上海勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金(優(yōu)秀13篇)

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上海勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金(優(yōu)秀13篇)
時(shí)間:2023-11-11 12:03:12     小編:筆硯

合同是一種法律約束力的文件,用于明確各方的權(quán)利和義務(wù)。合同中應(yīng)明確時(shí)間、地點(diǎn)、付款方式等重要細(xì)節(jié)。我們匯總了一些相關(guān)合同范文,以供參考和學(xué)習(xí)。

上海勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇一

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;

14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁減人員的;

15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的;

17、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位依法定程序裁減人員的。

19、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的`;

21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。()六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。(注:若勞動(dòng)者收入沒(méi)有高于本條規(guī)定的三倍,則補(bǔ)償年限不受最高的限制)。

3、以上所稱月工資,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位依法應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者按照約定與用人單位辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

上海勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇二

問(wèn):我在一家廣東酒店任會(huì)計(jì)三年了,半年前升為財(cái)務(wù)主管并兼會(huì)計(jì).一個(gè)多月前我申新請(qǐng)了一個(gè)會(huì)計(jì)幫我,前天,老板突然找我叫我將手頭上的工作交給新會(huì)計(jì).我照辦了.第二天出了份文件免去我財(cái)務(wù)主管職務(wù)并不作其他行動(dòng),好象在給機(jī)會(huì)我自動(dòng)辭職,我同人事經(jīng)理說(shuō):我是不會(huì)遞信的,不辭退我我照樣上班.今天,他對(duì)我說(shuō):明天會(huì)出辭退信了.

問(wèn)題補(bǔ)充:

答:

1、請(qǐng)問(wèn)大家這樣我能否拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

: 能。

因?yàn)槭怯萌藛挝惶岢鼋獬c你的勞動(dòng)合同的。

2、在任職期間我一直在做好我本職工作,就算是我不能勝任此工作也能得到補(bǔ)償,對(duì)嗎?

:對(duì)。

只要你沒(méi)違約之處,用人單位提出解除與你的勞動(dòng)合同,就應(yīng)該支付補(bǔ)償金。

3、雙方并沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同,按我情況怎樣計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

:由于用人單位的原因,雙方并沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的,視為存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。按規(guī)定,每個(gè)工齡給一個(gè)月工資的補(bǔ)償金,不足一年的按一年計(jì)算,但總的補(bǔ)償額最多不超過(guò)十二個(gè)月。

問(wèn)題補(bǔ)充:

;對(duì)。每人可以領(lǐng)兩年的。你還能繼續(xù)領(lǐng)取。

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上海勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇三

法定代表人:

單位地址:

乙方(勞動(dòng)者):

聯(lián)系電話:

公民身份號(hào)碼:

居住住址:

戶籍地址。

緊急狀態(tài)聯(lián)系人:

聯(lián)系電話:

鑒于:

乙方愿意成為甲方員工,將其智慧貢獻(xiàn)給甲乙事業(yè)。甲方愿意招用乙方為其員工,在努力提高投資回報(bào)的同時(shí),致力于提高員工的福利。

甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)紀(jì)律以及乙方要求了解的其他情況。

乙方向甲方承諾:

在本合同履行期間,未經(jīng)甲方允許,不得在其他單位兼職。

向甲方提交的所有材料均是真實(shí)、合法、有效的,陳述的一切信息資料均是真實(shí)的,并愿意接受甲方的《員工手冊(cè)》及最新相關(guān)規(guī)章制度的約束。

雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度,遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同),雙方共同信守合同所列各條款,并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。

一、合同類型與期限。

第一條甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。

合同期限:年。

即自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第二條甲方安排乙方在部門從事工作,具體的崗位職責(zé)、工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

乙方工作地點(diǎn)為:___________,甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點(diǎn)。

第三條乙方同意并承諾認(rèn)真履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù),遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,維護(hù)甲方的正當(dāng)權(quán)益,服從甲方的管理。

三、工作時(shí)間和休息休假。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時(shí)制度。

第五條乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權(quán)力。如甲方因工作需要安排乙方臨時(shí)加班的,乙方應(yīng)當(dāng)理解和服從。甲方安排乙方加班,應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定,并給予相應(yīng)的報(bào)酬或安排補(bǔ)休,具體按照國(guó)家規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

上海勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇四

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府工商行政管理部門和其他有關(guān)主管部門。依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定的職責(zé),負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)濟(jì)合同的監(jiān)督。

第四十四條。

對(duì)利用經(jīng)濟(jì)合同危害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益的違法行為,由縣級(jí)以上各級(jí)人民政府工商行政管理部門和其他有關(guān)主管部門依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定的職責(zé)負(fù)責(zé)處理;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第七章附則。

第四十五條。

涉外經(jīng)濟(jì)合同和,分別適用《中華人民共和國(guó)涉外經(jīng)濟(jì)合同法》和《中華人民共和國(guó)技術(shù)合同法》的規(guī)定。

第四十六條。

本法從1982年7月1日起實(shí)施。

10月1日《中華人民共和國(guó)合同法》實(shí)施后,原《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法》同時(shí)廢止。

上海勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇五

摘要:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為勞動(dòng)法中一項(xiàng)獨(dú)特制度,存在著許多爭(zhēng)議。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展,以及勞動(dòng)法律體系的不斷完善,有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)、適用范圍、標(biāo)準(zhǔn)等也都在不斷變化。如何正確看待其性質(zhì),如何規(guī)范其適用范圍是完善我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的過(guò)程中必須解決的問(wèn)題。本文將從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的定義、性質(zhì)著手,分析認(rèn)定我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)為用人單位幫助義務(wù)型,對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度適用范圍中存在較大爭(zhēng)議的經(jīng)濟(jì)性裁員以及企業(yè)破產(chǎn)情況下是否應(yīng)當(dāng)適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題進(jìn)行分析,并為完善我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍提出建議。

對(duì)于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的定義及性質(zhì),我國(guó)相關(guān)的法律中并未作出明確界定。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)規(guī)定可以看出,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金針對(duì)的是在解除或終止勞動(dòng)合同中無(wú)過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者,具有單方性、義務(wù)性。據(jù)此,可以將其定義為:當(dāng)勞動(dòng)合同解除或終止后,由用人單位依法給付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助費(fèi)用。

對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該如何定性的問(wèn)題,一直是國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界關(guān)注和探討的熱點(diǎn)話題。目前,學(xué)術(shù)界關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)有以下四種學(xué)說(shuō):勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償說(shuō)、法定違約金說(shuō)、社會(huì)保障說(shuō)以及用人單位幫助義務(wù)說(shuō)。本人認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)將我國(guó)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)認(rèn)定為用人單位幫助義務(wù)性質(zhì)。該學(xué)說(shuō)認(rèn)為,“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同這一最需要幫助的時(shí)候給予勞動(dòng)者的資助,是國(guó)家分配給用人單位的法定義務(wù),是‘用人單位幫助義務(wù)化或法定化’”。該學(xué)說(shuō)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍限定于勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)關(guān)系,其合理性在于,通過(guò)強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)的幫助義務(wù),使得用人單位解雇成本增加,從而起到解雇保護(hù)的作用,也使得勞動(dòng)者在被動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能夠獲得一定的生活保障。同時(shí),此種學(xué)說(shuō)能夠較好地闡釋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的設(shè)立目的以及企業(yè)的義務(wù)來(lái)源,較好地表明了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)。但同時(shí),此種學(xué)說(shuō)也存在一定缺陷,即將勞動(dòng)合同期滿合同自然解除的情形排除在外,不利于此種情況下勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。應(yīng)當(dāng)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍加以合理限制,將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍無(wú)限制擴(kuò)張不僅不能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),反而會(huì)破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中企業(yè)的用工自由權(quán)。

一項(xiàng)制度的產(chǎn)生必然是與社會(huì)實(shí)際狀況及需求緊密相連,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度也是如此。1978年改革開(kāi)放后,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí),市場(chǎng)的固有的缺陷也逐漸暴露出來(lái)。市場(chǎng)主體即用人單位具有唯利性的特征不會(huì)改變,要想取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),就必須提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,降低成本,才能追求利益的最大化。而勞動(dòng)力成本作為生產(chǎn)過(guò)程中最大的成本之一,自然會(huì)成為經(jīng)營(yíng)者壓榨的對(duì)象。從理論上看,經(jīng)營(yíng)者擁有自主雇傭、解聘勞動(dòng)者的權(quán)利。同時(shí),勞動(dòng)者也擁有自主選擇就業(yè)以及辭職的權(quán)利,勞資雙方似乎處在較為平等的地位上。但事實(shí)上,在我國(guó)市場(chǎng)條件下的勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)力往往供大于求,用人單位在勞資雙方雙向選擇的過(guò)程中往往處于優(yōu)勢(shì)地位,處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的權(quán)益難以得到有效保護(hù)。此時(shí),就需要相關(guān)立法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行傾斜保護(hù)。而通過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度,能夠增加用人單位的解雇成本,對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生“解雇保護(hù)”的作用。同時(shí),在失業(yè)保障等社會(huì)保障機(jī)制不完善的情況下,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也能一定程度上保障勞動(dòng)者在暫時(shí)性失業(yè)后的基本生活需求,從而達(dá)到維護(hù)社會(huì)和諧與穩(wěn)定的作用。

二、完善我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度適用范圍的建議。

我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍主要包括固定期限與不定期勞動(dòng)合同下的:(1)由于用人單位的過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;(2)勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)過(guò)協(xié)商,自愿解除勞動(dòng)合同的;(3)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,難以再勝任原單位工作,用人單位提出解除勞動(dòng)合同;(4)情況發(fā)生重大變化以致勞動(dòng)合同難以履行,用人單位提出解除勞動(dòng)合同的;(5)勞動(dòng)合同期滿,用人單位降低合同約定待遇,勞動(dòng)者不再續(xù)訂的;(6)企業(yè)依法進(jìn)行破產(chǎn)重整,需要裁減人員的;(7)用人單位無(wú)法或是不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的。雖然我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍較廣,但與此同時(shí),對(duì)于這種廣泛的適用范圍也存在許多爭(zhēng)議。本人將對(duì)《勞動(dòng)合同法》中爭(zhēng)議較大的經(jīng)濟(jì)性裁員的情況以及勞動(dòng)合同期滿自然終止的情形適用勞動(dòng)合同是否合理進(jìn)行分析,同時(shí)提出完善經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍的建議。

(一)企業(yè)破產(chǎn)重整而裁員以及被宣告破產(chǎn)而不得不與勞動(dòng)。

者終止勞動(dòng)關(guān)系的情形不應(yīng)當(dāng)適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我國(guó)立法規(guī)定,由于企業(yè)破產(chǎn)重整或已被宣告破產(chǎn)而與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的情形應(yīng)當(dāng)適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但本人認(rèn)為,此時(shí)不應(yīng)當(dāng)將支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)強(qiáng)加于企業(yè)身上。經(jīng)濟(jì)賠償金既然是用人單位的幫助義務(wù),源于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,就應(yīng)當(dāng)考量用人單位對(duì)于義務(wù)的實(shí)際承受能力,而不能隨意擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍,強(qiáng)加給企業(yè)以過(guò)多的責(zé)任。在企業(yè)已面臨破產(chǎn)重整的問(wèn)題或已被宣告破產(chǎn)時(shí),還要求其向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未免太過(guò)嚴(yán)苛,此時(shí)企業(yè)往往已自顧不暇,喪失了為勞動(dòng)者提供幫助的能力。而要求處于破產(chǎn)重整階段的企業(yè)履行此種幫助義務(wù),會(huì)增加企業(yè)的資金壓力,不利于企業(yè)通過(guò)重整等方式改善企業(yè)情況,不利于企業(yè)的再發(fā)展。而要求處于破產(chǎn)重整或已被宣告破產(chǎn)的企業(yè)繼續(xù)履行對(duì)被解雇勞動(dòng)者的幫助義務(wù),也會(huì)威脅企業(yè)債權(quán)人的利益,國(guó)家將此種義務(wù)強(qiáng)加于處于此種困境下的企業(yè)之上而不顧債權(quán)人的利益顯然是不公平的。勞動(dòng)法合同法并非常凱教授口中的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法和雇主的義務(wù)法,而是兼顧企業(yè)與勞動(dòng)者保護(hù)的同時(shí),為處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者提供傾斜保護(hù)之法。企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系在本質(zhì)上是一種雙方自由選擇而達(dá)成的一種市場(chǎng)契約關(guān)系,雙方簽訂的勞動(dòng)合同屬于民事合同的一種特殊表現(xiàn)形式,勞資雙方均負(fù)有權(quán)利,承擔(dān)義務(wù),而勞動(dòng)合同法作為“明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)”的法律,同樣也明確規(guī)定了勞資雙方的權(quán)利義務(wù),那么此時(shí)用人單位的權(quán)利自然同樣要受到勞動(dòng)合同法的保護(hù)。而由于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是一種雇傭勞動(dòng),其屬性決定了勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性,而這種從屬性就使得雇主與勞動(dòng)者處在了一種“強(qiáng)勢(shì)主體”與“弱勢(shì)主體”的身份之中,因此就需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行傾斜保護(hù)以實(shí)現(xiàn)勞資雙方的實(shí)質(zhì)平等。因此,保護(hù)勞動(dòng)者并非勞動(dòng)合同法需要考量的唯一因素,為處于困境中的.企業(yè)免除其幫助義務(wù)是《勞動(dòng)合同法》為企業(yè)提供保護(hù)的需要。而此時(shí)保障勞動(dòng)者暫時(shí)失業(yè)期間的基本生活的任務(wù)應(yīng)當(dāng)由社會(huì)保障體系中的失業(yè)保險(xiǎn)等來(lái)進(jìn)行承擔(dān),不能因?yàn)楝F(xiàn)階段失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保障制度的不完善,就不顧企業(yè)的實(shí)際狀況,將本應(yīng)由國(guó)家承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)移給企業(yè)。

雖然立法規(guī)定,除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿的情形應(yīng)當(dāng)適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但關(guān)于勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否合理的問(wèn)題,學(xué)界一直存在許多爭(zhēng)議。馮彥君教授認(rèn)為,“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對(duì)承擔(dān)合法轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)者的一種非福利性補(bǔ)償”,在勞動(dòng)合同期滿自然終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不再適用。而王興全教授則認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能夠起到“解雇保護(hù)”作用,有助于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定,保障勞動(dòng)者之間的公平。本人贊同第二種觀點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)同樣適用于勞動(dòng)合同期滿的情況之中。企業(yè)的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除與勞動(dòng)合同自然終止之間企業(yè)責(zé)任的區(qū)別應(yīng)當(dāng)在于企業(yè)是否需要對(duì)自身個(gè)過(guò)錯(cuò)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任,而基于對(duì)勞動(dòng)者暫時(shí)失業(yè)期間的幫助義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的意義在這兩種情形下應(yīng)當(dāng)是相同的,企業(yè)都應(yīng)當(dāng)履行此種義務(wù)。另外,本人并不贊同《勞動(dòng)合同法》中將用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件,而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形排除在外的規(guī)定。用人單位提供幫助的條件應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的解除不存在過(guò)錯(cuò),用人單位有能力承擔(dān)幫助義務(wù)即可。而此種規(guī)定在無(wú)形之中似乎將勞動(dòng)者在用人單位維持或提高勞動(dòng)合同條件而勞動(dòng)者不愿接受的情形認(rèn)定為勞動(dòng)者的“過(guò)錯(cuò)”,忽略了勞動(dòng)者在就業(yè)選擇時(shí)往往是有多方因素的考量而非僅僅是考慮勞動(dòng)報(bào)酬的情況,給本不存在過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者強(qiáng)行扣上了“過(guò)錯(cuò)”帽子,剝奪了勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利,使得企業(yè)逃脫了其本應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的幫助義務(wù),更是侵犯了勞動(dòng)者的就業(yè)自主選擇權(quán)。因此本人認(rèn)為,勞動(dòng)合同期滿自然終止的情形下,不論用人單位開(kāi)出的條件如何,都應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的選擇權(quán),勞動(dòng)者選擇不續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況下,就應(yīng)當(dāng)獲得企業(yè)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、結(jié)語(yǔ)。

在對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金存在的合理性進(jìn)行論述時(shí),有學(xué)者提出其合理性在于能夠在現(xiàn)今社會(huì)保障體系不完善的情況下,對(duì)社會(huì)保障體系起到補(bǔ)充作用。但本人并不贊同此項(xiàng)觀點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在事實(shí)上可以對(duì)社會(huì)保障其補(bǔ)充作用,保障勞動(dòng)者的基本生活是毫無(wú)疑問(wèn)的,但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金存在的合理性絕不是因?yàn)樯鐣?huì)保障體系的不完善。在我國(guó)立法中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度與社會(huì)保障制度完全是兩個(gè)不同的概念,其性質(zhì)、責(zé)任主體完全不同。而當(dāng)前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的適用范圍不斷擴(kuò)大的一項(xiàng)重要原因便是社會(huì)保障體制的部分缺失。國(guó)家實(shí)質(zhì)上將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度作為了一種社會(huì)保障手段,期望通過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用來(lái)彌補(bǔ)社會(huì)保障體系的不足,實(shí)質(zhì)上更是一種國(guó)家將本應(yīng)由自己承擔(dān)的社會(huì)保障責(zé)任任意轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)的表現(xiàn)。社會(huì)保障體系的缺失理應(yīng)通過(guò)社會(huì)保障體制的完善來(lái)彌補(bǔ),而非通過(guò)由企業(yè)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)補(bǔ)充。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金其實(shí)是用人單位給予勞動(dòng)者的一種關(guān)懷,而這種關(guān)懷存在的前提在于尊重用人單位與勞動(dòng)者之間的契約自由,考慮市場(chǎng)機(jī)制及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r,考慮用人單位的能力水平,只有這樣,才能真正的達(dá)到實(shí)現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者之間“實(shí)質(zhì)平等”的立法目的,尊重勞資雙方的自由選擇。

上海勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇六

按照現(xiàn)行規(guī)定,用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體包括以下12種情況:

(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;。

(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;。

(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;。

(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;。

(11)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;。

企業(yè)什么情形下需要支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號(hào))第10條規(guī)定:用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與生活補(bǔ)助費(fèi)有何區(qū)別?

勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號(hào))第11條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第53條、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定,工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項(xiàng)明確規(guī)定,補(bǔ)貼包括生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。

勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號(hào))第11條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第53條、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定,工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項(xiàng)明確規(guī)定,補(bǔ)貼包括生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。

計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的'工作年限有何上限限制?

用人單位按照《勞動(dòng)法》第24條或第26條第2款解除勞動(dòng)合同,即經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;或勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,這兩種情況計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有12個(gè)月的上限。

其它情況下計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限沒(méi)有限制,按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的平均工資有何下限限制?

用人單位按照《勞動(dòng)法》第26條第2、3款或第27條解除勞動(dòng)合同,即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員而解除勞動(dòng)合同的,這三種情況如果勞動(dòng)者本人的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,須按照企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

其它情況按正常生產(chǎn)情況下本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與失業(yè)救濟(jì)金是否可以同時(shí)領(lǐng)取?

勞動(dòng)合同解除后,用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由,停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。

上海勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇七

中華人民共和國(guó)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)委員長(zhǎng)令(五屆第12號(hào))。

中華人民共和國(guó)第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)第四次會(huì)議于1981年12月13日通過(guò)了《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法》,現(xiàn)予公布,自1982年7月1日起施行。

委員長(zhǎng)葉劍英。

1981年12月13日。

(1981年12月13日第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)第四次會(huì)議通過(guò)1981年12月13日全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)委員長(zhǎng)令第十二號(hào)公布自1982年7月1日起施行)。

第一章總則。

第一條為了保護(hù)經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序,提高經(jīng)濟(jì)效益,保證國(guó)家計(jì)劃的執(zhí)行,促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展,特制定本法。

第二條經(jīng)濟(jì)合同是法人之間為實(shí)現(xiàn)一定經(jīng)濟(jì)目的,明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

第三條經(jīng)濟(jì)合同,除即時(shí)清結(jié)者外,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商同意的有關(guān)修改合同的文書、電報(bào)和圖表,也是合同的組成部分。

第四條訂立經(jīng)濟(jì)合同,必須遵守國(guó)家的法律,必須符合國(guó)家政策和計(jì)劃的要求。任何單位和個(gè)人不得利用合同進(jìn)行違法活動(dòng),擾亂經(jīng)濟(jì)秩序,破壞國(guó)家計(jì)劃,損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益,牟取非法收入。

第五條訂立經(jīng)濟(jì)合同,必須貫徹平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償?shù)脑瓌t。任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方,任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。

第六條經(jīng)濟(jì)合同依法成立,即具有法律約束力,當(dāng)事人必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更或解除合同。

上海勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇八

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要有以下幾種情況:-,投資者入門的好幫手。

一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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上海勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇九

公司辭退員工,尤其是當(dāng)無(wú)故被辭退時(shí),勞動(dòng)者該如何護(hù)衛(wèi)自身權(quán)益,對(duì)于新勞動(dòng)法中,辭退員工規(guī)定及賠償標(biāo)準(zhǔn),詳細(xì)了解下吧!

“我在這家公司已經(jīng)做了一年多了,當(dāng)初簽訂的是2年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)在合同還沒(méi)有到期,公司就不讓我做了,直接辭退了我,想問(wèn)下我該得到多少次賠償,企業(yè)法辭退員工有哪些規(guī)定?及賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?”。

以上就是一位職場(chǎng)員工小王的煩惱,根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位,辭退員工可分為以下兩種種情況:

根據(jù)新《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情況,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;?2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;4)被依法追究刑事責(zé)任的;5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定,發(fā)生下列情況,用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同:

2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的,需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、經(jīng)濟(jì)性裁員。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定,出現(xiàn)下列情況,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員:

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;

6、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的',需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這些是不需要支付辭退補(bǔ)償金,但是如果是辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工,是這樣規(guī)定的:

第四十八條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

像上文中的這位員工,就是屬于無(wú)故被辭退,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴,維護(hù)自己的合法權(quán)益獲得相應(yīng)的辭退補(bǔ)償。

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上海勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇十

本人甲(身份證號(hào)碼:________________)已于________年________月________日收取________________公司支付本人經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償金人民幣_(tái)_______元(大寫________佰________拾________元整)。

簽名:________________。

________年________月________日。

上海勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇十一

乙方于________年________月________日未經(jīng)其許可,對(duì)其技術(shù)或者系統(tǒng)進(jìn)行使用(修改),導(dǎo)致甲方的損失,現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商,達(dá)成以下和解賠款協(xié)議書。

一、甲方同意在本協(xié)議簽訂時(shí),一次性向乙方賠償貨損________元(大寫:_______________)。

二、賠款方式:現(xiàn)金________匯款________,匯款信息如下:

戶名:_______________。

賬號(hào):_______________。

開(kāi)戶行地址:_______________。

三、甲方向乙方支付上述賠償金后,雙方關(guān)于該賠償事宜結(jié)束。

四、甲方按本協(xié)議履行后,乙方不得就此事再向甲方主張任何權(quán)利。

四、本協(xié)議第一條填寫金額處,需加蓋甲方公章方得視為甲方對(duì)理賠金額認(rèn)可;

五、本協(xié)議一式二份,雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章即具有法律效力。

甲方:_______________(蓋章)。

代表人:_______________。

身份證號(hào)碼:_______________。

日期:_______________

乙方:_______________(蓋章)。

代表人:_______________。

身份證號(hào)碼:_______________。

日期:_______________

上海勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇十二

法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律,在中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法。以下是本站小編整理的aaaa,歡迎參考閱讀。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是在20xx年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)并由中華人民共和國(guó)主席令發(fā)布的關(guān)于勞動(dòng)合同的法律條文?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自20xx年1月1日起施行。新勞動(dòng)法共分8章98條,包括:總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。

勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律,在中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法。勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下,重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù),為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施有著深遠(yuǎn)的意義。

這部重要法律在制定過(guò)程中經(jīng)過(guò)廣泛聽(tīng)取、認(rèn)真吸收社會(huì)各方面的意見(jiàn),合理地規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系,是民主立法、科學(xué)立法的又一典范,為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障,必將對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

第一章。

第一條。

為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法),制定本條例。

第二條。

各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織,應(yīng)當(dāng)采取措施,推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

第三條。

依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì),屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。

第四條。

勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

第五條。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第六條。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

第七條。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

第八條。

勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè),應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

第九條。

勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿20xx年的起始時(shí)間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

第十條。

勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

第十一條。

除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定,提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容,雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容,依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條。

地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位,其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

第十三條。

用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。

第十四條。

勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。

第十五條。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十六條。

勞動(dòng)合同法第二十二條第二款專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

第十七條。

勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的,從其約定。

第十八條有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;。

(二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;。

(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;。

(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。

(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。

(九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;。

(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;。

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;。

(十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;。

(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第十九條有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;。

(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;。

(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;。

(九)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;。

(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第二十條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。

第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的,除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

第二十六條用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

有下列情形之一,用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金:

(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;。

(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

第四章勞務(wù)派遣特別規(guī)定。

第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的,屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

第二十九條用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù),維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的,依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

第五章法津責(zé)任。

第三十三條用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,由勞動(dòng)行政部門處20xx元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

第三十四條用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。

第三十五條用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第六章附則。

第三十六條對(duì)違反勞動(dòng)合同法和本條例的行為的投訴、舉報(bào),縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。

第三十七條勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。

第三十八條本條例自公布之日起施行。

上海勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇十三

1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

2.用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

3.預(yù)告解除勞動(dòng)合同(無(wú)過(guò)失性辭退)有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4.經(jīng)濟(jì)性裁員有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

相關(guān)知識(shí):

如何做到正確辭退員工,總結(jié)起來(lái),主要應(yīng)注意以下問(wèn)題:

一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。

要正確辭退試用期內(nèi)的員工,必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”,同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件,或無(wú)法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工,是用人單位在實(shí)踐中的典型錯(cuò)誤做法。維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,此時(shí)公司往往在管理上會(huì)陷入更加難堪的境地。

二、辭退有過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。

對(duì)于違紀(jì)的員工,用人單位并非可以一概辭退。勞動(dòng)法規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工,用人單位方可辭退。因此,何謂嚴(yán)重違紀(jì),對(duì)于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中最好對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定,并且注意保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。員工嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的,單位也可隨時(shí)辭退,但同樣要注意舉證尤其是對(duì)何謂“重大損害”的舉證問(wèn)題(最好還是有制度依據(jù),在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中對(duì)重大損害的標(biāo)準(zhǔn)作明確規(guī)定)。此外,員工被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的,單位也可以隨時(shí)辭退。

三、辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工僅限于以下情形:

2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提前30天書面通知員工本人,并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。

所謂經(jīng)濟(jì)性裁員,是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批員工。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位克服經(jīng)營(yíng)困難的內(nèi)在需要的通常作法,法律予以允許。但是,裁員同時(shí)也涉及被裁勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此,為保障用人單位與勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的有效平衡,法律對(duì)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員作了一些適度的限制:首先,對(duì)于可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確需裁減人員的企業(yè)。此外,上海市對(duì)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員也有嚴(yán)格限制,即上述企業(yè)必須在實(shí)施停止招工、清退各類外聘人員、停止加班加點(diǎn)、降低工資四項(xiàng)措施后仍無(wú)好轉(zhuǎn)的,才能實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。其次,對(duì)符合進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員條件的用人單位,應(yīng)按下列程序裁減人員:

(一)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;

(二)提出裁減人員方案;

(三)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn),并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;

(五)由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,出具裁減人員證明書。

五、辭退員工的程序問(wèn)題。

用人單位辭退員工時(shí),還應(yīng)注意一個(gè)通知工會(huì)的程序問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第21條的規(guī)定,企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),在辭退員工時(shí),務(wù)必要注意合法性的問(wèn)題,即辭退員工時(shí)一定要保證證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責(zé)任完全在于用人單位一方,因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的基礎(chǔ),在此基礎(chǔ)之上,還要有相關(guān)的法律法規(guī)政策和內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù),這是用人單位合法辭退員工的關(guān)鍵。同時(shí),在辭退員工時(shí)還應(yīng)注意程序問(wèn)題,如提前通知期問(wèn)題、書面的通知形式問(wèn)題以及工會(huì)的預(yù)先告知問(wèn)題等。防范于未然,方保用人單位在辭退員工時(shí)立于不敗之地。

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