最新實施人才強國戰(zhàn)略心得體會 新時代人才強國戰(zhàn)略心得體會(通用14篇)

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最新實施人才強國戰(zhàn)略心得體會 新時代人才強國戰(zhàn)略心得體會(通用14篇)
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心得體會對個人的成長和發(fā)展具有重要意義,可以幫助個人更好地理解和領(lǐng)悟所經(jīng)歷的事物,發(fā)現(xiàn)自身的不足和問題,提高實踐能力和解決問題的能力,促進與他人的交流和分享。心得體會可以幫助我們更好地認識自己,通過總結(jié)和反思,我們可以更清楚地了解自己的優(yōu)點和不足,找到自己的定位和方向。下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會范文,希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。

實施人才強國戰(zhàn)略心得體會篇一

《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略 加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》指出,“深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略,全方位培養(yǎng)、引進、用好人才,加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,為2035年基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供人才支撐,為2050年全面建成社會主義現(xiàn)代化強國打好人才基礎(chǔ)”。

人才是強國之本、富民之基、發(fā)展之源。鄉(xiāng)村振興,人才先行,在全面推進鄉(xiāng)村振興過程中,要加強鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè),廣開渠道引人才,聚四方合力育人才,不拘一格用好人才,為鄉(xiāng)村振興涵養(yǎng)人才振興的“源頭活水”。

多渠道“引”,廣開“才”路方能“才”源廣進。鄉(xiāng)村振興,人才是關(guān)鍵。通過多種渠道和方式精準引進“專業(yè)型”人才,為鄉(xiāng)村振興夯實人才基礎(chǔ)。用好招錄平臺,通過公開考試考核招聘事業(yè)單位工作人員,面向社會招聘基層黨群工作者;招攬緊缺人才,通過調(diào)研,聚焦鄉(xiāng)村經(jīng)濟社會發(fā)展需求,制定人才引進工作方案,精準實施人才引進;選派專業(yè)服務(wù)隊,近年來,福建南平不斷通過選派科技特派員、流通助理,為鄉(xiāng)村人才振興,提供了南平樣本,“科特派”、流通助理與下派村書記、黨群工作者等多支農(nóng)村隊伍聯(lián)動,形成了推動農(nóng)村社會治理疊加效應(yīng);鼓勵和引導(dǎo)“鄉(xiāng)賢”和“銀發(fā)人才”回鄉(xiāng)服務(wù),引導(dǎo)鄉(xiāng)土能工巧匠、“田秀才”“土專家”等各類人才投身鄉(xiāng)村建設(shè)。通過多渠道廣開“才”路,打造振興鄉(xiāng)村“引才渠”,吸引更多的“新農(nóng)人”投身鄉(xiāng)村振興的主戰(zhàn)場。

聚合力“育”,生“才”有道方能“才如泉涌”。堅持政府主導(dǎo)、組織參與、校企合作的育才模式,深度融合“四方”合力,培育壯大鄉(xiāng)土人才。依托市、縣、鄉(xiāng)三級黨校、鄉(xiāng)村干部培訓(xùn)教學(xué)點、鄉(xiāng)村振興培訓(xùn)學(xué)校,通過集中授課學(xué)、田間地頭學(xué)、外出交流學(xué),集中培育新型職業(yè)農(nóng)民、農(nóng)業(yè)科技人員等鄉(xiāng)土人才;聯(lián)合行業(yè)協(xié)會、婦聯(lián)、團委等群團組織實施“巾幗夢”計劃、“青苗”行動等人才培育工程,強化鄉(xiāng)土人才技能培養(yǎng);對接需求精準施訓(xùn),開展“點餐式”培訓(xùn),根據(jù)人員崗位、培訓(xùn)范圍、業(yè)務(wù)需求等“按單配菜”,因崗施教,精準發(fā)力,切實提高了培訓(xùn)的針對性、精準性和實效性。依托重點企業(yè)、“科技特派員工作示范點”,實施“傳幫帶培養(yǎng)”行動,通過一對一或一對多指導(dǎo)、實地觀摩鍛煉等方式,培養(yǎng)有能力、素質(zhì)高的新時代鄉(xiāng)土實用型人才。依托武夷學(xué)院、南平農(nóng)業(yè)學(xué)校等院校,鼓勵農(nóng)民通過彈性學(xué)制接受農(nóng)業(yè)職業(yè)教育,同時,對農(nóng)技人才、新型職業(yè)農(nóng)民等現(xiàn)有人才實施定向培養(yǎng)計劃。

不拘一格用才,用“才”有道方能“才”路亨通。不靈活使用人才,就難以最大化釋放人才能量。“人既盡其才,則百事俱舉,百事舉矣,則富強不足謀也”,要堅持量才適用的原則,根據(jù)人才專業(yè)特長和性格特點,注意用其所長、避其所短,實現(xiàn)人盡其才,才盡其用;要以“人崗相適”為導(dǎo)向,使鄉(xiāng)村人才在各自擅長的領(lǐng)域內(nèi)發(fā)揮各自才能、實現(xiàn)各自人生價值。要堅持“創(chuàng)業(yè)有目標、發(fā)展有機會、干事有平臺”原則,聚焦南平綠色高質(zhì)量發(fā)展,將產(chǎn)業(yè)發(fā)展和項目建設(shè)作為各類人才作用發(fā)揮的主戰(zhàn)場、“煉才爐”,搭建人才發(fā)展平臺,扶持本土人才發(fā)展康養(yǎng)民宿、休閑采摘游、農(nóng)耕文化體驗游等綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)項目,實現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)、項目的同頻共振;要建立健全鼓勵創(chuàng)新、績效掛鉤的人才激勵機制,通過獎金補貼、評先評優(yōu)、職稱評定等政策傾斜的方式,最大化激活鄉(xiāng)土人才內(nèi)驅(qū)力,及時幫助鄉(xiāng)土人才解決子女就學(xué)、配偶就業(yè)、安居住房等方面困難,確保人才心甘情愿扎根基層。

人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ),只有“輸血式”引才與“造血式”育才并重,不拘一格用好用活人才,建強鄉(xiāng)村人才“生力軍”,才能以人才賦能助推鄉(xiāng)村全面振興。

實施人才強國戰(zhàn)略心得體會篇二

人才是一個國家最寶貴的資源,實施人才強國戰(zhàn)略對于國家的發(fā)展至關(guān)重要。近年來,我國推行了一系列人才強國戰(zhàn)略,取得了顯著的成績。在實施這一戰(zhàn)略中,我深感人才培養(yǎng)、人才吸引和人才留用等方面仍存在一些問題和挑戰(zhàn)。通過對這些問題的探討和總結(jié),可以更好地促進我國人才強國建設(shè)的持續(xù)發(fā)展。

首先,要加大人才培養(yǎng)的力度。人才培養(yǎng)是人才強國的基石,關(guān)系到國家的未來。我國已經(jīng)在中小學(xué)、高校等各個階段加大了對人才培養(yǎng)的支持和投入,但還存在人才質(zhì)量不高、培養(yǎng)模式單一等問題。因此,我們要進一步改革教育體制,倡導(dǎo)質(zhì)量導(dǎo)向,加強學(xué)科交叉與創(chuàng)新能力的培養(yǎng),提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。此外,還應(yīng)注重培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,引導(dǎo)學(xué)生實施跨學(xué)科、跨專業(yè)的學(xué)習(xí)和實踐,培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實際能力的人才。

其次,要加強對優(yōu)秀人才的吸引力。人才吸引是形成人才強國的重要環(huán)節(jié)。我國已經(jīng)出臺了一系列政策和舉措來吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才,但仍然存在對外來人才政策不夠明晰、落地不夠力度等問題。因此,我們要進一步完善人才引進政策,健全評價機制,提高人才的待遇和工作環(huán)境,為人才提供更多的發(fā)展機會。同時,還需注重提供更多包容性的環(huán)境和對人才的尊重,讓優(yōu)秀人才能夠更好地發(fā)揮自己的才能。

第三,要加大人才的留用力度。人才的留用是人才強國戰(zhàn)略的重要一環(huán)。在我國,盡管政府已經(jīng)采取了許多措施來留住人才,但依然存在人才流失、流動性不足等問題。因此,我們要重視人才的團隊精神和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,激發(fā)人才的工作激情和創(chuàng)造力。同時,要加強企業(yè)文化建設(shè),提供更多的晉升機會和發(fā)展空間,讓人才有更多的發(fā)展選擇和機會。此外,還應(yīng)提高人才的收入待遇和福利待遇,給予人才更多的關(guān)懷和支持。

第四,要促進人才的跨境流動和合作。人才的跨境流動和合作是實現(xiàn)人才強國的重要手段。我國已經(jīng)與許多國家建立了人才合作機制和交流平臺,但仍存在人才合作的規(guī)模不足、領(lǐng)域不夠全面等問題。因此,我們要進一步加強與其他國家的人才交流合作,提供更多的合作機會和資源支持。同時,還要加強國際人才組織和平臺的建設(shè),為人才的跨境流動和合作提供更便利的環(huán)境和條件。

最后,要注重人才的創(chuàng)新能力培養(yǎng)。創(chuàng)新是人才強國的核心能力和競爭力。我國已經(jīng)采取了一系列措施來推進創(chuàng)新能力的培養(yǎng),但創(chuàng)新環(huán)境和創(chuàng)新機制仍不夠完善。因此,我們要加強創(chuàng)新能力的培養(yǎng),注重理論與實踐相結(jié)合,提供更多的創(chuàng)新平臺和資源支持,激發(fā)人才的創(chuàng)新潛力和創(chuàng)造力。同時,還要重視創(chuàng)新文化的建設(shè),營造鼓勵創(chuàng)新的氛圍和環(huán)境,鼓勵人才勇于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新。

綜上所述,實施人才強國戰(zhàn)略是我國發(fā)展的必然選擇。在實施這一戰(zhàn)略中,我們要注重人才培養(yǎng)的質(zhì)量和能力培養(yǎng),加大對優(yōu)秀人才的吸引力和留用力度,促進人才的跨境流動和合作,注重人才的創(chuàng)新能力培養(yǎng)。只有這樣,我們才能夠進一步發(fā)揮人才的優(yōu)勢和作用,推動我國成為真正的人才強國。

實施人才強國戰(zhàn)略心得體會篇三

《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略 加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章強調(diào),加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,為2035年基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供人才支撐,為2050年全面建成社會主義現(xiàn)代化強國打好人才基礎(chǔ)。

國家發(fā)展靠人才,民族振興靠人才,人才是第一資源。中國要實現(xiàn)高水平科技自立自強,實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興,歸根到底還是要依靠高水平的創(chuàng)新人才。為此,必須深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略,惟有厚植“人才沃土”,才能為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家貢獻人才力量。

堅持黨管人才,要“嚴管厚愛”。辦好中國的事,關(guān)鍵在黨,關(guān)鍵在人才。深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略,首先要回答“誰來管理人才、人才發(fā)展為了誰”。東西南北中,黨政軍民學(xué),黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。廣大人才只有堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),將自己的前途命運同國家的前途命運緊密結(jié)合,在未來發(fā)展中方能實現(xiàn)人生的價值。與此同時,將各行各業(yè)的優(yōu)秀人才聚集到黨和人民的事業(yè)中來,對人才進行系統(tǒng)性管理,不是用簡單的條條框框限制束縛人才,而是把“嚴管”和“厚愛”相結(jié)合,建立健全常態(tài)化的培養(yǎng)、幫扶、考核等管理機制。如今我們黨比歷史上任何時期都更加重視人才工作,每年都會隆重舉行國家科學(xué)技術(shù)獎勵大會,對優(yōu)秀科技人才在政治上充分信任、在工作中大力支持、在生活中真誠關(guān)心,激勵廣大人才為國奉獻、勇攀高峰。

堅持發(fā)掘人才,要“墩苗育苗”。我們黨善于管理人才,更善于發(fā)掘培養(yǎng)人才。人才是創(chuàng)新的“核心要素”,也是實現(xiàn)民族振興的“戰(zhàn)略資源”,更是衡量國家綜合國力的“重要指標”。新時代發(fā)掘培養(yǎng)人才,要以國家需求為目標,突出科學(xué)技術(shù)高精缺導(dǎo)向,加快解決“卡脖子”難題,用“人才加速度”實現(xiàn)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。雖然現(xiàn)在我國的專利申請數(shù)量世界第一,科技人才群體、大學(xué)生群體、職業(yè)技能人才群體的數(shù)量也位居全球首位,但我們?nèi)砸逍训卣J識到當(dāng)前人才現(xiàn)狀不容樂觀。當(dāng)前,我國的人才基數(shù)大但頂尖人才少,論文專利多但轉(zhuǎn)化運用慢,培養(yǎng)高水平創(chuàng)新型人才的工作仍然任重道遠。因此,深化人才發(fā)展體制機制,要善于識別人才特質(zhì),采取最適合的方式培養(yǎng)人才。還要注重在基層一線墩墩苗、壓壓擔(dān),通過多崗位、多職務(wù)鍛煉助力人才茁壯成長,為社會主義事業(yè)發(fā)展注入“源頭活水”。

堅持留住人才,要“愛才惜才”。俗話說,得地千里,不如一賢。創(chuàng)新之道,唯在得人。要打造“帶不走”的人才隊伍,就要破除唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎勵的桎梏,鼓勵廣大人才擔(dān)當(dāng)作為,讓有“真本領(lǐng)”的人才擁有自己的“舞臺”。正所謂,英雄不問出身,各級政府、各部門單位不能因為人才的年紀較輕就“不想用”,也不能因為人才的閱歷較淺,怕承擔(dān)風(fēng)險而“不敢用”。愛才惜才敬才不能簡單地停留在面上,要進一步優(yōu)化人才環(huán)境,落細落實激勵獎勵機制,為有真才實學(xué)的人才“筑巢架梯”“雪中送炭”。當(dāng)前,人才“搶奪戰(zhàn)”在各地展開,多個城市紛紛升級人才引進政策,給予優(yōu)秀人才落戶優(yōu)先、安家住房、子女就學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保險等一系列政策,以解決后顧之憂,將拴心留才落到實處,讓廣大人才“既來之,則安之”,持續(xù)激發(fā)其內(nèi)生動力,從而實現(xiàn)“一花引得百花開,百花捧出盛景來”。

國以才立,政以才治,業(yè)以才興。堅持黨管人才,就能“聚天下英才而用之”;堅持發(fā)掘人才,就能“百舸爭流千帆進”;堅持留住人才,就能讓更多“千里馬”競相奔騰。總之,厚植“人才沃土”,廣大人才在祖國大地上自信展才華、從容顯身手,為建設(shè)富強民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強國增添人才動力,一定能共同托舉起實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的希望。

實施人才強國戰(zhàn)略心得體會篇四

加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo),全方位培養(yǎng)引進用好人才,加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。做好新時代人才工作,要堅持“黨管人才”原則,把好“方向舵”、落好“關(guān)鍵棋”、建好“蓄水池”,打好新時代人才工作“組合拳”。

把好黨管人才“方向舵”。

黨政軍民學(xué),東西南北中,黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。辦好中國的事情,關(guān)鍵在黨,關(guān)鍵在人,關(guān)鍵在人才。我們比歷史上任何時期都更接近實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標,我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才。我們要遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律,堅持黨管人才原則,堅持正確政治方向,堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位,加強人才政治引領(lǐng)和政治吸納。突出群策群力,明確政治引領(lǐng)主體,形成各級黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門牽頭抓總,職能部門各司其職,社會力量廣泛參與的人才工作格局;突出政治有效吸納,搭建人才參政議政、聯(lián)系交流、事業(yè)發(fā)展平臺,做到政治引領(lǐng)入腦入心、政治吸納務(wù)求實效,實現(xiàn)黨愛人才、黨興人才、黨聚人才。

落好選賢育能“關(guān)鍵棋”。

人才是第一資源。新時代人才工作著眼于三個重要時間節(jié)點,舉旗定向、謀篇布局,規(guī)劃“時間表”“路線圖”。從關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域帶動,到主要科技領(lǐng)域領(lǐng)跑,最終諸多領(lǐng)域“四面開花”,實現(xiàn)國家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊伍位居世界前列?!扒Ю锺R常有,而伯樂不常有?!边@就需要黨落實好人才選育機制,全方位培養(yǎng)用好人才,切忌論資排輩,切莫“一把尺子量到底”,落好培育“關(guān)鍵棋”,打造人才成長寶地,在堅持黨管人才的基礎(chǔ)上充分發(fā)揮人才自主性,積極為人才“放權(quán)”“松綁”,引導(dǎo)各類人才各展其能。從群眾需求出發(fā),讓人才在實踐中奮斗磨練,做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長。

建好人才成長“蓄水池”。

賢良之士眾,則國家之治厚?!叭瞬恼?,求之則愈出,置之則愈匱?!毙聲r代人才強國戰(zhàn)略是成就偉大事業(yè)的“蓄水池”。我們要以與時俱進的精神、革故鼎新的勇氣、堅忍不拔的定力,堅持“四個面向”,加快實施新時代人才強國戰(zhàn)略,確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位,堅持“筑巢引鳳、固巢養(yǎng)鳳”,堅持招才引智,把人才培養(yǎng)與項目建設(shè)相結(jié)合,為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地,以最優(yōu)生態(tài)實現(xiàn)人才“近悅遠來”。打造建設(shè)人才“硬舉措”與“軟環(huán)境”的“組合拳”,厚植人才成長沃土,將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢,抓住機遇、乘勢而上,為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家提供源源不斷的人才支撐和智力支持。

偉大事業(yè)呼喚人才,偉大時代造就人才。面對世界百年未有之大變局,人才建設(shè)“組合拳”已經(jīng)打響,一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、梯次合理、作用突出的人才隊伍正加速集結(jié)。人才蔚起,國運方興。天下英才聚神州,萬類霜天競自由,中華民族偉大復(fù)興的中國夢一定能如期實現(xiàn)。

實施人才強國戰(zhàn)略心得體會篇五

20xx年以來,新疆維吾爾自治區(qū)富蘊縣找準新時代鄉(xiāng)土人才工作坐標系,堅持把加強鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)作為助力鄉(xiāng)村振興的有力抓手,在盤活用好農(nóng)村牧區(qū)鄉(xiāng)土人才資源上下功夫,助力鄉(xiāng)土人才人盡其用、盡展其長。

將1376名登記在冊的生產(chǎn)能手、種植養(yǎng)殖大戶、手工藝能人、致富帶頭人,按照生產(chǎn)型、經(jīng)營型、技能型、服務(wù)型4大類別納入人才庫,分類建檔,動態(tài)管理。從鄉(xiāng)土人才中選拔一批政治覺悟高、綜合素質(zhì)好、帶富能力強的優(yōu)秀人才納入村級后備干部管理,構(gòu)建“提升一批、開發(fā)一批、儲備一批”的梯次結(jié)構(gòu)。

“靶向”培訓(xùn)“鋪底子”,讓鄉(xiāng)土人才“壯”起來。以“整合資源、農(nóng)民點單、政府買單”的方式,定期開展鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)需求調(diào)研,以“缺什么、補什么”的原則,既注重個性、又突出差異,著力提升培訓(xùn)的針對性、實效性,做到點單教學(xué)、訂單設(shè)課、因人施教。以“走出去+現(xiàn)場實操”的培訓(xùn)形式,進“絲路姑娘”乳制品加工廠、“肥源”苦山羊合作社、“戈壁果香”農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司,圍繞鄉(xiāng)村旅游、休閑農(nóng)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)、農(nóng)村電商等新興產(chǎn)業(yè),舉辦技能提升、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小漿果種植、肉奶制品加工等示范培訓(xùn)班8大類36期,“全日制”學(xué)習(xí)實用技能,分類別分領(lǐng)域培訓(xùn)各類鄉(xiāng)土人才100余名,由縣委組織部聯(lián)合人社、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、林草、畜牧等部門進行技術(shù)鑒定考核,合格者,納入全縣鄉(xiāng)土人才庫統(tǒng)一管理使用,催生“培育一個人才、興起一個產(chǎn)業(yè)”的鏈式反應(yīng)。

政策傾斜“架梯子”,讓鄉(xiāng)土人才“興”起來。通過“項目+能人+農(nóng)戶”的形式,鼓勵和引導(dǎo)鄉(xiāng)土人才帶頭成立專業(yè)合作社,以“家門口”創(chuàng)業(yè)帶動“家門口”就業(yè),接長共富鏈,促進農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收。對鄉(xiāng)土人才帶頭成立合作社的可優(yōu)先享受政策扶持、創(chuàng)業(yè)資金、低息貸款等方面的優(yōu)惠。累計發(fā)展“歐諾爾皮具合作社”“阿力泰風(fēng)干肉加工合作社”等農(nóng)民專業(yè)合作社35家、家庭農(nóng)場180多家,輻射帶動群眾5000余人。依托“一鎮(zhèn)一品”“一村一特”等區(qū)域產(chǎn)業(yè)特色,抓好特色產(chǎn)業(yè)鄉(xiāng)土人才整合,推動鄉(xiāng)土人才由“單兵作戰(zhàn)”走向“抱團沖鋒”,同時,充分發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”作用,舉辦致富分享會,邀請先進典型現(xiàn)身說法,以先進促后進,鼓勵其傳技術(shù)、融資金、帶項目,擴大“影響一片、帶動一群、造福一鄉(xiāng)”的集群發(fā)展效應(yīng)。

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實施人才強國戰(zhàn)略心得體會篇六

中央組織部在京召開學(xué)習(xí)貫徹中央人才工作會議精神座談會,會議強調(diào)要以更高標準、更大力度、更實舉措做好新時代人才工作。進入新時代,人才越來越成為國家發(fā)展和競爭之間的關(guān)鍵因素,堅定不移貫徹講話精神,“以點帶面”推動我國人才工作“面面俱到”,值得廣大組織干部領(lǐng)悟執(zhí)行。

以“制高點”剖析“橫斷面”,鍛煉人才奮斗使命擔(dān)當(dāng)。

俗話說,“俠之大者,為國為民”??v觀古今中外,大部分在事業(yè)上取得巨大成就、為人民做出巨大貢獻的人才都是在鴻鵠之志的引導(dǎo)下,方能不懈努力并堅持到底的。一個人努力的方向決定了他事業(yè)境界的高低,而為國分憂、為民解難就是一切偉大事業(yè)發(fā)展的“制高點”,在這個“制高點”的引領(lǐng)下,建設(shè)事業(yè)才會猶如“水之就下”一般水到渠成。廣大組織干部首先要站穩(wěn)“制高點”,關(guān)切培養(yǎng)人才的思想動態(tài),仔細剖析各色人才的“橫斷面”,鼓勵全體有為之士以國計民生為己任,繼承發(fā)揚老一輩科研人員的優(yōu)良傳統(tǒng),為新時代建設(shè)貢獻人才之力。

以“戰(zhàn)略點”擴大“覆蓋面”,打造人才吸納創(chuàng)新高地。

要實施新時代人才強國戰(zhàn)略,打造世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,這就為廣大組織干部提出了一個人才工作的戰(zhàn)略目標。廣大組織干部需要立足國家戰(zhàn)略,以“得天下英才而用之”的熱忱,推動新時代人才培養(yǎng)、吸納、獎懲等機制的不斷建立完善,不僅關(guān)心人才的物質(zhì)精神生活,更要給予人才研究充分的信任和自主權(quán)?!疤依畈谎裕伦猿甚琛?,組織干部要以海納百川的包容性,像海綿一樣汲取全世界的智慧“源流”,不斷擴大人才工作的“覆蓋面”。

以“著眼點”投身“迎風(fēng)面”,立足人才發(fā)力廣闊天地。

人才工作不但要“引得進”,更要“用得出”“用得好”。充沛的人才資源只能證明國家發(fā)展的潛力上限,唯有實踐奮斗方能將理論之可能轉(zhuǎn)變?yōu)閷崒嵲谠诘倪M步。如今世界面臨百年未有之大變局,國內(nèi)立足兩個一百年奮斗目標,看似“急風(fēng)驟雨”,實則“天地廣闊”,正是無數(shù)人才建功立業(yè)、大展身手的好時機。組織工作要以民族復(fù)興為“著眼點”,鼓勵人才敢立“軍令狀”,敢上“第一線”,激勵全部青年才俊以奮斗書寫新時代的建設(shè)篇章。

國家發(fā)展靠人才,而人才工作的盡善盡美則需要廣大組織干部貫徹人才會議精神,“以點帶面”推動“面面俱到”。

實施人才強國戰(zhàn)略心得體會篇七

近日,中共中央政治局委員、中組部部長陳希在全國組織部長會議上強調(diào),實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力。功以才成,業(yè)由才廣,人才是“第一資源”,要在“引育用留”上下功夫,求賢若渴尋覓人才、各盡其能用好人才、無微不至服務(wù)人才,才能激發(fā)人才強縣新動能。

聚焦中心“引”人才。圍繞中心、服務(wù)大局是做好人才工作的根本遵循。要用好調(diào)研這個“傳家寶”,分地區(qū)、分行業(yè)、分領(lǐng)域開展全面調(diào)研,摸清人才資源底數(shù),弄清人才需求,為后續(xù)人才規(guī)劃打下堅實基礎(chǔ),實現(xiàn)目標導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向三者的有機融合。著力構(gòu)建特色招才引智平臺,拓寬引才方式,健全柔性引進政策,創(chuàng)新技術(shù)入股、專家顧問、兼職掛職、節(jié)假日服務(wù)等多種方式,引進一批“候鳥型”專家、“星期天”工程師等高端人才。

圍繞發(fā)展“育”人才。致治之要,以育才為先。引才很重要,育才也必不可少。只有持續(xù)學(xué)習(xí)、深造晉級,才能避免人才“原地踏步”。要圍繞縣委中心工作,培養(yǎng)一批縣委發(fā)展急需的人才,按照“因材施教、全面覆蓋、資源共享、梯次遞進”培養(yǎng)思路,健全人才培養(yǎng)體系,根據(jù)人才類型、崗位、需求“訂單式”制定長短結(jié)合的培養(yǎng)規(guī)劃,通過理論培訓(xùn)、上掛學(xué)習(xí)、下掛鍛煉、輪崗交流等方式,推動人才到重大工程、重要領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、基層一線磨練意志、積累經(jīng)驗、增長才干。

立足實際“用”人才。強化“一盤棋”思維,各部門各司其職、通力合作,形成工作合力;

推動人才流動,特別是鼓勵引導(dǎo)人才向基層一線流動,破解區(qū)域人才協(xié)作體制機制障礙,做到人盡其才、才盡其用,為人才量身定制崗位、平臺,才能實現(xiàn)人崗精準匹配、發(fā)揮最大價值。要健全完善人才評價機制,鮮明“做實事、重實干、強成果轉(zhuǎn)換”導(dǎo)向,破除“唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文、唯獎項”傾向,將真才實干的人才選出來、用起來,真正形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好用人局面,切實樹立良好的用才“風(fēng)向標”。

優(yōu)化環(huán)境“留”人才。環(huán)境好,則人才聚、事業(yè)興;

環(huán)境不好,則人才散、事業(yè)衰。要健全激勵機制,出臺保障政策,在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷人才,明確生活待遇、晉級和榮譽獎勵、重點項目支持等人才政策,細化安家補助、配偶就業(yè)、子女教育、健康保障等配套制度,打通人才服務(wù)“最后一公里”。要建立健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)容錯免責(zé)機制,打破束縛人才發(fā)展的“枷鎖”,為人才消除后顧之憂,激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性,推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

實施人才強國戰(zhàn)略心得體會篇八

人才,強國之根本、興邦之大計。__始終視人才為第一資源。黨的__以來,黨中央立足中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局,全面深入推進人才強國戰(zhàn)略,高瞻遠矚謀劃人才事業(yè)布局,大刀闊斧改革創(chuàng)新,廣開進賢之路、廣聚天下英才,推動新時代人才工作取得歷史性成就。

“禮敬人才”的優(yōu)良傳統(tǒng)得到進一步弘揚。“多士成大業(yè),群賢濟弘績?!惫磐駚?,人才都是富國之本、興邦大計。禮敬人才是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng),是我們黨從中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中繼承的“固有基因”?;赝倌曛袊伯a(chǎn)黨的奮斗史,就是一部集聚人才、培養(yǎng)人才、團結(jié)人才、引領(lǐng)人才、造就人才、壯大人才、成就人才的歷史。百年奮斗歷程中,中國共產(chǎn)黨吸引了一代代優(yōu)秀人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè),在革命、建設(shè)、改革的歷史畫卷中寫下精彩篇章。站在第二個百年奮斗目標的新起點上,邁向新征程,更要堅持黨管人才原則,以高站位、大格局、寬視野為人才工作把關(guān)定向,讓事業(yè)激勵人才,讓人才成就事業(yè)。廣大黨員干部要努力成為可堪大用能擔(dān)重任的棟梁之才,更好地為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而不懈奮斗。

“不拘一格降人才”理念得到進一步強化。治國之要,首在用人。黨的__以來,深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略,加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,人才越來越站在經(jīng)濟社會發(fā)展最前端,發(fā)揮第一資源、第一驅(qū)動力、第一優(yōu)勢作用?!拔覀儽葰v史上任何時期都更接近實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標,我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才?!痹谌娼ㄔO(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程上,更須厚植人才成長沃土,搭建廣闊舞臺,營造人才成長的制度環(huán)境,構(gòu)建多元化的培養(yǎng)激勵機制,形成“不拘一格降人才”的英杰高地,形成人才千里馬競相奔騰于偉大時代的生動局面。廣大黨員干部更應(yīng)該努力成為時代英才,不忘初心、牢記使命,團結(jié)帶領(lǐng)全國人民共同匯聚起實現(xiàn)“第二個百年”奮斗目標的磅礴力量。

新時代“人才成長戰(zhàn)略”得到進一步落實。“國以才立,政以才治,業(yè)以才興?!痹谶@個百舸爭流、千帆共進的新時代,黨和政府為人才成長創(chuàng)造了良好的條件,搭建了穩(wěn)健的平臺,開辟了廣闊的天地,激發(fā)了人才創(chuàng)新活力,形成了“虎躍龍騰、群賢畢至”的局面,讓人才立足崗位、扎根事業(yè),干事有舞臺,發(fā)展有空間。同時,大力營造“尊才愛才”的優(yōu)良氛圍,以堅強保障解后顧之憂,以溫暖服務(wù)暖人才之心。廣大黨員干部深懷愛國之心、砥礪報國之志,主動擔(dān)負起時代賦予的使命責(zé)任,在堅定理想信念、站穩(wěn)政治立場的同時,善學(xué)能為敢擔(dān)當(dāng),以虎虎生威的雄風(fēng)、生龍活虎的干勁、氣吞萬里如虎的精神。

這是一個“不拘一格降人才”的時代,這是一個“萬馬奔騰齊爭先”的時代,這是一個“聚天下英才而用之”的時代。邁進新時代,踏上新征程,日益壯大的人才大軍必將為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅強的人才保證和智力支撐。

實施人才強國戰(zhàn)略心得體會篇九

《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略 加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章強調(diào),深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略,全方位培養(yǎng)、引進、用好人才,加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。各級組織部門需始終堅持黨管人才原則,完善選人用人育人機制,為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)提供強大的人才支撐,為高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供堅實的智力支撐。

繼往開來,當(dāng)好人才選任“篩選器”。人材者,求之則愈出,置之則愈匱。各級組織部門要積極拓寬人才來源渠道、用好選人“放大鏡”,以德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的標準去發(fā)現(xiàn)和挖掘人才。著重考量專業(yè)能力與工作崗位的“匹配度”,破除“唯學(xué)歷”“唯論文”的傳統(tǒng)桎梏,重塑選才標準,明確人才引進方向,對職業(yè)技能人才采取適當(dāng)降低學(xué)歷條件、放寬年齡限制等措施降低進入門檻。加大從優(yōu)秀“村官”中定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員或鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員力度,發(fā)揮人才最大效用,聚天下英才而用之。

創(chuàng)新模式,做好人才激勵“助推器”。得人者興,失人者崩。人才對于社會發(fā)展的核心作用不言而喻。但當(dāng)下“操之過急”的選人用人準則,讓人才在任用上出現(xiàn)了亂點“鴛鴦譜”的痛點。機構(gòu)冗雜、人浮于事、工作效率止步不前的弊端也進一步凸顯。為此,各級組織部門在用人上應(yīng)做好頂層設(shè)計、劃好戰(zhàn)略布局,以“謀定而后動”的統(tǒng)籌力,以培育“大國工匠”的向心力,強化人才歸屬感與獲得感,建設(shè)人才發(fā)展新高地、提升人才自主創(chuàng)新能力,將資源的天平向人才、向科技、向技術(shù)傾斜,真正打造一批有才能、真實干的“精英戰(zhàn)隊”。

精準務(wù)實,打造人才推動“引力器”。對于青年人才、緊缺型人才、復(fù)合型人才應(yīng)明確好人才梯度的劃分,摒棄人才培育中“一刀切”“均等化”的現(xiàn)象,杜絕“一把尺子量到底”的敷衍態(tài)度,將論資排輩的落后機制徹底剔除,讓人才任用真正達到接得住、用得好的效果,賦予人才更多的自主權(quán)、決定權(quán)。全黨上下應(yīng)樹立起“不拘一格降人才”的用人格局,堅持聚天下英才而用之,以創(chuàng)新力、貢獻值為評判準則,營造惜才、愛才的用人新環(huán)境,真正形成“能者上、平者讓、庸者下”的用人導(dǎo)向。

治國為邦,人才為急,只有加大人才發(fā)展投入,靶向吸引人才,精準發(fā)力,才能真正實現(xiàn)“人盡其才、才盡其用”,讓國家發(fā)展大勢向著百家爭鳴、百花齊放、欣欣向榮的局面穩(wěn)步邁進。

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實施人才強國戰(zhàn)略心得體會篇十

《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略 加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章從八個方面深化了對我國人才事業(yè)發(fā)展的規(guī)律性認識,是做好新時代人才工作的指引。做好人才工作,既要走“新”,樹牢新理念、用好新舉措、推出新服務(wù);也要走“心”,讓人才開心來、真心留、同心干。

樹牢新理念,將心比心讓人才開心來。

致天下之治者在人才。要破除陳舊的人才觀,換位思考,樹立“人才為本、人才優(yōu)先”理念,抓好基金引才工作,吸引社會資本聯(lián)動,聚焦智能制造、新材料等重點領(lǐng)域,提供投貸聯(lián)動多元服務(wù),以資本助推高技術(shù)項目集聚,吸引高層次人才。深入開展“兩進一送”活動,以“專精特新”、上市企業(yè)為重點,提供定制化“一企一策”引才建議,推動更多企業(yè)投資高科技項目、引進高精尖人才。壓實人才工作主體責(zé)任,建立人才工作隊伍考核機制,利用跟崗見習(xí)、進企服務(wù)、實踐招商、專題考察等形式,織密人才招引網(wǎng)格。

用好新舉措,以心換心讓人才真心留。

單絲不成線,獨木不成林。人才招引要堅持體系引領(lǐng),避免“撿到籃子都是菜”,要深化政、企、校、才合作,組織重點企業(yè)校園招聘會等活動,通過“引進來+走出去”雙輪驅(qū)動模式,主動出擊,集聚更多人才。依托同鄉(xiāng)會、校友會等資源,加大人才政策宣傳力度,積極挖掘符合國家戰(zhàn)略發(fā)展需要的海外人才信息,精準定位目標,加大獎勵力度,高質(zhì)量引進高層次人才。緊貼產(chǎn)業(yè)需求,堅持目標導(dǎo)向,瞄準結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾,積極推動校企合作,鼓勵企業(yè)不斷拓寬高技能人才引進渠道,讓企業(yè)成為引才用才留才的主體。

推出新服務(wù),心心相印讓人才同心干。

引才為先,用留為本。引才聚才,最根本的是為人才提供發(fā)揮才能的平臺,為人才發(fā)展提供廣闊空間。大力推進科技產(chǎn)業(yè)園、人才公寓建設(shè),推進人才公寓標識、配套、服務(wù)、標準、管理“五統(tǒng)一”,打造“一域一品”人才公寓地圖。建立線上服務(wù)平臺,通過手機實現(xiàn)人才“碼上住”。打造人才社區(qū),建設(shè)集產(chǎn)業(yè)孵化、文化娛樂、教育醫(yī)療等功能為一體的復(fù)合社區(qū),培塑“人才之家”服務(wù)品牌,營造更加優(yōu)良的愛才、用才環(huán)境。

功以才成,業(yè)由才廣。各人才招引部門、育才用才主體必須強化生產(chǎn)、生活、生態(tài)、生根“四生一體”的理念,在軟硬件環(huán)境上下功夫,在提供舞臺上下功夫,讓人才有用武之地、無后顧之憂。

實施人才強國戰(zhàn)略心得體會篇十一

《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略 加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章指出,要深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略,全方位培養(yǎng)、引進、用好人才,加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。

人才是強國之本、富民之基、發(fā)展之源。在新趕考路上,要始終堅持黨管人才原則,完善選人用人育人機制,為高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的智力支撐。

開好“藥方”引才,方能“才”源廣進。

“千里馬常有,而伯樂不常有?!备鞯匾訌娭袊伯a(chǎn)黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)和政治引領(lǐng)作用,樹立強烈的人才意識、鮮明的用人導(dǎo)向,科學(xué)謀劃、完善引才政策,建立健全引才體制機制。要結(jié)合本地實際,綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展、未來規(guī)劃等,科學(xué)設(shè)置招錄崗位,做到因地制宜、精準選才。不以文憑論水平,當(dāng)以實績論英雄,要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,探索就地取“才”之道,注重到鄉(xiāng)村振興的主戰(zhàn)場、疫情防控的第一線、服務(wù)群眾的最前沿去識別人才,選出對黨忠誠、一心為民之人,選出敢于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻之才,為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興造就素質(zhì)優(yōu)良、敢為人先、銳意進取的人才隊伍。

搭好“舞臺”育才,方能“才”高行厚。

體制順、機制活,則人才聚、事業(yè)興。人才培養(yǎng)不能搞“大水漫灌”,要遵循人才成長規(guī)律,實行“精準滴灌”式培養(yǎng),立足長遠計劃,不斷深化人才發(fā)展體制、機制改革,正確判斷人才成長期、成熟期、衰退期,搭好人才成長實踐的平臺。要走近人才、了解人才、融入人才,堅持按照“干什么學(xué)什么,缺什么補什么,弱什么強什么”的原則,“因材施教”制定培育方案、“因人而異”設(shè)置培育內(nèi)容,讓培訓(xùn)更有針對性、實效性。人崗相適、人事相宜是讓人才作用充分發(fā)揮的關(guān)鍵所在,要根據(jù)人才發(fā)展需求及不同人才的特點、專業(yè)知識背景、成長規(guī)律,將人才投放到基層一線,安排到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村建設(shè)、生態(tài)保護等各領(lǐng)域的合適崗位上鍛煉,讓人才在實踐中建功立業(yè)、脫穎而出。

開辟“通道”用才,方能“才”望兼隆。

“人能盡其才則百事興?!备鞯匾訌娙瞬艛?shù)量、能力、專長、需求調(diào)查,根據(jù)人才屬性、特質(zhì)建立人才數(shù)據(jù)庫,依據(jù)不同人才的專業(yè)背景、實踐經(jīng)驗和思路想法進行有效配置,進行合理大膽使用,把人才放在最適應(yīng)的崗位,實現(xiàn)人與崗的“精準對接”?!膀E馬能歷險,犁田不如牛,生材貴適用,勿復(fù)多苛求”??茖W(xué)用才,才能留住人才,要把人才放到正確的崗位上,給規(guī)劃、給職位、給環(huán)境,激勵人才施展才華、跑出速度、迸發(fā)活力,進一步激發(fā)人才的工作積極性主動性創(chuàng)造性。

治國為邦,人才為急。只有加大人才發(fā)展投入,靶向引才,科學(xué)育才,精準用才,才能真正實現(xiàn)“人盡其才、才盡其用”,激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)激情,在新的偉大征程中奮力譜寫人才強國的新華章。

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實施人才強國戰(zhàn)略心得體會篇十二

百年大黨,風(fēng)華正茂。千秋偉業(yè),人才為本。習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上發(fā)表的重要講話,深刻回答了為什么建設(shè)人才強國、什么是人才強國、怎樣建設(shè)人才強國的重大理論和實踐問題,是指導(dǎo)新時代人才工作的綱領(lǐng)性文獻。我們要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會精神,深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神,深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略,加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。

深刻認識習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措的重大意義

習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上發(fā)表重要講話,精辟概括了“八個堅持”,即堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo),堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位,堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康,堅持全方位培養(yǎng)用好人才,堅持深化人才發(fā)展體制機制改革,堅持聚天下英才而用之,堅持營造識才愛才敬才用才的環(huán)境,堅持弘揚科學(xué)家精神。“八個堅持”深化了馬克思主義執(zhí)政黨對人才工作的規(guī)律性認識,在我國人才事業(yè)發(fā)展進程中具有重大政治意義、理論意義、實踐意義。

馬克思主義人才理論同中國具體實際相結(jié)合的最新成果。黨的十八大以來,習(xí)近平總書記以馬克思主義政治家、思想家、戰(zhàn)略家的深刻洞察力、敏銳判斷力和戰(zhàn)略定力,準確把握我國經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展需要和人才工作面臨的新形勢新任務(wù),深刻闡述了新時代人才工作的一系列重大問題,開辟了我們黨人才工作理論和實踐的新境界。習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措,同我們黨長期形成的人才理論既一脈相承又與時俱進,為發(fā)展馬克思主義人才理論作出了重大原創(chuàng)性貢獻。

黨領(lǐng)導(dǎo)人才工作豐富實踐和寶貴經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié)。黨的十八大以來,以習(xí)近平同志為核心的黨中央把人才工作擺在黨和國家事業(yè)全局中更加重要的位置,領(lǐng)導(dǎo)推出一系列具有全局性、前瞻性的重大舉措,開展一系列具有開創(chuàng)性、基礎(chǔ)性的重要工作,實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,引領(lǐng)新時代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革,我國人才隊伍快速壯大,人才效能持續(xù)增強,人才比較優(yōu)勢穩(wěn)步增強。這些新理念新戰(zhàn)略新舉措,以新的視野、新的認識賦予人才工作以新的時代內(nèi)涵,是對新時代人才工作新鮮實踐經(jīng)驗的提煉和升華。

做好新時代人才工作的根本遵循。習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措,內(nèi)涵豐富、論述深刻,邏輯嚴密、系統(tǒng)完備。在布局上將人才事業(yè)融入構(gòu)建新發(fā)展格局,使人才與事業(yè)深度融合、相互成就,在目標上提出加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,為新時代人才強國戰(zhàn)略錨定了新坐標、樹立了新標桿,在內(nèi)容上將培養(yǎng)、引進、使用有機結(jié)合,實現(xiàn)人才工作各環(huán)節(jié)的聯(lián)動和集成,在方法上強調(diào)改革牽引、破立并舉、標本兼治等,貫穿著辯證思維和科學(xué)精神,彰顯著民族特色和世界眼光,為加快建設(shè)人才強國提供了行動指南。

牢牢把握新時代人才強國戰(zhàn)略的新部署新布局

習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話明確了當(dāng)前和今后一個時期加快建設(shè)人才強國的戰(zhàn)略目標、重點任務(wù)和重大舉措。我們要從增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的高度,深刻理解蘊含其中的戰(zhàn)略考量、科學(xué)依據(jù)、實踐要求,切實增強貫徹落實的思想自覺、政治自覺、行動自覺。

牢牢把握堅持正確政治方向的根本要求。習(xí)近平總書記強調(diào):“做好人才工作必須堅持正確政治方向,不斷加強和改進知識分子工作,鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志,主動擔(dān)負起時代賦予的使命責(zé)任。”這一重要論述突出了人才工作的政治屬性。我們要繼承和發(fā)揚我們黨重視知識分子工作的光榮傳統(tǒng),適應(yīng)新形勢新情況,加大團結(jié)凝聚、教育引導(dǎo)、聯(lián)系服務(wù)、表彰獎勵和宣傳推介力度,引導(dǎo)廣大人才堅定不移聽黨話、跟黨走,為國分憂、為國解難、為國盡責(zé)。

牢牢把握加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的戰(zhàn)略目標。現(xiàn)在,我國正處于政治最穩(wěn)定、經(jīng)濟最繁榮、創(chuàng)新最活躍的時期,我們必須抓住歷史機遇、乘勢而上,積極搶占科技和人才競爭制高點。經(jīng)過持續(xù)努力,中華大地正在成為各類人才大有可為、大有作為的熱土,為我們加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地創(chuàng)造了有利條件。加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,是建設(shè)創(chuàng)新型國家和人才強國的重要抓手,必將為我國人才事業(yè)發(fā)展提供強大牽引力和驅(qū)動力。

牢牢把握深化人才發(fā)展體制機制改革這個重要保障。加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,必須向改革要動力、用改革增活力,向用人主體授權(quán)、積極為人才松綁,真正建立起既有中國特色又有國際競爭比較優(yōu)勢的人才發(fā)展體制機制。我們要進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念,從完善人才管理制度、深化科研經(jīng)費管理和科研項目管理改革、優(yōu)化整合人才計劃等方面入手,在服務(wù)、支持、激勵上下更大功夫,把人才從各種體制機制束縛中解放出來,放手讓他們把才華和能量充分釋放出來。

牢牢把握加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量這個重中之重。戰(zhàn)略人才站在國際科技前沿、引領(lǐng)科技自主創(chuàng)新、承擔(dān)國家戰(zhàn)略科技任務(wù),是支撐我國高水平科技自立自強的重要力量。戰(zhàn)略科學(xué)家是科學(xué)帥才,是國家戰(zhàn)略人才力量中的“關(guān)鍵少數(shù)”??萍碱I(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng)新團隊是科學(xué)研究、科技創(chuàng)新的主力軍。青年人才是國家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水,要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍,把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上。工程師數(shù)量不足、質(zhì)量不高的問題制約我國制造業(yè)水平向高端邁進,我們要抓緊培養(yǎng)大批卓越工程師,建設(shè)一支愛黨報國、敬業(yè)奉獻、具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、善于解決復(fù)雜工程問題的工程師隊伍。

牢牢把握全方位培養(yǎng)引進用好人才這個重點任務(wù)。習(xí)近平總書記把“培養(yǎng)、引進、用好人才”作為一個整體來強調(diào)。這是系統(tǒng)觀念在人才工作中的具體運用和生動體現(xiàn)。當(dāng)今世界人才的競爭首先是人才培養(yǎng)的競爭,我們要提高人才供給自主可控能力。引進是壯大人才隊伍、改善人才結(jié)構(gòu)的重要途徑,我國人才隊伍雖然總量居于世界第一,依然迫切需要面向世界匯聚一流人才、吸引海外高端人才。使用是發(fā)揮人才作用、推動事業(yè)發(fā)展的根本所在,我們要千方百計為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺,讓事業(yè)激勵人才,讓人才成就事業(yè)。

扎實推進新時代人才強國戰(zhàn)略重點任務(wù)落實落地

一分部署,九分落實。我們要胸懷“兩個大局”,牢記“國之大者”,以重點突破帶動整體推進,在破解難題中推動人才工作不斷取得新進展。

堅持黨管人才,壓緊壓實工作責(zé)任。堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo),是做好人才工作的根本保證。我們要提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力,完善黨管人才體制機制,把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才發(fā)展優(yōu)勢。要完善和落實人才工作目標責(zé)任制,把人才工作成效納入各級領(lǐng)導(dǎo)班子推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核,以考核傳導(dǎo)壓力,以壓力推動落實。要重視人才工作者隊伍建設(shè),配強人才工作力量,加大人才發(fā)展投入,提高人才投入效益。

堅持統(tǒng)籌謀劃,加快建設(shè)高水平人才高地和吸引集聚人才的平臺。一是堅持重點布局、梯次推進。北京、上海、粵港澳大灣區(qū)要找準定位、發(fā)揮優(yōu)勢、突出特色,努力建設(shè)成為高水平人才高地。其他一些高層次人才集中的中心城市要在人才投入、環(huán)境營造、政策創(chuàng)新等方面采取有力措施,著力建設(shè)吸引和集聚人才的平臺。二是堅持試點先行、改革牽引。支持人才高地和人才平臺建設(shè)城市開展人才發(fā)展體制機制綜合改革試點,探索積累可復(fù)制可推廣的經(jīng)驗。三是堅持實事求是、因地制宜。各地要深入調(diào)研、充分論證,對標“十四五”相關(guān)目標任務(wù),綜合考慮區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平、人才隊伍規(guī)模質(zhì)量、科技創(chuàng)新能力和基礎(chǔ)設(shè)施等因素,從實際出發(fā)推進高水平人才高地和人才平臺建設(shè)。

堅持問題導(dǎo)向,大力破除人才發(fā)展體制機制頑障痼疾。要賦予科學(xué)家更大技術(shù)路線決定權(quán)、經(jīng)費支配權(quán)、資源調(diào)度權(quán)。同時,建立有效的自我約束和外部監(jiān)督機制,確保下放的權(quán)限接得住、用得好,用不好授權(quán)、履責(zé)不到位的要問責(zé)。加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系,基礎(chǔ)前沿研究突出原創(chuàng)導(dǎo)向,社會公益性研究突出需求導(dǎo)向,應(yīng)用技術(shù)開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化評價突出市場導(dǎo)向,切實解決簡單以人才“帽子”對標薪酬待遇和科研資源分配問題,為“帽子熱”降溫。

堅持高端引領(lǐng),著力打造科技創(chuàng)新主力軍。關(guān)于培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科學(xué)家,首先,要把戰(zhàn)略科學(xué)家具備的能力素質(zhì)等標準條件具體化,突出政治素質(zhì)、實踐標準、戰(zhàn)略眼光、業(yè)界公認,從國家重大科技任務(wù)擔(dān)綱領(lǐng)銜者中發(fā)現(xiàn)遴選。其次,要堅持長遠眼光,有意識地發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)、聯(lián)系服務(wù)更多具有戰(zhàn)略科學(xué)家潛質(zhì)的高層次復(fù)合型人才,形成戰(zhàn)略科學(xué)家成長梯隊。關(guān)于打造一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊,要圍繞科技攻關(guān)任務(wù)和解決“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)難題需要,遴選支持一批科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊,建立跨部門、跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨體制的人才特殊調(diào)配機制,對他們實行人才梯隊配套、科研條件配套、管理機制配套的特殊政策。要充分發(fā)揮國家實驗室、國家科研機構(gòu)、高水平研究型大學(xué)、科技領(lǐng)軍企業(yè)的國家隊作用,加速集聚、重點支持一流創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊。

堅持著眼長遠,加大基礎(chǔ)學(xué)科人才培養(yǎng)力度。高校特別是“雙一流”建設(shè)大學(xué)要發(fā)揮主力軍作用,突破常規(guī)、創(chuàng)新模式,建設(shè)一批基礎(chǔ)學(xué)科培養(yǎng)基地,吸引最優(yōu)秀的學(xué)生投身基礎(chǔ)研究,加大重大原始創(chuàng)新人才培養(yǎng)力度。要制定實施基礎(chǔ)研究人才培養(yǎng)專項,長期穩(wěn)定支持一批在自然科學(xué)領(lǐng)域取得突出成績且具有明顯創(chuàng)新潛力的青年人才。研究制定加強基礎(chǔ)研究人才全鏈條培養(yǎng)支持工作方案,選擇一批數(shù)理化生“好苗子”,在本科、碩士、博士、博士后等不同階段接續(xù)給予系列支持政策。

實施人才強國戰(zhàn)略心得體會篇十三

近日,《求是》雜志發(fā)表習(xí)近平總書記的重要文章《努力成為世界主要科學(xué)中心和創(chuàng)新高地》,文章指出要牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位,全面聚集人才,著力夯實創(chuàng)新發(fā)展人才基礎(chǔ)。今年是“十四五”規(guī)劃開局之年,要想開拓出具有人才創(chuàng)新活力的“一灣清泉”,就要從政策、平臺、氛圍三方面發(fā)力,引流人才挖掘“活水源”,打造人才發(fā)展“孵化器”,掀起人才創(chuàng)新“熱風(fēng)尚”,從而助力“十四五”高質(zhì)量發(fā)展,充分釋放人才紅利。

政策機制

“得人才則興,失人才則衰”。人才資源是最寶貴的資源,人才優(yōu)勢也是最根本的優(yōu)勢。“十四五”規(guī)劃描繪出創(chuàng)新引領(lǐng)科技發(fā)展的新藍圖,這就要求各級黨委組織部門始終堅持黨管人才,充分發(fā)揮人才引領(lǐng)作用,為人才創(chuàng)新發(fā)展提供有力的政治和組織保證?!绑w制活則全盤活,體制新則事業(yè)興”,針對目前國內(nèi)頂尖人才和團隊相對缺乏的問題,要深化人才發(fā)展體制機制改革,建立激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的激勵機制,深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的系列重要論述,并貫徹落實到人才工作各方面全過程?!安痪鼙娏?,方為江?!?,以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向吸附高精尖人才,激發(fā)人才虹吸效應(yīng),方可營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好人才發(fā)展生態(tài)。

平臺服務(wù)

平臺是人才創(chuàng)新的載體,沒有平臺的創(chuàng)新就是無本之木。各級人才部門要加快創(chuàng)新載體建設(shè),打造一批高水平科創(chuàng)平臺,搭建重點產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺,充分發(fā)揮創(chuàng)新平臺對科技人才的集聚作用。同時要做好人才服務(wù)工作,提高公共服務(wù)標準,提升服務(wù)質(zhì)量,才能更好地留住人才、留住人心。同時也要關(guān)心關(guān)愛人才,建設(shè)更加多樣化的人才軟環(huán)境,完善安居、子女教育、醫(yī)療、社保等人才保障服務(wù),讓人才真正生根發(fā)芽,成為國家建設(shè)主力軍。各級組織部門要本著服務(wù)人才的本心,通過聚焦人才發(fā)展需求,破除傳統(tǒng)制度障礙,激發(fā)人才干事創(chuàng)新活力,讓人才能夠合理流動和廣泛交流,拓寬人才發(fā)揮空間,創(chuàng)造“暖心”環(huán)境,助力人才“孵化”,為人才創(chuàng)新發(fā)展保駕護航。

社會氛圍

當(dāng)前全社會鼓勵創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的機制和環(huán)境仍有待優(yōu)化。各級部門要加強宣傳輿論引導(dǎo),為廣大科技創(chuàng)新工作者努力營造尊重人才、見賢思齊的社會環(huán)境,公開平等、競爭擇優(yōu)的政策環(huán)境,鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的文化環(huán)境,促進科技工作者全心全意做使命驅(qū)動、興趣驅(qū)動的研究,使社會迸發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的活力。各級黨委要大力營造尊重人才、愛護人才、激勵人才的濃厚氛圍,同時也要營造“吸引人才、留住人才、用活人才”的良好風(fēng)氣?!皠?chuàng)新之道,唯在得人”,掀起有利于人才成長的培養(yǎng)風(fēng)尚,才能形成“天下英才聚神州”的創(chuàng)新局面。相信在這種人才“熱風(fēng)氣”的助力下,人才“活水”一定能激蕩起層層創(chuàng)新“波濤”。

實施人才強國戰(zhàn)略心得體會篇十四

中央組織部在京召開學(xué)習(xí)貫徹中央人才工作會議精神座談會,中共中央政治局委員、中組部部長陳希出席會議并講話,強調(diào)要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神,以更高標準、更大力度、更實舉措做好新時代人才工作。進入新時代,人才越來越成為國家發(fā)展和競爭之間的關(guān)鍵因素,堅定不移貫徹習(xí)近平總書記的講話精神,“以點帶面”推動我國人才工作“面面俱到”,值得廣大組織干部領(lǐng)悟執(zhí)行。

以“制高點”剖析“橫斷面”,鍛煉人才奮斗使命擔(dān)當(dāng)。

俗話說,“俠之大者,為國為民”。縱觀古今中外,大部分在事業(yè)上取得巨大成就、為人民做出巨大貢獻的人才都是在鴻鵠之志的引導(dǎo)下,方能不懈努力并堅持到底的。一個人努力的方向決定了他事業(yè)境界的高低,而為國分憂、為民解難就是一切偉大事業(yè)發(fā)展的“制高點”,在這個“制高點”的引領(lǐng)下,建設(shè)事業(yè)才會猶如“水之就下”一般水到渠成。廣大組織干部首先要站穩(wěn)“制高點”,關(guān)切培養(yǎng)人才的思想動態(tài),仔細剖析各色人才的“橫斷面”,鼓勵全體有為之士以國計民生為己任,繼承發(fā)揚老一輩科研人員的優(yōu)良傳統(tǒng),為新時代建設(shè)貢獻人才之力。

以“戰(zhàn)略點”擴大“覆蓋面”,打造人才吸納創(chuàng)新高地。

習(xí)近平總書記強調(diào),要實施新時代人才強國戰(zhàn)略,打造世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,這就為廣大組織干部提出了一個人才工作的戰(zhàn)略目標。廣大組織干部需要立足國家戰(zhàn)略,以“得天下英才而用之”的熱忱,推動新時代人才培養(yǎng)、吸納、獎懲等機制的不斷建立完善,不僅關(guān)心人才的物質(zhì)精神生活,更要給予人才研究充分的信任和自主權(quán)?!疤依畈谎?,下自成蹊”,組織干部要以海納百川的包容性,像海綿一樣汲取全世界的智慧“源流”,不斷擴大人才工作的“覆蓋面”。

以“著眼點”投身“迎風(fēng)面”,立足人才發(fā)力廣闊天地。

人才工作不但要“引得進”,更要“用得出”“用得好”。充沛的人才資源只能證明國家發(fā)展的潛力上限,唯有實踐奮斗方能將理論之可能轉(zhuǎn)變?yōu)閷崒嵲谠诘倪M步。如今世界面臨百年未有之大變局,國內(nèi)立足兩個一百年奮斗目標,看似“急風(fēng)驟雨”,實則“天地廣闊”,正是無數(shù)人才建功立業(yè)、大展身手的好時機。組織工作要以民族復(fù)興為“著眼點”,鼓勵人才敢立“軍令狀”,敢上“第一線”,激勵全部青年才俊以奮斗書寫新時代的建設(shè)篇章。

國家發(fā)展靠人才,而人才工作的盡善盡美則需要廣大組織干部貫徹人才會議精神,“以點帶面”推動“面面俱到”。

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