職工隊(duì)伍穩(wěn)定情況調(diào)研報(bào)告范文(13篇)

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職工隊(duì)伍穩(wěn)定情況調(diào)研報(bào)告范文(13篇)
時(shí)間:2023-11-08 23:08:07     小編:雨中梧

報(bào)告需要經(jīng)過系統(tǒng)的調(diào)研和數(shù)據(jù)收集,同時(shí)還要進(jìn)行深入的思考和分析。報(bào)告需要針對受眾的背景和理解能力進(jìn)行適度的調(diào)整和解釋。我們可以從范文中學(xué)習(xí)到如何合理提出問題并進(jìn)行詳細(xì)分析和論證。

職工隊(duì)伍穩(wěn)定情況調(diào)研報(bào)告篇一

為認(rèn)真貫徹中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳××《關(guān)于當(dāng)前影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的突出問題的調(diào)研通知》精神,××××黨委下發(fā)了文件,布置了當(dāng)前影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的突出問題的調(diào)研工作。10月12日至12日,在××范圍內(nèi),采取各單位自檢,責(zé)任部門自查,調(diào)研辦公室重點(diǎn)抽查,召開座談會,組織問卷調(diào)查等形式,對當(dāng)前影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的突出問題的進(jìn)行調(diào)研。

1、改革改制狀況。自××××全面啟動主輔分離輔業(yè)改制工作以來,××認(rèn)真進(jìn)行了宣傳發(fā)動,今年年初,在勞動組織的調(diào)整中,××廠里五分之一的職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。其中,30名職工到地方××公司培訓(xùn)后已妥善安置。

2、職工收入分配狀況。按照××××通知精神,按照“效益決定工資”、“封頂保底不保低”、職工工資收入隨經(jīng)濟(jì)效益全額浮動等方面的要求,××按照效益、產(chǎn)業(yè)、單位特點(diǎn)分類,分別制定了不同的工效掛鉤辦法。同比增長××萬元,增長××%;職工人均工資××元,同比增長××%?,F(xiàn)在,職工對工資分配基本滿意。但是,現(xiàn)行的工資分配政策也存在一些問題:一是效益決定工資問題。單位實(shí)行工資總額與經(jīng)營利潤、管理費(fèi)用“雙掛鉤”的分配政策,效益決定工資,但實(shí)際操作中實(shí)行封頂,超額完成奮斗目標(biāo),不能提取效益工資,職工普遍反映收入偏低,挫傷了職工積極性。二是同崗不同酬的問題。單位××崗位是一個很重要的涉及人員比較多的崗位,目前從事此工作崗位的621人,實(shí)行崗位技能工資制時(shí),崗位雖是同一工種,但定崗不統(tǒng)一。隨著××改革和發(fā)展,此問題會日益突出。

3、職工社會保障狀況。按照××有關(guān)文件規(guī)定,××按規(guī)定繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。建立困難職工生活檔案?,F(xiàn)有28戶困難職工家庭得到不同形式的救助,6戶特困職工家庭享受政府最低生活保障。

4、職工勞動安全衛(wèi)生狀況。嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理、總體推進(jìn)”的`安全生產(chǎn)方針和“管理、裝備、培訓(xùn)”并重的原則,加強(qiáng)安全管理,強(qiáng)化現(xiàn)場安全監(jiān)督,落實(shí)現(xiàn)場工人自主保安“六項(xiàng)權(quán)利”,全面推廣應(yīng)用《××安全檢查表》,杜絕了輕傷以上人身傷亡事故和非人身事故。上半年,××××投資500余萬元,對部分具有重大安全隱患的單位,進(jìn)行了整改。

5、廠務(wù)公開民主管理狀況。堅(jiān)持廠務(wù)公開制度,成立了由黨委書記、主任任組長的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組,黨政共同負(fù)責(zé)廠務(wù)公開工作,并成立了由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長的四個專項(xiàng)工作組。目前,××廠務(wù)公開工作,組織健全,制度完善,責(zé)任明確。生產(chǎn)經(jīng)營重大問題,職工福利費(fèi)和業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用情況等事項(xiàng),在職代會上公開;人事調(diào)整、干部選拔、需要領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究的問題,在黨政聯(lián)席會上公開;單位定編定員、職工競爭上崗、領(lǐng)導(dǎo)干部工資收入等事項(xiàng),在公開欄上公開。

6、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)狀況?!痢?356名職工全都簽定了勞動合同。今年年初,經(jīng)過平等協(xié)商,×屆×次職代會續(xù)簽了集體合同?!痢凉崆榻哟毠と罕妬硇艁碓L,××××沒有形成勞動爭議案件?!痢了鶎俚囊幻毠?,………..。

7、職工隊(duì)伍思想狀況。加強(qiáng)思想政治工作,確保職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定。利用職工思想動態(tài)反饋網(wǎng)絡(luò),及時(shí)了解、收集員工思想動態(tài);全面、深入、系統(tǒng)地組織排查,進(jìn)一步完善思想政治工作綜合評價(jià)體系,積極探索調(diào)動職工積極性的有效方式以及職工思想工作的新方法、新途徑,提高思想政治工作的科學(xué)性和有效性,將不穩(wěn)定的因素消滅在萌芽狀態(tài),××××沒有出現(xiàn)集體上訪事件。

8、工會組織狀況。建立三級工會組織:即××工會委員會、車間工會委員會、工會小組?!痢连F(xiàn)有職工××人,職工入會率100%。根據(jù)“雙代會”工會的基本職能,設(shè)立組織、民管、維權(quán)、安全生產(chǎn)、生活、勞動爭議調(diào)解等工作部門。各工作部門負(fù)責(zé)人均由工會專職干部擔(dān)任。××工會圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定的大局,全面履行工會組織的“四項(xiàng)職能”,維護(hù)了廣大職工合法權(quán)益。

9、宗教組織活動情況。認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳黨的宗教政策和中央文件精神,增強(qiáng)做好宗教工作的自覺性,依法管理宗教活動,保護(hù)合法的宗教活動,維護(hù)社會穩(wěn)定。

10、職工群眾對物業(yè)管理服務(wù)方面的意見:××的職工居住在××公司的各個社區(qū)??偟恼f,職工對××公司物業(yè)管理服務(wù)基本是滿意的。但反映較為集中的問題也不少,表現(xiàn)為:治安管理不到位;有電動車、摩托車丟失現(xiàn)象;××小區(qū)的暖氣不熱;××小區(qū)有些樓頂滲水,電話數(shù)次,無人修理。

二、調(diào)研得到的啟示。

1、××公司實(shí)行主輔分離輔業(yè)改制工作,符合國家的政策,目的是把企業(yè)辦好?!痢凉驹谕七M(jìn)主輔分離輔業(yè)改制工作上確實(shí)做了大量的工作。但是,實(shí)行主輔分離輔業(yè)改制涉及到利益的調(diào)整,加之多年來形成的職工觀念,在具體到每一個單位的改制中,各級黨政工組織在科學(xué)設(shè)計(jì)改制方案的同時(shí),要做深入細(xì)致的宣傳發(fā)動工作,教育和引導(dǎo)職工理解、支持企業(yè)改制。同時(shí),企業(yè)改制要嚴(yán)格按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,該提請職工(代表)大會審議通過的事項(xiàng),必須履行職工(代表)大會程序。

2、工資分配政策?!痢凉粳F(xiàn)行的“效益決定工資”、“封頂保底不保低”的工資分配政策,如果不從整體上理解的話,整個工資分配政策有矛盾。既然職工收入實(shí)行工效掛鉤,那就不應(yīng)該“封頂”,也違背了“按勞分配、多勞多得”的分配原則。由于工資“封頂”的規(guī)定,超額完成奮斗目標(biāo),也不能提取效益工資,職工普遍反映收入偏低。

隨著××公司改革和發(fā)展,××××出現(xiàn)保管員同崗不同酬的問題。建議××公司本著就高不就低的原則,統(tǒng)一確定保管員的崗位,解決保管員同崗不同酬的問題。

××公司知名度高,效益也不低,職工普遍盼望著工資收入能達(dá)到煤炭行業(yè)兄弟單位職工的工資收入水平。

3、××公司物業(yè)管理服務(wù)涉及職工的切身利益,職工對××公司物業(yè)管理服務(wù)期望值比較高。在家屬區(qū)治安管理上,在汽車車位的收費(fèi)上,在家屬區(qū)的其他服務(wù)上,還確實(shí)得好好的研究。

職工隊(duì)伍穩(wěn)定情況調(diào)研報(bào)告篇二

根據(jù)xx市總工會《關(guān)于開展當(dāng)前職工隊(duì)伍穩(wěn)定情況調(diào)研工作的通知》(x市工明電[]9號)精神,我縣工會從5月22日開始,由單位領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì),分2個組深入到我縣10個企業(yè),就維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定,保障職工合法權(quán)益問題開展調(diào)研,調(diào)研采取實(shí)地走訪、發(fā)放職工問卷、舉行座談會方式進(jìn)行,現(xiàn)綜合相關(guān)課題調(diào)研材料,將調(diào)研情況報(bào)告如下:

一、基本情況:

再就業(yè),實(shí)施職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五大保險(xiǎn),提高職工社會保障水平,清理整治拖欠、克扣職工工資,完善社會救助體系,改善職工勞動安全衛(wèi)生環(huán)境等方面,做了大量卓有成效的工作,有力地維護(hù)了廣大職工群眾的合法權(quán)益,得到了職工群眾的擁護(hù)和肯定。全縣職工隊(duì)伍總體穩(wěn)定,但也要看到,當(dāng)前在職工隊(duì)伍穩(wěn)定,職工權(quán)益保障方面還存在著不少問題,有的還比較突出。如果這些問題得不到妥善解決,有可能影響社會政治穩(wěn)定,影響社會主義和諧社會建設(shè)。

從調(diào)研的情況看,我縣職工隊(duì)伍不穩(wěn)定因素主要反映在企業(yè)。我縣國有集體企業(yè)改制比較早,改制企業(yè)的遺留問題已逐步得到解決,職工權(quán)益保障狀況相對比較好,職工隊(duì)伍也比較穩(wěn)定。但非公企業(yè)特別是規(guī)模以下企業(yè),在普通職工權(quán)益保障方面還存在著不少問題,尤其是進(jìn)城務(wù)工人員的權(quán)益保障問題比較突出。同時(shí),在改制企業(yè)退休人員和部分困難企業(yè)困難職工中也存在著一些問題。具體來看,當(dāng)前影響企業(yè)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和權(quán)益保障的突出問題,集中反映在職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益和勞動權(quán)益問題上,主要有以下幾個方面:

業(yè)安全感。有的企業(yè)隨意延長勞動時(shí)間,相當(dāng)一部分企業(yè)不按規(guī)定落實(shí)女職工“四期”保護(hù)政策、特別是產(chǎn)期生育保險(xiǎn)待遇。

(二)企業(yè)分配秩序較亂,收入差距過大。企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制沒有建立起來,有的企業(yè)多年沒有給職工增長工資,若扣除應(yīng)繳保險(xiǎn)款項(xiàng),實(shí)際月收入較低,進(jìn)城務(wù)工人員則更低。而職工醫(yī)療、教育和住房費(fèi)用支出增長較快,低收入職工群體特別是困難職工生活負(fù)擔(dān)加重。一些實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè),隨意提高勞動定額,壓低職工工資水平,若扣除職工應(yīng)得的加班工資,職工收入水平低于全縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)經(jīng)營者與勞動者之間收入差距拉大,不同領(lǐng)域、不同層次職工之間收入差距擴(kuò)大,已成為引起企業(yè)勞動關(guān)系矛盾的一個重要因素。拖欠、克扣職工工資現(xiàn)象在一定范圍內(nèi)還存在,特別是一些小型建筑企業(yè)對進(jìn)城務(wù)工人員,依然存在著工資前清后欠的現(xiàn)象。

(三)社會保障覆蓋面不夠?qū)?,部分職工缺乏社會保障。社會保險(xiǎn)參保率不高,一些非公企業(yè)職工、城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)人員,特別是進(jìn)城務(wù)工人員缺乏社會保障?;即蟛÷毠€人醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)仍然較重,有不少因此而導(dǎo)致生活困難。據(jù)統(tǒng)計(jì),縣總工會建檔的.特困職工有50%左右是因病致貧。

夠到位,職工傷亡事故時(shí)有發(fā)生。

三、進(jìn)一步維護(hù)好職工隊(duì)伍穩(wěn)定和保障職工合法權(quán)益的對策建議。

維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和保障職工合法權(quán)益,事關(guān)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、鞏固黨的執(zhí)政地位和社會主義和諧社會建設(shè),也是貫徹黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的必然要求和集中體現(xiàn)。要按照省總工會關(guān)于維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定、加強(qiáng)工會維權(quán)工作的要求和部署,切實(shí)把維護(hù)包括廣大職工在內(nèi)的最廣大人民的根本利益作為我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),充分發(fā)揮廣大職工在深化改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定中的主力軍作用。為此,提出如下對策建議:

(一)繼續(xù)抓好再就業(yè)扶持政策的落實(shí),切實(shí)關(guān)心困難職工的生產(chǎn)生活。各有關(guān)部門要繼續(xù)貫徹落實(shí)縣委、縣政府出臺的再就業(yè)扶持政策,在增加新的就業(yè)崗位、開展再就業(yè)培訓(xùn)、完善再就業(yè)服務(wù)政策、保障改制企業(yè)職工就業(yè)相對穩(wěn)定、支持失業(yè)職工自謀職業(yè)、幫助困難職工再就業(yè)等方面,進(jìn)一步加大工作力度,并健全完善促進(jìn)就業(yè)的長效機(jī)制。特別是在深化國有企業(yè)改革、推進(jìn)事業(yè)單位改制過程中,要注重兼顧困難職工的經(jīng)濟(jì)利益,對實(shí)施涉及職工切身利益的改革措施,一定要認(rèn)真執(zhí)行“國有企事業(yè)單位改制方案必須提交企事業(yè)單位職工(代表)大會審議,職工安z方案必須經(jīng)企事業(yè)單位職工(代表)大會通過后方可實(shí)施”的規(guī)定,規(guī)范操作,切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí),要進(jìn)一步關(guān)心困難職工、困難勞模的生產(chǎn)生活,繼續(xù)開展幫困送溫暖活動,擴(kuò)大社會救助覆蓋面,盡量幫助他們解決實(shí)際困難。

(二)大力推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度,進(jìn)一步完善社會保障體系。要加大政府對企業(yè)職工工資水平的指導(dǎo)和調(diào)控力度,每年向社會發(fā)布企業(yè)職工工資指導(dǎo)線,引導(dǎo)企業(yè)合理調(diào)整勞資分配比例,按時(shí)足額支付職工工資,嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn),切實(shí)解決拖欠、克扣工資和加班加點(diǎn)不加工資問題。要督促企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度,建立職工工資正常增長機(jī)制,著重解決企業(yè)增效職工不增資問題,逐步提高企業(yè)職工收入水平。進(jìn)一步完善社會保障體系,逐步擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋面,適當(dāng)提高保障水平,讓更多的職工享受社會保險(xiǎn)待遇。同時(shí)要注意把普通職工和進(jìn)城務(wù)工人員作為重點(diǎn)對象進(jìn)行一并考慮,使他們真正得到實(shí)惠。要大力支持工會做好職工醫(yī)療互助保障工作,多渠道減輕患病職工尤其是患大病職工的個人醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān),使職工醫(yī)療互助保障更好地發(fā)揮基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的補(bǔ)充作用。

職工隊(duì)伍穩(wěn)定情況調(diào)研報(bào)告篇三

企業(yè)開展職工合理化建議的意義和目的顯而易見。世界上早在一百多年前就開始了旨在“提高企業(yè)生產(chǎn)效率,降低成本,增加利潤收入”的合理化建議活動,從而為各國企業(yè)振興和發(fā)展開辟了廣闊前景。我國是從落后的半封建、半殖民地社會走出來的社會主義國家,趕上和超過先行一步的發(fā)達(dá)資本主義國家企業(yè),是我們堅(jiān)持不懈的愿望和目標(biāo),因此開展職工合理化建議更有著深層的意義。新中國成立的第二年,中央人民政府各委院就頒發(fā)了《關(guān)于獎勵有關(guān)生產(chǎn)的發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)及合理化建議的決定》,為推進(jìn)我國企業(yè)職工開展合理化建議和技術(shù)革新奠定了基矗近年來,隨著我國企業(yè)步入深化改革,迎接市場經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)的轉(zhuǎn)軌,受到進(jìn)一步重視,同時(shí)有關(guān)《條例》不斷頒發(fā)和完善,而且《企業(yè)法》又以立法的形式為企業(yè)職工開展合理化建議活動提供了法律保證。可以說,職工開展合理化建議,是企業(yè)必須長期堅(jiān)持的一項(xiàng)重要實(shí)施內(nèi)容,而能否實(shí)施好則是企業(yè)能否走向發(fā)展進(jìn)步的關(guān)鍵。筆者認(rèn)為,開展合理化建議活動的有效途徑應(yīng)該是一種有機(jī)的結(jié)合,即:

職工是組成企業(yè)的“元素”,企業(yè)的任務(wù)是發(fā)展生產(chǎn),而開展合理化建議活動無疑是調(diào)動職工的積極性,為企業(yè)生存發(fā)展發(fā)揮出智慧和創(chuàng)造力。正如1986年6月4日國務(wù)院修訂發(fā)布的《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵條例》中指出的:“合理化建議是指有關(guān)改進(jìn)和完善企業(yè)、事業(yè)單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的辦法和措施”。這就為職工開展合理化建議活動的主要目的做出了明確的定義。

毫無疑問,職工開展合理化建議,就是要針對企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際來展開,它的范圍主要包括生產(chǎn)技術(shù),經(jīng)營管理兩方面的改進(jìn)和完善。這就要求企業(yè)職工必須圍繞這一內(nèi)容去開展活動。所謂必須與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合,宏觀方面是通過生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理的改進(jìn)和完善,來達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的;微觀方面則是根據(jù)企業(yè)在生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營管理等方面中的具體內(nèi)容,有針對性地開展活動。因?yàn)橐粋€企業(yè)包括若干個車間,一個車間又包括若干個小組,每個車間和車間,每個小組和小組都有不同的工作性質(zhì)和任務(wù),企業(yè)與企業(yè)之間更是如此,就電力企業(yè)而言,基建、發(fā)電和供電企業(yè)雖有相同的共性,卻又有著各自不同的個性,施工企業(yè)著重電力安裝,如何提高機(jī)組的安裝進(jìn)度、質(zhì)量和工藝等方面是該企業(yè)開展合理化建議活動的主要課題;發(fā)電企業(yè)則把機(jī)組滿發(fā)、穩(wěn)發(fā)、良好運(yùn)行等方面做為開展合理化建議活動的主要課題,而供電企業(yè)則把供電保障、售電服務(wù)等方面做為開展合理化建議活動的主要課題。如果不注意密切聯(lián)系自己實(shí)際或不了解自己的實(shí)際,就如同盲人摸象,在找不準(zhǔn)路子的情況下,讓合理化建議活動的進(jìn)展呈事倍功半的效果,甚至就起不到應(yīng)有的效果。

由此可見,我們在開展合理化建議活動中,切不可只圖表面上的認(rèn)識和理解,即不要只停在宏觀方面的對待,那樣做往往會造成職工誤入表面文章和不求實(shí)際的怪圈,一方面都知道合理化建議是針對生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的辦法和措施,一方面又盲然不知所從。如果我們注重引導(dǎo)職工在生產(chǎn)實(shí)際中,密切聯(lián)系自己的實(shí)際,把課題最小化地分解到各個崗位,讓職工在自己最熟悉、最了解、最擅長的工作實(shí)踐中去發(fā)揮想象力和創(chuàng)造力,就會使他們在心中有數(shù)的前提下,更大潛力地去發(fā)揮作用。

合理化建議并不是一個簡單的概念。它是現(xiàn)代社會化大生產(chǎn)的產(chǎn)物,是有利于企業(yè)發(fā)展的科學(xué)管理方法,是企業(yè)競爭中立于不敗之地的法寶公文易愛心和秘訣,是提高職工素質(zhì),開發(fā)職工創(chuàng)造力行之有效的措施。合理化建議可以按性質(zhì)作用等方面分類,涉及到企業(yè)的方方面面,凡是有利于企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的措施和想法都屬于合理化建議范疇,這樣它就必然與企業(yè)的各項(xiàng)工作和因素發(fā)生聯(lián)系,有了這種聯(lián)系才會導(dǎo)致合理化建議的活力產(chǎn)生,合理化建議才會有其成長壯大的土壤。

從這一特點(diǎn)看,合理化建議與企業(yè)文化有著本質(zhì)的聯(lián)系,可以說,企業(yè)文化包含有合理化建議的內(nèi)容。所謂企業(yè)文化,就是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的文化意識,具體講,它是指一個企業(yè)在長期發(fā)展過程中,全體職工的各種力量統(tǒng)一與企業(yè)共同方向所形成的某種文化觀念,行為方式,價(jià)值準(zhǔn)則,道德規(guī)范等,是增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力,向心力和持久力的意識形態(tài)的總和。

由于企業(yè)文化關(guān)注的是人的價(jià)值觀念和行為模式,培育群體意識,換發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性,所以以全體職工為主要對象的企業(yè)合理化建議活動更能從企業(yè)文化中找到自己的存在位子。

由于在現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中,知識經(jīng)濟(jì)的面臨,市場競爭激烈,外向型的開放導(dǎo)致企業(yè)越發(fā)重視人的價(jià)值觀念和個性的引導(dǎo)和發(fā)掘,更注重去調(diào)動職工的積極性,這些在企業(yè)開展合理化建議活動中便能得到體現(xiàn)。在世界各國,都把體合理化建議看成是企業(yè)成功的秘訣,是增加企業(yè)效益改善管理人員和工人關(guān)系的秘方。在我國社會主義企業(yè)里,開展合理化建議活動更是為了發(fā)揮職工當(dāng)家做主的主人翁精神,而企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵也正是圍繞企業(yè)的主體-----職工來做文章的。事實(shí)上,企業(yè)文化建設(shè)的過程,就是通過與企業(yè)管理和企業(yè)思想政治工作發(fā)生聯(lián)系后,產(chǎn)生一種內(nèi)在的精神動能,激發(fā)出職工生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性的過程。例如:在電力施工企業(yè),由于安全事故頻率相對偏高,給企業(yè)管理帶來難度,河南第二火電建設(shè)公司便自發(fā)引導(dǎo)了后方職工、家屬給前方職工寫“安全家書”活動,形成電力施工企業(yè)特有的文化,它與發(fā)動職工為企業(yè)發(fā)展進(jìn)步獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策是一脈相同的。因此,企業(yè)文化建設(shè)恰恰證明了(合理化建議==主人翁精神+問題意識+新設(shè)想)公式的正確性。

不難看出,開展職工合理化建議活動,是企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容的一部分,重視企業(yè)文化建設(shè)就必然包括重視職工開展合理化建議活動。開展職工合理化建議活動離不開企業(yè)文化活動的開展,它們是一個有機(jī)整體。因此,隨著企業(yè)文化在企業(yè)職工中觀念和實(shí)踐成熟,開展職工合理化建議必須與企業(yè)文化建設(shè)相聯(lián)系就會成為一種必然。只有讓職工在濃郁的企業(yè)文化中熏陶,才能更有效地激發(fā)職工投入合理化建議活動的熱情。

職工隊(duì)伍穩(wěn)定情況調(diào)研報(bào)告篇四

為進(jìn)一步掌握基層網(wǎng)點(diǎn)和油庫經(jīng)營管理基本情況,幫助基層提高維穩(wěn)工作水平,確保片區(qū)安全、平穩(wěn)、健康運(yùn)營,**年*月*到**日,由公司黨委王瑞鴻書記帶隊(duì),財(cái)務(wù)、人事、政工資產(chǎn)等部門負(fù)責(zé)人參加,綜合調(diào)研組一行六人分別到九縣一庫對經(jīng)營狀況、資金安全、網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)、人事用工、黨建工作、安全穩(wěn)定以及閑置資產(chǎn)盤活等方面進(jìn)行綜合調(diào)研,認(rèn)真查找影響穩(wěn)定的因素。調(diào)研采取多種形式,包括開座談會、員工談話、聽取班子成員匯報(bào)、實(shí)地查看現(xiàn)場、查閱管理制度和記錄材料等,掌握了基層第一手真實(shí)資料,綜合分析判斷,并提出解決問題的辦法。

一九縣一庫維穩(wěn)工作的基本情況。

調(diào)研組4月8日到邵東片區(qū)開展調(diào)研,4月15日在邵陽油庫調(diào)研完畢,共計(jì)與加油員、站長、油庫班組長、片區(qū)班子成員、油庫班子等66人次進(jìn)行面對面談話,并查閱了財(cái)務(wù)、資產(chǎn)等方面的大量工作資料,通過深入調(diào)查研究,發(fā)現(xiàn)基層經(jīng)營管理情況基本良好,對市公司的各項(xiàng)政策基本能夠認(rèn)真地落實(shí)。總體來看,員工隊(duì)伍基本穩(wěn)定,經(jīng)營形勢基本穩(wěn)定,安全形勢基本穩(wěn)定,基層班子基本穩(wěn)定,反腐倡廉形勢基本穩(wěn)定,未發(fā)現(xiàn)重大違規(guī)違紀(jì)違法現(xiàn)象。

二影響片區(qū)穩(wěn)定的因素及問題。

雖然片區(qū)情況基本穩(wěn)定,但是影響穩(wěn)定的的因素依然存在,維穩(wěn)工作的薄弱環(huán)節(jié)依然存在,形成了一些安全隱患。

1、部分員工的對個人收入期望值偏高,影響隊(duì)伍穩(wěn)定。

相當(dāng)數(shù)量單位的員工反映工資偏低,用工緊張,勞動量大,對個人收入期望值偏高,脫離經(jīng)營實(shí)際,出現(xiàn)了一些不良情緒。少數(shù)片區(qū)的班子未能真正關(guān)愛員工,未能做好政策解釋工作和思想引導(dǎo)工作,未能及時(shí)消除員工的誤解,加劇了員工不滿情緒,基層員工隊(duì)伍思想有些波動。

2、少數(shù)基層班子工作作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn),一定程度上造成安全隱患。

少數(shù)片區(qū)班子在資金管理方面未作深入細(xì)致的工作,未能密切關(guān)注員工思想動態(tài)和不良行為習(xí)慣,比如個人高消費(fèi)等。在實(shí)物管理方面,部分片區(qū)存在“陰陽合同”、對外租賃閑置資產(chǎn)的租金收入未能及時(shí)入帳、遺留租賃合同不能及時(shí)清理等狀況。在執(zhí)行財(cái)經(jīng)制度上,個別片區(qū)存在虛假申報(bào)維修、業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)等行為、截留和挪用托管公司費(fèi)用資金等行為。班子作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn),管理不到位,導(dǎo)致一些安全隱患存在。

3、安全與維穩(wěn)措施不到位,對片區(qū)和諧、健康發(fā)展形成挑戰(zhàn)。

個別片區(qū)黨建工作有形式主義傾向,對一線員工關(guān)心程度不夠,對黨員的形勢教育不夠重視。少數(shù)片區(qū)對新招人員把關(guān)不嚴(yán),對新員工教育培訓(xùn)不到位;對各類不穩(wěn)定的因素監(jiān)控措施不夠。這些薄弱環(huán)節(jié),對建設(shè)和諧、健康片區(qū)形成一定挑戰(zhàn)。

三、建議與對策。

調(diào)研過程中,公司調(diào)研小組與片區(qū)各類人員廣泛溝通,宣傳政策,強(qiáng)調(diào)片區(qū)班子的責(zé)任,提出了新的工作要求,能夠當(dāng)場解決的問題,盡量當(dāng)場解決,取得良好效果。但對于出現(xiàn)的問題,萬萬不能忽視,今后應(yīng)注意強(qiáng)調(diào)以下工作:

1、創(chuàng)新思路,強(qiáng)化片區(qū)思想教育工作。

思想政治教育是基礎(chǔ)性工作,對于維護(hù)和諧穩(wěn)定的`局面,提高員工隊(duì)伍向心力和戰(zhàn)斗力具有極其重要意義,因此要將思想教育工作和黨建工作緊密結(jié)合一起,創(chuàng)新思路開展工作。一、片區(qū)班子成員要堅(jiān)持以人為本的管理理念,建立定期下訪談心制度,深入一線員工傾聽呼聲,關(guān)心員工工作、生活、學(xué)習(xí),耐心宣傳法規(guī)政策,主動幫助員工排憂解難,化解內(nèi)部矛盾。二、針對部分員工的對個人收入期望值偏高的現(xiàn)狀,專門組織開展公司形勢教育和政策宣傳活動,對于員工反映強(qiáng)烈的收入偏低、用工緊張的問題進(jìn)行細(xì)致的解釋和解答,引導(dǎo)員工了解政策,明確公司面臨的形勢,及時(shí)消除不滿情緒,促進(jìn)黨群和諧。三、片區(qū)要進(jìn)一步加大黨建和“五小建設(shè)”力度,切實(shí)改善基層一線員工工作和生活環(huán)境,增強(qiáng)員工的自豪感、歸屬感和凝聚力。四、積極推進(jìn)片區(qū)企業(yè)文化建設(shè),提出建設(shè)“和諧穩(wěn)定站庫”口號,開展豐富多彩的文體活動,營造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)氛圍。

2、改進(jìn)班子作風(fēng),強(qiáng)化安全維穩(wěn)責(zé)任。

片區(qū)班子要從思想上高度重視資金安全,不斷改進(jìn)作風(fēng)。班子成員要抓好細(xì)節(jié)工作,下站時(shí)要注意核對加油機(jī)走字?jǐn)?shù)與零管子系統(tǒng)的金額是否匹配,防止出現(xiàn)加油站員工截留銷售款;特別關(guān)注非油品的庫存管理、發(fā)票管理等情況,警惕利用充值就開增值稅發(fā)票的犯罪行為;要高度關(guān)注有一夜暴富、買大額彩票、嗜賭等員工的思想動態(tài)。

同時(shí),要特別強(qiáng)調(diào)執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律,對于資產(chǎn)處置、資產(chǎn)租賃收入等嚴(yán)格按照公司制度執(zhí)行;堅(jiān)決避免虛假申報(bào)維修、業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)等行為、截留和挪用托管公司費(fèi)用資金等行為。要特別注重實(shí)物管理,強(qiáng)調(diào)“守土有責(zé)”,不允許出現(xiàn)外單位、?個人無償占用閑置土地等資產(chǎn)以及本片區(qū)無作為被政府無償征用或低價(jià)征用的現(xiàn)象發(fā)生。片區(qū)要及時(shí)清理守站人員和遺留租賃合同,對于出現(xiàn)的問題及時(shí)整改,落實(shí)整改責(zé)任。

3、注重員工隊(duì)伍建設(shè),提升用工管理水平。

在用工制度上,要嚴(yán)格執(zhí)行“嚴(yán)進(jìn)寬出”原則,繼續(xù)按照“增量增人、減量減人”的原則,對加油站用工實(shí)行動態(tài)管理和調(diào)控。要采取多種辦法,堅(jiān)定不移地提高新招人員的素質(zhì)。()要以控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新機(jī)制、提高素質(zhì)為重點(diǎn),充分調(diào)動各類人才的積極性和創(chuàng)造性,暢通人才成長通道,引導(dǎo)員工崗位成才、建功立業(yè)。

4、注重維穩(wěn)工作,創(chuàng)建平安和諧片區(qū)。

片區(qū)要高度重視維穩(wěn)工作,及時(shí)掌握串訪、鬧訪情況;對本片區(qū)各類身份人員有不穩(wěn)定情況要及時(shí)向市公司和當(dāng)?shù)鼐S穩(wěn)辦匯報(bào),按“屬地管理、誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則,依靠自己和政府力量做好維穩(wěn)工作。同時(shí),市公司相關(guān)部門要嚴(yán)格按新的信訪穩(wěn)定制度進(jìn)行考核,督促基層創(chuàng)建平安和諧片區(qū)。

5、形成合力,加強(qiáng)監(jiān)督。

市公司紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)務(wù)審計(jì)、人事勞資、資產(chǎn)管理、政工等職能部門要加強(qiáng)對九縣一庫的各方面工作的監(jiān)督檢查,必要時(shí)組成聯(lián)合檢查工作小組,一要以定期和不定期方式開展指導(dǎo)與督導(dǎo)活動,確保公司各項(xiàng)政策制度全面貫徹落實(shí)到位;二要針對出現(xiàn)的問題,進(jìn)行有重點(diǎn)地跟蹤檢查,確保整改落實(shí)到位。各部門形成合力,全面推動基層片區(qū)維穩(wěn)工作水平再上新的臺階,確保各片區(qū)安全、平穩(wěn)、健康發(fā)展。

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職工隊(duì)伍穩(wěn)定情況調(diào)研報(bào)告篇五

(2012年5月28日)。

根據(jù)xx市總工會《關(guān)于開展當(dāng)前職工隊(duì)伍穩(wěn)定情況調(diào)研工作的通知》(x市工明電[2012]9號)精神,我縣工會從5月22日開始,由單位領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì),分2個組深入到我縣10個企業(yè),就維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定,保障職工合法權(quán)益問題開展調(diào)研,調(diào)研采取實(shí)地走訪、發(fā)放職工問卷、舉行座談會方式進(jìn)行,現(xiàn)綜合相關(guān)課題調(diào)研材料,將調(diào)研情況報(bào)告如下:

一、基本情況:

xx縣總面積xxx平方公里,平均海拔xxx米,黃土丘陵溝壑區(qū),具有典型的大陸性季風(fēng)氣候特征,屬隴中溫帶半濕潤向半干旱過渡區(qū),是全省18個干旱縣、xx個國扶縣之一?,F(xiàn)轄xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn),總?cè)丝趚x萬人。全縣共有工會組織xx個,(其中行政xx個,事業(yè)xx個,國有企業(yè)xx個,集體企業(yè)xx個,股份企業(yè)xx個,非公企業(yè)xx個),會員xx人,所有建會單位同步建立工會經(jīng)審組織和女工組織,全縣xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部建立了總工會,組建率100%。其中貧困職工xx人,下崗職工xx人,分別占職工總?cè)藬?shù)6.4%和9.2%。近年來,我縣經(jīng)濟(jì)運(yùn)行形勢總體較好,經(jīng)濟(jì)社會繼續(xù)保持了良好的發(fā)展態(tài)勢,廣大職工、農(nóng)民工生活得到進(jìn)一步改善。在推進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定的過程中,我縣黨政堅(jiān)持以人為本,緊緊依靠工人階級,重視關(guān)心職工群眾的生產(chǎn)生活。在解決下崗失業(yè)人員再就業(yè),實(shí)施職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五大保險(xiǎn),提高職工社會保障水平,清理整治拖欠、克扣職工工資,完善社會救助體系,改善職工勞動安全衛(wèi)生環(huán)境等方面,做了大量卓有成效的工作,有力地維護(hù)了廣大職工群眾的合法權(quán)益,得到了職工群眾的擁護(hù)和肯定。全縣職工隊(duì)伍總體穩(wěn)定,但也要看到,當(dāng)前在職工隊(duì)伍穩(wěn)定,職工權(quán)益保障方面還存在著不少問題,有的還比較突出。如果這些問題得不到妥善解決,有可能影響社會政治穩(wěn)定,影響社會主義和諧社會建設(shè)。

從調(diào)研的情況看,我縣職工隊(duì)伍不穩(wěn)定因素主要反映在企業(yè)。我縣國有集體企業(yè)改制比較早,改制企業(yè)的遺留問題已逐步得到解決,職工權(quán)益保障狀況相對比較好,職工隊(duì)伍也比較穩(wěn)定。但非公企業(yè)特別是規(guī)模以下企業(yè),在普通職工權(quán)益保障方面還存在著不少問題,尤其是進(jìn)城務(wù)工人員的權(quán)益保障問題比較突出。同時(shí),在改制企業(yè)退休人員和部分困難企業(yè)困難職工中也存在著一些問題。具體來看,當(dāng)前影響企業(yè)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和權(quán)益保障的突出問題,集中反映在職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益和勞動權(quán)益問題上,主要有以下幾個方面:

(一)個別企業(yè)勞動用工不規(guī)范,勞動爭議解決渠道不夠暢通。一些企業(yè)不與職工簽訂勞動合同,尤其是一些非公企業(yè)勞動合同簽訂率更低。個別改制企業(yè)職工勞動合同呈現(xiàn)短期化傾向,不少職工的合同期只有一年,有的甚至只訂半年,影響職工的職業(yè)安全感。有的企業(yè)隨意延長勞動時(shí)間,相當(dāng)一部分企業(yè)不按規(guī)定落實(shí)女職工“四期”保護(hù)政策、特別是產(chǎn)期生育保險(xiǎn)待遇。

(二)企業(yè)分配秩序較亂,收入差距過大。企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制沒有建立起來,有的企業(yè)多年沒有給職工增長工資,若扣除應(yīng)繳保險(xiǎn)款項(xiàng),實(shí)際月收入較低,進(jìn)城務(wù)工人員則更低。而職工醫(yī)療、教育和住房費(fèi)用支出增長較快,低收入職工群體特別是困難職工生活負(fù)擔(dān)加重。一些實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè),隨意提高勞動定額,壓低職工工資水平,若扣除職工應(yīng)得的加班工資,職工收入水平低于全縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)經(jīng)營者與勞動者之間收入差距拉大,不同領(lǐng)域、不同層次職工之間收入差距擴(kuò)大,已成為引起企業(yè)勞動關(guān)系矛盾的一個重要因素。拖欠、克扣職工工資現(xiàn)象在一定范圍內(nèi)還存在,特別是一些小型建筑企業(yè)對進(jìn)城務(wù)工人員,依然存在著工資前清后欠的現(xiàn)象。

(三)社會保障覆蓋面不夠?qū)?,部分職工缺乏社會保障。社會保險(xiǎn)參保率不高,一些非公企業(yè)職工、城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)人員,特別是進(jìn)城務(wù)工人員缺乏社會保障。患大病職工個人醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)仍然較重,有不少因此而導(dǎo)致生活困難。據(jù)統(tǒng)計(jì),縣總工會建檔的特困職工有50%左右是因病致貧。

(四)企業(yè)安全生產(chǎn)形勢不容樂觀,職工勞動安全衛(wèi)生條件有待進(jìn)一步改善。一些生產(chǎn)經(jīng)營單位特別小型企業(yè)和建筑工地,沒有嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī),安全生產(chǎn)投入不足,勞動衛(wèi)生條件較差,職工上崗缺乏安全培訓(xùn),防范措施不夠到位,職工傷亡事故時(shí)有發(fā)生。

三、進(jìn)一步維護(hù)好職工隊(duì)伍穩(wěn)定和保障職工合法權(quán)益的對策建議。

維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和保障職工合法權(quán)益,事關(guān)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、鞏固黨的執(zhí)政地位和社會主義和諧社會建設(shè),也是貫徹黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的必然要求和集中體現(xiàn)。要按照省總工會關(guān)于維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定、加強(qiáng)工會維權(quán)工作的要求和部署,切實(shí)把維護(hù)包括廣大職工在內(nèi)的最廣大人民的根本利益作為我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),充分發(fā)揮廣大職工在深化改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定中的主力軍作用。為此,提出如下對策建議:

(一)繼續(xù)抓好再就業(yè)扶持政策的落實(shí),切實(shí)關(guān)心困難職工的生產(chǎn)生活。各有關(guān)部門要繼續(xù)貫徹落實(shí)縣委、縣政府出臺的再就業(yè)扶持政策,在增加新的就業(yè)崗位、開展再就業(yè)培訓(xùn)、完善再就業(yè)服務(wù)政策、保障改制企業(yè)職工就業(yè)相對穩(wěn)定、支持失業(yè)職工自謀職業(yè)、幫助困難職工再就業(yè)等方面,進(jìn)一步加大工作力度,并健全完善促進(jìn)就業(yè)的長效機(jī)制。特別是在深化國有企業(yè)改革、推進(jìn)事業(yè)單位改制過程中,要注重兼顧困難職工的經(jīng)濟(jì)利益,對實(shí)施涉及職工切身利益的改革措施,一定要認(rèn)真執(zhí)行“國有企事業(yè)單位改制方案必須提交企事業(yè)單位職工(代表)大會審議,職工安臵方案必須經(jīng)企事業(yè)單位職工(代表)大會通過后方可實(shí)施”的規(guī)定,規(guī)范操作,切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí),要進(jìn)一步關(guān)心困難職工、困難勞模的生產(chǎn)生活,繼續(xù)開展幫困送溫暖活動,擴(kuò)大社會救助覆蓋面,盡量幫助他們解決實(shí)際困難。

(二)大力推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度,進(jìn)一步完善社會保障體系。要加大政府對企業(yè)職工工資水平的指導(dǎo)和調(diào)控力度,每年向社會發(fā)布企業(yè)職工工資指導(dǎo)線,引導(dǎo)企業(yè)合理調(diào)整勞資分配比例,按時(shí)足額支付職工工資,嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn),切實(shí)解決拖欠、克扣工資和加班加點(diǎn)不加工資問題。要督促企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度,建立職工工資正常增長機(jī)制,著重解決企業(yè)增效職工不增資問題,逐步提高企業(yè)職工收入水平。進(jìn)一步完善社會保障體系,逐步擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋面,適當(dāng)提高保障水平,讓更多的職工享受社會保險(xiǎn)待遇。同時(shí)要注意把普通職工和進(jìn)城務(wù)工人員作為重點(diǎn)對象進(jìn)行一并考慮,使他們真正得到實(shí)惠。要大力支持工會做好職工醫(yī)療互助保障工作,多渠道減輕患病職工尤其是患大病職工的個人醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān),使職工醫(yī)療互助保障更好地發(fā)揮基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的補(bǔ)充作用。

(三)高度重視安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作,切實(shí)保障職工群眾的身體健康和生命安全。各級政府和企業(yè)要堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針,認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法等有關(guān)法律法規(guī),全面落實(shí)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作責(zé)任制,切實(shí)加強(qiáng)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)以及薄弱環(huán)節(jié)的安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生管理,加大對小型企業(yè)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督力度,依法處理職工傷亡事故。要督促各類企業(yè)特別是中小企業(yè),必須保證必要的安全生產(chǎn)投入,加強(qiáng)職工安全培訓(xùn),不斷改善勞動安全衛(wèi)生條件,搞好作業(yè)場所職業(yè)危害防治。

(四)建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度,加大勞動和社會保障監(jiān)察執(zhí)法力度。要堅(jiān)持和完善保障職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益的政策法規(guī),積極創(chuàng)造條件,推進(jìn)職工權(quán)益保障的地方立法工作。要加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。健全和完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制,加強(qiáng)監(jiān)察力量,督促用人單位與勞動者依法訂立和切實(shí)履行勞動合同,嚴(yán)肅查處侵害職工合法權(quán)益的行為,堅(jiān)決防止和糾正各種損害勞動者合法權(quán)益的做法。有關(guān)部門和工會組織,每年要組織開展一次以規(guī)范勞動用工和工資待遇、落實(shí)勞動安全措施為重點(diǎn),以推動建立和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)的執(zhí)法監(jiān)察行動,依法維護(hù)職工的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

(五)加強(qiáng)職工思想政治工作,提高職工整體素質(zhì)。要加強(qiáng)對職工理想信念、形勢政策和法制紀(jì)律教育,引導(dǎo)職工群眾正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關(guān)系。要堅(jiān)持正確輿論導(dǎo)向,加大對工人階級和勞動模范的宣傳力度,在全社會營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍。廣泛開展重點(diǎn)工程立功、服務(wù)行業(yè)文明和非公企業(yè)創(chuàng)新等勞動競賽,深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動,不斷提高職工群眾的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力,更好地發(fā)揮工人階級主力軍作用。

(六)加強(qiáng)工會自身建設(shè),充分發(fā)揮工會組織的作用。各級工會組織要在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,深入貫徹“組織起來,切實(shí)維權(quán)”的工作方針,堅(jiān)持和深化“黨建帶工建”的工作思路,最廣泛地把廣大職工尤其是非公企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工人員組織到工會中來,努力擴(kuò)大工會組織的覆蓋面,不斷增強(qiáng)工會組織的凝聚力。要切實(shí)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé),進(jìn)一步健全完善工會社會化維權(quán)機(jī)制、專項(xiàng)工資集體合同制度。加強(qiáng)縣級職工維權(quán)服務(wù)中心建設(shè),建立職工維權(quán)平臺,使工會維權(quán)工作真正落到實(shí)處。

(七)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),努力形成齊抓共管的工作格局。各級黨委、政府要站在全局和戰(zhàn)略高度,充分認(rèn)識維護(hù)職工隊(duì)伍和社會政治穩(wěn)定的重要性和緊迫性,認(rèn)真貫徹中央領(lǐng)導(dǎo)最近關(guān)于工人階級和工會工作的重要精神,在政治安排、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、輿論宣傳等方面充分體現(xiàn)黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針。重視提高一線職工在各級人大代表、政協(xié)委員安排上的比例。推進(jìn)以職工(代表)大會為基本形式的企業(yè)民主管理工作。要健全和完善政府與工會的聯(lián)席會議制度,進(jìn)一步暢通工會源頭參與渠道。同時(shí),有關(guān)部門要嚴(yán)把審批關(guān),杜絕違反工會法的職工維權(quán)組織的出現(xiàn),堅(jiān)持取締一切非法的維權(quán)組織。對于限制、阻撓建立工會的企業(yè)要加大行政執(zhí)法力度。

職工隊(duì)伍穩(wěn)定情況調(diào)研報(bào)告篇六

如下:

體檢人數(shù)的16.3﹪,乙肝表面抗原疑似陽性2人,心臟異常3人,,齲齒67人,占體檢人數(shù)2.20%。

我院每年為在校學(xué)生進(jìn)行一次健康體檢。為每一位在校學(xué)生建立健康檔案,將學(xué)生健康數(shù)據(jù)納入學(xué)籍信息管理系統(tǒng),作為檔案信息給予記錄。

從體檢的數(shù)據(jù)看,患近視的學(xué)生比例比去年上升了,其原因是:

1、個別學(xué)生以前看電視時(shí)間較長,對視力影響較大,造成視力低下。

2.個別學(xué)生看書,寫字不規(guī)范,造成視力低下。防治措施:

1、加強(qiáng)學(xué)生對用眼衛(wèi)生保健常識的教育,利用早自習(xí)時(shí)間向?qū)W生宣傳用眼知識,使學(xué)生明白愛護(hù)眼睛是我們每個人終生的任務(wù)。

2、每天做好眼保健操,加大檢查力度;要求學(xué)生看書時(shí)間久了,要向遠(yuǎn)處望一望,看書寫字時(shí)眼睛離書一尺遠(yuǎn),看電視時(shí)間不要太長,不要離電視機(jī)太近,至少超過2米遠(yuǎn)。

牙齦炎是牙周病最初的征兆,也是成人掉牙的主因,所以必須提早預(yù)防。防治措施:

1、使用軟毛牙刷。

2、刷牙齦邊緣。

3、輪流使用兩只牙刷。

4、給牙齒補(bǔ)鈣。

5、經(jīng)常使用漱口水。

6、戒煙、戒酒。

7、刮舌頭。

8、多吃生蔬菜。

9、使用蘆善刷牙。

10、清除牙石。

11、營養(yǎng)素。

1、注意口腔衛(wèi)生,培養(yǎng)良好的衛(wèi)生習(xí)慣。、

2、睡眠時(shí),口腔靜止,更適合細(xì)菌作用而發(fā)生齲齒,所以睡前刷牙尤為重要,睡前不要吃糖果、點(diǎn)心、牛奶等甜食。

3、用含氟牙膏刷牙。含氟牙膏具有抗齲齒作用,有條件的還可以到口腔醫(yī)院,用含氟藥物對牙齒的窩溝進(jìn)行封閉。

4、3-6個月進(jìn)行一次口腔健康檢查,如發(fā)現(xiàn)有齲齒,應(yīng)及時(shí)治療,填充齲洞,以杜絕感染,預(yù)防齲齒引發(fā)其它疾病。

針對體檢中查出的心臟異常的學(xué)生,及時(shí)與學(xué)校、家長聯(lián)系,請家長帶學(xué)生進(jìn)一步到醫(yī)院祥查,并與學(xué)校教師溝通,體育課時(shí)不讓心臟異常的學(xué)生做劇烈活動,以免發(fā)生危險(xiǎn)。在運(yùn)動會報(bào)項(xiàng)中要謹(jǐn)慎的考慮這些學(xué)生的身體。

乙肝表面抗原疑似陽性者:針對查出乙肝表面抗原者,及時(shí)與學(xué)校、家長聯(lián)系,請家長帶學(xué)生進(jìn)一步到醫(yī)院祥查。飲食方面主要是避免辛辣刺激食品;避免過度勞累,遠(yuǎn)離化學(xué)毒素,慎用藥物尤其是對肝臟有損害的藥物。

疑似高血壓者:建議學(xué)校及時(shí)與家長取得聯(lián)系,請家長帶學(xué)生進(jìn)一步到醫(yī)院祥查。注意檢查血壓。

健康教育是讓人們增強(qiáng)健康意識、掌握保健知識、提高文化素質(zhì)、保障身體健康、促進(jìn)人類文明經(jīng)濟(jì)實(shí)惠有效的重要措施。希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)重視和支持,使預(yù)防保健知識盡快的走進(jìn)課堂。

總之,對于體檢中查出的常見病,我們及時(shí)通知家長、體育教師、班主任,做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)矯治,提高了學(xué)生的健康水平。在以后的衛(wèi)生保健工作中,我們更要認(rèn)真貫徹好以預(yù)防為主的方針,保護(hù)學(xué)生身體健康,促進(jìn)學(xué)生身體正常發(fā)育成長,把學(xué)生健康狀況提高到一個新水平。

職工隊(duì)伍穩(wěn)定情況調(diào)研報(bào)告篇七

xx年6月上旬,xx區(qū)總工會組織專門力量就全區(qū)職工隊(duì)伍穩(wěn)定情況進(jìn)行了專門調(diào)研,采取問卷、隨訪、座談、抽樣等方式,調(diào)查了民營(個體)企業(yè)8家、事業(yè)單位6家、行政單位3家,鄉(xiāng)鎮(zhèn)2個,比較全面地了解了全區(qū)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定情況,現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下:

黨的xx大以來,xx區(qū)在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持工業(yè)主導(dǎo)、項(xiàng)目帶動、服務(wù)拉動、開放驅(qū)動、協(xié)調(diào)發(fā)展,扎實(shí)推進(jìn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定各項(xiàng)工作,經(jīng)濟(jì)社會繼續(xù)保持了良好的發(fā)展態(tài)勢,xx年,全區(qū)完成生產(chǎn)總值207.38億元,增長18.6%,規(guī)模以上工業(yè)增加值116.44億元,增長28.56%,城鎮(zhèn)居民可支配收入16161元,農(nóng)民人均純收入5754元,分別增長13.3%和11.7%,財(cái)政一般預(yù)算收入2.51億元,增長47.86%。包括廣大職工在內(nèi)的人民群眾生活得到進(jìn)一步改善。在推進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定的過程中,區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)屬各單位堅(jiān)持以人為本,重視關(guān)心職工群眾的生產(chǎn)生活。在解決下崗失業(yè)人員再就業(yè),實(shí)施職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五大保險(xiǎn),提高職工社會保障水平,完善社會救助體系,改善職工勞動安全衛(wèi)生環(huán)境等方面,做了大量卓有成效的工作。廣大職工支持改革、參與改革,在改革發(fā)展穩(wěn)定中充分發(fā)揮了工人階級主力軍作用,廣大職工在改革發(fā)展中普遍得到了實(shí)惠,全區(qū)職工隊(duì)伍總體穩(wěn)定。但也要看到,在某些方面還存在著不少問題,有的還比較突出。如果這些問題得不到妥善解決,有可能影響社會政治穩(wěn)定,影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的順利進(jìn)行。

xx區(qū)曾經(jīng)是一個工業(yè)老區(qū),區(qū)屬地域范圍內(nèi)有雄厚的工業(yè)基礎(chǔ),上個世紀(jì)末因體制的變化,國有大中型企業(yè)與xx區(qū)脫離了關(guān)系,區(qū)屬企業(yè)也響應(yīng)國有企業(yè)改制紛紛轉(zhuǎn)變屬性,變?yōu)榱怂綘I、民營企業(yè)。因此,國有、集體企業(yè)不復(fù)存在,國有、集體企業(yè)職工也隨之置換了身份,成為了下崗職工、社區(qū)居民。加上xx區(qū)職能的變化,區(qū)財(cái)政陷入了困境,長年入不敷出,最近幾年通過區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)屬各部門的努力,財(cái)政收入明顯好轉(zhuǎn),區(qū)委、區(qū)政府對民生的保障力度也隨之加大,職工隊(duì)伍不斷趨于穩(wěn)定。全區(qū)職工隊(duì)伍構(gòu)成主要是四大塊:一是公務(wù)員、區(qū)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;二是人民教師、醫(yī)務(wù)工作者;三是規(guī)模以上民營企業(yè)工作人員和轄區(qū)內(nèi)市屬以外個體單位務(wù)工人員;四是進(jìn)城農(nóng)民工。

從我區(qū)的情況看,社會的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使廣大職工的合法權(quán)益得到了較好地實(shí)現(xiàn),勞動關(guān)系在總體上是健康協(xié)調(diào)的,上述五大群體中,隊(duì)伍穩(wěn)定情況呈依次遞減趨勢,具體表現(xiàn)在:一、公務(wù)員、區(qū)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。這部分人員屬吃財(cái)政飯,由國家大包大攬,即使是自收自支編制,只要是進(jìn)入了機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制,其待遇也基本參照公務(wù)員待遇執(zhí)行,因此,這一群體無論是思想情況還是工作隊(duì)伍都是比較穩(wěn)定的,但也存在一些不穩(wěn)定因素,具體表現(xiàn)在一是同城不同酬的問題,大家議論紛紛。二是xx區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍進(jìn)入渠道狹窄,控制得比較嚴(yán)格,而事業(yè)單位編制和工勤編相對放寬了,每年退伍轉(zhuǎn)業(yè)人員大量安置、市直單位家屬安置、職工子弟工作安置等,這部分人員沒有通過競爭擇優(yōu)程序,素質(zhì)參差不齊,在工作過程中對公務(wù)員隊(duì)伍有一定的沖擊。三是因xx區(qū)行政架構(gòu)的限制,優(yōu)秀人才的晉升空間有限,加上xx區(qū)池塘較小,對特別優(yōu)秀人才挽留的方式方法不多,這部分人在xx區(qū)也難以安定下來。

職工隊(duì)伍穩(wěn)定情況調(diào)研報(bào)告篇八

近年來,三工鎮(zhèn)工會緊緊圍繞全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局,把維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定作為圍繞中心、履行職責(zé)、服務(wù)大局的首要任務(wù),始終堅(jiān)持維權(quán)與維穩(wěn)并重,牢牢抓住影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的突出問題,不斷創(chuàng)新工作機(jī)制,強(qiáng)化落實(shí)措施,積極化解矛盾,有效地維護(hù)了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定,在促進(jìn)和諧三工建設(shè)中充分發(fā)揮了工會組織的重要作用。

一、基本情況

昌吉市三工鎮(zhèn)位于昌吉市以南13公里處,轄7個行政村,總面積123平方公里,由漢、回、維、哈等13個民族組成,總?cè)丝?萬人。鎮(zhèn)區(qū)現(xiàn)有七站八所共15個單位,其中隸屬三工工會的成員單位共有5個。

2001年,三工鎮(zhèn)建立了工會組織,目前,共有會員95人,職工入會率100%。成立了工會委員會、女職工委員會,設(shè)有工會主席1人,副主席1人,委員7人,女工委主任1 人,同時(shí)成立了工會經(jīng)費(fèi)審委員會。并于2017年5月22日成立了三工鎮(zhèn)工會聯(lián)合會。三工鎮(zhèn)現(xiàn)有企業(yè)事業(yè)單位40余家,已有工會組織的有8家,待建工會4家,新入會員452人。

二、領(lǐng)導(dǎo)重視,穩(wěn)步推進(jìn)工會工作

一是領(lǐng)導(dǎo)重視,鎮(zhèn)黨委政府加大對工會工作的支持力度,為能順利的開展工作提供了有利的保障。

二是堅(jiān)持依法治會,規(guī)范自身行為,加強(qiáng)工會組織建設(shè),始終按照上級工會制定的總體目標(biāo),組織好各項(xiàng)工會活動。

四是把做好工會工作作為各項(xiàng)工作的切入點(diǎn)。把關(guān)心職工生活,豐富職工文體活動,做好職工不同時(shí)期的政治思想工作作為一切工作的基礎(chǔ)來抓。

五是在經(jīng)費(fèi)方面給以大力支持。支持“職工之家“的陣地建設(shè)和活動開展,在活動經(jīng)費(fèi)上加以保證,使工會各項(xiàng)工作能順利開展。

三、創(chuàng)新工作機(jī)制,從體制上維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定

隨著我市改革發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期,經(jīng)濟(jì)社會生活中的矛盾和問題也日益凸顯,因國企改制、收入分配、勞動就業(yè)、勞資關(guān)系等引發(fā)的不穩(wěn)定因素明顯增多,個別非法維權(quán)組織有所抬頭,維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定面臨許多新情況、新問題。針對這一新的形勢,決定成立昌吉市三工鎮(zhèn)職工維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組:

組 長:董澤軍 三工鎮(zhèn)黨委書記

副組長:謝 婷

成 員:張永國 信訪辦主任

魏田慧 計(jì)生辦主任

陳保玲 紀(jì)檢委副書記

馬紅英 婦聯(lián)主任

馬紅軍 武裝部副部長

領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是,對全鎮(zhèn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和督辦,及時(shí)向報(bào)告影響社會穩(wěn)定的重大問題和重要情況,對職工隊(duì)伍穩(wěn)定形勢進(jìn)行分析預(yù)測和評估研判,組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門采取措施處置職工群體性事件,打擊非法維權(quán)組織,做好防范抵御工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)日常組織協(xié)調(diào)工作,辦公室設(shè)在三工鎮(zhèn)工會,由工會分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任辦公室主任。

四、主動排查化解從根本上維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定

三工鎮(zhèn)工會聯(lián)合會緊緊圍繞維權(quán)維穩(wěn)問題,定期開展矛盾糾紛大排查大化解活動,做到了對各種不穩(wěn)定、不確定因素心中有數(shù),并及時(shí)進(jìn)行化解和處置。一是開展矛盾糾紛大排查大化解活動。三工鎮(zhèn)工會聯(lián)合會抓住影響勞動關(guān)系和諧等不穩(wěn)定因素,定期深入基層特別是敏感地區(qū)和行業(yè)進(jìn)行調(diào)研,全面排查隱患,重點(diǎn)排查因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難、破產(chǎn)倒閉或兼并重組可能引發(fā)的不穩(wěn)定因素。二是切實(shí)加強(qiáng)工會信訪工作。三工鎮(zhèn)工會聯(lián)合會高度重視職工信訪工作,以國務(wù)院新頒布的 《信訪條例》為契機(jī),進(jìn)一步健全和落實(shí)主席信訪接待制度、首問接待負(fù)責(zé)制度、信訪信息通報(bào)制度和信訪過錯責(zé)任追究制度,形成了聯(lián)合會抓信訪的工作格局。

五、大力幫扶救助從源頭上維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定

三工鎮(zhèn)工會聯(lián)合會始終堅(jiān)持把困難職工幫扶工作貫穿于推動發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定的全過程,緊緊圍繞全市改革發(fā)展中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,從職工群眾的實(shí)際困難出發(fā),扎實(shí)做好各項(xiàng)幫扶工作,積極為黨政分憂,為困難職工解難,有力維護(hù)了職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定。一是廣泛開展各項(xiàng)幫扶救助活動,深入開展送溫暖活動。二是扎實(shí)做好農(nóng)民工維權(quán)幫扶工作,成立了三工鎮(zhèn)工會聯(lián)合會農(nóng)民工維權(quán)工作辦公室,由三工鎮(zhèn)工會分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主任,明確了辦公室成員部門和工作職責(zé),形成了合力推動農(nóng)民工維權(quán)工作的新格局。

六、從職工的切身利益做好穩(wěn)定工作。

要認(rèn)真落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)和城市居民最低生活保障制度,保障他們的基本生活。要創(chuàng)造條件幫助企業(yè)和職工搞好在職學(xué)習(xí)和培訓(xùn),提高職工的科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。要從源頭上加強(qiáng)安全生產(chǎn)和監(jiān)管,做好職業(yè)病防治工作,加強(qiáng)對職工的勞動保護(hù),維護(hù)職工群眾的生命安全和身體健康。要加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的法律服務(wù)機(jī)制建設(shè),加大對企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)力度和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法及勞動爭議調(diào)解仲裁力度,有效解決勞動糾紛和化解勞資矛盾。要大力弘揚(yáng)勞模精神,引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)人文關(guān)懷和企業(yè)文化建設(shè),探索建立心理干預(yù)機(jī)制,注重營造良好的人際關(guān)系,切實(shí)改善用工環(huán)境,并大力實(shí)施“公共服務(wù)進(jìn)廠區(qū)”活動,讓廣大職工共享改革發(fā)展成果。

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職工隊(duì)伍穩(wěn)定情況調(diào)研報(bào)告篇九

根據(jù)工作計(jì)劃,結(jié)合上級工會相關(guān)安排,鯉城區(qū)總工會通過召開座談、下基層走訪、進(jìn)企業(yè)調(diào)研相結(jié)合的方式,對全區(qū)職工隊(duì)伍穩(wěn)定情況、職工群眾面臨的主要困難及其思想動態(tài)進(jìn)行了調(diào)查。根據(jù)掌握的材料綜合匯總形成如下調(diào)研報(bào)告:

黨的十八大以來,全區(qū)各級各部門認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府的決策部署,扎實(shí)推進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)工作,全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會繼續(xù)保持了良好的發(fā)展態(tài)勢,包括廣大職工在內(nèi)的人民群眾生活得到進(jìn)一步改善。在推進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定的過程中,各級黨委和政府堅(jiān)持以人為本,緊緊依靠工人階級,重視關(guān)心職工群眾的生產(chǎn)生活。在解決下崗失業(yè)人員再就業(yè),提高職工社會保障水平,清理整治拖欠、克扣職工工資,完善社會救助體系,改善職工勞動安全衛(wèi)生環(huán)境等方面,做了大量卓有成效的工作,取得了顯著的成績,有力地維護(hù)了廣大職工群眾的合法權(quán)益,廣大職工在改革發(fā)展中普遍得到了實(shí)惠,全區(qū)職工隊(duì)伍總體穩(wěn)定。但同時(shí)也存在著一些問題和不足,有的還比較突出,如果這些問題得不到妥善解決,有可能影響社會政治穩(wěn)定,影響改革發(fā)展的順利進(jìn)行,影響社會主義和諧社會建設(shè)。

1、是社會保障覆蓋面不夠?qū)挘糠致毠と狈ι鐣U?。社會保險(xiǎn)參保率不高,失業(yè)、醫(yī)療等其他社會保險(xiǎn)擴(kuò)面仍比較困難;一些困難企業(yè)的職工和關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)的退休人員難以參加醫(yī)療保險(xiǎn);一些非公企業(yè)職工、城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)人員,特別是進(jìn)城務(wù)工人員缺乏社會保障。患大病職工個人醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)仍然較重,有不少因此而導(dǎo)致生活困難。

2、分配秩序較亂、收入差距過大。企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制沒有建立起來,職工工資收入增長緩慢,且職工醫(yī)療、教育費(fèi)用支出增長較快,低收入職工已成為城市貧困群體主體;經(jīng)營者和勞動者收入差距不斷拉大,成為引起企業(yè)勞動關(guān)系矛盾的一個重要因素;城鄉(xiāng)之間,社會各階層之間,不同地區(qū)、行業(yè)、單位職工之間,收入差距不斷擴(kuò)大。

3、部分企業(yè)勞動用工不規(guī)范,勞動爭議解決渠道不暢。相當(dāng)多的企業(yè)不與職工簽訂勞動合同,尤其是私營企業(yè)勞動合同簽訂率更低;一些私營企業(yè)和外資企業(yè)隨意延長勞動時(shí)間,強(qiáng)令職工加班加點(diǎn)或從事超強(qiáng)度體力勞動;現(xiàn)行勞動爭議處理制度不完善,機(jī)構(gòu)不健全,案多人少的矛盾突出,勞動爭議處理機(jī)制未能有效發(fā)揮作用,職工難以通過正常的法律途徑解決問題。

4、部分國有企業(yè)重組改制中存在侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象。一些國有企業(yè)改制中存在著不切實(shí)際地定指標(biāo)、限時(shí)間、搶速度的現(xiàn)象,改制方案不完善,措施不落實(shí),遺留不少問題;搞“暗箱操作”和違法操作,侵犯職工的民主權(quán)利;一些企業(yè)改制中裁員數(shù)量大,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金偏低;不少企業(yè)在改制中對拖欠職工的工資、集資款、醫(yī)療費(fèi)等沒有清償,職工社會保險(xiǎn)關(guān)系沒有接續(xù),職工沒有得到妥善安置;相當(dāng)一部分國有企業(yè)改制后,勞動合同短期化現(xiàn)象嚴(yán)重,或以勞務(wù)合同代替勞動合同,在執(zhí)行法定勞動標(biāo)準(zhǔn)方面也出現(xiàn)明顯倒退;少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人通過低估資產(chǎn)等不正當(dāng)手段,在改制中大肆侵吞國有資產(chǎn),造成國有資產(chǎn)大量流失,國家和職工利益受到嚴(yán)重?fù)p害。

二、有關(guān)對策建議。

當(dāng)前要進(jìn)一步做好職工隊(duì)伍的穩(wěn)定工作,我們認(rèn)為要妥善處理解決好以下幾個方面的問題:

1、要不斷加大對困難職工的幫扶力度,真正解決他們生活困難。一方面隨著生活成本的增加和社會整體生活水平的提高,及時(shí)提高對他們的救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn),另一方面,加大各種創(chuàng)業(yè)小額貸款的發(fā)放和政策的支持,扶持鼓勵自主創(chuàng)業(yè),同時(shí)設(shè)法提供更多的臨時(shí)性社會公共服務(wù)崗位,解決無業(yè)或失業(yè)困難人群的就業(yè)和再就業(yè)。同時(shí),積極動員社會各界的愛心捐助,并加強(qiáng)對社會幫扶資源的整合和統(tǒng)籌使用,將居民低保、特困職工申請、審批聯(lián)合進(jìn)行,幫扶與救助統(tǒng)籌開展,真正實(shí)現(xiàn)無縫連接、應(yīng)保盡保,避免幫扶中的重復(fù)或遺漏,在可能的情況下加強(qiáng)對黨政機(jī)關(guān)及社會各界對困難職工的捐助實(shí)行集中使用、統(tǒng)籌安排,以保證對困難人群的幫扶救助的普惠和均等。

2、要加大社會保險(xiǎn)和工資集體協(xié)商的強(qiáng)制性。認(rèn)真查處一批不為職工辦理基本社會保險(xiǎn)、不遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè),下大力盡快建立惠及全體民眾的社會公共保障體系,像全民醫(yī)保一樣,建立起由政府、企業(yè)、個人共同出資組成的居民養(yǎng)老保險(xiǎn),保證人人享有基本的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)。支持工會、大型企業(yè)建立醫(yī)療互助保障,設(shè)立大病救助基金,加強(qiáng)法規(guī)制訂、加強(qiáng)與政府各部門聯(lián)合,共同積極推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商。

3、要穩(wěn)妥推動企業(yè)改革。切實(shí)將改革的力度、發(fā)展的速度和職工群眾的承受程度結(jié)合起來考慮,盡可能地保障職工的穩(wěn)定就業(yè)。推動企業(yè)在改制和政策調(diào)整及日常經(jīng)營管理中高度重視發(fā)揮企業(yè)職代會的作用,認(rèn)真落實(shí)廠務(wù)公開制度,積極推動職工民主參與企業(yè)改革和管理,經(jīng)常與職工進(jìn)行溝通與協(xié)商,各項(xiàng)改革政策要反復(fù)聽取職工意見,耐心與職工進(jìn)行反復(fù)溝通,盡可能爭取大多數(shù)職工群眾的理解支持。

4、要妥善解決各種歷史遺留問題。對企業(yè)改制中下崗分流的協(xié)解、內(nèi)退職工,根據(jù)生活成本提高和企業(yè)承受能力的情況,定期提高生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),或補(bǔ)貼個人交付的社會保險(xiǎn),或?yàn)槠滢k理醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn),或區(qū)分條件,分期分批提前轉(zhuǎn)入退休職工社會統(tǒng)籌。對國企老職工住房補(bǔ)貼的問題,要出臺針對企業(yè)的、有針對性、操作性,與企業(yè)經(jīng)營狀況相聯(lián)系的相關(guān)文件,或在老職工享受廉租房、經(jīng)濟(jì)適用房等方面給予一定政策支持,這類企業(yè)大多數(shù)是原部屬企業(yè),希望上級政府有關(guān)部門和上級工會推動相關(guān)企業(yè)集團(tuán)共同解決這一問題。

職工隊(duì)伍穩(wěn)定情況調(diào)研報(bào)告篇十

20xx年6月上旬,xx區(qū)總工會組織專門力量就全區(qū)職工隊(duì)伍穩(wěn)定情況進(jìn)行了專門調(diào)研,采取問卷、隨訪、座談、抽樣等方式,調(diào)查了民營(個體)企業(yè)8家、事業(yè)單位6家、行政單位3家,鄉(xiāng)鎮(zhèn)2個,比較全面地了解了全區(qū)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定情況,現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下:。

一、20xx年全區(qū)經(jīng)濟(jì)和職工隊(duì)伍概況。

黨的xx大以來,xx區(qū)在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持工業(yè)主導(dǎo)、項(xiàng)目帶動、服務(wù)拉動、開放驅(qū)動、協(xié)調(diào)發(fā)展,扎實(shí)推進(jìn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定各項(xiàng)工作,經(jīng)濟(jì)社會繼續(xù)保持了良好的發(fā)展態(tài)勢,20xx年,全區(qū)完成生產(chǎn)總值207.38億元,增長18.6%,規(guī)模以上工業(yè)增加值116.44億元,增長28.56%,城鎮(zhèn)居民可支配收入16161元,農(nóng)民人均純收入5754元,分別增長13.3%和11.7%,財(cái)政一般預(yù)算收入2.51億元,增長47.86%。包括廣大職工在內(nèi)的人民群眾生活得到進(jìn)一步改善。在推進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定的過程中,區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)屬各單位堅(jiān)持以人為本,重視關(guān)心職工群眾的生產(chǎn)生活。在解決下崗失業(yè)人員再就業(yè),實(shí)施職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五大保險(xiǎn),提高職工社會保障水平,完善社會救助體系,改善職工勞動安全衛(wèi)生環(huán)境等方面,做了大量卓有成效的工作。廣大職工支持改革、參與改革,在改革發(fā)展穩(wěn)定中充分發(fā)揮了工人階級主力軍作用,廣大職工在改革發(fā)展中普遍得到了實(shí)惠,全區(qū)職工隊(duì)伍總體穩(wěn)定。但也要看到,在某些方面還存在著不少問題,有的還比較突出。如果這些問題得不到妥善解決,有可能影響社會政治穩(wěn)定,影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的順利進(jìn)行。

xx區(qū)曾經(jīng)是一個工業(yè)老區(qū),區(qū)屬地域范圍內(nèi)有雄厚的工業(yè)基礎(chǔ),上個世紀(jì)末因體制的變化,國有大中型企業(yè)與xx區(qū)脫離了關(guān)系,區(qū)屬企業(yè)也響應(yīng)國有企業(yè)改制紛紛轉(zhuǎn)變屬性,變?yōu)榱怂綘I、民營企業(yè)。因此,國有、集體企業(yè)不復(fù)存在,國有、集體企業(yè)職工也隨之置換了身份,成為了下崗職工、社區(qū)居民。加上xx區(qū)職能的變化,區(qū)財(cái)政陷入了困境,長年入不敷出,最近幾年通過區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)屬各部門的努力,財(cái)政收入明顯好轉(zhuǎn),區(qū)委、區(qū)政府對民生的保障力度也隨之加大,職工隊(duì)伍不斷趨于穩(wěn)定。全區(qū)職工隊(duì)伍構(gòu)成主要是四大塊:一是公務(wù)員、區(qū)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;二是人民教師、醫(yī)務(wù)工作者;三是規(guī)模以上民營企業(yè)工作人員和轄區(qū)內(nèi)市屬以外個體單位務(wù)工人員;四是進(jìn)城農(nóng)民工。

從我區(qū)的情況看,社會的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使廣大職工的合法權(quán)益得到了較好地實(shí)現(xiàn),勞動關(guān)系在總體上是健康協(xié)調(diào)的,上述五大群體中,隊(duì)伍穩(wěn)定情況呈依次遞減趨勢,具體表現(xiàn)在:。

1、公務(wù)員、區(qū)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。這部分人員屬吃財(cái)政飯,由國家大包大攬,即使是自收自支編制,只要是進(jìn)入了機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制,其待遇也基本參照公務(wù)員待遇執(zhí)行,因此,這一群體無論是思想情況還是工作隊(duì)伍都是比較穩(wěn)定的,但也存在一些不穩(wěn)定因素,具體表現(xiàn)在一是同城不同酬的問題,大家議論紛紛。二是xx區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍進(jìn)入渠道狹窄,控制得比較嚴(yán)格,而事業(yè)單位編制和工勤編相對放寬了,每年退伍轉(zhuǎn)業(yè)人員大量安置、市直單位家屬安置、職工子弟工作安置等,這部分人員沒有通過競爭擇優(yōu)程序,素質(zhì)參差不齊,在工作過程中對公務(wù)員隊(duì)伍有一定的沖擊。三是因xx區(qū)行政架構(gòu)的限制,優(yōu)秀人才的晉升空間有限,加上xx區(qū)池塘較小,對特別優(yōu)秀人才挽留的方式方法不多,這部分人在xx區(qū)也難以安定下來。

2、人民教師和醫(yī)務(wù)工作者。這部分人員屬國家事業(yè)編制,專業(yè)技術(shù)人員,財(cái)政對這部分人的工資待遇有一定的預(yù)算,有的甚至是全額預(yù)算,也是人們思想意識中的國家工作人員。對這部分的進(jìn)入渠道單位和主管部門自主權(quán)稍微大些,但區(qū)委還是從嚴(yán)進(jìn)行了編制控制,每年都有一定數(shù)量的教師、醫(yī)務(wù)工作者通過競爭進(jìn)入xx區(qū)相關(guān)單位,職工隊(duì)伍相對穩(wěn)定。但也存在一定問題:一是工作勞動強(qiáng)度較大,xx區(qū)的學(xué)校生員多、基礎(chǔ)設(shè)施不足,校舍建設(shè)趕不上城市建設(shè)和人口增長速度,班級學(xué)生嚴(yán)重超員,教學(xué)壓力大。二是教師績效工資還沒有完全確定下來,影響教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。三是城鄉(xiāng)差距大,城鄉(xiāng)矛盾比較突出。

3、規(guī)模以上民營企業(yè)工作人員和轄區(qū)內(nèi)市屬以外個體單位務(wù)工人員。全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)增長速度快,職工隊(duì)伍迅速膨脹。轄區(qū)內(nèi)市屬以外個體單位數(shù)量龐大,務(wù)工人員眾多,就業(yè)方式多種多樣。這部分企業(yè)職工隊(duì)伍整體穩(wěn)定,但也要區(qū)別看待。靈活多樣就業(yè)形式下的勞動關(guān)系呈現(xiàn)出非規(guī)范、動態(tài)和不穩(wěn)定等是這些單位職工隊(duì)伍的特點(diǎn)。調(diào)查中顯示,部分服務(wù)行業(yè)新工人不愿意簽訂長期、固定的勞動合同,有的甚至連勞動合同都不愿意簽訂,位于樂坪街的某足浴城,現(xiàn)有工作人員近百人,老板主動要求與其簽訂勞動合同,但沒有一人響應(yīng),工人的理由是不簽訂合同有利于隨時(shí)走人。某高新技術(shù)企業(yè)反映,高素質(zhì)勞動者大多希望并盡量與企業(yè)簽訂短期勞動合同,以利于他們頻繁“跳槽”提升價(jià)值。對于一些就業(yè)門檻比較低的如柜臺銷售、餐飲服務(wù)等行業(yè),因?yàn)閷趧诱叩乃刭|(zhì)要求不高,人員流動性比較強(qiáng),一方面企業(yè)愿意低素質(zhì)低技能勞動者簽訂短期合同,這樣可以減少雇用長期人員的加薪成本。另一方面勞動者也不愿意長期呆在一個單位,頻繁換單位的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生,據(jù)某日化銷售連鎖店反映,他們的職工一年將換掉一半,老員工已經(jīng)很少,企業(yè)其實(shí)也想留住老員工,留住業(yè)務(wù)骨干,讓員工有歸屬感,但是這些人員還是想多進(jìn)行一些工作體驗(yàn),加薪、升職、感情投入等都難以奏效,負(fù)責(zé)人笑著說:有時(shí)候,企業(yè)面對勞動者也是弱勢群體。

4、進(jìn)城農(nóng)民工。其實(shí)上述第三大職工群體中已經(jīng)包含了不少進(jìn)城農(nóng)民工及其家屬、子弟,但在這里還是要特別列出農(nóng)民工這一群體,主要是想說明這塊的農(nóng)民工的工作性質(zhì),本群體中的農(nóng)民工主要是指在建筑、搬運(yùn)、重體力等方面的進(jìn)城勞動者。農(nóng)民工隊(duì)伍規(guī)模龐大、流動性強(qiáng),是一個身份特殊、未來發(fā)展不確定的特殊群體。他們在城市發(fā)展中不可替代的客觀作用,他們是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展尤其是城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的直接貢獻(xiàn)者。由于傳統(tǒng)管理體制未得到根本改革,城鄉(xiāng)隔離模式下的許多制度仍阻礙著農(nóng)村勞動力的自由流動,他們的知識文化水平普遍不高,民主意識和反抗意識較弱,對社會不公平的忍耐性較差,思想上容易走上極端。一些年齡偏大、技能偏低的職工和大量進(jìn)城的農(nóng)民工在社會勞動力市場上和企業(yè)內(nèi)部的競爭中都處于明顯的弱勢地位,往往只能在技能和知識含量要求偏低,工作環(huán)境相對較差,勞動收入偏低的崗位就業(yè),有時(shí)為了在競爭中獲得崗位,甚至不得不放棄自己的一些合法權(quán)益。他們是真正的弱勢群體,在弱者有弱者的反抗方式,在出現(xiàn)合法權(quán)益得不到法律的及時(shí)和強(qiáng)有力地保護(hù)時(shí),有部分農(nóng)民工采取過激行為,有些釀成群體性事件,成為社會不穩(wěn)定的一個重要因素。一些農(nóng)民工自律意識較弱,沾染不良習(xí)氣,賺了點(diǎn)錢,聚在一起打牌賭博的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,有的甚至接受黃色服務(wù),對生活沒有計(jì)劃和安排。

四、對工會組織如何進(jìn)一步維護(hù)好職工隊(duì)伍穩(wěn)定的建議。

維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定,事關(guān)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、鞏固黨的執(zhí)政地位和社會主義和諧社會建設(shè),也是貫徹黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的必然要求和集中體現(xiàn)。要充分發(fā)揮廣大職工在深化改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定中的主力軍作用。維護(hù)好職工隊(duì)伍的穩(wěn)定,對xx區(qū)來說重點(diǎn)是維護(hù)好民營企業(yè)、“兩新”組織、進(jìn)城務(wù)工人員較多的經(jīng)濟(jì)組織職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

1、繼續(xù)參與再就業(yè)扶持政策的落實(shí)。各有關(guān)部門要在增加新的就業(yè)崗位、開展再就業(yè)培訓(xùn)、完善再就業(yè)服務(wù)政策、保障改制企業(yè)職工就業(yè)相對穩(wěn)定、支持失業(yè)職工自謀職業(yè)、幫助困難職工再就業(yè)等方面,進(jìn)一步加大工作力度,并健全完善促進(jìn)就業(yè)的長效機(jī)制。很欣喜的看到,在20xx年6月21日全市就業(yè)促進(jìn)會第二屆會員代表大會上公布,市就業(yè)促進(jìn)會傾力解決弱勢群體就業(yè)難,我市的就業(yè)促進(jìn)工作取得了明顯的成績,5年來,全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員16萬人,安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)9.3萬人,安排“4050”人員再就業(yè)31000人,新辦社區(qū)就業(yè)實(shí)體334個,新開發(fā)就業(yè)崗位60433個,舉辦現(xiàn)場招聘會649場,介紹成功就業(yè)18000人。

2、進(jìn)一步推進(jìn)“兩個普遍”。一是依法推進(jìn)企業(yè)普遍建立工會組織。堅(jiān)持“哪里有職工,哪里就應(yīng)建立工會組織”和“地域管轄”的原則,積極完善全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道(社區(qū))工會組織建設(shè)。堅(jiān)持黨建帶工建、工建服務(wù)黨建,各級工會要積極推動出臺黨工共建文件或召開專門會議,力爭把工會組建納入黨的建設(shè)工作規(guī)劃和考核體系,健全推進(jìn)基層單位黨工組織聯(lián)建制度,認(rèn)真貫徹企業(yè)工會組建工作3年規(guī)劃,繼續(xù)深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動,統(tǒng)籌做好包括“兩新”組織在內(nèi)的各類單位建立工會,加大區(qū)域性、行業(yè)性工會組建力度,限度地把農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工在內(nèi)的廣大職工組織到工會中來。行政村和社區(qū)應(yīng)創(chuàng)新工會組建方式,根據(jù)實(shí)際情況依托村(居)委會、各類經(jīng)濟(jì)區(qū)、居民小區(qū)、街道,建立區(qū)域性工會、樓宇工會、一條街工會、市場工會等,也可根據(jù)各行各業(yè)的不同特點(diǎn),按行業(yè)歸類成立行業(yè)性工會組織。對于從業(yè)人員較多的企業(yè),嘗試工會主席委派制。二要依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。認(rèn)真貫徹落實(shí)企業(yè)工資集體協(xié)商工作3年規(guī)劃,根據(jù)各類企業(yè)不同特點(diǎn),有針對性地確定協(xié)商方式和協(xié)商重點(diǎn),積極推動《企業(yè)工資條例》等法律法規(guī)的研究制定,參與涉及工資集體協(xié)商的立法,為工會開展工資集體協(xié)商工作提供法律保障。要引導(dǎo)企業(yè)合理調(diào)整勞資分配比例,按時(shí)足額支付職工工資,嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn),切實(shí)解決拖欠、克扣工資和加班加點(diǎn)不加工資問題。要督促企業(yè)建立職工工資正常增長機(jī)制,著重解決企業(yè)增效職工不增資問題,逐步提高企業(yè)職工收入水平。進(jìn)一步完善社會保障體系,逐步擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋面,適當(dāng)提高保障水平,讓更多的職工享受社會保險(xiǎn)待遇。同時(shí)要注意把普通職工和進(jìn)城務(wù)工人員作為重點(diǎn)對象進(jìn)行一并考慮,使他們真正得到實(shí)惠。

3、高度重視安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作。各級工會和企業(yè)要堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針,認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法等有關(guān)法律法規(guī),全面落實(shí)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作責(zé)任制,切實(shí)加強(qiáng)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)以及薄弱環(huán)節(jié)的安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生管理,加大對小型企業(yè)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督力度,依法處理職工傷亡事故。要督促各類企業(yè)特別是小型企業(yè),必須保證必要的安全生產(chǎn)投入,加強(qiáng)職工安全培訓(xùn),及時(shí)淘汰危及職工生命安全和身體健康的落后工藝和設(shè)備,不斷改善勞動安全衛(wèi)生條件,搞好作業(yè)場所職業(yè)危害防治。

4、積極推動企業(yè)文化、職工文化建設(shè)。引導(dǎo)職工主動參與企業(yè)規(guī)章制度和行為規(guī)范的制定,使企業(yè)精神和價(jià)值觀念符合科學(xué)發(fā)展、以人為本的理念,努力構(gòu)建先進(jìn)企業(yè)文化、職工文化。推進(jìn)職工書屋建設(shè),大力開展向農(nóng)民工送文化活動。打造職工文化品牌。

5、提高職工整體素質(zhì)。要加強(qiáng)對職工理想信念、形勢政策和法制紀(jì)律教育,引導(dǎo)職工群眾正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關(guān)系。要堅(jiān)持正確輿論導(dǎo)向,加大對工人階級和勞動模范的宣傳力度,通過勞動模范的引領(lǐng)示范作用,在全社會樹立勞動光榮、知識崇高、人才寶貴的意識,讓社會形成尊重勞模、關(guān)愛勞模、爭當(dāng)勞模的良好氛圍,以達(dá)到穩(wěn)定職工隊(duì)伍,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,維護(hù)社會和諧的目標(biāo)。

職工隊(duì)伍穩(wěn)定情況調(diào)研報(bào)告篇十一

根據(jù)北京市總工會《關(guān)于開展全市職工隊(duì)伍狀況調(diào)查的通知》(京工發(fā)【20xx】45號)精神,5月份以來,我區(qū)組織專門力量,深入到43個街道、地區(qū)總工會、cbd總工會和500強(qiáng)外資企業(yè),就職工隊(duì)伍及思想狀況,保障職工合法權(quán)益問題進(jìn)行了專題調(diào)查,調(diào)查采取實(shí)地走訪、發(fā)放職工問卷、舉行座談會、職工個別訪談方式進(jìn)行,現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下:。

一、基本情況。

(一)朝陽區(qū)基本情況。

朝陽區(qū)地處首都東部,轄區(qū)面積470.8平方公里,常住人口300萬,是北京市面積,人口最多的地區(qū),是20xx年奧運(yùn)主會場所在地,現(xiàn)轄23個街道(含1各街道籌備處),20個地區(qū)辦事處(鄉(xiāng)),按照新修編的《北京城市總體規(guī)劃》,朝陽區(qū)是首都城市功能拓展區(qū),是“國際交往的重要窗口,中國與世界經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的重要節(jié)點(diǎn),對外服務(wù)業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū),現(xiàn)代體育文化中心和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地”,承擔(dān)著“發(fā)展、服務(wù)、展示、保障”的重要職能。

隨著20xx年奧運(yùn)會舉辦的圓滿成功,20xx年和20xx年朝陽區(qū)又高標(biāo)準(zhǔn)完成了60年國慶服務(wù)保障任務(wù)和全國文明城區(qū)創(chuàng)建工作,朝陽區(qū)農(nóng)村城市化、城市現(xiàn)代化、區(qū)域國際化快速推進(jìn),經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)現(xiàn)歷史性提升。區(qū)域經(jīng)濟(jì)總量位居北京各區(qū)縣前列,到20xx年,朝陽區(qū)實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值3193.3億元,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)顯著優(yōu)化,第三產(chǎn)業(yè)得到迅猛發(fā)展,城鎮(zhèn)居民人均可支配收入可達(dá)到34044元,農(nóng)民人均純收入達(dá)到19839元,居民生活水平顯著提高,奧林匹克森林公園和30個奧運(yùn)場館坐落在朝陽,170多家世界500強(qiáng)企業(yè)入駐朝陽,中央電視臺、北京電視中心落戶朝陽,云集了除俄羅斯和盧森堡之外的所有外國駐華使館,聚集了北京70%的涉外資源、60%以上的外國商社和90%的外國駐京新聞機(jī)構(gòu)、商務(wù)、科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育、外事資源密集,全區(qū)各級各類教育機(jī)構(gòu)發(fā)展到700多所,建成223個文化廣場、43個街鄉(xiāng)級文化中心,53家街鄉(xiāng)級百米萬冊圖書館,社會事業(yè)發(fā)展取得長足進(jìn)步。

截止20xx年底,朝陽區(qū)企業(yè)數(shù)82453家,就業(yè)人員總數(shù)1106462人,全區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為0.88%,比上年末下降0.11個百分點(diǎn)。全年開發(fā)就業(yè)崗位11.1萬個,比上年下降5.8%。全區(qū)參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)人數(shù)分別為218.9萬人、241.6萬人、183.2萬人、175.8萬人和82.6萬人,比上年分別增長15.2%、14.8%、16.5%、6.4%和7.0%。其中在崗職工906361人,勞務(wù)派遣工21925人,農(nóng)民工92630人。企業(yè)分布結(jié)構(gòu)(按企業(yè)性質(zhì)劃分):外資企業(yè)3906家,職工人數(shù)191309人,占21.1%;國有企業(yè)2887家,職工人數(shù)198344人,占21.8%;民營企業(yè)56831家,職工人數(shù)129382人,占14.3%.企業(yè)職工結(jié)構(gòu):男職工為209645人,占53%;女職工為188120人,占47%。

(三)朝陽區(qū)工會組織情況。

區(qū)總工會現(xiàn)有基層工會組織4152個,覆蓋企業(yè)15817家,會員353975人。

區(qū)總工會現(xiàn)有正式國家公務(wù)員編制31人,事業(yè)編制80人,44個基層總工會共有22名專職工會主席,22名兼職工會主席,其中25人進(jìn)入同級黨委,43名專職副主席,1名兼職副主席,專職工會社會工作者200人,具有大專以上文化水平的工會干部占100%。

職工問卷總體情況:據(jù)調(diào)查,80%的職工對當(dāng)前政治經(jīng)濟(jì)形勢、改革發(fā)展成效的總體評價(jià)持積極樂觀的態(tài)度。他們積極擁護(hù)支持黨委、政府加快經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的政策措施。對各級黨委、政府出臺的加快經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的政策措施表示擁護(hù)支持,“科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展”的觀念已深入人心,“經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展、社會政治穩(wěn)定”已成為人心所向。

據(jù)調(diào)查問卷顯示,70%以上的職工關(guān)心支持企業(yè)的改革與發(fā)展?!捌髽I(yè)就是飯碗,職工與企業(yè)是利益共同體”這一樸素的道理被絕大多數(shù)職工所認(rèn)可。同時(shí),絕大多數(shù)職工在實(shí)踐中認(rèn)識到改革是企業(yè)生存發(fā)展的出路,“積極支持改革、正確對待改革成敗得失”的意識明顯增強(qiáng),絕大多數(shù)職工對深化企業(yè)改革、加快企業(yè)發(fā)展抱有很高的期望。絕大多數(shù)職工價(jià)值觀念更加務(wù)實(shí),越來越多的追求個人物質(zhì)利益和個人價(jià)值的實(shí)現(xiàn),價(jià)值觀更趨于務(wù)實(shí)化、理性化。職工擇業(yè)時(shí)大部分以“收入高、職業(yè)穩(wěn)定、養(yǎng)老和失業(yè)等社會保障制度健全”的企業(yè)為主。充分表明,職工合理地追求物質(zhì)利益和自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn),是社會發(fā)展的必要動力,是社會進(jìn)步的表現(xiàn)。絕大多數(shù)職工道德素質(zhì)明顯提高,對加強(qiáng)思想道德建設(shè)表示認(rèn)同,自覺參與群眾性道德實(shí)踐活動的熱情日趨高漲,思想道德水平不斷升華,新型道德觀念已成為大多數(shù)職工判斷是非、指導(dǎo)行為的標(biāo)尺。絕大多數(shù)職工崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)勞模的意識明顯增強(qiáng)。

調(diào)查還表明,絕大多數(shù)職工民主意識和法制觀念日益增強(qiáng),對維護(hù)自身合法權(quán)益的有關(guān)法律條款熟知能詳,參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督的呼聲較高,積極要求參與企業(yè)重大事項(xiàng)的制訂、實(shí)施和監(jiān)督。同時(shí),對享有法律賦予公民政治和精神文化權(quán)益的要求愈加強(qiáng)烈,通過民主方式、法律渠道維護(hù)自身權(quán)益的意識進(jìn)一步增強(qiáng)。

在反饋的60家單位的職工問卷和主席問卷中,各種提問所占比例排在前三位的情況如下:。

職工問卷顯示:。

您認(rèn)為社會不公平的主要表現(xiàn):貪污腐敗占24.5%,收入分配不公占21.9%,

工人社會地位下降的原因:工人的收入太低占23.1%,政府中沒有多少人代表工人說話占15.9%,工人就業(yè)崗位不穩(wěn)定占15.6%。

工會主席問卷中顯示:。

關(guān)于勞動爭議工作:51.7%企業(yè)建立了勞動爭議調(diào)解組織;56.6%工會主席認(rèn)為工會在限制企業(yè)裁員,維護(hù)職工就業(yè)權(quán)利方面發(fā)揮作用。

關(guān)于勞務(wù)派遣工:64.4%贊同勞務(wù)派遣工與企業(yè)正式職工同工同酬;。

關(guān)于職工收入:88.3%贊同改善民生首先要提高勞動者的收入水平;。

二、職工反映和關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題。

(一)在對職工隊(duì)伍進(jìn)行典型抽樣時(shí)發(fā)現(xiàn)區(qū)域職工隊(duì)伍出現(xiàn)分層趨勢。隨著區(qū)域國際化、大城市化進(jìn)程的不斷加快,國外企業(yè)、公司在京辦事處,軟件研發(fā)公司,文化藝術(shù)制作公司快速發(fā)展,從業(yè)職工人數(shù)迅速增加,這部分職工相對收入較高。于此同時(shí),朝陽區(qū)也有在一線生產(chǎn)、從事餐飲、保潔等體力勞動工作的職工,這些職工月收入普遍在20xx元以下。職工群眾受教育程度、工作環(huán)境、收入水平、交際范圍等諸多因素的截然不同,導(dǎo)致他們所關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題也不同。如cbd商務(wù)中心區(qū)、建外地區(qū)和呼家樓地區(qū)職工主要對如何提高文化生活、政治生活質(zhì)量表示關(guān)注;而處于一線生產(chǎn)、餐飲服務(wù)業(yè)工作的職工,普遍反映更加關(guān)心生存環(huán)境質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)生活的改善問題。勞務(wù)派遣企業(yè)和勞務(wù)派遣工平均月工資為20xx元左右,且在派遣工最關(guān)心的問題中,選擇提高工資福利待遇占60%。農(nóng)民工平均月工資為1500元左右,且提高工資福利待遇是農(nóng)民最關(guān)心的問題,占84%。

(二)一線職工收入不僅偏低,而且增長緩慢,與企業(yè)效益增長不同步。截止20xx年底朝陽職工年平均工資87690元,其中:制造業(yè)職工年平均工資59457元,住宿和餐飲業(yè)職工年平均工資42483元,在工人的工資中,扣除交納社會保險(xiǎn)金等,實(shí)際沒有多少增加;由于物價(jià)、房價(jià)、子女學(xué)費(fèi)上漲等因素,相當(dāng)一部分職工感到在北京生活成本高,職工工作生活壓力大。收入支出不成正比。70、80職工需要同時(shí)照顧老人和孩子的生活,面對上有老下有小的雙重壓力,工作力度強(qiáng),生活壓力大,影響了本身的精神面貌和工作注意力。

(三)職工對文化需求層次和品味越來越高,而職工文化的發(fā)展卻相對滯后。據(jù)調(diào)查:56.7%的企業(yè)沒有設(shè)立職工文體協(xié)會或興趣活動小組。主要表現(xiàn)在五個方面:一是目前的職工文化建設(shè)水平還很低。朝陽區(qū)正在從農(nóng)村向城市化過渡,轄區(qū)內(nèi)職工整體文化素質(zhì)偏低,高學(xué)歷、高技術(shù)水平職工僅限于中高層領(lǐng)導(dǎo)中的少數(shù)人,大部分一線職工為農(nóng)民工或是低學(xué)歷人群。二是職工隊(duì)伍的職業(yè)技能素質(zhì)偏低。很多企業(yè)重視企業(yè)經(jīng)營管理,卻很少對職工進(jìn)行教育培訓(xùn)。企業(yè)考慮到自身的成本與職工的流動率較高,往往不會請專業(yè)機(jī)構(gòu)對職工進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn),職工只能憑自己的經(jīng)驗(yàn)解決工作中遇到的問題,不僅不利于企業(yè)的更好更快發(fā)展,對職工的職業(yè)生涯規(guī)劃和自身的發(fā)展也很難起到促進(jìn)作用。三是職工文化活動內(nèi)容和方式較單一。為了節(jié)省開支,企業(yè)會選擇舉辦聯(lián)歡會或者體育比賽之類的活動,而職工希望能有機(jī)會參加形式多樣的如野外拓展訓(xùn)練、豐富多彩的文藝活動以及能提升個人素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等等。四是職工文化活動的參與率不高。現(xiàn)有的職工文化活動形式單一,舉辦次數(shù)有限,再加上職工忙于工作和家庭,基本沒有業(yè)余時(shí)間參與到單位組織的文體活動中來。五是職工文化建設(shè)與工會職能聯(lián)系不夠緊密。職工文體活動多由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組織,屬企業(yè)文化范疇,很少由工會自發(fā)組織。

(五)相當(dāng)數(shù)量的勞務(wù)派遣工還沒有組織到工會中來。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)用工制度改革的推進(jìn),勞務(wù)派遣工越來越為許多企業(yè)采用,相應(yīng)從事勞務(wù)派遣的經(jīng)濟(jì)組織——勞務(wù)派遣公司也大量產(chǎn)生。一個時(shí)期以來,由于一些派遣單位與用工單位職責(zé)不清,相互推諉,相當(dāng)數(shù)量的勞務(wù)派遣工還沒有組織到工會中來。例如:團(tuán)結(jié)湖地區(qū)現(xiàn)有一家名為“北京競知業(yè)人力資源服務(wù)有限公司”的勞務(wù)派遣公司。其用工單位共計(jì)110家,派遣工計(jì)6000人左右。其中:政府職能部門派遣用工為2800人左右;國有大、中型企業(yè)派遣用工為3200人左右;非公企業(yè)有1家派遣用工為300人。大部分派遣工從事低端工作,接受教育程度較低,收入較低的員工占全體派遣工的70%左右。其中,大、中專學(xué)歷和高中學(xué)歷人群各占50%。月收入在20xx元左右及以下的人群占50%;月收入在3000-4000元的占30%;月收入在4000-5000元的占20%(此部分人群屬于高級技術(shù)工種)。40歲以下員工占90%以上;“4050”人員占10%左右,分布在政府部門工作,如:區(qū)網(wǎng)格辦聘用的照網(wǎng)格人員,自來水公司聘用的查表數(shù)人員。北京市戶籍員工占80%以上,其余為外地來京務(wù)工人員。1000人以上單位2家,100人以上單位20家。另有8-10家單位派遣工在1-2人左右。每月派遣工的流動在200人次左右。在通過調(diào)研組對這家勞務(wù)派遣公司的走訪過程和接觸后,我們發(fā)現(xiàn),其存在一定的畏難情緒和膽怯心理,主要是害怕工會組織建立后,一些派遣工濫用權(quán)力,擔(dān)心他們鬧事;又怕得罪用工單位,兩頭為難。

(六)一些突出的社會問題給職工心態(tài)帶來不良影響。如有的職工對當(dāng)前的物價(jià)上漲快、房價(jià)高、看病貴、上學(xué)難等突出的社會問題憂心忡忡;有的對目前的社會分配不公、行業(yè)收入差距過大等表現(xiàn)出強(qiáng)烈的不平衡心理;有的對當(dāng)前的社會治安形勢表示不滿;有的對個別領(lǐng)導(dǎo)干部的腐敗行為深惡痛絕等。這些往往成為影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的誘因。

三、幾點(diǎn)建議。

(一)充分發(fā)揮“樞紐型社會組織”優(yōu)勢,加大服務(wù)力度、積極參與加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理,以高度的責(zé)任意識和大局意識,全力投入各項(xiàng)社會活動的管理與服務(wù),展現(xiàn)工會參與公共管理與社會服務(wù)的能力,為更好地參與創(chuàng)新社會管理工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。進(jìn)一步完善區(qū)域三級服務(wù)體系。建立健全了以區(qū)總工會職工服務(wù)(幫扶)中心、44個街鄉(xiāng)功能區(qū)總工會服務(wù)站為平臺的職工服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。整合社會資源,創(chuàng)新幫扶方式。提升工會服務(wù)能力。

(二)加強(qiáng)對困難職工群體的幫扶救助。要加大對困難企業(yè)的扶持力度,積極為困難企業(yè)提供信息、資金等方面的支持,促其盡快解困。要廣泛動員全社會的力量,開展形式多樣的困難職工幫扶活動,幫助他們解決生產(chǎn)生活中遇到的實(shí)際困難。特別要加大節(jié)日期間的困難職工救助力度,防止困難職工因生活困難發(fā)生意外。

(三)不斷拓寬職工訴求表達(dá)渠道。面對勞動關(guān)系矛盾復(fù)雜多變的現(xiàn)實(shí),工會及有關(guān)部門、各企業(yè)要注意拓寬職工表達(dá)渠道,搭建多種形式的溝通平臺,逐步把職工群眾利益訴求納入制度化、規(guī)范化、法制化軌道。特別要加強(qiáng)企業(yè)民主管理,依法推動企事業(yè)單位建立以職代會為基本形式的民主管理制度,落實(shí)職工的知情權(quán)、表達(dá)權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時(shí),要規(guī)范職工的訴求行為,教育引導(dǎo)職工通過理性合法的方式表達(dá)利益訴求,限度地減少不穩(wěn)定因素。

(四)積極做好職工隊(duì)伍穩(wěn)定的預(yù)警防范處置工作。要建立職工隊(duì)伍穩(wěn)定預(yù)警預(yù)報(bào)網(wǎng)絡(luò),完善矛盾排查制度,及時(shí)了解掌握職工群眾的工作生活狀況和思想動態(tài),密切關(guān)注苗頭性、趨勢性問題,發(fā)現(xiàn)矛盾苗頭,及時(shí)疏導(dǎo)調(diào)處。要堅(jiān)持工作重心下移,加強(qiáng)基礎(chǔ)性工作,努力把問題解決在基層和萌芽狀態(tài)。

(五)繼續(xù)參與再就業(yè)扶持政策的落實(shí)。各有關(guān)部門要在增加新的就業(yè)崗位、開展再就業(yè)培訓(xùn)、完善再就業(yè)服務(wù)政策、保障改制企業(yè)職工就業(yè)相對穩(wěn)定、支持失業(yè)職工自謀職業(yè)、幫助困難職工再就業(yè)等方面,進(jìn)一步加大工作力度,并健全完善促進(jìn)就業(yè)的長效機(jī)制。

(六)進(jìn)一步推進(jìn)“兩個普遍”。一是依法推進(jìn)企業(yè)普遍建立工會組織。堅(jiān)持“哪里有職工,哪里就應(yīng)建立工會組織”和“地域管轄”的原則,積極完善全區(qū)鄉(xiāng)、街道(社區(qū))工會組織建設(shè)。堅(jiān)持黨建帶工建、工建服務(wù)黨建,各級工會要積極推動出臺黨工共建文件或召開專門會議,力爭把工會組建納入黨的建設(shè)工作規(guī)劃和考核體系,健全推進(jìn)基層單位黨工組織聯(lián)建制度,認(rèn)真貫徹企業(yè)工會組建工作3年規(guī)劃,繼續(xù)深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動,統(tǒng)籌做好包括“兩新”組織在內(nèi)的各類單位建立工會,加大區(qū)域性、行業(yè)性工會組建力度,限度地把農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工在內(nèi)的廣大職工組織到工會中來。行政村和社區(qū)應(yīng)創(chuàng)新工會組建方式,根據(jù)實(shí)際情況依托村(居)委會、各類經(jīng)濟(jì)區(qū)、居民小區(qū)、街道,建立區(qū)域性工會、樓宇工會、一條街工會、市場工會等,也可根據(jù)各行各業(yè)的不同特點(diǎn),按行業(yè)歸類成立行業(yè)性工會組織。對于從業(yè)人員較多的企業(yè),嘗試工會主席委派制。二要依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。認(rèn)真貫徹落實(shí)企業(yè)工資集體協(xié)商工作3年規(guī)劃,根據(jù)各類企業(yè)不同特點(diǎn),有針對性地確定協(xié)商方式和協(xié)商重點(diǎn),積極推動《企業(yè)工資條例》等法律法規(guī)的研究制定,參與涉及工資集體協(xié)商的立法,為工會開展工資集體協(xié)商工作提供法律保障。要引導(dǎo)企業(yè)合理調(diào)整勞資分配比例,按時(shí)足額支付職工工資,嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn),切實(shí)解決拖欠、克扣工資和加班加點(diǎn)不加工資問題。要督促企業(yè)建立職工工資正常增長機(jī)制,著重解決企業(yè)增效職工不增資問題,逐步提高企業(yè)職工收入水平。進(jìn)一步完善社會保障體系,逐步擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋面,適當(dāng)提高保障水平,讓更多的職工享受社會保險(xiǎn)待遇。同時(shí)要注意把普通職工和進(jìn)城務(wù)工人員作為重點(diǎn)對象進(jìn)行一并考慮,使他們真正得到實(shí)惠。

(七)高度重視安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作。各級工會和企業(yè)要堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針,認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法等有關(guān)法律法規(guī),全面落實(shí)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作責(zé)任制,切實(shí)加強(qiáng)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)以及薄弱環(huán)節(jié)的安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生管理,加大對小型企業(yè)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督力度,依法處理職工傷亡事故。要督促各類企業(yè)特別是小型企業(yè),必須保證必要的安全生產(chǎn)投入,加強(qiáng)職工安全培訓(xùn),及時(shí)淘汰危及職工生命安全和身體健康的落后工藝和設(shè)備,不斷改善勞動安全衛(wèi)生條件,搞好作業(yè)場所職業(yè)危害防治。

(八)積極推動企業(yè)文化、職工文化建設(shè)。引導(dǎo)職工主動參與企業(yè)規(guī)章制度和行為規(guī)范的制定,使企業(yè)精神和價(jià)值觀念符合科學(xué)發(fā)展、以人為本的理念,努力構(gòu)建先進(jìn)企業(yè)文化、職工文化。推進(jìn)職工書屋建設(shè),大力開展向農(nóng)民工送文化活動。打造職工文化品牌。一是開展豐富多彩的文化活動,陶冶職工情操、營造先進(jìn)文化氛圍、激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力,提升職工精神文化素質(zhì)。二是通過職工培訓(xùn)、職工技術(shù)大賽、職工自主管理、職工自學(xué)成才和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型職工”等活動,加快培養(yǎng)知識技能型、技術(shù)技能型、復(fù)合技能型人才,引導(dǎo)職工干在崗位、學(xué)在崗位、練在崗位、奉獻(xiàn)在崗位、成才在崗位,推動職工隊(duì)伍知識化、技能化進(jìn)程。三是實(shí)現(xiàn)職工文化普及與提高的有機(jī)結(jié)合。突出職工的廣泛參與,不斷擴(kuò)大參與面,不斷提高參與率,不斷探索新領(lǐng)域,吸引更多的職工參與到豐富多彩的活動中來,促進(jìn)職工文化活動更加群眾化。同時(shí)必須不斷提高企業(yè)文化活動重點(diǎn)項(xiàng)目的水平和質(zhì)量,形成特色,創(chuàng)造“品牌”,在全國、市相關(guān)比賽中奪得好成績。只有將普及與提高有機(jī)結(jié)合起來,才能使職工文化的基礎(chǔ)更為扎實(shí)、活力更為強(qiáng)大、發(fā)展更具后勁。四是職工文化建設(shè)必須更好地履行工會職能。職工文化組織和職工文化陣地是工會開展群眾工作、密切聯(lián)系職工的方式之一,也是工會履行維護(hù)職能和教育職能的具體體現(xiàn)。把服從服務(wù)大局與全面履行工會基本職責(zé)聯(lián)系起來,把黨的要求、行政的需要與職工的意愿統(tǒng)一起來,只有這樣,才能更好地發(fā)揮職工文化建設(shè)的作用。

(九)提高職工整體素質(zhì)。要加強(qiáng)對職工理想信念、形勢政策和法制紀(jì)律教育,引導(dǎo)職工群眾正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關(guān)系。要堅(jiān)持正確輿論導(dǎo)向,加大對工人階級和勞動模范的宣傳力度,通過勞動模范的引領(lǐng)示范作用,在全社會樹立勞動光榮、知識崇高、人才寶貴的意識,讓社會形成尊重勞模、關(guān)愛勞模、爭當(dāng)勞模的良好氛圍,以達(dá)到穩(wěn)定職工隊(duì)伍,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,維護(hù)社會和諧的目標(biāo)。

職工隊(duì)伍穩(wěn)定情況調(diào)研報(bào)告篇十二

近年來,三工鎮(zhèn)工會緊緊圍繞全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局,把維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定作為圍繞中心、履行職責(zé)、服務(wù)大局的首要任務(wù),始終堅(jiān)持維權(quán)與維穩(wěn)并重,牢牢抓住影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的突出問題,不斷創(chuàng)新工作機(jī)制,強(qiáng)化落實(shí)措施,積極化解矛盾,有效地維護(hù)了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定,在促進(jìn)和諧三工建設(shè)中充分發(fā)揮了工會組織的重要作用。

一、基本情況。

昌吉市三工鎮(zhèn)位于昌吉市以南13公里處,轄7個行政村,總面積123平方公里,由漢、回、維、哈等13個民族組成,總?cè)丝?萬人。鎮(zhèn)區(qū)現(xiàn)有七站八所共15個單位,其中隸屬三工工會的成員單位共有5個。

2001年,三工鎮(zhèn)建立了工會組織,目前,共有會員95人,職工入會率100%。成立了工會委員會、女職工委員會,設(shè)有工會主席1人,副主席1人,委員7人,女工委主任1人,同時(shí)成立了工會經(jīng)費(fèi)審委員會。并于2010年5月22日成立了三工鎮(zhèn)工會聯(lián)合會。三工鎮(zhèn)現(xiàn)有企業(yè)事業(yè)單位40余家,已有工會組織的有8家,待建工會4家,新入會員452人。

二、領(lǐng)導(dǎo)重視,穩(wěn)步推進(jìn)工會工作。

一是領(lǐng)導(dǎo)重視,鎮(zhèn)黨委政府加大對工會工作的支持力度,為能順利的開展工作提供了有利的保障。二是堅(jiān)持依法治會,規(guī)范自身行為,加強(qiáng)工會組織建設(shè),始終按照上級工會制定的總體目標(biāo),組織好各項(xiàng)工會活動。

四是把做好工會工作作為各項(xiàng)工作的切入點(diǎn)。把關(guān)心職工生活,豐富職工文體活動,做好職工不同時(shí)期的政治思想工作作為一切工作的基礎(chǔ)來抓。

五是在經(jīng)費(fèi)方面給以大力支持。支持“職工之家“的陣地建設(shè)和活動開展,在活動經(jīng)費(fèi)上加以保證,使工會各項(xiàng)工作能順利開展。

三、創(chuàng)新工作機(jī)制,從體制上維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定隨著我市改革發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期,經(jīng)濟(jì)社會生活中的矛盾和問題也日益凸顯,因國企改制、收入分配、勞動就業(yè)、勞資關(guān)系等引發(fā)的不穩(wěn)定因素明顯增多,個別非法維權(quán)組織有所抬頭,維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定面臨許多新情況、新問題。針對這一新的形勢,決定成立昌吉市三工鎮(zhèn)職工維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組:

組長:董澤軍三工鎮(zhèn)黨委書記副組長:謝婷。

成員:張永國信訪辦主任魏田慧計(jì)生辦主任陳保玲紀(jì)檢委副書記。

馬紅英婦聯(lián)主任馬紅軍武裝部副部長。

領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是,對全鎮(zhèn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和督辦,及時(shí)向市委報(bào)告影響社會穩(wěn)定的重大問題和重要情況,對職工隊(duì)伍穩(wěn)定形勢進(jìn)行分析預(yù)測和評估研判,組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門采取措施處置職工群體性事件,打擊非法維權(quán)組織,做好防范抵御工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)日常組織協(xié)調(diào)工作,辦公室設(shè)在三工鎮(zhèn)工會,由工會分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任辦公室主任。

四、主動排查化解從根本上維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定三工鎮(zhèn)工會聯(lián)合會緊緊圍繞維權(quán)維穩(wěn)問題,定期開展矛盾糾紛大排查大化解活動,做到了對各種不穩(wěn)定、不確定因素心中有數(shù),并及時(shí)進(jìn)行化解和處置。一是開展矛盾糾紛大排查大化解活動。三工鎮(zhèn)工會聯(lián)合會抓住影響勞動關(guān)系和諧等不穩(wěn)定因素,定期深入基層特別是敏感地區(qū)和行業(yè)進(jìn)行調(diào)研,全面排查隱患,重點(diǎn)排查因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難、破產(chǎn)倒閉或兼并重組可能引發(fā)的不穩(wěn)定因素。二是切實(shí)加強(qiáng)工會信訪工作。三工鎮(zhèn)工會聯(lián)合會高度重視職工信訪工作,以國務(wù)院新頒布的《信訪條例》為契機(jī),進(jìn)一步健全和落實(shí)主席信訪接待制度、首問接待負(fù)責(zé)制度、信訪信息通報(bào)制度和信訪過錯責(zé)任追究制度,形成了聯(lián)合會抓信訪的工作格局。

五、大力幫扶救助從源頭上維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定三工鎮(zhèn)工會聯(lián)合會始終堅(jiān)持把困難職工幫扶工作貫穿于推動發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定的全過程,緊緊圍繞全市改革發(fā)展中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,從職工群眾的實(shí)際困難出發(fā),扎實(shí)做好各項(xiàng)幫扶工作,積極為黨政分憂,為困難職工解難,有力維護(hù)了職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定。一是廣泛開展各項(xiàng)幫扶救助活動,深入開展送溫暖活動。二是扎實(shí)做好農(nóng)民工維權(quán)幫扶工作,成立了三工鎮(zhèn)工會聯(lián)合會農(nóng)民工維權(quán)工作辦公室,由三工鎮(zhèn)工會分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主任,明確了辦公室成員部門和工作職責(zé),形成了合力推動農(nóng)民工維權(quán)工作的新格局。

六、從職工的切身利益做好穩(wěn)定工作。

要認(rèn)真落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)和城市居民最低生活保障制度,保障他們的基本生活。要創(chuàng)造條件幫助企業(yè)和職工搞好在職學(xué)習(xí)和培訓(xùn),提高職工的科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。要從源頭上加強(qiáng)安全生產(chǎn)和監(jiān)管,做好職業(yè)病防治工作,加強(qiáng)對職工的勞動保護(hù),維護(hù)職工群眾的生命安全和身體健康。要加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的法律服務(wù)機(jī)制建設(shè),加大對企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)力度和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法及勞動爭議調(diào)解仲裁力度,有效解決勞動糾紛和化解勞資矛盾。要大力弘揚(yáng)勞模精神,引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)人文關(guān)懷和企業(yè)文化建設(shè),探索建立心理干預(yù)機(jī)制,注重營造良好的人際關(guān)系,切實(shí)改善用工環(huán)境,并大力實(shí)施“公共服務(wù)進(jìn)廠區(qū)”活動,讓廣大職工共享改革發(fā)展成果。

職工維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成立,對于進(jìn)一步加強(qiáng)我鎮(zhèn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作,全力維護(hù)社會穩(wěn)定大局,在推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧中充分發(fā)揮工會組織的作用,必將產(chǎn)生重要而深遠(yuǎn)的影響。

中共昌吉市三工鎮(zhèn)委員會。

2010年9月14日。

職工隊(duì)伍穩(wěn)定情況調(diào)研報(bào)告篇十三

北海國家糧食儲備庫是國有糧食倉儲企業(yè),擔(dān)負(fù)著國家、自治區(qū)和市三級儲備糧的儲存保管任務(wù)。近兩三年來,由于糧食流通體制改革的不斷深化,企業(yè)的經(jīng)營狀況曾一度出現(xiàn)萎靡不振的局面,職工下崗分流的實(shí)施也一度給職工帶來各種思想問題。但是,我們企業(yè)黨政工領(lǐng)導(dǎo)班子通過一系列的舉措,有效地恢復(fù)了士氣,恢復(fù)企業(yè)正常的經(jīng)營格局。這其中的一條措施,便是通過創(chuàng)建和抓好“職工之家”的建設(shè),穩(wěn)定職工隊(duì)伍,解決職工的思想負(fù)擔(dān),促進(jìn)企業(yè)民主化經(jīng)營管理。

下面把我們的做法簡要向各位領(lǐng)導(dǎo)、代表匯報(bào):

一、統(tǒng)一思想認(rèn)識,健全機(jī)構(gòu),深入宣傳發(fā)動,使“建家”工作深入人心。

我們在開始他建“職工之家“時(shí),也存在過一些模糊認(rèn)識,認(rèn)為“建家“標(biāo)準(zhǔn)太高難以實(shí)現(xiàn);二是認(rèn)為建不建家無所謂,我們是最基層的生產(chǎn)單位,完成任務(wù)就算了。針對這些情況,企業(yè)黨支部書記親自組織工會干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨中央關(guān)于全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的有關(guān)精神,學(xué)習(xí)全國總工會和自治區(qū)、市總工會有關(guān)開展創(chuàng)建“職工之家”的文件和建家辦法,認(rèn)真學(xué)習(xí)建家的六條標(biāo)準(zhǔn)。通過學(xué)習(xí),使大家認(rèn)識到建家的重大意義和目的。庫工會通過各種形式和方法,認(rèn)真開展建家活動的宣傳發(fā)動工作,提高職工群眾對建家工作的認(rèn)識。在此基礎(chǔ)上,建立企業(yè)創(chuàng)建職工之家的領(lǐng)導(dǎo)小組,庫黨支部書記親任組長。領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格按照“建家”的標(biāo)準(zhǔn)開展“建家”工作。最后,我?guī)斓摹敖摇惫ぷ魍ㄟ^了市總工會的檢查驗(yàn)收。

二、不斷創(chuàng)新,使建家活動常建常新。

我們在深入開展建家活動中,堅(jiān)持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),堅(jiān)持全心全意依靠工人階級的根本方針,進(jìn)一步突出維護(hù)職能,依照法律獨(dú)立自主地開展工會工作。從運(yùn)行機(jī)制到工作格局,結(jié)合新時(shí)期工會工作的新特點(diǎn)和要求,不斷創(chuàng)新建家的內(nèi)容,以適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度的需要,認(rèn)真維護(hù)職工合法權(quán)益,協(xié)調(diào)好企業(yè)與職工的勞動關(guān)系,使職工之家更帖近職工,更符合職工的意愿和要求,更具有生命力。我們在以下幾方面工作有所創(chuàng)新:

一是切實(shí)開展民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部,增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的意識。近年來,我們每年評議一次領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績,并對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核。通過這些措施,促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子在決策時(shí)做到民主化,減少盲目性,使決策更加對企業(yè)的發(fā)展有利。

二是堅(jiān)持和完善職代會制度,實(shí)行庫務(wù)公開民主議事制度,認(rèn)真落實(shí)職代會的各項(xiàng)職權(quán)。我?guī)斓穆毚鷷贫冗@幾年來都很健全,每年召開不少于一次職代會和民主議事會,對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重大事項(xiàng)和涉及到職工切身利益的事項(xiàng),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子都要拿到職代會或民主議事會討論通過后才實(shí)施,并將其執(zhí)行情況以各種方式向職工群眾公開。

三、為職工排難解憂,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力,使職工感受到“職工之家”的溫暖。

為職工排難解憂,全心全意為職工服務(wù),是工會的職責(zé)。我們在開展“建家”工作中,把為職工辦實(shí)事辦好事,為職工排難解憂作為“建家”工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓,做到“第一知情人,第一報(bào)告人,第一幫助人,第一責(zé)任人”。同時(shí),我們還關(guān)注職工的身體健康狀況,建立職工健康檔案。每年組織職工進(jìn)行一次體檢,對女職工還落實(shí)“四期保護(hù)”,為女職工提供必要的婦科檢查和健康保健措施,并為職工解決煤氣等與職工生活和切身利益有關(guān)的實(shí)際問題。這些措施,在一定程度上解決了職工的生活難題,解決了職工的后顧之憂,使職工能全心全意地投入到生產(chǎn)工作中去,也增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。

搞好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,不僅關(guān)系到企業(yè)的生存發(fā)展,更關(guān)系到職工的切身利益,這也是創(chuàng)建“職工之家”的立足之本。皮之不存,毛之焉附?為此,我們在開展創(chuàng)建“職工之家”工作中,圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作,大力開展科技練兵,開展業(yè)務(wù)工作應(yīng)知應(yīng)會和“一口清”活動。所謂業(yè)務(wù)工作應(yīng)知應(yīng)會,即職工對自己崗位、工作的職責(zé)、內(nèi)容、任務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度應(yīng)該做到熟練掌握和運(yùn)用。所謂“一口清”,即對自己的工作崗位的有關(guān)數(shù)據(jù)必須能夠一口報(bào)出。我們還加強(qiáng)了對職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,推行職工之間的傳幫帶,發(fā)動職工為企業(yè)的經(jīng)營管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。通過這些活動的開展,有效地提高了職工的業(yè)務(wù)素質(zhì),職工的業(yè)務(wù)水平不斷提高,企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營也向好的方面轉(zhuǎn)化。這企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的好轉(zhuǎn),也使職工的`收入水平得到提高,形成了良性循環(huán),直接間接地提高了職工參與建設(shè)“職工之家”活動的積極性,提高了“職工之家”和凝聚力。

通過創(chuàng)建“職工之家”,逐步地在企業(yè)內(nèi)形成一種健康向上的風(fēng)氣,職工的思想趨于穩(wěn)定,“庫興我榮,庫衰我辱”的理念為職工所認(rèn)識,企業(yè)的凝聚力不斷得到加強(qiáng)。

五、體會。

1、我們認(rèn)為開展創(chuàng)建“職工之家”活動要按照“三個代表”重要思想的要求,不斷開拓創(chuàng)新,與時(shí)俱進(jìn),圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動的中心任務(wù)和要求開展,圍繞營造企業(yè)文化、圍繞職工的業(yè)余文化生活需要來開展,使“職工之家”更帖近企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際,更符合職工文化生活和工作學(xué)習(xí)的需要,這樣建家才會為企業(yè)所接受,為職工所接受。

2、建家活動必須突出維護(hù)職能。工會組織要依法維護(hù)職工的合法權(quán)益,用《勞動法》、《工會法》、《女職工權(quán)益保護(hù)條例》和其他有關(guān)勞動關(guān)系方面的法律法規(guī)等來保護(hù)職工的合法權(quán)益,使職工感受到工會組織的力量和溫暖。這樣,才能吸引職工主動自覺地參與到“職工之家”中去,才能長久地推動建家活動的開展。

3、創(chuàng)建“職工之家”必須得到企業(yè)黨組織和行政的支持,必須卓有成效地經(jīng)常性地開展工作,這樣,黨組織和行政才會滿意,職工群眾才會滿意。也只有這樣,才能更好地取得企業(yè)黨組織和行政的支持。

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