最新行業(yè)協(xié)會調(diào)研報(bào)告(十二篇)

報(bào)告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報(bào)時(shí)所作的口頭或書面的陳述。寫報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

行業(yè)協(xié)會調(diào)研報(bào)告篇一

一、基層老年人協(xié)會規(guī)范化建設(shè)情況

按照是老齡辦“關(guān)于加強(qiáng)基層老年人協(xié)會規(guī)范化建設(shè)的意見”，今年是老年人協(xié)會規(guī)范化建設(shè)的“培育典型階段”。要求“動員和指導(dǎo)行政村（社區(qū)）建立老年人協(xié)會，建會率應(yīng)達(dá)50%以上”“并在年底前分別達(dá)到一星級以上標(biāo)準(zhǔn)”，計(jì)100個(gè)星級老年協(xié)會。通過調(diào)查和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)說明，今年老年人協(xié)會的建會率和達(dá)到星級標(biāo)準(zhǔn)的任務(wù)，有望能夠完成或超額完成。到7月15日的統(tǒng)計(jì)，各區(qū)、縣（市）上報(bào)的老年人協(xié)會達(dá)300個(gè)，占全市行政村和社區(qū)的30%，其中農(nóng)村達(dá)%城鎮(zhèn)社區(qū)達(dá)%，同時(shí)，個(gè)區(qū)、縣（市）向市老齡辦推薦申報(bào)星級老年人協(xié)會為18個(gè)，占計(jì)劃要求的%，其中達(dá)一星標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)，占%二星標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)，占%，三星級標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)，占%（各區(qū)、縣（市）的具體情況，見附表）。綜合調(diào)研情況說明，此次調(diào)研任務(wù)，完成的比較好，是基層老齡工作的新開端、新發(fā)展?；鶎永夏耆藚f(xié)會規(guī)范化工作完成較好，主要原因：

（一）各區(qū)、縣（市）認(rèn)真貫徹《通知》要求，積極組織老年人協(xié)會建設(shè)。普遍召開會議，學(xué)習(xí)文件，明確要求，提出落實(shí)辦法。許多區(qū)、縣（市）老齡辦主任非常重視，親自抓。他們認(rèn)為這是老齡工作的一項(xiàng)重要舉措，是打基礎(chǔ)的機(jī)遇，由區(qū)、縣（市）老齡辦和街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織專人，到基層負(fù)責(zé)落實(shí)。從各地行動情況反映，這是一次上下聯(lián)動開展基層組織建設(shè)的活動。

（二）城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，多年老齡工作的努力，培育和涌現(xiàn)了一批基層老齡工作的先進(jìn)

典型。按照星級老年人協(xié)會標(biāo)準(zhǔn)衡量，能夠達(dá)到“三星級標(biāo)準(zhǔn)”有個(gè)社區(qū)和個(gè)村，這些比較好的單位，可分為三種情況：一是多年來的“老典型”。有個(gè)

二是近幾年本地經(jīng)濟(jì)、環(huán)境發(fā)生大變化，老齡工作隨之上了臺階的“新典型”有

三是受民族傳統(tǒng)文化影響，敬老養(yǎng)老十分突出的“民族典型”。主要是朝鮮族，有

（三）市老齡辦的《通知》文件，起了有力的指導(dǎo)推動作用。這是基層老年人協(xié)會規(guī)范化建設(shè)取得較好成果的重要原因。三個(gè)文件首先制定了加強(qiáng)基層老年人協(xié)會規(guī)范化建設(shè)的總體要求，明確了基層老年人協(xié)會規(guī)范化建設(shè)的知道思想和基本原則；制定了老年人協(xié)會章程試行范本，明確了基層老年人協(xié)會組織原則和主要任務(wù)1；制定了星級老年人協(xié)會評定辦法，明確老基層老年人協(xié)會逐步發(fā)展的要求。三個(gè)文件是基層老年人協(xié)會規(guī)范化全面系統(tǒng)的配套文件，對基層老年人協(xié)會的建立具有可操作性，也是此項(xiàng)工作順利開展的積極因素。

二、基層老年人規(guī)范化建設(shè)中的幾點(diǎn)問題

在此次調(diào)研中，根據(jù)基層反映，還存在一些問題，主要是：

（一）基層行政組織落后，老齡工作難以開展。農(nóng)村地區(qū)之間差距較大，“三農(nóng)”工作存在不少困難，村民委員會組織不健全，直接影響老年協(xié)會建設(shè)。據(jù)木蘭縣介紹，全縣86個(gè)行政村，有半數(shù)行政村辦公場所不健全，老年協(xié)會的建設(shè)困難不小。

（二）基層老年人協(xié)會保持正常開展工作，并能逐步達(dá)到三星級標(biāo)準(zhǔn)，難度較大。主要原

因是協(xié)會的經(jīng)費(fèi)來源沒有保障，特別是農(nóng)村欠發(fā)達(dá)地區(qū)，基本上沒有經(jīng)費(fèi)來源，很難開展相關(guān)的活動。

（三）活動場所缺失，基層老年協(xié)會普遍反映，活動場地不足，許多社區(qū)、村設(shè)有多功能

活動室，需要做什么活動就是什么活動室，尤其是缺少室內(nèi)活動場所，我市又地處高寒地區(qū)，冬天沒有室內(nèi)活動是協(xié)會的工作很難開展。

三、

（一）計(jì)劃召開基層老年人協(xié)會的現(xiàn)場交流會，選擇部分三星級老年人協(xié)會，介紹經(jīng)驗(yàn)；選擇幾個(gè)街道

行業(yè)協(xié)會調(diào)研報(bào)告篇二

北京化工大學(xué)物理協(xié)會調(diào)研報(bào)告

調(diào)研時(shí)間：2011-3姓名：***職務(wù)：會長調(diào)研人：**

北京化工大學(xué)物理協(xié)會是北京化工大學(xué)學(xué)術(shù)性社團(tuán)之一，成立于2002年。協(xié)會隸屬于工科物理

教學(xué)

協(xié)會在去年下半年和今年上半年都舉辦過多次活動，主要有上學(xué)期的物理實(shí)驗(yàn)競賽，紙橋大賽，本學(xué)期的“記憶碎片”等。從創(chuàng)意上看，物協(xié)的活動都是經(jīng)過深思熟慮，反復(fù)思索所得之精品，既符合一個(gè)學(xué)術(shù)型社團(tuán)的創(chuàng)會理念，又不失娛樂性和趣味性。從效果上看，物協(xié)的活動也是成功的，參與者從娛樂中體會到了物理的魅力，學(xué)到不少物理方面的新知識，獲益匪淺。另外，協(xié)會在人力物力的組織分配也比較到位。

美中不足是宣傳問題。調(diào)研人從自身經(jīng)歷,會員及干事口述中了解到協(xié)會在活動的宣傳工作上有一點(diǎn)缺陷。會長本人也不得不承認(rèn)這個(gè)問題。在沒有下達(dá)死命令的情況下，活動宣傳時(shí)多數(shù)干事借故或無故缺席，導(dǎo)致活動宣傳的力度與效果大打折扣。調(diào)研人通過調(diào)研了解到這個(gè)問題在本校的各個(gè)社團(tuán)中或重或輕都有存在，經(jīng)仔

細(xì)分析，可能原因有如下兩點(diǎn)：

1.社團(tuán)畢竟是一個(gè)由具有共同愛好的人聚在一起所形成的學(xué)

生組織，沒有較強(qiáng)的約束力，組織內(nèi)部渙散，管理力度不夠。

2.會中不少人缺乏必要的責(zé)任心，對自己所在的組織漠不關(guān)心，對任務(wù)的執(zhí)行力度不夠。

針對此問題會長也表示無奈。調(diào)研人認(rèn)為欲解決該問題，社團(tuán)內(nèi)部應(yīng)加大對干事的管制力度，多設(shè)一些硬性規(guī)定。在社團(tuán)內(nèi)部可以設(shè)立干事定期考核制度，平時(shí)的工作情況由各部部長監(jiān)督引導(dǎo)。每個(gè)月月末對干事進(jìn)行考核，讓他們

總結(jié)

無可否認(rèn)，社聯(lián)在社團(tuán)的發(fā)展壯大中起到了十分重要的作用。但會長指出社聯(lián)與社團(tuán)之間的聯(lián)系還不夠緊密，應(yīng)加強(qiáng)一下彼此的交流合作。同時(shí)建議社聯(lián)應(yīng)該多向其他學(xué)校學(xué)習(xí)，以提高自己。調(diào)研人認(rèn)為社聯(lián)除了起到服務(wù)監(jiān)督社團(tuán)的作用，更重要的是去引導(dǎo)他們，為他們的發(fā)展壯大提出合理的方案。在此方面，社聯(lián)做得還不夠。調(diào)研人建議社聯(lián)每學(xué)期召開一次社團(tuán)峰會，邀請各個(gè)社團(tuán)的負(fù)責(zé)人參加。該會的目的主要是讓社聯(lián)與各個(gè)社團(tuán)增強(qiáng)彼此的了解，為社團(tuán)提供一個(gè)互相交流經(jīng)驗(yàn)的平臺，讓他們互相指出社團(tuán)發(fā)展及

活動開展中的不足之處，并提出寶貴意見與建議，以此來促進(jìn)共同進(jìn)步與發(fā)展。另外社聯(lián)應(yīng)大力提倡社團(tuán)之間的合作，這樣能達(dá)到互利共贏的效果。

調(diào)研評分：會長6.5會員2.5總分9.0

評語：通過本次調(diào)研，社聯(lián)對物協(xié)有了更深層次的認(rèn)識。對于協(xié)會存在的問題，負(fù)責(zé)人暫無好的辦法去解決，但表示會在一步一步的探索中找到最佳的方案。負(fù)責(zé)人指出了社聯(lián)發(fā)展中存在的問題，并給出了寶貴建議，對社聯(lián)未來的發(fā)展有很大幫助。對本次調(diào)研的結(jié)果比較滿意。

行業(yè)協(xié)會調(diào)研報(bào)告篇三

一、社團(tuán)概況

復(fù)旦大學(xué)公益維權(quán)協(xié)會（以下簡稱協(xié)會）是2011年5月7日正式成立的學(xué)生公益類社團(tuán)，由熱心公益、支持維權(quán)的復(fù)旦大學(xué)學(xué)生發(fā)起組織，以維護(hù)大學(xué)生作為消費(fèi)者群體的合法權(quán)益和提高大學(xué)生整體消費(fèi)維權(quán)意識為目標(biāo)，通過廣泛宣傳消費(fèi)者權(quán)益保障法的相關(guān)知識，普及消費(fèi)維權(quán)方法，并輔以法律援助的形式，幫助大學(xué)生鑒別和抵制消費(fèi)侵權(quán)行為。從普法和維權(quán)兩方面著手，幫助大學(xué)生樹立理性的消費(fèi)觀念和積極維權(quán)的意識，共同創(chuàng)造一個(gè)和諧安全互利共贏的消費(fèi)環(huán)境。

我們將積極營造學(xué)術(shù)和實(shí)踐氛圍，借助法學(xué)院學(xué)生專業(yè)優(yōu)勢，廣泛吸納對公益維權(quán)事業(yè)充滿熱情并志趣相投的同學(xué)，并對其提供內(nèi)部培訓(xùn)和交流，宣傳相關(guān)理論知識和消費(fèi)維權(quán)實(shí)踐現(xiàn)狀，對不同主題和細(xì)分專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的問題進(jìn)行深入剖析和探討。尤其是在現(xiàn)今在我國頻發(fā)產(chǎn)品質(zhì)量危機(jī)的大背景下，為龐大的大學(xué)生消費(fèi)者群體提供一個(gè)預(yù)防侵權(quán)和權(quán)益保護(hù)的平臺，對改善我國消費(fèi)現(xiàn)狀具有積極的社會效果。

二、組織架構(gòu)

1、核心成員架構(gòu)

協(xié)會設(shè)會長一名，副會長兩名，下設(shè)秘書處、財(cái)務(wù)部、宣傳部、實(shí)踐部、學(xué)術(shù)部和外聯(lián)部。（參考下圖）

2、基本職能

會長：統(tǒng)一管理協(xié)會常規(guī)事務(wù)，對外代表協(xié)會；兩名副會長協(xié)助會長工作，分管協(xié)會各部。一名副會長主要負(fù)責(zé)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)和工作分配的上傳下達(dá)，另一名以協(xié)調(diào)實(shí)踐部為工作重心，參與并監(jiān)督社團(tuán)常規(guī)活動與大型主題活動的規(guī)劃與實(shí)施。

秘書處：負(fù)責(zé)管理會員檔案，會員與協(xié)會的互動溝通，及時(shí)反饋會員的意見和建議，發(fā)現(xiàn)和推薦優(yōu)秀會員參與管理層。主要負(fù)責(zé)社團(tuán)活動的各項(xiàng)答辯。

外聯(lián)部：負(fù)責(zé)協(xié)會對外聯(lián)系，主要包括與學(xué)生會社委辦、校內(nèi)各社團(tuán)、外校同類社團(tuán)及各大企、事業(yè)單位的聯(lián)系，如消協(xié)、消保委、工商局等行政機(jī)關(guān)。

財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)協(xié)會一切財(cái)務(wù)收支、現(xiàn)金管理和帳目記錄。嚴(yán)格遵守社委辦的相關(guān)規(guī)定。

宣傳部：負(fù)責(zé)協(xié)會宣傳工作，包括各類海報(bào)的制作、向校園媒體或各大報(bào)刊雜志投稿，協(xié)會宣傳資料的編輯以及社團(tuán)主頁的制作與更新。

學(xué)術(shù)部：負(fù)責(zé)制定消費(fèi)習(xí)慣、消費(fèi)侵權(quán)和維權(quán)行為調(diào)查問卷，并對問卷結(jié)果進(jìn)行整理、分析和總結(jié)，在指導(dǎo)教師的帶領(lǐng)下，進(jìn)行相關(guān)消費(fèi)維權(quán)理論的研究工作。

實(shí)踐部：負(fù)責(zé)協(xié)會活動的提出與可行性研究，向會長提交活動草案，負(fù)責(zé)協(xié)會活動（內(nèi)部交流或外部實(shí)踐）的組織安排；對會員組織進(jìn)行基本知識與技能的培訓(xùn)，帶領(lǐng)會員參與公益維權(quán)的社會實(shí)踐活動。

3、社團(tuán)內(nèi)建

由于公益維權(quán)協(xié)會是新近成立的，還未開展相關(guān)活動，因此調(diào)研報(bào)告將側(cè)重于對社團(tuán)發(fā)展方向和演進(jìn)模式進(jìn)行思索，以期強(qiáng)化制度建設(shè)并逐步鍛造協(xié)會品牌。

步驟一：思考未來社團(tuán)在運(yùn)作過程中可能出現(xiàn)的問題。以下是上學(xué)期末核心成員充分交流后開展的頭腦風(fēng)暴。

宣傳部：如何實(shí)現(xiàn)有效的宣傳？以海報(bào)為例，在形式上如何建立社團(tuán)品牌，使同學(xué)快速關(guān)注并記住我們這個(gè)社團(tuán)；在內(nèi)容上如何吸引他們參與我們的活動，即能夠滿足受眾需求。

外聯(lián)部：如何建立并運(yùn)用資源網(wǎng)是對于拓展影響力尤為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。我們需要考慮下有哪些現(xiàn)有資源和潛在資源，后者的探索應(yīng)該建立在前者基礎(chǔ)上，即我們能為對方提供什么，后者則在于需要對方提供什么。

實(shí)踐部：怎樣的主題活動和形式，才能贏得潛在合作方的青睞同時(shí)又保證同學(xué)的參與度？

學(xué)術(shù)部：常規(guī)活動如何開展使得同學(xué)能夠在消法和維權(quán)知識等方面獲得很大受益？如何充分運(yùn)用社團(tuán)前期活動的成果，開展學(xué)術(shù)研究，形成學(xué)術(shù)報(bào)告？

閱讀了本文《公益維權(quán)協(xié)會調(diào)研報(bào)告》本站編輯還推薦更多相關(guān)文章：調(diào)研報(bào)告。

財(cái)務(wù)部：已有的章程制度比較粗略，在實(shí)際操作中可能會產(chǎn)生問題，而這方面又是很敏感的，所以如何細(xì)化資金管理和報(bào)銷制度并在執(zhí)行前進(jìn)行必要公示是需要考慮的。

秘書部：如何有效管理和溝通會員？有關(guān)申請資金的答辯如何操作？活動檔案如何記錄和保存?

步驟二：為新學(xué)期未雨綢繆，預(yù)先制訂工作計(jì)劃和活動規(guī)劃，突出公益維權(quán)協(xié)會的優(yōu)勢項(xiàng)目，如："315大型消費(fèi)維權(quán)咨詢活動進(jìn)社區(qū)"，同時(shí)綜合考量各種客觀要素，通過對現(xiàn)實(shí)或預(yù)期情況進(jìn)行判斷，保證社團(tuán)工作的有效開展。其中應(yīng)當(dāng)思考的內(nèi)容包括（但不限于）確認(rèn)已掌握并可以運(yùn)用的資源，考查項(xiàng)目實(shí)施過程中潛伏的不安因素或可預(yù)見的現(xiàn)實(shí)障礙、項(xiàng)目可行性分析等，希望在此過程中充分調(diào)動核心成員的主觀能動性，為社團(tuán)壯大奠定各類資源的基礎(chǔ)，以期實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展。

現(xiàn)舉一例進(jìn)行說明。以下內(nèi)容是在上學(xué)期就已經(jīng)初步擬定的新學(xué)期工作計(jì)劃，以指導(dǎo)本學(xué)期的大規(guī)模招新。

會長：負(fù)責(zé)總結(jié)本學(xué)期工作，作出新學(xué)期社團(tuán)的整體規(guī)劃，探索可用資源、建立聯(lián)系。

財(cái)務(wù)部：完善財(cái)政制度，在下學(xué)期招新前公示于社團(tuán)blog。

宣傳部：宣傳平臺建設(shè)（建立bbs社團(tuán)賬號等）、電腦技術(shù)人才吸納、海報(bào)等媒介宣傳中的品牌元素（logo等）。

秘書部：申請資金和答辯流程、場地等校內(nèi)資源的申請、成員通訊錄。

外聯(lián)部：完善外聯(lián)宣傳資料，考慮已有和潛在資源。

學(xué)術(shù)部：搜集熱點(diǎn)話題，整理出一些消費(fèi)維權(quán)的小常識用于以后的傳單或書簽制作。

實(shí)踐部：各類企劃書的制作和下學(xué)期大型主題活動構(gòu)想，有思路，即主題、時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等基本元素即可。

三、社團(tuán)資源

1、資金

區(qū)別于其他以收取會費(fèi)作為活動開展和項(xiàng)目支持的社團(tuán)，公益維權(quán)協(xié)會一大特色在于不收取來自成員的任何費(fèi)用。鑒于協(xié)會本身的獨(dú)特屬性，即強(qiáng)調(diào)人合性，主要以人為媒介進(jìn)行交互，手段采用大眾化的教育宣傳、講座論壇、援助咨詢等形式，因此依靠學(xué)校對社團(tuán)的資金扶持，是可以維持日常運(yùn)作的成本費(fèi)用的，如交通、復(fù)印、租用設(shè)備等支出。

2、合作伙伴

我們與"中國公益維權(quán)聯(lián)盟"建立了友好關(guān)系，這是一個(gè)與我們社團(tuán)有共同志趣和目標(biāo)的民間組織，已經(jīng)成功開展了一系列主題活動并掌握了包括媒體、律師、志愿者等在內(nèi)的多元化資源，具有一定的社會影響力。通過與他們建立聯(lián)系，深層次的交互了解，核心成員對社團(tuán)的文化內(nèi)核和價(jià)值理念有了更深刻的認(rèn)識，同時(shí)也豐富了對內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)和協(xié)會品牌凝聚內(nèi)涵的理解。

通過與聯(lián)盟的外部聯(lián)誼和內(nèi)部交流，我們對各類問題進(jìn)行了更全面、更深入的思索，如公益類活動如何能吸引同學(xué)們的眼球以及怎樣提升各界關(guān)注度，增強(qiáng)社團(tuán)文化在人群中的影響力并能夠在各類優(yōu)勢社團(tuán)如興趣類、經(jīng)管類協(xié)會中脫穎而出，沒有設(shè)想過的困難還有很多很多，大家意識到道阻且長，任重道遠(yuǎn)。

由于各種形式的資源，如資金、人力等對于活動開展的廣度和深度具有重要作用，因此啟動初期，我們計(jì)劃從低處著眼，立足于低成本項(xiàng)目實(shí)施，如舉辦講座和學(xué)術(shù)沙龍、調(diào)研實(shí)踐等。在剛剛過去的新學(xué)期大型招新中，聯(lián)盟就給我們提供了技術(shù)支持和海報(bào)模板。我們意識到資源優(yōu)勢是社團(tuán)發(fā)展的第一生產(chǎn)力，在這個(gè)學(xué)期中，我們也會將觸角延伸至社會的各個(gè)層面，積極與多個(gè)企事業(yè)組織、行政主體、社區(qū)律所等建立聯(lián)系，在他們的資源支持下，共同開展多彩的活動。

四、社團(tuán)活動

擬開展的協(xié)會活動

一、定期校內(nèi)宣傳；以傳單、海報(bào)等形式宣傳消法相關(guān)知識，普及消費(fèi)維權(quán)方法；與《復(fù)旦人周報(bào)》、優(yōu)頻等各種校內(nèi)媒體合作，開設(shè)專欄，以法規(guī)介紹、案例分析等形式進(jìn)行宣傳；

二、專題講座；針對社會消費(fèi)各個(gè)細(xì)分領(lǐng)域，收集和整理各種資料、邀請相關(guān)專家或業(yè)內(nèi)人士進(jìn)行深度講述，并對侵權(quán)與維權(quán)的相關(guān)話題進(jìn)行深入討論；

三、不定期在校內(nèi)和周邊社區(qū)、商業(yè)區(qū)開展普及消法和提高維權(quán)意識的宣傳教育活動；

四、不定期去市、區(qū)消協(xié)、消保委、工商局、質(zhì)監(jiān)局等行政機(jī)關(guān)參觀、見習(xí)，了解消費(fèi)維權(quán)舉報(bào)和處理流程以及相關(guān)取證、認(rèn)證過程；

五、與法律援助中心等校內(nèi)社團(tuán)合作，代理消費(fèi)者參與訴訟；

六、參加"益暖中華-谷歌杯中國大學(xué)生公益創(chuàng)意大賽"等各類競賽；

七、撰寫學(xué)術(shù)論文和報(bào)告，進(jìn)行消費(fèi)維權(quán)理論的研究工作；

八、與其他高校的公益性學(xué)生社團(tuán)不定期互訪，交流經(jīng)驗(yàn)，增進(jìn)友誼；

九、其他形式的活動（根據(jù)需要）。

五、結(jié)語

大學(xué)教育的意義就在于大學(xué)生能將所學(xué)的知識運(yùn)用于社會實(shí)踐，時(shí)時(shí)關(guān)注社會熱點(diǎn)、焦點(diǎn)和難點(diǎn)問題并主動探求理性、優(yōu)化的解決之道。現(xiàn)在中國的消費(fèi)侵權(quán)和欺詐現(xiàn)象十分普遍，以致于間接影響國家促進(jìn)消費(fèi)、擴(kuò)大內(nèi)需的經(jīng)濟(jì)方針。作為在校的大學(xué)生，我們深覺有義務(wù)針對理性消費(fèi)維權(quán)模式這個(gè)課題進(jìn)行深入的探索和思考，這也是我作為發(fā)起人成立社團(tuán)的初衷。

行業(yè)協(xié)會調(diào)研報(bào)告篇四

教師教育技能協(xié)會調(diào)研報(bào)告

1．2009年招新(第一屆成立)少于100人，2010年招新少于1000人，2011年招新105人。招新的會員人數(shù)基本平穩(wěn)。

2．2010年活動較多，活動時(shí)間集中在學(xué)期中，開學(xué)前和期末活動基本不搞。主要活動內(nèi)容有對新會員進(jìn)行素質(zhì)訓(xùn)練和娛樂活動、面向全院的講課大賽、“大四授課技能交流會”、感恩節(jié)的活動和光棍節(jié)的活動，活動會員參與度一般（以大一新會員為主）。本學(xué)期準(zhǔn)備開展表彰大會，由于社團(tuán)整改不允許開展活動，所以暫未開展任何活動。

3．第二屆時(shí)候，曾與eq發(fā)展聯(lián)盟聯(lián)合舉辦“恒遠(yuǎn)恩波杯”講課大賽，共同策劃，但贊助都是各自拉。每個(gè)協(xié)會大概出資300多元，主要用于獎品和場地。

4．會員有流失，具體人數(shù)不清楚，原因主要在于好多會員在有活動時(shí)，時(shí)間上的沖突。對于會員管理有基本分60分，根據(jù)參加活動的簽到情況加減相應(yīng)分，以此選出優(yōu)秀干部和優(yōu)秀會員。到目前沒有開除會員的制度。

5．曾榮獲校內(nèi)表彰“明星社團(tuán)”稱號，未受到校外表彰。

6．社團(tuán)制度混亂，文化制度建設(shè)缺失。干部選拔，主要的干部由上屆的干部升級擔(dān)任，一般的副部、干事之類為平時(shí)表現(xiàn)好，經(jīng)干部組考核，和其平時(shí)的積極性綜合選拔。一般都是有事情才開會，分周內(nèi)組合周末組開會，大家相互通知會議內(nèi)容。這樣一來會員交流就減少。社團(tuán)內(nèi)部的宗旨、原則、章程都不能全面貫徹實(shí)施。

7．規(guī)劃：這學(xué)期想進(jìn)行一些視頻講座進(jìn)行培訓(xùn)，盡可能在整改結(jié)束前開一次大會。提高會員自我實(shí)踐能力，提供更多機(jī)會讓會員自行講解。等整改后，舉辦第三屆面向全院的講課大賽。本年五月六月開始選下屆干部。

8．社團(tuán)存在的價(jià)值在于給更多師范類大學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng)教師教育技能，鍛煉其上課的語氣和講課技能。

9．目前的困境主要是在舉行活動時(shí)會員參與度不夠高，原因在于會員時(shí)間沖突，社團(tuán)特色活動不多，會員凝聚力不夠?；顒优e行經(jīng)常沒有多媒體教室可用。資金不充足，和老師接觸較少。

10．會員認(rèn)為：協(xié)會無實(shí)質(zhì)性的發(fā)展，講課大賽情況不樂觀（到會人數(shù)太少，基本四十人左右，不到協(xié)會二分之一）。建議多搞實(shí)質(zhì)性活動，促進(jìn)會員教師教育技能訓(xùn)練。

11．關(guān)于以上存在問題準(zhǔn)備搞有創(chuàng)意的活動調(diào)動大家的積極性和熱情。希望學(xué)院可以提供活動場地。

教師教育技能協(xié)會，看這個(gè)名字就會明白這個(gè)協(xié)會的側(cè)重點(diǎn)是對會員進(jìn)行授課技能等多方面的訓(xùn)練，對于師范生頗多的寶文理來說，這個(gè)協(xié)會的存在是非常有必要的。然而在調(diào)研的過程中，令人遺憾的是，這個(gè)協(xié)會就目前為止還談不上發(fā)展。

首先，協(xié)會文化中的宗旨、口號等雖然存在，但就是一紙空文，沒有實(shí)際實(shí)施，采訪了很多會員，無人知曉這些。

其次，這個(gè)協(xié)會舉辦的活動太少，就上學(xué)期而言，總共舉行了三四次活動，而且和本協(xié)會職能大多不掛鉤。

最后，就是本協(xié)會的領(lǐng)導(dǎo)者，對這學(xué)期的整改而言，領(lǐng)導(dǎo)沒有開過例會，只是專等整改，沒有主動性。

行業(yè)協(xié)會調(diào)研報(bào)告篇五

大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會

關(guān)于“成立讀者協(xié)會”的調(diào)

研

報(bào)

告

部門：調(diào)研部姓名：趙意杰

2012年4月26日 日期：

調(diào)研報(bào)告

“讀萬卷書，行萬里路”，我國古代人就總結(jié)出了這個(gè)道理。讀書更是作為一名學(xué)生必不可少的事情，是學(xué)生，就要讀書。在臨近世界讀書日之際，我蘭州工業(yè)學(xué)院社聯(lián)會為了體現(xiàn)這種讀書精神以及弘揚(yáng)傳統(tǒng)的讀書文化，成立了一個(gè)新的協(xié)會—讀者協(xié)會。而就成立讀者協(xié)會的事，我們調(diào)研部對全校學(xué)生做了一個(gè)問卷調(diào)查，來反映同學(xué)們對成立讀書協(xié)會的看法。

一、調(diào)研背景

讀者協(xié)會的成立

二、調(diào)研時(shí)間

2012年4月16日—2012年4月20日

三、調(diào)研對象

蘭州工業(yè)學(xué)院全體學(xué)生

四、調(diào)研形式

主要以問卷調(diào)查的形式展開調(diào)研活動

五、調(diào)研目的社聯(lián)會將成立一個(gè)新協(xié)會—讀書協(xié)會，為了使成立讀者協(xié)會的負(fù)責(zé)人更加完善的成立和管理該協(xié)會，同時(shí)也為了說明同學(xué)們對成立讀者協(xié)會的看法，我們社聯(lián)會調(diào)研部進(jìn)行了這次調(diào)研活動。

六、調(diào)研結(jié)果

我們調(diào)研部成員對調(diào)查問卷進(jìn)行了整理，最后得到如下調(diào)研結(jié)果：

1.對我國文學(xué)方面比較了解的同學(xué)僅占7%，而了解很少的則占到73%左右；

2.同學(xué)們愛好的書籍性質(zhì)主要集中在小說，約占73%，國學(xué)方面的占到27%，而教科書之類的書根本沒人青睞；

3.大多數(shù)同學(xué)讀的書籍主要偏向于娛樂咨詢類，約有40%,其它各占很少；

4.同學(xué)們認(rèn)為國學(xué)是治國之學(xué)的占有很大比重，約為40%左右； 5.許多同學(xué)對我校成立讀者協(xié)會持贊成的態(tài)度，占到67%，而認(rèn)為一般的僅占到20%；

6.對于即將成立的新協(xié)會—讀者協(xié)會，絕大多數(shù)同學(xué)比較期待，占到了80%,而持無所謂態(tài)度的總共占20%；

7.同學(xué)們希望成立的讀者協(xié)會主要能夠提高學(xué)生素質(zhì)的占到53%，希望能夠豐富校園生活的約占40%；

8.對于即將成立的讀者協(xié)會有87%的同學(xué)表示愿意參加，而有13%的同學(xué)則持猶豫態(tài)度，表示不愿意參加的則沒有；

9.認(rèn)為現(xiàn)有情況能夠成立讀者協(xié)會要求的占46%，不知道的占4%，其它大都覺得很符合；

10.許多同學(xué)希望讀者協(xié)會能夠增加他們的文學(xué)知識并提高校園文化，這類同學(xué)占到80%而希望增加閱讀知識的則占20%；

11.對即將成立的讀者協(xié)會感興趣的同學(xué)有46%，還不確定的占40%，不感興趣的僅占8%；

12.對于讀者協(xié)會舉辦的活動，有33%的同學(xué)表示一定會參加，而持猶豫態(tài)度的則占到67%，但表示不愿參加的沒有。

七、調(diào)研分析

由以上調(diào)研結(jié)果可以看出，同學(xué)們喜歡的閱讀書籍主要集中在小說和娛樂類的，這就指明了我們讀者協(xié)會以后的發(fā)展方向，方便新協(xié)會的成立與發(fā)展；還有大多數(shù)同學(xué)對成立讀者協(xié)會比較贊同，使的成立讀者協(xié)會得到很大的幫助，正所謂得民心者得天下，既然我們得到廣大同學(xué)的支持，那將意味著成立讀者協(xié)會已經(jīng)成功了一半。而且調(diào)研結(jié)果還表明大多數(shù)同學(xué)希望讀者協(xié)會能夠增加他們的文學(xué)知識，并且豐富校園生活，這就要求讀者協(xié)會以后的動態(tài)發(fā)展，適當(dāng)?shù)囟嗯e行一些活動，許多同學(xué)還是比較愿意參加讀者協(xié)會所舉辦的活動的，這給了協(xié)會很大的方便。

八、調(diào)研總結(jié)

這次調(diào)研活動進(jìn)行的比較急促，匆忙，說質(zhì)量高也不盡然，但在總體上反映出了廣大同學(xué)們對成立讀者協(xié)會所持的態(tài)度以及以后讀者協(xié)會的發(fā)展方向，給了成立讀者協(xié)會負(fù)責(zé)人很大的參考價(jià)值，使他們有了明確的方向和目標(biāo)。我相信，只要認(rèn)真負(fù)責(zé)，讀者協(xié)會將會發(fā)展壯大下去，成為蘭州工業(yè)學(xué)院不可或缺的一員

部門：調(diào)研部

姓名：趙意杰

日期：2012年4月26日

行業(yè)協(xié)會調(diào)研報(bào)告篇六

臨滄市互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)行業(yè)協(xié)會學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展

觀調(diào)研報(bào)告

臨滄市互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)行業(yè)協(xié)會是為維護(hù)行業(yè)自身建設(shè)的一個(gè)新興團(tuán)體。其自身建設(shè)也在開始逐步的走向規(guī)范化、正規(guī)化。其主要工作還是做好和政府的橋梁溝通作用。最終為臨滄的文化市場工作添磚加瓦。

一、基本情況：

截止2009年12月底，我市共有領(lǐng)取《網(wǎng)絡(luò)文化經(jīng)營許可證》的經(jīng)營性網(wǎng)吧107家，終端數(shù)量1萬多臺，注冊資金5000多萬元，固定資產(chǎn)值6000多萬元，經(jīng)營面積3萬平方米，從業(yè)人數(shù)500多人，每年上繳稅收約100多萬元。臨滄市互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)行業(yè)協(xié)會共擁有會員單位107家，成立時(shí)的家數(shù)是106家，其中一家是2009年10月份發(fā)展進(jìn)來的，為理事單位。協(xié)會下設(shè)7個(gè)分協(xié)會，7個(gè)分協(xié)會分別負(fù)責(zé)、開展各個(gè)縣區(qū)的網(wǎng)吧工作及存在困難。下設(shè)協(xié)會存在的問題由分管協(xié)會副會長進(jìn)行整理上報(bào)到市協(xié)會辦公室進(jìn)行統(tǒng)一整理。市網(wǎng)吧協(xié)會根據(jù)問題來源進(jìn)行分類整理，認(rèn)真處理，最后再把問題處理結(jié)果如實(shí)的向各個(gè)會員答復(fù)。協(xié)會常設(shè)一個(gè)辦事機(jī)構(gòu)，有協(xié)會秘書長，協(xié)會常務(wù)副會長組成。

二、方法及成效：

1.制定《臨滄市互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)行業(yè)協(xié)會章程》并于2009年3月26日會員大會時(shí)候通過。通過內(nèi)容細(xì)則規(guī)定，從源頭上維護(hù)了網(wǎng)吧業(yè)主的廣大利益。保證了網(wǎng)吧市場價(jià)格的統(tǒng)一，保證了

廣大網(wǎng)吧業(yè)主的利益。

2.制定《臨滄市互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)行業(yè)協(xié)會辦公室制度》協(xié)會辦公室常設(shè)一個(gè)辦事機(jī)構(gòu)，專負(fù)責(zé)協(xié)會的日常各項(xiàng)工作，協(xié)會辦公室常設(shè)機(jī)構(gòu)建立后，先后為會員解決了問題30多件，其中未處理1件。并認(rèn)真的完成好上級主管部門交代給的各項(xiàng)工作。先后接到上級紅頭文件25件，其問題解決率為100%。

3.制定《臨滄市互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)行業(yè)協(xié)會財(cái)務(wù)管理制度》通過建立該制度，保證協(xié)會的財(cái)務(wù)管理符合國家的各項(xiàng)法律法規(guī)，協(xié)會財(cái)務(wù)和會計(jì)人員分工明確。這樣得已保證協(xié)會資金管理不會出現(xiàn)漏洞。

成效：一是通過建立協(xié)會，使全市網(wǎng)吧業(yè)主的利益受到了極大的保護(hù)；二是維護(hù)了全市網(wǎng)吧市場的穩(wěn)定，不會出現(xiàn)價(jià)格亂價(jià)的情況；三是業(yè)主之間加強(qiáng)了溝通，得已實(shí)現(xiàn)技術(shù)、管理的交流；四通過協(xié)會的建立加強(qiáng)了網(wǎng)吧業(yè)主與政府主管部門的溝通。

三.存在的主要問題

1.經(jīng)營性網(wǎng)吧接納未成年人上網(wǎng)問題難以杜絕。青少年存在監(jiān)管真空狀態(tài)。在未成年人的教育問題上存在家庭、學(xué)校、社會不力的問題。社會輿論在網(wǎng)吧管理問題上呼聲一邊倒，片面夸大互聯(lián)網(wǎng)負(fù)面作用。在此輿論環(huán)境下，家長缺乏網(wǎng)絡(luò)知識，談“網(wǎng)”色變，與孩子缺乏有效溝通，容易激發(fā)孩子的逆反心理。很多父母工作繁忙或者外出打工，爺爺奶奶隔代監(jiān)護(hù)，一味依靠學(xué)校管理。學(xué)校鑒于近年屢屢發(fā)生的校園安全事件，在完成教學(xué)任務(wù)后盡可能縮短學(xué)生在校的滯留

時(shí)間，這樣一來。學(xué)生一旦出校門，便處于監(jiān)管的真空狀態(tài)。

2.“實(shí)名制”很難真正落實(shí)到實(shí)處。一方面主要是網(wǎng)民習(xí)慣于匿名使用網(wǎng)絡(luò)，另一方面，網(wǎng)吧業(yè)主在利益的驅(qū)動下，不能很好的堅(jiān)持這一制度，甚至包庇、縱容、引誘未成年人上網(wǎng)。按照規(guī)定，成年人憑身份證辦卡后還要出示身份證方可進(jìn)入網(wǎng)吧，但網(wǎng)吧業(yè)主在利益的驅(qū)動下，不能很好地堅(jiān)持這一制度，甚至包庇、縱容、引誘未成年人上網(wǎng)，許多未成年人便借用成年人上網(wǎng)卡上網(wǎng)，而網(wǎng)吧老板借故難以確認(rèn)其是否成年，默許上網(wǎng)，甚至主動為未成年提供上網(wǎng)卡。

3.多頭監(jiān)管，管理脫節(jié)。目前、文化、公安、工商、公安部門都負(fù)有對經(jīng)營性網(wǎng)吧管理執(zhí)法責(zé)任，但在執(zhí)法實(shí)踐中經(jīng)常存在權(quán)利交叉和權(quán)利輪空現(xiàn)象。一方面多頭管理網(wǎng)吧經(jīng)營者不堪重負(fù)，另一方面卻又往往形成監(jiān)管的死角。比如，文化部門發(fā)現(xiàn)網(wǎng)吧傳播色情內(nèi)容、接納未成年人上網(wǎng)，最嚴(yán)重的處罰只能吊銷其文化經(jīng)營許可證，卻無權(quán)對其進(jìn)行治安處罰和吊銷工商營業(yè)執(zhí)照，缺少公安、工商等部門的配合，難以真正對網(wǎng)吧實(shí)行有效管理。黑網(wǎng)吧的取締權(quán)在工商部門，但網(wǎng)吧的日常管理由文化部門負(fù)責(zé)，即使文化部門發(fā)現(xiàn)黑網(wǎng)吧，也無權(quán)處理。一些管理部門重罰輕管問題也比較突出。

4.執(zhí)法隊(duì)伍力量薄弱。從各縣區(qū)來看，文化執(zhí)法隊(duì)伍雖然建立，但在編制上有的是事業(yè)單位，有的是事業(yè)單位參照公務(wù)員管理，但大多數(shù)存在管理人員身份不是公務(wù)員，執(zhí)法主體不合法，同時(shí)普遍面臨人員少、資金少，沒有車輛，取證手段落后等困難，機(jī)動應(yīng)變能力差，工作難以有效開展。如我市八（縣）區(qū)9支文化市場管理執(zhí)法隊(duì)只有

3支即雙江縣文化市場稽查隊(duì)、臨翔區(qū)文化市場稽查隊(duì)、臨滄市文化市場稽查實(shí)行推工管理，執(zhí)法人員身份是公務(wù)員，其余6支文化市場稽查隊(duì)屬于事業(yè)單位，執(zhí)法人員身份是事業(yè)人員，執(zhí)法主體嚴(yán)重違法。

5.行業(yè)自律機(jī)制沒有形成。我市網(wǎng)吧行業(yè)協(xié)會剛剛成立，協(xié)會還沒有充分發(fā)揮配合政府有關(guān)部門的管理、履行社會責(zé)任、認(rèn)真自我約束、加強(qiáng)行業(yè)自律的作用。

四.對策與建議

1.因地制宜，完善網(wǎng)吧管理、政策法規(guī)，鼓勵連鎖經(jīng)營。加強(qiáng)科研、科學(xué)論證，對全市網(wǎng)吧重新規(guī)劃布局，使城鄉(xiāng)分布趨于合理。

2.嚴(yán)管重罰，堅(jiān)決取締黑網(wǎng)吧。請市委宣傳部牽頭，組織文化、公安、工商、電信等部門，在全市開展綜合整治行動，對經(jīng)營性網(wǎng)吧進(jìn)行全面清查整頓，提高處罰標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)厲打擊違規(guī)行為，重點(diǎn)取締黑網(wǎng)吧。

3.建立經(jīng)營性網(wǎng)吧信息處罰聯(lián)動機(jī)制。確立有各級文化市場管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，文化市場執(zhí)法隊(duì)為主體，文化、公安、工商電信部門任何一家舉報(bào)，第一個(gè)接到舉報(bào)單位的單位是首接責(zé)任部門。

4.啟用監(jiān)控技術(shù)手段，落實(shí)限時(shí)經(jīng)營、實(shí)名制。盡快啟動第二代實(shí)名制上網(wǎng)管理軟件系統(tǒng)，有效提高網(wǎng)絡(luò)管理技術(shù)含量。

5.教育網(wǎng)吧經(jīng)營業(yè)主守法經(jīng)營，引導(dǎo)青少年提高免疫力。網(wǎng)吧管理職能部門，每年要組織二次以上的網(wǎng)吧從業(yè)人員培訓(xùn)，學(xué)習(xí)網(wǎng)吧管理政策法規(guī)等相關(guān)知識。

6.加強(qiáng)文化市場執(zhí)法隊(duì)伍件事，提高執(zhí)法能力和水平。統(tǒng)一文化

執(zhí)法隊(duì)的建制和性質(zhì)，保障辦公室經(jīng)費(fèi)，配備必要的車輛和偵查取證手段，統(tǒng)一著裝，提高執(zhí)法權(quán)威性。

7.大力推廣“綠色網(wǎng)吧”。在已經(jīng)建立的“公益性綠色網(wǎng)吧”的基礎(chǔ)上，應(yīng)鼓勵中小學(xué)生利用電教室等已有資源，開設(shè)綠色校園“綠色網(wǎng)吧”，政府從政策上給予扶持。

網(wǎng)吧經(jīng)營理念是一種價(jià)值取向、一種發(fā)展的氛圍，隨著時(shí)間的推移，網(wǎng)吧的行業(yè)的發(fā)展將逐步向綠色化、規(guī)范化、合法化發(fā)展并將逐步被學(xué)校、家庭所認(rèn)可的一個(gè)新型企業(yè)。

臨滄市網(wǎng)吧協(xié)會秘書長楊平藝執(zhí)筆2010.1.27

行業(yè)協(xié)會調(diào)研報(bào)告篇七

***市道路運(yùn)輸協(xié)會

調(diào)研報(bào)告

**市道路運(yùn)輸協(xié)會成立于2004年5月1日，主要擔(dān)負(fù)協(xié)助政府主管部門加強(qiáng)行業(yè)管理；幫助協(xié)調(diào)和維護(hù)好企業(yè)及行業(yè)的利益；促進(jìn)營造公平競爭和有序發(fā)展的市場環(huán)境等任務(wù)。該社會組織情況如下:

一、社會組織概況

在會員構(gòu)成方面，不分經(jīng)濟(jì)性質(zhì)和隸屬關(guān)系，凡屬道路運(yùn)輸行業(yè)的從業(yè)者均可申請入會，使協(xié)會會員廣泛分布于道路運(yùn)輸行業(yè)方方面面，在行業(yè)中有著廣泛的代表性。同時(shí)吸收熱心道路運(yùn)輸事業(yè)或有專長特長的管理人員、工程技術(shù)人員和客貨車輛駕駛?cè)藛T作為個(gè)人會員入會，使協(xié)會在促進(jìn)道路運(yùn)輸行業(yè)健康發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。

在協(xié)會運(yùn)作方面，既保證了協(xié)會的組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌規(guī)劃的地位和作用，又適當(dāng)賦予各個(gè)專業(yè)委員會相對獨(dú)立活動的權(quán)利，形成既有集中統(tǒng)一，又有民主獨(dú)立的局面，使協(xié)會活動形式多樣，充滿活力，主要是組織調(diào)研、座談、培訓(xùn)、技術(shù)論證等方面。黨建工作因本協(xié)會主要是團(tuán)體會員居多，個(gè)人會員都有自己的黨組織等原因，目前沒有開展。

在經(jīng)費(fèi)來源方面，除以會費(fèi)和有償服務(wù)收入作為協(xié)會經(jīng)費(fèi)來源以外，協(xié)會作為社團(tuán)團(tuán)體法人，根據(jù)國務(wù)院頒布的《社會團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理?xiàng)l例》，也在努力創(chuàng)造條件和興辦與協(xié)會宗旨、任務(wù)有關(guān)的、不以盈利為目的的公益事業(yè)和經(jīng)濟(jì)實(shí)體，以籌措足夠的經(jīng)費(fèi)確保協(xié)會正常開展活動。

在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，協(xié)會設(shè)立秘書處、財(cái)務(wù)部為協(xié)會的常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)。為確保協(xié)會各項(xiàng)具體工作及時(shí)傳達(dá)、部署和落實(shí)，根據(jù)我市道路運(yùn)輸行業(yè)現(xiàn)狀和今后道協(xié)的工作思路，協(xié)會下設(shè)四個(gè)專業(yè)委員會，即道路旅客運(yùn)輸專業(yè)委員會、道路貨物運(yùn)輸專業(yè)委員會、出租汽車專業(yè)委員會、從業(yè)人員培訓(xùn)考核專業(yè)委員會。

總之，協(xié)會充分考慮了協(xié)會的性質(zhì)和行業(yè)特點(diǎn)，努力從各方面協(xié)會成立后有效地開展工作，使協(xié)會在新形勢下充分地發(fā)揮好中介組織的橋梁、紐帶作用。

二、社會組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)情況（詳細(xì)情況見附件）。

三、社會組織中非領(lǐng)導(dǎo)班子成員，但在本領(lǐng)域具有一定影響力和專業(yè)特長的知名人士和黨外人士目前尚沒有。

四、管理和發(fā)展中的主要困難和問題是，由于道路運(yùn)輸行業(yè)點(diǎn)多、線長、面廣，流動性、分散性強(qiáng)以及不同經(jīng)濟(jì)性質(zhì)并存，不同經(jīng)營方式并舉，成份復(fù)雜等原因，協(xié)會活動開展組織有一定困難，需要找準(zhǔn)共同關(guān)注的“命題”和“切入點(diǎn)”，因而活動開展不夠多。

行業(yè)協(xié)會調(diào)研報(bào)告篇八

行業(yè)協(xié)會調(diào)研報(bào)告

行業(yè)協(xié)會聯(lián)系辦公室 2008年6月30日

2008年3月份，為更好地貫徹落實(shí)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加快推進(jìn)行業(yè)協(xié)會商會改革和發(fā)展的若干意見》文件精神，深入了解協(xié)會發(fā)展變化的情況，改進(jìn)聯(lián)系協(xié)會工作，我們利用一個(gè)月的時(shí)間，隨機(jī)選取了75家委管協(xié)會進(jìn)行調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下。

一、行業(yè)協(xié)會發(fā)揮作用的情況

國務(wù)院交辦我委聯(lián)系的300余家行業(yè)協(xié)會，在我國經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展建設(shè)方面發(fā)揮的作用是積極的，應(yīng)予充分肯定。從行業(yè)協(xié)會這些年來參與社會經(jīng)濟(jì)事務(wù)活動的情況看，總體可歸納為以下幾方面作用：一是集中反映企業(yè)訴求；二是推動貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀；三是參與制定落實(shí)宏觀調(diào)控和產(chǎn)業(yè)政策；四是實(shí)施行業(yè)自治管理；五是搭建行業(yè)企業(yè)合作與交流平臺；六是參與協(xié)調(diào)應(yīng)對國際貿(mào)易爭端；七是幫助企業(yè)拓展市場；八是指導(dǎo)行業(yè)企業(yè)科技進(jìn)步和結(jié)構(gòu)調(diào)整；九是推動社會誠信體系建設(shè)，凈化市場環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任；十是培養(yǎng)行業(yè)企業(yè)專門人才。

客觀地說，由于政府有關(guān)部門逐步認(rèn)識到行業(yè)協(xié)會在熟悉行業(yè)、了解企業(yè)、對市場的感知能力以及行業(yè)技術(shù)人才資源等方面具有不可替代的優(yōu)勢，開始注意利用行業(yè)協(xié)會，使得行業(yè)協(xié)會在配合政府部門進(jìn)行宏觀調(diào)控、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析、規(guī)范企業(yè)市場行為等方面能夠發(fā)揮越來越大的作用。調(diào)研中，機(jī)械、煤炭、鋼鐵、輕工、紡織、建材、石化、有色、商業(yè)、物流等行業(yè)協(xié)會都列舉出大量事例，說明國務(wù)院以及發(fā)改委、商務(wù)部、國土資源部等對這些協(xié)會所提供情況和反映意見的重視，很多意見得到了采納。

二、行業(yè)協(xié)會自身發(fā)展變化情況

通過改革與發(fā)展，委管行業(yè)協(xié)會發(fā)生了很大的變化，由成立之初單純謀生計(jì)，逐步過渡到找到了發(fā)展方向，有著明確的職能定位，建立起了初步規(guī)范的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，在行業(yè)內(nèi)的凝聚力和號召力不斷增強(qiáng)，社會影響日益廣泛，社會責(zé)任感和事業(yè)心顯著增強(qiáng)，業(yè)務(wù)開展的路子越走越寬。其突出的變化主要表現(xiàn)為以下方面：

一是自身定位和服務(wù)意識發(fā)生了顯著變化，企業(yè)把協(xié)會當(dāng)作“自家人”。中國橡膠工業(yè)協(xié)會、中國石油和化工勘察設(shè)計(jì)協(xié)會、2 中國農(nóng)業(yè)機(jī)械工業(yè)協(xié)會、中國鍛壓協(xié)會等幾家協(xié)會五年前的基礎(chǔ)都十分薄弱，服務(wù)企業(yè)的能力十分有限，在按民主程序更換了負(fù)責(zé)人以后，確立了服務(wù)意識，協(xié)會在行業(yè)內(nèi)的影響力顯著提高。中國木材流通協(xié)會根據(jù)會員需求確定服務(wù)內(nèi)容，陸續(xù)建立了地板、門窗等分支機(jī)構(gòu)，會員由單一的國有企業(yè)擴(kuò)大到國有、民營企業(yè)會員共同發(fā)展，協(xié)會服務(wù)范圍、服務(wù)內(nèi)容的拓展得到了行業(yè)企業(yè)的普遍認(rèn)同。中國烹飪協(xié)會在匯報(bào)中談到，近年來協(xié)會的工作任務(wù)十分繁重，工作人員的動力也越來越大，協(xié)會在行業(yè)內(nèi)的凝聚力越來越強(qiáng)，自身發(fā)展的眼光也放長遠(yuǎn)了。中國服裝協(xié)會談到，協(xié)會成立的前十年，是為找飯吃而活動，接下來的五年是在為謀求協(xié)會在行業(yè)中的地位而努力奮斗，最近這五年是為推進(jìn)行業(yè)創(chuàng)新而工作。中國煤炭運(yùn)銷協(xié)會反映說，煤炭企業(yè)曾經(jīng)認(rèn)為，協(xié)會是代表國家來管理企業(yè)的，而現(xiàn)在真正感到協(xié)會和企業(yè)是一家人，是行業(yè)企業(yè)利益的真正代表，過去政府管企業(yè)時(shí)，企業(yè)的兩本帳致使政府通常掌握不到企業(yè)的真實(shí)情況，現(xiàn)在協(xié)會與企業(yè)是一家人，能實(shí)實(shí)在在掌握行業(yè)的真實(shí)信息。中國鎢業(yè)協(xié)會反映說，過去會員企業(yè)提及協(xié)會時(shí)稱“你們協(xié)會如何如何”，現(xiàn)在會員企業(yè)都說“我們協(xié)會如何如何”，把協(xié)會實(shí)實(shí)在在地當(dāng)成了自家人。

二是在自主規(guī)范發(fā)展方面有了顯著變化，大多數(shù)協(xié)會都能夠認(rèn)識到協(xié)會組織的民主自治性質(zhì)，把制度建設(shè)提上了重要位臵。在協(xié)會自身建設(shè)方面，大多數(shù)協(xié)會都建立起一套完整的制度體 3 系，甚至還有所創(chuàng)新。中國縫制機(jī)械協(xié)會內(nèi)設(shè)了財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)察機(jī)構(gòu)，監(jiān)督協(xié)會經(jīng)費(fèi)收支使用情況，強(qiáng)化民主管理和民主監(jiān)管措施。大多數(shù)協(xié)會能夠依照章程、《社會團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》以及《國資委行業(yè)協(xié)會管理暫行辦法》、《國資委規(guī)范行業(yè)協(xié)會運(yùn)作暫行辦法》等開展各項(xiàng)活動。對國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)要求嚴(yán)格控制的評比、命名等活動，很多協(xié)會實(shí)際上已經(jīng)對開展這類活動制訂了嚴(yán)密的制度和程序。如中國輕工業(yè)聯(lián)合會就特色區(qū)域命名活動，制訂了《特色區(qū)域培育規(guī)范》，相關(guān)的輕工專業(yè)協(xié)會也制訂了相應(yīng)辦法。中國液壓氣動密封件工業(yè)協(xié)會深有感觸地說，協(xié)會應(yīng)當(dāng)有著像企業(yè)一樣靈活的經(jīng)營機(jī)制和體制，同時(shí)應(yīng)當(dāng)具有一整套像政府那樣的管理機(jī)制，強(qiáng)化對協(xié)會規(guī)范運(yùn)作的管理。

三是協(xié)會的生存狀況有很大改觀。近年來，曾遭“二政府”之稱垢病的“官辦”協(xié)會，原先所倚重的政府“資源”和背景日漸減少，這是協(xié)會工作人員親身感受的現(xiàn)實(shí)，協(xié)會組織及其人員的生存面臨前所未有的壓力。在這種形勢下，許多把協(xié)會當(dāng)事業(yè)來做的從業(yè)人員不得不樹立起憂患意識和長期艱苦奮斗的意識。他們沒有把協(xié)會的收入“分光吃凈”，而是著眼于長遠(yuǎn)。石化、物流、機(jī)械等協(xié)會提出，要樹立危機(jī)意識，靠服務(wù)求生存，不能動用政府機(jī)構(gòu)改革時(shí)國家留給協(xié)會的現(xiàn)金資產(chǎn)。中國拆船工業(yè)協(xié)會、中國石油和化工勘察設(shè)計(jì)協(xié)會在經(jīng)費(fèi)收支上著眼長遠(yuǎn)，以豐補(bǔ)歉，順利渡過了行業(yè)低谷期，迎來了行業(yè)快速發(fā)展、協(xié)會積累有余的良好局面。中國農(nóng)業(yè)機(jī)械協(xié)會從2006年起廣開渠道，節(jié) 4 流增收，通過服務(wù)廣大會員企業(yè)、合理收取咨詢費(fèi)用扭轉(zhuǎn)了五年多來的財(cái)務(wù)收支虧空。五年前很多處于生存危機(jī)邊緣的協(xié)會組織如今已經(jīng)走上了健康發(fā)展的征途。不僅如此，很多協(xié)會以自有積累資金購臵了辦公用房，以恒產(chǎn)表明他們干事業(yè)的恒心。以輕工行業(yè)為例，近50家協(xié)會中超過2／5購買了辦公用房。

四是在指導(dǎo)、協(xié)調(diào)行業(yè)發(fā)展方面的能力顯著增強(qiáng)。以前協(xié)會組織不懂得怎樣服務(wù)與生存，今天，大多數(shù)協(xié)會已經(jīng)打開局面，愈加受到會員歡迎，作用日益突出。主要表現(xiàn)在協(xié)會向會員提供的服務(wù)已不僅限于信息交流、創(chuàng)辦展覽等初級形式，而是在引領(lǐng)企業(yè)開拓市場、行業(yè)自律、市場準(zhǔn)入、維護(hù)行業(yè)權(quán)益和處理國際貿(mào)易摩擦等方面下功夫，提升了協(xié)會的服務(wù)檔次。中國焙烤食品糖制品工業(yè)協(xié)會在每年春季都要組織會員預(yù)測月餅市場的變化、走勢，引導(dǎo)企業(yè)適應(yīng)消費(fèi)者的需求。中國服裝協(xié)會注重研究行業(yè)發(fā)展規(guī)律，提出了名牌指引戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移方向，為推動我國服裝業(yè)的發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。中國氮肥協(xié)會認(rèn)真研究市場供需信息，建立了行業(yè)企業(yè)產(chǎn)品價(jià)格監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)向會員企業(yè)和政府有關(guān)部門提供價(jià)格指導(dǎo)意見和建議，在氮肥市場出現(xiàn)反常波動時(shí)起到了穩(wěn)定人心、保護(hù)生產(chǎn)力的作用，受到了政府和企業(yè)的歡迎。

五是在反映行業(yè)、會員訴求方面，協(xié)會的認(rèn)識有顯著變化。中國化學(xué)制藥工業(yè)協(xié)會提出，協(xié)會組織要影響政府，要在政府部門宏觀產(chǎn)業(yè)政策制定中起作用。中國醫(yī)療器械行業(yè)協(xié)會在2007 5 年代表會員企業(yè)直接向國家質(zhì)檢總局反映意見，避免了國家質(zhì)檢總局出臺一項(xiàng)重復(fù)性的行政許可。中國非金屬礦工業(yè)協(xié)會提出，行業(yè)協(xié)會組織不能只做政府和企業(yè)的橋梁紐帶，根本的是要代表行業(yè)企業(yè)，維護(hù)行業(yè)企業(yè)的根本利益。中國商業(yè)聯(lián)合會為商場用電電價(jià)不合理問題，多次向政府部門反映。中國烹飪協(xié)會就餐館消費(fèi)不能自帶酒水問題，旗臶鮮明地維護(hù)會員利益。

六是在規(guī)范行業(yè)企業(yè)行為、維護(hù)市場秩序方面，有效地行使了行業(yè)企業(yè)自治管理功能。中國建筑玻璃與工業(yè)玻璃協(xié)會為了遏制企業(yè)間低價(jià)傾銷等不正當(dāng)競爭行為，以行業(yè)平均成本為基礎(chǔ)，依據(jù)《價(jià)格法》和《反不正當(dāng)競爭法》及相關(guān)行政法規(guī)，依法維護(hù)市場秩序，制止低價(jià)傾銷。中國建筑防水材料工業(yè)協(xié)會按照國家質(zhì)檢總局全國生產(chǎn)許可證辦公室的要求，參與了制定《建筑防水卷材生產(chǎn)許可證實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)工作，對保證行業(yè)企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量，起到了重要作用。中國化學(xué)礦山協(xié)會、中國模板協(xié)會和中國廢鋼鐵應(yīng)用協(xié)會，都分別制訂了行業(yè)自律辦法或行業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，在維護(hù)市場秩序、規(guī)范競爭方面有效地發(fā)揮了作用。

七是適應(yīng)市場和會員要求，按照產(chǎn)業(yè)鏈的客觀要求，拓展、延伸協(xié)會職能。由于大多數(shù)行業(yè)協(xié)會是由原政府部門翻牌設(shè)立，其業(yè)務(wù)范圍的界定有明顯的部門分割的歷史局限性。隨著行業(yè)發(fā)展和會員企業(yè)經(jīng)營的多元化，很多協(xié)會也在努力適應(yīng)，并隨之?dāng)U展和延伸服務(wù)。突出表現(xiàn)在生產(chǎn)領(lǐng)域的協(xié)會向流通、研發(fā)兩頭延伸，成立相應(yīng)的分支機(jī)構(gòu)，而流通領(lǐng)域的協(xié)會也在向生產(chǎn)領(lǐng)域擴(kuò) 6 展。如中國紡織商業(yè)協(xié)會成立了以生產(chǎn)企業(yè)為主的分支機(jī)構(gòu)；中國釀酒工業(yè)協(xié)會為適應(yīng)行業(yè)工作需要，擬申請更名為產(chǎn)銷一體的酒業(yè)協(xié)會。對協(xié)會之間這種業(yè)務(wù)交叉如何看待，如何積極引導(dǎo)，是政府管理部門面臨的新課題。

八是在內(nèi)部改革和自身建設(shè)方面取得了積極進(jìn)展，并樹立社會責(zé)任意識。大多數(shù)協(xié)會都能夠正視自身存在的問題，強(qiáng)化自我約束，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和政府的有關(guān)要求，嚴(yán)格按照法律法規(guī)和章程開展各項(xiàng)活動。中國石油和化學(xué)工業(yè)協(xié)會加快自身內(nèi)部改革，強(qiáng)化各部門的目標(biāo)管理，并提出各部門目標(biāo)職責(zé)就是服務(wù)，不得搞創(chuàng)收，突出了協(xié)會的服務(wù)宗旨，受到了行業(yè)企業(yè)的好評。中國商業(yè)聯(lián)合會提出在今后的管理和運(yùn)作中，要解決好以前搞服務(wù)就離不開收費(fèi)的舊套路，努力通過服務(wù)創(chuàng)品牌。還有很多協(xié)會提出，希望在協(xié)會建立黨組織，把黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用落到實(shí)處。去年11月，《國資委行業(yè)協(xié)會規(guī)范運(yùn)作暫行辦法》剛剛下發(fā)，輕工聯(lián)合會和紡織工業(yè)協(xié)會就邀請協(xié)會辦為其代管協(xié)會進(jìn)行講解，說明了協(xié)會進(jìn)行自我約束的主動性。

總體來看，幾年來我委聯(lián)系的行業(yè)協(xié)會發(fā)生了很大變化。通過對所調(diào)查的75家協(xié)會進(jìn)行分析歸類，如果說，國資委成立之初，協(xié)會好（即職能定位明確，運(yùn)作服務(wù)規(guī)范，會員滿意，自養(yǎng)、自立能力較強(qiáng)）、中（即基本能正常運(yùn)作和提供服務(wù)，但生存能力較弱）、差（即不能正常開展活動和提供服務(wù)，基本處于癱瘓狀態(tài)）的比重各占1／3的話，那么從我們這次調(diào)查的結(jié)果看，7 協(xié)會好、中、差的比例已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)?：4：1。

三、目前影響行業(yè)協(xié)會自身建設(shè)與發(fā)展的主要問題

目前影響行業(yè)協(xié)會自身建設(shè)與發(fā)展的問題主要有三個(gè)方面。一是外部環(huán)境仍不理想，二是促進(jìn)協(xié)會發(fā)展的相關(guān)政策措施和管理規(guī)定滯后，三是協(xié)會內(nèi)部治理不完善。

（一）外部環(huán)境仍不理想。

一是政府職能轉(zhuǎn)移和觀念轉(zhuǎn)變還不到位。走訪的75家協(xié)會，幾乎集中反映了這一問題。希望政府部門真正按照十七大提出的建設(shè)公共服務(wù)型政府的要求，加快轉(zhuǎn)移有關(guān)政府職能；切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念和工作方式；充分發(fā)揮行業(yè)組織參與社會自治和管理的作用；減少政府與企業(yè)的過多直接接觸。真正發(fā)揮行業(yè)協(xié)會“橋梁、紐帶”作用。在政府可交由協(xié)會承擔(dān)而又收回的職能中，協(xié)會反映最為強(qiáng)烈的是行業(yè)統(tǒng)計(jì)分析。由于去年以來國家統(tǒng)計(jì)局不再每月向協(xié)會提供數(shù)據(jù)，致使協(xié)會在開展行業(yè)統(tǒng)計(jì)分析、預(yù)測經(jīng)濟(jì)運(yùn)行趨勢等方面的工作受到了嚴(yán)重影響。

二是協(xié)會與政府之間缺乏通暢的溝通渠道。目前協(xié)會向政府反映意見或與政府有關(guān)部門進(jìn)行溝通的渠道不暢通，協(xié)會掌握的行業(yè)重要信息無法及時(shí)送達(dá)有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，與一些部門決策的不一致意見不能送達(dá)國務(wù)院，有時(shí)不得不由原行政級別較高的會長以個(gè)人名義上報(bào)。協(xié)會希望我委建立統(tǒng)一的向國務(wù)院直接反映問題的渠道，還要求政府有關(guān)部門應(yīng)遵照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加快推進(jìn)行業(yè)協(xié)會商會改革和發(fā)展的若干意見》精神，在出臺涉及 8 行業(yè)發(fā)展的重大政策措施前，主動聽取相關(guān)行業(yè)協(xié)會的意見。

三是政府請協(xié)會提供服務(wù)缺乏規(guī)范。首先，購買服務(wù)不規(guī)范。協(xié)會要求政府盡快完善對協(xié)會所提供服務(wù)的政府采購制度。其次，政府有關(guān)部門在向協(xié)會布臵任務(wù)、索要信息資料時(shí)不規(guī)范，協(xié)會批評為“隨意性”、“隨時(shí)性”。事實(shí)上，協(xié)會向政府部門提供的研究報(bào)告、調(diào)查資料、數(shù)據(jù)分析等含有大量無形知識產(chǎn)權(quán)，政府部門及其工作人員對這些知識產(chǎn)權(quán)沒有予以充分的尊重和保護(hù)。

（二）促進(jìn)協(xié)會發(fā)展的相關(guān)政策措施和管理規(guī)定滯后。一是扶持行業(yè)協(xié)會發(fā)展的稅收政策滯后。國家對協(xié)會作為非營利性組織開展的有償服務(wù)收入，采取了不合理的稅收政策。以辦展、培訓(xùn)為例，協(xié)會在收到會員交付的參展費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)后，即需按營業(yè)收入繳付營業(yè)稅，其余部分在支付各項(xiàng)開支后再上繳所得稅，完全被作為經(jīng)營性實(shí)體。據(jù)估算，協(xié)會上繳的稅賦相當(dāng)于協(xié)會收入的10～15%。協(xié)會不是企業(yè)，這種稅收政策給協(xié)會造成了不合理的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，不符合黨中央和國務(wù)院提出的鼓勵行業(yè)組織發(fā)展的方向。

二是對協(xié)會公開發(fā)行專業(yè)出版物實(shí)行限制的管理政策滯后。目前，國家對公開發(fā)行出版物實(shí)行嚴(yán)格審批，對行業(yè)協(xié)會發(fā)布信息和進(jìn)行技術(shù)交流的刊物也不例外，行業(yè)協(xié)會無法正常取得公開發(fā)行刊號，限制了行業(yè)組織服務(wù)功能的發(fā)揮。希望我委直接與國家新聞出版總署進(jìn)行協(xié)商，幫助協(xié)會解決出版專業(yè)刊物事宜。三是行業(yè)組織體系的管理制度滯后。行業(yè)協(xié)會與其他社會組織有所不同，行業(yè)協(xié)會要實(shí)施有效的行業(yè)自治管理，配合政府進(jìn)行宏觀調(diào)控，需要建立規(guī)范統(tǒng)

一、自上而下、跨地域的組織體系。目前，按照《社團(tuán)登記管理?xiàng)l例》有關(guān)要求，在民政部登記注冊的全國性行業(yè)協(xié)會不得建立地方分會，這種對一般社團(tuán)的統(tǒng)一規(guī)定忽視了行業(yè)組織的特殊性，制約了協(xié)會作用的發(fā)揮。

四是協(xié)會資產(chǎn)保值增值管理政策體制滯后。目前，委管協(xié)會大多數(shù)租用我委各機(jī)關(guān)服務(wù)中心的房產(chǎn)辦公，房租負(fù)擔(dān)沉重。中國有色金屬加工工業(yè)協(xié)會反映，房租費(fèi)用占到了其會費(fèi)收入的一半以上。許多協(xié)會反映，由于國家沒有鼓勵協(xié)會增加積累、保持發(fā)展后勁的政策，客觀上制約了協(xié)會的健康和可持續(xù)發(fā)展，因此協(xié)會一致呼吁我委盡快落實(shí)國辦36號文件有關(guān)精神，將協(xié)會使用的固定資產(chǎn)明晰為協(xié)會資產(chǎn)，減輕協(xié)會負(fù)擔(dān)。

（三）協(xié)會內(nèi)部治理不完善。

一是轉(zhuǎn)變內(nèi)部治理的觀念和服務(wù)機(jī)制仍不完善?？傮w看來，雖然委管協(xié)會在定位、服務(wù)上取得了很大進(jìn)步，但仍有相當(dāng)部分協(xié)會的內(nèi)部管理和辦事程序帶有“機(jī)關(guān)痕跡”。有的在召開理事會、常務(wù)理事會、會員代表大會或?qū)χ卮髥栴}進(jìn)行表決時(shí)，看似履行了民主程序，實(shí)際在履行程序的細(xì)節(jié)上有很多不規(guī)范的地方。有的協(xié)會反映，個(gè)別直管協(xié)會對代管協(xié)會管理過細(xì)、過死，甚至財(cái)務(wù)都由直管協(xié)會統(tǒng)一管理，超出了我委的授權(quán)范圍，引起代管協(xié)會的強(qiáng)烈不滿。同時(shí)我們也感到，這些代管協(xié)會雖然大部 10 分屬于好的和比較好的類別，但與其他行業(yè)代管協(xié)會相比，缺少活力和朝氣，與80年代的國企相似，需要松綁。

二是掛靠企事業(yè)單位的協(xié)會內(nèi)部治理問題較多。有些協(xié)會掛靠在企業(yè)或事業(yè)單位，人事、住所、財(cái)務(wù)、活動內(nèi)容等依附于掛靠單位，企會不分，協(xié)會客觀上成為掛靠單位的某個(gè)組成部門，缺乏獨(dú)立性，不能夠公正地代表行業(yè)企業(yè)的根本利益，也不利于協(xié)會自身的發(fā)展。這類協(xié)會在本次調(diào)研協(xié)會中大約有7家，占到10%。

三是存在內(nèi)部人控制影響協(xié)會民主自治方面的問題。個(gè)別協(xié)會存在內(nèi)部人操縱、“一言堂”的情況，協(xié)會的民主性受到了極大的挑戰(zhàn)。個(gè)別協(xié)會負(fù)責(zé)人以一己之利，阻礙協(xié)會的改革與發(fā)展，協(xié)會的民主自治制度和依據(jù)章程規(guī)范運(yùn)作的要求沒有得到應(yīng)有的尊重和執(zhí)行。個(gè)別老同志漠視法律法規(guī)、漠視協(xié)會章程、獨(dú)斷專行的作風(fēng)，已嚴(yán)重阻礙了協(xié)會的正常發(fā)展，致使協(xié)會成為少數(shù)人的利益載體，背離了協(xié)會的宗旨。

四是協(xié)會工作人員接續(xù)問題嚴(yán)重制約自身發(fā)展和作用發(fā)揮。這是一個(gè)非常普遍且迫切的問題，直接關(guān)系到行業(yè)協(xié)會能否適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政府職能轉(zhuǎn)變的形勢要求，直接關(guān)系到行業(yè)協(xié)會能否可持續(xù)發(fā)展。我委聯(lián)系的協(xié)會，目前從領(lǐng)導(dǎo)到骨干力量，很多是歷屆政府機(jī)構(gòu)改革中分流到協(xié)會的，這部分工作人員已陸續(xù)到了退休年齡，“青黃不接”的問題已顯現(xiàn)出來。雖然很多協(xié)會已經(jīng)聘用了不少高學(xué)歷的年輕人，但這個(gè)問題并沒有得到根本解 11 決。因此，研究解決行業(yè)協(xié)會人員接續(xù)問題已刻不容緩。新人的來源，主要是從社會和高校畢業(yè)生中招聘。但目前協(xié)會工作人員的收入水平總體偏低，仍按事業(yè)單位進(jìn)行工資管理，缺乏吸引力。有些重要崗位，如仍沿襲由退休公務(wù)員擔(dān)任的方式，退休公務(wù)員對協(xié)會的宗旨、運(yùn)作及如何搞好服務(wù)，也需要有轉(zhuǎn)變認(rèn)識和重新學(xué)習(xí)的過程，難免使協(xié)會的發(fā)展再次付出時(shí)間代價(jià)。為此，一些協(xié)會提出，管理部門要加強(qiáng)對協(xié)會管理和重要崗位人員的培訓(xùn)，加強(qiáng)職業(yè)化隊(duì)伍建設(shè)。

四、規(guī)范發(fā)展行業(yè)協(xié)會的幾點(diǎn)建議

當(dāng)前，在規(guī)范我委行業(yè)協(xié)會發(fā)展方面，亟須加強(qiáng)有關(guān)工作，認(rèn)真貫徹黨的十七大制定的關(guān)于促進(jìn)和發(fā)展社會組織的相關(guān)精神，推動我委行業(yè)協(xié)會聯(lián)系工作再上臺階，建議從以下方面改進(jìn)和加強(qiáng)工作：

一是加強(qiáng)對協(xié)會負(fù)責(zé)人及工作人員的培訓(xùn)教育。規(guī)范發(fā)展行業(yè)協(xié)會，重點(diǎn)是要解決人的問題，有了好的協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)和高素質(zhì)的工作人員，才能迎來協(xié)會更加健康發(fā)展的未來。建議首先對協(xié)會擬任負(fù)責(zé)人選進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)教育，培養(yǎng)他們尊重章程、依法辦事、規(guī)范運(yùn)作的觀念和意識。同時(shí)，有針對性地開展提高協(xié)會工作人員專業(yè)素質(zhì)和加強(qiáng)職業(yè)化隊(duì)伍建設(shè)方面的培訓(xùn)，并積極創(chuàng)造條件，與大專院校等方面開展合作，將短期培訓(xùn)提升為正規(guī)化培養(yǎng)，造就職業(yè)化隊(duì)伍，為行業(yè)協(xié)會的規(guī)范發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。

二是切實(shí)發(fā)揮我委作為業(yè)務(wù)主管單位的指導(dǎo)與管理作用。五 12 年來，我委作為協(xié)會的主管單位，在指導(dǎo)協(xié)會發(fā)展和管理協(xié)會相關(guān)事務(wù)方面起到了重要作用。今后應(yīng)加強(qiáng)力量，完善協(xié)會辦的工作程序，引導(dǎo)協(xié)會完善內(nèi)部制度建設(shè)、嚴(yán)格照章辦事，并加強(qiáng)監(jiān)督。建議每兩年進(jìn)行一次先進(jìn)協(xié)會評選，樹立正面典型，增強(qiáng)協(xié)會團(tuán)隊(duì)意識。

三是對業(yè)務(wù)范圍嚴(yán)重交叉、給企業(yè)增加負(fù)擔(dān)，會員不滿意也不利于行業(yè)健康發(fā)展的協(xié)會著手整合。這也是大多數(shù)協(xié)會的愿望。做好這項(xiàng)工作要慎重穩(wěn)妥，擬定出必要工作程序，做到符合國家有關(guān)規(guī)定，不與協(xié)會章程相沖突，并要事先廣泛征求相關(guān)協(xié)會會員意見。

四是適應(yīng)形勢發(fā)展需要，及時(shí)修訂《國資委行業(yè)協(xié)會管理暫行辦法》。2004年出臺的《國資委行業(yè)協(xié)會管理暫行辦法》目前已經(jīng)不完全適應(yīng)于協(xié)會發(fā)展形勢的需要，有關(guān)內(nèi)容亟須進(jìn)行修訂。修訂后的新辦法在解決代管協(xié)會作為獨(dú)立法人自主開展活動、自主管理問題等方面應(yīng)有新的突破。

五是請財(cái)政部門對協(xié)會開展的公益性活動予以財(cái)政支持。行業(yè)組織目前開展的有關(guān)活動很多是公益服務(wù)性質(zhì)的業(yè)務(wù)，這些活動可以促進(jìn)行業(yè)企業(yè)的合作與交流，減少政府管理成本。因此，對這類公益性活動，政府理應(yīng)予以財(cái)政經(jīng)費(fèi)支持。

六是組織行業(yè)協(xié)會加強(qiáng)輿論宣傳工作。目前部分媒體對行業(yè)協(xié)會的宣傳報(bào)道存在著不少偏頗之處，政府有關(guān)部門和社會公眾方面對協(xié)會也存在一些片面認(rèn)識，加大對行業(yè)協(xié)會在積極發(fā)揮作 13 用方面的正面宣傳，擴(kuò)大行業(yè)協(xié)會的影響很有必要。建議今后每年底，組織行業(yè)協(xié)會召開行業(yè)協(xié)會改革發(fā)展情況新聞發(fā)布會，集中進(jìn)行宣傳。

調(diào)研中大多數(shù)行業(yè)協(xié)會反映，國資委這些年來的行業(yè)協(xié)會聯(lián)系工作，沒有把協(xié)會管死，而是堅(jiān)持政會分開，推動協(xié)會向行業(yè)自治組織方向發(fā)展，為協(xié)會的改革發(fā)展拓展了空間，激發(fā)了協(xié)會組織的活力，得到廣大協(xié)會及會員企業(yè)的充分肯定。

行業(yè)協(xié)會調(diào)研報(bào)告篇九

關(guān)于考查國內(nèi)有關(guān) 就業(yè)創(chuàng)業(yè)類協(xié)會的調(diào)研報(bào)告

當(dāng)今中國，市場競爭激烈，如今的大學(xué)生從進(jìn)入校園的那刻起，就必須面對畢業(yè)之后的就業(yè)問題。就業(yè)的關(guān)鍵還是要綜合素質(zhì)問題，但我們看到的懷不遇的有識之士是為什么呢？

十七大的召開，其中一方面就是強(qiáng)調(diào)同學(xué)們的就業(yè)和加強(qiáng)同學(xué)們的創(chuàng)業(yè)技能。通過創(chuàng)業(yè)增加就業(yè)是未來的趨勢。創(chuàng)業(yè)如同開辟一片未知的沙漠，面對機(jī)遇和挑戰(zhàn)，你有把握嗎？

本協(xié)會秉承“增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識，提高就業(yè)能力；培養(yǎng)創(chuàng)新精神，打造職場精英”的宗旨，以“拒絕平庸，追求卓越”為口號，以“勵志照亮人生，創(chuàng)業(yè)改變命運(yùn)” 為理念,滿足廣大學(xué)生成長成才、就業(yè)創(chuàng)業(yè)的迫切需要，以知識服務(wù)社會，用實(shí)力創(chuàng)造未來；對外與企業(yè)、政府部門合作，與企業(yè)家、學(xué)者或政府官員交流溝通，了解最新創(chuàng)業(yè)就業(yè)信息以服務(wù)于廣大師生。以積極健康的內(nèi)容和活潑多樣的形式，通過多層面組織引導(dǎo)學(xué)生活動，使學(xué)生掌握就業(yè)技巧和創(chuàng)業(yè)知識，提高學(xué)生個(gè)人素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，讓有志大學(xué)生登上舞臺，用夢想開拓未來。

自本世紀(jì)初實(shí)行教育體制改革以來，各大高校紛紛響應(yīng)政府政策，進(jìn)行學(xué)生擴(kuò)招，基本實(shí)現(xiàn)高等教育普及化，不再強(qiáng)調(diào)教育的精英化，讓更多人可以通過高等教育普遍提升國民的素質(zhì)。在更多的青年人可以享受大學(xué)教育的同時(shí)，大學(xué)生的整體素質(zhì)卻有所下降，而學(xué)生人數(shù)的與日俱增，導(dǎo)致了學(xué)生就業(yè)面臨著越來越大的壓力。

調(diào)研報(bào)告正文

為了了解全國更多高等院校中有關(guān)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面協(xié)會的發(fā)展現(xiàn)狀，我協(xié)會通過以下兩條途徑對各高校個(gè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)類協(xié)會進(jìn)行了調(diào)研和了解：

1）、向其他學(xué)校的高中初中同學(xué)進(jìn)行了調(diào)研了解； 2）、我協(xié)會工作人員也通過網(wǎng)絡(luò)搜集各高校的情況；

3）、對于可以聯(lián)系交流的協(xié)會直接交流與互動了解協(xié)會的基本發(fā)展?fàn)顩r。

到目前為止，我協(xié)會對全國除了內(nèi)蒙古、新疆、西藏以外各省各大高校，同類的協(xié)會或社團(tuán)進(jìn)行了調(diào)研和了解，并對所得到的信息進(jìn)行了匯總分析。希望就此次的調(diào)研活動切實(shí)能夠?yàn)槲覅f(xié)會將來的發(fā)展指明方向。通過調(diào)研我們進(jìn)行了以下幾個(gè)方面的分析和考查。

一、協(xié)會歷史均不長

通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在各校同類協(xié)會中，各協(xié)會成立的時(shí)間都不是很長。大都是在2005年之后成立的，比如西南科技大學(xué)就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會成立于2005年，揚(yáng)州大學(xué)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會成立于2005年4月；而像有些協(xié)會成立時(shí)間就比較晚，例如蚌埠學(xué)院大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會成立于2007年10月，江西工程職業(yè)學(xué)院就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會成立于2008年6月等；而我協(xié)會成立于2005年初，也算是成立比較早的此類協(xié)會了。這也側(cè)面反映了大學(xué)生就業(yè)壓力劇增的時(shí)期主要在大學(xué)進(jìn)行全面擴(kuò)招的時(shí)期。

二、各協(xié)會的宗旨和成立目的對比

全面擴(kuò)招一方面實(shí)現(xiàn)了更多人可以上大學(xué)的機(jī)會，而另一方面，教學(xué)質(zhì)量下降，學(xué)生綜合能力不能得到可靠保障，同時(shí)，共性需求關(guān)系失調(diào)，導(dǎo)致了當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)壓力的與日俱增。一個(gè)全面綜合的指導(dǎo)思想對于一個(gè)協(xié)會的發(fā)展具有重要的指導(dǎo)意義。那么，對于各大高校在這一時(shí)期成立此類協(xié)會的目的是什么呢？各高校在這一時(shí)期成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會的一個(gè)明確目的就是讓大學(xué)生在大學(xué)時(shí)期了解一定的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)方面的技巧和知識。

我們可以通過以下幾個(gè)協(xié)會的宗旨來分析一下：

1、西南科技大學(xué)就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會協(xié)會本著為同學(xué)服務(wù)的原則，幫助同學(xué)明確正確的學(xué)習(xí)方向，了解就業(yè)形勢，鋪平就業(yè)工作道路，將來報(bào)效祖國；

2、揚(yáng)州大學(xué)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會協(xié)會密切關(guān)注揚(yáng)州大學(xué)學(xué)生就業(yè)狀況、服務(wù)揚(yáng)州大學(xué)學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，以協(xié)會為依托，做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心與學(xué)生之間溝通的橋梁。協(xié)會將為推動學(xué)校和學(xué)生，企業(yè)和人才，用人單位和育人單位間的雙向交流，降低擇業(yè)成本，規(guī)劃美好職業(yè)生涯而努力不懈；

3、江西工程職業(yè)學(xué)院就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會社團(tuán)宗旨是立足校園，服務(wù)同學(xué)，促進(jìn)就業(yè)。弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)理念，振興民族企業(yè)，打造中國未來一流的企業(yè)家。協(xié)會以自主、自立、求是、創(chuàng)新為準(zhǔn)繩，服務(wù)廣大同學(xué)，提供更多更新的就業(yè)信息；組織會員學(xué)習(xí)最新最好的成功學(xué)理論，運(yùn)用科學(xué)的理念幫助大學(xué)生積極向上，健康成長；組織社會實(shí)踐活動，提高協(xié)會成員的能力，提升整個(gè)協(xié)會的實(shí)力；自發(fā)地組織小部分同學(xué)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)演練；

4、河北農(nóng)業(yè)大學(xué)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會主要職能及工作范圍是協(xié)助大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心做好學(xué)校就業(yè)工作，為大學(xué)生順利就業(yè)創(chuàng)業(yè)和企業(yè)選拔優(yōu)秀畢業(yè)生提供連接平臺。服務(wù)于在校大學(xué)生：就業(yè)創(chuàng)業(yè)咨詢、擇業(yè)技巧指導(dǎo)、就業(yè)市場開拓、職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)跟蹤調(diào)查、網(wǎng)站日常維護(hù)等。服務(wù)于用人單位：企業(yè)校內(nèi)宣傳、招聘信息發(fā)布、組織考核面試、組織就業(yè)見習(xí)等；

5、東北農(nóng)業(yè)大學(xué)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會旨在幫助每一位同學(xué)順利就業(yè)，成功創(chuàng)業(yè)。圍繞學(xué)校中心工作，豐富學(xué)生課余文化生活，開辟學(xué)生第二課堂；培養(yǎng)和提高學(xué)生的就業(yè)技能，強(qiáng)化學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識，提高我校學(xué)生就業(yè)力，提高畢業(yè)生就業(yè)率；

6、徐州師范大學(xué)大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會宗旨是提升自我，規(guī)劃人生；發(fā)展自我，成就未來；

7、陜西郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會的宗旨是“提高和就業(yè)創(chuàng)業(yè)意識，活躍學(xué)術(shù)氣氛，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)應(yīng)用人才”；

8、安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會協(xié)會的宗旨是：增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)能力，在創(chuàng)業(yè)中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值

通過以上各高校此類協(xié)會的信息我們可以看出，各協(xié)會成立的宗旨可概括為：以人為本，服務(wù)同學(xué)，提升自我；通過校園活動提高大學(xué)生對就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的認(rèn)識，培養(yǎng)大家在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的知識和技能，提升大學(xué)生的綜合素質(zhì)，以便在畢業(yè)時(shí)期擁有一個(gè)比較好的基礎(chǔ)，在同行的競爭中占據(jù)較大優(yōu)勢。

就我協(xié)會而言，我協(xié)會秉承“增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識，提高就業(yè)能力；培養(yǎng)創(chuàng)新精神，打造職場精英”的宗旨，以“拒絕平庸，追求卓越”為口號，以“勵志照亮人生，創(chuàng)業(yè)改變命運(yùn)” 為理念,滿足廣大學(xué)生成長成才、就業(yè)創(chuàng)業(yè)的迫切需要，以知識服務(wù)社會，用實(shí)力創(chuàng)造未來；對外與企業(yè)、政府部門合作，與企業(yè)家、學(xué)者或政府官員交流溝通，了解最新創(chuàng)業(yè)就業(yè)信息以服務(wù)于廣大師生。以積極健康的內(nèi)容和活潑多樣的形式，通過多層面組織引導(dǎo)學(xué)生活動，使學(xué)生掌握就業(yè)技巧和創(chuàng)業(yè)知識，提高學(xué)生個(gè)人素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，讓有志大學(xué)生登上舞臺，用夢想開拓未來。

在校團(tuán)委、院團(tuán)委、校社聯(lián)以及協(xié)會指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下，我協(xié)會對內(nèi)做好制度建設(shè)，人才培養(yǎng)、財(cái)務(wù)管理，戰(zhàn)略發(fā)展等常務(wù)工作；對外加強(qiáng)合作交流，搭建學(xué)校與社會之間的橋梁，以服務(wù)會員發(fā)展自我為基準(zhǔn)，針對同學(xué)們對就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、考研、公務(wù)員的不同需求，通過各種豐富多樣的技能培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，與企業(yè)家面對面交流；以模擬面試、職業(yè)測評、職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽等活動全面提高同學(xué)們的綜合素質(zhì)水平。

因此在協(xié)會成立的宗旨和目的上各協(xié)會基本是一致的，或許某些方面我們的宗旨優(yōu)于某些協(xié)會，這對于我協(xié)會的指導(dǎo)作用是明確的。

三、社團(tuán)的活動

對于就業(yè)與創(chuàng)業(yè)，以活動的形式來提升大學(xué)生對就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的認(rèn)識，培養(yǎng)大家在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的知識和技能。那么，通過統(tǒng)計(jì)可以看出精品活動主要是大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、挑戰(zhàn)杯創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì)大賽、就業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流會、企業(yè)參觀、跳蚤市場活動、模擬招聘會、簡歷制作大賽和就業(yè)培訓(xùn)課等，都是以當(dāng)前比較流行的問題和活動為主題，切實(shí)滿足人們當(dāng)前對就業(yè)需求的各方面展開工作。當(dāng)然，有的協(xié)會還有很多自己的活動，比如：

1、南通大學(xué)的 “創(chuàng)業(yè)與就業(yè)之我論”演講比賽、用人單位調(diào)研等活動來指導(dǎo)我們大學(xué)生正確處理好創(chuàng)業(yè)與就業(yè)的關(guān)系，幫助他們樹立正確的就業(yè)觀；

2、西南科技大學(xué)就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會的精品活動“絕對挑戰(zhàn)”之大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽旨在為在校學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)理論實(shí)踐的指導(dǎo)；

3、揚(yáng)州大學(xué)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會的大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)月系列活動，以“交流就業(yè)創(chuàng)業(yè)理念，實(shí)現(xiàn)科學(xué)擇業(yè)，成功就業(yè)”為主題；校園招聘會，目的在于搭建求職平臺，順利完成就業(yè)；營銷大賽，在于培養(yǎng)銷售競技能力，樹立創(chuàng)業(yè)就業(yè)意識；就業(yè)創(chuàng)業(yè)短劇大賽，演繹人生，體味真實(shí)；揚(yáng)州大學(xué)職業(yè)生涯規(guī)劃大賽，面對競爭，規(guī)劃人生，編制前程；

4、江西工程職業(yè)學(xué)院就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會社會實(shí)踐：如參觀公司、企事業(yè)單位，參加企業(yè)實(shí)習(xí)鍛煉，提供各項(xiàng)兼職實(shí)踐機(jī)會等；創(chuàng)業(yè)知識競賽：以競賽的形式讓廣大同學(xué)了解就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的相關(guān)知識；創(chuàng)業(yè)知識培訓(xùn)：理論知識學(xué)習(xí)，記錄片反映；會員辯論賽：如組隊(duì)參加社團(tuán)辯論賽等。還有很多其他協(xié)會有關(guān)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)開展的系列活動，在以上其他活動中比較推崇的是揚(yáng)州大學(xué)的營銷大賽、就業(yè)創(chuàng)業(yè)短劇大賽及江西工程職業(yè)學(xué)院的創(chuàng)業(yè)知識競賽。

通過以上發(fā)現(xiàn)大多協(xié)會更多的時(shí)候局限于在校園內(nèi)進(jìn)行活動，盡管有些協(xié)會實(shí)現(xiàn)與校外企業(yè)實(shí)現(xiàn)對接，但受于各方面因素的影響，未能得到有效的發(fā)展，那么我們來看一下北京地區(qū)2009年年度前十的同類協(xié)會的活動：

清華大學(xué)學(xué)生職業(yè)發(fā)展協(xié)會的職業(yè)輔導(dǎo)活動月，自2005年3月成立，職業(yè)輔導(dǎo)月已成功舉辦過10屆，開展了近200場的職業(yè)輔導(dǎo)活動，邀請來自中石油、中化、東方電氣、寶潔、殼牌、微軟、英特爾等知名企業(yè)以及重點(diǎn)高校、科研機(jī)構(gòu)、黨政機(jī)關(guān)等單位的領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓，采用講座與工作坊結(jié)合的方式，為數(shù)萬學(xué)生提供職業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)；職業(yè)生涯教練計(jì)劃：職業(yè)生涯教練計(jì)劃創(chuàng)立于2006年，目的是為同學(xué)提供更為深入、系統(tǒng)、個(gè)性化的職業(yè)生涯輔導(dǎo)。“職業(yè)生涯教練計(jì)劃”將邀請來自重點(diǎn)高校、重要科研院所、特大型國企、重要軍工集團(tuán)、主流媒體、重要金融機(jī)構(gòu)、部隊(duì)、黨政機(jī)關(guān)等八大重點(diǎn)引導(dǎo)方向以及部分外企、創(chuàng)新型民企的約50位嘉賓作為教練，共選拔約500名優(yōu)秀的清華學(xué)生參與其中;行業(yè)認(rèn)知計(jì)劃：該項(xiàng)目創(chuàng)立于2007年，希望幫助同學(xué)們在“認(rèn)識自我”和“確定職業(yè)”之間搭起一座“認(rèn)知行業(yè)”的橋梁，為在校同學(xué)未來的職業(yè)發(fā)展提供了方向指引。項(xiàng)目進(jìn)行中會按照行業(yè)分為不同的小組組織活動，從“選行、入行、學(xué)徒、出師”為主的四大主題入手，把講授、交流同實(shí)踐、認(rèn)知結(jié)合起來。與企業(yè)嘉賓進(jìn)行更有效率的互動和溝通；國企大講堂：國企大講堂將邀請知名國企高管等演講，通過人生足跡、職業(yè)生涯、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、用人戰(zhàn)略等內(nèi)容，力爭讓廣大同學(xué)們隊(duì)國企有可觀全面的認(rèn)識，激發(fā)起同學(xué)們了較國企的愿望;生講師團(tuán):該項(xiàng)目創(chuàng)立于2008年初，以增強(qiáng)我校學(xué)生職業(yè)規(guī)劃意識、提高職業(yè)素質(zhì)為宗旨，面向低年級的班級和校內(nèi)團(tuán)體提供職業(yè)輔導(dǎo)工作。先后開發(fā)了“職業(yè)性格分析”，“職業(yè)生涯規(guī)劃”，“高效辦公軟件運(yùn)用與辦公技巧”等課程，至今已經(jīng)開展對內(nèi)培訓(xùn)30余場，對外培訓(xùn)20余場;管理培訓(xùn)生計(jì)劃:學(xué)生職業(yè)發(fā)展協(xié)會“管理培訓(xùn)生計(jì)劃”是自2005年來開展重要項(xiàng)目，該項(xiàng)目旨在通過一套較為系統(tǒng)、全面的訓(xùn)練，培養(yǎng)和挖掘具有領(lǐng)導(dǎo)者潛質(zhì)的人才共同建設(shè)團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、進(jìn)取的職業(yè)發(fā)展協(xié)會。至今已成功舉辦4屆，為協(xié)會培育了一大批骨干和人才。很多優(yōu)秀的同學(xué)正是借助這個(gè)平臺取得了更大的進(jìn)步;《職南針》報(bào)紙:該報(bào)傳創(chuàng)立于2009年5月，面向校內(nèi)廣大同學(xué)，提供最新的、最快的職業(yè)輔導(dǎo)資源，讓更多的同學(xué)了解職業(yè)輔導(dǎo)，關(guān)注職業(yè)輔導(dǎo)，走進(jìn)職業(yè)輔導(dǎo)。

可以看出以清華大學(xué)為代表的社團(tuán)有著優(yōu)越的地理資源和國家政策的幫助，這些外在優(yōu)越的條件對于我們是不可能擁有的。因此對于我們來說，我們的發(fā)展必須結(jié)合自己的實(shí)際情況，創(chuàng)造優(yōu)越的條件，爭取更多的同學(xué)加入到我們所開展的每一個(gè)活動中來，另外盡可能和學(xué)校周邊的企事業(yè)單位建立合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)雙邊互惠，促進(jìn)大學(xué)生關(guān)于就業(yè)創(chuàng)業(yè)的知識培養(yǎng)和技能培訓(xùn)。其中有些協(xié)會開展了一些娛樂聯(lián)誼活動，這些與本次主題無關(guān)，在此不作探討。

四、我協(xié)會基本狀況

任何新事物的產(chǎn)生總是有必要前提做基礎(chǔ)的。我協(xié)會鑒于大學(xué)生在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的壓力，于2005年4月份成立，并在花津校區(qū)建有分會。協(xié)會秉承“增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識，提高就業(yè)能力；培養(yǎng)創(chuàng)新精神，打造職場精英”的宗旨，以“拒絕平庸，追求卓越”為口號，以“勵志照亮人生，創(chuàng)業(yè)改變命運(yùn)” 為理念,滿足廣大學(xué)生成長成才、就業(yè)創(chuàng)業(yè)的迫切需要，以知識服務(wù)社會，用實(shí)力創(chuàng)造未來；對外與企業(yè)、政府部門合作，與企業(yè)家、學(xué)者或政府官員交流溝通，了解最新創(chuàng)業(yè)就業(yè)信息以服務(wù)于廣大師生。以積極健康的內(nèi)容和活潑多樣的形式，通過多層面組織引導(dǎo)學(xué)生活動，使學(xué)生掌握就業(yè)技巧和創(chuàng)業(yè)知識，提高學(xué)生個(gè)人素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，讓有志大學(xué)生登上舞臺，用夢想開拓未來。

在校團(tuán)委、校社聯(lián)以及協(xié)會指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下，我協(xié)會對內(nèi)做好制度建設(shè)，人才培養(yǎng)、財(cái)務(wù)管理，戰(zhàn)略發(fā)展等常務(wù)工作；對外加強(qiáng)合作交流，搭建學(xué)校與社會之間的橋梁，以服務(wù)會員發(fā)展自我為基準(zhǔn)，針對同學(xué)們對就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、考研、公務(wù)員的不同需求，通過各種豐富多樣的技能培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，與企業(yè)家面對面交流；以模擬面試、職業(yè)測評、職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽等活動全面提高同學(xué)們的綜合素質(zhì)水平。

通過近幾年的發(fā)展我先后開展了以下系列活動：我協(xié)會通過各種豐富多樣的技能培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，與企業(yè)家面對面交流；以模擬面試、簡歷設(shè)計(jì)大賽、就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)、發(fā)行會刊《導(dǎo)航》職業(yè)測評、職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽等活動全面提高同學(xué)們的綜合素質(zhì)水平。而這兩年，根據(jù)院團(tuán)委的建議，我協(xié)會逐步實(shí)現(xiàn)活動創(chuàng)新，但是受學(xué)生水平的限制及就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題的深入探究，想進(jìn)行活動創(chuàng)新遇到了很大的困難，近期我們試著開展了職場手冊制作大賽，理財(cái)短劇大賽等活動。站穩(wěn)腳跟，打造品牌；創(chuàng)造價(jià)值，持續(xù)發(fā)展，倡導(dǎo)良好的職業(yè)觀、人生觀、價(jià)值觀,構(gòu)建全面、高效的創(chuàng)業(yè)與就業(yè)資源交互平臺,促進(jìn)學(xué)校精神文明建設(shè),提高大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，塑造職場精英！

經(jīng)過近幾年的發(fā)展，我們卻發(fā)現(xiàn)大家普遍都認(rèn)識的問題已不能滿足人們對現(xiàn)實(shí)的需要，迫切需要我們進(jìn)行改革與創(chuàng)新。對此，我們特別開展此次調(diào)研活動，通過對比全國各大高校在大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面實(shí)行的政策與指導(dǎo)方針，發(fā)現(xiàn)自己在活動舉辦方面的優(yōu)與劣，以便更好的為自己未來的發(fā)展指明方向，促進(jìn)協(xié)會向著精品化、項(xiàng)目化、社會化、全員化的目標(biāo)發(fā)展。

盡管在創(chuàng)新的過渡時(shí)期，我協(xié)會遇到了難題，但是我們始終把握以“增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識，提高就業(yè)能力；培養(yǎng)創(chuàng)新精神，打造職場精英”的宗旨，以“拒絕平庸，追求卓越”為口號，以“勵志照亮人生，創(chuàng)業(yè)改變命運(yùn)” 為理念。我協(xié)會形成了兩條活動主線：

1、以“就業(yè)知識技巧和技能培訓(xùn)”為主線的系列活動；

2、以實(shí)踐鍛煉為主線的系列活動；

五、我協(xié)會的優(yōu)點(diǎn)與不足及未來的發(fā)展目標(biāo)及方向

通過以上各方面的分析和調(diào)研，我協(xié)會有著許多值得一提的優(yōu)點(diǎn)：我們有著明確的宗旨和主題，有著面向全校招賢納士的條件，每年我們將招入兩到三百名的新會員，充分充實(shí)了我們的隊(duì)伍。另外，我們有校團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)，化學(xué)與材料科學(xué)學(xué)院團(tuán)委的管理，以及指導(dǎo)老師的指導(dǎo)。盡管我們在活動前要向指導(dǎo)老師、校社聯(lián)申請并獲準(zhǔn)才可以舉行。但在活動中，我們嚴(yán)格把握去行政化，實(shí)現(xiàn)活動舉辦的自由得到充分展示，學(xué)生的才能得到完全的發(fā)揮，活動形式多樣化，切實(shí)讓更多的學(xué)生得以展現(xiàn)自我，放飛夢想。

當(dāng)然，在調(diào)研中我們也發(fā)現(xiàn)了其他同類協(xié)會的優(yōu)點(diǎn)，有的協(xié)會有自己的協(xié)會網(wǎng)頁，比如安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)的大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會就有自己的網(wǎng)頁，這有利于協(xié)會的宣傳和交流，及時(shí)公布協(xié)會的最新動態(tài)，而我協(xié)會由于經(jīng)營問題卻退出了此行列；另外以清華大學(xué)為代表的切實(shí)實(shí)現(xiàn)了走出去的政策，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了活動形式的多樣化，而我協(xié)會只有在暑期實(shí)踐過程中才能和企業(yè)實(shí)現(xiàn)對接，可以說片面的約束了協(xié)會向外的發(fā)展。此外，我想還有許多值得我們學(xué)習(xí)的就是有些協(xié)會有著很具有吸引力的活動值得我們借鑒和參考，我想這對于處于過渡時(shí)期的我協(xié)會有著很好的提示和幫助。

努力向校外同類協(xié)會學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，為我所用，對于他們的好的活動借鑒到我協(xié)會中，并嘗試在我校開展；可以考慮建立地方性的同類協(xié)會的交流與合作；和校就業(yè)指導(dǎo)中心對接，及時(shí)向在校大學(xué)生提供就業(yè)方面的信息等。面對以上的探討，我們協(xié)會要認(rèn)真把握時(shí)代主題，認(rèn)真落實(shí)“增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識，提高就業(yè)能力；培養(yǎng)創(chuàng)新精神，打造職場精英”的宗旨，以“拒絕平庸，追求卓越”為口號，以“勵志照亮人生，創(chuàng)業(yè)改變命運(yùn)”為理念。滿足廣大學(xué)生成長成才、就業(yè)創(chuàng)業(yè)的迫切需要，以知識服務(wù)社會，用實(shí)力創(chuàng)造未來；繼續(xù)擴(kuò)大與企業(yè)、政府部門合作，與企業(yè)家、學(xué)者或政府官員交流溝通，了解最新創(chuàng)業(yè)就業(yè)信息以服務(wù)于廣大師生。以積極健康的內(nèi)容和活潑多樣的形式，通過多層面組織引導(dǎo)學(xué)生活動，使學(xué)生掌握就業(yè)技巧和創(chuàng)業(yè)知識，提高學(xué)生個(gè)人素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，讓有志大學(xué)生登上舞臺，用夢想開拓未來。

堅(jiān)持校團(tuán)委提出的社團(tuán)活動精品化、項(xiàng)目化、全員化及社會化的目標(biāo)發(fā)展，做到活動有方案、有部署、有指導(dǎo)、有督查、有總結(jié)五個(gè)環(huán)節(jié)。鍛煉自我，服務(wù)同學(xué)，共同提升個(gè)人整體素質(zhì)實(shí)現(xiàn)“品牌、定位、發(fā)展”的指標(biāo)。

行業(yè)協(xié)會調(diào)研報(bào)告篇十

工業(yè)協(xié)會行業(yè)暑假調(diào)研

1.據(jù)該協(xié)會截止2009年統(tǒng)計(jì)相關(guān)企業(yè)的數(shù)量大概是多少，大體分為什么類別，這些企業(yè)的總產(chǎn)值是多少.答：2009年統(tǒng)計(jì)相關(guān)企業(yè)的數(shù)量大概是400到500家，主要以工業(yè)設(shè)計(jì)為主，這個(gè)行業(yè)的年產(chǎn)值大概在11個(gè)億左右。設(shè)計(jì)師們的工資待遇在2000到6000元之間，大多說4000左右。

2.據(jù)該協(xié)會了解行業(yè)的前五大知名企業(yè)有哪些，在該協(xié)會中行業(yè)發(fā)展的瓶頸如何

答：行業(yè)的前五大知名企業(yè)有深圳浪尖科技有限公司，深圳嘉蘭圖設(shè)限公計(jì)有限公司，深圳市凱博科技有限公司，深圳市麥錫工業(yè)產(chǎn)品策劃有司，深圳市旗艦工業(yè)設(shè)計(jì)有限公司等；行業(yè)發(fā)展的瓶頸如下：（1）國內(nèi)的消費(fèi)市場對個(gè)性化的創(chuàng)新產(chǎn)品設(shè)計(jì)需求較低，對具有較強(qiáng)實(shí)用性和便宜的物品需求較強(qiáng)，生產(chǎn)商也會從中減少生產(chǎn)的成本而忽略設(shè)計(jì)，減少成本，對設(shè)計(jì)行業(yè)是一個(gè)不利的形式。（2）國內(nèi)制造商對產(chǎn)品的外觀設(shè)計(jì)不太重視，導(dǎo)致“山寨”文化的抄襲現(xiàn)象不斷出現(xiàn)，據(jù)了解，國內(nèi)生產(chǎn)企業(yè)對一項(xiàng)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)投資是占總投資的1%以下，而國外生產(chǎn)企業(yè)卻占到3%以上，現(xiàn)今的中國市場對設(shè)計(jì)行業(yè)不太有利。（3）國內(nèi)政府在扶持政策方面缺少具體的輔助方案，具體在于缺少資金與環(huán)境的支持。

3.目前該行業(yè)有沒有什么政策支持

答：目前在工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)缺少政府的具體政策與行動的支持，對設(shè)計(jì)行業(yè)是一個(gè)很嚴(yán)重的缺陷。

4.您覺得目前需要什么政策的扶持來推動該行業(yè)原創(chuàng)設(shè)計(jì)的健康發(fā)展

答：需要政府政策的扶持來推動該行業(yè)原創(chuàng)設(shè)計(jì)的健康發(fā)展

（1）資金的扶持，對相關(guān)協(xié)會或弱勢企業(yè)進(jìn)行扶持。（2）給予一定的設(shè)計(jì)師創(chuàng)作的良好環(huán)境，包括設(shè)計(jì)師生活與稅收的輔助，給予設(shè)計(jì)師一個(gè)良好的設(shè)計(jì)氛圍，而不單是為企業(yè)而生產(chǎn)設(shè)計(jì)。（3）加大對設(shè)計(jì)的宣傳力度，構(gòu)建和諧的設(shè)計(jì)平臺，如相關(guān)的設(shè)計(jì)比賽。

5.您對該行業(yè)的發(fā)展有何意見和建議設(shè)計(jì)對該行業(yè)的發(fā)展的影響，設(shè)計(jì)在行業(yè)資金投入所占比例

答：在國內(nèi)生產(chǎn)企業(yè)中，設(shè)計(jì)的成本占總投資的1%左右，在公元2000年以前，深圳的設(shè)計(jì)行業(yè)都在生產(chǎn)部門內(nèi)，很少形成單獨(dú)的設(shè)計(jì)公司，而在2001年后，相關(guān)的設(shè)計(jì)公司就有幾百家之多，在深圳逐漸形成行業(yè)現(xiàn)狀，說明設(shè)計(jì)在生產(chǎn)中的地位不斷提高。由于有著其他城市不及的巨大市場需求，設(shè)計(jì)行業(yè)在深圳的前景還是樂觀的。目前，深圳與香港進(jìn)行一部分的設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)合作，構(gòu)辦“創(chuàng)新中心”，另一角度來看，深圳有著要從代工型生產(chǎn)轉(zhuǎn)化為自主創(chuàng)新型生產(chǎn)行業(yè)。（也許是受到2008年的金融風(fēng)暴影響）

6.您能跟我們簡單談一下向你們協(xié)會在日常主要負(fù)責(zé)什么工作呢？與各行業(yè)之間保持著怎樣的關(guān)系呢？

答：工業(yè)協(xié)會在日常主要負(fù)責(zé)工作有：（1）國內(nèi)外最新的設(shè)計(jì)材料收集與整合。（2）創(chuàng)辦與外國企業(yè)的相關(guān)交流與對外界進(jìn)行展示設(shè)計(jì)成果，主要面對生產(chǎn)商，為設(shè)計(jì)和生產(chǎn)提供一個(gè)良好的平臺，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)對接。與各個(gè)生產(chǎn)部門保持合作伙伴的關(guān)系。

7.您覺得怎樣才能把深圳真正的打造像米蘭一樣的設(shè)計(jì)之都呢，關(guān)鍵在什么地方？

答：我覺得深圳是一個(gè)年輕的充滿活力的城市，勢必會在發(fā)展中暴露很多問題，硬件與軟件的發(fā)展水平不平衡，要像打造成真正含義上的設(shè)計(jì)之都要做到：1.文化底蘊(yùn)的培養(yǎng)，不管是什么設(shè)計(jì)品如果沒有文化元素的融合，并不會又太長的效益。2.深圳的年輕必定會有些發(fā)展畸形，人們的消費(fèi)觀念與對設(shè)計(jì)行業(yè)的看法的不正常，對涉及行業(yè)的發(fā)展很是不利3.要學(xué)會尊重設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)成果，進(jìn)一步提高設(shè)計(jì)師的社會地位，給與一定的肯定和幫助

4.給設(shè)計(jì)師們提供一個(gè)可以安靜和諧的創(chuàng)作環(huán)境，和寬裕的時(shí)間，讓他們能夠設(shè)計(jì)出水平更高的設(shè)計(jì)產(chǎn)品5.政府加強(qiáng)對設(shè)計(jì)行業(yè)的宣傳力度，影響群眾的設(shè)計(jì)關(guān)注度。6.加強(qiáng)倡導(dǎo)原創(chuàng)，加強(qiáng)軟性環(huán)境的建設(shè)。

8.您能談?wù)勗谖覀儏f(xié)會中，深圳的設(shè)計(jì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，困難，以及未來的發(fā)展的前景如何？

答：1.在400多家的設(shè)計(jì)公司的比例中，有300多家是規(guī)模很小的公司，由7，8個(gè)人左右組成，優(yōu)秀的設(shè)計(jì)公司占比重相當(dāng)小

2.公司的管理機(jī)構(gòu)不完善，管理水平普遍低下，常常出現(xiàn)員工跳

槽或自己又開辦子公司，甚至倒閉的現(xiàn)象3.大部分年產(chǎn)值在100萬以下，產(chǎn)值小4.市場競爭太慘烈，設(shè)計(jì)公司太多，一個(gè)訂單往往好幾家公司爭搶，往往推出的產(chǎn)品太趕，就導(dǎo)致抄襲，山寨的猖獗5，設(shè)計(jì)師普遍太窮，沒有資金往往很難擴(kuò)大規(guī)模和提高原創(chuàng)能力。

9.您覺得要想真正的的搞好原創(chuàng)設(shè)計(jì)關(guān)鍵是政策的扶持還是自身的設(shè)計(jì)呢，為什么？

答：我個(gè)人覺得關(guān)鍵是在與政策的出臺和扶持。因?yàn)?.對深圳來說這個(gè)現(xiàn)狀決定了設(shè)計(jì)師的發(fā)展會太在意市場化，往往抄襲來適應(yīng)市場的需求取得回報(bào)。但作為一名好的設(shè)計(jì)師必須要因人，因地，因文化而設(shè)計(jì)，這樣的設(shè)計(jì)才是好的設(shè)計(jì)。2.現(xiàn)在政府的動作只是“錦上添花”而不是“雪中送炭”，因?yàn)樗麄兺皇菍δ切┐蟮呐谱禹懙墓净蛘咴O(shè)計(jì)師進(jìn)行獎勵和關(guān)注，卻忽略了那些更需要硬件，資金幫助的發(fā)展中的公司和優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師們，這對整個(gè)行業(yè)來說是不平衡不公平的，這種現(xiàn)象往往會導(dǎo)致原創(chuàng)設(shè)計(jì)的減弱和畸形發(fā)展，所以更加需要相關(guān)合理的政策的出臺來保護(hù)幫助這些企業(yè)。當(dāng)然加強(qiáng)自身的原創(chuàng)設(shè)計(jì)水平也是非常關(guān)鍵。

10.感謝您能接受我們的采訪，如果可以的話可不可以給我們推薦在該行業(yè)中比較強(qiáng)勢的企業(yè)嗎，有沒有相關(guān)企業(yè)的圖片資料給我們參考一下。

行業(yè)協(xié)會調(diào)研報(bào)告篇十一

發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用切實(shí)維護(hù)好職工合法權(quán)益

——開元公司工會關(guān)于加強(qiáng)工會組織建設(shè)的調(diào)研報(bào)告

課題調(diào)研組負(fù)責(zé)人：王曉東

成員：劉雙鳳

按照開元公司黨委深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動調(diào)研工作的安排和部署，我們調(diào)研課題組全體成員組織專門召開專題會議進(jìn)行研究和討論，并制定出臺了關(guān)于認(rèn)真做好專題調(diào)研工作的安排意見。7月22日至28日，工會有關(guān)成員，采取深入基層調(diào)研、座談、走訪相結(jié)合的辦法，分別到全礦12個(gè)基層分工會，圍繞“如何進(jìn)一步發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，切實(shí)維護(hù)好職工合法權(quán)益”進(jìn)行了專題調(diào)研活動，現(xiàn)將調(diào)研有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、目前工會組織建設(shè)的現(xiàn)狀

近幾年來，我公司認(rèn)真貫徹落實(shí)陽煤集團(tuán)的決策和部署,扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作，廣大職工的工作條件和生活水平得到了很大程度的改善和提高，職工的政治權(quán)益、經(jīng)濟(jì)利益、文化權(quán)益等得到了有效維護(hù)，得到了廣大職工群眾的擁護(hù)和肯定，企業(yè)呈現(xiàn)出健康穩(wěn)定快速發(fā)展的喜人局面。

1、工會組織狀況。近幾年來，開元公司工會緊緊圍繞工會工作實(shí)際，通過不斷加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)，加強(qiáng)工會維權(quán)機(jī)制建設(shè)，工會組織體系不斷健全，工會的向心力和凝聚力進(jìn)一步增 1

強(qiáng)，會員隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大，為工會發(fā)揮橋梁紐帶作用，維護(hù)職工合法權(quán)益，提供了組織和制度上的保證。

2、維權(quán)機(jī)制建設(shè)狀況。建立和諧、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工群眾的切身利益，保持企業(yè)秩序健康、穩(wěn)定、和諧，是當(dāng)前工會組織的主要任務(wù)。多年來，公司工會按照“拓寬維權(quán)途徑、創(chuàng)新維權(quán)載體、完善維權(quán)方式、增強(qiáng)維權(quán)實(shí)效”的思路，一直致力于加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)。堅(jiān)持和完善以職工代表大會、企務(wù)公開、隊(duì)務(wù)公開為基本形式，保障職工民主權(quán)利的監(jiān)督機(jī)制。積極完善和深化企務(wù)公開民主管理制度。不斷強(qiáng)化以平等協(xié)商集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議為基本形式的維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的協(xié)商機(jī)制。創(chuàng)新以“送溫暖工程”為龍頭的困難職工幫扶救助機(jī)制。加強(qiáng)對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查工作。建立和完善勞動法律監(jiān)督和勞動爭議調(diào)處制度，努力推進(jìn)我公司勞動爭議的預(yù)防和勞動關(guān)系的預(yù)警機(jī)制建設(shè)。加強(qiáng)職工信訪工作，健全了信訪工作組織機(jī)構(gòu)，完善了信訪工作制度，有效預(yù)防了我公司越級上訪案件和突發(fā)性公共事件的發(fā)生。

3、職工社會保障狀況。企業(yè)職工社會保障制度逐步建立。按照國家有關(guān)規(guī)定，我公司為職工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。在此基礎(chǔ)上，還建立了職工大病醫(yī)療互助保險(xiǎn)和企業(yè)年金制度。凡是與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工，都按規(guī)定簽訂了勞動合同。公司工會充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過認(rèn)真開展“下基層、進(jìn)隊(duì)組、走家訪戶”礦情民

意調(diào)查活動和“五必訪”活動；建立和完善困難職工幫扶機(jī)制，大力開展對低收入職工子女“金秋助學(xué)”、對困難職工家庭“送溫暖”等幫扶活動，把職工群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，認(rèn)真傾聽職工群眾的呼聲，如實(shí)反映職工群眾的訴求，解決了困難職工在醫(yī)療、生活、子女上學(xué)（就業(yè)）等方面的困難。

但同時(shí)也看到,當(dāng)前我公司在職工隊(duì)伍穩(wěn)定、職工權(quán)益保障方面還存在著不少問題，有的還比較突出。如果這些問題得不到妥善解決，有可能影響企業(yè)穩(wěn)定大局，影響企業(yè)改革發(fā)展的順利進(jìn)行，影響和諧開元建設(shè)。

二、存在主要問題及突出矛盾

1、部分基層單位工作主動性不強(qiáng)，服務(wù)職工的意識有待提高，相關(guān)監(jiān)督機(jī)制還需進(jìn)一步完善。從本次調(diào)研情況來看，集中表現(xiàn)在：職工對醫(yī)療卡數(shù)額不清楚，不知每月輸入醫(yī)療卡上多少錢；職工食堂后半夜飯菜質(zhì)量差；男職工澡堂部分廁所下水道堵塞不能使用，職工如廁困難；井下熱水煲損壞未及時(shí)進(jìn)行修理，職工喝不上熱水。這說明在服務(wù)職工方面，有些工作還做的很不到位，部分單位的宗旨意識缺乏，工作存在推諉扯皮現(xiàn)象，相關(guān)監(jiān)督機(jī)制還需進(jìn)一步完善。

2、職工素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，人才培養(yǎng)激勵機(jī)制還不健全。從本次調(diào)查來看，大多數(shù)基層隊(duì)存在技術(shù)人才缺乏，大中專畢業(yè)生不能立足基層一線，崗位成才；職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性和主動性不高。這說明，我們?nèi)孕柽M(jìn)一步加大職工教育培訓(xùn)力度，提高職工整體素質(zhì)。注重技術(shù)人員培養(yǎng)和技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，健全完善人才培養(yǎng)激勵機(jī)制，為我公司的持續(xù)快速發(fā)展提供強(qiáng)有力的技術(shù)支撐。

3、相關(guān)職工權(quán)益保障機(jī)制還不健全。調(diào)查顯示，廣大職工對子女就業(yè)問題呼聲很高，職工子女就業(yè)難，職工之女就業(yè)更難，職工子女就業(yè)問題已成為目前影響職工思想穩(wěn)定的主要因素。同時(shí)，職工還反映職工烤火費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)低；三倒班地面單位職工沒有班中餐。部分職工對組建職工文化體育協(xié)會的愿望強(qiáng)烈，并希望我礦能開展多種形式的文體娛樂活動，以豐富職工的業(yè)余文化生活。以上問題暴露出相應(yīng)的職工權(quán)益保障機(jī)制尚不夠健全。

三、解決問題的建議和對策

“群眾利益無小事”,做好職工合法權(quán)益保障工作，切實(shí)把廣大職工的合法權(quán)益維護(hù)好，充分發(fā)揮廣大職工參與企業(yè)改革和發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不僅關(guān)系到企業(yè)興衰，而且直接影響到企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定大局。因此，要切實(shí)把維護(hù)職工合法權(quán)益工作擺在重要位臵，必須堅(jiān)持以人為本，進(jìn)一步加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，強(qiáng)化企業(yè)和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

1、加強(qiáng)部門協(xié)作，增強(qiáng)服務(wù)意識，完善監(jiān)督機(jī)制。各部門之間應(yīng)加強(qiáng)交流和協(xié)作，強(qiáng)化為職工服務(wù)意識，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，增強(qiáng)工作的主動性，要把職工群眾的利益放在第一位，把職工群眾的呼聲和意愿作為第一信號，把關(guān)心和服務(wù)職工群眾作為自己的第一職責(zé)，把職工群眾的評價(jià)和可信度作為衡量我們工

作實(shí)績的第一尺度。同時(shí)，要完善監(jiān)督制約機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督，使我公司的一切工作都處于職工群眾的有效監(jiān)督之下，只有這樣，職工的合法權(quán)益才能真正得到有效維護(hù)。

2、充分發(fā)揮工會在維護(hù)職工合法權(quán)益中的重要作用。工會組織在代表和維護(hù)職工合法權(quán)益中具有不可替代的重要作用，要進(jìn)一步加大對《工會法》、《勞動合同法》等的宣傳貫徹力度，充分發(fā)揮各級工會組織的作用。工會組織還要以職工思想政治工作為抓手，幫助廣大職工通過正常的渠道、運(yùn)用合法的方式來表達(dá)利益訴求、解決現(xiàn)實(shí)問題。同時(shí)還要大力推進(jìn)職代會、礦務(wù)公開、平等協(xié)商集體合同、勞動爭議調(diào)處等制度, 進(jìn)一步拓寬維權(quán)途徑、創(chuàng)新維權(quán)載體、完善維權(quán)方式、增強(qiáng)維權(quán)實(shí)效，切實(shí)維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)動員全體職工在安全生產(chǎn)中發(fā)揮主力軍作用。

3、建立人才培養(yǎng)激勵機(jī)制。通過健全完善人才培養(yǎng)激勵機(jī)制，讓職工學(xué)會規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。如果一個(gè)職工長期安于現(xiàn)狀、墨守成規(guī)、不思進(jìn)取，那他就難以創(chuàng)造性地開展工作，也就不會產(chǎn)生創(chuàng)造力。同時(shí)，還要加強(qiáng)職工的思想政治工作，加強(qiáng)對職工理想信念、形勢政策和法律、法規(guī)教育, 提高職工的整體素質(zhì)，引導(dǎo)職工正確處理國家利益、集體利益和個(gè)人利益的關(guān)系。

4、進(jìn)一步健全完善職工權(quán)益保障機(jī)制。開元公司要結(jié)合全公司的實(shí)際情況，制定統(tǒng)一的職工補(bǔ)助費(fèi)、三倒班地面職工班中餐及職工相關(guān)福利制度；應(yīng)建立科學(xué)合理的職工工資增長機(jī)制；

制定職工子女就業(yè)安排長效機(jī)制等，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。

5、健全完善職工文化權(quán)益保障機(jī)制。采取多種形式維護(hù)好職工的精神文化需求。通過舉辦豐富多彩的演、展、賽等文化體育活動和職工讀書學(xué)習(xí)活動，幫助職工不斷提高思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活

行業(yè)協(xié)會調(diào)研報(bào)告篇十二

工會工作的調(diào)研和探討近年來，管理處工會組織緊緊圍繞揚(yáng)水生產(chǎn)中心工作，通過創(chuàng)新工會工作理念，改進(jìn)工作方法，努力提高全處工會工作再上新臺階，以探索建立推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展的長效機(jī)制為目標(biāo)，不斷科學(xué)合理優(yōu)化管理處職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，著眼于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的職工隊(duì)伍。在解決難點(diǎn)問題和消除薄弱環(huán)節(jié)中發(fā)掘創(chuàng)新的亮點(diǎn)，不斷提高履職盡責(zé)的能力與水平。

一、管理處工會工作現(xiàn)狀

管理處現(xiàn)有職工462人，下轄22個(gè)基層工會組織。近年來，在處黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，管理處工會以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、以人為本、以職工為本等理念，團(tuán)結(jié)和動員全處職工充分發(fā)揮主人翁作用，積極發(fā)揮工會組織的維權(quán)、建設(shè)、教育、參與職能，積極圍繞揚(yáng)水生產(chǎn)這一中心，主動服務(wù)于基層職工群眾，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，為揚(yáng)水事業(yè)和諧協(xié)調(diào)發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。根據(jù)管理處基層工會工作者知識構(gòu)成層次的不同，管理處工會積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)，開展了多次經(jīng)驗(yàn)交流和理論與實(shí)踐的研討活動，組織工會小組長培訓(xùn)，在工會系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的熱潮；工會工作的前進(jìn)力量來自基層職工群眾，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級，基層工會與職工群眾緊密相連，是貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的重要推動者；管理處

工會致力于全處人才素質(zhì)的培養(yǎng)，提高基層工會組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質(zhì)他才能更好地為基層服務(wù)；在工會工作中要突出一個(gè)基本職責(zé)，代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，把維護(hù)職工合法權(quán)益作為基本職責(zé)來履行，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，堅(jiān)持原則，敢于為職工群眾說話辦事，強(qiáng)化維權(quán)手段，運(yùn)用平等協(xié)商、簽訂集體合同和職工代表大會兩個(gè)機(jī)制的有效手段，在職工就業(yè)、工資分配、勞動安全、社會保障等方面增大維護(hù)的力度，特別是對生活困難職工和困難職工群體的權(quán)益給予有效的維護(hù)。同時(shí)工會工作要不斷拓展思路，只要是有利于維護(hù)職工合法權(quán)益的方式、方法、手段都可以大膽地試，大膽地闖，適應(yīng)維權(quán)的需要。

二、管理處工會工作中存在的問題

（一）對工會工作的重要性認(rèn)識不夠。工會組織思想解放還不夠，宣傳動員力度不夠，滿足于所取得的一些成績，工作中存在畏難情緒。部分基層干部對工會工作重要性認(rèn)識不夠，忽視職工群眾中蘊(yùn)藏著巨大的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，忽視職工群眾的政治權(quán)利、民主權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

（二）在創(chuàng)新工會工作載體上有效性不足。由于組織職工參與工會工作的載體缺乏開拓創(chuàng)新精神，在開展職工維權(quán)、建功立業(yè)、學(xué)習(xí)型組織、文明創(chuàng)建、特困幫扶、巾幗建功等活動方面研究和探索不夠，因而在吸引職工、團(tuán)結(jié)職工參與的積極性和凝聚力不足，有待在實(shí)踐中加強(qiáng)、在創(chuàng)新中發(fā)展。

（三）部分基層單位工作主動性不強(qiáng)，服務(wù)職工的意識有待提高，相關(guān)監(jiān)督機(jī)制還需進(jìn)一步完善。從本次調(diào)研情況來看，集中表現(xiàn)在：職工對工會組織結(jié)構(gòu)了解不夠深入，出現(xiàn)問題不知道該找誰解決；基層工會活動存在創(chuàng)新性較弱的情況，對管理處的要求存在以文件落實(shí)文件，不能創(chuàng)造多種載體豐富職工業(yè)余生活；基層工會對職工情況的掌握上不夠全面，沒有將工作做深、做細(xì)，對職工群眾的關(guān)心不夠等等。這說明在服務(wù)職工方面，有些工作還做的很不到位，部分單位的宗旨意識缺乏，工作存在推諉扯皮現(xiàn)象，相關(guān)監(jiān)督機(jī)制還需進(jìn)一步完善。

（四）職工素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，人才培養(yǎng)激勵機(jī)制還不健全。從本次調(diào)查來看，大多數(shù)基層單位存在技術(shù)人才缺乏，大中專畢業(yè)生不能立足基層一線，崗位成才；職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性和主動性不高。這說明，我們?nèi)孕柽M(jìn)一步加大職工教育培訓(xùn)力度，提高職工整體素質(zhì)。注重技術(shù)人員培養(yǎng)和技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，健全完善人才培養(yǎng)激勵機(jī)制，為我處的持續(xù)快速發(fā)展提供強(qiáng)有力的技術(shù)支撐。

（五）相關(guān)職工權(quán)益保障機(jī)制還不健全。調(diào)研顯示，廣大職工對子女的教育問題反映較為突出，基于揚(yáng)水工作實(shí)際，父母都在基層單位工作的情況下，子女無人照顧，子女教育問題成為阻礙職工發(fā)展的重要問題。同時(shí)，職工還反映職工待遇標(biāo)準(zhǔn)低；夜班職工夜餐成為為題等。部分職工對組建職工文化體育活動的愿望強(qiáng)烈，并希望我處能開展多種形式的文體娛樂活動，以豐富職

工的業(yè)余文化生活。以上問題暴露出相應(yīng)的職工權(quán)益保障機(jī)制尚不夠健全。

三、有效推進(jìn)管理處工會工作的合理措施

“群眾利益無小事”,做好職工合法權(quán)益保障工作，切實(shí)把廣大職工的合法權(quán)益維護(hù)好，充分發(fā)揮廣大職工參與單位改革和發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性，直接影響到單位的發(fā)展穩(wěn)定大局。因此，要切實(shí)把維護(hù)職工合法權(quán)益工作擺在重要位置，必須堅(jiān)持以人為本，進(jìn)一步加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)管理處工會職能，有效推進(jìn)管理處工會工作再上新臺階。

（一）營造更加良好的工會工作環(huán)境。管理處黨委和上級工會重視并關(guān)心基層工會工作，廣大職工群眾又具有較高的綜合素質(zhì)，這是做好工會工作的重要前提。為創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，需要不斷開拓新思路、賦予新內(nèi)容、提升新高度，圍繞揚(yáng)水生產(chǎn)工作大局，切實(shí)關(guān)注單位和諧發(fā)展、切實(shí)關(guān)心職工切身利益，主動征求職工群眾的意見和要求，不斷加強(qiáng)、改進(jìn)和提高工會工作。

（二）凝聚更加強(qiáng)勁的工會工作合力。工會組織要通過加強(qiáng)民主與法制宣傳，切實(shí)完善職代會制度、合理化建議制度，主動與職工聯(lián)系溝通，增強(qiáng)職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的積極性，要切實(shí)擔(dān)負(fù)起對困難員工“第一責(zé)任人”的職責(zé)，要繼續(xù)開展送溫暖活動，做到“用心、入腦、動情”的關(guān)心職工，達(dá)到“氣順、團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定”的局面。要做好為職工“過生日”活動，進(jìn)一步增加職工凝聚力。通過加大對先進(jìn)典型的選樹和宣傳工作，充分激發(fā)職工奮發(fā)有為的工作熱情。

（三）發(fā)揮更加顯著的工會工作作用。以創(chuàng)新發(fā)展為動力，通過扎實(shí)開展建功立業(yè)活動，激發(fā)廣大職工主人翁責(zé)任感，調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造力。工會要鼓勵職工在做好本職工作的基礎(chǔ)上，通過多種途徑獲取知識，增長才干。要教育職工愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高勞動技能，爭創(chuàng)一流業(yè)績，為推動我處又好又快發(fā)展?fàn)幾鲂仑暙I(xiàn)。發(fā)揚(yáng)識大體、顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極支持職工參與單位改革與發(fā)展，以合法理性的方式表達(dá)利益訴求，解決利益矛盾，自覺維護(hù)社會和單位的和諧穩(wěn)定。

（四）加強(qiáng)部門協(xié)作，增強(qiáng)服務(wù)意識，完善監(jiān)督機(jī)制。各部門之間應(yīng)加強(qiáng)交流和協(xié)作，強(qiáng)化為職工服務(wù)意識，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，增強(qiáng)工作的主動性，要把職工群眾的利益放在第一位，把職工群眾的呼聲和意愿作為第一信號，把關(guān)心和服務(wù)職工群眾作為自己的第一職責(zé)，把職工群眾的評價(jià)和可信度作為衡量我們工作實(shí)績的第一尺度。同時(shí)，要完善監(jiān)督制約機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督，使我處的一切工作都處于職工群眾的有效監(jiān)督之下，只有這樣，職工的合法權(quán)益才能真正得到有效維護(hù)。

（五）充分發(fā)揮工會在維護(hù)職工合法權(quán)益中的重要作用。工會組織在代表和維護(hù)職工合法權(quán)益中具有不可替代的重要作用，要進(jìn)一步加大對《工會法》、《勞動合同法》等的宣傳貫徹力度，充分發(fā)揮各級工會組織的作用。工會組織還要以職工思想政治工作為抓手，幫助廣大職工通過正常的渠道、運(yùn)用合法的方式來表

達(dá)利益訴求、解決現(xiàn)實(shí)問題。同時(shí), 進(jìn)一步拓寬維權(quán)途徑、創(chuàng)新維權(quán)載體、完善維權(quán)方式、增強(qiáng)維權(quán)實(shí)效，切實(shí)維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)動員全體職工在揚(yáng)水生產(chǎn)中發(fā)揮主力軍作用。

（六）建立人才培養(yǎng)激勵機(jī)制。通過健全完善人才培養(yǎng)激勵機(jī)制，讓職工學(xué)會規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。如果一個(gè)職工長期安于現(xiàn)狀、墨守成規(guī)、不思進(jìn)取，那他就難以創(chuàng)造性地開展工作，也就不會產(chǎn)生創(chuàng)造力。同時(shí)，還要加強(qiáng)職工的思想政治工作，加強(qiáng)對職工理想信念、形勢政策和法律、法規(guī)教育, 提高職工的整體素質(zhì)，引導(dǎo)職工正確處理國家利益、集體利益和個(gè)人利益的關(guān)系。在提升職工綜合素質(zhì)的同時(shí)，不斷合理優(yōu)化職工隊(duì)伍年齡和知識結(jié)構(gòu)，使管理處近兩年通過招考來的42名大學(xué)生盡其所能，盡快融入到揚(yáng)水生產(chǎn)工作當(dāng)中，進(jìn)而推動管理處工會工作的進(jìn)一步發(fā)展。

【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/1067543.html】