合同的生效和終止應(yīng)符合法律規(guī)定和雙方的約定。一份完美的合同應(yīng)該有明確的違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決機(jī)制。接下來(lái)是一些成功案例分享,展示了如何通過(guò)合同達(dá)成雙方共贏的結(jié)果。
江蘇省勞動(dòng)合同法新規(guī)定篇一
5、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
總之用人單位經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后決定與員工不續(xù)簽合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金。員工不能勝任原來(lái)以及單位另行安排的工作的,需要提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償。員工沒(méi)有通過(guò)試用期的或者嚴(yán)重影響本單位的工作任務(wù)的等情況,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)。
江蘇省勞動(dòng)合同法新規(guī)定篇二
6、單位未依法繳社保費(fèi),勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。
第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立,并具備以下條款:
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報(bào)酬;
(五)勞動(dòng)紀(jì)律;
(六)勞動(dòng)合同終止的條件;
(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
勞動(dòng)法又稱(chēng)勞工法,泛指與勞工事宜有關(guān)的法律條文。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系,并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。各國(guó)勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式不同,但大都包括以下基本內(nèi)容:勞動(dòng)就業(yè)法,勞動(dòng)合同法,工作時(shí)間和休息時(shí)間制度,勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的程,女工與未成年工的特殊保護(hù)制度,勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,職工培訓(xùn)制度,工會(huì)和職工參加民主管理制度,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序以及對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督和檢查制度等。
新中國(guó)成立后,中國(guó)先后制定了《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等一系列勞動(dòng)法律法規(guī),這些和相關(guān)的司法解釋一起,構(gòu)成了廣義上的勞動(dòng)法。狹義上的勞動(dòng)法,僅指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。
第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法。
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。
第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
第五條國(guó)家采取各種措施,促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè),發(fā)展職業(yè)教育,制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),調(diào)節(jié)社會(huì)收入,完善社會(huì)保險(xiǎn),協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。
第六條國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng),開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng),鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造,表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。
第七條勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。
工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。
第八條勞動(dòng)者依照法律規(guī)定,通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式,參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。
【法律分析】。
勞動(dòng)法有這些新規(guī)定:1、因?yàn)楣?huì)法迎來(lái)修改,所以會(huì)進(jìn)一步維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)利。由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;2、用人單位如果不給員工繳納社保,將處以應(yīng)繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)相關(guān)責(zé)任人處以500元以上,以及3000元以下的罰款;3、如果單位使用了威脅欺詐等手法,強(qiáng)逼勞動(dòng)者辭工的,可以申請(qǐng)仲裁,尤其對(duì)于女性來(lái)說(shuō)。除此之外,無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資的用人單位將被列入失信名單,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【法律依據(jù)】。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五條國(guó)家采取各種措施,促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè),發(fā)展職業(yè)教育,制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),調(diào)節(jié)社會(huì)收入,完善社會(huì)保險(xiǎn),協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。
江蘇省勞動(dòng)合同法新規(guī)定篇三
這個(gè)問(wèn)題過(guò)于寬泛,最好明確何種情形下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
現(xiàn)舉出常見(jiàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。適用該條的情形一般是勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;然后向用人單位主張。
江蘇省勞動(dòng)合同法新規(guī)定篇四
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
江蘇省勞動(dòng)合同法新規(guī)定篇五
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假為5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假為10天;已滿(mǎn)20年的,年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。
但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假:
(1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(3)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(4)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(5)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假為5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假為10天;已滿(mǎn)20年的,年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。
但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假:
(1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(3)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(4)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(5)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
總結(jié)帶薪年假的天數(shù),具體如下:1、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,帶薪年假是5天;2、已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,帶薪年假是10天;3、已滿(mǎn)20年的,帶薪年假是15天;4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。單位不安排職工休年休假又不依照法律規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由相關(guān)部門(mén)責(zé)令限期改正。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。
江蘇省勞動(dòng)合同法新規(guī)定篇六
2022年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有以下新規(guī)定:
1、由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;
3、如果單位使用了威脅欺詐等手法,強(qiáng)逼勞動(dòng)者辭工的,可以申請(qǐng)仲裁。
除此之外,對(duì)對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
江蘇省勞動(dòng)合同法新規(guī)定篇七
為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī),規(guī)章,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。
訂立本合同。
第一條勞動(dòng)合同期限。
本合同期限類(lèi)型為_(kāi)________期限,自_______年_______月_______日起,至_______止。
第二條工作內(nèi)容。
1、甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在_______工作崗位,乙方的工作任務(wù)為_(kāi)___________________________。
2、甲方根據(jù)工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,工作規(guī)范,在上崗或調(diào)換新崗位前應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。
2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
3、甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
4、乙方在工作過(guò)程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。
5、團(tuán)方安排乙方從事特種作業(yè)的,必須按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。
第四條工作時(shí)間和休息、休假。
1、甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),甲方由于工作需要。
經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
2、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利,每周至少保證乙方休息一天。
3、在國(guó)家法定節(jié)日期間,甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方休假。
第五條勞動(dòng)報(bào)酬。
1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額將工資報(bào)酬支付給乙方本人,每月至少支付一次,也可委托銀行發(fā)放。
2、甲方支付工資報(bào)酬的支付周期為_(kāi)_____________,支付時(shí)間為_(kāi)______支付標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____________。
3、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。
4、甲方安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資,加班工資計(jì)算基數(shù)為_(kāi)______。
5、非乙方原因造成乙方停工的,甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費(fèi)。
第六條保險(xiǎn)福利。
1、甲乙雙方依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定,參加_______保險(xiǎn),甲方應(yīng)及時(shí)為乙方辦理參保手續(xù)、按時(shí)足額繳費(fèi)。
2、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇等按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條勞動(dòng)紀(jì)律。
1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律不得違背國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。
2、乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,服從甲方的管理。
第八條勞動(dòng)合同的終止與解除按法定條件辦理,甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明。
第九條雙方約定的其它事項(xiàng)。
(不得違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī))。
甲方有下列情形之一,給乙方造成損害、除如數(shù)支付損失數(shù)額外,還應(yīng)加付25%的賠償費(fèi)用。
(1)克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的;
(2)拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的;
(4)解除勞動(dòng)合同后,來(lái)按照國(guó)家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>
(5)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的。
第十一條本合同雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。
江蘇省勞動(dòng)合同法新規(guī)定篇八
所謂試用期,又叫適應(yīng)期,是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察,以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期?!翱梢浴倍直砻?,勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款,而是協(xié)商條款,是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是,只要協(xié)商約定試用期,就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。
(1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定,不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。
(2)試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
(3)勞動(dòng)合同在兩年以下的,應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定試用期,即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的,試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的,試用期不得超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過(guò)60天。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上,可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。
注意,假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,試用期不能超過(guò)兩個(gè)月而不是一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)法律常識(shí),在一個(gè)數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以?xún)?nèi)、以外……這樣的字眼時(shí),都表明包含本數(shù),也就是說(shuō)“一年以上不滿(mǎn)三年”要包括整一年。同理,企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫(xiě)“員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職,這個(gè)“(含五天)”其實(shí)是多余的,“連續(xù)曠工五天以上”本來(lái)就是包含“五天”的。
(4)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外,即試用期滿(mǎn)后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
(5)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者,對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者改變工種的,可以重新約定試用期,不改變工種的,不再約定試用。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”,也就是說(shuō),企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。另外,“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限”,也就是說(shuō),有的企業(yè)招來(lái)新員工后不簽訂合同,只簽訂一個(gè)試用期合同,新員工通過(guò)了試用期,企業(yè)認(rèn)為新員工合格,再簽訂正式合同,這種做法是不可以的。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定,如果企業(yè)與員工簽訂了幾個(gè)月的試用期合同,那這份試用期合同視為正式合同。也就是說(shuō),只要簽勞動(dòng)合同,就必須是正式的勞動(dòng)合同,但可以在正式的勞動(dòng)合同里面約定前幾個(gè)月是試用期,而不能說(shuō)先簽一個(gè)試用期合同,再簽正式合同。
(6)試用期不得延長(zhǎng)。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿(mǎn)意或認(rèn)為不適合工作,可以解除勞動(dòng)合同,而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件,也可以解除勞動(dòng)合同,而不能延長(zhǎng)試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。
《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
這個(gè)條款規(guī)定得很明確,即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資,或者不少于他正式工資的80%。這是對(duì)員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)。
甲方:
乙方:______(身份證號(hào):_______)。
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限:
試用期為個(gè)月,自__年__月_日至__年_月_日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排,聘用乙方在__工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)____元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿(mǎn)后,并經(jīng)考核合格,可根據(jù)平等協(xié)商的原則,簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù):
1.甲方的權(quán)利。
有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;。
試用期間,乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負(fù)責(zé);。
2.甲方的義務(wù)。
為乙方提供必要的工作條件;。
負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);。
五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。
1.乙方的權(quán)利。
享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;。
享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;。
試用期間如變更單位,須提前一個(gè)月通知甲方,雙方協(xié)商終止試用合同;。
2.乙方的義務(wù)。
遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);。
遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);。
維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)。
試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權(quán)提前解除本合同;。
乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;。
七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)。
試用期滿(mǎn),有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;。
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;。
反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章)________乙方(蓋章)。
法定代表人簽字:_____簽字:
簽約日期:___年___月___日_____
簽約地點(diǎn):
江蘇省勞動(dòng)合同法新規(guī)定篇九
6、單位未依法繳社保費(fèi),勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】。
第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立,并具備以下條款:
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報(bào)酬;
(五)勞動(dòng)紀(jì)律;
(六)勞動(dòng)合同終止的條件;
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
勞動(dòng)法又稱(chēng)勞工法,泛指與勞工事宜有關(guān)的法律條文。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系,并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。各國(guó)勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式不同,但大都包括以下基本內(nèi)容:勞動(dòng)就業(yè)法,勞動(dòng)合同法,工作時(shí)間和休息時(shí)間制度,勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的程,女工與未成年工的特殊保護(hù)制度,勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,職工培訓(xùn)制度,工會(huì)和職工參加民主管理制度,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序以及對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督和檢查制度等。
新中國(guó)成立后,中國(guó)先后制定了《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等一系列勞動(dòng)法律法規(guī),這些和相關(guān)的司法解釋一起,構(gòu)成了廣義上的勞動(dòng)法。狹義上的勞動(dòng)法,僅指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。
第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法。
0ff41bd5ad6eddc4f369a26e2bdbb6fd5366339c。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。
第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
第五條國(guó)家采取各種措施,促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè),發(fā)展職業(yè)教育,制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),調(diào)節(jié)社會(huì)收入,完善社會(huì)保險(xiǎn),協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。
第六條國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng),開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng),鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造,表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。
第七條勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。
工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。
第八條勞動(dòng)者依照法律規(guī)定,通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式,參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。
【法律分析】。
勞動(dòng)法有這些新規(guī)定:1、因?yàn)楣?huì)法迎來(lái)修改,所以會(huì)進(jìn)一步維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)利。由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;2、用人單位如果不給員工繳納社保,將處以應(yīng)繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)相關(guān)責(zé)任人處以500元以上,以及3000元以下的罰款;3、如果單位使用了威脅欺詐等手法,強(qiáng)逼勞動(dòng)者辭工的,可以申請(qǐng)仲裁,尤其對(duì)于女性來(lái)說(shuō)。除此之外,無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資的用人單位將被列入失信名單,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【法律依據(jù)】。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五條國(guó)家采取各種措施,促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè),發(fā)展職業(yè)教育,制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),調(diào)節(jié)社會(huì)收入,完善社會(huì)保險(xiǎn),協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。
江蘇省勞動(dòng)合同法新規(guī)定篇十
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。
【解讀】。
根據(jù)本條,用人單位應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)定額包括工時(shí)定額和產(chǎn)量定額:
工時(shí)定額,是指生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成一定工作量所規(guī)定的時(shí)間消耗量,通俗地說(shuō)就是“一名合格的工人做一個(gè)零件需要一個(gè)小時(shí),那單位對(duì)你的合理要求就應(yīng)該是,你做一個(gè)零件的時(shí)間也要在一個(gè)小時(shí)左右。”
產(chǎn)量定額,是指在單位時(shí)間內(nèi)規(guī)定應(yīng)生產(chǎn)產(chǎn)品的數(shù)量或應(yīng)完成的工作量,通俗地說(shuō)就是“一名合格的工人在八小時(shí)內(nèi)能生產(chǎn)一百個(gè)零件,那單位對(duì)你的合理要求就應(yīng)該是,你在八小時(shí)內(nèi)也要完成一百個(gè)零件左右。”
也就是說(shuō),用人單位不得任意制定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),例如明明正常情況下一個(gè)清潔工八小時(shí)內(nèi)只能掃一棟樓,往日往時(shí)的勞動(dòng)定額也是這般,那用人單位就不能突然要求清潔工八小時(shí)內(nèi)掃三棟。
那勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該怎么制定呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第四條第二款規(guī)定:“用人單位在制定、修改、決定勞動(dòng)定額管理的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。”所以按最理想的狀況來(lái)說(shuō),勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論確定,當(dāng)然這個(gè)只是理想狀態(tài),實(shí)踐中通常是用人單位基于自身的自主經(jīng)營(yíng)管理權(quán)自行做決定。如果用人單位勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)定得太高,一般勞動(dòng)者均無(wú)法在八小時(shí)內(nèi)完成,怎么辦呢?一般是通過(guò)加班的形式解決。因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)以?xún)?nèi)完不成工作任務(wù),就只能用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的時(shí)間完成,而延長(zhǎng)工作時(shí)間的事實(shí)一發(fā)生,支付加班費(fèi)的義務(wù)即接踵而來(lái)。目前實(shí)踐中也基本沒(méi)有勞動(dòng)者狀告用人單位的勞動(dòng)定額不科學(xué)、不合理的,因?yàn)闆](méi)法兒告,法院也很難審查清楚何種勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)是為科學(xué)或者不科學(xué),只能用限制加班時(shí)長(zhǎng)和支付加班費(fèi)的方式來(lái)約束勞動(dòng)定額。
根據(jù)本條,不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。也就是說(shuō),加班必須自愿。為什么加班必須自愿呢?因?yàn)槲覈?guó)《憲法》第四十三條規(guī):“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利?!奔影鄬?shí)際上是在占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間,所以,加班必須自愿。這一點(diǎn)在《勞動(dòng)法》第四十一條說(shuō)得很清楚:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?!备鶕?jù)這一條,加班必須與勞動(dòng)者協(xié)商,而且加班時(shí)間有限制,一般每日不得超過(guò)1小時(shí),特殊行業(yè)特殊原因的,每天最多不能超過(guò)3個(gè)小時(shí),每個(gè)月加班時(shí)限不能超過(guò)36個(gè)小時(shí)(筆者加注:換算過(guò)來(lái)就是每周加班時(shí)限不能超過(guò)9小時(shí),因此49小時(shí)也是特殊行業(yè)特殊原因下的每周最長(zhǎng)工作時(shí)間限制)。當(dāng)然,前面本書(shū)在解讀本法第十七條的時(shí)候,也提及過(guò),目前加班文化盛行,“996工作制”“7×24小時(shí)工作制”喧囂塵上,勞動(dòng)者工休息休假的權(quán)利并未得到應(yīng)有保障【1】。
答案是:除了特殊行業(yè)以外【2】,加班真的必須自愿,用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
來(lái)看案例,來(lái)自無(wú)訟案例《杭州市西湖區(qū)熱意餐廳與左運(yùn)能勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書(shū)》(浙杭民終字第1483號(hào))的“本院認(rèn)為”部分寫(xiě)道:“《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。本案中,熱意餐廳要求左運(yùn)能在周日加班,左運(yùn)能予以拒絕并不違反法律規(guī)定,熱意餐廳亦無(wú)證據(jù)證明左運(yùn)能當(dāng)日阻止其他工作人員加班,故熱意餐廳無(wú)權(quán)向左運(yùn)能主張?jiān)摬蛷d因不能及時(shí)出菜造成的損失?!痹谠摪钢?,左運(yùn)能因?yàn)榫芙^加班出菜導(dǎo)致餐廳被客人投訴,熱意餐廳以客人投訴造成損失為由從左運(yùn)能工資中扣款1147元,最終被法院判決悉數(shù)返還。
那怎樣才算加班呢?
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞部發(fā)[]271號(hào))第一點(diǎn)規(guī)定:“應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí),每周至少休息1天?!笨梢灾?,符合以下三個(gè)條件的任意一個(gè),就算加班:1.每天工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)。2.每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)。3.每周休息少于1天。
那加班費(fèi)應(yīng)該怎么計(jì)算呢?
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?!?。也就是我們說(shuō)的平時(shí)加班150%,周末加班200%,節(jié)假日加班300%。
這里有兩點(diǎn)要注意:
第一,《勞動(dòng)法》第四十四條的第(二)項(xiàng)說(shuō)了,只有休息日安排勞動(dòng)者工作才存在安排補(bǔ)休的可能,換句話(huà)說(shuō),法定節(jié)假日安排工作,是不能安排補(bǔ)休的,只能選擇支付加班費(fèi)。原理何在?因?yàn)楣?jié)假日承載有特殊的意義,無(wú)可替代,年過(guò)了就是過(guò)了,時(shí)間可以補(bǔ)回來(lái),年味兒是補(bǔ)不回來(lái)的;中秋過(guò)了就是過(guò)了,時(shí)間可以補(bǔ)回來(lái),團(tuán)圓的意義是補(bǔ)不回來(lái)的。
第二,法定節(jié)假日是帶薪假期(與周末不同,周末是不計(jì)薪的),即使不上班依然有100%的工資,因此法定節(jié)假日上班的實(shí)發(fā)工資應(yīng)該是100%+300%=400%。
張三的日工資是2175/21.75=100【3】。
10月1日-10月4日為國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)法定節(jié)假日,不可調(diào)休,此外法定節(jié)假日是帶薪假期,因此這四天里每天都能領(lǐng)到400%的工資:100×400%×4=1600。
10月5日-10月8日為休息日的調(diào)休安排,這四天如果單位事后安排調(diào)休,可以不發(fā)加班費(fèi)。如果沒(méi)有安排調(diào)休,則應(yīng)發(fā):100×200%×4=800。
也就是說(shuō),如果用人單位沒(méi)有安排調(diào)休,張三這8天的工資總額為:1600+800=2400。
比張三普通上班一個(gè)月的工資還多!
上述例子的計(jì)算中有一個(gè)前提,即是筆者為了方便,預(yù)設(shè)張三的加班工資計(jì)算基數(shù)為2175元。然而實(shí)踐中的加班工資計(jì)算基數(shù)確認(rèn)起來(lái)并沒(méi)有那么簡(jiǎn)單,由于沒(méi)有明確的法律規(guī)定,現(xiàn)實(shí)中常見(jiàn)的工資基數(shù)的確定方法有以下幾種:
第一種,按照勞動(dòng)者的基本工資(勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的月工資)確定。
持這種觀點(diǎn)的依據(jù)有幾個(gè):
一個(gè)是《關(guān)于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)[1994]289號(hào))在第四十四條將加班工資的計(jì)算基數(shù)解釋為“用人單位規(guī)定的其本人的基本工資”。一些法院據(jù)此認(rèn)為,“基本工資”是指員工工資結(jié)構(gòu)中不變的、保底的部分,不包括津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等輔助性工資,因此加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)者的基本工資為準(zhǔn),不包括輔助性工資。
二個(gè)是是《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定加班工資時(shí),就明確說(shuō)明“用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬”,一些法院會(huì)據(jù)此認(rèn)為應(yīng)該以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的月工資”作為加班工資的計(jì)算基數(shù),這個(gè)基數(shù)自然不包括非非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性收入等項(xiàng)目。
例如無(wú)訟案例《盛佳良與嘉興東方鋼簾線有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書(shū)》(浙嘉民終字第52號(hào))的“本院認(rèn)為”部分即寫(xiě)道:“盛佳良主張加班工資應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算,而東方公司則主張勞動(dòng)合同的月工資系由基本工資和其他津貼組成,應(yīng)按其中的基本工資計(jì)算。對(duì)此,本院認(rèn)同東方公司的意見(jiàn),理由為,我國(guó)立法規(guī)定的工資由基本工資和輔助工資構(gòu)成,加班工資為常見(jiàn)輔助工資之一,其余像獎(jiǎng)金、津貼(補(bǔ)貼)等亦屬于輔助工資。輔助工資通常以基本工資作為其計(jì)算基準(zhǔn),此即基本工資基準(zhǔn)性的反映。原勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第四十四條即規(guī)定,加班工資計(jì)算基數(shù)‘指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資’?!?/p>
再例如在無(wú)訟案例《張能全與上海合久裝飾材料有限公司勞動(dòng)合同糾紛二審民事判決書(shū)》(滬02民終2230號(hào))的“本院認(rèn)為”部分也寫(xiě)道:“根據(jù)規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者對(duì)月工資有約定的,加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時(shí)間的月工資來(lái)確定,因此加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者的正常出勤工資,該月工資應(yīng)當(dāng)扣除非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目。張能全所述的崗位津貼……是獎(jiǎng)金的組成部分,參雜有考核因素、具有不確定性……因此張能全關(guān)于將崗位津貼計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)的意見(jiàn),原審法院不予采納。張能全、合久公司勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)是上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合合久公司支付張能全的工資組成分析,合久公司按照上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)算基數(shù),并未違反法律規(guī)定,原審法院予以認(rèn)同?!?/p>
第二種,按照地方性規(guī)定確定。
對(duì)于加班工資的計(jì)算基數(shù),全國(guó)各地有大量的不一致的地方性規(guī)定,以北上廣深為例,對(duì)于加班工資的計(jì)算基數(shù),《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定“勞動(dòng)合同有約定的按約定,沒(méi)約定的按集體合同的約定,集體合同也沒(méi)約定的按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定?!薄渡虾J衅髽I(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定“勞動(dòng)合同有約定的按約定,沒(méi)約定的按集體合同的約定,集體合同也沒(méi)約定的按照勞動(dòng)者本人正常出勤的月工資的70%確定?!薄稄V東省工資支付條例》第二十條規(guī)定“加班基數(shù)為勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資?!薄渡钲谑袉T工工資支付條例》第十八條規(guī)定“加班基數(shù)為工本人正常工作時(shí)間工資?!碑?dāng)然,除北上廣深以外,在其他省份,地方性規(guī)定在裁判中也扮演著重要角色。
例如無(wú)訟案例上的《大連上通汽車(chē)貿(mào)易有限公司與張國(guó)強(qiáng)追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛二審民事判決書(shū)》(2015大民五終字第1353號(hào))一案中,法院即引用《遼寧省工資支付規(guī)定》第二十二條“勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,按照勞動(dòng)者本人正常工作應(yīng)得的工資確定?!钡囊?guī)定,認(rèn)定“加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照上訴人張國(guó)強(qiáng)的正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定?!?/p>
再例如無(wú)訟案例上的《上訴人徐銀珍與被上訴人南京原德服飾有限公司追索勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛一案的民事判決書(shū)》(2015寧民終字第7860號(hào))一案中,法院也引用《江蘇省工資支付條例》第六十四條第(三)項(xiàng)“前兩項(xiàng)無(wú)法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算,其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿(mǎn)十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算?!钡囊?guī)定,支持了徐銀珍以月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的主張。
實(shí)踐中,如果勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同中明確約定了工資數(shù)額的,有部分判決會(huì)在不引用任何法律依據(jù)的情況下,直接適用勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額作為加班工資計(jì)算基數(shù)。當(dāng)然如果勞動(dòng)合同中明確約定了加班工資的算基數(shù)的,部分法院也會(huì)認(rèn)為這是雙方協(xié)商合意的結(jié)果,應(yīng)當(dāng)予以尊重。
例如無(wú)訟案例《廈門(mén)希萌塑膠五金制品有限公司與袁飛勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書(shū)》(2015廈民終字第770號(hào))的“本院認(rèn)為”部分即寫(xiě)道:“因雙方在勞動(dòng)合同中未約定加班工資計(jì)算基數(shù),故原審判決認(rèn)定以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資計(jì)算基數(shù)并無(wú)不當(dāng),希萌公司主張按廈門(mén)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)算基數(shù),以及袁飛主張以其實(shí)際領(lǐng)取工資為加班工資計(jì)算基數(shù)的理由均不能成立,本院均不予支持?!?/p>
再例如無(wú)訟案例《周立明與無(wú)錫市錫西模鍛廠追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛再審復(fù)查與審判監(jiān)督民事裁定書(shū)》(2015蘇審三民申字第01360號(hào))的“本院認(rèn)為”部分寫(xiě)道:“本案中,申請(qǐng)人與錫西模鍛廠在1月16日簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中,雙方協(xié)商約定加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的月標(biāo)準(zhǔn)為850元,而201月無(wú)錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為850元。故該約定不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,對(duì)雙方均有約束力……故一、二審法院以此作為加班工資計(jì)算基數(shù)并無(wú)不當(dāng)?!?/p>
第四種,按公司的規(guī)章制度或集體合同來(lái)確定。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條,用人單位可以制定與勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)的、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度,因此用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定加班工資計(jì)算基數(shù)有其合理性。而《集體合同規(guī)定》第八條、第九條也規(guī)定,用人單位可以就用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商約定,因此用人單位同樣可以在集體合同中規(guī)定加班工資計(jì)算基數(shù)。在按照單位規(guī)章制度(例如《員工手冊(cè)》)或集體合同規(guī)定的加班工資計(jì)算基數(shù)執(zhí)行發(fā)放加班費(fèi)時(shí),如這個(gè)加班費(fèi)基數(shù)并無(wú)不合理之處(例如不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)),在以往執(zhí)行時(shí)勞動(dòng)者也未提出過(guò)異議,則法院也有可能采納這種標(biāo)準(zhǔn)。
例如無(wú)訟案例《侯永雄,廣東肇慶動(dòng)力技研有限公司與勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書(shū)》(2015肇中法民一終字第2號(hào))的“本院認(rèn)為”部分即寫(xiě)道:“侯永雄在該公司工作期間,雙方均按照公司制度執(zhí)行加班工資計(jì)算,侯永雄對(duì)此知情,也無(wú)異議,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方對(duì)加班工資的計(jì)算達(dá)成合意。因此,原審法院認(rèn)定加班工資的計(jì)算基數(shù)以動(dòng)力技研公司《廣東肇慶動(dòng)力技研有限公司關(guān)于加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算和管理政策方面的說(shuō)明》中的規(guī)定進(jìn)行核算正確,本院予以支持?!?/p>
再例如無(wú)訟案例《孫兆強(qiáng)與奇瑞汽車(chē)股份有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書(shū)》(2016皖02民終92號(hào))的“本院認(rèn)為”部分也寫(xiě)道:“奇瑞公司生效的《集體合同》中約定,加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)以固定工資為準(zhǔn),若固定工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)???jī)效工資作為浮動(dòng)發(fā)放的項(xiàng)目,每月發(fā)放的數(shù)額并不確定。該約定未將浮動(dòng)發(fā)放的績(jī)效工資納入加班工資計(jì)算基數(shù),并不不違反勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定。原審依據(jù)《集體合同》中對(duì)加班工資的約定,對(duì)孫兆強(qiáng)的加班工資進(jìn)行核算并無(wú)不當(dāng)?!?/p>
第五種,其他標(biāo)準(zhǔn)。
另外還有少數(shù)案例會(huì)提出一些其他的加班工資計(jì)算基數(shù)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),例如以以往發(fā)放加班工資時(shí)默認(rèn)執(zhí)行的加班基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn),以“基本工資+輔助工資”為標(biāo)準(zhǔn)等。例如無(wú)訟案例《廖紹華、惠東縣港東塑膠制品有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議再審審查與審判監(jiān)督民事裁定書(shū)》(粵民申10460號(hào))中,法院以以往用人單位發(fā)放加班工資時(shí)一貫遵循的標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資的計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)為“廖紹華在長(zhǎng)達(dá)5年的工作期間,未對(duì)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)提出異議,且上述基數(shù)也不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?!币虼藢?duì)用人單位的做法進(jìn)行了認(rèn)可。再例如《福建眾益太陽(yáng)能科技股份公司、黃振宗勞動(dòng)爭(zhēng)議再審審查與審判監(jiān)督民事裁定書(shū)》(2016閩民申2242號(hào))中,法院引用了國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條、第四條、第十一條規(guī)定以及《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定,認(rèn)為“工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資組成”因此原審法院以“正常工作時(shí)間工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+獎(jiǎng)勵(lì)+補(bǔ)貼”的標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資的計(jì)算基數(shù)符合法律規(guī)定。
答:以上加班工資計(jì)算基數(shù)確定原則雖然五花八門(mén),但是總體上呈現(xiàn)出一種“有約定按約定,無(wú)約定再找其他原則確定”的規(guī)律,因此,用人單位可以利用這一點(diǎn)先發(fā)制人,即在勞動(dòng)合同或集體合同文本中,明確約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)!
江蘇省勞動(dòng)合同法新規(guī)定篇十一
員工離職,分為兩種情況,一是辭職,即是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同;二是辭退,即是用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。辭職與辭退的差別在哪里呢?一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)者辭職是因?yàn)楸救艘庠富蛞虮救嗽?,解除勞?dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。而單位辭退勞動(dòng)者就需要依法按勞動(dòng)者每工作滿(mǎn)一年就支付一個(gè)月工作(半年以上未滿(mǎn)一年按一年算,計(jì)一月薪;未滿(mǎn)半年按半年算,計(jì)半月薪)的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因此,有很多單位想讓勞動(dòng)者主動(dòng)辭職,以避免支付補(bǔ)償金。有時(shí)候采用的手段很極端,殊不知這樣的非法手段下,即使員工主動(dòng)辭職,單位也是免不了要支付賠償?shù)?。甚至,因?yàn)樯婕暗椒欠ń饧s,存在違法行為,還將面臨支付勞動(dòng)者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的懲罰。
1、非法調(diào)崗降薪。
按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位不得隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位,不得隨意降低勞動(dòng)者的報(bào)酬。但是如果勞動(dòng)合同上約定了單位可根據(jù)需要調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的話(huà),則不屬于非法調(diào)崗了。
2、未依法提供福利待遇。
法定的社會(huì)福利有社保,勞動(dòng)待遇有單位應(yīng)提供勞動(dòng)者應(yīng)有的勞動(dòng)保護(hù)用品,應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的勞動(dòng)技能培訓(xùn)。如果單位未依法購(gòu)買(mǎi)社保,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以得到解約補(bǔ)償,還可以要求補(bǔ)齊社保。
3、存在非法管理?xiàng)l例。
每個(gè)用人單位都有自己的管理?xiàng)l例,有該單位員工應(yīng)遵守的規(guī)章制度。但是,這些規(guī)定并不是法律條例,它可能存在一些違法的條約。比如說(shuō)高額的遲到罰金、曠一罰十的規(guī)定、強(qiáng)制性捐款甚至強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等。這些管理規(guī)定或者作業(yè)規(guī)程可能本身就是違法的,意在剝削壓榨勞動(dòng)者;面對(duì)這些非法條例,勞動(dòng)者可以拒絕執(zhí)行,因此解除勞動(dòng)合同也能依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、未按時(shí)足額發(fā)放工資。
獲得勞動(dòng)報(bào)酬是每個(gè)勞動(dòng)者最基本的權(quán)利,《勞動(dòng)法》也明確規(guī)定了用人單位應(yīng)按時(shí)、足額發(fā)放工資;不得隨意拖欠、克扣勞動(dòng)者的工資。對(duì)于勞動(dòng)者的基本工資,加班費(fèi),約定的提成、獎(jiǎng)金等,都是受法律保護(hù)的。勞動(dòng)者如果因單位未按時(shí)足額發(fā)放工資為由解除勞動(dòng)合同,單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果協(xié)商不到位,勞動(dòng)者可以依法起訴,要求單位發(fā)放拖欠的應(yīng)發(fā)工資并同時(shí)支付解約補(bǔ)償金。
以上4種情況下,即使是勞動(dòng)者提出的解除勞動(dòng)合同,用人單位也必須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;這是《勞動(dòng)法》明文規(guī)定了的,如果你的單位非要違法操作,你可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
江蘇省勞動(dòng)合同法新規(guī)定篇十二
不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第4條規(guī)定:
用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。
用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定:
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條及北京市實(shí)施《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》辦法第23條規(guī)定:
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資,且晉職晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。
因此,不要覺(jué)得女員工懷孕了,只要不與其解除勞動(dòng)合同便不違法。
降薪、降職、調(diào)崗(增加工作量或延長(zhǎng)工作時(shí)間)、產(chǎn)檢假按事假處理等,都屬于違反孕期女員工勞動(dòng)保護(hù)的行為。當(dāng)事員工可據(jù)此要求解除勞動(dòng)合同,支付n倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
此外,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定:
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;。
難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;。
生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;。
懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假(7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話(huà)75天)。
江蘇省勞動(dòng)合同法新規(guī)定篇十三
甲方(用人單位):
____________________聯(lián)系電話(huà)____________________)。
一、工作任務(wù)。
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實(shí)際需要,聘用乙方在崗位從事工作,擔(dān)任職務(wù)。
二、合同期限。
三、工作時(shí)間。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。
四、工資待遇。
(一)工資收入構(gòu)成:
乙方的工資收入由底薪+提成兩部分構(gòu)成。
底薪:元/月;
提成:按簽約工程總造價(jià)%計(jì)提。
(二)工資發(fā)放方式:
110日發(fā)放;
2、試用期滿(mǎn)后,經(jīng)考評(píng)合格者錄用為本單位正式業(yè)務(wù)經(jīng)理,本公司負(fù)責(zé)該人員五險(xiǎn)一金。
3、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。
五、業(yè)務(wù)考評(píng)。
1、試用期考核:試用期期限3個(gè)月,試用期內(nèi)簽約百萬(wàn)以上(涵百萬(wàn))工程總造價(jià)。
2、充分完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交與的任務(wù);
3、試用期內(nèi)甲乙雙方均有權(quán)選擇解除本合同;
4、考核業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)的業(yè)務(wù)經(jīng)理,公司有權(quán)與其解除聘用合同;
5、考核業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)的業(yè)務(wù)經(jīng)理,有權(quán)選擇離開(kāi)本公司或者轉(zhuǎn)為本公司兼職人員(兼職只有提成)。
六、違約責(zé)任。
七、合同爭(zhēng)議處理。
八、雙方需要約定的其他事項(xiàng):
九、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
十、本合同簽訂后,甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份,雙方各1份,員工本人檔案存入1份。
十一、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
十二、下列材料為本合同的附件,與本合同具有同等效力:
業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)說(shuō)明;。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
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