心得體會是通過對自身經(jīng)歷和感悟的整理和概括，總結(jié)出來的一種文字表達方式。它可以幫助我們更好地認識自己，理清思路，發(fā)現(xiàn)問題，并從中獲得成長與提升。總之，心得體會是一種非常重要的學(xué)習(xí)和成長方式。閱讀和學(xué)習(xí)其他人的心得體會范文，可以提供參考和啟發(fā)。以下是一些關(guān)于心得體會的精選文章，希望對您有所啟示。
企業(yè)成本管理心得體會文章篇一
成本管理是企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)。企業(yè)的盈利能力和市場競爭力都與其成本管理水平有著密切的關(guān)系。在長期的實踐中，我深刻認識到成本管理在企業(yè)中的重要性和必要性，同時也感悟到了成本管理中的一些心得體會。
成本管理是指企業(yè)采用各種手段，對各項成本進行分類、核算、控制、分析和評價的綜合性活動。成本管理的目的是強化企業(yè)成本觀念，提高成本意識，從而降低企業(yè)生產(chǎn)過程中的成本，提高企業(yè)的市場競爭力和盈利水平。企業(yè)如果能夠有效地管理成本，將會在市場競爭中處于更有優(yōu)勢的地位，提高營銷量并獲得更高的利潤。
成本管理過程中，需要掌握核算成本的方法和技巧。其中，加強物資的控制和管理，減少損耗、節(jié)約成本，是最重要的核算成本手段之一。另外，需要合理設(shè)計成本系統(tǒng)，明確成本分析的重點，避免將精力浪費在成本不重要的分項上。此外，積極對成本數(shù)據(jù)進行分析，尋找成本節(jié)約的潛力和機會，也是成本管理的有效手段和方法。
第三段：注重成本管理的管理策略和落實方案。
成本管理過程中，企業(yè)需要在管理策略和落實方案上下功夫。成本控制應(yīng)該提前，而不應(yīng)該事后彌補。同時，企業(yè)在成本管理時應(yīng)該提高員工的成本意識，強化財務(wù)管理，建設(shè)完善的成本管理制度和執(zhí)行方案，以此推動企業(yè)成本管理的全面協(xié)調(diào)和提高企業(yè)競爭力。
第四段：重視成本管理的每個環(huán)節(jié)和每個崗位的職責(zé)。
實踐中，企業(yè)對成本管理的重視程度差異很大。實際上，成本管理的成功是需要企業(yè)全體員工的共同努力和支持。要想有效提高成本管理水平，就需要在企業(yè)各崗位上嚴(yán)格落實成本管理職責(zé)，各環(huán)節(jié)之間要密切配合、協(xié)調(diào)管理，以此提高成本控制效益。
在長期的實踐中，我深刻認識到成本管理對企業(yè)的重要性。成本管理是在市場經(jīng)濟下企業(yè)有效生存和發(fā)展的根本性條件。我認為，企業(yè)要想重視成本管理，就要從反復(fù)的實踐中汲取經(jīng)驗，形成適合企業(yè)自身實際的成本管理模式和策略。同時，要求企業(yè)必須加強對成本管理的自身能力和效益的評估和反思，不斷改進成本管理效率，提高成本管理水平。
企業(yè)成本管理心得體會文章篇二
面對建筑市場競爭的日趨加劇和風(fēng)險恒在、行業(yè)微利的客觀現(xiàn)實，走低成本競爭之路已成必然。因此，工程項目成本管理突顯重要。集團公司有針對性連續(xù)舉辦責(zé)任成本經(jīng)驗交流會，意在強本固基，求得穩(wěn)妥發(fā)展，也是每個項目必須應(yīng)對的問題。****項目工程，在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，項目部立足現(xiàn)實、注重方法，從項目“量”的復(fù)核審定、“價”的正確確認和消耗的合理控制及有效管理方法著手，認真做好項目成本管理各項工作，使項目管理得以順利進行并取得了一定成效?，F(xiàn)就項目部在工程項目管理中一些主要做法匯報如下：
****工程總建筑面積11650m2，地下一層、地上十一層，建筑高度***米，建筑類別為二類高層建筑?？蚣芙Y(jié)構(gòu)，筏板基礎(chǔ)。該工程為施工圖費率招標(biāo)，中標(biāo)費率系數(shù)計取標(biāo)準(zhǔn)為：土建按****預(yù)算定額二類短途，綜合費率為****%;工程總價優(yōu)惠***%。該項目合同暫定總造價*****萬元，實際造價約*****萬元。合同工期****個月，工程實際開工日期***年***月***日。 公司下達項目責(zé)任目標(biāo)為：工程取得市優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)稱號，創(chuàng)建市文明工地，保證工期***日歷天(由于變更設(shè)計，工期順延)，上交公司管理費***萬元。
根據(jù)房屋建筑實際，項目部認為項目成本的控制實質(zhì)是“量”和“價”的合理控制以及與其他管理元素的有機配合。因此，項目部把工程數(shù)量及其分解工、材、機數(shù)量的復(fù)核審定、單價的正確確認以及消耗的合理控制等做為項目成本管理的核心內(nèi)容，通過有效的管理方式以達到降低投入、增加收益的目的。
2.1“量”的復(fù)核審定。
***工程項目中的工程量及其分解工、材、機數(shù)量的復(fù)核審定過程如下： 施工準(zhǔn)備階段中的“干前算”。首要任務(wù)是審定工程量，計算工程造價。由于項目為費率系數(shù)中標(biāo)，一切工程數(shù)量都是未定的，上場伊始就進行工程量計算、工料機的分析和工程量的分解;其次準(zhǔn)確、合理、節(jié)約地提取材料計劃尤為重要，因為從定額中所提取的生產(chǎn)元素只能證明在社會化生產(chǎn)中應(yīng)消耗的平均數(shù)量。而針對實際工程則必須依據(jù)項目施工組織設(shè)計、配套設(shè)備及勞動力(計劃投入情況)狀態(tài)進行系統(tǒng)編制詳細施工材料計劃。因此針對項目實際，明確從專業(yè)機構(gòu)出具的配比(砼)、現(xiàn)場測定監(jiān)理批準(zhǔn)(回填土)、圖紙設(shè)計(門、窗)、現(xiàn)場經(jīng)驗(易耗品)、定額規(guī)定(內(nèi)外裝修)、施工組織設(shè)計(周轉(zhuǎn)料具)等六方面提取材料數(shù)量并加以修正，最終形成計劃，是做好采購和控制消耗的限額。最后是“量”復(fù)核。主要存在于內(nèi)外兩方面的復(fù)核，內(nèi)部存在著計劃部和施工技術(shù)部間的相互核對以及最終有項目總工程師審核確定，前者為工程備料、提計劃，后者為編制施組;外部核對取決于公司責(zé)任成本的現(xiàn)場核算，這也是項目“量”控制的最高限額。
施工實施階段中“干中算”。
“干中算”的動力來源于項目施工的實際需要和項目利益的維護及分配。施工中由于受到現(xiàn)場實際操作條件的制約，計劃、施工技術(shù)部所提取的材料計劃未必完全準(zhǔn)確，必然結(jié)合實際進行修訂，再次對工程量的復(fù)核也是必須的。同樣在對下、對業(yè)主計價過程中工程量的核對更是全面而又細致，這也是責(zé)任所在，不可不察。另外，根據(jù)責(zé)任預(yù)算，項目部在每完成一層結(jié)構(gòu)或到每個月底進行必要的階段性專題經(jīng)濟分析，各責(zé)任成本中心對有無超計劃耗料、質(zhì)量、安全及工期滯后等問題，提出整改意見和措施，這也是“干中算”的另一形式。項目部還強勢推行關(guān)于工程量控制的一條制度：與業(yè)主計價的工程量必須大于或等于對工程隊、供應(yīng)商計價的工程量，嚴(yán)禁小于，否則計劃人員要承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟責(zé)任。經(jīng)過這一階段對“量”的三次核定和部門間的溝通，數(shù)值是應(yīng)該準(zhǔn)確的。
分部分項工程完工后的“干后算”。這一階段主要是對工程項目決算做準(zhǔn)備，要求資料全面、詳實，計算準(zhǔn)確，必須充分保證決算結(jié)果的精確度和合理性。同樣存在著對下決算的問題，這是項目部與工程隊利益的終結(jié)分配，雙方核對的焦點也是“量”的問題，認真程度不言而喻。
當(dāng)然，控制非生產(chǎn)性開支也是“量”的問題。量力而行保效益是洛鉬項目部服務(wù)管理的出發(fā)點。為了滿足生產(chǎn)的需要，非生產(chǎn)性開支是必須的，但要有一個度，這個度決定了開支的浪費與否，所以講投入必須論效果。依據(jù)公司對項目核定的標(biāo)準(zhǔn)，洛鉬項目部對主要非生產(chǎn)開支以文件形式加以明確，并一直在嚴(yán)格執(zhí)行，如對電話費、辦公費，勞動保護費及差旅費都加以明確，項目部每月平均電話費總計***元。最重要的是對項目招待費進行嚴(yán)格的規(guī)定，特別是在使用條件、范圍及審批制度等方面加以約束，達到有所為、有所不為，總之量力而行加強節(jié)約、降低成本，做到合理使用，不鋪張浪費。
企業(yè)成本管理心得體會文章篇三
近年來，隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)越來越重視提升自身核心競爭力，而不斷探索和總結(jié)經(jīng)驗，將是企業(yè)不斷前行的重要保障。在這個過程中，如何不斷地吸收新知識、建立學(xué)習(xí)機制，是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要一環(huán)。在我的工作中，我深刻認識到，企業(yè)心得體會是企業(yè)學(xué)習(xí)與進步的重要來源，它能夠幫助企業(yè)把握市場趨勢、理清發(fā)展思路，進而實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
第二段：學(xué)習(xí)對于企業(yè)的重要性。
作為一家企業(yè)，必須認識到學(xué)習(xí)對于企業(yè)的重要意義。首先，學(xué)習(xí)能夠幫助企業(yè)開拓市場，掌握市場機會，實現(xiàn)業(yè)務(wù)擴展和打造知名品牌。其次，學(xué)習(xí)可以提高企業(yè)的工作效率和員工能力，推動企業(yè)實現(xiàn)高速發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。還有一點值得注意，學(xué)習(xí)需要不斷推進創(chuàng)新，以應(yīng)對市場的變幻莫測和激烈的競爭，這將幫助企業(yè)逐步壯大。
企業(yè)心得體會是企業(yè)不斷前行的重要來源，它能夠幫助企業(yè)把握市場趨勢、理清發(fā)展思路，進而實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)心得體會取得的方法有多種多樣，例如，企業(yè)可以通過實地考察、與客戶的交流、市場營銷工作、調(diào)查問卷調(diào)查等方式，獲取一定的經(jīng)驗和靈感，為企業(yè)發(fā)展之路助一臂之力。
第四段：培養(yǎng)企業(yè)的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新文化。
要想做到不斷總結(jié)經(jīng)驗、汲取他人的優(yōu)點、在市場中保持領(lǐng)先，企業(yè)就必須培養(yǎng)一種學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的文化氛圍，這是企業(yè)不斷進步和發(fā)展的關(guān)鍵所在。這種文化表現(xiàn)在企業(yè)的文化、人才、管理等方面，它需要在企業(yè)內(nèi)部深深根植才能發(fā)揮其最大的作用。
第五段：結(jié)語。
總之，企業(yè)心得體會在企業(yè)的日常經(jīng)營中具有非常重要的作用，它可以幫助企業(yè)進行有效的市場分析，反思企業(yè)的不足之處，為企業(yè)的發(fā)展提供重要的參考和啟示。因此，企業(yè)需要不斷改善自身的學(xué)習(xí)氛圍，讓每一個員工都能積極的對于市場進行觀察、思考、總結(jié)和思維激活，這是企業(yè)學(xué)習(xí)之路上不可或缺的一環(huán)。
企業(yè)成本管理心得體會文章篇四
企業(yè)成本管理是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營的重要組成部分，強大的成本管理能力不僅能降低企業(yè)成本、提高企業(yè)利潤，還可以增加客戶滿意度、提高市場競爭力。在實際工作中，我們深深體會到了成本管理的重要性，并不斷總結(jié)和完善自身的成本管理能力。在此，我想分享一下自己的一些心得體會。
第二段：強化成本意識。
建立強化成本意識是企業(yè)成本管理的基礎(chǔ)，只有通過培養(yǎng)全員的成本敏感性和對每個成本的把控能力，才能使成本管理發(fā)揮出最大效益。在我們的工作中，通過加強成本意識的培養(yǎng)，讓每位員工都知道成本對企業(yè)的重要性，從而在工作中能夠更加注重成本控制、提高效益。
第三段：優(yōu)化采購流程。
采購是企業(yè)成本管理中至關(guān)重要的一環(huán)，優(yōu)化采購流程是需要長期探索的核心內(nèi)容。我們在采購過程中重視與供應(yīng)商的合作，通過尋找一些低成本的替代品，或者在某些條件下直接與供應(yīng)商協(xié)商，能夠照顧到供應(yīng)商和企業(yè)之間雙方的利益。另外，多角度考慮采購成本，例如考慮到在標(biāo)準(zhǔn)化材料使用情況下的成本優(yōu)勢，合理采用多種采購方式等方面，也能夠有效提高采購效率，達到成本控制的目的。
第四段：提高勞動生產(chǎn)效率。
勞動力是企業(yè)成本管理中的另一個比較重要的方面，提高勞動生產(chǎn)效率能夠有效地降低企業(yè)的生產(chǎn)成本。我們通過完善培訓(xùn)課程，提高員工的專業(yè)性技能和操作技能，構(gòu)建更為科學(xué)合理的生產(chǎn)流程等多種措施，進一步提高勞動生產(chǎn)效率，同時節(jié)約了時間、勞動力和材料等成本。
第五段：加強數(shù)據(jù)分析。
最后，對于企業(yè)成本管理，數(shù)據(jù)分析是一個不可或缺的環(huán)節(jié)。我們要從數(shù)據(jù)分析中發(fā)現(xiàn)問題，有效地制定方案和措施，控制成本開支。并在數(shù)據(jù)分析中反思和總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，為下一步的成本管理做出更為詳實的規(guī)劃和調(diào)配。通過數(shù)據(jù)分析能夠確定每一筆成本的來源，了解企業(yè)現(xiàn)有成本中哪些是有重大優(yōu)化空間的，并針對性地提出對策和建議。
結(jié)論。
總之，企業(yè)成本管理是管控企業(yè)核心能力之一，需要不斷深化和完善。我們需要建立強化成本意識、優(yōu)化采購流程、提高勞動生產(chǎn)效率、加強數(shù)據(jù)分析等多種方面去降低企業(yè)成本，提高企業(yè)競爭力。對于不同的企業(yè)和行業(yè)，成本管理的方法和策略也會略有不同，需要根據(jù)實際情況具體分析，提高自身的成本管控水平。
企業(yè)成本管理心得體會文章篇五
在現(xiàn)代商業(yè)運作中，有效的成本管理是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的重要途徑之一。作為一名從事成本管理工作多年的管理者，我有幸積累了一些心得體會。下面我將分享我在成本管理方面的體會，希望能對大家有所啟發(fā)。
首先，明晰成本管理的目標(biāo)和意義是成功的基礎(chǔ)。成本管理的目標(biāo)是降低企業(yè)的運營成本，提高企業(yè)的利潤水平。成本管理的意義在于幫助企業(yè)識別和優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，提高資源的有效利用率。只有明晰了成本管理的目標(biāo)和意義，管理者才能在實踐中有所依據(jù)，才能做到心中有數(shù)，不盲目地施行。
其次，制定合理的成本管理策略和計劃是成功的關(guān)鍵。企業(yè)的成本管理策略應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的具體情況來制定，靈活適應(yīng)市場需求和行業(yè)競爭，避免盲目地跟風(fēng)。同時，成本管理計劃應(yīng)當(dāng)詳細具體，明確責(zé)任部門和責(zé)任人，確保各項措施的實施和有效性。只有制定了合理的策略和計劃，才能在成本管理方面取得良好的效果。
第三，建立科學(xué)的成本核算體系是成本管理的基礎(chǔ)。成本管理的核心在于成本核算，只有建立了科學(xué)的成本核算體系，才能準(zhǔn)確地了解企業(yè)的成本狀況。關(guān)鍵在于搭建起與企業(yè)業(yè)務(wù)和管理相匹配的成本核算框架，合理區(qū)分和分攤各項費用，并能及時反饋成本信息，為決策提供參考依據(jù)。只有準(zhǔn)確了解企業(yè)的成本情況，才能有針對性地制定和調(diào)整成本管理策略。
第四，落實成本管理責(zé)任是成本管理的保證。成本管理是全員參與的工作，每個員工都有成本控制的責(zé)任。因此，落實成本管理責(zé)任非常重要。管理者應(yīng)當(dāng)充分認識到成本管理的重要性，帶頭執(zhí)行成本管理策略和措施，并通過激勵和監(jiān)督確保各級管理人員和員工切實履行成本管控責(zé)任。同時，建立健全的激勵和考核機制，激勵員工積極參與成本管理工作，形成全員合力，進一步提高成本管理的效果和水平。
最后，不斷創(chuàng)新和優(yōu)化成本管理方法是追求卓越的動力。隨著企業(yè)競爭環(huán)境和經(jīng)濟形勢的不斷變化，成本管理也需要不斷適應(yīng)并創(chuàng)新。管理者應(yīng)當(dāng)積極關(guān)注市場和行業(yè)的變化，學(xué)習(xí)和掌握最新的成本管理技術(shù)和方法，并根據(jù)企業(yè)的實際情況進行創(chuàng)新和優(yōu)化。只有不斷創(chuàng)新和優(yōu)化成本管理方法，才能在激烈的競爭中取得優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
綜上所述，成本管理是企業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié)。通過明晰目標(biāo)和意義，制定合理的策略和計劃，建立科學(xué)的成本核算體系，落實成本管理責(zé)任，不斷創(chuàng)新和優(yōu)化方法，才能在成本管理方面取得長足的進步。希望我的體會和經(jīng)驗?zāi)転閺V大管理者和企業(yè)提供一些參考，共同促進成本管理水平的提升和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)成本管理心得體會文章篇六
設(shè)備潤滑管理的基本任務(wù)概括起來是：保證設(shè)備潤滑系統(tǒng)正常，提高設(shè)備生產(chǎn)效率；減少摩擦阻力和機件磨損，延長設(shè)備使用壽命；節(jié)能降耗，防止設(shè)備事故發(fā)生。通過學(xué)習(xí)，對潤滑管理工作總結(jié)了一些合理管理經(jīng)驗和先進的管理模式、具體內(nèi)容如下：
其中潤滑管理的“五定”指：定點、定質(zhì)、定量、定期、定人，具體內(nèi)容包括：
1、定點根據(jù)潤滑卡片上的指定的潤滑部位、潤滑點、檢查點，實施定點加油、添油、換油，并檢查液面高度及供油情況。
2、定質(zhì)各潤滑部位使用的潤滑材料的品種和質(zhì)量必須符合潤滑卡片上的要求。采用代用材料和摻配代用材料要有科學(xué)依據(jù)；潤滑裝置、器具要清潔，以防污染油料。
3、定量按潤滑卡片上規(guī)定的油、脂數(shù)量對各潤滑部位進行日常潤滑。搞好添油、加油和油箱換油時的數(shù)量控制和廢油回收，做好設(shè)備治漏工作。
4、定期按潤滑卡片上規(guī)定的間隔時間進行添油、加油和換油。按規(guī)定時間進行抽樣化驗，根據(jù)實際情況確定清洗換油或循環(huán)過濾，確定下次抽樣化驗日期。
5、定人按潤滑卡片上分工規(guī)定，明確由操作工、維修工等工種負責(zé)添油、加油、清洗換油和抽樣化驗的工作職責(zé)。
嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備潤滑管理的“五定”方針，確實落到實處，并制定相應(yīng)的管理制度，由主管部門進行定期和不定期檢查，使工人養(yǎng)成一種良好的習(xí)慣，做到自覺遵守各項規(guī)章制度，杜絕不必要的設(shè)備事故的發(fā)生。勤檢查、勤巡視，發(fā)現(xiàn)潤滑設(shè)備有異常情況或有滴漏現(xiàn)象應(yīng)及時處理或向有關(guān)人員報告。保持潤滑設(shè)備、器具和潤滑油嘴以及潤滑油脂干凈清潔，不混亂潤滑油脂牌號。按規(guī)定期限或?qū)嶋H情況及時清洗油箱和更換潤滑油脂，需維修工人執(zhí)行的也應(yīng)及時向有關(guān)人員提出實施。
因為進廠合格的潤滑油在應(yīng)用到設(shè)備潤滑部位前，一般都要經(jīng)過幾次容器的倒換和位置移動，每倒換一次容器或移動位置都應(yīng)進行一次過濾，以杜絕雜質(zhì)的二次污染。潤滑油的“三級過濾”具體包括：合格油品進加油工具時要進行一級過濾；固定油罐（桶）時要進行二級過濾；加油工具里的油進入設(shè)備潤滑點時要進行三級過濾。
對設(shè)備漏油的治理也是潤滑設(shè)備能夠正常運行的一個很重要的組成部分，因此編制潤滑設(shè)備的治漏計劃是非常重要的。一個合理的潤滑設(shè)備的治漏計劃表可以杜絕或減少設(shè)備因漏油而發(fā)生的各種事故和設(shè)備的非計劃停車。具體內(nèi)容如下：制定設(shè)備合理的巡檢周期、對不同的設(shè)備根據(jù)實際情況制定相應(yīng)的巡檢周期；對漏油設(shè)備要作詳細調(diào)查，對漏油部位和原因進行登記，并及時做出相應(yīng)的處理方案，及時處理，以防止漏油事故的進一步擴大或因漏油而引發(fā)其它的事故發(fā)生；如發(fā)現(xiàn)有經(jīng)常漏油的地方，就應(yīng)該進行深入細致的調(diào)查，找出原因，對不合理的地方或方式進行改正，以減少漏油事故的發(fā)生；同時根據(jù)漏油的嚴(yán)重程度，編制潤滑設(shè)備的治漏計劃表，并作出具體實施治漏方案和施工圖。
做好設(shè)備潤滑的狀態(tài)監(jiān)測，及時采取各種措施，合理配備和更換損壞的潤滑零件、裝置和工具，改進和完善潤滑裝置，治理設(shè)備漏油。在治漏過程中抓好“查、治、管”三個環(huán)節(jié)，消除設(shè)備潤滑中的油品浪費。
組織設(shè)備潤滑事故的分析。對于已經(jīng)發(fā)生的設(shè)備潤滑事故決不放過，及時組織有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員到場認真仔細地分析研究，并且做到“三不放過”，即：事故原因查不清楚不放過；責(zé)任不落實不放過；今后改進措施不落實不放過。做到以后不在或減少發(fā)生相同類似的事故。
對應(yīng)用的新設(shè)備、新產(chǎn)品及時編制各項規(guī)章制度及培訓(xùn)材料，及時對操作工、維修工進行培訓(xùn)，使其能夠更快更好的投入運行。同時，對原來所編制的教材進行不斷的更新和修改，使其更適應(yīng)現(xiàn)場設(shè)備。并對操作工、維修工進行定期和不定期培訓(xùn)、考試，提高操作工、維修工技術(shù)水平，創(chuàng)造一個學(xué)習(xí)技術(shù)的良好環(huán)境，為設(shè)備更好的順利運行提供有利的技術(shù)支持和維修技術(shù)水平。
制定嚴(yán)格的廢油回收定額，不得隨意丟棄或燒掉，以減少對環(huán)境的污染，同時也節(jié)約了能源，而且還充分利用了資源。設(shè)備清洗換油時所應(yīng)用清洗劑均為水質(zhì)清洗劑、且清洗油用過后回收，經(jīng)沉淀過濾后重復(fù)使用，不但減少了對環(huán)境的污染，而且節(jié)約了能源。
各車間應(yīng)有專人或兼職人員負責(zé)潤滑油脂的統(tǒng)一管理，做好領(lǐng)用發(fā)放工作；潤滑油脂要分類、分牌號設(shè)置明顯標(biāo)牌，放置合理，嚴(yán)格控制混亂油脂牌號和類別；保證潤滑油脂質(zhì)量，嚴(yán)防水、塵土、鐵屑及其他雜質(zhì)滲人；對回收廢潤滑油脂應(yīng)妥善處理和保管，以防止混人合格潤滑脂，待后回收；凡設(shè)備變更加注潤滑油牌號，應(yīng)由車間技術(shù)員向技術(shù)科提出，經(jīng)技術(shù)科同意后，并辦理潤滑卡片變更手續(xù)，方可執(zhí)行；設(shè)備的清洗換油工作，應(yīng)盡量與一二級保養(yǎng)及大、中修理期相結(jié)合，換下廢油時，應(yīng)分別存放，統(tǒng)一處理；加換潤滑油時，應(yīng)加足到油標(biāo)規(guī)定位置。操作工應(yīng)經(jīng)常檢查設(shè)備油箱的油質(zhì)及消耗情況，對尚未到期換油的油箱，如發(fā)現(xiàn)油質(zhì)已變黑或油面低于油標(biāo)規(guī)定位置，應(yīng)換新油或添加補充。
通過幾天對設(shè)備管理和成本管控的學(xué)習(xí)讓我有了新的認識，以前只是在字面上了解。通過學(xué)習(xí)，才知道“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”是一個系統(tǒng)，真正將設(shè)備管理貫徹到工作全過程中，需要步驟，腳踏實地的進行。老師講，“用環(huán)境教育人、熏陶人、感化人。”以后，我自己要加強意識，將它貫徹到自己的實際工作中，按照行為準(zhǔn)則做事。希望公司能多給我們這樣培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會，讓我們員工補充知識，為公司建設(shè)盡一份力。
企業(yè)成本管理心得體會文章篇七
銷售對于一個企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，它不僅僅是完成交易，更是建立信任、提供解決方案和建立長期合作關(guān)系的過程。在我的多年銷售經(jīng)驗中，我積累了一些寶貴的心得體會，分享給大家。
第一段：制定明確銷售目標(biāo)。
銷售目標(biāo)是銷售工作的核心，只有明確的目標(biāo)才能驅(qū)動銷售人員全力以赴。在制定銷售目標(biāo)時，要考慮市場需求、競爭態(tài)勢和公司戰(zhàn)略，確保目標(biāo)既具有挑戰(zhàn)性，又能夠?qū)崿F(xiàn)。此外，目標(biāo)應(yīng)該具體可量化，例如增加銷售額、提高客戶滿意度等，這樣可以方便評估和監(jiān)控進度。
第二段：了解客戶需求。
了解客戶需求是銷售成功的關(guān)鍵。在與客戶溝通時，要善于聆聽，了解他們的痛點和期望，然后提供相應(yīng)的解決方案。通過與客戶建立良好的關(guān)系，了解他們的發(fā)展計劃和戰(zhàn)略，可以預(yù)測到他們的需求并提前滿足。此外，要持續(xù)與客戶保持聯(lián)系，了解他們的反饋和意見，及時調(diào)整銷售策略。
第三段：建立信任關(guān)系。
建立信任關(guān)系是銷售成功的基礎(chǔ)。銷售人員要言行一致，始終如一地履行承諾，體現(xiàn)誠信和專業(yè)素養(yǎng)。如果客戶發(fā)現(xiàn)銷售人員不真誠或者敷衍了事，將會對企業(yè)產(chǎn)生負面影響。此外，銷售人員還可以通過提供有價值的信息和幫助，展示自己的專業(yè)知識和能力，贏得客戶的信任。
第四段：靈活運用銷售技巧。
銷售技巧是銷售人員的利器。銷售人員要學(xué)會設(shè)身處地地考慮客戶的需求，并根據(jù)客戶的個性和特點，靈活運用不同的銷售技巧。例如，對于一些決策性困難的客戶，銷售人員可以采用演示和比較的方式進行引導(dǎo)；對于有疑慮的客戶，可以提供客戶案例和成功事例來增加客戶的信心；對于價格敏感的客戶，可以提供合理的折扣和優(yōu)惠來吸引客戶。
第五段：建立長期合作關(guān)系。
銷售不僅僅是單次交易，更應(yīng)該是建立長期合作關(guān)系的開始。銷售人員可以通過提供售后服務(wù)、密切關(guān)注客戶的發(fā)展動態(tài)和需求變化來維系客戶關(guān)系。此外，建立客戶社群和行業(yè)溝通平臺，定期組織分享會和研討會，促進客戶之間的交流和合作，提高客戶的忠誠度。
在企業(yè)銷售工作中，制定明確銷售目標(biāo)、了解客戶需求、建立信任關(guān)系、靈活運用銷售技巧和建立長期合作關(guān)系都是非常關(guān)鍵的。這些心得體會幫助我在銷售工作中不斷成長和進步，也希望能對其他銷售人員有所啟發(fā)。通過努力學(xué)習(xí)和實踐，我們可以提升銷售能力，取得更好的銷售業(yè)績，為企業(yè)的發(fā)展做出更大貢獻。
企業(yè)成本管理心得體會文章篇八
第一段：引言（200字）
隨著市場不斷地競爭和變化，企業(yè)管理越來越重要。管理是各個組織和機構(gòu)中最關(guān)鍵的方面之一，決定了整個機構(gòu)的成敗。隨著商業(yè)活動的增長，管理的形式也在改變，為企業(yè)管理者提供了新的機會和挑戰(zhàn)。在這篇文章中，我將分享我對企業(yè)管理的一些所思所想，一些體會和經(jīng)驗，同時也期望能給其他的管理者帶來一些啟示或者建議。
第二段：有效的溝通對企業(yè)管理的重要性（200字）
溝通是高效管理的不二法門。一個好的組織不僅需要有良好的溝通速度，還必須有透明的溝通渠道。如果沒有良好的溝通機制，將很難達到預(yù)期的效果。這個世界變化得非?？欤總€人都有自己的想法和看法，溝通能夠讓企業(yè)員工能夠更好地理解公司的目標(biāo)和任務(wù)，配合公司管理者更加有效地完成任務(wù)和工作。
第三段：良好的領(lǐng)導(dǎo)者對團隊的重要性（200字）
領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)中是關(guān)鍵的因素。他們的指導(dǎo)和指示可以讓團隊有正確的方向和步調(diào)。目前的成功企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對下屬表現(xiàn)出的行為和方法來說都是優(yōu)秀的。對下屬充滿信任、理解和尊重，可以增加員工的工作動力和效率。領(lǐng)導(dǎo)者不僅要具備良好的管理能力，也要具備更為重要的是領(lǐng)導(dǎo)力，能夠引導(dǎo)整個團隊來實現(xiàn)他們的目標(biāo)。
第四段：有效的項目管理對企業(yè)的重要性（200字）
項目管理是準(zhǔn)確和高效的完成任務(wù)所需的。好的項目管理也需要流暢的溝通、明確的工作計劃和清晰的目標(biāo)。只有當(dāng)公司整體的項目管理理念高效的運作時才能確保項目全面完成。通過不斷地檢查項目進展和適時的調(diào)整、協(xié)調(diào)，才能確保達成預(yù)期的目標(biāo)。
第五段：結(jié)論（200字）
因此，有效的企業(yè)管理包括流暢的溝通、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者和高效的項目管理，同時還涉及到許多其他方面。最重要的是，管理者需要保持謙虛和熱情，學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化。管理是一項具有挑戰(zhàn)的工作，但對于那些有恒心和決心的領(lǐng)導(dǎo)者來說，這只是他們的工作之一。在日常工作中，用心對待員工、客戶和合作伙伴，并注重發(fā)揚企業(yè)的文化，才能讓公司健康發(fā)展，專注于未來的機會。
企業(yè)成本管理心得體會文章篇九
經(jīng)過對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，我深受感動，也倍受鼓舞，同時也有一份警醒。我相信我會在以后的工作中，時刻提醒自我，堅持清醒的頭腦，完善好自我的職業(yè)規(guī)劃，堅持與企業(yè)長遠戰(zhàn)略的同步，與公司一齊提高，一齊成長，為公司的發(fā)展盡自我的一份力!
我過來公司一個多月了，經(jīng)過在公司這段時間的工作，以及這次李總裁這次對企業(yè)文化的講解，使我真正認識到了企業(yè)文化的內(nèi)涵。企業(yè)文化不僅僅是一種形式，它是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，逐步構(gòu)成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本企業(yè)特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經(jīng)營理念。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，它包含著十分豐富的資料，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。它的功能也是不言而喻的：
第一是它的導(dǎo)向功能，有了企業(yè)文化也就有了他的目標(biāo)，也就是一個企業(yè)的發(fā)展有了方向。
第二是它的約束功能，企業(yè)的制度規(guī)定了企業(yè)的法規(guī)，而文化則體現(xiàn)了就像段總說的它規(guī)范企業(yè)的規(guī)章制度管理不到的地方。第三是它的凝聚功能，企業(yè)文化以人為本，尊重人的感情，從而在企業(yè)中造成了一種團結(jié)友愛、相互信任的和睦氣氛，強化了團體意識，使企業(yè)職工之間構(gòu)成強大的凝聚力和向心力，共同的價值觀念構(gòu)成了共同的目標(biāo)和夢想，職工把企業(yè)看成是一個命運共同體第四是它的激勵功能，企業(yè)精神和企業(yè)形象對企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用，異常是企業(yè)文化建設(shè)取得成功，在社會上產(chǎn)生影響時，企業(yè)職工會產(chǎn)生強烈的榮譽感和自豪感，他們會加倍努力，用自我的實際行動去維護企業(yè)的榮譽和形象。
第五是它的調(diào)適功能，企業(yè)哲學(xué)和企業(yè)道德規(guī)范使經(jīng)營者和普通員工能科學(xué)地處理這些矛盾，自覺地約束自我，完美的企業(yè)形象就是進行這些調(diào)節(jié)的結(jié)果。
企業(yè)文化的功能相應(yīng)的也對應(yīng)了它的作用，在具有強大公司文化的公司中，員工無須被告知如何去作，他們自我便明白該怎樣作。企業(yè)文化是企業(yè)員工工作動力的源泉，是企業(yè)員工行為的“導(dǎo)航燈”。
覺得我們每一位員工唯有不斷加強學(xué)習(xí)來提升自我的業(yè)務(wù)水平，用公司的企業(yè)制度和文化約束自我完善自我，從而改善工作作風(fēng)，提高工作效率。在自我的工作崗位上體現(xiàn)自我，為企業(yè)的發(fā)展做出自我應(yīng)有的貢獻，這樣，才能把我們的企業(yè)文化發(fā)揮得淋漓盡致。
專注，把自我的時間、精力和智慧凝聚到所要干的事情上，從而最大限度地發(fā)揮進取性、主動性和創(chuàng)造性，努力實現(xiàn)自我的目標(biāo)。
敬業(yè)，對自我所從事的工作負責(zé)。
創(chuàng)新，沒有創(chuàng)新只能倒退，被別人超過，人在變，社會在變，我們也要變，也要新。
高效，目標(biāo)清晰，不折騰。
結(jié)果導(dǎo)向，設(shè)立對企業(yè)有意義的結(jié)果，以此反推我們達成結(jié)果應(yīng)具備的條件和相應(yīng)的步驟，從而到達更好的發(fā)展。
成功企業(yè)的共同點是他們擁有一種獨特的文化，我們會在李總的帶領(lǐng)下努力學(xué)習(xí)企業(yè)文化。相互團結(jié)合作，共同分享。直面目標(biāo)，竭盡所能。不管風(fēng)平浪靜還是波濤洶涌，都能繼續(xù)前進，永不放棄。
企業(yè)成本管理心得體會文章篇十
第一段：介紹銷售心得體會的重要性以及本文的主題（200字）
銷售是企業(yè)最重要的一環(huán)，直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和利潤。因此，對于銷售人員來說，積累銷售心得體會非常重要。本文將分享一些我在銷售工作中得出的心得體會，旨在幫助讀者更好地理解和應(yīng)用銷售技巧，提高銷售業(yè)績。
第二段：重視客戶需求，建立良好的關(guān)系（250字）
銷售工作的核心是滿足客戶需求，因此與客戶建立良好的關(guān)系至關(guān)重要。首先，要傾聽客戶需求，在溝通中了解他們的痛點和期望，這樣才能提供最適合的解決方案。其次，要建立持久的關(guān)系，通過定期的溝通和關(guān)懷，與客戶保持聯(lián)系，增加客戶忠誠度。最后，要及時回應(yīng)客戶的反饋和投訴，處理問題并改進產(chǎn)品和服務(wù)，以增加客戶的滿意度和信任。
第三段：掌握銷售技巧和策略（250字）
在銷售過程中，我們需要掌握一些銷售技巧和策略，以提高銷售效果。首先，要熟悉產(chǎn)品知識，了解產(chǎn)品的特點和優(yōu)勢，以便能夠清晰地向客戶說明。其次，要掌握銷售禮儀，包括言談舉止和形象形象的管理，給客戶留下良好的印象。此外，要學(xué)會提問和傾聽，掌握好與客戶的互動，以便能夠更好地了解客戶需求并提供解決方案。
第四段：保持積極的心態(tài)和自我推動（250字）
銷售工作需要不斷地面對挑戰(zhàn)和壓力，因此保持積極的心態(tài)至關(guān)重要。首先，要建立目標(biāo)，明確自己的銷售目標(biāo)，并制定合理的計劃和策略。其次，要保持良好的心理狀態(tài)，充滿自信和樂觀，以應(yīng)對各種情況和難題。此外，要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的銷售技巧，參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，保持自我推動。
第五段：總結(jié)并展望未來（250字）
通過銷售工作，我深刻體會到了重視客戶需求、掌握銷售技巧、保持積極的心態(tài)和自我推動的重要性。我相信這些心得體會在今后的銷售工作中將繼續(xù)發(fā)揮積極的作用。因此，我將持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的銷售技能，不斷完善我的銷售策略和方法，與客戶建立更加牢固的關(guān)系，為企業(yè)的發(fā)展和客戶的滿意度做出更大的貢獻。同時，我也鼓勵其他銷售人員加強學(xué)習(xí)和交流，共同進步，共創(chuàng)成功。
企業(yè)成本管理心得體會文章篇十一
企業(yè)是市場經(jīng)濟中最為重要的組成部分之一，企業(yè)家們歷盡千辛萬苦，才能把企業(yè)打造成一個偉大的商業(yè)帝國。在企業(yè)經(jīng)營的過程中，不僅僅需要對市場形勢、政策變化等因素進行不斷跟蹤和分析，更需要有一顆穩(wěn)定的心態(tài)來應(yīng)對日常的經(jīng)營事務(wù)。以下是我在企業(yè)經(jīng)營中所積累的心得與體會，愿能對廣大企業(yè)家提供一些參考和幫助。
第二段：以人為本。
企業(yè)的核心資源并非資本，而是人才。在員工隊伍建設(shè)的過程中，要盡可能地讓所有員工感受到被尊重和被重視的感覺。企業(yè)應(yīng)該提供豐厚的薪資福利、良好的工作環(huán)境以及完善的培訓(xùn)計劃，使得員工能夠快速成長并且有更多的選擇空間。同時，在企業(yè)的經(jīng)營活動中，管理者也應(yīng)該保持高度關(guān)注員工的情緒狀態(tài)，并及時商討與交流，爭取員工的支持和認同。
第三段：開放的心態(tài)。
企業(yè)的經(jīng)營活動需要時刻保持開放的心態(tài)，耳聽八方的聲音并及時對市場形勢進行調(diào)整。企業(yè)管理者應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和接受新信息，不僅要跟上市場的變化，還必須關(guān)注客戶的需求變化以及社會的發(fā)展趨勢。此外，企業(yè)也要開放謙虛的態(tài)度，誠實面對企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的問題和挑戰(zhàn)，勇于承擔(dān)企業(yè)的責(zé)任，才能不斷前進。
第四段：創(chuàng)新與進步。
作為時代中的競爭力量，企業(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新與進步。企業(yè)管理者需要不斷發(fā)掘新領(lǐng)域、開展新業(yè)務(wù)，探索新的合作模式，并關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新和進步。同時，在企業(yè)經(jīng)營活動中，管理者也需要時刻保持競爭意識，樹立贏者的觀念，不斷為企業(yè)的成長和發(fā)展奮斗。
第五段：努力做好企業(yè)社會責(zé)任。
企業(yè)作為市場經(jīng)濟的重要組成部分，不僅僅是為了謀取商業(yè)利益，也要承擔(dān)起更多的社會責(zé)任。企業(yè)管理者應(yīng)該關(guān)注社會的大事、傳統(tǒng)文化、環(huán)境保護等諸多領(lǐng)域，積極為社會提供貢獻。例如，企業(yè)可以組織愛心公益活動，關(guān)注員工的生活和工作，積極參與社區(qū)建設(shè)等等。只有這樣，企業(yè)才能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)造更大的社會效益。
結(jié)論。
運營一個企業(yè)不僅僅需要有商業(yè)眼光，更需要有一顆穩(wěn)定的心態(tài)。在困難時期，管理者要堅定信念，不斷調(diào)整戰(zhàn)略，擁有好的心態(tài)才能快速應(yīng)對市場變化。而有好心態(tài)的同時，企業(yè)家們也必須承擔(dān)起時代的責(zé)任，為社會做出更多的貢獻。我們深信，一個有責(zé)任感的企業(yè)家團隊，一定能夠不斷壯大自身實力、創(chuàng)造商業(yè)價值并為社會做出更多的貢獻。
企業(yè)成本管理心得體會文章篇十二
聽完總關(guān)于企業(yè)文化講座后，使我更加堅定了前行的信心，加深了對公司企業(yè)文化的理解，強化了價值觀和團隊歸屬感。
每個人心中都有屬于自己心中的夢想，而夢想的實現(xiàn)必須要有一個準(zhǔn)確的定位;有一個能讓你發(fā)揮所長的舞臺;需要有不斷學(xué)習(xí)拼搏、超越自己的精神。在人生的道路上，總會有荊棘滿布，大河攔路，高山擋道，但是只要有了充分的準(zhǔn)備，堅定的信心，挫折困難又奈我何!
苦難挫折是幸福的，因為只有歷經(jīng)了苦難，才能總結(jié)經(jīng)驗，揚長避短，少走彎路。書中有云：千錘成利器，百煉變純鋼;玉不琢，不成器。所以只有經(jīng)歷磨難，只有經(jīng)歷艱苦斗爭的鍛煉和考驗方能成才成器。朱總說：“工作生活中，我們要學(xué)會多總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗，改變思維慣性，敢于批評與自我批評否定自己，發(fā)現(xiàn)自身存在的問題才有利于創(chuàng)新，有利于發(fā)展?！贝煺鄄⒉豢膳?，可怕的是一個人產(chǎn)生了惰性，知難而退或不思進取，不敢于否定自己否定過去，這樣工作就失去了創(chuàng)新的源動力，這樣便無法超越過去，改變過去，完善自己。工作中的總結(jié)，更能體現(xiàn)一個人的能力，也能提高業(yè)務(wù)能力完善不足之處以防再犯同樣的錯誤，這樣才能適應(yīng)公司的發(fā)展迎接新的挑戰(zhàn)。經(jīng)驗和文化的積淀不是一朝一夕所能實現(xiàn)，遠大理想的實現(xiàn)也同樣需要時間的沉淀和經(jīng)驗的積累。在這適者生存，劣者淘汰的殘酷社會現(xiàn)實面前，經(jīng)歷了成長了實現(xiàn)夢想不一定是必然，但是只要努力提高自己不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新去適應(yīng)生存發(fā)展的需要，實現(xiàn)夢想就有可能，成長過程中的每段經(jīng)歷同樣是人生的富貴財富。
“說老實話，做老實事，做老實人”這句話需要工作中不斷去感悟體會其豐富的文化，這些文化精髓才能流淌在血液里，才能結(jié)合在實際工作當(dāng)中提高自己，才能為生命謳歌，為能在這樣的環(huán)境中工作而感恩一切。在這激情燃燒的歲月里，貪功冒進不可取，兢兢業(yè)業(yè)踏踏實實才能夯實基礎(chǔ)創(chuàng)造美好的未來。實事求是反映工作生活中存在問題的真實所在，不斷完善順應(yīng)自然規(guī)律才能發(fā)展。有問題首先在自己身上找原因，檢討自己才會進步。一個人的發(fā)展離不開公司的發(fā)展，遵循公司的制度規(guī)范加深對執(zhí)行力標(biāo)準(zhǔn)的理解，只有真正融入到這個團隊中發(fā)揚團結(jié)協(xié)作的精神才能更好的工作。理解務(wù)實就要在工作中發(fā)揚團隊拼搏精神，做事勇于奉獻，做人胸懷寬廣不計較得失，要與時俱進不斷學(xué)習(xí)充實文化才更具競爭力，才能促進團隊向前發(fā)展。
和諧，才能促進共同發(fā)展，公司的利益和自身的利益息息相關(guān)。工作中只有抱著高度的責(zé)任心才能把工作任務(wù)干得漂亮，才能體現(xiàn)自身價值。和公司共同發(fā)展，就得認同公司的企業(yè)文化，時刻用道德規(guī)范和行為標(biāo)準(zhǔn)約束自己，調(diào)動一切促進發(fā)展的積極因素，嚴(yán)以律己，寬以待人。
丹青難寫是精神，學(xué)習(xí)后經(jīng)此輕筆一過，不求面面俱到，但求言近旨遠，因為總的文化底蘊絕非普通人所能逾越。在公司五年多的日子里，我深刻體會到這個團隊的良好氛圍，因為在這里，我找到了家的感覺，感受到了同事兄弟姐妹般的關(guān)愛。有了改善生活過和追求高品質(zhì)生活的希望，有了施展才華的天地，有了踏實工作的動力，這里是滿足我物質(zhì)和精神需求的歸宿，只要我努力奮斗了，在這里，一切皆有可能。
企業(yè)成本管理心得體會文章篇十三
3.27企業(yè)文化培訓(xùn)課程，在聽課的過程中使我感覺到一個企業(yè)的核心發(fā)展方向。收獲頗多的是生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的人。這也就形成了日常的文化差異。
喬總提出我們奧萊管理的核心是“陽光文化”，陽光文化都包含：高效、創(chuàng)新、進取、健康，有人這樣說，一個企業(yè)應(yīng)是一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認識到，什么樣的人才是一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備創(chuàng)新性、高效完成本職工作，特別是前者尤為重要。
來到奧萊就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，作為小組領(lǐng)班通過進取使自己的團隊擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng)，發(fā)揮團隊各人員的自身能力最大值，完成每一項附有挑戰(zhàn)性的工作，贏取更多的榮譽及回報。
我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當(dāng)成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。
高效、創(chuàng)新、進取、健康這是奧萊的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織、團隊合作、高效敬業(yè)、不斷進取和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀，是奧萊人集體智慧的結(jié)晶。
一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中，要遵守：健康是企業(yè)大的行為之本、高效是企業(yè)大的行為之本、創(chuàng)新是企業(yè)大的行為之本、進取是企業(yè)大的行為之本。擁有企業(yè)文化準(zhǔn)則才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。
公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大，集體團結(jié)一致共同奮斗，我們有理由相信奧萊的明天會更好!
企業(yè)成本管理心得體會文章篇十四
1月，中國農(nóng)業(yè)銀行正式發(fā)布企業(yè)文化核心理念，農(nóng)行黨委書記、董事長項俊波首先致辭并啟動《中國農(nóng)業(yè)銀行文化宣言》發(fā)布儀式。面對改革發(fā)展的新形勢，農(nóng)行將踐行面向三農(nóng)’，服務(wù)城鄉(xiāng)，回報股東，成就員工的企業(yè)使命，傳承建設(shè)城鄉(xiāng)一體化的全能型國際金融企業(yè)的企業(yè)愿景，堅守誠信立業(yè)，穩(wěn)健行遠的企業(yè)核心價值觀。全行將秉持五大理念，即以市場為導(dǎo)向，以客戶為中心，以效益為目標(biāo)的經(jīng)營理念，細節(jié)決定成敗，合規(guī)創(chuàng)造價值，責(zé)任成就事業(yè)的管理理念，客戶至上，始終如一的服務(wù)理念，違規(guī)就是風(fēng)險，安全就是效益的風(fēng)險理念，德才兼?zhèn)?，以德為本，尚賢用能，績效為先的人才理念。
我行文化理念的確立，于全體員工似大海航行中的一盞明燈，然確立只是農(nóng)行文化建設(shè)的第一步，文化深植和文化推廣才是企業(yè)文化建設(shè)的重中之重。我行員工充分領(lǐng)會其精神，感知其深意，組織認真學(xué)習(xí)，以使企業(yè)文化核心理念在廣大員工心中扎根，化作全體員工的自覺行動為目標(biāo)，把企業(yè)文化核心理念的各項要求，貫穿于業(yè)務(wù)經(jīng)營的全過程，化作推動農(nóng)業(yè)銀行發(fā)展的強大動力。要腳踏實地踐行企業(yè)文化核心理念。
使命：面向三農(nóng)服務(wù)城鄉(xiāng)回報股東成就員工。
使命是一個企業(yè)開展全部活動的根本原因和終極責(zé)任的集中反映。服務(wù)三農(nóng)是國家賦予農(nóng)行的神圣使命。致力于為中國的三農(nóng)事業(yè)貢獻力量，我們義不容辭，責(zé)無旁貸。農(nóng)業(yè)銀行有覆蓋城鄉(xiāng)的網(wǎng)點網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢。服務(wù)城鄉(xiāng)，創(chuàng)造價值、回報股東是農(nóng)業(yè)銀行持續(xù)發(fā)展的客觀要求，是農(nóng)業(yè)銀行樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、堅持統(tǒng)籌兼顧市場定位和發(fā)展方式的必然選擇。我們堅持發(fā)展依靠員工、發(fā)展成果由員工共享的理念，堅持以人為本，加強人文關(guān)懷，努力為員工創(chuàng)建良好的工作環(huán)境，搭建適宜的發(fā)展平臺，致力于員工與農(nóng)業(yè)銀行的共同成長、共同發(fā)展、共同繁榮。
愿景：建設(shè)城鄉(xiāng)一體化的全能型國際金融企業(yè)。
農(nóng)業(yè)銀行的愿景是建設(shè)城鄉(xiāng)一體化的全能型國際金融企業(yè),它全面反映了農(nóng)業(yè)銀行的經(jīng)營特性、發(fā)展追求和行業(yè)地位，既是我們共同的理想，也是每一位農(nóng)行人的奮斗目標(biāo)。它承載著我們對農(nóng)業(yè)銀行未來發(fā)展的美好期望，傳達著我們自強不息、追求卓越、永不止步的遠大志向。
核心價值觀:誠信立業(yè)穩(wěn)健行遠。
誠信立業(yè)是農(nóng)行人高尚品行的彰顯，其傳承于農(nóng)業(yè)銀行優(yōu)秀的文化積淀，貫穿農(nóng)業(yè)銀行全部發(fā)展歷程;穩(wěn)健即嚴(yán)謹務(wù)實、精細管理，行遠意味著勇于創(chuàng)新、開拓進取，惟穩(wěn)健者，才能行遠。
經(jīng)營理念：以市場為導(dǎo)向，以客戶為中心，以效益為目標(biāo)。
市場是農(nóng)業(yè)銀行服務(wù)客戶、創(chuàng)造效益的基礎(chǔ)?？蛻羰寝r(nóng)業(yè)銀行一切價值創(chuàng)造的來源。：效益是農(nóng)業(yè)銀行經(jīng)營的終極目標(biāo)，是衡量單位、部門和員工業(yè)績的重要尺度。
管理理念：細節(jié)決定成敗，合規(guī)創(chuàng)造價值，責(zé)任成就事業(yè)。
細節(jié)最能從深層次體現(xiàn)一個企業(yè)、一個人的整體、綜合素質(zhì)。合規(guī)本身就是價值創(chuàng)造的助動力。責(zé)任心是農(nóng)業(yè)銀行正常運作的基本保證，是員工實現(xiàn)自我價值的必備品質(zhì)。農(nóng)業(yè)銀行的生存與發(fā)展離不開具有高度責(zé)任感的員工。
服務(wù)理念：客戶至上，始終如一。
客戶是價值創(chuàng)造的源泉。真誠待客，誠信服務(wù)，我們的服務(wù)熱情始終如一。努力與客戶建立長久穩(wěn)定的互利共贏關(guān)系，我們助力客戶發(fā)展的真情始終如一。大行德廣伴您成長，這是我們真誠不變，始終如一的莊重承諾。
風(fēng)險理念：違規(guī)就是風(fēng)險，安全就是效益。
違規(guī)就是風(fēng)險：沒有規(guī)矩，不成方圓，我們將規(guī)視為農(nóng)業(yè)銀行的第一高壓線，違規(guī)必追，違規(guī)必究，決不姑息。安全就是效益：安全是一切事業(yè)的生命線，更是農(nóng)業(yè)銀行效益的本源。安全創(chuàng)造效益，安全就是效益。
人才理念：德才兼?zhèn)?，以德為本，尚賢用能，績效為先。
我們要建立健全科學(xué)合理的績效管理體系，以德為先，才為基礎(chǔ)，完善人力資源的激勵機制和競爭機制，培養(yǎng)以績效意識和競爭意識為主導(dǎo)的考核導(dǎo)向，最大限度地發(fā)揮員工的聰明才智，人盡其才、各盡所能，創(chuàng)造出最大價值。
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