人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
裝飾公司工程部崗位職責篇一
2020年4月19日
建筑經(jīng)營部崗位職
建筑經(jīng)營部崗位職責
【篇1：建筑公司經(jīng)營部經(jīng)理職責】
建筑公司計劃經(jīng)營部經(jīng)理職責
1、負責編制部門年度、月度工作計劃，并組織落實。負責對中標項目設(shè)計圖紙的審查、設(shè)計概算的審核、設(shè)計方案的測算等項工作，對審核、審查中發(fā)現(xiàn)的問題，向領(lǐng)導(dǎo)提出整改措施和建議。
2、負責工程項目的招投標管理，制訂招投標管理制度，組織編寫、制訂標書，參與投標工作；負責工程項目的設(shè)計及設(shè)計分包、審核工作；
3、根據(jù)建設(shè)單位提供的設(shè)計圖紙，按照工程量核算清單，并依據(jù)圖紙計算分項工程量，并以此編制每一分項工程的綜合單價。
4、制訂工程材料預(yù)算和定額，并根據(jù)預(yù)算審核采購材料計劃和采購材料價格；
5、對中標工程進行二次造價分析，編制施工預(yù)算，完成工程量清單和材料分析表，依據(jù)市場價格編制編制內(nèi)部預(yù)算并分別提供工程項目、材料供應(yīng)和成本核算部門，為控制項目支出和進行項目成本控制提供依據(jù)；
2020年4月19日
6、負責工程合同簽訂前的評審，負責合同及工程預(yù)算的編制、管理和審核；負責工程項目竣工、決算的審核；
7、負責劃分工程付款節(jié)點金額，審核在建工程進度款，保證及時、準確、合理，負責在建工程的進度款的審核工作。
8、主持工程預(yù)算部行政管理的全面工作，做好部門的組織建設(shè)，確保部門各項工作有序開展，負責制定部門各項管理規(guī)章制度及工作流程。
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它與工程管理相關(guān)的工作； 建筑公司材料采購部經(jīng)理崗位職責
1、負責匯總、編制物資材料采購計劃，制訂和完善物料定額控制和管理辦法，并監(jiān)督實施。
2、熟悉主要建筑材料的產(chǎn)品特點和質(zhì)量要求，掌握采購管理制度和采購管理業(yè)務(wù)流程。
3、選擇和評估供應(yīng)廠商，包括新產(chǎn)品、新材料供應(yīng)商的尋找，資料收集及開發(fā)。
4、負責工程材料、設(shè)備采購合同的擬訂、審批與簽署工作及工程有關(guān)材料、設(shè)備的價格審查，組織采購合約或協(xié)議的擬寫、生意洽談和相關(guān)事項的跟進、管理。
2020年4月19日
5、負責工程材料、設(shè)備采購、租賃合同執(zhí)行情況的監(jiān)督與貨款支付審查工作，按照計劃組織采購，保證物料采購的適時、適地、適量、適質(zhì)和適價。
6、根據(jù)工程施工生產(chǎn)計劃進度安排，做好物料采購計劃和安排；負責辦公用家具、設(shè)備器材的請購、租賃和具體的采購工作。
7、確保質(zhì)量管理體系、文件控制程序、工作流程程序在物資采購部的有效實施；
8、及時跟蹤掌握原材料市場價格行情變化情況，建立和完善物料供應(yīng)資料庫，以提升產(chǎn)品品質(zhì)及降低采購成本。
9、做好各種物料、采購報表的編制審核工作，及時、準確地上報各種物料、采購業(yè)務(wù)報表。
10、做好各種物料價格、供應(yīng)商資料、合同、報表及單據(jù)的存檔保管，同時切實做好相關(guān)資料的保密工作。
11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它與采購業(yè)務(wù)相關(guān)的工作任務(wù)。
【篇2：建筑企業(yè)經(jīng)營部職責和權(quán)限】
市場部部門職責
市場部主要負責公司的市場開發(fā)，營銷策劃，客戶管理，招投標等工作。
2020年4月19日
1、貫徹執(zhí)行國家市場經(jīng)營相關(guān)法律法規(guī)，負責公司市場工作管理、制定公司市場工作的管理規(guī)章制度并組織實施；
2、負責市場信息的收集、整理、反饋和跟蹤，進行市場調(diào)研； 3、對自身的定位、特點、核心競爭力以及競爭對手的相關(guān)情況進行分析，研究營銷策略；
4、制定公司的年度營銷方針、目標和計劃，確定公司年度重點經(jīng)營項目，并負責方針目標和計劃的具體落實；
5、負責公司經(jīng)營項目的投標、合同談判、合同簽訂、合同交底工作及工程款的回收；
6、負責已投標標書的分類、歸檔，建立按工程類別索引的數(shù)據(jù)資料信息庫；
7、負責銀行保函、資信證明的申報領(lǐng)用、登記工作，并配合財務(wù)部做好相關(guān)資料準備，負責未中標保函的及時回收工作； 8、負責客戶關(guān)系管理，建立健全客戶檔案；
9、進行公司品牌形象建設(shè)，制定和實施市場廣告推廣活動和公關(guān)活動；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
市場部崗位設(shè)定和具體職責
2020年4月19日
市場部需要設(shè)立市場部經(jīng)理、業(yè)務(wù)人員、營銷策劃人員、客戶管理人員等崗位。
市場部經(jīng)理
職責：
1、主導(dǎo)制定本部門管理制度，對本部門的各項工作進行統(tǒng)籌管理，對本部門員工進行工作分配、工作內(nèi)容審核、工作進度監(jiān)督和其它日常管理活動；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度市場開發(fā)和營銷計劃并組織實施； 3、組織所屬人員開展市場調(diào)研工作，及時掌握市場信息并進行分析。對自身進行定位并分析競爭環(huán)境，提出核心競爭力； 4、審核市場推廣方案和營銷策劃方案，并按照方案組織實施； 5、負責與公司其它部門及外部媒體、政府機關(guān)及相關(guān)社會機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系；
6、組織部門例會并做匯總報告，及時向上級部門反映部門情況，及時向下屬傳達公司決定；
7、參與負責公司經(jīng)營項目的招投標、合同談判、合同簽訂、合同交底工作及工程款的回收；
8、根據(jù)公司財務(wù)規(guī)定，和財務(wù)部門配合編制市場部各項費用預(yù)算；
2020年4月19日
9、完成上級臨時交辦的工作。
崗位權(quán)限：
1、對公司經(jīng)營戰(zhàn)略制定的參與權(quán)； 2、對相關(guān)信息的知情權(quán)；
3、對本崗位工作的直接執(zhí)行權(quán)；
4、對本部門員工有工作分配權(quán)、工作的督導(dǎo)權(quán)和日常管理權(quán)； 5、參與對本部門員工的考核權(quán)； 6、對本部門預(yù)算內(nèi)資金的支配權(quán)；
7、對市場推廣、營銷活動、公關(guān)活動的方案申請權(quán)、修改權(quán)和執(zhí)行權(quán)；
8、對公司經(jīng)營項目的招投標、合同談判、合同簽訂等工作的執(zhí)行權(quán)；
9、向上級領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議權(quán)。
二、業(yè)務(wù)人員
職責：
1、完成市場部經(jīng)理下達的市場拓展任務(wù)，負責管轄區(qū)內(nèi)市場的開發(fā)、客戶的拜訪及維護，掌握管轄區(qū)域內(nèi)市場信息及動態(tài)； 2、協(xié)
2020年4月19日
助部門經(jīng)理協(xié)調(diào)公司與各職能部門、外界媒體等協(xié)作關(guān)系，保證對外公關(guān)的順暢；
3、制定階段性市場計劃，報市場部經(jīng)理，協(xié)助市場部制定階段性營銷策略；
4、及時反饋市場信息情報，向市場部提出合理化建議；
5、參與負責公司經(jīng)營項目的招投標、合同談判、合同簽訂、合同交底工作及工程款的回收；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。 崗位權(quán)限：
1、對本崗位工作的直接執(zhí)行權(quán)； 2、對相關(guān)信息的知情權(quán)；
3、對客戶的拜訪維護權(quán)，對相關(guān)預(yù)算費用的申請權(quán)；
4、對公司經(jīng)營項目的招投標、合同談判、合同簽訂等工作的參與權(quán)；
5、對本職工作要求其它人員配合的申請權(quán)； 6、參與對本部門經(jīng)理的考核權(quán)； 7、向上級領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議權(quán)；
2020年4月19日
8、越級申訴權(quán)。
三、營銷策劃人員
職責：
1、搜集并研究市場方面信息，包含市場動態(tài)、技術(shù)發(fā)展動態(tài)、國家與地方政策
變化及趨勢等，分析公司競爭環(huán)境；
2、設(shè)計、建立與維護公司產(chǎn)品品牌的定位，設(shè)計與實施具體市 場方案；
3、組織、編制大型市場規(guī)劃、設(shè)計方案、推廣活動，公關(guān)活動； 4、編寫方案設(shè)計報告、實施方案報告，獨立完成廣告策劃、品牌推廣方案；
5、指導(dǎo)制作各種宣傳材料、文件等； 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
崗位權(quán)限：
1、對本崗位工作的直接執(zhí)行權(quán)； 2、對相關(guān)信息的知情權(quán)；
2020年4月19日
3、對市場推廣、營銷策劃、公關(guān)活動的方案申請權(quán)、制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)；
4、對提升公司品牌形象的建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)； 5、對有損公司品牌形象行為或者方案的否決權(quán)； 6、對本職工作要求其它人員配合的申請權(quán)； 7、參與對本部門經(jīng)理的考核權(quán)； 8、向上級領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議權(quán)； 9、越級申訴權(quán)。
四、客戶管理人員
職責：
1、收集并保管客戶資料，制定客戶管理相關(guān)表格；
【篇3：生產(chǎn)經(jīng)營部崗位職責、工作標準、任職條件】
3.5生產(chǎn)經(jīng)營部崗位職責 3.5.1生產(chǎn)經(jīng)營部部長
3.5.1.1生產(chǎn)經(jīng)營部部長崗位職責
3.5.1.1.1確保質(zhì)量管理體系在生產(chǎn)技術(shù)部的建立、實施和保持。2020年4月19日
3.5.1.1.2管理和監(jiān)督部門員工按工作程序要求完成生產(chǎn)任務(wù)，確保實現(xiàn)本部門質(zhì)量目標。 3.5.2生產(chǎn)經(jīng)營部副部長
3.5.2.1生產(chǎn)經(jīng)營部副部長崗位職責 3.5.2.1.1協(xié)助部長抓好部室整體工作。
3.5.2.1.2負責工程技術(shù)、質(zhì)量、建筑經(jīng)濟管理及房屋接管。 3.5.2.1.3負責接待信訪及市長公開電話。3.5.3生產(chǎn)經(jīng)營部土建技術(shù)人員
3.5.3.1生產(chǎn)經(jīng)營部土建技術(shù)人員崗位職責
在部長的領(lǐng)導(dǎo)下做到：
3.5.3.1.1土建維修工程的技術(shù)管理、施工管理、質(zhì)量管理、審核預(yù)結(jié)算。
3.5.3.1.2制定各項技術(shù)措施以及管理制度，對在施工中出現(xiàn)的疑難技術(shù)問題要認真檢查、分析原因，妥善處理。
3.5.3.1.3對基層公司工程質(zhì)量及技術(shù)資料進行檢查和審定，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
3.5.3.1.4完成交辦的各項工作任務(wù)。
2020年4月19日
3.5.4生產(chǎn)經(jīng)營部電氣技術(shù)人員
3.5.4.1生產(chǎn)經(jīng)營部電氣技術(shù)人員崗位職責 在部長的領(lǐng)導(dǎo)下做到：
3.5.4.1.1電氣維修工程的技術(shù)管理、施工管理、質(zhì)量管理、審核預(yù)結(jié)算。
3.5.4.1.2制定各項技術(shù)措施以及管理制度，對在施工中出現(xiàn)的疑難技術(shù)問題要認真檢查、分析原因，妥善處理。
3.5.4.1.3對基層公司工程質(zhì)量及技術(shù)資料進行檢查和審定，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
3.5.4.1.4完成交辦的各項工作任務(wù)。 3.5.5生產(chǎn)經(jīng)營部水暖技術(shù)人員
3.5.5.1生產(chǎn)經(jīng)營部水暖技術(shù)人員崗位職責
在部長的領(lǐng)導(dǎo)下做到：
3.5.5.1.1水暖維修工程的技術(shù)管理、施工管理、質(zhì)量管理、審核預(yù)結(jié)算。
3.5.5.1.2制定各項技術(shù)措施以及管理制度，對在施工中出現(xiàn)的疑難技術(shù)問題要認真檢查、分析原因，妥善處理。
2020年4月19日
3.5.5.1.3對基層公司工程質(zhì)量及技術(shù)資料進行檢查和審定，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
3.5.5.1.4完成交辦的各項工作任務(wù)。 3.5.6生產(chǎn)經(jīng)營部計劃員
3.5.6.1生產(chǎn)經(jīng)營部計劃員崗位職責
在部長的領(lǐng)導(dǎo)下做到：
3.5.6.1.1編制和審核維修投資計劃、工程項目計劃以及年、季、月分解計劃。檢查指導(dǎo)維修投資的使用和工程項目立項情況。3.5.6.1.2修建工程統(tǒng)計工作及時準確，并進行統(tǒng)計分析。
3.5.6.1.3辦理維修發(fā)包工程審批手續(xù)，維修投資撥款審核及其它工程審批。
3.5.6.1.4及時向各級領(lǐng)導(dǎo)反映情況，提供信息。 3.5.7生產(chǎn)經(jīng)營部安全員
3.5.7.1生產(chǎn)經(jīng)營部安全員崗位職責
3.5.7.1.1貫徹執(zhí)行國家、省市和集團、公司的安全工作方針政策、法律法規(guī)和規(guī)定。
3.5.7.1.2制定安全工作計劃及保證措施，并組織實施。
2020年4月19日
3.5.7.1.3搞好勞動保護，維護員工的切身利益。
3.5.7.1.4負責安全監(jiān)督檢查工作，組織聯(lián)合檢查和專項監(jiān)察，安全隱患及時整改，按規(guī)定處理各類安全事故。 3.5.8生產(chǎn)經(jīng)營部綜合統(tǒng)計員
3.5.8.1生產(chǎn)經(jīng)營部綜合統(tǒng)計員崗位職責
在部長的領(lǐng)導(dǎo)下做到:
3.5.8.1.1編制年度經(jīng)營計劃
3.5.8.1.2定期統(tǒng)計經(jīng)營活動成果和綜合分析
3.5.8.1.3建立各項基礎(chǔ)業(yè)務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)系統(tǒng),確保統(tǒng)計基數(shù)真實準確 3.5.8.1.4及時向領(lǐng)導(dǎo)提供信息
一、生產(chǎn)經(jīng)營部部長工作標準
1、確保質(zhì)量管理體系在生產(chǎn)經(jīng)營部的建立、實施和保持。
2、管理和監(jiān)督部門員工按工作程序要求完成生產(chǎn)任務(wù)，確保實現(xiàn)本部門質(zhì)量目標。
3、領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)建設(shè)，制定修繕工程的各項規(guī)章制度，組織維修投資的分配、立項的監(jiān)督抽查，下達投資項目計劃，維修計劃統(tǒng)計管理，房屋驗收及二次供水管理，負責安全工作，側(cè)重抓好施工安全管理。
2020年4月19日
4、做好對工程分承包方的選擇和評審工作。 5、做好售后服務(wù)維修工程的生產(chǎn)安排和調(diào)度。
6、組織公司經(jīng)濟運行指標的測算和制定，編制年度經(jīng)營計劃，制定 經(jīng)營效績考核辦法和組織考核兌現(xiàn)。
7、定期統(tǒng)計經(jīng)營活動成果和綜合分析，找出存在的問題，針對原因提出解決的辦法和措施，為公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營決策提供統(tǒng)計信息和依據(jù)。 8、組織內(nèi)外部市場調(diào)查研究，提出公司經(jīng)營發(fā)展思路和可實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，研究制定創(chuàng)新經(jīng)營的相關(guān)政策和規(guī)定。
9、組織建立公司經(jīng)營管理中各項基礎(chǔ)業(yè)務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)，規(guī)范變動、更改管理程序，確保統(tǒng)計基數(shù)真實準確。
10、搞好部室業(yè)務(wù)建設(shè)，組織政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
二、生產(chǎn)經(jīng)營部副部長工作標準 1、協(xié)助部長抓好部室整體工作。
2、制定工程技術(shù)質(zhì)量管理有關(guān)規(guī)定、作業(yè)指導(dǎo)書、質(zhì)量記錄等。對重大質(zhì)量問題委托技術(shù)鑒定，提出處理報告，對工程質(zhì)量出現(xiàn)的不合格及時采取糾正措施，并負責追蹤驗證，保證工程質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量得到有效控制。
2020年4月19日
3、參加物業(yè)小區(qū)和房屋接管驗收工作，對工程質(zhì)量和基礎(chǔ)設(shè)施提出意見，保證質(zhì)量符合管理要求。
4、能夠組織施工生產(chǎn)，及時指揮調(diào)度，召開生產(chǎn)調(diào)度會，平衡施工任務(wù)，處理施工中出現(xiàn)的問題，抓好安全管理工作，保證施工生產(chǎn)在安全穩(wěn)定的環(huán)境中順利進行。
5、做好二次供水運行的管理工作，定期進行檢查、監(jiān)督，確保二次供水工作滿足規(guī)定要求。
6、做好電梯維修工程管理工作，制定相關(guān)規(guī)定并進行監(jiān)督考核。確定工程立項、投資，審核工程預(yù)結(jié)算，對施工過程實施控制，確保工 程質(zhì)量。對電梯設(shè)備進行定期或不定期的檢查、抽查，保證電梯正常運行。
7、接待信訪及市長公開電話投訴工作，做到熱情接待、認真記錄、妥善安排處理，及時反饋信息。
三、生產(chǎn)經(jīng)營部土建技術(shù)人員工作標準
1、做好土建維修工程的技術(shù)管理、施工管理、質(zhì)量管理、審核預(yù)結(jié)算。
2、認真制定各項技術(shù)措施以及管理制度，對在施工中出現(xiàn)的疑難技術(shù)問題要認真檢查、分析原因，妥善處理，達到質(zhì)量要求。
2020年4月19日
3、對基層公司工程質(zhì)量及技術(shù)資料進行檢查和審定，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
4、及時完成交辦的各項工作任務(wù)。
四、生產(chǎn)經(jīng)營部電氣技術(shù)人員工作標準
1、電氣維修工程的技術(shù)管理、施工管理、質(zhì)量管理、審核預(yù)結(jié)算。 2、制定各項技術(shù)措施以及管理制度，對在施工中出現(xiàn)的疑難技術(shù)問題要認真檢查、分析原因，妥善處理。
3、對基層公司工程質(zhì)量及技術(shù)資料進行檢查和審定，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
4、完成交辦的各項工作任務(wù)。
五、生產(chǎn)經(jīng)營部水暖技術(shù)人員工作標準
1、做好水暖維修工程的技術(shù)管理、施工管理、質(zhì)量管理、審核預(yù)結(jié)算。
2、制定各項技術(shù)措施以及管理制度，對在施工中出現(xiàn)的疑難問題要認真檢查、分析原因，妥善處理，達到質(zhì)量要求。
2020年4月19日
裝飾公司工程部崗位職責篇二
建筑裝飾工程有限公司經(jīng)營部經(jīng)理崗位職責
（1）配合和參與公司經(jīng)營方針政策的制定，在總經(jīng)濟師的指導(dǎo)下制定、修正經(jīng)營管理制度，參與公司經(jīng)營決策。
（2）制定公司年度承攬工程指標，并組織落實。
（3）負責市場調(diào)研，發(fā)動全員收集工程信息；對工程信息進行可行性分析，篩選出投標工程，并提供可靠基礎(chǔ)資料，供領(lǐng)導(dǎo)決策。
（4）參與對擬投標項目的公關(guān)工作，為參與投標創(chuàng)造條件。
（5）組織和參與工程考察和資質(zhì)審查。
（6）參與投標評審。
（7）負責組織并參與投標項目的招標答疑會和開標會。
（8）參與編制標書和施工組織設(shè)計、中標合同談判
（9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
裝飾公司工程部崗位職責篇三
建筑經(jīng)營部崗位職責
【篇1：建筑公司經(jīng)營部經(jīng)理職責】
建筑公司計劃經(jīng)營部經(jīng)理職責
1、負責編制部門年度、月度工作計劃，并組織落實。負責對中標項目設(shè)計圖紙的審查、設(shè)計概算的審核、設(shè)計方案的測算等項工作，對審核、審查中發(fā)現(xiàn)的問題，向領(lǐng)導(dǎo)提出整改措施和建議。
2、負責工程項目的招投標管理，制訂招投標管理制度，組織編寫、制訂標書，參與投標工作；負責工程項目的設(shè)計及設(shè)計分包、審核工作；
3、根據(jù)建設(shè)單位提供的設(shè)計圖紙，按照工程量核算清單，并依據(jù)圖紙計算分項工程量，并以此編制每一分項工程的綜合單價。
4、制訂工程材料預(yù)算和定額，并根據(jù)預(yù)算審核采購材料計劃和采購材料價格；
5、對中標工程進行二次造價分析，編制施工預(yù)算，完成工程量清單和材料分析表，依據(jù)市場價格編制編制內(nèi)部預(yù)算并分別提供工程項目、材料供應(yīng)和成本核算部門，為控制項目支出和進行項目成本控制提供依據(jù)；
6、負責工程合同簽訂前的評審，負責合同及工程預(yù)算的編制、管理和審核；負責工程項目竣工、決算的審核；
7、負責劃分工程付款節(jié)點金額，審核在建工程進度款，保證及時、準確、合理，負責在建工程的進度款的審核工作。
8、主持工程預(yù)算部行政管理的全面工作，做好部門的組織建設(shè)，確保部門各項工作有序開展，負責制定部門各項管理規(guī)章制度及工作流程。
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與工程管理相關(guān)的工作；
建筑公司材料采購部經(jīng)理崗位職責
1、負責匯總、編制物資材料采購計劃，制訂和完善物料定額控制和管理辦法，并監(jiān)督實施。
2、熟悉主要建筑材料的產(chǎn)品特點和質(zhì)量要求，掌握采購管理制度和采購管理業(yè)務(wù)流程。
3、選擇和評估供應(yīng)廠商，包括新產(chǎn)品、新材料供應(yīng)商的尋找，資料收集及開發(fā)。 4、負責工程材料、設(shè)備采購合同的擬訂、審批與簽署工作及工程有關(guān)材料、設(shè)備的價格審查，組織采購合約或協(xié)議的擬寫、生意洽談和相關(guān)事項的跟進、管理。
5、負責工程材料、設(shè)備采購、租賃合同執(zhí)行情況的監(jiān)督與貨款支付審查工作，按照計劃組織采購，保證物料采購的適時、適地、適量、適質(zhì)和適價。
6、根據(jù)工程施工生產(chǎn)計劃進度安排，做好物料采購計劃和安排；負責辦公用家具、設(shè)備器材的請購、租賃和具體的采購工作。
7、確保質(zhì)量管理體系、文件控制程序、工作流程程序在物資采購部的有效實施；
8、及時跟蹤掌握原材料市場價格行情變化情況，建立和完善物料供應(yīng)資料庫，以提升產(chǎn)品品質(zhì)及降低采購成本。
9、做好各種物料、采購報表的編制審核工作，及時、準確地上報各種物料、采購業(yè)務(wù)報表。
10、做好各種物料價格、供應(yīng)商資料、合同、報表及單據(jù)的存檔保管，同時切實做好相關(guān)資料的保密工作。
11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與采購業(yè)務(wù)相關(guān)的工作任務(wù)。
【篇2：建筑企業(yè)經(jīng)營部職責和權(quán)限】
市場部部門職責
市場部主要負責公司的市場開發(fā)，營銷策劃，客戶管理，招投標等工作。
1、貫徹執(zhí)行國家市場經(jīng)營相關(guān)法律法規(guī)，負責公司市場工作管理、制定公司市場工作的管理規(guī)章制度并組織實施；
2、負責市場信息的收集、整理、反饋和跟蹤，進行市場調(diào)研； 3、對自身的定位、特點、核心競爭力以及競爭對手的相關(guān)情況進行分析，研究營銷策略；
4、制定公司的年度營銷方針、目標和計劃，確定公司年度重點經(jīng)營項目，并負責方針目標和計劃的具體落實；
5、負責公司經(jīng)營項目的投標、合同談判、合同簽訂、合同交底工作及工程款的回收；
6、負責已投標標書的分類、歸檔，建立按工程類別索引的數(shù)據(jù)資料信息庫；
7、負責銀行保函、資信證明的申報領(lǐng)用、登記工作，并配合財務(wù)部做好相關(guān)資料準備，負責未中標保函的及時回收工作； 8、負責客戶關(guān)系管理，建立健全客戶檔案； 9、進行公司品牌形象建設(shè)，制定和實施市場廣告推廣活動和公關(guān)活動；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
市場部崗位設(shè)定和具體職責
市場部需要設(shè)立市場部經(jīng)理、業(yè)務(wù)人員、營銷策劃人員、客戶管理人員等崗位。
市場部經(jīng)理
職責：
1、主導(dǎo)制定本部門管理制度，對本部門的各項工作進行統(tǒng)籌管理，對本部門員工進行工作分配、工作內(nèi)容審核、工作進度監(jiān)督和其他日常管理活動；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度市場開發(fā)和營銷計劃并組織實施； 3、組織所屬人員開展市場調(diào)研工作，及時掌握市場信息并進行分析。對自身進行定位并分析競爭環(huán)境，提出核心競爭力； 4、審核市場推廣方案和營銷策劃方案，并按照方案組織實施； 5、負責與公司其他部門及外部媒體、政府機關(guān)及相關(guān)社會機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系；
6、組織部門例會并做匯總報告，及時向上級部門反映部門情況，及時向下屬傳達公司決定；
7、參與負責公司經(jīng)營項目的招投標、合同談判、合同簽訂、合同交底工作及工程款的回收；
8、根據(jù)公司財務(wù)規(guī)定，和財務(wù)部門配合編制市場部各項費用預(yù)算； 9、完成上級臨時交辦的工作。
崗位權(quán)限：
1、對公司經(jīng)營戰(zhàn)略制定的參與權(quán)； 2、對相關(guān)信息的知情權(quán)；
3、對本崗位工作的直接執(zhí)行權(quán)；
4、對本部門員工有工作分配權(quán)、工作的督導(dǎo)權(quán)和日常管理權(quán)； 5、參與對本部門員工的考核權(quán)； 6、對本部門預(yù)算內(nèi)資金的支配權(quán)；
7、對市場推廣、營銷活動、公關(guān)活動的方案申請權(quán)、修改權(quán)和執(zhí)行權(quán)；
8、對公司經(jīng)營項目的招投標、合同談判、合同簽訂等工作的執(zhí)行權(quán)； 9、向上級領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議權(quán)。
二、業(yè)務(wù)人員 職責：
1、完成市場部經(jīng)理下達的市場拓展任務(wù)，負責管轄區(qū)內(nèi)市場的開發(fā)、客戶的拜訪及維護，掌握管轄區(qū)域內(nèi)市場信息及動態(tài)； 2、協(xié)助部門經(jīng)理協(xié)調(diào)公司與各職能部門、外界媒體等協(xié)作關(guān)系，保證對外公關(guān)的順暢；
3、制定階段性市場計劃，報市場部經(jīng)理，協(xié)助市場部制定階段性營銷策略；
4、及時反饋市場信息情報，向市場部提出合理化建議；
5、參與負責公司經(jīng)營項目的招投標、合同談判、合同簽訂、合同交底工作及工程款的回收；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
崗位權(quán)限：
1、對本崗位工作的直接執(zhí)行權(quán)； 2、對相關(guān)信息的知情權(quán)；
3、對客戶的拜訪維護權(quán)，對相關(guān)預(yù)算費用的申請權(quán)；
4、對公司經(jīng)營項目的招投標、合同談判、合同簽訂等工作的參與權(quán)； 5、對本職工作要求其他人員配合的申請權(quán)； 6、參與對本部門經(jīng)理的考核權(quán)； 7、向上級領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議權(quán)； 8、越級申訴權(quán)。
三、
營銷策劃人員職責：
1、搜集并研究市場方面信息，包含市場動態(tài)、技術(shù)發(fā)展動態(tài)、國家與地方政策
變化及趨勢等，分析公司競爭環(huán)境；
2、設(shè)計、建立與維護公司產(chǎn)品品牌的定位，設(shè)計與實施具體市 場方案；
3、組織、編制大型市場規(guī)劃、設(shè)計方案、推廣活動，公關(guān)活動； 4、編寫方案設(shè)計報告、實施方案報告，獨立完成廣告策劃、品牌推廣方案；
5、指導(dǎo)制作各種宣傳材料、文件等； 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
崗位權(quán)限：
1、對本崗位工作的直接執(zhí)行權(quán)； 2、對相關(guān)信息的知情權(quán)； 3、對市場推廣、營銷策劃、公關(guān)活動的方案申請權(quán)、制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)；
4、對提升公司品牌形象的建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)；
5、對有損公司品牌形象行為或者方案的否決權(quán)； 6、對本職工作要求其他人員配合的申請權(quán)； 7、參與對本部門經(jīng)理的考核權(quán)； 8、向上級領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議權(quán)； 9、越級申訴權(quán)。
四、客戶管理人員
職責：
1、收集并保管客戶資料，制定客戶管理相關(guān)表格；
【篇3：生產(chǎn)經(jīng)營部崗位職責、工作標準、任職條件】
3.5生產(chǎn)經(jīng)營部崗位職責 3.5.1生產(chǎn)經(jīng)營部部長
3.5.1.1生產(chǎn)經(jīng)營部部長崗位職責
3.5.1.1.1確保質(zhì)量管理體系在生產(chǎn)技術(shù)部的建立、實施和保持。 3.5.1.1.2管理和監(jiān)督部門員工按工作程序要求完成生產(chǎn)任務(wù)，確保實現(xiàn)本部門質(zhì)量目標。3.5.2生產(chǎn)經(jīng)營部副部長
3.5.2.1生產(chǎn)經(jīng)營部副部長崗位職責
3.5.2.1.1協(xié)助部長抓好部室整體工作。
3.5.2.1.2負責工程技術(shù)、質(zhì)量、建筑經(jīng)濟管理及房屋接管。 3.5.2.1.3負責接待信訪及市長公開電話。3.5.3生產(chǎn)經(jīng)營部土建技術(shù)人員
3.5.3.1生產(chǎn)經(jīng)營部土建技術(shù)人員崗位職責
在部長的領(lǐng)導(dǎo)下做到：
3.5.3.1.1土建維修工程的技術(shù)管理、施工管理、質(zhì)量管理、審核預(yù)結(jié)算。
3.5.3.1.2制定各項技術(shù)措施以及管理制度，對在施工中出現(xiàn)的疑難技術(shù)問題要認真檢查、分析原因，妥善處理。
3.5.3.1.3對基層公司工程質(zhì)量及技術(shù)資料進行檢查和審定，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
3.5.3.1.4完成交辦的各項工作任務(wù)。 3.5.4生產(chǎn)經(jīng)營部電氣技術(shù)人員
3.5.4.1生產(chǎn)經(jīng)營部電氣技術(shù)人員崗位職責 在部長的領(lǐng)導(dǎo)下做到：
3.5.4.1.1電氣維修工程的技術(shù)管理、施工管理、質(zhì)量管理、審核預(yù)結(jié)算。
3.5.4.1.2制定各項技術(shù)措施以及管理制度，對在施工中出現(xiàn)的疑難技術(shù)問題要認真檢查、分析原因，妥善處理。
3.5.4.1.3對基層公司工程質(zhì)量及技術(shù)資料進行檢查和審定，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
3.5.4.1.4完成交辦的各項工作任務(wù)。 3.5.5生產(chǎn)經(jīng)營部水暖技術(shù)人員
3.5.5.1生產(chǎn)經(jīng)營部水暖技術(shù)人員崗位職責
在部長的領(lǐng)導(dǎo)下做到：
3.5.5.1.1水暖維修工程的技術(shù)管理、施工管理、質(zhì)量管理、審核預(yù)結(jié)算。
3.5.5.1.2制定各項技術(shù)措施以及管理制度，對在施工中出現(xiàn)的疑難技術(shù)問題要認真檢查、分析原因，妥善處理。
3.5.5.1.3對基層公司工程質(zhì)量及技術(shù)資料進行檢查和審定，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
3.5.5.1.4完成交辦的各項工作任務(wù)。 3.5.6生產(chǎn)經(jīng)營部計劃員
3.5.6.1生產(chǎn)經(jīng)營部計劃員崗位職責
在部長的領(lǐng)導(dǎo)下做到：
3.5.6.1.1編制和審核維修投資計劃、工程項目計劃以及年、季、月分解計劃。檢查指導(dǎo)維修投資的使用和工程項目立項情況。3.5.6.1.2修建工程統(tǒng)計工作及時準確，并進行統(tǒng)計分析。
3.5.6.1.3辦理維修發(fā)包工程審批手續(xù)，維修投資撥款審核及其它工程審批。
3.5.6.1.4及時向各級領(lǐng)導(dǎo)反映情況，提供信息。 3.5.7生產(chǎn)經(jīng)營部安全員
3.5.7.1生產(chǎn)經(jīng)營部安全員崗位職責
3.5.7.1.1貫徹執(zhí)行國家、省市和集團、公司的安全工作方針政策、法律法規(guī)和規(guī)定。
3.5.7.1.2制定安全工作計劃及保證措施，并組織實施。 3.5.7.1.3搞好勞動保護，維護員工的切身利益。
3.5.7.1.4負責安全監(jiān)督檢查工作，組織聯(lián)合檢查和專項監(jiān)察，安全隱患及時整改，按規(guī)定處理各類安全事故。 3.5.8生產(chǎn)經(jīng)營部綜合統(tǒng)計員
3.5.8.1生產(chǎn)經(jīng)營部綜合統(tǒng)計員崗位職責
在部長的領(lǐng)導(dǎo)下做到:
3.5.8.1.1編制年度經(jīng)營計劃
3.5.8.1.2定期統(tǒng)計經(jīng)營活動成果和綜合分析
3.5.8.1.3建立各項基礎(chǔ)業(yè)務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)系統(tǒng),確保統(tǒng)計基數(shù)真實準確 3.5.8.1.4及時向領(lǐng)導(dǎo)提供信息
一、生產(chǎn)經(jīng)營部部長工作標準
1、確保質(zhì)量管理體系在生產(chǎn)經(jīng)營部的建立、實施和保持。
2、管理和監(jiān)督部門員工按工作程序要求完成生產(chǎn)任務(wù)，確保實現(xiàn)本部門質(zhì)量目標。
3、領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)建設(shè)，制定修繕工程的各項規(guī)章制度，組織維修投資的分配、立項的監(jiān)督抽查，下達投資項目計劃，維修計劃統(tǒng)計管理，房屋驗收及二次供水管理，負責安全工作，側(cè)重抓好施工安全管理。 4、做好對工程分承包方的選擇和評審工作。5、做好售后服務(wù)維修工程的生產(chǎn)安排和調(diào)度。
6、組織公司經(jīng)濟運行指標的測算和制定，編制年度經(jīng)營計劃，制定 經(jīng)營效績考核辦法和組織考核兌現(xiàn)。
7、定期統(tǒng)計經(jīng)營活動成果和綜合分析，找出存在的問題，針對原因提出解決的辦法和措施，為公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營決策提供統(tǒng)計信息和依據(jù)。 8、組織內(nèi)外部市場調(diào)查研究，提出公司經(jīng)營發(fā)展思路和可實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，研究制定創(chuàng)新經(jīng)營的相關(guān)政策和規(guī)定。
9、組織建立公司經(jīng)營管理中各項基礎(chǔ)業(yè)務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)，規(guī)范變動、更改管理程序，確保統(tǒng)計基數(shù)真實準確。
10、搞好部室業(yè)務(wù)建設(shè)，組織政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
二、生產(chǎn)經(jīng)營部副部長工作標準 1、協(xié)助部長抓好部室整體工作。
2、制定工程技術(shù)質(zhì)量管理有關(guān)規(guī)定、作業(yè)指導(dǎo)書、質(zhì)量記錄等。對重大質(zhì)量問題委托技術(shù)鑒定，提出處理報告，對工程質(zhì)量出現(xiàn)的不合格及時采取糾正措施，并負責追蹤驗證，保證工程質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量得到有效控制。
3、參加物業(yè)小區(qū)和房屋接管驗收工作，對工程質(zhì)量和基礎(chǔ)設(shè)施提出意見，保證質(zhì)量符合管理要求。 4、能夠組織施工生產(chǎn)，及時指揮調(diào)度，召開生產(chǎn)調(diào)度會，平衡施工任務(wù)，處理施工中出現(xiàn)的問題，抓好安全管理工作，保證施工生產(chǎn)在安全穩(wěn)定的環(huán)境中順利進行。
5、做好二次供水運行的管理工作，定期進行檢查、監(jiān)督，確保二次供水工作滿足規(guī)定要求。
6、做好電梯維修工程管理工作，制定相關(guān)規(guī)定并進行監(jiān)督考核。確定工程立項、投資，審核工程預(yù)結(jié)算，對施工過程實施控制，確保工
程質(zhì)量。對電梯設(shè)備進行定期或不定期的檢查、抽查，保證電梯正常運行。
7、接待信訪及市長公開電話投訴工作，做到熱情接待、認真記錄、妥善安排處理，及時反饋信息。
三、生產(chǎn)經(jīng)營部土建技術(shù)人員工作標準
1、做好土建維修工程的技術(shù)管理、施工管理、質(zhì)量管理、審核預(yù)結(jié)算。
2、認真制定各項技術(shù)措施以及管理制度，對在施工中出現(xiàn)的疑難技術(shù)問題要認真檢查、分析原因，妥善處理，達到質(zhì)量要求。
3、對基層公司工程質(zhì)量及技術(shù)資料進行檢查和審定，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
4、及時完成交辦的各項工作任務(wù)。
四、生產(chǎn)經(jīng)營部電氣技術(shù)人員工作標準
1、電氣維修工程的技術(shù)管理、施工管理、質(zhì)量管理、審核預(yù)結(jié)算。 2、制定各項技術(shù)措施以及管理制度，對在施工中出現(xiàn)的疑難技術(shù)問題要認真檢查、分析原因，妥善處理。
3、對基層公司工程質(zhì)量及技術(shù)資料進行檢查和審定，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
4、完成交辦的各項工作任務(wù)。
五、生產(chǎn)經(jīng)營部水暖技術(shù)人員工作標準
1、做好水暖維修工程的技術(shù)管理、施工管理、質(zhì)量管理、審核預(yù)結(jié)算。
2、制定各項技術(shù)措施以及管理制度，對在施工中出現(xiàn)的疑難問題要認真檢查、分析原因，妥善處理，達到質(zhì)量要求。
裝飾公司工程部崗位職責篇四
設(shè)計部管理制度 設(shè)計師日常行為規(guī)范
為樹立萬家裝飾公司良好的企業(yè)形象，同時早就我公司優(yōu)秀的品牌設(shè)計師，在考慮行業(yè)特點，公司及員工行為規(guī)范的基礎(chǔ)上，增加了設(shè)計師日常行為規(guī)范。望設(shè)計師在實際工作過程中理解、融入、運用。
一、品德方面
有良好的職業(yè)道德，為人誠懇。有樂觀向上的精神。謙虛大度，虛心請教。富有凝聚力及團隊精神。紀律性，榮譽感。做學(xué)習(xí)型個人。
二、專業(yè)知識方面
具有相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷，并有兩年以上的實際經(jīng)驗。專業(yè)性強，工作挑理有序。有時尚、敏銳的思維和設(shè)計理念。定期接受培訓(xùn)及自我培訓(xùn)。
與各部門多溝通，豐富自身價值、能力。
三、服務(wù)方面
1．著裝：設(shè)計師的著裝本職大方得體原則，最好穿職業(yè)裝。
2．舉止：舉止文雅，同客戶交談時不要抓耳撓腮，去除不必要的手勢，端坐自然，不能蹺二郎腿。
3．言談：用語文明，服務(wù)熱情。接聽客戶電話時應(yīng)首先問好，同客戶交談中要先傾聽對方需求，不要經(jīng)常打斷對方談話，談話中要使用普通話，對客戶不懂的問題要耐心解釋，要對客戶預(yù)期平和而又不乏熱情；見到客戶時要面帶微笑，主動打招呼，如果客戶知名要找的設(shè)計師未在場，設(shè)計部經(jīng)理要在此期間負責接待客戶。
4．嚴格守時：要有時間觀念。在簽單前規(guī)定時間呢出立面、平面、頂面圖。為避免延誤工期，剖面圖和節(jié)點圖可以適當稍后，同客戶預(yù)約見面，請勿遲到，卻非得已，一定向科幻劇誠懇道歉以及求客戶諒解。所有施工圖必須在開工前出全。
5．工作協(xié)調(diào)：
1)設(shè)計師應(yīng)協(xié)調(diào)工程隊與業(yè)主關(guān)系，及時解決問題。工程若有變項，要及時出圖，與客戶溝通，通知工程隊，以免延誤工期。
2)業(yè)務(wù)員協(xié)調(diào)設(shè)計師，設(shè)計師協(xié)調(diào)工程隊做好客戶服務(wù)。3)工程補圖必須在24小時之內(nèi)完成交予工程部。4)工程變項，工程部及時與設(shè)計師溝通，在客戶認可后設(shè)計師必須簽字方可施工。5)施工期間設(shè)計師還須與客戶多聯(lián)系，多溝通，盡早發(fā)現(xiàn)和解決問題。
6)施工期間設(shè)計師還須與客戶有份詳細的記錄，隨時跟進，掌握進度，提高成單率。
7)設(shè)計師在簽單前，圖紙和報價單必須得到主管經(jīng)理的審核、簽字、方可簽單。
8)設(shè)計師在簽單前，盡量不要讓客戶私加條款，須得到公司同意方可。
9)施工前，設(shè)計師須與項目經(jīng)理就圖紙進行溝通，做到工程能順利進行。
6．其他服務(wù)：在陪客戶挑選、購買非公司提供項目時，禁止與供應(yīng)商談價并索要回扣。
四、洽談
1．禁止低價切入。包括每項低、漏報、簽單后可再增項，造成客戶不滿意。
2．禁止夸大其詞的許諾。應(yīng)實事求是，避免造成客戶的失落心理。
3．預(yù)算項目應(yīng)全面，價格要準確合理，以免給公司造成損失。
4．嚴禁設(shè)計師對客戶有超出公司范圍的承諾。
五、懲罰
1．設(shè)計師如有違反上述規(guī)定者，依據(jù)《設(shè)計部規(guī)章制度》的獎罰制度，輕者批評教育，重者發(fā)輕微或嚴重過失單。
2．設(shè)計師如損壞公司名譽或帶來重大經(jīng)濟損失者，給予開除處罰，并追究法律責任。
設(shè)計部規(guī)章制度
一、日常行為
見《設(shè)計師日常行為規(guī)范》。
二、工作規(guī)范
1．設(shè)計師對所談客戶跟進服務(wù)不到位，該設(shè)計師主管承受連帶責任。
2．凡客服接到在施工客服投訴設(shè)計師圖紙或服務(wù)的電話或來訪，經(jīng)公司界定后，視情節(jié)輕重扣除當時設(shè)計師該提成的5%-10%作為罰款；如執(zhí)行過程中再接到類似投訴，則當事設(shè)計師行政罰款200元；情況嚴重者公司將保留開除權(quán)利。
3．設(shè)計師在規(guī)定的時間內(nèi)未提供全套圖紙者，視情結(jié)輕重罰款提成的5%-10%。
4．設(shè)計師與合作方簽合同考慮不周，預(yù)算中出現(xiàn)較大偏差給相關(guān)部門工作帶來不便，導(dǎo)致經(jīng)濟損失的由當事設(shè)計師承擔損失部分的10%-25%。
5．丟失圖紙，或圖紙不全，丟項漏項，數(shù)據(jù)不清楚，給施工造成嚴重不便的罰款最低50元。
6．客戶要求維修時，設(shè)計師、監(jiān)理及施工隊沒有按規(guī)定時間到，罰款100元，無故不到罰款200元。7．設(shè)計師收取定金不及時交到財務(wù)部，影響工程結(jié)算的罰款100元。
8．報價單中如出現(xiàn)低價切入現(xiàn)象，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重由簽單設(shè)計師承擔損失，最低為25%直至承擔所有損失。
9．除非公司有正式文件通知優(yōu)惠活動，所有設(shè)計師一律不準對客戶承諾有任何優(yōu)惠折扣。
10．所有簽單設(shè)計師必須使用公司統(tǒng)一標準制圖框和工程預(yù)算單（報價單）。
11．所有簽單圖紙客戶必須填寫“理解此圖，同意施工”，所有工程預(yù)算表（報價單）客戶必須填寫“理解此報價，同意”。
12．所有簽單圖紙必須由主管和部門經(jīng)理審核簽字方可交由工程部施工。
13．簽單后如出現(xiàn)需補圖情況，簽單設(shè)計師須在48小時內(nèi)將圖紙補全；開工如出現(xiàn)需補圖情況，簽單設(shè)計師須在24小時內(nèi)將圖紙補全。如在規(guī)定時間內(nèi)未補全圖紙，其所屬主管承擔連帶責任。
14．所有簽單設(shè)計師必須去所簽工程工地不少于每周一次。
三、相關(guān)獎罰
1．獎勵： 2．處罰：違反以上規(guī)定、崗位職責，或出現(xiàn)其他影響公司利益，視情節(jié)輕重給予以下處理： 1)警告處分 2)經(jīng)濟處罰 3)通報批評
設(shè)計部崗位職責
崗位名稱 設(shè)計部經(jīng)理 所屬部門 設(shè)計部 直接下屬
首席設(shè)計師、主任設(shè)計師、優(yōu)秀設(shè)計師、設(shè)計師、助理設(shè)計師、實習(xí)生、效果圖專員。崗位目的參與制定、組織實施公司各項目工作流程，執(zhí)行相關(guān)標準，負責設(shè)計過程中的監(jiān)督與協(xié)調(diào)，對設(shè)計師進行與崗位相關(guān)的跟蹤考核。職責范圍
1．協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司戰(zhàn)略和中長期發(fā)展規(guī)劃明確年度目標與規(guī)劃，并組織分解及具體落實完成；
2．根據(jù)部門計劃及任務(wù)要求，合理配置各崗位，并將計劃按月落實到具體人員； 3．按時提交上月/周工作總結(jié)和下月/周工作計劃，領(lǐng)到本部門員工創(chuàng)造性的完成公司下達給本部門的指標；
4．對下屬員工的工作情況進行監(jiān)督、管理并指導(dǎo)其完成本職工作，并對其進行月度、季度、年度的業(yè)績考核；
5．主持召開部門例會，貫徹落實公司的各項規(guī)章制度，并對下屬提出的問題做出反映，及時糾偏，有書面記錄備查；
6．建立并完善部門各種規(guī)章制度和設(shè)計流程，嚴格執(zhí)行已經(jīng)確定的各項規(guī)范，公平、合理派單；
7．對設(shè)計師出圖時間、圖紙規(guī)范、預(yù)算精確度進行把關(guān)，出現(xiàn)問題及時調(diào)整，并對當事人進行教育或處罰；
8．對設(shè)計師出現(xiàn)的客戶投訴情況及時處理，確?？蛻魸M意；
9．檢查設(shè)計師談單進度，處理過程中出現(xiàn)的各種問題； 10．設(shè)計師招聘、培養(yǎng)與執(zhí)行公司規(guī)章制度進行考核； 11．定期、不定期的對設(shè)計師工地進行抽查，形成完善的跟蹤服務(wù)制度；
12．正確、及時的編制好施工圖預(yù)算，正確計算工程量及套用定額，做好工料分析，及時做好預(yù)算與主要實物量的對比工作；
13．建立健全圖紙及預(yù)算審查質(zhì)量保證體系，落實審查工作，保證圖紙、預(yù)算完整施工；
14．完成公司下達的設(shè)計師外出學(xué)習(xí)任務(wù)； 15．配合其他部門完成上級領(lǐng)到交辦的其他工作； 崗位權(quán)限 業(yè)務(wù)權(quán)限：
1．設(shè)計過程中的監(jiān)督、管理權(quán)；
2．涉及到設(shè)計部的規(guī)章制度制定/調(diào)整建議權(quán)、監(jiān)督、檢查、解釋權(quán)；
3．員工投訴核實權(quán)；
4．合同、印章使用的審核權(quán)；
5．對下屬員工業(yè)務(wù)有指導(dǎo)權(quán)、培訓(xùn)權(quán)； 6．對改善本職工作具有建議權(quán)； 人事權(quán)限：
1．對本部門人員招聘審核權(quán)；
2．部門人員權(quán)限內(nèi)的假期審核或批準權(quán)； 3．員工獎懲的建議權(quán)； 財務(wù)權(quán)限：
部門費用的審核與審批權(quán)； 任職條件 教育水平：
1．大專及以上學(xué)歷，設(shè)計類專業(yè)。2．工作經(jīng)驗： 3．5年以上工作經(jīng)驗；
4．3年以上設(shè)計部負責人經(jīng)驗； 專業(yè)技能：
1．了解家裝業(yè)基本知識、熟悉業(yè)務(wù)流程和施工工藝；熟悉建筑裝飾材料；了解設(shè)計流行趨勢； 2．熟悉應(yīng)用cad、3d等相關(guān)設(shè)計軟件；
3．熟悉組織行為學(xué)、戰(zhàn)略管理、項目管理、市場營銷等理論知識；
4．熟悉使用設(shè)計軟件；
5．熟練操作office等辦公自動化軟件； 其他能力：
1．較強的組織、協(xié)調(diào)能力； 2．較強的團隊建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)能力； 3．較強的解決沖突能力； 4．較強的人際交往和溝通能力；
5．誠實正直、思維嚴謹、心態(tài)平和、高效敏捷、成就導(dǎo)向，主動性、創(chuàng)造性、責任感、商務(wù)應(yīng)酬能力； 薪酬標準 崗位工資： 考核工資： 工作環(huán)境
工作地點：辦公室、工地、有時出差； 工作時間：行政班，有時加班。崗位名稱 設(shè)計師 所屬部門 設(shè)計部 直接下屬 無 崗位目的負責跟單及分析客戶、設(shè)計方案和報價，施工過程中的跟蹤，施工業(yè)務(wù)的了解指導(dǎo)以及對高端客戶的特別服務(wù)。職責范圍
1．隨時對自己所承接的業(yè)務(wù)施工情況進行了解、指導(dǎo)，配合工程部共同完成整體工程（包括前期的量房、工地參觀、方案的修訂等）；
2．與客戶合作愉快，無矛盾產(chǎn)生或不滿反映； 3．全程跟蹤簽單過程，分析成功或失敗原因，上交設(shè)計部主管；
4．每日進行對客戶的開發(fā)、承接、接待、談判、溝通、等業(yè)務(wù)；
5．跟蹤服務(wù)、設(shè)計理念、競爭對手狀況、市場價位； 6．主動學(xué)習(xí)、積極提高個人的技能、素質(zhì)，協(xié)調(diào)部門經(jīng)理等完成培訓(xùn)；
7．為有意向的客戶做各種方案（包括制圖）、報價、簽單、后期服務(wù)（其中包括前期合同的簽單、協(xié)力）等； 8．積極將自己的客戶實際情況，以及所了解到的相關(guān)信息反饋給部門經(jīng)理；
9．對接待過的客戶定期電話回訪，每周上報客戶周報表； 10．對設(shè)計流行趨勢的了解及對設(shè)計的學(xué)習(xí)； 11．完成設(shè)計部主管交辦的其他工作； 崗位權(quán)限 業(yè)務(wù)權(quán)限：
1．設(shè)計部管理制度的建議權(quán)；
2．與客戶簽訂設(shè)計協(xié)議，施工合同的權(quán)限； 3．對設(shè)計方案的修改權(quán)限； 4．對改善本職工作有建議權(quán)； 人事權(quán)限： 設(shè)計師考核建議權(quán) 任職條件 教育水平：
大專及以上學(xué)歷，建筑裝飾、設(shè)計類相關(guān)專業(yè)。工作經(jīng)驗：
3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，持有設(shè)計師資格證書。專業(yè)技能：
建筑裝飾知識，對設(shè)計和管理有一定了解；熟悉應(yīng)用cad、3d等相關(guān)設(shè)計軟件。其他能力：
較強的人際交往和溝通能力；誠實正直、思維嚴謹、心態(tài)平和、高效敏捷、成就導(dǎo)向、主動性、創(chuàng)造性、責任感、商務(wù)應(yīng)酬能力。薪酬標準 崗位工資： 考核工資： 工作環(huán)境
工作地點：辦公室、工地； 工作時間：行政班，有時加班。
崗位名稱 設(shè)計師助理 所屬部門 設(shè)計部 直接下屬 無 崗位目的負責跟單及分析客戶、設(shè)計方案和報價，施工過程中的跟蹤，施工業(yè)務(wù)的了解指導(dǎo)以及對高端客戶的特別服務(wù)。職責范圍
1．隨時對自己所承接的業(yè)務(wù)進行前期的量房、工地參觀、方案的修訂等；
2．與客戶合作愉快，無矛盾產(chǎn)生和不滿反映； 3．全程跟蹤簽單過程，分析圖紙的細部和完整性，上交主管設(shè)計師；
4．每日進行對客戶的開發(fā)、承接、接待、談判、溝通、等業(yè)務(wù)活動；
5．跟蹤服務(wù)、設(shè)計理念、競爭對手狀況、市場價位； 6．主動學(xué)習(xí)、積極提高個人的技能、素質(zhì)，協(xié)同主管設(shè)計師等完成培訓(xùn)；
7．為有意向的客戶修改方案、報價、簽單、后期服務(wù)（其中包括前期合同的簽單、協(xié)力）等；
8．積極將自己的客戶實際情況，以及所了解到的相關(guān)信息反饋給部門經(jīng)理；
9．對設(shè)計流行趨勢的了解及對設(shè)計的學(xué)習(xí)； 10．完成設(shè)計部主管交辦的其他工作； 崗位權(quán)限 業(yè)務(wù)權(quán)限：
1．設(shè)計部管理制度的建議權(quán)；
2．與客戶簽訂設(shè)計協(xié)議，施工合同的權(quán)限； 3．對設(shè)計方案的修改權(quán)限； 4．對改善本職工作有建議權(quán)； 任職條件 教育水平：
大專及以上學(xué)歷，建筑設(shè)計類相關(guān)專業(yè)。工作經(jīng)驗：
1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。專業(yè)技能：
精通建筑裝飾知識，精通設(shè)計，擅長設(shè)計軟件或手繪。其他能力：
較強的人際交往和溝通能力；誠實正直、思維嚴謹、心態(tài)平和、高效敏捷、成就導(dǎo)向、主動性、創(chuàng)造性、責任感、商務(wù)應(yīng)酬能力。薪酬標準 崗位工資： 考核工資： 工作環(huán)境
工作地點：辦公室、工地； 工作時間：行政班，有時加班。
崗位名稱 效果圖專員 所屬部門 設(shè)計部 直接下屬 無 崗位目的負責設(shè)計師設(shè)計圖紙的效果圖制作，達到圖紙的完整性，設(shè)計理念的先進性。職責范圍
1．配合設(shè)計師完成裝修設(shè)計圖紙，促成裝修合同的簽訂； 2．貫徹執(zhí)行繪圖員的各項制度和各項流程；
3．按時完成設(shè)計部經(jīng)理安排的工作，快速完成效果圖制作，高質(zhì)量的完成施工圖制作，保證工作效率、達到圖紙的完整性、設(shè)計理念的先進性；
4．負責與設(shè)計師交底，使繪圖按時保質(zhì)完成； 5．負責各種設(shè)計圖紙及其他相關(guān)文件的歸檔管理； 6．不斷學(xué)習(xí)繪圖知識和提高繪圖能力； 7．上級交辦的其他任務(wù)； 崗位權(quán)限 業(yè)務(wù)權(quán)限：
1．對設(shè)計圖紙的制作有建議權(quán)；
2．對設(shè)計部的管理制度和設(shè)計流程的完善有建議權(quán)； 3．對改善本職工作有建議權(quán)； 4．任職條件 5．教育水平：
6．大專及以上學(xué)歷，建筑裝飾、設(shè)計類相關(guān)專業(yè)。工作經(jīng)驗：
2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。專業(yè)技能：
1．掌握建筑、室內(nèi)設(shè)計、環(huán)境藝術(shù)等相關(guān)專業(yè)知識； 2．熟悉家裝設(shè)計基礎(chǔ)知識，熟練掌握家裝設(shè)計流程； 3．熟悉應(yīng)用cad、3d等相關(guān)設(shè)計軟件； 4．其他能力：
5．較強的人際交往和溝通能力；誠實正直、思維嚴謹、心態(tài)平和、高效敏捷、成就導(dǎo)向、主動性、創(chuàng)造性、責任感、商務(wù)應(yīng)酬能力。薪酬標準 崗位工資： 考核工資： 工作環(huán)境
工作地點：辦公室；
工作時間：行政班，有時加班。
裝飾公司工程部崗位職責篇五
裝飾公司市場部崗
位職責
2020年4月19日
文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。
市場部管理制度 市場部崗位職責
崗位名稱 市場部經(jīng)理 所屬部門 市場部 直接下屬
電話營銷專業(yè)，網(wǎng)絡(luò)銷售專員。崗位目的執(zhí)行公司市場營銷計劃，領(lǐng)導(dǎo)市場部進行市場調(diào)研、市場開發(fā)，市場占領(lǐng)、市場擴大。分配協(xié)調(diào)部門內(nèi)外工作，科學(xué)有效的培養(yǎng)管理部門人員，建設(shè)強凝聚力的營銷團隊。職責范圍
1．負責搜集、整理、分析與公司營銷方向相關(guān)的試產(chǎn)個信息及市場動向；
2．組織制定市場調(diào)研及分析的規(guī)程，并監(jiān)督、協(xié)助實施。3．根據(jù)公司銷售目標，提交營銷計劃方案，組織、監(jiān)督、協(xié)助實施全過程，指導(dǎo)參與市場的開拓，渠道的建立，完成銷售任務(wù)；
4．策劃廣告宣傳方案和公關(guān)活動方案，不斷提升客戶來訪量，提高公司簽單量，推動公司品牌的不斷提升；
5．協(xié)調(diào)與物業(yè)廣告公司等外聯(lián)單位的關(guān)系，順利的為公司在2020年4月19日
文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。
市場獲取更多有利資源；
6．協(xié)助上級進行大客戶和重點客戶的談判溝通及關(guān)系管理； 7．建立健全市場部業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度、獎懲制度、報告總經(jīng)理審批后執(zhí)行，推動營銷部門管理的規(guī)范化、科學(xué)化和不斷進步；
8．根據(jù)遠景規(guī)劃制定部門的遠景，針對部門員工的特點，協(xié)助其企業(yè)生涯做出規(guī)劃；
9．負責競爭品牌廣告信息搜集、整理、行業(yè)推廣費用的分析，主持制定產(chǎn)品和服務(wù)的廣告策略、制定年、季、月度廣告推廣計劃；
10．培訓(xùn)市場營銷人員，建立和管理高素質(zhì)的營銷團隊，培養(yǎng)部門的團隊合作意識和競爭意識，指導(dǎo)其完成公司計劃、市場營銷任務(wù)；
11．建設(shè)部門團隊；
12．建立完善部門的考核和規(guī)范和考核標準；
13．組織對部門人員進行工作過程管理，適時跟蹤檢查，并進行行業(yè)統(tǒng)計考核和考核結(jié)果的實施；
14．做好部門員工的照片、培訓(xùn)、考核、激勵和獎罰，規(guī)范內(nèi)部管理，做好部門日常管理工作；
15．組織召開部門例會；
16．做好部門新老員工的定期培訓(xùn)、學(xué)習(xí)工作； 17．協(xié)調(diào)與其它部門以及下級之間的合作關(guān)系；
2020年4月19日
文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。
18．做好電話營銷名單收集及分配工作； 19．完成電話營銷報表，分析電話營銷活動狀況； 20．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
崗位權(quán)限 業(yè)務(wù)權(quán)限：
1．組織價高和崗位設(shè)置建議權(quán)、崗位調(diào)整、員工調(diào)薪建議權(quán)；
2．對上級指示和回憶決議的督辦權(quán)； 3．業(yè)務(wù)歸屬的評估確定權(quán)； 4．下屬業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)考核權(quán)； 5．小區(qū)計劃指標的審核和確認權(quán)； 6．部門內(nèi)部事宜的決策權(quán)； 7．對直接下級的工作安排有決定權(quán)； 8．對市場片區(qū)劃分及片區(qū)分配有決定權(quán)；
人事權(quán)限：
1．對直接下級人員調(diào)配、獎懲權(quán)； 2．按照業(yè)績考核標準對直接下屬的淘汰權(quán)；3．考核評價決定權(quán)；
4．部門人員全線內(nèi)的假期審批權(quán)； 5．職工工資福利的建議權(quán)；
財務(wù)權(quán)限：
部門費用的審核與審批權(quán)；
2020年4月19日
文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。
任職條件 教育水平：
大專及以上學(xué)歷，市場營銷及相關(guān)專業(yè)。工作經(jīng)驗：
5年以上市場營銷經(jīng)驗； 3年以上家裝行業(yè)營銷管理經(jīng)驗； 至少帶領(lǐng)20人以上的團隊的豐富經(jīng)驗； 專業(yè)技能：
1．掌握豐富的市場策劃、市場營銷、渠道開拓、推銷的知識與技巧；
2．熟悉家裝公司的設(shè)計、施工及企業(yè)運作流程；擅長活動策劃，活動賣點的設(shè)計，家裝業(yè)務(wù)的洽談，以及業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)；
3．熟練操作office等辦公軟件。
其它能力：
1．極強的市場開拓能力；
2．極強的團隊建設(shè)能力和極強的團隊合作意識； 3．極強的市場敏感度和洞察力； 4．較強的人際交往和溝通能力； 5．較強的組織、領(lǐng)導(dǎo)與管理能力； 6．較強的突發(fā)事件的應(yīng)對能力； 7．高度的責任感與工作熱情； 8．良好的職業(yè)素養(yǎng)和品德；
2020年4月19日
文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。
薪酬標準 崗位工資： 考核工資： 工作環(huán)境
工作地點：辦公室、有時出差； 工作時間：行政班，有時加班。
崗位名稱 電話營銷專員 所屬部門 市場部 直接下屬 無 崗位目的經(jīng)過電話進行產(chǎn)品銷售，完成各項銷售指標，促成客戶簽單，提高客戶滿意度； 職責范圍
1．經(jīng)過電話溝通了解客戶需求，尋求銷售機會并完成銷售業(yè)績；
2．開發(fā)新客戶，拓展與老客戶的業(yè)務(wù)，建立和維護客戶檔案；
3．定期向部門經(jīng)理匯報客戶跟進情況及業(yè)務(wù)信息；
2020年4月19日
文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。
4．負責電話營銷邀約客戶的接待、客戶的跟進和簽單的達成；
5．收集和分析市場數(shù)據(jù)，并定期反饋最新消息；
6．樹立良好的心態(tài)，以積極的熱情的態(tài)度堅定的信心去投入工作，要有良好的敬業(yè)精神，在電話中進行交流必須做到如同面談，要微笑服務(wù)、要真誠、熱情、周到、謙虛、尊重。要認真傾聽客戶的聲音，要求，甚至客戶的抱怨，要讓客戶感受你對氣度，做好解釋工作，及時反饋信息；
7．使用規(guī)范的、標準的語言展開電話營銷工作，在每次上機前要有充分的思想準備；
8．要做好記錄，做好客戶分析，及時傳遞信息；
9．在有條件的情況下要做好跟單、追蹤，完成營銷的全過程；
10．樹立良好的心態(tài)，以積極熱情的態(tài)度堅定的信心去投入工作，要有良好的敬業(yè)精神；
11．對所分配客戶進行及時回訪跟蹤并及時將客戶信息錄入系統(tǒng)；
12．電話跟進客戶，邀約客戶到店，并負責來訪客戶的接待工作，及時將邀約到店客戶信息更新客戶管理目錄中。
13．及時完成上級交辦的其它工作。
崗位權(quán)限 業(yè)務(wù)權(quán)限：
2020年4月19日
文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。
1．對電話營銷方案有建議權(quán)； 2．小區(qū)開發(fā)的建議權(quán)； 3．對改進本職工作有建議權(quán)；
任職條件 教育水平： 中專及以上學(xué)歷。工作經(jīng)驗：
1年以上營銷工作經(jīng)驗； 其它能力：
熟悉市場營銷、推銷的技巧、公共關(guān)系知識；
熟練掌握電話營銷技巧、電話營銷流程和電話營銷話術(shù)；熟悉家裝的設(shè)計、施工以及材料的基礎(chǔ)知識等。薪酬標準 崗位工資： 考核工資： 工作環(huán)境
工作地點：辦公室；
工作時間：行政班，有時加班。
崗位名稱 網(wǎng)絡(luò)營銷專員 所屬部門
2020年4月19日
文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。
市場部 直接下屬 無 崗位目的進行網(wǎng)絡(luò)銷售，完成公司下達的銷售指標； 職責范圍
1．宣傳產(chǎn)品，經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)郵件，論壇發(fā)帖，qq、微信交流等網(wǎng)絡(luò)宣傳手段宣傳產(chǎn)品，發(fā)布供求關(guān)系；
2．公司網(wǎng)站或服務(wù)網(wǎng)站管理維護，優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)推廣，搜索引擎優(yōu)化；
3．與客戶交流，做好新老客戶的交流溝通工作，開發(fā)新客戶，維護老客戶；
4．經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)即時聊天工具與客戶交流，邀約客戶來訪； 5．負責邀約來訪客戶的初步接待工作； 6．上級交辦的其它任務(wù)。
崗位權(quán)限 業(yè)務(wù)權(quán)限：
1．對網(wǎng)絡(luò)營銷方案有建議權(quán)； 2．對改進本職工作有建議權(quán)；
任職條件 教育水平： 中專及以上學(xué)歷。
2020年4月19日
文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。
工作經(jīng)驗：
1年以上網(wǎng)絡(luò)營銷工作經(jīng)驗； 其它能力：
1．熟悉市場營銷、推銷的技巧、公共關(guān)系知識； 2．熟悉客戶接待禮儀、公關(guān)禮儀等； 3．熟練掌握網(wǎng)絡(luò)營銷技巧，網(wǎng)絡(luò)營銷流程； 4．熟悉家裝的設(shè)計、施工以及材料的基礎(chǔ)知識等。薪酬標準 崗位工資： 考核工資： 工作環(huán)境
工作地點：辦公室；
工作時間：行政班，有時加班。
2020年4月19日
【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/1062492.html】
