總結(jié)是一個評估自己進步和不足的機會,有利于個人和團隊的發(fā)展。在寫總結(jié)時可以借鑒他人的經(jīng)驗和做法,進行比較和借鑒。以下是一些來自不同領(lǐng)域和行業(yè)的總結(jié)范文,涵蓋了豐富的內(nèi)容和經(jīng)驗。
基層工會財務工作總結(jié)篇一
產(chǎn)業(yè)基層工會在校工會的領(lǐng)導下,認真貫徹落實學校工會的指示精神,積極維護職工合法權(quán)益,加強產(chǎn)業(yè)基層工會的組織建設(shè),通過開展豐富多彩的群眾性娛樂活動,增強產(chǎn)業(yè)的凝聚力、向心力。
一、進一步加強產(chǎn)業(yè)基層工會組織建設(shè)。
新山大成立以來,三校區(qū)企業(yè)共計50多家,職工1300多余人,其中事業(yè)編制人員300多人,且原三校區(qū)企業(yè)編制會員管理情況各不相同。產(chǎn)業(yè)基層工會首先建全組織機構(gòu),根據(jù)產(chǎn)業(yè)實際情況設(shè)立了東校區(qū)、西校區(qū)、南校區(qū)和產(chǎn)業(yè)機關(guān)部門工會,各企業(yè)分別設(shè)立了企業(yè)工會,完善了產(chǎn)業(yè)基層工會的各級組織機構(gòu)。
做好產(chǎn)業(yè)職工工會會員重新登記工作,組織了產(chǎn)業(yè)職工事業(yè)編制人員300多人的重新登記工作。對企業(yè)編制人員由于原三校區(qū)管理不一樣,通過調(diào)查研究、召開座談會、向?qū)W校工會匯報請示等,正在積極建立全完善企業(yè)會會員的登記工作。
二、在產(chǎn)業(yè)職工中認真貫徹學習新《工會法》。
新《工會法》頒布實施后,根據(jù)學校工會的統(tǒng)一布署,在產(chǎn)業(yè)職工中進一步貫徹學習新的《工會法》。產(chǎn)業(yè)基層工會委員會專門開會研究宣傳、貫徹新《工會法》的具體實施步驟、要求等,并結(jié)合校辦產(chǎn)業(yè)的實際情況,讓廣大產(chǎn)業(yè)職工了解《工會法》,以維護職工自身的'合法權(quán)益。
三、積極開展豐富多彩的文體活動,增強產(chǎn)業(yè)的凝聚力、向心力。
按照校工會的統(tǒng)一布置,產(chǎn)業(yè)基層工會積極組織做好迎”七一“大合唱、乒乓球比賽、夠級比賽等活動外,還結(jié)合產(chǎn)業(yè)的實際,開展了”山東大學產(chǎn)業(yè)職工乓乒球比賽",這次活動是新山大成立后產(chǎn)業(yè)舉行的第一次比賽活動,共組織25個男、女團體隊,76名男、女單打隊員參加的為期2周的比賽,比賽氣氛熱烈,賽出了產(chǎn)業(yè)的團體精神面貌,賽出了企業(yè)的風格,賽出了產(chǎn)業(yè)的水平。通過比賽進一步加強了企業(yè)之間的交流與溝通,增強了產(chǎn)業(yè)的凝聚力、向心力。
四、工作中存在的不足和今后努力的方向。
(1)進一步加強產(chǎn)業(yè)基層工會的組織建設(shè),特別是產(chǎn)業(yè)有近1000人的企業(yè)編制人員,將在校工會的指導下,通過《工會法》的宣傳教育,讓廣大職工積極參加產(chǎn)業(yè)工會組織。
(2)進一步宣傳貫徹新《工會法》。
(3)xx年春季準備舉辦山東大學第一屆產(chǎn)業(yè)職工運動會。
望校工會繼續(xù)加強對產(chǎn)業(yè)工會的指導與幫助。
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基層工會財務工作總結(jié)篇二
20xx年,我校工會在區(qū)教育工會的關(guān)心指導下,切實學習、宣傳、貫徹“十六大”精神,以“三個代表”重要思想為指導,以維護廣大教職工合法權(quán)益為主線,圍繞學校黨政中心工作,充分引導、保護,發(fā)揮廣大教職工的積極性,最大限度地團結(jié)和組織廣大教職工投身教育、教學改革,各項工作有了新的進展,獲師訓工作先進單位,學校安全綜治工作先進單位,教育信息通訊報道工作先進集體,榮譽的取得靠的是全體教職員工共同努力,我校工會以嶄新的精神面貌去迎接新的挑戰(zhàn)。
一、抓學習、促發(fā)展。
我校工會始終把學習、宣傳、貫徹“十六大”及中國工會“十四大”精神作為工會工作的首要任務,將“三個代表”的重要思想統(tǒng)攬工會工作的全局,利用周一政治學習時間和工會小組活動時間組織大家學習討論,開展了學習十六大精神知識競賽,并要求大家結(jié)合工作實際談體會。在結(jié)合學校師德師風建設(shè)及社會滿意工程的同時,還組織教師學習《教師職業(yè)道德規(guī)范》《師德一票否決》等內(nèi)容,年末,全體教師進行了師德自評和互評,此外,開展了《我與我的學生》征文比賽,通過學習有關(guān)知識,領(lǐng)會精神,師德考核,提高了遵守社會公德,爭做合格的人民教師的自覺性,同時也促進了教師整體素質(zhì)的發(fā)展。
二、加強工會自身建設(shè),切實做好各項工作。
學校工會努力加強工會自身建設(shè)、增強工會干部圍繞學校黨政工作的大局意識和為教職工服務意識,認真學習,努力工作。(一)積極配合學校做好校務公開工作,促進校務公開制度化、規(guī)范化,調(diào)動教職工參與辦學的積極性,充分發(fā)揮工會的組織作用,推進依法治校。這一年,工會參與學校大宗物品的采購,學校食堂的管理,教職工的許多好的建議被學校行政采納。本學期,教師辦公室主任民主直選,極大的促進了工作的開展。(二)動員教職工積極參與改革開放,涉及到教職工切身利益的政策、規(guī)章制度,工會和教代會都能做到宏觀調(diào)整參與,從源頭參與,幫助教職工解決實際困難。八屆二次教代會審議通過了《學校規(guī)章制度(一)》、學校財務預決算報告。八屆三次教代會審議通過了《蔚斗小學20xx學年教職工聘任方案》、《校訓、校風、教風、學風》、《設(shè)立辦公室主任津貼、增加班主任津貼的方案及考勤制度補充規(guī)定》,民主評議了賀師良校長。(三)積極參加教學科研,投身教育、教學改革。我校教師在參加各項競賽中曾多人次獲獎,有10位教師獲區(qū)教壇新秀稱號,其中5位老師獲市教壇新秀稱號;一位老師獲區(qū)學科骨干教師稱號。30余篇的教學科研論文獲獎、發(fā)表。(四)認真完成上級工會布置的任務,做好通訊報道工作、工會成績展板、工會研究課題、教工之家的布置等。本校教師中有70%是青年教師,工會和教導處一起積極探索青年教師的培養(yǎng)工程,取得了很大的成效,許多青年教師脫穎而出。
三、為教職工做好事、辦實事,開展送溫暖工程。
工會作為困難職工的“第一責任人”,要關(guān)心教職工的'生活,我校工會積極做好這方面的工作,對有病的、生孩子的老師進行探望和慰問,發(fā)現(xiàn)教師有困難積極幫助,我校教師賀瑾瓊、姚金意、倪海芬、張燕君、葉靜由于身體不好,懷孕反映大,全體教師主動為她分擔所教學科,真正體現(xiàn)大集體的溫暖。我校教師顧?;ā⒅芩刎?、賀亞玉患癌癥已經(jīng)好幾年了,給家庭生活帶來非常大的困難,學校領(lǐng)導對他們的情況經(jīng)常問寒問暖,工會組織為他送去經(jīng)濟困難補助,解決了他們的燃眉之急,工會今年共為困難職工爭取各種補助七千余元,使困難群體真正享受了組織的關(guān)懷。認真做好職工醫(yī)療保障工作,為9位住院的教師報銷醫(yī)藥費2千余元。為改善教師的辦公條件,使用電熱臺板。
住房分配貨幣化補貼是關(guān)系教師切身利益的一件大事,這項工作的難度大,政策性強,涉及面廣。從住房登記、審查、清理、繳費、計算、審批、補貼落實,花了大量的時間和精力,終于在9月份補貼資金劃到了每位教師的帳戶上。
四、積極開展豐富多彩的活動。
為了豐富教職工的生活,陶冶情操,積極開展各項文體活動,每月一次工會小組活動,重大節(jié)日學校工會都要舉行慶?;顒?。今年是第20個教師節(jié),為弘揚尊師重教、教書育人的社會風尚,謳歌尊師愛生、平等和諧的師生關(guān)系,工會組織開展了“慶祝第20個教師節(jié)”的系列活動。此外,校工會經(jīng)常組織教職工進行排球訓練,和兄弟學校進行籃球、排球友誼賽,開展了喜迎新年的游園活動,活躍教師業(yè)余生活。開展了《我與我的學生》征文比賽,我校三位老師獲市三等獎,開展了“我為教育創(chuàng)新獻一計”活動。組織教師到五龍?zhí)丁蹑?zhèn)、海寧旅游,大榭島參觀,港澳考察,讓教師們長見識,開眼見。并為因公不能參加活動的教師報銷旅游費,合計18254元。此外,工會積極參與社區(qū)共建,動員教工參加社區(qū)組織的各種文體活動。
基層工會財務工作總結(jié)篇三
20xx年已近尾聲,20xx年的鐘聲即將敲響。彈指一揮間,我們杭汽輪工會財務工作在公司工會領(lǐng)導的重視及全體員工的共同努力下,繼續(xù)保持了穩(wěn)定的發(fā)展,今年共收到行政工會經(jīng)費收入xx萬元,比去年同期增長了xx%;員工會費收入是xx萬元;利息收入約xx萬元,總計收入是學校萬元。20xx年用于職工支出是:xx萬元,占總支出的xx%;用于維權(quán)支出的費用是xx萬,占總支出的xx%,用于業(yè)務支出的費用是xx萬元,購買設(shè)備支出是xx萬元,合計總支出是xx萬元;本年結(jié)余是xx萬元。由于上繳市總工會的經(jīng)費由地稅代扣,這項工作得到了行政財務的積極配合。
歷年來我們杭汽輪工會財務始終堅持主席“一支筆”審批原則,發(fā)放的實物都附發(fā)放清單嚴格按照財務制度的要求,各項經(jīng)費的收支明細都在職工代表大會上公布。從費用的開支上看,取之于民用之于民,工會開展的各項活動既圍繞著企業(yè)的方針目標又關(guān)懷了職工的切身利益。從全年經(jīng)費的預決算看都控制在上級核定的范圍內(nèi),即使有增加也嚴格按照上級工會的要求進行報批程序。各項經(jīng)費的使用也符合產(chǎn)業(yè)的要求。同時積極為集團全部女工進行了《女職工的安康保險》,期間我集團工會還組織了一次安康杯知識競賽,將健康知識通過各種方式進行宣傳,為維護女工健康貢獻一份力量。
年初參加和學習了上級工會組織的關(guān)于20xx年預算的審核工作,在財務中已能很好的運用新中大財務軟件,并在下屬公司也開展了電算化的普及,10月份積極配合市總工會經(jīng)審,做好諸水龍主席的離任審計工作。
內(nèi)控制度、會計核算的培訓。同時也強調(diào)了去年經(jīng)費自查中存在的問題,解答了各個分子公司在自查中出現(xiàn)的問題,要求下屬公司在自查過程中做到及時準確。同時也要求我們下屬各公司要嚴格按工會要求用好每筆經(jīng)費,要真正的做到取之于民用之于民。
20xx年的工會財務工作在工會各領(lǐng)導及工會經(jīng)審委的支持下得以順利的完成,在工作中不斷總結(jié),為來年能更好的開展工作做好基礎(chǔ)。
基層工會財務工作總結(jié)篇四
圍繞區(qū)總工會中心工作,貫徹執(zhí)行財務規(guī)章制度,做好財務資產(chǎn)管理,現(xiàn)就半年來的工作匯報如下:
提高認識、學習業(yè)務知識、增強業(yè)務能力、努力做好業(yè)務工作。
1根據(jù)財政工作安排,編好年度財政預算,做好年度財政結(jié)算。與財政聯(lián)系、銜接做好財政工會經(jīng)費預算安排、劃撥、財務記賬、報表、財政一體化系統(tǒng)編報、政府財務管理系統(tǒng)編報、全國總工會財務記賬平臺編制、按時完成職工的醫(yī)療保險、社會養(yǎng)老保險、工傷保險、公積金、個人所得稅系統(tǒng)等申報和繳費。
2.編制好xx年度工會系統(tǒng)預算,準確、科學地編制好預算,加強預算編制的科學性和預算執(zhí)行的嚴肅性。
4.小微企業(yè)工會經(jīng)費先征后返:根據(jù)江西省總工會“助力雙一號工程”為了減輕小微企業(yè)負擔,給于小微企業(yè)工會經(jīng)費先征后返政策,(經(jīng)過稅務部門核定、已經(jīng)返還五家39722.32元)。
5.加強和稅務聯(lián)系,做好稅務代征經(jīng)費銜接工作,6月底稅務代征135萬余元。
6.做好與市總財務部、區(qū)直其他部門的有關(guān)報表、完成領(lǐng)導交辦的其他工作、配合其他部室等工作。
徐志平。
xx年6月28日。
基層工會財務工作總結(jié)篇五
xx年醫(yī)務工會財務工作,根據(jù)市總工會財務部的工作要求,不斷完善工會財務和工會資產(chǎn)的制度管理,依法收好、管好工會經(jīng)費,積極參加工會經(jīng)費收交工作競賽活動,加大工會經(jīng)審力度,較好地完成了工會經(jīng)費的上繳和各項工作任務。
(一)以“三個代表”重要思想指導工會財務工作。
xx年,醫(yī)務工會以“三個代表”重要思想指導工會財務工作,認真貫徹完成市總工會財務部部署的工會經(jīng)費競賽工作,組織工會財務人員學習全總(總工字〔xx〕9號)關(guān)于調(diào)整工會經(jīng)費上繳辦法通知,提高財會人員的職業(yè)道德和做工會財務工作的認識,樹立全心全意為職工群眾服務的思想,要著眼于職工群眾的利益,收好、管好、用好工會的經(jīng)費,做好工會經(jīng)費使用的預決算,保證工會經(jīng)費的合理開支。
工會經(jīng)費是職工群眾勞動創(chuàng)造的財富,是工會開展工作和各項活動的保障。工會財務工作的主要任務是依法聚財,科學理財,有效用財。聚財是前提,理財是關(guān)鍵,用好是目的。為了做到工會經(jīng)費取之于民,用之于民。醫(yī)務工會經(jīng)費堅持民主管理、民主理財,使用超1萬元以上的經(jīng)費召開工會委員、工會經(jīng)審主任會議討論商定;3千元以上、1萬元以下的經(jīng)費,由分管工會的局領(lǐng)導把關(guān),加強工會使用經(jīng)費的監(jiān)督管理。
為了增強工會組織的吸引力和凝聚力,xx年,醫(yī)務工會積極開展衛(wèi)生文化建設(shè),拿出30多萬元工會經(jīng)費,舉辦了廣州市衛(wèi)生系統(tǒng)第二屆文化藝術(shù)節(jié)(4月-9月),來自各區(qū)(縣級市)衛(wèi)生系統(tǒng)和市衛(wèi)生局屬單位的33支代表隊的3,000多名職工,代表廣州地區(qū)的醫(yī)務工作者參加了太極拳、拔河、保齡球、乒乓球、羽毛球、籃球、足球、圍棋、象棋、書法、攝影、美術(shù)、大合唱等13個比賽項目的角逐。文化藝術(shù)節(jié)活動受到領(lǐng)導和職工的好評。也通過文化節(jié)各項活動的開展,進一步增強了我市廣大醫(yī)務工作者的身體素質(zhì),豐富了精神文化生活,增強了凝聚力,鼓舞了士氣,為醫(yī)療衛(wèi)生改革與發(fā)展進一步營造了團結(jié)健康、向上的文化氛圍。
醫(yī)務工會遵照“服務基層,多繳獎勵,少繳抵撥”的原則,不斷完善工會財務工作的激勵機制。制定了對基層工會收繳工會經(jīng)費工作考核方法,科學、公正、合理地評價基層工會財務工作,獎勵先進,調(diào)動了基層工會和財務人員的積極性,促進工會財務各項工作的開展,保證了工會經(jīng)費收繳任務和競賽指標完成,xx年超額上繳工會經(jīng)費15.35%。
(三)協(xié)調(diào)、平衡下?lián)芄?jīng)費。
衛(wèi)生系統(tǒng)基層單位發(fā)展不平衡,經(jīng)濟效益不同,職工多的單位近2千人,少的不足10人,難于開展工會活動。xx年醫(yī)務工會根據(jù)“量入為出、收支平衡、略有節(jié)余”的原則做好經(jīng)費預算,用好工會經(jīng)費。下?lián)芙?jīng)費時,做好協(xié)調(diào)、平衡工作。傾斜于小單位、經(jīng)濟困難的單位工會,支持工會組織開展職工活動,為建立和諧的工會關(guān)系,凝聚職工力量,發(fā)揮一定作用。
(四)加強經(jīng)審工作的監(jiān)督作用。
為促進工會財務規(guī)范收好、管好、用好工會經(jīng)費,醫(yī)務工會重視經(jīng)審委員會對工會財務監(jiān)督作用,xx年組織上了基層工會經(jīng)審委員開展了對基層所屬單位工會財務工作的檢查和審計,較全面了解了基層工會財務工作管理狀況、存在的問題,為制定工會財務工作的努力方向和目標任務,提供了參考信息。
醫(yī)務工會每半年向委員公開工會財務管理和經(jīng)費開支的情況,自覺接受工會委員、工會會員的監(jiān)督。基層工會每年或半年在職代會上向職工公開工會財務情況接受監(jiān)督,不斷實現(xiàn)工會財務工作的科學化、制度化、規(guī)范化。
年底,醫(yī)務工會和各基層各工會對上繳工會財務經(jīng)費進行盤點自查,查出欠交經(jīng)費,及時進行了補交。
(四)存在的主要問題。
衛(wèi)生局局屬單位工會財務干部均是行政財務人員兼任。有時因行政和工會財務工作沖突,影響工會財務工作的效率。
xx年,我們將召開基層工會財務工作會議,研討有關(guān)工作問題,不斷改進工作。
一是今年,市總工會向醫(yī)務工會下達的經(jīng)費收交工作競賽指標是312萬元。醫(yī)務工會將在4月上旬召開基層工會主席和工會財會人員會議,總結(jié)xx年工會財務工作,布置xx年工會工作,繼續(xù)開展工會財務工作競賽活動。
二是抓工會財務干部的培訓教育工作,擬組織財務人員參加市總工會舉辦的有關(guān)工會財務工作的業(yè)務知識培訓和講座,不斷提高工會財務人員依法管好工會財務工作的責任感和使命感。
三是下半年擬組織基層工會經(jīng)審會開展系統(tǒng)工會財務互查活動,促進各工會按時按量完成工會經(jīng)費的上繳和財務各項工作任務。
四是開展工會財務工作評比活動,按工作情況分等級對工會主席和工會財務干部進行評先獎勵。
基層工會財務工作總結(jié)篇六
努力做好工會財務工作為工會整體工作服務工會經(jīng)費收繳工作和加強工會經(jīng)費審計工作是工會工作的重要組成部分。工會經(jīng)費收入多少,管理工作強弱,經(jīng)費使用趨向都直接制約著工會整體工作的開展,體現(xiàn)著工會整體工作的重心和政策水平。因此,進一步做好工會財務工作是工運事業(yè)發(fā)展的客觀要求。當前應注意抓好以下幾項工作。
工會經(jīng)費,保證工會經(jīng)費的持續(xù)增長,工會經(jīng)費收繳工作,始終是財務管理工作的首要任務。隨著市場新經(jīng)濟體制的逐步建立,工會經(jīng)費收繳工作遇到了許多新的困難河和問題。這些問題既有主觀的原因也有客觀的因素。從客觀原因講:一是隨著國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的發(fā)展,絕大部分中小國有企業(yè)轉(zhuǎn)為非國有企業(yè),工會組織解體或名存實亡,繳費收繳的基數(shù)減少;二是新建企業(yè)發(fā)展較快,即使建了工會的大多數(shù)單位還未能依法撥交上解工會經(jīng)費;三是我區(qū)經(jīng)濟欠發(fā)達,各級財政都比較緊張,行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費撥交不足,甚至不撥。從主觀講,我們有些領(lǐng)導和財務干部畏難情緒較大,創(chuàng)新意識不夠強,工作不到位;有法不依,執(zhí)法不嚴的問題仍然存在。因此,必須站在維護職工利益的高度做好工會經(jīng)費收繳工作。首先要克服畏難情緒,增強創(chuàng)新意識,堅持依法收繳原則,要從各地、各單位的實際出發(fā),既要總結(jié)成功做法,又要學習先進經(jīng)驗,重點,克服經(jīng)費收繳難點,開發(fā)新的增長點。繼續(xù)強化經(jīng)費收繳工作力度,創(chuàng)造新的收繳方法。在以往的工會經(jīng)費收繳工作中,各級工文秘雜燴網(wǎng)會強化法律、政策宣傳積極征得政府、人大等有關(guān)部門的支持、加強執(zhí)法檢查,審計幫收、銀行代收等行之有效的方法,以促進和保證工會經(jīng)費收入的增長。但是隨著金融、財政體制及事業(yè)單位改革的發(fā)展,過去許多行之有效的好方法,也會遇到新的問題。為了保證工會經(jīng)費收入穩(wěn)定增長,各級工會必須研究新問題,及時提出新的措施和辦法,進一步強化收繳經(jīng)費工作的力度,逐步把經(jīng)費收繳工作納入依法治會,依法收費的軌道。
1、要加強預算管理。各級工會必須增強預算管理的法規(guī)觀念,嚴格執(zhí)行《預算法》。年度預算必須按規(guī)定程序報批,要堅持先報批后使用的原則。經(jīng)過上級工會批準的預算計劃,必須嚴格執(zhí)行,不得隨意變動。為了保證年度預算的正常執(zhí)行,要正確運用“預備費”和“預算周轉(zhuǎn)金”科目,既要保證非開支不可的不可預料的開支項目,又不至于頻繁追加預算,保持預算計劃的嚴肅性。凡是未經(jīng)批準的大項開支,各級工會都不得“先斬后奏”,也不能列入決算,上級工會更不得批準。凡是給工會事業(yè)造成重大損失的必須嚴肅查處。
2、要加強票據(jù)管理。
各級工會必須嚴格執(zhí)行票據(jù)的發(fā)放范圍,凡是沒有專職財務機構(gòu)和專職財務人員的單位,一律不得領(lǐng)取和使用不規(guī)范票據(jù)。必須嚴格票據(jù)的使用范圍,專票專用,不得相互替代。堅決禁止用工會經(jīng)費專用收據(jù)和工會內(nèi)部往來收據(jù)用于事業(yè)性收費。對于違犯規(guī)定,擅自改變票據(jù)用途的必須嚴肅查處,并停止票據(jù)領(lǐng)用。
3、要加強現(xiàn)金管理。
國家財政和銀行對現(xiàn)金庫存和現(xiàn)金的使用范圍及額度都做過嚴格的規(guī)定。各級工會對本級所轄財務核算單位的現(xiàn)金使用情況必須進行一次認真的清理,并針對問題,充實和完善現(xiàn)金管理制度。
4、要嚴格經(jīng)費開支的報批程序和手續(xù)。
各級工會必須健全經(jīng)費支出報銷審批制度,強化內(nèi)部約束機制,杜絕或減少隨意性,嚴格開支范圍和標準。要完善報批手續(xù),經(jīng)辦人、財務審核、物品驗收、領(lǐng)導審批必須健全。原始單據(jù)必須合法,堅決杜絕白條報賬。對于實現(xiàn)在無法取得原始單據(jù)的個別開支項目,必須由經(jīng)辦人提出書面說明,審核人、驗收人、領(lǐng)導簽字蓋章后,可視同原始單據(jù),否則一律不得報銷入賬。要使用全區(qū)統(tǒng)一規(guī)定的工會報銷單據(jù)。
5、要加強民主理財,自覺接受經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督。各級工會及直屬的事業(yè)單位年度預決算計劃,必須報經(jīng)同級經(jīng)費審查委員會審查通過,年度計劃的執(zhí)行情況必須自覺地接受同級經(jīng)費審查委員會的審查監(jiān)督。各級工會領(lǐng)導要增強群眾觀點,樹立民主意識,正確處理民主理財與堅持一之筆審批原則的關(guān)系。工會經(jīng)費的重大開支項目必須在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上,集體研究決定。已經(jīng)集體決定,并報上級批準的經(jīng)費計劃,在執(zhí)行中必須堅持一支筆審批,以便確保計劃的統(tǒng)一性和嚴肅性。
1、在經(jīng)費收繳管理上,要研究經(jīng)費收繳的方法和標準。研究解決適應市場經(jīng)濟要求,堅持依法治會原則,堅持依法收繳經(jīng)費的方法和渠道仍是各級工會的一項長期任務。
2、在經(jīng)費管理體制上,需要研究以下幾個方面的問題:
一是要研究。
企業(yè)行政管理體制的變化。
二是新的會計制度已經(jīng)執(zhí)行,總的看執(zhí)行的比較順利。
三是進一步搞好工會企業(yè)單位的財務工作。
四是進一步加強工會資產(chǎn)管理,防止工會資產(chǎn)流失。
各級工會必須堅持“統(tǒng)一領(lǐng)導分級管理”的財務管理體制,經(jīng)費留成比例未經(jīng)批準一律不得擅自改動。
培養(yǎng)造就一支政治敏銳,業(yè)務精煉,懂經(jīng)營會管理,能吃苦,事業(yè)心強的財務干部專業(yè)隊伍,是做好財務工作的組織保證。
基層工會財務工作總結(jié)篇七
一年來,在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導和上級業(yè)務部門的大力支持下,圓滿完成了各項工作任務,現(xiàn)總結(jié)匯報如下:
一、中心工作方面。
主要抓了烤煙生產(chǎn)、計劃生育、養(yǎng)老保險款收繳、新農(nóng)合款收繳、核桃建園、縣鎮(zhèn)兩級黨代表、人大代表選舉和村兩委會換屆選舉。
烤煙生產(chǎn)從落實面積,、育苗移栽、大田管理抓起,共完成烤煙面積1200多畝,實現(xiàn)產(chǎn)值146萬元,比去年凈增20多萬元,發(fā)展50畝以上大戶兩戶,戶均產(chǎn)值7萬多元。認真抓好四次三查工作,三查率在80%以上。沒有計劃外生育和隱形生育問題發(fā)生,控制了計劃生育成果。
收繳社會養(yǎng)老保險332人,6.93萬元,占任務的90%。收繳新農(nóng)合614人,3.07萬元。新建核桃園200畝,完成公路兩旁低產(chǎn)核桃園改造。收繳玉米、小麥保險3425元。完成小麥良種統(tǒng)共4500公斤。完成集體林地流轉(zhuǎn)3個組119戶,8400多畝。組織開展平安建設(shè)兩率一度宣傳,采用打電話、發(fā)資料、上門宣傳、召開會議等形式,基本做到了家喻戶曉,提高了知曉率。圓滿完成縣鎮(zhèn)兩級黨代表、人民代表換屆選舉工作,選出了群眾滿意的村兩委會班子。完成防汛、危改、綠色創(chuàng)建、扶貧三無戶摸底、低保戶調(diào)查上報工作。積極參與全民健身節(jié)、山貨貿(mào)易節(jié)、山花旅游節(jié)活動。完成了領(lǐng)導交辦的其他工作任務。積極開展安全隱患檢查和矛盾糾紛化解工作,參與調(diào)解矛盾糾紛2起,全村沒有發(fā)生一件不安全事故和刑事案件。
二、業(yè)務工作方面。
完成了6個村農(nóng)家書屋圖書配備,共配備圖書12萬多冊,所有圖書都上了架,圖書閱覽正常開展。完成鎮(zhèn)文化站文化資源信息共享工程安裝任務,安裝電腦4臺,衛(wèi)星接收鍋一面。完成社火普查資料收集整理上報,成立鎮(zhèn)社火協(xié)會一個,村社火會4個。各社火會在春節(jié)期間積極開展社火游演,高樓村社火還進城參加了正月15全縣社火大賽,活躍了農(nóng)村文化生活。完成7個村通廣播應急系統(tǒng)配備安裝,普查上報了19個自然村通廣播應急系統(tǒng)設(shè)備立項,檢查維護新安裝的村村通衛(wèi)星接收設(shè)備,保證了群眾收看電視節(jié)目。完成黨報黨刊發(fā)行任務,共征訂黨報黨刊6種288份6.5萬多元。通過自己博客宣傳我鎮(zhèn)旅游文化10次。完成勞務輸出統(tǒng)計和花名冊上報,全年共輸出勞務4118人,其中縣內(nèi)1201人。實現(xiàn)勞務收入1770萬元。完成農(nóng)民技術(shù)培訓452人。完成先進勞動保障所創(chuàng)建工作,經(jīng)市上驗收合格。完成勞動保障所資料收集歸檔工作。完成農(nóng)村富余勞動力調(diào)查上報。完成農(nóng)民進城居住79戶281人。
三、學習紀律方面。
認真學習黨的__屆__全會精神,積極參與群眾觀點、群眾立場主題教育活動。堅持學習黨的理論方針政策及業(yè)務知識,不斷提高工作能力,樹立全心全意為人民服務思想,時刻不忘自己身份,努力做好群眾工作。在學習書本知識的同時,還不忘向社會實踐學習,向老同志、青年人、領(lǐng)導學習,不斷增強適應時代的能力。嚴格遵守機關(guān)十項紀律制度,不遲到、不早退、有事請假,按時下鄉(xiāng)抓落實,沒有曠工缺勤。團結(jié)同志一道工作,尊重領(lǐng)導,服從安排,堅持原則,時刻用黨員標準來嚴格要求自己。
四、存在的不足和今后打算。
回顧一年來的工作,基本完成了黨委政府安排的工作任務,但還有不足,一是,理論學習還不深透,理解不到位,影響了工作任務落實。二是,抓重點項目不力,__民居園二期40戶工程遲遲交不了工。今后決心抓好黨的理論知識學習,提高學習檔次,提高工作水平。抓好班子,協(xié)調(diào)好__公司與村委會關(guān)系,盡早結(jié)束40移民搬遷工程。
基層工會財務工作總結(jié)篇八
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹黨的十九大精神,牢固樹立科學發(fā)展觀,堅持以人為本的工作理念,著力提高教師隊伍整體素質(zhì);進一步強化服務意識,大力推進民主政治建設(shè),積極為教職工營造和諧的學習工作生活氛圍,全面履行工會各項職能,充分調(diào)動廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性,切實加強工會自身建設(shè),深化“教工之家”創(chuàng)建活動,努力創(chuàng)學校工會工作的新局面。
建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務精湛、敬業(yè)愛崗的教師隊伍是教育系統(tǒng)貫徹落實“三個代表”重要思想的需要。學校工會要認真學習“十九大精神,充分發(fā)揮工會的自身優(yōu)勢,努力在營造育才、引才、聚才和用才的良好環(huán)境方面發(fā)揮重要作用。
1、學習教師禮儀規(guī)范及優(yōu)秀教師的事跡,樹立榜樣,表彰先進,提升教職工的師德素養(yǎng)和業(yè)務能力。
2、開展爭創(chuàng)優(yōu)秀文明辦公室活動,使教職工在教學,科研,管理,服務等崗位上出亮點,出效益,出成果。
3、搭建交流平臺,為青年教師成長發(fā)展創(chuàng)造機會。關(guān)心青年教師的工作、學習和生活,幫助他們解決困難,通過師徒結(jié)對、新五項基本功競賽、征文等載體,為他們創(chuàng)造更多的發(fā)展機會和相互學習交流的平臺,進一步提升教職工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)造才能。
教代會是學校教職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度,是教育工會推進民主政治建設(shè)、擴大基層民主的重要工作內(nèi)容之一。校務公開是學校民主管理和民主監(jiān)督的一種有效載體。
1、完善教代會制度,充分發(fā)揮教代會作用。強化代表參政議政機制,對中層干部民主評議,對提案認真落實和答復,落實教代會審議通過權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)。
2、嚴格按照“教代會條例”認真籌備,開好教代會,注重資料歸檔的積累工作。
3、深入開展校務公開工作,健全公開制度,監(jiān)督落實的過程,保障廣大教職工真正享有知情權(quán),參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
4、做好橋梁和紐帶,實現(xiàn)教職工主人翁地位,廣開言路,傾聽和傳遞教職工的呼聲,切實為教工辦實事。
1、以關(guān)心人,溫暖人為宗旨,全方位,多層次的為廣大教工提供服務,維護廣大教職工的合法權(quán)益。
2、關(guān)心教職工的身心健康,定期組織開展文化活動,休閑娛樂活動,營造全民健身的良好氛圍。本年度著重開展快樂健康30分活動,每天7:00-7:30,4:00-4:30及雙休日開放健身房,乒乓室,鼓勵教師積極參加體育鍛煉。積極參加區(qū)各項文體比賽活動,活躍身心,放飛心靈。
3、密切關(guān)心教工的健康狀況,做好教師的體檢工作和醫(yī)療互助保障工作。
4、加強幫困送溫暖工作,為需要幫助的教工送上愛心。
1、加強工會委員班子的學習與理論研究,探索校工會工作。
2、做好各類培訓工作,提升工會干部的工作能力。
3、做好工會各項小家務工作,如:教工園地,宣傳櫥窗,組室衛(wèi)生等。
4、進一步搞活基層,增強工會小組的活力。
5、關(guān)心退休教工的生活與活動,做好退休教師的體檢工作。
一月份召開八屆四次教代會。
開展送溫暖活動,慰問患病教職工。
二月份學習《工會法》,制定本年度工作計劃。
布置教工健身房。
三月份慶?!叭恕惫?jié),組織教職工旅游。
學習優(yōu)秀教師事跡。
教工乒乓球預賽(以工會小組為單位,必須人人參加)。
四月份教師新一輪五項基本功比武。
教工乒乓球決賽。
五月份教師禮儀教育活動。
上交“在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)中充分發(fā)揮教育工會作用”征文。
教工羽毛球預賽(以組為單位,人人參與)。
六月份“六一”節(jié)為學生表演節(jié)目,展現(xiàn)教師風采。
開展“我為教育創(chuàng)新獻一計”活動。
七月份“群體師德創(chuàng)優(yōu)”先進集體評比。
組織教職工暑期活動。
教師師德培訓。
九月份慶祝第十九個教師節(jié),出節(jié)目1~2個。
做好師徒結(jié)對工作。
教工羽毛球?qū)官悺?/p>
十月份教育工會工作論壇,上交教育工會調(diào)研論文。
國慶節(jié)慶?;顒?。
十一月份教工登山比賽。
特困教職工調(diào)查。
十二月份迎新活動。
“教工小家”及工會積極分子評比活動。
年度總結(jié)評比。
基層工會財務工作總結(jié)篇九
xx年廠工會女工委在公司工會、公司女工委和廠黨委的正確指導和親切關(guān)懷下,按照油田公司工會女工委xx年的工作要求,以我廠生產(chǎn)經(jīng)營為中心,以推動女員工崗位成才、立功為重點,以維護女員工權(quán)益和提高女員工素質(zhì)為主線,深入開展女工工作。
xx年緊緊圍繞全廠生產(chǎn)經(jīng)營中心工作,結(jié)合油田公司工會女工委開展的三創(chuàng)三評勞動競賽活動,在我廠女工中深入開展比學習,創(chuàng)業(yè)績爭一流勞動競賽活動。組織女員工立足崗位,刻苦學習,挖潛創(chuàng)效,在崗位中不斷創(chuàng)造新業(yè)績,為我廠增儲上產(chǎn)、降本增效中心任務做出積極貢獻。
(一)選準載體,明確目標,搭建巾幗創(chuàng)效舞臺。
為把勞動競賽真正落到實處,我們推出了三個擂臺賽,即:科技創(chuàng)效擂臺賽、降本增效擂臺賽、技能創(chuàng)效擂臺賽,使員工在勞動競賽活動中有明確的方向和目標,有自己施展的舞臺??萍紕?chuàng)效擂臺以地質(zhì)、工藝技術(shù)人員為主體,緊緊圍繞我廠低壓、低產(chǎn)、低滲、低采油速度、低采出程度和復雜地質(zhì)條件的特點,以恢復停產(chǎn)井停產(chǎn)塊、改善低效井低速塊、挖掘剩余油潛力、提高采收率為主攻方向,深入開展競賽活動,鼓勵技術(shù)人員充分發(fā)揮技術(shù)專長,以開拓創(chuàng)新的銳氣,敢于攻堅啃硬,創(chuàng)造佳績。廠地質(zhì)研究所女科技工作者以增儲上產(chǎn)為己任,以高度的責任感投入到活動中。她們創(chuàng)新工作理念,在老井挖潛、勘探開發(fā)、綜合治理等工作領(lǐng)域中大顯身手。目前通過各種技術(shù)手段,該所女員工共實施挖潛措施井次,有效井次,措施有效率達,累計增油萬噸。該所科爾沁室副主任張雪梅,為科學合理的開發(fā)包塊,提供準確的地質(zhì)數(shù)據(jù),她帶領(lǐng)科室全體人員,從完善電測解釋、井斜等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)開始,開展了對該塊的基礎(chǔ)研究工作,僅用一個月時間,就完成了口井的對比分層工作,并繪制油藏剖面圖張,油層等厚圖張,構(gòu)造圖張,為開發(fā)包塊提供了科學準確的數(shù)據(jù)。降本增效擂臺以經(jīng)營管理人員為主體,圍繞強化管理降本增效開展競賽活動。為消化成本缺口,有效使用生產(chǎn)建設(shè)資金,廠機關(guān)女工委提出了優(yōu)化、簡化、控制、挖潛的八字方針(優(yōu)化——優(yōu)化現(xiàn)有資源、優(yōu)化資金投向、優(yōu)化管理方法。簡化——簡化開采方式、簡化管理程序、簡化相關(guān)資料??刂啤骖A算控制、資金集中控制、過程審核控制。挖潛——全系統(tǒng)挖潛、全過程挖潛、全員挖潛),從源頭抓起,細化責任,強化控制,為企業(yè)降本增效做貢獻?;ㄞk主管廉秀波工作一絲不茍,在工程項目驗收工作中嚴格執(zhí)行《茨榆坨采油廠項目驗收管理辦法》,參與個項目的現(xiàn)場驗收,發(fā)現(xiàn)個項目存在問題處,進行了徹底的整改,節(jié)約資金萬元。概預算辦公室周桂芬嚴格預算審查,上半年參與審查各類工程項目項,審檢資金萬元,為企業(yè)降本增效做出了積極的貢獻。技能創(chuàng)效擂臺以操作人員、服務人員為主體,深入開展油井管理、修舊利廢、節(jié)約挖潛和小改小革等競賽活動,促進基層員工立足崗位,眼睛向內(nèi),深挖潛力,實現(xiàn)降本創(chuàng)效。采油三井區(qū)女工委開展了奇謀妙計活動,鼓勵女工進行小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計,從細小環(huán)節(jié)處尋找效益,該區(qū)女工王亞莉提出在沒有熱洗時,將全區(qū)個熱洗罐的火關(guān)掉其中個,這樣一個看似簡單的小建議每天可節(jié)氣立方米。全廠女員工積極投入到勞動競賽中,截止目前,全廠女員工共提合理化建議條,實施條,參與創(chuàng)效余萬元。
(二)加強宣傳,注重考核,推動競賽深入開展。
為營造濃厚的活動氛圍,推動競賽活動深入開展,我們通過電視臺、廠報、網(wǎng)絡(luò)等加強了對競賽活動的宣傳。同時,為促進各單位部門之間進行學習交流,我們以廠工會主辦,基層工會承辦的形式,出版了勞動競賽??度河⒆V》,分別刊登各單位、基層班組、女工組織在勞動競賽中的好做法及在競賽中涌現(xiàn)出的先進個人和典型。下發(fā)到基層班站,并發(fā)布到廠工會網(wǎng)頁及廠主頁,方便廣大女工的閱讀和學習。同時加強對各基層女工組織開展競賽活動的考核和檢查,將活動開展情況做為綠色管理的重要考核內(nèi)容。利用每季綠色管理集中考核的機會,從活動方案、活動效果等方面對活動情況進行檢查督促,有力的促進了活動的蓬勃開展。
二、以提高女員工綜合素質(zhì)為重點,深入開展女性素質(zhì)工程,切實提高女員工創(chuàng)業(yè)能力。
按照油田公司黨委發(fā)展、和諧、創(chuàng)新主題教育活動的要求,結(jié)合公司工會開展的創(chuàng)建學習型班站,爭當技能型員工活動的部署,在女員工中繼續(xù)開展女性素質(zhì)工程活動,不斷促進女員工綜合素質(zhì)的提高。
(一)積極開展崗位練兵活動,促進女工技術(shù)業(yè)務素質(zhì)的提高。
為努力提高女員工的技術(shù)業(yè)務素質(zhì),增強為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)效的能力,xx年利用五小工程小練兵建設(shè)的契機,在女員工中廣泛開展崗位練兵活動,利用井場練兵臺、爐區(qū)練兵臺、安全知識練兵臺、量油測氣及流程識別練兵臺和管閥識別練兵臺等個練兵臺,采取日學一題,周練一技,月精一招,年上一級循序漸進的方式,對基層女員工進行全面深入的技術(shù)培訓。同時為促進女工學技術(shù)、學業(yè)務的熱情,我們聯(lián)合廠培訓中心于月份舉行了采油、集輸、電工、汽車駕駛四個工種的技術(shù)比賽,特別是在采油技術(shù)比賽中,巾幗不讓須眉,前名的獲獎選手中,女工占了名。廠里高度重視此項活動,分別給予技術(shù)標兵和技術(shù)能手筆記本電腦和數(shù)碼相機的獎勵,創(chuàng)造了我廠成立年來獎勵力度的記錄,在全廠員工中引起了巨大轟動,極大激發(fā)了女員工學技術(shù)、學知識、長本領(lǐng)的熱情。
(二)積極開展三個一活動,促進女工文化素質(zhì)的提高。
xx年我們以每年開展一項有意義的活動,每季舉辦一次有價值的講座,每月讀一本有影響力的好書為載體,促進女工文化素質(zhì)的提高。我們開展了開心三色球活動,把三色球發(fā)到每一名女員工手中,并舉辦了三色球比賽,此項活動強身健體的同時,還強化了身體的協(xié)調(diào)功能,受到了女員工的歡迎。開辦了女性學堂,每季舉辦一堂課,目前共舉辦了兩堂課,一是組織女工收看了李踐主講的以時間管理為主題的《誰快誰就贏》光盤,二是邀請心理學家老師舉辦了《走近心理學》講座,第三堂課目前正在準備之中。同時今年先后向女工發(fā)放或推薦了《給女人條忠告》、《細節(jié)決定成敗》、《沒有任何借借口》等書籍,豐富了女工的精神世界,提高了女工的文化品味。另外還舉辦了排球賽、五十*大賽、拔河比賽等喜聞樂見的室內(nèi)外文體活動,吸引廣大女員工加入到各項有益身心的活動中來,提高健康素質(zhì),倡導健康積極的業(yè)余生活。
(三)積極開展綠色文明家庭創(chuàng)建活動,構(gòu)筑愛崗樂業(yè)的加油站。
每個人只有擁有了穩(wěn)定幸福的家庭,才能夠全身心的投入到工作中。在綠色文明家庭創(chuàng)建過程中倡導終身學習、珍愛家人、攜手共進的文明家庭理念,努力營造積極進取、溫馨和諧的家庭氛圍。
為推進綠色文明家庭建設(shè),開展了主題為我愛我家,珍重自己、珍愛家人、珍惜家庭的愛家宣言簽名行動,多名員工在簽名條幅上,莊重的寫下自己的名字,寫下了自己的愛家贈言。同時女性學堂的講座,也向人們傳達了增進親子關(guān)系、夫妻關(guān)系的方法,促進了員工建設(shè)幸福溫馨的家庭。近期我們還將聘請沈陽師范學院心理學博士舉辦一次《經(jīng)營一個幸福家庭》的講座,更進一步推進綠色文明家庭的建設(shè)。另外,我們還將進行綠色文明家庭的評比,有戶家庭被推薦為綠色文明家庭。
同時,廠工會女工委積極協(xié)助紀檢監(jiān)察科,開展家庭助廉潔活動,積極營造健康、廉潔的家庭親情助廉氛圍,并將其做為創(chuàng)建綠色文明家庭的重要內(nèi)容。組織領(lǐng)導干部配偶觀看反腐倡廉片、召開家庭助廉座談會、記《家庭廉政日記》,開展我為配偶送一句廉潔寄語等活動,引導領(lǐng)導干部的家屬當好反腐倡廉的宣傳員、監(jiān)督員和守門員。
三、以維護女員工的合法權(quán)益為根本,充分發(fā)揮女工組織的作用,切實為女員工辦好事、做實事。
(一)深入普及相關(guān)法律知識,以法*。
今年除一如繼往的加強《婦女權(quán)益保障法》、《女職工保護條例》、《婚姻法》、《勞動法》等相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳學習外,加大了油田公司、廠等有關(guān)規(guī)定的宣傳學習,如通過工會網(wǎng)頁學習了《遼河油田分公司各種假期制度管理辦法》、《遼河油田困難職工幫扶管理辦法》等,使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關(guān)的各項的規(guī)章制度,更好的維護自身的權(quán)益,同時進一步加強各級領(lǐng)導干部的法律意識,自覺地維護女員工的合法權(quán)益。
(二)切實幫扶困難女員工,以情暖人。
貧困母親和單親母親是女工中特殊的群體,她們需要更多的關(guān)心和幫助。今年進一步完善健全了困難女員工、單親女員工檔案,目前我廠有貧困母親名,單身母親名,其中離異名,遺屬名。在日常工作中采取隨時探訪,信息共享,小事基層幫,大事廠里管的幫扶方式,認真做好一對一的幫扶工作,幫助她們解決工作生活中的實際困難。今年為遺屬在街道辦事處協(xié)調(diào)安排了工作,并在油田公司金秋助學活動中,為其上大學的女兒申請了助學金,幫助其順利完成學業(yè)。同時在公司女工委的大力幫助下,為貧困母親申請了家屬補助金,使其提前享受了這項待遇。并熱情鼓勵她自強自立,幫助她擺起了賣水果的攤鋪,為其創(chuàng)造便利條件,并積極協(xié)調(diào),減免了各項管理費用,使她的生活日益好轉(zhuǎn)。至目前,我們共走訪慰問貧困母親和單親母親人次,幫助她們解決實際困難件次,救助款額萬元。另外,在母親節(jié)期間,繼續(xù)開展幫扶貧困母親,每人每月捐出一元錢活動。雖然這已是第三次捐款,但仍然得到了全廠干部員工的積極響應:我廠共有員工人,有名員工參與了捐款,占員工總數(shù)的,捐款金額達元。
(三)關(guān)注女員工特殊利益,以益惠人。
女員工在身體上和生活中有著特殊性,作為女工組織,我們必須關(guān)注和保護好女工的這種特殊性。今年以省總女工部開展的女工特殊疾病保險為契機,積極做好女工特殊疾病保險的組織發(fā)動工作,全廠名女員工有人參保,參保率達。同時于月份聯(lián)合廠計生辦對全廠女工進行了全面的體檢,包括乳腺、甲狀腺、宮頸細胞脫落檢測等,人次參與了檢查。通過檢查發(fā)現(xiàn)患乳腺增生者占所查人數(shù)的,患盆腔炎等婦科病占所查人數(shù)的。同時我們積極做好名重癥女員工的跟蹤治療,定期到廠醫(yī)院用藥治療。另外認真做好女員工衛(wèi)生保健用品的發(fā)放工作,做到發(fā)放人數(shù)一個不落,發(fā)放數(shù)量一個不少。
四、以加強組織自身建為設(shè)為依托,夯實女工工作基礎(chǔ),切實提高女工組織的工作水平。
(一)加強女工干部培訓,提高工作能力。
做好女工工作,女工干部的素質(zhì)顯得極其重要。我們加大對女工干部的培訓力度,采取以會代培、培訓班、座談會、發(fā)放女工工作相關(guān)書籍等形式,不斷提高女工干部的業(yè)務水平和工作能力。同時今年我廠名女工主任參加了公司女工委舉辦的培訓班,大家深感受益非淺,希望以后能有更多的這樣的學習培訓機會。
(二)健全女工工作制度,提高工作影響力。
認真宣傳落實新修改的《工會女職工委員會條例》,將其下發(fā)到每名基層女工主任手中,組織女工主任認真學習,為開展女員工工作提供理論依據(jù)。在工作中堅持季匯報制度,定期交流女工工作經(jīng)驗,促進各項工作的深入開展,提高女工工作的影響力。
以上,對我廠女工工作做了簡要的總結(jié),在我們的工作中還存在著許多的不足,與女工姐妹和公司女工委的要求還有很大的差距。期盼各位領(lǐng)導批評指正,我們將在以后的工作中不斷改進,使女工工作踏上一個新的臺階。
xx年工作初步打算。
總體工作思路是以維護女職工合法權(quán)益和提高女職工素質(zhì)為重點,以開展各項活動為載體,更好地調(diào)動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性,為企業(yè)的持續(xù)有效發(fā)展做出貢獻。具體為:
一、深入實施巾幗創(chuàng)業(yè)工程,充分發(fā)揮廣大女職工在生產(chǎn)中的半邊天作用。
開展女職工崗位創(chuàng)新,建功立業(yè)活動,支持和鼓勵廣大女職工在本職崗位上創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先,以作為求地位,以能力求生存,以素質(zhì)求發(fā)展,培養(yǎng)造就一批適應新形式的學習型、創(chuàng)新型、復合型的建功立業(yè)標兵。
為把活動落到實處,開展崗位創(chuàng)新四個一活動,即在崗位中確立一個目標,提出一個創(chuàng)新、做出一個改進、提出一個建議,量化活動內(nèi)容,使女職工能夠立足崗位,做出更大的成績。
二、深入實施素質(zhì)提升工程,為企業(yè)發(fā)展開發(fā)女性人才資源。
以提高職業(yè)技能素質(zhì)為核心內(nèi)容,以促進崗位成才為主攻目標,以深入開展學習四個一活動即:精讀一本業(yè)務書,學習一門新知識,掌握一項新技能,達到一個新水平為載體,建立和完善女職工終身學習、全過程學習的動力機制,切實把女職工素質(zhì)提升工程育于崗位實踐之中,努力提高女職工的科學文化、技術(shù)技能和業(yè)務素質(zhì),增強女職工的創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力,使廣大女職工具備勝任本崗工作的技能素質(zhì)。
三、深入實施愛心幫扶工程,切實維護女員工的合法權(quán)益和特殊利益。
做好困難女員工的幫扶,特別關(guān)愛貧困母親和單親母親,繼續(xù)實施五大幫扶行動:尋崗創(chuàng)業(yè)幫扶、自主創(chuàng)業(yè)幫扶、愛心助學幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫(yī)療幫扶,切實幫助她們解決在經(jīng)濟上和精神上遇到的雙重困難。
同時,繼續(xù)加大《婦女權(quán)益保障法》、《女職工保護條例》、《婚姻法》、《勞動法》等相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳學習,使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關(guān)的各項的規(guī)章制度,更好的維護自身的權(quán)益,同時進一步加強各級領(lǐng)導干部的法律意識,自覺自動地維護女員工的合法權(quán)益。
四、深入實施文明家庭創(chuàng)建工程,努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定家園。
家庭是企業(yè)的細胞,只有員工家庭唱響了和諧之音,員工才能全力以赴地投入到工作中,企業(yè)才能實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。通過舉辦講座、夫妻情歌對唱演唱會、親子同心游藝活動等系列活動,增進夫妻溝通,加強夫妻感情,營造溫馨和諧的家庭氛圍。
基層工會財務工作總結(jié)篇十
在日常管理工作考評中發(fā)現(xiàn),一些經(jīng)常性的問題還是不斷出現(xiàn),如個別干警素質(zhì)不高,服務大局能力不強,司法為民認識不高,無不影響著司法公信力。因此連續(xù)三年我們狠抓了以下幾個方面的工作:一是抓強化以人為本理念的牢固樹立。最高人民法法院院長王勝俊指出,“我們手中的權(quán)力是人民授予的,我們只能用它為人民謀利益。時刻把群眾冷暖記掛心頭,真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀?!薄叭嗣穹ü僖冀K把‘人民’二字牢記心頭,帶著深厚的感情為群眾排憂解難,著力解決人民最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。”正因為如此,堅持把以人為本作為法院工作的一種指導思想、一種根本宗旨,作為人民法官的一種政治意識、一種現(xiàn)代理念,始終堅持人民的利益高于一切,把人民群眾的呼聲作為第一信號,把人民群眾的需要作為第一選擇,把人民群眾的利益作為第一考慮,把人民群眾的滿意作為第一標準,事事處處為人民群眾著想,時時刻刻為人民群眾排憂解難。在審判法院管理工作中,牢固樹立親民觀念,心中裝著人民,感情貼近人民,設(shè)身處地感受群眾所思、所想、所盼、所怨,做到思想上為民、程序上便民、實體上護民、作風上親民,解民憂,排民難,維民權(quán),保民安,把以人為本的理念落實到保護人民、打擊犯罪、制裁違法、定紛止爭、化解矛盾的審判過程中去,更好地履行黨和人民賦予的神圣職責,滿足人民群眾對司法的需求。二是加強法院管理。建立賞罰分明的激勵機制,健全完善《崗位責任制》內(nèi)容,并層層分解,落實到庭到人,并以法院管理工作目標完成情況作為各部門年度考核標準,年終根據(jù)每位干警工作目標完成情況,給予不同層次的獎勵,有效地調(diào)動了干警的管理工作能動性,形成了濃郁的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
對人的管理是一種權(quán)力,同時又是一門科學和藝術(shù),這種藝術(shù)文明、公正、智慧則局面穩(wěn)定、事半功倍,否則,就會局面動蕩、勞而無獲。對人管理的目的是調(diào)動人的積極,中心是處理好上下級和左鄰左舍關(guān)系,使下級努力工作,同級樂于配合,上級大力幫助,上下左右齊心協(xié)力擰成一股力量,共同做好法院管理工作。因此,提高領(lǐng)導干部自身的領(lǐng)導藝術(shù)在以人為本的管理中就顯得非常必要。
首先,領(lǐng)導干部要進入角色,擺正位置,了解自我,塑造形象。毛澤東曾深刻指出:“政治路線確定之后,干部就是決定因素?!痹谖覈訌姺ㄖ平ㄔO(shè),以法治國的新形勢下,領(lǐng)導干部要有堅定正確的理想和信念,擺脫傳統(tǒng)的思維方式和束縛,解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、努力學習和掌握鄧小平理論和“三個代表”重要思想,抓好班子,帶好隊伍,改進審判作風,大膽探索、勇于實踐、培養(yǎng)和錘煉自身的品格,提高領(lǐng)導水平。
其次,領(lǐng)導干部要關(guān)心和體察干警疾苦,通過關(guān)心、愛護、了解、尊重,取得與干警的溝通,建立起友好和諧的關(guān)系,從中了解到每個人的特長、興趣和能力,使每個人的才能得到充分發(fā)揮。堅持為干警辦好事,辦實事,努力改善干警的工作和生活環(huán)境,提高干警的福利水平,豐富的業(yè)余文化生活,和干警打成一片,與干警同苦同樂,縮短與下級之間的距離,樹立領(lǐng)導在干警中的威望。
為則,身先士卒,竭力帶領(lǐng)和影響干警奔向工作目標。要正確處理個人和集體利益的關(guān)系,勤于敬業(yè)、樂于奉獻。堅持為政清廉,秉公執(zhí)法,經(jīng)受住權(quán)力、金錢、美色的考驗。
第四,領(lǐng)導干部要善于處理人與人之間的矛盾,對矛盾要客觀地調(diào)查、分析,分清責任,獎罰分明,積極擺事實,講道理,清除矛盾,增強內(nèi)部凝集力,減少內(nèi)耗。一個單位的內(nèi)部不團結(jié),爭權(quán)奪利,拉幫結(jié)派,是阻礙任務完成的最大禍根,必須及時進行調(diào)協(xié)。
基層工會財務工作總結(jié)篇十一
第一,做好鄉(xiāng)村級財務結(jié)報工作。我能夠立足崗位,認真完成好本職工作,按照農(nóng)經(jīng)站的統(tǒng)一部署要求,年后我完成了三次財務結(jié)報。鄉(xiāng)村財務總是鄉(xiāng)村民關(guān)注的焦點,我對鄉(xiāng)村務公開一直很重視,每次民主理財結(jié)束后,我都將各項收支整理好,上墻公布,讓鄉(xiāng)村民監(jiān)督。
第二,做好國家糧食直補工作,國家的涉農(nóng)補貼也是鄉(xiāng)村民們比較關(guān)心的熱點。這項工作要求高,時間緊,來不得半點馬虎。因為關(guān)系到群眾的切身利益,關(guān)系到國家的涉農(nóng)專項資金的安全下拔。我嚴格要求自己,認真核實每一戶的補貼情況,及時做好變更工作,幫助群眾辦理相關(guān)手續(xù),確保農(nóng)戶種田都能領(lǐng)到補貼。
第三,認真完成好鄉(xiāng)政府下達的保險計劃。經(jīng)過這幾年的養(yǎng)老保險工作,大多數(shù)鄉(xiāng)村民表示理解,能夠接受,在做工作的過程中還是有少數(shù)的人不理解,經(jīng)過我的耐心工作,最后還是順利地完成了任務。我鄉(xiāng)村養(yǎng)老保險參保率已經(jīng)達到了90%。
第四,重視日常財務收支管理。收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重,加強收支管理,既是緩解資金供需矛盾,發(fā)展事業(yè)的需要,也是貫徹執(zhí)行勤儉辦一切事業(yè)方針的體現(xiàn)。為了加強這一管理,我們建立健全了各項財務制度,這樣財務日常工作就能做到有法可依,有章可循,實現(xiàn)管理的規(guī)范化、制度化。
在工作中,自己按照發(fā)展要有新思路,改革要有新突破,開放要有新局面,各項工作要有新舉措的要求,在工作中能夠堅持原則、秉公辦事、顧全大局,以新《會計法》為依據(jù),遵紀守法,遵守財經(jīng)紀律。認真履行會計崗位職責,一絲不茍,忠于職守,盡職盡責的工作,工作上踏實肯干,服從組織,努力鉆研業(yè)務,提高業(yè)務技能,盡管平時工作繁忙,但不管怎樣都能保質(zhì)、保量按時完成崗位任務。
在以后的工作中,我將更加努力工作,發(fā)揚成績,改正不足,以勤奮務實、開拓進取的工作態(tài)度,為我們某鄉(xiāng)的建設(shè)某發(fā)展貢獻自己的力量。
基層工會財務工作總結(jié)篇十二
20xx年,本人能夠根據(jù)業(yè)務學習安排并充分利用業(yè)余時間,加強對財務業(yè)務知識的學習和培訓。通過學習會計電算化知識和財務軟件的運用,把握了電算化技能,進步了實際動手操縱能力;通過會計職員繼續(xù)教育培訓,學習了會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化要求,使自身的會計業(yè)務知識和水平得到了更新和進步,適應了現(xiàn)在的工作要求,并為將來的工作做好預備。
1、愛崗敬業(yè)、進步效率、熱情服務。在財務戰(zhàn)線上,本人始終以敬業(yè)、熱情、耐心的態(tài)度投進到本職工作中。對待來報賬的同事,能夠做到一視同仁,熱情服務、耐心講解,做好會計法律法規(guī)的宣傳工作。在工作過程中,不刁難同事、不拖延報賬時間:對真實、正當?shù)膽{證,及時給予報銷;對分歧規(guī)的憑證,指明原因,要求改正。努力進步工作效率和服務質(zhì)量。
2、顧全大局、服從安排、團結(jié)協(xié)作。今年,根據(jù)總隊的工作安排,本人能顧全大局、服從安排,虛心向有經(jīng)驗的同事學習,認真探索,總結(jié)方法,增強業(yè)務知識,把握業(yè)務技能,并能團結(jié)同事,加強協(xié)作,與同事一起做好財務審核和監(jiān)視工作。
3、堅持原則、客觀公正、依法辦事。一年以來,本人主要負責財務審核和治理工作,在實際工作中,本著客觀、嚴謹、細致的原則,在辦理會計事務時做到實事求是、細心審核、加強監(jiān)視,嚴格執(zhí)行財務紀律,按照財務報賬制度和會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的要求進行財務報賬工作。在審核原始憑證時,對不真實、分歧規(guī)、不正當?shù)脑紤{證敢于指出,果斷不予報銷;對記載不正確、不完整的原始憑證,予以退回,要求經(jīng)辦職員更正、補充。通過認真的審核和監(jiān)視,保證了會計憑證手續(xù)齊備、規(guī)范正當,確保了我總隊會計信息的真實、正當、正確、完整,切實發(fā)揮了財務核算和監(jiān)視的作用。
4、任勞任怨、樂于吃苦、甘于奉獻。隨著財經(jīng)法律法規(guī)的不斷健全,團體對下屬各單位財務核算要求不斷的嚴格,財務工作的力度和難度都有所加大。為了能按質(zhì)按量完成各項任務,本人不計較個人得失,不講報酬,犧牲個人利益,維護總隊整體利益。在工作中發(fā)揚樂于吃苦、甘于奉獻的精神,對待各項工作始終能夠做到任勞任怨、盡職盡責。在完本錢職工作的同時,幫助其他同事共同完成各項工作各任務,給財務部其他同事起到良好的帶頭作用。
xx年,為配合實現(xiàn)遼寧總隊的全面治理和總體發(fā)展目標,財務部的工作任重而道遠。為此,我們需要在以下幾個方面繼續(xù)做好工作:
1、配合審計事務所進行決算和經(jīng)濟責任審計,完成好全年財務工作,為下一年的工作打好基礎(chǔ)。
2、做好年度決算報表編報工作和xx年各期報表工作,年度所得稅匯算清繳工作,公道地降低各項稅務風險。
3、加強資金治理,加強生產(chǎn)本錢,非生產(chǎn)用度和可控用度的控制和執(zhí)行力度,進一步降低本錢用度。更加細化財務本錢核算項目,保證全面預算治理工作順利實施。
4、繼續(xù)建立,健全和完善各項財務治理制度和內(nèi)部控制制度,對各單位財務治理制度和內(nèi)部控制制度的執(zhí)行加大監(jiān)視和治理力度。
5、不斷加對強財務職員的新業(yè)務知識、企業(yè)會計制度和國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)的培訓,豐富和進一步進步財務職員的知識水平、專業(yè)知識、技能和職業(yè)判定能力。
新的xx年里我為自己制定了新的目標,那就是要加緊學習,更好的充實自己,以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn)。我心里在暗暗的為自己鼓勁。要踏實工作,目光不能只限于自身四周的小圈子,要著眼于大局,著眼于今后的發(fā)展。我也會向其他同事學習,取長補短,相互交流好的工和經(jīng)驗,共同進步。在新的一年里我要加倍努力,再接再厲,把各項工作做的更好。
基層工會財務工作總結(jié)篇十三
上半年,集團公司工會在黨委和上級工會的領(lǐng)導下,以“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中全會精神為指導,緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標,結(jié)合工會自身特點,充分調(diào)動職工的聰明才智,開拓進取、與時俱進,強化自身建設(shè),突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能,推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設(shè)、推進集團經(jīng)濟發(fā)展,增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,為集團公司上半年實現(xiàn)時間任務“雙過半”作出了應有貢獻。
集團公司工會以《浦房集團報》、集團網(wǎng)站為載體,加強信息交流、理論傳播、經(jīng)驗推廣,加大與基層工會的聯(lián)系,提高工會干部工作技能;組織基層工會干部參與市總工會、市房地資源局、浦發(fā)集團工會舉辦的《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》及財務、經(jīng)審、法律等業(yè)務培訓,加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程,提高實際操作能力;通過中心組學習、工會干部理論學習、工會小組讀書活動等形式,深入學習“三個代表”重要思想、十六屆三中全會精神,進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識,提高工會干部綜合素質(zhì)。
集團公司工會以群眾化、民主化、法制化為目標,推進工會自身建設(shè),健全完善各項規(guī)章制度,提高干部工作水平,做到工作有計劃、有目標、有總結(jié)、有考核。集團公司工會年初與15家基層工會簽訂了20xx年工會工作目標責任書。責任書以基層工會實際情況為基礎(chǔ),針對性強,重點突出,利于基層工會發(fā)揮優(yōu)勢,改進不足,創(chuàng)造性地開展工作;規(guī)范職代會預申報、評估等制度,定期召開工會主席、工會委員會議,研究探討新情況、新問題;開展紅旗工會、優(yōu)秀工會工作者評選。集團公司、欣達房產(chǎn)服務公司、新川物業(yè)公司、振南物業(yè)公司、濰坊物業(yè)公司等5家單位工會被評為浦發(fā)集團紅旗工會,曹恩翔、肖炯等4人被評為浦發(fā)集團優(yōu)秀工會工作者;認真做好新區(qū)先進生產(chǎn)者評選申報工作,上鋼物業(yè)公司張小鳳獲得新區(qū)先進生產(chǎn)者稱號;做好工會換屆選舉工作。振南物業(yè)公司、豪獅公司、公房公司等3家工會舉行了換屆選舉;集團物業(yè)公司完成了工會組建工作,新川物業(yè)公司調(diào)整充實了工會委員;在集團網(wǎng)站開通工會之窗網(wǎng)頁。通過工會新聞、自身建設(shè)、民主管理、權(quán)益保障、政策法規(guī)、職工園地等七大板塊,開辟信息傳遞新渠道,提高工作效率;完成工會財務、工會報表等基礎(chǔ)管理工作。
職代會是深化企務公開工作、加強企業(yè)民主管理的有效手段。上半年,集團公司工會以加強制度化、規(guī)范化建設(shè)為抓手,充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能,建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體,拓寬民主參與渠道,及時反映職工心聲,調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,為領(lǐng)導了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺;加強集體合同管理。集團公司工會在擬訂集團集體合同,并征求行政和基層工會主席意見的'基礎(chǔ)上,加強了基層單位集體合同、勞動合同簽訂和履約情況的監(jiān)管。目前市東大樓設(shè)備公司和振南、北房物業(yè)公司等單位完成了集體合同續(xù)訂工作;參加浦發(fā)集團職工董監(jiān)事培訓,加深對職工董監(jiān)事的監(jiān)管職責、工作方法等的認識,推動企業(yè)民主管理。
上半年,集團公司工會積極協(xié)同行風辦公室等部門參與物業(yè)管理行風建設(shè)工作。以聘請專家授課、編寫案例分析、舉行破解難題研討會、實施小區(qū)經(jīng)濟核算等方式,提高小區(qū)經(jīng)理素質(zhì)和管理能力,將物業(yè)管理規(guī)范變?yōu)閱T工自覺行為,促進物業(yè)管理全方位、高起點;利用《浦房集團報》宣傳企業(yè)形象;加強與街鎮(zhèn)、居委、業(yè)委會、房產(chǎn)辦事處溝通,主動走訪居民,虛心聽取意見,提高服務質(zhì)量。上半年配合有關(guān)部門走訪了街鎮(zhèn)、居委、房產(chǎn)辦事處、業(yè)委會、人大代表、政協(xié)委員、社會知名人士等700多次,發(fā)放行風征詢單1萬多份;建立行風建設(shè)“責任金”制度,實施行風建設(shè)考核獎懲辦法,聘請行風建設(shè)監(jiān)督員。集團公司系統(tǒng)共聘請169名行風監(jiān)督員,定期深入到191個居住小區(qū),對行風建設(shè)工作進行暗訪。以抽樣調(diào)查、召開座談會、走訪服務對象等多種形式聽取居民意見,做到即知即改;推出便民服務新舉措。公開承諾在浦東街道地區(qū)實行電梯關(guān)人半小時到現(xiàn)場,便民急修1小時到現(xiàn)場;向24萬戶居民發(fā)放便民服務卡,在9450個樓道口安裝維修服務便民牌和廣告紙收集箱;開展物業(yè)管理優(yōu)質(zhì)服務競賽,推行物業(yè)管理文明用語,舉辦十大服務明星評選,舉行集中設(shè)攤服務,組織行風建設(shè)系列討論,促使行風建設(shè)目標更明確、管理更規(guī)范、工作更到位、措施更扎實、作風更深入,切實解決“維修不及時、服務不到位、收費不規(guī)范”問題。上半年收到居民表揚信、錦旗300多件,在《新民晚報》、《勞動報》和電臺、電視臺等本市和全國媒體發(fā)表各類文章30余篇,受到社會各界及居民的廣泛好評。
基層工會財務工作總結(jié)篇十四
產(chǎn)業(yè)基層工會在校工會的領(lǐng)導下,認真貫徹落實學校工會的指示精神,積極維護職工合法權(quán)益,加強產(chǎn)業(yè)基層工會的組織建設(shè),通過開展豐富多彩的群眾性娛樂活動,增強產(chǎn)業(yè)的凝聚力、向心力。
新山大成立以來,三校區(qū)企業(yè)共計50多家,職工1300多余人,其中事業(yè)編制人員300多人,且原三校區(qū)企業(yè)編制會員管理情況各不相同。產(chǎn)業(yè)基層工會首先建全組織機構(gòu),根據(jù)產(chǎn)業(yè)實際情況設(shè)立了東校區(qū)、西校區(qū)、南校區(qū)和產(chǎn)業(yè)機關(guān)部門工會,各企業(yè)分別設(shè)立了企業(yè)工會,完善了產(chǎn)業(yè)基層工會的各級組織機構(gòu)。
做好產(chǎn)業(yè)職工工會會員重新登記工作,組織了產(chǎn)業(yè)職工事業(yè)編制人員300多人的重新登記工作。對企業(yè)編制人員由于原三校區(qū)管理不一樣,通過調(diào)查研究、召開座談會、向?qū)W校工會匯報請示等,正在積極建立全完善企業(yè)會會員的登記工作。
新《工會法》頒布實施后,根據(jù)學校工會的統(tǒng)一布署,在產(chǎn)業(yè)職工中進一步貫徹學習新的《工會法》。產(chǎn)業(yè)基層工會委員會專門開會研究宣傳、貫徹新《工會法》的具體實施步驟、要求等,并結(jié)合校辦產(chǎn)業(yè)的實際情況,讓廣大產(chǎn)業(yè)職工了解《工會法》,以維護職工自身的合法權(quán)益。
按照校工會的統(tǒng)一布置,產(chǎn)業(yè)基層工會積極組織做好迎"七一"大合唱、乒乓球比賽、夠級比賽等活動外,還結(jié)合產(chǎn)業(yè)的實際,開展了"山東大學產(chǎn)業(yè)職工乓乒球比賽",這次活動是新山大成立后產(chǎn)業(yè)舉行的第一次比賽活動,共組織25個男、女團體隊,76名男、女單打隊員參加的為期2周的比賽,比賽氣氛熱烈,賽出了產(chǎn)業(yè)的團體精神面貌,賽出了企業(yè)的風格,賽出了產(chǎn)業(yè)的.水平。通過比賽進一步加強了企業(yè)之間的交流與溝通,增強了產(chǎn)業(yè)的凝聚力、向心力。
(1)進一步加強產(chǎn)業(yè)基層工會的組織建設(shè),特別是產(chǎn)業(yè)有近1000人的企業(yè)編制人員,將在校工會的指導下,通過《工會法》的宣傳教育,讓廣大職工積極參加產(chǎn)業(yè)工會組織。
(2)進一步宣傳貫徹新《工會法》。
(3)xx年春季準備舉辦山東大學第x屆產(chǎn)業(yè)職工運動會。
望校工會繼續(xù)加強對產(chǎn)業(yè)工會的指導與幫助。
基層工會財務工作總結(jié)篇十五
1、堅持以黨的十九大和十九屆六中全會精神及工會十九大精神教育廣大會員職工。工會緊貼公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際,充分利用班前會、班組長培訓、分工會主席培訓、重大節(jié)日的文娛體育活動、宣傳欄、黑板報、廣播稿件、光榮榜專欄、大幅標語等宣傳形式,教育和引導廣大會員職工深入學習黨的十九大和十九屆六中全會精神及工會十九大精神,幫助和引導廣大職工樹立適應建立新時期企業(yè)制度的新思想、新觀念,宣講公司面臨的行業(yè)形勢和市場形勢與發(fā)展機遇,從而為公司持續(xù)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進行奠定了良好的思想基礎(chǔ)。
2、大力開展職工群眾性精神文明創(chuàng)建活動。為了進一步推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的貫徹落實,不斷弘揚工人階級的先進思想,以帶動職工隊伍建設(shè),涌現(xiàn)和表彰了交流發(fā)電機分廠等五個公司級勞動競賽先進單位、羅毅等十名公司級質(zhì)量標兵、杜娟等三名公司級銷售狀元、鄧立明等二十九名公司級先進生產(chǎn)者;推薦張小兵為兵裝集團公司“622”立功競賽先進個人,推薦總經(jīng)理耿輝雄、羅毅榮獲成都市級優(yōu)秀人才示范崗榮譽稱號,推薦羅毅為兵裝集團公司技能人才帶頭人,機加分廠法雷奧班榮獲兵裝集團紅旗班組稱號。以他們的先進事跡和先進思想影響和帶動全公司會員職工,促進了職工隊伍的高素質(zhì)、高技能和公司三個文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。
3、充分發(fā)揮黑板報宣傳陣地的輿論導向作用。公司工會注重發(fā)揮公司大門內(nèi)黑板報宣傳陣地的積極作用,除安排工具分廠、機加分廠、磁電機分廠每月更換一期內(nèi)容外,并納入工會工作季度考核目標內(nèi)容之中。從20xx年2月組建工會至今一直堅持這一工作。今年在重大節(jié)日中,舉辦了慶“元旦”、春節(jié)、“三八”節(jié)、“五一”節(jié)、“七一”、“十一”、黑板報比賽,通過這些形式,既為職工了解時事、政策、形勢任務以及公司生產(chǎn)經(jīng)營情況提供了服務,又促進了板報質(zhì)量的不斷提高。今年共辦黑板報8期總計24板,各分工會寫廣播稿件213篇。
加強了對通訊宣傳骨干的培訓工作,20xx年5月,選派了杜文權(quán)、王莉芳、劉鎣、李玲玲參加了兵工局在成都舉辦的通訊宣傳骨干培訓班學習。
1、堅持和完善了以職代會為基本形式的職工民主管理制度。堅持公司重大事項經(jīng)職代會審議,20xx年2月23日,召開了電裝公司第二屆二次職代會,認真聽取審議了公司總經(jīng)理年度行政工作報告、財務工作報告、業(yè)務招待費開支情況報告、年度職工培訓計劃。職代會閉會期間,先后召開了職工代表組長、主席團成員、公司工會委員聯(lián)席會2次,審議通過了“公司工資分配辦法”、“小戶型住宅售購”辦法等重要事項。
2、堅持了一年一度職工民主評議領(lǐng)導干部工作,以臨委字(20xx)2號文件下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)公司工會、政工部〈關(guān)于開展二00六度民主評議領(lǐng)導干部工作安排〉的通知》。20xx年12月,各單位認真開展了這一工作,對28名中層領(lǐng)導干部進行了民主評議和測評打分,公司領(lǐng)導將在職代會上作述職工作總結(jié),并由參會職工代表進行德、能、勤、績、廉五個方面進行測評打分。
3、各單位二級民主管理更加規(guī)范。公司工會進一步強化督促基層單位按期召開民主管理大會,通過逐步規(guī)范二級民主管理大會的程序,保證了民主管理大會的質(zhì)量,調(diào)動了職工群眾民主管理的積極性;與此同時還堅持了班組每月一次民主管理會,通過督促指導和檢查考核,20xx年我公司沖表分廠、磁電機分廠、起動電機分廠、交流發(fā)電機分廠、直流電機分廠、工具分廠、機加分廠、技術(shù)中心、能源部等單位的二、三級民主管理工作,堅持按規(guī)定、規(guī)范有序進行,本單位的重大事項通過職工民主管理大會審議通過,領(lǐng)導干部的民主意識不斷增強,充分體現(xiàn)了全心全意依靠職工辦企業(yè)的精神,保證了各項工作順利進行。
1、勞動競賽形式多樣。為了圓滿完成二00六年度公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標,公司工會不失時機結(jié)合分廠生產(chǎn)形勢,開展了形式多樣的勞動競賽。
(1)在20xx年,公司工會組織了各分工會開展了多種形式的勞動競賽,內(nèi)容包括:班組與班組比日進度競賽、比現(xiàn)場管理七個分廠的紅旗競賽、比安全操作、杜絕違章操作競賽、比產(chǎn)品質(zhì)量達100%競賽、比節(jié)約一度電,節(jié)約一滴水降成本競賽、比愛崗敬業(yè)做奉獻競賽。從而提高廣大職工的生產(chǎn)熱情,促進了生產(chǎn)任務的完成。
(2)按公司要求,為加強二級單位的基礎(chǔ)管理工作,由工會組織在七個分廠開展了七個分廠之間生產(chǎn)現(xiàn)場管理勞動競賽活動,內(nèi)容包括:組織領(lǐng)導是否暢通、質(zhì)量指標是否達標、定置管理是否持之以恒、設(shè)備管理符合規(guī)定、安全管理未有違章、班組管理健全完善、經(jīng)濟指標是否完成。采取的措施是由有關(guān)職能部門按月檢查打分,由工會統(tǒng)計按月按100分制在專欄競賽臺排名公布,獲一、二名的分別標示紅旗、粉紅旗,末名標示黃旗警告,按年度累積總和作為全年勞動競賽評選先進單位的重要依據(jù)。
2、堅持技術(shù)工種比武競賽活動,提高生產(chǎn)工人技術(shù)水平,達到互相學習,交流經(jīng)驗,促進公司發(fā)展的目的。20xx年二季度在機加分廠開展了數(shù)控車工技術(shù)比武競賽,蔡民花榮獲第一名、唐婷、張秀蘭榮獲第二名、吳濤、朱丹榮獲第三名、田錦、劉江紅榮獲第四名。十一月在沖表分廠開展了沖壓工技術(shù)比武競賽,晏國強榮獲第一名、何桂芳榮獲第二名、劉情榮獲第三名。公司對取得前三名的沖壓工技能尖子分別進行了500元、300元、200元的獎勵,對取得前三名數(shù)控車工技能尖子分別進行了300元、200元、100元的獎勵。并上公司光榮榜予以宣揚。
3、5月下旬組織了車工陳登兵、鉗工肖偉參加了在龍泉航天學院舉辦的四川省職工技能比賽,2人都取得了優(yōu)秀選手光榮稱號,陳登兵被格晉升為技師。
4、抓安全競賽,促安全生產(chǎn)。為有效的預防重大特大事故的發(fā)生,公司工會除認真抓好“三級”勞動保護安全生產(chǎn)工作外,會同制造部在全公司的主要生產(chǎn)單位和七個分廠、二個公司堅持開展了“安康杯”競賽活動。參加競賽活動的有全公司的七個分廠、兩個公司及38個生產(chǎn)班組,近1400名職工。由于堅持抓這項工作,安全生產(chǎn)工作取得了重大特大事故為零,輕傷事故控制在年度指標之內(nèi)的好成績,經(jīng)過考核檢查總結(jié)評比,產(chǎn)生了二00六年度“安康杯”先進單位2個。
5、廣泛深入開展職工提合理化建議活動。為貫徹落實兵裝集團公司20xx年工作會議精神,激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新熱情,鼓勵職工建言獻策,充分挖掘職工中蘊藏的智慧和潛能,為職工實現(xiàn)個人價值最大化構(gòu)筑堅實的平臺,努力把公司建成創(chuàng)新型企業(yè)。20xx年度共組織收集整理職工提合理化建議250條,職工提技術(shù)持續(xù)改進項目79項,職工提管理持續(xù)改進項目80項,共計409項,共創(chuàng)經(jīng)濟價值795萬元。
基層工會財務工作總結(jié)篇十六
20xx年,按照省總和市委的工作部署,我們緊緊抓住中央和省委加強和改進群團工作的重大機遇,深入貫徹《中共湖北省委關(guān)于在全面深化改革中發(fā)揮工會組織作用的意見》,切實開展基層工會建設(shè)落實年活動,不斷夯實基層基礎(chǔ)工作。深化黨工共建工作機制,全面落實工會基層組織建設(shè)五年規(guī)劃階段目標。以普遍建立工會組織為基礎(chǔ),以提高建會質(zhì)量、增強工會活力為主線,以依法治會為目的,取得了較好的成績。截止目前:全市法人單位數(shù)4603家,其中:非公企業(yè)法人單位4232家,機關(guān)企事業(yè)法人單位371家。20xx年摸底排查后非公企業(yè)實際建會4138家。新增43家;非正常經(jīng)營137家(注銷63家、關(guān)停27家、搬遷2家、更名3家、同名16家、倒閉15家、歸并11家)。其中:單獨建會企業(yè)506家;區(qū)域性工會聯(lián)合會93家,涵蓋企業(yè)2848家;行業(yè)性工會聯(lián)合會53家,涵蓋企業(yè)784家。全市職工總數(shù)233251人,工會會員數(shù)214542人,其中農(nóng)民工會員數(shù)167842人。
在完成全市企業(yè)法人工會組建率達到98%,職工入會率達到98%,企業(yè)建會率和職工入會率動態(tài)保持在85%以上這一年度工作目標任務的同時,。我們著眼新常態(tài)下經(jīng)濟發(fā)展實際,結(jié)合農(nóng)民工入會集中行動,積極推動新經(jīng)濟業(yè)態(tài)領(lǐng)域依法建會工作,著重針對建筑項目、電子商務、現(xiàn)代物流、農(nóng)業(yè)專業(yè)合作組織、家庭服務業(yè)等行業(yè)和領(lǐng)域,廣泛開展了全市新經(jīng)濟業(yè)態(tài)企業(yè)工會組建工作。
一是強化組織領(lǐng)導。我們成立了由常委主席任組長、常務副副主席任副組長,各部室負責人為成員的工作領(lǐng)導小組,分管組織的副主席任辦公室主任,負責“農(nóng)民工入會集中行動”的日常工作。機關(guān)工作人員分成4個小組,每個小組由一名市總領(lǐng)導任組長,并做到任務到組,責任到人,實行全會上下行動。二是強化宣傳。切實抓好“三大宣傳”。首先是會議部署,7月份市總工會舉行了“農(nóng)民工入會集中行動”工作啟動儀式,參加啟動儀式的戰(zhàn)線、鎮(zhèn)辦、工業(yè)園區(qū)和企業(yè)工會主席共180余人。其次是網(wǎng)絡(luò)宣傳。在工會網(wǎng)、市黨務公開網(wǎng)、市政府網(wǎng)和手機報、微信、微博上大力宣傳農(nóng)民工入會的重要性和意義。第三是報刊宣傳。及時發(fā)現(xiàn)和總結(jié)好典型、好經(jīng)驗、好做法宣傳報道,營造出農(nóng)民工入會的濃厚氛圍。三是強化調(diào)查摸底。切實做好“兩個走訪”調(diào)查摸底工作。先是走訪工商、統(tǒng)計、稅務、建設(shè)等相關(guān)部門的調(diào)查摸底工作,查閱資料,統(tǒng)計非公企業(yè)數(shù)、職工數(shù)、農(nóng)民工數(shù)。二是實地摸排,深入基層、深入企業(yè),對責任區(qū)內(nèi)的企業(yè)做到“六個掌握”,即掌握企業(yè)的地址、掌握企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、掌握企業(yè)的職工數(shù)、掌握農(nóng)民工數(shù)、農(nóng)民工入會數(shù),掌握困難職工數(shù),掌握企業(yè)職工思想動態(tài)。因為把握了基層實情,做到了有的放矢,有效地推動農(nóng)民工入會工作的開展。四是強化任務落實。加強檢查督辦,實行責任結(jié)賬。五是強化入會程序到位。重點做到抓“三有”和“把三關(guān)”。即是有申請書。有職工花名冊和有批文?!鞍讶P(guān)”即把好申請關(guān),農(nóng)民工入會必須要有農(nóng)民工親自填寫的入會申請書。把好檔案關(guān),建會企業(yè)必須有單位全體職工、農(nóng)民工入會花名冊的紙質(zhì)稿和電子稿。把好發(fā)證關(guān),每個入會會員要領(lǐng)到會員證。六是強化服務到位。做到邊組建邊服務,幫助企業(yè)解決職工最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題,贏得了企業(yè)和職工的支持。
截止年底,“五大重點區(qū)域行業(yè)”組建工會34家,工會組建率達99%;入會民農(nóng)工2720人,農(nóng)民工入會率達99%。
全面推進鎮(zhèn)辦工會創(chuàng)建工作,開展基層工會建設(shè)落實年活動。今年,我們進一步深化黨工共建工作機制,進一步完善基層組織體系,推動以鎮(zhèn)辦工會為龍頭、區(qū)域性和村(社區(qū))工會為銜接、企業(yè)工會為基礎(chǔ)的“小三級”工會組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。繼續(xù)推進鎮(zhèn)辦工會規(guī)范化建設(shè),發(fā)揮好鎮(zhèn)辦工會在領(lǐng)導、服務基層工會中的“橋頭堡”作用。重點抓了鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦工會干部的配備管理、建立工會與政府聯(lián)系會議制度、“一鎮(zhèn)一品”三項具體工作,市機構(gòu)編制委員會就市直工會組織設(shè)置專門發(fā)文規(guī)范,市直13個產(chǎn)業(yè)職工人數(shù)超過200人的系統(tǒng)設(shè)立了產(chǎn)業(yè)工會,核定其領(lǐng)導職數(shù)為一正兒副。5個產(chǎn)業(yè)職工人數(shù)在100至200人的核定領(lǐng)導職數(shù)為一正一副。所有市直和鎮(zhèn)辦工會主席一律為班子成員。截止年底,全部鎮(zhèn)辦和市直單位實現(xiàn)了人員配備到位,工作到位、履職到位,真正做到了建實建強。
扎實開展“活力基層工會”創(chuàng)建工作。結(jié)合全總“六有”標準,我們廣泛開展“活力基層工會”創(chuàng)建活動,通過分類指導、分層推進、分步實施,推動了基層工會服務能力的明顯提升、活力明顯增強、績效明顯改善。在全市評選表彰一批市級示范基層工會。同時繼續(xù)深化“雙亮”工作,促進基層工會亮出服務、亮出績效、亮出品牌。20xx年“三亮”覆蓋面達到100%。
普遍開展“職工之家”建設(shè)。我們認真貫徹落實黨關(guān)于基層工會組織要成為職工群眾信賴的“職工之家”、工會干部成為“娘家人”的要求,結(jié)合企事業(yè)單位的生產(chǎn)經(jīng)營實際,創(chuàng)造條件開展“職工之家”建設(shè),把基層工會真正做強。通過職工之家建設(shè),擴大了工會工作覆蓋面,增強了工會吸引力,使工會工作更貼近基層、貼近職工群眾,更符合職工群眾意愿。
深入開展工會組織工作品牌創(chuàng)新培育工作。我們結(jié)合各地實際,從工會組織體制、運行機制、活動方式等入手,繼續(xù)加強工會組織工作創(chuàng)新培育。今年重點在基層工會主席直選、基層工會主席委派制、鎮(zhèn)辦工會主席素質(zhì)評議、通過職工入會儀式加強職工會員意識、組織工作信息化建設(shè)、社會化工會工作者培育、基層工會代表任期制、優(yōu)秀基層工會主席上掛兼任制、“會、站、家”一體化區(qū)域性工會建設(shè)、基層工會分類、分級管理等方面做了一些探索,增強了工會自我創(chuàng)新突破能力,在推進基層工會規(guī)范化建設(shè)、激發(fā)基層工會活力上取得了較好成效。經(jīng)過一年多來的規(guī)范化提升活動,70%以上的基層工會能從企業(yè)所需、職工所急、工會所能著眼,定期開展各類教育培訓、文化文體、健康咨詢、技術(shù)比武、勞動競賽等活動,并及時開展各類幫困送溫暖活動,滿足職工的多樣化需求。如彭場鎮(zhèn)裕民公司工會堅持12年為職工提供療休養(yǎng)福利,總計投入經(jīng)費240余萬元,給予職工家的關(guān)愛。毛嘴服裝工會聯(lián)合會以“家文化、感恩文化”為核心,成立了愛心基金、成長基金和創(chuàng)新基金等“三大基金”,著力打造“和諧型、活力型、服務型”職工之家。
基層工會財務工作總結(jié)篇十七
綏棱林區(qū)基層法院紀檢監(jiān)察在院黨組的正確領(lǐng)導下,在中院紀檢監(jiān)察室的有效指導下,較好的完成了上半年的工作任務,取得了較好的成績,現(xiàn)將上半年的工作總結(jié)如下。
一、活化形式,轉(zhuǎn)變作風,狠抓“十項規(guī)定”落實。
我院黨組堅持從思想教育入手,強化防范意識,注重源頭治腐,始終把中央“八項規(guī)定”和省高院“十項規(guī)定”放在重要的位置。進一步健全審判機制、完善服務網(wǎng)絡(luò)、暢通溝通渠道、重視群眾關(guān)切問題,著重解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題,依法保障民生、方便群眾訴訟、解決訴訟難,自覺接受各界監(jiān)督,我院有針對性地開展一系列專項學習、教育、整頓、治理活動。上半年,著重開展了六個方面活動。
了電話預約立案、上門立案,出臺了快立、快審、快執(zhí)相關(guān)規(guī)定,進一步健全了開庭前介入調(diào)解、即時開庭審理、保證提前結(jié)案機制,立、審、執(zhí)全程調(diào)解機制,使當事人的合法權(quán)益及時獲得法律保護。
二是廣泛開展了大接訪、大走訪、大下訪、帶案回訪及群眾評議法院、群眾評法官的“四訪兩評”活動,深入山上張家灣、東風、五四、建興、東股流等林場進行走訪,當場答疑解惑,解答困擾林區(qū)群眾的離婚糾紛案件對婚姻前財產(chǎn)分割3件/1人次、國有土地原承包人在同等條件下是否具有優(yōu)先承包權(quán)2/2人次,非法開墾國有土地法律后果1件/1人次等法律問題,全面提升干警的思想作風、紀律作風、審判作風。
三是深入推進“送法下基層”活動,普及法律知識,由黨組書記、院長艾厚軍同志親自率領(lǐng)業(yè)務骨干一行八人組成的宣講團,先后奔赴山上東風、五道河、七一等15個林場所,開展“送法進林場”法律知識講座。院長與百姓面對面交流,增強了林區(qū)百姓的知法、懂法、守法意識,提高了林區(qū)群眾利用合法方式解決爭紛的能力,推進了林區(qū)社會的和諧穩(wěn)定。
和群眾的訴訟成本,建立了比較暢通的民意溝通渠道,五是加大服務力度,完善服務網(wǎng)絡(luò)。我院在山下紅星社區(qū)和林源社區(qū)建立了司法聯(lián)絡(luò)室,建興法庭在山上各林場指定了司法聯(lián)絡(luò)員,為所在轄區(qū)居民遇到的法律難題提供更好、更快的法律咨詢和指導。我院司法聯(lián)絡(luò)室的建立,力爭將矛盾化解在基層,全面落實便民、利用措施,提高司法為民的服務水平和效率。
六是開展送法進林場活動。院長率隊深入到山上張家灣、東風、五四、建興、東股流等林場進行走訪,當場解決困擾他們的法律問題,傾聽他們對法院工作的意見或建議,并通過林區(qū)電視臺連續(xù)播放了我院的征求意見函,開門納諫,主動接受社會各界監(jiān)督,以便法院改進服務方式,增強服務能力和水平。
二、強化教育,形式多樣,廉政教育常抓不懈。
為了構(gòu)建一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的法官隊伍,形成風清氣正的司法環(huán)境,我院一直把廉政建設(shè)抓在手上,持之以恒、常抓不懈。
一是以傳達文件形式集中學。利用每日朝會時間,隨時達成上級下發(fā)的廉政文件和通報。做到時時提醒,警種長鳴。
二是在工作之余自學。將廉政教育納入政治學習計劃,制定了季度學習要點,粘貼在本院內(nèi)網(wǎng)《學習園地》,供干警閱覽,不影響干警正常工作。
二是通過視頻會議形式學。第二季度4月14日集中學習了中院李大偉院長在《全區(qū)法院2013年反腐倡廉建設(shè)工作會議上的講話》、4月25日集中學習了林區(qū)中院《關(guān)于進一步加強工作紀律轉(zhuǎn)變工作作風的通知》、按時收看了魏殿生在《森工機關(guān)作風建設(shè)電視電話會議上的講話》;第三季度學習了《廉政準則》。堅持與時俱進和理論聯(lián)系實際,確保培訓學習管用、實用、有用。
四是建立了清風長廊,在法院各層走廊懸掛廉政宣傳牌和廉政警言警句,一層一風格、一層一主題,營造良好的廉政氛圍。
五是建設(shè)了廉政教育基地。在二樓建設(shè)了廉政教育基地,內(nèi)有警言薈萃1塊20條;有警示篇、法院文化等系列宣傳圖版10塊;榮譽墻懸掛我院精神、院訓和歷年獲得上級單位授予的獎牌,提升我院的文化底蘊和廉政文化品味,激勵干警保持清醒頭腦,做到“自省、自重、自警、自勵”,提高了干警“為民、務實、清廉”的意識,讓干警在思想上得到提高和升華,長思貪腐之害,牢固了拒腐防變的思想道德防線。
三、
摸清底數(shù)、清退會員卡,做到零持有。
今年8月初,我院開展了會員卡專項清退活動。我院在崗(包括工勤1人)37人,持有美容卡女干警3人,是本院聘用書記員,均為本人出資購買,不在清退范圍。全院干警無收受企、事業(yè)單位、社會團體贈送會員卡、全部做出了會員卡零持有報告。
四、治理配備(使用)警務用車和違規(guī)經(jīng)商營利活動。
警備用車問題,但存在車輛管理不歸口,分散在各業(yè)務庭,由非警務人員駕駛的問題。針對存在的問題,我院及時做出了調(diào)整和糾正,將所有車輛統(tǒng)一歸口到辦公室進行管理、調(diào)度。出車由辦公室派專職司法或兼職司機的司法警察駕駛,確保安全行駛,防止交通故事。同時開展了對法院干警違規(guī)經(jīng)商營利申報活動,共有在編在崗32人遞交了自查申報,無干警從事違規(guī)經(jīng)商營利活動。為了確保此項活動深入扎實開展并取得實效,將干警違規(guī)經(jīng)商營利自查申報情況公示7天,并公開了中院和本院監(jiān)察室舉報電話,呈請本院干警和社會各界進行監(jiān)督,公示至今未收到舉報電話和信件。
下半年工作思路和打算。
在下半年的工作中,將圍繞“為大局服務、為人民司法”法院工作主題,充分發(fā)揮職能作用,堅持標本兼治,齊抓共管,加大查處違紀違法案件和從源頭上預防和治理腐敗力度,為建設(shè)高素質(zhì)的法官隊伍、確保以審判工作為中心的各項任務的完成。
(一)重點抓好領(lǐng)導班子的黨風廉政建設(shè)。院黨組成員要帶頭執(zhí)行黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)定,把廉潔自律工作與本職工作相結(jié)合,堅決執(zhí)行“五不直管”的規(guī)定,權(quán)力下放,使權(quán)力運行得到有效監(jiān)督,管好、用好法院各項經(jīng)費。
實。
(三)繼續(xù)鞏固黨風廉政建設(shè)成果,加大黨風廉政建設(shè)的宣傳教育力度,擴大教育的幅蓋面,促使干警始終處于“自省、自重、自警、自勵”的良好狀態(tài),切實把黨風廉政建設(shè)工作真正落到實處。
(四)繼續(xù)貫徹、執(zhí)行《法官法》的“十三個不得有”、最高人民法院的“四項制度”和《錯案責任追究制度》。充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門的職能作用,在監(jiān)督和查處上下大力氣,對審判人員在審判等工作中以權(quán)謀私、錢權(quán)交易、貪贓枉法的,發(fā)現(xiàn)一起,查處一起,決不姑息養(yǎng)奸。對查實的違法違紀的人和事,堅決依照《錯案責任追究制度》給予處理,決不“失之于寬、失之于軟”。
(五)繼續(xù)抓好信訪穩(wěn)定工作。進一步規(guī)范紀檢監(jiān)察信訪受理制度,規(guī)范信訪接待秩序,規(guī)范重復信訪處理方法,規(guī)范信訪核查程序。研究探索處理信訪問題的新路子,切實鞏固信訪工作成果。
(六)繼續(xù)抓好司法行為規(guī)范建設(shè)。重點抓住以下幾個焦點問題:《關(guān)于嚴格執(zhí)行案件審理期限制度的若干規(guī)定》的落實;《關(guān)于審判人員嚴格執(zhí)行回避制度的若干規(guī)定》的落實。解決好審判一線辦案人員、執(zhí)行人員、“窗口部門”的服務態(tài)度問題。充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察工作的“教育、監(jiān)督、查處、保護”四項職能,積極探索從源頭上預防和治理違法違紀案件發(fā)生的有效途徑和方法,加強調(diào)查研究,深化改革和制度創(chuàng)新,依靠制度抓管理、依靠制度抓監(jiān)督,依靠制度促工作,開創(chuàng)我院紀檢監(jiān)察工作的新局面。
上半年,我院在林業(yè)局黨委、林業(yè)局的正確領(lǐng)導大力支持和上級法院的關(guān)心指導下,以開展群眾路線教育活動為契機,大力開展各項審判工作,狠抓法官隊伍建設(shè),開創(chuàng)了法院工作的新局面,取得了較好的成績。
一、全面發(fā)揮審判職能作用,維護鶴北林區(qū)社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展。
今年上半年,我院全面加強立案、審判、執(zhí)行工作,各項工作順利開展,取得了較好的成績。上半年,共受理各類案件109件,審結(jié)77件,審結(jié)率為71%。其中受理民事案件49件,結(jié)案36件,結(jié)案率為73%,缺席判決1件,調(diào)撤結(jié)案35件,調(diào)撤率為97%;商事案件27件,結(jié)案19件,結(jié)案率為70%,判決1件,調(diào)撤案件18件,調(diào)撤率為95%;刑事案件6件,全部審結(jié),結(jié)案率為100%;行政案件1件,執(zhí)行案件(含舊存)26件,執(zhí)結(jié)16件,執(zhí)結(jié)率為62%。所審結(jié)的案件沒有上訴案件,無發(fā)回重審、改判案件。
(一)大力加強刑事審判工作。共受理刑事案件6件8人,審結(jié)6件8人。其中判處五年以上有期徒刑的有1人,五年以下有期徒刑的有7人,6件案件中,上訴1件,林區(qū)中院維持原判。在刑事審判中,繼續(xù)深化“嚴打”整治斗爭,依法嚴懲搶劫、故意傷害等嚴重暴力犯罪以及盜竊等多發(fā)性犯罪,維護鶴北社會的平安穩(wěn)定。在審理刑事案件過程中,我院注重加強對贓款贓物追繳和對被告人適用財產(chǎn)刑,絕不讓犯罪分子在經(jīng)濟上占任何便宜。上半年我院對所有侵犯財產(chǎn)、犯罪后未退清贓款贓物的犯罪分子判決繼續(xù)追繳其非法所得;對2件2名被告人判決并處罰金。今年上半年,我院刑事案件均在法定審限內(nèi)審結(jié)。
(二)及時審理各類民商事糾紛案件。上半年,我院共受理民商事糾紛案件76件,已審結(jié)55件,審結(jié)率為72%。從案件性質(zhì)分析,主要以金融借貸糾紛、離婚、民間借貸糾紛、買賣合同糾紛、相鄰糾紛、人身損害賠償糾紛等為主,針對民商事案件的特點,審判人員能夠認真審理,注重審判的實際效果。我院對婚姻家庭糾紛案件,能夠妥善處理,嚴格執(zhí)行婚姻法及其司法解釋;同時對婚姻家庭糾紛、人身損害賠償、相鄰糾紛等矛盾容易激化的案件及群體性糾紛案件,注重做好調(diào)解工作,調(diào)解結(jié)案53件,調(diào)解率達96%,有效地化解矛盾糾紛,消除社會不安定因素。上半年我院能夠及時審理好各類借款合同等糾紛案件,共審結(jié)上述糾紛案件21件,有效防范和化解金融風險。
(三)加大力度解決“執(zhí)行難”問題。上半年共新收執(zhí)行案件26件,舊存7件,執(zhí)結(jié)16件,發(fā)放債權(quán)憑證2件。為了保證執(zhí)行工作的順利開展,我院對執(zhí)行庭干警進行分組,共分成2個執(zhí)行小組,調(diào)整后的執(zhí)行力量明顯增強。同時加強對執(zhí)行人員的執(zhí)行紀律教育,組織干警認真學習最高人民法院制定的“三個辦法”,通過采取措施,堅決杜絕案件“久拖不執(zhí)”、“暗箱操作”和“背后交易”等現(xiàn)象,有效地保護了申請人、被執(zhí)行人的合法權(quán)益。
廳信訪值班,負責接待來訪群眾,及時接受群眾咨詢和信訪,信訪接待工作保證做到“有登記、有落實、有結(jié)果”。上半年共接待群眾來訪142人次,處理各類來信2件;同時積極開展司法救助活動,為老弱病殘者訴訟開辟“綠色通道”法律服務,上半年共為1件涉及人身損害賠償糾紛案件緩、減、免訴訟費。
(五)積極參與社會治安綜合治理。我院在做好審判工作的同時,注重司法公正與社會效果相結(jié)合,通過多種形式,積極做好普法宣傳教育工作。上半年進行電視講座1次,到林場開庭4件,取得了良好的社會效果。
二、加強隊伍建設(shè),努力造就一支高素質(zhì)的法官隊伍。
今年上半年,我院以群眾路線教育活動為契機,大力加強對法官隊伍的教育與管理。按照林業(yè)局黨委的部署安排,鶴北法院黨組高度重視,周密安排,精心部署。黨的群眾路線教育實踐活動規(guī)定動作扎實有效,自選動作精彩紛呈,查找“四風”深入細致黨員干部的工作積極性得到激發(fā),教育實踐活動取得了實實在在的效果。
活動讀本》作為學習重點,通讀精學理解精神實質(zhì)。三是以群眾的眼光為視角,緊緊圍繞“四風”表現(xiàn)查找本人、部門思想上、作風上的問題。從理解當事人,理解服務對象出發(fā),檢查自己服務群眾的差距,對做好今后的本職工作提出具體思路。
(二)扎實推進,規(guī)定動作有聲有色。我院嚴格按照上級要求,不折不扣,不偏不移的扎實推進教育實踐活動的各項程序。開門納諫,廣泛聽取群眾意見。及時召開群眾路線教育實踐活動民主測評大會,對領(lǐng)導班子成員進行民主測評。堅持開門搞活動,先后相關(guān)單位和部門發(fā)出了征求意見函8封,設(shè)立了征求意見箱,開辟網(wǎng)頁專欄,廣泛征求社會各界和人民群眾以及廣大干警對我院工作及“四風”方面的意見建議。
(三)著力提高干警的業(yè)務素質(zhì)。上半年,我院織干警進行為期一周的業(yè)務培訓,由院領(lǐng)導講課,系統(tǒng)地學習了刑事、民事、執(zhí)行、立案的法律法規(guī)。通過領(lǐng)導有針對性講課與干警的認真學習,這次培訓為解決審判實踐具體問題提供了較好理論學習機會。
上半年,我院的各項工作雖然都有了新的進步,但我們也清醒地認識到有些工作的開展還存在不少的問題和困難:1、隊伍的業(yè)務素質(zhì)、執(zhí)法水平仍有待進一步提高。新類型案件和高難度案件不斷出現(xiàn)以及法律法規(guī)的不斷增加,干警對知識更新不夠重視,不能適應審判工作的發(fā)展需要;2、執(zhí)行工作的開展力度不夠,執(zhí)結(jié)率不高;3、對行政非訴執(zhí)行案件執(zhí)行工作尚未全面開展。
三、下半年工作思路。
圍繞年初制定的工作規(guī)劃,以爭創(chuàng)人民滿意的好法院為目標,繼續(xù)深入開展群眾路線教育教育活動,著重做好以下幾方面的工作:
1、大力加強審判工作,力爭在質(zhì)量、效率和效果上有新突破。提高案件審判質(zhì)量,增強隊伍素質(zhì)。
2、進一步加強和改進執(zhí)行工作,強化執(zhí)行措施和力度。爭取社會各方面的支持,深挖內(nèi)部潛力,力爭使執(zhí)行有新突破。
3、牢記“公正司法、一心為民”指導思想,加大司法為民各項措施的落實力度,將司法為民的要求落到實處。
4、加強目標考評工作力度,強化目標考評工作的管理,加強對各部門目標考評工作的監(jiān)督,實現(xiàn)目標考評工作新突破。
總之,我院決心繼續(xù)圍繞為大局服務,為人民司法這一法院工作主題,牢牢把握開展群眾路線教育活動這一有利時機,下大力氣解決各種困難和問題,團結(jié)奮斗,與時俱進,力爭把法院各項工作推上一個新臺階。
今年暑期遵照學校。
教學。
計劃,我們分別被統(tǒng)一安排至武漢市各基層人民法院和人民檢察院實習。本人很榮幸地被分配到武漢市武昌區(qū)人民法院實習一個月。
武昌區(qū)人民法院坐落于武昌區(qū)沙湖地段,是一個成立時間較早的法院。從外觀上看,建筑風格較為陳舊,規(guī)模也不如一些新建法院那么宏偉氣派。走進里間才發(fā)現(xiàn),里面的辦公設(shè)施較為簡單。幾面玻璃就就將一層樓分割成一間間辦公室。雖然簡單,衛(wèi)生打掃得卻很干凈,給人一種寧靜肅穆得感覺。辦公室里面也布置得體,桌椅書柜、書籍資料擺放整齊,凌而不亂。逛完一圈后才發(fā)現(xiàn),整個法院由兩棟大樓組成,前面是立案大廳和辦公用大樓。后面是審判庭,旁邊是執(zhí)行局和后勤部門,中間都有走廊過道連通,整個法院看上去就像一個四合院。而正是這么一個小小得去處卻處理了周圍方圓百里大大小小成千上萬的案子。我不禁感嘆:麻雀雖小,五臟俱全。環(huán)境再好終究是為了工作服務的,既然工作已經(jīng)得到了基本的保證再追求環(huán)境和條件的優(yōu)越又有什么意義呢?我頓時釋然,對法院的敬畏也油然而生。
帶著這種敬畏感,我“闖”進了法院的大門,迎接我的是民一庭的副庭長,她將我領(lǐng)進最里間的辦公室。辦公室有三位法官、一名書記員以及一位比我早到一個多月的師姐。就這樣我開始了在這個新鮮而又刺激的環(huán)境中的法律工作。雖然輪到我的工作不得而且大多有些重復,但我依然保持著濃厚的興趣處理每項事情。
開始工作的頭兩天法官就叮囑我要認真跟隨書記員學習,服從她的安排,因為大多數(shù)情況下法官都處于忙碌狀態(tài),基本無暇顧及我們,只會再閑談交流中不時教導我們幾句。
訴訟文書大致上卻是一致的。經(jīng)過反復積累和鞏固我終于能熟練的獨立完成一件案宗的整理裝訂。
第二件事就是在一些法院日常工作的操作。在掌握了上述基本技能之后,我也便了解了一個案子從立案到結(jié)案的全過程。因為每個案宗的排列順序都是按照法院的操作流程來辦理的。有了這些基本知識后,我邊接觸了一些訴訟文書的寫作一類的事情。如舉證通知書、應訴通知書、開庭傳票等。然后還負責這些文件的編排、校對、打印等工作。期間還經(jīng)常打電話聯(lián)系當事人或接聽電話以及接待來訪客人及其他訴訟參與人。這使我認識到作為一名法律工作者不僅應當具備專業(yè)知識,還應當具備社會交際能力和耐心熱情的品質(zhì)。而在發(fā)出票和運用電腦編排一類事情中又讓我認識到掌握相關(guān)信息知識和技能的必要。這些基本素質(zhì)應該在日常的學習生活中就應該注意培養(yǎng)。
上面談到的只是一些表面上的形式內(nèi)容,真正掌握知識的應該是在參加庭審以及事后與法官們的討論分析中得到的。在短短一個月實習時間內(nèi)我曾有幸?guī)状卧诜ü賯兊膸ьI(lǐng)下參與旁聽。
接下來的第三件事就是旁聽給我的感性認識。我所見到的庭審與我想象中的庭審差別很大??赡苁俏覛W美律政小說又或是電影看多了,腦海中呈現(xiàn)的是場面宏大、莊嚴肅穆的情景,與現(xiàn)實格格不入。在法院看到的審判庭是一個面積狹小、布置簡陋的隔間,給人一種隨意的感覺。法官也與當事人打成一片,完全沒有律師當堂對抗、精彩紛呈的場面。審判時間也很短,一般不會超過兩小時。后來從法官處得知這是一個臨時法庭,正式的法庭尚在修理當中。
幾樁案子下來,我感觸頗多。首先,當事人法律意識淡薄。很多人連律師都不用請,直接在親朋好友的陪同下以期借助人多勢眾據(jù)“理”力爭壓倒一切。這使得審批多次被打斷甚至重新審理,反應出我國的法制宣傳教育還存在很大問題。其次,法官壓力龐大。無論在辦公室還是在審判庭這種正式場合法官們無疑不面臨當事人的責難。這實在是一種無奈也是一種悲哀,而上級的指示和干擾無疑又加劇了這種悲哀。最后,審理工作是可以靈活處理的。這與我想象中教條式處理方式是又很大不同的。例如,在一次民事共同訴訟案件的審理過程中,原告只有一個,即小區(qū)物業(yè)管理公司,而被告有六個,都是小區(qū)業(yè)主。本來我認為此案會合并審理,因為這樣比較方便又簡便快捷,結(jié)果法官卻是一一進行審理的。在我的提問之后,我得到的解釋是,經(jīng)調(diào)查這六位業(yè)主各持己見、互不統(tǒng)一,若是合并審理就會造成混亂很難控制局面,最后反而會影響審判工作的進行。這使我不得不佩服法官們的經(jīng)驗豐富,表面上看起來法官與平常人沒什么兩樣,可一到工作中就會發(fā)現(xiàn)他們的厚積薄發(fā)和機智靈活。然而我的另一發(fā)現(xiàn)就是合議庭基本上是合而不議,每次記錄都是書記員按固定模式從前面的審判記錄中抄錄一段話就完了,不知道這是不是另一種靈活處理。
而輕程序的普遍現(xiàn)象,從此事件中便可見一斑。在我看來,所有再現(xiàn)的知識法律意義上的事實,而非原始狀態(tài)的事實情況,審判上所能達到的只是法律事實,而不可能是原始狀態(tài)客觀事實。若干追求個案的絕對公正而犧牲整個民訴體系的程序利益將是得不償失的,更何況這種推測出來的法律事實也不一定與當時的客觀情況相符合。而只有通過公正的審判程序充分保護各方訴訟參與人的權(quán)利,保證作為定案根據(jù)的證據(jù)的確實性、充分性和合法性,給訴訟參與人以公正、**、文明的感受和教育,才能最大限度地使司法裁判為社會公眾所認同和接受,形成社會公眾對國家法治的普遍信服和尊重。希望我們能盡快能走出這種誤區(qū)。
形同虛設(shè)”。要想法律的作用得到發(fā)揮、價值得到體現(xiàn)、精神得到推崇,每個社會成員應具備的“法律信仰”是必不可少的,與此相反,一個國家的司法體系必然架空。
因,但也有人為因素,特別是法官辦案的公正性因素。己不正豈能正人,這是最基本的規(guī)則和道理。
法學人才。我本人就從中獲益匪淺,所以我是非常支持這次實習的。
后來跟法官們溝通中我逐漸明白,這只是一個過程。任何法律工作者都必須在這些過程中點點滴滴的去積累。臨行前,法官還大發(fā)感嘆說我們實習時間偏短,要我們下去多找機會鍛煉。因為法律實踐是一個漫長的過程。它不斷將理論知識運用于實踐當中,然后從實踐中得出新結(jié)論并重新指導實踐。不用說實習一個月,就算實習一年半載都還遠遠不夠。
而我真正得益于這次實習的卻是觀念的轉(zhuǎn)變。以前曾經(jīng)認為法學這門學科暗淡無光,現(xiàn)在卻有了一種從未有過的豁然開朗的感覺。我愈來愈發(fā)現(xiàn)自己對法學有了興趣和信心。從法官們的身上,我感覺到了他們對法律工作的熱愛,而他們的行動也證明了這一點。正是這種強大的信仰力量使他們能夠年復一年、日復一日的在如此壓力和強度之下始終保持勤奮踏實的狀態(tài)為社會為人民帶來公平與正義。我想,要達到這種境界我的路還很長。當下所能夠做的就只有用大量的理論知識武裝自己,培養(yǎng)法律思維和其他基本社會人文素養(yǎng)。
最后要在此感謝學校和法院為我提供了這次實習機會。它雖然很短,但我從中感悟了很多,我相信它將受益我的整個生涯。
對開展此項活動的重要性和必要性有了較為深刻的認識,全院在實現(xiàn)解放思想有新突破轉(zhuǎn)變職能有新舉措,服務水平有新提高等方面均取得了顯著成效。現(xiàn)將我院干部聯(lián)系群眾服務基層活動工作匯報如下:
一、高度重視,明確任務,精心組織。
一是抓組織領(lǐng)導。活動一開始,院領(lǐng)導小組辦公室就對如何在我院開展好這一活動進行了周密部署,并迅速開展工作,成立了活動領(lǐng)導小組及其辦公室,由院黨組書記喬健同志親自擔任領(lǐng)導小組組長,領(lǐng)導小組辦公室派專人負責具體事務,以確保此項活動順利開展和取得成效。
二是抓計劃制定。根據(jù)市干聯(lián)辦的統(tǒng)一部署,并結(jié)合我院的工作實際,制定了開展干部聯(lián)系群眾服務群眾活動的實施意見。并在各個階段都先后制定了實施方案,明確了活動的指導思想、工作目標、幫扶對象。確保這次活動有計劃、有步驟、有力度的進行。
三是抓宣傳教育。為進一步明確開展干部聯(lián)系群眾服務群眾活動的意義及要達到的目的,我院在活動開始時就組織全院黨員干部召開了活動動員大會。院黨組書記喬健親自作了動員講話,就如何具體開展活動作了詳細的部署,號召全體黨員干部積極參與到活動中來。
二、活動扎實,形式多樣,措施有力。
泛征集有關(guān)促進活動的意見、建議和對策。三是以多種形式的救助活動為載體,扎實推進幫扶活動。為切實幫助基層解決實際困難,推動黨員干部在服務基層、服務群眾、服務發(fā)展中創(chuàng)先爭優(yōu),扎實開展活動。
1、落實“一對一”結(jié)對幫扶措施,領(lǐng)導班子成員對口幫扶一戶農(nóng)戶或一名貧困黨員要求對幫扶對象全面摸底,與其交心談心、拉近感情,了解基本情況、主要困難和發(fā)展愿望,制訂幫扶方案,重點突出矛盾化解、困難排解和致富措施。
2、散發(fā)各種法律宣傳資料等形式積極開展民族宗教政策法規(guī)宣傳活動。召開幫扶村子座談會,全面了解鎮(zhèn)村實際情況,為困難群眾幫扶面粉2噸,大米500公斤,給貧困戶捐贈衣物、電視機、聯(lián)點支部捐贈辦公用品等總價值達92800元,黨政軍企投資資金10萬元,給貧困戶捐款2萬余元,共計212800元。
3、通過召開座談會、討論會、組織觀看專題片等形式廣泛開展了群眾性活動,組織村干部及農(nóng)民談變化、談感受、談發(fā)展、談未來,共敘農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)況經(jīng)濟社會變化,共話祖國新貌,共唱祖國贊歌,增強了榮譽感和自豪感。
4、積極向群眾宣傳循環(huán)經(jīng)濟、低碳生活、節(jié)約能源法等節(jié)能宣傳知識,倡導和普及“節(jié)能減排、綠色環(huán)?!?,吸引了眾多群眾前來咨詢,同時在活動總共發(fā)放法律、法規(guī)和“民族團結(jié)教育宣傳知識問答”、“民族宗教方針政策和基本知識讀本”“節(jié)能宣傳知識普及問答”宣傳資料近2500余份。
三、取得的主要成績。
一是思想認識有了很大提高,政治理論素質(zhì)得到增強。通過系統(tǒng)學習教育,全單位黨員干部思想上、行動上都能自覺地同黨組織保持一致,積極參與各項活動,自覺地發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。
二是為民意識明顯提高,長效機制進一步形成。通過下村訪戶,實實在在的解決了人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的突出問題,維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益,群眾對黨風政風行風的滿意度明顯提高。
三是工作實效,機關(guān)效能建設(shè)蔚然成風。自活動開展以來,全體機關(guān)法官和工作人員的工作作風明顯改進工作,在審判工作中注重辦實事、講實效,工作效率得到進一步提高,服務質(zhì)量得到進一步提升。
四是率先垂范,模范帶頭作用明顯加強。通過開展此項活動,院黨組班子成員,特別是一把手時時刻刻起表率作用,要求機關(guān)做到的,自己堅決做到,認真聽取并做好筆記,在進村調(diào)研中,對困難家庭挨家挨戶的問寒問暖,盡最大努力解決他們的最迫切的生活問題。今后,我們將再接再厲,進一步強化服務意識,更好地為基層辦好事,辦實事,把此項工作推上一個新臺階。
四、長效機制。
制定目標責任考核方面制度1項,出臺嚴肅紀律、轉(zhuǎn)變工作作風方面制度1項,其他方面的制度10項。
五、存在的問題。
1、審判任務重,案件多,工作量大。
2、聯(lián)系點多,任務重,而且聯(lián)系點分散不集中,路途遠。
六、下一步工作打算。
1、下半年進一步抓好機關(guān)干部聯(lián)系群眾服務基層工作。
2、克服困難,創(chuàng)造條件,為群眾辦事實。
3、經(jīng)常下基層了解情況,為領(lǐng)導當好參謀和助手。
4、及時上報機關(guān)干部聯(lián)系群眾服務基層工作的信息。
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