民主生活會(huì )批評與自我批評意見(jiàn)簡(jiǎn)短60條

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民主生活會(huì )批評與自我批評意見(jiàn)簡(jiǎn)短60條
時(shí)間:2024-03-05 14:06:04     小編:CZJ2

“三人行、必有我師焉”體現了黨的優(yōu)良作風(fēng),批評與自我批評具有深遠的歷史意義。在民主生活會(huì )中,干部職工應全面審視自身缺點(diǎn)與不足,并懷著(zhù)謙虛之心向他人請教。通過(guò)接受他人的批評與建議,不斷自我完善,提高工作效率。這一過(guò)程不僅促進(jìn)了個(gè)人成長(cháng),也推動(dòng)了組織的整體進(jìn)步,展現了黨的優(yōu)良作風(fēng)的實(shí)踐價(jià)值。下面小編在這里為大家精心整理了民主生活會(huì )批評與自我批評意見(jiàn),希望對同學(xué)們有所幫助,僅供參考。

民主生活會(huì )批評與自我批評意見(jiàn)

一、學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想方面

1、學(xué)習自覺(jué)性有待加強。黨委中心組集中學(xué)習次數雖然多,但是安排的學(xué)習時(shí)間短,形式單一。大多是根據上級要求進(jìn)行,方法比較單調,往往都是傳達文件、聽(tīng)取報告,學(xué)習有時(shí)“照本宣科”,對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”,淺嘗輒止,對一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題,缺乏深層次互動(dòng)和思想交流,理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。

2、學(xué)習積極性有待增強。有的思想不夠重視,集體學(xué)習時(shí)被動(dòng)參加,缺乏熱情,工作與學(xué)習矛盾突出,存在重工作、輕學(xué)習的思想,總是以工作忙、任務(wù)重、沒(méi)時(shí)間學(xué)為由,不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習,沒(méi)有撰寫(xiě)學(xué)習心得體會(huì ),導致了政治理論學(xué)習效果不明顯。

3、學(xué)習深度有待拓展。對習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想理解不夠全面、不夠系統。在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫不夠。

4、學(xué)習氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習氛圍不夠濃厚,緊迫感和危機感不強,有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。

5、不重視學(xué)習。對政治理論、法律知識學(xué)習不夠,有時(shí)候還講白話(huà),念白字,有損自己的威信和形象。

6、宣傳工作仍停留在傳統做法上,對基層群眾精神文化需求了解不透,不能牢牢占領(lǐng)陣地,宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

7、平時(shí)忙于繁雜事務(wù),忽視了理論學(xué)習,導致指導開(kāi)展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎不牢。

8、有實(shí)用主義的傾向。經(jīng)濟工作是中心工作,但是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作。把“”作為全市工作的重中之重,這本來(lái)也是對的,但作為市委書(shū)記,應該兩手抓兩手都要硬。實(shí)際工作中,同志把等經(jīng)濟工作盯得緊、抓得實(shí),但是對需要慢工出細活、久久為功、且不太容易產(chǎn)生立竿見(jiàn)影、吹糠見(jiàn)米成效的形而上的工作太放手。

9、大局意識有待加強。平時(shí)比較注重政法系統的具體工作,但在與全局工作結合上還需要加強,開(kāi)展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應該站位全市的高度,從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展服務(wù)。二是政治理論學(xué)習方面需要加強。同志能夠做到堅持學(xué)習、加強修養,但在學(xué)習的連續性上還需要加強,在深度和廣度上也應該有所側重。

10、對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強。同志作為宣傳部長(cháng),對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少,應該多深入各單位、各部門(mén),對意識形態(tài)工作多加指導。

11、應加強對黨的十九大精神和習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想的宣傳力度,宣傳的平臺、視角、形式還不是很豐富,應充分發(fā)揮一臺、一網(wǎng)、兩微的作用,結合基層宣講,進(jìn)一步推進(jìn)總書(shū)記講話(huà)精神不斷深入。

12、理論學(xué)習不夠深入。對理論知識的學(xué)習缺乏系統性,經(jīng)常性,用理論指導實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強。

13、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,學(xué)習上“擠”和“鉆”的精神有所放松,工作上有時(shí)憑經(jīng)驗,對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。

二、認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面

14、落實(shí)上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強。緊跟形勢任務(wù)、落實(shí)上級部署方面,雖然也能保證質(zhì)量,但是基本上按部就班,沒(méi)有新意,不能夠做到創(chuàng )造性的完成工作。在有些環(huán)節還存在跟不上、慢半拍、不徹底的現象。對中央的政策、省委決策部署都能態(tài)度堅決,但行動(dòng)不夠迅速,落實(shí)不夠全面,效果不夠理想,特別是在落實(shí)中碰到困難時(shí),積極主動(dòng)協(xié)調、想辦法克服的少。

15、不定期請示匯報制度落實(shí)不夠規范到位。對待工作中的重大問(wèn)題和超越本級組織職權范圍的問(wèn)題有時(shí)因為遇到特殊情況或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級匯報。在落實(shí)不定期請示匯報制度方面還不夠規范到位,不定期以口頭或書(shū)面形式向上級匯報請示還不夠。

16、干部情況、班子存在問(wèn)題等方面不夠熟悉,幫助縣委參謀不到位。在干部調整中,有照顧平衡、論資排輩、遷就的現象,組織原則堅持得不夠。干部使用上不夠科學(xué),創(chuàng )新舉措少,有時(shí)只注重鄉鎮,不考慮全面、不注重統籌兼顧。

17、XX的經(jīng)濟情況了解不透,對如何培育支柱產(chǎn)業(yè)、如何涵養骨干稅源,如何促進(jìn)XX經(jīng)濟發(fā)展等方面,沒(méi)有形成思路,拿不出有力措施。

18、推動(dòng)工作辦法少,面對困難束手無(wú)策,往往覺(jué)得不知道從哪個(gè)角度下手,從哪個(gè)地方切入,這與研究情況少、工作不深入有直接關(guān)系。

19、對工作吃得不透,把握不準,特別是應對突發(fā)輿情的工作預案缺乏相應的機制,沒(méi)有完善的應對措施,發(fā)生問(wèn)題后手忙腳亂,不能從容應對,對一些輿情負面報道處置應對不力。

20、在無(wú)私奉獻上做得還不夠好,有時(shí)在思想深處還摻雜著(zhù)私心邪念,有一些患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表現在對服務(wù)上不夠精細,處理題目表面化,有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止,沒(méi)有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目,較少主動(dòng)思索舉一反三,共同戒免。

21、作決策、下任務(wù)有時(shí)脫離實(shí)際。對XX的基本市情認識理解還不夠深刻,有時(shí)干工作不符合客觀(guān)實(shí)際、不符合改革發(fā)展規律、不符合人民群眾期盼,往往憑主觀(guān)意愿拍腦袋決策辦事,甚至只圖一時(shí)一處擺平,導致“按下葫蘆浮起瓢”。

22、自己決策論證不夠,以文件落實(shí)文件、以會(huì )議落實(shí)會(huì )議的情況還時(shí)有發(fā)生。

23、“三不”問(wèn)題整治不力。“不具體、不落實(shí)、不負責”現象在一些黨員干部中還不同程度存在。尤其是去年在工作方面,你召開(kāi)了若干會(huì )議,作了不少安排部署,但缺乏有針對性的、管用的辦法,問(wèn)題在領(lǐng)域普遍存在,致使事故接連發(fā)生。

24、急功近利,科學(xué)發(fā)展觀(guān)不牢。抓工作希望盡快出成績(jì),對等見(jiàn)效快,容易出成績(jì)的工作推進(jìn)力度大,推進(jìn)措施硬,但對等基礎較差、短時(shí)間難以見(jiàn)效的工作抓得不夠,措施不力。對發(fā)展雖也下了目標任務(wù),召開(kāi)現場(chǎng)會(huì )等方式督促,但實(shí)招還不多,效果還不好。問(wèn)題在于你重基層、打基礎的觀(guān)念不牢,堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)上出了問(wèn)題。

25、抓改革促發(fā)展方面,感到政績(jì)觀(guān)有偏差,存在急功近利和形式主義的問(wèn)題。感到同志在工作取向上過(guò)于求快,有急躁的情緒,對當期指標、排位看得太重、太敏感,稍微有下降就著(zhù)急、發(fā)火、批評人。

26、工作重形式、劃大字,缺乏督促落實(shí)、缺乏一抓到底的耐心,存在形式主義。作為常務(wù)副縣長(cháng),一天到晚忙忙碌碌、窮于應付,很少到項目第一線(xiàn)現場(chǎng)解決問(wèn)題,基本沒(méi)到鄉鎮一級去了解情況。特別是在這項工作上,沒(méi)有及時(shí)跟蹤督促,導致錯失了今年有的良機

27、我覺(jué)得同志存在不愿觸及矛盾、敢于擔當不夠的問(wèn)題。前幾年我在工作的時(shí)候,你作為還是非常支持解放思想、主動(dòng)作為,調動(dòng)了的積極性。但近兩年,你反而在解放思想、放手放膽方面顧慮多了、不如以前。所以借這個(gè)機會(huì )我給同志提出來(lái),希望同志多到聽(tīng)取意見(jiàn),多對體制機制、權責問(wèn)計作深入研究,妥善處理解決事權關(guān)系的問(wèn)題。

28、工作作風(fēng)還不夠實(shí),調查研究不夠深入。同志忙于事務(wù)性工作較多,抽出時(shí)間到基層調查研究的不夠多。多數時(shí)候是陪同上級調研,主動(dòng)到基層去與群眾面對面交流不多,對群眾實(shí)際困難掌握的還不是很全面。

29、是溝通協(xié)調意識還不夠強。同志能夠做到經(jīng)常向市委、人大、政協(xié)等幾個(gè)班子匯報、溝通政府工作,但是與人大代表、政協(xié)委員面對面交流的機會(huì )較少。

30、存在“求穩多、求進(jìn)少”傾向。有時(shí)工作熱情有所降低,安于現狀;有時(shí)不夠積極主動(dòng),存在思想懈怠的現象。

31、調查研究不夠深入,立足于全局的調研少,有針對性的調研少,存在走馬觀(guān)花、蜻蜓點(diǎn)水現象。

32、到基層調研存在重數量、輕質(zhì)量的問(wèn)題。與基層干部群眾面對面、心貼心的交流不夠。同時(shí),大多數時(shí)候都是按照基層的安排,去看一些正面的、好的典型,造成調研不夠系統深入。

33、在召開(kāi)區委會(huì )議方面,可能是因時(shí)間緊、任務(wù)重,會(huì )前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短,導致委員對部分議題因缺乏充分研究思考,而不能提出有價(jià)值的意見(jiàn)。

對黨忠誠老實(shí)不做兩面人方面

34、政治敏銳性有待加強。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深,對意識形態(tài)領(lǐng)域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,對社會(huì )上個(gè)別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足、抵制不力,認為只要自己不附和、不轉發(fā)就行了,沒(méi)有以一個(gè)黨員領(lǐng)導干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚正能量。

35、組織觀(guān)念有待加強。堅持民主集中制不夠充分,雖然能夠堅持執行議事規則,注重發(fā)揮集體智慧,但有時(shí)也因會(huì )議安排議題較多、時(shí)間較緊,或是較多文件一次性上會(huì ),沒(méi)有預留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究,客觀(guān)上造成了一些決策事項議得不深不透。有的紀律觀(guān)念不夠強,不太喜歡參加組織安排的活動(dòng),不太虛心接受組織的教育和群眾監督。

36、理想信念不夠堅定。有的因為日常工作繁忙放松了對世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”的改造,存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動(dòng)直接的主觀(guān)思維,沒(méi)有把強化理想信念貫穿到日常工作中,忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗、求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統的必要性和緊迫性,導致理想信念不夠堅定等現象。

37、自律標準有待提高。有的比較看重個(gè)人得失,對于不屬于自己分管的工作,能夠不管的就盡量不管,事不關(guān)己高高掛起,該提醒的時(shí)候礙于情面沒(méi)有及時(shí)提醒,該發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候也很少作聲,總覺(jué)得自己發(fā)表了不同意見(jiàn)會(huì )讓別人難堪,也擔心自己丟面子。

38、對上負責多,對下負責少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導搞好服務(wù),做好保障,服務(wù)機關(guān)、服務(wù)基層做得嚴重不夠,在站位全局、推動(dòng)全縣社會(huì )發(fā)展方面思考不夠,為縣委主要領(lǐng)導提出的建設性意見(jiàn)不多。

39、缺乏奉獻精神,總認為自己分的任務(wù)多了、吃虧了,講條件、講價(jià)錢(qián),缺乏奉獻精神。

40、工作上有懈怠情緒,進(jìn)取心不強,在生活上有追求安逸享受的現象。干勁不足,動(dòng)真格、出實(shí)招不夠,老是想著(zhù)有一定資歷了,干夠這么多年了,年齡也不小了,享受一下算了。

41、原則性不強,對親戚朋友的請托有照顧現象和打招呼現象。

42、抓面子案件多,對上邊交辦的案件、領(lǐng)導批示的案件、信訪(fǎng)局轉來(lái)的案件,重視辦理,對上訪(fǎng)群眾反映的問(wèn)題重視不夠,辦理不及時(shí)。

43、工作抓落實(shí)不具體、不深入,習慣于當二傳手,創(chuàng )新意識開(kāi)展工作不夠。

44、有好人主義思想。工作生活中,不愿觸及深層次矛盾,怕得罪人。處理事情比較“圓滑”,一團和氣,你好我好大家好。工作時(shí)間長(cháng)了,人際關(guān)系處理的比較好,在開(kāi)展工作時(shí)怕傷感情,放不開(kāi)手腳。

自己過(guò)去有好人主義思想,習慣于“多栽花少栽刺”,話(huà)到嘴邊留半句,搞無(wú)原則的“一團和氣”。

45、有“老好人”思想,隊伍管理嘴嚴手軟,懲處不力,護短。對干部的教育和管理抓得不夠緊,一些管理措施落實(shí)在文件上、文字上,盡管手續齊備,但對干部缺乏約束性,導致干部出問(wèn)題。

46、原則性不強,計較個(gè)人得失。我認為,你對分管的領(lǐng)域、部門(mén)和單位,有害怕得罪人的“好人主義”思想,對班子、隊伍管理不嚴,直到出了嚴重問(wèn)題。干部隊伍管理和作風(fēng)建設失之于察、失之于軟。

47、你在工作中還存在好大喜功思想,工作上有報喜不報憂(yōu)的傾向,有時(shí)工作出了點(diǎn)成績(jì),不是及時(shí)跟進(jìn)總結,而是急于匯報。這些,都反映出你黨性和原則性存在問(wèn)題。

48、搞平均照顧。作為常務(wù)副縣長(cháng)分管財政,在資金安排上統籌兼顧是對的,但是有時(shí)忽視了部門(mén)與基層需求的差異性,在財政資金安排中偶爾搞平均主義。

49、統戰工作凝聚人心,匯聚力量的政治優(yōu)勢還沒(méi)有完全發(fā)揮出來(lái)的問(wèn)題。要認真協(xié)調好系統內各單位的聯(lián)系,為的安定團結貢獻力量。

50、憂(yōu)患意識和創(chuàng )新精神不夠。不斷改進(jìn)工作方法,提高工作質(zhì)量,多做深層次、前瞻性思考,全心全意為人民群眾服務(wù)。

51、進(jìn)取的精神還需進(jìn)一步提高。有時(shí)滿(mǎn)足于常規性工作和領(lǐng)導交給的工作任務(wù),進(jìn)取的精神和創(chuàng )造性的開(kāi)展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。

52、同志對待工作認真負責、敢抓敢管,執行力比較強。但有時(shí)在工作擺布上,對主要領(lǐng)導關(guān)注的工作高度重視,對有的工作用力不夠。在推進(jìn)“三會(huì )一課”制度落實(shí)上還需要繼續加強。

擔當負責攻堅克難方面

53、勇于擔當精神不足有的工作中重視安排部署,抓落實(shí)的措施和方法不多,以會(huì )議落實(shí)會(huì )議、以文件落實(shí)文件、以講話(huà)落實(shí)講話(huà)的現象還在一定程度上存在。有時(shí)還存在“不求有功但求無(wú)過(guò)”的思想,工作中存在精神懈怠現象,一些工作只求過(guò)得去,不求過(guò)得硬,放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成員之間有時(shí)還存在主導和協(xié)調定位不清,相互配合,相互支持還不夠的問(wèn)題,過(guò)于強調分管,對于不分管事務(wù)關(guān)心不夠、缺乏整體合力。

54、較真碰硬措施不強。聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入,習慣于坐在辦公室遙控指揮,電話(huà)指示、文件指導,對分管領(lǐng)域出現的問(wèn)題解決力度不夠有力、不夠徹底。

55、存在求穩怕亂思想。干事創(chuàng )業(yè)激情有所弱化,存在求穩為上的思想。部分領(lǐng)導干部工作上進(jìn)取意識不強,指導創(chuàng )新的能力有待提高,統籌協(xié)調、科學(xué)謀劃工作能力欠缺,有時(shí)還不愿面對棘手的事情,不敢直面矛盾和困難,對一些重大問(wèn)題深層次研究不夠,破解難題的新思路、新舉措不多。有的領(lǐng)導對新知識、新事物的學(xué)習熱情不夠,習慣于憑經(jīng)驗做事,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意識地去針對具體問(wèn)題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮點(diǎn)。

56、存在等待觀(guān)望思想。存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強,有的工作上只求過(guò)得去,不求過(guò)得硬,工作效率有待提高。工作主動(dòng)性、進(jìn)取心有待提升,盡管大家能盡職盡責、高質(zhì)量完成工作,但也有部分同志在面臨較多困難和多重壓力下,存在遇到棘手問(wèn)題繞道走、主動(dòng)挖掘自身潛力不夠、滿(mǎn)足于應付過(guò)關(guān)等問(wèn)題。創(chuàng )新意識和創(chuàng )新能力尚需加強,創(chuàng )新意識不足,面對客觀(guān)條件制約造成的問(wèn)題,習慣于用被動(dòng)的“等靠要”替代“主動(dòng)創(chuàng )造有利條件”;創(chuàng )新能力有待提升,對于新問(wèn)題新情況的深入研究不足,習慣于因循守舊、老生常談。

57、政績(jì)觀(guān)存在偏差,圍著(zhù)上級指揮棒轉的多,對上級看的重了,重視程度高,抓的比較緊,要求嚴、力度大,但是對其他工作相對管的少,甚至有大而化之的現象。

58、xx同志在抓一些中心工作上,前瞻性、指導性、針對性還不夠強,有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí),指導基層破難攻堅還不夠到位。希望今后進(jìn)一步加強對基層的檢查指導,推動(dòng)我市在脫貧攻堅、招商引資等方面取得更好成效。

59、只重視城市建設、工業(yè)發(fā)展,忽視農業(yè)增效、農民增收;只重視產(chǎn)值、稅收,忽視發(fā)展的可持續性,對產(chǎn)業(yè)聚集區的項目把關(guān)不嚴,存在重數量、輕質(zhì)量現象。

60、抓招商引資雷聲大,雨點(diǎn)稀,只求數量,不求質(zhì)量。

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