方案是針對某個問題或目標(biāo)制定的行動計劃，它可以指導(dǎo)我們的工作和決策。與團隊成員或?qū)＜疫M行討論和交流。通過閱讀這些范文，我們可以學(xué)習(xí)到一些成功的經(jīng)驗和教訓(xùn)，避免走彎路。
崗位職責(zé)修訂方案篇一
2、開發(fā)商標(biāo)準(zhǔn)化及創(chuàng)新產(chǎn)品、公司方案部門標(biāo)準(zhǔn)化及效率模塊的研發(fā)工作;。
3、組織公司方案部門項目復(fù)盤、員工培訓(xùn)及對外教學(xué)宣傳工作;。
4、公司經(jīng)營團隊、方案投標(biāo)及概念設(shè)計等技術(shù)支持。
1、建筑學(xué)、城市規(guī)劃專業(yè),本科及以上學(xué)歷;。
2、3年以上住宅項目設(shè)計經(jīng)驗,有獨立設(shè)計戶型、完成拿地方案的能力;。
3、熱愛建筑設(shè)計,具有優(yōu)秀的`學(xué)習(xí)能力和強烈的責(zé)任心。
崗位職責(zé)修訂方案篇二
1、30—45歲，大專及以上學(xué)歷，5年以上銷售工作經(jīng)驗，辦公軟件熟練。
2、具備良好的溝通表達(dá)能力，商務(wù)談判能力，客戶開發(fā)和維護能力。
3、熟悉工業(yè)品銷售、項目方案型銷售、招標(biāo)類銷售流程。
4、優(yōu)秀的銷售能力、性格堅韌、樂于接受挑戰(zhàn)，有成熟客戶資源者優(yōu)先。
1、工作時間：實行5天8小時工作制；享受國家法定假期；
2、所有員工入職即享有社會保險福利；
3、培訓(xùn)及晉升：公司安排入職、崗位、技能、綜合素質(zhì)等多種培訓(xùn)；重視對人才的培育；為人才的職業(yè)發(fā)展、晉升創(chuàng)造良好的平臺。
4、文娛活動：公司定期舉行各種文體健康活動；豐富員工業(yè)余生活；
5、正式員工在職期間結(jié)婚、生育均可享受相應(yīng)賀金。
崗位職責(zé)修訂方案篇三
2.將甲方需求轉(zhuǎn)化為合理設(shè)計，和擴初及施工圖設(shè)計師進行溝通對接;。
3.負(fù)責(zé)項目溝通與匯報;。
4、負(fù)責(zé)項目請款、并跟蹤匯款情況，完成本組的績效產(chǎn)值。
3、能獨立分析項目的特點并提出創(chuàng)新的設(shè)計風(fēng)格和設(shè)計方法;。
4、軟件表現(xiàn)能力好，方案能力強，邏輯清晰，語言表達(dá)和溝通能力佳;。
5、誠實、謙遜、有責(zé)任心，工作中具有良好的團隊合作精神。
優(yōu)先考慮。
1、對項目進行有效方案匯報，并能針對專業(yè)技術(shù)問題提出解決辦法;。
2、手繪表現(xiàn)能力強的優(yōu)先;。
崗位職責(zé)修訂方案篇四
1、本科及以上學(xué)歷，制冷、建筑、土木、結(jié)構(gòu)類相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上工作經(jīng)驗，有冷庫設(shè)計工作經(jīng)驗；
3、熟悉大型冷庫工程現(xiàn)場施工過程管理，對工程規(guī)劃、設(shè)計、造價、預(yù)算、控制、施工管理有深刻的'理解及實際操作經(jīng)驗。
4、具備項目監(jiān)控與協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強，敬業(yè)愛崗；
5、具備優(yōu)良的語言表達(dá)能力及溝通協(xié)調(diào)能力。
6、具備突發(fā)事件的處理能力、及合理化建議與方案的優(yōu)化能力。
7、熟練使用三維繪圖軟件cad、revit，office等辦公軟件。
崗位職責(zé)修訂方案篇五
2、負(fù)責(zé)跟進項目的方案設(shè)計過程,參與并完成項目的設(shè)計工作;。
3、按照客戶需求和設(shè)計要求進行構(gòu)思,組織完成方案設(shè)計,繪制方案設(shè)計圖;。
4、組織和指導(dǎo)效果圖表現(xiàn)和施工圖深化工作,滿足設(shè)計要求;。
5、及時組織設(shè)計師進行項目圖紙會審,同時向相關(guān)部門進行技術(shù)交底;。
6、審核重要設(shè)計變更,對變更的可行性及對成本的影響進行評估;。
7、工作積極性強,有獨到創(chuàng)新能力,富有團隊合作精神,具有持續(xù)學(xué)習(xí)能力;。
8、有強烈責(zé)任感,重視任務(wù)完成時效和質(zhì)量,在壓力下依然能夠保持充分的耐心;。
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,建筑學(xué)和城市規(guī)劃相關(guān)專業(yè)畢業(yè);。
2、3年以上設(shè)計院或公司的建筑方案/建筑設(shè)計工作經(jīng)驗;。
3、熱愛設(shè)計,有較強的方案設(shè)計能力和設(shè)計構(gòu)思創(chuàng)意,熟悉國內(nèi)外最新設(shè)計思潮。
4、具備較強的.獨立完成項目方案設(shè)計能力、分析問題與解決問題能力;。
5、具備大、中型項目初設(shè)及施工圖設(shè)計能力和經(jīng)驗;。
6、專業(yè)基礎(chǔ)扎實,熟悉本專業(yè)各項規(guī)范及行業(yè)發(fā)展動態(tài),對專業(yè)知識有較強的鉆研精神;。
崗位職責(zé)修訂方案篇六
2、就設(shè)計理念及思路與團隊成員進行溝通，形成良好的配合；
3、在規(guī)定時間內(nèi)完成設(shè)計任務(wù)，保證整個項目的`順利進展；
4、方案能力強，有良好的創(chuàng)意和空間思維；
5、精通各種設(shè)計軟件的操作；
任職資格：
1、建筑、室內(nèi)、美術(shù)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，2-3年室內(nèi)設(shè)計工作經(jīng)驗；
2、2年以上建筑設(shè)計方案的相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、較強的建筑方案構(gòu)思和設(shè)計能力，熟悉建筑設(shè)計規(guī)范；
4、熟練掌握手繪或ps、sketchup等相關(guān)繪圖軟件；
5、有良好的敬業(yè)精神，有責(zé)任感及團隊合作意識。公司提供具有競爭力的薪資待遇。
學(xué)歷要求：大專。
語言要求：不限。
年齡要求：不限。
工作年限：2年。
崗位職責(zé)修訂方案篇七
工作職責(zé)：
1、制定并執(zhí)行區(qū)域公共安全行業(yè)解決方案拓展策略；
2、執(zhí)行機會點拓展專項行動；
3、負(fù)責(zé)公共安全行業(yè)客戶解決方案需求引導(dǎo)及管理；
4、參與策劃公共安全行業(yè)品牌規(guī)劃及營銷活動；
5、參與本地行業(yè)生態(tài)建設(shè)。
業(yè)務(wù)技能要求：
1、5年以上工作經(jīng)驗，2年以上ict行業(yè)產(chǎn)品或解決方案銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、精通1種以上ict產(chǎn)品解決方案。
專業(yè)知識要求：
2、對指揮中心、警務(wù)大數(shù)據(jù)、警務(wù)信息系統(tǒng)，視頻監(jiān)控、無線集群等行業(yè)解決方案有較深理解者優(yōu)先。
其他要求：
1、英語可作為工作語言；
2、成就導(dǎo)向，沖勁足，服從全球分配。
崗位職責(zé)修訂方案篇八
1、主持編制監(jiān)理計劃和監(jiān)理細(xì)則。
2、主持召開監(jiān)理交底會、第一次工地會議和工地例會。
3、按合同要求建立工地試驗室。
4、審批施工組織設(shè)計及總體進度計劃、工程材料及混合料配合比、施工單位的機械設(shè)備、施工方案。
5、簽發(fā)支付證書、工程開工令、暫停令和復(fù)工令。
6、審批施工單位測量基準(zhǔn)點的復(fù)測、原地面線測量及施工放線成果。
7、核算工程量清單，負(fù)責(zé)對已完工程進行計量，審核變更單價和總額以及延期和費用索賠。
8、日常巡視、旁站、抽檢，并做好記錄。
9、組織分項、分部工程中間驗收和質(zhì)量評定，簽發(fā)中間交工證書。協(xié)助建設(shè)單位審查交工驗收申請，評定工程質(zhì)量。
10、審批月進度計劃，組織編寫監(jiān)理月報、編制監(jiān)理竣工文件、編寫監(jiān)理工作報告。
試驗室職責(zé)。
負(fù)責(zé)駐地辦的試驗和檢測工作，對駐地工程師負(fù)責(zé)。
1、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工程項目的試驗管理工作，制定有關(guān)制度、規(guī)定和方法，組織試驗業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)和交流。
2、負(fù)責(zé)對承包人的工地試驗室的設(shè)備功能、儀器標(biāo)定、人員資質(zhì)、操作方法、資料管理等項工作進行有效的監(jiān)督、檢查和管理。
3、負(fù)責(zé)材料、混合料和工程實體的獨立抽檢工作，督促承包人按規(guī)定頻率進行試驗檢驗工作。
4、負(fù)責(zé)復(fù)核及審批承包人所做的重要配合比試驗，堅持經(jīng)常性抽查其他有關(guān)試驗。
5、參加新技術(shù)、新工藝、新材料及關(guān)鍵工序的試驗工作，參加工程項目重大技術(shù)、質(zhì)量問題的處理。
6、負(fù)責(zé)本項目原始記錄及試驗報告的整理。
7、參與施工組織設(shè)計審核。
8、負(fù)責(zé)項目試驗室的安全管理工作。
9、參與分部、分項工程中間驗收和質(zhì)量評定，審查承包人申報的計量項目。
10、完成駐地交辦的其它工作。
綜合合同室職責(zé)。
負(fù)責(zé)駐地辦的日常管理、進度管理、合同計量、檔案管理工作，對駐地負(fù)責(zé)。
1、負(fù)責(zé)項目監(jiān)理機構(gòu)的考勤、車輛、日常生活等后勤保障。
2、建立工程項目的資料檔案管理制度，技術(shù)檔案分類編號，負(fù)責(zé)保存及傳達(dá)合同各方來往信函。
3、建立計量支付會審制度，審查承包人報送的支付報表和原始憑證等，審查中期支付證書、最終支付證書。
4、審查、處理承包人提交的延期和費用索賠報告，及時向駐地報告計量支付、工程變更費用、索賠費用等合同管理情況。
5、負(fù)責(zé)對工程進度計劃進行審查，按期提出各種報表和月進度報告，編制工程簡報。
6、經(jīng)常深入工地，定期、不定期的對承包人履行合同情況進行檢查，掌握工程動態(tài)。
7、參加有關(guān)監(jiān)理工作的重要會議和例會，并作會議記錄和書面會議紀(jì)要。
8、負(fù)責(zé)項目駐地和辦公室的安全管理和廉政建設(shè)。
9、參與施工組織設(shè)計的審核。
10、完成駐地交辦的其它工作。
技術(shù)室職責(zé)。
負(fù)責(zé)駐地辦的技術(shù)管理、質(zhì)量管理、安全管理、參與進度管理、工程變更管理、索賠及延期管理等工作，對駐地負(fù)責(zé)。
1、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)合同段工程技術(shù)、質(zhì)量管理工作，制定有關(guān)管理制度、規(guī)定和工作程序，負(fù)責(zé)組織有關(guān)工程技術(shù)質(zhì)量管理方面的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和交流。
2、負(fù)責(zé)組織解決施工中的重大技術(shù)質(zhì)量問題，參加重大質(zhì)量、技術(shù)問題的處理。
3、負(fù)責(zé)審查、批復(fù)承包人上報的施工組織設(shè)計、總體施工計劃和施工方案，檢查和督促各項計劃的實施。
4、配合業(yè)主（代表）和駐地處理工程變更、延期、索賠及工程質(zhì)量等問題，并及時向駐地報告。
5、協(xié)助承包人確定試驗路段施工方案、工藝和特殊技術(shù)處理措施。
6、巡查、旁站工程現(xiàn)場，抽查工程質(zhì)量，掌握工程動態(tài)。
7、負(fù)責(zé)檢查工程施工現(xiàn)場的安全、文明施工、環(huán)境保護措施落實情況。
8、負(fù)責(zé)技術(shù)資料管理和整理歸檔工作，并對施工單位的技術(shù)資料進行檢查、簽認(rèn)。
9、參與主編監(jiān)理計劃、監(jiān)理細(xì)則、計量審核，參加工程項目的交、竣工驗收工作。
10、完成駐地交辦的其它工作。
駐地工程師職責(zé)。
1、駐地理工程師在其授權(quán)的范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)駐地辦的監(jiān)理工作。
2、領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)理人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，簽發(fā)由駐地辦發(fā)出的文件、指令、證書及上報的報告、報表。
3、主持編制監(jiān)理工作計劃（細(xì)則）；主持召開監(jiān)理交底會、第一次工地會議；審核并簽發(fā)工程開工令、停工令、復(fù)工令，對監(jiān)理合同段內(nèi)的工程質(zhì)量、進度、安全和費用進行控制。
4、組織審批監(jiān)理合同段內(nèi)各承包人提交的實施性施工組織設(shè)計、施工技術(shù)方案、總體進度計劃，提出審查意見。
5、按合同約定組織或參與對重大工程變更、工程延期、索賠、單價審查等；組織召開重要的技術(shù)、質(zhì)量專題會議；在監(jiān)理權(quán)限內(nèi)主持處理工程質(zhì)量事故。
6、審查本監(jiān)理合同段內(nèi)承包人的階段性施工進度計劃，單位工程、分部工程、分項工程的施工組織和施工方案。
7、監(jiān)督施工合同文件的執(zhí)行，審核中期支付證書和最終支付證書。
8、督促施工單位做好安全生產(chǎn)、文明施工和環(huán)境保護工作。
9、組織合同工程的交工初驗，評定工程質(zhì)量；參與工程項目的竣工驗收，組織編制監(jiān)理竣工文件。
10、組織編寫并簽發(fā)監(jiān)理月報、編制合同段監(jiān)理工作報告和項目監(jiān)理工作總結(jié)。
1、在駐地的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)指導(dǎo)本監(jiān)理合同段范圍內(nèi)的道路工程的監(jiān)理業(yè)務(wù)；
4、監(jiān)督檢查承包人道路工程的質(zhì)量自檢體系及其運轉(zhuǎn)情況；
5、審核承包人提交的道路工程資料，制定控制道路工程質(zhì)量和進度的措施及相關(guān)圖表；
6、參與駐地辦道路工程變更、工程延期、索賠以及質(zhì)量事故處理；
9、負(fù)責(zé)本監(jiān)理合同段范圍內(nèi)道路工程的安全管理工作；
10、完成駐地交辦的其它工作。
1、在駐地的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)指導(dǎo)本監(jiān)理合同段范圍內(nèi)結(jié)構(gòu)工程的監(jiān)理業(yè)務(wù)工作；
4、監(jiān)督、檢查承包人結(jié)構(gòu)工程的質(zhì)量自檢體系及其運轉(zhuǎn)情況；
5、審核承包人提交的結(jié)構(gòu)工程資料，制訂控制橋梁工程質(zhì)量與進度的措施及相關(guān)圖表；
6、參與本監(jiān)理合同段結(jié)構(gòu)工程的工程變更、工程延期、索賠以及質(zhì)量事故的處理；
9、負(fù)責(zé)本監(jiān)理合同段范圍內(nèi)結(jié)構(gòu)工程的安全管理工作；
10、完成駐地交辦的其它工作。
1、在駐地的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本監(jiān)理合同段的試驗監(jiān)理工作；
2、熟悉合同文件、技術(shù)規(guī)范、設(shè)計圖紙和相關(guān)的試驗規(guī)程，監(jiān)督承包人的工地試驗室；
6、對承包人的試驗室配備和試驗人員素質(zhì)進行檢查確認(rèn)，對試驗方法、流程進行確認(rèn)；
7、審查和評價試驗結(jié)果，簽發(fā)各種試驗、檢測報告；
9、編寫試驗月報，負(fù)責(zé)試驗室的安全管理工作；
10、完成駐地交辦的其它工作。
1、在駐地的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)其職責(zé)范圍內(nèi)的綜合、合同管理工作；
2、熟練掌握合同內(nèi)容、規(guī)范、圖紙和工程量清單，參與編制監(jiān)理計劃（細(xì)則）；
3、協(xié)同駐地對承包人的施工設(shè)備、人員配備、分包情況等及其進場計劃進行檢查；
7、督促施工單位及時上報月進度報表，匯總編制本駐地辦的月進度報表；
8、督促施工單位按合同要求做好工程量清單的勘誤工作并進行審查，報駐地審查；
9、完成駐地交辦的其它工作。
3、在工程實施過程中，發(fā)現(xiàn)存在安全事故隱患的，要求施工單位整改，并及時報告駐地；
6、檢查現(xiàn)場安全設(shè)施布置及施工機械安全檢查、驗收、掛牌情況；
7、定期或不定期的舉行安全教育培訓(xùn)；
8、車輛安全的日常管理；
9、完成駐地交辦的其它工作。
1、在駐地的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)其職責(zé)范圍內(nèi)環(huán)保監(jiān)理業(yè)務(wù)工作；
2、檢查督促施工單位對環(huán)保制度和環(huán)保措施的落實情況；
5、進行水土保持巡查，參與環(huán)保事故的調(diào)查取證；
6、負(fù)責(zé)審查施工單位上報的水土保持等方案，提出意見并上報；
7、完成駐地交辦的其他工作。
1、在專業(yè)監(jiān)理工程師的指導(dǎo)下，開展現(xiàn)場監(jiān)理工作；
7、完成上級監(jiān)理工程師交辦的其它工作任務(wù)。
崗位職責(zé)修訂方案篇九
縣機構(gòu)編制委員會：
根據(jù)?中共博白縣委員會博白縣人民政府關(guān)于印發(fā)?博白縣深化鎮(zhèn)機構(gòu)改革實施方案?的通知?（博發(fā)?2011?27號）精神，現(xiàn)將?徑口鎮(zhèn)黨委政府機關(guān)和鎮(zhèn)直事業(yè)單位主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制方案?上報，請予審批。
附：?徑口鎮(zhèn)黨委政府機關(guān)和鎮(zhèn)直事業(yè)單位主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制方案?。
2011年9月16日。
（聯(lián)系人：王玉燕。
電話：***）。
4、強化公共服務(wù)、著力改善民生。創(chuàng)新工作機制，通過“一站式”服務(wù)、辦事代理制、農(nóng)事村辦等形式，改進服務(wù)方式，提高行政效能，方便群眾辦事，實現(xiàn)政府職能由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變。
5、大力發(fā)展農(nóng)村社會事業(yè)，加快新型農(nóng)村公共服務(wù)體系建設(shè)，著力解決群眾生產(chǎn)生活中的突出問題。
6、加強城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)，改善農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)，改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件和人居環(huán)境。
7、加強社會管理、維護農(nóng)村穩(wěn)定。推進依法行政，嚴(yán)格依法履行職責(zé)，健全黨和政府主導(dǎo)的維護農(nóng)民權(quán)益機制，促進農(nóng)村社會公平正義，保障農(nóng)民合法權(quán)益。
8、抓好人口與計劃生育工作，加強安全生產(chǎn)和公共安全管理，強化農(nóng)村社會治安綜合治理，健全農(nóng)村利益協(xié)調(diào)和矛盾糾紛調(diào)處機制，綜合發(fā)揮人民調(diào)解、行政調(diào)解和司法調(diào)解的作用，及時排查化解社會矛盾，妥善處理突發(fā)性、群體性事件，確保社會穩(wěn)定。
9、推進基層民主、促進農(nóng)村和諧。加強黨的農(nóng)村基層組織和黨員干部隊伍建設(shè)，提高執(zhí)政能力和服務(wù)水平。
10、建立并完善各項管理制度，建立健全科學(xué)的績效評價標(biāo)準(zhǔn)和考核體系。
11、發(fā)展基層民主，建立民主決策、科學(xué)決策的程序和機制。
12、依法指導(dǎo)村民自治，引導(dǎo)農(nóng)民有序參與村屯事務(wù)管理，推進村務(wù)公開，推動農(nóng)村社區(qū)建設(shè)，促進社會組織健康發(fā)展，增強社會自治功能，實現(xiàn)鄉(xiāng)村多元治理。
13、承擔(dān)安全生產(chǎn)監(jiān)督、農(nóng)村土地承包管理、農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理、農(nóng)村集體資產(chǎn)財務(wù)管理等行政管理職責(zé)。
14、完成縣委、縣人民政府下達(dá)的各項工作任務(wù)。
（三）內(nèi)設(shè)機構(gòu)。
根據(jù)上述職責(zé)，結(jié)合徑口鎮(zhèn)實際，徑口鎮(zhèn)黨政機構(gòu)設(shè)置為５個。
合開發(fā)規(guī)劃、農(nóng)田水利基本建設(shè)規(guī)劃和林業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；負(fù)責(zé)外引內(nèi)聯(lián)、招商引資工作，扶持鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展，指導(dǎo)企業(yè)調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和技術(shù)改造；負(fù)責(zé)村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)監(jiān)督等工作；負(fù)責(zé)搞好國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的調(diào)查、統(tǒng)計、監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)農(nóng)村經(jīng)營管理工作，承擔(dān)農(nóng)村土地承包管理、農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理、農(nóng)村集體資產(chǎn)財務(wù)管理等職責(zé)；落實國家有關(guān)農(nóng)機、水利工作方針、政策，做好農(nóng)機安全生產(chǎn)監(jiān)督管理和水利工程建設(shè)管理與維修；負(fù)責(zé)指導(dǎo)搞好天然林保護工作,做好植樹造林和護林防火工作;宣傳、貫徹執(zhí)行國家水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)工作的方針、政策，配合做好動物防疫和畜產(chǎn)品安全監(jiān)管工作；協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)、供電、金融等部門，為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
4、人口和計劃生育辦公室。
合署辦公)、財政所、水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)站、交通站。
農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、社會保障服務(wù)所、文化體育和廣播電視站、林業(yè)站、村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站以鎮(zhèn)管理為主，上級有關(guān)業(yè)務(wù)部門進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；人口和計劃生育服務(wù)站實行鎮(zhèn)管理為主和上級業(yè)務(wù)主管部門協(xié)助管理的雙重管理體制；財政所、水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)站、交通站實行上級業(yè)務(wù)主管部門管理為主和鎮(zhèn)協(xié)助管理的雙重管理體制。
（一）農(nóng)業(yè)服務(wù)中心。
1、主要職責(zé)。
（1）貫徹執(zhí)行有關(guān)農(nóng)業(yè)的方針、政策和法規(guī)，負(fù)責(zé)推廣種植業(yè)技術(shù)和試驗示范。
（2）負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)機械管理，先進農(nóng)機技術(shù)推廣，新農(nóng)機具試驗示范及農(nóng)機安全生產(chǎn)監(jiān)督管理和安全宣傳教育。
（3）負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)多種經(jīng)營生產(chǎn)服務(wù)，幫助建設(shè)和完善農(nóng)村多種經(jīng)營體制。
（4）強化農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)功能，為農(nóng)村合作經(jīng)濟發(fā)展提供服務(wù)保障；負(fù)責(zé)農(nóng)作物病蟲害及疫情的監(jiān)測、預(yù)報、防治；負(fù)責(zé)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)測。
（5）負(fù)責(zé)農(nóng)作物種植技術(shù)和優(yōu)良品種的管理、示范、推廣、指導(dǎo)、培訓(xùn)、咨詢和服務(wù)。
（6）協(xié)助上級有關(guān)部門對種子、種苗、化肥、農(nóng)藥、農(nóng)機產(chǎn)品等進行質(zhì)量監(jiān)督檢查，打擊偽劣農(nóng)資，保護農(nóng)民利益。
（7）貫徹執(zhí)行農(nóng)村水利政策法規(guī)，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)水利工程規(guī)劃、勘測設(shè)計、建設(shè)與管理；
（8）協(xié)助做好轄區(qū)內(nèi)的水資源保護，協(xié)助組織實施取水許可制度，協(xié)調(diào)處理水事糾紛；
（9）負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的防汛抗旱工作。
（10）負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)水利技術(shù)開發(fā)，新技術(shù)示范推廣。
負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)機械管理，先進農(nóng)機技術(shù)推廣，新農(nóng)機具試驗示范及農(nóng)機安全生產(chǎn)監(jiān)督管理和安全宣傳教育；協(xié)助上級有關(guān)部門對農(nóng)機產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢查。
3、人員編制。
鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心事業(yè)編制11名，其中主任1名、副主任2名。
（二）社會保障服務(wù)中心。
1、職責(zé)調(diào)整。
將新型農(nóng)村養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、社會救助、勞動力技能培訓(xùn)與轉(zhuǎn)移等農(nóng)村社會保障服務(wù)性工作職責(zé)和原鎮(zhèn)企業(yè)管理站職責(zé)（除列入鎮(zhèn)人民政府職責(zé)的安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政管理職能外)劃入社會保障服務(wù)中心。
2、主要職責(zé)。
（1）監(jiān)督、檢查落實本鎮(zhèn)企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策；擬訂本鎮(zhèn)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。
（2）協(xié)助做好外引內(nèi)聯(lián)、招商引資服務(wù)工作，指導(dǎo)鎮(zhèn)企業(yè)調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和技術(shù)改造。
（3）指導(dǎo)和監(jiān)督鎮(zhèn)企業(yè)依法建立、健全統(tǒng)計、財務(wù)、會計等制度，并負(fù)責(zé)匯總、審核上報統(tǒng)計資料。
（4）幫助和指導(dǎo)鎮(zhèn)企業(yè)加強質(zhì)量管理、勞動保護、安全生產(chǎn)和環(huán)境保護。
（5）指導(dǎo)鎮(zhèn)企業(yè)淘汰落后產(chǎn)能，做好節(jié)能減排工作。（6）組織鎮(zhèn)企業(yè)資產(chǎn)評估和內(nèi)部審計。
（7）維護鎮(zhèn)企業(yè)合法權(quán)益，為鎮(zhèn)企業(yè)提供經(jīng)濟技術(shù)、信息咨詢和服務(wù)。
（8）組織開展鎮(zhèn)企業(yè)職工技能培訓(xùn)和思想政治教育，
總結(jié)。
推廣發(fā)展鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)驗。
（9）負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)勞動力的管理、咨詢和服務(wù)。
社會救助、勞動力技能培訓(xùn)與轉(zhuǎn)移等農(nóng)村社會保障服務(wù)性工作。
4、人員編制。
鎮(zhèn)社會保障服務(wù)中心事業(yè)編制6名，其中主任1名、副主任1名。
（三）文化體育和廣播電視站。
1、職責(zé)調(diào)整。
將文化、體育、廣播電視等工作職責(zé)劃入文化體育和廣播電視站。
2、主要職責(zé)。
（1）貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)文化體育和廣播電視的方針、政策和法規(guī)，組織開展豐富多彩的、群眾喜聞樂見的文娛體育活動及電影放映等活動。
（2）運用各種文化藝術(shù)手段，對時事政策、三個文明建設(shè)、國內(nèi)外形勢以及愛國主義、集體主義和社會主義等方面的內(nèi)容進行宣傳教育；把握正確輿論導(dǎo)向，做好標(biāo)語、板報宣傳工作。
（3）開辦書刊閱覽，開展群眾讀書活動，舉辦各類文化藝術(shù)講習(xí)班（講座），輔導(dǎo)和培訓(xùn)群眾文藝骨干。
（4）普及科學(xué)文化知識，傳遞經(jīng)濟信息，為群眾求知致富，促進當(dāng)?shù)亟?jīng)濟建設(shè)服務(wù)。
（5）負(fù)責(zé)文化交流和民間文化藝術(shù)遺產(chǎn)收集整理與保護,做好文物的宣傳保護工作。指導(dǎo)村文化室、圖書室工作。
（6）受當(dāng)?shù)卣拔幕w育廣播電視主管部門的委托管理好當(dāng)?shù)匚幕袌觯l(fā)展廣播電視事業(yè)，豐富人民群眾文化生活，促進社會經(jīng)濟發(fā)展。按照?廣播電視管理條例?負(fù)責(zé)本轄區(qū)的廣播電視管理和服務(wù)工作。
（7）負(fù)責(zé)組織開展群眾文化活動，繁榮群眾文化事業(yè)；負(fù)責(zé)開展群眾性體育及全民健身活動。
（4）負(fù)責(zé)對轄區(qū)發(fā)展良種水果種植業(yè)，引進和示范水果新技術(shù)，提供技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢、技術(shù)人員培訓(xùn)。
（5）承辦鎮(zhèn)黨委、政府和上級業(yè)務(wù)部門交辦的其他事項。
2、內(nèi)設(shè)機構(gòu)。
鎮(zhèn)林業(yè)站不設(shè)內(nèi)設(shè)機構(gòu)。
3、人員編制。
鎮(zhèn)林業(yè)站事業(yè)編制6名，其中站長1名、副站長1名。
（五）村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站。
1、主要職責(zé)。
（1）宣傳貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)的各項方針、政策和法律法規(guī)，檢查監(jiān)督管理法律、法規(guī)的執(zhí)行情況，制止違反規(guī)劃建設(shè)管理法律、法規(guī)的行為。
（2）負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)，做好社會主義新農(nóng)村的規(guī)劃建設(shè)，抓好市政基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃建設(shè)和管理，推進城鄉(xiāng)一體化進程。
（3）貫徹執(zhí)行有關(guān)城鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生的方針政策，負(fù)責(zé)村容鎮(zhèn)貌和環(huán)境衛(wèi)生管理；負(fù)責(zé)圩鎮(zhèn)衛(wèi)生設(shè)施建設(shè)、運營與維護。
（4）負(fù)責(zé)鎮(zhèn)容、園林、綠化等公共設(shè)施的維護與管理工作。（5）負(fù)責(zé)農(nóng)村舊房改造和農(nóng)村住房保障工作。
（6）承辦鎮(zhèn)黨委、政府和上級業(yè)務(wù)部門交辦的其他事項。
2、內(nèi)設(shè)機構(gòu)。
鎮(zhèn)村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站不設(shè)內(nèi)設(shè)機構(gòu)。
3、人員編制。
鎮(zhèn)村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站事業(yè)編制3名，其中站長1名。
（六）人口和計劃生育服務(wù)站(與人口和計劃生育辦公室合署辦公)。
1、主要職責(zé)。
（1）貫徹執(zhí)行有關(guān)計劃生育的方針、政策和法規(guī)，負(fù)責(zé)開展人。
長2名。
（七）財政所。
1、主要職責(zé)。
（1）貫徹落實黨和國家的財政方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行財政法規(guī)和財經(jīng)制度，監(jiān)督管理鎮(zhèn)范圍內(nèi)各單位的財務(wù)收支活動。
（2）負(fù)責(zé)組織和管理鎮(zhèn)財政收入和支出，編制執(zhí)行鎮(zhèn)年度財政預(yù)算，監(jiān)督鎮(zhèn)單位預(yù)算執(zhí)行，編制鎮(zhèn)財政決算。
（3）負(fù)責(zé)鎮(zhèn)非稅收入管理。
（4）負(fù)責(zé)村級公益事業(yè)建設(shè)“一事一議”財政獎補工作；負(fù)責(zé)強農(nóng)惠農(nóng)資金“一卡式”發(fā)放、“鄉(xiāng)財縣管”和“村財鄉(xiāng)管”會計核算工作。
（5）協(xié)助鎮(zhèn)村兩級清收債權(quán)、化解債務(wù)。
2、內(nèi)設(shè)機構(gòu)。
根據(jù)上述職責(zé)，鎮(zhèn)財政所設(shè)3個室。（1）辦公室。
負(fù)責(zé)處理本所日常事務(wù)，包括所內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、文電處理、信息報送、檔案管理、信訪接待、后勤工作、安全保衛(wèi)等工作。
（2）預(yù)算編審室。
負(fù)責(zé)編制鎮(zhèn)年度預(yù)決算草案，組織預(yù)算執(zhí)行及分析預(yù)算執(zhí)行情況；管理鎮(zhèn)財政總會計核算、鎮(zhèn)財政總決定和部門決算；管理鎮(zhèn)本級財政和預(yù)算單位的銀行賬戶；提出加強財政管理，確保鎮(zhèn)財政資金安全的意見建設(shè)等工作。
（3）農(nóng)村財政財務(wù)管理室。
與試驗示范，優(yōu)良水產(chǎn)畜禽品種的繁育、推廣、服務(wù)及培訓(xùn)。
3、人員編制。
鎮(zhèn)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)站事業(yè)編制10名，其中站長1名、副站長2名。
（九）交通站。
1、主要職責(zé)。
（1）貫徹執(zhí)行公路養(yǎng)護、管理、建設(shè)和水陸運輸管理的方針、政策和法規(guī)。
（2）負(fù)責(zé)鎮(zhèn)農(nóng)村公路的規(guī)劃。
（3）加強鎮(zhèn)村公路養(yǎng)護管理，強化路政管理，及時清除路障，確保公路暢通。
（4）負(fù)責(zé)交通運輸經(jīng)營監(jiān)督與違章經(jīng)營處理。
（5）承辦上級業(yè)務(wù)主管部門、鎮(zhèn)黨委和政府交辦的其他事項。
2、內(nèi)設(shè)機構(gòu)。
鎮(zhèn)交通站不設(shè)內(nèi)設(shè)機構(gòu)。
3、人員編制。
鎮(zhèn)交通站事業(yè)編制4名，其中站長1名、副站長1名。
崗位職責(zé)修訂方案篇十
機、與他人閑聊或讓他人逗留保安室等于工作無關(guān)的現(xiàn)象。
2、來訪：當(dāng)有客人（或應(yīng)聘）來訪時，應(yīng)首先禮貌地問清來訪事由及被訪人，經(jīng)被訪。
人同意后，在安排接見。當(dāng)客人離開本公司時，應(yīng)予以禮貌送行。
3、正常上班時間內(nèi)（白天），所有人員外出都必須憑有效放行條外出。（放行條上必須。
有部門主管或經(jīng)理簽字、放行條僅限當(dāng)次使用、有效）。
4、所有來訪車輛、人員、都必須問清楚事由后，通知相關(guān)人員，征得被訪人同意后，方可予以進廠。
5、所有外來車輛都必須登記，方可入廠。并應(yīng)指揮安排停放在規(guī)定停車區(qū)。外來送貨。
車輛離廠時，必須檢查后，方可予以放行。
6、本廠貨車出廠時，憑送貨單予以放行并由當(dāng)班保安簽字。
7、所有離職人員、搬離行李出廠，必須檢查行李，收下并且有人事主管簽字的放行條，方可予以放行。
8、任何人非經(jīng)許可，禁止帶非本廠人員回宿舍。（行政主管批準(zhǔn)方可）。
9、上班期間：做好廠大門口及保安室衛(wèi)生工作，打掃不時被風(fēng)吹進來的垃圾和漂浮物。
10、做好交接班工作，登記本班所發(fā)生的事情，對上級主管臨時交代的事情交接清楚。
11、講究文明用語，對外來人員及本廠職工要耐心講解公司制度。禮貌待人。
12、發(fā)生任何事情、都必須登記在案。（事情發(fā)生時間、地點、原因、涉及人員發(fā)生經(jīng)。
過）。
13、當(dāng)班保安員每天天亮關(guān)路燈。如遇雷雨天氣，應(yīng)立即去關(guān)閉電子磅和機器電源開關(guān)。
14、值晚班保安員：要查看辦公室的燈、門、窗、有無關(guān)閉，值夜班的保安員要求：不。
定時巡查辦公室、生產(chǎn)線、倉庫、宿舍、等重要地方。做好防盜，防火等安全隱患。
15、保安室的電話只做公務(wù)或應(yīng)急使用、任何人不得私自使用。
16、禁止酒后上崗。保安員因工作失誤所造成的損失，將按公司制度予以處理。
17、保安員夜間禁止睡覺，如發(fā)現(xiàn)做開除處理。
18、監(jiān)督員工打卡，禁止任何人代替別人打卡，如發(fā)現(xiàn)保安人員不制止，將重罰當(dāng)班保。
安。發(fā)現(xiàn)代替別人打卡者，作好記錄，上報人事部。
19、保安人員之工作，直屬人事行政部管理，任何人不得擅自變更或干涉其工作程序，應(yīng)全力配合與支持。
20、本制度自公布之日起執(zhí)行。
中山市宇宏混泥土有限公司。
二零一四年八月十九日。
崗位職責(zé)修訂方案篇十一
河北建材職業(yè)技術(shù)學(xué)院圖書館。
目錄。
1、負(fù)責(zé)組織貫徹執(zhí)行國家教育部辦法的《普通高等學(xué)校圖書館規(guī)程》。根據(jù)學(xué)院事業(yè)發(fā)展和教學(xué)、科研需求，組織制定圖書館文獻(xiàn)信息服務(wù)工作的發(fā)展規(guī)劃，做好文獻(xiàn)經(jīng)費預(yù)算和管理，有計劃、有重點的組織收集和開發(fā)各類文獻(xiàn)信息資源，逐步形成具有學(xué)院專業(yè)特色的收藏體系。
2、負(fù)責(zé)制定圖書館各部門的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)、工作細(xì)則和工作流程。
3、按照國家統(tǒng)一要求，力求做到文獻(xiàn)分編、加工的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化，及時做好入館文獻(xiàn)資料的分類、編目工作，并提供多途徑的檢索功能；加強對文獻(xiàn)資源的保管維護工作，特別是對珍貴書刊和電子出版物，采取科學(xué)、有效的措施妥為保護、管理和使用。
4、負(fù)責(zé)為全院師生員工提供各類文獻(xiàn)資料的外借、閱覽服務(wù)；負(fù)責(zé)辦理全院師生員工借書證的發(fā)放和管理工作；教育讀者愛護文獻(xiàn)資料，努力改善閱讀環(huán)境，提高文獻(xiàn)利用率；積極開發(fā)文獻(xiàn)信息資源，開展多種形式的參考咨詢和信息服務(wù)，開展各類文獻(xiàn)信息用戶的教學(xué)和培訓(xùn)工作。
5、廣泛用計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，提高現(xiàn)代化管理手段，加強網(wǎng)絡(luò)信息資源的開發(fā)和利用，加快數(shù)字圖書館建設(shè)。
6、以讀者為中心，以育人為宗旨，為教學(xué)和科研服務(wù)，不斷提高圖書館服務(wù)和建設(shè)水平。
7、加強圖書館隊伍建設(shè)，有計劃的開展多種形式的人員培訓(xùn)、教育工作，建設(shè)一支思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高的圖書館專業(yè)人員隊伍。配合人事部門做好圖書資料系列各級專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定、推薦、聘任和考核工作。
9、加強對外交流活動，積極參加全國高校圖書館的組織和活動、加強與兄弟院校的廣泛聯(lián)系，開展各個方面的協(xié)作、協(xié)調(diào)活動。
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1、在學(xué)校黨委及主管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨和國家的政策法令及上級指示，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)并支持全館工作。
2、制定圖書館的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、經(jīng)費預(yù)算及各項規(guī)章制2度，并組織實施。
3、領(lǐng)導(dǎo)各部門的業(yè)務(wù)行政工作，制定改革措施，充分發(fā)揮各部門的只能作用，協(xié)調(diào)各部室的工作。
4、負(fù)責(zé)全館職工隊伍建設(shè)。組織安排人員培訓(xùn)、任用、考核和職稱評定等人事管理工作。
5、領(lǐng)導(dǎo)組織館內(nèi)的學(xué)術(shù)研究和館外交流活動。處理館際協(xié)作和外事活動。
6、定期向上級主管校長和全館職工總結(jié)報告工作。
7、主持召開館務(wù)會議，聽取意見、研究工作。
8、配合黨支部做好思想政治工作，引導(dǎo)全館職工樹立全心全意為讀者服務(wù)的思想，改進工作態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。
9、審核全館的各項經(jīng)費開支。
10、圖書館統(tǒng)計報表的匯總和上報。
1、在館長的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助館長做好圖書館行政和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和工作計劃的制定，別協(xié)助館長具體組織實施。
2、協(xié)助館長制定圖書館改革措施和有關(guān)管理制度。
3、協(xié)助館長做好聘任、考核等人事管理工作。
4、協(xié)助館長做好職工培訓(xùn)及業(yè)務(wù)考核工作。
5、協(xié)助館長處理館際合作和外事工作中的具體事務(wù)。
6、協(xié)助館長組織開展圖書館學(xué)術(shù)研究及交流活動。
辦公室工作職責(zé)。
1、做好本館與有關(guān)部門的聯(lián)系與協(xié)調(diào)及內(nèi)、外接待工作；安排有關(guān)會議，做好記錄，督促實施。
2、負(fù)責(zé)組織檢查全館紀(jì)律、安全、衛(wèi)生及保密工作。
3、負(fù)責(zé)保管圖書館印章、文件檔案、讀者檔案等工作。
4、負(fù)責(zé)本館固定資產(chǎn)的登記管理，辦公用品計劃、保管及發(fā)放工作。
5、負(fù)責(zé)本館日常財務(wù)報銷、業(yè)務(wù)統(tǒng)計、各類報表等工作。
6、負(fù)責(zé)全館教職工的考勤，節(jié)假日值班工作安排，評優(yōu)、評先等材料的組織工作。
7、負(fù)責(zé)圖書借閱證的發(fā)放、清理、回收等工作。
8、負(fù)責(zé)畢業(yè)生離校手續(xù)辦理工作。
9、完成館領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
采編部職責(zé)。
1、負(fù)責(zé)各種載體文獻(xiàn)的搜集，掌握各種文獻(xiàn)的出版發(fā)行渠道，建設(shè)富有特色的館藏體系。
2、負(fù)責(zé)各種載體文獻(xiàn)的驗收、登記和統(tǒng)計。
3、嚴(yán)格執(zhí)行《中圖法》，認(rèn)真進行圖書分類、編目、加工工作，做好圖書的分配和典藏工作。
4、負(fù)責(zé)載體文獻(xiàn)的接收、移送，認(rèn)真做好移交記錄。
5、保管好采編室圖書，未經(jīng)編目加工的載體文獻(xiàn)一律不得外借。
6、負(fù)責(zé)書目數(shù)據(jù)庫的建設(shè)，規(guī)范管理和維護工作。
7、負(fù)責(zé)全院師生員工圖書借閱證的辦理工作。
8、完成館里安排的其它臨時性工作。
采編部主任職責(zé)。
1、全面負(fù)責(zé)采編部工作，負(fù)責(zé)制訂本部的工作計劃并組織實施，全面負(fù)責(zé)本部工作職責(zé)所規(guī)定的各項工作任務(wù)。
2、負(fù)責(zé)檢查本部各項日常工作的執(zhí)行情況，及時解決出現(xiàn)的問題。
3、根據(jù)圖書館的發(fā)展?fàn)顩r，負(fù)責(zé)提供載體文獻(xiàn)的購置計劃。
4、定期檢查本部工作人員的任務(wù)完成情況及考勤情況，定期在館5務(wù)會上匯報。
5、負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、設(shè)備管理和安全、衛(wèi)生工作。
6、負(fù)責(zé)按月、學(xué)期統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)且生成報表。
7、完成館領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
采編部管理員職責(zé)。
1、遵守作息時間，堅守崗位，不擅離職守。
2、負(fù)責(zé)新到館圖書的拆包驗收工作。
3、嚴(yán)格按照《中圖法》最新版，及時對圖書進行分編，錄入項目要齊全，認(rèn)真核對，避免差錯。
4、準(zhǔn)確確定每種書的種次號和各種附加符號。
5、負(fù)責(zé)載體文獻(xiàn)的接收、移送，認(rèn)真做好移交記錄。
6、處理需要修改的分編有誤的文獻(xiàn)。
7、維持良好的衛(wèi)生環(huán)境，做好本室圖書安全防范工作。
1、負(fù)責(zé)書庫管理、圖書流通和讀者服務(wù)。
2、負(fù)責(zé)辦理讀者的借、還、查詢、超期等工作。
3、負(fù)責(zé)藏書清點、剔除等典藏工作。
4、負(fù)責(zé)圖書的排架、順架、調(diào)架整理等工作。
5、協(xié)助采編部做好藏書復(fù)審工作和新書驗收工作。
6、負(fù)責(zé)補貼遺失及損壞的書標(biāo)，及時修補已破損的圖書。
7、負(fù)責(zé)本書書庫的清潔工作、愛護設(shè)備做好防火、防水、防盜等工作。
1、全面負(fù)責(zé)流通部工作，負(fù)責(zé)制訂本部的工作計劃并組織實施，全面負(fù)責(zé)本部工作職責(zé)所規(guī)定的各項工作任務(wù)。
2、負(fù)責(zé)檢查本部各項日常工作的執(zhí)行情況，及時解決出現(xiàn)的問題。
3、負(fù)責(zé)開展圖書宣傳、咨詢、推薦圖書、催還圖書等工作。
4、定期檢查本部工作人員的任務(wù)完成情況及考勤情況，定期在館務(wù)會上匯報。
5、負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、設(shè)備管理和安全、衛(wèi)生工作。
6、負(fù)責(zé)按月、學(xué)期統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)且生成報表。
7、完成館領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
流通部管理員。
1、遵守作息時間，按時開、閉館。堅守崗位，不擅離職守。
2、負(fù)責(zé)辦理讀者的借還、查詢、超期等工作，檢查歸還圖書有無缺頁、污損等情況。
3、認(rèn)真做好圖書的上架、排架、順架、調(diào)架等整理工作。
4、負(fù)責(zé)藏書的清點、剔除等典藏工作及新入藏圖書的的清點、簽收工作。
5、補貼遺失及損壞的書標(biāo)、磁條，及時修補已破損圖書。
6、定期提供本書庫的圖書流通、讀者借閱相關(guān)數(shù)據(jù)。
7、保持書庫整潔、安靜，為讀者提供良好的借閱環(huán)境。
8、做好防火、防盜，下班前關(guān)好門窗及電源。
1、負(fù)責(zé)閱覽室管理、文獻(xiàn)借閱、期刊宣傳和推薦及讀者閱讀輔導(dǎo)工作。
2、負(fù)責(zé)中外文期刊、報紙的選定；做好新到報刊的驗收、登記、蓋章；季刊的查漏催刊工作。
3、負(fù)責(zé)新到報刊的接收、上架、整理；破損期刊的修復(fù)，過期現(xiàn)8刊的下架、移送、裝訂等工作。
4、保持室內(nèi)整潔、安靜，為讀者提供良好的閱讀環(huán)境。
5、負(fù)責(zé)圖書館協(xié)管員的管理工作。
6、愛護設(shè)備，做好防火、防盜等工作。
1、全面負(fù)責(zé)閱覽部工作，負(fù)責(zé)制訂本部的工作計劃并組織實施，全面負(fù)責(zé)本部工作職責(zé)所規(guī)定的各項工作任務(wù)。
2、負(fù)責(zé)檢查本部各項日常工作的執(zhí)行情況，及時解決出現(xiàn)的問題。
3、負(fù)責(zé)做好報刊、期刊征訂計劃。
4、定期檢查本部工作人員的任務(wù)完成情況及考勤情況，定期在館務(wù)會上匯報。
5、負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、設(shè)備管理和安全、衛(wèi)生工作。
6、負(fù)責(zé)按月、學(xué)期統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)且生成報表。
7、負(fù)責(zé)圖書館協(xié)管員的管理工作。
8、完成館領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
閱覽室管理員職責(zé)。
1、遵守作息時間，按時開、閉館。堅守崗位，不擅離職守。
2、熟悉本館報刊情況，主動服務(wù)，熱情有禮。
3、掌握讀者閱讀傾向，根據(jù)專業(yè)特點、讀者需求，提供相關(guān)書目信息。
4、做好報刊的驗收、分編、上架和典藏等工作。
5、對讀者進行有效的閱讀指導(dǎo)和新刊推薦；負(fù)責(zé)收集記錄讀者對所定期刊的意見和需增刊的需求及建議。
6、維持良好的閱覽環(huán)境，規(guī)范讀者的閱讀行為以及保持閱覽室環(huán)境衛(wèi)生和安全工作。
7、定期完成閱覽室各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，并按月上報。
8、做好期刊的下架、整理、裝訂工作。
1、負(fù)責(zé)圖書館局域網(wǎng)建設(shè)、館內(nèi)電腦ip地址和安全認(rèn)證的分配管理工作。
2、設(shè)計、制作、更新及維護圖書館網(wǎng)站；承擔(dān)館內(nèi)新聞的信息發(fā)布和申請審批。
3、負(fù)責(zé)圖書館數(shù)字化建設(shè)工作，提供電子資源的咨詢服務(wù)。
4、管理、維護圖書館機房管理系統(tǒng)、開展館員培訓(xùn)、指導(dǎo)、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)導(dǎo)入和備份。
5、負(fù)責(zé)“文獻(xiàn)檢索課”電子型文獻(xiàn)信息檢索知識及技能培訓(xùn)和新生入館教育工作。
6、為讀者提供咨詢服務(wù)，幫助和指導(dǎo)讀者進行學(xué)求職簡歷、畢業(yè)論文、學(xué)習(xí)資料的設(shè)計和排版，以及館內(nèi)非外借文獻(xiàn)的打印和復(fù)印等。
1、全面負(fù)責(zé)信息咨詢部工作，負(fù)責(zé)制訂本部的工作計劃并組織實施，全面負(fù)責(zé)本部工作職責(zé)所規(guī)定的各項工作任務(wù)。
2、負(fù)責(zé)檢查本部各項日常工作的執(zhí)行情況，及時解決出現(xiàn)的問題。
3、負(fù)責(zé)申報本部門所需設(shè)備的采購計劃和設(shè)備維修方案。
4、負(fù)責(zé)圖書館網(wǎng)站的管理及圖書檢索系統(tǒng)維護。
5、負(fù)責(zé)對讀者進行信息檢索的培訓(xùn)和使用輔導(dǎo)工作。
6、負(fù)責(zé)圖書館局域網(wǎng)管理、設(shè)備維護等相關(guān)工作。
7、負(fù)責(zé)按月、學(xué)期統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)且生成報表。
8、完成館領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
電子信息檢索室管理員職責(zé)。
1、遵守作息時間，按時開、閉館。堅守崗位，不擅離職守。
2、負(fù)責(zé)本館電子信息檢索室所配學(xué)生終端系統(tǒng)和電子文獻(xiàn)的管理、維護和開放；負(fù)責(zé)軟件的安裝和定期更新。
3、負(fù)責(zé)電子信息檢索室的管理與日常維修、維護工作，建立設(shè)備報修、維修記錄。本室終端如出現(xiàn)故障，應(yīng)及時排除，確保讀者的正常使用。
4、耐心指導(dǎo)讀者上機，認(rèn)真解答讀者咨詢，并負(fù)責(zé)對讀者上機內(nèi)容進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)觀看違規(guī)內(nèi)容者，及時進行制止并對其進行批評教育。
5、積極宣傳館藏電子資源，通過圖書館網(wǎng)站發(fā)布電子資源信息，定期開展專題講座，介紹電子資源的檢索方法，對新生做好導(dǎo)讀服務(wù)。
6、做好器材等的登記工作，做好賬賬相符、賬物相符。并注意防火、防盜等安全工作。
7、值班人員應(yīng)主動征求用戶對電子信息檢索室的建議和意見，認(rèn)真改進電子信息檢索室的各項工作。
讀者服務(wù)部管理員職責(zé)。
1、遵守作息時間，按時開、閉館。堅守崗位，不擅離職守。
2、為讀者提供圖書館各館室分布及館藏的咨詢服務(wù)。
3、負(fù)責(zé)館內(nèi)非外借文獻(xiàn)的打印和復(fù)印等。
4、負(fù)責(zé)讀者服務(wù)部電腦及其他設(shè)備的管理和維護工作，確保設(shè)備的正常運行。
5、做好讀者調(diào)研，統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)并定期上報。
6、幫助和指導(dǎo)讀者進行學(xué)求職簡歷、畢業(yè)論文、學(xué)習(xí)資料的設(shè)計和排版。
崗位職責(zé)修訂方案篇十二
3、負(fù)責(zé)包括公司網(wǎng)站、微信公眾號、微博等新媒體渠道的運營與管理；
4、負(fù)責(zé)公司軟文、創(chuàng)意新聞稿及網(wǎng)絡(luò)評論稿等文案的撰寫及編輯上傳工作；
5、負(fù)責(zé)公司對外宣傳的其他相關(guān)事務(wù)。
2、熟練掌握網(wǎng)站、微博等網(wǎng)絡(luò)營銷工具，并熟練運用網(wǎng)絡(luò)慣用推廣手法和套路；
3、有超高的文字功底，良好的文字編寫能力與傳播策劃能力；
4、有激情，有活力，思維活躍，善于溝通。
5、英語功底較好。
崗位職責(zé)修訂方案篇十三
為了提高辦公室全體人員的工作積極性和主動性，因崗設(shè)人、因崗定責(zé)、明確職責(zé)、責(zé)任到人，完善職能、提高效率，圓滿完成公司交辦的各項工作任務(wù)，特制定如下考核細(xì)則。
一、任務(wù)目標(biāo)。
辦公室是一個綜合職能的辦事機構(gòu)，主要承辦資料、事務(wù)、后勤、接待四大事項具有服務(wù)、協(xié)調(diào)、通聯(lián)、監(jiān)督四大職能明確各個崗位的具體任務(wù)目標(biāo)，量化細(xì)化，總之，要更好地圍繞公司生產(chǎn)發(fā)展這個大局服務(wù)。
二、崗位職責(zé)公司現(xiàn)設(shè)辦公室主任一名：
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)辦公室和公司機關(guān)的日常管理工作、維護好正常辦公秩序。
2、安排召集好公司的各種會議、組織起草公司內(nèi)部管理的有關(guān)規(guī)章制度和各類公文及公司檔案的保管。
3、協(xié)調(diào)好各部門關(guān)系，掌握了解全公司的信息，督促公司制定的各項制度的落實。
4、處理好公司機關(guān)的日常事務(wù)和對外各種證件資料的核準(zhǔn)、換發(fā)、審報等工作。公司現(xiàn)設(shè)有辦公室干事（后勤、車輛管理員）一名：1、在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)辦公室具體工作。
2、協(xié)助主任處理好日常行政事務(wù)工作，負(fù)責(zé)辦公用品的領(lǐng)取發(fā)放，辦公大樓值班及水暖電、衛(wèi)生的安排檢查。
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好公司各部門的通聯(lián)，及時通報反饋信息。4、管理好機關(guān)車輛的維護審驗及調(diào)配。
公司現(xiàn)設(shè)辦公室檔案資料員一名：
1、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，填報各式各類報表保管好各類證件及其它資料檔案。
2、保管好公司及公司辦公室的公章，做好公章使用登記；做好上下級來文和公司內(nèi)部發(fā)文的管發(fā)和傳閱工作。
3、協(xié)助干事搞好來賓接待工作，經(jīng)理辦公室的內(nèi)勤工作及公司會務(wù)工作。
公司現(xiàn)設(shè)有辦公室文印員（監(jiān)控管理員）一名：
1、在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本公司文件、報告及其它資料的打印、復(fù)印、傳真工作；負(fù)責(zé)監(jiān)控設(shè)備的管理，認(rèn)真填寫監(jiān)控記錄，發(fā)現(xiàn)可疑情況及時匯報。
2、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識提高操作技能，愛護設(shè)備做到日常勤保養(yǎng)，一般故障自行處理，遇有重大故障請專業(yè)人員修理，不能隨意拆裝。3、樹立嚴(yán)格的保密觀念，確保商業(yè)、技術(shù)、人事、監(jiān)控和其它各類機密不外泄，更不準(zhǔn)截留任何文件資料。4、不能隨意打印、復(fù)印私人文件或資料。
公司現(xiàn)設(shè)辦公室駕駛員一名：
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)交通管理法規(guī)，遵守交通規(guī)則，牢固樹立“安全第一”的思想，確保安全行駛無事故。
2、自覺學(xué)習(xí)車輛安全駕駛、維護、保養(yǎng)知識，并做好以上工作，確保車輛隨時處于最佳運行狀態(tài)。
3、用車需經(jīng)辦公室派車，不準(zhǔn)私自出車，不準(zhǔn)將車私自交與他人駕駛，更不準(zhǔn)交與無證者駕駛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理，由此而造成的后果全部由駕駛員負(fù)責(zé)。
4、加油根據(jù)規(guī)程到辦公室統(tǒng)一領(lǐng)取郵票。
公司后勤現(xiàn)設(shè)食堂管理員一名：
1、嚴(yán)把準(zhǔn)入關(guān)，搞好原料采購，絕不采購腐爛變質(zhì)的食品，貨比三家做到質(zhì)優(yōu)價廉。
2、督促檢查炊事人員工作，嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生法，定期檢查操作間、餐廳、庫房的衛(wèi)生安全工作，防止食物中毒。
3、組織食堂工作人員不斷提高飯菜質(zhì)量，飯菜品種多樣，講究色香味美，衛(wèi)生、營養(yǎng)，冬天保證員工吃到熱飯、熱菜、熱湯。4、做好來賓來客的就餐接待工作，保證賓客滿意。
5、嚴(yán)格出入庫制度，做到日清月結(jié)，提高質(zhì)量降低成本。公司后勤現(xiàn)設(shè)衛(wèi)生員四名（室內(nèi)衛(wèi)生兩名、室外衛(wèi)生兩名）：1、在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，主要負(fù)責(zé)辦公樓、女工樓、鑄造樓及后勤辦公區(qū)、生活區(qū)、小公園、廠內(nèi)廁所的衛(wèi)生工作。
2、所負(fù)責(zé)衛(wèi)生區(qū)包括樓道、窗臺、玻璃、踢腳線、暖氣片、樓道扶手、道路、要經(jīng)常保持干凈。
3、領(lǐng)導(dǎo)辦公室客人走后征得同意后隨時清掃，保持全天干凈。
4、領(lǐng)導(dǎo)屋內(nèi)物品保持整潔，清掃時保持規(guī)定位置原貌，不允許私自將領(lǐng)導(dǎo)屋內(nèi)的東西拿出屋外或借與他人。
1、加工菜肴時不戴戒指，食品加工時不講話，戴好口罩以防唾液外射，不帶包進入工作區(qū)域。
2、食品采購檢驗后方可加工，發(fā)現(xiàn)變質(zhì)要及時與管理員聯(lián)系。3、加強葷菜的處理，燒熟后要加蓋，不立即用的要放入冰箱，冰箱里食品生熟分開，防止交叉污染。
4、注意節(jié)約水、煤、電及安全防范，發(fā)現(xiàn)隱患及時處理。澡堂管理員崗位職責(zé)。
1、保證澡堂開放時間正常供水，發(fā)現(xiàn)問題及時與鍋爐房聯(lián)系。2、經(jīng)常保持澡堂內(nèi)衛(wèi)生，每班過后立即清掃、擦洗、消毒，保證下一班使用。
3、定期檢查設(shè)備，發(fā)現(xiàn)漏水、漏電，及時通知維護，保證職工安全。
嚴(yán)格執(zhí)行“蒸汽鍋爐安全監(jiān)察規(guī)程”的有關(guān)規(guī)定和鍋爐房安全管理規(guī)則的各項要求，確保鍋爐安全運行。
值班期間必須堅守崗位，不得擅離職守，要特別加強對水量、壓力、水溫、水循環(huán)等重點防范因素的安全檢查，加強對鍋爐及其機電設(shè)備的保養(yǎng)和維護，定期潤滑、排污、除垢等工作，認(rèn)真填寫當(dāng)班記錄，嚴(yán)格交接班制度，確保安全運行。
注意節(jié)約燃料和用電，保證正常供水、供熱，杜絕跑、冒、滴、漏。
三、指標(biāo)考核。
由人勞部組織召開每年考核兩次，分為半年考核和年終考核?？挤址譃?00分，分別分解到個人各項工作職責(zé)中，根據(jù)每項職責(zé)的工作量的大小、領(lǐng)導(dǎo)評價、部門反映定分。
1、量化考核（50分）即根據(jù)各項工作中完成的任務(wù)量考核。2、領(lǐng)導(dǎo)評價（20分）分為優(yōu)秀、合格、不合格三種。3、部門反映（30分）即生產(chǎn)上及其他部門對辦公室各個崗位提出的評價，分為優(yōu)秀、合格、不合格。
對于指標(biāo)考核打分規(guī)則如下：
80分以上：表明工作優(yōu)秀，具體而言該項工作績效超出常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常表現(xiàn)為：嚴(yán)格按照規(guī)定的時間要求完成任務(wù)，在數(shù)量、質(zhì)量上超出明顯規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，超過公司預(yù)期目標(biāo)。
60分以上：表明工作良好，具體而言該項工作績效達(dá)到常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常表現(xiàn)為：基本上達(dá)到規(guī)定的時間、數(shù)量、質(zhì)量等工作標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到公司預(yù)期目標(biāo)。
60分以下：表明工作需要改進，具體而言該項工作績效顯著低于正常工作標(biāo)準(zhǔn)的要求，通常表現(xiàn)為：工作中出現(xiàn)失誤，或在時間、數(shù)量、質(zhì)量上與規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)有一定的差距，沒有達(dá)到公司預(yù)期目標(biāo)。
四、責(zé)任追究1、口頭形式。
對沒能達(dá)到公司預(yù)期目標(biāo)的但差距不大的進行口頭形式的批評；對沒既沒能達(dá)到公司預(yù)期目標(biāo)的而且差距很大的進行通報批評，更嚴(yán)重者留職查看或開除。
2、經(jīng)濟獎罰對沒能達(dá)到公司預(yù)期目標(biāo)的而且給公司帶來損失的，則處以經(jīng)濟處罰，反之則給以獎金獎勵。
崗位職責(zé)修訂方案篇十四
公司各部門、各項目監(jiān)理部：
根據(jù)新版《建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》（gb/t50319-2013）的有關(guān)要求，部門對公司原監(jiān)理崗位職責(zé)進行了修訂，涉及項目總監(jiān)、總代、區(qū)域負(fù)責(zé)人、專業(yè)負(fù)責(zé)人、專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員、安全員、綜合管理員。
請各項目部收到通知后，在現(xiàn)有公司體系文件《工作文件匯編》（e版）中替換相關(guān)內(nèi)容，并認(rèn)真組織學(xué)習(xí)落實，部門將在巡檢中進行檢查、考核。
新版職責(zé)自下發(fā)之日起執(zhí)行，公司體系文件《工作文件匯編》（e版）中相關(guān)內(nèi)容同時作廢。
《項目監(jiān)理部綜合管理員崗位職責(zé)》。
工程監(jiān)管部。
二零一四年五月五日。
編制：周祺。
審核：謝念武。
批準(zhǔn)：張良志。
崗位職責(zé)修訂方案篇十五
解決方案銷售工程師上海偉賽智能科技有限公司上海偉賽智能科技有限公司,愛照護,偉賽任職要求:
(3)負(fù)責(zé)合作伙伴/產(chǎn)品的研究、合作可行性論證與產(chǎn)品導(dǎo)入工作
要求:
(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,計算機、自動化、電子、通信類等相關(guān)專業(yè)人;
(3)具有較強的溝通、交流和演講能力、精通ppp演示文稿和技術(shù)方案編寫
崗位職責(zé)修訂方案篇十六
（一）信息、文件資料管理的原則。
1、駐地辦公正、獨立、自主地對信息資料進行收集、整理、分析處理、保存；
2、信息資料管理實行監(jiān)理工程師負(fù)責(zé)制，并指定專人具體執(zhí)行；
3、信息資料必須及時、準(zhǔn)確、真實、完整分類有序；
5、實行信息資料管理必須做到最優(yōu)控制、合理決策、妥善協(xié)調(diào)各方關(guān)系。
（二）信息、文件資料管理依據(jù)。
1、國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)范、文件和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；
2、《工程建設(shè)委托監(jiān)理合同》、《委托施工合同》等。
（三）信息、文件資料管理方法。
5、重視會議紀(jì)要的管理，為監(jiān)理工作提供文件依據(jù)：
（1）監(jiān)理例會、各種專題會實行簽到制度，并將簽到表附在紀(jì)要后歸檔備查；
（3）建立內(nèi)部會議紀(jì)要傳閱制度。
（2）堅持經(jīng)常性的監(jiān)理全體人員碰頭會制度以便溝通信息，安排工作重點；（3）堅持《監(jiān)理日記》簽字制度。
（4）積極推行《監(jiān)理通知》反饋制度，保證信息、指令暢通；
（5）及時向公司填報《工程信息反饋單》，按時參加公司會議，保證同公司各部門的信息暢通。
（6）通過微機、采用網(wǎng)絡(luò)軟件、工程項目管理軟件、文字處理軟件以及質(zhì)量控制、進度控制、投資控制等專用軟件，對信息進行分析、傳遞、對工程全過程實施監(jiān)督和輔助，使項目建設(shè)的過程規(guī)范化、科學(xué)化、正規(guī)化。
崗位職責(zé)修訂方案篇十七
公司各部門：
制度建設(shè)是企業(yè)一項艱巨的且需要持續(xù)改進的工作，是企業(yè)各項工作正常有效開展的基礎(chǔ)，是企業(yè)健康有序發(fā)展的有力保障，也是提高工作效率和工作質(zhì)量、降低業(yè)務(wù)運作風(fēng)險的重要管理手段。目前，中源化學(xué)產(chǎn)銷分離改革和安棚地區(qū)生產(chǎn)企業(yè)一體化運營管理改革已經(jīng)基本完成，中源化學(xué)組織機構(gòu)及相關(guān)業(yè)務(wù)流程發(fā)生了很大變化，隨著改革工作的深入推進，強化公司規(guī)章制度建設(shè)已顯得非常關(guān)鍵，也給企業(yè)基礎(chǔ)管理工作提出更高要求。為此，經(jīng)公司研究，自8月份起，開展內(nèi)部規(guī)章制度的評審工作，旨在通過內(nèi)部評審和修訂完善，保持公司內(nèi)部規(guī)章制度的有效性和適用性，適應(yīng)公司管理和發(fā)展需要。同時，充分利用全面評審和修訂公司規(guī)章制度的契機，進一步規(guī)范公司管理流程，強化制度的約束作用，提高執(zhí)行力。具體評審工作計劃如下：
一、準(zhǔn)備和摸底階段。
成立工作小組，明確職責(zé)和任務(wù)。開展規(guī)章制度的摸底工作，整理出目錄以待評審。
二、評審階段。
系統(tǒng)評審制度的實用性和有效性，提出評審意見。
三、
修訂階段。
按照“廢、留、改、立”的原則對規(guī)章制度性文件進行修訂、對已不符合當(dāng)前發(fā)展要求或與現(xiàn)行的法律法規(guī)及文件精神不符合的文件，予以廢止；新近制定，符合形勢政策和法律要求的文件，予以保留；部分內(nèi)容不合時宜的文件，予以修訂；管理制度存在空白的，結(jié)合公司實際情況予以建立新的規(guī)章制度。
四、宣貫階段。
規(guī)章制度修訂工作完成之后，人力資源部將最后審定的規(guī)章制度。
總結(jié)。
整理，向全公司公布，以指導(dǎo)工作，方便落實。
五、檢查和監(jiān)督階段。
制度建設(shè)的重要性。
環(huán)節(jié)的一些思路方法談?wù)勛约旱囊恍┯^點。
第一部分制度的編制。
一、制度編制的基本原則。
一個企業(yè)編制的制度必須是規(guī)范的，必須符合企業(yè)科學(xué)管理原理和企業(yè)行為涉及到的每一個事物的發(fā)展規(guī)律和規(guī)則，沒有規(guī)范的制度，就沒有規(guī)范的制度執(zhí)行過程。企業(yè)編制的制度應(yīng)具有可操作性、系統(tǒng)性、合法性、平等性——四大基本原則。制度的可操作性是指，在編制制度時應(yīng)從業(yè)務(wù)實際需求和管理規(guī)律出發(fā)，以現(xiàn)有體系和制度為基礎(chǔ)逐步地進行優(yōu)化和完善，特別要注意的是，編制的制度不能脫離當(dāng)前管理體系、人員素質(zhì)、文化習(xí)慣的前提來實施徹底式的變革，否則這樣的制度不但很難具有可操作性，還有可能帶來較大的管理風(fēng)險；制度的系統(tǒng)性則是指在編制制度時要堅持全面、統(tǒng)一的原則，要從全局的角度出發(fā)，避免發(fā)生相互矛盾的情況，保證制度體系整體的協(xié)調(diào)順暢；另外兩個方面的基本原則是制度的合法性和平等性，合法性是指制度不能與法律法規(guī)發(fā)生沖突，否則就會缺少法律效力，平等性則指編制的制度對各級管理層都應(yīng)該一視同仁，不能因職位等方面的高低而有所區(qū)別，應(yīng)堅持責(zé)任、權(quán)限、利益相一致的原則，權(quán)利與義務(wù)不均衡是推進規(guī)范化管理的大敵，不平等的制度必將引起內(nèi)部的矛盾與沖突，影響企業(yè)正常工作的開展。
二、制度編制的基本思路1、全員參與。
制度制訂是一個“自上而下”和“自下而上”的過程，各項制度制訂都要經(jīng)過全方位的論證，都要充分考慮和吸收各方面的建議和意見，以形成大家能共同接受、共同遵守的合理制度，大家遵守合理的制度。編制制度時僅僅單靠一個或幾個人的苦思冥想是很難達(dá)到理想效果的，全員參與，多溝通、多論證是制度編制必須要做好的一個環(huán)節(jié)。
2、借鑒引進。
每個企業(yè)都有自己優(yōu)秀的管理。
事無巨細(xì)制度化實際上是關(guān)于制度有效覆蓋面的問題，是制度相對企業(yè)管理需要的充分。
性問題。企業(yè)每一個重要的管理、工作和技術(shù)事項都應(yīng)該用制度加以合理規(guī)范，使各項工作規(guī)范有序的進行，以提高工作效率，減少管理成本。制度健全完善的程度也體現(xiàn)出了一個企業(yè)的規(guī)范化管理水平的高低。另外，在編制制度時，制度內(nèi)容的文字表述也是一個不可忽視的方面，應(yīng)做到語言準(zhǔn)確、概念清楚、文字簡練、通俗易懂。
第二部分制度的執(zhí)行。
在企業(yè)內(nèi)部，因年齡、文化、生活實踐等方面的不同，每個人的規(guī)范化管理意識、制度執(zhí)行意識也存在著較大的差異，必然有一部分人在意識上有所落后，而這些人也是企業(yè)管理的重點對象。面對他們，首先要做到的是通過宣傳、組織學(xué)習(xí)來提高他們的規(guī)范化管理意思，一個人只有意識提高了，觀念改變了，才會改變自己的行為，從而改變自己。因此，宣傳制度、組織學(xué)習(xí)制度、提高制度執(zhí)行意識是一個企業(yè)提高制度執(zhí)行力和執(zhí)行效率的基礎(chǔ)工作，基礎(chǔ)工作做好了，才會創(chuàng)造一個良好的制度執(zhí)行環(huán)境。
二、干部應(yīng)樹立榜樣作用。
陳總說過，一個員工差差一點，一個干部差差一片，這句話就非常精辟地闡述了干部榜樣的作用。干部的一言一行是員工爭先競仿的對象，對員工有著非常大的影響，因此干部能做好自身形象，帶頭執(zhí)行好各項制度，對員工會產(chǎn)生一種潛移默化的積極影響，反之，如果干部不注重自身形象或帶頭違反制度，就極有可能導(dǎo)致整個部門制度執(zhí)行力的下降，就極有可能產(chǎn)生較差的管理局面和結(jié)果。
三、加強日常的監(jiān)督、檢查和溝通。
會有所不同，但對推進規(guī)范化管理都有著不可忽視的作用；溝通是了解制度執(zhí)行情況的主要手段，及時溝通可以及時了解到制度執(zhí)行情況，從而可以及時采取有效措施來確保制度的執(zhí)行力，溝通一般可采取召開階段性座談會、開展問卷調(diào)查、下入基層了解等方法進行。
四、將考核處理與教育激勵相結(jié)合規(guī)范化管理應(yīng)與人性化管理有機結(jié)合，對受到處理的干部員工，要通過引導(dǎo)、教育、溝通，讓干部員工被處理后有好的表現(xiàn)，讓部門管理工作有新的提高。這個方面工作往往容易被忽視，其實制度的目的不是處理人，而是用以規(guī)范人的行為、提高人的素質(zhì)，因此對違反制度的干部員工，做好他們的思想教育工作，提高他們的思想水平和思想素質(zhì)，是提高一個企業(yè)整體制度執(zhí)行力的一個不可忽視的環(huán)節(jié)。
五、規(guī)范制度執(zhí)行過程。
一個企業(yè)應(yīng)堅持一切管理活動只對制度、標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)，做到制度面前人人平等。在制度執(zhí)行過程中，一是要做到規(guī)范優(yōu)先，即：制度執(zhí)行時，大家有意見也要等制度執(zhí)行后再開展討論，避免扯皮，維護制度嚴(yán)肅性。二是對于重復(fù)問題和典型問題，嚴(yán)格考核處理。三是嚴(yán)格實行分級管理，避免考核過程中的推諉、扯皮現(xiàn)象，同時也要杜絕護短、說情、辦事拖拉等不良現(xiàn)象。
第三部分制度的修訂完善。
企業(yè)的制度不是一成不變的，更不是一個“封閉的、靜止的”的系統(tǒng)，隨著業(yè)務(wù)流程、組織構(gòu)架、市場需求的變化，制度要被不斷地修訂、更新、廢止，以保持其有效性和適用性，適應(yīng)企業(yè)管理和發(fā)展的需要。企業(yè)內(nèi)部任何一位干部員工都可以對制度提出修訂完善的建議。制度修訂完善的原則與制度的編制原則是一致的，應(yīng)考慮制度的可操作性、系統(tǒng)性、合法性和平等性。制度修訂完善的思路方法除在制度編制中提到的幾個方面外，還應(yīng)該注重以下兩個方面。
一、制度的修訂完善應(yīng)具有時效性。
沒有及時修訂制度，沒有致力于制度建設(shè)而導(dǎo)致制度失去適用性，這將會嚴(yán)重影響制度的權(quán)威性，甚至給工作帶來一定的負(fù)面影響，因此對制度的有效性、適宜性、充分性進行不斷的評審與更新，是企業(yè)任何一個部門都不可忽視的工作，這項工作也是一項需要花費較大精力的、有較大難度的工作。要想較好的保證制度的時效性，企業(yè)內(nèi)部的每一個組織機構(gòu)都應(yīng)該抽出一定的人員和花費一定精力來致力于制度建設(shè)這個工作。
二、制度的修訂完善應(yīng)堅持“邊制訂、邊執(zhí)行、邊完善、邊上報備案”的四邊原則。在工作過程中，隨時可能碰到一些不確定的管理事項，甚至一些管理漏洞，這就需要我們通過完善制度來規(guī)范工作。但制度的修訂完善和正式發(fā)布是需要一段時間的，為彌補缺少明文規(guī)定的制度可能給管理工作帶來的不良影響，及時避免和減少不規(guī)范的行為或做法，這時候我們就需要采取“邊制訂、邊執(zhí)行、邊完善、邊上報備案”的方法來解決這個問題。在日常管理工作中，只要有好的想法、好的管理思想就要先遵照執(zhí)行，而不是等到正式制度文件下發(fā)后才執(zhí)行。同時，按“四邊”的要求來開展制度工作這也是較好保證制度時效性的一個有效方法。另外，有一點要在這里特別指出，那就是流程的修訂完善，這個工作是制度建設(shè)中的一個的難點。對已有的流程進行完善、創(chuàng)新或精簡，減少一些重復(fù)工作和累贅環(huán)節(jié)，提高流程的效率與效果，是一個企業(yè)應(yīng)該時刻關(guān)注的問題。
第四部分。
小結(jié)。
制度建設(shè)是一項長期的、艱巨的任務(wù)。任何制度都要經(jīng)歷一個從建立到不斷完善的過程，任何制度的內(nèi)容和形式都需要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營的變化而不斷廢止和更新。企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識到制度建設(shè)的重要性，不斷的思考、不斷的總結(jié)，不斷推進制度建設(shè)，努力建立健全并保持一個適應(yīng)企業(yè)自身需要的規(guī)范制度體系，為提高企業(yè)的規(guī)范化管理水平提供一個強有力的制度保證。
制度建設(shè)是企業(yè)規(guī)范化運作的保證。
俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。社會秩序的建立與維護靠的是法律與道德，企業(yè)內(nèi)部秩序的建立靠得是制度和文化。作為企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，制度建設(shè)就是對企業(yè)內(nèi)部各項規(guī)章制度制定、頒布、實施、修改、梳理直至廢止的動態(tài)全過程，制度沒有“最好”，只有“更好”，科學(xué)實用的制度，可以為企業(yè)降低“風(fēng)險”、減少“成本”、提高“效益”。制度建設(shè)是企業(yè)規(guī)范化運作的必要保障，制度建設(shè)的目的是使企業(yè)內(nèi)部做到“有章可依，有章必依，執(zhí)章必嚴(yán)、違章必究”，也就是使所有的人按規(guī)矩辦事，如果不按規(guī)矩辦事，就要受到處罰。從這個角度來講，制度是企業(yè)的內(nèi)部法律，企業(yè)內(nèi)部的行為規(guī)范以執(zhí)行制度為最低標(biāo)準(zhǔn)，做到在制度面前“人人平等”。
把我們要做的正確的事情大張旗鼓的進行宣傳。凱元公司作為熱電行業(yè)，有自己的行業(yè)特點，我們進行制度建設(shè)就要緊緊圍繞集團文化結(jié)合凱元特色來進行。
寫制度過程中該說的，一定要說全面，要考慮操作時有無難度或?qū)崿F(xiàn)的可能性，要讓員工在理解上沒有什么障礙。
伊犁南崗化工有限責(zé)任公司。
規(guī)章制度評審和修訂記錄2011年12月26日。
本程序適用于公司范圍內(nèi)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的評審和修訂。三、職責(zé)。
安委會辦處應(yīng)負(fù)責(zé)組織相關(guān)處、室的負(fù)責(zé)人組成評審組對安全生產(chǎn)管理制度進行評審。
各相關(guān)處、室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織編制本部門安全操作規(guī)程，由安全生產(chǎn)副經(jīng)理審批,總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、評審和修訂方法1、公司新工藝、新技術(shù)、新裝置、新產(chǎn)品、新方法的投入使用時，生產(chǎn)處應(yīng)有針對性的對生產(chǎn)工藝和設(shè)備的安全操作規(guī)程進行修訂。2、當(dāng)發(fā)生事故時，工藝、技術(shù)、材料等發(fā)生變更時，由安環(huán)企管處組織相關(guān)處室人員對安全管理制度進行修訂，確保安全管理制度的適用性和有效性。
組長：張坤成員：王瑞、孫瑩、王順成、李昌建評審內(nèi)容：安全生產(chǎn)管理制度匯編。
在規(guī)章制度執(zhí)行過程中，通過定期和不定期的審查，對于發(fā)現(xiàn)的問題。
要及時進行修改。對規(guī)章制度進行修訂，如同規(guī)章制度制定一樣，需要經(jīng)過相應(yīng)程序才能達(dá)到修訂的目的。具體而言，企業(yè)制定規(guī)章制度或?qū)σ?guī)章制度進行修訂需要履行如下程序：
一、將擬修訂的內(nèi)容形成修訂草案。
用人單位需要事先形成——個修訂草案，將需要增加的條款、刪除的條款、修改的條款等詳細(xì)寫人修訂草案。
二、將修訂草案提交職工代表大會或全體員工討論，讓員工提意見、方案。用人單位有職工代表大會的，應(yīng)該將修訂草案提交職工代表大會討論；用人單位沒有職工代表大會的，應(yīng)該將修訂草案提交全體員工進行討論，讓員工代表或員工針對修訂草案提意見或方案。
三、搜集員工的意見和方案，并進行梳理、歸類和總結(jié)。
在吸收員工所提意見和方案的基礎(chǔ)上，進一步修訂、完善修訂草案，形成修訂的建議稿。
四、就修訂和完善的修訂草案與工會或職工代表進行協(xié)商，最終形成定稿。
用人單位有工會的，需要將修訂的建議稿與工會進行協(xié)商；用人單位沒有工會的，需要讓全體員工選舉職工代表，然后將修訂的建議稿與職工代表進行協(xié)商。用人單位經(jīng)與工會或職工代表進行協(xié)商后，即可確定修訂的內(nèi)容，從而形成定稿。
五、將形成定稿的修訂文本公示或告知員工經(jīng)過平等協(xié)商程序確定的規(guī)章制度修訂稿，用人單位還需要公示或告知全體員工。最后，經(jīng)過公示或告知員工的修訂文本即可取代原規(guī)章制度中相應(yīng)的內(nèi)容。
企業(yè)須注意：制定或修訂企業(yè)規(guī)章制度的每一個程序，都必須形成完整的記錄，記錄人、參會人員應(yīng)當(dāng)在記錄上簽字或參會人員簽到，記錄人、會議主持人在記錄上簽字。
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