合同需要根據(jù)相關法律法規(guī)進行合理設計和修改。在合同中應當規(guī)定好爭議解決的方式和流程。以下是小編為大家收集的一些合同案例，供大家參考學習。
承攬合同與勞務合同篇一
從起，李某開始在a單位從事木工零星修理工作，雙方未簽訂任何合同或協(xié)議。李某每操作一項維修工作，均需填寫《維修清單》，寫明科室、請修日期、修理內(nèi)容、實耗材料、實時工時、操作人、完成日期等內(nèi)容，完成后由a單位簽名確認。a單位每月制作《工程隊勞務費一覽表》，勞務費按照李某每月所做工作量按月結(jié)算。李某除每月勞務費之外有時有點工工資，均以現(xiàn)金形式按月發(fā)放。李某持有a單位的胸卡、就餐卡。
6月之前，a單位為李某繳納社會保險。206月之后，李某工作內(nèi)容、工作形式和工資結(jié)算方式無變化。5月，a單位口頭通知李某，由于相關業(yè)務需要對外承包給其他公司，無法繼續(xù)聘用李某，解除了與李某的用工關系。3月，李某向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，請求用人單位支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金和補繳2008年6月以后的社會保險。
此案后又經(jīng)過一市法院、二市法院市理。仲裁期間，a單位主張其與李某之間為非全日制勞動關系，為仲裁所否定；法院市理期間，a單位主張其為松散型的零星小額工程承包關系，得到一市判決支持，但二市時，法院改判，認定a單位與李某之間存在勞動關系。
此案中的勞動關系認定問題，是勞動爭議案件的常見問題。處理勞動爭議案件，首要的問題是要判斷：爭議的主體雙方之間是民法上的民事雇傭關系，還是勞動法上的勞動關系，因為兩類爭議的解決途徑和適用法律有很大區(qū)別。然而，由于勞動關系的雇傭系從民事關系的雇傭演變而來，兩者具有天然的聯(lián)系，自然難以區(qū)分，又由于我國立法對勞動關系的本質(zhì)未做明確的規(guī)定，所以加大了認定勞動關系時的難度。此案中一、二市法院的不同結(jié)論，正說明了這點。本文擬從歷史發(fā)展的視角出發(fā)，深入分析勞動關系和勞務關系的區(qū)別，并結(jié)合本案情況進行具體分析，以期為類似案件提供分析的理論視角。
二、從民事雇傭向勞動關系雇傭的轉(zhuǎn)變。
在人類有文字記載的歷史中，雇傭勞動早已存在了數(shù)千年。按照馬克思主義的私有制起源和階級分化學說，在人類征服自然的能力獲得足夠的增長后，氏族公有制的基礎被動搖，私有財產(chǎn)開始出現(xiàn)，“隨著財產(chǎn)不均現(xiàn)象的產(chǎn)生，亦即早在野蠻時代高級階段，與奴隸勞動并存就零散地出現(xiàn)了雇傭勞動?！必毟恢饾u懸殊，有的自由人失去了全部的生產(chǎn)資料，只有受雇于他人，出賣自己的勞動力，才能得以生存。這種分化產(chǎn)生了雇主和雇工，于是出現(xiàn)了受雇傭的階層。
另一方面，對雇用影響較大的是分工的出現(xiàn)。業(yè)當?斯密在《國富論》中提出：“分極大地提高了久類的生產(chǎn)力?！狈之a(chǎn)生了各行各業(yè)，促進了商品的交換，商業(yè)交易因此而發(fā)達。分工使各種手藝得以發(fā)展，使一個久要利用他人的勞動成果，接受他人的勞務服務。因此，傳統(tǒng)的社會里有很多的匠人，木匠、鐵匠、縫紉匠、泥瓦匠……。傳統(tǒng)社會中，匠人在人口中占有很大的比例。舉個常見的例子，假如社會中每人每年做一件衣服，每個裁縫一天只能做一件衣服，那么，每300多久就需要一個裁縫。
總之，在傳統(tǒng)的社會中，無論是農(nóng)業(yè)、畜牧業(yè)以及社會各行各業(yè)，均有勞動雇傭的現(xiàn)象。雇傭勞動歷史悠久，是最常見的勞動形式。
在談論傳統(tǒng)的社會時，筆者這里還要談一下傳統(tǒng)社會的特殊勞動形式―以家庭為單位的勞動。無論是以耕種為生的農(nóng)業(yè)文明，還是逐草而居的游牧文明，均是以家庭作為生產(chǎn)單位勞動的，很多匠人的手藝也是家傳的。家庭既是勞動單位，也是協(xié)同保障單位，是風險互擔的單位。一個久的生老病死，從嬰幼兒撫育，到老年人的照顧，均是由家庭群體互助完成的。從法律對勞動雇傭的調(diào)整來看，傳統(tǒng)的雇傭一直是由民法調(diào)整的。在我國這樣一個有著“重刑輕民”的法制傳統(tǒng)的社會里，傳統(tǒng)的雇傭主要是由民間習慣調(diào)整。在工業(yè)化時代，上述的農(nóng)業(yè)社會和游牧社會的雇傭模式發(fā)生了以下幾點變化：
第一，傳統(tǒng)的以家庭為單位的勞動模式解體了。由于新動力的發(fā)明，如蒸汽機和電的發(fā)明，極大地促進了久類的生產(chǎn)力，導致了工業(yè)文明的迅速進步。工業(yè)化的雇傭勞動改變了傳統(tǒng)的以家庭為單位的勞動模式，改變?yōu)橐怨S為勞動單位的模式，在工廠勞動中，勞動者要進入雇主的單位，與陌生人起協(xié)作勞動。這種工業(yè)化的勞動模式導致了以家庭為單位的勞動模式的解體。
第二，傳統(tǒng)的以家庭為保障單位的模式解體了。工業(yè)化時代，勞動是遷徙式的，因為工廠是在城里，特別是海邊的城市工廠更多，雇主選擇設立工廠地址是考慮到方便貿(mào)易的需要。勞動者為了獲得工作，必須遷徙，遠離家鄉(xiāng)，脫離家庭。這樣的變化之，原來的以家庭為單位的“生老病死”保障體制，已經(jīng)不能滿足新的工業(yè)化社會的需求，必須以新的社會保障來代替。
第三，雇傭勞動成了社會的主流。在工業(yè)化的社會里，―主要的階層是雇主和受雇者，受雇勞動者是最大的群體。這種變化是兩個原因造成的：一是上述的以家庭為單位的勞動解體，被迫化為個體勞動者進入雇主的單位工作；二是個體工匠因工業(yè)化的壓迫而逐漸消失，被迫淪為生產(chǎn)線上的工人。仍以裁縫業(yè)為例，在現(xiàn)代化的社會里，工廠的高效率，成衣的巨大價格優(yōu)勢，導致個體裁縫消失。即使像我國這樣一個處在工業(yè)化中期的社會里，與30年前相比，裁縫也至少已經(jīng)消失了90%。
另外需要特別說明的是，在傳統(tǒng)的社會里，大部分久都有自己的一些生產(chǎn)資料，用自己生產(chǎn)資料從事獨立的勞動而謀生，在農(nóng)業(yè)社會和游牧社會中均如此。少量的無生產(chǎn)資料的人，即使是受雇亦很少脫離家庭。然而，在工業(yè)化時代，受雇的人已經(jīng)成了社會的主體，美國有人曾經(jīng)描述說：“我們成了一個受雇傭人的國家，大多數(shù)人要依賴工資生活，生活資料是掌握在他人手中的”。
以上這些改變，是由于生產(chǎn)方式的變化所帶來的。然而，面對如此巨大的對數(shù)千年勞動模式改變的挑戰(zhàn)，法律的應對是滯后的。在18英國《學徒健康與道德法》制定前，這種新的工廠化下的雇傭勞動仍被看作是和傳統(tǒng)社會一樣的雇傭勞動。法律上將雇主和雇工視為平等的，由此給勞動者帶來了巨大的災難。
1802年《英國學徒健康與道德法》之后，各國對工業(yè)化下的勞動雇用開始重新定位，逐漸將之視為‘勞動關系下的雇用”從而將其與傳統(tǒng)社會“民事勞務關系的雇用”相區(qū)別。對‘勞動關系下的雇用”的主體之間的關系，稱之為“勞動關系”；對‘民事勞務關系的雇用”，稱之為“勞務關系”。在法律上，將“勞動關系”的主體雙方的關――雇主和雇員的關系，視為不平等的關系，采取勞動基準法和集體勞動關系法兩種調(diào)整手段來調(diào)整勞動關系。在勞動法經(jīng)過200多年的發(fā)展后，全世界的勞動法學界對勞動關系的本質(zhì)特點有著統(tǒng)一的認識，下面簡要分析一下勞動關系的特點。
第一，從屬性。勞動關系是從屬性的，勞務關系是平等性的。從屬性的含義是指，勞動者進入雇主單位工作以后，成為雇主所雇用的眾多雇員的一份子。為了方便雇主組織好雇員群體進行集體協(xié)作的勞動，勞動者必須服從于雇主的命令，聽從于雇主的指評。只有如此，現(xiàn)代化的大生產(chǎn)才能順利進行。
英美對這種從屬性的關系是否存在，是按照其確立的”controllingtest“（控制標準）來判斷的，如果勞動者的勞動過程受到雇主的控制和指評，就是勞動關系；反之，則是民事勞務關系。大陸法系將從屬性更上升到理論的高度，進一步分為經(jīng)濟的從屬性和人格的從屬性。經(jīng)濟的從屬性是指，勞動者失去生產(chǎn)資料，不能獨立謀生，需要依附于雇主才能生存，經(jīng)濟上依賴雇主提供的工作。人格的從屬性是指，上述的雇員要聽雇主的命令，服從雇主的指評抨，需要與他人協(xié)同勞動。
為了更加清楚地解釋“從屬性”這一概念，這里舉例加以說明。還以裁縫為例，在傳統(tǒng)的社會里，制作一套衣服的整個過程，從量體裁衣到縫制完成，一般是由縫紉師傅全部完成，偶爾可能會有徒弟的協(xié)助。但在現(xiàn)代化的工廠中，做一件衣服可能要經(jīng)過十兒道或少葉道工序，每個縫紉工僅做其中的一道工序。衣服的各個部件，被分解為“零件”，由不同的標準化工序完成。為了保障各個工序之間的順利接續(xù)，需要統(tǒng)一開工，統(tǒng)一收工，因此需要對勞動者的行為進行紀律控制。
另外，工業(yè)化的、高效率的生產(chǎn)線，已經(jīng)逼得傳統(tǒng)的匠人失去了工作?？纯次覀兩砩洗┑娜渴枪I(yè)化生產(chǎn)的衣服，看看所剩無幾的裁縫，就能夠明白傳統(tǒng)匠人消失，社會環(huán)境變化的道理。在現(xiàn)代化的世界里，能夠獨立生存，在世上獨立謀生的人越來越少了。在社會化大生產(chǎn)下，只有進入雇主的單位，靠出賣勞動力才能維持生存，此即所謂的經(jīng)濟的從屬性。第二，其他輔助標準。除了“從屬性”這一本質(zhì)標準外，司法實踐中，還?？紤]一些其他因素，作為輔助的標準。這些常見的輔助標準有：
（1）工作的繼續(xù)性。所謂的繼續(xù)性是指，勞動者對雇主的依附關系不是短暫的，而是長期的，勞動者是口復一口、年復一年地為雇主工作。比較而言，民事的勞務關系往往是短暫的。例如，去訂做一件衣服，是客戶和裁縫的一次性交易。而工廠中的縫紉工和雇主之間的關系是長期的，不是一次性的。
（2）工作的有償性。勞動關系的實質(zhì)是，勞動者以勞動力換取收入，以維持自己及其家庭的`生存和發(fā)展，因而工作必須是有償?shù)?。這個特點使得勞動關系下的勞動與志愿者的勞動相區(qū)別。
（3）工具的使用。一般來說，在勞動關系中，勞動者不再用自己的工具進行勞動，要進入用人單位使用雇主的生產(chǎn)資料，此一特點使得勞動關系的勞動與加工承攬相區(qū)別。實質(zhì)上，輔助標準是“從屬性”標準的延伸，在司法實踐中，延伸考察的事項可能會超過以上三個方面，例如，英國在普通法的司法實踐中，甚至總結(jié)出了多達20項的輔助標準。
總之，對勞動關系的判斷，考察的核心是：勞動者是獨立的還是從屬的？因為勞動關系的確立是勞動者失去傳統(tǒng)的獨立勞作的過程而導致的，如果在雇主與雇員之間的關系中，勞動者相當獨立，可以在工作過程中自作主張，不必聽從雇主的指抨和命令，不需要遵守雇主單位的勞動紀律，則雙方之間是勞務關系；反之，則是勞動關系。但是，需要特別注意的是，這種是否獨立的標準，應綜合各種因素來定，而不是孤立地以此判斷。實踐中，我國的一些用人單位，讓勞動者在家庭加工某一道工序，例如，制衣廠讓勞動者將縫扣子的工作帶回家去做，在這種情況下，不能認為勞動者與工廠之間是民事雇用關系。因為縫扣子的工作只是整個工廠制衣過程中的一個環(huán)節(jié)，一道工序，縫紉者也已經(jīng)失去了傳統(tǒng)工匠的獨立性，因此，即使是在家工作，貌似沒有雇主對勞動過程的干預，仍為勞動關系。
（1）李某的工作是否有從屬性。
李某從事的是建筑和房屋的修補工作，俗稱“泥瓦匠”，這是個傳統(tǒng)的行業(yè)。為了分清李某的身份性質(zhì)，這里先分析一下傳統(tǒng)的泥瓦匠是如何工作的。泥瓦匠是手藝人，干的是技術活，是靠自己手藝為他人（可以稱為“雇主幾”或“客戶”）提供勞務服務，賺錢養(yǎng)家的工匠。
（2）泥瓦匠作為工匠是為不同的雇主：（客戶）服務的，其身份和工作過程均具有獨立性，其勞動過程不受干涉，不需要遵守雇主幾制定的紀律。
（3）泥瓦匠和雇主幾之間的交易行為一般是一次性的，不存在長期的依附關系，一般來說，活干完了，交易也就結(jié)束了。（釣泥瓦匠和雇主之間，一般來說是每次交易都單獨議價，活干完驗收合格受給工錢，不是按月領取工資。
再看看本案中李某的情況：
（1）李某進了a單位工作后，是到a單位上班，自此不再服務于不同的客戶，而是依附于a單位謀生，已經(jīng)失去了作為手藝人的獨立性，此為其身份上的從屬性。
（2）李某在a單位的收入由兩塊構(gòu)成，一是有點底薪（點工工資），二是每月按工作量計算的工錢，最為關鍵的是，李某依賴其在a單位的收入為生，此為其經(jīng)濟上的從屬性。
（3）李某擁有員工才有的胸卡、就餐卡，顯然，a單位也是將其作為員工對待。這些足以說明，李某享有單位員工的身份，此為其組織上的從屬性。
綜上，李某在a單位的工作中沒有獨立性，他是a單位眾多雇員中的一份子，是在單位的指抨命令下從事有償勞動，故其勞動性質(zhì)是勞動法上的勞動關系的性質(zhì)。
（二）關于a單位觀點的評析。
本案中，a單位先主張雙方為非全口制勞動關系，后主張雙方為松散型勞務關系。這里對a單位的觀點作進一步的分析。
在勞動爭議仲裁階段，a單位主張存在非全口制勞動關系，應提出以下證明：
（1）證明李某每天工作時間一般不超過吐小時，每周不超過24小時，對于非全口制勞動關系，這是最為關鍵的證據(jù)。
（2）證明李某的工資標準，最主要是說明，李某的工資是如何計算出來的，是如何與其非全口制工作時間掛鉤的。
（3）證明單位是按照勞動合同法的要求，每半個月發(fā)一次工資。然而，a單位未能提出這些關鍵證據(jù)。
在法院市理階段，在一市和二市的過程中，a單位主張2008年之前雙方為松散型勞務關系，之后為松散型的零星小額工程承包關系。對此主張的判斷，一市和二市法院得出了不同的結(jié)論。本文認為，二市法院的結(jié)論是正確的。理由如下：
（1）2008年之間，a單位為李某辦理了社會保險，因在我國只有存在勞動關系才能購買社會保險，故此，首先應推定a單位與李某在2008年以前存在勞動關系。
（2）a單位給李某發(fā)了門卡和飯卡，享受員工待遇，這顯然是將其作為內(nèi)部人員看待的，而不是將李某按照松散勞務關系看待的，a單位的說法與其做法互相矛盾，應當按其實際做法來定性。
（3）李某從2002年起即在被申請人單位工作，長達10多年的時間，雙方已經(jīng)不是松散的勞務關系了，而是成了緊密的勞動關系。
本案中，a單位在法院市理階段的主張，非常有代表性，也有非常深的道理，其任何一個主張成立，則其與李某之間即不存在勞動關系。所以，這里進一步說一下，要構(gòu)成松散型的勞務關系和松散型的零星小額工程承包關系應當具備怎樣的條件。
如果a單位和李某構(gòu)成松散型的勞務關系，則雙方的關系應當是這樣的：
（1）李某是獨立的工匠身份，其可以為任何雇主勞動，為了維持生存，其必須有諸多的雇主，a單位是其眾多客戶的一員。
（2）李某不是固定為a單位工作，也不按月領工資，而是一單一算，按事議價，事畢結(jié)賬。
（3）因李某為眾多客戶勞動，故a單位不給李某工具，其工具是自備的，其勞動風險也是自擔的。但實際的證據(jù)反映的卻不是這樣，李某已經(jīng)納入a單位的組織體，成了a單位的一員，所以李某與a單位不是勞務關系。
那么，李某與a單位之間為何不構(gòu)成松散型的零星小額工程承包關系呢？對此問題必須加以回答，因為實踐中存在著這樣的認識誤區(qū)：單位將工作發(fā)包后，即逃脫了勞動關系的束縛，可以輕松地將勞動關系轉(zhuǎn)為勞務關系。許多單位在想這個辦法，并堅信這樣做是正確的。例如，飯店和酒店的老板將后廚的工作包給一個廚師，由其再雇用幾個幫手，老板認為，其與該廚師及其雇員不存在勞動關系。某單位將整個食堂承包給內(nèi)部職工，由該職工再去雇用食堂工人，該單位也認為，自己與該職工雇用的人不存在勞動關系。然而，這樣的想法在法律上均是錯誤的。
我們首先可以反向推理一下，按照以上對承包的理解的后果：如果將這種承包視為民事勞務關系，則工廠中和工地上將不再有具有勞動關系的工人了，都會成為業(yè)務的承包者。因為工廠可以將車間承包給車間主任，讓其去招工；工程承包者可以將工程發(fā)包給包工頭，由包工頭去組織施工。如果這樣的承包納入民事法律關系，視為傳統(tǒng)的承包勞務，則等于讓用人單位輕易地將勞動法廢除了。這種結(jié)果與勞動立法所追求的結(jié)果是相反的。
某項工作是納入了用人單位的整體運作，成了用人單位整體工作的一個部分，還是游離于用人單位的整體運作，屬于偶爾發(fā)生的零星勞務，這一問題是判斷是勞動關系還是勞務關系的重要方面。如果屬于偶發(fā)性勞務，則用人單位不需要長期雇用某個專門的勞動者，在有勞務需求時，則臨時從市場上找人完成某項工作即可。如果這樣，則雙方之間屬于勞務關系。然而，如果某項工作屬于單位的常務性勞務，屬于單位整體運作的一個部分或者環(huán)節(jié)，則單位會長期雇用某人處理此項工作。如果是這樣，則屬于勞動關系。因為這樣的情況下，勞動者不是獨立的勞動者，是用人單位雇員，雙方的關系是繼續(xù)性的。
我們必須記住，勞動關系是從屬性的，在這種從屬的勞動關系中，勞動者已經(jīng)失去了傳統(tǒng)匠人的獨立性，靠自己的勞動力在單位打工謀生，至于這種謀生合同的名稱，是叫“勞動合同”，還是叫“勞務合同”或“承包協(xié)議”，或者如本案例單位所稱的“松散型的零星小額工程承包”，勞動者也不知道這些名詞法律上的確切含義，他們只是需要工作和收入，有了這兩點，他們就會簽字，就會去干活。單位給合同起怎樣的名字，這不是勞動者能左右得了的。但作為仲裁員和法官，卻必須深究其關系的本質(zhì)，不能為表面的字眼所迷惑。
在勞動關系認定上，不因為這種承包關系的存在，就否定了勞動關系。承包是用人單位經(jīng)營管理的手段之一，不是否定勞動關系的依據(jù)所在。將這種勞動者失去獨立身份的、納入了用人單位管理的承包視為勞動關系，在理論上有兩個方面的深意：一是在工業(yè)社會下，勞動方式發(fā)生了巨大改變，因此，需要將工業(yè)化或產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)過程和勞動過程納入法律的管轄，以維持生產(chǎn)安全，避免對勞動者造成傷害。二是風險承擔模式因家庭結(jié)構(gòu)的模式變化而發(fā)生了巨大變化，需要將從事社會化大生產(chǎn)的勞動者納入到社會保險之中，將勞動者置于社會保險的庇護網(wǎng)，只有這樣才能促進社會的穩(wěn)定與和諧。
五、結(jié)語。
目前在我國，要消除勞動關系認定的混亂，重要的是建立勞動關系認定的理論標準。盡管目前存在理論標準，但是受到了忽視。原勞動和社會保障部曾發(fā)布《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號），在該通知中確立了勞動關系認定的理論標準，提出：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
這三項標準，對勞動者的經(jīng)濟的從屬性、人格的從屬性作了清楚的闡釋。然而，這些判斷標準以《通知》的形式出現(xiàn)，效力過低，在司法實踐中未受到足夠的重視。另外，我們也需注意目前的規(guī)定存在的不足：規(guī)定只有在“沒有簽訂勞動合同”的情況下才適用這些判斷標準，會導致對判斷標準適用的不當限制。本文認為，即使簽訂了其他名稱的合同，但只要符合述幾項，仍視為勞動關系。本文建議，應盡快在目前勞動關系認定標準的基礎上制定更為完善的法定標準。只有如此，才能使勞動者得到應有的保護，不至于用人單位濫用優(yōu)勢地位，隨意地將勞動者踢出勞動法保護的范疇之外。
承攬合同與勞務合同篇二
職務。
企業(yè)性質(zhì)。
編碼。
單位地址。
乙方姓名。
性別________年齡。
學歷。
民族。
身份證號。
現(xiàn)家庭住址。
戶口所在地省。
縣
鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）。
村（街道）郵編。
聯(lián)系電話。
三、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和操作規(guī)程。
五、工作時間與休息、休假：
2、春節(jié)假日：初一至初二上班的員工，上一天班按三倍工資發(fā)放。
3、喪假三天，婚假5天，如無故請假每月超過3天者，為自動辭職。
3、如有意犯錯，甲方有權開除并扣出當月工資及服裝押金。
4、辭職者，需提前15天向經(jīng)理提出辭職申請。
承攬合同與勞務合同篇三
訂立合同雙方：
建設單位：(以下簡稱發(fā)包方)。
施工單位：(以下簡稱承包方)。
雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：
第一條：工程名稱：________高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)太陽能組件安裝工程。
第二條：工程地點：________。
第三條：太陽能板數(shù)量：
乙方安裝________%，甲方付給乙方工程款總額的________%款項。乙方全部完工經(jīng)驗收合格后，甲方在三日內(nèi)將工程款余額全部付清。
第五條：工程期限(________年________、月________日——________年________月________日)。
第六條：工程質(zhì)量標準：以甲乙雙方共同看過的樣品為標準。
第七條：承包形式及材料設備供應：甲方負責將所有材料設備運至施工地點，指定房頂，乙方負責房頂?shù)亩伟徇\。
第八條：發(fā)包方義務：
1、甲方給乙方施工圖一式1份。
2、按協(xié)議分工，甲方辦好材料供應并交乙方簽認。
3.負責組織設計、施工單位，共同審查施工組織設計，負責組織驗收工作，負責監(jiān)督工程質(zhì)量。
4、按協(xié)議負責按期撥款。
負責乙方人員的伙食費用。指定食堂。
第九條：承包方義務。
1、按協(xié)議分工負責材料保管。
2、施工組織和施工人員形象。
3、按施工圖負責組織施工，按期竣工。
4、負責安裝太陽能板的支架，太陽能板，太陽能板連接電纜至回流箱。并有義務協(xié)助電工進行電線連接工作。
5、保證施工質(zhì)量，嚴格按照國家施工驗收規(guī)范進行。
6、負責施工過程中及竣工后的現(xiàn)場清理工作。
第十條：違約責任及獎勵條款。
如乙方未能按照合同約定如期完工，每日罰款人民幣3000元，如提前完工，甲方獎勵乙方3000元。
第十一條：安全施工。
施工期間，乙方必須按安全生產(chǎn)的相關規(guī)定執(zhí)行，防止質(zhì)量事故、安全事故或火災事故的發(fā)生。由于乙方原因，導致任何事故，由乙方承擔全部責任和損失，與甲方無關。
第十二條：本合同正本2份，承包方、發(fā)包方各一份，
第十四條：附表及其他具有合同效力的文件。
發(fā)包方：(蓋章)________。
法定代表人：______。
身份證號：_______。
地址：_________。
開戶銀行：______。
帳號：_________。
承包方：(蓋章)________。
法定代表人：_____。
身份證號：________。
地址：________。
開戶銀行：_______。
帳號：________。
簽約日期：____年__月__日
承攬合同與勞務合同篇四
___________。
根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞務合同,共同遵守本合同所列條款。
本合同自????年?月?日至????年??月?日止。
其中試用期自????年?月?日至????年??月?日。
乙方同意根據(jù)甲方工作需要，由甲方勞務乙方擔任????????????崗位工作，甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要及乙方工作能力調(diào)整工作崗位。
標準。
甲方安排乙方每天_____小時工作制度。乙方有權享受法定節(jié)假日。
甲方根據(jù)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始時間和結(jié)束時間，在照顧乙方有合理的休息時間的情況下，工作時間可作不連貫的變更或要求乙方在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應服從甲方安排。
甲方為乙方提供必要的工作條件和工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營實績狀況實行勞務報酬支付制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定相應的勞務報酬。經(jīng)營狀況發(fā)生變化及根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，甲方可以調(diào)整勞務報酬標準。
乙方在試用期期間的勞務報酬為_______元/月，轉(zhuǎn)正后勞務報酬為_______元/月。
甲方每月????日前以貨幣形式支付乙方上個月的薪酬。
甲方根據(jù)公司發(fā)展及乙方在公司的工作年限、擔任的職務及對公司的貢獻，從乙方的工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績等方面的綜合考慮，適當予以獎勵乙方。
乙方承諾自己系離退人員，社會保險等已經(jīng)繳納完畢，或不需要甲方交納。否則給甲方造成損失的，應雙倍賠償甲方支出的相關費用。
乙方非工作原因造成的傷害、自己發(fā)生的疾病及離開工作場所受到的任何損害與甲方無關。乙方工作中因故意或重大過失造成自己損害的，應自負責任，給甲方造成損失的，應雙倍賠償甲方的損失。
甲方根據(jù)公司的經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和工作紀律。
乙方違反工作紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
乙方應遵守甲方工作紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
乙方應保守甲方的商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權（包括但不限于經(jīng)營資料、公司文件等）。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞務合同約定的內(nèi)容。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞務合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）違反甲方的規(guī)章制度，按照甲方的規(guī)章制度應當解除勞務合同的；
（三）工作失職，營私舞弊，給甲方的利益造成損害的；
（五）不能按照甲方要求完成工作任務的。
（五）被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，勞務合同終止：
（一）勞務合同期滿，或者勞務合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
（二）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（三）甲方歇業(yè)、解散的；
（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責令關閉的；
（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（一）應提前七天通知甲方；
（二）應按照甲方要求做好工作交接；
（三）在完成上述兩項條件的情況下，甲方結(jié)算乙方勞務報酬，否則有權拒絕。
本合同期限界滿前30日，雙方協(xié)商確定是否繼續(xù)勞務合同。
甲乙雙方都同意續(xù)訂勞務合同的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)或者簽訂新的勞務合同。
甲方未按約定支付工資的，乙方有權要求甲方按照約定支付。
乙方違反本合同或者甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應賠償甲方的損失。
乙方違反本合同約定條件解除勞務合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
_______________________________________________________________。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，當事人一方可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
等系本合同組成部分，與本合同具有同等效力。
本合同未盡事宜或與國家、_____市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章后生效。
授權代表人：__________。
簽訂日期：______?年____月___日
簽訂地點：________________________。
承攬合同與勞務合同篇五
甲方：
乙方：
甲乙雙方在平等互利的原則下按照《中華人民共和國民法典》、《建筑安裝工程承攬條例》及《建筑工程合同條例》，經(jīng)協(xié)商，乙方同意承擔甲方安裝工作，并達成協(xié)議如下：
一、工程名稱：
二、合同文件組成。
2、工程量細目表。
3、施工圖紙、技術要求、設計變更。
三、工程日期
開工日期：_年_月_日竣工日期：_年_月_日
四、勞務費。
勞務費總價一次包死，按甲乙方約定總價。
五、勞務費增減。
如若工程項目增加，按乙方承諾增加項目的單價計取，并核算出單項勞務費，計入勞務費總額。如若工程項目減少，則從勞務費總額中扣除。
六、甲方責任。
1、甲方指派項目經(jīng)理在工程現(xiàn)場管理與施工相關的一切事宜。
2、甲方負責提供給乙方施工用圖紙、定額細目一套。
3、甲方對乙方承接工程的質(zhì)量、進度、安全、文明施工等進行監(jiān)督、指導。
4、甲方負責提供給乙方全部工程用材料。
5、甲方負責協(xié)助乙方解決工人住宿等問題。
七、乙方責任。
1、乙方必須嚴格按照甲方要求進行施工，達到甲方工程質(zhì)量驗收標準及工程。
2、乙方必須嚴格執(zhí)行國家、工程所在地政府、業(yè)主、總包方的各種規(guī)章制度。
3、實際投入的設備、儀器應滿足工程進度要求。
4、到現(xiàn)場的材料，乙方負責卸車、保管并按公司規(guī)定辦理交接手續(xù)，在材料保管過程中出現(xiàn)破損、丟失按甲方制定的超定額制度進行賠償。
5、設置隊長和專職“四大員”，不得轉(zhuǎn)包、分包，否則甲方有權終止合同。
6、乙方必須按甲方項目經(jīng)理要求隨時增加施工人員以保證施工進度。
7、乙方負責與現(xiàn)場土建方及其他施工單位的協(xié)調(diào)工作。
8、乙方負責交付工程所在地政府要求施工人員交納的有關費用。
9、乙方必須按投標時的承諾書承擔相應的義務。
10、乙方應按投標時向甲方提供的人員名單派遣施工人員，不經(jīng)允許不準替換，否則甲方按每人1000元標準處罰乙方。
11、乙方應嚴格按甲方要求為施工人員配備安全用品及設施，負責按甲方要求管理施工人員，現(xiàn)場施工出現(xiàn)的一切安全事故，所產(chǎn)生的后果及費用由乙方承擔，并接受甲方處罰。
12、乙方應嚴格執(zhí)行防火規(guī)定，若因乙方原因出現(xiàn)火災，乙方承擔一切損失，并接受甲方處罰。
13、乙方應嚴格遵守國家有關勞動保障方面的政策、法規(guī)、法律，不得苛扣、拖欠施工人員工資，否則甲方有權直接發(fā)放，直至終止合同。
14、乙方應對現(xiàn)場材料及已安裝完的成品設置相應的保護措施以避免破損、丟失。
15、乙方應對材料實施定量管理，并建立領用材料制度。
16、保證工期按時完成。不得以任何理由擅自停工，否則甲方有權終止合同，調(diào)換隊伍。
17、現(xiàn)場管理嚴格執(zhí)行公司《施工現(xiàn)場管理制度》并服從項目部考核與獎罰。
八、甲方權利。
1、甲方有權對乙方進行全方位管理，對乙方承擔工程的質(zhì)量、安全、進度、文明施工進行監(jiān)督、檢查，如達不到公司及工程業(yè)主的要求，甲方有權按招標書中的規(guī)定及乙方承諾對乙方處罰，直至終止合同。
2、甲方有權要求乙方按當?shù)卣囊鬄槭┕と藛T辦理相應的手續(xù)。
3、甲方有權對乙方的施工情況全方位考核，在施工質(zhì)量、安全、文明施工方面完全遵守甲方相關管理制度，接受公司監(jiān)理部的監(jiān)督、考核、獎罰。
4、甲方有權在乙方施工人員不足無法滿足進度的情況下要求乙方增加人員，乙方若不能在規(guī)定時間內(nèi)增派人員，甲方有權自行安排增加人員，由此產(chǎn)生的費用從乙方勞務費中扣除。
九、乙方權利。
1、乙方有權要求甲方提供施工用的圖紙，技術文件及安裝材料。
2、乙方有權拒絕執(zhí)行甲方要求的違背國家有關法律，法規(guī)的指令。
3、乙方有權對甲方派駐現(xiàn)場的項目經(jīng)理不良行為向工程經(jīng)理申訴。
1、安裝勞務費駁接幕墻90元/2，以支票形式支付。
2、施工過程中，每月按工作量、進度的80%支付勞務費，工程經(jīng)甲方驗收合格后付安裝費95%。
3.工程保修款為勞務費總額的5%，工程合同保修期滿后一次付清。
十一、違約責任。
1、工程竣工驗收未達到業(yè)主要求的質(zhì)量等級，執(zhí)行公司相關制度。
2、違約按投標承諾書的相關處罰條款處罰。
十二、保修。
1、工程驗收后乙方按業(yè)主工程合同要求的保修期無償保修。
2、保修所發(fā)生的材料費、工具設備費、人工費按公司有關規(guī)定處理，即：因乙方原因造成的維修費用由乙方負責;因甲方原因造成的維修費用由甲方負責。
十三、其它條款。
1、投標書、承諾書、公司的各種規(guī)章制度與本合同具有同等效力。
2、其它未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)調(diào)解決。
十四、合同有效期。
合同自簽訂之日起至保修期滿有效。
此協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字生效。
甲方：乙方：
委托代理人：委托代理人：
日期：日期：
承攬合同與勞務合同篇六
訂立合同雙方：
建設單位：大慶市讓胡路區(qū)——設計室(以下簡稱發(fā)包方)。
施工單位：(以下簡稱承包方)。
雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：
第一條：工程名稱：大慶高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)太陽能組件安裝工程。
第二條：工程地點：黑龍江省大慶市。
第三條：太陽能板數(shù)量：
第四條：安裝費用及付款方法：安裝費為10元/塊,共計:元。
乙方安裝50%，甲方付給乙方工程款總額的40%款項。乙方全部完工經(jīng)驗收合格后，甲方在三日內(nèi)將工程款余額全部付清。
第五條：工程期限年8月日______年月日)。
第六條：工程質(zhì)量標準:以甲乙雙方共同看過的樣品為標準。
第七條：承包形式及材料設備供應:甲方負責將所有材料設備運至施工地點,指定房頂,乙方負責房頂?shù)亩伟徇\.
第八條：發(fā)包方義務：
1.甲方給乙方施工圖一式1份.
2.按協(xié)議分工，甲方辦好材料供應并交乙方簽認。
3.負責組織設計、施工單位，共同審查施工組織設計，負責組織驗收工作，負責監(jiān)督工程質(zhì)量。
4.按協(xié)議負責按期撥款。
5.負責乙方人員的伙食費用。指定食堂。
第九條：承包方義務。
1.按協(xié)議分工負責材料保管。
2.施工組織和施工人員形象。
3.按施工圖負責組織施工，按期竣工。
4.負責安裝太陽能板的支架,太陽能板,太陽能板連接電纜至回流箱。并有義務協(xié)助電工進行電線連接工作。
5.保證施工質(zhì)量，嚴格按照國家施工驗收規(guī)范進行。
6.負責施工過程中及竣工后的現(xiàn)場清理工作。
第十條：違約責任及獎勵條款。
如乙方未能按照合同約定如期完工，每日罰款人民幣3000元，如提前完工，甲方獎勵乙方3000元。
第十一條：安全施工。
施工期間，乙方必須按安全生產(chǎn)的相關規(guī)定執(zhí)行，防止質(zhì)量事故、安全事故或火災事故的發(fā)生。由于乙方原因，導致任何事故，由乙方承擔全部責任和損失，與甲方無關。
第十二條：本合同正本2份，承包方、發(fā)包方各一份，
第十四條：附表及其他具有合同效力的文件。
發(fā)包方：(蓋章)承包方：(蓋章)。
法定代表人：_____法定代表人：______。
身份證號：身份證號：
地址：________地址：_________。
開戶銀行：______開戶銀行：_______。
帳號：________帳號：_________。
簽約日期：____年__月__日
承攬合同與勞務合同篇七
勞動關系和雇傭關系分別為勞動法和民法調(diào)整，對兩種糾紛處理有不同的程序，權利義務規(guī)定也相差甚遠。多數(shù)經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的用工關系尤其是個體經(jīng)濟組織的用工關系中，接受和提供勞務的雙方往往沒有簽訂書面協(xié)議來明確用工性質(zhì)，在審判實踐中，概以雇傭關系對待，不利于保障雙方的合法權益。正確區(qū)分勞動關系與雇傭關系對公正審理兩類案件具有重要的審判指導意義。
勞動關系是指勞動者依據(jù)法律運用勞動能力，在實現(xiàn)社會勞動過程中與用人單位形成的權利義務關系。
勞動關系的主體：勞動者和用人單位。勞動關系所涉及的勞動者是指依據(jù)勞動法律和勞動合同，在用人單位從事體力或腦力勞動并獲得報酬的自然人。達到法定勞動年齡，并具有勞動能力是成為勞動者的必備條件。用人單位則是依法招用和管理勞動者，并對勞動者承擔相關義務的相對方，主要類型有(1)在中國境內(nèi)依法核準登記的各種所有制性質(zhì)、組織形式的企業(yè)。如國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等。(2)依法核準登記的個體經(jīng)濟組織。即依法取得營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶。(3)依法成立的事業(yè)單位，包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等各種單位。事業(yè)單位在國家法律規(guī)定的權限范圍內(nèi)有權使用勞動者。(4)依法成立的國家機關。它們在法律規(guī)定的權限范圍內(nèi)，也有權使用勞動者。(5)依法成立的社會團體。包括工會、婦聯(lián)、研究會、協(xié)會等社會團體組織。
勞動關系的客體：勞動行為。實施勞動行為，完成勞動任務是勞動者的首要義務。由于勞動關系所指向的是勞動行為，所以，勞動關系建立后，勞動者必須加入到用人單位的生產(chǎn)和工作中去，成為用人單位的成員，對內(nèi)享受本單位職工的權利，承擔本單位職工的義務。用人單位作為生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織管理者，在要求勞動者完成生產(chǎn)工作任務的同時，必須為勞動者完成勞動行為提供條件，包括生產(chǎn)場所、機器設施、勞動工具等。
(1)勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動關系主體雙方在法律面前享有平等的權利，勞動者向用人單位提供勞動或服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方在平等自愿的基礎上建立勞動關系。同時，勞動者作為用人單位的成員，在實現(xiàn)勞動過程中理所當然地應當遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領導與被領導的隸屬關系。
(2)勞動關系產(chǎn)生于勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實現(xiàn)勞動過程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動關系，沒有勞動過程便不可能形成勞動關系。因此，從嚴格意義上講，勞動法所涉及的范圍只限于勞動過程之中，不應包括未形成勞動關系之前的就業(yè)過程。但是，由于我國是一個勞動力資源大國，就業(yè)問題成為一個社會問題在今后相當長的一個時期內(nèi)，都關系到社會經(jīng)濟的發(fā)展和穩(wěn)定。同時就業(yè)與勞動關系又有特別緊密的聯(lián)系。因此，我國的《勞動法》將就業(yè)納入自己的調(diào)整范圍，是出于我國實際的考慮，不能因此將就業(yè)也歸于勞動關系的范疇。
(3)勞動者與用人單位間的勞動關系具有排他性。勞動關系只能產(chǎn)生于勞動者與用人單位之間，勞動者與其他社會主體之間發(fā)生的`社會關系不能稱之為勞動關系。同時，作為自然人的勞動者，在同一時間只能與一個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關系。任何勞動者都不能與二個用人單位同時簽訂勞動合同、建立勞動關系;任何二個用人單位也不得同時與一個勞動者簽訂勞動合同、建立勞動關系，勞動關系具有排他性。至于現(xiàn)實社會中存在的靈活就業(yè)者，比如作家、自由撰稿人、小時工等，他們可以和不同的用人單位建立勞動關系。筆者認為靈活就業(yè)者在本質(zhì)上并沒有違背勞動關系排他性，因為靈活就業(yè)者在工作時間上是相互錯開的，依然符合勞動者在同一時間只能與一個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關系的規(guī)范，只不過這“同一時間”更為靈活、更為具體而已。
(4)勞動關系的存在以勞動為目的。用人單位與勞動者建立勞動關系，是為了實現(xiàn)勞動過程，為社會生產(chǎn)或社會產(chǎn)品提供服務。勞動者的勞動成果歸屬于用人單位，也就是說，勞動者是在用人單位組織指揮下，為了最終實現(xiàn)用人單位的利益而勞動的。相應的用人單位必須為勞動者實施勞動行為提供有利條件和物質(zhì)保障，并向勞動者支付合理的報酬。
(5)勞動關系具有國家意志和當事人意志相結(jié)合的雙重屬性。勞動關系是依據(jù)勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同約定形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方當事人的共同意志。我國勞動合同法對用人單位和勞動者的權利、義務作了明確的規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動關系的強制干預性質(zhì)，同時當事人雙方對勞動關系的具體事項可以在平等自愿的基礎上自由約定，體現(xiàn)了契約自由的本質(zhì)屬性。
二、雇傭關系概述。
雇傭關系是指經(jīng)約定在雇員與雇主之間產(chǎn)生的由雇員向雇主提供勞務，雇主向雇員支付報酬的民事法律關系。
當前我國雇傭關系的主要形式：家庭幫工、農(nóng)民幫工、承包人用工等以完成特定勞動事項為限的雇傭形式、合作型雇工形式、人力資源代理形式等。另外，在建筑工地和家庭裝修用工，裝卸搬運工，企業(yè)幫工等臨時用工中，雇傭關系也大量存在。
從歷史上來看，雇傭關系與勞動關系并無太大區(qū)別。在羅馬法中，雇傭契約被包括在租賃契約中，當時租賃的含義遠比現(xiàn)代法上的租賃范圍要廣，包括物的租賃、雇傭租賃和承攬租賃?！兜聡穹ǖ洹穼⒐蛡蚱跫s真正從租賃關系中解放出來，認為雇傭契約是一種廣義上給予服務的合同，并將其稱為“雇傭合同”。在19世紀，雇傭合同被視為“全然自由的對等的人格者之契約關系”1受民法的調(diào)整，嚴格遵照契約自由、平等協(xié)商及等價有償原則。但隨著近代資本主義的發(fā)展和大工業(yè)的興起，資本家占據(jù)了絕對的經(jīng)濟強勢地位，而勞動者處于經(jīng)濟弱者地位，資本家便以此壓迫工人，導致雇用合同的附合化。為了修正傳統(tǒng)民法只保護形式平等，忽視實質(zhì)平等的不足，19世紀初期，在西方國家陸續(xù)產(chǎn)生了一些旨在保護勞動者的具有公法性質(zhì)的勞動法規(guī)。從雇傭契約中逐漸分化出勞動契約這一獨特的類型，雇傭契約的大部分以勞動契約的形式出現(xiàn)。2由勞動法調(diào)整的這部分雇用關系，就被稱為勞動關系。因此，從歷史的角度看，勞動關系和雇用關系的規(guī)范對象基本是一樣的。但隨著社會的發(fā)展、勞工運動的興起以及社會利益的提出，具有社會化色彩的勞動法對發(fā)展到一定歷史階段的雇傭關系進行調(diào)整，才使得作為勞動法調(diào)整之后的勞動法關系與受傳統(tǒng)民法調(diào)整的雇傭關系擁有了不同的品性，相互區(qū)別開來。3現(xiàn)代意義上的雇傭關系具有如下自身的特征：
承攬合同與勞務合同篇八
工程承包人(施工總承包人)：(甲方)。
依照《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國建筑法》及其它有關法律、法規(guī)，遵循平等公平和誠實信用的原則，經(jīng)雙方就勞務分包事項達成一致，訂立本合同。
1、勞務分包工作對象及提供勞務內(nèi)容。
工程名稱：
工程地點：
分包范圍：
建筑面積：
2、分包工作限期：年月年日。
3、工程質(zhì)量，本工程質(zhì)量按《建筑安裝工程施工及驗收規(guī)范》、《建筑安裝工程質(zhì)量評定標準》和圖紙設計要求，建筑單位要求的施工標準必須達到中級裝飾等級。
4、承包方式：承包范圍及承包單價。
a)承包方式：清包人工費。
b)承包范圍：所有室內(nèi)外墻抹灰、外墻保溫、悶頂和天溝立面保溫及抹灰、樓梯抹灰及大理石鋪粘、室內(nèi)地面、屋面瓦、防水上保護層、煙囪抹灰及女兒墻抹灰(不包括天棚抹灰)。
c)本工程單價為/m2(按工程實際建筑面積計算)。
5、標準范圍。
除工程合同外另有約定：
a)如本工程圖紙設計變更，甲乙雙方另行商議。
b)如因甲方材料供給及工費不到位造成的工期延誤及乙方人工浪費由甲方負責承擔。
c)如因乙方造成的工期延誤由乙方負責承擔。
6、文明施工及安全責任。
勞務分包人按工程總承包人要求做好文明施工及安全措施如發(fā)生安全事故由責任方負責。
7、工具使用與材料管理。
勞務分包人自帶小型工具，其它大型工具及鋁合金靠尺和消耗品由工程總承包方提供，現(xiàn)場使用材料由甲方提供，乙方不得浪費材料，應作到工完場清，如乙方造成的材料浪費由乙方負責賠償責任。
8、工期及付款方式。
本工程由開工到每棟樓內(nèi)外墻抹灰完畢，甲方應付給以完成工作量的70%工程款，苯板粘完及屋面瓦施工完畢，在付以完工程量的80%，其它項目完工及工人退場后應付剩余工程款的95%，余款等工程竣工驗收后一次性付清。
9、其他。
施工期間如遇到人力不可抗拒的自然災害，工期相應順延。
10、本合同一式三份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
承攬合同與勞務合同篇九
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著“友好合作、平等互惠、優(yōu)勢互補”的原則，就委托招收廚師人員事宜達成如下協(xié)議：
一、甲方根據(jù)公司業(yè)務的需要，聘請乙方為甲方招收廚師人員；
二、乙方服務范圍：
1、根據(jù)甲方業(yè)務需要提供甲方業(yè)務的相關證明；
2、提供相關資料，包括身份證復印件，確保證件真實有效；
三、甲方的權利和義務：
1、甲方有權監(jiān)督乙方的工作質(zhì)量。
2、甲方應提供所需人員的工作崗位；甲方同時負責員工的安全保障。
3、甲方應按月付給廚師人員的勞動報酬，具體報酬按照商議結(jié)果支付。工資按季度付給乙方，并為員工提供免費吃住。
4、甲方在乙方工作滿一年后，原則上報銷乙方的車費。
四、乙方的權利和義務：
1、乙方按照甲方要求需身體健康且無犯罪記錄的男性公民。
2、乙方遵守甲方的勞動紀律和就業(yè)規(guī)則，服從工作安排。
3、乙方應享有甲方應支付報酬的權利。
4、乙方如果違反法律、法規(guī)或不履行崗位責任書，甲方可將其退回。
乙方給甲方造成損失的由乙方責成其賠償損失。
5、協(xié)議期內(nèi)輸出乙方發(fā)生工傷事故，甲方應按照當?shù)卣咭?guī)定負責。
辦理傷待遇享受。
6、乙方確定本協(xié)議無誤需要支付甲方保證金兩萬元。
五、其它約定：
1、協(xié)議履行期間，任何一方、任何原因要求終止或者變更協(xié)議的，均應提前15個工作日天以書面形式通知對方，由甲乙雙方協(xié)商決定。
2、本協(xié)議一式兩份，甲方乙方各持一份，協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。有效期自___年___月___日至____年___月___日止。
甲方（簽字）：
乙方（簽字）：
_____年____月____日。
承攬合同與勞務合同篇十
甲方：
乙方：
甲、乙雙方本著自愿、公平、公正的態(tài)度，友好協(xié)商達成一致協(xié)議：
甲方表示本單位優(yōu)先對下崗再就業(yè)人員進行招聘，并在招聘前要求乙方對存在疑問的事宜，充分提問，并予以解惑答疑，在乙方明確表示明白后訂立如下協(xié)議：
1、甲方負責提供路號所在的客運窗口的一切合法經(jīng)營的證照、手續(xù)，制定健全的行業(yè)行規(guī)統(tǒng)一的規(guī)章制度，負責提供予乙方學習、培訓、考核后聘用乙方獨立擔負客運售票窗口的售票及相關工作，以滿足該窗口的客戶需求，并在工作中要以滿足顧客滿意為宗旨。
2、乙方表示負責認真學習，并滿足甲方要求。
3、甲方負責提供能確?？瓦\售票門市正常運轉(zhuǎn)，并經(jīng)過上級部門認可的設備、設施和工作環(huán)境，以及使用操作設備的說明資料，必要時予以示范、培訓，以保障乙方能方便、正常、安全的工作。
乙方表示負責認真學習，正確使用設備、設施、愛護設備、設施和并在班前班后負責售票窗口門市的日常清潔、工作環(huán)境整潔衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)運轉(zhuǎn)異常時及時報告甲方處置維護。
3、工作時間。
甲方要求乙方除在窗戶服務培訓、學習新業(yè)務、熟悉過程及節(jié)假日期間需有2個售票員共同上崗外，其余淡季時間，可由售票人員在確保售票門市窗口每日正常運轉(zhuǎn)順暢，滿足客戶售票要求的前提下自行安排提出，報經(jīng)甲方同意后，實施單、雙日輪崗輪休的進行工作。
乙方表示明確，并遵守上述要求。
門市正常營業(yè)時間：8:00～20:00（節(jié)假日、高峰期除外）。
4、工資及提成。
甲、乙雙方共同商定，實行月薪工資，每月工資為人民幣壹仟壹佰元整。另按每張售票進行提成，其中每張火車票提成元；每張客運汽車票元；每張航空票提成元。每月按實際售票數(shù)累計計算，上不封頂。
甲方負責當月工資予以乙方結(jié)清。
乙方負責窗口票據(jù)、款、帳一致相符，日清月結(jié)，準確無誤。
5、本協(xié)議有效期為壹年，即年月日起止年。
月日。本協(xié)議期滿后，雙方未提異議，本協(xié)議繼續(xù)生效。發(fā)生特殊情況，有一力需提前終止合同，由提出的一方至少提前一個月通知另一方，否則視作違約，違約金元。有一方無故終止協(xié)議，需付另一方違約金元。
6、未盡事宜，雙方另行協(xié)商一致處理。
本協(xié)議共貳頁，壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章即生效，并具有同等法律效力。
甲方（簽章）：
乙方（簽章）：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系電話：
承攬合同與勞務合同篇十一
根據(jù)國家有關規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽定本協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議所列條款。
自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，其中試用期_________個月。
甲方安排乙方在_________，從事_________工作。
1、勞務人員應遵守國家的`法律、法規(guī)，遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度。如有違反，按有關規(guī)定處理。
2、勞務人員應服從用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作需要安排、調(diào)整工作崗位，并保質(zhì)保量完成生產(chǎn)、工作任務。
3、勞務人員應接受用人單位的技術、安全培訓和法制法規(guī)教育，努力提高自身素質(zhì)。
4、用人單位應發(fā)給勞務人員必要的勞動防護用品。
5、乙方應執(zhí)行安全操作規(guī)程，切實注意安全生產(chǎn)。
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議中的有關條款。
2、甲乙雙方其中一方要求變更協(xié)議條款，都應以書面形式提前十五天通知對方。
1、乙方有下列情形之一被用人單位退回的，甲方可以解除勞務協(xié)議：
1）在試用期間證明不符合錄用條件的；
2）嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的；
3）嚴重失職造成用人單位利益受到重大損害的；
4）被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的；
2、乙方有下列情形的甲方可以在按法律法規(guī)支付一定補償金后解除勞務協(xié)議，但應提前三天以書面形式通知乙方：
1）乙方患病或非因工受傷不能從事原工作的；
2）乙方不能勝任工作，經(jīng)常不能保質(zhì)保量完成生產(chǎn)（工作）任務的；
3）用人單位情況發(fā)生變化，確需裁減勞務人員的；
乙方系甲方或用人單位出資培訓的，違約后還應向甲方或用人單位支付培訓費_________元。
2、如員工因工傷殘，由“意外傷害商業(yè)保險”給予賠付，意外傷害商業(yè)保險保額不足部分按相關法律法規(guī)辦理。
3、因乙方崗位為保安，每天工作時間為18。00—次日9：00。因夜間乙方雖履行一定的工作職責卻無需時刻處于工作狀態(tài)，故本合同現(xiàn)約定22：00—次日8：00為睡班時間，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，約定將睡班的10小時折算為5小時的有效工作時間，甲方依法按照5小時的有效工作時間支付給乙方勞動報酬（保安崗位適用此條）。
本協(xié)議自雙方簽定之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份。
甲方（簽章）：
_________年_________月_________日。
乙方（簽章）：_________。
_________年_________月_________日。
承攬合同與勞務合同篇十二
甲方：xxxxxxxx有限公司。
社會統(tǒng)一信用代碼：
法定代表人：
住所地：
乙方：
身份證號碼：
住所地：
聯(lián)系電話：
鑒于：
乙方為已達法定退休年齡的人員，不具備勞動法律關系的主體資格。乙方在簽訂本合同前已經(jīng)進行了全面的體檢，對自身身體健康狀況有清楚的認識。且乙方承諾自己的身體健康狀況完全可以勝任目甲方安排的工作。
現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國民法總則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務合同。
勞務期限自年月日至年月日終止。
乙方提供勞務的內(nèi)容為：。
乙方愿以甲方正式員工的標準提供勞務，遵守甲方各項規(guī)章制度、操作規(guī)程；完成甲方安排的勞務任務等。
乙方愿意接受甲方的考核或考評，以及對考核或考評結(jié)果的處理。
乙方的勞務報酬為元/月；支付方式為現(xiàn)金（或銀行轉(zhuǎn)賬）；支付時間為每月第個工作日。停產(chǎn)、停工期間甲方不向乙方支付勞務費。
本合同期屆滿的即自行終止。甲乙雙方都同意續(xù)簽的雙方可協(xié)商續(xù)簽本協(xié)議。
符合下列情況之一的，甲方可以提出立即解除本合同：
1、乙方不能勝任用人單位所安排的工作的；
2、乙方向甲方隱瞞身體健康狀況，或因疾病等原因無法提供勞務的；
4、乙方被依法追究刑事責任的。
甲乙雙方若單方面解除本合同，需提前一月通知對方。如不履行提前一個月通知的義務，則需向?qū)Ψ劫r償一個月勞務費作為違約金。
依據(jù)本合同第六條、第七條、第八條約定正常終止或解除本合同的，雙方互不支付違約金及任何補償金。
甲方不為乙方繳納社保，乙方同意在工作中如出現(xiàn)由于乙方身體原因?qū)е碌牟焕蠊嚓P責任、費用等全部由乙方自行承擔，甲方不承擔任何責任。
乙方同意除因甲方存在過錯外，乙方在工作中遭受人身、財產(chǎn)損害的，由乙方自行處理，甲方不承擔任何責任。
因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，甲、乙雙方應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
本合同首部甲、乙雙方的住所地及聯(lián)系方式為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址、方式。若其中一方地址、聯(lián)系方式發(fā)生變化的，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。
本合同一式兩份，每份具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本合同自簽字、蓋章之日起生效。
（以下無正文，僅供簽署）。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字、捺印)：
承攬合同與勞務合同篇十三
發(fā)包方：（以下簡稱甲方）。
承包方：（以下簡稱乙方）。
根據(jù)《中華人民共和國民法典》和《建筑安裝工程承包合同管理條例》及有關規(guī)定，結(jié)合本工程具體情況，為明確雙方在施工過程中的權利、義務和經(jīng)濟責任，經(jīng)雙方協(xié)商簽訂本合同。
一、工程名稱：
二、工程地點：
三、施工工期：根據(jù)甲方與業(yè)主的總承包合同確定。乙方進場日期由甲方通知，乙方在接到甲方通知后一周內(nèi)進場。終止日期根據(jù)工程進展甲方確定。
四、承包范圍工程范圍：在業(yè)主規(guī)定甲方范圍內(nèi)的。
工程的模板工程。
五、承包方式：包工、包工期、包質(zhì)量、包安全承包方式，其具體目標如下：
1、包工：本工程設計施工圖和設計變更及增減工程量中所有定額內(nèi)外用工。
私自燒水做飯給予乙方元的處罰。
3、包工期目標：乙方必須甲方與業(yè)主總包合同的工期進度要求，因乙方原因造成工期的施工進度不能滿足業(yè)主要求，應承擔相應違約損失。
4、包質(zhì)量目標：確保一次交驗合格。
六、承包費用（一）在合同承包范圍內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作內(nèi)容，且施工質(zhì)量達到驗收標準，工期、安全及文明施工等達到甲方要求，勞務承包費用按建筑面積包干。
1、建筑面積按圖紙及現(xiàn)行國家規(guī)定的預算建筑面積計算方法計算，每平方米單價為元。
2、此包干價包括模板工程中的釘子、鐵絲等施工用所需的輔材及全部木工機械所發(fā)生的費用。
3、本合同中由于設計圖紙變更、合同外工作導致無法按建筑面積計算的工作量按實簽證并雙方現(xiàn)場協(xié)商計價。
4、本包干價中包括乙方用于現(xiàn)場管理的全部費用（不含稅）。
七、結(jié)算及付款方式。
1、結(jié)算：本工程勞務費用按六層一結(jié)算，結(jié)算完成工程量的。
%，主體完工付工程量的%，剩余部分主體驗收合格后____日內(nèi)全部付清。
2、付款方式：每次結(jié)算完成后的____日內(nèi)以現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬，乙方需開具收據(jù)。
八、施工質(zhì)量。
1、乙方必須確保承包范圍內(nèi)的分部分項工程質(zhì)量達到《國家建筑安裝工程質(zhì)量驗收評定標準》的合格等級。凡不符合國家驗收規(guī)范及甲方要求，甲方有權令乙方返工，返工的所有工料費用由乙方負責并承擔甲方工期損失。
2、甲方質(zhì)檢員在施工過程中或驗收評定時提出的整改意見，乙方必須照章執(zhí)行，對拒不執(zhí)行整改意見的，或整改不及時的，或整改后仍達不到質(zhì)量要求的每次罰款1000元。
3、項目質(zhì)檢員按照《國家建筑安裝工程質(zhì)量驗收評定標準》進行驗收，要求所有分項工程必須達到國家規(guī)定標準。
九、施工安全。
1、乙方必須建立健全的安全組織機構(gòu)，設立安全負責人及班組兼職安全員，配合甲方做好進場及日常安全工作。
2、乙方必須定期做好班內(nèi)安全教育，使班組人員均有很強的安全意識。
3、乙方必須嚴格執(zhí)行國家、地方和項目部制定的安全操作規(guī)程、安全管理細則、安全管理制度及治安管理條例。
十、甲乙雙方職責甲方職責：甲方指派。
為現(xiàn)場負責人。
1、甲方為乙方提供生活和生產(chǎn)臨建。包括管理人員住房兩間，辦公室一間，工人住房若干，工人食堂一棟；生產(chǎn)臨建包括鋼筋棚及木工棚等。
2、乙方員工上崗前，甲方組織有關人員對乙方人員進行入場教育培訓。
3、甲方根據(jù)生產(chǎn)情況安排乙方工作，并對乙方進行分部分項工程技術交底及技術指導，解決施工中遇到的技術難題。
4、甲方為乙方提供必要的材料及大型施工機械，如攪拌機、塔吊等。
5、甲方負責提供施工用水用電接到施工現(xiàn)場的材料，其中水接至各用水點；電接至鋼筋棚及木工棚總閘，樓層用電接至各樓層總配電箱。
6、按合同的約定結(jié)算及支付勞務費用。
7、負責配備安全防護設施（安全帽等勞保用品由乙方負責）。乙方職責：
1、負責組織思想品質(zhì)及技術水平等各方面均合格的施工管理及勞務人員，特種作業(yè)人員必須持證上崗。
2、負責編制承包范圍內(nèi)各分部分項工程的施工方案。
3、負責編制實際使用的工程材料及周轉(zhuǎn)材料計劃，并在使用前一周書面報甲方。按甲方的材料管理辦法領用、保管、歸還材料及機具。
4、配合其它工種的工作，不得因乙方原因造成其它工種的返工。
十一、附則。
1、本合同未盡事宜，雙方本著平等互利，相互理解的原則另行協(xié)商。
2、本合同一式肆份，甲、乙雙方各執(zhí)二份，雙方簽字畫押后生效。結(jié)清全部勞務款項后自行失效。
甲方：
乙方：
簽訂時間：
簽訂地點。
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