最新年度考核崗位履職情況 履職考核情況(9篇)

范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

年度考核崗位履職情況 履職考核情況篇一

時間過得真快，回顧一年來的工作，可以說是緊張、忙碌而又充滿喜悅的。其實忙碌中也確實應該停下腳步，回過頭去看看自己所走過的路，所留下的腳印?，F(xiàn)對照xxx年度工作計劃書，回顧梳理作如下總結：

一、加強學習，不斷提高自身的醫(yī)德修養(yǎng)和理論素養(yǎng)

一年來，我時刻以一個員的標準嚴格要求自己，在日常工作中能保持員的先鋒模范作用，積極參加抗震救災的捐款活動，盡一名員應盡的責任和義務。工作中，從不計較個人得失，堅持做到個人利益服從集體利益，切實遵守醫(yī)院規(guī)章制度，認真履行云南省行政機關八項承諾，積極參加政治、業(yè)務學習和一切組織活動。在繼續(xù)求學的過程中，努力讓自己學有所思，學有所獲。09年5月，參加主治醫(yī)師國家級考試并取得合格成績。

二、加強實踐，努力做好本職工作

09年上半年，根據工作安排，我綜合負責某外延門診的日常事務：接診、治療、隨訪、出診、財務、后勤等。此期間，順利完成各項工作任務，創(chuàng)造了良好的社會效益，取得了一定的經濟效益。自09年6月起，服從組織安排，再到院長辦公室協(xié)助領導做行政管理工作。協(xié)調、組織召開職工會、班子會、村醫(yī)會近百場，做到會前準備、會時記錄、會后保密并歸檔；認真做好材料的撰寫、打印、信息上報和檔案管理，半年上報簡訊12篇；做好各種文件的收發(fā)、復印并及時請領導閱辦；科室下達做好記錄、按時布置；嚴格、規(guī)范公章管理；做好辦公室電話業(yè)務咨詢、投訴舉報的接報和轉報工作；完成或協(xié)助院長完成各項統(tǒng)計報表的上報工作。

三、

在工作中，加強與領導和同事的溝通，不僅僅做傳聲筒和埋頭拉車的牛；努力學習，提升魄力，真正做好領導的臂膀，發(fā)揮領導的參謀作用。

以往的工作中，完美主義和理想主義一直是我發(fā)展的最大障礙，新的一年新的思路，應當更加清醒地面對現(xiàn)實，解放思想、與時俱進、開拓創(chuàng)新，更上一個臺階！

工作總結是對一段時間來所做的工作進行分析研究，肯定成績，找出問題，把這些用文字表述出來，就叫做工作總結。

工作總結既是對自身社會實踐活動的回顧過程，又是人們思想認識提高的過程。通過總結，人們可以把零散的、膚淺的感性認識上升為系統(tǒng)、深刻的理性認識，從而得出科學的結論，以便發(fā)揚成績，克服缺點，吸取經驗教訓，使今后的工作少走彎路，多出成果。工作總結分為部門總結，個人總結。要用第一人稱。即要從本單位、本部門的角度來撰寫。表達方式以敘述、議論為主，說明為輔，可以夾敘夾議說。

總結要寫得有理論價值。一方面，要抓主要矛盾，無論談成績或談存在問題，都不要面面俱到。另一方面，對主要矛盾要進行深入細致的分析，談成績要寫清怎么做的，為什么這樣做，效果如何，經驗是什么；談存在問題，要寫清是什么問題，為什么會出現(xiàn)這種問題，其性質是什么，教訓是什么。這樣的總結，才能對前一段的工作有所反思，并由感性認識上升到理性認識。

年度考核崗位履職情況 履職考核情況篇二

陸良縣大莫古鎮(zhèn)小芭茅學校 王洋紅 小學二級

王洋紅 男 1985年01月19日 云南陸良 漢族

昭通師范高等?？茖W校數學教育專業(yè) l***01 ?？茍F員 小學數學 2006年9月

1999.09-2002.07 陸良聯(lián)辦高級中學 畢業(yè) 陳建培

2002.09-2005.07 昭通師范高等專科學校 畢業(yè) 趙燕春 2006.09-2007.07 大莫古鎮(zhèn)小芭茅學校 阮貴友 2007.09-至今 大莫古鎮(zhèn)小芭茅學校 朱小仙

本人姓名王洋紅，1985年1月19日出生，于2005年7月畢業(yè)于昭通師范高等?？茖W校數學教育專業(yè)，現(xiàn)在在陸良縣大莫古鎮(zhèn)小芭茅學校任教四年級數學，并擔任班主任工作。

從教至今已經一年多，一年以來，數學教育專業(yè)畢業(yè)的我也深知自己任教四年級數學責任之重，自己雖是數學教育專業(yè)畢業(yè)，但也感到自身各方面能力有限。因此在

教學

一年的教學生活改變了我，也鍛煉了我。有人說：付出不一定有收獲，但不付出一定沒有收獲。相信自己，只要自己用心的付出，只要做到問心無愧，我把著句話作為今后的發(fā)展方向。

專業(yè)技術人員履職考核表

單位：大莫古鎮(zhèn)小芭茅學校 姓名： 受聘職務：（不填）

考核時限：2007年1月至2007年12月 任期目標（任務，項目，課題）是： 1，本學期擔任小芭茅學校三年級班主任工作，任三年級班語文，科學，英語，體育，五年級班英語，體育，一年級班體育，周課時達22節(jié)。

2，在本學期中轉化學困生2人。3，對學生思想教育采取的措施：教育學生愛黨愛國，愛家長，愛學校。做到講文明，守紀律，樂于助人，團結同學。

4，在本學期承擔學校公開課2節(jié)，聽課30節(jié)。

1，本學年擔任小芭茅學校四年級班主任工作，任四年級班數學學科，平均分要達到80分，任全校體育學科，教育教學效果達到中等水平，兼做學校安全工作，保證不出安全事故。

2，在本學年中轉化學困生6人。3，對學生思想教育采取的措施：教育學生愛黨愛國，愛家長，愛學校。做到講文明，守紀律，樂于助人，團結同學。

4，在本學期承擔學校示范課4節(jié)，聽課40節(jié)，業(yè)務學習40篇，認真做好教育教學常規(guī)工作完成學校安排的各項任務。

總結：1德，廉。2勤。3能。4績。

在本學年的工作中，我認真學習馬列主義，毛澤東思想，擁護中國共產黨的領導，認真學習十七大精神，堅持黨的教育方針，忠誠黨的教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，為人師表，愛校如家，全面關心和愛護學生，有一顆嚴謹執(zhí)教的赤誠之心，愛本職工作，經常對學生進行安全教育，及思想品德教育。工作中勤勤墾墾，任勞任怨，積極完成上級及學校領導安排的任務。

嚴于律己，寬于待人，以身作則，有良好的師德，嚴格遵守學校各項規(guī)章制度，嚴格遵守作息時間，平時積極參加學校的公益勞動，服從學校領導的安排，從不缺曠課，不參與有損教師形象的活動。

在教育教學中，我積極學習，更新教育觀念，積極推進素質教育，優(yōu)化課堂教學。教學中，我做到認真?zhèn)湔n，認真上課，認真輔導學生，認真批改作業(yè)。教學中，我針對學生年齡特點和性格特征因材施教，主動嘗試新理念教學，不斷探索先進，科學的育人之道，為學生營造良好的氛圍，當好學生成長的引路人。

在本學年中，我擔任小巴茅學校三年級班主任工作，任三年級班語文，科學，英語，體育，五年級班英語，體育，一年級班體育，周課時達22節(jié)。

在教學中，我不斷加強自身的學習，充實自己的課堂教學，積極主動的參加各種培訓學習，努力學習各種文化知識，積極開發(fā)課程資源。本學年來，聽課30余節(jié)，寫下業(yè)務30余篇，家訪30人次，轉化學困生4人，教研論文1篇，參加繼續(xù)教育，提高自我層次，加強自身學習。通過取得的成績，我深深地感到教師要有責任心。

年度考核崗位履職情況 履職考核情況篇三

上海市煙草專賣局 文件 上海煙草集團有限責任公司n滬煙專安〔2011〕74 號nn上海市煙草專賣局、上海煙草集團有限責任公司關于 印發(fā)廠處級領導班子安全生產履職考核辦法的通知nn各處室(部門),各廠(公司),各煙草專賣分局(有限公司)： 為貫徹落實《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的 通知》（國發(fā)〔2010〕23 號）和局、集團公司《關于進一步加 強安全生產“一崗雙責”制度建設的通知》（滬煙專安〔2011〕 58 號）要求，進一步強化安全生產責任主體的落實，局、集團 公司制訂了《上海市煙草專賣局、上海煙草集團有限責任公司 廠處級領導班子安全生產履職考核辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們。望 各單位結合工作實際，從責任體系、組織體系、制度標準、教 育培訓、現(xiàn)場管理等方面進一步夯實安全生產各項管理基礎，確保安全生產始終處于平穩(wěn)受控狀態(tài)。n–1–n二〇一一年四月二十五日nn主題詞： 煙草 安全生產nn考核 辦法nn通知nn——————————————————————————上海市煙草專賣局（公司）辦公室 2011 年 4 月 25 日印發(fā)nn——————————————————————————打印：金金囡 校對： 嚴 巍(共印 65 份)nn——————————————————————————nn–2–n上海市煙草專賣局、上海市煙草專賣局、上海煙草集團有限責任公司 廠處級領導班子安全生產履職考核辦法 廠處級領導班子安全生產履職考核辦法nn為了貫徹落實《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產工作 的通知》（國發(fā)〔2010〕23 號）和局、集團公司《關于進一步 加強安全生產 “一崗雙責” 制度建設的通知》（滬煙專安 〔2011〕 58 號）要求，進一步強化安全生產責任主體的落實，依據《上 海市行業(yè)（系統(tǒng)）、市直接監(jiān)察單位安全生產履職考核辦法》、《煙草企業(yè)安全生產標準化規(guī)范》等規(guī)定和標準，制定本考核 辦法。

一、指導思想 深化安全生產“一崗雙責”制度建設，強化各級安全生產 主體責任的落實，加強安全基層、基礎管理，不斷推進安全生 產長效機制建設，預防各類安全事故的發(fā)生，確保局、集團公 司安全生產始終處于平穩(wěn)受控狀態(tài)。

二、適用范圍 各卷煙工廠、物流單位、卷煙配套企業(yè)、區(qū)縣有限公司、王寶和有限公司、中華園大飯店、三產管理中心、物資采購中 心、基建設備處、機關服務中心。

三、考核內容

（一）指標考核 局、集團公司下達的年度安全績效考核指標和過程考核指n–1–n標的完成情況。

（二）組織保障 組織領導、機構建設、安全工作考核、領導帶班等工作履 職情況。

（三）基n

礎管理 安全教育培訓、安全設施“三同時”、資金投入、特種設 備管理、職業(yè)危害防治、承發(fā)包安全管理、安全生產民主監(jiān)督 等工作履職情況。

（四）現(xiàn)場管理 班組安全管理、安全標準化進現(xiàn)場、進崗位等工作履職情 況。

（五）重點工作 環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系運行、安全標準化、安全文 化、安全信息化建設、隱患排查治理等工作履職情況。

（六）落實局、集團公司安全工作 按要求參加局、集團公司安全生產會議和貫徹落實會議精 神情況，按要求及時上報安全工作信息、事故處理、工作總結 等材料情況。

四、考核成績評定和程序

（一）考核標準 1．考核總分為 100 分，年度安全生產履職考核專項檢查 占總分的 30%；年度安全標準化考評成績占總分的 50%；環(huán)境n–2–n和職業(yè)健康安全管理體系運行情況占總分的 20%。（對未建立管 理體系的單位，年底安全生產履職考核專項檢查占總分的 40%； 年度安全標準化考評成績占總分的 60%）總分達到 85 分的為一 等，70 分至 84 分為二等，69 分以下為三等。其中，考核為一 等的單位評為“年度履職考核成績突出單位”。2．發(fā)生以下事項，直接加分或否決：（1）加分項 當年在安全工作方面受到區(qū)級以上政府職能部門通報表 揚或獎勵的，在安全管理績效突出、標準制定、經驗推廣等方 面做出貢獻的，給予加分。（2）否決項 被考核單位發(fā)生重大安全事故的，直接取消評級資格；年 度考核指標超標的，當年受到區(qū)級以上政府職能部門通報批評 的，重大事故隱患不制訂整改計劃、不落實整治措施的，瞞報、謊報安全事故的，或存在其他產生較大社會影響的事故（事 件），均直接評定為三等單位。3． 年度安全生產履職考核專項檢查內容根據安全生產 “一 崗雙責”制度要求，結合每年安全工作要點，由局、集團公司 安委會辦公室制訂，滿分為 30 分（未建立管理體系的單位為 40 分）。4.年度安全標準化考評實際成績（1000 分制）按 5%（未 建立管理體系的單位按 6%）的比例直接折算成安全生產履職考n–3–n核的實得分，滿分為 50 分（未建立管理體系的單位為 60 分）。5．環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系內審和合規(guī)性評價的符 合率的 20 倍直接折算成安全生產履職考核的實得分，滿分為 20 分。

（二）考核方式及安排 1.被考核單位、部門應每半年進行安全生產履職自查，并 將自查報告分別于七月底、十一月底前交局、集團公司安委會 辦公室。2.年度安全生產履職考核專項檢查由局、集團公司安委會 辦公室組織，通過聽取自查報告、臺帳檢查、現(xiàn)場抽查，結合 座談詢問和書面考核n

核等形式，反映被考核單位安全生產管理工 作和“一崗雙責”制度履職情況。3.年度安全標準化考評由局、集團公司安委會辦公室組織 并實施，環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系內審和合規(guī)性評價按年 度管理體系審核計劃實施。局、集團公司安委會辦公室在考核情況匯總后，將履職考 核書面意見反饋給被考核單位，并報送總經理室，對“年度履 職考核成績突出單位”予以通報表彰。北京卷煙廠、天津卷煙廠的領導班子安全生產履職考核除 按本辦法實施外，還應結合當地政府職能部門的要求執(zhí)行。本辦法自文件發(fā)布之日起執(zhí)行。本辦法由局、集團公司安委會辦公室負責解釋。n–4–nn

年度考核崗位履職情況 履職考核情況篇四

履職總結

務基鎮(zhèn)中心校：徐德松

本人自2009年 2月晉升為小學一級教師以來，熱愛本職工作，認真學習新的教育理論，廣泛學習各種知識，形成比較完整的知識結構，嚴格要求學生，尊重學生，發(fā)揚教學民主，使學生學有所得，不斷提高，從而不斷提高自己的教學水平和思想覺悟，為以后的教育工作做的更好，下面是本人自履職小學一級教師以來的教育教學工作的情況作總結。

一、政治思想及師德師風

自履行小學一級教師職務以來，我始終堅定不移地堅持四項基本原則，努力學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，認真領會“三個代表”重要思想、和科學發(fā)展觀，現(xiàn)階段把“中國夢”和“我的夢”相結合。擁護中國黨的領導，熱愛教育事業(yè)。認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，積極參加政治學習。講政治、講正氣、講學習，服從組織的工作安排，與同事團結協(xié)作。遵紀守法、教書育人、為人師表。始終格守“學高為師，身正為范”的原則。認真學習新的教育理論，及時更新教育理念。極參加校本培訓，并認真做好筆記。在新的教育形式下，我們必須具有先進的教育觀念，才能適應教育的發(fā)展。所以我不但注重集體的政治理論學習，還注意從書本中汲取營養(yǎng)，認真學習仔細體會新形勢下怎樣做一名好教師。

二、教育教學能力

自履職以來，我擔任過班主任、學校教導主任。在工作中我始終以教學質量為中心，不管在哪個崗位我都堅持上好課。為了上好課，我做了下面的工作：

1、課前準備：備好課。

2、認真鉆研教材，對教材的基本思想、基本概念，每句話、每個字都弄清楚，了解教材的結構，重點與難點，掌握知識的邏輯，能運用自如，知道應補充哪些資料，怎樣才能教好。

3、了解學生原有的知識技能的質量，他們的興趣、需要、方法、習慣，學習新知識可能會有哪些困難，采取相應的預防措施。

4、考慮教法，解決如何把已掌握的教材傳授給學生，包括如何組織教材、如何安排每節(jié)課的活動。

5、課堂上的情況。 組織好課堂教學，關注全體學生，注意信息反饋，調動學生的有意注意，使其保持相對穩(wěn)定性，同時，激發(fā)學生的情感，使他們產生愉悅的心境，創(chuàng)造良好的課堂氣氛，課堂語言簡潔明了，克服了以前重復的毛病，課堂提問面向全體學生，注意引發(fā)學生學習的興趣，課堂上講練結合，布置好家庭作業(yè)，作業(yè)少而精，減輕學生的負擔。

6、要提高教學質量，還要做好課后輔導工作，小學生愛動、好玩，缺乏自控能力，常在學習上不能按時完成作業(yè)，有的學生抄襲作業(yè)，針對這種問題，我著重抓好學生的思想教育，并把這一工作慣徹到對學生的學習指導中去，還做好對學生學習的輔導和幫助工作，尤其在后進生的轉化上，對后進生

努力做到從友善開始，比如，握握他的手，摸摸他的頭，或幫助整理衣服。從贊美著手，所有的人都渴望得到別人的理解和尊重，所以，和差生交談時，我對他的處境、想法表示深刻的理解和尊重。

7、積極參與聽課、評課，虛心向同事學習教學方法，博采眾長，提高教學水平。

8、熱愛學生 ，平等的對待每一個學

三、工作量和工作實績

我熱愛自己的事業(yè)，從不因為個人的私事耽誤工作的時間。并積極運用有效的工作時間做好自己分內的工作。一分耕耘，一分收獲，教育教學質量有了一定的提高，工作成效明顯。我所做的工作，學校領導都進行了檢查、指導。年度考核得到了充分的肯定。

四、工作中的不足及努力的方向

“金無足赤，人無完人”，在教學管理工作中難免有缺陷，例如，課堂語言平緩，平時考試較少，語言不夠生動，考試成績不穩(wěn)定等。加之由于學歷有限，以及自身能力還有待提高。

走進新世紀，社會對教師的素質要求越來越高，為此，在今后的教育教學工作中，我將更加嚴格要求自己，努力工作，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，開拓前進，為美好的明天奉獻自己的力量。

年度考核崗位履職情況 履職考核情況篇五

附件4

曹莊煤礦三級數控

安全誠信履職評價管理辦法

第一章 總則

第一條 為進一步落實安全生產責任，規(guī)范員工行為，創(chuàng)新安全管理體系，提高員工自我約束和遵章守紀能力，根據山東能源肥城礦業(yè)集團有限責任公司《制止煤礦“三違”數控管理辦法》及上級有關規(guī)定，結合我礦實際，制定本管理辦法。

第二條 本辦法所有違章條款適用于全礦各生產、輔助區(qū)隊、地面廠網點、班組及所有員工。

第三條 充分發(fā)揮“三支隊伍”的作用，加大現(xiàn)場動態(tài)安全管控力度，將各種不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)。

生產科室以上管理人員記違章時，根據違章性質及責任大小，聯(lián)責處罰“三支隊伍”的責任，其中性質嚴重的一般違章聯(lián)責跟班區(qū)長50元、當班工長30元、現(xiàn)場安監(jiān)員20元；性質嚴重的嚴重違章聯(lián)責跟班區(qū)長100元、當班工長80元、現(xiàn)場安監(jiān)員50元，聯(lián)責區(qū)隊值班干部30元。

第四條 為確保三級數控安全評價管理目標實現(xiàn)，礦成立領導小組。有礦長、黨委書記任組長，礦領導班子其他成員任副組長，各專業(yè)副總工程師及有關部門負責人為成員。考核辦公室設在安監(jiān)處，安檢處長杜夢祥任辦公室主任，信息辦工作人員負責日常數據匯總和考核工作。

礦每季度拿出10萬元獎勵資金，用于獎勵安全誠信履職員工、安全自主管理優(yōu)秀班組、安全信得過區(qū)隊的有關人員，獎勵方法有數控考核辦公室提供獎勵名單報礦分管領導審核。

第五條 各類違章行為均以安全評價數控管理系統(tǒng)發(fā)送的短信記錄為準。區(qū)隊、班組、員工三級安全評價數控管理實行計算機自動管理，并設專人負責原始資料的錄入和考核等工作。各級管理人員和員工檔案，人力資源部應根據基層單位人員調整情況及時更改，并書面通知安監(jiān)處信息辦公室。第六條 安監(jiān)處“三違”考核辦公室的職責：

1、負責完善井下員工安全信息檔案；

2、對“區(qū)隊、班組、員工安全誠信履職三級數控評價管理系統(tǒng)”進行維護，確保正常運行；

3、對區(qū)隊、班組自主制止“三違”及處罰情況進行監(jiān)督檢查；

4、對各項考核情況進行監(jiān)督檢查，確保逐項考核落實到人，并嚴格按規(guī)定兌現(xiàn)。

談話辦公室負責下達“違章幫教通知單”（附件三），并按規(guī)定對責任人進行幫教談話，對區(qū)隊班組自主制止的“三違”幫教情況進行監(jiān)督檢查。

第二章 員工安全誠信履職數控評價管理辦法

第七條

礦對員工實行半年安全誠信履職數控評價考核制度，考核周期分別為1-6月、7-12月兩次。

第八條

員工安全誠信履職數控評價考核積分為：m=三違扣分-幫教加分。即： m=a-b。其中：

（一）a—“三違”扣分：

1、違反勞律紀律、一般違章，第一次積1分，第二次積2分，第三次積3分，依次類推。

2、嚴重違章、違章指揮，第一次積2分，第二次積3分，第三次積4分，依次類推。

（二）b—接受幫教加分

員工能夠按照三違談話幫教辦公室通知要求完成幫教程序并填寫違章人員安全保證書（附件），每次加1分。

第九條 員工安全誠信履職數控評價標準及獎懲規(guī)定見附表1。第十條 員工安全誠信履職數控評價積分將作為礦今后開展各類評比競賽活動、班組長選拔任用工作的重要參考依據。

第十一條

各員工安全信息檔案應及時更新，有關安全獎懲應在一周內記錄個人檔案，各單位辦事員負責及時將員工更改信息上報三違考核辦公室。

第十二條

月度內“三違”行為達到有關幫教規(guī)定的，按規(guī)定接受幫教，到安全學校接受教育，同時接受半年數控評價考核。

第三章 班組安全誠信履職數控評價管理辦法

第十三條 區(qū)隊對班組實行月度安全誠信履職數控評價管理考核制度，凡是三違積分或比率有一項達到標準的對該班組內所有班組長及成員按規(guī)定進行處罰。

第十四條 班組成員中每出現(xiàn)一名違反勞動紀律、一般違章，積1分，一名嚴重違章或違章指揮積2分，一起群體違章積3分。

第十五條 月度內班組“三違”人數（不含本班組自主制止的“三違”）與班組在冊人數之比，為當月該班組“三違”比率。采掘區(qū)隊班組“三違”比率底限為20％；采掘維修班及生產輔助單位班組“三違”比率底限為10％。

第十六條 班組安全誠信履職數控評價標準及獎懲規(guī)定見附表2。

第十七條 跟班干部、班組長完成月度制止“三違”指標，在本班組內制止違章的，每多一起一般違章，降低本班組“三違”積分0.5分，降低“三違”比率1％；每多一起嚴重違章，降低本班組“三違”積分1分，降低“三違”比率2％。

第十八條

各區(qū)隊必須制定班組自主制止“三違”管理考核辦法，建立“三違”管理考核臺賬，嚴格落實考核，安監(jiān)處、紀委、人力資源部、工會等部門負責每月進行檢查，月底對每個區(qū)隊要有書面檢查考核意見或檢查問題落實表，并將最終意見反饋到安監(jiān)處“三違”考核辦公室。

第十九條 跟班干部、班組長應對本班組發(fā)生的違章行為進行分析、教育，在次日區(qū)隊班前會進行通報；違章多發(fā)或違章性質嚴重時，應在區(qū)隊值班人員的幫助下進行專門分析，制定相應措施。分析、教育、通報情況要有相應的記錄，并由區(qū)隊負責存檔管理，安監(jiān)處、人力資源部、黨務工作部、紀委、工會等單位負責對資料進行抽查。

第二十條 班組月度安全誠信履職數控評價管理考核由單位辦事員負責，單位主要領導把關，區(qū)隊應對考核結果進行總結，形成書面材料，考核結果及書面材料報安監(jiān)處“三違”管理辦公室匯總把關，經分管領導審查簽字后，存檔備查，并按規(guī)定進行獎懲。

第四章 區(qū)隊安全誠信履職數控評價管理辦法

第二十一條

礦對區(qū)隊實行月度安全誠信履職數控評價管理考核制度。

第二十二條 區(qū)隊每出現(xiàn)一名違反勞動紀律、一般違章積1分，一名嚴重違章或違章指揮積2分，一起群體違章積3分。

第二十三條 月度內區(qū)隊“三違”人數（不含本區(qū)隊內部自主制止的“三違”）與區(qū)隊在冊人數之比，為當月區(qū)隊“三違”比率。采掘單位月度“三違”比率底限為20％，其它生產輔助單位月度“三違”比率為底限為10％。

第二十四條 區(qū)隊管理人員、班組長，完成制止“三違”總指標后，每多制止一起一般違章，降低區(qū)隊當月“三違”積分0.5分，降低“三違”比率1％；每多制止一起嚴重違章或違章指揮，降低區(qū)隊當月“三違”積分1分，降低“三違”比率2％。

第二十五條 區(qū)隊安全誠信履職數控評價標準及獎懲規(guī)定見附表3。

第二十六條 “三違”責任單位應對本單位發(fā)生的違章行為進行分析、教育，在次日區(qū)隊班前會上進行通報；在區(qū)隊安全學習日活動中對嚴重違章進行分析教育。違章多發(fā)或違章性質嚴重時，應在區(qū)隊生產研究會進行專門分析，制定相應措施。分析、教育、通報情況要有相應的記錄，并由區(qū)隊負責存檔管理，安監(jiān)處、人力資源部、黨務工作部、紀委、工會等單位負責對資料進行抽查。

第二十七條

該評價考核制度中符合條件的區(qū)隊、個人名單由安監(jiān)處“三違”考核辦公室進行統(tǒng)計匯總，經礦分管領導簽字后分別提供給公司工會和人力資源部，由工會負責錦旗及獎牌的制作，人力資源部負責落實表彰獎勵。

本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

年度考核崗位履職情況 履職考核情況篇六

各專業(yè)技術主要各位職責：

一、中學高級教師職責

1、承擔學校安排的教學任務，指導教育教學研究工作。

2、主動承擔教育科研工作。承擔1——3門學科教學任務。

3、指導

一、二、三級教師的教學工作或承擔培養(yǎng)新教師的任務。

二、中學一級教師職責

1、承擔1——3門學科的教學任務，備課、講課、輔導、批改作業(yè)，考核學生成績。

2、在課內外對學生進行思想品德教育。擔任班主任或組織輔導學生課外活動。

3、主動承擔和積極組織教育教學或科研工作。

4、指導

二、三級教師的教育教學工作或承擔培養(yǎng)新教師的任務。

三、中學二級教師職責

1、承擔1——2門學科的教學任務，備課、講課、輔導、批改學生作業(yè)，考核學生成績。

2、在課內外對學生進行思想品德教育。擔任班主任或組織輔導學生課外活動。

3、參加教學研究或科研活動。

四、中學三級教師職責

1、承擔1——2門學科的教學任務，備課、講課、輔導、批改學生作業(yè)，考核學生成績。

2、在高級教師或一級教師的指導下，課內外對學生進行思想品德教育；擔任初中班主任。

3、參加教學研究或科研活動。

任期目標：根據上年度自己所承擔的崗位工作及參看各學科《教學大綱》或《課程標準》填寫。

年度考核崗位履職情況 履職考核情況篇七

2011---2012年履職考核總結

周翠瓊

這一學年，我們學校的成績考得比較好，在壩區(qū)第三名。這與學生的努力和老師的辛勞是分不開的。以學校的實際出發(fā)，注重全體學生的素質培養(yǎng)，努力提高合格率，爭取更好的成績，我總結了以下幾點：

在平時的教學中重視和加強基礎知識和技能的學習仍是重要的。抓基礎知識，就是要抓化學課本知識，教學中力求每章節(jié)過關。由于各學生之間的智力差異和學習基礎不同，學生對知識的掌握能力不同，教師應針對學生的實際情況因材施教。那種為了留更多的復習時間而在平時的教學中拼命趕進度的做法并不可取。

重視獲取知識的過程和科學探究能力的培養(yǎng)，這要求我們在教學中加強學生科學素養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題，分析問題和解決問題能力的培養(yǎng)。平時教學與復習，都不能“重結論，輕過程”，重簡單應用的機械操作，輕問題情境和解題思路的分析。應重視獲取知識的過程，應讓學生掌握基本的思維方法。

在教學過程中，要強化教師之間的相互學習，研討，要相互聽課進行及時的反饋和交流，提出不足之處，以求達到更好的課堂效果。

深化課題教學改革，鉆研教學大綱。除了要用心的教學理念武裝自己外，還要滲透到“新課標”中去。

從實際出發(fā)，總結經驗，吸取教訓。全面實施素質教育，面向全體學生，關注每一個學生的進步和成長。首先要扎扎實實抓各段的合格率，這樣才能取得更好的成績。

熱愛自己的本職工作，認真學習新的教育理念，從各方面嚴格要求自己，形成完善的知識結構。嚴格要求學生，尊重學生，發(fā)揚教學民主，使學生學有所得，不斷進步，從而提高自己的教學水平和思想覺悟，從自身的教學工作來看，應做到以下幾個基本環(huán)節(jié)：

1.每一節(jié)課不但備學生而且要備教材，備教法，根據教材的內容和學生的實際設計好課的類型。

2.課堂上特別注意調動學生的積極性，讓學生學得容易，學得輕松，注意精講精練，讓學生多動腦動手。

3.布置作業(yè)時要有針對性和層次性，對作業(yè)中出現(xiàn)的問題要及時調整，改進自己的教學方法，做到有的放矢。

4.應給基礎弱的同學與適當的輔導，鼓勵他們學習的信心。 在去年的教學中，取得的成績不是很理想。希望來年繼續(xù)努力，取得自己滿意的成績。

2012年9月6日

年度考核崗位履職情況 履職考核情況篇八

一學期的工作很快就要結束了，回顧一學期的工作，忙忙碌碌，得失兼有，為了在今后的工作中能發(fā)揚成績，改進不足，現(xiàn)在我將這一年來的履職情況總結如下：

一、德

我堅持四項基本原則，擁護中國共產黨的領導，堅決貫徹黨的教育方針和政策，熱愛教育事業(yè)，關心學生，團結同事，為人師表，積極參加各種政治學習和業(yè)務培訓，不斷提升自己的思想和業(yè)務素養(yǎng)。

二、能

在擔任的教學管理工作方面，除了認真完成統(tǒng)計和填寫每一次的各種報表，組織教師和學生參加各級各類教學方面的競賽活動等，我還很重視抓好學校教師的教學日常工作和學生的日常養(yǎng)成習慣的培 養(yǎng)，在校園內講普通話等，以及根據學校實際，開展豐富多彩的校本教研活動，通過“以研促教”來提高教師整體的課堂教學水平，從而搞好學校的教育教學質量工作。

三、勤

一年來，我無遲到、早退、病假、事假、曠課等考勤，出全勤。

四、績

我很欣慰的是，我的辛勤付出都是得到了回報了的，所教班級的信息技術操作技能成績顯著，我也深知，這還離不開全校教師的辛勤勞動和對我工作全心的支持，對此，我深表感謝，這也激勵著我將繼續(xù)更加努力地工作。

總之，這是付出與收獲，汗水與成功相伴的一年。同時，我也還看到我個人存在一些不足的地方，如對學生管理不夠嚴格，說話不講藝術，這些都是我在以后的工作中應克服的問題，加強對學生的嚴格管理，然后讓自己更快的成長起來！

年度考核崗位履職情況 履職考核情況篇九

安全——企業(yè)永恒的旋律

——廣西建工集團第三建筑工程有限責任公司2014年

安全生產目標管理責任履行情況介紹

第一段：“生產必須安全，安全促進生產”，2014年，在柳州市人民政府、廣西建工集團的正確領導下，在柳州市安全生產監(jiān)督管理部門的指導和幫助下，廣西建工集團第三建筑工程有限責任公司堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”安全方針，強化紅線意識，全面實行安全生產標準化管理，構建安全生產標準化管理體系，促進公司安全發(fā)展，加快建設安全文明和諧新三建，安全生產取得了較明顯成效。

第二段：

（一）全面完成安全生產管理目標

全年建筑施工安全達標率100%，達優(yōu)率達到40%以上，無安全生產責任事故；成功抗擊強臺風“威馬遜”的破壞和影響，確保了安全生產；

第三段：柳州秀品天地、悠客優(yōu)優(yōu)兩個項目榮獲2014年全國“aaa安全文明標準化工地”榮譽稱號；

第四段：廣西中醫(yī)學院仙葫分院門診住院綜合樓等兩個項目榮獲2014年自治區(qū)建筑施工安全文明標準化示范工地稱號，第五段：廣西建設職業(yè)技術學院新校區(qū)一期工程a-1樓等5個項目獲得自治區(qū)建筑施工安全文明標準化工地榮譽稱號，第六段：博藝大廈等16個項目獲得市級安全文明標準化工地榮譽稱號。第七段：研發(fā)的“懸挑式腳手架預搭架體搭設工藝”獲評為國家安全監(jiān)管總局2013年安全生產重大事故防治關鍵技術科技項目。

第八段：公司榮獲中國優(yōu)秀施工企業(yè)、中國aaa+級質量信用企業(yè)、中國建筑業(yè)成長性百強企業(yè)、廣西建筑業(yè)先進企業(yè)、廣西建筑業(yè)安全生產先進企業(yè)等榮譽稱號。

第九段：

（二）強化紅線意識，注重實效，努力提高安全管理水平，促進安全發(fā)展

一是建立健全安全生產制度，筑牢安全底線。

制定實施《安全總監(jiān)隊伍管理實施細則》，任命了公司安全總監(jiān)，對施工產值達到4億元以上的分公司配備了專職安全總監(jiān)，其他分公司配備了兼職安全總監(jiān)；一些大型項目部設立了項目部安全總監(jiān)，其他項目部按要求配備了專職安全員，進一步完善了公司的安全監(jiān)管體系。

第十段：根據公司實際需要修訂了《安全生產管理實施辦法》、《危險性較大分部分項工程安全管理制度 》等，同時，嚴格執(zhí)行安全生產領導帶班制度，貫徹落實“一崗雙責、黨政同責、齊抓共管”，提高安全生產執(zhí)行力。

第十一段：嚴格執(zhí)行安全生產責任制，公司董事長履行第一責任人的安全責任，公司總經理與分公司主要負責人簽訂了安全生產責任書，各分公司也自上而下層層簽訂責任書，做到橫向到邊、縱向到底的安全責任體系。

第十二段：開展安全誠信活動，從公司總經理到分公司經理，在職代會上向員工作安全

述職報告

第十三段：二是加強安全生產宣傳和教育，強化安全紅線意識。

開設安全知識培訓班并邀請專業(yè)老師授課，舉行安全板報展覽比賽，在公共場合張貼《國務院安委會辦公室國家安全監(jiān)管總局關于印發(fā)致全國企業(yè)負責人公開信》，認真學習和大力宣傳新《安全生產法》。舉辦“千萬農民工同上一堂課”安全培訓活動、機電設備管理人員培訓班、消防安全知識專題講座等，推廣可視化安全教育，增強施工人員的安全意識。加強與多所大專院校的“校企合作”，舉辦“三建安全員班”，既解決了項目安全員的配備問題，又提高了安全人員的專業(yè)素質。

第十四段：三是狠抓安全隱患排查和安全通病整治。通過開展“六打六治”、安全隱患大檢查大整治、季度安全生產大檢查、安全專項檢查等檢查活動，同時開展卸料平臺和臨時用電安全通病治理，及時消除安全隱患，避免違法違規(guī)現(xiàn)象，確保生產安全。參加并完成了廣西質量安全監(jiān)督總站《施工現(xiàn)場臨時用電通病》、《建筑施工用電安全文明標準化指南》的編制，得到自治區(qū)質安總站好評的同時，有效促進了公司施工臨時用電標準化的建設。

第十五段：四是推進安全信息化管理，在施工現(xiàn)場廣泛推廣使用物料提升機的“一視頻二聯(lián)動”裝置和施工現(xiàn)場視頻監(jiān)控系統(tǒng)，提高安全管理的科技含量。南寧盛科城項目部成為首家廣西建筑企業(yè)使用實名制門禁系統(tǒng)的項目部，提高了項目部對民工的監(jiān)管力度。

第十六段：五是大力推進安全防護工具化、定型化、標準化管理。印發(fā)了《施工現(xiàn)場安全管理標準化圖冊》和《工具化、定型化、標準化安全生產防護設施圖冊》，繼續(xù)加大力度推廣工具化、定型化、標準化安全防護設施的使用，創(chuàng)新安全管理方式，做到安全環(huán)保、文明施工。公司改良制作的工程車輛洗輪機（洗車臺）正式投放南寧盛科城等項目使用，徹底解決了工程車輛對城市道路的污染，得到業(yè)主的高度好評。4月份，在南寧市建筑工業(yè)化、部品化試點工作展示會上，公司生產制作的一批樓層臨邊防護欄桿、樓梯扶手欄桿、基坑防護門、施工電梯防護門、卸料平臺、孔洞蓋板、后澆帶蓋板、洗車臺等標準件安全防護工具得到了建設廳相關領導和參展領導的一致認可。

第十七段： “安全第一，預防為主”，在柳州市人民政府的堅強領導下，在柳州市各級安全生產監(jiān)督管理部門的指導下，廣西建工集團第三建筑工程有限責任公司將繼續(xù)堅持“以人為本”原則，唱好安全這支永恒的旋律，堅定不移地推行安全標準化管理，打造“安全三建、文明三建、發(fā)展三建”！

【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/1053913.html】