總結(jié)是為了更好地理解和應(yīng)用知識，是思考的結(jié)果的融匯貫通。良好的總結(jié)需要有全面的了解與觀察。總結(jié)是一種重要的思維方式，以下是一些總結(jié)范文，希望能給大家寫作總結(jié)提供一些參考。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇一
攻堅戰(zhàn)斗堡壘是我們在工作和生活中經(jīng)常遇到的一種狀態(tài)，它要求我們不畏艱難險阻、敢于拼搏、積極進取，為目標和夢想而奮斗。如何打造攻堅戰(zhàn)斗堡壘？本文將結(jié)合我自己的經(jīng)驗和體會來探討這個問題。
第二段：培養(yǎng)自律意識和執(zhí)行力
攻堅戰(zhàn)斗堡壘最基本的要求就是足夠的自律意識和執(zhí)行力。只有時刻保持警覺，嚴格遵守工作計劃和時間表，才能確保工作的高質(zhì)量和高效率。而執(zhí)行力則需要我們不斷訓(xùn)練，對自己的承諾要有堅定不移的信念，不輕易放棄，才能不斷提高執(zhí)行力，打造更加堅實的攻堅戰(zhàn)斗堡壘。
第三段：擁有自我激勵力和團隊合作精神
攻堅戰(zhàn)斗堡壘需要不斷給自己注入動力和能量，激勵自己前行。所以，擁有自我激勵力是必不可少的?？梢酝ㄟ^設(shè)置小目標、獎勵、反饋等方式來激勵自己。另外，團隊合作也是打造攻堅戰(zhàn)斗堡壘的重要環(huán)節(jié)，只有具備團隊精神和團隊協(xié)作意識，才能將個人力量與團隊力量相互協(xié)同，達成更大的目標。
第四段：積極應(yīng)對壓力和挑戰(zhàn)
攻堅戰(zhàn)斗堡壘往往伴隨著巨大的壓力和艱難的挑戰(zhàn)，所以，我們需要積極應(yīng)對。首先，建立正確的壓力觀，認為壓力是一種正向的力量，能夠激發(fā)我們的潛能，讓我們發(fā)現(xiàn)更多的機會。其次，不斷拓展自己的能力，提升自己的素質(zhì)水平，讓自己更加適應(yīng)未來的挑戰(zhàn)。
第五段：結(jié)尾
總之，打造攻堅戰(zhàn)斗堡壘需要我們具備自律意識和執(zhí)行力、自我激勵力和團隊合作精神、積極應(yīng)對壓力和挑戰(zhàn)的能力。只有不斷堅持，并不斷發(fā)揚這些品質(zhì)，才能將攻堅戰(zhàn)斗堡壘打造得更加堅實，更加穩(wěn)固。我相信，在未來的工作和生活中，我們都能夠成為真正的攻堅戰(zhàn)斗堡壘！
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇二
游戲《戰(zhàn)斗堡壘》是一款熱門的在線多人對戰(zhàn)游戲，由Epic Games開發(fā)并于2017年發(fā)布。該游戲以其極富創(chuàng)意的戰(zhàn)斗方式和精美的游戲畫面吸引了全球眾多玩家的注意。在游戲中，玩家可以選擇不同的角色扮演，建立自己的堡壘并與其他玩家進行戰(zhàn)斗。游戲通過不斷發(fā)展和更新以及豐富多樣的游戲模式，吸引了數(shù)百萬玩家的投入。
第二段：戰(zhàn)斗堡壘的游戲機制和策略
在《戰(zhàn)斗堡壘》中，玩家需要學(xué)習(xí)和掌握一系列的游戲機制和策略才能在游戲中取得勝利。首先，玩家需要學(xué)會控制自己的角色進行移動和攻擊，通過與其他玩家的戰(zhàn)斗來獲取經(jīng)驗值和道具。其次，玩家還需學(xué)會在地圖上合理建造堡壘，以便躲避敵人的攻擊并給予回擊。此外，游戲還提供了多種武器和道具供玩家使用，玩家可以根據(jù)自己的策略選擇合適的裝備和武器來應(yīng)對不同的游戲情況。
第三段：戰(zhàn)斗堡壘給予玩家的收獲和挑戰(zhàn)
《戰(zhàn)斗堡壘》給予玩家無盡的創(chuàng)造空間和樂趣。在游戲中，玩家可以通過建造自己的堡壘來展示自己的才華和創(chuàng)意，也可以與其他玩家一起組隊合作共同攻克敵人。游戲還給予玩家通過不斷挑戰(zhàn)和努力提升自己的機會。玩家可以通過游戲中的競技模式參加全球比賽，與其他高手一較高下。同時，游戲還提供了積分和排名系統(tǒng)，玩家可以根據(jù)自己的表現(xiàn)獲得比賽獎勵和榮耀。
第四段：戰(zhàn)斗堡壘對心理素質(zhì)的培養(yǎng)
游戲?qū)τ谕婕业男睦硭刭|(zhì)培養(yǎng)有著積極的影響。首先，游戲需要玩家具備耐心和毅力，因為戰(zhàn)斗堡壘是一個需要不斷演變和發(fā)展的游戲，玩家需要花時間和努力去適應(yīng)和應(yīng)對不同的游戲情況。其次，游戲中的團隊合作和競技模式需要玩家具備良好的溝通和協(xié)作能力。只有團隊成員之間的默契和配合才能在游戲中取得勝利。此外，游戲中還會面臨失敗和挫折，玩家需要學(xué)會從失敗中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，并堅持不懈地追求自己的目標。
第五段：戰(zhàn)斗堡壘對社交互動的促進
《戰(zhàn)斗堡壘》作為一款在線多人對戰(zhàn)游戲，促進了玩家之間的社交互動。玩家在游戲中可以結(jié)識來自世界各地的朋友，并一起組隊探索游戲世界。游戲中的文字聊天和語音聊天也為玩家提供了良好的交流平臺，玩家可以在游戲中分享游戲心得和策略，更好地了解和學(xué)習(xí)其他玩家的經(jīng)驗。此外，游戲還經(jīng)常舉辦各種線上活動和比賽，玩家可以通過參加這些活動結(jié)識更多志同道合的朋友，為自己的游戲體驗增添樂趣。
總結(jié)：
以《戰(zhàn)斗堡壘》為例，我們不僅可以在游戲中享受刺激的戰(zhàn)斗和精彩的對決，更可以從游戲中獲得無盡的樂趣和心靈的滿足。游戲帶給我們的不僅僅是游戲的歡樂，還有培養(yǎng)心理素質(zhì)和發(fā)展社交能力的機會。在游戲的世界中，我們可以學(xué)會迎接挑戰(zhàn)、鍛煉自己的集體意識，并結(jié)識到更多志同道合的伙伴?！稇?zhàn)斗堡壘》正式因此成為了一種富有教育意義的娛樂形式。無論我們是以什么樣的目的來玩這個游戲，只要我們在其中找到樂趣并且從中受益，那么這個過程就是值得的。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇三
戰(zhàn)斗堡壘振興龍江活動是在習(xí)近平總書記視察黑龍江時提出的，旨在加強基層組織建設(shè)，推進農(nóng)村振興、鄉(xiāng)村建設(shè)和社會治理。這項活動得到了全省上下的大力支持和積極參與。作為活動的參與者之一，我也深刻地感受到了活動所帶來的變化和影響，獲得了許多啟示和體會。
第二段：活動的具體內(nèi)容、過程
在戰(zhàn)斗堡壘振興龍江活動中，我們先是對轄區(qū)內(nèi)各村莊、社區(qū)進行了深入的走訪，了解了基層組織的建設(shè)情況、社會治理的現(xiàn)狀等方面的情況，借此梳理和發(fā)現(xiàn)了一些問題和短板。接著，我們組織了大量的義務(wù)勞動和志愿服務(wù)，有的人修路、掃街、清理垃圾，有的人走村串戶，了解民情民意，幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的實際問題。同時，我們還積極開展文化、體育、衛(wèi)生等方面的活動，營造出了濃厚的社區(qū)氛圍和人文環(huán)境。所有這些工作，都得到了廣大社會群眾的認可和支持。
第三段：活動的收獲和意義
戰(zhàn)斗堡壘振興龍江活動是一場全方位的、有意義的活動，煥發(fā)出了人性的溫暖和大愛，促進了社會的和諧和穩(wěn)定。活動充分調(diào)動了各方面的積極性，提升了基層組織的行政效能和服務(wù)能力，推進了基層治理體系和機制的建設(shè)。活動也使基層干部和社會群眾之間的聯(lián)系更加密切，基層干部對建設(shè)、扶貧等工作的責(zé)任感和使命感更加強烈，充分體現(xiàn)了黨的建設(shè)新思想與基層建設(shè)的緊密聯(lián)系。
第四段：活動中的不足和問題
戰(zhàn)斗堡壘振興龍江活動也存在一些問題和不足，如組織協(xié)調(diào)力度不夠、資源利用極為不充分，勞動隊員個別居民的不積極配合等。這些問題雖然不算嚴重，但對活動的推廣和長遠效益也具有一定影響。
第五段：總結(jié)、展望
戰(zhàn)斗堡壘振興龍江活動雖然已經(jīng)結(jié)束，但其作用和意義還會繼續(xù)，給廣大干部群眾以啟示和思考。活動中我們?nèi)〉玫某晒陀龅降膯栴}，都會對今后的工作產(chǎn)生重要的借鑒意義，是一個寶貴的經(jīng)驗。今后，我們將進一步總結(jié)經(jīng)驗，完善基層組織和社會治理體系，推進鄉(xiāng)村振興和社會建設(shè)，在實現(xiàn)全面小康和現(xiàn)代化建設(shè)的道路上取得更大的成就。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇四
自從2021年3月，戰(zhàn)斗堡壘振興龍江活動在全國范圍內(nèi)展開以來，這項活動備受社會各界的高度關(guān)注。作為參與者之一，我親身經(jīng)歷了此次活動依靠轉(zhuǎn)變思路、改善現(xiàn)狀、推動發(fā)展等方面所取得的重要成果。下面我將就此給大家分享我的體會與感悟。
第二段：轉(zhuǎn)變思路
此次活動的最大特點是“轉(zhuǎn)變思路”，通過觀察實地現(xiàn)狀，調(diào)查公眾需求，明確目標定位，找準產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢等，從而落實展示亮點、整治亂象、拓展空間、加強支撐等措施，帶動戰(zhàn)斗堡壘經(jīng)濟的發(fā)展和改變。總的來說，在此次活動中，我們通過逆向思維，傾聽市場、意識變化、發(fā)掘潛能等，以快速適應(yīng)挑戰(zhàn)，創(chuàng)造市場機會。
第三段：改善現(xiàn)狀
針對戰(zhàn)斗堡壘現(xiàn)有環(huán)境中存在的問題和短板，此次活動提出了精準的改善方案。比如，針對交通瓶頸和建設(shè)壓力，提出了優(yōu)化道路網(wǎng)絡(luò)、擴充公共自行車服務(wù)、增設(shè)環(huán)保設(shè)施等措施；對于農(nóng)業(yè)繁雜復(fù)雜、環(huán)保壓力大等問題，提出了推進農(nóng)業(yè)智慧化、提升相關(guān)配套設(shè)施的設(shè)施、提高國家文化建設(shè)等的建議，都有助于這一地區(qū)的發(fā)展。
第四段：拓展空間
此次活動也提出了拓展空間的構(gòu)想，為戰(zhàn)斗堡壘振興的未來設(shè)立了藍圖方向。在實現(xiàn)供應(yīng)鏈高效化與數(shù)字化的基礎(chǔ)上，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展集群化，提高市場開發(fā)與合作的國際水平，還重點結(jié)合生態(tài)休閑旅游安利等多項產(chǎn)業(yè)進行展示，搭建起了一條條創(chuàng)新路徑，顯現(xiàn)出初步的發(fā)展?jié)摿?。此外，通過區(qū)域品牌的塑造和文化形象的刻畫，進一步拓展文化內(nèi)涵和解放思想等文化方面。
第五段：加強支撐
最后，為了實現(xiàn)以上計劃，此次活動也提出了加強支撐的方法，諸如基礎(chǔ)設(shè)施投入、政策制定、人才引進等等。這些支撐措施提供了較多的人力物力保障，意味著戰(zhàn)斗堡壘發(fā)展的未來更加明朗和光明。總之，我認為，通過本次活動，我們更好實現(xiàn)了從思想到行動的轉(zhuǎn)變，從改善現(xiàn)狀到拓展空間的全方位發(fā)展，從加強支撐到搭建平臺的多項努力，為戰(zhàn)斗堡壘的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇五
戰(zhàn)斗堡壘（Fortnite）是一款由EpicGames開發(fā)的多人在線游戲，玩家需要在地圖上尋找資源和武器，與其他玩家一同生存并最終成為勝利者。在這個游戲中，玩家需要不斷地戰(zhàn)斗、防守和建造，不斷提高自己的技能和戰(zhàn)術(shù)。在玩了一段時間后，我深刻的感受到了戰(zhàn)斗堡壘給我?guī)淼膯⑹竞褪斋@，以下是我的體驗和感悟。
一、團隊合作的重要性。
在游戲中，玩家需要通過組隊來合作，共同對抗其他的敵對團隊，有效配合可以很好地提高戰(zhàn)斗的勝率。在游戲中，我們需要互相保護和支持，并學(xué)會在緊急情況下協(xié)調(diào)對策。在現(xiàn)實生活中，我們同樣需要團隊合作來實現(xiàn)目標，團隊合作是成功的重要因素之一。
二、意志力的重要性。
在游戲中，成功很大程度上依賴于玩家的毅力和意志力。在游戲中我們會經(jīng)常碰到一些強大怪物或者躲在某些隱蔽地方的對手，可能需要多次嘗試才能成功擊敗他們。這時我們需要相信并不斷嘗試直到成功。在現(xiàn)實生活中，我們同樣需要堅定的意志力來克服挑戰(zhàn)和困難。
三、思考和規(guī)劃的能力。
游戲中的建造模塊讓玩家可以根據(jù)需要建造出各種防御和進攻設(shè)施，然而建造所需要的材料和時間都需要提前規(guī)劃。在游戲中，我們需要靈活的思考和規(guī)劃技巧，才能快速有效地建設(shè)出自己需要的項目。在現(xiàn)實生活中，我們同樣需要好的規(guī)劃和思考能力來更好地制定計劃達成目標。
四、接受失敗和重新嘗試。
在游戲中，失敗是再正常不過的事情，接受失敗，并從失敗中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)是非常重要的。在游戲中我們可以在失敗后重新嘗試，并一步一步的摸索出勝利的方法，這也是生活中努力奮斗的原則。在現(xiàn)實生活中，我們經(jīng)常會遇到挫折，必須接受失敗，這時候我們需要重新審視、調(diào)整自身，重新努力，才能走向成功。
五、享受游戲。
最后，我們要提醒自己的是，游戲是為了享受的，尤其是在游戲中的高潮戰(zhàn)斗當中。在游戲中，我們可以感受到一種沉浸和樂趣，這是一種在現(xiàn)實生活中無法找到的快慰。因此，關(guān)鍵時刻要保持冷靜，享受游戲的過程才能更好地獲得愉悅的感受。
以上是我在玩戰(zhàn)斗堡壘過程中的體驗和感悟，游戲的經(jīng)歷不僅可以在娛樂中帶來樂趣，還可以在現(xiàn)實生活中收獲到很多成長和啟示。希望這篇文章可以幫助大家更好地欣賞游戲，而不是只是局限于單純的娛樂。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇六
在現(xiàn)實社會中，無論是個人還是企業(yè)，都需要不斷地打磨自己的實力與技能，以應(yīng)對各種不斷發(fā)生的挑戰(zhàn)與機遇。在這個不斷變化的時代，我們需要打造攻堅戰(zhàn)斗堡壘的精神，來應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。在這篇文章中，我將就打造攻堅戰(zhàn)斗堡壘的心得和體會談一下我的觀點。
第二段：打造攻堅戰(zhàn)斗堡壘的核心
打造攻堅戰(zhàn)斗堡壘的核心是自我驅(qū)動和自我激勵的能力。它能夠幫助我們從困難中挑戰(zhàn)和奮斗，同時也能夠帶給我們心靈的寧靜和平和。這種能力的培養(yǎng)需要從內(nèi)心開始，需要自我意識、自我認知、自我規(guī)劃、自我審視、自我激勵和自我掌控的全面提升。我們還要學(xué)會放棄那些不必要的習(xí)慣和想法，認真思考并堅持做出正確的選擇。
第三段：打造攻堅戰(zhàn)斗堡壘的方法
在打造攻堅戰(zhàn)斗堡壘方面，一些方法是非常有效的。首先，我們需要學(xué)會如何制定合理的目標。毫無疑問，一個合理的目標是最好的動力。目標不僅要清晰明確，而且還要逐步實現(xiàn)。其次，我們需要合理規(guī)劃我們的時間。時間很寶貴，每一秒鐘都應(yīng)該充分利用。再次，我們需要積極溝通和合作。在現(xiàn)代社會中，合作是一種必要的技能。對于我們的職業(yè)發(fā)展和個人成長來說，合作不可或缺。最后，我們應(yīng)該保持積極態(tài)度。只有積極的心態(tài)才能讓我們不斷進步和發(fā)展。
第四段：打造攻堅戰(zhàn)斗堡壘的意義
打造攻堅戰(zhàn)斗堡壘的意義在于提高個人素質(zhì)水平，增強個人的競爭力，以及獲得個人的成長和發(fā)展。我們希望打造自我強大的心態(tài)和能力，以更有效地克服挑戰(zhàn)和問題，成為一個成功和令人敬佩的人。在職業(yè)上，我們希望通過打造“攻堅戰(zhàn)斗堡壘”心態(tài)和能力成功迎接職業(yè)生涯中的各種挑戰(zhàn)和機遇，成為競爭中的佼佼者。
第五段：總結(jié)
打造攻堅戰(zhàn)斗堡壘的心得和體會是一種非常重要的個人能力，是現(xiàn)代社會必須具備的能力和思維方式。因此，每個人都應(yīng)該在不斷努力的過程中，持續(xù)提高自己的攻堅戰(zhàn)斗堡壘的能力，并在日常的學(xué)習(xí)、工作和生活中不斷思考、總結(jié)和總結(jié)體現(xiàn)出這種能力與心態(tài)，以更有效的方式迎接未來的挑戰(zhàn)與機遇。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇七
在現(xiàn)代社會中，我們常常面臨各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，而如何應(yīng)對這些困難和挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝自己的內(nèi)心恐懼和不安，成為了一項重要的技能。這就好像我們在攀登一座堡壘，需要不斷戰(zhàn)斗并逐漸適應(yīng)這個過程。在我個人的經(jīng)歷中，一次“戰(zhàn)斗堡壘”的挑戰(zhàn)給了我很多啟示和成長。接下來，我將通過分享這段經(jīng)歷以及我的心得體會來探討戰(zhàn)斗堡壘的重要性和對我們?nèi)粘Ｉ畹挠绊憽?/p>
首先，戰(zhàn)斗堡壘并不是一帆風(fēng)順的過程。要想實現(xiàn)自己的目標和突破自己的極限，必須經(jīng)過艱辛的努力和奮斗。正如我所經(jīng)歷的一次挑戰(zhàn)，我報名參加了一個馬拉松比賽。這項運動對我來說是一個巨大的挑戰(zhàn)，因為我以前從未參加過這種長距離的賽事。訓(xùn)練開始時，我發(fā)現(xiàn)自己的體能和耐力遠遠不夠。每天早晨的跑步都令我氣喘吁吁，但我并沒有放棄，我繼續(xù)堅持每天鍛煉。經(jīng)過幾個月的刻苦訓(xùn)練，我逐漸感到進步，自己的身體變得更加健康而強壯。這次馬拉松比賽的經(jīng)歷，讓我意識到堅持不懈的重要性，也讓我發(fā)現(xiàn)了自己堅持下去的能力。
其次，戰(zhàn)斗堡壘不僅是身體上的挑戰(zhàn)，更是心理上的磨礪。在面對困難和挑戰(zhàn)時，我們的內(nèi)心往往會受到動搖和不安。這就需要我們學(xué)會控制自己的情緒和心態(tài)，保持積極的態(tài)度。在我準備參加馬拉松比賽的過程中，我經(jīng)常面臨著疲勞和困難，而給我最大的困擾是對自己能力的懷疑。我開始覺得自己是否能夠達到比賽的標準，是否能夠堅持完成整個比賽。然而，我意識到這種消極的思維只會讓我更加沮喪和失望。于是，我開始積極地調(diào)整自己的心態(tài)，通過讀一些成功的故事和聽取一些鼓舞人心的演講來鼓勵自己。漸漸地，我找回了自信，堅信自己一定能夠戰(zhàn)勝困難。
第三，戰(zhàn)斗堡壘需要團隊的支持與合作。在面對困難和挑戰(zhàn)時，我們不能獨自承擔(dān)一切，需要尋求他人的幫助和支持。在我準備馬拉松比賽期間，我加入了一個跑步隊伍。在這個團隊中，我結(jié)識了一群志同道合的朋友，我們一起訓(xùn)練，一起分享經(jīng)驗和技巧。大家互相鼓勵和支持，不斷激勵著彼此。在比賽當天，我們一起出發(fā)，一起奮力前行。每當我感到疲憊不堪時，看到身邊的隊友們不斷鼓勵和支持我，我就會覺得自己不是孤單的，我可以依靠他們一起戰(zhàn)斗到底。團隊的力量是無窮的，它能夠給予我們勇氣和信心，讓我們超越自己的極限。
第四，戰(zhàn)斗堡壘使我們得到成長和進步。戰(zhàn)勝困難和挑戰(zhàn)并不容易，但正是這些挑戰(zhàn)讓我們在戰(zhàn)斗的過程中成長和進步。在完成馬拉松比賽的那一刻，我感到一種說不出的喜悅和滿足。我意識到自己不僅完成了一項具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，而且在這個過程中變得更加強大和堅韌。這次經(jīng)歷讓我學(xué)會了如何克服困難，如何保持積極的心態(tài)和如何與他人合作。它在我個人的成長和發(fā)展中起到了至關(guān)重要的作用。
最后，戰(zhàn)斗堡壘教會我們?nèi)绾蚊鎸ι钪懈鞣N挑戰(zhàn)和困難。在日常生活中，我們經(jīng)常會面臨各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，有時候我們會因此而失去信心和動力。然而，通過戰(zhàn)斗堡壘的經(jīng)歷，我意識到困難和挑戰(zhàn)是我們成長和進步的良機。如果我們能夠保持堅韌的意志力、積極的心態(tài)和團隊合作精神，我們就能在面對困難時變得更加強大和成功。因此，我相信戰(zhàn)斗堡壘的心得和經(jīng)驗對我們應(yīng)對生活中的挑戰(zhàn)是非常有幫助和指導(dǎo)意義的。
總而言之，戰(zhàn)斗堡壘是我們成長和進步的必經(jīng)之路。通過不斷地戰(zhàn)勝困難和挑戰(zhàn)，我們可以展示出我們堅韌的意志力、積極的心態(tài)和團隊合作精神。這些經(jīng)驗將成為我們應(yīng)對生活中種種困難和挑戰(zhàn)的寶貴財富。因此，我們應(yīng)該在日常生活中堅持不懈地戰(zhàn)斗堡壘，讓我們的內(nèi)心在這個過程中變得更加強大和充實。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇八
自從上一次參加國防教育后，我對于戰(zhàn)爭與部隊的認知已經(jīng)發(fā)生了很大的改變。甚至在最近參加的軍訓(xùn)中，我體驗了一次模擬戰(zhàn)斗的“戰(zhàn)斗堡壘”活動。在這個活動中，我收獲了很多體會與感悟，現(xiàn)在我將分享給大家。
第二段：個人體會
在戰(zhàn)斗堡壘的活動中，我扮演了一個運送補給的士兵。我們的任務(wù)是要穿越“敵人的領(lǐng)地”，運送食物和彈藥給我們在前線的同胞。從開始到結(jié)束，這個任務(wù)中充滿了震撼和冒險的時刻，也讓我意識到參軍參訓(xùn)遠比我想象中的要困難。
第三段：團隊合作
在這個活動中，團隊合作也很重要。在我和我的小組里，每個人都有他們自己的任務(wù)，但同時也要和其他同伴密切協(xié)作。靠著大家的集體智慧和努力，我們成功的完成了任務(wù)。我了解到經(jīng)過專業(yè)團隊培訓(xùn)的士兵，高水平的配合與信任悄然生長，是部隊勝利的關(guān)鍵。
第四段：團結(jié)意識
在訓(xùn)練過程中，我也注意到了旁邊的戰(zhàn)友，他們?yōu)榱送瓿蛇@次任務(wù)發(fā)揮出了無比的毅力和勇氣。這個過程中也很重要， 每個士兵必須對自己的部隊和同伴心懷感激和尊重，因為對方就是你的面對面站在一起的戰(zhàn)友。只有我們能團結(jié)一致，才能在部隊的輔助下完成我們的任務(wù)。
第五段：感悟
通過這次田野訓(xùn)練，讓我對部隊和軍人有了更加深入的認知。 我們常常聽到“軍人，保衛(wèi)祖國”，這句話看似簡單，但其中的含義是無限的重要。軍人在軍旅生活中所學(xué)到、所體悟到的，是普通人所不可比擬的。身為軍人的他們所遵循的行為規(guī)范，本質(zhì)上是文明與責(zé)任正直的體現(xiàn)。通過這次訓(xùn)練，讓我看到了一個孔雀展開灑色偉岸，翅膀盡顯飛揚的生命真相—所有戰(zhàn)士們在祖國的安定與發(fā)展中，扮演著無可替代的角色。
結(jié)論：總結(jié)文章
我喜歡上了軍旅生活，因為在這里，我學(xué)到了許多投身社會所必須具備的、角色所需要的四克勇氣，勤能補拙，勇毅剛毅，將其轉(zhuǎn)化為我個人成長與規(guī)劃未來職業(yè)生涯的智慧與引領(lǐng)。一種依然殷紅的生命感悟在我的身后方與心中久久不肯消失。無論是在戰(zhàn)爭還是在現(xiàn)代社會，我們都應(yīng)該珍視團隊的合作與團結(jié)意識，這是取得成功的關(guān)鍵。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇九
作為一名獨立游戲廠商為玩家?guī)砹嗽S多優(yōu)秀的游戲，《戰(zhàn)斗堡壘》無疑是其中之一。這款游戲不僅擁有耐人尋味的故事線，而且也極具挑戰(zhàn)。同時，我在《戰(zhàn)斗堡壘》的游玩過程中也獲得了不少收獲。在這篇文章中，我想分享一些我的戰(zhàn)斗堡壘心得體會。
二段: 游戲概述
首先，讓我們簡單回顧一下《戰(zhàn)斗堡壘》的游戲內(nèi)容。這是一款集塔防、RPG、和卡牌收集于一身的游戲。你需要選擇魔法師、戰(zhàn)士、盜賊、或者其他十種角色中的一種，然后設(shè)計合適的防御策略來抵制進攻你的敵人。游戲中會出現(xiàn)許多挑戰(zhàn)，比如隨機出現(xiàn)的Boss，或者需要經(jīng)過多次挑戰(zhàn)才能取得花費高昂的寶物。通關(guān)后，你可以購買卡牌、裝備甚至是新的角色，以提高自己的能力。
三段: 收獲
在《戰(zhàn)斗堡壘》中，最大的收獲是感覺到自己不斷進步。起初，我很難抵擋眾多的敵人，但是通過力戰(zhàn)抗敵，直到學(xué)習(xí)到新的技能和卡牌，我開始對不同的敵人應(yīng)對自如。這種不斷學(xué)習(xí)的感覺，讓我覺得自己每個決定都是有價值的，增強了我的學(xué)習(xí)動機。
四段: 困難
然而，《戰(zhàn)斗堡壘》也有很強的挑戰(zhàn)性。即使是完成了某個關(guān)卡，但總是很難拿到高分。當然，這也會讓你無止境的地想要學(xué)習(xí)、提升自己的能力，更深入地了解游戲中的策略和機制。嘗試不同的角色或者卡牌組合，為了在游戲中獲得好成績，探索性的學(xué)習(xí)和思考很有價值。
五段: 結(jié)論
在總體上，《戰(zhàn)斗堡壘》是一款值得玩家研究和體驗的游戲。游戲難度讓你很快覺得想要放棄，但不斷學(xué)習(xí)和思考去嘗試不同的方法，不僅有助于提升你的技能，同時也增強了你思考的能力。這款游戲不僅讓我感到無窮挑戰(zhàn)，還讓我從中獲得了很多有價值的體驗和收獲，我相信對于你也一樣如此。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇十
如今，新時代帶來的風(fēng)口浪尖，要求我們堅持攻堅戰(zhàn)斗堡壘，不斷努力，不斷前行。打造攻堅戰(zhàn)斗堡壘就像是一場漫長而堅實的馬拉松賽，需要我們不懈地追求，持之以恒地奔跑。然而，在這一路上，我們需要掌握一些方法和經(jīng)驗，才能讓自己的經(jīng)驗更豐富，更深刻。接下來，這篇文章將介紹我在攻堅戰(zhàn)斗堡壘中的心得和體會。
二、錘煉出銳利的心理素質(zhì)。
在攻堅戰(zhàn)斗堡壘中，心里素質(zhì)是必須的特質(zhì)之一。在社會上，我們經(jīng)常遇到各種各樣的中風(fēng)險和困難，如同這場馬拉松賽中的腳步聲一樣，不斷的徘徊，懸崖峭壁、險峻的道路總會讓你感到束手無策，前路迷茫，但是，我們也不應(yīng)該放棄，不論是逆水行舟，亦或是破浪前行，我們應(yīng)該要堅信自己，揚起頭來，讓自己變得更加勇敢和堅強。
三、學(xué)會掌握良好的話術(shù)技巧。
在攻堅戰(zhàn)斗堡壘中，除了良好的心理素質(zhì)，我們同樣需要一些技巧和技能。一個人成功的人，不僅需要人際關(guān)系的處理能力，還需要用好自己的口才和話術(shù)技巧來處理事情。在交際中，我們可以運用自己的優(yōu)點和長處來盡量減少缺點和不足的部分，讓人看到你的特長。要達到這種方式，需要在平常的生活中多加訓(xùn)練。
四、樸實無華為底線。
在攻堅戰(zhàn)斗堡壘中，我們需要保持一顆穩(wěn)重的內(nèi)心，這是我們能夠扛過重重困難的重要能力。一味的追求表面性能反而會失去了我們的可信度和真實性，最終導(dǎo)致自己喪失了立足之地。要成為攻堅戰(zhàn)斗堡壘中的實力人士，我們需要志在深藏身剜的地方，這是我們在現(xiàn)實的觀察中必須掌握的一種實際技能。
五、非常規(guī)閃光法。
在攻堅戰(zhàn)斗堡壘中，想要跟上潮流，每一步都必須非常規(guī)且閃光才能贏得主持人的關(guān)注。只有達到了這種獨特的、非常規(guī)的特質(zhì)時才會被各路人士所欣賞，進而創(chuàng)造出歷史性的成果，成為攻堅戰(zhàn)斗堡壘中較為成功之一的人物。
在這個社會中，要想成為攻堅戰(zhàn)斗堡壘的勝利者，我們必須不斷地學(xué)習(xí)、摔倒和再次站起來，以不斷的努力和堅持為生命的每一步準備。同時，我們還需要在實踐中總結(jié)并吸取有益的經(jīng)驗與教訓(xùn)，不斷改進，不斷進步，才能真正地打造出攻堅戰(zhàn)斗堡壘。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇十一
黨建是一門大學(xué)問，我們要拿出做學(xué)問的態(tài)度，既要統(tǒng)攬全局、牽住牛鼻子，又要抓住要害、找準著力點。今天小編為大家?guī)淼氖顷P(guān)于黨委黨建的范文，希望對大家有所幫助!
今年以來，貴州省三都水族自治縣深入貫徹落實黨的十九大精神，主動謀劃，開拓創(chuàng)新，抓實抓牢黨建工作,提升服務(wù)水平。通過夯基礎(chǔ)、補短板,建強基層組織堡壘,努力提升各級黨組織的組織力、戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力，發(fā)揮示范帶動作用，進一步聚焦聚力脫貧攻堅，為全縣經(jīng)濟社會跨越發(fā)展提供了堅強的組織保障。
創(chuàng)新思路優(yōu)化基層黨組織建設(shè)。
著力開展后進村黨組織集中整頓。突出問題導(dǎo)向，以提升農(nóng)村基層黨組織組織力為重點，對照8項指標、14項負面清單，對全縣86個農(nóng)村黨組織進行精準識別排查，逐村分析研判。共排查9個村為后進村，并按照“一村一策”制定整頓方案落實整改，解決黨組織引領(lǐng)不強的問題。
進一步選優(yōu)配強村級黨組織書記。圍繞“德、能、勤、績、廉”等方面的情況，對全縣村級黨組織書記作用發(fā)揮情況進行分析研判，對作用發(fā)揮不好、不勝任的堅決予以調(diào)整更換，加強村級黨組織書記隊伍建設(shè)，解決作用發(fā)揮不好的問題。
強化第一書記管理。選派390名駐村干部和78名第一書記入駐78個貧困村開展駐村工作，出臺《三都水族自治縣農(nóng)村黨組織第一書記管理辦法》，實行縣委組織部、派出單位、鎮(zhèn)(街道)、派駐村四級聯(lián)動管理，加強對第一書記日常服務(wù)、管理、考核、督查、問責(zé)，解決幫扶力度不大的問題。
黨建引領(lǐng)提升為民服務(wù)水平。
建強易地扶貧搬遷黨組織。突出黨建引領(lǐng)，運用“123456工作法”，按照建強“一個支部”，抓住黨員示范和能人帶動“兩個關(guān)鍵”，組建搬遷動員專班、社區(qū)建設(shè)專班、助民增收專班“三個專班”，運用算賬法、現(xiàn)身法、體驗法、漸進法“四個方法”，落實場所建設(shè)、機構(gòu)設(shè)置、制度完善、監(jiān)督管理、經(jīng)費保障“五個到位”，提供思想引導(dǎo)服務(wù)、就學(xué)服務(wù)、就業(yè)服務(wù)、就醫(yī)服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、幫帶服務(wù)“六個服務(wù)”，扎實抓好6個移民安置點社區(qū)黨組織建設(shè)，確保為移民群眾服務(wù)到位。
實行“清單式”服務(wù)。以7個村作為試點，探索農(nóng)村組織“清單式”服務(wù)，編制村級組織為民服務(wù)清單、服務(wù)事項流程圖，明確服務(wù)主體、服務(wù)范圍、服務(wù)標準、服務(wù)時限、服務(wù)質(zhì)量等，建立公開透明、操作規(guī)范、簡便高效、監(jiān)督有力的村級組織權(quán)力規(guī)范運行機制，切實加強和規(guī)范村級組織工作建設(shè)，全面提高村級事務(wù)工作水平，解決服務(wù)群眾“最后一公里”問題。
夯實基礎(chǔ)增強脫貧攻堅戰(zhàn)斗力。
加大干部培訓(xùn)力度。20xx年以來，邀請名師到縣內(nèi)授課，舉辦2期全縣村黨組織書記和村(社區(qū))委會主任脫貧攻堅輪訓(xùn)班，完成416名村級干部集中培訓(xùn);舉辦全縣第一書記和駐村干部輪戰(zhàn)駐村決勝脫貧攻堅崗前專題培訓(xùn)班、縣級黨務(wù)干部培訓(xùn)班、黨建宣傳信息培訓(xùn)班，解決村級干部能力不足的問題。
大力實施干部下沉。出臺《三都水族自治縣脫貧攻堅責(zé)任包保調(diào)整方案》，采取以崗定責(zé)方式，對全縣脫貧攻堅責(zé)任包保進行優(yōu)化調(diào)整，全縣3900多名干部包保貧困戶31873戶，做到貧困戶干部包保全覆蓋。同時下發(fā)《三都水族自治縣干部下沉。
工作方案。
》，以行政村、村民小組(自然寨)以及農(nóng)戶為單位，劃分三級網(wǎng)格管理體系，實現(xiàn)了縣、鄉(xiāng)、村三級干部目標、任務(wù)、責(zé)任的層層壓實，解決脫貧攻堅責(zé)任壓得不實的問題。
優(yōu)化選人用人渠道。按照政治素質(zhì)好、致富能力強、帶富能力強“一好雙強”村級干部選用標準，面向社會公開招聘村級后備干部98人，為年輕人提供可以施展才能的廣闊空間，為基層黨組織建設(shè)注入新的活力，進一步配齊建強村級干部隊伍，解決村級干部選用渠道單一、農(nóng)村能人少、無人可用的問題。
今年以來，浙江寧波市以提升基層黨組織組織力為重點，構(gòu)筑“鋒領(lǐng)版圖”、打造“鋒領(lǐng)前哨”、育強“鋒領(lǐng)群雁”、鍛造“鋒領(lǐng)細胞”、開展“鋒領(lǐng)行動”、建成“鋒領(lǐng)e家”，聚力打造基層黨建“鋒領(lǐng)港城”。
年初以來，寧波部署實施“基層黨建全域提質(zhì)年”行動，統(tǒng)籌推進農(nóng)村、城市基層、國有企業(yè)、兩新組織、事業(yè)單位、機關(guān)等領(lǐng)域黨建工作，加快推動單位、行業(yè)、區(qū)域黨建互聯(lián)互動，初步形成基層黨建工作整體效應(yīng)。
在城市，突破行政級別、行業(yè)地域等限制，整合駐區(qū)單位資源，全面推行街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”機制，使城市基層黨建從“獨角戲”變成“大合唱”;在農(nóng)村，大力實施“對標建強、領(lǐng)航振興”專項行動，開展“千企結(jié)千村、黨建促消薄”活動，扎實推進農(nóng)村黨建聯(lián)合體建設(shè)，打好村級集體經(jīng)濟提升組合拳，以紅色黨旗引領(lǐng)綠色發(fā)展。
該市優(yōu)化組織設(shè)置，把黨組織建到網(wǎng)絡(luò)空間、項目工地、科研團隊、經(jīng)營網(wǎng)點、服務(wù)窗口、車間班組等前沿陣地，并按照5%比例，倒排出146個后進基層黨組織，實行“四個一”組團幫扶，即每個后進村社都有1名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部掛點聯(lián)系、1名鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)領(lǐng)導(dǎo)干部包村負責(zé)、1個部門或企業(yè)結(jié)對幫扶、1名第一書記進駐指導(dǎo)，目前70%已完成整轉(zhuǎn)。全面實施亮顯工程，通過陣地亮標識、黨員亮身份、崗位亮職責(zé)、黨建亮績效，不斷擴大黨建工作整體影響力。
在源頭上，該市深化領(lǐng)頭雁工程，推動鄉(xiāng)賢回歸，加大第一書記、農(nóng)村工作指導(dǎo)員、大學(xué)生村官選派力度，積極打造政治過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬的農(nóng)村工作骨干隊伍。實施“春苗計劃”，有序培養(yǎng)選拔35歲以下優(yōu)秀年輕干部，每個村社至少有1名40歲以下主職干部后備人選。
在培育上，發(fā)揮“金雁論壇”、俞復(fù)玲、吳祖楣等名師工作室作用，分層分級開展示范培訓(xùn)班。今年以來，分層分類舉辦260余次集中培訓(xùn)班，輪訓(xùn)3.9萬名基層黨組織書記。開展“金雁獎”評選，推行新老支書師徒結(jié)對，積極營造一群帶動一片的“雁群效應(yīng)”。
在管理上，探索推行不稱職村干部“歇職教育”、村干部“規(guī)矩指數(shù)”管理、精準考核等機制，讓考評由“軟約束”變成“硬指標”。推廣“書記加油”“書記向前沖”等做法，實行“1+n”項目制度，推動村支部書記領(lǐng)辦1個以上規(guī)定項目和破解若干難題，并通過舉行現(xiàn)場比武，營造比學(xué)趕超、加速奔跑的良好氛圍。
根據(jù)不同領(lǐng)域黨員日常管理特點，該市分別出臺了農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)事業(yè)單位、兩新組織等6大類日?？荚u指標體系，細化量化正向加分和反向扣分具體表現(xiàn)，讓每名基層黨員對高線和底線清清楚楚、明明白白。對農(nóng)村黨員，黨內(nèi)黨外事、分內(nèi)分外事、房前屋后事、家里家外事、村頭村尾事，以及配合推進“五水共治”“三改一拆”、村莊環(huán)境整治等全部納入考評內(nèi)容;對社區(qū)黨員，把違反社區(qū)公約、無故拖欠物業(yè)費等列入考核條目;對機關(guān)事業(yè)單位黨員，把融入中心、崗位履職作為重點;對兩新組織黨員，將保守企業(yè)秘密、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等納入考評體系。
該市廣泛開展“攻堅見行動、崗位建新功”活動，在攻堅戰(zhàn)場設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)、先鋒崗，組建黨員突擊隊、公關(guān)組，引導(dǎo)黨員沖鋒在前、行動在先。村間地頭、社區(qū)鄰里、項目前線、商務(wù)樓宇、高校醫(yī)院……廣大黨員沉在基層，接近群眾，為高質(zhì)量發(fā)展注入強大力量。
依托“鋒領(lǐng)e家”黨建信息系統(tǒng)，該市全面打通紀檢、宣傳、綜治、民政等10余家部門30余個信息平臺，強化信息終端整合，為全市2.8萬個黨支部建立電子臺賬，通過信息實時呈現(xiàn)、數(shù)據(jù)實時統(tǒng)計、問題實時診斷，動態(tài)掌握支部建設(shè)情況。并把“處方權(quán)”下放給基層，由每個黨支部詳細記錄黨員各方面表現(xiàn)，做到一事一記、動態(tài)更新、全程留痕。每季度，依托寧波鋒領(lǐng)考評網(wǎng)后臺系統(tǒng)，對黨員表現(xiàn)進行統(tǒng)計，采用瀑布式活動圖、氣泡式亮燈等形式，自動生成體檢報告，以郵件、短信等方式進行提醒，今年以來，共發(fā)出各類提醒單7.6萬余份。
作為邊疆少數(shù)民族地區(qū)，近年來，新疆察布查爾縣為解決村干部后繼乏人無人為、素質(zhì)不高不能為、能力不足不會為等問題，深入實施“基層骨干培養(yǎng)工程”，著力打造一支政治素質(zhì)好、帶富能力強、群眾信得過，懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的村干部隊伍。
該縣嚴格選人標準，堅持把政治標準放在首位，積極嘗試在全縣統(tǒng)一選拔、統(tǒng)籌使用，綜合運用組織推薦、個人自薦、公開招聘等形式，按照1∶3比例，采取“3傾斜”“4優(yōu)先”“5確定”“6不選”的“3456”選拔機制?！?傾斜”即向35歲以下、高中以上、具備基本的國家通用語言口語交流能力的傾斜?！?優(yōu)先”即優(yōu)先考慮返鄉(xiāng)優(yōu)秀大學(xué)生、雙帶(帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富)人員、退役軍人、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀外出務(wù)工人員優(yōu)先?！?確定”即群眾確定推薦人選、村黨支部確定推薦人選、群眾民主評議確定是否合格、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委研究確定最終人選、組織部門備案確定培養(yǎng)方向?！?不選”即政治不合格的不選、農(nóng)村工作不熟悉的不選、組織協(xié)調(diào)能力不強的不選、對群眾感情淡漠的不選、工作作風(fēng)不實的不選、政策法紀觀念不強的不選，防止品行差、有劣跡、群眾影響較壞的和“兩面人”進入村干部隊伍。
為幫助村級后備年輕干部盡快熟悉工作，提升業(yè)務(wù)素養(yǎng)、增強履職能力，該縣堅持把村級后備年輕干部納入基層干部培訓(xùn)計劃，建立縣鄉(xiāng)村三級培訓(xùn)體系，依托縣鄉(xiāng)黨校等培訓(xùn)資源，以培養(yǎng)“政治明白人、致富帶頭人”為目標，每年舉辦3期，每期200人，采取集中辦班、專題輔導(dǎo)、現(xiàn)場教學(xué)等方式對全縣村干部進行全覆蓋輪訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容重點圍繞學(xué)懂弄通黨的十九大精神、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等基層干部實際工作需求，設(shè)置14個學(xué)習(xí)模塊60個專題，提高其帶領(lǐng)農(nóng)民增收致富、建設(shè)社會主義新農(nóng)村的能力。在此基礎(chǔ)上，該縣拓展村級后備年輕干部實踐鍛煉渠道，每半年選派一批工作能力強、熱愛鄉(xiāng)村工作、有培養(yǎng)前途，年齡不超過35歲的優(yōu)秀村級后備年輕干部到縣直機關(guān)、維穩(wěn)、信訪等部門掛職鍛煉。
該縣注重發(fā)揮考核指揮棒作用，積極探索村(社區(qū))“兩委”干部規(guī)范化管理機制，出臺績效考核辦法，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成立村干部績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組及工作機構(gòu)，每季度組織開展一次績效考評?？冃Э荚u分為鄉(xiāng)(鎮(zhèn))打分考核項目和群眾滿意度測評2個部分。其中鄉(xiāng)(鎮(zhèn))打分考核項目實行倒扣分計分考核，考核內(nèi)容涉及工作紀律、遵紀守法、廉潔自律等8個方面32項內(nèi)容。每季度根據(jù)村(社區(qū))干部考評得分進行排序，評出優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個檔次。對考核不合格的，除停發(fā)放績效獎金外，還要進行誡勉談話、組織調(diào)整等處理。探索不適任村干部職務(wù)退出辦法，從違反政策、履職不力、作風(fēng)不實、違規(guī)違紀、制度不落實、維穩(wěn)不到位和長期不在崗7方面細化具體退出情形，為村干部劃定“紅線”。
為持續(xù)激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，該縣建立村干部待遇補貼增長機制，不斷提高村干部工資報酬;落實村干部人身意外保險、養(yǎng)老保險和每年2次健康免費體檢制度，解除村干部后顧之憂;按照大村15萬元、中村10萬元、小村5萬元落實村級黨組織帶頭人為民辦實事專項經(jīng)費;投資8000萬元，建設(shè)1100套村干部周轉(zhuǎn)房，解決村干部住宿問題。注重激發(fā)村干部的政治榮譽感，堅持每年開展該縣“最美村干部”評選活動，樹立一批村干部先進代表，進行評優(yōu)評獎;積極推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強的優(yōu)秀村干部作為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員人選，讓能干事的有舞臺，干成事的有前途。
20xx年畢業(yè)于河南大學(xué)的90后選調(diào)生張聰，剛走出校門踏上工作崗位，就迅速轉(zhuǎn)變身份，飽含一腔干事創(chuàng)業(yè)的熱情，投入基層一線工作中。因表現(xiàn)優(yōu)異，被提拔為河南西平縣五溝營鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長。
“‘政治擔(dān)當意識強，干事創(chuàng)業(yè)熱情高’是考核材料中我印象最深刻的一句話”，西平縣委組織部一位多年參加干部考核工作的同志回憶道，“在個別談話環(huán)節(jié)，提起張聰身上最鮮明的特點，出現(xiàn)最多的字眼就是‘擔(dān)當’?！?/p>
這是西平縣堅持用政治標準這把“鐵標尺”量出政治過硬、堪當重任好干部的一個縮影。近年來，西平縣堅持把政治標準作為選人用人的首要考察標準，完善考核評價辦法，構(gòu)建立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，堅決把政治上不合格、不過關(guān)、不過硬的干部拒之門外，著力打造忠誠干凈擔(dān)當?shù)母刹筷犖椤?/p>
把嚴政治標尺“正風(fēng)向”
“干部是干出來的，干部的政治標準絕不能僅停留在表面上、口頭上，只有解決了政治標準如何考準考實、考深考細的難題，才能真正在干事創(chuàng)業(yè)的實踐中推動‘好干部’標準落到實處?！蔽髌娇h委常委、組織部長李玉清說。
為在干部選拔使用過程中有效把嚴政治審核關(guān)卡，西平縣從政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當、政治能力和政治自律5個方面著手，細化負面指標，構(gòu)建反向測評體系。
提起推動選人用人政治標準細化具體化的過程，干部調(diào)配室主任武琦說：“為劃準底線、標明紅線，縣委組織部利用一個月時間，通過深入基層一線調(diào)研、分層次召開座談會、部機關(guān)全體會研討、學(xué)習(xí)借鑒外地經(jīng)驗等，廣泛收集黨員、干部、群眾意見建議，確保各項指標都可操作、起實效?！?/p>
目前，西平縣細化出11項政治忠誠負面指標，9項政治定力負面指標，12項政治擔(dān)當負面指標，7項政治能力負面指標和8項政治自律負面指標?！斑@些負面指標不是一成不變的，是隨著干部工作新要求新任務(wù)不斷動態(tài)調(diào)整完善的，這樣才能始終守牢選人用人防線，將不合格的干部淘汰出局。”武琦介紹道。
精準考察識別“嚴實細”
近年來，西平縣在考核階段陸續(xù)有8名干部因不符合任職條件被取消了擬任用資格，其中一名干部回想起這件事至今感慨不已，“以前只是聽說考核把關(guān)很嚴格，自己親身經(jīng)歷了才發(fā)現(xiàn)不只嚴，而且細，方方面面都掌握地很清楚、全面，雖說自己錯失了機會，但卻有理有據(jù)、讓人信服，這種嚴格不止是對干部本人的負責(zé)，更是對組織、對群眾的負責(zé)?！?/p>
為切實把政治標準落細落實到干部考核任用工作全過程，該縣積極探索實踐，實行干部“聽、審、測、談、訪”考核評價工作法，全面拉緊政治標準“高壓線”?！奥牎奔绰犎〖o檢、組織、信訪、政法等部門和巡察組意見，準確掌握干部負面問題線索;“審”即逐項核實考察對象“三齡兩歷一身份”等人事檔案信息，填寫《干部人事檔案任前審核登記表》，對檔案造假、信息存疑的及時叫停查實;“測”即在民主測評的基礎(chǔ)上，開展德和作風(fēng)專項測評;“談”即延伸談話，對考核談話中發(fā)現(xiàn)言辭閃爍、弦外之音的，適當擴大考核對象談話范圍，深挖隱形問題;“訪”即實地走訪，到考察對象負責(zé)的重點項目和民生工程一線、服務(wù)對象和街坊鄰里中，全方位了解考察對象。
在柏苑街道王店社區(qū)，提起王明慧，干部群眾都紛紛豎起了大拇指，“組織上就應(yīng)該多培養(yǎng)、使用像明慧這樣政治能力過硬、政治自律意識強的好干部?！鄙鐓^(qū)里一位老黨員說道，“明慧到社區(qū)以后，在環(huán)保整治、拆遷改造等工作上，敢于堅持原則、敢于動真碰硬，處事公平公正，贏得了群眾的交口稱贊?！?/p>
今年1月，王明慧和另外兩名脫貧攻堅一線干部因政治表現(xiàn)優(yōu)秀、工作能力突出、群眾認可度高，經(jīng)過嚴格的組織考核程序后得到提拔重用。
強化立體監(jiān)督“出重拳”
為讓干部切實做到政治上不破“底線”、不碰“紅線”，西平縣聚焦干部“工作圈”“社交圈”和“生活圈”，持續(xù)延伸干部監(jiān)督“觸角”，在用好平時考核、任前考察、巡視巡察等反饋結(jié)果和“12380”監(jiān)督平臺的同時，搭建干部監(jiān)督“隨手拍”曝光臺，鼓勵群眾對發(fā)生在身邊的干部不作為、慢作為，“兩面人”，違規(guī)違紀等“病癥”進行實時監(jiān)督舉報。
同時，為實現(xiàn)干部監(jiān)督不留空白，西平縣積極構(gòu)建完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議信息共享機制，對此，干部監(jiān)督室主任陳宏印解釋道：“干部監(jiān)督工作不能單兵作戰(zhàn)，必須各方協(xié)調(diào)配合才能構(gòu)建起全方位、立體式的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，監(jiān)督震懾作用才能真正發(fā)揮出來。”
西平縣干部監(jiān)督聯(lián)席會議信息共享機制由縣委組織部牽頭，會同紀委、監(jiān)察委、檢察、信訪、計生、審計、公安等10個部門，按照每月一匯總，每季一通報，每年一備案的工作要求，對收集到的問題信息進行定期溝通對接、核實處理，在此基礎(chǔ)上建立干部負面清單和干部問題數(shù)據(jù)庫。去年以來，先后約談提醒53人，誡勉處理4人，調(diào)整2人，努力營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
江西省南昌市西湖區(qū)針對基層專職黨務(wù)人員緊缺、上升渠道不寬、業(yè)務(wù)素質(zhì)不高、工資待遇偏低等問題，積極開創(chuàng)“人走編留、編外聘用、競爭選拔”和“黨建講堂、專項報酬”的“3+2”選人用人新模式，通過提素質(zhì)、強激勵的方式，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，形成讓能干事、會干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物質(zhì)上得獎勵、政治上有提升的鮮明導(dǎo)向，做到用事業(yè)留人、用待遇留人、用感情留人。
“人走編留”用人才。針對西湖區(qū)每個街道(鎮(zhèn))建設(shè)的黨群服務(wù)中心，采用“人走編留”選聘方式，從優(yōu)秀社區(qū)(村)干部中招聘11名享受事業(yè)編制待遇的干部，專門負責(zé)街道(鎮(zhèn))黨群服務(wù)中心的黨建工作。按“一年一簽”的模式，由街道(鎮(zhèn))與之簽訂事業(yè)單位工作人員聘用。
合同。
采取與事業(yè)單位工作人員同工同酬的方式，計發(fā)基本工資、績效工資，并享受同等福利與社會保險等待遇同時，建立考核機制，暢通退出通道，確保在聘人員做到能力突出、群眾認可、組織滿意。
“編外聘用”聚人才。針對西湖區(qū)每個街道(鎮(zhèn))建設(shè)的社區(qū)(村)黨群服務(wù)站，以社區(qū)(村)“兩委”換屆為契機，不占社區(qū)干部職數(shù)，不受年齡限制，在全區(qū)范圍內(nèi)選聘25名政治素質(zhì)高、服務(wù)能力強、黨建業(yè)務(wù)熟的黨務(wù)工作者，擔(dān)任社區(qū)專職副書記，專職開展社區(qū)(村)黨群服務(wù)站黨建工作。還采取聘用制方式高薪招聘區(qū)黨建服務(wù)中心工作人員2名，工資報酬均納入?yún)^(qū)財政預(yù)算。同時，健全績效考核機制，按照客觀公正、公平公開、群眾認可、注重實績等原則，以層級負責(zé)制進行年度考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘解聘、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。
“競爭選拔”招人才。樹立重視基層、崇尚實干的鮮明用人導(dǎo)向，在全區(qū)事業(yè)編空缺且職數(shù)允許情況下，自20xx年起，每年從全區(qū)表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出、群眾認可度高的社區(qū)(村)黨組織書記、黨群服務(wù)中心主任中選聘4名街道(鎮(zhèn))事業(yè)單位工作人員，建立了打破用人“天花板”的激勵機制。
“黨建講堂”提素養(yǎng)。依托四級黨建服務(wù)陣地，積極搭建提升業(yè)務(wù)能力、展示風(fēng)采、交流工作、溝通情感的黨建人才培育互動平臺，通過“線上+線下”“本地+外地”“規(guī)定+自選”相結(jié)合的方式，組織開展“黨建知識大講堂”活動，進一步提升基層黨務(wù)干部業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。
“專項報酬”添動力。為強化全區(qū)社區(qū)(村)黨組織書記的責(zé)任擔(dān)當和工作執(zhí)行力，制定下發(fā)了《關(guān)于增撥社區(qū)(村)黨組織書記黨建工作專項報酬的實施辦法》，根據(jù)全區(qū)社區(qū)(村)黨組織書記的工作實績，在規(guī)定工作報酬的基礎(chǔ)上，平均每人每月再增加一定的報酬。由區(qū)委組織部根據(jù)網(wǎng)絡(luò)黨建云平臺顯示的積分、平時黨建工作的開展及年度考核等總體情況，按照社區(qū)黨組織數(shù)的“15%優(yōu)秀、70%良好、15%稱職”的比例，對全區(qū)社區(qū)黨組織書記進行三個等次的評定，并按不同等次確定發(fā)放標準，報區(qū)委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇十二
今年以來，貴州省三都水族自治縣深入貫徹落實黨的十九大精神，主動謀劃，開拓創(chuàng)新，抓實抓牢黨建工作,提升服務(wù)水平。通過夯基礎(chǔ)、補短板,建強基層組織堡壘,努力提升各級黨組織的組織力、戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力，發(fā)揮示范帶動作用，進一步聚焦聚力脫貧攻堅，為全縣經(jīng)濟社會跨越發(fā)展提供了堅強的組織保障。
創(chuàng)新思路優(yōu)化基層黨組織建設(shè)。
著力開展后進村黨組織集中整頓。突出問題導(dǎo)向，以提升農(nóng)村基層黨組織組織力為重點，對照8項指標、14項負面清單，對全縣86個農(nóng)村黨組織進行精準識別排查，逐村分析研判。共排查9個村為后進村，并按照“一村一策”制定整頓方案落實整改，解決黨組織引領(lǐng)不強的問題。
進一步選優(yōu)配強村級黨組織書記。圍繞“德、能、勤、績、廉”等方面的情況，對全縣村級黨組織書記作用發(fā)揮情況進行分析研判，對作用發(fā)揮不好、不勝任的堅決予以調(diào)整更換，加強村級黨組織書記隊伍建設(shè)，解決作用發(fā)揮不好的問題。
強化第一書記管理。選派390名駐村干部和78名第一書記入駐78個貧困村開展駐村工作，出臺《三都水族自治縣農(nóng)村黨組織第一書記管理辦法》，實行縣委組織部、派出單位、鎮(zhèn)(街道)、派駐村四級聯(lián)動管理，加強對第一書記日常服務(wù)、管理、考核、督查、問責(zé)，解決幫扶力度不大的問題。
黨建引領(lǐng)提升為民服務(wù)水平。
建強易地扶貧搬遷黨組織。突出黨建引領(lǐng)，運用“123456工作法”，按照建強“一個支部”，抓住黨員示范和能人帶動“兩個關(guān)鍵”，組建搬遷動員專班、社區(qū)建設(shè)專班、助民增收專班“三個專班”，運用算賬法、現(xiàn)身法、體驗法、漸進法“四個方法”，落實場所建設(shè)、機構(gòu)設(shè)置、制度完善、監(jiān)督管理、經(jīng)費保障“五個到位”，提供思想引導(dǎo)服務(wù)、就學(xué)服務(wù)、就業(yè)服務(wù)、就醫(yī)服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、幫帶服務(wù)“六個服務(wù)”，扎實抓好6個移民安置點社區(qū)黨組織建設(shè)，確保為移民群眾服務(wù)到位。
實行“清單式”服務(wù)。以7個村作為試點，探索農(nóng)村組織“清單式”服務(wù)，編制村級組織為民服務(wù)清單、服務(wù)事項流程圖，明確服務(wù)主體、服務(wù)范圍、服務(wù)標準、服務(wù)時限、服務(wù)質(zhì)量等，建立公開透明、操作規(guī)范、簡便高效、監(jiān)督有力的村級組織權(quán)力規(guī)范運行機制，切實加強和規(guī)范村級組織工作建設(shè)，全面提高村級事務(wù)工作水平，解決服務(wù)群眾“最后一公里”問題。
夯實基礎(chǔ)增強脫貧攻堅戰(zhàn)斗力。
加大干部培訓(xùn)力度。20xx年以來，邀請名師到縣內(nèi)授課，舉辦2期全縣村黨組織書記和村(社區(qū))委會主任脫貧攻堅輪訓(xùn)班，完成416名村級干部集中培訓(xùn);舉辦全縣第一書記和駐村干部輪戰(zhàn)駐村決勝脫貧攻堅崗前專題培訓(xùn)班、縣級黨務(wù)干部培訓(xùn)班、黨建宣傳信息培訓(xùn)班，解決村級干部能力不足的問題。
大力實施干部下沉。出臺《三都水族自治縣脫貧攻堅責(zé)任包保調(diào)整方案》，采取以崗定責(zé)方式，對全縣脫貧攻堅責(zé)任包保進行優(yōu)化調(diào)整，全縣3900多名干部包保貧困戶31873戶，做到貧困戶干部包保全覆蓋。同時下發(fā)《三都水族自治縣干部下沉工作方案》，以行政村、村民小組(自然寨)以及農(nóng)戶為單位，劃分三級網(wǎng)格管理體系，實現(xiàn)了縣、鄉(xiāng)、村三級干部目標、任務(wù)、責(zé)任的層層壓實，解決脫貧攻堅責(zé)任壓得不實的問題。
優(yōu)化選人用人渠道。按照政治素質(zhì)好、致富能力強、帶富能力強“一好雙強”村級干部選用標準，面向社會公開招聘村級后備干部98人，為年輕人提供可以施展才能的廣闊空間，為基層黨組織建設(shè)注入新的活力，進一步配齊建強村級干部隊伍，解決村級干部選用渠道單一、農(nóng)村能人少、無人可用的問題。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇十三
中國國家鐵路集團有限公司調(diào)度中心綜合安全黨支部深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央和國家機關(guān)黨的建設(shè)工作會議上的重要講話精神，積極創(chuàng)建讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關(guān)，著力做到“四個堅持”，推動實現(xiàn)“四個提升”，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，努力當好排頭兵、跑出加速度。
中央和國家機關(guān)首先是政治機關(guān)，必須旗幟鮮明講政治。作為國鐵企業(yè)的機關(guān)基層黨組織，要始終牢記政治機關(guān)的鮮明定位，讓堅定的政治信仰和堅實的思想根基成為推動各項工作高質(zhì)量發(fā)展的“紅色引擎”。
以忠誠政治品格對標看齊。帶頭做到“兩個維護”，是加強中央和國家機關(guān)黨的建設(shè)的首要任務(wù)。國鐵集團調(diào)度工作實行集中統(tǒng)一指揮，發(fā)揮著交通運輸骨干體系的中樞作用，既事關(guān)黨和國家工作大局，又事關(guān)鐵路運輸安全、事關(guān)人民群眾切身利益。承上啟下的地位作用和調(diào)度指揮的工作特點，決定了鐵路調(diào)度必須堅定不移地以踏石有印、抓鐵留痕的定力和能力做到“兩個維護”。要始終擦亮“政治底色”，突出業(yè)務(wù)工作政治立場，強調(diào)黨員干部政治身份，嚴格落實習(xí)近平總書記重要指示批示閉環(huán)管理要求，把堅決做到“兩個維護”體現(xiàn)在貫徹黨中央決策部署的行動上，體現(xiàn)在履職盡責(zé)、做好本職工作的實效上，體現(xiàn)在黨員、干部的日常言行上。
以黨的創(chuàng)新理論定向領(lǐng)航。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，是加強理論武裝的首要政治任務(wù)。鐵路事業(yè)的蒸蒸日上，根本在于習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的科學(xué)指引。作為機關(guān)基層黨支部，要在學(xué)習(xí)理論上有更強自覺、更高標準、更嚴要求。嚴格落實重大事項決策前學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記有關(guān)重要論述和指示批示精神制度，支委議事前首先與黨的創(chuàng)新理論、黨中央決策部署對標，確保各項工作方向正確。按月制定學(xué)習(xí)清單，健全支部青年理論學(xué)習(xí)小組，建立每周一學(xué)一記、每月一講一評制度，綜合應(yīng)用培訓(xùn)、研討、參觀等多種方式推進學(xué)習(xí)教育常態(tài)化，在入耳入眼的基礎(chǔ)上進一步推動入腦入心。
以黨的優(yōu)良傳統(tǒng)凝心聚力。思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是企業(yè)黨組織的一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。當前，深化國鐵企業(yè)改革任務(wù)緊迫，疫情防控常態(tài)化條件下各項任務(wù)艱巨，尤其要把思想政治工作做實做細、做深做透。聚焦鐵路高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合重大改革方案出臺、重大規(guī)劃實施、重點任務(wù)攻堅等開展形勢任務(wù)教育，統(tǒng)一思想凝聚共識。充分發(fā)揮基層黨組織“一線”和“觸角”作用，暢通訴求表達渠道，針對崗位調(diào)動、紀律處分、家庭變故等重要節(jié)點做到應(yīng)談必談，實現(xiàn)分眾化、個體化“精準滴灌”。堅持典型引領(lǐng)，發(fā)揮好身邊全國工人先鋒號、新時代鐵路榜樣的集群效應(yīng)，傳遞有形的正能量和鮮活的價值觀。
基層黨支部是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。作為機關(guān)基層黨支部，要扎實推進標準化規(guī)范化建設(shè)，強健“神經(jīng)末梢”，努力實現(xiàn)全面進步、全面過硬。
支部工作制度化。加強支部建設(shè)關(guān)鍵在抓好制度執(zhí)行?！吨袊伯a(chǎn)黨支部工作條例（試行）》《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》等，是新時代加強黨的建設(shè)、提高黨支部建設(shè)質(zhì)量的基本遵循。作為機關(guān)基層黨支部，要對標對表全面貫徹落實，列出責(zé)任清單和任務(wù)清單，制定圖示化工作流程，按月制定計劃并向黨員公開，定期報告進度，保證支部工作有制度、有計劃、有督辦、有落實，確保各項規(guī)定和要求在支部落地見效。
組織生活規(guī)范化。提高黨支部建設(shè)質(zhì)量，提升黨的組織生活質(zhì)量是關(guān)鍵。要認真貫徹落實《中央和國家機關(guān)嚴格黨的組織生活制度的若干規(guī)定（試行）》《中央和國家機關(guān)黨小組工作規(guī)則（試行）》，注重增強計劃性、規(guī)范性、嚴肅性，保證數(shù)量、提升質(zhì)量。準確把握黨支部職責(zé)和“三會一課”功能定位，黨員大會突出議事決策功能、支委會突出統(tǒng)籌謀劃功能、黨小組會突出推動落實功能、黨課和主題黨日突出黨性教育功能。認真召開組織生活會，落實談心談話、民主評議黨員等制度，讓黨員在大熔爐中淬煉黨性、凈化心靈。
管理監(jiān)督常態(tài)化。教育管理監(jiān)督黨員是黨支部的基本職責(zé)。要發(fā)揮黨支部熟悉黨員、了解黨員的優(yōu)勢，把這項基礎(chǔ)性工作抓緊抓好。切實增強黨員組織觀念，定期向黨支部匯報思想和工作情況，及時向黨支部報告執(zhí)行決議以及完成交辦的任務(wù)情況、對黨的工作的意見建議等。堅持廉潔自律提醒教育制度，每逢重大節(jié)假日及時傳達上級黨組織正風(fēng)肅紀要求、學(xué)習(xí)有關(guān)紀律規(guī)定，出差前進行廉政教育，日常組織黨員上廉政黨課、參觀廉政教育基地、觀看警示教育片，推動黨員干部思想上警醒、行動上自覺。加強對黨員干部“八小時之外”的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題及時提醒、防微杜漸。
支委履職專業(yè)化。做好新時代機關(guān)黨建工作，離不開一支高素質(zhì)專業(yè)化的黨務(wù)干部隊伍。兼職黨務(wù)干部要開展好支部工作，不僅要有對黨建工作“熱愛”的政治自覺，更要有“干好”的業(yè)務(wù)本領(lǐng)。要壓實黨建責(zé)任，每年支部書記帶頭作黨建述職報告，其他支委向全體黨員報告履職情況，接受黨員評議。明確職責(zé)分工，將工作任務(wù)、流程分解到人，解決“掛名支委”問題。加強對支委的教育培訓(xùn)，不斷提高理論素質(zhì)和專業(yè)化履職能力，實現(xiàn)個體素質(zhì)優(yōu)、整體功能強。
圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，是黨章賦予國有企業(yè)基層黨組織的重要任務(wù)。作為機關(guān)基層黨組織，就是要在胸懷大局中服務(wù)大局、在融入中心中推動中心，不斷把黨的建設(shè)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為實際工作成效。
牢牢把準定位。只有推動黨建和業(yè)務(wù)深度融合，機關(guān)黨建工作才能找準定位。國鐵企業(yè)機關(guān)基層黨組織的功能定位，體現(xiàn)在“服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離”，體現(xiàn)在“以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗黨組織的工作和戰(zhàn)斗力”。作為機關(guān)基層黨組織，就是要把黨建工作貫穿于中心工作的各方面全過程。實現(xiàn)“人”的責(zé)任整合，把黨支部書記、行政管理者、專業(yè)帶頭人三重身份合而為一，做到同向發(fā)力、履責(zé)盡責(zé)。實現(xiàn)“事”的過程融合，緊緊圍繞中心工作定任務(wù)添措施建機制，發(fā)揮好服務(wù)保障作用。實現(xiàn)“果”的一體結(jié)合，從業(yè)務(wù)成績里看政治立場，從黨建工作里出戰(zhàn)斗力。
突出育人育才。建設(shè)隊伍是機關(guān)黨組織的核心任務(wù)之一。國鐵集團黨組從擔(dān)當新時代交通強國鐵路先行歷史使命出發(fā)，強調(diào)打造一支政治強、業(yè)務(wù)精、懂經(jīng)營、會管理、敢擔(dān)當、敢作為的干部隊伍。作為機關(guān)基層黨組織，就是要在鐵路改革發(fā)展大局的坐標系中找準所處方位，充分發(fā)揮黨支部“管到人頭”的優(yōu)勢，為黨育人、為企業(yè)育才。抓在經(jīng)常、嚴在日常，把理想信念教育、知識結(jié)構(gòu)改善、能力素質(zhì)提升統(tǒng)一起來，不斷增強黨員隊伍建設(shè)的系統(tǒng)性、持續(xù)性、針對性。
強化作風(fēng)建設(shè)。融入中心、服務(wù)中心、推動中心，須臾離不開作風(fēng)建設(shè)的有力保障，只有具備過硬作風(fēng)，才能打硬仗、啃硬骨頭。今年，突如其來的新冠肺炎疫情對我國經(jīng)濟社會發(fā)展帶來前所未有的沖擊，也對鐵路深化改革、創(chuàng)新發(fā)展帶來更大挑戰(zhàn)和更嚴峻考驗。作為機關(guān)基層黨組織，在大疫、大考、大戰(zhàn)面前，不能有絲毫懈怠和半點放松。要堅決貫徹落實黨組部署要求，開展“打贏疫情阻擊戰(zhàn)、保障路網(wǎng)安全暢通”主題黨日，印制身邊黨員《防疫日記》作品集等，對黨員干部的斗爭精神、使命擔(dān)當、攻堅勇氣進行再動員、再加強。把吃勁階段、緊要關(guān)頭的急難險重任務(wù)作為試金石、磨刀石，開展專項攻堅，強化實踐鍛煉和作風(fēng)歷練，確保沖得上、打得贏。
機關(guān)黨的建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展，需要與時俱進、改革創(chuàng)新。作為機關(guān)基層黨組織，要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，運用創(chuàng)造性思維，著力出經(jīng)驗、創(chuàng)品牌，不斷提升黨建工作活力。
深化聯(lián)建模式“走出去”。聯(lián)學(xué)聯(lián)建是創(chuàng)新黨組織活動方式的有效載體。近幾年支部精心打造聯(lián)學(xué)聯(lián)建工作品牌，通過嘗試理論武裝“聯(lián)學(xué)”、組織生活“聯(lián)過”、活動陣地“聯(lián)建”、發(fā)展思路“聯(lián)謀”、業(yè)務(wù)課題“聯(lián)商”、黨員干部“聯(lián)心”，打破“體內(nèi)循環(huán)”弊端，促進互學(xué)互鑒，整合工作力量。深化聯(lián)建模式，要注重活動的持續(xù)性，按照目標同向、高度聯(lián)動的原則精選對象，以學(xué)促干、以建促做，久久為功。激活聯(lián)合的協(xié)同性，面對結(jié)合部難點堵點，通過共議攻關(guān)項目、聯(lián)合現(xiàn)場調(diào)研、定期會商推動，把骨干力量積聚起來，提升整體工作效能，收獲“1+1＞2”的效果。
拓展線上陣地“活起來”。隨著信息社會不斷發(fā)展，新聞客戶端和各類社交媒體成為黨員干部的第一信息源。機關(guān)基層黨組織要適應(yīng)趨勢、跟上形勢，用活網(wǎng)上陣地。強化互聯(lián)網(wǎng)思維，用好學(xué)習(xí)強國、支部工作app等平臺，管好用好互聯(lián)網(wǎng)工作群組等線上陣地，引導(dǎo)黨員干部在網(wǎng)上文明互動、理性表達，共同構(gòu)筑清朗空間。積極融入國鐵集團信息發(fā)布傳播矩陣，及時傳遞黨的聲音，加強權(quán)威解讀、回應(yīng)基層關(guān)切，讓互聯(lián)網(wǎng)為事業(yè)發(fā)展添動力。
加強輻射帶動“深下去”。走在前、作表率是對機關(guān)黨建的總體要求。國鐵集團有6萬多個基層黨組織和90多萬名黨員，黨組多次強調(diào)機關(guān)是“火車頭”“司令部”“第一棒”，專題部署開展模范機關(guān)創(chuàng)建工作。鐵路運輸調(diào)度實行三級管理，調(diào)度中心負責(zé)調(diào)度系統(tǒng)的業(yè)務(wù)管理，在抓系統(tǒng)工作的同時，強化機關(guān)黨建表率作用是題中應(yīng)有之義。要嚴格落實本部門業(yè)務(wù)管理范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，部署業(yè)務(wù)工作時強調(diào)黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，做到上下貫通、行動一致。時時、處處、事事以身作則，為一線干部職工立好標、打好樣，以機關(guān)帶動系統(tǒng)、示范全路。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇十四
宋慶齡說過：“中國是一頭沉睡的獅子，但他不會永遠沉睡，總有一天，他將蘇醒，放出的吼聲能震驚全球!”現(xiàn)在，釣魚島鬧劇使中日英三國關(guān)系越發(fā)緊張，日本非法購買我們的釣魚島，還聲稱這屬于我們中國幾千年的寶地的主人是日本，和我們展開了領(lǐng)土之爭。中國也不堪示弱，用強勁的實力反擊對方，和日本爭奪釣魚島。我相信，在不久的將來，日本一定會放棄奪島，承認釣魚島是我們中國的。這座島嶼，一定會回歸祖國。
一個班級的力量在于同學(xué)是否團結(jié);一個國家的力量在于人民是否團結(jié)。我們中國是一個有13億人民的大國，只要團結(jié)，凌駕于東亞乃至世界都不費出灰之力，所以，讓我們行動起來，團結(jié)就是力量，沒有猜疑，沒有嫉妒，造就一個萬眾一心的世界!
手拉手演講發(fā)言4
阿不都是我的學(xué)生，他熱情、大方、努力、陽光，他給了我許多美好的印象。今天就讓我們一起走入他的生活，一起聆聽他與漢族師生的點點滴滴。
維吾爾族學(xué)生阿不都，是五團中心中學(xué)八年級的學(xué)生，在他一年級時，他就跟隨父母來到五團，走進了五團一小的校門，從此成了漢校里的“小巴郎”。如今他已經(jīng)16歲了，在五團學(xué)校上學(xué)也有8個年頭了。八年來，他與漢族老師和同學(xué)結(jié)下了深厚的友誼，他的許多故事在五團中學(xué)傳成了一段又一段的佳話。
記得在他剛進入五團一小的那一年，由于不同的文化差異和習(xí)慣曾經(jīng)給幼小的他的生活和學(xué)習(xí)帶來巨大的困難。他在學(xué)校感受到了無比的困惑和恐懼。他是左撇子，害怕同學(xué)和老師的嘲笑;他不會說漢語，害怕老師不喜歡他，同學(xué)們欺負他;但他的疑慮馬上就在小學(xué)班主任田荊樹老師的幫助下消失了。田老師給了他太多的回憶，曾幫他學(xué)寫漢字的是田老師，幫他說好漢語的是田老師，幫他處理同學(xué)關(guān)系的還是田老師······這位田老師幫助了他，后面也有更多像田老師一樣的老師在默默的幫助著他。在學(xué)校溫暖的大家庭里，他就像一棵努力汲取營養(yǎng)的小樹茁壯成長。老師們的幫助也使得他比別的同學(xué)更懂事、更努力。由于他優(yōu)良的品質(zhì)和不懈的努力，從一年級到現(xiàn)在，他各門功課都名列前茅。優(yōu)異的成績和開朗活潑的性格也使得阿不都成為了同學(xué)們心目中的“小博士”、“小詞典”、“開心果”。每當他取得優(yōu)異成績時，他都會說：這都是老師的教導(dǎo)和幫助的功勞，我自己并沒有那么優(yōu)秀。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇十五
20xx年畢業(yè)于河南大學(xué)的90后選調(diào)生張聰，剛走出校門踏上工作崗位，就迅速轉(zhuǎn)變身份，飽含一腔干事創(chuàng)業(yè)的熱情，投入基層一線工作中。因表現(xiàn)優(yōu)異，被提拔為河南西平縣五溝營鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長。
“‘政治擔(dān)當意識強，干事創(chuàng)業(yè)熱情高’是考核材料中我印象最深刻的一句話”，西平縣委組織部一位多年參加干部考核工作的同志回憶道，“在個別談話環(huán)節(jié)，提起張聰身上最鮮明的特點，出現(xiàn)最多的字眼就是‘擔(dān)當’。”
這是西平縣堅持用政治標準這把“鐵標尺”量出政治過硬、堪當重任好干部的一個縮影。近年來，西平縣堅持把政治標準作為選人用人的首要考察標準，完善考核評價辦法，構(gòu)建立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，堅決把政治上不合格、不過關(guān)、不過硬的干部拒之門外，著力打造忠誠干凈擔(dān)當?shù)母刹筷犖椤?/p>
把嚴政治標尺“正風(fēng)向”
“干部是干出來的，干部的政治標準絕不能僅停留在表面上、口頭上，只有解決了政治標準如何考準考實、考深考細的難題，才能真正在干事創(chuàng)業(yè)的實踐中推動‘好干部’標準落到實處?！蔽髌娇h委常委、組織部長李玉清說。
為在干部選拔使用過程中有效把嚴政治審核關(guān)卡，西平縣從政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當、政治能力和政治自律5個方面著手，細化負面指標，構(gòu)建反向測評體系。
提起推動選人用人政治標準細化具體化的過程，干部調(diào)配室主任武琦說：“為劃準底線、標明紅線，縣委組織部利用一個月時間，通過深入基層一線調(diào)研、分層次召開座談會、部機關(guān)全體會研討、學(xué)習(xí)借鑒外地經(jīng)驗等，廣泛收集黨員、干部、群眾意見建議，確保各項指標都可操作、起實效。”
目前，西平縣細化出11項政治忠誠負面指標，9項政治定力負面指標，12項政治擔(dān)當負面指標，7項政治能力負面指標和8項政治自律負面指標?！斑@些負面指標不是一成不變的，是隨著干部工作新要求新任務(wù)不斷動態(tài)調(diào)整完善的，這樣才能始終守牢選人用人防線，將不合格的干部淘汰出局。”武琦介紹道。
精準考察識別“嚴實細”
近年來，西平縣在考核階段陸續(xù)有8名干部因不符合任職條件被取消了擬任用資格，其中一名干部回想起這件事至今感慨不已，“以前只是聽說考核把關(guān)很嚴格，自己親身經(jīng)歷了才發(fā)現(xiàn)不只嚴，而且細，方方面面都掌握地很清楚、全面，雖說自己錯失了機會，但卻有理有據(jù)、讓人信服，這種嚴格不止是對干部本人的負責(zé)，更是對組織、對群眾的負責(zé)?！?/p>
為切實把政治標準落細落實到干部考核任用工作全過程，該縣積極探索實踐，實行干部“聽、審、測、談、訪”考核評價工作法，全面拉緊政治標準“高壓線”?！奥牎奔绰犎〖o檢、組織、信訪、政法等部門和巡察組意見，準確掌握干部負面問題線索;“審”即逐項核實考察對象“三齡兩歷一身份”等人事檔案信息，填寫《干部人事檔案任前審核登記表》，對檔案造假、信息存疑的及時叫停查實;“測”即在民主測評的基礎(chǔ)上，開展德和作風(fēng)專項測評;“談”即延伸談話，對考核談話中發(fā)現(xiàn)言辭閃爍、弦外之音的，適當擴大考核對象談話范圍，深挖隱形問題;“訪”即實地走訪，到考察對象負責(zé)的重點項目和民生工程一線、服務(wù)對象和街坊鄰里中，全方位了解考察對象。
在柏苑街道王店社區(qū)，提起王明慧，干部群眾都紛紛豎起了大拇指，“組織上就應(yīng)該多培養(yǎng)、使用像明慧這樣政治能力過硬、政治自律意識強的好干部?！鄙鐓^(qū)里一位老黨員說道，“明慧到社區(qū)以后，在環(huán)保整治、拆遷改造等工作上，敢于堅持原則、敢于動真碰硬，處事公平公正，贏得了群眾的交口稱贊。”
今年1月，王明慧和另外兩名脫貧攻堅一線干部因政治表現(xiàn)優(yōu)秀、工作能力突出、群眾認可度高，經(jīng)過嚴格的組織考核程序后得到提拔重用。
強化立體監(jiān)督“出重拳”
為讓干部切實做到政治上不破“底線”、不碰“紅線”，西平縣聚焦干部“工作圈”“社交圈”和“生活圈”，持續(xù)延伸干部監(jiān)督“觸角”，在用好平時考核、任前考察、巡視巡察等反饋結(jié)果和“12380”監(jiān)督平臺的同時，搭建干部監(jiān)督“隨手拍”曝光臺，鼓勵群眾對發(fā)生在身邊的干部不作為、慢作為，“兩面人”，違規(guī)違紀等“病癥”進行實時監(jiān)督舉報。
同時，為實現(xiàn)干部監(jiān)督不留空白，西平縣積極構(gòu)建完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議信息共享機制，對此，干部監(jiān)督室主任陳宏印解釋道：“干部監(jiān)督工作不能單兵作戰(zhàn)，必須各方協(xié)調(diào)配合才能構(gòu)建起全方位、立體式的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，監(jiān)督震懾作用才能真正發(fā)揮出來?！?/p>
西平縣干部監(jiān)督聯(lián)席會議信息共享機制由縣委組織部牽頭，會同紀委、監(jiān)察委、檢察、信訪、計生、審計、公安等10個部門，按照每月一匯總，每季一通報，每年一備案的工作要求，對收集到的問題信息進行定期溝通對接、核實處理，在此基礎(chǔ)上建立干部負面清單和干部問題數(shù)據(jù)庫。去年以來，先后約談提醒53人，誡勉處理4人，調(diào)整2人，努力營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇十六
大自然是一個相互依存、相互影響的系統(tǒng)。比如，山水林田湖是一個生命共同體，人的命脈在田，田的命脈在水，水的命脈在山，山的命脈在土，土的命脈在樹。如果種樹的只管種樹、治水的只管治水、護田的單純護田，很容易顧此失彼，最終造成生態(tài)的系統(tǒng)性破壞。強調(diào)，環(huán)境治理是一個系統(tǒng)工程，必須作為重大民生實事緊緊抓在手上。要按照系統(tǒng)工程的思路，抓好生態(tài)文明建設(shè)重點任務(wù)的落實，切實把能源資源保障好，把環(huán)境污染治理好，把生態(tài)環(huán)境建設(shè)好，為人民群眾創(chuàng)造良好生產(chǎn)生活環(huán)境。
牢固樹立生態(tài)紅線觀念。生態(tài)紅線，就是國家生態(tài)安全的底線和生命線，這個紅線不能突破，一旦突破必將危及生態(tài)安全、人民生產(chǎn)生活和國家可持續(xù)發(fā)展。我國的生態(tài)環(huán)境問題已經(jīng)到了很嚴重的程度，非采取最嚴厲的措施不可，不然不僅生態(tài)環(huán)境惡化的總態(tài)勢很難從根本上得到扭轉(zhuǎn)，而且我們設(shè)想的其他生態(tài)環(huán)境發(fā)展目標也難以實現(xiàn)。強調(diào)：“在生態(tài)環(huán)境保護問題上，就是要不能越雷池一步，否則就應(yīng)該受到懲罰?！币O(shè)定并嚴守資源消耗上限、環(huán)境質(zhì)量底線、生態(tài)保護紅線，將各類開發(fā)活動限制在資源環(huán)境承載能力之內(nèi)。對于生態(tài)保護紅線，全黨全國要一體遵行，決不能逾越，確保生態(tài)功能不降低、面積不減少、性質(zhì)不改變。
優(yōu)化國土空間開發(fā)格局。國土是生態(tài)文明建設(shè)的空間載體，要按照人口資源環(huán)境相均衡、經(jīng)濟社會生態(tài)效益相統(tǒng)一的原則，統(tǒng)籌人口分布、經(jīng)濟布局、國土利用、生態(tài)環(huán)境保護，科學(xué)布局生產(chǎn)空間、生活空間、生態(tài)空間，給自然留下更多修復(fù)空間，給農(nóng)業(yè)留下更多良田，給子孫后代留下天藍、地綠、水凈的美好家園。加快實施主體功能區(qū)戰(zhàn)略，以主體功能區(qū)規(guī)劃為基礎(chǔ)統(tǒng)籌各類空間性規(guī)劃，推進“多規(guī)合一”。加快完善主體功能區(qū)政策體系，實行差異化績效考核，推動各地區(qū)依據(jù)主體功能區(qū)定位發(fā)展，嚴格實施環(huán)境功能區(qū)劃，構(gòu)建科學(xué)合理的城鎮(zhèn)化推進格局、農(nóng)業(yè)發(fā)展格局、生態(tài)安全格局，保障國家和區(qū)域生態(tài)安全，提高生態(tài)服務(wù)功能。要堅持陸海統(tǒng)籌，進一步關(guān)心海洋、認識海洋、經(jīng)略海洋，提高海洋資源開發(fā)能力，保護海洋生態(tài)環(huán)境，扎實推進海洋強國建設(shè)。
全面促進資源節(jié)約。對生態(tài)環(huán)境的破壞，主要來自對資源的過度開發(fā)、粗放利用。建設(shè)生態(tài)文明必須從資源使用這個源頭抓起，把節(jié)約資源作為根本之策。樹立節(jié)約集約循環(huán)利用的資源觀，推動資源利用方式根本轉(zhuǎn)變，加強全過程節(jié)約管理，實行能源和水資源消耗、建設(shè)用地等總量和強度雙控行動，大幅提高資源利用綜合效益。推進能源消費革命，全面推動能源節(jié)約，確保國家能源安全，有效控制溫室氣體排放，主動適應(yīng)氣候變化。加強水源地保護，推進水循環(huán)利用，全面推進節(jié)水型社會建設(shè)。嚴守18億畝耕地保護紅線，嚴格保護耕地特別是基本農(nóng)田，嚴格土地用途管制。加強礦產(chǎn)資源勘查、保護、合理開發(fā)，提高綜合利用水平。大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，促進生產(chǎn)、流通、消費過程的減量化、再利用、資源化。
加大生態(tài)環(huán)境保護力度。要以提高環(huán)境質(zhì)量為核心，以解決損害群眾健康的突出環(huán)境問題為重點，堅持預(yù)防為主、綜合治理，強化大氣、水、土壤等污染防治。著力推進顆粒物污染防治，著力推進重點流域和區(qū)域水污染防治，著力推進重金屬污染和土壤污染綜合治理，集中力量優(yōu)先解決好細顆粒物(pm2.5)、飲用水、土壤、重金屬、化學(xué)品等損害群眾健康的突出問題，切實改善環(huán)境質(zhì)量。實施重大生態(tài)修復(fù)工程，增強生態(tài)產(chǎn)品生產(chǎn)能力，推進荒漠化、石漠化綜合治理，擴大湖泊、濕地面積，維護生物多樣性，筑牢生態(tài)安全屏障。
推動形成公平合理、合作共贏的全球氣候治理體系。全球氣候治理，中國因素不可或缺。中國把應(yīng)對氣候變化融入國家經(jīng)濟社會發(fā)展中長期規(guī)劃，堅持減緩和適應(yīng)氣候變化并重，承諾將于2030年左右使二氧化碳排放達到峰值并爭取盡早實現(xiàn)。在推進國內(nèi)生態(tài)文明建設(shè)的同時，要深度參與全球氣候治理，積極參與應(yīng)對全球氣候變化談判。積極承擔(dān)與我國基本國情、發(fā)展階段和實際能力相符的國際義務(wù)，從全球視野加快推進生態(tài)文明建設(shè)，把綠色發(fā)展轉(zhuǎn)化為新的綜合國力和國際競爭新優(yōu)勢，為推動世界綠色發(fā)展、維護全球生態(tài)安全作出積極貢獻。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇十七
根據(jù)此次組織生活會要求，我認真對照平時的日常工作和思想動態(tài)，遵循實事求是的原則，查找問題，深刻剖析，認真總結(jié)，結(jié)合自身實際，認真開展自我批評，并明確下一步努力改進的方向目標。現(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下，請各位同志批評指正。
（一）政治理論學(xué)習(xí)主動性不高。
有時把工作當成硬任務(wù)，學(xué)習(xí)變成軟任務(wù)，總認為自己是做實際工作的，懂得一些基本觀點、基本原理能適應(yīng)工作就行，導(dǎo)致理論指導(dǎo)實踐和日常工作的能力還有差距,在牢固樹立四個意識方面還有不足。比如，沒有利用好自己的工作及閑暇時間，缺少對于習(xí)近平理論思想著作研讀。
（二）執(zhí)行廉潔自律準則不嚴格。
堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象方面上，一直能夠嚴格遵守廉潔紀律、生活紀律，但有時也想現(xiàn)在社會發(fā)展了，物質(zhì)豐富了，條件也比過去好得多了，對堅持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風(fēng)有所動搖，感覺吃得好一點、穿得貴一點、住得舒適一點也無可厚非。
（三）工作標準自我要求不高。
在工作進展、數(shù)據(jù)報送等方面堅決以實事求是的態(tài)度嚴格要求,但在日常工作推進及管控方面,還缺乏系統(tǒng)、成熟的管理體系管理機制,個人對工作抓的還不夠,還存在一定差距。在工作的推進中,特別是對復(fù)雜、嚴峻形勢的估計和準備不足,工作中遇到了一定困難,在推進中存在想要追求又好又快發(fā)展,打開新局面的心態(tài),未能冷靜思考,靈活對待問題。比如在工作中遇到一些小問題，有時就私下整改，并沒有及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。
（一）自身理論學(xué)習(xí)不夠主動系統(tǒng)。
作為一名共產(chǎn)黨員,加強對黨的政治理論學(xué)習(xí)十分必要。我積極參加相關(guān)理論學(xué)習(xí)活動,不斷增強自身理論修養(yǎng),但學(xué)習(xí)不夠深入徹底,究其原因還是自身學(xué)習(xí)主動性不夠,平常以工作繁忙等原因,沒有做到主動學(xué)習(xí),同時在利用業(yè)余時間自學(xué)相關(guān)理論時,學(xué)的不深、不透,對理論的理解不夠,不能很好的用于實際工作,學(xué)習(xí)效果相對較差,主要原因是學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng),加之自身理論水平不高導(dǎo)致.
（二）理想信念不堅定。
隨著崗位的變化，職務(wù)的變化，深入群眾不夠，在投入的精力上、推進的力度上，注重上級的安排部署，沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識。對四風(fēng)問題的十種新表現(xiàn)缺乏警覺，對作風(fēng)建設(shè)長期性、艱巨性、緊迫性認識不足，對政績觀、權(quán)力觀、利益觀認識有所偏差。
（三）自律標準不夠嚴格。
一直覺得自己講誠信、懂規(guī)矩、守紀律，沒做過違背組織原則的事，更沒有做過陽奉陰違的事，逐漸放松了警惕，沒有時刻用廉潔自律和中央八項規(guī)定有關(guān)要求來要求自己，在執(zhí)行黨的政治紀律上，原則性上，斗爭意識退化。
一是要全面貫徹落實黨的十九大精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。要堅持帶著黨性學(xué)，帶著責(zé)任學(xué)，帶著問題學(xué)，認真掌握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，做到真學(xué)真懂真信真用。發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，把自己擺進去，把職責(zé)擺進去，把工作擺進去，努力做到學(xué)用結(jié)合，知行合一。
二是要嚴格遵守政治紀律、政治規(guī)矩，堅決維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。切實增強“四個意識”，特別是核心意識和看齊意識，牢固樹立“四個自信”。自覺忠誠于黨的信仰，忠誠于黨的組織，忠誠于黨的基本理論和路線方針政策。把維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)作為明確的政治準則和根本的政治要求，在思想上高度認同，政治上堅決維護，組織上自覺服從，行動上緊緊跟隨，堅決在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
三是嚴守黨的政治紀律和規(guī)矩，對黨忠誠老實。把嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩提升到關(guān)系黨的興衰成敗、生死存亡的高度上來認識，不斷強化紀律意識和規(guī)矩意識，明確嚴守政治紀律政治規(guī)矩是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位的首要前提，是推進四個全面的重要保障，遵守黨的各項政治紀律和政治規(guī)矩，經(jīng)常查擺問題并及時解決。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇十八
（一）在思想政治方面。
主要存在問題有：
一是對思想政治建設(shè)認識不到位、重視不夠。
學(xué)習(xí)存在片面性和主觀性，領(lǐng)會不夠深刻，認識還不全面、不系統(tǒng)，存在“輕理論，重實踐”的思想。
二是黨性修養(yǎng)要求不夠高。
對政治紀律和政治規(guī)矩沒有真正融匯到日常言行和實際工作中，有時認為自己只要在思想行動上與黨的要求保持一致就行了，忽略了作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以上率下、模范踐行。
（二）在精神狀態(tài)方面。
主要問題表現(xiàn)：
一是開拓創(chuàng)新意識消弱。
工作上滿足于現(xiàn)狀，沒有從更高的標準、更好的成效去思考去研究工作中深層次的問題，習(xí)慣于憑經(jīng)驗做事，缺乏探索做好新時期組織工作新思路、新做法。
如：
分管辦公室工作需繼續(xù)加大協(xié)調(diào)聯(lián)系力度，加強工作調(diào)度,更好發(fā)揮服務(wù)效能。
二是工作方法缺乏創(chuàng)造性,習(xí)慣于“拿來主義”，存在思路還不夠?qū)?、層次還不夠高，如:對如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現(xiàn)象。
如：
引才工作仍需創(chuàng)新方式方法，通過優(yōu)化政策扶持、加強本土人才培養(yǎng)等方式實現(xiàn)真正的招才引智。
（三）在工作作風(fēng)方面。
主要存在問題有：
一是工作作風(fēng)不夠扎實。
通過認真學(xué)習(xí)黨的有關(guān)理論知識，積極參加學(xué)習(xí)教育活動，能夠堅決反對“四風(fēng)”，但是深入基層較少，缺乏與基層黨員干部和群眾的交流。
二是缺乏釘釘子精神。
在工作中，有時存在更多考慮把眼前工作抓到位、把現(xiàn)實矛盾解決好，忽視了深層次問題和本源性問題的研究解決，有時過于強調(diào)行動快、效果好，具體分析摸底不夠深入，準備不夠充分的現(xiàn)象。
如：
考評工作需進一步做細做實，為縣委、政府決策提供依據(jù)。
三是存在示范作用不夠明顯的問題。
表現(xiàn)為平時比較重視加強個人的黨性修養(yǎng)，但對如何發(fā)揮示范表率作用，用自己的言行影響和帶動其他黨員干部方面，思考的不夠深，做的還不到位，與上級要求發(fā)揮表率作用還有一定差距。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇十九
按照區(qū)委組織部《關(guān)于召開20xx年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》的要求和部署，黨支部緊密結(jié)合工作實際，認真組織開展習(xí)近平總書記在遼寧考察時和在深入推進東北振興座談會上的重要講話精神及《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》學(xué)習(xí)教育活動。通過扎實開展談心談話，認真聽取黨員、干部和群眾的意見，廣泛征求各部門的意見建議，強化政治擔(dān)當，以正視問題的自覺和刀刃向內(nèi)的勇氣，從發(fā)揮政治引領(lǐng)作用、貫徹落實上級黨組織工作部署、定期開展黨的組織生活、嚴格黨員日常教育管理監(jiān)督、聯(lián)系服務(wù)群眾、改進工作作風(fēng)等6個方面進行了認真的對照檢查。
1.發(fā)揮政治引領(lǐng)作用方面。
一是思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強。比如，在學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神方面大多采用老辦法,在學(xué)習(xí)形式的創(chuàng)新上探索得不夠，學(xué)習(xí)形式以聽、讀為主，內(nèi)容大多以理論為主，枯燥乏味，導(dǎo)致一部分的黨員對理論學(xué)習(xí)缺少興趣。二是政治理論功底不夠扎實，指導(dǎo)實際工作存在差距。三是宗旨意識和服務(wù)意識不強。比如，個別黨員在日常工作中總是有意無意地放松了自我學(xué)習(xí)，忽視了知識能力的培養(yǎng)，導(dǎo)致執(zhí)政為民的思想樹得不牢，浮在表面多，深入基層少，公仆意識和群眾觀念有所淡化。
2.改進工作作風(fēng)方面。
一是支部委員多由單位股室領(lǐng)導(dǎo)兼任，平時業(yè)務(wù)工作繁忙，無暇顧及黨建工作。比如，有的工作積極性、主動性不夠，不同程度的存在重業(yè)務(wù)，輕黨務(wù)的傾向，影響了黨支部作用的發(fā)揮,對于黨務(wù)工作熟悉不夠，面對黨務(wù)工作找不準切入點和突破口，導(dǎo)致許多工作不到位，某種程度也影響了黨組織作用的正常發(fā)揮。二是班子成員對于一些突出問題、突出個人存在“老好人”思想。比如，面對一些違反原則的問題不表態(tài)、不糾正，明哲保身，把相安無事當做感情融洽，把犧牲原則當做工作配合，存在安于現(xiàn)狀的思想。
1.發(fā)揮政治引領(lǐng)作用方面。
一是用創(chuàng)造性的思維方式去做創(chuàng)造性的工作不夠。在平時工作中，執(zhí)行多，創(chuàng)新少。比如，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)形式習(xí)慣于按部就班，只是通過報紙、雜志、文件學(xué)習(xí)，學(xué)的比較膚淺，不系統(tǒng)、不深入，不能大膽創(chuàng)新，勇于開拓。二是學(xué)用脫節(jié)，從理論到理論，不能很好地做到理論聯(lián)系工作實際。比如，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想認識還不全面、不系統(tǒng)，實際工作與黨的十九大精神結(jié)合不夠緊密。
2.貫徹落實上級黨組織工作部署方面。
一是對理論武裝的重要性和緊迫性認識不足，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)貫徹存在不能及時現(xiàn)象。二是鉆研黨建工作長效機制不夠深入細致，站在大黨建的角度去統(tǒng)籌謀劃的能力還不足，不能很好的把強化理想信念貫穿到日常工作中，導(dǎo)致有個別黨員存在對自己黨員身份的政治意識有所下降。
3.定期開展黨的組織生活方面。
一是對基層黨組織生活的重要性認識不足。比如，在教育、監(jiān)督和約束存在缺位，降低了黨組織的影響力、號召力，削弱了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。二是對基層黨組織生活重視不夠。比如，黨建工作目標雖納入了全局的工作內(nèi)容，但沒有重視研究如何有效開展組織生活這類基礎(chǔ)性問題，導(dǎo)致基層黨組織理論學(xué)習(xí)內(nèi)容空泛。
4.嚴格黨員日常教育管理監(jiān)督方面。
一是在教育培訓(xùn)的方式上創(chuàng)新不夠。比如，教育工作方法單調(diào)，教育制度不落實，存在走過場的現(xiàn)象，導(dǎo)致沒有很好地把思想、工作和生活實際與習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想緊密聯(lián)系在一起，影響了黨員干部教育質(zhì)量。二是政治理論學(xué)習(xí)要求不高。比如，個別黨員自身的學(xué)習(xí)抓得不緊，沒有自覺和系統(tǒng)地常態(tài)化學(xué)習(xí)政治理論，導(dǎo)致自己理論基礎(chǔ)不夠扎實，僅憑自身理解應(yīng)對工作。
5.聯(lián)系服務(wù)群眾方面。
一是在平時工作中，執(zhí)行多，創(chuàng)新少。比如，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)形式習(xí)慣于按部就班，只是通過報紙、雜志、文件學(xué)習(xí)，學(xué)的比較膚淺，不系統(tǒng)、不深入，不能大膽創(chuàng)新，勇于開拓。二是缺乏高度的政治責(zé)任感，缺乏與時俱進的觀念，理論、政策水平和素質(zhì)能力不適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，沒有認真學(xué)習(xí)理論、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，沒有牢記共產(chǎn)黨員的宗旨，沒有完全堅守人民公仆的本質(zhì)。
6.改進工作作風(fēng)方面。
一是對黨支部建設(shè)和黨員干部隊伍管理監(jiān)督的考評機制科學(xué)化、規(guī)范化不夠。對黨員干部缺乏有效的管理措施，致使黨組織“活”不起來，黨員“動”不起來，工作“火”不起來，影響了黨支部的凝聚力、感召力和戰(zhàn)斗力。黨組織平時對黨員干部要求多，關(guān)心服務(wù)相對不足，一定程度上影響了黨員干部先鋒模范作用的發(fā)揮。二是在平時工作中存在著自我約束不夠、自我監(jiān)督不足、自我提高意識不強，在思想上放寬自己，缺乏與不良風(fēng)氣作斗爭主動性和責(zé)任意識。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇二十
新冠病毒爆發(fā)后，全國各省市無一幸免，17年前的非典疫情似乎再次上演，而此次病毒的來源仍然來自于野生動物，其中蝙蝠的嫌疑最大。
蝙蝠原本生活在陰暗潮濕的山洞里，與人類幾乎沒有任何交集，但是對于天上飛的，水里游的，地上跑的一律通吃的“吃貨”來說，它居然成為了食材。
你沒聽錯，長相丑陋，肉質(zhì)瘦小，看起來就覺得惡心的蝙蝠居然成為了某些人的口中餐。
但吃貨不知道，蝙蝠集病毒于一身，吃了就得付出代價，于是，新冠病毒橫空出世，席卷天下。
至今為止，最好的辦法就是躲在家里觀察14天，出門戴口罩，進屋勤洗手，沒事少串門，少聚會，少去公共場所。
當然，在我們國家統(tǒng)一指導(dǎo)下，相信疫情很快得到控制。
野生動物吃不得
野生動物的肉質(zhì)不是為了讓人類吃，他們首先是為了野外生存，通常把自己變得皮厚，肉少，而且為避免被吃，身上還自帶騷味，非常刺鼻，有的，還深藏劇毒。所以，吃貨們還是乖乖的吃馴養(yǎng)動物吧，畢竟我們平時吃的豬啊，羊啊，都是經(jīng)過人類幾千年訓(xùn)化而來的，吃起來不僅口感好，有營養(yǎng)，而且還很安全。
別被舌尖美食節(jié)目誤導(dǎo)
前幾年，一檔舌尖上的中國風(fēng)靡全國，引發(fā)了全國吃貨的一陣狂歡，節(jié)目以一句大自然的饋贈，讓觀眾吃這個，吃那個，卻沒告訴觀眾什么樣的東西不能吃，真正科普性的節(jié)目太少太少了。我們對大自然，對野生動物要保持一顆敬畏之心。
網(wǎng)絡(luò)大胃王負面引導(dǎo)
自從短視頻興起后，各種吃貨秀，大胃王秀層出不窮，吃青蛙的，吃螞蟻的，吃野味的，在社會上起到了很壞的榜樣，讓觀眾看了不自覺的模仿，因此這類視頻應(yīng)該得到管控。
總結(jié)，健康是也是一種財富，如何才能擁有財富，首先從飲食習(xí)慣開始，拒吃野味，珍愛生命，造福社會，從我做起。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇二十一
按照“學(xué)習(xí)貫徹條例、建強戰(zhàn)斗保壘、服務(wù)全面振興”的通知》(大組通[2019]3號)的文件精神，對四個意識、四個自信、兩個維護等方面進行了深入剖析和反思，形成以下對照檢查材料。現(xiàn)對照檢查。
報告。
如下：
(一)認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面：學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想中，停留在表面學(xué)習(xí)，缺乏深層次的互動和思想交流。比如：學(xué)習(xí)只停留在寫寫筆記、看看報紙層面，沒有就深層次的內(nèi)涵和指導(dǎo)意義進行深入研究，在平時與同事的交流過程中也很少就黨的十九大精神進行討論。再比如：把學(xué)習(xí)當成負擔(dān)，總以工作忙為借口，被動學(xué)習(xí)，放松了自己對學(xué)習(xí)的要求，自學(xué)筆記記錄不及時，還存在突擊補筆記的現(xiàn)象。
(二)四個意識方面：大局意識還是不強，有時遇到不是自已分管的工作，存在不主動，等靠推的思想。
(三)四個自信方面：在道德自信方面，社會責(zé)任意識不強，遵守維護公共秩序意識還不夠強。比如：對于社會上的一些損害公物的行為沒有及時制止，愛護公物的意識還不強，總覺的自己不破壞就夠了。
(四)兩個維護方面：在看到個別人員工作推諉、不作為，我沒有及時溝通勸導(dǎo)，對集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)維護方面做的不到位。
(五)履職踐諾、擔(dān)當作為、真抓實干、遵規(guī)守紀方面。工作中奉獻意識不還夠強，韌性不足，缺乏釘釘子精神。比如：周期較長的工作，前緊后松，經(jīng)常出現(xiàn)拖延現(xiàn)象和放松畏難心理，不能一以貫之、始終如一。再比如：在集體勞動任務(wù)時，總結(jié)工作忙為借口不參加集體勞動，沒有樹立奉獻意識、沒有沖在前面。
對照四個自信、四個意識，進行黨性分析和思想剖析，產(chǎn)生上述問題的根源主要有以下幾個方面：
一是以工作忙為由，很少花時間靜下心來進行理論學(xué)習(xí)，滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，對政治理論的科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)未能全面準確認識，學(xué)習(xí)的主動性、自覺性不強。
二是自己能夠深刻認識黨紀權(quán)威和黨規(guī)約束，始終做到忠誠于黨，但有時在工作和學(xué)習(xí)中只求過得去、不求過得硬;思想上只求對單位發(fā)展有利、不求嚴防死守，令行禁止的意識不夠深入;組織紀律執(zhí)行上有時還存在一些不嚴格、不到位的地方，嚴抓紀律的思想偶爾松懈。
三是隨著閱歷的豐富、工作經(jīng)驗的積累，黨性鍛煉的自覺性、主動性慢慢放松了，在學(xué)習(xí)的積極性不再是那么高了，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的標準降低了，個人滿足于以參加組織生活代替黨性鍛煉，繼而弱化了奮斗意識。
四是隨著工作時間的增加，勇于擔(dān)當和奮發(fā)創(chuàng)業(yè)的精神和勁頭不足，工作按部就班，習(xí)慣用老辦法、舊思維解決和推動為題，缺乏“釘釘子”精神。
下一步，我將認真檢視不足，誠懇接受批評，在今后的工作中將從以下幾方面改進和提高。
(一)增強政治辨別性。進一步端正學(xué)習(xí)態(tài)度，積極主動地在黨性修養(yǎng)上下功夫，增強理論功底，提高政治敏銳性和政治鑒別力。特別是在思想上堅定理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，踐行“兩學(xué)一做”標準要求，任何時候都不動搖。
(二)樹牢四個意識。不斷增強黨員的政治意識、大局意識，學(xué)習(xí)貫徹黨章、條例，扎實開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育回頭看，進一步鞏固和擴大成果。
(三)發(fā)揮四個自信。
時刻一名黨員的標準嚴格要求自己，帶動身邊人、帶動家人一起提升道德自信。樹立服務(wù)意識，始終保持一顆公仆心，多為群眾辦實事、解難事、做好事。
(四)堅決做到兩個維護。我將更加注重自己的黨性修養(yǎng)，繼續(xù)保持謙虛謹慎的作風(fēng)，大事講原則，小事講風(fēng)格，努力維護和增進班子團結(jié)。
(五)履職盡責(zé)，擔(dān)當作為。發(fā)揚釘釘子精神，切實抓好工作落實。始終堅持用共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，定期開展自我批評，階段性地對自己的學(xué)習(xí)、工作和思想進行總結(jié)，提升自己擔(dān)當意識。
以上對照檢查，敬請批評指正，我將虛心接受，認真加以改正。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇二十二
江西省南昌市西湖區(qū)針對基層專職黨務(wù)人員緊缺、上升渠道不寬、業(yè)務(wù)素質(zhì)不高、工資待遇偏低等問題，積極開創(chuàng)“人走編留、編外聘用、競爭選拔”和“黨建講堂、專項報酬”的“3+2”選人用人新模式，通過提素質(zhì)、強激勵的方式，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，形成讓能干事、會干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物質(zhì)上得獎勵、政治上有提升的鮮明導(dǎo)向，做到用事業(yè)留人、用待遇留人、用感情留人。
“人走編留”用人才。針對西湖區(qū)每個街道(鎮(zhèn))建設(shè)的黨群服務(wù)中心，采用“人走編留”選聘方式，從優(yōu)秀社區(qū)(村)干部中招聘11名享受事業(yè)編制待遇的干部，專門負責(zé)街道(鎮(zhèn))黨群服務(wù)中心的黨建工作。按“一年一簽”的模式，由街道(鎮(zhèn))與之簽訂事業(yè)單位工作人員聘用合同。采取與事業(yè)單位工作人員同工同酬的方式，計發(fā)基本工資、績效工資，并享受同等福利與社會保險等待遇。同時，建立考核機制，暢通退出通道，確保在聘人員做到能力突出、群眾認可、組織滿意。
“編外聘用”聚人才。針對西湖區(qū)每個街道(鎮(zhèn))建設(shè)的社區(qū)(村)黨群服務(wù)站，以社區(qū)(村)“兩委”換屆為契機，不占社區(qū)干部職數(shù)，不受年齡限制，在全區(qū)范圍內(nèi)選聘25名政治素質(zhì)高、服務(wù)能力強、黨建業(yè)務(wù)熟的黨務(wù)工作者，擔(dān)任社區(qū)專職副書記，專職開展社區(qū)(村)黨群服務(wù)站黨建工作。還采取聘用制方式高薪招聘區(qū)黨建服務(wù)中心工作人員2名，工資報酬均納入?yún)^(qū)財政預(yù)算。同時，健全績效考核機制，按照客觀公正、公平公開、群眾認可、注重實績等原則，以層級負責(zé)制進行年度考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘解聘、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。
“競爭選拔”招人才。樹立重視基層、崇尚實干的鮮明用人導(dǎo)向，在全區(qū)事業(yè)編空缺且職數(shù)允許情況下，自20xx年起，每年從全區(qū)表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出、群眾認可度高的社區(qū)(村)黨組織書記、黨群服務(wù)中心主任中選聘4名街道(鎮(zhèn))事業(yè)單位工作人員，建立了打破用人“天花板”的激勵機制。
“黨建講堂”提素養(yǎng)。依托四級黨建服務(wù)陣地，積極搭建提升業(yè)務(wù)能力、展示風(fēng)采、交流工作、溝通情感的黨建人才培育互動平臺，通過“線上+線下”“本地+外地”“規(guī)定+自選”相結(jié)合的方式，組織開展“黨建知識大講堂”活動，進一步提升基層黨務(wù)干部業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。
“專項報酬”添動力。為強化全區(qū)社區(qū)(村)黨組織書記的責(zé)任擔(dān)當和工作執(zhí)行力，制定下發(fā)了《關(guān)于增撥社區(qū)(村)黨組織書記黨建工作專項報酬的實施辦法》，根據(jù)全區(qū)社區(qū)(村)黨組織書記的工作實績，在規(guī)定工作報酬的基礎(chǔ)上，平均每人每月再增加一定的報酬。由區(qū)委組織部根據(jù)網(wǎng)絡(luò)黨建云平臺顯示的積分、平時黨建工作的開展及年度考核等總體情況，按照社區(qū)黨組織數(shù)的“15%優(yōu)秀、70%良好、15%稱職”的比例，對全區(qū)社區(qū)黨組織書記進行三個等次的評定，并按不同等次確定發(fā)放標準，報區(qū)委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。
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