2023年虛開收入證明的后果(三篇)

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虛開收入證明的后果篇一

1.虛開房貸收入證明。

2.設(shè)立了虛開收入證明制度。

3.要求員工申明不得因虛開收入證明而主張任何法律權(quán)益。

4.企業(yè)好心虛開證明方便員工，賣人情，又不想好心辦壞事。

首先：公司擬定發(fā)行虛開收入證明的制度，但該制度本身就是違反民法證信原則，所以該制度從擬定之初就是無效的。

其次：開具收入證明前，要求員工本人提交因個(gè)人原因虛開收入證明的申請(qǐng)，雖然可以從一定情況下說明情況，但公司不能排除“惡意串謀”的嫌疑（公司方出具虛假證明在主觀上是明知或者故意的），所以并不能免除因此證明而造成第三方損失的賠償責(zé)任。

再次：因在勞動(dòng)用工上公司屬于強(qiáng)勢(shì)方，員工開具收入證明前公司可以要求員工出具不平等申請(qǐng)，所以在開具收入證明后，員工如以該收入證明向公司提出未足額發(fā)放薪資而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，舉證方在公司。二、虛開證明風(fēng)險(xiǎn)

1.虛開房貸收入證明，公司存在連帶償還貸款的風(fēng)險(xiǎn)，還有可能因虛假證明被銀行列入黑名單。

如果公司出具虛收收入證明后，而員工又因各種原因無力承擔(dān)房貸月供時(shí)，銀行經(jīng)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，單位出具的收入證明嚴(yán)重不實(shí)，小李根本沒有能力承擔(dān)高額的還款。銀行可以依公司夸大員工真實(shí)收入而將員工和公司一同告上法庭，要求公司承擔(dān)連帶還款責(zé)任。同時(shí)也違反民法誠信原則，極有可能被銀行列入“黑名單”，對(duì)于單位以后的項(xiàng)目貸款和融資都會(huì)產(chǎn)生不利的影響。

2.出具虛假收入證明社保證明，有可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

如果公司虛開收入證明或社保證明后，員工提出公司未足額發(fā)放工資時(shí)，公司雖然可以提供與員工簽訂的勞動(dòng)合同中的工資約定、員工虛開收入證明申請(qǐng)或者提供銀行工資卡發(fā)放明細(xì)來進(jìn)行反駁，但大部分企業(yè)勞動(dòng)合同中要么只約定基本工資數(shù)額，要么只是約定固定工資項(xiàng)目。而銀行工資卡明細(xì)也只能反映每月單位給員工實(shí)際支付多少工資，并不能說明每月都足額支付了。員工虛開收入證明申請(qǐng)有可能是因公司屬于用工強(qiáng)勢(shì)方而提交的，所以效果并不大。在這樣的情況下，公司很可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

3.如果虛開的收入證明，被員工用于訴訟或者向第三方索賠，因公司出具虛假證明在主觀上是明知或者故意的，嚴(yán)重?cái)_亂了經(jīng)濟(jì)和法律秩序。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員會(huì)被處以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，還會(huì)被依法追究刑事責(zé)任，企業(yè)有可能會(huì)被依法追究相應(yīng)的法律責(zé)任。

4.用人單位給勞動(dòng)者出具的收入證明是勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的重要參考憑證。因勞動(dòng)合同簽訂到蓋章發(fā)放需要幾個(gè)工作日甚至更長(zhǎng)時(shí)間，很多中小企業(yè)對(duì)在職時(shí)間較短的員工的勞動(dòng)合同一般沒有發(fā)放，甚至沒有結(jié)算工資，如果給予此類員工出具收入證明，而員工又提出勞動(dòng)仲裁時(shí)，因收入證明的證據(jù)效力難以被否定，由此面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)而需支付雙倍薪資。三、解決方法

從以上分析不難看到公司開具虛假收入證明，百害而無一利，雖然從情理上拉攏了員工，但也留下了很多隱患。所以該單位可以從以下幾個(gè)方面出發(fā)，避免相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)：

1.立即收回虛開證明制度規(guī)定，重新擬定收入證明流程，明確按員工實(shí)際薪資開具收入證明，有明確的制度，相關(guān)辦理責(zé)任人員也好解釋執(zhí)行。

2.開具收入證明前應(yīng)審查收入證明的用途與使用時(shí)間限制。

3.開具收入證明時(shí)應(yīng)一式兩聯(lián)，在收入證明上注明用途及有效時(shí)間限制，同時(shí)加蓋騎縫章，其中一聯(lián)與員工開具收入證明申請(qǐng)一同存在員工檔案?jìng)洳椤?/p>

4.建議員工家屬一起開具收入證明，共同貸款，達(dá)成貸款買房的目的。

四、總結(jié)： 勤勞的蜜蜂有糖吃

古語云“害人之心不可有，防人之心不可無”，企業(yè)經(jīng)營還是應(yīng)以誠信為本，不能因小而失大。公司應(yīng)該做好員工思想教育，幫助員工成長(zhǎng)，做大做強(qiáng)公司，從而提高員工收入水平。

虛開收入證明的后果篇二

虛開收入證明有風(fēng)險(xiǎn)，慎重！

我在成都的一家國有企業(yè)工作，公司有400余名員工，去年因?yàn)榉渴行星?，許多同事都趕著買了房。因?yàn)橘I房、買車之類都需要開收入證明，當(dāng)時(shí)出于幫助員工實(shí)現(xiàn)心愿的考慮，總經(jīng)理讓我們做了一個(gè)關(guān)于虛開收入證明的內(nèi)部規(guī)定，讓員工寫申請(qǐng)，說明是因?yàn)樽约旱脑蛞蠊咎撻_收入證明及社保證明，并申明不得因此主張任何法律權(quán)益。

這項(xiàng)內(nèi)部規(guī)定出臺(tái)以后，一直實(shí)行到現(xiàn)在，目前還沒有出過什么問題，但我心里總是有些忐忑，不知道這項(xiàng)規(guī)定的效用能有幾成，是否需要改進(jìn)，如開證明時(shí)讓員工提供購房、購車相關(guān)合同等。

請(qǐng)大家教我，怎么樣既幫助了員工，又保證公司沒有好心辦壞事。

案例解讀：

1、國有企業(yè)，員工400余人

2、公司很多員工買房購車需要開收入證明

3、公司為幫助員工，做了一個(gè)虛開收入證明的規(guī)定。

4、規(guī)定：?jiǎn)T工因?yàn)樽约旱脑蛞蠊咎撻_收入證明及社保證明，并申明不得因此主張任何法律權(quán)益。

5、內(nèi)部規(guī)定出臺(tái)以后，一直也沒有出什么問題

目的：規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，合理開收入證明，讓員工買房買車等等。

案例解析：

一、員工開收入證明的用途

1、購買房子、車子等

這個(gè)是最多的一種。很多人購買房子，辦理購房貸款，銀行都要其出具收入證明，證明其是有能力還款的。銀行會(huì)根據(jù)貸款額度需要購房者有某種程度的收入，很多人購房，全家的收入是足以償還貸款的，但是懶得辦理手續(xù)，或是其他人是個(gè)體經(jīng)營不好辦理手續(xù)，于是就要求公司給虛開收入證明。

最近公司就有幾個(gè)人要求公司給開收入證明，都是買房子的，都要求開高一些。

2、辦理信用卡

說到辦理信用卡，很多銀行辦理信用卡都會(huì)要求辦卡人開收入證明，而且信用卡辦理人員也會(huì)直接跟你說，多開點(diǎn)，這樣可以額度高一些，我就遇到一個(gè)直接告訴我開多少合適的。

3、為了保障性住房

保障性住房是指政府為中低收入住房困難家庭所提供的限定標(biāo)準(zhǔn)、限定價(jià)格或租金的住房。

有些人為了購買經(jīng)濟(jì)適用房或是租住廉租房，要求公司給開具比實(shí)際工資低的收入證明。

4、其它原因

有些人在出現(xiàn)交通事故或是其它傷害的時(shí)候，為了多拿誤工費(fèi)，要求公司給其開較高的收入證明，很多時(shí)候公司就給開了。

還有些人想離職，又想撈一筆，于是編個(gè)理由買房子什么的，讓公司開收入證明，其實(shí)是想用這個(gè)來敲一筆。

二、公司給員工虛開收入證明的原因

很多公司明知道虛開收入證明是有風(fēng)險(xiǎn)的，但是還是給員工開具了，一是真心想幫助員工辦事，畢竟是自己的員工，能幫就幫；二是相信員工的人品，覺得他們不會(huì)還不起貸款或是信用卡，也不會(huì)因此敲詐公司。

三、

1、單位出具虛假收入證明涉嫌侵權(quán)責(zé)任

剛才分析過，員工虛開收入證明是為了辦理信用卡或是買房子。

大部分時(shí)間單位虛開收入證明是沒有實(shí)際事情發(fā)生的，中央電視臺(tái)《東方時(shí)空》曾進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查，一共有2800多人參與調(diào)查。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，真實(shí)的只有33%，也就是三分之一。很多時(shí)候銀行是知道員工的收入證明是虛假的，但是依然辦理了房貸或是信用卡，不出事沒有關(guān)系，出了事情就找出具收入證明的單位就好了。

哪些情況屬于出事呢？

1）如果出現(xiàn)員工辦理好信用卡后惡性透支，然后不還款，人也消失了，公司就會(huì)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2）有些銀行在與申請(qǐng)人簽訂信用卡合同或者房屋貸款合同時(shí)，將申請(qǐng)人提供由單位出具的收入證明作為合同權(quán)利義務(wù)的組成部分。一旦單位出具的收入證明有不實(shí)之處，不僅員工(申請(qǐng)人)個(gè)人面臨被銀行起訴的風(fēng)險(xiǎn)，而且失信的單位也有可能被銀行以“利害關(guān)系人”的理由追加為第三人，承擔(dān)法律責(zé)任。

美國的次貸危機(jī)大家都知道吧，就是因房貸引起的。今年上半年限購政策導(dǎo)致房?jī)r(jià)下滑了一些，很多人上個(gè)月買的房子下個(gè)月就便宜1000元每平米，導(dǎo)致很多人都紛紛抗議，如果房子下滑太多，很多投機(jī)者就會(huì)因此放棄房貸，讓銀行把房子收回，在這個(gè)過程中出現(xiàn)的房貸收不回的狀況，銀行就因此找單位的連帶法律責(zé)任。

小結(jié)：如果單位將虛假收入證明提交給銀行，銀行根據(jù)這些收入證明為申請(qǐng)人發(fā)放信用卡或者批準(zhǔn)房貸造成了損失，單位將有可能會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。因?yàn)閱挝贿@樣做在主觀上是明知和故意的，不排除單位與員工“惡意通謀”，構(gòu)成侵權(quán)。銀行可能會(huì)以侵權(quán)之訴追究單位的民事責(zé)任。

2、辦理公司貸款受限

銀行內(nèi)部的合規(guī)經(jīng)營手冊(cè)都規(guī)定：對(duì)于出具虛假收入證明并已被查實(shí)的公司，本行不得再采信其證明。如果公司進(jìn)了銀行的“黑名單”，對(duì)于公司以后的項(xiàng)目貸款和融資都會(huì)產(chǎn)生不利的影響。

沒有哪個(gè)公司運(yùn)行的時(shí)候不辦理貸款的，因?yàn)橐粋€(gè)虛開收入證明導(dǎo)致在銀行存在污點(diǎn)，得不償失。

3、行政處分

2011年，農(nóng)行寧夏分行員工馬xx突破重重審查，成功地讓自己的名字出現(xiàn)在了《銀川市申請(qǐng)經(jīng)適房購買資格（第五批）家庭情況公示名單》上。結(jié)果被人舉報(bào)不具備資格卻成功申請(qǐng)到經(jīng)濟(jì)適用房，于是馬某被取消經(jīng)適房購買資格，5年內(nèi)不得再次申購。公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人也被處以通報(bào)批評(píng)和扣罰績(jī)效。

從案例中可以看出，公司虛開證明缺沒有被處罰什么。因?yàn)楝F(xiàn)在的法律法規(guī)不算完善，但是很多地方已經(jīng)開始出臺(tái)相關(guān)法規(guī)，用以規(guī)避這類事件的發(fā)生。例如，天津市、區(qū)住房保障管理部門就規(guī)定：對(duì)極少數(shù)開具虛假收入證明購買定向銷售經(jīng)濟(jì)適用房的申請(qǐng)人，責(zé)令按市場(chǎng)價(jià)格補(bǔ)齊購房差價(jià)，并提請(qǐng)其所在單位給予行政處分。

雖然說行政處分也不傷經(jīng)動(dòng)骨，也不罰款，但是對(duì)公司的影響是很大的。在政府部門掛上號(hào)，以后什么稅收傾斜之類的就不要想的，不特意嚴(yán)格審查你就不錯(cuò)了。

4、偽造訴訟證據(jù) 承擔(dān)法律責(zé)任

案例：老程在超市購物摔倒，造成右側(cè)髖骨骨折，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)8000多元，臥床休養(yǎng)了3個(gè)月。由于有醫(yī)療保險(xiǎn)，除去報(bào)銷的部分，老程向法院主張要求超市賠償其醫(yī)藥費(fèi)800多元、護(hù)理誤工費(fèi)30000元。為了能夠多獲得賠償，老程向法院起訴稱，在他臥床休息的3個(gè)月里，兒子對(duì)他進(jìn)行了護(hù)理，而兒子每月的收入在1萬元，并提交了兒子公司出具的誤工收入證明。超市對(duì)這份誤工收入證明不予認(rèn)可。后經(jīng)調(diào)查核實(shí)，老程兒子的收入僅在2200元左右。因?yàn)檫@份誤工收入證明是該案的主要證據(jù)，直接影響了案件的審理，法院最終對(duì)直接責(zé)任人員進(jìn)行了處罰。

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，訴訟參與人或者其他人偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。人民法院對(duì)單位存在上述行為的，可以對(duì)其主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

5、勞動(dòng)糾紛

這個(gè)是最常見的，很多時(shí)候公司好心給員工開具收入證明讓其買房子辦理信用卡，結(jié)果員工因此要挾公司，讓其補(bǔ)發(fā)工資或是補(bǔ)交社保之類的。下面提供一個(gè)來源網(wǎng)絡(luò)的案例：

大學(xué)畢業(yè)沒多久的小林一紙?jiān)V狀將一家公司告上法庭，要求確認(rèn)與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系、支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資、賠償社保損失。小林提交的最重要證據(jù)就是公司之前給其出具的收入證明。在庭審中公司否認(rèn)與小林存在勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)初小林通過熟人關(guān)系要求公司為其出具一張收入證明以辦理信用卡，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人礙于面子給小林出具了收入證明，但該證明僅是供小林辦理貸款手續(xù)使用。

在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)上，用人單位給勞動(dòng)者出具的收入證明等是重要參考憑證。在本案中，由于該公司出具的收入證明明確記載小林是其公司職工，公司在認(rèn)可證明真實(shí)性的基礎(chǔ)上提出其不能作為認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的辯解，如果沒有有效的證據(jù)來支持這一辯解，那么收入證明的證據(jù)效力難以被否定，由此面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

四、如果規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？

很多時(shí)候人都會(huì)好心辦壞事，覺得是舉手之勞的事情，順手就給開了證明，員工也覺得事情不大，你不給開證明就是故意折騰他，導(dǎo)致員工和公司之間矛盾重重。

很多時(shí)候，部門經(jīng)理之類的會(huì)強(qiáng)迫人資部門給他們的員工開虛假的收入證明，有的時(shí)候是老板自己要求的。

為了避免這種情況很出現(xiàn)，人資部門在第一起開具虛假收入證明的時(shí)候就應(yīng)該把事情的嚴(yán)重性告訴老板，讓老板認(rèn)識(shí)虛開證明不是小事，然后在老板的同意下給大家做一次普法知識(shí)講座，讓大家都明白事情的嚴(yán)重性。

好的，今天的分享到此為止，祝大家工作愉快！

虛開收入證明的后果篇三

虛開收入證明、入社證明，存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？

主題描述

我在成都的一家國有企業(yè)工作，公司有400余名員工，去年因?yàn)榉渴行星?，許多同事都趕著買了房。因?yàn)橘I房、買車之類都需要開收入證明，當(dāng)時(shí)出于幫助員工實(shí)現(xiàn)心愿的考慮，總經(jīng)理讓我們做了一個(gè)關(guān)于虛開收入證明的內(nèi)部規(guī)定，讓員工寫申請(qǐng)，說明是因?yàn)樽约旱脑蛞蠊咎撻_收入證明及社保證明，并申明不得因此主張任何法律權(quán)益。

這項(xiàng)內(nèi)部規(guī)定出臺(tái)以后，一直實(shí)行到現(xiàn)在，目前還沒有出過什么問題，但我心里總是有些忐忑，不知道這項(xiàng)規(guī)定的效用能有幾成，是否需要改進(jìn)，如開證明時(shí)讓員工提供購房、購車相關(guān)合同等。

請(qǐng)大家教我，怎么樣既幫助了員工，又保證公司沒有好心辦壞事。

本案例非常貼合各單位操作實(shí)際，需要我們仔細(xì)反思和

總結(jié)

1、案例要點(diǎn)。

（1）企業(yè)情況。成本一家國企，員工400余名，去年許多同事買房。（2）內(nèi)部規(guī)定。為幫助員工實(shí)現(xiàn)購車、買房，總經(jīng)理要求可以為員工虛開收入證明，但要讓員工寫申請(qǐng)，說明是自己要求公司虛開收入、社保證明的，產(chǎn)東得主張任何法律權(quán)益。從實(shí)行到現(xiàn)在，沒有出任何問題。

（3）害怕出事。內(nèi)容規(guī)定的效用如何？可否完善？有些忐忑。（4）欲達(dá)目標(biāo)。既幫員工、又不抗公司。

2、潛在風(fēng)險(xiǎn)。

一聽到“虛開證明”，我就感覺到不對(duì)，因?yàn)楫吘共皇钦鎸?shí)的，如今法規(guī)相對(duì)比較健全，一定存在著風(fēng)險(xiǎn)的，雖然目前“風(fēng)平浪靜”，今后來看，有以下風(fēng)險(xiǎn)。

（1）銀行起訴企業(yè) 為滿足員工購房購車，單位出具虛假收入證明，證明上就有單位的公章，銀行依此證明向員工發(fā)放貸款。如果貸款月供超出員工實(shí)際收入，員工將無力承擔(dān)，只能中斷銀行還款。如果銀行核實(shí)，將發(fā)現(xiàn)單位出具了虛假收入證明，于是，銀行可將單位和員工一起起訴到法院，要求承擔(dān)連帶還款義務(wù)。

企業(yè)虛開收入證明的行為是違反民法中“誠信原則”的，而且也無法排除與員工“惡意串通”的嫌疑，可以說，企業(yè)開假證明在主觀上是故意的，對(duì)銀行的利益造成了侵害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；同時(shí)，企業(yè)的這種不誠信行為，很可能被銀行拿入“黑名單”，對(duì)單位今后的貸款、融資等都不好。（2）產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛

員工在外遭遇交通事故，為向責(zé)任方獲取較高的誤工費(fèi)，在員工的要求下，企業(yè)為員工開具了超出員工實(shí)際收入的虛假收入證明。

今后，如果員工以此證明為據(jù)，因交通事故誤工期間與企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)企業(yè)補(bǔ)收入差額和社保，包括正式上班后要求以該收入證明中的收入給予付薪等，雖然企業(yè)可拿勞動(dòng)合同中的工資、銀行工資流水帳明細(xì)來說明，但一般勞動(dòng)合同只說的是基本工資，沒有說明全額工資是多少，銀行流水只能證明公司每月實(shí)際支付的工資，并不能說明每月都足額支付?；谶@種邏輯和實(shí)際情況，如果員工起訴，企業(yè)極可能存在敗訴。（3）承擔(dān)偽證責(zé)任。

員工家屬工傷后，員工本人參與了家屬的護(hù)理，在護(hù)理誤工費(fèi)開具收入證明時(shí)，公司為滿足員工想多得到賠償?shù)脑竿_具了虛高的收入證明。如果家屬所在單位認(rèn)真核實(shí)，將不會(huì)認(rèn)可這個(gè)收入證明，而且這家單位可以對(duì)員工的單位進(jìn)行起訴。根據(jù)有關(guān)法律，訴訟相關(guān)人偽造證據(jù)，法院可根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（4）存在勞動(dòng)關(guān)系。

有時(shí)候，有的員工雖然已經(jīng)離開公司，而且沒有辦離職手續(xù)，后來找到公司，說現(xiàn)在沒有上班，想辦理信用卡等，讓公司出具一份收入證明，公司就答應(yīng)并開具了收入證明。

后來，如果員工拿著該收入證明說與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，由于該證明上明確說到該員工是公司的員工，而且有公司公章。如果公司認(rèn)可該證明是真實(shí)的，并認(rèn)為該證明不能作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如果沒有其他有力證據(jù)來證明（比如：離職申請(qǐng)表），公司也將面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

3、難以自圓。

公司規(guī)定，讓員工寫申請(qǐng)，說明是因?yàn)樽约旱脑蛞蠊咎撻_收入證明及社保證明，并申明不得因此主張任何法律權(quán)益。

這個(gè)申請(qǐng)，是十分脆弱的，處處存在著法律漏洞。到時(shí)員工反悔著受公司協(xié)迫才寫的這個(gè)申請(qǐng)，否則不給出具申請(qǐng)；雖然說是“員工要求公司虛開”，但證據(jù)何在？難道都進(jìn)行錄音，不太現(xiàn)實(shí)；還說“不得因此主張任何法律權(quán)益”，這更是違法的，員工有沒有什么權(quán)利，需不需要維護(hù)，是法律和員工自己決定的，企業(yè)根本無權(quán)強(qiáng)制性取消。

所以，這種先小人的做法，也無法杜絕真小人來鉆空子的。

4、如實(shí)證明。 基于出具虛假收入證明存在以上風(fēng)險(xiǎn)，公司還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，做到以下幾點(diǎn)，就會(huì)少許多風(fēng)險(xiǎn)，同樣也能幫到員工的。

（1）確定好時(shí)間段。在收入證明中，清楚寫好“某員工從某年某月某日到現(xiàn)在（也就是開具證明的當(dāng)天）是本單位的員工。這樣就避免了員工今天拿著證明無理取鬧的出現(xiàn)。

（2）收入實(shí)事求是。將員工收入分解成基本工資、加班費(fèi)、社保、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目，將員工入職到現(xiàn)在的月平均工資如實(shí)填寫即可，不夸大。這樣就將選擇權(quán)讓給了銀行。

（3）明確證明用途。在證明中，闡明用途，同時(shí)說明其他用途無效。

（4）建議多份證明。如果員工一人的收入達(dá)不到貸款的條件，建議其讓家人也讓單位開具證明，多份收入證明以達(dá)到貸款的條件，只是時(shí)間上要多花一些。（5）做好解釋工作。如果公司堅(jiān)持原則，實(shí)事求是的開具證明，而不是滿足員工的虛假要求，并做好解釋說明工作，或者直接說公司“有規(guī)定”，員工也會(huì)理解的。

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