在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中,越來(lái)越多事情需要用到合同,它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢?又該怎么寫呢?下面是小編為大家?guī)?lái)的合同優(yōu)秀范文,希望大家可以喜歡。
單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)篇一
引導(dǎo)語(yǔ):勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用,勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同,勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù),用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬,并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。今天,小編為大家整理了關(guān)于單位解除勞動(dòng)合同范本,歡迎閱讀與參考!
甲方:_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方:_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下:
1.自 年 月 日起,解除雙方簽訂的'勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
法定代表人或授權(quán)委托人
(簽字或簽章)
年 月 日 年 月 日
單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)篇二
甲方(用人單位):
乙方(勞動(dòng)者):
身份證號(hào)碼:xxxxxxxx。
甲、乙雙方于xx年x月x日簽訂【為期xx年】的勞動(dòng)合同,現(xiàn)雙方協(xié)商一致提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于xx年xx月x日解除勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。
二、甲方支付乙方款項(xiàng)人民幣xx元(大寫人民幣xx),該款項(xiàng)包括但不限于因甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的工資、補(bǔ)償金、賠償金、加班費(fèi)、其他勞動(dòng)報(bào)酬及福利,該筆款項(xiàng)支付完畢,甲乙雙方不再存在任何其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
三、乙方承諾不再要求甲方支付任何其他與甲乙雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的補(bǔ)償金、賠償金及任何其他索賠、費(fèi)用。
四、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后二個(gè)工作日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、財(cái)務(wù)、行政等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接等事項(xiàng)(見《離職審批表》)。
五、勞動(dòng)合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金xx元。
六、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后,甲方向乙方提供解除勞動(dòng)合同證明。
七、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份,甲方執(zhí)三份,乙方執(zhí)一份,具備同等效力。
甲方(蓋章):
乙方(簽字):
xx年x月x日
單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)篇三
乙方:李三(要有基本情況)
甲、乙雙方于年月日簽訂了年月(或無(wú)固定)期限勞動(dòng)合同,現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:
一、解除勞動(dòng)合同的日期為:年月日;
二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)元;
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;
四、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:上?!痢劣邢薰疽曳剑ê炞郑?/p>
法定代表人或委托代理人:
身份證號(hào):
年月日年月日
單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)篇四
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》第26條規(guī)定:“勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。
約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因,在完全自愿的情況下互相協(xié)商,在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。用人單位單方解除勞動(dòng)合同指具備法律規(guī)定的條件時(shí),用人單位享有單方解除權(quán),無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。
綜合《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定,有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
(九)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
綜合不同的法律文件,我們可以知道用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形有很多。廣大勞動(dòng)者們就要注意了,一定不要去觸犯法律的底線,不然法律也無(wú)法保障勞動(dòng)者的權(quán)益。
單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)篇五
_____先生/小姐:
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。
解除您的理由是:
1、過(guò)失性解除
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
您的勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng):
1、您薪資結(jié)算至________年____月____日;計(jì)_____元;
2、此種情形下:
公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)_____元。
公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù):
以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
xx公司
________年____月____日
單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)篇六
編號(hào):
因
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第條項(xiàng)之規(guī)定和勞動(dòng)合同第十八條項(xiàng)
之約定,雙方于年月日簽訂的年月日起至年月日止或的勞動(dòng)合同于年月日(終止)。乙方解除(終止)勞動(dòng)合同前的工作崗位為,在甲方工作年限為。解除(終止)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按月支付乙方,計(jì)人民幣元。
甲方(用人單位)乙方(勞動(dòng)者)
蓋章簽章
法定代表人(委托代理人)
簽章
勞動(dòng)用工登記機(jī)關(guān)蓋章
勞動(dòng)用工登記日期
年月日本協(xié)議書一式三份
甲乙雙方各執(zhí)一份,云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制存入乙方檔案一份。
給單位解除勞動(dòng)合同范本
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關(guān)于單位解除勞動(dòng)合同通知書范本
解除勞動(dòng)合同證明
解除終止勞動(dòng)合同
單方勞動(dòng)合同解除
協(xié)商解除勞動(dòng)合同
單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)篇七
20xx年2月,江某(女)應(yīng)聘某外貿(mào)公司的財(cái)務(wù)崗位,其在應(yīng)聘表婚姻狀況一欄填寫的是“未婚”。隨后,雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。幾個(gè)月后,外貿(mào)公司發(fā)現(xiàn)江某在應(yīng)聘時(shí)已經(jīng)結(jié)婚。20xx年9月,外貿(mào)公司以江某隱瞞婚姻狀況構(gòu)成欺詐為由解除了與江某的勞動(dòng)合同,江某不服,向人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求外貿(mào)公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。
第一種意見認(rèn)為,江某應(yīng)聘時(shí)隱瞞婚姻狀況,外貿(mào)公司可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第三條規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第八條規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等地位,且勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程完全出于當(dāng)事人雙方自己的意愿。勞動(dòng)合同在訂立過(guò)程中,勞動(dòng)者和用人單位必須誠(chéng)實(shí)、善意地行使權(quán)利,不詐不欺,誠(chéng)實(shí)守信。同時(shí),《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
第二種意見認(rèn)為,即使江某應(yīng)聘時(shí)隱瞞婚姻狀況,外貿(mào)公司不能據(jù)此解除勞動(dòng)合同。
筆者同意第二種意見,理由如下:
《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
什么是勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況?簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是履行勞動(dòng)合同的能力和條件,具體一點(diǎn)就是學(xué)歷、技能、身體狀況等,當(dāng)然具體情況還需具體分析。就本案而言,勞動(dòng)者的婚姻狀況不屬于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。對(duì)于財(cái)務(wù)崗位,勞動(dòng)者是否結(jié)婚都不影響勞動(dòng)合同的履行,其不屬于履行勞動(dòng)合同能力和條件的范疇。因此,勞動(dòng)者的婚姻狀況不是用人單位必須了解的內(nèi)容,勞動(dòng)者沒有告知的義務(wù),不必如實(shí)回答。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效:(一)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,……。
何謂欺詐?一般來(lái)說(shuō)是指行為人故意制造假相、隱瞞事實(shí)真相并可能使他人誤解上當(dāng)?shù)男袨?。其具體又可分為兩種行為,即故意制造假相和隱瞞事實(shí)真相。通俗來(lái)說(shuō),前者指把沒有的東西弄出來(lái)制造有的假相,后者指把有的東西弄沒制造沒有的假相?!半[瞞事實(shí)真相”
有一個(gè)前提,就是行為人必須有告知的`義務(wù),否則也不存在“隱瞞事實(shí)真相”。因此,對(duì)于沒有告知義務(wù)的隱瞞,不構(gòu)成“隱瞞事實(shí)真相”,也不屬于“欺詐”。就本案而言,隱瞞婚姻狀況不構(gòu)成欺詐。
退一步講,即使隱瞞婚姻狀況屬于欺詐,違背了用人單位的“真實(shí)意思”,但是用人單位的“真實(shí)意思”也不能違反法律的規(guī)定,否則無(wú)效?!秳趧?dòng)法》第三條規(guī)定,勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利。用人單位不能就勞動(dòng)者是否已婚而作出就業(yè)歧視的行為。在本案中,外貿(mào)公司的“真實(shí)意思”可能是“要求江某未婚”,但是外貿(mào)公司的這種要求既沒有在招聘時(shí)聲明也不符合法律關(guān)于禁止就業(yè)歧視的規(guī)定,其是無(wú)效的。因此,本案中不存在違背外貿(mào)公司“真實(shí)意思”的情形,外貿(mào)公司與江某的勞動(dòng)合同有效。
綜上所述,外貿(mào)公司與江某的勞動(dòng)合同有效,外貿(mào)公司不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第五項(xiàng)的規(guī)定解除與江某的勞動(dòng)合同。所以,江某要求外貿(mào)公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金的請(qǐng)求應(yīng)得到支持。
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單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)篇八
甲方:
乙方:
性別:
部門及崗位:
通信地址:
因甲方承包經(jīng)營(yíng)合同到期,根據(jù)甲、乙雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》,和我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定,提前三十日與乙方協(xié)商,簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,定于______年______月______日起雙方解除于_____年_____月______日簽訂的勞動(dòng)合同,雙方終止勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、經(jīng)雙方核對(duì),乙方在甲方的工作年限為_____年_____個(gè)月,合同解除前十二個(gè)月的月平均收入為人民幣_(tái)_______元(大寫___________元)。
三、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定及雙方協(xié)商,甲方同意支付給乙方xx個(gè)月的月平均收入作為補(bǔ)償,共計(jì)人民幣_(tái)_______元(大寫 _____元)。
四、乙方應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù),相關(guān)離職手續(xù)辦理完畢,甲方將于_________日內(nèi)將上述款項(xiàng)結(jié)算支付給乙方。
五、甲、乙雙方在協(xié)議簽訂后,即終止勞動(dòng)合同關(guān)系,并確保無(wú)任何勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛,雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守約定條款,任何一方不得違約。
六、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。
甲方:__________________
乙方:__________________
_______年_______月______日
_______年_______月______日
單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)篇九
若公司無(wú)合法理由辭退你,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。
若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除,是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資
若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。
試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的,而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡(jiǎn)單的認(rèn)為試用期內(nèi)可以用也可以不用,往往也直接導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。
對(duì)于錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規(guī)定,這樣有利于對(duì)員工的管理和避免勞動(dòng)爭(zhēng)議難以舉證的問(wèn)題。同時(shí)錄用條件和招聘條件也存在一定的區(qū)別,不可把兩者的概念混淆。
(1)用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,這里的“說(shuō)明理由”,法律并未規(guī)定一定得采取書面形式,但從舉證角度出發(fā),建議采用書面形式,并且要求勞動(dòng)者簽收。
(2)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)[y23]。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
(3)用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)給勞動(dòng)者,同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況
又細(xì)分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
值得注意的是,這里的勞動(dòng)條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。
給單位解除勞動(dòng)合同范本
單位解除勞動(dòng)合同范本匯編
簡(jiǎn)單的單位解除勞動(dòng)合同范文
關(guān)于單位解除勞動(dòng)合同通知書范本
解除勞動(dòng)合同證明
解除終止勞動(dòng)合同
單方勞動(dòng)合同解除
協(xié)商解除勞動(dòng)合同
單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)篇十
用人單位解除勞動(dòng)合同,除必須具有法律規(guī)定的原因外,還必須依照程序進(jìn)行,否則,就構(gòu)成違法解除合同,要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。一般來(lái)說(shuō),解除勞動(dòng)合同須經(jīng)以下三個(gè)環(huán)節(jié):
1、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知前的環(huán)節(jié)。
依照有關(guān)法律的規(guī)定,用人單位在發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知以前,必須經(jīng)過(guò)特定的環(huán)節(jié)。其中主要有:
(1)用人單位對(duì)于因違紀(jì)、違法應(yīng)予開除、除名而解除勞動(dòng)合同的職工,必須針對(duì)其違紀(jì)、違法行為進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分,經(jīng)此仍然無(wú)效的',才可進(jìn)行。
2、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)
(1)用人單位解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)以書面形式將解除勞動(dòng)合同的決定通知對(duì)方。在裁員時(shí),這種通知的形式為正式公布裁員方案。
(2)用人單位解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)由合同當(dāng)事人雙方就合同解除的日期和法律后果,依法簽訂書面協(xié)議。本文后錄幾種解除勞動(dòng)合同通知和協(xié)議的范本,供參考。
(3)用人單位在通知解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)按先后順序:直接通知——郵寄通知——公告通知進(jìn)行通知。只有當(dāng)前一種無(wú)法通知時(shí)方可用下一種通知方式進(jìn)行。
(4)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,前文已有介紹,不再贅述。
3、用人單位解除勞動(dòng)合同后的環(huán)節(jié)
(1)辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。凡是應(yīng)當(dāng)由用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,在解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)全部繳足。勞動(dòng)者應(yīng)持有的各類社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)或繳費(fèi)憑證應(yīng)交由個(gè)人持有。勞動(dòng)者要求轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理。
(3)失業(yè)登記:用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利,并將失業(yè)人員的名單自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。同時(shí)還應(yīng)將勞動(dòng)者本人檔案轉(zhuǎn)移至地方勞動(dòng)部門或勞動(dòng)力交流市場(chǎng)。
(4)如屬裁減人員,還應(yīng)提供自裁員之日起6個(gè)月內(nèi)優(yōu)先錄用的就業(yè)保障。
(5)勞動(dòng)合同解除后,用人單位應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(原合同鑒證部門)備案。
除此之外,可能涉及到的環(huán)節(jié)還有:依法通知工會(huì),工會(huì)認(rèn)為解除勞動(dòng)合同不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見,用人單位對(duì)意見應(yīng)認(rèn)真研究;如果解除勞動(dòng)合同違法,工會(huì)有權(quán)要求用人單位重新處理。如因勞動(dòng)合同解除發(fā)生爭(zhēng)議的,還要依法遵循調(diào)解、仲裁、訴訟的程序處理等等。
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