總結(jié)是成長的一種方式，借此可以反思自己的不足之處。總結(jié)需要有具體的行動計劃和改進措施。下面是一些關(guān)于寫作的名人名言，希望對你的寫作有所啟發(fā)。
仲裁申請書雙倍工資算篇一
法定代表人：___________。
風險提示：
勞動爭議當事人應(yīng)當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。
申請事項：
3、支付解除勞動合同的賠償金______元。
事實與理由：
_______年______月_____日，申請人受聘到被申請人處________工作，工資為每月______元；工作時間為每日的._______至_______，休息日及法定節(jié)假日不休息，被申請人從未依法支付加班費。______年_____月_____日至_______年_____月_____日雙方簽訂了書面勞動合同，自_______年______月______日起被申請人再未與申請人簽書面勞動合同，_______年______月______日，被申請人單方解除勞動合同。
被申請人的行為違反了《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，嚴重侵害了申請人作為一名勞動者的合法權(quán)益。為維護自身合法權(quán)益，特訴至貴委，請依法裁決。
此致
________勞動仲裁委員會。
申請人：______________。
_______年_____月_____日。
仲裁申請書雙倍工資算篇二
被申請人：_______。
統(tǒng)一社會信用代碼：_______。
法定代表人：_______職務(wù)：_______。
住所：_______。
申請事項：
3、支付解除勞動合同的`補償金______元。
事實與理由：
_______年______月_____日，申請人受聘到被申請人處________工作，工資為每月______元；工作時間為_______至_______，休息日及法定節(jié)假日不休息，被申請人從未依法支付加班費。______年_____月_____日至_______年_____月_____日雙方簽訂了書面勞動合同，自_______年______月______日起被申請人再未與申請人簽書面勞動合同，_______年______月______日，被申請人單方解除勞動合同。
被申請人的行為違反了《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，嚴重侵害了申請人作為一名勞動者的合法權(quán)益。為維護自身合法權(quán)益，特訴至貴委，請依法裁決。
此致
________勞動仲裁委員會。
申請人：______________。
_______年_____月_____日。
仲裁申請書雙倍工資算篇三
身份證號：***。
代理人：郭xx。
北京市浩東律師事務(wù)所律師。
聯(lián)系電話：xxxxxxxx。
被申請人：北京***科技有限公司。
法定代表人：***。
聯(lián)系電話：***。
聯(lián)系地址：***。
仲裁請求。
3、請求裁決被申請人支付從20xx年1月至20xx年2月期間未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資計38.5萬元(按3.5萬元/月計算，共11個月工資)。
事實與理由：
被申請人于20xx年與申請人建立勞動關(guān)系，但在建立勞動關(guān)系后直至20xx年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應(yīng)當為此另行支付38.5萬元的二倍工資。
20xx年8月25日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關(guān)系，并從20xx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關(guān)系期間的工資并承擔工資總額25%的經(jīng)濟補償金責任。
為維護勞動者的合法權(quán)益，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的請求。
此致
朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院。
申請人(簽字)：***。
日期：
仲裁申請書雙倍工資算篇四
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。下面是勞動仲裁雙倍工資的案例。
案情簡介：
邱某是某機械公司職工，自20xx年2月到公司上班，公司未按照勞動合同法規(guī)定與邱某簽訂勞動合同，且未按照勞動法規(guī)定為邱某繳納社會保險，邱某于20xx年2月以單位未依法為其繳納社會保險為由提出辭職，并委托王學德律師申請勞動仲裁。
案情分析：
王學德律師接受委托后，分析案情如下：
1、公司未與邱某簽訂勞動合同違反了勞動合同法，根據(jù)勞動合同法規(guī)定須支付邱某雙倍工資。
2、邱某以公司未依法為其繳納社會保險為由提出辭職，辭職后單位應(yīng)根據(jù)其工作年限支付邱某經(jīng)濟補償金。
3、因公司未依法為邱某繳納社會保險，依法邱某有權(quán)向勞動監(jiān)察部門反映，要求補交。
當事人聽取了案情分析，果斷要求律師代理提起勞動仲裁，主張公司支付雙倍工資及經(jīng)濟補償金;律師在接受委托后，積極取證，最大限度的維護委托人的權(quán)利;現(xiàn)本案已經(jīng)審結(jié)，邱某得到雙倍工資及經(jīng)濟補償金共計3萬元。
律師提示：
1、勞動者在權(quán)益受到侵害時，與單位協(xié)商不成應(yīng)果斷采取法律手段，維護自己的合法權(quán)益。
2、勞動者在辭職報告中應(yīng)合理利用辭職理由，若理由不當可能造成損失。
3、勞動者在辭職之前應(yīng)盡可能收集證據(jù)，以免在提起勞動仲裁后因缺乏證據(jù)導致敗訴。
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仲裁申請書雙倍工資算篇五
申請人：張xx，男，19xx年xx月xx日出生，住址：湖南省xx市xx號，身份證號碼：xxxxxxxxxxxx。
代理人：姚xx北京xx(xx)律師事務(wù)所律師。
聯(lián)系人：劉xx聯(lián)系電話：1370731xxxx。
法定代表人：羅xx職務(wù)：總經(jīng)理。
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資30234元(自20xx年9月至20xx年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金3xxx元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20xx年9月至20xx年3月的社會保險。
事實與理由：
20xx年9月，申請人應(yīng)聘進入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20xx年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!
此致
xx縣勞動人事爭議仲裁委員會。
申請人：張xx。
二0xxx年三月十九日。
附：
一、法律依據(jù)-。
二、受理范圍-。
三、受理事項-。
四、應(yīng)提交的材料-。
提交申請書：當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。
仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。
開庭審理：仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當及時裁決。
仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
仲裁申請書雙倍工資算篇六
申請人：孫xx。
被申請人：xx市xx機械有限公司。
仲裁請求：
1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金8500元(2*4250);。
4、裁決被申請人向申請人支付9月份工資1656元(138元*12天);。
事實和理由：
申請人于20xx年2月23日正式在被申請人處工作，具體在公司售后服務(wù)部從事維修工作。當時公司沒有與我簽訂勞動合同，口頭上約定基本工資為每月2400元，出差另外有補貼和津貼(每天50元)。20xx年2月份基本工資增加為每月3000元。在這一年多的工作過程當中，我得到了公司、客戶的一致好評。但是20xx年9月初，公司領(lǐng)導突然要求我回去先休息一個星期?？墒钱斘倚菁倩毓疽院?，公司領(lǐng)導卻要我去其他車間工作，工資實行計件，當即被我拒絕了。然而，公司領(lǐng)導卻說要么去新崗位工作，要么自己打報告辭職，把我的8月份工資結(jié)清就算了。對于公司在未與我協(xié)商一致的情況下，突然強行變更我工作崗位的事情，本人感到實在是遺憾和無奈。鑒于公司擅自變更我的工作崗位，加之公司未為我繳納自20xx年3月入職至20xx年2月期間的.社保費以及20xx年3月至20xx年9月的未足額繳納社保費的狀況，我已經(jīng)于20xx年9月13日書面通知被申請人解除勞動合同。本著友好和諧處理雙方的勞資糾紛的原則，我請公司在接到我報告后及時結(jié)清尚未支付的8月份工資(9月底已付)以及2個月工資的解除合同經(jīng)濟補償金給我;以及公司一直未與我簽訂書面勞動合同，公司應(yīng)該依法支付11個月的雙倍工資差額給我，但是被申請人一直拒絕。
申請人為了維護作為勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，特向你委申請仲裁，請求依法申請人的上述請求。
此致
xx市勞動人事爭議仲裁委員會。
申請人：孫xx。
20xx年1月8日。
仲裁申請書雙倍工資算篇七
自《勞動合同法》頒布實施后，在勞動合同糾紛案件中，常常會發(fā)生“雙倍工資”是否應(yīng)支付的爭議。員工在離職時，通常會利用用人單位沒有及時與員工簽訂或續(xù)簽勞動合同的.管理疏忽，以用人單位拖欠工資為由，向用人單位索取高額的雙倍工資。下面是相關(guān)案例分析：
案情簡介：
邱某是某機械公司職工，自2月到公司上班，公司未按照勞動合同法規(guī)定與邱某簽訂勞動合同，且未按照勞動法規(guī)定為邱某繳納社會保險，邱某于2月以單位未依法為其繳納社會保險為由提出辭職，并委托王學德律師申請勞動仲裁。
案情分析：
王學德律師接受委托后，分析案情如下：
1、公司未與邱某簽訂勞動合同違反了勞動合同法，根據(jù)勞動合同法規(guī)定須支付邱某雙倍工資。
2、邱某以公司未依法為其繳納社會保險為由提出辭職，辭職后單位應(yīng)根據(jù)其工作年限支付邱某經(jīng)濟補償金。
3、因公司未依法為邱某繳納社會保險，依法邱某有權(quán)向勞動監(jiān)察部門反映，要求補交。
當事人聽取了案情分析，果斷要求律師代理提起勞動仲裁，主張公司支付雙倍工資及經(jīng)濟補償金;律師在接受委托后，積極取證，最大限度的維護委托人的權(quán)利;現(xiàn)本案已經(jīng)審結(jié)，邱某得到雙倍工資及經(jīng)濟補償金共計3萬元。
律師提示：
1、勞動者在權(quán)益受到侵害時，與單位協(xié)商不成應(yīng)果斷采取法律手段，維護自己的合法權(quán)益。
2、勞動者在辭職報告中應(yīng)合理利用辭職理由，若理由不當可能造成損失。
3、勞動者在辭職之前應(yīng)盡可能收集證據(jù)，以免在提起勞動仲裁后因缺乏證據(jù)導致敗訴。
仲裁申請書雙倍工資算篇八
仲裁請求：_________________。
一、請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;。
三、請求裁決被申請人為申訴人補繳20__________年_____月至20__________年__________月社會保險費。
事實與理由：_________________。
…………………………。
以上請求，請仲裁委支持。
此致__________市勞動仲裁委員
會申請人：_________________。
___年___月___日。
仲裁申請書雙倍工資算篇九
申請人：朱xx。
被申請人：xx市xx機械有限公司。
仲裁請求：
1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金9100元(2*4550);。
4、裁決被申請人向申請人支付9月份工資1824元(152元*12天)。
事實和理由：
申請人于20xx年3月份正式在被申請人處工作，具體在公司售后服務(wù)部從事維修工作。當時公司沒有與我簽訂勞動合同，口頭上約定基本工資為每月2700元，出差另外有補貼和津貼(每天50元)。20xx年2月份基本工資增加為每月3300元。在這一年多的工作過程當中，我得到了公司、客戶的一致好評。但是20xx年9月初，公司領(lǐng)導突然要求我回去先休息一個星期。可是當我休假回公司以后，公司領(lǐng)導卻要我去其他車間工作，工資實行計件，當即被我拒絕了。然而，公司領(lǐng)導卻說要么去新崗位工作，要么自己打報告辭職，把我的8月份工資結(jié)清就算了。對此，申請人認為，公司在未與我協(xié)商一致的情況下，突然強行變更我工作崗位的事情，申請人感到實在是遺憾和無奈。鑒于公司又一直不與我簽訂勞動合同、也未為我足額繳納社保費以及未支付工作期間的加班工資等一系列違法情形，故我只好選擇辭職，并于20xx年9月13日正式向被申請人遞交了解除勞動合同通知書一份，要求被申請人結(jié)清工資和經(jīng)濟補償金給我。然而被申請人直到9月30日才付清了8月份的工資，但是對9月份應(yīng)該付的12天工資、解除合同經(jīng)濟補償金、雙倍工資差額以及加班工資至今沒有付給申請人。申請人為了維護作為勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，特向你委申請仲裁，請求依法申請人的上述請求。
此致
xx市勞動人事爭議仲裁委員會。
申請人：朱xx。
20xx年11月7日星期一。
仲裁申請書雙倍工資算篇十
申請人：xxx，男，漢族，1xxx年xx月xx日出生，，現(xiàn)住xxx市xxx區(qū)xxx路xxx號。聯(lián)系電話：xxxxxx。
被申請人：xx有限公司，住所地：xx市xx區(qū)xxx路xxx號。電話：xxx。
法定代表人：xxx職務(wù)：xxx。
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金5200元(月平均工資2600元*2)。
二、裁決被訴人向申請人支付20xx年6月至20xx年6月加班費共54455.15元，其中：1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經(jīng)濟補償金4667.58元;2休息日加班費24893.79元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元;。
以上二項合計：xxx元。
事實與理由：
申請人于1xxx年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。20xx年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的20xx年6月至20xx年6月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資940元(20xx年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數(shù)計算，20xx年6月至20xx年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3個小時*4周*12個月*2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元(940元/21.75*2倍*8個小時*3天*12個月*2年)未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于xx年xx月xx日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求，依法裁決。
此致
xxx市勞動爭議仲裁委員會。
申請人：xxx(簽名)。
注意事項：
第一，填寫勞動爭議仲裁申訴申請書前應(yīng)當對有關(guān)勞動爭議仲裁的基本知識有所了解。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議是指：用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;。
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;。
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;。
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;。
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
只有在上列幾種情形下，爭議雙方當事人方可填寫勞動爭議仲裁申訴申請書提起仲裁程序如果發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。同時，勞動爭議發(fā)生后，當事人既可以協(xié)商解決，也可以直接申請仲裁。
第二，關(guān)于仲裁時效的問題。當事人向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，必須在法律規(guī)定的`期限內(nèi)提出。仲裁申請時效一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
第三，當事人必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會提起申訴。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的爭勞動議仲裁委員會管轄。
第四，爭議當事人向仲裁委員會提出申請書時，應(yīng)當有正本和副本兩份，正本提交給勞動爭議仲裁委員會，副本發(fā)送給被申訴人，當事人應(yīng)當按照被申訴人的人數(shù)提交申訴書副本由勞動爭議仲裁委員會送達被申訴人。
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;。
(三)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽字確認生效。
仲裁申請書雙倍工資算篇十一
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。下面是勞動仲裁雙倍工資的案例。
雙倍工資勞動仲裁案例【1】。
案情簡介：
邱某是某機械公司職工，自20xx年2月到公司上班，公司未按照勞動合同法規(guī)定與邱某簽訂勞動合同，且未按照勞動法規(guī)定為邱某繳納社會保險，邱某于20xx年2月以單位未依法為其繳納社會保險為由提出辭職，并委托王學德律師申請勞動仲裁。
案情分析：
王學德律師接受委托后，分析案情如下：
1、公司未與邱某簽訂勞動合同違反了勞動合同法，根據(jù)勞動合同法規(guī)定須支付邱某雙倍工資。
2、邱某以公司未依法為其繳納社會保險為由提出辭職，辭職后單位應(yīng)根據(jù)其工作年限支付邱某經(jīng)濟補償金。
3、因公司未依法為邱某繳納社會保險，依法邱某有權(quán)向勞動監(jiān)察部門反映，要求補交。
當事人聽取了案情分析，果斷要求律師代理提起勞動仲裁，主張公司支付雙倍工資及經(jīng)濟補償金;律師在接受委托后，積極取證，最大限度的維護委托人的權(quán)利;現(xiàn)本案已經(jīng)審結(jié)，邱某得到雙倍工資及經(jīng)濟補償金共計3萬元。
律師提示：
1、勞動者在權(quán)益受到侵害時，與單位協(xié)商不成應(yīng)果斷采取法律手段，維護自己的合法權(quán)益。
2、勞動者在辭職報告中應(yīng)合理利用辭職理由，若理由不當可能造成損失。
3、勞動者在辭職之前應(yīng)盡可能收集證據(jù)，以免在提起勞動仲裁后因缺乏證據(jù)導致敗訴。
仲裁申請書雙倍工資算篇十二
住址：
身份證號：
代理人：郭xx。
x市浩東律師事務(wù)所律師。
聯(lián)系電話：
被申請人：x科技有限公司。
法定代表人：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系地址：
3、請求裁決被申請人支付從20xx年xx月至20xx年xx月期間未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資計38.5萬元(按3.5萬元/月計算，共11個月工資)。
事實與理由：
被申請人于20xx年與申請人建立勞動關(guān)系，但在建立勞動關(guān)系后直至20xx年xx月xx日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱"勞動合同法")的規(guī)定與申請人簽訂書面的.勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應(yīng)當為此另行支付38.5萬元的二倍工資。
20xx年xx月xx日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關(guān)系，并從20xx年xx月xx日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關(guān)系期間的工資并承擔工資總額25%的經(jīng)濟補償金責任。
為維護勞動者的合法權(quán)益，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的請求。
此致
敬禮
xx區(qū)勞動人事爭議仲裁院。
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
仲裁申請書雙倍工資算篇十三
住址：xxx。
身份證號：xxx。
代理人：郭xx。
北京市xx律師事務(wù)所律師。
聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx。
被申請人：北京xxx科技有限公司。
法定代表人：xxx。
聯(lián)系電話：xxx。
聯(lián)系地址：xxx。
3、請求裁決被申請人支付從20xx年1月至20xx年2月期間未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資計38.5萬元(按3.5萬元/月計算，共11個月工資)。
事實與理由：
被申請人于20xx年與申請人建立勞動關(guān)系，但在建立勞動關(guān)系后直至20xx年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的`，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應(yīng)當為此另行支付38.5萬元的二倍工資。
20xx年8月25日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關(guān)系，并從20xx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關(guān)系期間的工資并承擔工資總額25%的經(jīng)濟補償金責任。
為維護勞動者的合法權(quán)益，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的請求。
此致
朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院。
申請人(簽字)：xxx。
日期：
仲裁申請書雙倍工資算篇十四
住址：
身份證號：
代理人：郭。
北京市律師事務(wù)所律師。
聯(lián)系電話：
被申請人：北京*科技有限公司。
法定代表人：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系地址：
3、請求裁決被申請人支付從x年1月至x年2月期間未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資計38.5萬元(按3.5萬元/月計算，共11個月工資)。
事實與理由：
被申請人于x年與申請人建立勞動關(guān)系，但在建立勞動關(guān)系后直至x年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應(yīng)當為此另行支付38.5萬元的二倍工資。
年8月25日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關(guān)系，并從x年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關(guān)系期間的工資并承擔工資總額25%的經(jīng)濟補償金責任。
為維護勞動者的合法權(quán)益，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的請求。
此致
朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院。
申請人(簽字)：
日期：
仲裁申請書雙倍工資算篇十五
申請人：朱xx。
被申請人：xxx有限公司。
請求事項：
1、裁定請求被申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額63000元(20xx年1月7日至20xx年7月18日)。
2、裁定被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金xxx00元(20xx年12月7日至20xx年7月18日)并支付拖欠經(jīng)濟賠償金的額外經(jīng)濟補償金10000元。(按賠償金的50%計算)。兩項共計30000元。
3、裁定被申請人支付拖欠工資9000元(20xx年5至20xx年7月)及拖欠工資的經(jīng)濟補償金2250元(拖欠工資的25%)。兩項共計11250元。
4、裁定被申請人支付20xx年12月7日至20xx年8月18單位未繳納養(yǎng)老保險賠償金(10000x20%)x7.3=14600元，失業(yè)保險(10000x1.5%)x7.3=1095元。兩項共計15695元。
被申請人應(yīng)支付以上金額共計119945元。
第一、被申請人未予申請人簽訂勞動合同應(yīng)支付雙倍月工資。
申請人于20xx年12月7日開始在被申請人處上班，職位為公司副總。雙方約定工資是10000元，工作期間一直未簽訂勞動合同，到20xx年7月18日被申請人違法解除勞動關(guān)系。
依據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資63000元(20xx年1月7日至20xx年7月18日)。
第二、被申請人違法解除勞動合同應(yīng)當支付賠償金。
被申請人無故解除勞動關(guān)系，依據(jù)《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金xxx00元(20xx年12月7日至20xx年7月18日應(yīng)按2個月工資計算：10000x2=xxx00元)拖欠經(jīng)濟賠償金的，應(yīng)支付拖欠經(jīng)濟賠償金的.額外經(jīng)濟補償金10000元。(xxx00x50%=10000元)，兩項共計30000元。
第三、被申請人應(yīng)向申請人支付20xx年5月至7月期間拖欠的工資9000元及拖欠工資報酬的25%經(jīng)濟補償金2250元。
被申請人拖欠工資11250元(20xx年5月拖欠3000元、20xx年6月拖欠3000元、20xx年7月拖欠3000元)。
依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第四、被申請人應(yīng)支付20xx年12月7日至20xx年7月18日期間未繳納養(yǎng)老和失業(yè)保險賠償金15695元。
申請人于20xx年12月7日開始在被申請人處工作，被申請人一直未為申請人繳納養(yǎng)老保險及失業(yè)保險。被申請人應(yīng)該賠償養(yǎng)老保險(10000x20%)x7.3=14600元和失業(yè)保險(10000x1.5%)x7.3=1095元。兩項共計15695元。
根據(jù)以上事實與法律，特此申請，望裁如所請。
此致
北京市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會。
仲裁申請書雙倍工資算篇十六
答辯人:。
被答辯人：陳。
申請人因工傷賠償一案，現(xiàn)結(jié)合事實和法律提出如下答辯意見，請依法采納。
答辯人認為：本案被答辯人的大部分申請計算過高，均無法律依據(jù)，應(yīng)予以駁回,具體如下：
一、被答辯人所稱201月5日入職泰豐煤礦從事井下采煤工人和月平均工資10000元無事實依據(jù)，泰豐煤礦從203月起至2013年9期間屬整合技改階段，此期間泰豐煤礦并未正式投入生產(chǎn)，被答辯人入職時間為2013年6月，工資約定3000元/月，有雙方簽訂的勞動合同書為據(jù)。
二、被答辯人所主張的一次性工傷醫(yī)療補助金31950元和火食補助費1120元可以認可。
三、一次性傷殘補助金110000元、一次性傷殘就業(yè)補助金31950元、停工留薪期工資120000元、護理費10080元均過高，無法律依據(jù)。
1.一次性傷殘補助金：根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，八級傷殘為11個月的本人工資。本案被答辯人于2013年10月24日發(fā)生工傷事故，根據(jù)《工傷保險條例》第六十四條所謂本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個月平均月繳費基數(shù)，受傷前的繳費基數(shù)為3199.7，故其一次性傷殘補助金應(yīng)為3199.7×11=35196.7元。
2.一次性傷殘就業(yè)補助金：根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，一次性傷殘就業(yè)補助金為八級傷殘為最高9個月，最低3個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。本案被答辯人于2013年10月發(fā)生工傷事故，計算的金額能定，但時間應(yīng)當依法確認后才能計算。
3.對于停工留薪期工資：根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。由于停工留薪期需要經(jīng)過市勞動能力鑒定委員會的確認，同時停工留薪期不得超過12個月。本案被申請人的停工留薪期限并沒有經(jīng)過市勞動能力鑒定委員會的確認。
4.被答辯人所主張的護理費：《工傷保險條例》辦法第三十三條職工住院治療工傷期間需要護理的，憑醫(yī)療機構(gòu)證明，由所在單位按月支付護理費。關(guān)于護理費的支付前提是在經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明確需護理的情形下才需支付，本案被答辯人并未提供相關(guān)證明，因此依法對于其主張的護理費不應(yīng)支持。其護理費計算并無事實依據(jù)，依法應(yīng)當在經(jīng)過確認后予以計算。
三、鑒定費、交通費、住宿費依法不應(yīng)支持：關(guān)于這幾項費用被答辯人在已經(jīng)憑票在答辯人方報銷，所以不予再行支付。
綜上所述，被答辯人的主張與事實及法律不符，故請貴委員會依法對被答辯人請求予以駁回。因答辯人為被答辯人繳納了工傷保險和工傷補充保險，具體賠償項目和金額按社保賠償為準。
此致
習水縣勞動人事爭議仲裁委員會。
答辯人：習水縣泰豐煤礦。
二0xx年一月十七日。
仲裁申請書雙倍工資算篇十七
被申請人：_______。
法定代表人：_______。
案由：工傷待遇爭議。
2、請求裁決被申請人支付申請人一次性_____級傷殘補助金_______元；
3、請求裁決被申請人支付申請人從受傷到醫(yī)療終結(jié)補償費_______元；
4、請求裁決被申請人支付申請人傷殘就業(yè)補助金______元；
5、請求裁決被申請人支付申請人一次性工傷醫(yī)療補助金_______元；
6、請求裁決被申請人支付申請人住院期間生活費________元；
7、請求裁決被申請人支付申請人護理費______元；
8、請求裁決被申請人支付申請人本人誤工費_______元；
10、請求裁決被申請人支付申請人本人車旅費_______元；
11、請求裁決被申請人承擔全部仲裁費用。
事實與理由：
_______年_______月______日_______分左右，員工______在______工作時，不慎___________當天送入____________醫(yī)院進行救治，__________年______月______日辦理了，共住院______天。出院診斷為：__________________。_______年_______月______日________人力資源和社會保障局認定申請人受傷為工傷。_________年_______月_______日________勞動能力鑒定委員會鑒定申請人工傷級別____________。
由于申請人與被申請人雙方私自未能達成賠償協(xié)議，為維護申請人的正當權(quán)益特向______勞動仲裁委員會提出申請,請求支持申請人的請求支持申請人的請求。
此致
_______勞動爭議仲裁委員會。
申請人（簽名）：__________。
_______年____月_____日。
仲裁申請書雙倍工資算篇十八
原告孫某某。
委托代理人(特別授權(quán)代理)孫某某，男，19xx年1月22日出生，漢族，住紹興市柯橋區(qū)平水鎮(zhèn)下灶村張家山157號。
被告紹興市欣時輕紡有限公司，住所地紹興市越城區(qū)東湖鎮(zhèn)獨樹村。
法定代表人樊峰。
原告孫某某與被告紹興市欣時輕紡有限公司勞動爭議一案，本院于20xx年2月26日立案受理后，依法由代理審判員俞穎爾適用簡易程序獨任審判，于20xx年4月12日公開開庭進行了審理。
原告孫某某及其委托代理人孫某某、被告法定代表人樊峰到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱：20xx年7月1日，原告進入被告處工作。
被告口頭承諾一年勞動報酬5元。
20xx年原告工作半年，收到勞動報酬26200元，但20xx年一年只收到勞動報酬35100元，原告20xx年的勞動報酬還差17000元。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
如用人單位沒有實行，應(yīng)向勞動者支付未訂立勞動合同期間的雙倍工資差額。
從20xx年7月1日直到20xx年1月15日原告被辭退，被告一直沒有與原告簽訂書面勞動合同，所以被告應(yīng)支付二倍工資差額的57000元。
另要求被告賠償2個月經(jīng)濟補償金6000元。
現(xiàn)原告為維護自身的合法權(quán)益，訴至法院，請求判令：一、被告支付給原告剩余勞動報酬17000元;二、被告支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額57000元;三、被告賠償給原告經(jīng)濟補償金6000元。
訴訟中，原告明確第二項訴請的計算方式為每月3000元乘以19個月。
被告辯稱：20xx年10月份開始，被告書面和口頭通知原告去其他單位找工作。
原告讓被告將其的養(yǎng)老保險交到20xx年1月份。
20xx年10月、11月工資已經(jīng)發(fā)了，20xx年2月被告法定代表人個人發(fā)給原告卡里5000元。
另外每個月現(xiàn)金發(fā)放200元補貼。
原告為證明自己的主張，向本院提交了以下證據(jù)：
1、證明1份，擬證明本案原告向勞動仲裁委立案，不予受理。
2、參保證明2張，擬證明原、被告間的勞動關(guān)系，社何繳納至20xx年1月。
3、銀行對帳單3張，擬證明20xx年7月至20xx年11月，被告發(fā)給原告的基本生活費情況，20xx年12月發(fā)的是20xx年11月的工資。
被告質(zhì)證認為，對上述證據(jù)均沒有異議。
本院對上述證據(jù)予以認定。
被告為證明自己的主張，向本院提交了以下證據(jù)：
4、20xx年1月至11月工資表及銀行進帳單復(fù)印件1組，擬證明所有工資是通過銀行發(fā)放的，原告實發(fā)工資是2500元，300元是通訊費。
原告質(zhì)證認為，工資表上沒有原告簽字，工資應(yīng)按照雙方口頭約定年薪55000元發(fā)放;假如工資表是真實的，在工作期間發(fā)放的是每月的基本生活費。
本院認為工資表中的實發(fā)工資數(shù)與證據(jù)3實發(fā)數(shù)額一致，予以認定。
經(jīng)審理查明：原告于20xx年7月1日進入被告處工作，雙方口頭約定試用期為三個月，未簽訂書面勞動合同。
20xx年11月至20xx年1月，原告社保繳費單位名稱為被告。
被告于20xx年11月底口頭通知原告可以另行找工作。
原告實際工作至20xx年1月15日。
被告每月現(xiàn)金發(fā)放200元午餐補貼。
原告銀行清單中的'工資發(fā)放至20xx年11月。
后，被告于20xx年2月又支付給原告5000元。
原告曾向紹興市越城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委未予受理。
原告遂訴至法院，請求解決。
本院認為，本案原告雖認為其與被告約定的20xx年年薪為55000元，20xx年年薪為60000元，但未能舉證證明，故對原告系年薪制的主張不予認定。
因被告已于20xx年2月另行支付5000元，故原告20xx年12月1日至20xx年1月15日的工資已實際付清，對原告要求被告支付剩余勞動報酬的主張，本院不予支持。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
被告雖認為簽訂有書面勞動合同，但超過本院另行給予的舉證期限仍未提交，故由被告承擔舉證不能的法律后果，對其主張不予采信。
被告未與原告簽訂書面勞動合同，原告要求被告支付二倍工資的主張符合法律規(guī)定，結(jié)合原告主張的月工資標準，被告應(yīng)支付給原告的二倍工資共計33000元。
被告無解除事由要求與原告解除勞動合同，原告要求被告支付經(jīng)濟補償金的主張符合法律規(guī)定，根據(jù)原告工作時間，原告主張的經(jīng)濟補償金合理，本院予以支持。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第八十二條之規(guī)定，判決如下：
二、駁回原告孫定娟的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費10元，減半收取5元，由被告紹興市欣時輕紡有限公司負擔，于本判決生效之日起七日內(nèi)向本院交納。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于浙江省紹興市中級人民法院。
代理審判員俞某某。
二〇xx年五月二十日。
書記員嚴某某。
未簽訂勞動合同雙倍工資支付超仲裁時效不予支持案例【3】。
【案情簡介】。
孫某自20xx年1月起一直在濟南某公司工作，但雙方始終未簽訂書面勞動合同。
20xx年9月，孫某離職后申請勞動仲裁，要求某公司支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額37400元。
【裁判理由】。
當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會經(jīng)審理認為，《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資?！钡笾Ц峨p倍工資，需要注意時效問題。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
只有在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議，勞動者申請仲裁不受該款規(guī)定仲裁時效期間的限制。
雙倍工資中一半是正常的勞動報酬，另一半則是一種懲罰性的賠償金，并非勞動報酬，因此其時效起算日為勞動者知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日，并非勞動關(guān)系解除后。
法律具有公開性，雙方勞動關(guān)系建立一年內(nèi)，勞動者對用人單位應(yīng)承擔的雙倍工資支付義務(wù)應(yīng)當明確，可視為勞動者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害。
但是孫某直至今年9月才向仲裁委申請仲裁，早已超過法定仲裁時效。
最終，仲裁委裁定對孫某的主張不予支持。
仲裁申請書雙倍工資算篇十九
答辯人：
答辯人名稱：_________地址：________________。
此致
________仲裁委員會。
答辯人：________(蓋章)。
法定代表人：______(簽章)。
____年__月__日。
附：
1、答辯書副本____份。
2、其它證明材料___件。
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仲裁申請書雙倍工資算篇二十
統(tǒng)一社會信用代碼：_______。
法定代表人：________。
職務(wù)：________。
住所：________。
勞動爭議當事人應(yīng)當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。
申請事項：
3、支付解除勞動合同的補償金______元。事實與理由：________年____月____日，申請人受聘到被申請人處________工作，工資為每月______元；工作時間為_______至_______，休息日及法定節(jié)假日不休息，被申請人從未依法支付加班費。________年____月____日至________年____月____日雙方簽訂了書面勞動合同，自________年____月____日起被申請人再未與申請人簽書面勞動合同，________年____月____日，被申請人單方解除勞動合同。被申請人的'行為違反了《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，嚴重侵害了申請人作為一名勞動者的合法權(quán)益。為維護自身合法權(quán)益，特訴至貴委，請依法裁決。
________勞動仲裁委員會。
申請人：____。
____年____月____日。
仲裁申請書雙倍工資算篇二十一
被申請人：______。
法定代表人：______。
申請事項：
3、支付解除勞動合同的賠償金______元。
事實與理由：
_______年______月_____日，申請人受聘到被申請人處________工作，工資為每月______元；工作時間為每日的_______至_______，休息日及法定節(jié)假日不休息，被申請人從未依法支付加班費。______年_____月_____日至_______年_____月_____日雙方簽訂了書面勞動合同，自_______年______月______日起被申請人再未與申請人簽書面勞動合同，_______年______月______日，被申請人單方解除勞動合同。
被申請人的行為違反了《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，嚴重侵害了申請人作為一名勞動者的合法權(quán)益。為維護自身合法權(quán)益，特訴至貴委，請依法裁決。
此致
________勞動仲裁委員會。
申請人：______________。
_______年_____月_____日。
仲裁申請書雙倍工資算篇二十二
李某于2019年4月至2019年3月在北京某服裝服飾中心(以下簡稱服裝公司)從事車工工作，工作期間雙方未簽訂書面。
勞動合同。
離職后，李某向北京市通州區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求服裝公司向其支付工作期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金仲裁委裁決服裝公司向李某支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額，駁回了李某的其他仲裁請求服裝公司不服該裁決，向北京市通州區(qū)人民法院提起訴訟通州法院判決服裝公司應(yīng)向李某支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額。
判決作出后，雙方當事人均未提出上訴，一審判決已經(jīng)發(fā)生法律效力。
自2019年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)實施以來，北京法院受理的勞動爭議案件數(shù)量驟增，其中，尤以如前述案例所示，勞動者向用人單位索要未簽訂書面勞動合同雙倍工資的案件數(shù)量增加最為迅猛。然現(xiàn)行法律、行政法規(guī)及司法解釋在賦予勞動者主張未簽訂書面勞動合同雙倍工資請求權(quán)的同時，對該項權(quán)利的界定及計算方法尚有留白，筆者即擬對勞動者獲賠未簽訂書面勞動合同雙倍工資時間權(quán)限的問題進行析釋，以期助益于勞動者主張權(quán)利。
在討論這一問題之前，我們需要先明確一個法律概念，即雙倍工資的性質(zhì)。一種觀點認為，勞動合同法作為經(jīng)過全國人民代表大會常務(wù)委員會審議通過的法律，其在遣詞造句上必然字斟句酌，故其既然使用了雙倍工資這一法律概念，即意指其為工資的一種。另一種觀點認為，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》及《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(以下簡稱1995年意見)的規(guī)定，工資系指在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式按照勞動者提供的正常勞動直接向其支付的勞動報酬，是勞動者的勞動收入，分為：計時工資、計件工資、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬、特殊情況下支付的工資;勞動報酬包括工資和其他合法的勞動收入，是勞動者用自己付出的勞動所換來的物質(zhì)利益。而雙倍工資是用人單位在違反勞動合同法的情況下向勞動者支付的額外補償，即雙倍工資與工資的內(nèi)涵及外延均有質(zhì)的區(qū)別，其在性質(zhì)上不宜認定為工資，而是對用人單位違反勞動合同法的罰則。筆者傾向于第二種觀點，理由在于，首先，根據(jù)勞動合同法第四十七條及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱條例)第二十七條的規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金時亦未將雙倍工資作為計算基數(shù)，可以印證勞動合同法是將未簽訂書面勞動合同雙倍工資置于工資范疇之外的;其次，在勞動合同法中，雙倍工資規(guī)定于“法律責任”章節(jié)中，屬于對用人單位的懲罰性規(guī)定;第三，若采信第一種觀點，雖然從短期看有力地保護了勞動者的合法權(quán)益，但從長遠發(fā)展的著眼點出發(fā)，企業(yè)尤其是中小企業(yè)，在其無法在短時間內(nèi)完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)制的情況下，一再地對其苛以雙倍工資的罰則，增加用人及經(jīng)營成本，必將影響企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Γ敲匆坏┲行∑髽I(yè)失去了繼續(xù)發(fā)展的活力，勞動者面臨的將不再是在勞動合同履行過程中如何受到法律保護的問題，而是他的“飯碗”在何處的問題，由此引發(fā)的社會問題將不僅僅是勞動合同法所能解決的。綜述，將未簽訂書面勞動合同雙倍工資定性為罰則是正確的。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱仲裁法)第二十七條的規(guī)定及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(以下簡稱解釋二)的立法精神，將因工資引發(fā)的勞動爭議排除在了時效的限制之外，若將未簽訂書面勞動合同雙倍工資歸入工資的一種，則其亦可不受時效期間限制，則時效問題喪失了討論的基礎(chǔ)?，F(xiàn)已明確了未簽訂書面勞動雙倍工資的性質(zhì)，訴訟時效的適用問題則有的放矢，即未簽訂書面勞動合同雙倍工資應(yīng)適用仲裁法第二十七條關(guān)于一年時效期間的限制。
雙倍工資訴訟時效適用的起算點是我們需要討論的第二個問題。仲裁法第二十七條適用一般侵權(quán)行為時效期間起算點的規(guī)定，即自當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害時起計算;《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱勞動法)第八十二條及解釋二第一條則規(guī)定自勞動爭議發(fā)生之日起計算時效期間。筆者認為，從法律效力上看，仲裁法相較于勞動法法律位階相同，但其為新法，既然新法對舊法中勞動爭議糾紛的時效期間及其起算點均作了修改，則應(yīng)以新法的規(guī)定為準，即自當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害時起計算時效期間。具體到未簽訂書面勞動合同雙倍工資的時效起算點應(yīng)為自用工之日起滿一個月的次日，理由在于，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同，其自用工之日起至滿一個月的次日仍未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害，故以此作為時效的起算點符合客觀實際及法律的規(guī)定。
用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，未按上述法定時間訂立的，用人單位需向勞動者支付雙倍工資。但實踐中對于勞動者能夠主張的未簽訂書面勞動合同雙倍工資時間權(quán)限的限制，即勞動者能否要求超過11個月的雙倍工資存在分歧。一種觀點認為，勞動者可以主張超過11個月雙倍工資;另一種觀點認為，勞動者不能主張超過11個月的雙倍工資，筆者贊同第二種觀點，但有例外，根據(jù)勞動合同法第八十二條及條例第六條、第七條的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同情況分以下二種：
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，該種情況的法律后果有二：一是用人單位應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資，雙倍工資計算的起止時間為自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日，但最長不應(yīng)超過11個月;二是與勞動者補訂書面勞動合同。在此種情況下需要說明的是，首先，若因勞動者的原因?qū)е挛茨苡喠⒑贤模萌藛挝粦?yīng)在一個月內(nèi)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系;其次，對于最終未補簽勞動合同的，即使系因勞動者的原因所致仍不能免除用人單位支付雙倍工資的法律責任。
針對上述情況，有一點需要在此言明，即未簽訂書面勞動合同雙倍工資是否適用于補訂書面勞動合同的情形。此處的補訂亦包括兩種情況，即“補訂”與“倒簽”。當然對于“補訂”司法實踐中的爭議不大，因勞動合同法第八十二條及條例第六條、第七條規(guī)定雙倍工資使用的立法用語均為“應(yīng)當”，屬于強制性、義務(wù)性規(guī)范;且在條例第六條中，“應(yīng)當”一詞控制的內(nèi)容既包括支付雙倍工資，也包括補訂書面勞動合同。故一旦用人單位未在法定的時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，必然同時導致兩個法律后果：支付雙倍工資和補訂書面勞動合同，用人單位不能因補訂而免除其應(yīng)支付雙倍工資的義務(wù)。
司法實踐對“倒簽”的處理尚存有爭議。筆者認為，“倒簽”系指用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，而在事后補訂時，人為地將勞動合同簽訂時間倒簽至法定期限內(nèi)。勞動合同的倒簽往往基于用人單位的意愿，勞動者作為締約的弱勢方往往為保住工作而不得不簽，并且由于勞動者的受教育水平不等，法律意識強弱不同，在倒簽書面勞動合同時其未必能夠真實了解倒簽行為對其實體權(quán)利的影響。事實上，這是用人單位在已知未簽訂書面勞動合同違法的情況下，惡意規(guī)避法律懲罰的一種做法，因此如果放縱用人單位可以隨意在事后以倒簽合同的方式逃避法律制裁，就不利于對勞動者權(quán)利的保護，也阻礙勞動合同法的真正的貫徹實施，與勞動合同法立法精神相悖。故在此類案件審理中，若有確實、有效的證據(jù)證實書面勞動合同確屬在超出法定期限后倒簽的，則不能免除用人單位向勞動者支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資的法律責任，雙倍工資計算的起止時間為自用工之日起滿一個月的次日至實際補訂書面勞動合同日期的前一日期間(最長不超過11個月)。但為平衡勞資雙方權(quán)利、義務(wù)，若有確實、有效的證據(jù)證實該“倒簽”行為系由于勞動者的過錯或其他因勞動者的原因所致，而后用人單位積極組織補簽的，從公平角度出發(fā)，應(yīng)將該“倒簽”行為視為雙方對此前勞動關(guān)系的確認，可以考慮不予支持勞動者要求支付雙倍工資的訴訟請求。
2、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，該種情況的法律后果有二：一是用人單位應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資，雙倍工資計算的起止時間為自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，最長仍不應(yīng)超過11個月;二是視為自用工之日起滿一年的當日用人單位已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
第二、在勞動者與用人單位非初次建立勞動關(guān)系的情況下，根據(jù)《勞動部關(guān)于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》第五條的規(guī)定，用人單位在前一勞動合同期滿前，若有意與勞動者續(xù)訂勞動合同，有提前一個月通知勞動者的義務(wù)。即在勞動關(guān)系延續(xù)而未及時續(xù)訂書面勞動合同的情形下，用人單位除應(yīng)當與勞動者續(xù)訂勞動合同外，還應(yīng)自勞動合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動者每月支付雙倍工資，最長可達12個月。這就是勞動者不能主張超過11個月雙倍工資的例外情形。
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