觀察和思考是寫作的靈感來源，我們可以通過關(guān)注身邊的事物和思考其中的道理來提升自己的寫作能力?？偨Y(jié)要簡練明了，突出重點，不要過多廢話。如果想要更好地掌握這個領(lǐng)域的知識，可以參考以下給出的一些書籍。
轉(zhuǎn)行的職業(yè)規(guī)劃說篇一
轉(zhuǎn)行之前，我們必須首先進行理性的思考。例如，我們應(yīng)該對新的行業(yè)進行全面的了解和考慮，了解其前景，能否發(fā)展和提供更好的福利待遇，甚至了解該行業(yè)或領(lǐng)域的職業(yè)資格和不同級別的工作平臺。此外，我們還需要考慮自己的能力和技能，以及是否能夠適應(yīng)新的職業(yè)環(huán)境和要求?？傊?，我們在做出轉(zhuǎn)行決策之前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備。
第三段：積極學(xué)習(xí)。
在轉(zhuǎn)行過程中，積極學(xué)習(xí)是非常必要的。我們需要全面地了解新的工作領(lǐng)域和工作內(nèi)容，在這個過程中，學(xué)習(xí)是必不可少的一步。我們可以在網(wǎng)絡(luò)上或通過線下課程和培訓(xùn)來增加相關(guān)知識。此外，我們還可以參加行業(yè)研討會或活動，與同行或?qū)I(yè)人員交流經(jīng)驗。這些方法可以幫助我們更好地適應(yīng)新環(huán)境，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力。
第四段：勇于嘗試。
當(dāng)我們準(zhǔn)備好就可以開始實踐了。在實踐過程中，我們需要勇于嘗試和不斷挑戰(zhàn)自我。我們應(yīng)該積極出擊，利用自己的優(yōu)勢和特長，爭取獲得更多機會和提升空間。在新的工作環(huán)境中，我們需要樹立信心，勇敢地探索未知領(lǐng)域，并敢于試用新的方法和技能，這可以幫助我們獲得更多的進步和成就。
第五段：總結(jié)。
總之，轉(zhuǎn)行是一項充滿挑戰(zhàn)的旅程，但只要我們做好充足準(zhǔn)備，積極學(xué)習(xí)，不斷嘗試和挑戰(zhàn)自我，就一定能夠獲得成功。在轉(zhuǎn)行過程中，我們可能會遇到困難和挫折，但只要堅定信心和勇氣，相信自己，相信自己的能力，相信自己的未來，我們將能夠在新的領(lǐng)域中實現(xiàn)我們自己的價值和目標(biāo)。
轉(zhuǎn)行的職業(yè)規(guī)劃說篇二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
在遞交這份辭呈時，我的`心情十分沉重。現(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻。因此準(zhǔn)備辭職。
當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。
我希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間受理我的離職事項。
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績。
此致
敬禮！
辭職人：xx。
20xx年xx月xx日。
轉(zhuǎn)行的職業(yè)規(guī)劃說篇三
當(dāng)你的職業(yè)生涯陷入暫時的困境時，轉(zhuǎn)行是否是根“救命稻草”，能夠把你從困境中解救出來?先來看samuel的轉(zhuǎn)行故事。
張建勤給samuel做了這樣的分析：samuel在職業(yè)受阻、個人發(fā)展停滯的情況下選擇跳槽轉(zhuǎn)行，屬于被動轉(zhuǎn)行類型，同時，在轉(zhuǎn)行時未能明確自己的職業(yè)方向，導(dǎo)致轉(zhuǎn)行比較盲目，所以出現(xiàn)了比較尷尬的局面。根據(jù)對samuel的性格及職業(yè)潛能測試，samuel偏于外向，善于思考和邏輯推理，具備一定的創(chuàng)造力，習(xí)慣于有條理有節(jié)奏的生活與工作。這樣的個性也使得他很難在枯燥繁重的審計助理上有所作為。同時，samuel為自己訂立的目標(biāo)是金融業(yè)務(wù)的資深顧問、投資分析師、精算師等高端專業(yè)金融類職位，而轉(zhuǎn)行后的職業(yè)方向明顯與目標(biāo)南轅北轍，短期職業(yè)方向偏離了發(fā)展軌道，使得職業(yè)生涯陷入迷茫。
類似samuel這樣因為職業(yè)發(fā)展暫入低谷而放棄本職業(yè)的人很多，在這些人中，有的碰巧會找到真正適合自己的行業(yè)和職位，而大部分則發(fā)現(xiàn)自己又陷入了另一個泥潭。張建勤認(rèn)為，轉(zhuǎn)行并非救命稻草，盲目轉(zhuǎn)行非但不能帶來發(fā)展，而可能是另一種職業(yè)滑坡。
盲目轉(zhuǎn)行可能使職業(yè)滑坡。
當(dāng)你像samuel一樣陷入了職業(yè)困境、感覺前景迷茫，人們通常在現(xiàn)有職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)問題時才想到轉(zhuǎn)行，轉(zhuǎn)行的目的是為了改變目前的困境，而并非是出于對自我職業(yè)發(fā)展的理性思考。從大多數(shù)人的轉(zhuǎn)行經(jīng)歷看，要么是糊里糊涂，要么是對現(xiàn)有職業(yè)發(fā)展通道失去信心，要么便是對某個熱門職業(yè)盲目崇拜。
其實，在一個人有限的職業(yè)生命中，能夠?qū)Ｗ⒂谝粋€專業(yè)，朝著一個目標(biāo)做精、做深是最好的選擇，比頻頻換行、打一槍換一地更容易做出成績。所以，當(dāng)一個人已經(jīng)確立了自己的職業(yè)發(fā)展方向之后，如果不是確信自己已經(jīng)不能在這個行業(yè)有所發(fā)展，或者自己的個性與職業(yè)要求出現(xiàn)明顯偏差，一般不要輕易轉(zhuǎn)行。
張建勤也認(rèn)為，從職業(yè)生涯發(fā)展來說，轉(zhuǎn)行相當(dāng)于改變職業(yè)定位和職業(yè)目標(biāo)。有時候轉(zhuǎn)行是給職業(yè)生涯帶來生機的必要手段，但在這一敏感而又不可彌補的環(huán)節(jié)上，隨意轉(zhuǎn)行往往容易帶來危害和倒退。錯誤的轉(zhuǎn)行很可能帶來長期的職業(yè)低迷，從而影響終生。每個人的職業(yè)發(fā)展都會有低谷，當(dāng)職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)低迷時，不要在沖動中選擇轉(zhuǎn)行。
轉(zhuǎn)行的職業(yè)規(guī)劃說篇四
對于有工作經(jīng)驗的職場人士來說，如果發(fā)現(xiàn)自己從事的本專業(yè)工作并不適合自己而決定轉(zhuǎn)行，要謹(jǐn)記三個原則：
第一，針對職業(yè)要求發(fā)現(xiàn)自己的差距，并積極做好轉(zhuǎn)行準(zhǔn)備，轉(zhuǎn)行沒有想象的那么容易，也沒有想象的那么難，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝。在準(zhǔn)備求職之前，一定要做好充分的準(zhǔn)備，包括通過職業(yè)人物訪談、工作觀察等方式詳細了解職業(yè)的職責(zé)、工作內(nèi)容和人員要求，通過在職專業(yè)學(xué)習(xí)、閱讀專業(yè)期刊等方式掌握目標(biāo)職業(yè)的專業(yè)知識方法，通過參加專業(yè)人士俱樂部等方式拓展人脈，了解目標(biāo)職業(yè)的招聘信息。
如果本單位存在這樣的.職業(yè)方向，而且又有內(nèi)部招聘的機會，不妨努力爭取。這時候一定要處理好做好本職工作和內(nèi)部應(yīng)聘的關(guān)系，處理好目前上級和未來上級的關(guān)系。
第三，找到新工作之前不要輕易辭職。很多人碰到對工作不滿意的情況，就很煩悶，恨不得立刻辭職，期待一個新的開始。但是不要忘了，求職是一個漫長和考驗毅力的過程。如果一段時間之后暫時沒有面試通知和錄用通知，對自己的打擊很大，而且用人單位遇到辭職很長時間還在求職的人錄用的傾向性一般也比較低。所以要耐心地留在本單位，一邊做好工作，一邊尋找合適自己的機會。hr或者企業(yè)管理者在招聘中，是如何看待求職者的專業(yè)教育背景的?符合崗位招聘要求的專業(yè)教育背景，顯然是塊更有力度的敲門磚。但是，不同行業(yè)乃至不同職業(yè)對于專業(yè)教育背景的要求，是截然不同的。有的行業(yè)、企業(yè)、崗位，對專業(yè)的要求非常高;但也有些行業(yè)，會放低甚至完全沒有專業(yè)要求。
轉(zhuǎn)行的職業(yè)規(guī)劃說篇五
銀行的職業(yè)規(guī)劃分析：進入銀行的職業(yè)生涯規(guī)劃，大致可分為三個階段：
第一階段，銀行安排從事培訓(xùn)和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)為主，也就是柜臺業(yè)務(wù)方面；
第三階段，職位升遷階段。
對公司來說，人才很貴。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年報的時候，除了曬出凈利潤，還曬出了員工福利榜。有媒體曝出，招商銀行的職工平均年薪達39.1萬元。聽聞這年薪，不少網(wǎng)友抱怨自己拖了銀行業(yè)的后腿，也讓更多即將畢業(yè)或準(zhǔn)備就業(yè)的朋友把目光瞄準(zhǔn)了銀行。
日前，包括工農(nóng)中建交五大行在內(nèi)的10家上市銀行已經(jīng)披露了財務(wù)報告。據(jù)統(tǒng)計，招商銀行員工平均年薪39.1萬元，位居榜首，民生銀行以36萬元、中信銀行以21. 8萬元分列第二、第三。平安銀行、浦發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設(shè)銀行和交通銀行的平均年薪分別為17.3萬元、15.7萬、9.4萬元、9.1萬元、8.94萬元和5.7萬元。
一位國際四大會計師事務(wù)所銀行業(yè)主管合伙人告訴記者，年報里計算得出的員工人均薪酬通常并不精確，但基本反映了員工的薪酬收入狀況。
就職于某國有四大行總行的李先生告訴記者，每年國有四大行的高收入都令人艷羨。像他這樣剛工作一年多的理財部門一線員工，年均收入約為18萬元。據(jù)他了解，總行員工平均年薪可以達到20多萬元。
招商銀行總行屆管理培訓(xùn)生魏女士告訴記者，當(dāng)年拿到的招行總部offer年薪為18萬元左右，包括每月基本工資、福利津貼、公司為員工上繳公積金、年終獎等各項，實際到手收入約為14萬元。工作兩年后的她，現(xiàn)在年薪約為27萬元，實際到手收入約為22萬元。
銀行，一直是求職者心目中的理想選擇，不論從穩(wěn)定性還是待遇方面都令人向往。一般而言，進銀行主要有兩種途徑，一是校園招聘，這是最常規(guī)也最容易的辦法；二是社會招聘，有大規(guī)模存款資源的人，基本上比較容易在銀行找到工作。
在一家國有商業(yè)銀行人力資源部工作的劉女士告訴記者，畢業(yè)生要想求職銀行，首先得知道銀行需要什么樣的人。
那么銀行需要什么樣的人呢？劉女士總結(jié)了幾點?！皬南嗝瞾碚f，五官端正，形象好或氣質(zhì)佳即可；其次是通過了英語等級考試，在校成績一般即可；然后具備一定的解決問題的能力和學(xué)習(xí)能力，反應(yīng)速度快，愚鈍、一根筋的同學(xué)不適合。要性格開朗，樂觀積極，書面和口頭表達能力好，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力。另外，如果有銀行實習(xí)經(jīng)驗，會很有幫助，但這個條件不是必要條件?！?/p>
至于社會招聘，有些銀行愿意在同行中“挖角”。對于客戶經(jīng)理等中層員工，不僅需要有金融理財師等證件，更重要的是要手握客戶資源。
知道銀行招聘的公開條件
現(xiàn)在各個單位招人，基本的程序都是發(fā)公告、收簡歷、篩簡歷、筆試、面試、簽約。通常，用人單位都會在招聘公告中寫明具體的要求，總結(jié)起來無外乎以下幾個條件：
一是專業(yè)。在專業(yè)方面，銀行的要求并不是很嚴(yán)格。二是學(xué)歷。硬性標(biāo)準(zhǔn)非常嚴(yán)格，如果寫明招碩士，那本科以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學(xué)校不招，或者非某幾所學(xué)校不招等。這些標(biāo)準(zhǔn)，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴(yán)格的。三是英語四、六級。絕對的硬性標(biāo)準(zhǔn)，沒商量。雖然這個標(biāo)準(zhǔn)人人都知道不合理，但是所有單位都這么要求。
至于其他標(biāo)準(zhǔn)，比如表達能力強、善于溝通等，這些條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件，基本就能過關(guān)。
要想進入銀行工作，一些專業(yè)資格證件是必須具備的。如專門的會計從業(yè)資格證、銀行從業(yè)資格證。
進銀行工作，競爭壓力很大，要想銀行看上你的才能，還要多具備一些自己的專業(yè)資格證明。比如有證券從業(yè)資格證，就可以辦理推薦股票一類的業(yè)務(wù)；有保險代理證，可以具備賣保險的資格。
重慶某銀行人力資源部負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)下幾乎所有銀行的'理財經(jīng)理都必須要拿到afp（金融理財師）或cfp（國際金融理財師）的證件，才能真正成為業(yè)務(wù)骨干。 afp為cfp的第一階段。假如你獲得了cfp，那么你就是金融機構(gòu)里的業(yè)務(wù)骨干，各大銀行相互之間挖人，也將此作為衡量理財經(jīng)理的基本標(biāo)桿。
對于想從事銀行工作的人來說，一定要做好職業(yè)規(guī)劃。銀行工作看起來是個收入高、體面的職業(yè)，實際上，大多數(shù)基層銀行職員的壓力是非常大的，除了要完成每天日常的工作，還要完成各項營銷任務(wù)，而且正式工和勞務(wù)派遣員工差別大。
“銀行正式員工和勞務(wù)派遣員工的差距非常大，正式員工平均薪酬屬于絕對的白領(lǐng)乃至金領(lǐng)水平，國有大行的人均薪酬均在2 0萬元左右，而勞務(wù)派遣員工的保底薪水每月不足20xx元。但現(xiàn)在想加入銀行的正式編制是很困難的，做柜員雖然無聊點、累點，但是福利與其他行業(yè)比還算不錯，至少在銀行工作，面子上還說得過去。不過，這里面的人才交替十分頻繁，很多時候銀行不會辭退你，而是讓你知難而退，變相淘汰?！北本┠炽y行人力資源部的負(fù)責(zé)人王先生說。
某勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)人對記者說：“一般員工很難事先約定在什么樣的工作績效下，可以轉(zhuǎn)成銀行的合同制員工，轉(zhuǎn)編制與否完全要看銀行的態(tài)度，員工并沒有主動權(quán)，有些人做了十多年，還是個勞務(wù)派遣員工?！?/p>
轉(zhuǎn)行的職業(yè)規(guī)劃說篇六
轉(zhuǎn)行是指換一種職業(yè)領(lǐng)域或行業(yè)的工作，它已經(jīng)成為了現(xiàn)代社會的一種趨勢。人們選擇轉(zhuǎn)行的原因各不相同，有的是因為當(dāng)前的職業(yè)過于單調(diào)或壓力太大，有的是因為薪酬待遇問題，還有的是因為市場形勢改變。在我自己的人生中，我也經(jīng)歷過從事多年的行業(yè)不再符合自己預(yù)期的情況，因此我經(jīng)歷了從申請工作到入職并成功轉(zhuǎn)型的過程，下面分享一些自己的心得體會。
第二段：談轉(zhuǎn)行過程中的心態(tài)調(diào)整。
轉(zhuǎn)行是一次理性和情感上的選擇。在進行這個過程中，我們必須先考慮自己的個人目標(biāo)、夢想和職業(yè)規(guī)劃，然后再進行市場分析、行業(yè)分析、人才需求分析。但這樣的分析往往只是規(guī)劃和思考，轉(zhuǎn)換自己的現(xiàn)實職業(yè)需要更多的行動和果斷，尤其是在面對人際關(guān)系上的轉(zhuǎn)換時，還需要克服一些困難，更加堅定自己的選擇，與周圍的人達成和解。在這個過程中，我們需要逐漸地調(diào)整自己的心態(tài)，放棄舊的認(rèn)知和模式，接受新的事物和思維。
第三段：提出轉(zhuǎn)行后面臨的挑戰(zhàn)和困境。
雖然轉(zhuǎn)行可以為生活注入新的活力和動力，可以達到不少預(yù)期的效果。但轉(zhuǎn)行過程中也會遇到很多實際的困境和挑戰(zhàn)。比如說，你可能會面臨一段時間的財務(wù)困境，需要在保障自己的生活的基礎(chǔ)上對未來做出妥善的規(guī)劃；你可能會在新的工作領(lǐng)域中需要克服一些業(yè)務(wù)和技能上的難題，需要進行精心的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；此外，你還需要面對心理上的問題，因為你可能會遇到同齡人的反對和壓力等等。這些挑戰(zhàn)和困境需要在轉(zhuǎn)行的時候考慮到并且做好相應(yīng)的準(zhǔn)備和規(guī)劃，這是建立自信和成功轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)。
轉(zhuǎn)行可能是痛苦和漫長的過程，需要耐心和專業(yè)的指導(dǎo)，但正確的選擇和實施可以給我們帶來很多收獲和體驗。例如，你可以學(xué)習(xí)一些新的技能和知識，并且在新的環(huán)境中發(fā)揮自己的潛力；你可以重新找到自己的人生目標(biāo)，進而創(chuàng)造更多的成就和財富；加入新的領(lǐng)域可以讓自己的人際關(guān)系更加廣闊和豐富，以及更多的經(jīng)驗沉淀和成長。這些都是很有價值的，可以幫助我們進一步掌控自己的職業(yè)生涯和個人發(fā)展規(guī)劃。
第五段：展望未來，鼓勵轉(zhuǎn)行者打破困局。
目前，越來越多的人選擇轉(zhuǎn)行，將自己的能力和智慧應(yīng)用到不同的領(lǐng)域和行業(yè)，以尋求更多的機會和發(fā)展。在這個過程中，我們需要有足夠的耐心和勇氣，尤其是要勇敢地面對困難和挑戰(zhàn)，鼓勵自己不斷學(xué)習(xí)和提升自己的競爭力。通過轉(zhuǎn)行，我們可以拓寬職業(yè)發(fā)展的腰帶，探索新的領(lǐng)域和發(fā)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)，實現(xiàn)自我價值的最大化。轉(zhuǎn)行之路不會一帆風(fēng)順，但如果我們能夠堅定地向前走，相信總會有豐碩的收獲和成果。
轉(zhuǎn)行的職業(yè)規(guī)劃說篇七
（20xx年－20xx年，20歲至30歲）
美好愿望：事業(yè)有成，家庭幸福
方向：企業(yè)高級管理人員
總體目標(biāo)：完成碩士、博士的學(xué)習(xí)，進入××著名外資企業(yè)，成為高層管理者。
已進行情況：讀完碩士，進入一家外資企業(yè)，想繼續(xù)攻讀博士學(xué)位。
1、社會一般環(huán)境：
中國政治穩(wěn)定，經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。在全球經(jīng)濟一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟發(fā)展有強勁的勢頭，加入wto后，會有大批的外國企業(yè)進入中國市場，中國的企業(yè)也將走出國門。
2、管理職業(yè)特殊社會環(huán)境：
由于中國的管理科學(xué)發(fā)展較晚，管理知識大部分源于國外，中國的企業(yè)管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的高級管理人才。因此企業(yè)管理職業(yè)市場廣闊。
要在中國發(fā)展企業(yè)，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學(xué)性與藝術(shù)性和環(huán)境動態(tài)適應(yīng)相結(jié)合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業(yè)都面臨著本土化改造的任務(wù)。這就為準(zhǔn)備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。
1、行業(yè)分析：
本人所在××公司為跨國性會計事務(wù)所。屬管理咨詢類企業(yè)。由于中國加入wto，商務(wù)運作逐漸全球化，國內(nèi)企業(yè)經(jīng)營也逐步與國際慣例接軌，因此這類企業(yè)在近年來引進中國后得到迅猛的發(fā)展。
2、企業(yè)分析：
××公司是全球四大會計事務(wù)所，屬股份制企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層風(fēng)格穩(wěn)健，公司以“誠信、穩(wěn)健、服務(wù)、創(chuàng)新”為核心價值觀，十年來穩(wěn)步在全球推廣業(yè)務(wù)，目前在全球10余個國家、地區(qū)設(shè)有分支機構(gòu)。
公司20xx年進入中國，同年在上海設(shè)立分支機構(gòu)。經(jīng)營中穩(wěn)健拓展業(yè)務(wù)的同時重點推行公司運作理念，力求與發(fā)展中的共同進步。本人十分認(rèn)同公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略，但公司事務(wù)性工作太過繁忙，無暇進行個人自我培訓(xùn)，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作可以接觸到行業(yè)頂尖企業(yè)的經(jīng)營模式是十分幸運的，本人可能在本企業(yè)實現(xiàn)部分職業(yè)生涯目標(biāo)。
1、個人分析：
（1）自身現(xiàn)狀：
英語水平出眾，能流利溝通；
法律專業(yè)扎實，精通經(jīng)貿(mào)知識；
具有較強的人際溝通能力；
思維敏捷，表達流暢；
在大學(xué)期間長期擔(dān)任學(xué)生干部，有較強的組織協(xié)調(diào)能力；
有很強的學(xué)習(xí)愿望和能力。
（2）測評結(jié)果（略）
2、角色建議：
父親：“要不斷學(xué)習(xí)，能力要強”；
“工作要努力，有發(fā)展，要在大城市，方便我們退休后搬來一起居住生活。”
母親：工作要上進，婚姻不要誤。
老師：“聰明、有上進心、單純、乖巧”，缺乏社會經(jīng)驗”
同學(xué)：“有較強的工作能力”，“適合做白領(lǐng)”。
……
職業(yè)目標(biāo)：著名外資企業(yè)高級管理人員。
1、20xx－20xx年：
成果目標(biāo)；
通過實踐學(xué)習(xí)，總結(jié)出適合當(dāng)代中國國情的企業(yè)管理理論
學(xué)歷目標(biāo)：碩士研究生畢業(yè)，取得碩士學(xué)位；
取得律師從業(yè)資格、通過gre和英語高級口譯考試
職務(wù)目標(biāo)：外企企業(yè)商務(wù)助理
能力目標(biāo)：具備在經(jīng)濟領(lǐng)域從事具體法律工作的理論基礎(chǔ)，通過實習(xí)具有一定的實踐經(jīng)驗；
接觸了解涉外商務(wù)活動；
英語應(yīng)用能力具備權(quán)威資格認(rèn)證；
經(jīng)濟目標(biāo)：在校期間兼職，年收入1萬元；
商務(wù)助理年薪5萬
2、20xx年－20xx年：
學(xué)歷目標(biāo)：通過注冊會計師考試
職務(wù)目標(biāo)：外資企業(yè)部門經(jīng)理
能力目標(biāo)：熟練處理本職務(wù)工作，工作業(yè)績在同級同事中居于突出地位；
熟悉外資企業(yè)運作機制及企業(yè)文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。
經(jīng)濟目標(biāo)：年薪10萬
3、20xx年－20xx年：
學(xué)歷目標(biāo)：攻讀并取得博士學(xué)位
職務(wù)目標(biāo)：著名外資企業(yè)高級管理人員，大學(xué)的外聘講師
能力目標(biāo)：科研能力突出，在國外權(quán)威刊物發(fā)表論文；
形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領(lǐng)導(dǎo)一個團隊的能力；
與公司決策層有直接流暢的溝通；
具備應(yīng)付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和能力；
有廣泛的社交范圍，在業(yè)界有一定的知名度。
經(jīng)濟目標(biāo)：年薪25萬
我的成功標(biāo)準(zhǔn)是個人事務(wù)、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調(diào)發(fā)展。
只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標(biāo)沒有實現(xiàn)（特別是收入目標(biāo)）我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。
為了家庭犧牲職業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)，我認(rèn)為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。
差距：
1、跨國企業(yè)先進的管理理念和豐富的管理經(jīng)驗；
2、作為高級職業(yè)經(jīng)理人所必備的技能、創(chuàng)新能力；
3、快速適應(yīng)能力欠缺；
4、身體適應(yīng)能力有差距。
5、社交圈太窄。
1、教育培訓(xùn)方法
（1）充分利用碩士研究生畢業(yè)前在校學(xué)習(xí)的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關(guān)書籍、選修、旁聽相關(guān)課程、報考技能資格證書等。時間：20xx年7月以前。
（2）充分利用公司給員工提供的培訓(xùn)機會，爭取更多的培訓(xùn)機會。時間：長期
（3）攻讀管理學(xué)博士學(xué)位。時間：五年以內(nèi)
2、討論交流方法
（1）在校期間多和老師、同學(xué)討論交流，畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進行交流。
（2）在工作中積極與直接上司溝通、加深了解；
利用校友眾多的優(yōu)勢，參加校友聯(lián)誼活動，經(jīng)常和他們接觸、交流。
3、實踐鍛煉方法
（1）鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓(xùn)練。
（2）養(yǎng)成良好的鍛煉、飲食、生活習(xí)慣。每天保證睡眠6－8小時，每周鍛煉三次以上。
（3）充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學(xué)交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。
××本人對于職業(yè)生涯規(guī)劃的看法：
1、職業(yè)規(guī)劃肯定要有，但是我覺得職業(yè)規(guī)劃不可能現(xiàn)在就定下來，周圍的環(huán)境隨時在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西，也會變。我以前想當(dāng)官，后來想當(dāng)外企白領(lǐng)，現(xiàn)在想創(chuàng)業(yè)，所以我覺得這個很難就定下來，更何況是在校大學(xué)生，沒有任何社會閱歷，談這個就似乎有點紙上談兵。
2、但是，雖然可能沒有成型的職業(yè)規(guī)劃，但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標(biāo)要有，比如這段時間我要練好英語聽力到什么水平，我要朝著什么方向努力，沒有努力的方向和短期的目標(biāo)，那容易虛度光陰。
3、如果我是學(xué)生，我可能想聽一些別人成功的案例，和為什么別人能取得成功，雖然每個人走的路不同，但是我想有些成功的共同點是相同的，那我作為一個學(xué)生，就可以從中學(xué)到一輩子受益的美德和優(yōu)點。
轉(zhuǎn)行的職業(yè)規(guī)劃說篇八
工作3年半，做過倉庫管理員，采購員，辦公室行政助理，有一公司我離職時，老板讓我做她秘書，有一公司我離職時領(lǐng)導(dǎo)讓我擔(dān)任倉庫主管。有過一些管理上的培訓(xùn)等，函授大專，24歲，中專是學(xué)會計電算化，現(xiàn)在很想學(xué)習(xí)一門技術(shù)(專心從事的一門工作)會計。
請教有工作經(jīng)歷的同行該如何規(guī)劃這門職業(yè)，我個人很好學(xué)，從學(xué)校出來后的時間里，會計方面知道沒忘。現(xiàn)遇到以后前途問題，非常希望各位能人可以幫助，謝謝!
轉(zhuǎn)行的職業(yè)規(guī)劃說篇九
陳年，凡客誠品(北京)科技有限公司ceo，曾擔(dān)任《好書》主編，創(chuàng)辦了文化界知名刊物《書評周刊》。
陳年提前一年大學(xué)肄業(yè)，賣過鋼材、收集過建材信息;做過雜志主編;創(chuàng)辦過刊物。然而就是這么一個文科生，五年前受朋友之托放棄了自己小有成就的文化事業(yè)，一頭扎進一竅不通的互聯(lián)網(wǎng)，而且一扎就扎在了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的核心部分――電子商務(wù)，一做就是四年。
陳年是有文化底蘊的，他獨創(chuàng)了“精選品種、高折扣銷售、全場庫存、快捷配送”的“卓越三步走策略”。陳年也是有夢想、敢于拼搏的。不管面臨怎樣的危機，他的進取心、挑戰(zhàn)性和執(zhí)著的精神，正是每一個創(chuàng)業(yè)家身上必備的素質(zhì)。
轉(zhuǎn)行的職業(yè)規(guī)劃說篇十
面試是招聘環(huán)節(jié)的重中之重，它是企業(yè)為求職者設(shè)置的最后一道防線，過了面試求職者就等于取得了求職的階段性勝利。然而，要闖過面試這關(guān)并不容易，招聘單位在面試前都做了精心的準(zhǔn)備，面試看似輕松實際上并不容易應(yīng)付，看似漫不經(jīng)心的問題往往暗藏殺機。面試是需要技巧的，轉(zhuǎn)行求職者更甚，即使自身條件優(yōu)越，也可能因為缺乏必要的面試技巧而在面試過程中功虧一簣。面試最終是個雙向較量的過程，求職者在做好充分的準(zhǔn)備之后，在面試時還應(yīng)注意個人著裝和言行舉止的適度，面試過程中注意留意考官問題中透露出來的等訊息，而自己展示專業(yè)、自信、謙遜、不卑不亢的形象以贏得考官的好感。
不同的企業(yè)面試問題雖然各有不同，但是常見問題求職者在面試之前還是有必要準(zhǔn)備一下的。有些轉(zhuǎn)行求職者對關(guān)鍵問題回答失誤導(dǎo)致面試失利的情況，必須針對不同企業(yè)和崗位要求，從考官設(shè)問的角度去修正問題的答案。下面幾個問題是轉(zhuǎn)行求職者在面試前應(yīng)該有所準(zhǔn)備的幾個問與答。
1、解釋你為什么轉(zhuǎn)行：你可以從職業(yè)價值觀如興趣、生活方式偏好、性格、才能還有職業(yè)發(fā)展等方面進行闡述，讓對方認(rèn)為你的轉(zhuǎn)行是經(jīng)過認(rèn)真而深入思考的。并且自己已經(jīng)具備了要進入新的行業(yè)一定能力和條件。
解釋轉(zhuǎn)行原因需要避免的是：避免把“轉(zhuǎn)行原因”說得太詳細、太具體；如摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等；不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等；盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩；如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
2、解除疑慮：告訴對方你在新行業(yè)同樣能夠取得成績：首先告訴對方你對該行業(yè)有一定的認(rèn)識，而要達到這個認(rèn)識在面試前一定要對行業(yè)信息進行全面的探索，在面試當(dāng)中，你用最精簡的語言描述你對你未來要從事的行業(yè)的有清晰的看法，并清楚表明自己是基于什么考慮來從事新的行業(yè)。原來的行業(yè)取得了一定的業(yè)績，而這些你的成績也是對你能力的佐證。這是為了表明，即使你在一個你不喜歡和擅長的行業(yè)里，你在也同樣取得了成功。并且雖然目前與目標(biāo)職業(yè)有一定的差距，但是可以通過學(xué)習(xí)和實踐同樣可以勝任這項工作。
解除如“你缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”的疑慮，可以從下面幾方面著手：如果招聘單位對轉(zhuǎn)行的應(yīng)聘者提出這個問題，有的`表示招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，有是比較的側(cè)重經(jīng)驗，所以對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)；如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”
3、描述一下自己在新行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃：在解釋你為什么轉(zhuǎn)行和解除疑慮后面，你應(yīng)該趁火打鐵，描述一下自己在新行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，這表示你是對于自己有全面的發(fā)展規(guī)劃，讓那些招聘人員認(rèn)為你對于自己規(guī)劃清晰，具備一定的挖掘潛力，并且轉(zhuǎn)行的理由、適應(yīng)要求、規(guī)劃發(fā)展三位一體表示你的闡述理性而合理。
4、在前面幾步后面可能是對你還比較滿意，但是談起待遇問題需要根據(jù)自己的實際情況來回答，比如要你從基層作起，待遇就低得多了，因為你缺乏工作經(jīng)驗，只能這樣，在這里就可以高-瞻遠矚的評估一下，因為薪水都知識暫時的，而發(fā)展是長遠的，當(dāng)然如果可以進一步的爭取增加待遇就可以向招聘人員提出，當(dāng)然具體的還是需要你對于該行業(yè)有全面的認(rèn)識，因為這樣就可以做合適的待遇評估了。
面試結(jié)束后，整個面試過程卻還沒有結(jié)束，你要把握最后一次機會，寫感謝信而感謝信是所有求職戰(zhàn)略的必要工具。一個標(biāo)準(zhǔn)的感謝信應(yīng)包括如下一些內(nèi)容：感謝某人為你提供了面試的機會；概括一下面試內(nèi)容；說明你需要有關(guān)面試主考官的任何信息；最重要的是說明你的技能。在最后一段要寫上，“這個工作因為什么而非常適合我，我過去有過哪些經(jīng)驗。”看看下面的建議是否可以對你有所幫助。面試主考官的記憶是短暫的。感謝信是你最后的機會，它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣。
鏈接：計算機專業(yè)轉(zhuǎn)行人力資源面試問與答
面試官：你是計算機專業(yè)畢業(yè)的吧？為何會應(yīng)聘“招聘專員”一職呢？
求職者：我性格外向，喜歡與人打交道，平時參加了不少學(xué)生會和社會活動。大學(xué)期間我做過某人才測評公司的問卷，結(jié)果表明我沉穩(wěn)、安靜、溫和，性格特性介于內(nèi)向與外向之間，善于與人溝通，待人接物親切可信，表現(xiàn)出高于同齡人的成熟。因此我認(rèn)為自己很適合做人力資源工作，特別是招聘的工作。
面試官：雖然你性格合適，但是也不代表能勝任該項工作呀。
面試官：聽你這樣說，確實比一些專業(yè)對口的學(xué)生更能認(rèn)清自我，也做出了些成績。不過最后想問一句，你愿意放棄目前正熱門的計算機專業(yè)嗎？在薪酬和發(fā)展上，兩種工作也許會有落差。
求職者：這點我早已考慮了，我覺得計算機的開發(fā)操作只是崗位信息化運作的一種輔助手段。我不會荒廢我的專業(yè)，我會將它巧妙地用于人力資源崗位，比如開發(fā)一些招聘程序，或者進行erp的人力資源開發(fā)等。
紹中如何處理轉(zhuǎn)行的問題，需要一些面試自我介紹小技巧了！
根據(jù)我的經(jīng)驗，準(zhǔn)備“自我介紹”時要注意幾個問題：
1)時間以兩分鐘內(nèi)為宜。面試官一般會說“先簡單介紹一下你自己”，有時候會強調(diào)不要超過兩分鐘，或五分鐘。有人以為自己經(jīng)歷豐富，兩分鐘哪足以展示自己多彩的一生？我要強調(diào)，任何人都不喜歡聽別人吹噓自己，面試官更希望盡快走完必要的程序(自我介紹，兩道抽簽題)，剩下更多時間問一些他們感興趣的問題，所以，千萬不要把“自我介紹”弄得太長。
2)要以事實、數(shù)據(jù)證明自己的優(yōu)秀，不要出現(xiàn)諸如“我很能干，我很優(yōu)秀”等自我吹噓的字眼。比如“哪年被評為先進個人，哪年被升值，半年后升為什么。”這句話只字不提我的能力如何、我的貢獻如何，但顯然給面試官留下深刻印象，以至后面專門問了一個問題“假如你很優(yōu)秀，老板對你很欣賞，把你提為部門經(jīng)理，而你的部門有一位年紀(jì)比你大、資格比你老、業(yè)務(wù)能力比你強的同事，你將如何處理和他的關(guān)系？”
3)“自我介紹”的核心應(yīng)該是用你最成功的一段經(jīng)歷或曾做出的最大貢獻來證明你是一個優(yōu)秀的人。比如面試官問一個問題“說說你貢獻最大的一件事情”。記得要肯定的回答：“我的業(yè)務(wù)水平很高，我們老總也很欣賞，還讓我當(dāng)了部門主管?！痹诤髞淼恼矫嬖囍杏谩八健薄靶蕾p”等不容置疑的事實證明自己的優(yōu)秀，我認(rèn)為在策略上是非常正確的。
4)不要提及一些消極的、負(fù)面的信息。既然工作干得很順利，官也當(dāng)了，怎么會想到要換工作呢？雖然我確實有自己想法，可能發(fā)生過一些不愉快等因素，但那段故事不要被面試官觸及，否則很容易一不小心就給斃掉了。
5)要對自己為什么轉(zhuǎn)行有一個可信的說法。最好在“自我介紹”部分交代這個問題，免得后面考官再問你。雖然大部分人，包括我自己，是因為目前實在沒有什么好機會，才鐵了心轉(zhuǎn)行，但顯然你不能對面試官說“原來的工作很沒勁，沒前途，所以我想通過努力改變命運?！蹦銘?yīng)該說，我有很多機會，迎接挑戰(zhàn)，我會得到更好的機遇。
6)要把寫好的腳本爛熟于胸。雖然腳本是自己寫的，字?jǐn)?shù)也不多，背下來并不難，但如果因此而不注意準(zhǔn)備，也可能到時一緊張腦子發(fā)暈，說話都不利落，那就麻煩大了。我在好幾個朋友面前背“自我介紹”的臺詞。錄音機是一個必要的工具，有數(shù)碼錄音筆更好，因為有時間顯示。多聽自己的錄音你就會發(fā)現(xiàn)其實有很多需要改進的細節(jié)，比如是否清晰，是否平和，是否底氣足有自信。
面試自我介紹一分鐘該怎么說？
先做簡單的自我介紹。
然后介紹你對該工做的看法。
最后對工作的建議。以后工作的目標(biāo)。
說話不要緊張。
不要太快太慢。
一分鐘很快的，加油！
轉(zhuǎn)行的職業(yè)規(guī)劃說篇十一
隨著社會的不斷發(fā)展，人們對于個人成長和職業(yè)發(fā)展也有了更高的要求。在職場中，有一部分人不斷追求著自己心中的理想，不斷尋找適合自己的職業(yè)發(fā)展道路。而當(dāng)我們決定轉(zhuǎn)行時，如何能夠成功轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)呢？在我多年的職場經(jīng)歷中，我積累了一些關(guān)于成功轉(zhuǎn)行的心得體會，我希望通過這篇文章與大家分享。
首先，在轉(zhuǎn)行之前我們需要有清晰的目標(biāo)。轉(zhuǎn)行意味著從原有的行業(yè)轉(zhuǎn)移到新的領(lǐng)域，而無論是什么原因促使我們做出這個決定，都需要堅定自己的轉(zhuǎn)行目標(biāo)。在確定目標(biāo)的過程中，我們需要充分了解自己的優(yōu)勢和興趣所在，尋找符合自己特長和喜好的行業(yè)。只有明確了目標(biāo)，我們才能夠在轉(zhuǎn)行的過程中更加堅定、專注，并通過努力實現(xiàn)自己的人生價值。
其次，在轉(zhuǎn)行時我們需要付出更多的努力。轉(zhuǎn)行不同于一般的職業(yè)發(fā)展，它意味著我們要熟悉新的工作內(nèi)容、學(xué)習(xí)新的知識和技能，甚至要接受從零開始的狀態(tài)。因此，我們需要付出更多的時間和精力來適應(yīng)新的環(huán)境。對于新的知識和技能，我們可以通過自學(xué)、培訓(xùn)或?qū)I(yè)機構(gòu)的指導(dǎo)來獲取，不斷積累經(jīng)驗和提升自己的競爭力。在此過程中，我們要時刻保持激情和學(xué)習(xí)的心態(tài)，不斷充實自己，提升自己的能力。
再次，在轉(zhuǎn)行時我們需要有正確的心態(tài)。轉(zhuǎn)行不是一蹴而就的過程，會遇到各種各樣的困難和挫折。這時候，我們要保持樂觀的心態(tài)，堅信自己的選擇，并不斷調(diào)整和改進自己的方法。轉(zhuǎn)行過程中，我們需要時刻和自己對話，找到自己的動力和動力的來源，激勵自己繼續(xù)前行。同時，我們還可以借助他人的幫助和支持，比如尋求老行業(yè)同行的建議或參與相關(guān)的社群活動。通過與他人的交流和學(xué)習(xí)，我們能夠更快地適應(yīng)新環(huán)境，解決問題。
最后，成功轉(zhuǎn)行需要我們不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。在轉(zhuǎn)行的過程中，我們必然會遇到一些錯誤和挑戰(zhàn)，但關(guān)鍵在于能夠及時總結(jié)并吸取教訓(xùn)。通過反思和總結(jié)，我們可以找到我們不足之處，尋找改進的方向。同時，我們也要學(xué)會從失敗中汲取經(jīng)驗，不斷探索和嘗試新的方法和策略。只有不斷地修正和調(diào)整，我們才能夠更好地適應(yīng)新環(huán)境，并最終實現(xiàn)自己的目標(biāo)。
綜上所述，成功轉(zhuǎn)行需要明確目標(biāo)、付出努力、保持正確的心態(tài)，并不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。無論我們轉(zhuǎn)行的動機如何，只有堅持并積極面對轉(zhuǎn)行的挑戰(zhàn)，我們才能夠成功地實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。希望通過我的分享，能夠?qū)φ谵D(zhuǎn)行或?qū)⒁D(zhuǎn)行的朋友有所幫助，祝愿大家能夠早日實現(xiàn)自己的人生價值！
轉(zhuǎn)行的職業(yè)規(guī)劃說篇十二
楊姝，甲骨文亞太區(qū)人力資源總監(jiān)。畢業(yè)后的第一份工作是出版社編輯，然后是獵頭，后來又進入了人力資源領(lǐng)域。
從一個打電話給候選人會緊張到忘記該問什么問題的助理顧問，到能從容面對各種候選人的首席顧問，從招聘專員到招聘總監(jiān)，她的“轉(zhuǎn)行”非常成功，這都得益于天時、地利、人和的相得益彰。所謂天時，就是整個行業(yè)的大環(huán)境、經(jīng)濟形勢;所謂地利，就是雇主的運營狀況、招聘需求以及與雇主合作的情況;所謂人和，就是對候選人的把握。做好這三點，轉(zhuǎn)行就不那么難了。
首先楊姝是一名性格開朗、溝通能力強的人。初入獵頭行業(yè)的她花了大量時間與不同候選人、客戶溝通。楊姝自己回憶那時候之所以能很快適應(yīng)新的行業(yè)，憑借的是對獵頭這個行業(yè)無限的熱情，良好的溝通能力和挑戰(zhàn)自我的勇氣。而楊姝第二次轉(zhuǎn)行是從獵頭公司到了甲骨文，做招聘專員，也是出于自己對新挑戰(zhàn)的渴望。這些個人品質(zhì)都是促使其從一個助理顧問成長為首席顧問的重要原因。
其次，很重要的一點，便是楊姝對新單位的價值觀的認(rèn)同。在楊姝眼中，甲骨文是一家不停創(chuàng)新、不斷地吸收社會上的頂尖人才的公司。基于這樣的認(rèn)同，楊姝即便是轉(zhuǎn)行之后，也依舊能夠帶著激情一往無前地投入到工作中去。
再次，楊姝在每一次轉(zhuǎn)行的時候，都沒有丟掉自己的人脈。因為之前獵頭公司的人脈，所以初到甲骨文的時候，面臨企業(yè)不依賴第三方招聘的現(xiàn)狀，楊姝沒有措手不及。
最后，楊姝每一次轉(zhuǎn)行，都遵循“就近原則”。碩士畢業(yè)之后她在出版社做的是it行業(yè)圖書的文字編輯，于是第一次轉(zhuǎn)行時，她選擇的是一家專為it行業(yè)服務(wù)的獵頭公司。再后來她到甲骨文公司做內(nèi)部招聘，也基本上沒有離開與人打交道、閱人的工作內(nèi)容，獵頭與hr的工作性質(zhì)沒有太大的差別，轉(zhuǎn)起行來也比較得心應(yīng)手。
轉(zhuǎn)行的職業(yè)規(guī)劃說篇十三
轉(zhuǎn)行對于在工作的人來說是很正常的事，那么你們知道。
辭職信。
尊敬的俞經(jīng)理：
您好!
經(jīng)過再三考慮，我決定辭去xx公司的工作。
首先，我深深地感謝您對我的關(guān)心和幫助!在jm公司的這段日子里，我過得非常愉快。遇到您這樣的好領(lǐng)導(dǎo)，是我的福分，我會永遠銘記您這個貴人的。生產(chǎn)四部雖然剛剛成立，但大家都干得不亦樂乎，整個部門生機勃勃，欣欣向榮!我想如果我留下，不久的將來，一定能學(xué)到很多知識，為俞工您分憂。
命運之神如此眷顧，我本該珍惜;但是，我遇到了我認(rèn)為更好的機會，我夢想中的中國公司，向我發(fā)出了邀請，這對于我來說，是個非常難得的機遇。我權(quán)衡再三，還是決定離開xx公司，離開敬愛的俞工，離開小曹，小艾，小劉等諸位同事，去開創(chuàng)新的事業(yè)。
雖然我還在試用期內(nèi)，理論上處于一個雙向選擇的階段，但是如此離開，從感情上講我非常過意不去。這近兩個月的經(jīng)歷是我難以割舍的，我唯一的遺憾就是還沒能為四部作出我應(yīng)做的貢獻就不得不離開。說實話，我也不知道我的選擇是對是錯，但我不后悔，我一定會認(rèn)真走我選擇的每一步路。
在離開之前我會站好最后一班崗的，把各種資料做好總結(jié)，順利完成工作的交接。
最后，我懇請您的諒解!我將在月底離開，希望以后的日子里能有和您再次見面或者共事的機會!
此致
敬禮!
申請人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到**公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。
或許這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，**項目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。
離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達!
此致
敬禮!
申請人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
尊敬的劉總：
您好!
非常感謝公司和您給我的機遇和幫助!由于某些原因，今天我在這里提出辭職。
在過去近半年的時間里，公司給予我很多學(xué)習(xí)和鍛煉的機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，同時也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。
如今我將離開公司并且已受聘于另一家公司，我已考慮成熟，并且我有信心能夠在新的工作崗位上充分發(fā)揮自己的專長。
我希望公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時再次感謝公司讓我曾經(jīng)成為其中一員。
此致
敬禮!
申請人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
轉(zhuǎn)行的職業(yè)規(guī)劃說篇十四
尊敬的俞經(jīng)理：
您好！
經(jīng)過再三考慮，我決定辭去xx公司的工作。
首先，我深深地感謝您對我的關(guān)心和幫助！在jm公司的這段日子里，我過得非常愉快。遇到您這樣的好領(lǐng)導(dǎo)，是我的福分，我會永遠銘記您這個貴人的。生產(chǎn)四部雖然剛剛成立，但大家都干得不亦樂乎，整個部門生機勃勃，欣欣向榮！我想如果我留下，不久的將來，一定能學(xué)到很多知識，為俞工您分憂。
命運之神如此眷顧，我本該珍惜；但是，我遇到了我認(rèn)為更好的機會，我夢想中的xx中國公司，向我發(fā)出了邀請，這對于我來說，是個非常難得的.機遇。我權(quán)衡再三，還是決定離開xx公司，離開敬愛的俞工，離開小曹，小艾，小劉等諸位同事，去xx開創(chuàng)新的事業(yè)。
雖然我還在試用期內(nèi)，理論上處于一個雙向選擇的階段，但是如此離開，從感情上講我非常過意不去。這近兩個月的經(jīng)歷是我難以割舍的，我唯一的遺憾就是還沒能為四部作出我應(yīng)做的貢獻就不得不離開。說實話，我也不知道我的選擇是對是錯，但我不后悔，我一定會認(rèn)真走我選擇的每一步路。
在離開之前我會站好最后一班崗的，把各種資料做好總結(jié)，順利完成工作的交接。
最后，我懇請您的諒解！我將在月底離開，希望以后的日子里能有和您再次見面或者共事的機會！
此致
敬禮！
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
轉(zhuǎn)行的職業(yè)規(guī)劃說篇十五
俗話說，隔行如隔山，對很多人來說，轉(zhuǎn)行如同翻山越嶺一樣艱難，實際上，只要找對門道，轉(zhuǎn)行并非那么難。
“充電”起跳。
轉(zhuǎn)行進入新行業(yè)，如果沒有專業(yè)知識基礎(chǔ)，又缺乏工作經(jīng)驗，想要敲開新行業(yè)的大門，“充電”就被很多人當(dāng)成是一種捷徑。以it業(yè)為例，參加學(xué)歷教育、認(rèn)證培訓(xùn)、短期培訓(xùn)都是轉(zhuǎn)行的好方法。參加短期就業(yè)培訓(xùn)班也是一種快速的方式，按照工程項目開發(fā)的方式進行培養(yǎng)，到了工作崗位就能夠迅速進入角色，承擔(dān)起某一職位的工作任務(wù)，選擇最佳的切入點進入這一行業(yè)。
業(yè)內(nèi)輪崗。
專家建議她采用分步轉(zhuǎn)行的方法，先從船運公司下屬物流部門任進出口專員，工作內(nèi)容包括：負(fù)責(zé)進出口報關(guān)事務(wù)，準(zhǔn)備報關(guān)文件，制作和辦理報關(guān)單證、結(jié)匯單證，與海關(guān)、商檢等相關(guān)部門聯(lián)系，整理、分析每月的物流活動成本及效率等。顯然，這份職業(yè)既運用到周略在船運公司積累的工作經(jīng)驗，又能讓她接觸到物流管理職位的部分工作內(nèi)容。一年后，她在專家的指導(dǎo)下，獲得了物流主管的職位。
尋找買家。
什么樣的公司歡迎新手？一是在業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位的公司喜歡聘用新手。越是有實力的公司，越喜歡聘用新手。世界500強企業(yè)每年都要到大學(xué)招收大批沒有工作經(jīng)驗的.應(yīng)屆畢業(yè)生，他們招募有經(jīng)驗的人的機會反而不多。二是業(yè)務(wù)流程基本穩(wěn)定的公司歡迎新手。這樣的公司一般經(jīng)營一項業(yè)務(wù)至少3年，業(yè)務(wù)來源比較穩(wěn)定，有一套規(guī)范的操作流程。
轉(zhuǎn)行的職業(yè)規(guī)劃說篇十六
隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的不斷發(fā)展和壯大，云計算和數(shù)據(jù)中心（IDC）行業(yè)迅速興起，并成為了新的熱門領(lǐng)域。許多人看到了這個機會，紛紛選擇從其他行業(yè)轉(zhuǎn)行進入IDC行業(yè)。作為一位經(jīng)歷了轉(zhuǎn)行的IDC從業(yè)者，我在這個過程中積累了一些心得體會，希望能夠與大家分享。
第二段：熟悉基礎(chǔ)知識。
云計算和數(shù)據(jù)中心領(lǐng)域是一個高科技領(lǐng)域，擁有眾多的專業(yè)術(shù)語和概念。對于轉(zhuǎn)行者來說，首先要做的就是系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和掌握行業(yè)的基礎(chǔ)知識。了解IDC的相關(guān)概念、基本工作流程、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和常用設(shè)備，對于我們快速適應(yīng)工作環(huán)境和提高工作效率非常重要。此外，還需要學(xué)習(xí)相關(guān)的技術(shù)知識，如網(wǎng)絡(luò)安全、服務(wù)器管理等，這些技能將成為我們在IDC行業(yè)中獲得職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。
第三段：多方面的學(xué)習(xí)。
與傳統(tǒng)行業(yè)相比，IDC行業(yè)的發(fā)展非?？焖伲夹g(shù)也在不斷更新。因此，作為轉(zhuǎn)行者，我們需要保持持續(xù)的學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)的心態(tài)。除了學(xué)習(xí)行業(yè)基礎(chǔ)知識外，我們還應(yīng)該跟進最新技術(shù)和趨勢，了解最新的行業(yè)動態(tài)，并及時調(diào)整自己的學(xué)習(xí)方向。同時，積極參與行業(yè)內(nèi)的培訓(xùn)和交流活動，與同行們交流經(jīng)驗，共同成長。
第四段：培養(yǎng)團隊合作能力。
IDC行業(yè)通常是一個大型團隊協(xié)作的環(huán)境，我們需要與各種專業(yè)的人員密切合作。因此，培養(yǎng)團隊合作能力至關(guān)重要。轉(zhuǎn)行者需要學(xué)會相互溝通、相互協(xié)作，從而更好地發(fā)揮自己的工作能力。另外，在團隊中，也需要學(xué)會主動承擔(dān)責(zé)任和分享經(jīng)驗，這樣不僅能夠提高團隊的整體效能，也能夠贏得他人的認(rèn)可和信任，為自己的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。
第五段：保持激情和耐心。
IDC行業(yè)工作的特點是需要長時間面對大量的數(shù)據(jù)和技術(shù)問題，對于轉(zhuǎn)行者來說，這是一項巨大的挑戰(zhàn)。所以，保持激情和耐心顯得尤為重要。在面對繁瑣的工作時，我們應(yīng)該保持積極的態(tài)度，用心對待每一個細節(jié)，切實解決問題。同時，也要時刻調(diào)整自己的心態(tài)，遇到挫折和困難時，保持樂觀向上的心態(tài)，堅持不懈地努力，相信自己一定會取得成功。
結(jié)語：
IDC轉(zhuǎn)行的過程充滿了挑戰(zhàn)和機遇。通過學(xué)習(xí)相關(guān)知識，保持持續(xù)的學(xué)習(xí)態(tài)度，培養(yǎng)團隊合作能力，以及保持激情和耐心，我們可以更好地適應(yīng)IDC行業(yè)的工作環(huán)境，并取得職業(yè)發(fā)展的成功。希望這些心得體會對于正在轉(zhuǎn)行或者計劃轉(zhuǎn)行的人們有所幫助，激勵大家在新的領(lǐng)域中努力奮斗，取得更好的成績。
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