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工作管理規(guī)章制度全集篇一
第一條為了加強機關事務管理，規(guī)范機關事務工作，保障機關正常運行，降低機關運行成本，建設節(jié)約型機關，制定本條例。
第二條各級人民政府及其部門的機關事務管理活動適用本條例。
第三條縣級以上人民政府應當推進本級政府機關事務的統(tǒng)一管理，建立健全管理制度和標準，統(tǒng)籌配置資源。
政府各部門應當對本部門的機關事務實行集中管理，執(zhí)行機關事務管理制度和標準。
第四條國務院機關事務主管部門負責擬訂有關機關事務管理的規(guī)章制度，指導下級政府公務用車、公務接待、公共機構節(jié)約能源資源等工作，主管中央國家機關的機關事務工作。
縣級以上地方人民政府機關事務主管部門指導下級政府有關機關事務工作，主管本級政府的機關事務工作。
第五條縣級以上人民政府應當加強對本級政府各部門和下級政府的機關事務工作的監(jiān)督檢查，及時糾正違法違紀行為。
縣級以上人民政府發(fā)展改革、財政、審計、監(jiān)察等部門和機關事務主管部門應當根據職責分工，依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定，加強對機關運行經費、資產和服務管理工作的監(jiān)督檢查;接到對違反機關事務管理制度、標準行為的舉報，應當及時依法調查處理。
第六條機關事務工作應當遵循保障公務、厲行節(jié)約、務實高效、公開透明的原則。
第七條各級人民政府應當依照國家有關政府信息公開的規(guī)定建立健全機關運行經費公開制度，定期公布公務接待費、公務用車購置和運行費、因公出國(境)費等機關運行經費的預算和決算情況。
第八條各級人民政府應當推進機關后勤服務、公務用車和公務接待服務等工作的社會化改革，建立健全相關管理制度。
第二章經費管理。
第九條各級人民政府及其部門應當加強機關運行經費管理，提高資金使用效益。
本條例所稱機關運行經費，是指為保障機關運行用于購買貨物和服務的各項資金。
第十條縣級以上人民政府機關事務主管部門應當根據機關運行的基本需求，結合機關事務管理實際，制定實物定額和服務標準。
縣級以上人民政府財政部門應當根據實物定額和服務標準，參考有關貨物和服務的市場價格，組織制定機關運行經費預算支出定額標準和有關開支標準。
第十一條縣級以上人民政府財政部門應當根據預算支出定額標準，結合本級政府各部門的工作職責、性質和特點，按照總額控制、從嚴從緊的原則，采取定員定額方式編制機關運行經費預算。
第十二條縣級以上人民政府應當將公務接待費、公務用車購置和運行費、因公出國(境)費納入預算管理，嚴格控制公務接待費、公務用車購置和運行費、因公出國(境)費在機關運行經費預算總額中的規(guī)模和比例。
政府各部門應當根據工作需要和機關運行經費預算制定公務接待費、公務用車購置和運行費、因公出國(境)費支出計劃，不得挪用其他預算資金用于公務接待、公務用車購置和運行或者因公出國(境)。
第十三條縣級以上人民政府機關事務主管部門按照規(guī)定，結合本級政府機關事務管理實際情況，統(tǒng)一組織實施本級政府機關的辦公用房建設和維修、公務用車配備更新、后勤服務等事務的，經費管理按照國家預算管理規(guī)定執(zhí)行。
第十四條政府各部門應當依照有關政府采購的法律、法規(guī)和規(guī)定采購機關運行所需貨物和服務;需要招標投標的，應當遵守有關招標投標的法律、法規(guī)和規(guī)定。
政府各部門應當采購經濟適用的貨物，不得采購奢侈品、超標準的服務或者購建豪華辦公用房。
第十五條政府各部門采購納入集中采購目錄由政府集中采購機構采購的項目，不得違反規(guī)定自行采購或者以化整為零等方式規(guī)避政府集中采購。
政府集中采購機構應當建立健全管理制度，縮短采購周期，提高采購效率，降低采購成本，保證采購質量。政府集中采購貨物和服務的價格應當低于相同貨物和服務的市場平均價格。
第十六條縣級以上人民政府應當建立健全機關運行經費支出統(tǒng)計報告和績效考評制度，組織開展機關運行成本統(tǒng)計、分析、評價等工作。
第三章資產管理。
第十七條縣級以上人民政府機關事務主管部門按照職責分工，制定和組織實施機關資產管理的具體制度，并接受財政等有關部門的指導和監(jiān)督。
第十八條縣級以上人民政府應當根據有關機關資產管理的規(guī)定、經濟社會發(fā)展水平、節(jié)能環(huán)保要求和機關運行的基本需求，結合機關事務管理實際，分類制定機關資產配置標準，確定資產數量、價格、性能和最低使用年限。政府各部門應當根據機關資產配置標準編制本部門的資產配置計劃。
第十九條政府各部門應當完善機關資產使用管理制度，建立健全資產賬卡和使用檔案，定期清查盤點，保證資產安全完整，提高使用效益。
政府各部門的閑置資產應當由本級政府統(tǒng)一調劑使用或者采取公開拍賣等方式處置，處置收益應當上繳國庫。
第二十條縣級以上人民政府應當對本級政府機關用地實行統(tǒng)一管理。城鎮(zhèn)總體規(guī)劃、詳細規(guī)劃應當統(tǒng)籌考慮政府機關用地布局和空間安排的需要。
縣級以上人民政府機關事務主管部門應當統(tǒng)籌安排機關用地，集約節(jié)約利用土地。
對政府機關新增用地需求，縣級以上人民政府國土資源主管部門應當嚴格審核，并依照有關土地管理的法律、法規(guī)和規(guī)定辦理用地手續(xù)。
第二十一條縣級以上人民政府應當建立健全機關辦公用房管理制度，對本級政府機關辦公用房實行統(tǒng)一調配、統(tǒng)一權屬登記;具備條件的，可以對本級政府機關辦公用房實行統(tǒng)一建設。
第二十二條政府各部門超過核定面積的辦公用房，因辦公用房新建、調整和機構撤銷騰退的辦公用房，應當由本級政府及時收回，統(tǒng)一調劑使用。
各級人民政府及其部門的工作人員退休或者調離的，其辦公用房應當由原單位及時收回，調劑使用。
第二十三條政府各部門不得出租、出借辦公用房或者改變辦公用房使用功能;未經本級人民政府批準，不得租用辦公用房。
第二十四條國務院機關事務主管部門會同有關部門擬訂公務用車配備使用管理辦法，定期發(fā)布政府公務用車選用車型目錄，負責中央國家機關公務用車管理工作。執(zhí)法執(zhí)勤類公務用車配備使用管理的具體規(guī)定，由國務院財政部門會同有關部門制定。
縣級以上地方人民政府公務用車主管部門負責本級政府公務用車管理工作，指導和監(jiān)督下級政府公務用車管理工作。
第二十五條政府各部門應當嚴格執(zhí)行公務用車編制和配備標準，建立健全公務用車配備更新管理制度，不得超編制、超標準配備公務用車或者超標準租用車輛，不得為公務用車增加高檔配置或者豪華內飾，不得借用、占用下級單位和其他單位的車輛，不得接受企業(yè)事業(yè)單位和個人捐贈的車輛。
第二十六條政府各部門應當對公務用車實行集中管理、統(tǒng)一調度，并建立健全公務用車使用登記和統(tǒng)計報告制度。
政府各部門應當對公務用車的油耗和維修保養(yǎng)費用實行單車核算。
第四章服務管理。
第二十七條縣級以上人民政府機關事務主管部門應當制定統(tǒng)一的機關后勤服務管理制度，確定機關后勤服務項目和標準，加強對本級政府各部門后勤服務工作的指導和監(jiān)督，合理配置和節(jié)約使用后勤服務資源。
政府各部門應當建立健全本部門后勤服務管理制度，不得超出規(guī)定的項目和標準提供后勤服務。
第二十八條各級人民政府應當按照簡化禮儀、務實節(jié)儉的原則管理和規(guī)范公務接待工作。
國務院機關事務主管部門負責擬訂政府機關公務接待的相關制度和中央國家機關公務接待標準?？h級以上地方人民政府應當結合本地實際，確定公務接待的范圍和標準。政府各部門和公務接待管理機構應當嚴格執(zhí)行公務接待制度和標準。
縣級以上地方人民政府公務接待管理機構負責管理本級政府公務接待工作，指導下級政府公務接待工作。
第二十九條各級人民政府及其部門應當加強會議管理，控制會議數量、規(guī)模和會期，充分利用機關內部場所和電視電話、網絡視頻等方式召開會議，節(jié)省會議開支。
第三十條政府各部門應當執(zhí)行有關因公出國(境)的規(guī)定，對本部門工作人員因公出國(境)的事由、內容、必要性和日程安排進行審查，控制因公出國(境)團組和人員數量、在國(境)外停留時間，不得安排與本部門業(yè)務工作無關的考察和培訓。
第五章法律責任。
第三十一條違反本條例規(guī)定，接到對違反機關事務管理制度、標準行為的舉報不及時依法調查處理的，由上級機關責令改正;情節(jié)嚴重的，由任免機關或者監(jiān)察機關對責任人員依法給予處分。
第三十二條違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由上級機關責令改正，并由任免機關或者監(jiān)察機關對責任人員給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過或者記大過處分;情節(jié)嚴重的，給予降級或者撤職處分：
(二)采購奢侈品、超標準的服務或者購建豪華辦公用房的;。
(三)出租、出借辦公用房，改變辦公用房使用功能，或者擅自租用辦公用房的;。
(五)超出規(guī)定的項目或者標準提供后勤服務的;。
(六)安排與本部門業(yè)務工作無關的出國(境)考察或者培訓的。
第三十三條機關事務管理人員在機關事務管理活動中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊或者貪污受賄的，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六章附則。
第三十四條其他國家機關和有關人民團體的機關事務管理活動，參照本條例執(zhí)行。
第三十五條本條例自10月1日起施行。
工作管理規(guī)章制度全集篇二
第九條各級人民政府及其部門應當加強機關運行經費管理，提高資金使用效益。
本條例所稱機關運行經費，是指為保障機關運行用于購買貨物和服務的各項資金。
第十條縣級以上人民政府機關事務主管部門應當根據機關運行的基本需求，結合機關事務管理實際，制定實物定額和服務標準。
縣級以上人民政府財政部門應當根據實物定額和服務標準，參考有關貨物和服務的市場價格，組織制定機關運行經費預算支出定額標準和有關開支標準。
第十一條縣級以上人民政府財政部門應當根據預算支出定額標準，結合本級政府各部門的工作職責、性質和特點，按照總額控制、從嚴從緊的原則，采取定員定額方式編制機關運行經費預算。
第十二條縣級以上人民政府應當將公務接待費、公務用車購置和運行費、因公出國(境)費納入預算管理，嚴格控制公務接待費、公務用車購置和運行費、因公出國(境)費在機關運行經費預算總額中的規(guī)模和比例。
政府各部門應當根據工作需要和機關運行經費預算制定公務接待費、公務用車購置和運行費、因公出國(境)費支出計劃，不得挪用其他預算資金用于公務接待、公務用車購置和運行或者因公出國(境)。
第十三條縣級以上人民政府機關事務主管部門按照規(guī)定，結合本級政府機關事務管理實際情況，統(tǒng)一組織實施本級政府機關的辦公用房建設和維修、公務用車配備更新、后勤服務等事務的，經費管理按照國家預算管理規(guī)定執(zhí)行。
第十四條政府各部門應當依照有關政府采購的法律、法規(guī)和規(guī)定采購機關運行所需貨物和服務;需要招標投標的，應當遵守有關招標投標的法律、法規(guī)和規(guī)定。
政府各部門應當采購經濟適用的貨物，不得采購奢侈品、超標準的服務或者購建豪華辦公用房。
第十五條政府各部門采購納入集中采購目錄由政府集中采購機構采購的項目，不得違反規(guī)定自行采購或者以化整為零等方式規(guī)避政府集中采購。
政府集中采購機構應當建立健全管理制度，縮短采購周期，提高采購效率，降低采購成本，保證采購質量。政府集中采購貨物和服務的價格應當低于相同貨物和服務的市場平均價格。
第十六條縣級以上人民政府應當建立健全機關運行經費支出統(tǒng)計報告和績效考評制度，組織開展機關運行成本統(tǒng)計、分析、評價等工作。
工作管理規(guī)章制度全集篇三
1、根據黨和國家的有關方針、政策，結合我省實際，研究擬定省直機關事務工作的規(guī)定和辦法，并組織實施。
2、負責管理省直機關后勤的汽車更新經費、房屋修繕經費和綠化經費的預算。
3、負責省直機關房地產管理，擬定房地產管理規(guī)章制度;負責省直機關基建立項審核;負責統(tǒng)建省級干部住宅;負責省直機關辦公用房的統(tǒng)建、調配;管理房屋專項修繕經費和審批修繕項目;負責省級公產的房屋所有權、土地使用權的產權、產籍管理和監(jiān)督，編制并組織實施省級土地建設用地規(guī)劃。
4、負責在榕省直單位和中央駐榕單位住房制度改革工作，擬定房改方案和實施細則并組織實施;審核在榕省直單位和中央駐榕單位集資建房項目并負責管理;組織經濟適用房的開發(fā)建設;管理住房基金和住房公積金。
5、負責省直機關行政事業(yè)單位的國有資產管理;根據國家和省有關國有資產管理的法規(guī)政策，制定省直機關行政事業(yè)單位的國有資產管理的規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。
6、根據國家和省有關政府采購的規(guī)定，會同有關部門擬定省直機關、事業(yè)單位采購實施細則，負責實施省直機關、事業(yè)單位辦公設備、設施、用具的采購工作;負責省直機關禮品禮金集中收繳工作。
7、負責省直機關、事業(yè)單位的公務車輛購置的審批工作，并報省控辦備案。負責省級干部和省直機關、事業(yè)單位的公務車輛的配備、更新、報廢的管理;負責省級干部和省直機關、事業(yè)單位的車輛號預排;負責省二級以上接待用車的保障;指導和協調省直公務用車使用管理工作。
8、負責屏山大院和工交大院的管理;負責省級干部住宅區(qū)的服務;協助做好省級重要接待和大型會議的接待服務工作。
9、負責屏山大院及轄區(qū)內省級領導機關、省級干部住宅、省級重大活動的內部安全保衛(wèi)工作;指導和協調省直機關治安綜合治理。
10、負責省直機關計劃生育、愛國衛(wèi)生、綠化等社會事務工作，配合福州市做好省會城市環(huán)境綜合整治工作。
11、負責對全省機關后勤體制改革和后勤事業(yè)發(fā)展的指導;組織實施全省機關后勤干部崗位培訓;會同有關部門負責全省縣以上機關賓館、飯店、招待所的分等定級管理和廚師、服務師技術培訓考核工作。
12、負責“七七一二國防工程”設施的管理;負責戰(zhàn)備、抗洪救災等應急情況下省級領導機關的后勤保障。
13、承辦省政府和省政府辦公廳交辦的其它事項。
工作管理規(guī)章制度全集篇四
第一條為規(guī)范機關公務車輛管理，提高公務車輛使用效益，節(jié)約經費，確保運轉有序和行車安全，按照市紀委關于公車管理的相關規(guī)定，結合我局實際情況，對原有制度進行了修改完善，制定本制度。
第二條本制度所稱機關公務車輛，是指機關從事公務活動的用車。
第三條車輛管理的內容包括車輛日常管理、調度與使用、維修與保養(yǎng)、車輛費用管理、駕駛員管理等。
第四條機關車輛管理堅持有利工作，集中安排，統(tǒng)一調度，注重節(jié)約，確保安全的原則。
第五條局辦公室是機關公務車輛管理的職能部門，由專人負責管理;局監(jiān)察室對機關車輛使用情況進行監(jiān)督。
第二章日常管理。
第六條嚴格車輛管理。固定車輛駕駛人員，不得將車輛借與他人駕駛。否則，由此產生的一切費用及造成的一切后果由駕駛員自行承擔，車輛行駛必需的相關隨車證照(資料)由駕駛員負責妥善保管。
第七條嚴格控制車輛運行費用。切實加強車輛用油管理，嚴格執(zhí)行“一車一卡”加油辦法。駕駛員持本車加油卡到指定加油站加油，車輛管理人員根據加油站每月提供的加油記錄，與駕駛員提供的數據進行核對，準確掌握每臺車的耗油情況。駕駛員要隨時掌握加油卡的資金余額，需要補充時提前向車管人員報告。一般情況下不得用現金加油，否則不予報銷。
第八條嚴格執(zhí)行公車使用登記制度。局辦公室統(tǒng)一印制《機關公務車輛出車登記表》(以下簡稱《出車登記表》)，每臺車輛均要建立出行記錄臺賬。駕駛員根據安排的出車任務如實填寫《出車登記表》(出車事由、地點、里程等),并經用車人簽字確認。駕駛員要妥善保管《出車登記表》，不得遺失。車管人員每月負責對《出車登記表》進行審核，審核車輛行駛里程、油耗等情況，次月10日前匯總成冊送相關領導。
第九條嚴格執(zhí)行車輛回單位停放制度。正常上班時間，未外派公出的車輛必須停放在單位;周一至周四的中午、下午及周五的中午下班后，機關所有公務車輛原則上應停放在單位，因特殊情況不能回單位停放的，需經因工作需要使用該車的局領導同意，但必須確保車輛的安全，如出現車輛損壞、丟失等情況，一切經濟損失由駕車人員自負，同意該車在外停放的局領導承擔相應責任;周五下午下班后至星期日，機關所有公務車輛必須回單位停放(局領導因工作需要用車時，駕駛員到單位開車，用完后立即將車開回單位停放);國家法定節(jié)假日期間，除值班車輛和應急執(zhí)法車輛外，其他車輛須封存停駛。
第十條嚴禁公車私用私駕。禁止將公車用于婚喪喜慶、休閑度假、探親訪友等非公務活動。機關駕駛員不得公車私用，一經發(fā)現并證實，由駕駛員自行承擔所有費用，并作為聘用人員次年是否續(xù)聘的依據之一。駕駛員公車私用兩次以上(含兩次)，是正式職工的，給予相應的紀律處分，并扣發(fā)年終考核獎200元/次;是聘用人員的，直接解聘。機關干部職工(含離退休職工)確因生病等特殊情況需要用車的，經分管領導同意后由車管人員靈活掌握。領導干部未經批準不得擅自駕駛公車，嚴格執(zhí)行《攀枝花市嚴禁公車私用私駕暫行規(guī)定》。
第三章調度與使用。
第十一條正常作息時間，車輛由局辦公室統(tǒng)一調度安排，固定局主要領導的工作用車，相對固定班子成員工作用車。機關各處室市內(不含三區(qū)兩縣)工作用車原則上與分管領導工作用車相對應，由車輛管理人員統(tǒng)一調度、合理安排。
重大活動或特殊情況，機關所有公務車輛由辦公室統(tǒng)一調度。
工作管理規(guī)章制度全集篇五
節(jié)約公務車輛運行成本，盡量減少車輛外出次數，相對固定機關工作人員因公在市內(不含三區(qū)兩縣)辦事的車輛安排時間，一般情況下為每天上午的9：00、10:30、11:20，下午的3:10、4:30、5:10，其余時間原則上不安排車輛外出。
2.長途用車管理。
長途用車是指因工作需要到市外(不含本市所轄三區(qū)兩縣)的用車。
為減少長途行車安全隱患，節(jié)約能耗和費用，嚴格控制長途用車。因特殊情況確需長途用車的，由用車人填寫《長途用車申請單》，經分管辦公室的局領導審批同意后，由局辦公室統(tǒng)一安排車輛。
局領導(含局主要領導、班子成員、保留或享受副縣級以上領導干部職務待遇的人員，下同)需要長途用車時，出行人員應達到2人以上(含2人)，出行時間在5天以內(含5天)。特別特殊情況，須經局主要領導同意。
機關其他干部職工需長途用車時，出行人員要達到5人以上(含5人)，出行時間在4天以內(含4天)。特別特殊情況，須經分管辦公室的局領導同意。
3.應急(執(zhí)法)用車管理。
應急用車主要是指因處置突發(fā)事件、開展緊急行政執(zhí)法行動以及發(fā)生其他應急狀況時的用車。
為保障應急工作用車，正常作息時間的應急用車由局辦公室統(tǒng)一安排調度，節(jié)假日及正常作息時間以外的應急用車實行機關車輛輪流值班制度。每輛車的值班周期為7天，值班時間為每天中午12：30―下午2:30、下午7:30―次日上午8:00，節(jié)假日值班時間為全天。值班車輛及駕駛員由辦公室統(tǒng)一安排，編制《機關應急用車安排表》，及時送至相關執(zhí)法處室。
值班期間，駕駛員要如實填寫《應急用車值班情況登記表》，不得擅自脫離崗位、與其他駕駛員調換值班時間，若因特殊情況確需變動值班時間的，應提前告知車管人員，由車管人員進行調換，調換情況要及時告知相關執(zhí)法處室;值班駕駛員統(tǒng)一住在指定地點，保證車輛及時到位。辦公室每月對應急用車情況進行匯總統(tǒng)計。
4.辦事處車輛管理。
辦事處車輛主要保證局主要領導和班子成員的公務用車。車輛安排按照局領導、調研員、副調研員、其他工作人員的順序安排。除局領導外，其余人員用車只負責因公出差車站、機場來往接送(特殊情況除外)，由辦事處負責人安排，不得與駕駛員直接聯系。
第四章維修與保養(yǎng)。
第十三條駕駛員對自己駕駛的車輛應當勤檢查、勤維護，按時進行保養(yǎng)，確保車容整潔、車況良好，發(fā)現問題及時處理，嚴防事故發(fā)生。
第十四條機關車輛由財政承擔費用的維修、保養(yǎng)，須在市財政指定的廠家進行;由單位自行承擔費用的維修、保養(yǎng)等，只能在本單位指定的廠家進行(因公出差離攀等特殊情況除外);指定廠家無法完成的維修項目，由駕駛員提出申請，經車輛管理人員、辦公室負責人、局分管領導同意后，可到其他廠家維修;需要到市外進行維修的，還需要局主要領導同意。
辦事處車輛的維修保養(yǎng)，費用在1000元以內的，由辦事處負責人審批，每季度憑正規(guī)票據在單位報銷;車輛年審及費用在1000元以上的維修，由辦事處負責人向局辦公室說明情況，經分管辦公室和分管財務的局領導商定后辦理。
第十五條車輛管理人員負責對維修項目和質量進行監(jiān)督，統(tǒng)一負責全局所有車輛年審。
第五章車輛費用管理。
第十六條車輛相關費用報銷必須實事求是，一經發(fā)現并證實亂報費用、將加油卡交與他人或其他車輛使用等違反規(guī)定的行為，一律嚴肅處理。
第十七條車輛維修、保養(yǎng)，必須按規(guī)定填寫《車輛維修申報表》，經車輛管理人員、辦公室負責人同時簽字、加蓋公章后，方可進行;車輛維修、保養(yǎng)費用定期結算，駕駛員不直接結賬，只在維修廠家簽字確認，由車輛管理人員每季度或每半年統(tǒng)一結算一次;費用報銷由車輛管理人員統(tǒng)一辦理，經駕駛員、車輛管理人員、辦公室負責人、財審處負責人、局領導簽字后報銷。
第十八條機關公務車輛因工作需要產生的停車費、過路費等應由單位承擔的費用，由駕駛員填制費用報銷單，經車輛管理人員、辦公室負責人、財審處負責人、局領導審核簽字后報銷。嚴禁大手大腳，損公肥私，經核實屬弄虛作假從中謀利的，從嚴從重處理。
第十九條局辦公室、財務審計處負責每季度統(tǒng)計每臺車輛行駛的行駛公里數及耗油量，在一定范圍內公開。
第六章駕駛員管理。
第二十條對駕駛員的要求。
1.加強學習，鉆研業(yè)務，不斷提高政治思想素質和駕駛技能。
2.愛崗敬業(yè)，任勞任怨，聽從統(tǒng)一調度，服從工作安排。無出車任務時，應堅守工作崗位，自覺遵守單位作息時間。
3.禁止在工作時間內或公務接待活動中飲酒或酒后駕駛公車。
4.遵章守紀，文明行車，嚴格執(zhí)行交通安全法規(guī)。
5.注重形象，做好服務。注重個人儀表和言行，維護單位形象和利益。
工作管理規(guī)章制度全集篇六
在育人、用人方面：我想，除了上級團組織的培訓指導以外，單位的黨組織也可以給予大力的支持和指導，特別是在企業(yè)團干部的個人職業(yè)生涯設計方面，我覺得也應該把團干部作為我們企業(yè)黨組織或者經營管理人才的重要后備干部來培養(yǎng)。這里，我還是那句話，我們“兩新”組織的黨組織負責人在企業(yè)里是很能說得上話的，在必要的時候，我們的黨幫助我們的團喊上一兩聲，多給些支持和指導，可以為我們團工作創(chuàng)造更好的外圍環(huán)境，使我們的團工作做得更加的有聲有色。
跟各位領導再一起理一下，今天的整個思路。
為什么要大力推進“兩新”組織團的建設?三個迫切需要：服務黨的建設的迫切需要;團結、教育、服務青年的迫切需要;自身建設發(fā)展的迫切需要。
“兩新”組織團建中面臨的主要困難。四個難。一是團員管理難，關鍵難在流動太快。二是團組織組建難，關鍵難在業(yè)主的思想認識不夠到位。三是團組織作用發(fā)揮難，關鍵難在團干部身不由己、身兼數職。四是團建工作保障難，關鍵難在經費和場地。
下一步推進“兩新”組織團建工作的初步思路。12個字：重點在建，核心在活，關鍵在人。四個切入點：輔助企業(yè)人力資源開發(fā);輔助企業(yè)增強內在凝聚力;積極為企業(yè)員工提供非正式交流的渠道和機制;為企業(yè)培養(yǎng)復合型的經營管理人才。兩個力：外部推動力和內部驅動力。外部推動力推動團組織運轉起來，內部驅動力保證團組織能夠自身實現“自轉”。
最后，對我們在座的各位領導一直以來給予我們團干部、團工作的關心、幫助和支持表示衷心的感謝!希望大家對我們的工作多提出寶貴的意見和建議。謝謝大家。
【領導講話稿范文】四。
同志們：
今天，我們在這里召開全市“五個基本”、“七個體系”建設工作推進會議，主要目的是在省“五個基本”建設初檢工作完成之際，對全市“五個基本”建設工作進行一次階段性的總結，對當前和今后一個時期全市“五個基本”建設工作進行安排部署，進一步加快推進我市基層黨建“五個基本”“七個體系”建設。下面，我就如何搞好當前的重點工作，講幾點意見，供大家參考和把握。
一、進一步深化認識、認清形勢，切實增強做好“五個基本”建設工作的責任感和緊迫感。
去年以來，市委先后多次召開工作座談會和現場觀摩會，大力推進基層黨建“五個基本”、“七個體系”建設，推動了各項工作的順利開展。特別是經過全市兩次督辦檢查以后，各級黨組織按照市委統(tǒng)一安排，采取了一系列措施扎實推進“五個基本”建設，總體來看，各地各單位工作都有所改進，初步取得了階段性成效，也得到了省委基層組織建設考評小組的充分肯定，這與大家的辛苦工作是密不可分的，在此，我代表市委向大家表示衷心的感謝!但是，從省委考評和第二次檢查督辦工作反映出來的情況看，全市“五個基本”建設依然存在著工作進展不夠快、落實力度不夠大、整體工作不平衡、宣傳氛圍不夠濃厚等問題，尤其是大部分基層黨組織檔案資料規(guī)范化建設相對滯后，離《全省基層組織建設考評細則》的要求還有較大差距。因此，各地各單位要充分認清當前緊迫的工作形勢，切實做到思想不松懈、工作不松勁，努力增強大局意識和責任意識，以強烈的政治責任感和使命感投入到下一階段的“五個基本”建設工作中去，努力推動全市“五個基本”建設工作取得新進展，確保高質量完成全省基層組織建設三年規(guī)劃任務。
二、進一步把握要求、突出重點，切實增強做好“五個基本”建設工作的針對性。
“五個基本”建設任務重、要求高、頭緒多，在具體開展工作中，大家要牢牢把握工作重點，做到“有的放矢”，切實增強開展“五個基本”建設工作的針對性。當前，要重點抓好以下幾項工作：
一是各單位進一步加強硬件建設。具體來講，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦(處、區(qū))按照最新制定下發(fā)的《關于進一步做好農村黨員群眾服務中心建設管理和使用工作的實施意見》，進一步抓好黨員群眾服務中心建設、管理和使用工作，堅持“缺什么補什么”、弱什么強什么”，利用有效工作時間，加大資源整合力度，加快項目實施進度，抓緊建好便民服務室、談心說事室、黨員活動室、遠程教育站點等配套項目。市直機關和“兩新組織”按照有標牌、有黨旗、有桌椅、有電教設備、有規(guī)章制度、有黨員群像圖、有學習園地、有學習資料、有黨員先進性承諾公示、有活動記錄的“十有”標準，建立功能設施齊全的規(guī)范化黨員活動室，并及時完善管理制度，明確相關管理人員，充分發(fā)揮黨組織活動場所的功能作用，使其真正成為“黨員之家”。總之，各地各單位要切實抓好辦公活動場所的提檔升級建設，不斷提高硬件建設水平，提升工作檔次。
二是各單位要進一步加強軟件建設。目前，軟件建設依然是各地各單位“五個基本”建設的最薄弱環(huán)節(jié)，亟待集中突破、全面改進。各基層黨組織在做好硬件標準建設的同時，要集中精力、集中時間、集中力量，按照市委下發(fā)的《關于加強以“五個基本”、“七個體系”為內容的黨組織規(guī)范化建設的實施方案》的要求，切實做好檔案資料的收集整理、查缺補漏和歸檔入案工作。具體來講，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦(處、區(qū))要重點做好十二個工作記錄本以及檔案資料的充實更新;市直機關和“兩新組織”要重點完善六個工作記錄薄，對檔案不厚實、整理比較凌亂的單位，必須加快進度、迅速整改。同時，各單位要切實抓好黨建工作制度的規(guī)范完善及上墻懸掛等工作，力爭通過集中整治，確保各基層黨組織在“五個基本”建設工作中軟硬件方面都得到大幅度的提升。
三是各單位要進一步加強組織領導。具體來講，一是各單位套認真開展查漏補缺，對照省委組織部最新制定的《考評細則》，逐條逐項進行查擺，將工作目標細化、量化，把“軟任務”變成“硬指標”，一件一件抓落實，一項一項求突破，切實把工作做細、做實、做深、做到位，力求不留空白、不留盲區(qū)、不留死角、不留“短板”;二是各單位要改進工作方法，抓重點、抓難點，抓兩頭、帶中間，對排名靠后的單位進行重點整頓，確保整體全面推進。三要各單位要切實抓好統(tǒng)籌兼顧，努力克服厭戰(zhàn)情緒、麻痹情緒、松懈情緒，再接再厲、善始善終，把“五個基本”建設與移民搬遷、脫貧奔小康建設以及各地各單位的重點工作結合起來，抓好統(tǒng)籌，“彈好鋼琴”，相互促進，共同提高。
同志們，做好今年的基層黨建工作任務更繁雜、責任更重大、使命更光榮。我們要認真貫徹省市委的重要部署，上下一心，乘勢而上，奮發(fā)進取，狠抓落實，扎實推進“五個基本”建設，為努力開創(chuàng)全市基層黨建工作新局面，推動全市經濟社會新的跨越式發(fā)展做出更大貢獻!
謝謝大家!
【領導講話稿范文】五。
同志們：
為深入學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，經市委研究,決定選擇_區(qū)、_市、_縣、玉東新區(qū)等4個縣(市、區(qū))和市工信委、農委、住建委、國土局、衛(wèi)生局等5個市直單位作為先行試點單位，圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展這個主題開展為期6個月的以行動學習法推進學習型領導班子建設試點活動，為下一步在全市全面鋪開做好鋪墊。今天，我們在這里召開動員會，主要目的就是要統(tǒng)一認識，明確目標任務和方法步驟，通過開展行動學習法推進學習型領導班子建設活動，進一步提升各試點單位領導班子整體素質，增強統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展進程中重點難點問題的信心和本領，進一步加快推進經濟社會科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展。下面，我就如何搞好以行動學習法推進學習型領導班子建設活動試點工作講四點意見：
行動學習是一個以完成預定工作為目標，由不同人員參加組成團隊，持續(xù)不斷地反思與學習的過程。針對實際工作中遇到的問題，參加者通過反思和借鑒別人的經驗，達到解決問題、相互學習和共同提高的目的。初，經中央組織部批準實施的中德合作_行動學習項目啟動，經過_3年開展行動學習的積極探索和成功實踐，中德合作_行動學習項目第一期3個專題的學習任務已經圓滿完成，并取得了豐碩的行動學習成果，得到了自治區(qū)黨委和政府的高度肯定。今年初，_又提出以行動學習法推進學習型班子和學習型組織建設，這在全國尚屬于首創(chuàng)，得到了中組部全國組織干部學院的高度認可，所以作為中德合作行動學習項目的中方管理機構的中組部決定把第二期項目放在_開展。今年年初，我市是也是首個提出以行動學習法推進學習型領導班子建設的地級市，也得到了自治區(qū)黨委組織部的充分肯定。因此，市委選擇開展以行動學習法推進學習型領導班子建設活動具有十分重要現實意義和歷史意義。
第一，以行動學習法推進學習型領導班子建設是學習貫徹黨的十七屆四中全會精神的重要體現。黨的十七屆四中全會提出，隨著世界形勢的變化與發(fā)展，中國特色社會主義實踐的不斷深入，我黨只有不斷學習、善于學習，努力掌握和運用一切科學的新思想、新知識、新經驗，才能始終走在時代前列引導中國的發(fā)展進步。必須要按照科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神的要求，努力建設學習型黨組織。這是我黨深刻總結歷史經驗、面對新形勢新任務作出的重大決策，而建設學習型領導班子是建設學習型政黨的主要組成部分。因此，面對機遇與挑戰(zhàn)，我們要積極行動起來，認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展為動力，以開展行動學習法推進學習型領導班子建設為契機，全力建設執(zhí)行力強和團隊智慧高的學習型與落實型“雙型”領導班子，攻堅克難，開拓創(chuàng)新，保障我市今年各項工作指標順利完成。
第二，以行動學習法推進學習型領導班子建設是落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、推動_科學發(fā)展的重要手段。_是農業(yè)大市，農業(yè)人口多，城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡，城鄉(xiāng)居民收入差距較大，城鎮(zhèn)化率仍然較低，城鄉(xiāng)二元結構矛盾仍較突出，制約我市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展推進城鄉(xiāng)一體化的困難還很多：統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的很多關鍵環(huán)節(jié)還沒有打通;推進項目用地緊張仍將延續(xù)，土地供需矛盾仍然突出;園區(qū)建設推進的速度還不夠快;城市建設和管理存在一些薄弱環(huán)節(jié);各種影響社會穩(wěn)定的矛盾依然存在等等。此外，當今世界進入大發(fā)展、大變革、大調整的時代潮流，工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化進入深入發(fā)展的新趨勢。我們要在日益激烈的國內外競爭中贏得發(fā)展新優(yōu)勢，就必須要把開展以行動學習法推進學習型領導班子建設作為推動_發(fā)展的“雪中送炭”之舉，按照市委三屆七次全會作出的《關于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展加快推進城鄉(xiāng)一體化的決定》，緊緊圍繞市委、市政府“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，推進三個集中，促進三化聯動，創(chuàng)建三個示范”的發(fā)展戰(zhàn)略，進一步推動_科學發(fā)展，使行動學習真正成為我市發(fā)展的助推器，引導全市各級領導班子和領導干部轉變思維，群策群力，深入查找和解決突出問題，提高各級領導干部解決實際問題的能力，才能真正_發(fā)展進程中的難題，把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉化為推動經濟社會科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展的強大動力。
第三，以行動學習法推進學習型領導班子建設是打造團隊精神、提高領導干部能力素質的有效途徑。各級領導班子和領導干部是全市各項事業(yè)的組織者和推動者，領導班子的戰(zhàn)斗力和領導干部的執(zhí)行力直接關系著事業(yè)的興衰成敗。當前，我市處于改革和發(fā)展的攻堅階段，我們需要運用集體的智慧去解決一個個問題，攻克一座座堡壘，創(chuàng)造一項項業(yè)績。但我們要清醒地認識到，一些問題的存在特別是領導干部的素質制約著我市的科學發(fā)展。人優(yōu)政強，人庸政弱，人劣政亡?！扒锎髽I(yè)在于用人，事業(yè)興衰在干部?！蔽覀兛梢钥吹?，我市各級領導班子和領導干部的主流是好的，能團結帶領全市干部群眾在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展和創(chuàng)建“三個示范市”的實踐中發(fā)揮重要作用，能在平凡的崗位上取得很好的成績。但同時也存在一些領導班子戰(zhàn)斗力不強，決策水平不高，創(chuàng)新意識不強，工作打不開局面，執(zhí)行力不夠;一些領導干部忽視學習，以干代學，老辦法不管用，新辦法不會用等等。解決這些突出問題，最根本、最迫切、最有效的途徑就是加強學習。對此，及時開展以行動學習法推進學習型領導班子建設活動試點工作，深刻領會行動學習法和學習型領導班子的精髓，積極參與行動學習，進一步加強團隊精神，發(fā)揮集體智慧，形成“齊干事”的濃厚氛圍;進一步點燃創(chuàng)業(yè)激情，提升創(chuàng)業(yè)動力，形成“會干事”的濃厚氛圍;進一步提高執(zhí)行力，提供持久動力，形成“干成事”的濃厚氛圍。因此，我們要將行動學習作為提升干部隊伍思想素質和工作能力的重要舉措，認真謀劃，精心組織，抓出成效，最終達到領導與干部之間相互學習、取長補短、共同提高的目的，為建設學習型領導班子打下堅實的基礎，從而扎實有效地推進全市經濟社會快速、穩(wěn)定、協調地發(fā)展。
二、積極探索，科學謀劃，扎實開展以行動學習法推進學習型領導班子建設試點工作。
要開展好以行動學習法推進學習型領導班子建設試點工作，我們要積極借鑒前期自治區(qū)在推進中德合作_行動學習項目的成功經驗，將行動學習植入我市各試點重大項目推進建設過程中，寓行動學習于重點工作中，細化方法、步驟，確保行動學習在我市試點工作有序推進，努力建設執(zhí)行力強和團隊智慧高的學習型與落實型“雙型”領導班子。
(一)把握概念，科學開展以行動學習法推進學習型領導班子建設試點工作。
學習型領導班子是由學習型組織借鑒和引申而來的。“學習型組織”的概念，源于20世紀80年代美國學者比德·圣吉的《第五項修煉》一書，是指通過培養(yǎng)彌漫于整個組織的學習氛圍，充分發(fā)揮成員的創(chuàng)造性思維能力而建立起來的高度融合的、符合人性的、富有團隊精神的能持續(xù)發(fā)展的組織。它的核心理念就是創(chuàng)_成長，即知識創(chuàng)新、學習方法創(chuàng)新，組織成長和員工成長。我們所講的學習型領導班子則是指：擁有全員學習、終身學習、團體學習、終身教育的理念與機制，擁有不斷增長的學習力與創(chuàng)新力，充分激發(fā)每一個成員的自覺意識和團體協作能力，充分挖掘每一個成員的潛在能力，形成具有強大集體智慧、旺盛活力和良好工作績效的戰(zhàn)斗堡壘和領導團隊。
而行動學習法就是以一小組人員為團隊，以共同解決預定任務為目標，以集體研討、調查研究、學習反思為手段，持續(xù)開展行動、反思與分享的學習方法，是提出問題、分析問題、解決問題、反思歸納和鞏固提高的循環(huán)學習過程，是提高學習培訓針對性、實效性，促進學習型領導班子形成的有效方法，其核心理念就是在行動中學習、在學習中行動，行動是學習的關鍵，學習是為了更好地行動。
因此，大家在開展以行動學習法推進學習型領導班子建設過程中，要注意把握幾個方面:一是實施有方向的行動。要遵循“選取制約本部門、本地區(qū)經濟社會發(fā)展的重點、難點問題”的原則選準學習專題，就_當前來說，就是要圍繞市委市政府統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展加快推進城鄉(xiāng)一體化的決策部署來選擇學習專題。在行動學習過程中，行動學習團隊每次集中學習后都要明確下一個階段的研究方向并制定行動方案，每個學員要帶著任務回到工作中，繼續(xù)思考和交流，學習、行動、再學習、再行動，循環(huán)往復，直至解決問題。二是采取有計劃的行動。學員要盡量避免工作、學習在時間上的沖突，把學習任務分出輕重緩急，在做好本職工作的前提下，確保參加每期研討班，不請假、不遲到、不早退;利用節(jié)假日和集中研討時間抓緊理論學習;每天安排一小段時間學習。三是進行有合作的行動。團隊合作是行動學習成功的重要保證，學員在應用行動學習法進行專題學習時，要按學習手冊要求進行，讓大家都能暢所欲言，平等議事，有效避免個人視野、知識面盲區(qū)，達到學習出成果、學員得成長的效果。
(二)掌握步驟，逐步開展以行動學習法推進學習型領導班子建設試點工作。根據工作安排，我市以行動學習法推進學習型領導班子建設活動分兩批逐步鋪開。第一批：試點階段，5月至10月，選擇_區(qū)、_市、_縣、玉東新區(qū)等四個縣(市、區(qū))和市工信委、農委、住建委、國土局、衛(wèi)生局等5個市直單位作為先行試點單位，圍繞我市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展加快推進城鄉(xiāng)一體化的決策部署開展試點;第二批，全面鋪開，從月開始，緊緊圍繞市委市政府的工作大局和決策部署，在市、縣、鄉(xiāng)三級領導班子廣泛開展以行動學習法推進學習型領導班子建設活動。在試點活動中，各試點單位要以黨的十七屆四中精神和科學發(fā)展觀為指導，根據行動學習法和學習型領導班子建設的要求，以_市發(fā)展中遇到的重點難點問題為主題，以提高_市干部能力素質為重點，組織領導班子成員邊學習、邊實踐，最終形成問題的解決方案并付諸實施，在推動工作快速發(fā)展的同時促進干部隊伍的快速成長。
(三)體現特色，有效開展以行動學習法推進學習型領導班子建設試點工作。在試點工作中，要結合實際，充分體現_特色。一是要與提升_干部素質相結合。_市要想在改革發(fā)展的滾滾浪潮中立于不敗之地，就要通過實施學習型領導班子建設來提升干部隊伍的自身素質，挖掘干部自身潛力，夯實干部隊伍建設基礎，為全市各項工作的開展提供更為堅強、更為優(yōu)秀的人才保障。開展以行動學習法推進學習型領導班子建設活動，就是要打破身份的束縛，無論職位高低，就共同的問題進行探討、決策，讓大家感受到平等、民主、團結的氛圍，充分發(fā)揮集體聰明才智，形成人人參與，緊密互動的氛圍，在解決問題的同時，增強干部隊伍凝聚力和提升干部素質。二是要與突出工作重點相結合。各試點單位要緊緊圍繞市委市政府統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展加快推進城鄉(xiāng)一體化的決策部署，秉承行動學習法“在工作中學習、在學習中工作”的理念，運用頭腦風暴法、魚骨刺法等豐富的學習模式，找準本地本單位要解決的重點問題，積極將行動學習法運用于推進學習型領導班子建設活動，讓干部在反復思考與實踐中使心智得到快速成長的同時，又推進重點工作的完成。三是要與工作難點相結合。工作中的難點問題，需要我們善于發(fā)現問題，善于解決難題。在活動過程中，我們要自覺運用行動學習法，從制約_統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的瓶頸問題入手，尋找現狀與目標之間的差距，找準發(fā)展中的難點。“差距就是問題，問題就是目標”，因此，_要實現科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展，就要不斷正視自己的差距，樹立縮小差距的目標，通過努力最終實現統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展_目標。四是要與打造工作亮點相結合。創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂和永不枯竭的動力。我們要實現統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展加快推進城鄉(xiāng)一體化的_目標，就必須充分運用“創(chuàng)新”這一有力武器，在工作中敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新。實踐證明，行動學習法強調“從行動中學習，在學習中行動”的核心理念，有利于凝聚團隊集體智慧，工作更容易出亮點、出特色。因此，各試點單位一定要將行動學習理念貫穿于學習型領導班子建設全過程，緊密結合當前形勢發(fā)展和現實需要進行創(chuàng)新，在創(chuàng)新上動腦子、想辦法、謀發(fā)展，走出富有_特色的科學發(fā)展之路。
(四)明確目標，大力推進以行動學習法推進學習型領導班子建設試點工作。各單位通過開展以行動學習法推進學習型領導班子建設活動，要達到以下目標：一是解決一些_市發(fā)展中遇到的熱點、難點和重點問題。選取_市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展中急需解決的一些重點、難點問題作為項目專題，運用行動學習法，切實加以解決。二是培養(yǎng)造就高素質的干部隊伍。使一批直接參與項目的干部在領導力、戰(zhàn)略思考、組織協調、溝通交流、團隊合作、業(yè)務工作等方面的能力素質得到全面提升，努力建設執(zhí)行力強和團隊智慧高的學習型與落實型“雙型”領導班子。三是扎實試點，使行動學習法成為公布加強學習的重要手段。通過各試點單位半年的試點，使行動學習成為提高干部能力素質的重要方法和推進學習型領導班子建設重要手段，使“工作學習化、學習工作化”的模式能夠在各級機關得到廣泛采納和有效運用。
(五)突出重點，大力開展以行動學習法推進學習型領導班子建設試點工作。在試點工作中，要突出以下幾個重點：一是堅持領導帶頭。風氣正不正，學風濃不濃，關鍵看領導班子，關鍵看一把手。領導干部特別是一把手，要帶頭做學習型領導，切實把加強學習作為完善自我、推動工作、帶好隊伍的重要舉措，減少不必要的迎來送往、推杯換盞、休閑娛樂，自覺做到“三省吾身”、“見賢思齊”。各試點單位主要領導要高度重視學習，親自組織學習，經常檢查學習，帶頭遵守學習制度，做勤于學習的表率;班子成員既要搞好自身學習，又要為干部做好學習表率，使領導帶頭學習成為一種制度，帶動單位形成濃厚學習氛圍。二是強化學習載體。要結合領導班子的實際需求，從解決問題、提高素質入手，積極利用專題培訓、干部自學、撰寫理論文章等有效活動形式，精心組織新穎別致、注重實效的活動載體。特別要根據不同時期學習重點，邀請有關專家、學者、教授給各級領導干部講課、作報告，不斷提高干部隊伍適應形勢發(fā)展的能力。三是建立長效機制。毛澤東同志常以一副勸學對聯自勉，“貴有恒，何必三更眠五更起;最無益，只怕一日曝十日寒”，講的就是學習貴在持之以恒。黨的十六大以來，中央政治局進行了一系列集體學習，平均40天左右集中學習一次，有89位專家學者走進中__堂作專題輔導，中央領導集體給我們做出了學習的榜樣。建設學習型領導班子不是一朝一夕的事情，決不能看作短期行為、臨時活動，更不能忽冷忽熱、時緊時松。各試點單位要以這次會議為起點，建立健全各項學習制度，把學習型領導班子建設活動貫穿于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展加快推進城鄉(xiāng)一體化進程的始終，貫穿于創(chuàng)建“三個示范市”的始終，貫穿于全市科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展的始終，貫穿于每個領導干部個人的工作和生活始終。四是強化骨干培訓。采取培訓、交流等有效手段，培養(yǎng)一批學習型領導班子建設工作骨干，使其明確和掌握學習型領導班子建設的目標方向、有關要求和方法措施，從而成為各地各單位學習型領導班子建設的有力推動者。通過各種途徑和手段營造運用行動學習法的濃厚氛圍，通過個人自學、集中輔導等方式加快干部了解行動學習法，掌握行動學習的有關方法與技能。加強業(yè)務理論知識培訓和調查研究，為深入開展學習研究活動提供支撐與保障。運用人才測評技術對學員工作行為風格和能力素質進行評估反饋，提高學員的自我認知水平，明確努力方向;開展心智發(fā)展互助活動和有針對性的能力素質培訓，促進學員的快速成長。
實施好以行動學習法推進學習型領導班子建設活動，關鍵在領導，責任在班子。我們要把抓好“行動學習法”作為加強學習型領導班子建設的重大舉措，作為加快推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展加快城鄉(xiāng)一體化的重要手段，認真謀劃、精心組織，確保實效。
一是加強領導，落實責任。各試點單位要把開展以行動學習法推進學習型領導班子建設試點活動擺上重要議事日程，高度重視，精心組織，周密部署。市委成立了學習型領導班子建設活動領導小組及辦公室，負責對建設活動進行總體部署和督促檢查，定期研究，提出有針對性的指導意見。各試點單位也要成立相應的領導小組和工作機構,主要領導要履行第一責任人的職責，帶頭組織、參與和推動活動實施，其他班子成員要統(tǒng)一認識，主動參與，確保學習型領導班子建設活動取得實實在在的成效。
二是統(tǒng)籌兼顧，協調推進。各試點單位要把學習型領導班子建設當作推動工作的重大機遇和強大動力，與貫徹落實黨的十七屆四中全會精神結合起來，與貫徹落實市委市政府統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展加快推進城鄉(xiāng)一體化決策部署結合起來，與積極應對當前經濟形勢、保持經濟平穩(wěn)較快發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)_合起來，與推進本地本部門各項工作任務結合起來，正確處理開展學習與工作的關系，真正做到兩手抓、兩不誤、兩促進，用推進工作完成情況檢驗學習型領導班子建設的成效。
三是強化督查，營造氛圍。要建立健全學習型領導班子建設工作督查制度，要派出督查指導組，定期或不定期對各試點單位開展學習型領導班子建設活動進行督查指導。通過編發(fā)工作簡報、召開工作分析會、經驗交流會等形式，及時通報工作進展情況，總結推廣經驗，及時發(fā)現問題，完善工作措施，確保學習型領導班子建設試點各項工作落到實處，不走過場，不出偏差。在加強督查引導的同時，在試點工作中，要充分運用廣播、電視、報刊、網絡等媒體，發(fā)揮輿論引導作用和典型示范作用，在全市進行宣傳。要及時總結和推廣試點工作的好做法、好經驗，通過大張旗鼓地宣傳先進典型，使各地各單位動起來、爭起來、比起來，在建設學習型領導班子活動中營造刻苦學習、勤奮工作、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。
同志們，我們開展以行動學習法推進學習型領導班子建設試點活動意義十分重大，大家一定要以高度的政治責任感、改革創(chuàng)新的精神、求真務實的作風，把這項工作擺在促進干部素質提升和經濟社會發(fā)展的高度，抓緊、抓好、抓出成效。讓各試點單位領導班子和領導干部在觀念上有新飛躍，思路上有新突破，工作上有新標準，作風上有新進步，為實現我市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展加快推進城鄉(xiāng)一體化目標作出新的更大貢獻。
工作管理規(guī)章制度全集篇七
6.厲行節(jié)約，力戒浪費。車輛清洗費用實行包干管理辦法(越野車、面包車、商務車每月每輛100元，其他車輛每月每輛80元);嚴禁將加油卡交與他人使用，一經發(fā)現，嚴肅紀律處理和經濟處罰，聘用人員，一律解聘。
7.車輛管理人員、駕駛員必須保持24小時通訊暢通。
8.駕駛員須嚴格執(zhí)行單位的請銷假制度。休假期間，須將車鑰匙交車輛管理人員保管。
第二十一條駕駛員的出差補貼嚴格執(zhí)行單位的統(tǒng)一規(guī)定。
第二十二條駕駛員因公出車，如發(fā)生交通事故，依據交警部門的鑒定結果，按照責任的劃分及形成的后果等情況，承擔相應責任(承擔事故主要責任的，駕駛員承擔保險賠付后余額的5%―10%的經濟責任，承擔次要責任的，駕駛員承擔保險賠付后余額的1%―5%的經濟責任);駕駛員因違反道路交通法律法規(guī)等原因受到處罰的，一切責任自負;未經安排私自出車發(fā)生的交通事故，除按本規(guī)定第十條進行處理外，由此形成的一切后果由駕駛員個人承擔。
第二十三條駕駛員全年安全行車無責任事故的，享受全額安全獎;發(fā)生承擔主要責任或全部責任事故的，取消安全獎。
第二十四條駕駛員不服從管理，多次違反單位規(guī)章制度的，正式員工依據國家機關工作人員的相關管理規(guī)定予以處理;臨時聘用人員依據雙方簽訂的合同，給予誡勉談話直至辭退處理。
第二十五條單位每年對駕駛員進行考核，確定考核等次，并將考核結果作為是否適合崗位要求、次年是否續(xù)聘的直接依據。
第七章附則。
第二十六條本制度由局辦公室負責解釋。
第二十七條本制度自公布之日起執(zhí)行。
工作管理規(guī)章制度全集篇八
第二十七條縣級以上人民政府機關事務主管部門應當制定統(tǒng)一的機關后勤服務管理制度，確定機關后勤服務項目和標準，加強對本級政府各部門后勤服務工作的指導和監(jiān)督，合理配置和節(jié)約使用后勤服務資源。
政府各部門應當建立健全本部門后勤服務管理制度，不得超出規(guī)定的項目和標準提供后勤服務。
第二十八條各級人民政府應當按照簡化禮儀、務實節(jié)儉的原則管理和規(guī)范公務接待工作。
國務院機關事務主管部門負責擬訂政府機關公務接待的相關制度和中央國家機關公務接待標準。縣級以上地方人民政府應當結合本地實際，確定公務接待的范圍和標準。政府各部門和公務接待管理機構應當嚴格執(zhí)行公務接待制度和標準。
縣級以上地方人民政府公務接待管理機構負責管理本級政府公務接待工作，指導下級政府公務接待工作。
第二十九條各級人民政府及其部門應當加強會議管理，控制會議數量、規(guī)模和會期，充分利用機關內部場所和電視電話、網絡視頻等方式召開會議，節(jié)省會議開支。
第三十條政府各部門應當執(zhí)行有關因公出國(境)的規(guī)定，對本部門工作人員因公出國(境)的事由、內容、必要性和日程安排進行審查，控制因公出國(境)團組和人員數量、在國(境)外停留時間，不得安排與本部門業(yè)務工作無關的考察和培訓。
工作管理規(guī)章制度全集篇九
第一條為了加強機關事務管理，規(guī)范機關事務工作，保障機關正常運行，降低機關運行成本，建設節(jié)約型機關，制定本條例。
第二條各級人民政府及其部門的機關事務管理活動適用本條例。
第三條縣級以上人民政府應當推進本級政府機關事務的統(tǒng)一管理，建立健全管理制度和標準，統(tǒng)籌配置資源。
政府各部門應當對本部門的機關事務實行集中管理，執(zhí)行機關事務管理制度和標準。
第四條國務院機關事務主管部門負責擬訂有關機關事務管理的規(guī)章制度，指導下級政府公務用車、公務接待、公共機構節(jié)約能源資源等工作，主管中央國家機關的機關事務工作。
縣級以上地方人民政府機關事務主管部門指導下級政府有關機關事務工作，主管本級政府的機關事務工作。
第五條縣級以上人民政府應當加強對本級政府各部門和下級政府的機關事務工作的監(jiān)督檢查，及時糾正違法違紀行為。
縣級以上人民政府發(fā)展改革、財政、審計、監(jiān)察等部門和機關事務主管部門應當根據職責分工，依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定，加強對機關運行經費、資產和服務管理工作的監(jiān)督檢查;接到對違反機關事務管理制度、標準行為的舉報，應當及時依法調查處理。
第六條機關事務工作應當遵循保障公務、厲行節(jié)約、務實高效、公開透明的原則。
第七條各級人民政府應當依照國家有關政府信息公開的規(guī)定建立健全機關運行經費公開制度，定期公布公務接待費、公務用車購置和運行費、因公出國(境)費等機關運行經費的預算和決算情況。
第八條各級人民政府應當推進機關后勤服務、公務用車和公務接待服務等工作的社會化改革，建立健全相關管理制度。
工作管理規(guī)章制度全集篇十
各位代表、同志們：
在全國兩會召開之際，省機關事務管理局和_省機關事務工作協會在這里隆重召開第二屆會員代表大會暨推進科學發(fā)展提高服務保障能力經驗交流會，各位同仁共聚一堂，不但是機關事務戰(zhàn)線的一次盛會，也是一次難得的相互學習交流的機會。受國務院副秘書長兼國管局局長、全協會長_委托，我代表國務院機關事務管理局和全國機關事務工作協會對大會的召開表示熱烈的祝賀!對辛勤工作在機關事務戰(zhàn)線的廣大干部職工表示親切的問候和崇高的敬意!
位于黃河中上游，是中華民族文化的重要發(fā)祥地，有著悠久的歷史和純樸、敦厚的民風。近年來，尤其是“十一五”期間，迎來了經濟社會發(fā)展的最好時期，取得了令人矚目的成就。這些成就的取得，與_省機關事務戰(zhàn)線廣大干部職工的辛勤勞動是分不開的。
省委、省政府歷來十分重視機關事務工作，尤其是在本屆政府的鼎力支持和悉心運籌下，成立了省機關事務管理局，的機關事務工作邁上了一個新臺階，為機關事務科學發(fā)展奠定了堅實基礎。_省機關事務工作協會自成立以來，積極開展活動，加強情況交流和信息溝通，為加強區(qū)域機關事務部門之間的聯系與合作，推進省機關事務體制改革的步伐，起到了積極的促進作用。這次換屆大會，使協會的組織機構更加順暢，工作機制更加健全。相信這次會議，必將對新形勢下省機關事務改革與發(fā)展產生深遠的影響。
去年10月11日，全國機關事務工作協會四屆一次常務理事會在__召開，國務院副秘書長兼國管局局長、全協會長_對學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，總結“十一五”機關事務工作經驗，編制“十二五”規(guī)劃和做好今后五年的重點工作，推動機關事務工作科學發(fā)展提出了要求。下面，我就貫徹落實黨的十七屆五中全會精神、全協第四次會員代表大會和全協四屆一次常務理事會精神，努力做好“十二五”時期機關事務工作，講幾點意見，供同志們參考。
一、準確把握機關事務工作的新要求。
黨的十七屆五中全會，全面分析了我國改革發(fā)展面臨的形勢和任務，強調推動“十二五”時期經濟社會發(fā)展，必須以科學發(fā)展為主題，以加快轉變經濟發(fā)展方式為主線。深入貫徹落實十七屆五中全會精神，推動機關事務工作科學發(fā)展，要準確把握機關事務工作的形勢和要求。當前和今后一個時期，機關事務工作面臨難得的歷史機遇，也面對諸多挑戰(zhàn)。一方面，行政管理體制改革不斷深化，社會主義市場經濟體制不斷完善，為機關事務工作帶來了新的發(fā)展機遇。另一方面，政府自身建設不斷加強，市場機制基礎作用更加突出，社會主義和諧社會建設不斷深入，人民群眾對政府自身建設問題更加關注，也對機關事務工作提出了新的更高的要求。降低機關運行成本，推進節(jié)約型機關建設的任務更加艱巨;改革服務保障模式，提高服務保障水平的需求更加突出;深化國有資產、房地產等要素市場改革的形勢更加緊迫;關注人民群眾呼聲，規(guī)范服務保障行為的要求更加迫切。
在這種形勢下，機關事務管理部門要妥善應對不斷出現的新挑戰(zhàn)，解決長期積累的深層次矛盾，關鍵一條就是要按照_的講話要求，準確把握五個“必須”，始終堅持三項原則。具體來說就是，必須更加注重以人為本，更好地為黨和國家中心工作服務，為廣大人民群眾服務;必須更加注重統(tǒng)籌兼顧，統(tǒng)籌經濟社會發(fā)展、政府運行和機關建設以及職工生活的關系，兼顧好改革、管理、保障、服務、經營等方面的關系;必須更加注重改革創(chuàng)新，準確把握機關事務工作的內在規(guī)律，不斷推動理論創(chuàng)新、體制機制創(chuàng)_管理創(chuàng)新;必須更加注重降低機關運行成本，厲行節(jié)約，精打細算，少花錢、多辦事、辦好事;必須更加注重和諧發(fā)展，協調各種利益關系，處理好各種矛盾和問題，共享改革發(fā)展成果。
始終堅持三項原則就是，要堅持廉潔的原則，從增強人民群眾對黨和政府的信心，密切黨和政府同人民群眾血肉聯系的高度，清醒認識廉潔對于執(zhí)政黨建設、政府自身建設和機關事務工作的重大意義，自覺做到堅持原則、秉公辦事，不以權謀私、不貪贓枉法，一塵不染、兩袖清風，公私分明、一身清廉。要堅持服務的原則，從機關事務工作既是為機關服務，更是為人民群眾服務的高度，準確把握機關事務工作必須與黨和政府中心工作要求相一致、與機關高效有序運轉的需求相適應、與我國經濟社會發(fā)展水平相協調的內在規(guī)律，按照“難事必作于易，大事必作于細”的要求，增強服務觀念，切實提高服務保障水平。要堅持節(jié)儉的原則，深刻認識我國仍處于社會主義初級階段的基本國情，牢固樹立治國理財、重在節(jié)用的理念，在機關建設的各個領域和運行的各個方面，自覺珍惜物力，堅持勤儉節(jié)約，倡導儉素為美，切實降低機關運行成本。
11月召開的全國機關事務工作協會第四次會員代表大會，明確了建設節(jié)約型機關是當前和今后一個時期機關事務工作的主線，馬凱國務委員在會上闡述了建設節(jié)約型機關的重要意義，并提出了工作要求。實踐證明，以建設節(jié)約型機關為主線，既是緊扣科學發(fā)展、加快轉變經濟發(fā)展方式和建設節(jié)約型社會的時代主題，發(fā)揮機關事務管理部門作用，提高機關事務工作社會影響力的必然選擇;也是加強公共服務和政府治理，協調和處理政府層級之間和政府部門之間關系，引領和推動機關事務工作科學發(fā)展的客觀要求;還是將機關經費、國有資產、節(jié)能減排、后勤服務的利用和管理等事項結合起來，突出中心任務，集中優(yōu)勢力量，統(tǒng)籌協調安排，統(tǒng)一監(jiān)督指導，增強機關事務工作的整體性和協調性的有效途徑。當前，各級機關事務管理部門要緊密結合本地區(qū)、本部門的工作實際，深化對機關事務工作的規(guī)律性認識，解決好存在的問題，努力推動節(jié)約型機關建設再上新的臺階。
第一，在工作理念上，要充分認識建設節(jié)約型機關，是一種體諒物力艱辛、應對物質匱乏的生活理念，也是一種渴望提高效益、追求_強國的生產理念，更是一種秉承歷史傳統(tǒng)、體現未來戰(zhàn)略的發(fā)展理念，增強廣大干部職工推進節(jié)約型機關建設的積極性和主動性。
第二，在工作目標上，要緊密結合我國能源資源短缺、機關服務保障資源有限的現實，作決策、謀發(fā)展、搞管理、做服務，努力構建有利于轉變政府職能，有利于服務型政府建設，有利于降低機關運行成本的管理和服務保障工作格局。
第三，在工作舉措上，要立足全面、協調和可持續(xù)發(fā)展，堅持規(guī)劃先行，提高規(guī)劃的科學性、前瞻性;堅持實事求是，量入為出，正確處理投入與產出、節(jié)約與效能的關系，杜絕“形象工程”和“政績工程”，減少不必要的行政開支。
第四，在保障措施上，要立足政府機關組織、建設、運轉、發(fā)展的各個領域，圍繞政府機關人力、物力、財力的各個方面，健全制度標準、完善定額體系、推行政務公開，努力使節(jié)約型機關建設做到有法可依、有法必依、高效規(guī)范、公開透明。
“十二五”時期，機關事務管理部門要以科學發(fā)展為主題，以建立公共機構節(jié)能長效機制為抓手，堅持節(jié)約優(yōu)先與保障發(fā)展相結合，堅持分類指導與統(tǒng)籌協調相統(tǒng)一，堅持政策引導與市場調節(jié)相協調，綜合運用法律、行政、經濟、技術手段，著力完善管理體制和運行機制，強化政策引導和法規(guī)保障，推進管理手段和方法創(chuàng)新，加強隊伍和能力建設，努力建立完善的公共機構節(jié)能組織管理體制、政策法規(guī)體系、監(jiān)督考核體系、宣傳培訓體系、技術支撐體系和市場服務體系，有效降低公共機構能耗，促進公共機構節(jié)能工作全面、協調、可持續(xù)發(fā)展。
_指出，“十二五”時期機關事務工作的指導思想和發(fā)展目標是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持為黨和國家中心工作服務的宗旨，堅持管理科學化、保障法制化、服務社會化的方向，堅持廉潔、服務、節(jié)儉原則，緊緊抓住建設節(jié)約型機關這條主線，創(chuàng)新體制機制，理順權責關系，完善制度標準，強化資源統(tǒng)籌，實現管理體制、保障制度和服務機制的根本性轉變，為保障政府運轉，降低行政成本，建設廉潔、務實、高效政府機關作出積極貢獻。
具體來說就是，第一，體制改革要更加深入。職能任務更加明確，管理機制更加規(guī)范，工作關系更加順暢，集中統(tǒng)一、權責明確的管理體制更加完善，管理科學化取得新進展。第二，制度體系要更加健全。法規(guī)制度體系建設不斷加強，法規(guī)制度覆蓋面逐步擴大，法規(guī)制度執(zhí)行力更加強化，依法管理和依法辦事能力明顯提高，保障法制化實現新突破?！稒C關事務工作條例》已列入議事日程，趨于成熟，頒布實施后機關事務工作將有法可依。條例規(guī)定了機關事務管理部門的性質、地位、基本職能和作用，對于規(guī)范機構設置、統(tǒng)一職能具有重要意義。第三，運行機制要更加完善。機關服務經營單位管理體制改革更加深入，服務主體更加多元，服務方式更加多樣，機關后勤服務市場基本建立，市場機制基礎作用更加明顯，服務社會化邁出新步伐。第四，自身建設明顯加強。工作作風更加過硬，創(chuàng)新能力不斷提高，理論體系更加完善，工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性、創(chuàng)造性顯著增強，干部職工的能力和素質進一步提高。
圍繞上述目標和要求，當前，要努力做好以下幾個方面的重點工作。一是大力加強國有資產管理，推進國有資產統(tǒng)籌規(guī)劃、科學配置、高效利用和規(guī)范處置，提高國有資產配置使用效益。二是強化機關運行經費管理，加強機關運行經費支出標準體系建設，完善實物定額制度，健全機關運行經費管理機制，提高財政資金使用效益。三是加強房地產管理，進一步健全統(tǒng)籌規(guī)劃、統(tǒng)一調配、統(tǒng)一建設的管理體制，提高辦公用房和土地資源集約節(jié)約利用水平。四是推動公務用車配備使用管理制度改革，規(guī)范公務用車配備使用，逐步實現公務用車服務的社會化和市場化，不斷降低公務用車費用支出。五是加強公務接待和會議管理，強化會議費、差旅費和接待費的預算控制，加大制度標準執(zhí)行力度，逐步推進公務消費的公_和透明化。六是完善政府集中采購制度，健全工作機制，充分發(fā)揮集中采購的規(guī)模效應和政策功能，提高采購資金使用效益。七是完善職工住房制度，健全住房配套政策，引導干部職工合理消費。八是積極推進機關后勤服務社會化，改變舉辦機制，轉變服務保障方式，降低服務成本。
同志們，未來五年是深入貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的重要時期，是深化改革開放、加快轉變經濟發(fā)展方式的攻堅時期，也是推動機關事務工作科學發(fā)展的關鍵時期。我們一定要緊密團結在以胡錦濤為總書記的黨中央周圍，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，要深入貫徹落實黨的十七大和十七屆五中全會精神，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，努力推動機關事務工作再上新的臺階。同時，我們也熱忱地希望，各位同行一如既往地關心、支持國管局和全協的工作，加強交流和合作，共同促進全國機關事務工作發(fā)展，不斷開創(chuàng)機關事務工作新局面!
最后，預祝會議圓滿成功!祝同志們身體健康、工作順利。
謝謝大家!
【領導講話稿范文】二。
各位領導、同志們：
為進一步推進社會治安防控體系建設，完善快速反應機制，提高公安機關治安動態(tài)管控能力，分局黨委研究決定啟動四個城區(qū)治安檢查站，這標志著我區(qū)治安防控體系得到進一步完善。
努力創(chuàng)造良好的治安環(huán)境，努力增強群眾的安全感，是構建和諧社會的基本要求，也是公安機關的重要職責。啟動城區(qū)治安檢查站，是應對日益動態(tài)化的社會治安形勢，進一步提升全區(qū)公安機關有效駕馭動態(tài)社會治安局勢的能力和水平的一項重大舉措，必將為維護全區(qū)乃至全市的社會穩(wěn)定，為全區(qū)經濟社會發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境起到積極的推動作用。下面，我講幾點要求：
一是要高度重視城區(qū)治安檢查站工作。充分認識設立城區(qū)治安檢查站的極端重要性，切實加強組織領導，強化保障措施，層層落實責任。
二是要規(guī)范文明執(zhí)法。分局治安大隊要加強對治安檢查站的日常管理，加強對治安檢查站執(zhí)勤民警的業(yè)務培訓及工作指導，不斷規(guī)范民警執(zhí)勤執(zhí)法行為，力爭將治安治安檢查站建成我區(qū)公安機關文明示范窗口。
三是治安檢查站要堅持“重點管控、從嚴從緊、以面保點”的原則，把每項工作、每條措施、每個環(huán)節(jié)細化分解，具體落實到每個崗位、落實到每名民警。科學安排值勤警力，健全完善勤務機制，及時妥善處置各類情況，確保檢查站高效有序運轉。
四是要嚴格內務管理。按規(guī)定著裝，做到警容嚴整，配備必要的裝備，確保自身安全，嚴格落實信息管理，確保信息安全。
五是要嚴格勤務督查。分局治安、督察部門要定期不定期地組織力量，通過明查暗訪、實時查勤、隨機抽查、聯合督查等方式，加強對治安卡點建設和勤務情況的督查。
六是要嚴格考核獎懲。治安卡點工作績效考核采用過程性考核與結果性考核相結合的辦法，實行月評、年考相結合年終，將對治安卡點工作成績突出的單位和個人進行表彰。對工作不到位的，給予通報批評，造成后果的，倒查有關人員的責任，視情嚴肅處理。
春節(jié)馬上就要到了，做好這段時間的社會面控制，對于維護我區(qū)的社會穩(wěn)定至關重要。我們堅信，在區(qū)委、區(qū)政府和市公安局的正確領導下，在全體民警的共同努力下，我們一定能把城區(qū)治安檢查站建成一道牢固、嚴密的治安城防屏障，為促進全區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展創(chuàng)造良好的社會治安環(huán)境!
【領導講話稿范文】三。
各位領導：
大家好!
今天，主要想跟各位領導簡單交流三個方面的問題，時間不會很長。
有很多團干部問過我，說“兩新”組織的團工作怎么做?“兩新”組織建個團是好建的，但是經常是建一個、癱一個，怎樣才能真正活躍“兩新”組織的共青團組織。因此，我也經常在思考這個問題，我們“兩新”組織的共青團組織應當怎樣做工作，怎樣找切入點，才能活下來，并且干出成績?后來，我經過思考，我說了一句話，我說，“兩新”組織的團工作要想活躍，一定要以服務“兩新”組織的生產經營為前提，找準共青團組織根本屬性、根本任務與“兩新”組織根本功能相結合的工作切入點。那么，都有哪些切入點呢?我也做了一些思考，等會也會跟各位領導做交流。我想，今天我們還是從第一個大的問題談起。
一、背景：為什么要大力推進“兩新”組織中團的建設?
一是大力推進“兩新”組織中團的建設是服務黨的建設的迫切需要。這句話，我想，在座的各位領導都很容易理解，共青團是黨聯系青年的橋梁和紐帶，是黨的得力助手和可靠后備軍，團的自身建設加強了，就能為黨的事業(yè)源源不斷輸送合格人才和新鮮血液，就能發(fā)揮聯系青年的優(yōu)勢，把黨的方針和政策落實到服務青年的具體行動中。
二是大力推進“兩新”組織中團的建設是團結、教育、服務青年的迫切需要?？茖W發(fā)展觀的核心是以人為本，我們共青團踐行科學發(fā)展觀，核心就是以青年為本。青年是共青團的工作主體、服務對象，是共青團的生命力所在(今年年初，我們團里內部在開會商量今年的大活動安排時，我就提出了，在新形勢下，要做好青年工作，一定要尊重當代青年的個性需要，要根據各類青年群體所從事的行業(yè)特點，改變傳統(tǒng)的說教方法，用藝術的、時尚的、情感的手段將黨團組織的“大道理”轉化成青少年能接受的“小道理”。換句話說，我們共青團開展的各類活動在圍繞黨政中心的同時，也一定要尊重青年的需求，這樣活動才會有生命力)。那么，目前在我們全縣“兩新”組織中，35周歲以下的青年，我想至少4萬以上，如果我們不想法設法加大“兩新”組織中團的建設力度，就會造成大量的團員青年游離于團組織之外。共青團如果連組織都沒有覆蓋到青年，那根本就談不上團結、教育、服務青年。
三是大力推進“兩新”組織中團的建設是“兩新”組織自身建設發(fā)展的迫切需要。在座的各位領導，應當都有這么的體會，年輕人是一個充分激情、充滿活力，同時又是一個躁動不安的群體，如果企業(yè)里沒有一個好的組織對這一群體加以教育、管理和服務，就很難使他們的優(yōu)勢和積極性得到充分的整合和發(fā)揮。團組織建立以后，可以通過開展豐富多彩的文化體育活動、勞動技能競賽、對外學習交流、扶貧幫困等活動，更好地團結、教育、引導青年，使青年的個人成長要求和企業(yè)發(fā)展很好的結合起來，既可以創(chuàng)造經濟效益，又可以創(chuàng)造社會效益，而且以活動凝聚人心，樹立企業(yè)良好的形象，我想，這對“兩新”組織自身的建設發(fā)展是很有好處的，并且肯定也能為我們“兩新”組織的業(yè)主所歡迎。
這是我想講的第一個大的方面，簡單說明一下，為什么我們要大力推進“兩新”組織中團的建設。
二、難點：當前“兩新”組織團建中面臨的困難。
我認為，主要是有“四個難”。
一是團員管理難。關鍵難在“流動太快”。我原來在人事局，做過一次調研，我們縣里的非公企業(yè)中，除了中層干部以外，有很多員工在同一家企業(yè)的工作時間都不超過2年，當前，暢通的人力資源市場雙向選擇制度和“兩新”組織中的優(yōu)勝劣汰機制使得我們組織中的人員進出相當頻繁。團員流動太快給我們團組織的團員管理增加了很大的難度。
二是團組織組建難。我們許多“兩新”組織業(yè)主對團組織的工作理念及其所能發(fā)揮的作用認識不夠，一方面，他們對團建工作不了解、不放心、不支持，擔心團組織開展活動會影響正常的生產經營管理，損害他們的經濟利益，因此，不愿意建立團組織;另一方面，他們擔心組織里多了一個小組織，會增加開支，不利于單位的正常運轉。此外，還有一些外資企業(yè)由于在文化背景、社會制度上存在差異，不支持建立團的組織。
三是團組織發(fā)揮作用難。我們有些“兩新”組織同意建立團組織，但不重視發(fā)展團組織的作用。這個，我說實話，我倒也充分理解，我們的許多企業(yè)，生產經營的任務很重，經常需要加班加點，而我們的團組織不可能占用生產時間來開展團的活動，因此發(fā)揮作用比較難。此外，我們很多企業(yè)適合青年人活動的設施和場所也不是很多，這也給團的活動開展帶來了一定難度。
四是團建工作保障難。一方面，我們“兩新”組織中的團干部是兼職從事團工作，平時也肩負著其他很繁重的工作任務，從事團的工作時間有有限;另一方面，我們“兩新”組織中的團組織業(yè)務經費也比較有限，開展活動往往需要整合各類資源，缺少一定的資金保障。
我上次在我們村級團組織負責人培訓班上，我也總結過，我們目前基層團干部的情況：身兼數職、身不由己、身無分文。我覺著，我們“兩新”組織的團干部更是如此。這些都是我們當前“兩新”組織中團建的一些難題。當然，我總結的也不一定準確，希望各位領導提出寶貴的意見。
三、打算：下一步我們“兩新”組織團建的一些初步思路。
下一步，我們“兩新”團建的工作打算怎么抓，主要是12個字的要點：重點在建，核心在活，關鍵在人。
(一)重點在建，就是要努力擴大“兩新”組織團建工作覆蓋面。
我們在座的，有一部分“兩新”組織已經建立起了團組織，也還有一些沒建立團組織，如果沒建立的，我們希望能夠以這次交流為契機，第一時間做通企業(yè)主的思想工作，第一時間把團組織建立起來。為什么要建，我剛才第一部分已經講過了，三個迫切需要。
這里再簡要點一下，“兩新”組織的主要建團方式。一是獨立建團。團員3人以上的可以建立支部;30人以上可建團總支部;100人以上，條件具備的可以建立團委。二是聯合建團。不具備獨立建團條件的“兩新”組織，或雖具備獨立建團條件，但其附近有其它不具備獨立建團條件單位的，可按照行業(yè)相近、地域相鄰的原則，通過“企企聯合”、“村企聯合”、“校企聯合”等形式，聯合建立團的組織。三是依托建團。通過依托村和社區(qū)，把一定區(qū)域內不具備獨立建團條件的“兩新”組織中的團員，以及居住或工作在本區(qū)域內的團員組織起來，建立團的組織。
今年來，根據上級團委的要求，提出了一個“兩新”組織團建的工作目標，這個目標，在我們手頭上的《黨建帶團建》文件中也有體現，我們今年要_非公企業(yè)團組織100家，符合建團條件的新社會組織建團率要達到60%以上。所以，這項工作還需要各位領導的支持，黨建帶團建，當前的重點，我覺得就是帶組織建設。需要說明的是，“兩新”團組織一般按實際需要劃歸到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)或主管部門團組織管理，一些大的“兩新”團組織確有必要，也可以由團縣委直接管理。
(二)核心在活，就是要以服務“兩新”組織的生產經營為前提，找準共青團組織根本屬性、根本任務與“兩新”組織根本功能相結合的工作切入點。
“兩新”組織的團組織想要有生命力，就必須肯定一定要與“兩新”組織的發(fā)展目標相結合，否則，絕對是建一個、癱一個。那么，怎樣相結合?我們就需要思考，共青團是一個思想性、政治性、群眾性的組織，而我們市場經濟條件下的“兩新”組織是在提供產品和服務的過程中追求利潤的經濟組織，兩者之間如何在功能的實現上相互融合。我想，從“兩新”組織的角度來講，只有明確團組織對促進“兩新”組織的發(fā)展有積極作用，才有可能從內心認同并積極創(chuàng)造條件支持團組織。從團組織的角度來看，只有找到自身在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用的合適切入點，才能真正地發(fā)揮作用，真正地覆蓋和影響企業(yè)的青年。從這個層面來說，我認為，有四個切入點。
一是輔助企業(yè)人力資源開發(fā)。人力資源是第一資源，我們現在的“兩新”組織也都越來越重視人力資源的管理與開發(fā)。國家層面，最近中共中央、國務院剛剛出臺《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(-)》，更加彰顯了對人力資源、人才工作的重視。因此，我把輔助企業(yè)人力資源開發(fā)，放到了第一個切入點。我想，在這方面，共青團組織可以通過開展青年崗位能手、青年技能大賽、導師帶徒等各類豐富有效的活動，著力提_年技術工人的技術能力、創(chuàng)新能力、操作能力，努力為企業(yè)培養(yǎng)更多的知識型、技能型和復合型青年人才。
二是輔助企業(yè)增強內在凝聚力。我們企業(yè)里除了財務性的激勵機制以外，還有非財務性的激勵機制，就是我們的企業(yè)文化建設。共青團組織可以通過開展一些娛樂性的活動，幫助青年員工放松身心，緩解壓力，精神愉悅地投入工作;可以通過開展關注員工生活小事的服務性工作，營造理解人、尊重人、關愛人的企業(yè)氛圍，使小服務發(fā)揮大作用。比如，在我們有一些企業(yè)，公司老板每年會給員工家里寫一封信，公司還設有一個減壓室供員工發(fā)泄情緒，這些具體工作都由團委來做，這項工作從管理者角度來說，實現了對員工的有效激勵;此外，團組織還可以通過開展思想性工作，引導青年員工理解崗位的重要性，珍惜工作崗位;理解企業(yè)的管理目標，支持嚴格管理;理解企業(yè)階段性遇到的重大問題，共同克服困難等等。總之，無論是娛樂性、服務性，還是思想性工作，歸根結底是要在當前社會高速變革、不少人心態(tài)較為浮躁的情況下，解決青年員工對企業(yè)的認同感和歸屬感問題。
三是積極為企業(yè)員工提供非正式交流的渠道和機制。學習創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力。有些管理學專家強調過這么一句話，企業(yè)核心競爭力就是企業(yè)內部集體學習的能力。企業(yè)內部的學習，我認為有兩種，一種是正式的組織化學習，還有另外一種是非正式交流。美國的硅谷之所以成為美國高新技術企業(yè)的集聚地，有一種重要的機制就是“馬車輪酒吧”帶來的學習創(chuàng)新效應(為什么硅谷能在短短的30多年時間中從一個傳統(tǒng)的農業(yè)區(qū)迅速轉變?yōu)槭澜缟献罹吒偁幜桶l(fā)展?jié)摿Φ母呖萍籍a業(yè)集聚區(qū)，一個主要原因是得益于當地良好的創(chuàng)新文化氛圍。當地有一家名為“馬車輪”的酒吧，工程師們經常在這里互相交換意見，傳播信息，通過這么一個非正式的交流，達成廣泛的合作和信息共享，因此，后來管理學家就把“馬車輪酒吧”比喻為“半導體工業(yè)的源泉”，因為工程師的很多思想火花，都是在這個酒吧里喝酒聊天的時候迸發(fā)出來的)。那么，當前我們的企業(yè)是一種科層組織，上下級之間是計劃、命令和服從的縱向關系。這使得企業(yè)內部必然存在嚴格的格式化程序，來自一線的創(chuàng)新思想很難暢通地反饋給最高決策層，這在一定程度上，就制約了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的現實需求。而相對于企業(yè)內部較為嚴格的科層化格局，團組織作為具有網絡優(yōu)勢的群眾性組織，既可以為青年員工提供非正式交流的平臺，又可以為青年員工開展企業(yè)內部和與企業(yè)外部兩個方面的交流。
四是為企業(yè)培養(yǎng)復合型后備經營管理人才。作為一名合格的企業(yè)管理者，必須是一名綜合素質較為全面的復合型人才，他應當具備兩個層次的能力結構，一方面要對企業(yè)各個體系知識的掌握較為全面，另一方面要有較好的社會化技能。企業(yè)團組織可以通過企業(yè)內部的演講比賽、交流論壇、重大問題討論、重大難點獻計獻策、重要困難共同克服、重要活動整合資源等多種方式來提高團干部交流、溝通、表達、協調、妥協等多方面的能力，這樣既有利于企業(yè)的生產經營，也有利于企業(yè)后備經營管理人才的培養(yǎng)。
需要說明的是，這4個方面的切入點，只是我初步的一些思考，還需要我們在實踐中進一步探索，但是，我完全相信，只要我們企業(yè)的團組織真能找準這四個切入點，團的活動就會有生命力，團的組織就能活躍起來。
話說回來，這四個切入點，回答的只是“兩新”組織團工作應當做什么才能活的問題，我認為，我們還必須要明確我們應當怎么做才能活躍“兩新”團組織的問題。管理學上說的，做正確的事與正確的做事。就怎么做的問題。我認為應當要解決好“兩個力”：外部推動力與內部驅動力。
一個組織要能運轉，首先需要一個外部推動力，讓它能夠運轉，在運轉的過程當中，要讓這個組織能夠良性運轉，還需要組織有個內部驅動力。(組織也像我們一個人的發(fā)展一樣的，一個人的發(fā)展需要組織培養(yǎng)、需要個人努力，組織培養(yǎng)就是外部推動力、個人努力就是內部驅動力)。先講外部推動力。“兩新”組織的團組織剛剛成立時，往往并不是強大的，必須有外力推動它不斷“轉”起來。從這個外部推動力的角度來說，我們打算拿出“四個配”的舉措，配培訓、配指導、配活動、配團品。配培訓，今年，我們打算也組織舉辦一場“兩新”組織團組織負責人培訓班(培訓的形式是以集中在黨校培訓，還是組織召開非公企業(yè)團建現場推進會，到時候可以結合實際情況而定)。配指導，我們大家手頭上的資料都有，在《黨建帶團建的意見》中的第3頁“帶組織建設，鞏固和健全團的基層組織”中，提出了要我們指導幫助非公企業(yè)團組織圍繞企業(yè)轉型升級設計實施2個以上的活動載體，確保團組織順利運轉，促進團組織作用發(fā)揮。配活動，我們上半年已經在一些青工線上，在全縣范圍組織開展了一系列行業(yè)系統(tǒng)的青年技能比武活動，下半年，如果有需要，我們還可以再組織一些全縣性的青工技能比賽、青工文藝活動等等。配團品，就是配團務用品，_的非公企業(yè)團組織，我們打算每家送上一個團務工具箱，里面包括團旗、團組織的工作手冊等一些基本的團務用品。這是外力推動。
在外力推動的同時，我們還必須想到如何提高“兩新”團組織的內部驅動力，就是讓它“自轉”起來。我想，這里有三個關鍵，一是企業(yè)主對在本企業(yè)成立團組織的態(tài)度，是否支持、是否信任?這個，我想，真的很需要仰仗各位領導。黨幫團跟企業(yè)主說句話，黨幫團跟企業(yè)主喊一聲，那么團的外部環(huán)境就會好很多，只有得到企業(yè)主的支持，我們團的工作才能更好地開展。二是“兩新”團組織選配了一個什么樣的團干部，有沒有能力、有沒有精力把團的職能擔負起來?三是“兩新”團組織能否以活動博得企業(yè)主的支持，以活動吸引團員青年的參與?活動這方面，我想，“兩新”團組織開展的活動一定要找準提升企業(yè)核心競爭力和滿足團員青年成長成才需求的結合點。只有這樣，團的活動才有生命力，“兩新”團組織才能夠真正活躍起來。具體來說，我覺得，“兩新”團組織的活動可以有4個方面的結合點。
(三)關鍵在人，就是要通過合理的選人、育人、用人機制，把最適合團工作的青年選拔到團組織負責人的崗位上。
我現在越來越發(fā)現，我們基層團的工作，說實話，太取決于團組織負責人個人的綜合素質和能力。比如說，我們各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的團工作開展不平衡，說實話，很大一個程度上就是取決于這個鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記的個人素質和能力。所以，我想，我們一定要想方設法，把最適合從事團工作的青年選拔到團的崗位上來。
選拔的方式有很多種，內部選拔，外部招聘。不管怎樣產生，我們都一定要盡量選出那些具有“實在實干、創(chuàng)新創(chuàng)先、團隊團結”精神的青年，把這些人選拔到團干部的崗位上來。
工作管理規(guī)章制度全集篇十一
第一條為依法規(guī)范企業(yè)的經營管理活動，使公司的行為適應市場經濟法制化的要求，維護公司的合法權益，制定本工作制度。
第二條公司設立專職法律人員，在公司法定代表人的授權下負責整個公司及下屬企業(yè)的法律工作，指導、監(jiān)督公司各部門和下屬企業(yè)的涉及法律的業(yè)務工作。
第三條法律人員在公司對外有關合資合作公司的企業(yè)章程的規(guī)定范圍內指導、監(jiān)督相關合資合作公司中涉及法律的工作。
第二章工作內容。
第四條法律顧問根據公司法定代表人的指示和實際工作的需要參與制定與法律有關的規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
第五條代理公司參與公司與其他單位或個人的糾紛的訴訟、調解和仲裁等活動。
第六條負責公司的合同管理工作。
第七條參與公司的重要經營活動；
（1）根據指示或需要，直接參與重大項目的談判；
（2）草擬、審查、修改公司有關法律事務文書；
（3）根據公司的發(fā)展情況，參與公司的有關收購、參股、兼并等資產運作活動。
第八條參與處理公司與工商、物價、稅務等政府部門的其他有關涉及法律的事務。
第九條在公司內部開展法律培訓工作，提高公司干部員工的法制觀念，增強公司整體的法律素質。
第十條協助有關部門處理公司內部各種違法亂紀案件。
第三章工作原則。
第十一條預防為主的原則防患于未然，防止違法事件的發(fā)生，發(fā)現問題則及時處理，盡量減少爭議和糾紛。
第十二條指導為主的原則除需直接自行辦理的工作外，對其他部門的工作以提供法律意見為主，不代辦包辦。
第十三條法制原則嚴格按照國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章制度辦事，維護公司的合法權益。
第十四條保守秘密原則對工作中涉及的公司機密嚴格保密。
第十五條合法性與靈活性相結合原則在合法基礎上，針對公司工作中的具體情況，采取靈活的措施。
第四章附則。
第十六條本制度效力范圍包括公司本部、下屬企業(yè)和相關合資合作公司。
工作管理規(guī)章制度全集篇十二
第一條為進一步提高公司的接待管理水平，促進接待工作的規(guī)范化，更好地反映我公司精神面貌，增進各級領導和兄弟單位的支持和合作，達到增進友誼、交流信息、有效改善企業(yè)外部環(huán)境，樹立良好企業(yè)形象的目的，特制定本管理辦法。
二、接待工作的主要任務。
第二條安排上級部門、兄弟單位、友鄰部門和基層單位領導來公司人員的吃、住、行。
第三條安排重要來賓的檢查、考察、調研等活動。
第四條協助辦理公司大型會議的會務工作。
第五條協助開展公共關系工作，協調好公司的外部環(huán)境。
三、接待工作的基本原則。
第六條堅持為提高企業(yè)發(fā)展和經濟效益服務的原則，強化公關意識，增強接待工作深度，宣傳企業(yè)形象，提高公司聲譽，并廣泛獲取信息。
第七條接待工作要堅持規(guī)范化、標準化，符合禮儀要求，按制度和程序辦事，克服隨意性;既要嚴格執(zhí)行黨和國家有關廉政建設的規(guī)定，又要增加兄弟單位之間的感情，同時也要完成領導交辦的工作任務。
第八條接待安排應根據來賓的身份和任務，安排不同領導的接待，確定相應人員的陪同;既要熱情周到、也要講節(jié)約，量力而出，反對鋪張浪費。
第九條堅持辦公室歸口管理與對口部門接待相結合的原則。辦公室負責接待工作的統(tǒng)一管理，辦理重要接待事務;對涉及較強業(yè)務性的接待事務，應由有關項目部牽頭對口接待，辦公室配合。
第十條接待工作中應自尊自重，本著尊敬來賓的原則，搞好服務，不允許發(fā)生有損我所形象的事件。
四、接待工作的的程序與規(guī)定：
第十一條日常接待工作的規(guī)范：
1、接打電話時，要使用文明語言如“您好”、“請問貴姓”、“您找哪位”、“請稍候”、“謝謝”等等之類的禮貌用語。
2、在打電話前要準備好記錄用紙、筆或其它所需要的文件、資料，不能等電話接通后，去找所需要的東西而對方拿著聽筒等候。
3、當客人來訪時，應熱情迎接，主動引客人到辦公室或接待室交談。忌讓客人長久等候無人過問。如本人有事離開辦公室時，應將辦公桌上的文件、資料安放好，以免泄密或丟失。
4、宴請客人時，應根據宴請的性質和規(guī)模不同，分為工作餐、聚餐、宴會;根據來賓的身份，確定不同的人坐陪。
第十二條一般性接待工作的程序：
1、接待前的準備工作。
1)、對來賓的基本情況做到心中有數。
2)、制定和落實接待計劃。
3)、做好接待前的細節(jié)工作。
2、接待中的服務工作。
1)、安排專人迎接來賓。
2)、妥善安排來賓的生活。
3)、商訂活動日程。
4)、安排公司領導看望來賓。
5)、精心組織好活動。
6)、安排宴請和瀏覽。
7)、為客人訂購返程車船或飛機票。
3、接待后的工作。
1)誠懇地向來賓征求接待工作的意見，并詢問有什么需要接待人員辦理的事情。
2)把已經訂好的返程車(船、飛機)票送到客人手中，并商量離開招待所或賓館的具體時間。
3)安排送客車輛，如有必要還應安排公司領導為客人送行。
五、接待工作的有關要求。
每十三條根據領導意圖及客人的需求，掌握接待工作的規(guī)律，做到目標明確，思路清晰，計劃周密，主次分明，機動靈活，以高度的事業(yè)心和責任感，發(fā)揚嚴細作風，扎實做好工作。
每十四條嚴格執(zhí)行規(guī)定和標準，堅持請示報告制度，在授權范圍以外個人不得擅自作任何決定和承諾。未經同意私自安排的宴請等接待費用，一律不予簽字報銷。
每十五條著裝整潔大方，舉止談吐文明禮貌，服務熱情、周到、耐心，保持良好的精神風貌，從各方面體現恩湃公司的良好形象。
每十六條辦公室接待管理人員要不斷加強學習和培訓，熟悉接待服務管理知識，掌握公共禮儀規(guī)范，了解公司的基本情況以及本省的政治、經濟、人文、地理、風俗民情和風景名勝的一般知識，并具備必需的應變能力和語言表達能力。
六、附則。
第十七條本管理辦法經總經理辦公會討論通過，自頒布之日起開始實施。
第十八條本辦法由辦公室負責解釋。
工作管理規(guī)章制度全集篇十三
第一條為維護國家秘密安全，明確保密工作責任制，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》及國家有關規(guī)定，特制定本制度。
第二條保守黨和國家秘密，是關系到黨和國家根本利益的大事，是每個公民應盡的義務，全所職工應自覺遵守保密法規(guī)和國家有關保密規(guī)定。
第三條加強對保密工作的領導，由一名所領導負責分管保密工作，建立健全保密組織機構（保密領導小組），并確定專人負責日常保密工作。
第四條所領導及各處室（部）負責人要嚴格執(zhí)行《領導干部保密制度》，并簽訂相應目標管理責任制。
第五條加強對檔案室、資料室等重點要害部位的管理，做到“五?！保▽Ｊ摇９?、專包、專盒、專人）、“三鐵”（鐵門、鐵窗、鐵柜），并安裝報警裝置，強化安全防范措施。
第六條本制度中保密文件指各種載體中標明為絕密、機密、秘密的黨政文件，未注明可公開的內部文件、資料以及未公開的各類會議文件。
第七條凡發(fā)出、收進的保密文件、內部刊物、資料等，各收發(fā)文單位應分別嚴格履行簽收、登記、編號、分發(fā)、批辦制度，做到有據可查。
第八條本所保密文件分二級管理，辦公室負責上級機關來文及全所發(fā)文管理，各部門負責本部門業(yè)務范圍內保密文件管理。各部門必須指定專人負責保密文件的管理。部門主要負責人對保密文件負主要領導責任，分管負責人對保密文件負直接領導責任。
第九條對發(fā)至本所的保密文件，必須進行認真核對、簽收和登記。
所機要員每周二、五專車憑證到宜昌市“兩辦”文書科領取文件，并當面逐一清點、簽收。途中不得擅自將文件帶入公共場所，更不準攜帶文件辦私事，以防文件丟失。
保密文件應及時送有關領導閱批。
第十條所領導及有關人員在上級機關代簽取回的'保密文件，應及時如數交辦公室登記，以便傳閱、歸檔；參加會議帶回的會議文件、資料，應按文件目錄如數交辦公室登記、歸檔，并由所領導視情況決定傳閱或召開會議傳達。
第十一條存放保密文件的場所必須符合保密和防火、防盜、防霉、防蛀等安全要求，并與普通文件分開保存。
第十二條文書管理人員嚴格按文件規(guī)定范圍和本單位領導批示范圍進行分發(fā)和傳閱文件，不得擅自擴大閱讀范圍。做到一人一夾，閱文清單一式二份，隨時掌握文件流向。嚴禁橫向傳閱文件。
第十三條閱讀文件必須在辦公室，不準將保密文件帶至宿舍、醫(yī)院和其他公共場所。保密文件必須當天閱退。
第十四條借閱保密文件要辦理登記審批手續(xù)，并妥善保管，注意保密，用完后及時退還保管部門。未經許可，不得復制。個人不得長期保存保密文件。
第十五條各部門辦理各類文件，應按照國家秘密及其密級具體范圍的規(guī)定，在起草文件時，同時擬定密級，標明保密期限，經辦公室審核呈主管領導審批簽發(fā)后確定為國家秘密。
第十六條秘密文件、資料的成文稿和歷次修改稿及印制清樣，除必須存檔的之外，其余均應按規(guī)定銷毀。
第十七條各部門負責辦理的“三密”文件，發(fā)送時應逐一編號、登記，嚴格限定發(fā)送范圍。
第十八條印制保密文件應在指定的符合保密要求的印刷廠印制，并嚴格按照規(guī)定范圍和批準的份數執(zhí)行，不得擅自多印多留；印刷過程中的清樣、蠟紙、廢頁等要妥善保管，集中銷毀。
工作管理規(guī)章制度全集篇十四
制度是個社會的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約，為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們大學網提供的制度文章供您參考：
第一條為維護國家秘密安全，明確保密工作責任制，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》及國家有關規(guī)定，特制定本制度。
第二條保守黨和國家秘密，是關系到黨和國家根本利益的大事，是每個公民應盡的義務，全所職工應自覺遵守保密法規(guī)和國家有關保密規(guī)定。
第三條加強對保密工作的領導，由一名所領導負責分管保密工作，建立健全保密組織機構(保密領導小組)，并確定專人負責日常保密工作。
第四條所領導及各處室(部)負責人要嚴格執(zhí)行《領導干部保密制度》，并簽訂相應目標管理責任制。
第五條加強對檔案室、資料室等重點要害部位的管理，做到“五專”(專室、專柜、專包、專盒、專人)、“三鐵”(鐵門、鐵窗、鐵柜)，并安裝報警裝置，強化安全防范措施。
第六條本制度中保密文件指各種載體中標明為絕密、機密、秘密的黨政文件，未注明可公開的內部文件、資料以及未公開的各類會議文件。
第七條凡發(fā)出、收進的保密文件、內部刊物、資料等，各收發(fā)文單位應分別嚴格履行簽收、登記、編號、分發(fā)、批辦制度，做到有據可查。
第八條本所保密文件分二級管理，辦公室負責上級機關來文及全所發(fā)文管理，各部門負責本部門業(yè)務范圍內保密文件管理。各部門必須指定專人負責保密文件的管理。部門主要負責人對保密文件負主要領導責任，分管負責人對保密文件負直接領導責任。
第九條對發(fā)至本所的保密文件，必須進行認真核對、簽收和登記。所機要員每周二、五專車憑證到宜昌市“兩辦”文書科領取文件，并當面逐一清點、簽收。途中不得擅自將文件帶入公共場所，更不準攜帶文件辦私事，以防文件丟失。保密文件應及時送有關領導閱批。
第十條所領導及有關人員在上級機關代簽取回的保密文件，應及時如數交辦公室登記，以便傳閱、歸檔;參加會議帶回的會議文件、資料，應按文件目錄如數交辦公室登記、歸檔，并由所領導視情況決定傳閱或召開會議傳達。
第十一條存放保密文件的場所必須符合保密和防火、防盜、防霉、防蛀等安全要求，并與普通文件分開保存。
第十二條文書管理人員嚴格按文件規(guī)定范圍和本單位領導批示范圍進行分發(fā)和傳閱文件，不得擅自擴大閱讀范圍。做到一人一夾，閱文清單一式二份，隨時掌握文件流向。嚴禁橫向傳閱文件。
第十三條閱讀文件必須在辦公室，不準將保密文件帶至宿舍、醫(yī)院和其他公共場所。保密文件必須當天閱退。
未經許可，不得復制。個人不得長期保存保密文件。
第十五條各部門辦理各類文件，應按照國家秘密及其密級具體范圍的規(guī)定，在起草文件時，同時擬定密級，標明保密期限，經辦公室審核呈主管領導審批簽發(fā)后確定為國家秘密。
第十六條秘密文件、資料的成文稿和歷次修改稿及印制清樣，除必須存檔的之外，其余均應按規(guī)定銷毀。
第十七條各部門負責辦理的“三密”文件，發(fā)送時應逐一編號、登記，嚴格限定發(fā)送范圍。
第十八條印制保密文件應在指定的符合保密要求的`印刷廠印制，并嚴格按照規(guī)定范圍和批準的份數執(zhí)行，不得擅自多印多留;印刷過程中的清樣、蠟紙、廢頁等要妥善保管，集中銷毀。
第十九條復制保密文件，嚴格按《復制國家秘密載體管理辦法》規(guī)定辦理，建立嚴格的審批、登記制度，并由專人管理。復制的文件要視同原件一樣嚴格管理，用過的復制件要及時清退，集中銷毀。
第二十條郵寄保密文件須通過機要通信部門，郵件要密封并蓋密封章，標明密級，寫清收件單位及地址。不得用郵政信箱或街道門牌代替收寄單位名稱，不得錯寫，以防錯投泄密。嚴禁向境外郵寄或非法攜運保密文件;嚴禁用電子郵件收發(fā)保密文件。
第二十一條因公外出人員，不準攜帶保密文件。確因工作需要必須經主管領導批準，辦理登記手續(xù)，二人同行，共同負責，互相督促，確保文件安全。
第二十二條涉外人員和出國人員不準涉及和攜帶保密文件。
第二十三條向境外提供有關地質資料必須依法按有關規(guī)定進行保密審查。
第二十四條各部門不得在連接國際互聯網的計算機上處理保密文件，包括進行保密文件的登記。用于處理保密文件的計算機及相關設備，其電磁輻射必須符合規(guī)定要求。
第二十五條本所保管的保密文件，有關部門必須定期清查清對。需要清退的，要按規(guī)定及時向宜昌市“兩辦”清退。清查、清退中，如發(fā)現丟失文件，應立即組織追查，并按泄密報告制度及時向上級主管部門報告。辦理完畢的保密文件要按要求收集齊全，立卷歸檔，確保文件齊全、完整，便于保管和提供利用。
第二十六條保密文件銷毀時，由保管部門進行登記，經主管所領導審定，由二人監(jiān)督銷毀。個人不得私自銷毀保密文件。嚴禁向廢品收購部門和個體戶等出售內部文件、刊物和資料。
第二十七條內部機構撤銷或合并時，應按規(guī)定及時對保密文件進行處理、清退、移交，確保保密文件安全。
第二十八條一旦出現失、泄密事件，要依據保密法律、法規(guī)規(guī)定，查明情況，追究有關人員和領導責任，并酌情給予相應處分;觸犯刑律的，依法追究刑事責任。
第二十九條本制度由所保密領導小組負責解釋。
第三十條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
工作管理規(guī)章制度全集篇十五
根據國家有關保密法規(guī)，結合我局工作實際，制定本制度。
一、加強保密教育，增強保密意識。單位要有一位領導負責保密工作，經常組織學習保密法規(guī)，增強保密意識。
二、單位印制秘密文件、資料要經主管領導審批，并標明密級、發(fā)行范圍、印制數量。秘密以上文件、資料要有專人負責，逐件登記，妥善保管。銷毀時要逐件登記，經領導批準，并有2人以上監(jiān)銷。
三、外出工作需攜帶的秘密文件、資料，須經領導批準，且妥善保管，確保材料安全。絕密文件、資料原則上不準攜帶外出，確需攜帶的須經本單位主要領導批準。
四、翻印、復印上級下發(fā)的.秘密、機密文件，須經發(fā)文單位或本委領導批準。禁止將秘密文件、資料拿到社會上去復印。復印件按原件保管。絕密文件不得翻印和復印。
五、加強對密碼電報的統(tǒng)一管理，確保密碼安全。嚴禁自行復制(印)密碼電報。摘錄密碼電報要指定專人負責，并妥善保管。禁止用機要信件或平信郵寄密碼電報。禁止將密碼電報原文印成文件下發(fā)。禁止攜帶密碼電報外出工作。回復密碼電報堅持“密來密去”的原則，禁止密來明去，明來密去或密電來電話復。
六、不得用明傳電報傳發(fā)秘密事項。
七、不準在無保密設施的有線或無線電話談論秘密事項。
八、禁止在公共場所或與無關人員談論國家秘密。
九、未經領導批準，不得向新聞單位或有關部門提供秘密信息，以及公開報道后造成不良社會影響的重大事項、重大案件、涉外案(事)件、重大事故和有關數字。對正在辦理的事務，不得告訴無關人員，不得公開報道。
十、對境外記者的電話采訪，一律拒絕。邀請境外記者進行采訪，須經本單位領導批準，按有關規(guī)定辦理手續(xù)。接待外國和境外人員，應明確介紹口徑、參觀范圍和路線等，注意保守國家秘密。
十一、召開具有秘密內容的會議，須采取必要的保密措施，管理好會議文件、資料，防止泄密和丟失文件、資料。絕密文件必須立即收回。
十二、任何人員未經批準不得將自己所接觸的本單位或者外單位涉及國家秘密的文件、資料等，寫成稿件向公開發(fā)行的報刊投稿或者編入公開發(fā)行的書籍中。
十三、發(fā)生失泄密事件要及時報告，并采取補救措施，以減少造成的危害。凡違反本制度造成泄、失密事件的，按照《保密法》和《保守國家秘密實施細則》進行處理。
工作管理規(guī)章制度全集篇十六
制，確保服務質量滿足規(guī)定的要求。
第二條適用范圍。
適用于本公司生活區(qū)環(huán)衛(wèi)服務過程的控制。
第三條職責。
一、各保潔工負責清潔所管轄區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生；
二、行政人事部制定對保潔工的考核標準；
三、行政后勤主管領導負責對生活區(qū)保潔工進行日常管理及衛(wèi)生狀況檢查；
四、宿舍管理員負責每周抽查并協調保潔力量。
第四條控制要求和方法。
一、保潔員行為規(guī)范。
(一)、考勤制度。
1、按時上下班，不遲到，不早退，無曠工現象；
2、堅守崗位，不無故擅離職守，上班時間不脫崗、竄崗、做與工作無關的事；
（二）、儀容儀表、禮貌規(guī)范。
1、精神飽滿、工服保證干凈、整齊、佩戴工作牌，頭發(fā)修理整潔，頭飾大方；
（三）、清潔用品、用具使用規(guī)范。
2、愛護工具，如損壞、遺失照價賠償；
3、節(jié)約水電，節(jié)約使用清潔用品，自覺降低成本；
4、工作結束后，清潔工具應擺放在固定位置，保持干凈、整齊。工作中，工具應擺放在身邊，不影響他人行走和不有礙觀瞻的地方。
（四）、玻璃清潔。
3、污跡較重的地方重點抹，刮去玻璃表面上的水分；
（五）、公共衛(wèi)生間清潔操作標準。
1、打開門窗通風，用水沖洗大小便器，用工具夾出小便器內的煙頭等雜物；
2、清掃地面垃圾，傾倒垃圾簍，更換新垃圾袋后放回原位；
3、將潔廁凈少許涂于污跡處，用馬桶刷擦刷，用水沖凈；
4、用地拖拖凈衛(wèi)生間地面；
5、用清潔抹布擦凈墻壁表面和廁所門；
6、廁所有異味即可噴適當空氣清新劑。
（六）地面清潔方法。
1、清掃干凈地面，無垃圾、雜物、砂粒；
2、地面有污物時要用小刀刮去；
3、用濕拖把均勻拖凈；
4、拖把清潔后擰干拖凈或用地推拖干；
5、拖地時要倒著拖，以免將拖凈處踩臟，注意身后。
（七）、抹布擦拭方法。
2、抹布一面擦臟污物后即反轉用完未用的一面繼續(xù)擦抹，不可一面擦到底；
3、更換數次后用清水洗凈；
4、洗抹布水要及時更換。
二、保潔員工作內容。
（一）、區(qū)域劃分。
（二）、保潔員工作程序。
1、a區(qū)保潔員工作程序。
8：00準時到崗穿工裝，帶工牌；
8：00——8:30打掃各辦公室地面及桌面；
8：30——9：00打掃衛(wèi)生間。
9：00——11：30打掃會客室、會議室、網吧、閱覽室；
13:30——14:30打掃一樓，二樓走道、三樓走道；扶手、窗戶；
14：30——15：30巡視各辦公室并及時清理臨時出現的衛(wèi)生問題；
15：30——16：30更換辦公室紙簍袋；將各個地點垃圾袋集中至大垃圾桶。每周五下午15:30全體保潔人員集中清掃一號樓。
2、b區(qū)保潔員工作程序。
8：00準時到崗穿工裝，帶工牌；
8：00——8:30打掃三棟一樓辦公室；
8：30——9:00傾倒垃圾至外面指定垃圾傾倒點；
9:00——11:30打掃廣場及主干道；
13:30——14:30打掃7棟，8棟辦公室；
14：30——15：30巡視各辦公室并及時清理臨時出現的衛(wèi)生問題；
15：30——16：30將各個地點垃圾袋集中至大垃圾桶。
3、c區(qū)保潔員工作程序。
9：00準時到崗穿工裝，帶工牌；
9：00——11：00沖掃男女衛(wèi)生間；洗漱臺。
10：00——11：30清掃四五六棟過道。
11：30——15：30清掃男女淋浴間；
12：30——16：30巡視并及時清理臨時出現的衛(wèi)生問題；
13：30——17：30更換各點位垃圾袋并清運傾倒。
（三）、保潔員工作標準。
1、垃圾袋口要扎緊、堆放整齊，垃圾拉走后要及時清理，無堆放雜物；
2、余垃圾，保持垃圾桶干凈、無異味；
3、清掃過的.路面達到無灰塵、無積土、無積水、無雜物；
4、垃圾筒、果皮箱無浮灰、無痰跡，筒內干凈可，筒周圍無垃圾；
5、路面凈、道沿凈、人行道凈、雨水口凈、樹坑墻根凈、綠地草坪凈；
6、定期沖洗路面、小徑；
7、保潔標準達到清潔區(qū)內無煙頭、紙屑等雜物；
8、樓內地面無灰塵、紙屑、污漬、積水；
9、扶手無落塵、水漬、污漬；
10、墻面、樓角無灰塵、蛛網；
11、開關無灰塵（須用干抹布，以防觸電）；
12、散水干凈無泥土；
13、走廊內的玻璃潔凈無灰塵、無指?。?/p>
14、電表箱無塵、管道井無雜物；
15、消防管道和消防設施無塵；
16、做到隨手關閉走廊燈；
17、檢查走廊燈的完好情況，并告知管理員；
18、協助管理員監(jiān)督裝修人員的違規(guī)操作；
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工作管理規(guī)章制度全集篇十七
一、遵守工作紀律，按時上下班，做到不遲到、不早退。
二、按規(guī)定著裝，保持良好形象。
三、工作中不準嬉笑打鬧，不準聊天、干私活、吃零食、看電視、打手機。
四、不準與顧客發(fā)生糾紛。
五、工作中做到“三輕”(動作輕、說話輕、走路輕)、“四勤”(眼勤、嘴勤、手勤、腿勤)。
六、工作中按規(guī)定用餐，不準吃、拿出售的成品。
七、休事假或公休要提前請假，按服務區(qū)《考勤和請銷假制度》執(zhí)行。
八、愛護設施、設備，人為損壞，照價賠償。
九、落實例會制度，對工作進行講評。
一、餐具經消毒后必須存放在保潔柜內。
二、員工不準私自使用餐廳各種餐具。
三、保潔柜內不得存放個人餐具和物品。
四、餐具要干凈、衛(wèi)生，無手印、水跡、菜漬、灰塵。
五、經常檢查餐具的完好狀況，對殘損餐具要及時更換。
第三節(jié)餐廳個人衛(wèi)生管理制度。
一、服務人員必須有本人健康證明，持證上崗。
二、按規(guī)定著裝，工作服必須干凈，無污漬。
三、工作時不許戴首飾和各種飾品。
四、工作前按要求洗手，始終保持手部清潔。
五、不準在食品區(qū)或客人面前打噴嚏、摳鼻子等。
六、上班前不準吃異味食品，不準喝含酒精飲料。
第四節(jié)餐廳設施設備保養(yǎng)制度。
一、餐廳的設施、設備按規(guī)定要求定期進行保養(yǎng)。
二、保溫臺每班要及時加水，避免干燒情況發(fā)生。
三、定時清洗空調慮網。
四、調整保溫臺溫度要輕扭開關，避免用力太猛，造成損壞。
五、保溫臺換水要先關電源，后放水，再清除污垢。
六、對設施、設備出現異常情況及時報告餐廳主管。
一、檢查工具、用具情況，發(fā)現異常情況及時匯報。
二、按崗位要求規(guī)范操作，保證質量。
三、愛護公物，不吃、拿后廚食物及原料。
四、值班期間保管好后廚物品，嚴禁無關人員進入后廚。
五、落實各項安全防范制度，確保后廚的設施、設備食品原料的安全。
六、遵守工作紀律，有事提前一天請假。
七、落實例會制度，對工作進行講評。
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工作管理規(guī)章制度全集篇十八
(二)凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，均按有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)午休時間辦公室須安排人員值班。
二、考勤制度。
(一)各部門要指定專人負責考勤，并將名單交辦公室備案。
(二)考勤員負責逐日如實記錄本部門員工的出、缺勤、月底將考勤表(各種假條附后)交部門經理審核簽字后于每月2日前報辦公室，員工工資將按實際出勤天數發(fā)放。
(三)考勤統(tǒng)計是公司對員工考核及工資發(fā)放的重要依據，任何人不得弄虛作假，辦公室有權對各部門考勤情況進行檢查、核對。
(四)員工要嚴格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤。
(五)員工要嚴格遵守勞動紀律，在工作時間不得做與工作無關的事，不得隨意串崗、聊天等。如有違反，即作違紀處理。
三、請銷假制度。
(一)員工請事假、病假及其它各類假，均應事先請假，事后銷假。具體要求按《關于員工各種假期的管理規(guī)定》執(zhí)行。
(二)員工因業(yè)務需要外出工作，要由部門經理統(tǒng)一安排，部門經理外出工作，應及時通告主管領導。
四、著裝、禮儀、禮節(jié)規(guī)定。
(一)員工在工作時不得著運動裝、牛仔裝、緊身褲等休閑服裝(工作服除外)，做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。
(二)員工之間應互相尊重、互相幫助，要用自身言行樹立公司形象。
(三)員工在接待來電、來訪時要用禮貌用語，不得在辦公場所大聲喧嘩，吵鬧或使用粗魯語言。
五、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)制度。
(一)各部門應負責各自辦公室的清潔衛(wèi)生。所有的文件、資料、報紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結束時應將個人桌面拾干凈。
(二)各部門均設專人負責辦公地點的安全、保衛(wèi)、消防工作，定期檢查，及時消除存在的隱患。同時，每一位員工對公司的安全、保衛(wèi)、消防中存在的問題均要及時匯報、協助處理的義務。
六、各種辦公設備的使用制度。
(一)電腦、復印機、傳真機、長途電話、車輛均由辦公室指定專人負責保管、維護。
(二)因工作需要使用電腦、傳真機、復印機、長途電話的，必須征得部門經理同意后，由辦公室對其使用情況進行登記，并安排專人管理。
(三)車輛由辦公室統(tǒng)一管理調度。各部門經理因公外出，原則上派車，在公司車輛調派不出的情況下，部門經理外出可乘坐出租車。員工有急事因公外出用車，要填寫“用車申請單”，經部門經理簽字后由辦公室安排，在公司車輛調派不出，而辦事地點超過3公里以上或者1公里以內沒有公交車輛的情況下，部門經理可以批準員工乘坐出租汽車，并憑“用車申請單”報銷。
(四)任何人不得因私使用各種辦公設備，若因特殊情況需要使用者，須經辦公室主任同意，并填寫使用單，費用自理。
七、嚴守公司業(yè)務機密制度。
各級員工不得向外人泄露公司的經營策略、財務收支、經營成果、領個資料、員工經濟收入及其他有關商業(yè)秘密和內部情況。各部門經理要經常對員工進行職業(yè)道德教育，做到不該問的不問，不該講的不講。如有違者，公司有權追究責任。
工作管理規(guī)章制度全集篇十九
一、自覺遵守國家法律、法規(guī)。
二、愛國、愛行業(yè)、愛公司、愛崗位、恪守職業(yè)道德，工作盡職盡責。
三、忠于職守，努力工作，遵守紀律，服從各級領導指揮和調配。
四、上班穿著公司規(guī)定的制服，胸前佩戴工作證及頭花。辦公室員工去駐場辦事須穿工作服。
五、員工必須按時上下班，不得無故遲到、早退。
六、員工請事假需填寫請假條，經部門領導批準方可有效，病假須持院方證明。
七、請假需經主管領導批準，請假二天以上的，需經公司領導批準。
八、員工應樹立高度的工作責任感，保證安全生產，文明作業(yè)、服務，努力提高業(yè)務能力，保證工作質量，提高工作效率。
九、員工應自覺維護公司的良好形象，努力提高自身素質。
十、員工不得借職務之便做與本職工作無關的事，杜絕有損公司聲譽和利益的舉止言行。
十一、工作人員若須外出，必須在外出去向表上做記錄。
十二、尊重領導、講究禮節(jié)，服從領導的工作安排，積極主動完成自己的本職工作。
十三、接聽客戶電話要講普通話，接聽電話應禮貌、熱情，使用禮貌規(guī)范用語。
十四、辦公室必須保持干凈、整潔，每天由工作人員打掃、整理辦公用具和物品。
十五、凡是公司安排出去學習的，必須做滿兩年。（如兩年之內不想做了，未滿2年服務期而離職的須自付學習期間所有費用）。十六、員工辭職須提前一個月向部門負責人提出書面申請，完成工作交接后經批準后方可離職。（時間以書面申請日期為準）
獎懲制度。
試用期三天（三天不做完無工資）經批準后方可離職。（時間以書面申請日期為準）
一、獎勵。
1、經公司質檢部檢查，各駐場（4人以上）每月評選1名優(yōu)秀員工，公司給予10元獎勵。
優(yōu)秀員工評選條件：當月無罰款；服從分配，工作主動積極，認真出色；有團隊合作精神，集體榮譽感強。
2、工作認真負責、細致、勤勞、能為客戶提供優(yōu)質服務，受到客戶口頭表揚者獎20元，受到客戶書面表揚者獎50元。
3、參加公司會議、集體活動無請假、無遲到，每人獎勵100元。
4、年度優(yōu)秀員工獎：入職一年以上，符合年度優(yōu)秀員工評選標準，每人獎勵100元。
5、年度優(yōu)秀主管獎：從事主管崗位一年以上，符合年度優(yōu)秀主管評選標準，每人獎勵200元。
6、突出貢獻獎：受到甲方領導高度表揚，甲主出示書面表揚信，每人獎勵100元。
7、拾金不昧獎：對拾金不昧者，甲主出示書面表揚信50元。
8、服從公司一切工作安排，控制物料開支，節(jié)約費用有明顯成效者獎10元。
9、發(fā)現事故苗頭，及時采取補救措施，防止事故發(fā)生者獎20元。
10、為保護國家財產及客戶財產，見義勇為者。（表現特殊，重獎）。
二、懲罰。
2、遲到、早退、中途開溜者半小時至2小時扣除半天工資；
3、遲到、早退、中途開溜者達2小時以上者扣1天工資；
4、上班時間若有急事離開，需向部門負責人提交書面請假條。在公司抽查中，以請假條為準，否則視為當天請假，扣除當天工資。主管或領班請假必須電話告知公司，經公司同意后方可休息，否則，視為曠工。
5、班長、員工有事假或病假必須提前1天向駐場主管請示，批準后方可休息，主管請假需向公司領導請示批準，三天以上需跟公司總經理請示，普通員工請假向部門負責人請示，超過兩天的需向公司領導請示，批準后方可休息。不允許臨時帶口信，違者作曠工處理。超過兩天的事假一天扣10元，病假必須出示相關醫(yī)生證明。
6、主管請假、必須提前1天將各區(qū)域工作提前安排好，同時告知甲方負責人。員工因不服從分配而擅自離崗者，作曠工處理，曠工一天扣三天工資，曠工達三天者作除名處理。
7、車站、辦公樓駐場當月請假超過1天，全年總計調休達10次（含10次）取消年度先進個人評選資格。
8、在工作中，出工不出力、敷衍了事，經批評教育未改正者扣2天工資，半年內達2次者作除名處理。
9、上班時間不允許干私活，一經發(fā)現，處20元/人罰款，并取消個人年度先進員工參評資格；駐場內員工干私活，除對員工進行處罰外，駐場負責人也受到相應處罰（該負責人在現場并參與罰款50元/次；該負責人在現場未參與未制止罰款30元/次；該負責人未在現場罰款20元/次）。
10、員工上崗時一律穿工作服，衣服應整潔干凈，違者每次扣5元。
11、員工上崗時一律佩戴工作牌，違者每次扣5元。
12、上崗時間一律不允許穿高跟鞋或拖鞋，違者每次扣5元。
13、上崗時間不能在工作的地方吃東西、抽煙、休息、閑聊，違者每次扣5元。
14、上班時間不能披頭散發(fā)，長頭發(fā)的應將頭發(fā)盤起，短頭發(fā)的應整齊干凈，違者每次扣5元。
15、凡本公司員工必須遵循“顧客至上、服務第一、質量第一”的原則，決不允許與客戶發(fā)生爭吵（不管對方是對是錯），發(fā)現1次罰款20元，一年中達到三次者作辭退處理。
16、工作期間，必須認真負責，嚴格遵守公司的勞動紀律和一切規(guī)章制度，不服從管理者，公司和駐場領導有權作罰款或辭退決定。
17、員工在工作期間因本人違反甲方各項規(guī)章制度而造成公司被考核扣分、罰款的由違紀員工自行承擔，由公司從其工資中扣除。
18、凡本公司員工在職期間，必須愛護公物及勞動工具，如有損壞，視情予以賠償。
19、主管和員工請假，主管應如實反映給公司負責人，如未如實反映，被公司發(fā)現，主管則扣罰雙倍工資。
工作管理規(guī)章制度全集篇二十
為加強部機關保密工作，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》和省委組織部及市委有關規(guī)定，制定本制度。
一、保密領導小組職責。
(一)部機關保密領導小組主任由分管辦公室工作的副部長擔任，副主任由辦公室主任擔任，成員由各科室主要負責人擔任。
(二)認真貫徹落實黨和國家的保密工作方針、政策、指示、決定和有關法規(guī)制度。
(三)審定部機關年度保密工作要點，召開保密工作會議，部署保密工作任務。
(四)指導、協調、督促保密領導小組辦公室做好保密工作。
(五)對重大涉密事件提出處置意見，并及時向市保密局報告。
(六)在部長辦公會領導下，負責督促檢查保密工作和本制度的貫徹執(zhí)行。
(一)保密責任制度。部機關保密領導小組在主任指導下開展工作，并對保密工作負責，各科室分工負責。
(二)例會制度。保密領導小組原則上每年召開兩次會議，如有需要可隨時召開。
三、保密領導小組辦公室職責。
(一)在保密領導小組領導下，負責保密領導小組的日常工作。
(二)制定年度保密工作要點，報保密領導小組審定，組織召開保密工作會議。
(三)組織開展保密宣傳教育和涉密人員培訓工作。
(四)確定部機關范圍內的保密事項和密級。
(五)協調、指導部機關重要涉密活動、會議、涉密事項的保密工作。
(六)組織開展保密安全檢查。
(七)對重大涉密事件及時采取處置措施，并在第一時間向保密領導小組報告。
(八)負責部機關保密技術應用和信息系統(tǒng)管理工作。
(九)負責同保密局的日常溝通、聯系。
(十)完成保密領導小組交辦的其他工作事項。
四、保密范圍。
(一)醞釀中的市及縣(市、區(qū))黨代表大會、人民代表大會、政協會議換屆人事安排方案。
(二)醞釀中的黨的組織建設、領導班子建設、干部隊伍建設方面的方針、政策、規(guī)劃、方案。
(三)未公布的縣級以上地方黨政領導班子成員的調整意見、方案以及審批中的干部任免、調動事項。
(四)市管干部和部管干部匯總名單。
(五)干部檔案、干部考察材料。
(六)公開選拔干部的試題及有關資料。
(七)市管領導班子民主生活會情況。
(八)黨組織、黨員、干部、人才、公務員、領導班子配備情況和后備干部的統(tǒng)計報表、數據、資料。
(九)市管后備干部情況。
(十)反映市管干部和部管干部問題的信函、摘報、談話記錄、報告調查和審查過程中的有關材料。
(十一)部內各科室計算機存儲的屬于保密范圍的信息資料及計算機安全保密措施。
(十二)其它保密事項。
五、定密工作。
(一)定密工作是指部機關產生的國家秘密事項(包括文件、資料、光碟、軟盤、u盤、移動硬盤、計算機終端等)，應當按照國家秘密及其密級具體范圍的規(guī)定確定密級。確定密級堅持誰生產誰確定的原則，做到合法、準確、及時、經常、依法管理。
(二)部機關秘密及其密級的確定。承辦人員根據中組部、國家保密局印發(fā)的《組織工作中國家秘密及其密級具體范圍的規(guī)定》(中組發(fā)〔〕14號)進行對照，準確“對號入座”，提出擬定密級的意見。從擬定之日起按照擬定密級保管。密級領導小組辦公室副主任(辦公室主任)對擬定的密級進行審核。
(三)對是否屬于國家秘密和屬于何種密級不確定或有爭議的事項，報部機關保密領導小組予以確定。
(四)涉密載體密級已經確定的，應標明密級和保管期限。
(五)國際秘密事項的密級、保密期限變更及解密：
1.國家秘密事項保密期限屆滿無特殊規(guī)定的自行解碼。秘密事項在保密期限內，因情況變化，不需繼續(xù)保密的可以解碼。
2.對解密后不宜對外公開的事項，可作為內部事項管理。
3.對部機關產生的國家秘密事項，變更密級，變更保密期限或解碼，由承辦人員提出意見送辦公室審定，報部機關保密領導小組審批。
六、要害部門和要害部位的確定。
(一)市委組織部機關保密工作要害部門和部位，根據涉密程度確定。
(二)要害部門：辦公室(機關黨總支)、干部一科、干部二科、干部監(jiān)督一室(舉報中心)、干部監(jiān)督二室、組織員辦公室。
(三)要害部位：部領導辦公室、干部檔案室、統(tǒng)計工作崗位(黨組織、黨員、干部、公務員)、干部考察任免工作崗位、干部監(jiān)督工作崗位、各科室綜合工作崗位、各科室兼職保密員工作崗位。
七、要害部門和要害部位的保密管理。
(一)按照“誰主管、誰負責”的原則，切實加強要害部門和要害部位的保密管理，保密領導小組與各科室兼職保密員簽訂《保密工作責任書》。
(二)要害部門和要害部位所在科室應制定相應的重點防范措施，建立和落實相關制度，形成人防、物防和技防相結合的綜合防范體系。
(三)對產生秘密較多的重要工作，或在一個時期內傳遞秘密比較頻繁的重要部門，應根據具體情況，制定臨時性保密措施。
(四)加強對核心涉密人員的教育管理。對核心涉密人員上崗、在崗、離崗各個環(huán)節(jié)制定嚴格規(guī)定，實行嚴格監(jiān)督。
(五)加強對計算機和涉密載體的管理。嚴格管理涉密計算機，嚴格執(zhí)行計算機使用管理的有關規(guī)定。嚴格管理u盤、移動硬盤和光盤等存儲介質，無特殊情況不得將涉密載體帶回家中或在其他公共場所使用。不得擅自復制、留存工作中有關涉密信息。
八、涉密文件的保密管理。
(一)各科室對發(fā)出、收進和內部傳遞的涉密文件、電報、刊物、資料等必須認真登記、編號，呈閱轉辦應迅速、準確，退回時應及時銷號，做到手續(xù)嚴密，責任分明。
(二)涉密文件應確定專人保管。一般情況下，保管涉密文件人員與指定閱讀人員之間只能是直接的交接，不允許他人間接轉遞，以免涉密文件丟失。保管涉密文件的人員如外出，應指定專人臨時接替其工作，并做好交接工作。
(三)涉密文件傳閱完畢，應及時交回辦公室。涉密文件傳閱周期一般最長不超過一個月。電報、快件、急件必須快傳、快閱、快退。辦公室每半年對涉密文件進行一次清理。
(四)由于工作需要借用涉密文件，應辦理借閱手續(xù)，并妥善保管，按期歸還。借閱一般涉密文件，由辦公室主任批準;調閱部長辦公會記錄，需經部長批準。一般不向外單位借閱涉密文件原件。
(五)機關工作人員不得將涉密文件帶回家或帶到公共場所，機要人員外出遞送絕密文件應配備專車，實行二人護送制。
(六)領導同志必須在自己辦公室閱讀重要涉密文件，閱后親自交保密人員。辦公室負責部領導保密文件的清退工作。
(七)涉密文件原則上不得復制，因工作需要必須復制的需經制發(fā)機關允許，再經部機關保密領導小組主任或副主任批準。復制文件應加蓋單位戳記，并視同原文件管理。
(八)涉密文件的成文草稿，應同正式文件一樣登記和管理，除必須存檔的以外，應當有監(jiān)督地銷毀，涉密文件裝訂后的剩頁，也必須監(jiān)督銷毀。
(九)銷毀文件必須由辦公室或保管涉密文件的人員登記，交保密局實施。銷毀的全過程應有專人護送并進行現場嚴密監(jiān)督，銷毀干凈，不留殘屑。嚴禁將涉密文件當作廢品出售或當作垃圾隨意扔掉。
(十)文書和保管涉密文件的同志調動工作時，必須對自己經辦、管理的涉密文件進行清理，登記造冊，經有關領導簽字，與接替人員辦理移交手續(xù)。
(十一)工作人員辦公桌上，平時嚴禁亂放涉密文件;工作人員離開辦公室，必須將涉密文件收存好。節(jié)假日期間應封存文件，并對重點保密部門進行查封。
(十二)應銷毀文件可暫時存放在相對安全的指定地點，定期由辦公室統(tǒng)一交市保密局銷毀。
九、涉密會議保密管理。
(一)召開涉密會議前應認真研究安全保密措施，對會場和與會人員住地進行必要的保密檢查。
(二)涉密會議應當選擇在具有保密條件、保證會議秘密安全的場所召開。
(三)嚴格掌握出席、列席涉密會議人員。嚴禁無關人員進入會場。
(四)明確會議保密紀律，不得對外泄露會議內容;絕密文件只能在會議室內使用，會后立即收回;凡規(guī)定不準記錄的內容，與會人員不得記錄或錄音。
(五)禁止使用無線擴音設備。
(六)需要新聞媒體報道的稿件，必須送會議主辦方和部機關保密領導小組審核。
(七)涉密會議應指派專人管理會議文件和材料，管理人員必須嚴守保密規(guī)定，對會議文件和材料進行全程保密管理。
(八)與會人員對會議文件、材料、記錄本要妥善保管。
(九)會議結束時，要求收回的文件、材料應如數收回;需要與會者帶回傳達貫徹的文件、材料應嚴格按照攜帶密件外出的規(guī)定攜帶;文件帶回單位后，應及時交保密員按密件管理規(guī)定妥善保管。
(十)會議結束后應及時清點文件，清查會議場所及住地，以防文件、資料、筆記本等散失。
十、保密守則。
(一)不該說的秘密不說。
(二)不該問的秘密不問。
(三)不該看的秘密不看。
(四)不該記錄的秘密不記。
(五)不在非保密本上記錄秘密。
(六)不在私人通信中涉及秘密。
(七)不在家屬、子女、親友面前和公共場所談論秘密。
(八)不在不安全的地方存放涉密文件。
(九)不通過普通電話、明碼電報、普通郵局傳達秘密事項。
(十)不攜帶涉密文件、涉密筆記本電腦或移動存儲設備游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。
十一、責任追究。
涉密人員未嚴格執(zhí)行本制度，造成涉密文件和存有涉密內容的筆記本電腦及移動設備遺失的，或發(fā)生失密、泄密事件，以及違反保密工作紀律的，追究有關責任者的責任。
十二、適用范圍。
本制度適用于市委組織部全體干部。
區(qū)政府辦公室保密工作制度為了做好辦公室的保密工作，根據中央保密委員會和省、市、區(qū)委保密委員會的有關規(guī)定，特制定本制度。
一、文件保密。
1、所有文件，特別是涉密文件，在收發(fā)、傳遞、送閱、打印、辦理、保管、歸檔過程中，必須建立明確的責任制，防止文件丟失和發(fā)生失泄密事件。
2、秘密文件要按規(guī)定的范圍閱讀和傳達，不經批準，不許隨意擴大范圍。
3、絕密文件和密碼電報，必須由秘書股統(tǒng)一管理，只許限定人員閱讀，并做到隨閱隨退。如閱文人不在，不得把文件放在辦公室或交給他人代轉。
5、未經有關領導批準，不得轉發(fā)、翻印和復印秘密文件。
6、借閱秘密文件時，必須登記簽字。借閱絕密文件須經辦公室領導批準。非因工作需要和非閱讀范圍的人員，不得借閱秘密文件。
7、及時清退文件。絕密文件應隨閱隨退，一般秘密文件每半年或一年向區(qū)委機要部門清退一次，其他股室和個人不得擅自銷毀秘密文件。
8、個人外出開會帶回的會議秘密文件，閱辦完后應及時交送秘書股保管。
9、文件柜必須加鎖，絕密文件、電報、介紹信和印章，必須放在鐵皮保險柜內;門窗要有安全設施。
二、檔案保密。
1、辦公室的文書檔案，統(tǒng)一由辦公室秘書股管理。
2、查閱檔案，基層單位必須持單位的介紹信，注明查閱內容，并履行審批和登記手續(xù)。
3、查閱檔案時，只許查閱有關部分，不許翻閱其他部分或摘抄無關的內容。摘抄的有關內容經審核無誤后，方可蓋章。
4、查閱絕密文件、資料及區(qū)政府全體會議、常務會議、黨組會議記錄時，必須經辦公室主管領導批準。
5、查閱或抄錄檔案，必須在檔案室(或查檔室)進行，不許將案卷帶出拿走。案卷除特殊情況經領導批準者外，概不外借。
6、辦公室管理的干部、工人的人事檔案和有關專案材料，由專人保管，其外調查閱辦法，按有關規(guī)定執(zhí)行。
三、會議保密。
1、區(qū)政府召開的各種會議，凡涉及黨和國家秘密以及有關事項不能公開的，都應保密。
2、會議作出的決定和討論中涉及保密事項的，除由有關部門和人員進行傳達辦理外，其他人員不得在正式公布會議內容之前向外透露。
3、會議的議題及列入會議討論的材料和記錄本，必須完整地立卷歸檔，不得丟失。
4、查閱會議記錄，必須經辦公室領導批準。
5、會議印發(fā)的機密性文件、資料等，應在會上宣布管理辦法或在會議結束時收回。
四、打印文件保密。
1、打印“秘密”、“機密”、“絕密”文件，應指定專人，在規(guī)定的涉密計算機上打印，并由經辦人協助校對、裝訂。
2、打印的秘密文件，應按規(guī)定的份數印制。打印完的廢頁，應妥善保管，定時燒毀。
3、未打印完的密件文稿和蠟版，下班時應妥善保管，防止丟失。
4、打印、校對人員要遵守保密紀律，不準在打印文件中多印自留;不準將文件私自帶出傳閱或送給他人;不準將未正式公布的文件內容向外傳播、擴散。
五、機要通信保密。
1、機要通信工作必須堅持“保密、安全”原則，在保密、安全、準確的基礎上力求迅速。
2、接收和投送機要信件，必須做到件件有登記，收件人有簽字手續(xù)，責任分明，有據可查。
3、機要信件除直接投送外，必須交文書機要室投送，禁止通過普通郵政投送。
4、投送機要信件，必須由機要通信人員親自投送，不準委托其他人員捎帶，不準攜帶信件到公共場所參觀、游覽、購物。
5、不準使用無保密措施的電話、電報、傳真機、計算機等手段談論和傳輸秘密事項。
6、利用辦公自動化設備傳輸和處理秘密文件、信息時，必須采取技術上的保密措施。
7、領導司機聽到領導同志談論的機密事項，不準向他人傳播。
六、機關工作人員保密要求。
1、機關工作人員必須堅持原則，忠于職守，嚴守紀律，模范執(zhí)行保密制度。
2、秘密文件在收發(fā)運轉過程中，要履行登記簽字手續(xù)，不準丟失。
3、不準在私人交往和通信中涉及國家秘密事項。
4、個人不得長時間保存秘密文件。閱辦完的秘密文件應及時向機要部門清退歸檔。
5、不準將秘密文件、資料和其他物品作為廢品出售。
6、不準攜帶秘密文件、資料和其他物品出外參觀、游覽、探親訪友或者參加外事活動。
7、不準向境外和國內公開發(fā)行的報紙雜志及電臺、電話臺投寄涉及國家秘密內容的論文、稿件、圖文聲像制品。
8、不準為個人摘抄秘密文件;不準將秘密文件私自帶出或借出;不準向家屬、親友和其他不應知悉者泄露和傳播自己知道的秘密事項。
9、不準隱瞞泄密事件。發(fā)現丟失秘密文件，應采取措施追查尋找，并及時向領導報告。
10、調動工作時，必須將自己保管的全部文件進行清理登記移交，手續(xù)交接清楚后方可離開。
七、領導干部保密要求。
1、不泄露黨和國家秘密。
2、不在無保密保障的場所閱辦秘密文件、資料。
3、不使用無保密保障的通訊設備傳輸黨和國家秘密。
4、不得使用未經技術檢查的進口保密通訊設備(包括配套設備)。
5、不在家屬、親友、熟人和其他無關人員面前談論黨和國家秘密，經常教育和嚴格要求部屬認真遵守保密制度和保密紀律。
6、不在公共場所談論黨和國家秘密事項。
7、不在私人通信及公開發(fā)表的文章、著述中涉及黨和國家秘密。
9、不在出國訪問、考察等外事活動中攜帶秘密文件、資料;確因工作需要攜帶的，應按照國家保密局、海關總署《關于國家秘密文件、資料和其他物品出境的管理規(guī)定》，辦理有關手續(xù)，并采取嚴密的防范措施。
10、不在接受記者采訪以及同境外人員會談、交往中涉及黨和國家秘密。
11、及時將閱辦完畢的秘密文件、資料清退、歸檔;離開辦公室時，應將閱辦的秘密文件放入文件柜內，或交秘書股保管。
1、已確定為國家秘密，機密，絕密的文、電、資料、數字、圖表禁止輸入微機。如果秘密以上文件等有必要在計算機系統(tǒng)中存儲、處理、傳遞、輸出時，經主管領導審批后必須單機處理，處理完畢后要及時刪除，并對該機進行技術處理，否則不得與系統(tǒng)網絡進行連接。
2、禁止把涉密文件拷貝到磁盤，磁帶，光盤等媒體中帶回家或隨身攜帶。存儲過涉密文件的媒體按涉密文件進行管理。如果改做他用必須經辦公室領導批準，由專業(yè)人員進行保密技術處理。
3、嚴禁在接入國際互聯網的微機中處理公文，所有人員要嚴格執(zhí)行上網微機不辦公，辦公微機不上網的規(guī)定。
4、各股室需定期對自己輸入微機的文件、數據進行整理，審查。查看數據的最后修改日期是否與本人的操作時間相符，內容是否正確，發(fā)現文件，數據被無故修改、移動、刪除的要及時告知系統(tǒng)管理員，并做好紀錄，如果是重要文、電、資料的，必須告知秘書股文書機要室。
5、聯網微機使用人員要認真學習國家關于國際互聯網安全管理的有關規(guī)定，增強安全意識，自覺執(zhí)行有關法律、法規(guī)。
6、各股室應嚴格遵守《中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》等有關法律、法規(guī)和辦公室有關規(guī)定，不得利用網站發(fā)表違背四項基本原則的言論，不得散布謠言，不得泄漏國家機密。
九、組織領導和教育、檢查。
1、辦公室保密委員會在辦公室領導下具體負責全辦的保密工作，定期召開保密委員會議，研究解決保密工作中的有關問題。辦公室各股室根據需要設立保密員。
2、辦公室及各股室要把保密工作列入目標管理責任制，除經常向干部、職工進行保密教育外，每年應結合保密檢查集中進行兩次保密教育，務必遵守保密工作的有關規(guī)定。
3、每年應在五一節(jié)、國慶節(jié)和春節(jié)前夕，進行一次保密檢查，檢查的重點是有無丟失文件，有無失泄密事件，保密制度和措施是否得到真正落實辦。對查出的問題，除查清結果和責任外，應寫報告送辦公室保密委員會。
4、對保密工作做得好的股室和個人，應給予表揚或獎勵;對造成失、泄密的，應根據情節(jié)輕重，給予批評教育或紀律處理。
根據省委保密委員會和區(qū)保密委有關保密工作規(guī)定，制定本制度。
一、文件保密。
1、涉密文件，在收發(fā)、傳遞、送閱、打印、辦理、保管、歸檔過程中，必須建立明確的責任制，防止文件丟失和發(fā)生泄密事件。
2、涉密文件要按規(guī)定的范圍閱讀和傳達，未經批準，不許隨意擴大范圍。
3、涉密文件和密碼電報，必須由專人統(tǒng)一管理，限定知悉范圍，嚴禁把文件放在辦公室或交給他人代轉。
4、在起草文件中，凡內容涉及國家秘密的，應按涉密公文的有關規(guī)定，分別標明絕密、機密、秘密。
5、未經有關領導批準，不得轉發(fā)、翻印和復印秘密文件。
6、借閱秘密文件，須經有關領導批準。非因工作需要，不得借閱秘密文件。
7、個人外出開會帶回的會議秘密文件，閱辦完后應及時交送相關人員保管。
二、檔案保密。
1、辦公室的文書檔案，統(tǒng)一由辦公室相關人員管理。
2、查閱檔案，基層單位必須持單位的介紹信，注明查閱內容，并履行審批和登記手續(xù)。
3、查閱檔案時，只許查閱登記范圍，不許翻閱其他部分或摘抄無關的內容。摘抄的有關內容經審核無誤后，方可蓋章。
4、查閱秘密文件、資料時，必須經辦公室主任批準。
5、查閱或抄錄檔案，必須在檔案室(或查檔室)進行，不許將案卷帶出拿走。案卷除特殊情況經領導批準者外，概不外借。
6、辦公室管理的干部人事檔案和有關專案材料，由專人保管，其外調查閱辦法，按有關規(guī)定執(zhí)行。
三、會議保密。
1、召開的各種會議，凡涉及黨和國家秘密以及有關事項不能公開的，都應保密。
2、會議作出的決定和討論中涉及保密事項的，除由有關部門和人員進行傳達辦理外，其他人員不得在正式公布會議內容之前向外透露。
3、會議的議題及列入會議討論的材料和記錄本，必須完整地立卷歸檔，不得丟失。
4、查閱會議記錄，必須經辦公室主任批準。
5、會議印發(fā)的機密性文件、資料等，應在會上宣布管理辦法或在會議結束時收回。
四、打印保密。
1、打印“秘密”、“機密”、“絕密”文件，應指定專人，在規(guī)定的涉密計算機上打印，并由相關人員協助校對、裝訂。
2、打印的秘密文件，應按規(guī)定的份數印制。打印完的廢頁，應妥善保管，定時燒毀。
3、未打印完的密件文稿和蠟版，下班時應妥善保管，防止丟失。
4、打印、校對人員要遵守保密紀律，不準在打印文件中多印自留;不準將文件私自帶出傳閱或送給他人;不準將未正式公布的文件內容向外傳播、擴散。
五、機要通信保密。
1、機要通信工作必須堅持“保密、安全”原則，在保密、安全、準確的基礎上力求迅速。
2、接收和投送機要信件，必須做到件件有登記，收件人有簽字手續(xù)，責任分明，有據可查。
3、機要信件除直接投送外，必須交文書機要室投送，禁止通過普通郵政投送。
4、投送機要信件，必須由機要通信人員親自投送，不準委托其他人員捎帶，不準攜帶信件到公共場所參觀、游覽、購物。
5、不準使用無保密措施的電話、電報、傳真機、計算機等手段談論和傳輸秘密事項。
6、利用辦公自動化設備傳輸和處理秘密文件、信息時，必須采取技術上的保密措施。
7、司機聽到領導同志談論的機密事項，不準向他人傳播。
六、機關工作人員保密要求。
1、機關工作人員必須堅持原則，忠于職守，嚴守紀律，模范執(zhí)行保密制度。
2、秘密文件在收發(fā)運轉過程中，要履行登記簽字手續(xù)，不準丟失。
3、不準在私人交往和通信中涉及國家秘密事項。
4、個人不得長時間保存秘密文件。閱辦完的秘密文件應及時向機要部門清退歸檔。
5、不準將秘密文件、資料和其他物品作為廢品出售。
6、不準攜帶秘密文件、資料和其他物品出外參觀、游覽、探親訪友或者參加外事活動。
7、不準向境外和國內公開發(fā)行的報紙雜志及電臺、電話臺投寄涉及國家秘密內容的論文、稿件、圖文聲像制品。
8、不準為個人摘抄秘密文件;不準將秘密文件私自帶出或借出;不準向家屬、親友和其他不應知悉者泄露和傳播自己知道的秘密事項。
9、不準隱瞞泄密事件。發(fā)現丟失秘密文件，應采取措施追查尋找，并及時向領導報告。
10、調動工作時，必須將自己保管的全部文件進行清理登記移交，手續(xù)交接清楚后方可離開。
七、領導干部保密要求。
1、不泄露黨和國家秘密。
2、不在無保密保障的場所閱辦秘密文件、資料。
3、不使用無保密保障的通訊設備傳輸黨和國家秘密。
4、不得使用未經技術檢查的進口保密通訊設備(包括配套設備)。
5、不在家屬、親友、熟人和其他無關人員面前談論黨和國家秘密，經常教育和嚴格要求部屬認真遵守保密制度和保密紀律。
6、不在公共場所談論黨和國家秘密事項。
7、不在私人通信及公開發(fā)表的文章、著述中涉及黨和國家秘密。
8、不在社交活動中攜帶秘密文件、資料;特殊情況確需攜帶的，應由本人或指定專人嚴格保管。
9、不在出國訪問、考察等外事活動中攜帶秘密文件、資料;確因工作需要攜帶的，應按照國家保密局、海關總署《關于國家秘密文件、資料和其他物品出境的管理規(guī)定》，辦理有關手續(xù)，并采取嚴密的防范措施。
10、不在接受記者采訪以及同境外人員會談、交往中涉及黨和國家秘密。
11、及時將閱辦完畢的秘密文件、資料清退、歸檔;離開辦公室時，應將閱辦的秘密文件放入文件柜內。
1、己確定為國家秘密，機密，絕密的文、電、資料、數字、圖表禁止輸入微機。如果秘密以上文件等有必要在計算機系統(tǒng)中存儲、處理、傳遞、輸出時，經主管領導審批后必須單機處理，處理完畢后要及時刪除，并對該機進行技術處理，否則不得與系統(tǒng)網絡進行連接。
2、禁止把涉密文件拷貝到磁盤、磁帶、光盤等媒體中帶回家或隨身攜帶。存儲過涉密文件的媒體按涉密文件進行管理。如果改做他用必須經辦公室主任批準，由專業(yè)人員進行保密技術處理。
3、嚴禁在接入國際互聯網的微機中處理公文，所有人員要嚴格執(zhí)行上網微機不辦公，辦公微機不上網的規(guī)定。
4、各處室、直屬單位要定期對自己輸入微機的文件、數據進行整理，審查。查看數據的最后修改日期是否與本人的操作時間相符，內容是否正確，發(fā)現文件，數據被無故修改、移動、刪除的要及時告知系統(tǒng)管理員，并做好紀錄，如果是重要文、電、資料的，必須告知有關人員。
5、聯網微機使用人員要認真學習國家關于國際互聯網安全管理的有關規(guī)定，增強安全意識，自覺執(zhí)行有關法律、法規(guī)。
6、各處室、直屬單位應嚴格遵守《中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》等有關法律、法規(guī)和相關規(guī)定，不得利用網站發(fā)表違背四項基本原則的言論，不得散布謠言，不得泄漏國家機密。
九、法律責任。
1、故意或者過失泄露國家秘密，情節(jié)嚴重的，依照《刑法》第一百八十六條的規(guī)定追究刑事責任。
2、為境外機構、組織、人員竊取、刺探、收買、非法提供國家秘密的，依法追究刑事責任。
工作管理規(guī)章制度全集篇二十一
特制定本方案：
一、指導思想認真貫徹落實總書記等中央領導關于加強新形勢下保密工作的重要指示精神，深入學習“群眾路線教育”“三嚴三實”“兩學一做”教育活動，嚴守國家機密不泄露，用高標準、嚴要求的實際行動扎實深入到保密工作中來，為《保密法》的順利實施鋪好墊基石。
二、組織領導成立以黨委書記為組長，黨委副書記為副組長，班子全體為成員的的保密工作領導小組，形成單位主要領導親自抓，分管領導具體抓，全鎮(zhèn)干部職工參與的保密工作格局，認真落實保密工作抓到位。
三、實施步驟。
(一)學習宣傳實施階段(1月7日-----6月10日)。
2月26日召開全鎮(zhèn)干部會議，并傳達了上級關于保密工作的會議精神，使全鎮(zhèn)干部職工統(tǒng)一思想，提高認識，及開展保密工作的重要性。
同時，要求大家做好宣傳《保密法》的相關規(guī)定工作，增強領導干部保密意識、保密能力，增強抓好保密工作的緊迫感、責任感，做好單位各種密件的收集整理歸檔，提高依法管理能力和水平。
(二)總結階段(6月11日----9月30日)。
組織開展單位各種自查活動，提出在工作中發(fā)現和存在的各種問題，及時處理各種對于保密工作不利因素，，同時，做好本單位保密工作。
四、工作要求。
1、領導到位，高度重視。
結合本單位工作實際，領導到位，組織到位，學習宣傳到位，高度重視，確保人員到位，形成合力，抓好落實。
2、督促落實，取得實效。
嚴格按照上級要求，督促自查認真抓好抓到位，確保學習宣傳活動取得實效。
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