良好的總結(jié)能夠幫助我們更好地積累經(jīng)驗(yàn)，為將來(lái)的發(fā)展打下基礎(chǔ)。寫(xiě)總結(jié)時(shí)要注意語(yǔ)言簡(jiǎn)練，易于理解和接受?？偨Y(jié)范文可以鼓勵(lì)我們思考自己的成長(zhǎng)和成就，激發(fā)我們追求卓越的動(dòng)力。
人社局職稱評(píng)審工作匯報(bào)篇一
時(shí)光荏苒，自20__年7月從事工程造價(jià)工作至今已將近一年多時(shí)間了。在這段時(shí)間的工作過(guò)程中我們不僅僅加深了對(duì)原先學(xué)習(xí)的知識(shí)理解，并且對(duì)以前書(shū)本中沒(méi)有接觸或接觸不深的知識(shí)有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。工作以來(lái)，在單位領(lǐng)導(dǎo)的精心培育和教導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)自身的不斷努力，無(wú)論是思想上、學(xué)習(xí)上還是工作上，都取得了長(zhǎng)足的發(fā)展和巨大的收獲。
在思想上積極向上，進(jìn)取學(xué)習(xí)政治理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的職責(zé)感和事業(yè)心。堅(jiān)持實(shí)事求是，不斷提高自我的政治思想覺(jué)悟與水平，不斷地探索與追求。進(jìn)取主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素質(zhì)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。
在工作上，熱愛(ài)本職工作，能夠正確認(rèn)真的對(duì)待每一項(xiàng)工作，能夠把領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)按質(zhì)按量完成，能夠主動(dòng)尋找自我的不足并及時(shí)學(xué)習(xí)補(bǔ)充。
工作本事及專業(yè)知識(shí)方面，我們主要從事的是工程造價(jià)工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目開(kāi)始到完成施工全過(guò)程的工程造價(jià)，工程算量的每個(gè)細(xì)節(jié)，都需要足夠的耐心，還需要把各方溝通協(xié)調(diào)好。在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的相互學(xué)習(xí)，熱心幫忙，詳細(xì)講解下，也了解和參與了一些具體工作，收獲很大。
在工作期間，我們不錯(cuò)過(guò)，不浪費(fèi)每一次鍛煉的機(jī)會(huì)，加速自身知識(shí)的不斷更新和自身素質(zhì)的提高。同時(shí)，利用閑余時(shí)間向領(lǐng)導(dǎo)及同事請(qǐng)教有關(guān)造價(jià)工作的各種知識(shí)。曾先后參加內(nèi)蒙古包頭期望鋁業(yè)工程、渭南市體育中心工程、青海拉西瓦水電站工程等十幾個(gè)大中型項(xiàng)目。在這個(gè)過(guò)程中我們的個(gè)人工作本事有了必須的提高，這和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心以及身邊同事的相互幫忙是分不開(kāi)的，在今后的工作中我們會(huì)繼續(xù)努力，再接再厲，嚴(yán)格要求自我，不斷求實(shí)創(chuàng)新，不斷磨煉自我，盡我們所能把工作做好，爭(zhēng)取取得更大的成績(jī)。
從事工程造價(jià)工作以來(lái)，深深感受到工作的繁忙、職責(zé)的重大;大事、小事壓在身上，往往重視了這頭，卻忽視了那頭，顧此失彼，今后我要不斷的完善自我努力做到更好。
經(jīng)過(guò)總結(jié)這段時(shí)間的工作，盡管有了必須的提高和成績(jī)，但在一些方面還存在不足，對(duì)有些領(lǐng)域的工程造價(jià)工作不是十分了解，個(gè)別工作做得還不夠完善。在今后的工作中，我們將努力找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同時(shí)還需要多看書(shū)，認(rèn)真學(xué)習(xí)好規(guī)范規(guī)程及有關(guān)文件資料，掌握好專業(yè)知識(shí)，提高自我的工作本事，加強(qiáng)工作職責(zé)感，及時(shí)做好個(gè)人的各項(xiàng)工作。不斷的總結(jié)與反省，不斷地鞭策自我并充實(shí)能量，提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)時(shí)代和企業(yè)的發(fā)展，與公司共同提高、共同成長(zhǎng)。
人社局職稱評(píng)審工作匯報(bào)篇二
我們認(rèn)為：讀書(shū)，是凸現(xiàn)地理教學(xué)邊緣性特征，實(shí)現(xiàn)地理教師自我“充電”的最佳途徑。讀書(shū)不僅為創(chuàng)造提供原材料，而且能夠啟發(fā)地理教師創(chuàng)造的靈感。
我叫丘xx，xx中學(xué)勞技課教師，xx年以優(yōu)異的成績(jī)考入佳木斯師范高等?？茖W(xué)校地理系，在校期間連年被評(píng)為優(yōu)秀學(xué)生干部，xx年?？飘厴I(yè)，同年年初分配到xx區(qū)第五中學(xué)任教來(lái)到第五中學(xué)擔(dān)任地理課，并擔(dān)任班主任工作。當(dāng)時(shí)那個(gè)班級(jí)是二年連續(xù)更換四位班主任的差班，工作中我克服了重重困難，大膽改革，重選班級(jí)干部，帶領(lǐng)學(xué)生積極與科任老師密切配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作，同時(shí)也得到校領(lǐng)導(dǎo)的大力支持與幫助，班級(jí)學(xué)習(xí)成績(jī)各紀(jì)律都得到一定的提高。
教育工作中，我把課前精備、課上精講、課后精練作為減輕學(xué)生負(fù)擔(dān)，提高教學(xué)質(zhì)量的教學(xué)三環(huán)節(jié)，面對(duì)有限的課時(shí)，我以改革精神探索提高教學(xué)效率的科學(xué)方法，激發(fā)學(xué)生自覺(jué)參與學(xué)習(xí)的意識(shí)，最大限度地提高單位時(shí)間里的教學(xué)效益。把提高教學(xué)效益當(dāng)作首要任務(wù)，把課前精備、課上精講、課后精練作為減輕學(xué)生負(fù)擔(dān)，提高教學(xué)質(zhì)量的教學(xué)三環(huán)節(jié)。課前精備，是指上課前把功夫下在深入鉆研教材，廣泛搜集有關(guān)資料，精心設(shè)計(jì)課堂結(jié)構(gòu)及教學(xué)方法上，特別是認(rèn)真研究怎樣“用最節(jié)省的時(shí)間、最簡(jiǎn)潔的方法讓學(xué)生掌握最多的知識(shí)，并促使學(xué)生最快地轉(zhuǎn)化為能力”。課上精講，是指在課堂教學(xué)中，集中時(shí)間，集中精力，講清教材的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)、能力點(diǎn)、思路和規(guī)律，激活課堂氣氛，教得生動(dòng)，學(xué)得主動(dòng)，充分發(fā)揮課堂潛在功能。課后精練，是指在課后作業(yè)的安排上，本著質(zhì)量高，數(shù)量少，內(nèi)容精，方法活，形式多樣，針對(duì)性強(qiáng)的要求，精心設(shè)計(jì)，合理分配，嚴(yán)格控制作業(yè)數(shù)量。
先后擔(dān)任三年時(shí)間班主任工作。積極探索班級(jí)管理新路子。所帶班級(jí)班風(fēng)純正，學(xué)風(fēng)較端正。倡導(dǎo)“嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)、啟智、育人”的教風(fēng)，不斷加強(qiáng)自身師德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力把學(xué)生培養(yǎng)成為熱愛(ài)國(guó)家、愛(ài)社會(huì)、愛(ài)他人的時(shí)代青年。
我大膽改革勞動(dòng)技術(shù)課的教學(xué)模式，將“我講你聽(tīng)”的“滿堂灌”變成授課、實(shí)踐和競(jìng)賽等雙向交流的多種方式并存，活躍了課堂氣氛。我運(yùn)用錄音、錄像投影等現(xiàn)代化手段，增強(qiáng)了教學(xué)直觀性、趣味性，受到學(xué)生的普遍歡迎。組織學(xué)生開(kāi)展野外實(shí)踐活動(dòng)并指導(dǎo)學(xué)生撰寫(xiě)實(shí)踐報(bào)告、小論文，在提高應(yīng)用能力方面作出了可貴的探索。
學(xué)習(xí)是手段，創(chuàng)造才是目的。在教育學(xué)生時(shí)我以培養(yǎng)能力，發(fā)展智力，造就新型人才為目的。以思維能力及創(chuàng)造力的培養(yǎng)為突破口，以地理課堂教學(xué)為主陣地，以地理課外活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)為兩翼，全面滲透創(chuàng)造力培養(yǎng)的教學(xué)原理、原則與策略，在探索中小學(xué)生創(chuàng)造性思維規(guī)律，開(kāi)發(fā)中小學(xué)生創(chuàng)造潛能的途徑等方面取得了突破性研究成果。
學(xué)生思維能力及創(chuàng)造力培養(yǎng)是時(shí)代的需要。一是注重提高學(xué)生的自學(xué)能力;二是提高學(xué)生的參與意識(shí);三是能使學(xué)生養(yǎng)成不盲目接受、深入思考、敢于否定、勇于發(fā)表見(jiàn)解的優(yōu)良心理品質(zhì)，培養(yǎng)了學(xué)生創(chuàng)造性思維能力。
人社局職稱評(píng)審工作匯報(bào)篇三
---結(jié)合的是申報(bào)推薦方法。實(shí)行評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員公示制度，營(yíng)造了公平、公正、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制和環(huán)境。
1、我院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了由院領(lǐng)導(dǎo)班子和院內(nèi)高年資醫(yī)師組成的職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了職稱工作的分工職責(zé)，并指定專人負(fù)責(zé)職稱評(píng)審工作。每年年初將職稱評(píng)審工作納入院年度工作計(jì)劃，并在年初做好摸底工作，為全年職稱工作打好基礎(chǔ)。
用。
3、職稱評(píng)聘工作的開(kāi)展情況。我院職稱工作一直以來(lái)能夠嚴(yán)格根據(jù)上級(jí)主。
2---經(jīng)濟(jì)利益相連，極大地調(diào)動(dòng)了工作人員的積極性，促進(jìn)了專業(yè)技術(shù)人員能力和水平的迅速提高。充分發(fā)揮職稱評(píng)定工作的杠桿作用，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，在工作中不斷創(chuàng)新，更好地為社區(qū)居民服務(wù)。
二、措施和建議。
水平也在不斷地提升。目前，專業(yè)技術(shù)人員總量較以前有了較大的提升。申報(bào)職稱的職工越來(lái)越年輕化，但是，目前高、中級(jí)職稱的缺口在不斷地嚴(yán)重，這樣不利于提高團(tuán)隊(duì)專業(yè)素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，并將進(jìn)一步阻礙優(yōu)秀人才的工作積極性和能力的發(fā)揮。建議適當(dāng)調(diào)整高、中級(jí)職稱數(shù)量，調(diào)整崗位設(shè)置的比例結(jié)構(gòu)，讓更多優(yōu)秀的人才得到實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的機(jī)會(huì)，從而更好地留住人才、使用人才。
4---今，在合肥市門窗有限公司擔(dān)任項(xiàng)目施工員。
總結(jié)。
如下：
一、增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)，營(yíng)造建筑精品。
自從我2008年8月到合肥市門窗有限公司上班以來(lái)，各項(xiàng)工作干得更加出色。在該工程時(shí)間緊，任務(wù)重的情況下，我自愿放棄個(gè)人休息時(shí)間，加班加點(diǎn)，毫無(wú)怨言，充分體現(xiàn)了一個(gè)青年專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)有的作用。
查，各項(xiàng)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在工作中形成的技術(shù)性文件和各種申報(bào)資料，多次受到有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，為企業(yè)贏得了榮譽(yù)。在工作中能嚴(yán)格管理，把好質(zhì)量關(guān)，履行好自己的職責(zé)，確保了工程的質(zhì)量，安全和進(jìn)度，得到建設(shè)單位的好評(píng)。
三、
適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，不斷學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)。
8---更新知識(shí)。
我，2006年12月認(rèn)定為工程師，工作于安徽華凌建工集團(tuán)有限公司，xx年9月任技術(shù)質(zhì)量科任科長(zhǎng)。在此期間，我努力鉆研專業(yè)技術(shù)知識(shí)，在技術(shù)管理過(guò)程中努力推行“新工藝、新結(jié)構(gòu)、新材料、新設(shè)備”，對(duì)科技創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步傾注了滿腔熱情。任工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)以后，先后在豐南市國(guó)稅局群體住宅小區(qū)工程和唐山一中第二。
教學(xué)。
樓工程中擔(dān)任技術(shù)負(fù)責(zé)人，在施工一線鍛煉的幾年中，通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)際，在大學(xué)期間所學(xué)的專業(yè)理論知識(shí)迅速轉(zhuǎn)化為了業(yè)務(wù)能力。作為公司的技術(shù)和質(zhì)量管理部門，在公司經(jīng)理和公司總工程師的直接領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)技術(shù)管理一絲不茍，對(duì)工程質(zhì)量從嚴(yán)控制。五年來(lái)，在為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的聰明才智的過(guò)程中，也使個(gè)人的專業(yè)技術(shù)能力得到了充實(shí)和提高?？傊迥陙?lái)自己做了一些有益的工作，但也存在著很多有待提高的問(wèn)題。
現(xiàn)對(duì)幾年來(lái)的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)如。
工程。通過(guò)對(duì)該工程技術(shù)工作的直接參與和控制，使該工程的質(zhì)量、進(jìn)度和效益都收到了較好的效果。
二、努力鉆研專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)，做好本職工作。
自從到唐山現(xiàn)代建筑安裝工程有限公司工作以來(lái)，各項(xiàng)工作干得更是出色。調(diào)任技術(shù)質(zhì)量科科長(zhǎng)之后，憑借扎實(shí)的12---構(gòu)造常識(shí)，徹底改變了傳統(tǒng)教育培訓(xùn)的方式，使高科技、現(xiàn)代化的技術(shù)手段真正服務(wù)于生產(chǎn)和質(zhì)量管理。autocad計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)繪圖軟件在工作中的推廣應(yīng)用，使施工技術(shù)人員徹底甩掉了笨重的繪圖板和鉛筆手工作圖的重?fù)?dān)，使工程繪圖變得異常輕松。
四、適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，不斷學(xué)習(xí)、不斷更新知識(shí)。
現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展日新月異，知識(shí)更新十分迅速，如果不及時(shí)補(bǔ)充新知識(shí)，不經(jīng)常進(jìn)行不間斷的學(xué)習(xí)和交流，就不能適應(yīng)企業(yè)技術(shù)管理工作的需要，就要被淘汰。為此，我利用一切機(jī)會(huì)參加各種培訓(xùn)班、技術(shù)交流活動(dòng)。在工程師任職期間，先后參加有關(guān)部門組織的各種專題培訓(xùn)，獲得質(zhì)檢員、施工員、安全員、土建三級(jí)預(yù)算師、資料員等崗位資格證書(shū)；通過(guò)各種繼續(xù)再教育培訓(xùn)班，使我始終保持著旺盛的求知欲，同時(shí)也讓我本人的專業(yè)技術(shù)水平不斷地得到提高。
14---無(wú)記名方式投票，以下x位同志職業(yè)道德良好，參評(píng)材料內(nèi)容真實(shí)，符合參評(píng)基本條件，特此推薦參評(píng)高級(jí)工程師技術(shù)職務(wù)任職資格。
附表：符合參評(píng)高級(jí)工程師任職資格基本條件人員情況簡(jiǎn)表。
xxxxxxxxxx。
x年x月x日。
人社局職稱評(píng)審工作匯報(bào)篇四
在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，在全面深化教育改革，大力推進(jìn)素質(zhì)教育的今天，作為一名幼專的英語(yǔ)教師，自任職以來(lái)，我始終本著積極認(rèn)真的態(tài)度投身到學(xué)校的各項(xiàng)工作中去，堅(jiān)持努力提高自己的思想政治水平和教學(xué)業(yè)務(wù)能力。在校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，我踏實(shí)的工作，從各方面嚴(yán)格要求自己，努力提高自己并結(jié)合本校的實(shí)際條件和學(xué)生的實(shí)際情況，使教育教學(xué)工作有計(jì)劃，有組織，有步驟地開(kāi)展。自任職以來(lái)，從教十年，總體來(lái)說(shuō)收獲很大。
教學(xué)方面，我熱愛(ài)并積極投身于各項(xiàng)工作中，及時(shí)更新教育理論，提高思想覺(jué)悟，廣博知識(shí)，提高自身業(yè)務(wù)水平，嚴(yán)格要求學(xué)生。工作以來(lái)教授英語(yǔ)精讀、泛讀、聽(tīng)力、教法、英語(yǔ)口語(yǔ)、日語(yǔ)等課程。尤其是06、08、09年擔(dān)任了三個(gè)畢業(yè)升專班的精讀及教法工作；下半年任6個(gè)班口語(yǔ)，6個(gè)班日語(yǔ)及09級(jí)班主任工作;在教學(xué)成績(jī)方面，多次參加教務(wù)處內(nèi)公開(kāi)課、優(yōu)質(zhì)課、教研課比賽并榮獲評(píng)優(yōu)課三等獎(jiǎng)。我所教授的學(xué)生95%以上都通過(guò)了英語(yǔ)ab級(jí)考試，100多名參加中央電視臺(tái)“希望之星”英語(yǔ)風(fēng)采大賽的同學(xué)分別獲得了一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)，我也多次榮獲英語(yǔ)風(fēng)采大賽河北賽區(qū)“優(yōu)秀輔導(dǎo)教師獎(jiǎng)”。英語(yǔ)戲劇節(jié)中我輔導(dǎo)的班獲一等獎(jiǎng)，本人獲得優(yōu)秀輔導(dǎo)教師獎(jiǎng)。在06年英語(yǔ)辯論賽中我輔導(dǎo)的班獲一等獎(jiǎng)；我所教授的學(xué)生都順利升了入石家莊學(xué)院。我還積極參加校本教研課，寫(xiě)教學(xué)反思并向?qū)W校投稿。
班主任工作方面,2009-2012年三年任09-1班班主任，在我的帶領(lǐng)下及全體學(xué)生的共同努力下，我班每學(xué)期都榮獲先進(jìn)團(tuán)支部、先進(jìn)班集體、衛(wèi)生先進(jìn)班、舍務(wù)先進(jìn)班、教育先進(jìn)班等，并多次取得運(yùn)動(dòng)會(huì)表演項(xiàng)目一等獎(jiǎng)，體操比賽獲團(tuán)體二等獎(jiǎng)、合唱比賽二等獎(jiǎng)、英語(yǔ)演講比賽獲得一等獎(jiǎng)，環(huán)保比賽二等獎(jiǎng)等。我也連續(xù)三年榮獲校級(jí)先進(jìn)班主任，我在全校的青年教師粉筆字大賽中榮獲三等獎(jiǎng)，在“我愛(ài)幼師”主題演講比賽中獲得二等獎(jiǎng)，在石家莊市第二屆“百萬(wàn)中學(xué)生春節(jié)感恩行動(dòng)”活動(dòng)中榮獲市教育局授予的“組織工作先進(jìn)個(gè)人”獎(jiǎng)勵(lì)，我所撰寫(xiě)的德育論文“班主任的管理藝術(shù)”也榮獲了市教育局三等獎(jiǎng)，我所上的心理活動(dòng)課也被收錄在了學(xué)校的第一屆教育教學(xué)年會(huì)上，并在教學(xué)年會(huì)上與全校師生進(jìn)行交流共享。
繼續(xù)教育方面，探索《敬業(yè)》的精髓，貫徹《職業(yè)精神》中的服務(wù)意識(shí)，研讀《靜悄悄的革命》、《學(xué)會(huì)認(rèn)真》等；，每學(xué)期自學(xué)《魏書(shū)生文選》、《簡(jiǎn)明法語(yǔ)教程》、《英語(yǔ)學(xué)習(xí)》、《實(shí)用英漢翻譯教程》、《實(shí)用漢英翻譯教程》、《計(jì)算機(jī)英語(yǔ)》等專業(yè)知識(shí)，積極參加學(xué)校繼續(xù)教育培訓(xùn)，創(chuàng)新能力培訓(xùn)、綜合教育技術(shù)應(yīng)用能力培訓(xùn)、高校教師崗前培訓(xùn)等并取得合格證書(shū)。
在繁忙教學(xué)之余，我還積極不斷的學(xué)習(xí)深造，09年參加了河北師范大學(xué)英語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)研修班的學(xué)習(xí)，經(jīng)過(guò)兩年的努力以優(yōu)異的成績(jī)結(jié)業(yè)，2013年9月在北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)繼續(xù)深造學(xué)習(xí)日語(yǔ)及韓語(yǔ)，以便以更高更好的業(yè)務(wù)水平為我校的外語(yǔ)教學(xué)工作服務(wù)。除此之外，我還閱讀大量的有關(guān)教育教學(xué)方面的書(shū)籍，不斷的擴(kuò)展自己的知識(shí)面，并結(jié)合教育教學(xué)實(shí)際撰寫(xiě)論文，我所撰寫(xiě)的德育論文以及專業(yè)論文也榮獲了教育局的肯定并在省級(jí)刊物《科技風(fēng)》上刊登。2011年6月以及2012年6月，我的科研課題“幼師英語(yǔ)教學(xué)中文化和語(yǔ)境背景資料運(yùn)用策略研究”和“高職學(xué)前英語(yǔ)教育微型課程的構(gòu)建和實(shí)施探究”先后在河北省教育科學(xué)規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組立項(xiàng)，并將于2014年10月結(jié)項(xiàng)。
在今后的工作中，我將繼續(xù)立足實(shí)際，探索更先進(jìn)的教學(xué)理念，運(yùn)用更有效的教育、教學(xué)手段更好的服務(wù)于學(xué)生，爭(zhēng)取各方面更大進(jìn)步。
人社局職稱評(píng)審工作匯報(bào)篇五
下半年工作計(jì)劃。
xx年上半年，群團(tuán)工作部在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)?，F(xiàn)將工作總結(jié)和下半年工作計(jì)如下：
一、上半年工作總結(jié)。
工會(huì)工作。
（一）民主管理工作穩(wěn)步推進(jìn)。xx公司于1月29日至2月4日組織召開(kāi)了第二屆六次職代會(huì)。審議通過(guò)了xx年度行政工作、廠務(wù)公開(kāi)、集體合同、業(yè)務(wù)招待費(fèi)用等工作報(bào)告。
（二）幫扶慰問(wèn)工作有序開(kāi)展。上半年共為職工申報(bào)醫(yī)療互助39人次，共計(jì)補(bǔ)助32982元；申報(bào)困難幫助15人次，共計(jì)補(bǔ)助12000元；春節(jié)慰問(wèn)困難職工9人，共計(jì)補(bǔ)助9000元。對(duì)1256名員工進(jìn)行了生日慰問(wèn)。職工子女入園補(bǔ)貼129人，共補(bǔ)助79000元。
1、開(kāi)展“三月文明月”系列活動(dòng)，以學(xué)雷鋒為民服務(wù)活動(dòng)為載體，開(kāi)展了多次青年志愿者義務(wù)勞動(dòng)，組織團(tuán)員青年學(xué)習(xí)了團(tuán)中央下發(fā)的“清朗網(wǎng)絡(luò)青年力量”倡議書(shū)。
2、以紀(jì)念五四運(yùn)動(dòng)、弘揚(yáng)五四精神為指導(dǎo)，組織開(kāi)展了“五四”系列活動(dòng)，組織青年團(tuán)員觀看青春勵(lì)志電影、組織開(kāi)展了“迎難而上登高峰”登山比賽，按期召開(kāi)了xx公司xx年度五四表彰暨xx年青年工作會(huì)，表彰xx年度的先進(jìn)青年集體和個(gè)人，研究部署xx年的團(tuán)青工作。
3、認(rèn)真開(kāi)展“青年創(chuàng)新攻關(guān)項(xiàng)目競(jìng)賽”活動(dòng)。于xx年5月，全面啟動(dòng)了“青年創(chuàng)新攻關(guān)項(xiàng)目競(jìng)賽”，并按計(jì)劃組織青年攻關(guān)項(xiàng)目立項(xiàng)，開(kāi)展攻關(guān)競(jìng)賽。
4、深入基層，開(kāi)展青年調(diào)研工作。xx年一季度和二季度分別在全司團(tuán)員青年中開(kāi)展了調(diào)研，以問(wèn)卷調(diào)查、座談交流等方式進(jìn)行，了解了青年職工的實(shí)際情況，收集了青年對(duì)公司的一些意見(jiàn)和建議，形成了對(duì)xx公司青年職工狀況的一些初步分析和評(píng)價(jià)，形成了季度青年職工思想動(dòng)態(tài)報(bào)告。5、堅(jiān)持開(kāi)展青年“五小”攻關(guān)活動(dòng)。于xx年6月集中xx年度青年“五小”成果，目前正在組織初審。
7、積極服務(wù)新工，傳遞公司關(guān)懷和溫暖。xx團(tuán)委組織團(tuán)員青年，積極為新工服務(wù)，讓新感受到公司的關(guān)懷和溫暖，同時(shí)聯(lián)合各團(tuán)支部團(tuán)干主動(dòng)與他們溝通交流，引導(dǎo)他們做好職業(yè)規(guī)劃和定位，以良好的準(zhǔn)備和精神狀態(tài)，走上工作崗位，為公司引進(jìn)人才、留住人才努力工作。
（二）青年學(xué)習(xí)常抓不懈。
1、認(rèn)真組織團(tuán)員青年學(xué)習(xí)各級(jí)團(tuán)組織重要會(huì)議精神及共青團(tuán)昆鋼十屆十次全委（擴(kuò)大）。
會(huì)工作報(bào)告。
（一）月均采編、上報(bào)新聞4到，收集、發(fā)布基層通訊、新聞60多篇，并建立健全稿件臺(tái)賬，詳細(xì)記錄各基層黨支部的投稿、發(fā)稿情況，xx公司稿件上報(bào)、采用情況，“一報(bào)兩號(hào)”的稿件發(fā)布、采用情況。
（二）在各部門的配合下組織完成了“黨群系統(tǒng)xx年工作調(diào)研征集”活動(dòng)，收集49篇論文、報(bào)告，經(jīng)過(guò)評(píng)審組評(píng)定后，于xx年的七一表彰會(huì)上進(jìn)行了表彰，還對(duì)優(yōu)秀論文編書(shū)成冊(cè)，下發(fā)到各黨支部用作“再學(xué)習(xí)”。
二、下半年工作計(jì)劃。
工會(huì)工作。
（一）加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育。結(jié)合當(dāng)前公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)和職工關(guān)心的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，重點(diǎn)開(kāi)展好形勢(shì)任務(wù)教育、思想動(dòng)態(tài)分析、勞動(dòng)關(guān)系預(yù)測(cè)預(yù)控工作，建立健全工作網(wǎng)絡(luò)，從職工關(guān)心的問(wèn)題入手，切實(shí)解決職工后顧之憂，為職工安心工作創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，確保職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定。
（二）深入開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)比武等多種形式的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)建功立業(yè)活動(dòng)。一是建全完善xx公司職工創(chuàng)新創(chuàng)效實(shí)施辦法。建立健全勞動(dòng)競(jìng)賽的激勵(lì)保障、考核評(píng)價(jià)機(jī)制，更新思路、拓寬領(lǐng)域，豐富內(nèi)涵、創(chuàng)新舉措，進(jìn)一步提高職工的參與率和競(jìng)賽活動(dòng)的科學(xué)化水平，使勞動(dòng)競(jìng)賽不斷實(shí)現(xiàn)新跨越。二是組織開(kāi)展職工技能競(jìng)賽，技能競(jìng)賽通過(guò)工會(huì)組織，基層承辦的方式開(kāi)展。三是不斷深化職工立功競(jìng)賽活動(dòng)，緊緊圍繞公司確定的主要發(fā)展目標(biāo)，組織開(kāi)展節(jié)能降耗立功競(jìng)賽活動(dòng)。四是繼續(xù)組織開(kāi)展職工先進(jìn)操作法、職工合理化建議征集活動(dòng)。
（三）加強(qiáng)部門自身建設(shè)。廣泛開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，全面提高群團(tuán)人員素質(zhì)。深化“職工之家”、“青年文明號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)，完善考核、驗(yàn)收、評(píng)比機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)、團(tuán)支部的指導(dǎo)，切實(shí)幫助解決實(shí)際問(wèn)題，努力把基層工會(huì)、團(tuán)支部建設(shè)成為工作活躍、作用明顯、黨政重視、群眾信賴的組織。
團(tuán)青工作。
（三）完善“青年安全環(huán)保監(jiān)督崗”、青年文明號(hào)、青年志愿者、青年突擊隊(duì)的管理，發(fā)動(dòng)和依靠青年職工力量，在公司降本增效、安全生產(chǎn)、技能提升、社會(huì)服務(wù)、環(huán)境綠化美化、企業(yè)文化發(fā)展等方面作出共青團(tuán)組織應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
宣傳工作。
（一）大力營(yíng)造“求生存謀發(fā)展”輿論氛圍，凝聚正能量，服務(wù)新發(fā)展。
（二）豐富宣傳的形式內(nèi)容，爭(zhēng)取“一報(bào)兩號(hào)”的職工關(guān)注度和辦刊質(zhì)量在上半年的基礎(chǔ)上再有新提升。
（三）加強(qiáng)宣傳工作主題策劃能力，在豐富宣傳手段的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)宣傳主題的系統(tǒng)性和延續(xù)性，確保基層職工更全面、更實(shí)時(shí)地了解、知悉公司改革舉措和重大部署。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位團(tuán)委工作者：
現(xiàn)在，我代表蜂巖鎮(zhèn)團(tuán)委匯報(bào)近年來(lái)工作情況。過(guò)去一年工作的回顧。
一、圍繞中心，服務(wù)大局，一年來(lái)團(tuán)組織工作成效明顯過(guò)去的一一年，是黨和政府日益重視共青團(tuán)、青少年工作的一年?？h委召開(kāi)了全縣黨建帶團(tuán)建工作會(huì)議和工青婦工作會(huì)議，出臺(tái)了加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建工作的意見(jiàn)和加強(qiáng)新時(shí)期工青婦工作的意見(jiàn)，蜂巖鎮(zhèn)青年成長(zhǎng)和共青團(tuán)工作的開(kāi)展迎來(lái)了前所未有的良好環(huán)境和發(fā)展機(jī)遇。
過(guò)去的一年，也是蜂巖鎮(zhèn)共青團(tuán)組織牢牢把握歷史機(jī)遇，不斷謀求發(fā)展的一年。全鎮(zhèn)各級(jí)團(tuán)組織堅(jiān)持以竭誠(chéng)服務(wù)青年，團(tuán)結(jié)一心，共同奮斗，續(xù)寫(xiě)了蜂巖鎮(zhèn)共青團(tuán)工作的嶄新篇章。
（一）抓住根本，我們始終把團(tuán)結(jié)教育青少年作為共青團(tuán)的首要政治任務(wù)，牢牢把握建黨94周年、建團(tuán)95周年，抗日戰(zhàn)爭(zhēng)勝利70周年，始終堅(jiān)持緊扣“青春獻(xiàn)祖國(guó)，永遠(yuǎn)跟黨走”的主題，整合各種，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，創(chuàng)造生動(dòng)的學(xué)習(xí)形式，建立有效的學(xué)習(xí)機(jī)制。以重大事件和重大節(jié)慶日為契機(jī)，以理想信念教育為核心，以社會(huì)主義榮辱觀教育為主線，利用青少年入學(xué)、入隊(duì)、入團(tuán)等時(shí)機(jī)，豐富手段，拓展陣地，創(chuàng)新形式，廣泛開(kāi)展“百名少兒講孝道”、“我與祖國(guó)共奮進(jìn)”，“愛(ài)我家鎮(zhèn)，建設(shè)蜂巖鎮(zhèn)”主題教育，大力弘揚(yáng)民族精神和時(shí)代精神，凝聚民族力量，青少年思想道德素質(zhì)進(jìn)一步提高。同時(shí)，積極向上推薦表彰了一批先進(jìn)青年典型，為全鎮(zhèn)青少年樹(shù)立了一批可親、可學(xué)、可敬的榜樣，青少年思想政治工作取得新的成效。
未成年人思想道德教育的現(xiàn)狀，進(jìn)行專題講座，以《未成年人保護(hù)法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》、《道路交通安全法》為重點(diǎn)，以“送法進(jìn)校園”，青少年普法維權(quán)“七個(gè)一”活動(dòng)等法制宣傳活動(dòng)為抓手，有計(jì)劃、有組織、有步驟地開(kāi)展青少年普法教育，努力構(gòu)筑預(yù)防青少年違法犯罪的道德防線，不斷增強(qiáng)青少年的法制意識(shí)。
（一）全面活躍少先隊(duì)工作，推動(dòng)紅領(lǐng)巾事業(yè)代代相傳。通過(guò)在少先隊(duì)中開(kāi)展“民族精神代代傳”，“新世紀(jì)、我能行”等主題實(shí)踐活動(dòng)，全鎮(zhèn)少先隊(duì)工作全面活躍。照“全隊(duì)抓基層，全隊(duì)抓落實(shí)”的工作思路，大力加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷完善工作機(jī)制，使少年兒童勤奮學(xué)習(xí)，快樂(lè)生活，少先隊(duì)組織的吸引力、凝聚力和影響力得到不斷加強(qiáng)。
一年的工作實(shí)踐使我們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到，做好新形勢(shì)下的青少年工作，必須堅(jiān)持以下基本。
學(xué)習(xí)型、服務(wù)型團(tuán)組織，在吸引、凝聚青年的前提下實(shí)現(xiàn)教育、引導(dǎo)、服務(wù)青年的根本目標(biāo)；一是必須堅(jiān)持從基礎(chǔ)抓起推動(dòng)自身建設(shè)，夯實(shí)和鞏固團(tuán)的基層組織，始終緊跟時(shí)代發(fā)展的潮流，實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；六是必須充分尊重基層的首創(chuàng)精神，堅(jiān)持從青年中來(lái)到青年中去，使基層創(chuàng)新的源泉始終奔流，實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)各項(xiàng)事業(yè)不斷前進(jìn)。
團(tuán)委工作還存在的問(wèn)題：
回顧一年的歷程，我鎮(zhèn)團(tuán)委工作還存在一些不容忽視的困難和問(wèn)題，團(tuán)的傳統(tǒng)組織動(dòng)員方式與發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的新形勢(shì)、新變化不相適應(yīng)；團(tuán)的工作還不能滿足團(tuán)員青年日益增長(zhǎng)的多樣化需求，服務(wù)青年的能力有待提高；團(tuán)的基層組織設(shè)置與青年的群體分布，流動(dòng)狀況和活動(dòng)特點(diǎn)不相協(xié)調(diào)，部分領(lǐng)域和行業(yè)團(tuán)員流失現(xiàn)象較為嚴(yán)重，基層團(tuán)組織松散癱軟問(wèn)題較為突出；團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)水平與共青團(tuán)事業(yè)發(fā)展的緊迫要求還有差距，團(tuán)干部整體素質(zhì)亟需進(jìn)一步提高；團(tuán)組織整合資源的能力不強(qiáng)，不能充分滿足青少年各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的需要。這些不足和差距時(shí)刻提醒我們，在今后的工作中必須立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，著眼當(dāng)前，抓重點(diǎn)、創(chuàng)特色、求實(shí)效、謀發(fā)展，努力開(kāi)創(chuàng)我鎮(zhèn)共青團(tuán)工作新局面。
今后一年工作的下步打算：
機(jī)制，強(qiáng)化工作手段，整合各方資源，打造工作品牌”的工作思路，開(kāi)拓創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，帶領(lǐng)全鎮(zhèn)廣大團(tuán)員青年為實(shí)現(xiàn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)繁榮、社會(huì)和諧新蜂巖鎮(zhèn)做出新的更大的貢獻(xiàn)。圍繞上述指導(dǎo)思想，今后一年，我們要重點(diǎn)推進(jìn)以下工作：一、強(qiáng)化思想政治工作，提高青少年的思想道德水平。思想政治教育是共青團(tuán)工作的生命線，要深入貫徹中央精神，從實(shí)踐育人，文化育人，環(huán)境育人和服務(wù)育人四個(gè)方面入手，推進(jìn)學(xué)校、家庭、社會(huì)在青少年思想道德教育中的主動(dòng)性，抓住重要節(jié)慶等契機(jī)，以“我與祖共奮進(jìn)”、“熱愛(ài)家鎮(zhèn)，建設(shè)家園”、“萬(wàn)名少兒講孝道”、“繼承傳統(tǒng)文化，爭(zhēng)做時(shí)代新人”等主題活動(dòng)為載體，深入開(kāi)展國(guó)情、省情、縣情、鎮(zhèn)情教育，形勢(shì)政策教育，黨史、軍史、革命史教育和傳統(tǒng)教育，引導(dǎo)青年增強(qiáng)愛(ài)國(guó)意識(shí)，團(tuán)結(jié)意識(shí)和發(fā)展意識(shí)。特別是要結(jié)合我鎮(zhèn)青少年思想學(xué)習(xí)工作實(shí)際，深入開(kāi)展“百名少兒講孝道”主題教育，幫助青少年樹(shù)立正確的價(jià)值觀，用科學(xué)的理論武裝青少年，用宏偉的事業(yè)凝聚青少年，用高尚的道德塑造青少年，用榜樣的力量感召青少年，用先進(jìn)的文化引導(dǎo)青少年，讓他們明辨是非、美丑、善惡，讓他們學(xué)會(huì)做人，學(xué)會(huì)做事，使實(shí)踐社會(huì)主義榮辱觀在青少年中慰然成風(fēng)，成為廣大青少年的道德追求和生活方式，讓青少年成為中華民族傳統(tǒng)美德的繼承者，體現(xiàn)時(shí)代要求的新道德規(guī)范的實(shí)踐者，新型人際關(guān)系和良好社會(huì)風(fēng)尚的倡導(dǎo)者。
二、全面加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高團(tuán)組織自我完善和發(fā)展的能力，為更好地團(tuán)結(jié)凝聚青年、發(fā)揮作用提供有力保障。
（一）加強(qiáng)組織建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)組織活力。以農(nóng)村為重點(diǎn)，構(gòu)建“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”格局，推動(dòng)基層團(tuán)組織全面活躍。按照有利于聯(lián)系團(tuán)員青年，有利于增強(qiáng)內(nèi)在活力，有利于整合工作力量的原則，鞏固現(xiàn)有組織體系，大力推動(dòng)團(tuán)建創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)對(duì)青年的多重覆蓋，努力做到“哪里有團(tuán)員，哪里就有團(tuán)組織；哪里有青年，哪里就有團(tuán)組織發(fā)揮作用?！奔訌?qiáng)青聯(lián)、少先隊(duì)的組織建設(shè)，促進(jìn)各行各業(yè)青年的有序聯(lián)合和有效凝聚，實(shí)現(xiàn)組織聯(lián)系的多樣化。
入黨工作機(jī)制，為黨組織源源不斷地輸送新鮮血液。發(fā)揚(yáng)全團(tuán)帶隊(duì)優(yōu)良傳統(tǒng)，重視和加強(qiáng)少先隊(duì)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，抓好團(tuán)隊(duì)銜接和推優(yōu)入團(tuán)工作。
三、搭建新平臺(tái)，拓展新領(lǐng)域，服務(wù)青年成長(zhǎng)成才，倡導(dǎo)新風(fēng)促和諧。
堅(jiān)持從青年最關(guān)心，最迫切需要解決的問(wèn)題入手，誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事，始終把青年團(tuán)結(jié)在團(tuán)組織周圍，鞏固黨的青年群眾基礎(chǔ)。（一）要深化農(nóng)村青年增收成才行動(dòng)。緊緊圍繞生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鎮(zhèn)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主的要求，堅(jiān)持服務(wù)農(nóng)村青年增收成才的根本目標(biāo)，充分激發(fā)廣大農(nóng)村青年改變農(nóng)村面貌和學(xué)習(xí)成才的內(nèi)在動(dòng)力。一要大力開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高農(nóng)村青年的科技文化素質(zhì)和致富本領(lǐng)，造就大批有文化，懂技術(shù)，會(huì)經(jīng)營(yíng)的新型農(nóng)民。二是要重點(diǎn)培養(yǎng)和扶持一大批青年農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化帶頭人和致富能手。三要主動(dòng)為農(nóng)村青年外出提供信息、培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)等方面的服務(wù)，鼓勵(lì)更多的青年外出就業(yè)創(chuàng)業(yè)。四要不斷豐富和活躍農(nóng)村文化生活，參與村容整治和生態(tài)建設(shè)。一要做好農(nóng)村青年的反邪教警示教育，積極維護(hù)社會(huì)安定。
（二）要深化學(xué)生素質(zhì)拓展計(jì)劃。進(jìn)一步整合校園，打造校園文化活動(dòng)品牌，不斷深化主題教育，拓展實(shí)踐教育，強(qiáng)化儀式教育，推進(jìn)心理健康教育，不斷豐富和發(fā)展完善學(xué)生素質(zhì)教育的內(nèi)容、提高學(xué)生綜合素質(zhì)。
近年來(lái)，我縣按照“黨建帶動(dòng)群建，群建服務(wù)黨建”的基本思路，以服務(wù)型黨組織創(chuàng)建為總抓手，始終把工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)工作放到中心工作的大格局中通盤(pán)考慮，統(tǒng)籌安排，放到我縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中統(tǒng)一部署，突出組織建設(shè)、工作創(chuàng)新、機(jī)制保障，推動(dòng)了工會(huì)、共青團(tuán)和婦聯(lián)組織建設(shè)，形成了推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的強(qiáng)大合力。
一、主要做法。
（一）突出組織建設(shè)，夯實(shí)黨建帶群建工作基礎(chǔ)。
近幾年，縣委在抓好基層黨組織建設(shè)過(guò)程中，把工會(huì)、共青團(tuán)和婦聯(lián)組織建設(shè)納入基層黨建工作總體規(guī)劃，同步安排部署。一是建立健全工會(huì)、共青團(tuán)和婦聯(lián)基層組織。我們按照“哪里有工人，工會(huì)組織就延伸到哪里，哪里有青年，團(tuán)組織工作就會(huì)拓展到哪里，哪里有婦女，婦聯(lián)工作就會(huì)覆蓋到哪里”的要求，建立健全工會(huì)、共青團(tuán)和婦聯(lián)的基層組織，做到工會(huì)、共青團(tuán)和婦聯(lián)工作全覆蓋。目前，全縣**個(gè)村（居、社區(qū)）都建立了工會(huì)組織，建立健全共青團(tuán)組織**個(gè)，婦女組織**個(gè)。二是加強(qiáng)群團(tuán)組織陣地建設(shè)。在xx年起，我縣在推進(jìn)村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所陣地建設(shè)中，把工會(huì)、共青團(tuán)和婦聯(lián)組織的陣地建設(shè)作為村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所的主要功能進(jìn)行建設(shè)，實(shí)現(xiàn)黨員活動(dòng)室、遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)室、“團(tuán)員活動(dòng)室”、“婦女之家”、“老年協(xié)會(huì)”等活動(dòng)陣地的共建共享，為黨建帶群建活動(dòng)提供陣地保障。三是搭建工會(huì)、共青團(tuán)和婦聯(lián)組織服務(wù)群眾的工作平臺(tái)。在構(gòu)建服務(wù)型黨組織創(chuàng)建四級(jí)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)中，我們把工會(huì)、共青團(tuán)和婦聯(lián)組織的工作內(nèi)容列入服務(wù)型黨組織創(chuàng)建的內(nèi)容，在縣黨務(wù)服務(wù)中心、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨務(wù)政務(wù)綜合服務(wù)中心、村（社區(qū)）黨員群眾綜合服務(wù)站、片區(qū)便民服務(wù)點(diǎn)，通過(guò)開(kāi)設(shè)群團(tuán)組織服務(wù)窗口和群團(tuán)服務(wù)項(xiàng)目等形式，多形式多途徑地服務(wù)群眾。目前，在四級(jí)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)中開(kāi)設(shè)群團(tuán)服務(wù)窗口**個(gè)，開(kāi)設(shè)群團(tuán)服務(wù)項(xiàng)目800多項(xiàng)。
（二）突出工作創(chuàng)新，探索黨建帶群建活動(dòng)載體。
康發(fā)展為黨組織注入了一大批新鮮血液，進(jìn)一步增強(qiáng)了基層黨建工作活力。xx年全縣各級(jí)工青婦組織共向黨組織推薦優(yōu)秀青年入黨**名，發(fā)展女黨員**名。至xx年底，全縣35歲以下青年黨員有**名，占黨員總數(shù)的**%；女黨員有**名，占黨員總數(shù)的**%。同時(shí)，為基層輸送了一批優(yōu)秀青干、婦干。目前，我縣民選村干部中有35歲以下的青年骨干**人，女性**人。同時(shí)，在鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）領(lǐng)導(dǎo)班子和縣直屬部門中，35歲以下科級(jí)干部共有**人，有科級(jí)婦女干部**人。
強(qiáng)化組織建設(shè)，構(gòu)建和諧關(guān)系，激發(fā)無(wú)限潛能xxxx集團(tuán)有限公司。
xxxx公司是一家集星級(jí)酒店、商業(yè)貿(mào)易、觀光旅游、房產(chǎn)開(kāi)發(fā)、物業(yè)服務(wù)、資產(chǎn)管理、農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)于一體的大型綜合性非公企業(yè)，集團(tuán)下設(shè)5個(gè)子公司、3個(gè)分公司，現(xiàn)有職工830余名，總資產(chǎn)逾20億元，年產(chǎn)值4億元。
近年來(lái)，集團(tuán)公司切實(shí)提升群團(tuán)組織工作水平，強(qiáng)化集團(tuán)工會(huì)、女工委、團(tuán)總支在企業(yè)改革發(fā)展中的促進(jìn)作用，努力推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，積極參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策。以隊(duì)伍建設(shè)、攻堅(jiān)克難為抓手，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，激發(fā)職工工作活力，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧穩(wěn)定、提升經(jīng)營(yíng)管理質(zhì)量、推動(dòng)企業(yè)健康快速發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將主要工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下：
內(nèi)容僅供參考。
人社局職稱評(píng)審工作匯報(bào)篇六
1、強(qiáng)化政治思想，提高工作效率。
工作以來(lái)，本人堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)_的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策擁護(hù)改革開(kāi)放，遵紀(jì)守法，思想上、行動(dòng)上與黨委政府保持高度的一致，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能勇挑重?fù)?dān)，服從組織安排，任勞任怨，作風(fēng)民主，以身作則，工作中富于創(chuàng)新和進(jìn)取精神，2011年在年終考核時(shí)被評(píng)為優(yōu)秀。
2、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面。
認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)《_森林法》、《森林法實(shí)施條例》、《行政許可法》、《林業(yè)行政處罰》、《林業(yè)行政許可》、《陜西省木材運(yùn)輸管理?xiàng)l例》、《陜西省森林防火管理?xiàng)l例》、《陜西省森林防火實(shí)施辦法》等林業(yè)法律規(guī)。在學(xué)習(xí)方法上做到在重點(diǎn)中找重點(diǎn)，抓住重點(diǎn)并結(jié)合自己的執(zhí)法工作，對(duì)工作中存在的不足方面，進(jìn)行有針對(duì)的學(xué)習(xí)，積極參加局里開(kāi)展的各項(xiàng)執(zhí)法培訓(xùn)，不斷提高自己的辦案能力。為自己依法行政、依法處罰打下堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。
3、林業(yè)工作方面。
我一直以林業(yè)站為家，以一切為了工作為準(zhǔn)繩，工作積極認(rèn)真，按照領(lǐng)導(dǎo)的安排完成各項(xiàng)工作。認(rèn)真履行職責(zé)，工作積極主動(dòng)。按程序辦理各種林業(yè)行政案件，認(rèn)真準(zhǔn)確地收集各項(xiàng)林政案件的材料，客觀公正的反映材料的真實(shí)性，把握好各項(xiàng)法律法規(guī)，依法行政、依法處罰、秉公執(zhí)法、不循私舞弊，堅(jiān)持按工作要求，文明執(zhí)法、禮貌待人、以理服人，正確運(yùn)用各種法律法規(guī)條款，責(zé)任心強(qiáng)、奮發(fā)進(jìn)取、態(tài)度積極、敢于負(fù)責(zé)、不計(jì)較個(gè)人得失，工作勤勉、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨；工作隨叫隨到，白天正常按時(shí)上下班，晚上積極出夜勤，在工作中講究工作方法，效率較高，能按時(shí)或提前完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，成績(jī)突出、效果良好。在做好本職工作的同時(shí)，還參加各級(jí)林業(yè)主管部門開(kāi)展的各項(xiàng)林業(yè)執(zhí)法專項(xiàng)整治行動(dòng)。
自2010年參加工作以來(lái)，本人多次協(xié)助林政，林業(yè)派出所查處濫伐、盜伐案件多起，有效地打擊林業(yè)違法對(duì)象，遏制了毀林案件的發(fā)生，對(duì)森林資源的保護(hù)起到了很好的作用。在林業(yè)系統(tǒng)的專家和同行的幫助下學(xué)習(xí)和運(yùn)用先進(jìn)的林業(yè)生產(chǎn)實(shí)用技術(shù)，用于指導(dǎo)我鎮(zhèn)的林業(yè)生產(chǎn)，做好林業(yè)科技推廣和應(yīng)用，堅(jiān)持在學(xué)中用，用中學(xué)。在工作之余。這些年來(lái)一方面我全身心投入林業(yè)生產(chǎn)之中，另一方面刻苦鉆研林木栽植、育種和植保技術(shù)，以便隨時(shí)為老百姓解決林木栽植中遇到的問(wèn)題。
2010年至今，我參加了退耕還林勘驗(yàn)和新農(nóng)村建設(shè)環(huán)境規(guī)劃工作。外業(yè)調(diào)查和勘驗(yàn)測(cè)量的時(shí)間吃住都在農(nóng)村，在鎮(zhèn)林業(yè)站同行的幫助下，我全身心的投入到資源清查工作之中。但仍然以高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心做好每一個(gè)小班的勾繪，確保每一個(gè)小班的面積和蓄積的準(zhǔn)確無(wú)誤，保證調(diào)查數(shù)據(jù)的真實(shí)性，大體摸清了我鎮(zhèn)全部的林業(yè)資源。我工作時(shí)不帶任何情緒，確保小班劃分合理，盡量減少人為誤差。每個(gè)小班都按方案要求規(guī)定的個(gè)數(shù)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)地，對(duì)于每棵樹(shù)都仔細(xì)丈量，絕不少走一步，確保誤差調(diào)整的精度。
綜上所述：自己在工作崗位上做出了一些成績(jī)，積累了一些經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了一定的提高。但還有很多不足之處，特別在林地執(zhí)法、種苗執(zhí)法和林木檢疫執(zhí)法方面的能力非常薄弱，案件查處力度不夠。因此，我將再接再厲，爭(zhēng)取更大的進(jìn)步，在今后的工作學(xué)習(xí)中要不斷進(jìn)取，克服困難，勤奮工作，以扎實(shí)的理論知識(shí)、先進(jìn)的技術(shù)、良好的工作作風(fēng)為林業(yè)和涉農(nóng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
人社局職稱評(píng)審工作匯報(bào)篇七
xx年，xx縣人力資源和社會(huì)保障局高度重視信訪工作，把信訪工作作為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)干部作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾、展示人社部門良好形象的一面鏡子，著力打造服務(wù)型機(jī)關(guān)的重要舉措，穩(wěn)步推進(jìn)華容縣社保、人事人才制度改革，努力營(yíng)造人才資源開(kāi)發(fā)運(yùn)用的良好環(huán)境，求真務(wù)實(shí)，狠抓落實(shí)，不斷改進(jìn)信訪處理方式，認(rèn)真受理每一封人民群眾的來(lái)信，熱情接待每一位人民群眾的來(lái)訪，妥善解決每一位人民群眾所反映的實(shí)際問(wèn)題和困難，切實(shí)做到情為民所系，得到了人民群眾的廣泛信賴。今年來(lái)，共收到來(lái)信80多件，辦理書(shū)記、縣長(zhǎng)批示件以及各部門轉(zhuǎn)辦件回復(fù)23起，網(wǎng)路、電話信訪回復(fù)60多件，接待政策法規(guī)咨詢300人次，答復(fù)率100%，辦結(jié)率達(dá)100%。加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，共查處侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的案件99起，督促企業(yè)補(bǔ)簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同7020份，為農(nóng)民工等勞動(dòng)者追討拖欠工資431萬(wàn)元，增強(qiáng)了人社干部化解矛盾、處理問(wèn)題的能力，較好地維護(hù)了企業(yè)職工的合法權(quán)益。
一是領(lǐng)導(dǎo)重視，上下合力抓信訪。人社局領(lǐng)導(dǎo)把信訪工作作為為民服務(wù)實(shí)事工程抓好落實(shí)，把信訪工作切實(shí)擺上重要工作議程，局成立信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做到年度有規(guī)劃，季度有分析，年終有總結(jié)。局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常提醒機(jī)關(guān)人員，在辦理信訪時(shí)，必須做到情為民所系，必須牢記群眾利益無(wú)小事，必須始終懷著對(duì)人民群眾深厚的感情和高度負(fù)責(zé)的精神，決不做無(wú)視民意、違背民意、挫傷民意的蠢事，切實(shí)提高對(duì)信訪工作的認(rèn)識(shí)。班子領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常研究帶傾向性的重點(diǎn)信訪問(wèn)題和解決問(wèn)題的措施，信訪工作能夠按照“分級(jí)負(fù)責(zé)”和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則抓好落實(shí)。所有信件局長(zhǎng)親自把關(guān)后，批轉(zhuǎn)給分管領(lǐng)導(dǎo)或承辦股室，承辦股室再具體做好答復(fù)工作，群眾來(lái)訪堅(jiān)持誰(shuí)接待誰(shuí)負(fù)責(zé)，重大情況由分管領(lǐng)導(dǎo)或局長(zhǎng)出面處理，做到了局機(jī)關(guān)人人都是信訪接待員。在接訪“兩參人員”、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部問(wèn)題上，我們堅(jiān)持“預(yù)防為主”的工作方針，由局長(zhǎng)帶領(lǐng)班子負(fù)責(zé)人堅(jiān)守在縣社會(huì)矛盾調(diào)處中心，耐心細(xì)致做好接訪工作。做到按月為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼，按時(shí)為其足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，重要節(jié)日期間組織開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想穩(wěn)定、情緒穩(wěn)定、生活穩(wěn)定，得到了市綜治和信訪部門的表?yè)P(yáng)。
二是加大制度建設(shè)力度，形成長(zhǎng)效工作機(jī)制。注重抓好各項(xiàng)社保、人事人才政策、法規(guī)的落實(shí)，保證信訪工作落實(shí)到位，絕不允許推諉塞責(zé)，久拖不決；堅(jiān)持每季度一次定期分析報(bào)告，防止產(chǎn)生新的信訪問(wèn)題；將實(shí)踐證明行之有效的成功做法和經(jīng)驗(yàn)用制度規(guī)范下來(lái)，用制度促規(guī)范，用規(guī)范促進(jìn)信訪問(wèn)題解決。近年來(lái)，相繼制訂了華容縣人社局來(lái)信來(lái)訪處理辦法、首問(wèn)責(zé)任制、信訪苗頭排查制度、周四領(lǐng)導(dǎo)掛牌接待制度等信訪工作制度，來(lái)信來(lái)訪接待、登記、處理、答復(fù)、歸檔、復(fù)核都有一套規(guī)范的程序，形成了較好的長(zhǎng)效工作機(jī)制和責(zé)任制度，使信訪工作制度化、規(guī)范化、程序化，提高了信訪辦結(jié)率。
三是堅(jiān)持從源頭治理抓起，防止、減少信訪問(wèn)題的產(chǎn)生。社保、人事人才工作政策性、原則性強(qiáng)，群眾來(lái)信來(lái)訪主要反映的是歷史遺留下來(lái)的切身利益方面的問(wèn)題，由于人社制度改革的不斷深入，政策的延續(xù)變化，使人社信訪工作難度增大，有的信訪問(wèn)題很難解釋清楚，稍有差錯(cuò)，就可能引發(fā)一系列連鎖問(wèn)題，甚至影響社會(huì)的穩(wěn)定。所以，人社局十分注重源頭工作，盡量把工作做前面，每一項(xiàng)新的政策出臺(tái)，都盡最大可能處理好與原來(lái)政策銜接問(wèn)題，周密考慮方方面面的情況，注重做好政策宣傳和解釋工作，出臺(tái)相關(guān)補(bǔ)救措施，減少負(fù)面影響，防止、減少信訪問(wèn)題的產(chǎn)生。按照政策合理解決了機(jī)關(guān)事業(yè)單位已故人員撫恤金問(wèn)題。在衛(wèi)生系統(tǒng)、基層教育系統(tǒng)外其他單位津補(bǔ)貼，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)七站八所津補(bǔ)貼等問(wèn)題上，及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，積極做好解釋工作，調(diào)處化解矛盾，使多起群體上訪事件得到有效化解。為縣委政府守住了第一道防線，維護(hù)了社會(huì)和諧穩(wěn)定。高位肢體殘疾人陳岳軍，2年來(lái)多次到縣、市上訪要求享受“病殘津貼”，但省、市沒(méi)有相關(guān)的實(shí)施細(xì)則。為了妥善解決重復(fù)訪，信訪辦主任親自帶領(lǐng)陳岳軍省廳咨詢政策并耐心細(xì)致做好解釋工作，圓滿地解決了陳岳軍的訴求。另外還要求各個(gè)股室在實(shí)施工作時(shí)，必須充分考慮人民群眾的切身利益，對(duì)工作不到位而引發(fā)信訪問(wèn)題，進(jìn)行嚴(yán)肅的責(zé)任追究，確保問(wèn)題解決在本基層，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，認(rèn)真做好了書(shū)記、縣長(zhǎng)批示件以及各部門轉(zhuǎn)辦件回復(fù)23起。
四是堅(jiān)持以情感人，做到熱心周到服務(wù)，著力解決問(wèn)題、化解矛盾。對(duì)來(lái)訪群眾，總是笑臉相迎，坦誠(chéng)相待，堅(jiān)持從一人一事、一言一行做起，從理順群眾情緒、消除群眾積怨入手，把得人心、暖人心、穩(wěn)人心的信訪工作做細(xì)做實(shí)，做到人民群眾心坎里。群眾反映的問(wèn)題不管是否合理，都堅(jiān)持深入調(diào)查核實(shí)，只要是政策允許的，就克服困難，多方聯(lián)系協(xié)商，想方設(shè)法予以解決，對(duì)群眾提出不合理的要求，就做好耐心說(shuō)服，把事實(shí)調(diào)查清楚，把政策解釋透，盡量消除群眾的誤解，對(duì)不屬于人社部門職能范圍內(nèi)的信訪，都及時(shí)與縣信訪部門或職能部門取得聯(lián)系，做好信訪移交工作。
今年來(lái)，我局來(lái)信來(lái)訪做到件件有著落，事事有回音，在信訪件逐年增多情況下，沒(méi)出現(xiàn)信訪矛盾激化和越級(jí)上訪的現(xiàn)象。
人社局職稱評(píng)審工作匯報(bào)篇八
今年，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我局社會(huì)治安綜合治理及創(chuàng)建平安新豐工作，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)黨的十八大精神，按照縣綜治委部署，以建設(shè)“平安新豐”為契機(jī)，積極履行綜治成員單位職責(zé)，竭盡全力抓好我局綜治各項(xiàng)措施的落實(shí)，確保了我局安全穩(wěn)定，現(xiàn)將一年來(lái)履行綜治職責(zé)情況及平安建設(shè)工作總結(jié)如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，認(rèn)真抓好綜治工作。
我局根據(jù)縣綜治委的要求和安排，全面落實(shí)綜合治理工作責(zé)任制，強(qiáng)化責(zé)任到人，做到領(lǐng)導(dǎo)重視，制度健全，扎實(shí)工作到位，認(rèn)真開(kāi)展各項(xiàng)綜合治理工作。
(一)領(lǐng)導(dǎo)親抓，層層落實(shí)。局領(lǐng)導(dǎo)把綜治工作納入工作議事日程，成立專門領(lǐng)導(dǎo)小組，常抓常議，實(shí)行綜治目標(biāo)管理與業(yè)務(wù)工作同計(jì)劃、同安排。堅(jiān)持黨政一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，切實(shí)把各項(xiàng)措施落實(shí)到位。
(二)健全制度，落實(shí)責(zé)任。為使綜治工作落到實(shí)處，我局制定了《xx縣人社局維穩(wěn)工作應(yīng)急預(yù)案》、《xx縣人社局處置企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部群體性上訪事件工作預(yù)案》等一系列規(guī)章制度，進(jìn)一步完善綜治工作管理機(jī)制。我局根據(jù)單位實(shí)際情況，把綜合治理責(zé)任目標(biāo)進(jìn)一步細(xì)化，明確各項(xiàng)工作的責(zé)任人，落實(shí)“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，以“保穩(wěn)定、保平安”為目標(biāo)，要求各股管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事。確立獎(jiǎng)懲機(jī)制，將綜治成績(jī)與工作業(yè)績(jī)、年度考核相掛鉤，對(duì)綜治工作成效顯著的個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)先進(jìn)典型進(jìn)行廣泛宣揚(yáng)，全面推行綜治工作責(zé)任追究制度，將責(zé)任目標(biāo)落實(shí)到位。
（三）加大對(duì)綜治工作硬件的投入。我局在經(jīng)費(fèi)緊張的情況下積極加大對(duì)宣傳、網(wǎng)絡(luò)、監(jiān)控等的資金投入，對(duì)一些不安全的因素，能及時(shí)做好防范，如在局機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)樓和各事業(yè)單位專門安裝電子防盜點(diǎn)監(jiān)控等設(shè)備，確保單位本身的安全。
二、重視教育，不斷提高綜治意識(shí)。
我局在綜合治理工作中重視教育，從根本上提高全局職工的綜合治理意識(shí)。積極組織全局干部、職工學(xué)習(xí)十八大會(huì)議及上級(jí)有關(guān)文件精神，堅(jiān)持每月召開(kāi)一次社會(huì)穩(wěn)定分析會(huì)，加大了法律、法規(guī)宣傳工作。為加強(qiáng)綜治工作，我們長(zhǎng)期實(shí)行節(jié)假日期間強(qiáng)化治安保衛(wèi)工作，做好值班帶班安排，并做好記錄。由于我局領(lǐng)導(dǎo)干部職工法制觀念、防范意識(shí)較強(qiáng)，形成遵紀(jì)守法的好風(fēng)氣。
三、
發(fā)揮職能，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
人力資源和社會(huì)保障工作責(zé)任重大，涉及干部群眾的切身利益，與社會(huì)穩(wěn)定息息相關(guān)。面對(duì)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、事業(yè)單位參公、公務(wù)員津補(bǔ)貼調(diào)整、義務(wù)教育學(xué)校老師績(jī)效工資、職稱聘任、年度考核、農(nóng)民工工資拖欠、企業(yè)用工糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)等一系列的不穩(wěn)定問(wèn)題，我局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，始終堅(jiān)持大局觀念和穩(wěn)定壓倒一切的觀念，組織制定了維穩(wěn)工作方案、信訪工作制度、應(yīng)急預(yù)案等一系列的工作制度，要求干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)政策法規(guī)，熱情接待上訪人員，依法依規(guī)辦事，把各種不穩(wěn)定因素控制在萌芽狀態(tài)。
（一）認(rèn)真做好信訪工作。我局始終把信訪工作放在重要位置，健全了信訪工作制度，對(duì)群眾來(lái)信、來(lái)訪，領(lǐng)導(dǎo)始終堅(jiān)持親自過(guò)問(wèn)、親自督辦，努力把問(wèn)題解決在本部門。對(duì)于群眾來(lái)信、來(lái)訪和投訴，做到處理來(lái)信不拖延，初次來(lái)訪不麻痹，多次纏訪不急躁。結(jié)合干部作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范工作用語(yǔ)，提高服務(wù)質(zhì)量，端正服務(wù)態(tài)度，熱情周到地為各單位和個(gè)人服務(wù)，避免矛盾的產(chǎn)生，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。今年，我局收到信訪件13件，涉及津貼補(bǔ)貼調(diào)整、退休人員待遇、軍轉(zhuǎn)干部解困、職稱、社會(huì)保障、勞資糾紛等問(wèn)題，我們都能及時(shí)按規(guī)定處理，做到“件件有著落、事事有回音”，切實(shí)維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。
（二）加大對(duì)勞資糾紛的預(yù)防和處置工作力度。一是堅(jiān)持依法行政，認(rèn)真受理和查處舉報(bào)投訴案件，一年來(lái)調(diào)處勞資糾紛投訴案件58件，結(jié)案58件，結(jié)案率100%，追回被拖欠農(nóng)民工工資41.623余萬(wàn)元。二是始終堅(jiān)持以“調(diào)解為主、裁決為輔”的原則，堅(jiān)持“雙維護(hù)”宗旨處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，積極主動(dòng)地化解矛盾，對(duì)不穩(wěn)定苗頭早發(fā)現(xiàn)、早處理，防患于未然。今年受理來(lái)信、來(lái)訪、來(lái)電及網(wǎng)絡(luò)問(wèn)政共81件次，處理、辦結(jié)答復(fù)率100%，來(lái)訪案件處理結(jié)案率達(dá)到98%以上。
（三）努力做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作。作為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作的責(zé)任部門，我局積極會(huì)同有關(guān)主管部門完善軍轉(zhuǎn)干部經(jīng)常聯(lián)系制度、節(jié)日上門慰問(wèn)制度。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市有關(guān)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的政策規(guī)定和各項(xiàng)要求，創(chuàng)新舉措，扎實(shí)工作，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作取得了一定成效，確保了全縣至今未發(fā)生集體上訪事件和串訪等情況，有效地維護(hù)了全縣社會(huì)大局穩(wěn)定。
回顧一年來(lái)，我局的綜治工作有了良好的開(kāi)端，實(shí)現(xiàn)了確?！叭齻€(gè)不發(fā)生”，即不發(fā)生因單位維穩(wěn)工作不力，或內(nèi)部規(guī)定不當(dāng)而引起的集訪、鬧訪等不穩(wěn)定事件；不發(fā)生刑事、治安案件；不發(fā)生影響政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)治安穩(wěn)定的責(zé)任事件。
人社局職稱評(píng)審工作匯報(bào)篇九
2012年，xx區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在區(qū)委、區(qū)府的領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真落實(shí)依法治國(guó)基本方略，全面貫徹國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》和xx市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)本市人力資源和社會(huì)保障依法行政工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》，為本區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)揮了較好的作用?，F(xiàn)將本局2012年度依法行政工作的主要情況報(bào)告如下（以下數(shù)據(jù)均截止到2012年11月底）：
一、基本情況。
（一）健全組織機(jī)構(gòu)。
成立了監(jiān)察室，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)行政執(zhí)法和行政效能的監(jiān)察；設(shè)立了信訪室，配備了專職信訪工作負(fù)責(zé)人，加強(qiáng)了維穩(wěn)工作力度，實(shí)現(xiàn)受理來(lái)訪規(guī)范化；充實(shí)了法制機(jī)構(gòu)工作力量，為法制科配備了2名既有一定的法律理論基礎(chǔ)又有較強(qiáng)的實(shí)際工作能力的工作人員，確保局依法行政各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展。
（二）強(qiáng)化法制宣傳。
為轄區(qū)內(nèi)用工單位舉辦了“小微企業(yè)如何加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理”系列講座和“創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”、“推進(jìn)電子政務(wù)”、“綜保與城保銜接處理”專題課程，舉辦了“企事業(yè)人事干部咨詢會(huì)”，增強(qiáng)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員依法經(jīng)營(yíng)、依法管理、依法參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、依法維護(hù)自身合法權(quán)益的法律意識(shí)。為深入探索新形勢(shì)下工作的新思路、新機(jī)制，助力新興商貿(mào)科技普陀建設(shè)活動(dòng)，開(kāi)展了“走三百創(chuàng)五零”活動(dòng)，開(kāi)展組團(tuán)式服務(wù)，職能部門與企業(yè)面對(duì)面交流，解答用工單位在日常工作中遇到的困難和問(wèn)題。就業(yè)促進(jìn)中心職業(yè)所所長(zhǎng)許鴻蕨受到上海電視臺(tái)新聞中心《新聞透視》節(jié)目的邀請(qǐng)接受專訪，就xx區(qū)網(wǎng)上招聘信息的發(fā)布、求職者如何查詢招聘信息以及如何辨別網(wǎng)上招聘信息的真?zhèn)蔚冗M(jìn)行了詳細(xì)的介紹，為我局宣傳法制教育開(kāi)辟了新模式。
（三）加強(qiáng)日常依法行政監(jiān)督。
一是加強(qiáng)規(guī)范性文件管理。根據(jù)普府辦（2012）76號(hào)文件的工作要求，我局通過(guò)業(yè)務(wù)科室內(nèi)部自查和法制科檔案核查相結(jié)合的方式對(duì)制定的規(guī)范性文件開(kāi)展全面的自查清理工作。提高了干部職工對(duì)規(guī)范性文件制定和備案工作重要性的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)了制度建設(shè)和執(zhí)行力度，促進(jìn)行政機(jī)關(guān)依法行政。
二是平穩(wěn)開(kāi)展各項(xiàng)執(zhí)法工作，加大行政執(zhí)法力度。今年我局適時(shí)開(kāi)展了多項(xiàng)勞動(dòng)保障專項(xiàng)檢查，有效地對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工進(jìn)行監(jiān)督，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。加強(qiáng)了防范騙取醫(yī)療保險(xiǎn)的監(jiān)督檢查，依法查實(shí)違規(guī)人員，追回違規(guī)費(fèi)用；較好地完成工傷認(rèn)定和審批企業(yè)實(shí)行其他工作時(shí)間制度工作。
三是加強(qiáng)對(duì)行政執(zhí)法證管理。為進(jìn)一步規(guī)范行政執(zhí)法行為，我局制定了《xx區(qū)人社局行政執(zhí)法證管理辦法》，對(duì)行政執(zhí)法證的申領(lǐng)、使用、管理作出了明確規(guī)定，有效保障依法行使行政管理職權(quán)。四是提升矛盾化解的能力。依法妥善處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件2443件；有效建立和完善勞動(dòng)關(guān)系群體性突發(fā)性事件的“三方”聯(lián)合處置機(jī)制，增強(qiáng)突發(fā)事件處理水平；持續(xù)關(guān)注信訪穩(wěn)控，做好歷史遺留問(wèn)題化解息訪，今年的來(lái)信來(lái)訪均已全部辦結(jié)；做好新疆回滬人員的維穩(wěn)工作，切實(shí)解決新疆支青的生活困難；妥善做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)工作和完成未辦理“復(fù)改轉(zhuǎn)”人員補(bǔ)貼發(fā)放工作。
（四）加強(qiáng)與各部門的溝通。
主動(dòng)加強(qiáng)與各職能部門的溝通，自覺(jué)接受各方監(jiān)督，合法、規(guī)范地履行行政執(zhí)法職能。2012年收到行政訴訟案件5件，其中判決維持4件，被撤銷1件；收到復(fù)議申請(qǐng)11件，結(jié)案10件，其中維持決定7件，被撤銷1件，撤回申請(qǐng)1件，駁回申請(qǐng)1件。認(rèn)真辦理、及時(shí)答復(fù)人大代表書(shū)面建議1件、政協(xié)提案8件。通過(guò)對(duì)建議、提案的辦理，督促我局更加努力履行人力資源和社會(huì)保障的管理職能，嚴(yán)格依法行政。今年，xx區(qū)人力資源和社會(huì)保障局依法行政工作雖然取得了一定的成效，但還存在一些不足，主要反映在以下幾個(gè)方面：一是規(guī)范性文件的制定、備案還不規(guī)范，不能適應(yīng)新的形勢(shì)要求；二是行政程序規(guī)則已經(jīng)建立但還缺乏監(jiān)督；三是部分工作人員依法行政的觀念還比較淡薄，依法行政的能力和水平有待進(jìn)一步提高。
二、明年打算。
二是強(qiáng)化行政執(zhí)法培訓(xùn)，提高行政執(zhí)法能力。把本職工作需要的法律、法規(guī)作為學(xué)習(xí)重點(diǎn)，對(duì)行政執(zhí)法人員開(kāi)展針對(duì)性、經(jīng)常性、多渠道的法律知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全面提高行政機(jī)關(guān)工作人員和執(zhí)法人員的法律知識(shí)水平和依法行政能力。
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。
認(rèn)真貫徹落實(shí)《xx市民族宗教系統(tǒng)依法行政五年規(guī)劃實(shí)施方案》和《xx市民族宗教系統(tǒng)六五普法工作計(jì)劃》，制定了《xx市民委（宗教局）2013年依法行政工作計(jì)劃》。將依法行政工作列入機(jī)關(guān)工作及考核重點(diǎn)，作為機(jī)關(guān)工作人員年度考核的重要內(nèi)容，并藉由必要的經(jīng)費(fèi)保障。召開(kāi)主任（局長(zhǎng)）辦公會(huì)議，專題討論依法行政相關(guān)工作。年初,結(jié)合單位工作實(shí)際，制定明確工作任務(wù)和目標(biāo)，分解到各職能科室；年中，開(kāi)展工作督查，研究解決依法行政工作中的突出問(wèn)題和困難；年底，認(rèn)真。
總結(jié)。
全年依法行政工作，謀劃下一年依法行政工作安排。按照《xx市開(kāi)展創(chuàng)建依法行政示范單位活動(dòng)實(shí)施方案》，大力開(kāi)展依法行政示范單位創(chuàng)建活動(dòng)，制定創(chuàng)建活動(dòng)方案，積極爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)、市級(jí)示范單位。進(jìn)一步強(qiáng)化委（局）法治機(jī)構(gòu)建設(shè)，由政策法規(guī)科（行政許可科）負(fù)責(zé)落實(shí)依法行政各項(xiàng)工作，具體承擔(dān)行政審批、民族宗教政策法規(guī)宣傳及貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查等任務(wù)。
二、加強(qiáng)制度建設(shè)。
結(jié)合民族宗教工作實(shí)際，建立和完善了規(guī)范性文件監(jiān)督管理制度、行政執(zhí)法案卷評(píng)查制度、行政執(zhí)法人員資格制度、行政執(zhí)法責(zé)任追究制度、行政執(zhí)法爭(zhēng)議協(xié)調(diào)制度、依法行政年度報(bào)告制度、重大行政處罰備案制度和政務(wù)信息公開(kāi)制度等八項(xiàng)行政執(zhí)法相關(guān)配套制度，并建立了考評(píng)激勵(lì)機(jī)制。認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)依法行政工作的指示，開(kāi)展規(guī)范性文件的清理工作，按規(guī)定及時(shí)報(bào)告行政執(zhí)法工作情況。
三、
堅(jiān)持依法科學(xué)民主決策。
委（局）領(lǐng)導(dǎo)高度重視決策前的調(diào)查研究工作，認(rèn)真開(kāi)展“四深入”活動(dòng)，加強(qiáng)調(diào)查研究，班子成員帶頭，針對(duì)民族宗教年度工作、群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，帶著課題，集中時(shí)間精力深入民族村場(chǎng)和宗教活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行走訪調(diào)研，了解基層實(shí)情，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，形成共識(shí)，做出科學(xué)民主決策。全年機(jī)關(guān)人員共撰寫(xiě)了各類調(diào)研材料20余篇，其中報(bào)送省民族宗教課題研究的調(diào)研報(bào)告5篇，1篇在國(guó)家宗教工作通訊第三期刊載。切實(shí)貫徹執(zhí)行民主集中制原則，健全和完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事制度。凡涉及權(quán)力、資金、利益等事項(xiàng)一律由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。對(duì)一些重大問(wèn)題的決策，注重聽(tīng)取機(jī)關(guān)全體干部職工和民族宗教界的意見(jiàn)，確保情況準(zhǔn)確，決策有據(jù)。
四、規(guī)范行政執(zhí)法行為。
加強(qiáng)行政執(zhí)法程序制度建設(shè)，推進(jìn)行政執(zhí)法權(quán)力公開(kāi)透明運(yùn)行。繼續(xù)深化行政審批制度改革，強(qiáng)力推行“兩集中、兩到位”工作。按照市委、市政府提出的“三最”目標(biāo)，完成市民委（宗教局）市級(jí)行政審批項(xiàng)目的清理上報(bào)和行政審批服務(wù)項(xiàng)目第五輪“流程再造”工作。
加強(qiáng)行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格行政執(zhí)法人員持證上崗和資格管理制度。8月份積極組織市、縣民族宗教工作干部13人參加省法制辦和省民委（宗教局）舉辦的民族宗教行政執(zhí)法資格培訓(xùn)班，配合市法制辦做好行政執(zhí)法證件年審工作。全市民族宗教行政執(zhí)法隊(duì)伍的依法行政、依法管理水平進(jìn)一步提高，全年未發(fā)生一起違法或不當(dāng)行政執(zhí)法事件。嚴(yán)格遵守《xx市行政執(zhí)法行為規(guī)范（試行）（宜府法〔2011〕13號(hào)）》，依法管理宗教事務(wù)。一是鞏固“兩個(gè)專項(xiàng)”工作成果，完成佛教第二批199名教職人員認(rèn)定備案，對(duì)場(chǎng)所財(cái)務(wù)監(jiān)督管理工作進(jìn)行量化考核，實(shí)現(xiàn)教職人員認(rèn)定和場(chǎng)所財(cái)務(wù)監(jiān)督管理工作常態(tài)化。二是完善宗教工作基礎(chǔ)信息采集。完成153處百年寺觀教堂和24個(gè)宗教團(tuán)體信息采集工作，調(diào)整完善435處宗教活動(dòng)場(chǎng)所、863名宗教教職人員相關(guān)信息，對(duì)宗教活動(dòng)場(chǎng)所重新進(jìn)行兩類場(chǎng)所區(qū)分，對(duì)批準(zhǔn)登記場(chǎng)所重新進(jìn)行編號(hào)，使宗教工作基礎(chǔ)信息更加全面翔實(shí)。三是深入開(kāi)展“和諧寺觀教堂”創(chuàng)建活動(dòng)，全面完成宗教活動(dòng)場(chǎng)所95%達(dá)標(biāo)或基本達(dá)標(biāo)的任務(wù)，對(duì)xx市谷林寺等50處宗教活動(dòng)場(chǎng)所授予“市級(jí)和諧寺觀教堂”稱號(hào)。四是全力維護(hù)民族宗教領(lǐng)域和諧穩(wěn)定。加強(qiáng)與政法、統(tǒng)戰(zhàn)、公安、國(guó)家安全、外事、教育等部門密切合作，堅(jiān)決抵境外宗教敵對(duì)勢(shì)力滲透。爭(zhēng)取市政府出臺(tái)《xx市人民政府關(guān)于妥善處理宗教活動(dòng)場(chǎng)所收留棄嬰棄兒?jiǎn)栴}的工作意見(jiàn)》，繼續(xù)抓好“兩個(gè)專項(xiàng)”治理，堅(jiān)決制止佛教亂建寺廟和基督教私設(shè)聚會(huì)點(diǎn)活動(dòng)。協(xié)助市公安局查扣藏民販賣管制刀具、弓駑、仿真槍及處置藏民上訪事件。協(xié)助市政法委防邪辦做好反邪教相關(guān)工作。重新修訂xx市處理涉及民族、宗教方面突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，建立完善民族宗教工作領(lǐng)域預(yù)警排查處置工作機(jī)制，確保了全市民族宗教領(lǐng)域和諧穩(wěn)定。五是切實(shí)做好行政許可項(xiàng)目的審批工作。一年來(lái)，機(jī)關(guān)各職能科室堅(jiān)持“規(guī)范、便民、高效”的原則，認(rèn)真履行職責(zé)，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，積極熱情地為少數(shù)民族和信教群眾服務(wù)，全年受理民族成份更改41人，出具民族成份證明189份，批準(zhǔn)宗教團(tuán)體舉辦宗教教職人員培訓(xùn)班2期，批準(zhǔn)籌備設(shè)立宗教活動(dòng)固定處所5處。
人社局職稱評(píng)審工作匯報(bào)篇十
一年來(lái)我勞動(dòng)就業(yè)科在縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣信訪辦的具體指導(dǎo)下，以貫徹落實(shí)新的《信訪條例》為契機(jī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市和縣委關(guān)于信訪工作一系列重要指示，緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，以縣委、縣政府工作重點(diǎn)作為出發(fā)點(diǎn)，以為特困企業(yè)和職工解難為重點(diǎn)，以維護(hù)全縣社會(huì)穩(wěn)定為落腳點(diǎn)，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障部門的職能作用，積極協(xié)調(diào)、依法依規(guī)解決各種矛盾和問(wèn)題，切實(shí)做好新形勢(shì)下勞動(dòng)保障信訪工作。一年來(lái)，我們處理省、市和縣委、縣政府及信訪辦交辦、轉(zhuǎn)辦的信訪件11起，處理個(gè)人來(lái)信9起，直接接待來(lái)訪三十余次，其中個(gè)人上訪三十余次，集體訪4次，基本上做到了“件件有著落，事事有回音”，為職工解了難，贏得了企業(yè)職工的信賴，維護(hù)了我縣的社會(huì)穩(wěn)定。我們工作的主要作法是：
一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)制，切實(shí)加大信訪工作力度。過(guò)去一年，我科室在局黨委和信訪辦的正確領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)全縣職工群眾的來(lái)信來(lái)訪工作非常重視，一直把它提高到講政治、講大局的高度，提高到保改革、保穩(wěn)定的高度，提高到堅(jiān)持群眾路線，關(guān)心職工群眾疾苦的高度來(lái)認(rèn)識(shí)，始終把群眾來(lái)信來(lái)訪作為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、企業(yè)穩(wěn)定、職工安定的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓。
我科室在工作中一強(qiáng)調(diào)“四強(qiáng)化”：一是強(qiáng)化“民心意識(shí)”。把企業(yè)職工來(lái)訪，為特困企業(yè)職工排憂解難，作為勞動(dòng)和社會(huì)保障部門義不容辭的責(zé)任。二是強(qiáng)化“憂患意識(shí)”。樹(shù)立起“信訪無(wú)小事”的思想，真正把企業(yè)職工的小事當(dāng)作大事來(lái)辦，把企業(yè)職工的大事當(dāng)作急事辦，及時(shí)處理好每一封來(lái)信和每一個(gè)來(lái)訪，努力做到見(jiàn)微知著，未雨綢繆，把矛盾化解在初信初訪階段，避免重復(fù)上訪，越級(jí)上訪，避免擴(kuò)大事態(tài)、危害安定團(tuán)結(jié)的政治局面，從而贏得穩(wěn)定工作主動(dòng)。二是強(qiáng)化“全局意識(shí)”，教育干部職工，把信訪工作放在改革、發(fā)展、穩(wěn)定的高度上來(lái)解決，研究企業(yè)職工實(shí)際困難和問(wèn)題，通過(guò)耐心的思想工作化解矛盾，理順群眾的情緒，時(shí)刻把信訪工作作為我們密切聯(lián)系企業(yè)職工的“橋梁和紐帶”，體察社情民意的“寒暑表”，完善政策的“調(diào)節(jié)器”。四是強(qiáng)化“基層意識(shí)”。充分發(fā)揮全縣各企業(yè)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的第一道防線作用，把矛盾化解在基層，把問(wèn)題解決在基層。
二、強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，切實(shí)做好新時(shí)期勞動(dòng)和社會(huì)保障的信訪工作。
一年來(lái)，我科室來(lái)信來(lái)訪總量較之往年有所減少。從內(nèi)容上看，職工反映和關(guān)注的“熱點(diǎn)”問(wèn)題主要集中在社會(huì)保險(xiǎn)和再就業(yè)問(wèn)題上。對(duì)這些“熱點(diǎn)”“難點(diǎn)”問(wèn)題，我們不拖延、不推諉、更不上交矛盾，而是以切實(shí)維護(hù)企業(yè)職工和下崗職工的合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真分析，及時(shí)研究，制定措施，妥善處理。
1．重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題局黨委高度重視，全局思想統(tǒng)。
2、轉(zhuǎn)移工作思路，設(shè)身處地為職工著想，聯(lián)系職工群眾的實(shí)際困難，搞實(shí)實(shí)在在的換位思考。由于我們與職工群眾在社會(huì)中所扮演的角色不同，造成了同一問(wèn)題看法、行為上的差異，這在一定程度上形成了信訪案件在解決過(guò)程中的阻力。為此，我們要求自己的工作臺(tái)人員及企業(yè)法人要在進(jìn)行充分溝通的同時(shí)，站在職工的角度換位思考；假如我是企業(yè)職工，假如我的養(yǎng)老金不能及時(shí)到位，怎么辦？通過(guò)這種換位思考，使我們學(xué)會(huì)了站在職工的角度去做好職工的思想工作，少走了一些彎路，避免了一些矛盾的發(fā)生。
3．改變工作方法，變職工上訪為我們下訪，變被動(dòng)為主動(dòng)，將矛盾問(wèn)題消化在企業(yè)，解決在基層。在日常工作中，他們積極下基層，到企業(yè)，直接同企業(yè)及職工對(duì)話，深入調(diào)查研究，充分了解和全面掌握他們的實(shí)際情況，盡可能地解決他們的困難，將可能發(fā)生的上訪事件化解在萌芽狀態(tài)。
職工后顧之憂，在養(yǎng)老保險(xiǎn)工作中，我們緊緊圍繞強(qiáng)征擴(kuò)覆這個(gè)中心來(lái)開(kāi)展工作，一方面對(duì)現(xiàn)有投保企業(yè)、投保人員主動(dòng)上門、反復(fù)做工作，強(qiáng)力征收，另一方面在努力擴(kuò)大覆蓋面上做文章，對(duì)應(yīng)參保而未參保企業(yè)和職工，向他們宣傳政策，動(dòng)員他們參保。
5．熱情接待、耐心做好說(shuō)服教育工作。職工來(lái)訪群體中一般都是年齡較大的老職工，他們思維緩慢，行動(dòng)不便，對(duì)有關(guān)政策與理解上偏頗的情況也時(shí)有發(fā)生，為此我們?cè)诮哟ぷ髦信ψ龅綗崆椤⒓?xì)致、耐心，反復(fù)解釋，從人性、親情感動(dòng)他們，使他們有一種溫暖感、歸宿感。
總之，過(guò)去一年，我科室信訪工作雖然做了一些工作，取得了一些成績(jī)，但離縣委、縣政府對(duì)我們的要求還有很大的差距，與促進(jìn)全縣社會(huì)穩(wěn)定勞動(dòng)保障部門應(yīng)盡的責(zé)任比，還有很大的差距。我們決心在今后的工作中，不斷研究信訪工作的新情況、新問(wèn)題、新矛盾，把全心全意為人民服務(wù)的宗旨貫穿到信訪工作中去，為維護(hù)我縣社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
人社局職稱評(píng)審工作匯報(bào)篇十一
單位：農(nóng)一師第二中學(xué)姓名：日期：
田小平。
2008年5月15日。
一、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件…………………………………………1份。
二、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件…………………………………………1份。
三、任職資格證書(shū)復(fù)印件……………………………………1份。
四、教師資格證書(shū)復(fù)印件……………………………………1份。
五、聘書(shū)復(fù)印件………………………………………………1份。
六、計(jì)算機(jī)合格證書(shū)原件……………………………………1份。
七、繼續(xù)教育證書(shū)原件………………………………………1份。
八、考核表復(fù)印件………………………………………………3份。
九、獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件…………………………………………6份。
4.論文：《班級(jí)管理之我見(jiàn)》獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件………………………………1份。
5.論文：《高中新課改下體育學(xué)科學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)初探》。
獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件……………………………1份。
6.論文：《高中生體育興趣的培養(yǎng)與研究》獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件…………………1份。
十、論文復(fù)印件………………………………………………3份十。
一、工作。
總結(jié)。
專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)。
單位：農(nóng)一師第二中學(xué)職稱：中教二姓名：田小平。
專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)。
“做一名好老師”是許多老師一生所追求的目標(biāo)，也是我的目標(biāo)。自踏入教育這個(gè)崗位以來(lái)，我始終以勤勤懇懇、踏踏實(shí)實(shí)的態(tài)度來(lái)對(duì)待我的工作，以“師德”規(guī)范自己的教育。
教學(xué)。
工作，以“當(dāng)一名好老師”作為自己工作的座右銘?，F(xiàn)將我自2004年11月獲得中學(xué)二級(jí)教師職稱以來(lái)的工作總結(jié)如下：
一、在思想上，積極上進(jìn)。
本人政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定社會(huì)主義信念，遵紀(jì)守法，積極參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)，認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨章，為了提高自己的思想覺(jué)悟，我認(rèn)真學(xué)習(xí)胡錦濤主席《在三個(gè)代表重要思想理論研討會(huì)上的講話》，我還深知要教育好學(xué)生，教師必須先身先之率，時(shí)時(shí)做到教書(shū)育人、言傳身教、為人師表，以自己的人格、行為去感染學(xué)生。遵守教師職業(yè)道德規(guī)范章程，認(rèn)真貫徹黨的教育方針政策。作為一名教師自身的師表形象要時(shí)刻注意，我在注意自身師表形象的同時(shí)非常重視對(duì)學(xué)生的全面培養(yǎng)。在工作中，我積極、主動(dòng)、勤懇、責(zé)任性較強(qiáng)，樂(lè)于接受學(xué)校布置的各項(xiàng)工作；我還注重文化學(xué)習(xí)，參加了各項(xiàng)進(jìn)修。在不斷的學(xué)習(xí)中，努力使自己的思想覺(jué)悟、理論水平、業(yè)務(wù)能力都得到較快的提高。
二、在教育教學(xué)上，敬業(yè)愛(ài)崗，嚴(yán)謹(jǐn)治教。
把學(xué)生教好，讓學(xué)生成功，是每位教師最大的心愿、最高的榮譽(yù)。作為一名體育教師，讓學(xué)生掌握終身體育練習(xí)方法，獲取更多的知識(shí)是最重要的任務(wù)。因此，我在課堂教學(xué)中，堅(jiān)持做到認(rèn)真鉆研大綱，仔細(xì)分析教材的編寫(xiě)意圖，認(rèn)真?zhèn)湔n，注意設(shè)計(jì)好每堂課的教學(xué)方法，研究現(xiàn)代教育技術(shù)在課堂教學(xué)中的應(yīng)用，注重對(duì)學(xué)生各種能力的培養(yǎng)。在工作中，我深知學(xué)習(xí)的重要性，抓住一切機(jī)會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)，在不斷學(xué)習(xí)、不斷實(shí)踐中不斷提高自己的教育教學(xué)水平及教學(xué)管理水平。積極向高級(jí)教師和教學(xué)突出的教師虛心學(xué)習(xí)不恥下問(wèn)，及時(shí)消化，吸取別人的精華，在自己的教學(xué)中不斷實(shí)踐，不斷總結(jié)，不斷提高。在教育教學(xué)工作中，以學(xué)校實(shí)際出發(fā)，充分利用現(xiàn)有器材使學(xué)生了解各項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng)的規(guī)則和練習(xí)方法。
自2005年4月成為政教處干事以來(lái)，不但要組織教學(xué)工作，另外負(fù)責(zé)高中學(xué)生的養(yǎng)成教育以及2007年接管男生宿舍管理，為了能做好每一位學(xué)生的工作，使每位學(xué)生的身心都能健康發(fā)展，不知要化多少心血、犧牲多少個(gè)休息日，但我沒(méi)有怨言過(guò)，總是一如既住地去完成一件件事情，做好一項(xiàng)項(xiàng)工作為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)分憂解愁。在擔(dān)任政教處干事工作中，根據(jù)學(xué)校德育工作計(jì)劃，認(rèn)真開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，加強(qiáng)行為習(xí)慣訓(xùn)練及良好心理注重行為規(guī)范教育，從實(shí)抓起，用正確的輿論導(dǎo)向，用榜樣的力量，促使學(xué)生從被動(dòng)到主動(dòng)，從他律到自覺(jué)，養(yǎng)成良好的心理品質(zhì)和行為習(xí)慣。特別是對(duì)老師所說(shuō)的差生，細(xì)心教導(dǎo)，使其有所感化，最后能順利完成高中學(xué)習(xí)。及時(shí)掌握“困難”孩子各方面的優(yōu)點(diǎn)和不足，以便有針對(duì)性地協(xié)助教師開(kāi)展教育活動(dòng)。由于我的主動(dòng)，有些家長(zhǎng)也很愿意將孩子在家的表現(xiàn)反饋過(guò)來(lái)，希望教師的幫忙。
同時(shí)2004擔(dān)任高二5班副班主任，雖然是副班主任但還是認(rèn)真負(fù)責(zé)與班主任協(xié)調(diào)管理好本班，注重“知、情、意、行”諸方面因素的表現(xiàn)，特別要注重研究學(xué)生身心發(fā)展的特點(diǎn)。時(shí)時(shí)以“愛(ài)心、耐心、細(xì)心”貫穿始終，去關(guān)心每一位學(xué)生，去參與協(xié)調(diào)班級(jí)的每一次活動(dòng)。他們?cè)谝环N“寬松、探求、競(jìng)爭(zhēng)”的氛圍茁壯成長(zhǎng)。希望教師的幫忙。這樣的雙向活動(dòng)，使家長(zhǎng)也參與對(duì)學(xué)生的管理，對(duì)學(xué)生的健康成長(zhǎng)起到了良好的督促作用。
三、教育教學(xué)成績(jī)。
2004年11月-2008年5月?lián)胃摺?/p>
二、高三武術(shù)，初。
三、高。
一、高。
二、高三體育教學(xué)工作。同時(shí)還擔(dān)任政教處干事任務(wù)繁重，認(rèn)真制定教學(xué)計(jì)劃，遵循教學(xué)規(guī)律，啟迪學(xué)生能動(dòng)性，活躍課堂氣氛，調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性。在校領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，通過(guò)師生的共同努力，所帶各班成績(jī)?cè)谕昙?jí)教突出，第二課堂活動(dòng)使學(xué)生開(kāi)拓了視野，擴(kuò)大了知識(shí)面。
2006—2007學(xué)年中工作突出表現(xiàn)好在校愛(ài)國(guó)衛(wèi)生活動(dòng)中被評(píng)為“愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作先進(jìn)個(gè)人”光榮稱號(hào)。
2007-2008學(xué)年中所帶第二課堂成績(jī)尤其突出，高三體育特長(zhǎng)生體育考試中4人78分以上，最高分達(dá)95分，南疆最高分，其中一名被北京體育法學(xué)錄取。走進(jìn)21世紀(jì)，社會(huì)對(duì)教師的素質(zhì)要求更高，在今后的教育教學(xué)工作中，我將更嚴(yán)格要求自己，努力工作，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，在今后的工作中，我將揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，不斷努力，開(kāi)拓前進(jìn)，為美好的明天奉獻(xiàn)自己的力量。
單位：農(nóng)一師二中姓名：田小平。
論文題目：《高中新課改下體育學(xué)科學(xué)生創(chuàng)新能力》。
目錄：第17頁(yè)論文第696頁(yè)。
論文題目：《高中生體育興趣的培養(yǎng)與研究》。
目錄：第7頁(yè)論文第281頁(yè)。
人社局職稱評(píng)審工作匯報(bào)篇十二
今年以來(lái)，我局主動(dòng)發(fā)力，緊緊圍繞蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)，強(qiáng)服務(wù)、保民生、促和諧，一手抓全市人力資源的整體性開(kāi)發(fā)，一手抓事關(guān)民生的社會(huì)保障，通過(guò)努力，我們確立的“服務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)、助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改善保障民生、促進(jìn)幸福和諧”的理念在實(shí)踐中得到了良好的體現(xiàn)。
一、強(qiáng)化招引、優(yōu)化服務(wù)，人才強(qiáng)基作用不斷凸顯。
（一）加大高層次人才集聚，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。采取團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、核心人才帶動(dòng)引進(jìn)、高新技術(shù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)引進(jìn)等方式，全年我市引進(jìn)的高層次海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)達(dá)到143個(gè)，海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高層次人才310名。引進(jìn)本科人才3960人，其中碩士及以上人才260人。加強(qiáng)博士后工作站的管理，我市現(xiàn)有4家國(guó)家級(jí)博士后科研工作站、8家省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，博士后站點(diǎn)數(shù)與在站博士后人數(shù)達(dá)到了1:1，位于全省前列。全年共有3600余人通過(guò)國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)以上的鑒定，超額培養(yǎng)1000名高技能人才，完成全年高技能人才培養(yǎng)任務(wù)的138%；8200人參加國(guó)家職業(yè)資格技能鑒定，6500人取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)。
（二）優(yōu)化人力資源市場(chǎng)配置，拓寬人才渠道。今年共舉辦了95場(chǎng)固定人才（人力資源）集市，其中專場(chǎng)招聘會(huì)9場(chǎng)，總共進(jìn)場(chǎng)單位6462家次，提供崗位13萬(wàn)余個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向2.5萬(wàn)人次。靈活運(yùn)用專場(chǎng)招聘、外出招聘、委托招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘“四大招聘”形式，舉辦了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)節(jié)活動(dòng)，適時(shí)推出“今年xx市校園引才計(jì)劃”，充分挖掘潛力引進(jìn)人才。積極服務(wù)大學(xué)生，建設(shè)大學(xué)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，我市32家見(jiàn)習(xí)基地共提供780人次的就業(yè)見(jiàn)習(xí)。繼續(xù)完善丹陽(yáng)人才網(wǎng)，對(duì)人才網(wǎng)實(shí)施了百度優(yōu)化和手機(jī)版的上線，開(kāi)通了丹陽(yáng)人才網(wǎng)官方微信和微博平臺(tái)，多元化為企業(yè)和人才提供服務(wù)媒介。
（三）積極依靠培訓(xùn)平臺(tái)，整合智力能源。今年共開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)8748人，城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)9914人，其中城鄉(xiāng)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力技能培訓(xùn)4072人。共舉辦創(chuàng)業(yè)意識(shí)教育培訓(xùn)3.19萬(wàn)人，syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2083人。認(rèn)真組織實(shí)施各類初級(jí)職稱評(píng)定、中高級(jí)職稱申報(bào)工作，審核上報(bào)了各系列高級(jí)職稱材料共300余份。
（四）大力實(shí)施引智項(xiàng)目，提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平。今年共執(zhí)行了22個(gè)引智項(xiàng)目，引進(jìn)外國(guó)專家18人，留學(xué)回國(guó)人員20人。會(huì)同農(nóng)委進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)家級(jí)“稻鴨共作”基地建設(shè)，對(duì)省引智成果示范推廣高效農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓(xùn)基地進(jìn)行了授牌，并在今年舉辦了中日稻鴨共作技術(shù)交流會(huì)。我局還在第二十屆全國(guó)引進(jìn)日本花甲專家項(xiàng)目洽談會(huì)上作了經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言。
二、主動(dòng)作為、搭建平臺(tái)，社會(huì)保障和創(chuàng)業(yè)就業(yè)惠民服務(wù)深入人心。
進(jìn)一步完善醫(yī)療保險(xiǎn)政策體系，實(shí)現(xiàn)了新農(nóng)合在上海異地實(shí)時(shí)結(jié)算，醫(yī)保各項(xiàng)指標(biāo)9月底已全面完成，截至12月底，全市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)81.03萬(wàn)人，全市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)收入6.93億元，支出6.48億元，新農(nóng)合參保61.64萬(wàn)人。繼續(xù)完善社保擴(kuò)面征繳，截至12月底，全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)22.62萬(wàn)人，基金征繳收入12.09億元，新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)13.5萬(wàn)人。
被征地農(nóng)民社會(huì)保障問(wèn)題是我市今年的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，該政策自2004年1月1日開(kāi)始施行，2007年9月1日進(jìn)行了政策調(diào)整，出臺(tái)了新的保障辦法。但是仍然存在保障制度不統(tǒng)一、保障層次不統(tǒng)一、保障標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的問(wèn)題。根據(jù)市委市政府的安排，云陽(yáng)鎮(zhèn)先行開(kāi)展被征地農(nóng)民保障新政策的試點(diǎn)，城南村和城北村已有1822人應(yīng)保障對(duì)象進(jìn)入新政策保障范圍，共籌措資金1.07億元，土保對(duì)象轉(zhuǎn)入企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)1082人，己全部按規(guī)定參加了企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，參保補(bǔ)繳4766萬(wàn)元。針對(duì)云陽(yáng)鎮(zhèn)在試點(diǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，市政府召開(kāi)專題協(xié)調(diào)會(huì)，形成了兩個(gè)會(huì)議紀(jì)要，對(duì)政策做進(jìn)一步的明確。市領(lǐng)導(dǎo)還帶隊(duì)赴xx市進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)調(diào)研，進(jìn)一步完善我市失地農(nóng)民保障新政策。
把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，扶持城鄉(xiāng)困難群體就業(yè)，積極落實(shí)創(chuàng)業(yè)政策，以“全民創(chuàng)業(yè)”帶就業(yè)，全市累計(jì)創(chuàng)業(yè)者發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2605萬(wàn)元，扶持創(chuàng)業(yè)1660人，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)8268人，申報(bào)創(chuàng)建省市兩級(jí)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工作示范單位5個(gè)，創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工作示范崗40個(gè)。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的用工監(jiān)測(cè)，采用“一企一訪”的方式，切實(shí)保障企業(yè)用工需求，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。今年全市實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)19200人，其中城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)6636人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1009人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力11205人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.33%以內(nèi)。
“金保工程”是經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的在全國(guó)推行的“十二金”電子政務(wù)工程之一，其中建成全市“同人同城同庫(kù)”的人力資源和社會(huì)保障數(shù)據(jù)中心是“金保工程”的基礎(chǔ)和保障。我們嚴(yán)格按照政策要求和序時(shí)進(jìn)度，基礎(chǔ)信息采集工作已基本完成，目前正處于基礎(chǔ)信息采集表輸入階段，截止目前已輸入近65萬(wàn)人的信息采集表，為我市“金保工程”數(shù)據(jù)整理比對(duì)和發(fā)放社會(huì)保障卡作準(zhǔn)備。
2009年起，我市啟動(dòng)社區(qū)（村）人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)工作，2010年底實(shí)現(xiàn)了機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地、制度、工作“六到位”，實(shí)現(xiàn)社區(qū)（村）級(jí)服務(wù)平臺(tái)全覆蓋。2011年底選聘了188名大學(xué)生作為專職勞動(dòng)保障協(xié)理員，充實(shí)到社區(qū)（村）人社公共服務(wù)站，目前在崗的專職協(xié)理員有186名。今年為高質(zhì)量完成社區(qū)（村）級(jí)平臺(tái)建設(shè)工作，全市各鎮(zhèn)（區(qū)）已在本轄區(qū)選擇場(chǎng)地條件較好的社區(qū)（村）打造樣板工程，在今年10月底前全部完成轄區(qū)內(nèi)社區(qū)（村）平臺(tái)建設(shè)任務(wù)，從而進(jìn)一步做到場(chǎng)所標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)規(guī)范化、隊(duì)伍專業(yè)化，更好地完善“15分鐘人力資源和社會(huì)保障服務(wù)圈”，打造新型農(nóng)保經(jīng)辦服務(wù)“四個(gè)不出村”新理念，真正實(shí)現(xiàn)“一站式”、“一條龍”服務(wù)，讓廣大農(nóng)民共享現(xiàn)代化成果。
四、調(diào)處結(jié)合、聯(lián)動(dòng)防控，勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)成效明顯。
（一）勞動(dòng)監(jiān)察和維權(quán)機(jī)制不斷健全。一是凈化用工環(huán)境。加強(qiáng)合法用工巡查，共巡查各類企業(yè)2262戶，對(duì)14戶被列為橙色以上的企業(yè)實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控，有效抵制了各類違反勞動(dòng)法規(guī)的事件發(fā)生。開(kāi)展專項(xiàng)執(zhí)法檢查，累計(jì)檢查用人單位1205家，涉及勞動(dòng)者42175人，為農(nóng)民工追討工資435.8萬(wàn)元；二是妥善處理突發(fā)事件。共處理勞資糾紛群體性突發(fā)事件16起，其中欠薪逃匿案件5起，5人以上群體性事件11起。三是強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，提高快速處置能力，實(shí)施監(jiān)察分類處理制度，推進(jìn)全省監(jiān)察聯(lián)動(dòng)舉報(bào)投訴平臺(tái)建設(shè)。
（二）仲裁效能建設(shè)和調(diào)解機(jī)制建設(shè)不斷完善。大力推進(jìn)仲裁實(shí)體化建設(shè)，深化鎮(zhèn)（區(qū)）、街道勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織、勞動(dòng)人事仲裁人民調(diào)解工作室建設(shè)，切實(shí)充分發(fā)揮基層調(diào)解職能，將勞資糾紛預(yù)防化解在基層。貫徹柔性調(diào)處，健全“調(diào)、裁、審”互通聯(lián)動(dòng)機(jī)制，今年共處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件3426件,其中立案受理1703件，案外（鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處）受理1723件。已結(jié)案3402件，結(jié)案率達(dá)99%。其中調(diào)解結(jié)案3025件，調(diào)解結(jié)案率達(dá)88%。
（三）企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作持續(xù)向好。繼續(xù)保持無(wú)一人進(jìn)京和越級(jí)上訪的良好態(tài)勢(shì)，各項(xiàng)安置政策和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的有關(guān)政策待遇得到有效落實(shí)。
五、依法施管、穩(wěn)步推進(jìn)，機(jī)構(gòu)編制和人事制度改革不斷完善。
（一）改革行政管理體制，促進(jìn)機(jī)構(gòu)編制設(shè)置科學(xué)化。繼續(xù)做好司徒鎮(zhèn)行政管理體制改革試點(diǎn)工作。積極穩(wěn)妥的開(kāi)展事業(yè)單位分類改革工作。做好市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工作委員會(huì)機(jī)構(gòu)、職能及人員編制的調(diào)整工作，完成了鎮(zhèn)國(guó)土管理體制改革工作。做好濱江新城規(guī)劃、住建、城管分支機(jī)構(gòu)的設(shè)置工作。做好我市公共資源交易職能機(jī)構(gòu)、三大行業(yè)公司、檢察系統(tǒng)機(jī)構(gòu)的整合工作。加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制和人員增長(zhǎng)。完成了2012年度事業(yè)單位年檢工作任務(wù)。本年度應(yīng)接受年檢事業(yè)單位法人375個(gè)，合格375個(gè)，合格率達(dá)到100%。多方聯(lián)動(dòng)強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)化用工清理規(guī)范，出臺(tái)了《xx市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)化用工管理暫行辦法》，并下達(dá)了各鎮(zhèn)（區(qū)）、各部門社會(huì)化用工計(jì)劃控制數(shù)及人員分流任務(wù)，三年內(nèi)將減少社會(huì)化用工1818名。
（二）不斷規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開(kāi)招考和公務(wù)員考錄工作。在2012年完成全市首次崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，對(duì)相關(guān)文件及問(wèn)題矛盾進(jìn)行匯總篩選，對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作進(jìn)行了逐步完善。開(kāi)展了市衛(wèi)生局、教育局、部分事業(yè)單位集中公開(kāi)招考工作。完成了2012年度2564名公務(wù)員、6756名事業(yè)單位人員考核工作。做好了今年度49個(gè)公務(wù)員職位的招錄工作。完成了我市明年公務(wù)員招考計(jì)劃職位編制工作，全市共編制上報(bào)今年公務(wù)員招考計(jì)劃職位62個(gè)。
人社局職稱評(píng)審工作匯報(bào)篇十三
截止xx月，共接待辦理信訪事項(xiàng)xx件次，涉及人數(shù)xx人次，其中群眾來(lái)信xx件次，占xx%，群眾來(lái)訪x次，占x%，網(wǎng)上信訪x件，占x%。三季度接聽(tīng)并答復(fù)x政策咨詢電話x個(gè)。所有信訪件都做到來(lái)訪有登記，來(lái)信有回復(fù)，并已全部辦理完畢。
（一）認(rèn)真落實(shí)信訪聯(lián)動(dòng)方案，按期參加接訪。
級(jí)領(lǐng)導(dǎo)接訪四次，按照“領(lǐng)導(dǎo)到位，責(zé)任明確、共同參與、強(qiáng)化協(xié)作”的工作原則，x名局領(lǐng)導(dǎo)和x個(gè)科室共計(jì)x人參與接訪。
（二）積極主動(dòng)協(xié)調(diào)處理信訪事項(xiàng)，化解矛盾促和諧勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院緊緊結(jié)合人社部門的熱點(diǎn)難點(diǎn)和重點(diǎn)工作，及時(shí)開(kāi)展形式多樣的約訪工作，努力把群眾反映的涉及人社部門的信訪問(wèn)題處理好，積極維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。我院堅(jiān)持對(duì)信訪疑難問(wèn)題主動(dòng)向信訪對(duì)象開(kāi)展約訪和回訪的糾紛，采取或到信訪人家中，或到所在單位了解情況和宣傳政策，或?qū)⑿旁L人、相關(guān)單位和業(yè)務(wù)科室邀請(qǐng)到局信訪接待室面對(duì)面開(kāi)展情況解答等方式，通過(guò)做工作，協(xié)調(diào)解決問(wèn)題等措施，增進(jìn)了人社部門和群眾之間的感情，解決了一批訪民的訴求和問(wèn)題。與此同時(shí)，還定期做好信訪形勢(shì)分析和研判工作。州勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院堅(jiān)持定期開(kāi)展信訪形勢(shì)研判分析工作，按月對(duì)信訪問(wèn)題可能涉及的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題科學(xué)據(jù)實(shí)地進(jìn)行總結(jié)分析，力求掌握工作的主動(dòng)權(quán)，提高工作的時(shí)效性，采取有效措施化解信訪矛盾。如xxxxx解決了信訪人的生活困難問(wèn)題，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧。
（三）抓重點(diǎn)，保穩(wěn)控工作落實(shí)。
表?yè)P(yáng)。同時(shí)，按期參與x領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日，及時(shí)協(xié)調(diào)處理和化解涉及人社部門的信訪事項(xiàng)。據(jù)州信訪局情況反饋，我局是x級(jí)部門中唯一堅(jiān)持按期參加州級(jí)領(lǐng)導(dǎo)信訪接待的部門，且領(lǐng)導(dǎo)重視，實(shí)行科室輪流參加接訪，每次都能及時(shí)快速地把涉及人社的信訪事項(xiàng)妥善處理好，是做好信訪工作的創(chuàng)新，值得推廣借鑒。
南鄭縣人力資源和社會(huì)保障局。
關(guān)于貫徹全縣信訪聯(lián)席擴(kuò)大會(huì)議精神的報(bào)告。
縣信訪聯(lián)席會(huì)議辦公室：
全縣信訪聯(lián)席擴(kuò)大會(huì)議召開(kāi)后，我局迅速于7月30日上午召開(kāi)專題會(huì)議，學(xué)習(xí)傳達(dá)貫徹會(huì)議精神。會(huì)議由局長(zhǎng)汪貴寶同志主持，局黨組成員、各科室長(zhǎng)、局屬單位負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。會(huì)上，學(xué)習(xí)了南鄭縣《關(guān)于對(duì)來(lái)縣到市赴省集體訪和進(jìn)京非正常訪處置工作中失職瀆職行為進(jìn)行責(zé)任追究暫行辦法》，討論通過(guò)了縣人社局《信訪工作辦法》，總結(jié)分析了我局半年以來(lái)的信訪維穩(wěn)工作，研究謀劃了下半年信訪工作。會(huì)議重點(diǎn)判研了近期全縣涉軍維穩(wěn)形勢(shì)，摸排了近期我局重點(diǎn)信訪案件辦理情況，研討并落實(shí)了漢煙二廠辭退零時(shí)職工譚金秀等14人重點(diǎn)信訪人群的穩(wěn)控措施；會(huì)議決定成立人社局信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局長(zhǎng)汪貴寶同志任組長(zhǎng)、副局長(zhǎng)劉厚忠、李繼成同志任副組長(zhǎng)，郭永利、呂長(zhǎng)生、吳榮喜、馬孝英同志為成員。
局長(zhǎng)汪貴寶同志在信訪工作專題會(huì)議上作重要講話：要求機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位要深入學(xué)習(xí)貫徹全縣信訪聯(lián)席擴(kuò)大會(huì)議精神，按照縣政府的要求做好當(dāng)前信訪穩(wěn)定工作；要1認(rèn)真排查追蹤重點(diǎn)信訪案件，采取有效措施，妥善處理、化解矛盾糾紛；要嚴(yán)密注視信訪重點(diǎn)人員，落實(shí)包抓人員工作責(zé)任，毫不松懈做好穩(wěn)控工作；要切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效率，熱情做好來(lái)訪接待，認(rèn)真做好來(lái)信登記，及時(shí)疏導(dǎo)信訪人員情緒，依法、及時(shí)、快速辦理來(lái)信來(lái)訪事項(xiàng)，努力提高信訪工作水平。
二〇一二年七月三十日2。
全市進(jìn)京重復(fù)訪和非正常訪百日。
專項(xiàng)治理行動(dòng)總結(jié)大會(huì)交流材料。
創(chuàng)新機(jī)制多措并舉。
全力化解信訪突出問(wèn)題。
中共通河縣委員會(huì)。
通河縣人民政府。
近年來(lái)，我們把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，穩(wěn)定作為第一責(zé)任，通過(guò)信訪工作體現(xiàn)以人為本、執(zhí)政為民的理念，積極探索信訪穩(wěn)定工作新機(jī)制，及時(shí)有效解決各類矛盾糾紛問(wèn)題，維護(hù)了群眾的根本利益，集體訪、越級(jí)訪、重復(fù)訪和異常訪逐年下降，首訪解決率、息訪率明顯提高。近三年，全縣信訪總量分別連續(xù)下降25.1%、32.3%、45.1%，今年以來(lái)信訪發(fā)案率下降到2.1‰，沒(méi)有發(fā)生一起進(jìn)京、到省重復(fù)訪和非正常訪案件。2009年、2010年連續(xù)兩年全市信訪工作各項(xiàng)考核指標(biāo)名列第一，連續(xù)兩年信訪、越級(jí)訪總量全市最低，先后被評(píng)為全省信訪工作先進(jìn)集體、全市信訪工作先進(jìn)集體。
（一）實(shí)行聯(lián)合大接訪機(jī)制。過(guò)去，信訪接待只有一個(gè)。
解決的信訪問(wèn)題，特別是涉及人、財(cái)、物等方面的難點(diǎn)問(wèn)題，提交縣信訪聯(lián)席會(huì)議集體研究解決。三年來(lái)，先后召開(kāi)10次信訪聯(lián)席會(huì)議，對(duì)通河鎮(zhèn)退休居委會(huì)干部待遇問(wèn)題、隆興住宅小區(qū)部分被拆遷人反映拆遷補(bǔ)償不合理問(wèn)題、原房產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司職工柴余工資問(wèn)題等43件難點(diǎn)信訪案件進(jìn)行了專題研究處理。
政委張麗君等一批精干力量，深入農(nóng)戶家中逐戶作思想工作，動(dòng)員多方力量化解難題，在依法處理的同時(shí)最大限度保障農(nóng)民利益，歷史遺留的老大難問(wèn)題得到了初步解決。
（四）實(shí)行專項(xiàng)資金投入機(jī)制。對(duì)歷史遺留涉及資金較多的信訪問(wèn)題，不回避、不推托，在縣級(jí)財(cái)力非常緊張的情況下，增列信訪專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用，不遺余力的予以徹底解決問(wèn)題。將水利、農(nóng)機(jī)、畜牧三大系統(tǒng)公益事業(yè)單位187名職工納入財(cái)政開(kāi)支，縣財(cái)政每年增支420萬(wàn)元；處置轉(zhuǎn)業(yè)兵、職教中心畢業(yè)生85人遺留安置問(wèn)題，財(cái)政每年增支100萬(wàn)元。解決三板廠、原熱電廠、啤酒廠、紙業(yè)公司四個(gè)破產(chǎn)企業(yè)，電影公司、原新華商場(chǎng)、綜合商店、廣播器材經(jīng)銷部和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院所涉及的220名職工投保、并軌、拖欠工資和醫(yī)療費(fèi)等問(wèn)題，縣財(cái)政一次性支出354萬(wàn)元。幾年來(lái)，解決歷史遺留信訪問(wèn)題方面縣財(cái)政共投入資金5000余萬(wàn)元。
（五）實(shí)行矛盾糾紛排查機(jī)制。立足預(yù)警、疏導(dǎo)，采取。
定期排查、重點(diǎn)排查、超前排查、聯(lián)合排查、專項(xiàng)排查等多種方式，對(duì)全縣范圍內(nèi)各類矛盾糾紛和信訪突出問(wèn)題進(jìn)行拉網(wǎng)式排查，及時(shí)有效的把各類矛盾糾紛納入視線，做到不留隱患、不留盲區(qū)。三年來(lái)，結(jié)合縣委書(shū)記大接訪、信訪積案化解、進(jìn)京重復(fù)訪和非正常訪活動(dòng)，先后18次開(kāi)展全縣范圍內(nèi)的各類矛盾糾紛排查，認(rèn)真梳理甄別群眾訴求，共排摸出婚姻贍養(yǎng)糾紛、鄰里糾紛、土地糾紛等一般性矛盾糾紛368起，排摸出信訪突出問(wèn)題58件，按照“事要解決”的要求，錄入微機(jī)管理，逐人、逐案建立統(tǒng)一規(guī)范的臺(tái)賬，明確包保責(zé)任單位、責(zé)任人逐件加以解決。
（六）實(shí)行大調(diào)解機(jī)制。結(jié)合貫徹落實(shí)省、市委關(guān)于構(gòu)建“大調(diào)解”工作體系的有關(guān)要求，我們利用現(xiàn)有資源，整合基層社會(huì)治安綜合治理、信訪、司法調(diào)解力量，完善了人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解三級(jí)調(diào)解網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)大調(diào)解工作體系全覆蓋。建立了全縣社會(huì)矛盾糾紛調(diào)處服務(wù)中心（設(shè)在縣信訪接待大廳）和8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)矛盾糾紛調(diào)處服務(wù)中心，實(shí)行綜治、信訪、司法等多部門聯(lián)合辦公、“一門式”服務(wù)，做到進(jìn)一家門，解百家紛；縣法院設(shè)立了人民調(diào)解辦公室；縣國(guó)土局、縣人社局、縣住建局、縣工商局、縣公安局、縣衛(wèi)生局等20多個(gè)重點(diǎn)單位先后建立了行政調(diào)解工作機(jī)構(gòu)。三年來(lái)，通過(guò)大調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先，依法調(diào)解，成功調(diào)處平息矛盾糾紛600余起，上報(bào)重大群體性上訪苗頭60余件，特別是在土地糾紛、城鎮(zhèn)拆遷等焦點(diǎn)問(wèn)題上，大調(diào)解網(wǎng)絡(luò)及時(shí)協(xié)調(diào)處理、及時(shí)反饋，為把問(wèn)題解決在基層和萌芽狀態(tài)發(fā)揮了重要作用。烏鴉泡鎮(zhèn)司法所調(diào)解員魏鳳偉總結(jié)出的因果調(diào)查法、法律啟迪法、成本分析法、冷卻避鋒法、借援攻心法、換位明理法、真情感動(dòng)法、良知復(fù)蘇法等八大調(diào)解工作方法，在全縣調(diào)解工作中被廣泛應(yīng)用，這一做法在全市“大調(diào)解”工作基層經(jīng)驗(yàn)交流電視電話會(huì)議上做了經(jīng)驗(yàn)介紹，中央電視臺(tái)法制頻道對(duì)此進(jìn)行了專題報(bào)道。
（七）實(shí)行責(zé)任追究機(jī)制。對(duì)發(fā)生進(jìn)京有理訪1件次，到省、市有理訪3件次，越級(jí)無(wú)理訪5件次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門，給予通報(bào)批評(píng)，通報(bào)批評(píng)兩次的進(jìn)行重點(diǎn)管理，通報(bào)批評(píng)3次被一票否決。
（八）實(shí)行案件督查機(jī)制。出臺(tái)了《通河縣疑難信訪案件專案督查工作制度》，由縣紀(jì)委書(shū)記牽頭成立全縣疑難信訪案件專案督查工作組，對(duì)各部門辦理疑難信訪案件情況進(jìn)行監(jiān)督核查，澄清事實(shí)真相，查處失職瀆職行為，糾正偏頗錯(cuò)誤結(jié)論，維護(hù)群眾合法權(quán)益。今年以來(lái)，督查工作組先后對(duì)原縣賓館鐘鳳奎工作安置、原種子公司王闖工資待遇落實(shí)等6件疑難信訪案件進(jìn)行了核查認(rèn)定，確保了問(wèn)題得到公平、公正、合理解決。
人社局職稱評(píng)審工作匯報(bào)篇十四
本人于20__年7月畢業(yè)于昆明冶金高等專科學(xué)校礦物加工專業(yè)。__年4月參加工作，進(jìn)入越鋼焦化車間工作，期間被派到師宗焦化廠進(jìn)行了為期一個(gè)月的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，參與了公司小焦?fàn)t的烘爐、開(kāi)爐工作。__年1月調(diào)入越鋼保衛(wèi)部從事經(jīng)警崗位工作。20__年4月在麒麟焦化有限公司組建伊始，被調(diào)入到麒麟焦化有限公司生產(chǎn)安全科從事安全員崗位，面臨新崗位帶來(lái)的挑戰(zhàn)，還需提高煤化工安全生產(chǎn)的相關(guān)知識(shí)和充分了解，掌握煤化工的生產(chǎn)特性，因此、我努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識(shí)，將專業(yè)技術(shù)知識(shí)和實(shí)踐相結(jié)合運(yùn)用到實(shí)際工作中，逐漸掌握了煤化工的生產(chǎn)特性、安全技術(shù)要求及安全生產(chǎn)相關(guān)的法律、法規(guī)，為公司的安全生產(chǎn)工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
具體做法：
一是針對(duì)公司屬新建項(xiàng)目，相關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度等均屬空白，為建立公司相關(guān)安全管理規(guī)章制度，規(guī)范員工的安全操作行為。在公司、部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，制定了公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度、公司安全生產(chǎn)責(zé)任制、公司安全生產(chǎn)檢查制度、工傷管理制度等20多個(gè)安全管理制度，形成了有章可循，違章必究的良好安全生產(chǎn)形勢(shì)。
二是公司成立初期，新招錄用員工結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜，員工素質(zhì)參差不齊，一部分屬剛走出校門，一部分屬社會(huì)待業(yè)人員，對(duì)企業(yè)的概念和安全生產(chǎn)的意識(shí)一無(wú)所知，甚至有的員工連現(xiàn)有的設(shè)備、設(shè)施名稱都叫不上來(lái)，別說(shuō)了解設(shè)備的性能、生產(chǎn)工藝，安全生產(chǎn)知識(shí)。因此、對(duì)員工安全生產(chǎn)知識(shí)、生產(chǎn)工藝、設(shè)備安全操作規(guī)程的培訓(xùn)是當(dāng)務(wù)之急，投產(chǎn)之初、組織了全體員工對(duì)安全生產(chǎn)知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，并進(jìn)行了考核考評(píng);又針對(duì)煤化工的生產(chǎn)特點(diǎn)，對(duì)員工分批進(jìn)行了消防安全理論知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)演練的培訓(xùn)，是安全生產(chǎn)知識(shí)深入到全體員工心中，逐步運(yùn)用到生產(chǎn)工作中。4年來(lái)通過(guò)長(zhǎng)期不懈的進(jìn)行培訓(xùn)、考核，潛移默化中提高了員工的安全生產(chǎn)知識(shí)，掌握了崗位安全預(yù)防知識(shí)，建立起了安全生產(chǎn)的長(zhǎng)效機(jī)制。
三是針對(duì)崗位的危險(xiǎn)特性，制作了大量的警示標(biāo)語(yǔ)、標(biāo)牌，并逐年對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)盲點(diǎn)進(jìn)行排查，及時(shí)制作或更換。
四是通過(guò)全員參與的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)危險(xiǎn)源點(diǎn)排查，評(píng)價(jià)工作，制定了相應(yīng)的安全防范措施，并嚴(yán)加管理，重點(diǎn)部位加強(qiáng)日常的監(jiān)督管理。
五是加大安全檢查監(jiān)督力度，在檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，督促整改。總之、以上工作的開(kāi)展雖然起得了一定的成績(jī)，但不能感到欣慰，安全工作任重而道遠(yuǎn)，沒(méi)有盡頭，必須常抓不懈，對(duì)此、我深深感到自己的不足。
一、不足的地方。
通過(guò)近幾年我對(duì)安全生產(chǎn)工作的開(kāi)展，我認(rèn)真剖析了自己的不足之處。
1、對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)工藝狀況的認(rèn)識(shí)、了解不夠;。
2、對(duì)專業(yè)技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí)、掌握不夠，法律法規(guī)認(rèn)知度較淺薄;。
3、對(duì)公司“三標(biāo)一體”作業(yè)程序不夠熟知;。
4、對(duì)管理制度的執(zhí)行力度需進(jìn)一步加強(qiáng)。
5、安全教育培訓(xùn)工作還待加強(qiáng)，深度和廣度還存在差距。
二、努力方向。
1、努力加強(qiáng)自身專業(yè)學(xué)習(xí)，積極改觀不足的地方;。
2、緊緊圍繞公司、廠管理制度、規(guī)定、積極開(kāi)展工作;。
3、開(kāi)拓管理思路，創(chuàng)新管理方法;。
4、牢固樹(shù)立“安全責(zé)任重于泰山”和“安全生產(chǎn)、預(yù)防為主”的觀念，切實(shí)做好安全隱患的排查、整改工作。
最后、雖然作了大量的安全工作，但安全管理工作是只有起點(diǎn)、沒(méi)有終點(diǎn)的工作，需緊緊圍繞“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全管理方針，切實(shí)搞好安全生產(chǎn)工作。
人社局職稱評(píng)審工作匯報(bào)篇十五
根據(jù)公司要求和我分公司實(shí)際情況，x年新員工見(jiàn)習(xí)期考核及初聘職稱工作、專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)審申報(bào)工作即將開(kāi)始，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
本年度xxx各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審辦法仍按照x年發(fā)布的職稱評(píng)審辦法執(zhí)行（詳見(jiàn)xxx股人字x號(hào)文件中《xxx有限公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作實(shí)施辦法》），新增加企業(yè)法律顧問(wèn)任職資格（詳見(jiàn)xxx人資x號(hào)文件）納入經(jīng)濟(jì)系列認(rèn)定。
（一）、注意事項(xiàng)：
1、根據(jù)局xxx人資x號(hào)文件精神，x年（含）以后職業(yè)技術(shù)學(xué)院土木工程或相近專業(yè)畢業(yè)，目前在測(cè)量、試驗(yàn)、質(zhì)檢崗位上連續(xù)工作四年（含）以上，專業(yè)工作年限七年（含）以上，可參加工程系列中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審。本年度新增符合以上條件的設(shè)備崗位員工，也可參加工程系列中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審。
2、短期員工、勞務(wù)派遣人員申報(bào)評(píng)審的，按照xxx人資x號(hào)文件的要求執(zhí)行。
3、職稱外語(yǔ)，根據(jù)文件要求申報(bào)中、高級(jí)職稱評(píng)審的，需要參加相應(yīng)級(jí)別的職稱外語(yǔ)考試，并且成績(jī)達(dá)到60分。免試政策按照xxx股人字x號(hào)文件執(zhí)行。職稱外語(yǔ)考試的其他相關(guān)政策有“2005年（含）以后參加職稱外語(yǔ)考試的考試成績(jī)限申報(bào)一個(gè)級(jí)別使用，期限不定”、“申報(bào)高工時(shí)已參加職稱外語(yǔ)理工a級(jí)考試并取得合格證書(shū)的，其合格證書(shū)在申報(bào)教授級(jí)高工仍然有效”。
一、二作者，其中一篇需在刊物上發(fā)表（最好發(fā)表在集團(tuán)及公司內(nèi)部刊物）；申報(bào)高級(jí)職稱，一般需提交至少3篇任職期內(nèi)寫(xiě)作論文，由于高工論文的發(fā)表范圍和篇數(shù)要求不一，請(qǐng)申報(bào)人根據(jù)自身實(shí)際工作情況并結(jié)合高工評(píng)審細(xì)則要求提供發(fā)表論文。
5、論文材料要求，第一、參評(píng)論文必須與本人工作實(shí)際相結(jié)合；第二、參評(píng)論文必須由本人撰寫(xiě)，論文署名排序必須實(shí)事求是，不得弄虛作假；第三、參評(píng)論文格式必須完全按照科技論文的格式和要求（見(jiàn)附件）；第四、論文材料必須提前交分公司相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核，審核通過(guò)方可作為參評(píng)論文申報(bào)評(píng)審。因論文質(zhì)量等問(wèn)題未通過(guò)初審者不予申報(bào)評(píng)審。
6、分公司各單位可依據(jù)文件要求，推薦符合破格條件的人員參評(píng)，必須出具相應(yīng)的證明材料。
（二）、申報(bào)材料。
本年度高級(jí)及以上職稱的申報(bào)仍采取網(wǎng)上申報(bào)和紙質(zhì)申報(bào)同時(shí)進(jìn)行的方式，中級(jí)職稱仍為紙質(zhì)申報(bào)。請(qǐng)各單位在組織網(wǎng)上申報(bào)的同時(shí)，提供以下材料：
2、個(gè)人專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)一份（3000字以上，本人手寫(xiě)簽字）；
3、論文（無(wú)需裝訂）：論文審核表、發(fā)表論文封面復(fù)印件、目錄復(fù)印件、所在頁(yè)面復(fù)印件、word版發(fā)表論文（正反打印，插入頁(yè)碼，要求完全符合科技論文格式）、word版未發(fā)表論文（正反打印，插入頁(yè)碼，要求完全符合科技論文格式），論文署名旁要求手寫(xiě)簽名。
7、破格評(píng)審的人員，需提供《破格推薦報(bào)告》、《專家推薦意見(jiàn)表》和相關(guān)破格證明材料。
（三）、材料要求。
1、所有紙質(zhì)材料一律用a4紙（各項(xiàng)內(nèi)容不得空項(xiàng)，無(wú)內(nèi)容應(yīng)填上“無(wú)”）打印、復(fù)印，復(fù)印件必須清晰整潔。
2、中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)采取電子版初審和紙質(zhì)版審核兩部分。各單位勞資員負(fù)責(zé)收集整理本單位申報(bào)者電子版材料并發(fā)送至人力資源部，不合格的將退回重新填寫(xiě)，至合格為止。電子版材料合格后，各單位勞資員負(fù)責(zé)審核紙質(zhì)版材料初審。初審合格后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)寄人力資源部。（紙質(zhì)材料要求按照申報(bào)材料目錄上順序打印裝訂材料，申報(bào)材料目錄貼至檔案袋外），所有最終定稿材料必須同時(shí)上報(bào)電子版一份。
3、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審表》中有關(guān)“本年度及任職期滿考核意見(jiàn)”一欄，各單位（項(xiàng)目部）領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該認(rèn)真填寫(xiě)意見(jiàn)。另外，申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審的，各單位負(fù)責(zé)人在“基層單位意見(jiàn)”中應(yīng)簽字蓋章。申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審的，不需要簽字蓋章。
4、申報(bào)人員的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)、專業(yè)工作經(jīng)歷、論文及填報(bào)的相應(yīng)表格內(nèi)容必須做到實(shí)事求是，客觀真實(shí)，對(duì)偽造證件、編造業(yè)績(jī)的一律不予申報(bào)；所符論文必須為真實(shí)個(gè)人所有，對(duì)于抄襲論文的，分公司將予以公布并進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。材料不合格和未按規(guī)定時(shí)間申報(bào)的不予申報(bào)。
三、評(píng)審費(fèi)用。xxx集團(tuán)內(nèi)評(píng)審高級(jí)職務(wù)和委托集團(tuán)外單位評(píng)審的，按xxx總公司各主辦單位具體要求收取評(píng)審費(fèi)。教授級(jí)高級(jí)工程師等正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（含一級(jí)法律顧問(wèn)）評(píng)審費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為1000元；高級(jí)工程師、高級(jí)會(huì)計(jì)（審計(jì)）師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)政工師等副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為800元；中級(jí)職務(wù)評(píng)審費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為400元；初級(jí)職務(wù)評(píng)審費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為300元，大學(xué)生見(jiàn)習(xí)期考核及初聘職稱不收取費(fèi)用。
四、具體要求：分公司各單位（項(xiàng)目部）派專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，對(duì)通知進(jìn)行公布張貼，并確保每一位員工知曉此事，項(xiàng)目部勞資員應(yīng)熟練掌握相關(guān)政策和申報(bào)條件，為員工提供必要咨詢和解答。
五、聯(lián)系人：xxxx，聯(lián)系電話：xxxxx為方便職稱評(píng)審工作，建立了2015年職稱評(píng)審工作群，群號(hào)為xxxx，請(qǐng)有需要的同志加入群討論。
六、申報(bào)時(shí)間。
1、中高級(jí)職稱參評(píng)論文電子版初審截止時(shí)間x年x月x日。中級(jí)職稱參評(píng)材料電子版初審和高級(jí)職稱系統(tǒng)填報(bào)初審截止時(shí)間xx年x月x日。
2、中級(jí)職稱紙質(zhì)材料截止時(shí)間x年x月x日，高級(jí)職稱紙質(zhì)材料申報(bào)截止時(shí)間x年x月x日。
3、《大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期考核鑒定表》、《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》截止時(shí)間x年x月xx日。
特此通知！
人社局職稱評(píng)審工作匯報(bào)篇十六
今年以來(lái)，我局主動(dòng)發(fā)力，緊緊圍繞蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)，強(qiáng)服務(wù)、保民生、促和諧，一手抓全市人力資源的整體性開(kāi)發(fā)，一手抓事關(guān)民生的社會(huì)保障，通過(guò)努力，我們確立的“服務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)、助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改善保障民生、促進(jìn)幸福和諧”的理念在實(shí)踐中得到了良好的體現(xiàn)。
一、強(qiáng)化招引、優(yōu)化服務(wù)，人才強(qiáng)基作用不斷凸顯。
（一）加大高層次人才集聚，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。采取團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、核心人才帶動(dòng)引進(jìn)、高新技術(shù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)引進(jìn)等方式，全年我市引進(jìn)的高層次海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)達(dá)到143個(gè)，海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高層次人才310名。引進(jìn)本科人才3960人，其中碩士及以上人才260人。加強(qiáng)博士后工作站的管理，我市現(xiàn)有4家國(guó)家級(jí)博士后科研工作站、8家省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，博士后站點(diǎn)數(shù)與在站博士后人數(shù)達(dá)到了1:1，位于全省前列。全年共有3600余人通過(guò)國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)以上的鑒定，超額培養(yǎng)1000名高技能人才，完成全年高技能人才培養(yǎng)任務(wù)的138%；8200人參加國(guó)家職業(yè)資格技能鑒定，6500人取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)。
（二）優(yōu)化人力資源市場(chǎng)配置，拓寬人才渠道。今年共舉辦了95場(chǎng)固定人才（人力資源）集市，其中專場(chǎng)招聘會(huì)9場(chǎng)，總共進(jìn)場(chǎng)單位6462家次，提供崗位13萬(wàn)余個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向2.5萬(wàn)人次。靈活運(yùn)用專場(chǎng)招聘、外出招聘、委托招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘“四大招聘”形式，舉辦了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)節(jié)活動(dòng)，適時(shí)推出“今年xx市校園引才計(jì)劃”，充分挖掘潛力引進(jìn)人才。積極服務(wù)大學(xué)生，建設(shè)大學(xué)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，我市32家見(jiàn)習(xí)基地共提供780人次的就業(yè)見(jiàn)習(xí)。繼續(xù)完善丹陽(yáng)人才網(wǎng)，對(duì)人才網(wǎng)實(shí)施了百度優(yōu)化和手機(jī)版的上線，開(kāi)通了丹陽(yáng)人才網(wǎng)官方微信和微博平臺(tái)，多元化為企業(yè)和人才提供服務(wù)媒介。
（三）積極依靠培訓(xùn)平臺(tái)，整合智力能源。今年共開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)8748人，城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)9914人，其中城鄉(xiāng)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力技能培訓(xùn)4072人。共舉辦創(chuàng)業(yè)意識(shí)教育培訓(xùn)3.19萬(wàn)人，syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2083人。認(rèn)真組織實(shí)施各類初級(jí)職稱評(píng)定、中高級(jí)職稱申報(bào)工作，審核上報(bào)了各系列高級(jí)職稱材料共300余份。
（四）大力實(shí)施引智項(xiàng)目，提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平。今年共執(zhí)行了22個(gè)引智項(xiàng)目，引進(jìn)外國(guó)專家18人，留學(xué)回國(guó)人員20人。會(huì)同農(nóng)委進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)家級(jí)“稻鴨共作”基地建設(shè)，對(duì)省引智成果示范推廣高效農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓(xùn)基地進(jìn)行了授牌，并在今年舉辦了中日稻鴨共作技術(shù)交流會(huì)。我局還在第二十屆全國(guó)引進(jìn)日本花甲專家項(xiàng)目洽談會(huì)上作了經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言。
一、保障層次不統(tǒng)。
一、保障標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的問(wèn)題。根據(jù)市委市政府的安排，云陽(yáng)鎮(zhèn)先行開(kāi)展被征地農(nóng)民保障新政策的試點(diǎn)，城南村和城北村已有1822人應(yīng)保障對(duì)象進(jìn)入新政策保障范圍，共籌措資金1.07億元，土保對(duì)象轉(zhuǎn)入企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)1082人，己全部按規(guī)定參加了企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，參保補(bǔ)繳4766萬(wàn)元。針對(duì)云陽(yáng)鎮(zhèn)在試點(diǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，市政府召開(kāi)專題協(xié)調(diào)會(huì)，形成了兩個(gè)會(huì)議紀(jì)要，對(duì)政策做進(jìn)一步的明確。市領(lǐng)導(dǎo)還帶隊(duì)赴xx市進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)調(diào)研，進(jìn)一步完善我市失地農(nóng)民保障新政策。
把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，扶持城鄉(xiāng)困難群體就業(yè)，積極落實(shí)創(chuàng)業(yè)政策，以“全民創(chuàng)業(yè)”帶就業(yè)，全市累計(jì)創(chuàng)業(yè)者發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2605萬(wàn)元，扶持創(chuàng)業(yè)1660人，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)8268人，申報(bào)創(chuàng)建省市兩級(jí)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工作示范單位5個(gè)，創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工作示范崗40個(gè)。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的用工監(jiān)測(cè)，采用“一企一訪”的方式，切實(shí)保障企業(yè)用工需求，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。今年全市實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)19200人，其中城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)6636人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1009人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力11205人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.33%以內(nèi)。
三、創(chuàng)新思路、突出重點(diǎn)，“金保工程”和村級(jí)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)全力推進(jìn)“金保工程”是經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的在全國(guó)推行的“十二金”電子政務(wù)工程之一，其中建成全市“同人同城同庫(kù)”的人力資源和社會(huì)保障數(shù)據(jù)中心是“金保工程”的基礎(chǔ)和保障。我們嚴(yán)格按照政策要求和序時(shí)進(jìn)度，基礎(chǔ)信息采集工作已基本完成，目前正處于基礎(chǔ)信息采集表輸入階段，截止目前已輸入近65萬(wàn)人的信息采集表，為我市“金保工程”數(shù)據(jù)整理比對(duì)和發(fā)放社會(huì)保障卡作準(zhǔn)備。
2009年起，我市啟動(dòng)社區(qū)（村）人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)工作，2010年底實(shí)現(xiàn)了機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地、制度、工作“六到位”，實(shí)現(xiàn)社區(qū)（村）級(jí)服務(wù)平臺(tái)全覆蓋。2011年底選聘了188名大學(xué)生作為專職勞動(dòng)保障協(xié)理員，充實(shí)到社區(qū)（村）人社公共服務(wù)站，目前在崗的專職協(xié)理員有186名。今年為高質(zhì)量完成社區(qū)（村）級(jí)平臺(tái)建設(shè)工作，全市各鎮(zhèn)（區(qū)）已在本轄區(qū)選擇場(chǎng)地條件較好的社區(qū)（村）打造樣板工程，在今年10月底前全部完成轄區(qū)內(nèi)社區(qū)（村）平臺(tái)建設(shè)任務(wù)，從而進(jìn)一步做到場(chǎng)所標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)規(guī)范化、隊(duì)伍專業(yè)化，更好地完善“15分鐘人力資源和社會(huì)保障服務(wù)圈”，打造新型農(nóng)保經(jīng)辦服務(wù)“四個(gè)不出村”新理念，真正實(shí)現(xiàn)“一站式”、“一條龍”服務(wù)，讓廣大農(nóng)民共享現(xiàn)代化成果。
四、調(diào)處結(jié)合、聯(lián)動(dòng)防控，勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)成效明顯。
（一）勞動(dòng)監(jiān)察和維權(quán)機(jī)制不斷健全。一是凈化用工環(huán)境。加強(qiáng)合法用工巡查，共巡查各類企業(yè)2262戶，對(duì)14戶被列為橙色以上的企業(yè)實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控，有效抵制了各類違反勞動(dòng)法規(guī)的事件發(fā)生。開(kāi)展專項(xiàng)執(zhí)法檢查，累計(jì)檢查用人單位1205家，涉及勞動(dòng)者42175人，為農(nóng)民工追討工資435.8萬(wàn)元；二是妥善處理突發(fā)事件。共處理勞資糾紛群體性突發(fā)事件16起，其中欠薪逃匿案件5起，5人以上群體性事件11起。三是強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，提高快速處置能力，實(shí)施監(jiān)察分類處理制度，推進(jìn)全省監(jiān)察聯(lián)動(dòng)舉報(bào)投訴平臺(tái)建設(shè)。
（二）仲裁效能建設(shè)和調(diào)解機(jī)制建設(shè)不斷完善。大力推進(jìn)仲裁實(shí)體化建設(shè)，深化鎮(zhèn)（區(qū)）、街道勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織、勞動(dòng)人事仲裁人民調(diào)解工作室建設(shè)，切實(shí)充分發(fā)揮基層調(diào)解職能，將勞資糾紛預(yù)防化解在基層。貫徹柔性調(diào)處，健全“調(diào)、裁、審”互通聯(lián)動(dòng)機(jī)制，今年共處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件3426件,其中立案受理1703件，案外（鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處）受理1723件。已結(jié)案3402件，結(jié)案率達(dá)99%。其中調(diào)解結(jié)案3025件，調(diào)解結(jié)案率達(dá)88%。
（三）企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作持續(xù)向好。繼續(xù)保持無(wú)一人進(jìn)京和越級(jí)上訪的良好態(tài)勢(shì)，各項(xiàng)安置政策和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的有關(guān)政策待遇得到有效落實(shí)。
五、依法施管、穩(wěn)步推進(jìn)，機(jī)構(gòu)編制和人事制度改革不斷完善。
（一）改革行政管理體制，促進(jìn)機(jī)構(gòu)編制設(shè)置科學(xué)化。繼續(xù)做好司徒鎮(zhèn)行政管理體制改革試點(diǎn)工作。積極穩(wěn)妥的開(kāi)展事業(yè)單位分類改革工作。做好市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工作委員會(huì)機(jī)構(gòu)、職能及人員編制的調(diào)整工作，完成了鎮(zhèn)國(guó)土管理體制改革工作。做好濱江新城規(guī)劃、住建、城管分支機(jī)構(gòu)的設(shè)置工作。做好我市公共資源交易職能機(jī)構(gòu)、三大行業(yè)公司、檢察系統(tǒng)機(jī)構(gòu)的整合工作。加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制和人員增長(zhǎng)。完成了2012年度事業(yè)單位年檢工作任務(wù)。本年度應(yīng)接受年檢事業(yè)單位法人375個(gè)，合格375個(gè)，合格率達(dá)到100%。多方聯(lián)動(dòng)強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)化用工清理規(guī)范，出臺(tái)了《xx市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)化用工管理暫行辦法》，并下達(dá)了各鎮(zhèn)（區(qū)）、各部門社會(huì)化用工計(jì)劃控制數(shù)及人員分流任務(wù)，三年內(nèi)將減少社會(huì)化用工1818名。
（二）不斷規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開(kāi)招考和公務(wù)員考錄工作。在2012年完成全市首次崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，對(duì)相關(guān)文件及問(wèn)題矛盾進(jìn)行匯總篩選，對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作進(jìn)行了逐步完善。開(kāi)展了市衛(wèi)生局、教育局、部分事業(yè)單位集中公開(kāi)招考工作。完成了2012年度2564名公務(wù)員、6756名事業(yè)單位人員考核工作。做好了今年度49個(gè)公務(wù)員職位的招錄工作。完成了我市明年公務(wù)員招考計(jì)劃職位編制工作，全市共編制上報(bào)今年公務(wù)員招考計(jì)劃職位62個(gè)。
今年以來(lái)，我局主動(dòng)發(fā)力，緊緊圍繞蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)，強(qiáng)服務(wù)、保民生、促和諧，一手抓全市人力資源的整體性開(kāi)發(fā)，一手抓事關(guān)民生的社會(huì)保障，通過(guò)努力，我們確立的“服務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)、助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改善保障民生、促進(jìn)幸福和諧”的理念在實(shí)踐中得到了良好的體現(xiàn)。
一、強(qiáng)化招引、優(yōu)化服務(wù)，人才強(qiáng)基作用不斷凸顯。
（一）加大高層次人才集聚，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。采取團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、核心人才帶動(dòng)引進(jìn)、高新技術(shù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)引進(jìn)等方式，全年我市引進(jìn)的高層次海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)達(dá)到143個(gè)，海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高層次人才310名。引進(jìn)本科人才3960人，其中碩士及以上人才260人。加強(qiáng)博士后工作站的管理，我市現(xiàn)有4家國(guó)家級(jí)博士后科研工作站、8家省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，博士后站點(diǎn)數(shù)與在站博士后人數(shù)達(dá)到了1:1，位于全省前列。全年共有3600余人通過(guò)國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)以上的鑒定，超額培養(yǎng)1000名高技能人才，完成全年高技能人才培養(yǎng)任務(wù)的138%；8200人參加國(guó)家職業(yè)資格技能鑒定，6500人取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)。
（二）優(yōu)化人力資源市場(chǎng)配置，拓寬人才渠道。今年共舉辦了95場(chǎng)固定人才（人力資源）集市，其中專場(chǎng)招聘會(huì)9場(chǎng)，總共進(jìn)場(chǎng)單位6462家次，提供崗位13萬(wàn)余個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向2.5萬(wàn)人次。靈活運(yùn)用專場(chǎng)招聘、外出招聘、委托招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘“四大招聘”形式，舉辦了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)節(jié)活動(dòng)，適時(shí)推出“今年xx市校園引才計(jì)劃”，充分挖掘潛力引進(jìn)人才。積極服務(wù)大學(xué)生，建設(shè)大學(xué)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，我市32家見(jiàn)習(xí)基地共提供780人次的就業(yè)見(jiàn)習(xí)。繼續(xù)完善丹陽(yáng)人才網(wǎng)，對(duì)人才網(wǎng)實(shí)施了百度優(yōu)化和手機(jī)版的上線，開(kāi)通了丹陽(yáng)人才網(wǎng)官方微信和微博平臺(tái)，多元化為企業(yè)和人才提供服務(wù)媒介。
（三）積極依靠培訓(xùn)平臺(tái)，整合智力能源。今年共開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)8748人，城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)9914人，其中城鄉(xiāng)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力技能培訓(xùn)4072人。共舉辦創(chuàng)業(yè)意識(shí)教育培訓(xùn)3.19萬(wàn)人，syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2083人。認(rèn)真組織實(shí)施各類初級(jí)職稱評(píng)定、中高級(jí)職稱申報(bào)工作，審核上報(bào)了各系列高級(jí)職稱材料共300余份。
（四）大力實(shí)施引智項(xiàng)目，提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平。今年共執(zhí)行了22個(gè)引智項(xiàng)目，引進(jìn)外國(guó)專家18人，留學(xué)回國(guó)人員20人。會(huì)同農(nóng)委進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)家級(jí)“稻鴨共作”基地建設(shè)，對(duì)省引智成果示范推廣高效農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓(xùn)基地進(jìn)行了授牌，并在今年舉辦了中日稻鴨共作技術(shù)交流會(huì)。我局還在第二十屆全國(guó)引進(jìn)日本花甲專家項(xiàng)目洽談會(huì)上作了經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言。
二、主動(dòng)作為、搭建平臺(tái)，社會(huì)保障和創(chuàng)業(yè)就業(yè)惠民服務(wù)深入人心進(jìn)一步完善醫(yī)療保險(xiǎn)政策體系，實(shí)現(xiàn)了新農(nóng)合在上海異地實(shí)時(shí)結(jié)算，醫(yī)保各項(xiàng)指標(biāo)9月底已全面完成，截至12月底，全市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)81.03萬(wàn)人，全市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)收入6.93億元，支出6.48億元，新農(nóng)合參保61.64萬(wàn)人。繼續(xù)完善社保擴(kuò)面征繳，截至12月底，全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)22.62萬(wàn)人，基金征繳收入12.09億元，新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)13.5萬(wàn)人。
一、保障層次不統(tǒng)。
一、保障標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的問(wèn)題。根據(jù)市委市政府的安排，云陽(yáng)鎮(zhèn)先行開(kāi)展被征地農(nóng)民保障新政策的試點(diǎn)，城南村和城北村已有1822人應(yīng)保障對(duì)象進(jìn)入新政策保障范圍，共籌措資金1.07億元，土保對(duì)象轉(zhuǎn)入企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)1082人，己全部按規(guī)定參加了企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，參保補(bǔ)繳4766萬(wàn)元。針對(duì)云陽(yáng)鎮(zhèn)在試點(diǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，市政府召開(kāi)專題協(xié)調(diào)會(huì)，形成了兩個(gè)會(huì)議紀(jì)要，對(duì)政策做進(jìn)一步的明確。市領(lǐng)導(dǎo)還帶隊(duì)赴xx市進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)調(diào)研，進(jìn)一步完善我市失地農(nóng)民保障新政策。
把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，扶持城鄉(xiāng)困難群體就業(yè)，積極落實(shí)創(chuàng)業(yè)政策，以“全民創(chuàng)業(yè)”帶就業(yè)，全市累計(jì)創(chuàng)業(yè)者發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2605萬(wàn)元，扶持創(chuàng)業(yè)1660人，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)8268人，申報(bào)創(chuàng)建省市兩級(jí)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工作示范單位5個(gè)，創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工作示范崗40個(gè)。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的用工監(jiān)測(cè)，采用“一企一訪”的方式，切實(shí)保障企業(yè)用工需求，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。今年全市實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)19200人，其中城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)6636人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1009人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力11205人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.33%以內(nèi)。
三、創(chuàng)新思路、突出重點(diǎn)，“金保工程”和村級(jí)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)全力推進(jìn)“金保工程”是經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的在全國(guó)推行的“十二金”電子政務(wù)工程之一，其中建成全市“同人同城同庫(kù)”的人力資源和社會(huì)保障數(shù)據(jù)中心是“金保工程”的基礎(chǔ)和保障。我們嚴(yán)格按照政策要求和序時(shí)進(jìn)度，基礎(chǔ)信息采集工作已基本完成，目前正處于基礎(chǔ)信息采集表輸入階段，截止目前已輸入近65萬(wàn)人的信息采集表，為我市“金保工程”數(shù)據(jù)整理比對(duì)和發(fā)放社會(huì)保障卡作準(zhǔn)備。
2009年起，我市啟動(dòng)社區(qū)（村）人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)工作，2010年底實(shí)現(xiàn)了機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地、制度、工作“六到位”，實(shí)現(xiàn)社區(qū)（村）級(jí)服務(wù)平臺(tái)全覆蓋。2011年底選聘了188名大學(xué)生作為專職勞動(dòng)保障協(xié)理員，充實(shí)到社區(qū)（村）人社公共服務(wù)站，目前在崗的專職協(xié)理員有186名。今年為高質(zhì)量完成社區(qū)（村）級(jí)平臺(tái)建設(shè)工作，全市各鎮(zhèn)（區(qū)）已在本轄區(qū)選擇場(chǎng)地條件較好的社區(qū)（村）打造樣板工程，在今年10月底前全部完成轄區(qū)內(nèi)社區(qū)（村）平臺(tái)建設(shè)任務(wù)，從而進(jìn)一步做到場(chǎng)所標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)規(guī)范化、隊(duì)伍專業(yè)化，更好地完善“15分鐘人力資源和社會(huì)保障服務(wù)圈”，打造新型農(nóng)保經(jīng)辦服務(wù)“四個(gè)不出村”新理念，真正實(shí)現(xiàn)“一站式”、“一條龍”服務(wù)，讓廣大農(nóng)民共享現(xiàn)代化成果。
四、調(diào)處結(jié)合、聯(lián)動(dòng)防控，勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)成效明顯。
（一）勞動(dòng)監(jiān)察和維權(quán)機(jī)制不斷健全。一是凈化用工環(huán)境。加強(qiáng)合法用工巡查，共巡查各類企業(yè)2262戶，對(duì)14戶被列為橙色以上的企業(yè)實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控，有效抵制了各類違反勞動(dòng)法規(guī)的事件發(fā)生。開(kāi)展專項(xiàng)執(zhí)法檢查，累計(jì)檢查用人單位1205家，涉及勞動(dòng)者42175人，為農(nóng)民工追討工資435.8萬(wàn)元；二是妥善處理突發(fā)事件。共處理勞資糾紛群體性突發(fā)事件16起，其中欠薪逃匿案件5起，5人以上群體性事件11起。三是強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，提高快速處置能力，實(shí)施監(jiān)察分類處理制度，推進(jìn)全省監(jiān)察聯(lián)動(dòng)舉報(bào)投訴平臺(tái)建設(shè)。
（二）仲裁效能建設(shè)和調(diào)解機(jī)制建設(shè)不斷完善。大力推進(jìn)仲裁實(shí)體化建設(shè)，深化鎮(zhèn)（區(qū)）、街道勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織、勞動(dòng)人事仲裁人民調(diào)解工作室建設(shè)，切實(shí)充分發(fā)揮基層調(diào)解職能，將勞資糾紛預(yù)防化解在基層。貫徹柔性調(diào)處，健全“調(diào)、裁、審”互通聯(lián)動(dòng)機(jī)制，今年共處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件3426件,其中立案受理1703件，案外（鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處）受理1723件。已結(jié)案3402件，結(jié)案率達(dá)99%。其中調(diào)解結(jié)案3025件，調(diào)解結(jié)案率達(dá)88%。
（三）企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作持續(xù)向好。繼續(xù)保持無(wú)一人進(jìn)京和越級(jí)上訪的良好態(tài)勢(shì)，各項(xiàng)安置政策和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的有關(guān)政策待遇得到有效落實(shí)。
五、依法施管、穩(wěn)步推進(jìn)，機(jī)構(gòu)編制和人事制度改革不斷完善。
（一）改革行政管理體制，促進(jìn)機(jī)構(gòu)編制設(shè)置科學(xué)化。繼續(xù)做好司徒鎮(zhèn)行政管理體制改革試點(diǎn)工作。積極穩(wěn)妥的開(kāi)展事業(yè)單位分類改革工作。做好市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工作委員會(huì)機(jī)構(gòu)、職能及人員編制的調(diào)整工作，完成了鎮(zhèn)國(guó)土管理體制改革工作。做好濱江新城規(guī)劃、住建、城管分支機(jī)構(gòu)的設(shè)置工作。做好我市公共資源交易職能機(jī)構(gòu)、三大行業(yè)公司、檢察系統(tǒng)機(jī)構(gòu)的整合工作。加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制和人員增長(zhǎng)。完成了2012年度事業(yè)單位年檢工作任務(wù)。本年度應(yīng)接受年檢事業(yè)單位法人375個(gè)，合格375個(gè)，合格率達(dá)到100%。多方聯(lián)動(dòng)強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)化用工清理規(guī)范，出臺(tái)了《xx市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)化用工管理暫行辦法》，并下達(dá)了各鎮(zhèn)（區(qū)）、各部門社會(huì)化用工計(jì)劃控制數(shù)及人員分流任務(wù)，三年內(nèi)將減少社會(huì)化用工1818名。
（二）不斷規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開(kāi)招考和公務(wù)員考錄工作。在2012年完成全市首次崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，對(duì)相關(guān)文件及問(wèn)題矛盾進(jìn)行匯總篩選，對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作進(jìn)行了逐步完善。開(kāi)展了市衛(wèi)生局、教育局、部分事業(yè)單位集中公開(kāi)招考工作。完成了2012年度2564名公務(wù)員、6756名事業(yè)單位人員考核工作。做好了今年度49個(gè)公務(wù)員職位的招錄工作。完成了我市明年公務(wù)員招考計(jì)劃職位編制工作，全市共編制上報(bào)今年公務(wù)員招考計(jì)劃職位62個(gè)。
六、強(qiáng)化作風(fēng)、突出整改，行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)持續(xù)深入。
自從今年開(kāi)展機(jī)關(guān)作風(fēng)活動(dòng)以來(lái)，我局思想先行，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)，細(xì)化工作方案，抓好貫徹落實(shí)，密切配合，形成合力，確保評(píng)議活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果。一是以貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和市委“十項(xiàng)規(guī)定”為契機(jī)，制定下發(fā)“十個(gè)不準(zhǔn)”文件，繼續(xù)加強(qiáng)了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)；二是出臺(tái)了“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”和“優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)個(gè)人”創(chuàng)建評(píng)比活動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)。在全局召開(kāi)了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會(huì)，明確突出整改、增強(qiáng)效能，提高機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，營(yíng)造高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)環(huán)境，著力解決基層和群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，從而集中解決好形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問(wèn)題；三是根據(jù)行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)的要求，通過(guò)明察暗訪、日常檢查注重整改提高，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。多次召開(kāi)服務(wù)窗口整改會(huì)議，窗口環(huán)境、服務(wù)流程得到進(jìn)一步提高。組織機(jī)關(guān)干部員工參觀了胡橋廉政教育基地，通過(guò)黨課、支部大會(huì)、觀看電教片等形式進(jìn)一步增強(qiáng)廣大干部的防腐拒變能力。通過(guò)一系列扎實(shí)舉措，把機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)不斷推向深入。
明年是實(shí)施“十二五”規(guī)劃的關(guān)鍵之年，也是闊步邁向蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)的奮進(jìn)之年，當(dāng)前，宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)仍然存在許多不確定性，經(jīng)濟(jì)社會(huì)改革發(fā)展涉入深水區(qū)，人社工作既面臨機(jī)遇，也面臨挑戰(zhàn)，既凸顯重要地位，也肩負(fù)艱巨重任。隨著改革發(fā)展深入，人社領(lǐng)域一些體制與機(jī)制的、歷史與現(xiàn)實(shí)的深層次矛盾逐漸凸顯出來(lái)。結(jié)合我市實(shí)際，當(dāng)前人社工作重點(diǎn)是要積極應(yīng)對(duì)和處理好五個(gè)方面問(wèn)題：一是用工難與就業(yè)難并存的結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。根據(jù)企業(yè)用工需求和市場(chǎng)供求監(jiān)測(cè)分析，全市企業(yè)用工總體平穩(wěn)、勞動(dòng)力供求總體平衡，但也存在需求同比下降、結(jié)構(gòu)性用工矛盾突出、高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念等問(wèn)題：一方面許多企業(yè)亟需技能型、復(fù)合型勞動(dòng)者；另一方面許多求職者又不符合工作崗位要求，導(dǎo)致“有人無(wú)崗，有崗無(wú)人”的結(jié)構(gòu)型用工荒和“就業(yè)難”。二是社?？沙掷m(xù)發(fā)展面臨多重挑戰(zhàn)。受人口老齡化進(jìn)程加快、社保待遇水平剛性增長(zhǎng)等因素影響，我市社?；疬\(yùn)行面臨巨大的壓力：一方面，全市老齡化加快，社保制度內(nèi)退休人員與在職繳費(fèi)人員的比例不平衡，基金供養(yǎng)壓力較大；另一方面，國(guó)家連續(xù)10年大幅提高養(yǎng)老金，年均增長(zhǎng)10%以上，企?；鹫魇赵鲩L(zhǎng)乏力，擴(kuò)面征繳基金有限。企業(yè)破產(chǎn)改制社保基金掛賬等歷史遺留問(wèn)題由隱性逐步顯性。同時(shí)，被征地農(nóng)民保障工作終因開(kāi)展難度大、歷史遺留問(wèn)題多、上訪人員多、財(cái)政資金困難等一系列問(wèn)題，導(dǎo)致土保政策遲遲不得出臺(tái)，也未得到進(jìn)一步推廣，該工作目前處于停滯狀態(tài)，全年基金征繳總額也受到了影響。鑒于以上原因，對(duì)照2012年年底作預(yù)算時(shí)，土保轉(zhuǎn)企保人員預(yù)測(cè)有1.1萬(wàn)人，平均每人補(bǔ)繳3萬(wàn)元,合計(jì)一次性補(bǔ)繳收入3.3億的要求，到今年底為止，土保轉(zhuǎn)企保只有5000萬(wàn)元，這與去年年底預(yù)估相差了2.8億元。三是產(chǎn)業(yè)集聚人才的能力偏弱。全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模不大、特色不明顯，對(duì)人才的集聚吸納能力不強(qiáng)。全市人才總量不足、分布不均、結(jié)構(gòu)不合理、產(chǎn)業(yè)人才匱乏，在應(yīng)用型和創(chuàng)新型人才中，工程和農(nóng)業(yè)技術(shù)人員等生產(chǎn)一線人才比重偏低。與發(fā)達(dá)地區(qū)和蘇南其他城市相比，人才環(huán)境和人才政策的吸引力不強(qiáng)，激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的機(jī)制不活，城市環(huán)境和文化氛圍不優(yōu)，存在引才難、留才難。四是城鄉(xiāng)居民收入增長(zhǎng)的路徑亟待拓寬。與周邊發(fā)達(dá)地區(qū)和蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)的目標(biāo)要求相比，全市城鄉(xiāng)居民收入增速不快，收入分配結(jié)構(gòu)不合理，工資性收入仍占居民收入較大比重，經(jīng)營(yíng)性收入和財(cái)產(chǎn)性收入偏低。與此同時(shí)，社會(huì)收入差距拉大，城鄉(xiāng)間、區(qū)域間、行業(yè)間以及企業(yè)高管與普通職工之間的收入存在較大倍差。實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入增長(zhǎng)的措施不多，剛性手段不足，企業(yè)職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的收入在全省處于偏低水平。五是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的壓力較大。受經(jīng)濟(jì)運(yùn)行不穩(wěn)定因素影響，因企業(yè)退工、減員引發(fā)的矛盾增多，工資拖欠、不簽合同、不繳保險(xiǎn)等勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仍處于高位運(yùn)行：一方面，少數(shù)企業(yè)逃避應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，不遵守勞動(dòng)法規(guī)；另一方面，穩(wěn)增長(zhǎng)、強(qiáng)服務(wù)，強(qiáng)調(diào)招商引資、優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境的要求，為加強(qiáng)勞動(dòng)保障執(zhí)法帶來(lái)難度。勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的威懾力不夠，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議矛盾調(diào)處和監(jiān)察執(zhí)法力量比較薄弱，政府在和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)方面的主導(dǎo)作用發(fā)揮還有待加強(qiáng)。
下一步，我們將認(rèn)真研判，精心謀劃，在明年人社工作中把握好以下“三大機(jī)遇”：一是人社部門職能的新定位，為人社事業(yè)發(fā)展指明了方向。黨的十八屆三中全會(huì)對(duì)新一輪改革作出了總體布局，改革發(fā)展將向深層次邁進(jìn)。全會(huì)指出，人社工作涉及每個(gè)人的利益，既是支撐改革發(fā)展的“基石”，也是協(xié)調(diào)平衡各方利益的“調(diào)節(jié)閥”；既是動(dòng)態(tài)反映經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“晴雨表”，也是促發(fā)展、穩(wěn)增長(zhǎng)的“助推器”；既是化解矛盾和糾紛的“防火墻”，也是維護(hù)和諧穩(wěn)定的“減震器”。人社地位更突出、任務(wù)更艱巨、責(zé)任更重大。二是蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)，為人社事業(yè)現(xiàn)代化明確了路線圖。在推進(jìn)蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)過(guò)程中，人社部門承擔(dān)著社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋、高技能人才培養(yǎng)、提高居民收入等核心指標(biāo)和構(gòu)建現(xiàn)代化就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保障、人才支撐和公共服務(wù)四大體系的工作項(xiàng)目。融入蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)，使我市與周邊發(fā)達(dá)城市邁上統(tǒng)一起跑線，走上新一輪“同臺(tái)競(jìng)技”，有利于更便捷地學(xué)習(xí)借鑒周邊城市的成功經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)人社工作的機(jī)制創(chuàng)新、政策創(chuàng)新，有利于爭(zhēng)取上級(jí)對(duì)民生事業(yè)的經(jīng)費(fèi)投入和工作支持，在更高起點(diǎn)、更快速度、更大力度上推進(jìn)人社事業(yè)跨越發(fā)展。三是市委市政府高度重視，為人社事業(yè)加快發(fā)展提供了強(qiáng)有力的政治保障。市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)多次對(duì)人社工作進(jìn)行批示，對(duì)更好地推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)、高校畢業(yè)生就業(yè)、人才引進(jìn)、社會(huì)保障、和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)等工作提出了新要求，并對(duì)人社重點(diǎn)亮點(diǎn)工作給予了高度肯定。
與此同時(shí)，我們?cè)谥笇?dǎo)思想上，還要做到“三個(gè)體現(xiàn)”：一是體現(xiàn)黨的十八屆三中全會(huì)要求。全面貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì)精神和蘇南現(xiàn)代化建設(shè)示范區(qū)工作會(huì)議精神，以全市一流的目標(biāo)作為參照系，與現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)指標(biāo)相銜接，科學(xué)確定各項(xiàng)工作的量化指標(biāo)，能量化的量化，不能量化的定性。二是體現(xiàn)各鎮(zhèn)區(qū)間的競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展。深入分析研究各項(xiàng)工作應(yīng)對(duì)的新形勢(shì)、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，著力破解瓶頸和難題，明年各項(xiàng)重點(diǎn)工作都需要各個(gè)鎮(zhèn)區(qū)相互監(jiān)督、相互促進(jìn)，從而形成各鎮(zhèn)區(qū)相互趕超的良好氛圍。三是體現(xiàn)創(chuàng)新原則和改革精神。工作中時(shí)刻將創(chuàng)新作為一種常態(tài)，以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展，各項(xiàng)工作突破老一套，在完善政策、優(yōu)化機(jī)制上尋求創(chuàng)新。明年全市人社工作總體思路：深入貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì)精神，堅(jiān)持“改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型提升”工作基調(diào)，突出“創(chuàng)特色、爭(zhēng)一流”工作主題，緊扣“穩(wěn)增長(zhǎng)、促改革、惠民生、保穩(wěn)定”工作主線，以深入開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為動(dòng)力，圍繞蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)總體規(guī)劃和目標(biāo)，著力完善現(xiàn)代化就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保障、人才支撐、公共服務(wù)“四大體系”，不斷深化人事制度和工資分配“兩項(xiàng)改革”，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系“一項(xiàng)機(jī)制”，促進(jìn)人社服務(wù)轉(zhuǎn)型，推動(dòng)人力資源社會(huì)保障事業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。明年我們重點(diǎn)抓好以下十個(gè)方面工作。
一、注重質(zhì)量，實(shí)施人力資源整體開(kāi)發(fā)計(jì)劃。加快構(gòu)建以人才引進(jìn)為重點(diǎn)、產(chǎn)業(yè)化技術(shù)為支撐、平臺(tái)建設(shè)為基礎(chǔ)的科技創(chuàng)新體系。以國(guó)際化人才引領(lǐng)創(chuàng)新，大力培養(yǎng)引進(jìn)高層次科技人才、高素質(zhì)管理人才和高技能實(shí)用人才。圍繞新材料、新能源、航空航天等新興產(chǎn)業(yè)，加強(qiáng)高端人才引進(jìn)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集群與人才集群、產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈、產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才發(fā)展的“三個(gè)良性互動(dòng)”。積極申報(bào)國(guó)家“千人計(jì)劃”、省“雙創(chuàng)計(jì)劃”和企業(yè)博士集聚計(jì)劃。推動(dòng)高端人才與資本、高新技術(shù)、高新項(xiàng)目“嫁接”，吸納集聚一批能夠帶動(dòng)重大關(guān)鍵技術(shù)突破和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。以市場(chǎng)為導(dǎo)向，建立人才需求預(yù)測(cè)預(yù)警機(jī)制，突出企業(yè)實(shí)用技能人才培養(yǎng)，完善高技能人才政策，多渠道培養(yǎng)技能人才。到明年末，共引進(jìn)國(guó)家“千人計(jì)劃”專家4人，使我市“千人計(jì)劃”專家達(dá)到11名；引進(jìn)省“雙創(chuàng)人才”10人，屆時(shí)我市省“雙創(chuàng)人才”將達(dá)到53名。
二、協(xié)調(diào)推進(jìn)，實(shí)施居民收入倍增計(jì)劃。把實(shí)施“居民收入倍增計(jì)劃”作為最大的民生實(shí)事，拓寬就業(yè)增收、創(chuàng)業(yè)增收、保障增收、幫扶增收、政策性增收等渠道，千方百計(jì)培育壯大中等收入群體；完善企業(yè)職工工資市場(chǎng)調(diào)節(jié)機(jī)制，推動(dòng)職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者平等協(xié)商，努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步提高；開(kāi)展企業(yè)薪酬調(diào)查，加強(qiáng)工資調(diào)控管理，推進(jìn)集體合同簽訂，強(qiáng)化工資集體協(xié)商，適時(shí)調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，推廣實(shí)施企業(yè)職工工資支付保證金和應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度；推進(jìn)事業(yè)單位績(jī)效工資改革，調(diào)整優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，改善機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員收入水平。
三、統(tǒng)籌兼顧，著力關(guān)注高校畢業(yè)生充分就業(yè)。始終把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，完善高校畢業(yè)生就業(yè)實(shí)名登記制度，拓寬就業(yè)信息發(fā)布渠道，落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)扶持政策，加大就業(yè)政策宣傳力度和就業(yè)崗位開(kāi)發(fā)力度，改變用人單位和大學(xué)生就業(yè)觀念，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)多渠道、多形式就業(yè)；完善就、失業(yè)登記制度，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，規(guī)范企業(yè)裁員行為，增強(qiáng)勞動(dòng)者職業(yè)連續(xù)性和穩(wěn)定性，保持就業(yè)崗位穩(wěn)定；落實(shí)服務(wù)企業(yè)政策措施，強(qiáng)化重點(diǎn)缺工企業(yè)與技職校、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)對(duì)接和外地勞務(wù)基地的對(duì)接，幫助解決用工難題，保持企業(yè)用工穩(wěn)定。
四、高效規(guī)范，實(shí)施創(chuàng)業(yè)載體完善計(jì)劃。大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，整合政府、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等資源，進(jìn)一步完善各類創(chuàng)業(yè)基地，提高創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)的企業(yè)入駐率、創(chuàng)業(yè)企業(yè)貢獻(xiàn)率和創(chuàng)業(yè)者的成活率，對(duì)創(chuàng)業(yè)典型進(jìn)行重點(diǎn)宣傳，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)典型的示范引領(lǐng)作用。提升創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)層次，著力打造一批創(chuàng)業(yè)示范園和創(chuàng)業(yè)品牌，提升創(chuàng)業(yè)載體孵化、實(shí)訓(xùn)、培育功能，積極引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)向園區(qū)集中、向優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)鏈靠攏。
五、著眼全局，全面推行各項(xiàng)職業(yè)技能培訓(xùn)。完善技能培訓(xùn)政策，落實(shí)培訓(xùn)直補(bǔ)措施，提高培訓(xùn)資金使用效率。緊貼產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推行訂單式、定向式、定崗式就業(yè)導(dǎo)向性培訓(xùn)，重點(diǎn)對(duì)高校畢業(yè)生等新成長(zhǎng)勞動(dòng)力實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)失業(yè)人員實(shí)施再就業(yè)培訓(xùn)，對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)施轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，對(duì)企業(yè)職工實(shí)施職業(yè)技能提升培訓(xùn)，促進(jìn)技能培訓(xùn)與就業(yè)崗位、培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的有效對(duì)接。
六、扎實(shí)推進(jìn)，加快完善社會(huì)保障體系。整合城鄉(xiāng)社保制度，加快城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程，推動(dòng)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)與新農(nóng)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保與新農(nóng)合“雙軌合一”運(yùn)行，推進(jìn)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)向企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。加大擴(kuò)面征繳力度，著力解決特殊人群、邊緣人群、困難人群保障問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)“應(yīng)保盡保”；加大基金清欠力度，加強(qiáng)社?；鸸芾恚⒒疬\(yùn)行內(nèi)審、監(jiān)測(cè)、監(jiān)督、檢查等長(zhǎng)效管理制度，制定和落實(shí)破產(chǎn)改制企業(yè)掛賬分期償還計(jì)劃，完善社保征繳獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，做到“應(yīng)收盡收”。深化醫(yī)保制度改革，完善全市醫(yī)療保險(xiǎn)政策體系，堅(jiān)持醫(yī)保擴(kuò)面，進(jìn)一步探索和完善異地醫(yī)保實(shí)時(shí)結(jié)報(bào)。優(yōu)化醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算辦法，改進(jìn)定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)管理辦法，提高醫(yī)保基金使用效率。在云陽(yáng)鎮(zhèn)被征地農(nóng)民社會(huì)保障試點(diǎn)工作取得階段性成果的基礎(chǔ)上，對(duì)全市失地農(nóng)民保障分三個(gè)時(shí)間段和年齡段進(jìn)行情況調(diào)查，根據(jù)省廳的93號(hào)令，盡快出臺(tái)被征地農(nóng)民保障政策，堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)被征地農(nóng)民社會(huì)保障制度，逐步在全市范圍內(nèi)推開(kāi)，實(shí)現(xiàn)與93號(hào)令的無(wú)縫對(duì)接。
七、緊跟進(jìn)度，深入推進(jìn)金保工程建設(shè)。按照xx市政府對(duì)我市“金保工程”建設(shè)專項(xiàng)督查會(huì)議要求，我們?cè)谧ゾo做好采集信息輸入的同時(shí)，還將組織專家對(duì)“金保工程”建設(shè)方案進(jìn)行論證，根據(jù)專家意見(jiàn)完善該建設(shè)方案，抓緊做好“金保工程”數(shù)據(jù)比對(duì)工作和社會(huì)保障卡發(fā)放前期準(zhǔn)備工作，既要保證數(shù)量，更要保證質(zhì)量。預(yù)計(jì)在明年年底或2015年初就有市民可拿到首批發(fā)放的社會(huì)保障卡。
八、積極穩(wěn)妥，全面構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞資關(guān)系。深入開(kāi)展以依法行政、公正執(zhí)法、法制宣傳為重點(diǎn)的“法治市”創(chuàng)建活動(dòng)，深入貫徹新修訂的《勞動(dòng)合同法》，健全監(jiān)察仲裁排查預(yù)警、調(diào)解處理、應(yīng)急管理機(jī)制。繼續(xù)在全市范圍內(nèi)開(kāi)展勞動(dòng)保障誠(chéng)信工程建設(shè)活動(dòng)，建立健全誠(chéng)信評(píng)價(jià)體系。完善勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，完善推進(jìn)監(jiān)察全省聯(lián)動(dòng)舉報(bào)投訴平臺(tái)建設(shè)和案件分類管理制度，規(guī)范案件聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加大勞動(dòng)監(jiān)察和行政執(zhí)法力度，加大工資支付排查力度，嚴(yán)防群體欠薪事件。建立仲裁司法與援助制度，實(shí)現(xiàn)爭(zhēng)議處理柔性化、案件辦理標(biāo)準(zhǔn)化，切實(shí)解除勞動(dòng)者維權(quán)之“憂”和用人單位依法管理之“憂”，力保人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域的和諧穩(wěn)定。
九、服務(wù)大局，積極做好機(jī)構(gòu)編制各項(xiàng)工作。按照政府職能轉(zhuǎn)變和機(jī)構(gòu)改革要求，及時(shí)做好食品藥品監(jiān)管體制改革方案涉及的編制劃轉(zhuǎn)、職能調(diào)整和人員整合工作，同時(shí)根據(jù)上級(jí)要求做好其他相關(guān)機(jī)構(gòu)的整合工作。在今年底全面完成事業(yè)單位分類工作的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)對(duì)一些復(fù)合型事業(yè)單位按照政事分開(kāi)、事企分開(kāi)的原則進(jìn)行職能剝離，以穩(wěn)步推進(jìn)全市事業(yè)單位改革的深入開(kāi)展。繼續(xù)會(huì)同市委組織部、市審計(jì)局做好離任領(lǐng)導(dǎo)干部的“三責(zé)聯(lián)審”工作，會(huì)同紀(jì)委、財(cái)政等部門開(kāi)展在編不在崗人員、社會(huì)化用工等情況的專項(xiàng)督查。進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)機(jī)構(gòu)編制的科學(xué)管理，對(duì)全市中小學(xué)開(kāi)展重新核編工作，為進(jìn)一步搞好教師配備工作提供可靠依據(jù)。同時(shí)進(jìn)一步加大機(jī)構(gòu)編制工作的對(duì)外宣傳力度。
十、高度重視，深入開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。新形勢(shì)下的群眾路線教育工作，對(duì)我們提出了更高的要求，要求我們解決好“我是誰(shuí)”的問(wèn)題、解決好“主動(dòng)干”的問(wèn)題、解決好“干得好”的問(wèn)題。廣泛征求意見(jiàn)，著力查找“四風(fēng)”問(wèn)題，認(rèn)真查擺、即查即糾，主動(dòng)深入基層、深入企業(yè)、深入社區(qū)開(kāi)展親民、便民、利民、惠民服務(wù)，切實(shí)解決好群眾最關(guān)心的民生熱點(diǎn)問(wèn)題。優(yōu)化整合宣傳資源，完善與相關(guān)媒體的一周信息匯總調(diào)度辦法，形成報(bào)刊雜志、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)新媒體宣傳的制度化、常態(tài)化，實(shí)現(xiàn)信息資源的及時(shí)互動(dòng)和共享，提高人社部門社會(huì)保險(xiǎn)、勞資薪酬、法律法規(guī)等各種信息和政策的影響力和群眾知曉率。牢固樹(shù)立勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識(shí)、為民服務(wù)的百姓情懷、包容他人的寬廣胸襟，以飽滿的政治熱情和高昂的精神狀態(tài)，不斷提高群眾滿意度，推動(dòng)人社工作持續(xù)健康發(fā)展。
人社局職稱評(píng)審工作匯報(bào)篇十七
（2011年8月19日）。
書(shū)記、各位領(lǐng)導(dǎo)：
首先，我代表縣人力資源和社會(huì)保障局全體干部職工對(duì)喬書(shū)記和各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我局檢查指導(dǎo)工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！x縣人力資源和社會(huì)保障局位于街和路交叉口東側(cè)，占地面積2000余平方米，近年來(lái)，通過(guò)實(shí)施大規(guī)模的拆墻透綠、退硬還綠工程，機(jī)關(guān)面貌煥然一新，2010年被評(píng)為“市級(jí)園林式單位”。我局共有干部職工58人，其中領(lǐng)導(dǎo)班子成員9人，內(nèi)設(shè)辦公室、人事科、勞動(dòng)科、專業(yè)技術(shù)科、工資科、社?？坪蛣趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)等七個(gè)科室，下屬社會(huì)保障中心、人才交流中心、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局、新農(nóng)保中心等四個(gè)部門，主要承擔(dān)全縣人力資源、勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)和社會(huì)保障等工作。2010年，我局分別榮獲邯鄲市人民政府授予的“邯鄲市園林式單位”，縣委、縣政府授予的“優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子”、“民生工作先進(jìn)單位”、“三年大變樣先進(jìn)集體”、“拆遷工作突出貢獻(xiàn)單位”、“優(yōu)秀執(zhí)法單位”和“計(jì)劃生育先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)，職業(yè)技能鑒定、技能培訓(xùn)和小額貸款等三項(xiàng)工作指標(biāo)在全市均位于第一名。今年，我縣再次被省人社廳確定為農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)示范縣。下面，就我局承擔(dān)的部分工作向各位領(lǐng)導(dǎo)做一簡(jiǎn)要匯報(bào)：
一、新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作成效顯著我縣轄鎮(zhèn)鄉(xiāng)、個(gè)行政村，全縣人口萬(wàn)，其中農(nóng)業(yè)人口萬(wàn)，城鎮(zhèn)人口萬(wàn)。農(nóng)業(yè)人口中，16—59周歲應(yīng)參保人口11.9萬(wàn)，60周歲以上人口2.09萬(wàn)。城鎮(zhèn)人口中，符合參保條件人口0.12萬(wàn)。
按照上級(jí)有關(guān)政策，60周歲以上參保人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金由中央財(cái)政全額補(bǔ)貼，年為我縣補(bǔ)貼總額為1379.4萬(wàn)元；省級(jí)財(cái)政為我縣參保居民補(bǔ)貼繳費(fèi)178.5萬(wàn)元，為我縣重度殘疾人補(bǔ)貼繳費(fèi)4.3萬(wàn)元。中央、省級(jí)財(cái)政每年為我縣補(bǔ)貼總額達(dá)到1562.2萬(wàn)元。
為確保我縣新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作順利實(shí)施，我局將其列入2011年的首要工程、必保工程，傾全局之力實(shí)施了試點(diǎn)縣申報(bào)工作，通過(guò)開(kāi)展大量的基礎(chǔ)工作和積極爭(zhēng)取，我縣于今年7月成功列入國(guó)家第三批試點(diǎn)縣。2011年5月，我縣成立了農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心，隸屬縣人力資源和社會(huì)保障局，副科級(jí)規(guī)格，全額事業(yè)單位，編制8人，專門負(fù)責(zé)新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的組織實(shí)施；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建了勞動(dòng)保障工作站，股級(jí)規(guī)格，全額事業(yè)單位，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制3人；每個(gè)行政村（居委會(huì)）明確了1名協(xié)辦人員?？h農(nóng)保中心專門成立了服務(wù)大廳，配備辦公桌椅6套、微機(jī)6臺(tái)、打印機(jī)1臺(tái)、空調(diào)1臺(tái)，安裝了全省統(tǒng)一的信息系統(tǒng)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均按照有關(guān)要求落實(shí)了辦公場(chǎng)所和設(shè)施。今年7月，我縣召開(kāi)了新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作動(dòng)員大會(huì)，全面啟動(dòng)了政策宣傳和保費(fèi)征繳工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各有關(guān)單位各司其職，密切合作，僅用12天時(shí)間就完成了參保既定任務(wù)目標(biāo)，新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到人，參保率達(dá)到了93.8%，城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到人，提前完成市定目標(biāo)。今年8月，我縣舉行了首批新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老金發(fā)放儀式，共為8個(gè)行政村的位參保居民發(fā)放了每人55元的養(yǎng)老金，在全市第三批試點(diǎn)縣中處于領(lǐng)先水平，目前正在實(shí)施參保人員信息錄入，同時(shí)謀劃實(shí)施剩余行政村養(yǎng)老金發(fā)放工作。
8月17日，省人社廳農(nóng)保處副調(diào)研員等一行3人，在市人社局。
副局長(zhǎng)等人的陪同下，對(duì)我縣新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作進(jìn)行了檢查驗(yàn)收，對(duì)我縣試點(diǎn)工作給予充分肯定。
二、扎實(shí)推進(jìn)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作。
今年以來(lái)，深入貫徹執(zhí)行《社會(huì)保險(xiǎn)法》，進(jìn)一步加大社會(huì)保險(xiǎn)宣傳力度，以實(shí)施“擴(kuò)面征繳”為重點(diǎn)，社會(huì)保障能力進(jìn)一步提升。現(xiàn)參加省級(jí)統(tǒng)籌企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)人，其中已退休人員人，年發(fā)放養(yǎng)老金需萬(wàn)元，今年我縣計(jì)劃征繳社?；鹑f(wàn)元，已完成征繳收入萬(wàn)元；省廳為我縣下?lián)苷{(diào)劑金萬(wàn)元，已到帳萬(wàn)元，確保了離退休人員養(yǎng)老金的按時(shí)足額發(fā)放，發(fā)放率100%。
2011年，全縣城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)共參保人,完成市定任務(wù)的101%。其中，成年居民人，18周歲以下居民及學(xué)生人，低保對(duì)象和重殘人員人，收繳居民醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)萬(wàn)元。截止7月底，報(bào)銷住院費(fèi)人次，基金支出萬(wàn)元，普通門診費(fèi)人次，基金支出萬(wàn)元，基金累計(jì)結(jié)余萬(wàn)元。為進(jìn)一步提高服務(wù)水平，我局在城鎮(zhèn)居民醫(yī)保網(wǎng)絡(luò)尚未正式投入使用的情況下，對(duì)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了待遇支付培訓(xùn)，統(tǒng)一采取手工操作等方式進(jìn)行報(bào)銷工作，實(shí)現(xiàn)了“出院即報(bào)”的目標(biāo)。
三、就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。
個(gè)專業(yè)，累計(jì)完成培訓(xùn)人，并為參加培訓(xùn)的農(nóng)民工免費(fèi)進(jìn)行職業(yè)技能鑒定，從而更好地解決企業(yè)的用工需求。三是開(kāi)發(fā)大學(xué)生見(jiàn)習(xí)崗位。按照市局的文件精神，我縣開(kāi)發(fā)大學(xué)生見(jiàn)習(xí)崗位個(gè)，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)站見(jiàn)習(xí)，見(jiàn)習(xí)期一年。四是小額貸款貼息資金。為鼓勵(lì)勞動(dòng)密集型企業(yè)吸納失業(yè)人員，累計(jì)為龍興紡織有限公司，付東紡織有限公司，東方紡織有限公司，三家勞動(dòng)密集型企業(yè)和名下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)辦理貸款貼息萬(wàn)元。五是加強(qiáng)勞務(wù)輸出。通過(guò)舉辦勞務(wù)輸出交流會(huì)，邀請(qǐng)北京、天津等省外多家知名企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)，實(shí)行免費(fèi)職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)，幫助務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，讓農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)外出務(wù)工就業(yè)。
截至目前，全縣實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位人，占年任務(wù)的60%；下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)人，其中就業(yè)困難對(duì)象實(shí)現(xiàn)再就業(yè)人，分別占年任務(wù)的60%、67.5%；培訓(xùn)各類人員4794人，占年任務(wù)的73%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率0.18%；農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移人，其中,勞務(wù)輸出人，分別占年任務(wù)的58%、64%。
四、人事人才工作卓有成效。
緊緊圍繞“構(gòu)建優(yōu)秀人才隊(duì)伍，服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展”這個(gè)主題，突出抓好人事制度改革和人才引進(jìn)。目前，我縣共有各級(jí)專業(yè)技術(shù)人才人，其中高級(jí)職稱人，中級(jí)職稱人，初級(jí)職稱人。一是嚴(yán)格按照醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的工作要求，配合縣有關(guān)部門抓好醫(yī)療改革工作的落實(shí)，特別是在選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)工作上，高標(biāo)準(zhǔn)、全透明進(jìn)行資格審查、聘請(qǐng)專業(yè)評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)，確保了我縣醫(yī)改工作順利實(shí)施。二是認(rèn)真組織實(shí)施高校畢業(yè)生接收工作。2011年，共接收應(yīng)屆高校畢業(yè)生人次，其中研究生名。三是優(yōu)化人才引進(jìn)結(jié)構(gòu)。
堅(jiān)持按照“數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理”的原則，積極參加各種形式的人才招聘會(huì)，累計(jì)引進(jìn)各類人才余名，其中高層次人才余名，選拔培訓(xùn)鄉(xiāng)土人才名，有力的支持了縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
總之，我局承擔(dān)的各項(xiàng)工作取得了較好的成績(jī)，但我們面臨的任務(wù)依然艱巨。下一步，我們將在縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，不斷加大工作力度，提升工作水平和服務(wù)質(zhì)量，精心安排、強(qiáng)化措施、再鼓干勁，確保今年各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)圓滿完成。
人社局職稱評(píng)審工作匯報(bào)篇十八
紡織品有限公司、安鑫體育用品有限公司舉辦就業(yè)技能培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)學(xué)員300名，培訓(xùn)專業(yè)分別為車工和電動(dòng)縫紉專業(yè)，目標(biāo)任務(wù)完成率為100%，申請(qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼萬(wàn)元。
加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機(jī)制。
我局高度重視民生工程，為保證三項(xiàng)民生工程的順利開(kāi)展，及時(shí)成立了以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，分管局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，各職能科室負(fù)責(zé)人為成員的民生工程領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一指揮調(diào)度；下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，具體負(fù)責(zé)三項(xiàng)民生工程工作的實(shí)施開(kāi)展。年初，局民生工程領(lǐng)導(dǎo)小組針對(duì)三項(xiàng)民生工程分別制定了高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的實(shí)施方案，并及時(shí)召開(kāi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、就業(yè)和社會(huì)保障所所長(zhǎng)、專管員會(huì)議，分解任務(wù)，提出工作要求，落實(shí)目標(biāo)責(zé)任。
在民生工程實(shí)施過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)小組適時(shí)根據(jù)各項(xiàng)工作進(jìn)展情況，深入分析問(wèn)題、幫助解決困難、大力督辦進(jìn)度，有力有序地推進(jìn)了各項(xiàng)工作的開(kāi)展。
精心謀劃，規(guī)范管理，大力推進(jìn)城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。
我局將“高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)”作為經(jīng)辦工作的核心，努力做到管理精細(xì)化。一是不斷完善各項(xiàng)制度，結(jié)合城鄉(xiāng)居民的特點(diǎn)，精心謀劃具體操作辦法，相繼制定了一系列指導(dǎo)性文件，對(duì)參保登記、保費(fèi)征繳、資格審核、待遇支付等操作流程提出了明確要求；二是不斷規(guī)范內(nèi)部管理，對(duì)業(yè)務(wù)操作的各環(huán)節(jié)，都確定了專人負(fù)責(zé)，各經(jīng)辦人之間實(shí)行業(yè)務(wù)交叉審核，各司其職，各負(fù)其責(zé)，實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)流程和經(jīng)辦服務(wù)的規(guī)范化；三是加強(qiáng)檔案資料管理，按照檔案管理的規(guī)定，將業(yè)務(wù)開(kāi)展以來(lái)的所有檔案材料進(jìn)行了收集、整理，各種表冊(cè)種類明確，格式統(tǒng)一，內(nèi)容完整，數(shù)據(jù)資料真實(shí)準(zhǔn)確、完整便查；四是嚴(yán)格待遇發(fā)放程序，由村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)逐級(jí)審核參保及待遇領(lǐng)取資格，嚴(yán)把戶口、年齡、相關(guān)政策捆綁三道關(guān)口，確保不錯(cuò)不漏；五是實(shí)施動(dòng)態(tài)稽核，采取年審與動(dòng)態(tài)稽核相結(jié)合的方式，對(duì)新增對(duì)象和注銷對(duì)象實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，每月將注銷對(duì)象及新增待遇發(fā)放對(duì)象的信息分別與民政部門的殯葬信息、公安信息進(jìn)行比對(duì)，確保不重一人、不漏一人。全年共注銷待遇領(lǐng)取資格528人，其中死亡注銷511人，參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)17人，多領(lǐng)勿領(lǐng)養(yǎng)老金39人次，追退養(yǎng)老金萬(wàn)元。
強(qiáng)化宣傳，提高知曉率，認(rèn)真做好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作。
今年我市本級(jí)中小學(xué)生參保模式的微調(diào)，在做好常規(guī)政策宣傳的基礎(chǔ)上，積極與我區(qū)教育等主管部門溝通及協(xié)作，發(fā)放數(shù)萬(wàn)份《致城鎮(zhèn)居民的一封信》和《致家長(zhǎng)的一封信》、《市中小學(xué)學(xué)生參?；拘畔⒈怼贰ⅰ秴⒈Ｐ畔⒌怯浕貓?zhí)單》、參保通知等宣傳材料，逐學(xué)校、逐社區(qū)向每位居民和學(xué)生發(fā)放。同時(shí)，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會(huì)保障事務(wù)所干部深入村社和居民家中，上門宣講政策，積極向社會(huì)宣傳實(shí)施城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的重大意義，使城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)政策家喻戶曉、人人皆知，切實(shí)把黨和政府的關(guān)懷送給了每一位參保人員，極大地提高了廣大城鎮(zhèn)居民參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的積極性和主動(dòng)性。
強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)，開(kāi)展培訓(xùn)就業(yè)對(duì)接。
我局認(rèn)真貫徹“勞動(dòng)者自主擇業(yè)，市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)”的方針，在抓好區(qū)人力資源市場(chǎng)建設(shè)的同時(shí)，切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)建設(shè)，為參加就業(yè)技能培訓(xùn)的學(xué)員牽線搭橋，提高培訓(xùn)后的就業(yè)率，努力實(shí)現(xiàn)“培訓(xùn)一人，就業(yè)一人，脫貧一戶”的目標(biāo)。及時(shí)進(jìn)行系統(tǒng)錄入工作，培訓(xùn)基礎(chǔ)臺(tái)賬齊全，管理規(guī)范，臺(tái)賬記錄清晰、資料真實(shí)，對(duì)參訓(xùn)人員全部實(shí)行實(shí)名制管理，報(bào)表報(bào)送及時(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。同時(shí)，區(qū)人社局還建立培訓(xùn)前備案制度、培訓(xùn)中核查制度、培訓(xùn)后驗(yàn)收制度和培訓(xùn)補(bǔ)助申報(bào)制度等四項(xiàng)監(jiān)督制度，進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)行為，確保培訓(xùn)時(shí)間和質(zhì)量。
在今年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作開(kāi)展過(guò)程中，區(qū)內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)度層次不齊，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)度落后，從而影響了全區(qū)工作的整體進(jìn)展。針對(duì)這一問(wèn)題，區(qū)人社局將在今后工作中，加大對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)度的督查，尤其對(duì)繳費(fèi)工作滯后、任務(wù)落實(shí)不到位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，將及時(shí)通報(bào)、跟蹤問(wèn)效、全程督辦，以確保養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳任務(wù)按期完成。
養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案整理工作任務(wù)繁重。目前，全區(qū)已參保的城鄉(xiāng)居民原始檔案繁多，整理任務(wù)量大，我局將通過(guò)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、加大資金投入、強(qiáng)化人員培訓(xùn)等一系列措施，提高全區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化水平。
意度。
全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)3473人，完成年度目標(biāo)任務(wù)2800人的124%；農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)1803人，完成年度目標(biāo)任務(wù)1200人的150%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)532人，完成年度目標(biāo)任務(wù)500人的106%；就業(yè)困難人員再就業(yè)243人，完成年度目標(biāo)任務(wù)230人的106%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內(nèi)。二是認(rèn)真開(kāi)展技能培訓(xùn)。認(rèn)真化解“企業(yè)招工難”和“勞動(dòng)者就業(yè)難”的“兩難”問(wèn)題，充分發(fā)揮區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)中心平臺(tái)作用，加強(qiáng)與市體育用品公司、藝術(shù)品公司、輕紡織品公司等企業(yè)合作，通過(guò)協(xié)議培訓(xùn)、委托培訓(xùn)、訂單式培訓(xùn)、實(shí)名制管理等多種方式，完善培訓(xùn)前備案、培訓(xùn)中核查、培訓(xùn)后驗(yàn)收等制度，促進(jìn)就業(yè)培訓(xùn)工作開(kāi)展。今年在三個(gè)企業(yè)共舉辦車工、電動(dòng)縫紉工就業(yè)技能培訓(xùn)班3期共300人，完成年度目標(biāo)任務(wù)300人的100%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)90人，完成年度目標(biāo)任務(wù)60人的150%，做到了“培訓(xùn)一人、就業(yè)一人、脫貧一戶、帶動(dòng)一片”。三是有效落實(shí)小額擔(dān)保貸款工作。這項(xiàng)德政工程時(shí)間緊、任務(wù)重、政策性強(qiáng)，為此，我局采取分片包干、分組推進(jìn)的方式，進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，進(jìn)村居，到企到戶，宣傳推動(dòng)。今年以來(lái)，共發(fā)放小額擔(dān)保貸款1235萬(wàn)元，完成年度目標(biāo)任務(wù)1130萬(wàn)元的109%，其中，個(gè)人小額擔(dān)保貸款790萬(wàn)元，完成年度目標(biāo)任務(wù)680萬(wàn)元的116%。還有幾家勞動(dòng)密集型小企業(yè)的小額擔(dān)保貸款手續(xù)正在申報(bào)中。四是強(qiáng)化企業(yè)用工調(diào)度，做好就業(yè)形勢(shì)分析月報(bào)工作。今年以來(lái)，為深入貫徹文件精神，真實(shí)客觀地反映我區(qū)就業(yè)、失業(yè)人員的現(xiàn)狀，每月到轄區(qū)28家重點(diǎn)用工企業(yè)開(kāi)展用工調(diào)查，并就全區(qū)就業(yè)形勢(shì)進(jìn)行分析，形成書(shū)面報(bào)告上報(bào)市局和區(qū)政府，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供科學(xué)決策依據(jù)。
務(wù)是萬(wàn)人，為確保完成xx-xx年度目標(biāo)任務(wù)，我局年初就制定了工作實(shí)施方案，分解下達(dá)參保目標(biāo)任務(wù)，并編制了具體的“時(shí)間表”和“路線圖”。這項(xiàng)工作7-9月份為參保繳費(fèi)期，面對(duì)今年在校學(xué)生由過(guò)去在學(xué)校參保繳費(fèi)轉(zhuǎn)為在戶口所在地社區(qū)參保繳費(fèi)，并由社區(qū)“金保工程”平臺(tái)上傳到市信息中心的新政策、新要求，我局精心指導(dǎo)，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)嚴(yán)格政策標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行專人受理、平臺(tái)錄入、強(qiáng)化督查、規(guī)范操作，務(wù)必做到“不重不漏”、“應(yīng)保盡?！?，確保這項(xiàng)惠民工程落到實(shí)處。三是被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障制度有效實(shí)施。年初，認(rèn)真組織開(kāi)展失地農(nóng)民保障調(diào)研，并形成《區(qū)被征地農(nóng)民就業(yè)和社會(huì)保障情況的調(diào)研報(bào)告》，報(bào)送區(qū)政府決策參考。認(rèn)真貫徹落實(shí)市政府、文件精神，結(jié)合轄區(qū)內(nèi)集體土地征用情況，積極穩(wěn)妥開(kāi)展申報(bào)、登記、審核、報(bào)批工作，及時(shí)辦理參保人員報(bào)增報(bào)減工作。截止目前，全區(qū)45000余名被征地農(nóng)民納入了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍，其中，8198達(dá)齡人員享受了政策規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，有力促進(jìn)了重點(diǎn)項(xiàng)目征遷，維護(hù)了社會(huì)和諧穩(wěn)定。四是城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作扎實(shí)開(kāi)展。今年市本級(jí)企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作于4月20號(hào)啟動(dòng)，全區(qū)應(yīng)納入社區(qū)平臺(tái)管理的離退休人員1300人，截止至6月底，完成認(rèn)證1300人，達(dá)應(yīng)認(rèn)證人數(shù)的100%。
項(xiàng)檢查的通知》下發(fā)后，我區(qū)高度重視，迅速行動(dòng)，10月22日，區(qū)保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)文件，就農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查工作進(jìn)行了部署和安排，明確了檢查時(shí)間、范圍、內(nèi)容、步驟，分解下達(dá)了相關(guān)單位和部門的職責(zé)任務(wù)。目前，正在組織自查。區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)對(duì)在建項(xiàng)目同步進(jìn)行排查，目前已實(shí)地檢查了19個(gè)在建項(xiàng)目。與此同時(shí)，同時(shí)區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)還實(shí)地檢查了48在建項(xiàng)目勞動(dòng)用工情況，對(duì)未按預(yù)警制度落實(shí)用工管理責(zé)任的施工企業(yè)，下達(dá)勞動(dòng)保障監(jiān)察調(diào)查詢問(wèn)通知書(shū)8份；對(duì)報(bào)送虛假用工材料及未按規(guī)定時(shí)間報(bào)送勞動(dòng)用工相關(guān)材料的項(xiàng)目施工單位，下達(dá)責(zé)令改正決定書(shū)2份。三是勞動(dòng)仲裁工作成效明顯。本著“調(diào)裁結(jié)合、調(diào)解為主”的原則，今年以來(lái)，共受理仲裁案件82起，其中，案外調(diào)解31起，挽回勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失27余萬(wàn)元；立案51起，為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失112萬(wàn)元。
黨建工作邁出新步伐。以“提振精氣神，提升執(zhí)行力”基層組織建設(shè)年活動(dòng)為抓手，堅(jiān)持抓黨建促工作，進(jìn)一步完善黨組會(huì)議、黨支部會(huì)議、民主生活會(huì)等會(huì)議制度，扎實(shí)開(kāi)展區(qū)政協(xié)民主評(píng)議人社工作，切實(shí)優(yōu)服務(wù)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能。自覺(jué)接受人大的法律監(jiān)督和政協(xié)的民主監(jiān)督，認(rèn)真辦理人大代表建議、政協(xié)委員提案，辦復(fù)率達(dá)100%。深入開(kāi)展政務(wù)公開(kāi)“標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)年”活動(dòng)，妥善解決民和“1584熱線”反映的問(wèn)題。按照“外塑形象、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)”的目標(biāo)要求，建立“首問(wèn)負(fù)責(zé)、有問(wèn)必答”的工作機(jī)制，對(duì)服務(wù)對(duì)象“笑臉相迎、禮貌讓座、真情奉茶、耐心解答、熱情相助”，對(duì)符合政策要求且能夠辦理的事項(xiàng)，及時(shí)給予辦理；對(duì)一時(shí)不能解決的，做到耐心解釋、說(shuō)明原因，讓人信服。與此同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)中央?yún)栃泄?jié)約八項(xiàng)要求，牢固樹(shù)立“過(guò)緊日子的思想”，壓縮不必要支出，我局黨員干部為民宗旨進(jìn)一步確立，務(wù)實(shí)作風(fēng)進(jìn)一步弘揚(yáng)，清廉本色進(jìn)一步彰顯，群眾關(guān)系進(jìn)一步密切，工作成效進(jìn)一步提升。
工作經(jīng)費(fèi)保障還不夠有力。這兩項(xiàng)工作事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，事關(guān)社會(huì)和諧穩(wěn)定，針對(duì)我區(qū)管轄面積大、各類企業(yè)多、用工數(shù)量廣、執(zhí)法維權(quán)難度大等特點(diǎn)，我局始終堅(jiān)持把這項(xiàng)工作擺上重要位置，主要領(lǐng)導(dǎo)親自分管、重點(diǎn)工作親自抓，但由于經(jīng)費(fèi)沒(méi)有單列，導(dǎo)致勞動(dòng)監(jiān)察“兩化”建設(shè)、執(zhí)法裝備、法律宣傳培訓(xùn)等工作開(kāi)展“捉襟見(jiàn)肘”。隨著勞資糾紛日趨上升、清欠農(nóng)民工工資力度的持續(xù)加大，鑒于其他縣區(qū)的經(jīng)驗(yàn)做法，建議：勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁兩項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)每年由財(cái)政單列預(yù)算。三是“企業(yè)招工難”和“勞動(dòng)者就業(yè)難”的“兩難”問(wèn)題還沒(méi)有得到根本解決。一方面勞動(dòng)者技能單一、勞動(dòng)者素質(zhì)和擇業(yè)觀念與市場(chǎng)自主就業(yè)要求不相適應(yīng)，造成失業(yè)人員增多，一方面企業(yè)發(fā)展需要有一定技術(shù)的工作，而勞動(dòng)者技能單一，沒(méi)有技術(shù)特長(zhǎng)，造成企業(yè)招工難。
此外，土地征用與土地依法報(bào)批手續(xù)存在一定時(shí)間差，導(dǎo)致少數(shù)被征地農(nóng)民達(dá)齡人員不能及時(shí)享受待遇，失地農(nóng)民反映較為強(qiáng)烈。等等。
才服務(wù)中心是體現(xiàn)人力資源部門辦事能力、辦事效率和辦事水平的窗口，因此，我局不斷加強(qiáng)對(duì)外窗口管理工作。一是加強(qiáng)工作人員的作風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。開(kāi)展了機(jī)關(guān)作風(fēng)行風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，在局系統(tǒng)內(nèi)認(rèn)真開(kāi)展了自查，認(rèn)真查找機(jī)關(guān)作風(fēng)行風(fēng)建設(shè)、廉政風(fēng)險(xiǎn)中存在的問(wèn)題，對(duì)存在的問(wèn)題尤其是辦事窗口個(gè)別人存在的問(wèn)題要在全局給予通報(bào)并限期整改。二是加強(qiáng)對(duì)辦事窗口的監(jiān)察。局領(lǐng)導(dǎo)不定期對(duì)人力資源和社會(huì)保障對(duì)外辦事窗口進(jìn)行明察暗訪，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題當(dāng)場(chǎng)批評(píng)，當(dāng)即糾正。三是加強(qiáng)辦事窗口制度建設(shè)。逐步完善了窗口工作制度，建立了考勤、接待登記、首問(wèn)責(zé)任、為民服務(wù)、責(zé)任追究等制度。四是加強(qiáng)對(duì)行政舉報(bào)的查處。在勞動(dòng)保障站公布行政效能投訴舉報(bào)電話，接受群眾對(duì)勞動(dòng)保障行政投訴。
站建設(shè)不夠完善，內(nèi)容更新不夠及時(shí)，未能適時(shí)將本部門的工作動(dòng)態(tài)和信息等在上公開(kāi)。
人社局職稱評(píng)審工作匯報(bào)篇十九
本人從參加工作以來(lái)，嚴(yán)格地遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律和法規(guī)，從未參與各種違法違紀(jì)的活動(dòng)。堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)_的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的改革開(kāi)放，為建設(shè)中國(guó)有特色的社會(huì)主義作出自我應(yīng)有的貢獻(xiàn)。對(duì)工作單位制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，我都嚴(yán)格遵守，嚴(yán)從律己，寬以待人，起著帶頭的作用。在工作中，我不斷地學(xué)習(xí)、鉆研、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，從一個(gè)建筑行業(yè)的“門外漢”到現(xiàn)存的專業(yè)技術(shù)潛力和管理潛力都全面成熟的工程資料技術(shù)員，獨(dú)立承擔(dān)過(guò)房建、橋梁、道路和排水上程等資料工作，在政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)水平等方而都取得了很大的成績(jī)，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、工作態(tài)度和職業(yè)道路。
由于資料員的工作本身就比較繁瑣，但進(jìn)入公司以米我一向以用心工作態(tài)度去處理工作中遇到的事情，雖然偶爾會(huì)出現(xiàn)一些情緒問(wèn)題，但我很快能夠處理好自身問(wèn)題，用心投入到工作中去，對(duì)工作勤勤懇懇、任勞任怨，有始有終，能夠正確認(rèn)真的對(duì)待每一項(xiàng)工作;認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保證按時(shí)出勤，對(duì)于再苦再累的項(xiàng)目，我都堅(jiān)持圓滿完成，并做出成效，從不計(jì)較個(gè)人得失，堅(jiān)守在崗位上。
二、學(xué)識(shí)水平、專業(yè)潛力。
在工作中，我不斷地學(xué)習(xí)文化知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，努力提高白己的學(xué)識(shí)水平和專用潛力。對(duì)于建筑行業(yè)的新規(guī)范、新標(biāo)準(zhǔn)和新定額，每一次一出臺(tái)，我必購(gòu)買并認(rèn)真學(xué)刊和研究，掌握新規(guī)范、新標(biāo)準(zhǔn)和新定額，把規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和定額應(yīng)朋于工程建設(shè)中，不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。每一個(gè)工程竣工驗(yàn)收時(shí)，我都認(rèn)真作好工程驗(yàn)收記錄，并整理成冊(cè)，存入自我的工程竣工驗(yàn)收記錄檔案中，經(jīng)常分析和研究竣。工驗(yàn)收記錄，發(fā)現(xiàn)自我在工程修建中存在哪些問(wèn)題，哪些方面伉得提高，哪些方面值得繼續(xù)發(fā)揚(yáng)。
三、技術(shù)資料員工作的一些心得：
2、施工技術(shù)資料嚴(yán)格受控：施工技術(shù)資料是指導(dǎo)正確、規(guī)范、科學(xué)施工的文件，以及工程變更狀況的正式文件，而，h_變史、洽商、圖紙會(huì)審要經(jīng)過(guò)設(shè)計(jì)、建設(shè)單位簽字，施組、方案要經(jīng)過(guò)公司級(jí)審批，交底要施工隊(duì)簽認(rèn)。一旦遇到工程糾紛或其它特殊狀況，此類狀況是解決糾紛的最基本、最重要的資料，因此，對(duì)此類資料要嚴(yán)如管理，一般不能外借，謹(jǐn)防丟失，不得不借時(shí)，執(zhí)行嚴(yán)格的借閱登記制度。另外，本工程邊設(shè)計(jì)邊施工，工程變動(dòng)頻繁，設(shè)計(jì)變更、工程洽商多。設(shè)計(jì)變更、工程洽商直接影響到施工進(jìn)展、工程結(jié)算。如果因?yàn)樽兏?、洽商傳不及時(shí)而造成經(jīng)濟(jì)損失，那么整個(gè)項(xiàng)口部的辛苦工作便失去了好處。因此，必須要及時(shí)把變更、洽商發(fā)放到項(xiàng)日部相關(guān)人員予中，并由技術(shù)人員在第‘‘時(shí)間內(nèi)以交底形式傳到達(dá)施。工最前線的施。工隊(duì)。
要畫(huà)剖面簡(jiǎn)圖，注明放線的標(biāo)高尺寸，應(yīng)有平面簡(jiǎn)圖，若是平面放線要求注軸線尺寸，說(shuō)明端柱斷面尺寸、門窗口位置尺寸，軸線控制線和墻柱邊線尺寸，若是外墻、門窗洞口放線要畫(huà)剖而簡(jiǎn)圖，注明放線的標(biāo)高尺寸。
4、施工記錄資料要詳細(xì)具體：施工記錄是施工過(guò)程中構(gòu)成的，確保工程質(zhì)量、安全的各種檢查、記錄等。記錄中的資料要詳細(xì)具體，不可泛泛而言，并要與技術(shù)交底持續(xù)一致，如鋼筋綁扎隱檢，要寫(xiě)清鋼筋的品種、規(guī)格、數(shù)量、位置、接頭位置、搭接長(zhǎng)度、保護(hù)層厚度、鋼筋及墊塊綁扎和鋼筋除銹等狀況。當(dāng)出現(xiàn)數(shù)據(jù)時(shí)，要計(jì)算出具體數(shù)值，避免使用規(guī)范性語(yǔ)言。當(dāng)發(fā)生變更、洽商時(shí)還要寫(xiě)清變動(dòng)資料并注叨其編號(hào)。
驗(yàn)批中的預(yù)埋件項(xiàng)，有施工縫部位的混凝土施工檢驗(yàn)批中的施工縫項(xiàng)。
總之資料。工作從技術(shù)部、工程部到物資部甚至經(jīng)營(yíng)部滲透到項(xiàng)目部各個(gè)角落，各部門、人員各盡其責(zé)又相互制約、環(huán)環(huán)相扣，尤其是資料交圈性的要求，更像一條繩索將項(xiàng)口部所有資料相關(guān)部室、人員緊緊擁綁在起，這就要求所有資料相關(guān)人員務(wù)必步調(diào)一致，完美合作，堅(jiān)決防犯：多諾米骨牌效應(yīng)的發(fā)牛。孤掌難嗚，強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)及制度是硬件保證，具有高素質(zhì)及優(yōu)秀業(yè)務(wù)水平的員工是軟件保證，兩者兼具才能塑造一個(gè)攻無(wú)不克，戰(zhàn)無(wú)不勝的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)才能干出一流的工作。
隨著市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的迅速發(fā)展，要求市政工程資料資料更加全面、完善，唯有不斷的學(xué)習(xí)和掌握新的整理方法，才能做好這項(xiàng)工作。雨去雪米，風(fēng)過(guò)云走，我將繼續(xù)堅(jiān)持吃：片耐勞、不斷探索、迎難而上的戰(zhàn)斗精神，高舉優(yōu)質(zhì)工程的偉大旗幟，堅(jiān)持好的，拋棄壞的，只要不斷提高自身酌修養(yǎng)，愛(ài)崗敬業(yè)，定會(huì)有所收獲。路漫漫其修遠(yuǎn)。
人社局職稱評(píng)審工作匯報(bào)篇二十
奔、黃曉玲、陳鵬飛、王曉東、寇晶晶、蔣英、易中堯、胡雅抒。
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尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先，感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。俗話說(shuō)：天下無(wú)不散之筵席。由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素（簡(jiǎn)單闡述離職人社局工會(huì)主席崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定辭去所擔(dān)任的人社局工會(huì)主席崗位的工作。
xxx人力資源和社會(huì)保障局。
依法行政工作計(jì)劃按照國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》和《關(guān)于加強(qiáng)市縣政府依法行政的決定》的要求，緊緊圍繞“堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)”的總體目標(biāo)和我局2011年中心工作，人社局黨委為突出重點(diǎn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，全面落實(shí)依法行政工作制度，切實(shí)提高人力資源和社會(huì)保障部門依法行政的能力和水平，特制定本工作計(jì)劃。
一、完善依法行政工作制度，加強(qiáng)對(duì)決策行為的監(jiān)管。
1．建立依法行政組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。針對(duì)機(jī)構(gòu)合并人員變動(dòng)情況，及時(shí)調(diào)整局依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，由一把手局長(zhǎng)總負(fù)責(zé)，分管局長(zhǎng)和各部門負(fù)責(zé)人為成員，工作小組每月召開(kāi)依法行政工作例會(huì)，研究交流依法行政工作，形成一級(jí)抓一級(jí)各負(fù)其責(zé)的工作網(wǎng)絡(luò)。
2．加強(qiáng)學(xué)習(xí)依法行政各項(xiàng)制度。加強(qiáng)學(xué)習(xí)《行政決策程序制度》、《重大行政決策專家咨詢制度》、《行政決策合法性審查制度》、《行政決策聽(tīng)證制度》、《重大行政決策征求意見(jiàn)制度》、《重大行政決策集體決定制度》、《重大行政決策實(shí)施情況后評(píng)價(jià)制度》和《行政決策責(zé)任追究制度》等各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步規(guī)范行政決策行為，用制度實(shí)現(xiàn)對(duì)行政權(quán)力的制約，規(guī)范行政行為，確保各項(xiàng)行政決策行為民主、依法、科學(xué)。
3．完善規(guī)范性文件發(fā)文程序和備案制度。結(jié)合省、市的具體要求，做好規(guī)范性文件的審核備案工作。制定涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業(yè)權(quán)利義務(wù)的公共政策，要落實(shí)重大事項(xiàng)聽(tīng)證制度，重視做好局規(guī)范性文件制定前的合理性、可行性調(diào)研和論證工作，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范性文件合法性審核制度，向社會(huì)發(fā)布施行的文件發(fā)布前需經(jīng)局法制部門合法性審核。
二、加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍的自身建設(shè)，注重對(duì)行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為的監(jiān)管。
2．突出對(duì)執(zhí)法隊(duì)伍的管理。對(duì)新進(jìn)行政執(zhí)法人員必須嚴(yán)格遵守執(zhí)法資格準(zhǔn)入制度，一方面要加強(qiáng)對(duì)其的培訓(xùn)考核；另一方面要加強(qiáng)行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐技能等方面的培訓(xùn)和考試，努力提高他們的執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法行為。
聯(lián)合行動(dòng)，依法整治非法用工，非法職業(yè)中介行為。加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者舉報(bào)投訴用人單位檢查力度，嚴(yán)格執(zhí)法，依程序受理舉報(bào)投訴案件，按時(shí)按質(zhì)辦結(jié)，案卷合格率100%。認(rèn)真做好勞動(dòng)保障檢查日常巡視檢查和書(shū)面審查工作，及時(shí)糾正未簽勞動(dòng)合同，拖欠工資，違法國(guó)家勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，書(shū)面審查單位不少于300家。積極推行建立勞動(dòng)保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化管理。
3．推進(jìn)行政執(zhí)法網(wǎng)格化監(jiān)管。進(jìn)一步深化勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化建設(shè)，將勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化管理延伸到勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)和各類用人單位，加強(qiáng)網(wǎng)格化信息采集工作，通過(guò)建立網(wǎng)格化信息聯(lián)通平臺(tái)對(duì)網(wǎng)格內(nèi)信息進(jìn)行實(shí)時(shí)分析比對(duì)，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)守法情況的掌握和預(yù)防，監(jiān)督行政執(zhí)法人員依法行政情況。
三、
創(chuàng)新依法行政方式，努力服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局。
1．進(jìn)一步加強(qiáng)和完善行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作。積極探索引入調(diào)解機(jī)制，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，有效減少行政爭(zhēng)議。根據(jù)《行政復(fù)議法》、《行政復(fù)議法實(shí)施條例》等規(guī)定，認(rèn)真研究并拓寬行政復(fù)議的工作方式方法，有效提高行政復(fù)議工作效率，通過(guò)行政復(fù)議切實(shí)加強(qiáng)層級(jí)監(jiān)督，提高依法行政的工作質(zhì)量。
年休假條例》及其實(shí)施辦法等幾部重要的法律法規(guī)為內(nèi)容，積極配合公務(wù)員管理、工傷、勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)察、仲裁等相關(guān)業(yè)務(wù)部門，區(qū)別不同對(duì)象，采取多種方式，有針對(duì)性的深入開(kāi)展普法宣傳。加強(qiáng)對(duì)用人單位人事、工會(huì)干部、社區(qū)（村）勞動(dòng)保障協(xié)管員的培訓(xùn)力度，嘗試探索建立持證上崗或頒發(fā)合格證書(shū)制度，幫助他們掌握用人單位應(yīng)盡的義務(wù)以及違法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任等方面的常識(shí)，促進(jìn)其所在用人單位規(guī)范用工。宣傳勞動(dòng)者依法應(yīng)享有的權(quán)利以及應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，引導(dǎo)他們依法維權(quán)。
3．進(jìn)一步強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè)。加大宣傳貫徹力度，完善促創(chuàng)業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)工作機(jī)制，拓展創(chuàng)業(yè)就業(yè)在線服務(wù)功能，大力開(kāi)展創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動(dòng)。認(rèn)真開(kāi)展各項(xiàng)職業(yè)技能培訓(xùn)工作。加大公益性崗位開(kāi)發(fā)力度，加強(qiáng)就業(yè)困難對(duì)象就業(yè)援助服務(wù)。推進(jìn)村（社區(qū)）勞動(dòng)保障協(xié)管員專職化管理，提升基層服務(wù)工作效能。
質(zhì)；不斷完善公務(wù)員考核機(jī)制，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向激勵(lì)作用，努力形成能者上、平者讓、不稱職者下的機(jī)制。
人社局職稱評(píng)審工作匯報(bào)篇二十一
一、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提升全局職工綜合素質(zhì)配合局黨支部大力開(kāi)展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)，利用“學(xué)習(xí)日”，集中組織職工學(xué)習(xí)時(shí)事政治，學(xué)習(xí)人社工作政策法規(guī)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí);通過(guò)各種學(xué)習(xí)方式，深化理論學(xué)習(xí)效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。
二、加強(qiáng)民主管理，大力開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)1、扎實(shí)開(kāi)展征集合理化建議活動(dòng)。為進(jìn)一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責(zé)任感，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理決策科學(xué)化，齊心合力推進(jìn)人事人才、保障民生等各項(xiàng)事業(yè)更好更快發(fā)展。x月份，局工會(huì)在全局范圍內(nèi)開(kāi)展一次合理化建議征集活動(dòng)，并制定整改意見(jiàn)，抓好意見(jiàn)落實(shí)，解決實(shí)際問(wèn)題。
2、深入開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)。認(rèn)真組織局屬單位開(kāi)展“巾幗文明號(hào)”和“工人先鋒號(hào)”等創(chuàng)建活動(dòng)，發(fā)揮典型示范帶動(dòng)作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè)，樹(shù)立窗口服務(wù)人員良好形象。充分發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會(huì)等組織開(kāi)展活動(dòng)。
三、關(guān)注職工身心健康，組織開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)。
繼續(xù)開(kāi)展離退休、在職人員體檢活動(dòng)，對(duì)在職人員以及家屬生病住院、困難職工進(jìn)行慰問(wèn);適時(shí)組織人員外出考察;讓職工時(shí)時(shí)刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)。
四、組織開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活適時(shí)舉辦迎春聯(lián)歡會(huì)、開(kāi)展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動(dòng)，宣傳健康知識(shí)，開(kāi)展全民健身活動(dòng)。
五、強(qiáng)化工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)整體服務(wù)水平1、加強(qiáng)工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，按照有關(guān)規(guī)定，及時(shí)調(diào)整、補(bǔ)選工會(huì)委員，做到分工到位，職責(zé)明確。
2、建立工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)保障。落實(shí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)，為工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)工作提供保障。規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作，嚴(yán)格按照新的《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》進(jìn)行賬務(wù)處理，勤儉持“家”，做到來(lái)往賬目清楚，財(cái)務(wù)手續(xù)規(guī)范。
3、加強(qiáng)工會(huì)干部自身建設(shè)。加強(qiáng)工會(huì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全體工會(huì)干部要熟悉工會(huì)工作的職能、基本任務(wù)、工作制度、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，切實(shí)提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會(huì)員做好服務(wù)工作。加強(qiáng)工作計(jì)劃總結(jié)，每季度對(duì)本季度工會(huì)工作進(jìn)行總結(jié)，對(duì)下一季度主要工作進(jìn)行安排。及時(shí)做好軟件資料收集整理工作，及時(shí)保存活動(dòng)的文件、方案、圖片等資料。加強(qiáng)工作宣傳，及時(shí)總結(jié)工作中的新鮮經(jīng)驗(yàn)和特色做法，做好信息報(bào)送工作。
20**年，市人社局工會(huì)工作總體要求是：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實(shí)黨的**大、市委十二屆三次全會(huì)精神，圍繞著力推進(jìn)江油經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展，充分發(fā)揮工會(huì)組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為、展示新風(fēng)貌，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市作出新的貢獻(xiàn)。為實(shí)現(xiàn)全年工會(huì)工作目標(biāo)，全局工會(huì)要著力做好以下幾個(gè)方面的工作。
一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。完善各種制度，規(guī)范工會(huì)管理，以保障工會(huì)工作正常開(kāi)展。
二、積極參加全市組織的系列活動(dòng)。開(kāi)展工會(huì)工作先進(jìn)部門和先進(jìn)個(gè)人評(píng)比表彰，積極向上級(jí)工會(huì)推薦先進(jìn)個(gè)人，努力營(yíng)造“團(tuán)結(jié)拼搏、銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
三、開(kāi)展全民健身活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展職工做工間操、球類活動(dòng)、棋類活動(dòng)、趣味活動(dòng)、登山比賽等健身活動(dòng)，達(dá)到促進(jìn)交流，增進(jìn)了解，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，提振職工士氣，增強(qiáng)單位集體榮譽(yù)感的目的。
四、深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)。一是開(kāi)展社會(huì)主義核心價(jià)值教育系列活動(dòng)，舉辦先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，大力宣傳弘揚(yáng)模范人物的先進(jìn)事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛(ài)人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會(huì)保障事業(yè)，投身江油建設(shè);二是開(kāi)展職業(yè)道德建設(shè)系列活動(dòng)，加強(qiáng)職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀(jì)律教育，選樹(shù)一批示范崗和標(biāo)兵，引導(dǎo)職工在家庭做個(gè)好成員、在單位做個(gè)優(yōu)秀職工、在社會(huì)做個(gè)好公民;三是適時(shí)組織職工外出交流學(xué)習(xí);四是以“共享閱讀快樂(lè)”為主題的讀書(shū)、征文比賽，選樹(shù)一批學(xué)習(xí)型組織和知識(shí)型職工，在全局掀起學(xué)習(xí)政策、鉆研業(yè)務(wù)、提高執(zhí)行力的熱潮。
五、開(kāi)展“爭(zhēng)先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘**發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項(xiàng)活動(dòng)。一是開(kāi)展以“文明窗口樹(shù)新風(fēng)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)促發(fā)展”為重點(diǎn)的勞動(dòng)競(jìng)賽。積極引導(dǎo)廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會(huì)保障事業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀公務(wù)員、先進(jìn)工作者和工會(huì)積極分子，爭(zhēng)做勞動(dòng)模范，勇奪五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開(kāi)展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”系列活動(dòng)。
六、開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，解決職工實(shí)際困難。一是繼續(xù)開(kāi)展離退休、在職人員體檢活動(dòng);二是號(hào)召?gòu)V大職工發(fā)揚(yáng)互助友愛(ài)精神，積極開(kāi)展在職人員生病住院、困難職工慰問(wèn)工作，把組織的關(guān)懷及時(shí)送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日結(jié)點(diǎn)開(kāi)展相應(yīng)活動(dòng)，開(kāi)展春節(jié)走訪慰問(wèn)活動(dòng)。四是要針對(duì)職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵(lì)職工參加由省總工會(huì)職工互助保險(xiǎn)會(huì)開(kāi)辦的醫(yī)療互助保險(xiǎn)，切實(shí)幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)，讓職工時(shí)時(shí)刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖。
七、堅(jiān)持以人為本，充分發(fā)揮工會(huì)能動(dòng)作用。一是繼續(xù)堅(jiān)持局黨組領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系工會(huì)小組、服務(wù)工會(huì)小組工作制度，指導(dǎo)和幫助工會(huì)小組職工解決實(shí)際問(wèn)題。二是深入開(kāi)展“面對(duì)面、心貼心服務(wù)職工在基層”活動(dòng)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動(dòng)態(tài)、幫助職工解決問(wèn)題。著力健全工會(huì)干部服務(wù)職工的長(zhǎng)效機(jī)制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹(shù)立工會(huì)組織的良好形象。三是要加強(qiáng)和規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作，促進(jìn)工會(huì)活動(dòng)規(guī)范運(yùn)作。嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”和四川省十項(xiàng)規(guī)定，以及綿陽(yáng)市、江油市的七項(xiàng)規(guī)定，壓縮開(kāi)支，注重厲行節(jié)約。加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)審工作，保障工會(huì)資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強(qiáng)工會(huì)統(tǒng)計(jì)、信息工作，全面完成局黨組安排的各項(xiàng)中心工作。
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