每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
崗位的發(fā)展前景篇一
畢業(yè)好多年了，一直想寫點什么，因為忙所以忙，不忙的時候還要打麻將。當(dāng)年苦于沒有人給點經(jīng)驗 以致誤入藥學(xué)歧途，侯門一入深似海，走也走不掉，索性守著個雞肋工作做一天和尚撞一天鐘?？吹絛dmm如此迷茫，一如當(dāng)年小我，長篇大論之熱情又點燃了。哈哈哈。
最初建議，能改行還是盡量改，03級藥學(xué)班當(dāng)年有兩位猛人毅然改行做了會計，一個去了中移動，一個去了四大。收入可是遠(yuǎn)在班級平均數(shù)之上了，足見藥學(xué)之悲催。本文謹(jǐn)為各種理由不愿意改行不能改行或者懶得改行的童鞋們準(zhǔn)備。歡迎各位職場老鳥前來補(bǔ)充。
本文分以下四個方面詳解藥學(xué)專業(yè)找工作策略，并詳細(xì)論述了醫(yī)藥行業(yè)各個工種的任職要求及前景、錢景、薪情。供大家找工作時參考。
一、醫(yī)藥行業(yè)前景與其他行業(yè)之比較 二、醫(yī)藥行業(yè)工種各論
三、醫(yī)藥人常用的網(wǎng)站與出版物 四、過來人的一些建議
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二、醫(yī)藥行業(yè)工種各論
企業(yè)工作大體分為研發(fā)系、生產(chǎn)系、營銷系三大類。無論哪個工種都有可能走向ceo的極致，無論哪個工種都會做老板。大家努力吧。
1）研發(fā)系
十年技術(shù)成高工，想走這條路的筒子，學(xué)歷和專業(yè)比較重要。干上十年八年，薪水絕對相當(dāng)可觀。據(jù)2010屆研究生畢業(yè)薪水分析，研發(fā)路線入職月薪普遍在5-10k之間，做個三年五載混到學(xué)科主任，年薪可達(dá)20-30萬。目前聽聞最高薪酬的民企研發(fā)總監(jiān)，年薪200萬rmb。搞研發(fā)的人在單位地位很高，老板也要敬三分。
在公司做研發(fā)跟大學(xué)做研究是典型的形似神不似，公司的r&d部門與大學(xué)里做的研究基本是兩回事。前者講究重現(xiàn)性、規(guī)范性，為市場服務(wù)，講究團(tuán)隊合作；后者講究突破性、創(chuàng)新性，為論文服務(wù)，講究個人英雄。所以當(dāng)前是工業(yè)界與學(xué)術(shù)界互相鄙視，公司的人認(rèn)為大學(xué)搞研究的人是瞎胡搞，吹牛皮，脫離實際。大學(xué)的人認(rèn)為公司搞研究的人沒有技術(shù)含量，課題簡單，下九流。
文人相輕大抵如此。
國內(nèi)企業(yè)對研發(fā)的重視與日俱增，外資藥企也紛紛在國內(nèi)設(shè)立了r&d部門，機(jī)會頗多，值得考慮。
植化 提取分離東西的，據(jù)說分離100個叫入門，分離1000個才叫小有成就?；幫磺埃谐伤幬s的今天，天然藥物算是一大增長點。據(jù)丁香園統(tǒng)計，植化類起薪5k-8k不等。學(xué)歷要求：碩士、博士。
合成---就是搞合成的。比較深奧（本人藥理的哈），傳聞比較毒，不過薪情相當(dāng)好，找工作也最搶手，搞合成的人還沒畢業(yè)就被搶購一空了。找工作是神馬？ 起薪6k-1萬不等。學(xué)歷要求：碩士、博士。
制劑---研究制劑的，早幾年相當(dāng)吃香，近幾年行業(yè)打壓力度加大，行情雖有所下降，但依然是非常給力的專業(yè)?？佳须y度排名no1。工作十分好找，只有公司求你去的份，甩不甩他，看緣分。起薪6k-1萬。學(xué)歷要求：碩士、博士。
質(zhì)量研究---研究質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的。研究好了就可以寫進(jìn)藥典了，那是相當(dāng)有成就感。入職5k-7k學(xué)歷要求：碩士、博士。
藥理---負(fù)責(zé)化合物藥效篩選，制劑的藥代動力學(xué)研究、主要藥效和一般藥理、毒性試驗等，主要跟小動物們打交道。工作環(huán)境比較臟（真的很臟）。技術(shù)含量其實有限，上面的東西都有各自的技術(shù)難題要攻關(guān)，藥理只是起到客觀評價作用，流程和項目sfda早已規(guī)定好。加上國內(nèi)造假成風(fēng)，藥理人沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用。而且藥理門檻低、工作內(nèi)容偏基礎(chǔ)，不少生物、臨床的本科生碩博階段也讀藥理，造成學(xué)生數(shù)量極為龐大，就業(yè)艱辛。各大公司的藥效實驗一般是承包給大學(xué)去做。故而工作崗位也很少。學(xué)歷要求為博士。起薪5k-1萬左右。藥理碩博階段的基礎(chǔ)課題對實際應(yīng)用并無太大關(guān)聯(lián)，故而藥理博士找工作一樣非常困難，尤其本科讀生物、臨床出身的人員不熟悉藥學(xué)門類知識，畢業(yè)想在公司做藥理更是難上加難。建議讀研想報考藥理的同學(xué)慎重。
醫(yī)學(xué)部門----即組織和開展臨床試驗，現(xiàn)在有統(tǒng)統(tǒng)外包給臨床試驗公司的趨勢。由cra（臨床監(jiān)察員）入職，發(fā)展路線通常為監(jiān)察員-項目經(jīng)理-醫(yī)學(xué)經(jīng)理-醫(yī)學(xué)總監(jiān)。入職3k左右，五年成長一般可以到12萬年薪，丁香園有開到50萬聘醫(yī)學(xué)總監(jiān)的。需要經(jīng)常出差，比較辛苦。高級職位通常由臨床出身的人士擔(dān)任比較合適。欲加入cra行業(yè)，可以先學(xué)習(xí)臨床試驗申報資料，再學(xué)習(xí)ich和sop，這樣求職時就會處于比較有利的地位。合適學(xué)歷：醫(yī)學(xué)、藥學(xué)本科、碩士。
注冊報批---把各種藥學(xué)、臨床前和臨床試驗資料整理并報到藥監(jiān)局的崗位。聽起來很簡單，實際上是個很復(fù)雜的崗位。從業(yè)人員不僅要精通藥學(xué)、醫(yī)學(xué)、法律法規(guī)各門知識，還要有很強(qiáng)的文字功底和交際能力，一個新藥申報需要提供約30本研究資料，任何一份資料有問題都要迅速找出并協(xié)調(diào)解決。要精通各門類知識并游刃有余，實在是很了不起的事情。注冊人員又分為國內(nèi)注冊、國際注冊、器械注冊各種細(xì)分崗位，隨便一個領(lǐng)域做細(xì)作透，足以安身立命了。入職薪水一般在3-5k，5年發(fā)展期后薪水可達(dá)10-20萬，已有藥企年薪60萬招聘注冊事務(wù)經(jīng)理的了。任職學(xué)歷：本科、碩士、博士。
2）生產(chǎn)系
生產(chǎn)是附加值比較低的環(huán)節(jié)，因為大部分工作都是規(guī)定好的條條框框，進(jìn)去照做就是了。薪水通常不高。但是混成高級職位還是比較可觀。醫(yī)藥英才網(wǎng)招聘生產(chǎn)總監(jiān)，價碼高的已有30萬年薪。
工藝員負(fù)責(zé)調(diào)整生產(chǎn)工藝，保證生產(chǎn)效率最優(yōu)。是個解決實際問題的崗位。忙的時候很忙，閑的時候很閑，起薪3-6k，適合學(xué)歷：藥學(xué)本科、碩士。
車間主任----安排車間生產(chǎn)，管人管事管東西。薪水各不相同，3-6k左右。適合學(xué)歷：本科
質(zhì)檢員---化驗產(chǎn)品的。工作內(nèi)容比較單調(diào)，按照藥典操作即可，薪水比較可憐，大部分不到2k。適合學(xué)歷:大專、本科。
3）營銷系
研發(fā)生產(chǎn)了東西，終究還是要賣出去才能大家有飯吃的。營銷系通常分為市場部門和銷售部門。前者負(fù)責(zé)市場規(guī)劃、市場活動、學(xué)術(shù)會議及市場調(diào)研等，后者負(fù)責(zé)跑醫(yī)院把藥賣掉。據(jù)不可靠數(shù)據(jù)，上市公司的市場總監(jiān)和銷售總監(jiān)年薪在100-200萬rmb左右。工種包括產(chǎn)品專員、產(chǎn)品經(jīng)理、市場專員、醫(yī)藥代表、醫(yī)藥招商。
產(chǎn)品經(jīng)理 寶潔自1928年引入產(chǎn)品經(jīng)理這一職位后，產(chǎn)品經(jīng)理制度在各行各業(yè)取得了廣泛的成功。產(chǎn)品經(jīng)理頭頂“經(jīng)理”頭銜，但不是管人的，而是產(chǎn)品的大管家，產(chǎn)品經(jīng)理從研發(fā)到生產(chǎn)到市場規(guī)劃到銷售實施都要介入，不同的公司有不同的分工?？傮w而言，產(chǎn)品經(jīng)理屬于公司的核心崗位之一，可以從研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等任何崗位轉(zhuǎn)化而來。是研發(fā)和市場銜接的橋梁人物，因此要既懂技術(shù)，又懂營銷，既能整天堆在文獻(xiàn)里讀書，又能到處應(yīng)酬組織活動。工作包括傳達(dá)研發(fā)目標(biāo)、設(shè)計產(chǎn)品宣傳資料、策劃市場活動。起薪8k-1萬。5年發(fā)展期后可達(dá)15-30萬年薪。傳聞前一段時間南京正大天晴開出25萬價碼招腫瘤藥方面的產(chǎn)品經(jīng)理，全上海找了三個月就沒找到想跳槽的。適合學(xué)歷：本科、碩士、博士。
產(chǎn)品專員主攻產(chǎn)品的知識、應(yīng)用的職位。工作主要為培訓(xùn)、科會、編纂產(chǎn)品資料和學(xué)術(shù)資料收集整理。位于企業(yè)和醫(yī)院接觸的前線陣地。起薪5k-1萬。適合學(xué)歷：碩士。
市場專員---主攻市場活動、戰(zhàn)略策劃和學(xué)術(shù)會議。開展?fàn)I銷工作的指揮
部和發(fā)動機(jī)。市場部門工作并非豐富多彩，反而是個很沉悶的崗位。每天都要面對大量海量的數(shù)據(jù)并從中分析趨勢，做久了人會有點宅。起薪3-5k。適合學(xué)歷：本科、碩士或mba。
醫(yī)藥代表---大家都不陌生的崗位，收入預(yù)期最高，壓力也最大。競爭異常激烈，淘汰十分殘酷。外企醫(yī)藥代表入職第一年通常就能達(dá)到10-15萬年薪，國內(nèi)企業(yè)通常也能拿到5萬一年。醫(yī)藥銷售雖然黃金期已過，但總體來說，在社會上薪水處于中游位置。跟前一段牛市里的基金經(jīng)理和售樓先生固然是沒法比，但是比起快消和機(jī)械等傳統(tǒng)行業(yè)，薪水還是不錯的。醫(yī)藥代表會不會消亡？當(dāng)然不會。任何企業(yè)都需要銷售人員把東西賣出去。香港、美國賣藥一樣是這么賣，只不過他們不會明目張膽地給回扣罷了，只不過他們的醫(yī)療費用由政府和保險公司買單罷了。銷售模式是完全一樣的。適合學(xué)歷：本科。
醫(yī)藥招商---日益邊緣化的職業(yè)。實質(zhì)是醫(yī)藥行業(yè)的渠道銷售人員，負(fù)責(zé)把手頭的品種賣給臨床公司，再由臨床醫(yī)藥代表去把品種賣進(jìn)醫(yī)院。工作重點在于不斷的尋人來做自己的品種，接觸面比醫(yī)藥代表廣得多，相對來講，壓力也小于藥代。薪水差距很大，出入職薪水可能2k不到，從業(yè)5-10年者很多也能拿到20萬年薪。但個人認(rèn)為招商黃金期已過，隨著醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步整合，招商人員的生存空間可能進(jìn)一步壓縮。適合學(xué)歷：大專、本科。
4）其他相關(guān)工作
首先不得不說，雖然這些工作并非醫(yī)藥行業(yè)主流，但都是比主流好得多的工作。它們是：高校、藥監(jiān)局、藥檢所、醫(yī)藥公司、醫(yī)院藥劑科。進(jìn)這些單位多少要點關(guān)系，裸著進(jìn)去真是很好運氣。給黨打工比給公司打工強(qiáng)多了，進(jìn)了藥監(jiān)局哪怕?lián)苽€處長當(dāng)當(dāng)，也比外面做老總的強(qiáng)，更不用跟打工的比了。哪位筒子將來混成局長，可不要忘了辛苦寫文章的師兄?。?/p>
這幾年國進(jìn)民退，官僚資本和權(quán)力尋租空前膨脹，藥監(jiān)局和醫(yī)藥公司賺的是盆滿缽滿，有機(jī)會去的話真是千萬不要放過。醫(yī)院藥房究竟好不好？這要分醫(yī)院，三甲醫(yī)院還是可以的。這幾年臨床藥師在大醫(yī)院逐漸興起，也是一個不錯的切入點，發(fā)展不可限量。
四、一些建議
我也不算什么過來人，不過有些事情跟ddmm們還是有一定的發(fā)言權(quán)。
如果不打算改行的話，有條件建議還是應(yīng)該讀個碩士，藥學(xué)的碩士讀出來工資其實還比不上計算機(jī)和金融的本科生。但這行業(yè)就是這么高投入低產(chǎn)出，命苦不能賴社會。畢竟醫(yī)藥行業(yè)絕大部分比較好的崗位都是由博士、碩士才能占到。走研發(fā)線的話博士當(dāng)然會更好，在市場、學(xué)術(shù)、醫(yī)學(xué)和注冊路線上，碩士總是比本科機(jī)會要大。甚至于銷售，同等業(yè)績下，也是高學(xué)歷受提拔的機(jī)會大。絕大部分人都是小人物，不能夠改變社會的話，就只好適應(yīng)社會。
藥學(xué)是一門綜合學(xué)科，sfda規(guī)定的新藥注冊資料有40本，每一本都足以開一門課程，有心的同學(xué)可以把法規(guī)文件先學(xué)習(xí)一下，然后找一份完整的申報資料讀一讀，再回歸書本上去，一定會有不小的收獲，求職時必定游刃有余。
藥學(xué)最終的目的是治病，但我們現(xiàn)行的教學(xué)體系，治療應(yīng)用方面的課程卻幾乎沒有。造成了產(chǎn)業(yè)脫節(jié)，視野也不夠開闊。藥物應(yīng)用學(xué)個生理學(xué)藥理是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，建議在讀的同學(xué)們有空翻翻病理、病生、診斷、內(nèi)外婦兒，多接觸臨床知識，將來不管做什么都有極大的好處。（我現(xiàn)在就在惡補(bǔ)神經(jīng)科學(xué)和婦產(chǎn)）
學(xué)習(xí)之余，多培養(yǎng)興趣愛好。梁啟超的兒子學(xué)建筑，但是梁啟超每天都讓兒子看美術(shù)和音樂方面的書籍，缺少人文素養(yǎng)的理科人是不健全的，生活中也很難有廣闊的思維。但凡卓越之人，除了堅持不懈的積累外，必有廣博的知識面，融會貫通方能成一代大師。
最后祝大家都能前程似錦，成為棟梁之才，有錢有房有車子有老婆！
崗位的發(fā)展前景篇二
金和軟件組織發(fā)展主管： 工作職責(zé)：
1、參與公司組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計與完善，參與制定公司的人力資源規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)公司崗位體系建設(shè)、完善及評估管理，崗位勝任力模型的開發(fā)和完善工作； 3、負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化工作； 4、配合總監(jiān)完成其他人力資源項目的實施推進(jìn)。任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，碩士優(yōu)先；
2、人力資源工作5年以上經(jīng)驗，從事組織發(fā)展或領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)模塊1年以上工作經(jīng)驗，有咨詢公司人力資源項目經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力 中搜組織發(fā)展主管
1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)整體人力資源發(fā)展規(guī)劃，并按階段實施；
2、負(fù)責(zé)建立各層級崗位人才素質(zhì)模型，建立各層級人才評估系統(tǒng)，建立完善的崗位任職資格體系； 3、負(fù)責(zé)公司建立核心員工個人發(fā)展計劃，推動員工職業(yè)生涯管理；
4、梳理并建立公司職位管理體系；建立中高層干部和核心崗位人才管理體系，對中高層干部和核心崗位人才的選拔、任免、考核等進(jìn)行日常管理； 1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具有組織發(fā)展管理、績效管理與培訓(xùn)經(jīng)驗三年以上； 3、具備課件開發(fā)及授課能力，優(yōu)秀的ppt使用技巧；
4、具有素質(zhì)模型建立、人才評價、梯隊建設(shè)等工作有豐富的實踐經(jīng)驗； 5、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力 組織與人才發(fā)展經(jīng)理 職責(zé)：
? 組織與人才發(fā)展項目的整體規(guī)劃，流程、工具和方法的開發(fā)
? 企業(yè)文化溝通項目的實施推進(jìn) ? 對組織和人才組織定期盤點和評估
? 關(guān)鍵人才培養(yǎng)和發(fā)展計劃的組織以及實施
? 全國培訓(xùn)項目的總體規(guī)劃、計劃以及實施
? 支持業(yè)務(wù)部門實施定制的人才發(fā)展項目
? 兼一個業(yè)務(wù)群組的busine partner，整合資源為業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面人力資源解決方案
要求：
? 10年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中不少于5年的專業(yè)人才開發(fā)經(jīng)驗，3年以上的busine partner經(jīng)驗
? 熟練使用組織診斷與人才評價、培養(yǎng)發(fā)展的工具方法，系統(tǒng)的方法論
? 項目管理經(jīng)驗豐富，有企業(yè)并購前后階段人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先
組織規(guī)劃與發(fā)展主管 崗位職責(zé)：
主要負(fù)責(zé)組織優(yōu)化、職責(zé)體系建設(shè)、人才測評和管理，保證組織持續(xù)改進(jìn)。
1、核心人才測評管理，通過人才盤點、評價中心等手段，建立并維護(hù)公司核心人才庫；
2、核心人才發(fā)展管理，設(shè)計核心人才的培養(yǎng)方案；制定核心人才短期及長期激勵方案； 3、干部管理，a、實施管理層領(lǐng)導(dǎo)力評估；b、培養(yǎng)計劃；c、管理人員晉升考察、晉升訪談、晉升公示、晉升任命等工作；
4、關(guān)鍵崗位的繼任計劃(后備人才培養(yǎng)體系)；
5、其他人力資源規(guī)劃及組織發(fā)展相關(guān)項目的計劃、執(zhí)行、溝通及實施評估。
任職資格：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，具備的人力資源知識及企業(yè)生產(chǎn)運營管理知識； 2、熟悉企業(yè)組織發(fā)展的管理流程和要求；
3、具有較強(qiáng)的演示和表達(dá)能力和優(yōu)秀的項目管理能力 ；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊協(xié)作能力和服務(wù)意識，具備敏銳的洞察力、分析問題和解決問題能力；
5、適應(yīng)快節(jié)奏多變的工作環(huán)境,追求精益求精，喜歡接受挑戰(zhàn)，并有一定的抗壓能力。 6、工作有激情、務(wù)實、成熟穩(wěn)重，具備良好的與高管溝通、影響和諮商能力；
參與公司人力資源發(fā)展整體規(guī)劃制定，為公司組織設(shè)計、發(fā)展、優(yōu)化提供解決方案；
2、根據(jù)公司的不同發(fā)展階段特點研究并規(guī)范管理公司各級組織架構(gòu)的設(shè)計工作，參與設(shè)計各部門組織架構(gòu)，整合資源并搭建平臺，確保組織架構(gòu)的設(shè)計能夠跟上公司戰(zhàn)略發(fā)展的步伐；
3、參與設(shè)計和推動各業(yè)務(wù)部門的組織發(fā)展相關(guān)工作，規(guī)范各部門在各級管理干部及其后備干部的評估、培養(yǎng)任免、晉升等環(huán)節(jié)的操作； 神州數(shù)碼
1、職位體系管理：
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展梳理和優(yōu)化公司的職位序列、職位層級和職位地圖，建立集團(tuán)內(nèi)共用的職位架構(gòu)體系； 推動職位體系在干部任免、招聘管理、薪酬管理等相關(guān)環(huán)節(jié)的規(guī)范化運用。2、組織效能管理：
針對公司戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)組織人力資源與業(yè)務(wù)部門資源，結(jié)合內(nèi)部業(yè)務(wù)運營和外部標(biāo)桿，分析適合的業(yè)務(wù)組織模式、人員結(jié)構(gòu)和人員配置及考核激勵模式，為組織效能優(yōu)化提供決策建議； 3、關(guān)鍵崗位及人才管理：
持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系，并推動相關(guān)業(yè)務(wù)單元的關(guān)鍵人才 管理工作，包括關(guān)鍵崗位識別、崗位能力梳理、人才庫建設(shè)和人才評估等； 設(shè)計和執(zhí)行集團(tuán)級關(guān)鍵人才的考察評估工作，為干部任免提供決策建議。
與集團(tuán)培訓(xùn)部共同設(shè)計關(guān)鍵人才的培養(yǎng)項目和培養(yǎng)方案，推動關(guān)鍵人才培養(yǎng)項目的實施和評估； 4、其他日常工作：
根據(jù)集團(tuán)相關(guān)管理規(guī)范推動相關(guān)業(yè)務(wù)單元的日常干部任免和績效管理工作； 職位核心能力
具有組織發(fā)展、干部管理工作經(jīng)驗，對領(lǐng)導(dǎo)力、人才選拔工作經(jīng)驗豐富。
領(lǐng)導(dǎo)力模型要項
1、引領(lǐng)方向，對行業(yè)具備深入理解和洞察，高度的商業(yè)敏感，發(fā)現(xiàn)和把握機(jī)會，業(yè)務(wù)模式的突破和創(chuàng)新，推動變革；
2、構(gòu)建系統(tǒng)，著眼于實現(xiàn)中長目標(biāo)，善用內(nèi)外部資源進(jìn)行合作，以創(chuàng)造價值； 3、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊，凝聚、激勵和帶領(lǐng)團(tuán)隊，培養(yǎng)下屬 4、落地執(zhí)行，推動戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，使戰(zhàn)略落地 白象 崗位職責(zé): 1.集團(tuán)及下屬各分公司、事業(yè)部的組織架構(gòu)、崗位及編制管理 2.組織開展集團(tuán)經(jīng)理級（含）以上員工的測評工作 3.組織開展集團(tuán)各級管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升訓(xùn)練和評估 4.組織開展集團(tuán)及下屬各分公司、事業(yè)部的員工敬業(yè)度調(diào)查 5.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對經(jīng)理級以上員工的晉升、培養(yǎng)與發(fā)展進(jìn)行管理 4.具備較強(qiáng)的系統(tǒng)思維能力、工作推動能力、人際理解與溝通能力 京東商城 組織發(fā)展經(jīng)理 工作職責(zé)：
1、職位職級體系建設(shè)和完善； 2、組織架構(gòu)設(shè)置及管理； 3、崗位分析和評估； 4、人員晉升管理； 5、有關(guān)組織結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)維護(hù)和管理； 6、組織管理相關(guān)制度的建設(shè)和完善 任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、2-3年組織管理工作相關(guān)經(jīng)驗或3-5年人力資源管理經(jīng)驗； 3、熟悉組織架構(gòu)、職位職級管理相關(guān)理論、工具；4、良好的溝通協(xié)調(diào)、分析、語言組織和表達(dá)能力，熟練操作excel，ppt 組織發(fā)展經(jīng)理-人才測評 工作職責(zé)：
1、能力體系建設(shè)和管理； 2、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)及評估3、人才測評工具的引進(jìn)、開發(fā)和完善，供應(yīng)商管理； 4、人才測評項目組織實施； 5、人才測評系統(tǒng)的使用和維護(hù)； 6、測評結(jié)果應(yīng)用及反饋
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)； 2、2-3年人才開發(fā)、測評工作相關(guān)經(jīng)驗或3-5年人力資源管理經(jīng)驗；3、熟悉人才開發(fā)、測評相關(guān)理論、工具； 4、良好的溝通協(xié)調(diào)、分析、語言組織和表達(dá)能力，熟練操作excel，ppt5、認(rèn)同公司文化和價值觀 組織發(fā)展經(jīng)理-人才開發(fā) 工作職責(zé)：
1、人才開發(fā)培養(yǎng)體系建設(shè)； 2、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目策劃和組織3、人才選拔、培養(yǎng)項目策劃，實施，跟進(jìn)人才發(fā)展?fàn)顟B(tài)； 4、人才池管理； 5、人才開發(fā)培養(yǎng)相關(guān)制度建設(shè)； 6、人才開發(fā)系統(tǒng)的使用和維護(hù) 任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、2-3年組織管理工作相關(guān)經(jīng)驗或3-5年人力資源管理經(jīng)驗； 3、熟悉人才開發(fā)、培養(yǎng)相關(guān)理論、工具4、良好的溝通協(xié)調(diào)、分析、語言組織和表達(dá)能力，熟練操作excel，pp 遠(yuǎn)洋房地產(chǎn) 崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司核心人員管理體系和流程建設(shè)；2、定期組織核心人員評估與考察工作；3、制定年度中高管干部選拔、任免、調(diào)配計劃；4、制定中高管干部年度培養(yǎng)計劃；5、建設(shè)中高管干部后備人才庫；6、完成公司高潛力人才的選拔、培養(yǎng)工作；7、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展，協(xié)助修訂集團(tuán)及城市公司組織架構(gòu)圖。華泰保險 具體職責(zé) 1.集團(tuán)整體組織架構(gòu)設(shè)計與完善；
2.根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃，審核各部門的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、人員編制和崗位說明書。
3.負(fù)責(zé)擬定一系列的集團(tuán)人力資源管理、員工手冊等規(guī)章制度和人力資源部管理權(quán)限、工作流程，經(jīng)批準(zhǔn)后確保有效實施；
4.子公司人力資源管理部門的職能健全與組織建設(shè)指導(dǎo)。
5.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，具體負(fù)責(zé)建立并逐步完善考核體系，制定和完善集團(tuán)績效管理辦法，協(xié)助績效管理委員會設(shè)計年度考核方案及實施流程，并對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)； 6.組織集團(tuán)層面、子公司層面年度績效考核工作和階段性回顧；
7.負(fù)責(zé)集團(tuán)層面績效文件匯總和歸檔管理，向董事會和人才盤點會提供績效相關(guān)材料； 8.協(xié)助績效管理委員會日常聯(lián)絡(luò)工作，協(xié)助組織績效管理委員會會議及會議記錄； 9.協(xié)助干部管理崗組織干部任免考核、晉升考核、試用期考核等； 10.參與集團(tuán)職能體系及各子公司獎勵辦法制訂、完善； 11.負(fù)責(zé)員工績效投訴的受理和調(diào)查和報告。崗位職責(zé): 1、架構(gòu)及規(guī)劃
根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助梳理、調(diào)整和優(yōu)化公司組織架構(gòu)； 根據(jù)公司組織架構(gòu)變化，監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門制定完善組織結(jié)構(gòu)和部門職責(zé)；
根據(jù)公司的組織規(guī)劃，以及階段性經(jīng)營規(guī)劃，負(fù)責(zé)編制公司人員發(fā)展規(guī)劃及預(yù)算計劃，擬定公司整體層級及崗位的設(shè)置原則和標(biāo)準(zhǔn)。2、任職資格管理：
負(fù)責(zé)公司職位體系建設(shè)工作，統(tǒng)籌、規(guī)劃公司現(xiàn)有職位并對其進(jìn)行分類分層；
建立并持續(xù)完善各級崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)與勝任力模型，并在此基礎(chǔ)上發(fā)展和實施評價體系，開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn)，建立并完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。3、員工發(fā)展：
建立和完善員工能力評價及開發(fā)體系，持續(xù)提升員工能力水平； 梳理、識別公司關(guān)鍵職位，形成公司關(guān)鍵職位清單；
建立并完善核心人才資源池運作機(jī)制，制訂核心人才發(fā)展計劃、培訓(xùn)與輔導(dǎo)，搭建有效的人才梯隊，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求； 建立干部任免管理機(jī)制。4、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)：
建立并持續(xù)完善公司各層級管理者的領(lǐng)導(dǎo)力模型；
根據(jù)公司的領(lǐng)導(dǎo)力模型，發(fā)展和實施領(lǐng)導(dǎo)力評價及開發(fā)體系。崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)全面開展公司管理人員（經(jīng)理及以上）及核心員工及潛力型員工的吸引、選拔、任免、考核、培養(yǎng)與發(fā)展（職業(yè)生涯規(guī)劃）；
2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)針對高級及關(guān)鍵員工的發(fā)展計劃的制定及協(xié)調(diào)實施，支持公司的梯隊計劃的逐步實現(xiàn)； 3、設(shè)計實施關(guān)鍵人才診斷工具，并提供系統(tǒng)的支持與應(yīng)用；
4、了解集團(tuán)、板塊的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)重點，根據(jù)戰(zhàn)略要求和業(yè)務(wù)重點分析組織能力要求；確定需要優(yōu)先發(fā)展的組織能力項；根據(jù)優(yōu)先發(fā)展能力像，設(shè)計學(xué)習(xí)和發(fā)展方案；
5、參與制定企業(yè)各主要崗位的技能模型，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，執(zhí)行和跟蹤培訓(xùn)計劃的進(jìn)程； 3.具有組織設(shè)計、流程優(yōu)化及大型人才與能力管理經(jīng)驗。
崗位的發(fā)展前景篇三
藥企各崗位及發(fā)展前景
畢業(yè)好多年了，一直想寫點什么，因為忙所以忙，不忙的時候還要打麻將。當(dāng)年苦于沒有人給點經(jīng)驗 以致誤入藥學(xué)歧途，侯門一入深似海，走也走不掉，索性守著個雞肋工作做一天和尚撞一天鐘?？吹絛dmm如此迷茫，一如當(dāng)年小我，長篇大論之熱情又點燃了。哈哈哈。
最初建議，能改行還是盡量改，03級藥學(xué)班當(dāng)年有兩位猛人毅然改行做了會計，一個去了中移動，一個去了四大。收入可是遠(yuǎn)在班級平均數(shù)之上了，足見藥學(xué)之悲催。本文謹(jǐn)為各種理由不愿意改行不能改行或者懶得改行的童鞋們準(zhǔn)備。歡迎各位職場老鳥前來補(bǔ)充。
本文分以下四個方面詳解藥學(xué)專業(yè)找工作策略，并詳細(xì)論述了醫(yī)藥行業(yè)各個工種的任職要求及前景、錢景、薪情。供大家找工作時參考。
一、醫(yī)藥行業(yè)前景與其他行業(yè)之比較
二、醫(yī)藥行業(yè)工種各論
三、
醫(yī)藥人常用的網(wǎng)站與出版物四、過來人的一些建議
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一、醫(yī)藥行業(yè)前景及與其他行業(yè)的比較
常言道有國才有家，大家好才是真的好。又常言道覆巢之下無完卵，所以上賊船之前了解一下大環(huán)境還是非常有必要。
醫(yī)藥行業(yè)屬于高科技、高投入、高產(chǎn)出、高風(fēng)險、高附加值產(chǎn)業(yè)。一直為各科技強(qiáng)國競爭的核心熱點之一。我國醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)目前處于水平低、多亂小散、參差不齊的程度，既沒有聯(lián)想華為之類的大品牌，也缺乏阿里巴巴騰訊那樣的超級企業(yè)，更沒有石化電力移動這樣的暴利壟斷國企，所以畢業(yè)生薪情一直不高，初畢業(yè)的時候和其他行業(yè)的同學(xué)比會有種挫敗感，然后，然后的，你就習(xí)慣了。
我國醫(yī)藥行業(yè)還有個特點是愛折騰，一個新藥監(jiān)局長上臺了，大搞大躍進(jìn)和群眾運動，搞死一批藥廠，然后又審批了兩批藥廠（行話叫“洗牌”）然后局長雙規(guī)下臺；后來又有人上臺了，又搞群眾運動。周而復(fù)始。胡總書記兩會發(fā)言說“不折騰”看來也是無奈之舉，產(chǎn)業(yè)需要安定的環(huán)境才能健康成長和發(fā)展，天~朝醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)折騰來折騰去，沒創(chuàng)新能力的折騰死了，有創(chuàng)新能力的折騰得沒力氣了，剛發(fā)展起來一點的被折騰得半死不活，加上買辦精英們“量中華之物力結(jié)與國之歡心”，大好市場拱手讓給外企蠶食。2011新版gmp出臺，又是一輪折騰，天~朝醫(yī)藥行業(yè)似乎還沒有走出這個怪圈。但總而言之大方向還是好的，醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)實力也是在不斷增強(qiáng)的，國家也源源不斷的往醫(yī)藥行業(yè)投錢，越來越多的企業(yè)在新藥創(chuàng)新上站穩(wěn)了腳跟，進(jìn)兩步退一步，總歸還是有所進(jìn)步。我不太認(rèn)同醫(yī)藥行業(yè)是朝陽行業(yè)的說法，確實人活著都會生病，但人活著也都要吃飯穿衣服，也沒聽說賣大米的是朝陽行業(yè)，縫
衣服的是朝陽行業(yè)呀？況且醫(yī)藥行業(yè)的產(chǎn)值比糧食和服裝可差得遠(yuǎn)了。
醫(yī)藥行業(yè)總體薪酬在社會上屬于中等，薪水水平比熱門的it、金融、電子、房產(chǎn)、汽車行業(yè)差很多，和快消、化工行業(yè)差不多，比快消、機(jī)械、印染、造紙、生物這些行業(yè)好一些。總體來講，比上不足，比下有余，當(dāng)然做了老板的不在此列。
醫(yī)藥行業(yè)受經(jīng)濟(jì)環(huán)境波動較小，屬剛性需求產(chǎn)業(yè)。但并不意味著醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)是高枕無憂一票難求，一方面藥廠產(chǎn)能過剩，同質(zhì)化嚴(yán)重，競爭異常慘烈；另一方面醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)受政策面影響極大，近幾年國家一直對醫(yī)藥行業(yè)采取打壓姿態(tài)，沒有拳頭品種的藥企日子確實是非常難過，所以里面的人日子就更難過。
醫(yī)藥行業(yè)按產(chǎn)品特性分為器械和藥品兩大類。按價值產(chǎn)生模式分為處方產(chǎn)品和otc。我國醫(yī)藥產(chǎn)值80%產(chǎn)出于醫(yī)院，這個比例在香港和美國為70%?，F(xiàn)在大把磚家鼓吹決勝第三終端（農(nóng)村醫(yī)療），有的藥企以為找到了救命稻草屁顛屁顛的往農(nóng)村扔錢，結(jié)果幾年下來發(fā)現(xiàn)農(nóng)村藥店是個無底洞，只進(jìn)不出，鬧的人財兩散，足見農(nóng)村市場的不成熟和狹小。
一個藥品是怎樣上市的？從源頭說起，首先要先找到一個化合物，或者先從植物里提取一個什么東西，然后經(jīng)過化學(xué)修飾、藥效篩選、制劑研究、質(zhì)量研究種種工作把它鼓搗出來。接下來做臨床前和臨床試驗，把這些結(jié)果整理好報送給藥監(jiān)局，藥監(jiān)局批了于是投產(chǎn)。之后由銷售代表把它打進(jìn)醫(yī)院，再通過醫(yī)生之手開給病人，病人掏錢買單。產(chǎn)業(yè)價值就徹底完成。
于是在這么眾多的環(huán)節(jié)中就產(chǎn)生了眾多的工作崗位。
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二、醫(yī)藥行業(yè)工種各論
企業(yè)工作大體分為研發(fā)系、生產(chǎn)系、營銷系三大類。無論哪個工種都有可能走向ceo的極致，無論哪個工種都會做老板。大家努力吧。
1）研發(fā)系
十年技術(shù)成高工，想走這條路的筒子，學(xué)歷和專業(yè)比較重要。干上十年八年，薪水絕對相當(dāng)可觀。據(jù)2010屆研究生畢業(yè)薪水分析，研發(fā)路線入職月薪普遍在5-10k之間，做個三年五載混到學(xué)科主任，年薪可達(dá)20-30萬。目前聽聞最高薪酬的民企研發(fā)總監(jiān)，年薪200萬rmb。搞研發(fā)的人在單位地位很高，老板也要敬三分。
在公司做研發(fā)跟大學(xué)做研究是典型的形似神不似，公司的r&d部門與大學(xué)里做的研究基本是兩回事。前者講究重現(xiàn)性、規(guī)范性，為市場服務(wù)，講究團(tuán)隊合作；后者講究突破性、創(chuàng)新性，為論文服務(wù)，講究個人英雄。所以當(dāng)前是工業(yè)界與學(xué)術(shù)界互相鄙視，公司的人認(rèn)為大學(xué)搞研究的人是瞎胡搞，吹牛皮，脫離實際。大學(xué)的人認(rèn)為公司搞研究的人沒有技術(shù)含量，課題簡單，下九流。
文人相輕大抵如此。
國內(nèi)企業(yè)對研發(fā)的重視與日俱增，外資藥企也紛紛在國內(nèi)設(shè)立了r&d部門，機(jī)會頗多，值得考慮。
植化------提取分離東西的，據(jù)說分離100個叫入門，分離1000個才叫小有成就?；幫磺?，中成藥萎縮的今天，天然藥物算是一大增長點。據(jù)丁香園統(tǒng)計，植化類起薪5k-8k不等。學(xué)歷要求：碩士、博士。
合成-----就是搞合成的。比較深奧（本人藥理的哈），傳聞比較毒，不過薪情相當(dāng)好，找工作也最搶手，搞合成的人還沒畢業(yè)就被搶購一空了。找工作是神馬？ 起薪6k-1萬不等。學(xué)歷要求：碩士、博士。
制劑-----研究制劑的，早幾年相當(dāng)吃香，近幾年行業(yè)打壓力度加大，行情雖有所下降，但依然是非常給力的專業(yè)?？佳须y度排名no1。工作十分好找，只有公司求你去的份，甩不甩他，看緣分。起薪6k-1萬。學(xué)歷要求：碩士、博士。
質(zhì)量研究-----研究質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的。研究好了就可以寫進(jìn)藥典了，那是相當(dāng)有成就感。入職5k-7k學(xué)歷要求：碩士、博士。
藥理-----負(fù)責(zé)化合物藥效篩選，制劑的藥代動力學(xué)研究、主要藥效和一般藥理、毒性試驗等，主要跟小動物們打交道。工作環(huán)境比較臟（真的很臟）。技術(shù)含量其實有限，上面的東西都有各自的技術(shù)難題要攻關(guān)，藥理只是起到客觀評價作用，流程和項目sfda早已規(guī)定好。加上國內(nèi)造假成風(fēng)，藥理人沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用。而且藥理門檻低、工作內(nèi)容偏基礎(chǔ)，不少生物、臨床的本科生碩博階段也讀藥理，造成學(xué)生數(shù)量極為龐大，就業(yè)艱辛。各大公司的藥效實驗一般是承包給大學(xué)去做。故而工作崗位也很少。學(xué)歷要求為博士。起薪5k-1萬左右。藥理碩博階段的基礎(chǔ)課題對實際應(yīng)用并無太大關(guān)聯(lián)，故而藥理博士找工作一樣非常困難，尤其本科讀生物、臨床出身的人員不熟悉藥學(xué)門類知識，畢業(yè)想在公司做藥理更是難上加難。建議讀研想報考藥理的同學(xué)慎重。
醫(yī)學(xué)部門----即組織和開展臨床試驗，現(xiàn)在有統(tǒng)統(tǒng)外包給臨床試驗公司的趨勢。由cra（臨床監(jiān)察員）入職，發(fā)展路線通常為監(jiān)察員-項目經(jīng)理-醫(yī)學(xué)經(jīng)理-醫(yī)學(xué)總監(jiān)。入職3k左右，五年成長一般可以到12萬年薪，丁香園有開到50萬聘醫(yī)學(xué)總監(jiān)的。需要經(jīng)常出差，比較辛苦。高級職位通常由臨床出身的人士擔(dān)任比較合適。欲加入cra行業(yè)，可以先學(xué)習(xí)臨床試驗申報資料，再學(xué)習(xí)ich和sop，這樣求職時就會處于比較有利的地位。合適學(xué)歷：醫(yī)學(xué)、藥學(xué)本科、碩士。
注冊報批-----把各種藥學(xué)、臨床前和臨床試驗資料整理并報到藥監(jiān)局的崗位。聽起來很簡單，實際上是個很復(fù)雜的崗位。從業(yè)人員不僅要精通藥學(xué)、醫(yī)學(xué)、法律法規(guī)各門知識，還要有很強(qiáng)的文字功底和交際能力，一個新藥申報需要提供約30本研究資料，任何一份資料有問題都要迅速找出并協(xié)調(diào)解決。要精通各門類知識并游刃有余，實在是很了不起的事情。注冊人員又分為國內(nèi)注冊、國際注冊、器械注冊各種細(xì)分崗位，隨便一個領(lǐng)域做細(xì)作透，足以安身立命了。入職薪水一般在3-5k，5年發(fā)展期后薪水可達(dá)10-20萬，已有藥企年薪60萬招聘注冊事務(wù)經(jīng)理的了。任職學(xué)歷：本科、碩士、博士。
2）生產(chǎn)系
生產(chǎn)是附加值比較低的環(huán)節(jié)，因為大部分工作都是規(guī)定好的條條框框，進(jìn)去照做就是了。薪水通常不高。但是混成高級職位還是比較可觀。醫(yī)藥英才網(wǎng)招聘生產(chǎn)總監(jiān)，價碼高的已有30萬年薪。
工藝員------負(fù)責(zé)調(diào)整生產(chǎn)工藝，保證生產(chǎn)效率最優(yōu)。是個解決實際問題的崗位。忙的時候很忙，閑的時候很閑，起薪3-6k，適合學(xué)歷：藥學(xué)本科、碩士。
車間主任----安排車間生產(chǎn)，管人管事管東西。薪水各不相同，3-6k左右。適合學(xué)歷：本科
質(zhì)檢員-----化驗產(chǎn)品的。工作內(nèi)容比較單調(diào)，按照藥典操作即可，薪水比較可憐，大部分不到2k。適合學(xué)歷:大專、本科。
3）營銷系
研發(fā)生產(chǎn)了東西，終究還是要賣出去才能大家有飯吃的。營銷系通常分為市場部門和銷售部門。前者負(fù)責(zé)市場規(guī)劃、市場活動、學(xué)術(shù)會議及市場調(diào)研等，后者負(fù)責(zé)跑醫(yī)院把藥賣掉。據(jù)不可靠數(shù)據(jù)，上市公司的市場總監(jiān)和銷售總監(jiān)年薪在100-200萬rmb左右。工種包括產(chǎn)品專員、產(chǎn)品經(jīng)理、市場專員、醫(yī)藥代表、醫(yī)藥招商。
產(chǎn)品經(jīng)理------寶潔自1928年引入產(chǎn)品經(jīng)理這一職位后，產(chǎn)品經(jīng)理制度在各行各業(yè)取得了廣泛的成功。產(chǎn)品經(jīng)理頭頂“經(jīng)理”頭銜，但不是管人的，而是產(chǎn)品的大管家，產(chǎn)品經(jīng)理從研發(fā)到生產(chǎn)到市場規(guī)劃到銷售實施都要介入，不同的公司有不同的分工?？傮w而言，產(chǎn)品經(jīng)理屬于公司的核心崗位之一，可以從研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等任何崗位轉(zhuǎn)化而來。是研發(fā)和市場銜接的橋梁人物，因此要既懂技術(shù)，又懂營銷，既能整天堆在文獻(xiàn)里讀書，又能到處應(yīng)酬組織活動。工作包括傳達(dá)研發(fā)目標(biāo)、設(shè)計產(chǎn)品宣傳資料、策劃市場活動。起薪8k-1萬。5年發(fā)展期后可達(dá)15-30萬年薪。傳聞前一段時間南京正大天晴開出25萬價碼招腫瘤藥方面的產(chǎn)品經(jīng)理，全上海找了三個月就沒找到想跳槽的。適合學(xué)歷：本科、碩士、博士。
產(chǎn)品專員------主攻產(chǎn)品的知識、應(yīng)用的職位。工作主要為培訓(xùn)、科會、編纂產(chǎn)品資料和學(xué)術(shù)資料收集整理。位于企業(yè)和醫(yī)院接觸的前線陣地。起薪5k-1萬。適合學(xué)歷：碩士。
市場專員-----主攻市場活動、戰(zhàn)略策劃和學(xué)術(shù)會議。開展?fàn)I銷工作的指揮
部和發(fā)動機(jī)。市場部門工作并非豐富多彩，反而是個很沉悶的崗位。每天都要面對大量海量的數(shù)據(jù)并從中分析趨勢，做久了人會有點宅。起薪3-5k。適合學(xué)歷：本科、碩士或mba。
醫(yī)藥代表-----大家都不陌生的崗位，收入預(yù)期最高，壓力也最大。競爭異常激烈，淘汰十分殘酷。外企醫(yī)藥代表入職第一年通常就能達(dá)到10-15萬年薪，國內(nèi)企業(yè)通常也能拿到5萬一年。醫(yī)藥銷售雖然黃金期已過，但總體來說，在社會上薪水處于中游位置。跟前一段牛市里的基金經(jīng)理和售樓先生固然是沒法比，但是比起快消和機(jī)械等傳統(tǒng)行業(yè)，薪水還是不錯的。醫(yī)藥代表會不會消亡？當(dāng)然不會。任何企業(yè)都需要銷售人員把東西賣出去。香港、美國賣藥一樣是這么賣，只不過他們不會明目張膽地給回扣罷了，只不過他們的醫(yī)療費用由政府和保險公司買單罷了。銷售模式是完全一樣的。適合學(xué)歷：本科。
醫(yī)藥招商-----日益邊緣化的職業(yè)。實質(zhì)是醫(yī)藥行業(yè)的渠道銷售人員，負(fù)責(zé)把手頭的品種賣給臨床公司，再由臨床醫(yī)藥代表去把品種賣進(jìn)醫(yī)院。工作重點在于不斷的尋人來做自己的品種，接觸面比醫(yī)藥代表廣得多，相對來講，壓力也小于藥代。薪水差距很大，出入職薪水可能2k不到，從業(yè)5-10年者很多也能拿到20萬年薪。但個人認(rèn)為招商黃金期已過，隨著醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步整合，招商人員的生存空間可能進(jìn)一步壓縮。適合學(xué)歷：大專、本科。
4）其他相關(guān)工作
首先不得不說，雖然這些工作并非醫(yī)藥行業(yè)主流，但都是比主流好得多的工作。它們是：高校、藥監(jiān)局、藥檢所、醫(yī)藥公司、醫(yī)院藥劑科。進(jìn)這些單位多少要點關(guān)系，裸著進(jìn)去真是很好運氣。給黨打工比給公司打工強(qiáng)多了，進(jìn)了藥監(jiān)局哪怕?lián)苽€處長當(dāng)當(dāng)，也比外面做老總的強(qiáng)，更不用跟打工的比了。哪位筒子將來混成局長，可不要忘了辛苦寫文章的師兄??！
這幾年國進(jìn)民退，官僚資本和權(quán)力尋租空前膨脹，藥監(jiān)局和醫(yī)藥公司賺的是盆滿缽滿，有機(jī)會去的話真是千萬不要放過。醫(yī)院藥房究竟好不好？這要分醫(yī)院，三甲醫(yī)院還是可以的。這幾年臨床藥師在大醫(yī)院逐漸興起，也是一個不錯的切入點，發(fā)展不可限量。
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三、醫(yī)藥人常用的網(wǎng)站和出版物
醫(yī)藥是政策面如此大的行業(yè)，不關(guān)心時勢怎么行呢。
看法規(guī)政策，去sfda網(wǎng)站 看不良反應(yīng)，去fda網(wǎng)站 看學(xué)術(shù)動態(tài)，去丁香園 看醫(yī)藥時勢，找醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報
想做cra的，可以看看ich，看sop，看實驗設(shè)計，看注冊文件 想做注冊的，可以找注冊文件和sfda論壇 做市場的多看看廣告，做銷售的多想想方法
多跟同行、同學(xué)交流，不管是研發(fā)、市場還是生產(chǎn)，互相交流才能共同進(jìn)步
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四、一些建議
我也不算什么過來人，不過有些事情跟ddmm們還是有一定的發(fā)言權(quán)。
如果不打算改行的話，有條件建議還是應(yīng)該讀個碩士，藥學(xué)的碩士讀出來工資其實還比不上計算機(jī)和金融的本科生。但這行業(yè)就是這么高投入低產(chǎn)出，命苦不能賴社會。畢竟醫(yī)藥行業(yè)絕大部分比較好的崗位都是由博士、碩士才能占到。走研發(fā)線的話博士當(dāng)然會更好，在市場、學(xué)術(shù)、醫(yī)學(xué)和注冊路線上，碩士總是比本科機(jī)會要大。甚至于銷售，同等業(yè)績下，也是高學(xué)歷受提拔的機(jī)會大。絕大部分人都是小人物，不能夠改變社會的話，就只好適應(yīng)社會。
藥學(xué)是一門綜合學(xué)科，sfda規(guī)定的新藥注冊資料有40本，每一本都足以開一門課程，有心的同學(xué)可以把法規(guī)文件先學(xué)習(xí)一下，然后找一份完整的申報資料讀一讀，再回歸書本上去，一定會有不小的收獲，求職時必定游刃有余。
藥學(xué)最終的目的是治病，但我們現(xiàn)行的
教學(xué)
體系，治療應(yīng)用方面的課程卻幾乎沒有。造成了產(chǎn)業(yè)脫節(jié)，視野也不夠開闊。藥物應(yīng)用學(xué)個生理學(xué)藥理是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，建議在讀的同學(xué)們有空翻翻病理、病生、診斷、內(nèi)外婦兒，多接觸臨床知識，將來不管做什么都有極大的好處。（我現(xiàn)在就在惡補(bǔ)神經(jīng)科學(xué)和婦產(chǎn)）學(xué)習(xí)之余，多培養(yǎng)興趣愛好。梁啟超的兒子學(xué)建筑，但是梁啟超每天都讓兒子看美術(shù)和音樂方面的書籍，缺少人文素養(yǎng)的理科人是不健全的，生活中也很難有廣闊的思維。但凡卓越之人，除了堅持不懈的積累外，必有廣博的知識面，融會貫通方能成一代大師。
最后祝大家都能前程似錦，成為棟梁之才，有錢有房有車子有老婆！
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