提高口頭表達(dá)和寫作能力，培養(yǎng)溝通交流技巧。如何養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣？這是每個(gè)人都需要思考的問(wèn)題。最后，祝大家在寫作過(guò)程中取得好的成果，能夠?qū)懗鰞?yōu)秀的作品，展示自己的才華和能力。
保密規(guī)定心得篇一
保密對(duì)于每一個(gè)企業(yè)都非常重要，而企業(yè)保密管理規(guī)定則是重要的保密工作流程之一。在這篇文章中，我們將會(huì)討論企業(yè)保密管理規(guī)定的心得體會(huì)。
第二段：明確保密責(zé)任和范圍
企業(yè)保密管理規(guī)定明確了保密的責(zé)任和范圍。不僅是高層管理人員，每個(gè)員工都有責(zé)任保護(hù)企業(yè)機(jī)密。這樣的規(guī)定使得保密工作責(zé)任化，讓每個(gè)員工都了解到自己需要承擔(dān)的保密責(zé)任，從而更加注重保密工作。
第三段：強(qiáng)化保密教育和安全意識(shí)
企業(yè)保密管理規(guī)定要求加強(qiáng)保密教育和安全意識(shí)培訓(xùn)，確保員工在日常工作中理解保密的重要性，知道如何保護(hù)機(jī)密信息，以及如何避免泄露機(jī)密信息。這樣的規(guī)定可以有效提高員工的保密意識(shí)，降低企業(yè)保密風(fēng)險(xiǎn)。
第四段：建立合理的保密制度和管理流程
建立合理的保密制度和管理流程是企業(yè)保密管理規(guī)定中重要的一項(xiàng)內(nèi)容。企業(yè)需要根據(jù)需要實(shí)施不同級(jí)別的保密制度，以確保不同級(jí)別的機(jī)密信息得到不同程度的保護(hù)。同時(shí)，企業(yè)還需要建立保密管理流程，包括保密登記、使用、存儲(chǔ)、傳輸?shù)?，確保保密流程規(guī)范化、流程化和可追溯性。
第五段：基于實(shí)際情況實(shí)施企業(yè)保密管理規(guī)定
企業(yè)保密管理規(guī)定需要根據(jù)企業(yè)本身的實(shí)際情況進(jìn)行實(shí)際應(yīng)用。不同企業(yè)在保密工作中遇到的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)都是不同的，因此企業(yè)需要根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。此外，企業(yè)還應(yīng)該配合監(jiān)管部門的監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決保密隱患。
結(jié)論：總結(jié)
企業(yè)保密管理規(guī)定是一項(xiàng)非常重要的保密工作流程，可以有效降低企業(yè)的保密風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)需要明確保密責(zé)任和范圍、強(qiáng)化保密教育和安全意識(shí)、建立合理的保密制度和管理流程、并根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施企業(yè)保密管理規(guī)定。只有這樣，企業(yè)才能更好地守護(hù)自己的機(jī)密信息，保護(hù)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，獲得更好的發(fā)展。
保密規(guī)定心得篇二
輔警是人民警察力量中不可或缺的一部分，他們肩負(fù)著維護(hù)社會(huì)治安及與民眾的良好關(guān)系的責(zé)任。為了履行這一職責(zé)，輔警需要知曉并遵守相關(guān)的法規(guī)和保密規(guī)定。然而，近年來(lái)，一些輔警因少數(shù)不良行為被違法保密規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害了公共利益和人民群眾利益。針對(duì)這一問(wèn)題，我深入思考并總結(jié)了一些心得體會(huì)。
第二段：違法保密的危害
違法保密行為對(duì)社會(huì)和個(gè)人都造成了嚴(yán)重的危害。首先，違法保密行為可能導(dǎo)致警務(wù)工作失去效能。作為一種特殊職業(yè)，輔警所掌握的信息涉及到公眾的安全和利益。若違法保密，信息可能會(huì)落入不法分子手中，從而導(dǎo)致犯罪活動(dòng)得以順利進(jìn)行。其次，違法保密行為還可能破壞公眾對(duì)警察的信任。公眾對(duì)警察的信任是社會(huì)治安穩(wěn)定的基石，一旦出現(xiàn)警察違法保密行為，公眾將對(duì)警察隊(duì)伍產(chǎn)生質(zhì)疑，從而導(dǎo)致社會(huì)的動(dòng)蕩和不安。
第三段：影響和原因
導(dǎo)致輔警違法保密行為的原因有多種多樣，其中最主要的原因是個(gè)人素質(zhì)不高和法律法規(guī)意識(shí)淡薄。一些輔警可能對(duì)自己的職責(zé)和義務(wù)認(rèn)識(shí)不足，在面臨外界壓力時(shí)喪失了判斷正確與否的能力。同時(shí)，個(gè)別輔警對(duì)法律法規(guī)的缺乏了解也是導(dǎo)致違法保密行為的原因之一。因此，我們必須加強(qiáng)對(duì)輔警的培訓(xùn)和教育，提高他們的法律法規(guī)意識(shí)和職業(yè)素質(zhì)。
第四段：加強(qiáng)制度建設(shè)
為了防止輔警違法保密行為的發(fā)生，我們需要加強(qiáng)制度建設(shè)。首先，要完善法律法規(guī)，明確輔警的權(quán)責(zé)和保密義務(wù)，使其在面臨各種情況下能夠正確判斷和處理。其次，要加強(qiáng)對(duì)輔警的培訓(xùn)和教育，提高他們的法規(guī)意識(shí)和職業(yè)素質(zhì)。輔警必須明白自己的職責(zé)和義務(wù)，清楚不能違法保密，從而做到遵紀(jì)守法。此外，還應(yīng)設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)輔警進(jìn)行考核和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。
第五段：個(gè)人心得體會(huì)
作為一名輔警，我深知違法保密行為的危害性和嚴(yán)重性。在工作中，我始終堅(jiān)持遵守保密規(guī)定，時(shí)刻以公共利益和人民群眾利益為重。同時(shí)，我積極參與各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自己的法律法規(guī)意識(shí)和職業(yè)素質(zhì)。我相信，只有輔警們?cè)诠ぷ髦斜３指叨鹊木栊院妥月尚?，才能保證警務(wù)工作的正常運(yùn)行，維護(hù)社會(huì)治安的穩(wěn)定。
總結(jié)：
輔警違法保密行為對(duì)社會(huì)和個(gè)人的危害是巨大的。加強(qiáng)法規(guī)建設(shè)，加大培訓(xùn)力度，建立監(jiān)督機(jī)制等措施是預(yù)防輔警違法保密行為的有效途徑。作為一名輔警，應(yīng)時(shí)刻保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，為維護(hù)公共利益和人民群眾利益做出貢獻(xiàn)。只有如此，才能確保社會(huì)的和諧穩(wěn)定和人民的安寧幸福。
保密規(guī)定心得篇三
作為一個(gè)從事保密工作的人員，我深深體會(huì)到了保密規(guī)定的重要性。保密工作的核心是嚴(yán)守保密規(guī)定，始終將保密工作放在首位。通過(guò)長(zhǎng)期的工作實(shí)踐，我對(duì)于嚴(yán)守保密規(guī)定有了深刻的認(rèn)識(shí)，并得出了一些心得體會(huì)。
首先，嚴(yán)守保密規(guī)定是保護(hù)國(guó)家安全的必要手段。國(guó)家安全事關(guān)國(guó)家的根本利益和人民的福祉，保護(hù)國(guó)家安全是每一個(gè)公民的責(zé)任和義務(wù)。而保密工作作為維護(hù)國(guó)家安全的一項(xiàng)重要任務(wù)，在其中起著關(guān)鍵作用。嚴(yán)守保密規(guī)定，保護(hù)國(guó)家安全，是我們應(yīng)盡的職責(zé)和使命。
其次，嚴(yán)守保密規(guī)定是保護(hù)上級(jí)機(jī)構(gòu)的需要。上級(jí)機(jī)構(gòu)在工作中需要保護(hù)一些涉及機(jī)密的信息和數(shù)據(jù)，以確保工作的順利進(jìn)行。如果我們不嚴(yán)守保密規(guī)定，將會(huì)泄露這些機(jī)密信息，不僅影響工作的開(kāi)展，還可能造成嚴(yán)重的后果。因此，我們要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，保護(hù)好上級(jí)機(jī)構(gòu)的利益。
再次，嚴(yán)守保密規(guī)定是保護(hù)個(gè)人隱私的基本原則。每個(gè)人都有自己的隱私和秘密，這些信息只有自己愿意才能透露給他人。而如果我們不嚴(yán)守保密規(guī)定，暴露了他人的隱私，將會(huì)損害他人的利益，破壞人與人之間的信任關(guān)系。因此，我們要尊重他人的隱私，嚴(yán)守保密規(guī)定。
再次，嚴(yán)守保密規(guī)定是保護(hù)個(gè)人榮譽(yù)的體現(xiàn)。保密工作需要嚴(yán)格遵循一些規(guī)定和要求，這對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)是一種挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。只有我們能夠做到嚴(yán)守保密規(guī)定，不泄露機(jī)密信息，才能體現(xiàn)出我們的職業(yè)素養(yǎng)和道德水平。這不僅是對(duì)自己的要求，也是對(duì)他人的尊重。
最后，嚴(yán)守保密規(guī)定是保護(hù)社會(huì)安定的重要保障。保密工作是社會(huì)安定的防線，它與社會(huì)的穩(wěn)定和繁榮密切相關(guān)。如果保密工作做得不力，機(jī)密信息泄露，將會(huì)給社會(huì)帶來(lái)巨大的傷害和危害。因此，我們要始終牢記嚴(yán)守保密規(guī)定的重要性，為社會(huì)的安定和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
綜上所述，嚴(yán)守保密規(guī)定是保密工作的核心和關(guān)鍵。在這個(gè)信息時(shí)代，保密工作顯得尤為重要。我們要充分認(rèn)識(shí)到嚴(yán)守保密規(guī)定的重要性，時(shí)刻保持高度警惕。同時(shí)，我們需要不斷提高自己的保密意識(shí)和保密能力，做到言行一致地嚴(yán)守保密規(guī)定。只有這樣，我們才能更好地履行好自己的職責(zé)和義務(wù)，為國(guó)家的安全和人民的福祉做出貢獻(xiàn)。
保密規(guī)定心得篇四
隨著科技的飛速發(fā)展，信息的傳播速度越來(lái)越快，保密工作也顯得尤為重要。作為一個(gè)普通人，我們可能無(wú)法直接參與到涉及國(guó)家安全的保密工作中去，但每個(gè)人都要嚴(yán)守保密規(guī)定，在自己的生活和工作中做到保密，將信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)和損失降到最低。最近，我有幸參與了公司的保密培訓(xùn)，深深體會(huì)到了保密的重要性，下面我將通過(guò)五個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)。
首先，保密是一種責(zé)任和義務(wù)。作為一個(gè)公民，我們都有責(zé)任維護(hù)國(guó)家的安全和利益。保密不僅是為了保護(hù)自己的利益，更是為了維護(hù)整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定和安全。每個(gè)人都應(yīng)該明白自己的保密責(zé)任，并始終牢記。無(wú)論是在工作中接觸到的信息，還是生活中了解到的秘密，都需要我們保持一顆嚴(yán)守保密的心。只有這樣，才能保障國(guó)家和個(gè)人的安全。
其次，保密是一種職業(yè)要求。隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，各行各業(yè)都有自己的商業(yè)機(jī)密和核心技術(shù)，這些信息對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。作為企業(yè)的員工，我們需要明確保密規(guī)定，并嚴(yán)格執(zhí)行。保密不僅是為了維護(hù)企業(yè)的利益，更是為了維護(hù)整個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。只有將企業(yè)內(nèi)部的信息保密做好，才能有效地防止競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的竊取，保持企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
第三，保密是一種品質(zhì)和修養(yǎng)。保密不僅涉及到法律法規(guī)，更是一種道德倫理。作為一個(gè)人，我們要講求誠(chéng)信和守信，不泄露他人的秘密。在日常交往中，我們要懂得尊重他人的隱私，保護(hù)別人的權(quán)益。只有這樣，我們才能樹(shù)立良好的人際關(guān)系，得到他人的信任和尊重。
第四，保密是一種技能和能力。在信息時(shí)代，信息的傳播是如此之快，我們需要學(xué)會(huì)正確處理和使用信息。保密工作不僅需要保護(hù)信息的安全，還需要判斷信息的重要性和是否適合傳播。作為一個(gè)學(xué)生，我們要學(xué)會(huì)查找和收集信息，但是我們也需要明白哪些信息可以被公開(kāi)，哪些信息需要保密。只有學(xué)會(huì)正確使用信息，才能更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。
最后，保密是一種自我保護(hù)和自我價(jià)值的體現(xiàn)。在信息爆炸的今天，我們要學(xué)會(huì)保護(hù)自己的隱私，避免個(gè)人信息被泄露。我們要懂得保護(hù)自己的權(quán)益，不被他人利用。同時(shí)，保密也是一種自我價(jià)值的體現(xiàn)。只有將自己的能力和知識(shí)保密做好，才能有更多的發(fā)展空間。保密不僅是對(duì)自己的尊重，也是對(duì)他人的尊重。
總之，保密不僅是一種責(zé)任和職業(yè)要求，更是一種品質(zhì)和修養(yǎng)。我們要時(shí)刻保持警惕，嚴(yán)守保密規(guī)定。只有從個(gè)人做起，才能營(yíng)造一個(gè)和諧的社會(huì)環(huán)境，保障國(guó)家和個(gè)人的安全和權(quán)益。讓我們牢記保密的重要性，在日常的生活和工作中嚴(yán)守保密，為社會(huì)的發(fā)展和個(gè)人的成長(zhǎng)做出貢獻(xiàn)。
保密規(guī)定心得篇五
在我國(guó)，保密工作一直被視為國(guó)家安全的重要組成部分，違反相關(guān)保密規(guī)定將會(huì)帶來(lái)相應(yīng)的法律責(zé)任。作為一名高中生，在學(xué)習(xí)中我也深深地感受到了保密規(guī)定的重要性。
首先，我們要認(rèn)識(shí)到保密工作關(guān)系到國(guó)家機(jī)密和所有人的安全。在課堂上，老師告訴我們，不得泄露國(guó)家機(jī)密、軍事秘密和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秘密等，這是我們應(yīng)該遵守的規(guī)定。也就是說(shuō)，無(wú)論是什么領(lǐng)域，任何人都不能隨意泄露相關(guān)機(jī)密和秘密。
其次，我也感受到了保密規(guī)定對(duì)個(gè)人權(quán)益的保護(hù)作用。在我們的生活中，我們的信息越來(lái)越容易泄露，很多人的隱私信息也被曝光。但是，在保密規(guī)定的指引下，我們的個(gè)人權(quán)益得到了更好的保護(hù)。通過(guò)加強(qiáng)保密管理，人們的個(gè)人信息得到更好的保障，不法分子也難以獲取相關(guān)信息，這為我們的人身安全提供了保護(hù)。
另外，作為一名學(xué)生，我還深深地體會(huì)到了保密工作對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)的影響。在生活中，我們難免會(huì)接觸到一些敏感信息，但是我們要明確自己的職責(zé)和義務(wù)，保守相關(guān)信息。畢竟，在保密規(guī)定的約束下，我們可以更好地保護(hù)自己和他人的學(xué)習(xí)利益，避免因不當(dāng)行為而帶來(lái)的不必要的麻煩和損失。
綜上所述，保密規(guī)定對(duì)于我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)都非常重要。只有認(rèn)真遵守相關(guān)規(guī)定，才能有力維護(hù)國(guó)家的安全和所有人的權(quán)益。也希望更多的人能夠認(rèn)識(shí)到保密工作的重要性，共同構(gòu)建一個(gè)更加安全和穩(wěn)定的社會(huì)。
保密規(guī)定心得篇六
監(jiān)獄是一個(gè)特殊的工作場(chǎng)所，它的工作保密程度更高。監(jiān)獄職工必須遵守嚴(yán)格的保密規(guī)定，保護(hù)監(jiān)獄的安全和穩(wěn)定。最近，我參加了一次關(guān)于監(jiān)獄工作保密規(guī)定的培訓(xùn)，使我認(rèn)識(shí)到一些以前沒(méi)有意識(shí)到的東西。在本文中，我將分享我的心得體會(huì)，探討監(jiān)獄工作保密規(guī)定的重要性以及如何在工作中遵守規(guī)定。
第二段：保密規(guī)定的重要性
監(jiān)獄工作牽涉到很多敏感信息，比如囚犯的家庭背景、行為表現(xiàn)、前科情況等等。這些信息可以對(duì)囚犯的生命安全和監(jiān)獄的安全產(chǎn)生影響。保密規(guī)定的制定是為了保護(hù)這些信息，防止它們流出去，保證監(jiān)獄的安全和穩(wěn)定。如果監(jiān)獄職工不按照規(guī)定行事，犯下的錯(cuò)誤可能是致命的。
第三段：遵守保密規(guī)定的方法
遵守保密規(guī)定是監(jiān)獄職工的必要職責(zé)，但是如何做到呢？首先，我們需要認(rèn)真學(xué)習(xí)監(jiān)獄的保密法律法規(guī)和規(guī)章制度。其次，我們需要時(shí)刻保持警覺(jué)，避免向外界泄露任何信息。再次，我們需要與同事之間保持緊密的聯(lián)系與協(xié)作，開(kāi)展工作時(shí)做好信息交流的保密工作。最后，我們需要嚴(yán)格保管相關(guān)文件和記錄，避免它被他人竊取或意外遺失。
第四段：遵守保密規(guī)定的意義
對(duì)于監(jiān)獄職工來(lái)說(shuō)，遵守保密規(guī)定是必要的。除了面對(duì)法律法規(guī)、規(guī)章制度的要求，遵守保密規(guī)定還有許多實(shí)際的意義。首先，它可以保護(hù)受監(jiān)管人員的安全和權(quán)益。其次，它可以保護(hù)監(jiān)獄部門的聲譽(yù)和形象。最后，它可以維護(hù)監(jiān)獄的正常秩序和工作穩(wěn)定。
第五段：結(jié)論
通過(guò)本次培訓(xùn)，我更進(jìn)一步認(rèn)識(shí)了監(jiān)獄工作保密規(guī)定的重要性，和職責(zé)義務(wù)。保密規(guī)定的遵守是監(jiān)獄職工不可或缺的一部分，也是我們?yōu)楸O(jiān)獄的安全、穩(wěn)定和正常運(yùn)行做出貢獻(xiàn)的重要手段。我們應(yīng)該時(shí)刻警覺(jué)，秉持保守秘密的態(tài)度，協(xié)助監(jiān)獄部門對(duì)囚犯實(shí)行更為嚴(yán)格的管控，保障社會(huì)的安全和穩(wěn)定。
保密規(guī)定心得篇七
保密工作是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中非常關(guān)鍵的一環(huán)，嚴(yán)守保密規(guī)定，是每位員工的責(zé)任和義務(wù)。在我的工作中，我深刻認(rèn)識(shí)到了保密的重要性，并從中積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)。在這篇文章中，我將分享我對(duì)嚴(yán)守保密規(guī)定的理解和體會(huì)。
首先，嚴(yán)守保密規(guī)定是企業(yè)與員工之間的信任基礎(chǔ)。作為員工，我們接觸到的許多信息都屬于公司的機(jī)密，這些信息可能包含公司的商業(yè)計(jì)劃、戰(zhàn)略決策、客戶數(shù)據(jù)等重要資料。如果我們沒(méi)有嚴(yán)守保密規(guī)定，泄露這些信息將對(duì)公司造成重大損失。因此，保密工作不僅僅是一項(xiàng)責(zé)任，更是我們與公司之間建立信任關(guān)系的基礎(chǔ)。只有公司相信我們能嚴(yán)守保密規(guī)定，才會(huì)將更多重要的任務(wù)交給我們完成。
其次，嚴(yán)守保密規(guī)定是我個(gè)人職業(yè)發(fā)展的必備素質(zhì)。在一個(gè)信息時(shí)代，保密工作變得更加困難。我們可能會(huì)面臨更多的信息泄露風(fēng)險(xiǎn)，如社交媒體的普及、網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)等。因此，作為現(xiàn)代職場(chǎng)人員，我們應(yīng)該具備較強(qiáng)的保密意識(shí)和技巧。嚴(yán)守保密規(guī)定，不僅能夠幫助我們保護(hù)公司信息，還能展現(xiàn)我們的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。只有具備了嚴(yán)守保密的能力，我們才能在職場(chǎng)中立于不敗之地，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。
然后，嚴(yán)守保密規(guī)定是我們作為員工的必修課。無(wú)論我們從事什么行業(yè)，保密都是一個(gè)重要的規(guī)定和要求。尤其是在一些涉及國(guó)家安全、商業(yè)機(jī)密等方面的工作中，我們更需要加倍重視保密工作。從我自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，保密工作需要我們時(shí)刻保持警惕，不僅要注意口頭上的保密，還要注意書(shū)面上的保密，例如電子郵件、文件、備忘錄等。同時(shí)，我們還要注意周圍的環(huán)境，避免在公共場(chǎng)合討論公司的機(jī)密信息，以免被他人竊聽(tīng)。
最后，嚴(yán)守保密規(guī)定需要我們與團(tuán)隊(duì)共同努力。保密是一個(gè)團(tuán)隊(duì)合作的工作，需要每位員工積極參與和配合。我們需要相互監(jiān)督，提醒彼此注意保密事項(xiàng)。同時(shí)，我們應(yīng)該鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員之間相互交流和分享保密工作中的經(jīng)驗(yàn)和心得。只有形成了良好的保密氛圍和保密文化，我們才能更好地保護(hù)公司的利益和機(jī)密。
總之，嚴(yán)守保密規(guī)定是我們每位員工應(yīng)該具備的基本素質(zhì)和職業(yè)道德。保密工作不僅僅是一項(xiàng)責(zé)任，更是我們與公司之間建立信任關(guān)系的基礎(chǔ)。嚴(yán)守保密規(guī)定不僅有助于個(gè)人職業(yè)發(fā)展，還是我們作為員工的必修課。我們要時(shí)刻保持警覺(jué)，注意口頭和書(shū)面上的保密，并與團(tuán)隊(duì)共同努力，營(yíng)造良好的保密氛圍。只有這樣，我們才能更好地保護(hù)公司的機(jī)密信息，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的共同發(fā)展。
保密規(guī)定心得篇八
（一）為了維護(hù)公司的正當(dāng)利益，明確員工對(duì)公司所負(fù)的保密義務(wù)，特制定本守則。
（二）公司秘密是關(guān)系公司權(quán)益不為公眾所知悉，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息（包括但不限于本守則“保密范圍”內(nèi)的所有條款）。
（三）公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。
（一）公司重大決策中的保密事項(xiàng)；
（二）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策；
（三）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄；
（四）公司客戶檔案資料；
（五）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息；
（六）公司內(nèi)部管理制度；
（七）凡與公司經(jīng)濟(jì)行為有關(guān)的各種信息；
（八）公司領(lǐng)導(dǎo)申明其它需要保密的事項(xiàng)。
（二）對(duì)于保密的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：
1、非經(jīng)指定負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；
2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任并采取必要的安全措施。
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（四）保證不在工作范圍之外私自使用或擅自向任何第三方透露、提供公司的保密資料；
（九）員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告主管負(fù)責(zé)人。
若員工故意或過(guò)失違反本公司的保密制度，視情節(jié)輕重及危害后果給予警告、批評(píng)，或者直接經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。構(gòu)成犯罪的，公司將依法追究其刑事責(zé)任。
保密規(guī)定心得篇九
二、不該問(wèn)的機(jī)密，絕對(duì)不問(wèn)；
三、不該看的機(jī)密，絕對(duì)不看；
四、不該記錄的機(jī)密，絕對(duì)不記錄；
五、不在非保密本上記錄機(jī)密；
六、不在私人通信中涉及機(jī)密；
七、不在公共場(chǎng)所和家屬、子女、親友面前談?wù)摍C(jī)密；
八、不在不利于保密的地方存放機(jī)密文件、資料；
九、不在普通電話、明碼電報(bào)、普通郵局傳達(dá)機(jī)密事項(xiàng)；
十、不攜帶機(jī)密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場(chǎng)所。
保密規(guī)定心得篇十
第一條為保障公司整體利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，使公司長(zhǎng)期穩(wěn)定高效地發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，特制定本規(guī)定。
第二條公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項(xiàng)。
第三條所有公司員工都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密。
第四條本規(guī)定適用于本公司所有員工。
第二章公司秘密的范圍
第五條公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。
第八條公司就經(jīng)營(yíng)管理作出的重大決策中的秘密事項(xiàng)。公司生產(chǎn)、科研、科技交流中的秘密事項(xiàng)。公司對(duì)外活動(dòng)(包括外事活動(dòng))中的秘密事項(xiàng)以及對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。
第九條
第十條維護(hù)公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟(jì)犯罪中的秘密事項(xiàng)?？蛻艏捌渚W(wǎng)絡(luò)的有關(guān)資料。
第十一條其他公司秘密事項(xiàng)。
第三章秘級(jí)分類
第十二條公司秘密分為三類：絕密、機(jī)密、秘密。
第十三條絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、人事有重大利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括：
(一)公司股份構(gòu)成、投資情況、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設(shè)備的開(kāi)發(fā)研制資料、各種產(chǎn)品配方、產(chǎn)品圖紙、模具圖紙。
(二)公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、營(yíng)銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及載體，正式合同和協(xié)議文書(shū)。
(三)按檔案法規(guī)定屬于絕密級(jí)別的各種檔案。
(四)公司重要會(huì)議紀(jì)要。
第十四條機(jī)密是指與本公司的生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、人事有重要利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司安全和利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括：
(一)尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人力資源部門對(duì)干部的考評(píng)材料。
(二)公司與外部高層人士、科研人員來(lái)往情況及其載體。
(三)公司薪金制度，財(cái)務(wù)專用印簽、帳號(hào)，保險(xiǎn)柜密碼，月、季、年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，微機(jī)開(kāi)啟密碼，重要磁盤、磁帶的內(nèi)容及其存放位置。
(四)公司大事記。
(六)按檔案法規(guī)定屬于機(jī)密級(jí)別的各種檔案。
(七)獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對(duì)策。
(八)外事活動(dòng)中內(nèi)部掌握的原則和政策。
(九)公司總監(jiān)(助理級(jí)別)以上干部的家庭住址及外出活動(dòng)去向。
第十五條秘密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、人事有較大利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受損害的事項(xiàng)，主要包括：
(一)消費(fèi)層次調(diào)查情況，市場(chǎng)潛力調(diào)查預(yù)測(cè)情況，未來(lái)新產(chǎn)品市場(chǎng)預(yù)測(cè)情況及其載體。
(二)廣告企劃、營(yíng)銷企劃方案。
(三)總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、商務(wù)審核部等有關(guān)部門所調(diào)查的違法、違紀(jì)事件及責(zé)任人情況和載體。
(四)生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)部門的安全保衛(wèi)措施情況。
(五)各類設(shè)備圖紙、說(shuō)明書(shū)、基建圖紙、各類儀器資料、各類技術(shù)通知、文件等。
(五)按檔案法規(guī)定屬于秘密級(jí)別的各種檔案。
(六)各種檢查表格和檢查結(jié)果。
第四章各密級(jí)內(nèi)容知曉范圍
第十六條絕密級(jí)：董事會(huì)成員、總經(jīng)理、監(jiān)事會(huì)成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。
第十七條機(jī)密級(jí)：總監(jiān)(助理)級(jí)別以上干部以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。
第十八條秘密級(jí)：部門經(jīng)理級(jí)別以上干部以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。
第五章保密措施
第十九條公司員工必須具有保密意識(shí)，必須做到不該問(wèn)的絕對(duì)不問(wèn)，不該說(shuō)的絕對(duì)不說(shuō)，不該看的絕對(duì)不看。
第二十條總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)保密全面工作，各部門負(fù)責(zé)人為本部門的保密工作負(fù)責(zé)人，各部門及下屬單位必須設(shè)立兼職保密員。
第二十一條對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密的事項(xiàng)，應(yīng)先由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第二十二條嚴(yán)禁在公共場(chǎng)合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項(xiàng)，不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。
第二十三條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)辦，總經(jīng)辦立即作出相應(yīng)處理。
第二十四條董事長(zhǎng)、監(jiān)事會(huì)主席、總經(jīng)理、總監(jiān)(助理)辦公室及各機(jī)要部門必須安裝防盜門窗、嚴(yán)加保管鑰匙，非本部人員要在獲準(zhǔn)后方可進(jìn)入，人走要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專人負(fù)責(zé)或者在專人監(jiān)督下進(jìn)行。
第二十五條計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的部門都要依據(jù)本制度制定本部門保密細(xì)則，并加以嚴(yán)格執(zhí)行。
第二十六條文檔人員、保密員工作變動(dòng)時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。
第二十七條條小車司機(jī)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話嚴(yán)格保密。
第六章保密環(huán)節(jié)
第二十八條文件打印
(一)由文件原稿提供單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，簽字領(lǐng)導(dǎo)對(duì)文件內(nèi)容負(fù)責(zé)任，不得出現(xiàn)對(duì)公司不利或不該宣傳的內(nèi)容，同時(shí)確定文件編號(hào)、保密級(jí)別、發(fā)放范圍、打印份數(shù)。
(二)打印部門要做好登記，打印校對(duì)人員姓名應(yīng)在發(fā)文單中反映,保密文件應(yīng)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)打印。
(三)打印完畢，所有文件廢稿應(yīng)全部銷毀，電腦存盤應(yīng)消除或加密保存。
第二十九條文件發(fā)送
(一)文件打印完畢，由文印室專門人員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部門，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無(wú)關(guān)人員。
保密規(guī)定心得篇十一
關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)保密意識(shí)做好保密工作的通報(bào)各部門：保密工作是一項(xiàng)事關(guān)公司運(yùn)營(yíng)安全和根本利益，事關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和穩(wěn)定的重要工作。各職能部門作為公司運(yùn)轉(zhuǎn)中樞，會(huì)涉及到大量的保密事項(xiàng)，為嚴(yán)防發(fā)生失、泄密事件，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)保密工作特作如下通報(bào)：一、違規(guī)事件經(jīng)管理部調(diào)查核實(shí)，研發(fā)部門個(gè)別員工未經(jīng)許可私自使用他人電腦查看并損毀文件。二、處理結(jié)果根據(jù)公司《保密制度》規(guī)定，該員工嚴(yán)重違反組織紀(jì)律及職業(yè)道德，此事件對(duì)公司造成了嚴(yán)重影響。公司管理層已對(duì)相關(guān)當(dāng)事人、責(zé)任人進(jìn)行了嚴(yán)肅處理。望全體員工以此為戒，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)管理制度，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)。同時(shí)要求各職能部門加強(qiáng)管理，貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度。
管理部保密辦
2013年8月29日
保密規(guī)定心得篇十二
為《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》，進(jìn)一步規(guī)范*市各級(jí)行政機(jī)關(guān)規(guī)范性文件管理，推進(jìn)政府法治建設(shè)，制定本辦法。
一、規(guī)范性文件的概念
規(guī)范性文件是指各級(jí)人民政府及其派出機(jī)關(guān)、縣級(jí)以上人民政府所屬工作部門和法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織，在法定職權(quán)范圍內(nèi)依照法定程序制定、發(fā)布的針對(duì)不特定的多數(shù)人和特定事項(xiàng)，涉及或者影響公民、法人或者其他組織權(quán)利義務(wù)，在本行政區(qū)域或其管理范圍內(nèi)具有普遍約束力，能夠反復(fù)適用的行政措施、決定、命令或者指示等行政規(guī)范。
二、規(guī)范性文件的制定要求
(一)符合法律、法規(guī)、規(guī)章;
(二)語(yǔ)言準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明，符合國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文格式;
(三)不得設(shè)定行政審批、行政許可、行政處罰、行政強(qiáng)制事項(xiàng);
(四)不得設(shè)定行政性事業(yè)性收費(fèi);
(五)政府所屬工作部門制定的規(guī)范性文件，標(biāo)題中不得冠以行政區(qū)域名稱;
(六)對(duì)社會(huì)、公民具有普遍約束力的規(guī)范性文件必須在媒體上公布。
三、規(guī)范性文件的備案審查
(一)備案審查原則
有件必備、有備必審、有錯(cuò)必糾。
(二)備案審查機(jī)關(guān)
政府法制工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本級(jí)人民政府和政府辦公廳(室)規(guī)范性文件的備案報(bào)送和本級(jí)人民政府所屬工作部門以及下級(jí)人民政府規(guī)范性文件的備案審查。
政府工作部門的法制工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本部門規(guī)范性文件的備案報(bào)送。
實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)工作部門的法制工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本部門規(guī)范性文件的備案報(bào)送和本系統(tǒng)下級(jí)機(jī)關(guān)規(guī)范性文件的備案審查。
幾個(gè)部門聯(lián)合制定的規(guī)范性文件，由主辦部門負(fù)責(zé)備案報(bào)送。
(三)備案審查要求
規(guī)范性文件制定機(jī)關(guān)應(yīng)在文件制發(fā)之日起*日內(nèi)向備案審查機(jī)構(gòu)報(bào)送規(guī)范性文件備案報(bào)告1份、正式文本2份、起草說(shuō)明(內(nèi)容包括：制定規(guī)范性文件的依據(jù)、必要性和過(guò)程，所要解決的主要問(wèn)題，其他需要說(shuō)明的問(wèn)題)2份，同時(shí)報(bào)送電子文本。未經(jīng)審查的規(guī)范性文化不得公布施行。
(四)備案審查內(nèi)容
1、是否超越權(quán)限;
2、是否與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策或者上級(jí)規(guī)范性文件相抵觸;
3、是否與其他規(guī)范性文件對(duì)同一事項(xiàng)的規(guī)定相一致;
4、內(nèi)容是否適當(dāng)，程序是否合法;
5、其他應(yīng)當(dāng)審查的內(nèi)容。
(五)備案審查程序
備案機(jī)關(guān)的法制工作機(jī)構(gòu)對(duì)規(guī)范性文件進(jìn)行審查后，根據(jù)不同情況作出如下處理：
1、規(guī)范性文件與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸或者不適當(dāng)?shù)?，?huì)同制定機(jī)關(guān)按規(guī)定修改。制定機(jī)關(guān)在期限內(nèi)不予修改的，該件不得公布施行。
2、規(guī)范性文件之間相互有沖突的，進(jìn)行協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不一致的，提出處理意見(jiàn)報(bào)本級(jí)人民政府決定。
3、規(guī)范性文件制定程序、公布形式不規(guī)范或者存在技術(shù)性問(wèn)題的，通知制定機(jī)關(guān)限期處理。
規(guī)范性文件制定機(jī)關(guān)要加強(qiáng)已執(zhí)行規(guī)范性文件清理工作，凡與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，要自行修改或廢止;未修改或廢止的，由法制工作機(jī)構(gòu)報(bào)請(qǐng)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)后，予以變更或撤銷。
四、規(guī)范性文件的公布
(二)縣級(jí)人民政府及其所屬工作部門，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處制定的對(duì)社會(huì)具有普遍約束力的規(guī)范性文件，應(yīng)當(dāng)在其公告欄公布(公布時(shí)間不得少于30日)，并在當(dāng)?shù)匦侣劽襟w發(fā)布消息;有條件的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)在本級(jí)政府網(wǎng)站公布。
(三)未向社會(huì)公布的規(guī)范性文件不具有普遍約束力。
各縣(市、區(qū))人民政府、市屬行政機(jī)關(guān)違反本辦法的，市人民政府法制辦應(yīng)通知其限期執(zhí)行;拒不執(zhí)行的，可報(bào)請(qǐng)市人民政府給予通報(bào)批評(píng)并限期改正。
本辦法自公布之日起施行。《*市人民政府規(guī)范性文件備案規(guī)定》同時(shí)廢止。
保密規(guī)定心得篇十三
保密規(guī)定 第一章 總則 第一條 為保障公司整體利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，使公司能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定高效地發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本規(guī)定。
第二條 公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)人員知悉的事項(xiàng)。
第三條 公司成立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在安全工作委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下工作。技術(shù)總監(jiān)任組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)公司保密工作，日常保密監(jiān)督檢查工作由公司安保部負(fù)責(zé)。各部門負(fù)責(zé)人為本部門的保密工作負(fù)責(zé)人。
第四條 所有公司員工都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密，對(duì)待保密工作必須慎之又慎。
第五條 對(duì)公司秘密的知曉范圍執(zhí)行壓縮控制的原則，員工只在管轄范圍內(nèi)根據(jù)工作需要知曉相關(guān)的公司秘密。
第六條 本規(guī)定適用于公司全體員工。
第二章 公司秘密的范圍 第七條 公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。
第八條 公司就經(jīng)營(yíng)管理作出的重大決策中的秘密事項(xiàng)。
第九條 公司生產(chǎn)、科研、開(kāi)發(fā)、科技交流中的秘密事項(xiàng)。
第十條 公司對(duì)外活動(dòng)（包括外事活動(dòng)）中的秘密事項(xiàng)以及對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。
第十一條 維護(hù)公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟(jì)犯罪中的秘密事項(xiàng)。
第十二條 客戶檔案、合同及公司營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)資料。
第十三條 公司重要會(huì)議決議、重要決定中的秘密事項(xiàng)。
第十四條 其他公司秘密事項(xiàng)。
第三章 密級(jí)分類 第十五條 公司秘密分為三類：絕密、機(jī)密、秘密。
第十六條 絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、人事有重大利益關(guān)系，如泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括：
（一）產(chǎn)品配方、各種香基配方、自制香料生產(chǎn)工藝、反應(yīng)香基生產(chǎn)工藝、噴霧干燥生產(chǎn)工藝、香精生產(chǎn)工藝、新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)開(kāi)發(fā)研究成果以及重要原材料的來(lái)源、價(jià)格等。
（二）公司股份構(gòu)成、投資情況及其載體。
（三）公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、營(yíng)銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及其載體、正式合同及協(xié)議文書(shū)、成本及利潤(rùn)率。
（四）公司內(nèi)部重要決定及重要會(huì)議紀(jì)要。
（五）按檔案法規(guī)定屬于絕密級(jí)別的各種檔案資料。
其中絕密的核心部分：配制香基的配方及實(shí)體；自制香料生產(chǎn)工藝及實(shí)體；用于香基生產(chǎn)的新原料的相關(guān)信息資料。
第十七條 機(jī)密是指與本公司的生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、人事有重要利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司安全和利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括：
（一）尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人力資源部對(duì)員工的績(jī)效考核材料。
（二）公司與外部高層人士、科研人員來(lái)往情況及其載體。
（三）公司薪酬制度，財(cái)務(wù)專用印簽、帳號(hào)，保險(xiǎn)柜密碼，月、季、年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，計(jì)算機(jī)開(kāi)啟密碼，重要磁盤、磁帶的內(nèi)容及其存放位置。
（四）原材料的來(lái)源及價(jià)格。
（五）公司大事記。
（六）獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對(duì)策。
（七）外事活動(dòng)中內(nèi)部掌握的原則和政策。
（八）公司總監(jiān)以上管理人員的家庭住址及外出活動(dòng)去向。
（九）客戶檔案及相關(guān)資料。
（十）按檔案法規(guī)定屬于機(jī)密級(jí)別的各種檔案資料。
第十八條 秘密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、人事有較大利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受損害的事項(xiàng)，主要包括：
（一）消費(fèi)層次調(diào)查情況，市場(chǎng)潛力調(diào)查預(yù)測(cè)情況，未來(lái)新產(chǎn)品市場(chǎng)預(yù)測(cè)情況及其載體。
（二）廣告企劃、營(yíng)銷企劃方案。
（三）安保部、人力資源部、財(cái)務(wù)管理部等有關(guān)部門所調(diào)查的違法、違紀(jì)事件情況和載體。
（四）生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)部門的安全保衛(wèi)措施情況。
（五）各種檢查結(jié)果。
（六）按檔案法規(guī)定屬于秘密級(jí)別的各種檔案資料。
第四章 各密級(jí)內(nèi)容知曉范圍 第十九條 絕密級(jí)：董事會(huì)成員、總經(jīng)理及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。其中絕密的核心部分知曉范圍：
（一）配制香基的配方及實(shí)體：發(fā)明人、香基配制人、技術(shù)檔案管理人員、技術(shù)總監(jiān)和董事會(huì)成員。
（二）自制香料生產(chǎn)工藝及實(shí)體：發(fā)明人、該香料生產(chǎn)人員、香料部經(jīng)理、技術(shù)檔案管理人員、技術(shù)總監(jiān)和董事會(huì)成員。
（三）用于香基生產(chǎn)的新原料的相關(guān)信息資料：相關(guān)采購(gòu)、庫(kù)管、財(cái)務(wù)人員以及香基配制人、技術(shù)檔案管理人員、技術(shù)總監(jiān)和董事會(huì)成員。
掌握核心絕密的關(guān)鍵崗位人員的變更、離職須經(jīng)董事會(huì)同意。
第二十條 機(jī)密級(jí)：總監(jiān)級(jí)別以上的管理人員以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員，允許知曉與本工作相關(guān)的機(jī)密事項(xiàng)。
第二十一條 秘密級(jí)：部門經(jīng)理級(jí)別以上的管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員，允許知曉與本工作相關(guān)的秘密事項(xiàng)。
第五章 保密措施 第二十二條 員工在公司任職期間的技術(shù)成果和工作成果歸公司所有，并按《保守商業(yè)秘密合同》及本制度進(jìn)行管理。
第二十三條 員工必須具有保密意識(shí)，必須做到不該問(wèn)的絕對(duì)不問(wèn)，不該說(shuō)的絕對(duì)不說(shuō)，不該看的絕對(duì)不看。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)開(kāi)展本崗位外的技術(shù)、業(yè)務(wù)活動(dòng)，不準(zhǔn)串崗。
第二十四條 對(duì)外交往與合作中如需要提供公司的秘密事項(xiàng)，應(yīng)先由技術(shù)總監(jiān)批準(zhǔn)，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
第二十五條 員工對(duì)公司秘密必須承擔(dān)保密責(zé)任和義務(wù)。
第二十六條 嚴(yán)禁在公共場(chǎng)合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項(xiàng)。
第二十七條 不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。
第二十八條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告技術(shù)總監(jiān)，技術(shù)總監(jiān)須立即作出相應(yīng)處理。
第二十九條 有計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的部門都要依據(jù)本制度制定本部門保密細(xì)則，并加以嚴(yán)格執(zhí)行。
第三十條 掌握公司秘密的人員在工作變動(dòng)時(shí)，應(yīng)即時(shí)辦理交接手續(xù)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。
第三十一條 司機(jī)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話要嚴(yán)格保密。
對(duì)公司不利或不該宣傳的內(nèi)容，同時(shí)確定文件編號(hào)、保密級(jí)別、發(fā)放范圍、打印份數(shù)。
（二）打印部門要做好登記，打印、校對(duì)人員姓名應(yīng)在發(fā)文單中反映，保密文件由辦公室負(fù)責(zé)打印。
（三）打印完畢，所有文件廢稿應(yīng)全部銷毀，計(jì)算機(jī)存盤視情況應(yīng)刪除或加密碼保存。
第三十三條 文件發(fā)送（一）文件打印完畢，由文印室專人負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部門，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無(wú)關(guān)人員。
（二）嚴(yán)禁讓未轉(zhuǎn)正員工發(fā)送保密文件。
（三）保密文件應(yīng)交由發(fā)文部門負(fù)責(zé)人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。
（四）發(fā)文部門下發(fā)文件應(yīng)認(rèn)真做好發(fā)文登記，對(duì)于剩余文件應(yīng)妥善保管，不得遺失。
第三十四條 文件復(fù)?。ㄒ唬┰瓌t上保密文件不得復(fù)印，特殊情況由技術(shù)總監(jiān)批準(zhǔn)。
（二）文件復(fù)印應(yīng)做好登記。
（三）復(fù)印件只能交給部門負(fù)責(zé)人或其指定人員，不得交給其他人員。
（四）一般文件復(fù)印應(yīng)有部門負(fù)責(zé)人簽字，注明復(fù)印份數(shù)。
（五）復(fù)印廢件應(yīng)即時(shí)銷毀。
第三十五條 文件借閱：保密文件限下發(fā)范圍內(nèi)人員借閱，必須經(jīng)借閱方負(fù)責(zé)人、技術(shù)總監(jiān)簽字批準(zhǔn)。提供方加以專項(xiàng)登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印、向無(wú)關(guān)人員透露。確需摘抄、復(fù)印時(shí)，須經(jīng)技術(shù)總監(jiān)簽字并注明。
第三十六條 傳真件（一）保密文件傳遞，不得通過(guò)公用傳真機(jī)。
（二）收發(fā)傳真件應(yīng)做好登記。
（三）保密傳真件發(fā)件人只能為部門負(fù)責(zé)人或其指定人員，不得為其他人。
重大的均為保密材料。
（二）音像制品由各部門兼職檔案員負(fù)責(zé)收集歸檔。
（三）音像制品統(tǒng)一由檔案室集中存檔管理。
第三十八條 檔案室（一）檔案室為資料保管重地，無(wú)關(guān)人員一律不準(zhǔn)出入內(nèi)。
（二）保密文件保管應(yīng)與普通文件區(qū)別，按等級(jí)、期限加強(qiáng)保護(hù)。
（三）過(guò)期檔案銷毀應(yīng)兩人以上參加，由技術(shù)總監(jiān)、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，并做好登記。
第三十九條 客人活動(dòng)范圍（一）來(lái)訪客人要遵循《出入廠管理制度》。
（二）客人在公司活動(dòng)范圍應(yīng)嚴(yán)格遵照事先劃定的區(qū)域，培同人對(duì)此負(fù)責(zé)。
（三）客人到各部門參觀，不得讓其接觸公司保密文件。
第四十條 保密部門管理（一）凡涉及公司秘密事項(xiàng)的部門均為保密部門。
（二）保密部門出入人員應(yīng)進(jìn)行控制，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入、停留。
（三）保密部門對(duì)外文件、資料交流應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)操作。
（四）保密部門應(yīng)根據(jù)自己情況制定保密細(xì)則，指定專人做好保密文件、資料的登記、保管、使用記錄、定期歸檔工作，不得遺失。
（五）人走要上鎖，并嚴(yán)加保管鑰匙，下班后禁止明放秘密文件。
（六）清潔衛(wèi)生要有專人負(fù)責(zé)或者在專人監(jiān)督下進(jìn)行。
第四十一條 會(huì)議（一）所有重要會(huì)議由安保部協(xié)助相關(guān)部門做好保密工作。
（二）參加會(huì)議人員應(yīng)嚴(yán)格控制，無(wú)關(guān)人員不準(zhǔn)參加。
（三）會(huì)議召集部門應(yīng)認(rèn)真做好到會(huì)人員簽到、材料發(fā)放登記工作。
（四）會(huì)議錄音、攝影、攝像人員由辦公室指定。
（五）重要會(huì)議的紀(jì)要由記錄員在指定地點(diǎn)整理。
第七章 違紀(jì)處理 第四十二條 員工泄露公司秘密，視情節(jié)和所造成后果的嚴(yán)重程度，根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》和《保密制度實(shí)施辦法》、《保守商業(yè)秘密合同》對(duì)當(dāng)事人和其直接上級(jí)進(jìn)行處罰，必要時(shí)追究法律責(zé)任。
第八章 附則 第四十三條 本制度由技術(shù)總監(jiān)組織制訂并負(fù)責(zé)解釋，本制度的日常監(jiān)督檢查工作由安保部負(fù)責(zé)。
第四十四條 本制度報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后施行。
第四十五條 本制度施行后，凡既有的類似規(guī)章制度或與之相抵觸的規(guī)定即行廢止。
第四十六條 本制度自頒布之日起施行。
職員保密紀(jì)律規(guī)定
公司保密管理規(guī)定
薪酬保密管理規(guī)定
公司員工保密紀(jì)律規(guī)定
數(shù)據(jù)信息保密管理規(guī)定
保密規(guī)定心得篇十四
關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)保密意識(shí)做好保密工作的通報(bào)各部門：保密工作是一項(xiàng)事關(guān)公司運(yùn)營(yíng)安全和根本利益，事關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和穩(wěn)定的重要工作。各職能部門作為公司運(yùn)轉(zhuǎn)中樞，會(huì)涉及到大量的保密事項(xiàng)，為嚴(yán)防發(fā)生失、泄密事件，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)保密工作特作如下通報(bào)：一、違規(guī)事件經(jīng)管理部調(diào)查核實(shí)，研發(fā)部門個(gè)別員工未經(jīng)許可私自使用他人電腦查看并損毀文件。二、處理結(jié)果根據(jù)公司《保密制度》規(guī)定，該員工嚴(yán)重違反組織紀(jì)律及職業(yè)道德，此事件對(duì)公司造成了嚴(yán)重影響。公司管理層已對(duì)相關(guān)當(dāng)事人、責(zé)任人進(jìn)行了嚴(yán)肅處理。望全體員工以此為戒，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)管理制度，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)。同時(shí)要求各職能部門加強(qiáng)管理，貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度。
管理部保密辦
8月29日
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