報告通常包含背景介紹、問題陳述、方法和數(shù)據(jù)、分析和結(jié)論等部分。最后，給報告添加合適的附件、參考文獻和致謝，使報告更加專業(yè)和完整。接下來將為大家介紹一份關(guān)于XX的報告，讓我們一起來看看吧。
一個老員工的辭職報告篇一
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
您們好！
我從20xx年x月份來到公司，到如今已經(jīng)有2年半了，非常感激公司給了我這個工作和學(xué)習(xí)的機會，使我得到了很多的歷練，同時我也得到了很多的照顧，在此我對關(guān)心過照顧過教導(dǎo)過我的領(lǐng)導(dǎo)們說聲謝謝。
如今，由于公司發(fā)展方向的轉(zhuǎn)變，把我從供熱中心調(diào)到了一線部門經(jīng)過近兩個月的工作和了解，一方面，我發(fā)現(xiàn)自己在一線部門的能力有限，有些抓不到頭緒，擔(dān)心適應(yīng)不了一線部門的各項工作，而不能為公司創(chuàng)造更大的價值，如果因為我個人的問題影響到公司整體我也于心不安。
另一方面，我家中出了些急事需要我立即去處理，隨時都可能因為這些事影響耽誤正常的工作。所以經(jīng)過我的深思熟慮，我決定向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)，也希望領(lǐng)導(dǎo)能招聘到更加適合的人來做一線部門的工作。
在公司工作的'日子是我從畢業(yè)經(jīng)歷的這些工作單位最溫馨最愉快的，一想到離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事和領(lǐng)導(dǎo)，我很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心，舍不得同事之間的那片真誠和友善。我期待公司以后能在同事和領(lǐng)導(dǎo)們的努力下能實現(xiàn)突飛猛進的發(fā)展。
綜上所述，因我個人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)，謝謝。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
一個老員工的辭職報告篇二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
經(jīng)過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的職位。
此次申請，純粹是個人興趣的原因，非關(guān)其他。我非常重視我在xx公司內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為xx公司的一員，我確信我在xx公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的助益。
對此，我表示衷心的感謝，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我提供給公司服務(wù)的機會。
此致
敬禮!
述職人：xxx。
20xx年x月x日。
一個老員工的辭職報告篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
從初至今，在公司工作兩年的時間里，得到了各位同事的多方幫助，在此我非常感謝各位同事，在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的.氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學(xué)會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。
并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！！
在經(jīng)過下半年的時間里，公司給予了很多好的機會，讓自己學(xué)習(xí)做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗，沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
一個老員工的辭職報告篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
從20xx年初至今，進入公司工作兩年多的時間里，得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo)及同事的多方幫助，我非常感謝公司各位領(lǐng)導(dǎo)及同事。
在過去的'兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學(xué)會了許多知識。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!
在經(jīng)過20xx年底至今將近半年的時間里，公司給予了我很好的機會，讓自己學(xué)習(xí)做質(zhì)量管理，但由于自己缺乏質(zhì)量管理等方面的經(jīng)驗，自己沒能很好的為公司把好產(chǎn)品質(zhì)量這一關(guān)，自己身感有愧公司的培養(yǎng)。
由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年多的照顧，自己也感覺自己在過去兩年多沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
此致
敬禮
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
一個老員工的辭職報告篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是企業(yè)里的一名老員工，我叫x。我在公司已經(jīng)呆了有十年的時間了，別人都說待上兩三年都算是老員工了，照這樣子說來，我應(yīng)該算是老員工中的老員工了。雖然這幾年談不上給公司謀多少利潤，談不上公司管理層的為公司做的貢獻，但是身為一名公司里的一名技術(shù)人員，也為公司解決了不下百把萬件的麻煩，修復(fù)了公司網(wǎng)站上不下數(shù)千萬的漏洞。所以就算是沒有做出多大的成績，但多多少少還是有一些功勞。
現(xiàn)在我已經(jīng)不再想從事這個行業(yè)，因為這么多年來，無數(shù)個日夜面對著電腦，敲著一些毫無感情的數(shù)據(jù)代碼，讓我感到厭煩，讓我感覺自己生活在一個很無趣的世界里。所以在我剩下的人生里，我不再想要跟那些無情的數(shù)據(jù)打交道了，不想再跟那一串串令人心煩的代碼符合打交道了。我想回歸我的老本行，我想要去開一家包子店，做我逍遙快活的包子店老板。所以請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
我干編程這一行其實也算是半路出師，因為我家里面就是開包子店，所以我從小就在跟著我爸學(xué)習(xí)怎么做包子，我爸還笑著說我以后要回來繼承他的手藝。當(dāng)時我就信以為真了，一畢業(yè)就沒有去工作，而是回到我爸的店里面，幫他一起做包子。但是我爸覺得我應(yīng)該還是要去找一份正規(guī)的職業(yè)，不能一輩子向他這樣就只能做包子了。
所以我又跟著我表哥學(xué)了三年的編程，直到十年前，我來到了我們企。
業(yè)應(yīng)聘上了技術(shù)員這個崗位，我就一直呆在這里工作。但是到頭來，我發(fā)現(xiàn)自己真正所熱愛的還是做烘焙，做包子的那段時光。雖然干那一行要遠比做技術(shù)員辛苦的多，但是我愿意吃苦，我愿意半夜起來為了路上早起的行人能吃上一口熱騰騰的包子而努力用心的做著我的'包子，當(dāng)看到顧客們特意跑來我們店里專門來買我做的包子的時候，我就會感到很有成就感和幸福。
我記得我在兩個月以前就跟您說過我要辭職的事情，您跟您談過我的這些想法，但是想必在那個時候，您根本沒有在意我的這些想法。所以我今天又特意正式的給您寫了這份辭職報告，來告訴您，我的這個想法不是一時興起，也不是和您開玩笑鬧著玩的。而是我鄭重的思考了半年之后才下的一個決心，所以請您能認(rèn)真對待。
此致
敬禮！
辭職人：x。
x年xx月xx日。
一個老員工的辭職報告篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
從x年初至今，在公司工作兩年的時間里，得到了各位同事的多方幫助，在此我非常感謝各位同事，在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的'融洽和睦，同時在公司里也學(xué)會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。
并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝??！
在經(jīng)過x年下半年的時間里，公司給予了很多好的機會，讓自己學(xué)習(xí)做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗，沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
辭職人：x。
x年xx月xx日。
一個老員工的辭職報告篇七
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職工張女士因提出辭職后未滿30天便離開了單位，結(jié)果被單位以違反《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定為由扣除了一個月工資3200元。張女士認(rèn)為單位的做法不合理，遂求助工會。東城區(qū)工會勞動爭議調(diào)解中心受理此案后認(rèn)定，約定雖是雙方自愿的，但因內(nèi)容違法而無效。后經(jīng)調(diào)解，單位主動退還了扣押張女士的工資。
侵權(quán)事實。
職申請書，并希望能在年底之前與公司辦理完離職手續(xù)，因為新的工作單位要求她20xx年12月1日必須到崗。
食品公司人事部門則告訴張女士：“離職手續(xù)最早也只能在20xx年12月11日辦理，因為勞動合同中有這樣的約定，你若在20xx年12月11日前執(zhí)意離職，單位就要按規(guī)定扣除你一個月的工資，你自己考慮?！?/p>
張女士遞交辭職申請后，一直在食品公司工作至20xx年11月30日。20xx年12月1日，張女士到新單位報到。
幾天后，張女士抽空回到食品公司，要求辦理離職手續(xù)。食品公司同意與張女士辦理離職手續(xù)，但前提是扣除張女士一個月工資。
張女士認(rèn)為這樣的做法不合理，但由于食品公司執(zhí)行的是工資下發(fā)制，她20xx年11月的工資還在公司未發(fā)，無奈只能放棄一個月的工資3200余元。
案例剖析。
提前30天申請員工有權(quán)離職。
今年1月，接到張女士的求助后，東城區(qū)勞動爭議調(diào)解中心受理了此案，并于當(dāng)月通知了食品公司和張女士來中心調(diào)解。
道，勞動合同簽字前張女士仔細(xì)看過，她也知道提前離職要扣一個月工資的規(guī)定，明白這條約定的含義，既然她簽了字，就意味著她同意這項約定，簽字是張女士自愿的，因此她應(yīng)該遵守這條約定，而且《勞動合同法》也明文規(guī)定，職工要離職需提前30天以書面形式通知用人單位，公司的做法符合法律規(guī)定。
針對該公司的說法，調(diào)解員表示，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者申請解除勞動關(guān)系只需提前30天以書面形式通知用人單位，就有權(quán)解除勞動合同。如果勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失，用人單位可以向勞動者行使賠償請求權(quán)。除此之外，用人單位不得要求勞動者對辭職行為承擔(dān)違約責(zé)任。
最終食品公司返還了張女士20xx年11月的工資3200元，雙方在勞動爭議調(diào)解協(xié)議書上簽了字。
專家點評。
協(xié)議約定違法也是一紙空文。
針對此案，北京中淇律師事務(wù)所張偉律師指出，在張女士與食品公司簽訂的勞動合同上，雖然有張女士自愿的簽字，同意在辭職時可以向該食品公司支付一個月薪金代替提前通知期，但是該約定所稱的代替提前通知期的一個月薪金屬于違約金性質(zhì)，違反了《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)屬無效。
同時，張律師還表示，食品公司作為用人單位，只有在。
兩種情況下才可以約定勞動者的違約金：一是用人單位為勞動者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而設(shè)置了勞動者在本單位的服務(wù)期;二是雙方約定有競業(yè)限制義務(wù)，除以上兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
：xx/laodongfa/laodongdongtai/。
：國務(wù)院20xx年放假安排時間表xx/laodongfa/fadingjjr/。
篇二：員工離職未提前30天提申請的相關(guān)案例。
案例：
蔡某于20xx年2月進入浙江某公司工作，簽訂一年期勞動合同。合同約定基本工資為當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，其他工資按公司制度執(zhí)行。
合同還約定：員工解除合同必須提前30天通知企業(yè)，否則員工按合同未履行期限一年賠償公司一個月工資的賠償金。
20xx年5月25日，蔡某領(lǐng)取4月份工資時，覺得太低，要求立即解除合同，同意公司扣除部分工資。公司不同意，要求再工作一個月后離職，否則扣發(fā)5月份工資。
蔡某遂以工時太長、公司未繳社保等為由，于5月30日通過特快專遞向公司送達解除合同通知書，通知公司于5月31日解除勞動合同，要求及時支付5月份工資。
6月1日蔡某離開公司，后公司拒絕支付蔡某5月份工。
資。
蔡某于7月份向某市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，認(rèn)為己方已履行書面通知義務(wù)，解除合同程序合法，請求支付5月份工資、解除合同補償金、補繳社保費等；并主張公司拖欠5月份工資，需支付25%補償金。
某公司辯稱：
因申請人申請仲裁前，公司已經(jīng)補繳了社保，申請人據(jù)此解除合同的依據(jù)也歸于消滅；
公司未收到解除合同通知書；
公司有時加班，加班費已支付。
問：蔡某的主張能獲得支持嗎？
答案解析：
仲裁委裁決由某公司支付給蔡某20xx年5月份工資1,元，社會保險個人繳納部分予以扣除。駁回申請人其他仲裁請求。理由是：
申請人要求支付25%補償金的仲裁請求沒有事實依據(jù)；
因為申請人自己提出解除合同，且被申請人已在申請人提起勞動仲裁前為申請人繳納了社會保險，故申請人要求被申請人支付解除合同補償金的仲裁請求本委不予支持。
蔡某不服仲裁裁決，向人民法院起訴。
一審法院審理后認(rèn)為：
某公司雖補繳了社保，但不能改變其違法的事實；
蔡某主張支付工資及拖欠工資補償金符合法律規(guī)定；
蔡某主張解除合同補償金符合法律規(guī)定。
一審法院判決：
2.支付解除合同補償金950元。
裁定上訴人自動撤回上訴。
篇三：員工沒有提交辭職報告走人如何處理。
員工不辭而別，是指擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù)，而擅自離開工作崗位的行為。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者辭職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。
根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故對不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。
其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對。
1、勞動關(guān)系的終結(jié)。
勞動關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動者沒有明確作出終止勞動關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動關(guān)系的意思表示的前提下，勞動關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時，對于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。在實踐當(dāng)中，不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位可能面臨敗訴的風(fēng)險。
參考《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》征求意見稿規(guī)定，勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動合同的決定并送達勞動者或者進行了公告，勞動者主張用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?/p>
勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞動合同的決定，送達勞動者或者進行公告，勞動者主張予以經(jīng)濟補償?shù)?，用人單位不需要支付?jīng)濟補償金。
律師建議。
單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險。
2、用人單位是否可以扣發(fā)工資。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時。
足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下(無工資卡、無法聯(lián)系本人)，用人單位可以暫緩工資支付。
律師建議。
從風(fēng)險控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時通知勞動者前來領(lǐng)取工資，若勞動者未按通知前來領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。
3、用人單位是否應(yīng)及時辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
續(xù)。勞動者不辭而別，用人單位因通知障礙，導(dǎo)致后合同義務(wù)無法履行的，依法不承擔(dān)損失賠償責(zé)任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提。
律師建議。
為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依法扣回。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個人部分。
最后，對于員工不辭而別，企業(yè)該如何預(yù)防。
1、如何解決通知障礙問題。
在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù)，故通知文本是否能有效送達成為關(guān)鍵。許多勞動爭議案件中，由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。故建議用人單位在《入職登記表》或《勞動合同》中要求勞動者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達相關(guān)文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯誤的，自行承擔(dān)送達不能的責(zé)任。未履行地址變更后的通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知地址以及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)員工不辭而別且無法聯(lián)系的情形，用人單位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。
(1)如果企業(yè)能夠聯(lián)系到員工，可以要求員工遞交一份書面辭職報告，或者由企業(yè)為其提供辭職報告，寫明“本人因個人原因，向公司提出辭職……×年×月×日”，然后，由員工簽字確認(rèn)，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風(fēng)險。
通知，通過ems快遞送達員工處，從而免除后顧之憂。
2、如何解決損失賠償問題。
第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;。
(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費，雙方另有約定的按約定辦理;。
(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。
(4)勞動合同約定的其他賠償費用。
對用人單位而言，提前在《勞動合同》中約定損失計算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸，如在《勞動合同》中約定，勞動者未提前通知單位擅自離職的，根據(jù)應(yīng)通知日期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費用，雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實際。
3、如何解決服務(wù)期協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議問題。
員工在擅自離職前曾與單位簽訂服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，則存在該協(xié)議是否繼續(xù)履行的問題。勞動者擅自離職，未履行服務(wù)期約定，用人單位可以通過勞動仲裁的方式追索違約金。
而關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的效力，并不因勞動者不辭而別而免除。勞動者一方仍需遵守競業(yè)限制約定，違反約定的，用人單位可以通過勞動仲裁要求其支付違約金。但用人單位擬放棄敬業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向勞動者履行告知程序。
對于員工不辭而別的現(xiàn)象，用人單位應(yīng)及早防范，在日常管理當(dāng)中加強規(guī)章制度培訓(xùn)，提示相關(guān)風(fēng)險，同時，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。
4、工資發(fā)放結(jié)算問題。
有的用人單位由于實行當(dāng)月工作當(dāng)月結(jié)算的方式，這樣就造成某些員工在領(lǐng)取當(dāng)月工資后不辭而別，給單位接續(xù)工作造成很多麻煩。事實上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日期，采用當(dāng)月工作，次月發(fā)放的方式(一般都采用次月月中前發(fā)放)，而且制度上完全可以規(guī)定，對于辭職員工當(dāng)月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個人簽字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對不辭而別的員工也有了一定的經(jīng)濟約束。
5、規(guī)章制度交接程序問題。
用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求，特別應(yīng)規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資，這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)。
用人單位還應(yīng)當(dāng)在制度中規(guī)定，員工離廠時應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝(領(lǐng)取時務(wù)必做好原始記錄)，否則，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價向勞動者索賠。
篇四：員工辭職不提前30天通知單位應(yīng)如何處理？
員工辭職不提前30天通知單位應(yīng)如何處理？
近期，接到好幾個我所在法律顧問單位的電話咨詢，說公司有員工口頭或書面提出辭職，而且馬上就要離開，一天都不能再呆，弄得公司很被動，無人接替他們崗位，請問如何處理這樣的問題？現(xiàn)統(tǒng)一答復(fù)如下：
第一、一些員工會考慮自己的現(xiàn)有工資水平、在單位的競爭能力、自我升職晉級機會等等因素，在拿到當(dāng)月工資或者年終獎之后會提出辭職，選擇新的更好的單位和職位，這種現(xiàn)象并不奇怪，應(yīng)當(dāng)正確對待。特別是現(xiàn)在的85后和90后員工，已漸成司空見慣的事。
人單位，可以解除勞動合同?！边@就是法律賦予了勞動者單方解除勞動合同權(quán)利的規(guī)定。
第三、在勞動關(guān)系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護勞動者權(quán)益出發(fā)，以立法形式原則性規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。這樣有利于勞動者根據(jù)自身的能力、特長、志趣愛好來選擇最適合自己的職業(yè)。
第四、勞動者在行使解除勞動合同權(quán)利時必須遵守法定的程序，一是必須遵守解除預(yù)告期規(guī)定。規(guī)定勞動合同解除的預(yù)告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權(quán)的同時，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期的規(guī)定，即應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能有效。也就是說，勞動者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作30天，這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，給用人單位造成不必要的損失。二是必須遵守書面形式通知用人單位規(guī)定。勞動者解除勞動合同必須以書面形式告知用人單位，這是因為這一時間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時間，也關(guān)系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。
任。”勞動者賠償責(zé)任的構(gòu)成要件有三：一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業(yè)限制的行為；二是損害事實，即勞動者的違法或者違約行為給用人單位造成損失；三是損害事實與違法或者違約行為之間的因果關(guān)系，即勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業(yè)限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關(guān)系。三者缺一不可。
第六、勞動者的違法行為主要包括兩種：一是勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同的行為。用人單位基于與勞動者簽訂的勞動合同來確定本單位的勞動者數(shù)量，工作安排，計劃進度等，勞動者隨意解除勞動合同將會影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的進行，給用人單位造成一定程度的經(jīng)濟損失。因此，應(yīng)當(dāng)對勞動者提出解除合同的時間、方式作出一定的限制，維護解除勞動合同的嚴(yán)肅性，同時使用人單位有足夠的時間，招聘新的勞動者，調(diào)度計劃等。
因此，《勞動合同法》規(guī)定勞動者違法除勞動合同，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)對用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
說，勞動者在勞動合同解除或者終止時，不能一走了之，還必須履行相應(yīng)的法定義務(wù)，即按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務(wù)。之所以規(guī)定勞動者有辦理工作交接的義務(wù)，主要是考慮到用人單位的實際情況，為了保持用人單位相關(guān)工作的有序、順利進行，不至于因為勞動者換人后有關(guān)工作前后銜接不上，影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營。工作交接主要包括公司財產(chǎn)物品的返還、資料的交接等。
款，依據(jù)“法不禁止即不違法”的法律原則，依法制定。
了一系列約束勞動者違法解除勞動合同的規(guī)章制度，但不得出現(xiàn)和約定違約金、代通金等明顯不合法條款，或者將這些規(guī)章制度內(nèi)容規(guī)定在勞動合同中，實踐中效果是比較好的。
當(dāng)然，如果員工不提前通知或不辭而別，特別是不辦理相關(guān)離職手續(xù)，我個人認(rèn)為公司可以暫不發(fā)放其工資，但不要跟員工說要扣工資，否則風(fēng)險會很大。
篇五：提交辭職報告一個月內(nèi)必須上班么。
的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對。
1、勞動關(guān)系的終結(jié)。
勞動關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動者沒有明確作出終。
止勞動關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動關(guān)系的意思表示的前提下。
勞動關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時，對于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。在實踐當(dāng)中。
不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等。
付經(jīng)濟補償金。
律師建議。
單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生。
的爭議和風(fēng)險。
支付。
律師建議。
從風(fēng)險控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時通知勞動者前來領(lǐng)取工資，若勞動者未按通知前來。
領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。
損失賠償責(zé)任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前。
提。律師建議。
企業(yè)應(yīng)制定全面的規(guī)章制度，遇見此類事件按照規(guī)章制度進行處理。如若沒有相關(guān)制度。
位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。
供辭職報告，寫明“本人因個人原因，向公司提出辭職×年×月×日”，然后，由員工簽。
字確認(rèn)，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風(fēng)險。
少天屬于嚴(yán)重違紀(jì)，按照《勞動合同法》的規(guī)定，員工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)可以解除勞動合同。
免除后顧之憂。
部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》。
第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失。
的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;。
(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費，雙方另有約定的按約定辦理;。
(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。
并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實際。
約金。
而關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的效力，并不因勞動者不辭而別而免除。勞動者一方仍需遵守競業(yè)。
敬業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向勞動者履行告知程序。對于員工不辭而別的現(xiàn)象，用人單位應(yīng)及早防范，在日常管理當(dāng)中加強規(guī)章制度培訓(xùn)。
提示相關(guān)風(fēng)險，同時，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。
而別的員工也有了一定的經(jīng)濟約束。
5、規(guī)章制度交接程序問題用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求，特別應(yīng)規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資，這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)。用人單位還應(yīng)當(dāng)在制度中規(guī)定，員工離廠時應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝(領(lǐng)取時務(wù)必做好原始記錄)，否則，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價向勞動者索賠。
篇二：職工提交辭職申請后不再上班該如何確認(rèn)勞動關(guān)。
系職工提交辭職申請后不再上班勞動關(guān)系該如何確認(rèn)。
一、案情簡介：
仲裁請求超過仲裁時效，應(yīng)當(dāng)駁回；申請人于20xx年7月26日提出辭職報告，系主動辭職。
解除，申請人主張經(jīng)濟補償和工資無事實和法律依據(jù)。
二、焦點歸納：
本案爭議的焦點是張某遞交書面辭職后即離開公司，其本人未遵守勞動合同法關(guān)于提前。
三十七條關(guān)于“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定。
動人事爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁請求已經(jīng)超過了仲裁時效。
三、焦點辨析：
張某系行使法定權(quán)利主動辭職，未嚴(yán)格遵守提前三十日之規(guī)定，在權(quán)利行使過程中確實。
動者的法定權(quán)利，只要依法行使，用人單位批準(zhǔn)與否并不能影響到辭職的效力。如前所述，勞動者辭職，負(fù)有提前三十日以書面形式通知用人單位的法定義務(wù)。在勞動者未忠實履行該義務(wù)的情況下，其辭職行為是否就一律有效呢？筆者認(rèn)為，不能一概而論。
一種情形是在勞動者提出辭職報告后的三十日內(nèi)，辭職能否生效應(yīng)取決于用人單位的態(tài)度。
以認(rèn)定其行為構(gòu)成曠工，違反規(guī)章制度，而主動解除雙方的勞動關(guān)系；還可以持放任態(tài)度。
行使就受到了用人單位的束縛，這在法理上與憲法關(guān)于公民就業(yè)權(quán)利的規(guī)定相違背。實踐中。
沒有用人單位愿意為一名長期曠工的職工，繼續(xù)承擔(dān)工資發(fā)放和社會保險繳納義務(wù)。所以。
事爭議仲裁院0536－8588425）中國勞動20xx第12期篇三：上班三個月的員工辭職報告上班三個月的員工辭職報告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
在與公司正式簽訂合同之前，我向公司提出辭職申請。今我之請辭，既不為薪水待遇。
統(tǒng)的學(xué)習(xí)，經(jīng)過兩個月的實踐學(xué)習(xí)。幾個月下來，無論是從工作上還是為人上我都受益匪淺。
發(fā)揮我的特長，可以釋放我的能量，可以實現(xiàn)我自身的價值，從而讓我可以為公司謀取效益。
公司這份工作的性質(zhì)和需求，我也并不能勝任公司安排。
演，最為曠世的奇觀。我深感自身能力不足，缺陷之深，
不能在此跳出唯美的舞蹈。我會牢記領(lǐng)導(dǎo)叮囑，枕著領(lǐng)導(dǎo)對我今后的期望，帶著我對美好生活的深厚愛戴之情和無限感激離開公司這個舞臺，永遠會用一顆感恩的心，回味在公司這三個月教給我的一切。真心希望領(lǐng)導(dǎo)可以批準(zhǔn)我請辭的要求！
(至少是在現(xiàn)在)，國內(nèi)對技術(shù)人員的發(fā)展前景不是很理想;二是個人并非科班出生，能力有限。
學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能十分吃力。當(dāng)我對國情和自身漸有更深的認(rèn)知，最妥善的辦法，應(yīng)該趁現(xiàn)在年輕，沒有牽掛和束縛。
前，懷著美好的幻想來到了隨著時間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了xx，也。
失去對工作的豪情。前一陣子跟同學(xué)聊天，同窗說我不應(yīng)該篩選寧波，寧波不是我的歸宿。
當(dāng)同學(xué)滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，確切，我不應(yīng)當(dāng)取舍安穩(wěn)。
我須要一份充滿激情的、能讓自己覺得無窮能源的工。
面的起因：第二、對目前在車間的實習(xí)工作，我感到很不適應(yīng)，跟車間的工人師傅溝通交流不暢。
的展現(xiàn)自己的才干，實現(xiàn)不了自己的人生價值，干的工作跟市場開發(fā)部的本科生不差別;第五、我信賴你給我的年薪承諾，但是當(dāng)初在華遠的本科生的月薪居然比研究生還高。
得到了各位引導(dǎo)和共事的傾心領(lǐng)導(dǎo)和熱情幫助。
篇六：不交辭職報告直接走人。
定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。根據(jù)《勞動。
合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同。
的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對。
1、勞動關(guān)系的終結(jié)。
勞動關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動者沒有明確作出終。
止勞動關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動關(guān)系的意思表示的前提下。
勞動關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時，對于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。在實踐當(dāng)中。
不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等。
付經(jīng)濟補償金。
律師建議。
單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生。
的爭議和風(fēng)險。
支付。
律師建議。
從風(fēng)險控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時通知勞動者前來領(lǐng)取工資，若勞動者未按通知前來。
領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。
損失賠償責(zé)任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提。律師建議。
企業(yè)應(yīng)制定全面的規(guī)章制度，遇見此類事件按照規(guī)章制度進行處理。如。
一個老員工的辭職報告篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是企業(yè)里的一名老員工，我叫xx。我在公司已經(jīng)呆了有十年的時間了，別人都說待上兩三年都算是老員工了，照這樣子說來，我應(yīng)該算是老員工中的老員工了。雖然這幾年談不上給公司謀多少利潤，談不上公司管理層的為公司做的貢獻，但是身為一名公司里的一名技術(shù)人員，也為公司解決了不下百把萬件的麻煩，修復(fù)了公司網(wǎng)站上不下數(shù)千萬的漏洞。所以就算是沒有做出多大的成績，但多多少少還是有一些功勞。
現(xiàn)在我已經(jīng)不再想從事這個行業(yè)，因為這么多年來，無數(shù)個日夜面對著電腦，敲著一些毫無感情的數(shù)據(jù)代碼，讓我感到厭煩，讓我感覺自己生活在一個很無趣的世界里。所以在我剩下的人生里，我不再想要跟那些無情的數(shù)據(jù)打交道了，不想再跟那一串串令人心煩的代碼符合打交道了。我想回歸我的老本行，我想要去開一家包子店，做我逍遙快活的包子店老板。所以請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
我干編程這一行其實也算是半路出師，因為我家里面就是開包子店，所以我從小就在跟著我爸學(xué)習(xí)怎么做包子，我爸還笑著說我以后要回來繼承他的'手藝。當(dāng)時我就信以為真了，一畢業(yè)就沒有去工作，而是回到我爸的店里面，幫他一起做包子。但是我爸覺得我應(yīng)該還是要去找一份正規(guī)的職業(yè)，不能一輩子向他這樣就只能做包子了。
所以我又跟著我表哥學(xué)了三年的編程，直到十年前，我來到了我們企業(yè)應(yīng)聘上了技術(shù)員這個崗位，我就一直呆在這里工作。但是到頭來，我發(fā)現(xiàn)自己真正所熱愛的還是做烘焙，做包子的那段時光。雖然干那一行要遠比做技術(shù)員辛苦的多，但是我愿意吃苦，我愿意半夜起來為了路上早起的行人能吃上一口熱騰騰的包子而努力用心的做著我的包子，當(dāng)看到顧客們特意跑來我們店里專門來買我做的包子的時候，我就會感到很有成就感和幸福。
我記得我在兩個月以前就跟您說過我要辭職的事情，您跟您談過我的這些想法，但是想必在那個時候，您根本沒有在意我的這些想法。所以我今天又特意正式的給您寫了這份辭職報告，來告訴您，我的這個想法不是一時興起，也不是和您開玩笑鬧著玩的。而是我鄭重的思考了半年之后才下的一個決心，所以請您能認(rèn)真對待。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
一個老員工的辭職報告篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我很遺憾自我在這個時候向公司正式提出辭職。
我自年月日進入xx有限公司，xx年x月x日調(diào)入xx部門，正是在那里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變，從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。
在過去的'一年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機會，學(xué)到了一些新的東西充實了自我，增加了自我的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司一年多的照顧表示真心的感激！今日我選擇離開并不是我對此刻的工作畏懼，承受本事不行。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)此刻公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠。人如果偏離了自我的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自我都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是研究到公司今后推進的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
祝公司項目推進順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里！
此致
敬禮！
xxx。
20xx年xx月xx日。
一個老員工的辭職報告篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
20xx年x月x日我來到xx，正式成為xx的一員。對于這一點，真誠的感謝機緣。
截止到今天，已然過去了四年多。在這段時間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位，因為你們讓我成長。
我不喜歡夸大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。
在這四年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報，感謝xx和所有同事的慷慨。遠的我不敢說，至少在xx，xx稱得上是慷慨大度，寬容有加。相信同事都了解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況現(xiàn)在即將離開，更沒必要。所以，請相信這句話是我發(fā)自肺腑。
有很多優(yōu)秀的同事，給了我很多幫助，謝謝大家。
雖然我常常自求進步，但因為天性愚鈍，無法有力執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，也不能按期完成銷售任務(wù)，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我現(xiàn)在提出辭職。
關(guān)于現(xiàn)在手頭的工作，我會盡快處理完畢并完成交接，主要是__四月份發(fā)的一批貨還沒收到貨款。這個客戶和__的客戶都很好，付款及時，彬彬有禮，從他們身上，我也學(xué)到了東西，在此示謝。
新招聘的四位同事，很不錯，尤其突出的是xxx，請相信這是我完全出于公心的判斷。
根據(jù)我和公司之間的合同，辭職需以書面形式提出。望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)，在此非常感謝！
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
一個老員工的辭職報告篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
作為酒店一名普通傳菜員，每天我們要給眾多客戶上菜，很多時候我們直接面對客戶，也受到了很多質(zhì)疑，比如廚房炒菜忙不過來，我們又不能及時上菜，客戶只會怪責(zé)我們，還要我們承擔(dān)結(jié)果，而且也要經(jīng)常面對憤怒的客戶。
工作很累，不是工作累，是心累，沒有人能夠經(jīng)常接受斥責(zé)，如果是自己的原因還好，但很多時候只能承受無妄之災(zāi)，解釋也解釋不通，最后只有選擇默默忍受，人都是感性動物，誰又愿意一直承受著這樣的委屈，公司內(nèi)部有什么問題，內(nèi)部好解決，但是刁蠻客戶最難解決，每個月總會遇到那么幾個客戶，讓我們承受很多壓力。
這是磨礪，更是一次嚴(yán)重打擊，我扛不住這樣的壓力，我想要辭職，就是這樣簡單的理由，我也明白向我這樣的員工很多，公司給我工作機會已經(jīng)感激不盡，我只是接受不了這種工作方式，我想重新?lián)Q一個工作?？赡艽蠹視f其他人也一樣遇到這樣的問題，為什么其他人沒有事情，就我事多。我不善言談，很多時候我都只會默默聽，因為與客戶解釋永遠解釋不清楚前因后果，還不如不解釋，有些同事覺得這沒什么不了，他們習(xí)慣了，我才來到崗位上不足一年時間。
我對于這樣的工作感受到的只有壓力，一開始進入公司也是抱著期望而來，但現(xiàn)實讓我明白不是任何事情都那么簡單很多東西都需要靠我們自己去應(yīng)對，我不能應(yīng)對好這樣壓力，就要承擔(dān)這樣的后果，自己去承受工作的打擊，我已經(jīng)明白了這不是我期待的工作，這也是我想要離職的因素之一。說來說去，也就是個人的一些想法和公司的想法不同，當(dāng)做出選擇時，就要看我們是選擇接受還是選擇逃避，這才是我們應(yīng)該考慮的問題。
公司對待客戶，尊重禮貌，一切以客戶為尊。這樣更能收買客戶之心，讓客戶更加認(rèn)同我們酒店，想要做好就必須要拿得起放得下，我或許是接受考驗比較少，沒有經(jīng)歷過多大波折，沒有應(yīng)對問題的方法這是我的問題。心里抗壓能力也比較弱，很容易就被外界因素影響到自己工作心情，我也會考慮為什么我總是有那么多問題，其他人都不會出現(xiàn)，到底是什么原因，是自己不努力，還是做得不好，其實只有一點，那就是自己并沒有充分接受公司的價值觀。我總是跟不上工作的腳步，這才是我有那么多負(fù)擔(dān)原因，所以我希望自己可以辭職，避免出現(xiàn)這樣事情。
此致
敬禮!
xxxxxx。
20xxxx年xxxx月xxxx日。
一個老員工的辭職報告篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好，首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請。我是懷著萬般不舍的心情寫這封信的，我在這里工作了6年的時間，已經(jīng)愛上了這里的一桌一椅，愛上了與我快樂相處的同事和領(lǐng)導(dǎo)。非常感激公司給了我這么一個大氣的環(huán)境讓我在方方面面成長成熟，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對我缺點的包容和理解，在這里，我由一個懵懂的憤青變成了一個心態(tài)平和的人。入職之初，我不適應(yīng)這里的環(huán)境，曾幾度想過離開這里，是領(lǐng)導(dǎo)的耐心指導(dǎo)讓我放棄了抱怨環(huán)境的念頭，轉(zhuǎn)而從自身找原因；當(dāng)“為什么別人可以適應(yīng)這里，我就不能”這個問題深入我腦海的時候，我發(fā)現(xiàn)不是環(huán)境的問題太多，而是我個人有待進步的地方太多。
當(dāng)我不再抱怨環(huán)境，轉(zhuǎn)而從自身找原因的時候，我發(fā)現(xiàn)這是個底蘊很大氣的公司，雖然她是個國企，身處其中，時時處處都可感覺到領(lǐng)導(dǎo)層的智慧靈活及高瞻遠矚，公司發(fā)展的生機勃勃，員工精神抖擻朝氣十足；轉(zhuǎn)念之間，我的精神面貌也發(fā)生了翻天覆地的變化：由原來的冷漠消極到現(xiàn)在的熱情真誠；跨部門溝通時親身體驗了公司各部門經(jīng)理的通情達理和良好的配合精神，在此特別感謝：高明鎖，胡毅，高繁榮，米全林，全本慶等經(jīng)理對我工作的支持和理解，讓我收獲了工作被認(rèn)可之時的滿滿一胸膛的快樂。享受快樂工作的同時，我也被幾個默默奉獻于普通崗位的同事所感動，被他們的專業(yè)敬業(yè)感動，他們是開發(fā)管理部的潘丹，財務(wù)部的董倩，工程部的徐曉丹和許晶晶。感謝這些優(yōu)秀的部門經(jīng)理和普通員工在這里營造的積極向上，豁達專業(yè)的`工作氛圍。他們的存在，讓那些心態(tài)積極努力進取的各階層同事都感受到了陽光般的溫暖和鼓舞鼓勵的正面力量。
因家庭原因，我不得不忍痛割愛，暫時離開這個讓我成長給我經(jīng)驗的工作環(huán)境。因為我現(xiàn)在所從事崗位的特殊性，我離職后，很可能我處理過的文件還有一些疑問；所以我很樂意：景工在必要的時候?qū)⑽业氖謾C號碼告訴需要找我的同事；如果有同事對我以前的工作有疑問，我將及時作出答復(fù)。因為我的家人和一些同學(xué)朋友大都工作在通信行業(yè)，我也在這個行業(yè)工作了近10年，就算離職我也不會放棄對這個行業(yè)的了解和關(guān)注，我期待著幾年以后我的家庭負(fù)擔(dān)減輕了，自己依然可以回歸職場。
再次感激感謝領(lǐng)導(dǎo)對我成長過程的指導(dǎo)和委以重任的信任，我為自己的離開給領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)同事的工作帶來的不便致以歉意。這段經(jīng)歷對我來說無比珍貴，我為自己曾經(jīng)是wtd這個充滿前途的公司的一員而倍感榮幸！祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康，工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
一個老員工的辭職報告篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到公司也已經(jīng)2個多月了，在這2個多月的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過苦惱，更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。
但是最近我感覺到自己不宜做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是1個考驗，正是考慮到公司今后發(fā)展的長久性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開公司，并渴望有新人盡快選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的2個多月時間里，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：___。
__年__月__日。
一個老員工的辭職報告篇十四
員工辭職報告范文，辭職信是辭職者向原工作單位辭去職務(wù)是寫的書信，下面帶來員工辭職報告范文，歡迎閱讀。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
家中父母歲數(shù)大，家里小生意沒人接管，多次強烈要求回家?guī)兔ΑＨ欢趶V州沒什么建樹，每月的工錢也不夠自己花，工作了還要問家里人要錢，愧疚于心。廣佛地鐵的開通，廣佛同城的理念，讓我看到的是商機。還有政府為解決大學(xué)生就業(yè)問題而鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的放寬政策，深深的觸動著我。
離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準(zhǔn)我辭職。
同時，很榮幸曾身為xxx公司的一員，能有機會在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激!衷心祝愿所有在xxx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!
望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)我的申請，謝謝!
此致
敬禮
申請人：xxx
時間
市郵政局人力資源部：
您好!
很遺憾這個時候我向單位提出辭職，并寫出這份辭職報告。來到這里也快四個月了，單位的氣氛就和一個大家庭一樣，同事和領(lǐng)導(dǎo)都對我很好，在這里學(xué)了不少東西東西。
在這三個多月的工作中，我確實學(xué)習(xí)到了很多東西。然而在工作上感覺沒什么建樹。我開始思索，我是否適合這份工作。我覺得自己付出太少，不能心安理得地拿這樣一份薪水，不過我又向往得到高薪，一方面緩解未來生活的經(jīng)濟壓力，另一方面希望找個離家近一點的公司，照顧到父母。
我也很清楚這時候向單位辭職于單位于自己都是一個考驗，單位正值用人之際，目前正有項目開發(fā)中，所有的前續(xù)工作在單位上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到單位今后在各個項目安排的合理性，本著對單位負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓單位因我而造成失誤，我鄭重向單位提出辭職。
在目前這個項目中，我做了前期的界面設(shè)計，對于不能參加程序開發(fā)，我表示遺憾。
離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，同時解除與單位的勞動合同。
祝愿單位蒸蒸日上!
此致
敬禮
申請人：xxx
時間
尊敬的主任：
您好!
在與公司正式簽訂合同之前，我向公司提出辭職申請。
今我之請辭，既不為薪水待遇，亦不為制度約束，更不為人情世故，實為自身原因，個人問題為要。
如水的時光匆匆流走，一去不回。
來煙草的.日子三月有余。
這段時間，我經(jīng)歷了幾次系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，經(jīng)過兩個月的實踐學(xué)習(xí)，經(jīng)過一個月的單獨工作。
幾個月下來，無論是從工作上還是為人上我都受益匪淺。
煙草給了我們一柱光，照亮了我們前進的路。
但是朝向光走去的時候，身后總會有影子。
我稍一回頭，瞥見了自己的影子。
固然，客戶經(jīng)理的工作給了我很大的鍛煉和提高。
但于我來說，選擇一份工作并不是單方面因為要鍛煉自己，而是覺得公司是一個平臺，可以發(fā)揮我的特長，可以釋放我的能量，可以實現(xiàn)我自身的價值，從而讓我可以為公司謀取效益，增加利潤。
而時隔三月，我并未為公司謀取效益，增加利潤，并未找到自身價值的所在，也并未感覺自己有多大的空間可以開發(fā)。
三個月中，我一直履行自己定下的諾言：煙草營銷的基石是服務(wù)，服務(wù)的本質(zhì)要用心。
在推銷產(chǎn)品之前，首先把自己推銷出去。
工作之中，不管遇到多么刁蠻的客戶，不管客戶面對自己發(fā)了多少牢騷，訴說了多少抱怨，數(shù)落了多少冷嘲熱諷，也不管自己的心情有多么不好，在面對商戶工作的時候，都要始終保持快樂訪銷，始終樹立起自己的微笑服務(wù)。
不去逃避客戶或刁鉆或辛辣或棘手或難纏的問題，不去敷衍客戶的任何要求。
我曾經(jīng)把客戶比做一塊堅冰，堅信只要我有熱情，只要我釋放自己的熱量，即使這塊堅冰再大再硬，我都有能力把它融化掉。
于是，我拿出百分之百的熱情，一改大學(xué)里學(xué)生干部的嚴(yán)肅表情，換上微笑，盡力滿足客戶的每一條要求，用心幫助客戶解決每一個困難。
每一朵花，為了果實，都會選擇凋謝。
今天，在我凋落成泥的時候，我也收獲了快樂的果實。
我體會到了商戶的認(rèn)可和信任，聽到了許多商戶贊揚的聲音，也和商戶們都成為了好朋友。
但我在得到這些快樂和幸福的同時，并未感覺業(yè)績上所帶來的絲毫鼓舞。
我深知，客戶經(jīng)理作為公司和商戶雙向溝通的代言人，我們要在雙向溝通中既為實現(xiàn)公司的價值創(chuàng)造條件，也為商戶擴大經(jīng)營提供方便。
這是我們工作的真正重點，是工作的意義所在，是價值取向的喉結(jié)。
但是我并沒有為公司創(chuàng)造多大的價值。
在經(jīng)過認(rèn)真剖析以后，我發(fā)現(xiàn)，三個月的時間，已經(jīng)把我和工作的不適合表現(xiàn)得淋漓盡致。
我的性格、特長、愛好、專業(yè)并不能迎合這份工作的性質(zhì)和需求，我也并不能勝任這份工作。
做過四年學(xué)習(xí)委員、五年語文科代表、兩年學(xué)生會秘書長、一年學(xué)生會主席、兩年學(xué)生教學(xué)助理員、紅十字會會員、身為****黨員的我，一向是可以很快進入角色，不需要太長適應(yīng)過程。
可現(xiàn)在，歷經(jīng)三個月之久，我還無法給自己找到很好的定位，這于我，從未發(fā)生，也讓自己感到意外。
我知道，自身存在問題較多，即使再給自己一段時間，也并沒有多大潛力可供開發(fā)，沒有多大能量可供釋放，沒有多高的臺階可以去走。
或許，我在努力奔跑，卻可能猶如原地打轉(zhuǎn)，我跑出的可能只是一個又一個圓之又圓的圈，卻不是更加筆直寬闊的大道。
這樣繼續(xù)下去，無非是在浪費公司的培養(yǎng)。
人生啊，很難有機會可以策馬揚鞭一路走過坦途走過風(fēng)和日麗走進理想的殿堂，我們需要勇氣勇敢的作出抉擇。
我曾坦言，作為新加入煙草隊伍的新生力量，我們就會融入煙草企業(yè)潮流，認(rèn)同煙草企業(yè)文化，遵循煙草企業(yè)規(guī)范，樹立煙草企業(yè)理念，培養(yǎng)自己具備煙草人獨特的氣質(zhì)和內(nèi)涵。
至今，我仍有這樣的信念，仍然相信煙草是一本千年的書籍，****著東方的思維。
仍然覺得這面風(fēng)帆可以載著它的員工通向更好的彼岸。
我深知煙草是個人人羨慕的行業(yè)，也知道自己通過層層考試應(yīng)聘成功的不易。
但是，再好的機會，如果不適合，于雙方來說，都不是最好的選擇。
我衷心感謝公司三個多月以來對我們的培養(yǎng)，感謝主任和市場經(jīng)理以及其他客戶經(jīng)理對我的幫助和照顧。
即使是乍現(xiàn)的曇花也曾肆意的綻放過，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過。
沒有遺憾，沒有怨言，便是一場圓滿的出演。
雖然我并未成功，但是我努力過。
我接受了煙草的培養(yǎng)，這在我的一生之中都沒齒難忘。
煙草是個華麗而精美的舞臺，在這個舞臺上都該是最為精湛的表演，最為曠世的奇觀。
我深感自身能力不足，缺陷之深，不能在此跳出唯美的舞蹈。
我會牢記煙草理念，枕著煙草對我的厚愛，帶著我對煙草的深厚愛戴之情和無限感激離開這個舞臺，永遠會用一顆感恩的心，回味煙草教給我的一切。
真心希望領(lǐng)導(dǎo)可以批準(zhǔn)我請辭的要求!
此致
敬禮
離職人：xxx
xx年xx月xx日
一個老員工的辭職報告篇十五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！首先感謝您能在我就職期間對我的照顧和指導(dǎo)，很難遺憾，在這個時候選擇離職。
自20xx年x月入職以來，我一直都很珍視這個難得的工作機會，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關(guān)心。在過去的近一年時間里，利用公司給予的良好鍛煉機會，在工作過程中收獲頗大，同時也提高了自己的實踐能力。我對于公司提供的各方面關(guān)照表示真心的感謝！當(dāng)然，我也自認(rèn)為在工作當(dāng)中已盡到自己的較大努力。
但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請。在離職前的這段時間，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務(wù)的正常運作，對公司盡好最后的責(zé)任。
希望公司對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
一個老員工的辭職報告篇十六
敬重的領(lǐng)導(dǎo)：
您好。
在與公司正式簽訂合同之前，我向公司提出辭職申請。今我之請辭，既不為薪水待遇，亦不為制度約束，更不為人情世故，實為自身緣由，個人問題為要。
如水的時間匆忙流走，一去不回。來公司的日子三月有余。這段時間，我經(jīng)受了幾次系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，經(jīng)過兩個月的實踐學(xué)習(xí)。幾個月下來，無論是從工作上還是為人上我都受益匪淺。但于我來說，選擇一份工作并不是單方面由于要熬煉自己，而是覺得公司是一個平臺，可以發(fā)揮我的特長，可以釋放我的能量，可以實現(xiàn)我自身的價值，從而讓我可以為公司謀取效益，增加利潤。而時隔三月，我并未為公司謀取效益，增加利潤，并未找到自身價值的所在，也并未感覺自己有多大的空間可以開發(fā)。
三個月中，我并沒有為公司制造多大的價值。在經(jīng)過仔細(xì)剖析以后，我發(fā)覺，三個月的時間，已經(jīng)把我和工作的不適合表現(xiàn)得淋漓盡致。我的性格、特長、愛好、專業(yè)并不能迎合公司這份工作的性質(zhì)和需求，我也并不能勝任公司支配我的今后工作和去向。
做過三年生活委員、五年語文科代表、兩年學(xué)習(xí)委員，一向是可以很快進入角色，不需要太長適應(yīng)過程?？涩F(xiàn)在，歷經(jīng)三個月之久，我還無法給自己找到很好的定位，這于我，從未發(fā)生，也讓自己感到意外。我知道，自身存在問題較多，即使再給自己一段時間，也并沒有多大潛力可供開發(fā)，沒有多大能量可供釋放，沒有多高的臺階可以去走。或許，我在努力奔跑，卻可能如同原地打轉(zhuǎn)，我跑出的可能只是一個又一個圓之又圓的圈，卻不是更加筆直寬敞的大道。這樣連續(xù)下去，無非是在鋪張公司的培育。人生啊，很難有機會可以策馬揚鞭一路走過坦途走過風(fēng)和日麗走進抱負(fù)的殿堂，我們需要士氣英勇的作出選擇。
我誠心感謝公司三個多月以來對我們的培育，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的關(guān)心和照看。即使是乍現(xiàn)的曇花也曾肆意的綻放過，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過。沒有遺憾，沒有怨言，便是一場圓滿的出演。雖然我并未勝利，但是我努力過。我在公司所接受的培育，這在我的一生之中都沒齒難忘。會計是個華麗而精致的舞臺，在這個舞臺上都該是最為精湛的表演，最為曠世的奇觀。我深感自身力量不足，缺陷之深，不能在此跳出唯美的舞蹈。我會。領(lǐng)導(dǎo)囑咐，枕著領(lǐng)導(dǎo)對我今后的期望，帶著我對美妙生活的深厚愛戴之情和無限感謝離開公司這個舞臺，永久會用一顆感恩的心，回味在公司這三個月教給我的一切。
真心盼望領(lǐng)導(dǎo)可以批準(zhǔn)我請辭的要求！
辭職人：
日期
一個老員工的辭職報告篇十七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
經(jīng)過深思熟慮地思考，我已決定辭去在xx公司的現(xiàn)有工作以迎接新的挑戰(zhàn)。我于xx年xx月xx日至今在xx公司工作已有x年多，在此期間我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力支持和幫助，也感受到了公司對我個人的無微不至的關(guān)懷，對此我表示誠摯的感謝，也同時對我的離去將給公司帶來的不便表示深深的歉意。
公司的企業(yè)文化感化了我，我對公司是深有感情的，在公司的這段工作經(jīng)歷作為我邁入社會的第一次社會體驗將是我永生難忘的，我確信我在xx公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益。感謝公司給了我這次工作的機會。我希望能在x月x日之前辦理好離職的手續(xù)，在這之前我仍將按往常一樣盡力將自己的工作做好。
祝xx的事業(yè)蒸蒸日上再創(chuàng)輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!
辭職人：xxx。
日期：xx年xx月xx日
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