縣委組織部長工作會議講話精神（熱門19篇）

市場調研是一種通過收集和分析各方面的信息來研究市場需求和競爭情況的方法，它能夠幫助企業(yè)制定市場策略。一個完美的總結需要有清晰的思路和邏輯，可以通過提前制定大綱來幫助撰寫。下面是一些總結的范例，希望能給大家寫作提供一些思路和靈感。

縣委組織部長工作會議講話精神篇一

第六，堅持加強基層黨組織建設，抓住基層、打牢基礎，為xx經濟社會又好又快發(fā)展夯實組織基礎。黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎，抓基層、打基礎的工作始終不能放松。我們要著眼長遠，針對基層組織建設不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，堅持從實際出發(fā)，一如既往地重視基層黨建工作，切實加強和改進基層黨組織建設。

一要以建設社會主義新農村為主題，提升農村黨建工作整體水平。積極探索城鄉(xiāng)和村企黨組織互幫互助工作機制，今年將選擇2個以上的村級黨組織開展試點;繼續(xù)深化和拓展“三民”好班子、“十面紅旗”、“三級聯(lián)創(chuàng)”等活動，開展鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村黨組織“五好”班子建設;總結推廣村民服務站制度，貫徹落實為民服務承諾制，深入推進農村無職黨員設崗定責;大力開展農村實用技能培訓，在全區(qū)農村黨員中廣泛開展爭當“鄉(xiāng)土創(chuàng)業(yè)人才”活動;深化“三培兩帶”活動，建設2個以上區(qū)級“三培兩帶”示范基地。大力爭取中央、省、市項目資金，抓好全區(qū)農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端站點建設。

二要以服務居民群眾為重點，構建社區(qū)黨建工作新格局。以街(居)社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議為載體，以?結對共建?為紐帶，進一步整合轄區(qū)內各類黨建資源，構建社區(qū)區(qū)域性大黨建。開展?一區(qū)(社區(qū))一品?黨建工作，形成?區(qū)區(qū)有特色、街街有品牌”的工作格局。繼續(xù)推行社區(qū)互助服務站，深入推進社區(qū)無職黨員設崗定責和在職黨員雙重管理工作。深化?樓院黨建?，探索開展社區(qū)黨員示范戶和社區(qū)黨員互評活動。切實幫助社區(qū)黨組織解決無房辦公、無錢辦事等實際問題，力爭使5個以上的社區(qū)黨組織辦公和服務用房面積達到220平方米以上。

三要以擴大黨的工作覆蓋面為目標，推進非公黨建工作向縱深發(fā)展。出臺《關于開展市場黨建工作的意見》，建立市場黨建工作協(xié)調機制，并在步行街、江南商貿城、上饒大市場等具備條件的專業(yè)市場、特色街、大賣場內建立黨組織，開展組織活動，鞏固和擴大黨的階級基礎和群眾基礎。同時，進一步推廣個協(xié)白鷗園、索密特有限公司黨支部的做法，扎實開展“黨員經營戶”、“黨員責任區(qū)”、“黨員先鋒崗”等活動。通過“單設、聯(lián)合、掛靠”等多種方式，繼續(xù)抓好“兩新”組織、民辦學校等領域的黨組織組建工作，確保規(guī)模以上非公企業(yè)100%建立黨組織。對不具備建立黨組織條件的，通過派駐黨建工作聯(lián)絡員，指導開展黨的工作。

四要以保持黨的先進性為關鍵，加強黨員隊伍建設。建立健全城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理機制，加強流動黨員的教育管理服務工作，做到發(fā)證和持證率兩個100%。發(fā)揮困難黨員救助基金的作用，關心關愛困難黨員和老黨員;按照省、市委的統(tǒng)一部署，結合實際，扎實開展“和諧創(chuàng)業(yè)展風采，崛起路上當先鋒”主題實踐活動，使廣大黨員真正成為干事創(chuàng)業(yè)的領跑者、主力軍、先鋒隊。

五要以創(chuàng)建基層黨建示范點為抓手，全面提升黨建工作水平。實踐證明，基層黨建示范點創(chuàng)建是新形勢下推進基層黨建工作的重要途徑，對于充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍，拓展黨建工作思路等，都具有積極意義。各基層黨組織要切實發(fā)揮好市、區(qū)基層黨建示范點的示范、引導和輻射作用，通過深挖精育的方式，繼續(xù)創(chuàng)建一批在全市、全省乃至全國都能叫得響的示范點，并以點帶面，實現(xiàn)全區(qū)黨建工作水平的整體提升。

此外，要加強老干部工作，把老干部工作與組織工作同部署同落實，在政治上多關心、思想上多溝通、生活上多照顧、精神上多關懷，努力形成重視支持老干部工作的良好氛圍，充分發(fā)揮老干部的積極作用。

組織部門和組工干部肩負著管干部、管黨員、管人才的重要職責，是推進組織工作改革創(chuàng)新的主體。要以開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動為載體，以提高創(chuàng)新能力為重點，堅持不懈地加強組織部門自身建設，為組織工作改革創(chuàng)新注入強大動力。

第一，要以堅持不懈的精神，大力營造學習氛圍。堅持學習工作化、工作學習化，用中國特色社會主義理論武裝頭腦，做好十七大報告及新《黨章》的學習培訓。通過系統(tǒng)、深入、全面地學習政治理論，準確把握精神實質，不斷用以指導思想和行動;通過舉辦組工干部的業(yè)務培訓班，認真學習組工政策法規(guī)，努力使廣大組工干部成為熟悉黨務的“政策通”，清楚人頭的“活字典”，掌握各項工作的“多面手”。

第二，要以深入調研的方法，提升組織工作水平。在新的形勢下，組織工作的任務越來越繁重，工作中的熱點、難點問題也越來越多。各基層黨組織和廣大組工干部要不斷強化調研意識，把調研工作滲透到組織工作的各個方面。圍繞重點、熱點、難點問題，開展有決策性、對策性、經驗性的調研，在生動的工作實踐中，多層次、多角度地挖掘、總結、提煉和宣傳基層黨員群眾創(chuàng)造的好經驗、好辦法、好典型，不斷促進組織工作上臺階。

第三，要以清正律己的標準，強化組工干部職業(yè)道德。通過學新《黨章》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，開展知識競賽等活動，不斷加強組工干部的黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，永葆共產黨人的政治本色;教育和引導組工干部涵養(yǎng)正氣，嚴格操守，常修公正之德，勤立清廉之行，嚴守法紀之律，進一步樹立組工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、甘于奉獻的可靠形象，創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象。

第四，以嚴格管理的要求，不斷規(guī)范自身行為。加大組工制度文化建設，進一步建立健全聯(lián)系基層制度，增強組工干部群眾觀念，轉變思想作風，提高自身素質;堅持和完善崗位目標責任、公開辦事、服務承諾等制度;加大和諧組工環(huán)境建設，健全群眾廣泛參與的監(jiān)督機制，形成一套管理科學、快速高效、紀律嚴明的內部運行機制。真正把組織部門建設成為?家風正、家規(guī)嚴、家味濃?的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。

同志們，今年的組織工作頭緒多，任務重，要求高。我們要牢固樹立統(tǒng)籌兼顧意識，突出重點，整體推進，既要抓住牽動全局的主要工作、突出問題，又要注重做好基礎性、一般性、日常性的工作。我們要牢固樹立落實為先意識，決策部署一旦做出，目標任務一經確定，就要不講條件、不找借口、雷厲風行、真抓實干，扎扎實實地完成好每一項工作任務。我們要牢固樹立永爭一流意識，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，每項工作都要高標準、嚴要求，力爭在全市有位置，全省有聲音，全國有反映。我們要牢固樹立銳意創(chuàng)新意識，善于用發(fā)展的眼光謀劃組織工作的未來，用改革的精神增添組織工作的發(fā)展動力，用探索的思維拓展組織工作的路子，推進組織工作的觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，努力把全區(qū)組織工作提高到一個新水平!

縣委組織部長工作會議講話精神篇二

同志們：

當前，我縣精準扶貧工作已進入了集中攻堅的關鍵時期?；仡櫩偨Y前一階段的工作，可以說我縣堅持書記牽頭抓總，縣鎮(zhèn)村三級聯(lián)動，“八個一批”協(xié)調推進，“政銀戰(zhàn)略合作”、“精準扶貧小額貸款”開啟金融扶貧新模式，整體工作全面開局。

剛才建軍同志做了很好的工作部署，一會兒，樊書記還要做重要講話，請同志們認真學習領會，全力抓好落實。下面，我就責任落實講三點意見，供大家參考。

一、強化組織引領。基層黨組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是核心，是“領頭雁”，全縣各級黨組織都要挑起脫貧攻堅這個“重擔”。前段時間，我們組織鎮(zhèn)村書記及相關部門領導到蘇州學習，到商洛、華州區(qū)、永濟進行考察，為什么，其目的就是為了拓寬各級黨組織書記和黨員干部的視野，增強大家?guī)ьI群眾致富，提升脫貧攻堅的能力和水平，通過基層黨組織和廣大黨員干部的引領作用，來帶動、推動脫貧攻堅和其他各項工作。近期，省委、組織部長毛萬春，市委、組織部長王愛民先后到我縣檢查“兩學一做”學習教育和精準扶貧工作，我想其目的也是為了通過加強基層組織建設，以基層組織建設的實際成效，扎實推進脫貧攻堅。

縣委組織部長工作會議講話精神篇三

同志們：

當前，我縣精準扶貧工作已進入了集中攻堅的關鍵時期?；仡櫩偨Y前一階段的工作，可以說我縣堅持書記牽頭抓總，縣鎮(zhèn)村三級聯(lián)動，“八個一批”協(xié)調推進，“政銀戰(zhàn)略合作”、“精準扶貧小額貸款”開啟金融扶貧新模式，整體工作全面開局。

剛才建軍同志做了很好的工作部署，一會兒，樊書記還要做重要講話，請同志們認真學習領會，全力抓好落實。下面，我就責任落實講三點意見，供大家參考。

一、強化組織引領?；鶎狱h組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是核心，是“領頭雁”，全縣各級黨組織都要挑起脫貧攻堅這個“重擔”。前段時間，我們組織鎮(zhèn)村書記及相關部門領導到蘇州學習，到商洛、華州區(qū)、永濟進行考察，為什么，其目的就是為了拓寬各級黨組織書記和黨員干部的視野，增強大家?guī)ьI群眾致富，提升脫貧攻堅的能力和水平，通過基層黨組織和廣大黨員干部的引領作用，來帶動、推動脫貧攻堅和其他各項工作。近期，省委、組織部長毛萬春，市委、組織部長王愛民先后到我縣檢查“兩學一做”學習教育和精準扶貧工作，我想其目的也是為了通過加強基層組織建設，以基層組織建設的實際成效，扎實推進脫貧攻堅。

大家通過外出參觀學習和接受省市領導的檢閱，觸動很大，干勁很大，“可看可學可干”。一是可看。當前農村的四項重點工作，“兩學一做”學習教育、基層組織建設、脫貧攻堅和“雙美”創(chuàng)建。無論是哪項工作，人家的活路做得就是精細，可圈可點，不服不行。大概差不多、“大水漫灌”已經不合時宜，又嚴又實、認真過硬、“靶向施策”才能精準奏效。二是可學。搞得好，方子靈!不能心動而不行動，只有老老實實找出我們的問題和差距，照著學、看著干、趕著超，才是潼關干部的“精氣神”。三是可干。蘇州是未來，商洛、永濟、華州是當下眼前，看了、學了、感受了，核心是吸收借鑒、為我所用，把精準扶貧與“生態(tài)立縣、旅游興縣、黃金強縣”三大戰(zhàn)略、與“兩學一做”學習教育、基層組織建設、“雙美”創(chuàng)建、“三農”工作、轉型發(fā)展有機融合，統(tǒng)籌推進，探索出潼關精準扶貧的新路子、新模式、新標桿!

二、夯實五個責任。前段時間，市上專門召開了“三聯(lián)三包”電視電話會議，明確了縣市區(qū)黨委、政府的“主體”責任，鎮(zhèn)辦黨委、政府的“主推”責任，村兩委的“主抓”責任以及黨政機關的“協(xié)抓”責任。為了把精準扶貧的責任落到實處，我縣提出了“縣級領導包鎮(zhèn)聯(lián)村、部門包村(自然村、組)聯(lián)戶”的工作機制。做好包聯(lián)幫扶，務必夯實五個責任：

一要夯實職能部門的責任?？h扶貧部門要統(tǒng)籌好政策、人力、資源等要素，切實做好牽頭抓總、綜合協(xié)調、業(yè)務指導、督促檢查等工作?？h農業(yè)、民政、人社、教育、衛(wèi)計、旅游、住建、水務、移民等承擔“八個一批”任務的職能部門，要密切配合，主動作為，對各自的工作任務細化分解，列出清單，明確節(jié)點，逐項落實到每個股室、每名干部，層層夯實責任，確保有序推進。要“用足用好用活扶貧攻堅及其相關政策，尤其是各類政策的疊加與整合，重點做好涉農政策整合捆綁、易地扶貧搬遷與去庫存的結合等”。要對工作中出現(xiàn)的新問題、新情況及時研究會商，認真協(xié)調解決。重大問題要及時請示縣委、縣政府，提請領導小組辦公室、領導小組、政府常務會、縣委會研究解決。

二要夯實包聯(lián)部門的責任。包村牽頭部門要牽總協(xié)調履行“協(xié)抓”責任，組建主要領導為隊長的幫扶工作隊，細化量化工作方案，履職盡責，扎實做好包村(自然村、組)聯(lián)戶幫扶工作。各包聯(lián)部門要把精準扶貧作為本單位的一項重要工作，主要領導親自抓，班子成員齊上陣，幫助村、組、戶把脫貧計劃制定好、扶貧政策宣傳好、貧困群眾引導好、工作措施落實好。同時，要與鎮(zhèn)、村工作有機結合，做到優(yōu)勢互補、協(xié)調統(tǒng)一、合心合力。要建立工作例會制度，包聯(lián)部門每周至少到村開展工作一次，及時召開碰頭會，研究措施，解決問題，明細任務，扎實推進。

三要夯實鎮(zhèn)村兩級的責任。鎮(zhèn)村是脫貧攻堅的主戰(zhàn)場，各鎮(zhèn)黨委、政府要嚴格落實“主推”責任。鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長要認真履行第一責任人的職責，把精準扶貧作為頭等大事，牢牢地抓在手上、落實到行動中;要夯實班子成員及干部包組聯(lián)戶責任，與縣級雙聯(lián)雙包相互融合，形成縣鎮(zhèn)幫扶的強大合力;要加強對村組工作的督促檢查，黨員干部要履行好職責，發(fā)揮好作用，樹立好標桿。村“兩委”要發(fā)揮“主抓”責任，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，喚醒群眾、發(fā)動群眾、宣傳群眾、組織群眾、引領群眾，倡導勞動創(chuàng)業(yè)有奔頭、扶貧脫貧有尊嚴、奉獻集體有榮譽，真正發(fā)揮脫貧攻堅主力軍的作用。

四要夯實第一書記的責任。第一書記、黨建指導員要切實履行職責，把脫貧攻堅作為駐村幫扶的第一政治任務。采取“看、問、聽、比”，即看農戶房屋家電、問村委干部、聽鄰里評論、對比村中客觀情況等，利用多種調查方法進行詳細調查，全面了解農戶真實的家庭情況，努力查實情、扶真貧。堅持每月走訪一次黨員、辦一件實事、研究一次本村工作、指導一戶發(fā)展生產、匯報一次工作，解決入村后適應難、理清發(fā)展思路難、立項效果呈現(xiàn)難的問題，推進包聯(lián)部門“一把手”與所派“第一書記”責任共擔聯(lián)動機制，因地制宜梳理聯(lián)系村發(fā)展方向，“謀其政、竭其智、展其長”，發(fā)揮脫貧攻堅的“頭雁效應”。

五要夯實包聯(lián)干部的責任?？h鎮(zhèn)各級包聯(lián)幫扶干部要切實履行好職責，嚴格遵守工作制度和工作紀律，抱著高度負責的態(tài)度，經常性地深入村組、貧困戶家中了解情況，詳細掌握第一手資料，發(fā)揮宣傳員、信息員、聯(lián)絡員的作用;要廣泛宣傳政策，落實政策、推動工作;要及時向上級領導匯報工作中出現(xiàn)的困難和問題，爭取上級支持，積極協(xié)調解決。

三、加強督查考核。市委明確要求：堅持把扶貧脫貧工作作為“一把手”工程，脫貧攻堅單列考核并“一票否決”。市上將設立一定數量的脫貧攻堅督查專員，專職從事全市脫貧攻堅督查督導工作，確保全面打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。

推進脫貧攻堅，必須強化督查考核，完善獎懲問責機制。請同志們認真研讀精準扶貧工作考核評價實施辦法，工作中切實做到：

——堅持日常督查與考核評價相結合。建立年度脫貧攻堅工作督查巡查制度，強化機制約束，采取重點任務督辦、重要節(jié)點檢查、日常工作暗訪等形式，加大督促檢查力度，每次督查都要有記錄，并按照考核評價辦法進行計分備案。今后的督查通報，都要點到鎮(zhèn)、村、戶，點到具體人和事，點到職能部門、包聯(lián)單位、工作隊、第一書記、幫扶干部，對通報后整改不力的，要進行約談、問責。

——堅持專項考核與年終評優(yōu)相結合。提高脫貧攻堅專項考核在年終目標責任考核中的權重，將日常督查和考核結果作為部門、鎮(zhèn)村年終目標責任考評的重要依據，把政策任務落實、貧困人口減少、貧困人口收入增加等作為重要的考核評價指標。

——堅持考核結果與干部選拔任用掛鉤。脫貧攻堅是檢驗各級干部素質的大舞臺，縣委將始終堅持正確的用人導向，圍繞“中心”配班子、服務“中心”強班子、推動工作優(yōu)班子。要著力在扶貧一線發(fā)現(xiàn)干部、鍛煉干部、培養(yǎng)和選拔干部，對成績突出的包聯(lián)干部、第一書記、黨建指導員優(yōu)先交流提拔;對完成年度目標任務的，在下年度安排扶貧資金項目時優(yōu)先考慮、適當傾斜;對精準扶貧工作不力、成效不明顯、考核排名最后一名的單位、鎮(zhèn)村，實行年終評優(yōu)“一票否決”。

同志們，扶貧攻堅的集結號已經吹響，脫貧攻堅的戰(zhàn)役已經打響，“共產黨員”必須沖在最前列，領導干部必須扛死肩打沖鋒。我們堅信，有縣委的堅強領導、有全縣干部群眾的奮力拼搏，我們一定能全面打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。

講得不對的地方，請同志們批評指正，謝謝大家!

縣委組織部長工作會議講話精神篇四

同志們：

這次全市組織部長會議的主要任務是，學習貫徹全國、全省組織部長會議和全國貫徹落實干部人事制度改革《規(guī)劃綱要》座談會精神，總結20xx年的工作，研究部署今年全市組織工作任務。剛才，傳達學習了全省組織部長會議精神。我們要認真落實上級要求，扎實做好明年的各項工作。下面，我講三個方面的問題。

一、解放思想、改革創(chuàng)新，全市組織工作取得新成績。

剛剛過去的20xx年是極不平凡的一年，是我市應對國際金融危機嚴峻考驗，經濟社會發(fā)展取得顯著成效的一年。在市委的正確領導下，全市組織部門認真學習貫徹xx屆四中全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步解放思想，銳意改革創(chuàng)新，狠抓工作落實，各項工作都取得了新進展、新成績。回顧20xx年的組織工作，主要有以下6個特點：

1.堅持突出特色、分類指導，學習實踐科學發(fā)展觀活動取得實實在在的成效。把抓好深入學習實踐科學發(fā)展觀活動作為重中之重，科學謀劃，精心實施，突出實踐特色，扎實抓好每個批次、每個階段的工作，全市第一批學習實踐活動圓滿完成，第二批學習實踐活動進展順利。通過開展學習實踐活動，科學發(fā)展理念深入人心，廣大黨員干部對科學發(fā)展觀的認識更加深刻，科學發(fā)展跨越發(fā)展的思路更加清晰，推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力進一步增強，有力地推動了經濟社會又好又快發(fā)展。特別是高度重視學習實踐科學發(fā)展觀長效機制建設，科學發(fā)展觀教育大型展覽和開放式決策機制、三問于民常態(tài)機制、作風建設長效機制、服務群眾工作機制、干部考核評價機制等“一個陣地、五項機制”建設取得豐碩成果，學習實踐活動取得實實在在的成效。對我市開展學習實踐活動的經驗做法，中央學習實踐活動辦公室兩次組織新華社等17家新聞媒體，進行了集中宣傳報道。

2.堅持標準條件、強化培養(yǎng)鍛煉，領導班子和干部隊伍素質能力有了新提高。高度重視領導班子思想政治建設，制定出臺了進一步加強和改進領導班子思想政治建設的《實施意見》，認真抓好貫徹落實。自覺把學習貫徹xx屆四中全會精神作為首要任務，扎實做好大規(guī)模培訓干部工作，以學習貫徹科學發(fā)展觀和xx屆四中全會精神為重點，在市委黨校舉辦主體班次27類35期，全年培訓各級各類干部5.7萬多人次，其中縣級干部2600多人次。面對國際金融危機沖擊，舉辦相關專題培訓班18類20期，著力提高領導干部“三保三促”的能力。我市“利用高校優(yōu)質培訓資源實施‘雙高雙強’干部培訓”的做法，在全省干部教育培訓工作會議上作了典型發(fā)言。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，圍繞科學發(fā)展跨越發(fā)展配班子、選干部，全年共調整縣級領導干部235名，其中提拔109名、重用23名，領導班子結構得到優(yōu)化，整體功能不斷增強。探索建立來自基層一線黨政領導干部培養(yǎng)選拔鏈，從優(yōu)秀村黨組織書記中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員23名，選派10名年輕干部到經濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，選派4名新任職縣級干部到群眾工作部門掛職鍛煉，繼續(xù)做好年輕干部“雙向掛職鍛煉”工作，積極選調干部參加新農村建設幫扶、重大項目建設，多種方式引導干部到基層一線經受磨練、增長才干。

3.堅持整體推進、重點突破，干部人事制度改革進一步深化。按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”八字方針，抓住選人用人工作的重點難點問題，進一步加大了改革創(chuàng)新力度。探索規(guī)范推薦提名制度，采取“兩公開五差額”方式，選拔了市衛(wèi)生局局長、市食品藥品監(jiān)督管理局局長2名市直部門主要負責人。選擇部分縣市區(qū)開展了“兩公開四差額”和“兩推一述”試點工作，指導有關縣市區(qū)在干部初始提名環(huán)節(jié)進行了嘗試探索。加大競爭性選拔干部力度，拿出團市委書記和一名副書記職位參與了全省統(tǒng)一公開選拔;公開考選了12名市委機關文字材料工作人員。對領導班子、領導干部督查考核辦法進行修訂完善，形成了比較完整的“1+10”干部督查考核體系，加大“三重”工作督查考核力度，充分發(fā)揮了督查考核的激勵導向作用。堅持和完善干部工作巡察制度，分兩批對縣市區(qū)和部分市直部門干部工作進行了巡察，與干部談話532人次，并對年度考核中得分較低或有問題反映的干部進行了提醒談話和教育。按照省里安排，在6個縣市區(qū)開展了“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣(市)委書記用人行為”試點工作，著力規(guī)范“一把手”用人行為，進一步提高了選人用人公信度。

4.堅持牽頭抓總、統(tǒng)籌謀劃，人才工作創(chuàng)新和人才隊伍建設扎實推進。一年來，各級組織部門積極發(fā)揮牽頭抓總作用，堅持抓思路找出路，圍繞推進人才強市戰(zhàn)略和打造區(qū)域發(fā)展新高地的現(xiàn)實需要，著力推進了人才工作體制機制、重點人才工程和各類人才隊伍建設的創(chuàng)新發(fā)展。在深入調研的基礎上，制定了《關于加強人才工作的意見》和《關于實施“圣地學者”和“圣地英才”系列工程的意見》等政策措施，人才工作體制機制進一步健全。繼續(xù)實施“千名人才引進計劃”，引進博士15人、碩士362人。加大海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進力度，20xx年全省2人入選中央“千人計劃”，其中我市1人;全省40名“萬人計劃”第一層次人選中，我市3人。命名56名同志為第二批濟寧市農村優(yōu)秀實用人才;開展了第三屆濟寧市首席技師評選活動，評選出30名濟寧市首席技師，各類人才隊伍建設統(tǒng)籌推進。

5.堅持不懈地抓基層、打基礎，基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力有了新增強。認真落實“抓書記、書記抓”要求，組織召開了全市農村基層組織建設工作座談會，對基層黨建工作作出安排部署，各級黨組織特別是書記抓黨建的氛圍更加濃厚。組織實施基層黨建工作標準化考核，依據考核結果嚴格兌現(xiàn)獎懲，基層黨建工作水平不斷提高。圍繞健全村黨組織書記隊伍建設“四個機制”，開展了從優(yōu)秀村黨支部書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)“特聘組織員”試點工作，市財政拿出資金20xx萬元，有力地推動了村黨支部書記補貼報酬落實。充分發(fā)揮黨員干部現(xiàn)代遠程教育作用，強化了基層黨員教育培訓。實施農村基層干部“素質提升工程”，普遍輪訓了村黨支部書記，選聘440名高校畢業(yè)生到村任職。探索城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互助的新途徑，組織開展了“城鄉(xiāng)聯(lián)建創(chuàng)五好”活動。探索推進了新型農村社區(qū)黨建工作，統(tǒng)籌推進了“兩新”組織等領域的基層黨建工作，進一步擴大了黨的組織覆蓋、工作覆蓋。堅持和完善黨員公開承諾、黨員黨性定期分析制度，基層黨組織和黨員先進性進一步凸顯。

6.堅持活動帶動、創(chuàng)新推動，組織部門自身建設科學化水平進一步提升。圍繞建設模范部門、打造過硬隊伍，以開展學習實踐活動和“講黨性、重品行、作表率”深化拓展年活動為抓手，切實抓好組工干部能力建設、黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成。舉辦全市組工干部培訓班，對縣市區(qū)和市直部門組織人事干部進行了知識更新培訓，組工干部業(yè)務素質不斷提高。響應中組部“萬名組織部長下基層”活動號召，組織開展了為期一周的“全市組織部長駐村蹲點調研”活動，取得良好反響，受到群眾歡迎。面對繁重工作任務和諸多困難挑戰(zhàn)，全市各級組織部門和廣大組工干部勤奮敬業(yè)，公道正派，恪盡職守，任勞任怨，展現(xiàn)出良好的精神風貌，樹立了最講黨性、最重品行、最作表率的嶄新形象。

一年來，老干部工作、干部信息檔案、組工調研宣傳、信訪穩(wěn)定、后勤服務等工作，也都取得了新成績。

在肯定成績的同時，也要清醒地看到存在的問題和不足。主要是，干部人事制度改革的步子還不夠大，選人用人機制還不夠科學，一些重點難點問題亟待突破;人才工作牽頭抓總的方法還不夠多，人才的數量、質量和結構還不能滿足科學發(fā)展跨越發(fā)展的迫切需要;一些基層黨組織創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力不夠強，一些黨員作用發(fā)揮不夠好;一些組工干部的服務意識和創(chuàng)新能力還不夠強，等等。我們要以高度的責任感正視存在的問題，努力在今后的工作中認真加以解決。

二、深入貫徹xx屆四中全會精神，扎實做好20xx年的各項工作。

20xx年是奪取應對國際金融危機沖擊全面勝利的關鍵一年，是深入貫徹xx屆四中全會精神、推進組織工作創(chuàng)新發(fā)展的重要一年。全國、全省組織部長會議對今年工作作了全面安排部署，中組部集中力量研究制定的干部人事制度改革、領導班子建設、后備干部隊伍建設、人才發(fā)展和黨員教育培訓等五個規(guī)劃已經或即將出臺，下一步關鍵是要結合我市實際，抓落實、促創(chuàng)新、求突破、上水平。20xx年組織工作總的要求是，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以學習貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神為主線，以建設“三服務兩滿意”組織工作體系為目標，緊緊圍繞市委工作部署選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，解放思想、改革創(chuàng)新，銳意進取、狠抓落實，不斷提高組織工作科學化水平，為全市科學發(fā)展跨越發(fā)展提供更加有力的組織保障。

關于今年具體工作安排，市委組織部還要正式下發(fā)《工作要點》。這里，我著重強調四個方面33項工作：

(一)圍繞建設群眾滿意工程，善始善終抓好深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。我市學習實踐活動將于今年2月基本結束。要按照“五個更加注重”的要求，扎實抓好第二批學習實踐活動，確保學習實踐活動成為群眾滿意工程。當前，要重點抓好4件事：

1.抓好基層黨員干部輪訓。各縣鄉(xiāng)黨委要利用春節(jié)期間黨員相對集中的有利時機，重點抓好村黨組織書記、新黨員、大學生“村官”培訓及黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓，切實把輪訓基層黨員的任務落到實處。農村黨支部書記的培訓由各縣市區(qū)委組織實施，其他黨員干部培訓由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織實施。要把科學發(fā)展觀和xx屆四中全會精神作為重要內容，注重發(fā)揮四中全會精神宣講團的作用，通過遠程教育、報告會、專題輔導等多種形式，用鮮活的語言、具體的事例、精彩的畫面，詮釋科學發(fā)展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，切實做到真學真懂真信真用。

2.抓好黨員承諾制落實。各級黨組織要把黨員承諾制作為重要抓手，結合實際進一步規(guī)范完善，強化承諾踐諾措施落實，對承諾制落實好的優(yōu)秀黨員，要抓好先進典型的總結、表彰和推廣，堅持用典型教育黨員，用典型推動工作，營造崇尚先進、學習先進、爭當先鋒、促進發(fā)展的濃厚氛圍。同時，結合今年新的形勢任務和要求，組織廣大黨員制定新的目標，作出新的承諾，抓好踐諾措施落實，堅持不懈地把這項好制度、好措施抓下去，確保取得實實在在的成效。

3.抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委加強村黨組織建設情況測評。近日，省委組織部專門發(fā)出通知，要求在學習實踐活動中，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委加強村黨組織建設情況進行測評。加強基層組織建設，是學習實踐活動的重要目標，也是搞好活動的重要保證。要充分認識做好測評工作的重要性，明確測評內容和方式，把握測評方法和步驟，認真組織好測評工作。各縣市區(qū)委組織部要把測評結果與黨建工作年度考核相結合，并作為考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子的重要依據，切實通過考核測評，實現(xiàn)加強基層組織的目標，確保學習實踐活動取得實效。

4.抓好學習實踐活動長效機制建設。認真總結全市學習實踐活動的新創(chuàng)造、新經驗，在抓好第二批學習實踐活動整改措施制定和落實的基礎上，注意抓好整個活動的整改落實后續(xù)工作，進一步形成有利于貫徹落實科學發(fā)展觀的長效機制。

(二)不斷深化干部人事制度改革，全面加強領導班子和干部隊伍建設。最近，中央下發(fā)了《20xx—20xx年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，這是繼20xx年《深化干部人事制度改革綱要》后，中央下發(fā)的第二個干部人事制度改革綱領性文件，我們要以高度的自覺性和主動性，緊密結合我市實際，認真抓好貫徹落實。今年，要重點抓好11件事：

1.進一步規(guī)范干部選拔任用提名制度。這是干部人事制度改革《規(guī)劃綱要》中提出的11項重點突破項目的第一項。要在不斷總結“公開差額”等做法的同時，積極探索干部選拔任用提名的科學方法和路子，重點是按照四中全會提出的“主體清晰、程序科學、責任明確”的要求，深入研究探索，在解決深層次問題上下功夫、求突破。在提名主體上，不斷規(guī)范提名辦法，逐步擴大提名環(huán)節(jié)民主。在提名方式上，根據不同情形，合理確定提名的形式、程序和公開范圍，使提名行為更加公開、透明、規(guī)范。在提名責任上，按照權責統(tǒng)一、失責追究的原則，界定提名推薦者的責任。

2.探索制定干部德的考察評價標準和辦法。高度重視對干部德的考核評價，進一步細化干部德的評價標準，探索考察干部德的方法途徑，切實把干部的德考準考實。要通過干部德的考察結果的運用，真正樹立德才兼?zhèn)?、以德為先的正確導向，在干部隊伍中營造堅守政治品質、注重道德修養(yǎng)的良好氛圍，充分激活干部重德、養(yǎng)德的內在動力。

3.進一步健全完善干部考核評價機制。最近強調，要完善政績考核評價機制，堅持有利于科學發(fā)展的正確用人導向，為推動科學發(fā)展提供堅強組織保證。這是對組織部門提出的重大政治任務。下一步，要認真落實中央“一個意見、三個辦法”，在不斷完善“1+10”干部督查考核體系的基礎上，積極探索不同層次、不同類型領導班子和領導干部的考核評價辦法，努力增強考核評價工作的科學性和真實性。

4.完善競爭性選拔干部方式。《規(guī)劃綱要》明確提出，到20xx年新提拔廳局級以下委任制黨政領導干部中，通過競爭性選拔方式產生的不少于三分之一。這是一個硬指標。我們要改進公開選拔干部的程序和方法，年內統(tǒng)一組織考選縣、科級領導干部，并結合后備干部集中調整，從年輕干部、女干部、黨外干部中考選一批優(yōu)秀后備人選。認真做好市直機關中層干部競爭上崗、跨部門交流、企事業(yè)單位與機關干部交流工作，不斷提高選人用人公信度。

5.加大從基層一線選拔干部力度。明年省里將實行“基層培養(yǎng)優(yōu)選計劃”，我們也要采取有針對性的措施，使各級干部隊伍整體結構更加合理、更加符合要求。要建立來自基層一線的黨政領導干部培養(yǎng)選拔鏈，注重從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導干部中選拔縣級黨政領導班子成員。目前，市、縣黨政機關中有相當一部分同志沒有基層工作經歷，要著眼于工作需要，著眼于干部的健康成長，有計劃有步驟地安排他們到基層鍛煉“補課”。對特別優(yōu)秀的年輕干部更要舍得放到艱苦環(huán)境中去摔打磨煉、成長進步。我們實行干部“雙向掛職鍛煉”效果不錯，適當時機再考選一批基層干部到市直部門單位掛職鍛煉。

6.高標準實施領導干部素質提升工程。圍繞建設學習型黨組織、學習型領導班子和“愛學習、肯實干、操守正”新型領導干部隊伍，扎實推進新一輪大規(guī)模培訓干部工作，把四中全會精神作為各級黨校、行政院校主體班次的必學內容，分期分批地輪訓各級領導干部。適應推進經濟戰(zhàn)略轉型和打造區(qū)域發(fā)展新高地需要，高起點、高標準實施領導干部素質提升工程。組織實施好第四期“雙高雙強”干部培訓等重點培訓項目，突出抓好黨政“一把手”、后備干部和重點企業(yè)負責人的培訓，著力提高干部推動科學發(fā)展跨越發(fā)展、促進社會和諧的能力。這段時間，市委調整了一批干部，適當時機，要對新任職干部進行集中培訓，讓他們盡快進入角色、適應工作、干出成績。

7.加快推開干部自主選學工作。按照中組部、省委組織部部署要求，干部自主選學工作今年全面推開。我們要周密考慮、積極推進，統(tǒng)籌做好供、選、教、管等方面的工作。研究制定我市《關于加快推行干部自主選學工作的實施意見》，豐富培訓內容，創(chuàng)新培訓方法，整合培訓資源，確保這項工作取得實效。堅持從嚴施教、從嚴管理，健全完善培訓考核和教學評估體系，探索建立學風督促檢查、任職資格考試等制度，切實把干部培訓和使用有機結合起來，真正把學習的軟任務變成硬指標，激發(fā)干部自主參訓的積極性和內生動力，提高干部教育培訓的針對性和實效性。

8.認真抓好從嚴管理干部工作。最近，中央印發(fā)了《關于進一步從嚴管理干部的意見》，提出要“切實把從嚴管理干部作為一項經常性、基礎性、關鍵性工作，貫穿到干部管理工作全過程”。今年是全省推進“從嚴管理干部行動計劃”的深化年，我們要制定具體實施方案，切實抓好作風紀律整頓、重點對象管理等工作。特別是抓好各級“一把手”的教育管理，不能平時放松放任，出事推卸責任。作為組織人事部門來說，最主要的工作就是加強干部監(jiān)督，關口前移，防止干部犯錯誤，盡可能地保證他們不出問題、不犯錯誤。要狠抓干部監(jiān)督管理制度措施的執(zhí)行和落實，重點抓好市委《關于加強市管干部日常監(jiān)督管理的暫行辦法》等10項監(jiān)督管理制度的執(zhí)行和落實，建立健全強化預防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的干部監(jiān)督管理工作機制。

9.堅持和完善干部工作巡察制度。這項制度就是我們對干部進行日常管理和經常性考察的制度，主要解決我們目前干部不調整不談話、不見面、很少了解班子和干部的現(xiàn)狀的問題，這對加強領導班子和領導干部管理是非常有好處的。要認真總結巡察工作中的經驗做法和不足之處，在明確巡察內容、確定談話對象、改進巡察方式等方面進一步完善，使這項工作更具操作性、實效性。

10.研究制定干部選拔任用責任追究辦法。中組部將研究制定《黨政領導干部選拔任用責任追究試行辦法》等文件，完善“一報告兩評議”制度，健全干部選拔任用監(jiān)督機制和干部選拔任用責任追究制度。要按照中組部要求，抓緊研究制定我市加強干部選拔任用責任追究的具體措施和辦法。對選人用人出現(xiàn)問題的，該追究的就要追究、該問責的就要問責、該處理的就要處理。

11.帶著深厚的感情做好老干部工作。老干部是我們黨和國家的寶貴財富，我們要切實增強做好老干部工作的政治責任感，認真落實老干部政治待遇和生活待遇，切實加強老干部活動陣地建設，充分發(fā)揮好廣大老干部的作用，不斷提升老干部工作水平，進一步開創(chuàng)全市老干部工作新局面。

(三)創(chuàng)新人才工作思路和舉措，進一步開創(chuàng)人才隊伍建設新局面。近一段時間，在深入調查研究、充分吸納各方面意見的基礎上，市委研究提出了實施海外人才引進“511計劃”這一重點人才工程。今年，要以這一重點工程為統(tǒng)領，認真抓好8件事：

1.召開全市人才工作會議。在全國、全省人才工作會議召開后，及時召開全市人才工作會議，回顧總結人才工作中好的經驗和做法，就更好地實施人才強市戰(zhàn)略作出部署。

2.編制出臺人才發(fā)展規(guī)劃。目前，經濟社會發(fā)展“規(guī)劃”正在研究制定，國家和省人才發(fā)展規(guī)劃即將出臺，要注意搞好銜接，盡快研究制定《濟寧市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx—20xx年)》，分解工作任務，研究提出重要政策、重大工程和重點任務的配套實施辦法。各縣(市、區(qū))和各系統(tǒng)也要抓緊制定本地區(qū)、本系統(tǒng)的人才發(fā)展規(guī)劃，盡快在全市形成有機銜接、相互協(xié)調的規(guī)劃體系。

3.著力抓好“511計劃”的落實。要根據市委研究的意見，抓緊制定出臺《關于實施海外人才引進“511計劃”的意見》，按照5年引進100名領軍科研型、領頭創(chuàng)業(yè)型、領辦項目型海外留學人才、打造100個高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的任務目標，進一步改進方法、加大力度，力爭今年引進20名左右“三領型”海外人才，加強與大院大所的對接，在研發(fā)平臺共建方面取得實質性進展，爭取更多人選和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地納入省和國家計劃。

4.制定出臺高層次人才引進優(yōu)惠政策。在認真梳理現(xiàn)有各項人才政策的基礎上，制定《關于加快高層次創(chuàng)新型人才引進的若干規(guī)定》，對符合我市需要的高層次創(chuàng)新型人才，在安家補助、人才津貼、科研經費、專業(yè)技術職務聘任以及家屬子女就業(yè)、入學等方面，出臺更加優(yōu)惠的政策規(guī)定，增強政策比較優(yōu)勢，吸引更多高層次人才到我市干事創(chuàng)業(yè)。

5.加快推進人才平臺建設。加快推進高新技術園區(qū)、大型“孵化器”、國家級實驗室等各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺和載體建設，重點做大做強魯南煤化工研究院、魯南工程技術研究院，并借鑒這一模式，依托濟寧農科院建設魯南農業(yè)技術研究院，為高層次人才提供用武之地、搭建事業(yè)平臺。

6.設立人才發(fā)展專項資金。改革投入機制，提高投入效率，建立政府投資為引導、用人單位投入為主體、社會和民間資本投入為補充的多元化投入體系，設立人才發(fā)展專項資金，并逐步加大投入力度，主要用于引進高層次人才和智力，表彰杰出人才和人才工作先進單位，資助高層次創(chuàng)新型領軍人才從事科技項目研究、進修培訓以及解決他們工作、生活中的特殊困難等，努力為全市人才開發(fā)提供充足的資金保障。

7.統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設。繼續(xù)實施好“圣地學者”、“圣地英才”系列工程，組建“濟寧市專家咨詢委員會”，選拔表彰有突出貢獻的中青年專家、農村優(yōu)秀實用人才和優(yōu)秀青年科技人才，統(tǒng)籌建設好各類人才隊伍。

8.研究建立人才工作目標責任制。通過把人才工作納入領導班子領導干部考核體系，推動“一把手”抓第一資源，真正把人才優(yōu)先發(fā)展落到實處。

(四)以“一考三保創(chuàng)五好”為總抓手，大力推進基層黨建工作創(chuàng)新?！耙豢既?chuàng)五好”，就是全面落實中央和省、市委關于基層黨建工作指示精神，緊密結合我市實際，創(chuàng)新思路，強化措施，大力推進基層黨建標準化考核，全面落實黨建工作責任;從黨務工作隊伍、工作制度和經費投入入手，大力加強保障機制建設，確?；鶎狱h組織工作正常、充滿活力;圍繞構建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局，大力開展“城鄉(xiāng)聯(lián)建創(chuàng)五好”活動，努力實現(xiàn)基層黨建工作水平的全面提升。具體抓好10件事：

1.狠抓基層黨建工作標準化考核。認真落實20xx年度基層黨建工作標準化考核獎懲措施，考核情況要在全市范圍內進行通報，對考核中發(fā)現(xiàn)的問題要督促抓好整改落實。組織開展“縣市區(qū)委書記履行抓基層黨建工作責任述職考評”工作，將考評結果與落實黨建責任制考核、干部選拔任用、表彰獎勵相掛鉤，增強縣市區(qū)委書記抓基層黨建工作積極性。指導縣市區(qū)研究制定落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記基層黨建工作述職考評的具體制度和辦法，切實把黨建責任制落到實處。

2.加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記重點管理。按照重點配備、重點培養(yǎng)、重點教育、重點監(jiān)督的要求，在深化調研的基礎上，抓緊研究制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍建設的實施意見，著重健全選拔培養(yǎng)、教育培訓、激勵保障和監(jiān)督管理機制，提高他們工作能力和水平。適當時機，選拔一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記在全市范圍內交流任職。

3.著力抓好村黨支部書記隊伍建設。按照“一定三有”要求，嚴格按標準落實好村黨支部書記的補貼報酬。在市委黨校舉辦村黨支部書記培訓班，繼續(xù)舉辦農村黨員干部大專班，采取多種方式加強教育培訓，不斷提高村黨支部書記隊伍的整體素質。繼續(xù)做好選聘高校畢業(yè)生到村任職，研究制定《濟寧市選聘到村任職高校畢業(yè)生管理考核辦法》，建立健全到村任職高校畢業(yè)生下得去、流得動、干得好、留得住的長效機制。

4.扎實搞好村“兩委”換屆選舉。今年農村基層組織建設一項重要工作，就是搞好村“兩委”換屆選舉。各級組織、民政等部門要組織專門人員，全面摸清村班子整體狀況、黨員群眾意見建議和后備人選情況，有針對性地制定工作方案和預案。要采取組織外出考察、舉辦培訓班、以會代訓等形式，分層次搞好骨干培訓。要以落實黨員主體地位、保障黨員民主權利為重點，積極推進黨內基層民主建設。要積極創(chuàng)新選舉方式，采取“兩推一選”、“公推直選”等辦法，切實把“雙高雙強”型人才選進村班子。

5.認真總結鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“特聘組織員”試點工作。對20xx年開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“特聘組織員”試點工作情況進行調研，認真總結經驗做法，不斷完善“特聘組織員”的標準條件、選聘方式，職責任務、工作機制，出臺相關文件規(guī)定，將這一做法在全市推廣，進一步發(fā)揮好優(yōu)秀村黨支部書記的作用，切實壯大農村基層黨務工作力量。

6.嚴格規(guī)范基層黨組織活動。要認真落實基層黨建工作基本制度，包括“三會一課”制度，民主生活會、組織生活會制度，黨組織年度公開承諾、任期目標承諾制度等，督促指導基層黨組織開展活動正?；?、經?；?、規(guī)范化。按照發(fā)展黨員工作“十六字”方針，認真抓好《關于進一步做好發(fā)展黨員工作的通知》各項規(guī)定要求的落實，嚴格程序，嚴肅紀律，確保發(fā)展質量。適當時機，組織開展發(fā)展黨員工作專項檢查，對發(fā)展黨員工作進行規(guī)范，對工作中存在突出問題的黨組織和黨員干部批評教育、督促整改，情節(jié)嚴重的按規(guī)定嚴肅處理。

7.建立基層黨建工作投入保障機制。要強化經費保障，建立以財政投入為主、社會支持為補充的經費保障機制。繼續(xù)抓好村(社區(qū))組織辦公用房、活動場所建設，確保今年底前基本完成建設任務。積極推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員服務站、村黨員服務點特別是新型農村社區(qū)黨員服務中心建設，確保6月底前鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)全部建成黨員服務站，所有建成的新型農村社區(qū)服務中心，都要設立黨員服務中心。

8.切實加強新型農村社區(qū)黨建工作。緊跟我市大規(guī)模開展新型農村社區(qū)建設的新形勢，認真借鑒城市社區(qū)黨建工作經驗，加大新型農村社區(qū)黨建工作力度。要科學設置農村社區(qū)黨組織，村莊人口規(guī)模在20xx人左右、按“一村一社區(qū)”組織社區(qū)建設的，原有村黨組織可直接轉為社區(qū)黨組織;村莊規(guī)模較小、密度較大、按“幾村一社區(qū)”組織社區(qū)建設的，可成立農村社區(qū)黨組織，與原有行政村黨組織的關系應根據實際情況逐步理順。在抓好以地域、單位為主設置黨組織的基礎上，還要注意按照便于黨組織發(fā)揮作用、黨員參加活動的要求，探索多種設置形式，特別要在農民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會、外出務工經商人員相對集中點建立黨組織，實現(xiàn)農村黨組織的全覆蓋。同時，還要加強農村社區(qū)村民委員會及其他組織的建設，完善以黨支部為核心的農村基層民主政治運行機制。

9.重視加強“兩新”組織黨建工作。要按照一手抓組建，一手抓作用發(fā)揮“兩手抓”的要求，根據非公有制經濟組織和新社會組織的實際和特點，集中抓好黨組織組建工作。要堅持“抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓”、“抓行業(yè)、行業(yè)抓”，依托業(yè)務主管單位和行業(yè)組織，抓好這些組織的黨建工作。省里依托省工商聯(lián)成立非公有制經濟組織黨工委，依托省民政廳成立社會組織黨工委，并要求在規(guī)模較大、人數較多的新社會組織業(yè)務主管部門，逐步成立行業(yè)黨委。我們也要按照這一要求，進一步創(chuàng)新、理順“兩新”組織黨建工作的領導體制和工作機制。對已經組建黨組織的，進一步探索黨組織有效開展工作的途徑方法，解決工作中的困難和問題，規(guī)范黨員管理和服務，建立健全各方認同的長效機制，增強黨組織的影響力和戰(zhàn)斗力。

10.大力推進“城鄉(xiāng)聯(lián)建創(chuàng)五好”活動。要借鑒新農村建設幫扶工作經驗，加強對聯(lián)絡員的培訓，使廣大聯(lián)建人員明確具體的任務目標、切實發(fā)揮作用。要加大情況調度和督導檢查力度，采取多種形式，從聯(lián)建雙方兩個層面進行調度督導。要培養(yǎng)和宣傳一批聯(lián)創(chuàng)工作先進典型，帶動面上工作健康開展。要制定聯(lián)創(chuàng)工作考核辦法和考核細則，進一步調動聯(lián)創(chuàng)雙方積極性，真正使這項活動創(chuàng)出亮點、創(chuàng)出特色、創(chuàng)出實效。

三、圍繞建設模范部門、打造過硬隊伍，進一步加強組織部門自身建設。

今年是組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動的鞏固提高年。各級組織部門要圍繞建設模范部門、打造過硬隊伍，積極構建“三服務兩滿意”組織工作體系，不斷提高自身建設水平。具體抓好7件事：

1.堅持完善“周學習日”制度。中組部提出，在全國組織系統(tǒng)普遍開展學習型機關創(chuàng)建活動，帶頭建設學習型干部隊伍。我們要認真貫徹這一要求，以堅持和完善“周學習日”制度為抓手，積極推進學習型機關、學習型組工干部隊伍建設。機關各黨支部要結合實際，出好題目，輪流搞好機關學習活動。要倡導爭論，搞好交流，努力營造加強學習、鼓勵創(chuàng)新的濃厚氛圍。要進一步加大輪崗交流和業(yè)務培訓力度，讓廣大組工干部不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，增強創(chuàng)造性開展工作的本領。

2.多渠道培養(yǎng)鍛煉干部。要探索建立組工干部能力培養(yǎng)提升機制，通過有計劃地組織到先進地區(qū)學習考察、到各類專題培訓班跟班學習、到高等院校學習深造、到環(huán)境艱苦、困難較多、情況復雜的基層一線掛職鍛煉等方式，磨練意志，經受考驗，實現(xiàn)組工干部能力由單一型向復合型的轉變。

3.實施組織工作創(chuàng)新項目化管理。各地各單位要從實際出發(fā)，精心確定今年的創(chuàng)新項目，尤其是要根據干部人事制度改革《規(guī)劃綱要》要求，把選人用人中的熱點難點和群眾反映強烈的突出問題作為重點創(chuàng)新項目，進行重點攻關。項目上馬前要深入研究，反復論證;推進過程中要落實工作責任，做到一個項目、一套人馬、一起推進，書記要有“書記項目”，部長要有“部長項目”，科長要有“科長項目”，把項目責任落實到人，真正用項目展現(xiàn)亮點、用項目體現(xiàn)水平、用項目帶動工作。

4.開展組織工作創(chuàng)新成果觀摩評選活動。借鑒全市科學發(fā)展觀現(xiàn)場觀摩會的做法，改進和創(chuàng)新全市組織部長會議、全市組織部長讀書會的開法，會前先行組織人員到各縣市區(qū)，對組織工作創(chuàng)新成果進行現(xiàn)場觀摩、現(xiàn)場點評、現(xiàn)場打分，然后再集中開會進行總結、交流、研討，激勵全市各級組織部門和廣大組工干部勇于探索、開拓創(chuàng)新，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍。

5.繼續(xù)開展駐村蹲點調研活動。要防止和克服“機關化”傾向，進一步總結“全市組織部長駐村蹲點調研”活動經驗，探索建立組工干部下基層的長效機制。要帶頭搞好“城鄉(xiāng)聯(lián)建創(chuàng)五好”活動和新農村建設幫扶活動，把聯(lián)創(chuàng)村、幫扶村作為組織部門的聯(lián)系點，組織全體機關干部定期不定期地到村蹲點調研，幫助群眾解決實際困難和問題，進一步轉變機關作風，密切黨群干群關系。

6.辦好濟寧黨建網站。抓好改版后“濟寧黨建”網站維護管理工作，發(fā)揮好理論指導、政策宣傳、典型推廣和信息傳遞等方面的作用。突出“群眾希望了解的”、“需要群眾了解的”和“群眾希望我們改進的”這一關鍵點，進一步加大信息公開力度，努力以公開促進公正、以公正提升公信，切實運用現(xiàn)代化手段推進組織工作科學化。

7.積極推進組工文化建設。組工文化是推進組織工作科學化的精神支撐。要加強以公道正派為核心的職業(yè)道德文化建設，深入開展向王彥生同志學習活動，強化以人為本、改革創(chuàng)新、民主公開、務實高效、清正廉潔的工作理念，做組工戰(zhàn)線的正派人、老實人。要大力弘揚廉政文化，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，把“十嚴禁”作為組工文化建設的重要內容，內化為每個組工干部的自覺行為和自律準則，保持清正廉潔政治本色。要積極推動和諧機關建設，堅持嚴格要求與關心愛護相結合，努力創(chuàng)造條件，使組工干部在思想、工作、學習上有更大的進步。

同志們，新的一年，組織工作任務更加繁重，組織部門責任更加重大。我們要把握大局，勇于創(chuàng)新，奮發(fā)進取，積極作為，努力推進組織工作科學化，為全市科學發(fā)展跨越發(fā)展作出新的更大的貢獻!

縣委組織部長工作會議講話精神篇五

今年的全縣組織工作會議，是全面貫徹落實黨的十七大對黨的建設和組織工作提出的新思想新要求，全面落實全國、全省、全區(qū)組織工作會議精神的一次非常重要的會議?？h委對這次會議十分重視，會前專門聽取了對全區(qū)組織工作會議精神的情況匯報，研究提出了貫徹意見，對如何抓好當前和今后—個時期全縣組織工作做出了部署。剛才，百興、陽長、老凹壩、雍熙、中嶺等六個鄉(xiāng)鎮(zhèn)作了經驗交流發(fā)言，過一會兒，縣委副書記、縣長郭華同志還要作重要講話?，F(xiàn)在，我先講幾點意見。

一、深化落實、創(chuàng)新機制、加強管理、提高素質，20xx年全縣組織工作取得新進展。

20xx年，全縣組織系統(tǒng)在縣委的正確領導和地委組織部的具體指標。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以迎接黨的十七大、省十次黨代會勝利召開及其會議精神的學習貫橫落實為主線，突出領導班子的思想政治建設和能力建設、黨的基層組織先進性建設、干部教育培訓“三個重點”，統(tǒng)籌抓好干部隊伍建設、人才隊伍建設、干部人事制度改革、干部監(jiān)督、農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育和組工干部隊伍建設，在工作中堅持“重點工作著重抓、難點工作創(chuàng)新抓、中心工作集中抓、經常工作務實抓”的方法，圓滿完成了全年組織工作的各項任務。

一是黨的基層組織先進性建設工程不斷夯實。認真貫徹落實中央四個長效機制文件和省委“l(fā)+9”系列文件精神。圓滿完成了省十次黨代會代表和省第十一屆人大代表的選舉任務。認真開展縣直機關“三優(yōu)一滿意”、街道社區(qū)“四民社區(qū)”創(chuàng)建活動。扎實開展黨員設崗定責、黨員服務承諾制、機關黨組織與農村黨組織結對幫扶。以提高村干部待遇為契機，不斷加強以村黨支部書記為核心的村級班子執(zhí)政能力建設。切實抓好村級組織陣地建設，確保管理規(guī)范、使用正常。初步構建了黨內激勵、關懷、幫扶機制。

二是領導班子和干部隊伍建設不斷加強。開展了創(chuàng)建“想干事、能干事、干成事”的領導班子教育活動。制定了《**縣鄉(xiāng)科級領導干部講學、述學、評學、考學工作實施方案》，進一步明確了指導思想、工作目標、考評范圍、考評步驟和考評方法。共組織114名縣直單位副科級領導干部政治理論水平任職資格考試，及格率達96%。堅持和完善民主集中制，增強班子的團結與活力。加大對年輕干部、女干部、少數民族干部和非中共黨員干部的培養(yǎng)選拔力度。深入開展“作風建設年”活動，建立作風建設定期聯(lián)席會議制度。

三是干部教育培訓工作不斷深化。創(chuàng)新培訓機制，拓寬培訓渠道，整合培訓資源，改進培訓方式，始終把干部的政治思想和素質能力作為培訓辦班的著力點，突出主體班、增加專題班、拓展域外班、啟動特訓班，在培訓對象上求“廣”，在培訓內容上求“新”，在培訓渠道上求“寬”，在培訓方式上求“活”，在培訓要求上求“嚴”。組織48名組工干部到地委黨校舉辦崗位能力培訓班，組織41名鄉(xiāng)科級干部赴蘇州舉辦執(zhí)政能力培訓班。

四是干部監(jiān)督工作不斷規(guī)范。前移干部選拔任用監(jiān)督關口，全面推行股級干部任用預審制度，試行干部選接任用工作量化評估辦法。強化事前監(jiān)督、“過程”監(jiān)督和對“一把手”的監(jiān)督。完善領導干部函詢、誡勉制度，健全和完善日常談話、任前廉政談話和誡勉談話制度，完善領導干部任期經濟責任審計制度。

五是人才工作不斷推進。堅持黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才、農村適用人才和技工人才“五支隊伍”一起抓，做到宏觀指導與綜合協(xié)調、牽頭抓總與帶頭服務、抓點與帶面“三個有機結合”，著力抓好重視、使用、培養(yǎng)和引進“四個環(huán)節(jié)”。對崗位補貼人才進行目標考核，繼續(xù)實施“一村一名大學生地干部”工程，共組織90名優(yōu)秀村干部參加電大和黨校大專班學習，考錄20名大學生到村工作，選派202名大學生到村工作。

六是遠程教育工作不斷拓展。出臺了《**縣農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端接收站點規(guī)范化管理標準》，對站點設備實行“身份證”管理，對操作人員實行“資格證”管理，對教學效果實行“等級證”管理。建立了遠程教育農村黨建綜合服務站。加強操作人員的培訓力度，落實了“三支隊伍”的考核獎懲辦法。建立片源庫26個，存儲課件6.1萬個。認真實施“一校兩教”和“三聯(lián)工程”，扎實推進遠程教育“村校結合。

七是組織部門自身建設水平不斷提升。繼續(xù)加強組織部門自身建設“五加強五突破”工作，著力開展機關作風教育整頓活動和建設“想干事、能干事、干成事”領導班子和干部隊伍活動，強化學習、強化調研、強化文明辦公、強化“五會”和“雙滿意”活動。

一年來，全縣黨的建設和組織工作較好地完成了目標衽務。我縣的《構建“雙向”管理服務流動黨員機制》獲地區(qū)創(chuàng)新一等獎，《采用設備維護服務市場化運作方式，解決農村站點設備維護難題》獲地區(qū)創(chuàng)新獎，遠程教育獲地區(qū)目標考核二等獎。另外，在今年1至2月我縣遭受嚴重雪凝災害期間，全縣各級黨組織迅速行動，積極采取有效措施，切實做好雪凝天氣的應急處置工作和慰問幫扶困難群眾工作，努力解決好人民群眾的生產生活困難。春節(jié)過后，按照縣委、縣政府的安排，又在全縣動員和組織予千名干部進村入戶指導和幫助災后恢復重建工作。在危難時刻、緊急關頭充分發(fā)揮了各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用。

這些成績的取得，是我們認真貫徹執(zhí)行中央方針政策、全面落實各級黨委及組織部門部署的結果，是縣委正確領導的結果，是全縣各級黨組織、廣大黨員干部群眾大力支持的結果，更是全縣組織系統(tǒng)全體同志努力和奮斗的結果。借此機會，我謹代表縣委組織部，向大家表示衷心的感謝!

在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的問題和不足，主要表現(xiàn)在：少數領導班子和領導干部的理論水平不高、領導科學發(fā)展和抓落實的能力不強;少數基層黨組織軟弱渙散的現(xiàn)象依然存在;有些黨員干部事業(yè)心和責任感不強，思想作風不端正，工作作風不扎實;一些領導班子改革創(chuàng)新意識不強，整體功能發(fā)揮不夠好;選人用人機制還不夠健全和完善，等等。我們必須對這些問題給予高度重視;并采取有力措施切實加以懈決。

二、圍繞中心、服務大局，以改革創(chuàng)新精神全面抓好今年的組織工作。

根據黨的十七大、全國組織工作會議和省、地組織工作會議精神，當前和今年一個時期，我縣組織工作的總體要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，在堅持改革創(chuàng)新上下功夫，在突破重點難點上下功夫，在做好基礎工作上下功夫，在提高工作水平上下功夫，在完善制度機制上下功夫，全面推進領導班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，進一步提高各級領導班子和領導干部的領導水平和執(zhí)政能力，切實增強全縣各級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為實現(xiàn)全縣經濟社會發(fā)展的歷史性跨越提供堅強的組織保證。

(一)以改革創(chuàng)新精神抓好用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部工作，努力在干部素質提升方面取得新突破。要深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系，用馬克思列寧主義中國化的最新成果武裝廣大黨員干部，大力推進學習化建設，不斷開創(chuàng)干部教育培訓工作新局面。一是要積極開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。認真學習黨的十七大精神和省第十次黨代會、省委十屆二次全會精神，深刻領會科學發(fā)展觀的科學內涵和精神實質，認真學習中國特色社會主義理論體系，提高運用科學理論解決突出問題的能力，努力做到學以致用，用以促學，以思想的大解決和觀念的大轉變推進經濟社會的大發(fā)展。在認清形勢、明確任務中解放思想，在對比先進查找差距中解放思想，在解放思想中真抓實干，在轉變觀念中破解難題，在更新思路中轉變發(fā)展方式，真正把解放思想體現(xiàn)在具體工作中，落實到解決問題上。要做好相關準備工作，確保學習實踐科學發(fā)展觀活動的有效開展。二是要全面啟動新一輪大規(guī)模培訓干部工作，大力實施干部素質提升工程。認真抓好省委《關于加強干部教育培訓實施素質提升工程的意見》的實施。要把黨的十七大精神和中國特色社會主義理論體系作為集中輪訓的重要內容，增強培訓的針對性和實效性。要以解放思想、轉變觀念、提高素質、強化能力為主題，切實抓好干部教育培訓，繼續(xù)選派年輕、有發(fā)展?jié)摿?、群眾認可度高的優(yōu)秀干部到發(fā)達地區(qū)學習培訓，不斷增強各級領導干部駕馭市場經濟和領導科學發(fā)展的本領。三是要進一步推進干部教育培訓制度改革，不斷提高干部教育培訓工作的針對性和實效性。要創(chuàng)新培訓理念、培訓制度、培訓模式、培訓管理、培訓手段，整合培訓資源，進一步深化和拓展干部自主選學工作，認真實施并不斷完善領導干部“講學、述學、評學、考學”制度。進一步建立健全組織調訓、培訓管理、學習考核、經費保障、質量評估與選拔作用相結合等工作機制，注意把培訓學習成果轉化為推動工作的理論成果和實踐成果，切實提高干部培訓的質量和水平。

(二)以改革創(chuàng)新精神抓好各級領導班子和干部隊伍建設，努力在創(chuàng)建“想干事、能干事、干成事”領導班子方面取得新突破。要著眼于提高領導科學發(fā)展的整體功能和綜合素質，加大改革創(chuàng)新力度，大力加強領導班子和干部隊伍建設。一是要切實加強領導班子思想政治建設。進一步加強領導班子思想政治教育，帶頭講黨性、重品行、作表率，切實解決在思想上、工作作風上、工作能力上、工作機制上存在的突出問題。始終保持政治上的堅定性、品德上的純潔性和行為上的先進性，忠于黨，忠于人民，以身作則，時時處處體現(xiàn)領導干部應有的先進性和示范性，把維護和增強領導班子的團結作為一項重要任務來抓，強化宗旨意識和大局意識，進一步增強領導班予的團結和活力，大力提高領導干部思想政治素質和領導科學發(fā)展的本領。二是要繼續(xù)深入開展以創(chuàng)建“想干事、能干事、干成事”的領導班子為主要內容的教育活動。要通過深入調研，規(guī)范和界定“想干事、能干事、干成事”的領導班子和領導干部的基本要求和標準，創(chuàng)造性地找準活動載體，抓好典型示范，健全工作機制，豐富活動內容，適時召開座談會或經驗交流會，不斷提高創(chuàng)建工作水平和效果。三是要進一步優(yōu)化班子結構。注意從基層和生產一線選拔優(yōu)秀干部充實到各級黨政領導機關，形成來自基層和生產一線的黨政干部培養(yǎng)鏈，切實改變地方黨政機關干部來源單一、經歷單一的狀況。重視和堅持做好培養(yǎng)選拔女干部、少數民族干部和非中共黨員干部工作。著眼于提高領導班子領導科學發(fā)展的整體功能和綜合素質，既考慮專業(yè)、能力結構的合理性，又考慮個性特點、工作閱歷的互補性;既大膽使用優(yōu)秀年輕干部，又要合理使用其他年齡段的干部，充分發(fā)揮各個年齡段干部的作用。四是要繼續(xù)做好離退休干部工作。落實好老干部的政治待遇和生活待遇，充分發(fā)揮好他們在推動全縣經濟社會發(fā)展中的作用。

(三)以改革創(chuàng)新精神進一步深化干部人事制度改革，努為在完善干部選拔作用機制方面取得新突破。樹立正確用人導向，提高選人用人公信度，建設高素質領導班子和干部隊伍，必須進一步深化干部人事制度改革，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的選人用人機制。一是要研究制定深化干部人事制度改革的意見。根據中央、省和地區(qū)的有關精神，認真制定我縣20xx-20xx年深化干部人事制度改革意見，切實加強宏觀指導，確保干部人事制度改革穩(wěn)步推進。二是要堅持正確的用人導向。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，著眼于樹立注童品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的正確用人導向，褒獎那些責獻突出的干部，支持那些一身正氣的干部，鼓勵那些老實干事的干部，鞭策那些相形見絀的干部，教育那些跟風行事的干部，約束那些投機鉆營的千部，懲處那些貪污腐敗的干部。三是要完善干部選拔任用制度。把規(guī)范領導干部選拔任用初始提名工作作為貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、擴大干部工作民主的重要內容，進一步探索規(guī)范領導干部選拔任用初始提名的辦法，逐步建立缺額職位干部推薦預告制度、領導干部薯名推薦干部制度及重要領導崗位干部任用初始提名聽取地方黨委全委會成員意見等制度。開展差額推薦、差額考察制和干部任用差額票決制試點工作，探索建立人民群眾能夠充分行使知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權的工作機制完善民主推薦、民主測評、民意調查制度，不斷擴大“兩推一述”工作范圍，探索建立民主推薦、民主測評范圍擴大到服務對象和民主推薦、民主測評結果適對適度公開和考察情況在一定范圍通報等制度。研究制定加強改任非領導職務干部管理辦法，充分發(fā)揮他們的作用。制定完善基層雙重管理平部的規(guī)范化管理辦法，加大公開選拔和機關中層干部競爭上崗工作辦度，抓好《公務員法》及其配套制度的實施，不斷建立完善公務員管理工作機剖。四是要進一步建立體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的考核評價體系。結合實際進一步完善領導班子和領導干部實績考核評價辦法，科學設置指標體系，規(guī)范考核內容、改進考核方法、完善考核形式、提高考核效率。強化干部日?？疾旃ぷ鳎⒔洺Ｐ粤私飧刹抗ぷ髦贫?，完善干部考察工作機制。探索建立黨代會、人代會、政協(xié)會、領導干部會對領導班子和領導干部的測評和群眾滿意度調查機制。建立完善領導干部工作實績分析、重點工作滿意度測評、民意情況、廉政情況和組織評價等內容的領導干部實績綜合考核制度，把領導干部實績考核結果與干部獎懲，提拔重用有機結合起來。五是要努力規(guī)范和改進干部交流工作。認真執(zhí)行干部交流的有關政策規(guī)定，結合實際規(guī)范和完善相關制度，加大上下級黨政機關、不同性質領導崗位之間的干部交流力度，著力改善領導班子結構，提高干部勤于工作、勇于創(chuàng)新的積極性。六是要不斷提高干部監(jiān)督工作水平。要加強對《干部任用條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，強化對領導干部特別是對主要領導選人用人行為的監(jiān)督，進一步完善干部選拔任用預審制度，推進干部選拔任用量化評估工作，加大對嚴重違規(guī)用人問題的專項督查工作力度，及時通報典型案件。強化對領導干部廉潔自律的監(jiān)督，健全并嚴格執(zhí)行質詢、問責、經濟責任審計、引咎辭職、罷免等制度。堅持干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，完善和落實巡查制度，積極探索和研究整合干部監(jiān)督工作資源的方式，發(fā)揮各有關方面的作用，形成干部監(jiān)督合力。

(四)以改革創(chuàng)新精神抓好黨的基層組織和黨員隊伍建設，努力在黨的先進性建設方面取得新突破?；鶎狱h組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，要深入實施黨的基層組織先進性建設工程，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。一是要狠抓“黨的基層組織建設工作年”活動。要扎實抓好縣委《關于認真開展黨的基層組織建設工作年活動的實施意見》的落實，各基層黨組織要研究制定具體的實施方案，明確開展活動的總體目標、主要任務和工作措施。堅持改革創(chuàng)新、突出重點、分類指導、示范帶動、整體推動。要創(chuàng)新基層黨組織設置模式，理順隸屬關系，全面抓好農村、企業(yè)、社區(qū)、機關、“兩新”組織、學校等各類基層組織黨的建設。要認真開展“三抓”活動，即一抓龍頭強黨委，二抓領頭強支部，三抓帶頭強隊伍。開展“三優(yōu)”評選活動，即評選優(yōu)秀班子、優(yōu)秀班長、優(yōu)秀副職。開展“三村”建設，即班子隊伍帶村、人才科技興村、民主法制管村。要實施“三個”工作，即基層黨員干部能力建設工程、基層黨組織示范帶創(chuàng)工程、黨員激勵關懷工程。二是要著力在“示范帶創(chuàng)”方面取得突破。堅持典型引導、示范帶動，通過以新村帶創(chuàng)、基地帶創(chuàng)、聯(lián)系點帶創(chuàng)、幫扶點帶創(chuàng)、黨員帶創(chuàng)、能人帶創(chuàng)、協(xié)會帶創(chuàng)等為載體，成片連線打造以“抓黨建促發(fā)展”為主題的黨建示范帶，進一步抓好新農村示范新村建設。三是要切實加強村干部管理機制建設和村干部培訓工作。探索規(guī)范村級干部管理工作機制，進一步建立健全村干部任期管理、工作報酬、離任補助、養(yǎng)老保險等機制。采取多種方式，扎實開展村干部培訓工作，確保年內將所有村“兩委”班子成員全部輪訓一遍。四是要扎實抓好黨員隊伍建設。研究制定《20xx-20xx年全縣黨員教育培訓工作規(guī)劃》，開展黨員黨性定期分析試點工作，健全讓黨員經常受教育、永葆先進性的長效機制。探索流出地與流入地黨組織簽訂流動黨員管理協(xié)議等加強流動黨員管理的辦法，積極構建城鄉(xiāng)一體的黨員動態(tài)管理機制。要建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，努力形成上級黨組織關心基層黨組織、黨組織關心黨員、黨組織和黨員聯(lián)系服務群眾工作的良好局面。要研究制訂《20xx-20xx年黨員發(fā)展規(guī)劃》，認真做好發(fā)展黨員工作，注重在生產和工作一線、在青年、學生、知識分子和農村優(yōu)秀致富能手中發(fā)展黨員。五是積極探索發(fā)展壯大村級集體經濟的新路子。采取分類指導的辦法，通過打造一批礦產資源型、觀光旅游型、“四荒”開發(fā)型、村社合作型、資產經營型、服務創(chuàng)收型等示范典型，盤活村級集體存量資產，多渠道發(fā)展壯大村級集體經濟，提高村級組織服務群眾的能力。六是要抓好重點難點地方黨的基層組織建設，進一步整合資源，切實提高基層組織管理服務經濟社會發(fā)展的水平。要突出工作重點難點，緊緊圍繞中心工作，將安全生產、人口計生、社會穩(wěn)定、構建和諧礦區(qū)作為重點工作集中力量進行突破。切實加大對村級“兩委”班子成員和黨員教育培訓力度，建立有效的激勵機制和選人用人機制，提高村干部工作報酬、抓好示范帶創(chuàng)、壯大村級集體經濟，切實提高基層黨組織領導經濟社會發(fā)展的能力和水平。七是要建立健全實施黨的基層組織先迸性建設工程考核體系。探索和建立一套符合實際、行之有效的黨的基層組織先進性建設工程考核驗收標準和管理模式，建立完善激勵約束機制，組建黨建工作督查隊伍，強化督促檢查，推進黨的基層組織建設規(guī)范化、制度化。認真開展“五好”基層黨組織命名表彰和推薦上報工作。八是扎實開展黨建帶工、青、婦建設和“一強三帶”活動，強化黨的核心領導，狠抓基層組織配套建設。

委和地委的安排，完善黨內選舉制度，改進候選人提名方法和選舉方式，適當擴大差額選舉比例和范圍。結合實際創(chuàng)新工作載體，進一步建立健全村(居)黨組織領導的村(民)自治機制。

(六)以改革創(chuàng)新精神統(tǒng)籌抓好人才隊伍建設，努力在實施人才強縣戰(zhàn)略方面取得新突破。要牢固樹立人才資源是第一資源的理念，堅持黨管人才原則，充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總的作用，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才機制，不斷開創(chuàng)人才工作新局面。一是要著力盤活現(xiàn)有人才。大力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，為人才提供充分發(fā)揮柞用的環(huán)境和條件。建立人才工作目標責任制，完善以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選用激勵機制，營造各類人才大量涌現(xiàn)、創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分發(fā)揮的良好局面。二是要大力培養(yǎng)農村實用人才。認真落實中央《關于加強農村實用人才隊伍建設和農村人力資源開發(fā)的意見》，強化農村實用人才培養(yǎng)措施，充分利用各種職業(yè)教育培訓資源，努力抓好農村優(yōu)秀青年提升學歷工作，切實有效培養(yǎng)農村實用人才，不斷提高治窮致富的素質和能力。三是要全面實現(xiàn)“一村一名大學生村干部”目標。繼續(xù)采取有效措施，通過下派、選聘、自主培養(yǎng)等途徑，扎實抓好“一村一名大學生村干部”工程，年內實現(xiàn)全縣村村有大學生村干部的目標，著力健全大學生村干部作用發(fā)揮的有效機制。四是要繼續(xù)做好人才柔性引進工作，按照“不求所有，但求所用”的原則，大力吸引縣外優(yōu)秀人才到我縣幫助和支持工作。抓好外來幫扶專家、科技副職等的聯(lián)絡服務等工作，引導縣外各類人才為我縣經濟社會發(fā)展貢獻聰明才智。

“1+1”結對幫扶內容。加大黨群遠程教育致富聯(lián)合體、經濟合作社、學用互助會建設力度。加強村級黨建遠教綜合服務站建設，大力實施黨建遠教科技示范工程，以點帶面，整體推進遠教工作上臺階。

三、以開展“講黨性、重品行、作表率”活動為契機，進一步提升組織系統(tǒng)自身建設水平組織系統(tǒng)自身建設抓得如何，不僅決定著組織工作的水平，也關系到黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的成效。完成好新形勢下組織工作的各項任務，關鍵是要打造一支政治強、業(yè)務精、作風正、形象好的組工干部隊伍，切實提高組織系統(tǒng)自身建設水平。

第一，要認真開展“講黨性、重品行、作表率”學習實踐活動。各級黨組織“一把手”要切實負起責任，強化工作落實。要突出工作特色和實踐性，緊密聯(lián)系工作實際找準活動載體、豐富活動內容、加強督促檢查、搞好宣傳引導、增強活動效果。

第二，要著力提高組工干部的執(zhí)行力、創(chuàng)新力和服務力。繼續(xù)深化“五加強五突破”工作，著力提高自身建設水平。一是要進一步加大組工干部培訓力度。建立健全組工干部崗位責任制，規(guī)范工作程序，強化工作手段，深化拓展“雙強”崗位練兵活動，加快組織工作信息化步伐，大力提高組工干部的執(zhí)行力。二是要建立創(chuàng)新機制。幫助和促使組工干部樹立創(chuàng)新精神、強化創(chuàng)新意識、增強創(chuàng)新熱情、投身創(chuàng)新實踐、注重創(chuàng)新效果，大力提高組工干部的創(chuàng)新力。三是要按照建設“三個之家”的要求，以增強服務意識、豐富服務內容、創(chuàng)新服務手段、提高服務質量為重點，大力提高組工干部的服務力。

第三，進一步加強信息調研和宣傳工作。要切實提高組工干部調查研究和撰寫信息的能力，健全信息工作機制，形成全員抓信息的工作格局。積極在縣內主要新聞媒體和黨建內網上開辦黨建和組織工作專欄，加大對先進典型和組織工作創(chuàng)新性做法及經驗的總結宣傳力度，不斷提高組織工作水平。

同志們，今年是紀念改革開放30周年，也是貫徹落實黨的十七大關于黨的建設和組織工作重要部署的開局之年，做好今年的組織工作，任務艱巨、責任重大、使命光榮。讓我們在縣委的正確領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，始終堅持圍繞中心、服務大局，以改革創(chuàng)新精神狠抓黨的建設和組織工作各項任務的落實，努力為全縣經濟社會發(fā)展的歷史性跨越提供堅強的組織保證。

縣委組織部長工作會議講話精神篇六

經州委同意，今天召開全州組織部長會議，主要任務是：深入貫徹黨的十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，全面貫徹全國全省組織部長會議、全省組織系統(tǒng)及全省藏區(qū)基層組織建設和群眾工作視頻會議、州委十屆六次全會精神，總結20xx年工作，安排20xx年任務。剛才，8個單位作了很好的發(fā)言，希望大家取長補短、推動工作。經部務會研究，我講五點意見。

一、實事求是總結20xx年全州組織工作。

一年來，在州委堅強領導和省委組織部有力指導下，全州組織系統(tǒng)自覺貫徹“從嚴治黨、從嚴治吏”要求，自覺踐行“三嚴三實”取向，自覺服務中心大局，緊緊圍繞“黨建為基”總體要求，務實重行、砥礪奮進，各項工作取得了較好成效。

一是以高度的政治自覺加強黨員干部思想理論武裝。堅持把學習貫徹系列講話精神作為首要政治任務，組織開展十八屆三中、四中全會和省委十屆五次全會、州委十屆六次全會精神學習培訓，州級舉辦省州重大決策部署專題培訓班6期，培訓縣級干部430余人。州縣利用“阿壩大講堂”等平臺，采用馬背宣講團、百姓宣傳隊、帳篷流動黨校、農村實用技術小分隊等方式，運用“口述歷史”和“典型案例”教學成果，開展“融入式、本土化”教育培訓，全年共培訓黨員干部6萬余人次，進一步夯實了共同團結奮斗的思想基礎。

二是以解決“四風”突出問題推進黨的群眾路線教育實踐活動。按照中央和省州統(tǒng)一部署，州縣組織部門主動擔負“雙重責任”，認真履行“雙重職能”，在全州3891個黨組織、65000余名黨員中，有力有序推進教育實踐活動。突出問題導向，堅持領導帶頭，貫徹整風精神，開展“9+2”正風肅紀專項整治，州縣黨委班子共查找問題427個，目前已整改90%以上。廣大黨員干部思想受到深刻洗禮，黨內政治生活更加嚴肅認真，黨心民心進一步凝聚。我州“六堅持六著力”推進教育實踐活動、金川縣二普魯村“黨員思想體檢”等經驗得到中央、省委充分肯定。

三是以服務發(fā)展民生穩(wěn)定大局選好干部配強班子。圍繞發(fā)展民生穩(wěn)定“三件大事”擺兵布將，嚴格“五好”干部標準，鮮明省委“三重”用人導向和州委“三干”工作導向，創(chuàng)新班子模型化管理，分類建立縣級班子結構配備模型，全年州委共任免縣級干部280名，領導班子更加合理，干部隊伍更加優(yōu)化。全州遞進培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部人才776人，其中州級遴選140人并在州委黨校、清華大學集中培訓和拓展訓練，各縣共遴選培訓636人，培養(yǎng)儲備了一批新生力量。充分運用干部工作大調研成果加強班子隊伍建設的報告得到省委東明書記肯定性批示。

四是以開展專項整治督促干部為官有為干在實處。深入貫徹從嚴管黨治吏要求，全面治理“庸懶散浮拖”問題，重點整治“走讀”之風，各級干部作風明顯好轉。集中開展干部工作“五項專項治理”和選人用人問題“六項專項整治”，全州共清理超職數配備干部1335人，整改消化266人，清理調整交流“裸官”1名，對41名在企業(yè)兼職(任職)干部進行清理整改。先后兩次集中開展干部選任工作自查和專項檢查，共發(fā)現(xiàn)7個方面、36類問題并督促整改，重點抽查核實領導干部個人有關事項報告情況，初步形成了從嚴治、自覺管的良好氛圍。

五是以全面推動黨建提升工程抓好基層打牢基礎。深入推進“藏羌城鄉(xiāng)黨旗紅”黨建提升工程，“陣地飄旗、黨員亮身、組織覆蓋”三項行動效果明顯。集中整頓軟弱渙散基層黨組織254個，選派102名機關干部擔任后進村黨支部第一書記，24名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務副書記兼任后進村支部副書記，轉化提升率達95%。創(chuàng)新牧民定居點、重建安置點、旅游規(guī)劃點等新興組織設置，建立聚居點黨支部352個。加大不合格黨員處置力度，全州共處理不合格黨員78名。開展縣、鄉(xiāng)、村黨組織書記黨建工作述職評議考核，推動形成了“書記抓、抓書記”的黨建工作新格局。

六是以更加開放的政策機制發(fā)揮人才聰明才智。堅持黨管人才，切實發(fā)揮州縣組織部門牽頭抓總作用，州上制定出臺《加強人才隊伍建設五項規(guī)定》，州縣分別建立每年500萬和50萬元人才工作專項資金。全年公開考核招聘緊缺專業(yè)技術人員364人，聘請20余名各類省級專家對口指導我州450余名專業(yè)技術人才，選派42名專業(yè)技術人才參加“雙百人才”培養(yǎng)，分層分級培訓各類專業(yè)技術人才1.6萬人次、技能人才2.1萬人次，制約人才工作的一些瓶頸問題實現(xiàn)了新突破。

七是以走基層惠民生凝心聚力做好農牧區(qū)群眾工作。充分發(fā)揮州縣群工辦綜合協(xié)調和服務推動作用，深化“五聯(lián)”群眾工作法，牽頭制定《黨政“一把手”寺廟管理責任差異化考核實施意見》，全面落實“一把手”責任。以爭取人心為重點，深入開展“走基層”“雙聯(lián)”等活動，全州3200余名黨員干部深入基層走訪農牧民1.5萬戶、5.3萬人次，建立包村臺賬1398冊，解決民生難題1550件，黨群干群關系進一步密切。我州“五聯(lián)”工作法解民生“七難”等做法，被人民日報等各級媒體廣泛宣傳報道。

一年來，我們深入推進“四強四比四爭”活動，召開全州組織部門自身建設現(xiàn)場會，開展組工干部全員培訓，老干部工作得到各界認可，調查研究形成一批有價值的成果，組工宣傳、輿情引導、遠程教育和信息化建設等取得新成效。這里，我代表州委和州委組織部部務會，向全州組工戰(zhàn)線的同志們表示誠摯問候!

一年的工作實踐啟示我們，要做好新時期的組織工作：必須勇?lián)艺\之責。要把講政治作為首要標準，主動履行從嚴管黨治吏的政治責任，教育引導各級黨員干部堅定信仰、堅守信念，敬畏法紀、遵守規(guī)矩，自覺與黨中央、省委和州委保持高度一致。必須深謀大局之事。要把做大事作為第一要求，立足中組部、省委組織部和州委部署要求，從阿壩加快發(fā)展和長治久安戰(zhàn)略需要出發(fā)，科學謀劃、準確定位組織工作，多做打基礎、利長遠、管根本的事情。必須立行務實之舉。要把抓落實作為第一責任，始終堅持崇嚴尚實、認真負責，查實情、出實招，講實話、辦實事，重實際、求實效，以釘釘子的精神推動工作落實，創(chuàng)造出經得起人民、實踐和歷史檢驗的業(yè)績。必須高揚正氣之風。要把樹新風作為鮮明導向，直面復雜形勢和繁重任務，切實彰顯組織部門和組工干部的表率示范作用，帶頭反“四風”、改作風、正黨風，以優(yōu)良的黨風促政風帶民風，實現(xiàn)整個社會風氣的明顯轉變。

在總結成績的同時，也要清醒看到存在的差距與不足：一是黨員干部教育培訓針對性不強、覆蓋面不廣、實際效果還不好;二是班子隊伍結構不盡合理，關鍵崗位人難選，年輕干部人才不足;三是干部監(jiān)督管理從嚴不夠、選拔任用還不規(guī)范，需要進一步提高科學化水平;四是黨建工作點好面差，偏遠牧區(qū)、高半山區(qū)基礎薄弱、組織軟弱，新興領域黨建工作需要進一步加強;五是群眾工作推動不實不深、深度覆蓋不全、持續(xù)用力不夠，特別是牧區(qū)基層群眾工作急待加強;六是人才引進難、留住難，作用發(fā)揮不充分，全州人才匱乏的局面還沒有根本轉變;七是部分黨員干部不作為、慢作為、亂作為的現(xiàn)象依然存在;八是個別地方組織工作成效不明顯，有的組工干部能力素質不適應、工作不在狀態(tài)。對這些問題，我們必須高度重視、加力解決。

二、20xx年的組織工作必須主動適應新常態(tài)。

“新常態(tài)”是美國太平洋基金管理公司總裁埃里安提出的經濟術語，在宏觀經濟領域被西方輿論形容為危機之后經濟恢復的緩慢而痛苦的過程。按中文理解，新常態(tài)之“新”,意味著不同以往;新常態(tài)之“?！?，意味著相對穩(wěn)定。20xx年5月在河南考察時首次提出“新常態(tài)”，隨后在11月的apec峰會和12月的中央經濟工作會上正式提出，并進行了系統(tǒng)闡釋。概括起來講，新常態(tài)就是相對于老常態(tài)而言的一種全新而相對穩(wěn)定的狀態(tài)，體現(xiàn)的是新的發(fā)展規(guī)律。當前，我們正面臨經濟發(fā)展新常態(tài)、從嚴治黨新常態(tài)、改進作風新常態(tài)“三大形勢”，肩負著全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治州、全面從嚴治黨“四大任務”。站在新的起點審視和謀劃組織工作，必須深刻認識我們所處的時代特征和面臨的宏觀形勢，準確把握新形勢新階段賦予組織工作的新使命新任務，正確認識新常態(tài)、主動適應新常態(tài)、帶頭引領新常態(tài)。

一要主動適應經濟發(fā)展新常態(tài)。新常態(tài)的來臨，不僅改變了傳統(tǒng)意義上經濟運行的軌跡和邏輯，也糾正了長久以來影響人們的認識偏差與行為方式，組織工作如何引導黨員干部認識、適應和引領新常態(tài)，是迫切需要思考解決的首要問題。新常態(tài)體現(xiàn)在經濟領域的主要特征是“中高速、優(yōu)結構、新動力、可持續(xù)”。州委十屆五次全會確立了“加快建設川西北生態(tài)經濟示范區(qū)，著力打造四川生態(tài)經濟增長極”的科學定位，十屆六次全會確立了“增量提質、跨越發(fā)展”的經濟工作基調，確定了全州經濟發(fā)展的目標任務，要求集中精力做好“成鏈、集群、融合”三篇文章，大力發(fā)展生態(tài)經濟。全州組織部門必須緊緊圍繞建設川西北生態(tài)經濟示范區(qū)目標任務，緊扣轉型升級與追趕跨越“雙重任務”，著眼破解發(fā)展動力轉換與要素瓶頸制約“雙重課題”，著力服務“生態(tài)經濟”建設定位組織工作;必須深化州情再認識，加大綠色工業(yè)、有機農業(yè)、文化旅游、清潔能源和文化產業(yè)等專業(yè)培訓力度，大力培養(yǎng)選拔懂經濟、領發(fā)展、促增收的干部人才;必須帶頭掌握縣域經濟發(fā)展知識、探索民族地區(qū)經濟發(fā)展規(guī)律、指導農牧產業(yè)結構調整，自覺服務全州經濟轉型發(fā)展大局大勢，把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉化為推動發(fā)展、改善民生的強大動力。

二要主動適應從嚴治黨新常態(tài)。黨的以來，中央統(tǒng)籌偉大事業(yè)和偉大工程，對從嚴治黨、從嚴治吏作出系列重大部署，提出了許多新思想、新觀點、新論斷和新要求，有力開創(chuàng)了從嚴管黨治黨的新局面，極大地凝聚了黨心民心。當前，從中央到地方，各級黨組織把從嚴管黨治黨提升到了新的戰(zhàn)略高度進行謀劃布局，迫切需要組織工作擔當發(fā)力，重塑從政環(huán)境、優(yōu)化政治生態(tài)。組織部門必須準確把握從嚴治黨的新要求，站在推動加快發(fā)展和長治久安的戰(zhàn)略高度，更加積極主動思考謀劃全州黨的建設和組織工作;必須準確把握管黨治黨的新特點，充分認識全州基層黨建工作“重點在農村、關鍵在牧區(qū)”這一基本特征，順勢而為、主動作為，把全州基層組織建設推向深入;必須準確把握從嚴治吏的新部署，以新修訂的《干部任用條例》等規(guī)定為遵循，把從嚴要求貫徹到干部隊伍建設全過程，從嚴提拔、從嚴教育、從嚴監(jiān)管，堅決防止“帶病提拔”，堅決查處違規(guī)用人行為。

三要主動適應作風建設新常態(tài)。黨的以來，中央以作風建設開局起步，以正風肅紀敲山震虎，以黨的群眾路線教育實踐活動集中發(fā)力，剎住了“四風”蔓延勢頭。去年以來，我們通過深入開展教育實踐活動，全州干部隊伍作風持續(xù)好轉，呈現(xiàn)出風清氣正的良好局面。集中性群眾路線教育實踐活動結束后，如何鞏固拓展取得的成果，防止“四風”問題反彈回潮，形成作風建設常態(tài)長效，是擺在組織工作面前的緊要任務。全州組織部門必須持續(xù)深入鞏固教育實踐活動成果，認真開展整改落實督查，對整改不力的及時通報批評，對反彈回潮的嚴肅問責;必須推進正風肅紀常態(tài)化，持續(xù)抓好“庸懶散浮拖”專項整治，及時發(fā)現(xiàn)和解決“四風”變種問題，抓好問題易發(fā)多發(fā)領域正風肅紀工作;必須加大為官不為專項治理，把作風要求融入到領導班子和干部隊伍建設各項工作，糾正和引導各級干部及時調整“政績觀”，教育廣大干部做官要廉、做人要正、做事要實;必須嚴肅黨內政治生活，健全民主生活會制度，認真貫徹民主集中制，用好批評和自我批評的武器，讓群眾真切感受到轉變作風帶來的新氣象。

三、20xx年的組織工作必須鮮明導向、擔當作為。

在基層調研中，一些地方和單位反應出，組織工作頭緒多、任務重，重點不明、措施不實，存在形式主義;部分干部存在“只要不出事，寧愿不做事”“不求過得硬，只求過得去”的消極心態(tài);部分基層組織展板多、標語多、制度多，管用的少、落地的少、見效的少;牧區(qū)一些黨員干部政治定力還不強，存在“兩面性”。要徹底解決這些問題、全面扭轉這些局面，必須樹立鮮明的導向、發(fā)揚擔當的精神。

一要鮮明“三重三干”“五用五不用”的用人導向。為政之要，重在用人。用人導向是最大的導向。省委提出的“重品行、重實干、重公認”用人導向和州委提出的“干正事、干實事、干成事”工作導向，既與中央要求一脈相承，又符合省情州情，是踐行“好干部”標準和“三嚴三實”要求的生動實踐和具體體現(xiàn)?！爸仄沸小本褪且拍顖远?、對黨忠誠、品德高尚、清正廉潔;“重實干”就是要真抓實干、敢于擔當、攻堅克難、奮勇爭先;“重公認”就是要作風過硬、不圖虛名、組織認可、群眾滿意?！案烧隆本褪且恍臑楣捎欣陟柟厅h的執(zhí)政根基、促進民族團結進步、加快經濟社會發(fā)展、改善群眾生產生活的好事;“干實事”就是要一心為民，急群眾之所急、想群眾之所盼、解群眾之所難，一心一意謀發(fā)展、千方百計惠民生、全力以赴創(chuàng)穩(wěn)定、聚精會神抓黨建，干打基礎、利長遠、解民難的實事;“干成事”就是要抓鐵有痕、持續(xù)用力，把正事干實，把實事干好，確保每項工作落到實處、落地見效。省委對藏區(qū)干部選用的總體原則是“五用五不用”：大力使用政治堅定、敢于擔當的干部，堅決不用政治上有“兩面性”的干部;大力使用駕馭能力強、能夠處理復雜局面的干部，堅決不用臨陣退縮的干部;大力使用熟悉黨的民族宗教政策、善做寺廟工作的干部，堅決不用充當問題寺廟、問題僧尼“代言人”的干部;大力使用作風務實、善做群眾工作的干部，堅決不用庸懶散浮拖的干部;大力使用嚴以律己、清正廉明的干部，堅決不用廉潔上不過關的干部?！叭厝伞薄拔逵梦宀挥谩笔俏抑莞刹抗ぷ髯罡镜膶?，全州組織系統(tǒng)必須深刻領會、堅定貫徹，努力營造政治生態(tài)新氣象。

二要鮮明“大抓基層”的工作導向?；A不牢、地動山搖。黨的各項方針政策、安排部署要落地生根、開花結果，最終靠基層黨組織和黨員干部去貫徹落實。當前，鞏固黨的政權、從嚴管黨治黨、全面深化改革、依法治理調處、維護社會穩(wěn)定等各項任務，重點在基層，難點在基層，弱點在基層。組織部門必須鮮明大抓基層的導向，強化固本強基、固本培元意識，把各級干部的注意力引領到抓基層打基礎上來，把工作重心轉移到抓基層打基礎上來;必須更加重視基層、關心基層、支持基層，部署工作考慮基層、督促檢查盯住基層、考核評價突出基層;必須層層傳導壓力，一級抓一級、一級帶一級，既定目標交任務，又支實招減負擔，更強督導嚴問責，著力營造大抓基層的濃厚氛圍，推動基層工作全面進步、全面提升，真正使基層黨組織的核心作用體現(xiàn)出來、黨員的先鋒模范作用發(fā)揮出來，把每個基層黨組織建設成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘，努力開創(chuàng)基層黨建工作新局面。

三要鮮明“迎難破難”的問題導向。迎難看擔當，破難看能力。當前，全州組織工作面臨的矛盾和挑戰(zhàn)越來越多、問題和困難越來越復雜，干部群眾的期待和要求越來越高。全州組織部門務必樹牢問題導向、強化問題意識，善于在調查研究中發(fā)現(xiàn)和剖析問題，在辯證思考、深入研討中分析和回答問題，在敢于負責、勇于擔當中正視和解決問題。要找準找實問題，重點從圍繞中心和服務大局、領導班子和干部隊伍、基層組織和黨員隊伍、人才工作和人才隊伍建設以及群眾工作等方面，找準、找實、找全問題;要研究分析問題，分層分類梳理問題，找出共性和特性問題，深入分析原因，找準癥結所在;要切實解決問題，堅持以有力舉措破解干部工作“四唯”問題、基層黨建“點好面差”的問題、人才工作“兩張皮”的問題、干部作風“反彈”“變異”的問題、干部隊伍“庸懶散浮拖”的問題，堅決克服上熱下冷、工作不落實不落地等問題，努力實現(xiàn)組織工作創(chuàng)新突破。

四、20xx年的組織工作必須突出重點、攻破難點。

20xx年全州組織工作的總體要求是：深入貫徹落實全省組織部長會議和州委十屆六次全會精神，突出全面從嚴管黨治黨主線，圍繞“定責任、管思想、強班子、重基層、正風氣”五項任務，科學統(tǒng)籌、打牢基礎、攻破難點、分類指導、全面提升，為加快推進阿壩科學發(fā)展和長治久安提供堅強的組織保證。“科學統(tǒng)籌”是方法，就是要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，整合利用各種優(yōu)勢資源和力量，形成齊抓共管的工作格局。“打牢基礎”是重點，就是要重心下移工作下沉，把政策、力量、項目、資金等重點向基層一線傾斜，形成大抓基層的鮮明導向。“攻破難點”是關鍵，就是要突出重點突破難點，集中優(yōu)勢力量解決突出問題，狠抓基層組織整頓建設，形成主攻薄弱的強大陣勢。“分類指導”是措施，就是要以全州四大片區(qū)為主體，科學合理劃分行業(yè)、系統(tǒng)和區(qū)域，形成分門別類的工作布局?！叭嫣嵘笔悄繕耍褪且袑嵓訌姲嘧雨犖?、干部人才、基層黨建和群眾工作，全面提升組織工作科學化水平，形成千帆競發(fā)的良好氛圍。具體要抓好五個方面的重點任務：

(一)突出“從嚴治吏”，加強黨員干部教育管理。要抓住思想政治建設這個根本，以學習系列講話精神為重點，把學習黨的十八屆三中、四中全會和省委十屆五次、州委十屆六次全會精神納入各級各類教育培訓內容，突出忠誠教育，堅定理想信念，實現(xiàn)黨員干部思想教育全覆蓋。要突出專業(yè)化能力培訓，研究制定《20xx-干部培訓規(guī)劃》，建立州、縣、鄉(xiāng)層級培訓機制，圍繞“黨的建設、依法治理、生態(tài)經濟、群眾工作”等主題，加大各級黨員干部教育培訓力度，確保今年把黨員干部輪訓一遍。要嚴明紀律加強黨員干部監(jiān)督管理，堅決落實省委“一個決定、兩個意見”，把嚴的紀律、嚴的措施、嚴的要求貫穿干部管理監(jiān)督的各個方面。要全面落實談心談話制度，逐級開展一次全覆蓋談心談話，一方面了解掌握干部思想動態(tài)、個人家庭困難，溝通交流思想，體現(xiàn)組織關愛;另一方面對班子不團結、信訪反映較多、有意見有情緒、個人事項報告不實的干部，進行提醒引導、書面函詢、及時誡勉，防止小錯釀成大禍。要鞏固教育實踐活動成果，加強兌現(xiàn)整改承諾、落實長效機制情況的專項檢查，持續(xù)深入開展“庸懶散浮拖”專項整治，著力解決“為官不為”問題。要精心組織開展縣級以上領導干部“三嚴三實”專題教育，督促黨組織書記上一次專題黨課，“七一”前后召開一次專題民主生活會，推動形成落實“三嚴三實”要求的濃厚氛圍。同時，要更加注重關心關愛干部職工，把夫妻“團聚工程”、保障年休假、年度體檢、周轉房建設等政策要求落到實處;要特別關心關愛離退休老干部，認真落實有關政策待遇，組織開展豐富多彩活動，切實發(fā)揮好老干部作用。

(二)強化干部選任工作，堅決防止“帶病提拔”。今年干部工作的重點和難點是著力解決“帶病提拔”問題。要嚴格執(zhí)行省委《貫徹落實〈條例〉進一步規(guī)范選人用人工作的意見》及“五個配套《辦法》”，完善《干部選拔任用工作規(guī)程》和《干部選任工作監(jiān)督規(guī)程》，嚴把動議提名、考察考核、程序步驟、監(jiān)督問責“四道關口”，規(guī)范每一個程序步驟和操作環(huán)節(jié)。要繼續(xù)實施優(yōu)秀年輕干部人才遞進培養(yǎng)計劃，州級遴選100名縣(處)級培養(yǎng)對象，各縣遴選200名鄉(xiāng)(科)級培養(yǎng)對象和100名村(社區(qū))負責人后備人選，開展理論培訓和實踐鍛煉，統(tǒng)籌實施“年輕干部雙百培養(yǎng)工程”，擇優(yōu)選派100名州縣部門優(yōu)秀干部到縣鄉(xiāng)下派鍛煉，選派100名縣鄉(xiāng)優(yōu)秀干部到省州部門或內地掛職鍛煉。要推行干部選任“一評議、兩公示、三核查”制度，在大會推薦環(huán)節(jié)增加個人廉潔自律評議，考察公示和任前公示環(huán)節(jié)增加干部個人廉潔自律情況，核查干部檔案、個人有關事項報告和干部任職資格理論考試情況。要認真開展選人用人問題“六項專項整治”，全面落實中央、省委巡視反饋問題的整改，加大超職數配備干部整改消化力度，重點對干部個人檔案、考察文書檔案、人事議題有關記錄等突出問題清理整改。

需要特別強調的是：根據全國、全省組織部長會議精神和要求，結合阿壩實際，今年組織系統(tǒng)重點要在兩個方面問責追責：一是對在選人用人上不按程序、不按要求、不按規(guī)矩等違紀違規(guī)行為，要嚴肅問責追責;二是因為工作不落實，基層組織和黨員干部惹是生非、造成負面影響的，要嚴肅問責追責。希望各縣組織部長和各部門主要負責同志保持清醒頭腦、抓住問題關鍵。

(三)深化“強鄉(xiāng)興村”戰(zhàn)略，大力夯實基層組織。鄉(xiāng)村不治，事業(yè)不興，社會不安。要按照“重統(tǒng)籌、夯基礎、攻難點、分類抓、促提升”的基層黨建工作思路，建立并推進片區(qū)分類督導和季度交賬工作機制，州、縣組織部班子成員及科室要分片聯(lián)系基層黨建和組織工作，每半年召開一次片區(qū)推進會，州里每季度召開一次組織部長交賬會，總結交流特色做法，強力推動工作落實。要積極探索牧區(qū)和高半山區(qū)黨建工作提升路徑，研究制定加強農牧區(qū)基層黨組織建設的意見，著力破解農村基層黨組織建設的重點難點問題。要大力整頓軟鄉(xiāng)弱村，集中啟動新一輪“三分類三升級”工作，主要依據省委“四看”評判標準：一看黨員干部政治立場是否堅定，二看經濟是否發(fā)展、民生是否改善，三看黨組織和黨員作用是否發(fā)揮，四看轄區(qū)是否和諧穩(wěn)定，以縣為單位倒排確定一批軟弱渙散基層黨組織，派出工作組駐鄉(xiāng)到村，指導和督促制定適合鄉(xiāng)情村情的整頓方案，逐一整頓，不整頓提高，絕不收兵。要選優(yōu)訓強帶頭人隊伍，以對黨忠誠、信念堅定、敢于發(fā)聲、行動果敢、勇于擔當為首要標準，選準選好鄉(xiāng)村黨組織帶頭人，真正把政治強、愛群眾、有本事、靠得住的能人選為村(社區(qū))“兩委”負責人，抓好基層黨組織負責人大規(guī)模培訓特別是加強“雙語”培訓，尤其是草地牧區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)要重點選配通本地語言的干部擔任黨政一把手，重點提名懂漢語的本地村組干部為村(社區(qū))“兩委”主要負責人。要破解農牧區(qū)黨員發(fā)展教育管理難題，以政治可靠為第一標準，注重從大中專和“9+3”畢業(yè)生、退伍軍人、致富能手、優(yōu)秀青年農牧民中發(fā)展黨員，加強流動黨員管理，探索制定處置不合格黨員辦法。要加強基層保障，牢固樹立投入基層組織是最有效率的投入、最有戰(zhàn)略意義的投入的意識，建立基層組織和公共服務運行經費保障機制，健全基層干部報酬待遇穩(wěn)定增長機制，全面落實村(社區(qū))辦公經費和群眾工作經費，進一步完善村級活動場所功能設置，力爭兩年內全面完成村(社區(qū))活動陣地建設。

需要特別強調的是：各縣要針對一些鄉(xiāng)村黨員發(fā)展跟不上要求、難度大、農牧民黨員比例太低等實際問題，進行認真思考、科學謀劃，強化黨員幫帶發(fā)展的工作機制，有針對性地培養(yǎng)。同時，各縣組織部長、各部門參會同志要及時將中央、省、州關于加強黨建投入保障的意義要求，向黨委(黨組)書記和單位“一把手”作好匯報。各縣和各部門要牢固樹立“投入基層組織是最有效率的投入、最有戰(zhàn)略意義的投入”的意識，這是中組部趙樂際部長提出的明確要求。

(四)服務發(fā)展民生穩(wěn)定，努力提升人才工作實效。阿壩之興，重在聚才。有才必興，無才必衰。要充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，以落實《加強人才隊伍建設五項規(guī)定》為統(tǒng)領，以提升人才工作實效為目的，加強分類指導、監(jiān)測評估，督促各級各部門落實人才工作任務。要分層分類培育人才，分別建立高層次人才、中青年骨干人才、農村實用技術人才庫，開展“百名精英人才”培養(yǎng)培訓、專業(yè)技術人才結對幫帶、援藏專業(yè)人才效用提升活動，著力建設一支安得下心、使得上勁、干得成事的阿壩人才隊伍。要研究制定人才特殊貢獻獎勵辦法，對作出突出貢獻的進行表彰激勵，加大先進典型人物事跡宣傳力度，輻射帶動更多人才投身阿壩發(fā)展事業(yè)。要加大大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度，推廣“九寨溝大學生創(chuàng)業(yè)基地”經驗，給予政策和資金支持，搭建創(chuàng)業(yè)平臺，探索大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的阿壩新模式。在民族地區(qū)有一個規(guī)律性現(xiàn)象，凡是產業(yè)好、就業(yè)好的地方，都是相對穩(wěn)定和諧的地方，都是充滿生機和活力的地方。州委對大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作高度重視，作明書記多次要求“組織部門一定要發(fā)揮牽頭抓總作用，提出幾項關鍵的措施推動落實”。

(五)深化“五聯(lián)”工作法，抓深抓實基層群眾工作。群眾路線是黨的生命線。要總結推廣“五聯(lián)”群眾工作經驗，進一步豐富“五聯(lián)”工作法的內涵和外延，制定出臺《深化“五聯(lián)”工作法加強和改進群眾工作的實施意見》，針對問題分片區(qū)確定“五聯(lián)”工作重點內容，制定具體實施方案，總結提煉經驗做法。要深化拓展“走基層”活動，推行直接聯(lián)系服務群眾“五項制度”，開展“五必訪”活動，推動群眾工作向寺廟、學校、草山、藥山、遠牧點等重點領域拓展延伸，確保群眾工作全覆蓋。州委總結提煉的“五聯(lián)”工作法是一個頂層設計，相關部門和各縣的關鍵任務是讓“五聯(lián)”工作法在本地本部門落地。落地最根本的標準是要與群眾見面，要真正與群眾面對面、手拉手、心貼心，真正解決群眾的問題。各縣要根據片區(qū)實際、特點、重點和要求，分別對“五聯(lián)”工作法進行深化，這是今年群眾工作的重點，也是難點。要加強群眾宣傳教育引導，廣泛開展政策、法律、醫(yī)療衛(wèi)生、教育文化、科技“五進村”活動，抓好義務教育、“6+3”藏漢雙語教育、“9+3”學生選拔培養(yǎng)、中青年農牧民就業(yè)等工作，全力爭取民心，把廣大基層群眾緊緊團結在黨委和政府的周圍。

五、20xx年的組織工作必須修正自我、提升自我。

正人先正己。組織部是管黨治黨的重要職能部門，組工干部是服務黨員、干部、人才的干部。自身不過硬，何以能正人?全州組織系統(tǒng)必須按照“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”和“開口能講、提筆能寫、閱人能辨、難事能干”的要求，州委組織部要為全州組工干部作表率，全州組工干部要為廣大黨員干部作表率。

一要爭當“忠誠負責”的表率。忠誠是組工干部的政治本色，負責是組工干部的職業(yè)品格。要講黨性，自覺接受黨性教育、黨史教育和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育，做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏;要講大局，自覺服從黨委領導、維護黨委權威、執(zhí)行黨委決定，始終同中央、省委和州委保持高度一致;要講認真，牢固樹立責任意識和主人翁思想，大力發(fā)揚“安專迷”精神，干一行、愛一行、鉆一行、精一行，真正成為組織工作的行家里手;要講執(zhí)行，敢于擔當、勇于負責，增強執(zhí)行力，凡是研究部署的事項堅決抓緊抓實抓深，不找理由、不打折扣、不減質效。

二要爭當“務實創(chuàng)新”的表率。務實是干部的基本要求，創(chuàng)新是工作的不竭動力。要抓落實，當前一些工作在基層難推動、難落地，關鍵在于缺乏“鄉(xiāng)土智慧”、“接地氣”不足，要把心思集中在“想干事”上，把膽識體現(xiàn)在“敢干事”上，把能力展現(xiàn)在“會干事”上，把目標落實在“干成事”上，切忌油水關系、工作浮于表面。要干實事，研究政策、制定措施要切實可行、易于落地、便于操作;多一些務實舉措、少一些品牌意識，多做一些打基礎、夯基層的工作，少一些“自言自語、自彈自唱”的形式主義。要敢創(chuàng)新，把創(chuàng)新當成一種自我挑戰(zhàn)、一種價值取向、一種工作方法，提高戰(zhàn)略思維、辯證思維和系統(tǒng)思維能力，圍繞主要問題、主要矛盾和矛盾的主要方面，創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新舉措，著力解決老辦法不行、新辦法不靈等問題。要轉觀念，樹立開放意識、全域視野，跳出組織系統(tǒng)看組織工作，防止自我感覺良好，以開放包容的心態(tài)接受新事物、接納新思想，搶先發(fā)之機、激后發(fā)之勢、行跨越之步。

三要爭當“公道正派”的表率。公道是組工干部的立行之本，正派是組工干部的立身之本。要公正用人，出以公心、秉公用權，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，不以言貌而舍才、不以缺點而掩才、不以嫉妒而毀才、不以親疏而廢才、不以印象而誤才;要公正辦事，強化問題意識、法制意識，嚴格按法規(guī)辦事、按政策辦事、按程序辦事，敢于指出干部存在的問題，敢于為干部說公道話，敢于為受到不公正待遇的干部撐腰，敢于抵制用人上的不正之風;要公正立身，甘為人梯，無怨無悔，處處保持正直、正氣、正派作風，正確處理親情、友情、人情關系，養(yǎng)成平靜、平實、平和心態(tài)，爭做講黨性、重品行、作表率的模范。今年，我們將制定出臺全州組織系統(tǒng)從嚴治部相關規(guī)定，全州組工干部必須自覺遵守、嚴格執(zhí)行。

這里，我從個人和工作層面，對13縣組織部長提三點要求，與大家共勉：一要有善辨善察的眼力，辨大事、辨是非，察問題、察本質;二要有善謀善干的能力，謀全局、抓關鍵，干實事、干成事;三要有久久為功的定力，要有一年干幾件事、幾年干一件事的恒心，抓具體、具體抓，一抓到底、狠抓落實。

同志們，全面加強從嚴管黨治黨責任重大，推進新常態(tài)下組織工作任務艱巨。我們一定要在州委的堅強領導下，負重前行干正事，攻堅破難干實事，奮發(fā)有為干成事，不斷提高組織工作科學化水平，為加快建設“川西北生態(tài)經濟示范區(qū)”作出新的更大貢獻!

縣委組織部長工作會議講話精神篇七

同志們：

這次全省組織部長會議，主要是貫徹落實中組部和省委部署，總結交流上半年工作、研究部署近期組織工作任務。剛才，6家單位分別交流了培養(yǎng)選拔年輕干部、加強干部監(jiān)督以及組織部長下基層活動的工作經驗，聽了很受啟發(fā)，值得大家借鑒。

今年上半年，我們在省委的正確領導下，主動應對國際金融危機帶來的嚴重沖擊，制定下發(fā)了《關于圍繞保增長促發(fā)展，充分發(fā)揮組織工作服務和保證作用的意見》，組織動員各級黨組織和廣大黨員干部，以學習實踐科學發(fā)展觀活動為統(tǒng)領，全力以赴投身保增長保民生保穩(wěn)定這個科學發(fā)展的最新實踐，把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢。一是引導樹立科學發(fā)展的堅定信念。在學習實踐活動中，堅持把凝聚科學發(fā)展共識、提升黨員干部精神狀態(tài)作為重要任務。通過深入開展解放思想大討論，大力弘揚江蘇在改革開放進程中形成的“四千四萬”精神、“張家港精神”和“三創(chuàng)”精神，廣大黨員干部深刻認識到國際金融危機既是挑戰(zhàn)也是機遇，堅定了化危為機、戰(zhàn)勝困難的工作信心，帶動了企業(yè)家的投資信心和群眾的消費信心，增強了走科學發(fā)展道路的自覺性和堅定性。二是大力選樹科學發(fā)展的先進典型。省里集中宣傳了昆山市、靖江市、沭陽縣、無錫尚德、沙鋼集團等各類典型26個，各地各單位也推出一大批身邊的先進典型。廣大黨員干部從這些先進典型身上，汲取了力量，加深了對科學發(fā)展觀深刻內涵的理解，進一步明確了危中求進、科學發(fā)展的努力方向。三是著力提升黨員干部推動科學發(fā)展的能力素質。組織各級黨員領導干部圍繞關系本地本單位科學發(fā)展全局的重大課題，深入基層、深入一線、深入群眾，問政于民、問需于民、問計于民，以更高的定位、更寬的視野，審視存在的問題，完善思路和舉措，提高分析問題和解決問題的能力。結合當前形勢，有針對性地加強對干部的能力素質培訓，先后舉辦“金融服務區(qū)域經濟發(fā)展”、“預防和處置群體性事件”和做好信訪工作等專題研究班，組織對全省4萬多名鄉(xiāng)村干部進行集中培訓，幫助廣大干部開闊視野，提高推動科學發(fā)展、促進社會和諧的本領。四是積極弘揚促進科學發(fā)展的優(yōu)良作風。堅持邊學邊查邊改，省市縣機關聯(lián)動開展“三走進三服務”主題實踐活動，通過領導掛鉤聯(lián)系、結對幫扶等措施，千方百計幫助企業(yè)克服困難，盡心盡力為群眾排憂解難，共為基層和群眾辦實事1萬多件。各級組織部門把工作重心下移，組織開展院士專家咨詢服務江蘇行、“科技鎮(zhèn)長團”試點、國有企業(yè)民營企業(yè)“統(tǒng)籌共建、共渡難關”等活動，為保增長促發(fā)展提供了有力的組織保證。

深入學習實踐科學發(fā)展觀，是一項長期的戰(zhàn)略任務。作為學習實踐活動的直接參與者和具體組織者，組織部門得到的啟發(fā)、經受的鍛煉、獲得的成果，都應該更大一些。全省各級組織部門要繼續(xù)以學習實踐活動為契機，著力研究解決如何服務科學發(fā)展和自身如何科學發(fā)展兩大課題，自覺運用科學發(fā)展觀的立場、觀點和方法，思考、謀劃、推進組織工作，不斷提高組織工作科學化水平，努力使我們的思路更加明確、方法更加科學、機制更加完善、行動更加自覺，從而更好地服務和保障科學發(fā)展。

一要把學習實踐科學發(fā)展觀的新收獲，轉化為組織工作服務科學發(fā)展的新思路。這些年，我省的組織工作在原有的基礎上不斷取得新成績、創(chuàng)造新經驗，有些甚至在全國產生了較大影響，這是值得肯定的。但隨著學習實踐活動的逐步深入和認識的不斷提高，我們對組織工作存在的差距和不足也感受越來越多。比如，面對科學發(fā)展的更高起點和長遠需要，我們的工作視野還不夠開闊，抓眼前多、謀長遠少，抓微觀多、謀宏觀少;面對轉變發(fā)展方式、調整產業(yè)結構的緊迫需要，領導班子和干部人才結構還不相適應，特別是在海洋經濟、服務外包、文化產業(yè)、現(xiàn)代金融等發(fā)展急需的新領域，領導人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才儲備明顯不足;面對發(fā)展階段的新變化和人民群眾的新期盼，干部德才素質還不能完全適應，各級領導干部特別是年輕干部的黨性鍛煉、作風養(yǎng)成、能力提高等工作，都需要進一步加強和改進，等等。這些問題，既是制約組織工作科學發(fā)展的因素，也是創(chuàng)新組織工作思路的突破口。我們必須按照科學發(fā)展的新要求，站得更高、看得更遠、想得更深，緊緊抓住事關全局的重大問題，加強長遠思考和戰(zhàn)略謀劃，不斷增強組織工作的前瞻性和科學性，努力做到服務更加有效、保障更加有力。

二要把學習實踐科學發(fā)展觀的新收獲，轉化為推進組織工作創(chuàng)新發(fā)展的新方法?？茖W發(fā)展觀是指導發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)。我們要善于運用科學發(fā)展觀所蘊含的科學精神、辯證思維和統(tǒng)籌方法，研究和探尋組織工作規(guī)律，正確處理形式與內容、治標與治本、量與質的關系，不斷突破思想障礙，破解工作難題。比如，擴大干部工作中的民主，既要注重運用民主推薦和民主測評結果，又要研究如何防止拉票和簡單地以票取人;推進干部隊伍年輕化，既要實現(xiàn)領導班子年齡結構的規(guī)定要求，又要研究如何保證年輕干部的質量，并且注意調動和保護好各個年齡段干部的積極性;加強兩新組織黨建工作，既要加大組建黨組織力度，擴大覆蓋面，又要研究如何有效地發(fā)揮黨組織和黨員的先進性作用;推進基層黨內民主，既要尊重和保障黨員的主體地位，又要研究如何提高黨員民主參與水平，等等。只有全面辯證地把握工作中出現(xiàn)的新矛盾新問題，從中積極探索行之有效的新方法新手段，才能推動組織工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。

三要把學習實踐科學發(fā)展觀的新收獲，轉化為有利于組織工作科學發(fā)展的新機制。學習實踐活動的成果，只有轉化為制度機制，才能得到持久的落實。在第一批學習實踐活動中，省委省政府出臺了《關于建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》，在全省形成了有利于科學發(fā)展的考核導向。落實省委省政府意見，進一步做好干部考核評價工作，還要結合第二批學習實踐活動整改落實工作，針對市縣、國有企業(yè)、高校的不同特點，相應制定具體的考核評價指標體系和實施辦法，注重研究如何把年度考核、平時考核與換屆考核、任前考核緊密結合起來，把考核干部政績與了解老百姓的真實感受緊密結合起來，做到各方面情況相互補充、相互印證、綜合分析，充分發(fā)揮綜合考核評價機制的作用。學習實踐活動中其它方面的新鮮經驗，如發(fā)展黨內民主、服務基層群眾、讓黨員干部經常受教育等，也要及時進行總結提煉，形成管用的、有生命力的制度，努力在建立有利于組織工作科學發(fā)展的新機制上取得實實在在的進展。

今年下半年，深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，仍然是組織部門面臨的首要任務。我們要以此為重點，統(tǒng)籌抓好各項工作。

一、善始善終抓好學習實踐活動，充分發(fā)揮基層黨組織和黨員干部在科學發(fā)展中的先進性作用。去年3月至8月，我省圓滿完成了中央交給的第一批學習實踐活動試點任務。今年3月以來，在市縣機關、國有企業(yè)和高校開展的第二批學習實踐活動進展順利，取得較好的階段性成果，中央領導同志給予充分肯定，人民日報、中央電視臺等17家中央主要媒體三次進行集中宣傳。但第二批活動也存在發(fā)展不平衡的情況，搞好整改落實還有大量工作要做。各級組織部門要指導參學單位按照“四明確一承諾”要求，認真制定整改落實方案，集中力量解決突出問題，重點圍繞貫徹落實省委省政府7個政策性文件，扎實推進制度機制創(chuàng)新，省市聯(lián)動抓好惠民百件實事，確保第二批活動取得實實在在的成效。

按照中央部署，第三批學習實踐活動將于9月份全面展開。第三批活動主要在農村基層、城市社區(qū)、中小學和兩新組織開展，點多面廣、參加人數多、情況復雜。各級組織部門要再接再厲，把開展學習實踐活動與實施新一輪“強基工程”結合起來，更加注重分類指導、上下聯(lián)動、典型引路，注意防止和克服松懈、厭倦和畏難情緒，善始善終完成學習實踐活動各項任務，切實把科學發(fā)展觀全面落實到基層。圍繞黨員干部受教育，綜合運用整體宣教、結對幫教、上門送教、遠程助教等多種方式，對基層黨員干部加強科學發(fā)展觀普及教育，推動科學發(fā)展觀深入人心，在基層“落地生根”。圍繞科學發(fā)展上水平，深化農村“雙學”活動，推進農村黨員“雙提升”、設崗定責和黨員志愿者行動，抓好全省5000名新社會組織黨組織書記集中培訓，著力提升基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的能力，引導基層黨員干部在科學發(fā)展舞臺上創(chuàng)先爭優(yōu)。圍繞人民群眾得實惠，盡力而為、量力而行，多為群眾辦幾件看得見、摸得著、促進科學發(fā)展的實事好事，讓人民群眾切身感受到學習實踐活動帶來的新變化。圍繞基層組織增活力，完成今年517個經濟薄弱村綜合服務中心建設任務，進一步落實村黨組織書記報酬待遇，研究制定非公有制企業(yè)黨組織工作暫行辦法，切實提高基層黨建工作水平，真正把基層黨組織建設成為推動科學發(fā)展的堅強堡壘，把黨員隊伍建設成為貫徹落實科學發(fā)展觀的骨干力量。

二、切實加強縣委書記隊伍建設，著力提高縣委書記領導和推動科學發(fā)展的能力。加強縣委書記隊伍建設，是貫徹落實科學發(fā)展觀的“實踐工程”，是鞏固黨的執(zhí)政地位的“基礎工程”，也是領導班子和干部隊伍建設的“骨干工程”。中央歷來高度重視縣委書記隊伍建設，今年4月專門下發(fā)了《關于加強縣委書記隊伍建設的若干規(guī)定》，省委會也對做好這項工作提出了明確要求。我們一定要認真貫徹中央和省委部署，把縣委書記隊伍建設放在全省科學發(fā)展的大局來考慮，作為干部工作的一項戰(zhàn)略重點來推進。一要著力抓好縣委書記的選拔配備。針對縣委書記的崗位特點和職責需要，準確把握任職條件和資格，重視人選的地方基層領導工作經歷，完善選任程序和辦法，真正把那些熟悉城鄉(xiāng)基層情況，具有較強領導科學發(fā)展能力、統(tǒng)攬全局和應對復雜局面能力、抓班子帶隊伍能力和做群眾工作能力的同志，推薦和選拔出來。嚴格執(zhí)行領導干部職務任期制，加強任期考核和管理，保持縣委書記任期穩(wěn)定，確保任期內干出實實在在的政績?？h委書記的崗位重要、責任重大，要從區(qū)域共同發(fā)展的實際需要出發(fā)，統(tǒng)籌調配全省優(yōu)秀干部，根據不同縣情，把最優(yōu)秀、最適合的干部選配到發(fā)展最急需的地方。二要切實加強對縣委書記的考核管理。著眼于樹立促進科學發(fā)展的鮮明導向，研究制定縣(市)黨政正職實績考核體系，下半年對縣(市)黨政正職進行一次集中考核。堅持從嚴要求、強化監(jiān)督，進一步健全與縣委書記談心談話制度，組織好對縣委書記的年度考核工作，結合召開市、縣委全委會，定期開展民主測評，并通過列席領導班子民主生活會、民意調查和輿情分析等方式，加強對縣委書記經常性考核管理和監(jiān)督。及時總結、宣傳優(yōu)秀縣委書記的先進事跡，重大決策注意傾聽他們的意見，為他們發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境。要研究制定縣委書記任職交流和提拔任用的配套措施，激勵他們立足本職干事創(chuàng)業(yè)。三要從源頭上拓寬縣委書記培養(yǎng)渠道。著力抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍建設，把縣級黨政領導班子副職作為重要臺階，全面加強對縣委書記后備人才的培養(yǎng)教育和實踐鍛煉。打通“三支隊伍”交流渠道，有計劃地從省市機關、國有企業(yè)、高校和科研院所，選派政治強、素質好、潛力大的優(yōu)秀年輕干部，到縣鄉(xiāng)基層領導崗位上去歷練，擴大縣委書記后備隊伍。

三、加大培養(yǎng)選拔年輕干部工作力度，為科學發(fā)展源源不斷輸送新生力量。培養(yǎng)選拔年輕干部，是關系黨和國家事業(yè)繼往開來、關系江蘇長遠發(fā)展的重大舉措，是以干部隊伍可持續(xù)發(fā)展，保證經濟社會可持續(xù)發(fā)展的必然要求。我們一定要以高度的政治責任感和歷史使命感，把培養(yǎng)選拔年輕干部作為一項戰(zhàn)略任務，堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰藴?，重在實踐鍛煉的培養(yǎng)方針，重視基層的干部導向，重在培養(yǎng)的工作思路，從嚴要求的管理原則，遵循年輕干部成長規(guī)律，不斷提高培養(yǎng)選拔年輕干部工作水平。一要立足未來20xx年、20xx年江蘇發(fā)展對領導人才的需要，研究出臺《20xx—20xx年江蘇省黨政領導班子后備干部隊伍建設規(guī)劃》。各地各單位也要制定相應的后備干部隊伍建設規(guī)劃或實施意見，對培養(yǎng)選拔年輕干部工作進行規(guī)劃安排。二要著眼發(fā)展新階段對領導人才素質、結構的新需要，采用分層分類的方法，集中補充調整省管后備干部，分類推薦新型工業(yè)化、現(xiàn)代科技、國際經濟、城市規(guī)劃、生態(tài)保護、資本運營、服務外包、文化產業(yè)、政法工作、社會工作等方面的緊缺領導人才。三要制定和落實《江蘇省加強年輕干部培養(yǎng)鍛煉實施辦法》，把基層一線作為鍛煉干部、考驗干部、識別干部的主陣地。注重選派年輕干部到發(fā)展一線，在重大項目、重點工程等經濟建設主戰(zhàn)場摔打磨練、攻堅克難、建功立業(yè);選派年輕干部到民生一線，在脫貧攻堅、生態(tài)保護、抗災救災、興辦實事等民生工程中，培養(yǎng)與人民群眾的深厚感情;選派年輕干部到穩(wěn)定一線，參與信訪接待、平安創(chuàng)建、拆遷安置、突發(fā)事件處置等工作，提高應對復雜局面、調處利益沖突、促進社會和諧的能力。四要強化面向基層、重視基層的導向，建立健全上級機關從基層一線遴選干部制度，真正形成干部到基層鍛煉、人才從一線選拔的良性循環(huán)機制。著眼于培養(yǎng)大批基層骨干和黨政領導后備力量，搞好選調生、公務員錄用與大學生“村官”工作的政策銜接，完善鼓勵和支持大學生“村官”創(chuàng)業(yè)富民的機制，努力拓寬來自基層一線的年輕干部來源渠道。

四、全面履行干部監(jiān)督工作職責，為科學發(fā)展營造風清氣正的用人環(huán)境。提高選人用人公信度，是黨的xx大對組織工作提出的明確目標，也是組織工作服務和保障科學發(fā)展的重要內容。中組部要求，到黨的召開時，要實現(xiàn)全黨和人民群眾對干部選拔任用工作、對整治用人上不正之風的滿意度“兩個提高”。全省各級黨委及組織部門，要緊緊圍繞提高選人用人公信度，堅持懲防并舉、標本兼治，進一步加強和改進干部監(jiān)督工作，堅決整治用人上的不正之風。一要深化干部人事制度改革，從根本上提高選人用人公信度。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人導向，按照民主公開、競爭擇優(yōu)的方針，抓住領導班子和干部隊伍建設的關鍵問題、干部人事工作的難點問題和人民群眾關注的熱點問題，大力推進干部選拔任用制度創(chuàng)新，努力在選人用人上進一步實現(xiàn)組織認定與群眾認可的統(tǒng)一。規(guī)范干部任用初始提名，加大競爭性選拔干部工作力度，探索差額提名、差額考察、差額表決干部制度。推行和完善黨委全委會推薦、表決重要干部制度。健全干部選拔任用有關事項報告制度，開展考察對象報告?zhèn)€人有關事項試點工作。二要健全干部監(jiān)督機制，有效預防和堅決查處用人上不正之風。堅持教育在先、預防為主，把關心愛護與從嚴要求統(tǒng)一起來，把嚴格監(jiān)督貫穿選人用人全過程。全面實行地方黨委干部選拔任用“一報告兩評議”制度，并逐步推廣到所有具有干部任免權的單位。總結試點經驗和基層創(chuàng)造，研究制定《江蘇省規(guī)范縣委書記選人用人行為暫行辦法》，以及黨政正職履行用人責任、編制責任和經濟責任“三責聯(lián)審”辦法。下半年開展的黨政后備干部集中調整，規(guī)模較大、事關長遠、群眾關注，將是對整治用人上不正之風的一次檢驗。各地要認真開展治理拉票行為專項行動，確保集中調整工作順利進行、風清氣正。對各種渠道反映的選人用人問題，要按照干部管理權限及時組織查核。對查實的問題實行嚴格問責，用鐵的紀律確保把人選好用好管好。對涉及選人用人問題的網絡輿情，要加強正面引導，回應社會關切，防止惡意炒作;同時對經調查核實確實存在的問題，要堅決予以糾正。三要開展用人滿意度調查，主動接受黨內和社會監(jiān)督。這次會議上，向各省轄市個別反饋了首次全國組織工作滿意度民意調查，以及我省開展“一報告兩評議”的有關情況。請各地對照結果找差距，圍繞目標定措施，切實改進干部選拔任用各項工作。下半年，中組部將再次開展全國組織工作滿意度民意調查。省委組織部也將配套建立我省選人用人滿意度調查體系，加強對選人用人情況的監(jiān)測，及時了解和掌握“兩個滿意度”變動情況，有針對性地加強和改進干部監(jiān)督工作，不斷提高選人用人公信度。

五、著力提升干部人才素質，為科學發(fā)展提供人才和智力支持。著眼應對金融危機、推動科學發(fā)展的新要求，扎實推進新一輪大規(guī)模培訓干部工作，切實加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設。一要加強干部能力素質培訓，按照“主要領導干部重點培訓、后備干部強化培訓、急需人才抓緊培訓、基層干部加強培訓”的要求，進一步抓好保增長保民生保穩(wěn)定相關知識的學習培訓，辦好創(chuàng)新型省份建設、城鄉(xiāng)規(guī)劃建設和高級管理人才經濟研究班等專題培訓班次。把發(fā)展所急與干部所需有機統(tǒng)一起來，大力推進干部在線學習和“菜單式”選學，提高干部自主選學工作水平。制定全省組工干部輪訓三年規(guī)劃，下半年重點辦好新任組織部長培訓班、組織工作專題研修班和新進組織系統(tǒng)人員培訓班。二要認真做好今年高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進資助工作，圍繞省委省政府確定的產業(yè)發(fā)展重點，開展服務外包、現(xiàn)代農業(yè)專項引才試點，進一步探索實施文化產業(yè)、新能源、新材料、生物醫(yī)藥、海洋經濟等專項引才計劃，更多更快更好地引進人才，為我省沿海開發(fā)和產業(yè)轉型升級提供人才支撐。三要全方位加強對高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培育與扶持，充分運用國際國內兩種資源，通過專題培訓、創(chuàng)業(yè)輔導、政策引導和資金扶持，精心打造一支高層次科技型企業(yè)家隊伍，引領高新技術產業(yè)集群發(fā)展。大力宣傳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的先進典型，進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

六、扎實有效地開展“組織部長下基層”活動，在服務科學發(fā)展中加強作風養(yǎng)成。“組織部長下基層”，是組織系統(tǒng)深入學習實踐科學發(fā)展觀的重要舉措。根據中組部視頻會議精神，省委組織部對全省“組織部長下基層”活動進行了專題部署。各級組織部門要大力弘揚求真務實精神，以“三駐三訪三結對”為載體，重點做好調查研究、談心談話、結對幫扶、信訪接待等方面的工作，務求取得實實在在的效果。在下基層活動中，要注意處理好三個方面的關系：一要正確把握“身下”和“心下”的關系，力戒形式主義，真心實意地聽民聲、問良策、辦實事、解難題，做基層歡迎的事，做能夠見實效的事。二要正確把握“下得去”和“上得來”的關系，既要帶著深厚的感情和明確的目的下去，又要把基層群眾創(chuàng)造的新鮮經驗和基層一線的務實作風帶上來，進一步增強組織工作創(chuàng)新活力，提高組織部門自身建設水平。三要正確把握“集中下”和“經常下”的關系，在精心組織好這次下基層活動的同時，注意總結經驗，把好的做法經?；贫然?，形成組織部門聯(lián)系和服務基層的長效機制，進一步營造組織部門“三個之家”的氛圍，更好地凝聚黨心民心。

同志們，我們即將迎來建國60周年。全省各級組織部門、廣大組工干部，要進一步認清形勢，牢記使命，繼續(xù)保持銳意進取、奮發(fā)有為的良好精神狀態(tài)，深入學習實踐科學發(fā)展觀，努力提高組織工作科學化水平，為推動科學發(fā)展、建設美好江蘇作出新的貢獻，以優(yōu)異成績迎接新中國成立60周年。

縣委組織部長工作會議講話精神篇八

同志們：

這次全區(qū)組織宣傳思想工作會議，是在全區(qū)上下深入學習貫徹黨的十七大精神的新形勢下，區(qū)委召開的一次重要會議。會議的主要任務是，認真學習貫徹黨的十七大和全省、全市組織和宣傳思想工作會議精神，按照以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的要求，對過去一年來我區(qū)組宣工作進行總結回顧，研究部署當前和今后一個時期的組宣工作。區(qū)委對這次會議高度重視，區(qū)委會專門聽取了全省、全市組織和宣傳思想工作會議精神匯報，并進行了研究部署見。稍后，區(qū)委、宣傳部長張常青同志將就全區(qū)宣傳思想工作進行總結和部署。下面，圍繞這次會議的任務和主題，我著重就組織工作講四點意見。

一、認真總結回顧過去一年來的組織工作，牢牢把握推進工作的規(guī)律性。

等五項工作，不斷開創(chuàng)組織工作新局面，各項工作取得了較好成效，主要體現(xiàn)在：

第一、抓根本強能力，領導班子和干部隊伍建設逐步加強。按照?大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質?的要求，本著?重要干部重點培訓，緊缺干部優(yōu)先培訓，后備干部全面培訓?的思路，重點抓好了區(qū)管干部和中青年后備干部、特別是新進領導班子的干部培訓，全年累計培訓各級各類干部余人次。以強化干部的實踐能力為出發(fā)點，先后選調干部參加征地拆違和森林防火等中心工作，到信訪局、工業(yè)園區(qū)跟班，鍛煉人數達200余人次，14名科級后備干部被選任新農村建設指導員。進一步加強民主集中制建設，積極推行有利于民主決策、科學決策、依法決策的議事規(guī)則，修訂完善了領導班子議事決策、民主生活會、中心組學習等各項制度，規(guī)范議事決策程序，在全區(qū)各級領導班子中形成了團結共事，狠抓落實的局面。

第二、抓完善重突破，干部人事制度改革不斷深化。

以全面實施《公務員法》為契機，進一步深化干部人事制度改革，健全干部選拔任用工作機制，努力營造選優(yōu)進入、嚴格監(jiān)督、有效激勵、正常退轉工作機制。繼續(xù)抓好了《干部任用條例》和?5+1?等規(guī)范性文件的貫徹落實，認真落實考察責任、考察預告、任職試用期、任前公示、經濟責任審計等制度。按照《公務員法》的有關規(guī)定，對上編人員的身份、條件嚴格審核，實行主管部門上編審核審批制，得到了市公務員主管部門好評。嚴格規(guī)范事業(yè)單位進人用人，全面推行事業(yè)單位公開招聘制度。逐步建立和完善了干部監(jiān)督協(xié)調機制、干部監(jiān)督信息溝通機制、干部監(jiān)督責任追究機制。

第三、抓貫徹促落實，先進性教育成果不斷鞏固和擴大。

認真貫徹落實中央四個文件和省委《實施意見》精神，制定出臺了《關于加強黨員經常性教育的意見》、《關于建立健全黨建工作責任制的實施意見》等五個文件，確保中央精神和省委要求得到貫徹落實，建立了基層黨建工作責任機制，形成了主要領導親自抓，一級抓一級，層層抓落實的黨建工作領導責任體系。以建設學習型隊伍為目標，建立健全了黨員學習機制，進一步完善了以述學、考學、評學為主要內容的學習考核制度，提高黨員干部學習的自覺性和主動性。堅持以人為本，建立黨員隊伍的競爭激勵機制。一年來全區(qū)各級黨組織用于獎勵優(yōu)秀黨員的資金達5萬元，一批年輕有為的優(yōu)秀黨員被選聘到各級組織擔任領導職務。因地制宜，創(chuàng)新了黨組織、黨員為民服務和黨員分類管理機制。

第四、抓統(tǒng)籌求實效，在新的起點上深化“三項創(chuàng)建”活動扎實推進。

注重科學統(tǒng)籌，堅持分類指導。在區(qū)級黨政班子，深入開展?深化?123?創(chuàng)建，構建和諧班子?主題實踐活動，用優(yōu)良的政風推動發(fā)展。實行了政務督查考核制度，對區(qū)委區(qū)政府制定的重大決策、重點項目進行倒計時督查督辦、掛牌公示、不定期督查和一月一通報。進一步修訂完善了《區(qū)委領導聯(lián)系基層、聯(lián)系群眾制度》。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，深入開展了?堅持科學發(fā)展觀，打造‘三民’好班子?主題實踐活動，用優(yōu)質的服務凝聚民心。完善落實了民情日記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領導班子成員接待居民來訪、為民服務承諾等制度;以服務群眾為重點，規(guī)范了社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議制度，推進文明和諧社區(qū)建設。在各基層黨組織和黨員隊伍中，深入開展了?爭創(chuàng)和諧堡壘，爭當創(chuàng)業(yè)先鋒?主題實踐活動，用一流的業(yè)績踐行先進。在村級黨組織，緊緊圍繞新農村建設，開展了?五星?黨組織主題實踐活動;在社區(qū)，印制了1萬份黨員社區(qū)活動聯(lián)系卡，充分發(fā)揮黨員聯(lián)系群眾、服務社區(qū)的先鋒模范作用。在機關，圍繞建設一個好的領導班子、鍛造一支好的黨員干部隊伍的目標，開展了創(chuàng)建?四型?機關主題實踐活動。

第五、抓創(chuàng)新彰特色，黨的基層組織建設和黨員隊伍建設水平全面提升。

一是以新的理念指導黨建工作實踐。將經濟理念、管理理念、人本理念等引入黨建工作，以項目管理帶動黨建工作創(chuàng)新，實行黨建創(chuàng)新工作項目制。二是以新的載體推進社區(qū)黨建發(fā)展。開展了以?共建服務平臺、共享和諧社區(qū)?為主題的第二輪?結對共建?活動，建立了以在職黨員、社區(qū)無職黨員和志愿者為骨干的社區(qū)互助服務站。三是以新的機制加強農村黨建。在全區(qū)農村基層黨組織和黨員中推行了為民服務承諾制，建立了村民服務站，構建起了?村民群眾動嘴，黨員干部跑腿?的新型服務機制。四是以新的舉措加強非公企業(yè)黨建。采取了?四抓四促?的新舉措，建立了區(qū)委規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨建工作聯(lián)系點，實現(xiàn)了非公企業(yè)黨組織應建盡建;開展了創(chuàng)建?黨員先鋒崗?、?黨員責任區(qū)?等活動，有效推進了非公有制企業(yè)黨建工作。五是以新的方法創(chuàng)新流動黨員教育管理方式。實行簽訂一份責任狀、建立一個信息庫等?七個一?的做法，進一步加強了流動黨員的教育管理。這些創(chuàng)新工作，都受到了上級領導和組織部門的充分肯定，市以上新聞媒體進行了多次報道。黨建創(chuàng)新工作項目制被《人民日報》、《江西日報》、上饒電視臺等媒體報道;《黨建文匯》先后兩次重點介紹我區(qū)村民服務站的做法，該信息亦被《中組信息》單條采用。

第六、抓管理樹形象，組織部門自身建設取得新成效。以?創(chuàng)一流業(yè)績，構建和諧組工?為目標，樹立和展示新時期組工干部?五個形象?，加強部門內務管理和自身建設。堅持周五學習日、?今天我主講?等制度，進一步提高了干部職工的自身素質。出臺了?上崗服務亮牌制?、?限時工作責任制?、?服務承諾制?等制度，試行了?比干勁，創(chuàng)業(yè)在激情;重實績，凡事看結果?科室人員貢獻競賽制，在部機關干部中形成了?比學趕超?的工作氛圍，激發(fā)工作熱情，提升工作能力，爭創(chuàng)工作佳績。去年，我區(qū)黨員電教工作、組工信息工作取得了豐碩成果，被評為全省先進單位。

總結回顧過去一年的組織工作，我們深切感到，做好新形勢下的組織工作，必須始終堅持圍繞中心、服務大局，不斷增強工作的前瞻性、針對性;必須始終堅持固本強基、凝聚人心，不斷提高各級黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力;必須始終堅持因地制宜、分類指導，更加突出組織工作的創(chuàng)新性、科學性;必須始終堅持完善制度、狠抓落實，更加突出組織工作的嚴謹性、實效性，這既是我們組織工作不斷取得成績、實現(xiàn)新跨越的重要保證，也是今后組織工作需要把握和繼續(xù)堅持的重要原則。

在肯定成績的同時，也要清醒地看到，我們的工作還存在一些差距和不足，如：組織工作的落實和創(chuàng)新力度有待進一步加大;總結經驗，發(fā)現(xiàn)典型，指導和推動工作的能力有待進一步提高;解決熱點問題和破解難題能力還不強。對此，我們要高度重視，在今后的工作中認真加以解決。

二、深刻領會黨的十七大和省、市組織工作會議精神，準確把握組織工作新要求。

20xx年是組織部門全面貫徹落實黨的十七大精神的開局之年，是以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設新的偉大工程的基礎之年。

今年全區(qū)組織工作的總體思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大和省、市組織工作會議精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，堅持服務中心、求真務實、改革創(chuàng)新、促進和諧的要求，以學習貫徹十七大精神為重點，加強思想建設;以創(chuàng)建和諧班子為重點，加強組織建設;以市場黨建、品牌社區(qū)為重點，創(chuàng)新基層黨建;以擴大民主、完善機制為重點，加強黨員干部隊伍建設;以提高能力、塑造形象為重點，加強組織部門自身建設，為xx經濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保障和智力支持。我們要認真領會省、市組織工作會議精神，統(tǒng)一思想，強化責任，真抓實干，全力開創(chuàng)組織工作新局面。

一是中心意識要更加牢固。做好今年及今后一個時期的組織工作，必須自覺把組織工作放到全區(qū)中心工作中來謀劃，以推進全區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展的實際成效來檢驗組織工作成效。全區(qū)各基層黨組織要緊緊圍繞xx經濟社會又好又快發(fā)展這個中心工作，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識和有為意識，找準定位、主動跟進，努力在服務中心和大局中有更大更新的作為。

二是思維視野要更加開闊。新一輪的發(fā)展，迫切需要我們用新的思路和眼光來謀劃和推進組織工作。要樹立開放的理念，用開放的態(tài)度去觀察，立足全局準確把握時代發(fā)展對組織工作提出的新要求;用開放的思維去分析，時刻關注和研究組織工作中出現(xiàn)的新情況、新問題;用開放的精神去開拓，善于整合組織資源和社會資源服務組織工作，在選人用人、制度設計、人力資源開發(fā)、組織資源配置等各個方面，努力找準促進經濟社會又好又快發(fā)展的切入點、結合點和著力點。

三是創(chuàng)新氛圍要更加濃厚。堅持改革創(chuàng)新，是組織工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性的內在要求。當前，由于經濟體制深刻變革，思想觀念深刻變化，組織工作面臨許多亟待研究解決的新情況、新問題。比如干部人事制度改革還不夠完善;流動黨員管理成效還有待提高;擴大黨內民主的渠道還不夠暢通等等，要求我們始終以創(chuàng)新的理念推動組織工作，不斷創(chuàng)新工作內容、工作方法和工作機制，努力提高組織工作的創(chuàng)新水平。

四是工作作風要更加務實。組織工作要圍繞中心，取得實效，關鍵要堅持真抓實干，務求落實之功。廣大組工干部要大力發(fā)揚求真務實精神，大興崇尚實干之風，強化責任，嚴格考核，確保每一項工作落到實處。要樹立服務的理念，為發(fā)展服務、為基層服務、為群眾服務、為黨員、干部和各類人才服務，形成察實情、重實際、辦實事、求實效的良好風氣，以一流的作風、一流的形象、一流的業(yè)績，切實提高工作效能和水平。

今年組織工作的任務重、要求高，全區(qū)各基層黨組織要緊緊圍繞全區(qū)工作大局，創(chuàng)新舉措，狠抓落實，重點抓好六個方面的工作，統(tǒng)籌推進其它各項目標任務。

第一，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐，為xx經濟社會又好又快發(fā)展奠定思想基礎。黨的十七大全面總結我們黨在新時期形成的理論創(chuàng)新成果，作出了中國特色社會主義理論體系的科學概括。我們要把用黨的先進理論武裝廣大黨員干部作為組織工作的首要任務，把學習貫徹黨的十七大精神作為當前和今后一段時期內的頭等大事和首要的政治任務，以科級領導干部為重點，分期分批對領導干部進行一次黨的十七大精神集中培訓，使黨員干部既從總體上把握十七大的精神實質和思想內涵，又系統(tǒng)理解貫穿其中的新思想、新觀點、新舉措，引導黨員干部真正把思想統(tǒng)一到十七大精神上來，把力量凝聚到實現(xiàn)十七大確定的各項任務上來。進一步堅持和完善黨委(黨組)中心組學習、領導外派、干部鍛煉等制度，完善黨委議學、考勤督學、考評促學等機制，把理論學習和實際工作有機結合起來，通過集中學習、專題輔導、研討交流等形式，使學習成果不斷轉化為科學發(fā)展的新思路、新舉措。

當前，我們要積極策應省委關于在全省開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的決定，組織廣大黨員干部認真學習實踐科學發(fā)展觀，掀起學習科學發(fā)展觀的熱潮，為開展學習實踐科學發(fā)展觀活動營造濃厚的氛圍?；顒娱_展時，要結合實際研究制定出具體的實施意見和辦法，認真抓好貫徹落實，不斷促進廣大干部解放思想，用科學理論指導工作實踐，提高科學發(fā)展的能力和水平。

第二，堅持圍繞科學發(fā)展，選準干部、建強班子，為xx經濟社會又好又快發(fā)展打造核心力量。建設一支善于治黨治國的高素質執(zhí)政骨干隊伍，是黨和人民事業(yè)不斷取得勝利的根本保證。我們要把領導班子和干部隊伍建設擺上突出位置，努力建設一支善于領導科學發(fā)展、能擔負重任、開拓創(chuàng)新的高素質領導班子和干部隊伍。

一是突出加強領導班子思想政治建設，切實增強領導科學發(fā)展的動力。以創(chuàng)建和諧班子為重點，大力加強領導班子思想政治建設。班子和諧對一個單位的發(fā)展是非常重要的。一個單位班子的和諧是第一環(huán)境，一個好的班子才能帶出一支好的隊伍，一支好的隊伍才能創(chuàng)造和諧的環(huán)境，一個和諧的環(huán)境才能發(fā)展好經濟。全區(qū)領導干部要充分認識班子和諧是一個地方的“第一環(huán)境”的深刻意義，按照中央提出的“講黨性、重品行、作表率”的要求，加強學習，認真踐行，積極開展“創(chuàng)建和諧班子”活動，切實以班子的團結來帶動干部隊伍的和諧，促進全區(qū)良好人文環(huán)境的構建和形成。大力倡導與人為善、與人為伴，幫人進步、助人成功的優(yōu)良傳統(tǒng)，形成風清氣正、和諧互助的人文環(huán)境，切實提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好班子的核心作用。

二是突出加強對領導干部的教育培訓，切實提高領導科學發(fā)展的能力。把提高干部開拓創(chuàng)新能力作為干部教育培訓的重要內容。在培訓班次的設置上，重點辦好科級領導干部各類培訓班。在培訓的方式方法上，要堅持“請進來”與“走出去”相結合，整合培訓資源，拓寬培訓渠道，今年將在省外舉辦1—2期培訓班。在培訓理念上，要更加注重干部實踐培訓。在原有基礎上，將選擇部分“三培兩帶”基地、社區(qū)以及新農村建設示范村等作為干部教育培訓實踐點，在實踐鍛煉中提高干部工作能力。在培訓對象上，要擴展到村(居)干部，對今年換屆后村(居)?兩委?班子成員進行一次普遍輪訓。

三是突出加強領導班子工作運行機制建設，切實凝聚領導科學發(fā)展的合力。前不久，中央出臺了《關于進一步完善地方黨委領導班子配備改革后工作機制的意見》，對堅持完善地方黨委會集體領導制度、分工負責制、工作協(xié)調機制、加強監(jiān)督和自身建設等方面作出了明確規(guī)定，我們要抓好學習貫徹和實施，并不斷完善科干公示、試用期、離任審計等制度。同時，要認真貫徹落實民主集中制，凡屬重大決策制定、重要干部任免、重大建設項目管理和大額資金使用問題，都要經過集體研究。班子成員要樹立大局觀念，切實履行好職責，進一步提高科學決策、民主決策的水平。

第三，堅持推進黨內民主建設，創(chuàng)新舉措、完善制度，為xx經濟社會又好又快發(fā)展聚黨心民心。黨內民主是黨的生命。積極推進黨內民主建設，是黨的十七大提出的重大命題。我們要按照十七大的部署，不斷探索發(fā)展黨內民主的內容、途徑、方法，健全完善黨內民主制度，穩(wěn)步推進基層黨內民主建設。

一要尊重黨員主體地位。尊重黨員主體地位，最根本的就是認真落實黨員的知情權、參與權、選舉權、被選舉權和監(jiān)督權等各項民主權利，讓黨員在黨內生活中真正發(fā)揮主體作用。要突出用好黨務公開這一載體，進一步健全制度、創(chuàng)新形式、規(guī)范內容、擴大范圍、細化程序，提高黨務公開的質量，在廣開言路中集中智慧，在民主討論中凝聚共識。

二要改革和完善黨內選舉制度。改革黨內選舉制度是擴大基層黨內民主的關鍵。要以村(居)換屆工作為契機，改進候選人提名制度和選舉方式，積極探索“公推直選”、“兩推一選”等新的黨內選舉方式，把組織提名、黨員提名與黨員自我提名結合起來，在每個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)選擇1—2個條件成熟的村(居)進行黨內選舉制度改革，實現(xiàn)由黨員直選產生黨的支部委員會(總支委員會)，形成廣泛的、生動活潑的黨內基層民主局面。

第四，堅持創(chuàng)新工作機制，凝聚人才、用好人才，為xx經濟社會又好又快發(fā)展提供人才支持。人才資源是黨執(zhí)政興國的戰(zhàn)略性、根本性資源。推進經濟社會又好又快發(fā)展，必須有一支規(guī)模宏大的高素質人才隊伍作支撐。

一是要實施經濟社會發(fā)展人才對接工程，加大人才資源開發(fā)力度。要圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設，大力加強黨政干部隊伍建設，切實提高領導班子執(zhí)政能力和水平。全力挖掘和培育農村實用人才，制定優(yōu)秀農村實用人才開發(fā)培訓計劃，不斷促進農村實用人才隊伍的規(guī)模壯大和素質提升。開展專業(yè)培訓和專業(yè)教育，培養(yǎng)大批社會所需的專門人才;要圍繞做大做強支柱產業(yè)，大力加強企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才和高技能人才隊伍建設。

二是要加快人才工作機制創(chuàng)新，提升引才、育才、用才水平。要創(chuàng)新人才工作運行機制，建立健全以市場為基礎的人才配置機制，逐步將用人單位推向引才一線，形成市場配置、政府服務、人才與用人單位雙向選擇的工作機制。要創(chuàng)新人才合作交流機制，逐步建立高層次人才和緊缺人才的引進機制，不斷加大柔性引進人才的力度，大力引進我區(qū)急需的各類人才。要創(chuàng)新人才激勵機制，完善出臺創(chuàng)新型科技人才、優(yōu)秀鄉(xiāng)村實用人才和學科帶頭人的評選獎勵管理辦法。

三是要認真履行牽頭抓總職責，加強人才工作的宏觀指導和統(tǒng)籌協(xié)調。按照“管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務”的要求，組織部門將在區(qū)委領導下履行牽頭抓總的職能，切實做到重要政策牽頭制定，重大工作牽頭推進，重點人才牽頭聯(lián)系，并充分發(fā)揮人才專項資金的導向作用，探索建立社會力量廣泛參與人才工作的有效機制。認真貫徹執(zhí)行《上饒市人才培養(yǎng)暫行辦法》、《上饒市高級人才“一卡通”工程試行辦法》等政策，以最好的服務、最優(yōu)的環(huán)境、最大的誠意，集聚、吸引和留住我區(qū)需要的各類人才，努力形成各類人才大量涌現(xiàn)、創(chuàng)造活力競相迸發(fā)的生動局面。

第五，堅持深化干部人事制度改革，注重導向，陽光操作，為xx經濟社會又好又快發(fā)展注入生機活力。黨的十七大和省、市組織工作會議提出，必須堅定不移地深化干部人事制度改革，樹立正確的用人導向，提高選人用人公信度。我們要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，樹立注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的導向，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位上來，努力實現(xiàn)組織認同與群眾認可的統(tǒng)一。

一是要在規(guī)范干部選任初始提名方式上有所突破。提名環(huán)節(jié)是干部選任的首要環(huán)節(jié)。規(guī)范干部選任初始提名方式，是提高選人用人公信度最核心的內容。近年來，我們始終把民主推薦作為干部提名的最重要渠道，積極探索多種推薦相結合的辦法確定提名人選，使干部提名方式更加科學、民主和規(guī)范。今后，我們要在此基礎上，擴大推薦范圍，讓更多的干部群眾參與干部選任提名，嘗試實行差額推薦，進一步規(guī)范干部提名方式。

二是要在完善干部考核評價體系上有所突破。要逐步健全完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法，重在體現(xiàn)科學發(fā)展、“四位一體”建設和民生、生態(tài)、人文、公益等考核指標。堅持把屆中考核、年度考核與選任考察結合起來，進一步暢通民意表達渠道，完善民意調查、實績分析等考核評價辦法，使定期考核、平時考核與任前考察相互補充、相互印證，防止考察失真失實，提高干部考察結果的可信度。

三是要在干部選拔任用的監(jiān)督環(huán)節(jié)上有所突破。繼續(xù)實施領導干部個人重大事項報告制度，建立群眾舉報問題調查核實制度，試行組織部門信訪聽證制度，進一步發(fā)揮人大、政協(xié)、民主黨派在領導干部使用管理等各個環(huán)節(jié)上的監(jiān)督作用，并適當選派各類代表或委員參加黨內民主生活會;重視并支持新聞媒體的監(jiān)督，以創(chuàng)造良好的用人環(huán)境。

縣委組織部長工作會議講話精神篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

今天，我們召開縣直機關黨建工作會議，主要任務是貫徹落實縣委工作會議精神，總結全縣機關黨建工作經驗，分析存在的問題、研究對策、靠實責任、推動落實，共同研究和探索新形勢下做好機關黨建工作的有效途徑，全面提升機關黨建工作科學化水平。剛才，xx同志對2019年縣直機關黨建工作作了回顧總結，查擺分析了存在的不足和原因，對今年的各項工作進行了全面安排部署，我完全同意，請大家認真抓好落實。下面，我就做好今年的機關黨建工作，講三個方面的意見，供大家參考和把握。

習近平新時代中國特色社會主義思想，是我們黨理論創(chuàng)新的最新成果，是全黨全國各族人民為實現(xiàn)中華民族偉大復興而奮斗的行動指南?？h直機關各黨組織要堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，堅持讀原著、學原文、悟原理，深刻領悟這一重大思想的時代意義、理論意義、實踐意義，真正做到學思用貫通、知行統(tǒng)一，切實推動習近平新時代中國特色社會主義思想往心里走、往深里走、往實里走。要堅定不移用這一重要思想指導縣直機關黨建工作，堅持不懈推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央身體力行、率先垂范，堅定推進全面從嚴治黨，黨內政治生態(tài)明顯好轉，黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力顯著增強。縣直機關各級黨組織要高度認識和重視機關黨建工作，主動適應全面從嚴管黨治黨新要求，堅持把“嚴”字貫穿工作始終，牢固樹立“主責主業(yè)”意識和“抓好黨建是最大政績”的觀點，切實把主要心思和精力用在抓黨建這個主業(yè)上，把講政治、顧大局擺在首位，堅決落實黨要管黨的政治責任，切實增強抓好機關黨建工作的使命意識和擔當精神。

今年是我縣實現(xiàn)整縣脫貧的決戰(zhàn)之年，如何立足實際、正視問題，全面完成既定的各項目標任務，順利實現(xiàn)整縣脫貧摘帽，是現(xiàn)階段各級黨組織的主要職責?？h直機關承擔著推動全縣經濟社會發(fā)展、社會管理和公共服務等職能，是黨聯(lián)系群眾的樞紐、服務群眾的窗口。機關黨組織和黨員干部更是推動全縣各項事業(yè)發(fā)展最直接的組織者和實施者。因此，機關黨建在全縣黨的建設中具有非常重要的作用，應當“走在前，作表率”，充分發(fā)揮示范帶動作用，引領全縣黨的建設整體工作上臺階、上水平。為實現(xiàn)整縣脫貧、全面建成小康社會提供政治動力和組織保證。

個別部門對機關黨建工作認識不夠，存在黨建工作與業(yè)務工作兩張皮的問題；

個別黨組織書記仍然存在較為嚴重的形式主義和官僚主義，自己不學習思考，不督促檢查，安排工作大而化之、開展學習籠而統(tǒng)之，甚至對黨的基本常識都不掌握。在座的各位同志都要堅持問題導向、對標檢視、對號入座，看看自己責任是否落實到位、制度是否執(zhí)行到位、問題是否整改到位。

二、明確工作任務、抓住重點難點，把握新時代黨的建設總要求推進機關黨的建設。

做好今年的機關黨建工作，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊聚焦提升組織力，強化政治功能，注重標準質量，鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，統(tǒng)籌推進各項重點任務有效落實，著力解決機關黨建“燈下黑”的問題，以更高更嚴的標準進一步促進機關黨建上水平、上臺階，著力把基層黨組織打造成堅強戰(zhàn)斗堡壘。

要進一步強化責任保障，緊緊圍繞機關黨組織職能定位，健全完善黨組織、黨組織書記、黨務干部工作職責，建立黨組織書記抓基層黨建“三張清單”和機關班子成員抓基層黨建“一崗雙責”任務清單，壓實靠緊抓基層黨建工作責任，確保機關黨建有人抓、有人管。各機關黨組織要以便于黨組織和黨員開展活動為原則，按照有場所、有設施、有標識、有黨旗、有書報、有制度的“六有”標準，全面推進機關黨組織陣地規(guī)范化建設，通過單獨設置或“黨群共建、一室多用”的方式，努力把機關黨組織陣地建成黨員政治學習的中心、思想教育的陣地、工作交流的平臺、發(fā)揚民主的場所、風采展示的窗口，切實彰顯黨建陣地的凝聚功能。機關黨組織要高度重視黨務干部隊伍建設，按照機關工作人員總數1-2%的比例，從黨性好、業(yè)務精、作風正，熱愛黨務工作的優(yōu)秀黨員干部中配備黨務干部，嚴禁安排非黨干部從事黨務工作。同時，xxx要加強對黨務干部的指導和管理，利用學習培訓、研討交流等多種途徑，不斷提高機關黨務干部的工作能力和水平，增強機關黨建工作的生機和活力。縣直各黨（工）委、黨組要在對各領域基層黨組織運行現(xiàn)狀進行深入調研的基礎上，結合全縣機構改革，扎實做好黨組織新建、撤并、劃轉和黨支部委員改（補）選等工作，對隸屬關系不順的黨組織及時進行調整，對設置不合理、活動不開展、作用不發(fā)揮、形同虛設的黨組織進行規(guī)范整頓和調整撤并。

各機關黨組織要在繼續(xù)扎實推進“不忘初心、牢記使命”主題教育，按照“缺什么補什么”“干什么學什么”的原則，從組織需求、崗位需求和個人需求出發(fā)，精心設計和組織開展學習教育，堅持每月至少組織1次中心組理論學習和黨員集中學習，每季度至少確定1個主題開展1次交流研討活動?？h直機關各黨組織要嚴把政治關、質量關，認真做好發(fā)展黨員工作，定期開展談心談話活動，及時了解掌握機關黨員思想、工作和作風情況。要積極搭建平臺，結合主題黨日活動和七一、國慶等重大紀念活動，定期開展重溫入黨誓詞、黨紀廉政教育等黨性教育實踐活動，引導廣大機關黨員在牢固樹立“四個意識”上作表率、在愛崗敬業(yè)守紀上當模范。堅持用制度規(guī)范約束黨員干部行為，督促引導機關黨員嚴格落實中央八項規(guī)定和省市縣委作風建設有關規(guī)定，有效防范和嚴肅查處機關黨員“微腐敗”問題。對一些長期不履行黨員義務，不繳納黨費，甚至違法亂紀的黨員，要采取相應措施嚴肅進行處理，情節(jié)嚴重的要暢通出口，清理出黨員隊伍，保持黨員隊伍的純潔性和先進性。

縣直機關各黨組織要嚴格落實“三會一課”、主題黨日活動、黨內定期談心談話、黨員黨性定期分析、黨員定期匯報思想和民主評議黨員、按月繳納黨費等黨內組織生活制度，切實提高黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰(zhàn)斗性。特別是當前，各黨支部要按照市、縣規(guī)定的時間和程序要求，有計劃地開展好專題組織生活會和民主評議黨員工作。同時，堅持問題導向，深入查擺問題，形成整改清單，堅持以整改促落實，真正把整改工作抓細抓實抓到位，努力形成長效機制。合理劃分黨小組，保證每月至少召開1次黨小組會和支委會，每季度至少召開1次支部黨員大會、講1次黨課，其中黨員領導干部每年講黨課不少于1次，縣級黨員領導干部每年還要深入到各自聯(lián)系點講黨課1次以上。嚴格落實黨員領導干部雙重組織生活制度，各級黨員領導干部要以普通黨員身份，主動參加所在機關黨支部的組織生活。黨委（黨組）要把黨支部落實“三會一課”制度情況作為專項督查的重要任務，經常性開展督查，定期對各支部執(zhí)行黨內組織生活制度情況進行檢查指導，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。xxx要積極銜接縣委組織部，堅持定期督導、半年考核、年終評比，并將考核結果在一定范圍內進行通報，確保黨內組織生活制度在機關率先得到規(guī)范落實。

規(guī)范完善首問負責、服務承諾等聯(lián)系服務群眾長效機制，不斷提升工作效能和服務水平?？h直機關服務窗口要廣泛組織開展“三亮”（亮身份、亮職責、亮承諾）、“三比”（比技能、比作風、比業(yè)績）、“三評”（群眾評議、黨員互評、領導點評）活動，以爭做崗位先鋒、爭做服務標兵、爭做窗口明星為主要內容，把《黨章》要求、好干部和“四講四有”標準與職業(yè)特征、崗位職責、工作目標等結合起來，通過設置黨員先鋒崗、黨員示范崗等方式，引導廣大機關黨員干部立足本職崗位發(fā)揮先鋒模范和示范帶動作用。通過深化先鋒引領行動，按照“工作在單位、活動在社區(qū)、奉獻雙崗位”要求，精心組織、深入推進機關干部“一線服務行動”和在職黨員到社區(qū)報到開展志愿服務活動，組織機關黨員積極到居住地或單位所在地社區(qū)報到，通過日常需求服務、崗位職責服務和集中主題服務等方式，確保每名機關黨員每月至少參加1次社區(qū)黨組織開展的集中志愿服務活動。通過開展組織一次走訪慰問、開展一次心理疏導、解決一些生活難題、組織一次主題活動、幫助制定一份脫貧計劃、開展一次政策宣傳和維權行動、建立一項長效幫扶機制等為主要內容的“七個一”活動，不斷拓展黨員志愿者服務活動的內容，著力增強黨員服務群眾意識。緊緊圍繞脫貧攻堅“一號工程”，以“筑戰(zhàn)斗堡壘、做服務先鋒”活動為載體，以宣傳政策、交心談心、排憂解難、謀劃發(fā)展為重點，持續(xù)深化機關干部“一線服務行動”?？h直機關黨組織要強化責任意識、擔當意識，主動融入到貧困村的扶貧開發(fā)工作中，要大膽放手和支持幫扶干部駐村開展工作，千方百計為鄉(xiāng)村解難題、辦實事。積極組織干部在扶貧一線搞幫扶、抓發(fā)展、促增收，每名機關黨員每月至少要到聯(lián)系幫扶戶家中開展2次幫扶活動，了解他們的思想和生活現(xiàn)狀，每年至少為報到社區(qū)和聯(lián)系幫扶戶幫辦1件以上實事，進一步提高服務群眾能力，密切黨群干群關系。

??縣直機關各黨組織要對標《黨支部工作條例（試行）》，聚焦基本組織、基本隊伍、基本陣地、基本制度、基本保障，在進一步補齊短板弱項、總結成果經驗的基礎上，對機關和國有企業(yè)黨支部建設標準化工作進一步鞏固提升。堅持抓兩頭帶中間，培育和推介一批標準化工作先進典型，選樹一批“標準化黨支部”或“樣板黨支部”。同時，要注重全面統(tǒng)籌抓好機關黨建各項工作任務，做到兩手抓、兩不誤?？h直各黨（工）委要根據相關規(guī)定，抓緊制定推進事業(yè)單位、非公企業(yè)和社會組織等領域黨支部建設標準化的推進計劃，嚴格按照時間節(jié)點和階段目標，抓好分級培訓、問題查找、對標爭創(chuàng)等重點任務的推進落實。同時，機構改革中涉改單位，要同步理順黨組織關系，調整和優(yōu)化黨組織設置，扎實開展黨組織活動。要靠實黨支部書記責任，教育引導他們熟悉標準化程序、要求和方法，明白抓什么、怎么抓，通過有針對性的舉辦黨支部書記和黨務干部培訓班，不斷提升他們抓標準化建設的能力。要把抓標準化建設與抓黨建促脫貧相結合，把標準化建設與單位中心業(yè)務相結合，同部署、同要求、同督導、同推進，以工作成效檢驗標準化成效。把標準化建設與改進作風相結合，引導基層組織把工作重點和主要精力放在規(guī)范支部工作、提升支部建設質量上，著力提升黨支部建設標準化水平。

三、加強組織領導、明確職責分工，進一步健全推進機關黨建科學化發(fā)展的制度機制。

加強機關黨建工作是一項重要的政治任務。xxx要切實承擔領導責任，充分發(fā)揮規(guī)劃指導、管理監(jiān)督、協(xié)調服務等方面的職能作用，細化工作要求，健全運行機制，推動機關黨建工作深入開展。

縣直各黨（工）委和黨組要認真履行主體職責，把機關黨建工作列入重要議事日程，定期聽取工作匯報，研究討論黨建工作，為機關黨支部開展工作創(chuàng)造條件?？h直機關各黨組織書記要認真履行黨建工作第一責任人的責任，牢固樹立“不抓機關黨建工作就是失職、抓不好黨建工作就是不稱職”的責任意識，創(chuàng)新黨建工作的思路、方式和載體，切實做到黨的工作與業(yè)務工作同頻共振、互促共進。要健全和完善機關黨支部向黨員大會和機關黨（工）委述職、機關黨（工）委向縣委述職制度。同時，要堅持民主議事制度，部門討論重大事項，機關基層黨組織書記要列席本單位行政負責人召開的研究重大事項會議，有序推進黨內民主監(jiān)督。

縣委組織部要通過平時督查、年終考核、情況通報等形式，加大對縣直各黨（工）委和黨組的督導力度，將機關黨建工作納入年度“三位一體”綜合目標管理考核和全縣重點工作督查范圍，對工作長期滯后的單位，要予以通報批評，對黨組織書記要進行約談。并且要把督查考評結果作為黨員領導干部評先選優(yōu)、考察推薦的重要依據。xxx要堅持點上督導與面上推進、重點培育與示范帶動相結合的原則，把督查指導作為推進機關黨建工作任務落實的有效手段，定期不定期深入縣直各部門各單位督促檢查基層黨建工作，全力推動各項工作任務落實。

發(fā)揮典型的示范作用，是推進基層黨建工作的重要方法。要注意總結推廣基層黨組織創(chuàng)造和積累的典型經驗，注意發(fā)揚和宣傳機關黨建工作的先進典型，充分利用報刊、廣播、電視、網站等媒體，廣泛宣傳機關黨的工作標準化建設的成功經驗，積極發(fā)揮先進典型在機關基層黨組織標準化建設中的引領帶動作用，形成良好的輿論導向，積聚推動機關基層黨組織標準化建設的正能量。當前，各黨（工）委要按照“老典型要挖掘新亮點、鞏固提升培育水平，新典型要軟硬齊抓、創(chuàng)特色出經驗”的要求，有重點的地加大示范點培育工作，確保全縣機關黨建工作整體水平不斷提升。

同志們，推進全面從嚴管黨治黨，責任重大，任務艱巨。我們要準確把握各級黨委對加強機關黨建工作的新要求，切實提高思想認識、強化工作措施，努力抓好新形勢新要求下的機關黨建工作，為全縣脫貧攻堅和全面建成小康社會提供堅強的組織保證！

縣委組織部長工作會議講話精神篇十

組織部門和組工干部肩負著管干部、管黨員、管人才的重要職責，是推進組織工作改革創(chuàng)新的主體。要以以提高創(chuàng)新能力為重點，堅持不懈地加強組織部門自身建設，為組織工作改革創(chuàng)新注入強大動力。下面就是本站小編給大家整理的組織部長組織工作會議講話，僅供參考。

同志們：

這次全區(qū)組織宣傳思想工作會議，是在全區(qū)上下深入學習貫徹黨的xx大精神的新形勢下，區(qū)委召開的一次重要會議。會議的主要任務是，認真學習貫徹黨的xx大和全省、全市組織和宣傳思想工作會議精神，按照以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的要求，對過去一年來我區(qū)組宣工作進行總結回顧，研究部署當前和今后一個時期的組宣工作。區(qū)委對這次會議高度重視，區(qū)委會專門聽取了全省、全市組織和宣傳思想工作會議精神匯報，并進行了研究部署見。稍后，區(qū)委、宣傳部長張常青同志將就全區(qū)宣傳思想工作進行總結和部署。下面，圍繞這次會議的任務和主題，我著重就組織工作講四點意見。

一、認真總結回顧過去一年來的組織工作，牢牢把握推進工作的規(guī)律性。

等五項工作，不斷開創(chuàng)組織工作新局面，各項工作取得了較好成效，主要體現(xiàn)在：

第一、抓根本強能力，領導班子和干部隊伍建設逐步加強。按照?大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質?的要求，本著?重要干部重點培訓，緊缺干部優(yōu)先培訓，后備干部全面培訓?的思路，重點抓好了區(qū)管干部和中青年后備干部、特別是新進領導班子的干部培訓，全年累計培訓各級各類干部20xx余人次。以強化干部的實踐能力為出發(fā)點，先后選調干部參加征地拆違和森林防火等中心工作，到信訪局、工業(yè)園區(qū)跟班，鍛煉人數達200余人次，14名科級后備干部被選任新農村建設指導員。進一步加強民主集中制建設，積極推行有利于民主決策、科學決策、依法決策的議事規(guī)則，修訂完善了領導班子議事決策、民主生活會、中心組學習等各項制度，規(guī)范議事決策程序，在全區(qū)各級領導班子中形成了團結共事，狠抓落實的局面。

第二、抓完善重突破，干部人事制度改革不斷深化。

以全面實施《公務員法》為契機，進一步深化干部人事制度改革，健全干部選拔任用工作機制，努力營造選優(yōu)進入、嚴格監(jiān)督、有效激勵、正常退轉工作機制。繼續(xù)抓好了《干部任用條例》和?5+1?等規(guī)范性文件的貫徹落實，認真落實考察責任、考察預告、任職試用期、任前公示、經濟責任審計等制度。按照《公務員法》的有關規(guī)定，對上編人員的身份、條件嚴格審核，實行主管部門上編審核審批制，得到了市公務員主管部門好評。嚴格規(guī)范事業(yè)單位進人用人，全面推行事業(yè)單位公開招聘制度。逐步建立和完善了干部監(jiān)督協(xié)調機制、干部監(jiān)督信息溝通機制、干部監(jiān)督責任追究機制。

第三、抓貫徹促落實，

先進性教育。

成果不斷鞏固和擴大。

認真貫徹落實中央四個文件和省委《實施意見》精神，制定出臺了《關于加強黨員經常性教育的意見》、《關于建立健全黨建工作責任制的實施意見》等五個文件，確保中央精神和省委要求得到貫徹落實，建立了基層黨建工作責任機制，形成了主要領導親自抓，一級抓一級，層層抓落實的黨建工作領導責任體系。以建設學習型隊伍為目標，建立健全了黨員學習機制，進一步完善了以述學、考學、評學為主要內容的學習考核制度，提高黨員干部學習的自覺性和主動性。堅持以人為本，建立黨員隊伍的競爭激勵機制。一年來全區(qū)各級黨組織用于獎勵優(yōu)秀黨員的資金達5萬元，一批年輕有為的優(yōu)秀黨員被選聘到各級組織擔任領導職務。因地制宜，創(chuàng)新了黨組織、黨員為民服務和黨員分類管理機制。

第四、抓統(tǒng)籌求實效，在新的起點上深化“三項創(chuàng)建”活動扎實推進。

注重科學統(tǒng)籌，堅持分類指導。在區(qū)級黨政班子，深入開展?深化?123?創(chuàng)建，構建和諧班子?主題實踐活動，用優(yōu)良的政風推動發(fā)展。實行了政務督查考核制度，對區(qū)委區(qū)政府制定的重大決策、重點項目進行倒計時督查督辦、掛牌公示、不定期督查和一月一通報。進一步修訂完善了《區(qū)委領導聯(lián)系基層、聯(lián)系群眾制度》。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，深入開展了?堅持科學發(fā)展觀，打造‘三民’好班子?主題實踐活動，用優(yōu)質的服務凝聚民心。完善落實了民情。

日記。

和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領導班子成員接待居民來訪、為民服務承諾等制度;以服務群眾為重點，規(guī)范了社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議制度，推進文明和諧社區(qū)建設。在各基層黨組織和黨員隊伍中，深入開展了?爭創(chuàng)和諧堡壘，爭當創(chuàng)業(yè)先鋒?主題實踐活動，用一流的業(yè)績踐行先進。在村級黨組織，緊緊圍繞新農村建設，開展了?五星?黨組織主題實踐活動;在社區(qū)，印制了1萬份黨員社區(qū)活動聯(lián)系卡，充分發(fā)揮黨員聯(lián)系群眾、服務社區(qū)的先鋒模范作用。在機關，圍繞建設一個好的領導班子、鍛造一支好的黨員干部隊伍的目標，開展了創(chuàng)建?四型?機關主題實踐活動。

第五、抓創(chuàng)新彰特色，黨的基層組織建設和黨員隊伍建設水平全面提升。

一是以新的理念指導黨建工作實踐。將經濟理念、管理理念、人本理念等引入黨建工作，以項目管理帶動黨建工作創(chuàng)新，實行黨建創(chuàng)新工作項目制。二是以新的載體推進社區(qū)黨建發(fā)展。開展了以?共建服務平臺、共享和諧社區(qū)?為主題的第二輪?結對共建?活動，建立了以在職黨員、社區(qū)無職黨員和志愿者為骨干的社區(qū)互助服務站。三是以新的機制加強農村黨建。在全區(qū)農村基層黨組織和黨員中推行了為民服務承諾制，建立了村民服務站，構建起了?村民群眾動嘴，黨員干部跑腿?的新型服務機制。四是以新的舉措加強非公企業(yè)黨建。采取了?四抓四促?的新舉措，建立了區(qū)委規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨建工作聯(lián)系點，實現(xiàn)了非公企業(yè)黨組織應建盡建;開展了創(chuàng)建?黨員先鋒崗?、?黨員責任區(qū)?等活動，有效推進了非公有制企業(yè)黨建工作。五是以新的方法創(chuàng)新流動黨員教育管理方式。實行簽訂一份責任狀、建立一個信息庫等?七個一?的做法，進一步加強了流動黨員的教育管理。這些創(chuàng)新工作，都受到了上級領導和組織部門的充分肯定，市以上新聞媒體進行了多次報道。黨建創(chuàng)新工作項目制被《人民日報》、《江西日報》、上饒電視臺等媒體報道;《黨建文匯》先后兩次重點介紹我區(qū)村民服務站的做法，該信息亦被《中組信息》單條采用。

第六、抓管理樹形象，組織部門自身建設取得新成效。以?創(chuàng)一流業(yè)績，構建和諧組工?為目標，樹立和展示新時期組工干部?五個形象?，加強部門內務管理和自身建設。堅持周五學習日、?今天我主講?等制度，進一步提高了干部職工的自身素質。出臺了?上崗服務亮牌制?、?限時工作責任制?、?服務承諾制?等制度，試行了?比干勁，創(chuàng)業(yè)在激情;重實績，凡事看結果?科室人員貢獻競賽制，在部機關干部中形成了?比學趕超?的工作氛圍，激發(fā)工作熱情，提升工作能力，爭創(chuàng)工作佳績。去年，我區(qū)黨員電教工作、組工信息工作取得了豐碩成果，被評為全省先進單位。

總結回顧過去一年的組織工作，我們深切感到，做好新形勢下的組織工作，必須始終堅持圍繞中心、服務大局，不斷增強工作的前瞻性、針對性;必須始終堅持固本強基、凝聚人心，不斷提高各級黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力;必須始終堅持因地制宜、分類指導，更加突出組織工作的創(chuàng)新性、科學性;必須始終堅持完善制度、狠抓落實，更加突出組織工作的嚴謹性、實效性，這既是我們組織工作不斷取得成績、實現(xiàn)新跨越的重要保證，也是今后組織工作需要把握和繼續(xù)堅持的重要原則。

在肯定成績的同時，也要清醒地看到，我們的工作還存在一些差距和不足，如：組織工作的落實和創(chuàng)新力度有待進一步加大;總結經驗，發(fā)現(xiàn)典型，指導和推動工作的能力有待進一步提高;解決熱點問題和破解難題能力還不強。對此，我們要高度重視，在今后的工作中認真加以解決。

二、深刻領會黨的xx大和省、市組織工作會議精神，準確把握組織工作新要求。

20xx年是組織部門全面貫徹落實黨的xx大精神的開局之年，是以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設新的偉大工程的基礎之年。

今年全區(qū)組織工作的總體思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx大和省、市組織工作會議精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，堅持服務中心、求真務實、改革創(chuàng)新、促進和諧的要求，以學習貫徹xx大精神為重點，加強思想建設;以創(chuàng)建和諧班子為重點，加強組織建設;以市場黨建、品牌社區(qū)為重點，創(chuàng)新基層黨建;以擴大民主、完善機制為重點，加強黨員干部隊伍建設;以提高能力、塑造形象為重點，加強組織部門自身建設，為經濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保障和智力支持。我們要認真領會省、市組織工作會議精神，統(tǒng)一思想，強化責任，真抓實干，全力開創(chuàng)組織工作新局面。

一是中心意識要更加牢固。做好今年及今后一個時期的組織工作，必須自覺把組織工作放到全區(qū)中心工作中來謀劃，以推進全區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展的實際成效來檢驗組織工作成效。全區(qū)各基層黨組織要緊緊圍繞經濟社會又好又快發(fā)展這個中心工作，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識和有為意識，找準定位、主動跟進，努力在服務中心和大局中有更大更新的作為。

二是思維視野要更加開闊。新一輪的發(fā)展，迫切需要我們用新的思路和眼光來謀劃和推進組織工作。要樹立開放的理念，用開放的態(tài)度去觀察，立足全局準確把握時代發(fā)展對組織工作提出的新要求;用開放的思維去分析，時刻關注和研究組織工作中出現(xiàn)的新情況、新問題;用開放的精神去開拓，善于整合組織資源和社會資源服務組織工作，在選人用人、制度設計、人力資源開發(fā)、組織資源配置等各個方面，努力找準促進經濟社會又好又快發(fā)展的切入點、結合點和著力點。

三是創(chuàng)新氛圍要更加濃厚。堅持改革創(chuàng)新，是組織工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性的內在要求。當前，由于經濟體制深刻變革，思想觀念深刻變化，組織工作面臨許多亟待研究解決的新情況、新問題。比如干部人事制度改革還不夠完善;流動黨員管理成效還有待提高;擴大黨內民主的渠道還不夠暢通等等，要求我們始終以創(chuàng)新的理念推動組織工作，不斷創(chuàng)新工作內容、工作方法和工作機制，努力提高組織工作的創(chuàng)新水平。

四是工作作風要更加務實。組織工作要圍繞中心，取得實效，關鍵要堅持真抓實干，務求落實之功。廣大組工干部要大力發(fā)揚求真務實精神，大興崇尚實干之風，強化責任，嚴格考核，確保每一項工作落到實處。要樹立服務的理念，為發(fā)展服務、為基層服務、為群眾服務、為黨員、干部和各類人才服務，形成察實情、重實際、辦實事、求實效的良好風氣，以一流的作風、一流的形象、一流的業(yè)績，切實提高工作效能和水平。

今年組織工作的任務重、要求高，全區(qū)各基層黨組織要緊緊圍繞全區(qū)工作大局，創(chuàng)新舉措，狠抓落實，重點抓好六個方面的工作，統(tǒng)籌推進其它各項目標任務。

第一，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐，為經濟社會又好又快發(fā)展奠定思想基礎。黨的xx大全面總結我們黨在新時期形成的理論創(chuàng)新成果，作出了中國特色社會主義理論體系的科學概括。我們要把用黨的先進理論武裝廣大黨員干部作為組織工作的首要任務，把學習貫徹黨的xx大精神作為當前和今后一段時期內的頭等大事和首要的政治任務，以科級領導干部為重點，分期分批對領導干部進行一次黨的xx大精神集中培訓，使黨員干部既從總體上把握xx大的精神實質和思想內涵，又系統(tǒng)理解貫穿其中的新思想、新觀點、新舉措，引導黨員干部真正把思想統(tǒng)一到xx大精神上來，把力量凝聚到實現(xiàn)xx大確定的各項任務上來。進一步堅持和完善黨委(黨組)中心組學習、領導外派、干部鍛煉等制度，完善黨委議學、考勤督學、考評促學等機制，把理論學習和實際工作有機結合起來，通過集中學習、專題輔導、研討交流等形式，使學習成果不斷轉化為科學發(fā)展的新思路、新舉措。

當前，我們要積極策應省委關于在全省開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的決定，組織廣大黨員干部認真學習實踐科學發(fā)展觀，掀起學習科學發(fā)展觀的熱潮，為開展學習實踐科學發(fā)展觀活動營造濃厚的氛圍。活動開展時，要結合實際研究制定出具體的實施意見和辦法，認真抓好貫徹落實，不斷促進廣大干部解放思想，用科學理論指導工作實踐，提高科學發(fā)展的能力和水平。

第二，堅持圍繞科學發(fā)展，選準干部、建強班子，為經濟社會又好又快發(fā)展打造核心力量。建設一支善于治黨治國的高素質執(zhí)政骨干隊伍，是黨和人民事業(yè)不斷取得勝利的根本保證。我們要把領導班子和干部隊伍建設擺上突出位置，努力建設一支善于領導科學發(fā)展、能擔負重任、開拓創(chuàng)新的高素質領導班子和干部隊伍。

一是突出加強領導班子思想政治建設，切實增強領導科學發(fā)展的動力。以創(chuàng)建和諧班子為重點，大力加強領導班子思想政治建設。班子和諧對一個單位的發(fā)展是非常重要的。一個單位班子的和諧是第一環(huán)境，一個好的班子才能帶出一支好的隊伍，一支好的隊伍才能創(chuàng)造和諧的環(huán)境，一個和諧的環(huán)境才能發(fā)展好經濟。全區(qū)領導干部要充分認識班子和諧是一個地方的“第一環(huán)境”的深刻意義，按照中央提出的“講黨性、重品行、作表率”的要求，加強學習，認真踐行，積極開展“創(chuàng)建和諧班子”活動，切實以班子的團結來帶動干部隊伍的和諧，促進全區(qū)良好人文環(huán)境的構建和形成。大力倡導與人為善、與人為伴，幫人進步、助人成功的優(yōu)良傳統(tǒng)，形成風清氣正、和諧互助的人文環(huán)境，切實提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好班子的核心作用。

二是突出加強對領導干部的教育培訓，切實提高領導科學發(fā)展的能力。把提高干部開拓創(chuàng)新能力作為干部教育培訓的重要內容。在培訓班次的設置上，重點辦好科級領導干部各類培訓班。在培訓的方式方法上，要堅持“請進來”與“走出去”相結合，整合培訓資源，拓寬培訓渠道，今年將在省外舉辦1—2期培訓班。在培訓理念上，要更加注重干部實踐培訓。在原有基礎上，將選擇部分“三培兩帶”基地、社區(qū)以及新農村建設示范村等作為干部教育培訓實踐點，在實踐鍛煉中提高干部工作能力。在培訓對象上，要擴展到村(居)干部，對今年換屆后村(居)?兩委?班子成員進行一次普遍輪訓。

三是突出加強領導班子工作運行機制建設，切實凝聚領導科學發(fā)展的合力。前不久，中央出臺了《關于進一步完善地方黨委領導班子配備改革后工作機制的意見》，對堅持完善地方黨委會集體領導制度、分工負責制、工作協(xié)調機制、加強監(jiān)督和自身建設等方面作出了明確規(guī)定，我們要抓好學習貫徹和實施，并不斷完善科干公示、試用期、離任審計等制度。同時，要認真貫徹落實民主集中制，凡屬重大決策制定、重要干部任免、重大建設項目管理和大額資金使用問題，都要經過集體研究。班子成員要樹立大局觀念，切實履行好職責，進一步提高科學決策、民主決策的水平。

第三，堅持推進黨內民主建設，創(chuàng)新舉措、完善制度，為經濟社會又好又快發(fā)展聚黨心民心。黨內民主是黨的生命。積極推進黨內民主建設，是黨的xx大提出的重大命題。我們要按照xx大的部署，不斷探索發(fā)展黨內民主的內容、途徑、方法，健全完善黨內民主制度，穩(wěn)步推進基層黨內民主建設。

一要尊重黨員主體地位。尊重黨員主體地位，最根本的就是認真落實黨員的知情權、參與權、選舉權、被選舉權和監(jiān)督權等各項民主權利，讓黨員在黨內生活中真正發(fā)揮主體作用。要突出用好黨務公開這一載體，進一步健全制度、創(chuàng)新形式、規(guī)范內容、擴大范圍、細化程序，提高黨務公開的質量，在廣開言路中集中智慧，在民主討論中凝聚共識。

二要改革和完善黨內選舉制度。改革黨內選舉制度是擴大基層黨內民主的關鍵。要以村(居)換屆工作為契機，改進候選人提名制度和選舉方式，積極探索“公推直選”、“兩推一選”等新的黨內選舉方式，把組織提名、黨員提名與黨員自我提名結合起來，在每個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)選擇1—2個條件成熟的村(居)進行黨內選舉制度改革，實現(xiàn)由黨員直選產生黨的支部委員會(總支委員會)，形成廣泛的、生動活潑的黨內基層民主局面。

第四，堅持創(chuàng)新工作機制，凝聚人才、用好人才，為經濟社會又好又快發(fā)展提供人才支持。人才資源是黨執(zhí)政興國的戰(zhàn)略性、根本性資源。推進經濟社會又好又快發(fā)展，必須有一支規(guī)模宏大的高素質人才隊伍作支撐。

一是要實施經濟社會發(fā)展人才對接工程，加大人才資源開發(fā)力度。要圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設，大力加強黨政干部隊伍建設，切實提高領導班子執(zhí)政能力和水平。全力挖掘和培育農村實用人才，制定優(yōu)秀農村實用人才開發(fā)培訓計劃，不斷促進農村實用人才隊伍的規(guī)模壯大和素質提升。開展專業(yè)培訓和專業(yè)教育，培養(yǎng)大批社會所需的專門人才;要圍繞做大做強支柱產業(yè)，大力加強企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才和高技能人才隊伍建設。

二是要加快人才工作機制創(chuàng)新，提升引才、育才、用才水平。要創(chuàng)新人才工作運行機制，建立健全以市場為基礎的人才配置機制，逐步將用人單位推向引才一線，形成市場配置、政府服務、人才與用人單位雙向選擇的工作機制。要創(chuàng)新人才合作交流機制，逐步建立高層次人才和緊缺人才的引進機制，不斷加大柔性引進人才的力度，大力引進我區(qū)急需的各類人才。要創(chuàng)新人才激勵機制，完善出臺創(chuàng)新型科技人才、優(yōu)秀鄉(xiāng)村實用人才和學科帶頭人的評選獎勵管理辦法。

三是要認真履行牽頭抓總職責，加強人才工作的宏觀指導和統(tǒng)籌協(xié)調。按照“管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務”的要求，組織部門將在區(qū)委領導下履行牽頭抓總的職能，切實做到重要政策牽頭制定，重大工作牽頭推進，重點人才牽頭聯(lián)系，并充分發(fā)揮人才專項資金的導向作用，探索建立社會力量廣泛參與人才工作的有效機制。認真貫徹執(zhí)行《上饒市人才培養(yǎng)暫行辦法》、《上饒市高級人才“一卡通”工程試行辦法》等政策，以最好的服務、最優(yōu)的環(huán)境、最大的誠意，集聚、吸引和留住我區(qū)需要的各類人才，努力形成各類人才大量涌現(xiàn)、創(chuàng)造活力競相迸發(fā)的生動局面。

第五，堅持深化干部人事制度改革，注重導向，陽光操作，為經濟社會又好又快發(fā)展注入生機活力。黨的xx大和省、市組織工作會議提出，必須堅定不移地深化干部人事制度改革，樹立正確的用人導向，提高選人用人公信度。我們要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，樹立注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的導向，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位上來，努力實現(xiàn)組織認同與群眾認可的統(tǒng)一。

一是要在規(guī)范干部選任初始提名方式上有所突破。提名環(huán)節(jié)是干部選任的首要環(huán)節(jié)。規(guī)范干部選任初始提名方式，是提高選人用人公信度最核心的內容。近年來，我們始終把民主推薦作為干部提名的最重要渠道，積極探索多種推薦相結合的辦法確定提名人選，使干部提名方式更加科學、民主和規(guī)范。今后，我們要在此基礎上，擴大推薦范圍，讓更多的干部群眾參與干部選任提名，嘗試實行差額推薦，進一步規(guī)范干部提名方式。

二是要在完善干部考核評價體系上有所突破。要逐步健全完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法，重在體現(xiàn)科學發(fā)展、“四位一體”建設和民生、生態(tài)、人文、公益等考核指標。堅持把屆中考核、年度考核與選任考察結合起來，進一步暢通民意表達渠道，完善民意調查、實績分析等考核評價辦法，使定期考核、平時考核與任前考察相互補充、相互印證，防止考察失真失實，提高干部考察結果的可信度。

三是要在干部選拔任用的監(jiān)督環(huán)節(jié)上有所突破。繼續(xù)實施領導干部個人重大事項報告制度，建立群眾舉報問題調查核實制度，試行組織部門信訪聽證制度，進一步發(fā)揮人大、政協(xié)、民主黨派在領導干部使用管理等各個環(huán)節(jié)上的監(jiān)督作用，并適當選派各類代表或委員參加黨內民主生活會;重視并支持新聞媒體的監(jiān)督，以創(chuàng)造良好的用人環(huán)境。

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縣委組織部長工作會議講話精神篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

?同志們：

昨天，市委召開常委會（擴大）會議，xx書記做了重要講話，強調要立足實際科學謀劃新時代xx人才工作的重大舉措，大力推進“科教強x、人才興x”戰(zhàn)略實施，研究制定加強和改進新時代xx人才工作的實施意見；

加快推進人才結構優(yōu)化，加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才和優(yōu)秀青年人才梯次培養(yǎng)、精準引進；

搭建人才干事創(chuàng)業(yè)廣闊平臺，深化人才發(fā)展體制機制改革，完善人才評價體系，增強人才服務和保障能力。為抓好貫徹落實，今天我們召開部務會具體研究，習近平總書記在中央人才工作會議上發(fā)表了重要講話，講話是實現(xiàn)黨在新時代的奮斗目標，必須繼續(xù)堅持開拓創(chuàng)新這個寶貴的歷史經驗，大力推進科技自立自強。這就要求我們組織部門必須堅持黨管人才原則，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，源源不斷培養(yǎng)造就愛國奉獻、勇于創(chuàng)新的優(yōu)秀人才。習近平總書記的重要講話，具有開創(chuàng)性、里程碑意義，為新時代人才工作指明了前進方向，提供了根本遵循。我們組工干部也是一樣，加強新時代組工干部隊伍建設同樣重要。下面，我講幾點意見。

一、充分認識新時代組織干部人才體系的重要意義。

新時代組織干部人才體系，集中反映了馬克思主義立場觀點方法在黨的建設和組織工作中的科學運用，集中反映了中國特色社會主義進入新時代對黨的建設和組織工作提出的新要求，集中反映了對組織建設規(guī)律、干部工作規(guī)律、人才成長規(guī)律的科學把握，具有重大的理論意義、實踐意義和時代意義。

從理論意義看，彰顯著馬克思主義執(zhí)政黨建設理論的新境界。新時代組織干部人才體系，既遵循馬克思主義政黨建設基本原則，又弘揚理論聯(lián)系實際的品格，實現(xiàn)了馬克思主義政黨建設基本原理與我們黨的組織工作實際相結合，有著深厚的理論淵源和實踐基礎，譜寫了馬克思主義執(zhí)政黨建設理論的時代新篇章。這一篇章之“新”,在于明確以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，實現(xiàn)了黨的建設和組織工作指導思想的一脈相承和與時俱進；

在于在科學總結黨的建設歷史經驗的基礎上，深刻闡明了新時代黨的建設和組織工作的地位作用、職責使命、目標任務、實踐要求；

在于深刻回答了在新時代如何建設組織體系、如何著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當的高素質干部、如何集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才、如何做好年輕干部工作等事關方向性、全局性、戰(zhàn)略性的重大問題。這些都豐富和發(fā)展了馬克思主義建黨學說，實現(xiàn)了組織工作實踐經驗的理論升華，是做好新時代黨的建設和組織工作的行動指南。

從實踐意義看，指引著黨的建設和組織工作不斷創(chuàng)造新的成就。新時代組織干部人才體系，形成于全面從嚴治黨的深入推進，是在實踐經驗基礎上的提煉、升華，并指導實踐、推動實踐不斷取得新成就。這一成就之“新”，在于切實加強組織體系建設，堅持以提升組織力為重點，突出政治功能，持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，推動黨的基層組織全面進步、全面過硬；

在于堅持貫徹新時期好干部標準，堅決匡正選人用人風氣，著力培養(yǎng)選拔信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部；

在于以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，千方百計把黨內外、國內外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，激勵廣大人才為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻聰明才智，必將指引和推動黨的建設和組織工作繼續(xù)發(fā)生影響深遠的變化，為堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供堅強組織保證。

從時代意義看，體現(xiàn)著以黨的勇于自我革命推進偉大社會革命的堅定決心。新時代組織干部人才體系，是具有與時俱進品格的科學體系。在這一體系的推動下，黨的建設和黨的事業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展。這一發(fā)展之“新”，在于新時代組織干部人才體系為加強黨的全面領導、實現(xiàn)管黨更加有方、治黨更加有力提供了科學依據，指導我們以刀刃向內的自我革命精神，直面黨內存在的突出問題，推動黨要管黨、全面從嚴治黨，使黨不斷經歷深刻的革命性鍛造，煥發(fā)出蓬勃活力；

在于黨的偉大自我革命為堅持和加強黨的全面領導提供堅強組織保證，確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心，推動中國特色社會主義偉大事業(yè)在黨的領導下發(fā)生歷史性變革，取得歷史性成就。必須清醒看到，進入新時代，我們黨領導人民進行偉大社會革命，涵蓋領域的廣泛性、觸及利益格局調整的深刻性、涉及矛盾和問題的尖銳性、突破體制機制障礙的艱巨性、進行偉大斗爭形勢的復雜性，都是前所未有的。以黨的勇于自我革命推進偉大社會革命，必須深入貫徹落實新時代組織干部人才體系，使黨的組織路線服務政治路線更加科學、更加精準、更加有效。

二、準確把握新時代組織干部人才體系的豐富內涵。

新時代組織干部人才體系，是加強新時代黨的建設和組織工作的整體性設計、系統(tǒng)性謀劃，是有機統(tǒng)一的科學體系。習近平新時代中國特色社會主義思想是指導思想，加強組織體系建設、培養(yǎng)忠誠干凈擔當的高素質干部、集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才是戰(zhàn)略布局，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢是基本要求，為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供堅強組織保證是價值取向。這一科學體系，深刻回答了新時代黨的建設和組織工作舉什么旗、以什么為重點、采用什么樣的路徑方法、實現(xiàn)什么樣的奮斗目標等問題，必須在全面領會基本內容的同時，弄通內在邏輯關系，深入理解和掌握這一科學體系的豐富內涵。

把握根本指針的引領性。習近平新時代中國特色社會主義思想，是新時代中國共產黨人的精神旗幟，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的根本指針。新時代黨的建設和組織工作必須高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，這是加強新時代黨的建設的內在要求，也是組織干部人才工作始終沿著正確的政治方向前進的必然要求。學習把握組織干部人才體系的科學內涵和精髓要義，首要任務就是要把習近平新時代中國特色社會主義思想學懂弄通做實，深刻領會習近平總書記關于黨的建設和組織工作的重要論述，在馬克思主義中國化最新成果的指引下不斷開創(chuàng)組織工作新局面。

把握組織體系的支柱性。黨是以組織形式存在和發(fā)展的，組織體系是黨的建設的基礎。黨的力量來自組織，黨的全面領導、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實現(xiàn)。完成新時代的歷史使命，必須大力加強黨的組織體系建設，把各層級黨組織的力量發(fā)揮出來，把黨員組織起來。沒有定于一尊、一錘定音權威的黨中央，沒有有令即行、有禁即止、堅決貫徹落實黨中央決策部署的地方組織，沒有發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的各行各業(yè)基層組織，我們黨就喪失了“骨骼”和“經脈”，就會面臨一盤散沙、陷入崩潰的危險。新時代組織干部人才體系，強調以組織體系建設為重點，抓住了組織體系建設在黨的建設中的基礎地位和支撐作用，其目的是使黨的組織體系更加嚴密、更加科學、更加完善，不斷增強黨的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力。

把握干部人才的關鍵性。為政之要，莫先于用人。黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。新時代組織干部人才體系，提出“著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當的高素質干部、著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才”的重要要求。兩個“著力”，是我們黨著眼于實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢作出的戰(zhàn)略部署，是新時代黨的組織路線的重要組成部分，是系統(tǒng)推進干部隊伍建設、集聚優(yōu)秀人才的重大舉措，抓住了關系黨和人民事業(yè)的關鍵性、根本性問題，具有綱舉目張的重要意義。

把握選人用人的原則性。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，是我們黨的干部工作原則。新時代組織干部人才體系，強調德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，進一步規(guī)定了新時代黨的干部工作必須遵循的選人用人標準和原則，進一步規(guī)定了新時代黨的干部工作的行為準則和前進路徑，深刻揭示了選什么樣的人、怎樣選人、以什么樣的理念選人等重大問題，是黨的干部工作的經驗總結，是新時代黨的干部路線的具體體現(xiàn)。這一重要要求，決定著用人導向，關系著黨的執(zhí)政地位和領導地位的鞏固，必須高度重視、長期堅持。

把握組織工作的價值性。新時代黨的組織路線明確要求，要為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供堅強組織保證。這深刻揭示了新時代組織工作為誰服務這一根本問題，明確了新時代組織干部人才體系的價值取向。新時代組織工作就是要始終堅持圍繞中心、服務大局，緊扣這一目標追求，完善和嚴密組織體系，完善和落實干部工作“五個體系”，完善和落實人才發(fā)展體制機制，做好年輕干部工作，在服從服務加強黨的全面領導、鞏固黨的長期執(zhí)政地位、堅持和發(fā)展中國特色社會主義、實現(xiàn)中華民族偉大復興上彰顯價值。這不僅是我們對組織工作自身責任、歷史使命的清醒認識，更是組織工作對國家、對民族、對人民的強烈擔當和堅定自信。

三、著力完善新時代教育系統(tǒng)組織干部人才體系。

中國特色社會主義進入新時代，黨和國家事業(yè)發(fā)展對教育的需要比以往任何時候都更加迫切，對科學知識和卓越人才的渴求比以往任何時候都更加強烈。全省教育大會對教育系統(tǒng)各級黨組織和黨員干部提出了更高要求。教育系統(tǒng)要在新時代展現(xiàn)新作為、開創(chuàng)新局面，離不開政治功能強、能打硬仗、師生信賴的堅強基層黨組織，離不開忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，離不開矢志愛國奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍，離不開對黨忠誠、本領過硬、數量充足、質量優(yōu)良的優(yōu)秀年輕干部。要主動對標習近平總書記重要講話精神，對表新時代黨的建設和組織工作要求，在推進教育強市建設、辦好人民滿意的教育實踐中全面貫徹落實新時代黨的組織路線，構建完善的新時代教育系統(tǒng)組織干部人才體系。

完善新時代教育系統(tǒng)組織干部人才體系，要抓好黨的政治建設這個根本。把忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為重要政治責任，把習近平總書記關于黨的建設和組織工作的重要論述貫徹到教育系統(tǒng)組織干部人才工作全過程。要嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，強化對教育系統(tǒng)領導干部遵守政治紀律和政治規(guī)矩、貫徹執(zhí)行黨中央決策部署情況的指導監(jiān)督，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護習近平總書記的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。要嚴肅黨內政治生活，嚴格執(zhí)行新形勢下黨內政治生活若干準則，嚴格黨的組織生活制度，督促民主集中制落實到位。要把樹立正確用人導向作為政治建設重要著力點，突出政治標準，在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律上嚴格把關，以風清氣正的選人用人推動形成正氣更加充盈的政治生態(tài)。

完善新時代教育系統(tǒng)組織干部人才體系，要抓好組織體系建設這個重點。要以完善堅持黨的領導體制機制為核心，聚焦黨組織領導下的校長負責制這一根本制度的落地落實,完善教育系統(tǒng)各級黨組織管理模式，將黨的全面領導貫穿辦學治校、教書育人全過程。要以落實依規(guī)治黨為牽引，堅持思想建黨和制度治黨同向發(fā)力，在解決思想問題、擰緊“總開關”的同時，完善教育系統(tǒng)黨的建設和組織工作制度體系，實現(xiàn)縱到底、橫到邊、全覆蓋的格局，推動各級黨組織更好發(fā)揮領導作用、貫徹黨的主張。要以全面提升組織力為重點，認真落實基層黨建各項任務，全面實施高校黨組織“對標爭先”建設計劃，組織開展新時代高校黨建示范創(chuàng)建和質量創(chuàng)優(yōu)工作，推進教師黨支部書記“雙帶頭人”培育工程，深入開展“弘揚愛國奮斗精神，建功立業(yè)新時代”活動，健全完善中小學黨建工作標準，不斷提升民辦學校黨建工作質量，扎實推進中外合作辦學機構黨建工作，把教育系統(tǒng)基層黨組織建設成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。

完善新時代教育系統(tǒng)組織干部人才體系，要抓好培養(yǎng)忠誠干凈擔當的高素質干部這個關鍵。完善素質培養(yǎng)體系，突出政治素質的教育培養(yǎng)，注重政治訓練、政治歷練，使干部始終在政治上站得穩(wěn)、靠得住、信得過。完善知事識人體系，健全考核制度，改進考核方式，把功夫下在平時，全方位、多角度、近距離考察了解干部，全面地、歷史地、辯證地分析識別干部。完善選拔任用體系，突出政治標準，堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，大力選拔講政治、懂教育、善管理的高素質干部。完善從嚴管理體系，抓住關鍵少數，加強對干部思想、工作、作風、紀律的全方位管理。完善正向激勵體系，落實“三個區(qū)分開來”要求，探索建立容錯糾錯機制，關心直屬系統(tǒng)異地交流干部、駐外干部，密切關注干部隊伍思想狀況和身心健康，加強人文關懷和心理疏導。

完善新時代教育系統(tǒng)組織干部人才體系，要抓好集聚愛國奉獻優(yōu)秀人才這個支撐。堅持黨管人才原則，遵循人才成長規(guī)律和人才工作發(fā)展規(guī)律，深化教育人才發(fā)展體制機制改革，完善教育系統(tǒng)人才工作體制機制和政策體系。改進人才評價機制，推動人才“帽子”、人才稱號回歸學術性、榮譽性本質。創(chuàng)新人才流動機制，優(yōu)化人才布局，堅決遏制無序流動行為，促進區(qū)域人才協(xié)調發(fā)展。深入實施重大人才工程，積極參與實施國家“千人計劃”“萬人計劃”等重大人才工程。加強對人才的政治引領吸納，落實黨委聯(lián)系服務專家制度，明確高層次人才思想政治標準，嚴把人才政治關、師德關、育人關。

完善新時代教育系統(tǒng)組織干部人才體系，要抓好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部這個基礎。要創(chuàng)新年輕干部工作理念，工作任務由滿足近期需要向重視戰(zhàn)略發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)轉變，工作重心由偏重“選”向統(tǒng)籌“選育管用”轉變，工作方法由粗線條運行向精準科學實施轉變，工作定位由關注年輕干部工作本身向融入領導班子建設轉變。要堅持系統(tǒng)思維和全局觀念，在干部工作全局中統(tǒng)籌推進優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔工作。要加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，以政治訓練和實踐磨練為重點，有針對性地讓年輕干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，源源不斷選拔使用對黨忠誠、堪當大任、作風優(yōu)良、適應新時代教育事業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀年輕干部。

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縣委組織部長工作會議講話精神篇十二

同志們：

這次全區(qū)組織宣傳思想工作會議，是在全區(qū)上下深入學習貫徹黨的xx大精神的新形勢下，區(qū)委召開的一次重要會議。會議的主要任務是，認真學習貫徹黨的xx大和全省、全市組織和宣傳思想工作會議精神，按照以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的要求，對過去一年來我區(qū)組宣工作進行總結回顧，研究部署當前和今后一個時期的組宣工作。區(qū)委對這次會議高度重視，區(qū)委會專門聽取了全省、全市組織和宣傳思想工作會議精神匯報，并進行了研究部署見。稍后，區(qū)委、宣傳部長張常青同志將就全區(qū)宣傳思想工作進行總結和部署。下面，圍繞這次會議的任務和主題，我著重就組織工作講四點意見。

一、認真總結回顧過去一年來的組織工作，牢牢把握推進工作的規(guī)律性。

等五項工作，不斷開創(chuàng)組織工作新局面，各項工作取得了較好成效，主要體現(xiàn)在：

第一、抓根本強能力，領導班子和干部隊伍建設逐步加強。按照?大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質?的要求，本著?重要干部重點培訓，緊缺干部優(yōu)先培訓，后備干部全面培訓?的思路，重點抓好了區(qū)管干部和中青年后備干部、特別是新進領導班子的干部培訓，全年累計培訓各級各類干部20xx余人次。以強化干部的實踐能力為出發(fā)點，先后選調干部參加征地拆違和森林防火等中心工作，到信訪局、工業(yè)園區(qū)跟班，鍛煉人數達200余人次，14名科級后備干部被選任新農村建設指導員。進一步加強民主集中制建設，積極推行有利于民主決策、科學決策、依法決策的議事規(guī)則，修訂完善了領導班子議事決策、民主生活會、中心組學習等各項制度，規(guī)范議事決策程序，在全區(qū)各級領導班子中形成了團結共事，狠抓落實的局面。

第二、抓完善重突破，干部人事制度改革不斷深化。

以全面實施《公務員法》為契機，進一步深化干部人事制度改革，健全干部選拔任用工作機制，努力營造選優(yōu)進入、嚴格監(jiān)督、有效激勵、正常退轉工作機制。繼續(xù)抓好了《干部任用條例》和?5+1?等規(guī)范性文件的貫徹落實，認真落實考察責任、考察預告、任職試用期、任前公示、經濟責任審計等制度。按照《公務員法》的有關規(guī)定，對上編人員的身份、條件嚴格審核，實行主管部門上編審核審批制，得到了市公務員主管部門好評。嚴格規(guī)范事業(yè)單位進人用人，全面推行事業(yè)單位公開招聘制度。逐步建立和完善了干部監(jiān)督協(xié)調機制、干部監(jiān)督信息溝通機制、干部監(jiān)督責任追究機制。

第三、抓貫徹促落實，先進性教育成果不斷鞏固和擴大。

認真貫徹落實中央四個文件和省委《實施意見》精神，制定出臺了《關于加強黨員經常性教育的意見》、《關于建立健全黨建工作責任制的實施意見》等五個文件，確保中央精神和省委要求得到貫徹落實，建立了基層黨建工作責任機制，形成了主要領導親自抓，一級抓一級，層層抓落實的黨建工作領導責任體系。以建設學習型隊伍為目標，建立健全了黨員學習機制，進一步完善了以述學、考學、評學為主要內容的學習考核制度，提高黨員干部學習的自覺性和主動性。堅持以人為本，建立黨員隊伍的競爭激勵機制。一年來全區(qū)各級黨組織用于獎勵優(yōu)秀黨員的資金達5萬元，一批年輕有為的優(yōu)秀黨員被選聘到各級組織擔任領導職務。因地制宜，創(chuàng)新了黨組織、黨員為民服務和黨員分類管理機制。

第四、抓統(tǒng)籌求實效，在新的起點上深化“三項創(chuàng)建”活動扎實推進。

注重科學統(tǒng)籌，堅持分類指導。在區(qū)級黨政班子，深入開展?深化?123?創(chuàng)建，構建和諧班子?主題實踐活動，用優(yōu)良的政風推動發(fā)展。實行了政務督查考核制度，對區(qū)委區(qū)政府制定的重大決策、重點項目進行倒計時督查督辦、掛牌公示、不定期督查和一月一通報。進一步修訂完善了《區(qū)委領導聯(lián)系基層、聯(lián)系群眾制度》。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，深入開展了?堅持科學發(fā)展觀，打造‘三民’好班子?主題實踐活動，用優(yōu)質的服務凝聚民心。完善落實了民情日記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領導班子成員接待居民來訪、為民服務承諾等制度;以服務群眾為重點，規(guī)范了社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議制度，推進文明和諧社區(qū)建設。在各基層黨組織和黨員隊伍中，深入開展了?爭創(chuàng)和諧堡壘，爭當創(chuàng)業(yè)先鋒?主題實踐活動，用一流的業(yè)績踐行先進。在村級黨組織，緊緊圍繞新農村建設，開展了?五星?黨組織主題實踐活動;在社區(qū)，印制了1萬份黨員社區(qū)活動聯(lián)系卡，充分發(fā)揮黨員聯(lián)系群眾、服務社區(qū)的先鋒模范作用。在機關，圍繞建設一個好的領導班子、鍛造一支好的黨員干部隊伍的目標，開展了創(chuàng)建?四型?機關主題實踐活動。

第五、抓創(chuàng)新彰特色，黨的基層組織建設和黨員隊伍建設水平全面提升。

一是以新的理念指導黨建工作實踐。將經濟理念、管理理念、人本理念等引入黨建工作，以項目管理帶動黨建工作創(chuàng)新，實行黨建創(chuàng)新工作項目制。二是以新的載體推進社區(qū)黨建發(fā)展。開展了以?共建服務平臺、共享和諧社區(qū)?為主題的第二輪?結對共建?活動，建立了以在職黨員、社區(qū)無職黨員和志愿者為骨干的社區(qū)互助服務站。三是以新的機制加強農村黨建。在全區(qū)農村基層黨組織和黨員中推行了為民服務承諾制，建立了村民服務站，構建起了?村民群眾動嘴，黨員干部跑腿?的新型服務機制。四是以新的舉措加強非公企業(yè)黨建。采取了?四抓四促?的新舉措，建立了區(qū)委規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨建工作聯(lián)系點，實現(xiàn)了非公企業(yè)黨組織應建盡建;開展了創(chuàng)建?黨員先鋒崗?、?黨員責任區(qū)?等活動，有效推進了非公有制企業(yè)黨建工作。五是以新的方法創(chuàng)新流動黨員教育管理方式。實行簽訂一份責任狀、建立一個信息庫等?七個一?的做法，進一步加強了流動黨員的教育管理。這些創(chuàng)新工作，都受到了上級領導和組織部門的充分肯定，市以上新聞媒體進行了多次報道。黨建創(chuàng)新工作項目制被《人民日報》、《江西日報》、上饒電視臺等媒體報道;《黨建文匯》先后兩次重點介紹我區(qū)村民服務站的做法，該信息亦被《中組信息》單條采用。

第六、抓管理樹形象，組織部門自身建設取得新成效。以?創(chuàng)一流業(yè)績，構建和諧組工?為目標，樹立和展示新時期組工干部?五個形象?，加強部門內務管理和自身建設。堅持周五學習日、?今天我主講?等制度，進一步提高了干部職工的自身素質。出臺了?上崗服務亮牌制?、?限時工作責任制?、?服務承諾制?等制度，試行了?比干勁，創(chuàng)業(yè)在激情;重實績，凡事看結果?科室人員貢獻競賽制，在部機關干部中形成了?比學趕超?的工作氛圍，激發(fā)工作熱情，提升工作能力，爭創(chuàng)工作佳績。去年，我區(qū)黨員電教工作、組工信息工作取得了豐碩成果，被評為全省先進單位。

總結回顧過去一年的組織工作，我們深切感到，做好新形勢下的組織工作，必須始終堅持圍繞中心、服務大局，不斷增強工作的前瞻性、針對性;必須始終堅持固本強基、凝聚人心，不斷提高各級黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力;必須始終堅持因地制宜、分類指導，更加突出組織工作的創(chuàng)新性、科學性;必須始終堅持完善制度、狠抓落實，更加突出組織工作的嚴謹性、實效性，這既是我們組織工作不斷取得成績、實現(xiàn)新跨越的重要保證，也是今后組織工作需要把握和繼續(xù)堅持的重要原則。

在肯定成績的同時，也要清醒地看到，我們的工作還存在一些差距和不足，如：組織工作的落實和創(chuàng)新力度有待進一步加大;總結經驗，發(fā)現(xiàn)典型，指導和推動工作的能力有待進一步提高;解決熱點問題和破解難題能力還不強。對此，我們要高度重視，在今后的工作中認真加以解決。

二、深刻領會黨的xx大和省、市組織工作會議精神，準確把握組織工作新要求。

20xx年是組織部門全面貫徹落實黨的xx大精神的開局之年，是以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設新的偉大工程的基礎之年。

今年全區(qū)組織工作的總體思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx大和省、市組織工作會議精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，堅持服務中心、求真務實、改革創(chuàng)新、促進和諧的要求，以學習貫徹xx大精神為重點，加強思想建設;以創(chuàng)建和諧班子為重點，加強組織建設;以市場黨建、品牌社區(qū)為重點，創(chuàng)新基層黨建;以擴大民主、完善機制為重點，加強黨員干部隊伍建設;以提高能力、塑造形象為重點，加強組織部門自身建設，為經濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保障和智力支持。我們要認真領會省、市組織工作會議精神，統(tǒng)一思想，強化責任，真抓實干，全力開創(chuàng)組織工作新局面。

一是中心意識要更加牢固。做好今年及今后一個時期的組織工作，必須自覺把組織工作放到全區(qū)中心工作中來謀劃，以推進全區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展的實際成效來檢驗組織工作成效。全區(qū)各基層黨組織要緊緊圍繞經濟社會又好又快發(fā)展這個中心工作，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識和有為意識，找準定位、主動跟進，努力在服務中心和大局中有更大更新的作為。

二是思維視野要更加開闊。新一輪的發(fā)展，迫切需要我們用新的思路和眼光來謀劃和推進組織工作。要樹立開放的理念，用開放的態(tài)度去觀察，立足全局準確把握時代發(fā)展對組織工作提出的新要求;用開放的思維去分析，時刻關注和研究組織工作中出現(xiàn)的新情況、新問題;用開放的精神去開拓，善于整合組織資源和社會資源服務組織工作，在選人用人、制度設計、人力資源開發(fā)、組織資源配置等各個方面，努力找準促進經濟社會又好又快發(fā)展的切入點、結合點和著力點。

三是創(chuàng)新氛圍要更加濃厚。堅持改革創(chuàng)新，是組織工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性的內在要求。當前，由于經濟體制深刻變革，思想觀念深刻變化，組織工作面臨許多亟待研究解決的新情況、新問題。比如干部人事制度改革還不夠完善;流動黨員管理成效還有待提高;擴大黨內民主的渠道還不夠暢通等等，要求我們始終以創(chuàng)新的理念推動組織工作，不斷創(chuàng)新工作內容、工作方法和工作機制，努力提高組織工作的創(chuàng)新水平。

四是工作作風要更加務實。組織工作要圍繞中心，取得實效，關鍵要堅持真抓實干，務求落實之功。廣大組工干部要大力發(fā)揚求真務實精神，大興崇尚實干之風，強化責任，嚴格考核，確保每一項工作落到實處。要樹立服務的理念，為發(fā)展服務、為基層服務、為群眾服務、為黨員、干部和各類人才服務，形成察實情、重實際、辦實事、求實效的良好風氣，以一流的作風、一流的形象、一流的業(yè)績，切實提高工作效能和水平。

今年組織工作的任務重、要求高，全區(qū)各基層黨組織要緊緊圍繞全區(qū)工作大局，創(chuàng)新舉措，狠抓落實，重點抓好六個方面的工作，統(tǒng)籌推進其它各項目標任務。

第一，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐，為經濟社會又好又快發(fā)展奠定思想基礎。黨的xx大全面總結我們黨在新時期形成的理論創(chuàng)新成果，作出了中國特色社會主義理論體系的科學概括。我們要把用黨的先進理論武裝廣大黨員干部作為組織工作的首要任務，把學習貫徹黨的xx大精神作為當前和今后一段時期內的頭等大事和首要的政治任務，以科級領導干部為重點，分期分批對領導干部進行一次黨的xx大精神集中培訓，使黨員干部既從總體上把握xx大的精神實質和思想內涵，又系統(tǒng)理解貫穿其中的新思想、新觀點、新舉措，引導黨員干部真正把思想統(tǒng)一到xx大精神上來，把力量凝聚到實現(xiàn)xx大確定的各項任務上來。進一步堅持和完善黨委(黨組)中心組學習、領導外派、干部鍛煉等制度，完善黨委議學、考勤督學、考評促學等機制，把理論學習和實際工作有機結合起來，通過集中學習、專題輔導、研討交流等形式，使學習成果不斷轉化為科學發(fā)展的新思路、新舉措。

當前，我們要積極策應省委關于在全省開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的決定，組織廣大黨員干部認真學習實踐科學發(fā)展觀，掀起學習科學發(fā)展觀的熱潮，為開展學習實踐科學發(fā)展觀活動營造濃厚的氛圍?；顒娱_展時，要結合實際研究制定出具體的實施意見和辦法，認真抓好貫徹落實，不斷促進廣大干部解放思想，用科學理論指導工作實踐，提高科學發(fā)展的能力和水平。

第二，堅持圍繞科學發(fā)展，選準干部、建強班子，為經濟社會又好又快發(fā)展打造核心力量。建設一支善于治黨治國的高素質執(zhí)政骨干隊伍，是黨和人民事業(yè)不斷取得勝利的根本保證。我們要把領導班子和干部隊伍建設擺上突出位置，努力建設一支善于領導科學發(fā)展、能擔負重任、開拓創(chuàng)新的高素質領導班子和干部隊伍。

一是突出加強領導班子思想政治建設，切實增強領導科學發(fā)展的動力。以創(chuàng)建和諧班子為重點，大力加強領導班子思想政治建設。班子和諧對一個單位的發(fā)展是非常重要的。一個單位班子的和諧是第一環(huán)境，一個好的班子才能帶出一支好的隊伍，一支好的隊伍才能創(chuàng)造和諧的環(huán)境，一個和諧的環(huán)境才能發(fā)展好經濟。全區(qū)領導干部要充分認識班子和諧是一個地方的“第一環(huán)境”的深刻意義，按照中央提出的“講黨性、重品行、作表率”的要求，加強學習，認真踐行，積極開展“創(chuàng)建和諧班子”活動，切實以班子的團結來帶動干部隊伍的和諧，促進全區(qū)良好人文環(huán)境的構建和形成。大力倡導與人為善、與人為伴，幫人進步、助人成功的優(yōu)良傳統(tǒng)，形成風清氣正、和諧互助的人文環(huán)境，切實提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好班子的核心作用。

二是突出加強對領導干部的教育培訓，切實提高領導科學發(fā)展的能力。把提高干部開拓創(chuàng)新能力作為干部教育培訓的重要內容。在培訓班次的設置上，重點辦好科級領導干部各類培訓班。在培訓的方式方法上，要堅持“請進來”與“走出去”相結合，整合培訓資源，拓寬培訓渠道，今年將在省外舉辦1—2期培訓班。在培訓理念上，要更加注重干部實踐培訓。在原有基礎上，將選擇部分“三培兩帶”基地、社區(qū)以及新農村建設示范村等作為干部教育培訓實踐點，在實踐鍛煉中提高干部工作能力。在培訓對象上，要擴展到村(居)干部，對今年換屆后村(居)?兩委?班子成員進行一次普遍輪訓。

三是突出加強領導班子工作運行機制建設，切實凝聚領導科學發(fā)展的合力。前不久，中央出臺了《關于進一步完善地方黨委領導班子配備改革后工作機制的意見》，對堅持完善地方黨委會集體領導制度、分工負責制、工作協(xié)調機制、加強監(jiān)督和自身建設等方面作出了明確規(guī)定，我們要抓好學習貫徹和實施，并不斷完善科干公示、試用期、離任審計等制度。同時，要認真貫徹落實民主集中制，凡屬重大決策制定、重要干部任免、重大建設項目管理和大額資金使用問題，都要經過集體研究。班子成員要樹立大局觀念，切實履行好職責，進一步提高科學決策、民主決策的水平。

第三，堅持推進黨內民主建設，創(chuàng)新舉措、完善制度，為經濟社會又好又快發(fā)展聚黨心民心。黨內民主是黨的生命。積極推進黨內民主建設，是黨的xx大提出的重大命題。我們要按照xx大的部署，不斷探索發(fā)展黨內民主的內容、途徑、方法，健全完善黨內民主制度，穩(wěn)步推進基層黨內民主建設。

一要尊重黨員主體地位。尊重黨員主體地位，最根本的就是認真落實黨員的知情權、參與權、選舉權、被選舉權和監(jiān)督權等各項民主權利，讓黨員在黨內生活中真正發(fā)揮主體作用。要突出用好黨務公開這一載體，進一步健全制度、創(chuàng)新形式、規(guī)范內容、擴大范圍、細化程序，提高黨務公開的質量，在廣開言路中集中智慧，在民主討論中凝聚共識。

二要改革和完善黨內選舉制度。改革黨內選舉制度是擴大基層黨內民主的關鍵。要以村(居)換屆工作為契機，改進候選人提名制度和選舉方式，積極探索“公推直選”、“兩推一選”等新的黨內選舉方式，把組織提名、黨員提名與黨員自我提名結合起來，在每個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)選擇1—2個條件成熟的村(居)進行黨內選舉制度改革，實現(xiàn)由黨員直選產生黨的支部委員會(總支委員會)，形成廣泛的、生動活潑的黨內基層民主局面。

第四，堅持創(chuàng)新工作機制，凝聚人才、用好人才，為經濟社會又好又快發(fā)展提供人才支持。人才資源是黨執(zhí)政興國的戰(zhàn)略性、根本性資源。推進經濟社會又好又快發(fā)展，必須有一支規(guī)模宏大的高素質人才隊伍作支撐。

一是要實施經濟社會發(fā)展人才對接工程，加大人才資源開發(fā)力度。要圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設，大力加強黨政干部隊伍建設，切實提高領導班子執(zhí)政能力和水平。全力挖掘和培育農村實用人才，制定優(yōu)秀農村實用人才開發(fā)培訓計劃，不斷促進農村實用人才隊伍的規(guī)模壯大和素質提升。開展專業(yè)培訓和專業(yè)教育，培養(yǎng)大批社會所需的專門人才;要圍繞做大做強支柱產業(yè)，大力加強企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才和高技能人才隊伍建設。

二是要加快人才工作機制創(chuàng)新，提升引才、育才、用才水平。要創(chuàng)新人才工作運行機制，建立健全以市場為基礎的人才配置機制，逐步將用人單位推向引才一線，形成市場配置、政府服務、人才與用人單位雙向選擇的工作機制。要創(chuàng)新人才合作交流機制，逐步建立高層次人才和緊缺人才的引進機制，不斷加大柔性引進人才的力度，大力引進我區(qū)急需的各類人才。要創(chuàng)新人才激勵機制，完善出臺創(chuàng)新型科技人才、優(yōu)秀鄉(xiāng)村實用人才和學科帶頭人的評選獎勵管理辦法。

三是要認真履行牽頭抓總職責，加強人才工作的宏觀指導和統(tǒng)籌協(xié)調。按照“管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務”的要求，組織部門將在區(qū)委領導下履行牽頭抓總的職能，切實做到重要政策牽頭制定，重大工作牽頭推進，重點人才牽頭聯(lián)系，并充分發(fā)揮人才專項資金的導向作用，探索建立社會力量廣泛參與人才工作的有效機制。認真貫徹執(zhí)行《上饒市人才培養(yǎng)暫行辦法》、《上饒市高級人才“一卡通”工程試行辦法》等政策，以最好的服務、最優(yōu)的環(huán)境、最大的誠意，集聚、吸引和留住我區(qū)需要的各類人才，努力形成各類人才大量涌現(xiàn)、創(chuàng)造活力競相迸發(fā)的生動局面。

第五，堅持深化干部人事制度改革，注重導向，陽光操作，為經濟社會又好又快發(fā)展注入生機活力。黨的xx大和省、市組織工作會議提出，必須堅定不移地深化干部人事制度改革，樹立正確的用人導向，提高選人用人公信度。我們要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，樹立注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的導向，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位上來，努力實現(xiàn)組織認同與群眾認可的統(tǒng)一。

一是要在規(guī)范干部選任初始提名方式上有所突破。提名環(huán)節(jié)是干部選任的首要環(huán)節(jié)。規(guī)范干部選任初始提名方式，是提高選人用人公信度最核心的內容。近年來，我們始終把民主推薦作為干部提名的最重要渠道，積極探索多種推薦相結合的辦法確定提名人選，使干部提名方式更加科學、民主和規(guī)范。今后，我們要在此基礎上，擴大推薦范圍，讓更多的干部群眾參與干部選任提名，嘗試實行差額推薦，進一步規(guī)范干部提名方式。

二是要在完善干部考核評價體系上有所突破。要逐步健全完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法，重在體現(xiàn)科學發(fā)展、“四位一體”建設和民生、生態(tài)、人文、公益等考核指標。堅持把屆中考核、年度考核與選任考察結合起來，進一步暢通民意表達渠道，完善民意調查、實績分析等考核評價辦法，使定期考核、平時考核與任前考察相互補充、相互印證，防止考察失真失實，提高干部考察結果的可信度。

三是要在干部選拔任用的監(jiān)督環(huán)節(jié)上有所突破。繼續(xù)實施領導干部個人重大事項報告制度，建立群眾舉報問題調查核實制度，試行組織部門信訪聽證制度，進一步發(fā)揮人大、政協(xié)、民主黨派在領導干部使用管理等各個環(huán)節(jié)上的監(jiān)督作用，并適當選派各類代表或委員參加黨內民主生活會;重視并支持新聞媒體的監(jiān)督，以創(chuàng)造良好的用人環(huán)境。

第六，堅持加強基層黨組織建設，抓住基層、打牢基礎，為經濟社會又好又快發(fā)展夯實組織基礎。黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎，抓基層、打基礎的工作始終不能放松。我們要著眼長遠，針對基層組織建設不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，堅持從實際出發(fā)，一如既往地重視基層黨建工作，切實加強和改進基層黨組織建設。

一要以建設社會主義新農村為主題，提升農村黨建工作整體水平。積極探索城鄉(xiāng)和村企黨組織互幫互助工作機制，今年將選擇2個以上的村級黨組織開展試點;繼續(xù)深化和拓展“三民”好班子、“十面紅旗”、“三級聯(lián)創(chuàng)”等活動，開展鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村黨組織“五好”班子建設;總結推廣村民服務站制度，貫徹落實為民服務承諾制，深入推進農村無職黨員設崗定責;大力開展農村實用技能培訓，在全區(qū)農村黨員中廣泛開展爭當“鄉(xiāng)土創(chuàng)業(yè)人才”活動;深化“三培兩帶”活動，建設2個以上區(qū)級“三培兩帶”示范基地。大力爭取中央、省、市項目資金，抓好全區(qū)農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端站點建設。

二要以服務居民群眾為重點，構建社區(qū)黨建工作新格局。以街(居)社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議為載體，以?結對共建?為紐帶，進一步整合轄區(qū)內各類黨建資源，構建社區(qū)區(qū)域性大黨建。開展?一區(qū)(社區(qū))一品?黨建工作，形成?區(qū)區(qū)有特色、街街有品牌”的工作格局。繼續(xù)推行社區(qū)互助服務站，深入推進社區(qū)無職黨員設崗定責和在職黨員雙重管理工作。深化?樓院黨建?，探索開展社區(qū)黨員示范戶和社區(qū)黨員互評活動。切實幫助社區(qū)黨組織解決無房辦公、無錢辦事等實際問題，力爭使5個以上的社區(qū)黨組織辦公和服務用房面積達到220平方米以上。

三要以擴大黨的工作覆蓋面為目標，推進非公黨建工作向縱深發(fā)展。出臺《關于開展市場黨建工作的意見》，建立市場黨建工作協(xié)調機制，并在步行街、江南商貿城、上饒大市場等具備條件的專業(yè)市場、特色街、大賣場內建立黨組織，開展組織活動，鞏固和擴大黨的階級基礎和群眾基礎。同時，進一步推廣個協(xié)白鷗園、索密特有限公司黨支部的做法，扎實開展“黨員經營戶”、“黨員責任區(qū)”、“黨員先鋒崗”等活動。通過“單設、聯(lián)合、掛靠”等多種方式，繼續(xù)抓好“兩新”組織、民辦學校等領域的黨組織組建工作，確保規(guī)模以上非公企業(yè)100%建立黨組織。對不具備建立黨組織條件的，通過派駐黨建工作聯(lián)絡員，指導開展黨的工作。

四要以保持黨的先進性為關鍵，加強黨員隊伍建設。建立健全城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理機制，加強流動黨員的教育管理服務工作，做到發(fā)證和持證率兩個100%。發(fā)揮困難黨員救助基金的作用，關心關愛困難黨員和老黨員;按照省、市委的統(tǒng)一部署，結合實際，扎實開展“和諧創(chuàng)業(yè)展風采，崛起路上當先鋒”主題實踐活動，使廣大黨員真正成為干事創(chuàng)業(yè)的領跑者、主力軍、先鋒隊。

五要以創(chuàng)建基層黨建示范點為抓手，全面提升黨建工作水平。實踐證明，基層黨建示范點創(chuàng)建是新形勢下推進基層黨建工作的重要途徑，對于充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍，拓展黨建工作思路等，都具有積極意義。各基層黨組織要切實發(fā)揮好市、區(qū)基層黨建示范點的示范、引導和輻射作用，通過深挖精育的方式，繼續(xù)創(chuàng)建一批在全市、全省乃至全國都能叫得響的示范點，并以點帶面，實現(xiàn)全區(qū)黨建工作水平的整體提升。

此外，要加強老干部工作，把老干部工作與組織工作同部署同落實，在政治上多關心、思想上多溝通、生活上多照顧、精神上多關懷，努力形成重視支持老干部工作的良好氛圍，充分發(fā)揮老干部的積極作用。

組織部門和組工干部肩負著管干部、管黨員、管人才的重要職責，是推進組織工作改革創(chuàng)新的主體。要以開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動為載體，以提高創(chuàng)新能力為重點，堅持不懈地加強組織部門自身建設，為組織工作改革創(chuàng)新注入強大動力。

第一，要以堅持不懈的精神，大力營造學習氛圍。堅持學習工作化、工作學習化，用中國特色社會主義理論武裝頭腦，做好xx大報告及新《黨章》的學習培訓。通過系統(tǒng)、深入、全面地學習政治理論，準確把握精神實質，不斷用以指導思想和行動;通過舉辦組工干部的業(yè)務培訓班，認真學習組工政策法規(guī)，努力使廣大組工干部成為熟悉黨務的“政策通”，清楚人頭的“活字典”，掌握各項工作的“多面手”。

第二，要以深入調研的方法，提升組織工作水平。在新的形勢下，組織工作的任務越來越繁重，工作中的熱點、難點問題也越來越多。各基層黨組織和廣大組工干部要不斷強化調研意識，把調研工作滲透到組織工作的各個方面。圍繞重點、熱點、難點問題，開展有決策性、對策性、經驗性的調研，在生動的工作實踐中，多層次、多角度地挖掘、總結、提煉和宣傳基層黨員群眾創(chuàng)造的好經驗、好辦法、好典型，不斷促進組織工作上臺階。

第三，要以清正律己的標準，強化組工干部職業(yè)道德。通過學新《黨章》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，開展知識競賽等活動，不斷加強組工干部的黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，永葆共產黨人的政治本色;教育和引導組工干部涵養(yǎng)正氣，嚴格操守，常修公正之德，勤立清廉之行，嚴守法紀之律，進一步樹立組工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、甘于奉獻的可靠形象，創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象。

第四，以嚴格管理的要求，不斷規(guī)范自身行為。加大組工制度文化建設，進一步建立健全聯(lián)系基層制度，增強組工干部群眾觀念，轉變思想作風，提高自身素質;堅持和完善崗位目標責任、公開辦事、服務承諾等制度;加大和諧組工環(huán)境建設，健全群眾廣泛參與的監(jiān)督機制，形成一套管理科學、快速高效、紀律嚴明的內部運行機制。真正把組織部門建設成為?家風正、家規(guī)嚴、家味濃?的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。

同志們，今年的組織工作頭緒多，任務重，要求高。我們要牢固樹立統(tǒng)籌兼顧意識，突出重點，整體推進，既要抓住牽動全局的主要工作、突出問題，又要注重做好基礎性、一般性、日常性的工作。我們要牢固樹立落實為先意識，決策部署一旦做出，目標任務一經確定，就要不講條件、不找借口、雷厲風行、真抓實干，扎扎實實地完成好每一項工作任務。我們要牢固樹立永爭一流意識，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，每項工作都要高標準、嚴要求，力爭在全市有位置，全省有聲音，全國有反映。我們要牢固樹立銳意創(chuàng)新意識，善于用發(fā)展的眼光謀劃組織工作的未來，用改革的精神增添組織工作的發(fā)展動力，用探索的思維拓展組織工作的路子，推進組織工作的觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，努力把全區(qū)組織工作提高到一個新水平!

縣委組織部長工作會議講話精神篇十三

同志們：

這次會議，是經市委同意召開的。主要任務是，深入貫徹落實中央、省委和伊春市委關于選派第一書記到村任職工作的有關要求，就相關工作做出安排部署。市委對選派第一書記到村任職工作高度重視，市委市政府主要領導多次聽取相關工作匯報，市委王書記還就此項工作專門作了批示。剛才，三個層面的代表分別作了表態(tài)發(fā)言，講的都很好，既有對選派第一書記到村任職工作的理解和支持，也有深入一線干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心。下面，就扎實做好選派第一書記到村任職工作，我講三點意見。

一、充分理解和把握選派第一書記到村任職工作的重要意義。

選派機關優(yōu)秀干部到村任“第一書記”，是上級和市委加強農村基層組織建設、解決一些村“軟、散、亂、窮”等突出問題的重要舉措，是促進農村改革發(fā)展穩(wěn)定和改進機關作風、培養(yǎng)鍛煉干部的有效途徑。中央高度重視第一書記選派工作，中共中央組織部、中央農村工作領導小組辦公室、國務院扶貧開發(fā)領導小組辦公室專門下發(fā)了《關于做好選派機關優(yōu)秀干部到村任第一書記工作的通知》，省和伊春相繼對選派第一書記工作做出安排部署。8月30日，伊春市委組織部對市縣兩級選派的69名第一書記進行了為期3天的培訓。9月2日，伊春市委召開了選派第一書記到村任職工作啟動會議，伊春市委、組織部長馮偉泉同志做了重要講話。在前段時間召開的全市農村基層黨建暨美麗鄉(xiāng)村建設工作推進會議上，市委王書記對選派第一書記工作提出了明確要求。在我市本次選派的34名第一書記中，有3名是伊春市委選派的年輕正科級干部，我市選派的31名干部，均為副科級干部，有的是部門副職，有的是正科級后備干部，都是各單位的骨干力量。在任職期限上，選派第一書記與軟弱渙散黨組織整頓工作同步，到20xx年底結束?？梢哉f，這次干部選派范圍之廣、規(guī)格之高、時間之長前所未有。上級和市委之所以這么重視“第一書記”選派工作，主要基于以下三點考慮。

第一，選派“第一書記”到村任職，是加強農村基層組織建設的重大舉措。農村基層黨組織是黨在農村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，加強農村基層黨組織核心領導地位，是全面推進農村工作的根本保證。經過多年不懈的努力，我市農村基層組織建設有了新加強，凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力有了新提高。但全市還存在少數班子不強、組織軟弱渙散的“問題村”;黨組織書記素質不高、“雙帶”能力不強的“困難村”;干群關系緊張、村務管理不民主的“矛盾村”;治安問題突出、宗派勢力較重的“頑疾村”;發(fā)展思路不清、增收致富不明顯的“貧困村”;干部隊伍后繼乏人，后備力量不足的“斷檔村”。選派機關優(yōu)秀干部到村任第一書記，就是要形成上下聯(lián)動、齊抓共管的態(tài)勢，為這些村選派一個好的帶頭人，通過這個帶頭人認真履職，發(fā)揮作用，切實帶出一個好支書、一個好班子、一支好隊伍、一套好機制，切實提高村級組織工作水平，夯實黨在農村的執(zhí)政基礎，為農村改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供堅強的組織保證。

第二，選派“第一書記”到村任職，是密切黨群干群關系的有效載體。越是在改革發(fā)展任務艱巨的時期，越迫切需要和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，越迫切需要構筑聯(lián)系密切的黨群干群關系。很多實踐證明：民找官，官離民越遠;官找民，民離官越近。此次選派第一書記到村任職，就是要把各級黨員領導干部推向基層一線，直接面對群眾，與群眾打成一片，掌握群眾的所思、所想、所盼、所愿，真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，為群眾辦實事、辦好事。過去很多上級領導部門、領導干部與農村基層組織、農民的直接聯(lián)系比較少、關系比較遠?，F(xiàn)在，通過村黨支部第一書記這條線，可以把上級領導部門與農村、農民聯(lián)系到一起。一方面，這些下派干部給農村發(fā)展提供了支持。一個機關干部到村里任黨支部第一書記，背后就會有一個單位的力量來支持這個干部的工作、支持這個村的發(fā)展。另一方面，選派優(yōu)秀機關干部到農村任村黨支部第一書記，并且一干就是兩三年，大家想方設法謀劃農村發(fā)展、帶領群眾致富，與群眾同吃、同住、同勞動，就能把機關干部和基層群眾緊緊聯(lián)系在一起，在廣大群眾中充分展示機關干部的良好形象，進一步密切黨群干群關系。

第三，選派“第一書記”到村任職，是培養(yǎng)鍛煉干部的有效途徑。選派干部到村任職，對鍛煉成長有三大好處。一是有助于干部形成正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀。感受百姓生活，體驗發(fā)展艱辛，對干部是最生動、最形象、最直接的教育。二是有利于干部在實際工作中提升能力?；鶎忧闆r復雜，矛盾較多，工作難度大，最能鍛煉人，也最能提高能力，增長才干。三是有利于磨礪干部的吃苦精神和意志力?；鶎訔l件差，生活苦，工作不分黑白，沒有雙休日，真正的“白加黑、五加二”。這種環(huán)境條件，尤其對沒有在農村生活和工作過的干部，是個很好的磨礪和考驗。為此，市委真切希望你們通過到村任第一書記，多辦利民之事，升華愛民之情，善謀為民之策，以實實在在的工作成效，向農民群眾、向市委交上一份滿意的答卷。

二、要切實履行第一書記工作職責。

為做好第一書記選派工作，市委組織部專門下發(fā)了工作方案，明確了第一書記的工作職責。第一書記作為農村黨組織第一責任人，在市委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導和指導下，帶領農村“兩委”班子成員開展工作。要從派駐村的實際出發(fā)，重點解決農村黨組織常態(tài)化建設存在的問題，并圍繞美麗鄉(xiāng)村建設，切實抓好經濟發(fā)展、服務群眾、社會穩(wěn)定、改善民生、脫貧致富等項工作，努力為農村黨組織解決一批實際困難和突出問題，推進各項重點工作任務落實。

一要抓黨建，強基礎。前段時間，市委下發(fā)了兩個黨建工作清單、“五型”黨建工作方案和農村黨建任務分解表，就基層黨建工作進行了詳細部署，大家要認真研究和落實。就農村基層黨建工作來說，要以構建“五型”黨建格局為統(tǒng)領，切實抓好農村基層黨支部常態(tài)化建設。具體說，就是要做到“十個堅持經?！?，即：堅持經常學習貫徹黨的路線、方針、政策、規(guī)定和政治紀律、政治規(guī)矩，防止和解決定力不強和最后一公里問題;堅持經常研究落實上級部署精神和本村工作，防止和解決思路不清和工作不嚴實問題;堅持經常聯(lián)系服務群眾和開展黨群共建志愿服務活動，防止和解決惠民不多和訴求不調處問題;堅持經常開展黨的組織生活和理想信念教育，防止和解決空泛不實和流于形式問題;堅持經常做好入黨積極分子培養(yǎng)和發(fā)展黨員工作，防止和解決源頭不暢和長期不發(fā)展問題;堅持經常評議監(jiān)督黨員和處置不合格黨員，防止和解決隊伍不強和執(zhí)紀不嚴格問題;堅持經常聯(lián)系分散流動類型黨員，防止和解決管理不力和長時間失聯(lián)問題;堅持經常組織黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動，防止和解決形象不佳和作用不突出問題;堅持經常抓好黨務公開和規(guī)范議事決策程序，防止和解決工作不透明和決策不民主問題;堅持經常加強支部班子自身建設和加快班子成員素質升級，防止和解決內力不足和戰(zhàn)斗力弱化問題，努力把村黨組織建設成為農村發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

二要抓深入，摸實情。第一書記的首要任務就是訪民情，深入基層，深入群眾，全面掌握基層群眾所思所盼。要明確重點。真正沉下去、融進去，零距離接觸群眾，宣講政策，答疑解惑，全面掌握第一手資料，增強服務基層的針對性。要講究方法。通過駐村工作，逐戶走訪，真正把基層群眾的真實呼聲、意見建議和困難問題摸清吃透，幫助積極整改，認真解決。要學有所獲。實踐是最好的大學，與基層群眾交流，本身就是一個學習提高的過程，學習就一定有所收獲。要多了解情況，搞好調查研究，努力提高自己分析問題和解決問題的能力。

三要抓民生、辦實事。衡量選派第一書記工作是否有成效，就是看為群眾辦了多少實事，群眾得到了多少實惠。第一書記必須緊緊抓住富民這個關鍵，牢固樹立為民服務意識，幫助所駐村制定完善各項發(fā)展規(guī)劃，引導廣大群眾立足實際，理清發(fā)展思路，找準致富門路。要扶貧幫困、排憂解難。充分發(fā)揮政策、資金、技術、信息等方面的優(yōu)勢，積極為基層出主意、找項目，使各項工作出亮點、出經驗、出成績。要切實解決群眾反映的突出問題。高度關注受災戶、特困戶，積極開展結對幫扶，幫助他們解決衣食住行、就業(yè)培訓、子女上學等方面的實際困難和問題，使廣大群眾真正得到實惠。

四要謀發(fā)展、增收入。此次選派干部深入的34個村，主要有三類，也就是軟弱渙散村、貧困村和黨支部書記年齡超過58歲的村。選派干部要針對選派村的致貧原因和發(fā)展需求，幫助村“兩委”理清發(fā)展思路，科學制定扶貧開發(fā)規(guī)劃和年度實施計劃，制定包村具體措施，促進貧困村整體脫貧。同時，還要緊緊圍繞發(fā)展這個第一要務，從選派村的自身實際出發(fā)，結合村情，順應民意，推進農村產業(yè)結構調整，大力發(fā)展特色農業(yè)和生態(tài)農業(yè);注意培育多種形式的農民專業(yè)合作經濟組織，提高農民的組織化程度，增強農民參與市場競爭和抵御市場風險的能力。要充分運用市場的辦法，積極探索村級集體經濟的多種發(fā)展形式，著力在發(fā)揮資源優(yōu)勢、盤活集體資產、搞好生產和信息服務等方面動腦筋、做文章，努力在為農民增收、農業(yè)增效服務的過程中增加集體收入。

五要解難題、促和諧。要拓寬農村社情民意表達渠道，深入開展矛盾糾紛排查調處工作，及早發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及時疏導群眾情緒，維護群眾利益，努力把問題解決在基層和萌芽狀態(tài)。同時，要大力發(fā)展農村文化事業(yè)，積極開展和諧村組、和諧家庭創(chuàng)建活動，廣泛組織衛(wèi)生、科技、文化下鄉(xiāng)及各類群眾文體活動。要引導群眾樹立和踐行社會主義核心價值觀，提高文明素質，弘揚社會正氣，倡導社會新風，建設美麗和諧鄉(xiāng)村。

三、要做好組織保障，抓好責任落實。

選派第一書記到村任職，是抓基層打基礎、落實從嚴治黨責任的迫切需要，是推進扶貧開發(fā)、全面建成小康社會的重大舉措，是踐行群眾路線、培養(yǎng)鍛煉干部的有效途徑。各派出和派駐單位要完善機制，落實領導、指導和幫扶責任，強化工作措施，使選派工作取得實效。

第一，發(fā)揮領導統(tǒng)籌作用，加大政策激勵。為切實做好第一書記選派、管理和考核等工作，市委組織部將牽頭抓好相關統(tǒng)籌、協(xié)調工作。按照市委要求，第一書記任期與軟弱渙散黨組織整頓時限同步，期限為二年半，其黨組織關系轉至所任職村，不占班子職數，不參與派駐村黨組織換屆選舉。第一書記選派任職期間，保留原工作崗位和職務，身份不變，享受原單位工資、福利待遇。為解決第一書記駐村期間的交通、住宿、生活等費用，市財政將按每人每月300元標準給予補助。同時，注重干部培養(yǎng)，鐵力市級選派的第一書記作為正科級后備干部培養(yǎng)，由市委組織部重點管理，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先提拔重用。

第二，發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委作用，加強指導管理。此次選派的第一書記，必須在9月10日前，到村開展工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要切實承擔起直接指導管理的責任，加強對選派干部的指導，幫助他們理清思路、制定任期規(guī)劃和年度計劃，落實具體措施。要貫徹“三嚴三實”要求，切實加強對選派干部的教育管理，嚴肅工作紀律和廉政紀律。同時，要在工作和生活上關心愛護選派干部，經常深入到村，一線了解情況，一線指導工作，一線解決問題，要盡最大努力，為選派干部創(chuàng)造良好的工作和生活條件，解除他們的后顧之憂。

第三，發(fā)揮選派單位作用，落實幫扶責任。各派出單位要把選派工作擺上重要議事日程，充分發(fā)揮部門的職能優(yōu)勢，幫助選派干部解決政策、資金、項目、規(guī)劃等難題，形成推進選派工作的整體合力。要進一步完善領導聯(lián)系選派干部和單位幫扶選派村制度，真正把選派村作為單位工作的聯(lián)系點、村情民意的觀察點、工作創(chuàng)新的試驗點。選派單位主要領導和有關負責同志要經常到選派村調研，幫助選派干部找準制約因素，拿出措施辦法，整合各方面資源幫扶選派村，真正做到“選派干部當代表、主要領導作表率、選派單位當后盾”。要與選派干部定期開展談心談話，及時了解選派干部的思想動態(tài)，力所能及地幫助選派干部解決實際困難，讓選派干部安心駐村工作。

同志們，做好選派第一書記到村任職工作意義深遠，責任重大，使命光榮。希望各單位和選派到村任職的第一書記，能夠認真落實省、市委的部署要求，扎實開展好選派第一書記到村任職工作，為建設美麗鄉(xiāng)村、促進農村發(fā)展作出新貢獻!

縣委組織部長工作會議講話精神篇十四

同志們：

這次會議的主要任務是，深入貫徹落實全州組織工作會議和縣十三屆二次黨代會精神，總結回顧20xx年的工作，安排部署20xx年的工作任務。下面，我講兩個問題。

一、20xx年組織工作回顧。

20xx年是我縣“第二個項目建設年”，也是組織工作的“落實年”。年初以來，在縣委的正確領導下，全縣組織工作緊緊圍繞“項目立縣、項目強縣、項目富民”的發(fā)展戰(zhàn)略，堅持以科學發(fā)展觀為指導，牢牢把握“創(chuàng)新發(fā)展”這一主題，狠抓落實，推動實現(xiàn)“五大轉變”，各項工作都取得了新的進展。

第一，深入貫徹州委“6+1”文件精神，全縣干部工作實現(xiàn)新突破。

一是領導班子和領導干部隊伍建設得到加強。圍繞“抓項目，促發(fā)展”這一主題，認真組織開展好“雙爭”活動。把轉變思想觀念作為開展活動的首要任務，鼓勵全縣各級領導干部動腦筋、抓項目、促發(fā)展。把基層科、室、站、所、村和駐汪的15個單位納入“雙爭”活動范圍，形成了“縣、鄉(xiāng)、村”三級聯(lián)動的局面。去年8月末，全州“雙爭”活動現(xiàn)場會在召開，州委、組織部長莊嚴同志對我縣“雙爭”活動給予了充分的肯定。

二是干部人事制度改革得到深化。堅持“憑實績、重德才、看民意”的原則選拔干部，充分聽取人大、政協(xié)、紀檢和審計部門的意見，全面實行干部素質能力綜合評價制、重要崗位全委會投票制和重要崗位試用期制。努力“把領導干部變成項目專家，把項目專家變成領導干部”，鼓勵各級干部干事創(chuàng)業(yè)，先后將12名抓項目建設成績突出的干部提拔到重要領導崗位。制定了《規(guī)范黨群部門股級干部任免程序》，規(guī)范了股級干部選拔任用和管理工作。經縣委研究，決定將16個股級單位的20個股級崗位上劃，由組織部門代縣委管理，解決了重點股級單位的“中梗阻”問題。嚴格按程序做好公開選撥工作，共有6名年青干部走上副科級領導崗位，為選拔任用干部積累了新經驗。

三是大學生引進和培養(yǎng)工作成效顯著。年初，縣委派出4個走訪組，分別到吉林、遼寧兩省的36所高校對接，招才引智，通過公開考試，共引進應屆大學畢業(yè)生135人。充分發(fā)揮大學生成長促進會的作用，通過組織形式多樣的活動為大學畢業(yè)生提供鍛煉的機會，使很多優(yōu)秀大學生脫穎而出。我縣新招用的少數民族大學生在20xx年度延邊基層工作少數民族大學生培訓中取得了綜合成績第一名、演講一等獎的好成績;分配到縣法院的6名大學生中有3人通過了國家司法考試;22名優(yōu)秀大學畢業(yè)生和3個優(yōu)秀大學畢業(yè)生團隊受到縣委、縣政府的表彰;21名優(yōu)秀大學畢業(yè)生被下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道進行掛職鍛煉;4名大學生被任命為部門科室負責人。

四是后備干部隊伍建設有了新進展。對后備干部實行動態(tài)管理，做到“選、育、管、用”相結合。注重從引進的應屆大學畢業(yè)生中選拔少數民族干部、女干部和黨外干部，保證“三方面”干部在后備干部隊伍中有合理的比例。目前，全縣共有后備干部296人，其中正科級后備干部91人、副科級后備干部205人，分別占30.7%和69.3%;漢族194人，朝鮮族81人，其他少數民族21人，分別占65.5%、27.4%和7.1%;男237人，女59人,分別占80%和20%。

五是干部監(jiān)督工作邁出新步伐。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，加強任前監(jiān)督，完善干部監(jiān)督“聯(lián)席會議制度”，促進領導干部勤政廉政建設。堅持黨政領導干部離任交接、離任審計、任中審計、決策重大事項記實及干部選任全程記實等制度，提高了選人用人的公信度。以信訪件的核查為重點，認真做好調查審理工作，做到“件件有結果，事事有回音”。

六是督查考核工作取得新成果。對重點項目建設情況進行實地督查，跟蹤推進，分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門兩個組進行綜合排名，并通過縣電視臺向全縣通報。統(tǒng)籌兼顧，圓滿完成了機關作風建設、奧運期間社會維穩(wěn)、汛期防汛、村屯環(huán)境衛(wèi)生整治等工作的督考。改革評估考核體系，科學設置表彰獎項，鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。通過嚴格有效的督考，把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的外部壓力，轉化為上項目、服務項目和推進各項工作有效落實的內在動力，全縣干部隊伍的執(zhí)行力明顯增強。

第二，積極推進州委“1帶5”文件的有效落實，全縣基層黨組織建設水平得到提升。

一是實現(xiàn)了基層黨建體制機制創(chuàng)新。注重完善黨建工作領導機制，成立了縣委黨建工作領導小組和“兩新”組織黨建工作協(xié)調領導委員會，強化了基層黨委書記的黨建工作職能。積極推進黨內民主建設，研究制定了《中國共產黨**縣代表大會常任制和黨代表大會代表任期制實施辦法(試行)》，拉開了我縣黨代表大會常任制和黨代表大會代表任期制的序幕。采取“村會聯(lián)合”、“跨村組建”等形式，整合農民專業(yè)合作組織的黨組織，促進了農村黨建工作與經濟工作的有機結合。我縣農民專業(yè)合作組織黨建工作經驗，在全省農民專業(yè)合作組織黨建工作經驗交流會上做了書面交流。

二是貧困黨員幫扶工程深得民心。多渠道籌集“貧困黨員救助基金”，建立貧困黨員評審機制、動態(tài)管理機制和“救助基金”管理機制，確?；鹨?guī)范運行。在城鎮(zhèn)，深入開展“結對幫扶”活動，共結幫扶對子104個。在農村，開展“包村聯(lián)戶”活動，由101個單位包扶村屯80個，包保貧困戶99戶，包保貧困黨員97名，累計投入幫扶物資折合人民幣675萬元;投入資金4萬余元，為2戶建國前老黨員改造了住房;從縣管黨費中列支專款，免費為443名60歲以上農民黨員參加了新型農村合作醫(yī)療;為8名貧困黨員子女解決了入學難問題。重新修定了《**縣離職村(居)干部享受生活補助待遇的實施意見》，共為64名離職村(居)干部發(fā)放補助金13萬余元。

三是農村黨組織和黨員致富先鋒工程穩(wěn)步推進。對全縣200個行政村按照強村和弱村進行分類，分別建立檔案。20xx年共培養(yǎng)致富先鋒黨委1個、致富先鋒村黨組織16個、致富先鋒黨員50名。繼續(xù)實行“黨員農貸致富”黨費補貼和公職人員為農民黨員擔保貸款政策，共為381名農村黨員發(fā)放貸款616萬元，同比增長29%，黨費補貼資金5.7萬元。

四是社區(qū)黨員帶頭創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進工程全面展開。充分發(fā)揮街道“大工委”體制的優(yōu)勢，街道社區(qū)黨組織與駐街道社區(qū)成員單位共結“創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持對子”48個。認真做好下崗失業(yè)黨員的入戶調查工作，為下崗失業(yè)黨員建立檔案，做到情況明，底數清。建立黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓基地，共舉辦各種技能培訓班88場次，培訓1540人次，其中黨員857人次，提供就業(yè)信息164條，扶持創(chuàng)業(yè)項目23項，協(xié)調解決創(chuàng)業(yè)小額貸款468萬元，有46名下崗黨員實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)或就業(yè)。

五是黨組織覆蓋工程扎實有效。加大農民專業(yè)合作組織黨組織的組建力度，全縣已建立農民專業(yè)合作組織黨支部25個，聯(lián)合支部75個，黨小組108個，發(fā)展黨員2名，非黨積極分子32名。認真做好非公企業(yè)普查工作，規(guī)范黨組織設置和黨員管理。全縣共有非公企業(yè)248家，其中從業(yè)人員30人以上的非公企業(yè)59家都建立了黨組織，組建率達到100%。建立黨務干部工作激勵機制，采取以獎代補的方式，對非公企業(yè)黨組織書記或專職副書記實行固定補貼，并對新組建的13家黨組織給予一次性啟動經費，20xx年共支出資金7.5萬余元。

六是黨員教育和管理工作得到加強。開展了大規(guī)模的農村科技培訓系列活動，共舉辦各類培訓班130次，培訓農村黨員干部5000余人次。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位共舉辦村級后備干部培訓班9期，培訓村級后備干部450人。嚴把黨員入口關，全年共發(fā)展黨員243人。切實加強對流動黨員的管理，為751名流動黨員發(fā)放了流動黨員證，建立了流動黨員信息庫，確保黨組織和流動黨員之間信息暢通。汶川地震后，全縣黨員積極響應中組部的號召，共上繳特殊黨費56.5萬元，為災區(qū)重建增添了特殊的力量。

第三，深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，組織部門自身建設得到加強。

按照州委組織部的總體部署，深入開展了繼續(xù)解放思想大討論和“講黨性、重品行、作表率”活動，并與“大興五種風氣，爭創(chuàng)三個一流”主題實踐活動有機結合起來。把加強自身建設作為組織工作的一項重要內容常抓不懈，通過召開理論研討會、開設“組工干部講堂”、聘請科局負責人講課、實地參觀考察等方式把主題實踐活動引向深入，提高了組工干部政治的堅定性、行為的先進性、品德的純潔性和工作的務實性。

此外，干部檔案管理、調研、信息、電教、統(tǒng)計、黨建網站等各項工作，也都在服務大局中有了新的提高和跨越。

回顧取得的成績令人振奮，積累的經驗更顯珍貴。在充分肯定成績的同時，也要清醒地認識到，與新形勢新任務的要求相比，我們在工作中還存在一些不容忽視的問題和不足：一是在確立組織工作科學發(fā)展理念上，還存在思想不夠解放，步伐還不夠大的問題;二是在干部工作、基層組織建設以及人才工作領域，還有許多新情況、新問題需要破解;三是在自身建設上，一些組工干部的能力、素質、作風等方面與全縣中心工作的要求還不相適應等問題。對此，我們要認真總結和反思，并在今年的工作中努力解決。

二、20xx年組織工作的總體要求和主要任務。

當前，我國經濟正經歷著歷史罕見的全球金融危機的沖擊。受國內外大環(huán)境的影響，我縣經濟也遇到了較為嚴重的困難。面對危機和挑戰(zhàn)，各級黨政組織和黨員干部要樹立“一切為了發(fā)展，一切服從發(fā)展”的大局觀念，審時度勢，造勢快上，把思想和行動統(tǒng)一到縣委的部署上來。20xx年全縣組織工作總體思路是：深入貫徹全州組織工作會議和縣十三屆二次黨代會精神，牢牢把握創(chuàng)新發(fā)展這個主題，以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，以開展深入學習實踐科學發(fā)展觀為重點，繼續(xù)深入推進州委干部工作“6+1”和基層黨建“1帶5”文件的落實，全面加強領導班子和干部隊伍、人才工作和人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設，為全縣新一輪項目建設和社會各項事業(yè)健康快速發(fā)展提供堅強的組織保證。圍繞這一總體思路，我們確定20xx年為全縣組織工作“深化落實年”，重點抓好四個方面的工作。

(一)以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，全力開展好學習實踐活動。

在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，是黨的xx大做出的戰(zhàn)略決策，是推進經濟社會又好又快發(fā)展的重要保證。按照州委的整體安排，我縣的學習實踐活動分兩批進行。第一批是從今年3月份開始到8月份結束，參加范圍是縣級領導班子、縣直屬部門單位、學校、企業(yè);第二批是從今年9月份開始到明年2月份結束，參加范圍是鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道，村、社區(qū)等基層單位。屆時，我縣將召開學習實踐活動動員大會進行專門部署。各單位要按照州委和縣委的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。把學習活動與貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會及縣十三屆二次黨代會精神結合起來，與“項目立縣、項目強縣、項目富民”發(fā)展戰(zhàn)略結合起來，進一步增強發(fā)展意識和大局意識，加深對“四大共識”的理解，結合崗位實際實現(xiàn)“五大轉變”。抓住領導班子和黨員領導干部這個重點，著力轉變不適應、不符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念，著力構建有利于科學發(fā)展的體制機制，確保達到提高思想認識、解決突出問題、創(chuàng)新機制體制、促進科學發(fā)展的目標要求。

(二)以州委干部工作“6+1”文件為遵循，研究探索干部工作新途徑。

1、以“雙爭”活動為載體，強化領導班子和干部隊伍建設。要繼續(xù)引導各級領導班子和領導干部開展主題實踐活動，努力解決好人民群眾最關心、最現(xiàn)實、最直接的熱點、難點問題。做好“雙爭”活動典型的選樹工作，適時進行表彰，在全縣營造“比、學、趕、超”的良好氛圍。加強對干部工作業(yè)績的考核，針對不同層次、不同類型的領導班子和領導干部制定分類績效考核辦法，充分運用好考核結果，在全縣上下倡導真抓實干的作風，破除論資排輩、求全責備等陳舊觀念，形成以實績論英雄的用人導向，培養(yǎng)造就過硬的領導班子和高質量的干部隊伍。

2、深化干部人事制度改革，加大后備干部培養(yǎng)力度。制定出臺《**縣規(guī)范鄉(xiāng)(科)級領導干部選拔任用工作實施細則(試行)》、《鄉(xiāng)(科)級黨政領導干部平行調整預備人選管理辦法(試行)》、《**縣上劃管理重點股級崗位干部選拔任用和監(jiān)督管理工作辦法(試行)》等規(guī)范性文件，規(guī)范干部選任行為。建立平行調整領導干部庫，合理配備“三方面”干部，改善鄉(xiāng)科級領導班子的結構和功能。建立“重點股級崗位干部信息庫”。加強后備干部動態(tài)管理，年內舉辦一期青年干部培訓班。采取跟蹤管理、定期座談、半年考核等方式，做好21名下派大學生的管理工作。

3、推進實施人才興業(yè)戰(zhàn)略，抓好人才隊伍建設和干部教育工作?？茖W編制《**縣人才發(fā)展中長期規(guī)劃》和《**縣人才工作匯編》。加強重點領域人才工作，組織相關部門實施企業(yè)技能人才(農村實用人才)競賽評選活動，對有突出貢獻的企業(yè)技能人才和農村實用人才給予表彰獎勵。堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，繼續(xù)實施“大學生引入工程”，重點引進急缺人才，其中引進少數民族大學生不少于15人。加強對各類人才的培訓工作，做好人才服務現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展項目和一村一名大學生的招生工作。建立完善農村實用人才信息庫，確保信息暢通。

4、建立健全領導干部監(jiān)督機制，全方位做好監(jiān)督工作。制定出臺《領導干部選拔任用工作全過程紀實暫行辦法》、《鄉(xiāng)(科)級領導干部經濟責任審計辦法(試行)》等文件，使干部監(jiān)督工作逐步走向規(guī)范化、制度化。制定《**縣鄉(xiāng)(科)級領導班子黨員領導干部民主生活會管理的規(guī)定》，提高民主生活會質量。繼續(xù)開展鄉(xiāng)科級領導干部談話制度，有針對性地開展談話教育。加強對領導干部八小時以外的監(jiān)督力度，充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議單位及干部工作義務監(jiān)督員的作用，增強干部監(jiān)督工作的針對性和有效性。

5、全面落實縣委重大部署，進一步加強督查考核工作。圍繞“三個三分之一”的要求，分解、量化鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的督查考核內容，確保督查考核工作公開透明。抓好全縣重點建設項目進展情況的督查工作，實行季度通報制;抓好各部門出門發(fā)展申報項目的考核調度工作，科學評定工作成果，實行月通報制;抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)石材開發(fā)的督查考核工作，實行月跟蹤、季通報制度;抓好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門以及項目服務組登門服務情況的督查考核工作，通過服務幫助項目渡過建設關、投產關、生存關;繼續(xù)加大對機關作風建設的督查力度，通過改進機關作風，增強黨員干部應對危機、加快發(fā)展的信心，推進全縣各項工作的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。

(三)以州委基層黨建“1帶5”文件為指導，不斷推出黨建工作新舉措。

1、扎實推進黨內民主建設，加快黨建機制體制創(chuàng)新。進一步貫徹落實黨代表大會常任制和黨代表任期制，落實黨代表聯(lián)絡機構，按照《**縣黨代表大會常任制和黨代表大會代表任期制實施辦法(試行)》的要求，加強與黨代表的聯(lián)絡，組織黨代表開展各種活動，為黨代表在閉會期間行使權利、履行義務搭建平臺。進一步推行“黨支部+合作社”工作模式，探索社區(qū)“執(zhí)議分設”管理體制和發(fā)放“黨員關愛卡”的做法。深入研究農村和“兩新”組織從業(yè)人員入黨動力問題，逐步建立完善“黨內議事決策監(jiān)督機制”，不斷研究探索和嘗試相關機制體制的創(chuàng)新。

2、以四項工程為抓手，不斷豐富拓展各項推進措施。全年要培養(yǎng)1個致富先鋒鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、20個致富先鋒村黨組織、100名致富先鋒黨員，轉化5個薄弱村。年內建立1個縣級黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓基地，培訓下崗失業(yè)黨員300人次，培育12個創(chuàng)業(yè)典型。加大對“兩新”組織黨組織的組建力度，年內30人以上的“兩新”組織黨組織覆蓋率要達到45%以上，重點培育3至5個非公企業(yè)黨組織規(guī)范化建設示范點。落實副縣級以上領導干部包?！皟尚隆苯M織責任制。全面完成建國前農民黨員泥草房的改造任務。繼續(xù)為60歲以上黨員參加新型農村合作醫(yī)療。采取有效措施加強對流動黨員的管理，嚴把黨員入口關，把發(fā)展重點向農村一線傾斜，探索發(fā)展黨員新途徑，消滅農村發(fā)展黨員空白點。

3、以農村黨建為重點，統(tǒng)籌推進各領域的黨建工作。完善和落實農村基層黨建工作領導責任制，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓黨建工作的述職制度。加強對鄉(xiāng)村干部，特別是村黨支部書記隊伍的培訓，春耕前要對農村“兩委”干部輪訓一遍。繼續(xù)做好選派后備干部和高校畢業(yè)生(選調生)到村任職工作。落實村干部工資績效制度、村干部養(yǎng)老保險制度、任期目標承諾制度、村干部和黨員年度述職述廉制度。繼續(xù)實行“黨員農貸”黨費補貼和公職人員擔保貸款制度，扶持農民黨員產業(yè)大戶和貧困黨員創(chuàng)業(yè)。加大村部暨黨群活動室的管理和使用力度，多渠道籌集資金，力爭年內消滅村部空白點。統(tǒng)籌推進機關、系統(tǒng)、社區(qū)、“兩新”組織和流動黨員等領域的黨建工作。進一步做好機關黨的基層組織工作《條例》的貫徹落實。以醫(yī)德、師德建設為重點，在系統(tǒng)黨委中開展“黨員示范”活動。開展創(chuàng)建“a級社區(qū)”活動和深化“在職黨員進社區(qū)”活動，推行黨代表、人大代表、政協(xié)委員3支隊伍社區(qū)接待制度。

(四)以提高能力素質為重點，著力建設“模范部門”、打造“過硬隊伍”

以提出的建設“模范部門”、打造“過硬隊伍”為根本目標，以深入開展“講黨性、重品行、作表率”和“大興五種風氣、爭創(chuàng)三個一流”活動為主要載體，加強和改進組織部門自身建設。

第一，以提升服務科學發(fā)展水平為前提，全力開展好學習實踐活動。按照省、州委的統(tǒng)一部署，組織部門將在今年下半年開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。通過學習實踐活動，力爭使組織部門的各項工作都有新進展、新提高和新突破。把學習實踐活動與“講黨性、重品行、作表率”活動及我州開展的“大興五種風氣、爭創(chuàng)三個一流”活動有機結合起來，通過形式多樣、內涵豐富的載體活動，推進學習實踐活動的有效開展。

第二，以提高服務科學發(fā)展本領為基礎，不斷加強自身的能力建設。大力加強學習型機關、學習型組織、學習型干部隊伍建設;著力培養(yǎng)造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質組工干部隊伍。有計劃地選派組工干部特別是年輕干部到艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境和基層一線鍛煉，著力培養(yǎng)有多崗位經歷的復合型人才，努力提高組工干部的實踐能力和水平。

第三，以樹立組工干部的新形象為目標，認真落實從嚴治部的要求。要進一步轉變工作作風，簡化辦事程序。將中組部提出的“十嚴禁”紀律要求作為規(guī)范組工干部行為的鐵紀律。要帶頭堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，帶頭堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，帶頭堅持正確的選人用人導向，真正樹立起“公道正派”的社會形象。

縣委組織部長工作會議講話精神篇十五

第六，堅持加強基層黨組織建設，抓住基層、打牢基礎，為經濟社會又好又快發(fā)展夯實組織基礎。黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎，抓基層、打基礎的工作始終不能放松。我們要著眼長遠，針對基層組織建設不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，堅持從實際出發(fā)，一如既往地重視基層黨建工作，切實加強和改進基層黨組織建設。

一要以建設社會主義新農村為主題，提升農村黨建工作整體水平。積極探索城鄉(xiāng)和村企黨組織互幫互助工作機制，今年將選擇2個以上的村級黨組織開展試點;繼續(xù)深化和拓展“三民”好班子、“十面紅旗”、“三級聯(lián)創(chuàng)”等活動，開展鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村黨組織“五好”班子建設;總結推廣村民服務站制度，貫徹落實為民服務承諾制，深入推進農村無職黨員設崗定責;大力開展農村實用技能培訓，在全區(qū)農村黨員中廣泛開展爭當“鄉(xiāng)土創(chuàng)業(yè)人才”活動;深化“三培兩帶”活動，建設2個以上區(qū)級“三培兩帶”示范基地。大力爭取中央、省、市項目資金，抓好全區(qū)農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端站點建設。

二要以服務居民群眾為重點，構建社區(qū)黨建工作新格局。以街(居)社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議為載體，以?結對共建?為紐帶，進一步整合轄區(qū)內各類黨建資源，構建社區(qū)區(qū)域性大黨建。開展?一區(qū)(社區(qū))一品?黨建工作，形成?區(qū)區(qū)有特色、街街有品牌”的工作格局。繼續(xù)推行社區(qū)互助服務站，深入推進社區(qū)無職黨員設崗定責和在職黨員雙重管理工作。深化?樓院黨建?，探索開展社區(qū)黨員示范戶和社區(qū)黨員互評活動。切實幫助社區(qū)黨組織解決無房辦公、無錢辦事等實際問題，力爭使5個以上的社區(qū)黨組織辦公和服務用房面積達到220平方米以上。

三要以擴大黨的工作覆蓋面為目標，推進非公黨建工作向縱深發(fā)展。出臺《關于開展市場黨建工作的意見》，建立市場黨建工作協(xié)調機制，并在步行街、江南商貿城、上饒大市場等具備條件的專業(yè)市場、特色街、大賣場內建立黨組織，開展組織活動，鞏固和擴大黨的階級基礎和群眾基礎。同時，進一步推廣個協(xié)白鷗園、索密特有限公司黨支部的做法，扎實開展“黨員經營戶”、“黨員責任區(qū)”、“黨員先鋒崗”等活動。通過“單設、聯(lián)合、掛靠”等多種方式，繼續(xù)抓好“兩新”組織、民辦學校等領域的黨組織組建工作，確保規(guī)模以上非公企業(yè)100%建立黨組織。對不具備建立黨組織條件的，通過派駐黨建工作聯(lián)絡員，指導開展黨的工作。

四要以保持黨的先進性為關鍵，加強黨員隊伍建設。建立健全城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理機制，加強流動黨員的教育管理服務工作，做到發(fā)證和持證率兩個100%。發(fā)揮困難黨員救助基金的作用，關心關愛困難黨員和老黨員;按照省、市委的統(tǒng)一部署，結合實際，扎實開展“和諧創(chuàng)業(yè)展風采，崛起路上當先鋒”主題實踐活動，使廣大黨員真正成為干事創(chuàng)業(yè)的領跑者、主力軍、先鋒隊。

五要以創(chuàng)建基層黨建示范點為抓手，全面提升黨建工作水平。實踐證明，基層黨建示范點創(chuàng)建是新形勢下推進基層黨建工作的重要途徑，對于充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍，拓展黨建工作思路等，都具有積極意義。各基層黨組織要切實發(fā)揮好市、區(qū)基層黨建示范點的示范、引導和輻射作用，通過深挖精育的方式，繼續(xù)創(chuàng)建一批在全市、全省乃至全國都能叫得響的示范點，并以點帶面，實現(xiàn)全區(qū)黨建工作水平的整體提升。

此外，要加強老干部工作，把老干部工作與組織工作同部署同落實，在政治上多關心、思想上多溝通、生活上多照顧、精神上多關懷，努力形成重視支持老干部工作的良好氛圍，充分發(fā)揮老干部的積極作用。

組織部門和組工干部肩負著管干部、管黨員、管人才的重要職責，是推進組織工作改革創(chuàng)新的主體。要以開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動為載體，以提高創(chuàng)新能力為重點，堅持不懈地加強組織部門自身建設，為組織工作改革創(chuàng)新注入強大動力。

第一，要以堅持不懈的精神，大力營造學習氛圍。堅持學習工作化、工作學習化，用中國特色社會主義理論武裝頭腦，做好xx大報告及新《黨章》的學習培訓。通過系統(tǒng)、深入、全面地學習政治理論，準確把握精神實質，不斷用以指導思想和行動;通過舉辦組工干部的業(yè)務培訓班，認真學習組工政策法規(guī)，努力使廣大組工干部成為熟悉黨務的“政策通”，清楚人頭的“活。

字典。

”，掌握各項工作的“多面手”。

第二，要以深入調研的方法，提升組織工作水平。在新的形勢下，組織工作的任務越來越繁重，工作中的熱點、難點問題也越來越多。各基層黨組織和廣大組工干部要不斷強化調研意識，把調研工作滲透到組織工作的各個方面。圍繞重點、熱點、難點問題，開展有決策性、對策性、經驗性的調研，在生動的工作實踐中，多層次、多角度地挖掘、總結、提煉和宣傳基層黨員群眾創(chuàng)造的好經驗、好辦法、好典型，不斷促進組織工作上臺階。

第三，要以清正律己的標準，強化組工干部職業(yè)道德。通過學新《黨章》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，開展知識競賽等活動，不斷加強組工干部的黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，永葆共產黨人的政治本色;教育和引導組工干部涵養(yǎng)正氣，嚴格操守，常修公正之德，勤立清廉之行，嚴守法紀之律，進一步樹立組工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、甘于奉獻的可靠形象，創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象。

第四，以嚴格管理的要求，不斷規(guī)范自身行為。加大組工制度文化建設，進一步建立健全聯(lián)系基層制度，增強組工干部群眾觀念，轉變思想作風，提高自身素質;堅持和完善崗位目標責任、公開辦事、服務承諾等制度;加大和諧組工環(huán)境建設，健全群眾廣泛參與的監(jiān)督機制，形成一套管理科學、快速高效、紀律嚴明的內部運行機制。真正把組織部門建設成為?家風正、家規(guī)嚴、家味濃?的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。

同志們，今年的組織工作頭緒多，任務重，要求高。我們要牢固樹立統(tǒng)籌兼顧意識，突出重點，整體推進，既要抓住牽動全局的主要工作、突出問題，又要注重做好基礎性、一般性、日常性的工作。我們要牢固樹立落實為先意識，決策部署一旦做出，目標任務一經確定，就要不講條件、不找借口、雷厲風行、真抓實干，扎扎實實地完成好每一項工作任務。我們要牢固樹立永爭一流意識，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，每項工作都要高標準、嚴要求，力爭在全市有位置，全省有聲音，全國有反映。我們要牢固樹立銳意創(chuàng)新意識，善于用發(fā)展的眼光謀劃組織工作的未來，用改革的精神增添組織工作的發(fā)展動力，用探索的思維拓展組織工作的路子，推進組織工作的觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，努力把全區(qū)組織工作提高到一個新水平!

同志們：

在全區(qū)上下緊鑼密鼓安排各項工作任務的關鍵時期，我們在這里召開全區(qū)組織工作會議。主要任務是，認真貫徹落實20xx年全區(qū)黨建工作會議精神，把組織工作的各項任務落到實處，迅速掀起抓落實的熱潮。剛才，局長、副部長就20xx年組織工作的各項任務進行了安排部署，提出了明確要求，我完全同意，請大家認真領會，按照要求，結合實際，抓好落實。下面，我再強調五點意見。

一是領會精神抓落實。要學習好、領會好全國組織部長會議、省、市組織工作會議和區(qū)黨建工作會議精神，以迎接黨的和學習貫徹精神為主線，扎實開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“基層組織建設年”、“跨越發(fā)展先鋒行動”和“四群教育”活動，把區(qū)委今年的工作思路和上級組織部門的工作要求自覺貫徹到工作中去，在抓落實上下功夫、見成效。當前，面臨著跨越發(fā)展全面振興的良好機遇，基層群眾期盼抓落實,希望把科學發(fā)展的思路變成他們的美好生活;干部期望抓落實,以讓東山再起的愿望在自己的努力下成為現(xiàn)實;上級希望抓落實,以使能夠闖出一條科學發(fā)展的新路,為全市的發(fā)展提供借鑒。所以說，抓落實是民心所向,抓落實就是我們今年工作的主線、重點，現(xiàn)在擺在我們面前的任務只有一個字：“干”!實干就是能力，落實就是水平，只有落實到位，才能實現(xiàn)爭先進位的發(fā)展目標。

二是深入調研抓落實。深入調查研究、認真摸清底數是抓好落實的前提和基礎。抓落實的過程，實質上是“從群眾中來，到群眾中去”的過程,也是克服官僚主義,形式主義的過程。要結合當前開展的“四群”教育和“三深入”活動，深入基層，深入群眾，深入到工作一線，調查了解工作中存在的問題，掌握實情，摸清底數，針對問題制定切實可行的工作措施，才能真正解決問題，抓好工作落實。我們要發(fā)揚曲靖市沾益縣人社局副局長陳家順的“潛伏”精神，甘當“養(yǎng)豬局長”“臥底局長”“潛伏局長”。他從20xx年以來，先后5次以打工者身份“潛伏”在浙江義烏和江蘇揚州等地當組裝工、裝卸工、看倉庫，甚至當起了“豬倌”，以此體驗工廠招工是否存在騙局，工資能否足額如期發(fā)放的狀況。然后再放心的把家鄉(xiāng)的農民工介紹到有關企業(yè)、工廠打工。他的事跡受到新聞媒體的關注和廣大網民的熱捧。按常規(guī)，一個人力資源和社會保障局的副局長，無非是按照局長的旨意管管分管的事，沒有下車間、到工地自找苦吃的義務。但他懷著對農民工那份特有的情感，以扎實的工作作風，完全以一個農民工的身份深入第一線，了解情況，體驗生活，全面、真實、準確的了解掌握農民工的酸甜苦辣，所思所想。以便更好的站在農民工的角度，有針對性的做好工作，解決問題?！皾摲本珠L的“潛伏”，是在新的歷史時期，黨員干部與人民群眾血濃于水關系的最好演繹。社會在發(fā)展，事物在變化，要想有所作為，就必須對屬于自己掌管的那份工作，進行全面深入的調查研究，掌握第一手資料，不能靠聽讒言，靠秘書寫稿子，發(fā)號施令。正確的決策來源于正確的分析，正確的分析來源于正確的資料，正確的資料來源于深入細致的調查研究。所以說“潛伏”局長的“潛伏”是在新形勢下的一種深入實際調查研究的有益嘗試。因此，要真正把關注民生，情為民所系，權為民所用，利為民所謀的精神貫徹好，把各項工作落實好，就應該學習和發(fā)揚這種“潛伏”精神。

三是細化任務抓落實。對已定的工作要明確職責，落實責任，具體負責，責任到人，要一級抓一級，一級對一級負責。對全區(qū)黨建工作會議上提出的主要工作任務，要進一步細化責任，明確目標，分解到部門，落實到個人，對照責任抓好落實。要切實改進抓落實的方式方法，重點工作都要制定操作性強的工作流程圖，要有時間進度和時限節(jié)點的具體安排，用工作流程圖來保證操作過程的環(huán)環(huán)相扣，什么時間、工作做到什么程度，什么時點必須完成什么任務，都要有板有眼，有部署、有檢查、有驗收、有總結。對工作落實不力的單位和個人進行查處，責令整改，對影響目標進度的因素進行詳細分析，采取有針對性的措施，確保實現(xiàn)既定的目標，以有效督查機制促落實;要用抓落實的成果檢驗干部，努力做到“給想干事的人以機會，給能干事的人以舞臺，給干成事的人以榮譽，給不干事的人以危機”。

四是改進作風抓落實。好的作風是落實好組織工作的重要保證，落實好組織工作是好的作風重要體現(xiàn)。我們要按照“抓落實就是抓發(fā)展，執(zhí)行力就是生命力”的要求，大力發(fā)揚真抓實干之風，切實解決作風漂浮、工作不實的問題。以“拼命三郎”的實干精神，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地落實，一個步驟一個步驟地推進，一個問題一個問題地解決。在抓落實的時限上要突出一個“快”字，切實強化時間觀念和效率意識，凡是決定了的事、部署了的工作，要立說立行，加快推進，做到第一時間到位、第一時間辦結、第一時間反饋的“三個第一”標準。在快速推進工作中，從我做起、從今天做起，帶頭抓落實，形成高效快捷抓落實的新面貌、新氣象。在抓落實的效果上要突出一個“實”字，落實好今年的各項組織工作任務，效果要用“四個說話”來檢驗，即工作干得好不好，任務完成的怎么樣，一要用數字說話;二要用百分比說話;三要用全區(qū)排名說話;四要用獲得中央省市的表彰來說話。五是加強領導抓落實。全區(qū)各級黨組織特別是書記要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建工作是失職、抓不好黨建工作就是不稱職”的責任意識，切實抓住組織工作中帶有全局性、戰(zhàn)略性、方向性的重大問題，緊扣組織工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)不松勁，確保思想到位、措施到位、工作到位。對今年的組織工作，要特別強調書記抓、抓書記的具體要求，做到接受任務不講條件、執(zhí)行任務不找借口、完成任務追求圓滿，形成主要領導帶頭抓、分管領導具體抓的組織工作格局。同時，要高度重視黨務工作隊伍建設，按照“政治強、業(yè)務精、作風正”的要求，加快建設一支忠于事業(yè)、忠于職守、任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)的高素質黨務干部隊伍。要關心支持黨務工作者的工作，真情關心他們的生活，幫助他們解決實際困難，激發(fā)工作干勁。廣大黨務干部要堅定政治信念，以“一迎雙爭”為主題深化“講黨性、重品行、作表率”活動為契機，扎實開展崗位練兵，做到勤于學習，勇于實踐，精于實干，樂于奉獻，嚴于律己，面對困難有豪情、面對事業(yè)有激情、面對工作有熱情，把加強學習和實踐鍛煉作為提高素質的兩個根本途徑，不斷發(fā)現(xiàn)工作的興奮點、創(chuàng)造工作的閃光點，銳意進取、爭先進位，以過硬的素質擔起重任，以負責的態(tài)度抓好工作，以優(yōu)秀的業(yè)績樹好形象。

同志們，“一年之計在于春”!春天是播種希望的季節(jié)，也是需要辛勤耕耘的季節(jié)。現(xiàn)在全區(qū)組織工作各項目標任務已經非常明確，讓我們攜起手來，從現(xiàn)在做起、從本職工作做起，同心同德，埋頭苦干，為圓滿完成全年組織工作任務而努力奮斗!

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縣委組織部長工作會議講話精神篇十六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

昨天，市委召開常委會（擴大）會議，xx書記做了重要講話，強調要立足實際科學謀劃新時代xx人才工作的重大舉措，大力推進“科教強x、人才興x”戰(zhàn)略實施，研究制定加強和改進新時代xx人才工作的實施意見；加快推進人才結構優(yōu)化，加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才和優(yōu)秀青年人才梯次培養(yǎng)、精準引進；搭建人才干事創(chuàng)業(yè)廣闊平臺，深化人才發(fā)展體制機制改革，完善人才評價體系，增強人才服務和保障能力。為抓好貫徹落實，今天我們召開部務會具體研究，************在***人才工作會議上發(fā)表了重要講話，講話是實現(xiàn)黨在新時代的奮斗目標，必須繼續(xù)堅持開拓創(chuàng)新這個寶貴的歷史經驗，大力推進科技自立自強。這就要求我們組織部門必須堅持黨管人才原則，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，源源不斷培養(yǎng)造就愛國奉獻、勇于創(chuàng)新的優(yōu)秀人才。************的重要講話，具有開創(chuàng)性、里程碑意義，為新時代人才工作指明了前進方向，提供了根本遵循。我們組工干部也是一樣，加強新時代組工干部隊伍建設同樣重要。下面，我講幾點意見。

一、充分認識新時代組織干部人才體系的重要意義。

新時代組織干部人才體系，集中反映了馬克思主義立場觀點方法在黨的建設和組織工作中的科學運用，集中反映了中國特色社會主義進入新時代對黨的建設和組織工作提出的新要求，集中反映了對組織建設規(guī)律、干部工作規(guī)律、人才成長規(guī)律的科學把握，具有重大的理論意義、實踐意義和時代意義。

從理論意義看，彰顯著馬克思主義執(zhí)政黨建設理論的新境界。新時代組織干部人才體系，既遵循馬克思主義政黨建設基本原則，又弘揚理論聯(lián)系實際的品格，實現(xiàn)了馬克思主義政黨建設基本原理與我們黨的組織工作實際相結合，有著深厚的理論淵源和實踐基礎，譜寫了馬克思主義執(zhí)政黨建設理論的時代新篇章。這一篇章之“新”，在于明確以******新時代中國特色社會主義思想為指導，實現(xiàn)了黨的建設和組織工作指導思。

當前隱藏內容免費查看想的一脈相承和與時俱進；在于在科學總結黨的建設歷史經驗的基礎上，深刻闡明了新時代黨的建設和組織工作的地位作用、職責使命、目標任務、實踐要求；在于深刻回答了在新時代如何建設組織體系、如何著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當的高素質干部、如何集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才、如何做好年輕干部工作等事關方向性、全局性、戰(zhàn)略性的重大問題。這些都豐富和發(fā)展了馬克思主義建黨學說，實現(xiàn)了組織工作實踐經驗的理論升華，是做好新時代黨的建設和組織工作的行動指南。

從實踐意義看，指引著黨的建設和組織工作不斷創(chuàng)造新的成就。新時代組織干部人才體系，形成于全面從嚴治黨的深入推進，是在實踐經驗基礎上的提煉、升華，并指導實踐、推動實踐不斷取得新成就。這一成就之“新”，在于切實加強組織體系建設，堅持以提升組織力為重點，突出政治功能，持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，推動黨的基層組織全面進步、全面過硬；在于堅持貫徹新時期好干部標準，堅決匡正選人用人風氣，著力培養(yǎng)選拔信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部；在于以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，千方百計把黨內外、國內外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，激勵廣大人才為實現(xiàn)“兩個xx周年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻聰明才智，必將指引和推動黨的建設和組織工作繼續(xù)發(fā)生影響深遠的變化，為堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供堅強組織保證。

從時代意義看，體現(xiàn)著以黨的勇于自我革命推進偉大社會革命的堅定決心。新時代組織干部人才體系，是具有與時俱進品格的科學體系。在這一體系的推動下，黨的建設和黨的事業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展。這一發(fā)展之“新”，在于新時代組織干部人才體系為加強黨的全面領導、實現(xiàn)管黨更加有方、治黨更加有力提供了科學依據，指導我們以刀刃向內的自我革命精神，直面黨內存在的突出問題，推動黨要管黨、全面從嚴治黨，使黨不斷經歷深刻的革命性鍛造，煥發(fā)出蓬勃活力；在于黨的偉大自我革命為堅持和加強黨的全面領導提供堅強組織保證，確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心，推動中國特色社會主義偉大事業(yè)在黨的領導下發(fā)生歷史性變革，取得歷史性成就。必須清醒看到，進入新時代，我們黨領導人民進行偉大社會革命，涵蓋領域的廣泛性、觸及利益格局調整的深刻性、涉及矛盾和問題的尖銳性、突破體制機制障礙的艱巨性、進行偉大斗爭形勢的復雜性，都是前所未有的。以黨的勇于自我革命推進偉大社會革命，必須深入貫徹落實新時代組織干部人才體系，使黨的組織路線服務政治路線更加科學、更加精準、更加有效。

二、準確把握新時代組織干部人才體系的豐富內涵。

新時代組織干部人才體系，是加強新時代黨的建設和組織工作的整體性設計、系統(tǒng)性謀劃，是有機統(tǒng)一的科學體系。******新時代中國特色社會主義思想是指導思想，加強組織體系建設、培養(yǎng)忠誠干凈擔當的高素質干部、集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才是戰(zhàn)略布局，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢是基本要求，為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供堅強組織保證是價值取向。這一科學體系，深刻回答了新時代黨的建設和組織工作舉什么旗、以什么為重點、采用什么樣的路徑方法、實現(xiàn)什么樣的奮斗目標等問題，必須在全面領會基本內容的同時，弄通內在邏輯關系，深入理解和掌握這一科學體系的豐富內涵。

把握根本指針的引領性。******新時代中國特色社會主義思想，是新時代中國******人的精神旗幟，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的根本指針。新時代黨的建設和組織工作必須高舉******新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，這是加強新時代黨的建設的內在要求，也是組織干部人才工作始終沿著正確的政治方向前進的必然要求。學習把握組織干部人才體系的科學內涵和精髓要義，首要任務就是要把******新時代中國特色社會主義思想學懂弄通做實，深刻領會************關于黨的建設和組織工作的重要論述，在馬克思主義中國化最新成果的指引下不斷開創(chuàng)組織工作新局面。

把握組織體系的支柱性。黨是以組織形式存在和發(fā)展的，組織體系是黨的建設的基礎。黨的力量來自組織，黨的全面領導、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實現(xiàn)。完成新時代的歷史使命，必須大力加強黨的組織體系建設，把各層級黨組織的力量發(fā)揮出來，把黨員組織起來。沒有定于一尊、一錘定音權威的黨***，沒有有令即行、有禁即止、堅決貫徹落實黨***決策部署的地方組織，沒有發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的各行各業(yè)基層組織，我們黨就喪失了“骨骼”和“經脈”，就會面臨一盤散沙、陷入崩潰的危險。新時代組織干部人才體系，強調以組織體系建設為重點，抓住了組織體系建設在黨的建設中的基礎地位和支撐作用，其目的是使黨的組織體系更加嚴密、更加科學、更加完善，不斷增強黨的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力。

把握干部人才的關鍵性。為政之要，莫先于用人。黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。新時代組織干部人才體系，提出“著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當的高素質干部、著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才”的重要要求。兩個“著力”，是我們黨著眼于實現(xiàn)“兩個xx周年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢作出的戰(zhàn)略部署，是新時代黨的組織路線的重要組成部分，是系統(tǒng)推進干部隊伍建設、集聚優(yōu)秀人才的重大舉措，抓住了關系黨和人民事業(yè)的關鍵性、根本性問題，具有綱舉目張的重要意義。

把握選人用人的原則性。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，是我們黨的干部工作原則。新時代組織干部人才體系，強調德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢，進一步規(guī)定了新時代黨的干部工作必須遵循的選人用人標準和原則，進一步規(guī)定了新時代黨的干部工作的行為準則和前進路徑，深刻揭示了選什么樣的人、怎樣選人、以什么樣的理念選人等重大問題，是黨的干部工作的經驗總結，是新時代黨的干部路線的具體體現(xiàn)。這一重要要求，決定著用人導向，關系著黨的執(zhí)政地位和領導地位的鞏固，必須高度重視、長期堅持。

把握組織工作的價值性。新時代黨的組織路線明確要求，要為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供堅強組織保證。這深刻揭示了新時代組織工作為誰服務這一根本問題，明確了新時代組織干部人才體系的價值取向。新時代組織工作就是要始終堅持圍繞中心、服務大局，緊扣這一目標追求，完善和嚴密組織體系，完善和落實干部工作“五個體系”，完善和落實人才發(fā)展體制機制，做好年輕干部工作，在服從服務加強黨的全面領導、鞏固黨的長期執(zhí)政地位、堅持和發(fā)展中國特色社會主義、實現(xiàn)中華民族偉大復興上彰顯價值。這不僅是我們對組織工作自身責任、歷史使命的清醒認識，更是組織工作對國家、對民族、對人民的強烈擔當和堅定自信。

三、著力完善新時代教育系統(tǒng)組織干部人才體系。

中國特色社會主義進入新時代，黨和國家事業(yè)發(fā)展對教育的需要比以往任何時候都更加迫切，對科學知識和卓越人才的渴求比以往任何時候都更加強烈。全省教育大會對教育系統(tǒng)各級黨組織和黨員干部提出了更高要求。教育系統(tǒng)要在新時代展現(xiàn)新作為、開創(chuàng)新局面，離不開政治功能強、能打硬仗、師生信賴的堅強基層黨組織，離不開忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，離不開矢志愛國奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍，離不開對黨忠誠、本領過硬、數量充足、質量優(yōu)良的優(yōu)秀年輕干部。要主動對標************重要講話精神，對表新時代黨的建設和組織工作要求，在推進教育強市建設、辦好人民滿意的教育實踐中全面貫徹落實新時代黨的組織路線，構建完善的新時代教育系統(tǒng)組織干部人才體系。

完善新時代教育系統(tǒng)組織干部人才體系，要抓好黨的政治建設這個根本。把忠實貫徹******新時代中國特色社會主義思想作為重要政治責任，把************關于黨的建設和組織工作的重要論述貫徹到教育系統(tǒng)組織干部人才工作全過程。要嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，強化對教育系統(tǒng)領導干部遵守政治紀律和政治規(guī)矩、貫徹執(zhí)行黨***決策部署情況的指導監(jiān)督，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護************的核心地位，堅決維護黨***權威和集中統(tǒng)一領導。要嚴肅黨內政治生活，嚴格執(zhí)行新形勢下黨內政治生活若干準則，嚴格黨的組織生活制度，督促民主集中制落實到位。要把樹立正確用人導向作為政治建設重要著力點，突出政治標準，在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律上嚴格把關，以風清氣正的選人用人推動形成正氣更加充盈的政治生態(tài)。

完善新時代教育系統(tǒng)組織干部人才體系，要抓好組織體系建設這個重點。要以完善堅持黨的領導體制機制為核心，聚焦黨組織領導下的校長負責制這一根本制度的落地落實，完善教育系統(tǒng)各級黨組織管理模式，將黨的全面領導貫穿辦學治校、教書育人全過程。要以落實依規(guī)治黨為牽引，堅持思想建黨和制度治黨同向發(fā)力，在解決思想問題、擰緊“總開關”的同時，完善教育系統(tǒng)黨的建設和組織工作制度體系，實現(xiàn)縱到底、橫到邊、全覆蓋的格局，推動各級黨組織更好發(fā)揮領導作用、貫徹黨的主張。要以全面提升組織力為重點，認真落實基層黨建各項任務，全面實施高校黨組織“對標爭先”建設計劃，組織開展新時代高校黨建示范創(chuàng)建和質量創(chuàng)優(yōu)工作，推進教師黨支部書記“雙帶頭人”培育工程，深入開展“弘揚愛國奮斗精神，建功立業(yè)新時代”活動，健全完善中小學黨建工作標準，不斷提升民辦學校黨建工作質量，扎實推進中外合作辦學機構黨建工作，把教育系統(tǒng)基層黨組織建設成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。

完善新時代教育系統(tǒng)組織干部人才體系，要抓好培養(yǎng)忠誠干凈擔當的高素質干部這個關鍵。完善素質培養(yǎng)體系，突出政治素質的教育培養(yǎng)，注重政治訓練、政治歷練，使干部始終在政治上站得穩(wěn)、靠得住、信得過。完善知事識人體系，健全考核制度，改進考核方式，把功夫下在平時，全方位、多角度、近距離考察了解干部，全面地、歷史地、辯證地分析識別干部。完善選拔任用體系，突出政治標準，堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢耍罅x拔講政治、懂教育、善管理的高素質干部。完善從嚴管理體系，抓住關鍵少數，加強對干部思想、工作、作風、紀律的全方位管理。完善正向激勵體系，落實“三個區(qū)分開來”要求，探索建立容錯糾錯機制，關心直屬系統(tǒng)異地交流干部、駐外干部，密切關注干部隊伍思想狀況和身心健康，加強人文關懷和心理疏導。

完善新時代教育系統(tǒng)組織干部人才體系，要抓好集聚愛國奉獻優(yōu)秀人才這個支撐。堅持黨管人才原則，遵循人才成長規(guī)律和人才工作發(fā)展規(guī)律，深化教育人才發(fā)展體制機制改革，完善教育系統(tǒng)人才工作體制機制和政策體系。改進人才評價機制，推動人才“帽子”、人才稱號回歸學術性、榮譽性本質。創(chuàng)新人才流動機制，優(yōu)化人才布局，堅決遏制無序流動行為，促進區(qū)域人才協(xié)調發(fā)展。深入實施重大人才工程，積極參與實施國家“千人計劃”“萬人計劃”等重大人才工程。加強對人才的政治引領吸納，落實黨委聯(lián)系服務專家制度，明確高層次人才思想政治標準，嚴把人才政治關、師德關、育人關。

完善新時代教育系統(tǒng)組織干部人才體系，要抓好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部這個基礎。要創(chuàng)新年輕干部工作理念，工作任務由滿足近期需要向重視戰(zhàn)略發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)轉變，工作重心由偏重“選”向統(tǒng)籌“選育管用”轉變，工作方法由粗線條運行向精準科學實施轉變，工作定位由關注年輕干部工作本身向融入領導班子建設轉變。要堅持系統(tǒng)思維和全局觀念，在干部工作全局中統(tǒng)籌推進優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔工作。要加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，以政治訓練和實踐磨練為重點，有針對性地讓年輕干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，源源不斷選拔使用對黨忠誠、堪當大任、作風優(yōu)良、適應新時代教育事業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀年輕干部。

縣委組織部長工作會議講話精神篇十七

在全縣組織工作會議上的講話（組織部長）

同志們：

這次全縣組織工作會議，是經縣委同意召開的。會議的主要任務是，全面貫徹十六屆四中全會精神，認真落實全國、省、市組織部長會議精神和縣委十屆五次全會精神，回顧總結全縣組織工作，研究部署組織工作任務?？h委對這次會議非常重視，下午，葛益平書記還將代表縣委做重要講話。下面，我根據部務會研究的意見，講兩個問題。

20組織工作簡要回顧

2004年，全縣組織工作在縣委的正確領導下，緊緊圍繞縣委工作大局，堅持求真務實，開拓創(chuàng)新，干部工作力求平穩(wěn)，組織工作力求創(chuàng)新，人才工作力求突破，較好地完成了年初確定的目標任務，取得了新的成效。

――突出抓好思想政治建設，領導班子和干部隊伍建設得到有效加強。充分運用中心組學習、座談研討、個人自學等形式，組織廣大干部認真學習十六屆三中、四中全會精神。按照市委部署，積極拓寬教育實踐面，扎實開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直屬部門領導班子“三樹一創(chuàng)”教育實踐活動。對新提任領導干部加強跟蹤考察了解，分層次召開思想政治建設座談會，引導他們樹立科學的發(fā)展觀、正確的政績觀和牢固的群眾觀。

開展了“教育培訓質量年”活動。從我縣縣域經濟特點和干部培訓需求多樣化的實際出發(fā)，以政治理論水平和能力培養(yǎng)為目標，切實加強對領導干部的教育培訓，全年共舉辦各類干部教育培訓班35期，參訓干部3878人次，還積極選送干部參加上級舉辦的各類培訓班、進修班和研修班，共計51人次。健全了鄉(xiāng)（科）級黨政領導干部政治理論水平任職資格考試辦法和理論學習學分制考核辦法，提高了干部教育培訓的質量。

強化了領導班子作風建設和組織建設。嚴格執(zhí)行《關于糾正鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部“走讀”現(xiàn)象的暫行規(guī)定》，會同縣紀委開展不定期的明察暗訪，對違規(guī)人員進行通報，有力地促進了干部作風的轉變。注重提高領導班子民主生活會質量，嚴格按照《黨內監(jiān)督條例》的規(guī)定程序，建立了領導班子民主生活會檢查指導和通報制度，健全了黨委（黨組）議事和決策機制，領導班子依靠自身力量解決問題和矛盾的能力進一步提高。實行動態(tài)管理，調整充實了后備干部隊伍，通過下派、上掛等方式加強后備干部的培養(yǎng)，全年對45名后備干部進行實踐鍛煉。建立了組工干部聯(lián)系制度，及時全面地了解掌握領導班子情況和領導干部思想動態(tài)，對收集到的情況進行綜合分析，為20年初的干部調整提供決策依據。

――深入貫徹落實“5+1”法規(guī)性文件，干部人事制度改革整體推進。通過召開專題學習會、開辟學習專欄等形式，認真組織學習貫徹中央“5+1”法規(guī)性文件和省里有關干部人事制度改革文件，進一步規(guī)范了近年來我縣出臺的干部人事制度。在總結縣委常委會票決制試點成功經驗的基礎上，起草了《中共x縣委全委會討論干部任免實行投票表決制的實施辦法》。進一步健全干部考察制度，起草了《干部考察責任制》。積極探索差額考察新方法，對部分領導職位擬任人選實行差額考察，取得了較好的效果。積極參與市縣聯(lián)合公開選拔領導干部工作，公開選拔產生了1名正鄉(xiāng)科級和4名副鄉(xiāng)科級領導干部。積極推行中層干部競爭上崗制度，精心指導18個單位開展競崗工作，78人通過競崗走上中層領導崗位。干部政績考核體系的探索研究取得新進展，形成了《領導班子和領導干部政績考核體系的探索和研究》調研報告，得到上級組織部門領導的肯定。

建立健全了干部隊伍的管理監(jiān)督機制。加大《干部任用條例》的執(zhí)行力度，通過對11個單位的抽查，糾正了7起違反《干部任用條例》的干部任職決定。全面開展了黨政“一把手”年度總結報告和班子成員述職述廉工作，全體縣管干部共666名參加了述職述廉。按照中央的'要求，積極妥善地做好領導干部在企業(yè)兼職情況的調查摸底和清理工作，共清理鄉(xiāng)科級以上黨政領導干部31人。規(guī)范了領導干部經濟責任審計工作，起草了《x縣黨政領導干部離接任經濟責任交接制度（試行）》，全年對20位領導干部進行經濟責任審計。強化了中層干部選拔任用審核備案工作，全年共審核中層干部24批162名。進一步規(guī)范非領導職務任免管理，出臺《中共x縣委、x縣人民政府關于完善鄉(xiāng)科級非領導職務管理辦法的意見》，完善了非領導職務任命有關管理制度，共任命鄉(xiāng)科級非領導職務239人，有效激發(fā)了干部隊伍的活力。通過筆試、面試、體檢等程序，堅持標準，嚴格把關，全年共錄用40名國家公務員充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關和縣級黨群部門。按照上級的要求，會同人事部門深入調研，掌握情況，出臺政策，認真做好機關脫崗公務員（機關工作人員）清理工作，對全縣52名長期脫崗的機關工作人員分類進行了處置。

力顯著增強。一是狠抓村級班子建設，認真做好村級組織換屆選舉前期準備工作。去年我們通過召開座談會、實地調研、民主測評等方式，全面掌握全縣村級組織和村干部隊伍基本情況，對一些工作運行不正常、歷史遺留問題較多的村級班子進行了調整。按照“一職一備”的要求，建立了村支部書記和村委會主任后備干部庫。開展了10個村級黨組織換屆選舉試點，西岙鄉(xiāng)坭坑村黨支部通過“無候選人直選”的方式，在全縣率先完成了換屆選舉。目前全縣村級黨組織換屆選舉工作進展順利，潘坑、溪口兩鄉(xiāng)已經圓滿完成了村級黨組織換屆選舉工作，楓林、西溪、西源等鄉(xiāng)鎮(zhèn)村黨組織換屆選舉進入掃尾階段。二是實施“農村基層干部素質提升計劃”。成立了村干部講師團，利用“村官講給村官聽”的方式，傳授帶領農民致富和為民辦實事的經驗；利用現(xiàn)代化多媒體教學設備，在碧蓮、楓林、烏牛等鄉(xiāng)鎮(zhèn)開辟遠程教育培訓點，培訓效果得以提高；編印下發(fā)了《農村基層組織建設資料匯編》一書，為基層干部提供業(yè)務指導。三是全面推行為民服務機制。落實周二接待日制度和領導干部下訪制度，全年接待服務群眾6萬人次，走訪群眾5萬多戶，為農民代辦手續(xù)4770件，解決農村熱點、難點問題1015件。四是完善村務管理制度。把烏牛鎮(zhèn)茅樓村村務管理規(guī)范化建設試點的成功經驗向全縣推廣，837個行政村已制訂《村務管理規(guī)則》，推行村務規(guī)范化管理，推廣面達92.4％。五是扎實推進“千名干部下基層”活動。選派了1041名機關干部到農村、企業(yè)擔任指導員。廣大農村指導員深入調研，理清思路，扎實工作，解決各類熱點難點問題1367件，幫助啟動農村經濟發(fā)展和建設項目1601個,有效推進了農村的各項重點工作，促進了農村的穩(wěn)定和發(fā)展。通過“先鋒工程”創(chuàng)建活動，甌北鎮(zhèn)黨委、烏牛鎮(zhèn)王宅村黨支部榮獲省委先鋒工程“五好”黨組織稱號。

縣委組織部長工作會議講話精神篇十八

同志們：

這次全縣經濟工作會議的主要任務是：

學習

貫徹全區(qū)、全市經濟工作會議精神，總結2015年我縣經濟工作，分析當前經濟形勢，研究部署今年經濟工作。下面，我講幾點意見。

(一)

關于

全區(qū)經濟工作會議精神

2015年12月25日至26日，自治區(qū)在南寧召開全區(qū)經濟工作會議。自治區(qū)黨委書記、人大棠委會主任郭聲琨，自治區(qū)主席馬飚在會上作了重要講話。會議的主要任務是學習傳達貫徹中央經濟工作會議精神，總結2010年全區(qū)經濟工作，分析當前全區(qū)面臨的經濟形勢，部署今年經濟工作。會議提出了今年全區(qū)經濟工作的`主要預期目標和主要工作目標。

主要預期目標是：地區(qū)生產總值增長11%，財政收入增長15%，全社會固定資產投資增長20%，規(guī)模以上工業(yè)增加值增長21%，社會消費品零售總額增長17%，外貿進出口總額增長21%，萬元地區(qū)生產總值能耗下降3.1%，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長11%，農民人均純收入增長12%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內，居民消費價格漲幅控制在4%左右。

主要工作目標是：地區(qū)生產總值增長13%，規(guī)模以上工業(yè)增加值增長23%，財政收入增長18%，全社會固定資產投資增長28%。

會議強調，要實現(xiàn)上述目標，必須著力抓好八個方面的工作：一是著力轉方式調結構，加快推進產業(yè)轉型升級。二是著力保持固定資產投資適度規(guī)模，實現(xiàn)經濟平穩(wěn)較快發(fā)展。三是著力抓好“三農”工作，促進農業(yè)增效農民增收。四是著力推進新型工業(yè)化城鎮(zhèn)化，提高經濟綜合實力。五是著力深化改革開放，增強發(fā)展后勁。六是著力保障和改善民生，提高人民

生活

水平。七是著力加強和創(chuàng)新社會管理，確保社會和諧穩(wěn)定。八是著力加強生態(tài)文明建設，增強可持續(xù)發(fā)展能力。

(二)關于全市經濟工作會議精神

2015年12月29日，全市經濟工作會議在金城江召開。市委書記黃世勇，市長何辛幸在會上作了重要講話。會議傳達了自治區(qū)經濟工作會議精神，總結2015年全市經濟工作，分析當前經濟形勢，研究部署2015年經濟工作。會議明確今年全市經濟社會發(fā)展的總基調是：穩(wěn)中求進、進中求快。“穩(wěn)”，就是保持發(fā)展的思路不變，保持發(fā)展的措施不減，保持經濟總量穩(wěn)步較快增長，保持社會和諧穩(wěn)定;“進”，就是在轉變經濟發(fā)展方式上取得新進展，在改善民生上取得新成效，在經濟指標排名上要進位;“快”，就是經濟發(fā)展速度要快，特色優(yōu)勢產業(yè)實力提升要快，項目建設進度要快，文化事業(yè)與文化產業(yè)發(fā)展要快，城鄉(xiāng)居民收入增長要快。

會議提出了今年全市經濟社會發(fā)展的主要預期目標和主要工作目標。

主要預期目標是：地區(qū)生產總值增長12%，財政收入增長15%，全社會固定資產投資增長15%，招商引資實際到位資金增長12%，社會消費品零售總額增長18%，外貿進出口總額增長15%，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農民人均純收入增長13%和14%，居民消費價格指數漲幅控制在5%左右，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內，人口自然增長率控制在9‰以內。

主要工作目標是：力爭地區(qū)生產總值增長13%，比預期目標高一個百分點，財政收入增長19%，全社會固定資產投資增長28%。

會議指出，要實現(xiàn)以上目標，必須重點抓好六個方面的工作：一是以加快經濟結構調整為重點，切實轉變經濟發(fā)展方式。二是以抓好投資和項目建設為重點，擴大投資拉動經濟增長。三是以做大做強做優(yōu)企業(yè)和產業(yè)為重點，強力推進新型工業(yè)化進程。四是以農民持續(xù)增收為重點，大力發(fā)展特色效益農業(yè)。五是以撤地設市10周年獻禮工程為抓手，推進特色城鎮(zhèn)化建設。六是以抓好扶貧開發(fā)為重點，切實保障和改善民生。

縣委組織部長工作會議講話精神篇十九

同志們：

這次會議的主要任務是，深入貫徹落實全州組織工作會議和縣十三屆二次黨代會精神，總結回顧20xx年的工作，安排部署20xx年的工作任務。下面，我講兩個問題。

一、20xx年組織工作回顧。

20xx年是我縣“第二個項目建設年”，也是組織工作的“落實年”。年初以來，在縣委的正確領導下，全縣組織工作緊緊圍繞“項目立縣、項目強縣、項目富民”的發(fā)展戰(zhàn)略，堅持以科學發(fā)展觀為指導，牢牢把握“創(chuàng)新發(fā)展”這一主題，狠抓落實，推動實現(xiàn)“五大轉變”，各項工作都取得了新的進展。

第一，深入貫徹州委“6+1”文件精神，全縣干部工作實現(xiàn)新突破。

一是領導班子和領導干部隊伍建設得到加強。圍繞“抓項目，促發(fā)展”這一主題，認真組織開展好“雙爭”活動。把轉變思想觀念作為開展活動的首要任務，鼓勵全縣各級領導干部動腦筋、抓項目、促發(fā)展。把基層科、室、站、所、村和駐汪的15個單位納入“雙爭”活動范圍，形成了“縣、鄉(xiāng)、村”三級聯(lián)動的局面。去年8月末，全州“雙爭”活動現(xiàn)場會在召開，州委、組織部長莊嚴同志對我縣“雙爭”活動給予了充分的肯定。

二是干部人事制度改革得到深化。堅持“憑實績、重德才、看民意”的原則選拔干部，充分聽取人大、政協(xié)、紀檢和審計部門的意見，全面實行干部素質能力綜合評價制、重要崗位全委會投票制和重要崗位試用期制。努力“把領導干部變成項目專家，把項目專家變成領導干部”，鼓勵各級干部干事創(chuàng)業(yè)，先后將12名抓項目建設成績突出的干部提拔到重要領導崗位。制定了《規(guī)范黨群部門股級干部任免程序》，規(guī)范了股級干部選拔任用和管理工作。經縣委研究，決定將16個股級單位的20個股級崗位上劃，由組織部門代縣委管理，解決了重點股級單位的“中梗阻”問題。嚴格按程序做好公開選撥工作，共有6名年青干部走上副科級領導崗位，為選拔任用干部積累了新經驗。

三是大學生引進和培養(yǎng)工作成效顯著。年初，縣委派出4個走訪組，分別到吉林、遼寧兩省的36所高校對接，招才引智，通過公開考試，共引進應屆大學畢業(yè)生135人。充分發(fā)揮大學生成長促進會的作用，通過組織形式多樣的活動為大學畢業(yè)生提供鍛煉的機會，使很多優(yōu)秀大學生脫穎而出。我縣新招用的少數民族大學生在20xx年度延邊基層工作少數民族大學生培訓中取得了綜合成績第一名、演講一等獎的好成績;分配到縣法院的6名大學生中有3人通過了國家司法考試;22名優(yōu)秀大學畢業(yè)生和3個優(yōu)秀大學畢業(yè)生團隊受到縣委、縣政府的表彰;21名優(yōu)秀大學畢業(yè)生被下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道進行掛職鍛煉;4名大學生被任命為部門科室負責人。

四是后備干部隊伍建設有了新進展。對后備干部實行動態(tài)管理，做到“選、育、管、用”相結合。注重從引進的應屆大學畢業(yè)生中選拔少數民族干部、女干部和黨外干部，保證“三方面”干部在后備干部隊伍中有合理的比例。目前，全縣共有后備干部296人，其中正科級后備干部91人、副科級后備干部205人，分別占30.7%和69.3%;漢族194人，朝鮮族81人，其他少數民族21人，分別占65.5%、27.4%和7.1%;男237人，女59人,分別占80%和20%。

五是干部監(jiān)督工作邁出新步伐。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，加強任前監(jiān)督，完善干部監(jiān)督“聯(lián)席會議制度”，促進領導干部勤政廉政建設。堅持黨政領導干部離任交接、離任審計、任中審計、決策重大事項記實及干部選任全程記實等制度，提高了選人用人的公信度。以信訪件的核查為重點，認真做好調查審理工作，做到“件件有結果，事事有回音”。

六是督查考核工作取得新成果。對重點項目建設情況進行實地督查，跟蹤推進，分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門兩個組進行綜合排名，并通過縣電視臺向全縣通報。統(tǒng)籌兼顧，圓滿完成了機關作風建設、奧運期間社會維穩(wěn)、汛期防汛、村屯環(huán)境衛(wèi)生整治等工作的督考。改革評估考核體系，科學設置表彰獎項，鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。通過嚴格有效的督考，把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的外部壓力，轉化為上項目、服務項目和推進各項工作有效落實的內在動力，全縣干部隊伍的執(zhí)行力明顯增強。

第二，積極推進州委“1帶5”文件的有效落實，全縣基層黨組織建設水平得到提升。

一是實現(xiàn)了基層黨建體制機制創(chuàng)新。注重完善黨建工作領導機制，成立了縣委黨建工作領導小組和“兩新”組織黨建工作協(xié)調領導委員會，強化了基層黨委書記的黨建工作職能。積極推進黨內民主建設，研究制定了《中國共產黨**縣代表大會常任制和黨代表大會代表任期制實施辦法(試行)》，拉開了我縣黨代表大會常任制和黨代表大會代表任期制的序幕。采取“村會聯(lián)合”、“跨村組建”等形式，整合農民專業(yè)合作組織的黨組織，促進了農村黨建工作與經濟工作的有機結合。我縣農民專業(yè)合作組織黨建工作經驗，在全省農民專業(yè)合作組織黨建工作經驗交流會上做了書面交流。

二是貧困黨員幫扶工程深得民心。多渠道籌集“貧困黨員救助基金”，建立貧困黨員評審機制、動態(tài)管理機制和“救助基金”管理機制，確?；鹨?guī)范運行。在城鎮(zhèn)，深入開展“結對幫扶”活動，共結幫扶對子104個。在農村，開展“包村聯(lián)戶”活動，由101個單位包扶村屯80個，包保貧困戶99戶，包保貧困黨員97名，累計投入幫扶物資折合人民幣675萬元;投入資金4萬余元，為2戶建國前老黨員改造了住房;從縣管黨費中列支專款，免費為443名60歲以上農民黨員參加了新型農村合作醫(yī)療;為8名貧困黨員子女解決了入學難問題。重新修定了《**縣離職村(居)干部享受生活補助待遇的實施意見》，共為64名離職村(居)干部發(fā)放補助金13萬余元。

三是農村黨組織和黨員致富先鋒工程穩(wěn)步推進。對全縣200個行政村按照強村和弱村進行分類，分別建立檔案。20xx年共培養(yǎng)致富先鋒黨委1個、致富先鋒村黨組織16個、致富先鋒黨員50名。繼續(xù)實行“黨員農貸致富”黨費補貼和公職人員為農民黨員擔保貸款政策，共為381名農村黨員發(fā)放貸款616萬元，同比增長29%，黨費補貼資金5.7萬元。

四是社區(qū)黨員帶頭創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進工程全面展開。充分發(fā)揮街道“大工委”體制的優(yōu)勢，街道社區(qū)黨組織與駐街道社區(qū)成員單位共結“創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持對子”48個。認真做好下崗失業(yè)黨員的入戶調查工作，為下崗失業(yè)黨員建立檔案，做到情況明，底數清。建立黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓基地，共舉辦各種技能培訓班88場次，培訓1540人次，其中黨員857人次，提供就業(yè)信息164條，扶持創(chuàng)業(yè)項目23項，協(xié)調解決創(chuàng)業(yè)小額貸款468萬元，有46名下崗黨員實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)或就業(yè)。

五是黨組織覆蓋工程扎實有效。加大農民專業(yè)合作組織黨組織的組建力度，全縣已建立農民專業(yè)合作組織黨支部25個，聯(lián)合支部75個，黨小組108個，發(fā)展黨員2名，非黨積極分子32名。認真做好非公企業(yè)普查工作，規(guī)范黨組織設置和黨員管理。全縣共有非公企業(yè)248家，其中從業(yè)人員30人以上的非公企業(yè)59家都建立了黨組織，組建率達到100%。建立黨務干部工作激勵機制，采取以獎代補的方式，對非公企業(yè)黨組織書記或專職副書記實行固定補貼，并對新組建的13家黨組織給予一次性啟動經費，20xx年共支出資金7.5萬余元。

六是黨員教育和管理工作得到加強。開展了大規(guī)模的農村科技培訓系列活動，共舉辦各類培訓班130次，培訓農村黨員干部5000余人次。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位共舉辦村級后備干部培訓班9期，培訓村級后備干部450人。嚴把黨員入口關，全年共發(fā)展黨員243人。切實加強對流動黨員的管理，為751名流動黨員發(fā)放了流動黨員證，建立了流動黨員信息庫，確保黨組織和流動黨員之間信息暢通。汶川地震后，全縣黨員積極響應中組部的號召，共上繳特殊黨費56.5萬元，為災區(qū)重建增添了特殊的力量。

第三，深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，組織部門自身建設得到加強。

按照州委組織部的總體部署，深入開展了繼續(xù)解放思想大討論和“講黨性、重品行、作表率”活動，并與“大興五種風氣，爭創(chuàng)三個一流”主題實踐活動有機結合起來。把加強自身建設作為組織工作的一項重要內容常抓不懈，通過召開理論研討會、開設“組工干部講堂”、聘請科局負責人講課、實地參觀考察等方式把主題實踐活動引向深入，提高了組工干部政治的堅定性、行為的先進性、品德的純潔性和工作的務實性。

此外，干部檔案管理、調研、信息、電教、統(tǒng)計、黨建網站等各項工作，也都在服務大局中有了新的提高和跨越。

回顧取得的成績令人振奮，積累的經驗更顯珍貴。在充分肯定成績的同時，也要清醒地認識到，與新形勢新任務的要求相比，我們在工作中還存在一些不容忽視的問題和不足：一是在確立組織工作科學發(fā)展理念上，還存在思想不夠解放，步伐還不夠大的問題;二是在干部工作、基層組織建設以及人才工作領域，還有許多新情況、新問題需要破解;三是在自身建設上，一些組工干部的能力、素質、作風等方面與全縣中心工作的要求還不相適應等問題。對此，我們要認真總結和反思，并在今年的工作中努力解決。

二、20xx年組織工作的總體要求和主要任務。

當前，我國經濟正經歷著歷史罕見的全球金融危機的沖擊。受國內外大環(huán)境的影響，我縣經濟也遇到了較為嚴重的困難。面對危機和挑戰(zhàn)，各級黨政組織和黨員干部要樹立“一切為了發(fā)展，一切服從發(fā)展”的大局觀念，審時度勢，造勢快上，把思想和行動統(tǒng)一到縣委的部署上來。20xx年全縣組織工作總體思路是：深入貫徹全州組織工作會議和縣十三屆二次黨代會精神，牢牢把握創(chuàng)新發(fā)展這個主題，以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，以開展深入學習實踐科學發(fā)展觀為重點，繼續(xù)深入推進州委干部工作“6+1”和基層黨建“1帶5”文件的落實，全面加強領導班子和干部隊伍、人才工作和人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設，為全縣新一輪項目建設和社會各項事業(yè)健康快速發(fā)展提供堅強的組織保證。圍繞這一總體思路，我們確定20xx年為全縣組織工作“深化落實年”，重點抓好四個方面的工作。

(一)以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，全力開展好學習實踐活動。

在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，是黨的xx大做出的戰(zhàn)略決策，是推進經濟社會又好又快發(fā)展的重要保證。按照州委的整體安排，我縣的學習實踐活動分兩批進行。第一批是從今年3月份開始到8月份結束，參加范圍是縣級領導班子、縣直屬部門單位、學校、企業(yè);第二批是從今年9月份開始到明年2月份結束，參加范圍是鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道，村、社區(qū)等基層單位。屆時，我縣將召開學習實踐活動動員大會進行專門部署。各單位要按照州委和縣委的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。把學習活動與貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會及縣十三屆二次黨代會精神結合起來，與“項目立縣、項目強縣、項目富民”發(fā)展戰(zhàn)略結合起來，進一步增強發(fā)展意識和大局意識，加深對“四大共識”的理解，結合崗位實際實現(xiàn)“五大轉變”。抓住領導班子和黨員領導干部這個重點，著力轉變不適應、不符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念，著力構建有利于科學發(fā)展的體制機制，確保達到提高思想認識、解決突出問題、創(chuàng)新機制體制、促進科學發(fā)展的目標要求。

(二)以州委干部工作“6+1”文件為遵循，研究探索干部工作新途徑。

1、以“雙爭”活動為載體，強化領導班子和干部隊伍建設。要繼續(xù)引導各級領導班子和領導干部開展主題實踐活動，努力解決好人民群眾最關心、最現(xiàn)實、最直接的熱點、難點問題。做好“雙爭”活動典型的選樹工作，適時進行表彰，在全縣營造“比、學、趕、超”的良好氛圍。加強對干部工作業(yè)績的考核，針對不同層次、不同類型的領導班子和領導干部制定分類績效考核辦法，充分運用好考核結果，在全縣上下倡導真抓實干的作風，破除論資排輩、求全責備等陳舊觀念，形成以實績論英雄的用人導向，培養(yǎng)造就過硬的領導班子和高質量的干部隊伍。

2、深化干部人事制度改革，加大后備干部培養(yǎng)力度。制定出臺《**縣規(guī)范鄉(xiāng)(科)級領導干部選拔任用工作實施細則(試行)》、《鄉(xiāng)(科)級黨政領導干部平行調整預備人選管理辦法(試行)》、《**縣上劃管理重點股級崗位干部選拔任用和監(jiān)督管理工作辦法(試行)》等規(guī)范性文件，規(guī)范干部選任行為。建立平行調整領導干部庫，合理配備“三方面”干部，改善鄉(xiāng)科級領導班子的結構和功能。建立“重點股級崗位干部信息庫”。加強后備干部動態(tài)管理，年內舉辦一期青年干部培訓班。采取跟蹤管理、定期座談、半年考核等方式，做好21名下派大學生的管理工作。

3、推進實施人才興業(yè)戰(zhàn)略，抓好人才隊伍建設和干部教育工作。科學編制《**縣人才發(fā)展中長期規(guī)劃》和《**縣人才工作匯編》。加強重點領域人才工作，組織相關部門實施企業(yè)技能人才(農村實用人才)競賽評選活動，對有突出貢獻的企業(yè)技能人才和農村實用人才給予表彰獎勵。堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，繼續(xù)實施“大學生引入工程”，重點引進急缺人才，其中引進少數民族大學生不少于15人。加強對各類人才的培訓工作，做好人才服務現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展項目和一村一名大學生的招生工作。建立完善農村實用人才信息庫，確保信息暢通。

4、建立健全領導干部監(jiān)督機制，全方位做好監(jiān)督工作。制定出臺《領導干部選拔任用工作全過程紀實暫行辦法》、《鄉(xiāng)(科)級領導干部經濟責任審計辦法(試行)》等文件，使干部監(jiān)督工作逐步走向規(guī)范化、制度化。制定《**縣鄉(xiāng)(科)級領導班子黨員領導干部民主生活會管理的規(guī)定》，提高民主生活會質量。繼續(xù)開展鄉(xiāng)科級領導干部談話制度，有針對性地開展談話教育。加強對領導干部八小時以外的監(jiān)督力度，充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議單位及干部工作義務監(jiān)督員的作用，增強干部監(jiān)督工作的針對性和有效性。

5、全面落實縣委重大部署，進一步加強督查考核工作。圍繞“三個三分之一”的要求，分解、量化鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的督查考核內容，確保督查考核工作公開透明。抓好全縣重點建設項目進展情況的督查工作，實行季度通報制;抓好各部門出門發(fā)展申報項目的考核調度工作，科學評定工作成果，實行月通報制;抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)石材開發(fā)的督查考核工作，實行月跟蹤、季通報制度;抓好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門以及項目服務組登門服務情況的督查考核工作，通過服務幫助項目渡過建設關、投產關、生存關;繼續(xù)加大對機關作風建設的督查力度，通過改進機關作風，增強黨員干部應對危機、加快發(fā)展的信心，推進全縣各項工作的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。

(三)以州委基層黨建“1帶5”文件為指導，不斷推出黨建工作新舉措。

1、扎實推進黨內民主建設，加快黨建機制體制創(chuàng)新。進一步貫徹落實黨代表大會常任制和黨代表任期制，落實黨代表聯(lián)絡機構，按照《**縣黨代表大會常任制和黨代表大會代表任期制實施辦法(試行)》的要求，加強與黨代表的聯(lián)絡，組織黨代表開展各種活動，為黨代表在閉會期間行使權利、履行義務搭建平臺。進一步推行“黨支部+合作社”工作模式，探索社區(qū)“執(zhí)議分設”管理體制和發(fā)放“黨員關愛卡”的做法。深入研究農村和“兩新”組織從業(yè)人員入黨動力問題，逐步建立完善“黨內議事決策監(jiān)督機制”，不斷研究探索和嘗試相關機制體制的創(chuàng)新。

2、以四項工程為抓手，不斷豐富拓展各項推進措施。全年要培養(yǎng)1個致富先鋒鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、20個致富先鋒村黨組織、100名致富先鋒黨員，轉化5個薄弱村。年內建立1個縣級黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓基地，培訓下崗失業(yè)黨員300人次，培育12個創(chuàng)業(yè)典型。加大對“兩新”組織黨組織的組建力度，年內30人以上的“兩新”組織黨組織覆蓋率要達到45%以上，重點培育3至5個非公企業(yè)黨組織規(guī)范化建設示范點。落實副縣級以上領導干部包保“兩新”組織責任制。全面完成建國前農民黨員泥草房的改造任務。繼續(xù)為60歲以上黨員參加新型農村合作醫(yī)療。采取有效措施加強對流動黨員的管理，嚴把黨員入口關，把發(fā)展重點向農村一線傾斜，探索發(fā)展黨員新途徑，消滅農村發(fā)展黨員空白點。

3、以農村黨建為重點，統(tǒng)籌推進各領域的黨建工作。完善和落實農村基層黨建工作領導責任制，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓黨建工作的述職制度。加強對鄉(xiāng)村干部，特別是村黨支部書記隊伍的培訓，春耕前要對農村“兩委”干部輪訓一遍。繼續(xù)做好選派后備干部和高校畢業(yè)生(選調生)到村任職工作。落實村干部工資績效制度、村干部養(yǎng)老保險制度、任期目標承諾制度、村干部和黨員年度述職述廉制度。繼續(xù)實行“黨員農貸”黨費補貼和公職人員擔保貸款制度，扶持農民黨員產業(yè)大戶和貧困黨員創(chuàng)業(yè)。加大村部暨黨群活動室的管理和使用力度，多渠道籌集資金，力爭年內消滅村部空白點。統(tǒng)籌推進機關、系統(tǒng)、社區(qū)、“兩新”組織和流動黨員等領域的黨建工作。進一步做好機關黨的基層組織工作《條例》的貫徹落實。以醫(yī)德、師德建設為重點，在系統(tǒng)黨委中開展“黨員示范”活動。開展創(chuàng)建“a級社區(qū)”活動和深化“在職黨員進社區(qū)”活動，推行黨代表、人大代表、政協(xié)委員3支隊伍社區(qū)接待制度。

(四)以提高能力素質為重點，著力建設“模范部門”、打造“過硬隊伍”

以提出的建設“模范部門”、打造“過硬隊伍”為根本目標，以深入開展“講黨性、重品行、作表率”和“大興五種風氣、爭創(chuàng)三個一流”活動為主要載體，加強和改進組織部門自身建設。

第一，以提升服務科學發(fā)展水平為前提，全力開展好學習實踐活動。按照省、州委的統(tǒng)一部署，組織部門將在今年下半年開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。通過學習實踐活動，力爭使組織部門的各項工作都有新進展、新提高和新突破。把學習實踐活動與“講黨性、重品行、作表率”活動及我州開展的“大興五種風氣、爭創(chuàng)三個一流”活動有機結合起來，通過形式多樣、內涵豐富的載體活動，推進學習實踐活動的有效開展。

第二，以提高服務科學發(fā)展本領為基礎，不斷加強自身的能力建設。大力加強學習型機關、學習型組織、學習型干部隊伍建設;著力培養(yǎng)造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質組工干部隊伍。有計劃地選派組工干部特別是年輕干部到艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境和基層一線鍛煉，著力培養(yǎng)有多崗位經歷的復合型人才，努力提高組工干部的實踐能力和水平。

第三，以樹立組工干部的新形象為目標，認真落實從嚴治部的要求。要進一步轉變工作作風，簡化辦事程序。將中組部提出的“十嚴禁”紀律要求作為規(guī)范組工干部行為的鐵紀律。要帶頭堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，帶頭堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴剩瑤ь^堅持正確的選人用人導向，真正樹立起“公道正派”的社會形象。

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