勞務(wù)合同制定注意事項(xiàng)(精選15篇)

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勞務(wù)合同制定注意事項(xiàng)(精選15篇)
時(shí)間:2023-11-11 11:28:10     小編:字海

合同是合法、合理和公平的基礎(chǔ),遵守合同是維護(hù)法律尊嚴(yán)的體現(xiàn)。合同中的條款應(yīng)具有合理性和可操作性,不得違背法律法規(guī)和公序良俗。合同的解釋和執(zhí)行應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和司法實(shí)踐進(jìn)行。

勞務(wù)合同制定注意事項(xiàng)篇一

國(guó)有國(guó)法,班有班規(guī)。

共同的目標(biāo):建設(shè)優(yōu)秀的班集體。

制定班規(guī)的三點(diǎn)要求:

1、針對(duì)性原則:要用自己的眼睛和頭腦來(lái)觀察分析班級(jí)現(xiàn)有的問(wèn)題,并要善于歸納哪些是亟待解決的,哪些是可以暫緩的。然后按序并有針對(duì)性地寫(xiě)出十條班規(guī)。

2、實(shí)效性原則:“勿以善小而不為”。班級(jí)建設(shè)首先要從小事抓起,切忌說(shuō)空話和大話,一切從實(shí)際出發(fā),讓每一條班規(guī)都成為解決問(wèn)題的班規(guī)。

3、全面性原則:即把學(xué)習(xí)、生活、紀(jì)律、勞動(dòng)、衛(wèi)生、禮儀、群體等諸方面都考慮到。

班規(guī)的運(yùn)行。

在班規(guī)的運(yùn)行過(guò)程中,我們要抓住兩個(gè)運(yùn)行要點(diǎn)。一是監(jiān)督管理機(jī)制;二是動(dòng)態(tài)運(yùn)行機(jī)制。首先是監(jiān)督管理。由于班規(guī)是出自于全體同學(xué),所以,這應(yīng)該是一種群體性監(jiān)督管理的局面。

其次是動(dòng)態(tài)運(yùn)行機(jī)制。所謂動(dòng)態(tài)是指每月要召開(kāi)一次由班委會(huì)組織的班規(guī)討論會(huì)。會(huì)議討論的主要內(nèi)容有兩項(xiàng),一是原班規(guī)所定的哪些問(wèn)題已被解決。那么,這些班規(guī)的條款就已經(jīng)失去功能而需要“光榮退役”。于是,我們又在班規(guī)的旁邊設(shè)立了一個(gè)“班規(guī)回收站”。顯而易見(jiàn),這既是我們班級(jí)管理的成就展示,又同時(shí)警示大家要珍惜我們共同努力的成果。而會(huì)議的第二個(gè)內(nèi)容則是討論當(dāng)前班級(jí)尚有哪些新的問(wèn)題有待解決。也如前述,再次從全體學(xué)生的自定班規(guī)中選出新的班規(guī)條款來(lái)。

第一任班長(zhǎng)將“班規(guī)班紀(jì)”工整抄成三份,一份交我保管,一份由班長(zhǎng)保存,另外一份張貼。

在教室,望大家遵照?qǐng)?zhí)行。第一任班長(zhǎng)任期滿后,將“班規(guī)班紀(jì)”(班規(guī)班紀(jì)內(nèi)容要隨著時(shí)間的推移相應(yīng)更改)交給第二任班長(zhǎng),后面依次類推。

注意:

好的制度應(yīng)該是讓遵守制度的人感覺(jué)不到制度的存在,而同時(shí),不守規(guī)矩的人又處處感到制度約束。

理論上說(shuō),人人都會(huì)犯錯(cuò)誤的,那么,根據(jù)這一點(diǎn),我們制定出規(guī)章制度就是為防止大家犯錯(cuò)誤或少犯錯(cuò)誤,而不是去束縛人。(中國(guó)13億人,犯罪分子只占極少數(shù)極少數(shù),但為了這極少數(shù)人,我們不不制定出面對(duì)全體中國(guó)人的法律。這能說(shuō)是對(duì)所有中國(guó)人的不信任嗎?因此,認(rèn)為,制度是必需的,班規(guī)也是必需的。)。

識(shí)到,其實(shí)民主制度也不是萬(wàn)能的,民主也有不足,民主也會(huì)犯錯(cuò)誤(世界上沒(méi)有十全十美的事物)。

總統(tǒng)是靠不住的,班主任也是靠不住的,唯有集體的智慧和意志,及體現(xiàn)這智慧和意志的制度,也就是班規(guī),才能保證我們班逐步成為一個(gè)優(yōu)秀的班集體!是我們共同的理想!而在這過(guò)程中,同學(xué)們?cè)诔砷L(zhǎng),林老師也將和你們一起成長(zhǎng)!

違規(guī)的處罰:(減星)。

為他人做一件好事。

打掃教室。

(一生如果犯了班規(guī)中沒(méi)有涉及的錯(cuò)誤怎么辦呢?先請(qǐng)?jiān)撋乇芤幌?,班主任不發(fā)表意見(jiàn),而讓全班同學(xué)自行探討他們的處理意見(jiàn),然后全班表決,多數(shù)通過(guò)。此過(guò)程中,犯錯(cuò)的學(xué)生會(huì)覺(jué)得不是班主任在處罰他,而是全班同學(xué)在處罰他)。

勞務(wù)合同制定注意事項(xiàng)篇二

注意第一印象。第一印象在人際交往中所具備的定勢(shì)效應(yīng)有很大的穩(wěn)定性,一個(gè)人留給他人的第一印象就像深刻的烙印,很難改變。

穿著得體。不同性質(zhì)的單位,服飾儀表有著不同的審美標(biāo)準(zhǔn)和習(xí)慣。新進(jìn)公司的人要根據(jù)工作性質(zhì)、職位選擇適宜的服裝。以整潔、大方、順應(yīng)潮流為好,不要穿過(guò)于追逐時(shí)尚、過(guò)于休閑的服裝,相對(duì)保守正規(guī)一些的服裝會(huì)給人留下好感。

言談舉止要得體。得體的言談舉止應(yīng)該表現(xiàn)得親切、熱情、有禮貌、有理智、講道德、講信用。待人接物中,一方面要切忌“傲氣”,另一方面也要避免過(guò)于“謙卑”,應(yīng)注意不要過(guò)于隨便。

盡快了解公司文化。每個(gè)公司都有自己的發(fā)展史和企業(yè)精神,都有一些成文或不成文的規(guī)矩,平時(shí)要抓緊時(shí)間,多翻閱公司的一些材料,多注意觀察,會(huì)使你少犯錯(cuò)誤,少出紕漏。

尊重同事,虛心求教。剛到公司,所有的工作對(duì)你來(lái)說(shuō)都是陌生的,諸多事情都不知如何辦理,因此多向同事求教是進(jìn)步快的方式。要有一種從零做起的心態(tài),放下架子,尊重同事,不論對(duì)方年齡大小,只要比你先來(lái)公司,都是你的老師,你只有虛心請(qǐng)教,不斷學(xué)習(xí)加上埋頭苦干。

上下班要守時(shí)。剛剛上班,早點(diǎn)兒來(lái),晚點(diǎn)兒走,輕易不要為私事請(qǐng)假。主動(dòng)干一些諸如打水、掃地、整理內(nèi)務(wù)的活,這是每個(gè)新上崗的人員都應(yīng)做的事情。

工作要緊張有序。工作剛開(kāi)始,往往工作量不大,不能坐在那里發(fā)呆,要設(shè)法使自己忙碌起來(lái)。比如翻閱有關(guān)的文件、檔案資料,搜集整理一些有關(guān)的資料等等。至于領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,自然應(yīng)盡心盡力,力爭(zhēng)高效、高質(zhì)量地完成。辦公桌要保持光亮整潔,文件擺放要井井有條。

為其他同事做些輔助性工作,如打印資料,填寫(xiě)簡(jiǎn)單表格等,既給人留下勤快的印象,又易于融入同事圈中,得到大家的幫助提攜。

努力做好交辦的每一件事。初為上班族,對(duì)于老板或同事交辦的每一件事,不管大小,都要盡力克服一切困難,力求在最短時(shí)間內(nèi)盡善盡美地完成。只有做好每一件事,才能取得領(lǐng)導(dǎo)、同事的好感與信任。

別被失敗挫傷。新手初上工作崗位,難免出現(xiàn)差錯(cuò),下次盡量避免,同時(shí)要不斷鼓勵(lì)自己:不論多么偉大的人都會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò),這很正常,下次我會(huì)做得更好。

不要卷入是非漩渦??傆幸恍┤讼矚g說(shuō)長(zhǎng)道短,評(píng)論是非。剛到公司的新人,不可能了解事情的來(lái)龍去脈,更沒(méi)有正確分析判斷的能力,因此最好保持沉默,既不參與議論,更不要散布傳言,卷入是非漩渦。

了解公司的組織方針。首先必須了解公司內(nèi)部的組織,知道每個(gè)單位所負(fù)責(zé)的工作及主管。除此之外,你還要了解公司的經(jīng)營(yíng)方針,以及公司的工作方法。一旦你對(duì)整個(gè)公司有了全面認(rèn)識(shí)后,對(duì)你日后的工作將大有助益。

盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。你必須有豐富的知識(shí),才能完成上司交待的工作。這些知識(shí)與學(xué)校所學(xué)的有所不同,學(xué)校中所學(xué)的是書(shū)本上的死知識(shí),而工作所需要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

在預(yù)定時(shí)間內(nèi)完成工作。一項(xiàng)工作從開(kāi)始到完成,必定有預(yù)定的時(shí)間,而你必須在這個(gè)時(shí)間內(nèi)將它完成,絕不可借故拖延,如果你能提前完成,那再好不過(guò)。

執(zhí)行任務(wù)時(shí)的要點(diǎn)。上司所指示的事務(wù)中,有些事件不需要立刻完成,這時(shí)應(yīng)該從重要的事情著手,但是,要先將應(yīng)做的一一筆錄下來(lái),以免遺忘。若無(wú)法暫停正在進(jìn)行的工作以完成上司臨時(shí)交給的事時(shí),應(yīng)該立即提出,以免誤事。未充分了解上司所交待的事情前,一定要問(wèn)清楚后再進(jìn)行,絕不可自作主張。

勞務(wù)合同制定注意事項(xiàng)篇三

工作態(tài)度可以看做是職場(chǎng)新人同用人單位之間所簽訂的第一份契約,在沒(méi)有完全展現(xiàn)工作能力之前,用人單位更關(guān)注的是員工對(duì)待工作的態(tài)度,而守時(shí),就是員工向用人單位展現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)的第一次機(jī)會(huì)。

尊重別人。

人與人之間需要彼此尊重,這是互相交往進(jìn)而建立良好關(guān)系的必要前提。很多職場(chǎng)新人心氣很高,覺(jué)得自己的能力比上司還要強(qiáng),不甘心屈居人下,甚至對(duì)同事和上司表現(xiàn)出不尊重,這樣做的后果就是被其他人有意無(wú)意的進(jìn)行孤立。

尊重還表現(xiàn)在尊重他人的隱私,一進(jìn)入公司就自來(lái)熟的問(wèn)來(lái)問(wèn)去并不妥當(dāng),保持一定的距離感反而更容易得到他人的信任。詢問(wèn)他人薪酬也是職場(chǎng)上的大忌,除了一些薪酬公開(kāi)的企業(yè)之外,很多公司并不希望自己的員工在私下里互相討論公司水平。

遵守規(guī)章制度。

每個(gè)公司都有一套自己的規(guī)章制度,制度可能有不盡如人意的地方,但一定要遵守,這是最基本的職業(yè)道德。

遵守規(guī)章制度的目的并不是營(yíng)造出一個(gè)刻板教條的工作環(huán)境,正所謂無(wú)規(guī)矩不成方圓,規(guī)章制度不可能遷就每一個(gè)人,即使你不喜歡,至少在規(guī)章制度沒(méi)有改變之前,不要試圖去挑戰(zhàn)它。

這一點(diǎn)同樣適用于公司文化上,很多人在入職之后對(duì)于公司文化并不認(rèn)同,其實(shí)公司文化同規(guī)章制度一樣,都是公司領(lǐng)導(dǎo)者想要看到的公司面貌和工作狀態(tài),既然選擇了這份工作,就要盡可能去適應(yīng)這一切。

除此之外,職場(chǎng)新人的一些觀念也存在誤區(qū),很多人急于積累工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)于薪水待遇則是不甚看重,甚至認(rèn)為只要能積累經(jīng)驗(yàn),工資不重要。實(shí)際上這種態(tài)度并不正確,正是有太多職場(chǎng)新人存在著這樣的心理,用人單位才會(huì)肆無(wú)忌憚的壓低應(yīng)屆畢業(yè)生的工資水平,按勞取酬是職場(chǎng)的基本準(zhǔn)則,即使職場(chǎng)新人缺乏經(jīng)驗(yàn),也有資格按照自己的貢獻(xiàn)得到報(bào)酬。

職場(chǎng)禁忌。

忌極不合群。

畢業(yè)生作為新人每天自己吃飯,不和同事開(kāi)始主動(dòng)搭訕等等這些問(wèn)題很嚴(yán)重,要主動(dòng)去接觸同事,和同事教好,當(dāng)然也不能太過(guò),會(huì)引起別人的反感。

忌太愛(ài)表現(xiàn)。

用自己的強(qiáng)項(xiàng)在有沒(méi)有需要的時(shí)候都拿出來(lái)炫耀,要讓別人來(lái)發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn),而不是自己拿出優(yōu)點(diǎn)炫耀,這樣就會(huì)變成缺點(diǎn),引來(lái)大家的反感。

忌推卸責(zé)任。

有人“以嫩賣嫩”,仗著自己初來(lái)乍到,什么都不懂,就什么事情都拿自己是新人來(lái)做擋箭牌。一旦做錯(cuò)事被發(fā)現(xiàn),即開(kāi)始猛找借口,還不忘加上一條理由:“我是新來(lái)的,所以原本不懂這樣的規(guī)矩?!边@也是忌諱,要有一顆主動(dòng)承擔(dān)錯(cuò)誤的誠(chéng)心。

忌敷衍了事。

工作態(tài)度不積極,讓人放不下心,不敢將什么事情交給你去做,這是大忌,沒(méi)有人喜歡這樣的人,所以要對(duì)工作保持一顆熱忱的心態(tài)。

忌不拘小節(jié)。

男生戴一個(gè)耳釘,頭發(fā)染黃;不懂禮貌,翹二郎腿,沒(méi)有教養(yǎng)。雖然都是小細(xì)節(jié),但是卻給別人留下不好的印象。

勞務(wù)合同制定注意事項(xiàng)篇四

房屋租賃合同在制定時(shí)候要寫(xiě)明合同雙方當(dāng)事人的情況,住房具體情況,住房用途,租賃期限,房租及支付方式,住房修繕責(zé)任,住房狀況變更,轉(zhuǎn)租的約定,違約責(zé)任,租賃合同的變更和終止等等。

1、雙方當(dāng)事人的情況。

合同中應(yīng)寫(xiě)明出租人和承租人的姓名及住址等個(gè)人情況。

2、住房具體情況。

住房的具體位置,寫(xiě)明住房的確切位置,如位于某路某號(hào)某室;住房面積;住房裝修情況,簡(jiǎn)要說(shuō)明住房的墻壁、門(mén)窗、地板、天花板、廚房和衛(wèi)生間的裝修情況;配備設(shè)施和設(shè)備,簡(jiǎn)要列舉住房?jī)?nèi)出租人為承租人準(zhǔn)備的家具、家用電器、廚房設(shè)備和衛(wèi)生間設(shè)備等;住房的產(chǎn)權(quán)及產(chǎn)權(quán)人,寫(xiě)明這套住房為何種產(chǎn)權(quán),產(chǎn)權(quán)人是誰(shuí),出租人與產(chǎn)權(quán)人的關(guān)系及是否得到產(chǎn)權(quán)人的委托出租住房。

3、住房用途。

主要說(shuō)明以下兩點(diǎn):住房是用于承租人自住、承租人一家居住、還是允許承租人或其家庭與其他人合住;住房是僅能用于居住,還是同時(shí)可以有其他用途,如辦公等。

4、租賃期限。

由于承租人不希望頻繁搬家,而出租人也不希望在短時(shí)間內(nèi)又要尋找新的房客,雙方都需要有一段比較穩(wěn)定的時(shí)間,所以需要在合同中約定一個(gè)期限。

在這個(gè)期限內(nèi),如果沒(méi)有特殊情況,出租人不得收回住房,承租人也不得放棄這一住房而租賃別的住房。

期限到了之后,承租人將住房退還給出租人。

如果承租人要繼續(xù)租賃這套住房,則要提前通知出租人。

經(jīng)協(xié)商,出租人同意后,承租人可繼續(xù)租賃這套住房。

如承租人要搬走,但是沒(méi)有找到合適的.新住處,出租人應(yīng)酌情延長(zhǎng)租賃期限。

5、房租及支付方式。

住房租金由出租人和承租人協(xié)商確定,在租賃期限內(nèi),出租人不得擅自提高房租。

租金的付款方式大致有按年付、按半年付、按季付。

如果一次付清較長(zhǎng)期限的房租,可以和出租人討價(jià)還價(jià),要求給予一些優(yōu)惠。

但從承租人的經(jīng)濟(jì)承受能力角度考慮,按月或按季付款造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)相對(duì)較小。

6、住房修繕責(zé)任。

出租人是住房的產(chǎn)權(quán)人或產(chǎn)權(quán)人的委托人,所以修繕住房是出租人的責(zé)任。

承租人在租賃前應(yīng)對(duì)住房及其內(nèi)部設(shè)施進(jìn)行認(rèn)真檢查,保證自己今后能夠正常使用。

如果在正常使用過(guò)程中住房或設(shè)施損壞,承租人應(yīng)及時(shí)通知出租人請(qǐng)物業(yè)管理公司予以維修。

但如果是因?yàn)槌凶馊耸褂貌划?dāng)而造成損壞的,由承租人負(fù)責(zé)維修或賠償。

出租人無(wú)力對(duì)住房進(jìn)行修繕的,承租人可與其共同出資維修,承租人負(fù)擔(dān)的維修費(fèi)用可以抵償應(yīng)交的租金或由出租人分期償還。

7、住房狀況變更。

承租人應(yīng)該愛(ài)護(hù)住房和各種設(shè)施,不能擅自拆、改、擴(kuò)建或增加。

在確實(shí)需要對(duì)住房進(jìn)行變動(dòng)時(shí),要征得出租人的同意,并簽訂書(shū)面協(xié)議。

8、轉(zhuǎn)租的約定。

有的承租人租房的目的并不是自住,而是想通過(guò)轉(zhuǎn)租取得租金收入。

由于這種轉(zhuǎn)租行為影響到出租人的利益,所以雙方應(yīng)該在合同中對(duì)轉(zhuǎn)租加以規(guī)定。

如果允許轉(zhuǎn)租,雙方可以協(xié)商確定一個(gè)分享轉(zhuǎn)租收入的比例;如果不允許轉(zhuǎn)租,而承租人擅自轉(zhuǎn)租,出租人則有權(quán)終止租賃合同。

9、違約責(zé)任。

在簽訂合同時(shí),雙方就要想到可能產(chǎn)生的違反合同的行為,并在合同中規(guī)定相應(yīng)的懲罰辦法。

例如,如果承租人不按期交納房租,出租人可以提前終止合同,讓其搬離;如果出租人未按約定配備家具等,承租人可以與其協(xié)商降低房租等。

10、租賃合同的變更和終止。

如果在租賃過(guò)程中出租人和承租人認(rèn)為有必要改變合同的上述各項(xiàng)條款,如租賃期限、租金等,雙方可以通過(guò)協(xié)商對(duì)合同進(jìn)行變更。

如果承租人由于工作等的變動(dòng)需要與他人互換住房,應(yīng)該事先征得出租人同意,換房后,原租賃合同終止,出租人和新的承租人簽訂新的租賃合同。

如果合同未到期時(shí)出租人和承租人中有一方要提前解除合同,則要提前通知對(duì)方,并按照合同約定或協(xié)商給予對(duì)方一定的補(bǔ)償。

如果合同到期,那么該合同自然終止。

勞務(wù)合同制定注意事項(xiàng)篇五

面對(duì)工作中遇到的新問(wèn)題,不能及時(shí)找到解決方案。而且,當(dāng)老板沒(méi)有什么方法可以解決的時(shí)候,他們擅長(zhǎng)用逆向思維辦法去探索解決問(wèn)題的途徑。他們清楚具體業(yè)務(wù)執(zhí)行者比上司更容易找出問(wèn)題的節(jié)點(diǎn),是人為的,還是客觀的;是技術(shù)問(wèn)題,還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問(wèn)題的解決方法,會(huì)更容易從問(wèn)題中解脫出來(lái)。

2、考慮問(wèn)題時(shí)的換位思考能力。

在考慮解決問(wèn)題的方案時(shí),常人通常站在自己職責(zé)范圍立場(chǎng)上盡快妥善處理。而他們卻總會(huì)自覺(jué)地站在公司或老板的立場(chǎng)去考慮解決問(wèn)題的方案。

作為公司或老板,解決問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)首先考慮的是如何避免類似問(wèn)題的重復(fù)出現(xiàn),而不是頭疼醫(yī)頭,腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。針對(duì)人的惰性和部門(mén)之間的糾紛,只有站在公司的角度去考慮解決方案,才是一個(gè)比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場(chǎng)上去醞釀解決問(wèn)題的方案,逐漸地他們便成為可以信賴的人。

3、強(qiáng)于他人的總結(jié)能力。

他們比普通人有更好的分析、歸納和總結(jié)問(wèn)題的能力。總能發(fā)現(xiàn)規(guī)律性的東西,并駕馭事務(wù),從而達(dá)到事半功倍的效果。人們常說(shuō)苦干不如巧干。但是如何巧干,不是人人都知道的。否則就不會(huì)干同樣的事情,常人一天忙到晚都來(lái)不及;而他們,卻整天很瀟灑。

4、簡(jiǎn)潔的文書(shū)編寫(xiě)能力。

老板通常都沒(méi)時(shí)間閱讀冗長(zhǎng)的文書(shū)。因此,學(xué)會(huì)編寫(xiě)簡(jiǎn)潔的文字報(bào)告和編制賞心悅目的`表格就顯得尤為重要。即便是再?gòu)?fù)雜的問(wèn)題,他們也能將其濃縮闡述在一頁(yè)a4紙上。有必要詳細(xì)說(shuō)明的問(wèn)題,再用附件形式附在報(bào)告或表格后面。讓老板僅僅瀏覽一頁(yè)紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對(duì)此事感興趣或認(rèn)為重要,可以通過(guò)閱讀附件里的資料來(lái)了解詳情。

5、信息資料收集能力。

他們很在意收集各類信息資料,包括各種政策、報(bào)告、計(jì)劃、方案、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息。因?yàn)槿魏纬墒斓臉I(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的積累,遇到用時(shí),就可以信手拈來(lái)。這在任何教科書(shū)上是無(wú)法找到的,也不是那個(gè)老師能夠傳授的。

6、解決問(wèn)題的方案制定能力。

遇到問(wèn)題,他們不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)做“問(wèn)答題”而是做“選擇題”。常人遇到問(wèn)題,首先是向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、請(qǐng)示解決辦法。帶著耳朵聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)告知具體操作步驟。這就叫讓領(lǐng)導(dǎo)做“問(wèn)答題”。而他們常帶著自己擬定好的多個(gè)解決問(wèn)題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇、定奪,這就是常說(shuō)的給領(lǐng)導(dǎo)出“選擇題”。領(lǐng)導(dǎo)顯然更喜歡做的是“選擇題”。

7、目標(biāo)調(diào)整能力。

當(dāng)個(gè)人目標(biāo)在一個(gè)組織里無(wú)法實(shí)現(xiàn),且又暫時(shí)不能擺脫這一環(huán)境時(shí),他們往往會(huì)調(diào)整短期目標(biāo),并且將該目標(biāo)與公司的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。這樣,大家的觀點(diǎn)就容易接近,或取得一致,就會(huì)有共同語(yǔ)言,就會(huì)干的歡快。反過(guò)來(lái),別人也就會(huì)樂(lè)于接受他們。

8、超強(qiáng)的自我安慰能力。

遇到失敗、挫折和打擊,他們常能自我安慰和解脫。還會(huì)迅速總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),而且堅(jiān)信情況會(huì)發(fā)生變化。他們信條是:塞翁失馬,安知非福,或上帝在為你關(guān)上一扇門(mén)的同時(shí),一定會(huì)為你打開(kāi)一扇窗。

9、書(shū)面溝通能力。

當(dāng)發(fā)現(xiàn)與老板面對(duì)面的溝通效果不佳時(shí),他們會(huì)采用迂回的辦法,如電子郵件,或書(shū)面信函、報(bào)告的形式嘗試溝通一番。因?yàn)椋瑫?shū)面溝通有時(shí)可以達(dá)到面對(duì)面語(yǔ)言溝通所無(wú)法達(dá)到的效果。可以較為全面地闡述想要表達(dá)的觀點(diǎn)、建議和方法。達(dá)到讓老板聽(tīng)你把話講完,而不是打斷你的講話,或被其臺(tái)上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老板選擇一個(gè)其認(rèn)為空閑的時(shí)候來(lái)“聆聽(tīng)”你的“嘮叨”。

1、不要驕傲自大。

千萬(wàn)不要以為自己有點(diǎn)才能,所以覺(jué)得很是了不起。別人都不如你。其實(shí)在職場(chǎng)中比你能力強(qiáng)的人大有人在。如果你正總是抱有驕傲自大的態(tài)度,那么總有一天你會(huì)吃大虧的,到時(shí)候保證有你傷心后悔哭的時(shí)候。

2、不要鋒芒畢露。

或許你在近階段取得了不錯(cuò)的成績(jī),但是我們也要學(xué)會(huì)謙虛低調(diào)。千萬(wàn)不要鋒芒畢露,整天在別人面前炫耀。這樣你容易遭到別人的嫉妒,最終別人也會(huì)找你的弱點(diǎn),然后在眾人面前想盡辦法去擊敗你,這樣只會(huì)給自己惹來(lái)無(wú)窮無(wú)盡的麻煩。

3、不要怕吃虧。

俗話說(shuō)的好:“吃虧是?!?。在職場(chǎng)中有些時(shí)候我們吃一點(diǎn)小虧并不是什么大不了的事情,相反或許吃的一點(diǎn)小虧,將來(lái)可以給我們帶來(lái)更多的福氣哦!如果每當(dāng)我們?cè)诔蕴澋臅r(shí)候這樣想的話,想必任何事情也不會(huì)阻礙你在職場(chǎng)中前進(jìn)的道路。

4、不要說(shuō)“我不會(huì)”

職場(chǎng)新人初涉職場(chǎng)若你的領(lǐng)導(dǎo)最近布置你一個(gè)新的任務(wù),可是恰恰你不懂這方面的知識(shí),而你應(yīng)當(dāng)在這種情況以“我會(huì)好好學(xué)習(xí)”的方式回答你的老板,而不是直接回答“我不懂”。對(duì)于后者的回答想必會(huì)惹得你的領(lǐng)導(dǎo)很是不開(kāi)心。同時(shí)對(duì)你也會(huì)產(chǎn)生一定的反感。

初涉職場(chǎng)切記8個(gè)不要。

1.不要挑三揀四。第一份工作雖然重要,但不能非“富”不嫁,只考慮工資的高低,初涉職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)比薪水更有價(jià)值。隨著經(jīng)驗(yàn)的增加,薪水自然就會(huì)上漲。錯(cuò)誤的求職思路會(huì)導(dǎo)致長(zhǎng)期的“滯銷”。

2.不要“準(zhǔn)時(shí)”下班。職場(chǎng)新人容易掉進(jìn)的小陷阱就是一到下班點(diǎn)就離開(kāi)。職場(chǎng)不是校園,你可以在晚上7點(diǎn)后看看那些高檔寫(xiě)字樓里面還有多少盞燈亮著,不是鼓勵(lì)你加班,可以去做做衛(wèi)生,問(wèn)問(wèn)老板還有哪些吩咐?作為新人要有這樣的意識(shí),看看前輩們是否準(zhǔn)時(shí)下班就知道怎么辦了。

3.不要小看每一個(gè)人,無(wú)論職位高低。很多新人懂得尊重上級(jí)和同事,往往忽略保衛(wèi)或保潔人員。要知道每個(gè)公司的人都有可能決定你的試用期,筆者曾親歷一家知名跨國(guó)公司新入職員工因不尊重保潔阿姨而沒(méi)有通過(guò)試用期的案例。

4.不要竊竊私語(yǔ)。一些新人總喜歡找和自己年紀(jì)相近的人搭訕,講話時(shí)竊竊私語(yǔ),讓一些老前輩很看不慣。講話要光明正大,不要把同事關(guān)系搞得很神秘。更不要做別人的傳話筒,還是把嘴閉上好些。

5.不要當(dāng)著眾人反駁老板。職場(chǎng)新人有很多新的想法,總想找個(gè)機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)。當(dāng)老板做任何部署時(shí),無(wú)論你是否理解,都要先接受去執(zhí)行。如果真的有很大的分歧,要私下和老板溝通,而不是當(dāng)著眾人的面去反駁老板的觀點(diǎn)。

6.不要閑下來(lái)。很多公司的職員都有利用工作時(shí)間聊天的習(xí)慣。作為新人,即便工作不是特緊張,也要養(yǎng)成上網(wǎng)查詢行業(yè)資料,虛心請(qǐng)教前輩及獲取最新信息的意識(shí),沒(méi)有老板會(huì)喜歡偷懶的員工,你的勤奮就一定會(huì)得到好的回報(bào)。

7.不要太過(guò)于表現(xiàn)自己。某些職場(chǎng)新人有一技之長(zhǎng),能力超群、精力旺盛,不喜歡他人甚至老板在自己面前指手畫(huà)腳,鋒芒太露。而在職場(chǎng)中作為新人,即便是上司的判斷不一定正確時(shí),也應(yīng)該在有效溝通、得到認(rèn)可的前提下再改變工作目標(biāo),否則得不償失。

8.不要機(jī)械式盲目工作。要明確自己真正想要的是什么,采用上司容易接受的態(tài)度、情緒等,做到觀點(diǎn)清晰、有理有據(jù)、易被理解,盡量不要總是處于被支配的狀態(tài)時(shí),學(xué)會(huì)和那些總是支配你的人溝通和協(xié)調(diào),排列工作的輕重緩急,這樣才能優(yōu)化你的行為模式。

勞務(wù)合同制定注意事項(xiàng)篇六

壓力表應(yīng)根據(jù)鍋爐或受壓容器的工作壓力來(lái)選擇壓力表的精確度等級(jí),當(dāng)鍋爐或受壓容器的1.作壓力小于2.5mpa時(shí),壓力表的精確度不應(yīng)低于2.5級(jí);工作壓力大于2.5mpa時(shí),精確度不應(yīng)低于1.5級(jí)。也就是說(shuō),其介質(zhì)的工作壓力越高,要求壓力表的精度越高。

壓力表在選擇表盤(pán)刻度范圍值時(shí),一般在選擇表盤(pán)刻度極限值宜為介質(zhì)工作壓力的1.5~2倍。如鍋爐蒸汽工作壓力為1.0mpa時(shí),選擇壓力表值范圍宜在0~1.6mpa較為合適。用于鍋爐上安裝的壓力表表盤(pán)直徑應(yīng)不小于100~150。

(1)壓力表在安裝前必須經(jīng)勞動(dòng)局有關(guān)計(jì)量校驗(yàn)部門(mén)進(jìn)行校驗(yàn),合格者方能安裝,

對(duì)已安裝的壓力表,應(yīng)定期進(jìn)行復(fù)驗(yàn)。不允許私自拆除鉛封進(jìn)行修理或超期使用未經(jīng)校驗(yàn)的壓力表。

(2)壓力表需安裝在便于觀察、易于沖洗的位置,應(yīng)避免振動(dòng)和高溫烘烤。壓力表安裝處應(yīng)有足夠的照明。

(3)壓力表應(yīng)安裝在鍋筒〔汽包)、分汽缸等蒸汽空間位置上,在管道上安裝應(yīng)在直管段上。

(4)壓力表不允許直接安裝在鍋筒、分汽缸或管道上,應(yīng)連接存水管(表彎)并在表彎與壓力表之間裝三通旋塞閥,然后再與設(shè)備或管道連接。表彎的作用是可積存蒸汽中的冷凝水,避免蒸汽直接進(jìn)人彈簧管內(nèi),使其因過(guò)熱而失靈。三通旋塞閥可便于沖洗管路和更換壓力表用。

(5)壓力表安裝在管道上時(shí),可參照?qǐng)D3---19的方法。

3---19。

(6)當(dāng)壓力表出現(xiàn)表針在無(wú)壓時(shí)不能恢復(fù)零位、表盤(pán)刻度模糊不清、保護(hù)玻璃破碎、表針被卡不動(dòng)等情況時(shí),應(yīng)立即更換新表,避免出現(xiàn)誤指示而釀成大禍。

勞務(wù)合同制定注意事項(xiàng)篇七

行業(yè)的發(fā)展取決于很多方面。“一是大的宏觀環(huán)境,”袁凌梓說(shuō),“通常國(guó)家會(huì)對(duì)社會(huì)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有引導(dǎo)性,政府對(duì)產(chǎn)業(yè)的引導(dǎo)性會(huì)塑造將來(lái)的產(chǎn)業(yè)格局。例如國(guó)家會(huì)提倡大力發(fā)展服務(wù)行業(yè)、金融行業(yè)或者上海要建成航運(yùn)中心?!钡菍?duì)于依賴政策發(fā)展的行業(yè),機(jī)會(huì)越大的同時(shí)也會(huì)風(fēng)險(xiǎn)越大。因?yàn)檎叩膿u擺會(huì)給行業(yè)帶來(lái)起伏,所以我們時(shí)常會(huì)看到一些行業(yè)像坐過(guò)山車一樣快上快下。與政策相關(guān)度不高的行業(yè)相對(duì)來(lái)說(shuō)就比較平穩(wěn),例如汽車行業(yè)可能由于之前的4000億刺激政策導(dǎo)致了透支增長(zhǎng),目前出現(xiàn)了暫時(shí)的衰落期,但是總的來(lái)說(shuō)它還是一個(gè)很有發(fā)展前景的行業(yè)。與此同時(shí),與消費(fèi)者貼近的行業(yè)一般來(lái)說(shuō)都可以算是好行業(yè)。這其中,快消品就是一個(gè)很好的例子。它離消費(fèi)者近,又因購(gòu)買(mǎi)行為始終存在,受政策影響小,因此快消一直是許多人求職的首選目標(biāo)之一。而“從大力發(fā)展服務(wù)業(yè)的趨勢(shì)來(lái)看,未來(lái)服務(wù)業(yè)將是最朝陽(yáng)的行業(yè)之一?!表f瑋說(shuō)。

從規(guī)律看行業(yè)。

好的行業(yè)一般都有一些內(nèi)在的普遍規(guī)律,即使它提供的產(chǎn)品或服務(wù)乍看起來(lái)千差萬(wàn)別。對(duì)于一個(gè)行業(yè),尤其是新興行業(yè)最重要的就是對(duì)于盈利點(diǎn)有清晰的把握。如果行業(yè)從業(yè)者沒(méi)有穩(wěn)定的商業(yè)模式,可能這個(gè)行業(yè)會(huì)在剛剛出現(xiàn)時(shí)興起一股熱潮,但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看它將來(lái)的發(fā)展不會(huì)特別龐大。同時(shí),不管什么行業(yè),它的生命力都取決于產(chǎn)品或服務(wù)與目標(biāo)客戶的匹配度、為目標(biāo)用戶帶來(lái)的價(jià)值以及為自身帶來(lái)的價(jià)值。很多創(chuàng)新的想法看起來(lái)似乎能產(chǎn)生趨勢(shì)性,但事實(shí)上空泛概念是沒(méi)有意義的,一切發(fā)展的前提是給客戶及自身帶來(lái)價(jià)值。另一方面是競(jìng)爭(zhēng)度?!捌髽I(yè)的核心是競(jìng)爭(zhēng),有競(jìng)爭(zhēng)就有發(fā)展,而處在一個(gè)充分競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)中,對(duì)人的歷練也是最大的?!痹梃髡f(shuō)。而如果從時(shí)間點(diǎn)看,有些行業(yè)的發(fā)展前景很難辨別清晰,韋瑋對(duì)于公司人的建議是如果不愿意冒風(fēng)險(xiǎn)的話,與其挑選一些新興行業(yè),找一些已經(jīng)持續(xù)存在了一些年頭的行業(yè)會(huì)更靠譜。

從趨勢(shì)看行業(yè)。

要掌握一個(gè)行業(yè)的趨勢(shì)信息,最簡(jiǎn)單的方式就是閱讀媒體中的相關(guān)分析報(bào)道,或者找一些在行業(yè)內(nèi)工作的人做交流。全球范圍內(nèi)由科技進(jìn)步而衍生出的新興行業(yè)趨勢(shì)在未來(lái)也會(huì)有不錯(cuò)的發(fā)展空間,例如從當(dāng)前來(lái)看,因智能手機(jī)普及發(fā)展而出現(xiàn)的app行業(yè)的興起;另一種是由科技發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)一步衍生而來(lái)的跨界的融合趨勢(shì),例如it咨詢業(yè)等,這些跨界融合的行業(yè)和職能從無(wú)到有會(huì)慢慢呈現(xiàn)出需求增長(zhǎng)的趨勢(shì)。每年,美國(guó)和加拿大的一些機(jī)構(gòu)和媒體都會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的供給和需求做一些勞動(dòng)力預(yù)測(cè),發(fā)布一些關(guān)于人才稀缺度的宏觀數(shù)據(jù),這些對(duì)判斷行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景也是有參考性的。最簡(jiǎn)單的辦法是看供需,一般勞動(dòng)力需求旺盛、人才稀缺度高的行業(yè)都處在增長(zhǎng)狀態(tài)。

如何制定科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃。

一職業(yè)通道體系設(shè)計(jì)。

系統(tǒng)化的職業(yè)通道設(shè)計(jì)旨在減小組織的剛性對(duì)人力資源的制約,釋放員工的潛在能量,將員工的個(gè)人發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展愿景相統(tǒng)一。具體內(nèi)容包括:

1、組織目標(biāo)梳理:分析組織未來(lái)的發(fā)展方向,并預(yù)測(cè)組織規(guī)模與組織資源的變化,由此分析組織發(fā)展所能帶來(lái)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),包括晉升機(jī)會(huì)、新增職位機(jī)會(huì)、職責(zé)擴(kuò)展機(jī)會(huì)、價(jià)值提升機(jī)會(huì)、能力提升機(jī)會(huì)等。

2、崗位體系梳理:以現(xiàn)有崗位體系為基礎(chǔ),結(jié)合組織發(fā)展趨勢(shì),綜合梳理組織未來(lái)的崗位體系,進(jìn)行職系、職類的劃分,為職業(yè)發(fā)展通道的設(shè)計(jì)提供框架。

3、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì):設(shè)計(jì)各類崗位、各個(gè)崗位在組織內(nèi)的多種發(fā)展路徑,明確每一個(gè)路徑的實(shí)現(xiàn)條件與步驟,為每個(gè)崗位設(shè)計(jì)出多元化的發(fā)展通道。

二自我評(píng)估體系。

為了幫助員工更客觀、全面認(rèn)識(shí)自己,選擇各類自我測(cè)評(píng)工具,并編寫(xiě)成為統(tǒng)計(jì)表格,下發(fā)全員進(jìn)行自測(cè)評(píng)。

三編制《職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書(shū)》,確定職業(yè)目標(biāo)。

在充分認(rèn)識(shí)組織環(huán)境及自我的前提下,編制《職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書(shū)》模板,組織員工完成設(shè)計(jì)書(shū),引導(dǎo)員工確定自身職業(yè)目標(biāo)。在員工完成《職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書(shū)》的過(guò)程中,需組織自我戰(zhàn)略分析引領(lǐng)練習(xí)、職業(yè)規(guī)劃研討小組等活動(dòng),使員工更準(zhǔn)確、更客觀地確定職業(yè)目標(biāo)。

四依據(jù)自我差距,制定行動(dòng)計(jì)劃。

組織員工編寫(xiě)《員工自我發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃表》,制定針對(duì)性的行動(dòng)計(jì)劃,并明確行動(dòng)的內(nèi)容、時(shí)間要求、檢視方法等內(nèi)容?!队?jì)劃表》編制完成后,要對(duì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行輔導(dǎo)、跟進(jìn)、反饋、檢視。

有了這些規(guī)劃,我們的未來(lái)將不是夢(mèng),房子、車子、票子將為我所有,而對(duì)每個(gè)人而言,職業(yè)生命是有限的,如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃,勢(shì)必會(huì)造成生命和時(shí)間的浪費(fèi)。

職業(yè)規(guī)劃有哪些常用方法。

1、假手他人法:

有我們意識(shí)到的人脈資源,我們要合理的去整合與使用;如果自己還沒(méi)有發(fā)現(xiàn)潛藏在自己周圍的沒(méi)有被開(kāi)發(fā)的人脈資源,要勇敢地去發(fā)現(xiàn)、整合并且逐漸使用。雖然說(shuō)“前人栽樹(shù)后人乘涼”,我們也要為自己和自己的后人“栽好樹(shù)”“維護(hù)好樹(shù)”。

2、最少努力法:

時(shí)下流行的一句話“長(zhǎng)得好不如生的好,生的好不如嫁的好”,盡管不同的人對(duì)此看法不同,但是我們要區(qū)別“是出于正義感的否定”,還是源于“酸葡萄心理”的“羨慕嫉妒恨”。當(dāng)然,從存在主義的角度來(lái)講,如果我們能夠一如既往的“為自己的選擇承擔(dān)責(zé)任”,并且任何時(shí)候都能夠堅(jiān)定地為自己的行為負(fù)責(zé),那就是“白蛇自迷許仙,許仙自娶白蛇,與和尚有什么關(guān)系?”的事情了。

3、自然發(fā)生法:

一切都順其自然,尤其是在“包分配”的年代,之所以在那個(gè)時(shí)代可以使用,是因?yàn)槟鞘且粋€(gè)不太強(qiáng)調(diào)“個(gè)體成就感”和“自我幸福感”的時(shí)期,而今天,尤其是人類進(jìn)入21世紀(jì)之后,隨著社會(huì)的發(fā)展,人性關(guān)注的回歸,人們?cè)絹?lái)越希望可以自己為自己做出最好的選擇,來(lái)體現(xiàn)自己的人生價(jià)值和意義。如果可以一直都“順其自然”下去,永遠(yuǎn)能夠做到“接納現(xiàn)實(shí),順應(yīng)外界要求”,自然發(fā)生法也不失為一種選擇。

4、目前趨勢(shì)法:

“從眾心理”是人類自我保護(hù)的本能表現(xiàn),所以才出現(xiàn)了“熱門(mén)”以及“隨大流”。目前趨勢(shì)法,可以降低我們的外在風(fēng)險(xiǎn),但是這個(gè)時(shí)候容易出現(xiàn)“盲目從眾”,并且會(huì)忽略自己的個(gè)人感受。所以,需要問(wèn)一問(wèn)自己,“我究竟喜歡不喜歡,我究竟適合不適合?”,也就是“最適合的,才是最好的。”

5、拜金主義法:

合法合理地追求經(jīng)濟(jì)利益最大化,這一點(diǎn)本身沒(méi)有錯(cuò)。如果盲目的追求無(wú)法持續(xù)的經(jīng)濟(jì)利益的話,無(wú)論對(duì)于個(gè)體、對(duì)于集體,還是對(duì)于整個(gè)人類世界,都是不可取的。

6、刻板印象法:

現(xiàn)實(shí)依據(jù),有可能是理性的參考,也有可能是對(duì)適應(yīng)性的限制。所以要區(qū)別“保守”和“經(jīng)驗(yàn)”。

7、櫥窗游走法:

有時(shí)候最好的選擇,就是沒(méi)有選擇。當(dāng)我們無(wú)法選擇的時(shí)候,不妨跳出選擇本身,看看“我為什么會(huì)被選擇困住?”或者“我最后要達(dá)成什么樣的目的?哪個(gè)選擇距離我的目標(biāo)更近?!边@7種制定個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的方法都是很實(shí)用的,了解這些方法的含義熟練的運(yùn)用可以很好的制定出你的職業(yè)規(guī)劃。通過(guò)對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃可以更好的帶動(dòng)職業(yè)發(fā)展,提高自己的職業(yè)技能和職業(yè)水準(zhǔn)。這樣自己的職場(chǎng)道路就可以走的更高更遠(yuǎn)了。

勞務(wù)合同制定注意事項(xiàng)篇八

對(duì)于英語(yǔ)學(xué)習(xí)計(jì)劃,其實(shí)很多人會(huì)有一些誤解。不少人在準(zhǔn)備學(xué)習(xí)英語(yǔ)的時(shí)候,就覺(jué)得自己一定要制定一個(gè)非常完美的計(jì)劃,具體到每一天的幾點(diǎn)到幾點(diǎn)要干些什么都寫(xiě)的清清楚楚,花了很多時(shí)間去做一個(gè)這樣的計(jì)劃,但是最后最不能成功的實(shí)行。

對(duì)于英語(yǔ)學(xué)習(xí),最重要的是反復(fù)學(xué)、學(xué)反復(fù),最忌諱的是學(xué)兩天、放三天。因此,從現(xiàn)在起,要嚴(yán)格落實(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容,做到不因瑣碎小事而影響學(xué)習(xí),不因無(wú)謂借口而遷就自己。所以我們的英語(yǔ)學(xué)習(xí)計(jì)劃,不需要做得非常細(xì),但是對(duì)于學(xué)習(xí)的內(nèi)容要規(guī)定清楚。要充分利用業(yè)余時(shí)間,做到早晨起床瘋狂背記、中午休息定時(shí)定量、晚上時(shí)間巧學(xué)苦練;要切實(shí)突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)。對(duì)于與英語(yǔ)學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事情,都要選擇放棄。要壓縮嗜好,改正習(xí)慣,把影響學(xué)習(xí)的習(xí)慣性問(wèn)題全部改正,把侵占時(shí)間的愛(ài)好嗜好壓縮最低。

就拿我自己來(lái)說(shuō),雖然也制定過(guò)英語(yǔ)學(xué)習(xí)計(jì)劃,然后規(guī)定的非常詳細(xì)自己要做什么,但是每次一打開(kāi)電腦,就點(diǎn)開(kāi)了帖子還有微博,然后一晃時(shí)間就過(guò)了。所以我們?cè)谥贫ㄓ?jì)劃的時(shí)候,必須也要考慮實(shí)際情況,改善自己的壞習(xí)慣,這樣才真的能有效果。更多學(xué)習(xí)資料請(qǐng)見(jiàn)美聯(lián)英語(yǔ)學(xué)習(xí)網(wǎng)。

勞務(wù)合同制定注意事項(xiàng)篇九

一、勞務(wù)人員基本情況。

如性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話等。

二、雇主的義務(wù)和責(zé)任。

諸如外勞務(wù)人員辦理有關(guān)簽證、居留許可等手續(xù),負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務(wù)保障勞工的安全。鑒于以往的經(jīng)驗(yàn),需特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容。

三、勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任。

諸如遵守所在國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會(huì)公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職勞務(wù)人員從事的工種和工作實(shí)踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作,如電機(jī)房的值班電工或大廈照明的維修電工(因?yàn)楣しN不同工資差別很大),工作時(shí)間包括聘用期限,應(yīng)注明從何時(shí)起知何時(shí)止。每周工作多少天,每天工作多少小時(shí)。一般每周至少有一天的休息日。按國(guó)際慣例,在節(jié)假日,勞務(wù)人員應(yīng)享受所在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,如所在國(guó)國(guó)慶、圣誕節(jié)等。

四、工資待遇、津貼、補(bǔ)助。

工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)與所在國(guó)等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制?,通常有i市價(jià)為基數(shù),按時(shí)、按日或按月計(jì)算。亦有以工作量為基數(shù),按件計(jì)酬。如果是在工作時(shí)間以外加班或上夜班,雇主應(yīng)付加班費(fèi)或夜班津貼。窩工應(yīng)有雇主發(fā)給勞務(wù)人員基本工資。

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞工人身保險(xiǎn),工作、疾病或死亡處理規(guī)定。

由于勞務(wù)人員所從事的工作性質(zhì)的不同,勞動(dòng)保護(hù)有其專業(yè)特點(diǎn),合同應(yīng)規(guī)定雇主必須按所在國(guó)有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場(chǎng)所和必須發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國(guó)工作期間,如果發(fā)生疾病或工傷,雇主都應(yīng)提供必要的醫(yī)療和購(gòu)買(mǎi)必要的藥物。雇主應(yīng)給勞務(wù)人員購(gòu)買(mǎi)人生意外保險(xiǎn),使勞如人員在受到意外傷害時(shí)能得到及時(shí)合理的賠償,保險(xiǎn)費(fèi)由雇主負(fù)擔(dān)。

六、外勞人員休假的安排。

一般合同期在一年以上者,可享受一定的探親假期,在假期內(nèi),雇主只付工資不付津貼。

七、對(duì)各種原因?qū)е轮袛嗪贤奶幚矸椒ā?/p>

根據(jù)中國(guó)涉外經(jīng)濟(jì)合同法第17條規(guī)定,當(dāng)事人一方必須有不能履行勞務(wù)合同的確切證據(jù)時(shí)才能中止合同,且必須提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?wù)人員,否則賠償勞務(wù)人員1個(gè)月工資,中斷合同的處理辦法應(yīng)在勞務(wù)合同中列明,如雇主原因應(yīng)補(bǔ)償勞務(wù)人員不少于三個(gè)月的工資和負(fù)擔(dān)勞務(wù)人員的回國(guó)機(jī)票等。違約賠償。

違約的表現(xiàn)形式是多種多樣的,一般可分為三類,一類是雇主違約;一類是勞工違約;三類是雙方當(dāng)事人都違約。違約都將給對(duì)方的利益造成損害,在實(shí)踐中,大多數(shù)都是雇主違約,如不按規(guī)定的工種安排勞工工作,隨意更換工作崗位,不按規(guī)定罰加班費(fèi)用,污辱勞工人格導(dǎo)致合同無(wú)法履行,因此在合同中應(yīng)注明違約的救濟(jì)辦法和賠償?shù)姆绞?,一般都是以金錢(qián)支付的方式補(bǔ)償對(duì)方因此而造成的損失。

八、糾紛的解決,在合同中要注明在勞務(wù)糾紛發(fā)生后應(yīng)采取何種方式解決糾紛。 如約定某一具體的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或訴訟和適用的法律。

另外,如果涉外勞務(wù)合同發(fā)生爭(zhēng)議,因?yàn)樯婕皠趧?wù)合同具有涉外因素,因而并不一定處理就一定要以外國(guó)法律為準(zhǔn)據(jù)法或一定要適用中國(guó)法律。

可以在實(shí)踐中遵循:自行協(xié)商選擇適用法律,如適用外國(guó)法律違反中國(guó)法律的基本原則和社會(huì)公共利益的則不能適用,而應(yīng)適用中國(guó)法律,如協(xié)商一致,則應(yīng)把合同糾紛解決適用法律的條款名師在合同中;適用與合同有最密切聯(lián)系的法律,一般情況下,涉外勞務(wù)合同適用實(shí)施合同地的法律。

九、適用國(guó)際慣例。

如果當(dāng)事人選擇了中國(guó)法律,但中國(guó)法律對(duì)該具體爭(zhēng)議向未作規(guī)定的,就要適用國(guó)際慣例。

十、適用國(guó)際公約。

根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定,中華人民共和國(guó)締結(jié)或者參加的與全國(guó)有關(guān)的國(guó)際條約同中華人民共和國(guó)法律有不同規(guī)定的,適用該國(guó)際條約的規(guī)定。

當(dāng)前,勞動(dòng)力的跨國(guó)流動(dòng)已經(jīng)成為一種國(guó)際現(xiàn)象,隨著我國(guó)勞務(wù)輸出的不斷發(fā)展擴(kuò)大,涉外勞務(wù)糾紛也越來(lái)越多。如何去防范、減少和解決這種涉外勞務(wù)糾紛,已經(jīng)成為輸出入國(guó)所共同關(guān)注的問(wèn)題。 從涉外勞務(wù)本身來(lái)看,勞動(dòng)力短缺的國(guó)家,通過(guò)輸入外勞,可以避免生產(chǎn)的停滯和下降,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞動(dòng)力富余的國(guó)家通過(guò)輸出勞動(dòng)力,不僅可以改善本國(guó)的就業(yè)狀況,還可以擴(kuò)大外匯收入的來(lái)源。

從目前我國(guó)的情況來(lái)看,我國(guó)勞動(dòng)力資源豐富,加上勞務(wù)人員工資水平較低,是發(fā)展勞務(wù)輸出的有利條件。但是由于我國(guó)勞務(wù)輸出受社會(huì)制度、傳統(tǒng)觀念和勞務(wù)人員素質(zhì)等因素的影響,對(duì)國(guó)際勞務(wù)合作的主要形式“雇傭制度”認(rèn)識(shí)片面,單純追求輸出勞務(wù)人員的數(shù)量,忽視涉外勞務(wù)合同的重要性,加上有的雇主確實(shí)存在著歧視中國(guó)勞工的現(xiàn)象,如侮辱人格、體罰、克扣工資等,在外勞受到不法侵害、發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)不懂得運(yùn)用法律來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。

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勞務(wù)合同制定注意事項(xiàng)篇十

多數(shù)人由于受到眼前條件的限制,所以,只能就眼前緊急的事情而做出規(guī)劃,這樣的規(guī)劃是缺少?gòu)椥院瓦m用廣度的。

因此,品質(zhì)人生護(hù)理師杜士揚(yáng)老師說(shuō):“人人有責(zé)任研究人生,做人生的設(shè)計(jì)師。要覺(jué)醒自己一生的事情,建立整體的藍(lán)圖和行動(dòng)步驟,這樣才能真正實(shí)現(xiàn)人生,活出意義和價(jià)值?!?/p>

誤區(qū)二:【片面的職業(yè)規(guī)劃】。

多數(shù)人生活在恐懼矛盾之中,所以,只進(jìn)行局部片面的職業(yè)規(guī)劃。

事實(shí)上,生活可以給我們的不僅僅是某一個(gè)方面的富足,而是多方面的平衡式的發(fā)展。國(guó)內(nèi)專業(yè)的品質(zhì)人生規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)護(hù)航艦堅(jiān)持:從整體上把握你的人生,成就你的人生,從整體上進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

1.正確的職業(yè)理想,明確的職業(yè)目標(biāo)。

職業(yè)理想在人們職業(yè)生涯規(guī)劃過(guò)程中起著調(diào)節(jié)和指南作用。一個(gè)人選擇什么樣的職業(yè),以及為什么選擇某種職業(yè),通常都是以其職業(yè)理想為出發(fā)點(diǎn)的。任何人的職業(yè)理想必然要受到社會(huì)環(huán)境、社會(huì)現(xiàn)實(shí)的制約。

社會(huì)發(fā)展的需要是職業(yè)理想的客觀依據(jù),凡是符合社會(huì)發(fā)展需要和人民利益的職業(yè)理想都是高尚的、正確的,并具有現(xiàn)實(shí)的可行性。大學(xué)生的職業(yè)理想更應(yīng)把個(gè)人志向與國(guó)家利益和社會(huì)需要有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。

2.正確進(jìn)行自我分析和職業(yè)分析。

首先,要通過(guò)科學(xué)認(rèn)知的方法和手段,對(duì)自己的職業(yè)興趣、氣質(zhì)、性格、能力等進(jìn)行全面認(rèn)識(shí),清楚自己的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng)、劣勢(shì)與不足。避免設(shè)計(jì)中的盲目性,達(dá)到設(shè)計(jì)高度適宜。其次,現(xiàn)代職業(yè)具有自身的區(qū)域性、行業(yè)性、崗位性等特點(diǎn)。

要對(duì)該職業(yè)所在的行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景有比較深入的了解,比如人才供給情況、平均工資狀況、行業(yè)的非正式團(tuán)體規(guī)范等;還要了解職業(yè)所需要的特殊能力。

3.構(gòu)建合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)。

知識(shí)的積累是成才的基礎(chǔ)和必要條件,但單純的知識(shí)數(shù)量并不足以表明一個(gè)人真正的知識(shí)水平,人不僅要具有相當(dāng)數(shù)量的知識(shí),還必須形成合理的知識(shí)結(jié)構(gòu),沒(méi)有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu),就不能發(fā)揮其創(chuàng)造的功能。合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)一般指寶塔型和網(wǎng)絡(luò)型兩種。

4.培養(yǎng)職業(yè)需要的實(shí)踐能力。

綜合能力和知識(shí)面是用人單位選擇人才的依據(jù)。一般來(lái)說(shuō),進(jìn)入崗位的新人,應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)滿足社會(huì)需要的決策能力、創(chuàng)造能力、社交能力、實(shí)際操作能力、組織管理能力和自我發(fā)展的終身學(xué)習(xí)能力、心理調(diào)適能力、隨機(jī)應(yīng)變能力等。

5.參加有益的職業(yè)訓(xùn)練。

職業(yè)訓(xùn)練包括職業(yè)技能的培訓(xùn),對(duì)自我職業(yè)的適應(yīng)性考核、職業(yè)意向的科學(xué)測(cè)定等??梢酝ㄟ^(guò)“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)、大學(xué)生“青年志愿者”活動(dòng)、畢業(yè)實(shí)習(xí)、校園創(chuàng)業(yè)及從事社會(huì)兼職、模擬性職業(yè)實(shí)踐、職業(yè)意向測(cè)評(píng)等進(jìn)行職業(yè)訓(xùn)練。

1、協(xié)作進(jìn)行原則:

協(xié)作進(jìn)行原則,即職業(yè)生涯規(guī)劃的各項(xiàng)活,都要由組織與員工雙方共同制定、共同實(shí)施、共同參與完成。職業(yè)生涯規(guī)劃本是好事,應(yīng)當(dāng)有利于組織與員工雙方。但如果缺乏溝通,就可能造成雙方的不理解、不配合以至造成風(fēng)險(xiǎn),因此必須在職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)管理戰(zhàn)略開(kāi)始前和進(jìn)行中,建立相互信任的上下級(jí)關(guān)系。建立互信關(guān)系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃。

2.、公平、公開(kāi)原則:

在職業(yè)生涯規(guī)劃方面,企業(yè)在提供有關(guān)職業(yè)發(fā)展的各種信息、教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)、任職機(jī)會(huì)時(shí),都應(yīng)當(dāng)公開(kāi)其條件標(biāo)準(zhǔn),保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn),是維護(hù)管理人員整體積極性的保證。

3、利益整合原則:

利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益,而是處理好員工個(gè)人發(fā)展和組織發(fā)展的關(guān)系,尋找個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)。每個(gè)個(gè)體都是在一定的組織環(huán)境與社會(huì)環(huán)境中學(xué)習(xí)發(fā)展的;因此,個(gè)體必須認(rèn)可組織的目的和價(jià)值觀,并把他的價(jià)值觀、知識(shí)和努力集中于組織的需要和機(jī)會(huì)上。

4、動(dòng)態(tài)目標(biāo)原則:

一般來(lái)說(shuō),組織是變動(dòng)的,組織的職位是動(dòng)態(tài)的,因此組織對(duì)于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃也應(yīng)當(dāng)是動(dòng)態(tài)的。鵬程萬(wàn)里肇慶人才網(wǎng)小編提醒您:在“未來(lái)職位”的供給方面,組織除了要用自身的良好成長(zhǎng)加以保證外,還要注重員工在成長(zhǎng)中所能開(kāi)拓和創(chuàng)造的崗位。

5、發(fā)展創(chuàng)新原則:

發(fā)揮員工的“創(chuàng)造性”這一點(diǎn),在確定職業(yè)生涯目標(biāo)時(shí)就應(yīng)得到體現(xiàn)。職業(yè)生涯規(guī)劃和管理工作,并不是指制定一套規(guī)章程序,讓員工循規(guī)蹈矩、按部就班地完成,而是要讓員工發(fā)揮自己的能力和潛能,達(dá)到自我實(shí)現(xiàn),創(chuàng)造組織效益的目的。還應(yīng)當(dāng)看到,一個(gè)人職業(yè)生涯的成功,不僅僅是職務(wù)上的提升,還包括工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)換或增加、責(zé)任范圍的擴(kuò)大、創(chuàng)造性的增強(qiáng)等內(nèi)在質(zhì)量的變化。

6、時(shí)間梯度原則:

由于人生具有發(fā)展階段和職業(yè)生涯周期發(fā)展的任務(wù),職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容就必須分解為若干個(gè)階段,并劃分到不同的時(shí)間段內(nèi)完成。每一時(shí)間階段又有“起點(diǎn)”和“終點(diǎn)”即“開(kāi)始執(zhí)行”和“完成目標(biāo)”兩個(gè)時(shí)間坐標(biāo)。如果沒(méi)有明確的時(shí)間規(guī)定,會(huì)使職業(yè)生涯規(guī)劃陷于空談和失敗。

7、全程推動(dòng)原則:

在實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個(gè)環(huán)節(jié)上,對(duì)員工進(jìn)行全過(guò)程的觀察、設(shè)計(jì)、實(shí)施和調(diào)整,以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動(dòng)的持續(xù)性,使其效果得到保證。

8、全面評(píng)價(jià)原則:

為了對(duì)員工的職業(yè)生涯發(fā)展?fàn)顩r和組織的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作狀況有正確的了解,要由組織、員工個(gè)人、上級(jí)管理者、家庭成員以及社會(huì)有關(guān)方面對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)行全面的評(píng)價(jià)。在評(píng)價(jià)中,要特別注意下級(jí)對(duì)上級(jí)的評(píng)價(jià)。

勞務(wù)合同制定注意事項(xiàng)篇十一

前蘇聯(lián)無(wú)產(chǎn)階級(jí)作家高爾基曾說(shuō):“不知明天該做什么的人是不幸的。”如果你不想讓自己成為不幸的人,最好在前一天就對(duì)第二天要做的事作個(gè)計(jì)劃。

其實(shí),作一個(gè)日計(jì)劃并不會(huì)占用多長(zhǎng)時(shí)間。在平常的教學(xué)過(guò)程中,我常常會(huì)對(duì)學(xué)生這樣說(shuō):“睡覺(jué)前用洗腳的那兩分鐘就能把第二天要做的事情安排好了。”

據(jù)我了解,許多成績(jī)優(yōu)異的同學(xué)都會(huì)在每天晚上睡覺(jué)前,在腦子里迅速打個(gè)腹稿,安排一下第二天要做些什么。一位同學(xué)就曾這樣分享經(jīng)驗(yàn):

“早上:6:30起床,吃飯后就去學(xué)校(在教室里晨讀的效果要比在家學(xué)習(xí)好得多)。到校前10分鐘,先把前一天所學(xué)的主要內(nèi)容飛快地在大腦中過(guò)一遍,檢查并鞏固所學(xué)知識(shí),然后再按自己預(yù)先安排好的計(jì)劃進(jìn)行有目的的早讀。

“課間:閉上眼睛,花上一到兩分鐘,在大腦中飛快地過(guò)一篇上堂課所學(xué)知識(shí),留意所學(xué)重點(diǎn)和尚未完全掌握的地方,對(duì)晚上的復(fù)習(xí)做到心中有數(shù)。

“晚自習(xí):查缺補(bǔ)漏,復(fù)習(xí)當(dāng)天內(nèi)容,做鞏固練習(xí),預(yù)習(xí)新課。

“回家后:睡覺(jué)前在腦子里“放一下電影”,回放所學(xué)所得,制定好明天的計(jì)劃?!?/p>

你不妨也向這位同學(xué)學(xué)習(xí)一下,嘗試作這樣一個(gè)日計(jì)劃。做這項(xiàng)工作只需花費(fèi)你短短幾分鐘的時(shí)間,能使你一天的學(xué)習(xí)變得有條不紊。

再補(bǔ)充說(shuō)明一點(diǎn):并非所有的計(jì)劃都要形成文字。我的建議是所有大于一天的計(jì)劃要?jiǎng)庸P,因?yàn)檫@樣可以省去很大一部分思索諸如“現(xiàn)在我應(yīng)該干什么”之類問(wèn)題的時(shí)間—直接看一眼計(jì)劃書(shū)就可以了。而日計(jì)劃只需打個(gè)腹稿就可以了。

二:周計(jì)劃。

下面是一位同學(xué)擬定的“一周學(xué)習(xí)計(jì)劃表”,大家可以參考一下:

星期一至星期五:認(rèn)真聽(tīng)課,做好課堂筆記;完成老師布置的作業(yè);復(fù)習(xí)當(dāng)天所學(xué)的知識(shí),并預(yù)習(xí)第二天要學(xué)習(xí)的科目。

星期六:總結(jié)這一周以來(lái)的學(xué)習(xí)情況,查漏補(bǔ)補(bǔ)缺;寫(xiě)作業(yè);勞逸結(jié)合,保持適量的休息和運(yùn)動(dòng)。

星期日:進(jìn)行課外閱讀;預(yù)習(xí)下周一要學(xué)的科目。

在這里,我要作兩點(diǎn)說(shuō)明:第一,這個(gè)計(jì)劃表僅當(dāng)作參考,你在自己作計(jì)劃的過(guò)程中要比這位同學(xué)作的更為詳細(xì)、具體一些。例如這一周之內(nèi)是否有重點(diǎn)復(fù)習(xí)的科目、打算怎么樣安排時(shí)間看書(shū)、每天該做些什么題。內(nèi)容越詳細(xì)、越具體越好,這樣才能真正發(fā)揮計(jì)劃的優(yōu)勢(shì),起到導(dǎo)航的作用。第二,一定要留出富裕時(shí)間,比如,周日晚上最好不要安排任務(wù),以利用這段時(shí)間完成原計(jì)劃中沒(méi)做完的事。

三:假期計(jì)劃。

中學(xué)生的假期并不輕松,要完成老師布置的作業(yè),要進(jìn)行語(yǔ)文、英語(yǔ)等學(xué)科的課外閱讀,要做大量的數(shù)理化練習(xí),還要強(qiáng)化強(qiáng)項(xiàng)、彌補(bǔ)弱項(xiàng)。如此之多的學(xué)習(xí)任務(wù),如果沒(méi)有事先計(jì)劃,想起什么學(xué)什么,到開(kāi)學(xué)時(shí)一定很難完成任務(wù)。而制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃,學(xué)習(xí)效果就大大不同了。

一位在假期開(kāi)始前就制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃的同學(xué)者這樣說(shuō):

“我把每科作業(yè)分成相等的幾份,每天每科完成一份,執(zhí)行起來(lái)雖忙但不亂,因?yàn)槲抑?,只要按?jì)劃進(jìn)行,我便能輕松完成任務(wù)。結(jié)果,我是最早完成作業(yè)的同學(xué)之一?!?/p>

制定計(jì)劃就好比建房子需要先建出個(gè)輪廊,有沒(méi)有輪廊,會(huì)直接影響到后續(xù)工作;輪廊建好了,后面按照步驟踏踏實(shí)實(shí)走,就能順順利利地將房子建好。我們也應(yīng)該向這位同學(xué)學(xué)習(xí),把要完成的任務(wù)分成幾等份,每天嚴(yán)格按照計(jì)劃完成一份,這樣在繁重的任務(wù)也能輕松完成。

當(dāng)然,還有一點(diǎn)需要注意:你制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃要有側(cè)重。什么意思呢?通常情況系,學(xué)得越好的科目想要提升就越困難,花同樣的時(shí)間,也許某一科可以由60分提高到90分,而另一科只能由90分提高到95分。這就需要考慮一下怎么作計(jì)劃才能取得最大的進(jìn)步,也就是說(shuō),優(yōu)勢(shì)科目與與劣勢(shì)科目?jī)烧呦啾?,你?yīng)該花更多的時(shí)間和精力在劣勢(shì)科目上。

勞務(wù)合同制定注意事項(xiàng)篇十二

3,制定自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃,但主要是以保證每科的學(xué)習(xí)時(shí)間為主。例如:你數(shù)學(xué)定的是2個(gè)小時(shí),但2小時(shí)過(guò)后任務(wù)還沒(méi)有完成,建議你趕快根據(jù)計(jì)劃更換到其他的復(fù)習(xí)科目。千萬(wàn)不要出現(xiàn)計(jì)劃總是趕不上變化的局面。

4,晚上學(xué)習(xí)的最后一個(gè)小時(shí)建議把安排設(shè)置為機(jī)動(dòng),目的是把白天沒(méi)有解決的問(wèn)題或沒(méi)有完成的任務(wù)再補(bǔ)一下。

5,每天至少進(jìn)行三科的復(fù)習(xí),文理分開(kāi),擅長(zhǎng)、喜歡和厭惡的科目交叉進(jìn)行。

6,不要前趕或后補(bǔ)作業(yè)。記住,完成作業(yè)不是目的,根據(jù)作業(yè)查缺補(bǔ)漏,或翻書(shū)再?gòu)?fù)習(xí)一下薄弱環(huán)節(jié)才是根本。

7,有自己解決不了的問(wèn)題,千萬(wàn)不要死摳或置之不理,打電話請(qǐng)加一下老師或同學(xué)吧。

8,每天晚飯后和父母散散步,既鍛煉了身體,呼吸了新鮮空氣,又增進(jìn)了溝通。

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勞務(wù)合同制定注意事項(xiàng)篇十三

高考在即,很多學(xué)生依然苦惱于自己的學(xué)習(xí)效率不高,成績(jī)波動(dòng)性很大,考試中常常出現(xiàn)很多意想不到的錯(cuò)誤。那么還有兩個(gè)月就高考了,毋庸置疑,要想改變這些現(xiàn)狀,必須做出合理的調(diào)整,不管是成績(jī)處于什么層次的學(xué)生,因?yàn)楦呖歼€沒(méi)有考,就說(shuō)明有很多不確定的因素會(huì)影響你最終的成績(jī)。因此在剩余的兩個(gè)時(shí)間內(nèi),要求學(xué)生們科學(xué)的規(guī)劃復(fù)習(xí)策略。只有這樣才能達(dá)到事半功倍的效果。

在高考之前,還有幾次重要考試,可是在現(xiàn)實(shí)中,很多學(xué)生也有學(xué)習(xí)計(jì)劃,可是總是執(zhí)行不下去,最終導(dǎo)致計(jì)劃落空,如果繼續(xù)“落空”下去,高考成績(jī)勢(shì)必受到影響,我在之前的文章中,多次學(xué)生在學(xué)習(xí)中的不足之處,并且給了一些建議,可能有的學(xué)生也看了,但是在具體的操作上,還是有很多的問(wèn)題。上周我在武漢見(jiàn)了一些優(yōu)秀的學(xué)生,并且分析了一些試卷,覺(jué)得不管是重點(diǎn)中學(xué)的學(xué)生還是普通中學(xué)的學(xué)生,在學(xué)習(xí)過(guò)程中,除了之前文章中提到的'問(wèn)題之外,還有一些問(wèn)題。很多學(xué)生都會(huì)有這樣情況:

在平時(shí)的學(xué)習(xí)中,很多學(xué)生根本就不會(huì)利用時(shí)間,導(dǎo)致表面上他們沒(méi)有時(shí)間可以利用,高三學(xué)得很辛苦,但是很多學(xué)生在做無(wú)用功。有的忽視基礎(chǔ),過(guò)于浮躁;有的眼高手低不去歸納和整理;有的盲目跟著老師走,吃“大鍋飯”;等等。這樣下去估計(jì)再給他們科學(xué)的建議,都無(wú)濟(jì)于事,因?yàn)樾纬梢环N習(xí)慣了。很多學(xué)生考試之后覺(jué)得自己沒(méi)有進(jìn)步,哪里都沒(méi)有學(xué)好,于是重新制定計(jì)劃,手忙腳亂的,到最后還是沒(méi)有學(xué)好,北京高三學(xué)生一模之后就是這樣的。如果說(shuō)把自己所謂不足的地方,全部搬到計(jì)劃中,那么這個(gè)計(jì)劃執(zhí)行下去,勢(shì)必更加導(dǎo)致學(xué)生身心疲憊,就不要談什么效率了。那么怎樣制定計(jì)劃才合理呢?我在這里給學(xué)生們一些建議,供大家參考。

一份完成的計(jì)劃,應(yīng)該是執(zhí)行起來(lái)比較容易,并且馬上取得實(shí)質(zhì)性成果的計(jì)劃。這份計(jì)劃可以分成“有意計(jì)劃”和“無(wú)意計(jì)劃”。這是新的名詞,我在講課的時(shí)候給學(xué)生們創(chuàng)的名詞。對(duì)這個(gè)兩個(gè)名詞做一個(gè)解釋:

有意計(jì)劃:就是計(jì)劃中有各項(xiàng)事情具體的執(zhí)行時(shí)間、方案、達(dá)到什么效果等等。

勞務(wù)合同制定注意事項(xiàng)篇十四

代理律師接受委托后,應(yīng)當(dāng)幫助申訴人制作刑事申訴狀,提出明確的申訴請(qǐng)求,并依據(jù)事實(shí)、證據(jù)和法律對(duì)申訴請(qǐng)求的合理性、合法性進(jìn)行論證,明確表述不服生效判決、裁定的意見(jiàn)和申訴理由,并提出新的證據(jù)和證人名單。申訴狀經(jīng)申訴人簽名或蓋章后,送交有管轄權(quán)的有關(guān)機(jī)關(guān)。

根據(jù)刑事訴訟法的規(guī)定,申訴人不服已經(jīng)生效的刑事判決、裁定,既可以向人民檢察院提出申訴,也可以向人民法院提出申訴。申訴人向人民檢察院提出申訴的,人民檢察院如果發(fā)現(xiàn)判決、裁定確有錯(cuò)誤,則向人民法院提出抗訴;申訴人直接向人民法院提出申訴的,則由作出生效判決、裁定的人民法院受理。代理律師應(yīng)指導(dǎo)申訴人根據(jù)實(shí)際情況選擇提交申訴狀的機(jī)關(guān)。

律師接受刑事案件當(dāng)事人及其法定代理人、近親屬的委托,擔(dān)任刑事申訴案件的代理人,在代理申訴時(shí)應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題:

提出申訴請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)有足夠的證據(jù)。刑事案件的當(dāng)事人不服人民法院已經(jīng)生效判決、裁定,請(qǐng)求司法機(jī)關(guān)重新審理,應(yīng)當(dāng)有足夠的證據(jù)證明已經(jīng)生效的判決、裁定確有錯(cuò)誤,否則很難達(dá)到申訴的目的。律師接受委托后,應(yīng)當(dāng)盡量調(diào)查、收集新的證據(jù),以保證申訴請(qǐng)求有足夠的證據(jù)支持。

當(dāng)事人的申訴條件符合刑事訴訟法規(guī)定條件的,應(yīng)當(dāng)要求人民法院重新審判。代理律師經(jīng)過(guò)對(duì)有關(guān)證據(jù)的審查,確認(rèn)刑事案件的當(dāng)事人及其法定代理人、近親屬的申訴符合刑事訴訟法規(guī)定的下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)向人民法院提出重新審判的請(qǐng)求:

有新的證據(jù)證明原判決、裁定認(rèn)定的事實(shí)確有錯(cuò)誤的;。

據(jù)以定罪量刑的證據(jù)不確實(shí)、不充分或者證明案件事實(shí)的主要證據(jù)之間存在矛盾的;。

原判決、裁定適用法律確有錯(cuò)誤的;。

審判人員在審理該案件的時(shí)候,有貪污受賄、徇私舞弊、枉法裁判行為的。

申請(qǐng)書(shū)。

的結(jié)構(gòu)相同。

民事再審申請(qǐng)書(shū)主要由三部分構(gòu)成:即首部、正文和尾部。

(一)首部。

主要寫(xiě)明申請(qǐng)人的基本情況,案由、案件編號(hào)、終審法院名稱。一般可以這樣表述:

“申請(qǐng)人因××××一案,對(duì)××××人民法院的于××××年×月×日的(19××)第××號(hào)一審(或二審)民事判決書(shū)(或裁定書(shū)、調(diào)解書(shū))不服,提出再審申請(qǐng)?!?/p>

(二)正文。

是再審申請(qǐng)的關(guān)鍵,主要由申請(qǐng)事項(xiàng)及事實(shí)和理由部分構(gòu)成,申請(qǐng)事項(xiàng)一般是要求重新審理。事實(shí)和理由是再審申請(qǐng)是否能得以支持的關(guān)鍵,根據(jù)上述提起再審的法律規(guī)定,申請(qǐng)人一定要把一審、二審的審理情況介紹清楚。新證據(jù)的發(fā)現(xiàn),新證據(jù)的提供,終審法院適用法律不當(dāng),違反法律程序,審判人員有徇私舞弊行為。

(三)尾部。

依次寫(xiě)明致送人民法院全稱、審請(qǐng)人名稱、審請(qǐng)日期并在附項(xiàng)中列清一審、二審判決(裁定、調(diào)解書(shū))和有關(guān)證據(jù)的份數(shù)。

針對(duì)性。因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定對(duì)于判決書(shū)、裁定書(shū)、調(diào)解書(shū)提出再審申請(qǐng)的條件不同,因切合法律對(duì)判決書(shū)、裁定書(shū)、調(diào)解書(shū)不同的再審條件,有的放矢地寫(xiě)清法律事實(shí)和理由。

時(shí)效性。由于法律對(duì)再審申請(qǐng)有時(shí)效限制,所以再審申請(qǐng)書(shū)應(yīng)盡早制作,以免殆誤機(jī)會(huì)。

勞務(wù)合同制定注意事項(xiàng)篇十五

1、了解自己的才干:一個(gè)人的才干是自己或家人都難以幫助量化,因此可以通過(guò)各種專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃工具了解自己的事業(yè)成就動(dòng)機(jī)或企圖心、性格特征、工作特長(zhǎng)和興趣等。

2、了解自己的才干與什么樣的公司/崗位相匹配:每個(gè)人都有自己的習(xí)慣和喜愛(ài)的工作習(xí)慣、工作環(huán)境、辦事作風(fēng)等,因此不存在某個(gè)類型行業(yè)或企業(yè)就是最好好的情況,最重要的選擇最適合自己的公司和崗位。

3、選擇最具有發(fā)展?jié)摿Φ墓?,符合成長(zhǎng)的企業(yè)文化:如果一個(gè)企業(yè)不具備發(fā)展?jié)摿?,或是它不提供員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的企業(yè)機(jī)制或文化,如此公司也很難成為人才孵化基地,具有優(yōu)秀潛質(zhì)的人也很有機(jī)會(huì)被培養(yǎng)。

想要跳槽轉(zhuǎn)行的職場(chǎng)人,看看以下幾步建議:

1、如果剛開(kāi)始的崗位由于多種因素不太滿意,先腳踏實(shí)地地干好本分工作;

2、順著你現(xiàn)在的崗位,列出你崗位可以涉及到的往上延伸的領(lǐng)導(dǎo)崗位,將每個(gè)分支都列清楚,其中可能就有你將來(lái)的可選擇的升遷途徑。

3、不斷在公司內(nèi)部更換崗位,若不能縱向升遷,那就橫向涉及業(yè)務(wù)內(nèi)容。如此你能將自己的職業(yè)生涯拓寬;4、不斷創(chuàng)新,通過(guò)創(chuàng)新不斷為公司創(chuàng)造業(yè)績(jī),那就離升遷不遠(yuǎn)了。

職業(yè)的選擇需要從方方面面來(lái)考慮,如果你想擁有事業(yè)的成功,上面的要素一定要考慮到,同時(shí)我們提醒大家頻繁的跳槽對(duì)于職業(yè)發(fā)展弊大于利。

1、自我評(píng)價(jià)。

自我評(píng)價(jià)就是要全面了解自己。一個(gè)有效的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)必須是在充分且正確認(rèn)識(shí)自身?xiàng)l件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。要正確客觀的審視自己、認(rèn)識(shí)自己、了解自己,做好自我評(píng)估,包括自己的興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應(yīng)該干什么、在眾多的職業(yè)面前我會(huì)選擇什么等問(wèn)題。

2、確定目標(biāo)。

確定目標(biāo)是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,目標(biāo)通常會(huì)有有短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo)之分。長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)需要個(gè)人經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實(shí)現(xiàn),確立長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)時(shí)要立足現(xiàn)實(shí)、慎重選擇、全面考慮,使之既有現(xiàn)實(shí)性又有前瞻性。短期目標(biāo)更具體,對(duì)人的影響也更直接,也是長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的組成部分,在做確立目標(biāo)是應(yīng)充分說(shuō)明各目標(biāo)的內(nèi)容,才能展現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的具體詳細(xì)。

3、環(huán)境評(píng)價(jià)。

職業(yè)生涯規(guī)劃還要充分認(rèn)識(shí)與了解相關(guān)的環(huán)境,評(píng)估環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、發(fā)展變化情況,把握環(huán)境因素的優(yōu)勢(shì)與限制。了解本專業(yè)、本行業(yè)的地位、形勢(shì)以及發(fā)展趨勢(shì)。

4、職業(yè)定位。

職業(yè)定位就是要為職業(yè)目標(biāo)與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業(yè)定位是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)的。職業(yè)定位過(guò)程中要考慮性格與職業(yè)的匹配、興趣與職業(yè)的匹配、特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配、專業(yè)與職業(yè)的匹配等。

職業(yè)定位原則:

1、依據(jù)客觀現(xiàn)實(shí),考慮個(gè)人與社會(huì)、單位的關(guān)系;

3、正確認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)缺點(diǎn)、個(gè)人性格,尋求合適的職業(yè);

4、審時(shí)度勢(shì),及時(shí)調(diào)整,要根據(jù)情況的變化及時(shí)調(diào)整擇業(yè)目標(biāo),不能固執(zhí)己見(jiàn),一成不變。

5、實(shí)施策略就是要制定實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動(dòng)方案,要有具體的行為措施來(lái)保證。沒(méi)有行動(dòng),職業(yè)目標(biāo)只能是一種夢(mèng)想。要制定周詳?shù)男袆?dòng)方案,更要注意去落實(shí)這一行動(dòng)方案。

6、評(píng)估與反饋整個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃要在實(shí)施中去檢驗(yàn),看效果如何,及時(shí)診斷生涯規(guī)劃各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問(wèn)題,找出相應(yīng)對(duì)策,對(duì)規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整與完善。

1.個(gè)人職業(yè)規(guī)劃如何制定?

5.可行的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該如何制定。

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