方案是一種制定和執(zhí)行任務的方法或步驟，它可以指導我們解決問題和達到目標。我們在面對各種復雜的問題時，需要一個明確的方案來引導我們的行動。為了找到最佳的解決方法，我們需要制定一個有條不紊的方案。方案的目標要具體、可衡量和可達成。方案的溝通和推廣對于其成功非常重要。
員工持股計劃方案篇一
一、評選方式。
餐廳部設(shè)立《個性化服務案例記錄本》，將每天發(fā)生的個性化服務記錄下來。每月統(tǒng)計一次。由餐廳根據(jù)記錄個性化服務次數(shù)（10次以上）及質(zhì)量評出，總辦、企管復核當月“個性化服務明星”一名。
二、獎勵辦法。
由經(jīng)理在月度員工例會上宣布名單，通報事跡，給予表揚并獎勵現(xiàn)金60元。同時作為優(yōu)秀員工候選人。
銷售狀元。
一、評選方式。
高檔酒水促銷每月由餐廳部提供統(tǒng)計資料，財務、企管復核，總經(jīng)理批準。
二、獎勵辦法。
部門表彰并發(fā)放獎金60元。
先進標兵。
一、評選方式。
當月無客人投訴，受表揚最多，無任何違紀行為，民主測評最高分者為餐廳部業(yè)務標兵。餐廳上報材料，總辦、企管復核，總經(jīng)理批準。
二、獎勵方式。
獎勵現(xiàn)金50元并作為優(yōu)秀員工候選人。
日常激勵。
一、客人對服務提出贊揚。
每次每案例獎勵5-10元并記入《餐廳部案例記錄》。案例上報企管審核后發(fā)放獎金。
二、客人對服務提出投訴。
每次每案例罰款5-20元并記入《餐廳部案例記錄》。情節(jié)嚴重者根據(jù)酒店損失情況加重處罰。案例上報企管審核后現(xiàn)金處罰。
三、親情化（個性化）服務。
案例由餐廳部提報，上交企管部復核后每次獎勵5-10元。
拾金不昧。
每次拾金不昧事跡由餐廳部提報，上交企管復查后根據(jù)情況給予獎勵5-30元。
員工激勵話語。
1、股票有漲有落，然而打著信心標志的股票將使你永漲無落。
2、障礙與失敗，是通往成功最穩(wěn)靠的踏腳石，肯研究、利用它們，便能從失敗中培養(yǎng)出成功。
3、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。
4、如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！
5、不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。
6、失去金錢的人損失甚少，失去健康的人損失極多，失去勇氣的人損失一切。
7、偉大的事業(yè)不是靠力氣、速度和身體的敏捷完成的，而是靠性格、意志和知識的力量完成的。
8、如果要挖井，就要挖到水出為止。
9、如果你希望成功，以恒心為良友，以經(jīng)驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。
10、積極者相信只有推動自己才能推動世界，只要推動自己就能推動世界。
11、環(huán)境永遠不會十全十美，消極的人受環(huán)境控制，積極的人卻控制環(huán)境。
12、金錢損失了還能挽回，一旦失去信譽就很難挽回。
13、忍別人所不能忍的痛，吃別人所不能吃的苦，是為了收獲別人得不到的收獲。
14、貧窮是不需要計劃的，致富才需要一個周密的計劃——并去實踐它。
15、擁有夢想只是一種智力，實現(xiàn)夢想才是一種能力。
16、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
17、生命之燈因熱情而點燃，生命之舟因拼搏而前行。
18、相信就是強大，懷疑只會抑制能力，而信仰就是力量。
19、這個世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經(jīng)受得住嘲笑與批評仍不斷往前走的人手中。
20、成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。
21、恐懼自己受苦的人，已經(jīng)因為自己的恐懼在受苦。
22、當一個人先從自己的內(nèi)心開始奮斗，他就是個有價值的人。
23、智者一切求自己，愚者一切求他人。
24、推銷產(chǎn)品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。
25、每一日你所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更積極。今天太寶貴，不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。
26、最重要的就是不要去看遠方模糊的，而要做手邊清楚的.事。
27、兩粒種子，一片森林。
28、成功的信念在人腦中的作用就如鬧鐘，會在你需要時將你喚醒。
29、失敗是什么？沒有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。
30、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。
31、目標的堅定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才也會在矛盾無定的迷徑中徒勞無功。
32、為明天做準備的最好方法就是集中你所有智慧，所有的熱忱，把今天的工作做得盡善盡美，這就是你能應付未來的唯一方法。
33、知識給人重量，成就給人光彩，大多數(shù)人只是看到了光彩，而不去稱量重量。
34、肉體是精神居住的花園，意志則是這個花園的園叮意志既能使肉體“貧瘠”下去，又能用勤勞使它“肥沃”起來。
35、投資知識是明智的，投資網(wǎng)絡(luò)中的知識就更加明智。
36、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
37、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。
38、一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
39、每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。
40、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
41、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
42、如果不想做點事情，就甭想到達這個世界上的任何地方。
43、人的才華就如海綿的水，沒有外力的擠壓，它是絕對流不出來的。流出來后，海綿才能吸收新的源泉。
44、生命對某些人來說是美麗的，這些人的一生都為某個目標而奮斗。
45、只有千錘百煉，才能成為好鋼。
46、人生舞臺的大幕隨時都可能拉開，關(guān)鍵是你愿意表演，還是選擇躲避。
47、在你不害怕的時間去斗牛，這不算什么；在你害怕時不去斗牛，也沒有什么了不起；只有在你害怕時還去斗牛才是真正了不起。
員工持股計劃方案篇二
員工持股制度（計劃）是指企業(yè)員工通過投資購買或紅利轉(zhuǎn)讓、無償分配等方式認購本公司部分股權(quán)，委托員工持股會集中管理；員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與按股分享紅利的一種新型股權(quán)形式。
建立員工持股計劃，既可以使員工以勞動者和所有者雙重身份參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，又能滿足企業(yè)的融資需求，將企業(yè)效益與個人利益緊密聯(lián)系起來，從而最大限度地調(diào)動員工的工作積極性，為企業(yè)的長久發(fā)展提供基本的人力要素。對股份制商業(yè)銀行而言，員工持股計劃是一個有著廣闊市場潛力的金融產(chǎn)品，企業(yè)吸收個人股份增加了發(fā)展力，同時改變了員工的收入構(gòu)成，減少了為不斷提高員工收入而發(fā)生的貨幣支出；對員工個人而言，由于持有公司股份而具有了資產(chǎn)所有者的身份，員工在通過工作取得工資貨幣收入的時候，也可獲得資本收益，真正實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同發(fā)展。銀川市商業(yè)銀行在成立初期已發(fā)行了內(nèi)部員工股，雖然目前員工大多數(shù)持有內(nèi)部員工股，但并沒有形成實際意義的員工持股制度。因此，為完善公司治理結(jié)構(gòu)，加強激勵和約束機制，有必要建立員工持股制度。這次我行增資擴股正是實現(xiàn)員工持股計劃的良好時機，因此，我們應當高度重視這一產(chǎn)品的開發(fā)，及早研究并制定員工持股計劃和操作方案，通過增資擴股，實現(xiàn)員工持股計劃。
銀川市商業(yè)銀行員工持股的范圍應包括以下人員：一是在本行有勞資關(guān)系的在崗的管理層以下的員工（包括在各支行的所有正式員工；本行派往關(guān)系公司工作，勞動人事關(guān)系仍在本行的員工）；二是所有在崗的高級管理人員；三是本行董事、監(jiān)事。
因員工持股帶有很大的福利性，因此退休、內(nèi)退的職工，死亡、調(diào)離、開除的職工；臨時工、反聘人員以及其他非正常情況下的員工不宜列入持股的范圍。
員工持股的股份分配。員工持股資格由董事會決定，非本行員工不得以任何方式參加內(nèi)部員工持股。員工持股規(guī)模根據(jù)本行規(guī)模、經(jīng)營情況和員工購買能力以及國家有關(guān)規(guī)定，確定員工股總額占本行總股本的35%左右。員工持股額度應結(jié)合員工個人的職務、崗位、職稱、學歷、工齡、工作業(yè)績和貢獻等因素，通過評分的辦法確定員工認購的股份數(shù)額。對在我行成立之前就持有的員工個人股應根據(jù)其自愿的原則確定是否應包括在所定額度內(nèi)，但原則上個人持股額度不應低于規(guī)定額度。
對高級管理人員和一般員工之間股權(quán)設(shè)置的比例，一般員工可以自由認購，中層管理人員必須足額認購，而高層管理人員則必須大量持股。董事長、行長持股額原則上為員工平均持股額的5-10倍。如南京規(guī)定公司董事長、經(jīng)理持股額為一般員工平均持股額的10倍左右，公司內(nèi)高級管理人員和業(yè)務骨干，可視情況提高持股比例，并適度提高中層管理人員、業(yè)務和技術(shù)骨干的持股限額，鼓勵業(yè)務和技術(shù)骨干多持股。我們可以借鑒南京的做法，讓高級管理人員、業(yè)務和技術(shù)骨干等多持股，使其與企業(yè)結(jié)成更緊密的利益共同體，形成有效的激勵和約束機制，促進我行持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
二、員工股的來源和資金來源。
對股份制企業(yè)來講，股本的變更要有相關(guān)部門的批準，經(jīng)過股東大會的通過，并辦理相關(guān)的工商注冊手續(xù)。尤其是在我國目前的有關(guān)法律法規(guī)下，個人直接受讓國家股和法人股難度很大，因此，在確定員工持股時，要根據(jù)我行的具體情況確定股份來源。利用增資擴股增發(fā)個人股，是我行股份來源的首選方式。如何解決員工股份的資金來源，在實際操作中可采取多種形式的出資方式。
方案一：由員工個人出一塊，公司拿一塊，銀行貸一塊的方式，使員工使用一種有成本的資金，它是由企業(yè)、員工和銀行風險共擔的一種資金來源方式。采取這一方式，既解決了員工資金不足的問題，又有效地提高了持股員工對企業(yè)的關(guān)切度，同時降低了企業(yè)的融資成本，避免了全部由公司墊付資金的問題，因而它是能夠滿足員工持股根本目標的資金來源方式。
方案二：改革薪酬支付方式，按基本工資和員工股份向員工支付，每月從員工工資中扣除一部分（如5%-10%）作為持股投資，可以統(tǒng)一規(guī)定扣除率或員工自定扣除比率。
方案三：普通員工如果用現(xiàn)金購買有困難的，可以將預扣部分效益工資和員工持股結(jié)合在一起考慮，對完成年度任務的`支行，返還所扣工資；對沒有完成任務的，把所扣的部分全部認購成個人股份并分成兩部分，一部分作為獎勵給予完成任務的員工，另一部分返還給沒有完成任務的，具體比例按完成任務情況計算。
方案四：將部分凈利潤分配給持股的員工，將工資、獎金結(jié)余量化給員工，將積存的公益金、福利基金、獎勵基金等屬于員工公共積累的資金按規(guī)定分配給員工。這樣有利于促進員工提高工作效率，降低經(jīng)營成本，為公司和自己創(chuàng)造更多的財富。
方案五：回購目前非本行員工持有的社會個人股。
方案六：將員工股以福利的形式分配。將員工持股計劃與員工退休計劃、養(yǎng)老計劃結(jié)合起來，員工股由企業(yè)以優(yōu)惠的價格受讓給員工，并隨個人對企業(yè)的貢獻和公司經(jīng)濟效益的增長而逐年遞增。但在一定期限內(nèi)不能兌現(xiàn)，也不保證向員工提供某種固定的收益或福利計劃，而是將員工的收益同其對公司的股票投資、與企業(yè)的發(fā)展相聯(lián)系，為員工的未來積累多種收入來源，讓員工能在退休后得到一筆可觀的收入頤養(yǎng)天年，從而解除員工退休后的后顧之憂，激勵員工長期為企業(yè)盡心盡力工作的作用，吸引和保留人才，增加企業(yè)的凝聚力。
方案七：將凈資產(chǎn)增值部分折成股份獎勵有重大貢獻的人員。以無形資產(chǎn)入股，將科技成果、專利、專有技術(shù)等作價折股分配給有貢獻的經(jīng)營者和技術(shù)骨干，能充分調(diào)動科技人員的積極性，有助于引進科技成果，加快公司技術(shù)進步。
方案八：提取超計劃利潤的一定比例獎勵經(jīng)營者。通過直接購股、獎勵股權(quán)與分紅權(quán)、授予股份期權(quán)等方式，把經(jīng)營者個人收入與企業(yè)的長遠發(fā)展結(jié)合起來。
方案九：設(shè)立崗位股，從利潤中拿出一部分股份，分配給經(jīng)營者，以體現(xiàn)崗位價值。崗位股的所有權(quán)在企業(yè)，收益權(quán)歸經(jīng)營者。上崗者一旦離崗，則崗位股歸還公司。當然，崗位股份價值也不是一成不變，而是隨企業(yè)經(jīng)營的好壞，時高時低。
以上方案各有不同的特點，要視企業(yè)具體情況，可以同時選用幾種籌資入股方案。如公司補貼一塊、員工現(xiàn)金一塊、工資扣除一塊、獎勵一塊的綜合方案。
三、設(shè)立員工持股會管理員工股。
員工持有本行股份，員工的勞動與資本進行了有機的結(jié)合，充分調(diào)動了員工的積極性，使員工以產(chǎn)權(quán)為紐帶與其他所有者結(jié)成利益共同體，增強了員工對企業(yè)長期發(fā)展的關(guān)切度和管理的參與度。但如果員工作為自然人持股，其份額既小又分散，分散的小股東在維護自己合法權(quán)益、行使股東權(quán)利方面有很大困難。因此，必須通過員工持股會對員工持股進行集中管理。員工持股委員會由企業(yè)內(nèi)部持股員工組成。員工持股委員會是企業(yè)股東會的一大股東，是企業(yè)內(nèi)部股的管理機構(gòu)，代表全體持股員工參與企業(yè)決策。
員工持股會可以在工會的領(lǐng)導下進行工作，員工持股會作為股份制公司的股東，和其他股東一樣同股同利。如果我行成立員工持股會并具有內(nèi)部員工股1000萬股，則員工持股會將成為比較大的股東，這樣對我行的長遠發(fā)展極為有利。首先，員工持股會代表了持股員工的利益，起到了分散小股東難以起到的作用，增強了員工對企業(yè)的參與意識和關(guān)切程度；第二，可以以大股東身份選舉代表進入董事會和監(jiān)事會，為企業(yè)的經(jīng)營管理帶來員工的意見；第三，在資本市場化程度越來越高的情況下，可以代表員工抵制外界對企業(yè)的惡意收購，從而維護企業(yè)的根本利益；第四，員工持股會集中托管員工股份，并進行股份的日常管理工作，改變了員工股管理松弛的狀況；第五，為經(jīng)濟上暫有困難的員工提供購買職工股的資金來源。
四、高級管理人員的持股。
高級管理人員（主要是指總行領(lǐng)導班子成員）對我行的日常經(jīng)營起著決定作用，但目前我行的薪酬制度，使得這些人員的收入與所承擔的責任嚴重不符，根本不具備激勵機制。所以，改變高級管理人員的薪酬制度，使之符合企業(yè)的發(fā)展要求在一定意義上更為重要。
由于高級管理人員在企業(yè)發(fā)展中的特殊作用，員工持股計劃的效率高低，取決于高級管理人員持股機制的成功與否。推行持股的目的是使企業(yè)管理者與企業(yè)結(jié)成高相關(guān)度的利益共同體，加強經(jīng)營管理者的責任心和對企業(yè)發(fā)展的關(guān)切度，使企業(yè)經(jīng)營管理者行為規(guī)范化。首先，在股份認購上企業(yè)管理者有最低持股額的限制，使管理者對企業(yè)經(jīng)營的風險和收益也同樣數(shù)倍于一般員工。這一數(shù)量限制既保證了企業(yè)管理者擁有充分的表決權(quán)，又激勵管理者慎用表決權(quán)；其次，不同于一般的員工持股，也可規(guī)定管理者所持股份在其任職期及離職后兩年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。管理者在離開企業(yè)兩年后，經(jīng)員工持股會離任審計，由企業(yè)回購，轉(zhuǎn)由繼任者購買，這就有效避免了管理者的短期行為可能給企業(yè)帶來的不利影響；第三，管理者處于企業(yè)最重要的崗位，他們傾注了大量的專用性資產(chǎn)，并承受企業(yè)經(jīng)營決策的風險，理應獲取相應的報酬。在管理者的收入構(gòu)成中，獎勵收入所占比重較大，以加強管理者與企業(yè)的利益分擔機制；最后，從員工股金使用上，保證員工權(quán)益上的落實、投資收益的實現(xiàn)，是推進內(nèi)部員工持股制度的物質(zhì)前提。員工持股會所籌集的資金進入企業(yè)后要發(fā)揮資金的總體優(yōu)勢，不斷提高整體效益，保障員工投資的回報。
五、明確規(guī)范員工股權(quán)的管理。
一要嚴格規(guī)范員工持股制度中的員工股份轉(zhuǎn)讓行為。在制定內(nèi)部員工持股章程時，應對員工退休或離開企業(yè)時的股份處置作出明確規(guī)定，由企業(yè)按一定的標準和條件回購，也可以在企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)讓并由符合一定條件的新員工購買。因為員工股要進入公司資本金，所以不得退股，不得上市交易，僅作為分紅依據(jù)，職工離休或調(diào)離、辭退時，職工死亡、退休，被辭退、開除、除名，申請辭職、調(diào)動退股時，按每股凈資產(chǎn)值，必須內(nèi)部轉(zhuǎn)讓。
員工股權(quán)管理的相關(guān)規(guī)定涉及持股員工權(quán)益。在我國，在各省市有關(guān)員工持股的暫行辦法或試行條例中，大多對員工股作了禁止轉(zhuǎn)讓的規(guī)定。員工股股權(quán)的取得在購股資金方面通常獲得了國家、企業(yè)的支持，若對其轉(zhuǎn)讓不予限制，不僅會導致員工持股制度的解體，而且還將對證券市場造成沖擊，引發(fā)社會問題。因此，原則上應禁止員工股的退股、轉(zhuǎn)讓和繼承，只在員工退休、或因死亡、調(diào)離、辭職及被企業(yè)辭退、除名等情形而脫離企業(yè)時，才允許其依法向其他員工轉(zhuǎn)讓其實際持有的員工股，或由員工持股會在法定期限內(nèi)回購其實際持有的員工股。
二是在增資擴股時，要根據(jù)未來發(fā)展的需要，預留部分股權(quán)，以供具備資格的新增員工認購或分配。
三是靈活處理員工持股分紅問題。對于使用銀行借款員工股權(quán)所獲分紅，應首先用于歸還借款，待借款還清后，才能將分紅給予員工。對入股的個人，應分兩個階段進行：第一，在初期幾年內(nèi)，紅利分配應采取現(xiàn)金支付的方式，直接給予員工個人，以減輕員工在籌資購股過程中形成的還款壓力，減輕員工負擔；第二，應逐步減少現(xiàn)金分紅的比重，增大采用股份分紅的比重，鼓勵員工分紅用于再投資，以使員工的收益與企業(yè)的長遠發(fā)展更密切結(jié)合進來。
六、努力發(fā)揮員工持股制度的監(jiān)督作用。
員工持股后其身份具有雙重性，他既是勞動者又是股東。作為股東，公司的經(jīng)營性收益與員工的利益息息相關(guān)。員工對企業(yè)的各種經(jīng)營行為進行主動監(jiān)督是從關(guān)心自身利益出發(fā)的，因而這種監(jiān)督是自發(fā)的、持續(xù)的，不需外部激勵的；作為勞動者，他以各自不同的方式、不同的層次直接參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的實際狀況和各層領(lǐng)導人員、管理機構(gòu)等了如指掌，因而能及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營中的各種違法違紀行為，并迅速通過自己的代表，經(jīng)過法定程序反映到董事會、監(jiān)事會。董事會、監(jiān)事會是否依法依章糾正錯誤同樣受到員工的密切關(guān)注。員工的這種自下而上的監(jiān)督具有直接、及時、深入、面廣、多層次、多角度等特點，其監(jiān)督是非常有效的。
同時，員工會加強對自身進行約束與監(jiān)督。員工與股東身份的重合性，徹底改變了員工傳統(tǒng)行為的價值觀。企業(yè)經(jīng)營狀況的好壞既與員工的工作效率有關(guān)，又與員工的切身利益密切相關(guān)。因此，員工在工作中變得高度投入，自覺約束自己，使自己的言行與企業(yè)的經(jīng)營目標相一致，大大提高了監(jiān)督效率。
總之，通過全員持股，使員工與公司結(jié)成了利益共同體，達到風險共擔、責任共負、效益共創(chuàng)、利益共享，不同層面的員工都會自覺或不自覺地將自己的利益與企業(yè)的利益牢牢地捆在一起，企業(yè)經(jīng)營的好壞不僅直接影響到員工的工資收入，還直接影響到其分紅收益，企業(yè)與員工形成了“產(chǎn)權(quán)―責任―利益”的紐帶關(guān)系，員工感到不僅在為國家、社會勞動，也是在為自己勞動，員工對企業(yè)的經(jīng)營、財產(chǎn)安全更加關(guān)心，工作更有積極性，也更加愛護企業(yè)，自覺為提高企業(yè)的經(jīng)濟效益出謀劃策、多做貢獻。這樣，就有效調(diào)動了員工生產(chǎn)勞動的積極性，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。
員工持股計劃方案篇三
天有五行，地有五岳，人有五官，音有五聲，股權(quán)激勵有五步！
《五步連貫股權(quán)激勵法》為薛中行博士首創(chuàng)、獨創(chuàng)的股權(quán)設(shè)計理念與方法，是最具實戰(zhàn)意義、操作性和實用性的品牌課程?！拔宀竭B貫股權(quán)激勵法”，將股權(quán)激勵的實施分解為“定股”、“定人”、“定價”、“定量”及“定時”五大步驟，環(huán)環(huán)相連，步步緊扣。能夠有效幫助企業(yè)增強內(nèi)部凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力！該課程設(shè)計亦非常系統(tǒng)地針對國內(nèi)占主導地位的中小企業(yè)的共性及特點，“量體裁衣”地為這些企業(yè)解決崗位定位，收益分配，資金有效利用等實際問題。不僅適用于上市企業(yè)，對于未上市或準備上市的成長型中小企業(yè)來說，將起到更大的激勵效果。
二、創(chuàng)立背景。
“一個不能實施的方案，不管看起來多么完美都是一堆廢紙！”在這種理念的指導下，經(jīng)邦完全擯棄了以麥肯錫為代表的國外提案式咨詢，而且是深入企業(yè)，具體考察，與企業(yè)人員交流溝通，來為企業(yè)量身定做股權(quán)激勵方案，在不斷深入實踐的過程中，“五步連貫股權(quán)激勵法”應運而生。通過“定股”、“定人”、“定時”、“定價”和“定量”五大步，層層分析企業(yè)的獨特性，從而為企業(yè)打造適合自己的股權(quán)激勵方案。
三、基本原理。
定股。
1、期權(quán)模式。
股票期權(quán)模式是國際上一種最為經(jīng)典、使用最為廣泛的股權(quán)激勵模式。其內(nèi)容要點是：公司經(jīng)股東大會同意，將預留的已發(fā)行未公開上市的普通股股票認股權(quán)作為“一攬子”報酬中的一部分，以事先確定的某一期權(quán)價格有條件地無償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術(shù)骨干，股票期權(quán)的享有者可在規(guī)定的時期內(nèi)做出行權(quán)、兌現(xiàn)等選擇。
設(shè)計和實施股票期權(quán)模式，要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的、可資實施股票期權(quán)的股票來源，并要求具有一個股價能基本反映股票內(nèi)在價值、運作比較規(guī)范、秩序良好的資本市場載體。
已成功在香港上市的聯(lián)想集團和方正科技等，實行的就是股票期權(quán)激勵模式。
2、限制性股票模式。
限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數(shù)量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標符合股權(quán)激勵計劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。
3、股票增值權(quán)模式。
4、虛擬股票模式。
定人。
定人的三原則：
1、具有潛在的人力資源尚未開發(fā)。
2、工作過程的隱藏信息程度。
3、有無專用性的人力資本積累。
高級管理人員，是指對公司決策、經(jīng)營、負有領(lǐng)導職責的人員，包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人（或其他履行上述職責的人員）、董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。
經(jīng)邦三層面理論：
1、核心層：中流砥柱（與企業(yè)共命運、同發(fā)展，具備犧牲精神）。
2、骨干層：紅花（機會主義者，他們是股權(quán)激勵的重點）。
3、操作層：綠葉（工作只是一份工作而已）。
對不同層面的人應該不同的對待，往往很多時候骨干層是我們股權(quán)激勵計劃實施的重點對象。
定時。
股權(quán)激勵計劃的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不超過10年。股權(quán)激勵計劃有效期滿，上市公司不得依據(jù)此計劃再授予任何股權(quán)。
1.在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)，每期授予的股票期權(quán)，均應設(shè)置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期，并按設(shè)定的時間表分批行權(quán)。
2.在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期滿，根據(jù)股權(quán)激勵計劃和業(yè)績目標完成情況確定激勵對象可解鎖（轉(zhuǎn)讓、出售）的股票數(shù)量。解鎖期不得低于3年，在解鎖期內(nèi)原則上采取勻速解鎖辦法。
定價。
根據(jù)公平市場價原則，確定股權(quán)的授予價格（行權(quán)價格）。
上市公司股權(quán)的授予價格應不低于下列價格較高者：
1．股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價；
2．股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內(nèi)的公司標的股票平均收盤價。
定量。
定總量和定個量。
定個量：
1、《試行辦法》第十五條：上市公司任何一名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股權(quán)，累計不得超過公司股本總額的1%，經(jīng)股東大會特別決議批準的除外。
2、《試行辦法》在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)，高級管理人員個人股權(quán)激勵預期收益水平，應控制在其薪酬總水平（含預期的期權(quán)或股權(quán)收益）的30%以內(nèi)。高級管理人員薪酬總水平應參照國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)或部門的原則規(guī)定，依據(jù)上市公司績效考核與薪酬管理辦法確定。
定總量。
1、參照國際通行的期權(quán)定價模型或股票公平市場價，科學合理測算股票期權(quán)的預。
期價值或限制性股票的預期收益。
2、按照上述辦法預測的股權(quán)激勵收益和股權(quán)授予價格（行權(quán)價格），確定高級管理人員股權(quán)授予數(shù)量。
3、各激勵對象薪酬總水平和預期股權(quán)激勵收益占薪酬總水平的比例應根據(jù)上市公司崗位分析、崗位測評和崗位職責按崗位序定。
員工持股計劃方案篇四
為規(guī)范通威股份有限公司（以下簡稱“公司”或“通威股份”）20xx年員工持股計劃（以下簡稱“本次員工持股計劃”或“員工持股計劃”）的實施，根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱“《公司法》”）、《中華人民共和國證券法》（以下簡稱“《證券法》”）、中國證監(jiān)會《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》（以下簡稱“《指導意見》”）等相關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件和《通威股份有限公司章程》（以下簡稱“《公司章程》”）、《通威股份有限公司20xx年員工持股計劃（草案）》（以下簡稱“員工持股計劃（草案）”）之規(guī)定，特制定《通威股份有限公司20xx年員工持股計劃管理辦法》（以下簡稱“員工持股計劃管理辦法”）。
第一條基本原則。
（一）依法合規(guī)原則。
公司實施本次員工持股計劃將嚴格按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定履行相應程序，真實、準確、完整、及時地實施信息披露。任何人不得利用員工持股計劃進行內(nèi)幕交易，實施操縱證券市場等證券欺詐行為。
（二）自愿參與原則。
公司實施本次員工持股計劃將遵循公司自主決定，員工自愿參加的原則，公司不以攤派、強行分配等方式強制員工參加本次員工持股計劃。
（三）風險自擔原則。
本次員工持股計劃參加對象盈虧自負，風險自擔，與其他投資者權(quán)益平等。
（四）員工擇優(yōu)參與原則。
本次員工持股計劃參加對象需符合本次員工持股計劃規(guī)定的標準，并經(jīng)公司董事會確認。
第二條參加對象及確定標準。
1、本次員工持股計劃參加對象應為在公司或公司的全資或控股子公司工作、領(lǐng)取薪酬，并與公司或公司的全資或控股子公司簽訂勞動合同的員工。
（1）為通威股份董事、監(jiān)事或高級管理人員；
（2）為通威股份及其全資、控股子公司的管理人員；
（3）為通威股份及其全資、控股子公司的核心骨干員工。
2、參加對象的名單及各參加對象的認購份額由公司總經(jīng)理擬定，經(jīng)董事長審核，由董事會批準。
3、有下列情形之一的，不能成為參加對象：
（1）最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；
（2）最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的；
（3）最近三年內(nèi)，因泄露國家或公司機密、貪污、盜竊、侵占、受賄、行。
（4）在公司外直接或間接從事與公司業(yè)務存在競爭關(guān)系的業(yè)務，包括但不。
（5）董事會認定的不能成為本次員工持股計劃持有人的情形；
（6）相關(guān)法律、法規(guī)或規(guī)范性文件規(guī)定的其他不能成為本次員工持股計劃持有人的情形。
4、符合前述標準的員工依照本次員工持股計劃第二條所規(guī)定的原則參加本次員工持股計劃。
股計劃資金賬戶。未按時繳款的，該持有人則喪失參與本次員工持股計劃的權(quán)利。
員工持股計劃通過融資方式籌集的資金，持有人將按其每期歸屬的標的股票權(quán)益額度和比例，承擔其相應的融資本金歸還及在融資期限內(nèi)的融資成本（包括但不限于融資利息等）。
為36000萬份，信托計劃主要投資范圍為購買和持有標的股票及現(xiàn)金類產(chǎn)品等。
本次員工持股計劃的股票來源為二級市場購買（包括但不限于競價交易、大宗交易、協(xié)議轉(zhuǎn)讓）等法律法規(guī)許可的方式。
信托計劃存續(xù)期內(nèi)，優(yōu)先份額按照預期年化收益率（實際預期年化收益率以最終簽訂合同為準）和實際存續(xù)天數(shù)優(yōu)先獲得預期固定收益，信托計劃收益分配和終止清算時，優(yōu)先份額的分配順序位于次級份額之前，次級份額為信托計劃中優(yōu)先份額的權(quán)益實現(xiàn)提供連帶責任保證擔保。公司控股股東及實際控制人承諾對信托計劃優(yōu)先級份額的本金及預期年化收益進行差額補償，并承擔信托計劃項下的補倉義務。
以信托計劃的規(guī)模上限90000萬元及20xx年12月14日收盤價11.81元/股測算，信托計劃所能購買和持有的標的股票的上限約為7620.66萬股，占公司股本總額的比例約為1.96%。信托計劃最終持有的股票數(shù)量以實際執(zhí)行情況為準。
公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不超過公司股本總額。
的10%，單個員工所持持股計劃份額（含各期）所對應的股票總數(shù)累計不超過公司。
股本總額的1%。
員工持股計劃持有的股票總數(shù)不包括員工在公司首次公開發(fā)行股票并上市。
前獲得的股份、通過二級市場自行購買的股份及通過股權(quán)激勵獲得的股份。
為了公司可持續(xù)發(fā)展及不斷吸引和留住優(yōu)秀人才的需要，員工持股計劃預留不超過25200萬份的次級份額，由公司董事長劉漢元先生代為持有。該預留份額將主要根據(jù)在20xx年、20xx年和20xx年業(yè)績考核結(jié)果將其分配給對公司有突出貢獻的核心骨干員工。在員工持股計劃存續(xù)期內(nèi)，公司根據(jù)實際情況并經(jīng)董事會審議通過后將該部分預留份額分配給符合條件的員工。若員工持股計劃存續(xù)期屆滿，預留份額未授予完畢，則該剩余預留份額由董事長劉漢元先生自行負責處置。
1、本次員工持股計劃的存續(xù)期限為36個月。自本次員工持股計劃通過公司。
股東大會審議之日起算，本次員工持股計劃在存續(xù)期屆滿后自行終止。
2、本次員工持股計劃應當在股東大會審議通過員工持股計劃后6個月內(nèi)，根據(jù)本次員工持股計劃的安排完成標的股票的購買。
3、本次員工持股計劃的份額鎖定期滿后，在員工持股計劃資產(chǎn)均為貨幣性資產(chǎn)時，本次員工持股計劃可提前終止。
4、本次員工持股計劃的存續(xù)期屆滿前2個月，經(jīng)出席持有人會議的持有人。
所持2/3以上份額同意并提交公司董事會審議通過后，本持股計劃的存續(xù)期可以延長。
5、如因公司股票停牌或者窗口期等情況，導致信托計劃所持有的公司股票。
無法在存續(xù)期上限屆滿前全部變現(xiàn)時，經(jīng)出席持有人會議的持有人所持2/3以上份額同意并提交公司董事會審議通過后，本次員工持股計劃的存續(xù)期限可以延長。
1、本次員工持股計劃的法定鎖定期（即信托計劃持有標的股票的鎖定期）。
為12個月，自公司公告最后一筆標的股票登記過戶至信托計劃名下之日起算。
2、法定鎖定期滿后，信托計劃將根據(jù)員工持股計劃的安排和當時市場的情況決定賣出股票的時機和數(shù)量。
3、本次員工持股計劃將嚴格遵守市場交易規(guī)則，遵守中國證監(jiān)會、上海證券交易所關(guān)于信息敏感期不得買賣股票的規(guī)定。
本次員工持股計劃設(shè)立后的變更，應當經(jīng)出席持有人會議的持有人所持2/3以上份額同意，并提交公司董事會審議通過。
2、本次員工持股計劃的份額鎖定期滿后，當員工持股計劃所持資產(chǎn)均為貨。
3、本次員工持股計劃的存續(xù)期屆滿前2個月，經(jīng)出席持有人會議的持有人。
所持2/3以上份額同意并提交公司董事會審議通過，本次員工持股計劃的存續(xù)期可以提前終止或延長。
為了更好的實施本次員工持股計劃，使得員工利益與公司利益保持一致，針對本次員工持股計劃，公司設(shè)定了針對持有人層面的績效考核指標，對持有人個人在20xx年、20xx年、20xx年三年的工作績效做出較為準確、全面的綜合評價，只有在達成相應指標的情況下，持有人才能獲得相應的持有份額。
個人績效考核以公司現(xiàn)有的績效管理體系為基礎(chǔ)，績效考核依照本辦法以及公司相關(guān)管理制度進行，考核評價指標包括但不限于關(guān)鍵業(yè)績指標、工作能力和工作態(tài)度等。公司內(nèi)部考核等級及相應等級所占比例如下所示：
考核等級a（特優(yōu)）b（優(yōu))c(良）d（合格）e（不合格）。
如果持有人業(yè)績考核為d級，管理委員會有權(quán)將其持有的員工持股計劃的。
50%權(quán)益按照其自有資金部分原始出資金額強制轉(zhuǎn)讓給管委會指定的具備參與本持股計劃資格的受讓人。
如果持有人業(yè)績考核為e級，管理委員會有權(quán)將其持有的員工持股計劃的全部權(quán)益按照其自有資金部分原始出資金額強制轉(zhuǎn)讓給管委會指定的具備參與本持股計劃資格的受讓人。
第十二條持有人的權(quán)利和業(yè)務。
實際繳納出資認購本次員工持股計劃份額的員工，成為本次員工持股計劃份額持有人。除預留份額外，每份員工持股計劃份額具有同等權(quán)益。
1、持有人的權(quán)利如下：
（1）按持有本次員工持股計劃的份額享有本次員工持股計劃資產(chǎn)及其收益；
（2）依照員工持股計劃規(guī)定參加持有人會議，就審議事項按持有的份額行使表決權(quán)；
（3）對員工持股計劃的管理進行監(jiān)督，提出建議或質(zhì)詢；
（4）持有人放棄因參與員工持股計劃而間接持有公司股票的表決權(quán)；
（5）享有相關(guān)法律、法規(guī)或本次員工持股計劃規(guī)定的其他權(quán)利。
董事長代持的預留份額放棄員工持股計劃表決權(quán)，不享有持有人權(quán)利中第(2)。
及第(3)項權(quán)利。
2、持有人的義務如下：
（1）按員工持股計劃的規(guī)定及時足額繳納認購款；
（2）遵守有關(guān)法律、法規(guī)和本次員工持股計劃的規(guī)定；
（3）按持有本次員工持股計劃的份額承擔本次員工持股計劃投資的風險；
（4）遵守生效的持有人會議決議；
（5）承擔相關(guān)法律、法規(guī)和本次員工持股計劃規(guī)定的其他義務。
第十三條持有人會議的職權(quán)。
持有人會議是員工持股計劃的權(quán)力機構(gòu)。除預留份額代持人外，所有持有人均有權(quán)參加持有人會議，并按其持有份額行使表決權(quán)。持有人可以親自參與持有人會議并表決，也可以委托代理人代為出席并表決。持有人及其代理人出席持有人會議的差旅費用、食宿費用等，均由持有人自行承擔。持有人會議行使如下職權(quán)：
（1）選舉和罷免管理委員會委員；
（2）審議員工持股計劃的變更、終止、存續(xù)期的延長和提前終止；
（5）授權(quán)管理委員會監(jiān)督員工持股計劃的日常管理。
（6）授權(quán)管理委員會負責與資產(chǎn)管理機構(gòu)的對接工作；
（7）法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件或員工持股計劃規(guī)定的持有人會議其他職權(quán)。
第十四條持有人會議的召集及表決程序。
1、持有人會議的召集和召開。
（1）首次持有人會議由公司董事長或其授權(quán)人士負責召集和主持，此后的。
持有人會議由管理委員會負責召集，管理委員會主任負責主持。管理委員會主任不能履行職務時，由其指派一名管理委員會委員負責主持。
（2）單獨或合計持有員工持股計劃10%以上份額的持有人可以向持有人會。
議提交臨時提案，臨時提案須在持有人會議召開3日前向管理委員會提交。
（3）單獨或合計持有員工持股計劃10%以上份額的持有人可以提議召開持有人會議。
（4）召開持有人會議，管理委員會應提前5日發(fā)出會議通知。會議通知通。
過直接送達、郵寄、傳真、電子郵件或者其他方式，送達給全體持有人。會議通知應當至少包括會議的時間、地點，召開方式，擬審議的事項，會議召集人和主持人、臨時會議的提議人及其書面提議，會議表決所必需的會議材料，聯(lián)系人和聯(lián)系方式，發(fā)出通知的日期等。
（5）如遇緊急情況，可以通過口頭方式通知召開持有人會議。口頭方式通。
知至少應包括會議的時間、地點，會議擬審議的事項以及因情況緊急需要盡快召開持有人會議的說明。
2、持有人會議表決程序。
（1）每項提案經(jīng)過充分討論后，主持人應當適時提請與會持有人進行表決。
主持人也可決定在會議全部提案討論完畢后一并提請與會持有人進行表決。表決方式為填寫表決票的書面表決方式。
（2）員工持股計劃的持有人按其持有的份額享有表決權(quán)，每1份額具有1票表決權(quán)。
（3）持有人的表決意向分為同意、反對和棄權(quán)。與會持有人應當從上述意。
向中選擇其一，未做選擇或者同時選擇兩個以上意向的，視為棄權(quán)；未填、錯填、字跡無法辨認的表決票或未投的表決票均視為棄權(quán)。持有人在會議主持人宣布表決結(jié)果后或者規(guī)定的表決時限結(jié)束后進行表決的，其表決情況不予統(tǒng)計。
（4）會議主持人應當當場宣布現(xiàn)場表決統(tǒng)計結(jié)果。每項議案如經(jīng)出席持有人會議的持有人所持50%以上（不含50%）份額同意后則視為表決通過（《員工持股計劃管理辦法》約定需2/3以上份額同意的除外），形成持有人會議的有效決議。
（5）持有人會議決議需報公司董事會、股東大會審議的，須按照《員工持股計劃管理辦法》、《公司章程》等規(guī)定提交公司董事會、股東大會審議。(6)會議主持人負責安排人員對持有人會議做好記錄。
第十五條管理委員會的選任程序。
本次員工持股計劃的`持有人通過持有人會議選出3名持有人組成員工持股。
計劃管理委員會。選舉程序為：
1、發(fā)出通知征集候選人。
（1）持有人會議召集人應在會議召開5日前向全體持有人發(fā)出會議通知。
首次持有人會議的議案需征集并選舉員工持股計劃管理委員會委員。會議通知中說明在規(guī)定期限內(nèi)征集管理委員會委員提名。該提名的征集至會議召開前一天截止。
（2）單獨或合計持有計劃份額占計劃標的股票權(quán)益3%及以上的持有人有權(quán)提名管理委員會委員候選人。管理委員會委員應為本次員工持股計劃持有人之一。
管理委員會委員候選人的提名函（單獨或合計持有3%及以上份額的持有人簽署）應以書面形式在規(guī)定時間內(nèi)提交給召集人。
2、召開會議選舉管理委員會委員。
（1）持有人會議按持有人會議規(guī)則召開。召集人公布征集管理委員會委員。
候選人結(jié)果及有效征集的管理委員會委員候選人情況。持有人每1元計劃份額對單個管理委員會委員候選人有1票表決權(quán)。
（2）持有人會議推選2名持有人計票和監(jiān)票。管理委員會候選人按得票多少等額依次確認當選管理委員會委員。
（3）管理委員會委員的履職期限自當選之日起至員工持股計劃終止之日止，管理委員會委員發(fā)生變動時，由持有人會議重新選舉。
第十六條管理委員會。
1、本次員工持股計劃設(shè)管理委員會，監(jiān)督員工持股計劃的日常管理，對員。
工持股計劃持有人會議負責，代表持有人行使股東權(quán)利或者授權(quán)資產(chǎn)管理機構(gòu)行使股東權(quán)利。
2、管理委員會由3名委員組成，設(shè)管理委員會主任1名。管理委員會委員。
均由持有人會議選舉產(chǎn)生，任期為員工持股計劃的存續(xù)期。管理委員會主任由管理委員會以全體委員的過半數(shù)選舉產(chǎn)生。
3、管理委員會委員應當遵守法律、行政法規(guī)和《員工持股計劃管理辦法》的規(guī)定，并維護員工持股計劃持有人的合法權(quán)益，確保員工持股計劃的資產(chǎn)安全，對員工持股計劃負有下列忠實義務：
（1）不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占員工持股計劃的財產(chǎn)；
（3）不得將員工持股計劃資產(chǎn)或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲；
（5）不得利用其職權(quán)損害員工持股計劃利益；
（6）不得擅自披露與員工持股計劃相關(guān)的商業(yè)秘密法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章規(guī)定的其他義務。
管理委員會委員違反忠實義務給員工持股計劃造成損失的，應當承擔賠償責任。
4、管理委員會行使以下職責：
（1）負責召集持有人會議，執(zhí)行持有人會議的決議；
（2）代表全體持有人監(jiān)督員工持股計劃的日常管理；
（4）負責與資產(chǎn)管理機構(gòu)的對接工作；
（6）員工持股計劃法定鎖定期及份額鎖定期屆滿，辦理標的股票出售及分配等相關(guān)事宜；
（7）決策員工持股計劃棄購份額、強制轉(zhuǎn)讓份額的歸屬；
（10）持有人會議授權(quán)的其他職責。
5、管理委員會主任行使下列職權(quán)：
（1）主持持有人會議和召集、主持管理委員會會議；
（2）督促、檢查持有人會議、管理委員會決議的執(zhí)行；
（3）管理委員會授予的其他職權(quán)。
6、管理委員會不定期召開會議，由管理委員會主任召集，于會議召開5日前通知全體管理委員會委員。
7、代表10%以上份額的持有人、1/3以上管理委員會委員，可以提議召開。
管理委員會臨時會議。管理委員會主任應當自接到提議后5日內(nèi)，召集和主持管理委員會會議。
8、管理委員會會議通知包括以下內(nèi)容：
（1）會議時間和地點；
（2）事由及議題；
（3）發(fā)出通知的日期。
9、管理委員會會議應有過半數(shù)的管理委員會委員出席方可舉行。管理委員。
會作出決議，必須經(jīng)全體管理委員會委員的過半數(shù)通過。管理委員會決議的表決，
實行一人一票。
10、管理委員會決議表決方式為記名投票表決。管理委員會會議在保障管理。
委員會委員充分表達意見的前提下，可以用通訊方式進行并作出決議，并由參會管理委員會委員簽字。
11、管理委員會會議，應由管理委員會委員本人出席；管理委員會委員因故。
不能出席的，可以書面委托其他管理委員會委員代為出席，委托書中應載明代理人的姓名、代理事項、授權(quán)范圍和有效期限，并由委托人簽名或蓋章。代為出席會議的管理委員會委員應當在授權(quán)范圍內(nèi)行使管理委員會委員的權(quán)利。管理委員會委員未出席管理委員會會議，亦未委托代表出席的，視為放棄在該次會議上的投票權(quán)。
12、管理委員會應當對會議所議事項的決議形成會議記錄，出席會議的管理委員會委員應當在會議記錄上簽名。
13、管理委員會會議記錄包括以下內(nèi)容：
（1）會議召開的時間、地點和召集人姓名；
（2）管理委員會委員出席情況；
（3）會議議程；
（4）管理委員會委員發(fā)言要點；
（5）每一決議事項的表決方式和結(jié)果（表決結(jié)果應載明贊成、反對或棄權(quán)的票數(shù)）。
14、管理委員會會議所形成的決議及會議記錄應報公司董事會備案。
本次員工持股計劃存續(xù)期內(nèi)，公司擬以配股、增發(fā)、可轉(zhuǎn)債等方式進行融資時，由持有人會議審議決定員工持股計劃是否參與相關(guān)融資，并由管理委員會擬定具體的參與方式，提交持有人會議審議通過。
1、公司股票對應的權(quán)益：本次員工持股計劃通過設(shè)立的信托計劃而享有持有公司股票所對應的權(quán)益。
2、現(xiàn)金存款和應計利息。
3、本次員工持股計劃其他投資所形成的資產(chǎn)。員工持股計劃的資產(chǎn)獨立于。
公司的固有財產(chǎn)，公司不得將員工持股計劃資產(chǎn)委托歸入其固有財產(chǎn)。因員工持股計劃的管理、運用或者其他情形而取得的財產(chǎn)和收益歸入員工持股計劃資產(chǎn)。
1、法定鎖定期內(nèi)，持有人不得要求對員工持股計劃的權(quán)益進行分配。
2、法定鎖定期內(nèi)，公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利時，新取得。
的股份一并鎖定，不得在二級市場出售或以其他方式轉(zhuǎn)讓，該等股票的解鎖日與。
相對應股票相同。存續(xù)期內(nèi)，公司發(fā)生派息時，員工持股計劃因持有公司股份而獲得的現(xiàn)金股利在員工持股計劃存續(xù)期內(nèi)不進行分配。
3、存續(xù)期內(nèi)，持有人所持有的員工持股計劃權(quán)益不得退出或用于抵押、質(zhì)。
押、擔保、償還債務。
4、存續(xù)期內(nèi)，未經(jīng)本次員工持股計劃的管理委員會同意，持有人所持有的。
員工持股計劃權(quán)益不得轉(zhuǎn)讓。未經(jīng)管理委員會同意擅自轉(zhuǎn)讓的，該轉(zhuǎn)讓行為無效。
5、收益分配：標的股票鎖定期內(nèi)，在有可分配的收益時，員工持股計劃每。
個會計年度可以進行收益分配，持有人按所持份額占標的股票權(quán)益的比例取得收益。
6、現(xiàn)金資產(chǎn)分配：標的股票限售期屆滿后的存續(xù)期內(nèi)，管理委員會有權(quán)根。
據(jù)市場情況，將部分或全部標的股票出售收回現(xiàn)金，收回的現(xiàn)金不再用于投資，應當按持有人所持份額的比例進行分配。
第二十條離職處置。
員工持股計劃存續(xù)期間，發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)取消該持有人參與本次員工持股計劃的資格，并將其持有的員工持股計劃權(quán)益強制轉(zhuǎn)讓給管理委員會指定的受讓人，轉(zhuǎn)讓價格按照“不再符合員工持股計劃參與資格當日收盤后其所持份額的公允價值”和“個人實際出資成本”孰低的原則確定，由受讓人向上述不再符合員工持股計劃參與資格的人員支付轉(zhuǎn)讓價款，若受讓人暫時無現(xiàn)金支付轉(zhuǎn)讓價款，則由公司董事長劉漢元先生先行墊付：
1、持有人被追究刑事責任、辭職或擅自離職；該情形下，持有人不再符合。
員工持股計劃參與資格的日期為持有人受到刑事處罰、遞交辭職申請或擅自離職的當日。
2、持有人在勞動合同到期后拒絕與公司或其全資、控股子公司續(xù)簽勞動合同；該情形下，持有人不再符合員工持股計劃參與資格的日期為持有人勞動合同到期的當日。
3、持有人勞動合同到期后，公司或其全資、控股子公司不與其續(xù)簽勞動合同的；該情形下，持有人不再符合員工持股計劃參與資格的日期為持有人勞動合同到期的當日。
4、持有人因違反公司規(guī)章制度、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆。
職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而被公司解聘；該情形下，持有人不再符合員工持股計劃參與資格的日期為解聘通知發(fā)出的當日。
5、持有人因違反法律規(guī)定而被公司或其全資、控股子公司解除勞動合同的；
該情形下，持有人不再符合員工持股計劃參與資格的日期為解除勞動合同通知發(fā)出的當日。
6、持有人不能勝任工作崗位、上年度業(yè)績考核不合格；該情形下，持有人不再符合員工持股計劃參與資格的日期為考核通知發(fā)出的當日。
7、持有人作出其他有損公司利益行為的。該情形下，持有人不再符合員工持股計劃參與資格的日期為解除勞動合同通知發(fā)出的當日或公司書面作出處罰通知的當日。
第二十一條持有人發(fā)生喪失勞動能力、退休或死亡等情況的處置辦法。
1、持有人喪失勞動能力的，其持有的員工持股計劃份額及權(quán)益不受影響。
2、持有人達到國家規(guī)定的退休年齡而退休的，其持有的員工持股計劃份額。
及權(quán)益不受影響。持有人因年齡原因退出管理崗位但仍在公司內(nèi)，或在股份公司下屬分、子公司內(nèi)任職的，其持有的員工持股計劃份額及權(quán)益不受影響。
3、持有人死亡，其持有的員工持股計劃份額及權(quán)益由其合法繼承人依法繼承。
除上述三種情形外，員工發(fā)生其他不再適合參加持股計劃事由的，由員工持股計劃管理委員會決定該情形的認定及處置。
員工持股計劃終止后（包括期滿終止、提前終止、延期后終止等）30個工作日內(nèi)完成清算，并按持有人所持員工持股計劃份額占標的股票權(quán)益的比例分配剩余資產(chǎn)，本持股計劃另有規(guī)定的除外。
（一）公司董事會在通過職工代表大會等組織充分征求員工意見的基礎(chǔ)上負。
責擬定和修改員工持股計劃，報股東大會審批，并在股東大會授權(quán)范圍內(nèi)辦理員工持股計劃的其他相關(guān)事宜。
（二）董事會審議員工持股計劃草案時，獨立董事應當就本次員工持股計劃。
是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否損害公司及全體股東利益，公司是否以攤派、強行分配等方式強制員工參與本次員工持股計劃發(fā)表獨立意見。
（三）公司監(jiān)事會對本次員工持股計劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否損。
害公司及全體股東利益，公司是否以攤派、強行分配等方式強制員工參與本次員工持股計劃發(fā)表意見。
（四）董事會審議通過本次員工持股計劃后的2個交易日內(nèi)，公告披露董事。
會決議、本次員工持股計劃草案摘要、獨立董事意見、監(jiān)事會意見等。
（五）公司聘請律師事務所對員工持股計劃出具法律意見書。
（六）公司發(fā)出召開股東大會的通知，并在召開股東大會前公告法律意見書。
（七）召開股東大會審議本次員工持股計劃。股東大會將采用現(xiàn)場投票與網(wǎng)。
絡(luò)投票相結(jié)合的方式進行表決。對本次員工持股計劃作出決議的，應當經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的半數(shù)以上通過。股東大會審議通過本次員工持股計劃后2個交易日內(nèi)，公告披露員工持股計劃的主要條款。
（八）公司按照中國證監(jiān)會及上交所要求就本次員工持股計劃的實施履行信息披露義務。
第二十五條本次員工持股計劃由公司董事會負責解釋。
通威股份有限公司董事會。
二〇一八年二月一日。
員工持股計劃方案篇五
一、股權(quán)激勵計劃的宗旨：
__________股份有限公司（以下簡稱“__________公司”）創(chuàng)建于______年___月___日，主要經(jīng)營__________生產(chǎn)業(yè)務。公司注冊資本______萬元。出于公司快速、穩(wěn)定發(fā)展的需要，也為更好地調(diào)動公司關(guān)鍵崗位員工的積極性，使其與公司保持一致發(fā)展觀與價值觀，決定實施員工股權(quán)激勵計劃。
風險提示：
好的計劃還需能夠執(zhí)行落地，因此，需要一個負責及符合公司管理制度的機構(gòu)或個人進行負責，而具體的職權(quán)也需要根據(jù)公司的情形及方案計劃的難易確定，否則計劃再好，沒有人督促及負責，激勵的目的將無法實現(xiàn)。
二、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃：
企業(yè)發(fā)展愿景：成為____________________品牌。
企業(yè)使命：
企業(yè)的中長期發(fā)展戰(zhàn)略：
三、股權(quán)激勵的目的：
1、建立長期的激勵與約束機制，吸引和凝聚一批高素質(zhì)的、高層次的、高效率的，非急功近利的事業(yè)型員工投身科翰發(fā)展事業(yè)。讓公司經(jīng)營管理骨干轉(zhuǎn)化角色，分享公司發(fā)展的成果，與原始股東在公司長遠利益上達成一致，有利于公司的長遠持續(xù)發(fā)展及個人價值的提升。
2、理順公司治理結(jié)構(gòu)，促進公司持續(xù)健康發(fā)展。
四、股權(quán)激勵計劃實施辦法：
為實現(xiàn)上述目標，根據(jù)公司的自身情況，股權(quán)激勵計劃依據(jù)以下方式進行：
3、各股東同股同權(quán)，利益同享，風險同擔；
4、受讓方從協(xié)議書生效時起，即對其受讓的期股擁有表決權(quán)和收益權(quán)，但無所有權(quán)；
5、此次期股授予對象限在__________公司內(nèi)部。
五、公司股權(quán)處置：
1、__________公司現(xiàn)有注冊資本______萬元，折算成股票為______萬股。目前公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)為：
2、在不考慮公司外部股權(quán)變動的情況下，期股計劃完成后公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)為：
風險提示：
定數(shù)量，拿多少額度來進行激勵比較恰當，要確保激勵對象的積極性，更要確保公司的治理安全，否則不僅無法達到激勵效果，更會影響到股東對公司的有效管理及經(jīng)營。
3、在公司總股份______%的員工股權(quán)比例中拿出_____%即_____萬股用作留存股票，作為公司將來每年業(yè)績評定后有資格獲得期股分配的員工授予期股的股票來源，留存賬戶不足時可再通過增資擴股的方式增加。
1、根據(jù)員工在企業(yè)中的崗位分工和工作績效，員工激勵股分為兩個層次，即核心層（高級管理人員、高級技術(shù)人員）、中層（部門經(jīng)理、中級技術(shù)人員）。
2、層次界定：核心層為公司董事長、總裁、副總裁、總監(jiān)、總工；中層為各部門經(jīng)理、中級技術(shù)人員。
3、期股分配比例：核心層為中層的兩倍。根據(jù)公司業(yè)務和經(jīng)營狀況可逐步擴大持股員工的人數(shù)和持股數(shù)量。
4、員工激勵股內(nèi)部結(jié)構(gòu)：
5、公司留存賬戶中的留存股份用于公司員工薪酬結(jié)構(gòu)中長期激勵制度期股計劃的期股來源。公司可結(jié)合每年的業(yè)績綜合評定，給予部分員工期股獎勵。
6、由于員工期股計劃的實施，公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)會發(fā)生變化，通過留存股票的方式可以保持大股東的'相對穩(wěn)定股權(quán)比例，又能滿足員工期股計劃實施的靈活性要求。
七、操作細則：
1、__________公司聘請具有評估資格的專業(yè)資產(chǎn)評估公司對公司資產(chǎn)進行評估，期股的每股原始價格按照公式計算：
期股原始價格=公司資產(chǎn)評估凈值/公司總的股數(shù)。
2、期股是__________公司的原股東與公司員工（指核心層和中層的員工）約定在一定的期限（_____年）內(nèi)按原始價格轉(zhuǎn)讓的股份。在按約定價格轉(zhuǎn)讓完畢后，期股即轉(zhuǎn)就為實股，在此之前期股所有者享有表決權(quán)和收益權(quán)，但無所有權(quán)，期股收益權(quán)不能得到現(xiàn)金分紅，其所得的紅利只能購買期股。
3、公司董事會下設(shè)立“員工薪酬委員會”，具體執(zhí)行操作部門為公司行政人事部，負責管-理-員工薪酬發(fā)放及員工股權(quán)運作。
4、公司設(shè)立留存股票賬戶，作為期股獎勵的來源。在員工期股未全部轉(zhuǎn)為實股之前，統(tǒng)一由留存賬戶管理。同時留存賬戶中預留一部分股份作為員工持續(xù)性期股激勵的來源。
5、員工薪酬委員會的運作及主要職責：
（1）薪酬委員會由公司董事長領(lǐng)導，公司行政人事部負責其日常事務；
（2）薪酬委員會負責期股的發(fā)行和各年度轉(zhuǎn)換實股的工作；負責通過公司留存賬戶回購離職員工的股權(quán)及向新股東出售公司股權(quán)等工作。
6、此次期股計劃實施完畢后（______年后），__________公司將向有關(guān)工商管理部門申請公司股權(quán)結(jié)構(gòu)變更。
7、公司每年度對員工進行綜合評定（評定辦法公司另行制定），對于符合公司激勵要求的員工給予其分配公司期股的權(quán)利。具體操作可將其根據(jù)評定辦法確定的年終獎金的______%不以現(xiàn)金的方式兌付，而是根據(jù)公司當年的凈資產(chǎn)給予相應數(shù)量的期股的方式兌現(xiàn)，而期股的運作辦法參見本次期股辦法。
8、公司董事會每年定期向持股員工公布企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務狀況（包括每股盈利）。
9、對于公司上市后，企業(yè)員工股的處置，將按證監(jiān)會的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
10、如公司在期股計劃期限內(nèi)（_____年內(nèi)）上市，期股就是員工股，但在未完全轉(zhuǎn)化為實股之前，持股職工對其無處置權(quán)，而如果期股已經(jīng)全部兌現(xiàn)，則應當作發(fā)起人股。
風險提示：
員工在達到何種條件下方可獲得期權(quán)，這是激勵所必須要求的，也是員工關(guān)注的事項，切不可過高或者過低，可通過具體方式列明，也可用負面清單限制，何種方式應當根據(jù)實際情況而定。
八、行為要求：
有下列情形之一的取消激勵資格：
1、嚴重失職，瀆職或嚴重違反公司章程、規(guī)章制度及其他有損公司利益的行為。
2、個人違反國家有關(guān)法律法規(guī)，因此被判定刑事責任的。
3、公司有足夠的證據(jù)證明激勵對象在任職期間，有受賄、挪用、貪污盜竊、泄漏公司商業(yè)秘密、嚴重損害公司聲譽與利益等行為，給公司造成損失的。
4、為取得公司利益，采取短期行為虛報業(yè)績、進行虛假會計記錄的。
九、其他股權(quán)激勵方式：
以上采取的為期股激勵方式，根據(jù)公司實際情況，也可采用現(xiàn)金購買實股、虛擬股權(quán)等方式對重要階程員工進行激勵，具體方案另行制定。
____________________公司。
_____年___月___日。
員工持股計劃方案篇六
創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展到一定階段，為了留住核心員工，減少企業(yè)人才流失，除了工資、福利等短期、直接性獎勵之外，最直接有效的就是采用“股權(quán)激勵”的方式綁定企業(yè)與激勵對象的長期共同利益。
股權(quán)激勵的意義和目的：
吸引外部優(yōu)秀人才；留住內(nèi)部現(xiàn)有員工；讓員工與公司達成一致的目標；促使員工為公司創(chuàng)造價值，比如發(fā)明專利或改進管理流程等；鼓勵長期發(fā)展。
計劃:在計劃中應該有相應的條款和法律文件，確定激勵對象，授予其股權(quán)、期權(quán)的數(shù)量和性質(zhì)，成熟計劃如何選擇等等；授予；關(guān)注:就是與員工溝通，讓員工清晰的感受到公司的激勵；管理:企業(yè)和員工都要實時的了解到期權(quán)成熟的情況，包括是否可以行權(quán)，離職時如何回購等。
股權(quán)激勵的第一階段：如何建立股權(quán)激勵計劃。
首先要確定股權(quán)激勵如何進行。多數(shù)的有限責任公司都會隨著公司的經(jīng)營和發(fā)展引入新的外部投資人，注冊資本會不斷的變化。以百分比的方式對員工授予的期權(quán)也會不斷的變動。但采用虛擬股的方式就不會出現(xiàn)這種問題。我們可以建立一個期權(quán)池，一般占總股本的10%-20%，專門用于股權(quán)激勵。對于創(chuàng)業(yè)公司來講，期權(quán)池盡量定少一點，一般建議定為10%。這樣可以增加跟投資人博弈的空間。
股權(quán)激勵的形式，創(chuàng)業(yè)公司一般選擇期權(quán)和受限股，而股票分紅權(quán)、股份的分紅權(quán)、股份增值權(quán)等等更適合相對成熟的公司。
期權(quán)和受限股的區(qū)別主要在于是否有行權(quán)動作，期權(quán)成熟以后員工可以選擇是否行權(quán)，也就是是否要按照約定的價格去購買相應的股份。受限股沒有行權(quán)動作，當員工達到約定的條件后，可以進行解現(xiàn)，獲得現(xiàn)實的權(quán)利。另外受限股通常是不需要出錢購買，或者是可以只出很低的價格去購買的。
創(chuàng)始人代持，優(yōu)點是流程簡單，投票權(quán)、表決權(quán)都集中在創(chuàng)始人手上，有利于對公司的控制。但是在公司上市前要清理代持的股權(quán)。使用持股平臺，對于有限合伙這種類型的持股平臺，權(quán)利更多的掌握在創(chuàng)始人手上。而且有限合伙企業(yè)不需要交企業(yè)所得稅，更便于節(jié)稅。直接持股。員工直接持股會成為公司的顯名股東，擁有表決權(quán)，可能會分散創(chuàng)始人對公司的控制力。如果員工未來離開公司，還要召開股東大會討論股權(quán)處置并到工商局進行登記變更，手續(xù)繁雜。所以直接持股的方式比較少見。
直接持股和創(chuàng)始人持股這兩種方式可以用于人民幣架構(gòu)公司，也可以用于vie（可變利益實體）架構(gòu)的公司，但直接持股要在外管局做相應登記。而持股平臺間接持股則普遍用于人民幣架構(gòu)的公司。
如果員工離職時有違法違紀、損害公司利益等過錯，通常是按照行權(quán)價格來進行回購。也就是當初員工拿出多少錢來購買股權(quán)，現(xiàn)在就返回多少，員工不會得到任何收益。
按照離職前公司最后一輪融資估值單價的一定比例來進行回購；按離職時公司前一年底凈資產(chǎn)總額清算員工手中相應的股權(quán)價值；按股權(quán)激勵取得價格的倍數(shù)進行回購，一般為1.2—1.5倍。實際操作中，創(chuàng)業(yè)公司的融資估值并不透明，同時創(chuàng)業(yè)公司的凈資產(chǎn)可能是負值，或者是很低的數(shù)值。
首先確定虛擬股的設(shè)定。這里有一個參考：創(chuàng)始團隊的`cfo、coo、ceo、cmo等高管通常設(shè)定為每人1-5%；主要開發(fā)人員或工程師通常設(shè)定為每人1-2%；其他功能團隊成員通常設(shè)定為每人0.5-1.5%。高層團隊的任何非創(chuàng)始成員，不應該得到超過10%，早期員工和執(zhí)行人員可以實行價值授予，也就是授予相當于其年薪0.5-1倍價值的股權(quán)，如果年薪是50萬，就授予價值50萬的股權(quán)。
在行權(quán)價格方面，高新技術(shù)企業(yè)或輕資產(chǎn)公司，一般是在最新一輪估值的基礎(chǔ)上按照2-8折設(shè)置行權(quán)價格。員工工作越久、貢獻越大，就越接近2折；如果年限短、創(chuàng)造的價值低，折扣就會接近8折。重資產(chǎn)的企業(yè)一般參照凈資產(chǎn)，經(jīng)過計算得出相應比例的價值。
按照48個月來成熟，有一年的鎖定期。也就是一年以后才開始成熟，之后每個月成熟四十八分之一；按照24個月成熟，無鎖定期，2年時間按月成熟；按照48個月成熟，無鎖定期。
在授予股權(quán)的時候，建議以年為單位分期授予。好處就是在第四期授予的時候，正好第一期的股權(quán)全部成熟，等到第四期授予的時候，已經(jīng)是授予后的第七年了?？梢云鸬介L期激勵的效果，如果發(fā)現(xiàn)激勵措施不合適，也以適當調(diào)整糾錯。
創(chuàng)始團隊在創(chuàng)業(yè)初期相對艱苦，可以在股權(quán)激勵時立刻獲取一定的回報。建議在授予的同時立即成熟50-100%，而早期加入的10-15個員工我們建議實行20%-25%的立即成熟。
對于剛加入的一些明星員工，我們建議設(shè)置一個一年的鎖定期，如果業(yè)績達到預期，則一年以后按期成熟。普通員工可以無鎖定期，正常按期成熟。
很多企業(yè)在實施股權(quán)激勵的時候，經(jīng)常會疏忽和員工的溝通。員工拿到期權(quán)后，無法了解自己的期權(quán)狀況，不了解相關(guān)的協(xié)議規(guī)定和限制條款，更無法明晰自己究竟獲得多少利益。人們會隨著時間推移逐漸淡忘了激勵的計劃，甚至因無法正確理解其中的各種限制，產(chǎn)生負面情緒，這樣就失去了股權(quán)激勵的意義。
大多數(shù)傳統(tǒng)的咨詢機構(gòu)在這方面都有所欠缺，建議大家使用股書平臺，在平臺上通過員工身份登錄，可以看到自己的激勵股權(quán)總數(shù)，成熟計劃，成熟的數(shù)量，已行權(quán)的數(shù)量等信息。每月還可以收到相關(guān)成熟計劃和成熟報告。從而協(xié)助企業(yè)達成更好的股權(quán)激勵效果。
經(jīng)常有一些企業(yè)家覺得做完股權(quán)激勵就結(jié)束了，員工的報表不讓看，回購也不做，甚至有的公司在和員工簽訂了股權(quán)激勵協(xié)議以后，將協(xié)議收回，讓員工沒有任何權(quán)利憑證。做股權(quán)激勵花了那么多錢，就是希望能夠真正激勵到員工。我們很反感那些不真誠、信息不透明、方案不完整的做法。
員工持股平臺必然有合伙人的變化，需要全體合伙人同意。員工通過持股平臺來間接持股，這個股份不能繼承也不能轉(zhuǎn)讓交易。
以增資方式成為公司股東的有限合伙企業(yè)，其所持股份的限售期可設(shè)為一年，上市后，合伙企業(yè)可以作為主體，實施股權(quán)轉(zhuǎn)讓，獲得收益，而該收益通過有限合伙企業(yè)直接分配至最終持股的個人；對于持股個人實際的股權(quán)鎖定時間，可以在合伙協(xié)議中約定。
（1）分享企業(yè)利潤：按照出資額享有上面所提到的以有限合伙企業(yè)為主體的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收益。
（2）轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)份額：按照協(xié)議約定將屬于自己的財產(chǎn)份額轉(zhuǎn)讓他人；如果有員工（lp）退出平臺，他的份額可以暫由gp代持（一般由gp回購），然后再轉(zhuǎn)讓給新的激勵對象。
（3）退出結(jié)算：根據(jù)合伙協(xié)議約定條件退伙，并獲得自身財產(chǎn)。
（4）散伙清算：有限合伙企業(yè)解散，個人按照合伙協(xié)議約定獲得清算后的財產(chǎn)。
員工持股計劃方案篇七
（勞動者對用人單位）。
我叫×××，女，洗碗工，身份證1987年10月6日出生(26歲)，于20xx年6月1日招聘進入××公司工作，現(xiàn)在因公司存在違法在先的過錯行為(用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，已經(jīng)損害勞動者的權(quán)益)原因，導致本人已經(jīng)不愿意繼續(xù)從事職工食堂餐具清潔工作。因此，為確保自己的勞動保障合法權(quán)益，我經(jīng)過慎重考慮決定向公司勞動人事部門遞交緊急辭職報告，現(xiàn)依據(jù)《勞動合同法》第38、46條規(guī)定通知××公司，在20xx年11月11日星期一依法辦理辭職的相關(guān)手續(xù)。
附證據(jù):用人單位的規(guī)章制度電子照片n張。
特此緊急報告。
致禮！
緊急報告人:×××(親筆簽名)。
20xx年11月10日星期日。
主送:××公司。
存檔:×××(報告人留存)。
手機:149949xxxx。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
員工持股計劃方案篇八
截止本公告披露日，減持計劃時間已過大半，產(chǎn)控尚未通過任何形式減持我公司股份，仍持有我公司87,744,172股，占公司總股本的6.3%。
一、股東基本情況。
(一)減持股東名稱:產(chǎn)控。
(二)減持股東持有股份的總數(shù)量,持股股份的具體來源。
產(chǎn)控持有本公司無限售條件流通a股87,744,172股，占公司股份總數(shù)的6.3%。所持股份為產(chǎn)控于20xx年設(shè)立后，xx市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會注入產(chǎn)控的無限售條件國有股。
(三)減持股東過去十二個月內(nèi)減持股份的情況。
經(jīng)江蘇省人民政府(蘇政辦函[]47號)、國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(國資產(chǎn)權(quán)[]456號)文件批準，x年11月13日，產(chǎn)控將其持有的高科(原xx科技投資集團股份有限公司，后更名為高科)31,912,296股股份無償劃轉(zhuǎn)給高科技發(fā)展有限公司(詳見x年11月25日公司披露的-052號公告)。
x年9月9日，公司披露《關(guān)于持股5%以上股東股份減持計劃公告》：產(chǎn)控計劃自公告披露之日起一年內(nèi)通過大宗交易和/或集中競價交易方式，減持不超過20xx萬股，不超過總股本的1.44%減持價格不低于13.41元(詳見公司-039號公告)。
截止x年6月15日，減持時間已過大半。日前，公司收到產(chǎn)控《回函》，產(chǎn)控仍持有本公司無限售條件流通a股87,744,172股，尚未通過任何形式減持本公司股份。
特此公告。
航空高科技股份有限公司董事會。
x年6月17日。
員工持股計劃方案篇九
為規(guī)范通威股份有限公司(以下簡稱“公司”或“通威股份”)20xx年員工持股計劃(以下簡稱“本次員工持股計劃”或“員工持股計劃”)的實施，根據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱“《公司法》”)、《中華人民共和國證券法》(以下簡稱“《證券法》”)、中國證監(jiān)會《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》(以下簡稱“《指導意見》”)等相關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件和《通威股份有限公司章程》(以下簡稱“《公司章程》”)、《通威股份有限公司20xx年員工持股計劃(草案)》(以下簡稱“員工持股計劃(草案)”)之規(guī)定，特制定《通威股份有限公司20xx年員工持股計劃管理辦法》(以下簡稱“員工持股計劃管理辦法”)。
第一條基本原則。
(一)依法合規(guī)原則。
公司實施本次員工持股計劃將嚴格按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定履行相應程序，真實、準確、完整、及時地實施信息披露。任何人不得利用員工持股計劃進行內(nèi)幕交易，實施操縱證券市場等證券欺詐行為。
(二)自愿參與原則。
公司實施本次員工持股計劃將遵循公司自主決定，員工自愿參加的原則，公司不以攤派、強行分配等方式強制員工參加本次員工持股計劃。
(三)風險自擔原則。
本次員工持股計劃參加對象盈虧自負，風險自擔，與其他投資者權(quán)益平等。
(四)員工擇優(yōu)參與原則。
本次員工持股計劃參加對象需符合本次員工持股計劃規(guī)定的標準，并經(jīng)公司董事會確認。
第二條參加對象及確定標準。
1、本次員工持股計劃參加對象應為在公司或公司的全資或控股子公司工作、領(lǐng)取薪酬，并與公司或公司的全資或控股子公司簽訂勞動合同的員工。
(1)為通威股份董事、監(jiān)事或高級管理人員；
(2)為通威股份及其全資、控股子公司的管理人員；
(3)為通威股份及其全資、控股子公司的核心骨干員工。
2、參加對象的名單及各參加對象的認購份額由公司總經(jīng)理擬定，經(jīng)董事長審核，由董事會批準。
3、有下列情形之一的，不能成為參加對象：
(1)最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；
(2)最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的；
(3)最近三年內(nèi)，因泄露國家或公司機密、貪污、盜竊、侵占、受賄、行。
(4)在公司外直接或間接從事與公司業(yè)務存在競爭關(guān)系的業(yè)務，包括但不。
(5)董事會認定的不能成為本次員工持股計劃持有人的情形；
(6)相關(guān)法律、法規(guī)或規(guī)范性文件規(guī)定的其他不能成為本次員工持股計劃持有人的情形。
4、符合前述標準的員工依照本次員工持股計劃第二條所規(guī)定的原則參加本次員工持股計劃。
股計劃資金賬戶。未按時繳款的，該持有人則喪失參與本次員工持股計劃的權(quán)利。
員工持股計劃通過融資方式籌集的資金，持有人將按其每期歸屬的標的股票權(quán)益額度和比例，承擔其相應的融資本金歸還及在融資期限內(nèi)的融資成本(包括但不限于融資利息等)。
為36000萬份，信托計劃主要投資范圍為購買和持有標的股票及現(xiàn)金類產(chǎn)品等。
本次員工持股計劃的股票來源為二級市場購買(包括但不限于競價交易、大宗交易、協(xié)議轉(zhuǎn)讓)等法律法規(guī)許可的方式。
信托計劃存續(xù)期內(nèi)，優(yōu)先份額按照預期年化收益率(實際預期年化收益率以最終簽訂合同為準)和實際存續(xù)天數(shù)優(yōu)先獲得預期固定收益，信托計劃收益分配和終止清算時，優(yōu)先份額的分配順序位于次級份額之前，次級份額為信托計劃中優(yōu)先份額的權(quán)益實現(xiàn)提供連帶責任保證擔保。公司控股股東及實際控制人承諾對信托計劃優(yōu)先級份額的本金及預期年化收益進行差額補償，并承擔信托計劃項下的補倉義務。
以信托計劃的規(guī)模上限90000萬元及20xx年12月14日收盤價11.81元/股測算，信托計劃所能購買和持有的標的股票的上限約為7620.66萬股，占公司股本總額的比例約為1.96%。信托計劃最終持有的股票數(shù)量以實際執(zhí)行情況為準。
公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不超過公司股本總額。
的10%，單個員工所持持股計劃份額(含各期)所對應的股票總數(shù)累計不超過公司。
股本總額的1%。
員工持股計劃持有的股票總數(shù)不包括員工在公司首次公開發(fā)行股票并上市。
前獲得的股份、通過二級市場自行購買的股份及通過股權(quán)激勵獲得的股份。
為了公司可持續(xù)發(fā)展及不斷吸引和留住優(yōu)秀人才的需要，員工持股計劃預留不超過25200萬份的次級份額，由公司董事長劉漢元先生代為持有。該預留份額將主要根據(jù)在20xx年、20xx年和20xx年業(yè)績考核結(jié)果將其分配給對公司有突出貢獻的核心骨干員工。在員工持股計劃存續(xù)期內(nèi)，公司根據(jù)實際情況并經(jīng)董事會審議通過后將該部分預留份額分配給符合條件的員工。若員工持股計劃存續(xù)期屆滿，預留份額未授予完畢，則該剩余預留份額由董事長劉漢元先生自行負責處置。
1、本次員工持股計劃的存續(xù)期限為36個月。自本次員工持股計劃通過公司。
股東大會審議之日起算，本次員工持股計劃在存續(xù)期屆滿后自行終止。
2、本次員工持股計劃應當在股東大會審議通過員工持股計劃后6個月內(nèi)，根據(jù)本次員工持股計劃的安排完成標的股票的購買。
3、本次員工持股計劃的份額鎖定期滿后，在員工持股計劃資產(chǎn)均為貨幣性資產(chǎn)時，本次員工持股計劃可提前終止。
4、本次員工持股計劃的存續(xù)期屆滿前2個月，經(jīng)出席持有人會議的持有人。
所持2/3以上份額同意并提交公司董事會審議通過后，本持股計劃的存續(xù)期可以延長。
5、如因公司股票停牌或者窗口期等情況，導致信托計劃所持有的公司股票。
無法在存續(xù)期上限屆滿前全部變現(xiàn)時，經(jīng)出席持有人會議的持有人所持2/3以上份額同意并提交公司董事會審議通過后，本次員工持股計劃的存續(xù)期限可以延長。
1、本次員工持股計劃的法定鎖定期(即信托計劃持有標的股票的鎖定期)。
為12個月，自公司公告最后一筆標的股票登記過戶至信托計劃名下之日起算。
2、法定鎖定期滿后，信托計劃將根據(jù)員工持股計劃的安排和當時市場的情況決定賣出股票的時機和數(shù)量。
3、本次員工持股計劃將嚴格遵守市場交易規(guī)則，遵守中國證監(jiān)會、上海證券交易所關(guān)于信息敏感期不得買賣股票的規(guī)定。
本次員工持股計劃設(shè)立后的變更，應當經(jīng)出席持有人會議的持有人所持2/3以上份額同意，并提交公司董事會審議通過。
2、本次員工持股計劃的份額鎖定期滿后，當員工持股計劃所持資產(chǎn)均為貨。
3、本次員工持股計劃的存續(xù)期屆滿前2個月，經(jīng)出席持有人會議的持有人。
所持2/3以上份額同意并提交公司董事會審議通過，本次員工持股計劃的存續(xù)期可以提前終止或延長。
為了更好的實施本次員工持股計劃，使得員工利益與公司利益保持一致，針對本次員工持股計劃，公司設(shè)定了針對持有人層面的績效考核指標，對持有人個人在20xx年、20xx年、20xx年三年的工作績效做出較為準確、全面的綜合評價，只有在達成相應指標的情況下，持有人才能獲得相應的持有份額。
個人績效考核以公司現(xiàn)有的績效管理體系為基礎(chǔ)，績效考核依照本辦法以及公司相關(guān)管理制度進行，考核評價指標包括但不限于關(guān)鍵業(yè)績指標、工作能力和工作態(tài)度等。公司內(nèi)部考核等級及相應等級所占比例如下所示：
考核等級a(特優(yōu))b(優(yōu))c(良)d(合格)e(不合格)。
如果持有人業(yè)績考核為d級，管理委員會有權(quán)將其持有的員工持股計劃的。
50%權(quán)益按照其自有資金部分原始出資金額強制轉(zhuǎn)讓給管委會指定的具備參與本持股計劃資格的受讓人。
如果持有人業(yè)績考核為e級，管理委員會有權(quán)將其持有的員工持股計劃的全部權(quán)益按照其自有資金部分原始出資金額強制轉(zhuǎn)讓給管委會指定的具備參與本持股計劃資格的受讓人。
第十二條持有人的權(quán)利和業(yè)務。
實際繳納出資認購本次員工持股計劃份額的員工，成為本次員工持股計劃份額持有人。除預留份額外，每份員工持股計劃份額具有同等權(quán)益。
1、持有人的權(quán)利如下：
(1)按持有本次員工持股計劃的份額享有本次員工持股計劃資產(chǎn)及其收益；
(2)依照員工持股計劃規(guī)定參加持有人會議，就審議事項按持有的份額行使表決權(quán)；
(3)對員工持股計劃的管理進行監(jiān)督，提出建議或質(zhì)詢；
(4)持有人放棄因參與員工持股計劃而間接持有公司股票的表決權(quán)；
(5)享有相關(guān)法律、法規(guī)或本次員工持股計劃規(guī)定的其他權(quán)利。
董事長代持的預留份額放棄員工持股計劃表決權(quán)，不享有持有人權(quán)利中第(2)。
及第(3)項權(quán)利。
2、持有人的義務如下：
(2)遵守有關(guān)法律、法規(guī)和本次員工持股計劃的規(guī)定；
(3)按持有本次員工持股計劃的份額承擔本次員工持股計劃投資的風險；
(4)遵守生效的持有人會議決議；
(5)承擔相關(guān)法律、法規(guī)和本次員工持股計劃規(guī)定的其他義務。
第十三條持有人會議的職權(quán)。
持有人會議是員工持股計劃的權(quán)力機構(gòu)。除預留份額代持人外，所有持有人均有權(quán)參加持有人會議，并按其持有份額行使表決權(quán)。持有人可以親自參與持有人會議并表決，也可以委托代理人代為出席并表決。持有人及其代理人出席持有人會議的差旅費用、食宿費用等，均由持有人自行承擔。持有人會議行使如下職權(quán)：
(1)選舉和罷免管理委員會委員；
(2)審議員工持股計劃的變更、終止、存續(xù)期的延長和提前終止；
(6)授權(quán)管理委員會負責與資產(chǎn)管理機構(gòu)的對接工作；
(7)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件或員工持股計劃規(guī)定的持有人會議其他職權(quán)。
第十四條持有人會議的召集及表決程序。
1、持有人會議的召集和召開。
(1)首次持有人會議由公司董事長或其授權(quán)人士負責召集和主持，此后的。
持有人會議由管理委員會負責召集，管理委員會主任負責主持。管理委員會主任不能履行職務時，由其指派一名管理委員會委員負責主持。
(2)單獨或合計持有員工持股計劃10%以上份額的持有人可以向持有人會。
議提交臨時提案，臨時提案須在持有人會議召開3日前向管理委員會提交。
(3)單獨或合計持有員工持股計劃10%以上份額的持有人可以提議召開持有人會議。
(4)召開持有人會議，管理委員會應提前5日發(fā)出會議通知。會議通知通。
過直接送達、郵寄、傳真、電子郵件或者其他方式，送達給全體持有人。會議通知應當至少包括會議的時間、地點，召開方式，擬審議的事項，會議召集人和主持人、臨時會議的提議人及其書面提議，會議表決所必需的會議材料，聯(lián)系人和聯(lián)系方式，發(fā)出通知的日期等。
(5)如遇緊急情況，可以通過口頭方式通知召開持有人會議?？陬^方式通。
知至少應包括會議的時間、地點，會議擬審議的事項以及因情況緊急需要盡快召開持有人會議的說明。
2、持有人會議表決程序。
(1)每項提案經(jīng)過充分討論后，主持人應當適時提請與會持有人進行表決。
主持人也可決定在會議全部提案討論完畢后一并提請與會持有人進行表決。表決方式為填寫表決票的書面表決方式。
(2)員工持股計劃的持有人按其持有的份額享有表決權(quán)，每1份額具有1票表決權(quán)。
(3)持有人的表決意向分為同意、反對和棄權(quán)。與會持有人應當從上述意。
向中選擇其一，未做選擇或者同時選擇兩個以上意向的，視為棄權(quán)；未填、錯填、字跡無法辨認的表決票或未投的表決票均視為棄權(quán)。持有人在會議主持人宣布表決結(jié)果后或者規(guī)定的表決時限結(jié)束后進行表決的，其表決情況不予統(tǒng)計。
(4)會議主持人應當當場宣布現(xiàn)場表決統(tǒng)計結(jié)果。每項議案如經(jīng)出席持有人會議的持有人所持50%以上(不含50%)份額同意后則視為表決通過(《員工持股計劃管理辦法》約定需2/3以上份額同意的除外)，形成持有人會議的有效決議。
(5)持有人會議決議需報公司董事會、股東大會審議的，須按照《員工持股計劃管理辦法》、《公司章程》等規(guī)定提交公司董事會、股東大會審議。(6)會議主持人負責安排人員對持有人會議做好記錄。
第十五條管理委員會的選任程序。
本次員工持股計劃的`持有人通過持有人會議選出3名持有人組成員工持股。
計劃管理委員會。選舉程序為：
1、發(fā)出通知征集候選人。
(1)持有人會議召集人應在會議召開5日前向全體持有人發(fā)出會議通知。
首次持有人會議的議案需征集并選舉員工持股計劃管理委員會委員。會議通知中說明在規(guī)定期限內(nèi)征集管理委員會委員提名。該提名的征集至會議召開前一天截止。
(2)單獨或合計持有計劃份額占計劃標的股票權(quán)益3%及以上的持有人有權(quán)提名管理委員會委員候選人。管理委員會委員應為本次員工持股計劃持有人之一。
管理委員會委員候選人的提名函(單獨或合計持有3%及以上份額的持有人簽署)應以書面形式在規(guī)定時間內(nèi)提交給召集人。
2、召開會議選舉管理委員會委員。
(1)持有人會議按持有人會議規(guī)則召開。召集人公布征集管理委員會委員。
候選人結(jié)果及有效征集的管理委員會委員候選人情況。持有人每1元計劃份額對單個管理委員會委員候選人有1票表決權(quán)。
(2)持有人會議推選2名持有人計票和監(jiān)票。管理委員會候選人按得票多少等額依次確認當選管理委員會委員。
(3)管理委員會委員的履職期限自當選之日起至員工持股計劃終止之日止，管理委員會委員發(fā)生變動時，由持有人會議重新選舉。
第十六條管理委員會。
1、本次員工持股計劃設(shè)管理委員會，監(jiān)督員工持股計劃的日常管理，對員。
工持股計劃持有人會議負責，代表持有人行使股東權(quán)利或者授權(quán)資產(chǎn)管理機構(gòu)行使股東權(quán)利。
2、管理委員會由3名委員組成，設(shè)管理委員會主任1名。管理委員會委員。
均由持有人會議選舉產(chǎn)生，任期為員工持股計劃的存續(xù)期。管理委員會主任由管理委員會以全體委員的過半數(shù)選舉產(chǎn)生。
3、管理委員會委員應當遵守法律、行政法規(guī)和《員工持股計劃管理辦法》的規(guī)定，并維護員工持股計劃持有人的合法權(quán)益，確保員工持股計劃的資產(chǎn)安全，對員工持股計劃負有下列忠實義務：
(1)不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占員工持股計劃的財產(chǎn)；
(3)不得將員工持股計劃資產(chǎn)或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲；
(6)不得擅自披露與員工持股計劃相關(guān)的商業(yè)秘密法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章規(guī)定的其他義務。
管理委員會委員違反忠實義務給員工持股計劃造成損失的，應當承擔賠償責任。
4、管理委員會行使以下職責：
(1)負責召集持有人會議，執(zhí)行持有人會議的決議；
(2)代表全體持有人監(jiān)督員工持股計劃的日常管理；
(4)負責與資產(chǎn)管理機構(gòu)的對接工作；
(6)員工持股計劃法定鎖定期及份額鎖定期屆滿，辦理標的股票出售及分配等相關(guān)事宜；
(10)持有人會議授權(quán)的其他職責。
5、管理委員會主任行使下列職權(quán)：
(1)主持持有人會議和召集、主持管理委員會會議；
(2)督促、檢查持有人會議、管理委員會決議的執(zhí)行；
(3)管理委員會授予的其他職權(quán)。
6、管理委員會不定期召開會議，由管理委員會主任召集，于會議召開5日前通知全體管理委員會委員。
7、代表10%以上份額的持有人、1/3以上管理委員會委員，可以提議召開。
管理委員會臨時會議。管理委員會主任應當自接到提議后5日內(nèi)，召集和主持管理委員會會議。
8、管理委員會會議通知包括以下內(nèi)容：
(1)會議時間和地點；
(2)事由及議題；
(3)發(fā)出通知的日期。
9、管理委員會會議應有過半數(shù)的管理委員會委員出席方可舉行。管理委員。
會作出決議，必須經(jīng)全體管理委員會委員的過半數(shù)通過。管理委員會決議的表決，
實行一人一票。
10、管理委員會決議表決方式為記名投票表決。管理委員會會議在保障管理。
委員會委員充分表達意見的前提下，可以用通訊方式進行并作出決議，并由參會管理委員會委員簽字。
11、管理委員會會議，應由管理委員會委員本人出席；管理委員會委員因故。
不能出席的，可以書面委托其他管理委員會委員代為出席，委托書中應載明代理人的姓名、代理事項、授權(quán)范圍和有效期限，并由委托人簽名或蓋章。代為出席會議的管理委員會委員應當在授權(quán)范圍內(nèi)行使管理委員會委員的權(quán)利。管理委員會委員未出席管理委員會會議，亦未委托代表出席的，視為放棄在該次會議上的投票權(quán)。
12、管理委員會應當對會議所議事項的決議形成會議記錄，出席會議的管理委員會委員應當在會議記錄上簽名。
13、管理委員會會議記錄包括以下內(nèi)容：
(1)會議召開的時間、地點和召集人姓名；
(2)管理委員會委員出席情況；
(3)會議議程；
(4)管理委員會委員發(fā)言要點；
(5)每一決議事項的表決方式和結(jié)果(表決結(jié)果應載明贊成、反對或棄權(quán)的票數(shù))。
14、管理委員會會議所形成的決議及會議記錄應報公司董事會備案。
本次員工持股計劃存續(xù)期內(nèi)，公司擬以配股、增發(fā)、可轉(zhuǎn)債等方式進行融資時，由持有人會議審議決定員工持股計劃是否參與相關(guān)融資，并由管理委員會擬定具體的參與方式，提交持有人會議審議通過。
1、公司股票對應的權(quán)益：本次員工持股計劃通過設(shè)立的信托計劃而享有持有公司股票所對應的權(quán)益。
2、現(xiàn)金存款和應計利息。
3、本次員工持股計劃其他投資所形成的資產(chǎn)。員工持股計劃的資產(chǎn)獨立于。
公司的固有財產(chǎn)，公司不得將員工持股計劃資產(chǎn)委托歸入其固有財產(chǎn)。因員工持股計劃的管理、運用或者其他情形而取得的財產(chǎn)和收益歸入員工持股計劃資產(chǎn)。
1、法定鎖定期內(nèi)，持有人不得要求對員工持股計劃的權(quán)益進行分配。
2、法定鎖定期內(nèi)，公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利時，新取得。
的股份一并鎖定，不得在二級市場出售或以其他方式轉(zhuǎn)讓，該等股票的解鎖日與。
相對應股票相同。存續(xù)期內(nèi)，公司發(fā)生派息時，員工持股計劃因持有公司股份而獲得的現(xiàn)金股利在員工持股計劃存續(xù)期內(nèi)不進行分配。
3、存續(xù)期內(nèi)，持有人所持有的員工持股計劃權(quán)益不得退出或用于抵押、質(zhì)。
押、擔保、償還債務。
4、存續(xù)期內(nèi)，未經(jīng)本次員工持股計劃的管理委員會同意，持有人所持有的。
員工持股計劃權(quán)益不得轉(zhuǎn)讓。未經(jīng)管理委員會同意擅自轉(zhuǎn)讓的，該轉(zhuǎn)讓行為無效。
5、收益分配：標的股票鎖定期內(nèi)，在有可分配的收益時，員工持股計劃每。
個會計年度可以進行收益分配，持有人按所持份額占標的股票權(quán)益的比例取得收益。
6、現(xiàn)金資產(chǎn)分配：標的股票限售期屆滿后的存續(xù)期內(nèi)，管理委員會有權(quán)根。
據(jù)市場情況，將部分或全部標的股票出售收回現(xiàn)金，收回的現(xiàn)金不再用于投資，應當按持有人所持份額的比例進行分配。
第二十條離職處置。
員工持股計劃存續(xù)期間，發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)取消該持有人參與本次員工持股計劃的資格，并將其持有的員工持股計劃權(quán)益強制轉(zhuǎn)讓給管理委員會指定的受讓人，轉(zhuǎn)讓價格按照“不再符合員工持股計劃參與資格當日收盤后其所持份額的公允價值”和“個人實際出資成本”孰低的原則確定，由受讓人向上述不再符合員工持股計劃參與資格的人員支付轉(zhuǎn)讓價款，若受讓人暫時無現(xiàn)金支付轉(zhuǎn)讓價款，則由公司董事長劉漢元先生先行墊付：
1、持有人被追究刑事責任、辭職或擅自離職；該情形下，持有人不再符合。
員工持股計劃參與資格的日期為持有人受到刑事處罰、遞交辭職申請或擅自離職的當日。
2、持有人在勞動合同到期后拒絕與公司或其全資、控股子公司續(xù)簽勞動合同；該情形下，持有人不再符合員工持股計劃參與資格的日期為持有人勞動合同到期的當日。
3、持有人勞動合同到期后，公司或其全資、控股子公司不與其續(xù)簽勞動合同的；該情形下，持有人不再符合員工持股計劃參與資格的日期為持有人勞動合同到期的當日。
4、持有人因違反公司規(guī)章制度、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆。
職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而被公司解聘；該情形下，持有人不再符合員工持股計劃參與資格的日期為解聘通知發(fā)出的當日。
5、持有人因違反法律規(guī)定而被公司或其全資、控股子公司解除勞動合同的；
該情形下，持有人不再符合員工持股計劃參與資格的日期為解除勞動合同通知發(fā)出的當日。
6、持有人不能勝任工作崗位、上年度業(yè)績考核不合格；該情形下，持有人不再符合員工持股計劃參與資格的日期為考核通知發(fā)出的當日。
7、持有人作出其他有損公司利益行為的。該情形下，持有人不再符合員工持股計劃參與資格的日期為解除勞動合同通知發(fā)出的當日或公司書面作出處罰通知的當日。
第二十一條持有人發(fā)生喪失勞動能力、退休或死亡等情況的處置辦法。
1、持有人喪失勞動能力的，其持有的員工持股計劃份額及權(quán)益不受影響。
2、持有人達到國家規(guī)定的退休年齡而退休的，其持有的員工持股計劃份額。
及權(quán)益不受影響。持有人因年齡原因退出管理崗位但仍在公司內(nèi)，或在股份公司下屬分、子公司內(nèi)任職的，其持有的員工持股計劃份額及權(quán)益不受影響。
3、持有人死亡，其持有的員工持股計劃份額及權(quán)益由其合法繼承人依法繼承。
除上述三種情形外，員工發(fā)生其他不再適合參加持股計劃事由的，由員工持股計劃管理委員會決定該情形的認定及處置。
第二十二條員工持股計劃期滿后員工所持有股份的處置辦法。
員工持股計劃終止后(包括期滿終止、提前終止、延期后終止等)30個工作日內(nèi)完成清算，并按持有人所持員工持股計劃份額占標的股票權(quán)益的比例分配剩余資產(chǎn)，本持股計劃另有規(guī)定的除外。
(一)公司董事會在通過職工代表大會等組織充分征求員工意見的基礎(chǔ)上負。
責擬定和修改員工持股計劃，報股東大會審批，并在股東大會授權(quán)范圍內(nèi)辦理員工持股計劃的其他相關(guān)事宜。
(二)董事會審議員工持股計劃草案時，獨立董事應當就本次員工持股計劃。
是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否損害公司及全體股東利益，公司是否以攤派、強行分配等方式強制員工參與本次員工持股計劃發(fā)表獨立意見。
(三)公司監(jiān)事會對本次員工持股計劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否損。
害公司及全體股東利益，公司是否以攤派、強行分配等方式強制員工參與本次員工持股計劃發(fā)表意見。
(四)董事會審議通過本次員工持股計劃后的2個交易日內(nèi)，公告披露董事。
會決議、本次員工持股計劃草案摘要、獨立董事意見、監(jiān)事會意見等。
(五)公司聘請律師事務所對員工持股計劃出具法律意見書。
(六)公司發(fā)出召開股東大會的通知，并在召開股東大會前公告法律意見書。
(七)召開股東大會審議本次員工持股計劃。股東大會將采用現(xiàn)場投票與網(wǎng)。
絡(luò)投票相結(jié)合的方式進行表決。對本次員工持股計劃作出決議的，應當經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的半數(shù)以上通過。股東大會審議通過本次員工持股計劃后2個交易日內(nèi)，公告披露員工持股計劃的主要條款。
(八)公司按照中國證監(jiān)會及上交所要求就本次員工持股計劃的實施履行信息披露義務。
通威股份有限公司董事會。
二〇一八年二月一日。
員工持股計劃方案篇十
本公司及董事會全體成員保證信息披露內(nèi)容的真實、準確和完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。
北京xxx科技股份有限公司(以下簡稱"xxx"或"公司")于xxxx年4月12日召開的xxxx年年度股東大會審議通過了《關(guān)于實施第三期員工持股計劃的議案》(具體內(nèi)容詳見公司指定信息披露媒體《證券日報》、《證券時報》和xxxxx網(wǎng))。
根據(jù)《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》及《中小板信息披露業(yè)務備忘錄第7號：員工持股計劃》等要求，現(xiàn)將公司第三期員工持股計劃實施的進展情況公告如下：
目前，xxx第三期員工持股計劃的證券賬戶和資金賬戶已開立完畢，xxx第三期員工持股計劃資金總額為10,020,000元。截至本公告日，xxx第三期員工持股計劃尚未購買公司股票。
公司將持續(xù)關(guān)注員工持股計劃的實施進展情況，并按規(guī)定及時履行信息披露義務。
特此公告。
北京xxx科技股份有限公司。
董事會。
xxxz年六月二十一日。
員工持股計劃方案篇十一
高校專項計劃優(yōu)勢是在普通批次以外招生，對于符合報考條件的考生來說，相當于增加了一次被錄取的機會，劣勢是選擇余地比較小，并且高校專項計劃畢業(yè)之后按協(xié)議執(zhí)行，一般是回生源地工作，學生會有心理上的落差。
二、什么是高校專項計劃。
高校專項計劃，是國家為更好地促進教育公平、讓更多的農(nóng)村學生上大學而出臺的一項優(yōu)惠政策，主要招收邊遠、貧困、民族等地區(qū)縣(含縣級市)以下高中勤奮好學、成績優(yōu)良的農(nóng)村學生，具體實施區(qū)域由有關(guān)省(區(qū)、市)根據(jù)上述要求確定。
高校專項計劃與地方專項計劃、國家專項計劃隸屬于高考三大計劃。
高校專項計劃由教育部直屬高校和其他自主招生試點高校承擔，招生計劃不少于學校本科招生規(guī)模的2%。中央部門高校要將調(diào)減的特殊類型招生名額優(yōu)先安排高校專項計劃。高校專項計劃主要招收邊遠、貧困、民族等地區(qū)縣(含縣級市)以下高中勤奮好學、成績優(yōu)良的農(nóng)村學生。具體實施區(qū)域由有關(guān)省(區(qū)、市)確定。考生及其父母或法定監(jiān)護人戶籍地須在實施區(qū)域農(nóng)村，考生本人具有當?shù)剡B續(xù)3年及以上戶籍和當?shù)馗咧羞B續(xù)3年學籍并實際就讀。
三、高校專項計劃報名條件。
1、申請地方專項的考生及父母(法定監(jiān)護人)的戶籍地須在實施區(qū)域的農(nóng)村，本人必須具有當?shù)剡B續(xù)3年以上戶籍。
2、考生須具有當?shù)馗咧羞B續(xù)3年學籍并且實際就讀。
3、符合當年統(tǒng)一高考報名的條件。
1、可以憑借這個農(nóng)村專項計劃，有可能分數(shù)比較低，就可以進到一所比較好的大學。
2、參加農(nóng)村專項計劃畢業(yè)之后無需找工作。
3、農(nóng)村專項計劃招生院校都是好大學，錄取分數(shù)比正常錄取要低。
4、增加了農(nóng)村學生的學習機會，可以更加突出教育公平，可能一個對高考生不好的地方就是增加了入學的競爭。
5、降分錄取，前提你填的那個學校要過，高考成績過一本線是前提。
6、符合報考條件的農(nóng)村考生可以報考農(nóng)村專項計劃，參加農(nóng)村專項計劃招生的都是部屬或省屬的重點院校，要是按照普通考生錄取，會高出一本分數(shù)線很多分，而農(nóng)村專項計劃一般都是在本科一批分數(shù)線上投檔錄取。
國家專項計劃專業(yè)好不好。
國家專項計劃主要招收邊遠、貧困、民族等地區(qū)縣(含縣級市)以下高中勤奮好學、成績優(yōu)良的農(nóng)村學生。
獲得國家專項計劃的考生在填報相應學校和專業(yè)投檔時，可以有一定的加分，即向填報的國家專項計劃相應的學校專業(yè)投檔時，是先給高考成績加上相應的加分后投檔。但如果國家專項計劃沒有能夠錄取，參加普通一本錄取時則不再享受加分。
員工持股計劃方案篇十二
本公司及董事會全體成員保證信息披露內(nèi)容的真實、準確和完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。
深圳xx電子股份有限公司(以下簡稱"公司")于xxxx年3月24日召開了第四屆董事會第二十一次會議及第四屆監(jiān)事會第十七次會議，于xxxx年4月18日召開xxxx年年度股東大會審議通過了《關(guān)于及摘要的'議案》及相關(guān)議案，具體內(nèi)容詳見公司分別于xxxx年3月28日、xxxx年4月19日刊登于《證券時報》、xxxxx網(wǎng)的相關(guān)公告。
根據(jù)中國證監(jiān)會《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》及深圳證券交易所《中小板信息披露業(yè)務備忘錄第7號：員工持股計劃》的相關(guān)要求，現(xiàn)將公司員工持股計劃的實施進展情況公告如下：
截止xxxx年6月16日，"西藏信托-萊沃35號集合資金信托計劃"已通過二級市場購買的方式累計購買公司股票12,225,429股，占公司總股本的1.62%，成交金額為人民幣216,873,378.36元，成交均價為17.74元/股。
公司將持續(xù)關(guān)注公司員工持股計劃的實施進展情況，并按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定及時履行信息披露義務。
特此公告。
深圳xx電子股份有限公司。
董事會。
xxxx年六月十七日。
員工持股計劃方案篇十三
第一條為規(guī)范_________股份有限公司（以下簡稱“拓維信息”或“公司”）20xx年度員工持股計劃（非公開發(fā)行方式認購）（以下簡稱“本員工持股計劃”）的實施，根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱“《公司法》”）、《中華人民共和國證券法》（“以下簡稱“《證券法》”）、中國證券監(jiān)督管理委員會《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》（以下簡稱“《指導意見》”）、《中國證券登記結(jié)算有限責任公司關(guān)于上市公司員工持股計劃開戶的有關(guān)問題的通知》等相關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件和《_________股份有限公司章程》（以下簡稱“《公司章程》”）、《_________股份有限公司20xx年度員工持股計劃（草案）（非公開發(fā)行方式認購）》（以下簡稱“《員工持股計劃（草案）》”）之規(guī)定，特制定本細則。
1、依法合規(guī)原則。
公司實施本員工持股計劃，嚴格按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定履行程序，真實、準確、完整、及時地實施信息披露。任何人不得利用員工持股計劃進行內(nèi)幕交易、操縱證券市場等證券欺詐行為。
2、自愿參與原則。
公司實施本員工持股計劃遵循公司自主決定、員工自愿參加的原則，公司不以攤派、強行分配等方式強制員工參加本員工持股計劃。
3、風險自擔原則。
本員工持股計劃參加對象盈虧自負，風險自擔，與其他投資者權(quán)益平等。
員工持股計劃參加對象需符合公司制定的標準，并經(jīng)董事會確認、監(jiān)事會核實。
1、董事會下設(shè)的薪酬與考核委員會負責擬定本員工持股計劃草案，并通過職工代表大會征求員工意見后提交董事會審議。
2、本員工持股計劃的參加對象簽署《_________股份有限公司20xx年度員工持股計劃認購書》。
3、董事會審議員工持股計劃草案，獨立董事應當就對本員工持股計劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在損害公司及全體股東的利益，是否存在攤派、強行分配等方式強制員工參與本員工持股計劃發(fā)表獨立意見。
4、公司監(jiān)事會負責對持有人名單進行核實，并對本員工持股計劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在損害公司及全體股東的利益，是否存在攤派、強行分配等方式強制員工參與本員工持股計劃發(fā)表意見。
5、公司聘請律師事務所對本員工持股計劃出具法律意見書。
6、董事會審議通過本員工持股計劃草案后的2個交易日內(nèi)，公告董事會決議、本員工持股計劃草案及其摘要、獨立董事及監(jiān)事會意見等。
7、公司發(fā)出召開股東大會的通知，并在召開股東大會前公告法律意見書。
8、召開股東大會審議員工持股計劃。股東大會將采用現(xiàn)場投票與網(wǎng)絡(luò)投票相結(jié)合的方式進行投票。公司將通過深交所交易系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)投票系統(tǒng)向公司股東提供網(wǎng)絡(luò)形式的投票平臺，股東可以在網(wǎng)絡(luò)投票時間內(nèi)通過上述系統(tǒng)行使表決權(quán)。
9、本員工持股計劃經(jīng)公司股東大會審議通過，且非公開發(fā)行股票事項經(jīng)中國證監(jiān)會核準后，本員工持股計劃即可以實施。
本員工持股計劃持有人系依據(jù)《公司法》、《證券法》、《管理暫行辦法》、《指導意見》等有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件及《公司章程》的相關(guān)規(guī)定而確定。公司員工按照自愿參與、依法合規(guī)、風險自擔、資金自籌的。原則參加本員工持股計劃。
1、本員工持股計劃參加對象應與公司或者公司控股公司簽訂正式勞動合同，并在公司或者控股公司領(lǐng)取薪酬。
（1）上市公司董事、監(jiān)事、高級管理人員；
（2）上市公司控股公司董事、監(jiān)事、高級管理人員；
（3）上市公司及其控股公司的核心及骨干員工。
本員工持股計劃的參加對象包括公司部分董事、監(jiān)事、高級管理人員、上市公司及其控股公司的核心及骨干員工，其中：
2、其他參加對象為上市公司及控股公司的核心及骨干員工，合計認購本員工持股計劃份額不超過10，230份，合計認購份額占員工持股計劃總份額比例約96.06%。
公司董事、監(jiān)事、高級管理人員與其他上市公司及其控股公司的核心及骨干員工的認繳份額比例具體如下：
_________________________。
公司董事會可根據(jù)員工實際繳款情況對參加對象名單及其認購份額進行調(diào)整，參加對象的最終人數(shù)、名單以及認購員工持股計劃的份額以員工實際繳款情況確定。
公司監(jiān)事會將對有資格參與員工持股計劃的員工名單予以核實。
第五條資金來源與股票來源。
1、本員工持股計劃設(shè)立時的資金總額不超過人民幣174，660，000元，資金來源為員工合法薪酬、自籌資金等合法的途徑。
2、本員工持股計劃分為10，650份，每份金額16，400元。單個員工的認購金額起點為16，400元，認購總金額應為16，400元的整數(shù)倍。
3、參加對象應在中國證監(jiān)會批準本次非公開發(fā)行后，根據(jù)公司付款指示足額繳納認購資金。未按繳款時間足額繳款的，自動喪失認購本員工持股計劃未繳足份額的權(quán)利。
1、本員工持股計劃的股票來源為認購本公司重大資產(chǎn)重組配套融資中的非公開發(fā)行的股票。
2、本員工持股計劃認購公司非公開發(fā)行股票金額不超過人民幣174，660，000元，認購股份不超過10，650，000股，本員工持股計劃份額所對應股票總數(shù)不超過公司本次非公開發(fā)行后股本總額的1.91%；公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)量累計不超過公司股本總額的10%，單個員工所獲股份權(quán)益對應的股票總數(shù)量累計不超過公司股本總額的1%。
（三）標的股票的價格。
1、上市公司本次重大資產(chǎn)重組募集配套資金非公開發(fā)行的發(fā)行價格為16.40元/股，該發(fā)行價格不低于公司第五屆董事會第二十五次會議決議公告日前二十個交易日公司股票交易均價的90%。因此，本員工持股計劃認購標的股票的價格為16.40元/股。
2、若公司股票在定價基準日至發(fā)行日期間除權(quán)、除息的，本次發(fā)行價格將進行相應調(diào)整。
1、本員工持股計劃的存續(xù)期為48個月，自上市公司公告標的股票登記至本員工持股計劃名下之日起算。
2、上市公司應當在員工持股計劃屆滿前6個月公告到期計劃持有的股票數(shù)量。
3、如相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件對標的股票出售的限制導致標的股票無法在存續(xù)期屆滿前全部變現(xiàn)的，本員工持股計劃的存續(xù)期限相應延期。延長本員工持股計劃存續(xù)期限的，應經(jīng)公司董事會和員工持股計劃持有人會議同意。
存續(xù)期內(nèi)，本員工持股計劃的變更須經(jīng)出席持有人會議的持有人所持2/3以上份額同意，并提交公司董事會審議通過。
3、本員工持股計劃存續(xù)期屆滿前未全部出售股票的，則在本員工持股計劃存續(xù)期屆滿前3個月，經(jīng)出席持有人會議的持有人所持2/3以上份額同意，并經(jīng)董事會審議通過后，本員工持股計劃的存續(xù)期可以延長。
1、本員工持股計劃認購上市公司非公開發(fā)行股票的鎖定期為36個月，自上市公司公告標的股票登記至本員工持股計劃名下之日起算。
2、本員工持股計劃基于本次交易所取得上市公司非公開發(fā)行的股份，因上市公司分配股票股利、資本公積轉(zhuǎn)增等情形所衍生取得的股份，亦應遵守上述股份鎖定安排。
第七條管理模式。
1、本員工持股計劃由公司自行管理，持有人會議授權(quán)員工持股計劃管理委員會（以下簡稱“管理委員會”）負責員工持股計劃的具體管理事宜。本員工持股計劃由上市公司自行管理，不會發(fā)生管理費用。本員工持股計劃的資金全部用于參與拓維信息本次非公開發(fā)行，本次上市公司非公開發(fā)行股票的鎖定期為36個月，自上市公司公告標的股票登記至本員工持股計劃名下之日起算。本員工持股計劃通過持有人會議選舉產(chǎn)生管理委員會，由管理委員會根據(jù)本員工持股計劃規(guī)定履行員工持股計劃日常管理職責、代表員工持股計劃行使股東權(quán)利等職權(quán)。員工持股計劃管理細則對管理委員會的權(quán)利和義務進行了明確的約定，風險防范和隔離措施充分。
2、管理委員會根據(jù)相關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、《員工持股計劃（草案）》以及本細則管理員工持股計劃資產(chǎn)，并維護員工持股計劃持有人的合法權(quán)益，確保員工持股計劃的資產(chǎn)安全。
3、管理委員會對本計劃資產(chǎn)進行管理，管理期限為中國證券監(jiān)督管理委員會審核通過員工持股計劃之日起至員工持股計劃所持股票全部出售且資產(chǎn)分配完畢并辦理完畢本計劃注銷之日止。
第八條持有人會議。
1、持有人會議的職權(quán)。
持有人會議由全體持有人組成，為本員工持股計劃的權(quán)力機構(gòu)。持有人均有權(quán)參加持有人會議，并按持有份額行使表決權(quán)。持有人會議行使如下職權(quán)：
（1）選舉和罷免管理委員會；
（4）授權(quán)管理委員會監(jiān)督本員工持股計劃的日常管理；
（5）授權(quán)管理委員會行使本員工持股計劃資產(chǎn)所對應的股東權(quán)利；
（6）授權(quán)管理委員會行使本員工持股計劃資產(chǎn)管理職責；
（8）法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件或《員工持股計劃（草案）》及本細則規(guī)定的持有人會議其他職權(quán)。
2、持有人會議的召集和召開。
（1）首次持有人會議由公司董事長、總經(jīng)理或工會主席負責召集和主持，此后的持有人會議由管理委員會負責召集，管理委員會主席負責主持；管理委員會主席不能履行職務時，由其指派一名管理委員會委員負責主持。
（2）公司董事會提出本員工持股計劃的變更方案；管理委員會委員發(fā)生離職、連續(xù)三個月不能履行職務等不適合擔任管理委員會委員的情形；或者出現(xiàn)《員工持股計劃（草案）》及本細則規(guī)定的需要持有人會議審議的其他事項的，應當召開持有人會議。
（3）召開持有人會議，會議召集人應提前5日發(fā)出會議通知，會議通知通過直接送達、郵寄、傳真、電子郵件或者其他方式，提交給全體持有人。會議通知應當至少包括會議的時間、地點、方式，會議擬審議的主要事項，聯(lián)系人和聯(lián)系方式，發(fā)出通知的日期。
3、持有人會議表決程序。
（1）本員工持股計劃每1元出資額為1計劃份額，每1計劃份額有一票表決權(quán)；
（2）首先由主持人宣讀提案，經(jīng)審議后進行表決，并形成會議決議；經(jīng)主持人決定，可以采用通訊方式開會并進行表決；主持人應在會議通知中說明持有人會議采取通訊方式開會和進行表決的方式、表決意見的寄交方式。
（3）選舉管理委員會委員時，按得票多少依次當選；
（5）持有人對提交持有人會議審議的事項發(fā)表以下意見之一：同意、反對或棄權(quán)。未填、錯填、字跡無法辨認的表決票或未投的表決票均視為投票人放棄表決權(quán)利，其所持股份數(shù)的表決結(jié)果應計為“棄權(quán)”。
（6）持有人會議應當推舉兩名持有人代表參加計票和監(jiān)票。持有人會議主持人應當場宣布表決結(jié)果。持有人會議應形成會議記錄。
本次員工持股計劃通過持有人會議選舉產(chǎn)生管理委員會，管理委員會由3名委員組成。管理委員會根據(jù)本員工持股計劃規(guī)定履行員工持股計劃日常管理職責、代表員工持股計劃行使股東權(quán)利等職權(quán)。
1、管理委員會的職權(quán)。
管理委員會應當遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及本員工持股計劃草案等規(guī)定，行使以下職權(quán)：
（1）負責召集持有人會議；
（2）代表全體持有人監(jiān)督本員工持股計劃的日常管理；
（3）代表全體持有人暨本員工持股計劃行使員工持股計劃資產(chǎn)所對應的股東權(quán)利；
（6）代表全體持有人暨本員工持股計劃向持有人分配收益和現(xiàn)金資產(chǎn)；
（7）持有人會議授予的其他職責。
2、管理委員會的義務。
管理委員會委員應當遵守法律、行政法規(guī)和《員工持股計劃（草案）》的規(guī)定，對員工持股計劃負有下列忠實義務：
（1）不得利用職權(quán)收納賄賂或者其他非法收入，不得侵占本員工持股計劃的財產(chǎn)；
（5）不得利用其職權(quán)損害本員工持股計劃利益。管理委員會委員違反忠實義務給本員工持股計劃造成損失的，應當承擔賠償責任。
3、管理委員會主席。
員工持股計劃管理委員會設(shè)主席一名，由管理委員會全體委員票數(shù)過半數(shù)以上選舉產(chǎn)生。管理委員會主席行使下列職權(quán)：
（1）主持持有人會議和召集、主持員工持股計劃管理委員會會議；
（2）督促、檢查持有人會議、員工持股計劃管理委員會決議的執(zhí)行；
4、管理委員會會議。
管理委員會會議每年至少召開一次，可不定期召開，由管理委員會主席召集和主持。會議通知于會議召開2日前通知全體管理委員會委員，通知方式可以為：郵件、電話、傳真等。
管理委員會會議應有1/2以上的委員出席方可召開。管理委員會會議實行一人一票制，會議決議需經(jīng)管理委員會委員半數(shù)以上通過方為有效。
管理委員會會議應由委員本人出席。管理委員會委員因故不能出席的，可書面委托其他委員代為出席。
本員工持股計劃的持有人通過持有人會議選出3名委員組成管理委員會。選舉程序為：
（一）發(fā)出通知征集候選人。
1、持有人會議召集人應在會議召開前5日向全體持有人發(fā)出會議通知。首次持有人會議的議案為征集并選舉管理委員會委員。會議通知中說明在規(guī)定期限內(nèi)征集管理委員會委員提名。該提名的征集至會議召開前1天截止。
2、單獨或合計持有份額占公司本員工持股計劃總份額10%及以上的持有人有權(quán)提名管理委員會委員候選人。管理委員會委員應為本員工持股計劃持有人。
管理委員會委員候選人的提名函（單獨或合計持有10%及以上份額的持有人簽署）應以書面形式在規(guī)定時間內(nèi)提交給召集人。
（二）召開會議選舉管理委員會委員。
1、持有人會議按持有人會議規(guī)則召開。
召集人公布征集管理委員會委員候選人結(jié)果，及有效征集的管理委員會委員候選人情況。持有人每1元出資為1計劃份額，每1計劃份額有對單個管理委員會委員候選人有1票表決權(quán)。
2、持有人會議推選二名持有人計票和監(jiān)票。管理委員會候選人按得票多少等額依次確認當選管理委員會委員。
3、管理委員會委員的履職期限自當選之日起至員工持股計劃終止，管理委員會委員發(fā)生變動時，由持有人會議重新選舉。
1、本員工持股計劃成立時認購人投入的現(xiàn)金資產(chǎn)用以認購拓維信息本次非公開發(fā)行的股票，本員工持股計劃認購拓維信息本次非公開發(fā)行股票金額不超過174，660，000元，認購股份不超過10，650，000股。
2、本員工持股計劃所持有的股票、資金為委托財產(chǎn)，獨立于拓維信息的固有財產(chǎn)。拓維信息不得將本員工持股計劃資產(chǎn)委托歸入其固有財產(chǎn)。因本員工持股計劃的管理、運用或者其他情形而取得的財產(chǎn)和收益歸入本員工持股計劃資產(chǎn)。
3、資產(chǎn)構(gòu)成。
（1）拓維信息股票。
（2）現(xiàn)金存款和應計利息。
（3）資金管理取得的收益等其他資產(chǎn)。
本員工持股計劃存續(xù)期內(nèi)，公司以配股、增發(fā)、可轉(zhuǎn)債等方式融資時，由持有人代表提交持有人會議審議是否參與及資金解決方案。
員工持股計劃持有人放棄因參與本員工持股計劃而間接持有公司股票的表決權(quán)，同時員工持股計劃放棄直接持有公司股票的表決權(quán)。
1、本員工持股計劃存續(xù)期內(nèi)，持有人所持有的本員工持股計劃權(quán)益不得退出或用于抵押、質(zhì)押、擔保、償還債務。
2、本員工持股計劃存續(xù)期內(nèi)，持有人不得轉(zhuǎn)讓所持本員工持股計劃的份額，亦不得申請退出本員工持股計劃，離職持有人及績效不合格持有人按本條第5款及第6款執(zhí)行。
3、收益分配標的股票鎖定期內(nèi)，在有可分配的收益時，本員工持股計劃每個會計年度可以進行收益分配，持有人按所持份額占總份額的比例取得收益。
4、現(xiàn)金資產(chǎn)分配標的股票鎖定期屆滿后的存續(xù)期內(nèi)，管理委員會陸續(xù)變現(xiàn)本員工持股計劃資產(chǎn)，并按持有人所持份額的比例，分配給持有人。
5、離職持有人標的股票存續(xù)期內(nèi)，持有人與拓維信息或其控股公司解除或終止勞動關(guān)系的員工，簡稱“離職持有人”。
（1）標的股票鎖定期內(nèi)的離職持有人，取消其本員工持股計劃持有資格，離職持有人不得取得離職日后的收益分配和現(xiàn)金資產(chǎn)分配，且不得行使份額對應的持有人會議的表決權(quán)等持有人權(quán)益。
（2）標的股票鎖定期內(nèi)的離職持有人，按照約定方式退出，可以將其持有的本員工持股計劃持有份額轉(zhuǎn)讓給管理委員會指定的具備參加本員工持股計劃資格的受讓人。
（3）屬于第十一條第二款持有人喪失勞動能力、退休或死亡情形，以及拓維信息出具書面文件確認離職持有人與拓維信息或其控股公司解除或終止勞動關(guān)系未損害拓維信息利益的，離職持有人所持有的本員工持股計劃份額的權(quán)益不受本項限制。
（4）標的股票鎖定期屆滿后的存續(xù)期內(nèi)，離職持有人享有離職日前的收益分配和已經(jīng)賣出標的股票而實現(xiàn)的現(xiàn)金資產(chǎn)分配，離職日后的收益和現(xiàn)金資產(chǎn)分配不得享有。
6、不合格持有人標的股票鎖定期內(nèi)，持有人應遵循公司的《績效考核管理制度》及《獎懲制度》，對于業(yè)績考核不合格及嚴重違反公司《獎懲制度》的持有人，簡稱“不合格持有人”。
（1）不合格持有人，取消其本員工持股計劃持有資格，不得取得取消持有資格日后的收益分配和現(xiàn)金資產(chǎn)分配，且不得行使份額對應的持有人會議的表決權(quán)等持有人權(quán)益。
（2）不合格持有人，按照約定方式退出，可以將其持有份額轉(zhuǎn)讓給管理委員會指定的具備參加本員工持股計劃資格的受讓人。
第十四條持有人發(fā)生喪失勞動能力、退休或死亡等情況的處置辦法。
1、持有人喪失勞動能力的，其持有的本員工持股計劃份額及權(quán)益不受影響。
2、持有人達到國家規(guī)定的退休年齡而退休的，按照約定方式退出，可以將其持有的本員工持股計劃持有份額轉(zhuǎn)讓給管理委員會指定的具備參加本員工持股計劃資格的受讓人。
3、持有人死亡，其持有的本員工持股計劃份額及權(quán)益不作變更，由其合法繼承人繼續(xù)享有。
本員工持股計劃存續(xù)期屆滿后30個工作日內(nèi)完成清算，并按持有人所持本員工持股計劃份額占總份額的比例分配剩余資產(chǎn)。
1、稅收。
本計劃涉及的各納稅主體應根據(jù)國家稅收法律、法規(guī)履行其納稅義務。
2、費用。
（1）證券交易費用。
員工持股計劃應按規(guī)定比例在發(fā)生投資交易時計提并支付交易手續(xù)費、印花稅等。
（2）其他費用。
除交易手續(xù)費、印花稅之外的其他費用，由持有人代表根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及相應的協(xié)議，從員工持股計劃資產(chǎn)中支付。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/10733628.html】
