有計劃地行動可以幫助我們更好地預見和規(guī)避可能出現(xiàn)的問題和困難。計劃制定后，需要進行有效的溝通和協(xié)調，確保所有相關人員都能理解和支持。通過了解他人的計劃和經(jīng)驗，我們可以更好地提高自己的計劃水平。
行政專員培訓計劃篇一
（一）加強領導，統(tǒng)一認識。提高行政執(zhí)法人員的法律知識水平，是行政執(zhí)法隊伍內強素質的有力手段。局機關成立執(zhí)法培訓領導小組，由局黨組書記、局長任組長，副局長，黨組成員副組長，各股為成員，政策法規(guī)股具體安排實施。下設辦公室于政策法規(guī)股，由政策法規(guī)股長兼任辦公室主任，局辦公室協(xié)助培訓工作事宜。各股要統(tǒng)一思想，充分發(fā)動，提高職工對開展學習培訓活動重要性的認識，切實增強參加學習培訓的主動性和積極性。
（二）抓好落實，確保效果。各股室要按計劃要求認真落實，積極配合，做到有集中（自學）學習記錄、有學習出勤登記，個人有專用學習讀書筆記、切實把學習抓到實處，確保學習培訓達到預期目標。
（三）嚴肅紀律，合理安排。參加學習培訓人員要嚴格執(zhí)行請銷假、簽到等考勤制度，自覺遵守會場紀律，努力營造良好的學習氛圍。局辦公室加強對培訓學習的督查考核，確保培訓計劃的逗硬實施。各股室要妥善處理好工學矛盾，合理安排工作和學習時間，確保人員、時間和學習效果的落實。
行政專員培訓計劃篇二
年末將至，在新的一年里，人事部的培訓計劃是怎樣的呢?下面是本站小編收集整理的行政部年度培訓計劃，歡迎閱讀。
酒店人事與培訓部門進行員工培訓前必須由人事部主管制定培訓計劃，以使培訓沿著既定目標順利開展，其內容主要包括：
培訓目標：培訓目標要求具體而詳細，包括本本酒店中一年內多少人參加多少培訓，參加什么培訓班，什么標準，以及配套的教學、管理等分項目標，每一項培訓要達到的量化要求等。
培訓對象：培訓計劃的培訓對象要落實到每一個人，他們在培訓時的崗位工作要有妥善安排。
培訓內容：培訓計劃中的內容應包括政治思想和職業(yè)道德、專業(yè)知識、實際技能等。
i.培訓方式：培訓計劃中應列出培訓的方式，有崗位練兵、半脫產(chǎn)培訓、前脫產(chǎn)培訓、列入培訓計劃的助學等。
ii.培訓時間安排：培訓計劃需列出培訓的時間安排表，不僅讓被培訓者知道，也要讓全體員工知道。
iii.培訓效果檢驗：一般以考試、考核、操作表演及評述位主，其中考試位主要的效果驗收形式。
員工考評。
員工考評是進行激勵、提高管理水平的有效工具，還可位酒店制定員工訓練計劃提供依據(jù)。
1.員工考評制度，由人事部主管定時定期對員工進行考績評估。考評要做好充分的準備，考評時要力求公平、正確、實事求是，選擇適當?shù)淖冋劖h(huán)境，運用良好的溝通技巧?？荚u要與相應的獎罰制度相結合。
2.員工考評的內容。
(1)考評員工的素質。主要是檢驗員工的政治品質與水準。包括員工是否喲上進心，是否忠于本職工作績可信賴程度;員工組織性、紀律性、職業(yè)道德、個人衛(wèi)生績儀容儀表。
(2)考評員工的能力。對不同職級層次員工的業(yè)務能力，要作出分類考評。
(3)考評員工的態(tài)度。主要考評雅員工的事業(yè)心與工作態(tài)度，包括出勤情況。工作的主動性積極性等內容。
(4)考評員工的績效。主要考評員工對作出的貢獻與完成工作任務和數(shù)量級質量諸方面的情況，這是對員工德、能、勤、績四方面的考核，為酒店實行科學的人事分離提供決策依據(jù)。
3.員工考評的主要方法。
對員工進行考評的主要方法是綜合表現(xiàn)考評法和業(yè)務實績考評。
綜合表現(xiàn)考評法，是指對員工在考評期限內的和方面表現(xiàn)作全面的綜合評價;業(yè)務實績考評，側重從員工專業(yè)業(yè)務的勝任情況績對本職工作的完成績效進行評估。
員工激勵方法。
1.為員工創(chuàng)造良好的工作條件;。
2.為員工創(chuàng)造寬松而融洽的人際關系環(huán)境;。
3.合理分配員工勞動報酬;。
4.搞好員工集體福利，解除員工后顧之憂;。
5.搞好員工培訓，為員工個人發(fā)展創(chuàng)造條件。
員工獎勵與晉升。
獎勵作為激勵員工的一種手段，目的在于通過表彰員工的良好表現(xiàn)，促使受獎勵的員工保持成績、發(fā)揚優(yōu)點。加速員工自我發(fā)展與不斷完善，教育并鞭策廣大員工以他們?yōu)榘駱?，追求上進，努力工作，為振奮士氣起到積極的推動作用。
獎勵一般采取物質獎賞與精神鼓勵相結合的方法。對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，獎勵之外是晉升加薪也必要的配套措施。
考慮優(yōu)秀員工晉升時，必須按照晉升為主全面衡量，慎重考慮受獎員工是否具備晉升資格，能否勝任更高職位是工作。
員工紀律管理。
要創(chuàng)造一個有序的負責環(huán)境，就必須建立建立完善而具體的。
規(guī)章制度。
為每個員工確定統(tǒng)一的行為規(guī)范。
規(guī)章制度，是酒店根據(jù)管理需要和員工的利益而制定的各種規(guī)則、規(guī)范、章程和制度的總和。他對員工的行為起引導和約束作用。
執(zhí)行嚴格的紀律與規(guī)章制度，可以使整個酒店在處理違章事例使，有章可循，有法有依，避免不必要的互相推諉與扯皮，有利提高辦事效率與行政管理水平。
有關員工紀律管理的日常規(guī)章制度有：
1.涉外紀律規(guī)定：
2.個人衛(wèi)生守則;。
3.儀表儀容規(guī)定;。
4.考勤制度;。
5.內部證件規(guī)定;。
6.更衣室使用規(guī)定;。
7.員工食堂使用規(guī)定;。
8.制服使用規(guī)定;。
9.酒店安全制度;。
10其他的規(guī)定——員工通道的使用、員工在酒店內活動范圍的規(guī)定、員工上班時是紀律。工作場所電話使用規(guī)定。
紀律處分。
紀律處分是酒店人事部用以糾正員工違紀犯規(guī)行為的一種行政懲罰手段。
執(zhí)行紀律處分的原則是：
紀律處分要堅持懲罰與教育相結合的原則;。
紀律處分嚴肅慎重、事實求是;。
紀律處分必須以事實為依據(jù)，以酒店(員工手冊)公布的規(guī)定與程序為準繩。
(一)背景。
1、20xx年是深圳麒麟山景大酒店快速發(fā)展的一年，也是公司以嶄新的姿態(tài)呈現(xiàn)給世界的一年。酒店預定于20xx年4月份開業(yè)，需要儲備大量合格人才，這些人要有一定的專業(yè)技能，適應公司的管理模式，接受公司的企業(yè)文化;2、20xx年是深圳麒麟山景大酒店籌備的一年，培訓開展較少，困難較多，需要摸索適合酒店發(fā)展的培訓方式;3、預計明年招聘過來的員工，無論是中低層管理人員，還是基層員工，大多是新崗位，缺乏工作經(jīng)驗，加劇了培訓壓力;4、酒店將與鄭州鐵路職業(yè)技術學院和貴州亞泰職業(yè)合作，屆時將有大量實習生進入酒店?？傮w看來，培訓工作任務艱巨。
(二)工作思路。
結合當前人力資源急需主任部長級人才，加快課程開發(fā)，加強督導的專業(yè)化培訓;加強訓導師建設培養(yǎng)更多的講師人才和教練型管理者;推動學習型組織建立，提高管理者的專業(yè)化管理水平，引導管理者從控制式管理向教練式管理轉化;強化各講師的教導水平和訓練效率和規(guī)范化，促進人才快速成長。
(三)工作方針。
專業(yè)：加強專業(yè)化學習，加強同行交流與對外學習，開闊視野與思路;務實：根據(jù)麒麟山景大酒店實際情況找到最適合酒店發(fā)展的各種培訓方式，培訓執(zhí)行腳踏實地。高效：日常性工作條理化，加強時間管理，提高工作效率;創(chuàng)新：在企業(yè)文化建設、學習氛圍營造、課程開發(fā)等方面不斷創(chuàng)新。分享：營造互動學習型組織，相互學習，相互分享相互提高。
(四)工作重點。
1、加快培訓講師人才隊伍建設a、開辦訓導師培訓班一期;b、平時的上門聽課與課后指導，指導部門培訓員開展培訓;c、利用每期協(xié)調會后進行學習，精選管理小文章，共同學習;d、對訓導師的個人職業(yè)規(guī)劃與指導，加強與各訓導師的單個溝通與職業(yè)發(fā)展指引，引導大家加強學習，不斷提升自我。e、訓導師考評，對訓導師輔導結合考評指引工作開展方向，激勵訓導師更多地投入到培訓工作中。
2、不斷開發(fā)并完善基層管理課程a、完善入職崗前培訓與轉正培訓課程;b、領班與主任的晉升輔導課程;c、開發(fā)經(jīng)理人培訓課程適時的與外部培訓機構合作，妥善培訓光盤，設計課程學習方式，案例設置等，開發(fā)適合深圳麒麟山景大酒店的經(jīng)理層課程。d、專業(yè)化銷售與客戶管理培訓課程為建立專業(yè)化銷售對伍，開發(fā)出適合深圳麒麟山景大酒店銷售人員學習的專業(yè)化銷售訓練課程。提高銷售人員隊伍的專業(yè)化。
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行政專員培訓計劃篇三
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
/
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
湛江。
身材：
165cm?kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
22歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
應屆畢業(yè)生?
應聘職位：
英語翻譯：翻譯、行政專員/助理、外貿跟單：
工作年限：
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
1500--。
希望工作地區(qū)：
廣州湛江佛山。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：金融，保險。
擔任職務：
理財顧問。
工作描述：
為客戶提供金融產(chǎn)品的投資信息和建議。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：郵政，電信。
擔任職務：
移動銷售代表。
工作描述：
主要負責利用公司產(chǎn)品市場開括和產(chǎn)品銷售。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣東海洋大學。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
應用英語。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
廣東海洋大學。
應用英語。
-01。
廣東海洋大學。
應用英語。
cet4。
廣東海洋大學。
應用英語。
計算機一級。
廣東海洋大學。
應用英語。
cet6。
語言能力。
外語：
英語優(yōu)秀。
國語水平：
良好。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
熟悉企業(yè)里常用的world,oa等辦公軟件；通過cet4-6級英語考試，具有一定的'專業(yè)英語能力，能參與國外的項目；為人誠懇，性格開朗，能吃苦耐勞，責任心強，團隊意識強烈，對企業(yè)忠誠度較高。
詳細個人自傳。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
廣州天河區(qū)。
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
行政專員培訓計劃篇四
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
大學生個人簡歷網(wǎng)。
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
江西。
身材：
158cm?46kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
26歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
銷售助理：銷售助理、行政專員/助理、貿易/進出口專員/助理：
工作年限：
3
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
2000--3500。
希望工作地區(qū)：
廣東省廣州廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：生活服務。
擔任職務：
調度員。
工作描述：
1.開具出、入庫單據(jù)并錄入電腦，以方便查詢時對帳。
2.按時制作各類報表并及時上報，確保財務部門能夠及時對帳。
3.各類單據(jù)的整理與保管，確保憑證齊全。
4.信息的上傳下達。
5.接聽電話做留言記錄、訊息處理。
6.工作資料的保存、分類、歸檔、保管。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔任職務：
銷售助理。
工作描述：
1．客戶資料的`熟悉與整理。
2．向代理商介紹產(chǎn)品明細，并且把產(chǎn)品推銷出去。
3．通過erp系統(tǒng)對代理商的產(chǎn)品銷售情況了解清楚，并且錄入數(shù)據(jù)到erp系統(tǒng)。
4．負責從客戶那里接單，到下單給倉庫，以及跟蹤貨物的發(fā)送情況。
5．每月與代理商核對往來對賬單，并且收回貨款。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職務：
總經(jīng)理助理。
工作描述：
具體職責如下：
1.從事公司跟單工作,跟蹤訂單的進程。
2.整理文件歸檔負責秘書工作。
3.負責采購配料、樣品。
4.出差駐廠查貨。
離職原因：
因病離職。
教育背景。
畢業(yè)院校：
哈爾濱師范大學。
最高學歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
文秘與辦公自動化。
所學專業(yè)二：
漢語言文學教育。
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
哈爾濱師范大學。
文秘與辦公自動化。
大學畢業(yè)證書。
哈爾濱師范大學。
漢語言文學教育。
大學畢業(yè)證書。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
較差。
工作能力及其他專長。
1.工作認真負責細心，善于創(chuàng)新，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔責任。
2.有較強的精力投入工作，有極好的團隊合作精神，接受領悟能力強。
詳細個人自傳。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
廣東省廣州市東圃鎮(zhèn)。
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
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行政專員培訓計劃篇五
尊敬的領導: 在cht工作的日子里，我都會嚴格要求自己要多多學習和積累經(jīng)驗，可是我覺得現(xiàn)在已經(jīng)到一個我能忍受的極限了。請原諒我在這個時候提出辭職申請!
http://
我很感激faline在我當初沒有任何閱歷很空白的時候選用了我,我很珍惜這個機會,這份工作讓我在心態(tài)上成熟，突發(fā)事件的處理能力也在成長。我可以感受真的成長了,進步了.可是,我想我還是要讓她失望了.
我考慮了很久，決定于11月辭職,12月上旬,我會正式離開.尊敬的領導,請盡快找一個新同事來接替我的工作,我保證會很盡心很細致的把我所有的經(jīng)驗都告訴她,我也希望她會做得比我更好！下周，我會將正式的辭職書遞給人力資源部負責人.希望您能理解并給予批準!
此致
敬禮!
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索行政專員辭職信。
行政專員培訓計劃篇六
(一)????公司總部行政人事中心統(tǒng)一負責物業(yè)管家培訓工作的統(tǒng)籌管理；定期組織物業(yè)管家間的交流，有計劃實施年度物業(yè)管家的專業(yè)服務技能培訓。分公司行政人事部對分公司管轄內的物業(yè)管家進行統(tǒng)籌管理，負責分區(qū)內物業(yè)管家的外出培訓和外聘老師來企業(yè)實施培訓；定期組織分區(qū)內物業(yè)管家的交流，并依據(jù)培訓管理的規(guī)程負責檢查、監(jiān)督所屬各項目物業(yè)管家的日常培訓工作的開展。
(二)????各項目負責人和行政人事助理負責本項目物業(yè)管家培訓工作的整體規(guī)劃，負責培訓工作的具體安排與實施，對物業(yè)管家的專業(yè)崗位知識培訓工作負責。
(三)????在崗位實操中，項目經(jīng)理指定專門的有經(jīng)驗的合格物業(yè)管家，對新任職的物業(yè)管家進行崗位實操培訓，并對培訓內容與效果實施監(jiān)管。
(二)????在崗培訓根據(jù)受訓者的具體情況又可細分為脫產(chǎn)業(yè)余培訓、不脫產(chǎn)培訓和半脫產(chǎn)培訓等；該類培訓主要是根據(jù)公司規(guī)模的擴大，經(jīng)營狀況和環(huán)境的變化，對各級在職物業(yè)管家進行新知識、新技能、新觀念等的培訓，具體有以下幾種形式：
1.公司聘請外部專家、學者或由公司內部專業(yè)技術管理人員舉辦專題知識講座；
2.公司組織物業(yè)管家特別是中高級管理物業(yè)管家外出參觀考察培訓；
3.公司根據(jù)業(yè)務開展的需要，有計劃選派物業(yè)管家參加各類專業(yè)技能培訓班；
4.物業(yè)管家利用業(yè)余時間參加職稱或學歷教育；
5.公司各級職能部門的內部培訓。
(三)????為提高現(xiàn)有物業(yè)管家與中高層管理人員的專業(yè)服務技術和管理才能而進的培訓。
1.????物業(yè)管家培訓作為公司的一項重要戰(zhàn)略性決策的實施步驟，所有培訓組織機構在受訓人選拔和培訓實施全過程都要要高度觀注，給予充分支持。
4.????項目經(jīng)理（首席物業(yè)管家）、物業(yè)大管家負責物業(yè)管家崗位知識和服務專業(yè)知識培訓。
行政專員培訓計劃篇七
姓名：
出生年月：1986年5月。
畢業(yè)院校：長春工業(yè)大學人文信息學院。
學歷：本科。
聯(lián)系電話：
性別：男。
政治面貌：黨員。
專業(yè)：法學。
手機：
電子郵件：
教育經(jīng)歷。
9月―9月就讀于長春工業(yè)大學人文信息學院。
9月―209月就讀于河北省滄州市第一中學。
9月―9月就讀于河北省青縣第一中學。
9月―209月就讀于河北省青縣實驗中學。
1992年9月―199月就讀于河北省青縣孫官屯小學。
獲獎情況。
實踐經(jīng)驗。
技能水平。
自我評價。
行政專員培訓計劃篇八
下半年度將從以下幾個方面來努力：
1、 制定和修改《員工手冊》，將眾業(yè)理念，眾業(yè)精神，眾業(yè)宗旨，眾業(yè)的奮斗目標等增加到員工手冊中并在9月底完成此項工作。
2、 加強行政部員工晤談力度，員工晤談主要在員工升遷、調動、離職、學習、調薪，績效考核或其他因私因公出現(xiàn)思想波動時進行。平時行政部也可以有針對性地與員工進行工作晤談，并對每次晤談進行文字記錄，晤談掌握的信息必要時應及時與員工所在的部門經(jīng)理或總經(jīng)理進行反饋，以便于根據(jù)員工思想狀況有針對性的做好工作。
3、完善考勤機制。未經(jīng)行政部簽字的請假條/放行條一律無效，如需請假/放行必須經(jīng)過行政部的批準(否按曠工處理)，如有特殊情況必須事后補假(否按曠工處理)。行政部將每天進行核查，是否有員工請假/曠工，做到查無遺漏，執(zhí)行必果。
4、車輛管理。司機下班前必須將車鑰匙上交行政部，做到公車不私用。
5、制定和完善廠規(guī)廠紀。努力提升自身的管理水平，逐步摸索完善相關制度。
二、后勤管理
1、食堂管理
由專職人員負責食堂工作，負責好入職/離職的用餐手續(xù)辦理，為了配合行政部工作人員做好后勤工作，公司員工應按時就餐。若因請假不能就餐，應事先通知行政部工作人員。
2、宿舍管理
(1)、新近員工入職宿舍安排。必須出示應聘登記表并有各部門負責人簽字，方可安排宿舍。
(2)住宿人員不得私自留宿非本公司人員，如有特殊情況，需報經(jīng)公司行政部管理人員同意，并辦理好有關手續(xù)。住宿人員有娛樂的自由，但應以不影響他人休息為前提，以不影響公司整體形象、損壞公司公共財物為準則。
(3)、每天由宿舍保安排查是否關熱水器、風扇，水龍頭是否關閉、宿舍財產(chǎn)是否有損壞，行政部每天進行抽查保安工作情況，發(fā)現(xiàn)問題立即進行處理。
三、人員招聘及勞資關系的比例
(一)、合理控制公司人員流動比率，是行政部門的基礎性工作之一。在以往的人事工作中未進行規(guī)范性的操作。下半年行政部將把此工作作為考核本部門工作是否達到工作質量標準的項目之一。
1、人員流動控制年度目標：正式員工(不含試用期內因試用不合格或不適應工作而離職人員)年流動爭取控制在5%以內，保證不超過10%。
2、勞資關系的協(xié)調處理目標：完善公司合同體系，除《勞動合同》外，熟悉勞動法規(guī)，盡可能避免勞資關系糾紛。爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾，樹立公司良好的`形象。
1、招聘前做好準備工作，與用人部門溝通，了解特定需求，招聘廣告的撰寫。
2、計劃采取的招聘方式，以現(xiàn)場招聘為主，兼顧內部介紹，推薦、網(wǎng)絡招聘，具體視招聘的職位而定。
3、對于有些比較重要的，在一兩個月難以招聘到的職位考量是否納入儲備計劃。
四、行政部門自我完善
1、完善部門組織職能(提升行政部的存在感)。
2、完善部門人員配備(高效、有序)。
3、提升行政從業(yè)人員專業(yè)技能和業(yè)務素質(不斷增強自身的執(zhí)行力)。
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行政專員培訓計劃篇九
個人基本簡歷簡歷編號：更新日期：無照片姓名：cnrencai國籍：中國目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：廣州身材：163cm49kg婚姻狀況：未婚年齡：23歲培訓認證：誠信徽章：求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職應聘職位：財務類：財務/出納、會計/會計師、行政專員/助理：工作年限：2職稱：無職稱求職類型：全職可到職日期：隨時月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州深圳中山個人工作經(jīng)歷：公司名稱：廣州市麗彩士科貿有限公司起止年月：2008-03～2009-02公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他擔任職務：財務及行政文員工作描述：1.財務事務:1)統(tǒng)計當月的銷售額,進項稅額,增值稅,城建稅,教育稅等,然后進入系統(tǒng)開票2)處理日常的開支,各項報銷,查款,匯款,寫支票等3)每天做相應的憑證4)應收款和應付款的跟進2.行政事務:1)協(xié)助市場經(jīng)理提供所需的信息2)熟悉公司常用的物流公司及運費計算,跟進貨物發(fā)出情況,協(xié)助客戶查詢在途貨物3)熟悉公司的產(chǎn)品,客戶訂貨時及時打單,安排發(fā)貨4)了解分公司的庫存情況,與分公司,倉庫進行調貨,進貨事務.離職原因：公司名稱：某涼茶公司起止年月：-08～2008-01公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館擔任職務：財務工作描述：管理公司人員流動,整理公司文件,月底進行倉庫盤存,然后買貨.每月定時轉稅,交稅同轉一切開支.計算員工工資,月末提交公司盈虧表離職原因：公司離家太遠教育背景畢業(yè)院校：廣東廣播電視大學最高學歷：大專畢業(yè)日期：2007-07-01所學專業(yè)一：會計電算化所學專業(yè)二：受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號-09-07廣州市89中學高中高中畢業(yè)證2004-092007-07廣東廣播電視大學會計電算化大專畢業(yè)證2006-102006-10天河區(qū)勞動局物業(yè)管理證物業(yè)管理員資格證2007-022007-02中英人壽公司保險從業(yè)證保險代理從業(yè)人員資格證2008-022008-03廣州市天河區(qū)財政局會計從業(yè)資格證會計從業(yè)資格證語言能力外語：英語良好國語水平：精通粵語水平：優(yōu)秀工作能力及其他專長1.有較好掌握文字、語言能力，較好的書寫工作能力。
2.具有計算機基礎水平，掌握word、excel等辦公軟件，能使用財務軟件。
未來的工作中，我將以充沛的精力，踏實肯干、刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與公司同步發(fā)展。
在學習與工作中還有很多的不足之處，但自我堅信沒有做不到的事，只有不斷努力，成功需要自己去奮斗。個人聯(lián)系方式通訊地址：廣州市天河區(qū)(郵編:510650)聯(lián)系電話：131xxxxxxxxxxx家庭電話：手機：131xxxxxxxxxxxxqq號碼：電子郵件：個人主頁：
行政專員培訓計劃篇十
婚姻狀況：未婚民族：
培訓認證：未參加身高：165cm。
誠信徽章：未申請體重：50kg。
人才類型：在校學生。
應聘職位：行政專員/助理：，人事助理：，文秘/文員：
工作年限：1職稱：無職稱。
求職類型：實習可到職日期：三個月
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
廣州假日通旅行社起止年月：20xx-09～20xx-10。
公司性質：所屬行業(yè)：
擔任職位：導游。
靈活處理各種突發(fā)事件，提升領導能力。
離職原因：
中國移動廣州客服中心起止年月：20xx-07～20xx-08。
公司性質：所屬行業(yè)：
擔任職位：話務員。
面對顧客的刁難不僅要提升自己成功表達的能力而且要增強自身的心理承受能力。
離職原因：
步步高音樂手機起止年月：20xx-04～20xx-05。
公司性質：所屬行業(yè)：
擔任職位：臨時促銷員（兼職）。
工作描述：通過對手機相關知識的培訓，根據(jù)顧客的需求向顧客推薦合適的手機。
積極學習銷售技巧，提升與顧客溝通的能力。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學。
最高學歷：本科獲得學位:畢業(yè)日期：20xx-06
專業(yè)一：旅游管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
能提前做好準備，按時完成任務，善于站在對方的角度思考問題。
詳細個人自傳。
我覺得，我是一個認真、勤奮、責任心強、虛心學習的人。對于一個工作，我總會盡我最大的努力去把它做好，有較強的進取心。對于朋友，我相信真誠是可以感知的，同時我會站在他們的角度思考問題。當然也有不足方面，例如缺乏社會實踐和工作經(jīng)驗、領導和組織能力不夠等等。這些都是我要努力克服的，我會在工作中主動向有經(jīng)驗的同事學習，虛心向他們請教，不斷提升自己的能力。
行政專員培訓計劃篇十一
真實姓名：
性別：女。
年齡：29歲。
身高：160cm。
婚姻狀況：已婚。
戶籍所在：貴州省貴陽市開陽縣。
最高學歷：大專。
工作經(jīng)驗：3—5年。
最近工作過的職位：貴州巴德士貿易有限公司，貴陽永昌紙品有限公司。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望從事的行業(yè)：批發(fā)/零售，辦公用品及設備，廣告/市場推廣，餐飲/娛樂/休閑。
貴陽廣播電視大學（大專）。
起止年月：20xx年7月至20xx年6月。
學校名稱：貴陽廣播電視大學。
專業(yè)名稱：會計專業(yè)。
獲得學歷：大專。
貴州正發(fā)建材有限公司—出納。
起止日期：20xx年7月至20xx年7月
企業(yè)名稱：貴州正發(fā)建材有限公司。
從事職位：出納。
行政專員培訓計劃篇十二
戶籍：廣西-玉林年齡：22。
現(xiàn)所在地：廣東-中山身高：155cm。
希望地區(qū)：廣東-中山。
希望崗位：財務/審(統(tǒng))計類-出納員。
財務/審(統(tǒng))計類-會計助理。
財務/審(統(tǒng))計類-會計。
尋求職位：會計類。
教育經(jīng)歷。
20xx-03～至今電子科技大學中山學院會計（就讀中）大專。
培訓經(jīng)歷。
**公司（20xx-06～20xx-10）。
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔任職位：行政專員崗位類別：行政專員。
工作描述：1.負責行政部各類文件、資料的保管、歸檔工作。
2.負責每月“辦公/勞保用品”（包括工衣）的采購和“辦公/勞保用品”（包括工衣）的入庫、發(fā)放以及零星領用。
并完成每月“辦公/勞保用品”（包括工衣）u8用友軟件的數(shù)據(jù)錄入。（帳實相符）。
3.負責公司礦泉水的叫水，收桶登記，定期清洗以及月結付款工作。
4.負責公司機票費用和快遞費用、公司住房和餐房預訂以及費用統(tǒng)計與報銷。
5.負責接待來賓，做好端茶倒水等相關服務工作；管理公司各種辦公設備以及公司辦公區(qū)域的衛(wèi)生工作。
6.負責協(xié)助同事接聽來電，制作文檔、復印資料、整理傳真以及發(fā)郵件等；完成上級下達的其他工作任務。
7.負責飯?zhí)觅M用的統(tǒng)計。列出明細開支。統(tǒng)計分析后給財務。
8.負責公司行政車輛管理。派車，查看每輛車粵通卡駛行明細和車輛違章，用油情況，貨車歷程補貼。
9.負責各項行政費用的請款以及追蹤跟進。如，房租和工程款。
離職原因：在職，向會計行業(yè)發(fā)展。
**公司（20xx-11～20xx-02）。
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔任職位：生產(chǎn)統(tǒng)計崗位類別：統(tǒng)計員。
工作描述：1、按營銷部下單后跟進派單生產(chǎn)到交貨。
2、部門考勤和相關人事手續(xù)辦理。
3、各種特崗補貼，夜宵補貼核算，提供統(tǒng)計車間數(shù)據(jù)。
4、核算車間生產(chǎn)成本以及質量獎。
5、生產(chǎn)計劃和進度跟蹤。
6、其他事物。如發(fā)郵件，傳真，快遞等。
離職原因：換環(huán)境。
**公司（20xx-09～20xx-10）。
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。
擔任職位：行政助理崗位類別：行政助理/文員。
工作描述：
1、負責制定前臺信息管理工作細則，經(jīng)審批后嚴格執(zhí)行；
2、負責公司文件、通知、通告等資料的內部發(fā)放和傳遞；
3、負責來賓的來訪的登記、接待和接見引領；
4、負責內部有關工作指示和會議精神的傳達和內部人員的上傳下達工作的溝通和聯(lián)系。
5、根據(jù)上級的安排，負責起草有關通知、通知等文件；
6、負責公司衛(wèi)生定期的監(jiān)督檢查工作，負責公司所有消防、水、電、空調、辦公設備等維修聯(lián)絡工作。
7、負責公司所有員工以及職員安排等宿舍管理，水電費和食堂餐費管理。
8、和人事部溝通協(xié)助驗廠工作。
9、領導安排和其他事務。
離職原因：換環(huán)境，薪資低。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：
求職意向。
發(fā)展方向：會計職業(yè)。
其他要求：中山市區(qū)內，不在外鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。
自身情況。
自我評價：我的求職意向：會計類工作。
本人從事企業(yè)工作三年，積累一定的社會經(jīng)驗,涉及3個行業(yè),都是從事文職工作,對一般文職事項都有一定相關的了解.對現(xiàn)場生產(chǎn)作業(yè)流程,能吃苦耐勞，做事踏實細心，富有責任心。并從各方面自我增值，充實人生：考取會計從業(yè)資格證，并就讀電子科技大學會計專業(yè)（業(yè)余）。
行政專員培訓計劃篇十三
戶籍地：河北身高體重：168cm55kg。
婚姻狀況：未婚年齡：29歲。
人才類型：普通求職。
工作年限：4職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：1500--20xx希望工作地區(qū)：廣州東莞。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：交通運輸。
離職原因：個人職業(yè)發(fā)展。
公司名稱：起止年月：20xx-10～20xx-02派桑網(wǎng)絡有限公司。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
擔任職務：人事助理。
工作描述：組織辦理人員選聘及錄用，安排面試；負責建立、維護和更新公司的內外部人才庫?？己松蠉?、調動、提升、離職工作；員工勞動合同簽訂、整理及保管工作;協(xié)助加強員工關系工作。
離職原因：個人發(fā)展及環(huán)境問題。
公司名稱：起止年月：20xx-11～20xx-10廣東省高雅五金制品廠。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品。
擔任職務：客服專員、行政文員。
工作描述：處理公司文件來往信函的收發(fā)、登記、傳閱；考勤；辦公用品申購、管理及辦公設備的保養(yǎng)；各類文檔的收集、整理；記錄各類培訓會議及周例會內容摘要；每周的工作總結及下周工作計劃；負責接待、客人來訪迎送等招待工作；記錄活動邀請、調查問卷與新品上市的介紹、市場方面的反饋，負責項目的報告匯總以及相應的渠道和市場活動的總結。
離職原因：個人發(fā)展。
畢業(yè)院校：邯鄲學院。
所學專業(yè)：計算機科學教育第二專業(yè)：
培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0920xx-07邯鄲學院計算機科學教育。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：較差。
其他特長：唱歌，繪畫。
行政專員培訓計劃篇十四
利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡等各類媒體加大依法行政工作宣傳力度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門要結合依法行政工作會議精神與國發(fā)〔〕33號文件的宣傳。組織有關新聞媒體對推進依法行政的典型單位與經(jīng)驗進行宣傳報道，增強公民依法保護權利、自覺履行義務的意識，為強化法治政府建設營造良好的輿論環(huán)境。
做好今年的依法行政工作，2011年是十二五”規(guī)劃的開局之年。關于保證與服務全市經(jīng)濟與社會又好又快進展，確?！笆濉遍_好局、起好步具有十分重要的作用。根據(jù)全國與全省依法行政工作會議精神與要求，今年全市依法行政工作的總體要求是以鄧小平理論與“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學進展觀，認真落實依法治國基本方略，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，加大《國務院關于加強法治政府建設的意見》與《省人民政府轉發(fā)國務院關于加強法治政府建設意見的通知》實施力度，以建設法治政府為奮斗目標，以事關依法行政全局的體制機制創(chuàng)新為突破口，以增強領導干部依法行政的意識與能力、提高制度建設質量、規(guī)范行政權力運行、保證法律法規(guī)嚴格執(zhí)行為著力點，全面推進依法行政，不時提高政府公信力與執(zhí)行力，為保證全市經(jīng)濟又好又快進展與社會與諧穩(wěn)固發(fā)揮更大的作用。本年度要重點抓好下列工作：
一、提高行政機關工作人員特別是領導干部依法行政的意識。
與能力。
牢固樹立以依法治國、執(zhí)法為民、公平正義、服務大局、黨的領導為基本內容的社會主義法治理念，1全市各行政機關工作人員特別是領導干部要帶頭學法、尊法、守法、用法。自覺養(yǎng)成依法辦事的習慣，切實提高運用法治思維與法律手段解決經(jīng)濟社會進展中突出矛盾與問題的能力。要重視提拔使用依法行政意識強，善于用法律手段解決問題、推動進展的優(yōu)秀干部。擬任政府及其部門領導職務的干部，任職前要考察其掌握有關法律知識與依法行政情況。
尚未建立的要在2011年10月1日前建立，2全市各行政機關要建立健全并不時完善領導干部學法制度。已經(jīng)建立的要按照《國務院關于加強法治政府建設的意見》國發(fā)〔〕33號）有關要求進一步完善。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門領導干部年內至少應參與２期領導干部依法行政專題研討班。
確定培訓的重點內容與對象，3市政府法制辦要制定《市2011年政府法制培訓工作要點》對全市政府法制培訓工作做出規(guī)劃與安排。明確工作安排與具體要求。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門也要制定相應的培訓工作要點，對政府法制培訓工作做出統(tǒng)籌布置。
政機關領導干部及工作人員都應參與一次培訓，切實提高行政機關工作人員特別是領導干部依法行政的意識與能力。
二、加強與改進制度建設。
建立健全規(guī)范性文件備案登記、公布、情況通報與監(jiān)督檢查制度。5各級行政機關要按照《國務院關于加強法治政府建設的意見》國發(fā)〔〕33號）有關要求完善規(guī)范性文件制定與備案工作制度。
三、堅持依法科學民主決策。
依照《國務院關于加強法治政府建設的意見》國發(fā)〔〕33號）要求完善重大行政決策規(guī)則，6各行政機關要進一步加強行政決策順序建設。把公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查與集體討論決定作為重大決策的必經(jīng)順序，尚未建立與完善重大決策規(guī)則的行政機關，要在2011年10月1日前建立或者者完善，并及時向上級或者者本級政府法制機構備案。政府法制機構要加大對下指導與監(jiān)督力度，對受理備案的不符合要求的重大決策規(guī)則，要及時提出改進意見，拒不同意的要提請本級政府予以撤銷。
誰負責的原則嚴格追究責任。
四、嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法。
嚴格依照法定權限與順序行使權力、履行職責。全面履行政府職能，8各行政機關要自覺在憲法與法律范圍內活動。更加重視社會管理與公共服務，著力保證與改善民生，切實解決就業(yè)、教育、醫(yī)療、社會保證、保證性住房等方面人民群眾最關心的問題。加大行政執(zhí)法力度，嚴厲查處危害平安生產(chǎn)、食品藥品平安、自然資源與環(huán)境保護、社會治安等方面的違法案件，保護公共利益與經(jīng)濟社會秩序。
合理界定執(zhí)法權限，9繼續(xù)推進行政執(zhí)法體制改革。明確執(zhí)法責任，推進綜合執(zhí)法，減少執(zhí)法層級，提高基層執(zhí)法能力，切實解決多頭執(zhí)法、多層執(zhí)法與不執(zhí)法、亂執(zhí)法問題。
細化執(zhí)法流程，10各級行政機關要加強順序制度建設。明確執(zhí)法環(huán)節(jié)與步驟，嚴格按程序執(zhí)法，保證順序公正。進一步開展規(guī)范行政自由裁量權試點工作，完善工作規(guī)則，防止執(zhí)法的隨意性。加強行政執(zhí)法證件管理，未參與法律培訓與考試不合格的一律不得從事行政執(zhí)法工作，對取得行政執(zhí)法資格的持證人員名單進行網(wǎng)上統(tǒng)一公示，同意社會監(jiān)督。政府法制機構要進一步完善行政執(zhí)法案卷評查制度，通過開展行政執(zhí)法案卷評查展示活動，提高行政執(zhí)法水平。
五、深化行政審批制度改革。
以項目建設有關的領域為重點，11要圍繞產(chǎn)業(yè)項目建設年活動。進一步深化行政審批制度改革，通過減少審批事項、下放審批權限、壓縮審批時限、精簡審批環(huán)節(jié)、減少審批收費、再造審批流程等方式，服務大項目建設，開發(fā)“綠色通道”優(yōu)化進展環(huán)境，助推經(jīng)濟又好又快進展。
為深化行政審批制度改革提供制度保證。12各行政機關要加強行政審批管理方面的制度建設。
把全力服務市委、市政府的中心工作、推進行政權力公開透明運行、增強貼近群眾服務群眾的功能作為工作重點，13全面推進政府信息公開。通過政務公開，宣傳國家與省市關于促進經(jīng)濟社會進展的重大決策與政策措施，宣傳比較優(yōu)勢與投資環(huán)境，為投資者提供優(yōu)質服務，發(fā)明優(yōu)良的投資環(huán)境。
推行網(wǎng)上電子審批、一個窗口對外”與“一站式”服務。規(guī)范與進展行政服務中心，14要把行政審批制度改革與政務公開結合起來。對與企業(yè)與人民群眾密切有關的行政管理事項，要盡可能納入行政服務中心操持，改善服務質量，提高服務效率，降低行政本錢。
六、強化行政監(jiān)督。
的調查與處理，通過案件轉辦、及時督辦、直接查辦等方式解決好屬于行政執(zhí)法監(jiān)督范圍的群眾訴求事項。
加強社會保證基金、住房公積金、扶貧救災資金等公共資金的專項審計。監(jiān)察部門要全面履行法定職責，16要保證與支持審計、監(jiān)察等部門依法獨立行使監(jiān)督權。審計部門要著力加強財政專項資金與預算執(zhí)行審計、重大投資項目審計、金融審計、國有企業(yè)領導人員經(jīng)濟責任審計等工作。強化對行政審批、招投標、土地出讓、政府推銷、國有資產(chǎn)產(chǎn)權交易等重點領域與關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管，促進行政機關廉政勤政建設。
堅持有錯必糾、有責必問。圍繞有關行政機關的行政執(zhí)法與服務行為進行監(jiān)督，17嚴格執(zhí)行行政監(jiān)察法、公務員法、行政機關公務員獎勵條例與關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定。發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并按照《省損害進展環(huán)境行政行為責任追究方法》年省政府令第13號）追究責任，典型案件要進行公開曝光處置。
七、依法化解社會矛盾糾紛。
簡化申請手續(xù)，18要努力疏通復議申請渠道。方便當事人提出申請，對依法不屬于復議范圍的事項，要認真做好解釋、告知工作。注重運用調解、與解方式解決糾紛，調解、與解達不成協(xié)議的要及時依法公正作出復議決定，充分發(fā)揮行政復議在解決矛盾糾紛中的作用，努力將行政爭議化解在初發(fā)階段與行政順序中。
行政復議機構要建立維穩(wěn)溝通機制，料理行政復議案件過程中，遇有影響社會穩(wěn)固的現(xiàn)實危害與可能的及時與信訪部門與維穩(wěn)辦等單位溝通，有效化解不穩(wěn)固因素。
凡涉及土地征收、房地產(chǎn)開發(fā)、鄉(xiāng)村拆遷等重大、疑難、復雜的案件，19行政復議機關要完善集體辦案制度。都要集體審議。建立健全習慣復議工作特點的激勵機制與經(jīng)費裝備保證機制，完善行政復議與信訪的銜接機制。
堅決糾正無正當理由不受理復議申請的行為，20上級行政機關要加強對下級行政機關復議活動的監(jiān)督。對拒不履行或者者無正當理由拖延履行復議決定的要依法嚴肅追究有關人員的責任。要加強對下業(yè)務指導，通過人員資格認定、示范性案件操持、案卷評查、業(yè)務請示答復等多種方式，不時提高全市行政復議工作隊伍專業(yè)素養(yǎng)。加強行政復議規(guī)范化建設，整體提高行政復議能力與水平。
積極配合人民法院的行政審判活動，21各行政機關要完善行政應訴制度。支持人民法院依法獨立行使審判權。對人民法院受理的行政案件，行政機關要依法積極應訴，按規(guī)定向人民法院提交作出具體行政行為的根據(jù)、證據(jù)與其他有關資料。對重大行政訴訟案件，行政機關負責人要主動出庭應訴。尊重并自覺履行人民法院的生效判決、裁定，認真對待人民法院的司法建議。
八、強化組織領導。
統(tǒng)一領導外鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門推進依法行政工作。尚未建立依法行政領導協(xié)調機制的要在2011年10月1日前建立。常務會議要聽取依法行政工作匯報，22各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要建立健全由要緊負責人牽頭的依法行政領導協(xié)調機制。及時解決依法行政中存在突出問題，研究部署全面推進依法行政、加強法治政府建設的具體任務與措施。
制定依法行政考核評價方法，23要結合實際。科學設定法治政府建設的考核指標，并認真組織實施。要將依法行政考核評價結果納入本級政府目標考核、績效考核評價體系，作為對領導班子與領導干部綜合考核評價的重要內容。依法行政考核評價結果要與組織人事部門的干部考核掛鉤，作為干部獎懲、任免的重要根據(jù)。
24認真落實《國務院關于加強市縣政府依法行政的決定》與《省人民政府關于加強縣級政府依法行政工作的決定》切實抓好基層政府依法行政工作。
況的監(jiān)督檢查，檢查情況要向市政府演講。
及時擬定年度依法行政工作計劃，26各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要嚴格執(zhí)行依法行政工作年度計劃與報告制度。并于4月底前報市政府法制辦。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要在年底前向上一級行政機關報告本年度依法行政工作情況，落實推進依法行政各項工作要有專人負責，及時傳送外鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門依法行政工作信息。
行政專員培訓計劃篇十五
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
韶關。
身材：
155cm?kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
22歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
應屆畢業(yè)生?
應聘職位：
行政/人事類：行政專員/助理/文員、物流類：跟單員、采購專員：
工作年限：
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
1500--2000。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔任職務：
服務生。
工作描述：
本人曾經(jīng)在學校的安排下，在廣州金山海鷗大廈做勤工儉學，當過服務生，但我不僅僅學到了服務行業(yè)的一些東西，更學到了管理方面的一些東西。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：
文員（實習）。
工作描述：
任職期間對工作認真負責，一絲不茍，并協(xié)助其他同事順利完成工作，得到公司管理層一致的贊賞。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州市康大職業(yè)技術學院。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
電子商務管理。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
就讀于廣東省廣州市康大職業(yè)技術學院。
電子商務。
助理電子商務師。
0819000000331995。
廣州市康大職業(yè)技術學院培訓。
物流管理。
物流管理師。
cbma2033086。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
良好。
工作能力及其他專長。
詳細個人自傳。
樂觀向上，熱情務實，待人誠懇，工作認真負責，具備良好的`組織協(xié)調能力，有較強的敬業(yè)精神和責任感,有較強的團隊精神,有很好的組織能力，將不斷的提高自己，適應工作的需要……所以我希望找一份與自身知識結構相關的工作，如文秘,文員,助理可以有更大的空間來證明自己，發(fā)展自己！
謝謝你的仔細閱讀，若我有幸成為貴公司一員，將努力進展公司交予的任務，對工作負責到底,倘若得不到貴公司的聘用，將再接再厲.
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
行政專員培訓計劃篇十六
感謝您在百忙之中抽出時間來查看我的求職信范例，希望我能為貴公司的輝煌盡一份力!
現(xiàn)在，我對自己進行一個簡單的自我介紹。我是一名應屆畢業(yè)生。畢業(yè)于安徽農業(yè)大學涉外經(jīng)濟學院行政管理專業(yè)。在大學三年期間，通過全面，系統(tǒng)的`學習，我不僅理解和掌握了本專業(yè)這一領域的相關知識，而且還具備了一定的實際操作能力和技術。對于office辦公軟件能簡單應用,在學習專業(yè)知識的同時，還十分重視培養(yǎng)自己的動手實踐能力，利用在校業(yè)余時間參加過許多兼職，并且一直擔任“基點-中國’校園dai理，為大學生兼職生活提供了更豐富的舞臺。
尋找一個掌握扎實專業(yè)知識并具有一定工作能力和組織能力的部下，是你的愿望。謀求一個充分發(fā)揮自己專業(yè)特長的工作單位，并能得到你的關照，是我的期盼;得力的助手，有助于你工作順心;合適的工作單位，有助于我施展才華。或許我們會為著一個共同的目標而站在一起，那就是:將貴單位的輝煌歷史寫得更加繽紛!愿為貴單位工作，并奉獻自己的青春和才華。期盼和感謝你的選擇!
作為大三畢業(yè)的學生，雖然工作經(jīng)驗不足，但我會虛心學習、積極工作、盡忠盡責做好本職工作。隨信附上個人求職簡歷，誠懇希望得到貴單位的接約或給予面試的機會，以期進一步考查我的能力。
此致
敬禮!
求職者：xxx
20xx.x.x
行政專員培訓計劃篇十七
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
江西。
身材：
158cm?46kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
26歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
銷售助理：銷售助理、行政專員/助理、貿易/進出口專員/助理：
工作年限：
3
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
2000--3500。
希望工作地區(qū)：
廣東省廣州廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：生活服務。
擔任職務：
調度員。
工作描述：
1.開具出、入庫單據(jù)并錄入電腦，以方便查詢時對帳。
2.按時制作各類報表并及時上報，確保財務部門能夠及時對帳。
3.各類單據(jù)的整理與保管，確保憑證齊全。
4.信息的上傳下達。
5.接聽電話做留言記錄、訊息處理。
6.工作資料的保存、分類、歸檔、保管。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔任職務：
銷售助理。
工作描述：
1．客戶資料的`熟悉與整理。
2．向代理商介紹產(chǎn)品明細，并且把產(chǎn)品推銷出去。
3．通過erp系統(tǒng)對代理商的產(chǎn)品銷售情況了解清楚，并且錄入數(shù)據(jù)到erp系統(tǒng)。
4．負責從客戶那里接單，到下單給倉庫，以及跟蹤貨物的發(fā)送情況。
5．每月與代理商核對往來對賬單，并且收回貨款。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職務：
總經(jīng)理助理。
工作描述：
具體職責如下：
1.從事公司跟單工作,跟蹤訂單的進程。
2.整理文件歸檔負責秘書工作。
3.負責采購配料、樣品。
4.出差駐廠查貨。
離職原因：
因病離職。
教育背景。
畢業(yè)院校：
哈爾濱師范大學。
最高學歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
文秘與辦公自動化。
所學專業(yè)二：
漢語言文學教育。
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
哈爾濱師范大學。
文秘與辦公自動化。
大學畢業(yè)證書。
哈爾濱師范大學。
漢語言文學教育。
大學畢業(yè)證書。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
較差。
工作能力及其他專長。
1.工作認真負責細心，善于創(chuàng)新，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔責任。
2.有較強的精力投入工作，有極好的團隊合作精神，接受領悟能力強。
詳細個人自傳。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
廣東省廣州市東圃鎮(zhèn)。
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
行政專員培訓計劃篇十八
1、負責公司前臺接待工作。
2、負責公司電話接轉、收發(fā)傳真、文檔復印等工作。
3、接待用品、清潔用品申請。
4、衛(wèi)生情況考察和監(jiān)督，以及接待客人后茶具的清潔（每天1到2次）。
5、花草定期養(yǎng)護。
6、公司員工通訊錄整理更新。
1、每天在各大網(wǎng)站發(fā)布和刷新招聘信息。
2、通知面試人員面試時間、接聽面試電話。
3、做好面試人員簡歷的整理、篩選。
工作標準：
前臺接待人員工作標準。
1、電話接聽。
電話機旁邊備紙、筆，主動提供留言服務，隨時準備記錄客人提出的要求和幫助解決的事項。尤其對客人的姓名、電話、時間、地點、事由等重要事項認真記錄并及時轉達有關部門和責任人。
1.1外線來電。
1.1.1電話振鈴三聲之內必須及時接聽1.1.2接聽電話時口齒清晰，聲音甜美溫和：“您好！廣澤控股集團，請問您是哪里？您找哪位？”并及時記錄對方信息及來電時間。忌以“喂”開頭。如果因故遲接，要向來電者說“對不起，讓您久等了”前臺接起電話時要保持良好坐姿，聲音不急不慢，并保持輕松、愉快的聲調，不得在電話中和來電者耍脾氣、使性子甚至說粗口。接電話中，要勤說“您好”、“請問”、“對不起”、“請稍等”之類的謙詞。
1.1.3如所找其人確認不在辦公室，應及時回應：“您好。****現(xiàn)在不在位上，請問可否聯(lián)系其他工作人員。”
1.1.4如對方不同意聯(lián)系其他工作人員，應回應：“請問您有急事嗎？可否留下您的聯(lián)系方式，我會及時幫您通知?！辈⑸髦馗嬷獙Ψ狡渌胰藛T的手機號碼。（公司工作人員的聯(lián)系方式不得隨意透露）。如對方同意留下聯(lián)系方式，應記錄好并及時通知相關工作人員。
1.1.5如對方同意聯(lián)系其他的工作人員，應告知辦公室電話。
1.2內線來電。
1.2.1電話振鈴三聲之內必須及時接聽。
1.2.2接聽電話時口齒清晰，聲音甜美溫和：“您好，前臺，請問有什么事情需要幫忙嗎？”
2、來訪人員接待。
2.1禮貌待客，起身微笑服務。“您好，請問您找那位？您有預約嗎？”2.2如有預約應及時電話確認并做好來訪人員的登記。在不離開工作崗位的基礎上有效地把客人指引到相關部門（指一下方向即可）。2.3如來訪人員沒有預約，電話確認對方是否同意接待。
2.3.3如果要找的人正在忙，可以請其稍等，用規(guī)范的禮儀引領來訪者入洽談室或會議室坐下，并為其倒水。如果等了很長時間，訪客要找的人還在忙，要關照一下來訪者并說向其說明，不要扔在那里不管。
3其他。
3.1應主動跟進出公司的領導問好。
3.2主動溝通和協(xié)調各部門之間的關系，對職權范圍外的工作及時匯報。3.3管理好前臺的設備，如發(fā)現(xiàn)設備使用不正常時，應及時向相關人員匯報，并及時處理。
3.4維護好前臺的衛(wèi)生。保持接待區(qū)域內的衛(wèi)生。3.5監(jiān)督衛(wèi)生阿姨工作，負責其簽到工作。
3.6負責領導辦公室茶具清潔，客人接待完畢離開后。3.7負責辦公室花草養(yǎng)護工作。見花草養(yǎng)護記錄表。
4公司前臺禮儀規(guī)范。
面帶笑容，保持開朗心態(tài)，有利于營造和諧、融洽的工作氣氛；保持身體清潔衛(wèi)生，這不僅是健康的需要，更是文明的表現(xiàn)，有利于與人交往；頭發(fā)梳理整齊、面部保持清潔；女員工不化濃妝；指甲修剪整齊，不涂抹鮮艷指甲油；可以使用清新、淡雅的香水。
5前臺行為規(guī)范。
6.人事事務。
6.1、每天在各大網(wǎng)站發(fā)布和刷新招聘信息，做好發(fā)布登記（發(fā)布網(wǎng)站、時間、崗位）。
6.2通知面試人員面試時間、接聽面試電話，做好登記（人員來源網(wǎng)站、人員姓名、電話，應聘崗位，通知時間）。
6.3做好面試人員簡歷的整理、篩選（可錄用人員，安排主管面試；不可錄用人員簡歷存檔，并注明不錄用原因）。
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