在商業(yè)活動中，合同扮演著保障合作關系、明確責任義務的重要角色。合同的起草過程中，雙方應當進行充分的溝通和協(xié)商，以達成一致意見。如果你需要一份標準合同范本，可以參考以下內容。
安全勞動合同規(guī)定篇一
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、和平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
從________年________月________日起至法定終止條件出現(xiàn)時，即工程完工時終止合同。
乙方的工作地點為________礦井副井一標段工程。
甲乙雙方同意按不定時工作制定確定乙方的工作時間。
為了認真貫徹執(zhí)行國家“安全第一、預防為主”的方針，結合本工程的實際情況，以保障在整個施工過程中人身安全為主要目的，特制定以下施工規(guī)定。
甲方責任。
1、項目部安全負責人要牢固樹立安全意識，經常對民工進行安全教育。
2、建立健全安全制度，明確責任，各負其責，嚴格執(zhí)行安全生產責任制，確保安全措施的落實。
3、切實保證民工在安全的條件下進行施工作業(yè)。
乙方責任。
1、乙方必須熟悉安全操作規(guī)程，對自身安全負責，嚴格按照操作規(guī)程施工，不得違章操作。
2、乙方在接到施工任務后，應做好安全施工措施。
3、乙方進入施工現(xiàn)場，自身的人身安全一概由乙方負責。
4、因個人原因造成的人身傷亡事故，全部由乙方負責。
5、甲方將安全技術交底交接給乙方，乙方要嚴格遵守執(zhí)行，否則造成的一切人身安全事故由乙方全部承擔。
甲方為乙方提供安全生產培訓，乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全防護用品。乙方在勞動過程中嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規(guī)定履行、變更、解除或終止本合同。
甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行：乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方同意解除合同。
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，按《勞動爭議調節(jié)仲裁法》等有關規(guī)定執(zhí)行。
（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
（二）本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：________（蓋章）乙方：________（簽名）。
安全勞動合同規(guī)定篇二
1.1為了加強對勞動合同安全監(jiān)督的力度，確保員工的合法權益，控制工傷事故發(fā)生，根據(jù)有關安全生產、勞動保護的法律法規(guī)，制定本制度。
1.2本制度規(guī)定了勞動合同在訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止中的安全管理規(guī)定。
本制度適用于公司內所有用工形式的職工，包括固定職工、合同制職工、臨時工等。
3.1人力資源部是勞動合同管理的主管部門，負責與員工訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止勞動合同。
3.2安全辦公室是勞動合同中安全管理的主管部門，負責審查勞動合同中的安全管理事項。
3.3山東九環(huán)石油機械有限公司安委會是勞動合同的監(jiān)督部門，負責依據(jù)國家法律法規(guī)審核勞動合同的有關條款，負責監(jiān)督合同的有效執(zhí)行。
4.1勞動者被本公司錄用后，應在人力資源部簽訂勞動合同。勞動合同一式二份，用人單位和勞動者本人各持一份。
4.2勞動合同中應載明有關保障勞動者勞動安全、防止職業(yè)危害。
的事項，其內容主要包括：
1）企業(yè)安全生產和防止職業(yè)危害的規(guī)定；
2）勞動者在安全生產方面享有的權力和義務。
3）工傷保險方面的事項；
4）其他要求。
4.3人力資源部持已簽的勞動合同辦理簽證手續(xù)。并為員工辦理工資卡片、工傷保險投保手續(xù)等。
4.4勞動合同的文本應由山東九環(huán)石油機械有限公司安委會等單位審核、確認。
4.5勞動者有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。
5.1經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。若屬單位提出解除勞動合同，由單位按規(guī)定支付勞動者經濟補償金；若屬勞動者提出解除勞動合同，由勞動者按規(guī)定繳納經濟賠償金。
5.2有下列情形之一的，勞動合同即行終止。
1）勞動合同具備國家法律法規(guī)規(guī)定終止條件之一；
2）當事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)；
5.3因下列情況之一，不得解除合同：
1）不得因勞動者對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而解除與其訂立的勞動合同。
2）不得因勞動者在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而解除與其訂立的勞動合同。
山東九環(huán)石油機械有限公司。
20xx年1月1日。
安全勞動合同規(guī)定篇三
乙方：_________。
因安全工作需要，甲方決定接受乙方聘用的保安人員提供保安工作，雙方經平等自愿協(xié)商，達成如下協(xié)議。
一、服務時間和范圍。
1、服務時間：甲方自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、乙方保安為甲方提供的服務包括：學校安全和維護；外國人員和車輛的檢查和檢驗；控制學校各類物資的進出；各種危險品的控制；管理和規(guī)范車輛停放；控制校園內各種突發(fā)事件；協(xié)助學校處理校園突發(fā)事件。
二、支付方式。
甲方僅在合同期內向乙方支付人民幣_________元的保安服務費，自合同生效之日起每月月底支付人民幣_________元，由甲方財務部門劃入乙方賬戶、、逾期付款，每月每五個工作日支付違約金。
三、甲方的權利和義務。
1、甲方應為值班保安人員提供良好的工作環(huán)境，愛護其生命，并為其提供住宿、防寒、防暑等必要的工作和生活條件。
2、甲方應嚴格按照相關法律法規(guī)開展工作，自覺接受當?shù)毓矙C關的監(jiān)督?，F(xiàn)金和貴重物品的保管必須嚴格按照規(guī)定妥善保管。
3、甲方有權對乙方保安人員進行相應的管理和監(jiān)督，對保安人員違反本合同責任的行為及時進行批評教育，并將事實告知乙方，并有權要求乙方在必要時更換人員。不得指使保安人員從事違法犯罪活動。
4、甲方有權對乙方保安人員的失職行為進行經濟處罰，由甲方保安部根據(jù)《保安工作處罰制度》進行監(jiān)督和考核。具體操作方式見本合同第4、3條。
5、如遇大型活動、各類事故、自然災害等突發(fā)事件，甲方可召集保安公司的保安參與維護校園人員和車輛的交通和排隊秩序，甲方可根據(jù)甲乙雙方約定的標準提供相應的服務費，由學校財務部門直接劃入乙方賬戶，每月月底結算。
6、如果乙方保安人員在執(zhí)行公務時死亡或受傷，甲乙雙方應合理分攤與誤工和養(yǎng)老相關的費用，醫(yī)療費用由乙方從為保安人員購買的人身意外傷害保險和人身意外傷害醫(yī)療保險中結算。
四、乙方的權利和義務。
1、乙方提供的保安人員必須經過培訓并取得保安人員資格證。如果甲方的試用不符合要求，或違反了甲方的相關管理制度和工作要求，經教育仍無改善，甲方可要求更換安全小組成員，但應提前一周通知乙方，以便乙方更換其他小組成員。
2、保安人員執(zhí)行任務時，必須穿統(tǒng)一的保安服裝，佩戴標志和執(zhí)勤證件；必須服從甲乙雙方的雙重領導，認真學習政治、業(yè)務、法律知識，盡自己的職責為甲方提供優(yōu)質的安全服務；必須遵紀守法，文明執(zhí)勤，不得遲到、早退、下班、串崗，不得有法律法規(guī)禁止的違法行為；要切實維護責任區(qū)正常的工作秩序，防止刑事、治安案件的發(fā)生，制止外來人員引起的各種糾紛、斗毆等違法犯罪行為，及時報警或協(xié)助公安、公安部門抓獲，移交當?shù)嘏沙鏊幚?。在刑事、治安案件現(xiàn)場和災害事故現(xiàn)場，應當首先保護和協(xié)助公安機關維持秩序。
3、乙方必須配合甲方按照甲方的工作要求進行安全管理，并按照甲方的《安全工作處罰制度》規(guī)范安全行為。具體方法是：甲方保安部每次發(fā)現(xiàn)乙方保安有《保安工作處罰制度》所列行為時，可向乙方提供一份由違規(guī)保安簽署的《處罰通知書》，乙方將根據(jù)《處罰通知書》中的金額從保安工資中扣除相應金額，并在每月月底提交給甲方保安部。
五、違約責任。
1、甲方因自身原因要求提前解除合同的，應向乙方支付人民幣違約金。如果甲方因乙方提供的保安服務不符合要求而解除合同，甲方不承擔違約責任。
2、乙方因自身原因要求提前解除合同的，應向甲方支付人民幣違約金。乙方因甲方原因未能履行合同的，不承擔違約責任。
3、如因甲乙雙方的過錯導致本合同無法履行，違約方應賠償守約方由此造成的損失。雙方都有過錯的，雙方按照過錯大小分擔責任。如果本協(xié)議因政策或不可抗力而解除或終止，雙方的責任應酌情部分或全部免除。
4、乙方保安的疏忽或失職直接給學校造成損失。比如檢查不嚴導致閑散人員進入校園，發(fā)生盜竊、鬧事、群毆等事件；未經許可投入危險品時發(fā)生爆炸、中毒等事故；經調查核實，因擅自放行大件物品和貴重物品造成損失的，由乙方負責賠償。
六、爭議解決：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商或調解解決。協(xié)商或者調解不成的，應當依法向有管轄權的人民法院起訴。
七、甲方的“安全工作處罰制度”作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
八、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
九、本合同自甲乙雙方法定代表人或法定代表人授權的代理人簽字并加蓋單位公章之日起生效。
十、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________。
法定代表人：_________法人代表：_________。
日期：_________年_________月_________日
安全勞動合同規(guī)定篇四
為了認真貫徹落實省、市、縣加強礦山企業(yè)安全生產管理工作的有關文件精神，進一步明確各崗位安全生產責任，在安全生產管理上做到橫向到邊，縱向到底，事事有人管、層層有人負責，確保xx年度安全生產。結合我礦的實際情況，簽訂xx年度《安全目標責任書》，礦長與技術副礦長簽訂以下安全目標責任書：
一、安全生產目標：
1、全年做到無重傷及及重傷以上事故，杜絕瓦斯、水災事故;七級以下輕傷事故控制在4人以內;評不上殘疾的一般性工傷事故控制在10人以內。
2、在保證安全的前提下保質保量完成煤礦下達的生產任務。
二、主要安全生產工作任務：
1、堅持“安全第一、預防為主”的方針，認真組織工人學習培訓有關煤礦安全技術，法律法規(guī)等知識，切實提高煤礦工作的安全思想認識。
2、認真履行技術負責人職責，負責礦井的“一通三防”管理工作，參與瓦斯排放與治理，并監(jiān)督提供技術服務指導。
3、認真編制好礦井每年度的災害處理計劃及礦井重大事故應急預案，并協(xié)助礦長組織應急救援演練，提供第一原始資料。
4、負責補充、修改、編制適合本礦的安全技術方面的規(guī)章制度和各種安全技術操作規(guī)程，采掘作業(yè)規(guī)程及安全技術措施，并負責審核。
5、制定礦井安全學習培訓計劃，定期對職工進行安全技術知識培訓學習。
6、抓好礦井的瓦斯監(jiān)測監(jiān)控管理工作，保證瓦斯監(jiān)控的正常運行，準確的打印出每天的瓦斯日報表。
7、按實測資料繪制好礦井的采掘工程平面圖，井上下對照圖，通風系統(tǒng)圖，避災線路圖并按期填繪。
8、協(xié)助礦長抓好礦井安全管理工作。
9、技術負責人在任職期間，由于不履行職責造成事故的，必須承擔一切責任，情節(jié)嚴重的報請司法機關追究法律責任。
10、每月下井不少于五班次。
11、此書有效期為xx年1月1日至xx年12月31日。
本責任書未盡事宜，按《煤礦安全規(guī)程》執(zhí)行。
煤礦發(fā)定代表人：謝昭賢目標責任人：
20xx年月日xx年月日。
安全勞動合同規(guī)定篇五
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
本合同自年月日起始，以完成工程(該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的，竣工驗收通過，并辦理備案后。)為合同終止期限。
二、工作內容和工作地點。
1、工作內容：甲方安排乙方在項目部從事資料員工作，乙方負責甲方承建的工程的土建、安裝、裝修等工程各項工程技術資料及建筑原材料檢測送檢。(工程技術資料、隱藏資料、自檢資料、檔案資料、水電安裝資料、樁基資料、安全資料)。
2、乙方的工作地點：貴州某某物流新城行政辦公樓工程項目部。
3、平時乙方若因工作需要，所有車費、資料復印、打字費及原材料檢測費甲方予以報銷。質監(jiān)站甲方、監(jiān)理及有關單位應酬需甲方出面應酬，若甲方有事不能出面，委托乙方予以交際，甲方應報銷乙方因工作需要產生的有關交際費用。
4、甲供材料：甲方每月報銷簽字筆10支，提供電腦、打印機、辦公桌、辦公室給乙方使用。
三、工作時間和休息休假。
1、工作時間：乙方在不影響工程進度的情況下自由安排休息，每周至少工作5天(含5天)以上。
2、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規(guī)定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法按規(guī)定安排補休。
3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動報酬。
1、次月30日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為(委托銀行發(fā)放)，乙方的工資標準采用月薪制方式確定：每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。加班加點的工資已包括在工資內。
2、乙方在甲方工地工作時，甲方負責乙方伙食。
3、乙方從事可能產生職業(yè)病的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和甲方有關規(guī)定已包括在工資內。
4、甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發(fā)放時間、應付工資、實發(fā)工資、代扣和扣減工資等項目內容，由乙方簽字確認。
五、社會福利。
合同履行期間，乙方依法享受雙方約定的福利待遇(已包括在工資內)。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方保證執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定，對可能產生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。
2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。
3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應當負責及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。
七、其他約定條款。
八、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。
九、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十、本合同一式二份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。
甲方：___________。
乙方：_________。
____年_____月_____日。
安全勞動合同規(guī)定篇六
甲方：
乙方：
受甲方委托，乙方負責為打井一眼，完工后負責清理現(xiàn)場。為確保施工過程中一切人員、機動車輛、用電的安全，經雙方同意簽訂如下安全施工協(xié)議：
1、乙方需遵守甲方有關廠紀廠規(guī)。
2、甲方負責無關人員，遠離施工現(xiàn)場。
3、所有器械、設備等乙方自備、乙方自己看護。如有丟失甲方不負任何責任。
4、施工期間乙方必須劃出施工區(qū)，樹立安全警示牌，勸阻甲方員工不得擅自進入施工區(qū)，施工區(qū)內的安全事故由乙方負責，施工人員也不得進入生產區(qū)。
5、施工人員的人身安全，用電安全，器械設備安全，車輛交通安全等安全事故，完全由乙方獨立承擔，任何事故與甲方無關。
6、施工人員，不得擅自使用明火，如需動火，需經甲方同意并開具相關動火票據(jù)且確認可動火時方可動火，未經甲方同意擅自動火，視情節(jié)將給予一定的處罰。施工人員進入廠區(qū)后不得吸煙，違反一次處罰20__元(從工程款中扣除)。
本協(xié)議書一式兩份，雙方各持一份，雙方簽字蓋章后生效。
甲方：
負責人：
乙方：
負責人：
日期：
日期：
安全勞動合同規(guī)定篇七
用工單位(甲方)：
勞動者(乙方)：
身份證號碼：
家庭住址：
聯(lián)系方式：
20xx年1月制。
用工單位(甲方)：
勞動者(乙方)：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)和用人單位依法制定的規(guī)章制度，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本聘用合同（以下簡稱合同）。
一、合同期限。
甲、乙雙方合同期限為1年，自20xx年1月日起至20xx年1月日止（試用期3個月，自年20xx月1日起至20xx年3月日止）。
二、工作內容和基本要求。
1、根據(jù)中共宜賓市翠屏區(qū)委、宜賓市翠屏區(qū)政府機構《關于進一步統(tǒng)籌城鄉(xiāng)提升教育發(fā)展水平的意見》（翠委發(fā)[20xx]12號）精神，甲方本次招聘的學校食品安全監(jiān)管員，屬農村義務教育學校營養(yǎng)改善計劃工程實施餐供模式食品安全監(jiān)管員。乙方被聘用到學校食品安全管理崗位工作后，由甲方具體負責乙方人事管理相關工作。
2、乙方主要工作職責是負責按照相關職能部門及學校相關要求具體從事學校食品安全管理工作；負責組織晨檢，對學校食堂從業(yè)人員進行上崗前人數(shù)清點。查驗食堂從業(yè)人員著裝、個人衛(wèi)生以及身體健康狀況；負責按照學校食堂“六關”管理要求進行食品安全過程管理。重點監(jiān)管食品原料入庫數(shù)量、質量；負責指導營養(yǎng)膳食合理搭配，監(jiān)管食堂膳食質量；負責及時完成學校食品加工過程管理信息收集整理、記載、分析上報工作；負責學校師生食品安全教育，協(xié)助班主任抓好“食育”工作；負責組織完成每月不少于一次的食品從業(yè)人員食品安全知識培訓；負責食堂防火、防盜、防毒等管理工作；負責食品衛(wèi)生監(jiān)管及食堂除“四害”工作；負責督查所轄校點食品安全管理及學校臨時交辦的食品安全管理相關工作。
3、乙方應遵紀守法，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理，認真履行崗位職責，按時保質保量地完成本職工作任務；未經甲方許可，乙方不得在其它單位兼職。
三、工資標準及待遇總額。
乙方的工資參照翠屏區(qū)新工勤人員工資標準發(fā)放，每年的工資和各種社會保險總額為xxxxx元（若有調整，按調整的標準辦理）。
四、社會保險。
按國家相關規(guī)定辦理。
五、聘用合同的變更、終止和解除。
（一）聘用合同的變更。
1、訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化，合同應變更相關內容；
2、由于不可抗力使本合同無法履行的，可變更合同的相關內容；
3、因乙方身體條件發(fā)生重大變化在醫(yī)療期滿后不能勝任工作或訂立合同時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商變更合同有關內容或解除合同。
（二）聘用合同的終止。
合同期滿，甲乙雙方勞動關系終止。因工作需要續(xù)聘的，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和身體狀況重新考核后擇優(yōu)續(xù)聘，并在合同期滿前三十日辦理有關手續(xù)。
（三）聘用合同的解除。
1、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、乙方有下列情況之一時，甲方有權解除本合同：
（1）乙方嚴重違法違紀，被追究刑事責任或受到黨、政紀處分的；
（2）在試用期內乙方經考核不合格的。
3、在正式聘用期間，乙方有下列情形之一時，甲方可以解除本合同，并提前三十日以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作的；
（2）乙方不能勝任本職工作，通過培訓仍不能勝任的。特別說明：乙方在工作期間發(fā)現(xiàn)患有不能參與食品安全管理的傳染性疾病應立即解除勞動合同。
4、有下列情形之一的，乙方可以告知甲方解除本合同：
（1）甲方未按合同支付工資報酬的；
5、其他有關解除聘用合同的情形，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)執(zhí)行。
六、其他規(guī)定。
1、甲方依法制定的規(guī)章制度均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
安全勞動合同規(guī)定篇八
是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
1、集體合同，是指工會(未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的職工代表)代表企業(yè)職工(集體)一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立的合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。在縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。集體合同生效條件：集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的`，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
2、勞務派遣合同，是勞務派遣單位(用人單位)與勞動者訂立的派遣勞動者到用工單位工作，由勞務派遣單位支付勞動者報酬的勞動合同。
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務派遣合同，除應當載明一般勞動合同規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
第六十二條用工單位應當履行下列義務：
(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;。
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;。
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;。
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;。
(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
3、非全日制用工合同(小時工)：是指用人單位與勞動者簽訂的以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的勞動合同。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
安全勞動合同規(guī)定篇九
甲方(使用部門）名稱：
乙方（受聘人員）姓名：性別：民族：
出生年月：身份證號：
住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。
一、使用崗位及期限。
甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自年月日起至年月日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件。
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、工作報酬。
乙方每月工資為元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)見《華中師范大學武漢影視工程學院臨時工管理辦法》。
五、工作紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、終止、解除的條件。
（一）勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。
（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在使用期內被證明不符合使用條件的；
2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的；
3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
（五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：
1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的；
2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；
3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
（六）乙方在聘期內勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。
（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：
1、在使用期內，甲方未支付工資的；
2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；
3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
（九）經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
甲乙雙方違反合同規(guī)定定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
八、雙方需要約定的其他事項：
九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十一、本合同履行中發(fā)生爭議，經甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調解未能達成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽章）：
年月日年月日。
安全勞動合同規(guī)定篇十
甲方：
乙方：手機號碼：辦公電話：
二、工作內容：嚴格按清溪鎮(zhèn)食品安全協(xié)管員工作職責完成各項工作任務。
三、聘任書的變更、解除、終止：乙方如無法履行本職責，甲方有權解除本聘任書。因特殊情況致使無法履行，經雙方協(xié)商同意可以變更本聘任書相關內容，也可以解除本聘任書。
四、聘任解除方式：甲乙雙方解除聘任應提前15天以書面的形式通知對方。本聘任書一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽字、蓋章)：乙方（簽字）：
安全勞動合同規(guī)定篇十一
第一章總則。
第三章勞動合同的終止、變更和解除。
第四章經濟補償。
第五章法律責任。
第六章附則。
第一章總則。
第一條為進一步完善勞動合同制度，維護勞動者和用人單位的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《大連市勞動和社會保險監(jiān)察條例》和有關法律、法規(guī)，結合本市實際，制定本規(guī)定。
第二條凡在大連市行政區(qū)域內的各類企業(yè)、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，均適用本規(guī)定。
第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
第四條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
第五條市和縣（市）、區(qū)勞動和社會保障行政部門負責勞動合同制度實施的指導、管理和監(jiān)督。
第六條各級工會應依法幫助、指導勞動者訂立和履行勞動合同，并對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。
第七條建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應當在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。
勞動合同訂立前，用人單位應當如實向勞動者說明本單位的規(guī)章制度、勞動報酬、勞動條件等情況。有可能產生職業(yè)病的，用人單位還應當將有可能產生的'職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等情況如實告知勞動者；勞動者應當如實向用人單位提供本人居民身份證、就業(yè)狀況、學歷和職業(yè)技能等證件。
第八條勞動合同文本可以使用市勞動保障行政部門統(tǒng)一印制的文本，也可以自制文本。用人單位自制的勞動合同文本，應當聽取工會的意見，并報勞動保障行政部門備案。勞動合同用中文書寫，也可以同時用外文書寫，中、外文內容不一致的，以中文內容為準。
第九條勞動合同應具備以下條款：
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬和社會保險；
（五）工作時間，休息休假；
安全勞動合同規(guī)定篇十二
乙方：____________（員工工號：_）。
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日；
二、____方支付____方經濟補償金（違約金）______元；
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：________公司乙方（簽字）：______。
法定代表人或委托代理人：____________________。
____年__月__日____年__月__日。
因您有下列第項之情形,本公司決定于年月日與您解除勞動合同:。
1、試用期內不符合錄用條件;。
2、嚴重違反公司規(guī)章制度;。
3、嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重擔損害;。
4、建立雙重勞動關系,嚴重影響工作,或經公司提出拒不改正;。
5、訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危之行為;。
6、被依法追究刑事責任的;。
7、醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;。
8、不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任;。
9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,雙方無法就變更勞動合同內容達成協(xié)議。
請您于年月日前到人事部門辦理離職交接手續(xù)。
特此通知!
通知方(簽名或蓋章)。
7.勞動者簽署的勞動合同范本。
8.企業(yè)勞動用工勞動合同范本。
安全勞動合同規(guī)定篇十三
勞動合同的訂立程序可以概括為以下兩個階段：
第一步，由用人單位提出要約邀請，尋找并確定勞動者。
這一階段包括以下四個步驟：
(一)公布招工簡章或就業(yè)規(guī)則。公布的內容包括兩個方面，一是招工條件，二是錄用后的權利義務。涉及招工的工種或崗位、招收的名額、招收對象及條件、招工地區(qū)或范圍、錄用后的工資、福利待遇、勞動保護條件和應遵守的單位規(guī)章制度等。從法律角度看，招工簡章或就業(yè)規(guī)則具有要約的法律效力。
(二)自愿報名。勞動者根據(jù)招工條件結合自身的志愿，自愿報名。根據(jù)我國規(guī)定，單位招收職工，必須招收年滿16周歲的勞動者，特殊行業(yè)招收未滿16周歲未成年人時需要經過特殊審批。符合條件的勞動者自愿報名應招，是對公布內容的一種認可，表明愿意在此基礎上與用人單位協(xié)商訂立勞動合同。
(三)全面考核。用人單位對報名的`應招人員可以進行德、智、體全面考核。具體考核內容可以根據(jù)生產或工作的性質和需要有所側重。例如，招收學徒工人，可以側重考核;招收技術工人，可以側重該工種的技能考核;招收繁重體力勞動者，可以側重身體素質的考核;招收初級技術工人。考核標準可以稍低;招收高級技術工人，考核標準可以稍高。
(四)擇優(yōu)錄用。用人單位對應招人員進行全面考核后，應嚴格按照公正、公平的原則進行評判，不得徇私舞弊。對考核結果必須公開張榜，公布擇優(yōu)錄用人員，接受群眾監(jiān)督。
經過上述四個步驟，用人單位就能夠確定受要約人，即愿意接、受用人單位條件并與該單位協(xié)商訂立勞動合同的勞動者，于是進人第二階段。
也即完成要約和承諾的全過程。經過上一階段，受要約人確定后，即由用人單位提出勞動合同的草案，勞動者如果完全同意，即視為承諾，勞動合同即告成立。如果勞動者對勞動合同草案提出修改意見或要求增加新的內容，應視為對要約的拒絕。雙方繼續(xù)經過新的要約一一再要約，反復協(xié)商，直至最終達成一致的協(xié)議。
勞動合同書應由用人單位的法定代表人或其書面委托代理人與勞動者簽字(蓋章)，并注明簽訂日期。經雙方當事人簽字(蓋章)的勞動合同書一式兩份，用人單位和勞動者各持一份。
勞動合同的簽訂其實可以直接的證明用人單位與勞動者之間存在勞動關系，但若是因為一些原因沒有簽訂書面勞動合同的話，也可以通過其他一些證明來進行佐證，就包括考勤記錄、工資條、工牌等等。當然，按照法律規(guī)定，單位沒有在規(guī)定時間與勞動者簽訂書面勞動合同的，從第二個月開始就需要支付勞動者雙倍工資。
安全勞動合同規(guī)定篇十四
第一章 總則
第二章 勞動合同的訂立
第三章 勞動合同的變更
第四章 勞動合同的解除
第五章 勞動合同的終止與續(xù)訂
第六章 法律責任
第七章 附則
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范勞動合同制度，保護勞動者及用人單位的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關規(guī)定，結合本市實際，制定本規(guī)定。
第二條 本市行政區(qū)域內的企業(yè)、個體工商戶及民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動者建立勞動關系，應當依據(jù)本規(guī)定訂立勞動合同。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關系，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。
第四條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;勞動合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
第五條 市和區(qū)、縣勞動和社會保障行政部門負責勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
第六條 用人單位應當依法建立和完善有關工作時間、勞動報酬、休息休假、職業(yè)培訓、安全衛(wèi)生、保險和福利、勞動紀律等方面的勞動規(guī)章制度，保護勞動者的合法權益。
第七條 工會依法幫助、指導勞動者訂立和履行勞動合同，并對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同的，工會有權提出意見或者要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第二章 勞動合同的'訂立
第八條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第九條 用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。
勞動者應當達到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動合同義務相適應的能力。
用人單位招用未成年人或者外地來京務工人員，應當符合國家和本市有關規(guī)定。
第十條 用人單位應當如實向勞動者說明崗位用人要求、工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況;勞動者有權了解用人單位的有關情況，并應當如實向用人單位提供本人的身份證和學歷、就業(yè)狀況、工作經歷、職業(yè)技能等證明。
第十一條 勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同一式兩份，雙方當事人各執(zhí)一份。
第十二條 勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款:
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)社會保險;
(六)勞動紀律;
(七)勞動合同的終止條件;
(八)違反勞動合同的責任。
安全勞動合同規(guī)定篇十五
乙方：______。
文化程度。
性別。
出生日期__年__月__日
居民身份證號碼。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限為_1年_期限合同。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準，負責教育培訓。
第七條乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月足額支付乙方工資，工資不低于__元，其中試用期間工資為__元。
第八條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。
第九條甲乙雙方按國家社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十一條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
第十二條法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，或客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，本合同應變更相關內容或解除合同。
第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本南京輕質隔墻合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第一十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第一十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第一十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減；服務（工作）滿五年不再償付。
第一十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向婁星區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第一十九條甲方以勝仙山莊員工守則作為本合同附件。
第四十一條本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決，國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）乙方（簽章）鑒證機關（蓋章）鑒證員（簽章）。
法定代表人：fwsir。
或委托代理人（簽章）。
鑒證時間：年月日。
簽訂日期：年月日
安全勞動合同規(guī)定篇十六
勞動合同是經雙方當事人意思表示一致而成立，當事人雙方即應嚴格按照合同的規(guī)定履行，任何一方未經合同另一方的同意，不得擅自變更或，但法律賦予一方當事人在特定情況下享有單方解除權的除外。下面小編帶來的，希望大家喜歡！
甲方：____________（公司）。
乙方：____________（員工），身份證號碼：____________。
一、乙方于______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以用心協(xié)助。根據(jù)規(guī)定，乙方3個月的醫(yī)療期截止__________年______月______日結束。
根據(jù)保險條例規(guī)定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放下工傷認定申請?，F(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，然后是也不能從事由甲方另行安排的工作，根據(jù)乙方的申請，雙方同意于年月日提前解除勞動合同關系。相關協(xié)議資料如下：
二、甲方與乙方結清以下款項：
1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫(yī)療期工資______元。
2、甲方發(fā)給乙方相當于個月工資的經濟補償金人民幣______元。
3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣______元。
4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫(yī)療補助費人民幣______元。
上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現(xiàn)金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。
三、乙方應于簽訂本協(xié)議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。
四、乙方由其自行決定是否申請勞動潛力鑒定，甲方將帶給協(xié)助。
五、乙方應自本協(xié)議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償?shù)荣M用，然后乙方同意此后放下向有關機構（包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等）主張其它工資（含加班工資）、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：乙方（簽字畫押）：授權代表：
乙方家屬（簽字畫押）：
______年______月______日。
甲方（用人單位）_______。
單位住所：_______。
法定代表人（或負責人）_______。
乙方（勞動者）_______。
住址：_______。
身份證號碼：______________。
聯(lián)系電話：_______。
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
1、本勞動合同為勞動合同。期限為：_______自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條、工作地點：_______省_______市_______路_______號。
第三條、工作內容：
1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據(jù)工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。勞動合同范本大全。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元；
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。
第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第九條、乙方在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前____日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方（蓋章）_______乙方（簽字）_______。
簽約代表（簽字）_______。
甲方：名稱________________。
乙方:姓名_______________。
用工形式_____________。
鑒證編號_____________。
編號：
甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規(guī)和政策，經雙方協(xié)商達成如下協(xié)議:。
第一條甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動合同期限為##年(月)，從##年##月##日至##年##月##日止。其中試用期為##個月,至##年##月##日止。
第二條基本權利和義務:。
甲方：
1.根據(jù)生產(工作)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方進行管理;。
3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);。
4.依據(jù)國家有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。
乙方：
2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律;。
3.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產;。
4.完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。
第三條雙方應明確的具體事項:。
1.工資待遇:。
2.勞動保險及福利待遇:。
3.根據(jù)行業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險:。
4.其他:。
第四條合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前##天通知對方,方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。
第五條一方違反本合同,造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
甲方(用人單位)名稱：
性質：
地址：乙方(勞動者)姓名：性別：
家庭住址：
身份證號碼：
四川省勞動廳制。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，并達成協(xié)議條款如下：
一、簽訂本合同之日起乙方為甲方聘用職工。
二、本合同為__交通局聘用人員期限合同，合同自20__年月日起至__年x月x日。
三、乙方同意根據(jù)甲方生產(工作)需要，安排在本單位從事工作，為八小時工作制。根據(jù)工作需要，甲方可將乙方調往本單位內另一部門(或崗位)工作。乙方應按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標或工作任務。甲方應合理確定勞動定額。
四、甲方為乙方提供符合國家標準和集體合同條款規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必須的勞動保護用品，保障乙方勞動過程中的安全與健康。對從事職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應定期為乙方進行健康檢查。乙方有義務遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。甲方執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定的工時和休息、休假制度;乙方應遵守甲方有關工時和休假的規(guī)定。
五、乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規(guī)定，以法定貨幣(人民幣)按月支付乙方應得的工資報酬。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，也不得違反市交通局集中研究的有關規(guī)定。
六、甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險金。甲方為乙方辦理社會保險手續(xù)。甲方為乙方辦理的社會保險包括：退休養(yǎng)老保險;醫(yī)療保險。甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位的經濟能力為乙方建立補充養(yǎng)老保險。
七、乙方必須遵守國家法律法規(guī)，自覺執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)章制度和各種經營規(guī)范，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務。
八、勞動合同期滿，或在勞動合同期內甲方依法破產、撤消等，本合同即行終止。甲乙雙方還約定應聘者有違法違紀行為，違反本單位規(guī)章制度，為勞動合同期內本合同終止的條件。
九、除事先征得甲方書面同意外，乙方不得從事第二職業(yè)。如乙方嚴格遵守甲方的工作時間，從事第二職業(yè)不影響本合同履行且不為甲方的競爭對手效力時，甲方可以準允從事第二職業(yè)。
十、乙方在合同期內和終止、解除合同后，須為甲方保守商業(yè)秘密。乙方公開涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前須征得甲方同意。
十一、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和圖表及其它文件均應交還甲方。
十二、甲方違反本合同約定的條款，將按《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定承擔法律責任。乙方違反本合同，給甲方造成經濟損失，依法承擔賠償責任。
十三、乙方個人情況如家庭住址的更改，只要對勞動關系意義重大，應主動通知甲方人事(勞動)部門。若乙方未及時通知，甲方按乙方以前說明的地址發(fā)送有關文件應視為已送達。
十四、需要約定的其他事項。
1、聘用期間，甲方按月支付乙方工資/月，獎金，合計政策和局有關規(guī)定執(zhí)行。
2、聘用期滿后，根據(jù)需要和工作表現(xiàn)，由甲方決定是否續(xù)聘。
十五、本合同書未經國家規(guī)定程序修改，則修改部分無效。本合同書代簽或未簽字(蓋章)無效。
十六、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關政策執(zhí)行。
十七、本合同書一式三份，具有同等效力。
簽訂地點：__。
簽訂時間：年月日。
用人單位(甲方)：
地址：職工(乙方)：
身份證號碼：
甲乙雙方根據(jù)國家____省市的有關勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，經平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。
一、合作期限：從月日起至日止。
二、工作內容：乙方的工作崗位為，完成甲方分配的工作事務。
三、勞動時間：每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每個月休息4天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續(xù)休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內，加班費于發(fā)薪日同時發(fā)放。乙方辭工需提前一個月通知甲方。
四、勞動報酬：甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時間工資為元月。甲方每月____日前向乙方支付上月貨幣工資。
五、乙方自行處理吃宿問題。
六、勞動紀律：甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，并終止合同。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約，其補充條約與本合同具同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________。
代表人(簽字)：________________。
________年____月____日。
乙方：_________________________。
身份證號碼：__________________。
________年____月____日。
安全勞動合同規(guī)定篇十七
第七條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同變更、終止和解除的條件;
(七)違反勞動合同的責任;
(八)雙方協(xié)商約定的其他條款。
市勞動行政主管部門應當根據(jù)本規(guī)定制定統(tǒng)一的勞動合同標準文書格式。
第八條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。
勞動合同期限，由用人單位和勞動者協(xié)商確定。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的'勞動合同。
第九條訂立無固定期限的勞動合同，應當約定終止或者解除的條件。
第十條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。試用期限應計算為合同期限。
第十一條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。
安全勞動合同規(guī)定篇十八
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的； （二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； （三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的； （四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； （十一）用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； （十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身
安全
的； （十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他
情形。 第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （七）勞動者被依法追究刑事責任的； （八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；十一）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （十二）用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的； （十三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的.，勞動合同終止。 第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經濟補償。 第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。 有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：安全勞動合同規(guī)定篇十九
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。
因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號）的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的`職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：
（1）職工經常曠工沒有正當理由；
（2）經批評教育無效；
（3）達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
但是注意此規(guī)章已經于20xx年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關條款，顯然缺乏法律依據(jù)。
至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據(jù)情況自己制定。
如何認定曠工？
曠工幾乎被所有的企業(yè)認為是嚴重違紀的行為，在原來的《企業(yè)職工獎懲條例》中明確規(guī)定了勞動者連續(xù)曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天企業(yè)可以解除勞動合同，但是在《企業(yè)職工獎懲條例》20xx年1月被廢止后，企業(yè)可以以曠工為由解除勞動合同就失去的法律依據(jù)。勞動合同法第39條第2項規(guī)定“勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同”，因此，很多企業(yè)都將曠工幾天以上認定為嚴重違紀的行為之一。律師認為，曠工應當具備以下三個條件：
第一，沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動；
第二，沒有正當理由；
第三，沒有經過用人單位同意。
曠工如何處理？
第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識到錯誤的嚴重性并且責令反??；
第三次曠工，開除或勸退。
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