合同作為法律文件，應(yīng)該具備法律規(guī)定的要素和格式。編寫(xiě)合同時(shí)，應(yīng)考慮到未來(lái)可能發(fā)生的變化和風(fēng)險(xiǎn)，以減少后期爭(zhēng)議的可能性。合同的范本應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定和法律解釋的最新要求。
顧問(wèn)服務(wù)合同和勞動(dòng)合同篇一
甲方（用人單位名稱(chēng)）：
法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：
地址。
乙方（勞動(dòng)者姓名）：
居民身份證號(hào)碼：
住址：
鑒于：
甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律以及乙方要求了解的其他情況。
乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律以及其他相關(guān)情況。
乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性，合法性。
雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。
雙方約定按下列第款確定勞動(dòng)合同期限：
（一）本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從__年__月__日起至__年__月__日止。其中試用期從__年__月__日起至__年__月__日止。
（二）本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從__年__月__日起至法定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期從年月日起至__年__月__日止。
（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從__年__月__日起至__年__月__日止。
二、工作內(nèi)容。
甲方安排乙方在崗位（工種）工作，乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。該崗位職責(zé)如下：___________。
甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從。
三、工作地點(diǎn)。
甲乙雙方約定，乙方的工作地點(diǎn)按下列第款決定：
1、甲方安排乙方在工作，乙方因完成其工作的需要臨時(shí)在之外工作的，乙方須服從工作安排，主動(dòng)完成工作任務(wù)。
甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的'，須要征得乙方的同意。
2、甲方可以安排乙方在以下地點(diǎn)工作：
（1）_________；
（2）_________；
（3）_________。
乙方因完成其工作的需要臨時(shí)在以上工作地點(diǎn)之外工作的，乙方須服從工作安排，主動(dòng)完成工作任務(wù)。
甲方根據(jù)據(jù)經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的，須要征得乙方的同意。
四、工作時(shí)間和休息休假。
（一）乙方的工作時(shí)間，按下列第款確定：
1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。
每周工作五天，每天工作八個(gè)小時(shí)。周__和周__為休息日。
甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服從，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資。
2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
即以年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但甲方應(yīng)確保乙方平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
3、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。
乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。
甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
（二）甲方對(duì)乙方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制的，企業(yè)應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
（三）休假。
乙方可以按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假福利。
五、勞動(dòng)報(bào)酬。
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
（一）甲方承諾每月日前為發(fā)薪日。
（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬按下列第款確定：
1、乙方試用期間的月工資為_(kāi)_元。試用期滿(mǎn)后，乙方月工資為_(kāi)_元。
2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績(jī)?nèi)〕辍?/p>
3、甲方對(duì)乙方實(shí)行崗位工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，具體詳見(jiàn)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法。
4、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，具體詳見(jiàn)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法。
六、工作成果歸屬。
乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，屬于甲方享有。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密的有關(guān)的署名權(quán)依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利。
七、保密規(guī)定。
（一）乙方對(duì)其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息負(fù)有保密責(zé)任，包括但不限于以下秘密信息：
2、經(jīng)營(yíng)類(lèi)信息：客戶(hù)名單、行銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等。
（二）乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。
（三）乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員）知悉本條規(guī)定的秘密信息。
（四）乙方承諾離職之后，對(duì)其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，承擔(dān)與任職期間一樣的保密責(zé)任，無(wú)論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務(wù)持續(xù)到該秘密信息被甲方公開(kāi)或?yàn)楣娝铡?/p>
（五）乙方違反本條規(guī)定的保密義務(wù)，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任，包括刑事責(zé)任。由此產(chǎn)生的調(diào)查取證費(fèi)用、聘請(qǐng)律師費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
八、利益沖突。
（一）乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反前述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方因此遭受的一切損失。
（二）未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)與甲方同類(lèi)的產(chǎn)品，從事同類(lèi)的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等。
（三）未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應(yīng)商及甲方客戶(hù)的股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等。
（四）乙方不得利用公司的資源謀取個(gè)人的利益。
（五）未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。
九、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)。
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
十、勞動(dòng)紀(jì)律。
甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。
（一）甲乙雙方可以通過(guò)協(xié)商一致變更本合同條款，勞動(dòng)合同變更應(yīng)采用書(shū)面形式。
（二）具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。
（一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
（二）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付一個(gè)月工資：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
（三）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
（四）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（二）、（三）款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
5、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
6、在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（五）乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，須提前3天書(shū)面通知甲方；
（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
3、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
4、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
甲方用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
（七）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；
（八）本合同期滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
十三、社會(huì)保險(xiǎn)和福利。
（四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
因甲、乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。
十五、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：
十六、本合同為完整的勞動(dòng)合同，此前所有甲、乙雙方口頭的或書(shū)面的協(xié)議都被本合同取代。
本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。本合同未盡事宜，按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十七、本合同依法訂立后，對(duì)雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。
十九、雙方確認(rèn)，在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過(guò)本合同的內(nèi)容，并完全了解本合同各條款的含義。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：
乙方（簽名）：
顧問(wèn)服務(wù)合同和勞動(dòng)合同篇二
甲方：
乙方：
甲、乙雙方在平等互利的原則下按照《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法》、《建筑安裝工程承攬條例》及《建筑工程合同條例》，經(jīng)協(xié)商，乙方同意承擔(dān)甲方安裝工作，并達(dá)成協(xié)議如下：
一、合同文件組成。
2、《施工現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)范》及公司各部門(mén)下發(fā)的規(guī)章制度。
3、《七大協(xié)議附件》。
4、施工圖紙、技術(shù)要求、設(shè)計(jì)變更。
5、安裝費(fèi)、結(jié)算單。
2—5條文件與《安裝勞務(wù)合同》具有相同效力。
二、施工范圍及內(nèi)容：
該工程所有玻璃幕墻等外裝飾項(xiàng)目，包括工程材料的接收、卸車(chē)、保管；材料的垂直運(yùn)輸、水平運(yùn)輸及按公司施工圖紙要求將全部材料安裝上墻的工作；并做好工程的成品保護(hù)，清洗，直至業(yè)主及監(jiān)理驗(yàn)收。
三、工程日期
開(kāi)工日期：以甲方與建設(shè)方合同、協(xié)議開(kāi)工日期為準(zhǔn)。
竣工日期：以甲方與建設(shè)方合同、協(xié)議竣工日期為準(zhǔn)。
四、勞務(wù)費(fèi)。
勞務(wù)費(fèi)單價(jià)一次包干。
1、玻璃幕墻制作安裝費(fèi)：沫棒、切割片、鉆頭、勞防用品）。
2、鋁合金格柵制作安裝費(fèi)：割片、鉆頭、勞防用品）。
3、鋁板裝飾線(xiàn)條制作安裝費(fèi)：（含耗材，包括電焊條、美紋紙、泡沫棒、切割片、鉆頭、勞防用品）。
4、預(yù)埋件和后置埋件安裝費(fèi)：勞務(wù)費(fèi)總價(jià)按實(shí)際面積結(jié)算。勞務(wù)費(fèi)總額（暫定）x元。
五、勞務(wù)費(fèi)增減。
1、若工程項(xiàng)目增加，按甲方審核增加項(xiàng)目的單價(jià)記取，并核算出單項(xiàng)勞務(wù)費(fèi)，計(jì)入勞務(wù)費(fèi)總額。
2、若工程項(xiàng)目減少，該項(xiàng)目單項(xiàng)勞務(wù)費(fèi)從勞務(wù)費(fèi)總額中扣除。
六、甲方責(zé)任。
1、甲方派項(xiàng)目經(jīng)理在工程現(xiàn)場(chǎng)管理與施工相關(guān)一切事務(wù)。
2、負(fù)責(zé)提供給乙方施工用圖紙一套。
3、甲方對(duì)乙方承接工程的質(zhì)量、進(jìn)度、安全、文明施工等進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。
4、甲方負(fù)責(zé)提供給乙方全部工程材料（超定額部分按公司規(guī)定處理）。
5、甲方負(fù)責(zé)協(xié)助乙方解決工人住宿問(wèn)題。
6、甲方提供施工人員食宿條件、庫(kù)房場(chǎng)地。
7、甲方負(fù)責(zé)與現(xiàn)場(chǎng)土建方及其他施工單位的協(xié)調(diào)工作。
8、甲方負(fù)責(zé)按業(yè)主要求布置施工現(xiàn)場(chǎng)辦公室，配置相應(yīng)設(shè)施。
七、乙方責(zé)任。
1、乙方必須嚴(yán)格按甲方要求進(jìn)行施工，達(dá)到甲方工程質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)（內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)）及工程合同要求達(dá)到質(zhì)量評(píng)定等級(jí)要求。
2、乙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、工程所在地政府、業(yè)主、總包方的各種規(guī)章制度。必須嚴(yán)格服從項(xiàng)目部的管理。
3、承包單位需負(fù)責(zé)本工程的現(xiàn)場(chǎng)加工。實(shí)際投入的設(shè)備、儀器應(yīng)滿(mǎn)足工程進(jìn)度要求。
4、到現(xiàn)場(chǎng)的材料，乙方負(fù)責(zé)卸車(chē)、保管，并按公司規(guī)定辦理交接手續(xù)，在材料保管過(guò)程中出現(xiàn)破損、丟失按甲方制定的超定額制度進(jìn)行賠償。
5、設(shè)置隊(duì)長(zhǎng)和專(zhuān)職“三大員”。
6、乙方必須按甲方項(xiàng)目經(jīng)理要求隨時(shí)增加施工人員以保證施工進(jìn)度。
7、乙方負(fù)責(zé)施工人員食宿、庫(kù)房圍護(hù)及材料存放設(shè)施費(fèi)用，
8、乙方應(yīng)嚴(yán)格按投標(biāo)時(shí)向甲方提供的人員名單派遣施工人員，不經(jīng)允許不準(zhǔn)替換，否則按每人1000元標(biāo)準(zhǔn)處罰乙方。
9、乙方應(yīng)嚴(yán)格按甲方要求為施工人員配備安全用品及設(shè)施，負(fù)責(zé)按甲方要求管理施工人員，現(xiàn)場(chǎng)施工出現(xiàn)的一切安全事故，所產(chǎn)生的后果及費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
10、乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行防火規(guī)定，若因乙方原因出現(xiàn)火災(zāi)，乙方承擔(dān)一切損失，并接受甲方處罰。
11、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障方面的政策、法規(guī)、法律，不得拖欠、苛扣工人工資，否則甲方有權(quán)直接發(fā)放，直至終止合同。
12、乙方應(yīng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)材料及已安裝完的成品設(shè)置相應(yīng)的保護(hù)措施以避免破損、丟失。
13、乙方應(yīng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)材料實(shí)施定量管理，并建立領(lǐng)用料制度。
14、現(xiàn)場(chǎng)管理嚴(yán)格執(zhí)行公司《施工現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，同意按《安裝隊(duì)獎(jiǎng)罰制度》考核與獎(jiǎng)罰。
15、進(jìn)場(chǎng)施工前按甲方規(guī)定繳納安全保證金xx萬(wàn)元。
八、1、甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行全方位管理，對(duì)乙方承擔(dān)工程的質(zhì)量、安全、進(jìn)度、文明施工進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如達(dá)不到公司及工程業(yè)主要求，甲方有權(quán)按招標(biāo)書(shū)中的規(guī)定及乙方的承諾對(duì)乙方處罰，直至終止合同。
2、甲方有權(quán)要求乙方按當(dāng)?shù)卣囊鬄槭┕と藛T辦理相應(yīng)的手續(xù)。
3、甲方有權(quán)對(duì)乙方的施工情況全方位考核，該工程結(jié)束后監(jiān)理對(duì)其工程驗(yàn)收，如驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)低于85分罰勞務(wù)費(fèi)10%；低于60分取消其承攬新工程資格；并扣罰勞務(wù)費(fèi)20%.
4、甲方有權(quán)在乙方施工人員不足無(wú)法滿(mǎn)足進(jìn)度情況下要求乙方增加人員，乙方若不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)增派人員，甲方有權(quán)自行安排增加人員，費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生計(jì)算，按面積計(jì)算不優(yōu)惠，并從乙方安裝費(fèi)中扣除。
九、乙方權(quán)利。
1、乙方有權(quán)要求甲方提供施工用的圖紙，技術(shù)文件及安裝材料。
2、乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方要求的違背國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的指令。
3、乙方有權(quán)對(duì)甲方派駐現(xiàn)場(chǎng)的項(xiàng)目經(jīng)理不良行為向工程經(jīng)理申訴。
十、結(jié)算方式。
1、勞務(wù)費(fèi)以支票或電匯形式支付。
2、施工過(guò)程中，甲方每月按工作量、進(jìn)度的50%支付勞務(wù)費(fèi)，額度不超過(guò)1000元/人。月，竣工驗(yàn)收前，安裝勞務(wù)費(fèi)支出不得超過(guò)安裝勞務(wù)合同總額的80%.
3、工程經(jīng)公司集團(tuán)監(jiān)理部?jī)?nèi)部竣工驗(yàn)收以后，并經(jīng)用戶(hù)及當(dāng)?shù)刭|(zhì)監(jiān)站竣工驗(yàn)收合格，經(jīng)營(yíng)部結(jié)合集團(tuán)監(jiān)理部驗(yàn)收質(zhì)量等級(jí)報(bào)告進(jìn)行安裝費(fèi)用總結(jié)算。
4、本工程保修款為勞務(wù)費(fèi)總額的5%，工程合同保修期滿(mǎn)后一次付清。
十一、工程竣工驗(yàn)收質(zhì)量等級(jí)與安裝勞務(wù)費(fèi)掛鉤的規(guī)定。
1、工程施工質(zhì)量等級(jí)：
工程內(nèi)部驗(yàn)收前安裝勞務(wù)費(fèi)支出不得超過(guò)安裝勞務(wù)費(fèi)總額的80%，剩余費(fèi)用20%.工程竣工內(nèi)部驗(yàn)收質(zhì)量等級(jí)分為優(yōu)質(zhì)、良好、合格、整改后合格、不合格五個(gè)等級(jí)，工程竣工內(nèi)部驗(yàn)收質(zhì)量等級(jí)與安裝隊(duì)剩余費(fèi)用掛鉤，對(duì)安裝隊(duì)的考核以現(xiàn)場(chǎng)安裝質(zhì)量為主。
2、竣工內(nèi)部驗(yàn)收質(zhì)量等級(jí)不合格，經(jīng)整改后仍不合格的，扣罰安裝隊(duì)全部剩余費(fèi)用（總安裝費(fèi)的20%）。
3、竣工內(nèi)部驗(yàn)收質(zhì)量等級(jí)不合格，經(jīng)整改后合格，扣罰安裝隊(duì)剩余費(fèi)用的50%.
4、竣工內(nèi)部驗(yàn)收質(zhì)量等級(jí)合格，安裝費(fèi)結(jié)算額為：剩余費(fèi)用×驗(yàn)收得分\100.
5、竣工內(nèi)部驗(yàn)收質(zhì)量等級(jí)良好，安裝費(fèi)結(jié)算額為：剩余費(fèi)用×驗(yàn)收得分\100.
6、竣工內(nèi)部驗(yàn)收質(zhì)量等級(jí)優(yōu)質(zhì)，安裝費(fèi)全額支付，符合精品條件的工程，按集團(tuán)精品工程獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定嘉獎(jiǎng)安裝隊(duì)。
十二、違約責(zé)任。
1、工程竣工驗(yàn)收未達(dá)到業(yè)主要求的質(zhì)量等級(jí)，執(zhí)行公司相關(guān)制度。
2、違約按投標(biāo)書(shū)的相關(guān)處罰條款處罰。
十三、保修。
1、工程驗(yàn)收后乙方按業(yè)主工程合同要求的保修期無(wú)償保修。
2、保修所發(fā)生的材料費(fèi)、工具設(shè)備費(fèi)、人工費(fèi)按公司規(guī)定處理，即：因乙方原因造成的維修費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)；因甲方原因造成的維修費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)。
十四、其他條款。
1、投標(biāo)書(shū)、承諾書(shū)、公司的各種規(guī)章制度與本合同具有同等效力。
2、其它未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
十五、合同有效期。
本合同有效期自合同簽訂之日起至保修期滿(mǎn)有效。
甲方（公章）_________乙方（公章）_________。
法定代表人（簽字）_________法定代表人（簽字）_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
顧問(wèn)服務(wù)合同和勞動(dòng)合同篇三
第五，爭(zhēng)議處理方式不同，勞務(wù)合同一般通過(guò)法院訴訟解決(如果約定了仲裁條款，也可仲裁)，而勞動(dòng)合同必須先通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，對(duì)裁決不服的才能起訴到法院，對(duì)于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。
從以上區(qū)別可見(jiàn)，混淆兩種合同，甚至將勞務(wù)合同當(dāng)成勞動(dòng)合同來(lái)簽，有可能使勞動(dòng)者失去勞動(dòng)法的保護(hù)，不利于勞動(dòng)者維護(hù)自身的合法權(quán)益。
那么，是否簽的合同上只要寫(xiě)的是勞務(wù)合同，導(dǎo)致的結(jié)果就一定是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系呢?答案也是否定的。實(shí)踐中，以下兩種情況雖然勞動(dòng)者簽的是勞務(wù)合同，但實(shí)際上已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系：
另一種是，合同名稱(chēng)和合同內(nèi)容都明確屬于勞務(wù)合同，但具體履行中，勞動(dòng)者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據(jù)單位提供的工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境，遵守單位的規(guī)章制度進(jìn)行勞動(dòng)，這也構(gòu)成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，至于所簽訂的勞務(wù)合同本身，可認(rèn)定為以合法形式掩蓋非法目的而歸于無(wú)效。
甲方：________________。
乙方：________________。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條?本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)__個(gè)月。
第二條?本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三條?若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、?工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第四條?根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事?崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。
第五條?在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第六條?在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說(shuō)明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿(mǎn)后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。
三、?工作時(shí)間和休息休假。
第七條?甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
第八條?乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
第九條?甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。
第十條?乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否則不視為加班。
四、?勞動(dòng)報(bào)酬。
第十一條?甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條?乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為?元，試用期滿(mǎn)后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條?甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。
第十四條?甲方于每月?日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿(mǎn);每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金(即銷(xiāo)售提成)。
第十五條?乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書(shū)面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。
五、?社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
第十六條?甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。
第十七條?乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
第十八條?乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、?勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
第十九條?甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。
第二十條?甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。
第二十一條?如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。
七、?勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
第二十二條?甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
第二十三條?訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。
第二十四條?訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
第二十五條?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條?乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：
2.?嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;。
3.?法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條?甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
第二十八條?有下列情形之一，本合同自行終止：
2.?甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;。
3.?乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;。
4.?法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條?本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續(xù)。
八、?雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
第三十條?乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿(mǎn)后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。
第三十一條?雙方需要約定的其他事項(xiàng)：
第三十二條?乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第三十三條?甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。
第三十四條?乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：
1.?依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任;。
2.?違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;。
3.?工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;。
4.?應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng);。
十、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
第三十五條?在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對(duì)外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等)。
第三十六條?甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門(mén)提請(qǐng)仲裁。
十一、?其他規(guī)定。
第三十七條?乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等)，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對(duì)乙方有約束力。
第三十八條?如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書(shū)面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。
第三十九條?本合同未盡事宜，按照國(guó)家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條?簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。
第四十一條?下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：
1.
2.
第四十二條?本合同自?之日起生效。
第四十三條?本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方：_________。
乙方：__________。
為加強(qiáng)用工管理，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益和學(xué)院的利益，根據(jù)《玉溪師范學(xué)院錄聘人員實(shí)行合同制管理的辦法》(試行)及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同并保證認(rèn)真履行合同中約定的各項(xiàng)義務(wù)。
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期限為_(kāi)_____年。
第二條?工作崗位：
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事________________?崗位工作。(具體工作任務(wù)等見(jiàn)合同附件)。
第三條?工資待遇：__________。
1。根據(jù)《玉溪師范學(xué)院錄聘人員實(shí)行合同制管理的辦法》(試行)中不占編制合同制人員工資標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)條款，乙方在勞務(wù)期間的工資為_(kāi)_______元/月(大寫(xiě)：__________________________________?)，在完成當(dāng)月工作任務(wù)的下月發(fā)放。
2。?按相關(guān)規(guī)定為乙方交納意外傷害保險(xiǎn)及其它單項(xiàng)保險(xiǎn)(具體險(xiǎn)種)。
第四條?權(quán)利義務(wù)：
(一)甲方權(quán)利。
1。甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行管理教育，檢查督促乙方完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)。
2。甲方根據(jù)工作需要有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
(二)甲方義務(wù)：
1、甲方有義務(wù)對(duì)乙方宣傳國(guó)家法令、法規(guī)和介紹甲方有關(guān)工作制度以及相關(guān)管理規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行思想政治與遵紀(jì)守法教育、安全生產(chǎn)及職業(yè)道德教育。
2、按時(shí)支付乙方的報(bào)酬，按規(guī)定代扣意外傷害保險(xiǎn)及其它單項(xiàng)保險(xiǎn)。
(三)乙方權(quán)利：
1、乙方對(duì)甲方在勞務(wù)合同和崗位責(zé)任外的其他不合理要求可提出意見(jiàn)，必要時(shí)有權(quán)拒絕操作。
(四)乙方義務(wù)：
1。遵守國(guó)家法律、法規(guī);遵守學(xué)院的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。
2。?乙方應(yīng)為甲方保守商業(yè)秘密。
3。認(rèn)真履行工作職責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，完成崗位工作任務(wù)。
1。?乙方不服從安排或不勝任崗位工作;。
2。?違反規(guī)章制度，工作出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)、事故，給甲方造損失和影響的;。
3。?多次遲到、串崗、溜崗，連續(xù)曠工二天以上的;。
4。?有弄虛作假、打架斗毆，酗酒鬧事、賭博和觸犯法律行為的;。
5。?甲乙雙方因特殊原因提出，甲乙雙方同意解除勞務(wù)合同的。
第六條、違約責(zé)任：
1。?乙方違反規(guī)定和違反操作規(guī)程給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)按責(zé)任比例追究乙方必要賠償，若造成工傷事故，由乙方負(fù)責(zé)，同時(shí)根據(jù)學(xué)院的規(guī)章制度，給予乙方必要的紀(jì)律外分，直至解除本勞務(wù)合同。
2。?甲方違約或侵害乙方權(quán)益，并因此造成乙方損失的，乙方有權(quán)提出賠嘗要求。
3。?乙方因違紀(jì)、拒聘等無(wú)法履行勞務(wù)合同被解除或提前終止勞務(wù)合同的，對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方給予經(jīng)濟(jì)賠償。
第七條、有關(guān)事宜：
1、本合同附件為合同不可分割的一部分，與合同具有同等效力。
2、本合同自簽訂日起生效，期滿(mǎn)自行終止。若需要雙方協(xié)商可續(xù)簽勞務(wù)合同。
3、本合同如有未盡事宜，應(yīng)由雙方共同協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定.補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力.
4、本合同于________?年______月______日在________________?(地點(diǎn))簽訂，一式________份，甲乙方各持________份，學(xué)院存檔一份。
顧問(wèn)服務(wù)合同和勞動(dòng)合同篇四
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：
（一）二者的法律性質(zhì)不同。
勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。
（二）對(duì)合同主體要求不同。
勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位； 勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)事同對(duì)主體沒(méi)有特殊要求。
（三）合同主體的地位不同。
勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二 者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。
（四）合同的內(nèi)容不同。
勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品；勞務(wù)合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
（五）確定報(bào)酬的原則不同。
在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的`數(shù)量和質(zhì)量以及 國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。
顧問(wèn)服務(wù)合同和勞動(dòng)合同篇五
按最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》(法發(fā)〔20xx〕11號(hào))的規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛是放在“第四部分、債權(quán)糾紛”中之“合同糾紛”中之“勞務(wù)（雇傭）合同糾紛”，而勞動(dòng)糾紛時(shí)放在“第六部分、勞動(dòng)爭(zhēng)議人事?tīng)?zhēng)議”中之“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，這就需要在司法實(shí)務(wù)中區(qū)分什么是勞務(wù)（雇傭）合同，什么是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同和雇傭合同。
雇傭，是指當(dāng)事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方服勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的契約[1]。按照梁慧星教授主持的民法典專(zhuān)家建議稿中的定義，“雇傭合同是受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報(bào)酬的合同?！?/p>
我國(guó)“臺(tái)灣地區(qū)民法”第482條，《瑞士債務(wù)法》第319條第一項(xiàng)，《德國(guó)民法》第611條，《日本民法》第623條，都對(duì)雇傭合同作出了規(guī)定。
由于存在反剝削的思想等原因，我國(guó)民法沒(méi)有正式定義雇傭合同的概念?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用中華人民共和國(guó)民事訴訟法若干問(wèn)題的`意見(jiàn)》、《民事案件案由規(guī)定》、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》對(duì)涉及雇傭合同糾紛時(shí)的訴訟主體、民事案由及賠償原則進(jìn)行了規(guī)定。
勞務(wù)合同雖然在實(shí)務(wù)中經(jīng)常提及，但在法律條文和司法解釋中沒(méi)有規(guī)定。一般認(rèn)為勞務(wù)是指以活動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)，通常表現(xiàn)為一種活勞動(dòng)形態(tài)勞務(wù)關(guān)系[2]。廣義的勞務(wù)合同包括合同法中以提供勞務(wù)為標(biāo)的的有名合同、消費(fèi)服務(wù)合同及雇傭合同等，比如王全興教授就認(rèn)為“勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類(lèi)型，它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等”，合同范本《勞動(dòng)合同和雇傭合同》。而狹義的勞務(wù)合同只包括雇傭合同。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[20xx]12號(hào)）從另外一方面提出了勞動(dòng)關(guān)系成立的要件：
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
（四）雇傭、勞務(wù)、勞動(dòng)合同之間的關(guān)系。
雇傭、勞務(wù)、勞動(dòng)合同三者之間的關(guān)系主要有以下幾種觀(guān)點(diǎn):。
(1)一種觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，由于勞動(dòng)合同是在17世紀(jì)資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)時(shí)從雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的，廣義上的雇傭合同包括勞動(dòng)合同。該觀(guān)點(diǎn)為包容說(shuō)。
（2）一種觀(guān)點(diǎn)取廣義的勞務(wù)合同含義，勞務(wù)合同包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同、居間合同、消費(fèi)服務(wù)合同以及雇傭合同等以提供勞務(wù)為標(biāo)的的合同。但是由于勞動(dòng)關(guān)系由《勞動(dòng)法》規(guī)范，所以勞務(wù)合同不包括勞動(dòng)合同。
（3）一種觀(guān)點(diǎn)取狹義的勞務(wù)合同含義，把雇傭合同等同于勞務(wù)合同，如《民事案件案由規(guī)定》把雇傭和勞務(wù)合同等同，歸為一類(lèi)案由“勞務(wù)（雇傭）合同糾紛”，把勞動(dòng)合同和勞務(wù)（雇傭）合同并列。該觀(guān)點(diǎn)為并列說(shuō)。
（五）總結(jié)。
由于我國(guó)法律條文和司法解釋中沒(méi)有明確定義勞務(wù)合同（關(guān)系），且勞務(wù)合同（關(guān)系）的含義過(guò)于寬泛和模糊（按上述第二種觀(guān)點(diǎn)即一些學(xué)者的說(shuō)法，提出勞務(wù)合同是為了與勞動(dòng)合同區(qū)別，但是由于勞務(wù)合同包括的承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、居間合同為有名合同，可由《合同法》規(guī)范，信托合同可由《信托法》規(guī)范，而消費(fèi)服務(wù)合同可由《合同法》和《消費(fèi)者權(quán)益保***》規(guī)范，只有除這些以外的勞務(wù)提供才涉及雇傭合同，這樣看來(lái)只要明確雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別就足矣，沒(méi)有必要再提出勞務(wù)合同從而增加概念的混亂。），本文以下內(nèi)容也不再單獨(dú)采用勞務(wù)合同（關(guān)系）概念，而是采用上述第三種觀(guān)點(diǎn)即將勞務(wù)合同等同于雇傭合同，將勞務(wù)（雇傭）合同與勞動(dòng)合同看做是并列關(guān)系。
顧問(wèn)服務(wù)合同和勞動(dòng)合同篇六
勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做出明確規(guī)定，只能根據(jù)有關(guān)民法理論進(jìn)行判案，以致于在司法實(shí)踐、勞動(dòng)行政執(zhí)法中對(duì)這三類(lèi)合同的認(rèn)識(shí)產(chǎn)生偏差。本文試圖對(duì)這三類(lèi)合同進(jìn)行辨析，以期對(duì)這三類(lèi)合同有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。
一、概念。
（一）勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這一規(guī)定，被我國(guó)的勞動(dòng)法理論界和司法機(jī)關(guān)認(rèn)為是勞動(dòng)合同的定義。
實(shí)際上，作為勞動(dòng)合同的定義，上述規(guī)定是非常簡(jiǎn)陋的。其主要問(wèn)題在于沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義，沒(méi)有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征。正是由于這樣簡(jiǎn)陋的定義，才使人們常常分不清勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別。
任何定義，都應(yīng)指出所要定義的對(duì)象的特征，根據(jù)這些特征，可以確定對(duì)象的內(nèi)涵和外延。但是，《勞動(dòng)法》這一規(guī)定，卻不能實(shí)現(xiàn)這一目的。這一定義，對(duì)合同的主體做出明確規(guī)定，但是對(duì)客體和內(nèi)容沒(méi)有明確描述。如果可以這樣定義勞動(dòng)合同，那么其他合同也就可以簡(jiǎn)單多了，例如，買(mǎi)賣(mài)合同是合同雙方建立買(mǎi)賣(mài)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。但是，這種規(guī)定根本不能反映出買(mǎi)賣(mài)合同的特征。我國(guó)《合同法》第130條規(guī)定，買(mǎi)賣(mài)合同是出賣(mài)人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買(mǎi)受人，買(mǎi)受人支付價(jià)款的合同。這種定義，可以使人對(duì)買(mǎi)賣(mài)合同的概念有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，不會(huì)同其他合同混淆。
勞動(dòng)合同所定義的勞動(dòng)關(guān)系，其前身就是民法中的雇傭關(guān)系.勞動(dòng)合同是一種私法上的合同，是一種雇傭合同。勞動(dòng)合同為當(dāng)事人一方（勞動(dòng)者）負(fù)有從事工作義務(wù)，他方（用人單位）負(fù)有支付工資義務(wù)的雙務(wù)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在從屬關(guān)系上提供勞動(dòng)，從事工作的合同。所謂居于從屬關(guān)系，系指工作的實(shí)施應(yīng)服從用人單位的指示。
勞動(dòng)合同的概念，應(yīng)該體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。根據(jù)比較法的研究，我們可以將勞動(dòng)合同定義為“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的合同。
需要指出的是，勞動(dòng)合同亦稱(chēng)為勞動(dòng)契約，在國(guó)外還稱(chēng)為雇傭合同或雇傭契約.判斷一個(gè)合同是不是勞動(dòng)合同，不能僅僅看它的名稱(chēng)，關(guān)鍵看它是否符勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件。
雇傭合同，我國(guó)法律沒(méi)有進(jìn)行規(guī)定。但是，大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定，例如《法國(guó)民法典》、《德國(guó)民法典》、《日本民法典》、《瑞士民法典》、《中華民國(guó)民法典》（現(xiàn)在臺(tái)灣省實(shí)施），另外，英美法系國(guó)家中的英國(guó)也有成文法對(duì)雇傭合同進(jìn)行規(guī)定.我國(guó)制定統(tǒng)一的《合同法》時(shí)，在全國(guó)人大法工委委托學(xué)者起草的《中華人民共和國(guó)合同法建議草案》中，專(zhuān)設(shè)雇傭合同一章進(jìn)行了規(guī)定，但是，在最終通過(guò)的《合同法》中卻沒(méi)有雇傭合同。對(duì)此，梁慧星先生指出“我們這樣的社會(huì)主義國(guó)家，人口的絕大多數(shù)是體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，他們與雇主（包括企事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，靠締結(jié)雇用合同、勞動(dòng)合同和聘用合同來(lái)規(guī)定，單靠現(xiàn)行勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)則是規(guī)范不了的，而改革開(kāi)放以來(lái)廣大體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者的利益未受到應(yīng)有的保護(hù)，各種嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的事件層出不窮，法院受理大量的雇用合同糾紛案件苦于沒(méi)有具體法律規(guī)定作為裁判基準(zhǔn)。建議草案在廣泛參考各國(guó)保護(hù)勞動(dòng)者的立法經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上精心設(shè)計(jì)和擬定的雇用合同一章被刪除，是最令人惋惜的.”現(xiàn)在，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所梁慧星教授主持的課題組向全國(guó)人大法制工作委員會(huì)提交的民法典專(zhuān)家建議稿對(duì)雇傭合同又專(zhuān)設(shè)一章進(jìn)行規(guī)定。該草案合同編第15章第301條規(guī)定，“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報(bào)酬的合同”。一些教科書(shū)對(duì)雇傭合同定義為“雇傭合同，指雇傭人與受雇人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人向受雇人給付報(bào)酬的合同”。王澤鑒先生指出，雇傭合同，“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務(wù)，雇傭人負(fù)擔(dān)給付報(bào)酬的契約”。可見(jiàn)，雇傭合同的這些定義基本是一致的。
（三）勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是我們經(jīng)常提到的一個(gè)概念，但是，對(duì)勞務(wù)合同的定義，不但立法沒(méi)有做出規(guī)定，教科書(shū)也鮮有講授。
根據(jù)給付的標(biāo)的，合同可以分為三大類(lèi)，一類(lèi)是以財(cái)產(chǎn)為給付標(biāo)的的合同，例如買(mǎi)賣(mài)合同、贈(zèng)與合同、借用合同；第二類(lèi)是以為勞務(wù)給付標(biāo)的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同；第三類(lèi)是以共同從事一定工作為目的合同，例如合伙合同.從最廣義的角度講，第二類(lèi)合同可以稱(chēng)為勞務(wù)合同（本文稱(chēng)為第一層次的勞務(wù)合同）。王全興教授就是在這個(gè)角度上使用勞務(wù)合同概念的。他說(shuō)“勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類(lèi)型，它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等”。第一層次的勞務(wù)合同又可以分為兩類(lèi)，第一類(lèi)是債務(wù)人以自己的勞力、技術(shù)、智能等為債權(quán)人完成一定的工作，并將最終工作成果向債權(quán)人提交的合同；第二類(lèi)是以自己的一定行為供債權(quán)人消費(fèi)的合同，這一類(lèi)合同從一定的角度也可以稱(chēng)為勞務(wù)合同（本文稱(chēng)為第二層次的勞務(wù)合同），雇傭合同、委托合同、居間合同可以歸入這類(lèi)。第二層次的勞務(wù)合同這一類(lèi)勞務(wù)合同，又可以分為兩類(lèi)，一類(lèi)合同中的勞動(dòng)提供者有較大的自由，可以根據(jù)自己得能力、判斷，概括地為債權(quán)人提供勞動(dòng)，例如委托合同、居間合同；另一類(lèi)合同中，勞動(dòng)提供者完全根據(jù)債務(wù)人的指示提供勞動(dòng)，自己很少有選擇的權(quán)利，這一類(lèi)和同可以稱(chēng)為勞務(wù)合同（本文稱(chēng)為第三層次的勞務(wù)合同），例如雇傭合同、勞動(dòng)合同、勞務(wù)輸出合同。從最狹義的角度講，勞務(wù)合同是以他人對(duì)自己負(fù)有的根據(jù)自己的指示提供一定勞務(wù)向他人提供勞務(wù)的.合同，比較常見(jiàn)的是單位之間的借調(diào)合同、勞務(wù)輸出合同等，本文討論的就是這一類(lèi)勞務(wù)合同。
勞務(wù)合同實(shí)際上涉及到兩個(gè)合同、三方當(dāng)事人。一個(gè)合同是雇傭人（用人單位或自然人）與受雇人之間的雇傭合同或勞動(dòng)合同，另一個(gè)是勞務(wù)提供者（勞動(dòng)合同或雇傭合同中的雇傭人）與與勞務(wù)接受者之間的勞務(wù)合同。這種合同與《合同法》規(guī)定的融資租賃合同非常相似。
受人提供勞動(dòng)，雇傭人向受雇人支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)接受人向受雇人提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，如果勞務(wù)接受人提供的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件不符合勞動(dòng)合同的約定，雇傭人應(yīng)當(dāng)向受雇人承擔(dān)違約責(zé)任。勞務(wù)合同履行過(guò)程中，雇傭人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或雇傭合同的約定向受雇人支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資和保險(xiǎn)福利待遇，當(dāng)然，也可以委托勞務(wù)接受人向受雇人支付勞動(dòng)報(bào)酬。
也就是說(shuō)，受雇人作為第三人履行勞務(wù)提供人對(duì)勞務(wù)接人的債務(wù)，勞務(wù)接受人作為第三人履行雇傭人對(duì)受雇人提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)的債務(wù)；勞務(wù)接受人對(duì)勞務(wù)提供人的勞務(wù)債權(quán)由第三人受雇人履行，受雇人對(duì)雇傭人的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件債權(quán)由第三人勞務(wù)接受人履行。雖然受雇人直接向勞務(wù)接受人提供勞動(dòng)，但受雇人與勞務(wù)接受人之間沒(méi)有合同關(guān)系。
我國(guó)現(xiàn)在的勞務(wù)合同主要由兩種，國(guó)內(nèi)的勞務(wù)合同（一般稱(chēng)為借調(diào)合同，現(xiàn)在多直接稱(chēng)為勞務(wù)合同）和跨國(guó)勞務(wù)輸出合同，由于跨國(guó)勞務(wù)輸出合同勞務(wù)履行地在國(guó)外，具有涉外性，法律適用就更加復(fù)雜。
二、三類(lèi)合同的比較。
（一）勞動(dòng)合同與雇傭合同。勞動(dòng)合同一種特殊的雇傭合同，二者必然既有相同點(diǎn)，又有不同點(diǎn)。
二者的相同點(diǎn)主要是：
1、二者都是私法上的合同。二者的當(dāng)事人法律地位是平等的，以雙方當(dāng)事人相對(duì)立的意思表示的合意而成立。雖然勞動(dòng)合同的訂立必須符合法律的強(qiáng)行性規(guī)定，但合同所約定的內(nèi)容，仍屬私法上的法律關(guān)系。當(dāng)然，也有人認(rèn)為是一種具有公法關(guān)系性質(zhì)的私法關(guān)系.
2、都以給付勞務(wù)為目的。這兩類(lèi)合同的目的在于勞動(dòng)者（受雇人）依約定向雇傭人提供勞務(wù)的行為，而不在于實(shí)現(xiàn)雇傭人的預(yù)期利益。這是同承攬合同、委托合同不同的。在承攬合同、委托合同中，訂立合同的目的在于實(shí)現(xiàn)定做人、委托人的預(yù)期利益，承攬人、受托人給付勞務(wù)的義務(wù)僅是作為手段性義務(wù)或附隨義務(wù)。
3、二者都是繼續(xù)性合同。作為給付勞務(wù)的合同，受雇人給付勞務(wù)不可能是一次性的，必須在合同存續(xù)期內(nèi)持續(xù)的實(shí)施給付行為，因此是繼續(xù)性合同。
4、二者都是雙務(wù)有償合同。在這兩類(lèi)合同中，受雇人必須依約提供勞務(wù)，雇傭人必須依約支付報(bào)酬，雙方當(dāng)事人都負(fù)有義務(wù)，并且雙方的義務(wù)具有對(duì)價(jià)性，任何一方從對(duì)方取得權(quán)利均需付出代價(jià)，因此是雙務(wù)有償合同。
5、二者都是諾成合同。這二類(lèi)合同經(jīng)過(guò)當(dāng)事人意思表示一致即可以成立生效，而不以當(dāng)事人一方的交付為成立生效要件，因此是諾成合同。
既然勞動(dòng)合同是一類(lèi)特殊的雇傭合同，二者必然具有一定的區(qū)別，其區(qū)別主要表現(xiàn)在：
1、主體不同。這是勞動(dòng)合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因。在這兩類(lèi)合同中，提供勞動(dòng)的一方（受雇人，也可以稱(chēng)為勞動(dòng)者）都是自然人，在這一點(diǎn)上，兩者沒(méi)有差異。雇傭合同，法律對(duì)合同主體沒(méi)有特別限制，自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人；《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定了勞動(dòng)合同的雇傭人，即用人單位，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。當(dāng)然，不同國(guó)家由于社會(huì)背景不同，勞動(dòng)法的適用范圍不同，因而勞動(dòng)合同的雇傭人不同國(guó)家也有差異。
2、形式不同。法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書(shū)面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定，我國(guó)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，是要式合同。當(dāng)然，也有一些國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同的形式?jīng)]有要求，例如法國(guó)、德國(guó).
3、二者受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。國(guó)家經(jīng)常以強(qiáng)行法的形式規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，干預(yù)勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定，當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定。當(dāng)然，勞動(dòng)法的規(guī)定主要是半強(qiáng)行性規(guī)定，所謂半強(qiáng)行性規(guī)定，就是國(guó)家規(guī)定了用人單位提供勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)條件可以高于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，例如最低工資、最高工時(shí)，也就是可以做出一些更有利于勞動(dòng)者的約定。
4、歷史不同?！肮蛡蚝贤粤_馬法就已存在，沿襲至今。而勞動(dòng)合同則是資本主義工業(yè)化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，是國(guó)家干預(yù)雇傭關(guān)系的結(jié)果。
5、解決爭(zhēng)議的方式不同。雇傭合同作為一種民事合同，發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴，如果雇傭合同中訂有仲裁條款，應(yīng)向雙方選定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人要向人民法院起訴，必須先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（不是前面講的仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴，當(dāng)事人不能就是否仲裁和對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行選擇。
6、適用的法律不同。勞動(dòng)合同是一類(lèi)特別的雇傭合同，勞動(dòng)法有特別規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用民法的規(guī)定。但是，勞動(dòng)法的制定是為了保護(hù)在經(jīng)濟(jì)上居于弱者地位的勞動(dòng)者，根據(jù)規(guī)范目的，勞動(dòng)法的規(guī)定不能適用于民法上的雇傭合同.
7、雇傭合同雙方的權(quán)利義務(wù)僅僅根據(jù)法律和雙方簽訂的合同確定，勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)除由法律和雙方簽訂的合同確定外，還根據(jù)工會(huì)與用人單位簽訂的集體合同確定?！秳趧?dòng)法》第35條規(guī)定，職工個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。也就是說(shuō)，在集體合同生效前簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)如果低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的，按勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在集體合同生效后簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)。在集體合同失效后，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)修改勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款，仍應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，集體合同的失效只對(duì)將來(lái)發(fā)生效力。
通過(guò)定義可以看出，勞務(wù)合同與雇傭合同和勞動(dòng)合同是具有關(guān)聯(lián)性的不同合同。
不同點(diǎn)主要表現(xiàn)在：
1、主體不同。勞務(wù)合同的主體雙方既可以是自然人，也可以是用人單位。勞動(dòng)合同的主體一方是自然人，另一方是用人單位。雇傭合同的主體一方是自然人，另一方是用人單位或自然人。
2、勞動(dòng)的直接提供者不同。勞務(wù)合同的勞務(wù)提供者是以與自己有勞動(dòng)關(guān)系的他人的勞動(dòng)提供勞務(wù)，勞動(dòng)合同和雇傭合同中的受雇人以自己的勞動(dòng)向?qū)Ψ教峁﹦趧?wù)。
3、當(dāng)事人數(shù)量不同。勞務(wù)合同涉及到三方當(dāng)事人，雇傭合同和勞動(dòng)合同只涉及到兩方當(dāng)事人。
這些合同的關(guān)聯(lián)性表現(xiàn)在，勞務(wù)合同中勞務(wù)提供者必須與他人建立勞動(dòng)合同或雇傭合同關(guān)系，否則，他就沒(méi)有勞務(wù)可以向勞動(dòng)接受者提供。
當(dāng)然，勞務(wù)合同也是雙務(wù)、有償、諾成、繼續(xù)性合同。
三、有關(guān)問(wèn)題的探討。
1、一些用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，將勞動(dòng)合同改名為勞務(wù)合。
同，肆意侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。例如，有的單位在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，合同的名稱(chēng)是勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同，并且把勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位的一些義務(wù)排斥在外，例如：支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。他們認(rèn)為，簽訂勞動(dòng)合同，建立的是勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞務(wù)合同，建立的是勞務(wù)關(guān)系，這是兩類(lèi)性質(zhì)不同的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指當(dāng)事人之間約定，一方在特定或者不定期限之內(nèi)，為他方服勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的民事關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系受民法調(diào)整。因此，簽訂勞務(wù)合同就不必承擔(dān)勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)。
實(shí)際上，上面說(shuō)的勞務(wù)關(guān)系，就是本文所說(shuō)的雇傭合同關(guān)系。凡是發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間的雇傭合同關(guān)系，就是勞動(dòng)合同關(guān)系，就受勞動(dòng)法調(diào)整，而不論合同采用什么樣的名稱(chēng)?！睹穹ㄍ▌t》第58條規(guī)定，以合法形式掩蓋非法目的的民事行為無(wú)效。上面的用人單位與勞動(dòng)者簽訂的所謂勞務(wù)合同，就是為了規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)，這樣的民事行為是無(wú)效民事行為?！睹穹ㄍ▌t》第60條規(guī)定，民事行為部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。雙方簽訂的合同名稱(chēng)無(wú)效，但是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示是真實(shí)的、合法的，因此，雙方簽訂的合同是勞動(dòng)合同，合同中排除勞動(dòng)者權(quán)利，免除用人單位義務(wù)的條款因違反了勞動(dòng)法的規(guī)定無(wú)效，雙方在這些方面應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行。
當(dāng)然，也有人認(rèn)為，當(dāng)遇到用人單位要求簽訂勞務(wù)合同而不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)拒絕簽訂合同，否則，自己的合法權(quán)益得不到保障。實(shí)際上，沒(méi)有勞動(dòng)法的保障，勞動(dòng)者是很難與用人單位平等協(xié)商的。試想，一個(gè)饑腸轆轆、衣不遮體的勞動(dòng)者何以同具有強(qiáng)大經(jīng)濟(jì)實(shí)力的用人單位協(xié)商勞動(dòng)條件？雖然，勞動(dòng)者和用人單位的法律地位是平等的。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，總是存在著一個(gè)失業(yè)者群體，他們必須與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，以維持自己的生存。這個(gè)勞動(dòng)者可以不和用人單位簽訂合同，但是總會(huì)有勞動(dòng)者與用人單位簽訂合同，總會(huì)有勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害。這也就是勞動(dòng)法產(chǎn)生和存在的必要。
因此，判斷一個(gè)合同是不是勞動(dòng)合同，不應(yīng)僅看合同的名稱(chēng)，更應(yīng)看它的實(shí)質(zhì)。凡是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的合同，就是勞動(dòng)合同，就受《勞動(dòng)法》規(guī)范。只有這樣，才能切實(shí)保障勞者的合法權(quán)益。
2、關(guān)于人才租賃。人才租賃是近年來(lái)隨著勞動(dòng)用工制度的改革出現(xiàn)的新生事物，深圳市還通過(guò)了《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才市場(chǎng)條例》，對(duì)人才租賃進(jìn)行規(guī)定?，F(xiàn)在讓我們對(duì)人才租賃進(jìn)行分析。
“所謂人才，是指具有中專(zhuān)以上學(xué)歷或取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格以及其他從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)或者管理工作的人員。人才租賃，是指人才與其所屬單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，由所屬單位將其派至人才承租單位工作，人才承租單位對(duì)人才享有使用權(quán)并支付使用費(fèi)用。”從前面的定義可以知道，人才是“人”，人才租賃中的被租賃對(duì)象是“人”，“人”是租賃的客體。
“在奴隸社會(huì)，只有奴隸主是人，奴隸是客體；到了封建社會(huì)，地主是人，農(nóng)民是不完全的人格者；在資本主義時(shí)期，《法國(guó)民法典》把權(quán)利能力賦予所有的法國(guó)人，而《德國(guó)民法典》則把權(quán)利能力賦予了全體人，這樣一切人都成為法律上的人?！彼?，現(xiàn)代社會(huì)，每一個(gè)人都是法律關(guān)系的主體，而不是法律關(guān)系的客體。在人類(lèi)社會(huì)已經(jīng)邁進(jìn)二十一世紀(jì)的今天，“人”又成為法律關(guān)系的客體，可以被租賃，令人驚詫不已。
雖然，《法國(guó)民法典》把雇傭規(guī)定在租賃契約編中，但是，他所規(guī)定的雇傭的客體是勞動(dòng)力、勞務(wù)，而不是人。該法典第八編第三章（勞動(dòng)力與技藝的租賃）第一節(jié)（家庭傭人與工人的雇傭）第1780條規(guī)定，任何人，僅得就一定的時(shí)間或確定的事務(wù)，對(duì)他人承擔(dān)義務(wù)、提供勞務(wù)。在勞動(dòng)力與技藝的租賃中，發(fā)生的是雇傭人和受雇人之間的關(guān)系，人是主體，勞務(wù)是客體。《合同法》對(duì)租賃合同有明確的規(guī)定，租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益、承租人支付租金的合同。租賃的標(biāo)的只能是物，包括動(dòng)產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn)，人不能成為租賃的標(biāo)的。
實(shí)際上，所謂的人才租賃合同，就是本文討論的勞務(wù)合同。人才出租單位就是勞務(wù)合同中的勞務(wù)提供人，人才承租單位就是勞務(wù)合同中的勞務(wù)接受人。人是主體，勞務(wù)是客體。用人單位只可以使用勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，而不可能對(duì)勞動(dòng)者具有使用權(quán)。
（三）“勞務(wù)合同”一詞在不同時(shí)候的意義?！皠趧?wù)合同”一詞在現(xiàn)實(shí)生活中的用法是相當(dāng)混亂的，在不同的時(shí)候表達(dá)不同的意義。，“勞務(wù)合同”有時(shí)表示的是“勞動(dòng)合同”，有時(shí)表示的是“雇傭合同”，有時(shí)表示的是以勞務(wù)為內(nèi)容的合同。下面引用一些用法進(jìn)行說(shuō)明。
有人認(rèn)為，“勞務(wù)合同是指雙方當(dāng)事人約定一方為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同?！薄坝捎趧趧?dòng)合同發(fā)端于勞務(wù)合同，勞動(dòng)合同是從勞務(wù)合同中分離出來(lái)，因此二者之間有許多共同點(diǎn)?！备鶕?jù)本文的相關(guān)論述可以知道，這里所說(shuō)的“勞務(wù)合同”就是雇傭合同。
王利明教授說(shuō)，“在雇傭、勞務(wù)等合同中債務(wù)人因病不能提供勞務(wù)，不論他患病是何原因所致，都應(yīng)被免除實(shí)際履行責(zé)任，不能考慮造成履行不能應(yīng)可歸責(zé)于誰(shuí)”。在這里，患病者是債務(wù)人，是自然人，同時(shí)，把勞務(wù)合同和雇傭合同并列，因此，此處的“勞務(wù)合同”就是勞動(dòng)合同。中國(guó)法院互聯(lián)網(wǎng)登載的案例《林遠(yuǎn)來(lái)訴林貽文船員勞務(wù)合同糾紛案》、《李龍波訴珠海九源船務(wù)有限公司海員勞務(wù)合同糾紛案》，雖然名稱(chēng)為勞務(wù)合同糾紛，然而案件事實(shí)是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同糾紛，法院的裁判依據(jù)也是《勞動(dòng)法》，因此，此處的勞務(wù)合同實(shí)際上是勞動(dòng)合同。
有的法院認(rèn)為，“勞動(dòng)合同分為三種：固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，其中后一種勞動(dòng)合同最易與承攬、運(yùn)輸?shù)葎趧?wù)合同相混淆?！薄皠趧?wù)合同下的工作是勞動(dòng)者自己獨(dú)立完成的，雙方之間沒(méi)有隸屬關(guān)系，對(duì)方對(duì)于勞動(dòng)過(guò)程不能干預(yù)或指揮，合同的標(biāo)的是勞動(dòng)成果?！边@里的“勞務(wù)合同”被本文第一層次的勞務(wù)合同所包括，是與第二層次的勞務(wù)合同相對(duì)立的一類(lèi)和同，不是本文討論的最狹義勞務(wù)合同。
因此，判斷一個(gè)合同到底是勞動(dòng)合同、雇傭合同，還是勞務(wù)合同，一定要認(rèn)清法律關(guān)系的本質(zhì)特征。只有這樣，才能正確適用法律，切實(shí)保證合同當(dāng)事人、尤其是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
參考文獻(xiàn)：
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2.參閱王澤鑒：《民法學(xué)說(shuō)與判例研究》第七冊(cè)，第174頁(yè)，中國(guó)政法大學(xué)出版社，1998年。
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12.王全興：《勞動(dòng)法》，148頁(yè)，法律出版社，1997年。
13.參閱李景森主編：《勞動(dòng)法學(xué)》，第91頁(yè)，北京大學(xué)出版社，2000年；關(guān)懷主編：《勞動(dòng)法》，第124頁(yè)，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2001年。
14.王全興著：《勞動(dòng)法》，第60頁(yè)，法律出版社，1997年。
15.相同點(diǎn)部分參閱郭明瑞、王軼：《合同法新論?分則》，第36頁(yè)，中國(guó)政法大學(xué)出版社，1997年；王益英主編：《外國(guó)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法》，第83頁(yè)，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2001年。
16.參閱王益英主編：《外國(guó)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法》，第82、202頁(yè)，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2001年。
17.參閱王澤鑒：《民法總則》，第48頁(yè)，中國(guó)政法大學(xué)出版社，2001年。
18.參閱郭明瑞、王軼：《合同法新論?分則》，第364―365頁(yè)，中國(guó)政法大學(xué)出版社，1997年。
19.參閱中國(guó)民法典立法研究課題組：《中國(guó)民法典：合同編條文建議稿》（分則）（上），第314條，中國(guó)民商法律網(wǎng)；王澤鑒：《民法學(xué)說(shuō)與判例研究》第七冊(cè)，第175頁(yè)，中國(guó)政法大學(xué)出版社，1998年；王利明著：《合同法研究》，第54頁(yè)，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2002年。
20.參閱《不要隨便簽定勞務(wù)合同》，中國(guó)易聘網(wǎng)。
21.《深圳在全國(guó)首次對(duì)“人才租賃與轉(zhuǎn)讓”立法》，《京華時(shí)報(bào)》（2002年4月27日第9版），轉(zhuǎn)引自中國(guó)人大新聞網(wǎng)站。
22.謝懷軾：《外國(guó)民商法精要》，第10頁(yè)，法律出版社，2002年。
24.王利明：《違約責(zé)任論》，第174頁(yè)，中國(guó)政法大學(xué)出版社，2000年。
25.廣東省惠州市中級(jí)人民法院編：《法院工作簡(jiǎn)報(bào)》，2001年9月10日。
山東航空集團(tuán)有限公司?張克勇郭才森。
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顧問(wèn)服務(wù)合同和勞動(dòng)合同篇七
(一)二者的法律性質(zhì)不同。
勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動(dòng)法的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。
(二)對(duì)合同主體要求不同。
勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒(méi)有特殊要求。
(三)合同主體的地位不同。
勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。
(四)合同的內(nèi)容不同。
勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;勞務(wù)合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
(五)確定報(bào)酬的原則不同。
在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。
企業(yè)若聘用員工應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同,其身份為企業(yè)內(nèi)部人員,應(yīng)遵守企業(yè)各種規(guī)章制度,享受勞動(dòng)福利.
若臨時(shí)特定項(xiàng)目,可簽定勞務(wù)合同,雙方地位是對(duì)等的。
顧問(wèn)服務(wù)合同和勞動(dòng)合同篇八
乙方(姓名)：____________性別：____________。
身份證號(hào)碼：____________現(xiàn)住址：____________。
1、不足一個(gè)月時(shí)間的用工：____________從_年_月_日至_年_月_日(不設(shè)試用期)。
2、完成一定工作任務(wù)的用工：____________以工程完成之日(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)為本合同的終止期限。
二、工作內(nèi)容。
甲方安排乙方工作地點(diǎn)：____________。
從事(工種)：____________。
數(shù)(質(zhì))量要求：____________。
三、勞動(dòng)報(bào)酬。
1、工資計(jì)算方式：____________。
(1)計(jì)時(shí)(每天或每月工資標(biāo)準(zhǔn))。
(2)計(jì)量(件)(單價(jià)數(shù)量)。
元，余款待任務(wù)完成后全部付給。
甲方應(yīng)制作工資發(fā)放花名冊(cè)，并由乙方本人簽字或書(shū)面委托他人代簽，領(lǐng)取工資。
四、勞動(dòng)保護(hù)和工傷保險(xiǎn)。
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn)，其中每月繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)元。
本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽章)：____________乙方(簽章)：____________。
____年____月____日____年____月____日。
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
自_____年____月____日起至____年___月___日止，其中試用期自___年___月___日起至___年____月____日止。
二、工作內(nèi)容:。
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的`并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
三、工作時(shí)間和休息休假。
(一)、甲方實(shí)行每天________小時(shí)工作制，每月休息2天，如未休息算加班。
(二)、甲方為乙方安排帶薪年休假5天。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。
(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元。
(三)乙方的工資報(bào)酬甲方根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)_______元。
甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
(四)._______________________________________________________________________。
(五)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照___________確定。
(五)乙方出滿(mǎn)勤享受50元/月的勤工獎(jiǎng)津貼。
五、勞動(dòng)紀(jì)律：
一、乙方須按照甲方約定的工作時(shí)間上班。
二、每天須穿工作服上班，制服要干凈、整潔。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：
2.如中途離職須提前十五天書(shū)面申請(qǐng);。
3.因工作失職，犯嚴(yán)重錯(cuò)誤。
七、合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。簽字生效。
顧問(wèn)服務(wù)合同和勞動(dòng)合同篇九
就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同到底有什么區(qū)別按照我們國(guó)家《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，畢業(yè)生走上工作崗位，就要簽訂勞動(dòng)合同法。需要說(shuō)明的是，目前政府公務(wù)員和軍隊(duì)等是不用簽訂勞動(dòng)合同法的，大部分國(guó)有事業(yè)單位還在按照原來(lái)的體制進(jìn)行編制管理，還沒(méi)有與剛進(jìn)單位的畢業(yè)生簽訂正式勞動(dòng)合同。但所有的企業(yè)和其他非國(guó)有單位都應(yīng)與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。
前面我們找工作時(shí)使用了高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同都是與就業(yè)有關(guān)、具有法律效力的文件，但就業(yè)協(xié)議不等同與勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議書(shū)僅是體現(xiàn)畢業(yè)生與用人單位之間就業(yè)意向的契約，主要作為畢業(yè)生人事關(guān)系接轉(zhuǎn)和戶(hù)籍遷移的依據(jù)。它的有限期限應(yīng)該是從協(xié)議簽訂之日起至畢業(yè)生去單位報(bào)到為止。而勞動(dòng)合同主要規(guī)定著勞資雙方在勞動(dòng)時(shí)間、崗位、報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等方面的權(quán)利和義務(wù)，是勞動(dòng)者保護(hù)自己合法權(quán)益的依據(jù)。勞動(dòng)合同從嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)應(yīng)該在畢業(yè)生前到單位報(bào)到后簽訂的。因此，畢業(yè)生到用人單位工作時(shí)，都應(yīng)當(dāng)與用人單位簽署有效的勞動(dòng)合同。
它們之間的區(qū)別在于：
一是適用的法律、法規(guī)不同。勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及人力資源部門(mén)頒布的有關(guān)勞動(dòng)人事方面的規(guī)章。就業(yè)協(xié)議適用《合同法》和教育部的普通高校畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)的政策。
二是適用主體不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，符合國(guó)家的法律、政策和法規(guī)，無(wú)欺詐、脅迫等手段，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。就業(yè)協(xié)議目前除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外，還有學(xué)校參與。在有些特殊的地區(qū)或特殊的情況，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)也會(huì)要求參與。
三是內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定比較詳細(xì)。就業(yè)協(xié)議的條款比較簡(jiǎn)單，主要是畢業(yè)生如實(shí)向用人單位介紹自己的情況，愿意在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報(bào)到，用人單位如實(shí)向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用該畢業(yè)生等。
四是適用的人員不同。勞動(dòng)合同可以適用與各類(lèi)人員，凡是中華人民共和國(guó)公民只要有勞動(dòng)能力并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過(guò)供需見(jiàn)面，雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議只適用與高校畢業(yè)生。
五是簽訂時(shí)間不同。一般來(lái)說(shuō)，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過(guò)程中落實(shí)用人單位后簽訂的，就業(yè)協(xié)議的簽訂在學(xué)生離校前。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后訂立的，如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇、住房等方面有事先約定，可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明，附后補(bǔ)充，日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予以認(rèn)可。
從法律角度看，雖然就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同二者一經(jīng)簽訂都具備法律效力，不論是畢業(yè)生還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)按照約定履行。但畢竟就業(yè)協(xié)議書(shū)僅僅是畢業(yè)生與用人單位確定就業(yè)意向的依據(jù)，它只是雙方下一步確立勞動(dòng)關(guān)系的前提和準(zhǔn)備。從內(nèi)容上看，就業(yè)協(xié)議書(shū)中規(guī)定的條款大多是些框架性?xún)?nèi)容，畢業(yè)生與用人單位有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的具體內(nèi)容還有待于雙方在勞動(dòng)合同中詳細(xì)約定。因此，如果畢業(yè)生在報(bào)到之后與用人單位始終未簽訂勞動(dòng)合同，雙方一旦發(fā)生糾紛，由于舉證不能等方面的原因，即使畢業(yè)生主張自己的權(quán)利，法律最終也很難保護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系=明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。在應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的情況下，如果應(yīng)熱單位以種種借口不與你訂立勞動(dòng)合同，你也可以拿起法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)利。
明白了這些區(qū)別，接下來(lái)就要準(zhǔn)備簽訂你的勞動(dòng)合同了。
顧問(wèn)服務(wù)合同和勞動(dòng)合同篇十
甲方：(注明名稱(chēng)、地址、法定代表人等)。
乙方：(注明姓名、性別、民族、出生日期、住址等)
上列雙方因____引起爭(zhēng)議，乙方于年月日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求，現(xiàn)雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：
一、同意解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的日期為：年月日；
二、乙方于簽署本協(xié)議三日后(前)向__勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出撤回仲裁請(qǐng)求。
四、在甲方依本協(xié)議約定支付全部款項(xiàng)后，甲、乙雙方的所有爭(zhēng)議即告終結(jié)，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利，否則乙方應(yīng)無(wú)條件返還甲方已支付的全部款項(xiàng)，且不得已本協(xié)議作為其主張權(quán)利的依據(jù)。
五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效；本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：公司。
乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
顧問(wèn)服務(wù)合同和勞動(dòng)合同篇十一
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
雇傭合同是受雇人提供勞動(dòng)，雇主支付報(bào)酬的協(xié)議。
勞務(wù)合同是為完成某項(xiàng)工作而使用了一方的勞動(dòng)，另一方向?qū)Ψ街Ц秷?bào)酬的協(xié)議。
勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。
勞動(dòng)合同的用人單位是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體;雇用合同的主體是雇主和受雇人，雇用合同的雇主可以是自然人、企業(yè)、公司。
2、適用法律不同。
勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調(diào)整，是獨(dú)立的合同種類(lèi);雇傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整。
3、解決糾紛的程序不同。
勞動(dòng)合同糾紛不經(jīng)過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)的先行處理，人民法院不予受理;雇用合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無(wú)須經(jīng)過(guò)仲裁，可直接向人民法院起訴。
4、形式不同。
法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書(shū)面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。
根據(jù)第10條的規(guī)定，我國(guó)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，是要式合同。
1、勞務(wù)合同的主體可以雙方是單位，也可以雙方是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人。
勞動(dòng)合同的主體是確定的，提供勞動(dòng)的一方只能是自然人。
2、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同。
勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)，在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，提供勞務(wù)中的風(fēng)險(xiǎn)自行承擔(dān)。
3、因勞動(dòng)合同支付的稱(chēng)為工資，最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱(chēng)為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，國(guó)家法律不過(guò)分干涉。
4、適用法律不同。
5、解決糾紛的程序不同。
勞動(dòng)合同糾紛不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的先行處理，人民法院不予受理;勞務(wù)合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人可直接向人民法院起訴。
顧問(wèn)服務(wù)合同和勞動(dòng)合同篇十二
雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做出明確規(guī)定，只能根據(jù)有關(guān)民法理論進(jìn)行判案，在司法實(shí)踐中對(duì)這三類(lèi)合同的認(rèn)識(shí)易產(chǎn)生偏差，雇傭合同勞動(dòng)合同。本文試圖對(duì)這三類(lèi)合同進(jìn)行辨析，以期對(duì)這三類(lèi)合同有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。
買(mǎi)賣(mài)合同。
是出賣(mài)人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買(mǎi)受人，買(mǎi)受人支付價(jià)款的合同。這種定義，可以使人對(duì)買(mǎi)賣(mài)合同的概念有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，不會(huì)同其他合同混淆。勞動(dòng)合同所定義的勞動(dòng)關(guān)系，其前身就是民法中的雇傭關(guān)系。勞動(dòng)合同為當(dāng)事人一方（勞動(dòng)者）負(fù)有從事工作義務(wù)，他方（用人單位）負(fù)有支付工資義務(wù)的雙務(wù)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在從屬關(guān)系上提供勞動(dòng)，從事工作的合同。所謂居于從屬關(guān)系，系指工作的實(shí)施應(yīng)服從用人單位的指示。勞動(dòng)合同的概念，應(yīng)該體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。根據(jù)比較法的研究，我們可以將勞動(dòng)合同定義為“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的合同。
合同范本。
《雇傭合同勞動(dòng)合同》。建議草案在廣泛參考各國(guó)保護(hù)勞動(dòng)者的立法經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上精心設(shè)計(jì)和擬定的雇用合同一章被刪除，是最令人惋惜的?！爆F(xiàn)在，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所梁慧星教授主持的課題組向全國(guó)人制工作委員會(huì)提交的民法典專(zhuān)家建議稿對(duì)雇傭合同又專(zhuān)設(shè)一章進(jìn)行規(guī)定。該草案合同編第15章第301條規(guī)定，“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報(bào)酬的合同”。王澤鑒先生指出，雇傭合同，“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務(wù)，雇傭人負(fù)擔(dān)給付報(bào)酬的契約”。可見(jiàn)，雇傭合同的這些定義基本是一致的。
贈(zèng)與合同。
借用合同；第二類(lèi)是以為勞務(wù)給付標(biāo)的合同，例如承攬合同委托合同保管合同雇傭合同；第三類(lèi)是以共同從事一定工作為目的合同，例如合伙合同。從最廣義的角度講，第二類(lèi)合同可以稱(chēng)為勞務(wù)合同，王全興教授就是在這個(gè)角度上使用勞務(wù)合同概念的。他說(shuō)“勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類(lèi)型，它包括承攬合同基本建設(shè)承包合同運(yùn)輸合同技術(shù)服務(wù)合同委托合同信托合同和居間合同等”。勞務(wù)合同實(shí)際上涉及到兩個(gè)合同三方當(dāng)事人。一個(gè)合同是雇傭人（用人單位或自然人）與受雇人之間的雇傭合同或勞動(dòng)合同，另一個(gè)是勞務(wù)提供者（勞動(dòng)合同或雇傭合同中的雇傭人）與與勞務(wù)接受者之間的勞務(wù)合同。這種合同與《合同法》規(guī)定的融資。
租賃合同。
非常相似。勞務(wù)合同是通過(guò)債務(wù)人向第三人履行債務(wù)和第三人向債權(quán)人履行債務(wù)實(shí)現(xiàn)的?！逗贤ā返诹臈l規(guī)定，“當(dāng)事人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)的，債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任”。第六十五條規(guī)定，“當(dāng)事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務(wù)的，第三人不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任”。勞務(wù)接受人是勞動(dòng)合同或雇傭合同的第三人，受雇人是勞務(wù)合同的第三人。在勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人約定，由受雇人向勞務(wù)接受人直接提供勞務(wù)，勞務(wù)接受人向勞務(wù)提供人支付勞務(wù)費(fèi)，勞務(wù)接受人在接受勞務(wù)的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，如果受雇人向勞務(wù)接受人提供的勞務(wù)不符合勞務(wù)合同的約定，勞務(wù)提供人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)接受人承擔(dān)違約責(zé)任。在勞動(dòng)合同中或雇傭合同中，雇傭人與受雇人約定，受雇人直接向勞務(wù)接受人提供勞動(dòng)，雇傭人向受雇人支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)接受人向受雇人提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，如果勞務(wù)接受人提供的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件不符合勞動(dòng)合同的約定，雇傭人應(yīng)當(dāng)向受雇人承擔(dān)違約責(zé)任。勞務(wù)合同履行過(guò)程中，雇傭人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或雇傭合同的約定向受雇人支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資和保險(xiǎn)福利待遇，當(dāng)然，也可以委托勞務(wù)接受人向受雇人支付勞動(dòng)報(bào)酬。
既然勞動(dòng)合同是一類(lèi)特殊的雇傭合同，二者必然具有一定的區(qū)別，其區(qū)別主要表現(xiàn)在：
這是勞動(dòng)合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因。在這兩類(lèi)合同中，提供勞動(dòng)的一方（受雇人，也可以稱(chēng)為勞動(dòng)者）都是自然人，在這一點(diǎn)上，兩者沒(méi)有差異。雇傭合同，法律對(duì)合同主體沒(méi)有特別限制，自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人；《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定了勞動(dòng)合同的雇傭人，即用人單位，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。
法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書(shū)面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定，我國(guó)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，是要式合同。
雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。國(guó)家經(jīng)常以強(qiáng)行法的形式規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，干預(yù)勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定，當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定。當(dāng)然，勞動(dòng)法的規(guī)定主要是半強(qiáng)行性規(guī)定，所謂半強(qiáng)行性規(guī)定，就是國(guó)家規(guī)定了用人單位提供勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)條件可以高于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，例如最低工資、最高工時(shí)，也就是可以做出一些更有利于勞動(dòng)者的約定。
雇傭合同作為一種民事合同，發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴，如果雇傭合同中訂有仲裁條款，應(yīng)向雙方選定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人要向人民法院起訴，必須先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴，當(dāng)事人不能就是否仲裁和對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行選擇。
勞動(dòng)合同是一類(lèi)特別的雇傭合同，勞動(dòng)法有特別規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用民法的規(guī)定。但是，勞動(dòng)法的制定是為了保護(hù)在經(jīng)濟(jì)上居于弱者地位的勞動(dòng)者，根據(jù)規(guī)范目的，勞動(dòng)法的規(guī)定不能適用于民法上的雇傭合同。
勞務(wù)合同的主體雙方既可以是自然人，也可以是用人單位。勞動(dòng)合同的主體一方是自然人，另一方是用人單位。雇傭合同的主體一方是自然人，另一方是用人單位或自然人。
勞務(wù)合同的勞務(wù)提供者是以與自己有勞動(dòng)關(guān)系的他人的勞動(dòng)提供勞務(wù)，勞動(dòng)合同和雇傭合同中的受雇人以自己的勞動(dòng)向?qū)Ψ教峁﹦趧?wù)。
勞務(wù)合同涉及到三方當(dāng)事人，雇傭合同和勞動(dòng)合同只涉及到兩方當(dāng)事人。這些合同的關(guān)聯(lián)性表現(xiàn)在，勞務(wù)合同中勞務(wù)提供者必須與他人建立勞動(dòng)合同或雇傭合同關(guān)系，否則，他就沒(méi)有勞務(wù)可以向勞動(dòng)接受者提供。當(dāng)然，勞務(wù)合同也是雙務(wù)、有償、諾成、繼續(xù)性合同。
顧問(wèn)服務(wù)合同和勞動(dòng)合同篇十三
為規(guī)范集團(tuán)勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止及管理，特制訂本規(guī)定。本制度適用于集團(tuán)內(nèi)工作的正式職員。
1、公司內(nèi)統(tǒng)一使用公司人力資源部門(mén)提供的勞動(dòng)合同范本。
2、公司可根據(jù)需要簽定不同期限的勞動(dòng)合同。
3、勞動(dòng)合同約定的條款發(fā)生變化時(shí)，公司將與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同及其附件的相關(guān)內(nèi)容(包括工作地點(diǎn)、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。)。
4、發(fā)生勞動(dòng)合同變更情形時(shí)，人力資源部與員工簽訂相關(guān)變更協(xié)議，變更協(xié)議由公司和員工各執(zhí)一份。
5、公司提出解除勞動(dòng)合同的情形：
1)員工因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動(dòng)合同。
2)員工因患病或者非因工負(fù)傷需要較長(zhǎng)時(shí)間休息，按公司醫(yī)療期的規(guī)定核準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)員工應(yīng)當(dāng)提供假條。
3)員工醫(yī)療期滿(mǎn)后，仍不能正常工作的，公司與員工解除勞動(dòng)合同。
4)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司可以解除勞動(dòng)合同。
5)員工不勝任工作的情況下，公司可調(diào)整員工的工作崗位及級(jí)別，員工須服從公司安排。
6)員工經(jīng)過(guò)調(diào)整崗位或培訓(xùn)，仍不能勝任工作的，公司與員工解除勞動(dòng)合同。調(diào)整工作崗位時(shí)工資待遇按新崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
7)不勝任工作脫崗培訓(xùn)期間，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。
8)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司和員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。
6、員工提出解除勞動(dòng)合同的情形。
因員工本人原因提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式提出(試用期為提前7天)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可以離職，公司不支付任何補(bǔ)償金。
1)每年年初人力資源部負(fù)責(zé)向各部門(mén)第一負(fù)責(zé)人提供本部門(mén)年度內(nèi)勞動(dòng)合同到期的信息。公司各部門(mén)第一負(fù)責(zé)人應(yīng)合理規(guī)劃本部門(mén)人力資源。
2)員工勞動(dòng)合同到期前至少45天，人力資源部門(mén)確定出合同到期名單發(fā)給相關(guān)部門(mén)，部門(mén)第一負(fù)責(zé)人在10天內(nèi)確定出續(xù)訂/不續(xù)訂勞動(dòng)合同名單。對(duì)于18個(gè)月以?xún)?nèi)績(jī)效考核成績(jī)?cè)谝话慵耙韵碌膯T工，需由主管領(lǐng)導(dǎo)確定勞動(dòng)合同的續(xù)簽。
1、辦理離職手續(xù)。
勞動(dòng)合同解除或終止的，員工應(yīng)該按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，結(jié)清各種錢(qián)款，包括違約金事項(xiàng)，否則由此引起的責(zé)任和損失由離職員工承擔(dān)。
勞動(dòng)合同的相關(guān)文檔由各法人平臺(tái)人力資源專(zhuān)崗負(fù)責(zé)人保管，存檔期為勞動(dòng)合同及其他文檔終止后2年。
2)員工內(nèi)部信息管理。
人力資源部負(fù)責(zé)員工的入職信息維護(hù)，要求在員工到崗日前完成。員工勞動(dòng)合同文檔的內(nèi)部信息應(yīng)在勞動(dòng)合同的文檔簽署當(dāng)日錄入到內(nèi)部信息管理系統(tǒng)中。
10、相關(guān)部門(mén)職責(zé)。
人力資源部負(fù)責(zé)合同管理規(guī)定的制訂、執(zhí)行和監(jiān)督。勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止等相關(guān)手續(xù)辦理。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的臺(tái)帳管理、文檔、信息管理。確保本部門(mén)員工必須在辦理入職手續(xù)后再上崗進(jìn)入公司工作。主管部門(mén)按時(shí)向人力資源部反饋本部門(mén)員工續(xù)訂/不續(xù)訂勞動(dòng)合同的名單。
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顧問(wèn)服務(wù)合同和勞動(dòng)合同篇十四
今天，小編為大家講解一下聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別，歡迎閱讀學(xué)習(xí)!
1、聘用合同一方當(dāng)事人必須是用人單位，另一方當(dāng)事人是受聘人員。這一特征是勞動(dòng)法律關(guān)系的重要特征。用人單位占有或者使用一定的生產(chǎn)資料，通過(guò)聘用勞動(dòng) 者，才能完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。勞動(dòng)者通過(guò)訂立合同，提供一定的勞動(dòng)，從而獲取勞動(dòng)報(bào)酬。因此，聘用合同雙方當(dāng)事人既不能都是勞動(dòng) 者，亦不能都是用人單位。
3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必須采用特定的形式，一般指必須采用書(shū)面形式。區(qū)分要式與不要式合同的法律意義在于，屬于要式合同的，必須采用 書(shū)面合同形式，不具備這一形式要件，合同就不能成立和生效。勞動(dòng)合同屬于要式合同，聘用合同是確立用人單位和受聘人員聘用關(guān)系的重要協(xié)議，國(guó)家規(guī)定必須采 用書(shū)面形式訂立。因此，聘用關(guān)系未以書(shū)面形式確立的，聘用合同關(guān)系不能成立。
4、聘用合同是諾成合同。根據(jù)合同的成立是否以交付標(biāo)的物為必要條件，可分為諾成合同和實(shí)踐合同。諾成合同指當(dāng)事人雙方意思表示一致合同即可成立的合同， 其不以標(biāo)的物的交付為合同成立的要件;實(shí)踐合同是指除當(dāng)事人雙方意思表示一致以外，還需要交付一定的標(biāo)的物合同才能成立。聘用合同與勞動(dòng)合同均屬于諾成合 同，合同成立不以交付標(biāo)的物為合同成立的要件。
5、聘用合同有一定的試用期。勞動(dòng)合同與民事合同的重要區(qū)別是勞動(dòng)合同有試用期的規(guī)定。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，聘用合同除規(guī)定合同的有效期限外，必須明確一定 的試用期作為訂立合同的必要前提。規(guī)定試用期有利于用人單位在試用期間對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行實(shí)際考察，有利于保持合同法律關(guān)系的穩(wěn)定性。為防止用人單位利用試用 期期間勞動(dòng)報(bào)酬較低而反復(fù)與聘用人員訂立試用協(xié)議的情況，國(guó)家對(duì)試用期的期限做出明確規(guī)定。
聘用合同是廣義上勞動(dòng)合同的一種特殊形式，具有勞動(dòng)合同的基本特征，其基本制度與勞動(dòng)合同相一致。但是，由于事業(yè)單位的特點(diǎn)以及目前國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè)，所以又與狹義勞動(dòng)合同(企業(yè)勞動(dòng)合同)有一定的區(qū)別，主要有以下方面：
1、適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度的內(nèi)容反 映了事業(yè)單位的用人制度通過(guò)訂立勞動(dòng)合同以實(shí)現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)。事業(yè)單位則是從事非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織，通過(guò)訂立聘用合同實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)成果主要表現(xiàn)為精神 產(chǎn)品和知識(shí)產(chǎn)品。企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)以營(yíng)利為目的，事業(yè)單位從事的服務(wù)活動(dòng)屬于社會(huì)公益事業(yè)，在實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，必須把社會(huì)效益放在首位。
2、政府干預(yù)的程度不同。目前事業(yè)單位仍在改革當(dāng)中，作為聘用合同一方當(dāng)事人的用人單位尚不是完全意義上的獨(dú)立的市場(chǎng)主體，這一點(diǎn)與企業(yè)已在改革中成為獨(dú) 立的市場(chǎng)主體也有所區(qū)別。國(guó)家在一些重要方面對(duì)事業(yè)單位仍實(shí)行宏觀(guān)管理，主要表現(xiàn)在以下方面：(1)編制管理。目前由國(guó)家核撥經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位仍實(shí)行嚴(yán)格的 編制管理;(2)經(jīng)費(fèi)管理。建國(guó)后，事業(yè)單位一直承襲行政機(jī)關(guān)的管理方式，經(jīng)費(fèi)全部由國(guó)家核撥。80年代后，事業(yè)單位相繼進(jìn)行財(cái)政、人事等領(lǐng)域的改革后， 形成全額、差額撥款、自收自支幾種類(lèi)型的事業(yè)單位。90年代后期，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的撥款改為定額補(bǔ)助的形式。但事實(shí)上，事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)仍有國(guó)家全額補(bǔ)助、 差額補(bǔ)助等形式。如教育系統(tǒng)的中小學(xué)，基本是由國(guó)家全額撥款的。這些單位盡管對(duì)新錄用人員通過(guò)聘用合同的形式，但其招生計(jì)劃、教學(xué)計(jì)劃及教師的工資福利等 都是按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的。(3)工資制度。事業(yè)單位向聘用人員支付的工資報(bào)酬，主要是按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù) 人員分別實(shí)行不同類(lèi)型的工資制度，如專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級(jí)工資制、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位工資制、事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分別實(shí)行不同類(lèi)型的工資制度，如專(zhuān) 業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級(jí)工資制、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位工資制、藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制、體育津貼獎(jiǎng)金等、以及人員等級(jí)工資制。在近年的改革中，許多事業(yè)單位加大了崗位 工資的比例，但其工資的剛性程度遠(yuǎn)大于企業(yè)，這也是由事業(yè)單位的公益性和改革的漸進(jìn)性決定的。因此，事業(yè)單位與聘用人員訂立聘用合同的內(nèi)容不僅反映該事業(yè) 單位的意志，也應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)國(guó)家宏觀(guān)管理的內(nèi)容。
3、管理監(jiān)督部門(mén)不同。按照國(guó)務(wù)院各部門(mén)的職能分工，目前，事業(yè)單位和企業(yè)分別由國(guó)務(wù)院人事部和勞動(dòng)保障部對(duì)其進(jìn)行宏觀(guān)政策指導(dǎo)和監(jiān)督。這一體制有利于分 工負(fù)責(zé)，也產(chǎn)生一些弊端。聘用合同實(shí)施過(guò)程中，有關(guān)部門(mén)的'宏觀(guān)政策協(xié)調(diào)、工作協(xié)調(diào)以及對(duì)具體執(zhí)行政策的區(qū)別與銜接的把握，對(duì)于從整體上推進(jìn)事業(yè)單位和企業(yè) 的改革，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定是十分重要的。
4、聘用合同的具體制度體現(xiàn)事業(yè)單位的性質(zhì)和特點(diǎn)。聘用合同是按照國(guó)家規(guī)定訂立的合同，雙方當(dāng)事人訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。聘用合同 的具體制度反映事業(yè)單位內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)與管理制度與企業(yè)的區(qū)別。例如關(guān)于事業(yè)單位聘用人員程序的規(guī)定，明確規(guī)定聘用人員要經(jīng)過(guò)公布空缺崗位及職責(zé)、聘用條件、工資待遇、由聘用組織進(jìn)行考試或考核、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人集體討論審定等程序;關(guān)于事業(yè)單位可以單方面解除聘用合同、隨時(shí)解除聘用合同、以及不得解除聘用 合同的條件;受聘人員解除聘用合同的條件等制度都體現(xiàn)了事業(yè)單位用人制度的特點(diǎn)，與勞動(dòng)合同的具體制度有所區(qū)別。綜上所述，聘用合同制度作為事業(yè)單位用人 制度改革的基本形式，標(biāo)志著我國(guó)事業(yè)單位人事管理由完全的行政管理方式向契約管理方式的轉(zhuǎn)型。隨著聘用合同制度的推行，必將激發(fā)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作的積 極性，以迎接我國(guó)加入wto后世界人才競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)。同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)看到目前試行中的聘用合同制度仍帶有改革過(guò)程中的過(guò)渡色彩，其各項(xiàng)具體制度尚需在實(shí)踐中根 據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn)，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，逐步規(guī)范和完善。
顧問(wèn)服務(wù)合同和勞動(dòng)合同篇十五
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：
勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動(dòng)法的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。
勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位; 勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)事同對(duì)主體沒(méi)有特殊要求。
勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二 者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。
勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;勞務(wù)合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及 國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的'勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。
如果你在企業(yè)連續(xù)工作xx年以上,企業(yè)這樣做是不合法的;如果你只工作了2年,企業(yè)的做法符合規(guī)定.勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，都是以活勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同，在實(shí)踐中很難將之正確區(qū)分開(kāi)來(lái);但二者有著本質(zhì)的不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動(dòng)服務(wù)(即勞務(wù))有關(guān)的協(xié)議。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同。勞動(dòng)合同又是從雇傭合同發(fā)展而來(lái)的。因此，正確的區(qū)分這兩種合同無(wú)論在理論上還是在實(shí)踐上都有著重要的意義。
顧問(wèn)服務(wù)合同和勞動(dòng)合同篇十六
身份證號(hào)：____________。
甲乙雙方根據(jù)20__年1月1日施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。
本勞動(dòng)合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同有效期自____________年____________月至____________年____________月____________日止，共五年。
1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。
2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設(shè)施條件。
3、甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，包括參加各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會(huì)。
1、甲方根據(jù)工作需要，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方。以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。
2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，可隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位。
3、甲方根據(jù)合同簽署時(shí)乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報(bào)酬不低于元人民幣，并向乙方提供各種保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。
4、職工有權(quán)享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《公司考勤管理規(guī)定》。
1、乙方應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理與人事調(diào)度。
2、乙方實(shí)行坐班制，正常工作時(shí)間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計(jì)扣薪酬。
1、甲方與乙方嚴(yán)格按照本勞動(dòng)合同，全面履行各自的義務(wù)。
2、甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
3、甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
4、甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
1、甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2、乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。具體程序見(jiàn)《員工辭職管理辦法》。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)可以解除聘用合同。
（4）被依法追究刑事責(zé)任的。
4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同：
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；
（4）甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
5、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：
（1）乙方因工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（2）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬，或?yàn)橐曳嚼U納各種保險(xiǎn)和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的；
（5）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即自行終止。在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
1、有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（2）乙方依據(jù)第六條6款解除勞動(dòng)合同的；
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方的工作年限，按每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時(shí)，必須按合同約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報(bào)酬。
4、若由于甲方崗位需要，甲方認(rèn)為有必要對(duì)乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立針對(duì)此次培訓(xùn)的服務(wù)協(xié)議，并約定服務(wù)期限。若乙方違反約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。參見(jiàn)《員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法》。
5、在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職，乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶(hù)名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的新雇主，否則乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并且乙方無(wú)權(quán)依據(jù)第七條1款要求甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1、甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧?dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議（包括與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭(zhēng)議），按20__年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。
2、甲方在制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理和績(jī)效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體員工討論、提出方案和意見(jiàn)，并且協(xié)商確定。甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)等決定公示或者告知乙方。
3、若遇實(shí)習(xí)或者試用，依據(jù)公司具體的實(shí)習(xí)協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實(shí)習(xí)或試用者通過(guò)，則依據(jù)董事長(zhǎng)簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞動(dòng)合同，勞動(dòng)期限從實(shí)習(xí)或試用算起。
4、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補(bǔ)充協(xié)議予以調(diào)整。
5、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式二（2）份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：____________有限責(zé)任公司蓋章：____________。
乙方簽字：____________。
法定代表人（簽字）____________。
顧問(wèn)服務(wù)合同和勞動(dòng)合同篇十七
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系， 明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:
1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。
2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
3、受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。
4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。
5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。
6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系， 明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:
1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。
2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的`內(nèi)部成員為目的。
3、受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。
4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。
5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。
6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。
顧問(wèn)服務(wù)合同和勞動(dòng)合同篇十八
甲方：
乙方：
身份證號(hào)碼：
甲方因與乙方勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議糾紛一案，現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，在平等自愿的情況下，達(dá)成如下和解協(xié)議：
一、對(duì)于____勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決書(shū)（___仲字【20__】__號(hào)）裁決的.事項(xiàng)不再履行。
二、雙方確認(rèn)乙方與甲方解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
三、甲方在簽訂本協(xié)議后向乙方一次性支付所有款項(xiàng)，合計(jì)人民幣_(tái)_元，大寫(xiě)__萬(wàn)元整。前款約定款項(xiàng)，包括但不限于法律所規(guī)定的甲方承擔(dān)的工傷待遇、解除勞動(dòng)合同關(guān)系的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、甲方應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)社保費(fèi)用，乙方工資及其他各項(xiàng)費(fèi)用。
四、乙方承諾：本協(xié)議為甲、乙雙方解決雙方勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議糾紛所產(chǎn)生的法律后果的一次性終局處理協(xié)議。雙方之間基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)消滅，乙方不得再以任何方式向甲方主張權(quán)利（包括但不限于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式），雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一次性了結(jié)，再無(wú)任何爭(zhēng)議。
五、雙方在簽訂本協(xié)調(diào)協(xié)議后，不得向第三方泄露本調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容，否則由責(zé)任方承擔(dān)由此給對(duì)方造成的一切損失。
六、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章起生效。
甲方：
乙方：
委托代理人：（簽字或蓋章）。
簽訂日期：
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