最新預(yù)算工作崗位職責(4篇)

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預(yù)算工作崗位職責篇一

總 則： 第一條 為加強工程管理，確保工程按質(zhì)按期完成，并最大限度地降低工程成本，節(jié)約投資，實現(xiàn)工程總目標，特制訂本職責。

第二條 預(yù)算部經(jīng)理在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主要負責組織進行工程投標、工程預(yù)決算編制、工程成本控制分析，通過對工程預(yù)決算工作的全面管理及與各相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，從而保證工程投資目標的實現(xiàn)。

具體職責： 第三條 認真貫徹執(zhí)行國家制定的《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國招投標法》、《中華人民共和國合同法》等有關(guān)基本建設(shè)管理的法規(guī)和地方政府制定的有關(guān)條例和規(guī)定。

第四條 認真貫徹執(zhí)行公司的各項管理規(guī)章制度，逐級建立健全預(yù)算部各項管理規(guī)章制度。

第五條 積極主動地完成工程預(yù)決算編制及工程成本控制任務(wù)，對工程預(yù)決算編制、資金使用控制情況，實施全面的管理。

第六條 掌握國家及工程所在地的工程造價政策、文件和定額標準。及時了解掌握工程造價變化情況信息，收集掌握與工程造價、工程預(yù)決算有關(guān)的技術(shù)資料和文件資料，實施工程預(yù)算動態(tài)管理。

第七條 對開發(fā)項目進行前期跟蹤，組織工程投標工作，根據(jù)國家法律法規(guī)及工程所在地的相關(guān)工程造價政策文件、定額標準、招標文件內(nèi)容要求、現(xiàn)場實地勘察結(jié)果及投標設(shè)計方案內(nèi)容組織編制工程投標商務(wù)標、匯總投標文件、參加投標。

第八條 根據(jù)國家法律法規(guī)、工程造價政策文件、定額標準、招標文件內(nèi)容要求、現(xiàn)場實際情況、深入研究施工圖紙，研究投資方心態(tài)，組織編制工程施工圖預(yù)算，對工程預(yù)算總體投資、總體成本進行全方位整體把控。

第九條 按照公司要求及項目內(nèi)容組織競價招標選擇確定施工隊伍。第十條 負責基建處工程項目的勘探、設(shè)計、監(jiān)理、施工及設(shè)備材料采購合同審核和有關(guān)合同的簽訂，并對工程的全過程行使合同管理職能并監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。

第十一條 深入施工現(xiàn)場掌握現(xiàn)場實際情況和施工進度，組織辦理工程施工過程中出現(xiàn)的各種預(yù)算變更洽商、協(xié)調(diào)辦理資金調(diào)整審批的商務(wù)簽證；收集匯總工程項目所有涉及造價增減的變更簽證，及時把造價增減數(shù)額和投資完成情況向處領(lǐng)導(dǎo)反饋，為處領(lǐng)導(dǎo)掌握項目投資動態(tài)和決策提供依據(jù)

第十二條 負責審核施工單位報送計劃科的月進度表，控制工程施工中投資完成情況。

第十三條 組織收集工程相關(guān)資料編制工程決算書，做好工程結(jié)算及內(nèi)部結(jié)算工作，做好工程各類合同及預(yù)決算歸檔保密工作。

第十四條 樹立公司利益第一的宗旨，維護公司的形象與聲譽，潔身自律、杜絕一切違法行為的發(fā)生。

第十五條 協(xié)助配合公司其他部門進行相關(guān)業(yè)務(wù)工作。

第十六條 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

工程預(yù)算員崗位職責（建筑、暖通、給排水、電氣、抽筋、園林綠化）

第一條：認真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行國家和建設(shè)行政管理部門制訂的建筑經(jīng)濟法規(guī)、規(guī)定、定額、標準和費率；

第二條：熟悉施工圖紙（包括其說明及有關(guān)標準圖集），參加圖紙會審，參與投標項目的預(yù)算編制；工程項目開工前必須熟悉現(xiàn)場，對工程合同和協(xié)議有一定程度的理解。

第三條：編制預(yù)算前必須獲取技術(shù)部門的施工方案等資料，便于正確編制預(yù)算。

第四條：參與各類合同的洽談，掌握資料作出單價分析，供項目部門參考。第五條：及時掌握有關(guān)的經(jīng)濟政策、法規(guī)的變化，如人工費、材料費等費用的調(diào)整，及時分析提供調(diào)整后的數(shù)據(jù)。

第六條：正確及時編制好施工圖（施工）預(yù)算，正確計算工程量及套用定額，做好工料分析，并及時做好預(yù)算主要實物量對比工作。

第七條：施工過程中要及時收集技術(shù)變更和簽證單、現(xiàn)場工程施工方法更改材料價差資料，并依次進行登記編號，及時做好增減帳及調(diào)整方案，作為工程決算的依據(jù)。

第八條：協(xié)助項目部門做好各類經(jīng)濟預(yù)測工作，提供有關(guān)測算資料。第九條：正確及時編制竣工決算，隨時掌握預(yù)算成本、實際成本，做到心中有數(shù)。

第十條：經(jīng)常性地結(jié)合實際開展定額分析活動，對各種資源消耗超過定額取定標準的，及時向部門經(jīng)理匯報。

第十一條：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

預(yù)算工作崗位職責篇二

安徽安華建筑工程有限公司

預(yù)算科、預(yù)算員崗位職責

第一章 預(yù)算科部門職責：

第一條 認真貫徹執(zhí)行國家制定的《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國招投標法》、《中華人民共和國合同法》等有關(guān)基本建設(shè)管理的法規(guī)和地方政府制定的有關(guān)條例和規(guī)定。

第二條 認真貫徹執(zhí)行公司的各項管理規(guī)章制度，逐級建立健全預(yù)算部各項管理規(guī)章制度。

第三條 積極主動地完成工程預(yù)決算編制及工程成本控制任務(wù)，對工程預(yù)決算編制、資金使用控制情況，實施全面的管理。

第四條 掌握國家及工程所在地的工程造價政策、文件和定額標準。及時了解掌握工程造價變化情況信息，收集掌握與工程造價、工程預(yù)決算有關(guān)的技術(shù)資料和文件資料，實施工程預(yù)算動態(tài)管理。

第五條 對開發(fā)項目進行前期跟蹤，組織工程投標工作，根據(jù)國家法律法規(guī)及工程所在地的相關(guān)工程造價政策文件、定額標準、招標文件內(nèi)容要求、現(xiàn)場實地勘察結(jié)果及投標設(shè)計方案內(nèi)容組織編制工程投標商務(wù)標、匯總投標文件、參加投標。

第六條 根據(jù)國家法律法規(guī)、工程造價政策文件、定額標準、招標文件內(nèi)容要求、現(xiàn)場實際情況、深入研究施工圖紙，研究投資方心態(tài)，組織編制工程施工圖預(yù)算，對工程預(yù)算總體投資、總體成本進行全方位整體把控。

第七條 按照公司要求及項目內(nèi)容組織競價招標選擇確定施工隊伍。

第八條 負責基建處工程項目的勘探、設(shè)計、監(jiān)理、施工及設(shè)備材料采購合同審核和有關(guān)合同的簽訂，并對工程的全過程行使合同管理職能并監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。

第九條 深入施工現(xiàn)場掌握現(xiàn)場實際情況和施工進度，組織辦理工程施工過程中出現(xiàn)的各種預(yù)算變更洽商、協(xié)調(diào)辦理資金調(diào)整審批的商務(wù)簽證；收集匯總工程項目所有涉及造價增減的變更簽證，及時把造價增減數(shù)額和投資完成情況向處領(lǐng)導(dǎo)反饋，為處領(lǐng)導(dǎo)掌握項目投資動態(tài)和決策提供依據(jù)

第十條 負責審核施工單位報送計劃科的月進度表，控制工程施工中投資完成情況。第十一條 組織收集工程相關(guān)資料編制工程決算書，做好工程結(jié)算及內(nèi)部結(jié)算工作，做好工程各類合同及預(yù)決算歸檔保密工作。

第十二條 樹立公司利益第一的宗旨，維護公司的形象與聲譽，潔身自律、杜絕一切違法行為的發(fā)生。

第十三條 協(xié)助配合公司其他部門進行相關(guān)業(yè)務(wù)工作。第十四條 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第二章

工程預(yù)算員崗位職責：

第一條：認真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行國家和建設(shè)行政管理部門制訂的建筑經(jīng)濟法規(guī)、規(guī)定、定額、標準和費率；

第二條：熟悉施工圖紙（包括其說明及有關(guān)標準圖集），參加圖紙會審，參與投標項目的預(yù)算編制；工程項目開工前必須熟悉現(xiàn)場，對工程合同和協(xié)議有一定程度的理解。

第三條：編制預(yù)算前必須獲取技術(shù)部門的施工方案等資料，便于正確編制預(yù)算。

第四條：參與各類合同的洽談，掌握資料作出單價分析，供項目部門參考。

第五條：及時掌握有關(guān)的經(jīng)濟政策、法規(guī)的變化，如人工費、材料費等費用的調(diào)整，及時分析提供調(diào)整后的數(shù)據(jù)。

第六條：正確及時編制好施工圖（施工）預(yù)算，正確計算工程量及套用定額，做好工料分析，并及時做好預(yù)算主要實物量對比工作。

第七條：施工過程中要及時收集技術(shù)變更和簽證單、現(xiàn)場工程施工方法更改材料價差資料，并依次進行登記編號，及時做好增減帳及調(diào)整方案，作為工程決算的依據(jù)。

第八條：協(xié)助項目部門做好各類經(jīng)濟預(yù)測工作，提供有關(guān)測算資料。

第九條：正確及時編制竣工決算，隨時掌握預(yù)算成本、實際成本，做到心中有數(shù)。

第十條：經(jīng)常性地結(jié)合實際開展定額分析活動，對各種資源消耗超過定額取定標準的，及時向部門經(jīng)理匯報。

第十一條：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

預(yù)算工作崗位職責篇三

（四）人事部：崗位編制3個，即人事部部長、薪酬社保專員、招聘培訓(xùn)專員。 人事部工作職能 一、組織規(guī)劃職能 1、負責制訂人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司現(xiàn)有組織架構(gòu)，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，對組織架構(gòu)進行分析、評估，提供組織架構(gòu)調(diào)整建議；做好部門職能的界定。2、制訂及完善人力資源管理制度、流程、規(guī)范，并組織實施與監(jiān)督。二、招聘與配置管理職能 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，做好人員需求及供給分析，提出人員儲備規(guī)劃。2、根據(jù)各部門人員需求，負責組織員工招聘、測評、面試。3、負責人員錄用手續(xù)辦理。4、根據(jù)人員能力及公司發(fā)展要求，對現(xiàn)有人員進行不定期評估并據(jù)此進行合理的角色調(diào)整及配置。5、招聘、測評、人員晉級及轉(zhuǎn)正試題庫的組織與建立。6、試用人員工作引導(dǎo)及人員管理。三、績效管理職能 1、參與各部門年度、季度、月度工作計劃的審核。2、組織、實施月度、季度、年度績效考核管理工作。3、進行各類評估、考核工作。4、對年度、季度、月度考核復(fù)議及人事監(jiān)察工作。5、在績效考核的基礎(chǔ)上，分析、評估現(xiàn)有人力資源能力、狀態(tài)，提出人員結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。四、培訓(xùn)管理職能 在誠信管理的基礎(chǔ)上，做好人力資源的開發(fā)與培訓(xùn)，建立公司培訓(xùn)體系，不斷改進員工思想觀念，提高員工素質(zhì)和技能，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。1、新員工入職培訓(xùn)的組織、實施。2、在職員工崗位技能培訓(xùn)及考試的組織。3、年度、月度培訓(xùn)需求調(diào)查、分析，培訓(xùn)計劃的制定。4、培訓(xùn)考核評估的組織、培訓(xùn)檔案的建立。5、培訓(xùn)教材庫的組織及建立。五、薪酬管理職能 1、收集同行業(yè)薪酬信息，做好外部薪酬調(diào)查，為公司薪酬決策提供依據(jù)。2、公司薪酬體系建立和維護。3、薪酬異動管理。4、考勤管理。5、薪資表制定。六、員工關(guān)系管理職能 1、代表公司與員工簽訂勞動合同。2、勞資關(guān)系的維護。3、建立順暢的員工溝通渠道，了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動態(tài)。4、人力資源政策咨詢和投訴問題處理。七、企業(yè)文化建設(shè)職能 企業(yè)文化建設(shè)：通過各種形式建立永達公司企業(yè)文化體系，促成企業(yè)的核心價值觀，提煉企業(yè)精神，發(fā)揮企業(yè)文化牽引作用。推動公司的文化價值理念，加強與員工各種形式的交流，做好員工的工作與生活輔導(dǎo)工作。八、綜合事務(wù)處理職能 1、員工社會保險管理。2、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移：各類員工調(diào)遷手續(xù)辦理、職稱申報與管理。3、員工人事檔案的建立、維護與管理。4、員工各類勞動證件的辦理：如居住證、人才居住證辦理。5、各類人事報表的編制，人力資源結(jié)構(gòu)分析。6、oa辦公權(quán)限的管理。7、涉密人員異動管理。

部長崗位說明書

1.基本資料

職位名稱 部長 職位編號

cqgj-hnbtcxg-rsb-001 所屬部門 人事部 崗位定員 1人 直接上級

行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理 職務(wù)序列 直接下級 招聘培訓(xùn)專員，人事管理專員 管理幅度 直轄2崗 2.工作聯(lián)系 2.1內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門和子公司； 2.2外部聯(lián)系：勞動人事部門、人力資源服務(wù)機構(gòu)、人力資源顧問公司。3.職責權(quán)限

序號 工作職責 工作描述 1)負責本部門制度、流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行； 2)編制本部門年度，并監(jiān)督計劃的落實； 3)安排下屬員工的工作，并進行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保部門工作的順利開展； 1 通用職責 4)組織部門內(nèi)的培訓(xùn)工作，和對下屬公司的專業(yè)支持； 5)落實本部門績效考核工作； 6)協(xié)調(diào)內(nèi)外部合作方關(guān)系，保持工作開展順暢； 7)組織完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。1)組織制定公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施； 2)組織制定人力資源規(guī)劃并組織實施； 2 人力資源規(guī)劃 3)組織公司總部定崗定編工作，確定崗位設(shè)置和人員編制方案； 4)審核項目公司崗位設(shè)置和人員編制方案。組織建立并完善招聘管理制度，制訂人力資源需求計劃，組織編寫職務(wù)說1)明書，確立用人標準； 2)審核各部門的人力資源需求計劃和需求條件； 3)組織建立公司的人才儲備方案，做好關(guān)鍵崗位的培養(yǎng)計劃； 3 招聘管理 4)審核公司的招聘計劃； 5)審核公司員工的招聘錄用； 6)審核項目公司中層管理人員及其以上人員的招聘錄用。1)審核公司總部和項目公司的年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算； 4 培訓(xùn)發(fā)展管理 2)監(jiān)控培訓(xùn)實施； 3)建立公司員工職業(yè)生涯發(fā)展通道體系，參與公司中高層員工的職業(yè)生涯發(fā)

序號 工作職責 工作描述 展溝通會。1)組織建立公司績效考核體系； 5 績效管理 會同運營管理部制定公司總部部門和項目公司的績效考核方案，并組織實2)施。組織建立完善公司的薪酬福利制度，做好員工各項福利與社保的管理，安1)排人員按規(guī)定為員工辦理各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)； 組織每年薪酬總額的預(yù)算、調(diào)整與控制；組織擬定公司薪酬政策與薪酬策2)略； 6 薪酬管理 3)負責各部門人員薪酬調(diào)整的審核與規(guī)范； 4)審核公司部門和項目公司的激勵方案； 5)審核考勤的匯總統(tǒng)計報表； 6)審核員工薪酬的統(tǒng)計與計算報表。7 其它 1)組織對項目公司的人事監(jiān)察。4.任職要求

4.1 學(xué)歷及專業(yè)背景要求（含資格證書要求）a）人力資源管理、勞動經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。4.2 經(jīng)驗要求： a)5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。4.3 其他工作技能要求 a）業(yè)務(wù)技能及專業(yè)知識：

熟悉國家關(guān)于勞動管理、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管薪酬管理、保險福利待遇等政策法規(guī)；

理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 基本財務(wù)、法律知識。b）能力要求： 溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力； 高效；

了解

較強的綜合管理能力、良好的心理壓力承

堅決果斷的決策力，處理工作全面 善于激勵員工，以結(jié)果為導(dǎo)向； 受能力。c）語言及計算機要求： 能力；

較強的文字處理、語言表達 熟練運用辦公軟件。編制人姓名及簽署 審批人姓名及簽署 日期 日期 本人確認熟悉此崗位職責書，通過上級領(lǐng)導(dǎo)清楚解釋，本人已清楚明確了本崗位的職責及工作內(nèi)容并信守執(zhí)行。執(zhí)行人姓名及簽署 編號：

日期

2）招聘培訓(xùn)專員 1.基本資料

職位名稱 招聘培訓(xùn)專員 職位編號 cqgj-hnbtcxg-rsb-002 所屬部門 人事部 崗位定員 1人 直接上級 人事部部長 職務(wù)序列

直接下級 管理幅度 2.工作聯(lián)系 2.1內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門和項目公司； 2.2外部聯(lián)系：培訓(xùn)機構(gòu)、招聘服務(wù)機構(gòu)、學(xué)校就業(yè)服務(wù)中心、外部媒體等。3.職責權(quán)限

序號 工作職責 工作描述 1)根據(jù)部門計劃的安排，完成相關(guān)的工作； 2)參與公司、部門組織的培訓(xùn)工作； 1 通用職責 3)參與公司的績效考核工作； 4)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)； 5)定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報本職工作的情況。1)協(xié)助制定公司人力資源管理制度； 2 人力資源規(guī)劃 2)協(xié)助制定公司人力資源規(guī)劃。制訂公司總部的年度人力資源需求與招聘計劃，并準確預(yù)測公司短期人員1)需求； 2)審核項目公司的年度人力資源需求與招聘計劃； 3 招聘管理 3)組織公司總部所有人員、項目公司副總經(jīng)理以上人員的招聘具體工作； 4)參與權(quán)限內(nèi)的招聘面試。1)編制公司總部的年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算； 2)審核項目公司的年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算； 搜索整理引入外部培訓(xùn)資源，與之建立良好的互動關(guān)系，建立公司外部培3)訓(xùn)資源庫； 4 培訓(xùn)管理 挖掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，建立內(nèi)部培訓(xùn)講師制度和激勵機制； 4)設(shè)計培訓(xùn)評估體系，制定培訓(xùn)評估方案； 5)指導(dǎo)優(yōu)秀員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，組織內(nèi)部競聘； 6)進行培訓(xùn)總經(jīng)并建立培訓(xùn)檔案。7)4.任職要求

4.1 學(xué)歷及專業(yè)背景要求（含資格證書要求）a）人力資源管理、勞動經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。4.2 經(jīng)驗要求： a)4年以上房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，1年以上招聘培訓(xùn)經(jīng)驗。4.3 其他工作技能要求 a）業(yè)務(wù)技能及專業(yè)知識：

熟悉 熟房地產(chǎn)行業(yè)及其對人才的需求，能夠有效地開辟招聘渠道；

悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，有企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)驗，能夠獨立開發(fā)并實施培訓(xùn)課程；熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系。b）能力要求： 協(xié)調(diào)能力； 力； 心強。c）語言及計算機要求：

較強的溝通能力、組織

責任 堅決果斷的決策力，處理工作全面高效；

較強的文字處理、語言表達能 熟練運用辦公軟件。5.其他

工作環(huán)境 工作場所：辦公室 必備工作設(shè)備：計算機 是否經(jīng)常出差：是 工作班次：正常班 工作環(huán)境：良好 編制人姓名及簽署 審批人姓名及簽署 日期 日期 本人確認熟悉此崗位職責書，通過上級領(lǐng)導(dǎo)清楚解釋，本人已清楚明確了本崗位的職責及工作內(nèi)容并信守執(zhí)行。執(zhí)行人姓名及簽署 編號： 日期

3）薪酬社保專員 1.基本資料

職位名稱 人事管理專員 職位編號 cqgj-hnbtcxg-rsb-003 所屬部門 人事部 崗位定員 1人 直接上級 人事部部長 職務(wù)序列

直接下級 管理幅度 2.工作聯(lián)系 2.1內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門和各項目公司； 2.2外部聯(lián)系：社保中心、福利項目供應(yīng)商、人力資源顧問公司。3.職責權(quán)限

序號 工作職責 工作描述 1)根據(jù)部門計劃的安排，完成相關(guān)的工作； 2)參與公司、部門組織的培訓(xùn)工作； 1 通用職責 3)參與公司的績效考核工作； 4)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)； 5)定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報本職工作的情況。1)協(xié)助制定公司人力資源管理制度； 2 人力資源規(guī)劃 2)協(xié)助制定公司人力資源規(guī)劃。1)負責新進員工的定期訪談和績效溝通及新員工的試用考核； 負責建立公司的績效考核體系和績效管理制度，監(jiān)控績效管理體系的實施2)情況； 3)負責制訂員工的績效考核方案； 3 績效管理 4)組織開展實施公司員工日?？冃Э己斯ぷ?； 5)組織績效考核定期評估； 6)掌握員工績效狀況，對重點人員進行績效面談。1)負責建立公司的薪酬管理體系； 2)收集市場薪資數(shù)據(jù)和福利狀況，尤其是同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)； 撰寫薪酬福利分析報告，并提出合理建議； 4 薪酬管理 3)協(xié)助制訂薪酬、獎金調(diào)整方案； 4)編制公司薪酬福利總額預(yù)算。5)5 員工考勤管理 1)收集、匯總公司考勤； 2)監(jiān)督加班、考勤的實施情況； 3)提出公司考勤管理的建議。

序號 工作職責 工作描述 6 員工關(guān)系管理 1)管理公司總部員工的勞動合同與公司人員的勞動關(guān)系； 辦理總部員工和項目公司副總以上人員的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、2)辭退、離職等人事異動； 3)負責總部員工和項目公司副總以上人員員工檔案的管理； 4)負責員工滿意度調(diào)查的問卷發(fā)放，數(shù)據(jù)匯總工作； 5)接待員工申訴，調(diào)解勞資糾紛。7 其它 1)匯總統(tǒng)計員工職稱信息，開展員工職稱的申報、資料搜集工作； 4.任職要求

4.1 學(xué)歷及專業(yè)背景要求（含資格證書要求）a）人力資源管理、勞動經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。4.2 經(jīng)驗要求： a)4年以上行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，1年以上績效薪酬管理經(jīng)驗。4.3 其他工作技能要求 a）業(yè)務(wù)技能及專業(yè)知識： 法；

掌握績效管

較理和薪酬管理的理論知識，熟練使用績效考核各種績效評價方 熟悉國家勞動人事相關(guān)法律法規(guī)。b）能力要求：

責任心強。c）語言及計算機要求： 強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力； 全面高效；

處理、語言表達能力；

堅決果斷的決策力，處理工作

較強的文字

熟練運用辦公軟件。5.其他

工作環(huán)境 工作場所：辦公室 必備工作設(shè)備：計算機 是否經(jīng)常出差：否 工作班次：正常班 工作環(huán)境：良好 編制人姓名及簽署 審批人姓名及簽署 日期 日期 本人確認熟悉此崗位職責書，通過上級領(lǐng)導(dǎo)清楚解釋，本人已清楚明確了本崗位的職責及工作內(nèi)容并信守執(zhí)行。執(zhí)行人姓名及簽署 編號： 日期

預(yù)算工作崗位職責篇四

一、預(yù)算部職能概述

對建設(shè)工程招投標、合同簽訂、工程款審核及申請、工程結(jié)算進行全階段跟蹤、落實。即由工程的投資估算、工程招標、談判、簽訂合同、工程實施過程中的成本控制，到工程結(jié)算、成本分析，進行全過程管理，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示實施所有工作。二、工程預(yù)算部職責

1、負責制定工程成本控制指標，編制成本控制計劃并組織實施； 2、根據(jù)實際情況變化及及時調(diào)整成本指標和計劃，確保成本控制目標的實現(xiàn)；

3、負責工程預(yù)（結(jié)）算編制、審核和工程成本分析工作，根據(jù)實際情況，提出成本控制意見；

4、負責工程款支付憑證的審核確認工作； 5、負責工程經(jīng)濟簽證的審核及管理工作； 6、負責材料的認價工作； 7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

三、

1、加強對本科室人員進行職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，樹立公司良好的對外交往與合作形象；

2、制定本科室的各項規(guī)章制度，考核工作質(zhì)量，監(jiān)督全科人員崗位職責的落實執(zhí)行情況，并及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報；

3、負責公司經(jīng)營過程中與工程項目預(yù)結(jié)算、投標、合同相關(guān)工作程序的編制、修訂以及程序?qū)嵤?/p>

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成施工合同的評審和合同的簽訂過程中的具體實施工作；

5、協(xié)助公司工程項目的投標工作及相關(guān)事宜； 6、實施工程概預(yù)算的編制工作； 7、承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； 四、預(yù)算員崗位職責

1、認真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行國家和建設(shè)行政管理部門制定的建筑經(jīng)濟法規(guī)、規(guī)定、定額、標準和費率；

2、熟悉施工圖紙（包括其說明及有關(guān)標準圖集），參加圖紙會審，參與投標項目的預(yù)算編制；

3、熟悉單位工程的有關(guān)基礎(chǔ)材料（包括施工組織設(shè)計和甲、乙雙方有關(guān)工程的文件）及施工現(xiàn)場情況，了解采用的施工工藝和方法； 4、掌握并熟悉各項定額、取費標準的組成和計算方法，其中包括國家和本地區(qū)、本行業(yè)的規(guī)定；

5、根據(jù)施工圖預(yù)算的費用組成、取費標準、計算方法及編制程序，編制施工預(yù)算；

6、經(jīng)常深入現(xiàn)場，掌握設(shè)計變更、現(xiàn)場工程施工方法更改、材料價差及工程量變化情況，以及施工圖預(yù)算中的錯算、漏算、重算的問題，能及時做好調(diào)整方案；

7、根據(jù)施工預(yù)算開展的經(jīng)濟活動分析，進行兩算（投標價與成本）對比，協(xié)助工程項目搞好經(jīng)濟核算；學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石

8、在竣工后，協(xié)助有關(guān)部門編制對甲方和工隊的竣工結(jié)算； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

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