優(yōu)質(zhì)執(zhí)行干部選拔條例心得體會(huì)（模板24篇）

心得體會(huì)是對(duì)過(guò)去一段時(shí)間內(nèi)經(jīng)歷和成長(zhǎng)的回顧，具有重要的自我反省作用?？偨Y(jié)要注重實(shí)際效果，思考自己的成果是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。以下是一些優(yōu)秀學(xué)生的心得體會(huì)分享，對(duì)于我們更好地學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)是很有借鑒意義的。

執(zhí)行干部選拔條例心得體會(huì)篇一

近一段時(shí)期，干部科根據(jù)工作需要組織大家系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)，對(duì)大家說(shuō)對(duì)《條例》有了更深刻的體會(huì)。根據(jù)干部工作形勢(shì)任務(wù)和干部隊(duì)伍狀況變化,對(duì)20xx版《干部任用條例》進(jìn)行了修訂，中共中央20xx年1月15日印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,為今后的干部選任工作提供依據(jù)和導(dǎo)向。通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)條例全文,結(jié)合自身工作,我有以下三方面體會(huì):

一、以德為先,德才兼?zhèn)?。以黨的十八大精神為指導(dǎo),修訂后的《條例》新增了“以德為先”的選人原則,突出以德為先,德才兼?zhèn)錇楹诵摹?qiáng)調(diào)干部選任要重實(shí)績(jī)、重能力、重優(yōu)秀年青基層干部的新導(dǎo)向和參考但不唯民意、采用但不唯測(cè)評(píng)成績(jī)的方式方法。要按照干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持重政績(jī),重“公論”,客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、大局意識(shí)和創(chuàng)新能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度以及廉潔自律情況等,把干部推到工作實(shí)踐中磨煉考驗(yàn),將個(gè)人修養(yǎng)體現(xiàn)為智慧、能力,真正把政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、肯干事、能干事優(yōu)秀的干部選拔到科級(jí)崗位。本學(xué)期，干部科重點(diǎn)培養(yǎng)年輕干部隊(duì)伍，啟動(dòng)了紅橋區(qū)教育系統(tǒng)年輕干部培養(yǎng)工程，培養(yǎng)、鍛煉一批德才兼?zhèn)涞哪贻p干部。

二、以公平公正為基礎(chǔ)。在干部選任中,主要領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則帶頭遵守《條例》,正視權(quán)力、用好權(quán)力,切實(shí)做到用制度管人,把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子,從源頭防止不正之風(fēng),能夠公正、公平,堅(jiān)持條件、標(biāo)準(zhǔn)、原則,調(diào)整和使用干部。在用人決策方面,結(jié)合本系統(tǒng)工作的實(shí)際情況，站在更高的高度看待問(wèn)題，總體思考。在認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，不斷加強(qiáng)和提高自身政治素養(yǎng),重視發(fā)展黨內(nèi)民主,堅(jiān)持人人平等,自覺(jué)貫徹民主集中制原則,集思廣益,廣泛聽(tīng)取班子成員的意見(jiàn),激發(fā)班子成員積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性;主動(dòng)深入群眾，多方面接觸基層群眾,夯實(shí)基層基礎(chǔ),切實(shí)提高在群眾中的公信力和威信力,進(jìn)一步構(gòu)建和諧高效的干部選任氛圍。

三、以強(qiáng)化監(jiān)督,體制機(jī)制為保障。能不能選好、用好、保護(hù)好干部是對(duì)我們黨性修養(yǎng)的檢驗(yàn),也是對(duì)我們執(zhí)政能力的考驗(yàn),一定要立足部門(mén)定位和崗位職能,自覺(jué)接受黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督,堅(jiān)持把好“推薦關(guān)”,把基層黨組織民主推薦作為選拔任用干部首要的、不可逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),由基層組織嚴(yán)格把關(guān)推薦人選;堅(jiān)持把好“民意關(guān)”,把公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、民主測(cè)評(píng)作為選拔干部的主要途徑,由干部職工來(lái)參與決策和選拔;堅(jiān)持把好“醞釀關(guān)”,根據(jù)民主測(cè)評(píng),結(jié)合工作實(shí)績(jī),由基層組織綜合考慮提出初步意見(jiàn);堅(jiān)持把好“考察關(guān)”,由局黨組派出工作人員,深入所在單位,面對(duì)面與超過(guò)三分之二以上干部職工進(jìn)行談話征求意見(jiàn),提出考察意見(jiàn);堅(jiān)持把好“決定關(guān)”,將考察意見(jiàn)匯報(bào)黨組,經(jīng)黨組研究,按照《條例》規(guī)定,做出任用決定;堅(jiān)持把好“監(jiān)督關(guān)”,黨組任用決定意見(jiàn)在局系統(tǒng)進(jìn)行為期一周的公示,重點(diǎn)對(duì)計(jì)劃生育、干部作風(fēng)、廉政建設(shè)等方面征求意見(jiàn)。

通過(guò)深入學(xué)習(xí),進(jìn)一步把握了新《條例》的精神實(shí)質(zhì),更加明確了領(lǐng)導(dǎo)干部在干部選拔任用中的.“一崗雙責(zé)責(zé)任”,全方位加強(qiáng)了干部選拔任用的體制機(jī)制建設(shè),推進(jìn)和強(qiáng)化了全系統(tǒng)干部選拔任用的科學(xué)化、規(guī)范化進(jìn)程。

執(zhí)行干部選拔條例心得體會(huì)篇二

接到《關(guān)于對(duì)貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作條例情況進(jìn)行檢查的通知》后，中心領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此高度重視，對(duì)做好迎檢工作提出了明確要求，對(duì)選拔任用干部工作進(jìn)行了全面總結(jié)和自查?，F(xiàn)將我中心執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況匯報(bào)如下。

一、基本情況

我單位核定編制11人，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)8職，其中，正處1職，副處1職，正科3職，副科3職。前，已配備正處1人，副處1人。206月經(jīng)人事局備案，以確認(rèn)方式提拔兩名副科級(jí)干部，任職采用聘任方式。

二、主要做法

一是抓學(xué)習(xí)。提高領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹《條例》的自覺(jué)性，把學(xué)習(xí)貫徹《條例》作為領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)和加強(qiáng)黨的建設(shè)的一項(xiàng)緊迫任務(wù)，周密部署，精心組織，認(rèn)真抓好落實(shí)。二是抓責(zé)任。確定中心主任為第一責(zé)任人，提高領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《條例》的緊迫感。三是抓導(dǎo)向。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人。在干部提拔任用上，我們始終堅(jiān)持以《條例》精神為指導(dǎo)，按照干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，重政績(jī)，重“公論”，把一批政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、肯干事、能干事優(yōu)秀的干部選拔到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。四是抓標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持選人用人標(biāo)準(zhǔn)，充分體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正。突出以德為本，注重政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)看干部是否有堅(jiān)定的政治方向、政治立場(chǎng)，看干部能否身體力行“三個(gè)代表”，看干部是否清政廉潔，勤政為民；突出以績(jī)?nèi)∪耍⒅厝罕姟肮J(rèn)”，把群眾“公認(rèn)”作為考察提拔干部的重要一環(huán)，堅(jiān)持民主推薦、任前公示，充分讓群眾參與意見(jiàn)，對(duì)多數(shù)群眾不認(rèn)可的'干部不使用；突出公平公正，注重任人唯賢，不遷就、不照顧，不拘一格選拔優(yōu)秀年輕干部，真正體現(xiàn)黨的干部路線。

三、今后工作打算

學(xué)習(xí)貫徹《條例》是一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)，我們將進(jìn)一步加大學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》的力度。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，把學(xué)習(xí)《條例》與學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想、黨的十六大精神結(jié)合起來(lái)，與黨風(fēng)廉政建設(shè)、健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制結(jié)合起來(lái)，與加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，創(chuàng)建五好班子活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，與解決干部監(jiān)督工作存在的問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》。

執(zhí)行干部選拔條例心得體會(huì)篇三

2019版《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）的修訂，是黨管干部原則和全面從嚴(yán)治黨要求的最新實(shí)踐，是黨中央在干部選拔任用這一核心工作領(lǐng)域上與時(shí)俱進(jìn)地體現(xiàn)新時(shí)代黨的路線方針的舉措，是近年黨的政治建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)理論和經(jīng)驗(yàn)厚積的成果提煉。2019版《條例》有以下值得注意的總體特征：

一是擺正了新時(shí)代干部隊(duì)伍的政治定位和歷史定位。例如第三條把沿用多年的表述“具有領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)能力”修訂為“具有推進(jìn)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展的能力”，除了體現(xiàn)時(shí)代特征外，以“推進(jìn)”取代“領(lǐng)導(dǎo)”，更符合唯物主義馬克思主義歷史觀關(guān)于人的主觀能動(dòng)性的定位，也更能準(zhǔn)確體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大人民群眾一同投身于社會(huì)主義建設(shè)大業(yè)之中的真實(shí)角色。又如第七條第（五）款新增的“廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家”表述，一方面結(jié)合了“修齊治平”優(yōu)秀中華傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代廉政概念，另一方面強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有良好黨風(fēng)政風(fēng)，還要有良好家風(fēng)，是八小時(shí)內(nèi)外一個(gè)樣的“立體”形象，而不是只有工作一面的平面。

二是更加強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治標(biāo)準(zhǔn)和擔(dān)當(dāng)作為精神。對(duì)政治標(biāo)準(zhǔn)的強(qiáng)調(diào)和對(duì)主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)囊筘瀼亍稐l例》全文，這實(shí)際上是我黨優(yōu)秀歷史傳統(tǒng)在社會(huì)主義建設(shè)新時(shí)期、新階段的回響?！暗虏偶?zhèn)?、以德為先”原則之“德”，其中當(dāng)然包括了政治品德和政治紀(jì)律，政治素養(yǎng)歷來(lái)是黨在選人用人方面的第一標(biāo)準(zhǔn)；干部的主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為，是黨的建設(shè)事業(yè)得以持續(xù)推進(jìn)的核心內(nèi)在動(dòng)力。強(qiáng)調(diào)政治素養(yǎng)和擔(dān)當(dāng)作為，是從建黨至今始終不渝的選材標(biāo)準(zhǔn)和隊(duì)伍傳統(tǒng)。今天隨著我國(guó)社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平到達(dá)新階段，國(guó)內(nèi)外形勢(shì)持續(xù)變化，干部隊(duì)伍建設(shè)面臨的任務(wù)和挑戰(zhàn)更加復(fù)雜，以修訂《條例》的形式強(qiáng)化這一傳統(tǒng)，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

三是程序設(shè)計(jì)更優(yōu)化、細(xì)化、具可操作性，語(yǔ)言表述更嚴(yán)謹(jǐn)?！稐l例》歷次修訂的一個(gè)重要背景，是黨的干部工作始終貫徹實(shí)事求是重要思想方法，不斷在實(shí)踐中先積累經(jīng)驗(yàn)。2019版《條例》在具體程序上的最新規(guī)定，例如新增的“分析研判”環(huán)節(jié)，以及對(duì)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗適用情況的具體規(guī)范，都以?xún)?nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)和傳達(dá)落實(shí)等方式經(jīng)過(guò)了3至5年實(shí)踐和總結(jié)，匯集了數(shù)以萬(wàn)計(jì)一線干部工作者的智慧和經(jīng)驗(yàn)，因此才有了《條例》科學(xué)的且可操作的具體程序規(guī)定。

明確干部隊(duì)伍政治定位和歷史定位、強(qiáng)調(diào)政治標(biāo)準(zhǔn)和擔(dān)當(dāng)精神、細(xì)化程序和嚴(yán)謹(jǐn)表述，是我們從《條例》上看到對(duì)我黨堅(jiān)定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信的體現(xiàn)，這對(duì)我們組工干部的工作由非常重要的指導(dǎo)意義：

第一，《條例》體現(xiàn)了加強(qiáng)黨和黨的組織部門(mén)在干部選拔任用全過(guò)程的領(lǐng)導(dǎo)和掌握，強(qiáng)調(diào)了分析研判和動(dòng)議環(huán)節(jié)的重要作用，確立了以談話調(diào)研推薦和會(huì)議推薦為產(chǎn)生人選的主要方式，在貫徹《條例》對(duì)干部選拔任用工作新要求的過(guò)程中，以及傳達(dá)、解釋黨的干部選任新精神的過(guò)程中，每一名組工干部都要做到吃透中央精神，了解工作實(shí)踐，堅(jiān)守原則毫不動(dòng)搖，落實(shí)工作不打折扣，答疑解難有據(jù)得體。

第二，組工干部更應(yīng)主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為，這既是《條例》對(duì)選拔干部的要求，更是對(duì)組工干部自身的要求。正因?yàn)辄h的干部工作成果都是從實(shí)踐中積累的，組工干部自身就是組織工作的執(zhí)行者和推動(dòng)者，必須主動(dòng)才有作為，要真正負(fù)起干部選拔任用的主要責(zé)任，從分析研判開(kāi)始，深入研究，發(fā)揮智慧，敢于表態(tài)，知人善用，真正做到為黨的建設(shè)事業(yè)保駕護(hù)航。

執(zhí)行干部選拔條例心得體會(huì)篇四

學(xué)習(xí)貫徹《條例》是組織人事干部正確履行職責(zé)的需要，是提高選人用人科學(xué)化水平的需要，是解決干部工作現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的需要。下面是小編分享的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例

心得體會(huì)

新《條例》體現(xiàn)了黨管干部的原則，貫徹了中央對(duì)干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度的新成果。我們要認(rèn)真把握，嚴(yán)格遵循。

(一)《條例》充分體現(xiàn)了“黨管干部”的原則。特別強(qiáng)調(diào)黨領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，在原則標(biāo)準(zhǔn)和程序方法等多方面，都體現(xiàn)了黨組織的主體地位和主導(dǎo)作用。如：新增“動(dòng)議”一章，規(guī)范了選拔任用的初始環(huán)節(jié)，強(qiáng)調(diào)黨組織從干部選拔任用的啟動(dòng)環(huán)節(jié)就應(yīng)當(dāng)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用;規(guī)定考察對(duì)象由黨組織集體研究確定，防止簡(jiǎn)單以票、以分取人;加強(qiáng)了黨組織對(duì)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、交流任用、破格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關(guān);嚴(yán)格監(jiān)督檢查，充實(shí)了“十不準(zhǔn)”紀(jì)律要求，規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作實(shí)行全程監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的行為。

(二)《條例》全面貫徹了中央對(duì)干部選拔任用工作提出的新要求。黨中央非常重視干部的選拔任用工作。、xx屆三中全會(huì)精神及一系列重要講話，對(duì)培養(yǎng)選拔高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，以好的作風(fēng)選人、選出作風(fēng)好的人，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化等，提出了明確要求。在《條例》修訂過(guò)程中，這些要求得到了認(rèn)真貫徹和充分體現(xiàn)。比如，將公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗作為干部選拔任用的方式之一，保留專(zhuān)章規(guī)定，又針對(duì)突出問(wèn)題著力規(guī)范，突出能力和素質(zhì)測(cè)試測(cè)評(píng)，突出崗位特點(diǎn)，突出實(shí)績(jī)競(jìng)爭(zhēng)，注重一貫表現(xiàn)，防止簡(jiǎn)單“以分取人”。在加大選拔年輕干部的力度方面，堅(jiān)持了“破格提拔”這一制度安排，為優(yōu)秀人才脫穎而出留出了“快車(chē)道”，又按照選拔標(biāo)準(zhǔn)更高、審批把關(guān)更嚴(yán)、過(guò)程更公開(kāi)透明的要求，從嚴(yán)進(jìn)行規(guī)范，使之更具操作性，防止“破格”變成“出格”，等等。

(三)《條例》吸收了干部人事制度改革的新成果。近年來(lái)，干部人事制度改革的力度不斷加大，干部工作的民主化、科學(xué)化程度有了很大提高，取得了許多重大成果。這次修訂和頒布的《干部任用條例》充分吸收了這些重要成果。比如，將推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。規(guī)定對(duì)擬提拔的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)查閱個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況;明確規(guī)定有跑官、拉票行為的干部和“裸官”等不得列為考察對(duì)象等等。我們要結(jié)合干部人事制度改革的實(shí)際，結(jié)合制約公路管理局發(fā)展的一些瓶頸問(wèn)題，深刻領(lǐng)會(huì)《干部任用條例》作出的這些新規(guī)定新要求，自覺(jué)堅(jiān)持干部人事制度改革的正確方向，把黨管干部原則與走群眾路線有機(jī)結(jié)合起來(lái)，把《條例》和全局的工作實(shí)際結(jié)合起來(lái)，解決目前干部任用方面存在的矛盾和問(wèn)題，才能真正把干部選準(zhǔn)用好。

近年來(lái)，干部工作的新情況、新問(wèn)題不斷涌現(xiàn)，隨著干部工作面臨的形勢(shì)任務(wù)和干部隊(duì)伍狀況的變化，20xx年中央頒布的《干部任用條例》已經(jīng)不能完全適應(yīng)新的要求。新修訂頒布的《條例》，針對(duì)現(xiàn)今干部選拔任用中出現(xiàn)的突出問(wèn)題和干部群眾普遍反映的熱點(diǎn)問(wèn)題，提出許多新的改革措施。其中的具體細(xì)微之處，清晰體現(xiàn)著中央對(duì)干部工作的新要求。

一是明確好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出以德為先。新《條例》將在20xx年全國(guó)組織工作會(huì)議上提出來(lái)的好干部標(biāo)準(zhǔn)“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”納入其中，作為選拔任用干部的要求，與開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的 主題“為民務(wù)實(shí)清廉”緊密切合。這二十字標(biāo)準(zhǔn)充分體現(xiàn)了新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代內(nèi)涵，體現(xiàn)了正確的用人導(dǎo)向。治國(guó)之要,首在用人。從組織工作的角度來(lái)說(shuō)，“用人”指的是選干部，而且必須是“好干部”。新《條例》中選拔“好干部”的基本原則有七條，其中重點(diǎn)添加了“以德為先”的選人原則，突出了干部“德”在素質(zhì)要求中的首要地位，體現(xiàn)了當(dāng)前選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)鍵。干部有德無(wú)才，可以通過(guò)更多的鍛煉培養(yǎng)使之有才;若是有才無(wú)德，往往會(huì)出現(xiàn)權(quán)力濫用，而其“才”恰會(huì)成為助紂為虐的“工具”，更大地?fù)p害黨和人民的利益。所以，必須從源頭把住干部的道德關(guān)，將“德”作為一條“紅線”樹(shù)立在干部的心頭，讓干部自覺(jué)主動(dòng)筑牢拒腐防變的第一道防線。

二是注重基層力量，更好服務(wù)群眾。新《條例》中明確提到，在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)應(yīng)當(dāng)樹(shù)立注重基層的導(dǎo)向，并且把具有基層工作經(jīng)歷作為選拔任用干部的重要條件之一。針對(duì)年輕干部，提出經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有針對(duì)性地選派到基層、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和復(fù)雜環(huán)境工作。這些規(guī)定不僅使干部選拔培養(yǎng)工作更加務(wù)實(shí)、“接地氣”，也給廣大干部增添了在基層干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)群眾的“奔頭”與動(dòng)力。古人云，“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍”，基層鍛煉對(duì)干部成長(zhǎng)極其重要，越是條件艱苦、基礎(chǔ)設(shè)施差、矛盾多的地方，越能錘煉人，在這樣的環(huán)境中培養(yǎng)出來(lái)的干部工作更加踏實(shí)，更深知群眾疾苦。我們?cè)诟刹窟x拔任用中，應(yīng)注重不圖虛名、踏實(shí)干事的干部，鼓勵(lì)干部到基層一線錘煉作風(fēng)、增長(zhǎng)才干，到艱苦崗位磨練意志、砥礪品行，使基層真正成為培養(yǎng)選拔干部的沃土，干部成長(zhǎng)成才的搖籃，同時(shí)也讓干部的基層奔頭、干頭轉(zhuǎn)化成人民群眾的幸福感和滿意度。

三是突出從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。新《條例》更加明確了干部選拔任用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和主要內(nèi)容，把從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求貫穿于各個(gè)環(huán)節(jié)，著力解決選人用人中的突出問(wèn)題，如唯票、唯分、唯gdp、唯年齡問(wèn)題，“裸官”問(wèn)題，干部破格提拔變“出格”問(wèn)題，被問(wèn)責(zé)干部復(fù)出問(wèn)題等，回應(yīng)了廣大干部群眾和社會(huì)各界的關(guān)切。新《條例》在保持原有框架和內(nèi)容總體穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，增設(shè)“動(dòng)議”一章，使干部任用的程序鏈條更為完備，也更為透明?！稐l例》從動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職干部選拔任用工作的五個(gè)環(huán)節(jié)中，都作出了嚴(yán)格的規(guī)定，充分強(qiáng)調(diào)和保證了黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)地位和主體作用，強(qiáng)化了黨組織在選人用人上的把關(guān)責(zé)任。同時(shí)，進(jìn)一步嚴(yán)肅紀(jì)律，細(xì)化監(jiān)督檢查，加強(qiáng)干部選拔任用工作全程監(jiān)督，嚴(yán)厲查處違反組織人事紀(jì)律的行為，嚴(yán)肅責(zé)任追究，對(duì)防止和糾正用人過(guò)程中的不正之風(fēng)具有很強(qiáng)的針對(duì)性。

學(xué)習(xí)貫徹《條例》是組織人事干部正確履行職責(zé)的需要，是提高選人用人科學(xué)化水平的需要，是解決干部工作現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的需要。因此，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)新《條例》是當(dāng)前各級(jí)黨委(黨組)特別是組織人事部門(mén)一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)。

一是應(yīng)帶頭學(xué)習(xí)貫徹好條例。組織部門(mén)是貫徹條例的主體，應(yīng)帶頭嚴(yán)格按條例辦事，并指導(dǎo)督促下級(jí)黨委(黨組)把條例學(xué)習(xí)貫徹好，切實(shí)做到“領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、組工干部精通”的效果。作為組工干部要對(duì)《條例》中的各項(xiàng)內(nèi)容認(rèn)真研讀，逐章逐條、逐句逐字，重點(diǎn)記錄，著重把握七項(xiàng)原則、六個(gè)基本條件、七個(gè)基本資格，掌握好動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定等重要環(huán)節(jié),在認(rèn)識(shí)上、體會(huì)上先人一步、快人一拍，做帶頭遵守和執(zhí)行《條例》的模范表率。同時(shí)，通過(guò)新舊《條例》對(duì)照學(xué)，帶著問(wèn)題研究學(xué)等，全面熟悉新條例的內(nèi)容，不僅要把具體規(guī)定爛熟于心，更要準(zhǔn)確把握其中蘊(yùn)含的思想內(nèi)涵、貫穿的精神實(shí)質(zhì)。要認(rèn)真及時(shí)梳理組織人事方面的各項(xiàng)

規(guī)章制度

二是要切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)。新《條例》既是新時(shí)期做好干部選任工作的基本遵循和防治選人用人不正之風(fēng)的有力武器，也是我們自身行為準(zhǔn)則的一面“鏡子”，要時(shí)常拿來(lái)照一照，看身子正不正、衣冠正不正，做到自我凈化。一要始終堅(jiān)持公道正派。孔子曾說(shuō)：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”公道正派，是每位組工干部的立身之本，要從嚴(yán)律己，帶頭改進(jìn)作風(fēng)，敢于堅(jiān)持原則，時(shí)刻遵守“十嚴(yán)禁”等規(guī)定，在選人用人上公開(kāi)、公平、公正，給干部以公道。二要甘當(dāng)組織工作的“孺子?！?。組工干部不僅要有正直的品格涵養(yǎng)，更要有“甘為人梯”的奉獻(xiàn)情懷，始終站在為黨和事業(yè)選干部的角度，腳踏實(shí)地完成好每項(xiàng)工作。三要樹(shù)立牢固的責(zé)任意識(shí)?！稐l例》強(qiáng)化了黨委(黨組)及其組織人事部門(mén)在推薦、考察、識(shí)別、使用干部中的責(zé)任，這就意味著我們肩負(fù)著更重要的使命及人民群眾的信任、期待。我們應(yīng)當(dāng)維護(hù)好條例，當(dāng)好參謀助手，把好選人用人關(guān)，切實(shí)履行好黨和人民賦予的職責(zé)。

三是積極探索干部交流制度。市縣管理的領(lǐng)導(dǎo)干部上升空間較小，一定程度上影響了干部的積極性，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市縣機(jī)關(guān)50歲以上的老同志在干部交流、效用等方面仍做得不夠。干部在一個(gè)環(huán)境里呆久了難免會(huì)產(chǎn)生惰性，基層干部隊(duì)伍要“活”起來(lái)，就要加大交流力度。新《條例》中對(duì)推進(jìn)干部交流做出了更具體的規(guī)定，地方應(yīng)積極貫徹落實(shí)條例的新精神新要求，立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，根據(jù)實(shí)際工作需要，結(jié)合干部成長(zhǎng)特點(diǎn)，建立和完善交流體制機(jī)制，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，達(dá)到“牽一發(fā)動(dòng)全身”的效果。

xx年1月15日，中共中央根據(jù)干部工作形勢(shì)任務(wù)和干部隊(duì)伍狀況變化，對(duì)xx版《干部任用條例》進(jìn)行了修訂，印發(fā)了新版的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條列》)，《條例》的修訂是新時(shí)期黨對(duì)干部選任工作規(guī)律認(rèn)識(shí)的一次升華，是干部人事制度改革的一個(gè)重大成果，也為進(jìn)一步深化改革指明了方向。

當(dāng)前，新疆交通運(yùn)輸行業(yè)正值跨越發(fā)展的攻堅(jiān)期，公路管理局把握新形勢(shì)，搶抓新機(jī)遇，謀劃新發(fā)展，緊緊圍繞養(yǎng)護(hù)管理和收費(fèi)服務(wù)中心工作，切實(shí)加強(qiáng)黨的建設(shè)，扎實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，綜合管理水平有了新的提高，路網(wǎng)結(jié)構(gòu)和養(yǎng)護(hù)水平不斷改善、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平不斷提升，行業(yè)文明建設(shè)取得長(zhǎng)足發(fā)展，逐步構(gòu)建了全局“暢、安、舒、美”的和諧交通環(huán)境。面對(duì)如此前景和大好機(jī)遇，急需一批高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍來(lái)引領(lǐng)公路管理局長(zhǎng)遠(yuǎn)科學(xué)發(fā)展，為此，我們必須對(duì)《條例》加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切實(shí)領(lǐng)會(huì)要點(diǎn)，準(zhǔn)確把握精神實(shí)質(zhì)，嚴(yán)格執(zhí)行《條例》的要求。

發(fā)展需要人才的支持，真正把優(yōu)秀的干部選出來(lái)、用起來(lái)，還必須以正確的用人導(dǎo)向、規(guī)范的用人程序、嚴(yán)格的用人紀(jì)律作保證。這就要求我們充分認(rèn)識(shí)新《條例》頒布的重要性、準(zhǔn)確把握新《條例》的關(guān)鍵點(diǎn)、切實(shí)注重新《條例》的三個(gè)方面和認(rèn)真抓好《條例》的貫徹落實(shí)，從而為公路管理局的發(fā)展選好人用好人。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會(huì)二##一、充分認(rèn)識(shí)新《條例》頒布的重要性

《條例》的修訂工作，是黨的、xx屆三中全會(huì)后，全黨按照“科學(xué)發(fā)展”要求，全面加強(qiáng)思想、組織和作風(fēng)建設(shè)，積極推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的形勢(shì)下進(jìn)行的。近些年來(lái)，干部工作面臨的形勢(shì)任務(wù)、干部隊(duì)伍狀況等都發(fā)生了很大變化，中央對(duì)干部工作的指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)任務(wù)提出了一系列新要求，xx年頒布的《條例》已不能完全適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，需要與時(shí)俱進(jìn)地修訂完善。同時(shí)，干部人事制度改革多年積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，一些干部政策有了新變化、新調(diào)整，需要用法規(guī)的形式固定下來(lái)，堅(jiān)持下去，以便更好地指導(dǎo)和推動(dòng)干部工作的開(kāi)展。從xx年中組部征求修訂意見(jiàn)到xx年正式頒布，《條例》修訂歷時(shí)一年多，不僅從改革完善干部人事制度、防止和糾正用人不正之風(fēng)方面貫徹了xx屆三中全會(huì)精神，也從加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提升執(zhí)政素質(zhì)和本領(lǐng)的角度為實(shí)現(xiàn)提出的各項(xiàng)任務(wù)提供了組織保障。《條例》的實(shí)施，對(duì)保證黨的路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。

執(zhí)行干部選拔條例心得體會(huì)篇五

學(xué)習(xí)貫徹《條例》是組織人事干部正確履行職責(zé)的需要，是提高選人用人科學(xué)化水平的需要，是解決干部工作現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的需要。因此，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)新《條例》是當(dāng)前各級(jí)黨委(黨組)特別是組織人事部門(mén)一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)。

一是應(yīng)帶頭學(xué)習(xí)貫徹好條例。組織部門(mén)是貫徹條例的主體，應(yīng)帶頭嚴(yán)格按條例辦事，并指導(dǎo)督促下級(jí)黨委(黨組)把條例學(xué)習(xí)貫徹好，切實(shí)做到“領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、組工干部精通”的效果。作為組工干部要對(duì)《條例》中的各項(xiàng)內(nèi)容認(rèn)真研讀，逐章逐條、逐句逐字，重點(diǎn)記錄，著重把握七項(xiàng)原則、六個(gè)基本條件、七個(gè)基本資格，掌握好動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定等重要環(huán)節(jié),在認(rèn)識(shí)上、體會(huì)上先人一步、快人一拍，做帶頭遵守和執(zhí)行《條例》的模范表率。同時(shí)，通過(guò)新舊《條例》對(duì)照學(xué)，帶著問(wèn)題研究學(xué)等，全面熟悉新條例的內(nèi)容，不僅要把具體規(guī)定爛熟于心，更要準(zhǔn)確把握其中蘊(yùn)含的思想內(nèi)涵、貫穿的精神實(shí)質(zhì)。要認(rèn)真及時(shí)梳理組織人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，完善相關(guān)配套制度，實(shí)行建章立制、流程再造，該廢止的廢止，該修訂的修訂，該新制訂的抓緊制訂，不斷完善和落實(shí)好制度規(guī)定，成為精通和落實(shí)《條例》的行家里手。

二是要切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)。新《條例》既是新時(shí)期做好干部選任工作的基本遵循和防治選人用人不正之風(fēng)的有力武器，也是我們自身行為準(zhǔn)則的一面“鏡子”，要時(shí)常拿來(lái)照一照，看身子正不正、衣冠正不正，做到自我凈化。一要始終堅(jiān)持公道正派?？鬃釉f(shuō)：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”公道正派，是每位組工干部的立身之本，要從嚴(yán)律己，帶頭改進(jìn)作風(fēng)，敢于堅(jiān)持原則，時(shí)刻遵守“十嚴(yán)禁”等規(guī)定，在選人用人上公開(kāi)、公平、公正，給干部以公道。二要甘當(dāng)組織工作的“孺子?！?。組工干部不僅要有正直的品格涵養(yǎng)，更要有“甘為人梯”的奉獻(xiàn)情懷，始終站在為黨和事業(yè)選干部的角度，腳踏實(shí)地完成好每項(xiàng)工作。三要樹(shù)立牢固的責(zé)任意識(shí)?！稐l例》強(qiáng)化了黨委(黨組)及其組織人事部門(mén)在推薦、考察、識(shí)別、使用干部中的責(zé)任，這就意味著我們肩負(fù)著更重要的使命及人民群眾的信任、期待。我們應(yīng)當(dāng)維護(hù)好條例，當(dāng)好參謀助手，把好選人用人關(guān)，切實(shí)履行好黨和人民賦予的職責(zé)。

三是積極探索干部交流制度。市縣管理的領(lǐng)導(dǎo)干部上升空間較小，一定程度上影響了干部的積極性，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市縣機(jī)關(guān)50歲以上的老同志在干部交流、效用等方面仍做得不夠。干部在一個(gè)環(huán)境里呆久了難免會(huì)產(chǎn)生惰性，基層干部隊(duì)伍要“活”起來(lái)，就要加大交流力度。新《條例》中對(duì)推進(jìn)干部交流做出了更具體的規(guī)定，地方應(yīng)積極貫徹落實(shí)條例的新精神新要求，立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，根據(jù)實(shí)際工作需要，結(jié)合干部成長(zhǎng)特點(diǎn)，建立和完善交流體制機(jī)制，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，達(dá)到“牽一發(fā)動(dòng)全身”的效果。

xx年1月15日，中共中央根據(jù)干部工作形勢(shì)任務(wù)和干部隊(duì)伍狀況變化，對(duì)xx版《干部任用條例》進(jìn)行了修訂，印發(fā)了新版的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條列》)，《條例》的修訂是新時(shí)期黨對(duì)干部選任工作規(guī)律認(rèn)識(shí)的一次升華，是干部人事制度改革的一個(gè)重大成果，也為進(jìn)一步深化改革指明了方向。

當(dāng)前，新疆交通運(yùn)輸行業(yè)正值跨越發(fā)展的攻堅(jiān)期，xx公路管理局把握新形勢(shì)，搶抓新機(jī)遇，謀劃新發(fā)展，緊緊圍繞養(yǎng)護(hù)管理和收費(fèi)服務(wù)中心工作，切實(shí)加強(qiáng)黨的建設(shè)，扎實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，綜合管理水平有了新的提高，路網(wǎng)結(jié)構(gòu)和養(yǎng)護(hù)水平不斷改善、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平不斷提升，行業(yè)文明建設(shè)取得長(zhǎng)足發(fā)展，逐步構(gòu)建了全局“暢、安、舒、美”的和諧交通環(huán)境。面對(duì)如此前景和大好機(jī)遇，急需一批高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍來(lái)引領(lǐng)xx公路管理局長(zhǎng)遠(yuǎn)科學(xué)發(fā)展，為此，我們必須對(duì)《條例》加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切實(shí)領(lǐng)會(huì)要點(diǎn)，準(zhǔn)確把握精神實(shí)質(zhì)，嚴(yán)格執(zhí)行《條例》的要求。

發(fā)展需要人才的支持，真正把優(yōu)秀的干部選出來(lái)、用起來(lái)，還必須以正確的用人導(dǎo)向、規(guī)范的用人程序、嚴(yán)格的用人紀(jì)律作保證。這就要求我們充分認(rèn)識(shí)新《條例》頒布的重要性、準(zhǔn)確把握新《條例》的關(guān)鍵點(diǎn)、切實(shí)注重新《條例》的三個(gè)方面和認(rèn)真抓好《條例》的貫徹落實(shí)，從而為xx公路管理局的發(fā)展選好人用好人。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會(huì)二##一、充分認(rèn)識(shí)新《條例》頒布的重要性

《條例》的修訂工作，是黨的、十八屆三中全會(huì)后，全黨按照“科學(xué)發(fā)展”要求，全面加強(qiáng)思想、組織和作風(fēng)建設(shè)，積極推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的形勢(shì)下進(jìn)行的。近些年來(lái)，干部工作面臨的形勢(shì)任務(wù)、干部隊(duì)伍狀況等都發(fā)生了很大變化，中央對(duì)干部工作的指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)任務(wù)提出了一系列新要求，xx年頒布的《條例》已不能完全適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，需要與時(shí)俱進(jìn)地修訂完善。同時(shí)，干部人事制度改革多年積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，一些干部政策有了新變化、新調(diào)整，需要用法規(guī)的形式固定下來(lái)，堅(jiān)持下去，以便更好地指導(dǎo)和推動(dòng)干部工作的開(kāi)展。從xx年中組部征求修訂意見(jiàn)到xx年正式頒布，《條例》修訂歷時(shí)一年多，不僅從改革完善干部人事制度、防止和糾正用人不正之風(fēng)方面貫徹了十八屆三中全會(huì)精神，也從加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提升執(zhí)政素質(zhì)和本領(lǐng)的角度為實(shí)現(xiàn)提出的各項(xiàng)任務(wù)提供了組織保障?！稐l例》的實(shí)施，對(duì)保證黨的路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。

執(zhí)行干部選拔條例心得體會(huì)篇六

20xx年1月15日，中共中央根據(jù)干部工作形勢(shì)任務(wù)和干部隊(duì)伍狀況變化，對(duì)20xx版《干部任用條例》進(jìn)行了修訂，印發(fā)了新版的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條列》)，《條例》的修訂是新時(shí)期黨對(duì)干部選任工作規(guī)律認(rèn)識(shí)的一次升華，是干部人事制度改革的一個(gè)重大成果，也為進(jìn)一步深化改革指明了方向。

當(dāng)前，xq交通運(yùn)輸行業(yè)正值跨越發(fā)展的攻堅(jiān)期，公路管理局把握新形勢(shì)，搶抓新機(jī)遇，謀劃新發(fā)展，緊緊圍繞養(yǎng)護(hù)管理和收費(fèi)服務(wù)中心工作，切實(shí)加強(qiáng)黨的建設(shè)，扎實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，綜合管理水平有了新的提高，路網(wǎng)結(jié)構(gòu)和養(yǎng)護(hù)水平不斷改善、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平不斷提升，行業(yè)文明建設(shè)取得長(zhǎng)足發(fā)展，逐步構(gòu)建了全局“暢、安、舒、美”的和諧交通環(huán)境。面對(duì)如此前景和大好機(jī)遇，急需一批高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍來(lái)引領(lǐng)公路管理局長(zhǎng)遠(yuǎn)科學(xué)發(fā)展，為此，我們必須對(duì)《條例》加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切實(shí)領(lǐng)會(huì)要點(diǎn)，準(zhǔn)確把握精神實(shí)質(zhì)，嚴(yán)格執(zhí)行《條例》的要求。

發(fā)展需要人才的支持，真正把優(yōu)秀的干部選出來(lái)、用起來(lái)，還必須以正確的用人導(dǎo)向、規(guī)范的用人程序、嚴(yán)格的用人紀(jì)律作保證。這就要求我們充分認(rèn)識(shí)新《條例》頒布的重要性、準(zhǔn)確把握新《條例》的關(guān)鍵點(diǎn)、切實(shí)注重新《條例》的三個(gè)方面和認(rèn)真抓好《條例》的貫徹落實(shí)，從而為公路管理局的發(fā)展選好人用好人。

一、充分認(rèn)識(shí)新《條例》頒布的重要性

《條例》的修訂工作，是黨的xx大、xx屆三中全會(huì)后，全黨按照“科學(xué)發(fā)展”要求，全面加強(qiáng)思想、組織和作風(fēng)建設(shè)，積極推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的形勢(shì)下進(jìn)行的。近些年來(lái)，干部工作面臨的形勢(shì)任務(wù)、干部隊(duì)伍狀況等都發(fā)生了很大變化，中央對(duì)干部工作的指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)任務(wù)提出了一系列新要求，20xx年頒布的《條例》已不能完全適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，需要與時(shí)俱進(jìn)地修訂完善。同時(shí)，干部人事制度改革多年積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，一些干部政策有了新變化、新調(diào)整，需要用法規(guī)的形式固定下來(lái)，堅(jiān)持下去，以便更好地指導(dǎo)和推動(dòng)干部工作的開(kāi)展。從20xx年中組部征求修訂意見(jiàn)到20xx年正式頒布，《條例》修訂歷時(shí)一年多，不僅從改革完善干部人事制度、防止和糾正用人不正之風(fēng)方面貫徹了xx屆三中全會(huì)精神，也從加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提升執(zhí)政素質(zhì)和本領(lǐng)的角度為實(shí)現(xiàn)xx大提出的各項(xiàng)任務(wù)提供了組織保障?！稐l例》的實(shí)施，對(duì)保證黨的路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。

二、準(zhǔn)確把握新《條例》的關(guān)鍵點(diǎn)

新《條例》體現(xiàn)了黨管干部的原則，貫徹了中央對(duì)干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度的新成果。我們要認(rèn)真把握，嚴(yán)格遵循。

(一)《條例》充分體現(xiàn)了“黨管干部”的原則。特別強(qiáng)調(diào)黨領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，在原則標(biāo)準(zhǔn)和程序方法等多方面，都體現(xiàn)了黨組織的主體地位和主導(dǎo)作用。如：新增“動(dòng)議”一章，規(guī)范了選拔任用的初始環(huán)節(jié)，強(qiáng)調(diào)黨組織從干部選拔任用的啟動(dòng)環(huán)節(jié)就應(yīng)當(dāng)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用;規(guī)定考察對(duì)象由黨組織集體研究確定，防止簡(jiǎn)單以票、以分取人;加強(qiáng)了黨組織對(duì)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、交流任用、破格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關(guān);嚴(yán)格監(jiān)督檢查，充實(shí)了“十不準(zhǔn)”紀(jì)律要求，規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作實(shí)行全程監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的行為。

(二)《條例》全面貫徹了中央對(duì)干部選拔任用工作提出的新要求。黨中央非常重視干部的選拔任用工作。xx大、xx屆三中全會(huì)精神及習(xí)近平總書(shū)記一系列重要講話，對(duì)培養(yǎng)選拔高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，以好的作風(fēng)選人、選出作風(fēng)好的人，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化等，提出了明確要求。在《條例》修訂過(guò)程中，這些要求得到了認(rèn)真貫徹和充分體現(xiàn)。比如，將公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗作為干部選拔任用的方式之一，保留專(zhuān)章規(guī)定，又針對(duì)突出問(wèn)題著力規(guī)范，突出能力和素質(zhì)測(cè)試測(cè)評(píng)，突出崗位特點(diǎn)，突出實(shí)績(jī)競(jìng)爭(zhēng)，注重一貫表現(xiàn)，防止簡(jiǎn)單“以分取人”。在加大選拔年輕干部的力度方面，堅(jiān)持了“破格提拔”這一制度安排，為優(yōu)秀人才脫穎而出留出了“快車(chē)道”，又按照選拔標(biāo)準(zhǔn)更高、審批把關(guān)更嚴(yán)、過(guò)程更公開(kāi)透明的要求，從嚴(yán)進(jìn)行規(guī)范，使之更具操作性，防止“破格”變成“出格”，等等。

(三)《條例》吸收了干部人事制度改革的新成果。近年來(lái)，干部人事制度改革的力度不斷加大，干部工作的民主化、科學(xué)化程度有了很大提高，取得了許多重大成果。這次修訂和頒布的《干部任用條例》充分吸收了這些重要成果。比如，將推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。規(guī)定對(duì)擬提拔的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)查閱個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況;明確規(guī)定有跑官、拉票行為的干部和“裸官”等不得列為考察對(duì)象等等。我們要結(jié)合干部人事制度改革的實(shí)際，結(jié)合制約公路管理局發(fā)展的一些瓶頸問(wèn)題，深刻領(lǐng)會(huì)《干部任用條例》作出的這些新規(guī)定新要求，自覺(jué)堅(jiān)持干部人事制度改革的正確方向，把黨管干部原則與走群眾路線有機(jī)結(jié)合起來(lái)，把《條例》和全局的工作實(shí)際結(jié)合起來(lái)，解決目前干部任用方面存在的矛盾和問(wèn)題，才能真正把干部選準(zhǔn)用好。

三、切實(shí)注重新《條例》的三個(gè)方面

新《條例》體現(xiàn)了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)改進(jìn)作風(fēng)的要求，近些年來(lái)，我局也存在一些干部作風(fēng)方面的突出問(wèn)題，例如對(duì)基層干部尤其是借調(diào)、掛職干部關(guān)心不夠，聽(tīng)取其合理化訴求方面還存在不全面、不具體的情況，對(duì)其政治待遇、福利待遇落實(shí)不到位;形式主義”方面存在規(guī)章制度制定的較多而對(duì)基層執(zhí)行情況和督查的偏少，平時(shí)在辦公室聽(tīng)匯報(bào)工作的多而主動(dòng)下基層聽(tīng)取意見(jiàn)和建議的少的問(wèn)題;“官僚主義”方面存在對(duì)一些基層單位出現(xiàn)的“門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦”，基層有些領(lǐng)導(dǎo)干部“高高在上”，與一線職工交流少的問(wèn)題監(jiān)管落實(shí)不到位;懶、散、庸、推、拖等機(jī)關(guān)病尚未得到徹底根治;“享樂(lè)主義”方面存在工作生活上講排場(chǎng)比闊氣的現(xiàn)象，對(duì)一些單位熱的情招待，抵制不夠堅(jiān)決;“奢靡之風(fēng)”方面還存在勤儉節(jié)約意識(shí)不夠強(qiáng)的情況;針對(duì)這些新情況、請(qǐng)問(wèn)題的出現(xiàn)，如何把握好《條列》，用好《條列》，為全局養(yǎng)護(hù)管理和收費(fèi)服務(wù)工作服務(wù)好尤其至關(guān)重要。這就要求我們要切實(shí)注重以下三個(gè)方面。

(一)突出以德為先，強(qiáng)化干部作風(fēng)。與20xx版《干部任用條例》相比，此次修訂新增了“以德為先”的選人原則，突出干部的“德”在素質(zhì)要求中的首要地位，體現(xiàn)了全面改革的“問(wèn)題導(dǎo)向”性。近年來(lái)，在改革開(kāi)放引擎的強(qiáng)力帶動(dòng)下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)取得了舉世矚目的成就，但隨之而來(lái)的是某些黨員干部理想信念的滑落、貪婪欲望的滋生和道德品質(zhì)的喪失，尤其是在黨的xx大后，在“老虎蒼蠅一起打”的空前反腐力度下，一大批黨的蛀蟲(chóng)被查辦處理，凈化了社會(huì)風(fēng)氣，震懾了思想心靈，也贏得了百姓的支持和擁護(hù)，突出干部選任“以德為先”，將“德”作為一條“紅線”，牢牢樹(shù)立在組工干部和廣大黨員干部的心頭。作風(fēng)建設(shè)是我黨歷來(lái)常抓不懈的重要方面，干部隊(duì)伍的作風(fēng)更是深刻影響著黨和政府在人民心中的光輝形象。因此條例中多處提到干部選任要強(qiáng)化作風(fēng)考察，加強(qiáng)干部作風(fēng)考察，深入了解為民服務(wù)、求真務(wù)實(shí)、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)等情況。

(二)更加注重基層，更好服務(wù)群眾。條例中明確提到：在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)應(yīng)當(dāng)樹(shù)立注重基層的導(dǎo)向。在近年來(lái)的干部隊(duì)伍建設(shè)中，也通過(guò)“加強(qiáng)基層建設(shè)年”、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“走基層、訪群眾、促和諧”和“訪民情、惠民生、聚民心”等活動(dòng)，走基層、進(jìn)機(jī)關(guān)，與百姓面對(duì)面，密切聯(lián)系群眾，增強(qiáng)黨員干部同人民群眾的血肉聯(lián)系。在利民、惠民的同時(shí)，鍛煉了廣大干部，從中發(fā)現(xiàn)了一批人才。在開(kāi)展黨的第一批群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，通過(guò)批評(píng)與自我批評(píng)，反對(duì)“四風(fēng)”、改進(jìn)作風(fēng)，查擺整改了一批群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，解決了不少職工生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難。

(三)強(qiáng)化監(jiān)督管理，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。我們堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央、自治區(qū)和廳局黨委關(guān)于干部選拔任用工作相關(guān)規(guī)定，扎實(shí)開(kāi)展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、干部選拔任用工作全程實(shí)錄制及任中糾錯(cuò)、任后究責(zé)等制度，客觀真實(shí)地反映干部選拔任用過(guò)程中的參與者、責(zé)任者和選用結(jié)果。考察選用干部時(shí)，不僅看干部的平時(shí)表現(xiàn)，而且看其在關(guān)鍵時(shí)刻，重大問(wèn)題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復(fù)雜問(wèn)題的能力，特別要看在xqww反恐嚴(yán)峻形勢(shì)下的政治敏銳性;不僅看干部八小時(shí)以?xún)?nèi)的表現(xiàn)，而且看其八小時(shí)以外的表現(xiàn)，堅(jiān)決克服重才輕德現(xiàn)象，積極征求紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)意見(jiàn)。同時(shí)，堅(jiān)持群眾路線，認(rèn)真落實(shí)廣泛聽(tīng)取干部群眾的反映和意見(jiàn)，擴(kuò)大干部群眾在干部選用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高干部工作的透明度和選人用人的公信度，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，使干部選任工作更加規(guī)范、高效、透明和民主。

中央重新修訂《條例》，就是要解決好“選什么人，怎樣選人”的問(wèn)題。它不僅是新時(shí)期做好干部選拔任用工作的基本遵循，更是著力選拔黨和人民需要的好干部、培養(yǎng)造就高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的制度保證。全局領(lǐng)導(dǎo)干部必須把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重大政治任務(wù)抓緊抓好，牢牢把握《條例》的精髓，把各項(xiàng)要求不折不扣地落到實(shí)處。局黨委要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持重基層、重實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)相結(jié)合，嚴(yán)格執(zhí)行干部選任程序，用好的制度選好的干部，同時(shí)以貫徹《條例》為契機(jī)，進(jìn)一步結(jié)合干部人事制度改革，制定適合我局實(shí)際的配套的措施和實(shí)施細(xì)則，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡(jiǎn)便易行的選人用人制度體系。黨委一把手作為單位的第一責(zé)任人，要想成為名副其實(shí)的“伯樂(lè)”，“慧眼”識(shí)人，必須不斷提高思想政治水平，樹(shù)立正確的用人觀。局黨委班子要以《條例》為遵循，規(guī)范干部選任工作，嚴(yán)明選任紀(jì)律，公正地考察干部，公道地使用干部，真正形成公正、公平、公道的用人導(dǎo)向、機(jī)制和氛圍，切實(shí)保證《條例》學(xué)習(xí)不走形，貫徹執(zhí)行不變樣，為我局轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)骨干。

執(zhí)行干部選拔條例心得體會(huì)篇七

近年來(lái)，干部工作的新情況、新問(wèn)題不斷涌現(xiàn)，隨著干部工作面臨的形勢(shì)任務(wù)和干部隊(duì)伍狀況的變化，中央頒布的《干部任用條例》已經(jīng)不能完全適應(yīng)新的要求。新修訂頒布的《條例》，針對(duì)現(xiàn)今干部選拔任用中出現(xiàn)的突出問(wèn)題和干部群眾普遍反映的熱點(diǎn)問(wèn)題，提出許多新的改革措施。其中的具體細(xì)微之處，清晰體現(xiàn)著中央對(duì)干部工作的新要求。

一是明確好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出以德為先。新《條例》將在全國(guó)組織工作會(huì)議上提出來(lái)的好干部標(biāo)準(zhǔn)“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”納入其中，作為選拔任用干部的要求，與開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的主題“為民務(wù)實(shí)清廉”緊密切合。這二十字標(biāo)準(zhǔn)充分體現(xiàn)了新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代內(nèi)涵，體現(xiàn)了正確的用人導(dǎo)向。治國(guó)之要,首在用人。從組織工作的角度來(lái)說(shuō)，“用人”指的是選干部，而且必須是“好干部”。新《條例》中選拔“好干部”的基本原則有七條，其中重點(diǎn)添加了“以德為先”的選人原則，突出了干部“德”在素質(zhì)要求中的首要地位，體現(xiàn)了當(dāng)前選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)鍵。干部有德無(wú)才，可以通過(guò)更多的鍛煉培養(yǎng)使之有才;若是有才無(wú)德，往往會(huì)出現(xiàn)權(quán)力濫用，而其“才”恰會(huì)成為助紂為虐的“工具”，更大地?fù)p害黨和人民的利益。所以，必須從源頭把住干部的道德關(guān)，將“德”作為一條“紅線”樹(shù)立在干部的心頭，讓干部自覺(jué)主動(dòng)筑牢拒腐防變的第一道防線。

二是注重基層力量，更好服務(wù)群眾。新《條例》中明確提到，在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)應(yīng)當(dāng)樹(shù)立注重基層的導(dǎo)向，并且把具有基層工作經(jīng)歷作為選拔任用干部的重要條件之一。針對(duì)年輕干部，提出經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有針對(duì)性地選派到基層、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和復(fù)雜環(huán)境工作。這些規(guī)定不僅使干部選拔培養(yǎng)工作更加務(wù)實(shí)、“接地氣”，也給廣大干部增添了在基層干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)群眾的“奔頭”與動(dòng)力。古人云，“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍”，基層鍛煉對(duì)干部成長(zhǎng)極其重要，越是條件艱苦、基礎(chǔ)設(shè)施差、矛盾多的地方，越能錘煉人，在這樣的環(huán)境中培養(yǎng)出來(lái)的干部工作更加踏實(shí)，更深知群眾疾苦。我們?cè)诟刹窟x拔任用中，應(yīng)注重不圖虛名、踏實(shí)干事的干部，鼓勵(lì)干部到基層一線錘煉作風(fēng)、增長(zhǎng)才干，到艱苦崗位磨練意志、砥礪品行，使基層真正成為培養(yǎng)選拔干部的沃土，干部成長(zhǎng)成才的搖籃，同時(shí)也讓干部的基層奔頭、干頭轉(zhuǎn)化成人民群眾的幸福感和滿意度。

三是突出從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。新《條例》更加明確了干部選拔任用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和主要內(nèi)容，把從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求貫穿于各個(gè)環(huán)節(jié)，著力解決選人用人中的突出問(wèn)題，如唯票、唯分、唯gdp、唯年齡問(wèn)題，“裸官”問(wèn)題，干部破格提拔變“出格”問(wèn)題，被問(wèn)責(zé)干部復(fù)出問(wèn)題等，回應(yīng)了廣大干部群眾和社會(huì)各界的關(guān)切。新《條例》在保持原有框架和內(nèi)容總體穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，增設(shè)“動(dòng)議”一章，使干部任用的程序鏈條更為完備，也更為透明?！稐l例》從動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職干部選拔任用工作的五個(gè)環(huán)節(jié)中，都作出了嚴(yán)格的規(guī)定，充分強(qiáng)調(diào)和保證了黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)地位和主體作用，強(qiáng)化了黨組織在選人用人上的把關(guān)責(zé)任。同時(shí)，進(jìn)一步嚴(yán)肅紀(jì)律，細(xì)化監(jiān)督檢查，加強(qiáng)干部選拔任用工作全程監(jiān)督，嚴(yán)厲查處違反組織人事紀(jì)律的行為，嚴(yán)肅責(zé)任追究，對(duì)防止和糾正用人過(guò)程中的不正之風(fēng)具有很強(qiáng)的針對(duì)性。

執(zhí)行干部選拔條例心得體會(huì)篇八

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》對(duì)于加強(qiáng)監(jiān)督檢查，整治和嚴(yán)厲查處跑官要官、拉票賄選等選人用人上的不正之風(fēng)有重要作用。

修訂后的《干部任用條例》，體現(xiàn)了中央對(duì)干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗(yàn)新成果，根據(jù)新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)干部選拔任用制度進(jìn)行了改進(jìn)完善，是做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的有力武器。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布實(shí)施，對(duì)于貫徹落實(shí)黨的、十八屆三中全會(huì)精神和全國(guó)組織工作會(huì)議精神，把信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到干部選拔任用工作中去，建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，解決干部工作中的突出問(wèn)題，建設(shè)高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。

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執(zhí)行干部選拔條例心得體會(huì)篇九

選人用人關(guān)乎國(guó)之根基，質(zhì)量意識(shí)須臾不可松懈。黨的十九大報(bào)告鮮明指出，要不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量。這是我們黨總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、順應(yīng)時(shí)代要求提出的重大課題，為進(jìn)一步做好選人用人工作指明了努力方向。新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《干部任用條例》），緊緊圍繞建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍，進(jìn)一步突出公正用人、精準(zhǔn)科學(xué)、全面從嚴(yán)等要求，為提高選人用人質(zhì)量提供了制度保證。

用人以公，方得賢才。公道正派是組織工作的核心價(jià)值理念，也是做好選人用人工作的生命線。堅(jiān)持公道正派，才能有識(shí)人之明、舉賢之膽、容才之量，才能做到唯才是舉、任人唯賢。在選人用人上只要堅(jiān)持公道正派，其他都會(huì)變得簡(jiǎn)單起來(lái)?，F(xiàn)實(shí)工作中，一些地方和單位在選人用人上出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題，究其根源，很多時(shí)候并不是對(duì)干部不了解，而是受到各種不正之風(fēng)的侵?jǐn)_，沒(méi)有真正做到公道正派選人用人。新修訂的《干部任用條例》，將“公道正派”作為選拔任用干部必須堅(jiān)持的原則，突出強(qiáng)調(diào)要“堅(jiān)持出以公心、公正用人”。各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門(mén)要認(rèn)真貫徹落實(shí)條例各項(xiàng)規(guī)定和要求，在選人用人上始終出以公心，堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、敢于負(fù)責(zé)、公正無(wú)私，堅(jiān)持“一碗水端平”，做到公道對(duì)待干部、公平評(píng)價(jià)干部、公正使用干部，使選出來(lái)的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。

用人必考其終，授任必求其當(dāng)。精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，是習(xí)近平總書(shū)記對(duì)干部工作提出的重要要求。精準(zhǔn)，就是要全方位、多角度、立體式考察干部，全面了解人選的德能勤績(jī)廉表現(xiàn)，切實(shí)把干部考準(zhǔn)考實(shí)；科學(xué)，就是要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、人事相宜，真正把干部用對(duì)用好。新修訂的《干部任用條例》，充實(shí)了分析研判和動(dòng)議環(huán)節(jié)，調(diào)整了民主推薦程序，改進(jìn)了干部考察內(nèi)容和方式，進(jìn)一步優(yōu)化選拔任用程序，有利于提升干部選拔任用的精準(zhǔn)性和科學(xué)性。各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門(mén)要堅(jiān)持知事識(shí)人，深化對(duì)干部的日常了解，加強(qiáng)綜合分析研判，真正把功夫下在平時(shí)。要堅(jiān)持知情度、關(guān)聯(lián)度和代表性原則，合理確定民主推薦參加范圍，切實(shí)提高民意表達(dá)的真實(shí)性和有效性。要按照建立日?？己?、分類(lèi)考核、近距離考核的知事識(shí)人體系，有針對(duì)性地改進(jìn)干部考察工作，切實(shí)解決知人不深、識(shí)人不準(zhǔn)等問(wèn)題。要堅(jiān)持從事業(yè)發(fā)展和工作需要出發(fā)，把事業(yè)需要、崗位要求與促進(jìn)干部成長(zhǎng)、調(diào)動(dòng)各方面積極性有機(jī)結(jié)合起來(lái)，更多地考慮“該用誰(shuí)”而不是“誰(shuí)該用”，做到依事?lián)袢?、人崗相適、人事相宜，使事業(yè)在干部推動(dòng)下興旺發(fā)達(dá)，讓干部在推動(dòng)事業(yè)發(fā)展中健康成長(zhǎng)。

世間事，成于嚴(yán)。只有堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭，才能有效防止和糾正選人用人中的種種偏向和不正之風(fēng)，確保選人用人的質(zhì)量。新修訂的《干部任用條例》，適應(yīng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的要求，充分吸收和有效銜接有關(guān)制度成果，將“凡提四必”“雙簽字”等要求納入考察程序，明確了不得提交會(huì)議討論的八種情形，強(qiáng)化了紀(jì)律監(jiān)督的相關(guān)要求。各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門(mén)要堅(jiān)持把從嚴(yán)要求貫穿干部選拔任用的全過(guò)程、各方面，嚴(yán)格按條例規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法選人用人，從嚴(yán)審核把關(guān)、從嚴(yán)加強(qiáng)監(jiān)督、從嚴(yán)追究責(zé)任，不斷凈化選人用人風(fēng)氣，以用人環(huán)境的風(fēng)清氣正促進(jìn)政治生態(tài)的山清水秀。要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向相統(tǒng)一，準(zhǔn)確把握嚴(yán)格規(guī)范與提高效能的關(guān)系，堅(jiān)決防止重形式輕內(nèi)容、重過(guò)程輕結(jié)果、重程序輕質(zhì)量等問(wèn)題，真正做到在眾多可能的人選中把最優(yōu)秀、最適合的干部選出來(lái)、用起來(lái)。

各級(jí)黨委（黨組）和組織人事部門(mén)要以學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《干部任用條例》為契機(jī)，嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)，恪守公道正派，堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)，落實(shí)從嚴(yán)要求，不斷提高選人用人的質(zhì)量和水平，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

學(xué)習(xí)新修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》心得體會(huì)3

近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《干部任用條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。新頒布的條例充分體現(xiàn)了中共中央對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重視，黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機(jī)制，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣，在干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本方法和擴(kuò)大民主、強(qiáng)化監(jiān)督等方面，做出了更加科學(xué)、規(guī)范和嚴(yán)密的規(guī)定，因此在新時(shí)代下做好干部選拔任用工作，各級(jí)黨組織以及組織人事部門(mén)任務(wù)更加艱巨，責(zé)任更加重大。

新修訂《干部任用條例》的第二條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則：第一是堅(jiān)持黨管干部原則；第二是德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢；黨的十九大提出“建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍”，是新時(shí)代黨和國(guó)家事業(yè)對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)的新要求，也為干部工作提供了基本遵循。對(duì)干部隊(duì)伍加強(qiáng)政治理論教育培訓(xùn)的同時(shí)，還要注重加強(qiáng)干部隊(duì)伍的黨性修養(yǎng)，強(qiáng)化政治理論的學(xué)習(xí)是干部隊(duì)伍用來(lái)武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐，推動(dòng)工作的理論武器，而黨性修養(yǎng)是不僅是黨員干部修身立命之根本，更關(guān)乎黨和國(guó)家形象和榮譽(yù)及服務(wù)好人民群眾的宗旨的踐行，德才兼?zhèn)湟恢币詠?lái)都是我國(guó)選拔優(yōu)秀干部的重要原則，作為優(yōu)秀干部，有深厚的才識(shí)固然很重要，自身的品德修養(yǎng)也是不容忽視的，習(xí)近平總書(shū)記指出：“光明磊落、坦蕩無(wú)私，是共產(chǎn)黨人的光輝品格，也是干部應(yīng)該錘煉的品質(zhì)修養(yǎng)。”年輕干部要立志做大事，不要立志做大官，保持平和心態(tài)，看淡個(gè)人進(jìn)退得失，心無(wú)旁騖努力工作，為黨和人民做事。

新修訂《干部任用條例》的頒布體現(xiàn)了新時(shí)期好干部的標(biāo)準(zhǔn)，要求新時(shí)期黨員干部要提高政治站位、敢于擔(dān)當(dāng)作為，政治品格高尚，從政本分，既體現(xiàn)黨性，也考驗(yàn)作風(fēng)。關(guān)鍵是堅(jiān)持知行合一、真抓實(shí)干，做實(shí)干家。要把踐行“三嚴(yán)三實(shí)”貫穿于全部工作生活中，養(yǎng)成一種習(xí)慣、化為一種境界。要加強(qiáng)道德修養(yǎng)，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，明辨是非善惡，追求健康情趣，不斷向廉潔自律的高標(biāo)準(zhǔn)看齊，做到心有所戒、行有所止，守住底線、不碰高壓線。要牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”和堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、做一名忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊?/p>

執(zhí)行干部選拔條例心得體會(huì)篇十

新《條例》體現(xiàn)了黨管干部的原則，貫徹了中央對(duì)干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度的新成果。我們要認(rèn)真把握，嚴(yán)格遵循。

(一)《條例》充分體現(xiàn)了“黨管干部”的原則。特別強(qiáng)調(diào)黨領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，在原則標(biāo)準(zhǔn)和程序方法等多方面，都體現(xiàn)了黨組織的主體地位和主導(dǎo)作用。如：新增“動(dòng)議”一章，規(guī)范了選拔任用的初始環(huán)節(jié)，強(qiáng)調(diào)黨組織從干部選拔任用的啟動(dòng)環(huán)節(jié)就應(yīng)當(dāng)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用;規(guī)定考察對(duì)象由黨組織集體研究確定，防止簡(jiǎn)單以票、以分取人;加強(qiáng)了黨組織對(duì)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、交流任用、破格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關(guān);嚴(yán)格監(jiān)督檢查，充實(shí)了“十不準(zhǔn)”紀(jì)律要求，規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作實(shí)行全程監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的行為。

(二)《條例》全面貫徹了中央對(duì)干部選拔任用工作提出的新要求。黨中央非常重視干部的選拔任用工作。、十八屆三中全會(huì)精神及xx一系列重要講話，對(duì)培養(yǎng)選拔高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，以好的作風(fēng)選人、選出作風(fēng)好的人，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化等，提出了明確要求。在《條例》修訂過(guò)程中，這些要求得到了認(rèn)真貫徹和充分體現(xiàn)。比如，將公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗作為干部選拔任用的方式之一，保留專(zhuān)章規(guī)定，又針對(duì)突出問(wèn)題著力規(guī)范，突出能力和素質(zhì)測(cè)試測(cè)評(píng)，突出崗位特點(diǎn)，突出實(shí)績(jī)競(jìng)爭(zhēng)，注重一貫表現(xiàn)，防止簡(jiǎn)單“以分取人”。在加大選拔年輕干部的力度方面，堅(jiān)持了“破格提拔”這一制度安排，為優(yōu)秀人才脫穎而出留出了“快車(chē)道”，又按照選拔標(biāo)準(zhǔn)更高、審批把關(guān)更嚴(yán)、過(guò)程更公開(kāi)透明的要求，從嚴(yán)進(jìn)行規(guī)范，使之更具操作性，防止“破格”變成“出格”，等等。

(三)《條例》吸收了干部人事制度改革的新成果。近年來(lái)，干部人事制度改革的力度不斷加大，干部工作的民主化、科學(xué)化程度有了很大提高，取得了許多重大成果。這次修訂和頒布的《干部任用條例》充分吸收了這些重要成果。比如，將推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。規(guī)定對(duì)擬提拔的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)查閱個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況;明確規(guī)定有跑官、拉票行為的干部和“裸官”等不得列為考察對(duì)象等等。我們要結(jié)合干部人事制度改革的實(shí)際，結(jié)合制約xx公路管理局發(fā)展的一些瓶頸問(wèn)題，深刻領(lǐng)會(huì)《干部任用條例》作出的這些新規(guī)定新要求，自覺(jué)堅(jiān)持干部人事制度改革的正確方向，把黨管干部原則與走群眾路線有機(jī)結(jié)合起來(lái)，把《條例》和全局的工作實(shí)際結(jié)合起來(lái)，解決目前干部任用方面存在的矛盾和問(wèn)題，才能真正把干部選準(zhǔn)用好。

執(zhí)行干部選拔條例心得體會(huì)篇十一

第一條為了堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線和干部工作方針政策，落實(shí)黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨特別是從嚴(yán)管理干部的要求，堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成有效管用、簡(jiǎn)便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化，建設(shè)一支高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專(zhuān)業(yè)化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，保證黨的基本理論、基本路線、基本方略全面貫徹執(zhí)行和新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》等黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)國(guó)家法律，制定本條例。

第二條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則：

(一)黨管干部;

(二)德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢;

(三)事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜;

(四)公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn);

(五)民主集中制;

(六)依法依規(guī)辦事。

第三條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，符合將領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本方略，全心全意為人民服務(wù)，具有推進(jìn)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展的能力，結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。

樹(shù)立注重基層和實(shí)踐的導(dǎo)向，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部。

注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，用好各年齡段干部。

統(tǒng)籌做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作。

對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下。

第四條本條例適用于選拔任用中共中央、全國(guó)人大常委會(huì)、國(guó)務(wù)院、全國(guó)政協(xié)、中央紀(jì)律檢查委員會(huì)工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員或者機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，國(guó)家監(jiān)察委員會(huì)、最高人民法院、最高人民檢察院領(lǐng)導(dǎo)成員(不含正職)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員;縣級(jí)以上地方各級(jí)黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委監(jiān)委、法院、檢察院及其工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員或者機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員;上列工作部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。

選拔任用參照公務(wù)員法管理的群團(tuán)機(jī)關(guān)和縣級(jí)以上黨委、政府直屬事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)成員及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，參照本條例執(zhí)行。

上列機(jī)關(guān)、單位選拔任用非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，參照本條例執(zhí)行。

選拔任用民族區(qū)域自治地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，法律法規(guī)和政策另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第五條本條例第四條所列范圍中選舉和依法任免的黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，黨組織推薦、提名人選的產(chǎn)生，適用本條例的規(guī)定，其選舉和依法任免按照有關(guān)法律、章程和規(guī)定進(jìn)行。

第六條黨委(黨組)及其組織(人事)部門(mén)按照干部管理權(quán)限履行選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)，切實(shí)發(fā)揮把關(guān)作用，負(fù)責(zé)本條例的組織實(shí)施。

第二章選拔任用條件

第七條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，具備下列基本條件：

(六)堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。

第八條提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：

(一)提任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。

(二)提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。

(三)提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上;由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作三年以上。

(四)一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，其中廳局級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

(五)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)黨校(行政學(xué)院)、干部學(xué)院或者組織(人事)部門(mén)認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)當(dāng)達(dá)到干部教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定要求。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

(六)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(七)符合有關(guān)法律規(guī)定的資格要求。提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》等規(guī)定的黨齡要求。

職級(jí)公務(wù)員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級(jí)提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應(yīng)當(dāng)政治過(guò)硬、德才素質(zhì)突出、群眾公認(rèn)度高，且符合下列條件之一：在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn);在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實(shí)績(jī)突出;在其他崗位上盡職盡責(zé)，工作實(shí)績(jī)特別顯著。

因工作特殊需要破格提拔的干部，應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一：領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要或者領(lǐng)導(dǎo)職位有特殊要求的;專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的崗位或者重要專(zhuān)項(xiàng)工作急需的;艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進(jìn)的。

破格提拔干部必須從嚴(yán)掌握。不得突破本條例第七條規(guī)定的基本條件和第八條第一款第七項(xiàng)規(guī)定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續(xù)破格。不得越兩級(jí)提拔。

第十條拓寬選人視野和渠道，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從黨政機(jī)關(guān)選拔任用，也可以從黨政機(jī)關(guān)以外選拔任用，注意從企業(yè)、高等學(xué)校、科研院所等單位以及社會(huì)組織中發(fā)現(xiàn)選拔。地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)注意從擔(dān)任過(guò)縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部和國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員中選拔。

第三章分析研判和動(dòng)議

第十一條組織(人事)部門(mén)應(yīng)當(dāng)深化對(duì)干部的日常了解，堅(jiān)持知事識(shí)人，把功夫下在平時(shí)，全方位、多角度、近距離了解干部。根據(jù)日常了解情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合分析研判，為黨委(黨組)選人用人提供依據(jù)和參考。

第十二條黨委(黨組)或者組織(人事)部門(mén)根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，結(jié)合綜合分析研判情況，提出啟動(dòng)干部選拔任用工作意見(jiàn)。

第十三條組織(人事)部門(mén)綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行動(dòng)議分析，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序和人選意向等提出初步建議。

個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫(xiě)出推薦材料并署名。

第十四條組織(人事)部門(mén)將初步建議向黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員匯報(bào)，對(duì)初步建議進(jìn)行完善，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行溝通醞釀，形成工作方案。

對(duì)動(dòng)議的人選嚴(yán)格把關(guān)，根據(jù)工作需要，可以提前核查有關(guān)事項(xiàng)。

第十五條研判和動(dòng)議時(shí)，根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，如確有必要，也可以把公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗作為產(chǎn)生人選的一種方式。領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺且本地區(qū)本部門(mén)沒(méi)有合適人選的，特別是需要補(bǔ)充緊缺專(zhuān)業(yè)人才或者配備結(jié)構(gòu)需要干部的，可以通過(guò)公開(kāi)選拔產(chǎn)生人選;領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且需要進(jìn)一步比選擇優(yōu)的，可以通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗產(chǎn)生人選。公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗一般適用于副職領(lǐng)導(dǎo)職位。

公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)結(jié)合崗位特點(diǎn)，堅(jiān)持組織把關(guān)，突出政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、工作實(shí)績(jī)和一貫表現(xiàn)，防止簡(jiǎn)單以分?jǐn)?shù)、票數(shù)取人。

公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗設(shè)置的資格條件突破規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)上級(jí)組織(人事)部門(mén)審核同意。

第四章民主推薦

第十六條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)民主推薦。民主推薦包括談話調(diào)研推薦和會(huì)議推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效。

第十七條領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照職位設(shè)置全額定向推薦;個(gè)別提拔任職或者進(jìn)一步使用，可以按照擬任職位進(jìn)行定向推薦，也可以根據(jù)擬任職位的具體情況進(jìn)行非定向推薦;進(jìn)一步使用的，可以采取聽(tīng)取意見(jiàn)的方式進(jìn)行，其中正職也可以參照個(gè)別提拔任職進(jìn)行民主推薦。

第十八條地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

(四)對(duì)民主推薦情況進(jìn)行綜合分析;

(五)向上級(jí)黨委或者組織部門(mén)匯報(bào)民主推薦情況。

第十九條地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，談話調(diào)研推薦一般由下列人員參加：

(一)黨委成員;

(二)人大常委會(huì)、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員;

(三)紀(jì)委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)成員;

(四)法院、檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員;

(五)黨委工作部門(mén)、政府工作部門(mén)、群團(tuán)組織主要領(lǐng)導(dǎo)成員;

(六)下一級(jí)黨委和政府主要領(lǐng)導(dǎo)成員;

(七)其他需要參加的人員，可以根據(jù)知情度、關(guān)聯(lián)度和代表性原則確定。

推薦人大常委會(huì)、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)當(dāng)有民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無(wú)黨派代表人士參加。

參加會(huì)議推薦的人員參照上列范圍確定，可以適當(dāng)調(diào)整。

第二十條個(gè)別提拔任職，或者進(jìn)一步使用需要進(jìn)行民主推薦的，民主推薦程序可以參照本條例第十八條規(guī)定進(jìn)行;必要時(shí)也可以先進(jìn)行會(huì)議推薦，再進(jìn)行談話調(diào)研推薦。先進(jìn)行談話調(diào)研推薦的，可以提出會(huì)議推薦參考人選，參考人選應(yīng)當(dāng)差額提出。單位人數(shù)較少、參加會(huì)議推薦人員范圍與談話調(diào)研推薦人員范圍基本相同，且談話調(diào)研推薦意見(jiàn)集中的，根據(jù)實(shí)際情況，可以不再進(jìn)行會(huì)議推薦。

根據(jù)工作需要，可以在民主推薦前對(duì)推薦職位、條件、范圍以及符合職位要求和任職條件的人選，在人選所在地區(qū)或者單位領(lǐng)導(dǎo)班子范圍內(nèi)進(jìn)行溝通。

第二十一條個(gè)別提拔任職，或者進(jìn)一步使用需要進(jìn)行民主推薦的，參加民主推薦人員一般按照下列范圍執(zhí)行：

(一)民主推薦地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選，參照本條例第十九條規(guī)定執(zhí)行，可以適當(dāng)調(diào)整。

(二)民主推薦工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，談話調(diào)研推薦由本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他需要參加的人員參加;根據(jù)實(shí)際情況還可以吸收本系統(tǒng)下級(jí)單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加。參加會(huì)議推薦的人員范圍可以適當(dāng)調(diào)整。

(三)民主推薦內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，參照前項(xiàng)所列范圍確定，也可以在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)進(jìn)行。

第二十二條黨委和政府及其工作部門(mén)個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可以由黨委(黨組)或者組織(人事)部門(mén)推薦，報(bào)上級(jí)組織(人事)部門(mén)同意后作為考察對(duì)象。

第五章考察

第二十三條確定考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與日常了解、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮，深入分析、比較擇優(yōu)，防止把推薦票等同于選舉票、簡(jiǎn)單以推薦票取人。

第二十四條有下列情形之一的，不得列為考察對(duì)象：

(一)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;

(二)群眾公認(rèn)度不高的;

(三)上一年年度考核結(jié)果為基本稱(chēng)職以下等次的;

(四)有跑官、拉票等非組織行為的;

(六)受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

(七)其他原因不宜提拔或者進(jìn)一步使用的。

第二十五條地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，由本級(jí)黨委書(shū)記與副書(shū)記、分管組織、紀(jì)檢監(jiān)察等工作的常委根據(jù)上級(jí)黨委組織部門(mén)反饋的情況，對(duì)考察對(duì)象人選進(jìn)行醞釀，本級(jí)黨委常委會(huì)研究提出考察對(duì)象建議名單，經(jīng)與上級(jí)黨委組織部門(mén)溝通后，確定考察對(duì)象。對(duì)擬新進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公示。

個(gè)別提拔任職或者進(jìn)一步使用，按照干部管理權(quán)限，由黨委(黨組)或者上級(jí)組織(人事)部門(mén)研究確定考察對(duì)象。

考察對(duì)象一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)，個(gè)別提拔任職或者進(jìn)一步使用時(shí)意見(jiàn)比較集中的，也可以等額確定考察對(duì)象。

第二十六條對(duì)確定的考察對(duì)象，由組織(人事)部門(mén)進(jìn)行嚴(yán)格考察。

雙重管理干部的考察工作，由主管方負(fù)責(zé)組織實(shí)施，根據(jù)工作需要會(huì)同協(xié)管方進(jìn)行。

第二十七條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。

突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重了解政治理論學(xué)習(xí)情況，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況。

深入考察道德品行，加強(qiáng)對(duì)工作時(shí)間之外表現(xiàn)的考察，注重了解社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德等方面的情況。

強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)考察，深入了解專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)作風(fēng)、專(zhuān)業(yè)精神等方面的情況。

注重考察工作實(shí)績(jī)，圍繞貫徹落實(shí)黨中央重大決策部署，統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，深入了解履行崗位職責(zé)、貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展取得的實(shí)際成效?？疾斓胤近h政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，應(yīng)當(dāng)把經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)等情況作為考察評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，防止單純以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度評(píng)定工作實(shí)績(jī)?？疾禳h政工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)把履行黨的建設(shè)職責(zé)，制定和執(zhí)行政策、推動(dòng)改革創(chuàng)新、營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)、維護(hù)社會(huì)公平正義等作為考察評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。

加強(qiáng)作風(fēng)考察，深入了解為民服務(wù)、求真務(wù)實(shí)、勤勉敬業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為，遵守中央八項(xiàng)規(guī)定精神，反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)等情況。

強(qiáng)化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨(dú)慎微，秉公用權(quán)，清正廉潔，不謀私利，嚴(yán)格要求親屬和身邊工作人員等情況。

根據(jù)實(shí)際需要，針對(duì)不同層級(jí)、不同崗位考察對(duì)象，實(shí)行差異化考察，對(duì)黨政正職人選，堅(jiān)持更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求，突出把握政治方向、駕馭全局、抓班子帶隊(duì)伍等方面情況的考察。

第二十八條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)保證充足的考察時(shí)間，經(jīng)過(guò)下列程序：

(一)制定考察工作方案;

(三)根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過(guò)適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告;

(八)考察組研究提出人選任用建議，向派出考察組的組織(人事)部門(mén)匯報(bào)，經(jīng)組織(人事)部門(mén)集體研究提出任用建議方案，向本級(jí)黨委(黨組)報(bào)告。

考察內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選程序，可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)簡(jiǎn)化。

第二十九條考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個(gè)別談話和征求意見(jiàn)的范圍一般為：

(一)黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)成員，人大常委會(huì)、政協(xié)、紀(jì)委監(jiān)委、法院、檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員;

(二)考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員;

(四)其他有關(guān)人員。

第三十條考察工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個(gè)別談話和征求意見(jiàn)的范圍一般為：

(一)考察對(duì)象上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員;

(二)考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員;

(三)考察對(duì)象所在單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員;

(四)其他有關(guān)人員。

考察內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，個(gè)別談話和征求意見(jiàn)的范圍參照上列規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位組織(人事)部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見(jiàn)，根據(jù)需要可以聽(tīng)取巡視巡察機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)關(guān)和其他相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)。

組織(人事)部門(mén)必須嚴(yán)格審核考察對(duì)象的干部人事檔案，查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，就黨風(fēng)廉政情況聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)，對(duì)反映問(wèn)題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查。對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)事先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。

考察對(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位黨委(黨組)必須就考察對(duì)象廉潔自律情況提出結(jié)論性意見(jiàn)，并由黨委(黨組)書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記(紀(jì)檢監(jiān)察組組長(zhǎng))簽字。機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的擬任人選考察對(duì)象，也應(yīng)當(dāng)由相關(guān)黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)出具廉潔自律情況結(jié)論性意見(jiàn)。

第三十二條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書(shū)面考察材料，建立考察文書(shū)檔案。已經(jīng)任職的，考察材料歸入本人干部人事檔案?？疾觳牧媳仨殞?xiě)實(shí)，評(píng)判應(yīng)當(dāng)全面、準(zhǔn)確、客觀，用具體事例反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容：

(一)德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)以及主要特長(zhǎng)、行為特征;

(二)主要缺點(diǎn)和不足;

(三)民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察談話情況;

(四)審核干部人事檔案、查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)、核查信訪舉報(bào)等情況的結(jié)論。

第三十三條黨委(黨組)或者組織(人事)部門(mén)選派具有較高素質(zhì)的人員組建考察組，考察組由兩名以上成員組成。考察組負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、具有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。

實(shí)行干部考察工作責(zé)任制?？疾旖M必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，對(duì)考察材料負(fù)責(zé)，履行干部選拔任用風(fēng)氣監(jiān)督職責(zé)。

第六章討論決定

第三十四條黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在討論決定或者決定呈報(bào)前，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職位和人選的不同情況，分別在黨委(黨組)、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進(jìn)行醞釀。

工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員擬任人選，應(yīng)當(dāng)征求上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)成員的意見(jiàn)。

非中共黨員擬任人選，應(yīng)當(dāng)征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)和民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員、無(wú)黨派代表人士的意見(jiàn)。

雙重管理干部的任免，主管方應(yīng)當(dāng)事先征求協(xié)管方意見(jiàn)，進(jìn)行醞釀。征求意見(jiàn)一般采用書(shū)面形式進(jìn)行。協(xié)管方自收到主管方意見(jiàn)之日起一個(gè)月內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意。雙方意見(jiàn)不一致時(shí)，正職的任免報(bào)上級(jí)黨委組織部門(mén)協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。

第三十五條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委(黨組)集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見(jiàn)。屬于上級(jí)黨委(黨組)管理的，本級(jí)黨委(黨組)可以提出選拔任用建議。

對(duì)擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報(bào)經(jīng)上級(jí)組織(人事)部門(mén)同意。越級(jí)提拔或者不經(jīng)過(guò)民主推薦列為破格提拔人選的，應(yīng)當(dāng)在考察前報(bào)告，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。

第三十六條市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選，一般應(yīng)當(dāng)由上級(jí)黨委常委會(huì)提名并提交全會(huì)無(wú)記名投票表決;全會(huì)閉會(huì)期間，由黨委常委會(huì)作出決定，決定前應(yīng)當(dāng)征求黨委委員的意見(jiàn)。

第三十七條有下列情形之一的，不得提交會(huì)議討論：

(一)沒(méi)有按照規(guī)定進(jìn)行民主推薦、考察的;

(三)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告未查核或者經(jīng)查核存疑尚未查清的;

(四)線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)尚未調(diào)查清楚的;

(五)干部人事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等存疑尚未查清的;

(六)巡視巡察、審計(jì)等工作中發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題尚未作出結(jié)論的;

(七)沒(méi)有按照規(guī)定向上級(jí)報(bào)告或者報(bào)告后未經(jīng)批復(fù)同意的干部任免事項(xiàng);

(八)其他原因不宜提交會(huì)議討論的。

第三十八條黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠時(shí)間聽(tīng)取情況介紹、充分發(fā)表意見(jiàn)。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)逐一發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)，黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)最后表態(tài)。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。意見(jiàn)分歧較大時(shí)，暫緩進(jìn)行表決。

黨委(黨組)有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委(黨組)超過(guò)半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。

第三十九條黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

(二)參加會(huì)議人員進(jìn)行充分討論;

(三)進(jìn)行表決，以黨委(黨組)應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意形成決定。

第四十條需要報(bào)上級(jí)黨委(黨組)審批的擬提拔任職的干部，必須呈報(bào)黨委(黨組)請(qǐng)示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人干部人事檔案和黨委(黨組)會(huì)議紀(jì)要、討論記錄、民主推薦情況等材料。上級(jí)組織(人事)部門(mén)對(duì)呈報(bào)的材料應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查。

需要報(bào)上級(jí)備案的干部，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)向上級(jí)組織(人事)部門(mén)備案。

第七章任職

第四十一條黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行選任制、委任制，部分專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可以實(shí)行聘任制。

第四十二條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。

提拔擔(dān)任廳局級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除特殊崗位和在換屆考察時(shí)已進(jìn)行過(guò)公示的人選外，在黨委(黨組)討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公示。公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確，便于監(jiān)督，涉及破格提拔的還應(yīng)當(dāng)說(shuō)明破格的具體情形和理由。公示期不少于五個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

第四十三條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。

提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的廳局級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，試用期為一年：

(一)黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)工作部門(mén)副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);

(二)紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);

(三)法院、檢察院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的非國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職;不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按照試任前職級(jí)或者職務(wù)層次安排工作。

第四十四條實(shí)行任職談話制度。對(duì)決定任用的干部，由黨委(黨組)指定專(zhuān)人同本人談話，肯定成績(jī)，指出不足，提出要求和需要注意的問(wèn)題。

對(duì)破格提拔以及通過(guò)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗任職的干部，試用期滿正式任職時(shí)，黨委(黨組)還應(yīng)當(dāng)指定專(zhuān)人進(jìn)行談話。

第四十五條黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職時(shí)間，按照下列時(shí)間計(jì)算：

(一)由黨委(黨組)決定任職的，自黨委(黨組)決定之日起計(jì)算;

(四)由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計(jì)算。

第八章依法推薦、提名和民主協(xié)商

第四十六條黨委向人民代表大會(huì)或者人大常委會(huì)推薦需要由人民代表大會(huì)或者人大常委會(huì)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)事先向人民代表大會(huì)臨時(shí)黨組織或者人大常委會(huì)黨組和人大常委會(huì)組成人員中的黨員介紹黨委推薦意見(jiàn)。人民代表大會(huì)臨時(shí)黨組織、人大常委會(huì)黨組和人大常委會(huì)組成人員以及人大代表中的黨員，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹黨委推薦意見(jiàn)，帶頭依法辦事，正確履行職責(zé)。

第四十七條黨委向人民代表大會(huì)推薦由人民代表大會(huì)選舉、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)以本級(jí)黨委名義向人民代表大會(huì)主席團(tuán)提交推薦書(shū)，介紹所推薦人選的有關(guān)情況，說(shuō)明推薦理由。

黨委向人大常委會(huì)推薦由人大常委會(huì)任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)在人大常委會(huì)審議前，按照規(guī)定程序提出，介紹所推薦人選的有關(guān)情況。

第四十八條黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門(mén)和機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，在黨委討論決定后，由政府任命。

第四十九條領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，黨委推薦人大常委會(huì)、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選和監(jiān)察委員會(huì)主任、法院院長(zhǎng)、檢察院檢察長(zhǎng)人選，應(yīng)當(dāng)事先向民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無(wú)黨派代表人士通報(bào)有關(guān)情況，進(jìn)行民主協(xié)商。

第五十條黨委推薦的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，在人民代表大會(huì)選舉、決定任命或者人大常委會(huì)任命、決定任命前，如果人大代表或者人大常委會(huì)組成人員對(duì)所推薦人選提出不同意見(jiàn)，黨委應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究，并作出必要的解釋或者說(shuō)明。如果發(fā)現(xiàn)有事實(shí)依據(jù)、足以影響選舉或者任命的問(wèn)題，黨委可以建議人民代表大會(huì)或者人大常委會(huì)按照規(guī)定程序暫緩選舉、任命、決定任命，也可以重新推薦人選。

政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員候選人的推薦和協(xié)商提名，按照政協(xié)章程和有關(guān)規(guī)定辦理。

第九章交流、回避

第五十一條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。

(一)交流的對(duì)象主要是：因工作需要交流的;需要通過(guò)交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的;在一個(gè)地方或者部門(mén)工作時(shí)間較長(zhǎng)的;按照規(guī)定需要回避的;因其他原因需要交流的。交流的重點(diǎn)是縣級(jí)以上地方黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)成員，紀(jì)委監(jiān)委、法院、檢察院、黨委和政府部分工作部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員。

(二)地方黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)成員原則上應(yīng)當(dāng)任滿一屆，在同一職位上任職滿十年的，必須交流;在同一職位連續(xù)任職達(dá)到兩個(gè)任期的，不再推薦、提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù)。同一地方(部門(mén))的黨政正職一般不同時(shí)易地交流。

(三)黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職時(shí)間較長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流。

(四)經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地派到基層、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和復(fù)雜環(huán)境工作，堅(jiān)決防止“鍍金”思想和短期行為。

(五)加強(qiáng)工作統(tǒng)籌，加大干部交流力度。推進(jìn)地方與部門(mén)之間、地區(qū)之間、部門(mén)之間、黨政機(jī)關(guān)與國(guó)有企事業(yè)單位以及其他社會(huì)組織之間的干部交流，推動(dòng)形成國(guó)有企事業(yè)單位、社會(huì)組織干部人才及時(shí)進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)的良性工作機(jī)制。

(六)干部交流由黨委(黨組)及其組織(人事)部門(mén)按照干部管理權(quán)限組織實(shí)施，嚴(yán)格把握人選的資格條件。干部個(gè)人不得自行聯(lián)系交流事宜，領(lǐng)導(dǎo)干部不得指定交流人選。同一干部不宜頻繁交流。

(七)交流的干部接到任職通知后，應(yīng)當(dāng)在黨委(黨組)或者組織(人事)部門(mén)限定的時(shí)間內(nèi)到任?？绲貐^(qū)跨部門(mén)交流的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)轉(zhuǎn)移行政關(guān)系、工資關(guān)系和黨的組織關(guān)系。

第五十二條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。

領(lǐng)導(dǎo)干部不得在本人成長(zhǎng)地?fù)?dān)任縣(市)黨委和政府以及紀(jì)委監(jiān)委、組織部門(mén)、法院、檢察院、公安部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)成員，一般不得在本人成長(zhǎng)地?fù)?dān)任市(地、盟)黨委和政府以及紀(jì)委監(jiān)委、組織部門(mén)、法院、檢察院、公安部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)成員。

第五十三條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制度。

黨委(黨組)及其組織(人事)部門(mén)討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。

干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第十章免職、辭職、降職

第五十四條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

(一)達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的;

(二)受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的;

(三)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職應(yīng)當(dāng)免職的;

(四)因違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)免職的;

(五)辭職或者調(diào)出的;

(六)非組織選派，個(gè)人申請(qǐng)離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)一年的;

(七)因健康原因，無(wú)法正常履行工作職責(zé)一年以上的;

(八)因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

第五十五條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。

辭職應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定，手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。

第五十六條引咎辭職、責(zé)令辭職和因問(wèn)責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。同時(shí)受到黨紀(jì)政務(wù)處分的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。

第五十七條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核中被確定為不稱(chēng)職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)職級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第五十八條因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)離崗位、免職的，一年內(nèi)不得提拔。降職使用的干部重新提拔，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

重新任職或者提拔任職，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情形、工作需要和個(gè)人情況綜合考慮，合理安排使用。

對(duì)符合有關(guān)規(guī)定給予容錯(cuò)的干部，應(yīng)當(dāng)客觀公正對(duì)待。

第十一章紀(jì)律和監(jiān)督

第五十九條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：

(二)不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職務(wù)、提高職級(jí)待遇;

(五)不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相;

(六)不準(zhǔn)在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察和選舉中搞拉票、助選等非組織活動(dòng);

(七)不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、系統(tǒng)和單位干部選拔任用工作;

(十)不準(zhǔn)篡改、偽造干部人事檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。

第六十條加強(qiáng)干部選拔任用工作全程監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)和任前事項(xiàng)報(bào)告、“一報(bào)告兩評(píng)議”、專(zhuān)項(xiàng)檢查、離任檢查、立項(xiàng)督查、“帶病提拔”問(wèn)題倒查等制度。嚴(yán)肅查處違反組織(人事)紀(jì)律的行為。對(duì)違反本條例規(guī)定的事項(xiàng)，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、組織(人事)部門(mén)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分;涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理。

對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依規(guī)依紀(jì)依法予以免職或者降職使用，并視情節(jié)輕重給予處分。

第六十一條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。凡用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，本地區(qū)本部門(mén)用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織(人事)紀(jì)律的行為查處不力的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，嚴(yán)肅追究黨委(黨組)及其主要領(lǐng)導(dǎo)成員、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、組織(人事)部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、干部考察組有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

第六十二條黨委(黨組)及其組織(人事)部門(mén)對(duì)干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，認(rèn)真受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本條例的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見(jiàn)或者處理建議。

紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、巡視巡察機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。

第六十三條實(shí)行地方黨委組織部門(mén)和紀(jì)檢監(jiān)察、巡視巡察、機(jī)構(gòu)編制、審計(jì)、信訪等有關(guān)機(jī)構(gòu)聯(lián)席會(huì)議制度，就加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息、交流情況、研究問(wèn)題，提出意見(jiàn)和建議。聯(lián)席會(huì)議由組織部門(mén)召集。

第六十四條黨委(黨組)及其組織(人事)部門(mén)在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例，堅(jiān)持出以公心、公正用人，嚴(yán)格規(guī)范履職用權(quán)行為，自覺(jué)接受黨內(nèi)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、群眾監(jiān)督。下級(jí)機(jī)關(guān)和黨員、干部、群眾對(duì)干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，有權(quán)向上級(jí)黨委(黨組)及其組織(人事)部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)、申訴，受理部門(mén)和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定查核處理。

第十二章附則

第六十五條本條例對(duì)工作部門(mén)的規(guī)定，同時(shí)適用于辦事機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)、特設(shè)機(jī)構(gòu)以及其他直屬機(jī)構(gòu)。

第六十六條選拔任用鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，由省、自治區(qū)、直轄市黨委根據(jù)本條例制定相應(yīng)的實(shí)施辦法。

第六十七條中國(guó)人民解放軍和中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用辦法，由中央軍事委員會(huì)根據(jù)本條例的原則作出規(guī)定。

第六十八條本條例由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

第六十九條本條例自3月3日起施行。1月14日中共中央印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》同時(shí)廢止。

執(zhí)行干部選拔條例心得體會(huì)篇十二

近日，中央印發(fā)了新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《干部任用條例》)。這是在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指引下，黨的干部工作與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新的重要制度成果。時(shí)代在進(jìn)步，人民的需求在變化，隊(duì)伍建設(shè)就要隨之做出調(diào)整。

一是能力滿足工作需要。當(dāng)前，中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，我們黨要肩負(fù)起新的歷史使命，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民群眾進(jìn)行偉大斗爭(zhēng)、建設(shè)偉大工程、推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢(mèng)想，必須從組織路線服務(wù)政治路線的高度出發(fā)，源源不斷培養(yǎng)造就政治過(guò)硬、德才兼?zhèn)?、堪?dāng)重任的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍。堅(jiān)決做到完善選人用人制度機(jī)制，嚴(yán)把選人用人質(zhì)量關(guān)，堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣，為實(shí)現(xiàn)偉大中國(guó)夢(mèng)鍛造一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍。

二是制度適應(yīng)時(shí)代變化。為建立健全科學(xué)的選拔任用機(jī)制、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，隨著社會(huì)的發(fā)展和干部工作實(shí)際的要求，在新時(shí)代有必要對(duì)其進(jìn)行修改完善。新修訂的《干部任用條例》，深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想特別是習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于干部工作的一系列新理念新思想，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分吸收了黨的十八大以來(lái)選人用人工作中探索形成的新經(jīng)驗(yàn)新成果，有效銜接了近年來(lái)出臺(tái)的相關(guān)新政策新法規(guī)，積極回應(yīng)了干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問(wèn)題，進(jìn)一步提升干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。

好的制度只能提供一個(gè)重要保障，關(guān)鍵要做到制度落地生根、開(kāi)花結(jié)果。要以對(duì)黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部任用條例》，切實(shí)做到匯集適應(yīng)新時(shí)代變化的各方優(yōu)秀人才，才能為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提供強(qiáng)大動(dòng)力。

執(zhí)行干部選拔條例心得體會(huì)篇十三

學(xué)習(xí)貫徹《條例》是組織人事干部正確履行職責(zé)的需要，是提高選人用人科學(xué)化水平的需要，是解決干部工作現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的需要。因此，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)新《條例》是當(dāng)前各級(jí)黨委(黨組)特別是組織人事部門(mén)一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)。

一是應(yīng)帶頭學(xué)習(xí)貫徹好條例。組織部門(mén)是貫徹條例的主體，應(yīng)帶頭嚴(yán)格按條例辦事，并指導(dǎo)督促下級(jí)黨委(黨組)把條例學(xué)習(xí)貫徹好，切實(shí)做到“領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、組工干部精通”的效果。作為組工干部要對(duì)《條例》中的各項(xiàng)內(nèi)容認(rèn)真研讀，逐章逐條、逐句逐字，重點(diǎn)記錄，著重把握七項(xiàng)原則、六個(gè)基本條件、七個(gè)基本資格，掌握好動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定等重要環(huán)節(jié),在認(rèn)識(shí)上、體會(huì)上先人一步、快人一拍，做帶頭遵守和執(zhí)行《條例》的模范表率。同時(shí)，通過(guò)新舊《條例》對(duì)照學(xué)，帶著問(wèn)題研究學(xué)等，全面熟悉新條例的內(nèi)容，不僅要把具體規(guī)定爛熟于心，更要準(zhǔn)確把握其中蘊(yùn)含的思想內(nèi)涵、貫穿的精神實(shí)質(zhì)。要認(rèn)真及時(shí)梳理組織人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，完善相關(guān)配套制度，實(shí)行建章立制、流程再造，該廢止的廢止，該修訂的修訂，該新制訂的抓緊制訂，不斷完善和落實(shí)好制度規(guī)定，成為精通和落實(shí)《條例》的行家里手。

二是要切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)。新《條例》既是新時(shí)期做好干部選任工作的基本遵循和防治選人用人不正之風(fēng)的有力武器，也是我們自身行為準(zhǔn)則的一面“鏡子”，要時(shí)常拿來(lái)照一照，看身子正不正、衣冠正不正，做到自我凈化。一要始終堅(jiān)持公道正派。孔子曾說(shuō)：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從?！惫勒?，是每位組工干部的立身之本，要從嚴(yán)律己，帶頭改進(jìn)作風(fēng)，敢于堅(jiān)持原則，時(shí)刻遵守“十嚴(yán)禁”等規(guī)定，在選人用人上公開(kāi)、公平、公正，給干部以公道。二要甘當(dāng)組織工作的“孺子牛”。組工干部不僅要有正直的品格涵養(yǎng)，更要有“甘為人梯”的奉獻(xiàn)情懷，始終站在為黨和事業(yè)選干部的角度，腳踏實(shí)地完成好每項(xiàng)工作。三要樹(shù)立牢固的責(zé)任意識(shí)?！稐l例》強(qiáng)化了黨委(黨組)及其組織人事部門(mén)在推薦、考察、識(shí)別、使用干部中的責(zé)任，這就意味著我們肩負(fù)著更重要的使命及人民群眾的信任、期待。我們應(yīng)當(dāng)維護(hù)好條例，當(dāng)好參謀助手，把好選人用人關(guān)，切實(shí)履行好黨和人民賦予的職責(zé)。

三是積極探索干部交流制度。市縣管理的領(lǐng)導(dǎo)干部上升空間較小，一定程度上影響了干部的積極性，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市縣機(jī)關(guān)50歲以上的老同志在干部交流、效用等方面仍做得不夠。干部在一個(gè)環(huán)境里呆久了難免會(huì)產(chǎn)生惰性，基層干部隊(duì)伍要“活”起來(lái)，就要加大交流力度。新《條例》中對(duì)推進(jìn)干部交流做出了更具體的規(guī)定，地方應(yīng)積極貫徹落實(shí)條例的新精神新要求，立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，根據(jù)實(shí)際工作需要，結(jié)合干部成長(zhǎng)特點(diǎn)，建立和完善交流體制機(jī)制，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，達(dá)到“牽一發(fā)動(dòng)全身”的效果。

xx年1月15日，中共中央根據(jù)干部工作形勢(shì)任務(wù)和干部隊(duì)伍狀況變化，對(duì)xx版《干部任用條例》進(jìn)行了修訂，印發(fā)了新版的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條列》)，《條例》的修訂是新時(shí)期黨對(duì)干部選任工作規(guī)律認(rèn)識(shí)的一次升華，是干部人事制度改革的一個(gè)重大成果，也為進(jìn)一步深化改革指明了方向。

當(dāng)前，新疆交通運(yùn)輸行業(yè)正值跨越發(fā)展的攻堅(jiān)期，xx公路管理局把握新形勢(shì)，搶抓新機(jī)遇，謀劃新發(fā)展，緊緊圍繞養(yǎng)護(hù)管理和收費(fèi)服務(wù)中心工作，切實(shí)加強(qiáng)黨的建設(shè)，扎實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，綜合管理水平有了新的提高，路網(wǎng)結(jié)構(gòu)和養(yǎng)護(hù)水平不斷改善、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平不斷提升，行業(yè)文明建設(shè)取得長(zhǎng)足發(fā)展，逐步構(gòu)建了全局“暢、安、舒、美”的和諧交通環(huán)境。面對(duì)如此前景和大好機(jī)遇，急需一批高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍來(lái)引領(lǐng)xx公路管理局長(zhǎng)遠(yuǎn)科學(xué)發(fā)展，為此，我們必須對(duì)《條例》加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切實(shí)領(lǐng)會(huì)要點(diǎn)，準(zhǔn)確把握精神實(shí)質(zhì)，嚴(yán)格執(zhí)行《條例》的要求。

發(fā)展需要人才的支持，真正把優(yōu)秀的干部選出來(lái)、用起來(lái)，還必須以正確的用人導(dǎo)向、規(guī)范的用人程序、嚴(yán)格的用人紀(jì)律作保證。這就要求我們充分認(rèn)識(shí)新《條例》頒布的重要性、準(zhǔn)確把握新《條例》的關(guān)鍵點(diǎn)、切實(shí)注重新《條例》的三個(gè)方面和認(rèn)真抓好《條例》的貫徹落實(shí)，從而為xx公路管理局的發(fā)展選好人用好人。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會(huì)二##一、充分認(rèn)識(shí)新《條例》頒布的重要性

《條例》的修訂工作，是黨的、十八屆三中全會(huì)后，全黨按照“科學(xué)發(fā)展”要求，全面加強(qiáng)思想、組織和作風(fēng)建設(shè)，積極推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的形勢(shì)下進(jìn)行的。近些年來(lái)，干部工作面臨的形勢(shì)任務(wù)、干部隊(duì)伍狀況等都發(fā)生了很大變化，中央對(duì)干部工作的指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)任務(wù)提出了一系列新要求，xx年頒布的《條例》已不能完全適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，需要與時(shí)俱進(jìn)地修訂完善。同時(shí)，干部人事制度改革多年積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，一些干部政策有了新變化、新調(diào)整，需要用法規(guī)的形式固定下來(lái)，堅(jiān)持下去，以便更好地指導(dǎo)和推動(dòng)干部工作的開(kāi)展。從xx年中組部征求修訂意見(jiàn)到xx年正式頒布，《條例》修訂歷時(shí)一年多，不僅從改革完善干部人事制度、防止和糾正用人不正之風(fēng)方面貫徹了十八屆三中全會(huì)精神，也從加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提升執(zhí)政素質(zhì)和本領(lǐng)的角度為實(shí)現(xiàn)提出的各項(xiàng)任務(wù)提供了組織保障?！稐l例》的實(shí)施，對(duì)保證黨的路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。

貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》

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執(zhí)行干部選拔條例心得體會(huì)篇十四

近年來(lái)，干部工作的新情況、新問(wèn)題不斷涌現(xiàn)，隨著干部工作面臨的形勢(shì)任務(wù)和干部隊(duì)伍狀況的變化，2002年中央頒布的《干部任用條例》已經(jīng)不能完全適應(yīng)新的要求。新修訂頒布的《條例》，針對(duì)現(xiàn)今干部選拔任用中出現(xiàn)的突出問(wèn)題和干部群眾普遍反映的熱點(diǎn)問(wèn)題，提出許多新的改革措施。其中的具體細(xì)微之處，清晰體現(xiàn)著中央對(duì)干部工作的新要求。

一是明確好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出以德為先。新《條例》將在2013年全國(guó)組織工作會(huì)議上提出來(lái)的好干部標(biāo)準(zhǔn)“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”納入其中，作為選拔任用干部的要求，與開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的主題“為民務(wù)實(shí)清廉”緊密切合。這二十字標(biāo)準(zhǔn)充分體現(xiàn)了新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代內(nèi)涵，體現(xiàn)了正確的用人導(dǎo)向。治國(guó)之要,首在用人。從組織工作的角度來(lái)說(shuō)，“用人”指的是選干部，而且必須是“好干部”。新《條例》中選拔“好干部”的基本原則有七條，其中重點(diǎn)添加了“以德為先”的選人原則，突出了干部“德”在素質(zhì)要求中的首要地位，體現(xiàn)了當(dāng)前選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)鍵。干部有德無(wú)才，可以通過(guò)更多的鍛煉培養(yǎng)使之有才;若是有才無(wú)德，往往會(huì)出現(xiàn)權(quán)力濫用，而其“才”恰會(huì)成為助紂為虐的“工具”，更大地?fù)p害黨和人民的利益。所以，必須從源頭把住干部的道德關(guān)，將“德”作為一條“紅線”樹(shù)立在干部的心頭，讓干部自覺(jué)主動(dòng)筑牢拒腐防變的第一道防線。

二是注重基層力量，更好服務(wù)群眾。新《條例》中明確提到，在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)應(yīng)當(dāng)樹(shù)立注重基層的導(dǎo)向，并且把具有基層工作經(jīng)歷作為選拔任用干部的重要條件之一。針對(duì)年輕干部，提出經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有針對(duì)性地選派到基層、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和復(fù)雜環(huán)境工作。這些規(guī)定不僅使干部選拔培養(yǎng)工作更加務(wù)實(shí)、“接地氣”，也給廣大干部增添了在基層干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)群眾的“奔頭”與動(dòng)力。古人云，“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍”，基層鍛煉對(duì)干部成長(zhǎng)極其重要，越是條件艱苦、基礎(chǔ)設(shè)施差、矛盾多的地方，越能錘煉人，在這樣的環(huán)境中培養(yǎng)出來(lái)的干部工作更加踏實(shí)，更深知群眾疾苦。我們?cè)诟刹窟x拔任用中，應(yīng)注重不圖虛名、踏實(shí)干事的干部，鼓勵(lì)干部到基層一線錘煉作風(fēng)、增長(zhǎng)才干，到艱苦崗位磨練意志、砥礪品行，使基層真正成為培養(yǎng)選拔干部的沃土，干部成長(zhǎng)成才的搖籃，同時(shí)也讓干部的基層奔頭、干頭轉(zhuǎn)化成人民群眾的幸福感和滿意度。

三是突出從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。新《條例》更加明確了干部選拔任用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和主要內(nèi)容，把從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求貫穿于各個(gè)環(huán)節(jié)，著力解決選人用人中的突出問(wèn)題，如唯票、唯分、唯gdp、唯年齡問(wèn)題，“裸官”問(wèn)題，干部破格提拔變“出格”問(wèn)題，被問(wèn)責(zé)干部復(fù)出問(wèn)題等，回應(yīng)了廣大干部群眾和社會(huì)各界的關(guān)切。新《條例》在保持原有框架和內(nèi)容總體穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，增設(shè)“動(dòng)議”一章，使干部任用的程序鏈條更為完備，也更為透明。《條例》從動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職干部選拔任用工作的五個(gè)環(huán)節(jié)中，都作出了嚴(yán)格的規(guī)定，充分強(qiáng)調(diào)和保證了黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)地位和主體作用，強(qiáng)化了黨組織在選人用人上的把關(guān)責(zé)任。同時(shí)，進(jìn)一步嚴(yán)肅紀(jì)律，細(xì)化監(jiān)督檢查，加強(qiáng)干部選拔任用工作全程監(jiān)督，嚴(yán)厲查處違反組織人事紀(jì)律的行為，嚴(yán)肅責(zé)任追究，對(duì)防止和糾正用人過(guò)程中的不正之風(fēng)具有很強(qiáng)的針對(duì)性。

執(zhí)行干部選拔條例心得體會(huì)篇十五

第一條為適應(yīng)事業(yè)單位干部人事制度改革，建立科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及《*市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)(試行)》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則:

(一)黨管干部原則;

(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;

(三)群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;

(四)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;

(五)民主集中制原則;

(六)依法辦事原則。

第三條本辦法適用于選拔任用非參照公務(wù)員管理的市屬事業(yè)單位科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，包括市屬科級(jí)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員和市屬副縣級(jí)以上事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員以及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)管理崗位的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

選拔任用實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部不適用本辦法。

第四條按照干部管理權(quán)限，在市委領(lǐng)導(dǎo)下，市委組織部代市委履行縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用職責(zé);市級(jí)有關(guān)部門(mén)黨委(黨組)或市屬縣級(jí)事業(yè)單位黨組織履行科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用職責(zé)。

第二章選拔任用條件

第五條市屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

(一)具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，努力運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。

(二)具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策與本單位的實(shí)際相結(jié)合，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，求真務(wù)實(shí)，工作實(shí)績(jī)突出。

(三)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

(四)正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。

(五)堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見(jiàn)，團(tuán)結(jié)同志，群眾基礎(chǔ)好。

第六條選拔任用市屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：

(一)提任副科級(jí)的，應(yīng)當(dāng)在九級(jí)職員崗位上工作3年以上;提任正科級(jí)的，應(yīng)當(dāng)在副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位工作3年以上;提任副縣級(jí)的，應(yīng)當(dāng)在正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位工作3年以上;提任正縣級(jí)的，應(yīng)當(dāng)在副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位工作2年以上。

(二)一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度。

(三)新提任領(lǐng)導(dǎo)干部，科級(jí)年齡一般不超過(guò)50周歲;縣級(jí)年齡一般不超過(guò)53周歲。工作需要或特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬。

(四)身體健康。

(五)提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨黨章》規(guī)定的黨齡要求。

工作需要或特別優(yōu)秀的年輕干部，報(bào)經(jīng)上級(jí)組織(人事)部門(mén)同意后可破格提拔。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員提任副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其資格和條件參照管理崗位人員上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。越級(jí)提拔的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)上級(jí)組織(人事)部門(mén)同意。

第八條科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的任職年齡界限，男性一般不超過(guò)55周歲，女性不超過(guò)53周歲;縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的任職年齡界限，男性一般不超過(guò)58周歲。超過(guò)任職年齡界限的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職，保留原職級(jí)待遇。

第三章民主推薦

第九條選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。會(huì)議投票推薦一般采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行;個(gè)別談話推薦一般采取記名方式進(jìn)行。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

第十條擬任人選在主管部門(mén)機(jī)關(guān)內(nèi)部產(chǎn)生的，參加會(huì)議投票推薦的人員范圍一般為機(jī)關(guān)全體干部職工、下屬單位黨政主要負(fù)責(zé)人。

擬任人選在事業(yè)單位產(chǎn)生的，參加會(huì)議投票推薦的人員范圍：100人以上的，一般為單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部、職工代表及下屬單位黨政主要負(fù)責(zé)人;100人以下的，一般為單位全體干部職工、下屬單位黨政主要負(fù)責(zé)人。

民主推薦市屬事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)管理崗位的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，參加民主推薦人員范圍，按照干部管理權(quán)限由其主管部門(mén)黨組(黨委)或所在單位黨組織參照上述范圍確定。

參加民主推薦的人員必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的三分之二以上。參加會(huì)議投票推薦與個(gè)別談話推薦的人員范圍一般應(yīng)當(dāng)一致。

第十一條民主推薦由上級(jí)黨委組織(人事)部門(mén)主持，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

(一)召開(kāi)推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍、提出有關(guān)要求;

(二)填寫(xiě)推薦票，進(jìn)行個(gè)別談話推薦;

(三)匯總民主推薦票。民主推薦票由考察組負(fù)責(zé)匯總，民主推薦匯總表的內(nèi)容一般包括：推薦的時(shí)間、單位、主持人、應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)、有效票、推薦人選數(shù)和推薦人選的姓名、單位及職務(wù)、籍貫、性別、出生年月、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)、推薦職務(wù)、推薦票數(shù)、推薦的名次等。推薦票的匯總至少應(yīng)有兩人以上并簽名。

第十二條確定考察對(duì)象?？疾旖M向黨委(黨組)及組織(人事)部門(mén)匯報(bào)民主推薦情況，由黨委(黨組)及組織(人事)部門(mén)在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對(duì)象。確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單的以票取人。民主推薦得票數(shù)較高的，一般應(yīng)列為考察對(duì)象;民主推薦票不夠集中，前幾名推薦票數(shù)比較接近，一般將票數(shù)接近的前2至3名確定為考察對(duì)象，實(shí)行差額考察;民主推薦得票達(dá)不到三分之一的，一般不得確定為考察對(duì)象。

第四章考察和任用

第十三條對(duì)確定的考察對(duì)象，由組織(人事)部門(mén)按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察。

第十四條實(shí)行干部考察預(yù)告。根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過(guò)適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告。

考察談話和征求意見(jiàn)的范圍：

擬任人選為市級(jí)主管部門(mén)機(jī)關(guān)的，一般為機(jī)關(guān)科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部、下屬單位黨政正職及有關(guān)人員;擬任人選為事業(yè)單位的，一般為單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部、其他有關(guān)人員及考察對(duì)象上級(jí)主管部門(mén)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員，考察談話一般不少于30人。單位人數(shù)不足30人的，全部參加考察談話。

考察干部時(shí)應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的意見(jiàn)，并由同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)出具廉政鑒定。對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)委托審計(jì)部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。對(duì)生育二胎以上的考察對(duì)象，由同級(jí)或上級(jí)計(jì)生部門(mén)出具計(jì)生證明。

第十五條擬任人選在討論決定前應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行充分醞釀。

第十六條擬任人選按照干部管理權(quán)限，由黨委(黨組)或市屬事業(yè)單位黨組織集體討論作出任免決定。其中，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選配備意見(jiàn)由市委組織部部務(wù)會(huì)研究決定;科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選配備意見(jiàn)由市級(jí)部門(mén)黨委(黨組)或市屬事業(yè)單位黨組織研究決定。

第十七條工會(huì)主席等選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的擬任人選按照干部管理權(quán)限，經(jīng)過(guò)黨委(黨組)及組織(人事)部門(mén)研究決定后，其任職按照《中國(guó)工會(huì)章程》和有關(guān)規(guī)定辦理。

第十八條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度。對(duì)研究決定任用的干部，應(yīng)按規(guī)定在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示時(shí)間一般為七天。對(duì)新提拔的副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、市屬科級(jí)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員及市屬縣級(jí)事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)管理崗位的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)行一年試用期。領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿，經(jīng)考核合格的，由組織(人事)部門(mén)辦理正式任職手續(xù);經(jīng)考核不合格的，按照干部管理權(quán)限審批后，免去試任職務(wù)，一般按試用前原職級(jí)安排適當(dāng)工作。對(duì)工會(huì)主席等選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部不實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期。

第十九條積極推行市屬事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聘任制度。對(duì)黨委(黨組)研究決定的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，可由單位與其本人簽訂聘任合同，實(shí)行崗位管理和合同管理?？萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聘任期一般為5年，聘任期滿后該職位應(yīng)當(dāng)由原聘任單位黨委(黨組)重新辦理聘任手續(xù)或者重新進(jìn)行聘任。

第五章公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗

第二十條公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗是市屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。公開(kāi)選拔適用于選拔任用副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部。有下列情況之一的，一般應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)選拔:

(一)選拔緊缺的專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)干部;

(二)領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整，本單位無(wú)合適人選;

(三)選配群眾關(guān)注的熱點(diǎn)單位領(lǐng)導(dǎo)干部;

(四)其他需公開(kāi)選拔的領(lǐng)導(dǎo)干部。

競(jìng)爭(zhēng)上崗適用于選拔任用市屬縣級(jí)事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)管理崗位的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。公開(kāi)選拔面向社會(huì)進(jìn)行，競(jìng)爭(zhēng)上崗在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行。

第二十一條報(bào)名參加公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法第五條和第六條的規(guī)定。

第二十二條公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗在黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下，由組織(人事)部門(mén)組織實(shí)施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

(二)報(bào)名和資格審查;

(三)統(tǒng)一考試(競(jìng)爭(zhēng)上崗須進(jìn)行競(jìng)職演講和民主測(cè)評(píng));

(四)組織考察，研究提出人選方案;

(五)黨委(黨組)討論決定。

公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗須在核定的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。

第六章交流、回避和免職、辭職

第二十三條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。交流的對(duì)象主要是:因工作需要交流的;需要通過(guò)交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的;按照規(guī)定需要回避的;在一個(gè)崗位任職時(shí)間過(guò)長(zhǎng)需要交流的;因其他原因需要交流的。干部交流可以在本單位、本系統(tǒng)進(jìn)行，也可以在市直其他事業(yè)單位相同或相近崗位之間進(jìn)行。

縣級(jí)干部在同一職位上任職滿十年的，必須交流。市屬事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)科級(jí)干部在同一崗位上任職時(shí)間較長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流或者輪崗。

第二十四條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得在同一單位擔(dān)任雙方隸屬同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事人事、紀(jì)檢、審計(jì)、財(cái)務(wù)等工作。

第二十五條領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

(一)達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的;

(三)因工作需要或其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

第二十六條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職手續(xù)依照法律或有關(guān)規(guī)定程序辦理。引咎辭職、責(zé)令辭職的干部，在新的崗位工作滿一年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二十七條選拔任用市屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的十條紀(jì)律執(zhí)行。紀(jì)檢(監(jiān)察)機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。各級(jí)機(jī)關(guān)、單位和黨員、干部、群眾對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向上級(jí)黨委(黨組)及其組織(人事)部門(mén)、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門(mén)舉報(bào)和申訴，受理部門(mén)和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實(shí)處理。

執(zhí)行干部選拔條例心得體會(huì)篇十六

第一條為了進(jìn)一步認(rèn)真貫徹《干部任用條例》，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，保證黨的基本路線的全面貫徹執(zhí)行和建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的順利發(fā)展，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條本實(shí)施細(xì)則是全旗各級(jí)黨組織貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的配套規(guī)定，各級(jí)黨組織在選拔任用干部工作中必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

第三條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持以下原則：

（一）黨管干部的原則；

（二）德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；

（四）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（五）民主集中制的原則；

（六）依法辦事的原則。

選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想，把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)決貫徹黨的基本路線、全心全意為人民服務(wù)、廉潔勤政，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、具有領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。

第四條本細(xì)則適用于選拔任用旗直黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。。按照干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)?？疾鞂?duì)象人選數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。如考察對(duì)象在本年內(nèi)已按本實(shí)施細(xì)則進(jìn)行過(guò)考察的，如無(wú)特殊變化，可不再進(jìn)行全面考察。

第十七條制定考察方案。為保證考察工作規(guī)范有序，凡相對(duì)集中的考察都要制定考察方案，明確指導(dǎo)思想、主要任務(wù)、考察內(nèi)容、方法步驟、時(shí)間安排及工作要求，考察方案和考察對(duì)象要通過(guò)一定的方式進(jìn)行公示。

第十八條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)委托審計(jì)部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。對(duì)新提拔的副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，或擬調(diào)整人選，在上會(huì)討論前，應(yīng)充分征求分管領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的意見(jiàn)。

第十九條旗委組織部根據(jù)考察任務(wù)組成若干個(gè)考察組，每個(gè)考察組必須由兩名以上成員組成。

第二十條考察人員負(fù)有以下責(zé)任：

1、認(rèn)真執(zhí)行干部考察的政策規(guī)定。

2、深入了解，全面分析考察對(duì)象的情況。

3、如實(shí)反映考察對(duì)象的情況，包括考察對(duì)象的歷史和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、特長(zhǎng)和不足以及民主測(cè)評(píng)情況。

4、起草考察材料，正確評(píng)價(jià)考察對(duì)象，并對(duì)考察材料署名負(fù)責(zé)。

5、遵守干部考察工作紀(jì)律。

第二十一條考察人員有以下權(quán)利：

1、查閱考察對(duì)象的檔案及相關(guān)資料。

2、根據(jù)不同對(duì)象和具體情況對(duì)考察方式提出建議。

3、全面了解和掌握與考察有關(guān)的情況和內(nèi)容。

4、有權(quán)拒絕考察對(duì)象及其他人包括不相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)詢(xún)問(wèn)考察情況的要求。

第二十二條考察人員必須嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律主：

1、不準(zhǔn)在考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真象。

2、不準(zhǔn)泄露考察工作情況，不得在非工作場(chǎng)合議論干部考察工作。

3、不準(zhǔn)參加與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁第血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他特殊關(guān)系考察對(duì)象的考察工作。不準(zhǔn)接受考察對(duì)象、考察單位的宴請(qǐng)和安排的營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)活動(dòng)。

5、不準(zhǔn)接受贈(zèng)送禮物，不準(zhǔn)借考察之便牟取個(gè)人私利。

第二十三條考察主要采取個(gè)別談話的形式，也可召開(kāi)座談會(huì)或發(fā)放征求意見(jiàn)表廣泛聽(tīng)取和征求群眾的意見(jiàn)，并查閱本人檔案和有關(guān)材料。30人以下的單位除全部談話外，要同業(yè)務(wù)相關(guān)部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)人談話，聽(tīng)取意見(jiàn)和反映。同時(shí)，對(duì)考察對(duì)象的配偶、子女在單位和社會(huì)上的表現(xiàn)也要進(jìn)行廣泛了解。考察對(duì)象在本單位任職不足一年的，還應(yīng)深入到其前一個(gè)任職單位進(jìn)行考察。

根據(jù)需要，考察可以采取實(shí)地考察、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談，也可以邀請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行筆試、口試、素質(zhì)測(cè)評(píng)或公開(kāi)答辯，了解其與擬任職務(wù)相適應(yīng)的基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力?？疾鞂?duì)象對(duì)近期工作寫(xiě)出述職報(bào)告。

第二十四條考察要按照任用干部的德才標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)政治態(tài)度、思想品德、敬業(yè)精神、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵紀(jì)守法等進(jìn)行全面考察。在革命化的前提下重點(diǎn)了解其工作實(shí)績(jī)和勤政廉政情況，注意從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與眼前利益、整體利益與局部利益、集體作用與個(gè)人作用、主要作用與次要作用、客觀條件與主觀努力以及其八小時(shí)外的生活圈、社交圈進(jìn)行實(shí)事求是的考察和評(píng)估，防止片面性和簡(jiǎn)單化。同時(shí)還要考慮到班子整體結(jié)構(gòu)，以及擬任職位所需要的任職條件。

第二十五條考察中要對(duì)干部的學(xué)歷、任職時(shí)間、身份、基層工作時(shí)間和培訓(xùn)、考核、民主推薦等基本情況以及是否后備干部等進(jìn)行資格審查。資格審查以干部檔案為準(zhǔn)，檔案中沒(méi)有記載的要提供有關(guān)原始證件。

第二十六條在考察干部的同時(shí)，干部主管部門(mén)原則上應(yīng)在任用干部前一周內(nèi)向紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)發(fā)出征詢(xún)廉政鑒定函件，紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確地予以提供。對(duì)考察中群眾反映廉政和計(jì)劃生育等方面重要問(wèn)題要及時(shí)調(diào)查清楚，一般應(yīng)有有關(guān)部門(mén)的結(jié)論性意見(jiàn)。

第二十七條考察對(duì)象本人所在單位黨組織要負(fù)責(zé)地對(duì)本人作出評(píng)價(jià)和提出使用意見(jiàn)。

第二十八條在嚴(yán)格考察的基礎(chǔ)上，考察組要認(rèn)真研究，綜合分析，堅(jiān)持原則，公道正派，實(shí)事求是地寫(xiě)出考察材料?？疾觳牧媳仨氁环譃槎?，既要把成績(jī)反映出來(lái)，又要把主要缺點(diǎn)、不足和問(wèn)題如實(shí)地寫(xiě)清楚。還要寫(xiě)明被考察對(duì)象民主測(cè)評(píng)、民主推薦、個(gè)別談話推薦情況和位列名次。

第二十九條實(shí)行干部考察責(zé)任追究制。考察組成員必須在考察材料上簽字，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)考察組成員在考察中有不堅(jiān)持黨性原則，對(duì)反映干部問(wèn)題的線索不認(rèn)真調(diào)查，不實(shí)事求是匯報(bào)考察情況和意見(jiàn)的，要追究考察者的責(zé)任。

第三十條考察結(jié)束后，考察組要及時(shí)提交書(shū)面考察材料，干部主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員集體聽(tīng)取考察組匯報(bào)，研究提出意見(jiàn)，向黨委匯報(bào)。

第三十一條無(wú)論是組織推薦，還是個(gè)人舉薦或自薦的人選，須經(jīng)旗委組織部門(mén)研究同意后，再提交有關(guān)會(huì)議研究討論。

第六章醞釀呈報(bào)

第三十二條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人選，在提交旗委討論決定前，必須在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀。醞釀分為個(gè)別醞釀和旗委書(shū)記辦公會(huì)議醞釀。

第三十三條干部醞釀應(yīng)遵守以下程序：

（一）旗委組織部在聽(tīng)取考察匯報(bào)并進(jìn)行研究后，提出任用干部的初步意見(jiàn)，由組織部部長(zhǎng)向旗委書(shū)記和分管副書(shū)記匯報(bào)。

（二）旗委組織部要根據(jù)干部任用的去向，充分征求黨委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)和人大、政協(xié)黨組意見(jiàn)和有關(guān)方面的意見(jiàn)。對(duì)地方和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)雙重管理的干部，征求協(xié)管方意見(jiàn)。雙方意見(jiàn)不一致時(shí)，正職的任免報(bào)上級(jí)黨委組織部門(mén)協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。非中共黨員擬任人選還應(yīng)征求旗委統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)。

（三）旗委組織部召開(kāi)部辦會(huì)集體討論研究，提出任用意見(jiàn)。

（四）書(shū)記辦公會(huì)醞釀或分別交換意見(jiàn)。

（五）由旗委組織部負(fù)責(zé)向旗委提交干部任用議題。

（六）參與醞釀的同志要嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，加強(qiáng)保密工作，不能隨便擴(kuò)散醞釀情況，更不能跑風(fēng)漏氣。

第七章討論決定

第三十四條討論決定干部任免事項(xiàng)，必須經(jīng)過(guò)下列程序：

（一）根據(jù)醞釀情況，組織部部辦會(huì)集體討論研究提出任免意見(jiàn)。

（二）旗委常委會(huì)集體討論作出任免決定。

1、旗委分管干部工作的副書(shū)記或組織部負(fù)責(zé)人，逐人介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。

2、參加會(huì)議成員進(jìn)行討論；

3、按照旗委《關(guān)于討論任用蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職實(shí)行全委會(huì)投票表決制辦法》、《關(guān)于常委會(huì)實(shí)行討論任免干部投票表決制的試行辦法》，采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，以應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意形成決定。

旗委研究干部任免問(wèn)題時(shí)，必須有三分之二以上成員到會(huì)。旗委在討論決定干部任免問(wèn)題時(shí)應(yīng)邀請(qǐng)人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)列席會(huì)議。并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹，并充分發(fā)表意見(jiàn)。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見(jiàn)。對(duì)意見(jiàn)分歧較大的或重大問(wèn)題不清楚時(shí)，應(yīng)當(dāng)暫緩做出決定。

執(zhí)行干部選拔條例心得體會(huì)篇十七

為政之要，惟在得人。條例的頒布實(shí)施是新時(shí)代做好干部選拔任用工作的基本遵循，是建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍的制度保證。新修訂的《干部任用條例》，充分體現(xiàn)了習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于干部工作的一系列新理念新思想新論斷?！稐l例》在網(wǎng)上發(fā)布后，為了更好的學(xué)習(xí)，我將新的《條例》下載，與20xx年的版本對(duì)比學(xué)習(xí)，通過(guò)對(duì)比，有這么幾點(diǎn)體會(huì)：

一、強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)。在第一章總則第一條第一句話就是“堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)”。對(duì)于堅(jiān)持黨管干部原則、發(fā)揮黨組織在選人用人中的把關(guān)定向作用，習(xí)近平總書(shū)記作出的一系列重要論述，他指出“要把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚(yáng)民主結(jié)合起來(lái)，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用”“如果領(lǐng)導(dǎo)班子、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門(mén)都說(shuō)不出哪個(gè)干部強(qiáng)、哪個(gè)干部弱，那就是失職”

新修訂的條例，對(duì)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持黨管干部原則作了進(jìn)一步深化和規(guī)范，充實(shí)了動(dòng)議要求，調(diào)整了民主推薦程序，突出了嚴(yán)格貫徹執(zhí)行民主集中制有關(guān)內(nèi)容，把黨的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步貫穿到分析研判和動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個(gè)環(huán)節(jié)之中，將黨的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)定向作用充分彰顯出來(lái)。尤其是對(duì)談話調(diào)研推薦、會(huì)議推薦順序進(jìn)行了優(yōu)化，增強(qiáng)個(gè)別提拔任職和進(jìn)一步使用民主推薦的靈活性。對(duì)公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的定位進(jìn)行調(diào)整，明確提出公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗一般適用于副職領(lǐng)導(dǎo)職位。防止簡(jiǎn)單以分?jǐn)?shù)、票數(shù)取人。

二是鮮明提出新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)。這次條例修訂，在總則部分就開(kāi)宗明義提出建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專(zhuān)業(yè)化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍、樹(shù)立重視基層和實(shí)踐導(dǎo)向、注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部等要求，在選拔干部原則上首次提出了人崗相適、人事相宜、公道正派的選人用人原則。。

三是突出對(duì)政治素質(zhì)和政治表現(xiàn)的考察了解。干部考察，政治把關(guān)和政治素質(zhì)考察是第一位的。新修訂的條例，切實(shí)加大分析研判和動(dòng)議的分量，強(qiáng)調(diào)用好個(gè)別談話等考察方式的同時(shí)，將與考察對(duì)象面談作為一項(xiàng)程序單列并突出加以要求。明確把政治素質(zhì)考察作為重中之重，強(qiáng)化對(duì)干部道德品行考察，注重了解干部的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，加強(qiáng)對(duì)廉政情況的核查，將嚴(yán)把人選政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)的要求更加精準(zhǔn)化。

四是把推動(dòng)改革創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)納入考察內(nèi)容，提出了容錯(cuò)機(jī)制。這次新修訂的條例，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，貫徹“大膽地用、堅(jiān)決地調(diào)、該容的容”要求，將激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為視作樹(shù)立正確選人用人導(dǎo)向的應(yīng)有之義，把推動(dòng)改革創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)納入考察內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，提出寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，第十章第58條明確提出，對(duì)那些符合有關(guān)規(guī)定給予容錯(cuò)的干部，應(yīng)當(dāng)客觀公正對(duì)待，有利于進(jìn)一步形成“優(yōu)者上、庸者下、劣者汰”的科學(xué)機(jī)制。

五是延伸了從嚴(yán)選拔的鏈條。新修訂的條例，提出在分析研判和動(dòng)議環(huán)節(jié)就要嚴(yán)格把關(guān)、提前核查有關(guān)事項(xiàng)，延伸了從嚴(yán)選拔的鏈條，將“凡提四必”“雙簽字”等要求固化下來(lái)；明確了不得提交會(huì)議討論的具體情形，完善了嚴(yán)格把關(guān)的措施；要求黨委（黨組）、組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、干部考察組切實(shí)履行職責(zé)，強(qiáng)化了選人主體的責(zé)任，充分體現(xiàn)了政策制度的權(quán)威性、規(guī)范性、嚴(yán)肅性。

以上就是我學(xué)習(xí)條例的一點(diǎn)心得體會(huì)，燈塔照亮航程，思想指引方向。習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想特別是關(guān)于選人用人的重要論述，是新時(shí)代做好干部工作的根本遵循和行動(dòng)指南。因?yàn)闀r(shí)間短及個(gè)人理解水平問(wèn)題，對(duì)條例的有關(guān)精神領(lǐng)會(huì)不夠深入，對(duì)一些具體的規(guī)范化操作流程，要進(jìn)一步學(xué)懂弄通，下一步要以貫徹落實(shí)條例為契機(jī)，不斷提高系統(tǒng)干部人事工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。

執(zhí)行干部選拔條例心得體會(huì)篇十八

通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)條例全文，結(jié)合自身工作，我有以下體會(huì):

一、以德為先，德才兼?zhèn)錇楹诵?。以黨的十八大精神為指導(dǎo)，修訂后的《條例》新增了“以德為先”的選人原則，突出強(qiáng)調(diào)干部選任要重實(shí)績(jī)、重能力、重優(yōu)秀年青基層干部的新導(dǎo)向和參考但不唯民意、采用但不唯測(cè)評(píng)成績(jī)的方式方法。要按照干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持重政績(jī)，重“公論”，客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、大局意識(shí)和創(chuàng)新能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度以及廉潔自律情況等，把干部推到工作實(shí)踐中磨煉考驗(yàn)，將個(gè)人修養(yǎng)體現(xiàn)為智慧、能力，真正把政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、肯干事、能干事優(yōu)秀的干部選拔到科級(jí)崗位。

二、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，公平公正為基礎(chǔ)。在干部選任中，主要領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守《條例》，正視權(quán)力、用好權(quán)力，切實(shí)做到用制度管人，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，從源頭防止不正之風(fēng)，能夠公正、公平，堅(jiān)持條件、標(biāo)準(zhǔn)、原則，調(diào)整和使用干部。在用人決策方面，不斷加強(qiáng)和提高自身政治素養(yǎng)，重視發(fā)展黨內(nèi)民主，堅(jiān)持人人平等，自覺(jué)貫徹民主集中制原則，多方面接觸基層群眾，夯實(shí)基層基礎(chǔ)，切實(shí)提高在群眾中的公信力和威信力，進(jìn)一步構(gòu)建和諧高效的干部選任氛圍。

執(zhí)行干部選拔條例心得體會(huì)篇十九

自頒布實(shí)施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以來(lái)，我們廠結(jié)合胡錦濤在全國(guó)貫徹《條例》電視電話會(huì)議上的講話精神，以“三個(gè)代表”重要思想為基礎(chǔ)，對(duì)照《條例》對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行了認(rèn)真的自查自檢，找問(wèn)題、找差距，邊貫徹、邊改進(jìn)，使我廠干部工作較快的與《條例》的新標(biāo)準(zhǔn)、新要求接軌。在進(jìn)一步加快干部人事制度改革步伐，努力推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)方面，做了有益的嘗試和探索。

一、以宣傳、學(xué)習(xí)作為貫徹《條例》工作的突破口，深刻認(rèn)識(shí)貫徹《條例》的重要性，嚴(yán)格貫徹實(shí)施。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是我們搞好干部工作的標(biāo)準(zhǔn)線，是干部工作的基本依據(jù)和基本法規(guī)。宣傳、學(xué)習(xí)、貫徹好《條例》是我們廠黨委要求組織（人事）部門(mén)做好的一項(xiàng)重要工作。

胡錦濤在貫徹《條例》電視電話會(huì)議上，就《條例》頒布的重要意義，曾做過(guò)精辟的論述。我們要求每一名干部都要深刻認(rèn)識(shí)貫徹《條例》的重要性。在《條例》的貫徹實(shí)施方面，堅(jiān)持做到“四不”，即“堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松”。一是堅(jiān)持《條例》規(guī)定的六條原則，從講政治、講黨性的'高度，準(zhǔn)確理解并始終遵循這些原則，以保證干部工作的正確方向。二是嚴(yán)格執(zhí)行《條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六項(xiàng)基本條件和任職資格，特別是要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，把能否堅(jiān)持和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，作為選拔任用干部的最重要、最根本的要求，真正做到按標(biāo)準(zhǔn)定取舍，按德才選賢能。三是做到堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)。嚴(yán)格把好“六關(guān)”，即“推薦提名關(guān)、考察關(guān)、審查關(guān)、討論匯報(bào)關(guān)、任前公示關(guān)和失誤失察責(zé)任追究關(guān)”。四是嚴(yán)格遵守《條例》規(guī)定的十條紀(jì)律，增強(qiáng)政治觀念、組織觀念、法紀(jì)觀念，堅(jiān)持公道正派。

二、以貫徹執(zhí)行《條例》為原則，健全和完善干部選拔任用工作責(zé)任制。積極構(gòu)建適合自身特點(diǎn)的干部選拔任用的完整制度體系。

《條例》中對(duì)干部選拔任用有十二項(xiàng)制度，但對(duì)十二項(xiàng)制度大多只是作了原則規(guī)定，這就需要我們結(jié)合本單位的實(shí)際工作和具體情況，以《條例》為原則，繼續(xù)探索，積累經(jīng)驗(yàn)，逐步完善。

《條例》規(guī)定的十二項(xiàng)制度中，如任職前公示制、任職試用期制、干部交流制度、干部任職回避制度等，我廠過(guò)去一直在執(zhí)行，只是需要根據(jù)《條例》作進(jìn)一步的修改、完善，但更多的制度還需要我們結(jié)合實(shí)際，研究制訂。一年來(lái)，我們先后根據(jù)工作的需要出臺(tái)了干部辭職制度、干部降職制度、干部選拔任用工作回避制度、干部選拔任用工作責(zé)任追究制度、組織(人事)部門(mén)與紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門(mén))等有關(guān)單位聯(lián)席會(huì)議制度。在堅(jiān)持《條例》的大前提下，在健全完善干部選拔任用十二項(xiàng)制度的基礎(chǔ)上，我們進(jìn)一步建立了公開(kāi)選拔制度、競(jìng)爭(zhēng)上崗制度、干部考察預(yù)告制度、差額考察制度、黨委會(huì)討論與無(wú)記名投票表決制度，以及干部破格提拔使用的有關(guān)規(guī)定等等。基本建立健全了適合我廠干部隊(duì)伍特點(diǎn)的干部選拔任用工作的完整制度體系。

今年以來(lái)，我廠成功進(jìn)行了兩次副科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的具體操作，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)選拔出9名優(yōu)秀的副科級(jí)干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，是一項(xiàng)涉及面廣、社會(huì)影響大的改革措施。廠黨委要求，公開(kāi)選拔工作既要堅(jiān)持黨管干部的原則，又要充分體現(xiàn)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。為此，我們將在選拔工作中堅(jiān)持以下幾點(diǎn)：一是堅(jiān)持向社會(huì)公開(kāi)。公開(kāi)選拔的范圍、數(shù)量、條件、方法以及各階段工作的進(jìn)展情況等，通過(guò)一定形式向全社會(huì)公開(kāi)，增加透明度。同時(shí)，我們還公布了監(jiān)督電話，使整個(gè)選拔工作置于大家的監(jiān)督之下。二是堅(jiān)持逐輪篩選，好中選優(yōu)。筆試、面試、考察各環(huán)節(jié)都是方案早出臺(tái)、早公布，做到先定原則后定人，真正體現(xiàn)平等競(jìng)爭(zhēng)、公正競(jìng)爭(zhēng)。三是堅(jiān)持嚴(yán)格的工作紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督，保證選拔工作的公正性。這兩次公開(kāi)選拔工作，在總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，我們?cè)趦蓚€(gè)方面有所創(chuàng)新。一是在考試內(nèi)容和題型的設(shè)計(jì)上，更加注重針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的要求和特點(diǎn)實(shí)際。如在筆試和面試中，主要測(cè)試領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)掌握的必備知識(shí)，測(cè)試思維、應(yīng)變、表達(dá)和處理解決實(shí)際問(wèn)題的能力，不發(fā)復(fù)習(xí)提綱，不引導(dǎo)應(yīng)聘者去死啃書(shū)本?？汲稣嫠剑苊饬烁叻值湍墁F(xiàn)象。二是將在公開(kāi)選拔工作中配套運(yùn)用考察預(yù)告、了解干部八小時(shí)以外情況、試用期制等近年改革的新成果。通過(guò)公平公正的選拔，確保了提拔人選的綜合素質(zhì)和工作能力，保證了提拔的能人盡其才、努力工作，落聘的心服口服、不背包袱。在取得經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，今后全廠干部選拔任用上我們將逐步完善，進(jìn)而全面推進(jìn)各項(xiàng)制度的實(shí)施。

三、堅(jiān)持以對(duì)黨和人民負(fù)責(zé)的態(tài)度作為干部選拔任用工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷擴(kuò)大民主監(jiān)督的有效參與。

江澤民在“七一”重要講話中提出，要認(rèn)真落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。這為進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用工作的民主參與指明了方向。《干部選拔任用條例》的一個(gè)鮮明特點(diǎn)，就是在干部選拔任用的推薦、考察、醞釀、討論決定和監(jiān)督等各個(gè)環(huán)節(jié)堅(jiān)持了擴(kuò)大民主的基本方向，進(jìn)一步體現(xiàn)了擴(kuò)大民主的要求。擴(kuò)大干部工作中的民主，是準(zhǔn)確識(shí)別干部，選準(zhǔn)用好干部，防止用人失察失誤的需要。我們的干部，生活工作在群眾之中，干部的是非功過(guò)，群眾看得最清楚。只有通過(guò)群眾的廣泛參與，在干部工作中傾聽(tīng)民聲，尊重民意，集中民智，才能選拔出黨和人民滿意的干部。擴(kuò)大干部工作中的民主，是防止和糾正用人上不正之風(fēng)的需要。使那些拉關(guān)系、走后門(mén)的人，在民主的光照下暴露無(wú)疑。擴(kuò)大干部工作中的民主，是密切黨同人民群眾聯(lián)系的需要。在干部工作中走群眾路線，把那些人民群眾滿意和擁護(hù)的干部選拔上來(lái)，就是對(duì)人民群眾根本利益的最大維護(hù)，就能夠取得人民群眾的信任和支持。我們學(xué)習(xí)貫徹《干部選拔任用條例》，必須深刻認(rèn)識(shí)擴(kuò)大干部工作中的民主，是在干部工作中貫徹“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)。

為了靠實(shí)干部選拔任用程序，避免出現(xiàn)走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象出現(xiàn)，我們堅(jiān)持在干部討論決定中嚴(yán)格履行程序，黨委討論決定干部任用，必須保證與會(huì)人員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹，有足夠的時(shí)間進(jìn)行充分討論，改變舉手表決的老辦法，采取無(wú)記名投票的方式進(jìn)行表決。這樣真正做到了討論干部由集體作出決定。這些規(guī)定是黨委委員的民主權(quán)力得到了充分發(fā)揮，增強(qiáng)了班子成員對(duì)干部選拔任用工作的責(zé)任感和參與意識(shí)。有的委員說(shuō)，這樣改革干部選拔任用程序，我們才真正的感到手中的權(quán)利實(shí)實(shí)在在，也感到自身責(zé)任的重大。

四、以對(duì)干部負(fù)責(zé)、對(duì)人民群眾的利益負(fù)責(zé)的態(tài)度，在干部選拔任用工作中做好后備干部的教育監(jiān)督工作。

長(zhǎng)期以來(lái)，我廠黨委十分重視對(duì)后備干部的教育培訓(xùn)工作。我們認(rèn)為，建立一支高素質(zhì)的后備干部隊(duì)伍是以“三個(gè)代表”重要思想為基礎(chǔ)，貫徹落實(shí)《條例》的重要組成部分。在確定后備干部工作中，一是堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，以六項(xiàng)基本條件為依據(jù)，把好后備干部的思想政治素質(zhì)關(guān)。從關(guān)鍵崗位、知識(shí)層次高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較豐富的、優(yōu)秀的年輕干部中確定后備干部，要注意達(dá)到選擇面大，視野寬廣的要求。二是注意完善結(jié)構(gòu)，選拔后備干部要綜合考慮年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)、專(zhuān)業(yè)、經(jīng)歷、氣質(zhì)方面的諸多因素，注意今后提拔使用時(shí)，能否與班子其他成員形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、性格氣質(zhì)相容、通力協(xié)作的領(lǐng)導(dǎo)集體。

在后備干部確定以后，我們重點(diǎn)考慮對(duì)后備干部的教育和培養(yǎng)。現(xiàn)在有的干部感覺(jué)自己是后備了，對(duì)自己的要求卻放松了，如果自己不警惕，組織上又不及時(shí)教育和監(jiān)督，聽(tīng)之任之，就很容易出問(wèn)題，甚至出大問(wèn)題，其結(jié)果必然是害了干部。因此，加強(qiáng)干部教育培養(yǎng)工作，是關(guān)心愛(ài)護(hù)干部的重要措施，對(duì)干部進(jìn)行經(jīng)常性地提醒和防微杜漸，是對(duì)干部最大的關(guān)心、最好的保護(hù)和最真誠(chéng)的幫助。《條例》對(duì)后備干部的培訓(xùn)作了明確規(guī)定。因此，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行有針對(duì)性的教育培訓(xùn)，促使他們努力提高思想政治素質(zhì)，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，培養(yǎng)高尚的道德情操，切實(shí)做到“自重、自盛自警、自勵(lì)”，增強(qiáng)自我約束和主動(dòng)接受監(jiān)督的自覺(jué)性，是我們組織（人事）部門(mén)的責(zé)任和義務(wù)。條例頒布一年來(lái)，我廠本著培訓(xùn)形式要多樣化的原則，對(duì)后備干部進(jìn)行了多方面的教育，如舉辦網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)題培訓(xùn)班，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《經(jīng)營(yíng)管理者管理理念與技巧》的相關(guān)視頻講座21個(gè)課時(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí)《慕綏新的悲劇與自白》等典型案件進(jìn)行警示教育、選送干部進(jìn)黨校和行政學(xué)院學(xué)習(xí)等等。同時(shí)，對(duì)教育培訓(xùn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的工程大隊(duì)好班子，后備干部輪崗鍛煉等好做法、好經(jīng)驗(yàn)，作為培訓(xùn)教材進(jìn)行了大張旗鼓地宣傳。通過(guò)教育培訓(xùn)，確保了后備干部隊(duì)伍的素質(zhì)，也保證了貫徹執(zhí)行條例的順利進(jìn)行。

以上是我廠在貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》過(guò)程中的一些做法和幾點(diǎn)體會(huì)，不足之處敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

執(zhí)行干部選拔條例心得體會(huì)篇二十

自年頒布實(shí)施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以來(lái)，我們廠結(jié)合胡錦濤在全國(guó)貫徹《條例》電視電話會(huì)議上的講話精神，以“三個(gè)代表”重要思想為基礎(chǔ)，對(duì)照《條例》對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行了認(rèn)真的自查自檢，找問(wèn)題、找差距，邊貫徹、邊改進(jìn)，使我廠干部工作較快的與《條例》的新標(biāo)準(zhǔn)、新要求接軌。在進(jìn)一步加快干部人事制度改革步伐，努力推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)方面，做了有益的嘗試和探索。

一、以宣傳、學(xué)習(xí)作為貫徹《條例》工作的突破口，深刻認(rèn)識(shí)貫徹《條例》的重要性，嚴(yán)格貫徹實(shí)施。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是我們搞好干部工作的標(biāo)準(zhǔn)線，是干部工作的基本依據(jù)和基本法規(guī)。宣傳、學(xué)習(xí)、貫徹好《條例》是我們廠黨委要求組織（人事）部門(mén)做好的一項(xiàng)重要工作。

胡錦濤在貫徹《條例》電視電話會(huì)議上，就《條例》頒布的重要意義，曾做過(guò)精辟的論述。我們要求每一名干部都要深刻認(rèn)識(shí)貫徹《條例》的重要性。在《條例》的貫徹實(shí)施方面，堅(jiān)持做到“四不”，即“堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松”。一是堅(jiān)持《條例》規(guī)定的六條原則，從講政治、講黨性的'高度，準(zhǔn)確理解并始終遵循這些原則，以保證干部工作的正確方向。二是嚴(yán)格執(zhí)行《條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六項(xiàng)基本條件和任職資格，特別是要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，把能否堅(jiān)持和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，作為選拔任用干部的最重要、最根本的要求，真正做到按標(biāo)準(zhǔn)定取舍，按德才選賢能。三是做到堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)。嚴(yán)格把好“六關(guān)”，即“推薦提名關(guān)、考察關(guān)、審查關(guān)、討論匯報(bào)關(guān)、任前公示關(guān)和失誤失察責(zé)任追究關(guān)”。四是嚴(yán)格遵守《條例》規(guī)定的十條紀(jì)律，增強(qiáng)政治觀念、組織觀念、法紀(jì)觀念，堅(jiān)持公道正派。

二、以貫徹執(zhí)行《條例》為原則，健全和完善干部選拔任用工作責(zé)任制。積極構(gòu)建適合自身特點(diǎn)的干部選拔任用的完整制度體系。

《條例》中對(duì)干部選拔任用有十二項(xiàng)制度，但對(duì)十二項(xiàng)制度大多只是作了原則規(guī)定，這就需要我們結(jié)合本單位的實(shí)際工作和具體情況，以《條例》為原則，繼續(xù)探索，積累經(jīng)驗(yàn)，逐步完善。

《條例》規(guī)定的十二項(xiàng)制度中，如任職前公示制、任職試用期制、干部交流制度、干部任職回避制度等，我廠過(guò)去一直在執(zhí)行，只是需要根據(jù)《條例》作進(jìn)一步的修改、完善，但更多的制度還需要我們結(jié)合實(shí)際，研究制訂。一年來(lái)，我們先后根據(jù)工作的需要出臺(tái)了干部辭職制度、干部降職制度、干部選拔任用工作回避制度、干部選拔任用工作責(zé)任追究制度、組織(人事)部門(mén)與紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門(mén))等有關(guān)單位聯(lián)席會(huì)議制度。在堅(jiān)持《條例》的大前提下，在健全完善干部選拔任用十二項(xiàng)制度的基礎(chǔ)上，我們進(jìn)一步建立了公開(kāi)選拔制度、競(jìng)爭(zhēng)上崗制度、干部考察預(yù)告制度、差額考察制度、黨委會(huì)討論與無(wú)記名投票表決制度，以及干部破格提拔使用的有關(guān)規(guī)定等等?；窘⒔∪诉m合我廠干部隊(duì)伍特點(diǎn)的干部選拔任用工作的完整制度體系。

今年以來(lái)，我廠成功進(jìn)行了兩次副科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的具體操作，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)選拔出9名優(yōu)秀的副科級(jí)干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，是一項(xiàng)涉及面廣、社會(huì)影響大的改革措施。廠黨委要求，公開(kāi)選拔工作既要堅(jiān)持黨管干部的原則，又要充分體現(xiàn)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。為此，我們將在選拔工作中堅(jiān)持以下幾點(diǎn)：一是堅(jiān)持向社會(huì)公開(kāi)。公開(kāi)選拔的范圍、數(shù)量、條件、方法以及各階段工作的進(jìn)展情況等，通過(guò)一定形式向全社會(huì)公開(kāi)，增加透明度。同時(shí)，我們還公布了監(jiān)督電話，使整個(gè)選拔工作置于大家的監(jiān)督之下。二是堅(jiān)持逐輪篩選，好中選優(yōu)。筆試、面試、考察各環(huán)節(jié)都是方案早出臺(tái)、早公布，做到先定原則后定人，真正體現(xiàn)平等競(jìng)爭(zhēng)、公正競(jìng)爭(zhēng)。三是堅(jiān)持嚴(yán)格的工作紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督，保證選拔工作的公正性。這兩次公開(kāi)選拔工作，在總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，我們?cè)趦蓚€(gè)方面有所創(chuàng)新。一是在考試內(nèi)容和題型的設(shè)計(jì)上，更加注重針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的要求和特點(diǎn)實(shí)際。如在筆試和面試中，主要測(cè)試領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)掌握的必備知識(shí)，測(cè)試思維、應(yīng)變、表達(dá)和處理解決實(shí)際問(wèn)題的能力，不發(fā)復(fù)習(xí)提綱，不引導(dǎo)應(yīng)聘者去死啃書(shū)本?？汲稣嫠剑苊饬烁叻值湍墁F(xiàn)象。二是將在公開(kāi)選拔工作中配套運(yùn)用考察預(yù)告、了解干部八小時(shí)以外情況、試用期制等近年改革的新成果。通過(guò)公平公正的選拔，確保了提拔人選的綜合素質(zhì)和工作能力，保證了提拔的能人盡其才、努力工作，落聘的心服口服、不背包袱。在取得經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，今后全廠干部選拔任用上我們將逐步完善，進(jìn)而全面推進(jìn)各項(xiàng)制度的實(shí)施。

三、堅(jiān)持以對(duì)黨和人民負(fù)責(zé)的態(tài)度作為干部選拔任用工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷擴(kuò)大民主監(jiān)督的有效參與。

江澤民在“七一”重要講話中提出，要認(rèn)真落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。這為進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用工作的民主參與指明了方向。《干部選拔任用條例》的一個(gè)鮮明特點(diǎn)，就是在干部選拔任用的推薦、考察、醞釀、討論決定和監(jiān)督等各個(gè)環(huán)節(jié)堅(jiān)持了擴(kuò)大民主的基本方向，進(jìn)一步體現(xiàn)了擴(kuò)大民主的要求。擴(kuò)大干部工作中的民主，是準(zhǔn)確識(shí)別干部，選準(zhǔn)用好干部，防止用人失察失誤的需要。我們的干部，生活工作在群眾之中，干部的是非功過(guò)，群眾看得最清楚。只有通過(guò)群眾的廣泛參與，在干部工作中傾聽(tīng)民聲，尊重民意，集中民智，才能選拔出黨和人民滿意的干部。擴(kuò)大干部工作中的民主，是防止和糾正用人上不正之風(fēng)的需要。使那些拉關(guān)系、走后門(mén)的人，在民主的光照下暴露無(wú)疑。擴(kuò)大干部工作中的民主，是密切黨同人民群眾聯(lián)系的需要。在干部工作中走群眾路線，把那些人民群眾滿意和擁護(hù)的干部選拔上來(lái)，就是對(duì)人民群眾根本利益的最大維護(hù)，就能夠取得人民群眾的信任和支持。我們學(xué)習(xí)貫徹《干部選拔任用條例》，必須深刻認(rèn)識(shí)擴(kuò)大干部工作中的民主，是在干部工作中貫徹“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)。

為了靠實(shí)干部選拔任用程序，避免出現(xiàn)走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象出現(xiàn)，我們堅(jiān)持在干部討論決定中嚴(yán)格履行程序，黨委討論決定干部任用，必須保證與會(huì)人員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹，有足夠的時(shí)間進(jìn)行充分討論，改變舉手表決的老辦法，采取無(wú)記名投票的方式進(jìn)行表決。這樣真正做到了討論干部由集體作出決定。這些規(guī)定是黨委委員的民主權(quán)力得到了充分發(fā)揮，增強(qiáng)了班子成員對(duì)干部選拔任用工作的責(zé)任感和參與意識(shí)。有的委員說(shuō)，這樣改革干部選拔任用程序，我們才真正的感到手中的權(quán)利實(shí)實(shí)在在，也感到自身責(zé)任的重大。

四、以對(duì)干部負(fù)責(zé)、對(duì)人民群眾的利益負(fù)責(zé)的態(tài)度，在干部選拔任用工作中做好后備干部的教育監(jiān)督工作。

長(zhǎng)期以來(lái)，我廠黨委十分重視對(duì)后備干部的教育培訓(xùn)工作。我們認(rèn)為，建立一支高素質(zhì)的后備干部隊(duì)伍是以“三個(gè)代表”重要思想為基礎(chǔ)，貫徹落實(shí)《條例》的重要組成部分。在確定后備干部工作中，一是堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，以六項(xiàng)基本條件為依據(jù)，把好后備干部的思想政治素質(zhì)關(guān)。從關(guān)鍵崗位、知識(shí)層次高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較豐富的、優(yōu)秀的年輕干部中確定后備干部，要注意達(dá)到選擇面大，視野寬廣的要求。二是注意完善結(jié)構(gòu)，選拔后備干部要綜合考慮年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)、專(zhuān)業(yè)、經(jīng)歷、氣質(zhì)方面的諸多因素，注意今后提拔使用時(shí)，能否與班子其他成員形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、性格氣質(zhì)相容、通力協(xié)作的領(lǐng)導(dǎo)集體。

在后備干部確定以后，我們重點(diǎn)考慮對(duì)后備干部的教育和培養(yǎng)?，F(xiàn)在有的干部感覺(jué)自己是后備了，對(duì)自己的要求卻放松了，如果自己不警惕，組織上又不及時(shí)教育和監(jiān)督，聽(tīng)之任之，就很容易出問(wèn)題，甚至出大問(wèn)題，其結(jié)果必然是害了干部。因此，加強(qiáng)干部教育培養(yǎng)工作，是關(guān)心愛(ài)護(hù)干部的重要措施，對(duì)干部進(jìn)行經(jīng)常性地提醒和防微杜漸，是對(duì)干部最大的關(guān)心、最好的保護(hù)和最真誠(chéng)的幫助?！稐l例》對(duì)后備干部的培訓(xùn)作了明確規(guī)定。因此，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行有針對(duì)性的教育培訓(xùn)，促使他們努力提高思想政治素質(zhì)，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，培養(yǎng)高尚的道德情操，切實(shí)做到“自重、自盛自警、自勵(lì)”，增強(qiáng)自我約束和主動(dòng)接受監(jiān)督的自覺(jué)性，是我們組織（人事）部門(mén)的責(zé)任和義務(wù)。條例頒布一年來(lái)，我廠本著培訓(xùn)形式要多樣化的原則，對(duì)后備干部進(jìn)行了多方面的教育，如舉辦網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)題培訓(xùn)班，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《經(jīng)營(yíng)管理者管理理念與技巧》的相關(guān)視頻講座21個(gè)課時(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí)《慕綏新的悲劇與自白》等典型案件進(jìn)行警示教育、選送干部進(jìn)黨校和行政學(xué)院學(xué)習(xí)等等。同時(shí)，對(duì)教育培訓(xùn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的工程大隊(duì)好班子，后備干部輪崗鍛煉等好做法、好經(jīng)驗(yàn)，作為培訓(xùn)教材進(jìn)行了大張旗鼓地宣傳。通過(guò)教育培訓(xùn)，確保了后備干部隊(duì)伍的素質(zhì)，也保證了貫徹執(zhí)行條例的順利進(jìn)行。

以上是我廠在貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》過(guò)程中的一些做法和幾點(diǎn)體會(huì)，不足之處敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

執(zhí)行干部選拔條例心得體會(huì)篇二十一

中共湖北省委組織部：

按照省局黨組關(guān)于對(duì)貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況進(jìn)行檢查的通知要求，我局結(jié)合實(shí)際，進(jìn)行了認(rèn)真的自查。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、學(xué)習(xí)宣傳《條例》情況

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布后，市局黨組非常重視，列為重要議事日程，利用黨組會(huì)、中心組學(xué)習(xí)日對(duì)《條例》進(jìn)行了認(rèn)真、反復(fù)的學(xué)習(xí)和討論，充分認(rèn)識(shí)到《條例》的頒布體現(xiàn)了三個(gè)代表重要思想，貫徹了中央對(duì)干部選拔任用工作的新要求，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，對(duì)于建立和建全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，對(duì)于加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)都具有十分重要的意義。在提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，對(duì)全系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《條例》工作進(jìn)行了統(tǒng)一布置，特別強(qiáng)調(diào)了對(duì)干部選拔任用的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督等重點(diǎn)地學(xué)習(xí)。為保證學(xué)習(xí)效果，市局黨組采取了以下措施：一是召開(kāi)全市工作會(huì)議，對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)貫徹進(jìn)行了安排和部署，要求各縣（市）、區(qū)局黨組提高對(duì)《條例》貫徹落實(shí)重要性的認(rèn)識(shí)，將《條例》的學(xué)習(xí)貫徹作為一項(xiàng)重要的政治工作抓緊抓好；二是要求系統(tǒng)人事干部在自身學(xué)好的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)各縣（市）、區(qū)局對(duì)《條例》學(xué)習(xí)的監(jiān)督檢查。市局黨組還組織全系統(tǒng)各縣（市）、區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、人事干部和全體黨員參加的《條例》知識(shí)考試，收到較好效果；三是把貫徹執(zhí)行《條例》情況作為考核縣市局領(lǐng)導(dǎo)班子的`重要內(nèi)容，對(duì)干部選拔任用中發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違反《條例》問(wèn)題的，年終考核視為不達(dá)標(biāo)，并嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。通過(guò)以上措施進(jìn)一步促進(jìn)了《條例》的學(xué)習(xí)、貫徹和落實(shí)，加深了對(duì)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督的認(rèn)識(shí)，使班子成員掌握《條例》、人事干部精通《條例》、廣大干部群眾了解《條例》。

二、貫徹執(zhí)行《條例》情況

近年來(lái)，市局黨組嚴(yán)肅認(rèn)真地落實(shí)了《條例》的內(nèi)容和要求，共提拔、調(diào)整、任用干部共21名，全部采用了“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”的形式，在選拔任用過(guò)程中，對(duì)干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格掌握不走樣，對(duì)干部選拔任用程序切實(shí)遵守不變通，嚴(yán)格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實(shí)了任前公示制，考察預(yù)告制，任職試用制，進(jìn)一步加強(qiáng)了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風(fēng)，達(dá)到了公開(kāi)、公正、公平的目的。特別是今年二月份，市局黨組結(jié)合系統(tǒng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子人員和領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，根據(jù)省局“三定”方案的要求，本著有利于調(diào)動(dòng)干部積極性，有利于隊(duì)伍穩(wěn)定的原則，拿出21個(gè)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部空缺職位，在全系統(tǒng)進(jìn)行了公開(kāi)選拔，此次干部選拔任用，在市局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照條例的規(guī)定和程序，做到了以下幾點(diǎn)：一是嚴(yán)把五關(guān)。資格審查關(guān)，不符合報(bào)名資格的一律不得報(bào)名。全系統(tǒng)共有211人報(bào)名，經(jīng)過(guò)人事、監(jiān)察部門(mén)的資格審察，有5人不符合報(bào)名條件，取消報(bào)名資格；成績(jī)關(guān)，筆試成績(jī)達(dá)不到報(bào)考職位1：3比例的不得進(jìn)入面試，面試成績(jī)達(dá)不到報(bào)考職位1：2的不得進(jìn)入民主測(cè)評(píng)階段；民主測(cè)評(píng)關(guān)，民主測(cè)評(píng)票達(dá)不到50%的黨組不予討論；黨組討論關(guān)，黨組成員一人一票，然后根據(jù)各環(huán)節(jié)積分，從高到低決定人選；全程監(jiān)督關(guān)，這次公開(kāi)選拔干部，邀請(qǐng)省局派駐監(jiān)察組，全程參與監(jiān)督，保證公開(kāi)選拔工作的公平、公正。二是嚴(yán)格程序。從發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、組織考察、研究任命，嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。三是嚴(yán)格民主。把干部群眾滿意不滿意作為選拔干部的一條重要標(biāo)準(zhǔn)。凡是民主測(cè)評(píng)不超過(guò)半數(shù)的一律不得列入考察對(duì)象。四是嚴(yán)格監(jiān)督。此次公選工作，對(duì)公開(kāi)選拔的每個(gè)環(huán)節(jié)全部張榜公布，將全過(guò)程置于全體干部群眾的監(jiān)督之下。

整個(gè)選拔工作公開(kāi)透明、嚴(yán)密有序，取得了良好效果，在拓寬用人視野、擴(kuò)大選拔任用中的民主、為優(yōu)秀干部脫穎而出創(chuàng)造良好條件、激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)進(jìn)取意識(shí)等到方面產(chǎn)生了積極影響。

此次公選工作在系統(tǒng)內(nèi)外產(chǎn)生了強(qiáng)烈的反響。廣大干部群眾普遍反應(yīng)選出的干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好，認(rèn)為市局這次選拔干部是公正的、是成功的、群眾是滿意的，對(duì)《條例》的貫徹執(zhí)行是充分的，從而在系統(tǒng)內(nèi)部豎立了正確的用人導(dǎo)向，創(chuàng)建了一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，營(yíng)造了公開(kāi)、公正、公平選拔任用干部的氛圍。

三、完善制度、強(qiáng)化監(jiān)督情況

市局黨組嚴(yán)格執(zhí)行《條例》，按照德、能、勤、績(jī)、廉的標(biāo)準(zhǔn)，在《條例》、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、省局《公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)施意見(jiàn)》的基礎(chǔ)上，建立了干部選拔任用制度，主要包括：公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗制度；公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試實(shí)施辦法；面試實(shí)施辦法；考試面試登統(tǒng)程序、民主推薦和考察任命實(shí)施辦法等，進(jìn)一步完善了任前公示、任職試用、考察預(yù)告制度，從而增強(qiáng)了群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的透明度，完善了選拔任用干部的程序和制度，將干部選拔任用工作置于群眾監(jiān)督之下。

特此報(bào)告

執(zhí)行干部選拔條例心得體會(huì)篇二十二

中共湖北省委組織部：

按照省局黨組關(guān)于對(duì)貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況進(jìn)行檢查的通知要求，我局結(jié)合實(shí)際，進(jìn)行了認(rèn)真的自查?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、學(xué)習(xí)宣傳《條例》情況

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布后，市局黨組非常重視，列為重要議事日程，利用黨組會(huì)、中心組學(xué)習(xí)日對(duì)《條例》進(jìn)行了認(rèn)真、反復(fù)的學(xué)習(xí)和討論，充分認(rèn)識(shí)到《條例》的頒布體現(xiàn)了三個(gè)代表重要思想，貫徹了中央對(duì)干部選拔任用工作的新要求，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，對(duì)于建立和建全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，對(duì)于加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)都具有十分重要的意義。在提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，對(duì)全系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《條例》工作進(jìn)行了統(tǒng)一布置，特別強(qiáng)調(diào)了對(duì)干部選拔任用的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督等重點(diǎn)地學(xué)習(xí)。為保證學(xué)習(xí)效果，市局黨組采取了以下措施：一是召開(kāi)全市工作會(huì)議，對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)貫徹進(jìn)行了安排和部署，要求各縣（市）、區(qū)局黨組提高對(duì)《條例》貫徹落實(shí)重要性的認(rèn)識(shí)，將《條例》的學(xué)習(xí)貫徹作為一項(xiàng)重要的政治工作抓緊抓好；二是要求系統(tǒng)人事干部在自身學(xué)好的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)各縣（市）、區(qū)局對(duì)《條例》學(xué)習(xí)的監(jiān)督檢查。市局黨組還組織全系統(tǒng)各縣（市）、區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、人事干部和全體黨員參加的《條例》知識(shí)考試，收到較好效果；三是把貫徹執(zhí)行《條例》情況作為考核縣市局領(lǐng)導(dǎo)班子的重要內(nèi)容，對(duì)干部選拔任用中發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違反《條例》問(wèn)題的，年終考核視為不達(dá)標(biāo)，并嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。通過(guò)以上措施進(jìn)一步促進(jìn)了《條例》的學(xué)習(xí)、貫徹和落實(shí)，加深了對(duì)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督的認(rèn)識(shí)，使班子成員掌握《條例》、人事干部精通《條例》、廣大干部群眾了解《條例》。

二、貫徹執(zhí)行《條例》情況

近年來(lái)，市局黨組嚴(yán)肅認(rèn)真地落實(shí)了《條例》的內(nèi)容和要求，共提拔、調(diào)整、任用干部共21名，全部采用了“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”的形式，在選拔任用過(guò)程中，對(duì)干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格掌握不走樣，對(duì)干部選拔任用程序切實(shí)遵守不變通，嚴(yán)格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實(shí)了任前公示制，考察預(yù)告制，任職試用制，進(jìn)一步加強(qiáng)了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風(fēng)，達(dá)到了公開(kāi)、公正、公平的目的。特別是今年二月份，市局黨組結(jié)合系統(tǒng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子人員和領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，根據(jù)省局“三定”方案的要求，本著有利于調(diào)動(dòng)干部積極性，有利于隊(duì)伍穩(wěn)定的原則，拿出21個(gè)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部空缺職位，在全系統(tǒng)進(jìn)行了公開(kāi)選拔，此次干部選拔任用，在市局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照條例的規(guī)定和程序，做到了以下幾點(diǎn)：一是嚴(yán)把五關(guān)。資格審查關(guān)，不符合報(bào)名資格的一律不得報(bào)名。全系統(tǒng)共有211人報(bào)名，經(jīng)過(guò)人事、監(jiān)察部門(mén)的'資格審察，有5人不符合報(bào)名條件，取消報(bào)名資格；成績(jī)關(guān)，筆試成績(jī)達(dá)不到報(bào)考職位1：3比例的不得進(jìn)入面試，面試成績(jī)達(dá)不到報(bào)考職位1：2的不得進(jìn)入民主測(cè)評(píng)階段；民主測(cè)評(píng)關(guān)，民主測(cè)評(píng)票達(dá)不到50%的黨組不予討論；黨組討論關(guān)，黨組成員一人一票，然后根據(jù)各環(huán)節(jié)積分，從高到低決定人選；全程監(jiān)督關(guān)，這次公開(kāi)選拔干部，邀請(qǐng)省局派駐監(jiān)察組，全程參與監(jiān)督，保證公開(kāi)選拔工作的公平、公正。二是嚴(yán)格程序。從發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、組織考察、研究任命，嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。三是嚴(yán)格民主。把干部群眾滿意不滿意作為選拔干部的一條重要標(biāo)準(zhǔn)。凡是民主測(cè)評(píng)不超過(guò)半數(shù)的一律不得列入考察對(duì)象。四是嚴(yán)格監(jiān)督。此次公選工作，對(duì)公開(kāi)選拔的每個(gè)環(huán)節(jié)全部張榜公布，將全過(guò)程置于全體干部群眾的監(jiān)督之下。

整個(gè)選拔工作公開(kāi)透明、嚴(yán)密有序，取得了良好效果，在拓寬用人視野、擴(kuò)大選拔任用中的民主、為優(yōu)秀干部脫穎而出創(chuàng)造良好條件、激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)進(jìn)取意識(shí)等到方面產(chǎn)生了積極影響。

此次公選工作在系統(tǒng)內(nèi)外產(chǎn)生了強(qiáng)烈的反響。廣大干部群眾普遍反應(yīng)選出的干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好，認(rèn)為市局這次選拔干部是公正的、是成功的、群眾是滿意的，對(duì)《條例》的貫徹執(zhí)行是充分的，從而在系統(tǒng)內(nèi)部豎立了正確的用人導(dǎo)向，創(chuàng)建了一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，營(yíng)造了公開(kāi)、公正、公平選拔任用干部的氛圍。

三、完善制度、強(qiáng)化監(jiān)督情況

市局黨組嚴(yán)格執(zhí)行《條例》，按照德、能、勤、績(jī)、廉的標(biāo)準(zhǔn)，在《條例》、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、省局《公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)施意見(jiàn)》的基礎(chǔ)上，建立了干部選拔任用制度，主要包括：公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗制度；公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試實(shí)施辦法；面試實(shí)施辦法；考試面試登統(tǒng)程序、民主推薦和考察任命實(shí)施辦法等，進(jìn)一步完善了任前公示、任職試用、考察預(yù)告制度，從而增強(qiáng)了群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的透明度，完善了選拔任用干部的程序和制度，將干部選拔任用工作置于群眾監(jiān)督之下。

特此報(bào)告

執(zhí)行干部選拔條例心得體會(huì)篇二十三

我區(qū)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)共335職，其中正處138職，副處197職。目前全區(qū)共配備處級(jí)干部331人，其中正處136人，副處195人。區(qū)委直管領(lǐng)導(dǎo)班子共有68個(gè)。其中，街道辦事處17個(gè)，鎮(zhèn)鄉(xiāng)5個(gè)，系統(tǒng)黨委為5個(gè)，區(qū)直委辦局41個(gè)。

7月以來(lái)，區(qū)委先后調(diào)整班子177個(gè)，調(diào)整干部256人，其中，提拔處級(jí)干部93人。在提拔的干部中，正處級(jí)32名，副處級(jí)61名。

一、學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《條例》工作情況

207月，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》正式頒布后，道里區(qū)委把學(xué)習(xí)貫徹《條例》作為重要工作，納入議事日程，并結(jié)合道里區(qū)實(shí)際，制定措施，狠抓落實(shí)。重點(diǎn)在推進(jìn)干部選拔任用民主化、提高民主意識(shí)、健全民主制度和完善民主機(jī)制等方面入手，將《條例》貫穿和體現(xiàn)在識(shí)人、選人、用人和管人的'各個(gè)環(huán)節(jié)中，收到顯著效果。

（一）深入學(xué)習(xí)貫徹《條例》，在思想認(rèn)識(shí)上取得新突破

1、抓學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹《條例》的自覺(jué)性。區(qū)委把學(xué)習(xí)貫徹《條例》作為領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)和加強(qiáng)黨的建設(shè)的一項(xiàng)緊迫任務(wù)，周密部署，精心組織，認(rèn)真抓好落實(shí)。

一是區(qū)委常委帶頭集中學(xué)。首先，常委會(huì)和中心組采取集中輔導(dǎo)、座談?dòng)懻摗?zhuān)題研討等形式學(xué)習(xí)《條例》，付智君書(shū)記帶頭做專(zhuān)題輔導(dǎo)。每位區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都能自覺(jué)學(xué)習(xí)《條例》，用《條例》精神統(tǒng)一思想。其次，區(qū)委召開(kāi)全區(qū)黨政干部大會(huì)，及時(shí)傳達(dá)中央、省、市委會(huì)議精神，部署學(xué)習(xí)貫徹《條例》任務(wù)，在“兩風(fēng)”建設(shè)集中教育活動(dòng)中，把《條例》作為學(xué)習(xí)檢查重要內(nèi)容，作為從源頭上防止和糾正選人用人不正之風(fēng)的重要措施來(lái)抓。區(qū)委還將貫徹執(zhí)行《條例》的有關(guān)要求，納入到區(qū)第八次黨代會(huì)工作報(bào)告之中，作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要任務(wù)狠抓落實(shí)。今年，中央下發(fā)5＋1文件后，區(qū)委立即召開(kāi)中心組學(xué)習(xí)會(huì)，并擴(kuò)大范圍，吸收區(qū)二級(jí)班子黨政一把手參加，區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)作了中心發(fā)言。

三是查找不足專(zhuān)題學(xué)。在“黨風(fēng)”建設(shè)集中教育活動(dòng)中，區(qū)委分別召開(kāi)了常委會(huì)、全區(qū)黨政干部大會(huì)公開(kāi)查擺貫徹執(zhí)行《條例》和干部工作中存在的突出問(wèn)題。召開(kāi)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、老干部、民主黨派等方面十幾個(gè)座談會(huì)，征求意見(jiàn)和建議。還先后五次下發(fā)1500余份涉及6個(gè)方面、40多個(gè)問(wèn)題的調(diào)查問(wèn)卷，征詢(xún)意見(jiàn)，并針對(duì)反映的干部工作存在問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真研究分析，積極加以整改。

執(zhí)行干部選拔條例心得體會(huì)篇二十四

中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行，體現(xiàn)了黨的建設(shè)的偉大工程。新時(shí)代新時(shí)期選用好干部，要強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機(jī)制，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣。該條例是重要的黨內(nèi)法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循。堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，堅(jiān)持將從嚴(yán)要求貫穿始終，吸收黨選人用人工作中探索形成的實(shí)踐成果，回應(yīng)干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問(wèn)題，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍，為新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。這是在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指引下，黨的干部工作與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新的重要制度成果。

以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選人，選什么樣的人，歷來(lái)是干部工作的首要問(wèn)題。黨對(duì)干部的要求，首先是政治上的要求。選拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、堅(jiān)定不堅(jiān)定。一個(gè)最為鮮明的特征，就是堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，把這一導(dǎo)向更加鮮明地制度化、具體化，把政治要求貫穿到干部選拔任用全過(guò)程、各方面。天下至德，莫大乎忠。察人知人，歷來(lái)不易。把干部選拔任用工作作為加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的重要內(nèi)容和重要載體，堅(jiān)定選人用人政治方向，強(qiáng)化選人用人政治標(biāo)尺，努力練就一雙政治慧眼，守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)，大力選拔政治過(guò)硬、德才兼?zhèn)?、堪?dāng)重任的優(yōu)秀干部，為保證黨和國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)始終沿著正確方向前進(jìn)提供堅(jiān)實(shí)的骨干支撐。

條例結(jié)合實(shí)際，貫徹落實(shí)新時(shí)代思想的統(tǒng)領(lǐng)、新時(shí)代黨的基本路線，緊緊圍繞干部工作基本要求，著力激發(fā)干部精氣神，抓實(shí)干部作風(fēng)建設(shè)，為堅(jiān)持高質(zhì)量發(fā)展落實(shí)趕超提供有力組織保證。為此，要堅(jiān)持擔(dān)當(dāng)作為；要堅(jiān)持輪崗交流；要堅(jiān)持鍛煉培訓(xùn)；要堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)。

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