精選融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得大全（14篇）

感悟是人們在生活中對于自身經歷、思考和體驗的一種總結和歸納，它可以讓我們更深刻地理解和認識自己。感悟不僅是對生活的反思，更是對過去的回顧和對未來的期許，讓我們更好地成長和進步。感悟可以是對于人生的思考，對于愛情的領悟，對于友情的珍惜，對于夢想的執(zhí)著，對于困難的戰(zhàn)勝，對于成長的體驗，對于快樂的感受，對于痛苦的療愈，對于成就的總結，對于失敗的反思。感悟是一種心靈的呼喚，它讓我們更加珍惜每一個瞬間，更加明白生活的意義。因此，我們需要以感悟為基礎，去審視自己的人生，去回味并總結那些觸動心靈的瞬間，從中汲取力量和智慧，不斷成長和進步。2.感悟需要觸動內心，調動思維，做到以個人經驗為基礎。以下是一些關于感悟的短文，分享給大家一起欣賞。

融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇一

第一段：引言（200字）

南方企業(yè)文化觸動著我內心深處的某種共鳴，使我對企業(yè)文化有了更深層次的理解和認知。在我所屬的南方企業(yè)中，企業(yè)文化扮演著重要的角色，它不僅影響著我們的工作環(huán)境和氛圍，更深刻地影響著我們的思維方式、價值觀和行為準則。我在多年的工作中，深受南方企業(yè)文化的熏陶和啟發(fā)，積累了一些心得體會和感悟，現在我想與大家分享。

第二段：企業(yè)家精神與個人發(fā)展（200字）

南方企業(yè)文化強調企業(yè)家精神的培養(yǎng)和發(fā)展，這對于個人而言是非常有意義的。我發(fā)現，在一個注重企業(yè)家精神的環(huán)境中，人們更加傾向于追求創(chuàng)新和改變，更加勇敢地面對困難和失敗。這種環(huán)境激發(fā)了我的潛能，使我不斷地挑戰(zhàn)自己，追求個人的進步和成長。南方企業(yè)文化的企業(yè)家精神為我們提供了無限的機遇和可能，我們只要敢于去嘗試、敢于去創(chuàng)新，就能夠實現自己的夢想和價值。

第三段：團隊合作與共贏文化（200字）

南方企業(yè)文化強調團隊合作和共贏文化，鼓勵員工之間的互助和相互支持。在一個注重團隊合作的企業(yè)中，我學會了尊重和傾聽他人意見，學會了與不同類型的人一起合作，共同完成工作任務。通過團隊合作，我們能夠充分發(fā)揮個人的優(yōu)勢，同時也能夠克服個人的局限，實現共同的目標和利益。南方企業(yè)文化中的共贏理念，讓我更加關注團隊整體的利益，而不是個人的得失，這種價值觀不僅僅適用于工作，也深刻影響著我的日常生活。

第四段：關愛員工和企業(yè)社會責任（200字）

南方企業(yè)文化非常注重關愛員工的發(fā)展和福利，使我們感受到企業(yè)對于員工的關心和尊重。我所在的企業(yè)鼓勵員工參加各種培訓和學習機會，為我們提供了廣闊的發(fā)展空間。此外，企業(yè)也積極參與社會公益事業(yè)，回饋社會，關注弱勢群體。這種關愛員工和積極承擔企業(yè)社會責任的企業(yè)文化，讓我更加有信心地為企業(yè)工作，并且愿意積極地參與社會公益活動，回報社會。

第五段：結語（200字）

在南方企業(yè)文化的熏陶下，我逐漸理解了企業(yè)文化的重要性和作用。它不僅僅是一種組織形式和管理方式，更是一種價值觀和行為準則的傳承和延續(xù)。南方企業(yè)文化的關注點是企業(yè)家精神的培養(yǎng)、團隊合作與共贏文化、關愛員工和企業(yè)社會責任。這些對我個人的成長和發(fā)展產生了巨大的影響和幫助。我將以這些心得體會和感悟為指導，不斷努力，實現自己的目標和夢想。同時，我也希望南方企業(yè)文化的精髓能夠為更多的人所理解和傳承，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和社會的進步。

融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇二

近年來，企業(yè)文化課成為了越來越多公司內部的培訓課程之一。這門課程不僅讓員工了解企業(yè)的使命、愿景和價值觀，更深入地了解企業(yè)文化的內涵和核心。在我參加這門課程后，我深刻地感悟到了企業(yè)文化對于員工和公司的重要性，并從中獲得了很多啟示和體會。

首先，在企業(yè)文化課中，我意識到企業(yè)文化對于員工的凝聚力和認同感起著重要的作用。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它是企業(yè)的核心價值觀和行為準則的體現。當一個企業(yè)的員工都能夠理解和認同這些核心價值觀時，他們會更加積極主動地為企業(yè)的發(fā)展努力，并在工作中體現出高度的責任感和敬業(yè)精神。企業(yè)文化課的學習幫助我認識到，作為員工，我們不僅要將企業(yè)文化融入到自己的工作中，更要用自己的言行去踐行企業(yè)文化，以實際行動來展現對企業(yè)的忠誠和擔當。

其次，企業(yè)文化課讓我明白到企業(yè)文化對于公司的競爭力和發(fā)展至關重要。一個有著強大企業(yè)文化的公司，往往能夠吸引更多的人才，培養(yǎng)出更優(yōu)秀的團隊和員工。這是因為企業(yè)文化有著激勵和塑造人心的力量，它能夠激發(fā)員工的潛能，提高員工的工作效率和創(chuàng)造力。在企業(yè)文化課中，我了解到企業(yè)要想建立起一種良好的企業(yè)文化，首先需要有明確的愿景和使命，其次需要有一套完整的核心價值觀和行為準則。只有在這樣的基礎上，才能夠將企業(yè)文化傳遞給每一個員工，讓企業(yè)文化成為一種共同的信念和行動準則。

再次，企業(yè)文化課啟示我企業(yè)應該注重員工的發(fā)展和培訓。一家公司的成功往往離不開員工的努力和付出，而員工的個人成長和能力提升，正是支撐企業(yè)整體發(fā)展的關鍵。在企業(yè)文化課中，我了解到優(yōu)秀的企業(yè)文化應該是以人為本的，關注員工的發(fā)展和需求。公司應該提供多樣化的培訓資源和平臺，幫助員工不斷提升自己的職業(yè)技能和綜合素質。同時，企業(yè)還應該注重激勵機制的建設，通過獎懲制度和晉升機會，激發(fā)員工的積極性和動力，形成良好的工作氛圍和員工關系，從而提高整個團隊的績效和實力。

最后，企業(yè)文化課還讓我明確了企業(yè)應該秉持的商業(yè)道德和社會責任。一家優(yōu)秀的企業(yè)不僅僅要關注經濟效益，更要注重社會效益和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在企業(yè)文化課中，我學習到企業(yè)應該堅持誠信、合法、環(huán)保和公益的原則，積極履行社會責任，推動社會進步和公正。只有這樣，企業(yè)才能夠贏得社會的認可和尊重，樹立起良好的企業(yè)形象和聲譽，為自身的可持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎。

總而言之，企業(yè)文化課讓我深入地思考了企業(yè)文化的重要性和內涵。作為員工，我們應該從企業(yè)文化中找到自己的位置，理解和認同企業(yè)的核心價值觀，并用自己的行動去踐行和傳遞企業(yè)文化。作為企業(yè)，我們更應該注重員工的發(fā)展和培訓，建立起一種以人為本的企業(yè)文化，提高員工的工作效率和創(chuàng)造力。同時，我們還要秉持商業(yè)道德和社會責任，為社會的發(fā)展和進步做出積極貢獻。只有這樣，企業(yè)才能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現可持續(xù)發(fā)展。

融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇三

篇一

今天有幸通過公司年會接觸到企業(yè)文化這個課程的培訓，說起企業(yè)文化，我個人的印象可以說還停留在公司的宣傳標語上，再確切地說，我眼里的企業(yè)文化可能只是一句話；通過今天孫老師系統(tǒng)全面的講解，讓我對企業(yè)文化有了一個全新的認知。

在我看來，企業(yè)文化是分層次的，是根據不同職能部門，不對人來說的，小到公司日常規(guī)章制度，大到公司整體效益，企業(yè)文化無不滲透；小到公司最基礎職能，大到公司領導層，企業(yè)文化貫穿整個組織架構；今天孫老師所講企業(yè)文化六做，我個人感觸最深的是“做氛圍”，一個好的企業(yè)氛圍對企業(yè)的存活至關重要，積極、團結、努力拼搏的企業(yè)氛圍無疑對一個公司是有益的，而氛圍的建立和保持是由上而下的，上層人員的積極影響可以帶動整個公司。

企業(yè)文化“七化”里我感觸最深的是“故事化”，這一點往往在大多數企業(yè)里被忽視，通過今天的課程我覺得“故事化”這點非常有感染力，在企業(yè)文化滲透這一方面效果應該是最好的。今天領略了不少優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化，一些頂尖的企業(yè)在建立企業(yè)文化和滲透這方面的優(yōu)秀做法。就拿海爾來說，基層員工的優(yōu)秀事跡可以迅速在基層當中傳播，人們愛看故事，而故事就發(fā)生在身邊，自己看得見，摸得著，感染力是其他方式無法比擬的，我認為我們公司可以借鑒海爾的做法，將日常工作中一些突出事跡以故事形式加以宣傳，可以每月一選，在各種可以宣傳的平臺上宣傳，人們通過故事了解優(yōu)秀人物，優(yōu)秀事跡同樣帶給人們啟發(fā)，優(yōu)秀的品質會讓更多的人看到，讓更多的人模仿學習，宣傳事跡的同時企業(yè)文化也在潛移默化地深入人們的思想中。

企業(yè)文化的宣傳和培養(yǎng)以及更新優(yōu)化是我們每一個員工的職責所在，上層領導根據公司實際情況，建立機制，搭建平臺，員工們各抒己見，提理念，推案例，樹立典型，推廣企業(yè)文化，目標感讓員工們有壓力，責任感讓員工們認真謹慎，成長感讓員工們看到自己的進步，歸屬感讓員工們把公司當做家一樣來看待，幸福感和成就感讓員工們更自愿更心甘情愿地為公司付出，企業(yè)文化的形成和傳播推廣是一項重任，是一場持久戰(zhàn)，我希望我能與公司共同努力，打造更卓越的企業(yè)文化！

篇二

企業(yè)就像人一樣，有軀干和靈魂，沒有靈魂的軀干就是行尸走獸，同樣企業(yè)沒有靈魂也只是機器的堆壘，制造物品的工具。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化，它看不見摸不到，卻實實在在的存在于企業(yè)中，是企業(yè)行為規(guī)范的準則，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量。

透過總經理的培訓我學習到，企業(yè)文化是人的文化，是組成團隊個體任何一人素質的綜合體現，是企業(yè)綜合素質的外在表現。所以企業(yè)文化就和員工的文化素質息息相關，提高員工素質和加強隊伍文化建設成為企業(yè)文化建設的第一要務，其中員工素質能夠由12個字來概括，分別為思想、理想、道德、堅韌、紀律、創(chuàng)新，同時它也是國家提倡的四有新人的創(chuàng)新和發(fā)展。這12個字是人神兩界所崇尚的人的品質的最高境界，修真的道路上布滿來荊棘，環(huán)境是艱苦而惡劣，這也是為什么有苦行僧的原因，天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。成為圣人的路很艱難，我們或許做不到那么多，但如果在工作和生活中能堅持其中的幾個，也大有裨益。

江蘇衛(wèi)視《非誠勿擾》有個男嘉賓，全國著名的培訓師，說要在多少年之后要超過新東方，口氣很大，而在仔細了解他后發(fā)現，這么多年著名以來，沒有存款和房子。所以我感覺到，一個人的理論素質再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上實事求是的工作，再怎樣做也只是空中樓閣，結不出任何果實，最后還落一個騙子的名聲。所以我們要求企業(yè)文化為目標，夯實我們企業(yè)文化建設的道路，踐行我們企業(yè)文化建設的任務，在工作中認認真真、實事求是、兢兢業(yè)業(yè)、知難而上、勇攀高峰。

透過總經理細致、風趣、豐富的解說我們公司的企業(yè)文化，使我從一個簡單的識別層面突然了解到其中的內涵，公司的企業(yè)文化目標是讓每個員工生活的再好一點，這凸顯了董事長作為一個管理者的胸襟和情懷，經典理論上說，企業(yè)的目標是什么，是實現股東權益最大化，是實現效益最大化。我們的企業(yè)目標與經典理論相悖，卻更好的說明了嘉隆地產以人為本的發(fā)展理念。公司的經營宗旨是認真工作每一秒，快樂生活每一天。認真工作是快樂生活和生活再好一點的前提，認真工作不是僵硬死板的埋頭苦干，不是弄虛作假的表面文章，是快樂的工作，高效的工作，工作不是壓力不是硬著頭皮的任務它是我們的生活，把它當成生活的一部分，只有工作快樂生活才快樂，才能把這種快樂當成一種習慣，進而才能快樂生活每一天。公司的經營理念是團結、務實、創(chuàng)新、高效，這是對企業(yè)整體的要求，也是對每一個員工的要求，嘉隆是一個團隊，是一個有目標和靈魂的組織，團結、務實是這個組織的基本要求，而創(chuàng)新高效則是團隊為之奮斗的目標。所以我們在基礎工作中要心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩、實事求是、腳踏實地的開展工作，透過員工自覺履行的做正確的事、正確的做事、把事做正確的工作作風，實現公司的長遠發(fā)展目標。透過這次學習，我認真規(guī)整了人力資源中心的工作，透過提高本部門人員的業(yè)務素質，來踐行公司企業(yè)文化建設的目標。

篇三

有幸旁聽了?；瘓F公司工會、企業(yè)文化中心和集團黨委宣傳部聯合舉辦的“?；谖倚闹?，效益在我手中“專題演講會，贊嘆之余，感慨頗多。

我與?；瘓F文化界有過多年接觸，深知其文化底蘊之深厚。但聽了來自基層職工的演講，更出乎意外的驚喜。從演講的內容到演講的藝術技巧，應該說都展示了?；瘓F較高的文化素養(yǎng)。它體現了?；瘓F不僅人才薈萃，而且是具有較高整體素質的集體。就現代經濟而言，這無疑是企業(yè)潛力的重要標志。由此我看到了?；瘓F的希望；而更重要的是透過這種文化素養(yǎng)，我看到了潛藏著的巨大力量。演講者沒有浮華的嘩眾取寵，而是以真誠和樸實的本色，捧出對企業(yè)的一顆紅心。他們用催人淚下的平凡經歷和令人感奮的誓言，喚起人們面對競爭、敢于直面嚴峻現實而勇往直前的良知，共同譜寫一曲與企業(yè)共榮辱的壯歌。對此，演講的藝術技巧更在其次，因為其間張揚的人格美正是我們所需要的時代精神。

一個集體的發(fā)展與振興，因素固然很多，但最主要的當然是內力的驅動。如果每一個成員都心存集體，全力于奮斗目標，從我做起，不懈地求索，必然會群策群力，眾志成城，無往而不勝。?；瘓F善于啟動企業(yè)文化，把教育融會于群眾活動，讓干部職工在潛移默化中自我完善，增強集體凝聚力，激活集團活力，這實在是獨出心裁的高明創(chuàng)意。

第二天，中方經理招集全體職工，把與外方經理的爭執(zhí)內容向大家講了一遍，然后說：“在別人眼里，我們中國人素質低下。我希望大家用自己的行動來回答這個問題?！白源酥?，再未發(fā)生過哄搶飲料的事。

這自然是企業(yè)文化神奇作用的一個范例?？磥砥髽I(yè)文化的價值實在不可低估。?；瘓F正在實施的企業(yè)文化建設，前景美好，必將取得成功。?；瘓F這艘巨艦正破浪前進，它激起的浪花也一定會羅織出大海錦繡的華章。

篇四

企業(yè)就像人一樣，有軀干和靈魂，沒有靈魂的軀干就是行尸走獸，同樣企業(yè)沒有靈魂也只是機器的堆壘，制造物品的工具。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化，它看不見摸不到，卻實實在在的存在于企業(yè)中，是企業(yè)行為規(guī)范的準則，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量。

通過總經理的培訓我學習到，企業(yè)文化是人的文化，是組成團隊個體任何一人素質的綜合體現，是企業(yè)綜合素質的外在表現。所以企業(yè)文化就和員工的文化素質息息相關，提高員工素質和加強隊伍文化建設成為企業(yè)文化建設的第一要務，其中員工素質可以由12個字來概括，分別為思想、理想、道德、堅韌、紀律、創(chuàng)新，同時它也是國家提倡的四有新人的創(chuàng)新和發(fā)展。這12個字是人神兩界所崇尚的人的品質的境界，修真的道路上布滿來荊棘，環(huán)境是艱苦而惡劣，這也是為什么有苦行僧的原因，天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。成為圣人的路很艱難，我們或許做不到那么多，但如果在工作和生活中能堅持其中的幾個，也大有裨益。

**衛(wèi)視《xxxx》有個男嘉賓，全國的培訓師，說要在多少年之后要超過新東方，口氣很大，而在仔細了解他后發(fā)現，這么多年以來，沒有存款和房子。所以我感覺到，一個人的理論素質再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上實事求是的工作，再怎么做也只是空中樓閣，結不出任何果實，最后還落一個騙子的名聲。所以我們要求企業(yè)文化為目標，夯實我們企業(yè)文化建設的道路，踐行我們企業(yè)文化建設的任務，在工作中認認真真、實事求是、兢兢業(yè)業(yè)、知難而上、勇攀高峰。

通過總經理細致、風趣、豐富的解說我們公司的企業(yè)文化，使我從一個簡單的識別層面突然了解到其中的內涵，公司的企業(yè)文化目標是讓每個員工生活的再好一點，這凸顯了董事長作為一個管理者的胸襟和情懷，經典理論上說，企業(yè)的目標是什么，是實現股東權益化，是實現效益化。我們的企業(yè)目標與經典理論相悖，卻更好的說明了嘉隆地產以人為本的發(fā)展理念。公司的經營宗旨是認真工作每一秒，快樂生活每一天。認真工作是快樂生活和生活再好一點的前提，認真工作不是僵硬死板的埋頭苦干，不是弄虛作假的表面文章，是快樂的工作，高效的工作，工作不是壓力不是硬著頭皮的任務它是我們的生活，把它當成生活的一部分，只有工作快樂生活才快樂，才能把這種快樂當成一種習慣，進而才能快樂生活每一天。公司的經營理念是團結、務實、創(chuàng)新、高效，這是對企業(yè)整體的要求，也是對每一個員工的要求，嘉隆是一個團隊，是一個有目標和靈魂的組織，團結、務實是這個組織的基本要求，而創(chuàng)新高效則是團隊為之奮斗的目標。所以我們在基礎工作中要心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩、實事求是、腳踏實地的開展工作，通過員工自覺履行的做正確的事、正確的做事、把事做正確的工作作風，實現公司的長遠發(fā)展目標。通過這次學習，我認真規(guī)整了人力資源中心的工作，通過提高本部門人員的業(yè)務素質，來踐行公司企業(yè)文化建設的目標。

篇五

企業(yè)文化是企業(yè)社會形象的體現，是企業(yè)的靈魂之所在，它是引導員工思想，約束員工行為的一種文化道德修養(yǎng)，也是企業(yè)領導和員工對于人生觀、價值觀、社會責任感、企業(yè)目標等達成的一種共識。

我有幸來到xx這個和諧的大家庭，慶幸董事長給我們培訓企業(yè)文化《紅塵道場》，深有感觸。

董事長在她的企業(yè)文化中首先引導我們如何根據自己的優(yōu)勢做好人生的職業(yè)生涯規(guī)劃;其次告訴我們企業(yè)需要什么樣的人才;而后又明確了我們自身應該具備的綜合素質。凡事預則立，不預則廢。首先，我們要根據自己的優(yōu)勢與公司的發(fā)展制定自己的人生職業(yè)生涯規(guī)劃，樹立自己的奮斗目標。就目前而言，我司正處于創(chuàng)業(yè)階段，艱難困苦是必不可少的。我們每一個人都要做到“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗“，認真做好自己的本職工作，然后不斷進取，完善自我，超越自己，注重自身修養(yǎng)，培養(yǎng)精湛的工作技能，提高自己的綜合素質，在工作中求創(chuàng)新，求發(fā)展，發(fā)揮自己的聰明才智，做企業(yè)的一根棟梁。

隨著不斷的學習，企業(yè)文化的理念，會潛移默化逐漸滲透到每個人的思想里。屆時，我們一致的人生觀與價值觀以及共同的奮斗目標，會讓我們攜手走在一起，凝聚于一處，形成一個團結、友愛并注滿活力的集體，我們將相互支持、相互信任、共同學習、共同進步，朝我們共同的目標奮勇前進!

“忠誠是你成功的通行證“。我對這句話的理解是：忠誠，是對國家忠誠;對社會忠誠;對企業(yè)忠誠;對朋友忠誠;對家庭忠誠;對自己的事業(yè)忠誠。在失意之時不怨憤，得意之時不驕淫;遇挫折時不氣餒、不灰心，取得成就時不驕傲、不忘本，方能達到成功的彼岸?！坝鍪?，必先做人，欲齊家治國平天下，必先立德修身?！皬亩麻L的講解中，我無不體會到這一思想的存在。

優(yōu)秀的品格，來自于道德修養(yǎng)，而道德修養(yǎng)，是一個人的終生課題，是人生事業(yè)的基礎。企業(yè)需要的是德才兼?zhèn)涞娜?，也就是說，先有“德“，而后才有“才“，這也是儒家思想的文化傳承。接受這種企業(yè)文化的理念，就能使每個人在自己的職業(yè)生涯中不斷成長并獲得成功，就能捏好自己吃飯的碗，鑄好自己吃飯的鍋，共同建設好我們的美好家園!用我?guī)啄昵盀樽约簩懙囊欢涡蜓酝蠹夜裁悖@是我在人生不如意之時所寫，現在回顧起來仍有所感觸：

在我的人生道路上會有很多坎坷和磨難，但不管山有多高水有多深，都不能阻止我奔前程。胸中自有豪情萬丈，在茫茫未知的旅程，我要認真面對我的人生。我不去想身后會不會襲來寒風冷雨，既然目標是地平線，留給世界的只能是背影。也許要孤孤單單走一程，但這又何妨?人生的路往往只需一個人去走完，我無悔亦無憾。我想，這人世間的艱難，即使堅硬如金石，只要我們有了一腔熱血，一片赤誠，也會為熱血所溶，為赤誠所化。

熱血和赤誠，來自我們每個人信念的堅貞、強烈的責任和奮斗的激情。而此時，我已不再孤單，因為有xx眾多的同事、朋友與我在一起，我們攜手共進，總有一天，會到達成功的彼岸。

融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇四

20xx年4月10至5月10日，在學院學工處的組織下，學院全體同學參加了企業(yè)文化進校園活動之自我磨練塑造準員工的活動。這次活動吸收借鑒現代企業(yè)管理模式，將企業(yè)文化引進校園。把班級設置為公司單位，學生進入虛擬公司應聘就業(yè)，按比亞迪股份有限公司企業(yè)制度管理，對每位同學作為員工管理和該公司的考勤方式，結合我們實際情況考勤學生紀律。并對各種情況設置一定的獎罰制度。

經過這一個月的活動，不僅讓我對企業(yè)的管理和企業(yè)文化有了進一步認識，還深受啟發(fā)。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)員工的精神支柱，是企業(yè)生死存亡和發(fā)展的基本條件，加強企業(yè)文化建設，能增強凝聚力，激發(fā)創(chuàng)造力，使員工發(fā)揚團隊精神，拼搏進取，從而提高企業(yè)核心競爭力。

從比亞迪股份有限公司的準員工管理條理，讓我清楚的認識到。紀律對于一個集體是至關重要的，大到國家、企業(yè)小到學校班級。但是良好的紀律不是靠別人管理和制度對自己的約束，更多是要自我約束和自覺性。一個人如果在學?；蛘咂綍r就對各種學校紀律不在意，對一些小的違反紀律的行為不放在心上，那么就會養(yǎng)成一種習慣，產生一種隨隨便便的心理，形成一種不正確的心態(tài)。那么對我們將來真正走上社會是極不利的。所以我們應正確處理自由與紀律的關系，培養(yǎng)自我管理、自我約束的能力，培養(yǎng)嚴于律己、自控自制的堅強意志，做到在任何情況下，思想上不忘紀律觀念、行動上不違反紀律和規(guī)章制度。

無論我們處在什么職位上必須具備的就是一種責任意識。責任，就是能夠敢于承擔，不推諉，不拖拉;就是勇于奉獻，不計較個人得失;就是努力專業(yè)技術，提高質量，完成本職工作;就是積極拓寬思路，努力創(chuàng)新工作方法;就是團結協作，不遺余力的支持他人的工作。馬克思說過：世界上有許多事情必須做，但你不一定喜歡做，這就是責任的涵義。微軟總裁比爾蓋茨曾對他的員工說：人可以不偉大，但不可以沒有責任心。這句話很簡單也很實在。確實，一個人只有具有高度的責任感，才能在執(zhí)行中勇于負責，在每一個環(huán)節(jié)中力求完美有責任意識的人，無論處在什么職位，什么崗位，都能自覺的意識到自己所擔負的`責任。沒有責任意識和不能承擔責任的人，不可能成為優(yōu)秀的員工。責任是做好工作的前提。那么做為一名學生，更應該明確自己的責任所在，明確自己應該承擔怎樣的責任。

這次活動加強同學們對企業(yè)文化的認識，從而在激烈競爭市場經濟中正確把握自己的位置，為今后走上工作崗位奠定良好基礎。

融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇五

企業(yè)文化是?在清醒而奮進的企業(yè)領導者看來，企業(yè)文化是一種創(chuàng)業(yè)。

創(chuàng)什么業(yè)?創(chuàng)企業(yè)的百年大業(yè)。

后，企業(yè)追求的是做大、做強、做久等文化。

毫無疑問，在多變激烈的市場環(huán)境中，一個缺失文化的企業(yè)，是一個失翅的企業(yè)。而失翅的企業(yè)是飛不高的。飛不高的企業(yè)勿論做大做強。

也毫無疑問，在激烈的市場競爭中，一個企業(yè)不僅缺失文化不行，就是缺少文化也不行。因為說到底，一個缺少文化的企業(yè)，很可能是一個少足的企業(yè)。而少足的企業(yè)是走不遠的。走不遠的企業(yè)是勿論做強做久的。

正是從這個意義上講，企業(yè)文化是一種創(chuàng)業(yè)活動。只不過，這種創(chuàng)業(yè)活動永遠是一個過程。這個過程，永遠是企業(yè)創(chuàng)始人、繼承人承前啟后、不斷發(fā)展提高的實踐過程，是企業(yè)制度締造者與企業(yè)產品創(chuàng)造者、制造者長期實踐、精心提升的過程。

企業(yè)文化是一種事業(yè)

企業(yè)文化是什么?在企業(yè)管理者看來，企業(yè)文化是一種事業(yè)。

事業(yè)，不是空頭議論，而是實事實做。對本企業(yè)文化建設有規(guī)劃、有步驟，一步一個腳印，一拳一個窟窿。

事業(yè)，不是諱言功利，而是注重事功。讓本企業(yè)文化銘刻在員工內心，規(guī)范著員工行為，引領著員工前進，保證著企業(yè)發(fā)展。

事業(yè)，不是得過且過，而是追求更好。不僅知道本企業(yè)文化的來龍去脈、外形內核，而且忠誠本企業(yè)文化，真信真踐，誠內形外。同時還要提高本企業(yè)文化水平，使老樹抽新芽，年年有新花。

事業(yè)之“事”有過程、無終始，事業(yè)之“業(yè)”有高下、無最好。正是從這個意義上講，企業(yè)管理者搞企業(yè)文化這種事業(yè)，無論是風暖或是風寒，需要的都是一種始終昂揚向上的精神狀態(tài)，一種平和淡然的工作情緒，不以物喜，不以物悲，終生為之，不離不棄。

企業(yè)文化是一種軟實力

企業(yè)文化是什么?在企業(yè)自身看來，企業(yè)文化是一種軟實力。這種軟實力也就是吸引別人的能力。

企業(yè)的這種軟實力，不是來自先進的.設備、漂亮的廠房、繁多的專利、銷售的規(guī)模，而是來自企業(yè)文化在社會傳播中所產生的影響力。

企業(yè)的這種影響力雖不具有壟斷性，卻具有很強的擴散性。如同“思想有多遠，就能走多遠”一樣，一個企業(yè)的文化價值得到的認同程度越高，這個企業(yè)的影響力就越大，軟實力也就越強。

企業(yè)的這種軟實力雖貌似“軟”，卻具有不言而信、不怒而威的特質。一旦這種軟實力形成，企業(yè)所特有的行為模式便會如無言之桃李那樣，使仿效者紛至沓來，以至下自成蹊，在事實上成為代表著同行或不同行企業(yè)進步的潮流、前進的方向。

無可贅言，企業(yè)的這種軟實力雖創(chuàng)意造言，皆不相師，但在骨子里卻散發(fā)著人性的光輝、人本的活力，如有的企業(yè)提出的“山高人為峰”和有的公司提出的“用戶第一，家庭第二，工作第三”等就是這樣：把人放在至高的位置，把人的自由、安全、幸福、尊嚴放在至上的位置，從而使企業(yè)文化這種軟實力不僅悅目，而且潤心，從而擴散出極強的感召力、無盡的創(chuàng)造力。

融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇六

前不久，我在某報上讀到這樣一則消息：海爾人在接待參觀者的整個過程中，主人總是堅持面朝著參觀者邊倒行邊介紹情況，許多參觀者對這種倒行工作法費解，時常有人問：你們這樣做是不是有點難受?但聽到的回答卻總是一樣的,面對你們是一種尊重。大家知道，海爾集團是生活百科在海內外享有盛譽的大型國際化企業(yè),海爾之所以能快速成長為企業(yè)巨人，關鍵因素就是因為它錘煉形成了富有自身特色的企業(yè)文化，并且使之在職工心中深深地扎了根，不斷開出芬芳的花朵，結出豐碩的果實，煥發(fā)出源源不斷的生機和活力。海爾現象及其培育的企業(yè)文化已成為許多專家、企業(yè)關注和研究的焦點，成為人們前進的路標和旗幟。

說到這里也許就會有人問：企業(yè)文化真的有那么神奇嗎?到底什么是企業(yè)文化呢?專家已經給出了定義：企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產經營活動中創(chuàng)造的具有企業(yè)特色的物質財富和精神財富的總和，它對外是一面旗幟，對內是一種向心力，是企業(yè)的靈魂和持久動力。企業(yè)文化包括精神文化、制度文化和物質文化。其中，精神文化又稱企業(yè)理念，是企業(yè)文化的精髓，處于核心地位。

那么，企業(yè)文化有多神奇呢?海爾集團首席執(zhí)行官張瑞敏指出，你可以毀掉海爾，但你毀不掉海爾文化。正象一位會再哲人所言，今天你聽到可口可樂被火燒盡的消息，明天就造一個新的可口可樂，因為有可口可樂的文化在。可見，企業(yè)文化對企業(yè)以及企業(yè)員工的影響是深遠的，它的魅力是無窮的。

我認為，首先要堅持以人為本，塑造學習型的企業(yè)文化。一是要優(yōu)化用人機制。21世紀的競爭歸根到底是人才的競爭，誰善于經營人才，誰就是最后的勝利者。因此我們信用社必須改革用人機制，真正做到能者上，平者讓，庸者下，建立任人唯賢的用人文化;二是要建立科學合理的激勵機制。只有建立一套科學合理的激勵機制，客觀公正地評價員工的價值創(chuàng)造力，才能充分調動全員參與企業(yè)活動的積極性和創(chuàng)造性;三是要創(chuàng)建明確、具體、富有強大凝聚力的目標價值導向機制，把信合員工的意志和行為引向同一個方向和目標，使大家心往一處想，勁往一處使，力往一處用，使員工之間產生共同的語言，共同的榮辱感，共同的責任心，從而增強信用社的凝聚力和向心力，增強員工的使命感和歸屬感，從而不斷提升信用社的經營管理水平和經濟效益，打造全新的農信品牌。

其次要圍繞服務和創(chuàng)新，強化具有自身特色的經營理念。一是優(yōu)秀的企業(yè)文化必須具有鮮明的個性，如：海爾集團的服務理念是顧客永遠是對的。也就是說，顧客的需求是沒有錯的，那么，企業(yè)永遠都要為滿足顧客的需求而不斷的創(chuàng)新，這樣才能使企業(yè)保持旺盛的生命力。作為服務三農的信用社就要圍繞農字做文章，切實要把農戶利益放在首位，不斷創(chuàng)新服務手段，繼續(xù)引深小額信用貸款和農戶聯保貸款這些新的金融產品，來滿足農戶對金融服務的需求，從而培育自身的客戶市場和黃金客戶群;二是規(guī)范服務行為和服務質量。我們要樹立以質量求生存，以服務求發(fā)展的意識，對客戶實行一條龍服務、承諾限時服務和一站式服務，不斷加固和延伸服務文化半徑，用微笑服務，文明服務撒播大街小巷，溫暖千家萬戶，讓農民得到實實在在的方便和實惠;三是以創(chuàng)建信用戶、信用村、信用鄉(xiāng)(鎮(zhèn))為載體，營造一種講信用光榮，不講信用可恥的社會氛圍，進一步加深信用社與農民之間的感情，從而實現社農雙贏。

乘千里風破萬里浪，成為一艘能夠抵抗風浪勇往直前的航船。

融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇七

企業(yè)文化的發(fā)展對于一個企業(yè)來說至關重要。隨著時代的不斷變遷，企業(yè)文化也需要不斷迭代。作為一個企業(yè)的一員，我有幸參與了我們企業(yè)的文化迭代過程，并深刻感悟到其中的一些心得與體會。本文將從價值觀、團隊協作、創(chuàng)新思維、員工成長以及企業(yè)發(fā)展等方面探討企業(yè)文化迭代的重要性和我們的心得體會。

首先是價值觀方面。成功的企業(yè)離不開強大的價值觀的支撐。企業(yè)文化迭代過程中，我們不僅重新審視了企業(yè)現存的價值觀，更制定了新的價值觀。我們認為，價值觀要與時俱進，符合時代的發(fā)展和需求。在價值觀的迭代過程中，我們強調創(chuàng)新、合作、敬業(yè)、責任等價值觀，以促使員工在工作中保持高度的責任感和團隊精神，適應市場的挑戰(zhàn)和變化。

其次是團隊協作。企業(yè)文化迭代需要整個企業(yè)的積極參與，而不僅僅是高層的決策。面對文化迭代的挑戰(zhàn)，團隊協作是至關重要的。在新的價值觀的指引下，我們重視團隊的合作，鼓勵員工之間的溝通和協作。通過定期的團隊建設活動和討論會議，員工之間的工作關系得到了改善，團隊的凝聚力也得到了增強。團隊協作不僅是企業(yè)文化迭代的需要，也是企業(yè)長期發(fā)展所需要的。

第三是創(chuàng)新思維。在迭代企業(yè)文化的過程中，我們認識到創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的重要驅動力之一。為了培養(yǎng)員工的創(chuàng)新思維，我們組織了一系列的培訓和溝通活動，鼓勵員工提出新的觀點和創(chuàng)意，為企業(yè)的發(fā)展提供更多的可能性。通過引入創(chuàng)新思維，我們的企業(yè)迎來了新的發(fā)展機遇，并在競爭激烈的市場中取得了更大的競爭優(yōu)勢。

第四是員工成長。一個企業(yè)的成功離不開員工的成長和發(fā)展。企業(yè)文化迭代需要關注員工的培養(yǎng)和發(fā)展，以提高員工的綜合素質和技能水平。我們把培養(yǎng)員工視為企業(yè)文化迭代的重要任務之一，通過提供更多的培訓機會和職業(yè)發(fā)展計劃，激勵員工實現自身價值的最大化。通過這些努力，我們的員工不斷成長和進步，為企業(yè)的發(fā)展提供了堅實的基礎。

最后是企業(yè)發(fā)展。企業(yè)文化迭代的最終目的是推動企業(yè)的發(fā)展。通過迭代企業(yè)文化，我們更加明確了企業(yè)的長期發(fā)展目標和路線圖，并著手實施相應的戰(zhàn)略和措施。我們相信，優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的基石，只有通過不斷的迭代和創(chuàng)新，我們才能在市場競爭中立于不敗之地。

總之，企業(yè)文化迭代是一個復雜而關鍵的過程。通過這個過程，我們重新審視了企業(yè)的價值觀、加強了團隊協作、倡導創(chuàng)新思維、培養(yǎng)員工成長，并為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展指明了方向。作為一個企業(yè)的一員，我深刻體會到了企業(yè)文化迭代的重要性，也從中汲取了許多寶貴的經驗和教訓。我相信，在不斷迭代的企業(yè)文化的引領下，我們的企業(yè)將繼續(xù)保持穩(wěn)定的發(fā)展，并在市場競爭中取得更大的成功。

融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇八

企業(yè)文化的目的在于保證企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中持續(xù)發(fā)展。下面是小編精心整理的企業(yè)文化心得感悟，供大家學習和參閱。

尊敬的各位領導，同志們，朋友們：

大家好!

今天，沐浴著明媚的陽光，踏著激昂奮進的步伐，我站在這神圣的演講臺上，給大家?guī)眍}為《農村信用社企業(yè)文化建設之我見》的演講，如有不當之處，還請?zhí)岢鰧氋F意見!

大家知道企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力,它的目的就是在于振奮

人心,提高素質,凝聚力量,加強管理,提升效益,推進發(fā)展。隨著市場經濟的發(fā)展,培育先進的企業(yè)文化正為越來越多的企業(yè)所認同,而農村信用社正面臨著體制改革帶來的機遇和挑戰(zhàn),更應該重視企業(yè)文化建設,培育出獨具特色的金融企業(yè)文化,從而推動農村信用社的改革與發(fā)展。在實踐科學發(fā)展觀的今天，這個問題很現實的提到我們面前。因此，踐行是我們的方向!

第一個問題：一方水土，養(yǎng)一方人，繁榮一方經濟

應該首先明確農村信用社的目標市場是廣大農村。把農業(yè)生產發(fā)展起來、把農村經濟搞活、使農民致富、使信用社賺錢是我們的主要目標。實踐證明，傳統(tǒng)農業(yè)生產達不到這個目標，農村信用社應該把主要的資金投向農業(yè)產品深加工及農產品大流通中去，促進農村產業(yè)的結構性調整和優(yōu)化，從根本上促進“三農”事業(yè)的發(fā)展。

第二個問題：以人為本，強化管理，倡導人文文化

不知大家可曾知道，一把大火燒毀可口可樂的企業(yè)廠房、設備。但是，燒不了可口可樂公司的企業(yè)文化，自1885年由潘伯頓醫(yī)生組建起來的可口可樂公司，照樣屹立在世界各地?？梢娖髽I(yè)文化的偉大、卓越。

企業(yè)文化建設的主體是人，事業(yè)發(fā)展的關鍵在人，人是企業(yè)管理的出發(fā)點和歸宿?！耙匀藶楸尽钡睦砟罹褪且獙⒐芾淼膶ο笠浴拔铩睘橹行霓D向以“人”為中心，把尊重人、愛護人、關心人作為基本出發(fā)點。在尊重人的價值，愛護人的成長，關心人的生活，滿足員工的物質和精神需求，規(guī)范員工行為的基礎上，培養(yǎng)員工積極向上的精神風貌，最大限度地激發(fā)和調動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，增強凝聚力，發(fā)揮共同意志和目標追求的精神力量作用，形成工作合力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎。努力營造尊重知識、尊重人才的氛圍，提倡團隊精神和共同進步，進一步加深以“敬業(yè)”為核心的價值理念和“團結、勤奮、忠誠、嚴謹、創(chuàng)新”的企業(yè)精神的理解。廣泛開展愛崗敬業(yè)、無私奉獻教育，開展創(chuàng)建“文明單位”、“文明窗口”、“崗位能手”等創(chuàng)建活動，把員工的職業(yè)理想、職業(yè)道德、勞動紀律同員工的主人翁權力、義務、責任、榮譽、利益結合起來，發(fā)掘人的潛能，形成心情舒暢、奮發(fā)進取的工作環(huán)境，增強員工的責任感、使命感和歸屬感，從而有效地實現經營性管理的目標。

所以，企業(yè)管理的關鍵是人的問題，管理者乃至全體企業(yè)員工要有自己形成的道德行為標準：堅持正確的政治方向，積極參加學習時事政治，同心同德，將“手握手的承若，心貼心的服務”服務精神貫穿于自己工作的全過程，努力為客戶提供熱情、周到、優(yōu)質、高效的服務。樹立“以社為家”的主人翁精神，重在奉獻，充分發(fā)揮聰明才智，把自身價值與信合事業(yè)的發(fā)展緊密相連。倡導團結互助，相互尊重，相互協作的良好風尚，營造祥和、融洽的工作氛圍，處事以大局為重，打造集體主義與團隊精神，樹立團結、自信、奉獻、必勝的人文精神。

第三個問題：加強紀律，克服懶散，促進企業(yè)文化建設

企業(yè)文化建設作為一種潛在的意識形態(tài)，它滲透于企業(yè)經營管理的每一個環(huán)節(jié)，企業(yè)的發(fā)展過程就是企業(yè)文化建設的過程。在企業(yè)發(fā)展過程中，如果沒有鐵的紀律, 沒有一套規(guī)范的行為，工作效益就無法提高，也沒辦法創(chuàng)造一個良好的工作氛圍。因此，要以嚴格的

規(guī)章制度

要建立真正有效的監(jiān)督機制和考核機制。要建立監(jiān)察機構負責人省派機制，規(guī)定各縣級聯社監(jiān)事長、稽核部負責人由省聯社統(tǒng)一調配、任命。并規(guī)定本地人不得在本地任職;省聯社要統(tǒng)一規(guī)范所有的制度建設，并嚴格執(zhí)行，建立健全有效的監(jiān)督機制，讓廣大員工參與進來，規(guī)定信用社、縣級聯社負責人在任職期滿后，由所屬員工給予一個整體評價，并規(guī)定實施非公開無記名票決制。

第四個問題：良好風貌，優(yōu)質服務，是企業(yè)文化建設的基石

良好的風貌、優(yōu)質的服務，不僅展示員工的個人素質，也體現銀行的形象，因此，要求提供一個舒適的服務環(huán)境，做到墻面整潔，窗明幾凈。員工面對客戶時應精神飽滿，保持微笑，舉止文明，著裝統(tǒng)一，服務時儀表整潔，姿態(tài)端正，尊重客戶。辦理業(yè)務時，應做到忙時、閑時一個樣，存款、取款一個樣，生人熟人一個樣，臨近下班不變樣。

企業(yè)文化是企業(yè)成長的靈魂，它是涵蓋經濟文化、管理文化

、組織文化的復合體，也是推動企業(yè)不斷前進持續(xù)高速發(fā)展的強大精神力量和支柱。企業(yè)文化是一種無形資產，我們農村信用社只有自覺培育精神文化，形成自身特點的企業(yè)理念，賦予企業(yè)在管理上形成更深層次的主導“靈魂”，并在這一理念和“靈魂”的感召下，將企業(yè)的制度文化和物質文化融入到企業(yè)理念之中，以此來塑造企業(yè)形象，凝聚團隊精神，提高農村信用社的知名度和影響力，最終實現農村信用社的持續(xù)、和諧、健康發(fā)展。

“路漫漫其修遠兮，我將上下而求索?！弊屛覀?yōu)檗r村信用社的騰飛而努力奮斗吧!

企業(yè)文化的目的在于保證企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中持續(xù)發(fā)展。

首先，企業(yè)文化塑造是為了使企業(yè)適應不斷變化的環(huán)境。 在企業(yè)文化塑造中，主要通過共同價值觀及理念的貫徹落實來增強對內部的凝聚力。在天元，你總覺得自己是受尊重的，你不用擔心自己學不到東西，得不到重用。做大做強做優(yōu)企業(yè)的追求不斷地昭示著我們進取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是創(chuàng)新。追求卓越表現了天元人永不自滿、永遠進取、永遠創(chuàng)新的生生不息的精神境界。 作為天元的一員，企業(yè)的利益高于一切。

其次，企業(yè)文化是為了企業(yè)經營績效的提高。企業(yè)文化要能夠“看得見”，我們要讓天元企業(yè)文化出現在全公司的各個角落。不但要有能夠體現公司文化的辦公環(huán)境、建筑和設施，在辦公區(qū)、會議室、板報、內刊等傳播媒介和公眾場合，更要注意時時宣傳和闡釋我們公司的文化，尤其是企業(yè)文化理念;企業(yè)文化還要讓員工“感受到”，員工的感受來自于切身的工作，與其相關的因素有領導風格、績效考核、激勵機制、團隊關系、培訓體系、制度和規(guī)范等。對企業(yè)管理者來說，培養(yǎng)學習的文化，形成學習的氛圍，提倡團隊合作，經常與下屬溝通和交流，定期進行反思和感悟，這樣才能真正領會到文化的真諦;企業(yè)文化更要讓員工“自己做”，必須讓員工行動起來，即使是帶一定強制性的，但必須按照要求做，也就是進行“文化體驗”。在體驗時，是否考慮能夠給員工一些利益，如輕松的溝通環(huán)境、更加靈活的激勵機制。這些細節(jié)可以讓員工在實際工作中感受到文化的力量，好比我們在促銷中的“嘗一嘗”。

第三，企業(yè)文化是為了將企業(yè)的生命周期延長。我們要在狠抓公司各項管理的進程中，始終將企業(yè)文化建設貫穿其中，開展職工演唱會、詩歌朗誦、體育比賽等系列活動，幫助職工陶冶情操、娛樂身心。商戰(zhàn)無情，隨著外來超市的不斷進入，零售業(yè)競爭硝煙彌漫。我們天元連鎖要在挑戰(zhàn)面前審時度勢，要迎難而上、穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步推進，力求從商品、企業(yè)，服務三個方面做大自己的品牌。以“高品質，多品種、低價位”為經營宗旨，以“創(chuàng)石家莊人自己的連鎖品牌，做石家莊人自己的低價賣場”為己任，打造連鎖超市的核心競爭優(yōu)勢，行業(yè)創(chuàng)優(yōu)、區(qū)域創(chuàng)優(yōu)。同時構建科學管理機制，成功的把打造學習型團隊、培育現代的企業(yè)文化、提升員工素質作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的不竭之源。這樣既增強了企業(yè)的團隊精神和文化品位，形成了天元特有的向心力，凝聚力，又激發(fā)了員工以企業(yè)為榮的學習力，創(chuàng)造力 。

在新的一年中，我們應該更加關注員工在企業(yè)中的成長，經常舉辦業(yè)務培訓，將經營中總結的經驗和學習心得與他們分享，并采用外出參觀、跟班學習、組織文化活動等多種形式，提高員工的綜合素質，為他們發(fā)展提供平臺。同時通過培訓和企業(yè)文化的熏陶，使他們嚴格自律、刻苦學習、踏實苦干，在平凡的崗位上實現自身價值。因為只有具備智慧和激情才能讓我們的員工魅力持久。沒有文化支持的企業(yè)干不成大事，不去創(chuàng)建學習型組織的企業(yè)很可能被時代所淘汰。因此，把創(chuàng)建學習型組織與企業(yè)文化建設很好結合起來有著十分重要的意義。 將培育進步的企業(yè)文化和發(fā)揮人的主體作用作為企業(yè)管理的主導環(huán)節(jié)，在這樣一種企業(yè)文化的氛圍中，我們天元人相互學習、相互信任、相互支持， 努力“學習新知識、創(chuàng)造新業(yè)績、倡揚新風尚、建設新生活”，使大家充分發(fā)揮個人的潛力，心情舒暢地得到發(fā)展、得以創(chuàng)新，提升自己生命的價值， 將企業(yè)規(guī)模做大、實力做強、形象做優(yōu)。

聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。

李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說，一個企業(yè)應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應該認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。

來到xx公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓這個團隊擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應，是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當成一種

口號

創(chuàng)新、超越、團結、務實這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現，以服從組織、團隊合作、責任敬業(yè)、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據，這種文化與管理，是公司發(fā)展過程中多年經驗的積累與沉淀，是xx公司人集體智慧的結晶。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。 如經營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。

公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大，集體團結一致共同奮斗，我們有理由相信明天會更好!

融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇九

一個國家如果沒有文化，這個國家就失去了靈魂;一個企業(yè)沒有文化，這個企業(yè)就沒有了凝聚力，從而也會喪失了持久的競爭力。談到z企業(yè)文化，許多人都會認為企業(yè)應該怎樣去做。這點不可否認，但外部環(huán)境的作用也不可忽視。企業(yè)文化的形成于企業(yè)外部環(huán)境與內部環(huán)境。

一、企業(yè)的外部環(huán)境是企業(yè)文化形成的陽光與雨露

它影響著整個企業(yè)，影響著企業(yè)中每一位員工的精神世界、思維觀念、行為方式等。譬如道德，一個缺乏誠信的社會，人與人之間會相互猜疑，相互揣測，彼此之間會形成一堵堵無形的墻，這顯然不利于企業(yè)培育和諧的環(huán)境。又如教育，一個教育水平落后的社會，培養(yǎng)的人才都是一些能力低下，不會做事的書生，那么用人企業(yè)的辦事效率也不會好到哪兒去，更不用說創(chuàng)造一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。諸如此類因素，都從各個方面給予企業(yè)中每一個人無形的影響，促進或破壞著企業(yè)文化的形成。但企業(yè)文化形成的關鍵還是依賴其本身。

二、企業(yè)的內部環(huán)境是企業(yè)文化形成的土壤

它給予企業(yè)中每一位成員成長的空間。企業(yè)內部領導人的重視，企業(yè)制度的完善都將直接影響著企業(yè)文化的發(fā)展。記得上視頻培訓的時候中有一句話“一個企業(yè)成長為什么樣，很大程度上決定于的意愿，即要為企業(yè)文化的形成負責”。以前我江蘇無錫的那家公司規(guī)定每位員工每年培訓不得低于48小時(大型培訓)早會時班組長也會給每位員工培訓公司的sop半個小時，把每位員工都帶到學習當中去還體現出了一個團隊的精神面貌。其次還要看領導能不能在企業(yè)制度制訂上體現自己要建立的那種企業(yè)。不僅要有響亮的口號，還要有制度才是最有強制力的。

現在許多企業(yè)也認識到了這一點，開始建章改制，但它們的出發(fā)點僅僅從企業(yè)本身出發(fā)，沒有把企業(yè)看作是一個由眾多人構成的團體。典型的便是樹立企業(yè)今年應達到多少多少利潤，企業(yè)幾年以后應該到達怎樣的規(guī)模等，考慮的全是企業(yè)，而將企業(yè)中員工的需求給忽視。

在此，我個人認為，企業(yè)制度的建立將企業(yè)效益與員工的需求結合起來，這樣才可能形成一個良好的企業(yè)文化。文化的建立需要時間的積累，不是一個兩月便能形成，因而更需要制度建立從這兩方面出發(fā)，否則企業(yè)文化不可能形成，企業(yè)不可能長壽。

融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇十

企業(yè)文化作為企業(yè)的靈魂和核心競爭力，是指企業(yè)在長期的經營和發(fā)展中所形成的一系列指導和約束行為的總體，是企業(yè)實現其使命、愿景和價值的基礎。作為一名員工，在參與企業(yè)文化活動和理念的實踐過程中，開啟了我的內心之門，讓我深刻地感受到從企業(yè)文化中受到的價值感悟和心得體會。

第二段：企業(yè)文化的核心價值

企業(yè)文化的核心價值體現在對社會、對員工、對顧客、對股東的責任和義務。對于企業(yè)來說，要想成為行業(yè)的領軍者，必須擁有一種優(yōu)秀的企業(yè)文化，它不僅包含了企業(yè)員工的道德品質，還體現了企業(yè)的社會責任。在我們日常的工作中，能夠根據企業(yè)的核心價值觀，做出更加符合企業(yè)文化和發(fā)展的決策，并得到相關部門的支持和認可。

第三段：企業(yè)文化的組成元素

企業(yè)文化的組成元素包括文化的信仰、傳播方式、價值觀、行為規(guī)范及制度。在企業(yè)文化的實踐過程中，必須要遵循這些規(guī)則。企業(yè)文化的信仰是企業(yè)發(fā)展的信仰，它鼓勵員工共同為實現企業(yè)的目標、愿景和價值而不斷努力。而文化的價值觀則是企業(yè)的精神和靈魂，定義了企業(yè)的行為準則和規(guī)范。在實踐過程中，只有實現這些規(guī)范，才能體現出企業(yè)文化的理念和價值。

第四段：我對于企業(yè)文化的體會

作為一名員工，我深深地感受到企業(yè)文化對于企業(yè)和員工的重要性。企業(yè)文化傳承了企業(yè)的精神和靈魂，也讓我們感受到企業(yè)的使命和責任。在日常的工作中，我時常會思考怎么樣讓我的工作更符合企業(yè)文化，同時也會時常向同事和企業(yè)的領導匯報工作進展情況，以營造良好的工作氛圍和企業(yè)文化。

第五段：結語

總結來說，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和核心競爭力，它定義了企業(yè)的道德品質、行為準則和價值觀。企業(yè)文化不僅是企業(yè)的精神支柱，也是企業(yè)和員工成長的基石。我們作為員工，在參與企業(yè)文化的實踐過程中，要時刻秉持著企業(yè)的核心價值觀，不斷提升自己的綜合素質和能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇十一

香馳企業(yè)是一家具有廣闊市場前景的企業(yè)，其企業(yè)文化一直得到廣泛討論與關注。長期以來，香馳秉承“質量至上、誠信經營、創(chuàng)新發(fā)展、共贏合作”的企業(yè)理念，創(chuàng)造出一系列優(yōu)秀的產品。深入了解和發(fā)掘香馳企業(yè)文化，對于我們也將會意義重大。

二段：細節(jié)描述

首先，香馳企業(yè)文化的“質量至上”理念，正是其能夠在市場上立足的重要原因之一。無論是產品質量還是服務質量都得到了最高水平的保障。每一個環(huán)節(jié)都嚴格控制，對每一個產品都進行嚴謹的檢驗，從而保證了產品質量的可靠性和穩(wěn)定性。

其次，香馳企業(yè)文化的“誠信經營”理念，可以使得企業(yè)與顧客之間建立起互信互利的合作關系。以良好的商業(yè)信用和服務質量，取得消費者的信任，進而讓顧客將這種信任轉化為對企業(yè)品牌的認可與忠誠，從而保證了企業(yè)的經濟效益。

第三，香馳企業(yè)文化的“創(chuàng)新發(fā)展”理念，可以說是成功的關鍵之一。不斷更新自己的產品，吸取市場需求變化的信息，推出新的產品，這些都將是企業(yè)成功的重要保證。此外，香馳企業(yè)注重技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，以不斷提高企業(yè)的核心競爭力。

第四，香馳企業(yè)文化的“共贏合作”理念，是企業(yè)走向成功的必要條件。沒有了企業(yè)間的合作，就沒有了企業(yè)成功的可能。香馳企業(yè)秉承著“合作共贏”的信條，與眾多的廠商、代理商、用戶和消費者一起共同發(fā)展。它們不僅僅是一項買賣關系，更是一種彼此信任、彼此尊重的合作關系。

第五，香馳企業(yè)文化的感悟：

香馳企業(yè)文化堪稱一個優(yōu)秀的典范。作為年輕一代所處的時代，我們需要學習的不僅僅是香馳企業(yè)文化的表面形式，更需要悟出其中內涵的深意。今天的企業(yè)已經不是競爭個人能力的時代，而是以團隊為基礎的集體智慧的時代。在這個時代中，協作能力將成為評判一個人綜合能力的重要標準。香馳企業(yè)文化正是走在這個時代的前列，并傳遞出“共贏合作”的信念。因此，我們應該以此為鑒，提高我們自身的道德修養(yǎng)，發(fā)掘我們團隊合作的優(yōu)勢，并在未來的日子里，為打造一個更鮮明的企業(yè)文化，為追求更高的協作效益而努力奮進。

融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇十二

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和核心競爭力，一個好的企業(yè)文化既能夠激發(fā)員工的熱情和創(chuàng)造力，又能夠塑造企業(yè)良好的品牌形象，提高企業(yè)的市場競爭力。與此同時，通過企業(yè)文化的傳播和建設，企業(yè)能夠營造出一種濃厚的價值觀念，激發(fā)員工對于企業(yè)的歸屬感和責任感。在吸引和留住人才、提高企業(yè)績效的今天，企業(yè)文化的價值感悟已經成為了每一個職場人士必備的一種素質。

第二段：企業(yè)文化的核心價值

企業(yè)文化的核心價值主要體現在以下幾個方面：首先，融入企業(yè)文化能夠讓員工更好地認同企業(yè)的使命和愿景，感受到企業(yè)的文化底蘊和品牌力量；其次，企業(yè)文化能夠培養(yǎng)員工的團隊合作意識和責任感，讓員工個人價值與企業(yè)價值相融合，共同推動企業(yè)的不斷發(fā)展；最后，企業(yè)文化還能夠傳遞對于社會責任、環(huán)境保護、協作共贏等方面的價值觀念，帶給員工更多正能量的影響和啟示。

第三段：企業(yè)文化建設的關鍵性

企業(yè)文化建設的關鍵性體現在以下幾個方面：首先，企業(yè)文化建設必須要由企業(yè)的領導層親力親為，在更高的視角認識到企業(yè)文化發(fā)展的核心價值和意義；其次，企業(yè)文化建設需要全員參與，每一位員工都要能夠自我認知和理解企業(yè)文化的內涵和價值；最后，企業(yè)文化建設同時也需要不斷的推進和完善，有意識地加強企業(yè)文化的內涵更新與用戶體驗。

第四段：個人對于企業(yè)文化的感悟

個人對于企業(yè)文化的感悟主要表現在以下幾個方面：首先，融入企業(yè)文化的過程中，需要主動了解了解企業(yè)的歷史、文化和使命，通過對于企業(yè)的認知之后，才能夠切實的去融入企業(yè)文化；其次，在企業(yè)文化的建設中，要強化自身的責任意識和團隊合作意識，努力推動企業(yè)文化的不斷發(fā)展，并對于企業(yè)文化體系的內涵進行深入思考和完善；最后，在企業(yè)文化的傳遞中，需要傾聽和理解員工的想法和需求，保持與員工溝通的暢通度，打造一個和諧、互利共贏的企業(yè)文化體系。

第五段：總結

企業(yè)文化作為一種重要的價值觀念，不僅能夠對于企業(yè)內部的文化建設和團隊合作起到積極的作用，還能夠在一定程度上反映出企業(yè)社會責任和全球化發(fā)展趨勢。作為一名職場人士，我們需要更加注重和關注企業(yè)文化，通過不斷的學習和實踐，不斷提高個人的素質和價值觀念，為企業(yè)的發(fā)展和社會的繁榮做出更好的貢獻。

融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇十三

在現代社會中，拼搏精神已成為企業(yè)文化中不可或缺的一部分。拼搏意味著不斷努力奮斗，追求卓越，不輕言放棄。作為一名職場新人，我深深感受到了拼搏文化的力量，它激發(fā)了我無限的潛力，推動我的個人成長和企業(yè)的發(fā)展。在這篇文章中，我將分享我對拼搏企業(yè)文化的一些心得體會和感悟。

作為一名年輕人，我有幸加入一家秉持拼搏文化的企業(yè)。從入職的第一天起，我就被公司流動的拼搏精神所感染。在這個企業(yè)里，每個人都在為共同的目標而拼搏。不論是在項目的推進期間還是在團隊的合作中，我們都要時刻保持拼搏的態(tài)度。這樣的企業(yè)文化激勵著我不斷超越自我，不斷追求個人的進步和企業(yè)的提升。

拼搏企業(yè)文化的核心是勇往直前，永不止步。在工作中我遇到的困難和挑戰(zhàn)時常令我感到疲憊，但是正是拼搏精神的驅動推動著我繼續(xù)前行。無論是面對一次次的失敗還是不斷的重復努力，我都堅持著不放棄的信念。正是這種執(zhí)著和堅持，讓我在工作中取得了不小的成績。通過不斷學習和提升自己，在項目中我獲得了肯定和獎勵，同時也為自己樹立了更高的目標。

拼搏企業(yè)文化的另一個重要特點是團隊合作。在企業(yè)中，個人的能力和才華無疑十分重要，但團隊的力量遠比個人更強大。在我曾經參與的一個項目中，我們面臨著諸多的困難，項目的進度和成果都有巨大的壓力，然而拼搏精神讓我們更加勇敢地面對挑戰(zhàn)，互相支持與鼓勵。通過團隊的合作，我們克服了一個又一個的難關，最終完成了項目的交付。而這一切都離不開拼搏企業(yè)文化的影響和鼓舞，讓我們保持了團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

拼搏企業(yè)文化的力量不僅在于推動個人的成長，更在于塑造了一個積極向上的企業(yè)氛圍。在與同事的交流中，我常常被他們的積極態(tài)度和拼搏精神所鼓舞。他們總是樂觀向上地面對挑戰(zhàn)，積極尋求解決方案。這樣的氛圍使得整個團隊充滿了活力和創(chuàng)造力，每個人都努力為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。在這樣的企業(yè)氛圍中工作，我感到無比幸福和自豪。

最后，拼搏企業(yè)文化喚醒了我對人生的思考和追求。在拼搏企業(yè)文化的熏陶下，我深刻理解到成功并不是偶然的，它需要付出努力和拼搏才能實現。只有擁有了拼搏精神，才能在人生的道路上不斷超越自我，成為更好的自己。我相信拼搏文化不僅在企業(yè)中起到推動作用，也會成為我人生中的一種信念和態(tài)度。

拼搏企業(yè)文化是企業(yè)成長和成功的秘訣，它鼓舞了我們不斷向前，超越自我。在實踐中，我深深體會到了這種文化的力量和帶來的變化。它不僅激發(fā)了我的潛能和激情，也推動了整個團隊的進步和發(fā)展。在今后的工作和生活中，我將始終堅持拼搏精神，努力追求卓越，為自己和企業(yè)創(chuàng)造更美好的未來。

融創(chuàng)企業(yè)文化感悟及心得篇十四

在我工作的企業(yè)中，企業(yè)文化宣傳一直被重視，并且我們通過各種形式對員工進行宣傳。這些年來，我從宣傳中受益匪淺，體悟到了企業(yè)文化在公司發(fā)展中的重要性，以及對個人成長的積極影響。

首先，企業(yè)文化宣傳不僅僅是一種方式，更是一種精神。企業(yè)文化是一種價值觀、行為規(guī)范和長期發(fā)展目標的集合，它體現了企業(yè)的價值追求和發(fā)展方向。而企業(yè)文化宣傳則是將這種精神傳遞給每一個員工，引導員工以共同的價值觀和目標為中心，推動企業(yè)的全面發(fā)展。通過企業(yè)文化宣傳，我了解到企業(yè)文化在公司中的作用遠非表面上那么簡單，它是一種理念，一種信仰，可以激發(fā)員工的工作熱情，增強員工的凝聚力和歸屬感。

其次，企業(yè)文化宣傳是一種教育的過程，有助于員工的個人成長。在宣傳過程中，我們不僅向員工傳達企業(yè)的核心價值觀，還傳授了許多職業(yè)道德和行為規(guī)范。通過學習企業(yè)文化，我明白了在職場中應該具備的素質和技能，并且發(fā)展出一種積極主動的工作態(tài)度。企業(yè)文化宣傳還提供了許多培訓機會和學習資源，讓我能夠不斷提升自己的專業(yè)知識和技能。正是通過這樣的教育過程，我不僅在職業(yè)上得到了提升，也在個人成長和發(fā)展方面取得了積極的變化。

另外，企業(yè)文化宣傳在加強團隊合作和溝通中起到了重要的作用。企業(yè)文化的核心是價值觀和信任，而宣傳則能夠讓員工深入了解和接受這些價值觀，從而使團隊成員更加緊密地協作。在我們公司的宣傳活動中，我們經常組織各種團隊建設和合作訓練，這不僅有助于培養(yǎng)團隊精神，也加強了團隊之間的溝通和合作能力。通過與其他團隊成員的交流和合作，我學會了傾聽和理解他人的觀點，也懂得了如何在團隊中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，共同實現團隊目標。

此外，企業(yè)文化宣傳還讓員工更好地理解企業(yè)的戰(zhàn)略和發(fā)展方向，進而推動個人與企業(yè)的發(fā)展相互促進。在宣傳活動中，我們經常會聽到高層領導對企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和戰(zhàn)略，這讓我明確了公司的發(fā)展方向，并且有助于我在工作中更好地適應和積極參與。企業(yè)文化宣傳也會及時分享公司的發(fā)展成果和業(yè)績，給予員工一種成就感和歸屬感，從而增強員工的工作動力和榮譽感。通過與企業(yè)共同成長，我不僅能夠實現個人的職業(yè)發(fā)展，也能夠為企業(yè)的成功做出貢獻。

綜上所述，企業(yè)文化宣傳在我們公司的發(fā)展中起到了重要的作用，它不僅僅是一種方式，更是一種精神。通過宣傳，我們不僅了解到企業(yè)文化的重要性和意義，還從中受益匪淺，提升了個人的職業(yè)素養(yǎng)和發(fā)展方向。同時，宣傳還加強了團隊之間的合作和溝通，使我們能夠更好地融入企業(yè)的發(fā)展。通過與企業(yè)共同成長，我相信我們的未來會更加美好。

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