職工之家工作總結(jié)匯報(專業(yè)16篇)

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職工之家工作總結(jié)匯報(專業(yè)16篇)
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總結(jié)可以提醒我們重視經(jīng)驗教訓(xùn),避免重蹈覆轍。最后,在寫總結(jié)時要注意語氣的穩(wěn)定和積極,使總結(jié)更具有鼓舞和啟發(fā)的作用。在文末,小編為大家提供了一些優(yōu)秀的總結(jié)范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。

職工之家工作總結(jié)匯報篇一

為了實現(xiàn)學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展,促進(jìn)學(xué)校工會工作上檔升位,四年來,全校上下緊緊圍繞保持“先進(jìn)職工之家”的創(chuàng)建目標(biāo),牢固樹立“建家就是建?!钡闹笇?dǎo)思想,精心策劃總體創(chuàng)建方案,積極拓寬創(chuàng)建工作形式,學(xué)校教育教學(xué)管理有效加強,教職工精神面貌煥然一新,“職工之家”已經(jīng)成為教職工最為親密、最為信賴的美好家園。 下面,僅從六個方面匯報我校保持“先進(jìn)職工之家”創(chuàng)建的情況:

自開展保持“先進(jìn)職工之家”創(chuàng)建活動以來,學(xué)校黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)始終把建家與建校有機結(jié)合起來,專門成立了以單位一把手為組長、工會主席為副組長、工會委員為成員的“先進(jìn)職工之家”創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組,同時注重做好教職工的思想發(fā)動工作,激活教職工的參與熱情,營造了創(chuàng)建氛圍,完善了創(chuàng)建機構(gòu),明確了創(chuàng)建目標(biāo),落實了創(chuàng)建任務(wù),保證了創(chuàng)建投入。

行政和工會經(jīng)常深入到教職工當(dāng)中,了解和分析教職工對建家的看法和認(rèn)識,并多次組織召開座談會和茶話會,傾聽群眾的想法,集思廣益,吸納教職工群眾對建家工作的建議,每學(xué)期定期向教職工通報建家活動的實施進(jìn)展情況,通過各種雙向互動的方式,達(dá)到了領(lǐng)導(dǎo)重視、教職工關(guān)心的良好創(chuàng)建效果。

為了加速我校青年教師的快速成長,培養(yǎng)一批有影響力的省、市、縣級骨干教師,培育我校辦學(xué)品牌,在學(xué)校的統(tǒng)一安排、有關(guān)職能處室的積極參與下,我校每年都開展了形式多樣的教育教學(xué)崗位練兵和技能競賽,包括每年的新進(jìn)教師匯報課、教學(xué)能手競賽、現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用能手競賽、課件制作大賽、優(yōu)質(zhì)課競賽等學(xué)期賽、專業(yè)賽。學(xué)校教育、教學(xué)、管理、服務(wù)各條戰(zhàn)線都涌現(xiàn)出大量的工會活動積極份子、教學(xué)能手、現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用能手、課件制作能手、教書育人先進(jìn)個人、教育創(chuàng)新能手等。

為了豐富教職工的業(yè)余文化生活,學(xué)校工會每年定期舉辦教職工球類運動會、教職工趣味運動會等群眾喜聞樂見的文體活動,利用元旦、三。八、五。一、七。一、中秋、重陽、國慶、一二。九等重大節(jié)日,參與學(xué)校組織的詩歌朗誦和歌詠比賽,根據(jù)教職工的業(yè)余愛好,組建了教職工俱樂部,設(shè)立了釣魚、書畫、太極拳、健身操、乒乓球等8個興趣小組,并定期開展各項活動,達(dá)到了強身健體、凝聚人心的目的。

各項活動的開展促進(jìn)了學(xué)校精神文明建設(shè),我校精神文明建設(shè)碩果累累。

加強民主管理、推行校務(wù)公開,離不開行政的支持和理解。行政一把手親自參與民主管理,有力推動了該項工作的快速發(fā)展。

在推行校務(wù)公開工作中,領(lǐng)導(dǎo)小組力爭多種形式公開校務(wù),最大限度地讓廣大教職工知校情、參校政、監(jiān)校事,從體制上保證好教職工當(dāng)家作主的權(quán)利。凡涉及到教職工關(guān)心的熱點、難點問題以及關(guān)系到教職工切身利益的重大事項必須通過教代會審議后實施。同時,在顯著位置建立了規(guī)范性的校務(wù)公開欄,定期公布校務(wù)、廣泛接受監(jiān)督。

為充分發(fā)揮廣大干部教職工的聰明智慧,工會每年在全校范圍內(nèi)開展一次“我為實中獻(xiàn)良策”合理化建議活動。為提高合理化建議活動質(zhì)量,鼓勵教職工為學(xué)校發(fā)展出謀劃策,合理化建議匯總后,及時提交校務(wù)會議認(rèn)真評審,予以落實。

在民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部形成制度基礎(chǔ)上,支部、處室、工會小組、年級組也相繼建立了二、三級民主管理網(wǎng)絡(luò)。我校堅持每學(xué)年由教代會對中層以上干部進(jìn)行德、能、勤、績方面的民主評議,測評結(jié)果在校內(nèi)進(jìn)行通報。

為了幫助教職工解決后顧之憂,充分利用我校專業(yè)人才富集的優(yōu)勢,建立了教職工法律援助中心,聘請校內(nèi)有律師資格的教師向和平為法律顧問,對勞動報酬、工休和請假、勞動保險、勞動保護等方面的爭議及時進(jìn)行處理。校工會堅持以預(yù)防為主、事前把關(guān)的勞動爭議工作方針,積極做好關(guān)系到教職工切身利益的各項工作,使教職工的利益得以保障,勞動爭議調(diào)解率達(dá)到100%。

建立了普法教育渠道,利用文明學(xué)校開辦了周課、月課,并積極參加縣司法部門舉辦的各類法律培訓(xùn)班,用法律來武裝頭腦,提高自身懂法意識。通過各種形式的普法教育,全校干部教職工學(xué)法、用法、懂法蔚然成風(fēng),教職工隊伍內(nèi)未出現(xiàn)一例違法違紀(jì)現(xiàn)象,綜治工作連年受到縣綜治委的肯定。

系列舉措融洽了干群關(guān)系,調(diào)動了教職工的工作能動性,教職工當(dāng)家作主和民主監(jiān)督的權(quán)利得到充分體現(xiàn)。全校98%以上的教職工對民主管理工作感到滿意。

建好職工之家,軟硬件設(shè)施是關(guān)鍵。在創(chuàng)建“縣級模范職工之家”成功的基礎(chǔ)上,我校著力繼續(xù)搞好“市級先進(jìn)職工之家”硬件設(shè)施建設(shè)。 我們按照市級先進(jìn)職工之家的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn),對“閱覽室”、“教職工俱樂部”等文體活動中心原有的硬件設(shè)施進(jìn)行逐項自查,逐項摸底,投入20000余元添置設(shè)備,組織全校教職工利用業(yè)余時間進(jìn)行文體活動,球類活動采取了請進(jìn)來與走出去相結(jié)合的辦法,經(jīng)常性與外單位進(jìn)行友誼賽,達(dá)到了增進(jìn)友誼、提高技能、擴大影響的目的。形式多樣的文體活動,不僅陶冶了情操,開拓了視野,而且使教職工的身體素質(zhì)、思想道德素質(zhì)都有了明顯的提高,營造了一個充滿生機與活力的學(xué)校文化氛圍。近年來,還配合縣退休教師協(xié)會組織退休教職工加入到健身行列,退休教職工的各項文體活動得到了長足進(jìn)展。

我校工會一貫注重維護女工合法權(quán)益,成立了女教職工委員會,女工的同工同酬、“四期”和特殊保護權(quán)益等政策得到認(rèn)真的貫徹和落實,行政在定期組織的教職工健康檢查中,特地為女教職工增加了環(huán)檢和婦科檢查項目。在女教職工的選拔任用上堅持做到任人唯賢、唯才是用,良好的權(quán)益保障氛圍為女教職工在學(xué)校建功立業(yè)中提供了有利條件。

實施送溫暖工程是學(xué)校為教職工群眾排憂解難辦實事的一項“政治任務(wù)”。學(xué)校工會專門成立了困難教職工幫扶中心,制定了送溫暖工程具體實施辦法,每年的春節(jié)期間,工會都要牽頭對退休教職工進(jìn)行慰問,并重點走訪家住邊遠(yuǎn)農(nóng)村、家境困難、身患疾病的退休教職工,為他們送去黨組織、學(xué)校和“教職工之家”的溫暖;06年來,工會共慰問生病住院教職工76人次,并為生病住院的困難教職工發(fā)放互助保障金23000余元,參與辦理紅白喜事15次,節(jié)假日工會都要對相關(guān)群體送去家的溫暖;學(xué)校工會還組織教職工對貧困生、貧困教職工幫扶救助,僅20xx年就為貧困學(xué)生捐款21000元,為救助貧困教職工家屬捐款45000余元,充分體現(xiàn)了職工之家的溫暖;為解決教職工后顧之憂,工會促成學(xué)校廣辟門路,新辦后勤產(chǎn)業(yè),共解決教職工家屬48人次就業(yè)。為了激勵一線教職工為學(xué)校發(fā)展多作貢獻(xiàn),20xx年起,每年都組織一線教職工業(yè)務(wù)能手和中層以上干部外出考察學(xué)習(xí)。

職工之家工作總結(jié)匯報篇二

洹北社區(qū)于2003年2月正式成立運行,轄區(qū)面積為30多萬平方米,有2830戶,近8200人,另有約1500多個流動人口,社區(qū)建有8個居民小組,2個支部,所屬黨員212名,轄區(qū)內(nèi)有小學(xué)1所、幼兒園2所;其他各類工商戶142家。社區(qū)工會會員中有專職居委干部和社工10人。自開展合格職工之家創(chuàng)建活動以來,社區(qū)黨總支部十分重視社區(qū)工會的自身建設(shè),按照“組織建設(shè)規(guī)范,維護權(quán)益到位,活動開展經(jīng)常,工會作用明顯,職工群眾信任”的要求,不斷創(chuàng)新豐富建家形式和內(nèi)容。一方面,強化考核,加大投入,推動全區(qū)基本形成自上而下的建家激勵機制;另一方面,大膽創(chuàng)新建家形式和建家內(nèi)容,并把自上而下指導(dǎo)推動與自下而上自覺建家結(jié)合起來,取得一定成效,職工之家建設(shè)活動在和諧社區(qū)創(chuàng)建中發(fā)揮了重要作用。主要做法如下:

一是健全社區(qū)工會管理機構(gòu)體系。堅持做好黨建帶工建工作,以此推動工會組織覆蓋面的擴大和凝聚力的增強。二是建立專職社區(qū)工會干部隊伍。通過采取競爭上崗、民主選舉等民主程序,把熱愛社區(qū)工會工作的優(yōu)秀人才,充實到社區(qū)工會。三是加強社區(qū)工會陣地建設(shè)。在上級工會組織與社區(qū)各轄區(qū)單位的大力支持和幫助下,社區(qū)職工文體活動開展逐漸走上制度化、經(jīng)?;⒁?guī)范化道路。四是社區(qū)工會組建工作堅持“三方共建”機制。在全區(qū)形成了齊抓共管、動態(tài)管理、重點突出的建會新局面,社區(qū)工會組織做到了應(yīng)建必建。

一是建立健全社會保障救助體系。大力推進(jìn)社區(qū)工會組織為社區(qū)職工辦理互助保險,職工醫(yī)療保險報銷以外的部分,享受互助保險政策的,可再按70%至85%比例予以報銷,徹底解決職工看不起病和因病致貧的問題。二是建立健全就業(yè)服務(wù)體系,在協(xié)助政府做好就業(yè)再就業(yè)工作中發(fā)揮作用。為實現(xiàn)社區(qū)充分就業(yè)的目標(biāo),通過培育自主創(chuàng)業(yè)基地和帶頭人,開展好“助你創(chuàng)業(yè)行動”,配合市勞動主管部門積極開展就業(yè)培訓(xùn),實現(xiàn)社區(qū)勞動力的充分就業(yè)。三是做好幫扶救助工作。社區(qū)工會組織發(fā)揮自身職能,認(rèn)真做好“送溫暖”和“金秋助學(xué)”工作,在中秋節(jié)和春節(jié)等重大節(jié)日期間,發(fā)放困難職工慰問金,努力讓社區(qū)每一名職工都能安居樂業(yè)。

社區(qū)工會組織以創(chuàng)建文明社區(qū)為主線,發(fā)揮職工之家陣地優(yōu)勢,積極開展“文明家庭”創(chuàng)建、爭當(dāng)“文明職工”、“文明企業(yè)”等活動,大力倡導(dǎo)文明禮貌、誠實守信、互助互愛、鄰里和睦的文明風(fēng)尚。一是加強社區(qū)職工之家設(shè)施建設(shè)。多數(shù)小區(qū)建設(shè)了包括健身區(qū)、街心公園等文化娛樂設(shè)施,為居民提供了良好的休閑娛樂場所,建成了包括圖書室、健身室、音樂休閑室、網(wǎng)球場、健身場等文化體育活動場所,并建立了與轄區(qū)單位的.文化資源共享制度。二是開展豐富多彩的文體活動。社區(qū)經(jīng)常與轄區(qū)單位共同舉辦職工運動會,由社區(qū)工會具體組織。還組織成立了職工籃球隊、乒乓球隊、腰鼓隊、排舞表演隊等文藝團體,堅持常年開展活動,陶冶職工情操,營造良好的社會氛圍。三是圍繞“天藍(lán)、地綠、景美、人和”的文明社區(qū)建設(shè)目標(biāo),我們積極走訪社區(qū)各單位和職工家屬,做好社區(qū)環(huán)境整治工作,拆違章、禁止亂設(shè)攤、清理樓道堆放物,工會干部全體出動拾廢紙、撿垃圾、鏟除小廣告,為保持樓道整潔,我們還為每個樓組配裝廢紙簍,受到了廣大居民的稱贊和好評。

圍繞創(chuàng)建平安社區(qū)目標(biāo),社區(qū)工會組織堅持標(biāo)本兼治、綜合治理。一方面,堅持從源頭上消除不穩(wěn)定因素。堅持實行民主公開管理,大力推進(jìn)廠務(wù)公開,凡與職工群眾切身利益密切相關(guān)的事項,都通過采取座談會、聽證會、協(xié)商會、公開征詢、民意調(diào)查等形式廣泛聽取群眾意見。另一方面,以和諧企業(yè)的創(chuàng)建促進(jìn)社區(qū)經(jīng)濟的良好發(fā)展。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同,與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同、專項合同或工資集體協(xié)議并監(jiān)督履行。此外,創(chuàng)新維護社會穩(wěn)定的工作機制。建立健全了“預(yù)防工作走在調(diào)解前、調(diào)解工作走在激化前”的工作機制,開展法律知識進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)家庭等活動,及時查找不穩(wěn)定因素、化解矛盾,特別是奧運安保期間,全區(qū)社區(qū)無刑事犯罪、無職工上訪,全力維護了社會穩(wěn)定。

一年來,洹北社區(qū)工會組織,在各級工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下,圍繞著全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)思想,積極努力的工作,把職工群眾緊密的團結(jié)在黨的周圍,起到了橋梁和紐帶作用。新時期,工會工作會更加繁重,我們將以新修改的《工會法》的要求來加強社區(qū)的工會工作,為社區(qū)各項工作任務(wù)的順利完成做出積極的努力和貢獻(xiàn)。

職工之家工作總結(jié)匯報篇三

“職工之家”建設(shè),是工會工作的一項重要內(nèi)容,是在整個改革發(fā)展新形勢下對工會工作基本框架的要求,是加強工會建設(shè),不斷創(chuàng)新工會工作的重要措施。 我局工會圍繞著建家工作的內(nèi)容與要求,主要做了以下幾方面的工作:

1、緊抓市場經(jīng)營管理,積極開展勞動競賽,市場經(jīng)營目標(biāo)完成較好。 今年我局緊緊圍繞“xx”的總體工作思路開展經(jīng)營工作,根據(jù)我局生產(chǎn)經(jīng)營特點,我會配合局領(lǐng)導(dǎo)、各部門及時調(diào)整發(fā)展經(jīng)營思路,確保了經(jīng)營收入穩(wěn)中有升,較好完成市局下達(dá)的經(jīng)營任務(wù)。

(1)我局x月份召開全局工作會議,根據(jù)實際情況及時調(diào)整各營業(yè)部的指標(biāo)數(shù),制定超計劃完成收入的獎勵制度,我會鼓勵營業(yè)部多想點子、項目經(jīng)理尋找新的業(yè)務(wù)發(fā)展點。這一舉措取得了極好的成效,如x月份的完成情況統(tǒng)計表明,絕大部分的營業(yè)部都超額完成月計劃,極大的鼓勵了職工的生產(chǎn)積極性。

(2)我局根據(jù)自身新業(yè)務(wù)發(fā)展情況,及時制定競賽方案,層層動員,發(fā)揮廣大職工的積極性,先后開展了xx、xx促銷競賽,取得了較高的業(yè)務(wù)收入,也加強了全局職工對拓展新業(yè)務(wù)的信心。

(3)我局重視科技經(jīng)營,以現(xiàn)代化的科學(xué)方法從管理、業(yè)務(wù)各方面指導(dǎo)經(jīng)營生產(chǎn)工作。xx年xx月份xx獲得xx科技進(jìn)步獎一等獎。

市場經(jīng)營管理工作到位,我局較好地完成了市局下達(dá)的各項經(jīng)營任務(wù)和目標(biāo)。

2、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)等工作中心開展合理化建議活動。

工會工作的根本任務(wù)在于調(diào)動職工的積極性,為企業(yè)貢獻(xiàn)光和熱。因此,我會積極參與組織我局的經(jīng)營分析會、業(yè)務(wù)發(fā)展座談會、各種創(chuàng)收促銷活動等,引導(dǎo)生產(chǎn)骨干及職工代表為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。今年,經(jīng)過評議,最終形成x條合理化建議上報市局,其中一條已被市局采納實施。

3、組織職工開展崗位成才,崗位練功活動,提高職工的綜合素質(zhì)。 今年我局的新業(yè)務(wù)發(fā)展較快,我會協(xié)助及時組織職工參加各類新業(yè)務(wù)的培訓(xùn),并定期抽查考核,確保職工能勝任崗位業(yè)務(wù)的不斷疊加;組織營銷、管理人員、生產(chǎn)骨干參加市局的各類培訓(xùn);并積極選派我局考核優(yōu)勝的業(yè)務(wù)能手在市局組織的專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)上擔(dān)任授課老師,促進(jìn)市局xx類業(yè)務(wù)的長足進(jìn)步。 開展專項練功比賽,以新業(yè)務(wù)練功為主,以工會小組來牽頭,職工參與率達(dá)到100,職工的服務(wù)技能和服務(wù)水平不斷提高。

4、組織職工開展勞動保護,加強安全生產(chǎn)監(jiān)督。

以人為本,安全生產(chǎn)。我局狠抓安全生產(chǎn)、綜合治理工作,通過崗前培訓(xùn)、安全學(xué)習(xí)會、安全知識答題等形式對廣大職工開展安全教育,定期到各部門清查消防、電線線路、資金等安全隱患。駕駛員每月進(jìn)行一次安全學(xué)習(xí),按時播放收聽教育節(jié)目。我局工作紀(jì)律嚴(yán)明、安全生產(chǎn)落實,未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故。

5、組織全局職工積極向勞動模范和先進(jìn)人物學(xué)習(xí)。

通過各類競賽活動和市局的各類優(yōu)秀、先進(jìn)評比,我局涌現(xiàn)出了像xx營業(yè)部、xx營業(yè)部這樣受表彰的優(yōu)秀集體,像xx、xx、xx這樣受表彰的先進(jìn)個人,我會通過座談會、通知等形式號召職工向先進(jìn)典型學(xué)習(xí),并在局內(nèi)各種會議場合讓他們介紹經(jīng)驗,通過傳幫帶使得全局的精神面貌、業(yè)務(wù)、服務(wù)水平得到更好的提升。

我局按規(guī)定每年開展民主評議會,重要的經(jīng)營方針政策、人事調(diào)動、薪酬改革方案等都經(jīng)民主管理會議審議通過方能實施。關(guān)系職工切身利益的問題都會事前征求群眾的意見。

我局實行民主評議制度,組織了有職工代表、生產(chǎn)骨干、群眾代表參加民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部座談會,黨風(fēng)廉政建設(shè)卓著。

1、我局屬下的xx公司,其用工性質(zhì)都是xx人員,我們極力建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系,積極履行“xx合同”條款,維護職工的合法權(quán)益。

2、我會及時調(diào)解勞動爭議和職工來訪工作,辦結(jié)率達(dá)100。

3、關(guān)心職工生活,堅持職工有病有困難時的探訪制度,推進(jìn)“送溫暖工程”,為職工辦實事好事。春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日對職工進(jìn)行慰問,組織“六一”兒童節(jié)活動;暑期發(fā)放清涼飲料;為全體職工購買重大疾病醫(yī)療保險,關(guān)心職工身體健康,安排做好職工體檢工作;組織員工年度休養(yǎng);為貧困地區(qū)、職工濟難基金會捐款捐物等。

4、做好女職工工作,維護女職工合法權(quán)益。做好創(chuàng)建“巾幗文明崗”工作;按規(guī)定合理安排孕、產(chǎn)女職工的工作內(nèi)容和時間;抓好女工的查孕查環(huán)工作,做好全局的計劃生育普查工作,積極組織女職工的各項活動。建立女職工委員會,落實女職工勞動保護規(guī)定,未發(fā)生侵犯女職工合法權(quán)益的事情。

1、 我會按期租體育場館為職工提供運動場所,在休息區(qū)安排圖書雜志閱覽區(qū),定期編寫更換墻報內(nèi)容。

組織職工開展乒乓球等球類比賽。組織“三八婦女節(jié)”女職工外出活動;組織參加消防運動會;組織攀登xx山。在市局的演講比賽、團委活動中均取得好成績。在緊張的經(jīng)營生產(chǎn)之余,通過這些健康有益的文體活動調(diào)解職工身心,促進(jìn)了同事之間的感情交流。

2、做好職工思想調(diào)研工作,組織填寫職工思想狀況調(diào)查問卷;鼓勵職工自修自學(xué)不斷提高素質(zhì);通過各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)提高職工業(yè)務(wù)知識和技能。組織“創(chuàng)爭”讀書征文活動,上交讀書心得體會5篇,獲得一個鼓勵獎。

通過這些教育和讀書活動,職工群眾強化了樹立服務(wù)觀念,提高了服務(wù)質(zhì)量;樹立奮發(fā)有為的人生觀,激發(fā)干部員工“xx”的熱情。在企業(yè)內(nèi)基本形成愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會的職業(yè)道德風(fēng)尚。

1、深入調(diào)查研究,切實加強工會作風(fēng)建設(shè)。每個季度按照實際情況上交職工思想動態(tài)調(diào)查報告;經(jīng)常關(guān)心下屬x個工會小組的工作情況,幫助解決遇到的問題,有效地處理職工的反饋。

2、檢查每季工會委員例會制度,了解企業(yè)的情況,根據(jù)工會建家的要求制定工作計劃,做好分工,確保計劃的實施。職工入會率達(dá)到100。加強工會財務(wù)工作,做到錢帳分管,開支合理。行政關(guān)心工會工作,適時的給予撥款,保證工會經(jīng)費。

總結(jié)今年的“職工之家”建設(shè)工作情況,我會認(rèn)為較好地完成了工會的各項事務(wù)。我會能夠以我局的經(jīng)營工作為重心,以維護職工群眾的利益為己任,積極協(xié)調(diào)上下級之間的關(guān)系,做好基層群眾與管理領(lǐng)導(dǎo)的溝通,確保了經(jīng)營環(huán)境,有效地促進(jìn)了經(jīng)營工作的進(jìn)行,為今年經(jīng)營各項任務(wù)和目標(biāo)順利完成奠定了基礎(chǔ)。 我會今后要一如既往地做好“職工之家”,圓滿完成各項任務(wù)。

職工之家工作總結(jié)匯報篇四

xx分工會xx年在院黨委及院工會的領(lǐng)導(dǎo)下,以維護集體利益及職工合法權(quán)益為工作出發(fā)點,以建設(shè)優(yōu)秀職工之家為努力目標(biāo),積極開展內(nèi)容豐富、有益于職工身心健康的各項活動。經(jīng)過一年的努力,營銷部分工會在建設(shè)團結(jié)、文明、溫暖、幸福的“職工之家”方面取得了一定的成績,初步建立起了職工歸屬感強、集體榮譽感重的團結(jié)、友愛集體,下面簡要總結(jié)匯報。

不積跬步無以至千里,建設(shè)優(yōu)秀職工之家,組織是關(guān)鍵,部門主任沿承重視職工工作的傳統(tǒng),認(rèn)真對待分工會建設(shè),從人員到管理逐項落實分工會工作,為建設(shè)優(yōu)秀之家打下了堅實基礎(chǔ)。

1、部門根據(jù)《工會法》通過選舉選配了德才兼?zhèn)?,在群眾中有一定威信的李琳同志進(jìn)入工會組織,負(fù)責(zé)工會的工作,為開創(chuàng)工作局面打下了基礎(chǔ)。

2、分工會按照相關(guān)規(guī)定,積極努力,全力保證分工會的參與面,目前營銷部全體員工均為工會會員。

3、規(guī)范管理,不因一團和氣而喪失原則,嚴(yán)格按照工會相關(guān)規(guī)定收取會費、組織學(xué)習(xí)、開展服務(wù)型集體活動,保證了工會工作的良性發(fā)展。

1、個工工齊抓共管建家工作的合力1、黨政重視,齊抓共管。黨支部堅持黨政工共建一個家,把建家切實納入支部工作范疇之中,同時支部書記也就是部門領(lǐng)導(dǎo),從工作安排及資金支持方面全力幫助工會工作,xx年多次組織開展黨工共建活動、黨政工共建活動及政工共建活動,通過這些活動的開展,極大的豐富了工會工作內(nèi)容,調(diào)節(jié)了職工工作節(jié)奏,提供了職工集體歸屬感。

2、調(diào)動全員積極性,形成共識。圍繞創(chuàng)建先進(jìn)職工之家活動,結(jié)合實際,發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,發(fā)揮團員的生力軍作用,發(fā)揮婦女“半邊天”的作用。使每個職工深刻認(rèn)識“建家”的重要意義,人人以主人翁的姿態(tài)積極“建家”,為電力事業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。xx年xx先生獲得先進(jìn)工作者稱號;xx年xx先生獲得優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號。

(一)突出“維護”職能,培育民主之家。

1、暢通民主管理的通道,推行政務(wù)公開。不斷完善相應(yīng)的民主管理制度,拓展民主參與管理方式。一是每年對部門的工作計劃、工作總結(jié),及重大事項的決策,均與職工討論通過,出臺的各項規(guī)章制度都征求職工意見。二是堅持公示制度。對發(fā)展新黨員,評先評優(yōu),都予以公示。三是財務(wù)公開。對行政經(jīng)費管理、工會經(jīng)費開支都進(jìn)行公開,接受職工監(jiān)督。

2、積極收集職工合理化建議,提高職工參與意識。提合理化建議是部門建家的一條重要渠道,更是職工主人翁意識的體現(xiàn)。針對我們業(yè)務(wù)性較強的單位,工會xx年有針對性開展意見征集活動8次,并在會后將征集意見匯總后匯報給部門領(lǐng)導(dǎo),這些活動的'開展為加強部門隊伍建設(shè)發(fā)揮了積極的作用。

(二)加強職業(yè)道德建設(shè),培育文明之家。工會積極配合,加強精神文明建設(shè),強化職業(yè)道德建設(shè),共建文明的家,在建家過程中,我們倡導(dǎo)崇尚文明,溫暖人心的理念,以團結(jié)、友愛、和睦、助困形式開展各種活動。

1、開展教育,強化職業(yè)道德。在建家的過程中我們緊密結(jié)合營銷的工作性質(zhì)和職工思想實際,開展了以職業(yè)道德、社會公德、家庭美德為主題的道德建設(shè)活動。經(jīng)過培訓(xùn)及明確要求,目前部門員工能夠在工作中對前來辦事人員做到“一張笑臉相迎、一顆誠心辦事、一流窗口對外、一片溫馨服務(wù)”,始終堅持敬語服務(wù)、微笑服務(wù),部門在院相關(guān)單位得到了較高評價。

2、豐富職工業(yè)余文化生活。組織職工積極參加院工會組織的各項活動。xx年全日空國際馬拉松賽、職能部門與華源公司的羽毛球賽、職能部門籃球隊活動、文藝匯演舞蹈表演等各項活動,通過這些集體活動增強職工團結(jié)、友愛、互助的精神,提高團隊合作意識。

職工之家工作總結(jié)匯報篇五

xxxx工程,項目部組建之初,就及時成立了項目部工會委員會,旨在傾聽員工呼聲,提升員工素質(zhì),為員工營造和諧的工作生活環(huán)境,“職工之家”建設(shè)活動便是重要內(nèi)容之一。現(xiàn)總結(jié)如下:

自職工之家創(chuàng)辦以來,項目黨支部、工會積極籌劃各項工作、精心安排各項活動、強化各工會小組責(zé)任、各項工作落實到人。尤其是公司工會主席掛職本工程,對本工程職工之家建設(shè)各項內(nèi)容進(jìn)行指導(dǎo),使得項目與公司工會之間緊密聯(lián)系,為建家工作順利開展創(chuàng)造了條件。

項目部現(xiàn)有管理人員x名,其中黨員x名,預(yù)備黨員x名,積極分子x名。內(nèi)強素質(zhì),外樹形象,施工面積大,管理人員多,項目部充分發(fā)揮工會組織職能,力創(chuàng)學(xué)習(xí)型項目部。

1、組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等法律知識:

2、積極參與公司讀書活動;

3、鼓勵員工積極參與崗位技能培訓(xùn),職業(yè)資格考試;

4、學(xué)習(xí)新《安全生產(chǎn)法》;

5、黨課開展、三嚴(yán)三實教育;

6、對施工人員進(jìn)行100%入場安全教育培訓(xùn),個人權(quán)益維護、職業(yè)健康、食品衛(wèi)生指導(dǎo)。

通過一系列學(xué)習(xí)活動的開展,提高了管理人員的業(yè)務(wù)水平和施工人員整體素質(zhì)。

針對職工生活,項目部定期召開座談會,傾聽員工呼聲,維護員工利益,積極為員工提供良好的工作環(huán)境:

1、建立了項目工會主席信箱;

2、員工宿舍配備了空調(diào),解決降溫、取暖問題;

3、設(shè)置浴室、洗衣房,購置熱水器、洗衣機;

4、工期緊,為周六日加班員工改善伙食;

5、食堂、員工辦公室均購買桶裝水;

6、夏季施工,為員工購買西瓜;發(fā)放防暑降溫費;

7、為施工人員提供綠豆湯,防暑降溫藥品,高溫天氣合理調(diào)整施工時間;

8、施工人員中,夫妻人數(shù)較多,設(shè)置80間夫妻房。

針對春節(jié)、麥?zhǔn)铡⑶锸盏葧r期,部分施工人員與班組之間的工資發(fā)放爭議,項目工會“快速反應(yīng)、趕赴現(xiàn)場,協(xié)調(diào)配合、控制局面、妥善處理”,做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早解決,保護施工人員權(quán)益,防止矛盾激化和事態(tài)擴大。

目的凝聚力和團隊精神。組織員工積極參與公司組織的籃球比賽、健步走活動、安全知識競賽、演講比賽等,并獲得可喜成績,展示了積極的項目形象。

2、組織員工到白洋淀、冉莊地道戰(zhàn)紀(jì)念館等地參觀、旅游,鼓舞士氣、緩解壓力,使廣大職工更加信心百倍的投身到項目的生產(chǎn)、經(jīng)營工作中去。

職工之家活動開展以來,工會委員會做了大量工作,取得了一定的.成績,但也存在一些不足。

2、加強民主管理。搞好合理化建議;

3、在研究工會工作新方法上下功夫,發(fā)揮本部門整體功能作用;

4、加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓(xùn),進(jìn)一步保障職工的合法權(quán)益增強企業(yè)的凝聚力。

職工之家工作總結(jié)匯報篇六

“職工之家”建設(shè),是工會工作的一項重要內(nèi)容,是在整個改革發(fā)展新形勢下對工會工作基本框架的要求,是加強工會建設(shè),不斷創(chuàng)新工會工作的重要措施。我局工會圍繞著建家工作的內(nèi)容與要求,主要做了以下幾方面的工作:

一、圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)等工作中心,開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作。

1、緊抓市場經(jīng)營管。

理,積極開展勞動競賽,市場經(jīng)營目標(biāo)完成較好。

今年我局緊緊圍繞“xx”的總體工作思路開展經(jīng)營工作,根據(jù)我局生產(chǎn)經(jīng)營特點,我會配合局領(lǐng)導(dǎo)、各部門及時調(diào)整發(fā)展經(jīng)營思路,確保了經(jīng)營收入穩(wěn)中有升,較好完成市局下達(dá)的經(jīng)營任務(wù)。

(1)我局x月份召開全局工作會議,根據(jù)實際情況及時調(diào)整各營業(yè)部的指標(biāo)數(shù),制定超計劃完成收入的獎勵制度,我會鼓勵營業(yè)部多想點子、項目經(jīng)理尋找新的業(yè)務(wù)發(fā)展點。這一舉措取得了極好的成效,如x月份的完成情況統(tǒng)計表明,絕大部分的營業(yè)部都超額完成月計劃,極大的鼓勵了職工的生產(chǎn)積極性。

(2)我局根據(jù)自身新業(yè)務(wù)發(fā)展情況,及時制定競賽方案,層層動員,發(fā)揮廣大職工的積極性,先后開展了xx、xx促銷競賽,取得了較高的業(yè)務(wù)收入,也加強了全局職工對拓展新業(yè)務(wù)的信心。

(3)我局重視科技經(jīng)營,以現(xiàn)代化的科學(xué)方法從管理、業(yè)務(wù)各方面指導(dǎo)經(jīng)營生產(chǎn)工作。xx年xx月份xx獲得xx科技進(jìn)步獎一等獎。

市場經(jīng)營管理工作到位,我局較好地完成了市局下達(dá)的各項經(jīng)營任務(wù)和目標(biāo)。

2、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)等工作中心開展合理化建議活動。

工會工作的根本任務(wù)在于調(diào)動職工的積極性,為企業(yè)貢獻(xiàn)光和熱。因此,我會積極參與組織我局的經(jīng)營分析會、業(yè)務(wù)發(fā)展座談會、各種創(chuàng)收促銷活動等,引導(dǎo)生產(chǎn)骨干及職工代表為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。今年,經(jīng)過評議,最終形成x條合理化建議上報市局,其中一條已被市局采納實施。

3、組織職工開展崗位成才,崗位練功活動,提高職工的綜合素質(zhì)。

今年我局的新業(yè)務(wù)發(fā)展較快,我會協(xié)助及時組織職工參加各類新業(yè)務(wù)的培訓(xùn),并定期抽查考核,確保職工能勝任崗位業(yè)務(wù)的不斷疊加;組織營銷、管理人員、生產(chǎn)骨干參加市局的各類培訓(xùn);并積極選派我局考核優(yōu)勝的業(yè)務(wù)能手在市局組織的專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)上擔(dān)任授課老師,促進(jìn)市局xx類業(yè)務(wù)的長足進(jìn)步。

開展專項練功比賽,以新業(yè)務(wù)練功為主,以工會小組來牽頭,職工參與率達(dá)到100,職工的服務(wù)技能和服務(wù)水平不斷提高。

4、組織職工開展勞動保護,加強安全生產(chǎn)監(jiān)督。

以人為本,安全生產(chǎn)。我局狠抓安全生產(chǎn)、綜合治理工作,通過崗前培訓(xùn)、安全學(xué)習(xí)會、安全知識答題等形式對廣大職工開展安全教育,定期到各部門清查消防、電線線路、資金等安全隱患。駕駛員每月進(jìn)行一次安全學(xué)習(xí),按時播放收聽教育節(jié)目。我局工作紀(jì)律嚴(yán)明、安全生產(chǎn)落實,未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故。

5、組織全局職工積極向勞動模范和先進(jìn)人物學(xué)習(xí)。

通過各類競賽活動和市局的各類優(yōu)秀、先進(jìn)評比,我局涌現(xiàn)出了像xx營業(yè)部、xx營業(yè)部這樣受表彰的優(yōu)秀集體,像xx、xx、xx這樣受表彰的先進(jìn)個人,我會通過座談會、通知等形式號召職工向先進(jìn)典型學(xué)習(xí),并在局內(nèi)各種會議場合讓他們介紹經(jīng)驗,通過傳幫帶使得全局的精神面貌、業(yè)務(wù)、服務(wù)水平得到更好的提升。

二、不斷堅持和完善民主管理和局務(wù)公開制度。

我局按規(guī)定每年開展民主評議會,重要的經(jīng)營方針政策、人事調(diào)動、薪酬改革方案等都經(jīng)民主管理會議審議通過方能實施。關(guān)系職工切身利益的問題都會事前征求群眾的意見。

我局實行民主評議制度,組織了有職工代表、生產(chǎn)骨干、群眾代表參加民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部座談會,黨風(fēng)廉政建設(shè)卓著。

三、切實履行工會的維護職工權(quán)益的職能。

1、我局屬下的xx公司,其用工性質(zhì)都是xx人員,我們極力建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系,積極履行“xx合同”條款,維護職工的合法權(quán)益。

2、我會及時調(diào)解勞動爭議和職工來訪工作,辦結(jié)率達(dá)100。

3、關(guān)心職工生活,堅持職工有病有困難時的探訪制度,推進(jìn)“送溫暖工程”,為職工辦實事好事。春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日對職工進(jìn)行慰問,組織“六一”兒童節(jié)活動;暑期發(fā)放清涼飲料;為全體職工購買重大疾病醫(yī)療保險,關(guān)心職工身體健康,安排做好職工體檢工作;組織員工年度休養(yǎng);為貧困地區(qū)、職工濟難基金會捐款捐物等。

4、做好女職工工作,維護女職工合法權(quán)益。做好創(chuàng)建“巾幗文明崗”工作;按規(guī)定合理安排孕、產(chǎn)女職工的工作內(nèi)容和時間;抓好女工的查孕查環(huán)工作,做好全局的計劃生育普查工作,積極組織女職工的各項活動。建立女職工委員會,落實女職工勞動保護規(guī)定,未發(fā)生侵犯女職工合法權(quán)益的事情。

四、組織職工開展健康的業(yè)余文體活動。

1、

職工之家工作總結(jié)匯報篇七

我?,F(xiàn)有在崗職工90人,臨時工20人,會員總數(shù)110人(職工90人,臨時工20人)。一年來,工會工作在學(xué)校的穩(wěn)定發(fā)展、教職工隊伍建設(shè)、學(xué)校民主管理、扶貧幫困以及“維護”和“參與”等工作方面取得了一定成績。在上級組織的指導(dǎo)下,學(xué)校工會工作在不斷地與時俱進(jìn),改革創(chuàng)新,開拓新局面。

一、樹立正確指導(dǎo)思想,明確工會工作新思路。

工會工作,樹立全心全意依靠教職工辦學(xué)治校的指導(dǎo)方針,發(fā)揮工會組織的“橋梁”和“紐帶”作用,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、維權(quán)型、服務(wù)型工會。

二、健全工會組織機構(gòu),加強組織自身建設(shè)。

1、新一屆工會委員會是2005年12月29日經(jīng)全體會員大會換屆選舉產(chǎn)生的,工會委員會由7人組成,工會經(jīng)費審查委員會由3人組成,女職工委員會由3人組成,教職工代表由23人組成,下設(shè)5個工會小組,組長5人。工會主席、女工主任享受政策待遇。通過換屆,工作能力強、群眾基礎(chǔ)好的年輕同志充實了組織,進(jìn)一步提高了工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,2、1998年工會組織經(jīng)上級組織審查,確定了社會團體法人資格,依法進(jìn)行了社團法人登記,工會主席是法定代表人。工會有獨立的經(jīng)費、牌子和印章。根據(jù)工會工作要求,建立了會員檔案、特困職工檔案、勞模檔案等檔案材料,各類會議材料、活動記錄、各種文件管理分類比較明確,基本符合文件歸檔要求。

3、工會組織在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下,積極取得各職能部門的支持獨立開展工作。年初制定明確的工作計劃,及時召開會議研究工作,定期向黨總支和上級工會組織匯報工作;年終認(rèn)真總結(jié),不斷積累經(jīng)驗,創(chuàng)新開展工作。

三、發(fā)揮工會組織的職能作用,積極參與學(xué)校民主管理。

了八次會員大會,會議審議通過了校長工作報告、工會工作報告、工會財經(jīng)工作報告,換屆選舉產(chǎn)生了新一屆工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會,校長代表學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子解答了教職工提出的15條提案,其中有14條已落實,還有1項有望在今年9月份落實,落實率在93%以上。

另外,我們還采取各種方式參與學(xué)校民主管理,如:定期召開職工座談會;參與學(xué)校重大問題決策;參與學(xué)校評職晉級、選先評優(yōu)、中層領(lǐng)導(dǎo)竟聘上崗、校園名師評比、教壇新秀評比等工作,建立了領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系點制度,進(jìn)一步加強學(xué)校的民主管理工作,使學(xué)校重大問題決策得以順利進(jìn)行。

2、建立了校務(wù)公開制度。有指導(dǎo)思想、公開內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和監(jiān)督檢查機構(gòu),年終在教職工大會公布校務(wù)公開情況,開展評議公開工作。2005年校務(wù)公開工作群眾比較滿意。

四、協(xié)助黨總支加強職工隊伍建設(shè)。

1、組織教職工觀看了金正昆教授主講的教師禮儀、彭向剛教授主講的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)錄像片,進(jìn)一步規(guī)范了教師的職業(yè)行為、教育教學(xué)工作的指導(dǎo)藝術(shù)。開展了《我愛我的學(xué)生》演講比賽、《在新形勢下怎樣做個好教師》征文活動,激勵了教師的愛崗敬業(yè)精神,提高了教師的職業(yè)道德素質(zhì)。

2協(xié)助黨總支部開展了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動,從宣傳發(fā)動、征求意見、到整改提高,每一階段都認(rèn)真開展了工作。先進(jìn)性教育取得了一定成果,整改措施得到了落實,黨員的整體素質(zhì)有了明顯提高。

人雙崗”活動,40名黨員每人幫帶一名貧困生、幫帶一名學(xué)障生;每年招生總數(shù)的10%的新生享受“宏志生”待遇,減免學(xué)費和部分其它費用;另外,在學(xué)校還安排了20余名下崗在就業(yè)人員,扶貧幫困工作落實的比較扎實。

五、積極開展文體活動,豐富職工的業(yè)余文化生活。

了各項工作的開展。

六、工會經(jīng)費。

行政能夠按月及時撥繳會費,會員能夠及時上繳會費,工會能夠向上級組織足額上繳經(jīng)費。在工會經(jīng)費檢查中,多次被上級組織評為先進(jìn)單位。

2003年。

被市總工會評為模范職工之家。

總工會財務(wù)競賽先進(jìn)單位。

2005年教育系統(tǒng)“十五”園丁建功立業(yè)先進(jìn)集體。

阜新市二高中工會委員會。

2005年6月26日。

職工之家工作總結(jié)匯報篇八

一年來,我校工會在縣教育工會及學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,高舉建設(shè)有中國特色的社會主義的偉大旗幟,深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,深入學(xué)習(xí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化教育改革,全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》,堅持以法治會,加強自身管理體系的建設(shè),全面提高教代會質(zhì)量,組織全校教職工團結(jié)進(jìn)取、奮力開拓,加強“三個文明”建設(shè)?,F(xiàn)將我?!奥毠ぶ摇苯ㄔO(shè)工作總結(jié)如下:

一、努力提高教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),建設(shè)一支優(yōu)秀的教師隊伍。

學(xué)校的中心工作是教育。

教學(xué)。

要提高學(xué)校教育教學(xué)水平就必須有一支思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)強的教師隊伍今年工會配合學(xué)校教導(dǎo)處開展了一系列活動切實提高了教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

1、進(jìn)一步加強思想道德建設(shè),提高了教師的政治思想覺悟和道德素質(zhì)。工會積極配合黨支部組織廣大教師深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大有關(guān)精神,學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,規(guī)范教師行為,樹立教師形象,增強我校教師的責(zé)任感,形成了愛崗敬業(yè)、精益求精、教書育人的職業(yè)道德氛圍。在師德教育中,我們堅持以法治教,以法治校,今年工會組織教師學(xué)習(xí)了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》等與教育教學(xué)相關(guān)的法律知識。在學(xué)法的基礎(chǔ)上,工會協(xié)助考核組制訂《教師管理條例》、《班主任管理條例》等各項規(guī)章制度,對師德提出了明確的要求,成為教師約束自己行為,提高師德水平的保障,教師的整體素質(zhì)有了很大的提高。

2、進(jìn)一步加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高了教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)與能力水平。深入開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織,爭做學(xué)習(xí)型職工,樹新時期教職工形象”活動,并發(fā)揮學(xué)校圖書室的作用,組織教職工開展各種類型的讀書活動,努力營造濃郁的學(xué)習(xí)氛圍。積極配合教務(wù)處開展“研討課”、“精品課”、“優(yōu)質(zhì)課”等形式多樣的崗位練兵活動,為教師搭建展示才華的舞臺,提升教師的執(zhí)教水平,培養(yǎng)教師創(chuàng)新能力。繼續(xù)加強“青藍(lán)工程”建設(shè),著力打造青年教師教育品牌,使更多的青年教師能脫穎而出。

工會長期以來,一直關(guān)心職工生活,堅持教代會制度,充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用,增強教師的主人翁精神,參與學(xué)校的民主管理。

1、實施民主管理。每學(xué)期開學(xué)前,學(xué)校都召開教職工代表大會。會前由學(xué)校黨支部及工會委員會商榷列出教代會討論的提案主題及要點,積極讓教師參與學(xué)校管理。我們列出學(xué)校發(fā)展的目標(biāo)改革、管理體制的改革與設(shè)想,讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學(xué)校全方位的民主管理。正是由于群策群力,才使我校規(guī)模建設(shè)有了長足的發(fā)展。

2、堅持校務(wù)公開。學(xué)校工會全面貫徹、執(zhí)行教科局、教育工會關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神,積極組織實施學(xué)校校務(wù)公開。召開教職工座談會,傾聽全校師生對學(xué)校工作的意見和建設(shè)。設(shè)立學(xué)校校長意見箱,布置學(xué)?!靶?wù)公開”公布欄。校務(wù)公開使教職工對學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標(biāo)、管理的方法、工作的程序進(jìn)行了全面的、深入的了解,全面調(diào)動了廣大教職員的積極性,增強了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識,加強了學(xué)校的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。

3、參與學(xué)校的決策。工會在協(xié)助校行政進(jìn)行學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的同時,始終參與學(xué)校的民主管理,參與學(xué)校的決策。對學(xué)校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見,不斷修改完善,保證實施效果。教代會發(fā)揮監(jiān)督職能,政治的透明度和財務(wù)的透明度成為一種無形的凝聚力,使學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子能把全校40多位教職工緊緊地團結(jié)在一起,在各項工作中爭創(chuàng)一流。

三、急教職工所急,想教職工所想,把工會建成溫暖的模范職工之家。

要發(fā)揮教師的主觀能動性,不僅要在工作上壓擔(dān)子,更要在生活上關(guān)心教師,切實幫助教師解決實際困難,把工會辦成真正的教職工之家。

1、關(guān)注青年教師的成長。年輕教師知識結(jié)構(gòu)先進(jìn),為學(xué)校增添了新的活力。但是由于年紀(jì)輕,生活閱歷淺,容易受社會不良習(xí)氣的影響。為了幫助青年教師迅速成長起來,工會每月開一次“新教師座談會”,認(rèn)真了解新教師的思想狀況和生活困難,給他們以溫暖的關(guān)懷。工會委員會的委員還與新教師結(jié)成隊子,時常找他們談話,關(guān)心他們的每一步成長,使新教師克服了剛進(jìn)校好高鶩遠(yuǎn)、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒,逐步成長為合格的教師。

2、關(guān)心教職工的實際困難。學(xué)校工會組織及時把握教職工思想脈搏,把教。

職工群眾的冷暖和困苦時時掛在心間。學(xué)校教職工遇有婚喪產(chǎn)假,工會都組織人員參加,堅持做好探望慰問患病、困難和離退休職工及節(jié)日慰問等活動,送去集體的溫暖和大家的關(guān)愛,尤其要關(guān)心好特困教職工,幫助他們渡過難關(guān),實實在在地為職工排憂解難。

3、工會還十分關(guān)心學(xué)生的困難。我校招生的對象大部分是農(nóng)村學(xué)生,有好些學(xué)生家境貧寒。學(xué)校工會結(jié)合“十個一”活動,在開學(xué)初就召集班主任了解哪些學(xué)生屬于貧困家庭,組織全體教職工與貧困生結(jié)隊開展“一助一”活動,資助貧困生完成學(xué)業(yè)。

四、開展各種文體活動,豐富教職工的業(yè)余生活,加強學(xué)校精神文明建設(shè)。

1、單周二、雙周三晚開展工會活動,組織會員參加棋、牌、歌舞等娛樂活動。

2、堅持抓好每月一次有質(zhì)量的工會傳統(tǒng)的比賽活動。做到精心設(shè)計,精心安排,活動有方案,有記錄。為活躍教工校園文化生活和學(xué)校廉政文化建設(shè)發(fā)揮積極作用,為營造良好的和諧的校園環(huán)境作出更大的貢獻(xiàn)。值得一提的是,今年工會組織會員每天早晨都堅持一千米長跑,既有助于老師的健康,又有利于學(xué)校的教學(xué)工作。

總之,我校工會在縣教育工會的領(lǐng)導(dǎo)下,發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng),為教工服務(wù),為學(xué)校發(fā)展服務(wù),很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后,我們將再接再厲,把工會建成教工最溫馨的家。

二0一二年十一月。

職工之家工作總結(jié)匯報篇九

根據(jù)上級工會建設(shè)職工之家活動精神,我公司為進(jìn)一步貫徹落實上級工會關(guān)于創(chuàng)建職工之家工作的有關(guān)要求,加強工會自身建設(shè)和改革創(chuàng)新,促進(jìn)工會工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè),增強工會的活力,提高工會工作水平,積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。現(xiàn)總結(jié)如下:

一、民主管理工作方面。

1、集團公司于2013年2月召開了2012年度表彰暨2013年工作動員大會的會員代表大會,審議了董事長的行政工作報告和工會工作總結(jié)報告,一致通過了工會與行政方簽訂的“集體合同”“企業(yè)女職工權(quán)益保護協(xié)議”“勞動安全衛(wèi)生專項集體合同”“工資集體協(xié)商協(xié)議”保證了職代會的公正客觀性,職工權(quán)益得到了維護。

2、我公司嚴(yán)格執(zhí)行廠務(wù)公開制度,由工會主席監(jiān)督定期整理企業(yè)內(nèi)重大事項,在召開例會、或其他會議上向下傳達(dá),或以書面通知形式張貼到公司公告欄中。

3、在職代會上進(jìn)行了民主評議公司行政和工會干部的工作。

1、在全廠范圍內(nèi)號召開展員工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,制定了活動計劃,累計節(jié)約資金達(dá)近百萬余元,對職工提交的創(chuàng)新方案均進(jìn)行評比。通過技術(shù)創(chuàng)新活動的開展,廣大職工更加愛崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當(dāng)中。

2、動員全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議,并對好的建議給予獎勵。共提出合理化建議數(shù)十條,此項工作的開展,充分調(diào)動了廣大職工的主人翁精神。除了全廠范圍內(nèi)的統(tǒng)一活動外,公司還設(shè)立了合理化建議箱,定期開啟,搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。

3、進(jìn)行安康杯活動,進(jìn)行了安全知識培訓(xùn)和考試,按部門進(jìn)行了板報比賽等活動,2012年6月全市各有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)在我公司觀摩消防演練活動。使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患,為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的保證。

由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組,工會主席任組長。對企業(yè)制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題,工會主席積極參與討論,以保障職工合法權(quán)益不受侵害。

為困難職工排憂解難、結(jié)對邦扶,讓職工感受到集體的溫暖。公司及時關(guān)心困難患病職工,由工會主席帶隊送溫暖。2012年共走訪困難、患病職工10余人次,向困難職工捐款送溫暖,累計捐助資金4萬余元。

每月發(fā)放一次員工福利,對三八婦女節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)放福利禮品。

四、文體工作方面。

積極組織各類文體活動,并在本公司內(nèi)部針對各類節(jié)日開展文體活動,組織全體職工參加。元旦、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶、圣誕等節(jié)日在公司食堂舉辦聯(lián)歡活動,為員工慶祝。工會制定了員工紅白喜事工會必須每縫必到以表示心意。工會委員把關(guān)心做到“家”,利用節(jié)假日及晚上的時間和公司干部、員工進(jìn)行談心,認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況,努力為員工排憂解難。

對工作表現(xiàn)突出,為公司作出突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行年度先進(jìn)個人評選,2012年選舉出車間一線先進(jìn)個人17人,對選舉出的先進(jìn)個人給予物質(zhì)獎勵及頒發(fā)榮譽證書。

五、素質(zhì)教育方面。

公司每年舉行一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動,對各級、各部門員工分層分批進(jìn)行培訓(xùn)。組織員工在職工教育室學(xué)習(xí)專家講課。為生產(chǎn)技術(shù)崗位輸送新鮮血液。工會組織的作用為企業(yè)的穩(wěn)步、和諧、健康、快速發(fā)展起到了保駕護航的作用。通過培訓(xùn)使廣大員工自身都有了較大的成長,各方面均有所提升。

六、組織建設(shè)方面。

1、在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中,制定了活動方案,由工會委員分別負(fù)責(zé)各項工作,不定期向工會主席匯報工作進(jìn)展情況。

2、工會班子能夠認(rèn)真地按時參加上級工會舉行的各項培訓(xùn),做到認(rèn)真聽講,認(rèn)真記錄,不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

工會設(shè)立了女工委員會,由女工委員負(fù)責(zé)開展對女職工的權(quán)利保障工作。組織全體女工定期體檢,發(fā)放相關(guān)婦女用品,關(guān)心女工家庭生活,及時化解矛盾。并號召全體女工在各自的崗位上開展了“巾幗雙文明建功立業(yè)”競賽活動,爭當(dāng)“巾幗標(biāo)兵”。三八婦女節(jié)組織女員工進(jìn)行聯(lián)歡、聚餐。組織女職工代表召開座談會。

公司經(jīng)常組織領(lǐng)導(dǎo)班子為中層人員及班組干部開展企業(yè)形勢、任務(wù)的教育工作。并由工會主席為全體員工進(jìn)行道德、法制方面的培訓(xùn)工作。宣教工作中還包括大量的座談會,如針對一線員工開展的談心會,針對中層干部開展的形勢座談分析會等,不拘泥于形式,只注重實際效果。目前,公司職工思想狀態(tài)良好,未發(fā)生思想波動。

另外,在工會建家工作中,各位工會委員均能按工會班子的要求,本著創(chuàng)新務(wù)實的精神開展工會工作,廣泛吸收先進(jìn)經(jīng)驗,為職工辦實事、辦好事。

一年來,工會委員會做了大量工作,取得了一定的成績,但也存在一些不足。如有些活動雖然開展了,但記錄做得不夠詳細(xì),我們將在以后的工作中不斷努力,不斷改進(jìn)。積極配合上級工會組織,開展討論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn),努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)。組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等法律知識,加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓(xùn),進(jìn)一步保障職工的合法權(quán)益增強企業(yè)的凝聚力。

江蘇騰龍集團工會2013-2。

職工之家工作總結(jié)匯報篇十

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

大家好!

首先,讓我們代表學(xué)校支部、行政、工會對各位領(lǐng)導(dǎo)的光臨和指導(dǎo)表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。

近年來,我校工會以黨的十八大勝利召開為契機,全心全意依靠教職工辦學(xué),積極開展各項創(chuàng)建活動,充分發(fā)揮工會“橋梁紐帶、幫助服務(wù)、參與促進(jìn)、活躍凝聚"的作用,把創(chuàng)建高標(biāo)準(zhǔn)的“職工之家”作為促進(jìn)各項工作發(fā)展的重要載體,堅持以“建家”加強管理,提高素質(zhì),以“建家”優(yōu)化服務(wù),促進(jìn)發(fā)展,齊心協(xié)力創(chuàng)建“模范職工之家”。

在創(chuàng)建活動中,為確保創(chuàng)建工作的順利開展,我校專門成立了以張宇恩書記為組長,以鄔亞群主任為副組長、學(xué)校工會委員為成員的創(chuàng)建“模范職工之家”的共建領(lǐng)導(dǎo)小組,有組織、有計劃、有步驟的開展創(chuàng)建活動。下面就我校創(chuàng)建工作的開展情況作如下介紹:

一、基本情況。

“教職工之家”,旨在高舉鄧小平理論偉大旗幟、堅持黨的群眾路線、進(jìn)一步貫徹落實黨的全心全意依靠教職工辦學(xué)建校指導(dǎo)方針、不斷推進(jìn)工會自身建設(shè)、民主管理、落實法律法規(guī)和隊伍建設(shè)四大工程,團結(jié)動員全體敦職工積極投身教育事業(yè),不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量、堅決完成教育教學(xué)任務(wù)、為實現(xiàn)辦一流農(nóng)村學(xué)校目標(biāo),為推動學(xué)校全而發(fā)展,辦好人民滿意的教育做貢獻(xiàn)。

二、建立和完善民主管理制度。

1、加強工會自身建設(shè)。

我校黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會工作十分重視、黨政工“共建一個家”的認(rèn)識明確,相關(guān)部門分工合作、形成了齊抓共建的工作格局,加強了對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。我校工會組織完善,管理有法,工作有方,措施得力。工會委員能認(rèn)真聽取教職工意見。每學(xué)期開學(xué)伊始,工會都要在黨支部、校長辦公會上匯報工會工作、匯報工會一學(xué)期的工作計劃,研究部署工會工作,研究解決工會工作和職工隊伍建設(shè)中出現(xiàn)的突出問題,確保工會工作正確的政治方向。學(xué)校把工會工作納入精神文明管理目標(biāo)體系中,在學(xué)校的各項工作中都得以體現(xiàn),如:學(xué)校安全工作、師德師風(fēng)考核、各類政治學(xué)習(xí)活動及講座等等,工會都發(fā)揮了很重要的作用。

2、建立和完善民主管理制度。

(1)、健全民主管理制度。近幾年以來,學(xué)校每年至少召開兩次教職工代表大會,校長每次都在會上做了工作報告聽取代表意見,幾年來分別通過了多項管理制度,代表會之后對于會上通過的制度都能形成大會決議并逐步落實。

(2)代表行使權(quán)利、民主評議干部有制度。幾年來隨著學(xué)校教師隊伍的不斷壯人,代表們能發(fā)揮作用,為學(xué)校發(fā)展積極提案,工會能將提案匯總交學(xué)校行政,按部門落實,己達(dá)到群眾滿意。

(3)校務(wù)公開工作有組織,做到制度化、規(guī)范化。知情是民主管理和民主監(jiān)督的前提。校務(wù)公開是一種讓教職工知情的手段,是學(xué)校民主監(jiān)督的重要形式,校務(wù)公開的目的是發(fā)動和依靠教職工參與決策、管理和監(jiān)督。推進(jìn)校務(wù)公開不僅為教職工行使當(dāng)家作主的權(quán)利提供了重要條件而且是教職工實現(xiàn)自身經(jīng)濟、政治和精神權(quán)益的重要手段。近年來學(xué)校堅持利用學(xué)校例會、教職工大會議、校務(wù)公開欄、學(xué)校廣播、校園網(wǎng)絡(luò)等形式,如:對學(xué)校在校務(wù)方面如學(xué)校重大規(guī)劃、計劃、各項改革方案、領(lǐng)導(dǎo)述職報告、各項制度執(zhí)行情況、教師的考核、學(xué)校評優(yōu)選先工作教師考勤、帥德師風(fēng)考核情況、教師工作業(yè)績及課時分配情況;教師教研教學(xué)情況等;財務(wù)方面:學(xué)校財務(wù)各項收支情況、學(xué)生收費情況等都做到了及時公開。真正做到了校務(wù)公開制度化、規(guī)范化。

三、主動積極協(xié)助黨政班子,搞好教職工隊伍建設(shè)建家重要任務(wù)之一就是要抓好隊伍建設(shè),不斷提高教職工隊伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體素質(zhì),所以建家就是建隊伍。我們主要做了以下兒方面工作。

1、狠抓思想建設(shè)、定期進(jìn)行政治思想教育。

學(xué)校黨政工會定期分析教職工思想狀況,及時疏導(dǎo)、化解矛盾,結(jié)合國內(nèi)外和區(qū)情及時做好教職工的思想工作。例如2009年烏魯木齊市“7.5”事件發(fā)生以后,學(xué)校工會配合黨支部及時組織教職工進(jìn)行思想教育和民族團結(jié)教育。每年利用寒暑假、開學(xué)以后每周一中午政治學(xué)習(xí)時間對教職工進(jìn)行師德師風(fēng)教育、民族團結(jié)教育、“四個認(rèn)同”教育、“熱愛偉大祖國、建設(shè)美好家園”“法律法規(guī)”教育等政治思想教育。學(xué)校為了加強教師隊伍建設(shè)提高教師素質(zhì),經(jīng)常開展職業(yè)道德教育專題講座,委托工會每月對教職工、干部進(jìn)行師德師風(fēng)考核,評選形象大使,此項工作推動了學(xué)校師德師風(fēng)的建設(shè),形象大使給教職工、干部樹立了榜樣,給學(xué)校樹立了正氣。積極推動“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動。為了教職工學(xué)習(xí)方便學(xué)校為每位教職工買了一本蘇佛母林斯基《獻(xiàn)給教師的愛》等書籍、給每個辦公室及科室征訂了報紙。通過工會的不斷努力,保證了我校教師隊伍的純潔性。

2、開展技術(shù)練兵,提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)。

近年來學(xué)校為了提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì),教研室做了大量工作。

第一、狠抓教學(xué)常規(guī)工作。

第二、強化校本研究。

第三、優(yōu)質(zhì)課大賽。

第四、少先隊以及興趣小組的建立健全。

第五、名師打造。

第六、教師“結(jié)對”培訓(xùn)。

第七、課題研究。

(3)協(xié)助行政落實教職工教育培訓(xùn)計劃。

幾年以來我校工會堅持鼓勵教師積極參加繼續(xù)教育、學(xué)歷進(jìn)修,為學(xué)歷進(jìn)修的教師爭取時間保障、創(chuàng)造條件,使他們按時完成學(xué)業(yè);鼓勵教職工積極參加計算機培訓(xùn)等、使之能掌握現(xiàn)代教育技術(shù),并運用于教育教學(xué)之中。

(4)堅持開展文體活動、活躍教職工業(yè)余生活、促進(jìn)精神文明,凝聚人心。

為活躍教職工業(yè)余生活,工會組織教職工借書給工會,工會委員打掃工會活動室、收集教職工書籍、建立“職工之家”,開放工會活動室,為教職工讀書提供了方便。

每年根據(jù)縣文明辦、總工會文件要求工會組織教職工評選了愛崗敬業(yè)、團結(jié)友善、等道德模范。學(xué)期末配合學(xué)校開展評優(yōu)選先工作。

為了活躍教職工課余生活,舒緩教職工緊繃的身心,搭建能展示教職工才藝的平臺,促進(jìn)同事之間的團結(jié)協(xié)作,每年元旦,新年來臨之際工會都要舉辦一次別開生面的迎新年座談會和文藝節(jié)目演出活動。

每次聯(lián)歡活動搞得都非常成功,整個活動過程都是在和諧歡快的氣氛中進(jìn)行的,在排練節(jié)目的過程中,教師們互相學(xué)習(xí)、相互交流、促進(jìn)了團結(jié)、增進(jìn)了友誼,通過活動許多教職工的才藝得到了展示,達(dá)到了我們舉辦活動的預(yù)期目的。

四、黨政支持工會工作、創(chuàng)建工作有目標(biāo)、有措施。

學(xué)校將工會主席列入行政領(lǐng)導(dǎo)班子,工會參與了學(xué)校重大事項討論、人事變動、評優(yōu)選先、項目開支、切實解決了工會工作中存在的問題和難題,工會制定了一系列能提高教職工思想素質(zhì)、凝聚人心的各種活動,學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)和各部門都給予了時間和財力上的支持。工會在每年開展的文體活動、歡慶教師節(jié)、三八婦女節(jié)等活動時,遇到教師參加活動的時間難統(tǒng)一的困難,學(xué)校黨支部書記張宇恩給予了大力支持,學(xué)校副校長、各部門負(fù)責(zé)人也非常配合給與工會方便。

我校工會組織在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下,在學(xué)校黨支部的直接領(lǐng)導(dǎo)下、在行政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,取得了一定的成績,但是與上級的要求還差得很遠(yuǎn)、離教職工的要求還差得很遠(yuǎn)、離我們的目標(biāo)還有很大的距離。今后我們還要在加強工會自身建設(shè)上和下功夫,要不斷加強學(xué)習(xí)提高工會干部的自身素質(zhì)和工作能力:還要在完善民主管理制度、維護好教職工的合法權(quán)益、保障學(xué)校的公平正義上等方面加大力度,爭取早日使我校工會建成和諧健康文明的“模范教職工之家”。

職工之家工作總結(jié)匯報篇十一

__年,省計委機關(guān)工會工作在省直工會、計委黨組和直屬機關(guān)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,在各分工會及工會小組的大力支持下,在各處室積極配合下,省計委機關(guān)工會高舉_理論偉大旗幟,以_同志三個代表重要思想,省八次黨代會精神和指導(dǎo),按照省總工會和省直工會的年度工作安排,結(jié)合計委工作實際,在組織職工圓滿完成各項工作任務(wù),維護職工合法權(quán)益,做好機關(guān)職工的思想政治工作,活躍職工文體活動等方面,發(fā)揮了工會組織的作用。

(一)圍繞本單位中心工作,動員組織職工盡職盡責(zé)努力完成各項工作任務(wù)。

1.圍繞我委中心工作開展了我為目標(biāo)獻(xiàn)良策合理化建議活動。為了發(fā)揮集體智慧和個人聰明才智,調(diào)動職工獻(xiàn)計獻(xiàn)策和積極性。去年,向5個分工會、26個機關(guān)直屬工會小組下發(fā)了《關(guān)于繼續(xù)開展合理化建議活動的通知》。為了使這一有益活動更好地服務(wù)于我省經(jīng)濟建設(shè)的需要,有利于各單位工作目標(biāo)任務(wù)的完成,有利于兩個文明建設(shè)的開展,對合理化建議的范圍、內(nèi)容、申報、評審、表彰等均作了明確要求,成立了由辦公室、人事處、綜合處、機關(guān)黨辦和經(jīng)濟發(fā)展研究院負(fù)責(zé)人組成的評審小組,對合理化建議進(jìn)行評審。本年度共收到合理化建議54條,其中3條獲合理化建議一等獎,5條獲二等獎,9條獲三等獎。

2.繼續(xù)在職工中開展了以實施創(chuàng)新工程,為西部大開發(fā)實現(xiàn)四川新跨越建功立業(yè)為主題的學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、團結(jié)競賽活動。

一是機關(guān)工會制定了計劃并專門召開小組長會議,對競賽活動做了具體安排。在委機關(guān)和5個分工會共計450多名職工中開展了愛崗、敬業(yè)、全勤勞動競賽,并列入分工會建家考核內(nèi)容之一。二是在機關(guān)開展了專業(yè)人員之間的勞動競賽。與辦公室聯(lián)合組織了微機打字員之間的勞動競賽,評出了一、二、三等獎,并給予了獎勵和通報表彰。三是會同有關(guān)部門開展本年度先進(jìn)黨員、優(yōu)秀公務(wù)員評選活動,評出37名,先進(jìn)黨支部10個,優(yōu)秀公務(wù)員23名。

(二)做好源頭參與,依法代表和維護職工群眾的合法權(quán)益。

1.參與涉及職工切身利益的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),代表和維護職工合法權(quán)益。今年機關(guān)工會多次協(xié)同機關(guān)黨委組織了職工思想狀況調(diào)查,認(rèn)真聽取了職工群眾的意見和呼聲,隨即就比較突出的熱點問題,以書面的形式向委黨組作了匯報。如:加強機關(guān)宿舍管理、職工住房、職工福利、干部輪崗交流等問題。這些問題都引起了委領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,并就這些問題進(jìn)行了認(rèn)真研究和逐步解決;工會繼續(xù)堅持了對職工六必訪和三知道的制度,對職工的婚喪嫁娶,會同機關(guān)黨委一起前往慰問、看望;每逢春節(jié)都對離退休職工和軍烈屬進(jìn)行慰問和探訪;每有職工生病或住院,我們都請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)黨委的負(fù)責(zé)同志或委托工會小組長前去看望。今年,共慰問看望職工17人次,我們還經(jīng)常到職工家中或通過工會小組、支部和行政上了解職工的困難和要求,對10位生活確有困難的職工給予了補助。

2.以四賽四比活動內(nèi)容為載體,做好女職工工作,代表和維護女職工的特殊利益。

(1)繼續(xù)參加了省直機關(guān)女職工四賽、四比競賽活動,獲先進(jìn)單位。

(2)積極組織女職工參加多種健康向上的文體活動。一是在三八節(jié)前夕組織了委機關(guān)全體女職工到彭山縣春游活動,并參觀養(yǎng)生科技展覽;二是在小平同志誕生百年之際,響應(yīng)省直機關(guān)婦女委會號召,積極開展共建廣安‘三八’綠色林活動,救助困難下崗女職工子女活動,并捐款__元。

(3)為女職工辦實事、好事。為全機關(guān)43名女職工保了女性安康保險和作了婦科體檢,為獨生子女保了獨子兩全保險,解除了女職工的后顧之憂。

(4)認(rèn)真完成計劃生育月季報工作,本年獲轄區(qū)街道辦先進(jìn)單位。

(三)建立健全機關(guān)民主管理制度,發(fā)揮民主參與、民主管理和民主監(jiān)督作用。

1.參與民主評議干部工作。從工會工作角度,協(xié)助人事處完成各項民主推薦表及民意測試表的發(fā)放、統(tǒng)計、匯總工作。為了切實掌握職工思想動態(tài),充分讓群眾識人選人,協(xié)同人事處、機關(guān)黨委對機關(guān)干部職工進(jìn)行了思想調(diào)查和意見收集,及時準(zhǔn)確地向委黨組反饋職工的思想動態(tài),增大了黨組任用干部的準(zhǔn)確性。

2.按照上級工會的要求和工會實際工作的需要,堅持了每年召開兩次與行政辦公室的聯(lián)席會議制度,就一些職工所關(guān)心的熱點、難點和涉及職工切身利益的問題共同商討,提出了解決的辦法。

3.積極推進(jìn)內(nèi)部事務(wù)公開制度凡機關(guān)內(nèi)部涉及到職工切身利益的事宜都堅持通過委務(wù)會由委領(lǐng)導(dǎo)向職工講明,增加了透明度,同時并且堅持每年召開會員代表會議,評議了工會工作,聽取了代表的意見,提高工會工作質(zhì)量。

(四)廣泛開展各種宣傳教育活動,充分發(fā)揮工會組織在精神文明建設(shè)中的作用。

1.按照上級工會的要求,組織工會小組長以上工會干部學(xué)習(xí)了黨的_報告,進(jìn)一步貫徹黨的十五屆六中全會精神和實踐三個代表重要思想,與時俱進(jìn),爭做一個積極進(jìn)取的模范會員。

2.注意掌握職工思想動態(tài),反映職工意愿和要求,做好機關(guān)職工思想的政治工作。按省直工會要求,工會與黨辦的同志分別下處室和個別談話方式,比較廣泛地聽取和收集了職工的思想反映,對收集到的意見和建議,分門別類地綜合整理,及時向黨組報告了有關(guān)情況,為委領(lǐng)導(dǎo)掌握全委職工的思想動態(tài),有的放矢地開展思想教育,提供了依據(jù)。

3.協(xié)助有關(guān)部門開展創(chuàng)建文明機關(guān)、文明處室活動。三八節(jié)期間,在機關(guān)范圍內(nèi)開展了五好家庭的評選活動,評出了20戶五好家庭,七一前夕按照文明處室評比標(biāo)準(zhǔn),評出了文明處室10個,并給予了表揚和表彰獎勵。

4.開展了普法教育。在職工中開展了長期不懈的普法教育。10月份與黨辦一起組織了法律知識講座,11月對小組長以上工會干部進(jìn)行了有關(guān)工會法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)。新《工會法》和(四川省工會法實施辦法)下達(dá)后,組織工會小組長以上工會干部集中學(xué)習(xí),要求小組長以上的工會干部熟讀原文;并參加了升達(dá)杯《四川省工會法實施辦法》知識競賽,參賽率達(dá)90%,并獲得省直工會組織獎。通過這些有效的措施,推動了《工會法》和《四川省工會法實施辦法》學(xué)習(xí)宣傳活動的深入開展。

5.圍繞重大節(jié)日等內(nèi)容開展了形式多樣化的群眾性文體活動。年初組織了機關(guān)職工拔河比賽,有三個隊獲組織獎。春節(jié)前夕舉辦了有職工、家屬、女子共同參加的新春游園活動,組織了由機關(guān)和直屬、代管單位代表參加的迎新春橋牌邀請賽;組織機關(guān)職工代表參加投資杯保齡球比賽,提高職工參與意識。五一節(jié)前夕組織橋牌和雙樞升級比賽評出了一等獎1隊,二等獎2隊,三等獎3隊。國慶前夕組織了卡拉ok聯(lián)誼舞會,活躍了機關(guān)氣氛。辦好工會宣傳園地,反映職工精神風(fēng)貌,尤其是信息中心分工會全年發(fā)《工會之窗》七期,介紹工會工作、文體活動,反映職工精神風(fēng)貌,獲得職工好評。

(五)加強工會自身建設(shè),搞好工會干部隊伍素質(zhì)。

一是機關(guān)工會委員會、女工委員會、經(jīng)審委員會組織機構(gòu)健全。對因工作需要,調(diào)離工會崗位的人員,進(jìn)行增補工作。對已到換屆改選的分工會和機關(guān)直屬工會小組均進(jìn)行了換屆改選。

二是工會財務(wù)制度健全,經(jīng)費收支嚴(yán)格按工會財務(wù)制度執(zhí)行,平時堅持厲行節(jié)約的原則,使有限的經(jīng)費在工會活動中發(fā)揮了較好的作用。對工會經(jīng)費的發(fā)交、上解均做到了足額、按時。機關(guān)工會在省直工會__年年度工會財務(wù)工會評比中獲一等獎。

三是對本級工會及下屬工會財務(wù)工作進(jìn)行了審計,并向省直工會報送了審計報告。

四是__年年,我們采取了以會代訓(xùn)的培訓(xùn)方法對工會小組長以上干部進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn),對新任工會干部進(jìn)行了工會基本法規(guī)的培訓(xùn)。

五是繼續(xù)開展了建家活動。本年度繼續(xù)在分工會和機關(guān)直屬工會小組開展了創(chuàng)建__年年度職工之家、職工小家活動。依據(jù)省直工會下發(fā)的本年度工會工作要點,結(jié)合我委中心工作,制定并下發(fā)了《省計委機關(guān)、直屬、代管單位創(chuàng)建__年年度職工之家、職工小家條件及考核要求》,并在去年建家內(nèi)容的基礎(chǔ)上進(jìn)行了修改,充實了本職工作內(nèi)容?,F(xiàn)已有4個分工會,26個直屬工會小組申報了本年度職工小家。經(jīng)考核評審,有2個分工會獲__年年度先進(jìn)職工之家,17個工會小組獲__年年度先進(jìn)職工小家;2個分工會評為職工之家,9個直屬工會小組評為職工小家。由于大家的努力,去年機關(guān)工會被省直工會評為模范職工之家。

一年來,省計委機關(guān)工會雖然做了大量的工作,取得了明顯成績,但仍然存在一些不足:一是由于人少事多,工會工作的群眾性、深入性開展得不夠,常常處于一種被于應(yīng)付的局面;二是深入了解職工的思想動態(tài),切實解決職工的后顧之憂方面還比較欠缺。

職工之家工作總結(jié)匯報篇十二

今年,我隊工會的“職工之家”,在上級工會的幫助指導(dǎo)下,在上級黨委和黨總支關(guān)心支持下,在全體會員的熱心參與下,認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想,樹立科學(xué)發(fā)展觀,開拓工會工作思路。圍繞單位中心工作,樹立服務(wù)大局意識,真正將“職工之家”建設(shè)成為溫馨之家、和諧之家。

一、加強班子作風(fēng)建設(shè),強化民主意識。

在日常工作中明確黨風(fēng)廉政責(zé)任制建設(shè),明確職能部門負(fù)責(zé)制,明確板塊工作的責(zé)任分解,強化行政干部廉政自律的意識。并定期召開班子民主生活會、黨員談心會,征求意見座談會,開展互評、談心,相互幫扶,共同改進(jìn)、提高,確保黨風(fēng)廉政建設(shè)在黨員干部的工作中、在責(zé)任主體的踐行中得以深入細(xì)化。處領(lǐng)導(dǎo)班子成員率先垂范,勤政廉政,作風(fēng)民主,分工合作,務(wù)實工作。

二、加強教代會自身建設(shè),強化民主管理。

議決定權(quán)以及評議監(jiān)督權(quán),堅持了企務(wù)公開制度,堅持定期向職代會報告制度,充分發(fā)揮職代會的民主監(jiān)督民主管理職能。單位把科學(xué)管理和人文關(guān)懷有機結(jié)合,“法治”與“德治”結(jié)合,充分尊重了職工的主體地位,有效的調(diào)動了廣大職工的積極性,營造出團結(jié)向上的單位風(fēng)貌。

注重職代會組織的自身建設(shè),不斷健全和完善教代會制度,使之發(fā)揮應(yīng)有的作用,實現(xiàn)單位管理的民主化。加強職工的主人翁意識,集思廣益,統(tǒng)一認(rèn)識。

三、推進(jìn)廠務(wù)公開工作,強化民主監(jiān)督。

企務(wù)公開是加強民主管理和民主監(jiān)督的具體表現(xiàn)。我隊領(lǐng)導(dǎo)班子對企務(wù)公開非常重視,在推行企務(wù)公開的過程中,形成了黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨政工齊抓共管,職能部門各司其職,上級政府、主管部門及群眾監(jiān)督檢查,廣大職工積極參與企務(wù)公開工作,促進(jìn)了單位的改革和發(fā)展。對于重大事項,我們做到全過程公開,事前廣泛征求意見,體現(xiàn)民意,通過職代會或職工大會在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上進(jìn)行決策,并張榜公布,貫徹執(zhí)行。通過上下結(jié)合,共同討論,使重大事項的公開與民主集中制的工作原則和決策程序緊密結(jié)合,收到了較好的效果。

工開展安全教育,定期到各部門清查消防、電線線路、資金等安全隱患。駕駛員每月進(jìn)行一次安全學(xué)習(xí),按時播放收聽教育節(jié)目。我隊工作紀(jì)律嚴(yán)明、安全生產(chǎn)落實,未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故。

五、切實履行工會的維護職工權(quán)益的職能。

1、我隊人員大部分,其用工性質(zhì)都是企業(yè)人員,我們極力建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系,積極履行“勞動合同”條款,維護職工的合法權(quán)益。

2、我工會及時調(diào)解勞動爭議和職工來訪工作,辦結(jié)率達(dá)100%。

4、做好女職工工作,維護女職工合法權(quán)益。按規(guī)定合理安排孕、產(chǎn)女職工的工作內(nèi)容和時間;抓好女工的查孕查環(huán)工作,做好全隊的計劃生育普查工作,積極組織女職工的各項活動。建立女職工委員會,落實女職工勞動保護規(guī)定,未發(fā)生侵犯女職工合法權(quán)益的事情。

路政一中隊。

職工之家工作總結(jié)匯報篇十三

在集團公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,三樂電子根據(jù)中電熊貓工會要求,統(tǒng)一思想認(rèn)識,加強組織領(lǐng)導(dǎo),明確創(chuàng)建目標(biāo),進(jìn)一步振奮精神、埋頭實干、開拓創(chuàng)新,以更高的工作標(biāo)準(zhǔn)、更大的創(chuàng)新力度、更實的推進(jìn)舉措,加強職工民主管理,做好工會換屆選舉工作,充分發(fā)揮好職代會民主管理的作用。積極維護職工的合法權(quán)益,認(rèn)真做好2011年度《工資集體合同》簽訂和實施工作,確保職工收入增加8%;做好職工體檢、療養(yǎng)、房貼等福利工作。積極開展職工建功立業(yè)活動,重點抓好“創(chuàng)建文明企業(yè)”、“創(chuàng)工人先鋒號”活動,繼續(xù)深化“七型班組”活動,開展技術(shù)比武等特色的勞動競賽和安全生產(chǎn)競賽活動。加強企業(yè)文化建設(shè),積極開展以第二屆“文體藝術(shù)節(jié)”為主要內(nèi)容的職工文體娛樂活動。進(jìn)一步實施送溫暖工程,多為職工辦實事。建立健全困難職工檔案,加大對困難職工幫扶的廣度和力度,做好穩(wěn)定工作。深化“工人先鋒號”的創(chuàng)建、“七型班組”建設(shè)、文明企業(yè)創(chuàng)建等工作,大力開展勞動競賽、技能比武和合理化建議活動,創(chuàng)建活動取得了良好的成績。

一、成功地進(jìn)行了換屆改選。

4月8日至4月9日召開了集團公司第二次會員代表大會暨二屆一次職代會。為了開好此次職代會,做好換屆改選工作,工會做了精心的準(zhǔn)備,多次與行政就會議議程、內(nèi)容進(jìn)行了溝通。在集團公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)《工會法》、《工會章程》和《工會工作條例》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合集團公司實際,嚴(yán)格按照法定程序做好換屆選舉籌備工作。經(jīng)公司第一屆工會委員會研究,報請公司黨委及中電熊貓工會同意,擬定于2011年四月初召開公司第二屆工會會員代表大會。確定大會的主要議題,成立大會籌備組,明確工作步驟及時間安排。在集團公司統(tǒng)一部署下,各基層工會都進(jìn)行了改選,選舉了各單位參加第二屆會員代表大會的代表,推薦了第二屆會員代表大會的工會委員會委員名單、經(jīng)審委員名單。集團公司工會經(jīng)過匯總,下發(fā)十七名《工會委員候選人推薦人選基本情況介紹及征求意見表》,確定十五名候選人在第二屆會員代表大會舉行差額選舉。大會回顧總結(jié)了集團公司第一次工會代表大會以來的工作,研究確定今后五年工會工作的任務(wù),大會一致通過了工會工作報告及財務(wù)經(jīng)費審查報告,大會選舉產(chǎn)生了第二屆工會委員會委員13名和經(jīng)費審查委員會委員3名;選舉產(chǎn)生了新一屆工會主席、副主席和經(jīng)費審查委員會主任。換屆選舉的圓滿成功,為廣大職工群眾團結(jié)一心、齊心協(xié)力,為實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展,為創(chuàng)建文明企業(yè)做出新的貢獻(xiàn)奠定了良好的基礎(chǔ),為企業(yè)二級工會深化“工人先鋒號”的創(chuàng)建、“七型班組”建設(shè)、文明企業(yè)創(chuàng)建等工作,大力開展勞動競賽、技能比武和合理化建議活動,開展豐富多彩的文化體育活動,創(chuàng)造了良好的條件。

二、職工建功立業(yè)成績顯著。

1、集團公司工會組織各生產(chǎn)單位以提高企業(yè)經(jīng)濟效益、增強競爭力、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本,增加經(jīng)濟效益、加快產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、提高職工技能等為主題的合理化建議活動,共收集合理化建議71條。按照三樂財字[2011]60號文件精神要求,廣泛動員、組織廣大干部職工,大力開展了以降本增效為主題的勞動競賽12項,取得了較好的成績。

2、為建設(shè)一支高素質(zhì)職工隊伍,提高職工勞動技能,培養(yǎng)高技能人才,推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展,集團公司工會牽頭與人力資源部共同舉辦了數(shù)控車床、普通車床、玻璃封口、裝架四個工種的技能比武競賽,并于9月、10月分別進(jìn)行兩場比賽。共有100多名職工勇躍報名,積極準(zhǔn)備,公司掀起了比、學(xué)、趕、幫的新高潮。經(jīng)專家組評分、競賽領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過,26名獲得選手在11月18日隆重舉行的技能比武表彰大會上獲得表彰。

今后企業(yè)要將職工技能比賽經(jīng)?;?、制度化,要與個人績效掛鉤起來,形成學(xué)技能、比貢獻(xiàn)的良好氛圍。發(fā)展依靠人才、學(xué)習(xí)改變命運、技能提高價值、競爭催人奮進(jìn)。企業(yè)要進(jìn)一步掀起創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu),提高技能的新高潮,使企業(yè)保持旺盛的活力,使企業(yè)保持強大的生命力。

三、心系職工、長效幫扶、溫暖人心。

1、認(rèn)真簽訂、落實《集體合同》、《工資集體合同》,切實維護職工的合法權(quán)益。

集團公司按時發(fā)放職工基本工資,從未發(fā)生拖欠職工工資的情況。公司依法、按時、足額為職工參加社會保險和繳納住房公積金。經(jīng)公司職工代表組長和分工會主席聯(lián)席會討論通過,從2011年7月起將住房公積金繳存比例由8%調(diào)整至12%,由此公司每月增加支出22.95萬元,全年增加支出約為276萬元。2011年職工社會保險和住房公積金平均繳費基數(shù)比上半年增加8.25%。

2、不斷改善職工集體福利,建立和諧勞動關(guān)系工會在充分調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上,建立了23名廠內(nèi)困難職工檔案,其中有8名職工申報為市特困職工。在春節(jié)、中秋國慶前對困難職工發(fā)放慰問費3.4萬元,今年在金秋助學(xué)期間對4名職工子女申請助學(xué)幫扶金3000元。全年對生活發(fā)生暫時困難的職工發(fā)放各種困難補助335人次,補助金額7.4萬元。每年為職工投保意外傷害保險,解決職工的后顧之憂。組織部分老職工和有害工種人員赴黃山、廬山、北京、湯山短期療休養(yǎng);做好兩年一次職工健康體檢和每年一次女職工的婦科體檢;新建職工食堂和單身職工集體宿舍,為職工提供較好的食宿條件。形成了職工與企業(yè)共享改革成果的和諧局面。

3、加大購房補貼力度。

工會根據(jù)集團公司關(guān)于《住房分配貨幣化實施辦法》,按在崗、在職、退休、科技人員分類、按工齡長短分別排隊公示,審批后,給予發(fā)放補貼。原來每年發(fā)放補貼人數(shù)只有50余人,為了使享受住房補貼職工能盡可能等待時間短,2010年,工廠加快了住房補貼資金的注入力度,原來每年拿出200萬元,從2010年開始加大資金投入額度、拿出300余萬元進(jìn)行補貼,這兩年發(fā)放補貼人數(shù)每年達(dá)90余人。最大限度緩解了職工購房資金困難,得到廣大職工好評。

4、為職工家屬區(qū)轉(zhuǎn)供電,解決職工實際困難由于職工生活水平不斷提高,家屬區(qū)家用電器猛增電,電路老化,電容量不足,有很大的安全隱患,給職工帶來很大不便,也造成企業(yè)管理不便,浪費極大。2004年根據(jù)廣大職工要求,經(jīng)研究,由工廠出資大部分,職工家庭出小部分,將原由工廠供電方式轉(zhuǎn)為供電局直接供電,并直接抄表到戶。此項工作實施難度相當(dāng)大,有一段時間里無法進(jìn)行,2010年在新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)心下,在各部門的努力下,上從電力部門,下到廣大職工都做了大量的說服工作,終于使此項工程年底徹底完成。工廠共投入1000多萬,解決了1700多戶職工的實際困難,得到職工好評。

5、情系困難職工,建設(shè)陽光溫馨之家。

2011年三樂集團公司工會在建立、健全、完善愛心互助管理辦法上下功夫,建立長效幫扶基金,為職工排憂解困。三樂職工愛心互助互濟會從2005年建立來,它是在上級工會和企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持下建立起來的,廠工會專門制定了職工互助互濟會實施辦法(試行)。并逐年更加完善,更加貼近實際。

6、職工訂做西服襯衫,展示企業(yè)良好形象。

為進(jìn)一步調(diào)動廣大工會會員的積極性,展示企業(yè)和職工的良好形象與精神狀態(tài),促進(jìn)文明企業(yè)創(chuàng)建工作,2011年4月15日經(jīng)公司工會委員會和工會主席聯(lián)席會討論通過,決定為全體在崗職工訂做西服一套、長短白襯衫各1件。為了把好事做好,工會組織有關(guān)部門成立招標(biāo)小組,公開招標(biāo),確保價廉物美。確定廠家后,按照要求認(rèn)真簽訂《供應(yīng)合同》。同時,嚴(yán)格核對各單位名單,并帶領(lǐng)廠家裁縫師傅,到各單位逐一進(jìn)行量體裁衣,對一部分出差在外、生病住院的人員,也一一收集具體的尺寸,確保每一位職工的服裝尺寸準(zhǔn)確無誤。在1515套西服和3000多件襯衫的發(fā)放過程中,事先做好準(zhǔn)備工作,做到井然有序,熱情周到地為大家服務(wù)。同時,積極配合廠家做好售后服務(wù)工作。由于,廠家在輸入具體數(shù)據(jù)和裁剪、制作等環(huán)節(jié)的一些小差錯,一部分職工的西服、襯衫出現(xiàn)不合體的現(xiàn)象,工會協(xié)助廠家對相關(guān)問題逐一進(jìn)行解決,確保百分百滿意。

7、積極籌建運動場所,為職工提供健身平臺。

位于集體宿舍和食堂之間的30套室外健身器材、單身公寓和食堂三樓的16套室內(nèi)健身器材(如跑步機、多功能健身器、云步機、腳踏機、舉重器等)、6個乒乓球臺在工會的積極努力下安裝到位,田徑場旁的兩個籃球場的球架更新為玻璃鋼板,場地更新為塑膠地板,為廣大職工利用業(yè)余時間選擇合適的項目進(jìn)行科學(xué)的鍛煉提供了良好的條件。

四、藝術(shù)年活動豐富多彩。

1、三樂電子第二屆文體藝術(shù)節(jié)暨新春團拜會于1月下旬隆重召開。大會,首先由孫偉彪總經(jīng)理、施秋生書記等公司領(lǐng)導(dǎo)為榮獲2010年度的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人頒獎。孫總致新春賀辭并率公司領(lǐng)導(dǎo)成員給全體員工拜年。接著,舞蹈、獨唱、聯(lián)唱、說唱、變臉、時裝走秀、獨舞等十幾個精彩紛呈的節(jié)目先后登場,伴隨幾次抽獎,把聯(lián)歡活動逐漸推向高潮。

2、開展了以“舞動魅力人生展示女性風(fēng)采”為主題三樂女職工健排舞大賽。百余名女職工為大家表演集體健排舞,身著節(jié)日盛裝在“如此簡單”的樂曲伴奏下翩翩起舞,整齊而歡快動作,充分展現(xiàn)了三樂女職工昂揚向上的精神風(fēng)貌、拼搏進(jìn)取的工作作風(fēng)和健康快樂的美麗人生。七個代表隊參加了比賽,不少中層女干部帶頭參與,和大家一起在專業(yè)老師的指導(dǎo)下冒著酷暑,克服種種困難,經(jīng)過一個多月的精心排練,為廣大觀賽職工奉獻(xiàn)了一場精彩紛呈的“午餐”。

3、舉辦了“三樂杯乒乓球混合團體賽”。本次混合團體賽參賽隊由十支隊伍,50多名選手參賽。運動員矯健的身影、嫻熟的球技及奮力拼搏的精神給大家留下了深刻的印象,充分展示了職工青春、活躍、靚麗的風(fēng)采,展現(xiàn)了集團公司廣大干部職工在企業(yè)發(fā)展中團結(jié)拼搏、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌。

4、根據(jù)中電熊貓慶祝建黨九十周年系列活動安排,工會從六月頭開始積極籌備,請老師、組織隊員利用業(yè)余時間,排練合唱歌曲《國家》半個多月,參加中電熊貓“永遠(yuǎn)跟黨走”紅歌演唱會,獲得優(yōu)秀表演獎。

工會組織積極收集攝影、書畫作品參加“頌黨恩跟黨走”中電熊貓職工慶祝建黨九十周年書畫攝影作品展,多名同志獲得二、三等獎,其中王永平的攝影作品《幕日下的玄武湖》作為優(yōu)秀作品送cec展覽,并匯入cec慶祝建黨九十周年書畫攝影作品集。5、10月中旬,舉辦了三樂電子第二屆運動會。開幕式先后進(jìn)行了健排舞、開心舞、太極功夫扇表演。入場式上,六名護旗手托舉著鮮艷的五星紅旗行進(jìn)在隊伍的最前面,承載著企業(yè)精神的“三樂電子”紅旗、27面紅旗以及十個代表隊緊隨其后。隨后,在樂曲聲中,400多名職工踏著整齊的步伐,揮舞著雙臂,做起了第九套廣播體操。

在孫偉彪總經(jīng)理、施秋生書記等集團公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,全體中層干部、部分科技人員和單位骨干150多人,意氣風(fēng)發(fā)、斗志昂揚地邁著矯健的步伐,在三樂電子大旗引領(lǐng)下,沿著運動場塑膠跑道中速跑了兩圈。此舉,彰顯三樂電子領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)奮進(jìn)、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的精神,彰顯三樂電子科技人員敢于拼搏、勇往直前的精神,彰顯三樂電子的廣大員工不畏艱難、不斷進(jìn)取的精神。

本屆運動會以“健康、和諧、歡樂”為宗旨,根據(jù)企業(yè)的實際,結(jié)合員工喜聞樂見和易于開展的大眾體育項目,設(shè)臵了集體項目、田徑及趣味運動三大項目,共設(shè)15個大項,25個小項,共有400多人次參加了角逐。

6、三樂舞蹈亮相江蘇城市頻道。6月30日晚,三樂電子武術(shù)協(xié)會編排的舞蹈“再唱山歌給黨聽”代表三樂電子舞蹈隊?wèi)?yīng)邀參加江蘇城市頻道“零距離秀”,優(yōu)美的舞姿、精湛的表演,充分表到了三樂電子職工愛黨敬業(yè)、奮勇爭先的良好精神風(fēng)貌,獲得了廣泛的好評。

7、舞蹈“小小竹排”入選南京市科協(xié)迎新年晚會表演節(jié)目。三樂電子舞蹈隊在專業(yè)老師的指導(dǎo)下,利用業(yè)余時間,克服種種困難,精心排練,獲得成功,展現(xiàn)了三樂電子良好形象、職工群眾斗志昂揚的風(fēng)尚。此節(jié)目也將在中電熊貓和三樂電子2012年迎春晚會上為廣大職工奉獻(xiàn)一個精彩的表演。

職工之家創(chuàng)建是一項長期、艱巨而光榮的的工作。以后,我們將在集團公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅持兩個維護,服務(wù)職工群眾,進(jìn)一步解放思想、開拓創(chuàng)新、發(fā)揚成績、真抓實干,不斷完善和充實職工之家,把工會建成職工信賴之家、滿意之家、溫暖之家。

職工之家工作總結(jié)匯報篇十四

2011年8月。

重慶市環(huán)境監(jiān)測中心工會于2003年被重慶市總工會授予“模范職工之家”榮譽稱號,2007年又被重慶市直機關(guān)工委評為“直轄十年創(chuàng)建工作先進(jìn)單位”。多年來,中心工會在上級工會和中心黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,在中心行政的大力支持下,深入學(xué)習(xí)貫徹中國工會十五大精神,緊緊圍繞環(huán)境監(jiān)測與科研中心工作和實現(xiàn)“西部領(lǐng)先、全國一流”的環(huán)保目標(biāo),為推進(jìn)中心的改革、發(fā)展、穩(wěn)定,較好的發(fā)揮了工會的“維護、建設(shè)、參與、教育”四項職能作用。

1先爭優(yōu)”系列活動;八是開展了向先進(jìn)模范人物以及本系統(tǒng)勞動模范事跡的學(xué)習(xí)活動;九是組織全體會員開展了“愛崗敬業(yè)為已任”的系列專題教育等。通過學(xué)習(xí)教育,使“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范深入人心。廣大會員自覺做到遵章守紀(jì)、遵守職業(yè)道德,規(guī)范文明言行,團結(jié)進(jìn)取,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),較好地樹立和保持了中心的良好形象。

建立工會同行政有關(guān)部門的聯(lián)席會議制度,參與研究涉及職工切身利益的重大問題的解決方案等,切實維護了職工的合法權(quán)益。

三、做好“幫扶解困”送溫暖活動,增強工會的影響力多年來,中心工會堅持開展了“幫扶解困”和送溫暖活動,一是開展了中心通過每月提取干部職工基本工資1%的比例,建立了互助基金庫,至2010年9月,已按照《職工互助基金辦法》先后為四名傷病住院及特殊困難的職工捐助了費用,單人最高額數(shù)達(dá)到了5千元。在2010年6月,當(dāng)中心一名職工身患重癥并且妻子已失業(yè),家庭生活即將陷入絕境的時候,組織中心職工捐獻(xiàn)愛心、伸出援助之手,為患病職工募集捐款33000余元,為他解決了燃眉之急。在認(rèn)真組織開展“三項活動”中,中心在萬州區(qū)郭村鎮(zhèn)安全村和向泥村結(jié)交了35戶“窮親”。近三年來,中心為汶川大地震、抗洪救災(zāi)等共捐助募集資金6次42萬余元,為災(zāi)區(qū)人民送去了溫暖和關(guān)愛,連續(xù)五年對口支援云陽縣扶貧資金每年達(dá)10萬元以上。

給予一定的活動經(jīng)費補貼,經(jīng)常開展活動。一是組織會員參加了市直機關(guān)工會聯(lián)合會、片區(qū)工會組織的各項文體活動和局工會舉辦的各項活動;二是每年都堅持組織舉辦了迎新春職工趣味運動會;三是每年都利用“五一”和“十一”等節(jié)日,組織職工進(jìn)行了登山、撥河等競賽活動;五是每年都開展至少一次的讀經(jīng)典、傳箴言及讀書征文活動,開展“講身邊故事,學(xué)身邊的典型”等比賽;六是結(jié)合全國環(huán)境監(jiān)測大比武,組織號召各工會小組開展了崗位技能競賽活動,中心選派的5名職工在參加全國首屆環(huán)境監(jiān)測技能大比武中獲團體二等獎、位居直轄市和西部地區(qū)第一的好成績;七是堅持每天上午10點做廣播體操活動。八是認(rèn)真組織開展“三項活動”,并連續(xù)三年選派技術(shù)骨干人員共23名,下到基層參加為期一年時間的科技“三支”活動,為基層監(jiān)測站提供了技術(shù)援助。通過開展活動,既豐富了職工的文體生活,增強了職工體質(zhì),陶冶了職工的情操,釋放職工緊張的工作壓力,同時進(jìn)一步增強了職工之間的凝聚力。

五、抓好工會自身建設(shè),履職能力進(jìn)一步提高。

工會財務(wù)管理,堅持民主集中制,繼續(xù)堅持了工會主席一支筆簽字報銷制度,堅持勤儉節(jié)約,用較少的錢辦較多的事。三是按時解繳上級會費,做到了經(jīng)費無差錯。四是認(rèn)真履行“維護、建設(shè)、參與、教育”的職能,維護職工的合法權(quán)益。凡中心的重大事項,工會都積極參加研究討論,廣泛發(fā)動會員提合理化建議,如在在創(chuàng)建文明單位標(biāo)兵、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、黨政班子民主生活會等中,共收集到會員提合理化建議170余條,很多建設(shè)性意見被黨政班子采納應(yīng)用,民主集中的原則得到了充分體現(xiàn)。

多年來,中會工會工作在上級工會的指導(dǎo)和院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,做了大量工作,取得了一些成績,但離上級的要求和職工日益增長的期望還有差距。在今后的工作中,中心工會將將以黨的十七大和市委三屆全委會精神為指導(dǎo),認(rèn)真實踐科學(xué)發(fā)展觀,認(rèn)真貫徹中國工會十五大精神,認(rèn)真學(xué)習(xí)工會法,緊緊圍繞中心黨政工作目標(biāo),努力開創(chuàng)工會工作的新局面,把中心工會建設(shè)成職工的信賴之家。

職工之家工作總結(jié)匯報篇十五

職工之家是本單位職工開展活動和娛樂的場所。它可以設(shè)置書角、臺球、乒乓球、健身器材、棋牌游戲等娛樂活動。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒!

環(huán)北社區(qū)于2003年2月正式成立運營,轄區(qū)面積30萬平方米以上,2830戶,約8200戶,另約1500戶以上流動人口,社區(qū)建設(shè)8個居民組,2個分部,所屬黨員212人,轄區(qū)內(nèi)小學(xué)1所,幼兒園2所,其他各類工商142家社區(qū)工會會員中有10名專職居委干部和社會工作者。自開展合格職工之家創(chuàng)建活動以來,社區(qū)黨總支部十分重視社區(qū)工會自建,依照組織建設(shè)規(guī)范,維護權(quán)益到位,活動開展頻繁,工會作用明顯,職工群眾信賴的要求,不斷創(chuàng)新豐富建設(shè)形式和內(nèi)容。另一方面,加強審查,加大投入,推進(jìn)全區(qū)基本形成自上而下的建設(shè)激勵機制,大膽創(chuàng)新建設(shè)形式和建設(shè)內(nèi)容,將自上而下的指導(dǎo)與自下而上的自覺建設(shè)結(jié)合起來,取得一定的效果,員工家庭建設(shè)活動在和諧社區(qū)建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。主要做法如下:。

一是健全社區(qū)工會管理機構(gòu)體系。堅持黨建工程建設(shè),推進(jìn)工會組織壟斷面擴大和凝聚力增強。二是建立專職社區(qū)工會干部隊伍。通過采取競爭上崗、民主大選等民主程序,將熱愛社區(qū)工會工作的優(yōu)秀人才充實到社區(qū)工會。三是加強社區(qū)工會陣地建設(shè)。在上級工會組織和社區(qū)各管轄部門的大力支持和幫助下,社區(qū)職工文體活動逐漸走上制度化、頻繁化、規(guī)范化的道路。四是社區(qū)工會組建工作堅持三方共建機制。整個地區(qū)形成了共同管理、動態(tài)管理、重點突出的建設(shè)會新局面,社區(qū)工會組織實現(xiàn)了必建。

一是建立健全社保救助體系。大力推進(jìn)社區(qū)工會組織為社區(qū)員工提供互助保險,員工醫(yī)療保險清算以外的部分,享受互助保險政策的,可以以70%到85%的比例清算,徹底解決員工看不起病和生病貧困的問題。二是建立健全就業(yè)服務(wù)體系,在協(xié)助政府做好就業(yè)再就業(yè)工作中發(fā)揮作用。為了實現(xiàn)社區(qū)足夠就業(yè)的目標(biāo),通過培養(yǎng)自主創(chuàng)業(yè)基地和領(lǐng)導(dǎo)人,開展幫助創(chuàng)業(yè)行動,與市勞動主管部門合作積極開展就業(yè)培訓(xùn),實現(xiàn)社區(qū)勞動力充分就業(yè)。三是幫助救助工作。社區(qū)工會組織發(fā)揮自身職能,認(rèn)真做好送溫暖和金秋助學(xué)工作,在中秋、春節(jié)等重大節(jié)日期間,發(fā)放困難職工慰問金,努力工作。

社區(qū)每一名職工都能安居樂業(yè)。

社區(qū)工會組織以創(chuàng)建文明社區(qū)為主線,發(fā)揮職工之家陣地優(yōu)勢,積極開展“文明家庭”創(chuàng)建、爭當(dāng)“文明職工”、“文明企業(yè)”等活動,大力倡導(dǎo)文明禮貌、誠實守信、互助互愛、鄰里和睦的文明風(fēng)尚。一是加強社區(qū)職工之家設(shè)施建設(shè)。多數(shù)小區(qū)建設(shè)了包括健身區(qū)、街心公園等文化娛樂設(shè)施,為居民提供了良好的休閑娛樂場所,建成了包括圖書室、健身室、音樂休閑室、網(wǎng)球場、健身場等文化體育活動場所,并建立了與轄區(qū)單位的文化資源共享制度。二是開展豐富多彩的文體活動。社區(qū)經(jīng)常與轄區(qū)單位共同舉辦職工運動會,由社區(qū)工會具體組織。還組織成立了職工籃球隊、乒乓球隊、腰鼓隊、排舞表演隊等文藝團體,堅持常年開展活動,陶冶職工情操,營造良好的社會氛圍。三是圍繞“天藍(lán)、地綠、景美、人和”的文明社區(qū)建設(shè)目標(biāo),我們積極走訪社區(qū)各單位和職工家屬,做好社區(qū)環(huán)境整治工作,拆違章、禁止亂設(shè)攤、清理樓道堆放物,工會干部全體出動拾廢紙、撿垃圾、鏟除小廣告,為保持樓道整潔,我們還為每個樓組配裝廢紙簍,受到了廣大居民的稱贊和好評。

圍繞創(chuàng)建平安社區(qū)目標(biāo),社區(qū)工會組織堅持標(biāo)本兼治、綜合治理。一方面,堅持從源頭上消除不穩(wěn)定因素。堅持實行民主公開管理,大力推進(jìn)廠務(wù)公開,凡與職工群眾切身利益密切相關(guān)的事項,都通過采取座談會、聽證會、協(xié)商會、公開征詢、民意調(diào)查等形式廣泛聽取群眾意見。另一方面,以和諧企業(yè)的創(chuàng)建促進(jìn)社區(qū)經(jīng)濟的良好發(fā)展。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同,與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同、專項合同或工資集體協(xié)議并監(jiān)督履行。此外,創(chuàng)新維護社會穩(wěn)定的工作機制。建立健全了“預(yù)防工作走在調(diào)解前、調(diào)解工作走在激化前”的工作機制,開展法律知識進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)家庭等活動,及時查找不穩(wěn)定因素、化解矛盾,特別是奧運安保期間,全區(qū)社區(qū)無刑事犯罪、無職工上訪,全力維護了社會穩(wěn)定。

一年來,洹北社區(qū)工會組織,在各級工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下,圍繞著全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)思想,積極努力的工作,把職工群眾緊密的團結(jié)在黨的周圍,起到了橋梁和紐帶作用。新時期,工會工作會更加繁重,我們將以新修改的《工會法》的要求來加強社區(qū)的工會工作,為社區(qū)各項工作任務(wù)的順利完成做出積極的努力和貢獻(xiàn)。

瀏陽市支行是湖南省北部山區(qū)的一個農(nóng)村行,現(xiàn)有在職員工208人,下轄營業(yè)網(wǎng)點13個。多年來,我行以建家?guī)影l(fā)展,取得了較好的業(yè)績:年被評為省分行“模范職工之家”,1997年被中國金融工會授予“模范職工之家”稱號。**年初被總行工會確定為職工之家建設(shè)聯(lián)系行后,我行以此為新的起點,在上級行工會的具體指導(dǎo)下,積極探索新形勢下的新思路,把建設(shè)職工之家作為推動全行工作的基礎(chǔ),各項工作呈現(xiàn)出“家和萬事興”的發(fā)展態(tài)勢。**年7月湖南省分行在我行召開了民主管理現(xiàn)場會,進(jìn)一步促進(jìn)了我行職工之家建設(shè)。今年2月,我行又被湖南省總工會授予“模范職工之家”榮譽稱號?,F(xiàn)將我行建設(shè)職工之家的情況匯報如下:

(一)突出四個重點,力爭高起點“建家”

經(jīng)過多年實踐,我們充分認(rèn)識到,開展建設(shè)職工之家是實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好全行員工根本利益的有效途徑。因此,我們牢固樹立了“建家就是興行”的指導(dǎo)思想,精心策劃創(chuàng)建方案,積極拓寬創(chuàng)建形式,努力實現(xiàn)高起點建家。

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。支行黨委把職工之家建設(shè)列入黨委重要議事日程,把“建家”與興行有機結(jié)合起來,成立了職工之家創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組,加強思想發(fā)動,激活員工的參與熱情。行領(lǐng)導(dǎo)和工會經(jīng)常深入員工當(dāng)中,了解員工對建家的意見和建議,領(lǐng)導(dǎo)小組每季分析一次建家形勢,并向全行員工通報建家實施情況,形成全行員工共同關(guān)注職工之家創(chuàng)建的良好氛圍。同時,我行還多次邀請省、市總工會專家來我行具體指導(dǎo)建家工作,并組織相關(guān)人員到全國級“模范職工之家”單位參觀學(xué)習(xí),不斷開拓“建家”的視野。

2、注重民主方式。我們深刻認(rèn)識到在農(nóng)行改革發(fā)展的關(guān)鍵時期,員工的思想波動大,矛盾和問題較多,員工知行情、參行政、監(jiān)行事的意愿十分強烈。為此,我們把民主建家、民主管家、民主治家作為職工之家建設(shè)的重要方式,使之真正成為員工心靈交流的場所,凝聚全行人心的精神家園。

3、強化制度配套。為保障“建家”工作健康、有序開展,我們在制定職工之家創(chuàng)建規(guī)劃和創(chuàng)建目標(biāo)的基礎(chǔ)上,逐步制定和完善了職工代表大會制度、行務(wù)公開制度、員工學(xué)習(xí)制度、幫困制度、勞動競賽制度、文體活動制度等各項規(guī)章制度,同時制訂了落實以上制度的具體實施辦法和獎勵措施。

4、加大硬件投入。為了讓員工真正在工作之余擁有一個學(xué)習(xí)、健身、休閑的良好環(huán)境,我行專門騰出兩層辦公樓,在財務(wù)費用極為緊張的情況下,擠出費用近20萬元,高標(biāo)準(zhǔn)、高規(guī)格建成了健身房、練功房、兵乓球室、臺球室、室、圖書閱覽室、員工招待所、食堂等。

(二)堅持三個結(jié)合,激發(fā)員工“愛家”

1、堅持建家與為員工辦實事相結(jié)合。我行始終堅持把建家的落腳點放在“溫暖每個人、共建一個家”的目標(biāo)上,想方設(shè)法為員工辦實事。一是建立員工家庭基本情況臺帳。及時掌握員工的家庭、生活、學(xué)習(xí)等情況,針對性地開展走訪慰問工作。二是組建了“互助基金會”。截止目前,互助基金達(dá)到8.2萬元,幫助12位員工解決了實際困難。三是堅持“三必訪、三必賀”,即員工家庭遇到天災(zāi)人禍必訪,員工家庭有喪事必訪,員工及員工家屬生病住院必訪;員工生日必賀,結(jié)婚慶典必賀,小孩出生必賀。近兩年來,支行領(lǐng)導(dǎo)走訪員工250人次,探視生病員工及家屬50余人次,幫助25位員工辦理了紅白喜事。四是關(guān)心員工身體健康。每年組織員工進(jìn)行身體檢查,落實女員工“兩癌”保險。五是改善基層員工生活條件。撥付專項資金,支持基層“五小”建設(shè),并為農(nóng)村網(wǎng)點食堂每月補助300元。六是為員工提供自我維權(quán)的環(huán)境。成立了法律服務(wù)小組、設(shè)立了維權(quán)電話,并與市總工會法律部簽訂了員工法律援助無償服務(wù)協(xié)議。

2、堅持建家與陶冶員工情操相結(jié)合。為豐富員工業(yè)余精神文化生活,我們定期開放娛樂室、閱覽室、健身美體室;組建了籃球、乒乓球隊和健美操、跳繩、臺球等興趣小組。每逢節(jié)假日,便組織開展籃球賽、乒乓球賽、卡拉ok比賽、員工子弟才藝展示等豐富多彩的文體活動。我們還通過請進(jìn)來與走出去相結(jié)合的辦法,經(jīng)常與客戶單位進(jìn)行友誼賽。通過這些活動,不僅陶冶了員工的情操,展現(xiàn)了員工的才藝,而且融洽了與客戶的感情,增進(jìn)了員工的集體榮譽感和團隊精神。

3、堅持建家與促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展相結(jié)合。一是組織業(yè)務(wù)營銷。每年組織員工開展各類勞動競賽和業(yè)余攬存活動。**年,全行員工共攬存5200萬元,其中10人攬存超過了100萬元,最高的達(dá)到了1000多萬元。二是開展形象宣傳。在每年業(yè)務(wù)經(jīng)營的黃金時節(jié),員工在行領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,自發(fā)組建業(yè)余宣傳隊、裝飾業(yè)務(wù)宣傳車,印制業(yè)務(wù)宣傳資料,進(jìn)村到戶、深入車站碼頭、商貿(mào)市場開展宣傳營銷。今年一季度,全行員工跑遍了全市40個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和120所學(xué)校,發(fā)放宣傳資料20多萬份。通過員工們的不懈努力,塑造了農(nóng)行的良好的品牌形象,促進(jìn)了業(yè)務(wù)發(fā)展。

(三)著力三個加強,確保員工“當(dāng)家”

1、加強職代會建設(shè),把“決定權(quán)”交給員工。一是堅持職工代表選舉合法制度。我行歷屆職工代表大會的代表均采取直接選舉和差額選舉相結(jié)合的方法,職工代表人數(shù)達(dá)到全行員工總數(shù)20%,且一般員工代表占比達(dá)到65%。二是堅持行長向職代會報告工作制度。每年工作報告出臺前,組織職工代表反復(fù)討論,廣泛聽取員工的意見和建議。三是堅持提案征集制度。僅在**年,我行就收到職工代表提案30多件,其中關(guān)于營業(yè)網(wǎng)點環(huán)境改善、農(nóng)村網(wǎng)點食堂建設(shè)、員工績效報酬向一線柜員和農(nóng)村網(wǎng)點員工傾斜等12件提案得到了支行采納,支行為此兌現(xiàn)了3000多元的提案獎勵。四是堅持重大問題審議決定制度。凡支行重大經(jīng)營管理事項,特別是關(guān)系員工切身利益的考核方案、績效工資分配方案、業(yè)務(wù)量計酬考核方案、城鄉(xiāng)員工崗位輪換方案、福利費使用方案等都提交職代會審議通過后實施。

2、加強行務(wù)公開,把“知情權(quán)”留給員工。我行緊緊圍繞熱點、抓住重點、把握難點的原則推行行務(wù)公開,并設(shè)立了專門的公示欄,凡涉及以下五個方面的事項一律進(jìn)行公示:一是人員調(diào)整和提撥;二是考核及工資分配;三是財務(wù)費用,包括人員費用(工資、加班工資、住房公積金、守押補助等)、運轉(zhuǎn)費用(公雜費、差旅費、會議費、車船費、招待費);四是大宗物品采購;五是個人不動產(chǎn)抵押貸款業(yè)務(wù)。上述五項內(nèi)容每月在公示欄公示,增強了行務(wù)公開的透明度。

3、加強民主評議,把“監(jiān)督權(quán)”還給員工。首先,我們把評議的對象確定為支行領(lǐng)導(dǎo)和中層干部,堅持每年評議兩次,接受員工的監(jiān)督。其次,充分運用評議結(jié)果,將評議結(jié)果既作為干部任用的重要依據(jù),又納入領(lǐng)導(dǎo)干部年度績效考核,與效益工資掛鉤。

此外,我們還注重加強員工素質(zhì)培訓(xùn),努力提升員工當(dāng)“家”議事的能力。一是大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型員工”活動,為員工購買了各類學(xué)習(xí)讀本,讓員工在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中提高。二是定期組織技能訓(xùn)練和業(yè)務(wù)比武,經(jīng)常邀請老師或?qū)<议_展客戶管理、保險、外匯業(yè)務(wù)市場營銷、電子銀行等前沿性學(xué)科培訓(xùn)。三是強化激勵。對業(yè)余學(xué)習(xí)取得突出成績和參加上級行各類比賽中取得佳績的員工給予獎勵,激發(fā)了員工的學(xué)習(xí)熱情。近兩年來,我行有20名員工取得大專以上學(xué)歷,12名員工考取了初級以上專業(yè)技術(shù)職稱,有5名員工在上級行的業(yè)務(wù)比賽中取得較好名次。

(一)推動了業(yè)務(wù)經(jīng)營的快速發(fā)展。由于大家心往一處想,勁往一處使,我行各項業(yè)務(wù)經(jīng)營實現(xiàn)了健康、快速發(fā)展。一是存款大幅增長,市場份額持續(xù)提高。截止**年末,我行各項存款余額達(dá)到110882萬元,比**年底凈增了16702萬元,瀏陽四大國有商業(yè)銀行中絕對市場份額達(dá)到47%,增量市場份額占40%以上。二是不良清收成效顯著,資產(chǎn)質(zhì)量明顯好轉(zhuǎn)。**年共計凈收回不良貸款本息1091萬元,完成上級行任務(wù)的145%。三是利潤成倍增長,收入結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。實現(xiàn)國際結(jié)算1470萬美元,中間業(yè)務(wù)收入367萬元,中間業(yè)務(wù)收入占比較上年提升了2個百分點,實現(xiàn)賬面利潤4032萬元,是**年的3倍。

(二)實現(xiàn)了行風(fēng)行貌的明顯好轉(zhuǎn)。一是工作作風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。圍繞支行中心工作,全行上下“管理為經(jīng)營、機關(guān)為基層、全行為客戶”的工作理念逐步確立,全體員工敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)的精神和責(zé)任意識得到了明顯加強。二是工作效率進(jìn)一步提高。隨著員工素質(zhì)的不斷提高、勞動紀(jì)律的明顯加強,工作效率也實現(xiàn)了進(jìn)一步的提高。三是社會形象進(jìn)一步提升。地方黨委、政府和社會民眾對農(nóng)行的服務(wù)、行風(fēng)給予了高度的評價,使我們在激烈地同業(yè)競爭中始終處于優(yōu)勢地位。

(三)確保了員工隊伍的穩(wěn)定團結(jié)。在物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)喜獲豐收的同時,政治文明建設(shè)也有了長足進(jìn)步。一是領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)更加民主。從支行一把手到中層干部都牢固樹立了“以人為本”的觀念,能夠團結(jié)廣大員工,依靠大家的共同智慧來推動全行的發(fā)展。二是干群關(guān)系更加融洽。支行大力推行民主管理、積極創(chuàng)建“模范職工之家”后,隨著工作透明度的增大,使員工們了解了行情,知道了領(lǐng)導(dǎo)意圖,消除了各種猜疑心,各類矛盾和問題逐漸減少。三是員工的工作熱情日益高漲。全行員工參政、議政意識和主人翁責(zé)任感不斷增強,能積極主動地為經(jīng)營管理獻(xiàn)計、出力,能自覺遵守各項規(guī)章制度,近兩年來我行未出現(xiàn)大的業(yè)務(wù)差錯,未發(fā)生員工舉報、上訪以及責(zé)任性刑事案件、經(jīng)濟案件。

我行在“職工之家”建設(shè)中雖然取得了一些成績,但與上級行的要求和其他先進(jìn)單位還存在很大的差距。我們將再接再厲,求真務(wù)實,扎扎實實地工作,不斷鞏固職工之家建設(shè)成果,奮力爭創(chuàng)全國級“模范職工之家”。

群眾工作之家建設(shè)以來,社區(qū)黨總支以“黨建引領(lǐng)為軸心、為民便民利民”為指導(dǎo),以“信訪全程代理、人民建議征集、矛盾糾紛排解”三項機制為抓手,努力打造人民滿意的“群眾工作之家”。2020年以來,成功調(diào)解矛盾糾紛12件,代理辦結(jié)信訪案件1件;因土地整理、東風(fēng)干渠建設(shè)造成的遺留問題、鄰里糾紛等引發(fā)的社會矛盾得到有效解決,現(xiàn)將具體工作情況報告如下。

社區(qū)黨總支把建設(shè)“群眾工作之家”作為重點工作來抓。一是成立了以社區(qū)黨總支書記為組長,其他兩委“委員”為成員的“群眾工作之家”工作推進(jìn)小組,堅持每月將群眾工作之家的建設(shè)運行情況推送到支委會研究討論,逐步完善建設(shè)運行方案,明確責(zé)任和要求。二是創(chuàng)新整合資源嚴(yán)格按照要求高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè),確保運行流暢,充分利用現(xiàn)有辦公場所,整合優(yōu)撫之家、志愿者服務(wù)站,精心規(guī)劃30平米功能室作為工作場所,打造功能齊全、軟硬件完備的“群眾工作之家”功能室。三是明確經(jīng)費來源,在2020年的社區(qū)保障金中議定3萬元用于法制宣傳。

健全機制,有利于發(fā)揮“群眾工作之家”作用。一是暢通民意訴求渠道讓問題發(fā)現(xiàn)在社區(qū),為及時、準(zhǔn)確把握群眾訴求,東壩社區(qū)積極構(gòu)建“線上線下收集鏈”。二是健全線下信息收集體系。社區(qū)充分統(tǒng)籌各類社區(qū)治理力量,建立“社區(qū)黨總支—小區(qū)(院落)黨支部—黨員”“居委會—業(yè)委會(院委會)—樓棟長(村民小組組長)”兩線三級信息收集網(wǎng),暢通社區(qū)民意訴求表達(dá)渠道,通過兩線三級收集訴求30余個。三是織密線上信息收集網(wǎng)絡(luò)。優(yōu)化社區(qū)微信公眾號功能、入住神鳥知訊,建立微信群2個,涵蓋居民300多人次,成為線上陣地鏈中的重要一環(huán),使社區(qū)信息渠道拓展到各個空間。通過微信收集訴求信息30余條,微信公眾號收集訴求5條。四是首創(chuàng)黨員亮身份信息收集平臺。為構(gòu)筑全覆蓋無死角信息收集渠道,同時保護居民隱私,社區(qū)于2020年2月向轄區(qū)居民公布了所有黨員的手機號和公開承諾,并迅速在全社區(qū)宣傳推廣,截至目前黨員同志處理來自居民反映咨詢的問題達(dá)到了60余起。

“群眾動動嘴,干部多跑腿”。為減輕群眾負(fù)擔(dān),有效解決群眾“不懂訪”“無序訪”等問題。一是設(shè)立信訪代理員,社區(qū)發(fā)動以小區(qū)(院落)黨支部書記、業(yè)委會主任、樓棟長(院落長)為代表的信訪代理員30余人,他們第一時間掌握信訪人訴求,并初步篩選,對無法處理的信訪事項上報網(wǎng)格代理員。二是積極發(fā)揮網(wǎng)格員作用,積極收集信訪代理員上報的信訪訴求,分類建立臺賬,并上報至社區(qū)信訪代理員,全程跟蹤事件辦理。三是建立由社區(qū)兩委組成的“群眾工作之家”工作小組的代理員小組,代表信訪人提出信訪事項,加強與有權(quán)處理機關(guān)和上級代理員的溝通交流,全力維護信訪人合法權(quán)益,及時向信訪人反饋辦理情況。四是推進(jìn)法治文化陣地建設(shè),在蘭家院子、何家院子打造建設(shè)文化宣傳林盤,注重將社區(qū)自身特色與法治文化建設(shè)相結(jié)合,樹立群眾法律意識、增強法制觀念、運用法律保護自己。

打造“糾紛不出網(wǎng)格,小事不出社區(qū),大事不出鄉(xiāng)鎮(zhèn),矛盾糾紛發(fā)現(xiàn)化解在基層”的社會治理新格局。

職工之家工作總結(jié)匯報篇十六

平遠(yuǎn)縣供電局是國有供電企業(yè),負(fù)責(zé)全縣的供用電管理工作,現(xiàn)有工會會員700多人,下設(shè)26個基層工會小組,專職工會干部三人,兼職工會干部34人,企業(yè)工會去年被省總工會授予“先進(jìn)職工之家”等榮譽稱號。

二.??主要做法。

(一)依法維護職工合法權(quán)益,建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,首先:建立健全了平等協(xié)商機制和簽訂集體。

合同。

規(guī)章制度。

制定和修改等方面發(fā)揮了應(yīng)有的整體維護作用。在平時的工作中,認(rèn)真貫徹實施勞動法律、法規(guī),切實保障職工的各項合法權(quán)益。其次:認(rèn)真實施“送溫暖工程”組織員工互濟互助,對困難職工的問題做到及時知情,及時解決,近年來,工會發(fā)動員工為困難職工捐款達(dá)二萬六千多元,發(fā)放困難補助金三萬八千多元。第三,廣泛開展群眾性的安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作,工會協(xié)助企業(yè)經(jīng)常性地做好安全生產(chǎn)教育工作,配合行政落實安全生產(chǎn)和勞動保護措施,改善職工的勞動和生活條件,依法維護員工的合法權(quán)益。

(二)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮工會組織的積極作用。

1.積極開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,動員和組織廣大員工積極投身于企業(yè)改革,如在開展合理化建議活動中,每年都有幾十條合理化建設(shè)被企業(yè)所采納。

2.每年都組織員工開創(chuàng)勞動競賽活動,做到有方案、有措施、有考核、有獎勵和效果,工會每年分上下半組織勞動競賽大檢查,今年我們還把企業(yè)評選出來的優(yōu)秀職工進(jìn)行張榜公布,大力弘揚先進(jìn)。

(三)建立和完善職工參與民主管理制度。

1.我們堅持每年召開1—2次職代會,工會承擔(dān)起職工代表大會工作機構(gòu)的任務(wù),切實做好職代會召開前的籌備工作,工會委員會議一般每季度召開一次,班組民主管理會議一般每月召開一次。

2.職代會職權(quán)落實,參與程序規(guī)范,活動制度完善,會議有記錄、有落實、有檢查,如今年2月27日召開的九屆二次職代會,職工代表提出了二十多條合理化建議或提案,局領(lǐng)導(dǎo)非常重視,召開了專題會議進(jìn)行研究,全部得到落實,職工代表比較滿意。

3.建立健全了局廠務(wù)公開制度,嚴(yán)格按照規(guī)定程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內(nèi)容,充分保證了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),如今年,我們把職代會內(nèi)容公開,調(diào)整方案公開,專業(yè)技術(shù)聘任公開,安全獎懲制度公開,住房分配公開,干部聘任公開。

4.認(rèn)真做好民主測評工作。我們每年都對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次民主評議,對中層干部年終也要進(jìn)行民主測評,對黨員也一年一次進(jìn)行民主測評,通過民主測評,促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自覺接收監(jiān)督。

5.認(rèn)真做好女職工工作,發(fā)揮女工委作用。我們企業(yè)女職工占企業(yè)職工總數(shù)的40%,做好女職工工作意義非常重大,平時女工委每季度召開一次會議,分析情況,并大力開展“巾幗建功”活動,狠抓女職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)的提高,注意維護女職工的合法權(quán)益,充分發(fā)揮了女職工在企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中的“半邊天”作用。

三.不斷提高員工的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

1.在廣大工會會員中,深入開展“三個代表”重要思想和黨的基本路線、愛國主義、集體主義教育,形勢改革和民主法制教育,引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,教育員工增強市場意識、競爭意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識,大力提倡愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會的良好職業(yè)道德,樹立“人民電業(yè)為人民”、“辛苦我一人,光明送萬家”的職業(yè)操守。我們在組織員工學(xué)習(xí)時事政治,全面提高思想政治素質(zhì)的基礎(chǔ)上,狠抓了職工文化,技術(shù)素質(zhì)的培訓(xùn),開展以“技術(shù)攻關(guān),技術(shù)革新、技術(shù)比賽”為主要內(nèi)容的“三技”活動,重點抓好職工的技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)練兵和技術(shù)比賽,各基層站所堅持每月組織一次業(yè)務(wù)技術(shù)考核競賽,并采取與獎金持鉤的方式激勵職工學(xué)好專業(yè)技術(shù)。近年來,工會配合行政部門,先后舉辦了班組長培訓(xùn)班,工會小組長培訓(xùn)班,財務(wù)人員培訓(xùn)班,技術(shù)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班,時事政治與電力知識競賽等,通過崗前、崗中培訓(xùn)和舉辦技術(shù)競賽等活動,有效地調(diào)動了員工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的積極性,目前,企業(yè)搖籃有高級積稱1人,中級職稱18人,初級職稱48人,有80多人參加了各類函授、電力的學(xué)習(xí),一大批中、青年職工通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn),成為電力生產(chǎn)的骨干力量。職工整體技術(shù)素質(zhì)的提高,為企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)創(chuàng)造了條件。

2.開展健康有益的文娛體育活動。

近年來,我局因地制宜建起了籃球場,羽毛球場、乒乓球室,建立了卡拉ok活動室、圖書室。局和下屬各單位結(jié)合實際,經(jīng)常開展各種形式的文體活動,局組建的男、女籃球隊,先后在本系統(tǒng)和全縣組織的比賽中獲得好成績。今年“三八”節(jié)期間,我局由十六名女職工組成的太極操參與全市供電系統(tǒng)比賽,取得了好成績,充分展示了我局女職工的風(fēng)采。今年“五一”期間,我局舉行了二場別開生面的籃球友誼賽,一場是局領(lǐng)導(dǎo)成員與局女職工籃球隊比賽,另一場是中層干部一隊與二隊進(jìn)行比賽,通過這二場比賽,職工反響比較好,認(rèn)為過去都是領(lǐng)導(dǎo)觀看職工比賽,這一次是職工作為觀眾看領(lǐng)導(dǎo)在賽場上的表現(xiàn),從而掀起了全民健身的熱潮,我們工會組織,每年都組織工會委員下基層檢查基層開展文體活動的情況,盡量解決一些實際問題。

四.切實加強工會自身建設(shè)。

1.工會組織地位明確,供電局工會委員會按規(guī)定取得了社會團體法人資格證,工會主席以法定代表人身份參與各項民主活動,工會主席按文件規(guī)定進(jìn)入同級黨總支領(lǐng)導(dǎo)班子,已享受行政副職的各種待遇。

2.基層工會組織健全,工會工作規(guī)范,每三年進(jìn)行換屆選舉,工會領(lǐng)導(dǎo)班子按程序經(jīng)職代會暨工會會員代表大會進(jìn)行等額選舉產(chǎn)生。

3.財務(wù)工作規(guī)范,局行政按規(guī)定足額每月提取工會費,并按時足額上繳縣總工會費,工會經(jīng)費有專人管理,按規(guī)定收好、管好、用好工會經(jīng)費,每年公布一次工會經(jīng)費收支情況,自覺接收經(jīng)審委的檢查監(jiān)督。

五.工會組織得到了企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。

我們平遠(yuǎn)縣供電局工會近年來能取得較大成績,完全離不開企業(yè)黨政第一把手的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持,局主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常聽取工會主席的工作匯報,對工會開展的各項活動,局主要領(lǐng)導(dǎo)都帶頭參與,如今年“五一”由工會組織發(fā)起的籃球友誼賽,局領(lǐng)導(dǎo)全部上球場參與比賽,就連身體不太好的謝、胡倆位副局長也積極參與,職工觀看比賽后,反響很好,由于有局黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持,工會組織開展各項工作得心應(yīng)手,起到了橋梁、紐帶作用,企業(yè)凝聚力、向心力不斷得到加強,從而促進(jìn)了企業(yè)兩個文明建設(shè)健康發(fā)展。

二oo四年五月十日。

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