運動對人體健康和心理發(fā)展都有著重要的影響。當我們面對一個不確定的情況時，如何應對并處理它，是一個需要我們思考和解決的問題。以下是一些寫作經驗的分享，讓我們一起來學習吧。
機構工作匯報篇一
市編辦：
根據蘭州市機構編制委員會《關于印發(fā)的通知》(蘭機編字〔2012〕5號)文件精神，我局結合本單位機構編制執(zhí)行情況和履行業(yè)務職能的實際情況，開展了自查工作?，F(xiàn)將機構編制核查工作自查情況報告如下：
一、局機關機構編制基本情況。
(一)人員情況。我局人員編制共37名，目前實有在編人員34名，其中，暫保留事業(yè)編制人員29名，工勤人員5名。
(二)內設機構情況。根據《蘭州市人民政府辦公廳關于印發(fā)蘭州市旅游局主要職責內設機構和人員編制規(guī)定的通知》(蘭政辦發(fā)〔2010〕220號)文件精神，我局核定內設機構6處1室。目前，我局嚴格按照“三定”方案設立了辦公室、規(guī)劃發(fā)展處、宣傳推廣處、行業(yè)管理處、監(jiān)督管理處、政策法規(guī)與信息處、人事教育培訓處共7個處室。
二、局機關機構編制自檢自查情況。
機構啟動運轉情況：我局按照“三定”要求設置內設機構，明確了內設機構職責，并嚴格按規(guī)定的編制配備領導干部和工作人員，相關人員已到位到崗。
職責履行情況：我局不存在擴大或縮小職責范圍和權限的情況;不存在履行職責越位、錯位、缺位的問題;內設機構崗位責任制度健全，責任落實到位。
人員編制情況：人員編制管理規(guī)范。將領導職數、人員編制納入機構編制實名制管理范圍。按規(guī)定程序呈報人員編制、領導職數增減或調整等事宜;未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數配備內設機構領導干部等情況。
三、下屬單位機構編制管理情況。
(一)下屬副縣級財政全額撥款事業(yè)單位1個：蘭州市旅游監(jiān)察支隊，編制8人。
(二)下屬科級自收自支事業(yè)單位1個：蘭州水車園管理所，編制10人，實有在編人員10名。
今后，我局將繼續(xù)認真執(zhí)行機構編制管理的法律、法規(guī)，嚴格執(zhí)行行政機構職能配置、機構設置、編制配備以及領導職數配備等有關規(guī)定，自覺遵守機構編制工作制度，切實加強管理、嚴格管理、規(guī)范管理和依法管理。
機構工作匯報篇二
1、組織機構。
成立相關的醫(yī)院疾病預防控制工作組織，預防（保健）科設專職人員從事疾病預防控制工作，有專用的電話、計算機等設備，具備上網條件。
2、規(guī)章制度。
醫(yī)療機構有疾控工作計劃或工作方案，有控制院內感染、疫情登記和報告等有關制度。
二、疫情報告。
1、有疫情報告管理制度，建立疫情管理檔案。
2、預防（保?。┛圃O有專職人員，通過《國家疾病報告信息系統(tǒng)》進行網絡直報，設立突發(fā)公共衛(wèi)生事件相關信息登記薄。
三、傳染病診療。
1、建立傳染病預檢、分診制度。
2、按衛(wèi)生行政部門規(guī)定的起止時間開設腸道門診。腸道門診醫(yī)生、護士、檢驗人員要全員培訓，持證上崗。預防（保?。┛泼吭轮辽贆z查督導一次腸道門診工作。
3、各級醫(yī)療機構在疫苗相關病例診斷診治過程中凡遇到急性弛緩性麻痹癥狀的病例，必須慎重診斷，在不能明確病因的情況下，均作為“急性弛緩性麻痹（原因待查）”診斷，不應作出“類脊灰”和“脊灰（原因待查）”等其他診斷。
四、醫(yī)院感染預防控制。
1、建立控制醫(yī)院感染的組織及規(guī)章制度，建立全院及相關科室控制醫(yī)院感染管理制度、消毒隔離制度、醫(yī)療廢物管理制度、生物安全管理制度及抗感染藥物應用管理制度等。有控制醫(yī)院感染管理工作計劃。
二級以上醫(yī)院應當設置獨立的醫(yī)院感染管理部門，其他醫(yī)療機構應當設立醫(yī)院感染管理專職人員。
2、消毒質量監(jiān)測管理。
（1）開展空氣、物體表面、醫(yī)務人員手等診療環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)測。（2）開展壓力蒸汽滅菌器（包括環(huán)氧乙烷、卡式滅菌器）、紫外線輻射強度、使用中消毒液、自制醫(yī)療用水、殘留血等消毒滅菌質量監(jiān)測。
（3）對一次性醫(yī)療用品索證要資料齊全，一次性醫(yī)療用品倉庫要符合規(guī)定。
3、醫(yī)療機構污水和醫(yī)療廢物的處置。
醫(yī)療污水必須進行無害化處理和消毒，同時做好醫(yī)療廢物的運轉、存放、登記等處理工作。
五、放射衛(wèi)生防護。
1、從事放射專業(yè)人員健康體檢，并持證上崗。
2、放射儀器設備防護要達到國家標準，個人防護用品要齊備。
3、有放射源的醫(yī)療機構，做好放射源管理，實行責任追究制度。
六、業(yè)務培訓。
1、對相關醫(yī)護人員進行傳染病知識與技能培訓，并考試考核，建立培訓檔案。
機構工作匯報篇三
為夯實機構編制管理工作臺賬基礎，湖南省xx縣編辦把20xx年機構編制統(tǒng)計作為一項重要的基礎性工作來抓，不斷采取措施提前謀劃機構編制統(tǒng)計工作。
進一步落實數據報送責任，明確編辦主要領導作為機構編制統(tǒng)計工作的第一負責人，對統(tǒng)計數字負總責；明確一名分管領導負責統(tǒng)計數據指導、審核把關工作；指定專人負責機構編制信息系統(tǒng)、機構編制管理臺帳，確保統(tǒng)計數據層層把關，做到真實、準確和完整。
及時組織編辦全體工作人員認真學習《統(tǒng)計法》《機構編制統(tǒng)計工作規(guī)定（試行）》等各項機構編制、統(tǒng)計方面的'法律法規(guī)，堅持依法統(tǒng)計，提高自身熟練運用機構編制統(tǒng)計數據的能力，對機構編制的變化情況、變動原因、存在問題和特點、趨勢等進行綜合分析，使統(tǒng)計分析具有時效性、預見性和科學性。
以政府機構改革、事業(yè)單位體制改革為契機，結合組織人事、財政、人社等部門工作，合理調配行政資源和人力資源，完善現(xiàn)有統(tǒng)計數據，對比改革前和改革后數據，做到統(tǒng)計數據不漏、不錯、不重，數據反饋真實及時。
結合機構編制管理臺賬、機構編制實名制管理信息系統(tǒng)，明確專人，提前對各部門各單位的機構名稱、規(guī)格、經費形式、人員編制、領導職數、實有人員等情況進行逐一核對，準確錄入，確保數據真實、準確。
機構工作匯報篇四
河北省xx莊市礦區(qū)編辦單獨設置以來，積極探索和創(chuàng)新統(tǒng)計管理，機構編制統(tǒng)計工作的科學化、規(guī)范化水平不斷提升。
注重加強統(tǒng)計人員能力建設，開展多種形式的業(yè)務培訓，使統(tǒng)計人員做到熟悉機構編制統(tǒng)計方面的法律法規(guī)，熟悉機構編制統(tǒng)計、分析業(yè)務，熟練掌握機構編制實名制管理平臺的使用。
制定了《礦區(qū)機關事業(yè)單位工作人員調動管理辦法》和人員出入編手續(xù)辦理程序等一系列制度規(guī)定，實現(xiàn)實名制管理中的編制審核、入編、減編與統(tǒng)計工作同步進行，推進月報的日?；鸵?guī)范化。加強與組織、財政、人社等部門的協(xié)調聯(lián)系，建立統(tǒng)計信息溝通機制，定期對機構編制的統(tǒng)計數據進行對比驗證，確保信息真實準確。
鞏固擴大機構編制和人員核查成果，完成了機構編制實名制信息系統(tǒng)升級工作，完善了工資審批、統(tǒng)計月報、賬卡資料等實名制管理手段，形成報表、賬卡、網絡平臺三位一體的統(tǒng)計體系，實現(xiàn)了對全區(qū)機構編制和人員實時掌握、動態(tài)監(jiān)控。
加強統(tǒng)計數據的開發(fā)利用，認真開展機構編制統(tǒng)計數據整理分析工作，結合統(tǒng)計月報，每月對全區(qū)機構、編制和人員變動情況進行分析，及時反映傾向性和苗頭性問題，提出建設性意見，為科學決策、加強管理及控編減員提供了有力的基礎數據支撐。
機構工作匯報篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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近年來，**市通過科學統(tǒng)籌、靶向施策，實現(xiàn)機構編制管理從“管控數量”向“激活能量”轉型，有力支撐經濟社會高質量發(fā)展。
一、聚焦黨管機構編制，著力提升決策水平。始終把黨管機構編制作為推動機構編制工作的重要原則，將服務和保障發(fā)展作為機構編制工作的第一要務，不斷增強機構編制領域現(xiàn)代化治理能力。一是重構決策思維。“市委決策部署到哪里，機構編制就保障到哪里”。市委編委會由過去“大小事情”均議改為“把方向、議大事”，著重研究機構編制資源優(yōu)化配置、存在問題整治和體制機制創(chuàng)新等服務保障發(fā)展的方向性問題，強化能力建設，提升工作效率。二是拓寬決策渠道。深入開展調查研究和合法合規(guī)性審查，在研究涉及全局性重大機構編制議題前，廣泛征求和充分聽取相關領導、職能部門、專家學者和“兩代表一委員”等意見建議，充分進行可行性論證和風險評估。三是暢通職能銜接。理清組織、編制和人社等部門在機構編制工作中的職責分工，建立信息共享、難題攻關機制，形成歸口管理、統(tǒng)籌兼顧、協(xié)同推進的機構編制管理新格局。
2022年上半年又拿出105名編制用于人才引進，目前32名擬引進的人才人選已進入考察階段。
為防范化解金融和債務風險，新設市債務政策研究和評估中心；
國投集團實現(xiàn)“三資”注入77億元，資產增至128億元，完成融資9.2億元。
聚焦高新區(qū)主責主業(yè)，強化經濟發(fā)展、投資服務和優(yōu)化營商環(huán)境的主要職能，全力推進“五好”園區(qū)創(chuàng)建和專業(yè)化園區(qū)建設。通過有效激勵，2021年市高新區(qū)共引進項目27個，實際使用投資金額同比增速100%。今年一季度，市高新區(qū)實現(xiàn)技工貿收入增長23.91%，固定資產投資增長13.72%。
試用期考核合格的，也鼓勵他們“闖出去”“走上去”，不論是否在服務期內，均能無障礙流動。四是配套“落細落實”的監(jiān)管機制。出臺《關于進一步加強和規(guī)范**市機關事業(yè)單位非領導職務工作人員流動調配工作的實施辦法（暫行）》，增設市流動調配工作領導小組，明確非領導職務工作人員流動調配時，必須經過機構編制部門事先核編和全程把關，堅決防止超編進人等違規(guī)行為。
機構工作匯報篇六
嶺礦發(fā)〔2018〕15號。
關于成立庫車縣榆樹嶺煤礦有限責任公司。
礦屬各單位：
根據《國家煤礦安全生產標準化基本要求及評分方法》的規(guī)定，為了更好地開展煤礦職業(yè)衛(wèi)生工作,經庫車縣榆樹嶺煤礦安委會會議研究決定，成立庫車縣榆樹嶺煤礦職業(yè)危害防治組織機構。
一、庫車縣榆樹嶺煤礦職業(yè)病防治領導組織機構:組長：礦長、書記。
副組長：安全副礦長、生產副礦長、機電副礦長、總工程師。
成員：安全副總工程師、機電副總工程師、地測副總工程師、生產副總工程師、基建副總工程師、通風副總工程師、調度主任及各科室負責人。
職業(yè)衛(wèi)生管理工作領導小組下設辦公室。辦公室設在安全科。于航同志兼任職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室主任。
二、榆樹嶺煤礦成立職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室:主任：于航。
成員：劉德勇、黃啟定、何海、劉麗軍、劉海、何強。
三、職業(yè)病防治領導職責。
1、組長的職責。
(1)認真貫徹國家有關隱患排查治理的法律、法規(guī)、政策和標準，落實各級職業(yè)病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。
(2)每年向職工代表大會報告榆樹嶺煤礦職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實情況，主動聽取職工對本礦職業(yè)衛(wèi)生工作的意見，并責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求。(3)每季度召開一次職業(yè)衛(wèi)生工作領導小組會議，聽取工作匯報，親自研究和制訂年度職業(yè)病防治計劃與方案，落實職業(yè)病防治所需經費，督促落實各項防范措施。
(4)根據“三同時”原則，榆樹嶺煤礦改擴建或技術改造項目可能產生職業(yè)病危害的，應由衛(wèi)生行政部門審核同意，切實做到職業(yè)病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
(5)組織對全礦干部、職工進行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生知識培訓與宣傳教育。對在職業(yè)病防治工作中有突出貢獻的人員進行表揚、獎勵，對違章或不履行職責者進行批評教育和處罰。(6)經常檢查全礦和各部門職業(yè)病防治工作開展情況，對出現(xiàn)問題的有關責任人予以嚴肅處理。
(7)對本礦的職業(yè)病防治工作負全面領導責任。
2、副組長及辦公室主任的職責：在職業(yè)病防治組長的領導下，根據國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準的規(guī)定，在榆樹嶺煤礦中具體組織實施各項職業(yè)病防治工作，具體職責：
(1)組織制訂(修改)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程，并督促執(zhí)行。
(2)根據榆樹嶺煤礦機構設置，明確各部門、人員職責。3)制訂榆樹嶺煤礦年度職業(yè)病防治計劃與方案，并組織具體實施，保證經費的落實和使用。
(4)直接領導本礦職業(yè)病防治工作，建立榆樹嶺煤礦職業(yè)衛(wèi)生管理臺帳和檔案。
(5)組織對全礦干部、職工進行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)知識培訓與宣傳教育。對在職業(yè)病防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。(6)經常檢查全礦和各部門職業(yè)病防治工作開展情況，對查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決。(7)對礦內發(fā)生職業(yè)病危害事故采取應急措施，及時報告，并協(xié)助有關部門調查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。
3、各職能科室的職責。
（一）、綜合科：負責職工勞保用品的管理、發(fā)放。負責職工入礦、離礦、定期職業(yè)病體檢和職工職業(yè)病檔案登記、存檔、申報、定期詢訪職業(yè)病患者的病情，開展多種形式的職業(yè)病防止宣傳教育等工作，保護職工的合法權益。
（二）、安全科：負責全礦井安全生產檢查、隱患排查與治理工作，各工作崗位100%持證上崗，安全生產嚴格按照“三大規(guī)程”規(guī)定執(zhí)行，協(xié)同搞好職工職業(yè)病安全教育與培訓工作，對職工個體防護、職業(yè)衛(wèi)生管理制度和職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
（三）、生產科：負責礦井開拓、準備、回采系統(tǒng)的合理布局，組織和協(xié)助有關部門制訂制度、職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程，編制符合煤礦安全規(guī)程的采掘作業(yè)規(guī)程和應急預案，保護職工身體健康和生命安全。
（四）、通風科：負責全礦井“一通三防”安全管理工作，保證各工作地點風速符合要求，保證礦井有完善的供水防塵系統(tǒng)，搞好除塵、降塵和粉塵測定等工作。
機構工作匯報篇七
司法局基層工作半年來在市局基層科的業(yè)務指導下，在縣局領導的正確領導下，年初我們認真貫徹全市司法行政會議精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，以維護本轄區(qū)社會穩(wěn)定為已任，半年來我們狠抓司法所的業(yè)務指導和規(guī)范化建設，不斷充實、完善、調整各級人民調解組織。努力開拓新的法律服務領域，保障和推進我縣的社會主義新農村建設順利實施。為我縣的社會穩(wěn)定和經濟穩(wěn)定做出了貢獻?，F(xiàn)將全年工作總結如下：
一、調整、充實健全人民調解組織，積極發(fā)揮基層調解組織作用。年初，我們對全縣人民調委會和人民調解員進行了一次全面整頓和調整，按照人民調委員會組織條例和人民調解員的任選條件，對那些調解組織渙散，調解員法律意識不強、責任心不夠等調委會和人民調解員進行了整頓和調整。共整頓調委會2個。同時，利用公開向社會招考、群眾推薦民主選舉等多種方式，向一些較薄弱的調委會選派近10余名政治素質好、年富力強、文化和業(yè)務素質高、熱愛民調這項工作人員充實到各級調委會中來，不同程度改善了薄弱調委會現(xiàn)狀，使各基層調委會合理有效地發(fā)揮了工作職能。目前我縣建各級人民調解組織80個，人民調解員280余人，真正做到了哪里有人民群眾，那里就有人民調解組，哪里有糾紛，人民調解員就出現(xiàn)在哪。今年5月，我縣一開發(fā)商在建樓過程中，由于所建樓房把居民出行的主要道路占用，而且涉及到了幾家個體旅店的正常經營，由此引發(fā)開發(fā)商與居民個體經營者之間的糾紛，個體經營戶先后找到了社區(qū)、建委、城管處等單位，都沒能解決問題。這時社區(qū)把問題反映給街道辦事處司法所，司法所工作人員及時找到開發(fā)商和個體經營者，依法對他們進行調解，通過運用法律和耐心的思想工作，終于使開發(fā)商認識到自己的錯誤，同意對個體經營者每月給予一定的經濟補償，直到開發(fā)商所建樓房竣工，主要道路暢通為止，這起糾紛終于圓滿公正的解決了，維護了個體經營者的正當權益。涌現(xiàn)出了一批向金融社區(qū)鄧秀敏、車陸鄉(xiāng)宏偉村姜偉及邊疆鎮(zhèn)團結村、車陸鄉(xiāng)衛(wèi)東村、辦事處金融社區(qū)等優(yōu)秀人民調解員和人民調委會，他們基本把糾紛不上繳，做到了小糾紛不出村，大糾紛不出鄉(xiāng)，對久調不決或達不成協(xié)議的疑難糾紛，引導當事人，通過訴訟程序解決、防止久拖不決、引起矛盾激化和群眾上訴。半年來，我縣各級人民調解組織調解各類糾紛165件，成功151件，成功率達95%以上，為我縣的社會治安狀況減少犯罪起到了預防作用，充分發(fā)揮了第一道防線作用。
二、在基層司法所規(guī)范化建設上下功夫。
2、加強所務制度建設、健全所內人員分工業(yè)務目標責任、政治理論制度、重大事項請示報告制度、公開公示及行政執(zhí)法過錯責任追究制度、考勤考評考核制度，并統(tǒng)一規(guī)范了司法所、法律服務所、人民調解委員會文書用紙和各種工作簿冊，并有4名同志參加了省廳組織的法律工作者培訓班，公開服務承諾和監(jiān)督電話、自覺接受社會監(jiān)督。
3、司法所規(guī)范化建設上，在原有8個省級規(guī)范化司法所基礎上，今年我們又申報了克林、街道、二個司法所為省級規(guī)范司法所，同時完成了2個司法所的外觀標識工作。這樣省級規(guī)范司法所以占全縣司法所總數的100%以上。
4、夯實司法所基礎設施建設，從20xx起至20xx年共四批次利用國債資金建設鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所辦公用房，到20xx年末全部完成中央、省發(fā)改委和司法部、司法廳下達的建房任務。并參照省級規(guī)范化司法所標準對室內進行了裝備，統(tǒng)一訂制了司法所、法律服務、人民調解、調訪一體化等工作圖版和標志牌，建立和完善了各種工作簿冊。在辦公裝備上10各基層司法所全部配有電腦、打印機、復印機、照相機、攝像機、摩托車，7個司法所配備了面包車，極大地改善了基層司法所的裝備條件。
5、充分發(fā)揮司法的職能，半年來各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)司法所參與轄區(qū)黨委、政府調解疑難糾紛27件，為地方政府提供司法建議15條，采納9件、制定村規(guī)民約3件、制定規(guī)范性文件3件、參加整治專項治理活動10人次、1個司法所受到集體表彰、2人受到個人表彰。得到了轄區(qū)黨委、政府和人民群眾的好評。
6、加強新《人民調解法》的培訓，今年我們把人民調解法培訓拿到基層目標責任制中，全縣各基層司法所利用多種形式進行了培訓，特別是寶山司法所召集全鄉(xiāng)30余名人民調解員進行了培訓，會后進行了《人民調解法》知識競賽活動，為獲獎選手頒發(fā)了證書和獎品，通過培訓使全鄉(xiāng)人民調解員進一步加深對《人民調解法》的理解和掌握，為今后更好地開展工作，努力做到依法調解奠定了基礎。
7、基層司法所的工作得到了局領導的重視。
半年來基層司法所的工作得到了局領導的高度重視，5月初，由局一把手親自帶隊，帶領基礎層裝備股的同志對全縣10各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道司法所進行了調研，給每個所帶去了新配備的電腦、攝像機辦公用品，同時對各所出現(xiàn)的困難和問題進行了解決。極大地調動了基層司法所人員的工作積極性。最近又召開了全縣基層司法所長工作會，會上落實了基層目標管理責任制。張局長強調了五點要求：一是轉變理念;二是善于創(chuàng)新，狠抓落實;三是加強溝通，突出考核;四是善于總結，突出亮點;五是立足本職，狠抓落實，努力為基層穩(wěn)定做好第一道防線作用。
8、全面開展與醫(yī)療、道路交通、勞動人事爭議銜接工作。20xx年接到市局三個銜接文件精神后，積極與三家單位領導協(xié)調溝通，聯(lián)合下發(fā)了遜公通【20xx】52號、遜司行字【20xx】23號、遜人保發(fā)【20xx】18號等文件，但是由于各單位辦公用房緊張，臨時解決了辦公用房，半年來解決了一起道路交通事故糾紛。目前局領導與基層股同志正在積極與三家部門進行協(xié)調，爭取把這項工作年底驗收前落實完成。
三、法律服務所業(yè)務工作持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。
今年我縣法律服務工作以市場建設為中心，積極為各級黨委、政府提供優(yōu)質高效的法律服務，主動參與各級黨委、政府領導接待群眾信訪工作。半年來，法律服務所代理訴訟、非訴案件2件、解答各類法律咨詢31人次，辦理法律援助案件10件，宣講法律場次8場，受教育人數7600人次，為集體和個人避免經濟損失17.3萬元，協(xié)助轄區(qū)黨委、政府處理矛盾7件，成功5件，開展矛盾大排查13次，防止群眾上訪3人次，充分發(fā)揮了法律服務的職能作用。今后我們還要在工作中找準切入點，積極探索新農村建設提供法律服務的特點和規(guī)律，不斷拓寬法律服務渠道，逐步改變法律服務工作開展不平衡的局面，堅持面向基層、面向人民群眾、面向各級黨委、政府提供優(yōu)質高效的法律服務，保障和推進社會主義新農村建設的順利實施。
機構工作匯報篇八
時間過得很快，在恩揚一下子就快兩年了，在恩揚這個大團隊中，我學到很多的東西，感謝恩揚提供的平臺，蓮山課件也很感謝陳總、劉經理及恩揚的各個人幫助，讓我很快的成長。
在回憶過去的一年的點點滴滴，充滿了感恩。
1在負責銘華的發(fā)貨、收貨、及排產方面上學到的最多。
a)讓我懂得溝通的重要性。
b)讓我懂得一個工廠的運作時怎么樣的，需要什么的條件。
d)讓我懂得當一個老板的條件=技術+管理，技術和管理是相輔相成的。
e)讓我懂得要抓住一個人的心，必須要先服務。
2在做劉經理交代做的事情中也學到了很多。
a)有時候在核算一些東西時讓我想到一些事情，腦袋又開了竅。
b)在做主管的考核表中學到了，績效的重要性，對于管理的方便。
c)每次在做事情時就會想到，什么才是她想要的。
3在計劃組這個小團隊中我學到了很多。
a)懂得如何去順服，去溝通。
b)懂得整個生產的運作。
c)懂得如何去排產、報貨、材積的計算。
4在核對外發(fā)加工費時學到了。
a)發(fā)現(xiàn)一些流程的問題，并想到如何去做才能更好。
b)做核對必須要認真、細心。
5在核查工作中學到了。
a)以查促管是一個很好的方法。
b)以數據來說話，很有說服力。
c)溝通的總要性。
6在做生產部主要數據及原料分析時，了解生產部的成績、問題及改進措施。蓮山課件。
xx年是感恩成長的一年也是虧欠的一年。
1xx年對公司沒有什么作為、貢獻。
3做事情很拖拉，積極性不夠，有時候偷懶，沒有做好自己的本分。蓮山課件。
4有時候說話時會頂上級。
5團隊精神不夠，有時候昌凱來問我事情時，我的太度不好。
6表達能力及差，溝通能力差。
xx年計劃。
1發(fā)揮主觀能動性，加強團隊精神，做好本分。
2做好核查員的工作，保持生產部數據的準確性。
3積極主動的幫助領導的壓力，提供準確數據，以確定考核方案。
4改掉壞毛病，細心認真工作。
機構工作匯報篇九
工作匯報鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革工作匯報匯報工作改革機構鄉(xiāng)鎮(zhèn)繼2003年行政區(qū)劃調整、2016年村級建制調整后，今年又實行了農業(yè)稅全部免收的重大舉措，在經濟不斷發(fā)展和農民取得實惠的同時，新形勢下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作也出現(xiàn)諸多矛盾。推進政府自身建設和改革，促進政府職能轉變顯得猶為迫切，在十屆人大三次會議《政府工作報告》中，溫家寶同志提出：
“努力建設服務型政府”，這為基層政府改革和自身建設指明了方向。++鎮(zhèn)自2001年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革以來,不斷增強服務功能,認真改進工作方式,因地制宜,對內設機構的調整、服務體系構建作了一些有益的探索,現(xiàn)就有關情況匯報如下:一、基本情況++鎮(zhèn)位于**市東部，交通便捷，資源富足，是全國“文體之鄉(xiāng)”，**市東部中心鎮(zhèn)。近年來，不斷加大產業(yè)結構調整力度，大力招商引資，發(fā)展工業(yè)，201x年進入**市工業(yè)十強。全鎮(zhèn)轄15個村，1個居委會，273個農業(yè)生產合作社，幅員面積84.48平方公里，總人口5.1萬人，其中農村人口4.6余萬人。
1.7%。一二級班子合計40人，占實際人數的31%。
（二）、內設機構基本情況今年初，為提高機關辦事效率和干部的工作能力，降低行政成本，我鎮(zhèn)結合市委組織部開展的干部實踐鍛煉活動，政府對部門和人員進行了調整：
一是對職能重復、功能相近的辦、站、所進行合并。我鎮(zhèn)原有17個部門，經過歸口合并，現(xiàn)共有8個部門，具體為：
黨政辦（黨政辦、文體中心）、經發(fā)辦（經發(fā)辦、招商辦）、農辦（農辦、農技中心、林業(yè)站、水農站、獸醫(yī)站）、社事辦（社事辦、社保所）、計生辦（計生辦、計生服務站）、綜治辦、國建所（國建所、城管隊）、財政所。二是對個別部門進行人員加強，特別針對與農民群眾接觸較多，與群眾生產生活緊密相關的部門，抽調了部份人員補充其中，增強為群眾服務的能力。三是開展干部實踐鍛煉活動。鼓勵機關干部離崗創(chuàng)業(yè)，在市場經濟浪潮中鍛煉本領，增長能力，爭當帶頭致富標兵，爭當帶隊致富能手，全鎮(zhèn)共有23名機關干部離崗外出參加實踐鍛煉。
二、服務體系的構建情況面對經濟社會發(fā)展中的種種矛盾，轉變政府職能，建立服務型政府是大勢所趨、民心所向，如何建立服務型鎮(zhèn)政府，我們的基本思路是對內（機關內部）加強管理，對外（全鎮(zhèn)）加大服務。
（一）、行政服務體系。
求，倡導“三實”（即講實話、辦實事、出實效），做到“三行”（即懂行情、講行話、成行家），取得“四個明顯”（即作風和履職有明顯改進、工作效率有明顯提高、干部素質有明顯增強、群眾的滿意度有明顯上升）。
（1）、注重培訓，爭創(chuàng)學習型機關。加強機關內部的政治理論和業(yè)務知識技能培訓，設立“學習日”、“調研月”，采取集中學習與個人自學相結合、理論學習與實踐調研相結合、專家講座與分組討論相結合等方式，大興學習之風、調研之風。在機關中廣泛開展拜師帶徒活動，明確基層工作經驗豐富、善于做群眾工作的機關干部作為老師，并制定好帶徒工作目標，迅速提高機關干部基層工作經驗。
（2）、健全制度，爭創(chuàng)高效型機關。以提高效率、優(yōu)化服務、規(guī)范管理、團結協(xié)作為目標，進一步健全《機關工作制度》，完善崗位責任制、限時辦公制、首問責任制、效能考評制、失職追究制等制度、干部誡勉制度，以制度管事管人。各部門重點規(guī)范崗位責任、上下班紀律、周前工作會、下村下企業(yè)實效評估等制度。
附送：
自查報告鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革自評報告報告改革機構鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
評報告，隨后，政府成立了機構改革評估督導組，在各部分自評的基礎上，采取查閱有關文件資料、查看標牌和印章、詢問有關情況等方式進行檢查評估。重點評估政府機構改革明確設置的部分，另外，還對其他部分展開了評估?，F(xiàn)將自評情況報告以下：
一、嚴格落實縣機構編制委員會辦公室下發(fā)的文件精神我鎮(zhèn)政府機構改革自評工作，在縣委、縣政府、縣編委的領導和大力支持下，嚴格依照文件要求，精心組織，扎實推動，已于4月底基本完成自評工作。我鎮(zhèn)核定行政編制45人，實有在職33人，離崗5人。在職職員結構：
領導15人、一般干部18人；所屬事業(yè)單位5個，核定編制43人，其中：
農業(yè)綜合服務中心8人，財政金融服務中心5人，經管統(tǒng)計服務中心5人，安全生產監(jiān)視管理站3人，文化旅游服務中心3人，計劃生養(yǎng)服務中心19人；實有在職43人，其中：
農業(yè)綜合服務中心7人，財政金融服務中心4人，經管統(tǒng)計服務中心5人，安全生產監(jiān)視管理站4人，文化旅游服務中心5人，計劃生養(yǎng)服務中心18人；原直屬事業(yè)單位單列編制44人，其中：
持不變；對有職能劃入和編制數增加的單位嚴格職數核定；對職能劃出和編制數減少的單位適當調減職數。
二、積極探索政府職能轉變理順部分間職責關系在擬定政府機構改革方案到出臺，我鎮(zhèn)在轉變政府職能、創(chuàng)新體制機制上進行了探索。一是參照省市做法切實做好加強、取消、劃轉有關職能。二是通過設立有關機構強化管理增進服務，避免多頭執(zhí)法；將招標投標工作從行政服務中心獨立出來，加強招標投標工作管理；各有關部分進駐行政服務中心集中辦公，增進便民服務。三是調劑部分內設機構來實現(xiàn)職能的轉變。四是及時召開有關職能調劑調和會，真正將理順職能落到實處，對確需由多個部分參加的明確調和配合機制，采取集中辦公或召開例會的情勢，解決題目推開工作。
三、切實整合優(yōu)化組織結構全面落實上級有關整合優(yōu)化組織結構的相干政策，在增進經濟發(fā)展、提供公共服務、強化社會管理、推動基層政權建設反面積極探索，狠抓實效。精簡行政審批手續(xù)，積極承接下放管理權限，創(chuàng)造性的展開工作。積極抓好縣、鎮(zhèn)、村三級便民服務體系建設，做到黨務政務公然透明。從而進一步理清組織結構，理順管理體制，進步行政運行效力。
四、全面執(zhí)行部分三定規(guī)定觸及單位名稱變更的部分全部啟用新名稱、新印章、新文件頭子，掛新牌子；全部上繳原牌子、原印章。內設機構嚴格依照三定規(guī)定設置，并按規(guī)定名稱掛牌、刻制印章；對調劑的內設機構全部制發(fā)啟用新印章并收繳封存原印章；沒有擅自增設內設機構、加掛牌子情況。
(完）。
機構工作匯報篇十
（年11月8日）。
各位領導,各位專家：
大家好！在此，受xxx政府委托，我代表進修學校全體教職工和全xxx多名教職工表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！下面就我xxx創(chuàng)建省示范性xxx級教師培訓機構情況向各位領導和專家作一匯報，不妥之處請指正。
xxxxxx地處，總面積平方公里，轄，人口萬人。xxxxxx教師進修學校位于xxx城，占地面積畝，建筑面積平方米。學校創(chuàng)建于年，是xxx教體局直屬的一所獨立辦學實體。年以來我們xxx進修學校建設與發(fā)展方面做了以下工作，概括為：確立了一個目標，落實了三項工程，實現(xiàn)了一個突破，達到了三方滿意。
一、確立一個發(fā)展目標――創(chuàng)建省級、國家級xxx級教師培訓基地。
教學。
管理經驗豐富，當時一高校長任主任，當時教體局督導室任，教體局師訓股股長為副主任的校領導班子，聘請等82名為學校兼職教師。同時兩年內我們又從一線中小學教師中公開選拔6名優(yōu)秀教師充實到學校隊伍，增加了活力，充實了力量，為教學質量提供了保障。
（三）以經費到位、培訓任務到人、培訓質量達標為主題的政策保障工程。長期有效的經費保障是學校發(fā)展的前提，對此我們依照政策要求，培訓經費每年在我xxx財政預算中給予列支，每期培訓班結束后，都依照上級規(guī)定費用標準，由學校提出報告，xxx財政直撥，保證教師培訓費用的長效供給機制。
為使我省五年一個周期的教師繼續(xù)教育任務落到實處，進修學校對每位中小學、幼兒園教師都健全了繼續(xù)教育電子和紙質檔案。對每期培訓班各單位參培情況，進修學校都依規(guī)定進行量化，并將結果記入年終單位量化積分。把每位教師參加繼續(xù)教育情況及時匯總入檔，并與教師本人年度考核、業(yè)務晉級、評先評優(yōu)掛鉤，完不成任務一票否決，確保培訓任務的圓滿完成。
校調研，了解他們的培訓需求，設計出培訓課程。培訓過程中，分為一線課示范、專家引領、學員分組研討、展示培訓成果四個模塊。一線示范課是培訓哪個學科就在全xxx選擇有代表性的教師創(chuàng)設真實課堂教學環(huán)境，在培訓課上上一節(jié)隨堂示范課作為典型教學案例。專家引領即專家以學員示范課典型教學案例為載體，深入剖析教學中存在的問題，并闡述相關理論，把以前向學員單方面?zhèn)魇谥R轉變?yōu)殛P注改革的課堂教學行為，著力解決學員困惑的問題。學員分組研討是在專家引領后，發(fā)揮團隊意識，學員分組討論、交流互動，與培訓者探討以后，提出改進意見。成果展示是在各個組研討后，分組推薦人選展示改進后的隨堂課，在組與組的交流碰撞中，全體學員形成最優(yōu)化的方案，分享了培訓成果。四個模塊互相聯(lián)動，改變了傳統(tǒng)培訓“述而不作”的弊端。既注重使教師了解教育理論發(fā)展的前言動態(tài)，拓寬視野，又注重課堂實踐經驗的學習，極大地提高了教師專業(yè)素質，收到了良好的培訓效果。
且培訓內容有效解決了教學中的實際問題，受到廣大學員的歡迎，提升了參培滿意率。
三是學生和家長滿意。參培教師回校后學以致用，改變了教學方法，解決了教學中的實際問題，提高了教學質量，得到了學生的擁護，家長的好評。
各位領導，各位專家，盡管我們在創(chuàng)建工作中做了一些工作，取得一些成績，但距上級要求還存在許多不足，與兄弟單位相比還有很大差距。我們將以此次評估驗收為契機，在各位領導、專家的指導下，按照構建社會主義和諧社會的要求，緊緊圍繞實施“創(chuàng)建示范培訓機構，辦人民滿意的教育”宏偉目標，用科學發(fā)展觀統(tǒng)籌教師教育工作，深化改革，創(chuàng)新機制，扎實工作，開拓進取，為我xxx教育事業(yè)更好、更快發(fā)展，為xxx經濟社會發(fā)展做出積極的貢獻。
機構工作匯報篇十一
通過這次核查工作，對我委從成立至今的機構沿革有了清楚的認識，同進對文件進行了系統(tǒng)的歸檔，對缺少的文件通過有關部門及時溝通進行了收集，便于以后機構情況的統(tǒng)計匯總。
與相關部門及時溝通，補齊了與我委機構沿革相關的文件9份：朝委發(fā)【19xx】105號、北委辦發(fā)【20xx】47號、北編發(fā)【20xx】6號、北編辦【20xx】14號、北編發(fā)【20xx】13號、北編發(fā)【20xx】43號、《關于xxxxx市紀委申請臨時聘用工勤人員的請示報告的批復、北編辦發(fā)【20xx】4號、北編發(fā)【20xx】35號。通過人事工資20xx軟件及相關文件規(guī)定，對委內在職人員、離退休人員及臨時聘用人員情況做出準確匯總：委內行政編制33人，實有在職人員23人；行政工勤人員編制2人，實有2人；離休人員3人、退休人員5人；退xxx二線xxx人員2人，占編2人；臨時聘用人員編制5人，實有5人。為了方便以后及時掌握部門內編制和人員情況，我委還及時對相關文件和與人事、編制有關的材料進行了歸當，并裝訂成冊；及時與市編制辦更新人員工資臺賬做到了人員編制臺賬與市編制辦xxx機構編制實名制xxx保持一致。
通過這次編制工作核查，發(fā)現(xiàn)在工作當中還存在著一些問題，主要表現(xiàn)在：
1、部門成立至今時間跨度大，經手該項工作的人員較多，很長時間以來工作人員沒有對有關人員編制及部門沿革有關的文件進行系統(tǒng)的歸檔，并且涉及的文件較多，個別文件時間較久遠，查找起來非常困難，增加了編制核查的工作量。
2、人員變動次數較多，編制臺賬存在更新不及時的情況，以致于人員編制臺賬與市編制辦的記錄不一致。
3、部門下屬事業(yè)單位：xx市軟環(huán)境建設辦公室法人設立登記工作進度緩慢，截至核查工作開始，尚未完成登記，未能及進申請到公益域名。
針對此次核算工作所反映出的問題我委將從以下三個方面加強對人員編制工作的管理：
1、通過核查工作對部門成立至今有關人員編制部門沿革的有關文件和資料系統(tǒng)歸檔，以方便隨時核查。
2、人員發(fā)生變動時，除正常的工資調轉關系和組織關系外，還要及時上報市編辦、更新臺賬，保持與編制辦臺賬一致，做到賬賬相符。
3、收集好事業(yè)單位法人設立登記工作過程當中所必需的文件、材料、資料，抓緊完成事業(yè)單位法人設立登記工作。
機構工作匯報篇十二
（征求意見稿）第一章總則。
第一條為加強醫(yī)療機構監(jiān)督管理，規(guī)范醫(yī)療執(zhí)業(yè)行為，保障醫(yī)療服務質量與醫(yī)療安全，根據《醫(yī)療機構管理條例》、《醫(yī)療機構管理條例實施細則》、《中華人民共與國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療事故處理條例》等國家有關法律、法規(guī)及規(guī)章，制定本辦法。
第二條本辦法所稱醫(yī)療機構，是指依照《醫(yī)療機構管理條例》、《醫(yī)療機構管理條例實施細則》有關規(guī)定，經執(zhí)業(yè)登記取得《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》的機構。
第三條本辦法所稱不良執(zhí)業(yè)行為，指醫(yī)療機構及其從業(yè)人員在醫(yī)療活動中，違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章制度與診療常規(guī)、規(guī)范的行為。
第四條醫(yī)療機構的校驗由核發(fā)其《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》的縣級以上衛(wèi)生行政部門（下列簡稱“登記機關”）按照本辦法組織實施。
第二章校驗申請。
與專科疾病防治機構的校驗期限為三年；其他醫(yī)療機構的校驗期限為一年。按照本辦法規(guī)定提早校驗的情形，登記機關可對醫(yī)療機構進行提早校驗。
第七條醫(yī)療機構應當于其《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》有效期或者者校驗期屆滿前三個月向登記機關申請辦理校驗手續(xù)，并提交下列材料：
（二）《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》及其副本；
（四）執(zhí)業(yè)登記項目變更及大型醫(yī)療設備配置許可情況；
（五）醫(yī)療機構及其醫(yī)務人員同意衛(wèi)生、消防、環(huán)保等行政處罰及整改情況；
（六）醫(yī)療事故及重大醫(yī)療安全事件的上報及處理情況；
（七）衛(wèi)生行政部門批準的特殊醫(yī)療技術項目開展情況；
（八）省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定提交的其他材料。第八條登記機關收到申請人提交的申請材料后，應當根據下列情況作出處理：
全的，視作未申請；
（二）申請材料齊全、符合規(guī)定形式，或者者申請人按照登記機關的要求提交全部補正申請材料的，應當在五個工作日內受理其申請。
第九條登記機關在受理校驗申請后，向申請人發(fā)放《醫(yī)療機構申請校驗受理通知》，受理時間從收到完整的申報材料之日算起。
第十條醫(yī)療機構校驗期滿未申請辦理校驗手續(xù)的，登記機關應責令其1個月內補辦校驗手續(xù)；在限期內仍不申請辦理校驗的，經登記機關核準后，直接注銷其《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》。
第三章校驗審查。
第十一條登記機關應當在受理校驗申請之日起三十個工作日內完成校驗。
第十二條醫(yī)療機構校驗審查由登記機關組織實施，必要時組織有關專家對醫(yī)療機構進行現(xiàn)場校驗。上級衛(wèi)生行政部門可委托下級衛(wèi)生行政部門負責組織醫(yī)療機構校驗，校驗結果由登記機關負責審核確定。
第十三條醫(yī)療機構現(xiàn)場校驗間隔時間不得超過三年。醫(yī)療機構登記執(zhí)業(yè)后首次校驗時，登記機關應進行現(xiàn)場校驗。
第十四條登記機關對醫(yī)療機構進行校驗審查的內容與項目包含：
（一）檢查核實醫(yī)療機構基本標準的執(zhí)行情況；
（二）檢查核實執(zhí)業(yè)登記項目、執(zhí)業(yè)人員聘用情況；
（三）檢查核實依法執(zhí)業(yè)情況，對不良執(zhí)業(yè)行為記錄進行核實、匯總、分析與處理；
（四）對醫(yī)療機構醫(yī)療安全與醫(yī)療服務質量保證措施落實或者整改情況進行考核；
（五）省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他校驗內容與項目。
第十五條醫(yī)療機構有下列情形之一的，登記機關應根據情況，給予一至六個月的暫緩校驗期，并予以公示：
（一）不符合《醫(yī)療機構基本標準》；
（二）限期整改期間；
（三）停業(yè)整頓期間；
（五）校驗審查所涉及的有關文件、病案與材料存在弄虛作假情況；
（六）省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。暫緩校驗期內，未設床位的醫(yī)療機構不得執(zhí)業(yè)；除急救外，設床位的醫(yī)療機構不得開展門診業(yè)務及收治新病人。
第四章提早校驗。
第十六條醫(yī)療機構校驗分為常規(guī)校驗與提早校驗兩種形式。
常規(guī)校驗的實施按照本辦法第二章、第三章的規(guī)定執(zhí)行。
第十七條登記機關負責醫(yī)療機構不良執(zhí)業(yè)行為累積記分工作，按照分級管理與屬地管理相結合、不重復的原則，建立統(tǒng)一的記分體系。
第十八條醫(yī)療機構不良執(zhí)業(yè)行為積分達到下列標準應實施提早校驗：
（三）校驗期為一年的醫(yī)療機構年度累積記分達到8分或者其內設科室年度累積記分達到6分。
第十九條醫(yī)療機構有下列不良執(zhí)業(yè)行為情形之一者，一次記4分：
（一）突發(fā)公共衛(wèi)生事件（含放射事件、傳染病疫情），未按有關法律法規(guī)及時采取有效措施，或者隱瞞、緩報、謊報造成不良影響；（《中華人民共與國傳染病防治法》第69條、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》第50條、《放射診療管理規(guī)定》第41條）。
（二）違反血液管理有關法律法規(guī)，非法采、供血液；
（三）違反藥品管理有關法律法規(guī)，麻醉藥品、精神藥品、毒性藥品等管理混亂；（《條例》第36條）。
（四）拒絕承擔相應的預防保健工作、縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門委托的支援農村、指導基層醫(yī)療衛(wèi)生工作等任務；（《條例》第38條）。
（五）發(fā)生重大災害、事故、疾病流行或者者其他意外情況時，醫(yī)療機構及其衛(wèi)生技術人員拒不服從縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門的調遣；（《條例》第39條）。
（六）發(fā)生負有全部責任或者要緊責任的一級醫(yī)療事故與重大安全生產責任事故；（《細則》第83條、《醫(yī)療事故處理條例》）。
（七）發(fā)生同類醫(yī)療事故，未采取有效防范措施，或者連續(xù)發(fā)生原因不明的同類患者死亡事件，同時存在管理不善因素；（《細則》第83條）。
（八）被衛(wèi)生行政部門處以暫緩校驗。
第二十條醫(yī)療機構有下列不良執(zhí)業(yè)行為情形之一者，一次記3分：
（二）擅自開展須經批準的檢查項目；（《條例》第27條）。
（三）隱匿、偽造、擅自銷毀或者未按有關規(guī)定儲存病歷及有關資料；（《細則》第53條）。
（四）違反醫(yī)院消毒管理有關規(guī)定，造成醫(yī)療機構內感染性疾病暴發(fā)或者造成不良影響；（《細則》第52條）。
（五）使用未經國家有關部門批準的藥品、消毒藥劑，或者假劣藥品、過期與失效藥品與違禁藥品；（《細則》第59條）。
（六）違反醫(yī)療器械監(jiān)督管理有關規(guī)定，使用無產品注冊證書、無合格證明、過期、失效、淘汰或者重復使用一次性醫(yī)療器材；（2000年《醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例》）。
（七）違反醫(yī)療廣告管理等有關法律法規(guī)公布醫(yī)療服務信息；
（八）不按照收費標準收費，出現(xiàn)擅自提高收費、分解收費、重復收費等亂收費行為。
第二十一條醫(yī)療機構有下列不良執(zhí)業(yè)行為情形之一者，一次記2分：
（一）發(fā)生負有全部責任或者要緊責任的三級醫(yī)療事故與負有次要責任的二級醫(yī)療事故；
（二）醫(yī)療機構不按規(guī)定使用核定名稱；
（三）買賣、出借或者轉讓標有醫(yī)療機構標識的票據與病歷本冊與處方箋、名種檢查的申請單、報告單、證明文書單、藥品分裝袋、制劑標簽等；（《細則》第54條）。
（四）未經批準，開展義診（含大型會診、普查）活動；（2001年衛(wèi)生部《關于組織義診活動實行備案管理的通知》）。
（五）對傳染病、精神病、職業(yè)病等患者的特殊診治與處理，未按照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；（《條例》第35條）。
（六）出具虛假醫(yī)學證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳與藥。
品醫(yī)療器械促銷；
（七）受到衛(wèi)生、消防、環(huán)保等部門行政處罰。第二十二條醫(yī)療機構有下列不良執(zhí)業(yè)行為情形之一者，一次記1分：
（一）發(fā)生負有次要責任或者輕微責任的三級醫(yī)療事故與四級醫(yī)療事故；
（二）對危重病人未實行及時搶救，或者限于設備或者者技術條件不能診治的病人未及時轉診，造成不良后果；（《條例》第32條）。
26、
27、30條）。
（四）雇傭醫(yī)托實施不正當行業(yè)競爭；
（五）未按要求落實“三基三嚴”工作，加強醫(yī)德醫(yī)風建設；（《細則》第。
57、58條）。
（七）不按要求執(zhí)行衛(wèi)生行政部門其它規(guī)定造成不良影響。
第二十三條省級以上衛(wèi)生行政部門可結合本地實際情況規(guī)。
定不良執(zhí)業(yè)行為的其他情形及記分分值。
第五章校驗結論。
第二十四條登記機關在校驗工作完成后，應當及時做出“校驗合格”、“暫緩校驗”或者“校驗不合格”的校驗結論，并向提交校驗申請的醫(yī)療機構下達書面校驗結論及整改通知書。
第二十五條對經校驗認定不具備執(zhí)業(yè)活動資格或者暫緩校驗期滿仍不能通過校驗的醫(yī)療機構，登記機關應注銷其《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》，并予以公示。
第二十六條對不符合規(guī)定、不具備相應醫(yī)療服務能力的診療科目，登記機關應予以注銷并公示，醫(yī)療機構應自有關診療科目注銷之日起停止開展相應的醫(yī)療活動。
第二十七條暫緩校驗期內，暫緩校驗的醫(yī)療機構有下列情形之一的，登記機關不予通過校驗，注銷其《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》，并予以公示：
（一）違反規(guī)定擅自開展醫(yī)療活動；
（二）違法違規(guī)公布醫(yī)療服務信息；
（三）發(fā)生新的嚴重不良執(zhí)業(yè)行為；
（一）逾期不校驗《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》仍從事診療活動，
經縣級以上衛(wèi)生行政部門責令限期補辦手續(xù)，仍拒不校驗的；（《條例》第45條）。
（二）出賣或者以營利為目的轉讓、出借《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》，或者轉讓、出借《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》給非衛(wèi)生技術人員，或者《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》的受讓方或者承借方給患者造成傷害的；（《細則》第79條）。
（三）診療活動超出登記范圍，經縣級以上衛(wèi)生行政部門警告仍不改正，或者給患者造成傷害的；（《條例》第47條、《細則》第80條）。
（四）使用非專業(yè)技術人員從事醫(yī)療衛(wèi)生技術工作，經縣級以上衛(wèi)生行政部門警告仍不改正，或者給患者造成傷害的；（《條例》第47條、《細則》第81條）。
（五）將醫(yī)療場因此出租、承包等方式交由他人從事醫(yī)療活動的；
（六）突發(fā)公共衛(wèi)生事件或者傳染病疫情，未按有關法律法規(guī)及時采取有效措施，或者隱瞞、緩報、謊報，造成傳染病傳播、流行或者者其他嚴重后果；（《中華人民共與國傳染病防治法》第69條、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》第50條）。
（七）省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。
衛(wèi)生行政部門有權變更下級衛(wèi)生行政部門的審查結論。
第三十條同意校驗的醫(yī)療機構對校驗結論有異議的，可在接到校驗結論一個月內，向上一級衛(wèi)生行政部門提出復核校驗的書面申請，并提交有關材料與申訴理由。
受理復核校驗申請的衛(wèi)生行政部門應在20個工作日內完成復核工作。復核校驗結論由受理復核校驗申請衛(wèi)生行政部門作出，復核校驗結論為最終結論。
第六章附則。
第三十一條醫(yī)療機構申請校驗時，應交納有關費用，具體辦法由省級以上衛(wèi)生行政部門會同物價管理部門規(guī)定。第三十二條各省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生行政部門可會同中醫(yī)（藥）行政管理部門根據本辦法制定醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)校驗實施細則。
第三十三條本辦法解釋權在衛(wèi)生部。第三十四條本辦法自頒布之日起實施。
機構工作匯報篇十三
少的部門多數在4—9個之間。許多部門設置領導職數后，編制所剩無幾，基本的內設機構設置都不能保證。如縣經貿局，設置領導職數后，1個編制設置1個內設機構都只能設置6個，工作卻要應對上級3個業(yè)務部門43個內設機構安排指派的工作，工作難度很大。
二是縣黨政群機關超編嚴重，358名行編，實有496人，
特別是機改時撤銷政府直屬事業(yè)機構和一些參公事業(yè)單位整合到行政機構后，原單位使用的事業(yè)編制被核銷，造成行政機關新的人員超編，短期內難以消化。公務員難予登記，干部意見較大。如縣農牧局只有11個行政編制，卻有41個公務員。
三是行政部門用工較亂。由于受行政編制的制約，許多。
舉辦有事業(yè)單位的行政主管部門從下屬事業(yè)單位抽取大量人員使用，事業(yè)人員做了行政單位的工作，而荒了自己的“責任地”。
四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位超編嚴重。761名事編，實有1090人。
原因是我縣撤銷管理區(qū)，將國家干部派出到村工作，核銷了242名事業(yè)編制所致。
行政編制和事業(yè)編制的緊缺，導致我縣除教育衛(wèi)生行業(yè)。
外，多年未招錄人員，“斷層”現(xiàn)象日趨嚴重。
機構工作匯報篇十四
海南省xx市編辦嚴格按照《機構編制統(tǒng)計工作規(guī)定（試行）》要求，做好機構編制統(tǒng)計工作，確保該市機構編制統(tǒng)計數據及時更新，準確無誤。
在日常工作中，該辦注重對年報基本資料的更新和維護，根據市編委及編辦的發(fā)文，及時對單位的.機構編制臺賬進行調整，確保數據準確性。同時，牢牢抓住出入編審批環(huán)節(jié)，實時掌握各單位實有人員情況，與各單位上報的年終報表對照進行審核，確保上報數據準確無誤。另外，把機構編制實名制系統(tǒng)管理與機構編制日常管理結合起來，做到機構、人員信息實時更新、月月審核，每季匯總，及時掌握機構編制變化情況，實現(xiàn)對編制、人員全方位監(jiān)控，強化了機構編制實名制的日常跟蹤管理。
加強機構編制動態(tài)化管理，為使得實名制系統(tǒng)中的數據實時更新，該辦利用每月工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)審核工資之際，要求各單位必須將實名制系統(tǒng)中的人數和工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)中的人數核對一致后方予以審核通過，確保實名制系統(tǒng)中實有人數和財政工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)中人數一致，確保實名制系統(tǒng)中數據準確。做到"人員變動，隨時登記，實時更新，動態(tài)管理"。同時，健全了機構編制實名制數據庫、機構編制臺帳，在全市實有人員信息審查、人員信息變動調整和數據匯總等工作中，實現(xiàn)了"一人一編一崗"，有效杜絕混編混崗、在編不在崗等現(xiàn)象發(fā)生。
該辦在實名制系統(tǒng)管理工作中，嚴格把關，切實做到機構編制和財政預算聯(lián)審，重點審核各類編制、內設機構、領導職數、崗位設置與批準文件是否相一致，實有人員與核定的機構編制和崗位設置是否相對應，保證財政工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)中各單位實有人數和"機構編制實名制系統(tǒng)信息"的一致。將財政供養(yǎng)人員的情況完全置于監(jiān)督之下。通過機構編制年度、季度統(tǒng)計工作，增強機構編制部門對各單位機構編制執(zhí)行情況的宏觀把握能力，增強監(jiān)督檢查工作的針對性。及時糾正工作中存在的問題，充分發(fā)揮機構編制部門"把關、協(xié)調、監(jiān)督"的職能作用。
機構工作匯報篇十五
為進一步做好20xx年機構編制年報統(tǒng)計工作，確保機構編制統(tǒng)計數據的真實性和準確性，江蘇省xx市編辦高度重視，積極安排部署，采取切實有效措施，扎實開展20xx年機構編制年報統(tǒng)計工作。
根據中央編辦關于做好20xx年機構編制統(tǒng)計年報工作有關要求，結合實際，認真研究"基本統(tǒng)計+專項調查"的統(tǒng)計模式，領會年報工作相關要求，迅速組織召開縣區(qū)編辦年報工作專題會議，學習"地方機構編制統(tǒng)計年報填報說明"，統(tǒng)一數據口徑，明確上報時限。
組織機構編制年報統(tǒng)計業(yè)務培訓，對各縣區(qū)各部門負責年報工作人員進行培訓，詳細講解本年度年報的工作要點和注意事項，規(guī)范填報格式，對填報中的疑點難點進行解答釋疑，交流好經驗好做法，切實提高年報工作效率和質量。
各縣區(qū)編辦主要負責同志要對統(tǒng)計數據負總責，認真審核，確保統(tǒng)計數據的真實性和準確性。各部門明確分管領導，并安排一名同志具體負責機構編制年報統(tǒng)計工作。層層把關，責任到人，健全實名制數據年報工作網絡。
xx市編辦按照機構編制年報統(tǒng)計要求，對實名制系統(tǒng)中單位的臺帳、領導職數、內設機構等信息進行逐項核對，同時對各單位上報的個人信息變動情況進行嚴格審核，保證機構編制實名制系統(tǒng)信息與機構編制臺賬、報表等數據的'一致，確保年報數據的真實、完整、準確。
機構工作匯報篇十六
按貴辦《關于印發(fā)的通知》(黟編辦字〔20xx〕7號)文件精神，我社于3月下旬扎實開展了“3·10”機構編制紀律教育主題宣傳日活動，現(xiàn)將活動開展工作總結如下：
為切實加強機構編制工作，我社主要領導親自參與并指導開展“3·10”機構編制紀律教育主題宣傳日活動，明確活動主題：預防機構編制違規(guī)違紀，嚴肅機構編制紀律，嚴格機構編制管理。
我社立足機構實際，結合供銷改革工作，組織全體黨員干部集中學習相關文件、在編人員參加主題活動測試、印發(fā)宣傳頁等，加強機構編制政策法規(guī)的宣傳。
此次活動的開展，機構編制政策法規(guī)宣傳取得了一定的積極效果。由于我社是全省供銷系統(tǒng)綜合改革試點單位，工作任務重，加上歷史遺留問題多，今年7月、8月各退休1人，需選招或選調增加編內人員2名。通過此次活動，希望縣編辦給予關注和支持，同意調配編內人員2名，以推進機構正常運轉。
機構工作匯報篇十七
近年來機構編制管理工作在認真貫徹執(zhí)行中央和地區(qū)有關機構編制管理政策及規(guī)定的同時，一手抓改革，一手抓管理，在注重機構編制日常管理的基礎上，堅持“三個一”制度，初步建立起一套行之有效的科學化管理模式，較好地遏制了機構編制的膨脹。截止目前，從全縣各種編制總數和在職人數看，保持了編制和在職人員的平衡與節(jié)余，確保了黨政機構改革后各項方案和措施的貫徹落實，為我縣經濟建設和社會發(fā)展起到了積極的推動作用。其主要做法有六點。
一是耐心細致，有針對性把機構編制管理工作做深、做細、做實、做好。
二是齊抓共管，編辦是辦事機構，必然責無旁貸，其他相關部門也積極行動，主動配合，密切工作，把機構編制管理工作落到實處。
三是常抓不懈，縣委、政府定期聽取機構編制工作情況匯報，及時解決機構編制工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。第三堅持原則，敢于碰硬。機構編制工作原則性強，樹立立黨為公、執(zhí)政為民的思想，做到了講原則不講關系，講真理不講面子，講黨性不講私情，嚴格按原則辦事。
多年來編辦在上級編辦及縣委、政府的領導下，切實履行職責、積極調動主觀能動性，強化政策觀念，提高理論水平，明確工作重點，不折不扣的`執(zhí)行上級規(guī)定。在日常工作中，牢固樹立執(zhí)行第一、辦事第一、服務第一、協(xié)調第一的觀念，在開展工作過程中做到了勤匯報、多協(xié)調，得到了黨委、政府及有關單位的支持和配合，充分發(fā)揮了參謀和助手的作用。黨政機構改革后，布爾津縣下發(fā)了《關于進一步加強機構編制管理工作的通知》，建立和完善了機構編制委員會聯(lián)席會議制度，采取定期和不定期的方式，每年年中和年底至少召開兩次聯(lián)席會，做到了及時溝通情況，協(xié)調解決好機構編制管理中遇到的問題，通過組織、編制、人事、財政等相關部門的相互協(xié)調，緊密配合，統(tǒng)一管理，有效控制了財政供養(yǎng)人員的增加，切實減輕了財政負擔，嚴肅了機構編制管理紀律。
嚴格實行“三個一”制度，凡涉及職能配置和調整、機構設立與變動、編制與領導職數的核定、單位性質的確定與變更等機構編制事宜，都由編制部門一家承辦，由主管機構編制工作的領導“一支筆”審批，編制部門一家行文。需經黨委、政府批準的，先由縣編委會議審議后，再由縣編辦報縣黨委、政府決定。對于不按規(guī)定程序上報的各種請示、報告，編制部門不予處理。為使我縣機構編制管理逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道，確保機構改革后各級各部門的機構編制和人員保持相對穩(wěn)定，建立了《機構編制管理證》制度，實行了“雙證”管理，又相繼出臺了《縣機關事業(yè)單位機構編制管理辦法》、《關于進一步加強機構編制管理工作的通知》等規(guī)范性文件。同時還實行了空編增人審批制度、編委會審議審批等制度。
20xx年以來，縣認真貫徹執(zhí)行黨政機構改革方案，嚴格黨政機關機構設置，積極精簡人員編制，把好機關事業(yè)單位人員“進口”關，妥善分流富足人員，使機關人員編制出現(xiàn)負增長。我們做到了“三個從嚴”：
一是從嚴執(zhí)行“三定”規(guī)定，任何單位不得自行調整“三定”規(guī)定的內容，不得超越“三定”規(guī)定行使職能、設置機構、增加人員編制、增配領導職數。對上級規(guī)定的機構編制限額，嚴格遵守，不予突破；上級要求撤銷的機構，堅決撤銷，不作變通處理；上級批準的人員編制精簡數量，堅決精簡，不擅自增加；上級核定的領導職數，嚴格執(zhí)行，不進行超配。
二是從嚴加強機構編制管理。我們注重日?；A管理，建立健全了帳、卡、冊等臺帳，并對變化內容做了及時變更，保證臺帳顯示當前的基本情況。每年年初縣編辦對《機構編制管理證》進行審核，從而掌握了各個機關、事業(yè)單位機構名稱、機構性質、機構規(guī)格、內設機構、人員編制、實有人數等第一手資料。機關事業(yè)單位人員流動堅持先出后進，空編的機關、事業(yè)單位無論從何種渠道進人，先向機構編制部門申報使用所空編制的數量、新增人員類別，經機構編制部門審核同意后，填寫《縣行政、事業(yè)單位增人審核表》，組織、人事部門依據《縣行政、事業(yè)單位增人審核表》辦理調動、派遣手續(xù)，編委辦公室蓋章簽發(fā)“五聯(lián)單”，由進人單位、人事、組織、財政、計委五部門蓋章審批監(jiān)督，堅決杜絕超編進人。機關事業(yè)單位在編制內補充科員以下職位的人員，嚴格執(zhí)行“凡進必考”制度，統(tǒng)一由區(qū)公開招考，招錄人員憑編制部門發(fā)放的《用編進人通知單》辦理相關人事、工資等手續(xù)。
機構工作匯報篇十八
根據《中央編辦綜合司關于做好20xx年度地方機構編制統(tǒng)計工作的通知》要求，青海省編辦高度重視、精心組織、多措并舉，圓滿完成了20xx年度機構編制統(tǒng)計數據年報上報工作。
一是創(chuàng)新方式，提高統(tǒng)計數據時效性。20xx年，依托網絡版機構編制統(tǒng)計系統(tǒng)，首次采用在線報送數據的方式。為有條件的地區(qū)和部門建立了用戶賬號和登錄密碼，省直部門和各地編辦遠程登錄系統(tǒng)完成數據報送，編制部門在線審核，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通，數據有誤在線修改，縮短了填報時間，進一步提高了統(tǒng)計數據的時效性。
二是強化培訓，提升統(tǒng)計數據規(guī)范性。專題召開市州機構編制統(tǒng)計工作布置會議，采取以會代訓的方式，對市州編辦工作人員進行培訓，分12批對省直部門及直屬事業(yè)單位相關人員進行培訓。培訓重點針對中央要求、系統(tǒng)操作、新增指標項、往年易填錯事項等內容進行了講解及操作演示。同時通過機構編制統(tǒng)計工作交流群、微信群，建立各單位之間、各單位與編制部門之間的交流平臺，取得了較好的效果。
三是嚴格審核，確保統(tǒng)計數據準確性。與機構編制實名制管理相結合，逐項核對各單位的機構編制、實有人數等統(tǒng)計數據，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋各部門核實修改，并對省直700余家機關事業(yè)單位的基本信息進行補充和完善，確保統(tǒng)計數據真實、準確、詳實。
為夯實機構編制管理工作臺賬基礎,湖南省xx縣編辦把20xx年機構編制統(tǒng)計作為一項重要的基礎性工作來抓，不斷采取措施提前謀劃機構編制統(tǒng)計工作。
一是強化領導明責任。進一步落實數據報送責任，明確編辦主要領導作為機構編制統(tǒng)計工作的第一負責人，對統(tǒng)計數字負總責;明確一名分管領導負責統(tǒng)計數據指導、審核把關工作;指定專人負責機構編制信息系統(tǒng)、機構編制管理臺帳，確保統(tǒng)計數據層層把關，做到真實、準確和完整。
二是強化統(tǒng)計業(yè)務學習。及時組織編辦全體工作人員認真學習《統(tǒng)計法》《機構編制統(tǒng)計工作規(guī)定(試行)》等各項機構編制、統(tǒng)計方面的法律法規(guī)，堅持依法統(tǒng)計，提高自身熟練運用機構編制統(tǒng)計數據的能力，對機構編制的變化情況、變動原因、存在問題和特點、趨勢等進行綜合分析，使統(tǒng)計分析具有時效性、預見性和科學性。
三是加強部門協(xié)調配合。以政府機構改革、事業(yè)單位體制改革為契機，結合組織人事、財政、人社等部門工作，合理調配行政資源和人力資源，完善現(xiàn)有統(tǒng)計數據，對比改革前和改革后數據，做到統(tǒng)計數據不漏、不錯、不重，數據反饋真實及時。
四是夯實基礎臺賬。結合機構編制管理臺賬、機構編制實名制管理信息系統(tǒng)，明確專人，提前對各部門各單位的機構名稱、規(guī)格、經費形式、人員編制、領導職數、實有人員等情況進行逐一核對，準確錄入，確保數據真實、準確。
為切實做好20xx年度機構編制統(tǒng)計工作，真實掌握全市機構、編制、人員和領導職數等方面的基本情況，確保機構編制統(tǒng)計數據的真實性和準確性，遼寧xx市編辦“三舉措”扎實做好機構編制統(tǒng)計工作。
一是迅速開展行動，抓好工作落實。參加錦州市編辦20xx年度機構編制統(tǒng)計部署會后，北鎮(zhèn)市編辦立即召開會議進行安排部署，指定專人負責，把統(tǒng)計工作擺上重要工作日程。下發(fā)《關于做好20xx年度北鎮(zhèn)市機構編制統(tǒng)計工作的通知》，詳細制定了責任分工表和各階段工作完成時間節(jié)點，為做好統(tǒng)計工作奠定堅實基礎。
二是加強理論學習，提高業(yè)務能力。今年的統(tǒng)計數據繼續(xù)采用機構編制統(tǒng)計及實名制網絡管理系統(tǒng)報送，為了更好地適應“基本統(tǒng)計”+“專項調查”的模式，北鎮(zhèn)市編辦組織負責統(tǒng)計工作的相關工作人員認真學習年報指標解釋和填報說明，理解領會各項新要求，確保按規(guī)定時間和規(guī)定要求做好統(tǒng)計工作。
三是加強科室配合，確保數據準確。積極與業(yè)務科室溝通協(xié)調，隨時掌握編制調整情況，更新統(tǒng)計數據，確保統(tǒng)計數據與網絡管理系統(tǒng)數據一致，確保各項數據真實、全面、準確地反映北鎮(zhèn)市機構編制現(xiàn)狀和實有人員情況，確保為領導決策、機構改革和日常機構編制管理提供真實的參考資料。
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