總結是對過去努力的一種總結和回顧，也是對未來規(guī)劃的一種指導。寫總結不僅要總結已有的經(jīng)驗，還要對未來的發(fā)展做出合理的預測和展望。以下是部分總結范文，希望能為大家提供一些參考和啟示。
青協(xié)納新工作總結篇一
本文目錄。
1.初賽（9月27日???6：00）。
2.復賽（9月29日??12：30）。
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隨著社會的發(fā)展，80后、90后大學生的新特點給教育帶來了諸多新課題，“草莓一族”、“啃老一族”現(xiàn)象較為普遍，這與創(chuàng)新型、復合型和協(xié)作型的人才要求相差甚遠，大學生只有學會自我教育、自我管理，才能適應當今激烈競爭的社會。
隨著級新生逐漸成長并適應了大學生活，參與學生工作的意愿不斷加強。
此次納新活動，整體觀之，較為成功，頗有可圈點之處：
當然，活動之中仍有不足，亟待改進：
4.新生見面會上表現(xiàn)出的組織紀律性較差。
本次活動后，同學們較多反映如下幾點。
1.自09屆干事正式加入學生會以來，尚未嚴正紀律要求，望盡快進行會議傳達。
此外，由秘書處和發(fā)改部對本次納新。
的反饋上來看，干事們對于工。
作文。
書格式不清、概念不明、條理混亂，亟須培訓。
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9月28日，大學生心理協(xié)會召開第一次全體例會暨納新工作總結大會，本次會議的召開表明大學生心理協(xié)會在新學期的納新工作全部完成。
此次納新活動具有以下特點：
1.成員的多民族性。
2.涵蓋范圍的多專業(yè)性。
3.活動計劃的可操作性。
4.老成員們的團結性。
當然在工作當中也出現(xiàn)了一些失誤，比如由于粗心造成報名表格的缺乏，由于下雨使得報名工作一度停滯等等，但是我們相信只要大家一心努力，團結一致，時刻以“呵護心靈，珍愛健康，樂觀自信，奮發(fā)圖強”的社團宗旨為指導思想，就一定能克服各種各樣的艱難困苦，使大學生心理協(xié)會的發(fā)展程度再上一個臺階，更好的為青海民族大學學子乃至于所有的青海省大學生服務。
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1.初賽（9月27日???6：00）。
2.復賽（9月29日??12：30）。
青協(xié)納新工作總結篇二
加強學生干部“正規(guī)化、組織性、紀律性”，在校黨委的指導下，依據(jù)校團委換屆流程，電氣信息學院于10月9日——13日，分別舉行了分團委學生會核心層的換屆工作及分團委學生會的納新工作，此次換屆納新先由宣傳部進行電視宣傳、海報宣傳，及各部門親自到各班級進行演講宣傳等形式。并要求所有報名同學進行分團委學生會的換屆、納新表格的填寫。其中包括特長、愛好、經(jīng)歷等與學生干部密切相關的信息。提前做好第一手資料。了解每一位同學的特點，并針對他們的特點進行換屆納新指導。
本次大會于10月9日正式召開，出席會議的有電氣信息學院鄧孟昌書記、分團委書記史春濤老師，10級輔導員司忠勛老師，11級輔導員劉庚老師還有各屆上屆核心層部長等。同學們積極參加換屆工作，通過上一年的團委學生會工作，暢談自己對競選職務的認識和打算，都對我院美好的未來做出了自己的規(guī)劃。評委們對他們進行了嚴格的打分，并給與公平的評價。并將換屆結果公示三天。10月13日下午5點，電氣信息學院分團委換屆、納新大會于土木511成功舉行。在我校團委李陽老師，王丹童兩位老師的指導下，我院分團委書記史春濤老師，10級導員司忠勛老師，院大學生藝術團團長及副團長參參與下舉行了此次換屆納新大會。大會先由10級的老部員進行換屆競選，競選主要以演講的形式，總結了過去一年的工作經(jīng)驗和成果，對未來一年的工作進行了大體的規(guī)劃。同學們用飽滿熱情的工作態(tài)度感染了在場的11級新生。
接著，11級新生開始競選。競選的部門有，組織部，宣傳部，社會實踐部，校友聯(lián)絡部，鄧理協(xié)會，大學生記者團，大學生藝術團，青年志愿者協(xié)會。首先，是組織部的納新。同學們各抒己見，充分展現(xiàn)自我，在各領導與部長面前認真的對自己的工作進行了展望，接著是大學生藝術團的競選，同學們充分展現(xiàn)了自己的才藝，獲得了熱烈的掌聲，校團委老師在現(xiàn)場還提出了幾個問題，同學們都認真的回答。接下來就是中國特色社會注意理論體系踐行社、記者站等部門的演講。在大會上，史春濤老師還對競選的同學們提出了一些要求。
1、要有犧牲奉獻的精神，團委就是一個公益部門組成的團體，更需要的就是犧牲和無私奉獻的精神，如果自己的時間都不肯拿出來，那就更別提奉獻出其他的東西。
進行了緊張換屆競選，10級的同學積極的準備換屆演講，他們熱情的工作態(tài)度，使在場的評委刮目相看，評委認真的進行了點評與評分。接下來是各部門部員的競選，11級的新生積極的上臺進行演講，這展現(xiàn)了他們對自己的肯定，以及對未來信心。學院正是因為有了這些新生力量才更顯得有活力，有朝氣。會后，將由司忠勛老師和各部門部長對新納入的部員進行了分數(shù)的統(tǒng)計，針對他們的臨場發(fā)揮，根據(jù)他們的性格特點對他們適合的職位進行了適當?shù)恼{(diào)整。并將結果公示三天。在緊張的四天宣傳和納新的過程中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些不足。
1、學生會和團委不能兼職，而在人員有限的前提下，學生對團委和學生會的認識程度和工作性質(zhì)不同的情況下，人員調(diào)配不夠好。
2、在不能兼職的情況下，學生會公示結果沒有公布之前會影響團委人員的引進。在今后我們會協(xié)調(diào)好學生會與團委的人員調(diào)配。此次競選圓滿成功，不僅為我院分團委學生會注入了新的活力，而且充分調(diào)動了新一屆分團委學生會成員的工作熱情和積極性，為我院分團委學生會更好的為廣大院系師生服務開了一個好彩頭。也使我們有理由相信新一屆院分團委、學生會在院黨委的堅強領導下，在學工處、院團委的悉心指導下，一定會本著“自我教育、自我管理、自我服務”的宗旨，肩負使命，繼往開來，不負眾望，再譜新篇。
青協(xié)納新工作總結篇三
xxxx年9月3號到4號，廣州大學松田學院迎來了一批新的大一新生，宛如為我們學校注入了新鮮的血液，使我們更加的充滿了年輕蓬勃，精神煥發(fā)的朝氣！每年的這個時候，都是各個系的學生會展現(xiàn)自己最亮麗最美好難忘的時刻，今年我們的藝術系也不列外，通過各部門的互相配合和時間地點人物的安排，充分協(xié)調(diào)并帶動各位干事和部長，通過他們自身的辛苦與汗水帶給了每一位到來的新生了不一樣的大學第一天，讓他們不再因為剛剛踏進大學校園而一無所知，用每位干事辛勞的講解，灑滿汗水的幫忙帶行李，驅(qū)散了很多新生到來的陌生，一方面不僅給每位新生留下了美好的印象，另一方面更是為我們展示學生會風采面貌，樹立優(yōu)良的形象打下了一定基礎。在為期兩天的迎新活動中，我們藝術系的各種籌備工作和迎新過程中既有好的方面，也有不足。在此，總結一下此次迎新工作的有點和缺點，并以此為鑒，為下一次的迎新工作做好準備。
此次各部門的協(xié)調(diào)性和積極性高，各位干事拼勁十足，每一位干事都表現(xiàn)的很有活力，各部門自己分內(nèi)的事做的到位。在迎新工作開始前的各項籌備工作都已有條不絮的展開，比如說帳篷的搭建，飲水機的調(diào)用，桌子椅子的搬動，宣傳海報的制作和藝術系大本營的整體布局，這些都做的很到位。人員流動性很強，干事們之間的協(xié)調(diào)配合也是確保這次迎新生工作能夠順利張開，對每一新生從一踏進校門到完整一個流程下來后安全到達宿舍都是一個保證。
1、此次迎新過程中有一個比較嚴重的失誤就是宿舍要是分配問題。有些新生拿到鑰匙卻沒分配到床位，有些有床位卻沒分配到鑰匙，以及一些床位分配重復填寫的問題，這些都導致了某些新生不能因旅途勞累卻不能幾時搬進宿舍而發(fā)生點矛盾，其結果也導致拖累了學生會其他干事的做事進度，延誤了迎新生的進度。
2、因為天氣問題，當天下了很大的雨卻沒有多準備一些傘，讓很多干事和新生家長都難免淋濕。
3、很多干事對有些不常去的地方的路和宿舍樓棟數(shù)不清楚，也導致了一些家長抱怨無故兜圈子，既影響了他們的心情，也延誤了迎新工作中人員的安排。
4、人手略有不足。一個流程下來可能要一小時左右，期間一些家長抱怨忍受不夠沒有接待他們。
此次的迎新工作到最后還是順利完成，但其中夾雜著些不愉快的現(xiàn)象。總體來說還是不錯的，特別是全體干事和部長都能夠全身心投入工作，廢寢忘食的精神值得表揚。希望下次迎新時望做好一下幾點在這建議，下一次迎新工作時：
1、務必應對天氣變化原因，準備高溫或者大雨來臨時必要的措施。
2、對于宿舍分配問題必須在工作開始前全部準備好，不得有誤，一面造成不必要的麻煩。
3、對于流程的清楚認識必須落實到各位干事身上，最好是按實際流程演練一遍，以免發(fā)生同樣的情況。
4、人手應多增加幾名干事，輪流當班，才不會影響迎新進度。
青協(xié)納新工作總結篇四
這個學期即將畫上句點，我們緊張而忙碌的工作也將告一段落。回顧20xx學年團委組織部的工作，我們總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)不足，為明年更好的完成組織交給的任務而做準備。
經(jīng)過x月份嚴格的一輪二輪面試與筆試，x多名20xx級新同學的加入為組織部注入了新鮮的血液。在部長的帶領下，組織部有計劃的進行了自身建設，不斷完善內(nèi)部工作機制，細化工作流程，明確分工職責，努力提高工作效率。在工作、生活、學習等各方面，及時解決部內(nèi)成員心中的疑惑，不僅使大家更快的適應了角色，而且增強了組織部內(nèi)部的凝聚力。組織部開展的各項工作都體現(xiàn)了人性化的管理體制，大家在交流中增進了感情，在工作中提高了能力。在嚴謹又不失輕松的工作氛圍中，體會到了家的溫馨。
(一)團干部任命大會
經(jīng)過校團委的努力，20xx年學年招新工作即將接近尾聲，而隨著上一屆干部返回校本部，新一屆的組織部干部任命也已迫在眉睫。此次大會我們對招新工作進行總結，任命新的干部，并對以后的工作進行展望?；顒拥呐e辦大體上令人滿意，雖然有小小紕漏，但對我們大一的新生來說，當吸取了個深刻的教訓。下次定能做得更好。
(二)收集學院、校級組織、醫(yī)院的團實力統(tǒng)計資料，與團日活動評比的相關資料。
總的來說，這次對于資料的收集，算不上高效，由于種種原因，比如趕上學院團委的同學準備考試，所以未能及時上交，我們能做的只有盡量地催促他們上交。
(三)團日活動評比
這次活動的舉辦我因考試未能參與到其中，但后來從部長在會議上所說的話中知道，舉辦的不行，原因是安排了八個同學計分，不知什么原因卻遲遲出不來分數(shù)，這讓出席的領導，學院代表產(chǎn)生很不好的印象，我們校團委組織部的辦事不力。從這件事中，我們應當反思，我們的每一個人有沒有做好自己的本職工作?完成自己的工作后，有沒有幫助其他未完成組織任務的同學一起去完成任務?團隊利益高于一切。
(四)部門的團隊建設
我們的部門舉辦了一個很有意思的團建活動――包餃子。在這次活動中，大家互相認識，互相了解，增進了友誼，未將來的共同工作打下了良好的基礎。
回顧這一學期組織部的工作，我們按時完成了任務，取得了必要的成績，但也不否認存在許多不足之處。如：由于工作經(jīng)驗的不足導致在開展工作時遇到一些細節(jié)上的疑問;部門內(nèi)的成員與成員不能互相認識;成員在舉辦活動時的參與度不夠;展望即將到來的20xx校團委組織部的工作，我們必將繼續(xù)堅持創(chuàng)新積極的精神，秉承踏實細致的工作作風，使各項活動有序的進行，使組織部的工作更上一個新臺階。
青協(xié)納新工作總結篇五
陽春十月，秋高氣爽。系學生會20xx年納新工作在艱苦的軍訓工作后緊鑼密鼓的展開了，此次納新以為新生提供鍛煉機會，提升個人能力；豐富新生校園生活；為我系學生組織注入活力，從而更好的開展學生工作為主要目的。從前期準備到基本結束共歷時一個半個月，切實完成了為生態(tài)旅游系招納合格優(yōu)秀人才的任務。
系學生會9月20日開始籌劃納新活動。首先成立納新臨時指揮小組，各部門分別將部門簡介及納新要求上辦公室，由辦公室將收集的資料編輯成納新宣傳手冊，并制定出納新報名表。
此次納新活動，整體觀之，較為成功，但仍有有可圈點之處：
1、較為完備的策劃。本次納新活動前期有著較為周密的部署和安排，流程布置具體，人員分工明確。這使得活動工作人員的各司其職，有利于活動工作效率的提高。
2、考慮充分的細節(jié)。其中值得突出說明的是宣講過程中分部門安排，這使得宣講活動可以更加高效的進行。有些選手因緊張面試表現(xiàn)不好的，學生會也人性化同意再面試一次讓優(yōu)秀人才成分展示自己。
3、較高的出勤率和參與率。本次納新活動較之前學生會活動的最大不同即是較高的出勤率和參與率。這無疑是保證活動能夠按照策劃分工安排順利進行的重要條件。同時，高參與率也利于在活動中形成團隊凝聚力、向心力和集體使命感、榮譽感。4.較高的工作效率。維持秩序、分散面試人流、縮短面試者等待時間、提高工作效率的目的，得到了廣泛的好評。
當然，活動之中仍有不足，亟待改進：
1、本次納新活動的準備略顯倉促。在活動前期，因未預留出較為充分的時間，使得一些準備工作未盡人意。
2、現(xiàn)場的話筒電源不足以及有雜音，影響面試的效果。
本次活動后，同學們較多反映如下幾點
1、新生對學生會個部門的關系比較模糊，但是每個部門只對自己的部門做宣傳，沒有一個大的框架。
2、希望各部門能夠盡快引領新同學接觸學生工作，以便新同學們能夠盡快熟悉所負責工作，并盡快投入到學生工作中去。
此外，由學生會辦公室對本次納新活動總結的反饋上來看，有的部門在宣傳上沒有很好的吸引新生，或者是由于部門本身工作的局限，導致在報名階段，各部門的報名人數(shù)出現(xiàn)的極大的差異，有的部門很熱，而有的部門則很冷清。
青協(xié)納新工作總結篇六
新學期的到來，校園里在此種滿了歡聲笑語，六月份與我們的學長學姐告別，同年的九月我們迎來了嶄新面貌的大一新生，為了弘揚校園文化，展現(xiàn)xx大學xx學院團委學生會的風采，我們于20xx年x月x日在階梯教室進行了新一屆的學生會納新工作，此次活動也在一定程度上團結了各部分的協(xié)作能力，現(xiàn)對此次活動做如下工作總結。
在確定那新的日期后，團委學生會便組織成員進行開會討論，對相關事宜作詳細的說明，主要對新一屆的納新人數(shù)做了詳細的規(guī)劃，確保人員工作效率的最大化，也盡量避免出現(xiàn)人員過多的情況，這一部分主要借鑒了往屆學生會的經(jīng)驗，在此次納新中提前做好規(guī)劃。同時在此次活動中對宣傳部門做出了全新的要求，在宣傳納新內(nèi)容的同時也要攜帶弘揚校園文化，充分展現(xiàn)我們學生會所傳達出的精神。組織部對于納新當天的各項流程，提前做好準備，其余部門配合主席團開展其余相關工作。
在此次納新中，我們請到了院主任、團支部書記等作為本次納新的評委，由學習部做好相關統(tǒng)計，對于納新評委意見團支部做好相應記錄。在本次納新的過程中也看到了新同學身上的活力，這份活力也在鼓舞著學生會內(nèi)部的每一位成員，新鮮血液的加入，定將會為我們xx學院團委學生會做出一番新的成就，我們也期待新成員的優(yōu)秀表現(xiàn)，也希望在未來的工作中他們也可以不忘初心。
此次納新活動結束后，我們學生會也及時開展了總結會議，主要針對人員名單做最后的確認，同時各個部門對此次活動做陳述性總結，將工作完成最后的收尾，在此次會議中，我們也從各部門的反饋中學到了很多，這對于學生會未來的發(fā)展也是極其有幫助的。通過此次納新活動也充分展現(xiàn)我們xx學院團委學生會強大的凝聚力，過去我們所取得的成績會是我們未來前進的動力，相信在于新成員的合作下一定會打造出一個更加強大的學生會，我們對此也報以很大的期待。
以上便是此次納新活動的整體總結，那么納新活動到此就告一段落了，從籌備到完成，成員們也都付出了很多，大家也確實辛苦了，希望大家能夠進行短暫的休息，隨后便重新投入到學習和學生會的工作中，我們一起為xx學院學生會的發(fā)展拼搏，相信我們會有更好的明天!
青協(xié)納新工作總結篇七
截至9月16日止，護理系學生會實踐部納新工作已將要結束。經(jīng)過初試較為激烈的競爭，在9月28日將進行第二次的面試。希望有更多的新生脫穎而出，成為實踐部的新成員。在向他們表示期望的同時，更希望他們以后能夠在實踐部踏踏實實工作，為實踐部乃至整個護理系增光添彩。
新學期開始，實踐部即開始安排部署納新工作：還作好了深入新生宿舍宣傳的準備工作。9月12至15日，在新生報到后，學生會各項工作全面展開。帶班的同學勤勤懇懇工作，在生活、學習等各方面給予大一新生指導和幫助使他們較快熟悉學校環(huán)境的同時，對實踐部進行了較為恰當?shù)男麄?，使大一新生有了初步的認識，并且拉近了實踐部與新生之間的關系。隨后，在各位干事的帶領下，實踐部成員進一步深入新生宿舍，并下發(fā)了關于學生會的宣傳單，從而加深了大一新生對實踐部的認識，為下一步納新工作的全面展開奠定了良好的基礎。
二、? 納新過程
實踐部納新面試工作共分為兩次面試。
9月15日晚5時，實踐部的納新工作正式開始，在111教室進行納新。參加納新初試的有部長、副部長及各位干事；初試以面試方式為主：由每一位參加面試的新生進行簡短的自我介紹，再由部長、副部長或干事們向新生提出問題以便考察新生的應變能力以及對于實踐部工作的認識和了解；最后再結合新生上交的個人簡歷和申請表對其進行綜合評價。第一輪面試進行順利，大多數(shù)同學都表現(xiàn)突出，并對實踐部的工作有很高的熱情和一定的了解。經(jīng)過激烈的角逐，本著優(yōu)中選優(yōu)的原則，40名新生順利進入了第二輪復試。
復試定于9月28日進行。希望優(yōu)秀的成員面試順利。
三、? 總結
優(yōu)點
本次實踐部納新工作較以往有了明顯提高。報名參加實踐部的大一新生達到100人之多，并且每一位應試的同學都表現(xiàn)出極大的熱情，大多數(shù)同學都有著過人的能力或經(jīng)歷，對實踐部的工作也有一定的了解和個人的想法。更令人感到欣慰的是，幾乎所有參報的新生都表示要更好地為同學服務，為學院爭光。希望入選的新干事也表現(xiàn)出塌實肯干、認真仔細等優(yōu)點，相信在日后的工作中會逐漸變得更加成熟、更加優(yōu)秀。
不足
由于時間緊迫，不能更好地了解更多新生，因此可能有的人才并沒有發(fā)掘到，成為實踐部的遺憾。另外，宣傳工作應進一步加強，避免出現(xiàn)新生不了解實踐部甚至學生會工作的情況；在與其他部門合作等方面還需進一步加強。此外，很多細節(jié)方面的工作還待完善。
xx年x月
一、納新情況
此次辦公室收到了約270?名同學的報名表格,?說明辦公室在同學中的向心力在逐漸增強。布場工作基本由辦公室組織協(xié)調(diào),?其他部門配合著進行。但分工方面稍有欠缺,?致使有些部門的人員閑散在旁,?而有些人則忙忙碌碌。此外,?由于場地限制,?時有同學會跑到辦公室旁的編輯部咨詢或填寫辦公室的表格,?不僅在一定程度上造成了報名現(xiàn)場的.混亂,?也增加的在場組織人員的工作量。
面試工作分兩批進行,?為避免主觀原因素過多影響面試效果,?本部門實行集體面試。在面試過程中,?出于節(jié)省面試同學的等候時間和提高部門工作效率的考慮,?辦公室決定分時段進行面試,?但由于有些同學在限定時間段的后半部分時間才到達,?使中間出現(xiàn)的空檔較大,?導致先來的同學抱怨連連。對此,?辦公室及時作出調(diào)整,按先來后到的順序進行面試,?但也因此在找面試人員的材料工作上花去更多的時間。有些新生對面試地點并不熟悉,?時不時打電話給通知人員,?不僅使面試過程受到了一定程度的影響,?也增大了我部門的工作量。
面試完成后,?部門各小組進行了討論,?決定了人員的去留,?并短信的形式通知落選人員。短信中不僅向?qū)Ψ街乱詫ξ覀児ぷ鞯闹С值母兄x和對其面試的結果的遺憾,?也表達了對其未來大學生活與學習的誠摯祝福。
二、工作反思
1?、工作過程中人員的分工協(xié)調(diào)對工作的順利展開與效率的保證尤為重要。
2?、考慮問題要全面,?使好的出發(fā)點收獲好的結果。
3?、通知信息盡量全面詳細,?既保證了通知效果又能減少后期的工作量。
校學生會辦公室
xx年x月x日
青協(xié)納新工作總結篇八
暑期過后，我們迎來了新一屆的同學。xx學院xx社一年一度的納新活動經(jīng)過周密計劃、充分準備、周密部署之后在全校范圍內(nèi)隨即有序的展開。
院xx社是廣大學生汲取法律知識，培養(yǎng)能力，提高法律修養(yǎng)，繁榮校園文化，相互交流，共同提高，促進學生全面發(fā)展的群眾性社團組織。成為學校的優(yōu)秀社團之一。我們主要吸收學生中對法學感興趣有熱情加入的同學，以擴大這個家庭，發(fā)揮社團的優(yōu)勢，培養(yǎng)xx社的后備力量，提高xx社影響力，讓更多的人了解xx社。
我們于大一新生開學之際就開始籌備策劃納新活動，在大家的討論，探討之后設計好了那新總流程并確定本次納新大致規(guī)模。然后對各位理事及部長分配任務，秘書部負責寫那新活動策劃方案，宣傳部負責設計制作海報，財務部負責對各項納新活動所需物品支出做出預算及購買納新所要用的`資料和物品?？傊?，大家各司其職，共同為納新忙碌，進行了詳細的策劃和準備。
此次納新活動于xx月xx日由社長xx組織。參加本次納新的人員有會長，常務理事長，常務副理事長，各部門部長。在校xx舉行，雖然此次納新為期短短xx天，但從活動前期的工作到活動期間的宣傳工作再到最后的整理工作，部門中的每一位成員都發(fā)揮了自己的力量，全力做好每一件事，任何細小的環(huán)節(jié)都仔細考慮，不容一絲馬虎。每一個細節(jié)都凝聚了我們的努力，也為納新的成功做好了鋪墊。在緊張的工作中，大家配合密切，為了那新的圓滿而努力奮斗。盡管xx號一部分成員忙于上課，但期間沒有人叫苦叫累喊忙，在緊張的時間內(nèi)完成了任務，使得今年的這一輪納新工作取得圓滿成功!
活動期間，我們安排了各個部門的部長在納新報名處值班，我們除了以飽滿的熱情向前來咨詢的同學講解本社團的宗旨、活動、結構之外，盡量讓對我們社團感興趣的同學得到滿意答復，還細心地給他們傳授一些自己的經(jīng)驗，以使大一的學弟、學妹們對我們法學社有一個正確、正式的了解。在這樣的陣容下，越來越多的人被吸引過來，同學們一個個帶著新奇的眼光而來，最終帶著滿意的微笑而歸?；顒影从媱濏樌M行著，盡管大一新生這兩天在軍訓，但休息時間前來了解的同學一撥又一撥。凡是...
青協(xié)納新工作總結篇九
新學期開始，至善學生會抓住契機，快速的進行了招新面試工作，為學生會注入了新的活力。這次招新工作主要是由辦公室負責的。但是在工作的過程中，出現(xiàn)了一系列的問題，現(xiàn)將招新工作總結如下，針對出現(xiàn)的問題，我們將深刻反思，吸取教訓，爭取在以后學生會的各項工作中獲得優(yōu)異表現(xiàn)。
這是此次工作的核心，就我看來，在學生會副部級以上的會議中，各部門并沒有達成一致協(xié)議，會議并沒有下達明確指令。大家都以為招新分部門面試就好，這樣一來各部門做好自己的安排就好，我們辦公室所做的就只是招新工作的申請報名匯總。關于招新的其他一些細節(jié)性方面的問題，也并沒有深入討論。我當時作為辦公室副部，接到任務，并沒有想到此次我們部門要付全責，這是我的責任，缺少工作經(jīng)驗，我不得不承認在以后的工作中，我一定會注意這點。
成為辦公室的主任，這一職務來之突然，周要我打印報名表和各部門負責人聯(lián)系方式送至強化班，我并沒有仔細看清楚，上面的辦公室主人竟然是我的名字，在強化班的教室，把報名表發(fā)給他們，問還有其它問題沒有的時候，才看清楚，當時有點意外，隨后就趕緊給周匯報了工作，想知道看是否還有其他指示，頓感工作責任之大，回去好好整理報名表了。
只是因為我把一切都想得太簡單了，覺得沒什么事兒，只要到時候各個部門分工合作，面試就可以進行了，有些問題，并沒有考慮清楚，當然，這一項自己也逃脫不了責任，對學生會的大型活動缺少組織認識，把問題簡單化了，考慮不夠周全。
當時我們部門的干事，對于招新工作，我并沒有分配具體的工作給他們，報名表是在我這里匯總的，他們做的就只是幫我分一下表，還有面試當天買一些東西之類的。當然這些也都不是他們的責任，主要是我安排不夠得當。沒有充分發(fā)揮集體的力量，這一點我已經(jīng)深刻意識到了，在這學期的工作中，一定會注意，學會統(tǒng)籌安排，分工合作，提高工作的效率和速率。在招新完成后的幾次部門會議活動中，我都很注意這一點，讓大家盡情發(fā)表意見，集集體的智慧于一體。
這些都源于自己的工作安排不夠周密妥當。不過當時有些問題，我向周提出來了的，但是沒有什么實在的解決方案，也就不了了之，我想可能他也是把問題想的太簡單了。沒有想到一些現(xiàn)場問題。我作為活動負責人，沒有堅持自己的意見，拿出切實方案，這也是我的責任。
面試結果太過草率，沒有經(jīng)過各個部門的商討和決議，時間緊迫哦。另外，之通知了面試通過的同學，對于面試沒有通過的同學沒有給他們一定的安慰。這是我們的工作不周到的地方。
比如說主席助理的面試，三大中心的面試，面試地點不定，給參加面試的同學帶來一定的不便。
總的來說，這次招新工作，安排有許多不到之處，我也從中學會了很多。
2、工作要學會統(tǒng)籌安排，不要一個人擔，這樣不僅會給自己帶來很多麻煩，而且資源得不到有效的利用。
青協(xié)納新工作總結篇十
隨著社會的發(fā)展，80后、90后大學生的新特點給教育帶來了諸多新課題，“草莓一族”、“啃老一族”現(xiàn)象較為普遍，這與創(chuàng)新型、復合型和協(xié)作型的人才要求相差甚遠，大學生只有學會自我教育、自我管理，才能適應當今激烈競爭的社會。
1919年，陶行知先生首次提出“學生自治”思想，并在《學生自治問題之研究》一文中給學生自治下了一個定義：“自治是學生結起團體來，大家學習自己管理自己的手續(xù)?！本唧w說來，就是依靠管理者的主導作用，充分調(diào)動學生的主體參與意識，發(fā)揮學生自主積極性，以培養(yǎng)學生自我管理、自我教育和自我發(fā)展為目的的管理模式。
學生自治，正是符合學生自身存在和發(fā)展的最為有效的管理模式，是高校管理的高級形式，是社會對人才培養(yǎng)的需要。構建大學生自治體系是實現(xiàn)大學生自治的基礎和保障。毫無疑問，學生會正是這一體系中的核心力量之一。
吉林大學法學院學生會是法學院學生群眾組織，一直作為法學院學生發(fā)展和利益的堅強后盾，也一直秉承發(fā)揚學生會優(yōu)良傳統(tǒng)并努力創(chuàng)新，嘗試將科學發(fā)展觀貫徹到大學生學生工作的方方面面。在院團委、院學生工作辦公室的正確領導下，取得了嶄新的進步和戰(zhàn)績，改革發(fā)展形勢喜人。
隨著20xx級新生逐漸成長并適應了大學生活，參與學生工作的意愿不斷加強。
為了為吉林大學法學院學生會汲取優(yōu)秀新鮮力量，實現(xiàn)法學院學生會工作的薪火相傳，培養(yǎng)新一屆的學生干部的活動能力、組織能力和領導能力，吉林大學法學院學生會（以下簡稱學生會）10月23日于三教五樓進行了納新活動。此次納新活動主要分為筆試和面試兩部分：筆試試題根據(jù)部門不同隨機發(fā)出并在30分鐘內(nèi)完成上交；完成筆試部分后，持報名表到相應部門面試官處面試。（筆面試具體流程見附件一。）
與往屆學生會納新考核不同，本次納新的筆面試試題更為專業(yè)具體，形式也更加活潑開放，無疑是對考核者專業(yè)能力和綜合能力的雙重考驗。（試題內(nèi)容見附件二。）
經(jīng)過嚴格的審查和篩選，61名來自09級各班的同學成為法學院第22屆學生會成員，并于10月31日晚在三教六階召開了新生見面會。出席見面會的還有09級導員、學生會指導老師高巖，學生會主席鄒運，秘書長馬朕卓，以及學生會其他主要領導干部。（新生見面會具體流程見附件三。）
見面會上高巖老師的親臨現(xiàn)場，令全場人員深感榮幸。在開場講話中，高巖老師深情回憶了自己學生時代的學生會工作經(jīng)歷，同時學生會新老成員提出“五力”的要求，這“五力”分別是活力，合力，能力，魄力以及動力。這“五力”的要求不僅為同學們提出了奮斗的方向，更是同學們今后在學生會工作的準則。
見面會的最后由學生會主席鄒運作總結發(fā)言。鄒運主席由高巖老師之前提到過的“三講”引入，論述了“三講”，即講學習、講正氣、講團結的必要性，并再次重申學生會的宗旨和工作目標，成為今后學生會學生工作中集體價值取向的重要指導。
本次納新活動預計招納60人，實招60人，其中秘書處10人，發(fā)展和改革部7人，紀檢部4人，外聯(lián)部12人，學習部4人，宣傳部6人，文藝部5人，體育部6人，藝術團6人，無任何異議。（法學院第22屆學生會干事名單詳見附件四。）
本次納新工作進行于學生會改革發(fā)展的關鍵時期，活動得到了學院的大力支持和充分信任?；顒舆^程中貫徹執(zhí)行了納新工作的公平、公正、公開、適度均衡和擇優(yōu)選舉的原則，針對同學自身特點因人而宜，同時有效完成納新活動中流感的檢查和防控工作。
此次納新活動，整體觀之，較為成功，頗有可圈點之處：
1. 較為完備的策劃。本次納新活動前期有著較為周密的部署和安排，流程布置具體，人員分工明確。這使得活動工作人員的各司其職，有利于活動工作效率的提高。
2. 正確的統(tǒng)籌指導。本次納新活動由鄒運主席統(tǒng)籌指導，他正確而有效的領導，使得納新工作有機、高效地進行。
3. 較高的出勤率和參與率。本次納新活動較之前學生會活動的最大不同即是較高的出勤率和參與率。這無疑是保證活動能夠按照策劃分工安排順利進行的重要條件。同時，高參與率也利于在活動中形成團隊凝聚力、向心力和集體使命感、榮譽感。
4. 考慮充分的細節(jié)。其中值得突出說明的是筆試入場前的體溫測量和姓名編號工作，它們?yōu)閷W生會工作增添了以人為本的人文關懷。
5. 較高的工作效率。尤其是筆試和面試兩個環(huán)節(jié)的連接，采用創(chuàng)新的自助式計時方式，達到了分散面試人流、縮短面試者等待時間、提高工作效率的目的，得到了廣泛的好評。
當然，活動之中仍有不足，亟待改進：
1． 本次納新活動的準備略顯倉促。在活動前期，因未預留出較為充分的時間，使得一些準備工作未盡人意。
在宣傳品制作上，宣傳海報的制作時間不足，直接導致海報質(zhì)量較差、貼出時間過晚，幾乎未起到宣傳作用；此外，對于各部門的介紹海報也因時間倉促未能制作，致使同學們不能準確了解各部工作內(nèi)容甚至產(chǎn)生誤解。
在活動時間、地點的通知上，由于秘書處未對受眾（即法學院大一同學）的課程時間安排進行充分調(diào)查考慮，致使通知內(nèi)容未能充分傳達。甚至有同學在大部分人都結束筆試后才得知此消息，匆忙趕赴會場。不得不說這是秘書處工作的重大失誤。
在新生見面會的幻燈片準備上，盡管通過改變環(huán)節(jié)模式的技術性調(diào)整使得整個見面會順利進行，但仍須正視活動準備環(huán)節(jié)的缺失。這同時也敦促學生會資料管理機制的加速完善。
2. 面試過程中現(xiàn)場秩序略顯混亂。造成混亂的原因主要是現(xiàn)場人員較多，且負責現(xiàn)場秩序的工作人員未盡其責。雖然本次活動會場的混亂仍在組織的控制范圍之內(nèi)，但在今后的活動仍應盡力避免。
3. 干事錄取名單確定后，通知出現(xiàn)疏忽，致使很多同學不知自己是否被錄取，從而耽誤了參加見面會的時間。
4. 新生見面會上表現(xiàn)出的組織紀律性較差。
無論副部還是干事，新生見面會上大量缺席、早退。這是學生會長期以來的詬病之一。不但不利于學生會的活動精神傳達，更不利于學生會的組織管理和核心價值體系的建設，在學生會內(nèi)外部都導致了懶散隨意的負面形象。需要加大整治力度。
在見面會上同學發(fā)言過程中，觀眾席上出現(xiàn)了“開小會”現(xiàn)象。這使得整個見面會會場哄鬧且不嚴肅，同時影響了發(fā)言者的情緒，未對發(fā)言者表現(xiàn)出應有的尊重。尤其是作為前輩的副部，個人表現(xiàn)出的作風不嚴謹和不嚴肅性，都未為新生樹立良好榜樣，今后應更加端正態(tài)度，以身作則。
本次活動后，同學們較多反映如下幾點
1. 自09屆干事正式加入學生會以來，尚未嚴正紀律要求，望盡快進行會議傳達。
2. 希望各部門能夠盡快引領新同學接觸學生工作，以便新同學們能夠盡快熟悉所負責工作，并盡快投入到學生工作中去。
此外，由秘書處和發(fā)改部對本次納新活動總結的反饋上來看，干事們對于工作文書格式不清、概念不明、條理混亂，亟須培訓。
青協(xié)納新工作總結篇十一
本學期，我校學生會在上級團委的正確指導下，充分發(fā)揮共青團先鋒隊和主力軍作用，積極完成上級下達的各項任務，本著“服務、積極、務實、創(chuàng)新”的原則，進一步完善了學生會的組織建設和制度建設，豐富了全校師生的課外生活，加強了我校的精神文明建設，為學校的教育教學營造良好的育人環(huán)境?，F(xiàn)本學期具體工作總結如下:
在團委書記的帶領下，由本人負責學校學生會管理工作，負責中學部文明班的評比，各項工作材料的收集等，大膽開展工作，組織了一系列活動，都較出色的完成了本職工作。
我校學生會工作由校團委全面負責，學校領導全力支持、高度重視學生會工作。由于初三學生學業(yè)緊張，為保證學生會工作和學校管理工作的正常有序，我校于十一月底在學校中學部公平、公正、公開的舉行學生會新一輪職務的招聘。經(jīng)過嚴格選拔，更多優(yōu)秀的同學參與到為學生服務的學生會工作中來，為學生會補充了大量新鮮血液，學生會組織充滿活力。
為落實好學生會工作，讓學生會真正成為學校管理的好助手，注重平時對學生會干部的嚴格管理和培訓，使他們不斷提高管理能力和管理水平，不斷改善工作方法，不斷增強服務意識，切實維護了廣大同學的切身利益，為協(xié)助學校政教處搞好學生管理做了大量積極有效的工作。同時，積極引導學生會的同學參與組織學校的文體活動，豐富了我校的校園文化生活，成為全面提高學生的整體素質(zhì)的保障。
為豐富學生的校園文化生活，加強對全體同學的教育引導，展現(xiàn)學生的自主管理能力，本學期學生會開展了如下工作：
1、每周班級風采的檢查；
2、宿舍內(nèi)務檢查及問題反饋；
3、每月班級板報檢查；
4、每天課間樓層安全巡查；
5、飯?zhí)弥刃蚓S持；
6、校園廣播以新的模式重新開啟，廣播站不在是單一的點歌形式，廣播站的廣播內(nèi)容包括黨史資料學習、體育賽事、娛樂新聞、校園新聞、美文鑒賞等多個方面。
7、校運會、元旦匯演等大型活動開展的協(xié)助工作。
1、宣傳工作還不夠到位。每次活動開展好后，信息報送工作還不夠及時。
2、個別干部做事不夠老練，時間觀念有待加強，思想覺悟仍需在今后的工作中反復加強。
學生會的工作充滿了挑戰(zhàn)性，我們必須不斷的更新理念，在實踐中摸索工作經(jīng)驗。學校無小事，事事皆教育，學生會的工作滲透在教育教學的各個方面，因此，多份責任，長抓不懈，創(chuàng)新德育策略，一定會結出累累碩果的。
在本學年的工作中，我們在不斷地總結反思，在我們的工作中還有諸多不足之處，有待于今后改正和提高。在今后的工作中，我校學生將不斷提高管理水平，為學校的教育教學提供更優(yōu)質(zhì)的保障服務。
青協(xié)納新工作總結篇十二
隨著社會的發(fā)展，80后、90后大學生的新特點給教育帶來了諸多新課題，“草莓一族”、“啃老一族”現(xiàn)象較為普遍，這與創(chuàng)新型、復合型和協(xié)作型的人才要求相差甚遠，大學生只有學會自我教育、自我管理，才能適應當今激烈競爭的社會。19，陶行知先生首次提出“學生自治”思想，并在《學生自治問題之研究》一文中給學生自治下了一個定義：“自治是學生結起團體來，大家學習自己管理自己的手續(xù)。”具體說來，就是依靠管理者的主導作用，充分調(diào)動學生的主體參與意識，發(fā)揮學生自主積極性，以培養(yǎng)學生自我管理、自我教育和自我發(fā)展為目的的管理模式。學生自治，正是符合學生自身存在和發(fā)展的最為有效的管理模式，是高校管理的高級形式，是社會對人才培養(yǎng)的需要。構建大學生自治體系是實現(xiàn)大學生自治的基礎和保障。毫無疑問，學生會正是這一體系中的核心力量之一。吉林大學法學院學生會是法學院學生群眾組織，一直作為法學院學生發(fā)展和利益的堅強后盾，也一直秉承發(fā)揚學生會優(yōu)良傳統(tǒng)并努力創(chuàng)新，嘗試將科學發(fā)展觀貫徹到大學生學生工作的方方面面。在院團委、院學生工作辦公室的正確領導下，取得了嶄新的進步和戰(zhàn)績，改革發(fā)展形勢喜人。（隨著20xx級新生逐漸成長并適應了大學生活，參與學生工作的意愿不斷加強。為了為吉林大學法學院學生會汲取優(yōu)秀新鮮力量，實現(xiàn)法學院學生會工作的薪火相傳，培養(yǎng)新一屆的學生干部的活動能力、組織能力和領導能力，吉林大學法學院學生會（以下簡稱學生會）10月23日于三教五樓進行了納新活動。此次納新活動主要分為筆試和面試兩部分：筆試試題根據(jù)部門不同隨機發(fā)出并在30分鐘內(nèi)完成上交；完成筆試部分后，持報名表到相應部門面試官處面試。與往屆學生會納新考核不同，本次納新的筆面試試題更為專業(yè)具體，形式也更加活潑開放，無疑是對考核者專業(yè)能力和綜合能力的雙重考驗。經(jīng)過嚴格的審查和篩選，61名來自09級各班的同學成為法學院第22屆學生會成員，并于10月31日晚在三教六階召開了新生見面會。出席見面會的還有09級導員、學生會指導老師高巖，學生會主席鄒運，秘書長馬朕卓，以及學生會其他主要領導干部。
見面會上高巖老師的親臨現(xiàn)場，令全場人員深感榮幸。在開場講話中，高巖老師深情回憶了自己學生時代的學生會工作經(jīng)歷，同時學生會新老成員提出“五力”的要求，這“五力”分別是活力，合力，能力，魄力以及動力。這“五力”的要求不僅為同學們提出了奮斗的方向，更是同學們今后在學生會工作的準則。
見面會的最后由學生會主席鄒運作總結發(fā)言。鄒運主席由高巖老師之前提到過的“三講”引入，論述了“三講”，即講學習、講正氣、講團結的必要性，并再次重申學生會的宗旨和工作目標，成為今后學生會學生工作中集體價值取向的重要指導。本次納新活動預計招納60人，實招60人，其中秘書處10人，發(fā)展和改革部7人，紀檢部4人，外聯(lián)部12人，學習部4人，宣傳部6人，文藝部5人，體育部6人，藝術團6人，無任何異議。（法學院第22屆學生會干事名單詳見附件四。）。
本次納新工作進行于學生會改革發(fā)展的關鍵時期，活動得到了學院的大力支持和充分信任?；顒舆^程中貫徹執(zhí)行了納新工作的公平、公正、公開、適度均衡和擇優(yōu)選舉的原則，針對同學自身特點因人而宜，同時有效完成納新活動中流感的檢查和防控工作。
此次納新活動，整體觀之，較為成功，頗有可圈點之處：1。較為完備的策劃。本次納新活動前期有著較為周密的部署和安排，流程布置具體人員分工明確。這使得活動工作人員的各司其職，有利于活動工作效率的提高。2。正確的統(tǒng)籌指導。本次納新活動由鄒運主席統(tǒng)籌指導，他正確而有效的領導，使得納新工作有機、高效地進行。3。較高的出勤率和參與率。本次納新活動較之前學生會活動的最大不同即是較高的出勤率和參與率。這無疑是保證活動能夠按照策劃分工安排順利進行的重要條件。同時，高參與率也利于在活動中形成團隊凝聚力、向心力和集體使命感、榮譽感。4?？紤]充分的細節(jié)。其中值得突出說明的是筆試入場前的體溫測量和姓名編號工作，它們?yōu)閷W生會工作增添了以人為本的人文關懷。5。較高的工作效率。尤其是筆試和面試兩個環(huán)節(jié)的連接，采用創(chuàng)新的自助式計時方式，達到了分散面試人流、縮短面試者等待時間、提高工作效率的目的，得到了廣泛的好評。
當然，活動之中仍有不足，亟待改進：1．本次納新活動的準備略顯倉促。在活動前期，因未預留出較為充分的時間，使得一些準備工作未盡人意。
在宣傳品制作上，宣傳海報的制作時間不足，直接導致海報質(zhì)量較差、貼出時間過晚，幾乎未起到宣傳作用；此外，對于各部門的介紹海報也因時間倉促未能制作，致使同學們不能準確了解各部工作內(nèi)容甚至產(chǎn)生誤解。在活動時間、地點的通知上，由于秘書處未對受眾（即法學院大一同學）的課程時間安排進行充分調(diào)查考慮，致使通知內(nèi)容未能充分傳達。甚至有同學在大部分人都結束筆試后才得知此消息，匆忙趕赴會場。不得不說這是秘書處工作的重大失誤。
在新生見面會的幻燈片準備上，盡管通過改變環(huán)節(jié)模式的技術性調(diào)整使得整個見面會順利進行，但仍須正視活動準備環(huán)節(jié)的缺失。這同時也敦促學生會資料管理機制的加速完善。2。面試過程中現(xiàn)場秩序略顯混亂。造成混亂的原因主要是現(xiàn)場人員較多，且負責現(xiàn)場秩序的工作人員未盡其責。雖然本次活動會場的混亂仍在組織的控制范圍之內(nèi)，但在今后的活動仍應盡力避免。3。干事錄取名單確定后，通知出現(xiàn)疏忽，致使很多同學不知自己是否被錄取，從而耽誤了參加見面會的時間。4。新生見面會上表現(xiàn)出的組織紀律性較差。無論副部還是干事，新生見面會上大量缺席、早退。這是學生會長期以來的詬病之一。不但不利于學生會的活動精神傳達，更不利于學生會的組織管理和核心價值體系的建設，在學生會內(nèi)外部都導致了懶散隨意的負面形象。需要加大整治力度。
在見面會上同學發(fā)言過程中，觀眾席上出現(xiàn)了“開小會”現(xiàn)象。這使得整個見面會會場哄鬧且不嚴肅，同時影響了發(fā)言者的情緒，未對發(fā)言者表現(xiàn)出應有的尊重。尤其是作為前輩的副部，個人表現(xiàn)出的作風不嚴謹和不嚴肅性，都未為新生樹立良好榜樣，今后應更加端正態(tài)度，以身作則。
本次活動后，同學們較多反映如下幾點1。自09屆干事正式加入學生會以來，尚未嚴正紀律要求，望盡快進行會議傳達。2。希望各部門能夠盡快引領新同學接觸學生工作，以便新同學們能夠盡快熟悉所負責工作，并盡快投入到學生工作中去。
青協(xié)納新工作總結篇十三
20xx年10月13日，大學生心理互助工作委員會第四屆納新總結暨換屆大會在博遠樓j202順利召開。參加本次大會的有學生潛能發(fā)展中心呂改蓮老師、大學生心理互助工作委員會主席吳克軍、副主席李媛、副主席白露、副主席雷仁杰、名譽主席張玉凱、大學生潛能發(fā)展協(xié)會會長凌樂。
本次大會共六項內(nèi)容，由大學生心理互助工作委員會第四屆新助理王婷主持。
隨著主持人上場宣布本次大會正式開始、宣傳片的放映、《培華頌歌》的嘹亮、歡迎嘉賓的熱烈掌聲本次大會正式開始。
首先，進行大會第一項，由大學生心理互助工作委員會主席匯報納新。
吳克軍主席首先致辭歡迎新的小伙伴加入大學生心理互助工作委員會這個大家庭;其次簡要的回顧了委員會第三屆以來的工作;再次對委員會的新助理提出了三點希望;最后，祝愿所有人在委員會這個平臺有所成長，有所收獲，在培華圓了大學夢，成為一個對社會有用的人才大會進行第二項，由學生潛能發(fā)展中心呂改蓮老師宣布了第四屆骨干任職名單大會第三項，由呂老師為主席團頒發(fā)。
聘書。
由呂老師和主席吳克軍為第四屆部長頒發(fā)聘書由凌樂會長和榮譽主席張玉凱為第四屆骨干頒發(fā)榮譽證書并合影留念。大會第四項、第五項分別由骨干代表李倩、大一新助理代表胡江艷進行了精彩發(fā)言。李倩首先感謝了委員會給自己帶來家溫暖、生活的成長、美好的友誼;其次希望和新的小伙伴們一起把這個家建設的更加美好;胡江艷小伙伴首先感謝委員會給了自己一個展現(xiàn)自我的舞臺也感謝委員會給了自己家的溫暖與關懷最后希望和大家一起建設委員會的美好未來。大會第六項學生潛能發(fā)展中心呂改蓮老師對第四屆的小伙伴們表示熱烈的歡迎。首先歡迎了小伙伴們的加入其次呂老師和小伙伴們進行了談心在此呂老師表示愿意和大家“有福同享有難同當”最后呂老師祝愿大學生心理互助工作委員會越辦越好。
熱烈的掌聲響起，主持人宣布本次大會圓滿結束，所有老師、嘉賓及骨干上臺合影留念。
青協(xié)納新工作總結篇十四
隨著本學期生活、學習的開始，為促進我院學生工作順利開展，加強學生干部隊伍建設，更好地發(fā)揮學生組織的橋梁紐帶作用，新學期伊始，校團委、院團委學生分會青年工作部開展了招納新成員工作。招新工作近日圓滿結束。
一、志愿者分布專業(yè)的廣泛性。
本次納新活動共招納新成員190名，其中旅游管理專業(yè)60名，歷史學專業(yè)57名，地理科學專業(yè)46名，圖書館學專業(yè)27名?？梢姵蓡T分布于歷史文化與旅游學院的各個專業(yè)，各個班級。為青年志愿者的活動和宣傳普及工作打下了堅實的基礎。
二、活動計劃的可操作性。
本次納新活動之前，歷史文化與旅游學院團委學生分會進行了詳盡的調(diào)查了解，制定出了預見性強，操作性強，考慮縝密的納新計劃，并報學團委青工部批準，得到了校團委老師的稱贊，并在人力資源，經(jīng)費，納新場地，時間等方面給予了強有力的支持。
三、新老志愿者之間的團結性。
在納新活動過程當中，青年志愿者工作部的成員和原有志愿者表現(xiàn)出來了極大的工作熱情和忘我的工作精神，青工部成員及志愿者加大宣傳力度，不畏辛勞，甘愿奉獻的工作品質(zhì)讓青年志愿者的凝聚力，向心力大大增強，志愿者之間更加團結互助，相互之間有了更多的了解與接觸，培養(yǎng)出了更多的工作默契。
新成員的加入，為我院學青年志愿者隊伍注入了新鮮血液。由于青年志愿者中隊是一個很年輕的`部門而且在各項工作中都需要我們的同學具有吃苦耐勞的志愿服務精神，所以我們對青年志愿者的選拔更加嚴格，從學院各個專業(yè)各個班級中選取了一批較優(yōu)秀的同學來擴大我系青中隊的建設，也給這學年歷史文化與旅游學院的志愿服務工作奠定了良好的基礎。
青協(xié)納新工作總結篇十五
在紀檢部工作時我學到了許多東西，現(xiàn)將此月工作總結如下：
一、在沒有進入學生會前，我通過收集關于學生會的資料，為的就是多了解學生會，為的就是怎樣才能順利的進學生會，為的就是學生會對自己多么的重要，為的就是能在自己能進學生會后很好的去工作，一切為了學校服務，為同學服務。
二、進入學生會后，通過了之前的資料收集了解紀檢部的各項工作，我認真對待每一項工作，并認真完成老師及部長交給的任務。
三、團總支學生會，就是在這一年里有了這樣的改變，選取、一些工作等跟上屆有很大的差別，可以說都是嶄新的，作為首批這樣改變后中的一員，我覺得自己是多么的榮幸。以此，在每次活動結束后我都做了工作總結，為以后的工作能更好的去履行。在工作中對部門成員進行工作情況的考核與總結，對于不太負責的成員給以批評。
四、每周定期召開部門例會。本人我就是專做記錄的，每一次會議，就是每一次的收獲。在會議中，部門的各成員積極談論近期的工作情況及在工作中遇到的一些問題，大家共同探討解決。這就證明我們是一個團結向上的團隊。當然例會的重點在于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題?？梢哉f我部的每一次例會都起到了它實實在在的效用，相信紀檢能使紀檢條例越來越完善，工作上做得越來越到位。
五、工作分組。在每次系或院搞活動期，根據(jù)工作需要，我部都把成員分成小組，并落實每小組的工作方塊?；久看味寄茏龅搅思毿陌才?，安排徹底。
六、維持系舉辦各項活動的會場秩序。如：遠動動員大會、系遠動會、院遠動會、遠動員表彰大會等都有我們紀檢部成員維持秩序的身影。在維持秩序中不免遇到些唱反調(diào)的同學，可是我們都很有耐心的去說服他們。
七、協(xié)助學生會其他部門的工作。我部以團結學生會為宗旨，積極配合學生會其他各部門的工作。如：在系遠動會期間，除了完成自己部門的任務外，我們還幫助了其他部門工作，表彰大會協(xié)助組織部，這些工作都有效地結合在了一起。
八、主要表現(xiàn)。在生活，學習，工作中起到一定的帶頭作用，生活上我樂于幫助他人;學習上我積極積極，從未出現(xiàn)過遲到、曠課、早退等現(xiàn)象;工作中我起到了帶頭作用，還在系、院運動會總結出我部成員的不足之處：
由于我們紀檢部大多數(shù)都是新手，缺乏經(jīng)驗，在運動會前后，我們的工作都出現(xiàn)了不少問題。
2、處理問題有待提高，當啦啦隊想要離開時不知如何去合理的解釋和阻止;
3、啦啦隊所在場地沒有過多的在意，沒有保持清潔衛(wèi)生;
4、當x老師來時，出現(xiàn)助威人數(shù)不多，有冷場的現(xiàn)象;
5、工作中還沒真正去做好自己的職責;
6、應變能力缺乏，沒有掛牌;
7、責任心不夠，缺乏主動性?？傊?，在處理問題、與人交流、細節(jié)之處都要提高。
當然，也有很多值得繼續(xù)發(fā)揚的地方。
九、存在的問題：
1.某些部門成員在工作中表現(xiàn)不夠積極。
2.某些成員的個人思想意識不好。
3.部分成員不敢就大膽的管理。
4.某些成員的工作沒有安排到位，過于表面;工作安排不夠完善，靈活性欠缺，使得一有所調(diào)動就無所適從;工作的時候一些理事的積極性欠缺。
5.與其他各部門的交流還是有些欠缺。都是學生會的，但是見了就是不知道對方是學生會的。望下學期各部門間的交流增加，多多增進各部門成員的感情。
6、態(tài)度較差。
希望在以后的工作中，這些問題可以全面的解決，我會更加積極的工作，認真落實有關的要求，提高我們的工作效率，使紀檢部發(fā)揮的作用更大，使我系團總支學生會越來越好。
總之，在這差不多兩個月的時間里，它是我一個新的開始，紀檢部將在新時期盡職盡責，努力工作，以高昂的姿態(tài)和飽滿的精神開始新的征程!我堅信紀檢部一定會在以后的工作中做的更出色!
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