無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？下面是小編幫大家整理的?yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)的意義篇一
職業(yè)生涯規(guī)劃要求你根據(jù)自身的“職業(yè)興趣、性格特點(diǎn)，能力傾向，以及自身所學(xué)的專業(yè)知識(shí)技能等”自身因素，同時(shí)考慮到各種外界因素，經(jīng)過綜合權(quán)衡考慮，來(lái)把自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長(zhǎng)處的位置，以便最大限度地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。一個(gè)職業(yè)目標(biāo)與生活目標(biāo)相一致的人是幸福的，職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是追求最佳職業(yè)生涯的過程。
哈佛大學(xué)的愛德華·班菲德博士對(duì)美國(guó)社會(huì)進(jìn)步動(dòng)力的研究發(fā)現(xiàn)，那些成功的人往往都是有長(zhǎng)期時(shí)間觀念的人。他們?cè)谧雒刻?、每周、每月活?dòng)規(guī)劃時(shí)，都會(huì)用長(zhǎng)期的觀點(diǎn)去考量。他們會(huì)規(guī)劃五年、十年，甚至二十年的未來(lái)計(jì)劃。他們分配資源或做決策都是基于他們預(yù)期自己在幾年后的地位而定。這一研究成果，對(duì)于剛剛跨入社會(huì)的職場(chǎng)人士有著重要的啟示作用。例如我們共同分析一個(gè)案例：
在沈陽(yáng)市的一次大型招聘會(huì)上，畢業(yè)于某名牌高校的小何向浙江一家汽車公司申請(qǐng)一個(gè)機(jī)械工程師的崗位。他學(xué)的是機(jī)械專業(yè)，在大學(xué)期間各門功課都優(yōu)秀，畢業(yè)后的五六年時(shí)間里，從事過醫(yī)藥、空調(diào)、摩托車等產(chǎn)品的銷售、品質(zhì)主管，換了六七個(gè)工作，但是沒有機(jī)械方面的工作經(jīng)歷。招聘者看了他的情況后認(rèn)為，如果他畢業(yè)后穩(wěn)定從事過機(jī)械方面工作，則正是公司需要的人選，但是因?yàn)闆]有這方面的工作經(jīng)驗(yàn)，公司卻無(wú)法錄用他。
小何的例子表明了很多大學(xué)生盲目就業(yè)，給自己所帶來(lái)的危害。由于沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，很多大學(xué)生年輕時(shí)只是隨波逐流地?fù)Q工作，到了30多歲還沒有職業(yè)定位。這種情況之下，繼續(xù)下去出路不大，重新定位又要費(fèi)很大力氣，不得不陷入一種尷尬的境地。持久性改變是人生力量的積累，這需要一種“長(zhǎng)期的時(shí)間觀念”。以銷售為例，你銷售生涯的涵義是，一般情況下，你必須愿意投人三五年以上的時(shí)間，才能蛻變成一個(gè)真正的銷售精英。這種長(zhǎng)期的承諾將完全改變你對(duì)訓(xùn)練、日常工作、客戶、自己、社區(qū)，以及其他工作的態(tài)度。日本壽險(xiǎn)的推銷之神原一平，剛開始做業(yè)務(wù)的時(shí)候，前七個(gè)月也沒有推銷出一張保單，而不得不每天餓肚子，晚上在公園里面睡長(zhǎng)椅。
優(yōu)秀的人對(duì)于他們自己以及生活，一般都會(huì)有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。對(duì)職業(yè)生涯的長(zhǎng)期眼光，是我們未來(lái)的事業(yè)能夠登峰造極的重要條件。
成功是要付出代價(jià)的。你必須先辛勤工作好幾年，才能達(dá)到你賺錢能力的極限，并讓你享受渴望的生活方式。一定要先付出代價(jià)，持續(xù)不斷努力好幾年以后，才能達(dá)成真正有價(jià)值的目標(biāo)。
不管想在哪一行出人頭地，你起碼要投入五年的時(shí)間來(lái)做準(zhǔn)備。不管做的是哪一行，你若想出類拔萃，就一定要有全身心投入至少三五年的心理準(zhǔn)備。你要花很長(zhǎng)的時(shí)間才能培養(yǎng)出足夠的專業(yè)能力，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中走向成功。否則，如果我們經(jīng)常的更換城市，更換我們從事的行業(yè)和從事的具體工作，那么隨著我們變換工作，我們平時(shí)積累的相關(guān)的知識(shí)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)和圈內(nèi)的人際關(guān)系，到時(shí)可能都將用不上，最終可能會(huì)像我們上面提到的那位小何一樣，畢業(yè)許多年了，還沒有真正的找到適合自己的職業(yè)，也沒有真正建立起自己獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而陷入一種在現(xiàn)有工作上繼續(xù)下去出路不大，重新定位又要費(fèi)很大力氣的尷尬。
職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)的意義篇二
林業(yè)信息化建設(shè)是指利用信息技術(shù)建立林業(yè)生態(tài)體系、林業(yè)產(chǎn)業(yè)體系、生態(tài)文化體系，促進(jìn)現(xiàn)代林業(yè)實(shí)現(xiàn)全方位、立體式發(fā)展，不斷提高現(xiàn)代林業(yè)的社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益和生態(tài)效益。林業(yè)信息化建設(shè)是實(shí)現(xiàn)我國(guó)林業(yè)科學(xué)化、機(jī)械化、產(chǎn)業(yè)化、信息化發(fā)展目標(biāo)的有力支撐，對(duì)促進(jìn)我國(guó)林業(yè)發(fā)展有著重要意義，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
1.1有利于促進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展
在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的背景下，信息化建設(shè)是解決經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展瓶頸問題的有效途徑之一，也是保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的必然選擇。林業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，必須適應(yīng)國(guó)家人力開展信息化建設(shè)的發(fā)展趨勢(shì)，積極開展林業(yè)信息化建設(shè)，為社會(huì)提供更為詳實(shí)、豐富的林業(yè)信息，吸引社會(huì)群體參與到林業(yè)建設(shè)中來(lái)，整合社會(huì)資源，為促進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力支持。
1.2有利于促進(jìn)林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新
創(chuàng)新是發(fā)展的不竭動(dòng)力，而信息化正是科技創(chuàng)新的結(jié)果，也是科技創(chuàng)新的有力支撐。林業(yè)信息化建設(shè)能夠有效融合林業(yè)實(shí)用技術(shù)、科研成果、信息資源，并為林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新搭建平臺(tái)、提供資源，實(shí)現(xiàn)林業(yè)技術(shù)的快速推廣與應(yīng)用。林業(yè)信息化建設(shè)能夠?yàn)楝F(xiàn)代林業(yè)建設(shè)提供便捷的信息平臺(tái)，以及先進(jìn)、科學(xué)的管理于段，推動(dòng)林業(yè)向現(xiàn)代化的方向發(fā)展。
1.3有利于促進(jìn)林業(yè)管理科學(xué)化
林業(yè)信息化的主要職能之一是向林業(yè)信息使用者及時(shí)提供全而的信息支持，為林業(yè)管理部門提供可靠的決策依據(jù)。林業(yè)信息化在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，通過多級(jí)信息交互傳輸渠道，能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)字化、信息化、智能化的生態(tài)工程建設(shè)，并將生態(tài)工程建設(shè)情況快速傳遞到各個(gè)管理部門，讓各個(gè)管理部門全而了解工程進(jìn)展，提高林業(yè)管理的透明度，便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，拓展溝通交流渠道。同時(shí)，林業(yè)信息化建設(shè)還能夠統(tǒng)一發(fā)布林業(yè)信息，為林業(yè)管理部門、生產(chǎn)單位提供多樣化的信息服務(wù)，實(shí)現(xiàn)林業(yè)信息共享，提高林業(yè)信息利用效率。
職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)的意義篇三
【摘要】就業(yè)是民生之本，安國(guó)之策，經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)也能帶來(lái)就業(yè)增長(zhǎng)，兩者是正相關(guān)的，我國(guó)作為發(fā)展中國(guó)家，一方面經(jīng)濟(jì)快速穩(wěn)步發(fā)展，而另一方面就業(yè)理由卻日益嚴(yán)峻起來(lái)，因此加強(qiáng)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)下就業(yè)理由的研究，倡導(dǎo)建立就業(yè)導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，具有一定的現(xiàn)實(shí)作用。
本文首先闡述了研究此理由的重要性，然后分別從文獻(xiàn)綜述、實(shí)證分析、最后政策倡議論述了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)作用，對(duì)我們當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門研究就業(yè)理由有一定的指導(dǎo)作用。
【關(guān)鍵詞】民生之本 安國(guó)之策 就業(yè)彈性 就業(yè)效應(yīng)
研究經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和就業(yè)關(guān)系的重要性和緊迫性：就業(yè)是民生之本，安國(guó)之策。
而今，就業(yè)成為了困擾各國(guó)政府的世界性難題。
改革開放以來(lái)，隨著人口的增加，就業(yè)的壓力越來(lái)越大，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論告訴我們，就業(yè)的增長(zhǎng)能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，同時(shí)，經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)也能帶來(lái)就業(yè)增長(zhǎng)，兩者是正相關(guān)的，而且，世界上許多國(guó)家無(wú)論是西方工業(yè)化國(guó)家還是處于結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換的發(fā)展中國(guó)家，都證明了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與就業(yè)增長(zhǎng)之間的互動(dòng)機(jī)制。
國(guó)際上，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率，通貨膨脹率，失業(yè)率是西方發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)行宏觀調(diào)控的三個(gè)首要目標(biāo)。
如何將經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與就業(yè)增長(zhǎng)更好的結(jié)合起來(lái)一直是經(jīng)濟(jì)學(xué)界關(guān)注的熱點(diǎn)理由之一。
我國(guó)作為發(fā)展中國(guó)家，一方面經(jīng)濟(jì)快速穩(wěn)步發(fā)展，而另一方面就業(yè)理由卻日益嚴(yán)峻起來(lái)，最新消息說未來(lái)五年我國(guó)為就業(yè)最嚴(yán)峻時(shí)期。
因此加強(qiáng)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)下就業(yè)理由的研究，倡導(dǎo)建立就業(yè)導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，具有一定的現(xiàn)實(shí)作用。
一、文獻(xiàn)綜述
經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是決定就業(yè)增長(zhǎng)的必要條件，沒有經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，就不能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的增長(zhǎng)。
但是中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的過程中，失業(yè)理由最近幾年已經(jīng)開始引起了經(jīng)濟(jì)學(xué)界的關(guān)注。
這方面的.研究多為實(shí)證性分析。
其研究策略包括：(1)采用計(jì)量模型，估計(jì)就業(yè)率或失業(yè)率對(duì)gdp增長(zhǎng)率的回歸系數(shù)，以研究經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)一個(gè)百分點(diǎn)，失業(yè)率的變動(dòng)情況;(2)計(jì)算平均就業(yè)彈性，說明經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的就業(yè)效應(yīng);(3)通過對(duì)勞動(dòng)人口參與率的估計(jì)進(jìn)一步估算我國(guó)的真實(shí)失業(yè)率，從而說明經(jīng)濟(jì)高增長(zhǎng)沒有帶來(lái)就業(yè)的相應(yīng)增加;(4)通過對(duì)各產(chǎn)業(yè)就業(yè)彈性的估算，研究不同產(chǎn)業(yè)產(chǎn)出的就業(yè)效應(yīng)。
二、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)就業(yè)效應(yīng)影響因素的實(shí)證分析
在勞動(dòng)力資源富裕的情況下，資本驅(qū)動(dòng)的經(jīng)濟(jì)取得了幾十年的長(zhǎng)期發(fā)展，gdp增長(zhǎng)率一直屬于較高的速度。
在此過程中，經(jīng)濟(jì)的不斷繁榮會(huì)吸納大量的勞動(dòng)力。
但是這種依靠要素投入的發(fā)展不會(huì)是經(jīng)濟(jì)的常態(tài)，而是常常出現(xiàn)在一個(gè)國(guó)家的初步發(fā)展階段。
長(zhǎng)期看來(lái)，生產(chǎn)要素總是稀缺的，生產(chǎn)最終以來(lái)的只能是技術(shù)。
經(jīng)濟(jì)發(fā)展最終會(huì)向高技術(shù)高產(chǎn)率轉(zhuǎn)化。
但是這個(gè)轉(zhuǎn)化過程是曲折風(fēng)險(xiǎn)不斷的，而且受一國(guó)的具體條件限制。
資本、勞動(dòng)、技術(shù)、制度、資源等因素均可能成為限制其發(fā)展的約束條件。
而我國(guó)目前正是走到這樣一個(gè)過渡時(shí)期，經(jīng)濟(jì)起飛時(shí)一個(gè)很大的挑戰(zhàn)。
國(guó)家正在引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)向可持續(xù)發(fā)展調(diào)整，粗放式生產(chǎn)，向集約式生產(chǎn)轉(zhuǎn)化。
經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與失業(yè)正是矛盾的突出表現(xiàn)，究竟如何解釋這一矛盾，需要我們進(jìn)一步考察。
(一)變量與模型。
根據(jù)就業(yè)彈性的含義，它是指每增長(zhǎng)1%，對(duì)就業(yè)增長(zhǎng)的帶動(dòng)效應(yīng)。
一般認(rèn)為，影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和對(duì)就業(yè)需求的因素主要是人口因素、經(jīng)濟(jì)因素、制度因素、技術(shù)變化和資源稟賦條件。
以下的分析將撇開人口因素，憑借邏輯推理就經(jīng)濟(jì)因素和制度因素對(duì)就業(yè)彈性的應(yīng)先展開分析，為構(gòu)建計(jì)量模型創(chuàng)造理論起點(diǎn)。
變量選取、數(shù)據(jù)口徑及模型設(shè)定：
被解釋變量y：用來(lái)表示gdp的就業(yè)彈性。
結(jié)構(gòu)因素x1：選取歷年第二產(chǎn)業(yè)增加值在gdp中的構(gòu)成比例。
制度因素x2：選取有一定難度，這里選擇兩個(gè)指標(biāo)，一個(gè)是經(jīng)濟(jì)在社會(huì)固定資產(chǎn)中的比重，用x21表示;另一個(gè)為國(guó)有部門的就業(yè)人數(shù)，用x22來(lái)表示。
資源稟賦x3：也選取兩個(gè)指標(biāo)，一個(gè)資本要素稀缺性以資本價(jià)格即利率來(lái)表示，這里用x31來(lái)表示一年期的實(shí)際存款利率;另一個(gè)指標(biāo)x32表示勞動(dòng)的價(jià)格即工資。
x4選取歷年的人均gdp。
技術(shù)進(jìn)步對(duì)就業(yè)的影響在很大程度上是通過產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整來(lái)實(shí)現(xiàn)的，解釋變量x1在一定程度上也反映出了技術(shù)進(jìn)步程度，因此技術(shù)進(jìn)步未被列入模型。
(二)計(jì)量結(jié)果。
從回歸輸出結(jié)果來(lái)看，說明模型總體擬合效果良好。
(三)計(jì)量結(jié)果分析。
1.關(guān)于資源稟賦
從理論上講，實(shí)際利率是資本的真實(shí)價(jià)格，反映了資本的稀缺程度，從而影響微觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)在資本與勞動(dòng)之間的選擇行為，進(jìn)而對(duì)形成產(chǎn)業(yè)或產(chǎn)品生產(chǎn)的不同就業(yè)需求效應(yīng)。
2.關(guān)于收入水平
收入水平與國(guó)家的經(jīng)濟(jì)實(shí)力相關(guān)，代表社會(huì)居民的生活富足狀況。
收入水平對(duì)就業(yè)彈性是有一定影響的，較為可行的解釋可能是收入水平提高，使得社會(huì)人口獲得教育的范圍擴(kuò)大和受教育時(shí)間延長(zhǎng)，收入水平提高還帶來(lái)居民休閑時(shí)間增加，這些方面，對(duì)于就業(yè)彈性會(huì)產(chǎn)生一定影響。
3.關(guān)于結(jié)構(gòu)因素
回歸輸出結(jié)果較為滿意。
這預(yù)示著我國(guó)當(dāng)前時(shí)期，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)劇烈變動(dòng)，特別是工業(yè)化的持久推進(jìn)，會(huì)對(duì)就業(yè)形成巨大壓力。
4.關(guān)于制度因素
我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，制度或體制因素變革對(duì)就業(yè)的重大影響是毫無(wú)懷疑的。
三、政策倡議
由分析結(jié)果可以得到一些有助于我們解決就業(yè)的一些措施：
(一)調(diào)整經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)以創(chuàng)造就業(yè)為導(dǎo)向，保證就業(yè)與經(jīng)濟(jì)的同步增長(zhǎng)。
我國(guó)的失業(yè)并不是短期的摩擦型、周期型，而是長(zhǎng)期的菲自愿失業(yè)。
相對(duì)于我國(guó)比較低水平的生產(chǎn)能力和技術(shù)水平，經(jīng)濟(jì)的容納能力有限，在過去及未來(lái)的幾十年中，失業(yè)理由恐怕是我國(guó)發(fā)展中最大的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)理由。
我們應(yīng)該把解決就業(yè)理由放到戰(zhàn)略地位上來(lái)，把我們以追求速度為主要目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，轉(zhuǎn)向以創(chuàng)造就業(yè)為目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。
(二)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式，創(chuàng)造新的增長(zhǎng)源泉。
經(jīng)濟(jì)對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)不只與其增長(zhǎng)總量和增長(zhǎng)速度有關(guān)，還與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的模式和質(zhì)量有關(guān)。
由于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過于依賴資本的投入，而資本的就業(yè)彈性卻在不斷下降，其對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)越來(lái)越弱，我們應(yīng)該把經(jīng)濟(jì)盡量轉(zhuǎn)換到依靠勞動(dòng)力資源和技術(shù)要素上來(lái)。
(三)增強(qiáng)政府考核的全面性。
政府在解決失業(yè)理由上不僅要用經(jīng)濟(jì)政策同時(shí)也要用政治手段。
國(guó)家應(yīng)該引導(dǎo)各級(jí)干部樹立正確的政績(jī)觀。
要抓緊建立對(duì)工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)的新的指標(biāo)體系，不應(yīng)僅僅考察gdp的增長(zhǎng)，還要同時(shí)考核就業(yè)狀況、社會(huì)保障等其他指標(biāo)，以此激勵(lì)地方政府在當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展過程對(duì)增長(zhǎng)與就業(yè)理由兼而顧之，從而對(duì)擴(kuò)大就業(yè)、降低失業(yè)率起到積極的作用。
(四)重視人力資本的投入，提高勞動(dòng)力素質(zhì)。
我國(guó)目前勞動(dòng)力素質(zhì)不能適應(yīng)就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換的需要，嚴(yán)重制約了經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和就業(yè)的增長(zhǎng)。
因此，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的教育和培訓(xùn)，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和擴(kuò)大就業(yè)雙重目標(biāo)的最有效捷徑。
(五)調(diào)整分配收入政策，提高消費(fèi)比重是緩解就業(yè)壓力的出發(fā)點(diǎn)。
消費(fèi)需求取決于居民的收入水平，擴(kuò)大消費(fèi)需求就需要增加居民收入，特別是農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)低收入居民的收入水平。
我國(guó)地區(qū)之間、城鎮(zhèn)居民之間的收入差距比較大，要逐步加大政府轉(zhuǎn)移支付，調(diào)整收入分配，提高他們的收入水平和消費(fèi)水平，降低積累率，逐步帶動(dòng)我國(guó)投資與消費(fèi)的比例趨于協(xié)調(diào)，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)日趨合理，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。
(六)完善社會(huì)保障體制。
我們要建立統(tǒng)一完善的新型社會(huì)保障體系;轉(zhuǎn)變社會(huì)保障的分割局面，考慮由勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)籌全國(guó)的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)，對(duì)福利公積金等進(jìn)行統(tǒng)一管理，在全國(guó)范圍而不是地區(qū)發(fā)揮再分配功能;擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面和社會(huì)統(tǒng)籌范圍，把農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)均納入社會(huì)保障體系;全面推進(jìn)養(yǎng)老保障制度和醫(yī)療保障體系。
參考文獻(xiàn)：
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職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)的意義篇四
企業(yè)拓展訓(xùn)練對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的促進(jìn)意義論文
摘 要：在不同程度上，當(dāng)代一些員工存在著以自我為中心，不愿與他人溝通，缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神等表現(xiàn)。拓展訓(xùn)練作為一種體驗(yàn)式的學(xué)習(xí)方式，已經(jīng)越來(lái)越受到人們的歡迎和認(rèn)可，現(xiàn)已成為一種對(duì)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)的有效訓(xùn)練形式。文章通過對(duì)拓展訓(xùn)練和團(tuán)隊(duì)精神概念的論述，總結(jié)企業(yè)員工缺乏團(tuán)隊(duì)精神的表現(xiàn)，從企業(yè)凝聚力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的組織能力等方面出發(fā)，論述拓展訓(xùn)練對(duì)團(tuán)隊(duì)發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的作用，為拓展訓(xùn)練在企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)中提供重要的理論依據(jù)。
關(guān)鍵詞：拓展訓(xùn)練 企業(yè) 團(tuán)隊(duì)精神 培養(yǎng)。
隨著社會(huì)的發(fā)展，人們清楚地認(rèn)識(shí)到，企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)中具有舉足輕重的地位。對(duì)于團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)，越來(lái)越多的企業(yè)已將其作為企業(yè)人力資源開發(fā)的一個(gè)特色。拓展訓(xùn)練是為了配合現(xiàn)代化企業(yè)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)需要，專門設(shè)計(jì)的一套戶外體驗(yàn)式模擬訓(xùn)練。該文在前人研究的基礎(chǔ)上就拓展訓(xùn)練對(duì)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)又做了較為深入、系統(tǒng)的研究，旨在為企業(yè)有效地培養(yǎng)員工團(tuán)隊(duì)精神開辟一條新途徑。
1 拓展訓(xùn)練。
拓展訓(xùn)練是一種體驗(yàn)式的活動(dòng)，源于西方英文outwardbound,起源于第二次世界大戰(zhàn)。當(dāng)時(shí)德國(guó)人經(jīng)常襲擊大西洋船隊(duì)，只有極少數(shù)意志堅(jiān)定的中年人得以生還。人們從這起事故受到啟發(fā)，開始針對(duì)海員做一些系統(tǒng)性的訓(xùn)練項(xiàng)目，磨練他們的意志，訓(xùn)練他們?cè)诤Ｉ系纳婺芰蜕婕记伞?zhàn)爭(zhēng)結(jié)束后，這種極具特色的訓(xùn)練方式被保留并逐漸推廣?，F(xiàn)在已成為培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神、挖掘團(tuán)隊(duì)潛能、提高團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要手段。
2 團(tuán)隊(duì)精神。
2.1 團(tuán)隊(duì)精神內(nèi)涵。
《孟子》云“天時(shí)不如地利，地理不如人和”.后人根據(jù)前人的理念提出了“團(tuán)隊(duì)精神”這一概念。所謂團(tuán)隊(duì)精神，是指團(tuán)隊(duì)成員相互協(xié)作、竭盡全力去實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)利益與目標(biāo)，共同承擔(dān)集體責(zé)任，眾志成城、齊心協(xié)力，成為一個(gè)具有強(qiáng)大力量的集體。一般是指大局意識(shí)、協(xié)作能力和服務(wù)精神，體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)成員的精神狀況，是團(tuán)隊(duì)所有成員價(jià)值觀與理想信念的基礎(chǔ)。
2.2 企業(yè)員工缺乏團(tuán)隊(duì)精神的表現(xiàn)。
當(dāng)今是一個(gè)需要團(tuán)結(jié)協(xié)作的時(shí)代，單打獨(dú)斗的個(gè)人英雄主義已經(jīng)沒有意義和存在的空間。當(dāng)前企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神是否需要這樣的戶外拓展培訓(xùn)來(lái)加強(qiáng)值得我們研究。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在一些企業(yè)的員工，對(duì)奮斗目標(biāo)心存疑慮，缺乏堅(jiān)定的信念，工作不講策略，方法簡(jiǎn)單粗暴。企業(yè)評(píng)判一個(gè)員工好壞往往只關(guān)注員工的業(yè)績(jī)，造成了員工只在乎自己個(gè)人利益的得失，而不會(huì)為了團(tuán)隊(duì)的發(fā)展主動(dòng)與他人合作的局面。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只有崗位概念，只要求員工把分內(nèi)事做好，使得分工不協(xié)作，而沒有團(tuán)隊(duì)觀念。這些都是企業(yè)缺乏團(tuán)隊(duì)精神的重要表現(xiàn)，我們只有從根本上解決這些問題，企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神才能得到提高。
3 拓展訓(xùn)練對(duì)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)。
3.1 增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力是指企業(yè)在文化、效益、管理等方面對(duì)團(tuán)隊(duì)成員所形成的各種影響，企業(yè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力可以通過拓展訓(xùn)練來(lái)不斷提升。比如在拓展訓(xùn)練項(xiàng)目中“齊眉棍”這個(gè)項(xiàng)目，要求全體成員分為兩隊(duì)，相向站立，共同用手指將一根棍子放到地上，手離開棍子即失敗，這個(gè)項(xiàng)目考察的是團(tuán)隊(duì)集體凝聚力。當(dāng)團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)問題的時(shí)候，很多成員會(huì)在別人身上尋找失敗的原因。隊(duì)員間的抱怨、指責(zé)、不理解對(duì)于團(tuán)隊(duì)的危害是極大的，也是團(tuán)隊(duì)缺乏凝聚力的重要表現(xiàn)“.齊眉棍”是拓展訓(xùn)練中看似簡(jiǎn)單但卻最容易出現(xiàn)失誤的項(xiàng)目，完成這個(gè)項(xiàng)目需要團(tuán)隊(duì)成員間的溝通與合作。通過此項(xiàng)目的培訓(xùn)，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)成員的合作意識(shí)和協(xié)作能力，從而達(dá)到團(tuán)隊(duì)成員行動(dòng)的一致性，提升了企業(yè)凝聚力。
3.2 提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
所謂團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，是能將團(tuán)隊(duì)成員的團(tuán)體精神與互補(bǔ)意識(shí)激發(fā)出來(lái)，從而達(dá)到團(tuán)隊(duì)工作效率最大化的一種力量。拓展訓(xùn)練能夠?qū)F(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)表達(dá)得非常充分、透徹。比如拓展訓(xùn)練“驛站傳書”“盲人方陣”“坐地起身”等項(xiàng)目中，團(tuán)隊(duì)成員只有不斷地溝通交流、互相協(xié)作才能順利完成任務(wù)。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)隊(duì)員身上都有各自的特點(diǎn)，其特點(diǎn)有好有壞。作為團(tuán)隊(duì)的一份子，應(yīng)該客觀看待隊(duì)友身上的優(yōu)缺點(diǎn)，見賢思齊，取長(zhǎng)補(bǔ)短。沒有完美的個(gè)人，只有無(wú)敵的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)中的個(gè)人之間取長(zhǎng)補(bǔ)短，相互協(xié)作，即能提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力，造就出一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)。
3.3 培養(yǎng)和諧的團(tuán)隊(duì)精神。
團(tuán)隊(duì)精神對(duì)于企業(yè)的成功具有重要的作用，團(tuán)隊(duì)力量是企業(yè)在市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)中贏得勝利的重要保障。拓展訓(xùn)練通常利用大自然美妙的環(huán)境，通過精心組織安排的活動(dòng)作為維護(hù)和鞏固團(tuán)隊(duì)精神的良好載體。如拓展訓(xùn)練中的“信任背摔”項(xiàng)目，每個(gè)隊(duì)員依次要從1.4~1.6 m的背摔臺(tái)上向后倒下，而其他隊(duì)員則伸出雙手在背摔臺(tái)下將其接住。只有團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人相互信任，才能夠在完成該項(xiàng)目的時(shí)候不會(huì)缺乏安全感。這是團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練項(xiàng)目中廣為人知的項(xiàng)目，團(tuán)隊(duì)成員通過完成此項(xiàng)目，提高隊(duì)員的人際溝通能力，建立起團(tuán)隊(duì)成員之間的信任感與責(zé)任感，隊(duì)友之間的換位思考，能夠讓他們意識(shí)到信任與責(zé)任的相互性。
3.4 培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的組織能力。
企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)取決于團(tuán)隊(duì)的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者。作為領(lǐng)導(dǎo)者要具有強(qiáng)烈的.正義感，果斷的決策力和敢于奉獻(xiàn)的精神，還要勇于承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的這些品質(zhì)，在拓展訓(xùn)練中都會(huì)得到提高，比如“盲人方陣”項(xiàng)目中，要求將參與隊(duì)員的眼睛都遮住，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，所有隊(duì)員都平均分布在一個(gè)由一根繩子拉成的最大正方形的四條邊上。在領(lǐng)導(dǎo)人被推舉出來(lái)之前，團(tuán)隊(duì)成員處于混亂和焦慮的狀態(tài)中。從中，我們可以看出領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于團(tuán)隊(duì)的重要性，領(lǐng)導(dǎo)也在各種嘗試活動(dòng)中，知道什么樣的方法可行，什么樣的方法不可行，總結(jié)出一套屬于自己團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。通過拓展訓(xùn)練的培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的組織能力也在無(wú)形中得到了提高，這對(duì)于團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)都有一定的幫助。
4 結(jié)語(yǔ)。
綜上所述，團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)是企業(yè)不斷優(yōu)質(zhì)化的源泉，良好的團(tuán)隊(duì)精神是企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)中贏得勝利的保障。拓展訓(xùn)練已成為企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)的重要手段。為員工提供了互相交流、團(tuán)結(jié)協(xié)作的平臺(tái)。在訓(xùn)練的過程中使企業(yè)員工認(rèn)識(shí)自身潛能，增強(qiáng)戰(zhàn)勝困難的自信心；使團(tuán)隊(duì)認(rèn)識(shí)群體的作用，改善團(tuán)隊(duì)成員之間的關(guān)系，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的友誼；啟發(fā)了團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的創(chuàng)新能力，提高了組織和領(lǐng)導(dǎo)力。通過對(duì)企業(yè)員工拓展訓(xùn)練的培訓(xùn)，培養(yǎng)了企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，提高了企業(yè)凝聚力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的組織能力，使得企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
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職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)的意義篇五
低碳經(jīng)濟(jì)不僅是減少溫室氣體排放，更是經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式、能源消費(fèi)方式和人類生活方式的一次新變革[1].產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷是經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的必然，轉(zhuǎn)變產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也常常作為發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)的重要政策。在發(fā)達(dá)國(guó)家中，德國(guó)較早開始發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)，也取得了顯著成效[2].和大多數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家不同，盡管第二產(chǎn)業(yè)是相對(duì)高碳的產(chǎn)業(yè)，但德國(guó)在低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)保持了較高比重的第二產(chǎn)業(yè)，維持著制造業(yè)大國(guó)的地位，實(shí)現(xiàn)了發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì)與低碳轉(zhuǎn)型的雙成功，也 使 得 德 國(guó) 較 好 地 抵 御 了 國(guó) 際 金 融 危機(jī)[3 - 4].因此以德國(guó)為例，通過從產(chǎn)業(yè)變遷的角度探究德國(guó)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展，不僅是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷與低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論關(guān)系的實(shí)證研究，也對(duì)我國(guó)在低碳轉(zhuǎn)型過程中保持國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力、防止產(chǎn)業(yè)空心化有較強(qiáng)的借鑒意義。
1 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷與低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展的理論關(guān)系
在《能源白皮書： 我們的能源未來(lái)---創(chuàng)造低碳經(jīng)濟(jì)》中，英國(guó)以官方文件形式首次提出要?jiǎng)?chuàng)造低碳經(jīng)濟(jì)[5].大體上可以認(rèn)為低碳經(jīng)濟(jì)是在可持續(xù)發(fā)展理念指導(dǎo)下，盡可能減少煤炭、石油等高碳能源的消耗，降低二氧化碳為主的溫室氣體排放，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與生態(tài)環(huán)境保護(hù)雙贏的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式[6 - 8].在理論上，低碳經(jīng)濟(jì)作為一種經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷有著密切的聯(lián)系。
不同產(chǎn)業(yè)所需要的生產(chǎn)要素投入產(chǎn)出不同，在生產(chǎn)過程中所產(chǎn)生的廢棄物規(guī)模也相去甚遠(yuǎn)。國(guó)民經(jīng)濟(jì)中產(chǎn)業(yè)構(gòu)成、三次產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的行業(yè)構(gòu)成對(duì)一個(gè)經(jīng)濟(jì)體的資源配置效率和污染物排放規(guī)模起著決定性作用[9].產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化對(duì)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生影響，主要體現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化的過程中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)碳排放與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)脫鉤的現(xiàn)象，反映 為“環(huán) 境 庫(kù) 茲 尼 茨 曲 線”（environmental kuznetscurve,簡(jiǎn)稱ekc） 規(guī)律[10].
在發(fā)達(dá)國(guó)家中，德國(guó)在二戰(zhàn)后產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了顯著變遷，碳排放趨勢(shì)也吻合ekc規(guī)律，較為成功地實(shí)現(xiàn)了低碳轉(zhuǎn)型[11].國(guó)內(nèi)外學(xué)者從多個(gè)角度探討德國(guó)低碳轉(zhuǎn)型的原因，認(rèn)為對(duì)低碳發(fā)展的戰(zhàn)略性重視、社會(huì)性共識(shí)、較為完善的政策法律體系、高新技術(shù)發(fā)展和能源結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變等多個(gè)因素共同推進(jìn)了德國(guó)的低碳轉(zhuǎn)型，其中產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷在德國(guó)低碳轉(zhuǎn)型的進(jìn)程中起到了重要作用[12 - 14].
2 德國(guó)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展： 與主要發(fā)達(dá)國(guó)家的比較
近年來(lái)，發(fā)達(dá)國(guó)家普遍經(jīng)歷了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)而碳排放下降的“脫鉤”型發(fā)展過程[15],這一趨勢(shì)符合ekc的規(guī)律，其中德國(guó)的“倒u型”曲線最為典型?？傮w上，主要發(fā)達(dá)國(guó)家二氧化碳排放總量從工業(yè)革命時(shí)期開始快速增加，而自20世紀(jì)80年代以來(lái)，開始減緩并有所下降。單位gdp碳排放是表征一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)效率的重要指標(biāo)。二戰(zhàn)后，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變以及核能、太陽(yáng)能、風(fēng)能、水能等零碳能源的使用，主要發(fā)達(dá)國(guó)家單位gdp二氧化碳排放持續(xù)下降且逐漸趨同。
分析結(jié)果顯示，為展示長(zhǎng)期趨勢(shì)，本文選取了著名經(jīng)濟(jì)史學(xué)家angus maddison數(shù)據(jù)庫(kù)作為基礎(chǔ)經(jīng)濟(jì)和人口數(shù)據(jù)庫(kù)，美國(guó)橡樹嶺國(guó)家實(shí)驗(yàn)室ornl數(shù)據(jù)庫(kù)作為基礎(chǔ)二氧化碳排放數(shù)據(jù)庫(kù)；近期的社會(huì)發(fā)展數(shù)據(jù)采用世界銀行、歐盟統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)，全口徑溫室氣體排放數(shù)據(jù)采用《聯(lián)合國(guó)氣候變化框架公約》（unfccc） 數(shù)據(jù)庫(kù)。德國(guó)低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與其他主要發(fā)達(dá)國(guó)家相比，既有以上共性，也有所不同。德國(guó)于19世紀(jì)50、60年代實(shí)現(xiàn)由農(nóng)業(yè)國(guó)至工業(yè)國(guó)的轉(zhuǎn)變，在1870 - 1944年之間經(jīng)濟(jì)總量增長(zhǎng)5. 9倍，碳排放增長(zhǎng)了7. 8倍。其后德國(guó)經(jīng)歷了第二次世界大戰(zhàn)戰(zhàn)敗，1944年到1947年，gdp大幅下降了62%,二氧化碳排放量也顯著下降。1949年，德國(guó)分裂為前聯(lián)邦德國(guó)（ 西德）和前民主德國(guó)（ 東德） ,1950 - 20世紀(jì)70年代，西德和東德經(jīng)濟(jì)恢復(fù)的同時(shí)，碳排放也分別以4%和3%的年均增長(zhǎng)率不斷增加，高于同期其他發(fā)達(dá)國(guó)家碳排放的增長(zhǎng)。20世紀(jì)70年代后期，西德開始進(jìn)入“后工業(yè)化”時(shí)期，技術(shù)進(jìn)步取代投資成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要驅(qū)動(dòng)力，在gdp不斷增長(zhǎng)的同時(shí)碳排放總量基本維持不變，而東德的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式仍以投資驅(qū)動(dòng)為主，二氧化碳排放量維持不變甚至略有上升。1990年兩德合并以來(lái)直到，德國(guó)gdp持續(xù)增長(zhǎng)的同時(shí)二氧化碳排放量緩慢下降，其第二產(chǎn)業(yè)比重與其他主要發(fā)達(dá)國(guó)家相比一直保持較高水平，且在21世紀(jì)初其他主要發(fā)達(dá)國(guó)家繼續(xù)去工業(yè)化的時(shí)期，德國(guó)的第二產(chǎn)業(yè)比重大致保持不變甚至略有上升，德國(guó)單位gdp的二氧化碳排放在主要發(fā)達(dá)國(guó)家中處于較高水平。
總之，20世紀(jì)70年代以前，隨著工業(yè)化進(jìn)程的不斷加深，德國(guó)及主要發(fā)達(dá)國(guó)家的co2排放量不斷增加，之后隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力由投資轉(zhuǎn)為技術(shù)進(jìn)步，第二產(chǎn)業(yè)比重的不斷下降，co2排放量上升趨勢(shì)變緩，從20世紀(jì)90年代以來(lái)開始下降。而與主要發(fā)達(dá)國(guó)家相比，德國(guó)在發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)過程中保持了相對(duì)較高的第二產(chǎn)業(yè)比重。
職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)的意義篇六
2.1加人林業(yè)信息化建設(shè)投資
林業(yè)信息化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工程，有關(guān)部門必須建立長(zhǎng)期有效的資金投入機(jī)制，滿足林業(yè)信息化建設(shè)的需求。首先，各級(jí)林業(yè)部門要積極將林業(yè)信息化建設(shè)納入到本級(jí)信息化總體規(guī)劃中，設(shè)立林業(yè)信息建設(shè)專項(xiàng)資金，獲取長(zhǎng)期穩(wěn)定的財(cái)政經(jīng)費(fèi)投入。其次，在林業(yè)建設(shè)項(xiàng)目總投資中，撥出1%的`經(jīng)費(fèi)用于林業(yè)信息化建設(shè)，確保林業(yè)信息化建設(shè)與林業(yè)建設(shè)項(xiàng)目同步開展。再次，在自籌資金的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)林業(yè)企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體向林業(yè)信息化建設(shè)投資，廣開資金渠道，并遵循?？顚Ｓ玫脑瓌t對(duì)資金進(jìn)行統(tǒng)一管理，確保資金用在實(shí)處。
2.2加快信息技術(shù)推廣與應(yīng)用
林業(yè)信息化建設(shè)要加快信息技術(shù)推廣與應(yīng)用，使信息技術(shù)融入到林業(yè)產(chǎn)業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)。首先，積極引導(dǎo)電子信息企業(yè)研發(fā)適應(yīng)林業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)的各類信息系統(tǒng)，使信息系統(tǒng)能夠覆蓋林業(yè)種苗生產(chǎn)、病蟲害防治、栽培管理等方面，逐步實(shí)現(xiàn)林業(yè)生產(chǎn)信息化，推動(dòng)林業(yè)產(chǎn)業(yè)向優(yōu)質(zhì)化、高效化的方向發(fā)展。其次，積極推進(jìn)信息技術(shù)在林產(chǎn)品加工、運(yùn)輸、銷售等環(huán)節(jié)中的應(yīng)用，建設(shè)現(xiàn)代化林業(yè)流通體系，提高林產(chǎn)品的流通效率。再次，推進(jìn)信息技術(shù)在農(nóng)村林業(yè)信息服務(wù)中的應(yīng)用，為農(nóng)民提供多樣化的數(shù)字產(chǎn)品，滿足農(nóng)民多層次的精神文化需求，推動(dòng)農(nóng)村社會(huì)事業(yè)發(fā)展。最后，搭建林業(yè)信息平臺(tái)，通過平臺(tái)及時(shí)發(fā)布政府最新的林業(yè)政策，普及林業(yè)法律知識(shí)，展示林業(yè)建設(shè)風(fēng)采，提高社會(huì)對(duì)林業(yè)發(fā)展的關(guān)注度。
2. 3建設(shè)完善的林業(yè)信息數(shù)據(jù)庫(kù)
國(guó)家和地方各級(jí)林業(yè)部門應(yīng)建立各類林業(yè)信息數(shù)據(jù)庫(kù)，用于采集、匯總、存儲(chǔ)林業(yè)信息，在此基礎(chǔ)上構(gòu)建全國(guó)林業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)整體。具體涵蓋以下方面:一是林業(yè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)，包括森林、沙地、濕地和生物多樣性資源數(shù)據(jù)庫(kù)。二是公共基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)，包括基礎(chǔ)地理信息和遙感影像數(shù)據(jù)庫(kù)等。三是林業(yè)專題數(shù)據(jù)庫(kù)，包括林業(yè)生態(tài)工程、林業(yè)生產(chǎn)培育、林業(yè)產(chǎn)業(yè)、防災(zāi)減災(zāi)、森林公園、林術(shù)種苗、國(guó)有林場(chǎng)、政務(wù)公開等數(shù)據(jù)庫(kù)。在建設(shè)林業(yè)信息數(shù)據(jù)庫(kù)的過程中，要求各級(jí)林業(yè)部門準(zhǔn)確歸類信息資源，明確各部門在建設(shè)和維護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)中的職責(zé)和權(quán)限。
2. 4重視基層信息人員綜合素質(zhì)的提高
林業(yè)信息化建設(shè)要立足于基層林業(yè)，滿足基層林業(yè)管理部門的實(shí)際需求，加人基層信息人員的培養(yǎng)，提高基層信息人員對(duì)信息技術(shù)的操作能力。首先，在各級(jí)林業(yè)管理部門開展林業(yè)信息化建設(shè)的同時(shí)，應(yīng)對(duì)基層林業(yè)信息人員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，使信息人員掌握先進(jìn)的信息技術(shù)，能夠熟練操作信息系統(tǒng)。其次，林業(yè)信息化建設(shè)要結(jié)合基層地區(qū)林業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整工作情況，及時(shí)收集林業(yè)產(chǎn)品信息、需求信息和價(jià)格信息，為林業(yè)生產(chǎn)者提供準(zhǔn)確的信息資源，促進(jìn)基層地區(qū)林業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整。再次，基層信息人員要明確自身職責(zé)，強(qiáng)化信息服務(wù)意識(shí)，能夠做到快速收集和準(zhǔn)確傳輸各類林業(yè)信息數(shù)據(jù)，確保該區(qū)域林業(yè)信息的完整性，為林業(yè)信息使用者提供有價(jià)值的信息。
3結(jié)論
總而言之，現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展必須要以林業(yè)信息化作為有力支撐。隨著國(guó)家對(duì)林業(yè)發(fā)展的重視程度不斷提高，各級(jí)林業(yè)部門必須進(jìn)一步推進(jìn)林業(yè)信息化建設(shè)，在實(shí)踐中探尋林業(yè)信息化建設(shè)理論體系的創(chuàng)新，整體規(guī)劃和應(yīng)用林業(yè)信息化建設(shè)成果，構(gòu)建林業(yè)信息化建設(shè)的長(zhǎng)效投入機(jī)制，持續(xù)加人林業(yè)信息建設(shè)力度，切實(shí)實(shí)現(xiàn)林業(yè)信息資源共享，為推動(dòng)我國(guó)林業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
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