巡察辦巡察工作匯報范文（17篇）

讀書筆記是對所閱讀的書籍內(nèi)容進行記錄和總結(jié)的重要方式。好的總結(jié)應(yīng)該突出重點，將主要問題和解決方案清晰明了地呈現(xiàn)出來。以下是一些教育改革的案例和實踐，讓我們一起關(guān)注教育的發(fā)展和變革。

巡察辦巡察工作匯報篇一

（一）在黨的政治建設(shè)方面存在的問題。一是政治意識不夠強。主要表現(xiàn)在對黨員干部的教育不足、管理不嚴格，出于保護干部的心態(tài)，對于一些黨員干部在防范化解重大風險、脫貧攻堅、信訪穩(wěn)定、xx發(fā)展中不作為、慢作為的行為，大都按照“低標”進行了處理，沒有給予嚴厲的懲處，導(dǎo)致處罰的行為有“不疼不癢”的感覺；個別基層黨組織大局意識不夠強，對自己有利的堅決執(zhí)行，對自己不利的口頭上要求的多，落實上打折扣。政治理論學習不夠，對黨的最新理論成果和上級文件精神，研究得不夠透徹、不夠系統(tǒng)，與xx實際結(jié)合的不夠緊密；學習方式方法有待進一步改進，學習針對性不夠強，課堂學習、理論學習多，案例學習、對標學習、靶向?qū)W習較少，學習效果不明顯，沒有更好的指導(dǎo)工作實踐。二是班子凝聚力和執(zhí)行力不夠，黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不夠充分。個別局班子成員大局意識不強，存在本位主義，想問題、辦事情，有時從局部利益出發(fā)，給全局整體工作的推進造成了一定影響。例如對于熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，提前預(yù)判、超前謀劃做的不夠，有的等到上級開了會、發(fā)了文件，才深入研究落實。x黨委（黨組）班子成員常年在一線工作，把大部分精力都放在眼前的重點工作上，沒有拿出足夠的時間和精力，站在大局的角度思考全局工作，逆勢趕超的致勝招數(shù)不多。三是貫徹落實黨的十九大精神和黨中央重大決策部署有差距，有打折扣的現(xiàn)象。

（二）在黨的思想建設(shè)方面存在的問題。一是理想信念還不夠堅定。x黨委（黨組）班子成員大體上能夠做到理想信念堅定，但對全市黨員干部教育管理沒有做到持之以恒，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中。有的黨員對共產(chǎn)主義信仰和中國特色社會主義信念不夠堅定，對當前社會問題的解決和黨的最終奮斗目標的實現(xiàn)信心不足。有的黨員存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降，大局意識、服務(wù)意識和群眾觀念有所減退等現(xiàn)象。有的黨員宗旨意識淡化，關(guān)注個人得失多，考慮全局和關(guān)心群眾少，追求享受多，艱苦奮斗少。有的黨員思想消極，不思進取，對理論學習不感興趣，生活和工作中回避矛盾，奉行實用主義，安于現(xiàn)狀，無所作為。二是意識形態(tài)工作抓得不夠扎實。隨著網(wǎng)絡(luò)化、信息化的不斷發(fā)展，黨委領(lǐng)導(dǎo)意識形態(tài)工作要求更加嚴格、難度也不斷提高。雖然我們始終注重加強意識形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)，牢記“黨管意識形態(tài)”的政治責任，但有時還存在著對意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問題前瞻性不夠，對互聯(lián)網(wǎng)等新媒體應(yīng)用不充分，不善于運用網(wǎng)絡(luò)了解民意、開展工作；部分基層領(lǐng)導(dǎo)思想認識上有偏差，基層責任制落實還不到位；基層宣傳思想文化隊伍力量薄弱，缺乏文化人才。

（三）在黨的組織建設(shè)方面存在的問題。一是嚴格黨內(nèi)政治生活有欠缺，執(zhí)行民主集中制不到位。對黨內(nèi)政治生活抓得不夠嚴，黨內(nèi)政治生活還存在力度偏軟、偏弱的問題，沒有形成全局上下“一盤棋”的格局。局黨委有時在決策和工作安排前，缺乏充分溝通，為追求時間和效率，存在小范圍議事決定的現(xiàn)象。例如對基層黨內(nèi)生活指導(dǎo)性不夠，有的基層黨組織在執(zhí)行“民主集中制”過程中，存在“集中”有余，而“民主”不足，或者過度民主，議而不決、決而不行等現(xiàn)象，影響了整體戰(zhàn)斗力。二是重業(yè)務(wù)輕黨建，黨建工作不夠到位。局黨委思考政務(wù)工作時間多，思考將黨建與行政工作有機結(jié)合時間少，黨建工作特色不明顯。對基層黨組織抓黨建硬性約束不多，有的黨組織書記、一把手抓主業(yè)的意識仍然不強，沒有真正將黨建工作擺在重要位置，而把黨建工作當作“軟任務(wù)”，甚至當“甩手掌柜”。有的黨支部對落實組織生活認識不足、重視不夠，“三會一課”“支部主題黨日”等活動落實不到位。一些黨組織對自身定位不清，覆蓋不穩(wěn)定、質(zhì)量不高，作用發(fā)揮不明顯，對黨建抓什么、怎么抓、達到什么目的心中沒數(shù)，在職工群眾中影響力較弱。三是重形式輕實效，基層黨建不夠牢固。有的班子成員執(zhí)行局班子黨員領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層黨組織制度不夠，深入學校基層黨組織了解不多，研究推動解決實際問題不多。例如一些基層黨組織缺乏“融合”意識，不能結(jié)合中心任務(wù)和發(fā)展大局開展黨建工作，在帶動發(fā)展和服務(wù)發(fā)展方面，思路不寬，辦法不多，效果不明顯，自身的“造血能力”不足。比如，在脫貧攻堅中，個別黨組織作用發(fā)揮不明顯，對群眾增收的意義不大。有的黨支部開展組織生活內(nèi)容單調(diào)、形式單一，缺乏時代特點，不考慮黨員需求，吸引力不大；一些黨員參加黨組織生活的意識淡化，沒有把自己擺進去，有的甚至根本不把黨組織生活當回事。一些基層黨組織服務(wù)群眾的形式和內(nèi)容比較單一，拘泥于走訪查看或節(jié)日慰問，對群眾直接給予物質(zhì)幫助的較多，解決實際問題、謀劃長遠發(fā)展和人文關(guān)懷方面較少，服務(wù)群眾作用發(fā)揮不明顯。黨支部能力不足，為民辦事謀利思路不活、辦法不多，引領(lǐng)示范作用不強，與群眾的期盼還有一定的差距，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮還不充分。四是重感情、輕原則，人事管理不夠規(guī)范。選人用人存在隨意性，視野不夠?qū)?，培養(yǎng)力度不夠，考察評價不夠，程序操作不夠規(guī)范。日常了解干部的手段單一，在接觸干部的廣度、深度和頻次上還不夠，還存在對干部日常表現(xiàn)掌握不及時的問題。干部“下”的渠道不寬，雖然在調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部上進行了一定的嘗試，但干部“下”的有效辦法缺乏，對于工作平庸、無功無過和求穩(wěn)守攤的，還缺乏具體、明確、可操作的“下”的標準和依據(jù)。這些問題的存在，主要是考慮自身的實際困難多些，而忽視了黨管干部、黨管人才的相關(guān)政策要求，也是自身統(tǒng)籌工作時不周全，求真務(wù)實作風不扎實造成的。

（四）在黨的作風建設(shè)方面存在的問題。一是落實中央八項規(guī)定精神還需進一步加強。調(diào)查研究不細不實，個別黨員干部“經(jīng)典調(diào)研路線”去的多，問題多、困難大的地方去的少。會議多、文件多仍然沒有徹底解決，雖然我們堅持能合并召開的會議合并召開，能精簡的文件不重復(fù)發(fā)文，但又擔心上級督導(dǎo)檢查，在一定程度上存在重復(fù)開會、重復(fù)發(fā)文現(xiàn)象。存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象。二是糾正“四風”還需進一步加強。對形式主義、官僚主義監(jiān)督檢查還不夠，對光說不干等形式主義，以及不切實際、不擔責任等官僚主義，監(jiān)督檢查的力度還不夠大，具體案例也不多。個別班子成員習慣坐在機關(guān)辦公室看材料、聽匯報、批文件，對基層教師、群眾的現(xiàn)實困難問題關(guān)心不夠，有時甚至進行推諉。公車私用、公款吃喝、公款旅游、大操大辦、辦公用房超標、違規(guī)發(fā)放津貼補貼等享樂主義和奢靡之風沒有杜絕。在公務(wù)接待中，礙于情面、表熱情，講排場、超標準接待現(xiàn)象偶有發(fā)生。個別部門衙門作風仍然嚴重，對群眾和市場主體的訴求漠不關(guān)心，“門好進、臉好看、事不辦”“推繞拖”等現(xiàn)象依然存在。精準發(fā)現(xiàn)問題的手段不夠多，查處的方式方法還不夠靈活，“走地下”“搞變通”等隱性變異“四風”問題還不同程度地存在，例如其原因是局班子成員宗旨意識不強，服務(wù)群眾意識不高，機關(guān)化作風嚴重，是“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”意識不夠。

（五）在黨的紀律建設(shè)方面存在的問題。一是有“老好人”思想，局黨委對某些重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)存在監(jiān)督不到位的問題。對干部監(jiān)督手段不多，來自職能部門的監(jiān)督多，其他監(jiān)督形式少，信息來源窄、途徑少，監(jiān)督滯后，特別是對八小時以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監(jiān)督還是薄弱環(huán)節(jié)。干部管理責任落實不到位，部分基層黨委在干部管理上還存在重備輕管的現(xiàn)象。有的單位主要領(lǐng)導(dǎo)不想管、不敢管，對干部存在的小毛病、小問題沒有及時咬耳扯袖，對干部管理失之于寬、失之于松、失之于軟。究其根源，主要是嚴管就是厚愛的思想認識不到位，“老好人”思想在一定程度上還存在。二是“微腐敗”治理還需弛而不息地加強。近幾年，我們持續(xù)加大典型案件的查處力度，通過從一般干部到處級干部的查處，警示作用明顯，震懾作用較大。但一些“微腐敗”問題還時有發(fā)生，如，個別干部利用職權(quán)損公肥私，在處理問題上隨意性較大，處事不公、優(yōu)親厚友，等等。此外，還有。三是精準踐行監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”還有欠缺。雖然出臺了“四種談話”實施辦法，明確了談話范圍和責任主體，但是在實際操作中，約談提醒缺乏針對性，對存在的苗頭性、傾向性問題了解不夠深入，致使談話有時流于形式，沒有起到應(yīng)有的防范和遏制作用。黨紀和政務(wù)處分沒有在大會上公開通報，結(jié)合實際開展違紀違法案件警示教育不夠。在已經(jīng)查處的案件中，還存在著“兩多兩少”現(xiàn)象，即通報批評、提醒談話用的多，紀律處分和組織處理相對較少；一般干部處理的多，xx級干部處理的較少。

（六）在全面奪取反腐敗斗爭方面存在的問題。一是“兩個責任”落實還不夠到位。盡管x黨委（黨組）每年都召開多次會議，對主體責任、監(jiān)督責任反復(fù)強調(diào)部署，也出臺了關(guān)于落實“兩個責任”的實施意見，明確措施，強力推進，逐級傳導(dǎo)壓力，有效促進了“兩個責任”的落實，但客觀上仍然存在壓力傳導(dǎo)層層遞減現(xiàn)象，呈現(xiàn)出“上熱中溫下冷”的特點?；鶎觽€別領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行“一崗雙責”不到位，對分管領(lǐng)域的工作抓得緊，對黨風廉政建設(shè)用心不足、過問少，抓黨風廉政建設(shè)不深入、不扎實，缺乏行之有效的盯辦落實和監(jiān)督檢查。對履行“兩個責任”不到位的領(lǐng)導(dǎo)干部問責追究的力度還不夠大，問責手段大多以通報批評、責令檢查、談話提醒等組織處理方式為主，給予紀律處分的占比不高。在基層一些單位“微腐敗”現(xiàn)象還時有發(fā)生，這從側(cè)面反映出有關(guān)黨組織沒有把主體責任有效傳達到基層。在落實黨內(nèi)監(jiān)督責任上，黨委和紀檢組發(fā)力不夠均衡，對照黨內(nèi)監(jiān)督條例衡量，黨的工作部門職能監(jiān)督還偏軟，個別基層黨組織日常監(jiān)督流于形式。以上幾方面問題，通過深刻剖析，主要是我們在政治站位上與中央、省市還存在一定差距，在思想認識上還不夠精準，在行動上缺少“抓鐵有痕，踏石留印”的擔當精神。

巡察辦巡察工作匯報篇二

自治州黨委第二巡察組：

根據(jù)自治州黨委第四輪巡察工作部署，現(xiàn)將··········黨組（以下簡稱州·····黨組）工作開展情況匯報如下。

一、基本情況。

單位稱號。2016年被中國·····評為第三十一屆全國青少年科技創(chuàng)新大賽基層賽事優(yōu)秀組織單位。2017年被自治區(qū)·····評為國家公職人員科學素質(zhì)網(wǎng)絡(luò)競賽優(yōu)秀組織獎。

二、黨的建設(shè)情況。

（一）加強思想政治建設(shè)，開展主題教育。深入開展了“群眾路線教育實踐活動”、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“學轉(zhuǎn)促”等主題教育，十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想等專題，推進全面從嚴治黨工作向縱深發(fā)展。

成員的工作積極性，形成工作合力，確保政令暢通。

（三）強化黨組織建設(shè)，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。強化對機關(guān)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，落實黨建目標責任制，強化主體責任和第一責任人責任。制定了《州·····黨組書記抓基層黨建責任清單》，將抓機關(guān)組織建設(shè)與業(yè)務(wù)建設(shè)納入其中，強化黨組對基層黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)。主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”作用，率隊駐村任工作隊隊長和第一書記，統(tǒng)籌工作隊、村兩委、駐村管寺、警務(wù)室等各支力量，做好后備干部選拔、發(fā)展黨員等各項工作，打牢基層基礎(chǔ)。

三、存在的主要問題。

（一）在堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)、全面從嚴治黨方面存在的問題。

核，輕效果，黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作、組織建設(shè)、意識形態(tài)等年度考核工作只注重收集整理檔案，定期部署，只是在考核前才專門布置一下，監(jiān)督執(zhí)行不到位。

二是治黨管黨的責任意識差。對“東南西北中、黨政軍民學，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的”深入理解不透徹，在全面從嚴治黨的新常態(tài)下，沒有沉下心來扎扎實實抓黨建，對治黨管黨、管人管事進行高位謀劃，如：1、按照新興黨組織建設(shè)的要求，對全州科技類社團成立黨組織沒有從實際著手，工作僅停留在調(diào)研層面。2、黨組會研究黨建工作，充實黨支部工作力量方面不及時，人員調(diào)配不到位，黨支部運行不暢。3、“三會一課”制度堅持不夠好。4、“三重一大”集體決策制度沒有很好堅持。4、“四個不直接分管”制度落實不到位，財務(wù)、人事等一直是主要領(lǐng)導(dǎo)分管，對權(quán)力的制約不夠，存在監(jiān)管缺位。5、黨建檔案管理不系統(tǒng)。

風四氣”抬頭，放松了黨性修養(yǎng)，紀律意識和規(guī)矩意識不夠強。

四是對監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”認識不夠。片面認為運用“四種形態(tài)”加強黨內(nèi)監(jiān)督是紀檢監(jiān)察部門的職責，硬碰硬的批評與自我批評、咬耳扯袖、紅臉出汗還未形成常態(tài)。如：對違反工作紀律的人員，深度不談心談話夠，沒有挑破“窗戶紙”直接予以警示教育。

五是……。

六是提升干部隊伍綜合素質(zhì)和凝聚力的載體不夠豐富。教育培訓拘泥于政治學習，傳達文件，學習講話，結(jié)合干部隊伍特點因人制宜地開展教育培訓謀劃不夠，缺乏前瞻性的管理和規(guī)劃。如：新時代、新形勢下，圍繞總目標、重點抓落實上僅注重對個別素質(zhì)好的干部進行培養(yǎng)，而對大多數(shù)干部的培養(yǎng)方面，缺乏一對一的針對性培養(yǎng)，造成團隊整體動力不足，集體榮譽感弱化。

總目標，打好·····“組合拳”工作中，總拿自己值班、下沉的次數(shù)天數(shù)跟人比，沒有站在高處看問題，只看到自己失去的，沒看到別人付出的，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠。

八是缺乏系統(tǒng)的廉政教育，對風險點認識理解膚淺。如：對履職風險理解上不夠深入具體，而且對履職風險帶來的負面影響和損失缺乏正確認識。部分干部職工認為只要不跟錢打交道，工作上不經(jīng)手資金，就不存在風險。

九是開展黨內(nèi)政治生活不夠嚴格。批評和自我批評不能理直氣壯，“紅臉”“出汗”少，擔心批評尖銳影響班子團結(jié)。談心談話往往是說工作多、說作風少，批評自己多、批評別人少，輕描淡寫多、動真碰硬少。如：個別談心談話時只是輕描淡寫地說出對方的問題，但對問題是否聚焦主題，深刻分析問題產(chǎn)生的原因，反復(fù)深入交流不夠。

（二）六項紀律方面存在的主要問題。

一是政治紀律方面。遵守和維護黨章的自覺性不夠，沒有牢固樹立黨章意識，自覺接受黨的紀律約束，自覺用黨章規(guī)范自己的言行。對十八大以來修訂和制定的一系列黨規(guī)黨紀學習不深不透。認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不夠積極主動，如：學習精力投入不多，八小時工作之外，個人積極主動學習黨章黨規(guī)黨紀的意識不強，理解其深刻內(nèi)涵和精髓不夠。

二是組織紀律方面。對個人與組織、下級與上級、少數(shù)與多數(shù)的關(guān)系上存在過于強調(diào)嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，忽視了嚴明組織紀律和組織規(guī)矩的重要性。如：部分干部該匯報的不匯報，有的認為事情不大，先干完事再匯報，沒有按正常組織程序規(guī)范組織紀律；嚴肅組織生活方面標準不高，認為過得去不出問題就行。

三是廉潔自律方面。…。四是群眾紀律方面?！?。

挑重擔敢于擔當做出更大貢獻的激情。如：1、干部職工中不同程度的存在認為當前·····和日常業(yè)務(wù)工作任務(wù)繁重，能按要求完成已實屬不易的思想，不愿多干事。2、部分同志遵守工作紀律不嚴格，標準不高，存在上班晚來、下班早走、開會遲到、有事不請假的現(xiàn)象。

六是生活紀律方面。…。

（三）貫徹落實中央自治區(qū)、自治州黨委重大決策部署情況及存在的主要問題。

…………………。

（四）落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神和自治區(qū)黨委實。

施辦法、“十改進、十不準”要求及加強作風建設(shè)方面存在的問題。

一是深入基層調(diào)研不夠，實際效果不突出。重點圍繞新時代、新形勢下基層·····組織建設(shè)、科普業(yè)務(wù)工作開展的調(diào)研少，影響了業(yè)務(wù)工作的常態(tài)化推進。如：。

二是對“三公經(jīng)費”支出使用不規(guī)范。在“三公經(jīng)費”管理上，有時堅持原則不夠。

三是財務(wù)管理不規(guī)范。如：1、；2、出差管理制度缺位，出差沒有派差單。

（五）作風不實的問題。

一是進取心不強，求穩(wěn)怕亂。面對反恐·····嚴峻形勢，個別干部，守位子思想重。滿足于不出事、保位子，不求有功但求無過，過安穩(wěn)太平日子，思想保守，缺乏勇為人先、敢闖敢干的精神。如：。

認為過得去就行，交差了事就行，對工作有時明知沒有達到目標要求，缺乏精益求益的精神。如：有干部面對高強度的工作，心理準備不足，導(dǎo)致工作勁頭跟不上，工作質(zhì)量有所降低。

（六）“四風”“四氣”方面的問題。

一是形式之風方面。工作抓落實的力度不夠，安排的工作多，抓面上的工作多，跟蹤督查抓落實相對較少。工作時效性不強，有些工作提前介入不夠，導(dǎo)致實施效果不明顯。如：在“民族團結(jié)一家親”聯(lián)誼活動的開展中，提前謀劃不夠，滿足于完成任務(wù)，對實際效果沒有細致評估。

二是官僚之風方面?！?。

三是享樂之風方面。認為改革開放將近40年，取得了巨大的成就，發(fā)展基礎(chǔ)深厚了，物質(zhì)條件改善了，艱苦奮斗、艱苦創(chuàng)業(yè)的精神已經(jīng)過時。如：開展下沉工作之初，部分干部對安排在貧困牧民家中住宿不滿意，吃不慣住戶家庭的飯，認為條件艱苦，不愿意多在牧民家居住。

四是奢靡之風方面。沒有勤儉辦事業(yè)的精神，在對辦公經(jīng)費控制嚴格的前提下，節(jié)約意識仍不足。如：認為和州人大政協(xié)一起辦公，兩大機關(guān)承擔了多數(shù)的水電費，不用節(jié)約，出現(xiàn)下班不關(guān)燈、不關(guān)電腦、不關(guān)空調(diào)的現(xiàn)象，造成資源浪費。

五是官油子之氣方面。部分干部職工對交辦的工作表面上答應(yīng)很好，實際落實中摻水分，能拖就拖，能推就推，習慣于指點，不習慣于配合和實干，惰性較強。如：黨支部工作領(lǐng)導(dǎo)不安排，自己就不做，總以各種理由，不愿做基礎(chǔ)性工作。

決實際困難不多。如：。

七是漂浮之氣方面?？偨Y(jié)工作，滿足于避重就輕，成績講得多，講存在的問題不具體，分析不到位，如：提高全民科學素質(zhì)工作上，重形式，輕實效，工作中喜歡干別人看得見的事情，對打基礎(chǔ)、謀長遠的任務(wù)堅持落實不夠。

八是兩面人之氣方面。一些人明哲保身，對身邊一些錯誤言行不抵制不反駁不匯報。部分干部以“老好人”自居，缺乏自覺抵制、直面問題的態(tài)度和勇氣。如：在聚焦總目標，落實·····值班工作中，聽取個別人的牢騷話，沒有進行正確的引導(dǎo)。

巡察辦巡察工作匯報篇三

在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)有關(guān)職能部門的大力支持下，羅星街道黨工委、辦事處認真落實城市社區(qū)建設(shè)綱要和市、區(qū)社區(qū)工作會議提出的各項任務(wù)，根據(jù)年初確定的工作計劃要求，依靠各成員單位共同努力，條塊結(jié)合，上下聯(lián)動。社區(qū)工作取得了一定的成效，現(xiàn)將一年來的工作匯報如下。

1、調(diào)整成員單位，夯實工作基礎(chǔ)。

根據(jù)社區(qū)工作實際，結(jié)合各社區(qū)的工作計劃，有計劃、有步驟地調(diào)整、充實了機構(gòu)成員。

一是建立黨員教育管理服務(wù)中心，明確功能定位。4月23日，街道黨工委舉行了黨員教育管理服務(wù)中心成立掛牌儀式，同時11個社區(qū)(村)也于當日成立黨員服務(wù)站。街道黨員教育管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)正式形成，集黨員教育、管理、服務(wù)、活動于一體，采用教育人文化、管理集約化、服務(wù)社會化、形式多樣化的運行方式。街道在辦公場所十分緊張的情況下，騰出了200平方米的辦公室用于構(gòu)建黨員電化教育工作站、黨員教育展示廳、黨建圖書室、內(nèi)刊閱覽室、黨員干部教育基地、黨員技能培訓中心、黨員談心室、黨建服務(wù)站、流動黨員管理站。這一新平臺成為黨員教育培訓的主陣地，豐富黨員精神生活的文化園地。各社區(qū)也都相應(yīng)擠出一定面積的房間用于構(gòu)建黨員管理站，使各中心、管理站的硬件設(shè)施達到標準。并增補了11名社區(qū)居委會委員，進一步充實了社區(qū)班子。

二是開展調(diào)查摸底，全面掌握轄區(qū)黨員情況。在搭起了網(wǎng)絡(luò)載體的架子后，街道黨工委和各社區(qū)黨支部就部署開展轄區(qū)黨員的調(diào)查摸底工作，對轄區(qū)范圍內(nèi)的離退休黨員、下崗失業(yè)黨員、非公經(jīng)濟組織黨員以及流動黨員等進行了全面摸底，面訪率達到了90%以上。特別是在對流動黨員的調(diào)查摸底中，街道黨工委提出了把流動黨員的摸底工作與計生外口管理和治安出租戶管理相結(jié)合，開展了拉網(wǎng)式的調(diào)查摸底工作。這種把社區(qū)黨建工作與社區(qū)其他各項工作相結(jié)合的工作方式，既解決了社區(qū)黨員服務(wù)站工作人員少、工作量大的問題，也能夠相對及時、準確地掌握各社區(qū)流動黨員的流入、流出情況，為適時地服務(wù)流動黨員創(chuàng)造了有利的條件。

三是發(fā)放調(diào)查問卷，提供雙向服務(wù)。在摸清了轄區(qū)的黨員基本情況后，街道黨員教育管理服務(wù)中心向轄區(qū)內(nèi)的每個黨員發(fā)放了“雙向服務(wù)”調(diào)查問卷，了解當前轄區(qū)黨員的需求以及他們能夠向社會提供的服務(wù)內(nèi)容。從而進一步完善服務(wù)載體和網(wǎng)絡(luò)的功能，增強黨組織的號召力、凝聚力，帶動黨員服務(wù)社會、服務(wù)群眾，充分展現(xiàn)新時期黨員的先進性，發(fā)揮新時期黨員的先鋒模范作用。

四是建立黨員服務(wù)機制，健全黨員服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。各社區(qū)在摸清轄區(qū)黨員基本情況，掌握黨員的年齡、特長等信息的基礎(chǔ)上，建立起黨員個人信息卡并及時掌握黨員的新近狀況，保證聯(lián)絡(luò)渠道暢通，以便及時走訪，讓黨員時刻感受到組織的關(guān)心。并開展了“三必訪”活動：“黨員新進必訪”，對新流入黨員，各村(社區(qū))支部書記及時上門拜訪，向其介紹村(社區(qū))黨建和村(社區(qū))建設(shè)情況，幫助他們接轉(zhuǎn)組織關(guān)系和安排參加組織生活，了解其思想動態(tài)和基本情況，溝通聯(lián)系的方式，實行跟蹤管理服務(wù);“黨員遇困難必訪”，對患重病、遭遇突發(fā)事件的特困黨員，社區(qū)黨組織及時上門慰問，努力幫助解決實際困難;“年終必訪”，每到年終，社區(qū)黨組織逐一走訪社區(qū)每一位黨員和外地在轄區(qū)務(wù)工的流動黨員，年度社區(qū)黨建和社區(qū)建設(shè)情況，聽取意見和建議。

2、重視黨員管理，探索工作路子。

一是對社區(qū)直屬黨員、轄區(qū)黨員發(fā)放“責任卡”，建立“黨員責任區(qū)”，以開展“四個一”(即：承包一塊綠地，創(chuàng)建一座文明樓院，聯(lián)系一戶貧困家庭，幫助一名下崗職工)為抓手，充分發(fā)揮黨員的旗幟作用。區(qū)委、組織部非常重視這項工作，在轄區(qū)單位黨組織的配合下，實行對轄區(qū)黨員進行了雙重管理，把社區(qū)“四個一”的責任落實情況作為轄區(qū)單位黨組織黨員年終考核和“評先”的重要內(nèi)容。

二是對下崗失業(yè)黨員建立“再就業(yè)服務(wù)卡”。通過摸清轄區(qū)下崗失業(yè)黨員基本情況，建立個人信息卡，及時了解社會就業(yè)動態(tài)，建立起再就業(yè)信息庫，幫助下崗失業(yè)黨員轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，進行再就業(yè)技能培訓，提高下崗失業(yè)黨員再就業(yè)能力。

三是對退休黨員建立“奉獻卡”。針對我街離退休黨員多的特點，為充分發(fā)揮他們奉獻社會的余熱，通過設(shè)立離退休黨員奉獻卡，使老黨員老有所為。同時，街道黨員教育管理服務(wù)中心以及村(社區(qū))黨員服務(wù)站建立起與每位離退休黨員的聯(lián)系，定期走訪離退休黨員，了解他們的生活和身體狀況，有針對性地為他們服務(wù)。

四是對流入及個體和私營黨員建立“貢獻卡”。通過設(shè)置個體私營黨員貢獻卡，開展爭創(chuàng)“黨員一幫一”和“一個黨員一面旗”活動，鼓勵他們積極參與扶貧濟困、參與社會公益事業(yè)，關(guān)心弱勢群體，帶領(lǐng)群眾脫貧致富。目前街道通過調(diào)查摸底，在步行街四個個體經(jīng)營黨員的商店亮出了“共產(chǎn)黨員示范店”的牌子，要求他們以一名共產(chǎn)黨員的身份向廣大顧客鄭重承諾帶頭進行誠信示范服務(wù)。在馬限社區(qū)召開的流動黨員座談會上，流動黨員表示非常樂意參加社區(qū)黨支部組織生活，帶頭投身地方建設(shè)。

五是對流出黨員建立“活動反饋卡”。針對流出黨員，我們建立起流出黨員活動反饋卡，要求他們在任何地方都要正常參加黨內(nèi)組織生活，交納黨費，不要忘記共產(chǎn)黨員特殊身份，牢記為民服務(wù)的宗旨意識，踐行“三個代表”，鼓勵他們積極投身當?shù)氐胤浇ㄔO(shè)，并及時把情況反饋給所在支部。

3、簽訂聯(lián)建協(xié)議，落實雙重管理。

轄區(qū)單位黨組織“共駐共建”意識的不斷增強，使社區(qū)黨建工作形成了縱橫交錯網(wǎng)絡(luò)化組織，實現(xiàn)了社區(qū)黨建資源的共享。與轄區(qū)邊防檢查站、邊防大隊黨支部、消防中隊黨支部開展以“軍地共同學習、共同實踐三個代表”為載體的“雙擁”共建活動，開展治安“聯(lián)防”，保一方平安。利用“七.一”、“十.一”與兄弟共建單位開展文化、體育交流活動。街道黨工委先后與區(qū)總工會、工商局、科發(fā)局等單位共同主辦了羅星街道社區(qū)外來工子女“心連心”夏令營以及“船政文化”夏令營。夏令營的對象全部是來自我區(qū)的外來人員的子女。通過對他們進行科技、文化、消防、德育、體育教育，極大激發(fā)和培養(yǎng)他們熱愛祖國、熱愛開發(fā)區(qū)的熱情，樹立成才報國的遠大理想。

4、發(fā)揮資源優(yōu)勢，開展特色活動。

街道黨工委協(xié)調(diào)轄區(qū)14個單位黨組織與社區(qū)黨支部開展結(jié)對共建，在結(jié)對共建過程中，社區(qū)黨支部努力為轄區(qū)單位做好服務(wù)工作，轄區(qū)單位則大力向社區(qū)提供智力支持，從而使轄區(qū)單位黨組織和社區(qū)黨組織能夠取長補短，攜手共進，推進社區(qū)兩個文明建設(shè)。結(jié)合街道黨工委開展的“七一”特色黨日活動，社區(qū)分別與共建的管政辦黨總支部、政協(xié)辦黨支部、民政局支部、人勞局支部等共同組織參觀了城市建設(shè)、重點工程、風景名勝、德育基地。通過共建活動，既充分利用了社區(qū)人力、物力、財力資源，又增加了社區(qū)黨員服務(wù)社區(qū)的意識，增進了社區(qū)與社區(qū)單位之間的了解和友誼，提高了社區(qū)知名度。

5、聯(lián)系社區(qū)實際，發(fā)揮黨員作用。

為了增加黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和影響力，街道黨工委在組織黨員開展各種活動時更加注重突出時代特征和“以人為本”。一是突出活動的主題。馬限社區(qū)緊緊抓住轄區(qū)內(nèi)歷史紀念場館多的特點，開展了以弘揚船政文化為主題的系列活動，組織社區(qū)黨員群眾參觀學習，了解馬尾的過去，凝聚黨心、民心。沿山社區(qū)在離退休黨員中廣泛地開展的“五大員”(便民服務(wù)員、計生信息員、治安巡邏員、市容勸導(dǎo)員、公德宣傳員)活動，引導(dǎo)老年人積極參加社區(qū)服務(wù)，發(fā)揮老年人在社會生活中的作用，實現(xiàn)“老有所養(yǎng)，老有所益，老有所為，老有所學，老有所樂”。二是注重活動的系統(tǒng)性。把黨員活動與精神文明建設(shè)等社區(qū)其他各項建設(shè)有機結(jié)合，建立起互促互進、相輔相成的相合機制。使黨員活動融入到評選“五好文明家庭”，“好婆媳”，“衛(wèi)生之家”，“文明樓院”的活動中，融入到創(chuàng)建“社區(qū)建設(shè)示范單位”、“文明社區(qū)”等活動中，互相促進，共同發(fā)展。三是注重活動的實效性。各社區(qū)黨支部注重整合社區(qū)文體活動資源，從實際出發(fā)，著眼于發(fā)展，想方設(shè)法建立黨員文體活動設(shè)施，積極開展各種健康的有益活動，包括老年腰鼓、健身鍛煉、氣功等適應(yīng)老黨員輕型文體活動等。利用每年的“七一”有計劃地組織老黨員“走出家門、看社區(qū)新貌、觀城市美景”等活動。針對老黨員的思想狀況，引導(dǎo)他們結(jié)合自身經(jīng)歷，談生活變化、社會進步，不斷增強企業(yè)退休黨員對街道社區(qū)自然歸屬的榮譽感。

1、形成了“條塊結(jié)合，上下聯(lián)動”，共同抓社區(qū)黨建工作的新格局。我們把轄區(qū)內(nèi)的企事業(yè)單位組織起來，成立了社區(qū)黨建聯(lián)席會。聯(lián)席會成員由各單位黨組織書記組成。街道黨工委牽頭，定期組織聯(lián)席會成員討論社區(qū)黨建重大事宜，確定社區(qū)建設(shè)的年度目標，決定精神文明建設(shè)的重大舉措，協(xié)商社區(qū)服務(wù)的分工合作。黨建聯(lián)席會的建立，有力地推動了社區(qū)建設(shè)目標的實現(xiàn)進程。

2、出現(xiàn)了“資源共享，同創(chuàng)共建”，聯(lián)手開展社區(qū)創(chuàng)建活動的新氣象。社區(qū)的發(fā)展迫切需要匯聚黨在社區(qū)的政治資源，更廣泛地動員和組織轄區(qū)單位黨組織參與到社區(qū)活動中來，使之成為推動社區(qū)建設(shè)和發(fā)展的核心力量。為此，街道黨工委把增強“共駐共建”意識、推進社區(qū)黨建工作作為社區(qū)各項工作的一項重要任務(wù)來抓，組織社區(qū)黨支部大力宣傳“小區(qū)是我家，繁榮靠大家”、“凝聚社區(qū)力量，共建美好家園”、“家住羅星，康樂溫馨”等，努力營造良好的社區(qū)黨建氛圍。

3、涌現(xiàn)了“重在參與，樂于奉獻”，積極參加社區(qū)建設(shè)的優(yōu)秀在職黨員。由于各居民區(qū)黨支部積極開展“一月一主題”活動，做到了“適時、適當、適量”，常流水，不斷線，在職黨員參與面越來越廣，活動越來越深入。在離退休黨員中開展的“五大員”(便民服務(wù)員、計生信息員、治安巡邏員、市容勸導(dǎo)員、公德宣傳員)活動;在個體工商戶黨員中開展的“黨員經(jīng)營示范戶”活動;在在職黨員中開展的“三助一扶”(助殘、助貧、助學和扶助下崗職工再就業(yè))活動等，大大地激發(fā)了社區(qū)黨員隊伍的活力。正是因為在職黨員在地區(qū)工作中發(fā)揮了先鋒模范作用，使老百姓看到了黨員的榜樣，看到了共產(chǎn)黨的希望，堅定了走社會主義道路的信念。

4、營造了“為黨分憂，為民解難”，推動社區(qū)黨風廉政建設(shè)的好氛圍。社區(qū)黨支部將通過定期召開組織生活會、居民代表座談會，以及設(shè)立監(jiān)督電話等形式，及時掌握黨員在社區(qū)開展活動的情況，還將通過社區(qū)公開欄、宣傳欄等，不定期將黨員在社區(qū)開展活動的情況，面向社會公開，接受群眾監(jiān)督。年終，社區(qū)黨支部將組織居民代表、黨員代表及轄區(qū)單位黨組織對黨員服務(wù)承諾的落實情況進行一次評議，并將黨員評議結(jié)果在社區(qū)進行公示?？朔艘恍┏蓡T單位不同程度存在的“官僚主義”和“拖拉作風”，營造了“為黨分憂，為民解難”的良好氛圍，解決了老百姓關(guān)心的難點、熱點問題，受到了歡迎?？吹竭@些可喜的變化，群眾高興地說，社區(qū)是實實在在地為老百姓辦事，不是搞花架子。

1、新港社區(qū)的建設(shè)和辦公經(jīng)費問題。

2、社保經(jīng)費問題。

巡察辦巡察工作匯報篇四

針對自查自糾特別是巡察中發(fā)現(xiàn)的問題、存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，我們一定主動認領(lǐng)，堅持問題導(dǎo)向，深刻剖析原因，細化整改方案，以最堅決的態(tài)度、最嚴格的要求、最嚴厲的紀律，堅持立改立行，抓好整改落實，堅決把問題解決到位。

（一）加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨的核心作用。

要強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決貫徹執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，切實增強執(zhí)行力，堅決服從于各級黨委的決策部署，抓好組織落實，做到令行禁止。嚴格落實“三重一大”規(guī)定，嚴格按制度規(guī)矩辦事，嚴格執(zhí)行集體決策制度，堅決杜絕一言堂。深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，切實做到真學、真信、真懂、真用。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題，補足精神之“鈣”。持續(xù)加強黨性黨風黨紀教育，樹立正確的權(quán)力觀、得失觀，擔當起“在黨憂黨”責任。不斷增強抓落實的水平，將中央和省委、市委和縣委重要決策部署與xx發(fā)展實際相結(jié)合，逐條逐項細化分解，創(chuàng)造性的抓好工作落實。著力增強黨委中心組理論學習的針對性、實效性，充分把學習的成效轉(zhuǎn)化為能力的提升，切實提升黨委領(lǐng)導(dǎo)能力和水平。持續(xù)加強黨對意識形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)，切實增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部對新媒體的認知程度和運用能力，提高網(wǎng)絡(luò)輿情的敏銳性和應(yīng)急處理能力。

（二）加強黨的建設(shè)，構(gòu)筑教育發(fā)展堅強堡壘。

1.扎實推進基層黨組織“五化”建設(shè)。扎實推進支部建設(shè)標準化，按要求設(shè)立支部，配備班子，發(fā)展黨員，落實經(jīng)費保障，確保工作需要。扎實推進組織生活正?；?，抓實“三會一課”紀實管理，召開好組織生活會，開展好民主評議黨員和“亮身份、樹形象、作表率”主題活動，開展好主題黨日教育。扎實推進管理服務(wù)精細化，抓好黨員積分管理、黨員教育培訓、組織關(guān)系管理、黨費收繳管理，開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，打造黨建品牌特色。扎實推進工作制度體系化，抓好黨建工作責任制度和述職評議考核制度。扎實推進陣地建設(shè)規(guī)范化，抓好基本設(shè)施、統(tǒng)一標識、黨務(wù)公開欄等建設(shè)。

2.不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，把公道正派作為核心理念貫穿選人用人全過程，把綜合素質(zhì)高、基層經(jīng)歷深、擔當意識強的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子，切實發(fā)揮班子整體效能。推動干部輪崗交流、能上能下，探索建立干部合理流動、調(diào)整退出的常態(tài)化機制。建立健全容錯糾錯機制，鼓勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)。加強干部教育培訓，加強能力建設(shè)，打造發(fā)展型干部隊伍。

3.著力解決基層黨組織軟弱渙散問題。對班子不團結(jié)、內(nèi)耗嚴重、整體戰(zhàn)斗力不強的，采取思想教育、談心談話、組織整頓等措施，不斷提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。優(yōu)配強班子，切實把政治素質(zhì)好、工作思路清、致富本領(lǐng)強、具體情況熟、群眾威信高的黨員推選進入班子。積極創(chuàng)新基層黨建模式，探索基層黨建與xx發(fā)展和為民服務(wù)融合的新辦法、新途徑。

4.全面加強對基層黨組織的指導(dǎo)考核。健全xx班子黨員領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層黨組織制度，強化班子成員黨建責任。健全黨建督查制度，定期開展專項督查，執(zhí)行督查通報、問責制度，指出存在問題，落實整改要求。完善述職考核制度，每年底對xx黨委管轄的支部書記進行述職考評，考核結(jié)果實行得分排名，作為班子年度考核的重要依據(jù)，切實督促基層黨組織負責人提升履職能力。

（三）全面從嚴治黨，持之以恒正風肅紀。

1.堅持“兩個責任”不放松。層層壓實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，落實領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責”。認真貫徹“三重一大”事項集體決策，加強重點領(lǐng)域、重點事項和重點對象的監(jiān)督。緊盯“一把手”這個“關(guān)鍵少數(shù)”，加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。嚴明“六項紀律”，堅決落實好中央八項規(guī)定、省委市委九項規(guī)定及區(qū)委十項規(guī)定，堅決落實好“三嚴三實”的要求，切實營造風清氣正的教育生態(tài)。深入推進“兩學一做”學習教育制度化常態(tài)化。

2.堅持“懲防并舉”不松懈。嚴格落實黨風廉政建設(shè)x黨委（黨組）主體責任和紀檢組的監(jiān)督責任，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。嚴格貫徹落實準則和條例，實踐監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”特別是充分運用談話、函詢等第一種形態(tài)，加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。持之以恒貫徹落實中央八項規(guī)定精神，做到抓常、抓細、抓長，堅決防止“四風”反彈回潮。繼續(xù)深入加大對等群眾關(guān)注的焦點、熱點問題，開展專項治理活動，嚴厲查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題，持續(xù)開展黨風黨紀教育、警示教育和崗位廉政教育，筑牢拒腐防變思想防線，加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制，推動黨風政風持續(xù)好轉(zhuǎn)。

（四）不斷總結(jié)，改革創(chuàng)新，建立長效機制。

緊跟中央和省委、市委和縣委全面深化改革的戰(zhàn)略部署，堅持問題導(dǎo)向，認真謀劃實施一批符合實際、切實管用的改革舉措。圍繞人才選拔和使用、xx、信訪穩(wěn)定等重點領(lǐng)域，以改革的手段和勇氣，探索建立一批有效管用、可操作性強的長效果機制，推動全局平穩(wěn)有序發(fā)展。以上匯報不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

巡察辦巡察工作匯報篇五

敬的巡視組各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先，我代表高新區(qū)黨工委、管委會對自治區(qū)黨委巡視組在百忙之中到高新區(qū)開展巡視工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。自治區(qū)黨委巡視組開展巡視工作意義重大，將對高新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和各項工作起到很好的推動作用。下面，圍繞此次巡視工作的重點內(nèi)容和有關(guān)要求，我將高新區(qū)近兩年來的工作作一匯報：

一、基本情況和主要做法：

(一)認真落實科學發(fā)展觀，經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展。

烏魯木齊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(以下簡稱高新區(qū))成立于1992年8月，是經(jīng)國務(wù)院批準的全國53個國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)之一，也是新疆唯一的國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。高新區(qū)總體規(guī)劃面積18.75帄方公里，規(guī)劃范圍東起216國道，西至北京南路，南臨新醫(yī)路，北到喀什東路。2011年又新增北區(qū)建設(shè)用地11.3帄方公里。近年來，在區(qū)市兩級黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在科技廳的關(guān)心支持下，高新區(qū)以三個代表重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立科學發(fā)展觀，緊緊圍繞自治區(qū)黨委關(guān)于“烏昌經(jīng)濟一體化”的重要戰(zhàn)略部署和高新區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”的奮斗目標，以加快北區(qū)建設(shè)為重點，以強化招商引資工作為核心，以實施“走出去”戰(zhàn)略為突破口，以強化內(nèi)部管理為基礎(chǔ)，加強執(zhí)政能力建設(shè)，切實維護人民群眾切身利益。全區(qū)上下解放思想、大膽創(chuàng)新、扎實工作，經(jīng)濟建設(shè)和社會各項事業(yè)進入了蓬勃發(fā)展的新階段。

2012年，高新區(qū)實現(xiàn)營業(yè)總收入180億元;是“九五”末期的491.8%，年均增長37.5%;工業(yè)增加值7.89億元，年均增長22.9%;財政收入3.835億元，年均增長27.91%;外貿(mào)出口6.89億美元，年均增長71.29%;完成固定資產(chǎn)投資18億元，年均增長37.37%。整個“十五”時期實現(xiàn)的營業(yè)總收入相當于“九五”時期的5.76倍;工業(yè)增加值相當于“九五”時期的3.25倍;固定資產(chǎn)投資相當于“九五”時期的6.28倍;外貿(mào)出口相當于“九五”時期的13.17倍;財政收入相當于“九五”時期的4.43倍。過去的五年，是高新區(qū)建區(qū)以來發(fā)展最快最好的五年，是高新區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”取得重大突破的五年，是城區(qū)面貌日新月異的5年，也是綜合實力大幅躍升的5年。

(二)貫徹民-主集中制，領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)得到進一步加強。

一是提供必要的條件。培養(yǎng)創(chuàng)新人才首要的是知識信息渠道必須通暢。為便于官兵及時掌握知識信息，大隊結(jié)合每月派出的流動修理船和機關(guān)干部下點，開展了送資料、送技術(shù)、送信息活動。為幫助官兵及時解答學習中遇到的問題，他們主動與艇組駐地附近的院校或相關(guān)企業(yè)取得聯(lián)系，建立了信息咨詢網(wǎng)絡(luò);對主機維護人員，建議上級選派到國外相關(guān)企業(yè)學習。對沒有固定執(zhí)勤點的流動船艇，堅持給予特殊保障。3416船船長于懷吉所在的船隊明水期幾乎晝夜航行在江上，學習條件極為不便。大隊破例給他們船配備相關(guān)科技書籍及用于求教問題的船艇專用電話。近年來，黑龍江、松花江和烏蘇里江水位大幅下降、氣候也變化異常，但他帶領(lǐng)大家靠科技助航，圓滿完成上級交給的運輸任務(wù)。總結(jié)的頂推船隊操作要領(lǐng)及維修保養(yǎng)技能等經(jīng)驗，成為軍地培養(yǎng)黑龍江、松花江和烏蘇里江船長的必修課。

去年，于懷吉被軍區(qū)樹為學雷鋒學習成才標兵。今年，黑龍江水位出現(xiàn)了有水文記載以來最低的一次。截止8月份，上游已滯留了500噸以上的船艇175艘。于懷吉所在的艇是這些船隊中噸位最高的。但在封江前駕船返回的，他是唯一的一個。科技創(chuàng)新需要一定的投入。近年來，我們千方百計的為基層科技創(chuàng)新提供人財物保障?，F(xiàn)型多數(shù)船艇通信設(shè)備一直沒有列入專業(yè)部門管理體系，所有器材都是船艇建造廠家設(shè)置的，光品牌型號就有20多種，訓練一名報務(wù)兵至少需要大半年的時間。裝備處一名助理員主動提出研制無線綜合報務(wù)訓練機的構(gòu)想。要研制這套設(shè)備，至少需要13萬元。對于個人搞技術(shù)革新一下子拿出這么多錢，在大隊歷史上是從未有過的。大隊領(lǐng)導(dǎo)先后跑了十幾家共建單位，幫助他籌措經(jīng)費;遇到技術(shù)難題，又主動聯(lián)系駐地大專院校和科研單位，為其提供智力支持。半年后，終于促成了這一技術(shù)革新項目的研制成功。研制后的報務(wù)訓練模擬機，僅用3個月即可完成對各種船艇報務(wù)兵的培訓任務(wù)。近年來，該大隊每年至少為基層科技創(chuàng)新投入20多萬元，做到了項目立起來，資金就跟上去。

二是賦予任務(wù)。實踐中，我們堅持開展科技創(chuàng)新活動，努力在解決重點和難點問題上，培養(yǎng)拔尖人才。船艇專業(yè)訓練實踐性很強，受氣候影響，船艇一年中要有半年時間“錨冬”，駕駛員的訓練大都要經(jīng)過2個明水期。由于義務(wù)兵服役期縮短，以往“一年學習、二年跟船、三年操舵”的訓練模式已無法適應(yīng)任務(wù)要求。去年初，他們在上級的幫助下，籌集資金300多萬元，與上海海運學院合作，經(jīng)過半年多的努力，研制出了船艇綜合訓練模擬系統(tǒng)。這套系統(tǒng)，既能搞適應(yīng)性訓練，又能搞操作訓練;既能練在仿真的界江水系中進行霧天、雨天、夜間、淺水區(qū)、岸形復(fù)雜條件下的駕駛技術(shù)，又能練機艙典型故障的排除能力和船艇遇險及發(fā)生事故時的處理能力;既能練裝卸、起航、停泊等技術(shù)課題，又能練船艇編隊、隊形變換、登陸等戰(zhàn)術(shù)課目，實現(xiàn)了一年四季不“下水”，就能完成實船實艇訓練和新兵當年入伍、當年操艇的目標。總部專家稱其為“船艇訓練的一場革命”。

今年，該系統(tǒng)獲軍隊科技進步一等獎。在此基礎(chǔ)上，他們還研制、充實了機電兵、報務(wù)員、槍帆兵模擬訓練器材，建成了船艇模擬訓練中心，機電兵、報務(wù)員的訓練時間由原來的8個月均縮短為3個月，結(jié)束了槍帆兵訓練只能在陸地上進行的歷史。綜合模擬訓練中心的應(yīng)用，不僅提高了官兵專業(yè)技能，而且也促進了大隊戰(zhàn)術(shù)綜合保障能力提高。今年8月，總后勤部對全軍陸空軍船艇部隊進行以基地防衛(wèi)作戰(zhàn)演練為課題的考核。大隊出動16種40余艘船艇270名官兵，在戰(zhàn)術(shù)背景下演示了4個訓練科目，這在建隊史上是第一次?？偤箢I(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的同志看完演練后，一致給予“是抽考過的單位中最好的”評價。幾年來，我們還圍繞老裝備保持良好技術(shù)性能，發(fā)揮更大的淺能，以及改進教育手段和加強伙食管理、干部士官管理等問題，開展裝備技術(shù)革新和開發(fā)管理軟件的實踐，培養(yǎng)了一大批技術(shù)創(chuàng)新和軟件開發(fā)等人才。

幾年來，先后取得了982ek型巡邏艇噴水推進泵組合式葉輪、噴水推進泵軸承技術(shù)改造等50多項技術(shù)革新成果，其中4項獲軍隊科技進步獎。今年7月，在軍區(qū)組織的科技成果表彰會上，省軍區(qū)共展示9項成果，大隊占4項。通過廣泛開展裝備技術(shù)革新活動，不僅較好地保證了船艇的完好率和在航率，而且每年還可節(jié)余維修經(jīng)費30多萬元。1999年2月，省軍區(qū)在該大隊召開了電化教學觀摩現(xiàn)場會。幾年來，他們還開發(fā)出干部、士官管理系統(tǒng)，營院、庫房以及重點目標均實現(xiàn)了視頻監(jiān)控，大大提高了管理效益。干部和士官管理經(jīng)驗在省軍區(qū)推廣，大隊連續(xù)多年被總后評為船艇部隊管理正規(guī)化先進單位，連續(xù)18年沒有發(fā)生重大事故案件。

三是搞好激勵。陸軍船艇部隊在全軍是個“少數(shù)民族”，在我們省軍區(qū)也只有2家。由于專業(yè)性比較強，大隊干部橫向交流機會少，縱向提拔路徑窄，干部骨干老化的問題比較突出，學習熱情在一定程度上受到了影響。為此，大隊黨委專門制定《人才培養(yǎng)激勵機制》，明確規(guī)定每年從兩業(yè)生產(chǎn)收中拿出10萬元作為獎勵基金，重獎有突出貢獻的尖子人才，并把人才培養(yǎng)與立功受獎、晉職晉銜晉級結(jié)合起來。近年來，先后有23名干部被破格提拔使用，有85名干部立功受獎。為防止因干部老化造成人才流失問題，建議上級采取超常手段保留。大隊原通信參謀鄧國忠是軍區(qū)學雷鋒標兵，因年齡偏大發(fā)展受限，為了保留他，大隊黨委根據(jù)其特長將其改為技術(shù)員。原裝備處長楊奇志，一直負責裝備管理和技術(shù)革新工作，為了留住這個難得的科技帶頭人才，大隊黨委在沒有編制的情況下，報請上級把他改為工程師。近年來，大隊共設(shè)法保留干部骨干176人，使他們在不同崗位上發(fā)揮了重要作用，成為科技創(chuàng)新的中堅力量。他們還注意發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)影響和帶頭作用，堅持領(lǐng)導(dǎo)與部隊一樣參加高科技學習，一樣分擔研究課題，一樣接受檢查講評，不搞“掛名”工程。

（2006年9月6日）。

中央巡視組能夠親臨大興安嶺視察工作，充分體現(xiàn)了對大興安嶺的關(guān)心和重視。在此，我代表大興安嶺地委、行署、林管局，對中央巡視組的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。下面，按照巡視組的要求，把有關(guān)情況作以簡要匯報。

一、十六大以來全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展情況。

十六大以來，我們堅持以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真貫徹黨的路線方針政策和省委的各項工作部署，堅持?實施生態(tài)戰(zhàn)略，發(fā)展特色經(jīng)濟?的工作思路，經(jīng)濟社會和諧發(fā)展并取得明顯成效。1、經(jīng)濟總量持續(xù)增長。2005年地區(qū)生產(chǎn)總值實現(xiàn)46.1億元，比2002年增長15.6％，年均遞增4.9%，人均gdp突破1000美元；財政一般預(yù)算收入平穩(wěn)增長，2005年實現(xiàn)1.26億元，比2002年增長25.1％，年均遞增7.8%；三年處理潛虧掛賬9.9億元，剝離核銷企業(yè)不良貸款14.1億元。

4.6萬公頃，森林覆蓋率提高1.4個百分點，新建1個國家級和3個省部級自然保護區(qū)。

3、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛。發(fā)揮林區(qū)資源豐富、區(qū)位獨特和冷涼型氣候等優(yōu)勢，突出發(fā)展生態(tài)旅游、特色養(yǎng)殖、綠色食品、興安北藥、林產(chǎn)工業(yè)和礦產(chǎn)資源開發(fā)等特色產(chǎn)業(yè)。3年來，生態(tài)旅游呈現(xiàn)出喜人的發(fā)展態(tài)勢，舉辦了中國大興安嶺北極光節(jié)、黑龍江源頭冰雪汽車挑戰(zhàn)賽、北極光冰雪節(jié)等活動，生態(tài)旅游知名度顯著提升。2005年旅游接待人數(shù)17.5萬人次，旅游收入1.04億元，比2002年分別增長1.2倍和1.5倍。大力發(fā)展鹿、獺兔、狐（貂）等特色養(yǎng)殖，2005年鹿存欄1.7萬頭、狐、貂、獺兔13.4萬只,畜牧業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)值3.3億元，比2002年增長1.9倍。綠色食品的銷售收入、興安北藥和林產(chǎn)工業(yè)的產(chǎn)值比2002年分別增長40％、6.6倍和22.8%。礦產(chǎn)開發(fā)業(yè)進展順利，原煤產(chǎn)量大幅提高，上半年達到92.8萬噸，同比增長72.2%。

權(quán)制度改革。認真總結(jié)推廣前哨林場、奮斗林場改革經(jīng)驗，進一步加快林場改革步伐，共撤并林場15個、分場13個、經(jīng)營所13個、貯木場14個，精簡管理人員2081人。堅持?全黨抓經(jīng)濟，全民搞招商?，大力推進招商引資工作，完成招商引資項目407個，引進千萬元以上項目31個，招商引資14.67億元。工業(yè)園區(qū)建設(shè)開始啟動，投資項目建設(shè)穩(wěn)步推進，已引進入園項目18個，預(yù)計引進資金12.97億元。我區(qū)作為黑龍江省對俄開放的前沿陣地，緊緊抓住全省對俄貿(mào)易升級的戰(zhàn)略機遇，依托地緣優(yōu)勢，積極發(fā)展境外采伐。2005年末，全區(qū)境外采伐35萬立方米，比2002年增長1.8倍。同時，與美國、日本等25個國家和地區(qū)開展了經(jīng)貿(mào)往來，2005年外貿(mào)進出口總額達836萬美元，比2002年增長2倍。

5、基礎(chǔ)設(shè)施不斷完善。建成了574公里的加漠公路和206公里的塔呼公路，投資2.85億元、總里程376公里的2條通縣公路和14條通鄉(xiāng)通村公路也已開工建設(shè)。洛古河大橋通過了國家批復(fù)。漠河支線機場開工建設(shè)。橋、新世紀廣場、藝術(shù)劇院、會展中心、血站和北山生態(tài)植物園等一批重點工程相繼竣工，加格達奇的城鎮(zhèn)功能進一步完善。各縣區(qū)和林業(yè)局的基礎(chǔ)設(shè)施也都發(fā)生了巨變，新建擴建城鎮(zhèn)道路77公里，新增自來水日供應(yīng)能力4.1萬噸，5萬人結(jié)束了長期飲用地表水的歷史，集中供熱面積210萬平方米，年均遞增26.8%，新建經(jīng)濟適用住房70.49萬平方米，人均住房面積15.46平方米,比2002年增加1.36平方米，互聯(lián)網(wǎng)用戶增長72.7%，信息化建設(shè)走在了全省前列。

6、文明建設(shè)成效顯著。廣泛深入地開展?我是大興安嶺人，我愛大興安嶺?、?八榮八恥?等教育活動，進一步提高廣大黨員干部群眾的綜合素質(zhì)。開展?感動興安?評選活動，對先進人物和集體進行廣泛宣傳。按照?兩個提高，兩個延伸?（提高文明素質(zhì)，提高城鎮(zhèn)環(huán)境管理水平；環(huán)境建設(shè)向干凈延伸，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、林場延伸）的要求，開展了?文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)林場?評比活動，城鄉(xiāng)衛(wèi)生環(huán)境明顯改觀。認真實施文化建設(shè)?七個一?工程，開展了豐富多彩的廣場文化、社區(qū)文化等群眾文化活動。打造?冰雪基地?和?管樂之鄉(xiāng)?，青少年上冰雪活動和管樂教育走在全省前列。加強了文明創(chuàng)建工作，林業(yè)集團公司被中央文明委命名為?全國文明單位?，漠河縣北極村被命名為?全國文明村鎮(zhèn)?，西林吉、圖強、韓家園林業(yè)局被命名為?全國精神文明建設(shè)工作先進單位?。

體工作思路既符合科學發(fā)展觀的要求，又符合我區(qū)發(fā)展的實際，既符合上級精神，又符合林區(qū)區(qū)情。

2、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，貫徹執(zhí)行好黨的路線方針政策。我們不斷加強班子思想政治建設(shè)，堅持中心組集中學習和班子成員分散自學制度，提高班子成員的理論素養(yǎng)和貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性。組織開展了?興安論壇?活動，為發(fā)現(xiàn)人才,提高素質(zhì)，推動發(fā)展搭建了平臺。邀請專家學者講課，并組織領(lǐng)導(dǎo)干部到發(fā)達地區(qū)學習其加快發(fā)展的經(jīng)驗。結(jié)合省委開展?增強發(fā)展意識，樹立良好精神狀態(tài)?活動，積極倡導(dǎo)不甘落后、敢于較真、吃苦耐勞、人人有責和科學統(tǒng)籌的?五種精神?，在全區(qū)廣大黨員干部中開展了?內(nèi)創(chuàng)一流，外爭上游?活動。

3、加強黨對經(jīng)濟工作的領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高黨的執(zhí)政能力。明確了黨組織抓經(jīng)濟工作的方法，主要是出思路、用干部、抓重點、建機制。出思路，就是謀大局、把方向、管大事，把主要精力放在制定和實施經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略及重大決策上。用干部，就是堅持正確的用人導(dǎo)向。抓重點，就是抓事關(guān)全局的重點工作，在招商引資、重點產(chǎn)業(yè)、國有企業(yè)改革、虧損企業(yè)扭虧、資源保護、森林防火等重點工作上帶頭抓、負責任。建機制，就是明確了黨組織抓經(jīng)濟工作的獎懲機制。按照全省市（地）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟工作實績考評的要求，進一步充實完善全區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展目標責任制，為保證全省各項工作目標順利完成做出了積極的貢獻。

三、民主集中制貫徹執(zhí)行情況。

向市委巡視組進點匯報材料。

尊敬的張組長和各位巡視組領(lǐng)導(dǎo)，同志們:。

大家好！

首先我代表局黨組和局系統(tǒng)全體干部職工，對市委巡視組來我局巡視工作表示熱烈歡迎，同時，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我局工作的關(guān)心、支持和幫助。這次市委巡視組來我局巡視，充分體現(xiàn)了市委、市政府對環(huán)境保護工作的高度重視，體現(xiàn)了市領(lǐng)導(dǎo)對我局干部職工的關(guān)心。巡視組的到來，必將有力地幫助我局更好的理清工作思路、促進我局更好的完成各項工作任務(wù)、實現(xiàn)年度目標，進一步推進我局的全面建設(shè)。同時，也是我局全面匯報近年來工作、展示我局系統(tǒng)干部職工精神風貌的大好機會。因此，我代表局黨組和領(lǐng)導(dǎo)班子表個態(tài)：在市委巡視組巡視期間，我局黨組和領(lǐng)導(dǎo)班子成員將全力配合巡視組的工作。局機關(guān)各處（室）、各環(huán)保分局、各直屬單位，全體干部職工也要全力配合巡視組的工作，對巡視組提出的問題要客觀地、實事求是地給予解答，及時提供巡視組所需要的各類資料。

下面，我代表局黨組，就我局基本情況和近三年來工作向巡視組作匯報：

一、基本情況。

（一）機構(gòu)編制沿革。

（二）管理體制。

3.雙重管理。四個區(qū)、縣（市）設(shè)環(huán)保局，雙重領(lǐng)導(dǎo)，以地方為主。

（三）三年來的主要工作成效。

二、近三年來主要工作情況。

近三年來，局黨組始終堅持以服務(wù)群眾為宗旨，以各項主。

題實踐活動為載體，抓好班子建設(shè)，提高黨員干部隊伍素質(zhì)，加強機構(gòu)能力建設(shè)。堅持圍繞中心、服務(wù)大局。把環(huán)境污染整治和生態(tài)市建設(shè)作為實施?環(huán)境立市?戰(zhàn)略、推進生態(tài)文明建設(shè)的主載體、主抓手，切實加大生態(tài)建設(shè)和環(huán)境保護力度，取得了明顯成效。

（一）強班子，不斷提高班子整體能力水平。

1.抓學習，提高班子成員政策理論水平。一直以來，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員高度重視理論學習，始終堅持集中學習與個人自學相結(jié)合。三年來，局黨組認真落實黨組理論學習中心組學習制度，黨組理論學習中心組學習做到?年初有計劃、月初有安排、學中有記錄、學后有成效?，每年集中學習都在12次以上。認真學習了鄧小平理論、?三個代表?重要思想、黨的十七大、十七屆三、四中全會、中紀委十七次、十七屆三、四、五次全會、全國和省、市?兩會?精神以及科學發(fā)展觀有關(guān)理論。根據(jù)形勢發(fā)展，每年都開展法律等專題學習。為提高學習效果，每次專題學習前，將學習內(nèi)容提前通知中心組成員，并安排一至兩名成員作重點發(fā)言準備，提高了學習效果。為滿足班子成員個人自學的需要，局還征訂了《高管信息》、《內(nèi)部參考》、《瞭望》等刊物，供大家自學時參閱，使班子成員能及時了解掌握前沿信息和第一手資料。通過學習，有效提高領(lǐng)導(dǎo)班子的政策理論水平和廉潔自律意識，不斷增強班子貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。

巡察辦巡察工作匯報篇六

（班子成員）。

依據(jù)巡察工作步驟，現(xiàn)在進行巡察談話環(huán)節(jié)，希望你實事求是、客觀真實地向巡察組提供情況。

1.目前，你在單位的任職情況怎樣，具體分管哪些工作？

2.簡要談一談你對***新思想的認識？

3.在貫徹落實十九大精神和黨中央重大部署以及省市區(qū)委部署方面，你單位是怎樣做的？（簡明提綱式或舉例式說明）。

4.在黨風廉政建設(shè)方面，你們平時是怎么做的？主要有那些措施？存在哪些不足？（簡明扼要）。

5.你在個人分管的工作上，怎樣抓黨風廉政建設(shè)的？存在哪些不足？

6.你認為你們班子在發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用和決策部署方面有哪些不足？請你評價一下你們班子和單位？（舉例說明）。

7.黨委堅持民主集中制和“三重一大”制度情況如何？存在哪些不足？

10.中共耀州區(qū)第十五次代表大會精神和2342工程與你單位有哪些聯(lián)系？（簡要列條）。

12.談一談你對“文件”和“會議”的看法？

13.汪新軍、趙曉峰案對你最深的感觸是什么？（列舉一二）。

15.你單位在財經(jīng)紀律的執(zhí)行方面還有哪些漏洞？

17.作為領(lǐng)導(dǎo)，你平時模范帶頭作用發(fā)揮的還有哪些不足？

18.據(jù)你了解，你單位或個人有無違法違紀問題？

19.說說你對巡察工作的意見和建議？

20.你是否還有其他需要向巡察組反映的問題？

巡察辦巡察工作匯報篇七

（2015年11月9日）。

尊敬的各位巡查組領(lǐng)導(dǎo)、同志們:。

今天，我們在這里召開**工作動員會。首先我代表學院黨委及全體教職工，對廳巡查組來我院巡查工作表示熱烈歡迎，對各位領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我院建設(shè)發(fā)展的關(guān)心和支持表示衷心感謝！

這次辦公廳巡查組來我院巡查，充分體現(xiàn)了廳黨組對學院工作的高度重視，體現(xiàn)了廳領(lǐng)導(dǎo)對我院教職工的關(guān)心。巡查組的到來，必將有力地幫助我院更好地理清工作思路、促進我院更好地完成各項工作任務(wù)，進一步推動我院的健康發(fā)展。下面，我代表學院黨委，就我院基本情況和近三年來工作向巡查組作匯報：

一、基本情況。

（一）學院歷史沿革。

**其前身為**，于1990年5月創(chuàng)立，學歷層次為中專，與江西省軍區(qū)教導(dǎo)大隊合署辦學，實行“兩塊牌子，一套人馬”的管理體制。1999年7月**與**分開辦學。2001年6月掛靠**，撤校建院成立**，學歷層次升格為大專。2009年起學院在?？平逃A(chǔ)上開設(shè)本科專業(yè)承擔大學本科教學任務(wù)。

學院為正縣級全額拔款事業(yè)單位，核定編制為90人，現(xiàn)有在編人員61人（含退休2人），人事代理聘用人員32人，共計教職工93人。目前，學院內(nèi)設(shè)基層黨組織9個，共有教職工黨員72人（其中正式黨員68人，預(yù)備黨員4人），占在職教職工的77%。

學院內(nèi)設(shè)正科級機構(gòu)9個，具體有：辦公室、教務(wù)處、總務(wù)處、學工處、學員大隊、人武指揮系、人文系、外語系、計算機系。

學院共開設(shè)10個專業(yè)，其中本科專業(yè)6個，分別為公共事業(yè)管理（國防教育與管理方向）、會計、英語、物流管理、計算機科學與技術(shù)、旅游管理專業(yè)；?？茖I(yè)4個，分別為人民武裝、會計、計算機應(yīng)用技術(shù)、文秘專業(yè)。目前在校生約1750人（含專武干部輪訓150人）。

二、主要成績。

學生計算機競賽一、二等獎，全國大學生啦啦操大賽二等獎等獎項。

回顧三年來的工作，學院黨委緊緊圍繞“抓牢后備建設(shè)這個根本，抓好學歷教育這條主線，把握特色興院這個方向”的辦學思路，努力推動內(nèi)涵發(fā)展，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，改善辦學條件，確保安全穩(wěn)定，營造風清氣正的校園環(huán)境。主要作了以下工作：

（一）加強學習教育，不斷提高思想認識。

1.定期組織黨委中心組和支部理論學習，認真組織學習了十八大、十八屆三中、四中全會精神、“兩會”精神、習近平總書記系列重要講話精神、省委、省紀委和**黨組、紀檢組等各類文件。利用交班會、支部會等方式及時傳達全國、省、市查處黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違法違紀典型案件的通報。通過正反兩方面的典型事例，促使黨員干部引以為戒，繃緊反腐倡廉這根弦，筑牢思想防線，提高自我約束能力。2.學院在堅持集體學習之外，還開展形式多樣的學習活動。比如：邀請廳領(lǐng)導(dǎo)、省委黨校專家講授廉政黨課7次，黨委書記上廉政黨課4次，開展法律專題學習4次，組織支部書記參觀**總公司的黨建工作，每次專題活動安排人員作重點交流發(fā)言等。通過學習，有效提高領(lǐng)導(dǎo)班子的政策理論水平和廉潔自律意識，提升了黨員干部的理想信念、道德品質(zhì)和政治覺悟，為營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的校園環(huán)境打下堅實基礎(chǔ)。

3．開展主題教育專項活動，改進班子成員工作作風。近三年。

來，根據(jù)中央、省委和辦公廳的統(tǒng)一部署，院黨委以“黨的群眾路線教育實踐活動”、“為官不為”、“反四風”、“三嚴三實”和“把紀律挺在前面”等主題教育專項活動為契機，狠抓作風建設(shè)，堅決整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。一是班子成員帶頭執(zhí)行《廉政準則》和《領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告制度》。二是學院副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭進行深刻對照檢查，制定整改措施。三是貫徹落實中央“八項規(guī)定”，切實改進會風文風，日常工作厲行節(jié)約；四是班子成員以開展“雙聯(lián)”活動、座談會和約談等形式共收集16條意見建議，學院黨委逐條研究，制定方案，逐一整改到位。五是對廳領(lǐng)導(dǎo)約談學院黨政主官指出學院存在著5個方面的問題，學院黨委立即召開黨委會專題研究，深刻分析原因，開展批評與自我批評，同時制定措施，立即整改。

（二）落實“兩個責任”，不斷提升治校水平。

了黨支部組織健全。四是抓好重要節(jié)日和節(jié)點的執(zhí)紀監(jiān)督工作，確保廉潔過節(jié)。

2.強化制度建設(shè)，促進廉政建設(shè)。一是加強制度建設(shè)，在多方調(diào)研的基礎(chǔ)上，對黨務(wù)管理、行政管理、人事管理、廉政建設(shè)、教學科研、學生工作、財務(wù)管理、后勤管理、安全保衛(wèi)等各方面的制度重新進行梳理、修訂，重點制定規(guī)范財物管理制度，先后制定了《學院財務(wù)管理辦法》、《固定資產(chǎn)管理辦法》、《收入、支出管理辦法》、《生產(chǎn)經(jīng)營管理辦法》、《內(nèi)勤人員財務(wù)管理辦法》、《物資采購管理辦法》、《公務(wù)車輛管理暫行規(guī)定》、《公務(wù)接待管理規(guī)定》等8項規(guī)范權(quán)力運行的管理制度，通過建章立制來逐步規(guī)范學院財務(wù)秩序，做到用制度管廉。二是規(guī)范物資采購和招投標程序，成立物資采購辦，負責物資的統(tǒng)一采購，對涉及學生公寓樓建設(shè)及決算，教學器材、圖書教材、師生服裝、食堂引資承包、工程基建等招投標項目，紀檢人員實行全程參與監(jiān)督，做到了程序到位、監(jiān)督到位。

尊敬的宣組長，巡視組各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

今天，省委巡視組親臨建水檢查指導(dǎo)工作，這是對我們工作的有力鼓舞與鞭策，是對全縣干部的真正關(guān)愛與幫助，在此，我代表縣級四套班子及全體干部職工，向巡視組各位領(lǐng)導(dǎo)表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

下面，按照巡視組的要求，結(jié)合建水縣工作實際，我重點匯報幾個方面的情況。

一、建水基本縣情及經(jīng)濟社會發(fā)展概況。

（一）基本縣情。

建水縣位于云南省南部、紅河中游北岸，總面積3789平方公里，總?cè)丝?3萬，轄8鎮(zhèn)6鄉(xiāng)、142個村委會、11個社區(qū)，農(nóng)業(yè)人口42.7萬，占總?cè)丝诘?3.24%。世居漢、彝、回、哈尼、傣、苗6個少數(shù)民族，少數(shù)民族人口占總?cè)丝诘?8.7%。

經(jīng)濟作物和瓜果蔬菜，是有名的“中國果品之鄉(xiāng)”,被列為國家級農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)縣，全國無公害蔬菜生產(chǎn)示范基地縣，全國生豬出欄、外調(diào)大縣，全國糧食生產(chǎn)先進單位。境內(nèi)分布著錳、鐵、銅、鉛鋅、鈦等20余種礦藏，錳儲量居云南第二位，鉛鋅儲量居第四位，是我國主要放電錳產(chǎn)地之一。深厚的文化底蘊和雄奇的自然景觀構(gòu)成獨具魅力的旅游資源，以亞洲最大的溶洞4a級景區(qū)“燕子洞”為代表的溶洞奇觀與臨安古城等人文景觀、民族風情交相輝映。1994年，建水縣被命名為“國家歷史文化名城”和“國家重點風景名勝區(qū)”。2005年，團山古民居被列入世界紀念性建筑遺產(chǎn)保護名錄；2006年，縣城所在地臨安鎮(zhèn)被評為“云南十大名鎮(zhèn)”之一。

（二）經(jīng)濟社會發(fā)展情況。

比2007年增長24.8%；第三產(chǎn)業(yè)22.06億元、比2007年增長43.9%。完成財政總收入6.18億元，比2007年增長27.7%，其中地方一般預(yù)算收入完成3.78億元，比2007年增長40.3%。完成固定資產(chǎn)投資48.17億元，比2007年增長134.3%。接待國內(nèi)外游客183.7萬人（次），比2007年增長32.1%，旅游業(yè)總收入實現(xiàn)6.67億元，比2007年增長53.0%。實現(xiàn)農(nóng)民人均純收入3645元，比2007年增長31.7%。今年1—8月份，實現(xiàn)縣域生產(chǎn)總值39.38億元，同比增長10.7%；完成財政總收入4.55億元，同比增長25%，其中地方一般預(yù)算收入完成2.7億元，同比增長30.1%；完成固定資產(chǎn)投資36.24億元，同比增長16.1%。

一是以工業(yè)園區(qū)建設(shè)為平臺，堅定不移地推進新型工業(yè)建設(shè)。按照“依托大資源、引進大企業(yè)、建設(shè)大項目、培育大產(chǎn)業(yè)、促進大發(fā)展”的新型工業(yè)發(fā)展思路，全力推進重大工業(yè)項目建設(shè)。2008年12月18日，由云南冶金集團投資的產(chǎn)業(yè)集群（建水）基地奠基，并啟動了60萬噸/年炭素、30萬噸/年鋁資源加工、20萬噸/年錳系合金項目。截止今年8月，總投資7.2億元的20萬噸/年錳系合金節(jié)能減排技改項目已完成投資5.19億元，進入了設(shè)備安裝階段，即將投產(chǎn)；總投資31.49億元的60萬噸/年炭素陽極項目已完成投資4.89億元，爭取在年內(nèi)完成主體工程；總投資30億元的30萬噸/年鋁板帶加工項目已完成投資5.82億元，爭取2012年建成投產(chǎn)。由昆鋼集團投資4.2億元的日產(chǎn)2000噸新型干法水泥熟料生產(chǎn)線技改項目已于今年5月正式投產(chǎn)。這些重大工業(yè)項—2—目建設(shè)，為建水實現(xiàn)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型打下了堅實的基礎(chǔ)。為解決好園區(qū)水、電、交通等問題，縣委、縣政府采取多種融資方式，大力推進園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，全長13.16公里、預(yù)計總投資3.45億的建水工業(yè)大道一期路段已基本完成路基建設(shè)，近期就可投入使用；鐵路專線建設(shè)已進入評審程序。輸電工程墨紅線500kv建水串補站及220kv臨安變電項目順利竣工，新建500kv惠歷變電項目已在5月開工建設(shè)。

在抓工業(yè)園區(qū)建設(shè)的同時，我們還通過大力整頓礦山秩序，穩(wěn)步推進礦產(chǎn)資源整合工作，加快實施工業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，通過收購、合并、股份制等多種方式有效整合資源，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級。積極抓好節(jié)能減排降耗工作的落實，列入州級能源審計的8戶企業(yè)正在進行技術(shù)改造，其中5戶企業(yè)能源審計報告已通過審核，7戶企業(yè)已完成清潔生產(chǎn)審核報告，待上級組織評審驗收。

康等一批規(guī)模生豬養(yǎng)殖場陸續(xù)建成，預(yù)計今年可實現(xiàn)生豬出欄百萬頭目標，生豬生產(chǎn)跨入全國生豬外調(diào)大縣行列。農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)進一步夯實，2007年以來，啟動實施了一批“五小水利”工程、病險水庫除險加固工程及異龍湖恢復(fù)珠江水系“西水東調(diào)”建水段整治工程建設(shè)。面對去年入秋以來百年不遇大旱的嚴峻考驗，縣委政府采取各種有效措施，動員全社會力量積極投身抗旱救災(zāi)攻堅戰(zhàn)?？购灯陂g全縣共計投入各級抗旱資金2725萬元，動員社會力量及干部職工捐資712萬元用于抗旱救災(zāi)；利用中央、省、州加大農(nóng)村水利工程建設(shè)的有利時機，大力開展農(nóng)田水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。三年來累計投資9406萬元完成了12座小（一）型水庫除險加固，投資1.64億完成了各類水利建設(shè)工程5787件；實施了一批農(nóng)村“通達”、“暢達”工程，累計投資2.09億修建農(nóng)村道路107條893公里，80%的村委會實現(xiàn)了路面硬化，農(nóng)村交通條件得到大力改善。積極推進集體林權(quán)制度改革和中低產(chǎn)林改造工作，促進林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，生態(tài)環(huán)境得到改善。新農(nóng)村建設(shè)、扶貧開發(fā)工程有序推進，家電下鄉(xiāng)、糧食補貼、農(nóng)機補貼等惠農(nóng)政策全面落實，農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展。

資陽市國土資源局。

（2012年8月27日）。

尊敬的省委巡視組王預(yù)文組長，余洪貴、毛旭陽專員，孟巡視，各位領(lǐng)導(dǎo)：

桂花時節(jié)金風送爽，尊敬的王預(yù)文組長、余洪貴、毛旭陽專員、孟巡視及各位領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間蒞臨我市巡視，充分體現(xiàn)了省委省政府和省廳對我市國土資源管理工作的高度重視，是對我市做好國土資源管理工作的極大鞭策和鼓勵。

到進一步提升。全面推進國土資源管理的各項工作，為全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出了積極貢獻，在保障發(fā)展、保護資源、節(jié)約集約、維護權(quán)益，服務(wù)社會等方面取得了顯著成效。這些成績的取得，離不開省廳和市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)，離不開省廳各處室的大力支持，在短短的五年中，宋光齊廳長、全體廳領(lǐng)導(dǎo)和各處室的主要負責人等124人/次蒞臨我市檢查指導(dǎo)工作，工作中真抓實干、竭誠盡責、服務(wù)基層、無私奉獻的作風給我們留下了深刻印象，值得我們認真學習。幫助解決了土地管理中的許多實際問題，特別是保障用地方面，今年6月到資陽調(diào)研時，我市提出的成安渝、遂資眉、內(nèi)資遂等高速公路補征地問題和四川現(xiàn)代商用車及發(fā)動機項目及其配套基礎(chǔ)設(shè)施用地等問題都得到了解決。

下面，將2008年以來全市國土資源管理工作情況匯報如下：

一、過去4年主要工作情況。

全市國土資源局管理工作圍繞全省“穩(wěn)定增勢、高位求進、加快發(fā)展”和全市“鞏固提高、跨越發(fā)展”的工作基調(diào)與要求，順利度過“十一五”發(fā)展艱難時期向“十二五”發(fā)展轉(zhuǎn)型期的過渡，各項工作取得了極大成效。

（一）切實保障發(fā)展用地需求。

設(shè)施、重大項目、民生工程、新興產(chǎn)業(yè)項目用地，圓滿完成了既定目標。

（二）災(zāi)后恢復(fù)重建工作順利完成按照災(zāi)后恢復(fù)重建規(guī)劃，完成了市域范圍內(nèi)災(zāi)毀耕地整理復(fù)墾，完成了地災(zāi)工程排危應(yīng)急治理，完成了農(nóng)戶地質(zhì)災(zāi)害避讓搬遷安置工作，建立了群測群防體系。

（三）耕地保護成效顯著。

全市耕地保護制度完善，責任目標落實，保護面積穩(wěn)中有升，耕地占補平衡指標有余數(shù)，補充耕地資金征收使用規(guī)范，全面完成了耕地和基本農(nóng)田保護目標任務(wù)。截止2011年底，全市實有耕地保有量、基本農(nóng)田保護面積分別達到43.00萬公頃和34.80萬公頃。持續(xù)開展農(nóng)村土地綜合整治，全市完成土地整理項目91個，整理規(guī)模約78030公頃，新增耕地約7517公頃。

（四）政府收益明顯提高。

全市累計實現(xiàn)土地出讓純收益約30億元，其中市本級約13億元，為基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城市發(fā)展、民生工程等公共事業(yè)提供了一定的資金支持。

（五）政策創(chuàng)新為發(fā)展提供動力支撐。

大限度壓縮新增建設(shè)用地規(guī)模，依法合規(guī)保障用地需求。進一步建立健全土地收儲機制。通過土地收儲制度的創(chuàng)新完善，達到加大土地儲備力度、加速土地前期一級整理、加快土地出讓的目的，為全市經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。

二、2012年上半年工作情況。

2012年上半年，按照魏宏省長和宋光齊廳長年初在全省國土資源管理工作會上的重要指示和精神、我局按要求統(tǒng)籌安排和周密部署，正確處理保障項目用地與保護耕地紅線的關(guān)系，促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，維護良好土地管理秩序，達到了“時間過半、目標過半”的各項目標任務(wù)要求，同時完成了市委市政府提出的“兩個”提升的要求。重點抓好了以下幾個方面的工作：

（一）重視規(guī)劃布局引領(lǐng)全局工作。

按照市政府統(tǒng)一思想，把資陽放到全省發(fā)展大格局中來審視，著力建設(shè)成渝經(jīng)濟區(qū)新興工業(yè)城市。一是在省國土資源廳大力支持下，我市經(jīng)國土資源部批準成為全省唯一一個全國土地利用總體規(guī)劃定期評估和適時修改試點城市。二是先后編制完成了城市空間發(fā)展戰(zhàn)略研究和城市總規(guī)修編、新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃、資陽片區(qū)191平方公里總體規(guī)劃、分區(qū)規(guī)劃、三岔旅游中等城市規(guī)劃和協(xié)調(diào)發(fā)展區(qū)規(guī)劃等重大規(guī)劃。三是認真開展了新一輪土地利用總體規(guī)劃及專項規(guī)劃修編工作，在全市土地利用總體規(guī)劃通過省政府批準的基礎(chǔ)上，開展了全市171個鄉(xiāng)鎮(zhèn)土地利用總體規(guī)劃的修編工作。

（二）提升國土工作管理層次。

為進一步提高土地管理決策的科學性，使全市國土資源管理工作及時貫徹落實，借鑒成都市等兄弟城市的先進經(jīng)驗，成立了資陽市土地管理委員會，作為全市土地管理決策的最高機構(gòu)，對國土資源管理重要事項、重大事項、敏感事項以及國土資源管理中的歷史遺留問題進行集體研究、集體決策；建立房地產(chǎn)市場分析會議制度，對相關(guān)政策及房地產(chǎn)市場走向進行定期分析、探討，合理確定土地投放量等符合市場走勢的相關(guān)政策。

（三）堅持依法合規(guī)有效保障發(fā)展用地。

一是徹底清理，摸清家底。結(jié)合歷年批準用地范圍、土地變更調(diào)查、衛(wèi)片執(zhí)法檢查、重點項目用地保障和“一張圖”

巡察辦巡察工作匯報篇八

為全面落實從嚴治黨要求，強化管黨治黨政治主體責任，加強黨內(nèi)監(jiān)督，縣委巡察組高度重視對村巡察工作，始終堅持“未雨綢繆、提前介入、預(yù)防為主、事前防范、露頭就打、從嚴整治”的原則，切實統(tǒng)一思想，周密部署，狠抓落實。

一、抓好“四個重點”做好“巡前準備”。

一是人才準備。從巡察人才庫中挑選適合從事村級巡察工作的干部，如具有基層工作經(jīng)驗或從事工作與農(nóng)村基層工作相關(guān)的干部，在分小組、定任務(wù)時有側(cè)重地發(fā)揮各人的專業(yè)特長、專項特點，充分把人才配置變成人才優(yōu)勢。

二是巡情準備。認真做好巡察進駐前的情況摸底、資料搜集等工作。如從近年紀檢監(jiān)察、信訪等部門轉(zhuǎn)來的材料中掌握基本情況，對照歷史問題分析研判，從中梳理問題線索。

三是思想準備。組織巡察干部重點學習xxx關(guān)于全面從嚴治黨的系列重要講話精神，以及上級關(guān)于村級巡察工作的重要指示精神，邀請紀檢條線人員作經(jīng)驗介紹，做好“路徑分析”和“方向指引”，為開展巡察工作打牢思想根基。做好“宣傳發(fā)動”。及時召開全鎮(zhèn)村級黨組織巡察動員大會，參加人員既有巡察組全體成員，還有鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、村(居)書記、“兩委”干部、黨員代表、村民代表、村務(wù)監(jiān)督委員會成員代表等。由于與會人員范圍廣，會議內(nèi)容簡潔明了，達到明確責任、傳導(dǎo)壓力的效果。同時，積極采取公告、宣傳欄、電視廣播和網(wǎng)絡(luò)平臺等方式提高巡察工作的宣傳力度。據(jù)統(tǒng)計，第三巡察組在巡察前，共在農(nóng)村基層人流密集處張貼巡察公告7x多份，在村廣播站循環(huán)播放巡察公告，將巡察對象、時限、目的、內(nèi)容、舉報方式等在全鎮(zhèn)進行公告，持續(xù)宣傳報道，提高群眾知曉率，為村級巡察營造聲勢大、覆蓋廣、宣傳實的濃厚氛圍，切實提升巡察工作影響力。做好“分類施策”。巡察期間，根據(jù)農(nóng)村基層實際綜合分析研判，對被巡察鎮(zhèn)所屬的各個村(居)按問題較多、問題一般、問題較少進行分類，實現(xiàn)精準覆蓋。

一是突出重點。根據(jù)前期紀檢監(jiān)察、組織、審計等部門提供和掌握的情況進行梳理，把軟弱渙散、問題較多、群眾反映強烈、黨員人數(shù)較多的村級黨組織作為重點巡察對象，制定問題清單，在組務(wù)會上專題研究。

二是把握大局。以精準發(fā)現(xiàn)問題為導(dǎo)向，先從整體上查找分析問題，再進行重點分析、精準推進，統(tǒng)籌部署巡察力量。三是不留死角。不斷調(diào)整視角、較準目標，對尚未完全暴露的問題，保持警戒性和敏感性。對已發(fā)現(xiàn)的問題，必定窮追猛打，決不放過，并通過舉一反。

三、

觸類旁通，盡可能擴展線索排查面。做好“歸納分析”。村級巡察關(guān)鍵要找出制約當?shù)匕l(fā)展的“頑疾”。經(jīng)過這輪巡察，巡察組發(fā)現(xiàn)村級黨組織在發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用、政治建設(shè)、組織建設(shè)、黨風廉政建設(shè)等方面的任務(wù)依然艱巨;基層綠色生態(tài)亟待修復(fù)修補;村級經(jīng)濟發(fā)展和基層治理矛盾深度交織交集等。對各種類型的問題，巡察組注重梳理分類、分析研判，形成巡察報告;對不屬于巡察對象、巡察范圍的事項，及時轉(zhuǎn)給鎮(zhèn)相關(guān)部門處置。對可以“立行立改”的問題，如鎮(zhèn)街環(huán)境“臟亂差”等情況，直接督促有關(guān)村黨組織落實整改。

二、注重“五個方面”

在對xx所屬村巡察期間，巡察組堅持問題導(dǎo)向，著力在發(fā)現(xiàn)問題上下功夫，共查閱資料xxx多份，走訪村(居)xx多次，開展個別談話xxx多人次，受理來信、來訪、來電x6x多件。巡察組結(jié)合實際，不斷探索，在發(fā)現(xiàn)問題上突出“五個方面”，大力提升巡察實效。

一是著力在基層黨建方面發(fā)現(xiàn)問題，注重一個“訪”字?！霸L談是最接近群眾的巡察方法?！蓖ㄟ^訪談、約訪、走訪等方式，可了解發(fā)現(xiàn)黨組織建設(shè)軟弱渙散、干部存在歪風邪氣、材料造假、發(fā)展黨員不規(guī)范、宣傳學習搞應(yīng)付、“三會一課”流于形式等問題。做到走訪入戶、接訪入心、查訪入冊，重點傾聽老黨員、群眾的聲音，注重查訪扶貧戶、困難戶，適當回訪老上訪、老信訪戶。

二是著力在落實上級決策部署方面發(fā)現(xiàn)問題，突出一個“查”字。對掃黑除惡專項斗爭、精準扶貧、專項治理等重點任務(wù)開展檢查，通過檢查“三會一課”、核查“三資”臺賬、會計憑證、惠農(nóng)資金、勘查工程項目等方式，了解基層黨組織是否認真貫徹落實上級決策部署，是否存在形式主義、官僚主義，打折扣、搞變通，不嚴不實不到位等問題，并形成情況報告。

三是著力在村集體“三資”管理上發(fā)現(xiàn)問題，強化一個“核”字。農(nóng)村集體“三資”管理是腐敗問題的頻發(fā)領(lǐng)域，是村級巡察的重中之重，巡察組通過核賬、核項目、核會計票據(jù)等資料來發(fā)現(xiàn)問題。重點檢查資金使用是否合規(guī)、收益管理是否規(guī)范、賬務(wù)公開是否到位、資產(chǎn)賬實是否相符，是否存在擅自決策、私設(shè)賬戶、違規(guī)開支、規(guī)避監(jiān)督的問題，是否把好收支票據(jù)關(guān)、賬戶設(shè)置關(guān)、事務(wù)程序關(guān)、資產(chǎn)處置關(guān)。

四是著力在貫徹落實黨的富民惠農(nóng)政策上發(fā)現(xiàn)問題，緊盯一個“審”字。對村集體或村干部有沒有截留、套取、私分，有沒有侵吞挪用惠農(nóng)扶助資金、扶貧領(lǐng)域?qū)ｍ椯Y金、其他專項經(jīng)費等，要通過審項目、審賬目發(fā)現(xiàn)問題，做到閱宗查賬和現(xiàn)場校對、實地審核結(jié)合起來，邊查邊審。五是著力在信訪舉報、投訴反映上發(fā)現(xiàn)問題，講求一個“證”字。針對村級巡察過程中收到的各種各樣、各類問題的投訴反映，既不“聽風就是雨”，也不輕易放過蛛絲馬跡，做到認真對待、細致求證。求證不只進行材料查證，還要做到深入群眾、深入現(xiàn)場，認真走訪、仔細研判，多方面查核、多角度考證，始終保持巡察的政治定力和政治責任感。

三、處理好“五個關(guān)系”

開展好村級黨組織巡察工作，要理清工作思路，正確處理好各種關(guān)系，才能進一步提高巡察質(zhì)量和效率。正確處理依托鎮(zhèn)黨委和聯(lián)系群眾的關(guān)系。巡察組進駐后，積極爭取鎮(zhèn)黨委的支持，請鎮(zhèn)黨委書記對各村黨組織情況、對鎮(zhèn)全面從嚴治黨情況等作介紹，使巡察組開展村級黨組織巡察做到心中有數(shù)。在鎮(zhèn)黨委的支持配合下，巡察組做好調(diào)閱資料、現(xiàn)場查訪等工作，并在每個村設(shè)一名聯(lián)絡(luò)員，為進村入戶提供便利。除了依托鎮(zhèn)黨委，巡察組還要密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常深入村民家中、走到田頭地邊，與黨員群眾面對面交流走訪。正確處理分工和合作的關(guān)系。巡察期間，巡察組注重分工與合作相結(jié)合，分成若干個工作小組，每個組員身兼數(shù)職，有負責談話的、有接訪走訪的、有查閱查核的，充分調(diào)動巡察干部的積極性和能動性，使分工合作成為常態(tài)。同時，還加強組織領(lǐng)導(dǎo)，通過組務(wù)會議來統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，做到有匯報、有討論、有交流、有探討，民主集中，確保巡察工作穩(wěn)中求進。正確處理好談話與查核的關(guān)系。談話是巡察的重要手段之一，通過談話了解情況、引證情況，從中排查問題線索。查核也是一個非常重要的做法，是對某人、某事的直接查驗。巡察組注重聯(lián)系農(nóng)村基層實際，應(yīng)將談話放在查閱資料、篩選焦點、找出“線頭”之后，形成談話提綱，有針對性地組織談話，做到集中談、重點談。正確處理約談與接訪的關(guān)系。在進行約談時，巡察組事先做好準備，做到“心中有數(shù)”，談話時突出主動性，重視談話對象“不經(jīng)意間”的表現(xiàn)反應(yīng)。在進行接訪時，要側(cè)重現(xiàn)場氛圍，關(guān)注“話尾重音”“言外之意”，著力從蛛絲馬跡中發(fā)現(xiàn)問題。正確處理歷史遺留問題與新反映、新發(fā)現(xiàn)問題的關(guān)系。歷史遺留問題，大多數(shù)是老信訪、老上訪積累的問題，這些問題多年積聚，而且集中在某個人、某個事和單位。巡察組注重從分析舊問題中找尋解決新問題的方法途徑，做到新舊問題一起抓、一起解決，形成長效機制。如在對xx鎮(zhèn)巡察期間收到的xxx件信訪中大多是重復(fù)訪，主要涉及拆遷安置、土地確權(quán)、路橋維修、危房改造、環(huán)境整治等方面問題，實質(zhì)性化解率不高。巡察組通過現(xiàn)場走訪、查驗查核，把群眾的反映列入巡察重點，在巡察反饋中嚴肅指出村黨委及其負責人工作不到位，督促其進行嚴肅整改，收到了巡察實效。

四、存在問題。

一是群眾存在顧慮導(dǎo)致巡察組難以摸到真情、實情。在巡察中，不同程度存在著一些群眾對巡察組不想講、不愿講的現(xiàn)象。二是巡察組成員業(yè)務(wù)水平、能力尚不能適應(yīng)巡察工作的高標準、嚴要求，抽調(diào)的專業(yè)人員變動大、時間短，不利于巡察工作的更好開展。三是巡察方式方法的思考創(chuàng)新不足，在對巡察對象的發(fā)放問卷測評時，多半存在”一勾到底”的現(xiàn)象，測評結(jié)果失真，有參考性的問題不多。巡察時間緊任務(wù)重，一些細節(jié)性問題容易被忽視，很難發(fā)現(xiàn)實質(zhì)性的問題。

五、意見和建議。

一是強化責任追究。對巡察干部嚴格實行責任倒查和責任追究制，推薦單位、部門主要領(lǐng)導(dǎo)對縣委負責，巡察干部對所推薦單位、部門主要領(lǐng)導(dǎo)負責。巡察干部在工作中不履職、不擔當被問責，既要追究當事人的責任，又要追究當事人所單位、部門主要領(lǐng)導(dǎo)的責任。

二是強化考核考評。在開展巡察工作中，注重強化巡察干部的責任擔當意識教育，打消工作顧慮，并對巡察干部的履職情況進行嚴格的考核，并將考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)。

三是深化黨性教育。通過加大培訓力度，提高黨員干部黨性意識，促使所有黨員干部從思想深處真正認識到巡察的重要性，督促好領(lǐng)導(dǎo)干部認真履行“一崗雙責”，發(fā)揮好監(jiān)督作用和帶頭示范作用，積極向巡察組反映實際問題。

四是加強隊伍建設(shè)。根據(jù)巡察干部的考核結(jié)果，把講政治、作風正、有擔當、工作實的干部納入巡察干部人才庫，并采取以老帶新工作機制優(yōu)勢，豐富巡察人才儲備。加強對巡察組成員的培訓，強化巡察干部的紀律意識，提高發(fā)現(xiàn)問題的能力。

巡察辦巡察工作匯報篇九

根據(jù)《****區(qū)（江海區(qū)）黨委巡察工作實施方案》的工作部署，經(jīng)區(qū)黨委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，決定對我校進行巡察，充分體現(xiàn)了區(qū)委對我校工作的高度重視，體現(xiàn)了上級領(lǐng)導(dǎo)對我校教職工的關(guān)心。巡察組的到來，必將有力地幫助我校更好地理清工作思路、促進我校更好地完成各項工作任務(wù)，進一步推動我校的健康發(fā)展。下面，就我?；厩闆r和近三年來工作向巡察組作匯報：

**********中學創(chuàng)辦于1957年，坐落于美麗的西江河畔，與辛亥革命先驅(qū)、被國人譽為“國叔”的陳少白故居毗鄰。

建校初**中學為民辦初級中學，后經(jīng)**鎮(zhèn)多次爭取，1969年經(jīng)管轄政府**縣同意，成立了**高級中學，設(shè)有2個。

教學。

班，學生65人，教職工14人。隨著學校不斷的發(fā)展壯大，至今已有64個教學班，其中高中30個,初中34個。在校學生3248人，其中高中1592人，初中1656人。在編教職工224人，其中專任教師217人；正高級教師1人，高級教師51人，具有碩士研究生學歷22人。學校分設(shè)初中部和高中部兩個教學區(qū)，占地75.8畝。

砥礪奮進六十載，一代代外中人接力傳承，奮發(fā)向上，追求卓越，先后榮獲“全國教育科學規(guī)劃教育部‘十五’規(guī)劃課題中小學優(yōu)質(zhì)學校形成機制研究科研示范?！薄皣壹壡嗌倌牦w育俱樂部”“廣東省體育傳統(tǒng)項目學?！薄皬V東省中小學校本培訓示范學?！薄皬V東省心理健康教育科研實驗基地”“廣東省提升500所普通高中辦學水平項目學校”等榮譽。2012年通過省高中教學水平評估驗收。

1**中學教學質(zhì)量在保持了一定的平穩(wěn)上升勢頭后，逐步走上了加速前行的快車道。高考成績逐年提升，2016年迅猛攀升，本科上線人數(shù)達到178人，增幅達47.1%；2017年，繼續(xù)保持良好的發(fā)展勢頭，本科上線人數(shù)突破200人大關(guān)，達到203人，本科升學率達到47.3%。2016年、2017年連續(xù)兩年獲得**市高中階段教育質(zhì)量先進學校一等獎。初中以推進“五個一工程”全面落實素質(zhì)教育，教學質(zhì)量位居江海區(qū)前茅，近年更是大幅提升，2017年初中教學質(zhì)量獲江門市初中階段協(xié)同教育質(zhì)量先進學校一等獎。

今天的**中學以創(chuàng)建“特色教育”為核心目標，全面實施**中學“三大發(fā)展戰(zhàn)略”——“名牌戰(zhàn)略”、“特色教育戰(zhàn)略”、“科研強校戰(zhàn)略”，提升學校的辦學品位，實現(xiàn)“超越教育”的辦學理念。

學校黨組織于2014年4月被上級黨委批準成立黨總支，有正式黨員106名，其中在職黨員86名，占全校教職工總?cè)藬?shù)的38.4％；離退休黨員20名，占離退休教職工總數(shù)的28.2％。2016年12月，學校黨總支在外海街道黨工委的幫助下，進行了換屆選舉，產(chǎn)生了新一屆支委成員，書記***，副書記***，委員**********。在**街道黨工委以及上級黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，學校黨總支堅持高舉鄧小平理論偉大旗幟和認真學習貫徹習近平同志重要講話精神，認真貫徹黨的十八屆五中、六中全會及十九大精神，以“三嚴三實”教育和“兩學一做”教育的開展，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部的組織建設(shè)，切實提高黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，積極推進學?？焖侔l(fā)展，學校黨總支2014年和2015年被評為先進基層黨組織。

二、學校黨建工作的主要舉措。

（一）抓核心，加強領(lǐng)導(dǎo)團隊的建設(shè)。

2學校黨總支十分重視中層以上干部的教育和培養(yǎng)，把加強團隊建設(shè)作為深化學校內(nèi)部管理的核心工作。2016年8月區(qū)教育局對全區(qū)中層以上領(lǐng)導(dǎo)進行了調(diào)整，我校領(lǐng)導(dǎo)班子和中層領(lǐng)導(dǎo)也進行了較大調(diào)整；2016年12月，在外海黨工委的指導(dǎo)下，學校黨總支委也舉行了換屆。新組建的領(lǐng)導(dǎo)團隊，主要抓了以下工作：一是通過調(diào)查研究，把情況吃透，把問題找準，把思路理清，盡快進入角色；二是要開好頭，起好步，認真貫徹民主集中制原則；三是要不斷加強學習，更新教育思想和教育觀念，用最新教育理念教育人；四是要不斷增強自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，用過硬的教學能力影響人，提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)水平；五是要用科學、親和力的管理凝聚人，全面提升領(lǐng)導(dǎo)團隊的素質(zhì)；努力營造一支德才兼?zhèn)?、奮發(fā)有為、政治強、業(yè)務(wù)精、作風好、紀律嚴的團隊。

（二）抓基礎(chǔ)，加強黨員隊伍建設(shè)。

學校黨總支高度重視并大力加強黨員隊伍建設(shè)，主要做好三個方面的工作：

3校足球場舉行了大型義賣活動，義賣善款共計30491.3元，將全部捐給困難學生，本次活動為江門市區(qū)學校首次舉辦。（4）上好黨員示范課。2016學年上學期已開設(shè)了93節(jié)示范課，供全校教師觀摩學習。本學期，江海區(qū)教育局開展了以“一師一優(yōu)課、一課一名師”為主題的曬課活動，給我校布置了132節(jié)，在校黨總支的帶領(lǐng)下，黨員同志帶頭，積極領(lǐng)任務(wù)，作為促進教師專業(yè)成長的重要載體和構(gòu)建“高效課堂”的重要抓手，黨員教師分年級分學科集體備課、磨課和曬課，掀起了“課課用資源、人人曬優(yōu)課”的活動高潮，活動的開展，使學校黨員教師振奮了精神，煥發(fā)了熱情，激發(fā)了干勁，增強了黨員同志的大局意識、責任意識和先進模范意識。

2.把黨員隊伍管理好。學校黨總支在加強對黨員教育、努力提高黨員思想政治素質(zhì)的同時，不斷加強對黨員隊伍的管理，堅持完善黨員的組織生活制度，堅持開好黨政工聯(lián)席會、教代會，堅持開展好民主生活會和民主評議黨員活動。

3.把黨員隊伍發(fā)展好。在發(fā)展黨員工作中，學校黨總支嚴格按照“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”和成熟一個發(fā)展一個的方針，強化發(fā)展黨員的程序—談話、培訓、座談評議、思想?yún)R報、組織考察，嚴把黨員“入口關(guān)”，提高黨員發(fā)展工作質(zhì)量，保證把優(yōu)秀教師及時吸收到黨的隊伍中來。吸收了兩位中共預(yù)備黨員：陳志劍、陳悅錦兩位老師，其中陳志劍參加2016年8月中層領(lǐng)導(dǎo)崗位競聘進入了領(lǐng)導(dǎo)團隊，陳悅錦老師多次擔任年級組長；還確立了兩位入黨積極分子，上報外海街道黨工委。

(三)抓保障，加強黨風廉政建設(shè)。

嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，進一步規(guī)范辦學行為，采取了校長把關(guān)，中層干。

4部、年級組長、教研組長定期學習的辦法，抓源頭、抓苗頭，使學校始終處于依法依規(guī)辦學的正常程序中，切實杜絕各類違規(guī)收費，切實杜絕私人征訂教輔資料的行為，切實杜絕有償家教現(xiàn)象等。

在加強黨風廉政建設(shè)方面，黨總支切實抓住了三個環(huán)節(jié)：

1.加強制度建設(shè)，完善監(jiān)督機制。加強對權(quán)力的監(jiān)督，提高領(lǐng)導(dǎo)班子集體領(lǐng)導(dǎo)工作效能，規(guī)范學校重大決策、重要項目安排、大額度資金使用工作，認真落實省、市、區(qū)有關(guān)財務(wù)政策，認真推行黨務(wù)、校務(wù)公開制度。

2.加強黨紀法規(guī)教育，嚴守思想道德防線。通過組織黨員干部學習黨紀國法和上級文件來增強法制意識，通過開展專題學習和黨課教育來警示自己,結(jié)合民主評議活動、師德師風建設(shè)等活動，認真組織黨員干部，重學黨章，重溫誓詞，嚴格自律，警鐘長鳴。

3.做好民主評議，彰顯先進性。把黨員干部置于群眾的監(jiān)督之中，定期對黨員干部的德、能、勤、績、廉進行民主測評，對評議為優(yōu)秀黨員同志進行表彰。通過此類活動，增強黨員的黨紀觀念，增強黨員反腐倡廉的自覺性，努力做到思想上始終清醒、政治上始終堅定、作風上始終務(wù)實。

（四）忠誠黨的教育，努力辦人民滿意的教育。

5能讀好一本書，五是能練就一項終身受益的體育項目），切實有效地全面提升學生綜合素養(yǎng)。

三、

（一）強化德育工作，不斷提高德育工作的整體效果。

1．抓德育隊伍建設(shè)，始終堅持德育首位原則。組建德育管理隊伍（支部、工會、政教處）和強有力的德育實施隊伍（政教處、班主任、科任教師）。堅持周一班主任例會，進行教育理論、政策法規(guī)學習、班級管理常規(guī)培訓，并對階段工作進行小結(jié)，對下階段工作進行安排，表揚先進，樹立榜樣，提升校園正能量。

2．不斷完善了層級管理制度。繼續(xù)健全和完善學校德育工作，做好班主任培訓工作；形成社會、學校、家庭、三結(jié)合教育網(wǎng)。定期召開了年級大會，及時做好預(yù)防教育和養(yǎng)成教育。

3、認真做好防流、控流工作。對學生進行思想教育工作，防止學生非正常流動。繼續(xù)落實《外海中學學生管理制度》，做到無學生無故曠課；對未到校學生班主任必須家訪（電訪），曠課2天必須上報級組長，曠課3天必須上報政教處。

4、加強幫教，實現(xiàn)同步管理作用。學校針對“待進生”的不同情況制定具體的幫教計劃和工作方法，確立幫教人員。班主任保持與家長聯(lián)系，通過教師家訪或家長校訪多種形式加強溝通，使學校、年級組、班級的要求及時與家長溝通，達到家校同步。辦好家長學校，明確父母或監(jiān)護人的責任，指導(dǎo)家長開展家庭教育工作，達到家庭教育與學校教育的同步。

5．深入開展了“愛國、愛自己、愛父母”主題教育。每學年安排新。

6高。

一、新初一在學校志學園接受“愛國、愛鄉(xiāng)”教育，還要求學生從自己身邊的感人事跡出發(fā)，用實際行動詮釋愛國與責任的根本內(nèi)涵。精選愛國主義影片組織學生觀看，并鼓勵學生撰寫觀后感，評選出優(yōu)秀作品參加學校影評活動；培養(yǎng)學生的愛國熱情。結(jié)合各種節(jié)日，開展了系列參觀實踐活動。

6.深入開展“陽光體育”運動，相繼完善各種社團。我校認真貫徹落實《學生體質(zhì)健康標準》和《學校體育工作條例》，全面落實“健康第一”的理念，認真上好“兩操”“兩課”保證學生每天鍛煉1小時，不斷提高了學生體質(zhì)和健康水平。完善了十幾個學生社團（書法、美術(shù)、合唱、誦讀），利用課外活動定期開展活動，使學生綜合素質(zhì)得到有力提升。

7.加強安全教育，建立平安校園。

（2）利用櫥窗、班會、國旗下講話、法治紀律教育周、平安月教育、主題班會、專題黑板報、張貼安全標語、懸掛安全橫福、家長會、給家長一封信等多種途徑和方法對學生進行安全教育。（3）強化上午、下午放學校門口的監(jiān)管。學校定期、不定期地進行食品衛(wèi)生、用電、防火、防盜、防煤氣中毒等安全隱患排查工作。由于安全工作落在實處，結(jié)合實際，安全教育達到了預(yù)期的目標，沒有重大安全責任事故發(fā)生。

（二）落實精細化管理，全面提高教育質(zhì)量。

1、堅持不懈地做好教學常規(guī)工作。

（1）認真做好中考、高考和高二學業(yè)水平考試備考工作。為確保完成市、7區(qū)、校的各項教學質(zhì)量指標，明確各大考試的目標。教學處不定期進行各類教研調(diào)查，使備考工作落到實處，保證中考、高考和高二學業(yè)水平考試的質(zhì)量。

（2）深入課堂聽課、調(diào)研。每學期教導(dǎo)處不定期地、有側(cè)重地開展隨堂聽課和教學調(diào)研等工作。

2、開展多項教研活動。

（1）推薦市學科中心備課組成員。按照市教研室的要求推薦了學科中心備課組成員。安排了市、區(qū)高考備考聽課、調(diào)研課；安排了區(qū)中考備考聽課、調(diào)研課。

（2）成功舉辦“**中學”教育教學開放日活動，吸引了280多名市內(nèi)外的教師到校聽課學習。

3、重視校青年教師培訓工作。教導(dǎo)處與校團委每年舉辦“校青年教師論壇”，給青年教師創(chuàng)設(shè)了一個展示才華和交流的平臺。

近三年來，我校先后有150多篇教育教改論文在國家、省、市、區(qū)的各類刊物上發(fā)表。有200多位老師參加各類教學競賽，有158人次榮獲省、市、區(qū)獎項；有一千多學生參加國家、省、市、區(qū)、街道各類比賽并獲獎。各學科組根據(jù)學科特點還編寫了《悠悠鄉(xiāng)情》、《陶藝之美》、《江海英賢》等17本校本教材，探索出了一條具有外中特色的新課程改革實驗之路。

8象。

（四）、樹立服務(wù)意識，做好后勤保障。做好后勤服務(wù)，是教育教學順利開展的有力保障。近年主要工作完成情況：

1、完成宿舍樓的工程建設(shè)，讓學生住進新宿舍。

2、完成**市場。

三、四樓教師宿舍改造，完成高中部教師辦公室和高中美術(shù)生訓練室改造。

3.完成**樓、初中部主樓廁所改造。

4、完成學校圍墻以及擋土墻的改造工程。

5、完成全校課室多媒體平臺的更新改造。

6、完成了學校用電增容的改造。

四、存在不足。

（一）理想信念方面。

一是憂患意識還不足。部分同志沒有站在夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來抓黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)等工作，對新時期黨面臨的“四大危險”“四大考驗”認識還不夠深入，對我國改革發(fā)展進程中遇到矛盾和困難缺乏正確認識。二是政治敏銳性還不高。對一些敏感問題特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力。三是大局意識還不強。存在一定的本位主義思想，考慮本單位利益較多，考慮全局利益較少，致使出現(xiàn)貫徹落實上級精神不到位現(xiàn)象。

（二）政治紀律和政治規(guī)矩方面。

9民主還不充分。對民主集中制的宣傳教育方式簡單、內(nèi)容單調(diào)，存在文件傳達多，系統(tǒng)教育少的情況；在倡導(dǎo)發(fā)揚民主方面力度還不夠，個別同志在沒有關(guān)系自身利益調(diào)整時，存在不聞不問，對一些基本的決策程序，議事規(guī)則還不很清楚。三是參與討論還不主動。個別同志全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用，在學校工作會議上，只關(guān)心自己分管的領(lǐng)域，對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動、不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時候“沒意見”。

（三）作風方面。

一是對作風建設(shè)的長期性、艱巨性、復(fù)雜性還認識不足。二是聯(lián)系服務(wù)教職工不深入，多于電話指示、文件指導(dǎo)，不深入了解情況，不主動為開展工作創(chuàng)造條件、出點子，加之個別部門內(nèi)部分工不明確，導(dǎo)致具體做事的同志方向不清、措施不明、疲于應(yīng)付。對干部的關(guān)心和培養(yǎng)還不夠，關(guān)心關(guān)愛少，交心談心少，凝聚力還不夠強。

（四）擔當作為方面。

一是班子成員之間存在合作共事意識還不夠強，存在主導(dǎo)和協(xié)調(diào)定位不清，相互配合，相互支持還不夠，過于強調(diào)分管，對于不分管事務(wù)有“事不關(guān)己”的思想。二是部分班子成員推進工作時存在思想觀念陳舊，還不太適應(yīng)新常態(tài)的問題。

（五）組織生活方面。

10爾參加，也不會影響大局。二是落實制度還欠規(guī)范，表率作用還不明顯。有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部習慣于把行政職務(wù)帶進黨內(nèi)生活，習慣于在組織生活會上作指示、提要求，忽視了制度執(zhí)行的嚴肅性和規(guī)范性，對支部如何開展活動和組織生活指導(dǎo)不夠。

（六）落實全面從嚴治黨主體責任方面。

校黨總支部認真履行黨要管黨、從嚴治黨和黨風廉政建設(shè)主體責任，建立了“一把手負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責，黨委委員一崗雙責”的責任體系，一級抓一級，層層抓落實的條塊相結(jié)合的管理模式。通過開展“兩學一做”學習教育，扎實開展黨員組織關(guān)系集中排查、黨組織建設(shè)、黨員日常管理教育等，推動了學校各項工作邁上新臺階。但也還存在一些問題：一是管黨治黨意識還有待增強，班子成員中還存在重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象，部分成員對業(yè)務(wù)工作思考多、管得多、出場多，對黨建工作謀劃少、抓得少、露面少。二是考責評責體系還有待完善，雖然將黨建工作考核納入了綜合目標考核體系，但還欠缺具體明晰的相關(guān)制度和條例，所占權(quán)重較小，對抓黨建工作的激勵作用還不明顯。三是有時習慣于“上傳下達”，滿足于“照抄照搬”，上級布置什么就完成什么，對如何開展黨建工作創(chuàng)新的主動性和原創(chuàng)力還不夠，過于依賴上級部門的布置和推動。有時存在“上頭熱、下頭冷”的現(xiàn)象。

***************中學2017年12月6日。

巡察辦巡察工作匯報篇十

按照市委巡察工作要求，現(xiàn)將我局2014年以來黨風廉政建設(shè)有關(guān)工作匯報如下：

查找自身不足進一步增強了廉潔自律的責任感、緊迫感。五是嚴肅紀律要求加強監(jiān)督執(zhí)紀。持之以恒糾治四風。開展改進作風年活動針對群眾關(guān)注的熱點焦點問題開展了“庸懶散”、“六個清理、六個規(guī)范”、“四風”突出問題等專項整治活動。堅持明查暗訪。建立社區(qū)矯正巡查制度紀檢組會同社區(qū)矯正、政策法規(guī)等業(yè)務(wù)科室對基層司法所工作人員廉潔自律、履職盡責情況進行巡查截至目前已巡查55個司法所問卷調(diào)查87人與班子成員、紀檢監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員等座談40余人下發(fā)整改函21份整改問題32起對4名司法所長進行了組織、紀律處理。突出重點執(zhí)法崗位監(jiān)督。紀檢組對人民監(jiān)督員參加案件監(jiān)督抽選工作進行監(jiān)督2年來對5起案件9名人民監(jiān)督員抽選過程進行了監(jiān)督。對縣區(qū)法律援助經(jīng)費使用、辦案質(zhì)量、辦案補貼發(fā)放進行了檢查監(jiān)督并進行了通報。嚴格紀律審查。對“龐氏母女疫苗案”、市公共法律服務(wù)中心失火隱患責任查處進行審查監(jiān)督。對13起投訴律師案件進行了查處對4名律師依法依規(guī)作出處理對1名公證員依法吊銷執(zhí)業(yè)資格并給予黨內(nèi)嚴重警告。嚴把黨風廉政意見關(guān)。自2014年以來對提拔的1名副縣級黨外干部11個評先創(chuàng)優(yōu)集體和19名個人進行了把關(guān)。嚴格效能監(jiān)察。制定了效能監(jiān)察考核辦法紀檢組牽頭每季對全局機關(guān)科室年度工作完成情況進行監(jiān)測考核考核結(jié)果作為各科室獎懲和評先創(chuàng)優(yōu)的主要依據(jù)作為機關(guān)人員選拔任用、晉級的重要參考。堅持廉政談話制度。局領(lǐng)導(dǎo)分別與縣區(qū)局、市局直屬單位負責人、黨支部書記談話34人次征求基層對局黨組加強黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的意見建議150余條。

當前，群眾的法律訴求發(fā)生了深刻變化，司法行政隊伍構(gòu)成也發(fā)生了重大變化，與上級要求和群眾期盼相比，全市司法行政系統(tǒng)反腐倡廉建設(shè)仍存在一些問題和薄弱環(huán)節(jié)。主要表現(xiàn)在：

(一)落實“兩個責任”氛圍還不夠濃厚。局黨組雖然每年都開會部署、講話強調(diào)、出臺文件和簽定責任書，但在具體抓工作落實抓執(zhí)行方面有時力度還不夠，檢查督導(dǎo)還不到位，甚至上級有要求時就緊一陣子，業(yè)務(wù)工作忙時就有所放松，經(jīng)常性廉政教育紅線意識、底線意識樹的不牢，教育提醒不經(jīng)常，沒能把黨風廉政建設(shè)工作落實在經(jīng)常、抓在經(jīng)常，形成濃厚氛圍。多數(shù)局黨組成員下基層調(diào)研少，對下屬事業(yè)單位關(guān)心支持力度不夠，聽取基層意見不夠充分。班子成員更多的時間和精力用于日常工作，對分管科室和下屬單位干部職工教育、管理、監(jiān)督不夠到位。沒能很好的落實紀檢組長主業(yè)主責要求，業(yè)務(wù)工作忙時，就安排分配了其他任務(wù)，影響了專職抓紀檢監(jiān)察工作的質(zhì)量。市局紀檢組監(jiān)督意識不夠強，工作主動性不夠高，在探索監(jiān)督執(zhí)紀問責路子方面，辦法不多，創(chuàng)新不夠，在抓隊伍作風紀律建設(shè)方面監(jiān)督管理不夠到位，廉政風險點排查不夠細致，在抓隊伍教育管理方面辦法不多，警示教育效果不明顯。

(二)黨風廉政建設(shè)標準還不是很高。局黨組普遍認為司法局黨風廉政“危險系數(shù)”小，黨風廉政建設(shè)任務(wù)不重，所以在抓工作落實中，有時標準定的不高，尺度卡的不嚴，制度籠子擰的不緊，甚至存在“只要工作落實了就行”的偏面認識，沒有把黨風廉政建設(shè)工作抓出高標準，抓成高質(zhì)量。有些局領(lǐng)導(dǎo)和基層領(lǐng)導(dǎo)把黨風廉政建設(shè)工作僅僅理解為只要自身做好廉潔自律就是落實黨風廉政建設(shè)要求，沒有落實好“一崗雙責”，對分管職責范圍內(nèi)的隊伍作風建設(shè)抓的不緊，要求嚴。有些領(lǐng)導(dǎo)存在老好人思想，對隊伍中的問題，監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟，甚至避重就輕。就拿考勤制度來說，制度落實不嚴格，結(jié)果運用不及時，對個別遲到早退情況處理的不到位。

(三)責任傳導(dǎo)還不夠有力。對縣區(qū)司法局機關(guān)黨組主體責任落實監(jiān)督不夠，總感到縣區(qū)局黨風廉政建設(shè)是屬地管理，雖然在縣區(qū)司法局建立了紀律監(jiān)督聯(lián)絡(luò)員制度，但監(jiān)督執(zhí)紀作用沒有得到充分發(fā)揮。有些縣區(qū)局黨組認為，本單位紀檢組由縣區(qū)紀委統(tǒng)一派駐，紀檢組牽頭抓黨風廉政建設(shè)，重要事項紀檢派員監(jiān)督，局黨組匯報好，配合好就行，不需要牽涉太多精力、人力和財力。有些局機關(guān)科室和基層單位在抓廉政工作時方法單一，沒有開拓進取的精神，對上級精神只會采取以會議貫徹會議、以文件落實文件，比著葫蘆畫葫蘆，沒有創(chuàng)新意識和突破精神，造成黨風廉政建設(shè)工作沒有針對性，工作開展流于形式。公證、司法鑒定、基層法律服務(wù)工作者等行業(yè)基層黨組織建設(shè)還比較薄弱，有些行業(yè)的基層黨組織作用發(fā)揮不明顯，對黨風廉政建設(shè)要求的不多，黨員模范帶頭作用不強，致使黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作在基層脫了節(jié)。個別司法所工作人員紀律松弛、庸懶散慢，還存在執(zhí)法辦事不公道，說話執(zhí)勤不文明的現(xiàn)象;一些法律服務(wù)人員辦案不規(guī)范、收費不公開，不認真履行代理職能，玩忽懈怠，損害了群眾利益;個別法律服務(wù)人員誠信意識缺失，對當事人虛假承諾，給群眾帶來損失;部分法律服務(wù)人員重經(jīng)濟利益、輕社會效益，執(zhí)業(yè)過程中以勝訴為最高宗旨，忽略矛盾根本解決，忽視民事調(diào)解宗旨。

這些問題的存在，原因是多方面的，糾起主要原因有以下幾個方面：一是思想認識還不夠到位。對黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的長期性、艱巨性認識不足，對社會不正之風的影響和沖擊估計不足，沒有做到警鐘長鳴。個別同志對“四大考驗”、“四種危險”缺乏警醒。二是教育針對性還不夠強。教育內(nèi)容簡單、方式傳統(tǒng)、形式單一，無法觸及個人合理追求，無法解決現(xiàn)實問題，個別人的思想疙瘩得不到有效疏導(dǎo)，教育效果不明顯。三是制度執(zhí)行力還不夠嚴。有的制度制定不是很科學，有的過于籠統(tǒng)，執(zhí)行起來幅度大、彈性大，剛性不足。有的對違紀行為處理震懾力還不夠大，對基層法律服務(wù)隊伍中發(fā)生的違紀問題，出于種種原因，大事化小，小事化了，自行處理，降低了規(guī)章制度的剛性，喪失了黨紀法規(guī)的威嚴，助長了少數(shù)人的僥幸心理。四是監(jiān)督覆蓋面還不夠廣。監(jiān)督氛圍還不夠濃厚，一些領(lǐng)導(dǎo)干部不愿觸及矛盾，不愿揭露和查處隊伍中存在的問題。特別是個別干部存在思想顧慮，不愿瞪起眼來叫真，拉下臉處理。監(jiān)督觸角還不夠?qū)挿?，例如辦理公證、代理案件，收費不公開，案件代理程序不公開，致使監(jiān)督不夠充分。監(jiān)督合力還不夠明顯，紀檢、行業(yè)協(xié)會、財務(wù)審計等具有監(jiān)督職能的部門尚未完全形成協(xié)調(diào)作戰(zhàn)。

(一)狠抓行為規(guī)范。一是堅定立場不搖擺。要求全市司法行政系統(tǒng)干部職工始終把政治堅定放在第一位，在思想上政治上行動上同以***總書記為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非問題上，認識不含糊、態(tài)度不曖昧、行動不搖擺，堅決同錯誤思想、錯誤言論和錯誤行為作斗爭。二是嚴守規(guī)矩不偏向。要求全體人員尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立紀律和規(guī)矩意識，自覺遵循、嚴格踐行，努力營造守紀律、講規(guī)矩的濃厚氛圍，保證統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、統(tǒng)一步調(diào)、令行禁止。三是規(guī)范言行不踩線。要求繼續(xù)加強對黨的政治紀律、組織紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，緊緊圍繞“四風”方面存在的問題，加大明察暗訪、信訪舉報、案件調(diào)查、懲戒問責力度，形成有力震懾，堅決保證執(zhí)行黨紀禁令的嚴肅性。

(二)狠抓責任落實。一是落實黨委主體責任。局黨組要負起主體責任，黨組主要負責同志要堅持重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦，狠抓黨風廉政建設(shè)“不甩手”;班子其他成員要抓好分管范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)，狠抓黨風廉政建設(shè)“不松手”。二是落實紀檢監(jiān)督責任。紀檢組要聚焦主業(yè)主責，切實擔負起黨風廉政建設(shè)監(jiān)督責任，結(jié)合工作實際，向黨組提出合理化意見建議，整體推進懲治和預(yù)防腐敗工作。

(三)狠抓監(jiān)督防范。一是健全制度體系。強化問題導(dǎo)向、突出務(wù)實管用，進一步建立健全黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作制度，確保形成的制度規(guī)范立得住、行得通、用得好。重點要以規(guī)范和制約權(quán)力為核心，制定防治腐敗的有效措施，形成用制度管權(quán)、管錢、管事、管人的有效機制。二是強化關(guān)鍵環(huán)節(jié)。進一步健全完善干部選拔、考評等制度，建立公開公平公正的選人用人機制，防止和克服用人上的不正之風;針對社區(qū)矯正工作，進一步加強執(zhí)法監(jiān)督，堅決防止和克服在執(zhí)法環(huán)節(jié)出現(xiàn)各類違法違紀行為。三是狠抓制度執(zhí)行。嚴格執(zhí)行制度，不留“暗門”、不開“天窗”，決不允許上有政策、下有對策。對落實走樣、執(zhí)行打折或違規(guī)違紀的行為，要嚴肅處理、嚴厲懲戒，切實提高制度的剛性約束，堅決維護制度的嚴肅性和權(quán)威性。

(四)狠抓作風建設(shè)。一是堅持從緊從嚴的態(tài)度不變。堅持對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從嚴要求、從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，堅持反腐沒有禁區(qū)、沒有特區(qū)、沒有盲區(qū)。尤其要加大治慵治懶的力度，堅決防止和克服在其位不謀其政、懶政怠政的現(xiàn)象，樹立良好風氣。二是堅持猛藥去疴的決心不減。堅決按照全面從嚴治黨的要求全面從嚴整治基層法律服務(wù)人員隊伍，敢于直面問題、糾正錯誤，指出問題不留情，糾正錯誤不護短，袪除弊病不手軟。特別是對苗頭性、傾向性問題要抓早抓小、查早查小、處早處小，使監(jiān)督執(zhí)紀的“四種形態(tài)”落到實處。三是堅持嚴厲懲處的尺度不松。堅持敬始如終、持續(xù)發(fā)力，防止出現(xiàn)“管一陣放一陣、嚴一陣松一陣”。對律師、公證、基層法律服務(wù)工作者等人員信息在新聞媒體和門戶網(wǎng)站上進行公示，加大社會監(jiān)督力度。持續(xù)開展“庸懶散”專項治理，糾正冷硬橫推、濫收亂罰等侵害群眾利益的行為，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，決不姑息遷就。

我們將以這次巡察為契機，根據(jù)市委巡察組發(fā)現(xiàn)的問題、提出的建議，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，強化工作措施，抬高工作標尺，積極履職盡責，不斷推進全市司法行政系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展。

巡察辦巡察工作匯報篇十一

各位領(lǐng)導(dǎo)：

作為xx學校的黨支部書記，下面，本人圍繞巡察匯報提綱要求，向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報一下2014年至2017年8月、個人有關(guān)方面情況。

一、思想、組織、制度、作風、反腐倡廉建設(shè)。

本人以身作則帶動領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體教職工，結(jié)合單位的中心工作，認真學習《習近平總書記系列重要講話讀本》、《習近平總書記視察江蘇重要講話學習資料》、《全市“兩學一做”學習教育專題黨課示范教案》等，以講黨課、專題民主生活會、小組討論、個人自學、做學習筆記等形式掀起學黨章黨規(guī)、學系列講話的熱潮。從而進一步強化了自己的黨員意識，強化了“兩個責任主體”意識，增強了政治鑒別力和拒腐防變的自律思想。

認真落實班子黨風廉政建設(shè)責任制，堅持“一手抓”負責制，層層簽訂并落實黨風廉政建設(shè)責任制、實行黨風廉政建設(shè)責任追究制，將日常工作和落實黨風廉政建設(shè)責任制工作一并納入黨員干部考核目標。在平時的工作中，本人時刻以一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份嚴格要求自己，認真遵守黨的政治紀律，與黨中央保持一致，堅持黨的基本路線，堅持維護政令暢通。認真落實中央八項規(guī)定、省市委十項規(guī)定精神，注重轉(zhuǎn)變工作作風，務(wù)實勤奮，能夠到師生中了解情況、聽取意見、查找問題、推動工作；推進校務(wù)公開和黨務(wù)公開，保障師生員工的知情權(quán)、表達權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；強化廉潔自律意識和服務(wù)師生意識，努力提升工作效能。

二、群眾路線教育實踐活動以來的查擺問題落實整改情況在群眾路線。

教學。

實踐活動征求意見的環(huán)節(jié)中，本人通過各種途徑充分征求師生意見，共向職工及在校學員發(fā)放征求意見函540份，召開座談會2場，分別在領(lǐng)導(dǎo)班子之間、領(lǐng)導(dǎo)與中層之間、領(lǐng)導(dǎo)與職工之間開展了談心談話。通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，深入查擺、認真梳理“四風”方面的突出問題。

（一）“四風”方面存在的主要問題。

1．形式主義方面：一是對學習教育抓得不夠?qū)?。具體表現(xiàn)在平時政治理論學習不夠主動，尤其是規(guī)定的集中學習有時堅持得不夠，學習上級文件精神存在走馬觀花現(xiàn)象，帶職工學習也只是讀幾個重點，沒有對文件精神進行全篇研讀，沒有完全領(lǐng)會文件精神的意義；對職工的學習教育流于形式，過于注重程序而不注重學習的效果。二是對職工的管理不夠嚴。日常管理停留在口頭的過多，缺乏有效的考核制度，管理力度不足，導(dǎo)致一些工作“推而不動”，部分人員存在消極、散漫現(xiàn)象。三是工作標準不高。對待學生出勤率問題上態(tài)度模糊，落實措施不夠到位。

2．官僚主義方面：一是抓工作落實的力度不夠。存在以會議、文件等方式替代抓工作落實的現(xiàn)象，有時對布置下去的工作跟蹤進展、抓落實不夠，在過程中遇到困難沒有正面面對，而是選擇“走彎路”繞開，導(dǎo)致一些工作出現(xiàn)“虎頭蛇尾”現(xiàn)象。二是為學員服務(wù)的宗旨意識不夠。教條地執(zhí)行上級方針、政策，在教學時間安排上沒有充分地從學員的角度考慮，不夠人性化；學校硬件設(shè)施條件較差，如停車位太少。三是創(chuàng)新意識不強。對學校未來的發(fā)展規(guī)劃思路不夠清晰，日常工作停留于上級交辦什么就做什么，工作過于按部就班。

3．享樂主義方面：一是進取意識不夠彰顯。想問題做工作受慣性思維束縛，時?？紤]以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，思進取但意識不強，求突破但動力不足。二是奮斗精神不夠飽滿。缺少奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，缺少敢闖敢試敢擔當?shù)木駳飧牛鄙賱?chuàng)新驅(qū)動、跨越發(fā)展的精神動力。

4．奢靡之風方面：一是接待不夠節(jié)儉。在接待上級單位公務(wù)活動中有時不夠節(jié)儉，存在超標準接待現(xiàn)象。雖然在中央八項規(guī)定出臺后，我校領(lǐng)導(dǎo)班子認真組織了學習、積極落實，但在一些公務(wù)宴請方面有時會有超標現(xiàn)象，雖然不會上名貴菜品，但在菜的數(shù)量上控制的不夠好，有時會出現(xiàn)浪費現(xiàn)象。二是自律不夠嚴格。在日常工作過程中，偶爾也有吃請現(xiàn)象。

（二）產(chǎn)生“四風”問題的根源。

1．理想信念不夠堅定，對持續(xù)改造世界觀有所松懈。特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導(dǎo)致在世界觀的改造上，放松了警惕，放松了要求，在持之以恒改造世界觀方面還做得不夠，從而使思想上的一些模糊認識沒能得到及時克服和糾正。

2．為群眾服務(wù)的宗旨意識不強，立黨為公、執(zhí)政為民的理念模糊。在實際工作中，往往把業(yè)務(wù)工作放在先，沒有把深入基層、服務(wù)師生作為工作職責之一，沒有及時了解師生訴求。遇到棘手問題時，堅持迎難而上、大膽革新的斗志有所退卻，沒有時刻把學校發(fā)展和師生利益放在首位。

3．黨性修養(yǎng)未能做到一以貫之。在嚴格自律方面偶有松懈，有時把自己混同普通職工，對政治紀律和政治學習抱著“推一推、放一放”的態(tài)度，在工作中個人主義和主觀主義思想有所抬頭。另一方面是與班子成員間的互相批評與監(jiān)督力度不夠，因為單位小，大家抬頭不見低頭見，礙于情面，對班子其他成員、中層干部存在的缺點相互包容，一團和氣，既影響了黨內(nèi)同志的改進與成長，又削弱了領(lǐng)導(dǎo)班子整體工作推力。

4．政績觀意識平庸。x校是個小單位，受場地、人員編制等諸多因素的影響，發(fā)展規(guī)模受到限制，于是本人抱著不求有功，但求無過的平庸政績觀意識，沒有更多更充分地發(fā)揮主觀能動性，欠缺創(chuàng)新和突破的意識。

（三）整改措施。

1．針對形式主義方面的問題：

一是加強理論學習，提高黨性修養(yǎng)。切實加強政治理論學習，把學習作為一種自覺行動、作為一種生活習慣。不斷提高政治理論水平和管理水平，加強世界觀的改造，端正人生觀、價值觀、政績觀與權(quán)力觀；加強黨性鍛煉，在實踐中不斷提升自己的黨性修養(yǎng)。

二是強化宗旨意識，改進工作作風。加大管理力度，在日常工作中進一步完善和落實崗位責任制，完善績效考核，在職工中開展愛崗敬業(yè)、黨性黨紀、正面示范和反面警示教育，從多個方面入手解決目前在單位內(nèi)部存在的紀律渙散、工作狀態(tài)不佳、苦樂忙閑不均等問題；切實強化為民服務(wù)的宗旨意識，提高工作標準。

2．針對官僚主義方面的問題：

一是在工作中要發(fā)揮領(lǐng)頭羊作用。對布置的工作要做到一竿子插到底，工作出現(xiàn)達不到效果的情況下必須親力親為，決不“擺架子、推責任”。

二是要開動腦筋、沉下身子，為師生多辦好事、實事。（具體措施已經(jīng)在班子整體匯報材料中詳細闡述過）。

三是務(wù)實創(chuàng)新，結(jié)合學校實際，不斷尋求工作新亮點。（同上）。

3．針對享樂主義方面的問題：

一是要保持清正廉潔的革命本色。牢記艱苦奮斗是黨的光榮傳統(tǒng)和政治本色，牢記“兩個務(wù)必”，增強憂患意識和競爭意識，堅決克服貪圖享樂、得過且過的思想，始終保持奮發(fā)有為的狀態(tài)。

二是要改進工作作風，增強宗旨意識。進一步樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受；在工作上要做到迎難而上，積極工作；不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務(wù)水平。三是要即知即改。

4．針對奢靡之風方面的問題：

16、2017兩年的公務(wù)接待費幾乎為零。

二是要嚴格遵守財經(jīng)紀律。切實按各項制度辦事，絕不違反各種財務(wù)規(guī)定。要樹立過緊日子、勤儉辦事的思想，控制各種不必要的開支，降低辦公成本和其它公務(wù)開支。學校每個月的辦公經(jīng)費控制在3000元左右。

三是要落實群眾監(jiān)督機制。不斷完善和規(guī)范財務(wù)公開制度，自覺接受群眾監(jiān)督。

本人切實履行黨風廉政建設(shè)第一責任人的職責，認真履行“一崗雙責”，認真執(zhí)行正職“四不直接分管”制度。由于單位規(guī)模小，人員少，領(lǐng)導(dǎo)班子只有正副職兩個人，我們在工作上是分工不分家，實際操作上堅持民主集中制原則，在“三重一大”事項上完全按照“集體決策、正職監(jiān)管、副職分管、程序規(guī)范、風險防控”的決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力結(jié)構(gòu)和運行機制。在財務(wù)、人事、工程建設(shè)和物資采購“四不直接分管”領(lǐng)域，完全實行集體、校長和個人分工負責相結(jié)合的制度。

學校經(jīng)費使用和管理情況、固定資產(chǎn)管理及三公經(jīng)費使用情況均已在班子整體匯報材料中詳細闡述。

四、工作業(yè)績方面。

不作詳談，所做的成績都是在學校教職工的共同努力下取得的，具體已經(jīng)在班子整體匯報中闡述中。

總之，在市委、市政府和衛(wèi)計委黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，本人充分發(fā)揮衛(wèi)校領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)協(xié)作的行政推力，緊緊依靠學校教職工的智慧和力量，以“黨的群眾路線教育實踐活動”為契機，筑牢抵制“四風”的思想防線，以“踏雪留印、抓鐵留痕”的工作作風，扎扎實實地走好每一個腳步，兢兢業(yè)業(yè)地做好每一項工作，為我市衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)貢獻出自己的一份力量。

2017年10月16日。

巡察辦巡察工作匯報篇十二

（20*年*月*日）。

下面，我就開展***委第*巡察組巡察反饋問題專項整改工作情況簡要匯報如下，如有不妥，請予指正。

一、工作開展情況。

根據(jù)《*第1巡察組巡察***辦反饋問題》精神，針對巡察組反饋的*大方面*條意見問題，***我辦堅持問題導(dǎo)向，扎實抓好整改落實，進一步細化完善了整改臺帳，逐條逐項明確了責任股室和責任人，制定了具體整改措施和整改時限，截至目前，已完成全部整改任務(wù)。具體情況如下：

-1定符合實際的評價標準，規(guī)范工作流程。二是嚴格步驟規(guī)程，提高評議質(zhì)量。按照個人自評、黨員互評、組織評定的步驟進行評定，評定結(jié)果分為“好、較好、一般、差”四個等次。***辦黨支部于*月*日召開專門會議，對201*、201*兩年*黨員進行重新評議，取消評優(yōu)資格；責任人向辦黨支部做出深刻書面檢查。三是緊密結(jié)合工作，體現(xiàn)評議成效。把評議結(jié)果與評優(yōu)評先相掛鉤，向上級黨組織上報，激勵合格黨員，鞭策后進黨員，進而激發(fā)黨員隊伍的生機和活力。

（五）關(guān)于民主集中制執(zhí)行不嚴格的問題。一是完善黨內(nèi)民主制度。進一步完善黨支部內(nèi)部議事規(guī)則和決策程序，制定實施《***辦黨支部會議程序及議事規(guī)則》《***辦“三重一大集體決策”“主要領(lǐng)導(dǎo)五個不直接分管和末位表態(tài)”制度》《***辦民主評議黨員制度》《***辦黨內(nèi)民主生活會制度》等。二是暢通民意采集渠道。通過設(shè)立意見箱、開通熱線電話、發(fā)放調(diào)查問卷等方式，向社會公開采集意見，充分發(fā)揚民主。三是推行陽光政務(wù)。利用展板、網(wǎng)站等形式向社會公開部門職責、辦事流程、項目實施情況、重大事項進展等內(nèi)容，對應(yīng)公開的事項及時公開，確保群眾對政務(wù)活動的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

（六）關(guān)于落實區(qū)委在職黨員“亮身份、認崗位、做表率”活動不力的問題。督促引導(dǎo)本單位在職黨員繼續(xù)到居住地社區(qū)“亮身份、認崗位、做表率”活動，已有*名黨員與居住地社區(qū)建立了聯(lián)系，參與服務(wù)人員都認真完成每項服務(wù)任務(wù)。

-3監(jiān)督***辦）監(jiān)督檢查工作制度》。二是違反“*個不直接分管”制度的相關(guān)責任人作出深刻的書面檢查。

（十一）關(guān)于主要領(lǐng)導(dǎo)對黨風廉政工作重視不夠，認識不足的問題。一是制定《***辦201*年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作目標》，把反腐工作任務(wù)逐項分解到領(lǐng)導(dǎo)班子、各股室及具體工作人員，并明確工作職責和工作目標及責任范圍，逐級簽訂黨風廉政責任狀；一把手和分管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和各股室負責人進行廉政談話*人次。二是按照領(lǐng)導(dǎo)班子職務(wù)調(diào)整及工作人員變動，研究調(diào)整***辦黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。

（十二）關(guān)于專項***資金使用管理不到位的問題。一是結(jié)合***工作實際，制定了《***專項資金管理辦法（試行）》，加強專項***資金使用管理。二是將***鎮(zhèn)剩余*萬元***資金支付給***農(nóng)民專業(yè)合作社、***農(nóng)牧業(yè)有限公司等輻射帶動***戶能力強的龍頭企業(yè)發(fā)展電商產(chǎn)業(yè)項目。

（十四）關(guān)于辦公用房超標的問題。根據(jù)機關(guān)各科室人員結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)需求和現(xiàn)有辦公用房面積情況，按照標準進行了重新調(diào)整、配置。

(十五)關(guān)于公車使用管理不規(guī)范的問題。制定《***辦公務(wù)用車管理使用制度》，進一步規(guī)范公務(wù)用車管理。

二、下一步工作計劃。

巡察辦巡察工作匯報篇十三

按照巡察工作要求，現(xiàn)將我局黨委201x年以來有關(guān)工作情況匯報如下。

一、基本情況和主要工作（一）基本情況xx（二）201x年以來主要工作。

201x年以來，局x黨委堅持以黨的十八大、十九大精神為指引，在縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)帶領(lǐng)全系統(tǒng)廣大干部群眾，扎實推進政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、紀律建設(shè)以及奪取反腐敗斗爭勝利取得了明顯成效。

（一）黨建工作領(lǐng)導(dǎo)情況。加強組織領(lǐng)導(dǎo)，多次組織召開黨委中心組會議，認真學習貫徹黨的十八大、十九大精神，結(jié)合xx體制改革，對管黨治黨工作進行了安排、提出了要求。黨委書記xx始終把主體責任當作政治責任，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員認真落實“一崗雙責”，對分管部門黨風廉政建設(shè)工作及時部署、及時督促，對牽頭負責的黨風廉政建設(shè)工作親力親為、務(wù)求實效。

（二）落實黨建工作責任制情況。一是堅持落實黨建工作責任制。召開黨建專題會議x次，學習上級黨建工作文件精神，討論研究黨建工作；層層分解工作任務(wù)、目標，逐級明確責任，將黨建責任落實到每一位黨支部書記，充分發(fā)揮黨支部、黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室的職能作用，形成自上而下層層帶動、自下而上逐級保障的工作鏈條和運行機制。二是完善黨委議事規(guī)則。結(jié)合xx工作和xx體制改革實際，修改完善了黨委議事規(guī)則、堅持民主集中制，班子成員分工明確、團結(jié)協(xié)作，充分發(fā)揮了黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。三是細化落實責任。落實黨委書記第一責任人責任，通過經(jīng)常性談心談話、干部任職談話等方式對班子成員落實管黨治黨責任進行了強調(diào)提醒。班子成員經(jīng)常性深入分管領(lǐng)域，針對黨建責任落實、日常工作開展情況進行督查檢查和指導(dǎo)推動，定期向黨委書記匯報分管領(lǐng)域全面從嚴治黨情況，努力做到工作管到哪里、黨建責任就延伸到哪里。

（三）組織管理建設(shè)情況。以支部為單位召開民主生活會，開展批評與自我批評，堅持問題導(dǎo)向，嚴肅問題整改。完成黨員評議活動。堅持三會一課制度，開展“重溫入黨誓詞”“傳承紅色基因”“學習改革期間先進人物事跡”“黨員承諾踐諾”等主題黨日活動，有效的激發(fā)了廣大干部活力，振奮了干部隊伍的“精氣神”。組織黨員干部、青年志愿者參與扶貧、創(chuàng)建衛(wèi)生城等工作，讓干部在實踐中受教育，促行動。

（四）黨風廉政建設(shè)情況。一是強化責任領(lǐng)導(dǎo)，責任落實到位。組織召開黨風廉政建設(shè)專題會議x次，調(diào)整了黨建(黨風廉政建設(shè))領(lǐng)導(dǎo)小組，進一步明確了黨建責任和黨風廉政建設(shè)主體責任事項、監(jiān)督責任事項，推動了管黨治黨責任落地生根。二是強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，不敢腐、不想腐機制初步形成。綜合運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”開展日常監(jiān)督檢查。緊盯年節(jié)假期等重要時間節(jié)點，提醒教育大多數(shù)，重點放在關(guān)鍵少數(shù)上。綜合運用誡勉談話、組織調(diào)整、黨紀處分等各種手段，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時提醒，觸犯紀律立即處理，真正體現(xiàn)了對干部的嚴管厚愛。組織開展了內(nèi)部場所公款吃喝問題自查自糾專項清理檢查。開展常態(tài)化機關(guān)工作紀律明察暗訪x次，窗口服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量明察暗訪x次。三是強化制度建設(shè)，源頭防腐。緊盯年節(jié)假期等重要時間節(jié)點，對干部進行提醒教育。嚴肅查處違規(guī)使用公車，違規(guī)公款接待，借會議、培訓之名公款旅游，大操大辦婚喪喜慶，違規(guī)收送土特產(chǎn)、禮品禮金等問題。密切關(guān)注不正之風新動向、新表現(xiàn)，嚴肅查處隱形變異的“四風”，確保中央八項規(guī)定精神落地生根。

（五）作風建設(shè)情況。堅決貫徹落實市局黨委、縣委深化機關(guān)作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境決策部署，以實施“xxx滿意度提升工程”為牽動，集中開展xxx、規(guī)范xxx執(zhí)法、xx數(shù)據(jù)質(zhì)量專項整治和集中整治窗口服務(wù)突出問題專項工作。一是深入開展思想整訓，積極組織學習，定期督導(dǎo)學習筆記、撰寫學習心得。做到嚴在經(jīng)常，抓在日常，確保學習教育形成常態(tài)，形成制度。二是是堅決貫徹黨中央和中央紀委部署要求，馳而不息落實中央八項規(guī)定精神，在堅持中深化、在深化中發(fā)展，對“四風”問題特別是形式主義、官僚主義“零容忍”，對隱形變異“四風”問題深挖細查、決不放過，認真組織干部職工填寫四風新表現(xiàn)問題臺賬。三是按照縣直機關(guān)工委深入推進“工作粗虛空懶散軟中梗阻”問題專項清理整治工作要求，結(jié)合工作實際，對照“粗虛空、懶散軟、中梗阻”體檢單制定個人問題臺賬。四是根據(jù)問題臺賬簽訂整改承諾書，制定流程整建臺賬，規(guī)定整改時限，確立整改時間和具體方法措施。五是將“六零”與“七亮”服務(wù)相結(jié)合，在窗口設(shè)立了電子評價器，對窗口人員的姓名、照片進行一一公開，做業(yè)務(wù)結(jié)束時對窗口人員進行評價；設(shè)立黨員先鋒崗標識牌、佩戴黨徽；公開工作流程、制定關(guān)于各業(yè)務(wù)的“一次性告知單”；公開監(jiān)督舉報電話，暢通納稅人投訴受理渠道，建立快速回復(fù)機制，及時有效解決xx人的維權(quán)事宜，提高xx人的滿意度。

（六）思想政治工作情況。牢牢把握意識形態(tài)主動權(quán)。加強理論武裝，凡學必講從嚴治黨。制定“五個一”工作機制，及時了解干部思想動態(tài)，摸清干部思想脈絡(luò)，立足實際，幫助干部解決眼前困難，確保改革期間干部思想高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一。一是召開“一次座談”。x月x日，召開了xxx干部座談會。全局干部職工xx人集中學習了xxxxx相關(guān)文件、講話精神，部分干部現(xiàn)場做了表態(tài)發(fā)言。二是啟動“一‘群’交流”。辦公室牽頭開設(shè)干部交流微信群，有效促進了干部之間互相溝通、迅速成為一家人。通過不定期的發(fā)送正能量文章、國家公開的新聞言論、警示案例等內(nèi)容提高干部思想境界，起到教育引導(dǎo)廣大干部職工嚴守紀律紅線，警鐘長鳴的作用。通過干部彼此交流及時掌握干部思想狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素苗頭。三是發(fā)放“一張問卷”。xxx黨委立足實際，抓實責任，通過填寫調(diào)查問卷的形式積極組織干部進行思想狀況調(diào)查。有針對性地做好黨員干部思想政治工作。加強xx系統(tǒng)意識形態(tài)網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)控管理，強化互聯(lián)網(wǎng)思想陣地建設(shè)和輿論引導(dǎo)。四是開展“一次談話”。班子干部帶頭組織干部進行面對面談心談話、征求意見、開導(dǎo)思想、解答疑問，給全體干部吃下了“定心丸”，激發(fā)了“新動力”。五是組織“一場聯(lián)檢”。紀檢監(jiān)察部門認真落實好監(jiān)督責任，嚴格紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，聯(lián)合辦公室、人事科等部門，組織多處辦公地點、多項檢查項目的聯(lián)合大檢查，確保組織人事、財務(wù)資產(chǎn)、保密檔案、值班值守、請銷假及重大事項報告等制度落實到位，確保全體干部職工遵規(guī)守紀，秩序不亂、工作不斷。

（七）黨委工作條例落實情況。嚴格按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，認真落實各項民主制度，始終站在全局的角度分析和決策問題，注重發(fā)揮班子整體優(yōu)勢。經(jīng)常召開黨委會議，研究解決黨建工作中遇到的困難和問題，部署階段性工作任務(wù)，及時交流工作情況，對重要事項實行民主決策，對于人事安排、大額度資金使用和重要事項等，都能做到事先征求每位班子成員直至業(yè)務(wù)科室意見，然后交由黨委會研究決定；對于一些緊急工作和應(yīng)急事項，能夠與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)商議后再做決策，確保做到科學決策、民主決策和依法決策嚴格執(zhí)行民主集中制，完善議事規(guī)則，凡重要事項必經(jīng)集體研究決定。共組織黨委中心組學習x次，召開黨委會議x次。

二、存在突出問題及原因我們深刻認識到，對照中央、省委、市委和縣委的要求，面對全縣干部群眾的期待，仍存在著較大差距和不足，需要在今后工作中下大力予以研究解決。主要存在的問題是：

（一）在黨的政治建設(shè)方面存在的問題。

一是政治意識不夠強。主要表現(xiàn)在對黨員干部的教育不足、管理不嚴格，出于保護干部的心態(tài)，對于一些黨員干部在防范化解重大風險、脫貧攻堅、信訪穩(wěn)定、xx發(fā)展中不作為、慢作為的行為，大都按照“低標”進行了處理，沒有給予嚴厲的懲處，導(dǎo)致處罰的行為有“不疼不癢”的感覺；個別基層黨組織大局意識不夠強，對自己有利的堅決執(zhí)行，對自己不利的口頭上要求的多，落實上打折扣。政治理論學習不夠，對黨的最新理論成果和上級文件精神，研究得不夠透徹、不夠系統(tǒng)，與xx實際結(jié)合的不夠緊密；學習方式方法有待進一步改進，學習針對性不夠強，課堂學習、理論學習多，案例學習、對標學習、靶向?qū)W習較少，學習效果不明顯，沒有更好的指導(dǎo)工作實踐。

二是班子凝聚力和執(zhí)行力不夠，黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不夠充分。個別局班子成員大局意識不強，存在本位主義，想問題、辦事情，有時從局部利益出發(fā)，給全局整體工作的推進造成了一定影響。例如對于熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，提前預(yù)判、超前謀劃做的不夠，有的等到上級開了會、發(fā)了文件，才深入研究落實。局黨委班子成員常年在一線工作，把大部分精力都放在眼前的重點工作上，沒有拿出足夠的時間和精力，站在大局的角度思考全局工作，逆勢趕超的致勝招數(shù)不多。

（二）在黨的思想建設(shè)方面存在的問題。

一是理想信念還不夠堅定。局黨委班子成員大體上能夠做到理想信念堅定，但對全市黨員干部教育管理沒有做到持之以恒，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中。有的黨員對共產(chǎn)主義信仰和中國特色社會主義信念不夠堅定，對當前社會問題的解決和黨的最終奮斗目標的實現(xiàn)信心不足。有的黨員存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降，大局意識、服務(wù)意識和群眾觀念有所減退等現(xiàn)象。有的黨員宗旨意識淡化，關(guān)注個人得失多，考慮全局和關(guān)心群眾少，追求享受多，艱苦奮斗少。有的黨員思想消極，不思進取，對理論學習不感興趣，生活和工作中回避矛盾，奉行實用主義，安于現(xiàn)狀，無所作為。

二是意識形態(tài)工作抓得不夠扎實。隨著網(wǎng)絡(luò)化、信息化的不斷發(fā)展，黨委領(lǐng)導(dǎo)意識形態(tài)工作要求更加嚴格、難度也不斷提高。雖然我們始終注重加強意識形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)，牢記“黨管意識形態(tài)”的政治責任，但有時還存在著對意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問題前瞻性不夠，對互聯(lián)網(wǎng)等新媒體應(yīng)用不充分，不善于運用網(wǎng)絡(luò)了解民意、開展工作；部分基層領(lǐng)導(dǎo)思想認識上有偏差，基層責任制落實還不到位；基層宣傳思想文化隊伍力量薄弱，缺乏文化人才。

（三）在黨的組織建設(shè)方面存在的問題。

一是嚴格黨內(nèi)政治生活有欠缺，執(zhí)行民主集中制不到位。對黨內(nèi)政治生活抓得不夠嚴，黨內(nèi)政治生活還存在力度偏軟、偏弱的問題，沒有形成全局上下“一盤棋”的格局。局黨委有時在決策和工作安排前，缺乏充分溝通，為追求時間和效率，存在小范圍議事決定的現(xiàn)象。例如對基層黨內(nèi)生活指導(dǎo)性不夠，有的基層黨組織在執(zhí)行“民主集中制”過程中，存在“集中”有余，而“民主”不足，或者過度民主，議而不決、決而不行等現(xiàn)象，影響了整體戰(zhàn)斗力。

二是重業(yè)務(wù)輕黨建，黨建工作不夠到位。局黨委思考政務(wù)工作時間多，思考將黨建與行政工作有機結(jié)合時間少，黨建工作特色不明顯。對基層黨組織抓黨建硬性約束不多，有的黨組織書記、一把手抓主業(yè)的意識仍然不強，沒有真正將黨建工作擺在重要位置，而把黨建工作當作“軟任務(wù)”，甚至當“甩手掌柜”。有的黨支部對落實組織生活認識不足、重視不夠，“三會一課”“支部主題黨日”等活動落實不到位。一些黨組織對自身定位不清，覆蓋不穩(wěn)定、質(zhì)量不高，作用發(fā)揮不明顯，對黨建抓什么、怎么抓、達到什么目的心中沒數(shù)，在職工群眾中影響力較弱。

三是重形式輕實效，基層黨建不夠牢固。有的班子成員執(zhí)行局班子黨員領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層黨組織制度不夠，深入學?；鶎狱h組織了解不多，研究推動解決實際問題不多。例如一些基層黨組織缺乏“融合”意識，不能結(jié)合中心任務(wù)和發(fā)展大局開展黨建工作，在帶動發(fā)展和服務(wù)發(fā)展方面，思路不寬，辦法不多，效果不明顯，自身的“造血能力”不足。比如，在脫貧攻堅中，個別黨組織作用發(fā)揮不明顯，對群眾增收的意義不大。有的黨支部開展組織生活內(nèi)容單調(diào)、形式單一，缺乏時代特點，不考慮黨員需求，吸引力不大；一些黨員參加黨組織生活的意識淡化，沒有把自己擺進去，有的甚至根本不把黨組織生活當回事。一些基層黨組織服務(wù)群眾的形式和內(nèi)容比較單一，拘泥于走訪查看或節(jié)日慰問，對群眾直接給予物質(zhì)幫助的較多，解決實際問題、謀劃長遠發(fā)展和人文關(guān)懷方面較少，服務(wù)群眾作用發(fā)揮不明顯。黨支部能力不足，為民辦事謀利思路不活、辦法不多，引領(lǐng)示范作用不強，與群眾的期盼還有一定的差距，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮還不充分。

四是重感情、輕原則，人事管理不夠規(guī)范。選人用人存在隨意性，視野不夠?qū)?，培養(yǎng)力度不夠，考察評價不夠，程序操作不夠規(guī)范。日常了解干部的手段單一，在接觸干部的廣度、深度和頻次上還不夠，還存在對干部日常表現(xiàn)掌握不及時的問題。干部“下”的渠道不寬，雖然在調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部上進行了一定的嘗試，但干部“下”的有效辦法缺乏，對于工作平庸、無功無過和求穩(wěn)守攤的，還缺乏具體、明確、可操作的“下”的標準和依據(jù)。這些問題的存在，主要是考慮自身的實際困難多些，而忽視了黨管干部、黨管人才的相關(guān)政策要求，也是自身統(tǒng)籌工作時不周全，求真務(wù)實作風不扎實造成的。

（四）在黨的作風建設(shè)方面存在的問題。

一是落實中央八項規(guī)定精神還需進一步加強。調(diào)查研究不細不實，個別黨員干部“經(jīng)典調(diào)研路線”去的多，問題多、困難大的地方去的少。會議多、文件多仍然沒有徹底解決，雖然我們堅持能合并召開的會議合并召開，能精簡的文件不重復(fù)發(fā)文，但又擔心上級督導(dǎo)檢查，在一定程度上存在重復(fù)開會、重復(fù)發(fā)文現(xiàn)象。存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象。

二是糾正“四風”還需進一步加強。對形式主義、官僚主義監(jiān)督檢查還不夠，對光說不干等形式主義，以及不切實際、不擔責任等官僚主義，監(jiān)督檢查的力度還不夠大，具體案例也不多。個別班子成員習慣坐在機關(guān)辦公室看材料、聽匯報、批文件，對基層教師、群眾的現(xiàn)實困難問題關(guān)心不夠，有時甚至進行推諉。公車私用、公款吃喝、公款旅游、大操大辦、辦公用房超標、違規(guī)發(fā)放津貼補貼等享樂主義和奢靡之風沒有杜絕。在公務(wù)接待中，礙于情面、表熱情，講排場、超標準接待現(xiàn)象偶有發(fā)生。個別部門衙門作風仍然嚴重，對群眾和市場主體的訴求漠不關(guān)心，“門好進、臉好看、事不辦”“推繞拖”等現(xiàn)象依然存在。精準發(fā)現(xiàn)問題的手段不夠多，查處的方式方法還不夠靈活，“走地下”“搞變通”等隱性變異“四風”問題還不同程度地存在，例如其原因是局班子成員宗旨意識不強，服務(wù)群眾意識不高，機關(guān)化作風嚴重，是“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”意識不夠。

（五）在黨的紀律建設(shè)方面存在的問題。

一是有“老好人”思想，局黨委對某些重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)存在監(jiān)督不到位的問題。對干部監(jiān)督手段不多，來自職能部門的監(jiān)督多，其他監(jiān)督形式少，信息來源窄、途徑少，監(jiān)督滯后，特別是對八小時以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監(jiān)督還是薄弱環(huán)節(jié)。干部管理責任落實不到位，部分基層黨委在干部管理上還存在重備輕管的現(xiàn)象。有的單位主要領(lǐng)導(dǎo)不想管、不敢管，對干部存在的小毛病、小問題沒有及時咬耳扯袖，對干部管理失之于寬、失之于松、失之于軟。究其根源，主要是嚴管就是厚愛的思想認識不到位，“老好人”思想在一定程度上還存在。

二是“微腐敗”治理還需弛而不息地加強。近幾年，我們持續(xù)加大典型案件的查處力度，通過從一般干部到處級干部的查處，警示作用明顯，震懾作用較大。但一些“微腐敗”問題還時有發(fā)生，如，個別干部利用職權(quán)損公肥私，在處理問題上隨意性較大，處事不公、優(yōu)親厚友，等等。此外，還有。

三是精準踐行監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”還有欠缺。雖然出臺了《“四種談話”實施辦法》，明確了談話范圍和責任主體，但是在實際操作中，約談提醒缺乏針對性，對存在的苗頭性、傾向性問題了解不夠深入，致使談話有時流于形式，沒有起到應(yīng)有的防范和遏制作用。黨紀和政務(wù)處分沒有在大會上公開通報，結(jié)合實際開展違紀違法案件警示教育不夠。在已經(jīng)查處的案件中，還存在著“兩多兩少”現(xiàn)象，即：通報批評、提醒談話用的多，紀律處分和組織處理相對較少；一般干部處理的多，xx級干部處理的較少。

（六）在全面奪取反腐敗斗爭方面存在的問題。一是“兩個責任”落實還不夠到位。盡管局黨委每年都召開多次會議，對主體責任、監(jiān)督責任反復(fù)強調(diào)部署，也出臺了《關(guān)于落實“兩個責任”的實施意見》，明確措施，強力推進，逐級傳導(dǎo)壓力，有效促進了“兩個責任”的落實，但客觀上仍然存在壓力傳導(dǎo)層層遞減現(xiàn)象，呈現(xiàn)出“上熱中溫下冷”的特點?；鶎觽€別領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行“一崗雙責”不到位,對分管領(lǐng)域的工作抓得緊，對黨風廉政建設(shè)用心不足、過問少，抓黨風廉政建設(shè)不深入、不扎實，缺乏行之有效的盯辦落實和監(jiān)督檢查。對履行“兩個責任”不到位的領(lǐng)導(dǎo)干部問責追究的力度還不夠大，問責手段大多以通報批評、責令檢查、談話提醒等組織處理方式為主，給予紀律處分的占比不高。在基層一些單位“微腐敗”現(xiàn)象還時有發(fā)生，這從側(cè)面反映出有關(guān)黨組織沒有把主體責任有效傳達到基層。在落實黨內(nèi)監(jiān)督責任上，黨委和紀檢組發(fā)力不夠均衡，對照《黨內(nèi)監(jiān)督條例》衡量，黨的工作部門職能監(jiān)督還偏軟，個別基層黨組織日常監(jiān)督流于形式。

以上幾方面問題，通過深刻剖析，主要是我們在政治站位上與中央、省市還存在一定差距，在思想認識上還不夠精準，在行動上缺少“抓鐵有痕，踏石留印”的擔當精神。

三、

改進工作的措施及思路。

針對自查自糾特別是巡察中發(fā)現(xiàn)的問題、存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，我們一定主動認領(lǐng)，堅持問題導(dǎo)向，深刻剖析原因，細化整改方案，以最堅決的態(tài)度、最嚴格的要求、最嚴厲的紀律，堅持立改立行，抓好整改落實，堅決把問題解決到位。

（一）加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨的核心作用要強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決貫徹執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，切實增強執(zhí)行力，堅決服從于各級黨委的決策部署，抓好組織落實，做到令行禁止。嚴格落實“三重一大”規(guī)定，嚴格按制度規(guī)矩辦事，嚴格執(zhí)行集體決策制度，堅決杜絕一言堂。

深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，切實做到真學、真信、真懂、真用。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題，補足精神之“鈣”。持續(xù)加強黨性黨風黨紀教育，樹立正確的權(quán)力觀、得失觀，擔當起“在黨憂黨”責任。不斷增強抓落實的水平，將中央和省委、市委和縣委重要決策部署與xx發(fā)展實際相結(jié)合，逐條逐項細化分解，創(chuàng)造性的抓好工作落實。著力增強黨委中心組理論學習的針對性、實效性，充分把學習的成效轉(zhuǎn)化為能力的提升，切實提升黨委領(lǐng)導(dǎo)能力和水平。持續(xù)加強黨對意識形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)，切實增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部對新媒體的認知程度和運用能力，提高網(wǎng)絡(luò)輿情的敏銳性和應(yīng)急處理能力。

（二）加強黨的建設(shè)，構(gòu)筑教育發(fā)展堅強堡壘1.扎實推進基層黨組織“五化”建設(shè)。扎實推進支部建設(shè)標準化，按要求設(shè)立支部，配備班子，發(fā)展黨員，落實經(jīng)費保障，確保工作需要。扎實推進組織生活正?；?，抓實“三會一課”紀實管理，召開好組織生活會，開展好民主評議黨員和“亮身份、樹形象、作表率”主題活動，開展好主題黨日教育。扎實推進管理服務(wù)精細化，抓好黨員積分管理、黨員教育培訓、組織關(guān)系管理、黨費收繳管理，開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，打造黨建品牌特色。扎實推進工作制度體系化，抓好黨建工作責任制度和述職評議考核制度。扎實推進陣地建設(shè)規(guī)范化，抓好基本設(shè)施、統(tǒng)一標識、黨務(wù)公開欄等建設(shè)。

2.不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，把公道正派作為核心理念貫穿選人用人全過程，把綜合素質(zhì)高、基層經(jīng)歷深、擔當意識強的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子，切實發(fā)揮班子整體效能。推動干部輪崗交流、能上能下，探索建立干部合理流動、調(diào)整退出的常態(tài)化機制。建立健全容錯糾錯機制，鼓勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)。加強干部教育培訓，加強能力建設(shè)，打造發(fā)展型干部隊伍。

3.著力解決基層黨組織軟弱渙散問題。對班子不團結(jié)、內(nèi)耗嚴重、整體戰(zhàn)斗力不強的，采取思想教育、談心談話、組織整頓等措施，不斷提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。優(yōu)配強班子，切實把政治素質(zhì)好、工作思路清、致富本領(lǐng)強、具體情況熟、群眾威信高的黨員推選進入班子。積極創(chuàng)新基層黨建模式，探索基層黨建與xx發(fā)展和為民服務(wù)融合的新辦法、新途徑。

4.全面加強對基層黨組織的指導(dǎo)考核。健全xx班子黨員領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層黨組織制度，強化班子成員黨建責任。健全黨建督查制度，定期開展專項督查，執(zhí)行督查通報、問責制度，指出存在問題，落實整改要求。完善述職考核制度，每年底對xx黨委管轄的支部書記進行述職考評，考核結(jié)果實行得分排名，作為班子年度考核的重要依據(jù)，切實督促基層黨組織負責人提升履職能力。

（三）全面從嚴治黨，持之以恒正風肅紀。

1.堅持“兩個責任”不放松。層層壓實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，落實領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責”。認真貫徹“三重一大”事項集體決策，加強重點領(lǐng)域、重點事項和重點對象的監(jiān)督。緊盯“一把手”這個“關(guān)鍵少數(shù)”，加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。嚴明“六項紀律”，堅決落實好中央八項規(guī)定、省委市委九項規(guī)定及區(qū)委十項規(guī)定，堅決落實好“三嚴三實”的要求，切實營造風清氣正的教育生態(tài)。深入推進“兩學一做”學習教育制度化常態(tài)化。

2.堅持“懲防并舉”不松懈。嚴格落實黨風廉政建設(shè)局黨委主體責任和紀檢組的監(jiān)督責任，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。嚴格貫徹落實《準則》和《條例》，實踐監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”特別是充分運用談話、函詢等第一種形態(tài)，加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。持之以恒貫徹落實中央八項規(guī)定精神，做到抓常、抓細、抓長，堅決防止“四風”反彈回潮。繼續(xù)深入加大對等群眾關(guān)注的焦點、熱點問題，開展專項治理活動，嚴厲查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題，持續(xù)開展黨風黨紀教育、警示教育和崗位廉政教育，筑牢拒腐防變思想防線，加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制，推動黨風政風持續(xù)好轉(zhuǎn)。

（四）不斷。

總結(jié)。

改革創(chuàng)新建立長效機制。緊跟中央和省委、市委和縣委全面深化改革的戰(zhàn)略部署堅持問題導(dǎo)向認真謀劃實施一批符合實際、切實管用的改革舉措。圍繞人才選拔和使用、xx、信訪穩(wěn)定等重點領(lǐng)域以改革的手段和勇氣探索建立一批有效管用、可操作性強的長效果機制推動全局平穩(wěn)有序發(fā)展。

以上匯報不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

巡察辦巡察工作匯報篇十四

尊敬的巡察組各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

學習指導(dǎo)參考資料。

立足崗位亮身份、亮職責、亮承諾、比作為、比貢獻，進一步推進“兩學一做”學習教育學做結(jié)合，知行合一。三是強化意識形態(tài)工作責任。成立了以黨委書記任組長的意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認真貫徹落實意識形態(tài)工作制度。制定實施方案，明確各支部、科室的識形態(tài)工作責任和支部書記科主任第一責任人的責任。四是加強思想武裝。堅持醫(yī)德規(guī)范教育，督促落實科室《科室醫(yī)德醫(yī)風量化考核責任書》，開展培育和踐行社會主義核心價值觀活動，促進核心價值觀的要求成為醫(yī)院職工的行為習慣。五是抓好輿論引導(dǎo)。落實網(wǎng)絡(luò)安全管理，開展網(wǎng)信安全管理教育，傳播醫(yī)院文明行醫(yī)的正能量，成立了網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)急處置領(lǐng)導(dǎo)小組，完善網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)急處置機制。

學習指導(dǎo)參考資料。

活會制度和支部組織生活會制度，領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度、黨組織“三會一課”制度等21項黨組織生活制度。五是嚴肅黨內(nèi)政治生活。扎實安排嚴格把關(guān)定期召開班子民主生活會、支部組織生活會。加強黨員日常管理，堅持落實民主評議黨員、黨費收繳管理等制度，各支部按要求落實“三會一課”。六是夯實黨建基礎(chǔ)。堅持督查抓落實，著力解決醫(yī)院黨建責任落實中存在的“上熱下冷”的問題，抓實黨支部活動陣地建設(shè)，確保支部活動經(jīng)費。八是加強黨務(wù)干部和黨員隊伍建設(shè)。加強專兼職黨務(wù)干部培訓，不認真落實培養(yǎng)發(fā)展黨員工作記實制度和支部培養(yǎng)發(fā)展黨員的各項工作規(guī)范，按規(guī)定落實入黨積極分子培訓。嚴格黨員日常教育管理，及時轉(zhuǎn)接組織關(guān)系，嚴格落實“先鋒指數(shù)”考評管理，堅持開展每年一次民主評議黨員工作。堅持開展走訪慰問生活困難和身體有病的老黨員活動。

3.抓作風建設(shè)，干部隊伍作風持續(xù)轉(zhuǎn)變。一是嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、省市委“雙十條”規(guī)定和國家衛(wèi)生部要求的醫(yī)療衛(wèi)生行風建設(shè)“九不準”，緊盯“節(jié)點”，防止“四風”反彈，在節(jié)日期間隨機進行明察暗訪，公布舉報電話，有力遏制了“四風”問題反彈，杜絕不廉潔問題的發(fā)生。二是杜絕了公車私用，嚴格控制了接待范圍標準，縮減了“三公”經(jīng)費，嚴格按規(guī)定調(diào)整了辦公用房。

學習指導(dǎo)參考資料。

抓，一級抓一級，層層抓落實的黨風廉政建設(shè)責任體系。二是落實廉政教育培訓。組織全體黨員和院科兩級干部認真學習十八屆歷次中紀委全會和十九屆一次、二次中紀委全會精神，學習“兩準則兩條例”。組織全院中層以上黨員干部接受拒腐防變廉政警示教育。三是嚴格規(guī)范權(quán)力運行機制。嚴格落實“一把手”不直接分管人事、財務(wù)、工程項目建設(shè)和“末位表態(tài)制”制度。四是落實黨風廉政建設(shè)主體責任約談制度。堅持集體約談和各種形式的個別約談相結(jié)合，認真落實對分管領(lǐng)導(dǎo)、科級干部和關(guān)鍵崗位各類人員的廉政約談，不斷強化各級干部不敢腐、不想腐和不能腐的自覺意識。五是落實干部個人有關(guān)事項報告制度。

6.抓履職盡責，推進業(yè)務(wù)工作不斷上臺階上水平。二、存在的突出問題和原因剖析。

（一）在政治建設(shè)方面，還存在履行主體責任不到位、壓力傳導(dǎo)層層遞減的問題。一是對“四個意識”、“四個自信”、“四個服從”學習掌握不夠透徹，運用不夠熟練自覺。主要表現(xiàn)在：學習僅限于掌握知識，沒有將理論應(yīng)用到工作實踐中，進行深度消化和吸收，學用結(jié)合不緊密。對全局工作中的問題善于從政治高度進行分析研究和布置落實的自覺性和主動性不夠強。二是有些班子成員認識不夠到位，不能正確處理黨建和黨風廉政建設(shè)工作與自己分管的業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，借口業(yè)務(wù)工作忙存在顧此失彼的現(xiàn)象。三是在落實上級工作任務(wù)和制度不夠嚴格。

學習指導(dǎo)參考資料。

不夠精細、不夠深入，自黨的十九大召開以來，雖然堅持對黨的十九大報告和新修改的黨章原原本本學習，但學習時缺乏系統(tǒng)性思考，理解的不深不透。二是在思想作風上與組織要求尚有差距。個別黨員干部政治敏銳性和鑒別力不強。三是對基層黨員干部隊伍的純潔性建設(shè)需要進一步深入。對基層黨員干部的思想動態(tài)把握不全面，不深入。

（三）在組織建設(shè)方面，還存在黨組織生活質(zhì)量不高的問題。一是兼職的黨務(wù)干部對黨建工作投入的精力時間不足。二是堅持請示報告制度需要進一步強化。三是學習方式過于生硬，學習內(nèi)容過于空泛，黨員干部的讀書筆記、心得體會和學習交流等材料，習慣于參照報刊雜志和網(wǎng)絡(luò)材料，個人不能很好結(jié)合各自思想工作實際去理解和思考，學習效果不理想。四是黨內(nèi)組織生活不夠嚴肅，支部開展談心交心不經(jīng)常、不及時，支部組織生活會質(zhì)量有待于進一步提高。

（四）在作風建設(shè)上，還存在調(diào)查研究不夠深入、履職能力不足、履職擔當不夠的問題。一是個別干部存在擔當作為的思想自覺和行動自覺不到位，宗旨意識不強、工作不認真、不踏實、貪圖安逸、不思作為。工作主動性不強，推一推動一動、不推不動。二是履職能力不能適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，落實工作存在上下一般粗、左右一般齊，缺乏針對性、操作性和實效性。疏于學習思考，本領(lǐng)不強、專業(yè)不精、落實工作措施不力。三是思想觀念保守、創(chuàng)新精神不強，工作主動性和創(chuàng)造性不足。四是踐行黨的群眾路線不夠徹底，深入實際調(diào)查研究不夠。

（五）在紀律建設(shè)上，還存在執(zhí)行紀律寬松軟的問題。一是抓。

學習指導(dǎo)參考資料。

黨風廉政建設(shè)主體責任的意識有待進一步加強。二是對執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則的強化指導(dǎo)和日常監(jiān)督不到位。三是對“四風”隱身變形、花樣翻新等問題，抵制不夠、批評不夠、反擊不夠。四是對黨員干部約束機制還不夠完善。對黨員干部落實黨風廉政建設(shè)責任制跟蹤落實不力，對黨員干部苗頭性、傾向性問題沒有及時指正并跟蹤抓好整改落實。

（六）在落實管黨治黨和反腐敗工作方面，還存在“兩個責任”落實不到位的問題。一是對黨建工作謀劃少，習慣于“上傳下達”，滿足于“照抄照搬”，上面布置什么就完成什么，開展黨建工作創(chuàng)新的主動性和細抓嚴管方面做的不夠，抓業(yè)務(wù)工作與抓黨建工作“一手硬一手軟”。二是對黨員干部日常教育監(jiān)督不嚴格，壓力傳導(dǎo)不夠，對干部作風出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題抓早抓小、立行立改不及時。

針對問題，認真深刻剖析，院領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部當前在思想、組織、作風、紀律等方面存在突出問題，原因是多方面的，但主要還是在宗旨意識、黨性修養(yǎng)等方面存在差距和不足。

一是理論武裝抓得不緊，黨性觀念不強。抓領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治學習的力度不夠，沒有把理論學習上升到增強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念、強化宗旨意識的高度來認識。由于不重視政治素養(yǎng)的提升，“精神之鈣”不足，理想信念淡化，使世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題沒有解決好，在思想上失去了對“四風”問題的深刻認知力，在行動上缺乏堅實的抵抗力。

已經(jīng)堅定了，再怎么加強也不會有大的提高和進步了，不能夠嚴格按照共產(chǎn)黨員的標準要求自己，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求，工作上只求過得去、不求過得硬，缺乏積極性、主動性、創(chuàng)造性，工作標準不高，自我要求不嚴，精神不振，工作缺乏激情和追求。

三是紀律約束不夠嚴格。對嚴格遵守六大紀律要求還沒有真正內(nèi)化為黨員干部個人的自覺行動，特別是對各項紀律落實情況缺乏嚴格的督促檢查，滿足于自己不違規(guī)、不越線，對分管工作中從嚴從緊抓落實方面有欠缺，造成有些紀律執(zhí)行不嚴，該執(zhí)行的沒有執(zhí)行到位。

四是工作作風不實。一些黨員干部按照慣性抓工作落實的習慣性思維還沒有得到徹底扭轉(zhuǎn)，持續(xù)從嚴抓作風建設(shè)的信念還沒有真正樹立起來，遇到問題習慣于強調(diào)臨床工作的特殊性，對醫(yī)院業(yè)務(wù)工作思考多、管得多，對上級決策部署僅停留在傳達學習的層面，安排謀劃少、督促落實少。

五是敢于擔當精神不夠。部分黨員干部擔當負責勁頭不足，思想不夠解放，對職責范圍內(nèi)的一些工作缺乏開創(chuàng)性的設(shè)想和措施，工作循規(guī)蹈矩，按部就班，謀劃工作的視野不夠?qū)?，進取精神不夠強，直面困難、主動擔當、奮發(fā)拼搏的勁頭不足。

六是從嚴治黨責任落實不到位。落實主體責任上不到位，履職盡責的決心和力度不大，對黨員干部的日常教育、管理和監(jiān)督失之于寬、失之于軟。

三、下一步工作思路和主要措施。

（一）學思踐悟，持續(xù)強化理論學習。一要認真抓好習近平。

學習指導(dǎo)參考資料。

平習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學習宣傳貫徹落實。要突出主題、學深悟透，著力提升學習貫徹的政治自覺，堅定不移用習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)一思想、武裝頭腦。堅定不移把習近平新時代中國特色社會主義思想貫徹到推進醫(yī)院改革發(fā)展各個方面。二要突出思想理論教育。嚴格落實中心組學習、“三會一課”制度，不斷提高黨員干部理論素養(yǎng)和思想政治水平，帶動全院干部職工堅定理想信念，自覺運用馬克思主義立場觀點方法，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)和推動工作。

（二）靠實責任，健全機制，全力抓好黨建任務(wù)落實。一要靠實責任。二要堅細化督查考評。三要健全完善工作推進落實機制。

（三）規(guī)范動作，嚴把程序，確保黨內(nèi)政治生活全面落實。一要強化黨組織和黨員規(guī)范化管理。二要強化理論學習。三要做到學習有計劃、有安排、有考勤、有記錄、有檢查、有總結(jié)。

（四）加強監(jiān)督，嚴格管理，推進作風建設(shè)做細做實。一要認真落實“一崗雙責”和日常檢查、重點抽查和年底考核相結(jié)合的制度。二要嚴格落實請銷假、請示報告等制度，嚴肅查處作風散漫、工作推諉、損害群眾利益違違紀違規(guī)的黨員干部。

（五）堅持底線，嚴明紀律，不斷強化規(guī)矩意識。一要堅持民主集中制原則。二要強化機制建設(shè)。三要堅持重大事項請示報告，做到不越級不越權(quán)，決不自行其是、欺上瞞下、弄虛作假。

學習指導(dǎo)參考資料。

心牢記使命”主題教育，不斷加強黨組織和黨員隊伍建設(shè)，有效提高醫(yī)院黨建工作水平。二要不斷加強干部隊伍建設(shè)，堅持公道正派的選人用人導(dǎo)向，嚴把選拔任用關(guān)，強化思想教育和執(zhí)行能力提升，在工作中明紀律、壓擔子、交任務(wù)，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。三要加強全員政治思想教育和醫(yī)德醫(yī)風教育，創(chuàng)建積極向上的育人樹德文化氛圍，不斷增強全院職工責任感和使命感，努力為患者提供優(yōu)質(zhì)便捷高效的醫(yī)療服務(wù)。

（七）提高認識、嚴守紀律,不斷強化黨風廉政建設(shè)。一要認真落實黨風廉政建設(shè)的主體責任和監(jiān)督責任，切實加強黨風廉政建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查，做到廉政建設(shè)和反腐敗工作與業(yè)務(wù)各項工作同部署、同檢查，同落實。二要堅持認真開展廉政教育，筑牢拒腐防變思想道德防線。三要嚴格遵守黨風廉政建設(shè)各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行黨的六大紀律，強化對黨員干部管理，確保全院黨員干部在任何情況下都嚴守紀律規(guī)矩、模范遵守職業(yè)道德，切實做到忠誠干凈擔當。

以上匯報，如有不妥，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

學習指導(dǎo)參考資料。

巡察辦巡察工作匯報篇十五

尊敬的巡察組各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

持以學促做。開展“黨員示范區(qū)、示范崗”創(chuàng)建活動，通過黨員立足崗位亮身份、亮職責、亮承諾、比作為、比貢獻，進一步推進“兩學一做”學習教育學做結(jié)合，知行合一。三是強化意識形態(tài)工作責任。成立了以黨委書記任組長的意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認真貫徹落實意識形態(tài)工作制度。制定實施方案，明確各支部、科室的識形態(tài)工作責任和支部書記科主任第一責任人的責任。四是加強思想武裝。堅持醫(yī)德規(guī)范教育，督促落實科室《科室醫(yī)德醫(yī)風量化考核責任書》，開展培育和踐行社會主義核心價值觀活動，促進核心價值觀的要求成為醫(yī)院職工的行為習慣。五是抓好輿論引導(dǎo)。落實網(wǎng)絡(luò)安全管理，開展網(wǎng)信安全管理教育，傳播醫(yī)院文明行醫(yī)的正能量，成立了網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)急處置領(lǐng)導(dǎo)小組，完善網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)急處置機制。

是健全落實黨組織生活各項制度。進一步規(guī)范落實了黨委民主生活會制度和支部組織生活會制度，領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度、黨組織“三會一課”制度等21項黨組織生活制度。五是嚴肅黨內(nèi)政治生活。扎實安排嚴格把關(guān)定期召開班子民主生活會、支部組織生活會。加強黨員日常管理，堅持落實民主評議黨員、黨費收繳管理等制度，各支部按要求落實“三會一課”。六是夯實黨建基礎(chǔ)。堅持督查抓落實，著力解決醫(yī)院黨建責任落實中存在的“上熱下冷”的問題，抓實黨支部活動陣地建設(shè)，確保支部活動經(jīng)費。八是加強黨務(wù)干部和黨員隊伍建設(shè)。加強專兼職黨務(wù)干部培訓，不認真落實培養(yǎng)發(fā)展黨員工作記實制度和支部培養(yǎng)發(fā)展黨員的各項工作規(guī)范，按規(guī)定落實入黨積極分子培訓。嚴格黨員日常教育管理，及時轉(zhuǎn)接組織關(guān)系，嚴格落實“先鋒指數(shù)”考評管理，堅持開展每年一次民主評議黨員工作。堅持開展走訪慰問生活困難和身體有病的老黨員活動。

3.抓作風建設(shè)，干部隊伍作風持續(xù)轉(zhuǎn)變。一是嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、省市委“雙十條”規(guī)定和國家衛(wèi)生部要求的醫(yī)療衛(wèi)生行風建設(shè)“九不準”，緊盯“節(jié)點”，防止“四風”反彈，在節(jié)日期間隨機進行明察暗訪，公布舉報電話，有力遏制了“四風”問題反彈，杜絕不廉潔問題的發(fā)生。二是杜絕了公車私用，嚴格控制了接待范圍標準，縮減了“三公”經(jīng)費，嚴格按規(guī)定調(diào)整了辦公用房。

“一崗雙責”的責任。形成了“一把手”親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級抓一級，層層抓落實的黨風廉政建設(shè)責任體系。二是落實廉政教育培訓。組織全體黨員和院科兩級干部認真學習十八屆歷次中紀委全會和十九屆一次、二次中紀委全會精神，學習“兩準則兩條例”。組織全院中層以上黨員干部接受拒腐防變廉政警示教育。三是嚴格規(guī)范權(quán)力運行機制。嚴格落實“一把手”不直接分管人事、財務(wù)、工程項目建設(shè)和“末位表態(tài)制”制度。四是落實黨風廉政建設(shè)主體責任約談制度。堅持集體約談和各種形式的個別約談相結(jié)合，認真落實對分管領(lǐng)導(dǎo)、科級干部和關(guān)鍵崗位各類人員的廉政約談，不斷強化各級干部不敢腐、不想腐和不能腐的自覺意識。五是落實干部個人有關(guān)事項報告制度。

6.抓履職盡責，推進業(yè)務(wù)工作不斷上臺階上水平。二、存在的突出問題和原因剖析。

（一）在政治建設(shè)方面，還存在履行主體責任不到位、壓力傳導(dǎo)層層遞減的問題。一是對“四個意識”、“四個自信”、“四個服從”學習掌握不夠透徹，運用不夠熟練自覺。主要表現(xiàn)在：學習僅限于掌握知識，沒有將理論應(yīng)用到工作實踐中，進行深度消化和吸收，學用結(jié)合不緊密。對全局工作中的問題善于從政治高度進行分析研究和布置落實的自覺性和主動性不夠強。二是有些班子成員認識不夠到位，不能正確處理黨建和黨風廉政建設(shè)工作與自己分管的業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，借口業(yè)務(wù)工作忙存在顧此失彼的現(xiàn)象。三是在落實上級工作任務(wù)和制度不夠嚴格。

時代中國特色社會主義思想的核心要義領(lǐng)會還不夠深刻，學習得不夠精細、不夠深入，自黨的十九大召開以來，雖然堅持對黨的十九大報告和新修改的黨章原原本本學習，但學習時缺乏系統(tǒng)性思考，理解的不深不透。二是在思想作風上與組織要求尚有差距。個別黨員干部政治敏銳性和鑒別力不強。三是對基層黨員干部隊伍的純潔性建設(shè)需要進一步深入。對基層黨員干部的思想動態(tài)把握不全面，不深入。

心得體會。

和學習交流等材料，習慣于參照報刊雜志和網(wǎng)絡(luò)材料，個人不能很好結(jié)合各自思想工作實際去理解和思考，學習效果不理想。四是黨內(nèi)組織生活不夠嚴肅，支部開展談心交心不經(jīng)常、不及時，支部組織生活會質(zhì)量有待于進一步提高。

（四）在作風建設(shè)上，還存在調(diào)查研究不夠深入、履職能力不足、履職擔當不夠的問題。一是個別干部存在擔當作為的思想自覺和行動自覺不到位，宗旨意識不強、工作不認真、不踏實、貪圖安逸、不思作為。工作主動性不強，推一推動一動、不推不動。二是履職能力不能適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，落實工作存在上下一般粗、左右一般齊，缺乏針對性、操作性和實效性。疏于學習思考，本領(lǐng)不強、專業(yè)不精、落實工作措施不力。三是思想觀念保守、創(chuàng)新精神不強，工作主動性和創(chuàng)造性不足。四是踐行黨的群眾路線不夠徹底，深入實際調(diào)查研究不夠。

（五）在紀律建設(shè)上，還存在執(zhí)行紀律寬松軟的問題。一是抓黨風廉政建設(shè)主體責任的意識有待進一步加強。二是對執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則的強化指導(dǎo)和日常監(jiān)督不到位。三是對“四風”隱身變形、花樣翻新等問題，抵制不夠、批評不夠、反擊不夠。四是對黨員干部約束機制還不夠完善。對黨員干部落實黨風廉政建設(shè)責任制跟蹤落實不力，對黨員干部苗頭性、傾向性問題沒有及時指正并跟蹤抓好整改落實。

（六）在落實管黨治黨和反腐敗工作方面，還存在“兩個責任”落實不到位的問題。一是對黨建工作謀劃少，習慣于“上傳下達”，滿足于“照抄照搬”，上面布置什么就完成什么，開展黨建工作創(chuàng)新的主動性和細抓嚴管方面做的不夠，抓業(yè)務(wù)工作與抓黨建工作“一手硬一手軟”。二是對黨員干部日常教育監(jiān)督不嚴格，壓力傳導(dǎo)不夠，對干部作風出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題抓早抓小、立行立改不及時。

針對問題，認真深刻剖析，院領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部當前在思想、組織、作風、紀律等方面存在突出問題，原因是多方面的，但主要還是在宗旨意識、黨性修養(yǎng)等方面存在差距和不足。

一是理論武裝抓得不緊，黨性觀念不強。抓領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治學習的力度不夠，沒有把理論學習上升到增強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念、強化宗旨意識的高度來認識。由于不重視政治素養(yǎng)的提升，“精神之鈣”不足，理想信念淡化，使世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題沒有解決好，在思想上失去了對“四風”問題的深刻認知力，在行動上缺乏堅實的抵抗力。

二是理想信念定力不足。個別黨員干部對理想信念是“主。

心骨”、“壓艙石”認識還不夠充分，認為黨性修養(yǎng)鍛煉多年，已經(jīng)堅定了，再怎么加強也不會有大的提高和進步了，不能夠嚴格按照共產(chǎn)黨員的標準要求自己，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求，工作上只求過得去、不求過得硬，缺乏積極性、主動性、創(chuàng)造性，工作標準不高，自我要求不嚴，精神不振，工作缺乏激情和追求。

三是紀律約束不夠嚴格。對嚴格遵守六大紀律要求還沒有真正內(nèi)化為黨員干部個人的自覺行動，特別是對各項紀律落實情況缺乏嚴格的督促檢查，滿足于自己不違規(guī)、不越線，對分管工作中從嚴從緊抓落實方面有欠缺，造成有些紀律執(zhí)行不嚴，該執(zhí)行的沒有執(zhí)行到位。

四是工作作風不實。一些黨員干部按照慣性抓工作落實的習慣性思維還沒有得到徹底扭轉(zhuǎn)，持續(xù)從嚴抓作風建設(shè)的信念還沒有真正樹立起來，遇到問題習慣于強調(diào)臨床工作的特殊性，對醫(yī)院業(yè)務(wù)工作思考多、管得多，對上級決策部署僅停留在傳達學習的層面，安排謀劃少、督促落實少。

五是敢于擔當精神不夠。部分黨員干部擔當負責勁頭不足，思想不夠解放，對職責范圍內(nèi)的一些工作缺乏開創(chuàng)性的設(shè)想和措施，工作循規(guī)蹈矩，按部就班，謀劃工作的視野不夠?qū)?，進取精神不夠強，直面困難、主動擔當、奮發(fā)拼搏的勁頭不足。

六是從嚴治黨責任落實不到位。落實主體責任上不到位，履職盡責的決心和力度不大，對黨員干部的日常教育、管理和監(jiān)督失之于寬、失之于軟。

三、下一步工作思路和主要措施。

（一）學思踐悟，持續(xù)強化理論學習。一要認真抓好習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學習宣傳貫徹落實。要突出主題、學深悟透，著力提升學習貫徹的政治自覺，堅定不移用習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)一思想、武裝頭腦。堅定不移把習近平新時代中國特色社會主義思想貫徹到推進醫(yī)院改革發(fā)展各個方面。二要突出思想理論教育。嚴格落實中心組學習、“三會一課”制度，不斷提高黨員干部理論素養(yǎng)和思想政治水平，帶動全院干部職工堅定理想信念，自覺運用馬克思主義立場觀點方法，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)和推動工作。

（二）靠實責任，健全機制，全力抓好黨建任務(wù)落實。一要靠實責任。二要堅細化督查考評。三要健全完善工作推進落實機制。

（三）規(guī)范動作，嚴把程序，確保黨內(nèi)政治生活全面落實。一要強化黨組織和黨員規(guī)范化管理。二要強化理論學習。三要做到學習有計劃、有安排、有考勤、有記錄、有檢查、有。

總結(jié)。

（四）加強監(jiān)督，嚴格管理，推進作風建設(shè)做細做實。一要認真落實“一崗雙責”和日常檢查、重點抽查和年底考核相結(jié)合的制度。二要嚴格落實請銷假、請示報告等制度，嚴肅查處作風散漫、工作推諉、損害群眾利益違違紀違規(guī)的黨員干部。

（五）堅持底線，嚴明紀律，不斷強化規(guī)矩意識。一要堅持民主集中制原則。二要強化機制建設(shè)。三要堅持重大事項請示報告，做到不越級不越權(quán)，決不自行其是、欺上瞞下、弄虛作假。

（六）堅守使命，積極有為，強化責任擔當意識。一要不。

斷推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，認真開展“不忘初心牢記使命”主題教育，不斷加強黨組織和黨員隊伍建設(shè)，有效提高醫(yī)院黨建工作水平。二要不斷加強干部隊伍建設(shè)，堅持公道正派的選人用人導(dǎo)向，嚴把選拔任用關(guān)，強化思想教育和執(zhí)行能力提升，在工作中明紀律、壓擔子、交任務(wù)，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。三要加強全員政治思想教育和醫(yī)德醫(yī)風教育，創(chuàng)建積極向上的育人樹德文化氛圍，不斷增強全院職工責任感和使命感，努力為患者提供優(yōu)質(zhì)便捷高效的醫(yī)療服務(wù)。

（七）提高認識、嚴守紀律,不斷強化黨風廉政建設(shè)。一要認真落實黨風廉政建設(shè)的主體責任和監(jiān)督責任，切實加強黨風廉政建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查，做到廉政建設(shè)和反腐敗工作與業(yè)務(wù)各項工作同部署、同檢查，同落實。二要堅持認真開展廉政教育，筑牢拒腐防變思想道德防線。三要嚴格遵守黨風廉政建設(shè)各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行黨的六大紀律，強化對黨員干部管理，確保全院黨員干部在任何情況下都嚴守紀律規(guī)矩、模范遵守職業(yè)道德，切實做到忠誠干凈擔當。

以上匯報，如有不妥，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

巡察辦巡察工作匯報篇十六

尊敬的省委巡視辦的各位領(lǐng)導(dǎo)：

按照市委巡察辦關(guān)于座談通知要求，下面就我縣開展巡察工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作以簡要匯報。

2019年，縣委深入貫徹落實中央、省委、市委巡視巡察新精神新要求新部署，始終聚焦全面從嚴治黨不放松，始終堅定政治方向、堅持問題導(dǎo)向、堅守價值取向不動搖，著力構(gòu)建橫向到邊、縱向到底的巡察監(jiān)督格局，著力在全面從嚴治黨的新征程中展現(xiàn)新作為。

一、工作基本情況。

（一）堅持“高”字定位，準確把握巡察大勢。

巡察對象范圍、主要任務(wù)、方式方法和職責分工，對開展工作提供了有力遵循。

二是建機制，明職責。根據(jù)《zz縣機構(gòu)編制委員會關(guān)于成立縣委巡察工作機構(gòu)的通知》（編〔2019〕12號）要求，2019年5月，成立了縣委巡察領(lǐng)導(dǎo)小組，正式組建了縣委巡察機構(gòu),配齊了一辦三組12名專職巡察干部。制定了《關(guān)于建立巡察工作人才庫的實施辦法（試行）》《關(guān)于建立巡察組長庫的實施辦法（試行）》，在全縣范圍內(nèi)遴選60名專業(yè)技術(shù)人員和32名優(yōu)秀科級干部進行儲備，提供巡察人員保障。

三是列規(guī)劃，全覆蓋。制定了《中共zz縣委巡察工作五年計劃（2019—2019年）》，合理確定巡察的路線圖和時間表，做到情況明、數(shù)字準，確保完成一屆任期內(nèi)全覆蓋的巡察任務(wù)。工作中，堅持把安全放在首位，依紀依規(guī)開展巡察，嚴格落實巡察組“四個不能做”和“兩不”要求。在巡察談話期間時刻注意談話對象的身體狀況、談話地點內(nèi)部環(huán)境情況，確保巡察安全零事故。

（二）“實”字為本，規(guī)范執(zhí)行力促成效。

位日常工作等原則，力爭將巡察工作對被巡察單位的影響減到最小、降到最低。在巡察組內(nèi)嚴格執(zhí)行請示匯報制度，對發(fā)現(xiàn)的疑點當天向組長報告，經(jīng)組長同意后方可作進一步了解。遇有重大問題，及時向巡察領(lǐng)導(dǎo)小組組長或縣委進行請示報告，突出政治巡察的嚴肅性。

二是工作推進實。去年以來，我們先后開展兩個輪次的常規(guī)巡察和兩個輪次的機動式巡察，共組織個別談話321人次，發(fā)放民主測評表179份，調(diào)閱相關(guān)資料（會議記錄、文件制度、記賬憑證）700余冊（本），實地走訪158人次。堅持問題導(dǎo)向，按照“日碰頭、周小結(jié)”的工作機制，各談話小組、查閱資料小組、調(diào)查核查組的成員倒排工期，按照《中共zz縣委巡察工作流程》要求，有針對性地開展巡察。

三是巡察成果實。按照縣委提出的“邊巡邊察邊改”的要求，對于普遍存在的共性問題，通過全縣干部大會進行公開通報，起到了極大的震懾作用。對于涉及了解關(guān)注類問題線索，經(jīng)梳理后及時轉(zhuǎn)縣紀委進行嚴肅查處。2019年，在巡察過程中發(fā)現(xiàn)面上問題52條，問題線索14件，處理黨員干部11人，推動相關(guān)部門單位完善制度20余個。截止目前，縣委巡察辦已組織實施對第一輪、第二輪巡察的回訪督查，縣委第三輪常規(guī)巡察工作正在啟動過程中。

（三）“新”字引領(lǐng)，借勢借力促進巡察。

就市縣巡察上下聯(lián)動工作情況來看，應(yīng)當說，有力地促進了基層黨委巡察機構(gòu)的各項工作。

一是上下聯(lián)動，提高政治站位。開展市縣巡察上下聯(lián)動，不但減少了“關(guān)系網(wǎng)”和“說情風”的干擾，而且有效解決了“巡不深、察不透”等問題。并且有力地提升了基層黨委巡察工作的政治站位，切實在基層營造出重視巡察、知曉如何配合巡察、自愿接受巡察工作的良好氛圍。

二是突出特點，打造巡察“尖刀”。市縣巡察上下聯(lián)動，不僅要發(fā)現(xiàn)問題，更要展現(xiàn)巡察干部的形象，同時，也是基層巡察機構(gòu)一次難得的練兵機遇。為此，我們針對被巡察單位特點，從縣委巡察人才庫中有重點地挑選組織、宣傳、財政、農(nóng)經(jīng)部門等各條戰(zhàn)線上的工作人員，定期不定期地參加市縣巡察上下聯(lián)動工作，有效地提升了各位組員的履職能力。

三是重點重抓，對準整改靶向。目前，市委巡察辦移交的33條問題線索已全部辦結(jié)，做到了件件有著落、事事有回音。同時，我們嚴格按照市縣巡察上下聯(lián)動要求，全力做好成果運用的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督辦等工作，規(guī)范相關(guān)程序、建立相關(guān)臺賬、檢查落實效果，強化“多維度”運用，確保取得“多重實效”。

二、存在的問題和建議。

（一）巡察人員素質(zhì)參差不齊。由于巡察工作是一項創(chuàng)新性舉措，巡察組人員由各單位臨時抽調(diào)組成，抽調(diào)過來的人員往往存在著缺乏巡察工作經(jīng)驗以及專業(yè)知識的問題，客觀上造成了工作成效不高、效率低下。造成這一問題存在有多種原因，一是受限于縣級部門人員緊張的現(xiàn)狀，巡察組人員選擇范圍及總量過小，且抽調(diào)巡察人員工作客觀上對抽調(diào)單位工作造成了一定影響，不可避免形成了矛盾。二是巡察組人員難以相對固定，每輪巡察抽調(diào)人員中有大量新人，客觀上造成了巡查人員難以在短時間內(nèi)符合巡察工作要求。三是針對性開展的業(yè)務(wù)培訓受限于時間過短，培訓手段單一等多種因素，效果不明顯。

（二）巡察氛圍不夠濃厚。我們在開展巡察工作過程中發(fā)現(xiàn)，黨員干部對巡察工作認識不深，廣大居民群眾對巡察工作知曉率不高，客觀上造成了其工作的被動，具體體現(xiàn)在實際巡察過程中，很少能夠受理來信來電以及有群眾主動反映問題。造成這一問題存在主要原因為：一是宣傳工作不到位，由于“不知曉”或知曉率低帶來了“不信任”的問題；二是基層巡察由于巡察范圍、對象都相對較窄，熟人熟臉的情況很普遍，人情世故等因素不可避免對巡察工作造成了影響。

署、一體推進，做到全覆蓋上下聯(lián)動、專項巡察上下聯(lián)動、成果運用上下聯(lián)動、巡察宣傳上下聯(lián)動、信息化建設(shè)上下聯(lián)動，實現(xiàn)巡察“一盤棋”。要進一步加大對基層巡察干部培訓力度，通過“以干代訓”、“上掛下派”等方式，不斷提高履職盡責能力。

（四）建議積極推進縣區(qū)交叉巡察?？梢越M織縣區(qū)交叉巡察，要統(tǒng)籌考慮基層縣市區(qū)間的地理區(qū)位，盡量搭建“方形陣地”（如下圖），即選擇的巡察對象在地理位置上呈現(xiàn)方形結(jié)構(gòu)，由一個端點開始順時針或逆時針順序擺開“推磨”陣勢。盡量避免“對角線式”或“跳躍式”巡察，既打消了巡察組親情、友情與人情的干擾，也節(jié)約了旅途時間，減少了巡察成本。

三、

下步工作打算。

總結(jié)。

提煉，提質(zhì)提效、深化突破，奮力打造具有zz特色的巡察品牌。

著力查找黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化問題。把嚴肅黨內(nèi)政治生活、加強基層組織建設(shè)作為監(jiān)督重點，著力查找黨的建設(shè)缺失問題。把履行管黨治黨責任落實情況作為監(jiān)督重點，著力查找全面從嚴治黨不力問題。把政治生態(tài)情況作為監(jiān)督重點，著力查找政治肌體不健康問題。

（二）推進常規(guī)巡察，探索推進村級巡察全覆蓋。扎實推進一屆任期內(nèi)巡察全覆蓋，年內(nèi)計劃完成對13個基層黨組織、83個貧困建檔立卡村、83個駐村工作隊職責情況的常規(guī)巡察和機動式巡察。開展學習貫徹黨的十九大精神情況的專項巡察，推動十九大精神在基層落地生根。積極協(xié)調(diào)縣委組織部、縣委宣傳部等有關(guān)部門，組成選人用人和意識形態(tài)工作責任制兩個專項檢查組，在常規(guī)巡察期間開展專項檢查，著力發(fā)現(xiàn)、督促整改。

制，對巡察中發(fā)現(xiàn)的組織人事、票據(jù)疑點、涉農(nóng)政策、涉法涉訴等方面的問題，向縣委組織部、農(nóng)工辦、縣人社局、審計局等部門提請協(xié)助，更有效地固定證據(jù)、發(fā)現(xiàn)問題。

（四）強化成果運用，切實發(fā)揮標本兼治戰(zhàn)略作用。嚴肅反饋問題，做到認真全面、不遮不掩，一針見血地指出問題本質(zhì)。狠抓問題整改，要求被巡察單位嚴格按照整改時限報送整改情況報告，及時組織督促檢查，年內(nèi)適時開展“整改督查月”活動，確保被巡察單位真改實改徹底改。加強協(xié)調(diào)跟進，確保移交問題線索快查快辦快處理，有力發(fā)揮震懾作用。梳理匯總已發(fā)現(xiàn)的共性問題，建議縣委下發(fā)專門文件，在全縣各單位開展自查自糾、對照整改，放大巡察效果。

（五）健全考核制度，著力加大巡察宣傳和信息工作力度。制定巡察新聞宣傳和信息工作內(nèi)部考核制度，增強全體巡察干部進行新聞宣傳和信息報送的責任感，最大限度地擴大巡察工作的社會影響，激發(fā)起廣大群眾關(guān)注巡察、了解巡察、參與巡察的熱情，形成最磅礴的巡察合力。

無視巡察紀律、影響隊伍形象，有令不行、有禁不止的巡察干部，堅決嚴肅處理。

巡察辦巡察工作匯報篇十七

尊敬的巡察組各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

專業(yè)知識分享。

足崗位亮身份、亮職責、亮承諾、比作為、比貢獻，進一步推進“兩學一做”學習教育學做結(jié)合，知行合一。三是強化意識形態(tài)工作責任。成立了以黨委書記任組長的意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認真貫徹落實意識形態(tài)工作制度。制定實施方案，明確各支部、科室的識形態(tài)工作責任和支部書記科主任第一責任人的責任。四是加強思想武裝。堅持醫(yī)德規(guī)范教育，督促落實科室《科室醫(yī)德醫(yī)風量化考核責任書》，開展培育和踐行社會主義核心價值觀活動，促進核心價值觀的要求成為醫(yī)院職工的行為習慣。五是抓好輿論引導(dǎo)。落實網(wǎng)絡(luò)安全管理，開展網(wǎng)信安全管理教育，傳播醫(yī)院文明行醫(yī)的正能量，成立了網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)急處置領(lǐng)導(dǎo)小組，完善網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)急處置機制。

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會制度和支部組織生活會制度，領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度、黨組織“三會一課”制度等21項黨組織生活制度。五是嚴肅黨內(nèi)政治生活。扎實安排嚴格把關(guān)定期召開班子民主生活會、支部組織生活會。加強黨員日常管理，堅持落實民主評議黨員、黨費收繳管理等制度，各支部按要求落實“三會一課”。六是夯實黨建基礎(chǔ)。堅持督查抓落實，著力解決醫(yī)院黨建責任落實中存在的“上熱下冷”的問題，抓實黨支部活動陣地建設(shè)，確保支部活動經(jīng)費。八是加強黨務(wù)干部和黨員隊伍建設(shè)。加強專兼職黨務(wù)干部培訓，不認真落實培養(yǎng)發(fā)展黨員工作記實制度和支部培養(yǎng)發(fā)展黨員的各項工作規(guī)范，按規(guī)定落實入黨積極分子培訓。嚴格黨員日常教育管理，及時轉(zhuǎn)接組織關(guān)系，嚴格落實“先鋒指數(shù)”考評管理，堅持開展每年一次民主評議黨員工作。堅持開展走訪慰問生活困難和身體有病的老黨員活動。

3.抓作風建設(shè)，干部隊伍作風持續(xù)轉(zhuǎn)變。一是嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、省市委“雙十條”規(guī)定和國家衛(wèi)生部要求的醫(yī)療衛(wèi)生行風建設(shè)“九不準”，緊盯“節(jié)點”，防止“四風”反彈，在節(jié)日期間隨機進行明察暗訪，公布舉報電話，有力遏制了“四風”問題反彈，杜絕不廉潔問題的發(fā)生。二是杜絕了公車私用，嚴格控制了接待范圍標準，縮減了“三公”經(jīng)費，嚴格按規(guī)定調(diào)整了辦公用房。

一級抓一級，層層抓落實的黨風廉政建設(shè)責任體系。二是落實廉政教育培訓。組織全體黨員和院科兩級干部認真學習十八屆歷次中紀委全會和十九屆一次、二次中紀委全會精神，學習“兩準則兩條例”。組織全院中層以上黨員干部接受拒腐防變廉政警示教育。三是嚴格規(guī)范權(quán)力運行機制。嚴格落實“一把手”不直接分管人事、財務(wù)、工程項目建設(shè)和“末位表態(tài)制”制度。四是落實黨風廉政建設(shè)主體責任約談制度。堅持集體約談和各種形式的個別約談相結(jié)合，認真落實對分管領(lǐng)導(dǎo)、科級干部和關(guān)鍵崗位各類人員的廉政約談，不斷強化各級干部不敢腐、不想腐和不能腐的自覺意識。五是落實干部個人有關(guān)事項報告制度。

6.抓履職盡責，推進業(yè)務(wù)工作不斷上臺階上水平。二、存在的突出問題和原因剖析。

（一）在政治建設(shè)方面，還存在履行主體責任不到位、壓力傳導(dǎo)層層遞減的問題。一是對“四個意識”、“四個自信”、“四個服從”學習掌握不夠透徹，運用不夠熟練自覺。主要表現(xiàn)在：學習僅限于掌握知識，沒有將理論應(yīng)用到工作實踐中，進行深度消化和吸收，學用結(jié)合不緊密。對全局工作中的問題善于從政治高度進行分析研究和布置落實的自覺性和主動性不夠強。二是有些班子成員認識不夠到位，不能正確處理黨建和黨風廉政建設(shè)工作與自己分管的業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，借口業(yè)務(wù)工作忙存在顧此失彼的現(xiàn)象。三是在落實上級工作任務(wù)和制度不夠嚴格。

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不夠精細、不夠深入，自黨的十九大召開以來，雖然堅持對黨的十九大報告和新修改的黨章原原本本學習，但學習時缺乏系統(tǒng)性思考，理解的不深不透。二是在思想作風上與組織要求尚有差距。個別黨員干部政治敏銳性和鑒別力不強。三是對基層黨員干部隊伍的純潔性建設(shè)需要進一步深入。對基層黨員干部的思想動態(tài)把握不全面，不深入。

心得體會。

和學習交流等材料，習慣于參照報刊雜志和網(wǎng)絡(luò)材料，個人不能很好結(jié)合各自思想工作實際去理解和思考，學習效果不理想。四是黨內(nèi)組織生活不夠嚴肅，支部開展談心交心不經(jīng)常、不及時，支部組織生活會質(zhì)量有待于進一步提高。

（四）在作風建設(shè)上，還存在調(diào)查研究不夠深入、履職能力不足、履職擔當不夠的問題。一是個別干部存在擔當作為的思想自覺和行動自覺不到位，宗旨意識不強、工作不認真、不踏實、貪圖安逸、不思作為。工作主動性不強，推一推動一動、不推不動。二是履職能力不能適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，落實工作存在上下一般粗、左右一般齊，缺乏針對性、操作性和實效性。疏于學習思考，本領(lǐng)不強、專業(yè)不精、落實工作措施不力。三是思想觀念保守、創(chuàng)新精神不強，工作主動性和創(chuàng)造性不足。四是踐行黨的群眾路線不夠徹底，深入實際調(diào)查研究不夠。

（五）在紀律建設(shè)上，還存在執(zhí)行紀律寬松軟的問題。一是抓。

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黨風廉政建設(shè)主體責任的意識有待進一步加強。二是對執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則的強化指導(dǎo)和日常監(jiān)督不到位。三是對“四風”隱身變形、花樣翻新等問題，抵制不夠、批評不夠、反擊不夠。四是對黨員干部約束機制還不夠完善。對黨員干部落實黨風廉政建設(shè)責任制跟蹤落實不力，對黨員干部苗頭性、傾向性問題沒有及時指正并跟蹤抓好整改落實。

（六）在落實管黨治黨和反腐敗工作方面，還存在“兩個責任”落實不到位的問題。一是對黨建工作謀劃少，習慣于“上傳下達”，滿足于“照抄照搬”，上面布置什么就完成什么，開展黨建工作創(chuàng)新的主動性和細抓嚴管方面做的不夠，抓業(yè)務(wù)工作與抓黨建工作“一手硬一手軟”。二是對黨員干部日常教育監(jiān)督不嚴格，壓力傳導(dǎo)不夠，對干部作風出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題抓早抓小、立行立改不及時。

針對問題，認真深刻剖析，院領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部當前在思想、組織、作風、紀律等方面存在突出問題，原因是多方面的，但主要還是在宗旨意識、黨性修養(yǎng)等方面存在差距和不足。

一是理論武裝抓得不緊，黨性觀念不強。抓領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治學習的力度不夠，沒有把理論學習上升到增強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念、強化宗旨意識的高度來認識。由于不重視政治素養(yǎng)的提升，“精神之鈣”不足，理想信念淡化，使世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題沒有解決好，在思想上失去了對“四風”問題的深刻認知力，在行動上缺乏堅實的抵抗力。

已經(jīng)堅定了，再怎么加強也不會有大的提高和進步了，不能夠嚴格按照共產(chǎn)黨員的標準要求自己，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求，工作上只求過得去、不求過得硬，缺乏積極性、主動性、創(chuàng)造性，工作標準不高，自我要求不嚴，精神不振，工作缺乏激情和追求。

三是紀律約束不夠嚴格。對嚴格遵守六大紀律要求還沒有真正內(nèi)化為黨員干部個人的自覺行動，特別是對各項紀律落實情況缺乏嚴格的督促檢查，滿足于自己不違規(guī)、不越線，對分管工作中從嚴從緊抓落實方面有欠缺，造成有些紀律執(zhí)行不嚴，該執(zhí)行的沒有執(zhí)行到位。

四是工作作風不實。一些黨員干部按照慣性抓工作落實的習慣性思維還沒有得到徹底扭轉(zhuǎn)，持續(xù)從嚴抓作風建設(shè)的信念還沒有真正樹立起來，遇到問題習慣于強調(diào)臨床工作的特殊性，對醫(yī)院業(yè)務(wù)工作思考多、管得多，對上級決策部署僅停留在傳達學習的層面，安排謀劃少、督促落實少。

五是敢于擔當精神不夠。部分黨員干部擔當負責勁頭不足，思想不夠解放，對職責范圍內(nèi)的一些工作缺乏開創(chuàng)性的設(shè)想和措施，工作循規(guī)蹈矩，按部就班，謀劃工作的視野不夠?qū)?，進取精神不夠強，直面困難、主動擔當、奮發(fā)拼搏的勁頭不足。

六是從嚴治黨責任落實不到位。落實主體責任上不到位，履職盡責的決心和力度不大，對黨員干部的日常教育、管理和監(jiān)督失之于寬、失之于軟。

三、下一步工作思路和主要措施。

（一）學思踐悟，持續(xù)強化理論學習。一要認真抓好習近平。

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平習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學習宣傳貫徹落實。要突出主題、學深悟透，著力提升學習貫徹的政治自覺，堅定不移用習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)一思想、武裝頭腦。堅定不移把習近平新時代中國特色社會主義思想貫徹到推進醫(yī)院改革發(fā)展各個方面。二要突出思想理論教育。嚴格落實中心組學習、“三會一課”制度，不斷提高黨員干部理論素養(yǎng)和思想政治水平，帶動全院干部職工堅定理想信念，自覺運用馬克思主義立場觀點方法，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)和推動工作。

（二）靠實責任，健全機制，全力抓好黨建任務(wù)落實。一要靠實責任。二要堅細化督查考評。三要健全完善工作推進落實機制。

（三）規(guī)范動作，嚴把程序，確保黨內(nèi)政治生活全面落實。一要強化黨組織和黨員規(guī)范化管理。二要強化理論學習。三要做到學習有計劃、有安排、有考勤、有記錄、有檢查、有總結(jié)。

（四）加強監(jiān)督，嚴格管理，推進作風建設(shè)做細做實。一要認真落實“一崗雙責”和日常檢查、重點抽查和年底考核相結(jié)合的制度。二要嚴格落實請銷假、請示報告等制度，嚴肅查處作風散漫、工作推諉、損害群眾利益違違紀違規(guī)的黨員干部。

（五）堅持底線，嚴明紀律，不斷強化規(guī)矩意識。一要堅持民主集中制原則。二要強化機制建設(shè)。三要堅持重大事項請示報告，做到不越級不越權(quán)，決不自行其是、欺上瞞下、弄虛作假。

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心牢記使命”主題教育，不斷加強黨組織和黨員隊伍建設(shè)，有效提高醫(yī)院黨建工作水平。二要不斷加強干部隊伍建設(shè)，堅持公道正派的選人用人導(dǎo)向，嚴把選拔任用關(guān)，強化思想教育和執(zhí)行能力提升，在工作中明紀律、壓擔子、交任務(wù)，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。三要加強全員政治思想教育和醫(yī)德醫(yī)風教育，創(chuàng)建積極向上的育人樹德文化氛圍，不斷增強全院職工責任感和使命感，努力為患者提供優(yōu)質(zhì)便捷高效的醫(yī)療服務(wù)。

（七）提高認識、嚴守紀律,不斷強化黨風廉政建設(shè)。一要認真落實黨風廉政建設(shè)的主體責任和監(jiān)督責任，切實加強黨風廉政建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查，做到廉政建設(shè)和反腐敗工作與業(yè)務(wù)各項工作同部署、同檢查，同落實。二要堅持認真開展廉政教育，筑牢拒腐防變思想道德防線。三要嚴格遵守黨風廉政建設(shè)各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行黨的六大紀律，強化對黨員干部管理，確保全院黨員干部在任何情況下都嚴守紀律規(guī)矩、模范遵守職業(yè)道德，切實做到忠誠干凈擔當。

以上匯報，如有不妥，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

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