合同是一種法律約束力強的文件，對于涉及交易、合作等方面都非常重要。如何編寫一份合同需要充分考慮各方的利益和合法權益。以下是小編為大家整理的一些合同模板，供參考使用。
員工勞動合同管理制度篇一
第一條為了促進公司對外經(jīng)濟活動開展，規(guī)范公司的經(jīng)營行為，減少和避免合同糾紛，根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定結合公司實際，制定本辦法。
第二條公司各部門及下屬分公司、子公司與公司外各類法人、自然人、其它組織進行各類經(jīng)濟活動和非經(jīng)濟活動所簽訂的各類合同、協(xié)議、章程等均遵守本辦法。
公司內部簽訂的各種協(xié)議及勞動合同的管理，不適用本辦法。
第三條合同管理是指合同從準備、談判、簽署、生效、履行、變更、解除直到解決糾紛、救濟權利的整個過程中所進行的一系列民商事法律行為，包括：合同管理的部門及其職責、合同的簽署、合同的審查、合同的履行、違約情況的處理、合同檔案的管理。
第四條合同管理實施“依法管理、全程管理、專人管理”的原則。
第二章合同管理機構及職責。
第五條辦公室為本公司合同管理的主管部門，其主要職責是：
1、負責監(jiān)督指導公司合同的制定，對合同進行審核，避免出現(xiàn)法律漏洞;。
2、協(xié)助公司顧問律師對合同進行可行性分析，并提出書面報告;。
3、對公司各類合同的簽訂及履行情況進行監(jiān)督、檢查;。
4、對合同履行中出現(xiàn)的糾紛提出處理意見，并向公司領導匯報;。
第六條合同承辦部門的職責。
1、根據(jù)授權依法組織合同的簽訂、變更、解除等事宜;。
3、依法履行合同，及時以書面形式向公司通報合同履行中發(fā)生的重問題及其解決方案;。
5、負責本部門合同文本管理及歸檔移交工作。
第七條、合同承辦人員的職責。
1、根據(jù)授權辦理簽訂、變更、解除合同事宜;。
3、認真履行生效合同，隨時檢查合同履行情況;。
4、及時向合同承辦部門匯報合同履行中出現(xiàn)的問題。
1、對確屬我公司簽訂并合法生效的合同，財務部門應及時結算、報銷付款。
2、對不按規(guī)定使用合同專用章或以部門名義對外簽訂的合同，財務部門可暫不予結算并及時通知顧問律師對合同的有效性進行審查。
3、我方先履行付款義務，有預付款或分批付款的合同，未見我方簽字、蓋章的書面合同原件及合同管理部門的審查意見，財務部門不予付款。
4、對方需先履行義務，我方主要是付款義務的合同沒有充分證據(jù)表明對方已完全履行合同義務的，財務部門不予付款。
第三章合同的托代理。
第九條下列人員有權代表公司簽訂合同：
1、公司法定代表人;。
2、公司法定代表人書面授權托的人。
第十條各法人托人的具體帶來權限由法定代表人在簽發(fā)《法人托書》中注明。法人托人必須嚴格按照授權范圍行使簽約權，禁止超越代理權限對外簽約。
第十一條法人托人的主要職責。
1、在授權范圍內負責談判、簽訂合同，既不能違章越權，也不能消極推諉;。
2、對所簽訂合同的合法性、完整性和可行性負責;。
3、所簽合同應及時上報;。
4、認真履行已生效的合同，發(fā)現(xiàn)問題的及時上報并提出處理意見;。
5、保管好本人所簽訂合同的一切資料，并及時上交歸檔。
第十二條授權托書不得轉借他人或涂改，凡調離本單位或改做其它工作失去代理條件的，應主動向合同主管部門繳銷授權托書;不繳銷證書者，人事部門不得辦理調動手續(xù)。
第四章合同的簽署。
第十三條公司對外發(fā)生經(jīng)濟往來，除標的額較小或能即時清結的外，均須簽訂書面合同;雖能即時清結但屬批量、交易額較，或當時難以監(jiān)測產(chǎn)品內在質量和技術性能及容易引起糾紛的交易，也應簽訂書面合同。
第十四條凡有國家或行業(yè)示范文本的，應當優(yōu)先使用，但在選用時，對涉及權利義務關系的條款經(jīng)辦人和辦公室要重點審查，必要時可以進行修改。無示范文本的合同采用辦公室提示的示范文本。
第十五條簽訂合同應當使用主管部門監(jiān)制的合同統(tǒng)一文本或參照規(guī)范文本，具體份數(shù)按實際情況確定，但我方至少留存三份，合同主管部門一份、財務一份、承辦部門一份。
第十六條合同承辦人應當參加合同談判，并做好文字記錄。文字記錄應當同合同文本一起上交辦公室歸檔備案。
第十七條當事人協(xié)商一致的修改、補充合同的文書、電報、傳真、圖表、會議紀要、備忘錄等都是合同的組成部分，應隨合同文本一起叫辦公室歸檔備案。
第五章合同的審查與審批。
第十八條合同審查應當在合同正式簽訂前進行。合同審查包括專業(yè)部門審查、財務審查和法律審查，由不同部門分別進行。
第十九條公司合同審批的常規(guī)流程：
1、合同承辦人應填寫“合同審批表”并連同合同草案上報合同承辦部門負責人;。
2、合同承辦部門負責人負責對合同的業(yè)務內容進行審查，并簽署意見;。
3、財務部門負責對合同的財務條款進行審查，并簽署意見;。
4、公司顧問律師對合同的法律條款進行審查，并簽署意見;。
5、如該合同牽涉其他業(yè)務部門，由辦公室分送該業(yè)務部門負責人進行審查，并簽署意見;。
6、由辦公室將以上意見匯總后報分管副總進行審查，決定批準與否。
第二十條、專業(yè)部門對合同審核的內容主要包括：
1、合同的技術性(技術可行性分析、技術措施是否合理、技術難題和風險)。
2、合同的安全性(對公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權是否采取保密措施、不得損害公司的商業(yè)信譽和其它利益)。
3、業(yè)務部門認為必須審核的其它內容。
第二十一條、財務審查內容包括。
1、資金、資產(chǎn)的合法性(資金來源合法，資產(chǎn)的所有權明確、資金使用和資產(chǎn)動用的審批手續(xù)齊備、.資金、資產(chǎn)的用途及使用方式合法)。
2、價款、酬金和支付方式合法(價款、酬金的數(shù)額符合市場價格、價款、酬金的支付方式符合財務紀律、與資金、資產(chǎn)有關的其它事項)。
3、財務風險控制(合同的簽訂與履行在融資方面的要求應符合公司資產(chǎn)負債率指標要求。該指標是經(jīng)國家電力公司批準的考核指標或者公司制定的預算指標、合同的簽訂與履行在融資方面的要求應符合公司發(fā)展戰(zhàn)略中企業(yè)信用等級要求。合同貨款結算方式的合理選用)。
4、保函內容的合理性及風險性;。
5、索賠條款的合理性;。
6、資金財務部認為需要審核的其它內容。
第二十二條法律審查應當由辦公室將合同文本及其相關材料交由公司顧問律師進行審查。
第二十三條公司法定代表人根據(jù)各審核部門的審核意見決定是否簽約。決定簽約時，應當在合同文本上簽字，并加斧司法人印章。
員工勞動合同管理制度篇二
為了不斷提高公司人力資源管理水平,促進公司員工勞動合同管理的制度化、規(guī)范化,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī),結合公司的實際情況,特制定本制度。
《勞動合同制度》適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工的勞動合同訂立及管理。
公司員工實施全員勞動合同制,所有員工均需依法與公司簽訂勞動合同,明確雙方的權利和義務,建立起合法的勞動關系。
公司綜合管理部人事科負責員工勞動合同的訂立及統(tǒng)一管理。
1.新入職員工必須與公司簽訂勞動合同。勞動合同在辦理錄用手續(xù)時簽訂。
2.合同期滿愿意繼續(xù)為公司服務的員工,在原合同終止的時間內重新簽訂《勞動合同》。
勞動合同包括固定期限勞動合同、無固定期限的勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同、臨時性用工合同、勞務合同五種形式。我公司員工勞動合同以固定期限勞動合同為主。符合條件者,經(jīng)批準與公司簽訂無固定期限勞動合同。有需要時,簽訂其它類型勞動合同。其中:勞務合同適用于已經(jīng)達到退休年齡、不需要購買社會保險的員工。
1.董事長負責與副總級以上(含)人員簽訂勞動合同。
2.總經(jīng)理負責與部門負責人及相同職級以上人員簽訂勞動合同。
3.其它人員勞動合同由公司授權綜合管理部部長簽訂。
4.勞動合同統(tǒng)一由公司人力資源部門組織簽訂及存檔。
公司《勞動合同》一律采用書面形式,分為主件與附件兩部分。主件為《勞動合同書》,附件為因參加培訓學習等原因簽訂的有關協(xié)議書、保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議等。
1.在新進員工辦理完入職手續(xù)之后,公司與其簽訂《勞動合同》。
2.首次簽訂合同時間規(guī)定如下(含試用期),普通員工:1~3年;。
一般管理技術人員(11級以下):2~4年;。
中層管理技術人員(7~10級):3~5年;。
高級管理技術人員(六級以上,含六級):5年以上。
特殊崗位或特聘人員由董事長或總經(jīng)理與其約定簽訂時間。
第二次簽訂合同時間按第五條規(guī)定執(zhí)行,時限與第一次相同;兩次簽訂合同后為無固定期限合同。
3.新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關系(若確實無法提供,至少應提交本人與其他單位不存在勞動關系的個人聲明)后,公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動合同。
1.訂立勞動合同應約定生效時間,沒有約定的,以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當事人簽字或者蓋章的時間不一致的,以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。
2.公司按時付給員工工資,員工工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。員工的勞動報酬嚴格按照公司薪酬管理制度,按崗取酬,崗變薪變的原則,基本工資嚴格按照同工同級的原則,績效獎金嚴格按照個人貢獻大小和企業(yè)經(jīng)營狀況確定。
3.公司按國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定結合企業(yè)實際情況為員工繳納養(yǎng)老、生育、失業(yè)、工傷等社會保險。
4.對負有保密義務的員工,公司可以在《勞動合同》或者《保密協(xié)議》中約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者適當經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向公司支付違約金。
5.員工要求提前解除勞動合同的,按招聘錄用、試用考核及離職管理制度等規(guī)定執(zhí)行。
6.《勞動合同管理制度》如與國家法律法規(guī)及有關行政部門的規(guī)定相抵觸的,以國家法律法規(guī)及有關規(guī)定為準。
1.本制度由公司綜合管理部人事科制定、解釋,自頒布之日起實施。
員工勞動合同管理制度篇三
第一條??為了保護廣東南粵物流股份有限公司（下簡稱甲方）和員工（下簡稱乙方）的合法權益，調整勞動關系，建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度，以適應市場經(jīng)濟競爭的需要，根據(jù)《勞動法》及?。ㄊ校﹦趧雍贤芾淼挠嘘P規(guī)定，結合公司的實際情況，特制定本管理規(guī)定。
第二條?勞動合同是甲方與乙方用以確定勞動關系，明確雙方責、權、利的協(xié)議，也是保護雙方合法權益的法律文本。
第三條?甲方按國家和?。ㄊ校┯嘘P規(guī)定，全面實行全員勞動合同制，推行人事、勞動、分配三項制度的全面改革，打破干部與工人、固定工與臨時工的界限，取消行政級別，變職務管理為崗位管理。甲方用工以定崗定員、職位分析為準則，實行競聘擇優(yōu)上崗并按勞付酬。
第四條?根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，甲方統(tǒng)一使用廣東省或廣州市職工勞動合同范本與乙方簽訂勞動合同，勞動合同一經(jīng)簽訂，就具有法律效力，雙方必須嚴格執(zhí)行。
第二章? 勞動合同的簽訂要求和程序
第五條??凡符合國家用工條件及甲方聘用條件，經(jīng)批準錄用到甲方工作的人員（包括原國家干部身份、軍轉干部、大中專畢業(yè)生，交通系統(tǒng)內部商調流動人員、社會就業(yè)人員等），愿意為甲方服務，履行本人的崗位承諾書，服從甲方的管理與合理調配，接收甲方給予本人的勞動報酬及福利待遇的，一律按本規(guī)定要求依法簽訂勞動合同。
第六條??乙方在簽訂勞動合同時所明確的工種或崗位，合同期內由于工作、生產(chǎn)需要而變換工作崗位時，為簡化手續(xù)，只要雙方同意，不再另行補簽合同，以書面通知為依據(jù)，只要乙方到新崗位工作即視為有效。
第七條??甲方實行崗位結構工資制，并制訂薪酬福利方案等配套制度，以維護乙方合理的勞動報酬。合同期內，乙方工資支付的標準變動，不再另行補簽新的合同，按甲方統(tǒng)一制訂的規(guī)定執(zhí)行。
第八條??甲方與乙方簽訂勞動合同，必須經(jīng)公司法定代表人或其代理人同意才能辦理，勞動合同的簽訂及管理，由公司人力資源部負責。
第九條??勞動合同的簽訂及續(xù)簽按如下程序辦理：
（一）經(jīng)甲方批準錄用的，在到職30日內，由人力資源部填寫勞動合同書并交本人，經(jīng)乙方確認合同條款內容無意見后簽名，然后送公司法人代表審核簽名（蓋章），合同簽訂完畢。
（二）乙方合同期滿需要續(xù)簽勞動合同的，由本人提出書面報告，所在部門根據(jù)其工作、思想、學習、身體等方面情況做出綜合評價，人力資源部對其進行考核后提出是否轉正意見，經(jīng)公司領導批準后按上述第（一）點程序辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。經(jīng)考核不合格者不再續(xù)簽合同。
第三章? 勞動合同期限及工齡計算
第十條??勞動合同期限根據(jù)實際需要，可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種（合同期限包括試用期之內），具體簽訂勞動合同的期限按如下原則由甲方確定：
（一）公司本部聘用的普通員工按1年一簽原則簽訂。
（二）公司本部聘用的中層管理人員按其職務聘用文件發(fā)布之日起3年一簽。
（三）關于改制人員，在本公司工作滿十年者，經(jīng)商定簽訂無固定期限合同，否則按1年一簽原則簽訂。
（四）對子公司勞動合同的簽訂，公司本部只與子公司總經(jīng)理及財務部負責人簽訂勞動合同，子公司其他人員則由子公司總經(jīng)理簽訂。
（五）非上述情況或特殊情況下的合同期限，由公司根據(jù)實際情況討論確定。
（六）實行全員勞動合同制后，今后無論任何情況，任何人員（包括甲方兼并、重組和收購行為接收的人員），其合同期限一律按上述規(guī)定執(zhí)行。
（七）公司在兼并、重組和收購時，如有關收購協(xié)議、合同中有明確對人員的處理條款的，按收購合同協(xié)議規(guī)定處理。
第十一條??實行全員勞動合同制后，員工的工齡按如下辦法確定：
（一）本企業(yè)工齡：凡因工作需要，由省直交通（含航運）系統(tǒng)內各單位商調進入本公司的人員，其在省直交通系統(tǒng)的工作年限，視同本企業(yè)工作時間連續(xù)累計。兼并、重組和收購行為接收省直交通系統(tǒng)的人員，沒有發(fā)放補償金的，其在原單位的工作時間視同本企業(yè)工齡連續(xù)累計。在社會上招聘及辭職后重新招聘到公司的，從到公司之月起計算本企業(yè)工齡。
（二）基本工齡：按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。
（三）凡屬自動離職，辭職、辭退、開除、除名及終止勞動合同同時已領取補償金的，不再計算連續(xù)工齡。
第四章? 試用期管理
第十二條??凡實行全員勞動合同制后新進入公司的員工（含本系統(tǒng)商調人員），一律按本規(guī)定簽訂勞動合同，并按如下規(guī)定執(zhí)行試用期：
（一）商調即停即招及招聘區(qū)域經(jīng)理及以下人員：試用期為3個月。
（二）新分配大中專畢業(yè)生：試用期為6個月（見習期仍按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行）。
（三）中層管理人員、高級專業(yè)技術人員一般實行試用期，急需專業(yè)及管理人員，根據(jù)實際情況在面談時商定，并報公司批準是否實行試用期。
第十三條??試用期滿，乙方應提前10日向甲方提出書面轉正申請，并交工作小結一份，逾期者，作放棄轉正處理。
第十四條??人力資源部接到轉正申請后，按崗位不同對乙方進行考試及考核，并根據(jù)乙方各方面表現(xiàn)及業(yè)務能力，做出是否給予轉正的決定。
第十五條??轉正決定分為三種：
（一）經(jīng)考核合格，同意按期轉正，正式履行勞動合同。
（二）經(jīng)考核不具備轉正條件，延長試用期（但以不超過3個月為限），延期期滿，經(jīng)考核仍不合格，解除勞動合同。
（三）經(jīng)考核不符合甲方聘用條件，解除勞動合同。
（四）凡做出上述任何一項決定，甲方應提前10日以書面形式通知乙方。
第十六條??乙方的轉正考核考試辦法由甲方另行制定，轉正考核工作由人力資源部會同所在部門進行，然后由人力資源部根據(jù)考核結果擬出處理意見，報公司領導批準后執(zhí)行。
第五章?勞動合同內容及其變更、終止和解除
第十七條??勞動合同的主要內容有：
（一）合同期限。
（二）工作內容。
（三）工作時間。
（四）工資待遇。
（五）勞動保護和勞動條件。
（六）社會保險和福利待遇。
（七）勞動紀律。
（八）勞動合同的變更。
（九）勞動合同的解除。
（十）勞動合同的終止。
（十一）違約情形及責任。
（十二）調解與仲裁。
（十三）其他。
第十八條??在下列情況下雙方可變更合同內容：
（一）甲方根據(jù)市場變化和其它原因需要轉產(chǎn)或轉換經(jīng)營范圍的。
（二）乙方不適應原工作崗位的。
（三）一項工作任務完成后，參加另一項工作任務或內部機構調整，甲方可根據(jù)工作需要改變工種或調整工作崗位。
第十九條??在下列情況下，甲方可以單方解除合同：
（一）試用期內，證明乙方不符合錄用條件的。
（二）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。
（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
（四）乙方被依法追究刑事責任的。
（五）甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。
（六）乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事勞動合同約定的工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
（七）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（八）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
（九）勞動合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
第二十條??有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
（一）在試用期內的。
（二）甲方以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
（三）甲方不按勞動合同支付勞動報酬、克扣或無故拖欠工資的。
（四）經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
第二十一條??有下列情況之一的，甲方不得解除合同：
（一）乙方患病或非因公負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內。
（二）乙方患職業(yè)病或因公負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。
（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
（四）法律規(guī)定的其他情形。
第二十二條??有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同：
（一）勞動合同期限未滿，又不符合乙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的。
（二）由甲方出資培訓（包括學歷教育、業(yè)務技能培訓等）沒有達到培訓合同或勞動合同規(guī)定服務期限的。
（三）擔任國家重點科研項目或甲方重要工作任務尚未完成的。
第二十三條??有下列情況之一的，勞動合同即告終止：
（一）勞動合同期限屆滿。
（二）以完成一定工作為期限的，勞動合同約定的工作任務已完成。
（三）乙方死亡。
（四）因不可抗力事件發(fā)生致使勞動合同無法繼續(xù)履行。
第二十四條??按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》和《企業(yè)職工獎懲條例》被辭退、開除、除名、勞教、判刑及本規(guī)定另有其他特殊情況，甲方可以直接解除、變更勞動合同，不需提前通知本人。除此以外，任何解除、續(xù)簽勞動合同，必須提前一個月通知對方。
第二十五條??勞動合同一經(jīng)終止或解除后，雙方均不再承擔任何責任（退休人員按退休管理辦法辦理）。
第二十六條??由甲方出資培訓學習的員工，在簽訂勞動合同的同時，還應根據(jù)員工培訓開發(fā)辦法，簽訂《培訓與開發(fā)協(xié)議書》。
第二十七條??達到退休年齡或被辭退、開除、除名、勞教以及判刑的，勞動合同自然終止、自行解除。
第六章? 解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償、賠償或生活補助費
第二十八條??甲方解除勞動合同，應按勞動部勞部發(fā)[1994]481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和勞部發(fā)[1995]223號《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等有關規(guī)定，分別發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費。
（一）乙方因解除勞動合同取得一次性補償收入征收或免征個人所得稅，按廣州市地稅局穗地稅發(fā)[2000]246號文規(guī)定執(zhí)行。
（二）乙方屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除處理導致勞動合同解除的，甲方不支付經(jīng)濟補償金和生活補助費。
（三）合同期滿，甲方不與乙方續(xù)簽合同，甲方按規(guī)定支付乙方生活補助費。
第二十九條??合同期滿，乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于勞動合同終止前的標準下不愿與甲方續(xù)簽勞動合同的，甲方不發(fā)給生活補助費。
第三十條??合同期未滿，又不符合雙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以終止、解除勞動合同條件，在未經(jīng)對方同意而解除勞動合同的一方，應按有關規(guī)定和勞動合同約定，承擔違約責任。
乙方獨自承擔的違約賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免。但屬培訓開發(fā)費、住房或保守甲方投資經(jīng)營秘密方面的損失賠償除外。
第七章? 在職工資、保險、福利待遇
第三十一條??甲方按照國家有關工資政策，制定本單位的保險福利制度，分配制度，確定工資形式和工資標準。執(zhí)行廣州市企業(yè)最低工資標準的規(guī)定。
第三十二條??在合同期內，甲乙雙方必須按照國家、?。ㄊ校┯嘘P規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和女員工生育保險等社會勞動保險基金。
第三十三條??甲方按國家、?。ㄊ校┯嘘P規(guī)定，給予女員工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期和更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。
第三十四條??乙方患職業(yè)病或因公負傷醫(yī)療期的保險福利待遇，按?。ㄊ校┯嘘P社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療期終結，經(jīng)指定醫(yī)院和勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬部門喪失勞動能力的，按省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條??乙方在合同期內患病或非因公負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療費等，按不低于國家、?。ㄊ校┯嘘P規(guī)定執(zhí)行。
第三十六條??乙方因公或非因公死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及省、市有關規(guī)定由社會勞動保險部門或甲方分別計發(fā)。
第三十七條??此外，甲方還將結合本單位的實際情況，依法制定相應的職工保險福利待遇等制度配套執(zhí)行。
第八章? 組織管理
第三十八條?在甲方實施全員勞動合同制中，乙方不愿與甲方簽訂勞動合同的，作辭職處理，不發(fā)生活補助費；甲方不愿與乙方簽訂勞動合同的，按省、市有關規(guī)定標準分別發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金或生活補助費。
第三十九條?乙方提出辭職，甲方應在30日內答復，逾期不答復的，視為同意，乙方不負違約責任。乙方辭職提出解除勞動合同的意向未與甲方取得一致意見的，或擅離職守、無故連續(xù)曠工超過15日被除名的，均應按勞動合同規(guī)定承擔約定責任，賠償甲方損失。
第四十條?甲方與乙方簽訂的勞動合同書（一式兩份），其中一份由公司人力資源部統(tǒng)一管理，一份由乙方保存，合同期滿前或在辦理解除勞動合同前，必須按甲方規(guī)定辦理會簽手續(xù)。如從事經(jīng)濟或業(yè)務工作，必須辦理審計手續(xù)后，甲方才予以辦理解除勞動合同的有關手續(xù)。
第四十一條甲方經(jīng)營班子成員勞動合同的'簽訂及履行，根據(jù)國家及省交通集團有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條雙方履行勞動合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商無效，首先向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效再向甲方所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可于收到判決書15日內向甲方所在區(qū)的人民法院起訴。
第九章? 附? 則
第四十三條?合同制職工所簽合同，存入乙方檔案。
第四十四條?本規(guī)定未盡事宜，按國家、?。ㄊ校┯嘘P規(guī)定執(zhí)行。
第四十五條?實行全員合同制后，甲方還應按有關規(guī)定與工會簽訂集體合同。
第四十六條?本規(guī)定由甲方人力資源部負責解釋。
第一章總則
為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本制度。
第二章勞動合同的訂立
第一條(適用范圍)在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論-公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調整、穩(wěn)定、和-諧本公司的勞動關系。
第二條(合同文本)勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。
第三條(知情權)在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。
第四條(合同條款)根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：(一)勞動合同期限；(二)工作內容；(三)勞動保護和勞動條件；(四)勞動報酬；(五)勞動紀律；(六)勞動合同終止的條款；(七)違約責任。
第五條(合同期限)本公司勞動合同期限為一年，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。
第六條(試用期)本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同試用期為兩個月。
第七條(服務期)員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限。
第八條(保守秘密)公司對必須保密的技術信息和經(jīng)營信息，約定保密責任。
第三章勞動合同的履行
第九條(生效履行)勞動合同自合同期限起始日起生效。
第十條(合同變更)公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行。
第十一條(合同中止)由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者雙方已有約定的，公司和員工可在一定時間內相互不承擔合同約定的權利和義務，合同可中止。
第十二條(合同解除)
1、協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經(jīng)濟補償。
2、公司解除。公司可因員工的非過失原因(停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失(不符合錄用條件、嚴重違規(guī)違紀)隨時解除勞動合同。
3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內應提前三天；公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。
第十三條(合同終止)勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。
第十四條(合同順延)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應當對員工采取特殊保護期間(停工醫(yī)療期內、女工“三期”內)，公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束。
第四章違約責任與勞動爭議
第十五條(違約責任)因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任;違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
第十六條(勞動爭議)公司與員工因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動合同法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
第五章勞動合同管理
第十七條(制度管理)在公司內部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。
第十八條(操作實務)公司人力資源部負責本公司的勞動合同管理工作，按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：
1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。
2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應明確實施解除勞動合同的時間，并通知本人按程序辦理離職手續(xù)。
3、續(xù)訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內通知員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。
4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。
5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，及時通知本人，明確實施終止的時間。
第十九條(管理臺帳)公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態(tài)管理。
1、勞動合同基本情況臺帳(總帳);
2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳(個人明細帳);
3、員工培訓記錄臺帳(入職培訓，轉崗培訓、出資培訓);
4、員工出勤統(tǒng)計臺帳(工時、休假、加班等情況);
5、員工醫(yī)療期管理臺帳(醫(yī)療項目，停工醫(yī)療時間);
6、其他專項協(xié)議臺帳(如約定服務期、保守商業(yè)秘密或培訓協(xié)議)。
第二十條(其他)
1、本制度與國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時予以修改。
2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產(chǎn)力。
3、本制度自公司發(fā)布之日起執(zhí)行。
員工勞動合同管理制度篇四
為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本制度。
第一條（適用范圍）在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關系。
第二條（合同文本）勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。
第三條（知情權）在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。
第四條（合同條款）根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條款；（七）違約責任。
第五條（合同期限）本公司勞動合同期限為一年，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。
第六條（試用期）本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同試用期為兩個月。
第七條（服務期）員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限。
第八條（保守秘密）公司對必須保密的技術信息和經(jīng)營信息，約定保密責任。
第九條（生效履行）勞動合同自合同期限起始日起生效。
第十條（合同變更）公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行。
第十一條（合同中止）由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者雙方已有約定的，公司和員工可在一定時間內相互不承擔合同約定的權利和義務，合同可中止。
第十二條（合同解除）。
1、協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經(jīng)濟補償。
2、公司解除。公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴重違規(guī)違紀）隨時解除勞動合同。
3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內應提前三天；公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。
第十三條（合同終止）勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。
第十四條（合同順延）根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應當對員工采取特殊保護期間（停工醫(yī)療期內、女工“三期”內），公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束。
第四章違約責任與勞動爭議。
第十五條（違約責任）因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任；違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
第十六條（勞動爭議）公司與員工因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動合同法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
第十七條（制度管理）在公司內部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。
第十八條（操作實務）公司人力資源部負責本公司的勞動合同管理工作，按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：
1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。
2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應明確實施解除勞動合同的時間，并通知本人按程序辦理離職手續(xù)。
3、續(xù)訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內通知員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。
4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。
5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，及時通知本人，明確實施終止的時間。
第十九條（管理臺帳）公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態(tài)管理。
1、勞動合同基本情況臺帳（總帳）；
2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳（個人明細帳）；
3、員工培訓記錄臺帳（入職培訓，轉崗培訓、出資培訓）；
4、員工出勤統(tǒng)計臺帳（工時、休假、加班等情況）；
5、員工醫(yī)療期管理臺帳（醫(yī)療項目，停工醫(yī)療時間）；
6、其他專項協(xié)議臺帳（如約定服務期、保守商業(yè)秘密或培訓協(xié)議）。
第二十條（其他）。
1、本制度與國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時予以修改。
2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產(chǎn)力。
3、本制度自公司發(fā)布之日起執(zhí)行。
員工勞動合同管理制度篇五
滿足客戶評估需要，維護員工切身利益，完善企業(yè)內部管理，公司決定落實員工勞動合同的簽訂工作。同時為規(guī)范員工勞動合同的管理，制訂實施本管理規(guī)定。以下是豆花問答網(wǎng)推薦企業(yè)員工勞動合同管理制度參考資料，提供參考，歡迎參閱。
為了貫徹落實國家勞動法律法規(guī)，滿足客戶評估需要，維護員工切身利益，完善企業(yè)內部管理，公司決定落實員工勞動合同的簽訂工作。同時為規(guī)范員工勞動合同的管理，制訂實施本管理規(guī)定。
一、凡進入公司務工、符合用工要求的人員均應與公司簽訂勞動合同。
二、各部門主管、車間主任應對需簽訂合同的員工介紹公司的優(yōu)惠條件和相關情況。
三、
簽訂的合同要規(guī)范，做到字跡清楚，內容正確、完整有效。合同一式三份，每份首頁“用工單位”上要注明我公司和車間名稱，姓名應與身份證姓名一致，不寫錯別字。
第2項有關乙方自然情況均應填寫完整，合同期限根據(jù)公司要求填寫，自簽訂之日算起，一般為一年。同時，乙方工作內容(工種)也應注明。
最后一頁(簽章欄)的乙方簽名應由簽合同員工本人簽名蓋章或按手印，并填寫具體簽訂時間，嚴禁代簽或作假，確保合同有效。
說明：
1、只有夫妻關系的員工才能合簽一份合同。
2、員工有別名，并已在工資表中體現(xiàn)的，均應在填寫的姓名后寫上別名(加括號)，并蓋章或按手印確認，以免產(chǎn)生不良問題。
四、簽訂合同的員工應提供有效清楚的身份證復印件1張，并粘貼在備注欄上。
五、各車間主任應對本車間員工簽訂的勞動合同造冊登記，對沒送交身份證復印件的，要注明清楚，以便后面索取。
六、若有員工私自解除合同而離廠的，車間主任應在花名冊上注明，并在15天內以聯(lián)絡單的形式，上報部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理匯總后報送辦公室和財務部各1份，以便于凍結其工資和注銷勞動合同，否則，造成應凍結工資被領取的，按公司規(guī)定追究部門主管和車間主任的責任。
七、各部門主管應督促各車間按規(guī)定做好員工勞動合同簽訂工作，掌握簽訂數(shù)量和質量等相關情況。
八、辦公室應積極配合勞動主管部門的合同驗證工作，應做好員工勞動合同的管理歸檔等工作，防止遺失。
謝謝!
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________。
郵政編碼__________。
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限。
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點。
第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為___________________________________.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：
(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________.(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬。
第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
(三)計件工資。計件單價約定為______.甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險。
第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護和勞動條件。
第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經(jīng)過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。
甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgj146-2004)對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、解除和終止。
第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動爭議處理。
第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他。
第九條甲乙雙方約定的其他事項。
________________________________.第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
簽訂日期：
甲方(用人單位)。
住所：
法定代表人(或負責人)。
乙方(勞動者)。
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：
年月日至年月日;。
b、無固定期限勞動合同，自年月日起。
c、以完成工作為期限。
2、本合同包含個月的試用期(自年月日至年月日)。
第二條、工作地點：
省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號。
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元;。
(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：)。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為.第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;。
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動合同解除或終止：
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十二條、其他事項。
1、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)乙方(簽字)。
簽約代表(簽字)。
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員工勞動合同管理制度篇六
1、為了規(guī)范本公司勞動合同制度，維護公司及員工的合法權益，特制定本辦法。
2、定立勞動合同必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；勞動合同一經(jīng)訂立，當事人必須履行合同規(guī)定的義務。
3、本規(guī)定依據(jù)《勞動法》和《運城市勞動合同規(guī)定》而制定。國家另有規(guī)定的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
1、公司所有正式聘用的員工都必須簽定勞動合同。
2、股東單位選派的員工，原則上都與原單位簽定勞動合同。
1、公司與員工簽定的勞動合同，是由勞動合同書及相關附件組成。勞動合同的甲方為公司，由總經(jīng)理簽署；勞動合同的乙方為員工，由員工本人簽署。
（1）、工作內容；
（2）、試用期；
（3）、保守商業(yè)秘密；
（4）、勞動保護和勞動條件；
（5）、勞動報酬；
（6）、社會保險；
（7）、勞動紀律；
（10）、違反勞動合同的責任；
（11）、其他有關事項。
勞動合同的期限由公司根據(jù)工作崗位性質、工作需求及員工本人條件，征詢員工本人意見來執(zhí)行，嚴格按照國家有關規(guī)定確定。勞動合同按期限分為以下幾種：
（1）、無固定期限勞動合同。只規(guī)定起始時間，終止時間以公司與員工雙方約定的終止條件出現(xiàn)或自然終止條件出現(xiàn)為勞動合同終止時間。
（2）、固定期限勞動合同。短期1年；中期2年；長期3年以上。
（3）、以完成一定工作為期限的勞動合同。
（1）、簽定無固定期限勞動合同條件。
按國家有關規(guī)定可簽定無固定期限勞動合同的員工可要求簽無固定期限勞動合同。
具有高級專業(yè)技術職務任職資格或碩士以上學位的員工，如本人自愿，公司也同意，可以簽定無固定期限勞動合同。
非關鍵崗位（公司確定）工作的員工；
具有中級專業(yè)技術任職資格或碩士學位的員工；
企業(yè)關鍵崗位的員工；
企業(yè)出資派遣出國學習、培訓的員工；
公司聘任的各部、室副職以上的員工；
具有高級專業(yè)技術任職資格的員工；
本人自愿，公司也同意簽定長期勞動合同的員工；
5、關于試用期。
與公司簽定的勞動合同實行試用期制度，試用期包含在勞動合同的期限之內。最長一般不超過3個月。
勞動合同當事人協(xié)商一致；勞動合同簽定時所依據(jù)的法律、法規(guī)或客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)協(xié)商可以變更勞動合同。當事人一方要求變更勞動合同的，應書面通知另一方，另一方應當在15日內答復，逾期不答復的，視為不同意變更。
勞動合同期限屆滿時，需要續(xù)訂勞動合同的，應在期滿前30日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
（1）、經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
（2）、員工有下列情況之一的，公司可以解除合同。
試用期、見習期內被證明不符合錄用條件的；
嚴重失職或違紀，對公司造成損害的；
被依法追究刑事責任的。
4、符合《運城市勞動合同規(guī)定》第四章之規(guī)定，公司可以按照規(guī)定解除勞動合同。符合《運城市勞動合同規(guī)定》第四章之規(guī)定，員工可以按照規(guī)定解除勞動合同。
5、有下列情形之一的，勞動合同即行終止。
（1）、勞動合同期滿，當事人一方不同意續(xù)訂的；
（2）、勞動合同約定的工作任務完成；
（3）、員工離休、退休、退職及死亡。
1、由于公司違反勞動合同，發(fā)生下列情形之一的，應按以下標準向員工支付經(jīng)濟補償金：
（1）、扣壓或者無故拖欠員工工資的。
（2）、支付員工報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
2、發(fā)生下列情形之一的，公司應根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年補發(fā)給本人1個月工資，相當于本人解除勞動合同前12個月平均工資的經(jīng)濟補償金。
（1）、雙方協(xié)商一致，因公司原因解除勞動合同的；
（2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作由公司解除勞動合同的。
3、發(fā)生下列情形之一的，公司根據(jù)員工在公司工作年限，每滿一年，發(fā)給相當于公司上年月平均工資1個月的補償金：
（2）、公司因瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
4、第四章第三條第1款的情況，公司還應發(fā)給員工不低于公司上年月平均工資6個月的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的的100%。
6、由公司出資攻讀。
學歷、學位或脫產(chǎn)學習一個月以上的員工，應在辦理入學手續(xù)的同時與公司簽定《培訓協(xié)議》，明確學習結束后在本公司實行服務年限，原合同期限于服務期限屆滿時，應自動順延至服務期滿。在服務期內員工提出解除勞動合同的，應按規(guī)定向公司支付賠償金外，還要交還學習培訓費用。
1、合同雙方因勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。
2、協(xié)商達不成協(xié)議的，應按雙方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。
1、勞動合同的附件包括：崗位協(xié)議書、專項協(xié)議書等，是勞動合同不可分割的一部分；用于對專項事物進行約定。
員工勞動合同管理制度篇七
第一條為規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動合同當事人的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《杭州市勞動合同條例》，結合本公司的實際情況，特修訂本制度。
第二條勞動合同是公司與公司職工確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。
建立勞動關系必須訂立勞動合同。
第三條本制度適用范圍：公司所有職工勞動合同的管理，其中有獨立法人資格單位職工的勞動合同一旦變更，不再適用本管理制度。
第四條本公司的各項規(guī)章制度是勞動合同的組成部分。其中職工崗位說明書，安全生產(chǎn)責任制，《公司職工獎懲制度》等制約雙方應嚴格遵守。
第五條本公司勞動合同的管理主要由人力資源部和各基層單位的勞動人事管理部門負責。
第六條人力資源部職責：
二、負責經(jīng)辦公司屬各單位職工勞動合同的簽訂，續(xù)訂，變更，終止和解除等對外業(yè)務；
三、對各基層單位勞動人事管理部門執(zhí)行本制度的情況進行指導，監(jiān)督檢查。
第七條各基層單位勞動人事管理部門職責：
一、負責本單位所有人員勞動合同的管理，提出勞動合同的簽訂，續(xù)訂，變更，終止和解除等意見，并準備好相關資料上報人力資源部。
二、建立勞動合同管理臺帳，對本單位職工的基本情況，實際工作年限，勞動合同期限，勞動合同中的約定條款等進行動態(tài)管理，并記錄職工履行勞動合同情況，主要是其個人工資，休假，保險福利，加班及獎懲等有關資料。
三、落實勞動合同管理工作的責任制。指定專職或兼職人員，負責本單位勞動合同的日常管理工作。
第八條公司各級工會指導，幫助職工和公司訂立勞動合同，并對雙方訂立和履行勞動合同的情況依法進行監(jiān)督。
第九條勞動合同應當以書面形式訂立。
訂立勞動合同時，公司應向職工說明本公司情況，崗位用人要求和崗位職業(yè)危害。為訂立勞動合同，職工可向市勞動保障行政部門咨詢或向公司工會尋求幫助。
第十條公司應當與職工自確定錄用關系后十五日內簽訂勞動合同，并在簽訂勞動合同后三十日內到市勞動保障行政部門辦理錄用備案，社會保險登記等手續(xù)。
第十一條勞動合同的期限：由公司根據(jù)工作崗位性質的需要，根據(jù)本人的情況和意愿，在平等，自愿，協(xié)商一致的基礎上確定。公司勞動合同期限分為有固定期限，無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。本公司有固定期限的勞動合同期限分別為一年，三年，五年三種。
第十二條勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限之內。勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿二年的，試用期不得超過三個月；勞動合同期限在二年以上的，可以約定超過三個月的試用期，但最長不得超過六個月。大，中專院校畢業(yè)生的試用期為三個月，見習期實行半年。
第十三條簽訂勞動合同期限的條件：
一、下列人員簽訂一年期限勞動合同：1、非管理崗位一般職工；2、自愿要求簽訂一年期限勞動合同的管理人員；3、公司根據(jù)工作需要認為有必要簽訂一年勞動合同的職工。
二、下列人員簽訂三年期限勞動合同：1、非管理崗位技術或操作骨干；2、管理崗位一般職工；3、可與公司簽訂五年或無固定期限勞動合同的，而職工本人自愿要求簽訂三年勞動合同的；4、新招聘的大專，中專，技校畢業(yè)生；5、公司根據(jù)工作需要認為有必要簽訂三年勞動合同的職工。
三、下列人員簽訂五年期限勞動合同：1、任部門副科長（主任）以上職務或具有高級，中級專業(yè)技術職稱，資格的職工；2、公司出資培訓取得各種專業(yè)技術職稱，資格的職工；3、公司出資脫產(chǎn)學習一年（含）以上的職工；4、新招聘的研究生，本科畢業(yè)生；5、獲公司級以上（含公司）先進工作者，優(yōu)秀黨員，優(yōu)秀干部，公司優(yōu)秀員工榮譽稱號的職工；6、公司根據(jù)工作需要認為有必要簽訂五年勞動合同的職工。
四、下列人員可簽訂無固定期限勞動合同：1、職工連續(xù)工齡十年以上（含十年），且距法定退休年齡十年以內的，和公司初次簽訂勞動合同時，職工提出簽訂無固定期限勞動合同的，公司應當簽訂無固定期限勞動合同；2、轉業(yè)軍人經(jīng)組織分配到公司工作的，本人要求簽訂無固定期限勞動合同，公司應與之簽訂無固定期限勞動合同；3、職工在公司連續(xù)工作滿十年（含十年），當事人雙方協(xié)商一致同意簽訂無固定期限勞動合同的；4、公司根據(jù)工作需要認為應訂立無固定期限勞動合同的。
第十四條凡職工不愿與公司簽訂勞動合同的，公司則不予錄用。
第十五條凡公司出資培訓，出國進修人員按規(guī)定公司與其簽訂的服務合同或其他協(xié)議，只要未到期限，仍然有效。公司與其簽訂的勞動合同期限不得短于簽訂的服務合同或其他協(xié)議規(guī)定應履行的期限。
第十六條已簽訂勞動合同的職工，按平等競爭，擇優(yōu)錄用原則，繼續(xù)實行崗位聘用。
第十七條對未被聘用上崗的職工可經(jīng)培訓轉崗，或作待崗，停薪留職，協(xié)商解除或終止勞動合同等辦法辦理。
第十八條依法訂立的勞動合同具有法律約束力。當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更勞動合同。職工改名，公司的名稱，法定代表人（負責人）變更，不影響勞動合同的效力。
為避免出現(xiàn)無效勞動合同，雙方當事人簽訂的勞動合同由公司向所在地勞動部門予以鑒證。
第三章勞動合同的續(xù)訂，終止，變更和解除。
第十九條勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。公司在勞動合同期滿前十日內與職工辦妥續(xù)訂手續(xù)。
續(xù)訂勞動合同，如果工作崗位未發(fā)生變化，不得約定試用期。
第二十條有下列情形之一的，勞動合同終止：
二、職工退休或者退職；
三、職工死亡，宣告死亡或者宣告失蹤；
四、出現(xiàn)其他法定的終止條件。
第二十一條有下列情形之一，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動合同內容：
一、簽訂勞動合同依據(jù)的法律，法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化的；
二、簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的（如公司下屬單位分立或改制，工作崗位消失等）。
三、經(jīng)上級批準，本公司的工作任務和經(jīng)營方向發(fā)生重大變化的。
勞動合同變更后，未變更的部分仍然有效。變更勞動合同應當采取書面形式。
第二十二條職工有下列情形之一的，由所在部門上報《提前解除勞動合同意見書》，經(jīng)人力資源部審核，公司工會提出意見，總經(jīng)理審批同意，解除勞動合同：
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；
三、嚴重失職，營私舞弊，對本單位利益造成重大損失的；
四、被依法追究刑事責任的。
第二十三條有下列情形之一的，除第二十二條規(guī)定的程序外，還應當提前三十日以書面形式（《提前解除勞動合同通知書》）通知職工本人：
二、職工不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第三項所指的客觀情況發(fā)生重大變化，是指遇不可抗力或者公司跨地區(qū)遷移，兼并，分立，合資，轉（改）制，轉產(chǎn)，進行重大技術改造等致使勞動合同所確定的生產(chǎn)，工作崗位消失。
公司單方面解除勞動合同時，事先將理由通知公司工會，工會認為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理的，公司應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
第二十四條公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，書面向勞動保障行政部門報告后，方可裁減人員，與職工解除勞動合同。
公司從裁減人員之日起，六個月內需新招人員的，優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。
第二十五條職工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本制度第二十三條，第二十四條的規(guī)定解除勞動合同：
一、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
二、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
三、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內的；
四、工會主席，副主席和工會委員任期未滿的。
五、法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條有下列情形之一的，職工可以填寫《職工提前解除勞動合同申請書》，隨時通知公司解除勞動合同：
一、經(jīng)公司同意，自費考入中等專業(yè)以上學校脫產(chǎn)學習的；
二、在試用期內的；
三、公司未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
四、拒不支付職工延長工作時間工資報酬的；
五、低于杭州市最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付職工工資的；
六、單位未依法繳納社會保險費的；
七、法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條除本制度第二十六條規(guī)定的情形外，職工解除勞動合同應當提前三十日填寫《職工提前解除勞動合同申請書》，以書面形式通知公司。
第二十八條應當訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動合同而形成事實勞動關系的，職工可以隨時終止勞動關系；公司提出終止勞動關系的，應當提前三十日通知職工并按照解除勞動合同辦理有關手續(xù)。但職工具有本制度第二十五條規(guī)定情形之一的，公司不得終止勞動關系。
第二十九條終止或解除勞動合同，公司按照國家有關規(guī)定向職工出具書面證明，辦理有關手續(xù)，并在出具終止或解除勞動合同證明之日起三十日內將職工檔案轉出（手續(xù)不全者除外）。
第四章經(jīng)濟補償。
第三十條經(jīng)當事人協(xié)商一致解除勞動合同，由公司提出的，或者按照本制度第二十三條第二項的規(guī)定解除勞動合同的，依據(jù)"勞動部關于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知"（勞動部發(fā)1994年481號文件）和公司的有關規(guī)定精神，給予乙方適當經(jīng)濟補償。按照職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的.經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同，由職工提出的，不發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十一條公司按照本制度第二十三條第一，三項，第二十四條的規(guī)定解除勞動合同，或者按照本制度第二十八條規(guī)定提出終止勞動關系的，應當按照職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
公司按照本制度第二十三條第一項規(guī)定解除勞動合同的，發(fā)給職工不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；患重病及患絕癥的，按照國家規(guī)定標準加發(fā)補助。
職工按照本制度第二十六條第三，四，五，六項規(guī)定，解除勞動合同的，公司除支付職工勞動報酬和依法補繳社會保險費以外，還按照職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
第三十二條終止勞動關系的，根據(jù)20xx年10月6日國務院319號令，廢止《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》后，對勞動合同期滿不再續(xù)簽的職工生活補助費，按職工在本企業(yè)工作年限（計算期限至20xx年10月6日止）計算，每滿一年發(fā)給本人當時一個月的標準工資（崗位技能工資），最多不超過12個月。對20xx年10月6日以后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止時，不再支付生活補助費。
工本人實際工作時間計算月平均工資。
按照本制度第三十條，第三十一條計發(fā)經(jīng)濟補償金時，職工月平均工資高于公司月平均工資三倍的，按三倍計發(fā)；按照本制度第三十一條規(guī)定計發(fā)經(jīng)濟補償金時，職工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資計發(fā)，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。計發(fā)經(jīng)濟補償金時，職工工作時間不滿一年的，按一年計發(fā)。
第五章職工在合同期內的工資，福利待遇。
第三十四條職工在合同期內享有按勞取酬的權利，接受培訓和職業(yè)教育的權利，參與公司民主管理的權利，解除合同的權利，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利，國家法律規(guī)定的其他權利等。
第三十五條公司對簽訂三年以上合同的職工，在聘任，升級，培訓等方面，在同等條件下，給予優(yōu)先考慮。
第三十六條職工在合同期內，根據(jù)崗位勞動和貢獻大小，享受相應工資待遇。
第三十七條職工在合同期內，享有國家或公司規(guī)定的公休假，婚喪假，探親假等假期，各種公司規(guī)定的福利待遇和杭州市統(tǒng)一規(guī)定的養(yǎng)老，失業(yè)，醫(yī)療，生育，工傷，住房公積金等保險福利待遇。
第三十八條合同期內職工因工負傷，醫(yī)療期間的待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條職工患病或非因工負傷，從停止工作治病休息。
之日起，根據(jù)國家規(guī)定按本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定醫(yī)療期。醫(yī)療期按勞動部有關規(guī)定執(zhí)行。
一、職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，由公司醫(yī)務勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休或退職手續(xù)，享受退休或退職待遇。
二、職工在醫(yī)療期內應繼續(xù)提交公司定點醫(yī)院的病休證明。
三、職工因故自傷，打架斗毆，參與違法活動，違反公司有關規(guī)定而致傷，致殘者，其醫(yī)療費用全部自負。
四、職工在醫(yī)療期內的待遇按國家和公司的有關規(guī)定執(zhí)行。
第六章職工違約的責任。
第四十條因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)后果和責任大小進行賠償。在經(jīng)濟賠償未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不解除勞動合同。
第四十一條由公司出資培訓或申請獎學金的職工，在勞動合同期未滿因個人原因提出解除勞動合同時，須繳納培訓費（每年遞減20%）。
第四十二條勞動合同期未滿，因個人原因提出解除勞動合同的，須向公司繳納違約金。計算辦法是：以合同終止日期為限，每提前一年,研究生須繳納1200元,本科生1000元,?？粕?00元,中專生600元,其他500元。
第七章勞動爭議調解和仲裁。
第四十三條公司成立由行政部門代表,工會代表,職工代表組成的勞動爭議調解委員會,行使勞動爭議的調解職能。具體按杭州市總工會,杭州市勞動和社會保障局有關文件辦理。
第四十四條因履行勞動合同發(fā)生的爭議,當事人可以向本公司勞動爭議調解委員會申請調解,也可以直接向所在地區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
第八章附則。
第四十五條本制度若與國家和杭州市有關法規(guī)相抵觸時,按有關法規(guī)執(zhí)行。
第四十六條附表：《提前解除勞動合同意見書》,《提前解除勞動合同通知書》,《職工提前解除勞動合同申請書》。
第四十七條本制度由人力資源部負責解釋。
員工勞動合同管理制度篇八
1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》和《無錫市勞動合同暫行規(guī)定》等有關勞動法規(guī)、規(guī)章的精神，為了規(guī)范公司訂立和履行勞動合同的行為，保護全體員工和公司雙方的合法權益，促進勞動關系的健康發(fā)展，結合本公司實際情況，特制定本制度。
1.2勞動合同是員工和公司通過簽訂勞動合同來明確雙方的責任、權利和義務的協(xié)議，以法律形式確定的勞動關系。勞動合同一經(jīng)簽訂，就具有法律效力，雙方必須共同遵守。
2遵循的原則。
2.1要以公司的生產(chǎn)經(jīng)營需要為前提，以定崗定員為基礎，符合公司實際，具有可行性。
2.2要有利于增強公司活力，促進生產(chǎn)發(fā)展和勞動效率的提高。
2.3要堅持平等、自愿和協(xié)商一致的原則，尊重員工的選擇。
2.4既要立足現(xiàn)實，又要考慮發(fā)展，避免朝令夕改，保持相對穩(wěn)定。
2.5要兼顧國家、公司和個人三者的利益，不能只顧一頭。
3.1勞動合同采用書面形式訂立。勞動合同是公司與員工建立勞動關系的體現(xiàn)，凡本公司在冊員工均須與公司簽訂勞動合同。
3.2公司法定代表和黨委負責人，以及專職工會主席，可以以普通勞動者的身份，與上級主管部門簽訂勞動合同；其他員工均與公司法定代表人訂立勞動合同。
3.3公司接收的大中專畢業(yè)生、技校生、部隊轉業(yè)干部、退伍軍人、從社會招收的新員工以及外省市、本市外單位調入的員工，均需與公司簽訂勞動合同。
3.4勞動合同的生效時間自雙方簽訂勞動合同之日起生效，并具有法律約束力，雙方都必須履行規(guī)定的責任、權利和義務。
3.5勞動合同生效后，在有效期內，雙方任何一方要求變更勞動合同內容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應在30日內作出答復。雙方協(xié)商達成一致意見的，可以變更勞動合同，未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。勞動合同部分條款變更后，未變更的部分仍然有效。
b工作崗位；
c勞動保護和勞動條件；
d勞動報酬；
e勞動紀律；
g違反合同應承擔的責任；
h雙方認為需要協(xié)商約定的其他內容。
4.2勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限兩種。有固定期限勞動合同一般不短于一年，雙方在勞動合同中約定生效和終止日期。
a短期合同：期限為一至三年；
b中期合同：期限為三至五年；
c長期合同：期限為五年以上。
4.3無固定期限勞動合同是只約定生效日期，不約定終止日期。訂立無固定期限勞動合同，應當約定終止勞動合同的條件。
雙方在履行無固定期限勞動合同中，不出現(xiàn)約定的終止條件，勞動合同就一直有效，到達員工退休年齡或死亡時勞動合同就自然終止；履行中一旦出現(xiàn)約定的終止合同條件，合同應即終止。
4.4.1從社會上新招收的員工及外省市、本市外單位調入的員工先簽訂一年的合同，一年后考核合格再續(xù)訂合同。
4.4.2新接收的大中專畢業(yè)生、技校生簽訂中期合同。
4.4.3公司引進的高層次人才根據(jù)雙方協(xié)商一致簽訂合同。
4.4.4年滿五十周歲以上的男員工和年滿四十周歲以上的女員工，合同到期后，本人提出訂立無固定期限的勞動合同，公司可給予訂立無固定期限勞動合同。
4.4.5公司鼓勵政治素質高、技術業(yè)務好的員工簽訂長期合同。
4.4.6下列人員訂立短期合同：
b以病假為名，在社會上從事幫工、運輸、販賣、做生意等從事第二職業(yè)，且病假在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
4.5公司員工初次訂立勞動合同或續(xù)訂勞動合同變換工種的，根據(jù)合同期限約定1—6個月的試用期。
勞動合同期限1年（不含1年）以內，試用期為1個月；
勞動合同期限1（含）—2（不含）年，試用期為2個月；
勞動合同期限5年（含）以上，試用期為6個月。
5醫(yī)療期。
5.1醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治療休息在規(guī)定時間內，公司不得解除勞動合同的時限。
5.2員工在履行勞動合同期間，因患病或非因工負傷，需要停止工作治療休息的，公司可根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期：
5.2.1累計工作年限未滿10年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為3個月；在本公司工作年限滿5年的，醫(yī)療期為6個月。
5.2.2累計工作年限滿10年未滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為6個月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為9個月；在本公司工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為12個月；在本公司工作年限滿15年未滿20年的，醫(yī)療期為18個月。
5.2.3累計工作年限滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為12個月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為18個月；在本公司工作年限滿10年的，醫(yī)療期為24個月。
5.2.4員工在試用期內的，醫(yī)療期限按試用期天數(shù)的50%計算。
試用期1個月的，醫(yī)療期為半個月；
試用期2個月的，醫(yī)療期為1個月；
試用期3個月的，醫(yī)療期為1個半月；
試用期6個月的，醫(yī)療期為3個月。
5.3員工病休醫(yī)療期滿需繼續(xù)停工治療休息的處理：
5.3.1員工患病或非因工負傷程度嚴重，醫(yī)療期滿仍不能正常工作，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認，需繼續(xù)停止工作治療休息的，公司可再給予一定時間休息，在此期間的工資等各種福利待遇停發(fā)，保留廠籍。
5.3.2員工因工負傷部分喪失勞動能力，恢復工作后舊病復發(fā)，需再次停止工作治療休息的，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認，可不限定醫(yī)療期。
5.4累計病休時間計算。
5.4.1累計病休的醫(yī)療期自員工訂立勞動合同以后病休的第一天開始計算。計算辦法：
醫(yī)療期為3個月的，按6個月內累計病休時間計算；
醫(yī)療期為6個月的，按12個月內累計病休時間計算；
醫(yī)療期為9個月的，按15個月內累計病休時間計算；
醫(yī)療期為12個月的，按18個月內累計病休時間計算；
醫(yī)療期為18個月的，按24個月內累計病休時間計算；
醫(yī)療期為24個月的，按30個月內累計病休時間計算。
5.4.2如果員工享受3個月醫(yī)療期，其病休的第一天起的6個月內累計滿3個月，視為醫(yī)療期滿。如在此期間醫(yī)療期未滿而正常上班，則下一個醫(yī)療期的計算周期應自6個月后再次病休的第一天開始計算，其余依次類推。
5.4.3續(xù)訂勞動合同的，醫(yī)療期計算周期可從上一個合同期延伸至下一個合同期。
5.4.4醫(yī)療期按規(guī)定的月平均天數(shù)計算：員工累計病休、連續(xù)病休30天為病休滿1個月。員工連續(xù)病休期間遇有的法定節(jié)假日、休息日，同樣計算為病休時間。
5.5員工患病或非因工負傷連續(xù)病休或在醫(yī)療期計算周期內累計病休達到規(guī)定的醫(yī)療期限，視作醫(yī)療期滿。
員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治愈的疾病，經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定為一至四級的，應退出勞動崗位，終止勞動關系，并辦理退休或退職手續(xù)，享受退休或退職待遇。
6.1勞動合同期滿或者合同中約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。員工退休、退職或死亡，勞動合同自然終止。
6.2勞動合同期限屆滿的員工，在平時工作中表現(xiàn)較好的，根據(jù)公司的生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
員工在本公司連續(xù)工作滿10年以上，合同期滿時雙方同意續(xù)簽勞動合同的，如果該員工提出訂立無固定期限的勞動合同，公司在無特殊理由和原因的情況下，可同員工續(xù)訂無固定期限勞動合同。
6.3合同的變更：公司因發(fā)展需要，為員工提供學習、住房、出國等條件的需變更勞動合同有關內容，變更內容由雙方協(xié)商確定；同時簽訂協(xié)議，作為合同的附件。
6.4有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：
6.4.1員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；
6.4.3嚴重失職，營私舞弊，謀取私利，對公司利益造成重大損害的；
6.4.4違反勞動合同，對公司造成重大損害的；
6.4.5被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。
6.5有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工本人，解除勞動合同：
6.5.3員工在職工交流站待崗滿六個月以上的。
6.6公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到市規(guī)定嚴重困難企業(yè)標準，可按規(guī)定程序裁員。裁減之日起6個月內確需新招人員，可優(yōu)先從裁減人員中錄用。
6.7有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同：
6.7.2員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
6.7.4距法定退休年齡不足10年而無正當理由的；
6.7.5法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。
6.8員工同時存在本規(guī)定6.4條、6.7條規(guī)定的情形，公司可依據(jù)本規(guī)定6.4條的規(guī)定解除勞動合同。
6.9有下列情形之一的，員工可以提出解除勞動合同（需提前30日書面報告給公司）：
6.9.1在合同試用期內，員工對公司不滿意的；
員工勞動合同管理制度篇九
第一條 為規(guī)范公司勞動合同管理，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工雙方的合法權益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律、法規(guī)，結合公司實際情況，制定本制度。
第二條 公司與員工建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同適用本制度。
第三條 公司辦公室負責用人單位（部門）勞動政策法規(guī)的學習及貫徹落實情況的指導、監(jiān)督、管理工作，檢查督促各單位（部門）依法建立勞動合同管理規(guī)定及配套措施，自覺遵守和執(zhí)行各項勞動政策法規(guī)。
第四條 勞動合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止應嚴格按照法律法規(guī)規(guī)定和相關程序辦理。工會應當幫助、指導員工與用人單位（部門）依法訂立和履行勞動合同，維護員工合法權益。
第二章 勞動合同的訂立
第五條 用人單位（部門）應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，自用工之日起，配合公司辦公室依法與員工以書面形式簽訂勞動合同。勞動合同應采用我市社保部門提供的格式樣本。
第六條 用人單位（部門）招用員工時要有具體的書面錄用條件及客觀的考核標準，并告知應聘者。
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第七條 用人單位招用員工時，應當如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及應聘者要求了解的其他情況。用人單位（部門）還應查驗其終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該應聘者與任何用人單位不存在勞動關系的證明；應了解應聘者與勞動合同直接相關的工作經(jīng)歷、勞動關系現(xiàn)狀、社會保險繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學歷、健康狀況、職業(yè)技能水平等信息。
第八條 勞動合同應由員工本人簽署，簽字后并在簽字處加印右手食指指印；公司辦公室應驗證員工簽名與身份證相一致。勞動合同加蓋公司及法定代表人印章。
《勞動合同書》一式二份，由公司及員工本人各保存一份。
第九條 退休返聘人員不簽訂勞動合同，但應就其返聘期間有關報酬、福利待遇簽訂返聘協(xié)議。
第十條 凡用人單位（部門）違反勞動合同簽訂規(guī)定，擅自用工，造成事實上的勞動關系及發(fā)生賠償?shù)冗B帶問題的，應當追究相關責任人的責任，并視情節(jié)輕重與后果給予責任人處罰。
第三章 勞動合同的期限
第十一條 用人單位（部門）應在遵守國家勞動政策法規(guī)的前提下，根據(jù)各自生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要按下述原則與員工協(xié)商確定勞動合同期限，保證管理、業(yè)務骨干隊伍的相對穩(wěn)定。
（一）引進的高、中級管理人才、專業(yè)技術等人才，可協(xié)商簽訂較長期限或無固定期限勞動合同，可不約定試用期。
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（二）主要生產(chǎn)、工作崗位上的勞動者，可協(xié)商簽訂較長期限或訂立無固定期限的勞動合同。一般生產(chǎn)、工作崗位上的員工，應訂立有固定期限的勞動合同，但符合《勞動法》、《勞動合同法》簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。
（三）新聘用人員，初次簽訂勞動合同一般可簽2～3年勞動合同期。合同期滿，對經(jīng)考評符合工作需要的人員，經(jīng)與本人協(xié)商一致，可續(xù)訂較長期限的勞動合同。
第十二條 勞動合同書中勞動合同期限不得空值，應填寫起止年、月、日，或注明無固定期限勞動合同，或注明完成某工作為期限勞動合同。
第四章 勞動合同內容
（7）違反勞動合同的責任。
勞動合同書中所有需要填寫約定內容，而雙方?jīng)]有約定或未填寫內同的空白處，應用斜線予以封閉，不得留有空白處。崗位聘任書中約定的聘任期限不得長于勞動合同期限。
動合同附件。勞動合同附件應按文件名稱據(jù)實填寫。
用人單位（部門）要求員工閱讀學習上述規(guī)定，并在合同中注明“附件中所列制度規(guī)定乙方已知悉并認可”。
第十五條 用人單位應根據(jù)本單位（部門）實際情況制訂補充協(xié)議，補充協(xié)議應為勞動合同附件。補充協(xié)議應包括以下內容：
（一）培訓服務協(xié)議。對公司支付專項培訓經(jīng)費對員工進行專業(yè)技術培訓的，應在培訓前與其簽訂不少于二年的服務期培訓服務協(xié)議。培訓協(xié)議應明確培訓目標、內容、形式、期限、雙方的權利和義務以及違約責任。培訓服務協(xié)議應明確培訓費包括的具體項目和違約賠償計算辦法。服務期協(xié)議約定的違約金最高不超過用人單位支付的培訓費用。
（二）保密協(xié)議。對掌握經(jīng)營、管理、技術等保密信息的員工，在其從事該工作第一個工作日前，應與其協(xié)商簽訂保密協(xié)議，約定相關保守用人單位經(jīng)營生產(chǎn)、技術等秘密的內容。
（三）競業(yè)禁止協(xié)議。對在經(jīng)營、管理、技術重要崗位上工作的員工，應在其入職或工作崗位變動時約定離職競業(yè)禁止內容和期限，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。競業(yè)禁止協(xié)議應約定競業(yè)禁止補償應在解除或終止勞動合同后按月支付，并約定“自甲方第一次支付乙方競業(yè)禁止補償金時此合同生效”。
（四）其他需要簽訂補充協(xié)議的情形。
第五章 勞動合同的履行和變更
第十六條
第十七條 因工作（生產(chǎn)）需要，員工職務或崗位或工種等發(fā)生變動，用人單位（部門）應與員工協(xié)商變更勞動合同。用人單位（部門）提出變更勞動合同或員工提出變更勞動合同時，均應采用書面形式提出申請，并應明確變更勞動合同的提出方。用人單位（部門）應與員工協(xié)商一致后方可變更勞動合同，變更勞動合同相關內容后的勞動合同文本由公司和員工各持一份。員工變更勞動合同申請簽名應手簽并加蓋本人右手食指指印，打印的姓名無效。
第十八條 勞動合同期限屆滿，用人單位（部門）同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應提前30日告知本人，征求意見，勞動合同期限屆滿時，員工未做出答復的按續(xù)簽勞動合同辦理，并辦理續(xù)訂手續(xù)；員工符合簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的條件，而主動提出簽訂固定期限勞動合同申請的，應由員工出具書面申請，簽名并加蓋本人食指指印后予以長期保存。
第十九條 職工在試用期間提出而又必須給予休假的，用人單位（部門）應當向員工發(fā)放試用期中止通知書，保證用人單位（部門）對員工試用期限考察的有效性。
第六章 勞動合同的終止和解除
第二十條 勞動合同期滿，勞動合同即行終止,終止時間按勞動合同期限最后一日的24時為準。第一次簽訂勞動合同到期時，用人單位應對職工在勞動合同期間工作績效進行認真考評，應根據(jù)考評成績慎重研究是否續(xù)簽勞動合同。
第二十一條 用人單位（部門）應對員工在試用期內的表現(xiàn)進行客觀的記錄和評價。員工在試用期內不符合錄用條件的，用人單位（部門）應當在試用期內提出，避免在試用期過后以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。
第二十二條 員工符合國家有關解除勞動合同規(guī)定情形之一的，用人單位（員工）可以與其解除勞動合同，制發(fā)《解除勞動合同通知書》并送達本人。
需提前30日下達通知書告知本人的，《解除勞動合同通知書》應送達員工本人簽收，并要求當事人在送達通知書上簽字。事前了解當事人有拒絕簽字傾向的，應事前安排公證人員一同到場，并由公證人員出具送達證明。無法當面送達本人時，應采用報紙公告等形式送達。
第二十三條 員工在醫(yī)療期內、女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的，不得終止勞動合同，應順延至上述期滿。
第二十四條 職工因個人原因不能完成工作任務或不能履行擔負的崗位職責的，用人單位（部門）應及時下達《過失警示告知書》，警示并督促職工改進工作。經(jīng)警示無效的，用人單位（部門）應當解除其勞動合同。員工嚴重違反勞動紀律及公司的規(guī)章制度，用人單位（部門）要及時下達《員工違紀警告通知書》送達本人并簽認，進行教育警告。經(jīng)教育無效的，用人單位（部門）按照有關程序解除勞動合同。
簽名，加蓋右手食指指紋。員工以口頭、電子郵件等形式提出解除勞動合同申請的無效。
第二十六條 勞動合同當事人雙方協(xié)商解除勞動合同時，應就解除勞動合同、解除勞動合同的條件經(jīng)過協(xié)商達成一致意見。雙方協(xié)商解除勞動合同時，提出動議方應采取書面形式提出動議，雙方協(xié)商解除勞動合同的書面協(xié)議中應將這一事實予以確認。
第二十七條 勞動合同終止、解除后，用人單位（部門）在辦理完畢社會保險關系轉移手續(xù)后，將員工檔案材料交與本人，并簽收確認。對已經(jīng)解除或者終止勞動關系人員的勞動合同的文本，公司辦公室保存?zhèn)洳椤?/p>
第七章 勞動合同管理
第二十八條 勞動合同管理工作政策性強，涉及到企業(yè)、職工的利益。用人單位要加強領導，規(guī)范管理，依法辦事，避免勞動爭議。
第二十九條 用人單位（部門）應嚴格勞動合同簽訂紀律，設立過錯追究制度，嚴格禁止隨意用工，禁止或防范員工不與用人單位（部門）簽訂勞動合同，避免用人單位（部門）與員工形成事實勞動關系。
第三十條 用人單位（部門）要指定專職或兼職人員負責本單位（部門）勞動合同的日常管理工作。勞動合同管理人員要熟悉和掌握有關法律、法規(guī)，不斷提高管理水平，做到依法管理勞動合同。公司辦公室應建立勞動合同管理信息檔案，實行動態(tài)管理。
第三十一條 用人單位（部門）與員工建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的通知、回執(zhí)、存根、申請等文件應當長期妥善保留。
第八章 附則
第三十一條 本制度未盡事宜，按《勞動法》、《勞動合同法》等國家有關法律、法規(guī)執(zhí)行。
第三十一條 本制度由公司辦公室負責解釋。
第三十二條 本制度自2015年4月1日起執(zhí)行。
第一章 總 則
第一條（目的意義）為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本制度。
第二條（適用范圍） 在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論-公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關系。
第三條（管理職責） 公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：
1、認真學習并貫徹執(zhí)行有關勞動合同的法律、法規(guī)和政策；
2、依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；
3、加強勞動合同的基礎工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。
第二章 勞動合同的訂立
第四條（合同文本） 勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。
第五條（知情權）在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。
第六條（合同條款）根據(jù)《勞動法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。
同時，根據(jù)本公司的實際，協(xié)商約定服務期和保守商業(yè)秘密等其他條款。
第七條（合同期限）本公司勞動合同期限為一至三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。
第八條（試用期）本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。
第九條（服務期）公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。
第十條（保守秘密）公司對必須保密的技術信息和經(jīng)營信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司；或者在解除勞動合同后的一定期限內不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務，對此公司在一定的期限內給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經(jīng)濟補償。
第十一條（違約金）違反服務期和保守商業(yè)秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。
第三章 勞動合同的履行
第十二條（生效履行）勞動合同自合同期限起始日起生效。
第十三條（合同變更）公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行。
第十四條（合同中止）由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內相互不承擔合同約定的權利和義務，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。 第十五條（合同解除）
1、協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經(jīng)濟補償。
2、公司解除。公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴重違規(guī)違紀）隨時解除勞動合同。
3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。
第十六條（合同終止）勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。
第十七條（合同順延）根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應當對員工采取特殊保護期間（停工醫(yī)療期內、女工“三期”內），公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束。
第四章 經(jīng)濟補償與違約責任
第十八條（經(jīng)濟補償）根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟補償：
1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；
2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的；
3、員工經(jīng)過培訓或調整工作后仍不能勝任工作的；
4、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；
5、因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉產(chǎn)、搬遷、技術改造、兼并、分立等），致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。
第十九條（補償標準）
1、給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫(yī)療補助費。
2、計算標準。計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。
第二十條（法律責任）因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任；違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
第二十一條（勞動爭議）公司與員工因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
第五章 勞動合同管理
第二十二條（制度管理）在公司內部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。
第二十三條（操作實務）公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：
1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執(zhí)一份。
2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應下達《解除勞動合同通知書》，明確實施解除勞動合同的時間，并送達本人。
3、續(xù)訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。
4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。
5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明實施終止的時間。
第二十四條（管理臺帳）公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態(tài)管理。
1、勞動合同基本情況臺帳（總帳）；
2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳（個人明細帳）；
3、員工培訓記錄臺帳（入職培訓，轉崗培訓、出資培訓）；
4、員工出勤統(tǒng)計臺帳（工時、休假、加班等情況）；
5、員工醫(yī)療期管理臺帳（醫(yī)療項目，停工醫(yī)療時間）；
6、其他專項協(xié)議臺帳（如約定服務期、保守商業(yè)秘密的專項或補充協(xié)議）。
第二十五條（其他）
1、本制度與國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時予以修改。
2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產(chǎn)力。
3、本制度自_____年___月___日起執(zhí)行。
第一章 總 則
第一條(目的意義)為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本制度。
第二條(適用范圍) 在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論-公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關系。
第三條(管理職責) 公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：
1、認真學習并貫徹執(zhí)行有關勞動合同的法律、法規(guī)和政策;
2、依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù);
3、加強勞動合同的基礎工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。
第二章 勞動合同的訂立
第四條(合同文本) 勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。
第五條(知情權)在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況;公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。
第六條(合同條款)根據(jù)《勞動法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。
同時，根據(jù)本公司的實際，協(xié)商約定服務期和保守商業(yè)秘密等其他條款。
第七條(合同期限)本公司勞動合同期限為一至三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。
第八條(試用期)本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。
第九條(服務期)公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。
第十條(保守秘密)公司對必須保密的技術信息和經(jīng)營信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司;或者在解除勞動合同后的一定期限內不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務，對此公司在一定的期限內給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經(jīng)濟補償。
第十一條(違約金)違反服務期和保守商業(yè)秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的.方式追究違約責任。違反服務期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。
第三章 勞動合同的履行
第十二條(生效履行)勞動合同自合同期限起始日起生效。
第十三條(合同變更)公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行。
第十四條(合同中止)由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內相互不承擔合同約定的權利和義務，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。
第十五條(合同解除)
1、協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經(jīng)濟補償。
2、公司解除。公司可因員工的非過失原因(停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失(不符合錄用條件、嚴重違規(guī)違紀)隨時解除勞動合同。
3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。
第十六條(合同終止)勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。
第十七條(合同順延)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應當對員工采取特殊保護期間(停工醫(yī)療期內、女工“三期”內)，公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束。
第四章 經(jīng)濟補償與違約責任
第十八條(經(jīng)濟補償)根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給
予經(jīng)濟補償：
1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;
2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的;
3、員工經(jīng)過培訓或調整工作后仍不能勝任工作的;
4、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的;
5、因公司客觀情況發(fā)生重大變化(轉產(chǎn)、搬遷、技術改造、兼并、分立等)，致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。
第十九條(補償標準)
1、給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫(yī)療補助費。
2、計算標準。計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。
第二十條(法律責任)因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任;違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
第二十一條(勞動爭議)公司與員工因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
第五章 勞動合同管理
第二十二條(制度管理)在公司內部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。
第二十三條(操作實務)公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：
1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執(zhí)一份。
2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應下達《解除勞動合同通知書》，明確實施解除勞動合同的時間，并送達本人。
3、續(xù)訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十
天內將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。
4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。
5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明實施終止的時間。
第二十四條(管理臺帳)公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態(tài)管理。
1、勞動合同基本情況臺帳(總帳);
2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳(個人明細帳);
3、員工培訓記錄臺帳(入職培訓，轉崗培訓、出資培訓);
4、員工出勤統(tǒng)計臺帳(工時、休假、加班等情況);
5、員工醫(yī)療期管理臺帳(醫(yī)療項目，停工醫(yī)療時間);
6、其他專項協(xié)議臺帳(如約定服務期、保守商業(yè)秘密的專項或補充協(xié)議)。
第二十五條(其他)
1、本制度與國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時予以修改。
2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產(chǎn)力。
3、本制度自_____年___月___日起執(zhí)行。
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一、總 則
第一條 目的意義
為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，指導勞動合同的簽訂工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和上海市有關法律、法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本制度。
第二條 適用范圍
公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權利和義務，建立起合法的勞動關系。實行勞動合同制度，無論-公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關系。
第三條 合同簽署權限
1、董事會負責與其直接任命人員簽訂勞動合同。
2、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權公司代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。
3、勞動合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂及存檔。
第四條 管理職責
公司人力資源部負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：
2、依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；
3、加強勞動合同的基礎工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化和標準化。
二、 勞動合同的訂立
第五條 公司必須在新員工入職一周內與新員工簽訂勞動合同，勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，并提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。勞動合同分為主件與附件兩部分。主件為《勞動合同》，附件為因參加培訓學習等原因簽訂的《服務期協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》和《崗位聘用協(xié)議》。
第六條 在簽約過程中：
2、合同內容應使用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復??；
5、合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密；
6、公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，員工應當如實說明。員工在合同中明示其現(xiàn)住址和通訊地址，尤其是通訊地址的真實可靠，保證公司送達有效通知或決定。
第七條 勞動合同條款
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：（一）勞動合同期限（二）工作內容和工作地點（三）工作時間和休息休假（四）勞動報酬（五）人事檔案（六）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（七）社會保險和福利待遇 （八）勞動紀律與保密要求 （九）勞動合同的變更（十）勞動合同的解除（十一）勞動合同的終止或續(xù)訂（十二）違約情形及責任（十三）當事人約定的其他內容（十四）調解與仲裁（十五）合同附件及其他，根據(jù)本公司的實際，協(xié)商約定《崗位聘用協(xié)議服務期》、《保密協(xié)議》和《竟業(yè)禁止協(xié)議》等其他條款。
第八條 合同期限
本公司勞動合同期限根據(jù)不同的勞動合同的種類進行設定，然后再根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定。一般簽訂固定期勞動合同的期限為1~5年，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止或續(xù)簽勞動合同。
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第九條 試用期
本公司在勞動合同中約定試用期，1~2年期合同開始履行時前兩個月為試用期，3~5年期合同開始履行時前六個月為試用期。
第十條 服務期
公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。
第十一條 保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議
公司對必須保密的技術信息和經(jīng)營信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司；或者在解除勞動合同后的一定期限內不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務，對此公司在一定的期限內給予員工本人20%-30%的工資收入作為的經(jīng)濟補償。
第十二條 違約金/賠償金
違反服務期和保守商業(yè)秘密的員工，應當承擔違約責任，公司將以違約追究違約責任。違反服務期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定/競業(yè)禁止協(xié)議的，賠償金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。
三、勞動合同的履行
第十三條 生效履行
勞動合同自簽訂之日起生效，合同期限的起始日期為到崗之日起生效。
第十四條 合同變更
公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行。
1、因訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化，致使本合同無法正常履行，可以根據(jù)變化的內容修訂本合同的相關內容，修訂的相關內容經(jīng)雙方簽字、蓋章確認后作為本合同的附件。
2、當訂立本合同的客觀條件發(fā)生重大的變化，致使本合同無法正常的履行，甲乙雙方可以協(xié)商修訂本合同的部分條款，修訂的部分條款經(jīng)雙方簽字、蓋章確認后作為本合同的附件。
3、員工不能從事或者不勝任原崗位工作及公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要調整員工的工作崗位，經(jīng)雙方協(xié)商同意，修訂本合同等相關內容，實行變崗變薪制度，經(jīng)雙方簽字、蓋章確認后作為本合同的附件。
第十五條 合同中止
由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內相互不承擔合同約定的權利和義務，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。
第十六條 合同解除
（一）協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除。
（二）公司解除。公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴重違規(guī)違紀）隨時解除勞動合同。
1、在試用期內，公司證明新進員工不符合錄用條件的，將向其說明理由后解除勞動合同，所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于：
（1）偽造學歷、證書與工作經(jīng)歷的；
（2）個人簡歷、求職登記表中所含內容與實際情況不符的；
（3）體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備；
（4）乙方在試用期內請假次數(shù)超過（包括）5天或者遲到早退超過（包括）4次；
（5）患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴重疾病的；
（6）隱瞞病史或工作經(jīng)歷的；
（7）不能按照崗位職責（職位描述）完成相應的工作要求的；
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（8）拒絕接受領導交辦的任務的；
（11）其他不符合錄用條件的情形，諸如：態(tài)度粗暴、頂撞上司、同其他員工發(fā)生矛盾、行為舉止令人感到不適。
2、員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的，包括但不限于下列情形：
（3）未經(jīng)公司同意，自營公司、合伙組織或其他類似之營利性機構的； （4）連續(xù)曠工3日或3日以上，或在1年內累計曠工6日的。
（2）乙方違反保守秘密的約定，故意或者過失泄露公司秘密，情節(jié)嚴重的；
（9）損害客戶利益，或有損害客戶利益的行為，但未對客戶造成經(jīng)濟損害的；
（10）違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，違章指揮或隱瞞工作過失造成事故或經(jīng)濟損失的； （11）其他嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 4、員工被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。 5、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（4）出現(xiàn)能夠引起公司單方解除本合同的其他情形。
（三）員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內有意辭職解除合同的，需要提前3天以書面形式通知公司。在試用期內或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。
1、員工有意辭職解除合同的，須提前三十日書面通知甲方，公司可以要求員工辦理工作交接手續(xù)、清理錢物之后才同意解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。
2、公司有下列情形之一的，員工可以隨時解除本合同：
（5）公司未依法為員工繳納社會保險費的；
（6）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權益的；
（7）公司以欺詐、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。
第十七條 合同終止
勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿；
2、員工已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、公司被依法宣告破產(chǎn)的；
5、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
7、新進員工自簽訂合同之日起10天內未到公司到崗報道者視為自動終止勞動合同或按照協(xié)商到崗日期未到崗視為自動終止勞動合同。
8、口頭或書面提出離職，且未辦離職手續(xù)自動離職的員工，自離職之日起（包括）3日內仍未到公司辦理離職手續(xù)的，視為自動離職，自離職之日起公司與其解除勞動合同，并以書面的形式通知該員工。
第十八條 合同順延
根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應當對員工采取特殊保護期間（停工醫(yī)療期內、女工“三期”內），公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束。
四、 經(jīng)濟補償與違約責任 第十九條 經(jīng)濟補償
4、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；
5、因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉產(chǎn)、搬遷、技術改造、兼并、分立等），致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。
第二十條 補償標準 1、給付標準。
（1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于上海市上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
（2）對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫(yī)療補助費。 2、計算標準。計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月工資性收入，按員工解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。
第二十一條 法律責任
因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任；違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
第二十二條 勞動爭議
第二十三條 制度管理
在公司內部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。
第二十四條 操作實務
公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：
1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。
2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應下達《解除勞動合同通知書》，明確實施解除勞動合同的時間，并送達本人。
3、續(xù)訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。
4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。
5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明實施終止的時間。
第二十五條 管理臺帳
1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，應當向員工支付二倍的工資； 2、公司自用工之日起滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，視為公司與員工已訂立無固定期勞動合同； 3、公司違反勞動合同法規(guī)定不與員工訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向員工每月支付二倍的工資。
第二十六條 其他
1、本制度與國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時予以修改。
2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產(chǎn)力。
3、本制度自_____年___月___日起執(zhí)行。
新簽勞動合同的工作流程
新簽勞動合同的工作流程
員工勞動合同管理制度篇十
企業(yè)的人事檔案主要要圍繞檔案的作用來建立。
企業(yè)人事檔案的作用大概有：
1、考證職工身份、資歷，
2、預防發(fā)生勞動糾紛，
3、記載職工工作業(yè)績，
4、確定職工工資待遇等。
對考證職工身份、資歷需留存身份證、學歷證、職業(yè)資格證等復印件。注意法律規(guī)定不得扣留原件，企業(yè)不留存身份證復印件會受到勞動保障監(jiān)察的處罰。對預防發(fā)生勞動糾紛需留存失業(yè)證復印件或個人未與其他單位建立勞動關系的書面申明，簽訂的勞動合同原件，續(xù)簽的勞動合同原件，領取單位發(fā)放的服裝、證件、辦公用品、重要設備等的簽收單據(jù)，證明職工個人已經(jīng)知道單位內部規(guī)章制度（尤其是涉及扣款）的證據(jù)（如簽字的內部規(guī)章制度原件）等。對記載職工工作業(yè)績需留存單位的獎懲情況，年度的.總結和各部門的鑒定，重大業(yè)績和過失的書面情況。對確定職工工資待遇需留存每次調整工資的記載等。勞動關系臺賬是便于企業(yè)人事管理和便于勞動保障行政機關監(jiān)管的資料匯編，他是人事檔案的組成部分，又與人事檔案不同。
勞動關系臺賬要在完善的人事檔案基礎上制作，并與人事檔案的記載內容相符合。勞動關系臺賬以能夠檢索的表格為主要形式，內容可以根據(jù)企業(yè)的具體情況擬定，主要有：
2、簽訂勞動合同基本情況（簽訂時間、期限、終止時間、勞動合同的特殊約定條款）；
3、職工參加社會保險的情況（參保種類、開始時間、繳費標準、個人帳戶號碼等）。
5、休息休假和加班情況（職工請假、加班天數(shù)）。
6、領取企業(yè)公用物品的情況等。
員工勞動合同管理制度篇十一
勞動合同制度——專門規(guī)范勞動合同的制度，稱為勞動合同制度。勞動合同與每一個勞動者息息相關，是每一個勞動者走上工作崗位與用人單位發(fā)生勞動關系時都必須簽署的協(xié)議。這里給大家分享一些關于勞動合同管理制度，希望對大家有所幫助。
第一章總則。
第一條為規(guī)范公司勞動合同管理，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工雙方的合法權益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律、法規(guī)，結合公司實際情況，制定本制度。
第二條公司與員工建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同適用本制度。
第三條公司辦公室負責用人單位(部門)勞動政策法規(guī)的學習及貫徹落實情況的指導、監(jiān)督、管理工作，檢查督促各單位(部門)依法建立勞動合同管理規(guī)定及配套措施，自覺遵守和執(zhí)行各項勞動政策法規(guī)。
第四條勞動合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止應嚴格按照法律法規(guī)規(guī)定和相關程序辦理。工會應當幫助、指導員工與用人單位(部門)依法訂立和履行勞動合同，維護員工合法權益。
第五條用人單位(部門)應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，自用工之日起，配合公司辦公室依法與員工以書面形式簽訂勞動合同。勞動合同應采用我市社保部門提供的格式樣本。
第六條用人單位(部門)招用員工時要有具體的書面錄用條件及客觀的考核標準，并告知應聘者。
第七條用人單位招用員工時，應當如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及應聘者要求了解的其他情況。用人單位(部門)還應查驗其終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該應聘者與任何用人單位不存在勞動關系的證明;應了解應聘者與勞動合同直接相關的工作經(jīng)歷、勞動關系現(xiàn)狀、社會保險繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學歷、健康狀況、職業(yè)技能水平等信息。
第八條勞動合同應由員工本人簽署，簽字后并在簽字處加印右手食指指印;公司辦公室應驗證員工簽名與身份證相一致。勞動合同加蓋公司及法定代表人印章。
《勞動合同書》一式二份，由公司及員工本人各保存一份。
第九條退休返聘人員不簽訂勞動合同，但應就其返聘期間有關報酬、福利待遇簽訂返聘協(xié)議。
第十條凡用人單位(部門)違反勞動合同簽訂規(guī)定，擅自用工，造成事實上的勞動關系及發(fā)生賠償?shù)冗B帶問題的，應當追究相關責任人的責任，并視情節(jié)輕重與后果給予責任人處罰。
第十一條用人單位(部門)應在遵守國家勞動政策法規(guī)的前提下，根據(jù)各自生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要按下述原則與員工協(xié)商確定勞動合同期限，保證管理、業(yè)務骨干隊伍的相對穩(wěn)定。
(一)引進的高、中級管理人才、專業(yè)技術等人才，可協(xié)商簽訂較長期限或無固定期限勞動合同，可不約定試用期。
(二)主要生產(chǎn)、工作崗位上的勞動者，可協(xié)商簽訂較長期限或訂立無固定期限的勞動合同。一般生產(chǎn)、工作崗位上的員工，應訂立有固定期限的勞動合同，但符合《勞動法》、《勞動合同法》簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。
(三)新聘用人員，初次簽訂勞動合同一般可簽2～3年勞動合同期。合同期滿，對經(jīng)考評符合工作需要的人員，經(jīng)與本人協(xié)商一致，可續(xù)訂較長期限的勞動合同。
第十二條勞動合同書中勞動合同期限不得空值，應填寫起止年、月、日，或注明無固定期限勞動合同，或注明完成某工作為期限勞動合同。
第十三條勞動合同書具體內容以我市社保部門提供的格式樣本為準，應主要包括：(1)合同期限;(2)工作內容;(3)勞動保護和勞動條件;(4)勞動報酬;(5)勞動紀律;(6)勞動合同終止條件;(7)違反勞動合同的責任。
勞動合同書中所有需要填寫約定內容，而雙方?jīng)]有約定或未填寫內同的空白處，應用斜線予以封閉，不得留有空白處。崗位聘任書中約定的聘任期限不得長于勞動合同期限。
動合同附件。勞動合同附件應按文件名稱據(jù)實填寫。
用人單位(部門)要求員工閱讀學習上述規(guī)定，并在合同中注明“附件中所列制度規(guī)定乙方已知悉并認可”。
第十五條用人單位應根據(jù)本單位(部門)實際情況制訂補充協(xié)議，補充協(xié)議應為勞動合同附件。補充協(xié)議應包括以下內容：
(一)培訓服務協(xié)議。對公司支付專項培訓經(jīng)費對員工進行專業(yè)技術培訓的，應在培訓前與其簽訂不少于二年的服務期培訓服務協(xié)議。培訓協(xié)議應明確培訓目標、內容、形式、期限、雙方的權利和義務以及違約責任。培訓服務協(xié)議應明確培訓費包括的具體項目和違約賠償計算辦法。服務期協(xié)議約定的違約金最高不超過用人單位支付的培訓費用。
(二)保密協(xié)議。對掌握經(jīng)營、管理、技術等保密信息的員工，在其從事該工作第一個工作日前，應與其協(xié)商簽訂保密協(xié)議，約定相關保守用人單位經(jīng)營生產(chǎn)、技術等秘密的內容。
(三)競業(yè)禁止協(xié)議。對在經(jīng)營、管理、技術重要崗位上工作的員工，應在其入職或工作崗位變動時約定離職競業(yè)禁止內容和期限，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。競業(yè)禁止協(xié)議應約定競業(yè)禁止補償應在解除或終止勞動合同后按月支付，并約定“自甲方第一次支付乙方競業(yè)禁止補償金時此合同生效”。
(四)其他需要簽訂補充協(xié)議的情形。
第十六條。
第十七條因工作(生產(chǎn))需要，員工職務或崗位或工種等發(fā)生變動，用人單位(部門)應與員工協(xié)商變更勞動合同。用人單位(部門)提出變更勞動合同或員工提出變更勞動合同時，均應采用書面形式提出申請，并應明確變更勞動合同的提出方。用人單位(部門)應與員工協(xié)商一致后方可變更勞動合同，變更勞動合同相關內容后的勞動合同文本由公司和員工各持一份。員工變更勞動合同申請簽名應手簽并加蓋本人右手食指指印，打印的姓名無效。
第十八條勞動合同期限屆滿，用人單位(部門)同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應提前30日告知本人，征求意見，勞動合同期限屆滿時，員工未做出答復的按續(xù)簽勞動合同辦理，并辦理續(xù)訂手續(xù);員工符合簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的條件，而主動提出簽訂固定期限勞動合同申請的，應由員工出具書面申請，簽名并加蓋本人食指指印后予以長期保存。
第十九條職工在試用期間提出而又必須給予休假的，用人單位(部門)應當向員工發(fā)放試用期中止通知書，保證用人單位(部門)對員工試用期限考察的有效性。
第二十條勞動合同期滿，勞動合同即行終止,終止時間按勞動合同期限最后一日的24時為準。第一次簽訂勞動合同到期時，用人單位應對職工在勞動合同期間工作績效進行認真考評，應根據(jù)考評成績慎重研究是否續(xù)簽勞動合同。
1總則。
1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》和《無錫市勞動合同暫行規(guī)定》等有關勞動法規(guī)、規(guī)章的精神，為了規(guī)范公司訂立和履行勞動合同的行為，保護全體員工和公司雙方的合法權益，促進勞動關系的健康發(fā)展，結合本公司實際情況，特制定本制度。
1.2勞動合同是員工和公司通過簽訂勞動合同來明確雙方的責任、權利和義務的協(xié)議，以法律形式確定的勞動關系。勞動合同一經(jīng)簽訂，就具有法律效力，雙方必須共同遵守。
2遵循的原則。
2.1要以公司的生產(chǎn)經(jīng)營需要為前提，以定崗定員為基礎，符合公司實際，具有可行性。
2.2要有利于增強公司活力，促進生產(chǎn)發(fā)展和勞動效率的提高。
2.3要堅持平等、自愿和協(xié)商一致的原則，尊重員工的選擇。
2.4既要立足現(xiàn)實，又要考慮發(fā)展，避免朝令夕改，保持相對穩(wěn)定。
2.5要兼顧國家、公司和個人三者的利益，不能只顧一頭。
3.1勞動合同采用書面形式訂立。勞動合同是公司與員工建立勞動關系的體現(xiàn)，凡本公司在冊員工均須與公司簽訂勞動合同。
3.2公司法定代表和黨委負責人，以及專職工會主席，可以以普通勞動者的身份，與上級主管部門簽訂勞動合同;其他員工均與公司法定代表人訂立勞動合同。
3.3公司接收的大中專畢業(yè)生、技校生、部隊轉業(yè)干部、退伍軍人、從社會招收的新員工以及外省市、本市外單位調入的員工，均需與公司簽訂勞動合同。
3.4勞動合同的生效時間自雙方簽訂勞動合同之日起生效，并具有法律約束力，雙方都必須履行規(guī)定的責任、權利和義務。
3.5勞動合同生效后，在有效期內，雙方任何一方要求變更勞動合同內容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應在30日內作出答復。雙方協(xié)商達成一致意見的，可以變更勞動合同，未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。勞動合同部分條款變更后，未變更的部分仍然有效。
b工作崗位;。
c勞動保護和勞動條件;。
d勞動報酬;。
g違反合同應承擔的責任;。
h雙方認為需要協(xié)商約定的其他內容。
4.2勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限兩種。有固定期限勞動合同一般不短于一年，雙方在勞動合同中約定生效和終止日期。
a短期合同：期限為一至三年;。
b中期合同：期限為三至五年;。
c長期合同：期限為五年以上。
4.3無固定期限勞動合同是只約定生效日期，不約定終止日期。訂立無固定期限勞動合同，應當約定終止勞動合同的條件。
雙方在履行無固定期限勞動合同中，不出現(xiàn)約定的終止條件，勞動合同就一直有效，到達員工退休年齡或死亡時勞動合同就自然終止;履行中一旦出現(xiàn)約定的終止合同條件，合同應即終止。
4.4.1從社會上新招收的員工及外省市、本市外單位調入的員工先簽訂一年的合同，一年后考核合格再續(xù)訂合同。
4.4.2新接收的大中專畢業(yè)生、技校生簽訂中期合同。
4.4.3公司引進的高層次人才根據(jù)雙方協(xié)商一致簽訂合同。
4.4.4年滿五十周歲以上的男員工和年滿四十周歲以上的女員工，合同到期后，本人提出訂立無固定期限的勞動合同，公司可給予訂立無固定期限勞動合同。
4.4.5公司鼓勵政治素質高、技術業(yè)務好的員工簽訂長期合同。
4.4.6下列人員訂立短期合同：
b以病假為名，在社會上從事幫工、運輸、販賣、做生意等從事第二職業(yè)，且病假在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
4.5公司員工初次訂立勞動合同或續(xù)訂勞動合同變換工種的，根據(jù)合同期限約定1—6個月的試用期。
勞動合同期限1年(不含1年)以內，試用期為1個月;。
勞動合同期限1(含)—2(不含)年，試用期為2個月;。
勞動合同期限5年(含)以上，試用期為6個月。
5醫(yī)療期。
5.1醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治療休息在規(guī)定時間內，公司不得解除勞動合同的時限。
5.2員工在履行勞動合同期間，因患病或非因工負傷，需要停止工作治療休息的，公司可根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期：
5.2.1累計工作年限未滿10年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為3個月;在本公司工作年限滿5年的，醫(yī)療期為6個月。
5.2.2累計工作年限滿10年未滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為6個月;在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為9個月;在本公司工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為12個月;在本公司工作年限滿15年未滿20年的，醫(yī)療期為18個月。
5.2.3累計工作年限滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為12個月;在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為18個月;在本公司工作年限滿10年的，醫(yī)療期為24個月。
5.2.4員工在試用期內的，醫(yī)療期限按試用期天數(shù)的50%計算。
試用期1個月的，醫(yī)療期為半個月;。
試用期2個月的，醫(yī)療期為1個月;。
試用期3個月的，醫(yī)療期為1個半月;。
試用期6個月的，醫(yī)療期為3個月。
5.3員工病休醫(yī)療期滿需繼續(xù)停工治療休息的處理：
5.3.1員工患病或非因工負傷程度嚴重，醫(yī)療期滿仍不能正常工作，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認，需繼續(xù)停止工作治療休息的，公司可再給予一定時間休息，在此期間的工資等各種福利待遇停發(fā)，保留廠籍。
5.3.2員工因工負傷部分喪失勞動能力，恢復工作后舊病復發(fā)，需再次停止工作治療休息的，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認，可不限定醫(yī)療期。
5.4累計病休時間計算。
5.4.1累計病休的醫(yī)療期自員工訂立勞動合同以后病休的第一天開始計算。計算辦法：
醫(yī)療期為3個月的，按6個月內累計病休時間計算;。
醫(yī)療期為6個月的，按12個月內累計病休時間計算;。
醫(yī)療期為9個月的，按15個月內累計病休時間計算;。
醫(yī)療期為12個月的，按18個月內累計病休時間計算;。
醫(yī)療期為18個月的，按24個月內累計病休時間計算;。
醫(yī)療期為24個月的，按30個月內累計病休時間計算。
5.4.2如果員工享受3個月醫(yī)療期，其病休的第一天起的6個月內累計滿3個月，視為醫(yī)療期滿。如在此期間醫(yī)療期未滿而正常上班，則下一個醫(yī)療期的計算周期應自6個月后再次病休的第一天開始計算，其余依次類推。
5.4.3續(xù)訂勞動合同的，醫(yī)療期計算周期可從上一個合同期延伸至下一個合同期。
5.4.4醫(yī)療期按規(guī)定的月平均天數(shù)計算：員工累計病休、連續(xù)病休30天為病休滿1個月。員工連續(xù)病休期間遇有的法定節(jié)假日、休息日，同樣計算為病休時間。
5.5員工患病或非因工負傷連續(xù)病休或在醫(yī)療期計算周期內累計病休達到規(guī)定的醫(yī)療期限，視作醫(yī)療期滿。
員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治愈的疾病，經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定為一至四級的，應退出勞動崗位，終止勞動關系，并辦理退休或退職手續(xù)，享受退休或退職待遇。
6.1勞動合同期滿或者合同中約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。員工退休、退職或死亡，勞動合同自然終止。
6.2勞動合同期限屆滿的員工，在平時工作中表現(xiàn)較好的，根據(jù)公司的生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
員工在本公司連續(xù)工作滿10年以上，合同期滿時雙方同意續(xù)簽勞動合同的，如果該員工提出訂立無固定期限的勞動合同，公司在無特殊理由和原因的情況下，可同員工續(xù)訂無固定期限勞動合同。
6.3合同的變更：公司因發(fā)展需要，為員工提供學習、住房、出國等條件的需變更勞動合同有關內容，變更內容由雙方協(xié)商確定;同時簽訂協(xié)議，作為合同的附件。
6.4有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：
6.4.1員工在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
6.4.3嚴重失職，營私舞弊，謀取私利，對公司利益造成重大損害的;。
6.4.4違反勞動合同，對公司造成重大損害的;。
6.4.5被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。
6.5有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工本人，解除勞動合同：
6.5.3員工在職工交流站待崗滿六個月以上的。
6.6公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到市規(guī)定嚴重困難企業(yè)標準，可按規(guī)定程序裁員。裁減之日起6個月內確需新招人員，可優(yōu)先從裁減人員中錄用。
6.7有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同：
6.7.2員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
6.7.4距法定退休年齡不足10年而無正當理由的;。
6.7.5法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。
6.8員工同時存在本規(guī)定6.4條、6.7條規(guī)定的情形，公司可依據(jù)本規(guī)定6.4條的規(guī)定解除勞動合同。
6.9有下列情形之一的，員工可以提出解除勞動合同(需提前30日書面報告給公司)：
6.9.1在合同試用期內，員工對公司不滿意的;。
第一章總則。
第一條為加強勞動用工管理，規(guī)范勞動合同雙方訂立和履行勞動合同的行為，維護雙方當事人的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關勞動保障法律、法規(guī)，結合本公司的實際情況，特制定本制度。
第二條本辦法適用于經(jīng)公司董事會審議批準招聘計劃范圍內，按照公司招聘程序招聘并簽訂勞動合同的在編員工。
第二章組織機構及管理。
第三條人力資源部是勞動合同的歸口管理部門，負責勞動合同的簽訂、變更、解除、終止的組織執(zhí)行工作。具體職能如下：
(一)負責公司人員勞動合同簽訂、變更、解除、終止的實施工作。
(二)負責指導、協(xié)助公司子公司的勞動合同的簽訂、變更、解除、終止的實施工作。
(三)負責公司勞動合同相關內容的解釋工作。
第四條勞動合同的簽訂遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
(一)用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責人;。
(二)勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號碼;。
(四)工作內容和工作地點;。
(五)工作時間和休息休假;。
(六)勞動報酬;。
(七)社會保險;。
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
第六條公司在新招聘錄用的員工到崗一個月內與其簽訂書面勞動合同。
第七條公司勞動合同按照崗位、職位約定不同合同期限：
(一)公司總經(jīng)理助理以上崗位簽訂六年;。
(二)部門正副經(jīng)理、事業(yè)部正副總經(jīng)理簽訂六年;。
(三)分公司經(jīng)理(大區(qū)經(jīng)理)、加工廠(正副)廠長簽訂六年;。
(四)公司員工簽訂四年;。
(六)勞動合同期限三年以上的試用期為三到六個月。
(七)對續(xù)訂勞動合同的員工，按前款(一)至(五)款執(zhí)行。如在公司連續(xù)工作滿十年或連續(xù)簽訂兩次有固定期限勞動合同等情況，勞動合同期限按《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。
勞動合同期限屆滿，公司或員工一方要求續(xù)訂勞動合同的，應當在合同期滿三十日前以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
(一)對于首次聘用的人員，人力資源部負責在員工入職一個月內辦理勞動合同簽訂工作。
(二)對于勞動合同期限即將屆滿的員工，在其合同期限屆滿前六十日，由人力資源部負責通知員工本人及其主管領導，主管領導結合公司具體情況及員工本人意愿，在收到通知五日內，提出續(xù)訂或終止勞動合同的書面意見，報送人力資源部。
(三)人力資源部收到意見五日內，對各部門上報的擬簽訂勞動合同或終止勞動合同的意見進行審核，并報公司總經(jīng)理審核、法定代表人審批，公司法定代表人在五日內進行審批。
(四)人力資源部收到公司法定代表人的審批意見后，于勞動合同期限屆滿30日前，組織辦理續(xù)訂或終止勞動合同的相關手續(xù)。
(五)對于首次聘用的人員，人力資源部應查驗其與原單位終止、解除勞動關系的證明，以及其它能夠證明該人員與任何單位不存在勞動關系的憑證后，方可與其簽訂勞動合同，否則公司將不予聘用。
第十條有下列情形之一的，可以變更勞動合同約定的內容：
(一)公司與員工雙方協(xié)商一致;。
(二)國家勞動政策法規(guī)發(fā)生重大變化;。
(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十一條公司或員工一方要求變更勞動合同內容，應當將變更內容書面通知對方，被通知方應當自接到通知之日起十五日內作出書面答復。逾期不答復的，視為同意變更。
(一)合同履行期內，員工要求變更勞動合同內容，向人力資源部提出書面變更申請，人力資源部在3日內進行審核并簽署意見，報公司法定代表人審批;公司法定代表人在收到文件后3日內進行審批，人力資源部根據(jù)公司法定代表人的審批意見，在3日內作出同意或不同意變更的書面答復。
(二)合同履行期內，公司要求變更勞動合同內容，由人力資源部負責向員工提出書面變更通知，員工收到通知書后3日內，向公司作出同意或不同意變更的書面答復。如在規(guī)定期限內未作出書面答復，則視為同意。
(三)變更勞動合同，公司與員工可重新簽訂勞動合同，原勞動合同即行終止;或者雙方就勞動合同變更內容達成補充協(xié)議，作為原勞動合同的附件，與原勞動合同具有同等法律效力。
員工勞動合同管理制度篇十二
第一條為加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權益，維護正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于我省境內的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱“用人單位”）與勞動者（含在我省境內就業(yè)外國、無國籍及港、澳、臺勞動者，以下統(tǒng)稱“勞動者”）簽訂的勞動合同。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者簽訂的勞動合同，適用本規(guī)定。
第三條勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第四條勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
第五條各級勞動行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動合同管理工作。
第六條勞動合同的訂立和變更，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律的約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
第七條用人單位招用勞動者必須在三十日內簽訂書面勞動合同。
用人單位招用勞動者在三十日以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
第八條勞動合同雙方當事人訂立勞動合同，經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后，雙方應在勞動合同上簽名蓋章。
勞動合同自雙方當事人在勞動合同上簽字之日起生效。
第九條有下列情況之一的，勞動合同無效：
（一）違反法律、法規(guī)的。
（二）當事人的意思表示不真實，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的。
（三）損害國家、集體和社會利益的。
（四）限制或侵害當事人一方基本權利，合同條款顯失公平的。
第十條無效勞動合同不受法律保護。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
第十一條用人單位招用的勞動者必須滿十六周歲、具有勞動權利能力和勞動行為能力（從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據(jù)國家有關規(guī)定，確需招用未滿十六周歲的人員除外），從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿18周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于二十周歲。
未成年工及女工的禁忌勞動范圍，按國家規(guī)定執(zhí)行。
第十二條勞動合同應具備以下內容：
（一）合同期限（含試用期限）。
（二）工作任務和工種、崗位。
（三）生產(chǎn)、工作條件。
（四）教育與培訓。
（五）勞動紀律。
（六）勞動保護。
（七）勞動報酬。
（八）勞動保險福利待遇。
（九）工作時間與休息、休假。
（十）違反勞動合同應承擔的責任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項以及其他內容。
第十三條勞動合同文本，由省勞動行政部門統(tǒng)一制定。經(jīng)省勞動行政部門同意，各市勞動行政部門可以參照統(tǒng)一文本自行制定本地區(qū)勞動合同文本。
企業(yè)自行擬定勞動合同文本，必須報當?shù)貏趧有姓块T審查。
員工勞動合同管理制度篇十三
勞動合同制度——專門規(guī)范勞動合同的制度，稱為勞動合同制度。
中國的勞動合同制度從二十世紀八十年代中期開始試點，在九十年代得到大力推行，至今已在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中廣泛實施。中國的法律規(guī)定，用人單位與勞動者依法建立勞動關系，應該書面訂立有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動合同；在訂立勞動合同過程中，勞動關系雙方必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。實行勞動合同制度，明確了勞動者與用人單位雙方的權利和義務，保障了勞動者擇業(yè)自主權和用人單位的用人自主權。
勞動合同法律制度，是通過平等自愿、協(xié)商一致的原則，確立勞動者與用人單位之間穩(wěn)定和諧勞動關系的制度；是通過勞動合同明確雙方權利和義務，保護雙方合法權益的制度。勞動合同制度的建立，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。勞動合同制度是勞動社會保障工作的基礎工作。通過勞動合同制度，來保護勞動者和用人單位雙方的合法權益，調整好勞動關系，加強企業(yè)管理，提高勞動者的生產(chǎn)積極性，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的事實越來越被人們肯定。為此，各級政府要重視勞動合同工作，把它納入政府工作的重要工作議程。勞動保障部門更應對勞動合同工作引起高度重視，充分認識勞動合同制度在整個勞動社會保障工作中的地位和作用，統(tǒng)一思想，集中精力，全力以赴地實施勞動合同制度。
隨著以勞動合同為基礎的勞動用工制度的確立，勞動保障部門對勞動用工管理的任務越來越重，特別是非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展，勞動用工管理的面和量都有明顯的增多。為此，要全面實施勞動合同制度，必須加強、完善勞動合同管理體制。
首先，要建立勞動管理的專門部門或科室。隨著企業(yè)用工自主權的擴大，一些地方在機構改革中將勞動保障部門中勞動管理的科室撤銷或合并，致使勞動管理的功能削弱。筆者認為企業(yè)自主用工，不等于勞動保障部門不需要勞動管理，而是要求勞動保障部門按照企業(yè)自主用工來進行勞動管理，也就是全面實施勞動合同制度。因此，必須要加強勞動管理的部門或科室的建設。由其全面組織、實施勞動合同制度，對勞動合同的簽訂、備案、管理的全過程進行管理。
其次，要建立科學、規(guī)范的勞動合同管理程序。按照《勞動法》和市場經(jīng)濟條件下勞動合同制度的要求，從勞動者擇業(yè)、企業(yè)用工，到簽訂勞動合同、錄用備案，勞動合同的變更、解除、終止等勞動合同管理的全過程進行梳理，對每個環(huán)節(jié)的時間、條件、要求作出明確具體的規(guī)定，使用工單位、勞動者、勞動管理部門都能按規(guī)定的程序進行運行。還要建立勞動合同簽訂登記、變更、解除、終止預報制度，存檔管理制度，履行檢查制度，統(tǒng)計分析制度，確保勞動合同制度規(guī)范有序地實施。
最后，要加強勞動用工錄用備案、勞動合同備案工作。勞動保障部門應配合專職工作人員專門負責錄用備案工作，同時，還要發(fā)揮社區(qū)（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）勞動保障管理站的作用，由其負責做好本區(qū)域的合同簽訂臺帳，個人勞動合同簽訂臺帳，并及時將每年勞動合同、錄用資料裝訂歸檔。要充分運用計算機來管理勞動合同，建立企業(yè)和個人勞動合同數(shù)據(jù)庫，及時將錄用備案的企業(yè)和個人情況輸入數(shù)據(jù)庫中，并要實現(xiàn)社區(qū)（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）勞動保障管理站的計算機與勞動保障部門的計算機聯(lián)網(wǎng)，為加強勞動合同管理提供方便。
應針對勞動合同制度實施現(xiàn)狀，依照《勞動法》全面推行勞動合同制度。
加強宣傳，在社會上形成自覺簽訂勞動合同的氛圍。先要在各級領導中進行宣傳，使其認識到勞動合同法律制度在經(jīng)濟社會中的作用；再要對企業(yè)進行宣傳，使其認識到用工簽訂勞動合同是企業(yè)最起碼的職責；還要對勞動者進行宣傳，使他們認識到簽訂勞動合同是保護自己的合法權益，教育他們運用法律武器來保護自己的權益。還可在公共場所、車站、碼頭張貼大型宣傳廣告，使全社會都認識到簽訂勞動合同的重要性。
加強、完善已簽訂勞動合同的管理。要把已簽訂的勞動合同整理歸檔，并進行全面清理、核對，然后輸入勞動合同數(shù)據(jù)庫。同時，要對勞動者的基本情況、實際工作年限、勞動合同期限進行動態(tài)管理，充分發(fā)揮勞動合同在勞動管理中的作用。
制定切實可行的全面推行勞動合同制度工作計劃。根據(jù)各地勞動用工情況，以及已簽訂勞動合同情況，制定勞動合同制度實施工作計劃。工作計劃應突出重點，采取分類排隊等方法。
明確職責，落實責任制。根據(jù)工作計劃，由政府召開會議，進行部署，按照企業(yè)屬地管理原則抓落實。要發(fā)揚求真務實的工作作風，一級抓一級，層層抓落實，確保勞動合同簽訂工作落實到實處。
科學地做好勞動合同簽訂情況統(tǒng)計。勞動合同簽訂統(tǒng)計必須要數(shù)據(jù)真實，按照錄用備案數(shù)進行統(tǒng)計，及時正確地反映勞動合同簽訂情況。
對拒不簽訂勞動合同的企業(yè)依法進行處罰。運用勞動監(jiān)察的職能對各類企業(yè)簽訂勞動合同情況進行專項檢查，對未簽訂勞動合同的企業(yè)按《勞動法》和各省的有關規(guī)定進行處罰，促進企業(yè)自覺簽訂勞動合同。對勞動合同制度運行中的關鍵環(huán)節(jié)和難點問題，勞動監(jiān)察部門應主動出擊，及時檢查，通過勞動年檢、日常巡視和專項整治活動，及時發(fā)現(xiàn)制止和糾正違法違規(guī)行為，確保勞動合同制度實施工作順利進行。
員工勞動合同管理制度篇十四
第十七條（制度管理）在公司內部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。
第十八條（操作實務）公司人力資源部負責本公司的勞動合同管理工作，按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：
1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。
2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應明確實施解除勞動合同的時間，并通知本人按程序辦理離職手續(xù)。
3、續(xù)訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內通知員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。
4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。
5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，及時通知本人，明確實施終止的時間。
第十九條（管理臺帳）公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態(tài)管理。
1、勞動合同基本情況臺帳（總帳）；
2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳（個人明細帳）；
3、員工培訓記錄臺帳（入職培訓，轉崗培訓、出資培訓）；
4、員工出勤統(tǒng)計臺帳（工時、休假、加班等情況）；
5、員工醫(yī)療期管理臺帳（醫(yī)療項目，停工醫(yī)療時間）；
6、其他專項協(xié)議臺帳（如約定服務期、保守商業(yè)秘密或培訓協(xié)議）。
第二十條（其他）。
1、本制度與國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時予以修改。
2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產(chǎn)力。
3、本制度自公司發(fā)布之日起執(zhí)行。
員工勞動合同管理制度篇十五
第一條為了促進公司對外經(jīng)濟活動開展，規(guī)范公司的經(jīng)營行為，減少和避免合同糾紛，根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定結合公司實際，制定本辦法。
第二條公司各部門及下屬分公司、子公司與公司外各類法人、自然人、其它組織進行各類經(jīng)濟活動和非經(jīng)濟活動所簽訂的各類合同、協(xié)議、章程等均遵守本辦法。
公司內部簽訂的各種協(xié)議及勞動合同的管理，不適用本辦法。
第三條合同管理是指合同從準備、談判、簽署、生效、履行、變更、解除直到解決糾紛、救濟權利的整個過程中所進行的一系列民商事法律行為，包括：合同管理的部門及其職責、合同的簽署、合同的審查、合同的履行、違約情況的處理、合同檔案的管理。
第四條合同管理實施“依法管理、全程管理、專人管理”的原則。
第五條辦公室為本公司合同管理的主管部門，其主要職責是：
1、負責監(jiān)督指導公司合同的制定，對合同進行審核，避免出現(xiàn)法律漏洞;
2、協(xié)助公司顧問律師對合同進行可行性分析，并提出書面報告;
3、對公司各類合同的簽訂及履行情況進行監(jiān)督、檢查;
4、對合同履行中出現(xiàn)的糾紛提出處理意見，并向公司領導匯報;
第六條合同承辦部門的職責
1、根據(jù)授權依法組織合同的簽訂、變更、解除等事宜;
3、依法履行合同，及時以書面形式向公司通報合同履行中發(fā)生的重問題及其解決方案;
5、負責本部門合同文本管理及歸檔移交工作。
第七條、合同承辦人員的職責
1、根據(jù)授權辦理簽訂、變更、解除合同事宜;
3、認真履行生效合同，隨時檢查合同履行情況;
4、及時向合同承辦部門匯報合同履行中出現(xiàn)的問題。
第八條財務部門在合同管理中的職責
1、對確屬我公司簽訂并合法生效的合同，財務部門應及時結算、報銷付款。
2、對不按規(guī)定使用合同專用章或以部門名義對外簽訂的合同，財務部門可暫不予結算并及時通知顧問律師對合同的有效性進行審查。
3、我方先履行付款義務，有預付款或分批付款的合同，未見我方簽字、蓋章的書面合同原件及合同管理部門的審查意見，財務部門不予付款。
4、對方需先履行義務，我方主要是付款義務的合同沒有充分證據(jù)表明對方已完全履行合同義務的，財務部門不予付款。
第九條下列人員有權代表公司簽訂合同：
1、公司法定代表人;
2、公司法定代表人書面授權托的人。
第十條各法人托人的具體帶來權限由法定代表人在簽發(fā)《法人托書》中注明。法人托人必須嚴格按照授權范圍行使簽約權，禁止超越代理權限對外簽約。
第十一條法人托人的主要職責
1、在授權范圍內負責談判、簽訂合同，既不能違章越權，也不能消極推諉;
2、對所簽訂合同的合法性、完整性和可行性負責;
3、所簽合同應及時上報;
4、認真履行已生效的合同，發(fā)現(xiàn)問題的及時上報并提出處理意見;
5、保管好本人所簽訂合同的一切資料，并及時上交歸檔。
第十二條授權托書不得轉借他人或涂改，凡調離本單位或改做其它工作失去代理條件的，應主動向合同主管部門繳銷授權托書;不繳銷證書者，人事部門不得辦理調動手續(xù)。
第十三條公司對外發(fā)生經(jīng)濟往來，除標的額較小或能即時清結的外，均須簽訂書面合同;雖能即時清結但屬批量、交易額較，或當時難以監(jiān)測產(chǎn)品內在質量和技術性能及容易引起糾紛的交易，也應簽訂書面合同。
第十四條凡有國家或行業(yè)示范文本的，應當優(yōu)先使用，但在選用時，對涉及權利義務關系的條款經(jīng)辦人和辦公室要重點審查，必要時可以進行修改。無示范文本的合同采用辦公室提示的示范文本。
第十五條簽訂合同應當使用主管部門監(jiān)制的合同統(tǒng)一文本或參照規(guī)范文本，具體份數(shù)按實際情況確定，但我方至少留存三份，合同主管部門一份、財務一份、承辦部門一份。
第十六條合同承辦人應當參加合同談判，并做好文字記錄。文字記錄應當同合同文本一起上交辦公室歸檔備案。
第十七條當事人協(xié)商一致的'修改、補充合同的文書、電報、傳真、圖表、會議紀要、備忘錄等都是合同的組成部分，應隨合同文本一起叫辦公室歸檔備案。
第十八條合同審查應當在合同正式簽訂前進行。合同審查包括專業(yè)部門審查、財務審查和法律審查，由不同部門分別進行。
第十九條公司合同審批的常規(guī)流程：
1、合同承辦人應填寫“合同審批表”并連同合同草案上報合同承辦部門負責人;
2、合同承辦部門負責人負責對合同的業(yè)務內容進行審查，并簽署意見;
3、財務部門負責對合同的財務條款進行審查，并簽署意見;
4、公司顧問律師對合同的法律條款進行審查，并簽署意見;
5、如該合同牽涉其他業(yè)務部門，由辦公室分送該業(yè)務部門負責人進行審查，并簽署意見;
6、由辦公室將以上意見匯總后報分管副總進行審查，決定批準與否。
第二十條、專業(yè)部門對合同審核的內容主要包括：
1、合同的技術性(技術可行性分析、技術措施是否合理、技術難題和風險)
2、合同的安全性(對公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權是否采取保密措施、不得損害公司的商業(yè)信譽和其它利益)
3、業(yè)務部門認為必須審核的其它內容。
第二十一條、財務審查內容包括
1、資金、資產(chǎn)的合法性(資金來源合法，資產(chǎn)的所有權明確、資金使用和資產(chǎn)動用的審批手續(xù)齊備、.資金、資產(chǎn)的用途及使用方式合法)
2、價款、酬金和支付方式合法(價款、酬金的數(shù)額符合市場價格、價款、酬金的支付方式符合財務紀律、與資金、資產(chǎn)有關的其它事項)
3、財務風險控制(合同的簽訂與履行在融資方面的要求應符合公司資產(chǎn)負債率指標要求。該指標是經(jīng)國家電力公司批準的考核指標或者公司制定的預算指標、合同的簽訂與履行在融資方面的要求應符合公司發(fā)展戰(zhàn)略中企業(yè)信用等級要求。合同貨款結算方式的合理選用)
4、保函內容的合理性及風險性;
5、索賠條款的合理性;
6、資金財務部認為需要審核的其它內容。
第二十二條法律審查應當由辦公室將合同文本及其相關材料交由公司顧問律師進行審查。
第二十三條公司法定代表人根據(jù)各審核部門的審核意見決定是否簽約。決定簽約時，應當在合同文本上簽字，并加斧司法人印章。
第二十四條合同依法生效后，既具有法律約束力。一切與合同有關的部門和人員，應嚴格履行合同規(guī)定的義務。
第二十五條合同執(zhí)行部門應負責記錄和監(jiān)督對方的履約情況，保存好相關單據(jù)、信函、會議紀要、鑒定報告、檢測結果等資料。對于出現(xiàn)問題的產(chǎn)品還要進行保存、拍照。
第二十六條合同執(zhí)行部門還應按月填寫“對方合同執(zhí)行情況監(jiān)控說明”，其中必須列明和驗證對方各項履約行為和承諾(如質量、進度等)，并將該說明報辦公室備案。
第二十七條合同履行過程中發(fā)現(xiàn)對方履約能力及資信程度下降應及時通知辦公室并向分管副總和匯報，及時想對方出具不安抗辯書，維護公司合法權益。
第二十八條在合同履行過程中如遇法律規(guī)定或合同約定的變更解除事由，可以變更或解除合同。變更、解除合同的審批權限和程序與原合同訂立的審批權限和程序相同。
第二十九條、發(fā)生合同糾紛后，承辦部門應首先及時與對方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，應在規(guī)定的期限內以書面形式上報主管領導和合同主管部門。
第三十條對于需要應訴或起訴的案件，經(jīng)公司領導批準后，由辦公室協(xié)助公司顧問律師進行證據(jù)收集、談判、參加調解和出庭。
第三十一條合同文本必須至少一式四份，其中二份交給對方，其余原件必須在合同簽訂之后三個工作日內報送辦公室和財務部。合同簽訂部門、合同履行部門因工作需要使用原件時，向辦公室辦理暫借手續(xù)。
第三十二條合同的檔案管理是合同管理的基礎工作，辦公室應根據(jù)實際情況建立合同臺帳、報表，并按時填報。
第三十三條辦公室應對公司內所有合同文本以及與合同相關的往返法律文件進行匯總，并編號登記，制作月度合同簽訂情況一覽表，映公司合同的簽訂以及由合同引起的訴訟情況。
第三十四條合同簽訂部門的負責人對已生效的合同應當編號登記，分類歸檔，并建立合同臺帳。合同的統(tǒng)計報表實行季報制，各部門于每季度第一個月前三個工作日內填報上季度報表報送辦公室。辦公室應于每季度的前十個工作日內匯總，并報公司主管領導。
第三十五條合同簽訂后三個工作日內，合同承辦部門應將合同檔案原件整理裝訂送交辦公室存檔。合同檔案的范圍包括：信譽調查報告、意向接觸報告、合同文本草稿、合同簽訂審批表及審批修改意見、法人授權托書、對方資質證明文件、各種審批管理表格、合同談判記錄、合同正本及附件、合同簽訂、變更、解除過程中的信函、電報、電話記錄、傳真資料、票據(jù)憑證以及其他有關資料、文件(合同簽訂后取得的資料，應在取得資料后三個工作日內歸檔)。
第三十六條合同履行完畢后，合同承辦部門的應于五個工作日內將合同文本以及合同執(zhí)行期間所有的往來信件、變更協(xié)議、收(付)款記錄、請示報告等有關資料交辦公室歸檔。
第三十七條本制度有關條款若與國家法律、法規(guī)和上級合同管理機關有關規(guī)定相抵觸的，從其規(guī)定。
第三十八條本制度由辦公室指定并負責解釋。
員工勞動合同管理制度篇十六
第一條（適用范圍）在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關系。
第二條（合同文本）勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。
第三條（知情權）在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。
第四條（合同條款）根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條款；（七）違約責任。
第五條（合同期限）本公司勞動合同期限為一年，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。
第六條（試用期）本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同試用期為兩個月。
第七條（服務期）員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限。
第八條（保守秘密）公司對必須保密的技術信息和經(jīng)營信息，約定保密責任。
第九條（生效履行）勞動合同自合同期限起始日起生效。
第十條（合同變更）公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行。
第十一條（合同中止）由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者雙方已有約定的，公司和員工可在一定時間內相互不承擔合同約定的權利和義務，合同可中止。
第十二條（合同解除）。
1、協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經(jīng)濟補償。
2、公司解除。公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴重違規(guī)違紀）隨時解除勞動合同。
3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內應提前三天；公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。
第十三條（合同終止）勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。
第十四條（合同順延）根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應當對員工采取特殊保護期間（停工醫(yī)療期內、女工“三期”內），公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束。
第四章違約責任與勞動爭議。
第十五條（違約責任）因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任；違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
第十六條（勞動爭議）公司與員工因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動合同法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
員工勞動合同管理制度篇十七
a、平等自愿和協(xié)商一致。要求勞動合同的內容必須公正、誠實、信用。
b、遵守國家法律、法規(guī)和政策。
c、以書面形式明確規(guī)定雙方的責任、權利和義務。
d、雙方嚴格執(zhí)行。勞動合同簽訂后，雙方都應嚴格按照合同規(guī)定的內容遵照執(zhí)行，任何一方違約，都將按規(guī)定追究違約責任。
e、以酒店經(jīng)營目標為中心。
a、原在冊的固定制員工、勞動合同制員工等以及新進酒店的人員（包括新招收的大、中專、高中、技職校畢業(yè)生、調入人員、初次安置的軍隊轉業(yè)干部、復退軍人等）均實行勞動合同制。
b、酒店的法人代表或委托人，代表酒店與其他人員簽訂勞動合同。
c、勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和完成一定的工作為期限三種。其中有固定期限的勞動合同是指簽訂一年以上有期限地勞動合同；無固定期限的勞動合同是指在簽定勞動合同時不明確止期；完成一定的工作為期限的勞動合同是指合同當事人雙方完成某一工作為期限的勞動合同是指合同當事人雙方或某一工作的起訖的時間為條件的。
d、新進員工應根據(jù)簽訂勞動合同的年限與有關規(guī)定，確定試用期，試用期最長不得超過六個月。
e、勞動合同的變更、續(xù)訂、終止和解除，均應按《勞動法》的有關規(guī)定辦理。
a、由酒店支付培訓費、分房補貼費，分配住房或受過酒店業(yè)務技術培訓的員工，因個人原因解除勞動合同離店的，必須按規(guī)定標準賠償酒店的損失。違反勞動合同，已經(jīng)給對方造成經(jīng)濟損失的均應根據(jù)損失情況和責任大小，承擔一定的經(jīng)濟賠償。
b、員工因各種原因被酒店解除勞動合同的，其中符合國家有關政策規(guī)定需支付經(jīng)濟補償金的，酒店應按規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。
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