最新全市組織工作會議上發(fā)言材料（實用18篇）

藝術(shù)是人類創(chuàng)造的美的形式，它能夠傳遞情感，激發(fā)思考。在寫總結(jié)時，應(yīng)注重事實的真實性和客觀性?？偨Y(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。如何提高自己的口語表達能力，使得溝通更加流暢和自信？以下是小編為大家收集的相關(guān)資料，供大家參考和學(xué)習。

全市組織工作會議上發(fā)言材料篇一

同志們：

今天會議的主要目的，是對20xx年的工作進行總結(jié)，對20xx年的工作安排部署，既是總結(jié)會、表彰會，也是安排會、動員會。剛才，希崗和常利兩位副局長分別代表局黨組做了年度總結(jié)和工作安排，洪副局長宣讀了有關(guān)表彰通報。會上，對20xx年度評選出的先進集體和個人進行了隆重表彰，獲得先進的代表也作了典型發(fā)言，大家講的都非常好，我都同意。在此，我也代表局黨組，向獲得先進的集體和個人，表示熱烈的祝賀。希望受到表彰的先進集體和個人，在新的一年里能夠更好地發(fā)揮表率作用，沒有受到表彰的部門和個人，要積極向先進看齊，爭取早日進入先進行列。

這次工作會議，市政府很重視，薛秘書長專題聽取匯報并提出要求。下面，根據(jù)市領(lǐng)導(dǎo)的指示和局黨組研究的意見，我講四點意見。

一、過去一年的成績值得肯定。

20xx年，在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我們緊緊圍繞“作風建設(shè)年”這條主線，以提高服務(wù)意識和服務(wù)水平為核心，各項工作都取得了好的成績，市領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)同志們對事管局的工作，認可度越來越高，評價也越來越好。可以說，通過一年的努力，我們干出了風格、干出了形象、干出了氣勢、干出了自信。在此，我代表局黨組，向全體干部職工表示衷心的感謝!

回顧過去一年的工作，有四個方面的經(jīng)驗值得總結(jié)。

一是積極轉(zhuǎn)變觀念。觀念就是看法，看法決定了我們的態(tài)度。過去，我們總是從有利于自己管理的角度去看問題，結(jié)果是工作中矛盾多、服務(wù)對象牢騷多，機關(guān)干部職工不滿意，我們自己也很委屈。現(xiàn)在，我們換位思考，站在有利于服務(wù)對象的角度去看問題，這一觀念的轉(zhuǎn)變，我們看見了工作中的短板，能夠正確看待大家提出的建議，相互理解了、氣順了，雙方目標一致，工作也好干了。

二是主動站位大局。圍繞市委、市政府的工作布局履行職責，主動按照市委市政府的工作安排承擔責任，在中心工作中找位置，在中心工作中顯擔當。這樣才能體現(xiàn)我們?yōu)辄h委、政府分憂，才能體現(xiàn)我們作為事管部門的價值，才能真正做到“有為有位”。去年，我們主動承擔省、市民生實事青年人才公寓建設(shè)，這項工作非常重要，省、市領(lǐng)導(dǎo)重視，社會各界關(guān)注，我們雖然付出了很多，特別是領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的同志們，犧牲了節(jié)假日，抓協(xié)調(diào)、搞督查，克服了很多困難，解決了很多瓶頸問題，實現(xiàn)了年度計劃目標，取得了明顯成效，得到了省、市領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和認可，這項工作被寫進了市政府工作報告里。此外，辦公用房調(diào)整、公務(wù)用車監(jiān)管、垃圾分類、文明創(chuàng)建指導(dǎo)等工作也做得非常好，為局里增了光、添了彩。

三是敢于面對矛盾。管理和服務(wù)，不可能沒有矛盾，管理與被管理，服務(wù)與被服務(wù)本身就是一個矛盾綜合體。在矛盾面前，我們不回避，敢于迎著困難上，主動想辦法，去協(xié)調(diào)處理。比如：為了變被動為主動，我們堅持開門辦事管，組織召開座談會征求市直機關(guān)單位的意見，開通了微信公眾號聽取大家的反饋。我們對歷史遺留問題主動出擊，研究政策，制定措施，分別成立專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組，集中攻堅，跟蹤問效，團購房小區(qū)、膳食服務(wù)、院區(qū)停車等問題均得到有效緩解;百花里一號院辦證問題，經(jīng)多次協(xié)調(diào)，進展順利。

四是注重務(wù)實重干。事管局的工作，大多都是具體事。具體事有一個特點，就是干成干不成很明顯，事情辦的是好是壞也很明顯。事管局有一個好的傳統(tǒng)，就是務(wù)實重干。在這方面，也有一些好的做法，比如：領(lǐng)導(dǎo)干部“三個一線”工作法，全局開展的“雙爭雙創(chuàng)”活動，評先評優(yōu)側(cè)重于一線職工和班組，事管大講堂的開辦等等，都是立足實際，注重實效而采取的方法。局里有很多同志不計名利、不講條件、腳踏實地、埋頭苦干，涌現(xiàn)出了一大批事管工匠、技術(shù)能手和業(yè)務(wù)標兵。

以上四個方面，是過去一年工作中比較突出的特點。當然，還有很多可圈可點的工作，希望同志們發(fā)揮智慧，認真總結(jié)。對好的經(jīng)驗和做法，我們要長期堅持。當前，事管工作站在了一個新的起點，回顧過去，我們意氣風發(fā)，面向未來，我們信心滿滿。

二、新的一年工作必須跟上要求。

新的一年工作必須跟上來，就是說成績已屬于過去，在新的一年，我們還要面對新形勢、新任務(wù)，還要繼續(xù)開拓進取、與時俱進，力爭取得更大成績。

一是省市工作的要求越來越高。省委強調(diào)，“要讓鄭州這個龍頭高高揚起來”，對鄭州的各項工作格外關(guān)注，對鄭州市的發(fā)展寄予厚望，提出了更高的目標和要求。新一屆市政府把“嚴”“高”“快”作為工作的要求，“嚴”：就是工作要求嚴，要求凡事有交待，件件有著落，事事有回音;“高”：就是標準高，要求國際標準、世界眼光、鄭州特色;“快”：就是效率高、質(zhì)量高，要求案不積卷、事不過夜。每位同志要做到“四問”“六面對”?！八膯枴保杭磭@國家中心城市建設(shè)，一問思想站位高不高，是不是世界眼光?二問研究謀劃深不深，是不是國際標準?三問方法路徑對不對，是不是改革創(chuàng)新?四問措施作風實不實，是不是高效務(wù)實?“六面對”：面對使命敢于踏平坎坷，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。要求每項工作都要對標國內(nèi)外先進城市找標桿、對標桿、追標桿、超標桿，以良好、優(yōu)秀、卓越、極致四項標準來評價工作。市政府工作報告還專門提出要抓好機關(guān)事務(wù)工作。省、市這些新要求需要我們及時跟進，擔當作為，才不會落伍。

二是服務(wù)對象的需求在深刻變化。我們服務(wù)的對象是機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同志，當然也包括部分離退休老領(lǐng)導(dǎo)，這是引領(lǐng)鄭州這個城市發(fā)展的群眾，省、市委對這個城市發(fā)展的要求，對他們來說，就要率先從自己日常工作、生活的環(huán)境來體現(xiàn)，也就是要率先從機關(guān)大院和生活區(qū)來體現(xiàn)。一方面，用世界眼光、標準來衡量、來要求，要求我們的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平相應(yīng)提高;另一方面，大家健康意識、環(huán)保意識的提升，要求我們服務(wù)的內(nèi)容也要隨之發(fā)生變化。此外，隨著中央八項規(guī)定的深入貫徹，機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的自律意識加強，我們服務(wù)的底線思維也要跟上。以服務(wù)對象為核心，就要深刻把握服務(wù)對象的需求變化，及時調(diào)整我們的服務(wù)，增強針對性、實效性，把事做到點子上。

三是推進管辦分離已迫在眉睫。去年市委巡察時，明確指出我們還存在管辦不分的問題，這也是我們亟需解決的問題。從目前看，我們很多工作已經(jīng)陷入了瓶頸，管辦分離工作做不好，工作標準就上不去，矛盾問題就不能很好解決，提升一線員工工資待遇就不能實現(xiàn)，就會形成惡性循環(huán)，嚴重影響和遲滯我局長遠發(fā)展。此項工作，市政協(xié)和幾個外圍統(tǒng)管院區(qū)已先行先試，并取得了良好效果，但機關(guān)南北院還在沿用傳統(tǒng)管理模式，很多問題日益顯現(xiàn)，有些問題市主要領(lǐng)導(dǎo)已多次提及，加快管辦分離勢在必行。

全市組織工作會議上發(fā)言材料篇二

堅持以提升政治功能和組織力為重點，初步形成了組織共建、資源共享、機制銜接、功能優(yōu)化的區(qū)域化黨建工作格局，城市黨建工作成效顯著。

一是召開聯(lián)席會議，提升執(zhí)行力。在街道、社區(qū)層面分別建立黨建聯(lián)席會議，并建立黨建例會和工作調(diào)度制度，區(qū)委每季度召開黨建工作例會，9個街道和81個社區(qū)通過黨建聯(lián)席會議，協(xié)商議事326件，解決問題504個。我區(qū)城市基層黨建工作得到了中組部、省委組織部和市委組織部的充分肯定，《人民日報》等主流媒體進行了專題報道，在全省城市基層黨建工作現(xiàn)場會上作了經(jīng)驗介紹，被省委組織部評為全省組織工作改革創(chuàng)新二等獎。

二是完善基礎(chǔ)設(shè)施，提升保障力。在街道設(shè)立黨群服務(wù)中心，在社區(qū)設(shè)立黨群服務(wù)工作站，依托“五部三室兩站”設(shè)置，為群眾提供法律咨詢等服務(wù)，并延伸服務(wù)鏈條，建立了園區(qū)黨群服務(wù)中心和建設(shè)者之家等平臺，為轄區(qū)企業(yè)、居民群眾提供“零距離”服務(wù)。實施網(wǎng)格化管理，科學(xué)設(shè)置樓宇黨小組409個，聯(lián)系轄區(qū)單位黨組織x個，黨員x名，認真落實在職黨員進社區(qū)報到制度，全區(qū)5000多名在職黨員認領(lǐng)“微心愿”x多個，認領(lǐng)志愿服務(wù)崗位x多個。

三是強化黨性鍛煉，提升組織力。不斷深化黨員領(lǐng)導(dǎo)“七個一”包抓聯(lián)系和黨員“十聯(lián)十送十帶頭”活動，全區(qū)x名黨員干部聯(lián)系x名“十聯(lián)”對象，解決問題2萬余件。其中聯(lián)系70歲以上老黨員、貧困戶、貧困大學(xué)生等6類弱勢群體x名，862戶貧困戶實現(xiàn)聯(lián)系全覆蓋。在9個街道全部建立黨員黨性教育體檢中心，目前，全區(qū)已組織x多個支部、x余名黨員進行了黨性體檢，并對26名不合格黨員進行了幫扶教育，xx區(qū)黨群服務(wù)中心目前已開工建設(shè)。

同時，堅持以黨建為引領(lǐng)，大力實行“四種模式”，著力在建強戰(zhàn)斗堡壘、抓好黨員隊伍、推進脫貧攻堅上狠下功夫，抓黨建促脫貧攻堅工作扎實穩(wěn)步推進。

一是支部引領(lǐng)，狠抓黨建責任落實。落實區(qū)、部門、街辦、村(社區(qū))四級抓黨建促脫貧攻堅制度，制定出臺加強街道黨工委書記、副書記、組織員抓黨建促脫貧攻堅管理考核的意見，進一步夯實抓黨建促脫貧主體責任，倒逼責任落實。依托農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，重點在馬莊辦推行“支部+協(xié)會+貧困戶”模式，打造農(nóng)村黨建引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)示范點，推動黨建工作與精準扶貧工作深度融合，取得實效。目前，“莽原紅”紅薯專業(yè)合作社、鑫農(nóng)果友合作社、林孟村經(jīng)濟合作社吸納農(nóng)戶100多戶，貧困戶20余戶，有效提高了群眾收入。

二是包抓幫扶，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。建立區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)包抓街辦和科級干部結(jié)對幫扶貧困戶制度，明確了區(qū)委常委和人大政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)分別包抓9個街辦，全體區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)和正科級干部每人幫扶10戶、副科級干部每人幫扶4—6戶貧困戶的精準幫扶方案，確保了轄區(qū)脫貧攻堅包戶無盲區(qū)、城鄉(xiāng)群眾全覆蓋。扎實開展黨員“十聯(lián)十送十帶頭”活動，通過黨員聯(lián)系貧困戶、貧困大學(xué)生等弱勢群體，協(xié)調(diào)相關(guān)部門積極解決問題，真正送去黨和政府的關(guān)懷與溫暖，在脫貧攻堅中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，助力脫貧攻堅工作走向深入，確保到20xx年實現(xiàn)全區(qū)x戶x名貧困群眾穩(wěn)定脫貧。

三是“1+5”模式，發(fā)揮兩新組織作用。即“七個一”包抓機制和五項精準措施，通過創(chuàng)業(yè)成功黨員帶頭引領(lǐng)、安排就業(yè)崗位、健康醫(yī)療救助、實施扶貧助學(xué)及開展志愿活動等五種方式，推動“兩新”組織與貧困戶結(jié)對共建。26名區(qū)級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系26戶非公企業(yè)和15戶社會組織黨組織，層層推進“兩新”組織精準扶貧工作。各黨(工)委2名“兩新”組織黨員與2戶貧困戶一對一結(jié)對幫扶。區(qū)“兩新”工委定期對幫扶工作進行實地督查，確保幫扶對象滿意率測評90%以上。

四是分類施策，推動六個精準脫貧。針對就業(yè)、醫(yī)療、殘疾、教育、住房、社保六大致貧原因，制定出臺全區(qū)“1+6”脫貧攻堅方案，分類指導(dǎo)全區(qū)脫貧攻堅扎實開展。目前，解決貧困群眾就業(yè)47人，資助貧困大學(xué)生196人次，發(fā)放資助金x萬元。實現(xiàn)x戶貧困家庭簽約服務(wù)全覆蓋，為貧困居民代繳醫(yī)保35.5萬元，補助購藥費x萬元。實施“陽光家園計劃”，殘疾人居家服務(wù)100余人。上半年累計發(fā)放城市保障金x萬元，發(fā)放農(nóng)村保障金x萬元。發(fā)放城市“三無”、農(nóng)村五保等補助金x萬元，醫(yī)療救助金x萬元，為2225戶生活困難的貧困邊緣群眾，發(fā)放臨時救助金x萬元。

全市組織工作會議上發(fā)言材料篇三

失敗是什么?沒有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。那么，今天小編為大家?guī)淼氖顷P(guān)于會議。

發(fā)言稿。

的范文，希望對大家有所幫助!

同志們：

這次全市組織工作會議，是經(jīng)市委同意召開的。會前，市委常委會專題聽取了組織工作情況匯報，對今年黨的建設(shè)和組織工作提出了明確要求。今天會議的主要任務(wù)是，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹全國、全省、婁底組織工作會議精神,認真落實市委要求，總結(jié)工作經(jīng)驗，部署今年工作任務(wù)。

20xx年全市組織工作在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，扎實踐行新時代黨的建設(shè)總要求和組織路線，深度融入大局大勢，自覺聚焦主責主業(yè)，全市組織工作取得新進步。主要體現(xiàn)在“一個突出、六個加強”：一是突出政治建設(shè)。把學(xué)習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，把旗幟鮮明講政治貫穿組織工作全過程、各方面，推動全市各級黨組織和黨員干部樹牢“四個意識”，堅決做到“兩個維護”。二是加強思想建設(shè)。及時把黨的十九大精神傳遞到一線，通過多形式、分層次、全覆蓋培訓(xùn)，推動學(xué)習常態(tài)化、制度化，轉(zhuǎn)化為推動漣源發(fā)展的強大動力，全市1493名科級干部分期進行集中輪訓(xùn)，18325名黨員干部參加應(yīng)知應(yīng)會知識測試。三是加強干部隊伍建設(shè)。突出政治標準和專業(yè)能力培養(yǎng)選拔干部，精準科學(xué)選人用人。健全完善年輕干部選拔、培育、使用全鏈條機制，有效激發(fā)干部活力;開展“四為”優(yōu)秀干部評選表彰活動，推動形成鼓勵擔當、崇尚實干的良好風氣，工作經(jīng)驗被中組部內(nèi)刊推介。四是加強干部管理監(jiān)督。認真做好干部檔案任前審核工作，堅持干部檔案“凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進必審”，確保干部“三齡兩歷”認定無差錯，防止干部“帶病提拔”“帶病使用”，以嚴密監(jiān)督推動了選人用人風清氣正。五是加強基層黨組織建設(shè)。全面推進黨支部“五化”建設(shè)，扎實做好抓基層、打基礎(chǔ)的工作，圓滿完成了全市160個示范點和106個攻堅點建設(shè)任務(wù)，有力推動了基層黨建全面進步、全面過硬，經(jīng)驗做法被人民網(wǎng)刊載。六是加強人才隊伍建設(shè)。結(jié)合全市人才需求實際，面向全國引進21名高層次急需緊缺人才，成立“科技扶貧專家服務(wù)團”，深入一線助力脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興，提高了群眾科技致富能力;評選表彰優(yōu)秀人才，有力激發(fā)了人才活力。七是加強自身建設(shè)。深入開展責任教育、廉政教育、保密教育，在服務(wù)大局中展現(xiàn)了全市組織系統(tǒng)的責任擔當。組工調(diào)研信息宣傳工作取得新成效，多項工作經(jīng)驗做法被紅星云、紅星網(wǎng)推介。市委組織部機關(guān)被評為婁底市文明單位、綜治工作先進單位。全市涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀組工干部，其中，渡頭塘鎮(zhèn)聶中杰被評為“全省組織工作先進個人”。

二、新時代組織工作怎么看：提高站位，找準定位。

全國組織工作會議擘畫了組織工作基本布局，即全面貫徹新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設(shè)為重點，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才。這個基本布局，是與黨和國家事業(yè)“五位一體”總體布局、“四個全面”戰(zhàn)略布局緊密相聯(lián)，與新時代黨的建設(shè)總要求深度融合的。全省組織部長會議強調(diào)要“牢牢把握創(chuàng)新動力，在突出問題導(dǎo)向、推進深化改革創(chuàng)新上擔當作為”，為做好全年組織工作指明了方向。婁底組織工作會議要求緊緊圍繞創(chuàng)新引領(lǐng)開放崛起戰(zhàn)略、打贏三大攻堅戰(zhàn)、開展項目建設(shè)大比拼、推進鄉(xiāng)村振興等中心工作，選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎(chǔ)。

全面踐行新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，需要我們提高政治站位，從全局高度來把握，跳出組織工作看組織工作，對標對表抓好落實。一要理清思路。思路決定出路，思想決定行動。中央部署什么、省委安排什么、婁底要求什么，市委市政府最關(guān)注什么，我們作為組織部門、組工干部,都要做到心中有數(shù)。必須把旗幟鮮明講政治體現(xiàn)到主業(yè)主責上，落實到具體行動中，體現(xiàn)在組織工作各方面、全過程。二要強化理念。牢固樹立“組織工作出生產(chǎn)力”的理念，牢牢把握組織工作與經(jīng)濟工作的結(jié)合點，激活用好干部、人才、黨員等生產(chǎn)力要素，讓組織工作產(chǎn)生最大經(jīng)濟效益，推動經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。三要胸懷全局。把握好小我和大我、局部和全局的關(guān)系，嚴守政治規(guī)矩和政治紀律，增強工作的執(zhí)行力，狠抓落實謀突破;把握當下和長遠的關(guān)系，立足長遠謀發(fā)展，重視為未來發(fā)展打好基礎(chǔ)。主動把組織工作放在市委中心大局中思考、謀劃，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、推動全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強組織保證。要善于對工作進行歸納、綜合、總結(jié)、提升，以項目化的理念推進各項工作，實行清單式管理，整合力量、分解責任，在各負其責、各司其職中做到一環(huán)緊扣一環(huán)。每落實一項工作不僅要有措施、有辦法、有程序，還要有流程、有清單、有時限、有總結(jié)，保證準時高質(zhì)量完成。

對照新時代組織工作的要求和人民群眾的期盼，我們要正視問題，反思不足。當前組織工作存在的短板：基層組織建設(shè)方面，表現(xiàn)在黨建責任落實不到位，還存在“兩張皮”的情況;黨員教育管理監(jiān)督乏力，黨員先鋒模范作用體現(xiàn)不明顯，少數(shù)基層黨組織軟弱渙散，如民主集中制落實不到位、“三會一課”“主題黨日”活動流于形式，特別是少數(shù)村干部紀律意識、規(guī)矩意識不強，法治觀念淡薄，存在慣性思維，“等、靠、要”思想嚴重，村級領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力、戰(zhàn)斗力不強。干部工作方面，表現(xiàn)在知人識人和考核評價機制還不健全不完善，干部能上能下特別是在“下”的方面具體措施還不夠。有的干部理論水平、實踐工作經(jīng)驗不足，敢于斗爭的精神和處理復(fù)雜問題的能力亟需提升，干事創(chuàng)業(yè)的激情、潛力還未全面激發(fā)。人才工作方面，表現(xiàn)在本土人才培育不夠，高層次人才引進難，引進的人才留不住，人才的引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠明顯，引導(dǎo)年輕人才樹立吃苦耐勞、服務(wù)基層一線群眾的方式方法還不多。

我們要對照檢查當前工作存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，強化問題導(dǎo)向，有針對性地采取措施，破難點、補短板、強弱項，使組織工作有質(zhì)的提升。要把矛盾有沒有化解、工作有沒有提升、現(xiàn)狀有沒有改變、群眾滿不滿意作為衡量組織工作效果的標尺，制定的政策、采取的措施、推進的工作都應(yīng)當高質(zhì)量、有效果。

一分部署，九分落實。這能力那能力，不落實就等于沒能力;千忙萬忙，不抓落實就是瞎忙，就是做無用功。關(guān)鍵是要強化責任心、提高落實力。全市組工干部要發(fā)揚釘釘子精神，緊盯看準的事情、定下的任務(wù)、能帶來實際效果的工作，把該擔的責任擔起來，鍥而不舍抓到底。務(wù)必做到“六個一”，即一身正氣、一心為民、一專多能、一鼓作氣、一抓到底、一往無前。每一項工作都要想在實處、干在實處、落到實處、見到實效。

組織工作主要是“四駕馬車”：黨建工作、干部工作、人才工作、自身建設(shè)。要做到并駕齊驅(qū)、齊頭并進，高質(zhì)量發(fā)展。《全市組織工作要點》已經(jīng)印發(fā)給大家，在這里，我主要就重點工作點個題。

(一)黨建工作要抓住一個“常”字：突出日常、經(jīng)常、平常。就是緊緊圍繞“把基礎(chǔ)打牢”這一目標，下功夫解決基層黨建考核過多、過度留痕等突出問題，注重看工作現(xiàn)場、看工作實效,堅決防止形式主義、官僚主義，推動基層黨建工作減負提質(zhì)增效。

一是認真組織實施“不忘初心、牢記使命”主題教育。挖掘好李聚奎、盧天放等紅色資源，講好“初心故事”，結(jié)合慶祝新中國成立70周年，分級分類抓好基層黨組織書記集中輪訓(xùn)和黨員普遍培訓(xùn)。結(jié)合實際，突出特色、力求實效，讓黨員教育管理有力度、有溫度，促進黨員更好發(fā)揮先鋒模范作用。

二是深化拓展黨支部“五化”建設(shè)。以落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》為契機，樹立“一切工作到支部”的鮮明導(dǎo)向，嚴格落實黨的組織生活制度，把支部主題黨日作為落實“三會一課”基本制度的主要載體，切實增強黨支部政治功能和組織力。持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，制定整頓方案、建立銷號臺賬，力爭6月底前將26個軟弱渙散村(社區(qū))黨組織整頓到位。切實加強基層骨干隊伍建設(shè)，用好村干部教育培訓(xùn)基地，加大力度培養(yǎng)村(居)“兩委”班子成員，著力解決村干部隊伍后繼乏人的問題，每個村至少儲備2名后備力量。全面開展貧困村黨組織書記履職能力評估，穩(wěn)步提高村黨組織書記與村委會主任“一肩挑”的比例。加強基層保障和激勵關(guān)懷，保障村黨組織書記基本報酬，抓好村級綜合服務(wù)平臺改擴建工程和功能完善。提升城市基層黨建工作實效，統(tǒng)籌推進國企、機關(guān)、學(xué)校、公立醫(yī)院、兩新組織黨建工作，確保年內(nèi)全市90%以上黨支部達到“五化”標準。

三是持續(xù)推進抓黨建促脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、基層治理。進一步加強駐村幫扶工作，調(diào)優(yōu)補強駐村工作隊，繼續(xù)派強用好第一書記，強化組織保障助力脫貧攻堅。以黨建為引領(lǐng)，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，提高黨員致富帶富能力，因地制宜引導(dǎo)群眾自力更生、自主脫貧，力爭年內(nèi)集體經(jīng)濟“空殼村”同比減少一半，確保鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略落地見效。狠抓農(nóng)村人居環(huán)境整治和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關(guān)院落專項整治，集中開展農(nóng)村宗教活動場所、宗族祠堂排查工作，引導(dǎo)群眾弘揚新風正氣。

四是深入推進“掃黑除惡”專項斗爭。認真抓好中央掃黑除惡督導(dǎo)組反饋問題整改。全面實行村(社區(qū))黨組織書記備案管理，組織開展村(居)“兩委”換屆選舉工作“回頭看”，落實“凡進必審”機制，確保每名村“兩委”成員都“過一次篩子”，堅決把受過刑事處罰、存在“村霸”和涉黑涉惡問題的村干部清理出去，凈化基層政治生態(tài)、社會生態(tài)。

(二)干部工作要抓住一個“規(guī)”字：突出規(guī)矩、規(guī)范、規(guī)律。就是緊緊圍繞“把導(dǎo)向搞正”這一目標，堅持好干部標準，堅持任人唯賢，更加突出“重品行、重實績、重口碑”，為市委選人用人當好參謀。加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實表現(xiàn)的綜合分析研判，拓寬識別干部渠道，堅持人崗相適、人事相宜，及時把適合漣源發(fā)展需要的好干部發(fā)現(xiàn)出來、培養(yǎng)起來、使用起來，樹立鮮明選人用人導(dǎo)向。

一是深化拓展政治建設(shè)考察。認真落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，突出政治標準，規(guī)范選人用人程序，打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的分析研判，圍繞事業(yè)需求、崗位需要選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子。推動機構(gòu)改革任務(wù)全面落實，保持工作的連續(xù)性、穩(wěn)定性、有效性，確保各項事業(yè)穩(wěn)定有序發(fā)展。

二是增強干部教育培訓(xùn)的時代性針對性有效性。持續(xù)加強黨的創(chuàng)新理論武裝，將干部教育培訓(xùn)基地與黨員教育培訓(xùn)結(jié)合起來，堅持從嚴治教、從嚴治學(xué)，多途徑提升干部教育培訓(xùn)質(zhì)量，圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，開展干部專業(yè)化能力培訓(xùn)，注重培養(yǎng)斗爭精神，提高斗爭本領(lǐng)，增強適應(yīng)新時代的能力。

三是持續(xù)加強干部管理監(jiān)督。突出政治監(jiān)督，強化日常跟蹤了解，將干部始終置于黨組織管理監(jiān)督之中;落實嚴格管理措施，探索大數(shù)據(jù)研判，進行全面分析,健全跟蹤考核機制，嚴肅問責不擔當不作為的領(lǐng)導(dǎo)干部，不斷增強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的政治紀律和政治規(guī)矩意識，營造風清氣正的用人環(huán)境。

四是大力選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。加強源頭建設(shè)，拓寬基層干部成長進步渠道，不拘一格發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部。遵循年輕干部成長規(guī)律，有組織、有計劃地把年輕干部放到第一線，讓他們在實踐中積累經(jīng)驗鍛煉、在斗爭中提高本領(lǐng)。動態(tài)管理好優(yōu)秀年輕干部信息庫，用好各年齡段干部，保持領(lǐng)導(dǎo)班子合理年齡結(jié)構(gòu)。

五是完善正向激勵體系。以“干部向組織說說心里話”活動為載體，廣泛開展談心談話，傾聽意見呼聲，讓干部的精神提振起來，把干部的潛力激發(fā)出來、力量凝聚起來。堅持嚴管與厚愛相結(jié)合，為擔當者撐腰鼓勁，讓實干擔當有為的干部有想頭有奔頭，提振擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

六是高度重視老干部工作。加強老干部思想政治建設(shè)，豐富老干部精神文化生活，用心用情用力做好服務(wù)管理工作，引導(dǎo)老干部發(fā)揮引領(lǐng)示范作用，為黨的事業(yè)和漣源經(jīng)濟社會發(fā)展增添正能量。

(三)人才工作要抓住一個“活”字：突出盤活、管活、用活。就是緊緊圍繞“把資源盤活”這一目標，努力完善健全漣源人才信息庫，盤活人才資源，充分發(fā)揮人才作用，著力激發(fā)人才活力，為漣源經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐。

一是堅持柔性引才。堅持“不求所有、但為所用”，繼續(xù)采取“一人一策”“一事一議”方式引進專業(yè)技術(shù)人才。構(gòu)建“大人才”格局，集聚各方面優(yōu)秀人才。

二是堅持情感聚才。積極打好“鄉(xiāng)情牌”，保持與在外人才的密切聯(lián)系，建好人才信息庫，建立行業(yè)領(lǐng)域人才工作站，以事業(yè)發(fā)展吸引人才，以優(yōu)良環(huán)境服務(wù)人才。組織開展走訪慰問、座談交流等活動，激發(fā)其服務(wù)漣源的內(nèi)生動力。

三是堅持精心育才。立足內(nèi)部挖潛，扎實抓好本土人才資源的開發(fā)和培育，加大對農(nóng)村實用人才的培訓(xùn)、對村級后備人才的培養(yǎng)力度，努力盤活壯大各類人才資源。

(四)自身建設(shè)要抓住一個“品”字：突出品質(zhì)、品位、品牌。就是緊緊圍繞“把形象樹好”這一目標，努力建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍，做到公道正派、清正廉潔、謙虛低調(diào)、情趣高雅、甘當人梯。

一是要涵養(yǎng)良好品質(zhì)。組織部門是政治機關(guān)，組工干部第一位的是“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”，要旗幟鮮明講政治，把黨的綱領(lǐng)理論、方針政策、紀律規(guī)矩牢記在心、爛熟于胸，融入血液和骨髓。要知行合一，時刻把黨的政治規(guī)矩和政治紀律挺在前面，有令必行、有禁必止，嚴格要求、爭做表率，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

二是要提升情趣品位。組織工作任務(wù)重、要求高、責任大，對廣大組工干部各方面的要求自然也更嚴。保持適度的緊張感很有必要，但也要學(xué)會心理調(diào)適，保持一顆平常心，始終以積極樂觀的態(tài)度對待工作、生活和人際關(guān)系等多方面的壓力。要努力提升人生的格局境界，保持健康的工作方式、生活方式和情趣愛好，始終給人以正能量。健全“政治上關(guān)心、生活上關(guān)懷、工作上幫助”的激勵保障機制，讓每一名組工干部安心工作、舒心工作，不斷增強組織部門的戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力。

三是要爭創(chuàng)特色品牌。組織部門的作風直接關(guān)系黨內(nèi)風氣和政治生態(tài)，組工干部必須繼承發(fā)揚組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，樹立和維護組織部門良好形象。要以全省組織系統(tǒng)作風提升年為契機，在全市組織系統(tǒng)開展“強四力”“五不讓”“六比六提升”活動，不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)和實踐能力，努力加強機關(guān)黨建、抓好自身干部選任、提高戰(zhàn)斗力執(zhí)行力、創(chuàng)造一流工作業(yè)績，讓組織工作得到干部群眾和社會認可，經(jīng)得起歷史檢驗，組織部門形象有新提升。

近年來，xx縣緊扣新時代主題，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，順應(yīng)新形勢，落實新要求，聚焦“運用三項機制管理干部、激勵新?lián)斝伦鳛椤闭n題，科學(xué)精準施策，持續(xù)傳導(dǎo)壓力，樹立鮮明導(dǎo)向，最大限度地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)。

一是用“三項機制”樹牢用人導(dǎo)向。出臺《xx縣關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，修訂完善《xx縣運用“三項機制”選拔任用干部實施細則》，嚴格好干部標準，突出“擔當作為、敢于負責、改革創(chuàng)新”目標，堅持在重大項目建設(shè)、脫貧攻堅、急難險重、基層服務(wù)等一線鍛煉干部，明確規(guī)定35歲以下新提拔干部必須到基層崗位任職，先后選派駐村“第一書記”x名、“脫貧攻堅指導(dǎo)員”x名，引領(lǐng)干部在基層鍛煉成長。

二是用“三項機制”助推干部成長。聚焦優(yōu)秀年輕干部和后備干部，分類別、分層面建立“三項機制運用”后備干部庫。實施年輕干部“一對一”培優(yōu)計劃，建立選調(diào)生“2+1”結(jié)對幫扶機制，去年以來，相繼舉辦全縣青年干部《七年知青歲月》座談會、新招錄公務(wù)員和選調(diào)生崗位培訓(xùn)班、中青年干部強化班、優(yōu)秀年輕干部座談會、青年干部暨選調(diào)生座談會8場次，幫助干部合理規(guī)劃成長生涯，形成重視青年干部的良好導(dǎo)向。

三是用“三項機制”識別任用干部。緊扣選人用人關(guān)口，推行在“三項機制”專項研判中定向識別、在推薦人選中全面識別、在選拔任用中聚焦識別“三個識別”，將“三項機制”貫穿人選推薦、干部調(diào)整研判、適用情形對標、常委會研究干部等工作。今年以來，覆蓋全縣14個鎮(zhèn)(辦、中心)組織專項研判，結(jié)合半年考核調(diào)整干部17人，結(jié)合脫貧攻堅交流重用干部18名，提拔優(yōu)秀“第一書記”3名、“脫貧攻堅指導(dǎo)員”6名，扎緊了“能者上、庸者讓、干者容、劣者汰”的制度籠子。

與此同時，我們始終將黨建與精準扶貧深度融合，堅持“五抓五促”，強化黨建引擎，激勵擔當作為，助推脫貧攻堅。

一是抓聯(lián)建促合力，扛起脫貧攻堅“千斤擔”。持續(xù)深化“百千萬”聯(lián)戶幫民，33名縣級領(lǐng)導(dǎo)帶頭聯(lián)鎮(zhèn)包村，172個部門單位工作隊進駐141個行政村，77個縣級單位黨組織結(jié)對幫扶77個貧困村，干部人均包抓1—2戶貧困戶。今年以來，舉辦脫貧攻堅培訓(xùn)8期，培訓(xùn)干部1700余人次;開展“四支隊伍”分片巡查50余次，反復(fù)講認識、明責任、教辦法。廣大幫扶干部堅持從樹信心、幫生活、扶產(chǎn)業(yè)入手，協(xié)助解決貧困村實際問題1.6萬多件。

二是抓班子促內(nèi)力，筑牢脫貧攻堅“橋頭堡”。結(jié)合扶貧工作需要，20xx年以來將6名優(yōu)秀干部交流重用到鎮(zhèn)辦黨政正職崗位，下派3名選調(diào)生掛職擔任鎮(zhèn)黨政副職。結(jié)合村“兩委”換屆，撤換村支部書記x人，經(jīng)濟能人占比x%;持續(xù)整建軟弱渙散黨組織，20xx年以來轉(zhuǎn)化提升23個。持續(xù)推進村級黨組織標準化建設(shè)，首批建成達標村52個，創(chuàng)建省級示范村1個、市級示范村9個，夯實了脫貧攻堅前沿陣地和戰(zhàn)斗堡壘。

三是抓骨干促引力，打造脫貧攻堅“先鋒隊”。20xx年以來，先后選派駐村干部x名，農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)員x名;招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部x名，選派6名選調(diào)生擔任村支部書記(主任)助理;聯(lián)系農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)x場次，落實扶貧項目x個，實施基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)x項，幫助就業(yè)x人，培育黨員致富帶頭人x名，吸引48名貧困村優(yōu)秀青年加入黨組織。兩年來，落實村干部補貼x余萬元、駐村工作經(jīng)費x萬元，交流重用脫貧攻堅干部x名，一線提拔干部x名，約談問責駐村干部35人。

四是抓基礎(chǔ)促動力，把準脫貧攻堅“主攻點”。積極探索“黨建+”模式，以“三變”改革為抓手，通過支部牽頭、協(xié)會引領(lǐng)、群眾參與、貧困戶受益等模式，構(gòu)架起“黨組織+企業(yè)+合作社(基地)+貧困戶”的區(qū)域化產(chǎn)業(yè)扶貧體系，打造出以獨李藥菊(玫瑰)種植、魯橋食用菌種植、陵前電商、新興光伏產(chǎn)業(yè)、西陽鎮(zhèn)小磨香油等14個特色產(chǎn)業(yè)基地，魯橋鎮(zhèn)“185”產(chǎn)業(yè)扶貧模式、獨李趙渠村“四聯(lián)四強”等經(jīng)驗被省市推廣，全縣x戶x人順利脫貧，年收入x元，構(gòu)建起助貧脫貧長效機制，確保真扶貧、真脫貧。

五是抓載體促活力，提振脫貧攻堅“精氣神”。聯(lián)合縣直機關(guān)工委、文體廣電局舉辦“擁抱新時代、開啟新征程”慶祝建黨97周年文藝匯演暨表彰大會，聯(lián)合團縣委組織評選表彰“青年扶貧先鋒”x名，依托“黨建”微信公眾平臺，廣泛開展“最美第一書記”、“最美駐村干部”、“最美鄉(xiāng)村”等網(wǎng)絡(luò)評選活動，選樹x個“扶貧團隊”、x個“脫貧之星”和x個“美麗鄉(xiāng)村”，評選各類示范戶x戶，營造了黨建引領(lǐng)、村村發(fā)展、人人思變的良好氛圍。

今年以來，我縣農(nóng)村黨建工作以標準化建設(shè)為統(tǒng)攬，對標創(chuàng)建要求，加大投資力度，創(chuàng)新管理模式，搭建服務(wù)平臺，創(chuàng)建省級示范村x個、市級示范村x個。我縣被授予村級黨組織標準化建設(shè)“先進縣區(qū)”，全市農(nóng)村黨建工作現(xiàn)場推進會在我縣召開。

一是聚焦陣地建設(shè)標準化，堅持先易后難、梯次化推進，投資x萬元，新建改(擴)建高標準活動陣地18個。堅持“六進陣地”，打造“七個中心”，充分發(fā)揮陣地服務(wù)群眾作用。

二是聚焦黨員管理標準化，規(guī)范農(nóng)村黨員檔案管理，在鎮(zhèn)、街道建成標準化檔案室12個，審核完善保存農(nóng)村黨員干部檔案x份，厘清黨員身份，記錄黨員實況，讓農(nóng)村黨員更有榮譽感，這一做法受到中省市領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注和肯定。

三是聚焦服務(wù)群眾標準化，搭建黨建云平臺，與便民服務(wù)平臺對接，開展網(wǎng)上辦事、大數(shù)據(jù)分析，提升管理服務(wù)效能;開展移風易俗，指導(dǎo)全縣183個村全部成立紅白理事會，黨員帶頭婚事新辦、喪事簡辦，倡樹了文明新風。

四是聚焦組織體系標準化，創(chuàng)新推行“黨支部—黨小組—黨員中心戶”三級管理模式，優(yōu)化管理體系，細化管理機制，提升黨員管理的精準度和實效性。

同時，始終堅持以黨建為引領(lǐng)，發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用，主動對標中省市縣脫貧攻堅目標任務(wù)要求，強化措施，精準施策，全縣抓黨建促脫貧攻堅工作取得了實實在在的成效。

(一)從優(yōu)選派，從嚴管理，確保優(yōu)秀干部駐到一線、干在一線。一是硬措施派硬人。制定《第一書記和駐村工作隊選派管理辦法》，將選派駐村的現(xiàn)任科級干部和優(yōu)秀年輕后備干部直接作為提拔重用對象進行培養(yǎng)鍛煉。目前，x個貧困村選派“第一書記”x人，工作隊員x人，其中科級干部67人，后備干部193人。二是頒鐵紀嚴管理。出臺《鎮(zhèn)(街道)社區(qū)黨(工)委書記抓黨建促脫貧攻堅管理考核實施辦法》，按月督查排名，結(jié)果納入目標責任考核，力促黨(工)委書記將x%精力用于脫貧攻堅。修訂完善第一書記、駐村工作隊、村干部管理考核辦法，嚴格考勤制度，嚴明工作紀律，嚴厲懲治措施，先后約談管理不力的選派單位分管領(lǐng)導(dǎo)7人，調(diào)整撤換工作變動、作風不實、效果不佳干部x人。三是強保障重激勵。按照標準落實村干部、駐村干部補貼和村級組織辦公經(jīng)費，每年落實第一書記、工作隊長工作經(jīng)費x萬元，統(tǒng)一為x名扶貧干部辦理團體保險、進行體檢。剛性落實“三項機制”，堅持選人用人向脫貧攻堅一線和考核排名靠前的單位傾斜。20xx年以來，推出省市縣“優(yōu)秀第一書記”x人，評選“最美扶貧干部”x人，提拔重用x人，樹立了“黃桃書記”燕飛、“健康衛(wèi)士”孫濤、“就業(yè)先鋒”寧進濤等先進典型，樹起了先鋒標桿。

(二)建強基層，夯實基礎(chǔ)，確保脫貧一線有人干事、能干成事。一是選優(yōu)配強村級帶頭人。結(jié)合換屆，擇優(yōu)留任村級黨組織書記x名，從致富帶頭人、專業(yè)合作社負責人、退伍軍人、外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員中選用98名，平均年齡下降3.8歲，高中及以上文化程度占x%，班子整體結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化。一些軟弱渙散村脫胎換骨，選出了新班子，換出了新氣象，展現(xiàn)了新作為，獲得群眾好評。二是推行“脫貧攻堅中心戶長”。在x個行政村中，公開推選脫貧攻堅黨員中心戶長x名，當好扶貧政策宣傳員、脫貧工作指導(dǎo)員、聯(lián)系群眾信息員、脫貧攻堅聯(lián)絡(luò)員、矛盾糾紛調(diào)解員，充實工作力量。三是發(fā)展壯大集體經(jīng)濟。推廣“支部+集體經(jīng)濟組織+貧困戶”模式，黨組織帶領(lǐng)黨員、群眾創(chuàng)辦蘇坊現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園、忠凱種植專業(yè)合作社、河大大姜產(chǎn)業(yè)基地等集體經(jīng)濟組織x個，吸納貧困戶x戶x人，為貧困戶長期穩(wěn)定脫貧和消除集體經(jīng)濟“空殼村”創(chuàng)造條件。

(三)立足實際，立行立改，確保問題整改措施高效、富有實效。主動對標認領(lǐng)中省市督查反饋問題，嚴格制定方案、建立臺賬，實行銷號管理，目前已全部整改到位。一是針對“駐村第一書記和工作隊員對脫貧攻堅政策掌握不清楚、能力不足”問題，采取專家講授、互動交流、觀摩體驗、人機對話等方式，開展政治理論、脫貧攻堅政策、農(nóng)村工作方法等專題培訓(xùn)36場次，提升了“四支隊伍”政策理論水平和工作能力。二是針對“幫扶措施模式單一”問題，發(fā)揮電子商務(wù)優(yōu)勢，成立xx縣電子商務(wù)行業(yè)協(xié)會黨支部，采取黨建指導(dǎo)員進駐、黨員發(fā)揮作用等辦法，服務(wù)電商企業(yè)x家，吸納x戶貧困戶參與電商扶貧產(chǎn)業(yè)，幫助貧困戶銷售農(nóng)特產(chǎn)品價值x余萬元，助推了脫貧攻堅。三是針對“就業(yè)創(chuàng)業(yè)動力不足”問題，開展黨員與貧困戶“結(jié)對”活動，長寧鎮(zhèn)崗子村黨員譚志輝幫扶貧困戶朱聯(lián)社重拾創(chuàng)業(yè)信心，辦起土雞養(yǎng)殖場順利脫貧。xx鎮(zhèn)涼馬村殘疾人薛佳宇在黨員王鵬社的幫扶下，辦起淘寶店和愛心超市，最高日銷售額3萬元，成為殘疾人創(chuàng)業(yè)“網(wǎng)紅”，被中省各大媒體宣傳報道。10月24日，全省殘疾人脫貧攻堅推進會在我縣召開。

近年來，我們圍繞促進“三項機制”、助力追趕超越，著力推動目標責任考核工作朝著科學(xué)務(wù)實精準方向邁進，初步形成了體系健全、制度完善、措施管用的工作格局，工作成效比較突出。

一是頂層設(shè)計“優(yōu)”。及時制定年度、季度和“創(chuàng)新”、“創(chuàng)優(yōu)”《考核辦法》，細化年終考評權(quán)重差異方案，完善正負面清單管理，使全市考核工作有章可依、有法可循。

二是考核力量“強”。邀請104名“兩代表一委員”、民主黨派成員以及老干部、企業(yè)、媒體、市民代表組建特約評查員隊伍，通過不定期開展第三方評查，有效保證了對各項重點工作盯的緊、查的細、督促勤。

三是日?？己恕皩崱?。實施季度綜合考評，推行績效報送登記核驗制度，每季度對全市考核對象評定等次，對滯后單位發(fā)送提醒督辦函，下達預(yù)扣分。

通知書。

真正做到了考結(jié)果與考過程并重、年考核與季點評并重。

四是評價手段“新”。推行開放型社會評價模式，在各部門和窗口單位統(tǒng)一懸掛人民評判公示牌，引導(dǎo)群眾通過網(wǎng)絡(luò)實時監(jiān)督評價政務(wù)工作，并定期公布測評結(jié)果?！瓣兾飨蠕h”、咸陽電視臺等多家媒體對網(wǎng)上評議工作先進經(jīng)驗進行了報道。

五是導(dǎo)向作用“顯”。不斷強化雙向激勵，在評定年度考核結(jié)果時，進一步削減優(yōu)秀名額，將“一般”等次單位由上年度3個增加到8個，同時提高了全市獎金總額，新增工作創(chuàng)新獎、創(chuàng)優(yōu)爭先獎，在全市樹立了崇尚實干、注重實績的鮮明導(dǎo)向。

同時，我們按照“融入扶貧抓黨建、抓好黨建促脫貧”的思路，堅持把抓黨建促脫貧工作作為政治責任、政治任務(wù)和政治擔當，不斷把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、陣地優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的強勁動力和有力抓手，全面推動抓黨建促脫貧攻堅工作扎實穩(wěn)步推進。

(一)優(yōu)選嚴管，建強善打硬仗的骨干隊伍。一是加強駐村力量。按照“黨群部門包軟村、經(jīng)濟部門包窮村、政法部門包亂村、涉農(nóng)部門包弱村”的原則。選派第一書記29人，駐村工作隊員x人，由12個部門“一把手”擔任駐村工作隊隊長，164名副科級干部擔任分隊長;二是優(yōu)化農(nóng)村干部隊伍。嚴格按照省、咸村“兩委”換屆選舉會議精神，印發(fā)了換屆選舉《工作手冊》和《紀實登記本》，在規(guī)定時限內(nèi)全面完成換屆任務(wù)，達到了“四升一降”目標;三是抓實教育培訓(xùn)。集中組織脫貧攻堅“四支隊伍”業(yè)務(wù)培訓(xùn)2期，培訓(xùn)1300余人次，舉辦槐里大講堂扶貧業(yè)務(wù)培訓(xùn)4期，累計培訓(xùn)900余人次。

(二)固本強基，筑牢能攻堅克難的戰(zhàn)斗堡壘。一是深入開展軟弱渙散集中整頓。按照“一村一策、重點幫扶、專項指導(dǎo)”的原則，實行市級領(lǐng)導(dǎo)“一對一”包抓，鎮(zhèn)(街道)黨委主抓、選派工作組幫抓、駐村第一書記合抓的“四抓”機制，扎實開展軟弱渙散黨組織整頓治理工作;二是夯實黨性體檢中心建設(shè)。嚴格按照“8+x”的黨性體檢模式要求，對全市12個黨性體檢中心進行了完善提升。制作運行了《xx市黨員黨性體檢網(wǎng)絡(luò)平臺》，1.7萬名黨員參與“體檢”;三是狠抓黨組織陣地建設(shè)?；I措建設(shè)資金x萬元，改擴建村級陣地64個，村級便民服務(wù)大廳8個，服務(wù)點96個、文體廣場5個;整合提高遠教站點188個;建成兩新黨建標準化示范基地3個，創(chuàng)建五星級黨組織2個、四星級10個。

(三)強化舉措，激發(fā)脫貧攻堅內(nèi)生動力。一是持續(xù)推進“扶貧路上黨旗紅”活動。因地制宜推廣“產(chǎn)業(yè)鏈支部”，把黨支部建在專業(yè)合作社、協(xié)會、家庭農(nóng)場等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體上，依托支部引路、黨員帶路、產(chǎn)業(yè)鋪路模式，著力構(gòu)建以黨組織為主體，以產(chǎn)業(yè)黨支部為骨干，以專業(yè)黨小組為基礎(chǔ)的組織體系，把黨的組織活力轉(zhuǎn)化為攻堅動力，著力破解農(nóng)村脫貧致富難題;二是嚴格落實“三個五”黨的組織生活制度。編發(fā)《xx市嚴格黨的組織生活制度“三個五”指導(dǎo)手冊》x余冊，將黨的組織生活制度細化為63項具體任務(wù)，為進一步嚴肅黨的組織生活提供了基本依據(jù);三是強化經(jīng)費保障，把資金用在刀刃上。落實村干部補貼和村級辦公經(jīng)費x萬元、黨建工作經(jīng)費x萬元。落實第一書記、駐村工作隊工作相關(guān)經(jīng)費x萬元。

(四)嚴格管理，扎緊脫貧攻堅“緊箍咒”。一是健全制度強責任。制定出臺了xx市《駐村工作隊、“第一書記”管理考核辦法》《村干部薪酬與脫貧攻堅成效掛鉤暫行辦法》《脫貧攻堅四支隊伍管理考核辦法》等相關(guān)文件，不斷夯實駐村幫扶工作責任;二是嚴格考核促成效。把督導(dǎo)考核貫穿于脫貧攻堅的全過程，成立市委黨建專項督查組和脫貧攻堅督導(dǎo)組，對脫貧攻堅工作開展不力的2名科級干部給予誡勉談話及停職處理，36名駐村工作隊成員給予約談處理;三是典型引領(lǐng)樹標桿。注重培育和挖掘脫貧攻堅一線典型。近年來，先后提拔優(yōu)秀基層干部32人，運用“三項機制”提拔優(yōu)秀“第一書記”13人，駐村工作隊成員8人，樹立了能者上、錯者容、庸者下的鮮明導(dǎo)向。

(五)突出引領(lǐng)，踏出脫貧致富新路子。堅持把支部引領(lǐng)作為推動“三變”改革，加快貧困群眾脫貧致富，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的重中之重，按照“支部+合作社+貧困戶”的扶貧模式和思路，建成1.7萬畝興渭產(chǎn)業(yè)園和21個精準脫貧產(chǎn)業(yè)示范園，新增合作社95家，帶動x戶貧困群眾增收;建成就業(yè)扶貧基地9家、社區(qū)工廠4家，貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)x人;危房改造x戶，向x戶貧困戶發(fā)放貼息貸款x萬元，向12家企業(yè)發(fā)放產(chǎn)業(yè)扶貧貸款x萬元;流轉(zhuǎn)土地x萬畝，吸納社會閑散資金x萬元。目前，我市建檔立卡的x戶x人中已脫貧x戶x人，16個貧困村已全部退出，全市貧困發(fā)生率從20xx年的x%下降到x%。

堅持以提升政治功能和組織力為重點，初步形成了組織共建、資源共享、機制銜接、功能優(yōu)化的區(qū)域化黨建工作格局，城市黨建工作成效顯著。

一是召開聯(lián)席會議，提升執(zhí)行力。在街道、社區(qū)層面分別建立黨建聯(lián)席會議，并建立黨建例會和工作調(diào)度制度，區(qū)委每季度召開黨建工作例會，9個街道和81個社區(qū)通過黨建聯(lián)席會議，協(xié)商議事326件，解決問題504個。我區(qū)城市基層黨建工作得到了中組部、省委組織部和市委組織部的充分肯定，《人民日報》等主流媒體進行了專題報道，在全省城市基層黨建工作現(xiàn)場會上作了經(jīng)驗介紹，被省委組織部評為全省組織工作改革創(chuàng)新二等獎。

二是完善基礎(chǔ)設(shè)施，提升保障力。在街道設(shè)立黨群服務(wù)中心，在社區(qū)設(shè)立黨群服務(wù)工作站，依托“五部三室兩站”設(shè)置，為群眾提供法律咨詢等服務(wù)，并延伸服務(wù)鏈條，建立了園區(qū)黨群服務(wù)中心和建設(shè)者之家等平臺，為轄區(qū)企業(yè)、居民群眾提供“零距離”服務(wù)。實施網(wǎng)格化管理，科學(xué)設(shè)置樓宇黨小組409個，聯(lián)系轄區(qū)單位黨組織x個，黨員x名，認真落實在職黨員進社區(qū)報到制度，全區(qū)5000多名在職黨員認領(lǐng)“微心愿”x多個，認領(lǐng)志愿服務(wù)崗位x多個。

三是強化黨性鍛煉，提升組織力。不斷深化黨員領(lǐng)導(dǎo)“七個一”包抓聯(lián)系和黨員“十聯(lián)十送十帶頭”活動，全區(qū)x名黨員干部聯(lián)系x名“十聯(lián)”對象，解決問題2萬余件。其中聯(lián)系70歲以上老黨員、貧困戶、貧困大學(xué)生等6類弱勢群體x名，862戶貧困戶實現(xiàn)聯(lián)系全覆蓋。在9個街道全部建立黨員黨性教育體檢中心，目前，全區(qū)已組織x多個支部、x余名黨員進行了黨性體檢，并對26名不合格黨員進行了幫扶教育，xx區(qū)黨群服務(wù)中心目前已開工建設(shè)。

同時，堅持以黨建為引領(lǐng)，大力實行“四種模式”，著力在建強戰(zhàn)斗堡壘、抓好黨員隊伍、推進脫貧攻堅上狠下功夫，抓黨建促脫貧攻堅工作扎實穩(wěn)步推進。

一是支部引領(lǐng)，狠抓黨建責任落實。落實區(qū)、部門、街辦、村(社區(qū))四級抓黨建促脫貧攻堅制度，制定出臺加強街道黨工委書記、副書記、組織員抓黨建促脫貧攻堅管理考核的意見，進一步夯實抓黨建促脫貧主體責任，倒逼責任落實。依托農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，重點在馬莊辦推行“支部+協(xié)會+貧困戶”模式，打造農(nóng)村黨建引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)示范點，推動黨建工作與精準扶貧工作深度融合，取得實效。目前，“莽原紅”紅薯專業(yè)合作社、鑫農(nóng)果友合作社、林孟村經(jīng)濟合作社吸納農(nóng)戶100多戶，貧困戶20余戶，有效提高了群眾收入。

二是包抓幫扶，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。建立區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)包抓街辦和科級干部結(jié)對幫扶貧困戶制度，明確了區(qū)委常委和人大政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)分別包抓9個街辦，全體區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)和正科級干部每人幫扶10戶、副科級干部每人幫扶4—6戶貧困戶的精準幫扶方案，確保了轄區(qū)脫貧攻堅包戶無盲區(qū)、城鄉(xiāng)群眾全覆蓋。扎實開展黨員“十聯(lián)十送十帶頭”活動，通過黨員聯(lián)系貧困戶、貧困大學(xué)生等弱勢群體，協(xié)調(diào)相關(guān)部門積極解決問題，真正送去黨和政府的關(guān)懷與溫暖，在脫貧攻堅中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，助力脫貧攻堅工作走向深入，確保到20xx年實現(xiàn)全區(qū)x戶x名貧困群眾穩(wěn)定脫貧。

三是“1+5”模式，發(fā)揮兩新組織作用。即“七個一”包抓機制和五項精準措施，通過創(chuàng)業(yè)成功黨員帶頭引領(lǐng)、安排就業(yè)崗位、健康醫(yī)療救助、實施扶貧助學(xué)及開展志愿活動等五種方式，推動“兩新”組織與貧困戶結(jié)對共建。26名區(qū)級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系26戶非公企業(yè)和15戶社會組織黨組織，層層推進“兩新”組織精準扶貧工作。各黨(工)委2名“兩新”組織黨員與2戶貧困戶一對一結(jié)對幫扶。區(qū)“兩新”工委定期對幫扶工作進行實地督查，確保幫扶對象滿意率測評90%以上。

四是分類施策，推動六個精準脫貧。針對就業(yè)、醫(yī)療、殘疾、教育、住房、社保六大致貧原因，制定出臺全區(qū)“1+6”脫貧攻堅方案，分類指導(dǎo)全區(qū)脫貧攻堅扎實開展。目前，解決貧困群眾就業(yè)47人，資助貧困大學(xué)生196人次，發(fā)放資助金x萬元。實現(xiàn)x戶貧困家庭簽約服務(wù)全覆蓋，為貧困居民代繳醫(yī)保35.5萬元，補助購藥費x萬元。實施“陽光家園計劃”，殘疾人居家服務(wù)100余人。上半年累計發(fā)放城市保障金x萬元，發(fā)放農(nóng)村保障金x萬元。發(fā)放城市“三無”、農(nóng)村五保等補助金x萬元，醫(yī)療救助金x萬元，為2225戶生活困難的貧困邊緣群眾，發(fā)放臨時救助金x萬元。

全市組織工作會議上發(fā)言材料篇四

近年來，我們圍繞促進“三項機制”、助力追趕超越，著力推動目標責任考核工作朝著科學(xué)務(wù)實精準方向邁進，初步形成了體系健全、制度完善、措施管用的工作格局，工作成效比較突出。

一是頂層設(shè)計“優(yōu)”。及時制定年度、季度和“創(chuàng)新”、“創(chuàng)優(yōu)”《考核辦法》，細化年終考評權(quán)重差異方案，完善正負面清單管理，使全市考核工作有章可依、有法可循。

二是考核力量“強”。邀請104名“兩代表一委員”、民主黨派成員以及老干部、企業(yè)、媒體、市民代表組建特約評查員隊伍，通過不定期開展第三方評查，有效保證了對各項重點工作盯的緊、查的細、督促勤。

三是日?？己恕皩崱?。實施季度綜合考評，推行績效報送登記核驗制度，每季度對全市考核對象評定等次，對滯后單位發(fā)送提醒督辦函，下達預(yù)扣分通知書，真正做到了考結(jié)果與考過程并重、年考核與季點評并重。

四是評價手段“新”。推行開放型社會評價模式，在各部門和窗口單位統(tǒng)一懸掛人民評判公示牌，引導(dǎo)群眾通過網(wǎng)絡(luò)實時監(jiān)督評價政務(wù)工作，并定期公布測評結(jié)果?！瓣兾飨蠕h”、咸陽電視臺等多家媒體對網(wǎng)上評議工作先進經(jīng)驗進行了報道。

五是導(dǎo)向作用“顯”。不斷強化雙向激勵，在評定年度考核結(jié)果時，進一步削減優(yōu)秀名額，將“一般”等次單位由上年度3個增加到8個，同時提高了全市獎金總額，新增工作創(chuàng)新獎、創(chuàng)優(yōu)爭先獎，在全市樹立了崇尚實干、注重實績的鮮明導(dǎo)向。

同時，我們按照“融入扶貧抓黨建、抓好黨建促脫貧”的思路，堅持把抓黨建促脫貧工作作為政治責任、政治任務(wù)和政治擔當，不斷把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、陣地優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的強勁動力和有力抓手，全面推動抓黨建促脫貧攻堅工作扎實穩(wěn)步推進。

(一)優(yōu)選嚴管，建強善打硬仗的骨干隊伍。一是加強駐村力量。按照“黨群部門包軟村、經(jīng)濟部門包窮村、政法部門包亂村、涉農(nóng)部門包弱村”的原則。選派第一書記29人，駐村工作隊員x人，由12個部門“一把手”擔任駐村工作隊隊長，164名副科級干部擔任分隊長;二是優(yōu)化農(nóng)村干部隊伍。嚴格按照省、咸村“兩委”換屆選舉會議精神，印發(fā)了換屆選舉《工作手冊》和《紀實登記本》，在規(guī)定時限內(nèi)全面完成換屆任務(wù)，達到了“四升一降”目標;三是抓實教育培訓(xùn)。集中組織脫貧攻堅“四支隊伍”業(yè)務(wù)培訓(xùn)2期，培訓(xùn)1300余人次，舉辦槐里大講堂扶貧業(yè)務(wù)培訓(xùn)4期，累計培訓(xùn)900余人次。

(二)固本強基，筑牢能攻堅克難的戰(zhàn)斗堡壘。一是深入開展軟弱渙散集中整頓。按照“一村一策、重點幫扶、專項指導(dǎo)”的原則，實行市級領(lǐng)導(dǎo)“一對一”包抓，鎮(zhèn)(街道)黨委主抓、選派工作組幫抓、駐村第一書記合抓的“四抓”機制，扎實開展軟弱渙散黨組織整頓治理工作;二是夯實黨性體檢中心建設(shè)。嚴格按照“8+x”的黨性體檢模式要求，對全市12個黨性體檢中心進行了完善提升。制作運行了《xx市黨員黨性體檢網(wǎng)絡(luò)平臺》，1.7萬名黨員參與“體檢”;三是狠抓黨組織陣地建設(shè)?；I措建設(shè)資金x萬元，改擴建村級陣地64個，村級便民服務(wù)大廳8個，服務(wù)點96個、文體廣場5個;整合提高遠教站點188個;建成兩新黨建標準化示范基地3個，創(chuàng)建五星級黨組織2個、四星級10個。

(三)強化舉措，激發(fā)脫貧攻堅內(nèi)生動力。一是持續(xù)推進“扶貧路上黨旗紅”活動。因地制宜推廣“產(chǎn)業(yè)鏈支部”，把黨支部建在專業(yè)合作社、協(xié)會、家庭農(nóng)場等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體上，依托支部引路、黨員帶路、產(chǎn)業(yè)鋪路模式，著力構(gòu)建以黨組織為主體，以產(chǎn)業(yè)黨支部為骨干，以專業(yè)黨小組為基礎(chǔ)的組織體系，把黨的組織活力轉(zhuǎn)化為攻堅動力，著力破解農(nóng)村脫貧致富難題;二是嚴格落實“三個五”黨的組織生活制度。編發(fā)《xx市嚴格黨的組織生活制度“三個五”指導(dǎo)手冊》x余冊，將黨的組織生活制度細化為63項具體任務(wù)，為進一步嚴肅黨的組織生活提供了基本依據(jù);三是強化經(jīng)費保障，把資金用在刀刃上。落實村干部補貼和村級辦公經(jīng)費x萬元、黨建工作經(jīng)費x萬元。落實第一書記、駐村工作隊工作相關(guān)經(jīng)費x萬元。

(四)嚴格管理，扎緊脫貧攻堅“緊箍咒”。一是健全制度強責任。制定出臺了xx市《駐村工作隊、“第一書記”管理考核辦法》《村干部薪酬與脫貧攻堅成效掛鉤暫行辦法》《脫貧攻堅四支隊伍管理考核辦法》等相關(guān)文件，不斷夯實駐村幫扶工作責任;二是嚴格考核促成效。把督導(dǎo)考核貫穿于脫貧攻堅的全過程，成立市委黨建專項督查組和脫貧攻堅督導(dǎo)組，對脫貧攻堅工作開展不力的2名科級干部給予誡勉談話及停職處理，36名駐村工作隊成員給予約談處理;三是典型引領(lǐng)樹標桿。注重培育和挖掘脫貧攻堅一線典型。近年來，先后提拔優(yōu)秀基層干部32人，運用“三項機制”提拔優(yōu)秀“第一書記”13人，駐村工作隊成員8人，樹立了能者上、錯者容、庸者下的鮮明導(dǎo)向。

(五)突出引領(lǐng)，踏出脫貧致富新路子。堅持把支部引領(lǐng)作為推動“三變”改革，加快貧困群眾脫貧致富，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的重中之重，按照“支部+合作社+貧困戶”的扶貧模式和思路，建成1.7萬畝興渭產(chǎn)業(yè)園和21個精準脫貧產(chǎn)業(yè)示范園，新增合作社95家，帶動x戶貧困群眾增收;建成就業(yè)扶貧基地9家、社區(qū)工廠4家，貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)x人;危房改造x戶，向x戶貧困戶發(fā)放貼息貸款x萬元，向12家企業(yè)發(fā)放產(chǎn)業(yè)扶貧貸款x萬元;流轉(zhuǎn)土地x萬畝，吸納社會閑散資金x萬元。目前，我市建檔立卡的x戶x人中已脫貧x戶x人，16個貧困村已全部退出，全市貧困發(fā)生率從20xx年的x%下降到x%。

全市組織工作會議上發(fā)言材料篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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近年來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市社會治理中心的大力支持下，xx區(qū)將深化網(wǎng)格化服務(wù)管理工作作為推進基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)重要舉措，按照“黨建引領(lǐng)、一網(wǎng)統(tǒng)籌、多網(wǎng)融合”的網(wǎng)格化治理模式，圍繞“健全網(wǎng)格組織架構(gòu)、優(yōu)化網(wǎng)格化信息平臺、建強專業(yè)化網(wǎng)格隊伍”等重點工作攻堅發(fā)力，以做優(yōu)“小網(wǎng)格”推動基層社會治理效能“大提升”。

一、黨建引領(lǐng)，完善組織架構(gòu)，健全全區(qū)網(wǎng)格服務(wù)體系。

健全黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的自治、法治、德治相結(jié)合的基層治理網(wǎng)格體系。按照“精準劃分、便于管理、無縫對接”的原則，在全區(qū)實行“三級網(wǎng)格”聯(lián)動管理。以鎮(zhèn)街為單位劃分xx個一級網(wǎng)格，以社區(qū)、管區(qū)、工業(yè)園區(qū)為單位劃分xxx個二級網(wǎng)格，以政法綜治單元網(wǎng)格劃分xxx個三級網(wǎng)格，并分別明確鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記、社區(qū)（管區(qū)）黨組織書記、網(wǎng)格（小區(qū)）黨組織書記為“一、二、三級網(wǎng)格”網(wǎng)格長。強化網(wǎng)格陣地建設(shè)，把網(wǎng)格陣地與黨建陣地進行整合，實體化運行三級網(wǎng)格陣地，做到有人員、有場所、有設(shè)施、有機制、有經(jīng)費，實現(xiàn)網(wǎng)格化治理與黨建工作的有機融合，以黨組織引領(lǐng)推動網(wǎng)格組織體系持續(xù)完善。

二、數(shù)字賦能，完善信息平臺，實現(xiàn)一網(wǎng)統(tǒng)籌、多網(wǎng)融合。

充分運用信息網(wǎng)絡(luò)、空間地理信息、大數(shù)據(jù)等先進技術(shù)，優(yōu)化網(wǎng)格化gis地圖，將“網(wǎng)力、網(wǎng)監(jiān)、網(wǎng)情”等各類要素信息全部上圖，提升網(wǎng)格化服務(wù)管理智能化水平。一是完善區(qū)級指揮平臺。提升區(qū)網(wǎng)格化平臺信息系統(tǒng)，采用“1＋n”系統(tǒng)架構(gòu)，完成與公安、環(huán)保、市場監(jiān)管、各鎮(zhèn)街等平臺網(wǎng)絡(luò)對接、數(shù)據(jù)共享、信息互通，建成縱向聯(lián)通區(qū)鎮(zhèn)村、橫向聯(lián)通職能部門的“全要素大網(wǎng)格”平臺。二是建好鎮(zhèn)街調(diào)度平臺。根據(jù)區(qū)級指揮平臺模塊內(nèi)容，在各鎮(zhèn)街打造特色城市治理智慧平臺，以實現(xiàn)業(yè)務(wù)接入、數(shù)據(jù)處理、可視化展現(xiàn)、綜合研判等功能的無縫隙融合、無障礙操作，確保信息內(nèi)容、技術(shù)應(yīng)用、管理手段共融互通。目前xx、xxx、xx、xx、xx5個街道完成智慧鎮(zhèn)街平臺建設(shè)，其他鎮(zhèn)街也通過全區(qū)網(wǎng)格化服務(wù)管理信息平臺實現(xiàn)信息共享。三是打造社區(qū)運作平臺。持續(xù)優(yōu)化“xx全要素”app，為網(wǎng)格員提供手持信息采集終端，做到基礎(chǔ)信息、事件處理、圖片視頻報告等一鍵錄入、全系統(tǒng)共享，實現(xiàn)了問題的全時發(fā)現(xiàn)、智能識別、輔助判斷、及時預(yù)警、科學(xué)分析，構(gòu)建了“人在格中布、監(jiān)控格中看、事在格中現(xiàn)、問題分級辦”的社會治理服務(wù)信息一體化xx樣板。

三、資源整合，強化力量下沉，建強群眾身邊的網(wǎng)格服務(wù)隊。

建立網(wǎng)格志愿服務(wù)協(xié)會，壯大“街巷長”“樓宇長”等網(wǎng)格志愿服務(wù)隊伍，開展“組團式”服務(wù)，上門為居民群眾解難題辦實事，做優(yōu)xx“紅馬甲”志愿品牌。三是完善（鎮(zhèn)街）網(wǎng)格化服務(wù)管理工作聯(lián)動隊，由鎮(zhèn)街分管領(lǐng)導(dǎo)擔任隊長，轄區(qū)派出所、市場監(jiān)管、環(huán)保等執(zhí)法部門基層負責人為成員，組建網(wǎng)格“聯(lián)動隊”，對網(wǎng)格員收集發(fā)現(xiàn)、處置難度大的問題，由“聯(lián)動隊”協(xié)調(diào)相關(guān)部門及時處置，按照“源頭發(fā)現(xiàn)、采集建檔、分流交辦、檢查督促、結(jié)果反饋”步驟，形成全流程閉環(huán)運行管理機制，打造“網(wǎng)格發(fā)現(xiàn)、社區(qū)呼叫、分級響應(yīng)、協(xié)調(diào)處置”的社會治理模式，打通服務(wù)群眾“最后一厘米”，做實“馬上就辦、一呼百應(yīng)”聯(lián)動服務(wù)品牌。

下一步，我們將以這次會議為契機，認真貫徹落實會議精神，學(xué)習兄弟縣市區(qū)好的經(jīng)驗做法，創(chuàng)新工作思路、狠抓工作落實，圍繞短板補弱項、結(jié)合優(yōu)勢優(yōu)服務(wù)，推動我區(qū)社會治理能力再上新臺階，切實提高群眾幸福感、獲得感和滿意度。

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全市組織工作會議上發(fā)言材料篇六

失敗是什么?沒有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。那么，今天小編為大家?guī)淼氖顷P(guān)于會議。

發(fā)言稿。

的范文，希望對大家有所幫助!

今天，我就是以一名普通黨員的身份，參加縣委辦黨支部的組織生活。剛才聽了結(jié)合自身工作實際，圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴不嚴，進行的對照檢查，開展的批評與自我批評，氣氛也很熱烈。

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活，這是《黨章》的明確規(guī)定，是加強和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)的一項重要措施。“三會一課”是黨組織對黨員實施教育管理最直接、最基本、最有效的制度，也是保持黨組織先進性、純潔性，不斷提升凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力的優(yōu)良傳統(tǒng)，在新時期更要繼承好、發(fā)揚好這一傳統(tǒng)。

我也曾在縣委辦公室工作多年，在縣委辦過組織生活，同大家一起座談交流，感覺很親切?？h委辦公室作為縣委的綜合辦事機構(gòu)，工作繁忙、事務(wù)繁雜，是服務(wù)最直接、聯(lián)系最廣泛、保障最關(guān)鍵的重要部門。近一年來，大家在日常事務(wù)、文字綜合、文書、督查、機要、保密等各項工作上都作了很多工作，縣委總體是滿意的。希望大家戒驕戒躁，繼續(xù)努力。借此機會，對縣委辦的工作我再強調(diào)幾點要求：

一是必須增強黨性觀念?？h委辦代表的是縣委的形象，講政治是第一位的要求。選拔干部通常要求“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取?，對于黨辦人更是要注重品“德”，“品德”不行的人，有再強的工作能力也不適合在縣委辦工作?？h委辦的同志，一定要比其他崗位的同志更加自覺地加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念、堅守政治紀律，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力。在辦文辦會辦事中要把好政治關(guān)，強化組織意識和程序觀念。要嚴守紀律規(guī)矩，做到不該問的不問，不該說的不說。

二是必須提升執(zhí)行能力。辦公室的一切工作，要圍繞縣委辦的中心工作來展開。辦公室經(jīng)常講“身在兵位，胸為帥謀”，要善觀大勢，識大體，謀大局，自覺把辦公室工作擺到全局中去思考、定位和推進，要堅持高標準、嚴要求，不斷提升“三服務(wù)”能力(服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾)。辦公室的參謀水平影響縣委的工作水平，辦事效率關(guān)系縣委的工作效率，辦公室的每一項工作，不能滿足于“過得去”，一定要高標準、“過得硬。”綜合文稿要有質(zhì)量，站位要高，思路要廣，要見思想、見觀點。要準確體現(xiàn)縣委辦的決策、領(lǐng)導(dǎo)的意圖，真正起到組織領(lǐng)導(dǎo)、部署工作、抓好落實等作用。調(diào)查研究要有深度，既要把握關(guān)鍵、聚焦重點，又要深入基層、原汁原味，出田路、出良策、有遠見，力求“參”在點子上，“謀”在關(guān)鍵處。信息報送要重時效，第一手情況、第一道研判、第一時間報送，抓好緊急信息報送。督促檢查要抓落實，要根據(jù)縣委作出的決策、部署的工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，抓督辦、定時限，緊抓快辦，克保事事有回音、件件有落實。辦公室的運轉(zhuǎn)要抓細節(jié)，無論辦文、辦會、辦事，不是機要、保密，都要嚴謹細致，高效運轉(zhuǎn)，做到零錯誤、零延誤、零失誤，特別要重視保密工作，必須確保萬無一失。

三是必須始終甘于奉獻。辦公室的工作確實很辛苦，工作要求高、節(jié)奏快、任務(wù)重，經(jīng)常要加班加點，沒有休息日，沒有節(jié)假日。但大家肩負重任，決不能將辛苦當作懈怠的理由，更不能當作忽視差錯甚至違反紀律的借口。辦公室的同志要進一步強化責任意識，多從大局出發(fā)，少計較個人得失，以對工作極端負責的態(tài)度做好每項工作，主動擔起服務(wù)發(fā)展之責，進一步增強奉獻意識，耐得住寂寞、守得住清貧，專心致志、心無旁騖做好工作，把心思、精力和智慧都集中到“三服務(wù)”上來，在平凡的崗位位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。

四是必須保證廉潔自律。辦公室是縣委的窗口，要嚴格遵守“六項紀律”，時刻以肩負的責任警醒和鞭策自己，慎獨、慎微、慎交友。一要嚴守底線、不踩紅線，嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，時刻緊繃廉潔自律這根弦，堅決執(zhí)行中央八項規(guī)定和省、市有關(guān)規(guī)定，旗幟鮮明地反對“四風”，全力維護黨的威信和形象。二要低調(diào)為人、謹慎交友，凈化生活圈、交友圈，抵得住誘惑，守得住秘密，管得住小節(jié)，經(jīng)得住考驗，做一個品德高尚、光明磊落、真誠善良的人。三要照照鏡子、拉拉袖子，經(jīng)常自省自警，筑牢思想防線，同時要善于共事，相互提醒，防微杜漸;共事是一種緣分，要珍惜這種機緣，相互支持、相互鼓勵，遇事多商量，困難同解決，責任共擔當。

五是必須加強自身建設(shè)。要實現(xiàn)高水平服務(wù)，需要在隊伍建設(shè)方面狠下功夫，進一步加強學(xué)習型機關(guān)建設(shè)，建成一支政治堅定、業(yè)務(wù)精良、作風過硬、紀律嚴明的干部隊伍。辦公室同志要注重提升三個方面的能力：一是學(xué)習的能力，要把學(xué)習當成一種工人方式、生活習慣和精神享受，肯學(xué)習、勤學(xué)習、善學(xué)習，不僅學(xué)與辦公室相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，更要學(xué)習政治理論，學(xué)習系列重要講話精神，學(xué)深悟透上級的方針政策、部署要求，更好地武裝頭腦、指導(dǎo)工作。二是協(xié)調(diào)的能力，善于把握說話的技巧和分寸，講言簡意賅的話，講群眾能聽懂的話，避免在服務(wù)基層、服務(wù)群眾過程中出現(xiàn)“說不上話、對不上話、聽不懂話”的尷尬局面。三是文字綜合的能力，這也是辦公室同志的一項基本功，要培養(yǎng)辦公室干部的文字功底，做到提筆能寫、文能達意，營造大家愛寫、想寫、能寫的氛圍。

辦公室在嚴格要求的同時，也要在政治上、工作上、生活上熱情關(guān)心、真情關(guān)懷，讓大家感受到組織的溫暖。縣委辦會盡量創(chuàng)造條件支持關(guān)心辦公室的發(fā)展，加大辦公室干部的培養(yǎng)力度。希望大家要牢記在考察中辦工作時提出的“堅持絕對忠誠的政治品格、堅持高度自覺的大局意識、堅持極端負責的工作作風、堅持無怨無悔的奉獻精神、堅持廉潔自律的道德操守”的“五個堅持”要求，把辦公室各項工作做實、做好、做出彩!

20xx年以來，法院堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，狠抓黨組班子建設(shè)，不斷強化表率作用和頭雁效應(yīng)，黨組班子凝聚力、執(zhí)行力明顯提升，為各項工作的順利推進提供了堅強保障。

一、高度重視思想政治建設(shè)，強化擔當意識。

要做好新時代的人民法院工作，黨組班子就必須帶頭認真思考“我是誰、為了誰、依靠誰”，樹立正確理想信念。思想政治工作首先是從上黨課抓起，院長為干警上的第一堂課就是《營造風清氣正的干事環(huán)境，努力開創(chuàng)法院工作新局面》，后續(xù)又分別結(jié)合“中央八項規(guī)定”、《紀律處分條例》、“掃黑除惡”專項斗爭，“雙爭”活動等重點內(nèi)容為干警上黨課11次，更多的用自己對工作和人生的思考與感悟，來分析過去存在的問題與癥結(jié)，以理服人，以情動人，以德育人。讓黨組班子成員及干警們“聽的進”、“信得過”、“容得下”，愿意跟著走齊心干。同時，黨組書記與班子成員、中層干部、一線干警定期開展交心談心，結(jié)合黨組民主生活會和支部組織生活會，用面對面的交流，拉近心與心的距離，讓干警切實的感受到現(xiàn)在的班子和過去相比——“有變化”、“不一樣”。班子成員先動起來，讓很多問題和矛盾得到及時有效的解決。隊伍整體凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強，越干越想干，越干越能干，量變最終帶來質(zhì)變，法院黨建工作在縣內(nèi)排名大幅提升，連續(xù)兩年被評為縣績效考核工作“實績優(yōu)秀單位”、“基層黨建工作優(yōu)秀單位”，并被市中院推薦參加“全省先進法院”的評選。

二、高度重視組織制度建設(shè)，堅持問題導(dǎo)向。

過去因為管理上的麻痹與疏忽，干警積極性調(diào)動不夠，熱情不高，特別是因車輛管理不善，所帶來的負面影響非常深遠。20xx年，法院大力開展“規(guī)范管理年”活動，對院機關(guān)黨總支、黨支部、團支部進行換屆改選，樹立旗幟鮮明的選人用人導(dǎo)向。此后，黨組圍繞黨的建設(shè)、意識形態(tài)、改革創(chuàng)新、審判執(zhí)行、廉政建設(shè)、服務(wù)大局、宣傳調(diào)研7個方面，清查管理漏洞，厘清工作思路。大到工作規(guī)劃，小到考勤著裝，緊抓重點，逐級分解，到崗到人，直擊“病灶”，正本清源。20xx年，扎實開展“全面提升年”活動，配齊配強領(lǐng)導(dǎo)班子，全面理順各條戰(zhàn)線。認真落實黨組“黨建工作日”制度，全面建立院黨組領(lǐng)導(dǎo)班子成員與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的掛點聯(lián)系機制，進一步嚴格會議紀律和“三重一大”事項報批報備手續(xù)，規(guī)范財務(wù)財產(chǎn)管理、文書用印管理，加強對突發(fā)事件的預(yù)防和應(yīng)對，全院干警的整體精神面貌和工作作風得到進一步改善，工作熱情得到有效激發(fā)?？朔付嗳松俚睦щy，20xx年，全院各類案件收案數(shù)同比增長34.4%，結(jié)案數(shù)同比增長21.1%，總體結(jié)案率為92.4%，員額法官年人均結(jié)案數(shù)上升至119件。

堅持支部建在庭上，積極推動“黨建促隊建，攻堅執(zhí)行難”特色黨建項目，《湖北日報》報道相關(guān)工作信息。圍繞“掃黑除惡”專項斗爭開展專題組織生活，切實做到全員發(fā)動、精準發(fā)力，刑事審判庭被省高院授予集體二等功，支部黨建工作經(jīng)驗被市中院向最高人民法院法院推送。

三、高度重視紀律作風建設(shè)，樹立底線思維。

紀律作風建設(shè)是底線，更是生命線。去年，法院黨組全力配合市中院進駐開展審務(wù)督查和司法巡查，聚焦作風建設(shè)，架起鐵規(guī)治警“高壓線”。根據(jù)工作履職情況，黨組書記嚴肅約談履職不力的分管院領(lǐng)導(dǎo)，后進黨支部支部書記及支部委員，有力壓緊壓實“兩個責任”和“一崗雙責”，讓其“知恥而后勇”。注重發(fā)揮各支部紀檢委員和廉政監(jiān)察員的日常監(jiān)督作用，建立常態(tài)化巡查、督察制度，黨組班子帶隊開展“每周雙巡查”，曬問題，揭短板。20xx年，共發(fā)布通報10期，《督察告知書》11份，函詢3人次，提醒約談6人次，切實做到為把關(guān)者把關(guān)，助擔當者擔當，并被評為xx縣20xx年度“落實黨風廉政建設(shè)責任制優(yōu)秀單位”。

疾風知勁草，烈火煉真金。一個單位要想做出成績，必須要懂得“一百減一”等于零的道理，成熟、團結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)班子必然是各項工作順利開展的先決條件。20xx年，法院將繼續(xù)堅持黨對法院工作的絕對領(lǐng)導(dǎo)，深入推進“雙爭”活動，牢固樹立“抓好黨建就是最大的政績”的理念不動搖，抓班子帶隊伍強主業(yè)，深入構(gòu)建風清氣正的政治生態(tài)，在“建功落實年”全力為新發(fā)展建設(shè)提供更為有力的司法保障。

一、存在的主要問題及表現(xiàn)。

(一)思想政治方面。能積極參加組織生活和各類學(xué)習活動，但對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習不夠系統(tǒng)，思考不夠深入。

(二)精神狀態(tài)方面。全心全意為人民服務(wù)的思想樹得不牢，無私奉獻、執(zhí)著追求的精神在自己思想上有所淡化。工作上依賴性大，總認為上有主管局長、科長把關(guān)，只求過的去就行，想個人的事、想家庭的事多了，影響了自己在工作上的態(tài)度。

(三)工作作風方面。能嚴守黨內(nèi)政治規(guī)矩，嚴格執(zhí)行上級黨委的決議決定，但工作缺乏激情、缺少創(chuàng)新。對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事就認真去做，以避免出問題;對未明確交辦的，積極主動干的少了，對工作，但求無過就足以。

二、今后努力方向和改進措施。

(一)強化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習。要切實提高對黨的理論知識學(xué)習的自覺性，樹立活到老、學(xué)到老，工作不止、生命不止、對黨的理論知識學(xué)習不止的思想。要在改造客觀世界的同時努力改造自己的主觀世界，不斷加強黨性修養(yǎng)，不斷提高自身素質(zhì)。

(二)牢記黨的宗旨。要牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨觀念，經(jīng)常用共產(chǎn)黨員先進性標準檢查對照自己。正確對待個人功過榮辱，做到為民、務(wù)實、清廉，老老實實的做人，踏踏實實的工作。

(三)踏實努力工作。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新。把共產(chǎn)黨員開拓進取的精神落實到工作崗位上，體現(xiàn)到行動中，腳踏實地的做好本職工作，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，和同志們一起，切切實實提高老干部服務(wù)水平。

同志們：

今天會議的主要目的，是對20xx年的工作進行總結(jié)，對20xx年的工作安排部署，既是總結(jié)會、表彰會，也是安排會、動員會。剛才，希崗和常利兩位副局長分別代表局黨組做了年度總結(jié)和工作安排，洪副局長宣讀了有關(guān)表彰通報。會上，對20xx年度評選出的先進集體和個人進行了隆重表彰，獲得先進的代表也作了典型發(fā)言，大家講的都非常好，我都同意。在此，我也代表局黨組，向獲得先進的集體和個人，表示熱烈的祝賀。希望受到表彰的先進集體和個人，在新的一年里能夠更好地發(fā)揮表率作用，沒有受到表彰的部門和個人，要積極向先進看齊，爭取早日進入先進行列。

這次工作會議，市政府很重視，薛秘書長專題聽取匯報并提出要求。下面，根據(jù)市領(lǐng)導(dǎo)的指示和局黨組研究的意見，我講四點意見。

一、過去一年的成績值得肯定。

20xx年，在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我們緊緊圍繞“作風建設(shè)年”這條主線，以提高服務(wù)意識和服務(wù)水平為核心，各項工作都取得了好的成績，市領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)同志們對事管局的工作，認可度越來越高，評價也越來越好?？梢哉f，通過一年的努力，我們干出了風格、干出了形象、干出了氣勢、干出了自信。在此，我代表局黨組，向全體干部職工表示衷心的感謝!

回顧過去一年的工作，有四個方面的經(jīng)驗值得總結(jié)。

一是積極轉(zhuǎn)變觀念。觀念就是看法，看法決定了我們的態(tài)度。過去，我們總是從有利于自己管理的角度去看問題，結(jié)果是工作中矛盾多、服務(wù)對象牢騷多，機關(guān)干部職工不滿意，我們自己也很委屈。現(xiàn)在，我們換位思考，站在有利于服務(wù)對象的角度去看問題，這一觀念的轉(zhuǎn)變，我們看見了工作中的短板，能夠正確看待大家提出的建議，相互理解了、氣順了，雙方目標一致，工作也好干了。

二是主動站位大局。圍繞市委、市政府的工作布局履行職責，主動按照市委市政府的工作安排承擔責任，在中心工作中找位置，在中心工作中顯擔當。這樣才能體現(xiàn)我們?yōu)辄h委、政府分憂，才能體現(xiàn)我們作為事管部門的價值，才能真正做到“有為有位”。去年，我們主動承擔省、市民生實事青年人才公寓建設(shè)，這項工作非常重要，省、市領(lǐng)導(dǎo)重視，社會各界關(guān)注，我們雖然付出了很多，特別是領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的同志們，犧牲了節(jié)假日，抓協(xié)調(diào)、搞督查，克服了很多困難，解決了很多瓶頸問題，實現(xiàn)了年度計劃目標，取得了明顯成效，得到了省、市領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和認可，這項工作被寫進了市政府。

工作報告。

里。此外，辦公用房調(diào)整、公務(wù)用車監(jiān)管、垃圾分類、文明創(chuàng)建指導(dǎo)等工作也做得非常好，為局里增了光、添了彩。

三是敢于面對矛盾。管理和服務(wù)，不可能沒有矛盾，管理與被管理，服務(wù)與被服務(wù)本身就是一個矛盾綜合體。在矛盾面前，我們不回避，敢于迎著困難上，主動想辦法，去協(xié)調(diào)處理。比如：為了變被動為主動，我們堅持開門辦事管，組織召開座談會征求市直機關(guān)單位的意見，開通了微信公眾號聽取大家的反饋。我們對歷史遺留問題主動出擊，研究政策，制定措施，分別成立專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組，集中攻堅，跟蹤問效，團購房小區(qū)、膳食服務(wù)、院區(qū)停車等問題均得到有效緩解;百花里一號院辦證問題，經(jīng)多次協(xié)調(diào)，進展順利。

四是注重務(wù)實重干。事管局的工作，大多都是具體事。具體事有一個特點，就是干成干不成很明顯，事情辦的是好是壞也很明顯。事管局有一個好的傳統(tǒng)，就是務(wù)實重干。在這方面，也有一些好的做法，比如：領(lǐng)導(dǎo)干部“三個一線”工作法，全局開展的“雙爭雙創(chuàng)”活動，評先評優(yōu)側(cè)重于一線職工和班組，事管大講堂的開辦等等，都是立足實際，注重實效而采取的方法。局里有很多同志不計名利、不講條件、腳踏實地、埋頭苦干，涌現(xiàn)出了一大批事管工匠、技術(shù)能手和業(yè)務(wù)標兵。

以上四個方面，是過去一年工作中比較突出的特點。當然，還有很多可圈可點的工作，希望同志們發(fā)揮智慧，認真總結(jié)。對好的經(jīng)驗和做法，我們要長期堅持。當前，事管工作站在了一個新的起點，回顧過去，我們意氣風發(fā)，面向未來，我們信心滿滿。

二、新的一年工作必須跟上要求。

新的一年工作必須跟上來，就是說成績已屬于過去，在新的一年，我們還要面對新形勢、新任務(wù)，還要繼續(xù)開拓進取、與時俱進，力爭取得更大成績。

一是省市工作的要求越來越高。省委強調(diào)，“要讓鄭州這個龍頭高高揚起來”，對鄭州的各項工作格外關(guān)注，對鄭州市的發(fā)展寄予厚望，提出了更高的目標和要求。新一屆市政府把“嚴”“高”“快”作為工作的要求，“嚴”：就是工作要求嚴，要求凡事有交待，件件有著落，事事有回音;“高”：就是標準高，要求國際標準、世界眼光、鄭州特色;“快”：就是效率高、質(zhì)量高，要求案不積卷、事不過夜。每位同志要做到“四問”“六面對”?！八膯枴保杭磭@國家中心城市建設(shè)，一問思想站位高不高，是不是世界眼光?二問研究謀劃深不深，是不是國際標準?三問方法路徑對不對，是不是改革創(chuàng)新?四問措施作風實不實，是不是高效務(wù)實?“六面對”：面對使命敢于踏平坎坷，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。要求每項工作都要對標國內(nèi)外先進城市找標桿、對標桿、追標桿、超標桿，以良好、優(yōu)秀、卓越、極致四項標準來評價工作。市政府工作報告還專門提出要抓好機關(guān)事務(wù)工作。省、市這些新要求需要我們及時跟進，擔當作為，才不會落伍。

二是服務(wù)對象的需求在深刻變化。我們服務(wù)的對象是機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同志，當然也包括部分離退休老領(lǐng)導(dǎo)，這是引領(lǐng)鄭州這個城市發(fā)展的群眾，省、市委對這個城市發(fā)展的要求，對他們來說，就要率先從自己日常工作、生活的環(huán)境來體現(xiàn)，也就是要率先從機關(guān)大院和生活區(qū)來體現(xiàn)。一方面，用世界眼光、標準來衡量、來要求，要求我們的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平相應(yīng)提高;另一方面，大家健康意識、環(huán)保意識的提升，要求我們服務(wù)的內(nèi)容也要隨之發(fā)生變化。此外，隨著中央八項規(guī)定的深入貫徹，機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的自律意識加強，我們服務(wù)的底線思維也要跟上。以服務(wù)對象為核心，就要深刻把握服務(wù)對象的需求變化，及時調(diào)整我們的服務(wù)，增強針對性、實效性，把事做到點子上。

三是推進管辦分離已迫在眉睫。去年市委巡察時，明確指出我們還存在管辦不分的問題，這也是我們亟需解決的問題。從目前看，我們很多工作已經(jīng)陷入了瓶頸，管辦分離工作做不好，工作標準就上不去，矛盾問題就不能很好解決，提升一線員工工資待遇就不能實現(xiàn)，就會形成惡性循環(huán)，嚴重影響和遲滯我局長遠發(fā)展。此項工作，市政協(xié)和幾個外圍統(tǒng)管院區(qū)已先行先試，并取得了良好效果，但機關(guān)南北院還在沿用傳統(tǒng)管理模式，很多問題日益顯現(xiàn)，有些問題市主要領(lǐng)導(dǎo)已多次提及，加快管辦分離勢在必行。

今年全局總體工作，黨組研究以“規(guī)范提升年”為統(tǒng)領(lǐng)，核心就是對工作要定標準、定流程，實現(xiàn)管理精細化、服務(wù)社會化。需要突出抓好幾個重點：

1.要服務(wù)全局。這是我們在市直機關(guān)中有位置的基礎(chǔ)。一是要完成承擔的市級任務(wù)，做好青年人才公寓建設(shè)、機構(gòu)改革辦公用房、公務(wù)用車的調(diào)整等工作;二是要落實好四大班子交辦的工作，比如：1號臺的改建、南北院的提升，人大、政府、政協(xié)辦公樓的改建，特別是市人大、市政府兩家辦公廳省級文明標兵單位的創(chuàng)建，需要我們做好配合;三是為改善機關(guān)辦公條件而做的項目，包括018工程、土儲、棉紡路、體育局辦公樓等改造工作。

2.要補齊短板。主要是補齊硬件設(shè)施和基礎(chǔ)設(shè)施上的不足，這是推進標準化的前提。道路坑洼，“以克論凈”就無法實現(xiàn);衛(wèi)生間破舊，要想沒有異味，保潔就無從談起;沒有技術(shù)手段，精準防控就沒法實現(xiàn)。在這些方面，因為我們是老舊辦公區(qū)，過去欠賬太多，今年要加大投入。

3.要完善標準。重點是兩個標準：一是工作量的標準，二是工作質(zhì)量的標準。沒有工作量的標準，就沒法實現(xiàn)多勞多得;沒有工作質(zhì)量的標準，就沒法科學(xué)考核。這兩個方面的標準都有了，才能制定出服務(wù)定額，才能實現(xiàn)購買服務(wù)。一句話，標準就是購買服務(wù)的定價基礎(chǔ)。當前，我們正在與財政積極對接，也希望一線處室結(jié)合自身實際，與財務(wù)處搞好銜接。

4.要管辦分離。管辦分離的路子是服務(wù)社會化。機關(guān)事務(wù)管理局的管理職能不能社會化，要強化，這是我們在機構(gòu)改革中堅持的方向。推進服務(wù)社會化，并不是一下子就把搞服務(wù)的推進市場大海中，而是要分步走、穩(wěn)步走。在前期階段，要先引進市場機制，使服務(wù)標準向市場看齊，員工提供服務(wù)的待遇向市場看齊。在這個方面，我們已有成功經(jīng)驗，在市政協(xié)辦公區(qū)有了成功實踐。現(xiàn)在關(guān)鍵在南北院，在機關(guān)各處室。機關(guān)各處室今年要破除“大院意識”，在管什么、怎么管上下功夫，真正從自辦自管的繁重工作中解脫出來，把精力放在管理上，實現(xiàn)管理的精細化。

5.要積極化解矛盾。主要指遺留問題的解決，其必要性主要體現(xiàn)在三個方面：一是解決遺留問題是我們的責任，推不掉;二是遺留問題越拖，越難解決;三是遺留問題不解決，就會引起不穩(wěn)定，給工作大局帶來影響。今年我們要下大力氣推進團購房小區(qū)、統(tǒng)管家屬區(qū)有關(guān)問題的解決。

6.要加強內(nèi)部建設(shè)。干好別人的事的前提，是先干好自己的事。今年，我局也面臨著文明單位和平安建設(shè)先進單位的到屆重創(chuàng)，這既關(guān)系到局機關(guān)的榮譽，也關(guān)系到每位同志的切身利益。我們一定要全力以赴，志在必得。要以這兩項創(chuàng)建為抓手，使同志們的工作環(huán)境真正得到改善。牽頭部門要抓緊制定方案，機關(guān)各部門要積極配合，確保各項工作落到實處。

推進工作部署的落實，局里已經(jīng)形成了一套較為完善的工作機制，結(jié)合今年的工作，要著重從以下四個方面抓落實。

一是要以黨的建設(shè)為引領(lǐng)。要以黨的建設(shè)高質(zhì)量推進事管工作高質(zhì)量。要著力研究在落實具體工作任務(wù)中，怎樣把黨員的先鋒模范作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨組領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮好，把黨建理論學(xué)習、黨務(wù)活動開展同推進工作、完成具體任務(wù)結(jié)合起來，真正解決黨建業(yè)務(wù)“兩張皮”問題。

二是要以項目化為抓手。項目化管理是推進工作的有效方法和手段。去年我們進行了積極探索，但從具體實踐看，還存在項目設(shè)置不合理、對預(yù)期目標預(yù)判不準確等問題。今年，各部門要結(jié)合年度要點，統(tǒng)籌安排好局重點和部門年度重點兩個層面的工作，科學(xué)規(guī)劃設(shè)計，拉出時間表和任務(wù)清單，原則上，一經(jīng)研究確定，不再進行調(diào)整，并據(jù)此對部門進行年度考核。

三是要以隊伍建設(shè)為基礎(chǔ)。事業(yè)是人干出來的，沒有一支充滿活力的干部隊伍，就干不出生機勃勃的事業(yè)。今年要結(jié)合機構(gòu)改革，適時對機關(guān)干部進行調(diào)整，讓庸者下、能者上。要繼續(xù)加大對一線職工的關(guān)注、關(guān)愛，深入開展“雙爭雙創(chuàng)”活動，對已經(jīng)評選出的“事管工匠”、業(yè)務(wù)標兵、技術(shù)能手要加大培養(yǎng)激勵和使用力度，讓懂技術(shù)、會管理、肯奉獻的優(yōu)秀職工成為事管事業(yè)的脊梁。

四是要以廉政建設(shè)為保障。“干成事、不出事”既是黨組的要求，也是對大家的關(guān)愛。著力要從三個方面去落實：第一，要有底線思維、法規(guī)意識;第二，要落實好“一崗雙責”，領(lǐng)導(dǎo)干部切實負起責任;第三，要及時排查廉政風險點，制定完善相應(yīng)防控措施。

同志們，新的一年承載新的希望，新的一年奔向新的夢想。面對新形勢、新任務(wù)、新要求，希望全局干部職工能夠鼓足干勁、奮發(fā)向上，凝神聚力、快馬加鞭，繼續(xù)保持和發(fā)揚務(wù)實作風，為開創(chuàng)機關(guān)事務(wù)工作新局面做出新的更大貢獻!

全市組織工作會議上發(fā)言材料篇七

同志們：

按照會議安排，我代表市委組織部，就做好全市組織工作講幾點意見。

一、x年主要工作。

過去一年，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)和省委組織部的有力指導(dǎo)下，市委組織部緊緊圍繞市委中心工作，銳意進取、真抓實干，推動黨的建設(shè)和組織工作取得了新的成效。集中體現(xiàn)在七個方面：

1、扎實推進“三嚴三實”專題教育，思想政治建設(shè)和作風建設(shè)不斷深化。市委帶頭、以上率下，示范帶動各級領(lǐng)導(dǎo)干部講專題黨課、開展專題學(xué)習研討、開好專題民主生活會、抓好整改落實和立規(guī)執(zhí)紀。把學(xué)習系列重要講話精神貫穿始終，教育干部堅定信念、堅強黨性，強化了思想理論武裝。持續(xù)推進“四風”問題整改，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動干部干事創(chuàng)業(yè)，讓群眾切實感受到了作風建設(shè)帶來的新變化。

2、堅持正確選人用人導(dǎo)向，緊緊圍繞全市改革發(fā)展大局選干部配班子建隊伍。落實好干部標準，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，強化黨委領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，形成了注重實干、群眾公認的用人導(dǎo)向。改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔機制，把好苗子放到信訪ww、項目建設(shè)和農(nóng)村一線去掛職、磨煉，不斷提升年輕干部的綜合素質(zhì)能力。加大干部教育培訓(xùn)力度，采取主體調(diào)訓(xùn)、遠程教學(xué)、專題講座、外出培訓(xùn)考察等形式，全年培訓(xùn)各級干部16030人次，切實提高了干部的政治理論素質(zhì)和專業(yè)化能力。圍繞全市重點工作實施了專項督查，綜合檢驗領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績，有力推動了全市各項工作任務(wù)的落實。

3、進一步規(guī)范選任程序，選人用人公信度全面提升。從嚴把好源頭基礎(chǔ)關(guān)、推薦提名關(guān)、考察識別關(guān)和醞釀決策關(guān)，切實增強干部選拔任用工作透明度。建立執(zhí)行干部任前預(yù)審制，加強了機構(gòu)職數(shù)、干部檔案的預(yù)審，不符合《條例》規(guī)定的堅決不上會。創(chuàng)新干部選任方式，采取“定向海推”方式預(yù)推旅游局局長初步人選，進一步優(yōu)化了“一把手”初始提名權(quán)。建立完善干部選任全程記實制度，做到“一會一檔、一人一檔”，杜絕了違規(guī)行為發(fā)生。

4、持續(xù)深入開展專項整治，從嚴抓好干部管理監(jiān)督。加大超配干部消化力度，用足用好相關(guān)政策，累計消化超職數(shù)職級配備干部91職，占超配總數(shù)的62.3%。嚴肅開展檔案專項清理審核工作，以干部“三齡兩歷一身份”信息為重點，對全縣在職鄉(xiāng)科級干部、科級后備干部檔案進行了集中審核、專項清理和認定。對全縣副科級以上干部因私出國(境)證照實行集中保管，做到了應(yīng)交盡交，個人零持有。完善了監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，正式開通了“12380”專用舉報電話和短信舉報平臺，形成了電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪、短信“四位一體”的舉報體系。

5、著力突破重點難點問題，不斷提升基層黨組織建設(shè)水平。強化黨建責任落實，高標準開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部分市直黨委(總支)書記抓基層黨建述職工作。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組工干部赴省內(nèi)外優(yōu)秀黨建示范點觀摩學(xué)習，編寫發(fā)放《黨建工作指導(dǎo)手冊》、《支部書記一本通》等1000余冊工作手冊，有效提升了抓基層黨建工作的能力。切實加強村級“帶頭人”隊伍建設(shè)，對全市134名農(nóng)村(社區(qū))干部進行了集中培訓(xùn)，特邀“全國最美村官”姜馳來撫遠作報告;選派31名機關(guān)優(yōu)秀干部到村任第一書記，結(jié)合精準扶貧，扎實推進軟弱渙散基層黨組織轉(zhuǎn)化升級。進一步規(guī)范和監(jiān)督村級權(quán)力運行，在全省率先建立村務(wù)監(jiān)督委員會并實現(xiàn)村級全覆蓋。加大基層黨建工作經(jīng)費投入，有效解決了基層黨組織沒錢辦事、沒能力服務(wù)的問題。全面深化在職黨員到社區(qū)報道活動，建立并發(fā)揮黨員志愿者專業(yè)服務(wù)團隊作用，為“醉美北大荒知青專列游”、“撫遠黑瞎子島杯鱘鰉馬哈魚首屆全國烹飪技能大賽”等活動在撫遠順利舉行提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。全面抓好黨員發(fā)展、教育、管理服務(wù)工作，加大不合格黨員處置力度，全年共有8名黨員被開除黨籍。加強遠程教育站點建設(shè)，切實提高特色電教片制作水平，選送的電教片《中俄界島上的巡線人》在全省第九屆黨員教育電視片觀摩評比中獲獎。

6、推進人才政策創(chuàng)新，進一步激發(fā)人才隊伍活力。結(jié)合撫遠實際，研究制定了《實施若干人才優(yōu)惠政策暫行辦法》和《事業(yè)單位引進人才備案管理辦法》，通過在政府網(wǎng)站開辟專欄、與省內(nèi)外高校聯(lián)合發(fā)布人才招聘信息等方式，進一步擴大了人才政策的影響力。積極開展高端人才對接洽談、咨詢服務(wù)活動，積極與國內(nèi)外名院名師名企溝通聯(lián)系，依托邊境口岸、農(nóng)業(yè)基地等優(yōu)勢，廣泛培養(yǎng)對外經(jīng)貿(mào)、對俄農(nóng)業(yè)、跨境旅游等方面人才，促進了平臺互聯(lián)，實現(xiàn)了資源共享。

7、踐行“忠誠、盡責、擔當、守紀”要求，不斷加強組織部門自身建設(shè)。以部機關(guān)為重點，切實加強崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)提升，努力打造“忠誠、盡責、擔當、守紀”的組工干部隊伍。注重組工干部一線實踐和鍛煉，認真落實聯(lián)系群眾服務(wù)基層制度，積極參與志愿服務(wù)公益活動，樹立了組工干部良好形象。不斷提高組織生活質(zhì)量，開展了“組工干部進黨校講黨課”、“組工干部進警營”等形式多樣的支部活動。積極參與籃排球賽、演講比賽以及迎新年千人馬拉松等文體活動，在建設(shè)和諧團隊方面取得成效。關(guān)注組工輿情，著力提高組工信息、調(diào)研工作水平，促進了信息工作的制度化、規(guī)范化。

一年來，老干部工作、公務(wù)員管理、信息化建設(shè)、組織史編撰等各項工作也取得了新進展。

回顧所取得的成績，關(guān)鍵得益于市委高度重視管黨治黨、自覺履責，得益于各基層黨組織、各部門大力支持、密切配合,得益于全體組工干部凝心聚力、擔當作為。實踐中，我們對組織工作的規(guī)律性認識不斷深化和升華，思路、理念、方式不斷轉(zhuǎn)變和跟進，主要體現(xiàn)在：一是更加注重主動融入中心、服務(wù)大局。把落實中央、省委和市委決策部署作為組織工作的第一位責任，做到在融入中心中找準定位，在服務(wù)大局中體現(xiàn)價值。比如，著眼事業(yè)發(fā)展需要選好干部配強班子，突出全市重點工作強化干部考核的導(dǎo)向作用，圍繞營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍加強對不作為干部追責力度，立足市情跟進培訓(xùn)全面提升干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)能力，等等，都有力地保障和服務(wù)了全市工作大局。二是更加注重聚焦薄弱環(huán)節(jié)、破解難題。始終堅持問題導(dǎo)向，找準靶心、精準發(fā)力，農(nóng)村和社區(qū)基層黨建、后備干部培養(yǎng)等基礎(chǔ)相對薄弱的工作取得重要突破。三是更加注重貫徹從嚴要求、最講認真。牢牢抓住全面從嚴治黨這條主線，事事從嚴、層層盯緊，使嚴的精神和實的作風逐步成為組織工作常態(tài)。

在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到差距和不足。比如：在選干部配班子方面具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法的干部還相對較少;基層組織總體薄弱的狀況仍未從根本上改變;激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策抓落地、見實效還有很大差距。這些問題既是組織工作的差距，也是需要破解的重點難題，我們必須采取措施認真加以解決。

二、20xx年組織工作重點任務(wù)。

今年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是全面從嚴治黨的深化之年，是市、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆之年，組織工作任務(wù)艱巨而繁重。20xx年全市組織工作的總體要求是：全面貫徹黨的和xx屆三中、四中、五中全會精神，深入學(xué)習貫徹系列重要講話精神，緊緊圍繞市委一屆一次全會提出的“建設(shè)‘一島三區(qū)’、發(fā)展‘五大產(chǎn)業(yè)’、實施‘六項工程’”目標任務(wù)，自覺把組織工作置于大局之中謀劃部署;要牢固樹立和貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，以落實全面從嚴治黨要求為主線，以“兩學(xué)一做”學(xué)習教育、市鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、軟弱渙散基層黨組織整頓、人才政策創(chuàng)新和落實為重點，統(tǒng)籌推進領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、人才隊伍建設(shè)，為我市“十三五”時期開好局起好步提供堅強組織保證。

1、扎實開展“兩學(xué)一做”學(xué)習教育，進一步強化黨員的先鋒模范作用。黨中央決定，今年在全體黨員中開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習教育，這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，面向全體黨員深化黨內(nèi)教育的又一次重要實踐。我們要把這次學(xué)習教育作為今年黨建工作的龍頭任務(wù)，突出把握“學(xué)什么、怎么學(xué)、怎么做”三個重點，以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以做合格的共產(chǎn)黨員為著眼點和落腳點，緊密聯(lián)系黨員的思想、工作、作風實際開展活動，有效防止形式化、空泛化、走過場。當前，我們要重點開展好開展調(diào)研工作，摸清黨組織和黨員隊伍現(xiàn)狀;分級分類制定培訓(xùn)計劃，提高黨務(wù)骨干組織學(xué)習、推動教育的能力;有針對性地選好編好學(xué)習教材，為啟動學(xué)習教育做好各項準備。

2、全力抓好市、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作，打造高素質(zhì)的執(zhí)政骨干隊伍。按照中央關(guān)于自下而上的換屆要求，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時間為今年第三季度;縣(市、區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時間為第四季度。省委將于4月份召開專門會議對換屆工作進行部署。一要扎實做好換屆準備工作。要結(jié)合年度考核和平時考核，重點搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)、優(yōu)化方向等方面的分析研判;對重要崗位人選要提前調(diào)整配備到位，以利于工作銜接和換屆選舉;圍繞落實中央和省委換屆政策要求，深入開展調(diào)研，統(tǒng)籌謀劃好我市的換屆工作，做好組建機構(gòu)、人員培訓(xùn)等各項具體準備工作。二要積極擴大換屆工作中的民主，認真抓好換屆組織工作。要創(chuàng)新干部選拔任用方式，完善換屆考察方法，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事安排提供依據(jù)。要選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，重點抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的選配，增強班子整體功能。完善黨代表產(chǎn)生辦法，改進候選人介紹方式和差額選舉辦法，積極落實黨代表任期制的有關(guān)規(guī)定。配合省委組織部做好對市級領(lǐng)導(dǎo)班子的換屆考核和換屆組織工作，保證換屆工作圓滿完成。三要嚴肅換屆紀律。堅持教育在先，警示在先，預(yù)防在先，切實加強干部選拔任用政策法規(guī)和組織人事紀律的學(xué)習教育。組織干部群眾認真學(xué)習湖南衡陽案、四川南充案通報精神，舉一反三、引以為戒，努力營造風清氣正的換屆環(huán)境。做好深入細致的思想政治工作，教育引導(dǎo)干部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)。

3、主動適應(yīng)干部教育新常態(tài)，深入開展政治素養(yǎng)和專業(yè)化能力培訓(xùn)。認真貫徹干部教育培訓(xùn)工作條例和全國黨校工作會議精神，加大教育培訓(xùn)力度，重點抓好三個方面工作。一要促進思想建黨。突出抓好系列重要講話精神學(xué)習培訓(xùn)，充分發(fā)揮黨校培訓(xùn)的主渠道主陣地作用，主體班理論教育和黨性教育內(nèi)容調(diào)整到總課時的70%以上。把黨章黨規(guī)黨紀作為必修課程，引導(dǎo)各級干部自覺加強黨性鍛煉。二要促進能力提升。推進干部教育培訓(xùn)改革創(chuàng)新，擴大案例分析、研討互動教學(xué)比重，增強教學(xué)的吸引力和感染力。要大力開展五大發(fā)展理念培訓(xùn)，確保領(lǐng)導(dǎo)干部思想觀念跟得上、知識結(jié)構(gòu)跟得上、行動能力跟得上。三要促進培訓(xùn)實效。加強黨校師資隊伍建設(shè)，建立和培養(yǎng)本地兼職教師隊伍，選派優(yōu)秀干部到黨校教學(xué)一線掛職鍛煉。要嚴格教育培訓(xùn)管理，將黨員干部參訓(xùn)情況納入公務(wù)員年度考核內(nèi)容，作為干部選拔任用的重要參考。

4、堅持黨管干部原則，從嚴培養(yǎng)選拔和管理監(jiān)督干部。要認真貫徹落實《干部任用條例》，把從嚴從實作風貫徹落實到干部隊伍建設(shè)全過程。一要建立能上能下用人機制。通過基層遴選、競爭上崗、調(diào)整交流等辦法，把有本事、想干事、會干事、干成事、不出事的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，同時要加大治庸治懶力度，及時調(diào)整不勝任不稱職干部。進一步加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)使用力度，豐富選派形式，加強跟蹤管理，煉強掛職干部。二要嚴格選拔任用程序。進一步完善市管干部選拔任用工作流程和紀實辦法，認真落實干部溝通推薦和考察工作責任制，把潛性環(huán)節(jié)顯性化，嚴肅責任追究。強化任前考察，對重要崗位增加集體面談環(huán)節(jié)，增強崗位匹配性，把“伯樂相馬”和“賽場選馬”相結(jié)合，提高選拔工作的精準度。切實推進干部考察文書檔案規(guī)范化建設(shè)，努力提升干部工作科學(xué)化、制度化水平。三要強化干部選拔任用工作監(jiān)督。抓好突出問題專項整治，嚴格落實超職數(shù)配備干部整改消化計劃，目標制定到季、指標分解到月，確保明年9月底前全面整改完畢;嚴格職數(shù)預(yù)審制度，從源頭上防止新增超職數(shù)配備干部問題發(fā)生。強化檔案專項審核力度，對檔案造假問題依規(guī)嚴肅處理;嚴格落實干部檔案任前審核責任制，在疑點沒有消除、問題沒有搞清之前，堅決不能提拔使用。進一步抓好巡視整改，建立臺賬，逐一對賬銷號。切實加強干部的日常管理監(jiān)督，嚴格執(zhí)行定向約談制度、談心談話制度、組織函詢制度，把功夫下在平時，做到從嚴管理監(jiān)督干部常態(tài)化。四要改進領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作。進一步完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核評價辦法，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部年度業(yè)績和問題兩個清單。以推動和落實全市重大決策部署和重點工作為主要任務(wù)，完善《全市重點工作督查考核辦法》，強化動態(tài)考核，把督查整改成效與從嚴問責掛鉤，切實運用好督查成果，推進各項工作邁上新臺階。

5、全面加強基層黨建工作，切實增強基層黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力。今年主要是集中精力抓好全省農(nóng)村基層黨建工作會議、社會組織黨建工作座談會和《關(guān)于加強和改進農(nóng)村基層黨建工作的意見》等會議文件精神的貫徹落實。一要強化黨建主體責任落實。認真抓好地方黨委工作條例、黨務(wù)公開制度、黨內(nèi)政治生活等12項主干制度建設(shè)。健全完善考評責任機制，加大黨建工作在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考評中的權(quán)重，強化黨建考核結(jié)果運用。建立黨委(總支)抓黨建工作問題清單制度，倒逼各級黨組織切實履行好管黨治黨責任。二要牢牢抓住帶頭人隊伍建設(shè)這個關(guān)鍵。對全市基層黨組織書記普遍輪訓(xùn)一遍，切實解決帶頭人隊伍能力素質(zhì)不適應(yīng)的問題。充分發(fā)揮“百名好支書”的典型示范作用，引導(dǎo)和激勵基層黨組織書記在帶領(lǐng)農(nóng)民增收致富、民主管理等方面當好領(lǐng)頭雁和主心骨，切實解決帶頭人作用發(fā)揮不夠的問題。三要繼續(xù)抓好整頓農(nóng)村軟弱渙散基層黨組織這個重點。要把黨建工作特別是整頓工作與脫貧攻堅結(jié)合起來，選好配強帶頭人，進一步強化“第一書記”選派、管理工作，建立各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員直接聯(lián)系貧困村、貧困戶制度，探索各類黨組織結(jié)對共建方式，為脫貧輸入新血液。四要統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域基層黨建工作。深化基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建工作，探索“互聯(lián)網(wǎng)+基層組織建設(shè)”模式，規(guī)范推行“百姓問政”、“群眾事務(wù)干部代辦”等制度，有效增強基層黨組織政治功能和服務(wù)功能。優(yōu)化黨組織設(shè)置，擴大組織覆蓋面，對作用不明顯、工作落后、不適應(yīng)形勢發(fā)展需要的基層黨組織進行整頓或撤銷;抓好新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體黨組織組建工作，開展“非公企業(yè)黨建提升年”主題活動，創(chuàng)新黨組織和黨員發(fā)揮作用的有效途徑。強化社區(qū)黨組織服務(wù)功能，解決不少于300㎡的社區(qū)活動場所2個。全面加強機關(guān)黨的建設(shè)，嚴肅黨內(nèi)政治生活，改進機關(guān)作風。著力打造黨建“特色品牌”,圍繞美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)以及民俗文化挖掘保護和宣傳等工作，開展黨建“亮點工程”創(chuàng)建，實現(xiàn)基層示范引領(lǐng)和作用發(fā)揮的最大化。抓好發(fā)展黨員工作，建立從嚴教育管理黨員制度，加強流動黨員管理，穩(wěn)妥慎重地處置不合格黨員。著力抓好遠程教育終端站點規(guī)范化管理和常態(tài)化學(xué)用，確保學(xué)出效果用出效益。認真開展慶祝建黨95周年活動，做好“先優(yōu)”評選表彰工作。

6、深入推進人才政策落地，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。組織部門作為黨管人才的牽頭抓總職能部門，要切實履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)職能，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障和智力支撐。一要強化政策支持，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才作用。要通過落實技術(shù)入股、離崗創(chuàng)業(yè)、兼職兼薪等激勵政策，調(diào)動現(xiàn)有人才群體創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的積極性，推動各類人才在本崗位建功立業(yè)。二要打造良好環(huán)境，留住、引進各類優(yōu)秀人才。注重教育培訓(xùn)，通過派出進修深造等形式，為各類人才學(xué)習深造創(chuàng)造條件。完善服務(wù)保障，市委要進一步研究制定本級高層次人才認定標準，在子女入學(xué)、醫(yī)療保健等方面開通“綠色通道”。打造創(chuàng)業(yè)平臺，依托東極小鎮(zhèn)ppp項目、邊境經(jīng)濟合作區(qū)、東極對俄果蔬生產(chǎn)基地等重點項目建設(shè)，大膽探索人才引進新政策，努力把經(jīng)濟開發(fā)前沿建成人才引進的先行區(qū)。三要健全選育機制，積極培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才。通過舉辦培訓(xùn)班、送科技下鄉(xiāng)、開展遠程教育等方式，全面加強對鄉(xiāng)土人才的技能培訓(xùn)。要建立鄉(xiāng)土人才選拔制度，真正讓“土專家”、“田秀才”有名有份。四要堅持黨管人才，構(gòu)建完善協(xié)調(diào)聯(lián)動機制。落實基層單位人才需求備案制度，做到統(tǒng)一部署、提前申報、嚴格審批、嚴密實施、事后備案，形成全縣人才工作一盤棋局面。完善成員單位聯(lián)席會議制度，建立人才工作信息收集和反饋制度，督促各項人才政策盡快落地。強化資金保障，縣委設(shè)立人才發(fā)展專項資金，列入本級財政預(yù)算，保證人才發(fā)展投入足額到位。

7、聚焦主責主業(yè)，毫不放松地抓好組織部門自身建設(shè)。要把“三嚴三實”真正落實到組織工作全過程，持續(xù)推動“忠誠、盡責、擔當、守紀”組工干部隊伍建設(shè)。一要錘煉對黨忠誠的政治品質(zhì)。自覺與黨中央保持高度一致，與省委、市委同心同德，時刻保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，做政治上的明白人。二要提升履職盡責的專業(yè)化水平。通過“上掛”學(xué)習、集中培訓(xùn)、組工干部上講臺等多種形式，切實提升業(yè)務(wù)理論水準。要有計劃地選派組工干部到經(jīng)濟工作一線掛職鍛煉，豐富閱歷、拓寬視野、增長才干。要對各項工作實施項目化管理，以釘釘子的精神、集中攻堅的辦法，逐項推進，落地見效。要建立完善組工干部選拔任用機制和激勵關(guān)懷機制，激發(fā)組工干部隊伍活力。三要弘揚擔當守紀的優(yōu)良作風。嚴明組織人事紀律，嚴格執(zhí)行組工干部“十嚴禁”等紀律規(guī)定，維護組工干部遵規(guī)守紀、清正廉潔的良好形象。堅持公道正派，為敢于擔當?shù)母刹繐?，為敢于負責的干部負責，讓黨員干部有想法到組織部來說、有困難到組織部來講、有委屈到組織部來訴、有意見到組織部來反映，真正使組織部門成為干部之家。

同志們，做好新一年的組織工作責任重大、使命光榮。立足于撤縣設(shè)市的新起點，我們一定要在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心、服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新、扎實工作，為推動“十三五”規(guī)劃實施、決勝全面建成小康社會、全力打造充滿魅力的現(xiàn)代化商旅名城提供堅強組織保證。謝謝大家!

全市組織工作會議上發(fā)言材料篇八

(一)思想政治方面。能積極參加組織生活和各類學(xué)習活動，但對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習不夠系統(tǒng)，思考不夠深入。

(二)精神狀態(tài)方面。全心全意為人民服務(wù)的思想樹得不牢，無私奉獻、執(zhí)著追求的精神在自己思想上有所淡化。工作上依賴性大，總認為上有主管局長、科長把關(guān)，只求過的去就行，想個人的事、想家庭的事多了，影響了自己在工作上的態(tài)度。

(三)工作作風方面。能嚴守黨內(nèi)政治規(guī)矩，嚴格執(zhí)行上級黨委的決議決定，但工作缺乏激情、缺少創(chuàng)新。對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事就認真去做，以避免出問題;對未明確交辦的，積極主動干的少了，對工作，但求無過就足以。

二、今后努力方向和改進措施。

(一)強化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習。要切實提高對黨的理論知識學(xué)習的自覺性，樹立活到老、學(xué)到老，工作不止、生命不止、對黨的理論知識學(xué)習不止的思想。要在改造客觀世界的同時努力改造自己的主觀世界，不斷加強黨性修養(yǎng)，不斷提高自身素質(zhì)。

(二)牢記黨的宗旨。要牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨觀念，經(jīng)常用共產(chǎn)黨員先進性標準檢查對照自己。正確對待個人功過榮辱，做到為民、務(wù)實、清廉，老老實實的做人，踏踏實實的工作。

(三)踏實努力工作。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新。把共產(chǎn)黨員開拓進取的精神落實到工作崗位上，體現(xiàn)到行動中，腳踏實地的做好本職工作，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，和同志們一起，切切實實提高老干部服務(wù)水平。

全市組織工作會議上發(fā)言材料篇九

同志們：

首先，加強黨建和組織工作是提高黨的執(zhí)政能力、執(zhí)政水平的迫切需要?！凹訌婞h的執(zhí)政能力建設(shè)，提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平”，是xx大向全黨提出的一項全局性戰(zhàn)略任務(wù)。全國、全省和(上級市)縣組織部長會議把加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)確定為今年黨建和組織工作的主線。這充分表明，我們黨對共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律的認識達到了前所未有的新高度，也使我們對執(zhí)政能力重要性的認識和檢驗尺度的把握有了根本標準。從國際形勢看，進入新世紀，世界多極化和經(jīng)濟全球化進程加快，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)突飛猛進，綜合國力競爭日趨激烈。這對黨的執(zhí)政能力提出了嚴峻挑戰(zhàn)和重大考驗。我們只有不斷加強執(zhí)政能力建設(shè)，才能準確把握世界發(fā)展的新潮流、新趨勢，才能緊緊抓住、充分利用本世紀頭20xx年這一重要戰(zhàn)略機遇期，趨利避害，掌握主動，發(fā)展自己。從國內(nèi)情況看，隨著改革開放的日益深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，我們要解決的難題依然很多，改革、發(fā)展、穩(wěn)定的任務(wù)還很重。一個領(lǐng)導(dǎo)6600多萬名黨員、13億人口的執(zhí)政大黨，只有不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平，才能做到發(fā)展有新思路、改革有新突破、開放有新局面、各項工作有新舉措，才能領(lǐng)導(dǎo)人民把建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)不斷推向前進，才能勝利實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的奮斗目標。作為各級基層黨組織，必須進一步提高認識，真正把加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)作為當前黨建和組織工作的一項重大而緊迫的任務(wù)，找準工作結(jié)合點和著力點，將加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)落實到領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)和人才隊伍建設(shè)中去，落實到黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)中去。

其次，加強黨建和組織工作是加快建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟強縣的迫切需要。去年以來，全縣上下圍繞提前十年全面建設(shè)小康社會，深入實施“四化”戰(zhàn)略，狠抓各項措施落實，掀起了新一輪干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的熱潮，完成了“一個高于、兩個過百、三個三億、一個突破”的既定目標。這與我們卓有成效的黨建和組織工作是分不開的。今年，縣委縣政府確立了“一個目標”、“兩個高于”、“三個重點”、“四個突破”的總體思路。現(xiàn)在看，大政方針已經(jīng)確立，思路目標非常明晰，關(guān)鍵在于抓好落實。毛澤東同志曾說過，“政治路線確定以后，干部就是決定的因素”。全面完成今年的各項任務(wù)目標，我認為主要取決于各級黨組織、各級領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大黨員干部。新形勢新任務(wù)要求大家必須以更大的信心和決心、更多的智慧和創(chuàng)造、更足的干勁和勇氣，認真做好下步黨建和組織工作，全面提升工作水平，努力擴大工作成果，為全縣經(jīng)濟超常規(guī)跨越式發(fā)展提供有力保證。

再是，加強黨建和組織工作是解決前進中遇到的新情況新問題的迫切需要。當前，我縣黨建和組織工作遇到了許多新情況：工作思路隨著世情、國情和黨情的深刻變化而急需調(diào)整，工作對象隨著社會階層的不斷分化而日益復(fù)雜，工作領(lǐng)域隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的多元化而不斷拓寬，工作手段隨著互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)的快速發(fā)展而亟待改進。工作中我們還存在一些問題和不足：農(nóng)村黨建，基層黨組織弱化問題沒有根本解決，無人管事、缺錢辦事的矛盾仍然比較突出，村級組織創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力亟待提高;企業(yè)黨建，存在的主要問題是一些企業(yè)負責同志包括從事黨務(wù)政工工作的同志對黨建工作不熱心、不上心，黨組織和黨員發(fā)揮作用的渠道單一、形式不活;社區(qū)黨建工作相對滯后于社區(qū)建設(shè)發(fā)展的要求;黨員教育管理特別是流動黨員教育管理工作還沒有很好的招數(shù)和辦法;個別領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風、學(xué)風、工作作風方面還存在一些這樣那樣的問題，等等。對此，我們必須引起高度重視，并以高度的政治責任感和改革創(chuàng)新的精神，不斷研究探索，認真加以改進，努力實現(xiàn)新形勢下黨建和組織工作的新突破。

二、要努力開創(chuàng)黨建和組織工作的新局面。

(一)以思想政治建設(shè)為重點，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。主要是下決心建好“三型”領(lǐng)導(dǎo)班子。一是建設(shè)學(xué)習型領(lǐng)導(dǎo)班子。各級領(lǐng)導(dǎo)班子務(wù)必把理論學(xué)習作為管思想、管方向的大事來抓，認真堅持中心組學(xué)習制度，以學(xué)習“三個代表”重要思想為主線，努力達到學(xué)以明志、學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用的目的。要認真落實中央關(guān)于5年內(nèi)將全體在職干部輪訓(xùn)一遍的要求，加大工作力度，確保大規(guī)模培訓(xùn)干部的任務(wù)落到實處。要繼續(xù)抓好“三個代表”重要思想專題培訓(xùn)，在武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作上狠下功夫，切實提高履行崗位職責的能力。當前，要結(jié)合開展以“四觀”為主要內(nèi)容的解放思想大討論，組織全縣黨員干部認真學(xué)習、深刻領(lǐng)會并牢固樹立正確的發(fā)展觀、政績觀、人才觀和群眾觀。

這“四觀”是我們黨對建設(shè)中國特色社會主義基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗的豐富，是我們黨對共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律、人類社會發(fā)展規(guī)律認識的深化，具有深刻的思想內(nèi)涵和很強的現(xiàn)實針對性，必將成為下步全面建設(shè)小康社會的重要指導(dǎo)思想和強大理論武器，也是我們建設(shè)學(xué)習型領(lǐng)導(dǎo)班子的基本要求和根本指針。二是建設(shè)開拓型領(lǐng)導(dǎo)班子。開拓創(chuàng)新是一個班子永葆生機與活力的源泉，是推動經(jīng)濟超常規(guī)跨越式發(fā)展的不竭動力。要加快干部人事制度改革步伐，選拔創(chuàng)新型的干部，搭配開拓型的班子。重點是圍繞貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》，找準難點，抓住關(guān)鍵，總體設(shè)計，分步實施，堅定不移地推進各項制度改革。特別要在擴大干部工作中的民主，落實黨員群眾對干部選拔任用工作的“四權(quán)”，建立完善重獎、重用、重罰干部機制，解決干部“下”的問題等方面取得新進展，以激勵各級干部干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展。三是建設(shè)實干型領(lǐng)導(dǎo)班子。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要按照“為民、務(wù)實、清廉”的要求，牢固樹立正確的政績觀，以造福群眾、造福社會為出發(fā)點，多搞“惠民工程”、“富民工程”，不搞“形象工程”、“政績工程”。今后，縣里考核干部工作實績，主要是看經(jīng)濟建設(shè)成果和社會進步程度、看硬件的加強和軟環(huán)境的改善、看當前的發(fā)展和發(fā)展的可持續(xù)性、看經(jīng)濟增長總量和人民群眾得到的實惠、看經(jīng)濟社會發(fā)展成果和黨建工作成效，積極營造勤政為民、踏實苦干的濃厚氛圍。

(二)以實施“人才強縣”戰(zhàn)略為目標，加強人才隊伍建設(shè)。人才問題是推進我縣超常規(guī)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵問題。我縣現(xiàn)有人才總量、素質(zhì)和結(jié)構(gòu)還存在很大差距，做好人才工作任務(wù)艱巨。全縣各級各部門必須站在全局和戰(zhàn)略的高度，牢固樹立“三種觀念”，積極開發(fā)“三種資源”，切實抓好“四個環(huán)節(jié)”。樹立“三種觀念”，就是樹立人才是要務(wù)之要務(wù)的“新”人才觀，有用即是人才的“實”人才觀，不求所有但求所用的“大”人才觀。開發(fā)“三種資源”，就是開發(fā)縣內(nèi)、國內(nèi)和國際人才資源。縣內(nèi)人才資源是我們必須牢牢抓住的基礎(chǔ)資源。國內(nèi)和國際人才資源是我縣加快發(fā)展的急需資源。隨著經(jīng)濟全球化、國際化趨勢的不斷加強，誰擁有人才誰就搶占了發(fā)展先機、誰就儲備了發(fā)展后勁。這就需要我們在政策、措施的制定上全面考慮、統(tǒng)籌兼顧，確?！叭N資源”的深度開發(fā)、有效利用。抓好“四個環(huán)節(jié)”，就是抓好人才的培養(yǎng)、引進、使用和管理工作。培養(yǎng)人才要面向世界、面向未來、面向現(xiàn)代化，把理論教育和實踐鍛煉結(jié)合起來。要加強對高層次人才的培養(yǎng)，在內(nèi)容、方式、目標及人才構(gòu)成上體現(xiàn)時代性，具有前瞻性。要加大對黨員干部群眾的教育培訓(xùn)力度，動員全社會力量，擴大培養(yǎng)教育規(guī)模，構(gòu)建終身教育體系和全民教育體系。引進人才關(guān)鍵是提高我們自身的吸引力，做到不僅“筑巢引鳳”，還要“四海尋寶”，主動尋找、挖掘有用人才。培養(yǎng)人才、引進人才，歸根到底是為了使用人才。這方面，福田公司××汽車廠、外貿(mào)集團公司、新郎公司、得利斯公司等企業(yè)做得比較好，我們應(yīng)該學(xué)習借鑒好這些企業(yè)的經(jīng)驗和做法，為人才提供良好、和諧的工作、生活環(huán)境，使人盡其才、才盡其用。要注重管好人才，建立和完善在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職，社會力量廣泛參與，共同做好人才工作的有效運行機制。各級黨組織要把工作重點放在加強對人才工作的宏觀管理上，著力做好制定政策、整合力量、營造環(huán)境的工作，努力做到用事業(yè)造就人才，用環(huán)境凝聚人才，用機制激勵人才，為一切有志人才提供更多的發(fā)展機遇和創(chuàng)業(yè)舞臺。

(三)以提高創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力為目的，加強黨的基層組織建設(shè)。具體要做到“四新”：一要審視新格局。近年來，隨著社會經(jīng)濟制度和社會結(jié)構(gòu)的變化，基層黨建工作格局也發(fā)生了歷史性變革，即從傳統(tǒng)的農(nóng)村、國有集體企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位，向街道社區(qū)、非公有制經(jīng)濟組織和社會團體中介組織等新興領(lǐng)域延伸和拓展。基層黨建工作格局的新變化，給基層黨組織建設(shè)帶來深刻影響。我們必須適應(yīng)形勢變化的要求，按照“夯實基礎(chǔ)、拓寬領(lǐng)域、分類指導(dǎo)、突破難點、抓好典型”的思路，切實加強黨的基層組織建設(shè)。二要確立新思維。要緊緊抓住第一要務(wù)，增強服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展的意識。堅持圍繞加快發(fā)展開展基層黨建工作，針對基層黨組織的不同特點，探索各具特色的基層組織建設(shè)新途徑，形成基層黨建為加快發(fā)展服務(wù)的工作機制。要把發(fā)展作為衡量工作的重要標準，用發(fā)展的實際成果來檢驗基層組織建設(shè)成效，不斷提高工作水平。三要抓出新亮點。農(nóng)村基層黨建要立足解決“三農(nóng)”問題，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，努力實現(xiàn)黨組織設(shè)置科學(xué)合理、規(guī)范化建設(shè)水平提升、后進村轉(zhuǎn)化提高、村級集體經(jīng)濟實力明顯增強，真正把基層黨組織建設(shè)成帶領(lǐng)群眾共同致富的堅強堡壘。朱解鎮(zhèn)大高疃村黨支部適應(yīng)改革發(fā)展的新形勢，積極探索村級領(lǐng)導(dǎo)方式，在充分發(fā)揮政治領(lǐng)導(dǎo)職能的同時，確立和鞏固經(jīng)濟領(lǐng)導(dǎo)核心地位，實現(xiàn)了由政治領(lǐng)導(dǎo)核心向政治經(jīng)濟雙重領(lǐng)導(dǎo)核心的角色轉(zhuǎn)變，促進了全村經(jīng)濟的快速發(fā)展，成為全縣農(nóng)村基層組織建設(shè)的一個新亮點。企業(yè)黨建，要進一步建立健全與現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，特別要注意指導(dǎo)非公企業(yè)建立規(guī)范的黨建工作機制，制定落實黨組織工作標準和考核辦法，實現(xiàn)非公企業(yè)黨建工作的新突破。街道社區(qū)黨建，要圍繞搞好社區(qū)管理、發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟和完善社區(qū)服務(wù)體系，進一步修訂工作程序與規(guī)章制度，實現(xiàn)社區(qū)黨建工作的標準化、規(guī)范化和社會化。黨員隊伍建設(shè)，要積極穩(wěn)妥地做好發(fā)展黨員工作，改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)，提高黨員整體素質(zhì)。同時，認真抓好對黨員的教育管理。根據(jù)中央部署，以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，將在今年全面展開。各級黨組織要及早籌劃、把握主動，認真做好調(diào)研摸底、組織整頓、培訓(xùn)骨干、宣傳引導(dǎo)等各項準備工作。要按照先進性要求，積極創(chuàng)新活動載體，引導(dǎo)廣大黨員在實踐中增強先進性、展示先進性。要認真抓好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作，以強化對廣大黨員和農(nóng)民群眾的教育培訓(xùn)。四要采取新舉措。要講求工作方式方法，善于抓住重點、尋找突破點、培植增長點。對那些帶有全局性、根本性的工作，要下狠功夫、實功夫，實行精力、力量、措施“三傾斜”?？h委要求，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、每個部門和單位在抓好面上工作的同時，立足當?shù)貙嶋H，選取一、兩項重點工作緊緊抓住不放，力求抓出水準、抓出成效、抓出影響，帶動全盤工作開展。

三、要切實加強對黨建和組織工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

一要嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)責任制。要堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，切實落實黨建工作目標責任制，黨委主要負責同志要履行好第一責任人的職責，黨委成員要分工負責，行政領(lǐng)導(dǎo)班子中的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部也要對分管部門、所包村的黨建工作承擔責任，真正做到一級管好一級，一級帶動一級，一直抓到最基層。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不論在什么部門、擔負什么工作，都要進一步增強抓黨建的意識，靠強有力的組織領(lǐng)導(dǎo)促進工作的深入開展。

二要大力弘揚求真務(wù)實精神。近來，中央反復(fù)號召全黨同志要大力弘揚求真務(wù)實精神、大興求真務(wù)實之風。全縣各級黨組織和廣大黨員干部要不斷提高求真務(wù)實的自覺性，把真心實意為基層、為群眾服務(wù)作為堅持求真務(wù)實的根本準則。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭建立基層工作聯(lián)系點，帶頭蹲點調(diào)查，深入體察民情、了解民意、聽取民聲，總結(jié)基層經(jīng)驗，完善工作思路和措施。要自覺減少不必要的應(yīng)酬，騰出主要精力抓落實，積極倡導(dǎo)艱苦奮斗、腳踏實地、埋頭苦干、狠抓落實的良好風氣。

三要始終做到與時俱進。黨建和組織工作要適應(yīng)新形勢、實現(xiàn)新發(fā)展，關(guān)鍵在于與時俱進、開拓創(chuàng)新。要在實現(xiàn)思想觀念創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，努力實現(xiàn)工作領(lǐng)域和工作機制的創(chuàng)新。要善于汲取現(xiàn)代管理理念，綜合運用信息技術(shù)等現(xiàn)代管理手段，實現(xiàn)工作思路和工作方式的新轉(zhuǎn)變。要善于運用搞調(diào)研、抓典型、樹樣板、搞示范的方法指導(dǎo)和推動工作，實現(xiàn)工作質(zhì)量的新提高。

四要努力加強自身建設(shè)。組織部門是黨委的重要職能部門，工作領(lǐng)域越來越寬，牽頭抓總的任務(wù)越來越重。因此必須充分認識肩負的重大責任，必須具有旗幟鮮明的立場、無私奉獻的精神、廉潔自律的覺悟和創(chuàng)新實干的能力，以出色完成各項工作任務(wù)。要深化拓展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”活動，大力加強組織部門自身建設(shè)，進一步增強“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”的凝聚力和親和力。

同志們，做好新時期黨建和組織工作，任務(wù)光榮而艱巨。我們一定要適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，認清形勢，把握大局，奮力進取，扎實工作，為實現(xiàn)全縣超常規(guī)跨越式發(fā)展做出新的更大的貢獻。

全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十

20xx年以來，法院堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，狠抓黨組班子建設(shè)，不斷強化表率作用和頭雁效應(yīng)，黨組班子凝聚力、執(zhí)行力明顯提升，為各項工作的順利推進提供了堅強保障。

一、高度重視思想政治建設(shè)，強化擔當意識。

要做好新時代的人民法院工作，黨組班子就必須帶頭認真思考“我是誰、為了誰、依靠誰”，樹立正確理想信念。思想政治工作首先是從上黨課抓起，院長為干警上的第一堂課就是《營造風清氣正的干事環(huán)境，努力開創(chuàng)法院工作新局面》，后續(xù)又分別結(jié)合“中央八項規(guī)定”、《紀律處分條例》、“掃黑除惡”專項斗爭，“雙爭”活動等重點內(nèi)容為干警上黨課11次，更多的用自己對工作和人生的思考與感悟，來分析過去存在的問題與癥結(jié)，以理服人，以情動人，以德育人。讓黨組班子成員及干警們“聽的進”、“信得過”、“容得下”，愿意跟著走齊心干。同時，黨組書記與班子成員、中層干部、一線干警定期開展交心談心，結(jié)合黨組民主生活會和支部組織生活會，用面對面的交流，拉近心與心的距離，讓干警切實的感受到現(xiàn)在的班子和過去相比——“有變化”、“不一樣”。班子成員先動起來，讓很多問題和矛盾得到及時有效的解決。隊伍整體凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強，越干越想干，越干越能干，量變最終帶來質(zhì)變，法院黨建工作在縣內(nèi)排名大幅提升，連續(xù)兩年被評為縣績效考核工作“實績優(yōu)秀單位”、“基層黨建工作優(yōu)秀單位”，并被市中院推薦參加“全省先進法院”的評選。

二、高度重視組織制度建設(shè)，堅持問題導(dǎo)向。

過去因為管理上的麻痹與疏忽，干警積極性調(diào)動不夠，熱情不高，特別是因車輛管理不善，所帶來的負面影響非常深遠。20xx年，法院大力開展“規(guī)范管理年”活動，對院機關(guān)黨總支、黨支部、團支部進行換屆改選，樹立旗幟鮮明的選人用人導(dǎo)向。此后，黨組圍繞黨的建設(shè)、意識形態(tài)、改革創(chuàng)新、審判執(zhí)行、廉政建設(shè)、服務(wù)大局、宣傳調(diào)研7個方面，清查管理漏洞，厘清工作思路。大到工作規(guī)劃，小到考勤著裝，緊抓重點，逐級分解，到崗到人，直擊“病灶”，正本清源。20xx年，扎實開展“全面提升年”活動，配齊配強領(lǐng)導(dǎo)班子，全面理順各條戰(zhàn)線。認真落實黨組“黨建工作日”制度，全面建立院黨組領(lǐng)導(dǎo)班子成員與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的掛點聯(lián)系機制，進一步嚴格會議紀律和“三重一大”事項報批報備手續(xù)，規(guī)范財務(wù)財產(chǎn)管理、文書用印管理，加強對突發(fā)事件的預(yù)防和應(yīng)對，全院干警的整體精神面貌和工作作風得到進一步改善，工作熱情得到有效激發(fā)?？朔付嗳松俚睦щy，20xx年，全院各類案件收案數(shù)同比增長34.4%，結(jié)案數(shù)同比增長21.1%，總體結(jié)案率為92.4%，員額法官年人均結(jié)案數(shù)上升至119件。

堅持支部建在庭上，積極推動“黨建促隊建，攻堅執(zhí)行難”特色黨建項目，《湖北日報》報道相關(guān)工作信息。圍繞“掃黑除惡”專項斗爭開展專題組織生活，切實做到全員發(fā)動、精準發(fā)力，刑事審判庭被省高院授予集體二等功，支部黨建工作經(jīng)驗被市中院向最高人民法院法院推送。

三、高度重視紀律作風建設(shè)，樹立底線思維。

紀律作風建設(shè)是底線，更是生命線。去年，法院黨組全力配合市中院進駐開展審務(wù)督查和司法巡查，聚焦作風建設(shè)，架起鐵規(guī)治警“高壓線”。根據(jù)工作履職情況，黨組書記嚴肅約談履職不力的分管院領(lǐng)導(dǎo)，后進黨支部支部書記及支部委員，有力壓緊壓實“兩個責任”和“一崗雙責”，讓其“知恥而后勇”。注重發(fā)揮各支部紀檢委員和廉政監(jiān)察員的日常監(jiān)督作用，建立常態(tài)化巡查、督察制度，黨組班子帶隊開展“每周雙巡查”，曬問題，揭短板。20xx年，共發(fā)布通報10期，《督察告知書》11份，函詢3人次，提醒約談6人次，切實做到為把關(guān)者把關(guān)，助擔當者擔當，并被評為xx縣20xx年度“落實黨風廉政建設(shè)責任制優(yōu)秀單位”。

疾風知勁草，烈火煉真金。一個單位要想做出成績，必須要懂得“一百減一”等于零的道理，成熟、團結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)班子必然是各項工作順利開展的先決條件。20xx年，法院將繼續(xù)堅持黨對法院工作的絕對領(lǐng)導(dǎo)，深入推進“雙爭”活動，牢固樹立“抓好黨建就是最大的政績”的理念不動搖，抓班子帶隊伍強主業(yè)，深入構(gòu)建風清氣正的政治生態(tài)，在“建功落實年”全力為新發(fā)展建設(shè)提供更為有力的司法保障。

全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十一

今年全局總體工作，黨組研究以“規(guī)范提升年”為統(tǒng)領(lǐng)，核心就是對工作要定標準、定流程，實現(xiàn)管理精細化、服務(wù)社會化。需要突出抓好幾個重點：

1.要服務(wù)全局。這是我們在市直機關(guān)中有位置的基礎(chǔ)。一是要完成承擔的市級任務(wù)，做好青年人才公寓建設(shè)、機構(gòu)改革辦公用房、公務(wù)用車的調(diào)整等工作;二是要落實好四大班子交辦的工作，比如：1號臺的改建、南北院的提升，人大、政府、政協(xié)辦公樓的改建，特別是市人大、市政府兩家辦公廳省級文明標兵單位的創(chuàng)建，需要我們做好配合;三是為改善機關(guān)辦公條件而做的項目，包括018工程、土儲、棉紡路、體育局辦公樓等改造工作。

2.要補齊短板。主要是補齊硬件設(shè)施和基礎(chǔ)設(shè)施上的不足，這是推進標準化的前提。道路坑洼，“以克論凈”就無法實現(xiàn);衛(wèi)生間破舊，要想沒有異味，保潔就無從談起;沒有技術(shù)手段，精準防控就沒法實現(xiàn)。在這些方面，因為我們是老舊辦公區(qū)，過去欠賬太多，今年要加大投入。

3.要完善標準。重點是兩個標準：一是工作量的標準，二是工作質(zhì)量的標準。沒有工作量的標準，就沒法實現(xiàn)多勞多得;沒有工作質(zhì)量的標準，就沒法科學(xué)考核。這兩個方面的標準都有了，才能制定出服務(wù)定額，才能實現(xiàn)購買服務(wù)。一句話，標準就是購買服務(wù)的定價基礎(chǔ)。當前，我們正在與財政積極對接，也希望一線處室結(jié)合自身實際，與財務(wù)處搞好銜接。

4.要管辦分離。管辦分離的路子是服務(wù)社會化。機關(guān)事務(wù)管理局的管理職能不能社會化，要強化，這是我們在機構(gòu)改革中堅持的方向。推進服務(wù)社會化，并不是一下子就把搞服務(wù)的推進市場大海中，而是要分步走、穩(wěn)步走。在前期階段，要先引進市場機制，使服務(wù)標準向市場看齊，員工提供服務(wù)的待遇向市場看齊。在這個方面，我們已有成功經(jīng)驗，在市政協(xié)辦公區(qū)有了成功實踐?，F(xiàn)在關(guān)鍵在南北院，在機關(guān)各處室。機關(guān)各處室今年要破除“大院意識”，在管什么、怎么管上下功夫，真正從自辦自管的繁重工作中解脫出來，把精力放在管理上，實現(xiàn)管理的精細化。

5.要積極化解矛盾。主要指遺留問題的解決，其必要性主要體現(xiàn)在三個方面：一是解決遺留問題是我們的責任，推不掉;二是遺留問題越拖，越難解決;三是遺留問題不解決，就會引起不穩(wěn)定，給工作大局帶來影響。今年我們要下大力氣推進團購房小區(qū)、統(tǒng)管家屬區(qū)有關(guān)問題的解決。

6.要加強內(nèi)部建設(shè)。干好別人的事的前提，是先干好自己的事。今年，我局也面臨著文明單位和平安建設(shè)先進單位的到屆重創(chuàng)，這既關(guān)系到局機關(guān)的榮譽，也關(guān)系到每位同志的切身利益。我們一定要全力以赴，志在必得。要以這兩項創(chuàng)建為抓手，使同志們的工作環(huán)境真正得到改善。牽頭部門要抓緊制定方案，機關(guān)各部門要積極配合，確保各項工作落到實處。

推進工作部署的落實，局里已經(jīng)形成了一套較為完善的工作機制，結(jié)合今年的工作，要著重從以下四個方面抓落實。

一是要以黨的建設(shè)為引領(lǐng)。要以黨的建設(shè)高質(zhì)量推進事管工作高質(zhì)量。要著力研究在落實具體工作任務(wù)中，怎樣把黨員的先鋒模范作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨組領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮好，把黨建理論學(xué)習、黨務(wù)活動開展同推進工作、完成具體任務(wù)結(jié)合起來，真正解決黨建業(yè)務(wù)“兩張皮”問題。

二是要以項目化為抓手。項目化管理是推進工作的有效方法和手段。去年我們進行了積極探索，但從具體實踐看，還存在項目設(shè)置不合理、對預(yù)期目標預(yù)判不準確等問題。今年，各部門要結(jié)合年度要點，統(tǒng)籌安排好局重點和部門年度重點兩個層面的工作，科學(xué)規(guī)劃設(shè)計，拉出時間表和任務(wù)清單，原則上，一經(jīng)研究確定，不再進行調(diào)整，并據(jù)此對部門進行年度考核。

三是要以隊伍建設(shè)為基礎(chǔ)。事業(yè)是人干出來的，沒有一支充滿活力的干部隊伍，就干不出生機勃勃的事業(yè)。今年要結(jié)合機構(gòu)改革，適時對機關(guān)干部進行調(diào)整，讓庸者下、能者上。要繼續(xù)加大對一線職工的關(guān)注、關(guān)愛，深入開展“雙爭雙創(chuàng)”活動，對已經(jīng)評選出的“事管工匠”、業(yè)務(wù)標兵、技術(shù)能手要加大培養(yǎng)激勵和使用力度，讓懂技術(shù)、會管理、肯奉獻的優(yōu)秀職工成為事管事業(yè)的脊梁。

四是要以廉政建設(shè)為保障?！案沙墒?、不出事”既是黨組的要求，也是對大家的關(guān)愛。著力要從三個方面去落實：第一，要有底線思維、法規(guī)意識;第二，要落實好“一崗雙責”，領(lǐng)導(dǎo)干部切實負起責任;第三，要及時排查廉政風險點，制定完善相應(yīng)防控措施。

同志們，新的一年承載新的希望，新的一年奔向新的夢想。面對新形勢、新任務(wù)、新要求，希望全局干部職工能夠鼓足干勁、奮發(fā)向上，凝神聚力、快馬加鞭，繼續(xù)保持和發(fā)揚務(wù)實作風，為開創(chuàng)機關(guān)事務(wù)工作新局面做出新的更大貢獻!

全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十二

（2017年2月6日）。

2016年，在市委組織部的正確指導(dǎo)下，我區(qū)較好地完成了組織、人事、編制、老干、統(tǒng)戰(zhàn)各項工作。新的一年如何認真謀劃部署好組織工作，我們總的想法是，認真貫徹上級要求，補齊短板，建設(shè)樣板，創(chuàng)先爭優(yōu)。根據(jù)會議要求，下面就經(jīng)開區(qū)基層黨建、人事人才工作的思考作個匯報。

一、基層黨建工作爭優(yōu)。

2015年初，我們制定了《基層黨建攻堅三年行動計劃》，明確了“一年打基礎(chǔ)（2015年）、二年見成效（2016年）、三年創(chuàng)先進（2017年）”的目標，通過努力，前兩年目標已實現(xiàn)，但問題仍然不少。陣地建設(shè)推進不均衡。受規(guī)劃和開發(fā)的制約，村級陣地建設(shè)還有12個要提質(zhì)改造、8個要選址新建，金鳳橋管理處辦公場所建設(shè)今年才啟動。基層黨建主責不突出?；鶎狱h建業(yè)務(wù)隊伍受體制、編制的制約，存在人員偏少、工作不專、穩(wěn)定性不強，個別專職副書記難專崗專業(yè)專心，基層黨建隊伍政策水平、業(yè)務(wù)水平不高；有的合并村關(guān)系不協(xié)調(diào)，村支部作用發(fā)揮不好。服務(wù)監(jiān)督管理不到位。部分非公企業(yè)雖然建立了黨組織，但活動沒有開展起來；部分農(nóng)村黨組織工作方式、服務(wù)手段與促進發(fā)展、服務(wù)群眾工作結(jié)合不緊，存在黨建與發(fā)展“兩張皮”的現(xiàn)象；“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員工作“走形不走心”；個別社區(qū)由于村改居的時間不長，精細化服務(wù)不到位。

針對存在的問題，2017年，我們的思考是：“不喊新口號，只吹沖鋒號”，重點抓好基層黨建“三項工程”。

“黨建回歸”工程。一是用好基本制度，規(guī)范“三會一課”，真評實議黨員，落實黨員集中活動日制度，嚴格黨員發(fā)展程序，嚴肅黨內(nèi)政治生活，全面從嚴治黨；二是發(fā)揚優(yōu)良作風，繼續(xù)深入開展“我是黨員我?guī)ь^”主題實踐活動；三是配強黨建力量，黨群工作部黨建力量按部機關(guān)在崗人數(shù)1/3以上配足配優(yōu)，非公和社會組織黨工委按文件配足5人，園區(qū)企業(yè)黨委配備專職黨務(wù)工作人員，每個村（社區(qū)）配備1名專職組織委員，專崗專責抓黨建。

“黨建創(chuàng)新”工程。推行黨建“一線工作法”，開展“三聯(lián)幫建”（工委領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)點，機關(guān)黨組織聯(lián)基層黨組織、非公黨組織，機關(guān)黨組織負責人聯(lián)企業(yè)、村、社區(qū)黨組織負責人）。前移黨建陣地，將支部建在項目上，建在網(wǎng)格上，加強黨小組建設(shè)，打通基層黨建“末梢神經(jīng)”；做好“黨建+”文章。

“黨建惠民”工程。推進5項“黨建惠民”工程，即：建好“一個中心”，改擴建合并村綜合服務(wù)平臺，充分發(fā)揮園區(qū)黨群活動中心作用，搞好便民利民服務(wù)，全年建設(shè)20個村（社區(qū)）黨群服務(wù)中心樣板點；找準“一條路子”，選好村級集體經(jīng)濟發(fā)展項目，加大項目扶貧攻堅力度；配強“一個班子”，選優(yōu)配強村（社區(qū)）支部書記，圓滿完成換屆任務(wù)；評選“一批先進”，評選基層好支書、好支部、好制度、好項目；安排“一筆資金”，繼續(xù)安排陣地建設(shè)獎補引導(dǎo)資金1500萬元，服務(wù)群眾經(jīng)費500萬元，社區(qū)惠民項目資金500萬元，培訓(xùn)經(jīng)費600萬元，扶貧資金500萬元，按年增20%的計劃提升村級運轉(zhuǎn)保障經(jīng)費（2016年村級運轉(zhuǎn)經(jīng)費村均19萬元，城市社區(qū)42萬元，農(nóng)村社區(qū)27萬元）。

二、人事人才工作搞活。

目前，我區(qū)人事人才工作存在的主要問題是“不活”。機關(guān)干部方面，因特殊的機制體制原因，盡管市委、市委組織部給予我區(qū)干部很多關(guān)愛，但仍存在“干部望天、待遇見底、任務(wù)壓頭”現(xiàn)象，升級后班子成員沒有消化，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)直單位主職上升通道狹窄。規(guī)范管理后，干部待遇同市直機關(guān)一樣，對比市里臨港新區(qū)和省內(nèi)其他開發(fā)區(qū)是最低之一。經(jīng)開區(qū)現(xiàn)轄253平方公里、30萬人口，財政收入34億，是事實上的大區(qū)，工作量比其他區(qū)更重，一人多崗多責現(xiàn)象普遍，積極性難以調(diào)動。人才方面，一方面是人才短缺，特別是結(jié)構(gòu)性短缺，另一方面人才“引不進、留不住、干不好”現(xiàn)象客觀存在。

2017年，我區(qū)正在列出專題，廣泛開展考察學(xué)習調(diào)研務(wù)虛活動。大體思路是：

創(chuàng)新人事工作機制。根據(jù)市委、市政府“園區(qū)十條”第七條“加強園區(qū)干部隊伍和人才建設(shè)”之規(guī)定，“允許園區(qū)對中層及以下管理人員采取公開公平聘用等靈活多樣的選人用人方式”，探索干部聘任制、員工合同制辦法，解決能上能下、能進能出問題；學(xué)習兄弟開發(fā)區(qū)經(jīng)驗，推行“雇員制”，雇員面向“985”、“211”大學(xué)畢業(yè)生公開招聘，解決機關(guān)事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)短缺問題；根據(jù)“園區(qū)十條”第八條“鼓勵建立園區(qū)績效工資制度”之規(guī)定，建立園區(qū)績效工資制度，按照“可依、可比、可學(xué)、可用和見效”的原則，參照省內(nèi)同類開發(fā)區(qū)經(jīng)驗做法完善績效標準和考核辦法，解決干多干少一個樣的問題。

破解人才工作難題。1月10日工委、管委會務(wù)虛會議提出，2017年設(shè)立“四項基金”：即設(shè)立產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金、“三外”專項資金、“雙創(chuàng)”專項資金、人才專項資金等四大資金支持平臺，整合資源資金，從待遇、獎勵、扶持等方面解決待遇留人問題；強化“四大服務(wù)”：一是引進培育服務(wù)，主要包括人才引進、人才培養(yǎng)、人才政治待遇支持等服務(wù)；二是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)，主要提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目資助、投融資、稅收優(yōu)惠等政策服務(wù)；三是生活保障服務(wù)，工委領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系企業(yè)，部門聯(lián)系專家，主動為人才提供住房保障、社保醫(yī)保、配偶就業(yè)、子女就學(xué)、往返簽證等服務(wù)；四是政策信息服務(wù)，主要做好政策咨詢、情況通報、項目推薦等服務(wù)，解決環(huán)境和服務(wù)不優(yōu)的問題。

全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十三

近年來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市社會治理中心的大力支持下，xx區(qū)將深化網(wǎng)格化服務(wù)管理工作作為推進基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)重要舉措，按照“黨建引領(lǐng)、一網(wǎng)統(tǒng)籌、多網(wǎng)融合”的網(wǎng)格化治理模式，圍繞“健全網(wǎng)格組織架構(gòu)、優(yōu)化網(wǎng)格化信息平臺、建強專業(yè)化網(wǎng)格隊伍”等重點工作攻堅發(fā)力，以做優(yōu)“小網(wǎng)格”推動基層社會治理效能“大提升”。

一、黨建引領(lǐng)，完善組織架構(gòu)，健全全區(qū)網(wǎng)格服務(wù)體系。

社區(qū)（管區(qū)）黨組織書記網(wǎng)格（小區(qū)）黨組織書記為“一二三級網(wǎng)格”網(wǎng)格長。強化網(wǎng)格陣地建設(shè)，把網(wǎng)格陣地與。

黨建。

陣地進行整合，實體化運行三級網(wǎng)格陣地，做到有人員、有場所、有設(shè)施、有機制、有經(jīng)費，實現(xiàn)網(wǎng)格化治理與黨建工作的有機融合，以黨組織引領(lǐng)推動網(wǎng)格組織體系持續(xù)完善。

二、數(shù)字賦能，完善信息平臺，實現(xiàn)一網(wǎng)統(tǒng)籌、多網(wǎng)融合。

充分運用信息網(wǎng)絡(luò)、空間地理信息、大數(shù)據(jù)等先進技術(shù)，優(yōu)化網(wǎng)格化gis地圖，將“網(wǎng)力、網(wǎng)監(jiān)、網(wǎng)情”等各類要素信息全部上圖，提升網(wǎng)格化服務(wù)管理智能化水平。一是完善區(qū)級指揮平臺。提升區(qū)網(wǎng)格化平臺信息系統(tǒng)，采用“1＋n”系統(tǒng)架構(gòu)，完成與公安、環(huán)保、市場監(jiān)管、各鎮(zhèn)街等平臺網(wǎng)絡(luò)對接、數(shù)據(jù)共享、信息互通，建成縱向聯(lián)通區(qū)鎮(zhèn)村、橫向聯(lián)通職能部門的“全要素大網(wǎng)格”平臺。二是建好鎮(zhèn)街調(diào)度平臺。根據(jù)區(qū)級指揮平臺模塊內(nèi)容，在各鎮(zhèn)街打造特色城市治理智慧平臺，以實現(xiàn)業(yè)務(wù)接入、數(shù)據(jù)處理、可視化展現(xiàn)、綜合研判等功能的無縫隙融合、無障礙操作，確保信息內(nèi)容、技術(shù)應(yīng)用、管理手段共融互通。目前xx、xxx、xx、xx、xx5個街道完成智慧鎮(zhèn)街平臺建設(shè)，其他鎮(zhèn)街也通過全區(qū)網(wǎng)格化服務(wù)管理信息平臺實現(xiàn)信息共享。三是打造社區(qū)運作平臺。持續(xù)優(yōu)化“xx全要素”app，為網(wǎng)格員提供手持信息采集終端，做到基礎(chǔ)信息、事件處理、圖片視頻報告等一鍵錄入、全系統(tǒng)共享，實現(xiàn)了問題的全時發(fā)現(xiàn)、智能識別、輔助判斷、及時預(yù)警、科學(xué)分析，構(gòu)建了“人在格中布、監(jiān)控格中看、事在格中現(xiàn)、問題分級辦”的社會治理服務(wù)信息一體化xx樣板。

三、資源整合，強化力量下沉，建強群眾身邊的網(wǎng)格服務(wù)隊。

建立網(wǎng)格志愿服務(wù)協(xié)會，壯大“街巷長”“樓宇長”等網(wǎng)格志愿服務(wù)隊伍，開展“組團式”服務(wù)，上門為居民群眾解難題辦實事，做優(yōu)xx“紅馬甲”志愿品牌。三是完善（鎮(zhèn)街）網(wǎng)格化服務(wù)管理工作聯(lián)動隊，由鎮(zhèn)街分管領(lǐng)導(dǎo)擔任隊長，轄區(qū)派出所、市場監(jiān)管、環(huán)保等執(zhí)法部門基層負責人為成員，組建網(wǎng)格“聯(lián)動隊”，對網(wǎng)格員收集發(fā)現(xiàn)、處置難度大的問題，由“聯(lián)動隊”協(xié)調(diào)相關(guān)部門及時處置，按照“源頭發(fā)現(xiàn)、采集建檔、分流交辦、檢查督促、結(jié)果反饋”步驟，形成全流程閉環(huán)運行管理機制，打造“網(wǎng)格發(fā)現(xiàn)、社區(qū)呼叫、分級響應(yīng)、協(xié)調(diào)處置”的社會治理模式，打通服務(wù)群眾“最后一厘米”，做實“馬上就辦、一呼百應(yīng)”聯(lián)動服務(wù)品牌。

下一步，我們將以這次會議為契機，認真貫徹落實會議精神，

學(xué)習。

兄弟縣市區(qū)好的經(jīng)驗做法，創(chuàng)新。

工作。

思路、狠抓工作落實，圍繞短板補弱項、結(jié)合優(yōu)勢優(yōu)服務(wù)，推動我區(qū)社會治理能力再上新臺階，切實提高群眾幸福感、獲得感和滿意度。

全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

尊敬的市委組織部部長、同志們：

今年以來，在市委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)和精心指導(dǎo)下，區(qū)深入貫徹黨的十九大和***二中、三中、四中***精神，緊緊圍繞區(qū)委中心工作，堅持抓示范促提升、抓難點求突破、抓創(chuàng)新增活力、抓基層打基礎(chǔ)、抓班子帶隊伍，全區(qū)組織工作整體水平得到有效提升，“不忘初心、牢記使命”主題教育成果得到鞏固和深化。按照會議安排，現(xiàn)就有關(guān)工作匯報如下：

一、上半年重點工作完成情況

（一）突出謀劃引領(lǐng)，“不忘初心、牢記使命”形成制度。一是堅持謀劃先行。嚴格按照***和省、市、區(qū)委的部署要求，結(jié)合實際，在廣泛征求意見建議的基礎(chǔ)上，研究制定全區(qū)“不忘初心、牢記使命”制度，始終做到“四個堅持”，即：堅持抓好學(xué)習教育、堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范、堅持突出問題導(dǎo)向、堅持從嚴從實要求。自月日以來，全區(qū)個街道、個先進制造業(yè)集聚區(qū)和個區(qū)直單位共組織學(xué)習研討次，開展特色活動次。二是突出示范引領(lǐng)。為扎實“不忘初心、牢記使命”制度落實，區(qū)堅持“三個表率、三個帶頭”，即：區(qū)委要做各個班子的表率，區(qū)委書記要做班子一把手的表率，班子一把手要做本級班子成員的表率，做到層層示范，立好“標桿”；區(qū)委書記結(jié)合自己對“不忘初心、牢記使命”的學(xué)習理解以及赴學(xué)習的收獲，帶頭為黨員干部上黨課；結(jié)合新冠肺炎疫情防控工作，區(qū)委常委帶頭上抗疫專題黨課、開展學(xué)習研討和調(diào)查研究并建立基層聯(lián)系點，其他縣級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭結(jié)合分管工作在不同范圍上了黨課，示范推動制度落實。三是注重搞好結(jié)合。把“不忘初心、牢記使命”制度落實與省委巡察問題整改“回頭看”結(jié)合起來，做到對單清帳，持續(xù)推進，抓到底改到位，截止月底，在確定的項整改事項中已整改項；注重與改革發(fā)展穩(wěn)定結(jié)合起來，開展了“平安”和生態(tài)宜居環(huán)境綜合整治創(chuàng)建活動，項目、項目等一批重大項目建設(shè)穩(wěn)步推進；注重與區(qū)委深化“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾質(zhì)量提升年”活動結(jié)合起來，努力為轄區(qū)企業(yè)和群眾提供更加務(wù)實、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，將專題教育與日常工作有機融合起來，確保不走形式，不走過場。

（二）突出工作創(chuàng)新，激發(fā)基層黨建活力。一是堅持抓難點求突破，著力抓好基層基礎(chǔ)制度建設(shè)。強化組織領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)、辦、社區(qū)均成立了由書記任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了三級聯(lián)動、齊抓共管、一級對一級負責的工作局面。強化工作指導(dǎo)。建立了“月督查、季小結(jié)、半年評、年終考”的督促考評機制，先后召開動員會、推進會、協(xié)調(diào)會等余次。強化示范帶動。按照“試點先行、示范引領(lǐng)、整體推進”的原則，確定個街道和個社區(qū)作為試點先行先試，印發(fā)了《區(qū)基層四項基礎(chǔ)制度和機制建設(shè)民主科學(xué)決策資料匯編》，組織召開了全區(qū)基層基礎(chǔ)制度建設(shè)工作推進會，對照先進找差距，分析問題找抓手，輻射帶動了其他街道、社區(qū)規(guī)范推進。二是堅持抓創(chuàng)新增活力，著力加強服務(wù)型黨組織建設(shè)。以服務(wù)群眾為主要任務(wù)，以群眾滿意為根本標準，探索形成了基層服務(wù)型黨組織建設(shè)“1＋n”工作法，打通了服務(wù)群眾“最后一公里”，實現(xiàn)了服務(wù)群眾“零距離”。民主科學(xué)決策機制。在全區(qū)個城市社區(qū)推行了“一征三議兩公開”工作法，完善了社區(qū)聽證會、議事會、評議會等項制度，健全了黨員聯(lián)系群眾等項配套制度，推動了基層黨組織科學(xué)決策、民主決策、依法決策。區(qū)域化黨建機制。建立了黨建聯(lián)席會議、大黨委兼職委員、契約共建等制度，推行了“三聯(lián)四共”工作機制，在全區(qū)個街道成立“大黨工委”，個社區(qū)成立“大黨委”，參與共駐共建單位黨組織個，吸納兼職委員人，聯(lián)絡(luò)員名，實現(xiàn)了社區(qū)“事務(wù)共商、資源共享、建設(shè)共管、成效共評”。工作保障機制。建立了“三級五崗”黨建責任制，加強社區(qū)黨建陣地規(guī)范化、標準化建設(shè)，探索建立了“三步驟、四模式、五評議”的“三四五”工作法，有效破解在職黨員進社區(qū)服務(wù)的難題。對流動黨員實行“一證兩表”“三明一評”管理的同時，探索建立流動黨員“一方隸屬、多重管理”模式。目前，已有名在職黨員到社區(qū)報到并認領(lǐng)了服務(wù)崗位，發(fā)放流動黨員證個。創(chuàng)新服務(wù)模式。建立以組團式服務(wù)、志愿者服務(wù)、品牌化服務(wù)為主要內(nèi)容的服務(wù)模式，對黨員服務(wù)崗、“十五分鐘黨員服務(wù)圈”、流動居委會、預(yù)約服務(wù)等項特色服務(wù)進行規(guī)范提升，為群眾提供全面化、專業(yè)化、個性化的服務(wù)。三是堅持抓基層打基礎(chǔ)，著力抓好重點工作落實。深化非公黨建工作。推行了以“三個跟進、三方聯(lián)動、三支隊伍、三個平臺”為主要內(nèi)容的“四三”工作法，實現(xiàn)了黨的組織和工作全覆蓋。推進后進社區(qū)整頓。建立了“四聯(lián)四幫”機制，全區(qū)先后投入整頓資金萬元、辦理惠民實事件。強化遠程教育站點建設(shè)。注重從基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、工作督促檢查、站點隊伍管理三個方面，加強遠程教育站點建設(shè)。在全市遠程教育“保暢通”活動中，全區(qū)站點達到％暢通，受到通報表揚。

（三）突出管育結(jié)合，強化干部隊伍建設(shè)。依據(jù)***、省、市干部工作相關(guān)制度法規(guī)，結(jié)合實際，研究制定制度項，建立了較為完備的干部管理選任制度體系；為促進洛深合作，分兩批組織名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部、集聚區(qū)、委局和街道主要負責人到深圳進行學(xué)習培訓(xùn)；通過采取理順編制、規(guī)范職務(wù)、交流任職等措施，按要求完成階段性消化整改任務(wù)；嚴格檔案審核，建立“日查月結(jié)”工作機制，確保如期完成干部人事檔案的審核工作。

（四）突出制度建設(shè)，提升人才工作實效。研究制定了《區(qū)支持大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的實施意見》《區(qū)支持引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法》，為大力引進我區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展急需的各類杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供了政策支持，成功從引進高科技人才名，

二、存在的問題

今年以來，區(qū)的組織工作雖然取得了一些成效，但與上級的要求還有一定的差距，還存在著一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：黨建工作開展不均衡，活動載體需進一步創(chuàng)新；人才引進和培養(yǎng)的力度還不夠大，高精尖和緊缺型人才需進一步加強等。下一步，我們將對存在的問題認真查找原因，采取有效措施，切實加以解決。

三、下半年工作打算

（一）圍繞“一條主線”。即圍繞“不忘初心、牢記使命”制度落實這條主線，把制度融入到經(jīng)常性學(xué)習教育當中，努力在深化專題學(xué)習研討上下功夫、在查找解決“不嚴不實”上下功夫、在強化整改落實和立規(guī)執(zhí)紀上下功夫，確保專題教育取得實效。一是做實“三個專題”。以中心組專題學(xué)習、專家輔導(dǎo)講座、開展主題黨日、廉政教育活動等為主要內(nèi)容，結(jié)合學(xué)習馬海明、姚世民等先進事跡，著力抓好學(xué)習研討；二是列好“三個清單”。以“不忘初心、牢記使命”為標準，以開展“三查三?！被顒訛樽ナ?，深入查擺問題，開展談心談話，進行黨性分析，列好問題清單、意見清單和整改清單，高質(zhì)量開好專題民主生活會和組織生活會；三是開展“三大行動”。通過實施“亮承諾、促整改”行動、“強立規(guī)、嚴執(zhí)紀”行動和“優(yōu)服務(wù)、強基礎(chǔ)”行動，強化問題整改，推進立規(guī)執(zhí)紀，使踐行“不忘初心、牢記使命”要求制度化、常態(tài)化、長效化。

（二）抓好“三支隊伍”。一是錘煉黨員隊伍。嚴格黨內(nèi)組織生活，堅持和完善“三會一課”制度，結(jié)合黨員評議工作，切實做好不合格黨員處置工作，充分發(fā)揮黨員先進模范作用。二是抓好社區(qū)干部隊伍。以2021年城市社區(qū)“兩委”換屆選舉為契機，選優(yōu)配強社區(qū)“兩委”干部，換屆后將新任社區(qū)“兩委”成員輪訓(xùn)一遍，強化服務(wù)意識，提高服務(wù)本領(lǐng)。三是培育黨員志愿者隊伍。按照“群眾所想、社區(qū)所需、志愿者所能”的原則，充分發(fā)揮社區(qū)黨員和在職黨員的積極作用，根據(jù)黨員志愿者的專業(yè)特長進行設(shè)崗定責，注重創(chuàng)新服務(wù)載體，加大宣傳力度，使志愿服務(wù)成為黨員的基本素養(yǎng)和自覺行動。

（三）突出“五個重點”。一是制度建設(shè)有新進展。結(jié)合基層四項基礎(chǔ)制度建設(shè)，不斷深化“一征三議兩公開”工作法的運用，對“1＋n”工作法的相關(guān)制度和具體措施進行系統(tǒng)性梳理，編印《區(qū)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)“1＋n”工作法制度匯編》，把規(guī)范運作與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督有機統(tǒng)一起來，引導(dǎo)廣大黨員群眾積極參與到討論和決策中來，進一步提升工作實效。二是黨建工作有新成效。按照“三抓三創(chuàng)新”工作思路，進一步深化社區(qū)“大黨委”體制；開展“‘兩新’組織黨建提升年”活動，推動“兩新”組織黨建由有形覆蓋向有效覆蓋轉(zhuǎn)變；推行“動態(tài)式管理、公開式承諾、開放式評價”三式工作法，扎實開展后進社區(qū)和軟弱渙散黨組織整頓工作。三是干部隊伍建設(shè)有新加強。堅持黨管干部原則，繼續(xù)把“四優(yōu)先、四注重和五不用”作為用人導(dǎo)向，注重從全區(qū)中心工作和急難險重任務(wù)中識別、選用干部，進一步提升選人用人公信度。四是人才工作有新提升。通過實施“四抓兩強兩優(yōu)”工作法和人才培訓(xùn)工程，進一步加大人才引進培養(yǎng)力度，今年力爭將打造成各類優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的示范基地。五是自身建設(shè)有新突破。堅持從嚴治部，帶頭踐行“不忘初心、牢記使命”要求，牢固樹立服務(wù)理念，堅持問需于民、問計于民，進一步提高工作效能，樹立組織部門的良好形象。

三、意見建議

一是強化組工干部的實踐鍛煉。采取外出考察學(xué)習、舉辦組工業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、掛職鍛煉等方式，進一步開闊視野，提升素質(zhì)。二是拓展社區(qū)干部發(fā)展空間。進一步拓寬優(yōu)秀社區(qū)基層干部成長渠道，讓社區(qū)干部同村干部一樣可以報考公務(wù)員，充分調(diào)動基層干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。

全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十五

今年以來，×縣統(tǒng)計局緊緊圍繞市縣重大決策部署，積極適應(yīng)新形勢、踐行新理念，加強統(tǒng)計分析研究，夯實統(tǒng)計基層基礎(chǔ)，扎實推進各項統(tǒng)計重點工作，為促進全縣經(jīng)濟社會跨越發(fā)展提供了優(yōu)質(zhì)統(tǒng)計保障。我局連續(xù)六年蟬聯(lián)“×省文明單位”，連續(xù)五年被授予“全市先進統(tǒng)計局”稱號。今年4月份，我局在全縣經(jīng)濟社會發(fā)展綜合考核總結(jié)表彰會上，被授予綜合考核先進單位，獲評“一檔”部門。根據(jù)本次會議安排，現(xiàn)將我局工作開展情況匯報如下：

任組長，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任由科級干部擔任，人員和辦公條件已全部落實到位。

（街道、開發(fā)區(qū)），按照×元/個的標準給予工作經(jīng)費獎勵。

縣統(tǒng)計局牽頭負責，組織各行業(yè)主管部門對全縣中小企業(yè)進行了全面摸排，參考用電、用工、社保、金融等要素保障指標，精準識別企業(yè)規(guī)模并篩選出一批具有一定規(guī)模、符合產(chǎn)業(yè)政策、有發(fā)展前景的企業(yè)，建立了2020年“準四上”企業(yè)培育庫。目前，“準四上”企業(yè)庫已有企業(yè)×余家。按照“部門管培育、鄉(xiāng)鎮(zhèn)管跟蹤、統(tǒng)計管納統(tǒng)”的原則，進一步明確“培育、納統(tǒng)”時間、包保責任人，確保按時間節(jié)點應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)。3月份，召開了“準四上”企業(yè)培訓(xùn)會議，各行業(yè)主管部門詳細講解了培育、納統(tǒng)獎補政策等，全力做好“升規(guī)納統(tǒng)”工作。制定了“百日攻堅”雙“20”培育計劃，即上半年“四上”企業(yè)新增納統(tǒng)突破×家、×月和×月固定資產(chǎn)投資項目新增納統(tǒng)累計突破×個。

做好入庫在統(tǒng)企業(yè)業(yè)務(wù)管理的后半篇文章，切實守護好數(shù)據(jù)質(zhì)量生命線。管好“四上”企業(yè)統(tǒng)計隊伍，增強責任心和約束力。印發(fā)《關(guān)于發(fā)放“四上”企業(yè)聯(lián)網(wǎng)直報統(tǒng)計人員報表補貼的管理規(guī)定》，依據(jù)“四上”企業(yè)統(tǒng)計人員常態(tài)化考核結(jié)果，數(shù)據(jù)上報及時、完整、準確的企業(yè)統(tǒng)計人員，每月每人發(fā)放×元統(tǒng)計補貼，增強“四上”企業(yè)聯(lián)網(wǎng)直報統(tǒng)計人員的責任心和約束力。建好“一企一檔”，實現(xiàn)數(shù)出有源有據(jù)。指導(dǎo)企業(yè)收集月度財務(wù)報表、銷售臺賬、進出庫憑證等資料，建立“一企一檔”，目前×%的企業(yè)已建成。常態(tài)業(yè)務(wù)技能提升，依法規(guī)范統(tǒng)計。1月份，政府常務(wù)會議，縣領(lǐng)導(dǎo)及各部門專題學(xué)習了統(tǒng)計法律法規(guī)。分專題、分層次、分時段舉辦統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識、統(tǒng)計法律法規(guī)培訓(xùn)班，提升基層領(lǐng)導(dǎo)干部、“四上”企業(yè)統(tǒng)計人員的依法依規(guī)履職能力。目前，全縣“四上”企業(yè)統(tǒng)計人員已全部輪訓(xùn)一次，有力提升了我縣統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。

建設(shè)了規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站，做到辦公條件優(yōu)越、人員配備到位、檔案整理統(tǒng)一齊全、制度和統(tǒng)計文化上墻等。打造了村居和“四上”企業(yè)統(tǒng)計規(guī)范化示范點，做到村居和“四上”企業(yè)統(tǒng)計制度上墻、統(tǒng)計檔案齊全，打通了“鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村居（社區(qū)）、企業(yè)”統(tǒng)計工作同步向前的最后一公里。打造智慧交互平臺，智慧化統(tǒng)計管理。我局開發(fā)了可視化經(jīng)濟社會統(tǒng)計數(shù)據(jù)監(jiān)測信息化平臺和“數(shù)知×”app，平臺涵蓋了縣域經(jīng)濟、鎮(zhèn)域經(jīng)濟、動能轉(zhuǎn)換、投資監(jiān)測、惠企政策等版塊，涵蓋了歷年主要經(jīng)濟指標數(shù)據(jù)，以及鄉(xiāng)村振興、園區(qū)經(jīng)濟、“十大產(chǎn)業(yè)”、“四新”經(jīng)濟等特色指標數(shù)據(jù)。平臺能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)及時共享，打破“信息孤島”消除“數(shù)據(jù)煙囪”，更好地服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會、服務(wù)基層。

我局牽頭制定了《全縣gdp專班攻堅方案》，進一步細化gdp核算數(shù)據(jù)部門分工和工作發(fā)力點?！猎路?，組織縣發(fā)改局、工信局、商務(wù)局、住建局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、稅務(wù)局、交通局等×個部門召開了gdp核算基礎(chǔ)指標業(yè)務(wù)交流暨培訓(xùn)會議，加強事前分析預(yù)警，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)部門統(tǒng)計工作，扎實做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)匹配性，增強部門歸位意識。根據(jù)“四上”企業(yè)月度指標完成情況，篩選年底有“退統(tǒng)”風險的企業(yè)，實行“紅黃藍”管理，對“黃紅”企業(yè)，行業(yè)主管部門要及時跟進，實現(xiàn)月度經(jīng)營不掉隊，年底“不退統(tǒng)”。我局及時梳理主要指標完成情況，逐個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行點評，形成《分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)主要經(jīng)濟指標情況解析》，為縣委、縣政府決策提供第一手資料。目前，已撰寫《統(tǒng)計專報》×期，其中縣領(lǐng)導(dǎo)批示×期。四是建立部門“下沉式”服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機制，針對月度經(jīng)濟運行中存在問題的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)，部門第一時間聯(lián)動發(fā)力，深入基層解決問題。

面對經(jīng)濟下行壓力加大，在事前分析預(yù)警上，還沒有找到好的方式方法；

面對新經(jīng)濟和現(xiàn)代信息技術(shù)發(fā)展的挑戰(zhàn)，創(chuàng)新爭先的思路還不夠開放。在統(tǒng)計工作新形勢下，我縣部分企業(yè)和單位對統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的嚴肅性認識不足，統(tǒng)計法制意識不強。基層統(tǒng)計執(zhí)法隊伍與專業(yè)統(tǒng)計人員為同一班人馬，既是教練員，又是運動員，實現(xiàn)統(tǒng)計執(zhí)法與數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)督日?；须y度。我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站實行垂直化管理，人員更新慢，有6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站長年齡已超過50歲。隨著統(tǒng)計工作量逐漸增多，人員不足、年齡偏大、素質(zhì)不高成為制約我縣統(tǒng)計向前發(fā)展的重要因素。

為確保上級安排部署各項工作任務(wù)目標“說了算、定了干、按期完”，我局開展“攻堅‘十大’統(tǒng)計重點任務(wù)、全面提升干部執(zhí)行能力”行動，聚焦聚力、抓實抓細各項統(tǒng)計工作，切實落實好全年重點工作任務(wù)。

著力強化執(zhí)行能力，堅決整治“庸懶散慢浮”，持續(xù)深入改進統(tǒng)計干部作風，高效完成全年各項重點任務(wù)。

加強對全縣主要經(jīng)濟指標的預(yù)判預(yù)警分析，靈敏反映趨勢性、苗頭性問題。撰寫高質(zhì)量《統(tǒng)計專報》，為黨政領(lǐng)導(dǎo)決策和指導(dǎo)經(jīng)濟運行提供有效支撐。

嚴格落實國家、省、市、縣關(guān)于提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量安排部署，全面提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。規(guī)范“四上”企業(yè)數(shù)據(jù)采集、上報流程，指導(dǎo)企業(yè)和投資項目建立統(tǒng)計臺賬，做到“一企一檔”“一項目一檔案”，實現(xiàn)數(shù)出有據(jù)。

確保應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)。

完善“數(shù)知×”手機app及經(jīng)濟社會統(tǒng)計數(shù)據(jù)監(jiān)測信息化平臺，及時共享數(shù)據(jù)，為社會公眾提供優(yōu)質(zhì)統(tǒng)計服務(wù)。

加大“四上”

企業(yè)。

和基層統(tǒng)計人員培訓(xùn)力度，提升統(tǒng)計人員履職能力。繼續(xù)完善和提升試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站建設(shè)標準，打造省內(nèi)一流規(guī)范化統(tǒng)計站。加強村級（社區(qū)）、企業(yè)統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)，完善自上而下的統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)。

繼續(xù)開展好“統(tǒng)計服務(wù)企業(yè)服務(wù)群眾服務(wù)基層”活動。充分利用微信公眾平臺、門戶網(wǎng)站、“數(shù)知×”app，做好數(shù)據(jù)發(fā)布和闡釋解讀，為社會各界提供優(yōu)質(zhì)統(tǒng)計服務(wù)。

認真開展好《統(tǒng)計法》進企業(yè)活動，努力營造良好的依法統(tǒng)計氛圍。開展常態(tài)化統(tǒng)計執(zhí)法“雙隨機”檢查，提升統(tǒng)計執(zhí)法監(jiān)督力度。落實好國家統(tǒng)計督查各項工作任務(wù)，補齊短板弱項，化解風險隱患。

強化團隊合作意識，構(gòu)建統(tǒng)計和諧大家庭，保持充滿活力的工作氛圍。珍惜全省文明單位榮譽，鞏固提升文明創(chuàng)建成果，樹立統(tǒng)計部門良好形象。

全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十六

2004年，市行營業(yè)部在市行黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和市行部室、兄弟行處的關(guān)心支持下，通過全體員工的共同努力，各項業(yè)務(wù)實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。全口徑存款余額曾一度突破5億元大關(guān)，最高達到5.2億元，年底余額為4.4億元，存款余額由年初的全行第8位上升到第5位；全年存款時點新增和日均新增(比基數(shù))分別為1.96億元和1.85億元，時點新增和日均新增均居全行第1位；人均存款余額和人均新增存款分別達到1511萬元和674萬元。自2002年8月底新營業(yè)部成立以來，我們的存款余額在兩年四個月的時間里從7000萬元增長到4.4億元，增長了五倍。在全市建行季度考核評比中，我部營業(yè)室連續(xù)三個季度榮獲“明星網(wǎng)點”稱號，有兩名員工連續(xù)三個季度獲得個人攬儲能手稱號。成績的取得是市行黨委正確領(lǐng)導(dǎo)與決策的結(jié)果，也是全體員工齊心協(xié)力、拼搏進取的結(jié)果?；仡檮倓傔^去的一年，在存款工作中主要有以下收獲與體會，希望與在座各兄弟行處的同仁共同探討，不當之處敬請批評指正。

一、分析形勢、研究市場，形成系統(tǒng)成熟的工作思路是做好存款工作的前提條件。

近年來，我們認真貫徹落實市行黨委的總體工作部署，牢固樹立發(fā)展是第一要務(wù)的指導(dǎo)思想，不斷更新工作思路和營銷理念。2003年初，我們在對市場調(diào)研的基礎(chǔ)上研究制定了《2003—2005年業(yè)務(wù)發(fā)展三年規(guī)劃》，明確了各項業(yè)務(wù)的中期發(fā)展目標和工作思路，經(jīng)過近兩年的修改完善，一套完整的存款工作思路已初步形成，即在發(fā)展目標上，爭取用三年的時間，把存款余額發(fā)展到5億以上；在營銷重點上：一是全力爭奪政府類客戶、行業(yè)壟斷客戶，二是滲透電信客戶、教育衛(wèi)生行業(yè)客戶，三是積極介入同業(yè)客戶，四是發(fā)揮信貸杠桿作用，積極營銷重點項目客戶；在營銷方式上，重點運用兩個營銷渠道（客戶經(jīng)理上門營銷和營業(yè)柜臺營銷）；在激勵措施上，強力推行兩個機制（全員客戶經(jīng)理制和量化考核機制）。

在以上思路的指導(dǎo)下，我們結(jié)交新客戶不忘老客戶，逐步培育了一大批優(yōu)質(zhì)支柱客戶群體，促進了各項業(yè)務(wù)的持續(xù)穩(wěn)定地增長。

二、明確重點、差別營銷，培育支柱客戶群體是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必由之路。

隨著金融機構(gòu)同業(yè)競爭的加劇，對大客戶的爭奪戰(zhàn)日趨激烈。因此我們十分注重對支柱客戶的培育和維護工作。近兩年來，重點營銷突破了財政、供電、棗莊學(xué)院、魯能力源集團、網(wǎng)通公司、移動公司、鐵通公司、中泰煤業(yè)、南郊熱電、棗礦棗莊結(jié)算中心等優(yōu)質(zhì)客戶。同時我們也清醒地認識到，存款工作如逆水行舟，不進則退，如果不做好客戶維護工作，甚至是微小的疏忽都可能造成客戶的流失。因此，我們在每發(fā)展一個優(yōu)質(zhì)大客戶后，都要成立專門的客戶經(jīng)理小組為客戶提供貼身服務(wù)，在客戶經(jīng)理組組成人員上力求少而精，決不搞平衡。“讓服務(wù)最好的員工給我們最重要的客戶服務(wù)”是我們的一貫宗旨。事實也證明了我們的措施是正確的，現(xiàn)在，這些大客戶辦理業(yè)務(wù)基本上都是跟他們的客戶經(jīng)理聯(lián)系，由客戶經(jīng)理上門服務(wù)或陪同到前臺辦理，既方便了客戶又能隨時了解客戶的動態(tài)，掌握了營銷的主動權(quán)。

在具體的工作中我們重點抓好四個方面的工作。一是整體突破工作，比如對棗莊學(xué)院，我們在成功實施信貸營銷之后，充分挖掘客戶潛力，全部帳戶資金實行體內(nèi)循環(huán)，另外，教職工代發(fā)工資、學(xué)生代收學(xué)費、校園自助設(shè)備也全部由我行辦理。通過對網(wǎng)通的上門收款服務(wù)，爭取了代收話費業(yè)務(wù)、代發(fā)工資業(yè)務(wù)和銀行卡業(yè)務(wù)；通過和供電系統(tǒng)的合作，爭取到了三產(chǎn)職工的代發(fā)工資業(yè)務(wù)和供電系統(tǒng)職工的個人消費貸款業(yè)務(wù)；通過為司法系統(tǒng)干警的消費貸款業(yè)務(wù)，撬動了整個司法系統(tǒng)帳戶、存款、代發(fā)工資業(yè)務(wù)全部轉(zhuǎn)移到我行。行業(yè)突破工作成效十分顯著。二是虎口奪食，爭奪他行客戶。我們把目標瞄準在其他銀行開戶的如網(wǎng)通、移動、魯能力源、南郊熱電等行業(yè)性、系統(tǒng)性的客戶，通過不懈努力，目前已把大部分業(yè)務(wù)爭取到我行。三是切實運用好信貸杠桿撬動作用。把貸款投放作為先遣部隊，做到投放一個穩(wěn)定一個，帶動一批行業(yè)或集團相關(guān)客戶的效果。對貸款支持的企業(yè)，貸款發(fā)放前協(xié)商簽訂全面合作協(xié)議，明確我行在帳戶、資金結(jié)算、代發(fā)工資、工程預(yù)決算審查等相關(guān)業(yè)務(wù)的權(quán)利并約定企業(yè)違約我行有權(quán)提前收回貸款或采取利息懲罰措施。四是立足打造“全能銀行”的目標，實行業(yè)務(wù)“捆綁式”營銷服務(wù)，做好延伸營銷工作，實現(xiàn)公司、個銀業(yè)務(wù)和中間業(yè)務(wù)的共同發(fā)展。我們在對營銷的貸款項目發(fā)放貸款前，都要和貸款企業(yè)簽訂全面合作協(xié)議，要求企業(yè)在資金結(jié)算、存款、代發(fā)工資、工程預(yù)決算審查等方面給予承諾，避免項目建成后造成“建行養(yǎng)雞、他行撿蛋”情況的發(fā)生。

三、以客戶為中心，建立專職客戶經(jīng)理隊伍是應(yīng)對激烈競爭的必然選擇。

近兩年來，我們借鑒新興股份制商業(yè)銀行的做法，探索建立專職客戶經(jīng)理隊伍工作取得了良好的效果。在2003年底市行的人事改革后，我們設(shè)立了專門負責存款營銷、大客戶服務(wù)的客戶服務(wù)部（當然還不是真正意義的全職客戶經(jīng)理），到目前人員編制已由4人增加8人，在僅有兩部車的情況下，抽出一部供他們使用，目的就是要貼近市場，擴大服務(wù)半徑，建立快速反應(yīng)機制，滿足客戶需求。目前，我部的中小客戶、需經(jīng)常上門服務(wù)的客戶對我們客戶經(jīng)理的服務(wù)均給予滿意評價。今后，我們要繼續(xù)加強專職客戶經(jīng)理隊伍的建設(shè)，提高專職客戶經(jīng)理的業(yè)務(wù)素質(zhì)，力爭培養(yǎng)一批業(yè)務(wù)全面的全職客戶經(jīng)理。

四、強化激勵機制，推行量化考核是激發(fā)員工積極性的最有效措施。

“問渠那得清如許，為有源頭活水來。”如果把企業(yè)比作大河，員工則是大河的源頭。企業(yè)要想使員工成為噴涌的活水源頭，就必須為員工創(chuàng)造成為活水源頭的條件。因此,我部為充分調(diào)動全體員工的積極性，在2004年初推出了全員客戶經(jīng)理制營銷模式，員工的績效工資與存款任務(wù)完成情況掛鉤，率先推出了以“存款買單”為主的績效考核分配辦法，辦法集中體現(xiàn)了“以業(yè)績論英雄、按貢獻取報酬”的全面量化考核精神，將存款的增長與員工個人收入相掛鉤，在全部上下形成了“人人關(guān)心存款、人人吸收存款”的前所未有的吸儲高潮，促進了我部存款特別是個人存款的快速增長。由于切身感受的了量化考核的好處，在市行提出推行全員量化考核的績效工資分配體制后，我們堅定不移地進行了貫徹落實，扎扎實實地做好了帳戶細分，認認真真地做好辦法的學(xué)習貫徹。目前，在我部呈現(xiàn)出了全體員工擁護市行的政策，積極營銷存款的大好局面，一部分員工個人維護的存款在一個月的時間里增長了600多萬元，量化考核的效果初步顯現(xiàn)出來。

五、提升營業(yè)前臺服務(wù)水平，提高客戶的滿意度和忠誠度是促進存款穩(wěn)定增長的基礎(chǔ)。

營業(yè)部班子始終把提高前臺服務(wù)水平作為工作重點常抓不懈，逢會必講服務(wù)。2004年初，我們制定了《規(guī)范化服務(wù)風險金管理辦法》，從營業(yè)柜員到營業(yè)室負責人、分管主任、主任全部納入考核范圍，對違反規(guī)范化服務(wù)規(guī)定，受到上級行處罰的，部里在從風險金中雙倍扣罰，對全年無投訴的給予雙倍的風險金返還。年底又購置安裝了客戶服務(wù)滿意度評價系統(tǒng)，制定了星級柜員評比辦法，對柜員的服務(wù)水質(zhì)量提供了客觀評價平臺，通過以上措施，提高了柜員自覺服務(wù)的意識和服務(wù)水平，全年沒有出現(xiàn)一次有效投訴，樹立了市行營業(yè)廳良好的社會形象。今年，我們將進一步加強客戶評價系統(tǒng)是應(yīng)用工作，每月評定“本月服務(wù)明星”，對服務(wù)質(zhì)量好、客戶滿意度高的柜員給予獎勵，對服務(wù)質(zhì)量差、客戶不滿意的柜員給予經(jīng)濟處罰直至下崗培訓(xùn)。

六、加強員工培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)是實現(xiàn)我行可持續(xù)發(fā)展的當務(wù)之急。

針對隨著我行業(yè)務(wù)的發(fā)展和市場競爭的加劇，員工的整體素質(zhì)亟待提高的實際，去年我們加強了員工的培訓(xùn)工作，先后組織了多期信貸、會計、出納業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和考試，同時也激發(fā)了員工比、學(xué)、趕、超的工作熱情，形成了心往一處想、勁往一處使，取長補短、協(xié)作共進的工作份圍。

“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄?！保谛碌囊荒昀?，我們堅信在市行黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，營業(yè)部全體員工將繼續(xù)迎著改革的朝陽，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷加強能力建設(shè)，時刻準備迎接市場競爭的更大挑戰(zhàn)，為把我行打造成當?shù)刈罹邇r值創(chuàng)造力的銀行作出更大的貢獻。

全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十七

各位領(lǐng)導(dǎo)：

一、工作情況。

（一）固定資產(chǎn)投資情況。

截止目前，我縣固定資產(chǎn)投資累計上報完成。

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億元，同比增長8.66%，排全市第二。11月-12月我縣按累計報數(shù)。

×

億元，預(yù)計增速達15%來安排部署工作。

（二）500萬元以上項目入庫情況。

1-10月，我縣500萬元以上項目共計入庫。

×

個，總投資。

×

億元（詳見附件1）；

11月-12月份計劃上報項目入庫13個，總投資。

×

億元，年度計劃投資。

×

億元。其中，11月分上報入庫項目8個（待反饋），總投資。

×

億元，年度計劃投資。

×

億元。12月份擬入庫項目5個，總投資。

×

億元，年度計劃投資。

×

億元。

（三）2020年、2021年中央預(yù)算內(nèi)投資安排項目推進情況。

2020年，我縣爭取到中央預(yù)算內(nèi)投資項目16個，項目總投資。

×

億元，累計下達中央預(yù)算內(nèi)資金。

×

×

億元，投資完成率89%，累計支付資金。

×

億元，支付率43%，中央預(yù)算內(nèi)資金支付。

×

億元，支付率89%；

縣第四中學(xué)教師周轉(zhuǎn)宿舍未開工。

2021年，我縣爭取到中央預(yù)算內(nèi)投資項目14個，項目總投資。

×

億元，累計下達中央預(yù)算內(nèi)資金。

×

億元（詳見附件3）。截止目前，開工建設(shè)項目9個，項目開工率64%，累計完成投資。

×

億元，投資完成率31%，累計支付資金。

×

億元，支付率15%，中央預(yù)算內(nèi)資金支付0億元，支付率0%。縣2021年老舊小區(qū)改造基礎(chǔ)設(shè)施配套項目（穿洞社區(qū)）、縣應(yīng)急物資儲備庫項目、縣2020年退耕還林還草工程、縣2021年重點流域農(nóng)業(yè)面源污染治理項目、縣2021年長江上中游巖溶地區(qū)石漠化綜合治理項目5個項目未開工。

二、制約當前投資穩(wěn)定增長存在的問題。

一是受大宏觀經(jīng)濟環(huán)境的影響，加上我縣債務(wù)壓力和剛性支出較大，導(dǎo)致政府投資項目未能如期開工或推進緩慢。

如：2018年夜郎湖片區(qū)棚戶區(qū)改造基礎(chǔ)配套設(shè)施建設(shè)項目、停車場二期等項目難以按計劃開工。

二是部分社會投資項目推進緩慢，嚴重影響投資報數(shù)。

由于受經(jīng)濟大環(huán)境的影響，特別是疫情局部暴發(fā)后，部分招商引資項目資金鏈出現(xiàn)斷裂，部分項目處于停工或半停工狀態(tài)，嚴重影響投資報數(shù)。如：香山悅景、年產(chǎn)160萬方鋁單板新型建材、農(nóng)產(chǎn)品深加工及智慧倉配一體化大數(shù)據(jù)應(yīng)用平臺等建設(shè)項目。

三是民間資本投資意愿不強。

受融資難、融資貴等制約因的影響，民間投資意愿不強、投資信心不足，投資方多處于觀望狀態(tài)，談得多、考察頻，最后確定投資的少。截止目前我縣招商簽約未落地項目12個，總投資137億元，再談項目7個，總投資42.6億元，但實質(zhì)性落地項目較少，加上受土地指標、選址條件、企業(yè)資金等影響，我縣招商引資落地項目不多。部分成功落地的招商產(chǎn)業(yè)項目進駐標準化廠房，基本只是安裝設(shè)備，大部分項目設(shè)備屬二手設(shè)備，有效投資較少，不能形成新的固定資產(chǎn)投資增量。

三、下一步工作打算。

（一）堅持以目標任務(wù)為導(dǎo)向，進一步壓實責任。

一是及時將11-12月份生產(chǎn)任務(wù)數(shù)按照目標不變（11月份計劃單月完成報數(shù)5.09億元（在庫投資項目計劃完成3.18億元，新增入庫項目計劃完成1.91億元，詳見附件4），計劃累計完成投資36.33億元，億元預(yù)計增速達9%；

12月份預(yù)計單月完成報數(shù)4.97億元，（在庫投資項目計劃完成2.3億元，新增入庫項目計劃完成2.67億元，詳見附件5）預(yù)計累計完成投資41.29億元，），任務(wù)不減的原則分解到相關(guān)責任部門，進一步細化工作措施，明確時間節(jié)點，壓實責任。二是結(jié)合我縣在建項目情況，積極謀劃包裝一批項目，及時收集完善項目入庫資料，緊盯項目入庫時間節(jié)點，力爭按計劃完成11-12月份固定資產(chǎn)投資項目個數(shù)和投資額度目標任務(wù)。三是進一步提升服務(wù)意識和協(xié)調(diào)對接力量，形成強大合力，做到精準調(diào)度、科學(xué)調(diào)度，共同抓好11-12月份固定資產(chǎn)投資相關(guān)工作。

（二）狠抓項目謀劃，擴大增量。

一是認真研究國家、省最新制定的一系列政策文件精神，搶抓機遇，用好政策，積極謀劃儲備上報符合上級政策投向的一批大項目、好項目。二是全力抓好2022年新申報的省、市重大項目的前期服務(wù)工作，多舉措促進項目盡快提前開工，進一步形成新的工程實物量，為我縣投資穩(wěn)增長夯實基礎(chǔ)。三是進一步加大向上對接力度，科學(xué)合理擬定“爭跑要”工作計劃，搶抓“四化”基金、地方政府專項債券、中央、省預(yù)算內(nèi)資金政策窗口期，全力以赴向上爭取項目資金、政策支持。

（三）狠抓項目建設(shè)，擴大有效投資。

一是緊盯項目落地建設(shè)的難點、卡點問題，進一步提升服務(wù)意識，充分抓好項目用地指標、水、電、氣、訊等要素保障服務(wù)工作，加強指導(dǎo)和幫助項目單位解決項目建設(shè)存在困難和問題，推進項目快速有序推進建設(shè)，竭盡全力推存量、抓變量、找增量，持續(xù)擴大有效投資。二是加大對在建未入庫項目的跟蹤服務(wù)力度，積極推動、縣雞場坡農(nóng)業(yè)光伏電站、阿寶塘康養(yǎng)旅居生態(tài)谷等億元項目迅速推進，盡快形成新的實物工作量，并及時指導(dǎo)項目業(yè)主方及時完善相關(guān)項目入庫及報數(shù)資料，按計劃入庫報數(shù)。

（四）強化督查問效，抓實項目入庫入統(tǒng)。

一是進一步壓實責任，嚴格按照“五個一”的相關(guān)要求進一步壓實責任，建立健全相關(guān)督查機制，全力推進項目建設(shè)，對于項目建設(shè)推進不力的責任部門，按照相關(guān)規(guī)定啟動追責、問責程序。二是強化與統(tǒng)計部門的對接協(xié)調(diào)，加強與相關(guān)業(yè)務(wù)部門的溝通。嚴格按照統(tǒng)計相關(guān)法律法規(guī)和最新統(tǒng)計工作要求，緊盯項目入庫計劃，提前完善項目入庫和固定資產(chǎn)投資相關(guān)要件資料，確保達到入庫要求和標準，確保應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)。

四、懇請市級層面協(xié)調(diào)解決的問題。

懇請市級層面加強對銀行等金融部門協(xié)調(diào)的對接協(xié)調(diào)力度，進一步制動相關(guān)項目貸款的優(yōu)惠政策，降低項目貸款的門檻，讓存在資金問題的項目盡快籌措到項目資金，進一步推動項目建設(shè)，從而促進投資穩(wěn)定增長。

總之，我縣將嚴格按照今天的會議精神，強化統(tǒng)籌調(diào)度，想方設(shè)法、千方百計，高標準、嚴要求、高質(zhì)量抓好我縣投資工作。

全市組織工作會議上發(fā)言材料篇十八

各位同仁上午好!

在教育廳關(guān)工委的指導(dǎo)下，各校關(guān)工委在校黨委、行政的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和支持下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習貫徹黨的十九大和全國教育大會精神和關(guān)于關(guān)心下一代工作的重要論述，結(jié)合學(xué)校實際，以黨建帶關(guān)鍵，緊緊圍繞學(xué)校育人中心大局，協(xié)同配合，補缺短板，注重實效，做了大量工作。創(chuàng)出了品牌，對推動關(guān)工委工作往深里走，實里走，積累了經(jīng)驗。

新時代關(guān)工委要有新作為，要準確把握新形勢，主動對標新要求?，F(xiàn)在我主要講幾點20xx年關(guān)工委工作的幾點想法，以供參考。

一、提高政治站位，要繼續(xù)組織深入學(xué)習貫徹黨的十九大精神和全國教育大會精神，緊緊圍繞學(xué)校中心育人工作。以立德樹人為根本任務(wù)，充分發(fā)揮五老人員的政治思想覺悟高、威望經(jīng)驗、時間優(yōu)勢，努力做好協(xié)調(diào)配合補充工作，要積極協(xié)助配合有關(guān)部門把青年學(xué)生思想道德建設(shè)、學(xué)風建設(shè)工作做實、做細。尤其要著重在堅定學(xué)生理想信念、厚植愛國主義情懷、對黨忠誠等方面下功夫。要增強學(xué)生對社會主義的道路自信、理論自信、制度自信和文化自信的教育引領(lǐng)。自覺維護黨中央的核心、全黨的核心地位，自覺維護為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。自覺樹立政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。各級關(guān)工委要堅持馬克思主義指導(dǎo)地位不動搖，把對共產(chǎn)主義信仰作為做好關(guān)工委工作的精神支柱。要堅持以德為先，明德尊理，以自身的堅定的理想信念引領(lǐng)同學(xué)們筑牢精神之基;用模范踐行社會主義核心價值觀的自覺行動影響同學(xué)們勇敢地擔負起新時代的歷史重任;以敬仰英雄，崇尚英雄，學(xué)習英雄的心境來培育學(xué)生樹立擔當意識和報國意識。切實增強學(xué)生對黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義制度的思想認同、情感認同和價值認同，為培養(yǎng)出德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人多做奉獻。

二、繼續(xù)抓好主題教育，廣泛深入地開展愛國主義和社會主義核心價值觀教育。社會主義核心價值觀系列主題教育已連續(xù)進行了八個年頭開展了八個方面的主題教育活動?！叭蚀扔焉?，感恩尚善”主題教育已接近尾聲，各校要堅持不懈、扎實推進，保持定力，力求實效，圓滿收關(guān)。堅持社會主義核心價值觀教育是一項常態(tài)化的價值觀教育活動，要常抓常新，積極創(chuàng)建主題教育優(yōu)質(zhì)品牌，為實現(xiàn)兩個百年目標，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢奠定牢固的思想政治根基。要把握好新時代關(guān)工委工作的根本任務(wù)，要清醒地認識到國內(nèi)外形勢和意識形態(tài)領(lǐng)域的斗爭性和復(fù)雜性，以及它給青年學(xué)生成長環(huán)境帶來的嚴峻挑戰(zhàn)。要抓好宣傳工作，牢牢掌握宣傳輿論的主導(dǎo)權(quán)，辦好自己的網(wǎng)站或網(wǎng)頁，打造自己的媒體平臺，著力提升關(guān)工委的影響力。

今年是新中國誕辰70周年和五四青年運動100周年，也是我國全面奔向小康社會的關(guān)鍵之年。要以此為契機，集中抓好愛國主義教育和理想信念教育。把握好新時代愛國主義內(nèi)涵，把愛家鄉(xiāng)同愛黨、愛國、愛社會主義有機地結(jié)合起來，教育學(xué)生認識到愛國必須愛黨、愛社會主義。要深入學(xué)習貫徹執(zhí)行教工委〔20xx〕1號《關(guān)于在全省普通高校全面開展“讀懂中國”活動的通知》精神，各校要按要求提供語言通順流暢、表達簡潔清楚，具有可讀性強的優(yōu)秀愛國主義的征文;力爭充分發(fā)揮學(xué)生的積極能動性，拍攝出緊扣主題、立意明確新穎、內(nèi)容真實可信、藝術(shù)感染力較強的微視作品。通過系列活動讓學(xué)生明白只有共產(chǎn)黨才能救中國，只有走社會主義道路才能使中國人民站起來，繼而富起來到強起來。今天的美好生活來之不易，是老一輩無產(chǎn)階級革命家和千千萬萬共產(chǎn)黨人拋頭顱灑熱血用無數(shù)生命換來的，是一代接一代共產(chǎn)黨人的艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新、無私默默奉獻取得的現(xiàn)代輝煌成就。教育同學(xué)們要珍惜今日的美好生活，大力弘揚愛國、無私奉獻的精神，弘揚以愛國、進步、民主和科學(xué)為核心的五四精神。引領(lǐng)學(xué)生樹立崇高的共產(chǎn)主義遠大理想和實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興目標，使每一個學(xué)生都有責任意識，擔當意識。引領(lǐng)同學(xué)進一步樹立自信心，樹立民族的自豪感和榮譽感。要讓五四精神成為激勵學(xué)生愛黨、愛國、愛社會主義的精神力量，繼而產(chǎn)生強烈的報效祖國的熱情，進一步增強青年學(xué)子對黨和中國特色社會主義的思想認同，情感認同和價值認同，砥礪奮斗，激勵他們在將來的各行各業(yè)中發(fā)揮生力軍和突擊隊作用，沿著黨指引的方向和奮斗目標披荊斬棘、勇往直前，自覺做一個奮斗者、創(chuàng)新者。

三、以黨建帶關(guān)鍵，切實加強特邀黨建組織隊伍建設(shè)。為了深入貫徹黨的十九大精神，貫徹落實從嚴治黨、從嚴管黨和切實加強黨的基層建設(shè)的要求，要重點抓好特邀黨建組織員隊伍建設(shè)，助力培養(yǎng)青年馬克思主義者。要切實加強對入黨積極分子的思想品德和理想信念教育，幫助他們找準全面成長的時代坐標。要把重點放在引導(dǎo)學(xué)生對黨的基礎(chǔ)知識，黨的性質(zhì)，黨的宗旨和黨的指導(dǎo)思想以及馬列主義理論的學(xué)習和理解上。引領(lǐng)學(xué)生學(xué)習要入心入腦，端正入黨動機，學(xué)會用馬克思主義立場、觀點和方法武裝頭腦，學(xué)會分析問題、指導(dǎo)實踐。要找準問題導(dǎo)向，堅持從寫。

入黨申請書。

抓起，認真審閱。

思想?yún)R報。

發(fā)現(xiàn)問題及時教育引領(lǐng)指導(dǎo)幫助提高思想覺悟協(xié)助黨組織把好入黨關(guān)口使黨員質(zhì)量過得硬經(jīng)得起歷史考驗。要以對黨的高度負責任的態(tài)度培育好每一位入黨積極分子使之全面健康成長真正成為黨和國家的棟梁之才在建設(shè)中國特色社會主義的各個崗位上都能發(fā)揮一個共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

四、注重精準對標，扎扎實實做事，主動作為，主動關(guān)愛“三困學(xué)生”和少數(shù)民族學(xué)生。在慶祝中華人民共和國誕辰70周年之際，一定要加倍關(guān)心愛護少數(shù)民族大學(xué)生，更加厚愛一分，讓他們感受到祖國大家庭的關(guān)愛和溫暖，增強歸屬感，認同感和榮譽感。根據(jù)黨和國家的民族政策要更加傾斜一點的要求，要努力幫助他們解決好學(xué)習生活中的實際問題。要加大工作力度，重點做實做細“三困”學(xué)生的關(guān)愛工作，特別是對于心理健康不健全，抗挫折能力相對較弱的同學(xué)，要給予十分的關(guān)心和十分的關(guān)注。我歷來強調(diào)，挽救一個學(xué)生就是挽救一個家庭。它不僅是關(guān)乎一個家庭的幸福快樂，也是創(chuàng)建文明和諧社會的重要基礎(chǔ)和因素。對于“三困”學(xué)生，在新時代，要從物質(zhì)上的幫助主動轉(zhuǎn)換為心靈上精神上的幫扶疏導(dǎo)。主動在思想上引領(lǐng)幫扶，學(xué)習上引領(lǐng)幫扶，人生成長的方向上引領(lǐng)幫扶。不僅學(xué)習上幫扶，就業(yè)上也要幫扶。老同志要充分利用自己的人脈資源優(yōu)勢，幫助學(xué)生提高就業(yè)質(zhì)量，引領(lǐng)同學(xué)們主動服務(wù)國家戰(zhàn)略和湖南經(jīng)濟發(fā)展，主動到大型央企，上市公司、政府機關(guān)、科研院所、基層和國際組織就業(yè)，到一線和私企發(fā)展或自我創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，施展才華。另外，對心理不健全或抗挫折能力較差者，要分級分類給予幫扶，分清主次精準發(fā)力。但理想信念教育是關(guān)鍵，要從細微處著手，以情育人，以情感人，以情疏導(dǎo)，使他們有信仰，有理想，敢于追求夢想，沒有理想信念，就會失去生活的希望，甚至出現(xiàn)問題。教育他們要珍惜青春，珍愛生命，感恩父母長輩。在疏導(dǎo)中要把提高生活自信心，把。

勵志。

成才與抗挫折能力有機結(jié)合。要建立聯(lián)防聯(lián)幫機制，關(guān)鍵在于防范、疏導(dǎo)，要找出原因，精準對接，共同發(fā)力。及早發(fā)現(xiàn)，提前干預(yù)，才能防患于未然?？傊褜W(xué)校老師的關(guān)心、溫暖及時送到學(xué)生心中，在老師和同學(xué)們的愛心陪伴下，使每一個學(xué)生都能健康快樂成長、全面發(fā)展。

五、加強關(guān)工委組織建設(shè)。各學(xué)校要努力學(xué)習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是關(guān)于關(guān)心下一代工作的系列重要論述。認真貫徹落實教育部黨組[20xx]20號文件和湖南省黨委辦公廳、省政府辦公廳xx辦發(fā)[20xx]2號文件精神。目前本科院校基本上建立健全了關(guān)工委組織，活動經(jīng)費、辦公場所、五老津貼基本有保障，但二級關(guān)工委和特邀黨建組織員隊伍建設(shè)還有待進一步加強。高職院校如交通職院、食品藥品職院組織相對健全。教育部關(guān)工委主任李衛(wèi)紅在20xx年全國教育關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班上的講話中兩次提到特邀黨建組織員隊伍建設(shè)問題。特邀黨建組織員是教育部的老品牌，要求各高校把這方面的工作要力爭常態(tài)化，廣覆蓋，黨建工作要有路徑，要創(chuàng)新出成效。教育廳關(guān)工委20xx年的主要工作第五條：凝心聚力，加強組織建設(shè)中第二點是重點推進高職院校關(guān)工委和二級院(系)關(guān)工委的組織建設(shè)，讓所有二級學(xué)院關(guān)工委動起來、活起來、熱起來。按照“黨建帶關(guān)鍵”的要求，把關(guān)工委各級組織建設(shè)好，發(fā)揮好它應(yīng)有的作用，完善特邀黨建組織員隊伍建設(shè)。下半年，我將同有關(guān)同志抽時間到高職院校去拜訪領(lǐng)導(dǎo)，以片區(qū)名義助推各校把關(guān)工委組織建起來，爭取做到組織健全，有辦公場所，有活動經(jīng)費、五老人員有津貼補助，希望與會同志回去以后一定要向主管校領(lǐng)導(dǎo)和黨委匯報，只有在黨委的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和各職能部門的大力支持下，通過關(guān)工委同志的自身努力，關(guān)工委工作才能順暢，才能做出成績，才能有為、有位和有威，才能真正發(fā)揮立德樹人的補充配合作用。

各位同仁，以為首的黨中央十分重視關(guān)心下一代工作，省委省政府同樣十分重視關(guān)工委工作。20xx年下發(fā)了兩辦文件，xx辦發(fā)[20xx]年2號文件。我相信各高校黨委行政也必將十分重視關(guān)工委工作。這就要求我們關(guān)工委的有關(guān)同志要多請示，多匯報，多做工作。各級黨委、政府為我們創(chuàng)造了一個良好的工作條件和育人環(huán)境，我們一定要抓住機遇，進一步增強責任感，使命感，不忘初心，牢記使命，揚帆奮進，為學(xué)校發(fā)展、為培養(yǎng)出更多更好、更優(yōu)質(zhì)的人才，做出力所能及的貢獻。

最后，讓我謹代表本片區(qū)20所高校關(guān)工委，對湖南科技職院黨委、戚院長、唐書記和工會離退處領(lǐng)導(dǎo)和同志們的大力支持以及提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)表示衷心的感謝。感謝教育廳關(guān)工委舒主任及楊秘書長一行親臨大會指導(dǎo)，你們的期望和鼓勁,勢必將對我片區(qū)關(guān)工委的各項工作起到巨大的助推作用。感謝各高校的在職領(lǐng)導(dǎo)百忙之中參會，并給予的大力支持。感謝各位同仁的光臨和無私的奉獻。謝謝各位!

同志們：

今天的會議，主要任務(wù)是深入學(xué)習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，全面貫徹落實旗紀委和全旗組織、宣傳工作會議精神，回顧總結(jié)20xx年黨建、宣傳思想和意識形態(tài)、黨風廉政建設(shè)工作，安排部署20xx年工作。

一、深刻認清現(xiàn)狀和形勢，進一步增強全面從嚴治黨責任感和使命感。

回顧20xx年人社系統(tǒng)黨委黨建、宣傳和黨風廉政建設(shè)工作，對照黨的十九大以來全面從嚴治黨的新形勢新要求，切實感受到既有成績，也有不足，形勢不容懈怠。

20xx年，我們把學(xué)習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想及黨的十九大精神作為頭等大事，以推進“。

兩學(xué)一做。

”學(xué)習教育常態(tài)化制度化為抓手，切實抓好意識形態(tài)工作責任制落實，提高政治站位，強化責任擔當，推動黨建、宣傳和黨風廉政建設(shè)工作取得新成績。

全面從嚴治黨責任意識強、壓得實。系統(tǒng)黨委牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念，自覺扛起全面從嚴治黨主體責任，每次會議都始終把學(xué)習黨的最新理論、重大決策部署、重要會議精神作為第一議題，始終把研究部署黨建、宣傳和黨風廉政建設(shè)工作作為重要內(nèi)容，凡是涉及黨建、宣傳和黨風廉政建設(shè)工作必然強調(diào)落實黨委領(lǐng)導(dǎo)責任、意識形態(tài)領(lǐng)域宣傳力度，加強黨員干部理想信念教育，增強黨性意識、服務(wù)群眾意識，結(jié)合業(yè)務(wù)工作抓好意識形態(tài)能力提升，實現(xiàn)年內(nèi)黨員干部全覆蓋，努力建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、紀律嚴、作風正的高素質(zhì)人力資源和社會保障隊伍。

雖然取得了一定的成績，但也不能用成績掩蓋我們工作有存在的問題。在黨建、宣傳及黨風廉政建設(shè)工作年終考核中，發(fā)現(xiàn)一些問題和隱患依然存在、短板十分突出。概括起來主要有：一是主體責任落實還不夠有力。重業(yè)務(wù)、輕黨建的老問題痼疾難消，班子成員“一崗雙責”落實不夠有力，黨建主體責任扛的不實。二是部分制度規(guī)定落實還不到位。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不能經(jīng)常以普通黨員身份參加所在支部活動，有的支部落實“三會一課”制度不嚴格、不規(guī)范;有的黨支部沒有把“兩學(xué)一做”學(xué)習抓在經(jīng)常、融入日常，支部學(xué)習和講黨課簡單應(yīng)付，在年底突擊補材料、補記錄，甚至為了“留痕”而“編痕”，出現(xiàn)造假行為。三是黨支部作用發(fā)揮還不到位。抓黨建工作只提要求、不抓落實，只做部署、不重成效，把說了當成做了，疲于應(yīng)付，質(zhì)量不高。有的支部組織力弱，政治功能不強，管黨員、帶隊伍辦法不多、方法不活、措施不力，日常管理失之于寬、失之于松、失之于軟，組織開展活動缺乏凝聚力，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠。四是部分黨員干部紀律意識不強。有的黨員對從嚴治黨不習慣，有的黨員干部外出不請假、重要會議不到場、安排部署的任務(wù)落實不到位。這些問題都警示我們，小病不治、大病難醫(yī)，全面從嚴治黨再小的事情都是政治責任，決不能因為都是小問題而得過且過，我們要聚焦問題，精準發(fā)力，抓整改、補短板、堵漏洞、防反彈，切實打牢全面從嚴治黨的基礎(chǔ)。

二、重整行裝再出發(fā)，堅定不移推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。

今年是新中國成立70周年，是全面建成小康社會的關(guān)鍵之年。做好今年各項工作，必須立足新時代，展現(xiàn)新氣象，力爭新作為。

(一)堅持以思想政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，助推黨建工作提質(zhì)增效。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和黨的組織路線，扎實推進黨的組織體系建設(shè)，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)人力資源和社會保障干部隊伍。一要把維護黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)作為首要任務(wù)。維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，首先看態(tài)度，關(guān)鍵看行動，最終看效果。我們要堅決維護黨中央、全黨的核心地位，自覺在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，做到黨中央提倡的堅決響應(yīng)、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做。二要扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。按照中央、自治區(qū)、赤峰市和旗委統(tǒng)一部署，突出用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅定維護以為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，要精心謀劃、加強指導(dǎo)、壓實責任，堅決防止搞形式、走過場，持續(xù)推動學(xué)習教育常態(tài)長效。要堅持圍繞中心、服務(wù)大局，把開展主題教育與推動當前工作緊密結(jié)合起來，特別是要把中央專項巡視反饋問題整改作為主題教育的一個重要實踐載體。主題教育具體怎么開展，上級還將專門部署，我們要做好思想準備、工作準備、組織準備，確保主題教育取得實實在在的成效。三要嚴肅黨內(nèi)政治生活，夯實政治建設(shè)基礎(chǔ)。嚴格尊崇維護黨章，把黨章作為理論學(xué)習的必備課程，作為日常監(jiān)督管理的根本標尺，作為民主生活會、組織生活會的重要內(nèi)容，引導(dǎo)督促黨員干部以黨章為鏡，對標對表、校準偏差。20xx年11月，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》，它是我們黨歷史上第一部關(guān)于黨支部工作的基礎(chǔ)主干法規(guī)，是新時代黨支部建設(shè)的基本遵循，各單位要認真組織學(xué)習。要嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則，建立健全活動紀實，著力提高民主生活會、組織生活會、“三會一課”質(zhì)量，特別是要注意加強自治區(qū)巡視、市委督導(dǎo)和旗委巡察時，反饋的關(guān)于民主生活會、組織生活會、“三會一課”存在問題的整改工作，決不能出現(xiàn)整改問題反復(fù)的現(xiàn)象，采取“規(guī)定動作+自選動作”的方式，每月組織一次“黨員活動日”，引導(dǎo)黨員發(fā)揮作用，促進教育活動經(jīng)?；?，把“規(guī)定動作”做到位，讓“自選動作”有特色。四是做好新中國成立70周年系列慶?；顒?。按照中央部署和自治區(qū)黨委、赤峰市委和旗委要求，要配合做好參加重大活動、重大表彰有關(guān)人員的提名、審核、組織服務(wù)等工作，切實把好政治關(guān)。要組織開展好走訪慰問老干部老黨員、先進模范人物和高層次專家人才等活動，讓他們感受到黨和政府的關(guān)懷和溫暖。要抓住慶祝活動有利契機，廣泛開展理想信念教育、革命歷史和革命傳統(tǒng)教育、愛國主義教育、改革開放教育、民族團結(jié)進步教育，堅定信仰信念信心、凝聚團結(jié)奮進力量。五要全力抓好融合黨建工作。各黨總支、支部要嚴格按照旗委組織部融合黨建要求，堅持把黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨建引領(lǐng)貫穿始終，不斷完善運行機制，實現(xiàn)融合黨建工作整體推進。

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