合同是保障交易雙方權益的法律工具。合同的語言應當準確、清晰、易于理解。在編寫合同時，可以參考一些合同范文，但需要根據實際情況進行個性化的調整和修改。
湖北省勞動合同法篇一
一、合同期限（經雙方協(xié)商，可以選定以下一項作為本合同的期限）。
（一）有固定期限。本合同期限為? 年，自? 年? 月? 日起至? 年? 月? 日止。其中，試用期個?? 月，自?? 年? 月? 日起至? 年? 月? 日止；學徒期個? 月，自? 年? 月?? 日起至?? 年? 月? 日止。
（二）無固定期限，自????? 年? 月??? 日起到終止勞動合同條件出現(xiàn)時止，其中，試用期個?? 月，自???? 年?? 月?? 日起至? 年? 月?? 日止；學徒期個 月，自? 年? 月?? 日起至? 年?? 月?? 日止。
終止勞動合同的條件為：
（三）以完成一定的工作為期限：
具體工作為：____
二、生產（工作）任務及條件
甲方根據生產（工作）需要，安排乙方從事工作，為崗位（工種）。具體生產（工作）任務為：
甲方根據國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下：
三、雙方的權利與義務
（一）甲方的權利：
1、按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產（工作）任務的情況；
4、當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴；
5、雙方約定的
其他
權利：（二）甲方的義務
2、創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質和業(yè)務技術水平；
3、根據有關規(guī)定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇；
4、向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；
5、雙方約定的其他義務：
（三）乙方的權利
2、按照規(guī)定領取勞動報酬和享受勞動保險福利待遇；
4、按照有關規(guī)定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同；
5、甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；
6、雙方約定的其他權利：
（四）乙方的義務：
1、服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產（工作）任務；
3、遵守廠紀廠規(guī)和勞動紀律，執(zhí)行生產操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德；
5、雙方約定的其他義務：
四、工作時間與勞動報酬
（一）甲方根據國家法律、法規(guī)和本單位生產（工作）實際，實行工作制。甲方對乙方實行每日工作時間? 小時，平均每周工作時間小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，并按有關規(guī)定支付加班費或調休。
（二）勞動報酬
2、甲方除按本條第1款規(guī)定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：
3、加班工資，按不低于本條第1款協(xié)商確定的工資標準和《勞動法》的規(guī)定計發(fā)，具體標準如下：
4、因生產經營發(fā)展，或本合同商定的其他條款變化，本條協(xié)商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙方協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議：
5、雙方商定的其他報酬：
五、社會保險和福利
（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：
（二）乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機構領取。
（三）乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
（四）乙方在合同期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
（五）乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止
（一）下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容
1、甲方轉產或調整生產任務的；
2、甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的；
3、由于不可抗拒力致使本合同無法履行的；
4、雙方約定的其他情況：
（二）在下列情況下，甲方可以解除勞動合同
1、在試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方違反或不履行勞動合同的；
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的；
5、乙方被依法追究刑事責任的.；
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
9、經有關部門確認，甲方歇業(yè)或合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；依照第6、7、8、9條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方并支付經濟補償金。
10、雙方約定的其他情況：
（三）在下列情況下，甲方不得解除勞動合同
1、勞動合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的；
2、乙方患職業(yè)病或者因工傷殘并被勞動鑒定委員會確認為喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、乙方患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
5、乙方在享受法定休假、探親假期間的；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；
7、雙方約定的其他情況：
（四）在下列情況下，乙方可以解除勞動合同
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的；
4、甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；
5、甲方有侵害乙方合法權益行為的；
6、經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的；
7、乙方參軍、入學或出境定居的：
8、雙方約定的其他情況：
（五）在下列情況下，乙方不得解除勞動合同
2、屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；
3、雙方約定的其他情況：
七、違反勞動合同的責任
1、甲方違反勞動合同的責任（雙方約定）：
2、乙方違反勞動合同的責任（雙方約定）：
八、其他有關事項
（一）甲方違反或解除勞動合同，應按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為：
（二）甲、乙雙方經協(xié)商一致，解除勞動合同時，乙方應交回：
九、雙方需要約定的其他事項：
十、甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應在十五日內將勞動合同送勞動行政部門鑒證。
十一、本合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監(jiān)督檢查。
十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。
十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。
甲方（簽章）??????????????? 法人代表（簽章）
年?? 月?? 日
乙方（簽章）
年??? 月?? 日
合同鑒證
（）鑒字第號
經審查，本合同符合勞動法律、法規(guī)和有關規(guī)定，予以鑒證。
鑒證機關（簽章）??????????? 鑒證人（簽章）
年? 月?? 日
湖北省勞動合同法篇二
職工姓名。
(一)有固定期限。本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中，試用期個月，自年月日起至年月日止;學徒期個月，自年月日起至年月日止。
(二)無固定期限，自年月日起到終止勞動合同條件出現(xiàn)時止，其中，試用期個月，自年月日起至年月日止;學徒期個月，自年月日起至年月日止。
(三)以完成一定的工作為期限：
具體工作為：
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事工作，為崗位(工種)。具體生產(工作)任務為：
甲方根據國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下：
(一)甲方的權利：
1、按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務的情況;。
3、根據生產(工作)或調整勞動組織的需要，在征得乙方同意后。
變更乙方生產(工作)崗位;。
4、當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴;。
5、雙方約定的其他權利：
(二)甲方的義務。
2、創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質和業(yè)務技術水平;。
3、根據有關規(guī)定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇;。
4、向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;。
5、雙方約定的其他義務：
(三)乙方的權利。
2、按照規(guī)定領取勞動報酬和享受勞動保險福利待遇;。
3、享有休息、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。對違章指揮、
強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;。
4、按照有關規(guī)定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同;。
5、甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;。
6、雙方約定的其他權利：
(四)乙方的義務：
1、服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務;。
2、遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，保守國家秘密、甲方商業(yè)秘密，愛護甲方財物;。
3、遵守廠紀廠規(guī)和勞動紀律，執(zhí)行生產操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德;。
4、努力學習政治文化知識，刻苦鉆研技術，不斷提高專業(yè)技術水平，積極參加必要的。
社會活動;從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓;。
5、雙方約定的其他義務：
(一)甲方根據國家法律、法規(guī)和本單位生產(工作)實際，實行工作制。甲方對乙方實行每日工作時間小時，平均每周工作時間小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，并按有關規(guī)定支付加班費或調休。
(二)勞動報酬。
2、甲方除按本條第1款規(guī)定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：
3、加班工資，按不低于本條第1款協(xié)商確定的工資標準和《勞動法》的規(guī)定計發(fā)，具體標準如下：
4、因生產經營發(fā)展，或本合同商定的其他條款變化，本條協(xié)商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙方協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議：
5、雙方商定的其他報酬：
(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：
(二)乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機構領取。
(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方在合同期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
(五)乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
(一)下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容。
1、甲方轉產或調整生產任務的;。
2、甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的;。
3、由于不可抗拒力致使本合同無法履行的;。
4、雙方約定的其他情況：
(二)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同。
1、在試用期內證明乙方不符合錄用條件的;。
2、乙方違反或不履行勞動合同的;。
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的;。
5、乙方被依法追究刑事責任的;。
6、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲。
方另行安排的工作的;。
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
9、經有關部門確認，甲方歇業(yè)或合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;依照第6、7、8、9條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方并支付經濟補償金。
10、雙方約定的其他情況：
(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動合同。
1、勞動合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的;。
2、乙方患職業(yè)病或者因工傷殘并被勞動鑒定委員會確認。
為喪失或者部分喪失勞動能力的;。
3、乙方患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的;。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
5、乙方在享受法定休假、探親假期間的;。
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形;。
7、雙方約定的其他情況：
(四)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同。
1、在試用期內的;。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的;。
4、甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;。
5、甲方有侵害乙方合法權益行為的;。
6、經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的;。
7、乙方參軍、入學或出境定居的：
8、雙方約定的其他情況：
(五)在下列情況下，乙方不得解除勞動合同。
2、屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;。
3、雙方約定的其他情況：
1、甲方違反勞動合同的責任(雙方約定)：
2、乙方違反勞動合同的責任(雙方約定)：
(一)甲方違反或解除勞動合同，應按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為：
(二)甲、乙雙方經協(xié)商一致，解除勞動合同時，乙方應交回：
甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應在十五日內將勞動合同送勞動行政部門鑒證。
本合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監(jiān)督檢查。
甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。
甲方(簽章)法人代表(簽章)。
乙方(簽章)。
湖北省勞動合同法篇三
用人單位性質：___________________。
職工姓名：_______________________。
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省有關勞動法律、法規(guī)和行政規(guī)章，______________(以下簡稱甲方)和______________(以下簡稱乙方)，經協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。
(一)有固定期限。本合同期限為_____年，自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中，試用期_____年個月，自______年____月____日起至_____年_____月_____日止;學徒期—個月，自_____年_____月_____日起至_____年____月____日止。
(二)無固定期限，自_____月_____日止;學徒期_____年個月，自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
(三)以完成一定的工作為期限。
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事_________工作，_____________崗位(工種)。具體生產(工作)任務為：
甲方根據國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下：
(一)甲方的權利。
1.按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務情況;。
4.當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;。
(二)甲方的義務。
2.創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質和業(yè)務技術水平;。
3.根據有關規(guī)定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇;。
4.向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;。
(三)乙方的權利。
2.按照規(guī)定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇;。
4.按照有關規(guī)定及本合伺的有關條款，可以解除勞動合同;。
5.甲方不履行本合伺時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;。
(四)乙方的義務。
1.服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務;。
2.遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，保守國家秘密、甲方商業(yè)秘密，愛護甲方財物;。
(一)甲方根據國家法律、法規(guī)和本單位生產(工作)實際，實行__________工作制。甲方對乙方實行每日工作時間_____小時，平均每周土作時間_____小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工薈和乙方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，并按有關規(guī)定支付加班費或調休。
(二)勞動報酬。
2.甲方除按本款第1項規(guī)定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：
3.加班工資，按不低于本款第1項協(xié)商確定的工資標準和勞動法的規(guī)定計算計發(fā)，具體標準如下：
4.從事午間(12時至14時)或夜間(22時至次日6時)工作的，每班應付給乙方中班或夜班津貼，具體標準如下：
(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險,甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：
(二)乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機構領取。
(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方在合同期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
(五)乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
(一)下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：
1.甲方轉產或調整生產任務的;。
2.甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的;。
3.由于不可抗拒力致使本合同無法履行的;。
(二)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期內證明乙方不符合錄用條件的;。
3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的;。
5.乙方被依法追究刑事責任的;。
7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：
1.勞動合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的;。
3.乙方患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的;。
4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
5.乙方在享受法定休假、探親假期間的;。
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形;。
(四)在下列情況下，乙方可以解除本勞動合同：
1.在試用期內的;。
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3.甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的;。
4.甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;。
5.甲方有侵害乙方合法權益行為的;。
6.經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的;。
7.乙方參軍、人學或出境定居的;。
(五)在下列情況下，乙方不得解除勞動合同:。
2.屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;。
甲方違反或解除勞動合同，應按照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為：
十、甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應在十五日內將勞動合同送勞動行政部門鑒證。
十一、本合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監(jiān)督檢查。
十二、甲、乙雙方在履行.本合同過程中發(fā)生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。
十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。
甲方(簽章)：______________。
法人代表(簽章)：__________。
___________年_____月______日。
乙方(簽章)：______________。
___________年_____月______日。
合同鑒證。
()鑒字第號。
經審查，本合同符合勞動法律、法規(guī)和有關規(guī)定，予以鑒證。
鑒證機關(簽章)_________。
鑒證人(簽章)_________。
_________年_________月_________日。
根據甲方生產(工作)需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同年。從年月日起至年月日止。
經協(xié)商，變更原合同條款內容或增加原合同未盡事宜如下：
甲方(簽章)_________。
法人代表(簽章)_________。
_________年_________月_________日。
乙方(簽章)_________。
_________年_________月_________日。
湖北省勞動合同法篇四
用人單位性質。
職工姓名。
一、合同期限(經雙方協(xié)商，可以選定以下一項作為本合同的期限)。
(一)有固定期限。本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中，試用期個月，自年月日起至年月日止;學徒期個月，自年月日起至年月日止。
(二)無固定期限，自年月日起到終止勞動合同條件出現(xiàn)時止，其中，試用期個月，自年月日起至年月日止;學徒期個月，自年月日起至年月日止。
(三)以完成一定的工作為期限：
具體工作為：
二、生產(工作)任務及條件。
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事工作，為崗位(工種)。具體生產(工作)任務為：
甲方根據國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下：
三、雙方的權利與義務。
(一)甲方的權利：
1、按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務的情況;。
3、根據生產(工作)或調整勞動組織的需要，在征得乙方同意后。
變更乙方生產(工作)崗位;。
4、當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴;。
5、雙方約定的其他權利：
(二)甲方的義務。
2、創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質和業(yè)務技術水平;。
3、根據有關規(guī)定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇;。
4、向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;。
5、雙方約定的其他義務：
(三)乙方的權利。
2、按照規(guī)定領取勞動報酬和享受勞動保險福利待遇;。
3、享有休息、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。對違章指揮、
強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;。
4、按照有關規(guī)定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同;。
5、甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;。
6、雙方約定的其他權利：
(四)乙方的義務：
1、服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務;。
2、遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，保守國家秘密、甲方商業(yè)秘密，愛護甲方財物;。
3、遵守廠紀廠規(guī)和勞動紀律，執(zhí)行生產操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德;。
4、努力學習政治文化知識，刻苦鉆研技術，不斷提高專業(yè)技術水平，積極參加必要的。
社會活動;從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓;。
5、雙方約定的其他義務：
四、工作時間與勞動報酬。
(一)甲方根據國家法律、法規(guī)和本單位生產(工作)實際，實行工作制。甲方對乙方實行每日工作時間小時，平均每周工作時間小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，并按有關規(guī)定支付加班費或調休。
(二)勞動報酬。
2、甲方除按本條第1款規(guī)定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：
3、加班工資，按不低于本條第1款協(xié)商確定的工資標準和《勞動法》的規(guī)定計發(fā)，具體標準如下：
4、因生產經營發(fā)展，或本合同商定的其他條款變化，本條協(xié)商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙方協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議：
5、雙方商定的其他報酬：
五、社會保險和福利。
(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：
(二)乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機構領取。
(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方在合同期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
(五)乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止。
(一)下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容。
1、甲方轉產或調整生產任務的;。
2、甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的;。
3、由于不可抗拒力致使本合同無法履行的;。
4、雙方約定的其他情況：
(二)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同。
1、在試用期內證明乙方不符合錄用條件的;。
2、乙方違反或不履行勞動合同的;。
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的;。
5、乙方被依法追究刑事責任的;。
6、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲。
方另行安排的工作的;。
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
9、經有關部門確認，甲方歇業(yè)或合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;依照第6、7、8、9條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方并支付經濟補償金。
10、雙方約定的其他情況：
(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動合同。
1、勞動合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的;。
2、乙方患職業(yè)病或者因工傷殘并被勞動鑒定委員會確認。
為喪失或者部分喪失勞動能力的;。
3、乙方患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的;。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
5、乙方在享受法定休假、探親假期間的;。
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形;。
7、雙方約定的其他情況：
(四)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同。
1、在試用期內的;。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的;。
4、甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;。
5、甲方有侵害乙方合法權益行為的;。
6、經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的;。
7、乙方參軍、入學或出境定居的：
8、雙方約定的其他情況：
(五)在下列情況下，乙方不得解除勞動合同。
2、屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;。
3、雙方約定的其他情況：
八、其他有關事項。
(一)甲方違反或解除勞動合同，應按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為：
(二)甲、乙雙方經協(xié)商一致，解除勞動合同時，乙方應交回：
九、雙方需要約定的其他事項：
十、甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應在十五日內將勞動合同送勞動行政部門鑒證。
十一、本合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監(jiān)督檢查。
十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。
十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。
甲方(簽章)法人代表(簽章)。
乙方(簽章)。
合同鑒證。
()鑒字第號。
經審查，本合同符合勞動法律、法規(guī)和有關規(guī)定，予以鑒證。
鑒證機關(簽章)鑒證人(簽章)。
根據甲方生產(工作)需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同。
年。從年月日起至年月日止。
經協(xié)商，變更原合同條款內容或增加原合同未盡事宜如下：
甲方(簽章)法人代表(簽章)。
乙方(簽章)。
合同鑒證。
()鑒字第號。
經審查，本合同符合勞動法律、法規(guī)和有關規(guī)定，予以鑒證。
鑒證機關(簽章)鑒證人(簽章)。
根據甲方生產(工作)需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同。
年。從年月日起至年月日止。
經協(xié)商，變更原合同條款內容或增加原合同未盡事宜如下：
甲方(簽章)法人代表(簽章)。
乙方(簽章)。
合同鑒證。
()鑒字第號。
經審查，本合同符合勞動法律、法規(guī)和有關規(guī)定，予以鑒證。
鑒證機關(簽章)鑒證人(簽章)。
根據甲方生產(工作)需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同。
年。從年月日起至年月日止。
經協(xié)商，變更原合同條款內容或增加原合同未盡事宜如下：
甲方(簽章)法人代表(簽章)。
乙方(簽章)。
合同鑒證。
()鑒字第號。
經審查，本合同符合勞動法律、法規(guī)和有關規(guī)定，予以鑒證。
鑒證機關(簽章)鑒證人(簽章)。
根據甲方生產(工作)需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同。
年。從年月日起至年。
湖北省勞動合同法篇五
用人單位性質。
職工姓名。
一、合同期限(經雙方協(xié)商，可以選定以下一項作為本合同的期限)。
(一)有固定期限。本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中，試用期個月，自年月日起至年月日止；學徒期個月，自年月日起至年月日止。
(二)無固定期限，自年月日起到終止勞動合同條件出現(xiàn)時止，其中，試用期個月，自年月日起至年月日止；學徒期個月，自年月日起至年月日止。
(三)以完成一定的工作為期限：
具體工作為：
二、生產(工作)任務及條件。
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事工作，為崗位(工種)。具體生產(工作)任務為：
甲方根據國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下：
三、雙方的權利與義務。
(一)甲方的權利：
1、按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務的情況；
3、根據生產(工作)或調整勞動組織的需要，在征得乙方同意后。
變更乙方生產(工作)崗位；
4、當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴；
5、雙方約定的其他權利：
(二)甲方的義務。
2、創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質和業(yè)務技術水平；
3、根據有關規(guī)定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇；
4、向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；
5、雙方約定的其他義務：
(三)乙方的權利。
2、按照規(guī)定領取勞動報酬和享受勞動保險福利待遇；
3、享有休息、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。對違章指揮、
強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；
4、按照有關規(guī)定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同；
5、甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；
6、雙方約定的其他權利：
(四)乙方的義務：
1、服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務；
2、遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，保守國家秘密、甲方商業(yè)秘密，愛護甲方財物；
3、遵守廠紀廠規(guī)和勞動紀律，執(zhí)行生產操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德；
4、努力學習政治文化知識，刻苦鉆研技術，不斷提高專業(yè)技術水平，積極參加必要的。
社會活動；從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓；
5、雙方約定的其他義務：
四、工作時間與勞動報酬。
(一)甲方根據國家法律、法規(guī)和本單位生產(工作)實際，實行工作制。甲方對乙方實行每日工作時間小時，平均每周工作時間小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，并按有關規(guī)定支付加班費或調休。
(二)勞動報酬。
2、甲方除按本條第1款規(guī)定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：
3、加班工資，按不低于本條第1款協(xié)商確定的工資標準和《勞動法》的規(guī)定計發(fā)，具體標準如下：
4、因生產經營發(fā)展，或本合同商定的其他條款變化，本條協(xié)商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙方協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議：
5、雙方商定的其他報酬：
五、社會保險和福利。
(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：
(二)乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機構領取。
(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方在合同期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
(五)乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止。
(一)下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容。
1、甲方轉產或調整生產任務的；
2、甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的；
3、由于不可抗拒力致使本合同無法履行的；
4、雙方約定的其他情況：
(二)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同。
1、在試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方違反或不履行勞動合同的；
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的；
5、乙方被依法追究刑事責任的；
6、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲。
方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
9、經有關部門確認，甲方歇業(yè)或合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；依照第6、7、8、9條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方并支付經濟補償金。
10、雙方約定的其他情況：
(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動合同。
1、勞動合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的；
2、乙方患職業(yè)病或者因工傷殘并被勞動鑒定委員會確認。
為喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、乙方患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
5、乙方在享受法定休假、探親假期間的；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；
7、雙方約定的其他情況：
(四)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同。
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的；
4、甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；
5、甲方有侵害乙方合法權益行為的；
6、經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的；
7、乙方參軍、入學或出境定居的：
8、雙方約定的其他情況：
(五)在下列情況下，乙方不得解除勞動合同。
2、屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；
3、雙方約定的其他情況：
1、甲方違反勞動合同的責任(雙方約定)：
2、乙方違反勞動合同的責任(雙方約定)：
八、其他有關事項。
(一)甲方違反或解除勞動合同，應按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為：
(二)甲、乙雙方經協(xié)商一致，解除勞動合同時，乙方應交回：
九、雙方需要約定的其他事項：
十、甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應在十五日內將勞動合同送勞動行政部門鑒證。
十一、本合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監(jiān)督檢查。
十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。
十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。
甲方(簽章)法人代表(簽章)。
乙方(簽章)。
合同鑒證。
()鑒字第號。
經審查，本合同符合勞動法律、法規(guī)和有關規(guī)定，予以鑒證。
鑒證機關(簽章)鑒證人(簽章)。
根據甲方生產(工作)需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同。
年。從年月日起至年月日止。
經協(xié)商，變更原合同條款內容或增加原合同未盡事宜如下：
甲方(簽章)法人代表(簽章)。
乙方(簽章)。
合同鑒證。
()鑒字第號。
經審查，本合同符合勞動法律、法規(guī)和有關規(guī)定，予以鑒證。
鑒證機關(簽章)鑒證人(簽章)。
根據甲方生產(工作)需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同。
年。從年月日起至年月日止。
經協(xié)商，變更原合同條款內容或增加原合同未盡事宜如下：
甲方(簽章)法人代表(簽章)。
乙方(簽章)。
合同鑒證。
()鑒字第號。
經審查，本合同符合勞動法律、法規(guī)和有關規(guī)定，予以鑒證。
鑒證機關(簽章)鑒證人(簽章)。
根據甲方生產(工作)需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同。
年。從年月日起至年月日止。
經協(xié)商，變更原合同條款內容或增加原合同未盡事宜如下：
甲方(簽章)法人代表(簽章)。
乙方(簽章)。
合同鑒證。
()鑒字第號。
經審查，本合同符合勞動法律、法規(guī)和有關規(guī)定，予以鑒證。
鑒證機關(簽章)鑒證人(簽章)。
根據甲方生產(工作)需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同。
年。從年月日起至年月日止。
經協(xié)商，變更原合同條款內容或增加原合同未盡事宜如下：
甲方(簽章)法人代表(簽章)。
乙方(簽章)。
來源：勞動保障部勞動工資司。
湖北省勞動合同法篇六
用人單位性質。
職工姓名。
一、合同期限(經雙方協(xié)商，可以選定以下一項作為本合同的期限)。
(一)有固定期限。本合同期限為年，自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，試用期個月，自______年____月____日起至______年____月____日止;學徒期個月，自______年____月____日起至______年____月____日止。
(二)無固定期限，自______年____月____日起到終止勞動合同條件出現(xiàn)時止，其中，試用期個月，自______年____月____日起至______年____月____日止;學徒期個月，自______年____月____日起至______年____月____日止。
(三)以完成一定的工作為期限：
具體工作為：
二、生產(工作)任務及條件。
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事工作，為崗位(工種)。具體生產(工作)任務為：
甲方根據國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下：
三、雙方的權利與義務。
(一)甲方的權利：
1、按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務的情況;。
3、根據生產(工作)或調整勞動組織的需要，在征得乙方同意后。
變更乙方生產(工作)崗位;。
4、當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴;。
5、雙方約定的其他權利：
(二)甲方的義務。
2、創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質和業(yè)務技術水平;。
3、根據有關規(guī)定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇;。
4、向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;。
5、雙方約定的其他義務：
(三)乙方的權利。
2、按照規(guī)定領取勞動報酬和享受勞動保險福利待遇;。
3、享有休息、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。對違章指揮、
強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;。
4、按照有關規(guī)定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同;。
5、甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;。
6、雙方約定的其他權利：
(四)乙方的義務：
1、服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務;。
2、遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，保守國家秘密、甲方商業(yè)秘密，愛護甲方財物;。
3、遵守廠紀廠規(guī)和勞動紀律，執(zhí)行生產操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德;。
4、努力學習政治文化知識，刻苦鉆研技術，不斷提高專業(yè)技術水平，積極參加必要的。
社會活動;從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓;。
5、雙方約定的其他義務：
四、工作時間與勞動報酬。
(一)甲方根據國家法律、法規(guī)和本單位生產(工作)實際，實行工作制。甲方對乙方實行每日工作時間小時，平均每周工作時間小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，并按有關規(guī)定支付加班費或調休。
(二)勞動報酬。
2、甲方除按本條第1款規(guī)定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：
3、加班工資，按不低于本條第1款協(xié)商確定的工資標準和《勞動法》的規(guī)定計發(fā)，具體標準如下：
4、因生產經營發(fā)展，或本合同商定的其他條款變化，本條協(xié)商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙方協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議：
5、雙方商定的其他報酬：
五、社會保險和福利。
(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：
(二)乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機構領取。
(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方在合同期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
(五)乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止。
(一)下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容。
1、甲方轉產或調整生產任務的;。
2、甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的;。
3、由于不可抗拒力致使本合同無法履行的;。
4、雙方約定的其他情況：
(二)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同。
1、在試用期內證明乙方不符合錄用條件的;。
2、乙方違反或不履行勞動合同的;。
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的;。
5、乙方被依法追究刑事責任的;。
6、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲。
方另行安排的工作的;。
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
9、經有關部門確認，甲方歇業(yè)或合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;依照第6、7、8、9條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方并支付經濟補償金。
10、雙方約定的其他情況：
(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動合同。
1、勞動合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的;。
2、乙方患職業(yè)病或者因工傷殘并被勞動鑒定委員會確認。
為喪失或者部分喪失勞動能力的;。
3、乙方患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的;。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
5、乙方在享受法定休假、探親假期間的;。
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形;。
7、雙方約定的其他情況：
(四)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同。
1、在試用期內的;。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的;。
4、甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;。
5、甲方有侵害乙方合法權益行為的;。
6、經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的;。
7、乙方參軍、入學或出境定居的：
8、雙方約定的其他情況：
(五)在下列情況下，乙方不得解除勞動合同。
2、屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;。
3、雙方約定的其他情況：
1、甲方違反勞動合同的責任(雙方約定)：
2、乙方違反勞動合同的責任(雙方約定)：
八、其他有關事項。
(一)甲方違反或解除勞動合同，應按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為：
(二)甲、乙雙方經協(xié)商一致，解除勞動合同時，乙方應交回：
九、雙方需要約定的其他事項：
十、甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應在十五日內將勞動合同送勞動行政部門鑒證。
十一、本合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監(jiān)督檢查。
十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。
十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。
甲方(簽章)法人代表(簽章)。
______年____月____日。
乙方(簽章)。
______年____月____日。
合同鑒證。
鑒字第號。
經審查，本合同符合勞動法律、法規(guī)和有關規(guī)定，予以鑒證。
鑒證機關(簽章)鑒證人(簽章)。
______年____月____日。
湖北省勞動合同法篇七
職工姓名。
一、合同期限(經雙方協(xié)商，可以選定以下一項作為本合同的期限)。
(一)有固定期限。本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中，試用期個月，自年月日起至年月日止;學徒期個月，自年月日起至年月日止。
(二)無固定期限，自年月日起到終止勞動合同條件出現(xiàn)時止，其中，試用期個月，自年月日起至年月日止;學徒期個月，自年月日起至年月日止。
(三)以完成一定的工作為期限：
具體工作為：
二、生產(工作)任務及條件。
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事工作，為崗位(工種)。具體生產(工作)任務為：
甲方根據國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下：
三、雙方的權利與義務。
(一)甲方的權利：
1、按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務的情況;。
3、根據生產(工作)或調整勞動組織的需要，在征得乙方同意后。
變更乙方生產(工作)崗位;。
4、當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴;。
5、雙方約定的其他權利：
(二)甲方的義務。
2、創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質和業(yè)務技術水平;。
3、根據有關規(guī)定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇;。
4、向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;。
5、雙方約定的其他義務：
(三)乙方的權利。
2、按照規(guī)定領取勞動報酬和享受勞動保險福利待遇;。
3、享有休息、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。對違章指揮、
強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;。
4、按照有關規(guī)定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同;。
5、甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;。
6、雙方約定的其他權利：
(四)乙方的義務：
1、服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務;。
2、遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，保守國家秘密、甲方商業(yè)秘密，愛護甲方財物;。
3、遵守廠紀廠規(guī)和勞動紀律，執(zhí)行生產操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德;。
4、努力學習政治文化知識，刻苦鉆研技術，不斷提高專業(yè)技術水平，積極參加必要的。
社會活動;從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓;。
5、雙方約定的其他義務：
四、工作時間與勞動報酬。
(一)甲方根據國家法律、法規(guī)和本單位生產(工作)實際，實行工作制。甲方對乙方實行每日工作時間小時，平均每周工作時間小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，并按有關規(guī)定支付加班費或調休。
(二)勞動報酬。
2、甲方除按本條第1款規(guī)定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：
3、加班工資，按不低于本條第1款協(xié)商確定的工資標準和《勞動法》的規(guī)定計發(fā)，具體標準如下：
4、因生產經營發(fā)展，或本合同商定的其他條款變化，本條協(xié)商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙方協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議：
5、雙方商定的其他報酬：
五、社會保險和福利。
(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：
(二)乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機構領取。
(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方在合同期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
(五)乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止。
(一)下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容。
1、甲方轉產或調整生產任務的;。
2、甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的;。
3、由于不可抗拒力致使本合同無法履行的;。
4、雙方約定的其他情況：
(二)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同。
1、在試用期內證明乙方不符合錄用條件的;。
2、乙方違反或不履行勞動合同的;。
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的;。
5、乙方被依法追究刑事責任的;。
6、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲。
方另行安排的工作的;。
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
湖北省勞動合同法篇八
職工姓名。
一、合同期限(經雙方協(xié)商，可以選定以下一項作為本合同的期限)。
(一)有固定期限。本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中，試用期個月，自年月日起至年月日止;學徒期個月，自年月日起至年月日止。
(二)無固定期限，自年月日起到終止勞動合同條件出現(xiàn)時止，其中，試用期個月，自年月日起至年月日止;學徒期個月，自年月日起至年月日止。
湖北省勞動合同法篇九
簽訂日期：
用人單位名稱用人單位性質職工姓名。
(二)無固定期限，自出現(xiàn)時止，其中，試用期月月日止;學徒期日止。日起到終止勞動合同條件年年月月日起至日起至年年終止勞動合同的條件為：(三)以完成一定的工作為期限：具體工作為：
二、生產(工作)任務及條件。
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事工作，為種)。具體生產(工作)任務為：崗位(工甲方根據國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下：
三、雙方的權利與義務。
(一)甲方的權利：1、按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務的情況;2、按照國家法律、法規(guī)和本單位有關規(guī)定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分;3、根據生產(工作)或調整勞動組織的需要，在征得乙方同意后變更乙方生產(工作)崗位;4、當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴;5、雙方約定的其他權利：
(二)甲方的義務1、按照有關勞動安全、勞動保護、職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必需的生產(工作)條件;2、創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質和業(yè)務技術水平;3、根據有關規(guī)定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇;4、向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;5、雙方約定的其他義務：
(三)乙方的權利1、享有參加業(yè)務(技術)學習(培訓)、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產者)等權利;2、按照規(guī)定領取勞動報酬和享受勞動保險福利待遇;3、享有休息、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;4、按照有關規(guī)定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同;5、甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;6、雙方約定的其他權利：
(四)乙方的義務：1、服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務;2、遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，保守國家秘密、甲方商業(yè)秘密，愛護甲方財物;3、遵守廠紀廠規(guī)和勞動紀律，執(zhí)行生產操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德;4、努力學習政治文化知識，刻苦鉆研技術，不斷提高專業(yè)技術水平，積極參加必要的社會活動;從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓;5、雙方約定的其他義務：
2、甲方除按本條第1款規(guī)定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：
3、加班工資，按不低于本條第1款協(xié)商確定的工資標準和《勞動法》的規(guī)定計發(fā)，具體標準如下：4、因生產經營發(fā)展，或本合同商定的其他條款變化，本條協(xié)商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙方協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議：5、雙方商定的其他報酬：
五、社會保險和福利。
(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：
(二)乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機構領取。
(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方在合同期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
(五)乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止。
(一)下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容1、甲方轉產或調整生產任務的;2、甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的;3、由于不可抗拒力致使本合同無法履行的;4、雙方約定的其他情況。
(二)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同1、在試用期內證明乙方不符合錄用條件的;2、乙方違反或不履行勞動合同的;3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的;5、乙方被依法追究刑事責任的;6、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;9、經有關部門確認，甲方歇業(yè)或合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;依照第6、7、8、9條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方并支付經濟補償金。10、雙方約定的其他情況：
(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動合同1、勞動合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的;2、乙方患職業(yè)病或者因工傷殘并被勞動鑒定委員會確認為喪失或者部分喪失勞動能力的;3、乙方患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;5、乙方在享受法定休假、探親假期間的;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形;7、雙方約定的其他情況：
5、甲方有侵害乙方合法權益行為的;6、經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的;7、乙方參軍、入學或出境定居的：8、雙方約定的其他情況：
2、屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;3、雙方約定的其他情況：
七、違反勞動合同的責任1、甲方違反勞動合同的責任(雙方約定)：2、乙方違反勞動合同的責任(雙方約定)：
八、其他有關事項(一)甲方違反或解除勞動合同，應按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為：
(二)甲、乙雙方經協(xié)商一致，解除勞動合同時，乙方應交回：
九、雙方需要約定的其他事項：
十、甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應在十五日內將勞動合同送勞動行政部門鑒證。
十一、本合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監(jiān)督檢查。
十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。
十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。
甲方(簽章)年月日。
法人代表(簽章)。
乙方(簽章)年月日。
湖北省勞動合同法篇十
（二）無固定期限，自。
（三）以完成一定的工作為期限：
二、生產（工作）任務及條件。
三、雙方的權利與義務。
（一）甲方的權利：
1、按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產。
2、按照國家法律、法規(guī)和本單位有關規(guī)定，
3、根據生產。
4、當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動。
5、雙方約定的其他權利：
（二）甲方的義務。
1、按照有關勞動安全、勞動保護、職業(yè)安全。
2、創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質和業(yè)務技術水平；
3、根據有關規(guī)定及本合同有關條款，按時支。
4、向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生。
5、雙方約定的其他義務：
（三）乙方的權利。
1、享有參加業(yè)務。
2、按照規(guī)定領取勞動報酬和享受勞動保險福利待遇；
3、享有休息、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。
4、按照有關規(guī)定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同；
5、甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞。
6、雙方約定的其他權利：
（四）乙方的義務：
1、服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產。
2、遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，保守國。
3、遵守廠紀廠規(guī)和勞動紀律，執(zhí)行生產操作。
4、努力學習政治文化知識，刻苦鉆研技術，
5、雙方約定的其他義務：
四、工作時間與勞動報酬。
（一）甲方根據國家法律、法規(guī)和本單位生產。
（二）勞動報酬。
1、乙方完成本合同規(guī)定的生產。
2、甲方除按本條第1款規(guī)定之標準支付乙方。
3、加班工資，按不低于本條第1款協(xié)商確定。
4、因生產經營發(fā)展，或本合同商定的其他條。
5、雙方商定的其他報酬：
五、社會保險和福利。
（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方。
（二）乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關規(guī)定在。
（三）乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因。
（四）乙方在合同期內死亡，其死亡待遇和遺。
（五）乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止。
（一）下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容。
1、甲方轉產或調整生產任務的；
2、甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的；
3、由于不可抗拒力致使本合同無法履行的；
4、雙方約定的其他情況：
（二）在下列情況下，甲方可以解除勞動合同。
1、在試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方違反或不履行勞動合同的；
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的；
5、乙方被依法追究刑事責任的；
6、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不。
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用人單位名稱。
用人單位性質。
職
工
姓
名
一、合同期限(經雙方協(xié)商，可以選定以下一項作為本合同的期限)。
(一)有固定期限。本合同期限為。
年，自。
年
月
日起至。
年
月
日止。其中，試用期。
年
月
日起至。
年
月
日止；學徒期。
個
月，
自
年
月
日起至。
年
月
日止。
(二)無固定期限，自。
年
月
日起到終止勞動合同條件出現(xiàn)時止，其中，試用期。
年
月
日起至。
年
月
日止；學徒期。
年
月
日
起至。
年
月
日止。
(三)以完成一定的工作為期限：
具體工作為：
二、生產(工作)任務及條件。
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事工作，為。
崗位(工種)。具體生產(工作)任務為：
甲方根據國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下：
三、雙方的權利與義務。
(一)甲方的權利：
1、按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務的情況；
3、根據生產(工作)或調整勞動組織的需要，在征得乙方同意后。
變更乙方生產(工作)崗位；
4、當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴；
5、雙方約定的其他權利：
(二)甲方的義務。
2、創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質和業(yè)務技術水平；
3、根據有關規(guī)定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇；
4、向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；
5、雙方約定的其他義務：
(三)乙方的權利。
2、按照規(guī)定領取勞動報酬和享受勞動保險福利待遇；
3、享有休息、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。對違章指揮、
強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；
4、按照有關規(guī)定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同；
5、甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；
6、雙方約定的其他權利：
(四)乙方的義務：
1、服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務；
2、遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，保守國家秘密、甲方商業(yè)秘密，愛護甲方財物；
3、遵守廠紀廠規(guī)和勞動紀律，執(zhí)行生產操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德；
4、努力學習政治文化知識，刻苦鉆研技術，不斷提高專業(yè)技術水平，積極參加必要的。
社會活動；從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓；
5、雙方約定的其他義務：
四、工作時間與勞動報酬。
(一)甲方根據國家法律、法規(guī)和本單位生產(工作)實際，實行。
工作制。甲方對乙方實行每日工作時間。
小時，平均每周工作時間。
小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，并按有關規(guī)定支付加班費或調休。
(二)勞動報酬。
1、乙方完成本合同規(guī)定的生產(工作)任務，甲方應以貨幣形式每。
(月、周、日)按。
元支付給乙方工資，支付時間為。
；
2、甲方除按本條第1款規(guī)定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：
3、加班工資，按不低于本條第1款協(xié)商確定的工資標準和《勞動法》的規(guī)定計發(fā)，具體標準如下：
4、因生產經營發(fā)展，或本合同商定的其他條款變化，本條協(xié)商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙方協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議：
5、雙方商定的其他報酬：
五、社會保險和福利。
(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：
(二)乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機構領取。
(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方在合同期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
(五)乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止。
(一)下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容。
1、甲方轉產或調整生產任務的；
2、甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的；
3、由于不可抗拒力致使本合同無法履行的；
4、雙方約定的其他情況：
(二)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同。
1、在試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方違反或不履行勞動合同的；
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的；
5、乙方被依法追究刑事責任的；
6、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲。
方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
9、經有關部門確認，甲方歇業(yè)或合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；依照第6、7、8、9條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方并支付經濟補償金。
10、雙方約定的其他情況：
(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動合同。
1、勞動合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的；
2、乙方患職業(yè)病或者因工傷殘并被勞動鑒定委員會確認。
為喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、乙方患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
5、乙方在享受法定休假、探親假期間的；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；
7、雙方約定的其他情況：
(四)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同。
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的；
4、甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；
5、甲方有侵害乙方合法權益行為的；
6、經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的；
7、乙方參軍、入學或出境定居的：
8、雙方約定的其他情況：
(五)在下列情況下，乙方不得解除勞動合同。
1、由甲方出資培訓(包括送大、中專院?；蚣脊W校學習)，培訓后為甲方服務未滿。
年的；
2、屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；
3、雙方約定的其他情況：
八、其他有關事項。
(一)甲方違反或解除勞動合同，應按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為：
(二)甲、乙雙方經協(xié)商一致，解除勞動合同時，乙方應交回：
九、雙方需要約定的其他事項：
十、甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應在十五日內將勞動合同送勞動行政部門鑒證。
十一、本合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監(jiān)督檢查。
十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。
十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。
甲方(簽章)。
法人代表(簽章)。
年
月
日
乙方(簽章)。
年
月
日
合
同
鑒
證
(
)鑒字第。
號
經審查，本合同符合勞動法律、法規(guī)和有關規(guī)定，予以鑒證。
鑒證機關(簽章)。
鑒證人(簽章)。
年
月
日
根據甲方生產(工作)需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同。
年。從。
年
月
日起至。
年
月
日止。
經協(xié)商，變更原合同條款內容或增加原合同未盡事宜如下：
甲方(簽章)。
法人代表(簽章)。
年
月
日
乙方(簽章)。
年
月
日
合
同
鑒
證
(
)鑒字第。
號
經審查，本合同符合勞動法律、法規(guī)和有關規(guī)定，予以鑒證。
鑒證機關(簽章)。
鑒證人(簽章)。
年
月
日
根據甲方生產(工作)需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同。
年。從。
年
月
日起至。
年
月
日止。
經協(xié)商，變更原合同條款內容或增加原合同未盡事宜如下：
甲方(簽章)。
法人代表(簽章)。
年
月
日
乙方(簽章)。
年
月
日
合
同
鑒
證
(
)鑒字第。
號
經審查，本合同符合勞動法律、法規(guī)和有關規(guī)定，予以鑒證。
鑒證機關(簽章)。
鑒證人(簽章)。
年
月
日
根據甲方生產(工作)需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同。
年。從。
年
月
日起至。
年
月
日止。
經協(xié)商，變更原合同條款內容或增加原合同未盡事宜如下：
甲方(簽章)。
法人代表(簽章)。
年
月
日
乙方(簽章)。
年
月
日
合
同
鑒
證
(
)鑒字第。
號
經審查，本合同符合勞動法律、法規(guī)和有關規(guī)定，予以鑒證。
鑒證機關(簽章)。
鑒證人(簽章)。
年
月
日
根據甲方生產(工作)需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同。
年。從。
年
月
日起至。
年
月
日止。
經協(xié)商，變更原合同條款內容或增加原合同未盡事宜如下：
甲方(簽章)。
法人代表(簽章)。
年
月
日
乙方(簽章)。
年
月
日
湖北省勞動合同法篇十一
職工姓名。
一、合同期限(經雙方協(xié)商，可以選定以下一項作為本合同的期限)。
(一)有固定期限。本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中，試用期個月，自年月日起至年月日止;學徒期個月，自年月日起至年月日止。
(二)無固定期限，自年月日起到終止勞動合同條件出現(xiàn)時止，其中，試用期個月，自年月日起至年月日止;學徒期個月，自年月日起至年月日止。
終止勞動合同的條件為：(三)以完成一定的工作為期限：
具體工作為：
二、生產(工作)任務及條件。
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事工作，為崗位(工種)。具體生產(工作)任務為：
甲方根據國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下：
三、雙方的權利與義務(一)甲方的權利：
1、按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務的情況;。
4、當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴;。
5、雙方約定的其他權利：
(二)甲方的義務。
2、創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質和業(yè)務技術水平;。
5、雙方約定的其他義務：
(三)乙方的權利。
2、按照規(guī)定領取勞動報酬和享受勞動保險福利待遇;。
4、按照有關規(guī)定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同;。
5、甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;。
6、雙方約定的其他權利：
(四)乙方的義務：
1、服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務;。
4、努力學習政治文化知識，刻苦鉆研技術，不斷提高專業(yè)技術水平，積極參加必要的社會活動;從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓;5、雙方約定的其他義務：
四、工作時間與勞動報酬。
2、甲方除按本條第1款規(guī)定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：
3、加班工資，按不低于本條第1款協(xié)商確定的工資標準和《勞動法》的規(guī)定計發(fā)，具體標準如下：
4、因生產經營發(fā)展，或本合同商定的其他條款變化，本條協(xié)商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙方協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議：
五、社會保險和福利。
(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：
(二)乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機構領取。(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
(一)下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容1、甲方轉產或調整生產任務的;。
4、雙方約定的其他情況：
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
9、經有關部門確認，甲方歇業(yè)或合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;依照第6、7、8、9條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方并支付經濟補償金。
10、雙方約定的其他情況：
(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動合同。
3、乙方患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;5、乙方在享受法定休假、探親假期間的;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形;7、雙方約定的其他情況：
(四)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同1、在試用期內的;。
7、乙方參軍、入學或出境定居的：8、雙方約定的其他情況：
(五)在下列情況下，乙方不得解除勞動合同。
2、屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;。
3、雙方約定的其他情況：
1、甲方違反勞動合同的責任(雙方約定)：
2、乙方違反勞動合同的責任(雙方約定)：
八、其他有關事項。
(一)甲方違反或解除勞動合同，應按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為：
(二)甲、乙雙方經協(xié)商一致，解除勞動合同時，乙方應交回：
九、雙方需要約定的其他事項：
十、甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應在十五日內將勞動合同送勞動行政部門鑒證。十一、本合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監(jiān)督檢查。十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。
甲方(簽章)法人代表(簽章)。
乙方(簽章)。
合同鑒證。
()鑒字第號。
經審查，本合同符合勞動法律、法規(guī)和有關規(guī)定，予以鑒證。
鑒證機關(簽章)鑒證人(簽章)。
湖北省勞動合同法篇十二
由于《》中除了第66條規(guī)定，“勞務派遣一般應在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”，并未對如何界定“三性”有更進一步的說明，由此導致爭議。為了明確勞務派遣崗位范疇，修訂草案中，將把原來規(guī)定中的“一般”，改為“只能”。
對于“三性”具體的界定分別是，臨時性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過6個月；輔助性是指用工單位的工作崗位為非主營業(yè)務單位；替代性是指用工單位的職工因脫產學習、休假等原因在該崗位上無法工作的一定期間，可以由派遣工替代工作。
也有專家提出，應通過派遣期限確定“三性”崗位。比如，派遣期限最多不能超過兩年，否則，視為轉入正式工。
昨日，趙國君還提到，已有勞動專家提出建議，借《》修訂之機，也需對異地勞務派遣的社保標準加以限制，并加強對異地勞務派遣的監(jiān)管。
湖北省勞動合同法篇十三
勞動合同法第三十八條的規(guī)定是，勞動者可以解除勞動合同的情況。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的`手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下，重在對勞動者合法權益的保護，被譽為勞動者的“保護傘”，為構建與發(fā)展***穩(wěn)定的勞動關系提供法律保障。作為我國勞動保障法制建設進程中的一個重要里程碑，勞動合同法的頒布實施有著深遠的意義。
這部重要法律在制定過程中經過廣泛聽取、認真吸收社會各方面的意見，合理地規(guī)范了勞動關系，是***立法、科學立法的又一典范，為構建與發(fā)展***穩(wěn)定的勞動關系提供了法律保障，必將對我國經濟社會生活產生深遠影響。
編輯本段中華人民共和國主席令第六十五號
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。
湖北省勞動合同法篇十四
第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：
一、將第五十七條修改為：“經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：
“(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;
“(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施;
“(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;
“(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
“經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務?！?/p>
二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
“勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定?！?/p>
三、將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
“前款規(guī)定的.臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定?！?/p>
四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經許可，擅自經營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！?/p>
本決定自2013年7月1日起施行。
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。
湖北省勞動合同法篇十五
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
本條是關于無過失性辭退的規(guī)定。
用人單位根據勞動合同履行中客觀情況的變化而解除勞動合同。這里的客觀情況既包括用人單位的，也有勞動者自身的原因。前者可能是由于經營上的原因發(fā)生困難，虧損或業(yè)務緊縮;也可能因為市場條件、國際競爭、技術革新等造成工作條件的改變而導致使用勞動者數量下降;后者則是由于原本勝任的工作在用人單位采取自動化或新生產技術后不能勝任，或者是因為身體原因不能勝任。本條對因客觀情況變化導致勞動合同解除規(guī)定了“提前通知”或“額外支付勞動者一個月工資”。目的在于對勞動者的保護，為勞動者尋找新的工作提供必要的時間保障。
用人單位因客觀情況變化而解除勞動合同，主要包括以下幾種情況：
根據勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條的規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！边@里的醫(yī)療期，是指勞動者根據其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動者病傷治愈實際需要的醫(yī)療期。勞動者患病或者非因工負傷，有權在醫(yī)療期內進行治療和休息，不從事勞動。但在醫(yī)療期滿后，勞動者就有義務進行勞動。如果勞動者由于身體健康原因不能勝任工作，用人單位有義務為其調動崗位，選擇他力所能及的崗位工作。如果勞動者對用人單位重新安排的工作也無法完成，說明勞動者履行合同不能，用人單位需提前三十日以書面形式通知其本人或額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。以便勞動者在心理上和時間上為重新就業(yè)做準備。
二、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
這里所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種，同崗位人員的工作量。但用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。勞動者沒有具備從事某項工作的能力，不能完成某一崗位的工作任務，這時用人單位可以對其進行職業(yè)培訓，提高其職業(yè)技能，也可以把其調換到能夠勝任的工作崗位上，這是用人單位負有的協(xié)助勞動者適應崗位的義務。如果單位盡了這些義務，勞動者仍然不能勝任工作，說明勞動者不具備在該單位的職業(yè)能力，單位可以在提前三十日書面通知的前提下，解除與該勞動者的勞動合同。
需要注意的是用人單位不能隨意調動勞動者工作崗位或提高工作強度，借口勞動者不能勝任工作而解除勞動合同。
本項規(guī)定是情勢變更原則在勞動合同中的體現(xiàn)。這里的“客觀情況”是指履行原勞動合同所必要的客觀條件，因不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如自然條件、企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產轉移等，使原勞動合同不能履行或不必要履行的情況。發(fā)生上述情況時，為了使勞動合同能夠得到繼續(xù)履行，必須根據變化后的客觀情況，由雙方當事人對合同進行變更的協(xié)商，直到達成一致意見，如果勞動者不同意變更勞動合同，原勞動合同所確立的勞動關系就沒有存續(xù)的必要，在這種情況下，用人單位也只有解除勞動合同。
此外根據本法的相關規(guī)定，用人單位因勞動者的非過失性原因而解除合同的還應當給予勞動者相應的經濟補償。
湖北省勞動合同法篇十六
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第四章 勞動合同的解除和終止
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的.，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第四十七條 規(guī)定支付賠償金。
第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第一節(jié) 集體合同
第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
第五十三條 在縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
第五十四條 集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當地本行業(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規(guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二節(jié) 勞務派遣
第五十七條 經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：
(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;
(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施;
(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協(xié)議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。
第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條 、第三十八條 的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條 勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。
第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
第三節(jié) 非全日制用工
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
第七十三條 國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見。
第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況;
(四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況;
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況;
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。
第七十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查,用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。
勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。
第七十六條 縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、安全生產監(jiān)督管理等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條 規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
第九十二條 違反本法規(guī)定，未經許可，擅自經營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條 個人承包經營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
第九十五條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第九十六條 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條 第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條 規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。
第九十八條 本法自2013年7月1日起施行。
湖北省勞動合同法篇十七
勞動合同試用期作為勞動合同中的一個特殊的階段,對調整勞動關系中勞資雙方的權利義務有著極其重要的意義。實踐中用人單位侵犯試用期勞動者權益的情形普遍、復雜地存在著,各種此類糾紛層出不窮。因此,以下是小編為大家精心準備的：勞動合同法中試用期的規(guī)定。歡迎閱讀與參考!
所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關系。《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期?？梢远直砻?，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關試用期的規(guī)定。
根據現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定：
(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。
(2)試用期最長不得超過6個月。
(3)勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
注意，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，試用期不能超過兩個月而不是一個月。因為根據法律常識，在一個數字后面出現(xiàn)了以上、以下、以內、以外這樣的字眼時，都表明包含本數，也就是說一年以上不滿三年要包括整一年。同理，企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職，這個(含五天)其實是多余的，連續(xù)曠工五天以上本來就是包含五天的。
(4)試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
(5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。續(xù)訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。
勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，也就是說，企業(yè)給員工調換崗位不能再設試用期。另外，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，也就是說，有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同，只簽訂一個試用期合同，新員工通過了試用期，企業(yè)認為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的。因為按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說，只要簽勞動合同，就必須是正式的勞動合同，但可以在正式的勞動合同里面約定前幾個月是試用期，而不能說先簽一個試用期合同，再簽正式合同。
(6)試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續(xù)進行考察。
勞動法》第21條規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
這個條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對員工試用期工資權益的保護。
甲方：
乙方：______(身份證號：_______)。
根據國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限：
試用期為個月，自__年__月_日至__年_月_日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在__工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為_____元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權利與義務：
1.甲方的權利。
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;。
試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;。
2.甲方的義務。
為乙方提供必要的工作條件;。
負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;。
五、乙方的基本權利和義務。
1.乙方的權利。
享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;。
享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;。
試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;。
2.乙方的義務。
遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務;。
遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;。
維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務。
試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;。
乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;。
七、乙方的其他權利、義務。
試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;。
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;。
反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章)________乙方(蓋章)。
法定代表人簽字：_____簽字：
簽約日期：___年___月___日_____
簽約地點：
湖北省勞動合同法篇十八
2015年6月17日，自治區(qū)人大棠委會召開《勞動合同法執(zhí)法》檢查組全體會議，聽取了自治區(qū)人民政府關于貫徹實施《勞動合同法》情況的綜合匯報和自治區(qū)總工會貫徹落實勞動合同法的基本情況介紹。自治區(qū)人大棠委會副主任、執(zhí)法檢查組組長栗智主持會議。會上，自治區(qū)人力資源和社會保障廳廳長艾尼瓦爾?依明受自治區(qū)人民政府的委托，向執(zhí)法檢查組就自治區(qū)貫徹實施勞動合同法情況作了匯報。
艾尼瓦爾?依明廳長說，《勞動合同法》頒布實施三年多來，自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府高度重視，把貫徹實施《勞動合同法》作為民生工程的一項重要內容，采取切實有效措施，深化宣傳教育培訓，規(guī)范勞動用工管理，對勞資糾紛問題及早介入、及早引導，從源頭上維護了勞動關系***穩(wěn)定。截止2010年末，全區(qū)被調查各類企業(yè)33080戶，涉及職工111.3萬人，簽訂勞動合同108.8萬人，勞動合同簽訂率占被調查職工人數的98%?！秳趧雍贤ā返呢瀼貙嵤樽灾螀^(qū)經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了積極貢獻。
執(zhí)法檢查組于6月20日至6月29日前往伊犁州、巴州和喀什地區(qū)進行檢查。重點檢查各級政府及有關部門學習宣傳、貫徹勞動合同法的總體情況及具體做法、配套規(guī)章政策的制定情況、用人單位貫徹落實勞動合同法的具體措施、勞動合同的簽訂、履行情況、勞動爭議調解仲裁情況、勞動合同法實施中遇到的困難和問題及法律需要完善的內容。
勞動者最關心的2015年最新勞動法全文-最新實施的勞動合同法
第十章勞動爭議
第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
第八十條在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任又工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協(xié)議的，當事人應當履行。
第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執(zhí)行。
第八十四條因簽定集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協(xié)調處理。
因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提出訴訟。
第十一章監(jiān)督檢查
第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的'情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。
第八十六條縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，有權進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關規(guī)定。
第八十七條縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。
第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。
任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉和控告。
第十二章法律責任
第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責任。
第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。
第九十四條用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
湖北省勞動合同法篇十九
雖然筆者在２年前在中人網《勞務派遣相關法律問題》講座中對勞務派遣“三性”工作崗位作出規(guī)定的時間進行了準確的預測，但在昨日通過的《關于修改中華人民共和國勞動合同法的決定》（后簡稱修正案）中對“勞務派遣”規(guī)定，雖與《勞動合同法修正案（草案）》（后簡稱草案）相比有一定的變化，但通過社會公開征求意見，在廣泛聽取意見后修正案不但沒有突破反而不如草案是比較意外的。該修正案對今后勞務派遣違法行為能否在一定程度上進行糾正也是比較擔憂的，即使有“三性”工作崗位的認定，如果沒有對前、后期勞務派遣的違法行為做出懲治規(guī)定，勞務派遣泛濫的狀況將繼續(xù)存在，可惜的是在立法上又浪費了幾年時間。下面筆者將對《勞動合同法》修正案內容一一點評：
（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；
（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。
蘭泉：與草案相比雖然注冊資本增加了一百萬，但這一百萬無法阻止勞務派遣公司的減少。由于注冊資本在勞務派遣公司注冊時普遍存在虛假注資的狀況，增資依然可能是虛假的增資?，F(xiàn)在誰也不會去想：在公司清算時自己將要承擔什么責任？再者出了問題或者糾紛根據雙方簽訂的勞務派遣協(xié)議勞務派遣公司也不會承擔多大的責任，而用工單位卻要一起承擔連帶賠償責任。
現(xiàn)階段勞務派遣公司過多的原因在于相關人保部門參與過多，設立行政許可只能讓一些人保部門人員沒有參與或者參與較少的公司，因不能通過行政許可而無法從事勞務派遣業(yè)務，進而幫助這些公司借修正案消除自己的競爭對手。
筆者認為在本修正案實施后未取得行政許可的勞務派遣公司將會依法申請行政復議、提起行政訴訟。
“勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定?！?/p>
蘭泉：與草案相比在本條第一款中增加了：“用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法?！辈豢煞裾J的是到目前為止不少的國有企業(yè)還是根據員工身份不同（即還保留計劃經濟體制下的正式工和合同工）采取不同的工資福利分配方案。
本條增加的“勞動報酬”范圍應當予以明確，應由人保部門對此做出規(guī)定，扼制到國有企業(yè)工作的勞務派遣員工因身份上的不同帶來的收入上的差異。
“前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！?/p>
“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定?！?/p>
蘭泉：與草案相比本條規(guī)定進行了較大的修改及增加，認定了勞務派遣用工是補充形式。但“三性”工作崗位中對“輔助性”工作崗位的認定比較模糊，而“替代性”工作崗位對勞動者停職的原因沒有進行全面列舉，替代時間也沒有加以限制，這將容易在實踐中發(fā)生糾紛，有必要由人保部對此作進一步解釋。
“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。”這一規(guī)定將促成利益團體不斷向人保部施壓、做工作，爭取自己的利益最大化。筆者在草案建議稿中也對此提出了自己的意見。即就企業(yè)用工而言，勞務派遣用工數量在員工100人公司中不超過10%，1000人公司不超過5%，1000人以上公司比例更低。
人保部這一規(guī)定的出臺將阻力巨大，是否在20xx年7月1日出臺將是一個嚴峻的考驗。
“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！?/p>
蘭泉：與草案相比本條第二款全面減輕、化解了勞務派遣公司、用工單位（后簡稱兩單位）違反勞務派遣規(guī)定的責任。
《勞動合同法修正案（草案）》第九十二條第二款規(guī)定：“勞務派遣單位、用工單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，撤銷其經營勞務派遣業(yè)務的行政許可；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！?/p>
兩者對比修正案對兩單位違反勞務派遣規(guī)定的行為，即使情節(jié)嚴重，只要及時糾正就不會受到處罰。這將助成兩單位只要沒有有效的舉報，任何違反勞務派遣的行為都可以繼續(xù)實施。兩單位違反“三性”工作崗位的行為要扼制，只能等到勞務派遣員工與兩單位發(fā)生爭議后勞務派遣員工是否進行有效的舉報來決定。
這一規(guī)定將全面助長兩單位違反勞務派遣規(guī)定，以便獲得更大利益。即使有舉報將及時予以糾正，糾正后再違反周而復始，該規(guī)定將成為兩單位逃避相關責任的法寶。最終又促成立法機關對《勞動合同法》第九十二條第二款進行第二次的修正。
本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協(xié)議的內容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應當依照本決定進行調整；本決定施行前經營勞務派遣業(yè)務的單位，應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業(yè)務。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規(guī)定。
蘭泉：修訂案筆者原認為應在20xx年1月1日開始實施，修正案規(guī)定在20xx年7月1日實施，將給有關單位足夠的時間調整違反勞務派遣的行為。
但本條第二款規(guī)定又將筆者的想法進行了否定。修訂案認可的調整范圍僅限于未按同工同酬原則實行的勞動報酬。這一點與《勞動合同法修正案（草案）》規(guī)定的調整范圍有巨大的差異。
案第四條（第九十二條第二款）進行有效的處罰將成為一個人為的難題。
對前期違反“三性”工作崗位的行為，如果不能在修正案實施前作出具體的應對方案（規(guī)定），將可能在修正案實施后出現(xiàn)大量的集團性勞務派遣爭議案件，其爭議的核心就是違反“三性”工作崗位規(guī)定如何賠償的問題（如勞動報酬、繳納社會保險基數、工齡計算等），這一點在修正案第四條（第九十二條第二款）中有明確的規(guī)定。
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