合同是雙方交易意愿的表達，為各方提供了明確的權益保障。合同的格式可以根據具體需要進行調整，但一般包括標題、定義、主體條款、附件等部分。請您參考下面的范文，以便更好地理解合同的實際寫作方式。
終止勞動合同決定書篇一
公司(甲方)與(乙方)于年月日訂立(續(xù)訂)了以下第壹項合同：
1)有固定期限合同即從年月日起至年月日止。
3)以完成工作期限合同。
根據《勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，以及雙方勞動合同的約定，現對該勞動合同按以下第4項辦理。
2)因雙方約定的終止勞動合同的條件出現，終止勞動合同。
3)雙方協商一致解除《勞動合同》。
5)其它：
說明：
1)乙方社會養(yǎng)老保險證序號：。
2)乙方醫(yī)保個人編號：。
3)乙方住房公積金個人編號：。
5)被終止(解除)勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地勞動就業(yè)管理機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。
6)通知一式五份，用人單位一份(存入勞動者檔案)，勞動者本人一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動者本人戶口所在地就業(yè)管理服務機構一份。
甲方：公司乙方(簽章)：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
終止勞動合同決定書篇二
1、《勞動合同法》第四章第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
（四）用人單位被依法宣告破產的。
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
2、《勞動合同法》第四章第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。
1、合同管理員應提前四十五天向用人單位了解派遣員工情況，根據公司及用人單位的意見，提出終止員工勞動合同的報告。（終止勞動合同原因、人員名單、終止時間、經濟補償金數額等）。
2、報告批準后，合同管理員需提前三十日以書面形式通知被終止勞動合同員工本人并簽字認可。
1、起草終止勞動合同的請示報告，待研究批準后下文（關于終止某某某勞動合同的決定）。
3、移交社保部辦理停保等相關手續(xù)及經濟補償金的支付。
公司提出與員工協商解除勞動合同的辦理程序。
一、依據。
1、《勞動合同法》第四章第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2、《勞動合同法》第四章第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。
二、程序。
1、向用工單位了解、收集員工本人情況（因病不能從事現工作崗位的；被鑒定部分喪失勞動能力并不能從事現工作崗位的；被鑒定大部分喪失勞動能力的或轉崗后仍不能從事現工作崗位的；其他應協商解除勞動合同的情況）、醫(yī)療期、是否能繼續(xù)工作等，了解并確認后再予以是否協商解除勞動合同。
2、用工單位對員工的情況及意見說明。
3、收取員工治病時的診斷證明、病例、每日清單等。
4、整理員工勞動合同解除前十二個月的工資發(fā)放數額，并要求員工簽字確認。
1、起草協商解除勞動合同的請示報告，待研究批準后下文（關于解除某某某勞動合同的決定）。
2、辦理解除勞動合同員工的手續(xù)清繳。
3、移交社保部辦理停保、享受失業(yè)保險待遇并支付經濟補償金。
員工因曠工解除勞動合同的辦理程序。
一、依據。
1、《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
2、《鄭州市公共交通總公司職工獎懲制度》第三章第十條（一）1.3款：職工因經常遲到、早退，經批評教育、經濟處罰仍無效的，累計曠工達七天的，給予行政處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。
3、《鄭州市公共交通總公司職工獎懲制度》第三章第十條（一）2款：職工無正當理由連續(xù)曠工十五天或年內累計曠工達三十天的，解除勞動合同。
注：曠工天數計算須除去國家法定節(jié)假日十一天及員工的正常休息日、公休日、調休日。
二、程序。
1、取證。
要求用工單位在員工曠工期間，向其下發(fā)《曠工通知書》并要求本人簽字認可。若聯系不到，即時派人到其家中家訪并拍照取證及要求本人或家屬簽字認可。未能家訪的，改為快遞郵寄并要求郵局投遞時由本人或直系家屬（父母、妻子）簽收及注明與其的關系，留取郵局簽收的回執(zhí)。若郵件被退回，一定要索取退回的憑證查其原因。否則，登報告示。
2、資料準備。
員工考勤記錄、曠工通知書送達的'情況、歷次曠工資料及處理結果、登報的報紙、用工單位的處理意見。
1、起草解除勞動合同的請示報告，待研究批準后下文（關于解除某某某勞動合同的決定）。
2、辦理解除勞動合同員工的手續(xù)清繳。
3、移交社保部辦理停保、享受失業(yè)保險待遇及相關手續(xù)。
員工提出與公司解除勞動合同的辦理。
程序。
一、依據。
1、《勞動合同法》第四章第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2、《勞動合同法》第四章第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、程序。
1、員工本人提出解除勞動合同的具體事由（以書面的形式提出）。
2、公司應告知員工本人因本人提出解除勞動合同后，不享受經濟補償金待遇及失業(yè)保險待遇。
3、若公司不同意與其解除勞動合同的申請，應在三日內以書面形式送達并告知不予解除勞動合同的事由。
1、起草解除勞動合同的請示報告，待研究批準后下文（關于解除某某某勞動合同的決定）。
2、辦理解除勞動合同員工的手續(xù)清繳。
3、移交社保部辦理停保及相關手續(xù)。
終止勞動合同決定書篇三
甲、乙雙方經友好協商，現就雙方之間有關勞動關系及其他相關權利義務達成如下協議：
一、甲方與乙方之間的勞動關系于______年______月______日解除。
二、乙方應在上述勞動關系解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結清全部財務手續(xù)，交還全部公司物品。
三、甲方于______年______月______日前向乙方支付人民幣____________元，前述款項清償了甲方與乙方因勞動關系履行及解除而應向乙方支付的全部款項和經濟補償，包括但不限于工資、獎金、補貼、加班費、帶薪假期、協商解除勞動關系的經濟補償等其它任何款項，是為最終、全面的補償。支付后甲方與乙方之間不存在任何未結款項及未了結事項。
四、乙方離開甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業(yè)秘密，不從事損害甲方利益和名譽的活動。
五、乙方應于本協議簽訂后三日內到甲方辦理檔案、社會保險轉出、領取離職證明等手續(xù)。如乙方未按時辦理檔案、社會保險關系轉移、領取離職證明或未按時辦理其他與離職有關的手續(xù)，由此導致的不利后果及法律責任均由乙方承擔。
六、甲乙雙方確認：雙方在簽訂本協議時已經過平等自愿協商，并已對簽訂后可能出現的各類情形有充分預見，無論本協議簽訂后出現任何情形，均不影響本協議的履行。自本協議第一條約定的勞動關系解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權利義務關系。本協議履行后，雙方之間不存在任何其他權利義務關系，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權利或提出任何請求。
七、本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字(蓋x)之日起生效。
甲方：_____乙方：_____。
日期：______年______月______日
終止勞動合同決定書篇四
根據雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（x）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。
（1）乙方應于xx年xx月xx日前辦理調出手續(xù)；
（2）存檔費用由x方負擔。
（3）住房公積金于xx年xx月xx日xxx（封存或轉出）。
甲方：
乙方：
終止勞動合同決定書篇五
茲有________同事，于二〇____年____月被我單位錄用，并簽訂____年勞動合同。因____________，根據《勞動合同法》第____條(____)項規(guī)定于二〇____年____月____日解除(終止)勞動合同。以按規(guī)定發(fā)給____個月經濟補償金、____個月醫(yī)療補助費，特此證明。
(蓋章)。
二〇____年____月____日。
茲有本單位職工_____，性別_____，年齡_____，住址____________________。勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限，以完成一定的工作為期限)。
現因________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。
特此證明。
(用人單位蓋章)。
_____年_____月_____日。
終止勞動合同決定書篇六
我公司決定與員工__________于______年_____月_____日終止勞動合同關系。
該員工身份證號：____________________________。
該勞動合同期限為__________。該員工工作崗位為______________。該員工在我公司工作期限為___________年。
茲根據下列第四十四條第________款得規(guī)定，予以終止勞動合同關系。
2、勞動者達到法定退休年齡。
3、勞動者死亡。
4、勞動者被依法宣告死亡。
5、勞動者被依法宣告失蹤。
6、用人單位被依法宣告破產。
7、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。
特此證明。
用人單位：__________（簽章）。
員工：__________。
終止勞動合同決定書篇七
協議雙方：
甲方：_____________(用人單位)。
(用工單位)。
乙方：_____________。
甲乙雙方本著協商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國民法典》和《上海市勞動合同條例》等相關法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協議：
(一)甲乙雙方一致同意于___________年________月__日解除雙方于___________年________月__日簽訂的自___________年________月__日至___________年________月__日(______年)的勞動合同。乙方工資發(fā)放至___________年________月__日;經雙方協商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣______________元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經濟補償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務，自愿放棄因勞動合同履行及解除所產生的一切權利。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應履行的所有義務等。)。
(三)自本協議簽署之日起五日內，乙方應將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時間內辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權暫時緩發(fā)包含本協議第一條在內的一切費用。
(四)未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協議書的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。
(五)雙方若在履行本協議時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。
本協議經雙方簽名蓋章后生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
日期：___________年________月________日
終止勞動合同決定書篇八
依據《中華人民共和國勞動民法典》第條項之規(guī)定和勞動合同第條項之約定，雙方于______年______月______日簽訂的______年______月______日起至______年______月______日止或的勞動合同于______年______月______日解除(終止)。乙方解除(終止)勞動合同前的工作_______崗位為，在甲方工作______年限為。解除(終止)勞動合同的經濟補償金甲方按月支付乙方，計人民幣______元。
甲方(用人單位)乙方(勞動者)。
蓋章：_____簽章：_____。
法定代表人(委托代理人)。
簽章：_____。
勞動用工登記機關蓋章：_____。
勞動用工登記日期：_____
日期：______年______月______日
終止勞動合同決定書篇九
20xx年初級會計職稱考試提早復習才是關鍵，初級會計職稱考試分為初級會計實務和經濟法基礎，很多知識點需要大家理解記憶。
勞動合同期滿：用人單位維持或提高原條件續(xù)訂而勞動者拒絕
用人單位決定不續(xù)訂或降低條件續(xù)訂(不留用)
勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
勞動者達到法定退休年齡的
勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
用人單位被依法宣告破產的(不營業(yè))
用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(不營業(yè))
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
1、用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經濟補償金的有( )。
a.用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的
b.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的
c.用人單位被責令關閉而終止勞動合同的
d.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的
【答案】abcd
【解析】選項abcd均屬于“不營業(yè)”，用人單位應支付經濟補償金。
2、根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有( )。
a.勞動合同期滿
b.勞動者達到法定退休年齡
c.用人單位被依法宣告破產
d.女職工在哺乳期
【答案】abc
【解析】選項d：女職工在孕期、產期、哺乳期的.，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
終止勞動合同決定書篇十
您于________年________月起就職于本公司，目前的工作崗位是________。
現因下列第項情形，本公司決定于20______年______月______日與您終止勞動合同：
2、您已經開始依法享受基本養(yǎng)老保險；
3、您已達到法定退休年齡；
4、公司被依法宣告破產；
5、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關門、撤銷或者公司決定提前解散；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形：。
請您于20______年______月______日前到您所在的單位（給予）辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
通知人：________。
日期：________
終止勞動合同決定書篇十一
根據雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一原因決定解除、終止與乙方簽定的'勞動合同。
1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。
6、勞動合同約定的其他條款：
（1）乙方應于年月日前辦理調出手續(xù)；
（2）存檔費用由方負擔。
（3）住房公積金于年月日 （封存或轉出）。
甲方：
乙方：
年月日
終止勞動合同決定書篇十二
勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工 作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。
由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終止。
死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達到法定期限，經利害關系人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經利害關系人申請，由法院宣告其失蹤并對其財產實行代管的法律制度。當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，最為民事主體和勞動關系當事人，無法再享受權利和承擔義務，自然也不能繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同當然終止。
政處罰，對企業(yè)法人而言，吊銷營業(yè)執(zhí)照就意味著其法人資格被強行剝奪，法人資格也就隨之消亡。用人單位被責令關閉，是指合法建立的公司或企業(yè)在存續(xù)過程中，未能一貫嚴格遵守有關法律法規(guī)，被有關政府部門依法查處。用人單位被撤銷是指企業(yè)未經合法程序成立、或者形式合法但不符合相關法律法規(guī)的實體現定，被政府部門發(fā)現后受到查處。按照《民法通則》、《公司法》以及《企業(yè)破產法》的規(guī)定，在勞動合同履行過程中，企業(yè)被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或被撤銷，意味著企業(yè)的法人資格已被剝奪，表明此時企業(yè)已無法按照勞動合同履行其權利合義務，只能終止勞動合同。
根據《公司法》規(guī)定，因公司章程規(guī)定的解散事由出現、股東會或者股東大會決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格便不復存在，必須終止一切經營和與經營有關活動，原有的債權債務包括與勞動者的勞動合同關系，也隨主體資格的消亡而消滅。
法律規(guī)定不可能包含現實生活中出現的所有現象，因此，《勞動合同法》將這一規(guī)定作為兜底條款。
為保護處于困難情況下的勞動者不致因失業(yè)而喪失生活來源，法律對終止勞動合同的某些情形作出了限制性規(guī)定。根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者未嚴重違反用人單位規(guī)章制度，也無嚴重失職、營私舞弊，對用人單位規(guī)章制度，也無嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大傷害，也沒有被依法追求形式責任，有下列情形之一的，勞動合同期限順延至下列情形消失時終止：
(2) 本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3) 患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(4) 女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5) 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，如《工會法》規(guī)定，基層工會專職主席、副主席、或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。
終止勞動合同決定書篇十三
甲乙雙方于____年__月__日簽訂了______________________（以下簡稱“勞動合同”），乙方因個人原因于____年__月__日向甲方提出離職申請，甲方同意該申請，根據《勞動合同法》、《勞動法》的相關規(guī)定，甲乙雙方在自愿平等的基礎上，經協商一致，決定于____年__月__日終止雙方之間的勞動關系，達成協議如下，并愿意共同遵守：
三、甲方按照乙方提供的如下銀行賬戶轉賬匯款：
開戶名：________。
開戶行：________。
銀行賬號：________。
四、甲方為乙方繳納社會保險及公積金截止至____年__月__日；
八、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務；
九、乙方自愿放棄其他所有訴求；
十、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有約定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
十一、此協議書一式份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（簽字或蓋章）：________乙方（簽字或蓋章）：________。
授權代表：________。
終止勞動合同決定書篇十四
編號（）。
本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉移手續(xù)于_______年_______月______日轉移。
特此證明。
說明：檔案。
單位（蓋章）。
此證明一式三份，一聯存根留用人單位，二聯交職工使用，三聯存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達本人。
職工簽字:。
終止勞動合同決定書篇十五
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
身份證：
住址：
一、甲方于20____年__月__日與乙方簽訂《勞動合同》，合同期限至____止，工作崗位為____，訂立的合同編號為____。
二、現乙方自愿提出提前解除勞動合同并經雙方友好協商及同意，根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，確認雙方的勞動關系于20____年__月__日正式解除。
乙方為單方要求解除勞動合同，雙方解除勞動合同后，乙方按照《勞動合同法》的規(guī)定獲得甲方支付剩余的個月工資及其他應付款項合共元并于本協議生效之日一次結清。
三、乙方應當于20____年__月__日前配合甲方的安排，辦清工作交接手續(xù)。
四、本協議生效之日起，甲乙雙方因勞動關系所產生的權利和義務均完結。
五、本協議生效后，雙方保證不再就勞動問題產生任何糾紛。
六、本協議雙方簽字或蓋章后即生效。
員工（簽名）：用人單位（章）：
20____年__月__日20____年__月__日
終止勞動合同決定書篇十六
姓名： ，性別： ，年齡： 歲 ，工種、崗位：
勞動合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
雙方因以下第 項（只選一項）于 年 月 日解除、終止勞動合同或事實勞動關系：
甲方：單位（蓋章） 法人代表：（蓋章）
年 月 日
乙方：簽字（蓋章）
年 月 日
說明：
本證明一式2份，手續(xù)完備后，勞動者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫，不能復寫，涂改無效。
終止勞動合同決定書篇十七
乙方系甲方員工，于__________________年__________________月入職，甲乙雙方勞動合同于年月日到期，離職前12個月平均工資為人民幣__________________元。甲方依照《勞動法》、《勞動合同法》的相關規(guī)定，并在甲乙雙方平等、自愿基礎上協商一致，現就提前終止勞動合同有關事宜達成如下協議，以供雙方遵守：
一、甲乙雙方一致同意于__________________年__________________月__________________日勞動關系終止，工資及福利計算至勞動關系終止之日。
二、甲方依照《勞動法》、《勞動合同法》的相關規(guī)定現一次性支付乙方補償金人民幣元正（元），該款包括但不限于本協議簽訂前所有工資及加班費、終止勞動關系經濟補償金、帶薪年休假加班工資、補償養(yǎng)老保險費用等。
三、甲乙雙方簽訂本協議后，乙方確認甲乙雙方勞動關系終結,權利義務全部結清（甲方已結清乙方全部工資及加班費、終止勞動關系經濟補償金、帶薪年休假加班工資、補償養(yǎng)老保險費用）。乙方聲明不得再以任何理由和方式就上述事宜向甲方主張任何權利（包括向申請勞動仲裁、人民法院起訴），甲乙雙方不存在任何糾葛和其他爭議。
四、為便于甲方有關結算事宜，乙方在本協議簽訂當日向甲方有關人員辦理移交手續(xù)，甲乙雙方終止勞動關系后，乙方不得做任何有損甲方及負責人形象或利益的行為，否則甲方有權要求返還上述補償金或追究乙方相應的法律責任。
五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。
六、本協議自雙方簽字（蓋章）后生效。
終止勞動合同決定書篇十八
鑒于：
一、雙方于 年 月 日簽署的《xxx工程建設工程設計合同》（以下簡稱“原合同”）已經部分執(zhí)行，建設方（xxx公司）已經事實上停止該工程項目的建設。
二、雙方確認，乙方已經完成原合同約定的設計工作量，甲方已經按原合同約定支付乙方相應的工程設計費。
三、雙方已經充分認識到終止原合同的法律意義，并同意嚴格認真履行本協議的各項約定。
據上，雙方經友好協商，就正式終止原合同事項特訂立本協議：
1、甲方確認已經收到乙方移交與原合同約定之工程項目相關之所有的工作資料和成果文件給甲方。如甲方在后續(xù)工作中發(fā)現有未移交的乙方在履行原合同過程中所產生的與合同項目相關的一切函件、資料或檔案，甲方保留向乙方索取的權利，乙方不得拒絕。
3、本協議簽署后，雙方之間不存在原合同約定的任何權利和責任。
4、此協議一式兩份，經雙方蓋章后生效，甲乙雙方各持原件一份。
5、本協議自雙方授權代表簽字蓋章之日起生效。
甲方：xxx有限公司乙方：xxx有限公司
甲方代表：
簽署日期：20xx年x月x日
乙方代表：
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