一級科員是什么級別的干部

綜合管理公務員的職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員，四級科長、一級科員、二級科員。

一級員工的級別是多少

公務員的綜合管理等級如下：

一級檢查員：13級至8級；

二級檢查員：15級至10級；

一級調查員：17至11年級；

二級研究員：18-12年級；

三級研究人員：19至13級；

四級調查員：20至14年級；

一級參謀長：21級至15級；

二級主任科員：22級至16級；（以原取得博士學位的研究生為主任，確定為22級）

三級參謀長：二十三至十七級；

四級主任科員：二十四級至十八級；（原取得碩士學位的研究生為二十四級副主任科員）。

一級人員：26級至18級（大專26級，本科生25級）。

二級職員：27至19年級。（原高中、中專畢業(yè)生，任文員，指定為27年級）。

一流員工的待遇如何

公務員工資分為四個等級：第一基本工資、第二工齡工資、第三獎勵工資和第四補貼工資。顧名思義，下面是關于每個文件的含義和獲得的編號。

基本工資即崗位工資加上職級工資，是工資的主要組成部分，也是確定養(yǎng)老金、養(yǎng)老金等項目的主要依據(jù)。這是每兩年調整一次，但是否會實施還不得而知。

工齡工資，即公務員的工齡工資，又稱年度績效工資，是根據(jù)職工工作年限給予的經濟補償，即工作經驗積累和勞動貢獻。工齡工資是分配制度的重要組成部分，雖然數(shù)額不是很高，但工齡工資的作用不可低估。

獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎金，即獎金。是對崗位角色的努力和貢獻超過績效標準的經濟福利補償。也就是說，沒有超出績效標準的努力和貢獻，我們就不能享受任何形式和數(shù)量的獎勵工資。但是，那些決心在定期評估中表現(xiàn)出色和勝任的人可以享受它。

為補償公務員額外或特殊勞動消耗，保證其工資水平不受特殊條件影響，以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括交通補貼、交通補貼、交通補貼等。