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機關安全管理分析報告篇一
為規(guī)范公司辦公場所管理，確保公司財產(chǎn)、資料與員工人身及財物安全，保障公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、適用范圍 ?
*******有限公司及其下屬分公司、工廠。 ?
3、定義 ?
4、總則 ?
4.1、行政部為公司安全監(jiān)察部門，負責公司的安全管理。?
5、具體內(nèi)容?
5.1、公司范圍內(nèi)所有員工必須佩帶工牌，否則行政部有權禁止進入。?
5.2、妥善保管私人貴重物品及現(xiàn)金，不隨意放置，謹防失竊，否則后果自負。?
5.3、妥善保管公司重要的資料文件（紙質(zhì)版及電子版），及時取用自己打印的文件，紙質(zhì)文件嚴禁亂放亂丟，過期或作廢的'機密文件要使用碎紙機銷毀。
5.4、每天下班要把筆記本電腦關機并鎖在柜子中嚴防失竊。?
5.5、每天下班要關閉臺式機電腦顯示器及主機。?
5.7、員工離室或下班，必須關好或鎖好辦公桌與柜子的抽屜。 ?
5.9、每天下班最后離室者必須關好門、窗、燈、空調(diào)。 ?
5.10、嚴禁在辦公室內(nèi)擅自使用大功率電器。?
5.12、公司范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)可疑人等，第一時間向行政部報告。 ?
5.13、無特殊情況，辦公室不得留宿。?
本制度由集團行政部起草，解釋權歸集團行政部，自發(fā)布之日開始實
八、各科室的廢舊文件、資料一律到指定地點銷毀。局機關的任何科、室、所、中心或個人不得擅自將廢品收購人員帶進大樓，更不得將文件等資料私自賣給廢品收購人員。
機關安全管理分析報告篇二
要災害等情況)。
(一)事故經(jīng)過。
事故發(fā)生過程、主要違章事實、事故后果等。
(二)事故報告、搶救、搜救及政府應急行動情況。
(一)事故原因：
1.直接原因;。
2.間接原因。
(二)事故性質(zhì)。
(二)給予黨紀政紀處分或經(jīng)濟處罰的;。
(三)對事故單位的處罰建議。
主要從技術和管理等方面對相關部門和事故單位提出整改措施及建議，并對公司有關部門在制定制度、規(guī)程等方面提出建議。七調(diào)查報告附件：
(一)事故造成的傷亡人員基本情況及直接經(jīng)濟損失情況。
1、傷亡人員基本情況：姓名、性別、族別、年齡、工作單位、家庭住址、身份證號碼、工種、工齡、本工種工齡、文化程度、職務職稱、傷害部位、傷害程度、安全培訓教育及個人資質(zhì)情況(安全生產(chǎn)資格證、特種作業(yè)人員上崗證等)。
2、直接經(jīng)濟損失情況：
人身傷亡后所支出的費用：醫(yī)療費用(含護理費用)、喪葬及撫恤費用補助及救濟費用、歇工工資。
善后處理費用：處理事故的事務性費用、現(xiàn)場搶救費用、清理現(xiàn)場費用、事故罰款和賠償費用。
財產(chǎn)損失價值：固定資產(chǎn)損失價值、流動資產(chǎn)損失價值。
(二)現(xiàn)場勘驗、技術鑒定以及物證、證人材料。
1、現(xiàn)場調(diào)查記錄、事故現(xiàn)場的設備、作業(yè)環(huán)境狀況;。
2、拍攝有關的痕跡和物件的照片(音像資料)，繪制有關處所的示意圖(事故圖)等;。
3、有資質(zhì)的部門出具的技術鑒定結(jié)論和試驗報告;。
4、與事故有關的物證、人證材料和事故責任者的自述材料;。
5、發(fā)生事故時的工藝條件、操作情況和設計資料;。
6、有關事故的通報、簡報及文件;。
7、其他需要載明的事項及事故有關的情況。
(三)規(guī)章制度及組織體系。
1、有關規(guī)章制度及執(zhí)行情況;設計工藝技術等資料;。
2、事故單位安全生產(chǎn)保證體系和組織機構;。
3、事故受害人或肇事者過去事故記錄和事故前的健康狀況。
(四)傷亡鑒定證明。
1、醫(yī)療部門對傷亡人員的診斷書(死亡證明或出院證明);。
2、_門死亡通知書(或法醫(yī)鑒定書);。
3、勞動和社會保障部門(傷殘鑒定證明);。
4、善后處理協(xié)議與公證書。
機關安全管理分析報告篇三
第一條 為了規(guī)范公安機關對保安服務的監(jiān)督管理工作，根據(jù)《保安服務管理條例》（以下簡稱《條例》）和有關法律、行政法規(guī)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 公安部負責全國保安服務活動的監(jiān)督管理工作。地方各級公安機關應當按照屬地管理、分級負責的原則，對保安服務活動依法進行監(jiān)督管理。
第三條 省級公安機關負責下列保安服務監(jiān)督管理工作：
（二）核發(fā)、吊銷保安服務公司的保安服務許可證、保安培訓單位的保安培訓許可證；
（三）審核保安服務公司法定代表人的變更情況；
（五）依法進行其他保安服務監(jiān)督管理工作。
直轄市公安機關除行使省級公安機關的保安服務監(jiān)督管理職能外，還可以直接受理設立保安服務公司或者保安培訓單位的申請，核發(fā)保安員證，接受保安服務公司跨省、自治區(qū)、直轄市提供保安服務的備案。
第四條 設區(qū)市的公安機關負責下列保安服務監(jiān)督管理工作：
（一）受理、審核設立保安服務公司、保安培訓單位的申請材料；
（三）組織開展保安員考試，核發(fā)、吊銷保安員證；
（四）對保安服務活動進行監(jiān)督檢查；
（五）依法進行其他保安服務監(jiān)督管理工作。
第五條 縣級公安機關負責下列保安服務監(jiān)督管理工作：
（一）對保安服務活動進行監(jiān)督檢查；
（二）協(xié)助進行自行招用保安員單位備案管理工作；
（三）受理保安員考試報名、采集保安員指紋；
（四）依法進行其他保安服務監(jiān)督管理工作。
公安派出所負責對自行招用保安員單位保安服務活動的日常監(jiān)督檢查。
第六條 各級公安機關應當明確保安服務主管機構，歸口負責保安服務監(jiān)督管理工作。
鐵路、交通、民航公安機關和森林公安機關負責對其管轄范圍內(nèi)的保安服務進行日常監(jiān)督檢查。
新疆生產(chǎn)建設兵團公安機關負責對其管轄范圍內(nèi)的保安服務進行監(jiān)督管理。
第七條 保安服務行業(yè)協(xié)會在公安機關指導下依法開展提供服務、規(guī)范行為、反映訴求等保安服務行業(yè)自律工作。
全國性保安服務行業(yè)協(xié)會在公安部指導下開展推薦保安員服裝式樣、設計全國統(tǒng)一的保安服務標志、制定保安服務標準、開展保安服務企業(yè)資質(zhì)認證以及協(xié)助組織保安員考試等工作。
第八條 公安機關對在保護公共財產(chǎn)和人民群眾生命財產(chǎn)安全、預防和制止違法犯罪活動中有突出貢獻的保安從業(yè)單位和保安員，應當按照國家有關規(guī)定給予表彰獎勵。
保安員因工傷亡的，依照國家有關工傷保險的規(guī)定享受工傷保險待遇，公安機關應當協(xié)助落實工傷保險待遇；保安員因公犧牲的，公安機關應當按照國家有關規(guī)定，做好烈士推薦工作。
第二章 保安從業(yè)單位許可與備案
第九條 申請設立保安服務公司，應當向設區(qū)市的公安機關提交下列材料：
（五）專業(yè)技術人員名單和法律、行政法規(guī)有資格要求的資格證明；
（六）組織機構和保安服務管理制度、崗位責任制度、保安員管理制度材料；
（七）工商行政管理部門核發(fā)的企業(yè)名稱預先核準通知書。
第十條 申請設立提供武裝守護押運服務的保安服務公司，除向設區(qū)市的公安機關提交本辦法第九條規(guī)定的材料外，還應當提交下列材料：
（一）1000萬元以上注冊資本的有效證明文件；
（二）出資屬國有獨資或者國有資本占注冊資本總額51%以上的有效證明文件；
（三）符合《專職守護押運人員槍支使用管理條例》規(guī)定條件的守護押運人員的材料；
（四）符合國家或者行業(yè)標準的專用運輸車輛以及通信、報警設備的材料；
（五）槍支安全管理制度和保管設施情況的材料。
保安服務公司申請增設武裝守護押運業(yè)務的，無需提交本辦法第九條規(guī)定的材料。
第十一條 申請設立中外合資經(jīng)營、中外合作經(jīng)營或者外資獨資經(jīng)營的保安服務公司（以下統(tǒng)稱外資保安服務公司），除了向公安機關提交本辦法第九條、第十條規(guī)定的材料外，還應當提交下列材料：
（一）中外合資、中外合作合同；
（二）外方的資信證明和注冊登記文件；
（三）擬任的保安服務公司法定代表人和總經(jīng)理、副總經(jīng)理等主要管理人員為外國人的，須提供在所屬國家或者地區(qū)無被刑事處罰記錄證明（原居住地警-察機構出具并經(jīng)公證機關公證）、5年以上保安經(jīng)營管理工作經(jīng)驗證明、在華取得的保安師資格證書復印件。
本辦法施行前已經(jīng)設立的保安服務公司重新申請保安服務許可證，擬任的法定代表人和總經(jīng)理、副總經(jīng)理等主要管理人員為外國人的，除需提交前款第三項規(guī)定的材料外，還應當提交外國人就業(yè)證復印件。
第十二條 省級公安機關應當按照嚴格控制、防止壟斷、適度競爭、確保安全的原則，提出武裝守護押運服務公司的規(guī)劃、布局方案，報公安部批準。
第十三條 設區(qū)市的公安機關應當自收到設立保安服務公司申請材料之日起15個工作日內(nèi)，對申請人提交的材料的真實性進行審核，確認是否屬實，并將審核意見報所在地省級公安機關。對設立提供武裝守護押運和安全技術防范報警監(jiān)控運營服務的申請，應當對經(jīng)營場所、設施建設等情況進行現(xiàn)場考察。
省級公安機關收到設立保安服務公司的申請材料和設區(qū)市的公安機關的審核意見后，應當在15個工作日內(nèi)作出決定：
（二）不符合《條例》第八條、第十條和本辦法第十二條規(guī)定的，應當作出不予許可的決定，書面通知申請人并說明理由。
第十四條 取得保安服務許可證的申請人應當在辦理工商登記后30個工作日內(nèi)將工商營業(yè)執(zhí)照復印件報送核發(fā)保安服務許可證的省級公安機關。
取得保安服務許可證后超過6個月未辦理工商登記的，保安服務許可證失效，發(fā)證公安機關應當收回保安服務許可證。
第十五條 保安服務公司設立分公司的，應當自分公司設立之日起15個工作日內(nèi)，向分公司所在地設區(qū)市的公安機關備案，并接受備案地公安機關監(jiān)督管理。備案應當提交下列材料：
（一）保安服務許可證、工商營業(yè)執(zhí)照復印件；
（二）保安服務公司法定代表人、分公司負責人和保安員基本情況；
（三）擬開展的保安服務項目。
第十六條 保安服務公司擬變更法定代表人的，應當向所在地設區(qū)市的公安機關提出申請。設區(qū)市的公安機關應當在收到申請后15個工作日內(nèi)進行審核并報所在地省級公安機關。省級公安機關應當在收到申報材料后15個工作日內(nèi)審核并予以回復。
第十七條 省級公安機關許可設立提供武裝守護押運服務的保安服務公司以及中外合資、中外合作或者外商獨資經(jīng)營的保安服務公司的，應當報公安部備案。
第十八條 自行招用保安員從事本單位安全防范工作的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位以及在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)開展秩序維護等服務的物業(yè)服務企業(yè)，應當自開始保安服務之日起30個工作日內(nèi)向所在地設區(qū)市的公安機關備案。備案應當提交下列材料：
（一）單位法人資格證明；
（二）法定代表人（主要負責人）、保安服務分管負責人和保安員的基本情況；
（三）保安服務區(qū)域的基本情況；
（四）建立保安服務管理制度、崗位責任制度、保安員管理制度的情況；
(五)保安員在崗培訓法律、保安專業(yè)知識和技能的情況。
第三章 保安員證申領與保安員招用
第十九條 申領保安員證應當符合下列條件：
（一）年滿18周歲的中國公民；
（二）身體健康，品行良好；
（三）初中以上學歷；
（四）參加保安員考試，成績合格；
（五）沒有《條例》第十七條規(guī)定的情形。
第二十條 參加保安員考試，由本人或者保安從業(yè)單位、保安培訓單位組織到現(xiàn)住地縣級公安機關報名，填報報名表（可以到當?shù)毓矙C關政府網(wǎng)站上下載），并按照國家有關規(guī)定交納考試費。報名應當提交下列材料：
（一）有效身份證件；
（二）縣級以上醫(yī)院出具的體檢證明；
（三）初中以上學歷證明。
縣級公安機關應當在接受報名時留取考試申請人的指紋，采集數(shù)碼照片，并現(xiàn)場告知領取準考證時間。
第二十一條 縣級公安機關對申請人的報名材料進行審核，符合本辦法第十九條第一項、第二項、第三項、第五項規(guī)定的，上報設區(qū)市的公安機關發(fā)給準考證，通知申請人領取。
第二十二條 設區(qū)市的公安機關應當根據(jù)本地報考人數(shù)和保安服務市場需要，合理規(guī)劃設置考點，提前公布考試方式（機考或者卷考）和時間，每年考試不得少于2次。
考試題目從公安部保安員考試題庫中隨機抽取?？忌鷳{準考證和有效身份證件參加考試。
第二十三條 申請人考試成績合格的，設區(qū)市的.公安機關核發(fā)保安員證，由縣級公安機關通知申請人領取。
第二十四條 保安從業(yè)單位直接從事保安服務的人員應當持有保安員證。
保安從業(yè)單位應當招用持有保安員證的人員從事保安服務工作，并與被招用的保安員依法簽訂勞動合同。
第四章 保安服務
第二十五條 保安服務公司簽訂保安服務合同前，應當按照《條例》第二十一條的規(guī)定，對下列事項進行核查：
（一）客戶單位是否依法設立；
（二）被保護財物是否合法；
（三）被保護人員的活動是否合法；
（四）要求提供保安服務的活動依法需經(jīng)批準的，是否已經(jīng)批準；
（五）維護秩序的區(qū)域是否經(jīng)業(yè)主或者所屬單位明確授權；
（六）其他應當核查的事項。
第二十六條 保安服務公司派出保安員提供保安服務，保安服務合同履行地與保安服務公司所在地不在同一省、自治區(qū)、直轄市的，應當依照《條例》第二十三條的規(guī)定，在開始提供保安服務之前30個工作日內(nèi)向保安服務合同履行地設區(qū)市的公安機關備案，并接受備案地公安機關監(jiān)督管理。備案應當提交下列材料：
（一）保安服務許可證和工商營業(yè)執(zhí)照復印件；
（二）保安服務公司法定代表人、服務項目負責人有效身份證件和保安員的基本情況；
（三）跨區(qū)域經(jīng)營服務的保安服務合同；
（四）其他需要提供的材料。
第二十七條 經(jīng)設區(qū)的市級以上地方人民政府確定的關系國-家-安-全、涉及國家秘密等治安保衛(wèi)重點單位不得聘請外資保安服務公司提供保安服務。
為上述單位提供保安服務的保安服務公司不得招用境外人員。
第二十八條 保安服務中使用的技術防范產(chǎn)品，應當符合國家或者行業(yè)質(zhì)量標準。
保安服務中安裝報警監(jiān)控設備應當遵守國家有關安全技術規(guī)范。
第二十九條 保安員上崗服務應當穿著全國性保安服務行業(yè)協(xié)會推薦式樣的保安員服裝，佩帶全國統(tǒng)一的保安服務標志。
提供隨身護衛(wèi)、安全技術防范和安全風險評估服務的保安員上崗服務可以穿著便服，但應當佩帶全國統(tǒng)一的保安服務標志。
第三十條 保安從業(yè)單位應當根據(jù)保安服務和保安員安全需要，為保安員配備保安服務崗位所需的防護、救生等器材和交通、通訊等裝備。
保安服務崗位裝備配備標準由公安部另行制定。
第五章 保安培訓單位許可與備案
第三十一條 申請設立保安培訓單位，應當向設區(qū)市的公安機關提交下列材料：?
（二）符合《條例》第三十二條規(guī)定條件的證明文件；
（三）申請人、法定代表人的有效身份證件，主要管理人員和師資人員的相關資格證明文件。
第三十二條 公安機關應當自收到申請材料之日起15個工作日內(nèi)，對申請人提交的材料的真實性進行審核，對培訓所需場所、設施等教學條件進行現(xiàn)場考察，并將審核意見報所在地省級公安機關。
省級公安機關收到申請材料和設區(qū)市的公安機關的審核意見后，應當在15個工作日內(nèi)作出決定：
（一）符合《條例》第三十二條規(guī)定的，核發(fā)保安培訓許可證；
（二）不符合《條例》第三十二條規(guī)定的，應當作出不予許可的決定，書面通知申請人并說明理由。
第三十三條 人民-警-察院校、人民-警-察培訓機構對從事武裝守護押運服務保安員進行槍支使用培訓的，應當在開展培訓工作前30個工作日內(nèi)，向所在地省級公安機關備案。備案應當提交下列材料：
（一）法人資格證明或者批準成立文件；
（二）法定代表人、分管負責人的基本情況；?
（三）與培訓規(guī)模相適應的師資和教學設施情況；
（四）槍支安全管理制度和保管設施建設情況。
第三十四條 保安培訓單位應當按照公安部審定的保安員培訓教學大綱進行培訓。
保安培訓單位不得對外提供或者變相提供保安服務。
第六章 監(jiān)督檢查
第三十五條 公安機關應當加強對保安從業(yè)單位、保安培訓單位的日常監(jiān)督檢查，督促落實各項管理制度。
第三十六條 公安機關應當根據(jù)《條例》規(guī)定，建立保安服務監(jiān)督管理信息系統(tǒng)和保安員指紋等人體生物信息管理制度。
保安服務監(jiān)督管理信息系統(tǒng)建設標準由公安部另行制定。
第三十七條 公安機關對保安服務公司應當檢查下列內(nèi)容：
（一）保安服務公司基本情況；
（二）設立分公司和跨省、自治區(qū)、直轄市開展保安服務經(jīng)營活動情況；
（三）保安服務合同和監(jiān)控影像資料、報警記錄留存制度落實情況；
（四）保安服務中涉及的安全技術防范產(chǎn)品、設備安裝、變更、使用情況；?
（六）從事武裝守護押運服務的保安服務公司公務用槍安全管理制度和保管設施建設情況；
（七）保安員及其服裝、保安服務標志與裝備管理情況；
（八）保安員在崗培訓和權益保障工作落實情況；
（九）被投訴舉報事項糾正情況；
（十）其他需要檢查的事項。
第三十八條 公安機關對自行招用保安員單位應當檢查下列內(nèi)容：
（一）備案情況；
（二）監(jiān)控影像資料、報警記錄留存制度落實情況；?
（三）保安服務中涉及的安全技術防范產(chǎn)品、設備安裝、變更、使用情況；
（五）依法配備的公務用槍安全管理制度和保管設施建設情況；
（六）自行招用的保安員及其服裝、保安服務標志與裝備管理情況；
（七）保安員在崗培訓和權益保障工作落實情況；
（八）被投訴舉報事項糾正情況；
（九）其他需要檢查的事項。
第三十九條 公安機關對保安培訓單位應當檢查下列內(nèi)容：
（一）保安培訓單位基本情況；
（二）保安培訓教學情況；
（三）槍支使用培訓單位備案情況和槍支安全管理制度與保管設施建設管理情況；
（四）其他需要檢查的事項。
第四十條 公安機關有關工作人員對保安從業(yè)單位和保安培訓單位實施監(jiān)督檢查時不得少于2人，并應當出示執(zhí)法身份證件。
對監(jiān)督檢查情況和處理意見應當如實記錄，并由公安機關檢查人員和被檢查單位的有關負責人簽字；被檢查單位負責人不在場或者拒絕簽字的，公安機關工作人員應當在檢查記錄上注明。
第四十一條 公安機關在監(jiān)督檢查時，發(fā)現(xiàn)依法應當責令限期改正的違法行為，應當制作責令限期改正通知書，送達被檢查單位。責令限期改正通知書中應當注明改正期限。
公安機關應當在責令改正期限屆滿或者收到當事人的復查申請之日起3個工作日內(nèi)進行復查。對逾期不改正的，依法予以行政處罰。
第四十二條 公安機關應當在辦公場所和政府網(wǎng)站上公布下列信息：
（二）保安服務許可證、保安培訓許可證、保安員證的申領條件和程序；
（四）保安服務監(jiān)督檢查工作要求和程序；
（五）舉報投訴方式；
（六）其他應當公開的信息。
第四十三條以欺騙、賄賂等不正當手段取得保安服務或者保安培訓許可，公安機關及其工作人員濫用職權、玩忽職守、違反法定程序準予保安服務或者保安培訓許可，或者對不具備申請資格、不符合法定條件的申請人準予保安服務或者保安培訓許可的，發(fā)證公安機關經(jīng)查證屬實，應當撤銷行政許可。撤銷保安服務、保安培訓許可的，應當按照下列程序?qū)嵤?/p>
（一）經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機關批準，制作撤銷決定書送達當事人；
（二）收繳許可證書；
（三）公告許可證書作廢。
第四十四條保安服務公司、保安培訓單位依法破產(chǎn)、解散、終止的，發(fā)證公安機關應當依法及時辦理許可注銷手續(xù)，收回許可證件。
第七章 法律責任
第四十五條 保安服務公司有下列情形之一，造成嚴重后果的，除依照《條例》第四十三條規(guī)定處罰外，發(fā)證公安機關可以依據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十四條第三款的規(guī)定，吊銷保安服務許可證：
（一）泄露在保安服務中獲知的國家秘密；
（三）其他嚴重違法犯罪行為。?
保安培訓單位以培訓為名進行詐騙等違法犯罪活動，情節(jié)嚴重的，公安機關可以依前款規(guī)定，吊銷保安培訓許可證。
第四十六條 設區(qū)的市級以上人民政府確定的關系國-家-安-全、涉及國家秘密等治安保衛(wèi)重點單位違反《條例》第二十二條規(guī)定的，依照《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》第十九條的規(guī)定處罰。
保安服務公司違反本辦法第二十七條第二款規(guī)定的，依照前款規(guī)定處罰。
第四十七條 保安培訓單位以實習為名，派出學員變相開展保安服務的，依照《條例》第四十一條規(guī)定，依法給予治安管理處罰，并沒收違法所得；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十八條 公安機關工作人員在保安服務監(jiān)督管理中有下列情形的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（二）違反《條例》規(guī)定，應當接受保安從業(yè)單位、保安培訓單位的備案而拒絕接受的；
（三）接到舉報投訴，不依法查處的；
（四）發(fā)現(xiàn)保安從業(yè)單位和保安培訓單位違反《條例》規(guī)定，不依法查處的；
（六）接受被檢查單位、個人財物或者其他不正當利益的；
（七）參與或者變相參與保安服務公司經(jīng)營活動的；
（八）其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的行為。
第八章 附 則
第四十九條 保安服務許可證和保安培訓許可證包括正本和副本，正本應當懸掛在保安服務公司或者保安培訓單位主要辦公場所的醒目位置。
保安服務許可證、保安培訓許可證、保安員證式樣由公安部規(guī)定，省級公安機關制作；其他文書式樣由省級公安機關自行制定。
第五十條 對香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)投資者設立合資、合作或者獨資經(jīng)營的保安服務公司的管理，參照適用外資保安服務公司的相關規(guī)定。
第五十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
第一章總則
第一條為了規(guī)范公安機關對保安服務的監(jiān)督管理工作，根據(jù)《保安服務管理條例》（以下簡稱《條例》）和有關法律、行政法規(guī)規(guī)定，制定本辦法。
第二條公安部負責全國保安服務活動的監(jiān)督管理工作。地方各級公安機關應當按照屬地管理、分級負責的原則，對保安服務活動依法進行監(jiān)督管理。
第三條省級公安機關負責下列保安服務監(jiān)督管理工作：
（二）核發(fā)、吊銷保安服務公司的保安服務許可證、保安培訓單位的保安培訓許可證；
（三）審核保安服務公司法定代表人的變更情況；
（五）依法進行其他保安服務監(jiān)督管理工作。
直轄市公安機關除行使省級公安機關的保安服務監(jiān)督管理職能外，還可以直接受理設立保安服務公司或者保安培訓單位的申請，核發(fā)保安員證，接受保安服務公司跨省、自治區(qū)、直轄市提供保安服務的備案。
第四條設區(qū)市的公安機關負責下列保安服務監(jiān)督管理工作：
（一）受理、審核設立保安服務公司、保安培訓單位的申請材料；
（三）組織開展保安員考試，核發(fā)、吊銷保安員證；
（四）對保安服務活動進行監(jiān)督檢查；
（五）依法進行其他保安服務監(jiān)督管理工作。
第五條縣級公安機關負責下列保安服務監(jiān)督管理工作：
（一）對保安服務活動進行監(jiān)督檢查；
（二）協(xié)助進行自行招用保安員單位備案管理工作；
（三）受理保安員考試報名、采集保安員指紋；
（四）依法進行其他保安服務監(jiān)督管理工作。
公安派出所負責對自行招用保安員單位保安服務活動的日常監(jiān)督檢查。
第六條各級公安機關應當明確保安服務主管機構，歸口負責保安服務監(jiān)督管理工作。
鐵路、交通、民航公安機關和森林公安機關負責對其管轄范圍內(nèi)的保安服務進行日常監(jiān)督檢查。
新疆生產(chǎn)建設兵團公安機關負責對其管轄范圍內(nèi)的保安服務進行監(jiān)督管理。
第七條保安服務行業(yè)協(xié)會在公安機關指導下依法開展提供服務、規(guī)范行為、反映訴求等保安服務行業(yè)自律工作。
全國性保安服務行業(yè)協(xié)會在公安部指導下開展推薦保安員服裝式樣、設計全國統(tǒng)一的保安服務標志、制定保安服務標準、開展保安服務企業(yè)資質(zhì)認證以及協(xié)助組織保安員考試等工作。
第八條公安機關對在保護公共財產(chǎn)和人民群眾生命財產(chǎn)安全、預防和制止違法犯罪活動中有突出貢獻的保安從業(yè)單位和保安員，應當按照國家有關規(guī)定給予表彰獎勵。
保安員因工傷亡的，依照國家有關工傷保險的規(guī)定享受工傷保險待遇，公安機關應當協(xié)助落實工傷保險待遇；保安員因公犧牲的，公安機關應當按照國家有關規(guī)定，做好烈士推薦工作。
第二章保安從業(yè)單位許可與備案
第九條申請設立保安服務公司，應當向設區(qū)市的公安機關提交下列材料：
（五）專業(yè)技術人員名單和法律、行政法規(guī)有資格要求的資格證明；
（六）組織機構和保安服務管理制度、崗位責任制度、保安員管理制度材料；
（七）工商行政管理部門核發(fā)的企業(yè)名稱預先核準通知書。
第十條申請設立提供武裝守護押運服務的保安服務公司，除向設區(qū)市的公安機關提交本辦法第九條規(guī)定的材料外，還應當提交下列材料：
（一）1000萬元以上注冊資本的有效證明文件；
（二）出資屬國有獨資或者國有資本占注冊資本總額51%以上的有效證明文件；
（三）符合《專職守護押運人員槍支使用管理條例》規(guī)定條件的守護押運人員的材料；
（四）符合國家或者行業(yè)標準的專用運輸車輛以及通信、報警設備的材料；
（五）槍支安全管理制度和保管設施情況的材料。
保安服務公司申請增設武裝守護押運業(yè)務的，無需提交本辦法第九條規(guī)定的材料。
第十一條申請設立中外合資經(jīng)營、中外合作經(jīng)營或者外資獨資經(jīng)營的保安服務公司（以下統(tǒng)稱外資保安服務公司），除了向公安機關提交本辦法第九條、第十條規(guī)定的材料外，還應當提交下列材料：
（一）中外合資、中外合作合同；
（二）外方的資信證明和注冊登記文件；
（三）擬任的保安服務公司法定代表人和總經(jīng)理、副總經(jīng)理等主要管理人員為外國人的，須提供在所屬國家或者地區(qū)無被刑事處罰記錄證明（原居住地警-察機構出具并經(jīng)公證機關公證）、5年以上保安經(jīng)營管理工作經(jīng)驗證明、在華取得的保安師資格證書復印件。
本辦法施行前已經(jīng)設立的保安服務公司重新申請保安服務許可證，擬任的法定代表人和總經(jīng)理、副總經(jīng)理等主要管理人員為外國人的，除需提交前款第三項規(guī)定的材料外，還應當提交外國人就業(yè)證復印件。
第十二條省級公安機關應當按照嚴格控制、防止壟斷、適度競爭、確保安全的原則，提出武裝守護押運服務公司的規(guī)劃、布局方案，報公安部批準。
第十三條設區(qū)市的公安機關應當自收到設立保安服務公司申請材料之日起15個工作日內(nèi)，對申請人提交的材料的真實性進行審核，確認是否屬實，并將審核意見報所在地省級公安機關。對設立提供武裝守護押運和安全技術防范報警監(jiān)控運營服務的申請，應當對經(jīng)營場所、設施建設等情況進行現(xiàn)場考察。
省級公安機關收到設立保安服務公司的申請材料和設區(qū)市的公安機關的審核意見后，應當在15個工作日內(nèi)作出決定：
（二）不符合《條例》第八條、第十條和本辦法第十二條規(guī)定的，應當作出不予許可的決定，書面通知申請人并說明理由。
第十四條取得保安服務許可證的申請人應當在辦理工商登記后30個工作日內(nèi)將工商營業(yè)執(zhí)照復印件報送核發(fā)保安服務許可證的省級公安機關。
取得保安服務許可證后超過6個月未辦理工商登記的，保安服務許可證失效，發(fā)證公安機關應當收回保安服務許可證。
第十五條保安服務公司設立分公司的，應當自分公司設立之日起15個工作日內(nèi)，向分公司所在地設區(qū)市的公安機關備案，并接受備案地公安機關監(jiān)督管理。備案應當提交下列材料：
（一）保安服務許可證、工商營業(yè)執(zhí)照復印件；
（二）保安服務公司法定代表人、分公司負責人和保安員基本情況；
（三）擬開展的保安服務項目。
第十六條保安服務公司擬變更法定代表人的，應當向所在地設區(qū)市的公安機關提出申請。設區(qū)市的公安機關應當在收到申請后15個工作日內(nèi)進行審核并報所在地省級公安機關。省級公安機關應當在收到申報材料后15個工作日內(nèi)審核并予以回復。
第十七條省級公安機關許可設立提供武裝守護押運服務的保安服務公司以及中外合資、中外合作或者外商獨資經(jīng)營的保安服務公司的，應當報公安部備案。
第十八條自行招用保安員從事本單位安全防范工作的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位以及在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)開展秩序維護等服務的物業(yè)服務企業(yè)，應當自開始保安服務之日起30個工作日內(nèi)向所在地設區(qū)市的公安機關備案。備案應當提交下列材料：
（一）單位法人資格證明；
（二）法定代表人（主要負責人）、保安服務分管負責人和保安員的基本情況；
（三）保安服務區(qū)域的基本情況；
（四）建立保安服務管理制度、崗位責任制度、保安員管理制度的情況；
（五）保安員在崗培訓法律、保安專業(yè)知識和技能的情況。
第三章保安員證申領與保安員招用
第十九條申領保安員證應當符合下列條件：
（一）年滿18周歲的中國公民；
（二）身體健康，品行良好；
（三）初中以上學歷；
（四）參加保安員考試，成績合格；
（五）沒有《條例》第十七條規(guī)定的情形。
第二十條參加保安員考試，由本人或者保安從業(yè)單位、保安培訓單位組織到現(xiàn)住地縣級公安機關報名，填報報名表（可以到當?shù)毓矙C關政府網(wǎng)站上下載），并按照國家有關規(guī)定交納考試費。報名應當提交下列材料：
（一）有效身份證件；
（二）縣級以上醫(yī)院出具的體檢證明；
（三）初中以上學歷證明。
縣級公安機關應當在接受報名時留取考試申請人的指紋，采集數(shù)碼照片，并現(xiàn)場告知領取準考證時間。
第二十一條縣級公安機關對申請人的報名材料進行審核，符合本辦法第十九條第一項、第二項、第三項、第五項規(guī)定的，上報設區(qū)市的公安機關發(fā)給準考證，通知申請人領取。
第二十二條設區(qū)市的公安機關應當根據(jù)本地報考人數(shù)和保安服務市場需要，合理規(guī)劃設置考點，提前公布考試方式（機考或者卷考）和時間，每年考試不得少于2次。
考試題目從公安部保安員考試題庫中隨機抽取?？忌鷳{準考證和有效身份證件參加考試。
第二十三條申請人考試成績合格的，設區(qū)市的公安機關核發(fā)保安員證，由縣級公安機關通知申請人領取。
第二十四條保安從業(yè)單位直接從事保安服務的人員應當持有保安員證。
保安從業(yè)單位應當招用持有保安員證的人員從事保安服務工作，并與被招用的保安員依法簽訂勞動合同。
第四章保安服務
第二十五條保安服務公司簽訂保安服務合同前，應當按照《條例》第二十一條的規(guī)定，對下列事項進行核查：
（一）客戶單位是否依法設立；
（二）被保護財物是否合法；
（三）被保護人員的活動是否合法；
（四）要求提供保安服務的活動依法需經(jīng)批準的，是否已經(jīng)批準；
（五）維護秩序的區(qū)域是否經(jīng)業(yè)主或者所屬單位明確授權；
（六）其他應當核查的事項。
第二十六條保安服務公司派出保安員提供保安服務，保安服務合同履行地與保安服務公司所在地不在同一省、自治區(qū)、直轄市的，應當依照《條例》第二十三條的規(guī)定，在開始提供保安服務之前30個工作日內(nèi)向保安服務合同履行地設區(qū)市的公安機關備案，并接受備案地公安機關監(jiān)督管理。備案應當提交下列材料：
（一）保安服務許可證和工商營業(yè)執(zhí)照復印件；
（二）保安服務公司法定代表人、服務項目負責人有效身份證件和保安員的基本情況；
（三）跨區(qū)域經(jīng)營服務的保安服務合同；
（四）其他需要提供的材料。
第二十七條經(jīng)設區(qū)的市級以上地方人民政府確定的關系國-家-安-全、涉及國家秘密等治安保衛(wèi)重點單位不得聘請外資保安服務公司提供保安服務。
為上述單位提供保安服務的保安服務公司不得招用境外人員。
第二十八條保安服務中使用的技術防范產(chǎn)品，應當符合國家或者行業(yè)質(zhì)量標準。
保安服務中安裝報警監(jiān)控設備應當遵守國家有關安全技術規(guī)范。
第二十九條保安員上崗服務應當穿著全國性保安服務行業(yè)協(xié)會推薦式樣的保安員服裝，佩帶全國統(tǒng)一的保安服務標志。
提供隨身護衛(wèi)、安全技術防范和安全風險評估服務的保安員上崗服務可以穿著便服，但應當佩帶全國統(tǒng)一的保安服務標志。
第三十條保安從業(yè)單位應當根據(jù)保安服務和保安員安全需要，為保安員配備保安服務崗位所需的防護、救生等器材和交通、通訊等裝備。
保安服務崗位裝備配備標準由公安部另行制定。
第五章保安培訓單位許可與備案
第三十一條申請設立保安培訓單位，應當向設區(qū)市的公安機關提交下列材料：
（二）符合《條例》第三十二條規(guī)定條件的證明文件；
（三）申請人、法定代表人的有效身份證件，主要管理人員和師資人員的相關資格證明文件。
第三十二條公安機關應當自收到申請材料之日起15個工作日內(nèi)，對申請人提交的材料的真實性進行審核，對培訓所需場所、設施等教學條件進行現(xiàn)場考察，并將審核意見報所在地省級公安機關。
省級公安機關收到申請材料和設區(qū)市的公安機關的審核意見后，應當在15個工作日內(nèi)作出決定：
（一）符合《條例》第三十二條規(guī)定的，核發(fā)保安培訓許可證；
（二）不符合《條例》第三十二條規(guī)定的，應當作出不予許可的決定，書面通知申請人并說明理由。
第三十三條人民-警-察院校、人民-警-察培訓機構對從事武裝守護押運服務保安員進行槍支使用培訓的，應當在開展培訓工作前30個工作日內(nèi)，向所在地省級公安機關備案。備案應當提交下列材料：
（一）法人資格證明或者批準成立文件；
（二）法定代表人、分管負責人的基本情況；
（三）與培訓規(guī)模相適應的師資和教學設施情況；
（四）槍支安全管理制度和保管設施建設情況。
第三十四條保安培訓單位應當按照公安部審定的保安員培訓教學大綱進行培訓。
保安培訓單位不得對外提供或者變相提供保安服務。
第六章監(jiān)督檢查
第三十五條公安機關應當加強對保安從業(yè)單位、保安培訓單位的日常監(jiān)督檢查，督促落實各項管理制度。
第三十六條公安機關應當根據(jù)《條例》規(guī)定，建立保安服務監(jiān)督管理信息系統(tǒng)和保安員指紋等人體生物信息管理制度。
保安服務監(jiān)督管理信息系統(tǒng)建設標準由公安部另行制定。
第三十七條公安機關對保安服務公司應當檢查下列內(nèi)容：
（一）保安服務公司基本情況；
（二）設立分公司和跨省、自治區(qū)、直轄市開展保安服務經(jīng)營活動情況；
（三）保安服務合同和監(jiān)控影像資料、報警記錄留存制度落實情況；
（四）保安服務中涉及的安全技術防范產(chǎn)品、設備安裝、變更、使用情況；
（六）從事武裝守護押運服務的保安服務公司公務用槍安全管理制度和保管設施建設情況；
（七）保安員及其服裝、保安服務標志與裝備管理情況；
（八）保安員在崗培訓和權益保障工作落實情況；
（九）被投訴舉報事項糾正情況；
（十）其他需要檢查的事項。
第三十八條公安機關對自行招用保安員單位應當檢查下列內(nèi)容：
（一）備案情況；
（二）監(jiān)控影像資料、報警記錄留存制度落實情況；
（三）保安服務中涉及的安全技術防范產(chǎn)品、設備安裝、變更、使用情況；
（五）依法配備的公務用槍安全管理制度和保管設施建設情況；
（六）自行招用的保安員及其服裝、保安服務標志與裝備管理情況；
（七）保安員在崗培訓和權益保障工作落實情況；
（八）被投訴舉報事項糾正情況；
（九）其他需要檢查的事項。
第三十九條公安機關對保安培訓單位應當檢查下列內(nèi)容：
（一）保安培訓單位基本情況；
（二）保安培訓教學情況；
（三）槍支使用培訓單位備案情況和槍支安全管理制度與保管設施建設管理情況；
（四）其他需要檢查的事項。
第四十條公安機關有關工作人員對保安從業(yè)單位和保安培訓單位實施監(jiān)督檢查時不得少于2人，并應當出示執(zhí)法身份證件。
對監(jiān)督檢查情況和處理意見應當如實記錄，并由公安機關檢查人員和被檢查單位的有關負責人簽字；被檢查單位負責人不在場或者拒絕簽字的，公安機關工作人員應當在檢查記錄上注明。
第四十一條公安機關在監(jiān)督檢查時，發(fā)現(xiàn)依法應當責令限期改正的違法行為，應當制作責令限期改正通知書，送達被檢查單位。責令限期改正通知書中應當注明改正期限。
公安機關應當在責令改正期限屆滿或者收到當事人的復查申請之日起3個工作日內(nèi)進行復查。對逾期不改正的，依法予以行政處罰。
第四十二條公安機關應當在辦公場所和政府網(wǎng)站上公布下列信息：
（二）保安服務許可證、保安培訓許可證、保安員證的申領條件和程序；
（四）保安服務監(jiān)督檢查工作要求和程序；
（五）舉報投訴方式；
（六）其他應當公開的信息。
第四十三條以欺騙、賄賂等不正當手段取得保安服務或者保安培訓許可，公安機關及其工作人員濫用職權、玩忽職守、違反法定程序準予保安服務或者保安培訓許可，或者對不具備申請資格、不符合法定條件的申請人準予保安服務或者保安培訓許可的，發(fā)證公安機關經(jīng)查證屬實，應當撤銷行政許可。撤銷保安服務、保安培訓許可的，應當按照下列程序?qū)嵤?/p>
（一）經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機關批準，制作撤銷決定書送達當事人；
（二）收繳許可證書；
（三）公告許可證書作廢。
第四十四條保安服務公司、保安培訓單位依法破產(chǎn)、解散、終止的，發(fā)證公安機關應當依法及時辦理許可注銷手續(xù)，收回許可證件。
第七章法律責任
第四十五條保安服務公司有下列情形之一，造成嚴重后果的，除依照《條例》第四十三條規(guī)定處罰外，發(fā)證公安機關可以依據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十四條第三款的規(guī)定，吊銷保安服務許可證：
（一）泄露在保安服務中獲知的國家秘密；
（三）其他嚴重違法犯罪行為。
保安培訓單位以培訓為名進行詐騙等違法犯罪活動，情節(jié)嚴重的，公安機關可以依前款規(guī)定，吊銷保安培訓許可證。
第四十六條設區(qū)的市級以上人民政府確定的關系國-家-安-全、涉及國家秘密等治安保衛(wèi)重點單位違反《條例》第二十二條規(guī)定的，依照《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》第十九條的規(guī)定處罰。
保安服務公司違反本辦法第二十七條第二款規(guī)定的，依照前款規(guī)定處罰。
第四十七條保安培訓單位以實習為名，派出學員變相開展保安服務的，依照《條例》第四十一條規(guī)定，依法給予治安管理處罰，并沒收違法所得；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十八條公安機關工作人員在保安服務監(jiān)督管理中有下列情形的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（二）違反《條例》規(guī)定，應當接受保安從業(yè)單位、保安培訓單位的備案而拒絕接受的；
（三）接到舉報投訴，不依法查處的；
（四）發(fā)現(xiàn)保安從業(yè)單位和保安培訓單位違反《條例》規(guī)定，不依法查處的；
（六）接受被檢查單位、個人財物或者其他不正當利益的；
（七）參與或者變相參與保安服務公司經(jīng)營活動的；
（八）其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的行為。
第八章附則
第四十九條保安服務許可證和保安培訓許可證包括正本和副本，正本應當懸掛在保安服務公司或者保安培訓單位主要辦公場所的醒目位置。
保安服務許可證、保安培訓許可證、保安員證式樣由公安部規(guī)定，省級公安機關制作；其他文書式樣由省級公安機關自行制定。
第五十條對香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)投資者設立合資、合作或者獨資經(jīng)營的保安服務公司的管理，參照適用外資保安服務公司的相關規(guī)定。
第五十一條本辦法自發(fā)布之日起施行。
機關安全管理分析報告篇四
為切實做好的安全生產(chǎn)工作，我街道根據(jù)實際，明確了工作重點，強化了工作措施，以街道7號文件《關于調(diào)整街道安全生產(chǎn)領導小組成員的通知》的形式，明確了街道安全生產(chǎn)領導小組成員，成立了街道安監(jiān)辦公室，設立了辦公室主任，配備了兩名專職安全檢查人員。按照條塊職責分工的原則，將全街道的安全生產(chǎn)工作分為十條七塊，政府一把手負總責，各工作區(qū)、村主任對本轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)的安全生產(chǎn)負責，各部門分工負責，密切配合，相互協(xié)作，并以街道8號文件《街道安全生產(chǎn)工作意見和安全生產(chǎn)職責分工》將具體職責落實到每個單位和個人。
為抓好安全生產(chǎn)職責目標落實，建立健全安全生產(chǎn)職責制，我街道主要從以下方面入手：
二是層層落實了安全生產(chǎn)目標職責，逐級明確職責分工。街道政府與各村簽訂了《安全生產(chǎn)目標管理職責書》33份，各村與企業(yè)簽訂《安全生產(chǎn)管理職責書》1126份。
為保證安全生產(chǎn)職責目標的落實，我街道全面實施安全生產(chǎn)職責保證金制度，實行村、街道各級收繳、分級管理，各工作區(qū)、村向所轄區(qū)域內(nèi)企業(yè)收取1000—3000元的安全生產(chǎn)職責保證金，重點安全單位由街道政府直接收取，街道政府向各工作區(qū)、村收取5000—0元的安全生產(chǎn)職責保證金，并以街道8號文件進行了明確規(guī)定。街道政府收繳安全生產(chǎn)職責保證金10萬余元，并向區(qū)政府交納安全生產(chǎn)職責保證金3萬元。
6月份，全街道開展了以“實施安全生產(chǎn)法，人人事事保安全”的“安全生產(chǎn)宣傳月”活動。6月8日，街道政府組織人員在街道駐地設立了安全生產(chǎn)知識宣傳站，全面宣傳《安全生產(chǎn)法》、《省安監(jiān)規(guī)定》等法律法規(guī)及區(qū)政府辦公室《關于明確安全生產(chǎn)事故瑁報告制度的通知》等安全生產(chǎn)有關知識，懸掛過街簾、宣傳標語數(shù)十幅，散發(fā)《關于明確安全事故報告制度的`通知》等安全生產(chǎn)月活動宣傳材料2600余份。
同時，按照市、區(qū)安監(jiān)局的有關規(guī)定要求，我街道組織全街道內(nèi)1家磚廠和4家加油站、3家甲醛廠經(jīng)營人員參加了安全生產(chǎn)資格培訓班，進一步增強了各單位經(jīng)營人員的安全生產(chǎn)意識，提高了企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平。
為全面提高鍋爐操作人員素質(zhì)和操作技能，確保鍋爐安全運行，10月份，我街道配合區(qū)經(jīng)貿(mào)局舉辦蘭山區(qū)第一期鍋爐操作人員節(jié)能技術培訓班，共有125名司爐工經(jīng)培訓考核后，取得了操作上崗證。
機關安全管理分析報告篇五
為加強和改進機關管理，進一步建立嚴謹、規(guī)范、有序的辦公秩序，倡導和形成“團結(jié)、廉潔、務實、高效”的機關作風，樹立安全、文明、和-諧的機關形象，特制定如下管理制度。
一、考勤及值班制度
1、機關全體工作人員要嚴格遵守作息時間和工作紀律，不得遲到、早退，上班時間嚴禁串崗閑聊、溜班脫崗、玩電腦游戲等。要講團結(jié)、講文明、講高效，共同促進機關文明和-諧。
2、實行全員上下班簽到制。每日由政工科在上下班之前的10分鐘內(nèi)負責組織落實，上午兩次,下午兩次,一日共四次，不得早簽、補簽。因事不能按時簽到的，要及時向政工科如實說明原因，由政工科（或本人事后）在當日（次）簽到欄如實填寫情況。?一次遲到或早退30分的扣除工資50元，遲到或早退60分鐘以上不到2小時的扣除工資100元，2小時以上的扣除工資150元按曠工處理。?每人簽到情況一月通報一次，年終納入個人考核綜合評議。
3、嚴格執(zhí)行?。ㄊ拢┘僦贫?。病（事）假要按程序報批，副書記要向書記請假，科室負責人要向分管副書記請假，科員要向科室負責人請假；3天以上的，要上報書記同意；全年病（事）假超過7天以上的，原則上沖抵個人年休假時間；未經(jīng)程序報批準假的，視無故曠工論處，并按《國家公務員管理條例》進行相應處罰。
4、?職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。法定休假日、休息日不計入年休假假期?。擬年休假的，要在一個星期以前向組織提出書面申請，經(jīng)主管和分管簽批并報書記辦公會研究同意后，才允許休假。原則上一個科室不得有兩人或兩人以上同時申請年休。年休人要保持通信暢通，必要時，要根據(jù)安排返崗工作，休假時間順延，或由個人提出申請，經(jīng)研究同意另行安排休假。
5、堅持落實值班制，由機關工作人員共同承擔，辦公室負責組織安排，檢查督促。值班時間為每天上午7:30-9:30時。值班人員主要負責當日值班室清潔衛(wèi)生、上下聯(lián)絡、機關安全，并會同信訪室共同做好來訪接待工作等。當日值班人員因公、因事不能值班的，要及時報告辦公室，由辦公室或個人做好調(diào)班銜接工作。節(jié)假日和特殊情況，由辦公室另行安排值班。?值班不到崗或脫崗，發(fā)現(xiàn)一次扣除工資50元，如值班不在崗被上級機關通報的，一次扣除工資200元并寫出書面檢查。
二、安全及衛(wèi)生管理制度
6、層層建立健全安全及衛(wèi)生管理責任制，分管機關領導對機關安全及衛(wèi)生管理負總責，各分管領導協(xié)助負責分管科室的安全及衛(wèi)生管理工作，各科室負責人具體負責本科室的安全及衛(wèi)生管理工作，各科室要進一步細化內(nèi)部安全與衛(wèi)生管理責任制，切實把安全與衛(wèi)生管理工作責任落實到具體人、具體部位。
7、機關公共安全由當日值班人員具體負責，公共衛(wèi)生由辦辦公室劃定責任區(qū)，落實到具體科室每日清掃保潔。
8、辦公室在認真抓好自身安全與衛(wèi)生管理工作同時，要協(xié)助分管領導切實抓好各科室安全與衛(wèi)生管理工作的日常督促檢查。
三、財務及財物管理制度
9、本著節(jié)儉、用活、管好的原則，嚴格落實財務管理的各項規(guī)定，認真抓好機關各項經(jīng)費的使用與監(jiān)督。1000元以下的，由分管財務的領導審批；1000元以上的，提請書記辦公會集體研究審批。
10、各科室內(nèi)部的購置活動，要先列計劃，經(jīng)分管領導批準后方可開支。重大開支需經(jīng)書記辦公會集體研究決定。紙張、油墨、筆記本等辦公易耗品，由辦公室報分管領導審批同意后，集中采購，各科室按需領用。
11?、如因公需借支現(xiàn)金的，要經(jīng)領導批準，按程序辦理借支手續(xù)，2個月內(nèi)結(jié)帳。如長時間不能結(jié)帳的，從借支人工資中抵扣。
12?、堅持“誰使用、誰負責”的原則，強化公共財物管理。值班室、會議室、各書記辦公室設備、設施和機關車輛，由辦公室負責；各科室的辦公設備由各科室負責，實行科長負責制；傳真機、復印機，由綜治辦負責管理，機關工作人員共同使用；因管理不善，致使設備財產(chǎn)毀損、缺失的，將進行責任追究?并賠償?。
13?、機關所有財產(chǎn)，由辦公室逐一登記建立檔案，定期進行清理、檢查。
14?、機關全體工作人員要樹立節(jié)約意識，厲行節(jié)約，節(jié)約使用每一滴水、每一度電、每一張紙，積極爭做節(jié)約辦公的模范。
四、車輛管理制度
15?、機關車輛由辦公室統(tǒng)一管理，供全體工作人員共同使用。
16?、公務用車應提前告知辦公室，由辦公室統(tǒng)一安排調(diào)派。同城公務活動，鼓勵少用車或不用車；同地、同向公務活動，鼓勵合并用車。
17?、機關車輛一般不外借，不派私人使用。如因特殊情況使用的，須經(jīng)分管機關的領導批準。
18?、小車維修須先填寫申請單，由辦公室和分管領導逐級審批。重大維修活動，經(jīng)書記辦公室會集體研究決定。
19?、車輛油料管理按行車里程與單位能耗進行核算，一月抄一次表，當月核算到位。過橋費等管理按出車情況核準報銷，一月結(jié)算一次。
2?0?、司機要愛護車輛，勤清洗、勤維護，保持車輛整潔，車況良好，保證行車安全，嚴禁公車私用。司機實行坐班制度，無公務用車期間，人車一律在機關待命?不得請假?，?無事項?不得私自外出。
2?1?、司機應服從辦公室統(tǒng)一調(diào)度。?通信工具如手機應保持24小時暢通，無故不開機的一次扣除工資50元。如不服從安排，影響機關正常運轉(zhuǎn)或貽誤工作的，視情節(jié)輕重予以批評教育、經(jīng)濟處罰等。
五、會務及接待管理制度
2?2?、機關大型會議和活動，由分管領導統(tǒng)一協(xié)調(diào)、安排，辦公室具體承辦；其他各類會議，由分管領導負責組織，相關科室具體承辦，辦公室提供相應保障。
2?3?、接待經(jīng)費本著熱情周到、節(jié)約從儉的原則，堅持集中管理、切塊包干使用。各副書記按分工進行對口接待，全年人平1萬元接待經(jīng)費，每月書記辦公會通報一次支出使用情況。各科室來客接待，必須經(jīng)分管領導同意?，超支部分自行墊付?。
25、嚴禁亂接待、亂開支。未經(jīng)集體研究，禁止任何人以任何理由和名義到基層單位報銷招待費用和其他開支。
六、文電及印章管理制度
26、機關所有來文來電先由辦公室統(tǒng)一收發(fā)登記，然后由辦公室根據(jù)發(fā)文范圍和內(nèi)容，分發(fā)相關科室傳閱和管理。
27、重要來文、來電，要先送書記閱示，然后再按閱文范圍送閱，并迅速周轉(zhuǎn)辦理。
28、強化內(nèi)部保密工作，認真管好密電、密件管理，確保不發(fā)生內(nèi)部泄密問題。
29、機關文件的制作，要講規(guī)范、講程序，各類發(fā)文必須經(jīng)領導簽批后才可印發(fā)。
30、各單位印章由辦公室集中存入保密柜統(tǒng)一管理，用印須經(jīng)主要領導或分管領導同意，辦公室應做好用印登記，嚴禁濫用印、私自用印。
七、學習制度
31、為提高機關全體工作人員的政治和業(yè)務素質(zhì)，實行星期五集中學習制度。分管機關領導負責組織，政工科具體承辦。學習內(nèi)容主要包括政治理論、時事政策、黨的知識、廉政教育以及經(jīng)濟、法律、科技等方面的知識。
32、各科室和個人要根據(jù)各自的實際情況，結(jié)合業(yè)務工作，加強經(jīng)常性的業(yè)務學習。
33、機關工作人員要積極參與市學習“超市”的學習，政工科要加強組織與督促檢查。
八、考評制度
35、堅持領導點評與機關干部測評相結(jié)合，按德、能、勤、績四個方面，年終對機關全體工作人員進行綜合評議。評議較好的，年終評為優(yōu)秀檔次，并推薦到上級和全市有關表彰活動中進行表彰。
36、把考評作為選人用人的重要依據(jù)，對那此表現(xiàn)突出的，積極推薦提拔任用。
［目的］第一條??
［適用］第二條??
法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。??
［工作方針］第三條??
［責 任 人］第四條??
［責任落實］第五條??
［責任人職責］第六條??
單位的消防安全責任人應當履行下列消防安全職責：??
（一）貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，保障單位消防安全符合規(guī)定，掌握本單位的消防安全情況；??
（三）為本單位的消防安全提供必要的經(jīng)費和組織保障；??
（四）確定逐級消防安全責任，批準實施消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程；??
（五）組織防火檢查，督促落實火災隱患整改，及時處理涉及消防安全的重大問題；??
（六）根據(jù)消防法規(guī)的規(guī)定建立專職消-防-隊、義務消-防-隊;??
（七）組織制定符合本單位實際的滅火和應急疏散預案，并實施演練。??
［管理人職責］第七條??
（一）擬訂年度消防工作計劃，組織實施日常消防安全管理工作；??
（二）組織制訂消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程并檢查督促其落實；??
（三）擬訂消防安全工作的資金投入和組織保障方案；??
（四）組織實施防火檢查和火災隱患整改工作；??
（六）組織管理專職消-防-隊和義務消-防-隊；??
（八）單位消防安全責任人委托的其他消防安全管理工作。??
［租賃責任劃分］第八條??
［同營責任劃分］第九條??
第十條??
居民住宅區(qū)的物業(yè)管理單位應當在管理范圍內(nèi)履行下列消防安全職責：??
（一）制定消防安全制度，落實消防安全責任，開展消防安全宣傳教育；??
（二）開展防火檢查，消除火災隱患；??
（三）保障疏散通道、安全出口、消防車通道暢通；??
（四）保障公共消防設施、器材以及消防安全標志完好有效。??
其他物業(yè)管理單位應當對受委托管理范圍內(nèi)的公共消防安全管理工作負責。??
第十一條??
第十二條??
［消防重點單位］第十三條??
下列范圍的單位是消防安全重點單位，應當按照本規(guī)定的要求，實行嚴格管理：??
（二）醫(yī)院、養(yǎng)老院和寄宿制的學校、托兒所、幼兒園；??
（三）國家機關；??
（四）廣播電臺、電視臺和郵政、通信樞紐；??
（五）客運車站、碼頭、民用機場；??
（六）公共圖書館、展覽館、博物館、檔案館以及具有火災危險性的文物保護單位；??
（七）發(fā)電廠（站）和電網(wǎng)經(jīng)營企業(yè)；??
（八）易燃易爆化學物品的生產(chǎn)、充裝、儲存、供應、銷售單位；??
（九）服裝、制鞋等勞動密集型生產(chǎn)、加工企業(yè)；??
（十）重要的科研單位；??
第十四條??
第十五條??
第十六條??
（一）依法辦理建筑工程消防設計審核手續(xù)，并經(jīng)消防驗收合格；??
（二）建立健全消防安全組織，消防安全責任明確；??
（三）建立消防安全管理制度和保障消防安全的操作規(guī)程；??
（四）員工經(jīng)過消防安全培訓；??
（五）建筑消防設施齊全、完好有效；??
（六）制定滅火和應急疏散預案。??
第十七條??
［消防安全制度］第十八條??
［重點部位管理］第十九條??
［明火管理］第二十條??
公共娛樂場所在營業(yè)期間禁止動火施工。??
［疏散通道管理］第二十一條??
嚴禁下列行為：??
（一）占用疏散通道；??
（二）在安全出口或者疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物；??
（四）其他影響安全疏散的行為。??
第二十二條??
［消-防-隊］第二十三條??
［消防預案及事故處理］第二十四條??
單位應當為公安消防機構搶救人員、撲救火災提供便利和條件。??
火災撲滅后，起火單位應當保護現(xiàn)場，接受事故調(diào)查，如實提供火災事故的情況，協(xié)助公安消防機構調(diào)查火災原因，核定火災損失，查明火災事故責任。未經(jīng)公安消防機構同意，不得擅自清理災現(xiàn)場。
［防火巡查］第二十五條??
（一）用火、用電有無違章情況；??
（二）安全出口、疏散通道是否暢通，安全疏散指示標志、應急照明是否完好；??
（三）消防設施、器材和消防安全標志是否在位、完整；??
（四）常閉式防火門是否處于關閉狀態(tài)，防火卷簾下是否堆放物品影響使用；??
（五）消防安全重點部位的人員在崗情況；??
（六）其他消防安全情況。??
防火巡查應當填寫巡查記錄，巡查人員及其主管人員應當在巡查記錄上簽名。??
［防火檢查］第二十六條??
（一）火災隱患的整改情況以及防范措施的落實情況；??
（二）安全疏散通道、疏散指示標志、應急照明和安全出口情況；??
（三）消防車通道、消防水源情況；??
（四）滅火器材配置及有效情況；??
（五）用火、用電有無違章情況；??
（六）重點工種人員以及其他員工消防知識的掌握情況；??
（七）消防安全重點部位的管理情況；??
（九）消防（控制室）值班情況和設施運行、記錄情況；??
（十）防火巡查情況；??
（十一）消防安全標志的設置情況和完好、有效情況；??
（十二）其他需要檢查的內(nèi)容。??
防火檢查應當填寫檢查記錄。檢查人員和被檢查部門負責人應當在檢查記錄上簽名。??
［消防設備維護］第二十七條??
第二十八條??
［消防檔案管理］第二十九條??
第三十條??
單位對存在的火災隱患，應當及時予以消除。??
第三十一條??
對下列違反消防安全規(guī)定的行為，單位應當責成有關人員當場改正并督促落實：??
（一）違章進入生產(chǎn)、儲存易燃易爆危險物品場所的；??
（三）將安全出口上鎖、遮擋，或者占用、堆放物品影響疏散通道暢通的；??
（六）消防設施管理、值班人員和防火巡查人員脫崗的；??
（七）違章關閉消防設施、切斷消防電源的；??
（八）其他可以當場改正的行為。??
違反前款規(guī)定的情況以及改正情況應當有記錄并存檔備查。??
第三十二條??
第三十三條??
第三十四條??
第三十五條??
第三十六條??
單位應當通過多種形式開展經(jīng)常性的消防安全??
（一）有關消防法規(guī)、消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程；??
（二）本單位、本崗位的火災危險性和防火措施；??
（三）有關消防設施的性能、滅火器材的使用方法；??
（四）報火警、撲救初起火災以及自救逃生的知識和技能。??
單位應當組織新上崗和進入新崗位的員工進行上崗前的消防安全培訓。??
第三十七條??
學校、幼兒園應當通過寓教于樂等多種形式對學生和幼兒進行消防安全常識教育。??
第三十八條??
下列人員應當接受消防安全專門培訓：??
（一）單位的消防安全責任人、消防安全管理人；??
（二）專、兼職消防管理人員；??
（三）消防控制室的值班、操作人員；??
（四）其他依照規(guī)定應當接受消防安全專門培訓的人員。??
前款規(guī)定中的第（三）項人員應當持證上崗。??
第三十九條??
消防安全重點單位制定的滅火和應急疏散預案??
應當包括下列內(nèi)容：??
（一）組織機構，包括：滅火行動組、通訊聯(lián)絡組、疏散引導組、安全防護救護組；??
（二）報警和接警處置程序；??
（三）應急疏散的組織程序和措施；??
（四）撲救初起火災的程序和措施；??
（五）通訊聯(lián)絡、安全防護救護的程序和措施。??
第四十條??
消防演練時，應當設置明顯標識并事先告知演練范圍內(nèi)的人員。??
第八章?消防檔案??
第四十一條??
單位應當對消防檔案統(tǒng)一保管、備查。??
第四十二條??
消防安全基本情況應當包括以下內(nèi)容：??
（一）單位基本概況和消防安全重點部位情況；??
（三）消防管理組織機構和各級消防安全責任人；??
（四）消防安全制度；??
（五）消防設施、滅火器材情況；??
（六）專職消-防-隊、義務消-防-隊人員及其消防裝備配備情況；??
（七）與消防安全有關的重點工種人員情況；??
（八）新增消防產(chǎn)品、防火材料的合格證明材料；??
（九）滅火和應急疏散預案。??
第四十三條??
消防安全管理情況應當包括以下內(nèi)容：??
（一）公安消防機構填發(fā)的各種法律文書；??
（三）火災隱患及其整改情況記錄；??
（四）防火檢查、巡查記錄；??
（五）有關燃氣、電氣設備檢測（包括防雷、防靜電）等記錄資料；??
（六）消防安全培訓記錄；??
（七）滅火和應急疏散預案的演練記錄；??
（八）火災情況記錄；??
（九）消防獎懲情況記錄。??
第四十四條??
第四十五條??
第四十六條??
第十章?附?則??
第四十七條??
第四十八條??
本規(guī)定自2002年5月1日起施行。本規(guī)定施行以前公安部發(fā)布的規(guī)章中的有關規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。
機關安全管理分析報告篇六
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。讀萬卷書，行萬里路。xxx也說過要知道梨子的味道就應該去嘗一嘗梨子。二十多個日出日落的時光中，我大概參加了以下的實習活動。
實習期間老師有大批文件需要整理建檔，而此時又遇到創(chuàng)衛(wèi)，他們都忙的不亦樂乎，于是我主動和勇敢的承擔起了整理那大批文件的任務。整理文件看似小事，也有很多學問。數(shù)量浩瀚，排序，裝訂，拆圖釘，編碼都能學到很多書本永遠無法體會的知識。
在二十多天的普查中，我得到了大量第一手的可靠資料。為了盡快讓這些冗雜的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為協(xié)助老師們決策的.有力材料，我又迅速對數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)計分析，得出了一些很有價值的結(jié)論。
辦公室總是有大量的文字需要處理，一般遇到這種事情，我就主動代勞?；蛟S是qq聊的比較多，終于發(fā)現(xiàn)收益，在辦公室時迅速幫老師們打了很多東西，為他們減輕了很多負擔，心里真的很高興。除打文件之外，就是打印和復印文件了。在實習期間一般所有文件的打印和復印都是我處理。
老師們個個都精明能干，而且兢兢業(yè)業(yè)，讓人敬佩之情油然而生。但他們大都對電腦的熟悉程度大都沒有我們在校學生高。到辦公室后我發(fā)現(xiàn)他們的電子資源都很齊全，但利用的程度不是很高，特別是他們工作繁忙，對如何利用電腦來休息和放松自己，如何提高工作效率做的不夠。與是我在極其謙虛的情況下，本著把他們看成自己的叔叔阿姨的情況下，給他們每個人的電腦裝了不少游戲，下載了很多圖片，音樂，視頻節(jié)目以及小說等。這樣做得到了老師們的熱烈歡迎，也大大放松了辦公室的氣氛，甚至可以說促進了老師們之間本身的融洽。
實習時發(fā)現(xiàn)老師有一個電話本，大概從零六年開始到現(xiàn)在各種時期的電話都有，本很厚，在查找需要的電話本時很不方便，特別是在情況緊急的時候還會耽誤重要事情。與是我用學習的數(shù)據(jù)庫技術給她把所有的通訊資料都保存到數(shù)據(jù)庫里，這樣查找方便，還可以和其他老師共享，以后更新也非常容易。
一滴水可以折射出太陽的光芒，半小時蘊藏著永恒，一粒沙包含著千千大千世界。同樣，處處留心都是學問。在實習期間我還做過其他很多事情，也留下了深刻印象，學到了很多東西。比如早晨剛來時開電腦，開空調(diào)，開窗戶，澆花，燒開水，整理前一天報紙，給老師們收拾桌面等等很多事情。這些雖然是小事，但一屋不掃何以掃天下?在做每一件事時我都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，謹慎小心的去做好，用海爾張總裁的話說是如履薄冰。人間萬事，白駒過隙。實習的流光好似花開剎那，轉(zhuǎn)瞬即逝。嫣然歲月，今朝回首，經(jīng)驗教訓一目了然。
機關安全管理分析報告篇七
根據(jù)管理提升活動的工作要求及企管科提出的相關問題建議，安全科結(jié)合本年度的工作狀況及安全管理機制的現(xiàn)狀，現(xiàn)將本年度安全管理提升活動所取得的成果及遇到的問題總結(jié)如下：
1、安全管理規(guī)章制度方面：安全管理工作開展被動。
2、安全檢查和隱患排查、隱患整改制度：施工現(xiàn)場檢查的深度不夠，隱患辨識不到位。
3、安全培訓教育制度：教育形式單一，趣味性差，安全教育內(nèi)容不統(tǒng)一，缺乏系統(tǒng)性。
4、安全生產(chǎn)考核制度：考核制度不完善、難以調(diào)動員工積極性。
5、持證上崗制度：特種作業(yè)人員持證不到位，特種作業(yè)人員體檢不到位。
6、應急管理制度：施工現(xiàn)場應急預案針對性不強，未編制現(xiàn)場處置措施;應急救援物資、人員配備不齊全。
1、安全管理工作開展的被動性及隱患排查的不到位易導致安全隱患得不到有效治理，導致發(fā)生責任事故的風險增大。
2、安全培訓教育不到位，導致安全意識薄弱、安全管理人員和作業(yè)人員安全素質(zhì)參差不齊，安全管理難度增大，安全措施易落空，工作中釀成事故的概率增大。
3、安全生產(chǎn)考核制度的`不完善，難以調(diào)動安全管理人員的工作積極性，易導致安全管理崗位人浮于事，工作效率低下，為安全事故的發(fā)生埋下隱患。
4、特種作業(yè)人員的持證不到位、體檢不到位，易導致責任事故風險增大，職業(yè)病發(fā)生概率增大。且一旦發(fā)生，將給公司帶來經(jīng)濟損失和不良社會影響。
5、應急預案、應急物資設備不到位，導致現(xiàn)場應急能力欠缺，不能有效控制事故后果，甚至導致事故損失加大。
1、進一步完善安全管理規(guī)章制度。結(jié)合實際工作，安全科編制并發(fā)布了《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理實施細則》、《特種設備安全管理辦法》、《年度檢查工作計劃》、《關于整改回復上報制度的通知》等一系列安全管理制度文件，使安全工作有章可循。
2、加大施工現(xiàn)場的日常性安全檢查工作，制定檢查計劃、突出檢查重點。安全科在保證檢查計劃順利實施的基礎上，還開展了大量的日常的及不定時的突擊檢查活動，檢查內(nèi)容覆蓋內(nèi)業(yè)資料及施工現(xiàn)場，對各項目部的安全工作進行了有力監(jiān)督與督促。到目前為止，各項目部輕傷率控制在3‰以內(nèi);重傷、工亡事故為零;爆炸和重大火災、設備事故為零;職業(yè)病為零，社區(qū)居民投訴為零;我方負主要責任的重大交通事故為零。
機關安全管理分析報告篇八
為了完整系統(tǒng)地保存市人大會及機關各辦事機構、工作機構在工作活動中形成的公文、電報、簿冊、錄音等各種門類和各種載體的檔案，提高檔案管理水平，更好地發(fā)揮檔案的查考和憑證作用，以適應機關各項工作的需要，特制定本制度。
一、歸檔范圍
凡是反映本機關工作活動，具有查考利用價值的文件材料均屬歸檔范圍。
1、本市的歷屆歷次人民代表大會和市人大會會議的全套會議文件；
3、市人民代表大會、會會議、會黨組會議、主任會議、秘書長辦公會議等會議記錄；
4、會及機關各辦事機構、工作機構的工作計劃、總結(jié)、報告；
5、本機關的請示與上級機關的批復文件，下級機關的請示與本機關的批復文件；
6、本機關外出調(diào)查研究形成的重要文件材料；
7、本機關形成的財務報表、憑證、帳簿等文件材料；
10、代上級機關草擬并被采用的文件的最后草稿和印本；
11、上級機關轉(zhuǎn)發(fā)本機關的文件(包括報紙、刊物轉(zhuǎn)載)；
12、全省人民代表大會全套會議文件和省人大會會刊；
13、機關基本建設(包括土建、設備、設施等)計劃、圖紙、驗收等技術資料；
14、本機關召開的重要會議、會領導及人大代表視察、執(zhí)法檢查等活動及其他具有特殊意義和保存價值的聲像材料均屬歸檔范圍。
二、歸檔的時間
1、參加上級會議帶回的有關材料，會議結(jié)束后一周內(nèi)歸檔；
2、各委、辦、室承辦的文件，辦理完畢后歸檔；
3、本機關召開的各種會議有關文件材料和記錄，會議結(jié)束后一周內(nèi)歸檔；
4、各委、辦、室立卷歸檔的文件材料，半年歸檔一次；
6、機關基建方面的文件材料、圖紙，在工程竣工時歸檔；
7、當年文件材料應在次年第一季度前全部歸檔。
三、歸檔要求
7、聲像材料應用文字標出攝像或錄音的對象、時間、地點、中心內(nèi)容和責任者；
13、案卷目錄應區(qū)別不同保管期限，在一個全宗內(nèi)，案卷目錄號不得重復。
四、檔案的利用
1、本機關內(nèi)部向檔案室借閱檔案、資料，必須履行借閱登記手續(xù)；
5、檔案和資料借出時間一般不得超過一周，如需延期，應辦理續(xù)借手續(xù)；
6、借閱人員歸還檔案、資料時，應檢查點交，當面注銷。
為了進一步加強機關自身建設，充分調(diào)動全體干部職工的積極性，根據(jù)人事管理有關法規(guī)，結(jié)合實際，制定本制度。
一、錄用調(diào)配
(一)機關公務員編制出現(xiàn)缺額需補充正科級（含主任科員，下同）以下工作人員時，采取公開招考、內(nèi)部調(diào)配或外部選調(diào)的方式補充。公開招考時，按照《中華人民共和國公務員法》的有關規(guī)定進行，擇優(yōu)錄用；內(nèi)部調(diào)配時，遵循發(fā)揮業(yè)務專長、符合輪崗要求、形成梯次結(jié)構等原則；外部選調(diào)時，必須從崗位要求出發(fā)，在具備相應學歷層次、相關工作經(jīng)歷的人員中篩選，由辦公室組織考察，按照有關選調(diào)規(guī)定實施。
(二)機關工勤人員編制出現(xiàn)缺額或確因工作需要需補充工勤人員時，參照前款辦法，擇優(yōu)選調(diào)或招聘。
(三)機關原則上不使用臨時工作人員，如確因工作需要需選聘或借用工作人員時，必須由用人委（室）填報《臨時工作人員選聘審批表》或《臨時工作人員借用審批表》，經(jīng)秘書長辦公會議討論并報市人大會黨組同意。
(四)凡錄用調(diào)配或臨時選聘、借用到機關工作的人員，必須在考核或考察合格、所有規(guī)定的選用手續(xù)完備后再到機關報到，不得未錄先用。
二、晉升考核
(五)機關公務員職級晉升，嚴格按照《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《國家公務員職務升降暫行規(guī)定》的原則、條件、標準和程序執(zhí)行。
(六)機關工勤人員晉級，參照相關規(guī)定執(zhí)行。
(七)各專門委員會、會工作部門對所屬工作人員堅持經(jīng)常性的管理、考察，全面掌握工作人員的德、能、勤、績、廉等方面情況；機關嚴格按照有關規(guī)定對工作人員進行定期考核。把對工作人員的平時考察和定期考核情況作為職級晉升的重要依據(jù)。
(八)認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風。
三、崗位輪換
(九)進一步推行干部交流制度，增強干部隊伍的生機與活力。在認真落實“擔任領導職務的公務員在同一崗位上任職五年以上，原則上要實行輪崗”規(guī)定的基礎上，著重加強對正科級以下干部的崗位輪換，每名正科級以下工作人員在同一職級上必須至少從事兩個以上崗位的工作，但在從事第二個崗位工作之前應該在第一個崗位上工作至少一年半以上。
(十)輪崗人員要及時做好工作交接，不準直接或變相轉(zhuǎn)移公共財物。
(十一)在同一職級沒有輪換過工作崗位的人員，原則上不能提任上一級職務。
四、請假休假
(十二)認真落實《職工帶薪年休假條例》。各專門委員會、會工作部門于每年一月十日之前將本委（室）年休假計劃送交辦公室人事教育科，辦公室人事教育科在此基礎上擬制機關年休假計劃，經(jīng)秘書長同意、分管領導審批后，呈主任辦公會通過。工作人員年休假原則上按此計劃實施，如需變動，須經(jīng)分管領導批準。
（十三）工作人員按計劃申請年休假時，須填寫《請假審批表》。正縣、副縣級人員請年休假須經(jīng)委（室）領導同意、會分管主任批準、會主任審定；正科級以下人員請年休假須經(jīng)委（室）領導同意、分管主任審定。
（十四）工作人員請事假三天以上，按照請年休假的程序和審批權限執(zhí)行；請事假三天以下、一天以上的，由分管主任批準；請事假一天以內(nèi)的，由委（室）領導批準（委室領導請假由會分管主任批準）。請事假一天以上的，須填寫《請假審批表》按權限審批。請事假時間累計達到《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定的天數(shù)的，不得再請年休假。
（十五）請年休假和一天以上事假的，均由本人填表、委（室）領導簽批后，交辦公室人事教育科逐級呈批、登記備案。請假人員在假滿后及時辦公室到人事教育科銷假。
（十六）一般情況下不得無故不休或不安排休年休假。如確因工作需要不能休年休假，須經(jīng)會主任批準，并按規(guī)定請領未休假補貼；如因個人原因不休年休假，不予請領、發(fā)放未休假補貼。
機關安全管理分析報告篇九
加強公文管理、檔案管理、信訪接待、會議組織、辦公自動化及其他領導交辦的各項工作，現(xiàn)總結(jié)如下：
公文管理嚴格執(zhí)行《神華準能公司公文處理辦法》、《黑岱溝實業(yè)公司公文管理制度》的規(guī)定，公文處理工作由辦公室統(tǒng)一負責，設專人負責公文的收發(fā)、登記、歸檔等工作，發(fā)文管理做到了文件內(nèi)容合法合規(guī)，文種使用正確，文字表達精準，格式規(guī)范；公文發(fā)文、收文嚴格按照流程規(guī)定辦理，及時催辦、督辦，從而進一步規(guī)范了公文的辦理程序，有效提高了公文的質(zhì)量。截至到20xx年6月，接收公司各類文件358份，按期辦結(jié)率為100%；我公司發(fā)文66份。公文處理做到及時、準確、安全、保密，目前未發(fā)現(xiàn)任何公文管理問題，達到了“快、嚴、準、精、實”的工作標準。
印章管理按照《黑岱溝實業(yè)公司印章使用管理制度》的規(guī)定嚴格執(zhí)行，實行印章和用印登記簿由專人妥善保管，用印審批手續(xù)完備，記錄完整，不開具空白介紹信或空白紙上蓋印，保證了印章使用的規(guī)范化、制度化。上半年未出現(xiàn)沒有出現(xiàn)印章的濫用和盜用現(xiàn)象。
保密制度，上半年未發(fā)生失密、泄密事件。
信息報送工作按照要求做到了及時準確報送，未出現(xiàn)漏報、虛報的現(xiàn)象，信息內(nèi)容數(shù)字準確、情況清楚、主題鮮明、文字簡練，較好的完成了信息的報送交流工作。
督查管理工作由專人負責，對會議議定事項和領導交辦事宜進行了定期、不定期催辦、落實，將辦理結(jié)果及時反饋，確保了各項事宜的.順利進行。
能夠針對重點、難點、熱點問題開展調(diào)研工作，上半年共撰寫調(diào)研報告2份，調(diào)研報告做到了觀點明確、邏輯嚴謹、文風樸實、反映情況清楚，查找問題準確，措施和對策具有可操作性，協(xié)助領導及時發(fā)現(xiàn)和妥善處理有關問題，做到了決策前搞好調(diào)研，提供依據(jù)；決策中協(xié)助領導工作，提供預案；決策后提出意見和建議。
接待管理工作嚴格按照《黑岱溝實業(yè)公司接待管理制度》開展執(zhí)行，嚴格遵守公司招待費使用管理有關規(guī)定，接待審批手續(xù)完備，有效提高公務接待管理和服務水平，嚴格控制接待費用，杜絕公務接待中的不正之風，接待管理做到了科學有效。
全、制度完善、接待記錄齊全、各類應急預案具有可操作性，堅持“屬地管理、分級負責、誰主管，誰負責”的原則，指定專人負責幫教，有效預防了上訪事件的發(fā)生。
進一步完善和加強了會議管理工作，會議管理制度齊全，會議材料做到了翔實準確，會議記錄和會議紀要簡明扼要、規(guī)范完整，從而有效的提高了會議效率和質(zhì)量，實現(xiàn)公司會議管理規(guī)范化、制度化，不斷提高議事的科學性和有效性。
日常工作中注重加強文職人員的寫作能力和專業(yè)知識的培訓，規(guī)范文格式，使文字材料做到表述清楚、內(nèi)容準確、結(jié)構嚴謹，提高辦文文字材料的質(zhì)量。
繼續(xù)推廣和應用oa辦公系統(tǒng)，定期對oa辦公系統(tǒng)進行檢查和維護，確保oa系統(tǒng)的正常使用，及時地將oa系統(tǒng)中存在的問題反饋給公司。
檔案管理嚴格按照《黑岱溝實業(yè)公司檔案管理制度》執(zhí)行，檔案管理人員負責定期收集、整理、歸檔材料，嚴格按照借閱制度執(zhí)行，做好檔案登記工作，不斷加強檔案管理工作，實現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、制度化，上半年未發(fā)生檔案遺失、泄密等問題。
按時、保質(zhì)、保量完成了其他日常工作任務。
機關安全管理分析報告篇十
為貫徹落實“以防為主、防消結(jié)合”的方針，切實搞好我局消防安全管理工作，特制定本制度。
1、我局消防安全工作由主管局長統(tǒng)一領導。按照“誰主管、誰負責”原則，局法人、各科室主要負責人、各住戶戶主分別為防火責任人。
2、我局職工、家屬人人有責做好防火安全工作。發(fā)現(xiàn)火災應及時向單位領導及消防部門報警，并積極參加撲救。
3、我局院內(nèi)嚴禁以任何理由燃放煙花鞭炮（春節(jié)應在指定地點燃放），違者予以罰款，一次兩百，以此累計。
4、嚴禁在辦公室和要害、重點防火部位及宿舍陽臺上存放易燃、易爆和有毒物品。
5、嚴禁在我局院內(nèi)倉庫、檔案室吸煙、用火。其周邊安全距離內(nèi)和院內(nèi)住宅陽臺上禁止燃燒垃圾點火。
6、煙頭不準亂丟，室內(nèi)廢紙、木屑等易燃物要及時清理并妥善處理。
7、各住戶生活用火，應做到人離氣關、封火、封灶；嚴禁液化氣灶和煤灶在一個房間內(nèi)同時使用。
8、嚴禁私自使用電爐、電熱壺和亂接電源，凡院內(nèi)電器設備、線路維修，必須報局辦公室，安排持證電工作業(yè)。
9、愛護消防器材。消防栓、水帶、滅火器等器材供滅火專用，嚴禁擅自挪動；消防通道嚴禁停車、堆放物品。
10、違反上述規(guī)定的，局辦公室可分別給予沒收物資、通報批評和罰款處理；造成損失或損失嚴重的依照《治安管理處罰條例》，直至追究刑事責任。對在消防工作中作出顯著成績的單位和個人，按照《中華人民共和國消防條例實施細則》有關規(guī)定給予表揚或獎勵。
和田路政管理局地方海事局辦公室
2011年3月16日
為了預防火災和減少火災危害，保護機關和公民人身財產(chǎn)的安全，根據(jù)《中華人民共和國消防法》和《四川省消防條例》等有關法律法規(guī)，結(jié)合機關實際，制定本管理制度。
一、防火責任制度
1.機關各科室要把防火責任納入本部門工作崗位目標管理之中，做到與其他工作同布置、同檢查、同總結(jié)，實施消防檢查，狠抓落實。
2.機關各科室由一名負責人負責本部門消防安全工作，做好本部門的防火安全檢查，并按部門總?cè)藬?shù)的50%確定義務消防員。
3.機關各科室要適時對本部門進行防火檢查，發(fā)現(xiàn)火險隱患及時向部門領導報告，并提出整改措施及建議。
二、用火用電制度
1.單位和個人不得隨意安裝電源線路，因工作需要需臨時安裝電源線路的應先報局辦公室同意后，由電工負責安裝。
2.嚴格控制明火、焰火使用燃放。確需使用時，必須保證安全預防措施，并報請辦公室同意后，才能實施。
3.建立健全防火責任制和安全操作規(guī)程，沒有安全防范措施不得用火用電，違者均按規(guī)章制度報有關單位進行處罰。
4. 任何單位和個人未經(jīng)批準不準用酒精和甲級易燃物品作
燃料。
三、易燃易爆物品管理制度
1.凡在易燃易爆物品的管理場地、焊割易燃易爆(氣)體儲罐、桶等設備時，必須按規(guī)定辦理施工手續(xù)。
2.對易燃易爆物品必須做到專庫單列存放，對運進物資必須做到有登記、有記載，不得并列存放。
3.對易燃易爆物品進出庫時必須有詳細的審批手續(xù)和登記制度，不得隨便借用和送人。
四、防火安全檢查制度
1.各科室要隨時每周對自己所管轄的地段進行消防安全檢查，并將檢查的情況報告給本部門的領導。
2.局辦公室每月對機關的各科室的防火工作進行抽查，將抽查情況填表報消防部門。
五、火險隱患整改制度
1.嚴格履行工作崗位防火責任制，自覺執(zhí)行消防安全操作規(guī)程，消除火險隱患。
2.預防為主、防消結(jié)合，嚴密消防措施，切實保證安全。
3.重點消防部位，嚴禁動用明火，確需動用明火時，必須事先報告機關行政領導批準，辦理有關審批手續(xù)后，才能實施。
六、火警、火災事故登記報告制度
1.發(fā)生火災事故應迅速報警，并及時組織人員撲救。
2.發(fā)生火災應及時搶救公共財產(chǎn)，保障人民生命及財產(chǎn)安全。
3.保護好火災現(xiàn)場，查明起火原因，寫出火災調(diào)查材料。
七、消防宣傳教育制度
1.局防火安全員每半年要不少于兩次對職工進行防火、滅火知識教育。
2.普及防火安全知識，做到家喻戶曉，自覺遵守《中華人民共和國消防法》。
3.局辦要把防火宣傳教育納入議事日程，做到經(jīng)?；?、制度化，機關全體職工必須懂得工作崗位上的火災危險性，做好本職工作崗位的安全預防工作。
八、消防器材管理制度
1.消防器材是機關防火、撲火專用設備，任何個人或部門不得隨意移動或挪作它用。
2.各樓層的滅火器，部門和個人不得任意搬動。影響防火安全，沒有造成直接損失的按治安管理條例規(guī)定，以防害公共安全行為進行處罰。
3.安裝的消防栓不得隨意移動和任意阻塞，需移動時，必須事先報告機關行政領導批準后，再移動。
4.未經(jīng)領導批準，任何移動消防器材，造成直接損失的，均應按《消防法》對有關單位和個人進行處罰。
第一條：
1. 編制目的：
為加強消防安全管理，預防火災，減少火災危害。
2. 編制依據(jù)：
根據(jù)《中華人民共和國消防法》編制本制度。
3. 適用范圍：
本制度適用于北京市xx-xxx局全體員工的消防安全管理。
第二條：各人員應當遵守消防安全法律、法規(guī)，貫徹預防為主、防消結(jié)合的消防工作
方針，履行消防安全責任，保障消防安全。
第三條：我單位的'消防安全責任人，要對消防安全工作全面負責。
第四條：為落實消防安全責任制和崗位消防安全責任制。明確消防安全職責，我局成
立消防安全委員會，由xx-x任主任，xx-x、xx為副主任，組員有：xx-x、xx-x、xx-x，且全局每個部門應確定一名兼職安全員。
第二章 消防安全責任
第五條：各人員消防安全責任人應當履行下列消防安全職責：
1. 貫徹執(zhí)行消防法規(guī)、保障消防安全符合規(guī)定，掌握消防安全情況；
2. 將消防工作與管理等活動統(tǒng)籌安排，執(zhí)行我單位年度消防工作計劃；
3. 組織每月一次定期進行防火檢查，落實火險隱患整改，及時處理或匯報涉及
消防安全的重大問題；
4. 組織人員積極參與我單位組織的應急疏散和實戰(zhàn)滅火演練。
第六條：落實下列消防安全管理工作：
1. 擬訂年度消防工作計劃，組織實施日常消防安全管理工作；
2. 組織制訂或修訂消防安全管理制度，并檢查督促落實。
3. 組織實施防火檢查和火災隱患整改工作；
4. 擬訂消防安全工作的資金投入和組織保障方案；
5. 組織實施對我單位所有的消防設施、滅火器材和消防安全標志的維修保養(yǎng)，
確保完好有效；
6. 組織開展對員工進行消防知識、技能的宣傳教育和培訓，組織滅火和應急預
案的實施和演練。
第三章 消防安全管理
第七條：將容易發(fā)生火災，且一旦發(fā)生火災可能嚴重危及人身和財產(chǎn)安全以及對消
防安全有重大影響的地點確定為重點部位 ，應根據(jù)上述情況確定重點地點，并設置明顯防火標志，實行嚴格管理。
第八條：動火管理。禁止在具有火災，爆炸危險的場所用火；因特殊情況需要進行
動火作業(yè)的，應分別落實監(jiān)護人在確認無火災、爆炸危險后方可動火作業(yè)。動火人員應當遵守消防安全規(guī)定，并落實相應的消防安全措施。
第九條：保障防火責任區(qū)域內(nèi)的疏散通道，安全出口暢通，保持防火門、消防安全
疏散指示標志、應急照明等設施處于正常狀態(tài)。
第十條：對易燃易爆危險物品的使用、儲存、運輸或銷毀應遵守國家相關規(guī)定，實
行嚴格的消防安全管理。
第四章 防火檢查
第十一條：重點科室由所在的科室確定人員每日一次巡查，單位每月組織一次大檢
查，巡查、檢查的內(nèi)容包括：
1. 用火、用電有無違章情況；
2. 安全出口、疏散通道是否暢通，安全疏散指示標志、應急照明是否完好；
3. 消防設施、器材和消防安全標志是否在位、完整；
4. 防火門是否處于良好狀態(tài)，防火門下是否堆放物品影響使用；
5. 消防安全重點科室的人員在崗情況；
6. 消防車通道、消防水源情況；
7. 滅火器材配置情況。
第五章 火險隱患整改
第十二條：對下列違反消防安全規(guī)定的行為，責令有關人員當場改正并督促落實：
1. 違章使用，儲存易燃易爆危險物品的；
2. 違章動火作業(yè)或者在具有火災、爆炸危險的場所吸煙等違反禁令的；
3. 遮擋，鎖閉安全出口，占用、堆放物品影響疏散通道的；
4. 消防栓、滅火器材被遮擋影響使用或被挪作他用的；
5. 防火門處于鎖緊狀態(tài)、防火門下堆放物品影響使用的；
6. 消防設施管理、值班人員和防火巡查人員脫崗的。
第十三條：對不能當場整改的火險隱患，局消防安全委員會應及時上報局黨組，并
制定整改計劃，并組織復查。
第六章 消防檔案
第十四條：應建立健全消防安全檔案，并能全面詳實地反映我單位消防工作的基本
情況，根據(jù)情況變化及時更新，統(tǒng)一保管，備查。
第十五條：消防檔案包括以下內(nèi)容：
1. 我單位基本概況和消防安全重點科室情況；
2. 消防管理組織體系和各級消防安全負責人；
3. 消防安全制度；
4. 消防設備、設施、器材的分布情況；
5. 消防預案。
第七章 附則
第十六條：局消防安全委員會負責對本制度貫徹、實施、監(jiān)督。
第十七條：本制度自發(fā)布之日起實施
機關安全管理分析報告篇十一
市安委辦：
20xx年，xxxx市財政局安全生產(chǎn)工作在市委、市政府及主管部門的正確領導下，從加強宣傳、完善制度、規(guī)范管理、落實責任制、改進服務等方面入手，認真落實科學發(fā)展觀，深入貫徹安全有關方面的法律法規(guī)努力夯實安全生產(chǎn)工作基礎，認真部署全年工作和階段性任務，通過扎實有效的工作，安全生產(chǎn)取得了很大的成績?，F(xiàn)就我局20xx年安全生產(chǎn)工作情況報告如下：
我局始終把安全生產(chǎn)工作列入重要議事日程，堅持在局務工作會議上研究安排我局安全工作。同時，根據(jù)人員變動情況，及時調(diào)整了安全生產(chǎn)領導小組等機構，補充充實了領導班子，專抓此項工作。特別是針對重建辦公場地的安全，制定了切實可行的安全措施，設置了專職保安，負責重建辦公場地的安全保衛(wèi)工作。
一是切實落實屬地監(jiān)管責任。按照上級安排部署，切實搞好本單位干部職工的安全宣傳教育工作。二是積極營造安全的社會氛圍。充分利用干部職工會、宣傳欄、安全生產(chǎn)宣傳日等，大力宣傳安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)和安全知識。20xx年，我局沒有任何安全事故發(fā)生。
我局歷來重視安全值班工作，在“春節(jié)”、“五一”、“十一”前期對全局安全生產(chǎn)進行檢查，分析安全生產(chǎn)形勢，重點查找薄弱環(huán)節(jié)和問題，強化監(jiān)督和管理，把安全生產(chǎn)責任落實到安全生產(chǎn)管理活動的每個環(huán)節(jié)、部位和人員。制定節(jié)日值班制，明確責任，加強節(jié)日期間的安全值班工作，節(jié)假日安排干部職工輪流值，領導帶班，建立了嚴格的領導帶班和干部職工值班制度，認真落實安全值班報告制度，確保節(jié)日期間的生產(chǎn)安全。
在今后的工作中，我局將加大力度，把安全生產(chǎn)工作做為一項長期的工作抓緊抓好，進一步加大安全宣傳教育力度，增強全局干部職工的安全意識，落實崗位責任，建立長期有效的監(jiān)督管理機制，為我局各項工作的順利開展奠定良好基礎。
機關安全管理分析報告篇十二
為了準確把握、牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，進一步加強各級領導班子和干部隊伍建設，為全面實現(xiàn)市五次黨代會和新一屆xx縣委提出的奮斗目標提供堅強的組織保證?？h委提出了“實干化解困難，落實推進發(fā)展”的工作理念，這是解決干部工作“不在狀態(tài)”的問題，提高工作執(zhí)行力的重要舉措。通過集中學習和討論，將增強干部的緊迫感、責任感，進一步振奮干部精神，激發(fā)干部工作熱情。在這次學習和討論活動中，自己通過學習文件，認真討論，深刻反思，更進一步地查找出了自己存在的問題及其原因，現(xiàn)對照檢查于后。
一、存在的問題。
1、學習不夠深入。由于多方面的原因，自己在學習上的問題表現(xiàn)為一方面對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀等一些理論的學習未能做到深刻領會，沒有掌握其精髓、靈魂，沒有做到時時、事事用這些理論來武裝自己的頭腦。另一方面，對涉及自己工作所需專業(yè)知識掌握不全面，運用不熟悉，導致自己開展工作不能得心應手。第三，沒有充分把所學理論知識運用于實踐，沒有做到活學活用，導致自己的工作水平提高緩慢。
2、思想觀念守舊，安于現(xiàn)狀。長期的工作中，習慣于按部就班、唯書唯上、照抄照搬，不能打破老框框，不能探索新路子，工作缺乏開拓創(chuàng)新精神，表現(xiàn)為：面對市場經(jīng)濟的大潮，對地方經(jīng)濟的發(fā)展，地方產(chǎn)品如何占領市場，產(chǎn)業(yè)結(jié)構如何調(diào)整等問題，很少進行調(diào)查研究，導致出現(xiàn)缺乏科學完整思路、缺乏遠見，小農(nóng)經(jīng)濟較濃，沒有具備以先進的思路引導農(nóng)村先進生產(chǎn)發(fā)展的新觀念。由于沒能創(chuàng)新思維開展工作，導致出現(xiàn)工作守攤度日，裹足不前，坐失發(fā)展機遇的現(xiàn)象。在改革中怕風險，發(fā)展新措施不多或不力，致使工作期間新面貌出現(xiàn)不多。
3、工作缺乏較強的內(nèi)動力，存在工作乏力現(xiàn)象。面對復雜的工作事務和社會風氣不正的現(xiàn)實，自己思想上存在做多做少一個樣的不良思想，對分管部門的干部監(jiān)管不力，管理不到位，導致部分干部職工思想渙散。主要問題表現(xiàn)在：工作任務的完成缺乏堅強的意志和毅力，不愿意去多做事、多管事，對自己分管的工作有督促檢查不嚴的表現(xiàn)，有怕得罪人的想法，工作缺乏主動性，缺乏較強的內(nèi)動力，即便任務完成了，有些時候也是黨委政府主要領導的催促和外部環(huán)境的驅(qū)使。
4、作風不夠深入。具體表現(xiàn)在：深入基層解決實際問題機會少，調(diào)查研究較少，對基層情況掌握不細，掌握不深，有時對來信來訪處理不很及時，對干部、職工的思想工作做得不深不細，交心談心的時間較少，造成了極少數(shù)群眾對自己有一些誤解。
5、存在紀律松懈的現(xiàn)象，沒有嚴格按照規(guī)章制度要求自己。
二、問題存在的原因。
1、主觀世界修養(yǎng)不夠，思想素質(zhì)不高。由于自己平常學習不夠，沒有十分注重人生觀、價值觀、世界觀更高程度的修養(yǎng)。由于享樂主義、拜金主義、自由主義的發(fā)展，導致了自己思想的退化，隨之出現(xiàn)了工作飄浮，脫離群眾，紀律松馳煥散，勤儉廉政行為退化。自己總認為社會風氣在變化，自己也應有所變化。由于工作的現(xiàn)狀和現(xiàn)實的社會風氣，促使了自己工作作風的轉(zhuǎn)變和紀律的渙散等問題的出現(xiàn)，從中可以看出，自己的主觀意識沒得到更高層次的改造，人生觀、價值觀沒得到充分的確立，全心全意為人民服務的宗旨思想樹立不牢，還不完全經(jīng)得起退化變質(zhì)思想潮流的沖擊和社會丑惡現(xiàn)象的腐蝕侵襲，因而與新時期經(jīng)濟發(fā)展的要求有些不相適應。
2、執(zhí)政為民意識不強，宗旨觀念淡薄。沒有真正把群眾利益放在第一位，作決策、想問題不能時時處處從群眾利益出發(fā)，工作方法較簡單，有時態(tài)度粗暴。缺乏較強的事業(yè)心和責任感，心思不是全用在為民辦實事上，沒有把為人民服務這一宗旨放在首位。有時認為下基層多，為群眾辦事，多去了解民情，多為群眾幫助研究增收是給群眾添麻煩，也給自己找麻煩，不如自己多休息。在對待群眾的來信來訪工作上，向群眾多解釋不夠，多花心思去向群眾宣傳黨的方針、政策不夠。自己的群眾觀沒有真正樹起。
3、開拓創(chuàng)新意識欠缺，管理工作不到位。由于缺乏開拓創(chuàng)新意識，導致思想僵化、觀念陳舊，拘泥于條條框框，工作縮手縮腳，不敢闖、不敢試，缺乏創(chuàng)造性，有時對政策法規(guī)理解不透徹，導致執(zhí)行政策關鍵把握不牢。由于缺乏開拓創(chuàng)新精神，致使等靠要思想嚴重，遇到困難和挫折，產(chǎn)生畏難情緒，不求有功，但求無過。
三、努力方向。
1、加強學習，提高素質(zhì)。按照“學習，學習，再學習”的學習要求，進一步增強學習的自覺性，樹立良好的學風，以提高學習效果。在學習內(nèi)容上，首先加強對基礎理論知識的學習，充分認識理論成熟是政治成熟的前提;其次認真學習各項專業(yè)知識，以適應新形勢對我們的挑戰(zhàn)，力求自己的政治理論水平和專業(yè)知識水平有較大提高。在學習態(tài)度上，做到變不自覺為自覺學。在學習方法上，做到理論聯(lián)系實際。要善于把所學科學理論運用于現(xiàn)代化建設的新實踐，要運用馬克思主義的立場、觀點、方法，緊密結(jié)合本單位本地工作實際，深入分析新的實際情況，創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行黨委政府的要求，開展好我鎮(zhèn)的各項工作。再就是要把學習知識的提高作為競爭意識，自立意識增強的基礎，積極面對和參與競爭社會的強烈競爭，以競爭意識的增強促使學習的緊迫感、壓力感不斷升華。
2、更新觀念，開拓創(chuàng)新，消除不思進取，內(nèi)動力不強的不良思維。創(chuàng)新是一個民族的靈魂。只有樹立創(chuàng)新思想才能擺脫陳舊觀念的束縛，要牢固樹立科學的發(fā)展觀，不斷推陳出新，工作才會有起色。為此，自己在工作中必須具備勇于創(chuàng)新的精神，做到要組織要求我做為我要主動做，變外力驅(qū)使自己認真工作為自己主動地、創(chuàng)造性地工作，把組織交給的任務完成好，為實現(xiàn)黨委政府年初提出的奮斗目標作出自己最大的貢獻。
3、牢記宗旨，勤政為民，加強紀律，切實改變作風不實的面貌。針對自己工作不深入，作風不踏實，勤政為民服務意識不濃的表現(xiàn)。通過學習，認識要大大提高，徹底改進自己工作和思想不相適應的環(huán)節(jié)，切實加強自己的紀律觀念，嚴格遵守各項規(guī)章制度，給廣大干部職工做好榜樣，充分發(fā)揮老前輩的優(yōu)良傳統(tǒng)，以務實的姿態(tài)迎接新的工作挑戰(zhàn)。一是做到多調(diào)查研究，多為群眾辦事，多了解民情，多化解民怨，二是多宣傳黨的方針政策，按照科學發(fā)展觀的要求，多為群眾研究發(fā)展路子，嚴格執(zhí)行好黨委政府制定的各項紀律，強化自我約束，始終經(jīng)受住權力和金錢的考驗，不做金錢和美色的奴隸，模范遵守黨的各項紀律，自覺接受黨的紀律和群眾監(jiān)督，增強拒腐防變能力，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟騰飛和人民富裕作出自己最大的努力。
機關安全管理分析報告篇十三
第一條、為進一步加強市林業(yè)局機關辦公樓消防安全管理，切實消除火險隱患，保障機關辦公樓和生命財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國消防法》等有關法律、法規(guī)和、市政府、安委會相關管理規(guī)定的要求，結(jié)合我局實際，特制定本制度。
第二條、成立消防安全工作領導小組，統(tǒng)一領導、部署全局的消防安全工作，研究解決消防安全工作中存在的相關問題，并接受消防部門的指導和監(jiān)督。
第三條、堅持“安全第一、預防為主”的方針。本著誰主管誰負責的原則，各處室站所負責人為本部門、本單位消防安全責任人，對本單位的消防安全工作全面負責。
第二章 消防宣傳、培訓
第四條、開展經(jīng)常性的消防安全宣傳教育與培訓工作，通過張貼消防圖畫、設置消防宣傳專欄、消防宣傳公益廣告牌等形式向全體職工宣傳防火、報警、滅火和應急逃生等常識。
操作程序。
培訓的主要人員：消防安全責任人、消防安全管理人；消防控制室的值班、操作人員；易燃易爆危險物品的使用、儲存等崗位人員。
第三章 消防安全職責
第六條、各處室站所主要負責人是本單位的消防安全責任人，全面負責本部門、本單位的消防安全工作。各辦公室、各崗位、庫房、車庫使用人就是本辦公室、本崗位的消防安全責任人。
第七條 、消防安全責任人職責：貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，保障消防安全符合規(guī)定，掌握本單位的消防安全情況；確定逐級消防安全責任，實施消防安全管理制度和保障消防安全的操作規(guī)程的監(jiān)督；組織防火檢查，督促整改火災隱患，及時處理涉及消防安全的重大問題。針對本單位的實際情況組織制定滅火和應急疏散預案，并組織演練。
演練。及時報告涉及消防安全的重大問題。消防安全責任人委托的其他消防安全管理工作。
消防控制室值班員及消防設施操作維護人員應當履行下列職責：熟悉和掌握消防設施、控制室設備的功能及操作規(guī)程，按照規(guī)定測試自動消防設施的功能，保障消防設施的正常運行；對火警信號應立即確認，確認后應立即向消防主管人員報告，隨即啟動滅火和應急疏散預案；對故障報警信號應及時確認，消防設施故障應及時排除，不能排除的應立即向主管人員或消防安全管理人報告；值守崗位，做好火警、故障和值班記錄；對消防設施進行檢查、維護和保養(yǎng)，保證消防設施和消防電源處于正常運行狀態(tài)，確保有關閥門處于正確位置。
第四章 實行責任追究
第八條、機關消防安全管理工作實行工作責任制和責任追究制，各處室站所負責人為直接責任人。如出現(xiàn)消防安全事故，按照有關規(guī)定，嚴肅追究責任人和當事人責任。
本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。
為了加強和規(guī)范區(qū)級機關辦公樓的消防安全工作，切實保護機關工作人員的生命和單位財產(chǎn)安全，健全消防安全目標管理責任制度，實現(xiàn)消防安全管理規(guī)范化。根據(jù)《中華人民共和國消防法》，制定本規(guī)定。
一、組織領導
區(qū)級機關兩大院成立消防安全管理委員會，機關事務管理局局長為主任，成員由區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)辦公室綜合科科長，機關后勤管理服務中心主任、基建房產(chǎn)科科長組成。區(qū)級機關各單位應成立消防安全管理領導小組，確定本部門的負責人為消防安全責任人，并明確分管領導，專職或兼職消防安全管-理-員。
二、消防安全責任制
（一）機關各部門防火工作，要堅持貫徹消防工作“誰主管、誰負責”的原則。單位的主要負責人是單位的消防安全責任人，對本單位的消防安全工作全面負責。消防安全的具體工作由分管領導全面抓好落實。
（二）各部門責任人必須根據(jù)《中華人民共和國消防法》的有關要求管理好本部門辦公樓、樓層、辦公室的消防安全，確定各級、各部門的消防安全責任人，落實各級消防安全責任制。
（三）兩大院消防工作的監(jiān)督、檢查和指導由機關事務管理局后勤服務中心負責。
三、火災預防
（一）各機關單位必須根據(jù)《消防法》規(guī)定配備好消防設施、滅火器等，加強對消防設施的管理，確保設備設施性能完好。任何單位和個人不得損壞、擅自挪用或拆除、停用消防設施器材，不得占用防火間距，不準堵塞消防通道。
（二）各部門應經(jīng)常組織防火檢查，督促落實火災隱患整改，及時處理涉及消防安全的重大問題，對公安消防機構責令限期改正的火災隱患應當在規(guī)定的期限內(nèi)改正，并寫出限患整改的復函報公安消防機構。
（三）機關辦公樓內(nèi)電力配電間、總機房、汽車庫、空調(diào)機房、計算機房、檔案資料室、財務室、儲藏室、文印室、監(jiān)控室等部位為防火、防爆重點部位。上述重點部位的管理部門要嚴格遵守防火、防爆管理制度，要落實安全措施，明確防火責任人，重點部位禁止煙火、禁止無關人員入內(nèi)。
（四）機關辦公樓要安裝用電設備（包括臨時性用設備）均需要征得分管領導同意，并由專業(yè)人員位線和安裝，未經(jīng)批準任何人不得擅自變動電器線路和電器設備，不得擅自使用大功率電熱取暖設備。按規(guī)范調(diào)換熔斷絲，不得任意加大加粗。嚴禁隨意控設電線，嚴禁超負荷用電。
（五）辦公樓內(nèi)廢紙雜物，應到指定地點焚燒或處理，嚴禁在辦公室和大樓通道等處焚燒。
（六）禁止亂扔煙蒂。嚴禁將液化氣等易然、易爆危險物品帶入機關辦公樓。
（七）各辦公室使用的電器設備，必須按照操作使用說明書中的“安全須知”、“注意事項”所述正確使用。當人離開或下班時必須斷開電源，防止長期通電引起電器發(fā)熱燃燒。
（八）采用多種形式對干部職工進行消防安全宣傳教育，讓干部職工掌握火警、撲救初起火災以及自救逃生的知識和技能。
四、火災撲救
（一）機關辦公人員或保安發(fā)現(xiàn)火警均有義務迅速向消-防-隊報警。應講清起火地點、單位、火勢情況，并通知相關領導。（消防報警119）
（二）起火單位要迅速組織力量撲救火災，搶救生命和重要設備、物資，并派人接應消防車。任何單位和個人都有義務參加有組織的滅火工作。
（三）參加撲救火災的單位和個人，都必須服從火場總指揮的統(tǒng)一指揮。
五、獎勵與處罰
各部門要加強領導，抓好消防安全管理制度的落實，確保安全。對抓消防安全工作成績顯著的部門和個人給予獎勵，對違反規(guī)定的部門和個人，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育和依照《中華人民共和國消防法》及《浙江省實施〈中華人民共國消防法〉辦法》追究責任，嚴肅處理。
1、貫徹執(zhí)行《中華人民共和國消防法》和其他有關消防法律法規(guī)。
2、將消防工作納入工作規(guī)劃，確保消防安全管理工作與單位正常工作兩不誤。
3、配齊配足消防器材，確保消防演習活動正常開展。
4、定期召開消防工作會議，研究解決消防工作出現(xiàn)的新情況、新問題，并逐步完善各項消防安全制度，健全消防工作臺帳。
5、組織開展消防安全宣傳教育活動，并將消防知識納入培訓教育，定期開展消防安全培訓教育。
6、組織開展消防安全大檢查，督促各科室認真執(zhí)行各項消防安全制度，加強消防安全防范。
7、按照滅火和應急疏散預案，每半年至少開展一次消防安全滅火逃生演練，并結(jié)合實際，不斷完善預案。
8、配合區(qū)消防大隊開展火災調(diào)查，保護火災現(xiàn)場，協(xié)助調(diào)查火災原因。
9、完成上級部門交辦的其他各項任務。
機關安全管理分析報告篇十四
為認真貫徹落實黨的十八大和十八屆中央紀委二次全會精神，根據(jù)區(qū)、市、縣黨委關于開展“學黨章、守紀律”集中教育活動的相關要求，政府辦黨支部通過集中學習、座談交流、專題輔導等形式，廣泛征求意見，認真查找班子集體存在的問題和不足，現(xiàn)將黨性分析報告如下：
一、存在的主要問題。
（一）政治敏感性不強，理論學習不夠扎實，學習和實踐結(jié)合的貫徹執(zhí)行力不夠。
政治理論學習是一直是辦公室常抓不懈的工作任務，雖然制定了學習制度和計劃，但在落實學習制度上堅持的不夠好，干部職工學習主動性不強，鉆勁不足。主要表現(xiàn)在學習內(nèi)容上，知識面不夠?qū)挿海攸c不夠突出；在結(jié)合轉(zhuǎn)化上，標準不夠高，把科學理論轉(zhuǎn)化為工作實踐的能力還需要進一步提高；在制定辦公室工作總體思路和措施上缺乏應有的創(chuàng)新開拓意識；辦公室成員之間的協(xié)作意識不強，關心自己分管工作的多一些，而對自己不分管的工作關心過少，互相通氣和交流少，集體協(xié)作精神不夠強。
（二）服務群眾觀念不夠牢，深入基層、求真務實不夠。
一是下基層調(diào)查研究少，察民情解民意不夠。班子成員成天忙于具體事務，平時的工作只在機關單位開展，浮在上面的多，沉到下面開展民情調(diào)查的少，與群眾打成一片、關心群眾冷暖和疾苦方面做得不夠。二是辦民事、謀民利力度不夠。群眾到政府辦公室反映的許多熱點、難點問題大都轉(zhuǎn)給工作部門，督查跟蹤辦理的力度不夠，造成有的問題未得到及時解決，群眾有意見，縣領導和縣政府的形象及威信受到影響。
（三）作風不夠扎實，表率作用發(fā)揮不夠好。
一是沒有在“深”上下功夫。在抓落實中遇到棘手問題顧慮較多，不敢創(chuàng)新，缺乏亮點，過多地依賴部門領導。二是沒有在“實”上下功夫。在干部作風方面存在推諉扯皮、辦事拖拉、效率不高的現(xiàn)象，有時滿足于電話下達、一般性的號召，真正深入下去抓落實的不多。三是沒有在“嚴”上下功夫。對黨員思想作風建設沒有做到常抓不懈，干部職工中還存在思想僵化，缺乏創(chuàng)新等意識，服務工作與縣委、政府、基層和群眾的要求還存在一定的差距。
（四）辦公室服務本領欠缺，工作效率不高。
一是參謀服務水平不高。在對上情和下情的研究上，被動應付的多，針對性不強，經(jīng)濟形勢走向和重大問題的分析研究缺少前瞻性，參謀決策作用發(fā)揮不夠好，在重要文件、重要會議、重大活動的協(xié)調(diào)上，把關不嚴。二是辦文辦會精品少。在追求卓越方面還不到位，材料撰寫標準不夠高，不夠嚴，會務籌備做得不夠精細化，滿足于過得去、一般化。三是督查工作監(jiān)督不到位。全程督查、跟蹤督查、專項督查質(zhì)量有待進一步提升，牽頭協(xié)調(diào)督查的機制還不完善，協(xié)調(diào)職能部門督查職責方面做得不夠。四是后勤保障的運轉(zhuǎn)不夠及時，規(guī)范。特別是在工作頭緒多、任務重的時候，統(tǒng)籌兼顧不太合理。
二、存在問題的主要原因。
（一）學習抓得不緊。存在以干代學、現(xiàn)學現(xiàn)用的現(xiàn)象，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，緊迫感不強。
（二）宗旨觀念淡化。對“以人為本、執(zhí)政為民”的執(zhí)政理念認識不深刻、理解不透徹、落實不到位，工作滿足于現(xiàn)狀，為群眾服務的意識不牢固，自我要求不嚴，艱苦奮斗的傳統(tǒng)作風有所懈怠。
（三）工作中缺乏創(chuàng)新意識和實干精神。處理工作的責任心和執(zhí)行力不強、不夠細心，辦事怕負責任，習慣于按部就班，親臨親為少、帶頭抓落實少，只求過得去，不求過得硬。
（四）批評與自我批評不夠。班子成員間礙于情面，開展批評與自我批評浮于表面，講優(yōu)點多，找缺點少。班子成員間交心通氣活動沒有經(jīng)?；嘧映蓡T與一般干部職工談心活動沒有制度化，成員之間或干部職工有些思想疙瘩不能及時解開，思想問題沒有及時得到化解，在一定程度上，影響了班子戰(zhàn)斗力和凝聚力。同時，干部職工的工作積極性沒有最大限度地調(diào)動起來。
三、
今后的努力方向。
（一）切實加強學習，努力提高自身素質(zhì)。
一是要認真學習習近平同志在十八屆中央紀委二次全上的重要講話和張毅同志在自治區(qū)紀委十一屆二次全會上的工作報告精神，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強貫徹執(zhí)行黨的基本路線和黨在農(nóng)村方針、政策的自主性，確保執(zhí)行不走樣。二是要努力學習市場經(jīng)濟、科技文化、法律法規(guī)等知識，堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，增強搞好組織、協(xié)調(diào)工作的本領。三要加強辦公室工作業(yè)務學習，不斷增強“辦文事會”能力，為縣域經(jīng)濟的持續(xù)、快速、健康發(fā)展貢獻應有的力量。
（二）加強思想作風建設和黨風廉政建設。
班子成員要嚴格要求自己，帶頭堅持實事求是，堅持依法辦事，堅持艱苦奮斗，堅持廉潔奉公，當好人民公仆，為創(chuàng)建一個勤政廉潔、高效務實的領導班子而努力；要以“八項規(guī)定”學習為契機，對照典型與標準，找準差距和不足，努力改造主觀世界，堅持全心全意為人民服務，自覺抵制拜金主義和享樂主義的影響；要加強職業(yè)道德教育、紀律教育和愛崗敬業(yè)教育，經(jīng)常開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，真正培養(yǎng)出一支政治強、業(yè)務精、作風硬、紀律嚴的政府“窗口”隊伍。
（三）切實改進工作作風和工作方法。
一是要經(jīng)常深入基層和聯(lián)系點調(diào)查研究，察民情、訪民意、解民憂，及時反映群眾的呼聲與愿望，并不斷改進工作。二是堅持一切從實際出發(fā)，切實拿出有效措施，為群眾解決一些“熱點”、“難點”問題，樹立政府良好形象。三要進一步增強事業(yè)責任感，堅決克服怕麻煩、怕得罪人等畏難情緒，班子成員要做到層層負責，個個挑擔，用敢于堅持原則，敢于碰硬、敢于拼搏的精神去開展工作。四要切實關心和重視辦公室工作人員的政治和生活待遇，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，對辦公室人員要做到政治上信任，思想上關心，工作上重用，真正做到“高看一等，嚴管一度，厚愛一層”，用適當?shù)母星榇耍眠m當?shù)拇隽羧恕?/p>
（四）堅持民主集中制，增強班子凝聚力。
一是堅持集體領導和個人分工負責相結(jié)合的制度，凡屬重大問題，必須經(jīng)過集體討論決定，不允許搞“一言堂”或者少數(shù)人說了算，班子成員要積極參與辦公室的各項工作，主動做好分工負責的工作。二是要定期召開民主生活會，聯(lián)系工作和思想實際，認真開展批評與自我批評，提高班子的整體素質(zhì)。三是班子成員之間要經(jīng)常通氣，相互溝通，互諒互讓，進一步增強班子的凝聚力，充分發(fā)揮班子團結(jié)干事，廉潔奉公，為人正直的表率作用。
機關安全管理分析報告篇十五
為深入貫徹落實黨的十八大和十八屆四中全會精神，學習貫徹習近平總書記關于網(wǎng)絡安全和信息化系列重要講話精神，真正落實中央關于網(wǎng)絡安全和信息化的戰(zhàn)略部署，我校開展了網(wǎng)絡安全宣傳周活動。
一、為普及網(wǎng)絡安全知識，提高學生網(wǎng)絡素養(yǎng)，在教育部思政司指導下，我校積極開展了大學生網(wǎng)絡安全知識競賽，成功完成了大學生網(wǎng)絡安全在線教育。
二、為增強大學生網(wǎng)絡安全技能，豐富大學生網(wǎng)絡安全知識，我校舉辦了網(wǎng)絡安全教育課程。
三、各學院自行組織了各式各樣的活動。
1、土木學院以身邊發(fā)生的網(wǎng)絡事件為例開展針對性專項教育。根據(jù)學校和學院學生發(fā)生的網(wǎng)絡語言使用不當造成的誤解、“有圖有真相”的實際真相、網(wǎng)絡跟帖傳謠制造看點、網(wǎng)絡詐騙等具體案例，輔導員高印順老師對學生進行了詳細分析解讀，為學生有效利用網(wǎng)絡的優(yōu)勢又能避免網(wǎng)絡所產(chǎn)生的弊端。
2、機械學院新聞媒體中心利用學院公共平臺“機械之聲”、學院官方微博，播放有關網(wǎng)絡安全教育的視頻，進行宣傳教育，并組織部分學生干事前往二十一中附近進行了“網(wǎng)絡安全知識知多少”的主題采訪，并為周圍青少年發(fā)放了自制的網(wǎng)絡安全小貼士，呼吁廣大青少年正確使用網(wǎng)絡，確保自身安全。
3、交通學院組織學生進行“網(wǎng)安啟明星”體驗活動。利用教育部、公安部推出的“線上網(wǎng)絡安全體驗基地”，動員學生積極登錄參與體驗，進一步培養(yǎng)學生健康上網(wǎng)、依法用網(wǎng)、文明護網(wǎng)的意識。并制作網(wǎng)絡安全知識宣傳展板，進一步提醒學生網(wǎng)絡是一把雙刃劍，網(wǎng)絡并不是安全的港灣，網(wǎng)絡安全應該警鐘長鳴。
4、電氣學院成功舉辦以“互聯(lián)星空，文明暢游”為主題的網(wǎng)絡安全宣傳活動?；顒又型瑢W們積極發(fā)放宣傳冊并引領路人完成條幅簽名工作，同學們用嘹亮的聲音喊出“共建網(wǎng)絡安全，共享網(wǎng)絡文明”的口號，以表達對維護網(wǎng)絡安全的強烈責任感和堅定信念。此外各班積極響應上級號召，紛紛開展以“共建網(wǎng)絡安全、共享網(wǎng)絡文明”為主題的各種形式的活動。
5、材料學院開展“網(wǎng)絡安全精彩一課”教育活動，邀請了現(xiàn)代教育技術中心負責全校網(wǎng)絡管理工作的嚴世強老師，為學院各個年級的學生代表做了一個關于網(wǎng)絡安全與網(wǎng)絡文明的講座。講座結(jié)束后，材料學院副院長劉海寧總結(jié)并強調(diào)，大學生要利用好網(wǎng)絡，使之成為有利的工具，而不是被網(wǎng)絡所束縛，同時也要文明上網(wǎng)、理性發(fā)言，要主動承擔起網(wǎng)民應盡的社會責任。
6、信息學院開展主題團日活動。團支部利用已學過的信息技術相關知識，通過開展活動和案例分析引起大家的高度重視。此外還利用微博、微信平臺，大力宣傳網(wǎng)絡安全。學院各班級微博、微信平臺負責人整理網(wǎng)絡安全的有關資料，對于熱點關注的問題在微信平臺上積極互動，達到了較好的宣傳效果。
7、工程力學系開展了網(wǎng)絡安全隱患排查工作，利用調(diào)查問卷的方式，廣泛搜集并學習了網(wǎng)絡中可能存在的安全隱患，以避免大學生在虛擬空間上當受騙的情況發(fā)生。此外還開展了網(wǎng)絡安全知識講堂和網(wǎng)絡安全案例簡介，研究制定班級《文明上網(wǎng)公約》，以最大的可能降低同學們受到網(wǎng)絡侵犯的幾率。
習近平總書記曾說過：沒有網(wǎng)絡安全，就沒有國家安全，沒有信息化，就沒有現(xiàn)代化?？上攵?，網(wǎng)絡安全對一個國家，一個民族的發(fā)展至關重要，網(wǎng)絡安全宣傳周活動宗旨就在于讓每個普通人都真切感知到那些近在咫尺的網(wǎng)絡安全風險，在用好網(wǎng)絡的同時，保護好自己的安全。
機關安全管理分析報告篇十六
我于x年參加工作,x年入黨。通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，自己對《黨章》又重新進行了認真的學習，深層次剖析了個人存在問題及其原因，以期達到自我教育、自我提高、增強黨性的目的?，F(xiàn)將黨性分析報告如下：
一、存在問題。
通過認真學習黨章和其它輔導材料，深刻認識到：開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動是解決黨員隊伍存在的突出問題，提高黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的迫切需要。作為一名普通黨員，自身體會到最大的進步是克服了臨時觀點，使自己專下心來想問題、干工作、辦事情。同時，對照共產(chǎn)黨員的標準要求和不合格黨員的主要表現(xiàn)，以此為鏡子，認真查找自身存在的問題和不足，主要有以下幾點：
一是思想解放的力度還不夠大。工作中循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創(chuàng)造性，還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。
二是服務意識還有待于進一步增強。還沒有自覺地把企業(yè)對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作做的還不是那么令人滿意，小成即滿，今后還要繼續(xù)把工作做深做細，因為服務是永無止境的，不進一步提高服務意識就有可能損害企業(yè)和群眾的根本利益。三是精神狀態(tài)還不能很好的適應形勢的要求。工作熱情有所降低，精神狀態(tài)不佳，安于現(xiàn)狀，工作不夠積極主動，不求有功，但求無過，還需要進一步增強事業(yè)心和責任感。
四是堅持學習還不夠自覺。日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，學習的自覺性、主動性不強，忙于事務應酬，不愿擠出時間學，即使有了時間也坐不下來、深不進去。在理論學習上還不夠用心，理論素養(yǎng)還比較淺薄，與本職業(yè)務有關的就學一點，與本職業(yè)務聯(lián)系不緊的就不去學或者很少涉獵，在學習上搞實用主義，知識結(jié)構單一，把握形勢、了解大局不深不透，還不善于研究思考問題，不善于理論聯(lián)系實際。五是工作爭強當先的意識不強。與時俱進，開拓創(chuàng)新，更新觀念，大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點;還不善于創(chuàng)新，不能夠很好的靈活掌握方針政策，創(chuàng)造性地開展工作，爭強當先。
七是思想道德素質(zhì)仍需進一步提高。日常工作中還不能自覺帶頭倡樹和實踐共產(chǎn)主義文明新風，助人為樂，做實踐社會公德的模范，比如有時有隨地吐痰的行為，有時有講不文明語言的行為;艱苦奮斗的思想樹立的還不夠牢固;有時待人接物不夠謙虛謹慎。
二、原因分析。
本人在各方面存在問題，原因是多方面的，有主觀因素，有客觀影響，有內(nèi)因也有外因，但究其根本，還是主觀因素在起作用。
第一、對政治學習"走過場"，停于形式，敷衍了事，平時雖然經(jīng)常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有意識其思想的精髓，更沒有掌握鄧小平同志強有力的理論武器，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。我沒有嚴格的學習計劃和約束自己學習的制度，更談不上用馬列主義、毛澤東思想的立場，觀念和方法，去研究新情況，分析新形勢，解決新問題，從而想問題、辦事情、干工作難免有主觀性、局限性、片面性，想得不遠，站得不高，思想境界沒有提到更高的層次。
第二，作為一個黨員，對自己的要求不夠高，認為工作那么忙、事情那么多，時間總不夠用，自己盡心做好本職工作就不錯了，沒有主動、熱情地與群眾多做交流。
第三，開拓進取精神不夠，既不爭先，也不落后，甘居中上游，當個太平人就行了，"高起點、大跨度，大發(fā)展，爭先進"這些都與己無緣，入黨時那種敢為人先的精神，而今已大不如前。
三、整改措施。
針對自身的問題和不足，在以后的學習、工作中，努力做到以下幾點：
一是加強學習，提高素質(zhì)。按照“學習、學習、再學習，提高、提高、再提高”的要求，持之以恒、堅持不懈地學習“三個代表”重要思想和黨的xx大精神，對照新時期共產(chǎn)黨員先進性標準要求和約束自己，認真整改;掌握發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟、全面建設小康社會的基本知識和現(xiàn)代科技及業(yè)務知識，注重學以致用，理論聯(lián)系實際。
二是轉(zhuǎn)變作風，積極工作。堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時間完成任務。
三是嚴格要求，自我加壓。始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，全心全意為人民服務。
機關安全管理分析報告篇十七
自我局開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動以來，我按照局黨委要求和活動計劃安排,在認真學習提高認識的基礎上，對照《黨章》的要求，對自己的實際工作及思想動態(tài)進行了反思，找出了自己在大局意識、服務態(tài)度、辦事效率、工作作風和業(yè)務能力等方面存在的差距、問題和不足，并制定了整改措施。
一、存在的突出問題。
經(jīng)過廣泛征求意見，深刻剖析自己，認真對照檢查，我還存在許多問題，主要表現(xiàn)在以下幾方面：
1、政治思想意識不夠強。
不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未看本質(zhì)，對事物的理解不深刻、不全面。對政治學習“走過場”，停于形式，敷衍了事，平時雖然經(jīng)常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有意識其思想的精髓，更沒有掌握鄧小平同志強有力的理論武器，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習。
2、堅持學習還不夠自覺。
日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，學習的自覺性、主動性不強，不愿擠出時間學，即使有了時間也坐不下來、深不進去。在理論學習上還不夠用心，理論素養(yǎng)還比較淺薄，與本職業(yè)務有關的就學一點，與本職業(yè)務聯(lián)系不緊的就不去學或者很少涉獵，在學習上搞實用主義，知識結(jié)構單一，把握形勢、了解大局不深不透，還不善于研究思考問題，不善于理論聯(lián)系實際。使學習變得形式化、教條化。導致自己雖然是一名共產(chǎn)黨員，對時時處處保持先進性這根“弦”繃得不夠緊，有時放松對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多。
3、業(yè)務能力還不夠過硬，公文寫作能力不夠強。
由于對相關法律、法規(guī)缺乏深入鉆研，因此對于登記中遇到的疑難問題難以提出建設性的意見，缺乏創(chuàng)新性思維，獨立解決問題的能力還不夠強。在公文寫作方面還需進一步提交。
4、工作不夠大膽，不夠自信，處理問題不夠果斷。
在工作中，主動性還不夠，缺乏鍛煉和膽量，害怕自己放手去做出現(xiàn)重大失誤，而自己又承擔不起責任。導致這種情況的最大一個因素是自己不夠自信，不敢于沖破，工作上有所松懈，有時也還太優(yōu)柔寡斷。
5、協(xié)調(diào)能力不強，與部分群眾溝通少，有時工作不細致。
這一點與我的性格有很大關系，我是一個不善交際的人，自身在這方面做的努力也不夠。而在現(xiàn)代社會，除了需要真才實學外，還需要學會與人溝通，努力推銷自我。在平時工作中，只管工作，而不管與人交流，不生動活潑，特別是與領導及部分同志的溝通少了，與社會的融合度也不夠，這樣造成有時工作不細致，這是不應該的。作為一名黨員，工作業(yè)務重要，協(xié)調(diào)處理關系也同樣重要，這一點是我在這次保持共產(chǎn)黨員。
先進性教育。
活動中必須要盡力提高的。
二、存在問題的主觀原因。
經(jīng)過分析以上缺點，在深入解剖自我之后，我認識到了問題的嚴重性。按照具體情況具體分析的方法進行剖析，這其實是對自己要求不嚴格的結(jié)果。從而導致了自己這幾年來進步不快。若長期如此，對自己不加以嚴格約束，不采取取長補短的措施的話，前景不堪設想。
應該說，我是滿腔熱情地投入工作的，也一直對工作是負責的，但我總感到自己有些放松。特別是沒有能好好反思自己，及時調(diào)整好心態(tài)，對外界的因素也看得太重，從而造成了上進心、進取心比先前減弱。以前我對自己缺點的認識是不夠到位，知道缺點，也總給自己找借口擺脫，甚至拒絕承認，不加悔改。這對自己的進步是毫無好處的，也是會嚴重損害自己的發(fā)展與成長。
歸到根本，這其實是人生觀、世界觀模糊的問題，對許多事物存在模糊認識，對社會的發(fā)展沒有十分準確的認識，對客觀存在沒有正確的分析的結(jié)果，這也是放松自己的學習的后果。不從自己的主觀意識、自身存在的問題出發(fā)，來認識自我，來改造自我，而強調(diào)客觀世界對自己的影響，強調(diào)其不可改變性，存在一種畏懼心理，存在無力回天的意識，從而在生活生產(chǎn)過程中產(chǎn)生一種消極的心態(tài)。由于對自己壓力不夠，從而產(chǎn)生動力不足，進取心不強，改造自己的力度不夠。
人生目標不明確，更不夠遠大，沒有與國家的快速發(fā)展、社會的不斷進步相結(jié)合。具體的。
學習計劃。
也不清晰，沒有從自己的整體素質(zhì)發(fā)展上考慮，沒有從工作的整體發(fā)展去考慮。平時對自己的剖析不夠，對事物認識不夠深刻，沒有挖到心靈深處，只是很膚淺地憂郁與后悔。這也說明了我在價值觀方面，也存在一定的問題，還有遇事有抓大不抓小的心理。
三、具體整改措施。
隨著開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的不斷深入，通過分析檢查，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：
1、進一步堅定共產(chǎn)主義理想信念，增強宗旨意識。
理想信念是人安身之命的根本。我作為一個共產(chǎn)黨員，應該時刻把堅定共產(chǎn)主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻。如果迷失了這個坐標，丟掉這個立身之本，就會走上邪路，甚至違法犯罪，墮落成罪人。在具體工作中，個人利益永遠服從于黨和人民的利益，努力為群眾排憂解難，使自己的一言一行都要從先進黨員的良好形象出發(fā)。
2、樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。
政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判別是非的具體標準。因此，我要切實地把理論學習作為自己的第一需要。認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策和黨的基本知識，努力提高自己的政治理論水平，堅定共產(chǎn)主義遠大理想，堅定不移地為建設有中國特色社會主義而奮斗。
3、樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。
我們的事業(yè)是在不斷開拓創(chuàng)新的過程中發(fā)展和前進的，這是保證我們在思想和工作中永遠保持蓬勃生機和活力的法寶。在深化改革的路上，我們面臨的任務十分復雜、艱巨，這需要以開拓創(chuàng)新的精神，通過大膽的實踐和探索去加以解決。因此，我要敢于沖破傳統(tǒng)觀念和小生產(chǎn)習慣勢力的束縛，不因循守舊，不安于現(xiàn)狀，而是要大膽地投身到改革的生動實踐中去，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。
4、樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，保持先進黨員的良好形象。
我要牢固地樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，由此入手，牢固地樹立為黨為人民無私奉獻的精神。要把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一，堅持人民的利益第一;要個人利益無條件地服從集體利益、國家利益，為黨和人民的事業(yè)甘愿奉獻畢生精力;要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，努力做一個無愧于黨，無愧于人民的人;要在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受;在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響;在工作上吃苦耐勞，不畏艱險，勇往直前;在工作作風上，深入實際，聯(lián)系群眾，想群眾之所想，急群眾之急。
總之，面對新的要求、新的任務，自己要振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，力爭為黨為人民多作貢獻。
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機關安全管理分析報告篇十八
第一條為了認真貫徹落實中央和省市縣有關厲行節(jié)約,反對鋪張浪費的有關規(guī)定，切實加強農(nóng)村基層黨風廉政建設，結(jié)合我縣實際，制定本規(guī)定。
第二條鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間交流協(xié)調(diào)工作，縣級機關、部門、企事業(yè)單位到鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查指導工作、開展調(diào)查研究、洽談合作事項、興辦公益事業(yè)等確需提供就餐服務的，統(tǒng)一在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關“廉政灶”就餐，嚴禁在營業(yè)性餐館安排接待。
第三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)從實際出發(fā)，建設好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關“廉政灶”?！傲睢苯ㄔO必須達到“四有”標準：即有專用廚房、有專職炊事員和管理人員、有基本設施（配備比較齊備的炊事用具，適量的就餐桌椅和公用餐具，有冰柜、消毒柜、煤氣灶、電飯煲等電器）、有規(guī)章制度。
第四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)要按照“定額供餐，成本核算，經(jīng)濟實惠”的原則，按照“廉政灶”公務接待標準，規(guī)范公務接待行為。
1、“廉政灶”接待用餐原料應就地取材、合理配餐、體現(xiàn)特色、注重服務，嚴禁接待中講排場、比闊氣，造成鋪張浪費。
2、“廉政灶”用餐工作日中午不得飲酒。
3、縣級機關、部門、企事業(yè)單位到鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查指導工作，原則上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導、業(yè)務負責人陪同就餐；縣級領導到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調(diào)研、檢查工作，原則上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導和分管領導陪同，嚴格控制陪餐人數(shù)。
4、實行“廉政灶”季公開制度。每季度首月5日，在單位政務公開欄公開上一季度“廉政灶”接待費用支出情況，接受群眾監(jiān)督。
5、嚴格接待標準。嚴格控制對外接待用餐標準，來人一律在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關餐廳就餐。市以上單位領導到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務接待工作餐不超過50元/人天（早餐10元，中、晚餐各20元）；縣外來賓工作餐不超過40元/人天（早餐10元，中、晚餐各15元）；縣領導、縣直部門到鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查指導工作，午餐、晚餐不高于15元/人。工作餐一律不準安排煙酒。
第五條加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關“廉政灶”規(guī)范管理。
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關“廉政灶”至少有二間專用房間(一間廚房，一間餐廳)，做到墻壁地面干凈衛(wèi)生。
2、專業(yè)炊事員要有縣疾控中心核發(fā)的健康證，講究衛(wèi)生，儀容整潔，工作時穿戴專用工作服。
3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關“廉政灶”公務接待要建立接待審批制度，應由主管領導負責審批，專人管理，實行日清月結(jié)和季度公開制度。廉政灶就餐情況，實行臺帳式管理，包括每次接待就餐時間、上級單位及來客人數(shù)、陪餐人數(shù)、就餐金額、菜單、經(jīng)手人員、批準領導等，均需登記造冊，存檔備查。
4、建立公物管理、材料采購及出入庫管理、食品衛(wèi)生安全管理等相關制度，切實落實工作責任，確?！傲睢庇行蜻\行。
第六條建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關“廉政灶”經(jīng)費保障機制。
1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負責本鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關“廉政灶”建設的經(jīng)費投入，配備必要的設施。
2、根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的交通、地域環(huán)境及實際接待工作差異，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關“廉政灶”的年度公務接待費實行限額管理，嚴格控制接待費增長。
3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關“廉政灶”的炊事員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)自主聘任，其報酬列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政預算。
4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關“廉政灶”的燃料、水、電及衛(wèi)生用品等日常消耗可列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關的財務支出。
第七條全縣各級各部門要廣泛宣傳建設鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關“廉政灶”、規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務接待的重要意義，教育引導機關廣大黨員干部切實改進作風，嚴格遵守厲行節(jié)約規(guī)定，進一步密切黨群干群關系，樹立“為民、務實、清廉”的良好形象。各級領導班子和領導干部要率先垂范，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展公務活動確需就餐的，帶頭到“廉政灶”就餐，不得向鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出額外要求。
第八條落實責任，強化監(jiān)督，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關“廉政灶”建設工作健康運行。
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關“廉政灶”建設和推行工作列入黨風廉政建設責任制考核范圍，并嚴格實行責任追究，保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關“廉政灶”制度健康運行。
2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關“廉政灶”的建設和“廉政灶”的具體管理，定期向、政府、紀委報告工作情況。
3、財政部門要加強監(jiān)管，嚴格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務支出中列支營業(yè)性餐館的接待開支票據(jù)。
4、審計部門加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關“廉政灶”公務接待費用的審計監(jiān)督。
5、縣紀委、監(jiān)察局對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關“廉政灶”公務接待管理工作進行全面監(jiān)督檢查,?對違規(guī)接待、報銷不合理接待開支以及接待費超支等現(xiàn)象予以嚴肅查處。對首次出現(xiàn)違規(guī)接待的給予相關責任人警示訓誡；對第二次出現(xiàn)違規(guī)接待的給予相關責任人通報批評；對連續(xù)出現(xiàn)違規(guī)接待的鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導予以責任追究并公開曝光，并對每次所發(fā)生的費用由相關責任人分擔。縣紀委、監(jiān)察局開通0530-3909007,7212622舉報電話，設立舉報箱、開通網(wǎng)絡舉報（http://），接受群眾監(jiān)督舉報。
第九條本規(guī)定由縣紀委、縣監(jiān)察局負責解釋。
第十條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
為規(guī)范機關管理，落實獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，促進創(chuàng)先爭優(yōu)，確保各項工作任務落實，特制定本制度。
一、??機關管理制度
1、考勤自律制度。
實行早晚簽到簽退考勤，10月1日—次年4月30日上午簽到時間為當天8:30前（上班時間8:30—11:30），下午簽退時間為5:00后（上班時間2:00—5:00），5月1日—9月30日分別為8:00前和5:30后（上班時間8:00—11:30，2:30—5:30）。
駐村考勤表蓋村黨支部公章后于次月6日前交黨政辦。全體干部職工每月出勤不得少于20天，全年不得少于240天。達到出勤天數(shù)的，在完成各項工作任務且不影響新的工作基礎上，經(jīng)主要領導批準可自行安排休息日。
2、請假和值班制度。
請假一律以請假條為準。
工作日、值班日離崗的必須事先請假；遇臨時特殊情況無法按時上班或需請假的，應先口頭報告有關領導，事后及時補辦請假手續(xù)。
一般干部職工請假1天以內(nèi)由分管領導批準，1天以上3天以內(nèi)由分管領導同意后報鄉(xiāng)鎮(zhèn)長批準，3天以上報黨委書記批準。副科以上干部請假報黨委書記批準?？萍壐刹空埣?天以上，其他干部職工請假8天以上應報上級組織部門批準。
請假必須明確公事和私事，公事的必須明確具體工作內(nèi)容。請公假而沒有完成工作任務的，應向批準領導說明原因，并向黨政辦報備。
一般地，中心工作任務或階段工作任務沒完成，統(tǒng)一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等不得請私假；同部門工作人員不得同時請私假。經(jīng)帶班領導同意，值班人員可以換班。因公事不能值班，分管領導可以指定他人換班，有關人員必須服從。
雙休日、節(jié)假日值班的，應按工作日時間考勤，主要工作服務部門應當坐班值班。特殊任務值班的，可不考勤，但不得影響崗位職責履行，確實發(fā)生沖突的，應及時報告有關領導，安排換班。
特殊任務值班與日常值班沖突的，服從特殊任務值班。
值班人員在村駐夜或雙休日、節(jié)假日駐村的，應當報告帶班領導；帶班領導一般不得在村駐夜。
經(jīng)批準參加學習培訓的按公假計算，病假視為私假。
3、學習制度。
堅持集中學習和個人自學相結(jié)合，每月保證有5天以上的學習時間，集中學習一般安排在每月第四周的星期五。集中學習由黨委宣傳委員安排，黨政辦召集。每位干部職工每月必須撰寫一篇600字以上的學習心得或調(diào)研文章，于次月6日前交黨政辦。
4、會議制度。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府或部門工作會議按需召開。會議遵循少開會、開短會原則。除全鄉(xiāng)鎮(zhèn)性重要會議，一般由分管領導出席主持。部門召開全鄉(xiāng)鎮(zhèn)性會議要經(jīng)主要領導批準后報黨政辦安排，工作例會可直接報黨政辦安排。黨政辦要確定專人做好有關會議記錄。
與會人員要遵守會議紀律制度，因事不能出席或不能準時出席的應當事先向會議主持人請假；開會時，手機應關掉鈴聲或設置到振動狀態(tài)，接聽電話必須到會場外。
5、事務公開制度。
堅持政務公開，把干部群眾反映的熱點、難點、疑點問題作為政務公開重點，嚴格公開時間、形式、程序，做到內(nèi)容真實、全面。加強黨務公開和村務公開，促進事務公開全面、規(guī)范。
政務黨務公開工作在黨政辦干部中確定專人負責，各部門負責人為本部門公開工作責任人，應于每月6日中午前提供應公開內(nèi)容的打印材料一式二份，于6日下午召開公開工作會議并對有關材料進行公開。村委會主任為村務公開責任人，每季度第一個月6日前進行公開。
6、財務管理制度。
（1）會計人員應如實反映單位資金活動情況，按時記帳，會計帳目月清月結(jié)，定期核對存款，做到帳實、帳帳、帳款、帳表、帳證"五相符"。
（2）實行收支兩條線，嚴格票證管理。每人每次限領1本票據(jù)，收取款項不得跨月繳存，1500元以上的款項應在5天內(nèi)繳存。
（3）堅持"一支筆"審批制度。財務支出票據(jù)應填寫完整、清楚，報銷發(fā)票應寫明經(jīng)辦人、證明人及用途，于次月10日前報鄉(xiāng)鎮(zhèn)長審批，否則不予報銷（特殊情況除外）。
（4）加強現(xiàn)金管理。庫存現(xiàn)金不得超過規(guī)定限額，要定期清點，出現(xiàn)長短款要查明原因，及時處理。不得以白條抵充庫存現(xiàn)金，大宗支出應通過銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算。
（5）預借公-款需報鄉(xiāng)鎮(zhèn)長審批，并限期報帳，不得拖欠，不得以任何理由挪用公-款。
（6）辦公用品（包括香煙等）由黨政辦購買，購買需報分管領導審核，超過200元應報鄉(xiāng)鎮(zhèn)長同意。黨政辦要做好財產(chǎn)（包括辦公用品）使用領用登記。
7、后勤管理制度。
（1）車輛管理。不得私自出車，一般公務用車應提前1天報告黨政辦，由黨政辦分管領導安排出車，出縣的應報黨政主要領導同意。車輛維護、修理等應先報黨政辦核實，再報鎮(zhèn)長審批。
（2）電話管理。黨政辦、計生辦、財政所電話每月分別限額500元、150元、150元，超出限額部分由本辦公室的'人員自理。
（3）接待管理。會議用餐、公務接待原則上在政府食堂安排。會議用餐由黨政辦預算后報黨政辦分管領導審核，其他公務活動實行對口接待，由相關領導到黨政辦開具派餐單，完整填寫接待時間、對象、人數(shù)、標準、經(jīng)辦人員等，由經(jīng)辦人到食堂辦理。特殊情況在本地飯店等接待的需報黨政主要領導同意。用餐后經(jīng)辦人應當場結(jié)算。在外地接待的，由經(jīng)辦人用現(xiàn)金結(jié)算后，憑稅務發(fā)票報鄉(xiāng)鎮(zhèn)長審批。嚴格控制接待標準，處級干部15元/餐·人（不含酒水等，下同）、科級干部12元/餐·人，一般干部10元/餐·人，連同陪餐人員不足6人的以6人計算，超過6人則按實計算。村主干用餐可到黨政辦領用餐票（2.5元/餐·人）。所有會議用餐、接待發(fā)票應于當月底報黨政辦審核并報鄉(xiāng)鎮(zhèn)長審批，否則不予報銷。
（4）衛(wèi)生管理。黨政辦應督促通訊員做好辦公大樓衛(wèi)生，每月第一周星期五為衛(wèi)生清潔日，應組織全體后勤人員進行衛(wèi)生大掃除。
8、效能建設制度。
（1）首問責任制。群眾到政府辦事詢問的第一個干部職工，應當給予指導、引路、聯(lián)系經(jīng)辦人。經(jīng)辦人不在崗的，要提供有效聯(lián)系方式。
（2）一次性告知制。群眾到政府辦事，屬于職責范圍內(nèi)的事宜，因手續(xù)、材料不完備或不予受理的，經(jīng)辦人應一次性告知需要補辦的手續(xù)、材料、辦理程序、受理時限或不予受理的理由。
（3）否定報備制。有關部門受理申請審批報件審查時，認為申請的內(nèi)容不符合有關規(guī)定，決定不予辦理的報件應當實行備案。
（4）限時辦結(jié)制。辦理服務等事項，要按有關規(guī)定制定辦理時限并上墻公布。經(jīng)辦人要在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)，超時限未辦結(jié)的，服務對象可視為辦事機關同意，并把辦好手續(xù)送到服務對象手中，若造成不良后果的由經(jīng)辦人或有關領導負責。
（5）服務承諾制。各部門在實行管理、服務工作中，應作出熱情、方便的服務許諾。
（6）被訴待崗制。工作人員因工作服務態(tài)度不好，辦事效率低下等違反機關效能建設被投訴，經(jīng)查屬實的，予以經(jīng)濟處罰、行政告誡或待崗。待崗人員必須按正常上班時間到單位認真學習黨和國家的政策、法律法規(guī)、機關效能建設制度等文件、規(guī)定，認真檢討自己在工作中存在的問題，服從有關工作安排。
（7）責任追究制。工作人員應當嚴格履行工作職責，對失職等行為將進行責任追究。
9、信息工作制度。
（1）工作信息報送。各村各單位各部門要建立健全信息報告網(wǎng)絡和信息報告制度，要充分了解情況、掌握動態(tài)、發(fā)現(xiàn)問題、準確報告。要及時、準確地向鎮(zhèn)黨政辦報送有價值的工作信息。
（2）突發(fā)事件報告。重要工作情況、重大自然災害、工傷事故、治安案件、突發(fā)性事件等，村主干、駐村干部、有關負責人應在第一時間報告黨政辦、掛片（分管）領導，接報人應及時匯報、處置。重大突發(fā)事件向上級匯報的要由主要領導親自匯報或同意。
10、紀律制度。自覺遵守有關政治紀律、法律法規(guī)和相關制度，禁止在遵守制度上弄虛作假。
二、工作機制?
1、崗位目標責任制。
各村各單位各部門要將日常工作任務、工作目標合理地逐項分解細化到具體工作人員，研究制定具體崗位職責和目標，未分解未制定的，由負責人承擔工作任務和責任。
階段性、臨時性工作任務不能歸口歸崗位或任務較重的，應召開會議研究決定。工作分工、崗位職責要向黨政辦報備。
要建立健全工作制度，確保各項工作落到實處。
2、領導責任制。
（1）層級負責機制。一般工作人員必須向負責人負責報告工作，負責人必須向掛片（分管）領導負責報告工作，掛片（分管）領導必須向黨委、政府負責報告工作。有關人員必須對職責范圍內(nèi)的工作基本情況了如指掌。
（2）"誰主管誰負責誰落實"機制。工作任務一律向負責人下達，由負責人交付相關責任人落實。領導干部或部門布置工作前，要認真研究，精心安排；下達任務時，要明確工作內(nèi)容、工作要求、工作時限；任務下達后，要深入調(diào)查研究，加強領導指導和督促落實。負責人接到任務后，要及時分解下達給有關責任人，并負責督促、落實、反饋。有關責任人要及時按要求認真落實工作任務。
（3）村級工作指導、聯(lián)絡機制。駐村工作隊長為村級工作的指導員、聯(lián)絡員，負責村級工作的傳達、貫徹、指導、督促、落實、反饋。
3、集中工作日制度。
以村或鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，每月確定1天，作為黨建、計生、綜治等工作的集中工作日，集中辦公或召開工作例會，檢查、整改上個月工作，研究、部署、落實新的工作。
4、工作任務日清制度。
當天事情當天辦，當天沒完成或在規(guī)定時間內(nèi)沒完成的，除特殊情況經(jīng)主要領導同意外，有關責任人不得休息不得請假（包括晚上和節(jié)假日），直到工作任務完成。
5、工作通報制度。
統(tǒng)一在黨政辦公布欄發(fā)布工作動態(tài)，公開工作落實情況，干部績效考評情況等。工作動態(tài)即時發(fā)布，有關工作人員應當注意掌握，除特殊情況，一般不另行通知，視為告知。
7、文件資料收發(fā)制度。
（1）黨政辦應確定專人收發(fā)文件、傳真、郵件等，急件應立即報告主要領導，其他的應在第一時間呈報主要領導簽批和有關領導閱辦。打字員至少應在每天上下午上下班時上公務郵局一次查看郵件，禁止在辦公室或公務郵局滯留文件資料而不處理。
8、督查督辦制度。
督查督辦內(nèi)容包括執(zhí)行制度和工作落實情況。
日常督查由黨政辦分管領導按有關規(guī)章制度組織實施；抽查督查由主要領導決定實施，或委托分管領導實施，每周至少一次。
督辦由部門填寫督辦通知書，交黨政辦實施。
超過工作時限的，必須督辦，否則由部門負責人承擔責任。
黨政辦收到督辦件后，應在半天內(nèi)送達或通知相關責任人。
9、效能考評制度。
實行千分制考評，推行效能評估，對重要紀律制度和工作目標，實行多層次獎罰。
四、干部任用雙向選擇和競爭上崗機制
由村和掛片（分管）領導與駐村干部或部門工作人員相互選擇，填寫最想要的與最不想要的，原則上安排最想要的，不安排最不想要的。
多人選擇的村或部門實行競爭上崗，多人選擇的村還將作為重點村進行建設。
沒有選擇的村或部門進行重點整頓。
沒人選擇的干部必須自己尋找工作崗位，自己找不到的必須無條件服從安排并作出工作許諾，否則實行待崗。待崗人員不進行績效考評，并且必須在3個月內(nèi)自行解決出路，否則不再發(fā)給工資。
五、考評和責任追究辦法
1、月份績效考評。
干部職工和村主干的績效考評表要如實填寫自己該月工作內(nèi)容、完成任務及差距、執(zhí)行制度等情況，并經(jīng)掛片（分管）領導審核；副科級（領導）干部要重點突出履行職責、落實責任、完成目標任務、制度執(zhí)行及存在問題等情況。
考評表要在次月6日前黨政辦，黨政辦要在8日前提出初步意見并提交黨政會研究確定。
績效檔次分為優(yōu)秀、好、中、差、很差，參考分值分別為1000、900、700、400、100分，村主干折半計算，可適當增減，具體由黨政會研究確定。
確定為優(yōu)秀的必須是：模范遵守各項紀律制度（本制度中任何一項規(guī)定）；提前或超額完成所有工作目標任務。
確定為好的必須是：較好地遵守各項紀律制度；在規(guī)定時間內(nèi)按要求完成所有工作目標任務。
確定為中的必須是：違反規(guī)章制度不超過5次，被督辦不超過1次。
有下列情形之一的必須確定為差：
違反規(guī)章制度超過5次的；
在督查抽查中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)的；
被督辦超過2次的；
被重復督辦的；
統(tǒng)一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等無故缺勤缺席的；
出勤不足18天的（確屬客觀的除外）。
有下列情形之一的必須確定為很差：
違反規(guī)章制度超過8次的；
在督查抽查中發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)超過2次的；
被督辦超過4次的；
被重復督辦超過1次的；
重要工作被督辦超過1次的；
出勤不足15天的（確屬客觀的除外）；
請假而無故不落實工作的；
因違紀違規(guī)、工作不落實、缺勤缺席等原因造成不良后果的；
在遵守制度上弄虛作假的。
2、領導責任制落實情況月度分析會。
黨政辦提交考評表后，黨政會要研究分析各項工作領導責任制落實情況，研究確定參評對象具體績效考評意見以及落實領導責任制工作措施。主要領導績效考評意見由上級掛鉤領導確定。
3、年度工作目標考評。
年度工作考評按上級年終考評標準，在上級年度考核前由各分管領導組織實施和提供分值。
考評以村為單位，以1000分計。后勤人員按駐村人員平均分值計算，掛片領導按所掛村最高分計算，村主干折半計算。
3、追加扣分。
被督辦的，從督辦之日起，每天扣責任人1分、負責人和掛片（分管）領導各0.5分。
統(tǒng)一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等請私假的，每天（次）扣5分；無故缺勤缺席的，每天（次）扣20分；值班人員聯(lián)系不上，若無正當理由或沒能解釋的扣5分，逃班的視為弄虛作假。
收繳的費款不及時繳存的，每筆扣20分。
違反效能建設制度被投訴屬實的，每次扣20分。
主要工作目標不達到或指標任務未完成的，每項扣相關責任人各20分。
4、其他規(guī)定。
（1）出勤不足15天的，當月不進行績效考評，績效分為0。
（2）拒絕績效考評，未被督查到違規(guī)但經(jīng)常不考勤或經(jīng)常違反其他規(guī)定出現(xiàn)較大爭議，以及逾期不交考評表（特殊情況除外）等情況，當月績效考評直接確定為很差或不定檔次，績效分均為0。
（3）待崗人員在待崗期間一般不進行績效考評，績效分為0。
（4）連續(xù)3個月考評為中以下（包括中）或累計5個月為中以下（包括中），年度考核只能確定為稱職（合格）及以下等次。
（5）有下列情形之一的，年度考核直接確定為不合格等次，并取消年終獎金：
連續(xù)缺勤達7天或累計達15天的；
連續(xù)3個月績效考評為差以下（包括差）或累計4個月為差以下（包括差）；
連續(xù)2個月績效考評為很差或累計3個月為很差的；
待崗人員不服從工作安排的；
在遵守制度上弄虛作假超過5次的；
因違紀違規(guī)、工作不落實、缺勤缺席等原因造成嚴重后果的；
違法違紀行為受到行政處罰、行政處分或黨紀處分的（正在查處的可參與考評，但緩定檔次、緩發(fā)獎金）。
（6）連續(xù)缺勤達15天或累計達30天的，報上級組織人事部門處理；違反本制度情節(jié)嚴重的、違反黨紀政紀法律法規(guī)的，按有關規(guī)定處理。
六、獎勵辦法?
（1）績效、工作目標等考評作為年度獎金發(fā)放主要依據(jù)：
個人年度考核=年度工作考評*20%+個人月均績效考評*80%。
（2）年度考核確定為優(yōu)秀或被確定為后備干部的，必須是月績效考評均在中以上（包括中），并且駐村人員要累計6個月、后勤人員要累計8個月為好以上（包括好）。
（3）駐村人員累計優(yōu)秀6個月或連續(xù)8個月為好以上（包括好），年終獎金上浮10%；全年全優(yōu)的，年終獎金上浮20%。后勤人員全在好以上（包括好）或累計10個月為優(yōu)，年終獎金上浮10%。
（4）駐村人員連續(xù)5個月為優(yōu)，并能保證掌握工作動態(tài)，有計劃地安排本職工作，可隨叫隨到的，獎勵休假每周1天，休假需經(jīng)分管領導同意后報主要領導批準，休假計為出勤。
（5）負責人每月享受50元崗位補貼，補貼在年底與獎金一并發(fā)放?？冃Э荚u在中以下（包括中），取消當月崗位補貼。
（6）雙休日、節(jié)假日、特殊值班的，每天（次）加5分。
（7）報送信息被縣（市、區(qū)）、市、省采用的，每條分別獎勵5元、100元、200元，獎勵費在年底與獎金一并發(fā)放。
（8）臨時人員不進行績效考評，其獎勵由黨政會研究確定。?
節(jié)假日值班管理制度
（1）機關干部值班由辦公室統(tǒng)一安排、管理。
（2）干部值班由辦公室按部室順序編排人員，因故不能值班，應自行串換，并及時通知辦公室。
（3）值班人員要有高度的責任感和警惕性，嚴禁漏崗、擅離職守；值班期間不許留外來人員，不許喝酒、參與各種娛樂活動；遇緊急情況迅速通知有關領導，及時與公安、防火部門聯(lián)系；認真做好電話記錄和值班日記，保持值班室衛(wèi)生。
（4）對值班不負責任、擅離職守的同志予以批評、罰款，出現(xiàn)問題的要追究當事人責任。
民事調(diào)解工作制度
二、自愿平等原則，在雙方當事人自愿、平等的基礎上進行調(diào)解；
三、尊重當事人訴訟權利的原則，尊重當事人的訴訟權利，不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當事人向人民法院起訴。
調(diào)解工作紀律
一、不得徇私舞弊；二、不得對糾紛當事人壓制，打擊報復；
三、不得侮辱、處罰當事人；四、不得泄露當事人的隱私；
五、不得吃請受禮。
調(diào)解程序
一、受理糾紛：
1、當事人請求調(diào)解的糾紛及時調(diào)解；
2、發(fā)現(xiàn)糾紛要主動受理及時調(diào)解；
二、調(diào)查分析：
三、調(diào)解：
在調(diào)查分析的基礎上做好雙方當事人的工作，充分說理，耐心疏導，學習法律規(guī)定，消除隔閡，促使當事人達成調(diào)解議。
匯報制度
一、每周向主管領導匯報一次糾紛排查及調(diào)處工作情況；
二、每季向黨委會匯報一次糾紛排查及調(diào)處工作情況；
三、重大活動和重要工作部署及時向黨委會匯報；
四、每月向司法局匯報工作情況。
登記制度
一、受理民事、經(jīng)濟糾紛應填寫登記表；
二、調(diào)解民事糾紛，調(diào)解結(jié)果要進行登記、建檔保存；
三、重大疑難案件的討論研究，要填寫案件討論登記表，登記表要附卷；
四、向司法局請示、報告重大疑難案件，并做好登記。?
民-主評議黨員制度
四、每個黨員要認真參加民-主評議，對照黨員標準進行自評、互評、黨小組長要做好筆記。評議期間非特殊情況不得請假。
機關安全管理分析報告篇十九
為進一步加強對機關車輛使用、維修的管理，努力達到“安全、節(jié)約、高效”的要求，制定本制度。
一、車管原則
機關(含創(chuàng)建辦)車輛由辦公室統(tǒng)一管理、調(diào)度；局領導用車與所分管部門的用車相結(jié)合；部門和個人用車均須履行派車手續(xù)。
二、用車程序?
1、用車申請：用車處室或個人填寫《車輛使用報告單》，報辦公室簽發(fā)，駕駛員憑簽發(fā)的《報告單》提供用車服務。
2、用車手續(xù)：辦公室接到《車輛使用報告單》后，按確保局領導用車和會務、接待用車，積極安排處室公務用車，兼顧因私用車的`原則，及時、合理調(diào)度車輛，簽發(fā)《報告單》；因故不能按時派車應及時向相關人員說明情況。一般情況下，市區(qū)范圍內(nèi)用車提前一天申報，出市區(qū)用車提前兩天申報。遇有緊急用車，未及時簽發(fā)《報告單》的，事后應補辦手續(xù)。需借用基層單位車輛，由辦公室與基層單位協(xié)調(diào)。出省車輛、因私用車和車輛外借須經(jīng)局分管領導批準。
三、派車范圍
1、局領導用車。
2、中層及中層以下人員無特殊情況，在城區(qū)范圍內(nèi)原則上不予派車，南通市范圍內(nèi) (包括六縣市、天生港、唐閘、狼山、開發(fā)區(qū)，不含城區(qū)) 因公務用車，在可能的情況下予以派車。中層干部以下人員到南通市以外地區(qū)一般不予派車。
3、局召開或承辦各類會議和組織各類活動用車。
4、運送票證、取送機密文件、提取較大數(shù)額現(xiàn)金及大宗郵件等用車。
5、機關工作人員及直系親屬的婚、喪、病等特殊情況因私用車。
6、上級領導部門和協(xié)作單位借用車輛（必須由本局駕駛員駕駛）。
7、其他特殊情況用車。
四、費用報銷
1、出車費用報銷時，按規(guī)定填寫《報銷單》，并將《車輛使用報告單》作為報銷憑證的附件。
2、報銷要及時，憑證要真實，一單一報，每月結(jié)報一次（長途出差一次一結(jié)）。
3、汽車在指定地點沖洗，統(tǒng)一結(jié)算，駕駛員個人不報支洗車費。
4、車輛用油須使用統(tǒng)一購買的油票，因特殊情況未用油票加油的，須由辦公室領導和車管員簽字后方可報銷。
五、車輛維修
1、汽車日常維修、保養(yǎng)及添置配件、工具等，由駕駛員填寫《汽車維修報告表》交車管員初審，報辦公室領導批準后，按政府集中采購要求，到指定維修廠家（或特約維修點）維修和購置。費用在200元以下的零星修理可不到指定單位。
2、汽車維修或保養(yǎng)完成后，要由駕駛員驗收、車管員復驗。如因駕駛員查驗不認真，應修項目未修或修理不符合要求的，應由車管員督促駕駛員與廠方交涉，挽回損失。
京山縣地方稅務局機關辦公用車，由局機關行政服務中心實行集中管理、統(tǒng)一調(diào)度。為了提高車輛的使用效率，節(jié)約開支，規(guī)范車輛管理，特制定如下制度：
一、局機關辦公用車原則上保障機局領導公務，機關各股室用車需與分管局領導提前預約，行政服務中心根據(jù)工作需要和用車范圍給與合理安排調(diào)度。不允許個人直接調(diào)動駕駛員出車。
二、駕駛員要認真保養(yǎng)車輛，對車輛要做到勤檢查、勤維護、勤保養(yǎng)，確保車容整潔、車況良好。出長途車之前，須認真檢查車輛，嚴禁車輛帶故障行駛，嚴禁疲勞駕車。
三、駕駛員開車時注意力要高度集中，按規(guī)定車速行駛，遵守交通規(guī)則，要文明禮讓，安全行車，防止發(fā)生交通事故。
四、建立健全車輛管理規(guī)章制度和安全管理臺帳，確保行車安全。車輛要嚴格按規(guī)定停放，嚴禁駕駛員擅自將車開回家或停放在不安全的地方過夜，嚴防車輛被盜。
五、車輛有損壞、有故障或發(fā)生交通事故，要及時報告及時處理解決，不得隱瞞不報。嚴禁公車私用、嚴禁領導干部開車、嚴禁將車交給非駕駛?cè)藛T駕駛、嚴禁酒后駕車。
六、駕駛員在工作時間不得擅離職守，上班時間無出車任務時，在值班室休息待命。因事需離開，需向行政服務中心主任報告去向，以方便聯(lián)系。
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