在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
??
最新讀《向前一步》讀后感1
??桑德伯格是全球最卓越的女性管理者之一，她給1facebook1帶來了管理嚴(yán)謹(jǐn)，方式靈活，績效卓越的管理方式，因此她的《向前一步》自問世以來，一直好評不斷。不僅是女性管理者，很多的男性管理者也同樣從中獲益匪淺。
??在本書中，桑德伯格結(jié)合工作、生活的實際，闡述了自己對于管理者，尤其是女性管理者走向職業(yè)生涯的種種建議，深入淺出，細(xì)致入微。管理不易，管理者更難，女性管理者更是難上加難，通過這本書，我們不僅可以窺見到在經(jīng)濟(jì)水平和社會意識高度發(fā)達(dá)的今天，對于女性管理者的種種誤解和偏見，更重要的是面臨這些困境，他們（或者說我們）應(yīng)該采取怎樣的方法，保有何種姿態(tài)，打破哪些觀念，才能推動社會進(jìn)步和家庭幸福。這包括：
??一、克服心理恐懼，勇敢做好管理者
??面臨種種社會不平等，我們應(yīng)該首先要從自身找原因，是否我們內(nèi)心就不愿或者不敢做好管理者，是否我們內(nèi)心就存在恐懼，是否我們更在乎的是別人的眼光和看法，是否我們本身還不具備這樣的素質(zhì)和心理。只有內(nèi)心強(qiáng)大起來，我們才有可能真的強(qiáng)大。20xx年，她在清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院的畢業(yè)典禮的演講中也再次強(qiáng)調(diào)"機(jī)會偏愛勇者".如果說"Think Big"是第一步的話，那也應(yīng)該是最重要的一步
??二、找到人生導(dǎo)師，做好職業(yè)長短期規(guī)劃
??合適的人生導(dǎo)師可以在職業(yè)關(guān)鍵時期給我們重要建議，這是正常的學(xué)院派教育無法給予的，因此好的管理者應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)并珍惜這樣的學(xué)習(xí)機(jī)會。其次，要對自己職業(yè)生涯做好規(guī)劃，將成長潛力作為衡量工作是否合適的標(biāo)準(zhǔn)，做好"18個月"工作規(guī)劃的同時，也要尋求方法，改善當(dāng)前的工作方法，溝通技巧等等。
??三、保持專注，拒絕全能
??很多女性管理者的困惑在與明明在職業(yè)工作狀態(tài)，卻轉(zhuǎn)而考慮家庭和孩子的事宜，在兩者之間無法劃清界限和時間，常常無法找到自我，迷失在工作和家庭的混亂中。桑德伯格通過自身的分享，建議管理者要杜絕"身還在，心已遠(yuǎn)",作為女性管理者，更要放下全能選手的幻想，懂得取舍，做出最好的選擇。《向前一步》與女性管理者分享了種種有益的經(jīng)驗，希望她們保持自信，睿智，溫柔的堅持----這些管理經(jīng)驗，對于所有的管理者同樣適用。從這個角度說，向前一步，不僅是方法，是態(tài)度，更是改變自己和世界的勇氣。林語堂先生說"我要有做自己的勇氣和自由",可以作為這本書最好的.解讀。
??
最新讀《向前一步》讀后感2
??自從有了孩子，我常常陷入一種兩難的境地，既想當(dāng)個好媽媽，把孩子陪好照顧好，又想把自己管理好，工作好，想學(xué)的能去學(xué)，想做的能去做。唉，兩頭都想做好，幾乎是一件不太可能完成的任務(wù)。
??每天一睜開眼，我就祈禱，“孩子孩子千萬別醒?！笨稍缢缙鸬乃３：臀乙黄鸨犙?。勾著你的脖子，眼淚婆娑，一個勁的叫媽媽。“媽媽要上班，下班陪你玩，好不好?”真是一句挺無奈的話。
??下了班，一溜小跑，趕快回家。如果有個小聚會，得掙扎半天，打個電話都?xì)馓摗?/p>
??那么放不下，當(dāng)個全職媽媽好了。唉，當(dāng)過的人都知道，那感覺真是把你徹底淹沒掉。自己的時間?想得美!自己的興趣?放下吧。自己想做點什么?想都別想!自己?沒有自己，只有媽媽。
??所以，盡管有那么些內(nèi)疚，我還是愿意上班，享受這份有點喘息的生活。
??我一直以為，上面這種情緒是我個人特有的。源于太想做個好媽媽而不得的負(fù)罪感，還有那顆躁動不死的心。
??看了這本書，心里釋然了，原來這感覺不是我獨創(chuàng)的，很多女人都這樣，如此成功的謝麗爾桑德伯格也糾結(jié)。
??作為facebook的首席執(zhí)行官，謝麗爾桑德伯格可能更能體會女性、企業(yè)管理者和媽媽這幾個角色的不協(xié)調(diào)，即使美國的文明程度比較高，平等早已深入人心，即使老公對她沒有任何責(zé)怪和譴責(zé)，而且愿意承擔(dān)更多家庭事務(wù)，她還是難以面對自己的道德審判。
??謝麗爾桑德伯格沒有把這種審判加到自己的身上，她更敏銳的察覺到在男女平等大旗下，男女諸多不平等。她深入的分析了幾代人，幾代女人們面臨的選擇。職場的高層為什么女人越來越少?是什么阻擋了女人的職位晉升?研究數(shù)據(jù)從來不支持女性腦袋不夠使，那么到底是什么成為女性的玻璃天花板?
??是認(rèn)識，男人對女人的認(rèn)識，還有女人對自己的認(rèn)識。我想這是一種集體潛意識。它們不被放在桌面上談?wù)?，卻時時刻刻環(huán)繞我們。它們就像空氣，無所不在的影響你。就算你可以忽略別人的觀點，也沒有辦法置身事外，局限住女人的常常是我們自己。
??謝麗爾桑德伯格鼓勵每個女人成為更好的自己，她給職場女性提出了很多現(xiàn)實的建議，很貼心也很實用。對我來說，這份坦白更可貴。能否看清并接受那些讓我內(nèi)疚、焦慮的情緒，能不能在比較苛責(zé)的環(huán)境里放自己一馬。萬事完美只是一個神話，有些事情馬虎，有些事情才能絢麗。能不能做和能不能放下一樣重要。
??如果沒有這百感雜陳的味道，做媽媽也未免太單薄。也許，正是那些內(nèi)疚和焦慮，是我應(yīng)該靜靜心，好好品一品的味道。在冥想的入定時刻，真該問問自己，為什么你對自己那么不滿意?
??
向前一步書籍簡介篇1
??作者介紹：謝麗爾·桑德伯格，她是Facebook 首席運營官，馬克·扎克伯格的左膀右臂，具有天生的管理天賦；她是美國薪酬最高的女高管，被美國媒體譽(yù)為「硅谷最有影響力女人」；她身居福布斯百強(qiáng)女性榜第5名，榮登《時代周刊》封面人物, 并被《時代》雜志評為全球最具影響力的人物！
??作為全球最成功的女性之一，F(xiàn)acebook首席運營官謝麗爾·桑德伯格在書中深刻的剖析了男女不平等現(xiàn)象的根本原因，解開了女性成功的密碼！她認(rèn)為，女性之所以沒有勇氣躋身領(lǐng)導(dǎo)層，不敢放開腳步追尋自己的夢想，更多于內(nèi)在恐懼與不自信。她在書中鼓勵所有女性，要大膽的“往桌前坐”，主動參與對話與討論，說出自己的想法。她還為女性提出了如下成功密碼，激勵女性勇于接受挑戰(zhàn)，滿懷熱情的追求自己的人生目標(biāo)。
??向前一步，勇敢進(jìn)取
??謝麗爾·桑德伯格說：“當(dāng)選擇一份工作時，只有一個標(biāo)準(zhǔn)是重要的，就是它能否讓你快速成長”她在書中深刻的剖析了男女不平等的根本原因。2011年麥肯錫的一項報告指出，男性的晉升基于自身的潛力，而女生晉升則是基于其已獲得的成就。我不確定現(xiàn)在數(shù)據(jù)是否還是如此，但這足以說明女性獲得同樣的權(quán)利時，要付出更多的努力。通常事業(yè)發(fā)展所依賴的是敢于冒險及自我表現(xiàn)，然后好像大家從來不鼓勵女孩表現(xiàn)出這種特質(zhì)，所以大多數(shù)女生都是缺乏想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的進(jìn)取心。在我們平時生活中這些例子也很常見，女性對科技領(lǐng)域望而卻步，學(xué)習(xí)計算機(jī)的女生，少之又少。不同的社會文化決定了人們不同的價值判斷，從內(nèi)而外打破傳統(tǒng)價值觀念，并非易事。所以對于剛進(jìn)入職場的新人，桑德伯格在書中給出的幾點建議十分有幫助：
??1、學(xué)會自信。自信這個事情太重要了，這會讓一個人容光煥發(fā)，要知道，態(tài)度決定一切。
??2、爭取機(jī)會，抓住機(jī)會。思科首席技術(shù)官瑪茜.華萊爾曾說：“當(dāng)我的事業(yè)剛起步時，我拒絕過很多機(jī)會，因為當(dāng)時我想，我這個水平還勝任不了這項工作，或是我對這份工作不是很了解?，F(xiàn)在回想起來，在某個特定時期，迅速學(xué)習(xí)并做出成績的能力才是最重要的。如今我常跟人提到，當(dāng)尋找你的下一個目標(biāo)時，其實沒有所謂的完全合適的時機(jī)。你得主動抓住機(jī)會，創(chuàng)造一個適合自己的機(jī)會，而不是一味地拒絕。學(xué)習(xí)能力是一個領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的重要特質(zhì)。”
??3、語氣要柔和，態(tài)度要堅定。
??4、成功必然要犧牲受歡迎度。當(dāng)你想要讓事情有所改變時，你不可能取悅每個人。還是要勸誡自己，活的自我一點。
??5、追求穩(wěn)定的代價就是成長機(jī)會的減少。女性需要轉(zhuǎn)變思路，不要總說“我還沒準(zhǔn)備好”，而要去想“我想做，而且我可以邊學(xué)邊做。”
??6、反思自己家庭中的溝通方式。
??7、很多時候，去回想以前發(fā)生的事沒有多少意義，這只會阻礙你想出下一個好主意。
??如何找到人生的導(dǎo)師
??我覺得這一部分對剛踏入職場的畢業(yè)生，有很多指導(dǎo)意義。從學(xué)校到職場身份的轉(zhuǎn)變還是非常大的，在學(xué)校，大部分以老師為主導(dǎo)，我們大多時候我們是一個被動的身份，老師把知識傳達(dá)給我們，給我們布置任務(wù)去完善學(xué)到的東西；而在工作中，很多事情需要我們主動去學(xué)習(xí)，不會像在學(xué)校那樣，需要老師告訴我們應(yīng)該去做什么。在書中提到的一個觀點“現(xiàn)在的年輕女性大多認(rèn)為，只需要找到合適的導(dǎo)師，就能更上“一層樓”，但可以明確的說，事實上不是“找個導(dǎo)師你就變得優(yōu)秀”，而是“脫穎而出，你才會得到一位好的導(dǎo)師”。
??擁有更開放的心態(tài)
??畢業(yè)是人生中一個復(fù)雜的過度階段。學(xué)校是一個有著清晰構(gòu)架的地方，你知道自己面對的是什么；而現(xiàn)實社會則恰恰相反，它是分散的，是難以找到方向的汪洋大海。你學(xué)到的技能未必能夠全部派上用場。當(dāng)你開始自己的成年人生活，你想知道自己是否做出了正確的決策時。我想告訴大家，如果一份工作能讓你學(xué)到新的技能，并且更快樂，更滿足，那就意味著我們可以在這份工作中不斷提升自我發(fā)展。
??并且我們要相信自己，更加自信。我們的生命歷程并不是由那些看上去很保險，很容易做的事情決定的，而是由那些富有挑戰(zhàn)，困難的事情決定的；經(jīng)過努力，我們通過了那些起初看來無法通過的課程；通過不懈的努力，我們從看似非自己擅長的工作中學(xué)到了技能；當(dāng)你覺得孤獨或者壓力過大時，你能夠鼓起勇氣去尋求別人的幫助。
??這是我們的時代。我們可以幫助人們建立一個更加平等的社會，每個人都可以坐在桌旁，都可以讓別人聽到自己的聲音。
??從制定一個高目標(biāo)開始，要有雄心壯志，要抓住任何機(jī)會。創(chuàng)造機(jī)會，展現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)力，勇敢的向前一步。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/1033690.html】
