會(huì)計(jì)信息化問(wèn)題研究論文（匯總16篇）

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會(huì)計(jì)信息化問(wèn)題研究論文篇一

摘要：隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式逐漸被新的經(jīng)濟(jì)模式所取代。而新的經(jīng)濟(jì)模式促使新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論產(chǎn)生，也就是所謂的現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論。在我國(guó)長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，逐漸將傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論進(jìn)行改變，從而創(chuàng)建了一些更加符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的會(huì)計(jì)理論。但是，在這個(gè)發(fā)揮暫中，難免會(huì)受到一些因素的制約，這就使得現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的發(fā)展相對(duì)受限。本文針對(duì)現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論發(fā)展的主要內(nèi)容以及其實(shí)際狀況加以分析，從而對(duì)其發(fā)展趨勢(shì)加以明確，并進(jìn)行深入的探討，希望能夠提高現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論；發(fā)展；問(wèn)題；研究。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)給傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了極大的沖擊，為了保證經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定性，其會(huì)計(jì)理論也必須要進(jìn)一步做出調(diào)整?，F(xiàn)代化會(huì)計(jì)理論就是在這種背景下所提出的一種新型會(huì)計(jì)模式。其將會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)細(xì)則進(jìn)行了調(diào)整，并且使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論更加符合新經(jīng)濟(jì)形式的發(fā)展，使得其成為了新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要組成部分。當(dāng)然，由于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論已經(jīng)具有一定的影響，其難免會(huì)制約著現(xiàn)代化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的構(gòu)建與發(fā)展，故而必須要針對(duì)其中可能存在的問(wèn)題加以研究，以保證其實(shí)用價(jià)值。

一、現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的內(nèi)容。

現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是一個(gè)相對(duì)性概念，其是相對(duì)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)而言。從資產(chǎn)經(jīng)濟(jì)到知識(shí)經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式發(fā)生了極大的改變，會(huì)計(jì)模式也在這個(gè)背景下有所轉(zhuǎn)變。因此，人們將其稱為現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。而現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論則是在實(shí)踐的基礎(chǔ)上，所創(chuàng)建的一個(gè)理論體系。該理論中主要包涵如下內(nèi)容：

1.會(huì)計(jì)目標(biāo)。

會(huì)計(jì)目標(biāo)的內(nèi)容是明確要提供會(huì)計(jì)信息的原因，以及其需要提供會(huì)計(jì)信息的對(duì)象，具體需要提供哪些信息等。會(huì)計(jì)目標(biāo)當(dāng)前已經(jīng)成為會(huì)計(jì)理論發(fā)展的重要引導(dǎo)與出發(fā)點(diǎn)。而在實(shí)踐中，會(huì)計(jì)目標(biāo)也是其會(huì)計(jì)運(yùn)作的最終目的，在這個(gè)目的的基礎(chǔ)上采取一定的作為，能夠讓整個(gè)會(huì)計(jì)活動(dòng)相對(duì)完整。

2.會(huì)計(jì)前提。

會(huì)計(jì)前提主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)分期等多個(gè)內(nèi)容上。當(dāng)前，會(huì)計(jì)的前提也主要是在其范圍的規(guī)范以及會(huì)計(jì)要素的明確這兩個(gè)方面。在經(jīng)濟(jì)方式相對(duì)改變的今天，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)要素已經(jīng)轉(zhuǎn)變，會(huì)計(jì)范圍也相對(duì)擴(kuò)展。這就使得其作為會(huì)計(jì)前提作用相對(duì)削弱。因此當(dāng)前會(huì)計(jì)前提是滿足其行為的重要內(nèi)容。

3.會(huì)計(jì)要素。

會(huì)計(jì)要素一般包涵財(cái)務(wù)狀況以及經(jīng)營(yíng)成果。另外，會(huì)計(jì)要素其實(shí)也包涵了會(huì)計(jì)主體、會(huì)計(jì)對(duì)象等多個(gè)內(nèi)容。在會(huì)計(jì)理論中，這些內(nèi)容都是會(huì)計(jì)的重要組成。

二、現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的發(fā)展。

從傳統(tǒng)的資本會(huì)計(jì)運(yùn)作到當(dāng)前的現(xiàn)代化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模式，會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)變主要體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：

1.在持續(xù)經(jīng)營(yíng)概念的理解上。

在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論中，持續(xù)經(jīng)營(yíng)實(shí)際上是一個(gè)長(zhǎng)期的企業(yè)狀態(tài)描述，而傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論中，其對(duì)于這個(gè)持續(xù)的認(rèn)識(shí)相對(duì)缺乏。其對(duì)經(jīng)營(yíng)時(shí)間的認(rèn)知不正確。然而，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的建立，必須要以企業(yè)能夠持續(xù)經(jīng)營(yíng)作為基礎(chǔ)。現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論是基于現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)形式而提出，其對(duì)于持續(xù)一次更加全面，其對(duì)于持續(xù)經(jīng)營(yíng)概念也相對(duì)符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2.會(huì)計(jì)分期概念的變化。

會(huì)計(jì)分期實(shí)際上是針對(duì)固定時(shí)間段對(duì)會(huì)計(jì)信息的`利用。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的影響下，會(huì)計(jì)信息的渠道相對(duì)增多，網(wǎng)絡(luò)上也存在很多會(huì)計(jì)信息，但是這部分信息是否真實(shí)，有用，卻成為企業(yè)利用所困擾的一個(gè)問(wèn)題。會(huì)計(jì)分期的概念就在這種背景下所發(fā)生的一個(gè)變化。

3.貨幣計(jì)量概念的變化。

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論中，貨幣概念是建立在貨幣價(jià)值的一定上。而當(dāng)前貨幣價(jià)值卻很容易隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化而變化，貨幣作為商品的量化，其也存在一定的改變。如果單純的依靠貨幣來(lái)進(jìn)行計(jì)量，那么很容易導(dǎo)致其與經(jīng)濟(jì)發(fā)展脫節(jié)。在這種狀況下，貨幣計(jì)量的概念也在不斷的完善。

三、現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論發(fā)展的研究。

從上文中可以看出，現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論已經(jīng)有所發(fā)展，而發(fā)展中所表現(xiàn)出來(lái)的一些缺失，也會(huì)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷變化而被彌補(bǔ)。然而，筆者認(rèn)為，在這個(gè)發(fā)展的過(guò)程中，必須要實(shí)現(xiàn)如下幾點(diǎn)的認(rèn)知。

1.結(jié)合現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)。

信息技術(shù)的不斷發(fā)展，使得其運(yùn)用在企業(yè)內(nèi)部管理的可能性不斷提高，當(dāng)前會(huì)計(jì)運(yùn)作已經(jīng)打破了傳統(tǒng)的人工、手寫等模式，并且，涉及了一定的軟件應(yīng)用。在這種背景下，現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論發(fā)展也必須要趨于科技化。其中涉及的計(jì)算方式必須要結(jié)合現(xiàn)代的科學(xué)技術(shù)。

無(wú)論現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論需要達(dá)到一個(gè)什么樣的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，其最終的發(fā)展因素都是人。相對(duì)應(yīng)的人員在不斷的知識(shí)運(yùn)用中發(fā)現(xiàn)其與社會(huì)的脫節(jié)，然后，對(duì)其進(jìn)行一定的創(chuàng)新，進(jìn)而達(dá)到現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論發(fā)展的目的。因此，在整個(gè)過(guò)程中，必須要對(duì)現(xiàn)代財(cái)會(huì)人員的知識(shí)加以更新，讓其充分認(rèn)識(shí)到理論更新的重要性，從而發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性進(jìn)行理論更新。

四、結(jié)束語(yǔ)。

現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論相對(duì)于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論而言，從內(nèi)容到形式都發(fā)生了極大的轉(zhuǎn)變。而在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的約束下，這種新型的會(huì)計(jì)模式還缺乏一定的發(fā)展基礎(chǔ)，例如人才。這就需要現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)更加注重其發(fā)展的各個(gè)部分，從其發(fā)展的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)著手，以達(dá)到發(fā)展的目的。當(dāng)然，為了保證現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)充分滿足新的經(jīng)濟(jì)需求，必須要對(duì)其內(nèi)容加以反思，從而使得其使用價(jià)值提高。本文從其會(huì)計(jì)報(bào)表創(chuàng)新、會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)變化、會(huì)計(jì)形式多樣化等內(nèi)容來(lái)進(jìn)行發(fā)展評(píng)估，希望能夠?yàn)槠浒l(fā)展提供幫助。

參考文獻(xiàn)：

[1]葛家澍.西方財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論問(wèn)題探索(一)——西方規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的發(fā)展及實(shí)證會(huì)計(jì)理論的基本框架(上)[j].財(cái)會(huì)通訊,20xx(1):6-9.

[4]劉鴻嘉.現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的發(fā)展趨勢(shì)探討[j].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),20xx(8):175.

會(huì)計(jì)信息化問(wèn)題研究論文篇二

隨著社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，能源問(wèn)題變得尤為突出，特別是石油天然氣資源變得越來(lái)越重要。在現(xiàn)代社會(huì)，在尋求經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展時(shí)，還要考慮社會(huì)以及環(huán)境的承載能力。在油氣田資產(chǎn)棄置的過(guò)程中就需要考慮環(huán)境承載力等諸多問(wèn)題。

一、環(huán)境會(huì)計(jì)的基本理論。

（一）環(huán)境會(huì)計(jì)理論的發(fā)展。

環(huán)境會(huì)計(jì)研究起始于20世紀(jì)70年代，美國(guó)政府頒布一系列與環(huán)境保護(hù)有關(guān)的法律和法規(guī)，對(duì)企業(yè)的環(huán)境污染和治理提出了嚴(yán)格的要求，導(dǎo)致一系列企業(yè)環(huán)境成本與債務(wù)的產(chǎn)生。為規(guī)范環(huán)境會(huì)計(jì)的核算，美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（fasb）要求企業(yè)對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，與此同時(shí)，美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行委員會(huì)頒布了《環(huán)境復(fù)原負(fù)債》準(zhǔn)則，為企業(yè)處理有關(guān)的環(huán)境支出提供指導(dǎo)。美國(guó)證券交易委員會(huì)也制定了一系列關(guān)于環(huán)境問(wèn)題披露的規(guī)定，1995年美國(guó)環(huán)保局發(fā)布《鼓勵(lì)自我監(jiān)督：發(fā)現(xiàn)、披露、改正和防止違法》，鼓勵(lì)企業(yè)自愿發(fā)現(xiàn)、披露、改正其環(huán)境違法行為，對(duì)那些按照規(guī)定自愿發(fā)現(xiàn)、披露、改正其行為的企業(yè)給予減免法律處罰的優(yōu)待。但國(guó)際上研究成果則主要集中在20世紀(jì)90年代，聯(lián)合國(guó)國(guó)際會(huì)計(jì)和報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)政府間專家組（iasr）第十五次會(huì)議通過(guò)的《環(huán)境成本和負(fù)債的會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)報(bào)告》是目前國(guó)際上第一份關(guān)于環(huán)境會(huì)計(jì)和報(bào)告的系統(tǒng)而完整的指南。我國(guó)對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)的介紹與認(rèn)識(shí)開(kāi)始于20世紀(jì)90年代，目前還處于起步階段，而且主要是在介紹、借鑒、繼承與局部創(chuàng)新的基礎(chǔ)上開(kāi)展起來(lái)的，尚未形成完整的理論。

由于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在環(huán)境保護(hù)核算方面存在缺陷，環(huán)境會(huì)計(jì)的出現(xiàn)是對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的完善。環(huán)境會(huì)計(jì)是一種以環(huán)境議題或環(huán)境活動(dòng)為衡量對(duì)象的會(huì)計(jì)系統(tǒng)，透過(guò)已有的管理作業(yè)系統(tǒng)（包括會(huì)計(jì)系統(tǒng)），而特別從財(cái)務(wù)的角度找到企業(yè)現(xiàn)有的在環(huán)境上的努力和作為。環(huán)境會(huì)計(jì)的發(fā)展基本上是一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展下的產(chǎn)物，同時(shí)與企業(yè)永續(xù)發(fā)展的階段性需求相結(jié)合。

（二）環(huán)境會(huì)計(jì)的原則。

環(huán)境會(huì)計(jì)的基本假設(shè)包括會(huì)計(jì)主體假設(shè)、可持續(xù)發(fā)展的持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)、會(huì)計(jì)分期假設(shè)、多重計(jì)量假設(shè)。環(huán)境會(huì)計(jì)的最后總目標(biāo)就是對(duì)外披露企業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)信息，因此環(huán)境會(huì)計(jì)應(yīng)遵循的基本原則就是環(huán)境會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求，主要包括相關(guān)性原則、可靠性原則、可比性原則、可理解性原則。同時(shí)由于環(huán)境會(huì)計(jì)面臨許多傳統(tǒng)會(huì)計(jì)所沒(méi)有接觸過(guò)的新問(wèn)題，所以還具有三個(gè)特殊原則。

（1）經(jīng)濟(jì)效益與環(huán)保效果統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的原則。企業(yè)在努力實(shí)現(xiàn)營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的同時(shí)，必須按照環(huán)境法規(guī)的要求處理與環(huán)境保護(hù)的關(guān)系，提高資源利用效率，降低污染廢棄物排放，將環(huán)境保護(hù)與經(jīng)濟(jì)效益統(tǒng)籌起來(lái)。因此，需要對(duì)兩方面的信息加以計(jì)量，并報(bào)告環(huán)境污染程度對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)成果的影響。

（2）外部影響內(nèi)部化原則。環(huán)境會(huì)計(jì)應(yīng)該以環(huán)境責(zé)任與義務(wù)的履行為主線，采用一定的會(huì)計(jì)方法對(duì)產(chǎn)品使用的環(huán)境損害賠償、產(chǎn)品使用后廢棄物的回收處理的成本費(fèi)用予以確認(rèn)和計(jì)量，然后在此基礎(chǔ)上適當(dāng)將外部影響納入環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露范圍，完整地對(duì)待企業(yè)的效益和業(yè)績(jī)。

（3）強(qiáng)制與自愿原則。強(qiáng)制是指會(huì)計(jì)按照統(tǒng)一的規(guī)則動(dòng)作，而自愿是指會(huì)計(jì)人員根據(jù)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境義務(wù)履行情況主動(dòng)進(jìn)行披露。強(qiáng)調(diào)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的強(qiáng)制性與自愿性是非常必要的。

（三）環(huán)境會(huì)計(jì)的核算。

環(huán)境會(huì)計(jì)的確認(rèn)包括法規(guī)性確認(rèn)和自主性確認(rèn)。法規(guī)性確認(rèn)是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)環(huán)境保護(hù)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和制度，分析其對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果帶來(lái)的影響，在環(huán)境保護(hù)活動(dòng)過(guò)程中所進(jìn)行的會(huì)計(jì)確認(rèn)。自主性確認(rèn)則指企業(yè)根據(jù)自行確認(rèn)的環(huán)境目標(biāo)，管理自身活動(dòng)對(duì)于環(huán)境的影響，為達(dá)到環(huán)境目標(biāo)的要求而進(jìn)行的資金投入、使用、產(chǎn)出等方面的會(huì)計(jì)確認(rèn)。環(huán)境會(huì)計(jì)計(jì)量所使用的計(jì)量形式是多重性的，主要分為貨幣計(jì)量、物量計(jì)量和文字說(shuō)明三個(gè)層次。

對(duì)于環(huán)境會(huì)計(jì)要素的分類各個(gè)國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)不同。我國(guó)更是有“三要素論”、“四要素論”、“五要素論”、“六要素論”四類觀點(diǎn)。環(huán)境會(huì)計(jì)的核算方法分為三類基本的方法：統(tǒng)計(jì)核算方法、統(tǒng)計(jì)與會(huì)計(jì)相結(jié)合的核算方法、會(huì)計(jì)核算方法。賬戶設(shè)置上主要包括環(huán)境成本、環(huán)境資產(chǎn)、環(huán)境收益、環(huán)境負(fù)債類科目。

fasb指出“棄置”是指非臨時(shí)性地將使用狀態(tài)的長(zhǎng)期資產(chǎn)移除，包括出售、放棄、再循環(huán)使用或者以某種方式處置，但不包括臨時(shí)性的長(zhǎng)期資產(chǎn)閑置。資產(chǎn)棄置會(huì)計(jì)主要討論的是資產(chǎn)棄置費(fèi)用的問(wèn)題，也可以稱作資產(chǎn)棄置成本的問(wèn)題，主要指當(dāng)資產(chǎn)棄置義務(wù)被確認(rèn)為一項(xiàng)負(fù)債時(shí)，增加長(zhǎng)期資產(chǎn)賬面價(jià)值的予以資本化的金額。涉及到資產(chǎn)棄置會(huì)計(jì)的行業(yè)有石油天然氣企業(yè)、礦業(yè)企業(yè)及核電站的核設(shè)施等。

美國(guó)fasb在1977年發(fā)布了fas-19《石油天然氣生產(chǎn)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與報(bào)告》，在其中第一次對(duì)油氣行業(yè)特殊資產(chǎn)的計(jì)價(jià)、礦產(chǎn)權(quán)益轉(zhuǎn)讓中的收益與費(fèi)用等做了比較全面和系統(tǒng)的闡述，并在其中規(guī)定了拆遷、搬遷和恢復(fù)成本（dr&a）的會(huì)計(jì)處理方法。由于缺乏實(shí)際操作性，導(dǎo)致報(bào)表缺乏可比性，于是在20正式發(fā)布了fas-143《資產(chǎn)報(bào)廢債務(wù)的會(huì)計(jì)處理方法》，統(tǒng)一了資產(chǎn)棄置債務(wù)的概念、適用范圍和會(huì)計(jì)處理方法。國(guó)際上iasb在19發(fā)布了ias-37《準(zhǔn)備、或有負(fù)債和或有資產(chǎn)》，指出當(dāng)一項(xiàng)過(guò)去的獨(dú)立于企業(yè)未來(lái)活動(dòng)的事項(xiàng)形成的結(jié)果發(fā)生了現(xiàn)實(shí)義務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為一項(xiàng)準(zhǔn)備。對(duì)ias37進(jìn)行了修改，基本上與fas觀點(diǎn)相同，只是在棄置準(zhǔn)備金的計(jì)提方法上有些不同。英國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)發(fā)布了frs12（財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則第12號(hào)“準(zhǔn)備、或有負(fù)債和或有資產(chǎn)”），規(guī)定不論義務(wù)是法定還是推定的，都要對(duì)現(xiàn)實(shí)義務(wù)計(jì)提準(zhǔn)備。并且英國(guó)在年英國(guó)石油行業(yè)會(huì)計(jì)委員會(huì)發(fā)布的sorp專門討論了“計(jì)提的未來(lái)退役成本的資本化問(wèn)題”。我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第4號(hào)、13號(hào)、27號(hào)對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)范。美國(guó)有獨(dú)立的準(zhǔn)則規(guī)范資產(chǎn)棄置會(huì)計(jì)，而我國(guó)和國(guó)際準(zhǔn)則未單獨(dú)制定準(zhǔn)則，僅在相關(guān)條款中有規(guī)定而已。

資產(chǎn)棄置會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)處理模式由于不同國(guó)家及組織的規(guī)定不同所以處理方法也不同：（1）負(fù)殘值模式。美國(guó)fas19規(guī)定石油天然氣企業(yè)探井以及相關(guān)設(shè)施的資本化成本應(yīng)當(dāng)按照單位產(chǎn)量法進(jìn)行分?jǐn)偂＃?）抵消殘值模式。一般假設(shè)未來(lái)拆卸、廢棄和恢復(fù)成本將與設(shè)備及設(shè)施的凈殘值相當(dāng)，在平時(shí)財(cái)務(wù)核算上不做會(huì)計(jì)處理。（3）費(fèi)用化模式。每期新確認(rèn)的新增未來(lái)資產(chǎn)棄置義務(wù)按某一確定的方法分配至對(duì)應(yīng)的收益對(duì)象，計(jì)入當(dāng)期損益，而不把未來(lái)?xiàng)壷昧x務(wù)當(dāng)做相關(guān)資產(chǎn)成本的一部分。（4）資本化模式。在資產(chǎn)棄置義務(wù)發(fā)生時(shí)，將對(duì)應(yīng)的估計(jì)未來(lái)將發(fā)生的資產(chǎn)棄置費(fèi)用確認(rèn)為一項(xiàng)長(zhǎng)期負(fù)債，并同時(shí)將其資本化，將其作為相關(guān)資產(chǎn)入賬成本的一部分。

石油天然氣企業(yè)在為國(guó)家做出重大貢獻(xiàn)的同時(shí)，也帶來(lái)了一些環(huán)境問(wèn)題。在整個(gè)石油天然氣的生產(chǎn)過(guò)程中，鉆井廢水、廢棄鉆井液、采油氣廢水、落地原油、井下作業(yè)廢水、鋪設(shè)管道、修建公路及居民區(qū)等建筑，以及生產(chǎn)過(guò)程結(jié)束放棄生產(chǎn)等都對(duì)環(huán)境造成了影響。

我國(guó)在《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第27號(hào)――石油天然氣開(kāi)采》中涉及到石油天然氣企業(yè)資產(chǎn)棄置的會(huì)計(jì)處理問(wèn)題，規(guī)定“企業(yè)承擔(dān)的礦區(qū)廢棄處置義務(wù)，滿足cas13《或有事項(xiàng)》中預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件的，應(yīng)當(dāng)將該義務(wù)確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債，并相應(yīng)增加井及相關(guān)設(shè)施的賬面價(jià)值。不符合預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件的，在廢棄時(shí)發(fā)生的拆卸、搬移、場(chǎng)地清理等支出，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益?！眂as《或有事項(xiàng)》中規(guī)定“預(yù)計(jì)負(fù)債應(yīng)當(dāng)按照履行相關(guān)現(xiàn)時(shí)義務(wù)所需支出的最佳估計(jì)數(shù)進(jìn)行初始計(jì)量?！髽I(yè)在確定最佳估計(jì)數(shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)綜合考慮與或有事項(xiàng)有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)、不確定性和貨幣時(shí)間價(jià)值等因素。貨幣時(shí)間價(jià)值影響重大的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)對(duì)相關(guān)未來(lái)現(xiàn)金流出進(jìn)行折現(xiàn)后確定最佳估計(jì)數(shù)?！?/p>

油氣田資產(chǎn)棄置會(huì)計(jì)的特點(diǎn)與一般的固定資產(chǎn)清理不同，可以概括為以下幾點(diǎn)：

（1）油氣田資產(chǎn)棄置會(huì)計(jì)處理的發(fā)展反映了環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)的要求。從其會(huì)計(jì)處理的發(fā)展歷史看，會(huì)計(jì)反映了社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律的發(fā)展與要求。從20世紀(jì)80年開(kāi)始，隨著國(guó)際社會(huì)對(duì)全球環(huán)境與發(fā)展問(wèn)題的密切關(guān)注和討論，“可持續(xù)發(fā)展”的發(fā)展觀念逐漸形成，聯(lián)合國(guó)、相關(guān)組織以及各國(guó)政府紛紛制定相關(guān)法律法規(guī)，以維護(hù)生態(tài)環(huán)境和全球經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。這就要求從會(huì)計(jì)研究上反映這些問(wèn)題。

（2）油氣田資產(chǎn)棄置成本巨大。隨著環(huán)境法律法規(guī)的'完善，油氣田油井、設(shè)施以及其他建筑物的預(yù)計(jì)拆遷，恢復(fù)成本相當(dāng)巨大，在某些情況下甚至?xí)^(guò)其建造和安裝成本。這些費(fèi)用將會(huì)在多年后發(fā)生，考慮到通貨膨脹等的影響，將來(lái)發(fā)生的成本可能會(huì)比估計(jì)的成本更高。

（3）油氣田資產(chǎn)棄置會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量上的特殊問(wèn)題。由于資產(chǎn)棄置成本金額巨大，所以在預(yù)提時(shí)就會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題。如資產(chǎn)棄置成本是否應(yīng)該確認(rèn)以及做何要素確認(rèn)、何時(shí)確認(rèn)、資本化還是費(fèi)用化、如何計(jì)量等。

（4）外部成本內(nèi)部化。油氣田資產(chǎn)棄置成本具有典型的外部性。根據(jù)環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，其清理時(shí)發(fā)生的支出構(gòu)成環(huán)境成本的一部分須予以內(nèi)部化，應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)。

（5）資產(chǎn)棄置成本會(huì)計(jì)處理大體實(shí)現(xiàn)國(guó)際趨同。各國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)都傾向于預(yù)計(jì)且確認(rèn)資產(chǎn)棄置義務(wù)的負(fù)債，同時(shí)予以資本化為相關(guān)資產(chǎn)，對(duì)相關(guān)負(fù)債的計(jì)量采用公允價(jià)值，并考慮各種因素的變動(dòng)和風(fēng)險(xiǎn)，在隨后的儲(chǔ)量生產(chǎn)期進(jìn)行調(diào)整。

三、環(huán)境會(huì)計(jì)與油氣田資產(chǎn)棄置會(huì)計(jì)的關(guān)系。

（一）包容性。

環(huán)境會(huì)計(jì)的研究對(duì)象主要是在環(huán)境法律法規(guī)壓力下的社會(huì)各行業(yè)由于在發(fā)展生產(chǎn)的過(guò)程中對(duì)環(huán)境造成了破壞以及在未來(lái)確定或者潛在的對(duì)環(huán)境造成破壞的行為中可以用價(jià)值量表示的方面。這些行為包括帶有嚴(yán)重污染的機(jī)器設(shè)備、被污染的土地、有毒化學(xué)物品和含有放射性物質(zhì)的存貨；環(huán)境污染治理支出的預(yù)提；監(jiān)測(cè)支出、排污費(fèi)、罰款與賠付、污染清理費(fèi)用、環(huán)境管理費(fèi)用等企業(yè)為預(yù)防和治理環(huán)境污染而發(fā)生的費(fèi)用；此外還包括通過(guò)治理環(huán)境污染所獲利益，如利用“三廢”產(chǎn)生的產(chǎn)品收入及享受的稅收優(yōu)惠、環(huán)境借款的利息節(jié)約、政府對(duì)企業(yè)環(huán)境污染治理工程的政府補(bǔ)貼等。油氣田資產(chǎn)棄置會(huì)計(jì)的研究對(duì)象主要是在有關(guān)環(huán)境法律法規(guī)的壓力下石油企業(yè)在其油氣田資產(chǎn)棄置過(guò)程中對(duì)于環(huán)境造成破壞可以用價(jià)值量表示的方面。這個(gè)過(guò)程主要指油氣水井設(shè)施、油氣水技術(shù)處理設(shè)施和輸油氣水管線等廢棄時(shí)發(fā)生的拆卸、搬移、填埋、生態(tài)環(huán)境恢復(fù)等。這些棄置問(wèn)題都屬于石油企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中的環(huán)境問(wèn)題。

從會(huì)計(jì)原則的角度考慮，環(huán)境會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)原則包括相關(guān)性原則、可靠性原則、可理解原則、重要性原則等，還包括一些特有的會(huì)計(jì)原則如經(jīng)濟(jì)效益與環(huán)保效果統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的原則、外部影響內(nèi)部化、強(qiáng)制與自愿相結(jié)合的原則。從油氣田資產(chǎn)棄置會(huì)計(jì)的角度來(lái)看，其會(huì)計(jì)原則也與環(huán)境會(huì)計(jì)所要求的一致。因此，環(huán)境會(huì)計(jì)對(duì)于油氣田資產(chǎn)棄置會(huì)計(jì)具有包容性。

（二）遞進(jìn)性。

油氣田資產(chǎn)棄置會(huì)計(jì)對(duì)于環(huán)境會(huì)計(jì)存在遞進(jìn)性，這可從會(huì)計(jì)程序和方法入手進(jìn)行討論。會(huì)計(jì)程序是指賬務(wù)處理的具體步驟，在西方會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中通常將其區(qū)分為確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告等環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)方法是指某一個(gè)會(huì)計(jì)單位在記錄和反饋會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)所采用的技術(shù)方法，如計(jì)提固定資產(chǎn)時(shí)采取的各種方法等。實(shí)際上會(huì)計(jì)程序與會(huì)計(jì)方法有時(shí)是融在一起的，很難嚴(yán)格加以區(qū)別。筆者從會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量等方面對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)與油氣田資產(chǎn)棄置會(huì)計(jì)的關(guān)系進(jìn)行分析。

（1）環(huán)境會(huì)計(jì)確認(rèn)。環(huán)境會(huì)計(jì)的確認(rèn)分為法規(guī)性確認(rèn)和自主性確認(rèn)。法規(guī)性確認(rèn)是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)環(huán)境保護(hù)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和制度，分析其對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果帶來(lái)的影響，在環(huán)境保護(hù)活動(dòng)過(guò)程中所進(jìn)行的會(huì)計(jì)確認(rèn)。自主性確認(rèn)指的是企業(yè)依據(jù)自行確認(rèn)的環(huán)境目標(biāo)，管理自身活動(dòng)對(duì)環(huán)境的影響，為達(dá)到環(huán)境目標(biāo)的要求而進(jìn)行的資金投入、使用和產(chǎn)出等方面的會(huì)計(jì)確認(rèn)。環(huán)境會(huì)計(jì)確認(rèn)分為確認(rèn)、再確認(rèn)和最終確認(rèn)，從而在期末確定環(huán)境報(bào)告列報(bào)的內(nèi)容。油氣田資產(chǎn)棄置會(huì)計(jì)的確認(rèn)中也包括法規(guī)性和自主性確認(rèn)。其中涉及污染現(xiàn)場(chǎng)清理費(fèi)用的支出屬于自主性確認(rèn)的范疇。油氣田資產(chǎn)棄置會(huì)計(jì)的確認(rèn)也經(jīng)過(guò)了確認(rèn)、再確認(rèn)和最終確認(rèn)的過(guò)程，并在最終報(bào)表中以數(shù)量或者文字的形式進(jìn)行列報(bào)。

環(huán)境會(huì)計(jì)中將在未來(lái)體現(xiàn)的環(huán)境成本確認(rèn)方式有資本化和費(fèi)用化兩種。isar指出，如果符合資產(chǎn)的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)資本化，然后在當(dāng)期及以后各受益期間進(jìn)行攤銷；否則，應(yīng)作為費(fèi)用計(jì)入當(dāng)期損益。油氣田資產(chǎn)棄置成本的確認(rèn)主要存在資本化和費(fèi)用化兩種類型，但其處理方式則更加具體，主要包括負(fù)殘值模式、抵消殘值模式、費(fèi)用化模式、資本化模式等?，F(xiàn)在國(guó)際上普遍采用的是將油氣田資產(chǎn)棄置成本資本化的確認(rèn)方式。

環(huán)境成本在資本化時(shí)的確認(rèn)方式有：?jiǎn)为?dú)確認(rèn)和合并確認(rèn)。isar認(rèn)為，當(dāng)一項(xiàng)可以確認(rèn)為資產(chǎn)的環(huán)境成本與另一項(xiàng)有關(guān)時(shí)，應(yīng)當(dāng)作為其他資產(chǎn)的組成部分而不是單獨(dú)確認(rèn)；如自身能夠產(chǎn)生特定或者單獨(dú)的未來(lái)利益的，將其作為資產(chǎn)單獨(dú)處理。油氣田資產(chǎn)棄置會(huì)計(jì)在這方面有自己的特點(diǎn)，如我國(guó)的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第27號(hào)――石油天然氣開(kāi)采》中指出的企業(yè)承擔(dān)的礦區(qū)處置廢棄義務(wù)，滿足《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號(hào)――或有事項(xiàng)》中預(yù)計(jì)負(fù)債義務(wù)的應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債，并相應(yīng)增加井及相關(guān)設(shè)施的賬面價(jià)值。同時(shí)進(jìn)一步指出在確認(rèn)井及相關(guān)設(shè)施成本時(shí)，棄置義務(wù)應(yīng)當(dāng)以礦區(qū)為基礎(chǔ)進(jìn)行預(yù)計(jì)。油田公司各單位一般應(yīng)在辦理油氣資產(chǎn)轉(zhuǎn)資時(shí)，測(cè)算油氣資產(chǎn)棄置成本，并按“區(qū)塊――資產(chǎn)類別”進(jìn)行臺(tái)賬管理。

（2）環(huán)境會(huì)計(jì)計(jì)量。環(huán)境會(huì)計(jì)的計(jì)量形式是多重性的，包括貨幣計(jì)量和非貨幣計(jì)量。對(duì)于環(huán)境事項(xiàng)和業(yè)務(wù)引發(fā)的財(cái)務(wù)影響，環(huán)境會(huì)計(jì)主要使用貨幣計(jì)量形式，而對(duì)環(huán)境績(jī)效則可能是貨幣計(jì)量和非貨幣計(jì)量同時(shí)使用。對(duì)于油氣田資產(chǎn)棄置會(huì)計(jì)的計(jì)量主要是貨幣計(jì)量。

對(duì)于環(huán)境會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，符合環(huán)境負(fù)債確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)量的基本要求是：最優(yōu)估計(jì)；選擇最合適的計(jì)量屬性；處理好相關(guān)性和可靠性的關(guān)系。isar認(rèn)為，在相關(guān)的經(jīng)營(yíng)期內(nèi)為長(zhǎng)期拆撤成本計(jì)提準(zhǔn)備是一種可行的做法，如鉆井平臺(tái)和核能廠房的拆撤。對(duì)于將在近期內(nèi)償還的環(huán)境負(fù)債，通常應(yīng)當(dāng)采用現(xiàn)行成本法計(jì)量，除此之外采用現(xiàn)值法。而對(duì)于油氣田資產(chǎn)棄置會(huì)計(jì)的預(yù)計(jì)負(fù)債的預(yù)計(jì)上，我國(guó)石油企業(yè)采用的是現(xiàn)值法計(jì)量。并且在后續(xù)的會(huì)計(jì)期間，由于物價(jià)和通貨膨脹等因素的影響要對(duì)油氣田資產(chǎn)棄置負(fù)債的變化金額進(jìn)行后續(xù)確認(rèn)和計(jì)量。

從上述分析看，油氣田資產(chǎn)棄置會(huì)計(jì)在環(huán)境會(huì)計(jì)基礎(chǔ)之上又存在一定的遞進(jìn)性。

本文在對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)與油氣田資產(chǎn)棄置會(huì)計(jì)的理論進(jìn)行闡述的基礎(chǔ)上，從包容性和遞進(jìn)性兩個(gè)方面分析了兩者之間的關(guān)系，認(rèn)為油氣田資產(chǎn)棄置會(huì)計(jì)是環(huán)境會(huì)計(jì)的一部分。環(huán)境會(huì)計(jì)可以作為研究油氣田資產(chǎn)棄置會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)，油氣田資產(chǎn)棄置會(huì)計(jì)的研究對(duì)于環(huán)境會(huì)計(jì)的研究起到了促進(jìn)作用。因此，基于環(huán)境會(huì)計(jì)理論的油氣田資產(chǎn)棄置會(huì)計(jì)的研究是可行的。

會(huì)計(jì)信息化問(wèn)題研究論文篇三

會(huì)計(jì)檔案作為體現(xiàn)和記錄事業(yè)單位在業(yè)務(wù)方面的主要材料，正確、完善的會(huì)計(jì)檔案能夠研究事業(yè)單位不同階段的財(cái)務(wù)及經(jīng)濟(jì)狀況。在科學(xué)技術(shù)的發(fā)展中，互聯(lián)網(wǎng)以及計(jì)算機(jī)的運(yùn)用極為普遍，社會(huì)正朝著信息化方向發(fā)展。給事業(yè)單位檔案工作帶來(lái)了機(jī)遇和挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)檔案管理方式較難符合不斷提升的標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)檔案電算化的管理將會(huì)成為事業(yè)單位在未來(lái)會(huì)計(jì)檔案方面的管理方向。

一、存在的問(wèn)題。

（一）專業(yè)人才不足。在事業(yè)單位中，當(dāng)前還具有一些遺留問(wèn)題，眾多在崗人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)過(guò)于陳舊，無(wú)法符合崗位當(dāng)前所需，有的會(huì)計(jì)工作人員并非科班出身，在知識(shí)結(jié)構(gòu)中有一些不足，對(duì)會(huì)計(jì)檔案的管理工作具有一些盲區(qū)，特別在當(dāng)前電子信息技術(shù)的發(fā)展當(dāng)中，電算化已經(jīng)步入現(xiàn)代會(huì)計(jì)管理的工作當(dāng)中，給會(huì)計(jì)檔案的管理工作帶來(lái)全新的挑戰(zhàn)。有的會(huì)計(jì)人員在工作中有些懶惰，并未注重會(huì)計(jì)檔案的管理工作，從而難以進(jìn)行電子化會(huì)計(jì)檔案管理工作。（二）管理過(guò)程不夠規(guī)范。會(huì)計(jì)檔案管理是否管理得當(dāng)，會(huì)影響管理制度的完善。在事業(yè)單位中，對(duì)職工的工作有效性考核較為欠缺，工作做到哪種程度都一樣，單位會(huì)計(jì)考核制度的不足，成了當(dāng)前會(huì)計(jì)檔案管理問(wèn)題的主要原因。因?yàn)闄n案管理工作十分嚴(yán)肅，應(yīng)當(dāng)以客觀角度體現(xiàn)當(dāng)時(shí)賬目的往來(lái)狀況，管理制度的不完善，使會(huì)計(jì)人員依照自己工作的方向著手，在創(chuàng)建會(huì)計(jì)檔案時(shí)并沒(méi)有為以后便于查找給予考量，這是由于未將會(huì)計(jì)檔案管理制度進(jìn)行完善，會(huì)計(jì)人員依照自身工作狀況，任意管理財(cái)務(wù)檔案，令檔案管理不夠標(biāo)準(zhǔn)。（三）會(huì)計(jì)檔案管理技術(shù)較為落后。受到辦公條件的限制，大部分事業(yè)單位在管理方面無(wú)法引入現(xiàn)代化技術(shù)。有的基層單位在普及電腦方面依舊具有電腦老化的狀況，眾多現(xiàn)代化軟件無(wú)法運(yùn)用。因?yàn)楫?dāng)前財(cái)政方面在事業(yè)單位的開(kāi)支項(xiàng)目控制得非常嚴(yán)格，引入現(xiàn)代化技術(shù)以及設(shè)備需要十分煩瑣的審核步驟。有的單位直接延緩引入現(xiàn)代化檔案管理技術(shù)，從而令這一技術(shù)較為落后。

二、事業(yè)單位會(huì)計(jì)檔案管理工作的對(duì)策。

會(huì)計(jì)檔案是對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行體現(xiàn)和記錄的主要依據(jù)，會(huì)計(jì)檔案管理在會(huì)計(jì)工作當(dāng)中尤為關(guān)鍵?？墒牵捎跁?huì)計(jì)檔案管理處于財(cái)務(wù)管理當(dāng)中的最后一環(huán)，通常較易被忽略，構(gòu)成財(cái)務(wù)管理工作較為薄弱的一環(huán)，直接對(duì)財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量及水平造成影響。

（一）強(qiáng)化會(huì)計(jì)檔案管理的重要性，做好會(huì)計(jì)人員檔案管理的培訓(xùn)。想要將會(huì)計(jì)檔案管理工作做好，則需具備管理理念。事業(yè)單位在財(cái)務(wù)部門中需要對(duì)會(huì)計(jì)檔案管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，由崗前培訓(xùn)開(kāi)始，從基本到整體進(jìn)行檔案管理知識(shí)的`培訓(xùn)，從而令會(huì)計(jì)從業(yè)人員具備熟練的操作能力。檔案管理部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照國(guó)家的規(guī)定進(jìn)行管理，對(duì)會(huì)計(jì)檔案管理人員進(jìn)行檔案管理的指導(dǎo)，持續(xù)提高檔案管理工作。檔案管理人員相互間應(yīng)當(dāng)傳播管理方案，特別是老成員對(duì)新成員管理方式的傳達(dá)，保障檔案管理工作盡可能不產(chǎn)生錯(cuò)誤，定期檢查和梳理檔案。

（二）積極推動(dòng)會(huì)計(jì)工作和檔案管理工作在信息化方面的接軌。計(jì)算機(jī)技術(shù)的推廣，成為完成會(huì)計(jì)檔案現(xiàn)代化管理的根基。電子檔案能夠透過(guò)計(jì)算機(jī)技術(shù)完成。文件以及圖像等相關(guān)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化產(chǎn)生的電子數(shù)據(jù)能夠透過(guò)掃描儀進(jìn)行，顯著提升計(jì)算機(jī)技術(shù)的使用效率。事業(yè)單位需要盡可能創(chuàng)建電子檔案信息網(wǎng)絡(luò)化以及共享化，透過(guò)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)建的平臺(tái)完成會(huì)計(jì)檔案的保存和調(diào)取，令會(huì)計(jì)檔案的使用更加便利。在調(diào)取會(huì)計(jì)檔案時(shí)，只要在相應(yīng)的平臺(tái)檢索需要的會(huì)計(jì)檔案，則能夠獲得所需的會(huì)計(jì)檔案信息。對(duì)會(huì)計(jì)檔案管理而言，單一檔案管理信息化并不充分，想要令會(huì)計(jì)檔案詳實(shí)并吻合事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的進(jìn)度，則需完成檔案管理以及會(huì)計(jì)工作信息化的結(jié)合，透過(guò)會(huì)計(jì)工作信息化和檔案管理相一致，完成會(huì)計(jì)檔案的運(yùn)用。

（三）完善會(huì)計(jì)人才團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)與束縛體制。當(dāng)前會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)中具有消極心態(tài)，在事業(yè)單位中具有一些落后的狀況，需要掌握會(huì)計(jì)人員的收入，了解會(huì)計(jì)人員的職責(zé)，時(shí)常審核會(huì)計(jì)人員的工作業(yè)績(jī)。只有創(chuàng)建科學(xué)的人才團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)與束縛體制，才可以令會(huì)計(jì)管理工作真正做到公平、公正。透過(guò)這樣的方式，規(guī)范會(huì)計(jì)管理人員，從而真正提升事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的能力，確保事業(yè)單位能夠發(fā)展的更加長(zhǎng)遠(yuǎn)。

三、結(jié)束語(yǔ)。

總而言之，事業(yè)單位管理人員需要與實(shí)際工作相結(jié)合，通過(guò)會(huì)計(jì)檔案管理中的問(wèn)題尋求出處理的方法，通過(guò)現(xiàn)代化電子信息方法提高會(huì)計(jì)檔案管理的效率以及質(zhì)量，讓員工在思想方面增強(qiáng)意識(shí)，創(chuàng)建完善的會(huì)計(jì)檔案管理制度，令事業(yè)單位會(huì)計(jì)檔案管理工作能夠順利進(jìn)行。

會(huì)計(jì)信息化問(wèn)題研究論文篇四

摘要：上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表不僅能夠?qū)ι鲜泄具\(yùn)營(yíng)管理狀況做出反映，而且能夠?yàn)橥顿Y者做出科學(xué)決策提供依據(jù)。本文在對(duì)上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾現(xiàn)象的定義、產(chǎn)生動(dòng)機(jī)、粉飾手段以及社會(huì)危害做出簡(jiǎn)述基礎(chǔ)上，對(duì)上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾現(xiàn)象的識(shí)別策略進(jìn)行研究與探討。

關(guān)鍵詞：上市公司；會(huì)計(jì)報(bào)表；報(bào)表粉飾；識(shí)別策略；抑制策略；

一、上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾現(xiàn)象概述。

上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾行為指的是對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行偽造、變?cè)斓男袨?，從而促使上市公司?huì)計(jì)報(bào)表所呈現(xiàn)出的真實(shí)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、現(xiàn)金流量數(shù)據(jù)等呈現(xiàn)為更好的狀態(tài)。從上市公司對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行粉飾的手段來(lái)看，主要包括運(yùn)用關(guān)聯(lián)交易、虛擬資產(chǎn)、利息資本化等對(duì)自身利潤(rùn)進(jìn)行調(diào)節(jié)、運(yùn)用資產(chǎn)評(píng)估對(duì)潛虧進(jìn)行消除、將其他收益分為主營(yíng)業(yè)務(wù)收益；從上市公司對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行粉飾的動(dòng)機(jī)來(lái)看，主要包括應(yīng)對(duì)業(yè)績(jī)考核、增發(fā)新股、免遭退市、減少納稅、獲取更好的商業(yè)信用與更多的信貸資金等；從上市公司對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行粉飾所引發(fā)的危害來(lái)看，一方面這種行為的出現(xiàn)，反映出了上市公司內(nèi)部監(jiān)控機(jī)制以及外部監(jiān)控體系亟待健全的問(wèn)題；另一方面這種行為會(huì)誤導(dǎo)投資人決策、弱化市場(chǎng)資源配置功能。也正因?yàn)樯鲜泄緯?huì)計(jì)報(bào)表粉飾現(xiàn)象存在嚴(yán)重的社會(huì)危害，上市報(bào)表的會(huì)計(jì)粉飾行為引發(fā)了政府部門、債權(quán)人以及投資人的廣泛關(guān)注，與此同時(shí)，如何有效抑制這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，也是政府部門與上市公司需要解決的重要問(wèn)題。

二、上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾現(xiàn)象識(shí)別策略。

上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾現(xiàn)象的社會(huì)危害性，決定了對(duì)上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾現(xiàn)象進(jìn)行識(shí)別的必要性。而對(duì)上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾現(xiàn)象進(jìn)行有效的識(shí)別，則是對(duì)上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾現(xiàn)象進(jìn)行有效抑制的重要基礎(chǔ)，由此可見(jiàn)，審計(jì)工作者需要針對(duì)上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾行為動(dòng)機(jī)以及主導(dǎo)手段，提升自身的上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾識(shí)別能力，繼而為上市公司的規(guī)范化發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

（一）整體分析。

在對(duì)上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾現(xiàn)象進(jìn)行識(shí)別的過(guò)程中，上市公司利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表、現(xiàn)金負(fù)債表與財(cái)務(wù)報(bào)表附注，是審計(jì)工作者針對(duì)上市公司會(huì)計(jì)信息開(kāi)展總體分析的重要依據(jù)。當(dāng)然，審計(jì)工作者如果單看一種資料，很難發(fā)現(xiàn)上市公司會(huì)計(jì)公司中存在的問(wèn)題，但是如果能夠?qū)@些資料進(jìn)行結(jié)合分析，那么上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表中的粉飾嫌疑將可能浮出水面。具體而言，審計(jì)人員主要需要通過(guò)上市公司利潤(rùn)表重點(diǎn)了解主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)占比情況，從而了解上市公司的發(fā)展?jié)摿?；通過(guò)現(xiàn)金流量表了解現(xiàn)金流量與凈利潤(rùn)之間的關(guān)系，如果現(xiàn)金流量長(zhǎng)期低于凈利潤(rùn)，則說(shuō)明上市公司的凈利潤(rùn)可能為虛擬財(cái)產(chǎn)，而這也能夠說(shuō)明上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行粉飾的嫌疑；通過(guò)資產(chǎn)負(fù)債表了解流動(dòng)資產(chǎn)變動(dòng)情況，如果應(yīng)收賬款與銷售收入出現(xiàn)異常變動(dòng)，則對(duì)上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表的真實(shí)性應(yīng)當(dāng)持有懷疑態(tài)度；通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表附注了解報(bào)表數(shù)字異常情況是否具有詳細(xì)說(shuō)明，如果欠缺詳細(xì)說(shuō)明，則上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表也存在粉飾嫌疑。

（二）不良資產(chǎn)剔除。

在對(duì)上市公司進(jìn)行不良資產(chǎn)剔除分析的過(guò)程中，審計(jì)人員主要可以運(yùn)用兩種方式來(lái)開(kāi)展：首先，審計(jì)人員可以對(duì)比上市公司凈資產(chǎn)總額與不良資產(chǎn)總額，如果發(fā)現(xiàn)上市公司中的凈資產(chǎn)總額低于不良資產(chǎn)總額，則能夠反映出上市公司面臨著嚴(yán)峻的經(jīng)營(yíng)管理挑戰(zhàn)；其次，審計(jì)人員可以對(duì)比上市公司資產(chǎn)增長(zhǎng)速度、增長(zhǎng)額度與不良資產(chǎn)的增長(zhǎng)速度、增長(zhǎng)額度，如果二者增速呈現(xiàn)出較大差距時(shí)，則說(shuō)明上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表可能存在粉飾現(xiàn)象。具體而言，上市公司中的不良資產(chǎn)不僅包括上市公司的虛擬財(cái)產(chǎn)，而且包括上市公司在運(yùn)營(yíng)中的虧損項(xiàng)目，其中，虧損項(xiàng)目包括存貨跌價(jià)、應(yīng)收款長(zhǎng)期掛賬以及投資項(xiàng)目長(zhǎng)期無(wú)收益等。

（三）關(guān)聯(lián)交易剔除。

在對(duì)上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾現(xiàn)象進(jìn)行識(shí)別的過(guò)程中，關(guān)聯(lián)交易剔除主要是對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)利潤(rùn)進(jìn)行剔除。在對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理水平以及盈利能力進(jìn)行分析的過(guò)程中，關(guān)聯(lián)企業(yè)產(chǎn)生著重要的影響，然而如果上市公司的主要利潤(rùn)以及收入都來(lái)自于關(guān)聯(lián)企業(yè)，則審計(jì)人員需要關(guān)注上市公司是否存在與關(guān)聯(lián)企業(yè)存在不等價(jià)交換的交易。

（四）關(guān)注資產(chǎn)重組。

在上市公司發(fā)展過(guò)程中，資產(chǎn)重組是上市公司利用股權(quán)置換和資產(chǎn)置換等方式，對(duì)企業(yè)資本結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整與優(yōu)化的手段。在此過(guò)程中，上市公司為了獲得巨額利潤(rùn)，而使用關(guān)聯(lián)交易方式，使用自身的劣質(zhì)資產(chǎn)、閑置資產(chǎn)交換優(yōu)質(zhì)財(cái)產(chǎn)。在對(duì)這種會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾現(xiàn)象進(jìn)行識(shí)別的過(guò)程中，需要對(duì)利潤(rùn)表中所體現(xiàn)出的投資收益、營(yíng)業(yè)外收益等作出重點(diǎn)審查，從而確定上市公司置換資產(chǎn)的金額以及性質(zhì)，并確保這些內(nèi)容在會(huì)計(jì)報(bào)表附注中有所體現(xiàn)。

（五）關(guān)注存貨計(jì)價(jià)。

在上市公司運(yùn)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，存貨計(jì)價(jià)中的后進(jìn)先出法如果改為先進(jìn)先出法，并且物價(jià)處于上漲趨勢(shì)時(shí)，則上市公司所獲得的利潤(rùn)在會(huì)計(jì)報(bào)表上就會(huì)具有更高的表現(xiàn)。為此，審計(jì)人員在對(duì)審計(jì)報(bào)表進(jìn)行審查的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)對(duì)存貨計(jì)價(jià)方法是否存在變動(dòng)給予高度關(guān)注。

（六）關(guān)注虛擬財(cái)產(chǎn)。

在上市公司財(cái)務(wù)管理工作中，存在將已經(jīng)產(chǎn)生的費(fèi)用當(dāng)作待處理財(cái)產(chǎn)損失或者待攤費(fèi)用等形式納入負(fù)債報(bào)表當(dāng)中的行為，而事實(shí)上，這些費(fèi)用并不會(huì)為上市公司帶來(lái)利潤(rùn)，也不屬于上市公司所具有的真實(shí)財(cái)產(chǎn)。如果這些費(fèi)用進(jìn)行長(zhǎng)期掛賬，則只能說(shuō)明上市公司具有對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行粉飾的嫌疑。因此，審計(jì)工作者在對(duì)上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審查時(shí)，需要對(duì)上市公司所具有得到虛擬財(cái)產(chǎn)明細(xì)進(jìn)行關(guān)注，特別是對(duì)于金額較大的虛擬財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)重視查明為何沒(méi)有有效處理或者沒(méi)有有效攤銷的原因。

（七）關(guān)注納稅情況。

在上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾現(xiàn)象識(shí)別過(guò)程中，如果上市公司納稅情況出現(xiàn)以下兩種現(xiàn)象，則說(shuō)明上市公司極有可能存在報(bào)表粉飾現(xiàn)象以及利潤(rùn)操控行為：一方面上市公司財(cái)務(wù)資料與納稅資料存在較大差異時(shí)。雖然在開(kāi)展審計(jì)工作過(guò)程中，受到多種因素的影響，上市公司財(cái)務(wù)資料與納稅資料不符并非個(gè)案，但是如果二者存在明顯差異時(shí)，則基本能夠說(shuō)明上市公司具有兩套或者兩套以上的賬簿與報(bào)表，或者說(shuō)明上市公司在內(nèi)控管理環(huán)節(jié)具有明顯缺陷，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理總存在較多錯(cuò)誤；另一方面上市公司納稅金額較大并產(chǎn)生突然波動(dòng)時(shí)。我國(guó)稅法對(duì)上市公司繳納稅費(fèi)的時(shí)間具有詳細(xì)規(guī)定，因此一般情況下，上市公司納稅金額不會(huì)在短時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)明顯波動(dòng)。與此同時(shí)，當(dāng)某個(gè)行業(yè)利潤(rùn)下降而上市公司的稅費(fèi)卻呈現(xiàn)出提升趨勢(shì)時(shí)，則上市公司也存在對(duì)報(bào)表進(jìn)行粉飾的'嫌疑。

（八）關(guān)注利息資本化。

上市公司在利用利息資產(chǎn)化手段對(duì)非資本性支出進(jìn)行處理的基礎(chǔ)上所開(kāi)展會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾現(xiàn)象具有極強(qiáng)的隱蔽性，這是因?yàn)樯鲜泄緦?duì)資金進(jìn)行使用之后，審計(jì)工作者很難區(qū)分哪些屬于資本性支出以及哪些屬于非資本性支出。針對(duì)這種情況，在審計(jì)工作者對(duì)這種報(bào)表粉飾現(xiàn)象進(jìn)行識(shí)別的過(guò)程中，可以對(duì)上市公司在建項(xiàng)目所用資金在上市公司總資產(chǎn)當(dāng)中的比例做出分析。一般而言，利息支出資本化在上市公司總資產(chǎn)中所占據(jù)的比例與這一比例十分接近。如果在審計(jì)工作中發(fā)現(xiàn)上市公司在建項(xiàng)目所具有的平均余額與規(guī)定利息率之積明顯小于資本化的利息支出時(shí)，則上市公司極有可能存在報(bào)表粉飾現(xiàn)象以及利潤(rùn)操控行為。

三、結(jié)語(yǔ)。

上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾現(xiàn)象在世界范圍內(nèi)都是一個(gè)廣泛存在而又難以解決的問(wèn)題，從我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)粉飾現(xiàn)象來(lái)看，應(yīng)對(duì)業(yè)績(jī)考核、增發(fā)新股、免遭退市、減少納稅、獲取更好的商業(yè)信用與更多的信貸資金，是上市公司對(duì)自身會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行粉飾的重要?jiǎng)訖C(jī)，而為了有效抑制這一現(xiàn)象，審計(jì)工作者需要圍繞上市公司利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表、現(xiàn)金負(fù)債表與財(cái)務(wù)報(bào)表附注開(kāi)展整體分析，并在使用不良資產(chǎn)剔除、關(guān)聯(lián)交易剔除等方法確保上市公司真實(shí)的財(cái)務(wù)情況浮出水面的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)關(guān)注上市公司所開(kāi)展的資產(chǎn)重組、存貨計(jì)價(jià)方式、虛擬財(cái)產(chǎn)、納稅情況以及利息資本化，從而確保上市公司具有的會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾行為得以及時(shí)發(fā)現(xiàn)，繼而對(duì)上市公司的規(guī)范化發(fā)展做出指導(dǎo)。顯然，這無(wú)論是對(duì)于推動(dòng)上市公司的持續(xù)發(fā)展還是實(shí)現(xiàn)我國(guó)金融市場(chǎng)環(huán)境的持續(xù)優(yōu)化而言都具有重要的實(shí)踐意義。

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會(huì)計(jì)信息化問(wèn)題研究論文篇五

國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)理事會(huì)于1996年6月作出制定資產(chǎn)減值國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的目的是：第一，目前許多國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則都涉及到資產(chǎn)減值問(wèn)題，如存貨、投資、固定資產(chǎn)、建造合同、職工福利、所得稅等，就資產(chǎn)減值制定國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，有助于保持資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)核算方法的一致性。第二，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中有關(guān)資產(chǎn)減值的現(xiàn)行規(guī)定不夠具體，不能保證各企業(yè)采用同一的方法進(jìn)行資產(chǎn)減值的認(rèn)定、確認(rèn)和計(jì)量。因此，在客觀上要求就資產(chǎn)減值制定國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，就資產(chǎn)減值的確認(rèn)、計(jì)量作出系統(tǒng)規(guī)定。

1997年4月，該理事會(huì)通過(guò)了第55號(hào)征求意見(jiàn)稿（e55，資產(chǎn)減值），并對(duì)征求意見(jiàn)稿的有關(guān)建議進(jìn)行了實(shí)地測(cè)試。10個(gè)國(guó)家從事不同行業(yè)的20多家公司參加了實(shí)地測(cè)試活動(dòng)。1998年4月，在馬來(lái)西亞吉隆坡召開(kāi)的理事會(huì)會(huì)議上正式批準(zhǔn)該準(zhǔn)則，并于同年6月發(fā)布。

我國(guó)財(cái)政部1998年1月27日頒布了《股份有限公司會(huì)計(jì)制度》，第一次對(duì)股份有限公司提取資產(chǎn)減值準(zhǔn)備作出了具體的規(guī)定。根據(jù)該制度，境外上市公司、香港上市公司以及在境內(nèi)發(fā)行外資股的公司必須在會(huì)計(jì)期末根據(jù)實(shí)際情況對(duì)應(yīng)收賬款、存貨、短期投資和長(zhǎng)期投資計(jì)提減值準(zhǔn)備，但對(duì)于其他上市公司（即僅發(fā)行a股的上市公司，以下簡(jiǎn)稱a股），除必須采用備抵法核算壞賬損失外，是否確認(rèn)存貨跌價(jià)損失、短期投資跌價(jià)損失和長(zhǎng)期投資減值損失，《股份有限公司會(huì)計(jì)制度》并未作出強(qiáng)制性規(guī)定，而是由公司自行確定。由于我國(guó)a股上市公司在以前年度大多從未提取過(guò)減值準(zhǔn)備（壞賬準(zhǔn)備除外），因此，減值準(zhǔn)備的提取對(duì)企業(yè)當(dāng)年度的利潤(rùn)將會(huì)有很大的負(fù)面影響，純a股上市公司一般不會(huì)自愿選擇采用四大減值政策?；诖耍?cái)政部于1999年第四季度末先后頒布了《股份有限公司會(huì)計(jì)制度有關(guān)會(huì)計(jì)處理問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》和《股份有限公司會(huì)計(jì)制度有關(guān)會(huì)計(jì)處理問(wèn)題補(bǔ)充規(guī)定問(wèn)題的解答》。明確無(wú)論是境外上市公司、香港上市公司、境內(nèi)發(fā)行外資股的公司，還是其他上市公司和非上市的股份有限公司，均應(yīng)按照《股份有限公司會(huì)計(jì)制度》中對(duì)境外上市公司、香港上市公司、境內(nèi)發(fā)行外資股公司規(guī)定的`提取“四項(xiàng)減值準(zhǔn)備”的要求，計(jì)提相關(guān)資產(chǎn)的損失準(zhǔn)備，還將計(jì)提壞賬準(zhǔn)備的范圍擴(kuò)充到應(yīng)收賬款以外的其他應(yīng)收款。同時(shí)，還要求企業(yè)對(duì)由于采用補(bǔ)充規(guī)定而引起的會(huì)計(jì)政策變更采用追溯調(diào)整法進(jìn)行會(huì)計(jì)處理；很顯然，采用追溯調(diào)整法處理會(huì)計(jì)政策變更，是將會(huì)計(jì)政策變更對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響分布在相關(guān)年度，而不是會(huì)計(jì)政策變更的當(dāng)年。因此，企業(yè)根據(jù)《補(bǔ)充規(guī)定》執(zhí)行資產(chǎn)減值政策對(duì)1999年度的利潤(rùn)影響并不很大，相反，倒是一些上市公司由于將多年累積起來(lái)的不良資產(chǎn)在1999年報(bào)中得到集中釋放，資產(chǎn)中的“水分”被擠干，相關(guān)資產(chǎn)的質(zhì)量得到提高，從而為以后創(chuàng)造更好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提供了保障。

按照傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論，資產(chǎn)計(jì)價(jià)的目的是：（1）反映資產(chǎn)的價(jià)值，展示會(huì)計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)實(shí)力；（2）反映資產(chǎn)購(gòu)置中的成本費(fèi)用支出；（3）作為費(fèi)用分配和損益計(jì)算的基礎(chǔ)。這是一種以成本為中心的資產(chǎn)計(jì)價(jià)觀。這種觀點(diǎn)把損益表作為重心，而置資產(chǎn)負(fù)債表于次要地位，它強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)本質(zhì)上不是一個(gè)計(jì)價(jià)的過(guò)程，而是收入和成本費(fèi)用的配比過(guò)程。在這種觀點(diǎn)下，資產(chǎn)負(fù)債表面目全非，擠進(jìn)了許多不純的項(xiàng)目，淪為成本攤銷余額表，不能反映企業(yè)資產(chǎn)的真實(shí)價(jià)值，不能反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。引發(fā)的會(huì)計(jì)信息相關(guān)性降低及賬面價(jià)值與市值存在巨大差異就是很好說(shuō)明。

[1][2]。

會(huì)計(jì)信息化問(wèn)題研究論文篇六

質(zhì)量控制是會(huì)計(jì)師事務(wù)所生存和發(fā)展的基本條件，是國(guó)際會(huì)計(jì)師職業(yè)贏得社會(huì)信任的重要保障。國(guó)際會(huì)計(jì)質(zhì)量控制準(zhǔn)則是促使國(guó)際會(huì)計(jì)師遵守各類業(yè)務(wù)準(zhǔn)則、保證執(zhí)業(yè)質(zhì)量、履行職業(yè)責(zé)任的重要規(guī)范。

1.1國(guó)際質(zhì)量控制準(zhǔn)則使質(zhì)最控制準(zhǔn)則體系更完善。

新發(fā)布的國(guó)際質(zhì)量控制準(zhǔn)則適用于會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)行歷史財(cái)務(wù)信息審計(jì)和審閱、其他簽證及相關(guān)服務(wù)業(yè)務(wù)，將會(huì)計(jì)師事務(wù)所可能從事的全部業(yè)務(wù)都包括在內(nèi)，從而能夠?yàn)闀?huì)計(jì)師事務(wù)所針對(duì)所有業(yè)務(wù)建立健全質(zhì)量控制制度提供最大限度的指導(dǎo)。國(guó)際質(zhì)量控制準(zhǔn)則是對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所全面質(zhì)量控制的規(guī)范，統(tǒng)馭其它業(yè)務(wù)（如歷史財(cái)務(wù)、信息審計(jì)）的質(zhì)量控制準(zhǔn)則，是會(huì)計(jì)師事務(wù)所建立質(zhì)量.控制制度的依據(jù)，國(guó)際會(huì)計(jì)師在執(zhí)行某項(xiàng)具體業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守全面質(zhì)量控制政策和程序中適用于該項(xiàng)業(yè)務(wù)的質(zhì)量控制程序。

新發(fā)布的國(guó)際質(zhì)量控制準(zhǔn)則明確提出了質(zhì)量控制的兩大目標(biāo)：一是合理保證會(huì)計(jì)師事務(wù)所及其人員遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范以及業(yè)務(wù)準(zhǔn)則的規(guī)定；二是合理保證會(huì)計(jì)師事務(wù)所和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)具體情況出具恰當(dāng)?shù)膱?bào)告。這樣規(guī)定將對(duì)過(guò)程和質(zhì)量的追求都包括在內(nèi)，一方面迎合了報(bào)告使用者的需求，有利于塑造國(guó)際會(huì)計(jì)師職業(yè)的形象；另一方面也切實(shí)要求會(huì)計(jì)師事務(wù)所重視報(bào)告的質(zhì)量，不能將在形式上滿足準(zhǔn)則的規(guī)定作為出具不恰當(dāng)報(bào)告的借口，同時(shí)又運(yùn)用“合理保證”一詞保護(hù)國(guó)際會(huì)計(jì)師的合法權(quán)益，避免報(bào)告使用者對(duì)國(guó)際會(huì)計(jì)師職業(yè)抱有過(guò)高的、不切實(shí)際的期望。

原審計(jì)質(zhì)量控制準(zhǔn)則內(nèi)容比較簡(jiǎn)單，并未明確提出質(zhì)量控制制度要素。新發(fā)布的國(guó)際質(zhì)量控制準(zhǔn)則對(duì)質(zhì)量控制制度作了詳細(xì)規(guī)定：對(duì)業(yè)務(wù)質(zhì)量承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；職業(yè)道德規(guī)范；客戶關(guān)系和具體業(yè)務(wù)的接受與保持；人力資源；業(yè)務(wù)執(zhí)行；業(yè)務(wù)工作底稿；監(jiān)控?！皩?duì)業(yè)務(wù)質(zhì)量承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任”強(qiáng)調(diào)主任會(huì)計(jì)師對(duì)質(zhì)量控制制度承擔(dān)最終領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，迫使主任會(huì)計(jì)師重視會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部質(zhì)量文化的建設(shè)，為會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量控制設(shè)定了良好的基調(diào)，將對(duì)質(zhì)量控制制度的制定和實(shí)施產(chǎn)生廣泛和積極的影響；“職業(yè)道德規(guī)范”為業(yè)務(wù)質(zhì)量提供了道德保證；“客戶關(guān)系和具體業(yè)務(wù)的接受與保持”則從源頭上減少了質(zhì)量問(wèn)題，避免因?yàn)榭蛻舨徽被驀?guó)際會(huì)計(jì)師自身的缺陷給業(yè)務(wù)質(zhì)量造成隱患；“人力資源”為人員配備這個(gè)質(zhì)量控制控制的重要一環(huán)提供了保障；“業(yè)務(wù)執(zhí)行”則是針對(duì)具體的執(zhí)業(yè)過(guò)程直接采取有力的質(zhì)量控制措施；“業(yè)務(wù)工作底稿”為監(jiān)控質(zhì)量控制制度的執(zhí)行提供了介質(zhì)；“監(jiān)控”質(zhì)量控制制度的有效性，不斷修訂和完善質(zhì)量控制制度同樣.不可或缺。這樣按照七要素設(shè)計(jì)的質(zhì)量控制制度邏輯性更強(qiáng)，能夠更好地實(shí)現(xiàn)質(zhì)量控制的兩大目標(biāo)。

國(guó)際質(zhì)量控制準(zhǔn)則結(jié)構(gòu)合理，內(nèi)容科學(xué)，具有很強(qiáng)的理論指導(dǎo)性和實(shí)務(wù)操作性，對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所管理具有很強(qiáng)的啟示作用。

如何落實(shí)對(duì)業(yè)務(wù)質(zhì)量的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任按照質(zhì)量控制準(zhǔn)則的規(guī)定，會(huì)計(jì)師事務(wù)所主任會(huì)計(jì)師對(duì)質(zhì)量控制制度承擔(dān)最終責(zé)任。作為會(huì)計(jì)師事務(wù)所的負(fù)責(zé)人，主任會(huì)計(jì)師理所當(dāng)然應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)行的所有業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)。但是要真正落實(shí)質(zhì)量控制的責(zé)任，會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)考慮兩個(gè)方面因素，一是重視質(zhì)量文化建設(shè)，通過(guò)清晰、一致及經(jīng)常的行動(dòng)示范和信息傳達(dá)，樹(shù)立質(zhì)量至上的意識(shí)。主任會(huì)計(jì)師可能無(wú)法參與具體業(yè)務(wù)，但其對(duì)質(zhì)量的態(tài)度和采取的行動(dòng)卻能對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所全體人員產(chǎn)生重大影響，為有效執(zhí)行質(zhì)量控制營(yíng)造良好的環(huán)境。二是重視項(xiàng)目負(fù)靑人的作用。按照我國(guó)《會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量控制準(zhǔn)則第5101號(hào)——業(yè)務(wù)質(zhì)量控制》的規(guī)定，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可能是在業(yè)務(wù)報(bào)告上簽字的主任會(huì)計(jì)師或經(jīng)授權(quán)簽字的國(guó)際會(huì)計(jì)師。在實(shí)務(wù)工作中，經(jīng)授權(quán)簽字的國(guó)際會(huì)計(jì)師參與具體業(yè)務(wù)，對(duì)質(zhì)量控制結(jié)果有著直接的影響，是真正意義上的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。事前的預(yù)防好過(guò)事后的補(bǔ)救，明確其責(zé)、權(quán)、利對(duì)主任會(huì)計(jì)師落實(shí)對(duì)業(yè)務(wù)質(zhì)量的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任非常關(guān)鍵。

3.1全面控制。

全面控制是指組織的全體成員，對(duì)質(zhì)量形成的全過(guò)程和全部?jī)?nèi)容進(jìn)行的控制。既有系統(tǒng)的特征，又有整體的特征,所以會(huì)計(jì)師事務(wù)所既要對(duì)控制主體和控制客體進(jìn)行控制，又要對(duì)方法等進(jìn)行控制。運(yùn)用全面系統(tǒng)的原則，對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)實(shí)行全方位、全過(guò)程和全部?jī)?nèi)容的控制，在質(zhì)量控制上要有全體人員的參與和共同努力，要通過(guò)業(yè)務(wù)項(xiàng)目實(shí)施的事前控制、事中控制和事后控制來(lái)實(shí)現(xiàn)。

事前控制是指組織及國(guó)際會(huì)計(jì)師在項(xiàng)目實(shí)施之前進(jìn)行預(yù)防性控制的方法。這是一種積極的.控制，也是會(huì)計(jì)質(zhì)量管理發(fā)展的方向。它包括了：周密的事前分析；判斷風(fēng)險(xiǎn)的大??；擬采取的預(yù)防性措施等等。

事中控制是指項(xiàng)目組成員在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，對(duì)其進(jìn)行的同步控制。由于范圍廣、工作量大、任務(wù)艱巨，所以它應(yīng)是會(huì)計(jì)質(zhì)量控制的重點(diǎn)。在實(shí)施事中控制時(shí)應(yīng)區(qū)別兩方面的情況：第一，根據(jù)項(xiàng)目組成人員分工，分別按事前確定的有關(guān)會(huì)計(jì)策略和作業(yè)程序辦理,嚴(yán)格遵循執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則，有組織、分步驟的控制；第二，項(xiàng)目負(fù)責(zé)義應(yīng)時(shí)刻保持與項(xiàng)目組其他成員的溝通，對(duì)其策略的運(yùn)用、程序的執(zhí)行、具體項(xiàng)目程序重點(diǎn)的把握進(jìn)行檢查、監(jiān)督，對(duì)作業(yè)質(zhì)量加以控制。

事后控制是指組織及其人員在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)完成之后采取的質(zhì)量控制方法。只有通過(guò)事后專職復(fù)核檢查、考核等，在隨機(jī)事件中問(wèn)題才能暴露出來(lái)。對(duì)可能存在的質(zhì)量問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行補(bǔ)充、完善，子以清除,并及時(shí)。

事前、事中和導(dǎo)后控制的方法和內(nèi)容不能截然分開(kāi)，應(yīng)相互聯(lián)系、相互滲透，根據(jù)客觀需要靈活運(yùn)用。

3.2重點(diǎn)控制。

重點(diǎn)控制是針對(duì)影響會(huì)計(jì)質(zhì)量的國(guó)際會(huì)計(jì)師質(zhì)量控制問(wèn)題的研究重要因素、重點(diǎn)項(xiàng)目和重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行控制的方法。這一方法主要有兩個(gè)步驟：第一，找出“重點(diǎn)”。主要是找影響會(huì)計(jì)質(zhì)量的主要因素，重點(diǎn)項(xiàng)目。重點(diǎn)項(xiàng)目有兩個(gè)基本標(biāo)志：其一是看其在所有會(huì)計(jì)項(xiàng)目中是否占有重要位置；其二是看其在整個(gè)會(huì)計(jì)質(zhì)量控制中是否具有典型性。最后要找重點(diǎn)環(huán)節(jié)。從新準(zhǔn)則的內(nèi)容上看，了解被會(huì)計(jì)單位及其環(huán)境并評(píng)估重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)及針對(duì)重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施的程序應(yīng)當(dāng)作為重點(diǎn)環(huán)節(jié)，對(duì)此要加強(qiáng)監(jiān)控力度。第二，區(qū)別對(duì)待。要區(qū)別不同情況重點(diǎn)控制。首先,對(duì)照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和制度，分析質(zhì)量偏差的程度，偏差小的、影響不大的，可采取慣用的控制手段予以糾正，使其符合標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)帶有傾向性、苗頭性、宏觀性的質(zhì)量問(wèn)題，應(yīng)認(rèn)真研究對(duì)策，進(jìn)行預(yù)防性控制。同時(shí)，對(duì)質(zhì)量偏差較大、性質(zhì)比較嚴(yán)重的質(zhì)量問(wèn)題，應(yīng)進(jìn)一步分析成因。若是國(guó)際會(huì)計(jì)師人為造成的，要分清主客觀，分別按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。另外，對(duì)會(huì)計(jì)質(zhì)量控制責(zé)任不清、目標(biāo)不明、措施不當(dāng)?shù)?，?yīng)從制度措施上進(jìn)行改進(jìn)。

以上兩點(diǎn)互相聯(lián)系，在實(shí)際工作當(dāng)中應(yīng)注意結(jié)合運(yùn)用，在全面控制過(guò)程中突出重點(diǎn)，在突出重點(diǎn)后才能達(dá)到保證會(huì)計(jì)質(zhì)量的目的。

4.會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)計(jì)質(zhì)量管理模式。

將質(zhì)量控制制度化是會(huì)計(jì)組織抓會(huì)計(jì)質(zhì)量的一項(xiàng)長(zhǎng)久的任務(wù)，一是要有一套健全的包括業(yè)務(wù)承接、業(yè)務(wù)委派、作業(yè)程序?yàn)橹鞯膱?zhí)業(yè)規(guī)程、復(fù)核程序等質(zhì)量控制制度；二是要有行之有效的促使質(zhì)量控制制度執(zhí)行的措施，明確質(zhì)量控制責(zé)任等；三要隨時(shí)總結(jié)質(zhì)量控制經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對(duì)質(zhì)量控制制度進(jìn)行修訂，進(jìn)一步完善質(zhì)量控制措施，改進(jìn)質(zhì)量控制方法。

同時(shí)，會(huì)計(jì)質(zhì)量的控制體系，是對(duì)影響會(huì)計(jì)質(zhì)量的諸多因素通過(guò)形成體系的業(yè)務(wù)承接的控制、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的控制、業(yè)務(wù)委派的控制、作業(yè)程序的控制以及業(yè)務(wù)質(zhì)量完善性的回顧與檢查的手段和措施來(lái)保證的。會(huì)計(jì)質(zhì)量控制的主體是會(huì)計(jì)組織和會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)質(zhì)量控制的客體是質(zhì)量控制對(duì)象，質(zhì)量控制的對(duì)象在會(huì)計(jì)組織內(nèi)部，貫穿于會(huì)計(jì)活動(dòng)的全過(guò)程。所以，為了保證和提高會(huì)計(jì)質(zhì)量，會(huì)計(jì)師事務(wù)所和國(guó)際會(huì)計(jì)師對(duì)行業(yè)協(xié)會(huì)和本所制定質(zhì)量控制的內(nèi)部管理制度所形成的質(zhì)量控制體系必須嚴(yán)格執(zhí)行。

實(shí)行分級(jí)質(zhì)量管理制度是提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量、促進(jìn)質(zhì)量控制的一種行之有效的方法。這種方法是按會(huì)計(jì)組織內(nèi)部的縱向分工，對(duì)會(huì)計(jì)質(zhì)量實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)進(jìn)行控制，形成會(huì)計(jì)質(zhì)量縱向控制網(wǎng)絡(luò)。其操作步驟如下:第一,按照管理權(quán)限和職責(zé)范圍進(jìn)行組織內(nèi)部縱向分工，合伙人、項(xiàng)目經(jīng)理、督導(dǎo)人員和一般會(huì)計(jì)人員對(duì)質(zhì)量控制各自分擔(dān)相應(yīng)的崗位責(zé)任；第二，對(duì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)質(zhì)量問(wèn)題，根據(jù)其影響程度劃分質(zhì)量等級(jí)，并根據(jù)等級(jí)，分析各崗位人員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，實(shí)行質(zhì)量問(wèn)題問(wèn)責(zé)制；第三，逐級(jí)檢查落實(shí)質(zhì)量控制制度，將不同等級(jí)的質(zhì)量問(wèn)題按縱向分工,層層落實(shí),具體實(shí)施。

分級(jí)質(zhì)量控制的實(shí)行應(yīng)與會(huì)計(jì)組織的內(nèi)部責(zé)任制度結(jié)合起來(lái)，在責(zé)任制中明確規(guī)定質(zhì)量控制方面各級(jí)人員的職責(zé)，按其崗位職責(zé)，履行質(zhì)量控制責(zé)任，并簽名或簽署意見(jiàn)。經(jīng)過(guò)各級(jí)人員逐級(jí)審閱，以避免或減少失誤，而且一旦出現(xiàn)問(wèn)題也便于追查有關(guān)人員的責(zé)任。健全的分級(jí)質(zhì)量管理制度有利于增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任感，從而大大提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。

綜上所述，在新準(zhǔn)則條件下，會(huì)計(jì)師事務(wù)所在建立會(huì)計(jì)質(zhì)量控制內(nèi)部管理制度時(shí)應(yīng)考慮多方面的因素，不能片面化、理想化，應(yīng)在遵循新準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上根據(jù)自身的特點(diǎn)制定出一套嚴(yán)格而周密的質(zhì)量控制保證制度。

會(huì)計(jì)信息化問(wèn)題研究論文篇七

油墨公司全面預(yù)算管理流程主要分為以下三個(gè)階段。

1.2.1全面預(yù)算編制與批復(fù)階段全面預(yù)算編制采用“自下而上、兩上兩下”的編制方式，即各職能部門參照年度工作計(jì)劃編制專項(xiàng)預(yù)算報(bào)送財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部初步匯總平衡后上報(bào)計(jì)劃預(yù)算管理委員會(huì)評(píng)審，評(píng)審會(huì)后各職能部門根據(jù)評(píng)審意見(jiàn)調(diào)整預(yù)算后再次報(bào)送財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部據(jù)此編制最終全面預(yù)算方案報(bào)送計(jì)劃預(yù)算管理委員會(huì)評(píng)審。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部根據(jù)評(píng)審意見(jiàn)向各職能部門下發(fā)年度全面預(yù)算指標(biāo)。

1.2.2全面預(yù)算執(zhí)行與調(diào)整階段各職能部門根據(jù)年度全面預(yù)算指標(biāo)執(zhí)行，執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)計(jì)劃預(yù)算外事項(xiàng)，需根據(jù)公司相關(guān)流程進(jìn)行審批，并報(bào)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部作為預(yù)算調(diào)整內(nèi)容，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部三季度末匯總后編制年度預(yù)算調(diào)整方案，并報(bào)送計(jì)劃預(yù)算管理委員會(huì)審批。

1.2.3全面預(yù)算分析與考核階段財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部和各職能部門按季度、半年度、年度開(kāi)展預(yù)算執(zhí)行情況自查和分析，重點(diǎn)說(shuō)明執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題、采取的措施、達(dá)到的效果以及提出的管理建議。年末，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部將各職能部門年度預(yù)算執(zhí)行情況作為部門業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)依據(jù)之一。

會(huì)計(jì)信息化問(wèn)題研究論文篇八

論文摘要:網(wǎng)絡(luò)與多媒體技術(shù)進(jìn)入民族地區(qū)初中英語(yǔ)教學(xué)課堂,帶來(lái)了英語(yǔ)教學(xué)觀念與教學(xué)模式等諸方面的變革,同時(shí)也對(duì)民族地區(qū)初中英語(yǔ)教師造成了極大沖擊。在新的形勢(shì)下,教師如何調(diào)整自己去適應(yīng)新的環(huán)境已成為關(guān)注的焦點(diǎn)。網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代中,英語(yǔ)教師必須從教學(xué)理念、知識(shí)結(jié)構(gòu)、信息素養(yǎng)、外部環(huán)境四個(gè)方面來(lái)尋求自己的專業(yè)發(fā)展。

隨著信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在教育教學(xué)領(lǐng)域的應(yīng)用,教師的地位和角色也發(fā)生了深刻的變化,教師工作已經(jīng)不僅是一種職業(yè),更是一種專業(yè),教師專業(yè)發(fā)展已逐步成為教育界的共識(shí)。近些年,許多專家、學(xué)者對(duì)網(wǎng)絡(luò)多媒體教學(xué)模式中的英語(yǔ)教師進(jìn)行了廣泛的研究,但這些成果主要集中在多媒體教學(xué)模式中教師的角色轉(zhuǎn)換、定位及教師的素質(zhì)研究、對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)的要求上。但對(duì)于如何實(shí)現(xiàn)信息化時(shí)代教師專業(yè)化的發(fā)展,還有很多問(wèn)題值得探索和研究。下面以初中英語(yǔ)教師為例,探討網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下民族地區(qū)教師專業(yè)化發(fā)展問(wèn)題。

1網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下民族地區(qū)初中英語(yǔ)教學(xué)的理論基礎(chǔ)和特點(diǎn)。

認(rèn)知心理學(xué)派的建構(gòu)主義學(xué)習(xí)觀是網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下民族地區(qū)初中英語(yǔ)教學(xué)的理論基礎(chǔ)。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下民族地區(qū)初中英語(yǔ)教學(xué)模式具有學(xué)習(xí)的自主性、個(gè)性化、合作性和交互性等特點(diǎn)。

建構(gòu)主義認(rèn)為學(xué)習(xí)是認(rèn)知結(jié)構(gòu)的建構(gòu)和重構(gòu),是尋求知識(shí)和信息加工的過(guò)程。知識(shí)來(lái)源于主客體的相互作用,教學(xué)就是引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行有意義的學(xué)習(xí),引導(dǎo)學(xué)習(xí)者以原有的經(jīng)驗(yàn)、心理結(jié)構(gòu)和信念為主來(lái)建構(gòu)知識(shí),關(guān)注和強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、社會(huì)性和情境性;強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)者應(yīng)具有高度的“自主建構(gòu)”意識(shí),重視學(xué)習(xí)環(huán)境和自主學(xué)習(xí)策略的設(shè)計(jì),強(qiáng)調(diào)將信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有效地融合于各學(xué)科教學(xué)過(guò)程,為“自主建構(gòu)”學(xué)習(xí)提供一種理想的教學(xué)環(huán)境,從而實(shí)現(xiàn)支持自主探索、情境創(chuàng)設(shè)、多重交互、合作學(xué)習(xí)、資源共享等多方面要求的新型學(xué)習(xí)方式。既有利于知識(shí)技能訓(xùn)練,又可以培養(yǎng)學(xué)習(xí)者的創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新思維與創(chuàng)新能力。

2網(wǎng)絡(luò)教學(xué)對(duì)民族地區(qū)初中英語(yǔ)教師的挑戰(zhàn)。

網(wǎng)絡(luò)教學(xué)不僅營(yíng)造了師生互動(dòng)、教學(xué)相長(zhǎng)、教學(xué)內(nèi)容互選優(yōu)化、教學(xué)方法靈活多樣、師生互教互學(xué)的良好教學(xué)氛圍,而且由于教學(xué)資源的使用和選取豐富多彩并可真實(shí)再現(xiàn),使得師生之間變得更和諧和融洽。因此,民族地區(qū)初中英語(yǔ)教師應(yīng)不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)以迎接網(wǎng)絡(luò)教學(xué)對(duì)教師專業(yè)發(fā)展帶來(lái)的挑戰(zhàn)。

2.1教師教育教學(xué)理念的改變。

傳統(tǒng)教學(xué)模式是以行為主義和認(rèn)知主義的學(xué)習(xí)理論為指導(dǎo)的,教師是教學(xué)的主體,是學(xué)生知識(shí)的主要傳授者。在傳統(tǒng)的英語(yǔ)教學(xué)模式中,英語(yǔ)教師在語(yǔ)言教學(xué)過(guò)程中占主導(dǎo)地位,教師通過(guò)講授、板書(shū)及視聽(tīng)設(shè)備,把語(yǔ)法、詞匯、語(yǔ)篇分析等教學(xué)內(nèi)容傳授給學(xué)生。而網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的英語(yǔ)教學(xué)模式是以建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論為指導(dǎo)的,學(xué)生是學(xué)習(xí)的中心,是信息加工的主體、知識(shí)意義的主動(dòng)建構(gòu)者,不是被動(dòng)接受者,也不是知識(shí)的被灌輸對(duì)象。師生之間不再是傳統(tǒng)的單向信息傳遞,而是雙向互動(dòng),開(kāi)展協(xié)作學(xué)習(xí)。教師作為知識(shí)傳授者的主體地位受到?jīng)_擊,學(xué)生的主體地位被充分體現(xiàn),教學(xué)設(shè)計(jì)和課堂教學(xué)也將更多的突出學(xué)生的主體地位。

2.2網(wǎng)絡(luò)教學(xué)中教師的角色改變。

網(wǎng)絡(luò)教學(xué)要求教師不僅是學(xué)科專家,而且精通現(xiàn)代信息教育技術(shù),以便有效地利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段,高效地達(dá)到教學(xué)目的。作為網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的教師,應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)教學(xué)中的教學(xué)行為角色,從以單純地傳授知識(shí)為主變?yōu)橐栽O(shè)計(jì)教學(xué)為主;從家長(zhǎng)式訓(xùn)導(dǎo)者,變?yōu)榻M織者、管理者、啟發(fā)者、鼓勵(lì)者、合作者和協(xié)助者,從而更好地服務(wù)于網(wǎng)絡(luò)教學(xué)中的學(xué)習(xí)者。教師不僅是教育者,也是網(wǎng)絡(luò)教學(xué)的設(shè)計(jì)者和研究者。同時(shí),教師還應(yīng)成為教學(xué)信息的.加工者和生成者。教會(huì)學(xué)生獲取和加工信息的能力,是信息時(shí)代教師教學(xué)工作的一項(xiàng)主要任務(wù)。

2.3網(wǎng)絡(luò)教學(xué)中教師能力結(jié)構(gòu)變化。

網(wǎng)絡(luò)教學(xué)中教師的角色發(fā)生了改變,伴隨教師角色的轉(zhuǎn)變,教師能力結(jié)構(gòu)必將發(fā)生變化。為了順利地適應(yīng)教師角色的轉(zhuǎn)變,教師必須具備新的能力結(jié)構(gòu)。在網(wǎng)絡(luò)教學(xué)環(huán)境下,教師新能力結(jié)構(gòu)應(yīng)該是在新的現(xiàn)代教育教學(xué)理念指導(dǎo)下具備有系統(tǒng)化教學(xué)設(shè)計(jì)能力、教學(xué)實(shí)施能力、教學(xué)監(jiān)控能力、信息素養(yǎng)能力、教學(xué)研究能力、終身學(xué)習(xí)能力等。作為教師不能僅僅停留在提高自己操作教學(xué)媒體的技術(shù)能力上,而應(yīng)該注重提高自己的綜合能力,各種能力是相輔相成的,任何一項(xiàng)能力的提高都有助于其它能力的增強(qiáng)。

會(huì)計(jì)信息化問(wèn)題研究論文篇九

會(huì)計(jì)管理信息化是近年來(lái)新發(fā)展的管理理念，它是指在管理活動(dòng)中將所需的所有有用的信息資源，利用現(xiàn)代信息技術(shù)和通訊技術(shù)對(duì)其進(jìn)行刪選、加工、處理，以便于為企業(yè)在戰(zhàn)略制定、市場(chǎng)分析、內(nèi)部控制等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中提供全面的信息。建設(shè)好企業(yè)的管理會(huì)計(jì)信息化，通過(guò)信息化的方式、手段，對(duì)企業(yè)所有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)提供的數(shù)據(jù)資料信息進(jìn)行收集、加工以及信息分析，同時(shí)根據(jù)設(shè)定的指標(biāo)，得出企業(yè)當(dāng)前存在的問(wèn)題，通過(guò)調(diào)整讓企業(yè)的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)管理信息滿足現(xiàn)代化企業(yè)決策、發(fā)展的要求，以便為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展籌劃。

（一）信息化是實(shí)施管理會(huì)計(jì)的有力保障。

如今供電公司實(shí)施了管理會(huì)計(jì)的方法，如全面預(yù)算管理、變動(dòng)成本法、作業(yè)成本法、平衡記分卡、績(jī)效管理等都進(jìn)入了應(yīng)用階段，但財(cái)務(wù)人員并無(wú)將諸多方法理解并實(shí)踐，導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)實(shí)施的效果不佳。建設(shè)管理會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)就可能將各種方法融匯到軟件中，真正方便了財(cái)務(wù)人員實(shí)踐盈利能力分析、投資分析等，助管理者提供決策依據(jù)。

采用高效集成化的管理信息化技術(shù)能預(yù)先判斷風(fēng)險(xiǎn)，并對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)警，以有效防止財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)日益龐大，財(cái)務(wù)人員需借助信息化方法，并在系統(tǒng)里設(shè)置一定的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警指標(biāo)，通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的加工，從中發(fā)現(xiàn)出對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，以達(dá)到對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管控的目的。

當(dāng)前我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論體系和指引體系尚未健全，供電企業(yè)是一種資金密集型的企業(yè)，盡管已具備了會(huì)計(jì)軟件、硬件的條件，但就目前從供電企業(yè)的情況看，管理會(huì)計(jì)信息化的應(yīng)用還存在一些問(wèn)題。

部分供電企業(yè)在建設(shè)管理會(huì)計(jì)信息化過(guò)程中沒(méi)有根據(jù)自身情況借鑒其他企業(yè)的管理會(huì)計(jì)信息化模式，使用的應(yīng)用軟件系統(tǒng)難以滿足企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況需要，致使無(wú)法滿足管理會(huì)計(jì)信息的決策需要，導(dǎo)致實(shí)務(wù)處理過(guò)程中出現(xiàn)很多問(wèn)題。同時(shí)管理會(huì)計(jì)信息化發(fā)展程度與企業(yè)管理水平成正比，當(dāng)企業(yè)制定決策時(shí)目光相對(duì)短淺，即忽視了利用管理會(huì)計(jì)規(guī)劃、決策與評(píng)價(jià)能力來(lái)站在戰(zhàn)略層面上關(guān)注長(zhǎng)期目標(biāo)，難以得到其應(yīng)有的效果。

當(dāng)前企業(yè)已轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的事后記錄和反映轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑暗念A(yù)算及風(fēng)險(xiǎn)控制，但當(dāng)前管理會(huì)計(jì)信息化的系統(tǒng)仍存在信息不對(duì)稱的情況。其是企業(yè)內(nèi)部未建立計(jì)信息化高效的傳遞及共享模塊，致使形成“信息孤島”。例如，各個(gè)部門未能把相會(huì)計(jì)信息及時(shí)傳遞給會(huì)計(jì)部門，會(huì)計(jì)部門披露的信息不完整，信息的及時(shí)性較差，延遲了信息在內(nèi)部的傳遞速率，特別是管理層次較多的企業(yè)更加不利。

管理會(huì)計(jì)信息化需要技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)的支持，因此保障網(wǎng)絡(luò)安全性是實(shí)施信息化系統(tǒng)的前提。個(gè)別供電企業(yè)忽略了會(huì)計(jì)信息的系統(tǒng)的維護(hù)，未能及時(shí)更新軟件系統(tǒng)且未對(duì)操作人員使用計(jì)算機(jī)的行為加以監(jiān)控，一系列的基礎(chǔ)工作準(zhǔn)備不到位，致使在系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)上的漏洞未能填補(bǔ)，這將可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息外泄，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)存在潛在的威脅。

管理會(huì)計(jì)信息化是在會(huì)計(jì)管理活動(dòng)總?cè)谌肓诵畔⒒夹g(shù)，它是計(jì)算機(jī)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、信息學(xué)等學(xué)科的綜合應(yīng)用。管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的建立和應(yīng)用，需要具備一定計(jì)算機(jī)技能和會(huì)計(jì)知識(shí)的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才來(lái)對(duì)海量的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行處理，當(dāng)前供電企業(yè)的絕大多數(shù)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)技能不容置疑，能夠較好的處理日常的會(huì)計(jì)核算等工作。但難以勝任管理會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的操作，主要原因在于無(wú)法對(duì)復(fù)雜數(shù)據(jù)的分析、處理及決策，嚴(yán)重阻礙了信息化的進(jìn)一步發(fā)展。

供電企業(yè)盡管與時(shí)俱進(jìn)得推廣管理會(huì)計(jì)信息化，但進(jìn)展相對(duì)緩慢。主要原因在于企業(yè)的高層及財(cái)務(wù)人員對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)程度不夠。大多人仍認(rèn)為管理會(huì)計(jì)就是根據(jù)財(cái)務(wù)指標(biāo)分析企業(yè)的成本費(fèi)用及預(yù)算計(jì)劃等內(nèi)容，沒(méi)有全面認(rèn)識(shí)其功能。隨著企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃日趨超前，企業(yè)的戰(zhàn)略管理能否有效實(shí)施，很大程度上取決于管理會(huì)計(jì)的實(shí)施。當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)是一個(gè)“信息云”的社會(huì)，信息是管理的主要內(nèi)容也是企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的重要因素，所以企業(yè)以一定要加強(qiáng)信息化管理。因此，企業(yè)的管理層、基層財(cái)務(wù)人員應(yīng)該及時(shí)改變對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，才能保證管理會(huì)計(jì)信息化在企業(yè)內(nèi)部的順利執(zhí)行、推廣。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)從各個(gè)方面來(lái)提供一個(gè)良好的內(nèi)部環(huán)境以保證管理會(huì)計(jì)信息化的順利實(shí)施，例如完善內(nèi)部控制體系、加強(qiáng)企業(yè)人才培養(yǎng)、保證資金薪酬、強(qiáng)化內(nèi)部文化等幾方面改善企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境。第一，企業(yè)高層應(yīng)確定一種爭(zhēng)先學(xué)習(xí)知識(shí)的企業(yè)文化，通過(guò)邀請(qǐng)專家開(kāi)展學(xué)習(xí)、交流講座等方式使高層領(lǐng)導(dǎo)到普通員工都能夠清醒認(rèn)識(shí)到信息化對(duì)管理會(huì)計(jì)的重要性，促使企業(yè)員工積極接受管理會(huì)計(jì)信息化；第二，建立健全管理會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)體系和薪酬福利，使員工切實(shí)感受到學(xué)習(xí)帶來(lái)的益處，便于為企業(yè)的管理會(huì)計(jì)儲(chǔ)備人才，保證管理會(huì)計(jì)信息化的長(zhǎng)久發(fā)展。

（三）建立健全供電企業(yè)內(nèi)部完善的管理會(huì)計(jì)體系。

管理的會(huì)計(jì)主要是從美國(guó)引入的管理方法，其基本的思路和管理模式都源自于美國(guó)企業(yè)的實(shí)際情況。我國(guó)的現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展較晚，跟美國(guó)顯然存在著顯著地差異，現(xiàn)有的管理會(huì)計(jì)的理論體系并不一定適用于我國(guó)的企業(yè)，我們不應(yīng)該全盤接受。我國(guó)供電企業(yè)在學(xué)習(xí)和建立管理會(huì)計(jì)體系時(shí)應(yīng)該在借鑒美國(guó)管理會(huì)計(jì)體系的同時(shí)，充分的考慮我國(guó)的宏觀環(huán)境以及我國(guó)的企業(yè)文化。同時(shí)企業(yè)在建立管理會(huì)計(jì)體系時(shí)應(yīng)該充分考慮體系建設(shè)的有用性，要建立一個(gè)完善的管理會(huì)計(jì)考評(píng)指標(biāo)體系，從而在制度上存進(jìn)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展和落實(shí)。

供電企業(yè)先前的'管理會(huì)計(jì)體系的資料比較少，并且管理會(huì)計(jì)的分析工具也非常落后，使得管理會(huì)計(jì)的諸多職能難以在企業(yè)充分實(shí)施，管理會(huì)計(jì)中的會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)被大量閑置。因此，企業(yè)應(yīng)提升對(duì)管理會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的資金量，通過(guò)購(gòu)買先進(jìn)的計(jì)算機(jī)設(shè)備及軟件，引進(jìn)最新的計(jì)算機(jī)信息技術(shù)，使企業(yè)在硬件上保證管理會(huì)計(jì)的實(shí)施應(yīng)用。然后將企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化和管理會(huì)計(jì)的電算化相貫通，借此提高企業(yè)管理會(huì)計(jì)的現(xiàn)代化水平和加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的信息化發(fā)展。

（五）加強(qiáng)供電企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)軟件的持續(xù)創(chuàng)新力。

在供電企業(yè)的管理會(huì)計(jì)日常實(shí)際工作中，通過(guò)采用管理會(huì)計(jì)電算化，能最大程度上降低財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)的失誤數(shù)量，保證企業(yè)財(cái)會(huì)信息的準(zhǔn)確性，為企業(yè)管理者的決策提供依據(jù)，也節(jié)省了繁雜的工作量。但企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)的軟件創(chuàng)新，與軟件供應(yīng)商制定一軟件定期更新的協(xié)議，將操作過(guò)程中存在的問(wèn)題與軟件供應(yīng)商反映，督促軟件供應(yīng)商積極更新會(huì)計(jì)電算化軟件，保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)代化水平。

（六）強(qiáng)化供電企業(yè)管理會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能水平。

管理會(huì)計(jì)是電力企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容，其實(shí)施效果的好壞主要取決于會(huì)計(jì)人員的專業(yè)基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)水平。隨著會(huì)計(jì)信息化技術(shù)的不斷發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備和綜合技能有了更高的要求。所以，企業(yè)高層要不斷開(kāi)展教育培訓(xùn)來(lái)強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能，提高管理會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)能力。同時(shí)，還要重視管理會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，使管理會(huì)計(jì)人員自覺(jué)遵守管理會(huì)計(jì)法規(guī)，堅(jiān)持自身的工作原則和操守。

五、結(jié)論。

供電企業(yè)的管理會(huì)計(jì)的信息化實(shí)施的好壞決定了企業(yè)的現(xiàn)代化管理水平的高低。因此，管理會(huì)計(jì)的信息化對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有重要意義。企業(yè)管理者應(yīng)將管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)和企業(yè)自身相結(jié)合，在此基礎(chǔ)上采取一定方法加強(qiáng)加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的信息化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提升，保證企業(yè)能夠更好、更快的發(fā)展。

會(huì)計(jì)信息化問(wèn)題研究論文篇十

關(guān)鍵詞新經(jīng)濟(jì)；內(nèi)控；問(wèn)題；對(duì)策。

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷加深，我國(guó)企業(yè)發(fā)展遭遇到前所未有的挑戰(zhàn)，外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力和內(nèi)部管理模式的轉(zhuǎn)變都是需要面對(duì)的重點(diǎn)問(wèn)題。因此，企業(yè)正視內(nèi)部控制存在的問(wèn)題，并且積極探尋出合理有效的途徑是必然的選擇。

一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展特征。

其實(shí)關(guān)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)常常有一些錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，一種說(shuō)法是我國(guó)的經(jīng)濟(jì)面臨較大的壓力，并且政府和市場(chǎng)無(wú)力解決目前的困境，經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)速度呈現(xiàn)出下降的趨勢(shì)；另一種說(shuō)法就是我國(guó)依然并且長(zhǎng)期面臨產(chǎn)能過(guò)剩的狀態(tài)。這兩種說(shuō)法都是錯(cuò)誤不全面的。

我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是以全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)偉大的中國(guó)夢(mèng)為目標(biāo)的，因此，結(jié)合我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到現(xiàn)在的客觀現(xiàn)實(shí)，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展特征主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

第一，經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)速度由之前的高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)橹懈咚僭鲩L(zhǎng)，據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)表明我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度相對(duì)于發(fā)達(dá)國(guó)家仍然屬于高速增長(zhǎng)。

第二，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，高質(zhì)量高效率集約型增長(zhǎng)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的現(xiàn)狀，這是我國(guó)走向經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)的必經(jīng)之路。

第三，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，明顯的標(biāo)志是我國(guó)服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展和比重增加。

第四，依靠技術(shù)創(chuàng)新增加經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)和市場(chǎng)份額，這也是順應(yīng)科技經(jīng)濟(jì)的重要表現(xiàn)?？偠灾鲁B(tài)的“新”，指的是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)整體的發(fā)展態(tài)勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定，但是發(fā)展方式和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與以往不同且更加完善。

二、企業(yè)內(nèi)控的相關(guān)概念。

企業(yè)為了保護(hù)資金的安全和內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的穩(wěn)定，制定相應(yīng)的管理制度，安排專業(yè)人員定期對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)等信息的準(zhǔn)確性和完整性進(jìn)行監(jiān)督和檢查，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。企業(yè)內(nèi)控的有效實(shí)施不僅有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，而且能夠?yàn)槠髽I(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略目標(biāo)提供制度上的保障，從而推動(dòng)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。與企業(yè)內(nèi)部控制相關(guān)的活動(dòng)并不是單單涉及管理人員，而是需要企業(yè)的全部人員共同參與，哪怕是企業(yè)內(nèi)部最為普通的工作人員。企業(yè)內(nèi)部控制不是一成不變的規(guī)章制度，而是需要隨著企業(yè)的發(fā)展情況作出具體的變動(dòng)，變動(dòng)幅度的大小很大程度上取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的主流思想。談到企業(yè)內(nèi)控的主要形式，那一定是以企業(yè)的內(nèi)部制定的各項(xiàng)規(guī)章制度為基礎(chǔ)，工作人員之間的相互監(jiān)督為支撐。

1.企業(yè)治理結(jié)構(gòu)不合理。

所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要標(biāo)志之一，但是在我國(guó)企業(yè)實(shí)際運(yùn)行管理中，企業(yè)的真實(shí)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)依然是掌握在企業(yè)股份較多的股東手中，雖然企業(yè)內(nèi)部也定期召開(kāi)股東大會(huì)和監(jiān)事會(huì)議，但是約束力較弱，更多的情況是多方股東的權(quán)力爭(zhēng)奪。企業(yè)治理的結(jié)構(gòu)不合理，董事會(huì)無(wú)法發(fā)揮自身的控制優(yōu)勢(shì)，也就是說(shuō)在企業(yè)內(nèi)部對(duì)財(cái)務(wù)方面的監(jiān)管力度較小，原因在于企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)人員大多是受到企業(yè)經(jīng)理人的管理和制約，這也就容易出現(xiàn)會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)出處不完善、信息準(zhǔn)確度不高等等情況。

2.對(duì)企業(yè)內(nèi)控的認(rèn)識(shí)不到位，重視程度不夠。

我國(guó)企業(yè)在改革開(kāi)放之后如同雨后春筍般出現(xiàn)，難免會(huì)出現(xiàn)企業(yè)的一些領(lǐng)導(dǎo)人自身能力不高，以及文化水平較低的現(xiàn)象，由于這部分企業(yè)負(fù)責(zé)人的管理思想相對(duì)較為落后，更多地重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的獲得，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的控制認(rèn)識(shí)不到位。甚至說(shuō)對(duì)內(nèi)控的作用還有相當(dāng)程度上的誤解，可能會(huì)認(rèn)為完善企業(yè)內(nèi)部的控制在一定程度上是把本來(lái)簡(jiǎn)單的工作流程人為復(fù)雜化，束縛了企業(yè)員工的工作思路，不利于企業(yè)員工調(diào)動(dòng)自身的工作積極性。對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的重視程度不夠還體現(xiàn)在企業(yè)的內(nèi)控制度僅僅是一紙規(guī)定，并沒(méi)有企業(yè)真正的約束作用，特別是無(wú)法對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)行為進(jìn)行有效的約束。

3.企業(yè)內(nèi)部控制體系有待改進(jìn)。

企業(yè)內(nèi)部控制的體系有待改進(jìn)主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

（1）制度的相關(guān)內(nèi)容并不符合當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，在制度條文的表述方面存在很多問(wèn)題，比如說(shuō)從制度的內(nèi)容上就可以看出企業(yè)更多重視的是經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的獲得。

（2）內(nèi)部控制更多的是對(duì)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理行為的事后約束，也就是大多用于工作人員在出現(xiàn)錯(cuò)誤之后對(duì)其的懲罰，這僅僅是能夠幫助企業(yè)在今后碰到相同的問(wèn)題的時(shí)候不再犯類似的錯(cuò)誤，但是這是不利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展的。

4.內(nèi)控管理人員和財(cái)務(wù)工作人員素質(zhì)參差不齊。

內(nèi)控管理的工作人員大多是輪崗進(jìn)入工作崗位的，或者是本身沒(méi)有相對(duì)拔尖的工作能力，企業(yè)很少會(huì)從外部專門招聘專業(yè)素質(zhì)高或者經(jīng)驗(yàn)豐富的工作人員，這就導(dǎo)致企業(yè)的內(nèi)控管理人員自身的素質(zhì)不高，只是能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部人員的行為進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督和管理。當(dāng)然，企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)工作人員素質(zhì)的高低完全取決于企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)的.重視程度，會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中大多都是專業(yè)性較強(qiáng)的工作人員，但是企業(yè)往往是忽視了對(duì)他們?nèi)粘５呐嘤?xùn)和能力提升，就算會(huì)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)也常常是流于形式，沒(méi)有起到提高財(cái)務(wù)知識(shí)和技能的效果。

1.建立合理的法人治理機(jī)制。

建立合理的法人治理機(jī)制首先要充分考慮到企業(yè)本身的性質(zhì)，如果是股份制企業(yè)，那么就要從企業(yè)各個(gè)股東的角度出發(fā)，要讓股東充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)內(nèi)控的重要作用，并且內(nèi)控制度的制定要約束企業(yè)內(nèi)部包括各個(gè)股東在內(nèi)的所有人員的行為。要明確股東和監(jiān)理會(huì)以及經(jīng)理人之間的權(quán)利，要彼此之間形成相互約束的關(guān)系，同時(shí)要充分發(fā)揮自身的職能，共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。建立合理的法人治理機(jī)制，要注意把企業(yè)內(nèi)部最高的領(lǐng)導(dǎo)者也納入監(jiān)督之中，只有這樣，才能夠確保企業(yè)內(nèi)部不會(huì)出現(xiàn)“一言堂”的現(xiàn)象。

2.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變觀念，建立完善的企業(yè)內(nèi)控體系。

建立完善的企業(yè)內(nèi)控體系要堅(jiān)持結(jié)合企業(yè)實(shí)際和動(dòng)態(tài)完善的原則，主要是需要從以下幾個(gè)方面努力：

（1）企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要真正認(rèn)識(shí)到企業(yè)內(nèi)控對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是十分重要的，并且要有足夠的決心和信心建立適合企業(yè)發(fā)展的內(nèi)控制度。

（2）在制定內(nèi)控制度的時(shí)候，在內(nèi)容的把握上要注意一定的尺度，要以企業(yè)的經(jīng)營(yíng)收入、目標(biāo)等等作為考核的重點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，要對(duì)企業(yè)的預(yù)算進(jìn)行控制。

（3）要增加事前和事中的控制，也就是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的所有行為進(jìn)行定期和不定期的監(jiān)管，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，并且給予合適的解決。

3.多途徑提高內(nèi)控管理人員和財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)。

提高內(nèi)控管理人員和財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)一方面需要企業(yè)給予足夠的重視，也就是在招收這一部分工作人員的時(shí)候設(shè)定相應(yīng)的門檻，確保招收到的工作人員是符合企業(yè)的崗位設(shè)定的。當(dāng)然企業(yè)還要給予這部分員工一定的技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)，不僅可以采取老員工講述經(jīng)驗(yàn)的方式，還可以采用從外部聘請(qǐng)專業(yè)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)的方式。從另一方面來(lái)說(shuō)，是需要員工自身的不斷努力，只有自己是最了解自己的，在網(wǎng)絡(luò)資源豐富的今天，工作人員完全可以根據(jù)自己的實(shí)際需要，從網(wǎng)絡(luò)上汲取欠缺的知識(shí)和營(yíng)養(yǎng)。還有就是企業(yè)可以指定相應(yīng)的晉升渠道，這是鼓勵(lì)內(nèi)控管理人員和財(cái)務(wù)人員提升整體素質(zhì)的有效途徑。

企業(yè)的內(nèi)部控制對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是十分重要的，面對(duì)動(dòng)態(tài)變化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者也更多認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。必須承認(rèn)的是，我國(guó)企業(yè)由于自身的發(fā)展局限性，在進(jìn)行內(nèi)部控制的時(shí)候難免存在法人治理機(jī)制不完善、內(nèi)控重視程度不夠、內(nèi)控管理人員和財(cái)務(wù)人員素質(zhì)較低等等的不足，但是這是可以經(jīng)過(guò)努力避免和改善的。只要企業(yè)內(nèi)部的主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到內(nèi)控管理的實(shí)質(zhì)，并且始終堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，對(duì)內(nèi)加強(qiáng)企業(yè)工作人員經(jīng)濟(jì)行為的審計(jì)，對(duì)外強(qiáng)化和完善監(jiān)督機(jī)制，就一定可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

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會(huì)計(jì)信息化問(wèn)題研究論文篇十一

摘要：科學(xué)的職稱評(píng)定能調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性，本文通過(guò)梳理高校職稱評(píng)審工作存在的問(wèn)題，分析高校職稱評(píng)審存在問(wèn)題原因，提出完善高校教師職稱評(píng)審的對(duì)策。

（一）考核機(jī)制不健全，考核辦法不完整。

在高校中，需要考核的專業(yè)技術(shù)人員種類及系列多，情況復(fù)雜，各系列考核標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，考核指標(biāo)彈性也不一樣，難易程度也不相同，在考核工作中有一些不實(shí)、不細(xì)、不全、不適的問(wèn)題。比如：公共課及公共基礎(chǔ)課教師，教學(xué)任務(wù)重，省報(bào)科研項(xiàng)目難度要比專業(yè)課教師大很多；而輔導(dǎo)員老師，當(dāng)前隊(duì)伍中學(xué)歷結(jié)構(gòu)中以本科為主，科研能力也偏低[1]，導(dǎo)致輔導(dǎo)員群體職稱評(píng)聘較難；體育和藝術(shù)類教師在評(píng)聘過(guò)程中也有與輔導(dǎo)員類似的問(wèn)題。

（二）重科研輕教學(xué)，片面追求論文和課題的數(shù)量、級(jí)別。

雖然高校中最重要的是教學(xué)，教書(shū)育人是教師的最主要職責(zé)，但由于影響教學(xué)效果的因素很多、教學(xué)效果又不易量化而科研成果比較好量化，比教學(xué)客觀性高，高校教師職稱評(píng)審中重科研輕教學(xué)[2]、一硬一軟導(dǎo)向突出，評(píng)審時(shí)，只看能否完成工作量，而不看教師的教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果，基本上是“教好教壞一個(gè)樣”。因此，高校普遍出現(xiàn)“教授不教、講師不講”不正?，F(xiàn)象，很大一部分教師把主要精力用于科研，能不上課就盡量不上，也不重視教學(xué)，教學(xué)效果一般。而一些剛到學(xué)校、缺乏教學(xué)基本功、經(jīng)驗(yàn)淺的教師長(zhǎng)期任教，讓教學(xué)成了走過(guò)場(chǎng)，教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果都很難保證，引發(fā)學(xué)生不滿，而且也很大程度打擊認(rèn)真教學(xué)教師的積極性，成為高校教師評(píng)審中最突出的問(wèn)題。

（三）“外行評(píng)內(nèi)行”的評(píng)審。

職稱的取得除了首次確定、采取考試取得資格外，其他均采取集中評(píng)審的方法。職稱的評(píng)審是將申報(bào)者的材料匯總，由學(xué)科組專家或評(píng)委審閱材料后，采取不記名投票方式表決。一般說(shuō)來(lái)，學(xué)科組因其成員都是同行，其評(píng)審結(jié)果比較客觀、公正，但到了評(píng)委會(huì)，由于人數(shù)的硬性要求和評(píng)審對(duì)象從事專業(yè)的多樣性，組成評(píng)委會(huì)的委員往往是多個(gè)相近專業(yè)的大融合，評(píng)委會(huì)專家只是某一個(gè)或幾個(gè)領(lǐng)域的專家，并不是全行專家，這樣的評(píng)審必然存在“外行評(píng)內(nèi)行”的現(xiàn)象。高評(píng)委專家一般來(lái)自各個(gè)學(xué)校，由于時(shí)間緊，評(píng)審材料多，沒(méi)有時(shí)間將材料逐個(gè)詳細(xì)審閱，只能粗略翻閱。高評(píng)在對(duì)評(píng)審對(duì)象的情況不熟悉的情況下，一般主要聽(tīng)單位評(píng)委宣講，但在單位評(píng)委宣講過(guò)程中，難免摻雜個(gè)人因素，那么評(píng)委因?qū)I(yè)不同、情況不熟，容易受單位評(píng)委的影響，投票不能避免的有失客觀性，這在一定程度上影響了評(píng)審的公正性。

（四）論資排輩的舊觀念，嚴(yán)重阻礙著優(yōu)秀青年人才的脫穎而出。

二、存在的原因。

（一）思想桎桔。

在主導(dǎo)高校人事職稱管理的思想上，也存在論資排輩的思想。有些管理人員對(duì)職稱工作理解不到位，也有懼怕可能遇到的困難、回避遇到的矛盾，在行動(dòng)上疑慮政策執(zhí)行的效果，按主觀來(lái)分析標(biāo)準(zhǔn)。

（二）制度漏洞。

當(dāng)前，國(guó)內(nèi)高校仍沒(méi)有完全擺脫計(jì)劃體制的影響，在原有體制下所形成的權(quán)力構(gòu)架、資源分配的.格局并未完全改變。大部分高校對(duì)政府政策都存在著很強(qiáng)的依賴性。這導(dǎo)致目前高校的自主權(quán)受到很大的制約，也是目前我國(guó)高校教師職稱制度基礎(chǔ)存在不足的很重要原因。

（三）程序缺憾。

高校職稱評(píng)審還存在外行評(píng)內(nèi)行、關(guān)系職稱和人情職稱等現(xiàn)象[3]，出現(xiàn)此現(xiàn)象的主要原因就是流程不完善，不公開(kāi)。現(xiàn)在大多高校職稱評(píng)審采用匿名投票表決的方法，投票時(shí)時(shí)間倉(cāng)促，不能充分了解參評(píng)者信息。但這一點(diǎn)已經(jīng)在一些學(xué)校開(kāi)始改進(jìn)，遼寧省就有很多高校在職稱評(píng)聘過(guò)程中開(kāi)始實(shí)名投票。

三、對(duì)策。

（一）健全考核制度，完善考核辦法。

針對(duì)不同專業(yè)技術(shù)人員制訂不同考核辦法。教師根據(jù)自身特點(diǎn)申報(bào)教學(xué)崗、科研崗、教學(xué)科研崗。根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)設(shè)計(jì)考核分值和權(quán)重。

（二）提高材料真實(shí)性審核工作。

評(píng)審專家很難再短時(shí)間核對(duì)評(píng)審材料真實(shí)性，所以這部分應(yīng)用由被評(píng)審教師學(xué)校負(fù)責(zé)?？刹扇∫韵麓胧阂?，強(qiáng)化材料公示行。要求各高校內(nèi)部公示時(shí)間不低于1個(gè)月，一律網(wǎng)絡(luò)公示。省職改辦開(kāi)通網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)途徑。二，省級(jí)人事部門可按照一定比例隨機(jī)抽檢各高校職稱送審材料，真實(shí)性出現(xiàn)問(wèn)題者，除處理當(dāng)事人外，對(duì)高校也要進(jìn)行處罰。三，省人事部門可將近年來(lái)國(guó)內(nèi)各高校職稱材料弄虛作假的典型案例公示，并根據(jù)典型案例完善材料核實(shí)辦法，制定統(tǒng)一的核實(shí)辦法與流程。

（三）提高教學(xué)業(yè)績(jī)權(quán)重。

把教學(xué)效果作為評(píng)審的重要指標(biāo)，職稱申報(bào)人員必須按照有關(guān)要求，完成學(xué)校規(guī)定的工作量，并保證教育教學(xué)質(zhì)量，凡考核達(dá)不到相關(guān)要求者，應(yīng)一票否決，取消職稱評(píng)聘資格。學(xué)生在選報(bào)所學(xué)課程的任課教師時(shí)，一定會(huì)把教學(xué)水平作為選擇任課教師的最主要依據(jù)，評(píng)聘過(guò)程中應(yīng)將上課人數(shù)與教師教學(xué)效果聯(lián)系起來(lái)，客觀評(píng)價(jià)教師教學(xué)的數(shù)量和質(zhì)量，從而提高效果評(píng)估的效率和客觀性。

（四）對(duì)科研的考核標(biāo)準(zhǔn)要兼顧質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)方面，以質(zhì)量為主。

1。重點(diǎn)評(píng)價(jià)其代表作。代表作最能反映該教師的學(xué)術(shù)水平。代表作可以是專著，也可以是論文，即發(fā)表在權(quán)威期刊上或者權(quán)威的出版社出版的專著。

2。協(xié)調(diào)科研成果數(shù)量和質(zhì)量的轉(zhuǎn)換換算關(guān)系。要解決職稱評(píng)審工作中對(duì)科研水平標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定，在當(dāng)今唯一方法是盡可能使評(píng)審指標(biāo)體系細(xì)化、量化、明確化，操作上簡(jiǎn)單明了，最關(guān)鍵的問(wèn)題是給不同檔次的期刊賦予不同的分值。

（五）除了對(duì)教師的聘任條件有著明確的規(guī)定外，還應(yīng)該有一套嚴(yán)格的考核制度，以確保所聘教師“名副其實(shí)”，如在日本，每隔3—4年，都要對(duì)教授和副教授，進(jìn)行一次“業(yè)務(wù)審查”，通過(guò)者方可繼續(xù)聘用。

這種嚴(yán)格的聘任標(biāo)準(zhǔn)和考核程序，不僅保證了教師隊(duì)伍的高素質(zhì)、高質(zhì)量，也能激勵(lì)教師勤奮上進(jìn)，不斷提高專業(yè)水平和敬業(yè)精神，有利于人盡其才和人才流動(dòng)，也便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和選拔人才。

參考文獻(xiàn)：

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會(huì)計(jì)信息化問(wèn)題研究論文篇十二

摘要：近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，資源短缺和環(huán)境污染問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重。世界各國(guó)都在倡導(dǎo)節(jié)能減排，實(shí)施低碳經(jīng)濟(jì)，而作為經(jīng)濟(jì)核算和環(huán)境保護(hù)雙重作用的環(huán)境會(huì)計(jì)，顯然需要低碳經(jīng)濟(jì)介入并發(fā)揮應(yīng)有作用。本文分析了低碳經(jīng)濟(jì)視角下企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)現(xiàn)狀、存在問(wèn)題及原因，并提出了相應(yīng)的完善對(duì)策。

關(guān)鍵詞：低碳經(jīng)濟(jì);企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì);對(duì)策。

一、低碳經(jīng)濟(jì)與環(huán)境會(huì)計(jì)。

1.低碳經(jīng)濟(jì)。低碳經(jīng)濟(jì)概念始于英國(guó)的能源白皮書(shū)《我們未來(lái)的能源――創(chuàng)建低碳經(jīng)濟(jì)》。文中確立了英國(guó)co2減排目標(biāo)：到2050年將二氧化碳的排放量削減相對(duì)于1990年的60%，并在英國(guó)建成一個(gè)低碳經(jīng)濟(jì)體。文中提出低碳經(jīng)濟(jì)是低碳發(fā)展、低碳產(chǎn)業(yè)、低碳技術(shù)、低碳生活等一類經(jīng)濟(jì)形態(tài)的總稱。中國(guó)環(huán)境與發(fā)展國(guó)際合作委員會(huì)(cciced)報(bào)告指出低碳經(jīng)濟(jì)是后工業(yè)化社會(huì)出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，旨在將溫室氣體排放降低到一定的水平，減少各國(guó)及其國(guó)民受到氣候變暖的不利影響，最終保障可持續(xù)的全球人居環(huán)境。中國(guó)是世界上最大的發(fā)展中國(guó)家，同時(shí)也是世界第二大能源生產(chǎn)國(guó)和消費(fèi)國(guó)，碳排放世界第一。發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必由之路。為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與生態(tài)環(huán)境相協(xié)調(diào)，企業(yè)在履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的同時(shí)必須要承擔(dān)社會(huì)環(huán)境責(zé)任。

2.環(huán)境會(huì)計(jì)。環(huán)境會(huì)計(jì)定義由西方學(xué)者比蒙斯和馬林首先提出，將環(huán)境會(huì)計(jì)定義為：“將組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的社會(huì)與環(huán)境影響傳遞給社會(huì)中的特定利益關(guān)系集團(tuán)和社會(huì)整體的過(guò)程”，從此掀起了環(huán)境會(huì)計(jì)理論研究的熱潮。隨著世界經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，環(huán)境污染與資源短缺問(wèn)題日益嚴(yán)重，環(huán)境會(huì)計(jì)問(wèn)題逐漸成為全球關(guān)注的焦點(diǎn)。我國(guó)作為發(fā)展中國(guó)家，經(jīng)濟(jì)發(fā)展是首要任務(wù)，而環(huán)境所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題更值得關(guān)注，推行環(huán)境會(huì)計(jì)具有極其重要的現(xiàn)實(shí)意義。

3.低碳經(jīng)濟(jì)視角下推行環(huán)境會(huì)計(jì)的重要意義。隨著對(duì)環(huán)境問(wèn)題認(rèn)識(shí)的不斷深入，人類的生存發(fā)展觀念發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變，以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)制度創(chuàng)新和節(jié)能減排技術(shù)為核心的低碳經(jīng)濟(jì)，作為一種低污染、低排放、低能耗的經(jīng)濟(jì)模式逐漸得到了普及。發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)是我國(guó)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和可持續(xù)發(fā)展的需要，是我國(guó)保護(hù)生態(tài)環(huán)境、提高資源能源利用效率的需要。環(huán)境會(huì)計(jì)是低碳經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，建立環(huán)境會(huì)計(jì)有利于調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)低碳化發(fā)展，有利于實(shí)現(xiàn)我國(guó)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有利于增強(qiáng)民眾的低碳環(huán)保意識(shí)，有利于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。因此，綜合評(píng)估環(huán)境績(jī)效及環(huán)境活動(dòng)，構(gòu)建低碳經(jīng)濟(jì)模式下的環(huán)境會(huì)計(jì)體系成為一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。

二、我國(guó)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀。

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，資源短缺和環(huán)境污染問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重，低碳經(jīng)濟(jì)與環(huán)境會(huì)計(jì)問(wèn)題逐漸引起政府和相關(guān)部門的重視。但遺憾的是，目前我國(guó)還沒(méi)有實(shí)施環(huán)境會(huì)計(jì)核算的具體法律法規(guī)，環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露制度極不完善，大多數(shù)企業(yè)出于短期經(jīng)濟(jì)利益的需要，不愿意公布企業(yè)和環(huán)境信息數(shù)據(jù)，環(huán)境會(huì)計(jì)管理和理論研究還有待進(jìn)一步深入，實(shí)踐運(yùn)行沒(méi)有直接的理論指導(dǎo)依據(jù)，低碳經(jīng)濟(jì)視角下的環(huán)境會(huì)計(jì)體系沒(méi)有真正建立起來(lái)。

1.環(huán)境會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)嚴(yán)重脫節(jié)。目前，對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)的研究重視理論研究，輕視實(shí)踐操作。由于環(huán)境會(huì)計(jì)的構(gòu)成要素具有多元化特點(diǎn)，導(dǎo)致目前環(huán)境會(huì)計(jì)理論研究與實(shí)務(wù)操作嚴(yán)重脫節(jié)，影響了環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的時(shí)效性和客觀性。而企業(yè)必須建立真實(shí)有效的環(huán)境信息系統(tǒng)和計(jì)量基礎(chǔ)，使環(huán)境會(huì)計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量才能系統(tǒng)化、數(shù)據(jù)化、科學(xué)化，從而正確反映環(huán)境業(yè)績(jī)和環(huán)境活動(dòng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)成果的影響。那么如何科學(xué)合理的確認(rèn)環(huán)境資產(chǎn)、負(fù)債、成本、收益，一直是實(shí)務(wù)工作中的難點(diǎn)。由于沒(méi)有成熟的理論指導(dǎo)依據(jù)，企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)實(shí)踐操作進(jìn)展緩慢，舉步維艱。

會(huì)計(jì)信息化問(wèn)題研究論文篇十三

基于信息化環(huán)境下，針對(duì)農(nóng)村數(shù)學(xué)教師專業(yè)發(fā)展從個(gè)人層面以及學(xué)校層面存在的問(wèn)題，提出相應(yīng)的對(duì)策。一是數(shù)學(xué)教師加強(qiáng)自身的發(fā)展，即教師重視網(wǎng)絡(luò)研修平臺(tái)，多交流、多思考;加強(qiáng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)的實(shí)踐;多渠道搜尋數(shù)學(xué)教學(xué)資源。二是學(xué)校為其構(gòu)建信息化的教師學(xué)習(xí)環(huán)境，即構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)共同體;拓寬信息化教學(xué)資源渠道。

有學(xué)者認(rèn)為：“目前最欠缺的已經(jīng)不是沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)教學(xué)環(huán)境，不是沒(méi)有優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源，而是缺乏熟悉并能夠熟練運(yùn)用這些資源的教師”。

(1)網(wǎng)絡(luò)研修平臺(tái)形式化。

(2)教師缺乏計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)及其實(shí)踐。

數(shù)學(xué)教師沒(méi)有把數(shù)學(xué)知識(shí)與網(wǎng)絡(luò)銜接起來(lái)，尤其是復(fù)雜難懂的幾何版塊，農(nóng)村的年輕教師較少，中年及以上年齡比列占得較多。他們大多缺乏計(jì)算機(jī)相關(guān)知識(shí)，實(shí)踐較少，忽略了圖文聲茂，沒(méi)有把數(shù)學(xué)的抽象知識(shí)應(yīng)用到計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)上。很多農(nóng)村教師不熟悉計(jì)算機(jī)使用軟件，尤其是數(shù)學(xué)老師，電腦制作幾何圖形難度較大。

(3)教學(xué)資源忽視信息化來(lái)源。

2.學(xué)校未構(gòu)建信息化環(huán)境。

(1)沒(méi)有及時(shí)組建數(shù)學(xué)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)共同體。

農(nóng)村的學(xué)校一般是建立了簡(jiǎn)單的數(shù)學(xué)研究小組，特點(diǎn)是范圍小，成本小，傳播知識(shí)渠道狹窄，教師之間的交流范圍有限，無(wú)法進(jìn)行更好的交流。只限于學(xué)校內(nèi)的同級(jí)部或者學(xué)校內(nèi)同學(xué)科的交流，討論學(xué)習(xí)的時(shí)間、地點(diǎn)都受到限制。學(xué)校沒(méi)有為教師建立一個(gè)學(xué)習(xí)共同體，實(shí)行真正的知識(shí)“走出去，融進(jìn)來(lái)”，數(shù)學(xué)教師無(wú)法盡快的從外界獲取關(guān)于數(shù)學(xué)知識(shí)的更新，只能“啃老本”，知識(shí)交流更新緩慢。

(2)信息化教學(xué)資源不充足。

他們僅靠學(xué)校為其開(kāi)放的圖書(shū)館，查找的資源有限，甚至有些書(shū)本早已更換掉。對(duì)于站在講臺(tái)上的教師不方便，不能盡快查找自己所需的內(nèi)容。學(xué)校忽視了網(wǎng)絡(luò)信息的更新速度，忽視這一渠道來(lái)源，錯(cuò)過(guò)了最新的知識(shí)更新。學(xué)校沒(méi)有通過(guò)網(wǎng)絡(luò)與其他學(xué)校聯(lián)合，無(wú)法在最短的時(shí)間內(nèi)給其教師提供有效的知識(shí)信息。

促進(jìn)教師專業(yè)化，教師必須注重自身的發(fā)展。關(guān)注學(xué)生，了解不同階段的學(xué)生有不同的身心發(fā)展規(guī)律。學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)知識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，樹(shù)立終身學(xué)子的理念。與此同時(shí)，學(xué)校還應(yīng)該為其構(gòu)建全方位的教師學(xué)習(xí)環(huán)境。

1.數(shù)學(xué)教師加強(qiáng)自身的發(fā)展。

(1)重視網(wǎng)絡(luò)研修平臺(tái)，多交流、多反思。

多聽(tīng)一下數(shù)學(xué)相關(guān)專家、名家的視頻，和語(yǔ)錄，模仿他們的授課方法，慢慢形成一套屬于自己的獨(dú)特的授課方式，與其他教師多交流，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷地反思自己，改進(jìn)自己的方法，聽(tīng)取他人的意見(jiàn)，以及認(rèn)真分析來(lái)自學(xué)生的不同反饋。充分利用數(shù)學(xué)教師博客群，積極地參與其交流，汲取新的知識(shí)，頭腦中搭建邏輯框架。

(2)加強(qiáng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)的實(shí)踐。

作為數(shù)學(xué)教師，更加熟練掌握基本的office操作軟件，熟練地運(yùn)用，多接觸網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺(tái)。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)向自己的學(xué)生展示出圖文聲茂的知識(shí)。教師不應(yīng)該把計(jì)算機(jī)的學(xué)習(xí)當(dāng)做是負(fù)擔(dān)，老師們應(yīng)該積極報(bào)名進(jìn)修計(jì)算機(jī)課程，不應(yīng)該害怕又要完成一些以前從沒(méi)有接觸過(guò)的教育指標(biāo)。

(3)多渠道搜尋數(shù)學(xué)資源。

網(wǎng)絡(luò)博客，網(wǎng)絡(luò)圖書(shū)館，各大論文庫(kù)，研修平臺(tái)，現(xiàn)存圖書(shū)館等資源渠道，教師應(yīng)該多渠道搜尋，避免單一渠道搜索，多資源整合，整理出自己所需的知識(shí)。人們能根據(jù)不同的外部教育環(huán)境，不斷地、自主有效地選取相應(yīng)的學(xué)習(xí)資源，為教育社會(huì)化、終身化的建設(shè)提供了有力的保障。

2.學(xué)校構(gòu)建信息化的教師學(xué)習(xí)環(huán)境。

(1)構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)共同體。

學(xué)校為其教師在網(wǎng)絡(luò)上搭建一個(gè)學(xué)習(xí)共同體，例如數(shù)學(xué)教師博客群，微信群，公眾號(hào)，有利于教師可以把自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、想法，與其他教師交流。在信息交流的基礎(chǔ)上，數(shù)學(xué)教師之間無(wú)形中會(huì)相互借鑒、相互促進(jìn)、相互幫助和相互合作的關(guān)系，最終促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，以達(dá)到有意義學(xué)習(xí)的目的。

(2)拓寬信息化教學(xué)資源渠道。

學(xué)校多提供一些數(shù)學(xué)教師可以學(xué)習(xí)的網(wǎng)絡(luò)，可以免費(fèi)下載相關(guān)的數(shù)學(xué)知識(shí)。學(xué)校進(jìn)一步完善網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施，保障網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行更加暢通、穩(wěn)定和安全。加大數(shù)字化教學(xué)資源的開(kāi)發(fā)力度，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源的海量存儲(chǔ)及共建共享，為學(xué)校教學(xué)資源庫(kù)建設(shè)提供技術(shù)服務(wù)促進(jìn)教師個(gè)體發(fā)展。

三、總結(jié)。

通過(guò)該論文分析了在信息化教學(xué)資源的環(huán)境下，農(nóng)村數(shù)學(xué)教師專業(yè)發(fā)展所存在的問(wèn)題，主要是從教師個(gè)人和學(xué)校兩方面進(jìn)行闡述，針對(duì)目前農(nóng)村數(shù)學(xué)教師專業(yè)發(fā)展存在的問(wèn)題，有針對(duì)性的提出了相應(yīng)的策略。提出的策略有利于進(jìn)一步促進(jìn)農(nóng)村教師專業(yè)發(fā)展，不斷地提升教師個(gè)體各方面的素質(zhì)，使其從成熟型教師轉(zhuǎn)化為專家型教師或者研究型教師。

會(huì)計(jì)信息化問(wèn)題研究論文篇十四

集成性可以簡(jiǎn)單理解成簡(jiǎn)約，使原本繁雜的機(jī)構(gòu)或者處理結(jié)構(gòu)變得一體化，將會(huì)計(jì)組織和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程進(jìn)行重組，從而達(dá)到在最短的時(shí)間里將效率最大化的目標(biāo)，會(huì)計(jì)信息集成化也會(huì)誕生一些新興的運(yùn)營(yíng)模式，將信息集成，這種集成性不僅只局限于企業(yè)內(nèi)部，甚至可以將企業(yè)內(nèi)部和外部利害之間結(jié)合起來(lái)，使企業(yè)對(duì)于外界所發(fā)生的一切都能夠做到及時(shí)了解以便于因地制宜地做出決策，會(huì)計(jì)信息集成化一方面有利于企業(yè)內(nèi)部對(duì)于財(cái)務(wù)信息以及管理的控制，增強(qiáng)控制力，另一方面可以保證相關(guān)數(shù)據(jù)的共享性，使員工隨時(shí)隨地都可以了解企業(yè)需要他們了解的信息，建立在這個(gè)信息化基礎(chǔ)上的會(huì)計(jì)事務(wù)有許多的特性，這就保證了它生機(jī)旺盛和適應(yīng)力強(qiáng)，對(duì)于企業(yè)是一種軟實(shí)力。

1.2普遍性。

要深刻了解普遍性，就先要知道會(huì)計(jì)所涉及的領(lǐng)域，會(huì)計(jì)通常涉及會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)管理、會(huì)計(jì)教育等。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)很難將這四部分聯(lián)系起來(lái)，一旦會(huì)計(jì)信息化就可以使這四部分有機(jī)聯(lián)系起來(lái)，起到相互聯(lián)系、相互促進(jìn)、相互監(jiān)督的作用，避免出現(xiàn)“自立為營(yíng)”的現(xiàn)象，這樣就非常便于企業(yè)的管理了，會(huì)計(jì)信息化使他們形成一個(gè)體系，避免了冗余也提高了成效，企業(yè)內(nèi)部控制力提高，將現(xiàn)代信息技術(shù)融入到會(huì)計(jì)中去，使之變得更加普遍，讓公司時(shí)刻掌握會(huì)計(jì)信息變得輕而易舉，控制形成一條線，有利于決策實(shí)施。

1.3動(dòng)態(tài)性。

傳統(tǒng)意義上的會(huì)計(jì)是死板的，不能隨環(huán)境而變化，很容易喪失時(shí)機(jī)性，但是會(huì)計(jì)信息化后最大的提升就是加入了動(dòng)態(tài)性，使信息自動(dòng)保持實(shí)時(shí)更新，企業(yè)掌握的會(huì)計(jì)信息始終是最新的，企業(yè)因此而制訂出的一切計(jì)劃都是最先進(jìn)的、最前衛(wèi)的，會(huì)計(jì)信息動(dòng)態(tài)性也有助于節(jié)約人力、物力，依賴于強(qiáng)大的信息處理以及非常高的準(zhǔn)確率，可以對(duì)會(huì)計(jì)信息做到跟蹤記錄，是需要人力去維護(hù)設(shè)計(jì)而已或者只是輸入一些基本原始數(shù)據(jù)，后期只需要計(jì)算機(jī)來(lái)處理就可以了，借助于計(jì)算機(jī)也可以對(duì)企業(yè)龐大的會(huì)計(jì)信息做到復(fù)雜的計(jì)算、處理、整理、歸類，最后顯現(xiàn)出來(lái)的就是最直觀的財(cái)務(wù)狀況。

2.1會(huì)計(jì)信息化增加了錯(cuò)誤和舞弊的風(fēng)險(xiǎn)，使會(huì)計(jì)信息更容易偽造。

會(huì)計(jì)信息化經(jīng)常用到的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)媒介容易被篡改，甚至很多時(shí)候這種篡改是不留痕跡的，由于數(shù)據(jù)高度集中，即使沒(méi)有授權(quán)，也可以通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)下載、復(fù)制、偽造企業(yè)十分重要的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)。這種手段有很大的隱蔽性和危害性，發(fā)現(xiàn)的難度比手工會(huì)計(jì)系統(tǒng)更大，造成的危害和利益損失可能比手工會(huì)計(jì)的更大，所以會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的內(nèi)部控制復(fù)雜且難度系數(shù)大。對(duì)于傳統(tǒng)的手工記賬，如果要對(duì)原始憑證進(jìn)行修改，很容易發(fā)現(xiàn)其留下的痕跡。而對(duì)于現(xiàn)代的數(shù)字化會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，一旦擁有進(jìn)入會(huì)計(jì)系統(tǒng)的權(quán)限，就有可能輕易的對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行修改，且不留痕跡，根據(jù)這些憑證做出的企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)分析將毫無(wú)意義，會(huì)計(jì)資料的有效性和可靠性就很難得以保證。

2.2會(huì)計(jì)信息的安全性在網(wǎng)絡(luò)開(kāi)放的條件下無(wú)法得到保障。

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不可避免的影響到會(huì)計(jì)信息化，會(huì)計(jì)信息化會(huì)侵蝕企業(yè)內(nèi)部控制的防線，很多會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)通信線路傳送，被攔截和竊取甚至遭到篡改，對(duì)于此現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)引起我們足夠的重視。

2.3程序化增大錯(cuò)誤的反復(fù)性和嚴(yán)重性。

會(huì)計(jì)信息化下的條件下內(nèi)部控制具有人為和計(jì)算機(jī)程序控制相互作用的特點(diǎn)，在會(huì)計(jì)信息化的系統(tǒng)中內(nèi)部控制使系統(tǒng)失控不易被發(fā)現(xiàn)，如果中間某一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)錯(cuò)誤，將導(dǎo)致后面的其他環(huán)節(jié)也出現(xiàn)錯(cuò)誤。當(dāng)軟件程序出現(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)候，后面很多會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)將被錯(cuò)誤處理，后果嚴(yán)重。這些都會(huì)使得系統(tǒng)發(fā)生錯(cuò)誤或違規(guī)行為的可能性增大。

2.4系統(tǒng)的兼容性不高。

由于企業(yè)多樣化的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)及復(fù)雜的信息系統(tǒng)，會(huì)造成某些系統(tǒng)間的數(shù)據(jù)難以實(shí)現(xiàn)共享，有些財(cái)務(wù)軟件所需要的配置與信息系統(tǒng)軟件的環(huán)境不相符合，這就導(dǎo)致企業(yè)的相關(guān)信息容易被竊取，或者對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行操控。這些系統(tǒng)有著各自獨(dú)立的操作，并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)完全的融合，給企業(yè)的內(nèi)部控制帶來(lái)一定風(fēng)險(xiǎn)，阻礙了其內(nèi)部控制的有效發(fā)揮。

2.5缺乏相關(guān)的人才。

企業(yè)在會(huì)計(jì)人員的選取上，對(duì)學(xué)歷的要求不高。而會(huì)計(jì)信息化是需要相關(guān)人員具備以計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)技能，對(duì)相應(yīng)的.會(huì)計(jì)人員、管理人員的業(yè)務(wù)和技能素質(zhì)要求增高，不僅要具有較高的會(huì)計(jì)和管理能力，而且還要擅長(zhǎng)網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)的基本維護(hù)技能以及將這些技能應(yīng)用解決實(shí)際工作的能力，所以缺乏專業(yè)的會(huì)計(jì)信息化人才是一個(gè)很大的問(wèn)題。

加強(qiáng)相關(guān)法律的制定和完善，約束和促進(jìn)會(huì)計(jì)信息化背景下內(nèi)部控制的發(fā)展。注意相關(guān)會(huì)計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)的制定，加大對(duì)會(huì)計(jì)信息化犯罪和舞弊的懲罰力度，凈化企業(yè)的內(nèi)部控制，通過(guò)完善授權(quán)的方式，完善崗位職責(zé)分配，嚴(yán)格信息化條件下會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程等方式加強(qiáng)內(nèi)部控制。

3.2確保會(huì)計(jì)檔案保存的安全性。

會(huì)計(jì)檔案是企業(yè)以往發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的歷史資料和證據(jù)。建立良好的會(huì)計(jì)檔案保存制度有利于企業(yè)管理者更加方便快捷地查詢以往發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，以制定正確的經(jīng)營(yíng)決策。由于會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的發(fā)展，會(huì)計(jì)檔案的保存安全性變得尤為重要。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各部門檔案的安全保密工作，防止因意外事故導(dǎo)致檔案毀損，并增加對(duì)資料的備份數(shù)量和提高保存的安全性。

3.3提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。

如果沒(méi)有合適的人才，會(huì)計(jì)信息化無(wú)法正常運(yùn)行，因此要加大對(duì)專業(yè)人才的培養(yǎng)。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)培養(yǎng)，重視會(huì)計(jì)工作人員的后續(xù)教育。會(huì)計(jì)人員必須不斷強(qiáng)化自身的法律意識(shí)，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和制度，端正自身的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，全面加強(qiáng)自身的道德修養(yǎng)。企業(yè)還應(yīng)定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)，建立完整的考核制度。企業(yè)應(yīng)把職業(yè)道德教育作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，并且有計(jì)劃、有組織地進(jìn)行，不斷地提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。

3.4建立完善的控制環(huán)境。

企業(yè)想要保障內(nèi)部控制的有效性，必須要以良好的控制環(huán)境為基礎(chǔ)。企業(yè)管理者應(yīng)積極加強(qiáng)各項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)化與制度化，形成先進(jìn)的企業(yè)文化。加強(qiáng)員工的知識(shí)培訓(xùn)，讓員工能夠從自身做起，樹(shù)立自我控制意識(shí)，提高員工的文化素質(zhì)與職業(yè)道德水平。同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)的人事資源管理水平，嚴(yán)格招聘制度，對(duì)員工的各項(xiàng)綜合素質(zhì)進(jìn)行考察，加強(qiáng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，建立嚴(yán)格的激勵(lì)和約束制度。

3.5提高軟硬件的安全性。

加大對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全和病毒的控制，要求企業(yè)設(shè)置外部訪問(wèn)區(qū)域和多重防火墻，對(duì)殺毒軟件及時(shí)更新。選擇安全可靠的軟件供應(yīng)商，操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)，在安裝完成運(yùn)行后，要規(guī)定軟件的運(yùn)行操作。進(jìn)行設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)，選擇合適的會(huì)計(jì)信息化服務(wù)的供應(yīng)商，注重營(yíng)造內(nèi)部控制氛圍，通過(guò)宣傳、培訓(xùn)等方法樹(shù)立會(huì)計(jì)人員內(nèi)部控制理念，提高業(yè)務(wù)能力。幫助能夠接觸到財(cái)務(wù)信息的人員樹(shù)立一種風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，讓其認(rèn)識(shí)到任何信息的泄露都可能影響企業(yè)的財(cái)務(wù)安全。

3.6完善企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系。

企業(yè)必須建立一個(gè)有效的風(fēng)險(xiǎn)管理體系，通過(guò)該風(fēng)險(xiǎn)體系對(duì)企業(yè)存在的問(wèn)題進(jìn)行有效的監(jiān)督與控制，從而增強(qiáng)全面風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。企業(yè)只有在其信息系統(tǒng)中設(shè)立一個(gè)科學(xué)管理的風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制，才能更有利于管理者了解企業(yè)自身面臨的風(fēng)險(xiǎn)，才能更好地針對(duì)存在的問(wèn)題采取適當(dāng)?shù)目刂啤９芾砣藛T應(yīng)密切關(guān)注每個(gè)系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)，特別需要識(shí)別與財(cái)務(wù)報(bào)告相關(guān)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，并采取必要的管理措施。

4結(jié)論。

會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的不斷發(fā)展為企業(yè)會(huì)計(jì)工作帶來(lái)極大的便利，同時(shí)也伴隨著一些新的安全問(wèn)題的出現(xiàn)。因此，企業(yè)應(yīng)不斷加強(qiáng)各部門間的相互牽制和監(jiān)督制度，建立一套完整的風(fēng)險(xiǎn)防范體系，以確保信息系統(tǒng)的安全性，提高系統(tǒng)的運(yùn)行效率。企業(yè)只有不斷完善其內(nèi)部控制，才能確保資金的安全性，同時(shí)提高企業(yè)的管理效率，才能更加有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

會(huì)計(jì)信息化問(wèn)題研究論文篇十五

在商業(yè)銀行的資產(chǎn)保全過(guò)程中，為了盡可能收回銀行的不良資產(chǎn)，并對(duì)銀行的信貸資產(chǎn)或其他資產(chǎn)進(jìn)行保全，各家商業(yè)銀行都回收了大量的非現(xiàn)金資產(chǎn)，用于抵償銀行的貸款或其他債權(quán)。但對(duì)于抵債資產(chǎn)的會(huì)計(jì)處理問(wèn)題，各家銀行各行其是，造成銀行之間的會(huì)計(jì)處理差異較大，會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。因此，對(duì)商業(yè)銀行抵債資產(chǎn)的會(huì)計(jì)處理進(jìn)行合理的規(guī)范，是非常必要的，也是對(duì)我國(guó)金融企業(yè)會(huì)計(jì)管理的進(jìn)一步完善。

一、抵債資產(chǎn)的定義。

按照《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的定義：“資產(chǎn)，是指過(guò)去的交易、事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或者控制的資源，該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。”而抵債資產(chǎn)無(wú)非是商業(yè)銀行收回的用于抵償債務(wù)的非現(xiàn)金資產(chǎn)(本文以后所提到的抵債資產(chǎn)均指非現(xiàn)金資產(chǎn))。因此，根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)制度有關(guān)資產(chǎn)的定義，并結(jié)合抵債資產(chǎn)形成的具體特點(diǎn)，我們可以將抵債資產(chǎn)做如下說(shuō)明：抵債資產(chǎn)是一種非現(xiàn)金資產(chǎn)，它是商業(yè)銀行遵循債權(quán)債務(wù)協(xié)議，依照法定程序行使債權(quán)和擔(dān)保物權(quán)而擁有所有權(quán)的資產(chǎn)，或者雖未擁有資產(chǎn)的所有權(quán)但已被債權(quán)銀行實(shí)際控制而且有未來(lái)預(yù)期使用收益的資產(chǎn)。

根據(jù)上述，抵債資產(chǎn)主要分為以下兩大類：

1．銀行擁有的抵債資產(chǎn)。該類抵債資產(chǎn)主要是指，因銀行與企業(yè)之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，受讓債務(wù)企業(yè)的資產(chǎn)，導(dǎo)致抵債資產(chǎn)的所有權(quán)歸屬于受讓資產(chǎn)的銀行。這類資產(chǎn)主要包括：通過(guò)資產(chǎn)抵債協(xié)議獲得的資產(chǎn)、通過(guò)法院裁定獲得的資產(chǎn)等。

2．銀行控制的抵債資產(chǎn)。該類抵債資產(chǎn)主要是指，因銀行與企業(yè)之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，控制債務(wù)企業(yè)的資產(chǎn)，并獲得該資產(chǎn)的未來(lái)預(yù)期收益，但該資產(chǎn)的所有權(quán)并沒(méi)有歸屬于控制該資產(chǎn)的債權(quán)銀行。這類資產(chǎn)主要包括：商業(yè)銀行因其逾期債權(quán)而通過(guò)法院查封控制但并未處置的抵押資產(chǎn)和質(zhì)押資產(chǎn)，通過(guò)有關(guān)協(xié)議而使銀行債權(quán)轉(zhuǎn)化為使用權(quán)的資產(chǎn)等。

二、抵債資產(chǎn)入賬價(jià)值的確認(rèn)。

截止到目前，我國(guó)對(duì)抵債資產(chǎn)入賬價(jià)值的確認(rèn)問(wèn)題，有以下三種規(guī)定：

1．財(cái)政部《關(guān)于加強(qiáng)金融企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督若干問(wèn)題的通知》(財(cái)債字[]217號(hào))規(guī)定：“金融企業(yè)按照法定程序取得的抵債資產(chǎn)，要按法院裁決的價(jià)值或借貸雙方協(xié)商議定的價(jià)值(扣除法定抵債資產(chǎn)接收、管理和處理變現(xiàn)費(fèi)用)入賬”。但是，在實(shí)務(wù)操作過(guò)程中，由于受地方政府行政干預(yù)、評(píng)估機(jī)構(gòu)按評(píng)估標(biāo)的收費(fèi)等因素的影響，法院裁定的抵債資產(chǎn)的價(jià)格往往遠(yuǎn)高于市場(chǎng)價(jià)格，而銀行方面不得不被迫接受，使得抵債資產(chǎn)的入賬價(jià)值遠(yuǎn)高于其未來(lái)變現(xiàn)價(jià)值，缺乏科學(xué)性。

2．按照《金融資產(chǎn)管理公司財(cái)務(wù)制度(試行)》(財(cái)政部財(cái)金[]17號(hào)文)規(guī)定：“待處置資產(chǎn)應(yīng)按取得時(shí)的公允價(jià)值計(jì)價(jià)”。此處的待處置資產(chǎn)亦即本文的抵債資產(chǎn)。我們知道：公允價(jià)值只是一個(gè)理論上的概念，其在企業(yè)的推廣尚缺乏足夠的理論基礎(chǔ)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。因此，在一個(gè)因不成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)而存在的非完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中，由于信息的不對(duì)稱性，要尋求抵債資產(chǎn)的公允價(jià)值是非常困難的，缺乏可操作性。

3．按照《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》(財(cái)政部財(cái)會(huì)[]49號(hào))規(guī)定：“金融企業(yè)取得抵債資產(chǎn)時(shí)，按實(shí)際抵債部分的貸款本金和已確認(rèn)的利息作為抵債資產(chǎn)的入賬價(jià)值”?；厥召Y產(chǎn)抵償銀行的債務(wù)，屬于債務(wù)重組的范疇，因此，按照新頒布的《債務(wù)重組會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定：“以非現(xiàn)金資產(chǎn)清償某項(xiàng)債務(wù)的，債權(quán)人應(yīng)按重組債權(quán)的賬面價(jià)值作為受讓的非現(xiàn)金資產(chǎn)的入賬價(jià)值?！睆纳厦娴摹督鹑谄髽I(yè)會(huì)計(jì)制度》和《債務(wù)重組會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定可以看出：對(duì)于抵債資產(chǎn)的入賬價(jià)值問(wèn)題，制度和準(zhǔn)則的規(guī)定是一致的，與《金融資產(chǎn)管理公司財(cái)務(wù)制度(試行)》規(guī)定相比，具有很強(qiáng)的可操作性。同時(shí)，制度和準(zhǔn)則的規(guī)定考慮了：抵債資產(chǎn)的取得和處置不屬于以盈利為目的的交易行為，而是以保全銀行資產(chǎn)為目的，因此在確認(rèn)抵債資產(chǎn)的入賬價(jià)值時(shí)，基本上只按照銀行債權(quán)的賬面本金數(shù)額確認(rèn)(按照現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，逾期貸款利息要沖回)，盡量不確認(rèn)收入，降低了銀行的稅收負(fù)擔(dān)，這比財(cái)政部《關(guān)于加強(qiáng)金融企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督若干問(wèn)題的通知》規(guī)定更加科學(xué)。但是，制度和準(zhǔn)則的規(guī)定只是針對(duì)商業(yè)銀行已擁有的抵債資產(chǎn)，亦即只規(guī)范了第一類抵債資產(chǎn)的入賬價(jià)值問(wèn)題；而對(duì)于商業(yè)銀行實(shí)際控制的抵債資產(chǎn)的入賬價(jià)值問(wèn)題并沒(méi)有規(guī)定，缺乏完整性。值得注意的是，從嚴(yán)格意義上講，銀行控制的抵債資產(chǎn)的入賬價(jià)值問(wèn)題應(yīng)該是其派生的無(wú)形資產(chǎn)——資產(chǎn)使用權(quán)的入賬價(jià)值問(wèn)題。

會(huì)計(jì)信息化問(wèn)題研究論文篇十六

改革開(kāi)放以來(lái)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展為民營(yíng)企業(yè)提供了良好大環(huán)境，使得民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速。國(guó)有大型企業(yè)雖是我國(guó)經(jīng)濟(jì)支柱，但民營(yíng)企業(yè)的破竹發(fā)展之勢(shì)使其成為拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造市場(chǎng)活力的重要力量。據(jù)工商聯(lián)報(bào)告顯示，民營(yíng)企業(yè)吸納就業(yè)人口達(dá)90%，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)率超過(guò)60%，可見(jiàn)民營(yíng)企業(yè)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用之大。民營(yíng)企業(yè)隨著發(fā)展開(kāi)始不斷尋求更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。從以往的家族式管理治理模式為主到現(xiàn)在逐漸融入現(xiàn)代企業(yè)管理制度。隨著民營(yíng)企業(yè)的不斷擴(kuò)張，其發(fā)展中諸多問(wèn)題開(kāi)始顯現(xiàn)，如用人制度不完善、內(nèi)部控制不健全等，使得諸多民營(yíng)企業(yè)因此隕落且普遍壽命較短。國(guó)美控制權(quán)之爭(zhēng)案例正是民營(yíng)企業(yè)在逐漸融合現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的一典型案例，其反映出民營(yíng)企業(yè)在轉(zhuǎn)型過(guò)程中面對(duì)的家族民營(yíng)企業(yè)的原始風(fēng)險(xiǎn)以及創(chuàng)始人與經(jīng)理人的控制權(quán)之爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)，為其他眾多企業(yè)的轉(zhuǎn)型改革敲醒了警鐘，更加表明完善公司治理與內(nèi)部控制對(duì)民營(yíng)企業(yè)健康發(fā)展意義重大。實(shí)際上，民營(yíng)企業(yè)的公司治理與內(nèi)部控制是密切聯(lián)系的，完善的治理結(jié)構(gòu)作為健全的內(nèi)控機(jī)制的基礎(chǔ)，是推動(dòng)內(nèi)控發(fā)展的重中之重；同時(shí)，完善的內(nèi)控也是健全的公司治理的重要舉措和環(huán)節(jié)。因此，基于公司治理視角來(lái)研究民營(yíng)企業(yè)的內(nèi)部控制具有重要意義，是民營(yíng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的關(guān)鍵。

二、公司治理與內(nèi)部控制的耦合關(guān)系。

內(nèi)部控制是指企業(yè)的董事會(huì)以及管理層等通過(guò)執(zhí)行具有控制職能的程序來(lái)合理保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)的效率效果等；公司治理是指企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、所有者等重要關(guān)系之間的處理權(quán)責(zé)劃分的一個(gè)制度安排。內(nèi)部控制與公司治理的有效耦合是民營(yíng)企業(yè)能夠有效應(yīng)對(duì)轉(zhuǎn)型期風(fēng)險(xiǎn)，提高經(jīng)營(yíng)效率和效果從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵，耦合主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

1.理念的同源性—委托代理理論。

內(nèi)部控制的本質(zhì)就是基于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者與所有者之間的委托代理關(guān)系，是經(jīng)營(yíng)者接受所有者的委托，為了達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的效率效果、保證相關(guān)信息的真實(shí)公允等目的，即通過(guò)經(jīng)營(yíng)者的行為來(lái)滿足委托人所期望的利益最大化，而開(kāi)展的內(nèi)控工作和采取的諸多管理活動(dòng)等。而公司治理更是基于企業(yè)兩權(quán)分離導(dǎo)致的問(wèn)題所采取的有關(guān)制度安排，合理安排企業(yè)的重要利益關(guān)系之間的權(quán)責(zé)利關(guān)系。所以，如何基于內(nèi)部控制與公司治理的委托代理理論這一同源性理念來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)控與公司治理的相互互動(dòng)和耦合，事關(guān)企業(yè)的可持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2.功能交叉性和重疊性。

首先從控制主體層面來(lái)看，公司治理鏈條重要節(jié)點(diǎn)包括總經(jīng)理、董事會(huì)和股東；內(nèi)部控制鏈條重要節(jié)點(diǎn)包括總經(jīng)理、董事會(huì)、執(zhí)行崗位和職能經(jīng)理。可見(jiàn)，總經(jīng)理和董事會(huì)是兩者控制主體的共同部分。其次，激勵(lì)與控制是內(nèi)控與公司治理的共同基本控制方式。再者，從目標(biāo)層面來(lái)看，兩者雖然具體目標(biāo)存在一定差異性，但根本目標(biāo)是相同的，都是最終服務(wù)于企業(yè)的目標(biāo)，都是為了追求企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的提高、資產(chǎn)的安全完整等。

3.平臺(tái)載體的統(tǒng)一性。

健全完善的信息系統(tǒng)是企業(yè)內(nèi)部控制與公司治理得以有效運(yùn)行的重要保障。對(duì)于企業(yè)的內(nèi)控來(lái)說(shuō)，是否具有完善的信息溝通系統(tǒng)，決定了內(nèi)控運(yùn)行的效果。反過(guò)來(lái)，內(nèi)部控制的目標(biāo)之一就是合理保證企業(yè)信息的真實(shí)完整。對(duì)于公司治理來(lái)說(shuō)，完善的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)與完善的公司治理機(jī)制也是互相促進(jìn)互相支持的。一個(gè)完善健全的管理信息系統(tǒng)需要企業(yè)每一個(gè)員工的共同努力，各盡其責(zé)，充分認(rèn)知內(nèi)部控制機(jī)制對(duì)于不同崗位職員的不同角色要求，認(rèn)真承擔(dān)起其角色應(yīng)擔(dān)負(fù)的職責(zé)。同時(shí)，不僅僅是要做到企業(yè)信息的及時(shí)下達(dá)，同時(shí)還要注重信息的準(zhǔn)確上傳以及企業(yè)內(nèi)外的暢通溝通和傳達(dá)。

三、民營(yíng)企業(yè)公司治理中內(nèi)部控制存在的問(wèn)題。

1.股權(quán)配置不合理。

我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)多是由以前的家族式企業(yè)發(fā)展過(guò)來(lái)的，民營(yíng)企業(yè)在成立初期往往面對(duì)融資難等問(wèn)題，所以多是通過(guò)家庭內(nèi)部成員來(lái)籌集資金，應(yīng)對(duì)民營(yíng)企業(yè)成立初期的諸多風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)家族治理既能夠降低企業(yè)資源成本又能夠迅速建立共同利益目標(biāo)，種種優(yōu)勢(shì)使得家族模式成為許多民營(yíng)企業(yè)初期成立時(shí)的共同選擇，并且一直影響到民營(yíng)企業(yè)后續(xù)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，企業(yè)所有者占有資本占到獨(dú)資、合伙和公司這幾種形式的民營(yíng)企業(yè)公司資本的76%左右，股權(quán)高度集中是民營(yíng)企業(yè)的突出現(xiàn)狀。

2.內(nèi)部人控制風(fēng)險(xiǎn)突出。

我國(guó)民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部控制人主體日益多元化，內(nèi)部人控制風(fēng)險(xiǎn)越發(fā)突出。表現(xiàn)為對(duì)中小股東利益的吞噬、侵害所有者權(quán)益等行為。在民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策中，獲取信息占優(yōu)勢(shì)的一方則能夠更大程度上獲取決策權(quán)，內(nèi)部人控制則使得中小股東的利益被損害，更難以獲得決策權(quán)。這種大股東權(quán)益最大化既不利于企業(yè)的轉(zhuǎn)型改革，更不利于民營(yíng)企業(yè)融合現(xiàn)代企業(yè)制度實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。

3.內(nèi)部監(jiān)督不到位，缺乏激勵(lì)約束機(jī)。

制監(jiān)事會(huì)是監(jiān)督企業(yè)董事會(huì)及經(jīng)理的重要部門，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)許多監(jiān)事會(huì)選聘機(jī)制的流于形式使得其不能充分行使其監(jiān)督職能。同時(shí)，缺乏專門的'內(nèi)審機(jī)構(gòu)和人員也導(dǎo)致內(nèi)部監(jiān)督的不到位。對(duì)于經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)約束機(jī)制不到位，沒(méi)有采取很好的績(jī)效考核以及獎(jiǎng)金制度等一系列的激勵(lì)和約束措施，使得民營(yíng)企業(yè)在引入代理人之后，出現(xiàn)了代理人虛報(bào)信息等行為出現(xiàn)，不利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)。

4.人事管理不科學(xué)。

民營(yíng)企業(yè)的用人機(jī)制存在嚴(yán)重的任人唯親現(xiàn)象，人事管理不科學(xué)。我國(guó)民營(yíng)企業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的不完善性，而且存在代理人道德風(fēng)險(xiǎn)等問(wèn)題，使得我國(guó)多由家族治理模式發(fā)展起來(lái)的民營(yíng)企業(yè)的創(chuàng)始人不愿意聘請(qǐng)外部管理人員來(lái)管理企業(yè)，所以多是任人唯親，使得企業(yè)用人機(jī)制不科學(xué)，難以吸取眾多的外部?jī)?yōu)秀人才，集思廣益，共同促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。同時(shí)，對(duì)于民營(yíng)企業(yè)一些重要崗位的重要職責(zé)更是家族內(nèi)成員擔(dān)任，重要決策也多是這些家族企業(yè)人員控制。

1.優(yōu)化企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)，合理平衡內(nèi)部人利益。

首先要完善職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)，通過(guò)制定相關(guān)市場(chǎng)法規(guī)，建立具有競(jìng)爭(zhēng)性的完善經(jīng)理人市場(chǎng)來(lái)增強(qiáng)由家族治理模式發(fā)展起來(lái)的民營(yíng)企業(yè)對(duì)執(zhí)業(yè)經(jīng)理人的信任度。同時(shí)要優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，完善人事管理機(jī)制，善于引進(jìn)外來(lái)優(yōu)秀人才為企業(yè)所用，而不是任人唯親。再者，通過(guò)建立配套的人才考核評(píng)估體系來(lái)加強(qiáng)對(duì)經(jīng)理人及相關(guān)人員的激勵(lì)和約束，以企業(yè)利益為己任，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的效率和效果。

2.健全監(jiān)督檢查制度。

監(jiān)事會(huì)作為監(jiān)督企業(yè)董事和經(jīng)理層的專門監(jiān)督部門要充分行使其監(jiān)督職責(zé)。首先，要加強(qiáng)對(duì)監(jiān)事會(huì)成員的日常培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，讓每個(gè)成員充分認(rèn)知自身職責(zé)所在，同時(shí)在培訓(xùn)和學(xué)習(xí)中提高其專業(yè)素質(zhì)和休養(yǎng)，增強(qiáng)工作能力。其次，通過(guò)監(jiān)事會(huì)的定期匯報(bào)工作來(lái)督促監(jiān)事會(huì)職責(zé)的行使。再者，可以增設(shè)內(nèi)審部門和人員以及利用外部的會(huì)計(jì)師事務(wù)所等外審部門來(lái)加強(qiáng)對(duì)民營(yíng)企業(yè)的監(jiān)督。通過(guò)設(shè)立專門的委員會(huì)來(lái)監(jiān)督董事會(huì)相關(guān)決策是否科學(xué)民主，以及經(jīng)營(yíng)層是否將正常落實(shí)到位。健全的監(jiān)督檢查制度是實(shí)現(xiàn)民營(yíng)企業(yè)公司治理和內(nèi)部控制目標(biāo)的重要保障。

3.建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制。

有效的激勵(lì)約束機(jī)制對(duì)于提高一個(gè)企業(yè)員工的積極性和工作活力，從而增強(qiáng)企業(yè)業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)具有重要意義，無(wú)論是對(duì)于公司治理還是內(nèi)部控制來(lái)說(shuō)，有效的激勵(lì)約束機(jī)制都是及其重要的。一方面可以采取有效的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)機(jī)制，通過(guò)及時(shí)的跟蹤記錄來(lái)對(duì)人員工作進(jìn)行評(píng)分，根據(jù)評(píng)分進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰，既讓優(yōu)秀員工起到模范作用，又對(duì)犯錯(cuò)人員進(jìn)行警示。另一方面可以通過(guò)將整個(gè)企業(yè)目標(biāo)進(jìn)行層層劃分，分成若干小目標(biāo)并落實(shí)到每一個(gè)員工的身上，讓每一位員工都切實(shí)感受到自身參與到企業(yè)目標(biāo)制定和實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中，從而激發(fā)工作的動(dòng)力和積極性，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率和效果。

首先，要積極營(yíng)造良好的企業(yè)文化和氛圍，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性調(diào)動(dòng)員工的工作熱情。企業(yè)文化是一種強(qiáng)有力的軟實(shí)力，更是一種無(wú)形的企業(yè)管理制度，良好的企業(yè)文化可以促進(jìn)內(nèi)部控制的不斷完善和落實(shí)。內(nèi)部控制作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，不是一朝一夕或者個(gè)別高管層就能執(zhí)行的，需要企業(yè)每一個(gè)員工的切實(shí)參與。企業(yè)可以通過(guò)制定具體的規(guī)章制度以及培訓(xùn)學(xué)習(xí)等，來(lái)增強(qiáng)員工對(duì)內(nèi)控的認(rèn)知和關(guān)注度，以及自我責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)在內(nèi)部控制運(yùn)行過(guò)程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并采取措施解決，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)控目標(biāo)和增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)的效率效果。其次要促進(jìn)企業(yè)管理與信息技術(shù)的高效融合，利用管理信息系統(tǒng)等平臺(tái)，以真實(shí)完整的會(huì)計(jì)信息等為載體，來(lái)保障內(nèi)部控制運(yùn)行的效率和效果。同時(shí)通過(guò)這種高效結(jié)合來(lái)增強(qiáng)企業(yè)決策的科學(xué)性，便于企業(yè)準(zhǔn)確把握風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，積極采取措施予以應(yīng)對(duì)，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制的價(jià)值。

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