通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)一些規(guī)律和模式，從而更好地應(yīng)對(duì)類似的情況和挑戰(zhàn)。如何發(fā)展個(gè)人品牌，提升個(gè)人影響力？請(qǐng)看以下總結(jié)，可以幫助你更好地理解時(shí)間管理的重要性和實(shí)施方法。
公司招聘費(fèi)用申請(qǐng)書篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！我是重慶工商大學(xué)藝術(shù)學(xué)院設(shè)計(jì)藝術(shù)分院14級(jí)攝影班的張變，我家在農(nóng)村屬于困難戶，父母由于在家務(wù)農(nóng)，長(zhǎng)期勞累，身體一直多病，家中經(jīng)濟(jì)來源少，爸爸也因?yàn)槎嗄瓴賱?，多種病痛纏身。家中收入剛剛達(dá)到溫飽水平，現(xiàn)在弟弟也該上初中了，負(fù)擔(dān)更重，生活拮據(jù)，在親屬朋友的幫助下，我才得以上大學(xué)，為了寫生的費(fèi)用我是心急如焚，使得原本拮據(jù)的日子更加雪上加霜。全靠父親種地為生，人均土地不足一畝地，無其他經(jīng)濟(jì)來源，年人均收入400貴元。
我本不愿給貴旅行社添麻煩，情非得已，今特將我的情況向旅行社反映，盼能得到關(guān)注，若能得到領(lǐng)導(dǎo)同意，能夠減輕家中負(fù)擔(dān)，不勝感謝之至。特此提出申請(qǐng)，望能批準(zhǔn)！
此致！
敬禮！
20xx年5月8日。
公司招聘費(fèi)用申請(qǐng)書篇二
尊敬的校團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)：
校團(tuán)委素質(zhì)拓展部成立三年來一直受到團(tuán)委重視，為壯大隊(duì)伍，吸收新生力量，我部于xxx年10月16日在虎溪校區(qū)一食堂舉行納新活動(dòng)，取得圓滿成功。在此期間，所用各宣傳材料、用具等清單以及費(fèi)用如下(見表一)。此外，關(guān)于各項(xiàng)材料的整理歸納問題，辦公室中心擬定了預(yù)算(見表二)，便于材料的再次利用，節(jié)約活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。我部將履行職責(zé)，積極開展各項(xiàng)活動(dòng)。
懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)考慮，下?lián)芑顒?dòng)經(jīng)費(fèi)。我們將不辜負(fù)您的期望，齊心協(xié)力使校團(tuán)委所致拓展部做出特色，做出水平。
專此報(bào)告，請(qǐng)批示!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xxx
時(shí)間：xxxx年xx月xx日
公司招聘費(fèi)用申請(qǐng)書篇三
申請(qǐng)人：________________，男，________________年________________月生，________________有限責(zé)任公司職工。
申請(qǐng)事項(xiàng)：
申請(qǐng)人民法院委托鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)人的頜面部修復(fù)、左肱骨二次手術(shù)取鋼板等所需后續(xù)治療費(fèi)用作出鑒定。
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人訴_________________綜合服務(wù)公司及_________________一案，貴院已以20xx民初字第1568號(hào)立案受理，因事故致申請(qǐng)人左臂肱骨粉碎性骨折，面部挫裂傷，牙齒脫落等身體多處受傷，經(jīng)過治療仍需二次手術(shù)治療，特申請(qǐng)人民法院委托鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)人的頜面部修復(fù)、左肱骨二次手術(shù)取鋼板等所需后續(xù)治療費(fèi)用作出鑒定。
此致
敬禮
_________________區(qū)人民法院
申請(qǐng)人：________________
公司招聘費(fèi)用申請(qǐng)書篇四
尊敬領(lǐng)導(dǎo)：
目前公司大部分員工居住在公司宿舍，受排班、及公司車輛限制等原因均采取自購摩托車、自行車或步行等方式往返至公司上班?；谌诵曰芾?，公司分別從5月份和6月份開始對(duì)生產(chǎn)部和技術(shù)部員工進(jìn)行交通補(bǔ)貼，而現(xiàn)有保安人員也提出交通補(bǔ)貼申請(qǐng)，鑒于公司政策公平性考慮，我部門建議從7月份起，對(duì)公司除享受車補(bǔ)及公司班車接送以外員工，統(tǒng)一按60元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放交通補(bǔ)貼。
是否可行，敬請(qǐng)批示。
綜合管理部。
20xx年7月23日。
公司招聘費(fèi)用申請(qǐng)書篇五
住址：同上，系死者。
申請(qǐng)人男，漢族，1年9月17日出生，
住址：同上，系死者之次子。
電話：
申請(qǐng)人：，女，漢族，住址：同上，系死者之女。
申請(qǐng)貴院依法減免訴訟費(fèi)。
事實(shí)與理由;。
關(guān)于申請(qǐng)人訴被申請(qǐng)人一案，申請(qǐng)人沒有經(jīng)濟(jì)收入，生活困難，故申請(qǐng)人民法院依法減免訴訟費(fèi)。懇請(qǐng)準(zhǔn)許。
申請(qǐng)人：
公司招聘費(fèi)用申請(qǐng)書篇六
xx保險(xiǎn)公司：
由于在校內(nèi)打球，導(dǎo)致（什么地方）受傷，被送往醫(yī)院后共花費(fèi)。元錢。由于學(xué)校在（保險(xiǎn)公司名）貴保險(xiǎn)公司投有學(xué)生保險(xiǎn)。本事故在保險(xiǎn)公司賠付范圍之類，現(xiàn)特向（保險(xiǎn)公司名）貴保險(xiǎn)公司提出賠付，謝謝！
此致！
再次感謝！
申請(qǐng)人：__學(xué)校__班___
申請(qǐng)時(shí)間：20__年_月_日
公司招聘費(fèi)用申請(qǐng)書篇七
蔡甸區(qū)醫(yī)保辦：
本人__，生于1958年7月6日，女，患風(fēng)濕性心臟病已有32年。因?yàn)榛疾r(shí)間長(zhǎng)且病情嚴(yán)重，被醫(yī)生診斷為心臟病重癥患者。雖然這三十年我長(zhǎng)期堅(jiān)持服藥，但是后期仍然出現(xiàn)了腿腳水腫、不能平臥休息、咯血等癥狀，醫(yī)生說不能再采取保守治療，必須進(jìn)行手術(shù)治療。20__年2月，我在武漢市協(xié)合醫(yī)院接受了主動(dòng)脈瓣和二尖瓣雙瓣置換手術(shù)。手術(shù)雖然成功，但因?yàn)橹脫Q的瓣膜為金屬瓣，所以需要終身服用抗凝藥防止血栓形成和定期進(jìn)行檢查。
20__年7月份，我在武漢市協(xié)合醫(yī)院接受復(fù)查的時(shí)候，被醫(yī)生告知：因?yàn)殚L(zhǎng)期受風(fēng)濕侵害，心肌已經(jīng)受到嚴(yán)重?fù)p害，要馬上進(jìn)行第二次手術(shù)置換三尖瓣，否則性命堪憂。三尖瓣置換手術(shù)在全國都沒有幾例，如果不是心臟受到嚴(yán)重?fù)p害，不到最后一步是不會(huì)置換三尖瓣。20__年11月份我?guī)е┮话训男膽B(tài)接受了這次手術(shù)，雖然手術(shù)順利，但是由于我的身體太差，又接受了兩次這么大的手術(shù)，恢復(fù)很慢，后期仍需大量的時(shí)間、金錢來恢復(fù)，再加上上次置換雙瓣需要終身服用抗凝的藥，特此向醫(yī)保辦提出重癥醫(yī)保申請(qǐng)。
20__年4月2日。
公司招聘費(fèi)用申請(qǐng)書篇八
尊敬的度假村領(lǐng)導(dǎo)：
您好!中心夜總會(huì)、桑拿中心與美容美發(fā)中心自三月底承包以來一直秉承四星級(jí)酒店的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決落實(shí)貫徹度假村的各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷地對(duì)承包區(qū)域進(jìn)行外部建設(shè)、對(duì)承包部門不斷地進(jìn)行內(nèi)部建設(shè)、管理提升、改進(jìn)促銷方案、增加服務(wù)項(xiàng)目。
根據(jù)我中心制定的客戶滿意度調(diào)查中，客戶對(duì)中心提供的各項(xiàng)有償服務(wù)以及無償服務(wù)、免費(fèi)小吃95%的客戶表示滿意。其中24%客戶目前已成我中心忠實(shí)客戶。
但基于前期入場(chǎng)投資較大、外部建設(shè)費(fèi)用較高、客源較少同時(shí)受到政策性局限等諸多因素，導(dǎo)致我中心目前處于資金周轉(zhuǎn)困難。希望度假村領(lǐng)導(dǎo)酌情減免部分房租，我中心愿放棄美容美發(fā)中心的經(jīng)營管理權(quán)做為等價(jià)條件。
為擺脫目前經(jīng)營困境，我中心制定相關(guān)的應(yīng)對(duì)方案：第一為加強(qiáng)宣傳力度，我中心已與武清商報(bào)刊登廣告與優(yōu)惠代金券、向新老客戶發(fā)放優(yōu)惠卷、在客房?jī)?nèi)擺放服務(wù)指南;第二開拓市場(chǎng)我中心已與北京金海假日旅行社、中青國旅簽訂合作協(xié)議;第三責(zé)令各部做好節(jié)能降耗工作;第四科學(xué)安排人力減少不必要的人員開支。
經(jīng)過對(duì)前三個(gè)月的銷售流水分析，我中心6月銷售流水同比前兩個(gè)月流水增長(zhǎng)17%左右。相信8-10月份為酒店旺季，酒店會(huì)在旺季來臨之際帶來大量的客源結(jié)合以上制定的方案，我中心將會(huì)在8月份走出經(jīng)營困境。希望度假村領(lǐng)導(dǎo)給予我中心一定量的支持，我中心全體員工將一如既往的按照星級(jí)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)做好各項(xiàng)服務(wù)接待工作把中心建設(shè)成為度假村的亮點(diǎn)。
順祝商祺。
20xx年xx月xx日。
公司招聘費(fèi)用申請(qǐng)書篇九
尊敬的xx度假村領(lǐng)導(dǎo)：
您好！xx康樂中心夜總會(huì)、桑拿中心與美容美發(fā)中心自三月底承包以來一直秉承四星級(jí)酒店的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決落實(shí)貫徹xx度假村的各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷地對(duì)承包區(qū)域進(jìn)行外部建設(shè)、對(duì)承包部門不斷地進(jìn)行內(nèi)部建設(shè)、管理提升、改進(jìn)促銷方案、增加服務(wù)項(xiàng)目。
根據(jù)我中心制定的客戶滿意度調(diào)查中，客戶對(duì)中心提供的各項(xiàng)有償服務(wù)以及無償服務(wù)、免費(fèi)小吃95%的客戶表示滿意。其中24%客戶目前已成我中心忠實(shí)客戶。
但基于前期入場(chǎng)投資較大、外部建設(shè)費(fèi)用較高、客源較少同時(shí)受到政策性局限等諸多因素，導(dǎo)致我中心目前處于資金周轉(zhuǎn)困難。希望度假村領(lǐng)導(dǎo)酌情減免部分房租，我中心愿放棄美容美發(fā)中心的經(jīng)營管理權(quán)做為等價(jià)條件。
為擺脫目前經(jīng)營困境，我中心制定相關(guān)的應(yīng)對(duì)方案：第一為加強(qiáng)宣傳力度，我中心已與武清商報(bào)刊登廣告與優(yōu)惠代金券、向新老客戶發(fā)放優(yōu)惠卷、在客房?jī)?nèi)擺放服務(wù)指南；第二開拓市場(chǎng)我中心已與北京金海假日旅行社、中青國旅簽訂合作協(xié)議；第三責(zé)令各部做好節(jié)能降耗工作；第四科學(xué)安排人力減少不必要的人員開支。
經(jīng)過對(duì)前三個(gè)月的銷售流水分析，我中心6月銷售流水同比前兩個(gè)月流水增長(zhǎng)17%左右。相信8-10月份為酒店旺季，酒店會(huì)在旺季來臨之際帶來大量的客源結(jié)合以上制定的方案，我中心將會(huì)在8月份走出經(jīng)營困境。希望度假村領(lǐng)導(dǎo)給予我中心一定量的支持，我中心全體員工將一如既往的按照星級(jí)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)做好各項(xiàng)服務(wù)接待工作把康樂中心建設(shè)成為xx度假村的亮點(diǎn)。
xx康樂中心
20xx年7月6日
公司招聘費(fèi)用申請(qǐng)書篇十
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。
因此，勞動(dòng)者在離開原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)。
典型案例一:。
解除勞動(dòng)關(guān)系不出具離職證明，法院判賠償。
4月16日，羅某入職某傳媒公司工作，工作地點(diǎn)為廣州，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，羅某每月基本工資為5000元。羅某在任職期間沒有固定辦公場(chǎng)所，平時(shí)通過公司提供的筆記本電腦開展業(yè)務(wù)。羅某后經(jīng)某傳媒公司廣州地區(qū)經(jīng)理畢某口頭通知解除勞動(dòng)關(guān)系。4月24日，羅某將公司的筆記本電腦及愛國者數(shù)碼相機(jī)一并交回公司，并有某傳媒公司出具的收條一份。但某傳媒公司未向羅某出具離職證明。年7月23日，羅某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，收到《不予受理通知》后依法向廣州天河法院提起訴訟。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，關(guān)于口頭通知解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，被告某傳媒公司稱為2008年3月4日，但未能提供其他證據(jù)予以證實(shí);原告羅某稱為2008年4月底，并提供被告廣州地區(qū)經(jīng)理畢某于2008年4月24日向原告出具的收條。原告確認(rèn)2008年4月24日之后未再有上班。因此，對(duì)被告的`主張不予采信，以被告出具的收條所記載的日期為雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的日期。另，被告稱原告還保留公司三張發(fā)票，其工作尚未交接完畢，至今未向原告出具離職證明，但未能提交相關(guān)證據(jù)予以佐證，也不予采信。經(jīng)調(diào)解不成，法院遂作出判決如下：一、原告羅某與被告某傳媒公司的勞動(dòng)關(guān)系于2008年4月24日予以解除?！?、被告某傳媒公司自本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)向原告賠償經(jīng)濟(jì)損失(自2008年7月23日起到被告出具離職證明之日或本判決發(fā)生法律效力之日止，按每月3033元計(jì)付)。
典型案例二：
單位拒開離職證明勞動(dòng)者可索賠。
何某在原單位任職三年多時(shí)間，在2008年2月初向公司提出辭職。單位準(zhǔn)許其辭職，并將工資全部發(fā)放，但未依法向何某出具離職證明。同年4月，何某找到了另一份工作，工資為元，現(xiàn)在的公司要求何某遞交原單位的離職證明，但當(dāng)何某找到原單位后，該單位卻拒絕給其開具此證明。何某多次與原公司進(jìn)行協(xié)商要求出具離職證明，但都無功而返。而新單位也因何某無法提供離職證明，于4月15日解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。2008年6月，何某向法院提起訴訟，要求原單位賠償損失并出具離職證明。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告何某與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，雙方也進(jìn)行了工作交接，被告應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向原告出具離職證明，此系法律規(guī)定的用人單位的附隨義務(wù)?，F(xiàn)因被告的未盡到義務(wù)而導(dǎo)致原告遭到損失，因此應(yīng)當(dāng)依照原告所提供的依據(jù)賠償原告相關(guān)損失。原告關(guān)于要求被告出具離職證明的請(qǐng)求系屬勞動(dòng)行政部門管轄范圍，本院不做處理。法院最終判決如下：
被告于判決生效之日起5日內(nèi)向原告賠償損失(自2008年4月16日起至被告出具離職證明之日止，按每月2000元計(jì)付);2、駁回原告其他訴訟請(qǐng)求;3、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。
索賠的途徑有三個(gè)：一為和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失，二是勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失，三是勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別：
風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施：
辦理項(xiàng)目。
重點(diǎn)注意事項(xiàng)。
保留解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，并按照法律規(guī)定辦理好交接工作。
離職證明是雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)由用人單位出具的證明，通常情況下，用人單位會(huì)要求勞動(dòng)者進(jìn)行工作交接完成后。因此，依法應(yīng)當(dāng)與用人單位辦理工作交接的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照法定要求或者約定要求與單位辦理工作交接，并保留原始的工作交接單（和用人單位一持兩份）。此外，對(duì)于無法義務(wù)做工作交接的情形，違法辭退，勞動(dòng)者則應(yīng)當(dāng)保留對(duì)方違法解除的證據(jù)，將解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料保留好，如單位的解除或終止勞動(dòng)合同通知等。
要求單位出具離職證明。
為依法離職或被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者出具離職證明，是用人單位的附隨義務(wù)。因此，在這種情況下，解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)或交接工作完成時(shí)，即可以要求用人單位出具離職證明，用人單位無權(quán)拒絕。
拒簽不利離職證明。
現(xiàn)實(shí)中，某些用人單位會(huì)將解除勞動(dòng)合同的理由寫入離職證明中，因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)看清楚自己的離職證明中是否有不利言辭，如存在嚴(yán)重違紀(jì)、失職、徇私舞弊、給用人單位造成重大損失等。如果與事實(shí)不符的離職證明，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，并要求用人單位按照真實(shí)情況出具新的離職證明。
風(fēng)險(xiǎn)后果。
用人單位拒絕出具離職證明或者出具不利證明并拒絕更改的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由行政部門責(zé)令用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者出具符合規(guī)定的離職證明。若因此給勞動(dòng)者造成損失的，也可以直接向仲裁委提起賠償之訴，如果仲裁委不予受理，直接可以向法院提起訴訟。
公司招聘費(fèi)用申請(qǐng)書篇十一
我們通常簽訂的勞動(dòng)合同都是有期限的，一般情況下勞動(dòng)合同到期后都會(huì)自動(dòng)續(xù)簽，但也有例外。根據(jù)法律規(guī)定，要是此時(shí)單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。那你知道要賠償哪些方面嗎？以下是具體介紹。
1.工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
我們知道，在勞動(dòng)合同期滿的情況下，合同合法終止(參見《勞動(dòng)合同法》第四十四條)。而這種情況又恰好符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)第四十七條的規(guī)定依法給以勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體說來主要是“按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
2.賠償金。
而針對(duì)一些勞動(dòng)單位逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任的，我國法律也作了相應(yīng)的懲罰性的賠償規(guī)定。這主要見于第八十五條中針對(duì)用人單位“解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹保覈蛇€作出了：“逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金”的規(guī)定。
3.代通知金。
勞動(dòng)合同到期，無論續(xù)簽還是不續(xù)簽，用人單位都需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果用人單位沒有提前通知，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付一個(gè)月的工資作為代通知金。
另外，如果單位在沒有及時(shí)續(xù)簽而繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系(超過一個(gè)月)的，則屬于未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以要求每月支付二倍的工資(參見第八十二條)。
需要補(bǔ)充的一點(diǎn)是，上文提到的法律依據(jù)皆參考《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，因此，相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也應(yīng)當(dāng)由該法施行之日起計(jì)算(即1月1日以后)。
勞動(dòng)合同到期后用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的賠償包括工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金以及代通知金。其中，前兩者是必須進(jìn)行賠償?shù)摹６ㄖ鹗窃趩挝粵]有提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下，需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。更多勞動(dòng)合同續(xù)簽方面的知識(shí)，歡迎你上網(wǎng)站進(jìn)行了解。
延伸閱讀。
解除勞動(dòng)合同手續(xù)是怎樣的。
單位沒有訂立勞動(dòng)合同有哪些責(zé)任。
公司解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償。
公司不簽勞動(dòng)合同時(shí),如何賠償勞動(dòng)者。
勞動(dòng)合同問題一直是司法實(shí)踐中廣泛討論的問題，也是勞動(dòng)者關(guān)心的焦點(diǎn)。一般來說，勞動(dòng)關(guān)系開始的標(biāo)志就是簽訂勞動(dòng)合同，但當(dāng)公司不與職工簽訂合同時(shí)，職工應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?本文整理了關(guān)于公司不簽勞動(dòng)合同時(shí)，如何賠償勞動(dòng)者的內(nèi)容，為您提供一定的參考。
一、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧?dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>
三、未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。
四、單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧?dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
勞動(dòng)者要注意相關(guān)的法律法規(guī)，用人單位也要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用勞動(dòng)合同制度依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。本文由小編為您整理提供，歡迎咨詢參考。
哪些情況可以簽訂無限期勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一般有兩種方式，即固定期限的勞動(dòng)合同與無固定期限的勞動(dòng)合同。那么，哪些情況可以簽訂無限期勞動(dòng)合同?本文整理了相關(guān)內(nèi)容，為您提供一定參考。
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同特別是無固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，要注意以上的法律法規(guī)，維護(hù)好自己的合法權(quán)益。本文由小編為您整理提供，歡迎參考咨詢。
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎。
試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對(duì)工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。那么在試用期內(nèi)，要不要簽訂勞動(dòng)合同呢?試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎?請(qǐng)看下面專業(yè)律師的解答。
《勞動(dòng)合同法》公布很久了，但一些勞動(dòng)者對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同知識(shí)懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)，在試用期不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)知識(shí)，希望對(duì)您有幫助。
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。己建互勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》筻l(xiāng)8條規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！?/p>
所以，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。首先，可以要求工作超過一個(gè)月的部分支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。其次，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與你訂立書面勞動(dòng)合同的，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)可以提出辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動(dòng)合同。
希望閱讀了以上內(nèi)容對(duì)您了解試用期是否簽訂勞動(dòng)合同有所幫助。
員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同要怎么辦。
不管在什么時(shí)候，員工拒簽勞動(dòng)合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)之中。本文就為大家?guī)硪黄鹁唧w案例對(duì)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的內(nèi)容進(jìn)行分析。
在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者提出的申請(qǐng)一般是有事實(shí)依據(jù)的，但也不排除一些不是事實(shí)但卻看似有理有據(jù)的情況，因?yàn)樵趧趧?dòng)仲裁和訴訟過程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院的支持。所以不管在什么時(shí)候，員工拒簽勞動(dòng)合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)之中。這也就使得勞動(dòng)合同法施行以后，有關(guān)勞動(dòng)者以企業(yè)未與其簽訂勞動(dòng)合同為由向企業(yè)主張雙倍工資的勞動(dòng)仲裁一度成為熱點(diǎn)問題。我們下面這個(gè)案例就是因員工不同意簽署勞動(dòng)合同卻向單位主張雙倍賠償，但最終法院判決單位給予賠償?shù)谋容^典型的案例。
【基本案情】。
韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動(dòng)合同期限為4月3日至204月2日。在勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，但韓某一直拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同。年12月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。后韓某向北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求寧夏大廈向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元，未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額及2008年9月份的工資。北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決寧夏大廈向韓某支付2008年9月的工資1104.51元，以及2008年5月3日至2008年12月22日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
寧夏大廈不服該裁決書，認(rèn)為雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同主要原因系韓某拒絕，故不同意支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。被告韓某辯稱：雙方所簽勞動(dòng)合同到期后，寧夏大廈從未找他續(xù)簽過勞動(dòng)合同。寧夏大廈申請(qǐng)證人劉某、宋某出庭作證，證明在2008年6、7月間曾經(jīng)接到過寧夏大廈人事部的電話，通知韓某所在的工程部去簽合同，并將此通知轉(zhuǎn)達(dá)給了韓某。法院認(rèn)為，本案焦點(diǎn)系雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)由誰負(fù)責(zé)。寧夏大廈與韓某的勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。證人雖證實(shí)寧夏大廈曾通知韓某續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，但對(duì)于韓某不予續(xù)簽的情況，寧夏大廈仍應(yīng)負(fù)有提示韓某續(xù)簽的義務(wù)?？芍钡?008年12月22日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，寧夏大廈未采取任何措施履行此義務(wù)。所以雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同的責(zé)任應(yīng)由寧夏大廈承擔(dān)，其應(yīng)依法支付韓某二倍工資差額。
【案情分析】。
該案件中寧夏大廈已經(jīng)證實(shí)了曾通知韓某續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，但法院仍然認(rèn)為其沒有履行法定義務(wù)，那么企業(yè)在通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同方面該如何做才能盡到應(yīng)盡的義務(wù)呢?如果未簽書面合同的責(zé)任確在勞動(dòng)者一方，則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資，但是用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任。在訴訟中無法證明的事就是沒有發(fā)生過的事。本案當(dāng)中，寧夏大廈正是因?yàn)闆]有能夠有效證明自身履行了法定義務(wù)而最終被判承擔(dān)賠償責(zé)任的。
法律規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同，因此根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)盡到以下義務(wù)：
首先，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在當(dāng)面向勞動(dòng)者送達(dá)通知被拒絕后，可以采取快遞、掛號(hào)信等可以保留憑證的方式，以備發(fā)生糾紛時(shí)作為證明之用。該通知應(yīng)當(dāng)明確表達(dá)要求簽訂合同的意思表示，并寫明要求簽訂合同的截止日期，并可附勞動(dòng)合同文本或主要條款。
其次，通知送達(dá)后勞動(dòng)者愿意簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即完成簽訂合同，如果勞動(dòng)者表面上同意簽訂但以合同個(gè)別條款有異議等理由拖延時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)也與勞動(dòng)者簽訂一份書面證明，寫明要求簽訂勞動(dòng)合同的通知已經(jīng)送達(dá)，因勞動(dòng)者原因暫未簽訂勞動(dòng)合同等事宜，并讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。
再次，如果勞動(dòng)者無任何理由拒不簽署勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即通知終止合同，辦理離職手續(xù)。以上的通知也應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并以快遞等可保留憑證的方式進(jìn)行。也就是說，用工一個(gè)月后雙方未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位的選擇是，或者立即簽訂完成，或者繼續(xù)雙倍付薪，或者終止合同。只能選擇其一。
勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，用工前，單位有足夠的時(shí)間和籌碼與員工協(xié)商，協(xié)商不成的，取消用工即可，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，單位無需承擔(dān)任何的'責(zé)任。如果辦理入職手續(xù)的第一件事就是簽訂勞動(dòng)合同，合同簽訂后才開始辦理其他手續(xù)，則單位一方因不簽訂勞動(dòng)合同被要求支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)就降為零。如果用工開始以后才簽勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，萬一雙方對(duì)合同條款存在爭(zhēng)執(zhí)，不能達(dá)成一致，或員工故意拖延不簽，那企業(yè)就會(huì)比較被動(dòng)。單位為了不至于拖過一個(gè)月的時(shí)間限制可能不得不接受較為不利的合同約定，當(dāng)然單位也可以通知終止合同。
對(duì)于企業(yè)來講，首先應(yīng)當(dāng)盡快的和員工簽訂勞動(dòng)合同，員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)立即書面通知終止合同，辦理離職手續(xù)，及時(shí)通知才能及時(shí)止損，其他的細(xì)節(jié)事宜等合同終止后再討論也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動(dòng)合同的狀態(tài)企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定控制在用工之日起一個(gè)月內(nèi)。
其次，百密總有一疏，如果企業(yè)因某些人工作差錯(cuò)在用工過程中發(fā)現(xiàn)有漏簽勞動(dòng)合同的情況的，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)簽，在員工同意的情況下，可將簽訂的日期補(bǔ)寫為員工入職之日，以絕后患。如果一個(gè)企業(yè)有規(guī)范的管理機(jī)制，良好的工作環(huán)境，對(duì)員工也會(huì)有吸引力，當(dāng)發(fā)生一些漏洞或工作失誤時(shí)，員工也會(huì)理解，不會(huì)無理取鬧吹毛求疵的。
再次，企業(yè)在用工過程中應(yīng)當(dāng)妥善保管員工的勞動(dòng)合同，因?yàn)槊糠莺贤膬r(jià)值最高相當(dāng)于11個(gè)月薪資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同一式三份，單位保存兩份，分別由不同的人員管理，派專人定期檢查勞動(dòng)合同看是否每位員工都有簽訂，并查看是否有員工合同即將到期，提前做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。
應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么。
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，不熟悉勞動(dòng)合同的簽訂，那么應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)該注意什么呢？詳細(xì)的解答請(qǐng)跟隨小編一起閱讀下文進(jìn)行了解。
一、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實(shí)生活中爭(zhēng)議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計(jì)算。
二、試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?，F(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位往往對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不簽訂正式的勞動(dòng)合同，而經(jīng)常會(huì)等到勞動(dòng)者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動(dòng)合同。首先，用人單位的這種做法是錯(cuò)誤的;其次，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，試用期的期限仍然是計(jì)入勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。
三、試用期期間單位是否應(yīng)該給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。
四、單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款。
可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。
1、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。這筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個(gè)數(shù)額到底多高，勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定一個(gè)具體的數(shù)額，將來可由各地方予以細(xì)化。
2、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個(gè)項(xiàng)目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動(dòng)者送到國外去培訓(xùn)，回來以后干這個(gè)活，這個(gè)培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。
公司招聘費(fèi)用申請(qǐng)書篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
由于政府要求，我們的工程隊(duì)曾參與民生工程,致使我們的村村通工程進(jìn)程延遲,水泥價(jià)格上漲,現(xiàn)需要申請(qǐng)修路費(fèi)用補(bǔ)貼，特申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為感!
謝謝!
*********(部門或公司)。
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公司招聘費(fèi)用申請(qǐng)書篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我叫**。我和我愛人***都是**(單位)的`**(職務(wù))。最近了解到上級(jí)給我們每個(gè)單位必須的補(bǔ)貼名額。結(jié)合我們家的實(shí)際狀況，也思考到了單位的難處，再三思考，我還是決定申請(qǐng)困難補(bǔ)貼。主要原因如下：(此段主要簡(jiǎn)單介紹自我的信息，下方羅列狀況，最好不超過五點(diǎn))
1家庭經(jīng)濟(jì)困難。我家有*口人。我***年大學(xué)畢業(yè)，為了供我上大學(xué)，家里已經(jīng)欠了很大一筆債。我剛工作，妹妹之后又上大學(xué)，家里父母都已年邁。于是我一邊幫家里還債，一邊承擔(dān)弟弟大學(xué)的生活費(fèi)。****年*月*日，我辭職來到了*****工作。在那里我們得到領(lǐng)導(dǎo)的格外關(guān)懷，生活有了好轉(zhuǎn)，很是感激。但是由于家庭的原因，生活開支還是入不敷出。
2買房子。去年我結(jié)婚了。為了能有一個(gè)屬于自我的家，我們夫妻倆東挪西借，湊夠首付，買了一個(gè)七十平米的房子。此刻每個(gè)月，基本我們夫妻半數(shù)的工資，都用在了房貸上。
綜合上述的原因，我向***遞交生活補(bǔ)貼申請(qǐng)。期望上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予我們家庭相應(yīng)的幫忙，我們感激不盡!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xxx
申請(qǐng)日期：
公司招聘費(fèi)用申請(qǐng)書篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)濟(jì)教字【20__】13號(hào)文件：濟(jì)寧市“千名教育碩士人才培養(yǎng)計(jì)劃”實(shí)施意見，本人于20__年10月至20__年6月在曲阜師范大學(xué)完成了教育碩士專業(yè)學(xué)位培養(yǎng)計(jì)劃，成績(jī)合格，被授予教育碩士學(xué)位。
在學(xué)習(xí)期間，本人學(xué)習(xí)費(fèi)用共計(jì)1.4萬，據(jù)文件精神，學(xué)習(xí)費(fèi)用按6：2：2的比例，分別有同級(jí)財(cái)政、學(xué)員所在單位、學(xué)員個(gè)人承擔(dān)。特申請(qǐng)由市財(cái)政承擔(dān)學(xué)費(fèi)的60%，計(jì)人民幣捌仟肆佰元整(8400元)，我學(xué)校承擔(dān)費(fèi)用的20%，計(jì)人民幣貳仟捌佰元整(2800元)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。
時(shí)間：xx年xx月xx日。
公司招聘費(fèi)用申請(qǐng)書篇十五
xxx區(qū)社保局：
我鎮(zhèn)在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在勞動(dòng)與社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊以“關(guān)注民生、服務(wù)大局、構(gòu)建和諧”為工作著力點(diǎn)，努力建設(shè)和諧勞動(dòng)與社會(huì)保障工程。
突出抓好就業(yè)與培訓(xùn)、社會(huì)保障等重點(diǎn)工作，牽頭研究政策，搞好綜合協(xié)調(diào)和業(yè)務(wù)管理，做好城鎮(zhèn)居民參保的輿論宣傳工作，不間斷地下村解讀城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的相關(guān)政策；通過不懈努力，今年已全面完成上級(jí)下達(dá)的年度目標(biāo)任務(wù)，為我鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。但為了確保各項(xiàng)工作更上臺(tái)階，我鎮(zhèn)社保站辦公設(shè)備已經(jīng)不能滿足日益增長(zhǎng)的醫(yī)療保險(xiǎn)工作需求，因此，為了認(rèn)真做好各項(xiàng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作，積極推進(jìn)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作。
現(xiàn)申請(qǐng)辦公經(jīng)費(fèi)三萬元，用于辦公桌椅、電腦、打印復(fù)印機(jī)等設(shè)備經(jīng)費(fèi)。
特此報(bào)告，請(qǐng)批準(zhǔn)為盼。
xxx。
20xx年xx月xx日。
公司招聘費(fèi)用申請(qǐng)書篇十六
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
你好！
我是xx大學(xué)的學(xué)生xxx，進(jìn)入大學(xué)后，結(jié)合自己所學(xué)專業(yè)開始喜歡一些創(chuàng)新方面的簡(jiǎn)單設(shè)計(jì)，在課余之時(shí)，自己在使用電腦的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，當(dāng)使用一會(huì)兒后電腦就會(huì)存在散熱問題，這給長(zhǎng)時(shí)間使用電腦帶來許許多多的的不便，通過觀察與思考，根據(jù)自己的想法，自己設(shè)計(jì)了一種名叫計(jì)算機(jī)輔助散熱器的工具套裝。它可以對(duì)長(zhǎng)時(shí)間工作的電腦起到一定的散熱作用，與此同時(shí)，這種散熱裝置不僅可以應(yīng)于電腦散熱方面，它還可以應(yīng)用于小型水循環(huán)系統(tǒng)領(lǐng)域，例如小魚缸的水循環(huán)。除此之外，水循環(huán)系統(tǒng)所產(chǎn)生的漩渦現(xiàn)象，還可以起到觀賞作用，好的`創(chuàng)新來源于生活，也要應(yīng)用到生活中去才能體現(xiàn)其價(jià)值，好的創(chuàng)新設(shè)計(jì)只有被公布出來，讓人們了解，并應(yīng)用于生活，才能給我們的生活帶來豐富多彩。然而要想使自己的設(shè)計(jì)得到更好的保護(hù)，并使其應(yīng)用到生活中去，需要走專利申請(qǐng)的道路，可是自己對(duì)于專利申請(qǐng)方面不太了解，在老師的建議下，可以聯(lián)系專利局給予幫助，然而這涉及到專利申請(qǐng)方面的費(fèi)用，對(duì)于我來說，超出了自己的能力范圍，思來想去，只好向?qū)W院提出申請(qǐng)，希望學(xué)院給予專利申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)方面的幫助。
此致
敬禮！
20xx年x月xx日。
公司招聘費(fèi)用申請(qǐng)書篇十七
致：揭*潮汕機(jī)場(chǎng)公司領(lǐng)導(dǎo)：
茲有我江蘇星華機(jī)場(chǎng)設(shè)施有*公司通過招投標(biāo)承包揭陽潮汕機(jī)場(chǎng)助航燈光、場(chǎng)務(wù)維護(hù)維修項(xiàng)目，首先感謝貴公司對(duì)我們的信任和支持。從20xx年12年15日開航進(jìn)場(chǎng)以來至今20xx年10月31日，我司嚴(yán)格按照合同規(guī)定的各項(xiàng)工作和條款，兢兢業(yè)業(yè)按時(shí)完成工作量。
現(xiàn)因貴司未能按合同要求提供相關(guān)機(jī)械設(shè)備和增加了合同以外的工作量，使我公司投入大量費(fèi)用，大大超出我司前期預(yù)算，我司從各方面精打細(xì)算、合理安排仍無力繼續(xù)承擔(dān)高額虧損，現(xiàn)懇請(qǐng)申請(qǐng)?jiān)黾尤斯べM(fèi)用（合同的23﹪左右）主要原因有以下幾點(diǎn)。
一、按合同的約定要求：每年割草植被共4次以控制植被草高，植被草高要控制在30cm以內(nèi)。今年雨水量充沛，植被草生長(zhǎng)率快，為植被草高要控制在30cm以內(nèi)，保障機(jī)場(chǎng)正常運(yùn)營和安全，從進(jìn)場(chǎng)至今，一年不到的時(shí)間內(nèi)，我司已經(jīng)割植被草共7次，今年預(yù)估還需1-2次，每次割植被草工作人員為6人，工期為25天。大大超過了合同規(guī)定的工作量。
二、按合同的約定要求：我司需配備二名機(jī)動(dòng)車駕駛員。但因種種原因有如下情況第一、場(chǎng)務(wù)車輛多，目前所有的車輛設(shè)備如下：割草機(jī)兩部、灑藥車一部、挖掘機(jī)一部、劃線車一部、壓路機(jī)兩部、急搶修車一部、照明車一部及驅(qū)鳥車二部。第二、從安全起見，我司規(guī)定員工不準(zhǔn)疲勞上崗，特別是駕駛?cè)藛T；所以配備兩名機(jī)動(dòng)車駕駛員人力嚴(yán)重不足，現(xiàn)在我司配有十名機(jī)動(dòng)車駕駛員，每班配備機(jī)動(dòng)車駕駛員五名，且駕駛員工資比普通工人工資多出500-800元/月，嚴(yán)重超出了我司人工費(fèi)用預(yù)算。
三、按合同的約定要求：在飛行區(qū)域的非緊急維修作業(yè)，我司必須安排在航班結(jié)束（約01：00）以后至次日航班開始2小時(shí)前（約06：00）進(jìn)行。從20xx年6月份開始，航班結(jié)束是02：30以后，使我司正常維修及作業(yè)時(shí)間縮短，為了保障機(jī)場(chǎng)的`正常運(yùn)作，我司必須增加人員，按時(shí)完成當(dāng)天的工作任務(wù)。
四、按合同的約定要求：揭*潮汕機(jī)場(chǎng)公司配備二臺(tái)掃地車，要求我公司必須在第一航班起降前半個(gè)小時(shí)完成跑道及滑行道的清掃。從進(jìn)場(chǎng)至今，兩臺(tái)掃地車還沒有到位，我司必須采取人工清掃，每天清掃人員為8人，才能在有效的時(shí)間內(nèi)保障道面清潔，不留影響飛行安全運(yùn)行的異物。
五、按合同的工作內(nèi)容范圍不包含監(jiān)管其它施工單位入場(chǎng)施工，按業(yè)主的要求，我司從20xx年2月20日至今監(jiān)管其它施工單位入場(chǎng)施工，并附監(jiān)管記錄，這也無形增加我司的人工成本。
現(xiàn)因我司支出的高額費(fèi)用已經(jīng)不能滿足正常運(yùn)作，特懇請(qǐng)?jiān)黾酉嚓P(guān)費(fèi)用（合同的23﹪左右），我公司真誠希望和貴司繼續(xù)合作共贏，望貴司考慮，特此期盼中。
申請(qǐng)單位：江蘇星華機(jī)場(chǎng)設(shè)施有*公司。
二〇一二年十月三十日。
公司招聘費(fèi)用申請(qǐng)書篇十八
xx保險(xiǎn)公司：
由于在校內(nèi)打球，導(dǎo)致（什么地方）受傷，被送往醫(yī)院后共花費(fèi)。元錢。由于學(xué)校在（保險(xiǎn)公司名）貴保險(xiǎn)公司投有學(xué)生保險(xiǎn)。本事故在保險(xiǎn)公司賠付范圍之類，現(xiàn)特向（保險(xiǎn)公司名）貴保險(xiǎn)公司提出賠付，謝謝！
此致！
此致
敬禮！
xx年xx月xx日。
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