在平凡的生活中，我也能有很多值得總結(jié)的經(jīng)驗。1.為了寫一篇較為完美的心得體會，首先我們應(yīng)該提前進行充分的準(zhǔn)備和調(diào)研，了解所涉及的主題或經(jīng)歷，并有意識地留意和觀察自己。隨著社會的發(fā)展，心得體會的寫作已經(jīng)成為一種重要的表達方式，下面是一些優(yōu)秀范文供大家參考。
勞動合同的重要性心得體會篇一
段落一：引言（100字）
勞動合同是勞動者和用人單位之間的一種書面協(xié)議，它規(guī)定了勞動者在用人單位工作期間的各種權(quán)利和義務(wù)，是維護勞動者權(quán)益的重要保障之一。在我的職業(yè)生涯中，我曾簽訂過多份勞動合同，通過這些經(jīng)歷，我深深認識到了勞動合同的重要性。在此，我將分享自己對勞動合同的心得體會。
段落二：意義和價值（200字）
勞動合同是一份法律文書，在勞動過程中起到了不可替代的作用。它規(guī)定了雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，明確了雇傭關(guān)系的性質(zhì)和期限，保護了勞動者的合法權(quán)益。同時，勞動合同也規(guī)范了勞動過程中的行為，避免了雙方在工作中的不必要矛盾和紛爭，提高了工作效率和質(zhì)量。因此，建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依法簽訂勞動合同，對于單位和員工來說都是十分重要的。
段落三：勞動合同的前置工作（300字）
在簽訂勞動合同之前，雙方需要進行一些前置工作。首先，用人單位需要了解員工的基本情況和能力水平，確保招聘到的員工具備相應(yīng)的技能和資格。其次，雙方需要就勞動合同的相關(guān)條款進行協(xié)商和溝通，包括工作職責(zé)、工資待遇、工作時間、工作地點等。同時，使用方還需要向員工全面介紹其在工作過程中需要遵循的規(guī)章制度和職業(yè)操守。最后，雙方需要簽署正式的勞動合同，并妥善保管期限、副本及其他必要的文件。
段落四：維護合同權(quán)益的方式（300字）
一旦勞動合同簽署完畢，雙方需要共同遵守合同約定，履行各自的職責(zé)和義務(wù)。如果發(fā)現(xiàn)另一方違反了合同的約定，應(yīng)該立即采取相應(yīng)措施，維護合法權(quán)益。一方面，勞動者可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報用人單位的違規(guī)行為，要求其按合同約定履行義務(wù)。另一方面，工會或勞動法律服務(wù)中心可以免費為員工提供法律援助，讓員工以合法方式維護自身利益?？傊?，無論是企業(yè)還是員工都需要保持高度警惕，促進合同權(quán)益的落實，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。
段落五：結(jié)語（200字）
勞動合同是維護勞動權(quán)益的法定保障，對于企業(yè)和勞動者雙方來說都至關(guān)重要。要合理運用勞動合同，在保護勞動者利益的同時，提升企業(yè)管理效能和運營能力，促進經(jīng)濟社會健康發(fā)展。當(dāng)然，勞動關(guān)系是相互建立的，需要雙方的共同努力。我們應(yīng)該激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，更好地與員工溝通，相互傾聽，建立有效的溝通渠道，實現(xiàn)雙方的共贏。只有這樣，我們才能更好的落實勞動合同精神，推動我國經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展。
勞動合同的重要性心得體會篇二
按照市律師協(xié)會的安排，我有幸在人民會堂聽到了范戰(zhàn)江先生的講座。范先生乃是律師界的前輩，也是《勞動合同法》的起草人之一，他在整堂講座中貫穿了一個理念：即《勞動合同法》是用人單位和勞動者博弈的產(chǎn)物，用來調(diào)整對立統(tǒng)一的矛盾，以實現(xiàn)和諧的勞動關(guān)系。該法的第一條申明了立法宗旨，“保護勞動者的合法權(quán)益”赫然入目，而范先生在講座中強調(diào)，用人單位和勞動者的法律地位平等，但實際地位是不平等的，二者的強弱是相對的、可轉(zhuǎn)化的。尤其是在《勞動合同法》規(guī)定了許多向勞動者傾斜的條款之后，用人單位如果不通過合法正當(dāng)?shù)姆绞饺ヒ?guī)避風(fēng)險，就可能會在該法實施后付出高額成本。
范先生單設(shè)一章專門講授了“勞動爭議仲裁中的證據(jù)采集”，既立足法律條款，又有實踐操作性，筆者依據(jù)講義、筆記和法條，加之個人理解，整理如下：
1.規(guī)章制度公示證據(jù)的采集。
《勞動合同法》第四條中規(guī)定，用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時應(yīng)與職工討論，加以公示或告知。并在第八十條規(guī)定了罰則，這就要求用人單位不但要盡到公示告知的義務(wù)，還須保存相關(guān)證據(jù)加以證明。建議討論規(guī)章制度時由職工代表在會議紀要上簽字確認，規(guī)章制度公布后由全體職工簽領(lǐng)并傳閱，以及簽訂承諾書表示知曉并遵守。
2.招工履行告知義務(wù)。
《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。”建議用人單位制作《入職告知書》，寫明法定的告知必備事項，由每一位勞動者上崗前確認后簽字。
3.建立職工名冊備查。
為了能與勞動者建立信息交換的良好渠道，建議企業(yè)實施動態(tài)化管理，建立職工名冊后及時更新，隨時了解勞動者基本情況的變化。
《勞動合同法》第十條對此明確規(guī)定，還有第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！笨梢姡炗啎鎰趧雍贤殉蔀橛萌藛挝晃冶Ｗo的必要措施。如果勞動者不肯簽書面合同，恐怕用人單位在一個月內(nèi)要考慮是否繼續(xù)用工了。
《勞動合同法》第十七條規(guī)定了九項必備條款，而第八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”這就要求用人單位不但要將合同條款加以完備，還要及時地將合同文本交付給勞動者，建議交付時一定要由勞動者簽收，并妥善保留回執(zhí)。
《勞動合同法》第十四條規(guī)定了一經(jīng)勞動者提出或者同意，用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的三種情形，而且這對于用人單位來說是被動的、強制地，因為第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”但第十四條有一個排除條款——“除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外”，建議用人單位在接近強制訂立無固定期限勞動合同期限時，向勞動者發(fā)放簽約意向書，征求勞動者的意見，由勞動者來決定是否訂立固定期限勞動合同。
7.審核勞動者的主體資格。
《勞動合同法》第二十六條規(guī)定了勞動合同無效的三種情形，同時第八十六條規(guī)定因合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這就需要用人單位在用工前要嚴格審核勞動者的身份證、學(xué)歷學(xué)位證及職業(yè)證件，并由勞動者簽訂承諾書，承諾其健康狀況、身份學(xué)歷、專業(yè)技能真實有效，簽約意思真實自治。
8.第二勞動關(guān)系問題。
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的六種情形，其中第四項規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。而第九十一條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！苯ㄗh用人單位在訂立勞動合同時，要求勞動者提供解除或終止勞動關(guān)系的證明，并要求勞動者承諾如因前述證明失實而給其他用人單位造成損失的，由勞動者自負其責(zé)。
9.發(fā)包方須承擔(dān)的連帶責(zé)任。
《勞動合同法》第九十四條規(guī)定：“個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！边@就需要用人單位在進行工程發(fā)包時，注意審核承包者的資質(zhì)，盡量選擇規(guī)范可靠、有一定風(fēng)險承受力的公司法人;用人單位如果選擇了個體戶包工頭，一旦發(fā)生工傷事故，是要負連帶責(zé)任的。
10.解除或者終止勞動合同的書面證明，
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。??用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！庇萌藛挝辉谶@里有兩項義務(wù)，一是向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，而是對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本至少保存二年備查，如果此義務(wù)履行不當(dāng)，在該法第八十九條規(guī)定了罰則，所以建議用人單位建立勞動合同文本的歸檔備查制度。
平心而論，我和絕大多數(shù)人民群眾一樣，都是勞動者。從用人單位角度談了些建議，是希望抑制道德風(fēng)險，防范法律風(fēng)險，實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的良性互動，希望不會因為視角問題受到立場方面的責(zé)難。
勞動合同的重要性心得體會篇三
勞動合同是企業(yè)與員工之間非常重要的一種合同，它明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范了工作關(guān)系。作為一名職場新人，我和許多人一樣，第一次簽署勞動合同時有很多不明白和疑問。但是通過實際的工作體驗和與同事交流，我逐漸對勞動合同有了更深刻的認識和體會。
一、認真讀懂合同，締結(jié)有效合同。
勞動合同是一份非常重要的文書，用以約定員工與雇主之間的權(quán)利與義務(wù)。因此，在簽署合同之前，我們應(yīng)該認真閱讀每一條款，確保自己明確權(quán)利與義務(wù)，而且自己可以履行每一條規(guī)定。同時，注意勞動合同的生效，并且要確保自己的合法權(quán)益，不要簽署不利于自己的條款。合同的締結(jié)有時會因為在合同內(nèi)容的考慮上各有不同而引起矛盾。合同締結(jié)之后，要按照勞動合同的約定來執(zhí)行，遵守合同條款，這樣才能保障勞動雙方的權(quán)益。
二、依法維護自己的合法權(quán)益
作為勞動合同的一方，我們有必要使用法律武器維護自己的權(quán)益。當(dāng)因為雇主的行為侵犯了自己的權(quán)益時，不僅要及時發(fā)現(xiàn)并提出來，而且要依法維權(quán)。另外，我們作為員工，不僅要保護自己的權(quán)益，也要遵守法律法規(guī)，做個有責(zé)任感和良好職業(yè)操守的員工。只有這樣，才能為員工和企業(yè)相互尊重、相互理解的和諧關(guān)系打下堅實的基礎(chǔ)。
三、負責(zé)維護公司的利益
企業(yè)聘請員工是為了獲得企業(yè)利益的增長，因此我們作為員工，不僅要依據(jù)合同規(guī)定完成工作任務(wù)，還要顧及公司長遠利益。制定科學(xué)合理的工作計劃、認真規(guī)劃每項工作，積極為企業(yè)爭取利益，體現(xiàn)出職業(yè)素質(zhì)的高低，反映出員工的工作態(tài)度和執(zhí)行能力，這樣才能體現(xiàn)出工作價值，為公司做好貢獻。
四、保持良好的職場形象
一個人的職場形象對于工作機會和職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。我們在勞動合同簽署之后，要不斷地完善、提高自己的職場形象和素質(zhì)，并且要在公司里獲得別人的贊許，這樣才能為個人的職業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。在公司里給大家留下良好的印象，需要我們保持良好的溝通和協(xié)作，與周圍同事建立良好的人際關(guān)系，避免尖銳的矛盾和沖突，以求工作環(huán)境和氛圍更加和諧。
五、維護勞動關(guān)系穩(wěn)定
合同的簽訂注重的不僅是勞動雙方的權(quán)利和義務(wù)，還關(guān)乎著雙方之間的信任關(guān)系和互動關(guān)系，只有兩個方面的關(guān)系連續(xù)順暢，才能使合同在運作中得到良好的效果。因此，必要時情通事理的溝通和協(xié)調(diào)是非常重要的，必須在“平等互利、協(xié)商一致”的原則下解決問題，從而達到維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的目的。
總之，勞動合同是企業(yè)和員工之間的基本約束性文件，它的正確簽署和正確執(zhí)行將對兩方的合作產(chǎn)生決定性的影響。作為員工我們應(yīng)該認真地了解勞動合同，做到嚴守條款、維護自己的合法權(quán)益，同時也要保持公司長遠利益、良好的職場形象和穩(wěn)定的勞動關(guān)系。只有如此，我們才能不斷發(fā)掘自己的潛力，展現(xiàn)自己的工作價值，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。
勞動合同的重要性心得體會篇四
《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)在20xx年1月1日就要實施了，通過學(xué)習(xí)，我對該法有了一個全新的認識，最大的感觸就是企業(yè)的責(zé)任重了?！秳趧雍贤ā放c《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)相比更加具體、完善，具有較強的操作性，最突出的特點是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任。因此，對企業(yè)的社會責(zé)任要求更高了，企業(yè)應(yīng)認真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確理解、自覺執(zhí)行。只有這樣，才能避免法律和經(jīng)濟上的風(fēng)險?，F(xiàn)就我在這次培訓(xùn)中所得所感陳述一下，與各位同仁共饗。
一、《勞動合同法》突破《勞動法》，適用范圍擴大，原則增加，反映了立法者的價值趨向。
(一)、《勞動合同法》的適用范圍擴大了?！秳趧雍贤ā返诙l，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。----(該符號代指分款符，以下同)國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。《勞動合同法》第九十六條，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該法第二條第一款將適用范圍擴大到“民辦非企業(yè)單位”，如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院等，解決了長久以來這些單位發(fā)生勞動爭議無法可依，法院適用不統(tǒng)一的窘境。第二款是突破些規(guī)定，立法時爭論很大，最終將其列入，但是在適用時多受摯肘(見第九十六條)。
(二)、訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則增加了。第三條，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
----依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。相較勞動法，新增了“公平”、“誠實信用”原則?！肮健?、“誠實信用”原則在該法中多有體現(xiàn)，如用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作條件、內(nèi)容、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及其它勞動者要求的情況。相對的，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。這些規(guī)定相應(yīng)地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務(wù)，企業(yè)在簽訂合同時應(yīng)注意履行義務(wù)和行使權(quán)利。
二、《勞動合同法》對簽訂書面勞動合同的特殊要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任。
《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。----已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。----本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立?！秳趧雍贤ā返谑臈l----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在本項下，需注意兩個問題：一是“用工之日”的確定，現(xiàn)實中，用人單位對勞動者進行通知的時候經(jīng)常使用“報到”一詞，報到之日一般應(yīng)理解為用工之日，所以這個詞應(yīng)慎用;二是勞動者拒簽合同的應(yīng)對。對勞動者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動者拒簽的證據(jù)，由于勞動者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān)。
三、企業(yè)制定規(guī)章制度須履行民主程序并向勞動者公示，否則該規(guī)章制度不能做為處理勞動爭議的依據(jù)。
《勞動合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。----用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。----在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。----用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。《勞動合同法》第八十條，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位制訂規(guī)章制度應(yīng)履行的民主程序，制定程序主要分兩步：第一，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論;第二，與職工代表平等協(xié)商確定。
對第二款“平等協(xié)商確定”的理解，有兩種意見：須經(jīng)工會平等協(xié)商一致;只須協(xié)商，不須協(xié)商一致。筆者認為應(yīng)采取第二種理解。因為用人單位對規(guī)章制度是單方行為，應(yīng)有制定權(quán)。否則用人單位的自主權(quán)將大受限制，經(jīng)營也會受限制，不利于企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展。當(dāng)然，關(guān)于這一條款的理解，有待勞動部的進一步解釋。在勞動合同法明確規(guī)定了該項制度以后，一旦發(fā)生勞動爭議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時，該規(guī)章制度是否可適用首先會從該形式上審查，不具備的不能做為處理爭議的依據(jù)。這就是在考驗企業(yè)本身的管理能力。履行民主程序要求用工企業(yè)做到以下幾點：設(shè)立有職工代表大會或工會;建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度;注意工作中保留履行民主程序的證據(jù)。那么做到向員工公示，綜合起來不外乎一面幾種：1、在《勞動合同》中約定公示的方式，如員工手冊等;2、員工簽收的方式;3、員工傳閱確認的方式;4、局域網(wǎng)上公開(受到質(zhì)疑)、單位公開欄公開。
四、引導(dǎo)企業(yè)與勞動者訂立無固定期限或較長期限的勞動合同。
《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。----用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限合同并不是永無終止，它也適用《勞動合同法》第四章關(guān)于“勞動合同的解除和終止”的規(guī)定，注意與過去的“鐵飯碗”的區(qū)別。無固定期限合同是勞動合同法倡導(dǎo)的用工方式，在特殊情況下，法律要求用工企業(yè)必須簽訂，不簽訂的將承擔(dān)法律責(zé)任。
除了以上幾個方面，《勞動合同法》還規(guī)定了合同期滿終止企業(yè)的補償責(zé)任等，新內(nèi)容很多。如同20xx年《公司法》修改擴大了公司章程的作用一樣，《勞動合同法》增加了企業(yè)的責(zé)任，企業(yè)須高度重視。
勞動合同的重要性心得體會篇五
開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機會。
第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。
《中華人民共和國勞動合同法》，將于20xx年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動法的基礎(chǔ)上進一步提高了對員工的保護力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認為這些問題是法律界人士討論的問題，其實，在今天，我們每一個人都應(yīng)該了解《勞動法》的具體內(nèi)容，并且用它來維護自己的權(quán)益。
通過學(xué)習(xí)，我對勞動合同有了一個初步的了解，也使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個社會無處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得既要保護自己又不違反法律。而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。
新的勞動法相對于舊的法律更加透明，對弱勢群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動者的權(quán)利。勞動者的權(quán)利得到了保障，勞動的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。
勞動合同的重要性心得體會篇六
近年來，勞動合同制度在我國得到了進一步的完善和強化，成為了保護勞動者權(quán)益、維護勞動秩序的重要法律工具。在自己的大學(xué)期間，我有幸通過實習(xí)獲得了一份勞動合同，并擔(dān)任一家公司的員工，這使我對勞動合同有了更深刻的了解。在這段時間里，我深切感受到了勞動合同的重要性，同時也積累了一些心得體會。
首先，勞動合同起到了規(guī)范勞動關(guān)系的作用。勞動合同詳細列明了雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確了工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、薪酬待遇等具體事項，使得勞動者和用人單位之間的權(quán)益得到了保障。通過簽署勞動合同，雙方享有權(quán)利和承擔(dān)責(zé)任，在發(fā)生糾紛時有依據(jù)和依法維權(quán)。在我實習(xí)期間，勞動合同成為我和公司溝通交流的基礎(chǔ)。每個任務(wù)都有明確的要求，雙方都井然有序地按照勞動合同的規(guī)定進行工作，這不僅提高了工作效率，也減少了不必要的糾紛。因此，勞動合同在規(guī)范勞動關(guān)系、維護社會和諧穩(wěn)定方面起到了積極的作用。
其次，勞動合同促進了勞動者的全面發(fā)展。勞動合同規(guī)定了員工的工作內(nèi)容，但同時也明確了公司對員工的培訓(xùn)和發(fā)展的責(zé)任。在我所在的公司，勞動合同中明確規(guī)定了培訓(xùn)政策，每個員工都有權(quán)力接受培訓(xùn)，提升自己的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，提高個人價值和競爭力。通過勞動合同，公司提供了許多發(fā)展機會，使得員工能夠在工作中不斷學(xué)習(xí)成長，實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。通過實習(xí)的經(jīng)歷，我明白了只有不斷提升自己的能力和素質(zhì)，才能在激烈的職場競爭中立于不敗之地。
此外，勞動合同也給予了勞動者更多的保障。一方面，勞動合同規(guī)定了勞動者的工作時間和休假制度，保護勞動者的合法權(quán)益，避免過度工作和勞動強度過大的情況。另一方面，勞動合同規(guī)定了勞動者的社會保障，包括工資支付、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等方面的權(quán)益。通過勞動合同，勞動者能夠享受到合法的福利待遇，并在不可抗力情況下得到相應(yīng)的補償和救濟。在我實習(xí)期間，公司嚴格按照勞動合同的約定支付工資，并為我購買了各類險種，這些都是勞動合同起到的保障作用的體現(xiàn)。
然而，我也意識到勞動合同在實際操作過程中還存在一些問題。例如，有些雇主存在合同不公平、不合理的情況。有些勞動者在簽訂勞動合同時權(quán)益得不到充分保障，工資待遇低、休息時間少、社會保障缺失等問題較為突出。這些問題需要進一步改進和完善。同時，勞動合同的履行和約束力也需要更好地加強。存在部分用人單位沒有充分履行勞動合同的約定，比如未按時支付工資、未購買符合要求的社會保險等情況。這使得勞動合同的實施效果大打折扣，也威脅到勞動者權(quán)益的實際保障。因此，我們需要通過加強立法、完善監(jiān)督機制等方式，進一步確保勞動合同的權(quán)威性和實施性。
在總結(jié)勞動合同的學(xué)習(xí)經(jīng)驗和心得時，我深切感受到了勞動合同對于勞動者權(quán)益保障、促進勞動者個人發(fā)展的重要作用。它規(guī)范了勞動關(guān)系，推動了勞動者的全面發(fā)展，并給予了勞動者更多的保障。然而，勞動合同仍然存在一些問題需要進一步改進和完善。我相信，在未來的發(fā)展中，勞動合同制度會與時俱進，更好地發(fā)揮其保護勞動者權(quán)益、維護社會穩(wěn)定的作用。
勞動合同的重要性心得體會篇七
守時是一種品質(zhì)，是一種責(zé)任感和自律性的表現(xiàn)。凡事守時，可以使我們更加高效地安排時間，完成更多的工作；守時，可以展示自己的誠信和可靠性，獲得他人的尊重和信任。然而，守時并非容易做到的事情，需要我們在日常生活中持之以恒地培養(yǎng)和堅守。在我自己的人生經(jīng)歷中，我深刻領(lǐng)悟到了守時的重要性，也體會到了守時帶給我的好處。
首先，守時能夠提高工作效率。我們每個人的時間都是有限的，合理利用時間是提高工作效率的關(guān)鍵。守時的人會按照預(yù)定時間開始工作，有條不紊地完成任務(wù)。相比之下，不守時的人常常會耽誤很多時間在其他無關(guān)的事情上，導(dǎo)致工作效率低下。例如，我曾經(jīng)在一個項目中與兩個合作伙伴合作，其中一個非常注重守時，我和他能夠準(zhǔn)時開會，并且按時完成工作。而另一個合作伙伴常常遲到，耽誤了會議的進行，導(dǎo)致項目推進緩慢。這個經(jīng)歷讓我深刻認識到守時對工作效率的重要影響。
其次，守時能夠增強個人的信譽度和可靠性。守時的人在他人眼中更加值得信任和依靠。當(dāng)我們守時地履行約定，不辜負他人的期待，我們就能夠樹立良好的形象，獲得他人的認可和尊重。相反，如果我們經(jīng)常遲到、缺席，他人就會對我們的能力和誠信表示懷疑。曾經(jīng)有一次，我?guī)椭笥寻峒?，按照約定時間到達，迅速完成了任務(wù)。朋友對我的守時感到非常滿意，并感慨地說：“看來你是一個非?？煽康呐笥?，以后有什么事情我可以放心地找你幫忙?！边@個經(jīng)歷讓我深刻認識到守時對個人信譽的重要影響。
再次，守時能夠減少疲勞和壓力。時常違反時間約定，不守時的人常常要面對忙得不可開交的局面，腦袋里塞滿了被安排的各種任務(wù)。這種狀況會導(dǎo)致人們身心俱疲，壓力倍增。相比之下，守時的人能夠根據(jù)合理的時間規(guī)劃，更好地分配工作和休息的時間，使自己不會長時間處于高壓狀態(tài)。我曾經(jīng)經(jīng)常拖延做作業(yè)，導(dǎo)致趕作業(yè)趕到深夜，既耽誤了休息時間，也影響了作業(yè)質(zhì)量。而后來我開始每天按時完成作業(yè)，能夠享受更充裕的休息時間，工作質(zhì)量也得到了提高。這個經(jīng)歷讓我深刻認識到守時對健康和心理的重要影響。
最后，守時能夠幫助我們實現(xiàn)更多的目標(biāo)和夢想。守時的人能夠合理規(guī)劃時間，高效地利用每一分鐘，不被瑣事和拖延所困擾。通過守時，我們能夠更好地管理自己的時間，迅速完成一項任務(wù)后，可以投入更多的精力去追求我們的目標(biāo)和夢想。我曾經(jīng)夢想成為一名專業(yè)的鋼琴手，但我意識到只有守時嚴格地練琴，才能夠不斷積累技術(shù)和提高水平。因此，我堅持守時地每天練琴，最終實現(xiàn)了我的夢想。這個經(jīng)歷讓我深刻認識到守時對實現(xiàn)目標(biāo)的重要性。
總之，守時的重要性無論在工作還是生活中都是不可忽視的。守時可以提高工作效率，增強個人信譽度，減少疲勞壓力，實現(xiàn)更多的目標(biāo)和夢想。而要守時，我們需要培養(yǎng)良好的時間觀念，制定合理的時間計劃，并嚴格遵守。只有在堅持守時的過程中，我們才能夠真正體會到守時帶來的好處和收獲。讓我們共同努力，從現(xiàn)在開始，養(yǎng)成守時的習(xí)慣，實現(xiàn)自己的人生價值！
勞動合同的重要性心得體會篇八
日前，我們組織學(xué)習(xí)了鍋爐車間8號爐停爐和燃料車間燒毀碎煤機電機兩起事故的安全事故通報，事故主要原因是作業(yè)人員未認真執(zhí)行安全操作規(guī)程，不按章作業(yè)，工作負責(zé)人責(zé)任心不強、業(yè)務(wù)不熟練造成的。此次事故的發(fā)生，暴露了工作負責(zé)人安全責(zé)任不清，作業(yè)人員缺乏基本的安全技能，不能正確的處理問題。事實再次證明，如果對業(yè)務(wù)不熟悉、缺少責(zé)任心、不按規(guī)定操作，那么，在一定條件下，它就可能演變?yōu)槭鹿?，后果不堪設(shè)想。通過學(xué)習(xí)，再次強化了大家的安全生產(chǎn)意識。安全生產(chǎn)要堅持“安全第一，預(yù)防為主”的思想，并切實落到日常行動中。
通過學(xué)習(xí)，現(xiàn)體會如下:。
重視安全生產(chǎn)，加強責(zé)任心需要做到以下幾個方面:。
一是，所有的安全事故是可以防止的。安全事故是可以防止和避免的，每次事故的發(fā)生都有它的原因，我們從事故的根源入手，釜底抽薪，切斷事故發(fā)生的條件，這樣我們就可以防止事故的發(fā)生。這樣就需要企業(yè)建立安全事故數(shù)據(jù)庫，對各類安全事故進行分析總結(jié)，舉一反三，將他人的事故作為我們的事故，從中吸取教訓(xùn)，避免事故發(fā)生。
二是，各級管理層對各自的安全直接負責(zé)。安全要引起足夠的重視，就必須建立一把手的負責(zé)制度，獎罰分明，他必須對自己管轄范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負責(zé)，這樣就會給他們足夠的壓力和動力。
三是，所有安全操作隱患是可以控制的。每種設(shè)備都有其操作規(guī)程，違反了其操作規(guī)程就可能對設(shè)備造成損壞甚至發(fā)生安全事故，也就是發(fā)生了違章行為。因此，在操作中必須按照操作規(guī)程進行。操作規(guī)程不能是一紙空文，必須有監(jiān)督機制使其貫徹實施。
四是，員工必須接受嚴格的安全培訓(xùn)。安全培訓(xùn)是使員工了解和掌握安全知識的重要途徑，首先你要讓你的員工知道怎么做是安全的，怎么做是不安全的，這樣他們才會知道應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，我怎么做企業(yè)才會對我認可，怎么做會危害企業(yè)的安全生產(chǎn)。
五是，各級主管必須進行安全檢查。有了各種規(guī)章制度，規(guī)章制度到底有沒有實施?實施了，那么實施的怎么樣?這些也都是關(guān)系到企業(yè)安全生產(chǎn)程度的因素。既然你制定了這么多規(guī)章制度，你就要去監(jiān)督實施，這就要求企業(yè)主管對其進行檢查，這樣才能使各種規(guī)章制度切實得到落實。只有這些安全規(guī)章制度得到了落實，安全生產(chǎn)才真正的有了保障。
六是，發(fā)現(xiàn)安全隱患必須及時更正。經(jīng)過安全檢查后發(fā)現(xiàn)了問題后必須及時整改，降低其演變?yōu)榘踩鹿实目赡苄?，如果發(fā)現(xiàn)了安全隱患不去整改，那么，我們根本就沒有必要浪費人力物力去檢查。所以安全隱患的整改必須及時徹底。
七是，熟悉電氣設(shè)備事故處理的方法對值班人員來說十分重要，因為這不僅是靠經(jīng)驗積累而成，還需要不斷學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)程，了解電氣設(shè)備的技術(shù)性能。值班人員應(yīng)經(jīng)常開展事故預(yù)想、安全活動討論等多種形式的活動，增強對事故處理方法的認識，使真正發(fā)生事故時做到頭腦清晰，有條不紊，提高事故處理的效率。
八是，工作責(zé)任心。“千里之堤，潰于蟻穴”，這句話深刻揭示了千里長堤雖然看似十分牢固，卻會因為一個小小蟻穴而崩潰的道理。更是警示我們世人，事情的發(fā)展是一個由小到大的過程，當(dāng)存在微小的安全隱患時，如果不給予足夠的重視和正確及時處理，就會留下無窮的后患。所以，我們在實際工作中要防微杜漸，從小事做起，及時處理好不安全因素，避免事故或災(zāi)難的發(fā)生。
通過此次事故的發(fā)生，我們應(yīng)該深刻吸取事故教訓(xùn)，對照電業(yè)安全工作規(guī)程，結(jié)合我公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，在今后的工作中，我們應(yīng)該加強安全技術(shù)培訓(xùn)和設(shè)備管理以及事故通報的學(xué)習(xí)，提高我們的安全思想素質(zhì)，做到安全無小事。安全的事情無大小，不要以為一件事情看似微乎其微，就不去認真做，更不要認為一個小小的失誤不會影響什么而置之不理，因而發(fā)生了小錯誤釀成了大禍。一點小小的病痛或許會對我們的健康帶來致命的危害，同樣一點小小的故障或許會對我們的企業(yè)帶來巨大的損失。
安全生產(chǎn)人人有責(zé)，安全生產(chǎn)沒有及格，只有滿分。
勞動合同的重要性心得體會篇九
勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動條件、權(quán)利和義務(wù)的文件。作為一名大學(xué)生，我們在校期間學(xué)習(xí)勞動合同的相關(guān)知識，這對于我們今后步入工作崗位將有著重要的指導(dǎo)作用。在學(xué)習(xí)勞動合同的過程中，我有了一些深刻的體會和感悟。
第二段：正確理解勞動合同的重要性。
學(xué)習(xí)勞動合同，首先要正確理解它的重要性。勞動合同是用于約定雙方勞動關(guān)系的法律文件，它規(guī)定了雙方在工作過程中的權(quán)益和責(zé)任。在以往的求職過程中，我曾遇到過因為沒有簽訂勞動合同而導(dǎo)致工資、工作時間等方面的糾紛。通過學(xué)習(xí)勞動合同，我才意識到簽訂勞動合同的重要性，只有明確約定工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間等方面的條款，才能保障我們的合法權(quán)益。
在學(xué)習(xí)勞動合同的過程中，我還發(fā)現(xiàn)了勞動合同中的規(guī)定與實際工作情況之間存在一定的差距。比如，勞動合同規(guī)定的工作時間、休假制度與實際工作中往往存在偏差。這讓我意識到，在簽訂勞動合同時，應(yīng)該對其中的條款進行細致的研究，確保和用人單位達成一致的理解，以避免后期因為合同條款不清晰而產(chǎn)生糾紛。
學(xué)習(xí)勞動合同的宗旨是為了讓我們掌握勞動合同的基本知識，使我們能夠在就業(yè)過程中保護自己的合法權(quán)益。通過學(xué)習(xí)勞動合同，我認識到簽訂勞動合同的重要性，并深刻體會到勞動合同與實際工作的差距。因此，我決定在將來的工作中，一定要認真對待勞動合同，與用人單位進行充分的溝通和協(xié)商，確保自己的權(quán)益得到保障。
第五段：總結(jié)。
學(xué)勞動合同是大學(xué)生應(yīng)該具備的一項基本能力。通過學(xué)習(xí)勞動合同，我們能夠更好地了解勞動關(guān)系中的權(quán)益和義務(wù)，更好地保護自己的合法權(quán)益。在今后的工作中，我將嚴格遵守勞動合同的規(guī)定，并在與用人單位簽訂勞動合同時，結(jié)合實際情況進行合理的協(xié)商和約定，以確保自己的權(quán)益得到切實保障。
總結(jié)起來，學(xué)習(xí)勞動合同是我們作為大學(xué)生應(yīng)該具備的一項重要能力。通過學(xué)習(xí)勞動合同，我們能夠更好地了解和掌握勞動關(guān)系的基本知識，從而在今后的工作中保護自己的合法權(quán)益。我相信，只有做到對勞動合同的理解和實踐相結(jié)合，才能在工作中走得更穩(wěn)健，收獲更多的成長和成功。
勞動合同的重要性心得體會篇十
公司對這次培訓(xùn)非常重視，體現(xiàn)了“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針，我們都很珍惜這次機會，大家都為培訓(xùn)做了充足的準(zhǔn)備。每個學(xué)員都積極參與和投入到培訓(xùn)中，時而聚精會神、時而點頭微笑、時而眉頭緊縮、時而振筆疾書、時而陷入沉思……在市公司人事處和綜合部的周到安排下，培訓(xùn)組織工作嚴謹有序，兩天同吃同住的生活給了大伙兒碰撞和討論的氛圍和機會，給了我們每位兄弟姐妹增進情義的空間，真正實現(xiàn)了此次培訓(xùn)“增進團結(jié)、增長才干”的目的。
參加此次培訓(xùn)的同志都是人保xx分公司的精英、人才，都是在各自崗位上的佼佼者，回顧這兩天的課程，培訓(xùn)的目標(biāo)和思路非常明確：一是如何帶領(lǐng)好一支團隊?二是如何提高自身領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)、才能、管理的方法?三是作為職業(yè)人如何性格修煉、角色轉(zhuǎn)換。這也是我們在日常的管理工作中和未來的崗位上最需要學(xué)習(xí)最需要掌握最需要提高的知識，是我們?nèi)蘸笤诠ぷ鞯缆飞系闹芷鳌l(fā)器或者說是催化劑，而在跑到終點前，更重要的是我們腳下的每一步，更需要的是我們每一天的努力、學(xué)習(xí)和積累。
在過去一年的工作中，金融風(fēng)暴施虐，經(jīng)濟環(huán)境不景氣、保險市場政策管制越來越嚴格、承保條件逐步收緊這都給業(yè)務(wù)發(fā)展帶來了很大的阻力，也給公司員工帶來了很大的壓力，在這樣的環(huán)境和壓力下，我們基層管理者如何帶領(lǐng)班組營造激情而穩(wěn)定團隊，實現(xiàn)利潤指標(biāo)、降低費用水平，如何為公司保持發(fā)展勢頭而貢獻力量?課程里，老師通過啟發(fā)了我們對幾個問題的深思，從而讓我對上述的現(xiàn)狀有了不同的認識和理解：
第一、在管理崗位上，“責(zé)任”第一位的、其次才是“權(quán)力”，在越高的崗位上，壓力越大，我們應(yīng)該學(xué)會換位思考，就會更好地理解上司和公司的政策;中層干部對公司而言是承上啟下的中流砥柱，我們需要對下級負責(zé)更需要對上級領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，這樣才能提高經(jīng)營績效和降低經(jīng)營風(fēng)險。
第二、做正確的事情，然后正確地做事情。工作中我們做我們必須做的，而不是有選擇性地挑喜歡做的，一個成熟心態(tài)職業(yè)經(jīng)理人，必須具有較高的情商，具有較高的處理工作中的矛盾和沖突的能力，這樣班組的管理才不會偏離方向，才能與公司的策略保持一致。
第三、前途是光明的，滿懷信心、堅持不懈就必定會迎來美好的明天。從xx進出口的數(shù)據(jù)顯示，我們的經(jīng)濟正逐步走出低迷走向復(fù)蘇，我相信xx年將是豐收的一年，也是整個保險行業(yè)競爭激烈的一年，信心、決心將是我們到達成功彼岸的雙槳。
在日常的工作中，我不斷總結(jié)班組經(jīng)驗和教訓(xùn)、不斷自我學(xué)習(xí)和提高，這兩天的培訓(xùn)我一直在思考和領(lǐng)悟一個問題：公司對于中層干部的核心能力的定義是什么?我們又如何才能做一名稱職的職業(yè)經(jīng)理人?我相信兩點是我們作為職業(yè)經(jīng)理人需要不斷提高的必備素質(zhì)：
一是學(xué)習(xí)能力。學(xué)習(xí)能力形成了團隊和個人的核心競爭力，在工作和學(xué)習(xí)中我們需要保持空杯心態(tài)、謙虛不自滿，這樣才能容納更多的知識和思想，開闊更高更遠的視野和心胸，我的團隊和班組也將會越來越強大。
我來中國人壽有一段時間了，有了一點微不足道的小成績，本來不值得贊揚，但領(lǐng)導(dǎo)希望我和大家分享一下自己的經(jīng)驗，經(jīng)驗談不上，我就聊聊我對保險的一點體會吧!這僅僅是我個人體會，僅供大家參考，不對的地方，希望大家諒解!
首先，我覺得如果真想把保險做好、長久地做下去，讓自己掙到錢、使自己和自己的家人的生活質(zhì)量得到改善，就得有打持久戰(zhàn)的決心和毅力!如果沒有這種決心和毅力，遇到人家的拒絕就想打退堂鼓，那就干脆放棄保險，換個更適合自己的工作!我覺得做保險被拒絕是常態(tài)，是非常正常的，不要因此產(chǎn)生挫敗感和自卑感。我們可以做個換位思考，我們有時候去逛街、買衣服，我們常常是轉(zhuǎn)上好多家才決定在其中某一家購買，那剩余的不都是被我們拒絕的對象嗎?我們幾乎每天都在拒絕別人，別人照樣過得好好的，別人拒絕我們又有什么大不了的呢?不要害怕拒絕，每天都要保持相當(dāng)數(shù)量的客戶拜訪量!
其次，我覺得做保險是一種篩選工作，或者說我們做的是一種“沙里淘金”的工作，我們要大量地、快速地篩選我們的拜訪對象，大量地排除那些沙子，盡可能快的找到我們的金粒!一個人要有財力，還要有參保的愿望，才有可能成為我們真正的客戶。試想，如果一個家庭一年的毛收入只有萬元，而且還有孩子，你怎么能指望他每年拿出近1萬元來買保險呢?除非他是瘋了!所以，我們在拜訪客戶時，對于財力不足、收入僅夠維持日常生計的的客戶，就不要多花費時間和精力了!這就要求我們非常善于觀察和分析，爭取用最短的時間內(nèi)判斷出對方是否有財力買保險;或者說，對方有財力買什么樣的保險，這類保險對他有沒有意義。如果有，就繼續(xù)跟進，如果沒有就趕緊放棄，換個目標(biāo)，這就是篩選工作。我覺得我們做保險，要用20%的時間和精力，排除其中80%的無價值客戶;要用80%的時間和精力，跟進其中20%有價值的客戶?？偠灾?，要有所側(cè)重，對無財力、無愿望的無價值客戶，要迅速判斷，迅速脫離，不要浪費時間和精力!
最后是我的一點忠告，如果大家有時間參加公司的早會，還是盡量參加的好，因為可以學(xué)習(xí)各個險種的知識，可以非常清晰、有條理地向客戶介紹，以增強客戶對我們的信任，促進最終的成交。如果我們對各個險種一知半解，經(jīng)不住客戶的詢問，勢必降低以后成交的可能性!
昨天保監(jiān)會組織學(xué)習(xí)新保險法，聽完有些許領(lǐng)會。
首先感慨中國人智慧的集中表現(xiàn)--變通性，略微改兩個字就可以和原法有很大的區(qū)別，并延展出很多信息。比方很多中央把原來的‘保險監(jiān)視管理機構(gòu)’改成了‘國務(wù)院保險監(jiān)視管理機構(gòu)‘，這就意味著有些事情必需經(jīng)保監(jiān)會，而不是保監(jiān)局可以做主的了。
在進一步的學(xué)習(xí)中，魏副主席提到了貫徹保險法的三個根本準(zhǔn)繩。
一、社會公共利益準(zhǔn)繩。
二、老實信譽準(zhǔn)繩。
三、保險專營準(zhǔn)繩。貌似還有第四個增強監(jiān)管方面的，沒記上去。
保險業(yè)對誠信的要求高于普通行業(yè)，這就是爲(wèi)什麼最大誠信準(zhǔn)繩是保險法的根本準(zhǔn)繩。而如今我國的保險業(yè)中的誠信缺失曾經(jīng)成爲(wèi)障礙了保險業(yè)的安康開展的最次要要素，不只讓投保人蒙受損失，得到?jīng)Q心，還對損害了社會公共利益。比擬新舊保險法中總則第一條就可以看出差異：
第一條爲(wèi)了標(biāo)準(zhǔn)保險活動，維護保險活動當(dāng)事人的合法權(quán)益，增強對保險業(yè)的監(jiān)視管理，維護社會經(jīng)濟次序和社會公共利益，促進保險事業(yè)的安康開展，制定本法。
既然誠信如此重要，我們來討論一下誠信的實質(zhì)。
記得我在某次嚴重的升學(xué)考試中語文作文題是誠信，估量99%的先生都是圍繞世界觀、價值觀、品德觀來抒發(fā)本人對誠信的信心，對投機倒把的不恥。在理解社會，學(xué)習(xí)歷史之后，會發(fā)現(xiàn)以德服人太不靠譜，參考方世玉他岳父就曉得了。在拜讀明朝那些事兒時，才發(fā)現(xiàn)博弈論是中華民族的智慧的精華，比納什要早幾千年了，只是沒無形成文字和實際而已，畢竟假如大家都曉得就沒得玩了。假如你想要某團體做某件事或到達某個目的，必需有才能制定好規(guī)則，當(dāng)規(guī)則制定的足夠有程度，不論這團體是聰明(看破局的除外)，還是笨，不管他處在什麼樣的立場，都可以到達目的。就好像走迷宮，迷宮設(shè)計的好，不論是人還是騾子都只能走一條路到達那獨一的出路。
假如指揮一團體，那還是很容易的，推著他往前走就是了。那假如要一個行業(yè)兩百五十萬人都按一個誠信的方向走呢，假如要整個市場都按一個誠信的方向走呢，這麼多不同思想不同程度不異性格的人都要求本人修善其身，損己利人或損人不利己，不免太悲觀，也太不靠譜了。所以要讓一切人到達一個目的，我覺得得有三個力氣，首先，完善精準(zhǔn)的規(guī)則。畢竟我們不是英美法系，首先規(guī)則一定要到位;其次，互相牽制的力氣，監(jiān)管單位就是朱元璋在世也一致不了那麼多人的詳細行爲(wèi)，各個層次之間必需是互相牽制的，比方魏副主席提到的，保監(jiān)會懲戒有成績的保險公司，保險公司懲戒有成績的銷售、理賠人員和中介公司等等。第三，品德方面的誠信力氣。這里說他是品德，更不如說是習(xí)氣。這個規(guī)則的頭開好了，要讓業(yè)內(nèi)堅持保持眼前利益，著眼久遠利益，就得構(gòu)成習(xí)氣，而品德方面的作用，就是讓你看著眼前的肥肉不能吃時聊以慰藉的肉體鴉片，當(dāng)久遠利益終于到來時，你會感慨堅持就是成功，于是誠信就成爲(wèi)了真正能作爲(wèi)法律補充的無力手腕。
勞動合同的重要性心得體會篇十一
父親是一個家庭的中流砥柱，是孩子們的引路人和榜樣。他們的言行舉止、父愛的表達方式，都會對孩子產(chǎn)生深遠的影響。在我成長的過程中，我深刻地體會到了父親的重要性，他是我一生中最重要的人之一。以下是我對父親重要性的心得體會。
首先，父親是家庭的頂梁柱，承擔(dān)著家庭責(zé)任的重擔(dān)。無論是物質(zhì)上還是精神上，父親都是家庭的支持者。他們辛勤工作，為了給孩子提供更好的生活條件而努力。無論天氣多么惡劣，他們總是早出晚歸，默默為家庭付出。正是因為有了他們的辛苦付出，我們才能夠生活得更好，享受到更多的幸福和快樂。
其次，父親是孩子們的引路人。在孩子的成長過程中，父親扮演著重要的角色。他們是孩子們的導(dǎo)師和指導(dǎo)者。無論是學(xué)業(yè)上還是品德方面，父親都盡力教導(dǎo)我們正確的道德和價值觀。他們在我們犯錯的時候給予我們正確的指引，在我們迷失方向的時候給予我們明確的目標(biāo)。父親的關(guān)心和教育，讓我們能夠樹立正確的價值觀，成熟自立。
再次，父親是孩子們的榜樣。父親的言行舉止影響著孩子們的成長。他們的榜樣作用是無可替代的。在我眼中，我的父親是一個勤勞、正直、有責(zé)任感的人。他從不怕辛苦努力工作，從不做不道德的事情，也從不逃避責(zé)任。這些優(yōu)秀的品質(zhì)都深深地影響著我，讓我也努力追求自己的目標(biāo)，做一個好人。
最后，父親的愛是無私的，高尚的。父親的愛是默默無聞的，卻是深深地內(nèi)化在我們心中的。他們不會張揚，不會說出大話，但他們的付出和愛卻可以感染我們。在我最需要的時候，父親總是伸出援手，給我信心和勇氣。他們用父愛的方式呵護著我們，讓我們有安全感和依靠。在我成長的道路上，父親的愛一直引領(lǐng)著我，讓我勇往直前。
總結(jié)起來，父親的重要性是無可替代的。他們是家庭的支持者和頂梁柱，是孩子們的導(dǎo)師和榜樣。他們的愛是無私的，高尚的，讓我們在成長的道路上始終受到保護和關(guān)懷。作為孩子，我們應(yīng)該更加珍惜父親給予我們的一切，對他們心存感激。同時，我們也要努力成為父親期望我們成為的人，為了回報他們的付出而不斷努力。因為父親的重要性是無法估量的，他們是我們一生中最重要的人之一。
勞動合同的重要性心得體會篇十二
隨著社會的不斷發(fā)展，技能的重要性愈發(fā)凸顯出來。技能的持有者不僅能夠在職場中有更大的競爭優(yōu)勢，還能夠提高自我價值和實現(xiàn)人生目標(biāo)。在我的生活和工作中，我深刻地感受到了技能的必要性。以下是我對技能重要性的心得體會。
第一段：技能讓你更有競爭力。
如今的職場競爭激烈，擁有技能是一種加分項。如果你沒有太多的工作經(jīng)驗或大學(xué)學(xué)歷，那么擁有一技之長就足以讓你在職場中站穩(wěn)腳跟。即使你已經(jīng)進入了職場，不斷地學(xué)習(xí)新的技能也是增加你的競爭力的重要手段。個人認為，技能的重要性在職場上愈發(fā)凸顯，只要你擁有了一技之長，就能讓自己在眾多求職者之中脫穎而出。
第二段：技能是實現(xiàn)人生目標(biāo)的一條途徑。
技能能夠讓我們實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)，這一點我深有體會。比如，我有一個朋友，他非常喜歡旅游，但工作卻總是影響他進行旅游。于是，他學(xué)會了攝影技能，并且將攝影與旅游進行結(jié)合。通過拍攝旅游照片，他既能夠記錄旅游的美好，也能夠發(fā)揮他的攝影技能。通過學(xué)習(xí)技能，他成功地實現(xiàn)了自己的人生目標(biāo)。
第三段：技能提升自我價值。
學(xué)習(xí)技能可以讓我們提升自我價值。值得一提的是，在當(dāng)今信息時代，技能的職業(yè)價值愈發(fā)凸顯。舉個例子，如果你在Excel操作上比其他人更為嫻熟，你可以在職場中擔(dān)任財務(wù)主管等職位，從而在職業(yè)發(fā)展中得到更好的機會和待遇。當(dāng)我們在學(xué)習(xí)、運用技能的同時，也在提升自己的職業(yè)能力和競爭力。
第四段：技能可以創(chuàng)造價值。
技能是一種能夠為他人創(chuàng)造價值的東西。通過技能，我們可以創(chuàng)造出更多的創(chuàng)意、作品、解決方案等，這些都能夠給我們帶來經(jīng)濟收入。另外，技能還有助于社交，比如通過技能在社交圈中結(jié)交更多人脈。無論是從經(jīng)濟角度還是從人際關(guān)系角度，擁有技能都能夠帶來必要的資源和機會。
第五段：技能亟待提高和完善。
技能的重要性明顯，但技能也是需要提高和完善的。尤其是在當(dāng)今這個快速變革的時代，學(xué)習(xí)和掌握新技能已經(jīng)成為了永恒主題。因此，在技能方面需要不斷尋找機會，不斷挑戰(zhàn)自我。并根據(jù)自身興趣和發(fā)展方向逐漸形成全面的技能體系。
總之，技能的重要性不容忽視，擁有技能是我們實現(xiàn)人生目標(biāo)、提升職業(yè)競爭力、創(chuàng)造價值和增加自我價值等多方面的基石。我們應(yīng)該主動學(xué)習(xí)技能、系統(tǒng)提升各方面的能力，才能在充滿挑戰(zhàn)的職場和生活中獲得優(yōu)劣勝負。
勞動合同的重要性心得體會篇十三
保險公司員工心得體會一：保險公司員工輪訓(xùn)心得體會。
記錄是最好的一種督促自己成長的方式，記錄也是最好的見證自己成長的方式。莎總說：沒有記錄就沒有發(fā)生。從今天起，堅持寫工作日志，試問你自己就不寫工作日志，你怎么能要求外勤伙伴寫呢？你有什么資格？一天不重要，十天不重要，一個月，一個季度，一年呢？學(xué)會養(yǎng)成自己的工作包括生活的習(xí)慣。每天堅持將自己的工作，分為新人檔案，績優(yōu)檔案，主管檔案進行記錄。我今天要做什么？我今天做了些什么？他們今天要做什么？他們今天做了些什么？有沒有達到預(yù)期值？有哪些東西需要馬上更正或者是補充的建立自己的工作模式，工作線條，刻不容緩！
記錄，是一筆財富。計劃性的記錄與。
總結(jié)。
性的記錄更是一筆財富。
除了上述的這些，當(dāng)然還有很多很多的感悟，以及感悟后后期要做，比如客戶經(jīng)營，客戶經(jīng)營不僅僅是計劃100的經(jīng)營，作為一名組訓(xùn)，更多更重要的是將客戶經(jīng)營的概念植入到我們自己，植入到業(yè)務(wù)員的骨髓深處，為什么產(chǎn)說會沒有人，其實就是客戶經(jīng)營出了問題。除了每天檢查工作日志外，還要檢查客戶檔案并輔導(dǎo)建立和完善客戶檔案，還包括客戶的緊急聯(lián)絡(luò)卡，方便拓展客戶。
為期四天的培訓(xùn)，總公司給本次培訓(xùn)傾注了大量心血，配備了強大的講師陣容，生話上的無微不至，學(xué)習(xí)上的傾囊相授．足見對我們的重視和關(guān)愛！通過對行業(yè)前景展望的學(xué)習(xí)，知道了蓬勃發(fā)展的黃金十年；感受了生命力量中的生命速度生命現(xiàn)象生命奇跡；明白了家庭財務(wù)規(guī)劃一定要站在利他行善的立場上，才能更好地為客戶保駕護航；懂得了專業(yè)化銷售流程輔導(dǎo)，對新人專業(yè)系統(tǒng)實戰(zhàn)的意義所在，更好地喚醒客戶的潛在需求；理解了只有用心經(jīng)營好客戶管理，分清abcd類客戶有的放矢，培育好影響力中心，才能唯有源頭活水來；領(lǐng)悟了一切成交來自于服務(wù)的內(nèi)涵。
在這個沒有硝煙的壽險戰(zhàn)場上，群雄逐鹿諸候爭霸。通過對績優(yōu)建設(shè)的學(xué)習(xí)，才知善抓新人者長、善抓主管者久、善抓績優(yōu)者強的含義所在。讓理念、架構(gòu)、節(jié)奏、模式植入腦海并身躬力行；用好公司的榮譽體系和節(jié)點方案，實現(xiàn)季度、月平臺的維持和增長。應(yīng)該說團結(jié)就是力量，共識才能共為，營業(yè)區(qū)的保費和穩(wěn)步發(fā)展一定來自高效會議經(jīng)營。因為只有統(tǒng)一思想才有戰(zhàn)斗力。在這個無利不起早的浮躁時代，用好基本法幫外勤精打細算，激發(fā)內(nèi)心欲望啟動意愿而更好更快地升官發(fā)財，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。牢記一個人不愿意承受工作壓力，就永遠地承受生活壓力的警鐘；用空杯心態(tài)同時放大空杯容納萬物，且行且思且感且悟！
應(yīng)該說本次培訓(xùn)非常實戰(zhàn)實用實際，我們來這里不但是學(xué)習(xí)，更重要的是做到學(xué)有所知學(xué)有所行學(xué)有所悟，求新求變求發(fā)展。把知識轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，讓外勤隊伍獲得能量更好地展業(yè)增員，才是自己存在的價值。這就要求我不能只做語言上的巨人，行動上的矮人。只有勇敢地承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任地。內(nèi)勤松一尺外勤就會松一丈，就更需要我們意志堅定充滿激情以終為始，做個有心人。同業(yè)務(wù)員抱成一團打成一片然后舉一反三，做好四訓(xùn)一會，季經(jīng)營月經(jīng)營周經(jīng)營日經(jīng)營的細化和量化，協(xié)助營服經(jīng)理做好份內(nèi)份外的工作。
萬丈紅塵三杯酒，千秋大業(yè)一壺茶，大道無疆大方無域，在人生的舞臺上，人生因夢想而偉大，因務(wù)實而成真。如何叫長河為酥酪變大地為黃金？珍惜身邊的人眼前的人，只要你敢想敢做，敢超越敢創(chuàng)新，則一切皆有可能！
但一切從一名組訓(xùn)做起，一名站著能講、坐著能寫、躺著能想的合格、優(yōu)秀的組訓(xùn)。
保險公司員工心得體會二：保險公司員工工作心得體會（1106字）。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁，親愛的伙伴們：
大家早上好！
首先感謝區(qū)部領(lǐng)導(dǎo)和各位經(jīng)理給了我今天這個機會，讓我代表各位經(jīng)理，和大家分享我們的心里話。
我從1997年4月加入保險業(yè)，至今也9個年頭了，取得了優(yōu)異的成績，獲得了無數(shù)的獎勵。99年就走出國門到韓國旅游，從一個農(nóng)村婦女，到今天的樓房、汽車和代表著身價的多張保單，證明了我當(dāng)初的選擇是正確的，這個行業(yè)是一個機會無窮的行業(yè)，xx人壽是一家培育成功者的公司，xx區(qū)部是一個能給人帶來財富，增長能力的大課堂！所以我代表各位經(jīng)理，真誠地感謝保險行業(yè)，感謝中國人壽，感謝xx區(qū)部，感謝所有的伙伴們！
再說說咱們xx區(qū)部，有這么一位和藹可親、能文能武的好經(jīng)理，帶領(lǐng)大家一起學(xué)習(xí)、成長、旅游、長見識、如何掙更多的錢！大家也許不知道，x總的愛人去年和今年都生病住院，可她一天工也不歇！堅持每天工作，這種精神難道不值得我們學(xué)習(xí)和敬佩嗎？有這么好的總經(jīng)理，咱們應(yīng)該感到自豪和驕傲！讓我們把最熱烈的掌聲送給我們敬愛的胡總！
最后，我代表全體經(jīng)理，給各位領(lǐng)導(dǎo)和伙伴們拜個早年！祝大家身體健康、全家幸福、事事順利、狗年旺旺發(fā)大財！
謝謝大家！
保險公司員工心得體會三：保險公司員工成長心得（672字）。
我今天能站在臺上分享成長心得和規(guī)劃首先感謝我的引路人xxx經(jīng)理！感謝他一直以來對我耐心的教導(dǎo)，使我慢慢地成長起來！還有感謝像慈母般的羅壽花高級經(jīng)理和我們部門的每一位兄弟姐妹！感謝他們一直的支持和鼓勵！
我們的團隊是一個相互幫助，相互學(xué)習(xí)，相互關(guān)心的團隊！真的很榮幸進了太平這家偉大的公司，我喜歡我們公司的文化，培訓(xùn)流程好，有正氣是很積極向上的團隊！也喜歡我們公司的每一位伙伴，人與人之間是多么的和諧和親切！我更喜歡我們這個偉大的愛心事業(yè)，是給千家萬戶送去祥和與安寧的偉大天使！我們的公司有著許多深受客戶喜歡和信任的好產(chǎn)品，特別是福壽連連和福祿雙至，是福壽連連幫我轉(zhuǎn)正的！在加入太平的這些時間是我感受最深觸動最大的，這些既讓我承受失敗又讓我品嘗喜悅的一幕又一幕，最成功的推銷員是聽說不最多的人，我們每打一通電話每見一個客戶不可能每次都成功，其實我們從拒絕的客戶身上學(xué)到得更多，成長得更快！我是專業(yè)的代理人，我學(xué)了很多親朋好友不懂的知識，我的責(zé)任是把我所學(xué)到好的東西分享給我的親朋好友，讓更多的人擁有保障和理財知識！保險猶如預(yù)防針，人們知道打針會痛但為了健康也忍痛挨打，預(yù)備防針是為了預(yù)防疾病發(fā)生，而保險是預(yù)防當(dāng)疾病或意外襲來的一道利器！
保險公司員工心得體會四：保險公司員工崗前培訓(xùn)心得體會（836字）。
心得體會就是一種讀書、實踐后所寫的感受文字。讀書心得同學(xué)習(xí)禮記相近;實踐體會同經(jīng)驗總結(jié)相類。學(xué)習(xí)的方法每個人都有，并且每個人都需要認真地去考慮和研究它。心得體會這種學(xué)習(xí)方法對于一個人來說也許是優(yōu)秀的，但沒有被推廣普及的必要。因為學(xué)習(xí)的方法因人而異，方法的奏效是它與這個人相適應(yīng)的結(jié)果。方法，也是個性化的。借鑒他人的學(xué)習(xí)方法并不是不可以，但找尋適用于自己的學(xué)習(xí)方法才是最重要的。以下是由查字典為大家整理的保險公司員工崗前培訓(xùn)心得體會材料，希望對你有所幫助。
人生的一個轉(zhuǎn)折點都是一個新的起跑線，無論處在哪一個起跑線上，我們都要相信自己，努力奔跑，勇往直前。我走出校園，踏入社會，走進了國壽這個大家庭，是我人生的一個新的起跑線，在這個起跑線上我將怎樣去做呢，我猶豫、徘徊、不斷的思考著。
xxxx度新員工崗前培訓(xùn)班是針對我們剛畢業(yè)的大學(xué)生在踏入工作崗位前的一次重要的崗前培訓(xùn)，正是這次培訓(xùn)喚醒了沉睡中的我，面對自己的人生如何選擇，如何定位，如何更快的融入國壽這個大家庭等等，我開始感覺到有了方向，心里也有了想法，對人生充滿了自信和喜悅?？傊?，崗前培訓(xùn)給了我一次人生定位的機會，賦予了我很深的意義，對于我的未來、我開始相信自己。
如果說崗前培訓(xùn)是對我思想理念的提升的話，那么實習(xí)的過程則是對我實踐經(jīng)驗的積累。進入個險部實習(xí)對于我來說，是一個由陌生變成熟悉，由悲觀變成樂觀，由懷疑自己變成相信自己的過程，在這個過程中，公司的企業(yè)文化、使命都時刻在影響著我。人生不如意之事常有八九，同樣，我輪崗實習(xí)的過程中也不例外，有時會碰到不如意的事，也有困難打擊的時候，而每當(dāng)在這個時候，我都會想起“相信自己”這首歌，這樣我都會讓每一次挫折成為我成長的機會。實習(xí)的這段時間里，我聽到每個人談?wù)摰膸缀醵际切┓e極的事，我看到了幾乎每個人都把自己的事情當(dāng)作事業(yè)在經(jīng)營，同時我也悟到了些做人做事的道理!
從3月23日到現(xiàn)在，不知不覺在太平人壽學(xué)習(xí)了17天。17天當(dāng)中，學(xué)習(xí)了很多，收獲了很多，提高了很多。從入司當(dāng)天的一個對保險一無所知的應(yīng)屆畢業(yè)生到現(xiàn)在已經(jīng)開始展業(yè)的業(yè)務(wù)實習(xí)生，時間雖短但是轉(zhuǎn)變卻大。下面我從但各方面談?wù)勥@段時間的心得體會：一、選擇比機遇重要在太平人壽的招聘專場報告會上，楊雪蓮經(jīng)理與我們分享了她人生的三次成功選擇。來太平之前，我在福建天宇職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校做校長助理——一份在很多同學(xué)看來還可以的一份工作。但是經(jīng)過反復(fù)的思索，最后還是選擇來太平人壽。在天宇工作期間，我很受重用，半個月時間之內(nèi)獨立完成了兩個培訓(xùn)項目。校長當(dāng)聽說我要走的時候反復(fù)挽留我，但是我最終還是選擇離開。因為我覺得目前我最需要的是一個可以學(xué)習(xí)環(huán)境而不是一個可以發(fā)揮的舞臺。剛走出校門的我們對社會還知之甚少，需要學(xué)習(xí)的還有好多，所以要在人生剛起步的時候積累更多的能量，這樣人生的道路才會走的更遠、更輝煌。太平人壽雖然在保險行業(yè)與三大巨頭相比還存在一段差距，但是其發(fā)展速度是這三大巨頭的好幾倍。在這樣一個創(chuàng)業(yè)成長型的公司當(dāng)中，你想不成長都困難。二、態(tài)度比能力重要在培訓(xùn)的第一天，培訓(xùn)老師就告誡我們要端正態(tài)度、認真工作。保險行業(yè)是一個全新的行業(yè)，特別是壽險在中國發(fā)展的歷史其實并不長。保險業(yè)也是一個綜合性的行業(yè)，保險公司的各個部門崗位都需要我們自己摸索，從頭開始。所以不管是學(xué)什么專業(yè)，到保險公司都是新人，對大多數(shù)崗位都是很陌生的。這就要求我們要以空杯歸零的心態(tài)，從頭開始學(xué)，從為人處事、工作態(tài)度開始。我們的班主任以及任課老師他們都是我們學(xué)習(xí)的楷模，他們在授課中的工作態(tài)度都是我們以后工作過程中效法的標(biāo)桿。投入多少，收獲多少，參與多深，領(lǐng)悟多深——我們陽光二期培訓(xùn)班的班訓(xùn)。這個也是我們每一個陽光二期員工以后的工作格言。當(dāng)一份工作加上我們的心，那么這份工作就變成了事業(yè)。
三、
信心比黃金重要“相信自己，我是最棒的，最最棒的”——這是我們陽光二期員工集體手勢。這個手勢動作雖然簡單，但是寓意深遠。每個人在做這個手勢過程當(dāng)中如果把自己的心融進去，用心去做這個手勢就可以感受到這個手勢的神奇力量。保險業(yè)是一個全新的事業(yè)，一個還沒有被中國人完全接受的行業(yè)，也是一個容易被拒絕的行業(yè)。在這接下來一個月的市場實踐過程中，我們可能會被人拒絕，我們也可能遭人冷眼。唯一能支撐我們繼續(xù)堅持下去的只能是我們的信心——對行業(yè)的信心、對公司的信心、對自己的信心。通過這幾天的嘗試展業(yè)，我也體會到了公司的用心良苦。市場實踐一方面可以讓我們加深對業(yè)務(wù)的了解、對市場的了解、對保險業(yè)務(wù)員的了解；另一方面可以通過實踐，磨練意見，增強抗壓能力，讓我們學(xué)會如何在逆境當(dāng)中保持信心、保持自己高昂的斗志。真誠希望我們的伙伴們都可以正確的對待這個讓人恐懼的市場實踐，端正自己心態(tài)，在自己勤奮下實現(xiàn)目標(biāo)，達到公司要求，最終留在太平人壽鑄就自己的輝煌人生！
勞動合同的重要性心得體會篇十四
一句話引入：陪伴是一種溫馨的情感關(guān)系，它的重要性遠遠超出了我們的想象。
身為人類，我們時常陷于忙碌、焦慮以及理想主義的困擾中，常常忽略了身邊的人和身邊的事。而跟我們始終相伴的，只有那些值得我們信任和陪伴的人，無論是親友還是愛人。
第二段：朋友間的陪伴。
一句話總結(jié)：友情里的陪伴不僅是人生中不可或缺的一部分，而且是鞏固友誼的關(guān)鍵。
每個人都需要朋友的陪伴，而一個友誼是否深厚常常取決于人們是否愿意去花時間和精力陪伴對方。無論是兩個成年人之間的友情還是兩個孩子之間的友誼，陪伴始終是友情的必要成分。
而且，朋友之間的陪伴可以讓雙方互相支持、鼓勵，更加堅定友誼的信念，成為彼此人生道路上一個值得記憶的部分。
第三段：戀人間的陪伴。
一句話總結(jié)：在愛情里，陪伴是展現(xiàn)愛的方式之一。
在戀愛中，陪伴可以說是一種更加親密的情感。大部分戀人都希望和自己的伴侶一起分享人生的喜怒哀樂，陪伴對方，支持對方，使得兩個人之間的心更加貼近。
而且，戀愛的過程中陪伴的重要性更加凸顯。如果雙方缺乏陪伴，那么更容易發(fā)生誤解和隔離，導(dǎo)致關(guān)系的疏遠和冷淡。
第四段：家人間的陪伴。
一句話總結(jié)：家庭的和睦需要每個成員都去珍思和維護。
家庭是一個人最重要的社交場所，在這里我們有父母、兄弟姐妹以及其他親屬的陪伴，是我們?nèi)松凶钣H密的情感紐帶。
然而，在現(xiàn)代社會中，如何去維護家庭的和睦？除了物質(zhì)上的供養(yǎng)外，更需要我們抽出時間去和家人進行交流和陪伴，從而使家人們更加親近，增強親情。
第五段：總結(jié)：陪伴是一種尊重和關(guān)愛。
一句話總結(jié)：陪伴不僅是一種情感的交流，也是一種尊重和關(guān)愛。
在我們快節(jié)奏的生活中，有人陪伴是一種象征著關(guān)愛和照顧的感覺，而陪伴的過程中，我們也能獲得很多自己無法想象到的信任和支持。
因此，無論是和朋友相處、與愛人戀愛，還是和家人在一起，我們都需要去珍惜彼此，給予陪伴和支持，從而使得人生的旅途更加豐富和完整。
勞動合同的重要性心得體會篇十五
技能是人類在生存和發(fā)展中必備的部分，無論是在生活中還是工作中，技能都有著重要的作用。然而，隨著時代的發(fā)展和社會的變革，我們對技能的要求和需求也在不斷地發(fā)生著變化。在這個快速變化的時代里，技能的重要性顯得更加突出和迫切。以下是我對技能重要性的心得體會。
第一段：技能能夠提高自身價值和競爭力。
在現(xiàn)代社會，教育和學(xué)歷是衡量一個人能力的重要因素之一，但它并不能完全衡量一個人的職業(yè)技能和潛力。因此，擁有專業(yè)技能也是提高自身價值和競爭力的重要因素之一。通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和實踐擁有一定的技能，不僅能夠使個人更加有競爭力，也能增加他的就業(yè)機會、職業(yè)前景和職業(yè)發(fā)展空間。擁有技能不僅僅是為了滿足職業(yè)需求，還能夠?qū)€人的自我提升和成長起到重要的幫助作用。
第二段：技能能夠提高工作效率和質(zhì)量。
在工作生活中，技能能夠提高我們的工作效率和質(zhì)量，更好地完成工作任務(wù)，并創(chuàng)造更大的價值。擁有專業(yè)技能的人能夠更快地完成工作任務(wù)，更精準(zhǔn)地控制質(zhì)量，減少錯誤和改正的成本。在工作中獲得技能的過程，也能夠幫助一個人更好地理解工作流程和思路，從而更快地融入團隊，并更好地完成工作任務(wù)。
第三段：技能能夠幫助個人解決生活中的問題。
除了工作需要，技能在生活中也是必不可少的，這些技能能夠幫助我們解決一些常見的日常問題。例如，學(xué)習(xí)烹飪技能能夠讓我們更好地處理食材，做出更好口感的食物，增加生活的舒適度和快樂感。學(xué)習(xí)家居修繕技能能夠讓我們更好地維護和修繕家居，增加家庭質(zhì)量并節(jié)省維修成本。通過不斷地學(xué)習(xí)新的技能，我們可以更好地解決生活中的問題，并更好地應(yīng)對生活的變化。
第四段：技能能夠提高自信心和精神力量。
擁有技能還能夠提高個人自信心和精神力量，這對于個人的成長和發(fā)展至關(guān)重要。通過掌握新技能，個人能夠感受到自己在某些方面的成長和進步，從而增強自我價值和自尊心。同時，在學(xué)習(xí)新技能的過程中，我們也會經(jīng)歷挫折和困難，在克服這些困難的過程中，個人的意志和決心也會得到鍛煉和提高。
第五段：結(jié)尾。
綜上所述，技能是我們在生活和工作中必須擁有的一個重要部分，它不僅能夠提高自身價值和競爭力，還能夠提高工作效率和質(zhì)量，以及幫助個人解決日常問題。同時，擁有技能還能夠提高自信心和精神力量，這對于個人的成長至關(guān)重要。因此，我們都應(yīng)該不斷地學(xué)習(xí)新的技能，不斷豐富自己的技能庫，以適應(yīng)這個快速變化的時代，并實現(xiàn)自我價值。
勞動合同的重要性心得體會篇十六
在市委黨校開學(xué)典禮上，市委組織部李明方部長給我們上了一堂精彩的“學(xué)習(xí)”課，可以說是一次“學(xué)習(xí)”的革命，他從如何增強學(xué)習(xí)的自覺性、針對性和實效性三個方面闡述了如何做好新時期領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)問題，為我們?nèi)绾渭訌妼W(xué)習(xí)指明了方向，使我大受啟發(fā)、感悟很深，學(xué)習(xí)之后有以下幾點體會與大家分享。
一．進一步提高了對學(xué)習(xí)重要性的認識。
開篇，李部長從“加強學(xué)習(xí)是推動周口跨越發(fā)展的現(xiàn)實需要、加強學(xué)習(xí)是保持和發(fā)展黨的先進性的必然要求、加強學(xué)習(xí)是推動周口跨越發(fā)展的現(xiàn)實需要、加強學(xué)習(xí)是促進領(lǐng)導(dǎo)干部成長進步的內(nèi)在需求”四個方面分析了當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部要加強學(xué)習(xí)的必要性，我深感同受。李部長在講話中強調(diào)“領(lǐng)導(dǎo)干部要愛讀書、讀好書、善讀書，在讀書學(xué)習(xí)中堅定理想信念、提高政治素養(yǎng)、錘煉道德操守、提升思想境界。事有所成，必是學(xué)有所成；學(xué)有所成，必是讀有所得?！焙\濤總書記也曾深刻地指出，為了適應(yīng)黨和國家事業(yè)發(fā)展的需要，為了更好地承擔(dān)起黨和人民所賦予的重任，我們必須進一步加強學(xué)習(xí)。這都使我深刻認識到讀書學(xué)習(xí)是加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的重要任務(wù)，是個人增長知識、增加智慧、增強本領(lǐng)的根本途徑，我堅定一地要努力做愛讀書、讀好書、善讀書的表率。
二．讀書學(xué)習(xí)既是終身課題，更是緊迫任務(wù)。
重視學(xué)習(xí)、勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和鮮明特色。如今，面對新形勢新任務(wù)，讀書學(xué)習(xí)顯得更為迫切。當(dāng)前，我國正處于改革的攻堅期、發(fā)展的關(guān)鍵期、矛盾的凸顯期，新知識新事物層出不窮，需要我們?nèi)チ私狻⑷フJ識；新情況新問題不斷涌現(xiàn)，需要我們?nèi)グ盐?、去解決。我們現(xiàn)在所面臨的考驗和挑戰(zhàn)大多是過去沒有經(jīng)歷過的，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可循，也沒有統(tǒng)一的模式可用，更沒有退路可走。尤其是要跨過應(yīng)對國際金融危機這道坎、沖過經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級這道關(guān)，我們更應(yīng)增強讀書學(xué)習(xí)的緊迫感和責(zé)任感，常思能力不足，常懷本領(lǐng)恐慌，常找學(xué)習(xí)差距。
三．讀書學(xué)習(xí)既要有好學(xué)之心，更要有善學(xué)之策。
就像我們李部長所說，當(dāng)前，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對加強學(xué)習(xí)的重要性、必要性、緊迫性有著比較深刻的認識，并能始終堅持學(xué)習(xí)。但也有一些領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)得比較被動，成效也不明顯。怎樣才能學(xué)得主動、學(xué)得深入、學(xué)得有效？我有這樣的體會，關(guān)鍵在于要學(xué)而有方、學(xué)而得法。第一，在掌握精髓上下功夫。為此，應(yīng)把加強理論學(xué)習(xí)擺在更加突出的位置，認真研讀馬克思主義經(jīng)典著作，深入領(lǐng)會中國特色社會主義理論體系，不斷學(xué)習(xí)黨中央的一系列重要文獻。應(yīng)原原本本地學(xué)、仔仔細細地讀、真真切切地悟，既從總體上把握，又從各方面鉆研，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，努力掌握中國特色社會主義理論體系的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)、根本要求。第二，在多讀好書上有收獲。愛讀書、讀好書、善讀書是有機統(tǒng)一的：愛讀書，是一種學(xué)習(xí)態(tài)度；讀好書，是一種學(xué)習(xí)要求；善讀書，是一種學(xué)習(xí)能力。應(yīng)注意選擇那些能夠激活感性、啟發(fā)知性、錘煉理性的書籍來讀，以做到學(xué)以益智、學(xué)以勵志、學(xué)以立德、學(xué)以修身。
四．讀書學(xué)習(xí)既要有制度保證，更要有自覺追求。
堅持學(xué)習(xí)是一件很不容易的事情，古人云：“貴有恒，何必三更起五更睡；最無益，只怕一日曝十日寒?！彼裕趯W(xué)習(xí)問題上，第一，必須加強制度約束。如果沒有制度約束，學(xué)與不學(xué)一個樣，學(xué)多學(xué)少一個樣，就必然滋生厭學(xué)逃學(xué)應(yīng)付學(xué)、三天打魚兩天曬網(wǎng)等不良現(xiàn)象。為此，我們要逐步健全完善并嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人自學(xué)、集體研討、專題調(diào)研、學(xué)習(xí)情況通報和學(xué)習(xí)效果考核等各項制度，確保把加強學(xué)習(xí)落到實處。同時，按照建立促進科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制的精神，把學(xué)習(xí)情況納入領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評價體系和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)目標(biāo)管理體系；及時總結(jié)經(jīng)驗，深入研究問題，把一些成功做法轉(zhuǎn)化為制度措施，不斷建立健全加強領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)的長效機制。加強學(xué)習(xí)，還有要有自覺追求。對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，僅僅從應(yīng)付差事、完成任務(wù)的角度來看待和對待學(xué)習(xí)是不夠的，而必須把學(xué)習(xí)上升到關(guān)系事業(yè)成敗的高度來認識，真正把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種神圣職責(zé)、一種精神境界、一種終身追求，努力成為勤奮學(xué)習(xí)的模范。樹立學(xué)習(xí)為本的理念，把讀書學(xué)習(xí)融入工作、融入生活，克服位置越高、學(xué)習(xí)越少的問題，增加學(xué)習(xí)時間，力爭多讀好書。強化先人一步的意識，從各種應(yīng)酬和羈絆中擺脫出來，搶先掌握新知識新本領(lǐng)，及時研究新情況新問題，科學(xué)運用新方法新手段，提高學(xué)習(xí)實效。李部長圍繞干部學(xué)習(xí)的問題給我們?nèi)w人員做了一次精彩的報告，他的要求時刻提醒我們要不忘學(xué)習(xí)，堅持“活到老學(xué)到老”的學(xué)習(xí)觀念，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)政水平，為中原崛起和周口跨越式發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。
勞動合同的重要性心得體會篇十七
值班表是組織內(nèi)實施公平分配工作任務(wù)的一種工作安排，我相信在班組、社團、公司等團體中，值班表因其高效規(guī)范的優(yōu)勢，得到了廣泛應(yīng)用。對于我個人而言，我有幸參與了值班表的執(zhí)行和管理，在這個過程中，我深刻認識到了值班表的重要性。
第二段：值班表的效果
值班表可以使工作任務(wù)得到合理分配，規(guī)避沖突和排擠現(xiàn)象，強化組織的紀律性與統(tǒng)一性。在我的學(xué)生工作中，值班表的準(zhǔn)確安排有助于保障學(xué)生宿舍安全，維護宿舍秩序，因此宿舍管理成效得以提升。同時，在學(xué)生工作部門，值班表還有助于加強團隊協(xié)作，進一步提高服務(wù)質(zhì)量。
第三段：值班表的不足
值班表在實踐中也暴露了一些問題。比如說安排不合理，有些人任務(wù)過多而有些人任務(wù)過少；有的班次值班人員的配備不足；有些人對值班任務(wù)缺乏認識和重視等。這些問題進一步影響了值班工作的正常開展，甚至影響了組織內(nèi)部關(guān)系的和諧。
第四段：如何做好值班表
在處理值班表時，我們應(yīng)該以公正為原則，保證各項任務(wù)能夠合理分配到每一位值班人員身上，按銀行考勤方式，簽到打卡或網(wǎng)絡(luò)簡單確認以證明出勤情況，減少人員因故意缺勤或過于松懈而導(dǎo)致的安全隱患和泄密等。同時，在安排班次時，應(yīng)考慮到每個人的具體情況，方便他們更好地完成任務(wù)。此外，對于一些不重視值班任務(wù)或者表現(xiàn)不佳的人員，我們可適當(dāng)加強培訓(xùn)和引導(dǎo)，提高他們的責(zé)任心和服務(wù)質(zhì)量。
第五段：結(jié)語
總之，值班表對于組織內(nèi)部工作的進行起到重要的作用?？茖W(xué)合理的安排可以提高組織紀律性，規(guī)避不必要的沖突和排擠現(xiàn)象，從而為組織提供更加穩(wěn)定的運作環(huán)境。當(dāng)然，在實踐應(yīng)用中也需要我們的努力與改進，進一步完善值班表的內(nèi)容和實施方式，更好地為組織內(nèi)部提供高效規(guī)范的服務(wù)。
勞動合同的重要性心得體會篇十八
勞動合同是勞動雙方共同約定的法律文件，對于我們學(xué)生來說，學(xué)勞動合同不僅僅是一種法律意識的培養(yǎng)，更是一次實踐能力的錘煉。在這次學(xué)勞動合同的過程中，我深感到勞動合同的重要性，體會到其對我們個人和社會的意義，有著深刻的心得體會。
第二段：明確合同的含義與重要性。
勞動合同是一種雙方約定的合同，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同不僅對雇主和勞動者的權(quán)益起到保護作用，也為雙方的合法行為提供了法律依據(jù)。而且，勞動合同對于落實法律、規(guī)范經(jīng)濟生活、維護社會穩(wěn)定等方面都具有重要作用。通過學(xué)習(xí)勞動合同，我們逐漸認識到，一個合同的簽訂不僅僅是一種形式，更是一種對自己和他人負責(zé)的意識。只有明確了自己的職責(zé)和義務(wù)，并為之努力，才能夠使勞動合同真正發(fā)揮其作用。
在學(xué)習(xí)勞動合同的過程中，我們深入探究了合同的形式和內(nèi)容，學(xué)習(xí)了合同的簽訂、履行和解除等相關(guān)知識。通過分析實際案例，我們更深刻地理解了勞動合同對雙方的約束力，并明白了勞動合同在人力資源管理中的重要性。例如，在學(xué)習(xí)中了解到，解除合同必須有充分的法律依據(jù)，不能隨意解除，更不能以違法的手段來解除。這使我明白了勞動合同的約束力和合法性的重要性。而且，學(xué)習(xí)過程中還注意到了合同格式的重要性，學(xué)會了書寫正確的勞動合同，避免了合同糾紛的發(fā)生。通過這次學(xué)習(xí)，我真切地感受到了學(xué)習(xí)勞動合同對于我的個人成長的促進。
學(xué)習(xí)勞動合同，不僅僅是個人的成長，更是對社會和國家的貢獻。一個社會是否發(fā)展，不僅僅取決于經(jīng)濟水平的高低，更需要一個良好的法制環(huán)境和人文素質(zhì)。而勞動合同作為一種法律制度，在保護個人合法權(quán)益的同時，也推動了社會的進步和發(fā)展。只有通過這樣的法律規(guī)范，才能夠在合法的基礎(chǔ)上推動高質(zhì)量就業(yè)，提高整個社會的生產(chǎn)效率，促進良性的經(jīng)濟循環(huán)。因此，我們應(yīng)該珍惜學(xué)習(xí)勞動合同的機會，把學(xué)到的知識運用到社會實踐中去，為社會的發(fā)展貢獻自己的力量。
第五段：總結(jié)全文，并提出個人愿景。
通過學(xué)習(xí)勞動合同，我了解到了勞動合同的重要性，意識到了自己作為一個勞動者應(yīng)該遵守勞動合同，做一個守信的員工。同時，我也明白了勞動合同對于整個社會的作用，意識到作為社會公民的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。未來，我希望能夠在工作中做一個遵紀守法、守信用的員工，努力為企業(yè)做出貢獻的同時，也為社會的進步和發(fā)展貢獻自己的力量。通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，提高自己的素質(zhì)和能力，為社會的發(fā)展做出更大的貢獻。
勞動合同的重要性心得體會篇十九
經(jīng)過的一個學(xué)期的禮儀課的學(xué)習(xí)，讓我對禮儀有了更深刻的理解。以前總以為禮儀就僅僅是用各種行為方式對別人表示尊敬而已，是一種客套而死板的東西。現(xiàn)在看來，禮儀學(xué)不僅是一種文化，更是一種素養(yǎng)，一種溝通。在我們的生活、工作中起到很重要的作用，對自身的形象和素質(zhì)也是一種很大的提升。
禮儀在我們的生活中，禮儀可以說是人際交往中適用的一種藝術(shù)，一種交際方式或交際方法。是人際交往中約定俗成的示人以尊重、友好的習(xí)慣做法。它也是人們在社會生活中處理人際關(guān)系，用來對他人表達友誼和好感的符號。能很好的在復(fù)雜的人際關(guān)系中表現(xiàn)、欣賞和發(fā)展自己、從中享受無盡的樂趣。學(xué)會了禮儀，你的生活會變的更有條理，你的形象會得到很大的提升，讓你的生活變的更有品味和情調(diào)。我們都知道在人際交往中第一印象很重要，如果你能很好的在交際中運用禮儀學(xué)，對別人給你的印象和態(tài)度會有著不一樣的效果，甚至是決定性的作用。掌握規(guī)范的社交禮儀，能為交往創(chuàng)造出和諧融洽的氣氛，建立、保持、改善人際關(guān)系的法寶。尤其對我們這些即將畢業(yè)踏入社會的大學(xué)生而言，在這個宣揚個性的社會潮流里，規(guī)范的禮儀學(xué)習(xí)，讓我們對自己的行為產(chǎn)生一個約束，使自己更像一個社會人，也使得自己的行為舉止更為得體，素養(yǎng)得到很大的提升。
禮儀在我們的工作中，禮儀是企業(yè)文化、企業(yè)精神的重要內(nèi)容，是企業(yè)形象的主要附著點。無論你工作于企業(yè)單位還是事業(yè)單位，只要你與人接觸，就不能沒有禮儀。你的一舉一動都代表著你單位或公司的形象，企業(yè)單位強調(diào)禮儀，不僅是時尚潮流，更重要的是提升競爭力的現(xiàn)實所需?？梢运茉炱髽I(yè)的形象，提高顧客滿意度和美譽度，并最終達到提升單位的經(jīng)濟效益和社會效益的目的。良好的禮儀文化，會對你的工作帶來意想不到的收益和幫助。尤其是商務(wù)禮儀，它更是結(jié)合商務(wù)工作中可能遇到的禮儀問題，包括介紹握手、遞接名片、談判、會議安排等等。而且這些禮儀的形式并不是一成不變的，在不同的場合，不同的環(huán)境下，禮儀學(xué)只提供一個總的綱領(lǐng)，很多情況下，要自己根據(jù)現(xiàn)實中的實際情況，合理的利用禮儀，才能將禮儀學(xué)的作用發(fā)揮到極致。
禮儀對于我們自身的影響，從個人修養(yǎng)的角度來看，禮儀可以說是一個人內(nèi)在修養(yǎng)和素質(zhì)的外在表現(xiàn)。禮儀不僅有效的展現(xiàn)一個人的教養(yǎng)、風(fēng)度和氣質(zhì)魅力，還體現(xiàn)出一個人對社會的認知水平、個人學(xué)識、修養(yǎng)和價值。學(xué)習(xí)禮儀對提升這些方面素養(yǎng)都有著或多或少的幫助作用。但反過來，同樣的動作不同的人做出的效果是不同的，我感覺氣質(zhì)和素養(yǎng)對禮儀同時有著潛移默化的影響。我覺得初級的禮儀可能只是簡單的衣服穿著，舉止的規(guī)范、言語的得體。高級的禮儀更是一種氣質(zhì)和素養(yǎng)的流露。而氣質(zhì)和素養(yǎng)的提升，離不開一個人的閱歷積累和文化、生活等各方面的學(xué)習(xí)。想要真正很好的運用禮儀，一方面離不開不斷提升自己的文化修養(yǎng)，不斷的提升自己的氣質(zhì)，另一方面要注重自己閱歷的積累，積極適應(yīng)社會，自覺參與社會活動，在社會實踐活動中改造、發(fā)展和實現(xiàn)自我。在給別人留下彬彬有禮、溫文爾雅的美好印象的同時，要讓對方感受到自己很好的風(fēng)度氣質(zhì)和文化素養(yǎng)，領(lǐng)略自己的涵養(yǎng)及魅力。
最后，禮儀可以說是一個人步入社會成為社會人的入門課程。大部分人都認為，禮儀這都是官方的、客套的東西。平時不用在意，特殊場合注意下就好了。其實不然，禮儀可以說是無處不在，與其說它經(jīng)常出現(xiàn)在大的正式的社交場合，不如說它更多的體現(xiàn)在生活的小細節(jié)中，你平時的儀容儀表、待人接物、打招呼等，這些你平時不注意的小細節(jié)，正是被人們認為不足掛齒的小事卻體現(xiàn)出了一人的涵養(yǎng)來。所以學(xué)習(xí)禮儀和提升自身的素養(yǎng)，就必須從小事做起，從一點一滴中做起。量變的積累才能達到質(zhì)的飛躍。
漢語言文學(xué)文秘方向。
124162009060董鵬程。
勞動合同的重要性心得體會篇二十
導(dǎo)課是指教師在進行教學(xué)前，對所要教授的知識內(nèi)容進行全面、系統(tǒng)的籌劃與組織工作。它要求教師在備課階段，對教材內(nèi)容進行分析、解讀和梳理，明確教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)重點和難點，設(shè)計適合學(xué)生的教學(xué)方法和評價方式。導(dǎo)課的重要性不言而喻。一個好的導(dǎo)課能夠幫助教師系統(tǒng)化地組織教學(xué)內(nèi)容，有助于激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效果，促進教學(xué)質(zhì)量的提高。
第二段：導(dǎo)課對教師的影響（300字）。
導(dǎo)課對教師來說有著很大的影響。首先，導(dǎo)課能夠使教師全面了解所教內(nèi)容，對于教學(xué)目標(biāo)和任務(wù)有著清晰的認識，能夠更好地把握教學(xué)的方向。其次，導(dǎo)課能夠幫助教師找到教學(xué)重點和難點，合理安排教學(xué)時間和資源，避免浪費時間和精力。再次，導(dǎo)課能夠激發(fā)教師的創(chuàng)造力和想象力，提供不同的教學(xué)方法和策略，使教學(xué)更加多樣化和有趣味性，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。最后，導(dǎo)課還能夠幫助教師制定科學(xué)合理的評價方式，對學(xué)生的學(xué)習(xí)情況進行及時反饋，推動學(xué)生的進步。
第三段：導(dǎo)課對學(xué)生的影響（300字）。
導(dǎo)課對學(xué)生來說也有著積極的影響。首先，導(dǎo)課能夠使學(xué)生對所學(xué)知識有一個整體的認識，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)和任務(wù)，提高學(xué)習(xí)動機。其次，導(dǎo)課能夠幫助學(xué)生理解和掌握學(xué)習(xí)內(nèi)容，因為教師經(jīng)過導(dǎo)課的籌備，已經(jīng)將知識內(nèi)容進行了系統(tǒng)化的梳理和解讀，能夠提供更加清晰、簡明的講解。再次，導(dǎo)課能夠激發(fā)學(xué)生的思考和探究能力，通過不同的教學(xué)方法和策略，培養(yǎng)學(xué)生的獨立思考和解決問題的能力。最后，導(dǎo)課還能夠提供多樣化的評價方式，對學(xué)生的學(xué)習(xí)情況進行全面評價，幫助學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、改進學(xué)習(xí)方法，實現(xiàn)個人成長。
第四段：個人導(dǎo)課體會（300字）。
通過自己多年的教學(xué)經(jīng)驗，我深刻體會到導(dǎo)課的重要性。在導(dǎo)課前，我會仔細閱讀教材，理解教材的內(nèi)容和要求，根據(jù)學(xué)生的實際情況確定教學(xué)目標(biāo)和重點，以及相關(guān)的教學(xué)方法和評價方式。在課堂上，我能夠更加有針對性地進行講解和引導(dǎo)，讓學(xué)生更好地理解和運用知識。而且，通過導(dǎo)課，我也能夠更好地發(fā)現(xiàn)學(xué)生的不足和問題，及時進行調(diào)整和幫助，促進學(xué)生的個人發(fā)展和進步。
第五段：總結(jié)（200字）。
綜上所述，導(dǎo)課是一項重要且必要的教學(xué)準(zhǔn)備活動。它對教師和學(xué)生都有著積極的影響，能夠提高教學(xué)效果，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，促進學(xué)生的個人發(fā)展。因此，我們教師在備課階段要重視導(dǎo)課，要深入思考教學(xué)內(nèi)容和方法，注重教學(xué)設(shè)計和評價方式的選擇，提高教學(xué)質(zhì)量。只有這樣，我們才能夠更好地滿足學(xué)生的學(xué)習(xí)需求，培養(yǎng)他們的綜合素養(yǎng)，為他們的未來奠定堅實的基礎(chǔ)。
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