在商業(yè)活動(dòng)中，合同是保證交易安全和信任的基石。合同應(yīng)當(dāng)考慮各種可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)和變數(shù)，保護(hù)各方的利益。以下是小編為大家收集的合同范本，希望能幫助到大家。
人才補(bǔ)貼勞動(dòng)合同篇一
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決通過(guò)向單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。
4、勞動(dòng)糾紛處理程序勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)先處理，對(duì)處理結(jié)果不滿的，方可以起訴到法院。準(zhǔn)備證據(jù);寫申訴書;提交到窗口立案;立案后等待受理通知書;根據(jù)受理通知書確定的地點(diǎn)、時(shí)間參加審理，領(lǐng)取裁決。不服裁決的(雙方都可能不服)到仲裁委所在地法院另行立案起訴。服從裁決的，依據(jù)裁決內(nèi)容履行裁決，一方不起訴(即視為服從裁決)又不履行裁決內(nèi)容的，到仲裁委所在地法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
人才補(bǔ)貼勞動(dòng)合同篇二
編號(hào)：
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法。
律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。
第一條甲方。
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人。
注冊(cè)地址。
經(jīng)營(yíng)地址。
第二條乙方性別。
居民身份證號(hào)碼。
或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼。
在甲方工作起始時(shí)間年月日。
家庭住址郵政編碼。
在湖居住地址郵政編碼。
本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。
合同有效期至年月日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。
第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。
第六條乙方工作應(yīng)達(dá)。
準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執(zhí)作制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日甲方安排乙方執(zhí)時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行、但每年的年休假則規(guī)定在每年的春節(jié)期間享受。
五、勞動(dòng)報(bào)酬。
乙方在試用期期間的工資為元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定。
產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)或按執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇。
第十一條甲乙雙方按國(guó)家和浙江省的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十八條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
1、甲乙雙方在簽訂本合同前，乙方須認(rèn)真閱讀并確認(rèn)和簽收甲方所制訂的《員工手冊(cè)》。
2、如乙方在本合同未滿而擅自離職，則按本合同所約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)貼總額的雙倍返還甲方。
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它。
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十三條本合同的附件如下乙方須確認(rèn)并簽收《員工手冊(cè)》。
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、浙江省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）。
法定代表人或委托代理人：
簽訂日期：年月日
人才補(bǔ)貼勞動(dòng)合同篇三
委托培訓(xùn)單位，____________________，以下簡(jiǎn)稱乙方。
學(xué)生，____________________________，以下簡(jiǎn)稱丙方。
為了開辟人才培訓(xùn)的渠道，加速智力開發(fā)，保證受培人員的質(zhì)量，明確培訓(xùn)各方的責(zé)任，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)提供更多更好的人才，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。
一、甲方對(duì)丙方的授課內(nèi)容，應(yīng)按照教育部對(duì)同類本科生(或大專、中專生)所規(guī)定(部屬學(xué)校按其系統(tǒng)的有關(guān)規(guī)定)的科目、學(xué)時(shí)安排，不得降低對(duì)丙方的'要求。甲方對(duì)丙方在校期間的德、智、體發(fā)展情況，應(yīng)于每學(xué)期末向乙方作一次詳細(xì)介紹。
二、甲方如發(fā)現(xiàn)丙方有違反校紀(jì)校規(guī)的行為，應(yīng)及時(shí)與乙方取得聯(lián)系，共同研究處理辦法。丙方在期末思想品德評(píng)為“差”等，學(xué)期內(nèi)有三門功課不及格，一年之內(nèi)有兩門功課補(bǔ)考不及格者，甲方有權(quán)勸其退學(xué)或取消其學(xué)籍。
三、甲方負(fù)責(zé)丙方獎(jiǎng)學(xué)金的評(píng)定和發(fā)放。獎(jiǎng)學(xué)金每學(xué)期評(píng)定一次，分一、二、三等，具體評(píng)定和發(fā)放方法、標(biāo)準(zhǔn)，按甲方的統(tǒng)一規(guī)定辦理。
四、乙方承擔(dān)丙方在校學(xué)習(xí)期間的全部學(xué)費(fèi)和獎(jiǎng)學(xué)金費(fèi)。學(xué)費(fèi)每人每學(xué)期______元，獎(jiǎng)學(xué)金每人每學(xué)期______元，其它費(fèi)用每人每學(xué)期______元。丙方的以上費(fèi)用，乙方應(yīng)于每學(xué)期學(xué)生報(bào)到時(shí)直接匯到甲方，或由丙方帶交給甲方。
五、乙方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給丙方工資(標(biāo)準(zhǔn)工資加地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼，不發(fā)獎(jiǎng)金)和其它福利待遇。丙方如在甲方食宿，乙方按規(guī)定每天補(bǔ)助丙方生活費(fèi)______元(如國(guó)家有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行)，向甲方支付丙方的寄宿費(fèi)和代伙費(fèi)。丙方節(jié)假日回家的來(lái)回路費(fèi)，乙方按規(guī)定給予報(bào)銷。丙方如不在甲方食宿，其家離甲方兩公里以上，乙方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定按月發(fā)給交通費(fèi)補(bǔ)貼。
六、乙方要加強(qiáng)對(duì)丙方的管理和教育，要經(jīng)常了解丙方的學(xué)習(xí)和思想品德狀況，如發(fā)現(xiàn)丙方有問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)配合甲方教育和處理。
七、丙方學(xué)習(xí)結(jié)束，經(jīng)甲方考核、考試合格準(zhǔn)予畢業(yè)后，乙方應(yīng)根據(jù)丙方所學(xué)專業(yè)和甲方提供的丙方德、智、體發(fā)展情況，合理安排其工作。
八、丙方必須自覺(jué)接受甲方和乙方的教育和管理，努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，從德、智、體三方面全面發(fā)展，爭(zhēng)當(dāng)“三好學(xué)生”。丙方如違反校規(guī)校紀(jì)，要自覺(jué)接受甲方和乙方的處理。丙方如中途退學(xué)，或被甲方勸其退學(xué)或取消學(xué)籍的，應(yīng)承擔(dān)向甲方交付的各項(xiàng)費(fèi)用，丙方如不交付，乙方有責(zé)任代丙方交付。
九、丙方學(xué)習(xí)結(jié)束經(jīng)考核、考試合格準(zhǔn)予畢業(yè)后，必須到乙方單位工作，一般在______年內(nèi)不得提出調(diào)離乙方單位。丙方如因特殊情況必須調(diào)出，必須符合上級(jí)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)乙方同意后，方可辦理調(diào)離手續(xù)。丙方如畢業(yè)后不回乙方單位工作，或回乙方單位工作不到______年要求調(diào)離工作的，應(yīng)向乙方償付丙方在校期間乙方支付的各類費(fèi)用和工資。
本合同自甲、乙、丙三方簽字之日起生效，于丙方學(xué)習(xí)期滿畢業(yè)后自行失效。甲、乙、丙三方均不得擅自修改或解除合同。合同中如有未盡事宜，須經(jīng)三方共同協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力，但不得與本合同內(nèi)容抵觸。
本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份;合同副本一式______份，交______市教育局……等單位各留存一份。
學(xué)院或?qū)W校(甲方)：_______(公章)。
代表人：___________________(蓋章)。
電話：_____________________________。
(乙方)：_________________(公章)。
代表人：___________________(蓋章)。
職務(wù)：_____________________________。
電話：_____________________________。
丙方：_____________________(蓋章)。
_____________________單位職工或干部。
簽訂日期：20xx年xx月xx日訂
人才補(bǔ)貼勞動(dòng)合同篇四
培訓(xùn)單位，__________學(xué)院(或?qū)W校)，以下簡(jiǎn)稱甲方。
委托培訓(xùn)單位，____________________，以下簡(jiǎn)稱乙方。
學(xué)生，____________________________，以下簡(jiǎn)稱丙方。
為了開辟人才培訓(xùn)的渠道，加速智力開發(fā)，保證受培人員的質(zhì)量，明確培訓(xùn)各方的責(zé)任，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)提供更多更好的人才，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。
一、甲方對(duì)丙方的授課內(nèi)容，應(yīng)按照教育部對(duì)同類本科生(或大專、中專生)所規(guī)定(部屬學(xué)校按其系統(tǒng)的有關(guān)規(guī)定)的科目、學(xué)時(shí)安排，不得降低對(duì)丙方的要求。甲方對(duì)丙方在校期間的德、智、體發(fā)展情況，應(yīng)于每學(xué)期末向乙方作一次詳細(xì)介紹。
二、甲方如發(fā)現(xiàn)丙方有違反校紀(jì)校規(guī)的行為，應(yīng)及時(shí)與乙方取得聯(lián)系，共同研究處理辦法。丙方在期末思想品德評(píng)為“差”等，學(xué)期內(nèi)有三門功課不及格，一年之內(nèi)有兩門功課補(bǔ)考不及格者，甲方有權(quán)勸其退學(xué)或取消其學(xué)籍。
三、甲方負(fù)責(zé)丙方獎(jiǎng)學(xué)金的評(píng)定和發(fā)放。獎(jiǎng)學(xué)金每學(xué)期評(píng)定一次，分一、二、三等，具體評(píng)定和發(fā)放方法、標(biāo)準(zhǔn)，按甲方的統(tǒng)一規(guī)定辦理。
四、乙方承擔(dān)丙方在校學(xué)習(xí)期間的全部學(xué)費(fèi)和獎(jiǎng)學(xué)金費(fèi)。學(xué)費(fèi)每人每學(xué)期______元，獎(jiǎng)學(xué)金每人每學(xué)期______元，其它費(fèi)用每人每學(xué)期______元。丙方的以上費(fèi)用，乙方應(yīng)于每學(xué)期學(xué)生報(bào)到時(shí)直接匯到甲方，或由丙方帶交給甲方。
五、乙方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給丙方工資(標(biāo)準(zhǔn)工資加地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼，不發(fā)獎(jiǎng)金)和其它福利待遇。丙方如在甲方食宿，乙方按規(guī)定每天補(bǔ)助丙方生活費(fèi)______元(如國(guó)家有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行)，向甲方支付丙方的寄宿費(fèi)和代伙費(fèi)。丙方節(jié)假日回家的來(lái)回路費(fèi)，乙方按規(guī)定給予報(bào)銷。丙方如不在甲方食宿，其家離甲方兩公里以上，乙方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定按月發(fā)給交通費(fèi)補(bǔ)貼。
六、乙方要加強(qiáng)對(duì)丙方的管理和教育，要經(jīng)常了解丙方的學(xué)習(xí)和思想品德狀況，如發(fā)現(xiàn)丙方有問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)配合甲方教育和處理。
七、丙方學(xué)習(xí)結(jié)束，經(jīng)甲方考核、考試合格準(zhǔn)予畢業(yè)后，乙方應(yīng)根據(jù)丙方所學(xué)專業(yè)和甲方提供的丙方德、智、體發(fā)展情況，合理安排其工作。
八、丙方必須自覺(jué)接受甲方和乙方的教育和管理，努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，從德、智、體三方面全面發(fā)展，爭(zhēng)當(dāng)“三好學(xué)生”。丙方如違反校規(guī)校紀(jì)，要自覺(jué)接受甲方和乙方的處理。丙方如中途退學(xué)，或被甲方勸其退學(xué)或取消學(xué)籍的，應(yīng)承擔(dān)向甲方交付的各項(xiàng)費(fèi)用，丙方如不交付，乙方有責(zé)任代丙方交付。
九、丙方學(xué)習(xí)結(jié)束經(jīng)考核、考試合格準(zhǔn)予畢業(yè)后，必須到乙方單位工作，一般在______年內(nèi)不得提出調(diào)離乙方單位。丙方如因特殊情況必須調(diào)出，必須符合上級(jí)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)乙方同意后，方可辦理調(diào)離手續(xù)。丙方如畢業(yè)后不回乙方單位工作，或回乙方單位工作不到______年要求調(diào)離工作的，應(yīng)向乙方償付丙方在校期間乙方支付的各類費(fèi)用和工資。
本合同自甲、乙、丙三方簽字之日起生效，于丙方學(xué)習(xí)期滿畢業(yè)后自行失效。甲、乙、丙三方均不得擅自修改或解除合同。合同中如有未盡事宜，須經(jīng)三方共同協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力，但不得與本合同內(nèi)容抵觸。
本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份;合同副本一式______份，交______市教育局……等單位各留存一份。
學(xué)院或?qū)W校(甲方)：_______(公章)。
代表人：___________________(蓋章)。
電話：_____________________________。
(乙方)：_________________(公章)。
代表人：___________________(蓋章)。
職務(wù)：_____________________________。
電話：_____________________________。
丙方：_____________________(蓋章)。
_____________________單位職工或干部。
簽訂日期：______年_____月______日訂
人才補(bǔ)貼勞動(dòng)合同篇五
昨日，記者從山西省總工會(huì)了解到，由山西省總工會(huì)組織編制的國(guó)有及集體企業(yè)、非公有制企業(yè)及餐飲、建筑、煤炭、冶煉鑄造四大行業(yè)集體合同有了示范文本，并擬在全省推廣。
據(jù)了解，此次編制的六個(gè)示范文本既注重對(duì)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳普及，又著重對(duì)合同樣式的規(guī)范統(tǒng)一，還體現(xiàn)了企業(yè)特點(diǎn)行業(yè)特色，在保證工資專項(xiàng)集體合同的規(guī)范性、嚴(yán)謹(jǐn)性和專業(yè)性的基礎(chǔ)上，提升其實(shí)效性。尤其，注重對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳普及，有的甚至將相關(guān)法律法規(guī)、政府規(guī)章內(nèi)容直接寫入文本條款。比如，文本中特別明確企業(yè)按規(guī)定提取不低于工資總額的14%用于職工福利；提取工資總額的2.5%作為職工教育經(jīng)費(fèi)；試用期職工月工資的“三個(gè)不得低于”以及關(guān)于勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的確定、女職工特殊權(quán)益的保護(hù)等，都體現(xiàn)了這一特色。
六個(gè)示范文本還體現(xiàn)了企業(yè)特點(diǎn)和行業(yè)特色。如國(guó)有及集體企業(yè)強(qiáng)調(diào)帶薪年休假、福利待遇等，非公企業(yè)要求勞動(dòng)場(chǎng)所、勞動(dòng)條件應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，明確企業(yè)方和職工方協(xié)商代表的'產(chǎn)生途徑。煤炭行業(yè)與冶煉鑄造企業(yè)特別突出職工生命安全，強(qiáng)調(diào)按時(shí)發(fā)放勞保用品，定期為井下職工、炊事員以及特殊崗位人員等進(jìn)行職業(yè)病、傳染病健康檢查。
此外，針對(duì)建筑行業(yè)在露天高溫作業(yè)和大量使用勞務(wù)派遣工的現(xiàn)狀，要求按省人社廳規(guī)定發(fā)放每月240元/月的高溫補(bǔ)貼，不得歧視勞務(wù)派遣工，應(yīng)提供與其工作崗位相關(guān)的福利待遇以及遭遇工傷和申請(qǐng)職業(yè)病鑒定時(shí)，企業(yè)及勞務(wù)派遣公司的義務(wù)，從而保障勞務(wù)派遣工權(quán)益。餐飲行業(yè)企業(yè)職工勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)，加班加點(diǎn)多，特別強(qiáng)化了職工在勞動(dòng)時(shí)間和加班工資方面的權(quán)益條款等。
人才補(bǔ)貼勞動(dòng)合同篇六
學(xué)生：___________________________，以下簡(jiǎn)稱丙方。
為了開辟人才培訓(xùn)的渠道，加速智力開發(fā)，保證受培人員的質(zhì)量，明確培訓(xùn)各方的責(zé)任，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)提供更多更好的人才，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。
一、甲方對(duì)丙方的授課內(nèi)容，應(yīng)按照教育部對(duì)同類本科生(或大專、中專生)所規(guī)定(部屬學(xué)校按其系統(tǒng)的有關(guān)規(guī)定)的科目、學(xué)時(shí)安排，不得降低對(duì)丙方的要求。甲方對(duì)丙方在校期間的德、智、體發(fā)展情況，應(yīng)于每學(xué)期末向乙方作一次詳細(xì)介紹。
二、甲方如發(fā)現(xiàn)丙方有違反校紀(jì)校規(guī)的行為，應(yīng)及時(shí)與乙方取得聯(lián)系，共同研究處理辦法。丙方在期末思想品德評(píng)為“差”等，學(xué)期內(nèi)有三門功課不及格，一年之內(nèi)有兩門功課補(bǔ)考不及格者，甲方有權(quán)勸其退學(xué)或取消其學(xué)籍。
三、甲方負(fù)責(zé)丙方獎(jiǎng)學(xué)金的評(píng)定和發(fā)放。獎(jiǎng)學(xué)金每學(xué)期評(píng)定一次，分一、二、三等，具體評(píng)定和發(fā)放方法、標(biāo)準(zhǔn)，按甲方的統(tǒng)一規(guī)定辦理。
四、乙方承擔(dān)丙方在校學(xué)習(xí)期間的.全部學(xué)費(fèi)和獎(jiǎng)學(xué)金費(fèi)。學(xué)費(fèi)每人每學(xué)期______元，獎(jiǎng)學(xué)金每人每學(xué)期______元，其它費(fèi)用每人每學(xué)期______元。丙方的以上費(fèi)用，乙方應(yīng)于每學(xué)期學(xué)生報(bào)到時(shí)直接匯到甲方，或由丙方帶交給甲方。
五、乙方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給丙方工資(標(biāo)準(zhǔn)工資加地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼，不發(fā)獎(jiǎng)金)和其它福利待遇。丙方如在甲方食宿，乙方按規(guī)定每天補(bǔ)助丙方生活費(fèi)______元(如國(guó)家有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行)，向甲方支付丙方的寄宿費(fèi)和代伙費(fèi)。丙方節(jié)假日回家的來(lái)回路費(fèi)，乙方按規(guī)定給予報(bào)銷。丙方如不在甲方食宿，其家離甲方兩公里以上，乙方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定按月發(fā)給交通費(fèi)補(bǔ)貼。
六、乙方要加強(qiáng)對(duì)丙方的管理和教育，要經(jīng)常了解丙方的學(xué)習(xí)和思想品德狀況，如發(fā)現(xiàn)丙方有問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)配合甲方教育和處理。
七、丙方學(xué)習(xí)結(jié)束，經(jīng)甲方考核、考試合格準(zhǔn)予畢業(yè)后，乙方應(yīng)根據(jù)丙方所學(xué)專業(yè)和甲方提供的丙方德、智、體發(fā)展情況，合理安排其工作。
八、丙方必須自覺(jué)接受甲方和乙方的教育和管理，努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，從德、智、體三方面全面發(fā)展，爭(zhēng)當(dāng)“三好學(xué)生”。丙方如違反校規(guī)校紀(jì)，要自覺(jué)接受甲方和乙方的處理。丙方如中途退學(xué)，或被甲方勸其退學(xué)或取消學(xué)籍的，應(yīng)承擔(dān)向甲方交付的各項(xiàng)費(fèi)用，丙方如不交付，乙方有責(zé)任代丙方交付。
九、丙方學(xué)習(xí)結(jié)束經(jīng)考核、考試合格準(zhǔn)予畢業(yè)后，必須到乙方單位工作，一般在______年內(nèi)不得提出調(diào)離乙方單位。丙方如因特殊情況必須調(diào)出，必須符合上級(jí)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)乙方同意后，方可辦理調(diào)離手續(xù)。丙方如畢業(yè)后不回乙方單位工作，或回乙方單位工作不到______年要求調(diào)離工作的，應(yīng)向乙方償付丙方在校期間乙方支付的各類費(fèi)用和工資。
本合同自甲、乙、丙三方簽字之日起生效，于丙方學(xué)習(xí)期滿畢業(yè)后自行失效。甲、乙、丙三方均不得擅自修改或解除合同。合同中如有未盡事宜，須經(jīng)三方共同協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力，但不得與本合同內(nèi)容抵觸。
本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份;合同副本一式______份，交______市教育局等單位各留存一份。
學(xué)院或?qū)W校(甲方)：_______(公章)。
代表人：___________________(蓋章)。
電話：_____________________________。
(乙方)：_________________(公章)。
代表人：___________________(蓋章)。
職務(wù)：_____________________________。
電話：_____________________________。
丙方：_____________________(蓋章)。
_____________________單位職工或干部。
簽訂日期：______年_____月______日訂
人才補(bǔ)貼勞動(dòng)合同篇七
我有幸的參加了這次鎮(zhèn)黨委、政府舉辦的科級(jí)干部培訓(xùn)班，聆聽了市、區(qū)黨校老師“管理技巧”、“群眾工作”等多個(gè)專題的輔導(dǎo)培訓(xùn)和鎮(zhèn)兩位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作交流、4位學(xué)員的心得交流及廉政警示教育基地參觀活動(dòng)。雖然只有短短兩天的培訓(xùn)時(shí)刻，但有效地提高了自身的理論水平，對(duì)我來(lái)說(shuō)，今后如何做好一名基層黨務(wù)工作者，有了很好的引導(dǎo)作用，開拓了新視野、豐富了內(nèi)涵、堅(jiān)定了信心。做奉獻(xiàn)社區(qū)的熱心人，牢固樹立為黨員和群眾服務(wù)的意識(shí)，要自重、自省、自警、自勵(lì)，提高抵御腐蝕的潛質(zhì)，清正廉潔做奉獻(xiàn)，無(wú)怨無(wú)悔為老百姓辦實(shí)事，真可謂感觸頗深。現(xiàn)將自我的一些體會(huì)匯報(bào)如下：
一、加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)悟重要性和迫切性的進(jìn)一步認(rèn)識(shí)。
在社會(huì)變革日新月異的新時(shí)期，隨著虹橋鎮(zhèn)進(jìn)入“深度城市化，全面調(diào)結(jié)構(gòu)”的轉(zhuǎn)型期，群眾工作面臨著利益主體的多元、群眾訴求的多樣、網(wǎng)絡(luò)媒介的開放等狀況。新挑戰(zhàn)、新形勢(shì)下，培訓(xùn)是一種領(lǐng)悟的方式，是提高管理者素質(zhì)的最有效手段，要不斷適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，就是要與時(shí)俱進(jìn)，不斷加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)領(lǐng)悟。鎮(zhèn)黨委副書記王仁彪對(duì)學(xué)員們提出了三點(diǎn)要求，其中一點(diǎn)就是要充分意識(shí)到開展本次培訓(xùn)是提高干部工作潛質(zhì)的需要，“如何做好群眾工作”的迫切需要，是提高干部在各自工作崗位上的政治素養(yǎng)需要。因此能參加這次培訓(xùn)班的領(lǐng)悟，使我更進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到領(lǐng)悟的重要性和迫切性，深刻認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)培訓(xùn)與領(lǐng)悟，能夠進(jìn)一步提高自我管理的方法與技巧，取他人之長(zhǎng)補(bǔ)己之短，提高工作效率。
二、不斷對(duì)提高個(gè)人的素質(zhì)潛質(zhì)培養(yǎng)有了進(jìn)一步提升。
不斷強(qiáng)化全局職責(zé)意識(shí)，就是要求有超前的思維、有創(chuàng)新的精神，適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)發(fā)展需要，在工作上愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守，才能擺正自我的位置，做到工作中用心主動(dòng)、自覺(jué)履行監(jiān)督職能，敢于直言，堅(jiān)持以人為本的工作作風(fēng)，任勞任怨的工作態(tài)度，盡職盡責(zé)的做好本職工作，提高自身潛質(zhì)素質(zhì)，牢固樹立大局意識(shí)，個(gè)性是虹欣公司黨周金余、鎮(zhèn)信訪辦主任唐德明兩委領(lǐng)導(dǎo)交流發(fā)言，讓我看到了他們?cè)诟髯怨ぷ髦械慕?jīng)驗(yàn)和方法，體味其中的酸甜苦辣，從而讓我學(xué)到了書本上難以學(xué)到的寶貴財(cái)富。
加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)，要善于與領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾進(jìn)行溝通，密切聯(lián)系群眾，做好黨和人民群眾溝通的橋梁和紐帶，戒驕戒躁，以高尚的品德和純潔的人格，樹立起執(zhí)政為民的良好形象。要學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟尊重別人，要經(jīng)常反思工作，領(lǐng)悟和生活，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身存在的問(wèn)題。要寬宏超多學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟包容，始終持續(xù)共產(chǎn)黨人的光榮本色，在為民辦事中真正體現(xiàn)“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”。與人相處要坦誠(chéng)，尊重，明白，要學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟容納，包涵，寬容及謙讓，做到心理相容，要擁有博大的胸襟，學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟包容是人生的一大財(cái)富。要廉潔自律，加強(qiáng)道德和黨性修養(yǎng)，做奉獻(xiàn)社區(qū)的熱心人。要在理論素養(yǎng)和潛質(zhì)水平上下功夫，不斷提高自我的綜合素質(zhì)，在管理潛質(zhì)和水平上有了新的提高，另一方面，進(jìn)一步掌握了領(lǐng)導(dǎo)和管理層的基本知識(shí)，逐步掌握領(lǐng)導(dǎo)者就應(yīng)具備的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)。透過(guò)培訓(xùn)、領(lǐng)悟，使我進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到，“中層領(lǐng)導(dǎo)干部的三重境界”、“做好管理者的三個(gè)基本要素”和“管理者的主角和工作技能”的重要性，必將對(duì)我今后的領(lǐng)悟工作中帶給更大的幫忙。只要正確使用才能得到事半功倍，才能取良好的效果。
作為一名在基層干部，不僅僅要自我做好本職工作，還要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)一齊完成上級(jí)交給的工作。更重要的是，要會(huì)統(tǒng)籌兼顧，學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟“彈鋼琴”的藝術(shù)。彈出好的音樂(lè)節(jié)奏，就要把握住手頭工作的節(jié)奏，抓住當(dāng)前工作中的主要矛盾，分清主次，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作、相互配合和拼搏精神，才能出色地做好每一件事。在工作中，我必須要勤于思考、善于思考，發(fā)揮自我主觀能動(dòng)的用心性，多與團(tuán)隊(duì)成員溝通，要透過(guò)良好的溝通，最大限度的調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)每個(gè)人的工作用心性、主動(dòng)性、能動(dòng)性；發(fā)奮發(fā)揮橋梁紐帶作用，做一名合格的居民群眾滿意的基層領(lǐng)導(dǎo)干部。
這次培訓(xùn)班的領(lǐng)悟，時(shí)刻雖然不長(zhǎng)，但是講課資料實(shí)用很值得我在今后工作中不斷的去吸取，更學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟了很多做事先做人、做人先修身的道理。要堅(jiān)持深入群眾、服務(wù)群眾和造福群眾，讓群眾切身感受到共享改革發(fā)展成果的愉悅。要把群眾工作貫徹到各項(xiàng)工作的方方面面，提高工作潛質(zhì)，我堅(jiān)信自我必須會(huì)成為一名想干事、能干事、會(huì)干事和做成事的基層干部。
人才補(bǔ)貼勞動(dòng)合同篇八
甲方(用人單位)。
單位名稱:。
法定代表人：
地址:。
郵政編碼：
電話：
乙方(勞動(dòng)者)。
姓名。
性別:身份證號(hào)。
家庭住址：
戶口性質(zhì)：城鎮(zhèn)農(nóng)村。
法律文書送達(dá)地址:。
郵政編碼：
電話手機(jī)：
甲方(蓋章):乙方(簽字):。
年月日年月日。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)民法典》、甲方與用工單位簽定的《勞務(wù)派遣協(xié)議》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等原則、經(jīng)協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
第一條合同期限為有固定期限年，自年月日起至年月日止。
其中試用期為天(自年月日起至年月日止)。
二、用工單位、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)。
第二條雙方簽訂本合同建立勞動(dòng)關(guān)系。
甲方將乙方派往用工單位工作。
合同生效后，乙方的用工單位為(以下簡(jiǎn)稱“用工單位”)。
第三條乙方同意甲方派遣其至用工單位從事工作，工作地點(diǎn)：。
根據(jù)用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在不降低待遇或不增加勞動(dòng)強(qiáng)度的前提下,可以調(diào)整乙方的工作崗位及工作地點(diǎn),該調(diào)整系用工單位的用工自主權(quán),勞動(dòng)者須遵守。
第四條乙方應(yīng)服從用工單位的各項(xiàng)工作安排，遵守用工單位及甲方的勞動(dòng)紀(jì)律。
并按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保護(hù)。
第六條乙方在工作中執(zhí)行用工單位的工時(shí)制度和休假安排。
四、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇。
第七條用工單位根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和乙方的崗位，確定對(duì)乙方實(shí)行工資制，工資計(jì)算辦法按用工單位的分配辦法執(zhí)行。
但乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
若用工單位無(wú)明確:029159的相關(guān)薪酬辦法，則遵從以下約定：婚喪假、產(chǎn)假、病假、加班工資、年休假等工資計(jì)算基數(shù)按重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第八條甲方每月以貨幣形式按月支付乙方工資，甲方于每月日發(fā)放上月工資(遇節(jié)假日順延)。
第九條合同期間，甲方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照國(guó)家和重慶市的有關(guān)規(guī)定，甲方依法為乙方參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。
乙方應(yīng)繳納部分從乙方工資中代扣代繳。
本合同期限內(nèi)每逢一個(gè)新的社會(huì)保險(xiǎn)年度，其繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)因全市職工平均工資發(fā)生變化等因素需補(bǔ)繳或調(diào)整時(shí)，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣需補(bǔ)繳和調(diào)整的金額。
繳費(fèi)基數(shù)按員工上年度實(shí)際收入繳納。
第十條乙方的福利待遇按用工單位的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
五、工傷事故。
第十一條合同期間，乙方因在用工單位工作發(fā)生因工傷、亡,可根據(jù)就近原則到工傷定點(diǎn)醫(yī)院作及時(shí)的門診救治后,須到渝北區(qū)工傷定點(diǎn)醫(yī)院作后續(xù)的住院治療，并且配合甲方作好工傷申報(bào)和費(fèi)用報(bào)銷工作，如果因乙方原因?qū)е鹿M(fèi)用不能報(bào)銷的，相關(guān)費(fèi)用由乙方自行負(fù)責(zé)。
第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲乙雙方可以提前解除本合同。
第十三條有以下情形之一者，本合同終止：
(一)、本合同期滿前，若任何一方均未提出續(xù)訂意向或未就續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)商一致，本合同期滿時(shí)即行終止。
(二)、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡的;。
(三)、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
(五)、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方提前解散的;。
(六)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形;。
第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，其中造成用工單位或甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
(二)、嚴(yán)重失職、失誤給甲方或用工單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失或重大損害的;(注：用工單位如無(wú)此規(guī)定，則遵從以下約定：重大經(jīng)濟(jì)損失是指直接損失達(dá)3000元以上的，重大損害是指造成用工單位停工、停產(chǎn)或名譽(yù)損失和影響企業(yè)形象的。
)
(三)、嚴(yán)重違反用工單位或甲方規(guī)章制度的;(注：用工單位如無(wú)此特別規(guī)定，則曠工二日及以上的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。
)
(四)、在試用期間被證明不符合錄用條件或不具備本崗位相應(yīng)業(yè)務(wù)技能的;。
(六)、被依法追究刑事責(zé)任或受到治安處罰以及違反國(guó)家相關(guān)條例規(guī)定的。
第十五條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月。
工資后，可以解除勞動(dòng)合同并依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)、乙方責(zé)任心不強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力差，難以勝任用工單位崗位工作;。
(四)、因用工單位客觀情況等原因需要裁減人員的;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十六條乙方提前30日(在試用期內(nèi)提前三日)以書面形式通知甲方和用工單位，經(jīng)用工單位和甲方批準(zhǔn)，在交接手續(xù)完結(jié)后，可以解除本合同。
第十七條在合同期內(nèi)有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)書面通知甲方解除合同：
(一)、甲方未按勞動(dòng)合同約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(二)、用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
七、合同解除或終止前的交接。
第十八條乙方交還甲方或用工單位提供的工作物品和個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品。
乙方應(yīng)與用工單位指定人員辦好交接手續(xù)，移交物品，經(jīng)交接人員簽字確認(rèn)。
若人為損壞或遺失，依該物品購(gòu)買時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格予以賠償，乙方不能及時(shí)賠償，甲方有權(quán)在乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中扣除;如仍不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。
第十九條乙方在離開用工單位三日內(nèi)，需及時(shí)到甲方辦理終止(解除)勞動(dòng)合同手續(xù)。
合同解除或終止后，乙方人事檔案以及社會(huì)保險(xiǎn)需在離職后十五天內(nèi)到甲方辦理相關(guān)手續(xù)(1-4月社平工資未公布等特殊情況除外)。
八、賠償責(zé)任。
第二十條任何一方違反合同規(guī)定，給對(duì)方或用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。
如遇乙方在外派工作期間，違反用工單位崗位職責(zé)或操作規(guī)程給用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按用工單位認(rèn)定的經(jīng)濟(jì)損失，由乙方本人負(fù)責(zé)賠償。
若因乙方的原因致使甲方承擔(dān)了相應(yīng)的連帶責(zé)任或經(jīng)濟(jì)損失，則甲方有權(quán)向乙方追償。
乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給用工單位和甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按實(shí)際金額損失承擔(dān)賠償責(zé)任，同時(shí)乙方應(yīng)向甲方賠償:071291損失費(fèi)人民幣500元，由甲方從乙方工資中扣除。
第二十一條合同期間，乙方接受過(guò)用工單位或甲方專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，因乙方個(gè)人原因提前離。
職的，乙方應(yīng)按培訓(xùn)費(fèi)(元)—實(shí)際服務(wù)期(月)___培訓(xùn)費(fèi)(元)約定服務(wù)期(月)公式計(jì)算向用工單位或甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)用，或按事先與用工單位簽訂的培訓(xùn)協(xié)議賠償用工單位的培訓(xùn)費(fèi)用。
第二十二條合同期間，乙方對(duì)所知悉、持有的勞務(wù)輸入單位商業(yè)秘密(包括經(jīng)濟(jì)計(jì)劃、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、文件資料、客戶來(lái)源和名單或其它重要信息)負(fù)有保密義務(wù)。
嚴(yán)禁直接或間接將商業(yè)秘密提供、泄露給他人，如因此給甲方和用工單位造成損失的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定給予賠償。
九、特別約定。
第二十三條乙方確認(rèn)，甲方和用工單位已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況。
同時(shí)乙方已向甲方如實(shí)告知本人學(xué)歷、職業(yè)資格以及與前用人單位勞動(dòng)合同是否解除等情形，并保證其真實(shí)性。
第二十四條雙方承諾本合同登記信息真實(shí)有效，如有變化應(yīng)及時(shí)通知。
乙方如提供虛假信息，乙方將承擔(dān)由此導(dǎo)致的法律責(zé)任。
乙方確認(rèn)法律文書送達(dá)地址為郵寄送達(dá)地址，任何依該地址寄送(掛號(hào)郵寄或郵政快遞)的文件，憑有關(guān)郵寄憑證即視為送達(dá)。
如乙方通訊地址發(fā)生變更，乙方有義務(wù)在變更之日起三個(gè)工作日內(nèi)書面通知甲方，否則將承擔(dān)由此產(chǎn)生的不利后果。
甲方在收到變更書面通知前仍可按原地址寄送。
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
第二十五條甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向甲方住所地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁書十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
十一、其他。
第二十六條本合同未盡事宜或與國(guó)家、重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位一份，人事檔案一份。
第二十八條本合同經(jīng)甲方蓋章乙方簽字后生效。
合同附件與本合同具有同等法律效力。
甲方：乙方：
時(shí)間：時(shí)間：
人才補(bǔ)貼勞動(dòng)合同篇九
編號(hào)：
甲方：
乙方：
為了幫助乙方學(xué)習(xí)專業(yè)銷售技能，并獲得推薦的工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，達(dá)成如下培訓(xùn)協(xié)議：
一、乙方自愿到甲方學(xué)習(xí)，并愿意遵守相關(guān)的管理規(guī)章制度；
八、學(xué)員在校期間請(qǐng)遵守各項(xiàng)管理制度，如違章違規(guī)發(fā)生安全責(zé)任事故由學(xué)員自行負(fù)責(zé)；
九、利益保障。
2、學(xué)員在培訓(xùn)及實(shí)習(xí)期間參與業(yè)務(wù)實(shí)踐產(chǎn)生業(yè)績(jī)的，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)；
3、學(xué)員在學(xué)習(xí)期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀的將獲得企業(yè)贊助的獎(jiǎng)學(xué)金；
4、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將協(xié)助學(xué)員與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，并保證學(xué)員獲得一定的收入保障；
5、學(xué)員在企業(yè)工作的前三個(gè)月內(nèi)原則上不能更換工作單位，以后想換工作單位的，將由我們培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)免費(fèi)協(xié)調(diào)安排到其他簽約企業(yè)。
十、保證金相關(guān)規(guī)定。
3、學(xué)員出現(xiàn)以下情況，將不予退還保證金：
a、由于自身原因中途退學(xué)的；
b、由于嚴(yán)重違反培訓(xùn)中心紀(jì)律被開除的；
c、沒(méi)有通過(guò)考核合格又不愿意繼續(xù)學(xué)習(xí)的；
d、不服從在簽約企業(yè)推薦就業(yè)的；
e、在簽約企業(yè)工作一月內(nèi)有違規(guī)違紀(jì)行為的；
十一、培訓(xùn)中心為學(xué)員提供以下超值服務(wù)：
1、學(xué)員在企業(yè)工作滿三個(gè)月將獲得免費(fèi)進(jìn)修的機(jī)會(huì)；
2、學(xué)員將獲得免費(fèi)或者優(yōu)惠參加中心每月一次交流會(huì)的機(jī)會(huì)；
3、學(xué)員在工作企業(yè)遇到困難或者發(fā)生勞務(wù)糾紛，可以報(bào)告培訓(xùn)中心出面協(xié)調(diào)解決；
4、學(xué)員進(jìn)入中心的人才庫(kù)并進(jìn)入網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫(kù)，接受后續(xù)的長(zhǎng)期跟蹤服務(wù)；
十二、本協(xié)議甲乙雙方各執(zhí)一份，未盡事宜另行協(xié)商解決。
甲方（蓋章）。
代表人（簽字）。
_____年____月____日。
乙方（蓋章）。
代表人（簽字）。
_____年____月____日。
人才補(bǔ)貼勞動(dòng)合同篇十
馬律師：您好！
我到一所學(xué)校應(yīng)聘教師，我是外省戶口，但是學(xué)校招聘要本市戶口，我就在簡(jiǎn)歷上寫了本市，被錄用后，在與學(xué)校簽定合同時(shí)，出示了自己真實(shí)的身份證明(與所填寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷不同)，學(xué)校也沒(méi)說(shuō)什么。勞動(dòng)合同到期后，學(xué)校又讓我繼續(xù)干了三個(gè)多月我才離開。
讀者吳小姐。
吳小姐：你好！
從你講述的情況看，我很理解你當(dāng)時(shí)填寫簡(jiǎn)歷的心情，許多單位在招聘時(shí)，拒絕已婚女士或進(jìn)行戶籍限制，好在你已經(jīng)順利地完成了勞動(dòng)合同期內(nèi)的任務(wù)，并沒(méi)有因?yàn)樘顚懧臍v不實(shí)而造成后果。不過(guò)希望以后能夠真實(shí)填寫簡(jiǎn)歷，不然它可能導(dǎo)致你的勞動(dòng)合同無(wú)效。
勞動(dòng)合同到期后，單位沒(méi)有與你終止勞動(dòng)關(guān)系，也沒(méi)有續(xù)簽合同，那你和單位依然存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
你提到，“后經(jīng)雙方協(xié)商一致后離開了學(xué)?！?。但是不知道是你主動(dòng)提出辭職，還是單位與你解除勞動(dòng)合同？如果是你主動(dòng)辭職就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是單位主動(dòng)辭你，單位應(yīng)該支付與你解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
關(guān)于你在校時(shí)的一個(gè)多月工資，應(yīng)該在離開學(xué)校時(shí)就及時(shí)結(jié)清才對(duì)?！秳趧?dòng)法》第82條“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)”的規(guī)定，如果你離開學(xué)校沒(méi)有超過(guò)兩個(gè)月，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
學(xué)校與你所簽訂的勞動(dòng)合同僅僅從目前你提供的情況來(lái)看，如果沒(méi)有其他問(wèn)題，還看不出是無(wú)效勞動(dòng)合同。
學(xué)校一直沒(méi)有為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)是不對(duì)的，《勞動(dòng)法》第72條“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)必須，繳納社會(huì)必須費(fèi)?！蹦憧梢缘疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)；依法要求學(xué)校補(bǔ)繳。
人才補(bǔ)貼勞動(dòng)合同篇十一
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2、無(wú)固定期限：從________年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是__________________________.(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無(wú)試用期，則填寫“無(wú)”)。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)________________________________________________________________________________.
乙方的工作地點(diǎn)________________________________________.
三、工作時(shí)間和休息休假。
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作_______小時(shí)(不超過(guò)8小時(shí))，每周工作_______小時(shí)(不超過(guò)40小時(shí))，每周至少休息一日。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排_(tái)____________________________________________________________________.
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。
(三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲乙雙方對(duì)工資的其他約定定______________________________________________________________________________________________________.
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
(一)甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
聯(lián)系方式(電話)：聯(lián)系方式(電話)：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
人才補(bǔ)貼勞動(dòng)合同篇十二
2.企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照（處于有效期內(nèi)）。
3.各級(jí)人才創(chuàng)辦的企業(yè)須提交人才計(jì)劃入選證明材料，股東另須提供驗(yàn)資證明；國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)須提交有效期內(nèi)的高企證書；建有市級(jí)及以上研發(fā)機(jī)構(gòu)的企業(yè)須提交研發(fā)機(jī)構(gòu)認(rèn)定材料；法人金融機(jī)構(gòu)及在園區(qū)設(shè)立功能性總部的金融分支機(jī)構(gòu)須提交金融監(jiān)管部門頒發(fā)的許可證或有效批文；股權(quán)投資管理機(jī)構(gòu)須提交中國(guó)證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)的證書。
4.企業(yè)與人才簽訂的年薪協(xié)議和勞動(dòng)合同；人才身份證明（身份證、護(hù)照等）；園區(qū)社保和公積金中心出具的員工參保證明或園區(qū)稅務(wù)機(jī)關(guān)出具的個(gè)人所得稅完稅記錄單（申報(bào)當(dāng)月往前至少6個(gè)月記錄，稅單須能體現(xiàn)申報(bào)收入額）；人才到崗上一工作單位勞動(dòng)合同或離職證明文件。
5.企業(yè)與人才中介機(jī)構(gòu)簽訂的獵頭服務(wù)合同（協(xié)議）和傭金支付憑證（發(fā)票）。
6.人才中介機(jī)構(gòu)有效期內(nèi)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照及人力資源服務(wù)許可證。
人才補(bǔ)貼勞動(dòng)合同篇十三
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決通過(guò)向單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。
服從裁決的，依據(jù)裁決內(nèi)容履行裁決，一方不起訴(即視為服從裁決)又不履行裁決內(nèi)容的，到仲裁委所在地法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
有關(guān)勞動(dòng)合同崗位的范本是怎樣的?
甲方____，法定代表人____，乙方____，工種崗位____。
為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的完成，根據(jù)甲(指簽約的班組、工段、車間或科室負(fù)責(zé)人)乙(指車間、分廠或部室的行政負(fù)責(zé)人)鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動(dòng)合同，該合同自簽字之日起生效。
合同崗位：
合同期限為年從一九年月日至一九年月日止。
本合同一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。
甲方(簽字)。
乙方(簽字)。
鑒證人(簽字)。
__年__月__日。
崗位職責(zé)及任務(wù)：__________________________。
考核獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容及解除合同規(guī)定：____________________。
人才補(bǔ)貼勞動(dòng)合同篇十四
??：
???2.國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)；
???3.建有市級(jí)及以上研發(fā)機(jī)構(gòu)的企業(yè)；
???4.法人金融機(jī)構(gòu)及在園區(qū)設(shè)立功能性總部的金融分支機(jī)構(gòu)；
???5.經(jīng)認(rèn)定的股權(quán)投資管理機(jī)構(gòu)；
???6.生物醫(yī)藥、納米技術(shù)應(yīng)用、人工智能等新興產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)。
??。
??：
???4.人才到崗前上一工作地在園區(qū)范圍以外，申報(bào)企業(yè)和引進(jìn)的人才均無(wú)不良誠(chéng)信記錄。
人才補(bǔ)貼勞動(dòng)合同篇十五
臨時(shí)務(wù)工勞動(dòng)合同（城鄉(xiāng)勞動(dòng)者）
臨時(shí)務(wù)工勞動(dòng)合同（城鄉(xiāng)勞動(dòng)者）
用工單位（甲方）：_______________
所有制性質(zhì)：_____________________
用工單位住址：___________________
電話號(hào)碼：______________________
務(wù)工人員姓名（乙方）：___________
性別：___________________________
出生年月：_______________________
務(wù)工人員戶口：___________________
工種：___________________________
技術(shù)等級(jí)：_______________________
務(wù)工人員家住：_________縣（市）_________鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）________街（村）__________號(hào)（組）
務(wù)工人員暫住地址：_______________
編號(hào)：___________________________
鑒證編號(hào)：_______________________
____________（以下簡(jiǎn)稱甲方）因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)中介推薦，____________（簡(jiǎn)稱乙方）自愿到甲方做臨時(shí)工。按照合法、平等、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行，不得違反。
一、合同期限
乙方自__________年_______月________日起至__________年_______月________日止計(jì)__________個(gè)月，在甲方做臨時(shí)工作。合同期滿，自行終止。
二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)
乙方同意按甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在甲方擔(dān)任臨時(shí)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。合同期內(nèi)如一方要求變更工作或中途解除合同，應(yīng)征得另一方同意。
三、生產(chǎn)（工作）條件、雙方的義務(wù)
甲方：為使乙方順利完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的安全生產(chǎn)（工作）條件，保障乙方的安全和健康。加強(qiáng)對(duì)乙方的勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)規(guī)程和法制教育。尊重乙方的合法權(quán)益，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予乙方應(yīng)享有的政治、經(jīng)濟(jì)待遇。執(zhí)行國(guó) 家和當(dāng)?shù)卣畬?duì)臨時(shí)工的管理規(guī)定，接受勞動(dòng)部門的監(jiān)督、檢查。
乙方：在合同期內(nèi)，接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)，服從甲方工作安排，與其他職工一樣參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，遵守規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方交給的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
四、工資待遇
五、勞動(dòng)福利待遇
按國(guó)務(wù)院1989年頒發(fā)的《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》第六、七、八、九、十條規(guī)定和__________?。ㄗ灾螀^(qū)、市）人民政府的有關(guān)規(guī)定辦理。
六、合同的解除及責(zé)任
1.在合同期內(nèi)，乙方有下列情況之一者，甲方可以解除合同：
（1）乙方患有疾病不能堅(jiān)持或不能適應(yīng)正常生產(chǎn)（工作）的；
（2）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
（3）乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度的；
（4）乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后（醫(yī)療期最長(zhǎng)不能超過(guò)三個(gè)月）不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的。
2.在合同期內(nèi)；甲方有下列情況之一者，乙方可以解除合同：
（2）甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（3）甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家法律、政策，侵害乙方合法權(quán)益的；
（4）乙方因參軍、招工、招干、升學(xué)者。
在合同期內(nèi)任何一方解除合同，都應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方（法律規(guī)定的除外），經(jīng)雙方協(xié)商同意后，解除合同，并給予書面通知。
七、其他事項(xiàng)
1.本合同簽訂后，須送勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)鑒證，即確認(rèn)有效，受到法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。一方違反勞動(dòng)合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。
2.本合同在執(zhí)行過(guò)程中，如有未盡事宜，應(yīng)在國(guó)家規(guī)定范圍內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商后補(bǔ)充。
3.雙方在執(zhí)行合同過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。從申請(qǐng)調(diào)解之日起，在30日內(nèi)，經(jīng)調(diào)解無(wú)效時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委 員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴應(yīng)從其知道或應(yīng)當(dāng)知其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出，超過(guò)期限不受理。如對(duì)仲裁不服，自收到裁決書之日起15日內(nèi)可向甲方所在縣（市）人民法院起訴。一方當(dāng)事人期滿不起訴，又不執(zhí)行裁決的，另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
八、雙方認(rèn)為需要約定補(bǔ)充的有關(guān)事項(xiàng)
九、本合同應(yīng)在辦理調(diào)配手續(xù)后，及時(shí)簽訂、鑒證。本合同一式三份（甲、乙方及鑒證機(jī)關(guān)各一份），具有同等效力。本合同涂改無(wú)效，代簽無(wú)效。
甲方簽字（蓋章）：_________
_______年_______月_______日
乙方簽字（蓋章）：_________
_______年_______月_______日
鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）：_________
臨時(shí)務(wù)工勞動(dòng)合同（城鄉(xiāng)勞動(dòng)者）
臨時(shí)務(wù)工勞動(dòng)合同（城鄉(xiāng)勞動(dòng)者）
人才補(bǔ)貼勞動(dòng)合同篇十六
這段時(shí)間，有關(guān)年終獎(jiǎng)的話題，吸引著職場(chǎng)人的興趣。在物價(jià)上漲的壓力下，今年的年終獎(jiǎng)是多少，什么時(shí)候發(fā)，這些都是“扣人心弦”的問(wèn)題。
由于大部分人的年終獎(jiǎng)都沒(méi)有在合同中寫明，所以發(fā)與不發(fā)年終獎(jiǎng)完全看老板的心情。有少數(shù)人在入職或年頭時(shí)得到了老板的口頭答應(yīng)，但年尾能不能兌現(xiàn)還是一個(gè)撲朔迷離的事情。對(duì)于這些種種的不確定性，今年有人呼吁，為保障員工的利益，年終獎(jiǎng)應(yīng)寫進(jìn)勞動(dòng)合同。
元旦剛過(guò)，有關(guān)年終獎(jiǎng)的帖子就在論壇上“磚塊橫飛”，有關(guān)年終獎(jiǎng)的消息也在這里“口水四溢”。記者就“年終獎(jiǎng)”的話題采訪了部分職場(chǎng)人士，有的表示正在“醞釀”之中，有的表示沒(méi)有年終獎(jiǎng)，很少有人年終獎(jiǎng)已經(jīng)到手。中信廣場(chǎng)一家外企的陳小姐表示，她們沒(méi)有年終獎(jiǎng)。一位學(xué)校老師表示，他們的年終獎(jiǎng)是年底雙薪。
至于“年終獎(jiǎng)有沒(méi)有寫進(jìn)勞動(dòng)合同?”一家動(dòng)漫機(jī)構(gòu)的符小姐表示，勞動(dòng)合同沒(méi)有提及年終獎(jiǎng)。“不但年終獎(jiǎng)沒(méi)有寫進(jìn)勞動(dòng)合同，就是答應(yīng)好了的，也總是賴著拖著不發(fā)，老板還要找個(gè)各種各樣的理由克扣呢!”一位銷售經(jīng)理表示。
在一些公司，老板會(huì)以口頭形式承諾員工，只要一年完成了多少任務(wù)，就有多少的年終獎(jiǎng)，但到頭來(lái)，老板的口頭承諾并沒(méi)有兌現(xiàn)，年終獎(jiǎng)也成了“煮熟的鴨子飛了”，員工要么啞巴吃黃連，要么對(duì)簿公堂。
南方勞動(dòng)關(guān)系在線首席顧問(wèn)鐘永棣認(rèn)為，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā)，勞動(dòng)者可要求企業(yè)書面承諾支付年終獎(jiǎng)，書面承諾可體現(xiàn)在勞動(dòng)合同、薪酬協(xié)議以及規(guī)章制度里。
現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者是否敢提出這個(gè)要求，企業(yè)是否愿意作出書面承諾，也是一個(gè)博弈的過(guò)程。記者了解，大部分企業(yè)不敢書面承諾，主要擔(dān)心將來(lái)出現(xiàn)意外情況無(wú)法兌現(xiàn)年終獎(jiǎng)的時(shí)候就構(gòu)成違法侵權(quán)。
也有個(gè)別企業(yè)希望以年終獎(jiǎng)來(lái)誘惑吸引勞動(dòng)者，并以此為由每月支付比較低的工資給勞動(dòng)者，年底時(shí)便找借口不予支付年終獎(jiǎng)或者干脆就不承認(rèn)之前的口頭承諾，以達(dá)到賺取廉價(jià)勞動(dòng)力的目的。
企業(yè)與員工之間要不要書面承諾?鐘永棣建議，企業(yè)可以進(jìn)行附條件的書面承諾，如規(guī)定企業(yè)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)到多少的情況下，企業(yè)將提取多少利潤(rùn)作為年終獎(jiǎng)的總金額;每個(gè)部門的年度績(jī)效達(dá)到多少的情況下，將可以按一定比例獲取其部門的年終獎(jiǎng)總金額;達(dá)標(biāo)部門的員工其年度績(jī)效達(dá)到多少的情況下且沒(méi)有違紀(jì)違規(guī)行為的，將可以按一定比例獲取年終獎(jiǎng)。這個(gè)思路既保證了股東與企業(yè)的盈利目標(biāo)，又能讓員工看到了希望，只要共同努力，年終獎(jiǎng)就必將兌現(xiàn)，那員工心里就更有底了。
年終獎(jiǎng)寫進(jìn)合同，小心三大陷阱。
一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)營(yíng)管理比較規(guī)范且每年都發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)，其內(nèi)部制度通常會(huì)明確年終獎(jiǎng)的發(fā)放問(wèn)題。同時(shí)，其勞動(dòng)合同中也通常有這樣的條款：“乙方的績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金按公司內(nèi)部制度執(zhí)行?！钡趧趧?dòng)合同中寫明年終獎(jiǎng)，還有三大陷阱需要注意：
陷阱一：必須做滿一個(gè)自然年度的員工才享有年終獎(jiǎng)。
分析：鐘永棣認(rèn)為，年終獎(jiǎng)?lì)櫭剂x就是對(duì)勞動(dòng)者過(guò)去一整年的工作貢獻(xiàn)的肯定與回報(bào)，所以企業(yè)設(shè)定“做滿一個(gè)自然年度”這個(gè)條件是成立的。
陷阱二：發(fā)放時(shí)已經(jīng)離職的員工無(wú)權(quán)享有年終獎(jiǎng)。
分析：鐘永棣認(rèn)為，基于年終獎(jiǎng)的含義，對(duì)于已經(jīng)離職的勞動(dòng)者，企業(yè)不支付年終獎(jiǎng)是違法侵權(quán)的，因?yàn)閯趧?dòng)者在過(guò)去一年均付出了勞動(dòng)與貢獻(xiàn)，除非其工作績(jī)效不達(dá)標(biāo);“離職者不予發(fā)放年終獎(jiǎng)”明顯是違法的。
陷阱三：發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)巧立名目為“在職員工激勵(lì)獎(jiǎng)”(也有的稱“生活補(bǔ)助金”、“年度績(jī)效獎(jiǎng)”等)。
分析：“在職員工激勵(lì)獎(jiǎng)”明確發(fā)放的目的是為了激勵(lì)在職員工做得更加出色、更加卓越，同時(shí)設(shè)定了其他的發(fā)放條件從而淡化了年終獎(jiǎng)的本質(zhì)含義。鐘永棣認(rèn)為，這時(shí)如果勞動(dòng)者想主張?jiān)摽铐?xiàng)為年終獎(jiǎng)，就存在非常大的難度。
提醒：中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系在線總經(jīng)理梁偉權(quán)也提醒求職者，一些獵頭公司對(duì)高管開出的條件里可能有年終獎(jiǎng)的條款，或者一些公司對(duì)新人發(fā)出的入職通知書或offer里也可能有年終獎(jiǎng)一項(xiàng)，但在最終簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)有可能以各種理由隱藏這些內(nèi)容。這時(shí)，求職者一定要將這些年終獎(jiǎng)的內(nèi)容寫進(jìn)勞動(dòng)合同，當(dāng)有勞動(dòng)糾紛時(shí)，求職者才能保障自己的權(quán)益。
當(dāng)勞動(dòng)合同與企業(yè)薪酬制度矛盾時(shí)，年終獎(jiǎng)如何發(fā)?
某外企與其研發(fā)部員工簽訂的勞動(dòng)合同約定：工資結(jié)構(gòu)為月基本工資、月獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)組成。xxx年，該企業(yè)的幾項(xiàng)產(chǎn)品研發(fā)取得了國(guó)家專利，但遺憾的是市場(chǎng)銷售業(yè)績(jī)不佳，年底該企業(yè)虧損。由于虧損，該企業(yè)無(wú)力支付研發(fā)部門30名員工的年終獎(jiǎng)。員工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了申訴，要求企業(yè)支付年終獎(jiǎng)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在庭審過(guò)程中，企業(yè)辯稱，年終獎(jiǎng)的發(fā)放企業(yè)具有自主決定權(quán)，且企業(yè)薪酬制度也規(guī)定年終獎(jiǎng)視企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況由企業(yè)決定發(fā)放。但最后仲裁還是依據(jù)勞動(dòng)合同，30名員工勝了。
分析：中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系在線總經(jīng)理梁偉權(quán)認(rèn)為，這個(gè)案例爭(zhēng)議的產(chǎn)生從根本上來(lái)說(shuō)在于該企業(yè)薪酬制度和勞動(dòng)合同中關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定是不一致的。這樣就產(chǎn)生了：薪酬制度中關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定和勞動(dòng)合同中關(guān)于年終獎(jiǎng)的約定誰(shuí)先優(yōu)先適用的問(wèn)題。
薪酬制度作為企業(yè)的規(guī)章制度，它適用范圍是企業(yè)和全體員工，而勞動(dòng)合同是企業(yè)和某一具體員工之間的權(quán)利義務(wù)的約定，故而勞動(dòng)合同的約定可以視作企業(yè)和員工的特別約定。而薪酬制度則為企業(yè)的一般性規(guī)定，那么根據(jù)一般的法理規(guī)定，當(dāng)特別約定與一般規(guī)定發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用特別約定。
人才補(bǔ)貼勞動(dòng)合同篇十七
2、乙方對(duì)甲方的本科學(xué)歷人員進(jìn)行在職工程碩士和工學(xué)碩士培養(yǎng)，每年可承擔(dān)10-15人的數(shù)額;對(duì)甲方的操作人員和管理人員培訓(xùn)工作，每年可根據(jù)甲方的需求舉辦1-2期培訓(xùn)班，每期20-30人。
3、乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方的在職研究生的教學(xué)工作，主要是承擔(dān)碩士課程教學(xué)及學(xué)位論文的指導(dǎo)工作，并按照國(guó)家對(duì)在職人員進(jìn)修學(xué)位授予條件，授予國(guó)家承認(rèn)的工程碩士或工學(xué)碩士學(xué)位，并頒發(fā)相應(yīng)的學(xué)位證書。
甲方負(fù)責(zé)遴選到乙方培養(yǎng)的在職研究生，為他們的業(yè)余學(xué)習(xí)時(shí)間作好妥當(dāng)?shù)陌才牛⒔Y(jié)合本單位的工作、生產(chǎn)實(shí)際，為他們提供適當(dāng)?shù)墓こ虘?yīng)用研究或者技術(shù)改造項(xiàng)目，既解決本單位的實(shí)際問(wèn)題，又為他們的學(xué)位論文的撰寫提供必要的條件。
4、乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方派出的計(jì)算機(jī)操作人員和管理人員的培訓(xùn)工作，承擔(dān)甲方需要的課程教學(xué)及結(jié)業(yè)考核工作，并頒發(fā)相應(yīng)的結(jié)業(yè)證書。
人才補(bǔ)貼勞動(dòng)合同篇十八
學(xué)生：__________________，以下簡(jiǎn)稱丙方。
為拓寬人才培養(yǎng)渠道，加快智力開發(fā)，保證培養(yǎng)人才質(zhì)量，明確培養(yǎng)各方責(zé)任，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)提供更多更好的人才，甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以資共同遵守。
1、甲方對(duì)丙方的教學(xué)內(nèi)容應(yīng)按照教育部規(guī)定的同等學(xué)力本科生（或大專、中專學(xué)生）（所屬學(xué)校按其制度的有關(guān)規(guī)定）的科目和學(xué)時(shí)安排，不得降低對(duì)丙方的要求、、甲方應(yīng)在每學(xué)期結(jié)束時(shí)向乙方詳細(xì)介紹丙方在校期間的德、智、體發(fā)展情況。
2、如甲方發(fā)現(xiàn)丙方違反學(xué)校規(guī)章制度，應(yīng)及時(shí)與乙方聯(lián)系，共同研究處理措施。丙方期末思想品德被評(píng)為“差”。如果丙方在學(xué)期內(nèi)三門課不及格，一年內(nèi)兩門課不及格，甲方有權(quán)勸其退學(xué)或取消學(xué)籍。
5、乙方應(yīng)按規(guī)定支付丙方工資（標(biāo)準(zhǔn)工資加地區(qū)生活費(fèi)津貼，無(wú)獎(jiǎng)金）及其他福利待遇。如果丙方在甲方住宿，乙方應(yīng)補(bǔ)貼丙方生活費(fèi)用人民幣_(tái)___________________________________________________________乙方應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷丙方節(jié)假日回國(guó)的差旅費(fèi)。如果丙方不在甲方居住，且其家離甲方兩公里以上，乙方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定每月支付交通費(fèi)補(bǔ)貼。
本合同自甲、乙、丙三方簽字之日起生效，丙方完成學(xué)業(yè)并畢業(yè)后自動(dòng)終止。甲乙丙三方不得擅自變更或終止本合同。本合同如有未盡事宜，由三方共同協(xié)商補(bǔ)充。補(bǔ)充條款與本合同具有同等效力，但不得與本合同內(nèi)容相沖突。
學(xué)院或?qū)W校（甲方）：_______（公章）。
代表：______________（蓋章）。
電話：__________________________。
（乙方）：__________________（公章）。
代表：______________（蓋章）。
職稱：_________________________。
電話：__________________________。
丙方：_______________（蓋章）。
簽署日期____________________________。
人才補(bǔ)貼勞動(dòng)合同篇十九
最近被大家問(wèn)到最多的問(wèn)題就是入戶廣州有什么補(bǔ)貼?落戶哪個(gè)區(qū)比較好?哪個(gè)區(qū)的福利補(bǔ)貼比較多?打算在廣州落戶或是發(fā)展的朋友可以了解一下。下面是小編給大家整理的2023年廣州各區(qū)人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，希望大家喜歡!
01、黃埔區(qū)。
創(chuàng)業(yè)即可獲50萬(wàn)，獲得投資最高可獲500萬(wàn)!創(chuàng)業(yè)類與創(chuàng)新類杰出人才、優(yōu)秀人才、精英人才萬(wàn)能津貼最高每年15萬(wàn)元，補(bǔ)貼期均為3年。本科生落戶本區(qū)可獲2萬(wàn)元新入戶獎(jiǎng)勵(lì)，碩士生3萬(wàn)元、博士生5萬(wàn)元!推薦人才伯樂(lè)獎(jiǎng)最高300萬(wàn)!引才中介服務(wù)獎(jiǎng)最高300萬(wàn)!
區(qū)創(chuàng)業(yè)類與創(chuàng)新類杰出人才、優(yōu)秀人才、精英人才，按實(shí)際購(gòu)房金額的80%給予最高500萬(wàn)元、300萬(wàn)元、200萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。購(gòu)房補(bǔ)貼連續(xù)5年等額發(fā)放。
02、南沙區(qū)。
入戶廣州南沙區(qū)，即可申請(qǐng)領(lǐng)取人才引進(jìn)住房補(bǔ)貼：本科生2萬(wàn)元、碩士研究生4萬(wàn)元、博士研究生6萬(wàn)元;(2022年為新引進(jìn)人才住房補(bǔ)貼政策兌現(xiàn)最后一年)。
根據(jù)最新人才補(bǔ)貼政策，還有這些人才補(bǔ)貼可領(lǐng)。
高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)及團(tuán)隊(duì)扶持。對(duì)在南沙全職工作的高層次人才給予最高1000萬(wàn)元人才獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)柔性引進(jìn)的高層次人才，可按照勞務(wù)報(bào)酬給予每年最高100萬(wàn)元人才獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)符合本區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的高層次人才團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，給予最高1億元獎(jiǎng)勵(lì)。
人才經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。骨干人才與高管人才最高給予個(gè)人經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)100%的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)股權(quán)投資企業(yè)、后備上市企業(yè)、總部企業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)等人才，其投資性收入、股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入、股權(quán)激勵(lì)收入，最高按照個(gè)人上年度地方經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的100%給予獎(jiǎng)勵(lì)。
新引進(jìn)人才獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)新引進(jìn)落戶的本科(學(xué)士)以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱或技師以上職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))的人才，給予最高12萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。對(duì)引進(jìn)的博士后科研人員，按科研、生活補(bǔ)貼、住房等給予最高75萬(wàn)元補(bǔ)貼。對(duì)港澳臺(tái)僑青年在本區(qū)交流、實(shí)習(xí)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、參賽等，給予單項(xiàng)最高100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
03、番禺區(qū)。
對(duì)經(jīng)認(rèn)定的新引進(jìn)國(guó)內(nèi)全日制博士研究生學(xué)歷及博士學(xué)位人才，給予5萬(wàn)元一次性落戶補(bǔ)貼。對(duì)經(jīng)認(rèn)定的新引進(jìn)國(guó)(境)外博士人才，給予10萬(wàn)元落戶補(bǔ)貼，分兩期等額發(fā)放。
對(duì)經(jīng)評(píng)審認(rèn)定的杰出產(chǎn)業(yè)人才，分三個(gè)等次給予補(bǔ)貼：一等獎(jiǎng)1名，給予500萬(wàn)元一次性補(bǔ)貼;二等獎(jiǎng)2名，分別給予300萬(wàn)元一次性補(bǔ)貼;三等獎(jiǎng)2名，分別給予100萬(wàn)元一次性補(bǔ)貼。上述補(bǔ)貼40%給予個(gè)人或團(tuán)隊(duì)成員，60%給予企業(yè)。
創(chuàng)新領(lǐng)軍人才給予50萬(wàn)元人才發(fā)展補(bǔ)貼，分兩期等額撥付。
04、越秀區(qū)。
按5000元/月(創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人オ)、2500元/月(重點(diǎn)企業(yè)高級(jí)人オ)、1500元/月(專業(yè)技術(shù)拔尖人オ及青年創(chuàng)客新星人オ)的標(biāo)準(zhǔn)。
重點(diǎn)引進(jìn)各相關(guān)領(lǐng)域的頂尖人才、杰出人才、優(yōu)秀人才、緊缺人才，經(jīng)認(rèn)定給予最高1000萬(wàn)元的落地獎(jiǎng)勵(lì)。
05、天河區(qū)。
1.新引進(jìn)的國(guó)際尖端人才：諾貝爾獎(jiǎng)獲得者給予1000萬(wàn)元安家費(fèi)支持，中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士給予500萬(wàn)元安家費(fèi)支持，其他國(guó)際尖端人才給予200萬(wàn)元安家費(fèi)支持，安家費(fèi)分2年發(fā)放。
2.新引進(jìn)的高層次人才：入選國(guó)家重大人才工程的，給予最高100萬(wàn)元安家費(fèi)支持，入選廣東省重大人才工程的，給予最高50萬(wàn)元安家費(fèi)支持，獲評(píng)廣州市杰出專家的，給予最高20萬(wàn)元安家費(fèi)支持，安家費(fèi)分2年發(fā)放。
3.新引進(jìn)的高級(jí)管理人才、高端創(chuàng)新人才，一次性給予10萬(wàn)元資金支持。
4.新引進(jìn)的文化藝術(shù)、體育競(jìng)技人才，一次性給予最高10萬(wàn)元資金支持;在本區(qū)設(shè)立市級(jí)以上工作室的，再給予專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元資金支持。
5.新引進(jìn)的高技能人才，一次性給予最高10萬(wàn)元資金支持;在本區(qū)設(shè)立市級(jí)以上工作室的，再給予專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元資金支持。
6.新引進(jìn)的重點(diǎn)企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)成員，一次性給予每人10萬(wàn)元資金支持。
7.新引進(jìn)的海外留學(xué)人員，一次性給予5萬(wàn)元資金支持。
06、海珠區(qū)。
海珠區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才扶持，最高7.8萬(wàn)元資金獎(jiǎng)勵(lì)。
出站博士后安家補(bǔ)助，最高20萬(wàn)元資金獎(jiǎng)勵(lì)。
海珠區(qū)人才獎(jiǎng)勵(lì)和福利配套(杰出領(lǐng)軍人才、創(chuàng)業(yè)人才)，最高20萬(wàn)元資金獎(jiǎng)勵(lì)。
07、從化區(qū)。
高層次人才在廣州購(gòu)買商品住宅時(shí)，區(qū)杰出人オ、優(yōu)秀人オ、后備人オ分別給予60萬(wàn)元、40萬(wàn)元、30萬(wàn)元的一次性購(gòu)房補(bǔ)貼，或區(qū)杰出人才每人每月2000元、區(qū)優(yōu)秀人才每人每月1500元、區(qū)后備人才每人每月1000元租房補(bǔ)貼。
08、增城區(qū)。
新引進(jìn)到本區(qū)企業(yè)就業(yè)且畢業(yè)時(shí)間不超過(guò)2年的全日制碩士研究生和全日制本科生，其中本科生要求已入戶廣州市增城區(qū)，且計(jì)稅年薪為全區(qū)上一年度城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入2倍(含)以上。本人及家屬名下在本區(qū)無(wú)房產(chǎn)的企業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生可選擇享受以下住房政策中的一項(xiàng)：
(一)免租入住人才住房3年。標(biāo)準(zhǔn)為：碩士研究生人均45平方米，本科生人均30平方米。
(二)租房補(bǔ)貼。如政府無(wú)法提供免租入住人才住房，可享受租房補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為：碩士研究生3萬(wàn)元，本科生1.8萬(wàn)元，分3年等額發(fā)放。
(三)購(gòu)房補(bǔ)貼。自取得本政策享受資格起3年內(nèi)，購(gòu)買本區(qū)首套房產(chǎn)的，可享受購(gòu)房補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為：碩士研究生每平方米補(bǔ)助300元，總額最高3萬(wàn)元;本科生每平方米補(bǔ)助200元，總額最高1.8萬(wàn)元。
09、花都區(qū)。
1、安家費(fèi)：國(guó)際尖端人才300萬(wàn)元，國(guó)內(nèi)高端人才100萬(wàn)元，花都領(lǐng)軍人才50萬(wàn)元，花都高端人才30萬(wàn)元，花都優(yōu)秀后備人才10萬(wàn)元，分5年等額發(fā)放。
2、“花都杰出人才獎(jiǎng)”，設(shè)置一、二、三等獎(jiǎng)，分別給予總額50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，分2年等額發(fā)放。
3、“花都工匠”，設(shè)置一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)，分別給予總額20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。
4、博士后安家費(fèi)，對(duì)從國(guó)內(nèi)博士后工作站(流動(dòng)站)出站后1年內(nèi)到本區(qū)全職工作，且簽訂3年以上勞動(dòng)合同(聘用協(xié)議)，或出站后1年內(nèi)在花都區(qū)自主創(chuàng)業(yè)的博士后人員，給予總額20萬(wàn)元的安家費(fèi)，分三年撥付至個(gè)人賬戶。
5、優(yōu)秀人才住房補(bǔ)貼，新引進(jìn)入戶的副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格人員和博士研究生總額5萬(wàn)元，碩士研究生總額3萬(wàn)元。
住房補(bǔ)貼申領(lǐng)條件。
(1)工作條件。申請(qǐng)人需入戶本區(qū)，在本區(qū)企業(yè)連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿6個(gè)月，且申請(qǐng)住房補(bǔ)貼時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系仍在該企業(yè)，社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)補(bǔ)繳、代繳情況。
(2)年齡條件。具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的申請(qǐng)人年齡不超過(guò)45周歲，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的申請(qǐng)人年齡不超過(guò)40周歲，博士研究生申請(qǐng)人年齡不超過(guò)40周歲，碩士研究生申請(qǐng)人年齡不超過(guò)35周歲。年齡計(jì)算截止時(shí)間為申請(qǐng)時(shí)上一年度的12月31日。
(3)居住條件。申請(qǐng)人應(yīng)在本區(qū)范圍內(nèi)有長(zhǎng)期合法住所，包括租房和購(gòu)房?jī)煞N方式。
各區(qū)的政策補(bǔ)貼還有很多，想要更多詳細(xì)的補(bǔ)貼指南和申報(bào)入口，可以咨詢眾維專員，免費(fèi)獲取。雖然各區(qū)都有人才補(bǔ)貼，但大部分的申請(qǐng)要求較高，不是人人都可申請(qǐng)。其中黃埔區(qū)的新入戶獎(jiǎng)勵(lì)，花都區(qū)的住房補(bǔ)貼較容易達(dá)到要求，高學(xué)歷，入戶廣州后即可申請(qǐng)，還沒(méi)有辦理廣州落戶的朋友，趕緊行動(dòng)吧!
一、受理依據(jù)。
(1)本市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的具有本科以上學(xué)歷，年齡在35歲以下的人員;。
(2)本市高新技術(shù)企業(yè)需要且具有本科以上學(xué)歷的人員;。
(3)獲得博士學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員;。
(5)具有特殊才能的各類人員。
以上符合第(1)(2)條還須提供學(xué)位證書;符合(1)條規(guī)定申請(qǐng)引進(jìn)的已婚人才，夫妻雙方必須同時(shí)符合該項(xiàng)規(guī)定須提供學(xué)位證書，其子女可隨遷;符合第(2)、(3)、(4)、(5)規(guī)定調(diào)滬的人員，年齡應(yīng)在50歲以內(nèi)，符合上述條件的已婚人員其未退休配偶、未成年子女須隨調(diào)、隨遷。
三、受理范圍。
在本市行政區(qū)域內(nèi)注冊(cè)，符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，具有用人自主權(quán)和獨(dú)立法人資格的各類單位，或具有用人自主權(quán)的中央及外省市單位在滬分支機(jī)構(gòu)?？梢允潜臼械臋C(jī)關(guān)、企、事業(yè)單位，包括國(guó)營(yíng)、集體、股份制、外商投資、港澳臺(tái)投資、聯(lián)營(yíng)、私營(yíng)單位。(不包括辦事處性質(zhì)的派出機(jī)構(gòu))。
四、申報(bào)材料。
1、引進(jìn)人才單位的申請(qǐng)函(含企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或事業(yè)法人登記證原件等);。
2、引進(jìn)人員申請(qǐng)表;。
3、引進(jìn)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格證書;。
4、引進(jìn)入員的學(xué)歷、學(xué)位證書(復(fù)印件);。
5、引進(jìn)人才條件認(rèn)定證明(原件);。
6、外省市同意調(diào)動(dòng)的函(原件);。
人才引進(jìn)的事業(yè)編很有優(yōu)勢(shì)。
事業(yè)編制是指為國(guó)家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開支的單位所使用的人員編制。
科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設(shè)計(jì)單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會(huì)福利單位，環(huán)境保護(hù)單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。工作人員列入事業(yè)編制的單位，其工作人員的工資和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的開支渠道除一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開支的外，還有部分事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)，采取自收自支，差額補(bǔ)貼等辦法。
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