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自動化專業(yè)調研報告篇一
2摘要：
自動化養(yǎng)豬場作為現代畜牧業(yè)的標志之一，在畜牧業(yè)生產上有著舉足輕重的地位。它是一套養(yǎng)豬場自動監(jiān)控系統(tǒng)和信息化管理系統(tǒng)，包括：視頻監(jiān)控系統(tǒng)、自動化給料系統(tǒng)、自動化清洗豬圈、通風恒溫系統(tǒng)及信息化管理系統(tǒng)，實現養(yǎng)豬場自動視頻監(jiān)控、種豬廠房自動溫濕度調節(jié)、育種廠房自動恒溫保溫調節(jié)及信息化管理功能。養(yǎng)殖戶也可以隨時隨地通過電腦、手機了解到豬舍環(huán)境參數變化并根據具體環(huán)境參數控制相應執(zhí)行機構實現24小時不間斷的監(jiān)測及控制。對養(yǎng)豬生產過程中主要環(huán)境參數進行自動的精確監(jiān)控，不僅能改善豬舍環(huán)境，利于豬群健康成長，加速豬群生長，降低了生產成本，節(jié)約了人力物力，而且結合現代科技，運用嵌入式計算技術、現代網絡技術、無線通信技術以及無線傳感器網絡技術進行遠程實時監(jiān)控，提供最適宜豬生長的外部環(huán)境，保障了豬在生長過程中的成活率及營養(yǎng)價值?，F代養(yǎng)豬場一般采用半自動化控制方式或全自動化的控制方式。
在國外，尤其是歐美等發(fā)達國家的規(guī)?；B(yǎng)豬業(yè)發(fā)展很迅速，并且形成了從養(yǎng)豬的飼養(yǎng)到豬舍設備和飼養(yǎng)管理模式的一個完整的過程。建有針對豬群性能的自動化測定系統(tǒng)，豬舍中安裝有自動給料系統(tǒng)，當耳朵上裝有電子感應器的豬走進食槽附近時，識別器就會迅速辨識其耳號，并輸送到監(jiān)控中心，記下其耳號，記錄該豬每天的進食次數、進食量、時間、體重增重情況等，并由監(jiān)控中心進行科學的分析處理。而在我國的養(yǎng)豬業(yè)中，不管是城市郊區(qū)的集約化養(yǎng)豬，還是總體數量較大的農戶散養(yǎng)和專業(yè)戶飼養(yǎng)，均難以創(chuàng)造明顯的經濟效益。養(yǎng)豬越多越虧本的現象在我國時有發(fā)生，其根本原因在于我國養(yǎng)豬業(yè)的科技水平較低，大量的生豬飼養(yǎng)還是沿襲傳統(tǒng)的離散農戶小規(guī)模飼養(yǎng)方式，豬舍衛(wèi)生條件比較差，傳統(tǒng)的人工喂養(yǎng)方式，人工清洗豬圈欄，產豬效率低。但是，人們對動物蛋白質特別是豬肉的需求量越來越大，對豬肉質量要求也越來越高，安全、無公害、高瘦肉率的豬肉需求量不斷增長。因此，發(fā)展標準化、自動化養(yǎng)豬順應了農業(yè)產業(yè)化的發(fā)展方向，是實現由傳統(tǒng)畜牧業(yè)向現代化農業(yè)轉變的根本途徑。
一、豬舍的主要環(huán)境因數。
光照的時間和強度對豬群的生長發(fā)育和健康都有一定的影響。適宜的光照可。
4促進豬體的蛋白質、脂肪及礦物質的沉積，有利于健康快速生長，還可以提高豬的繁殖能力?？墒牵蠖鄶档呢i舍是半封閉或全封閉的狹小空間，光線比較暗，不利于豬個體的生長。
二、自動化養(yǎng)豬場的結構部分附圖。
2.1自動給料系統(tǒng)。
該給料系統(tǒng)主要由計量筒、料線、驅動器、料塔等組成。該系統(tǒng)通過調節(jié)鈕調整每頭豬供料的數量，方便觀察記錄每頭豬的供料情況。
給料系統(tǒng)附圖。
52.2豬舍通風溫控系統(tǒng)。
通風系統(tǒng)主要由電控箱、變速換氣扇、進氣口、溫度感應器等組成；溫控系統(tǒng)包括降溫和加熱兩個子系統(tǒng)．降溫設備主要由水簾降溫裝置和風機組成．加熱設備主要由智能化地暖設施組成。該系統(tǒng)可按需設置舍內溫度和風速并自動運行，保證豬舍內的溫度適宜和空氣清鮮。
通風溫控系統(tǒng)附圖2.3豬舍空氣凈化自動清洗豬圈系統(tǒng)。
該系統(tǒng)由傳感器、排風扇、可移動的清糞裝置等組成，若傳感器檢測到有害氣體濃度一旦超過閾值，控制中心立即控制清糞裝置使其及時清糞，同時啟動排風扇進行換氣保證豬舍里的空氣環(huán)境清新。
空氣凈化系統(tǒng)附圖。
62.3豬舍視頻監(jiān)控系統(tǒng)。
該系統(tǒng)主要包括攝像頭、電源裝置、報警系統(tǒng)、監(jiān)視顯示器、光纖接入等組成，該系統(tǒng)能使管理員在辦公室通過監(jiān)視顯示器清楚地看到豬舍內豬只的活動情況和工作人員的操作情況．可方便對生豬養(yǎng)殖的科學管理。
視頻監(jiān)控系統(tǒng)附圖。
三、存在的主要技術問題。
3.1節(jié)能潛力有待進一步挖掘。養(yǎng)豬場為半敞開式，空氣流動量大，保溫性能差，為了達到溫度穩(wěn)定，需要消耗較多電力。應盡可能的采用密封環(huán)境，實時檢測空氣質量，定時定量通風模式能進一步降低電力消耗，達到更好的節(jié)能效果或結合太陽能與普通電源供電，節(jié)能、安全、環(huán)保。
3.2水簾降溫裝置受環(huán)境溫度、適度條件限制，當環(huán)境溫度過高時，采用地表循環(huán)儲水降溫范圍變小?？刹扇〉叵聝λ姆绞?，進一步降低循環(huán)水溫度，提高降溫效果。
3.3豬舍內的監(jiān)控節(jié)點與監(jiān)控中心的布線過多，而且其環(huán)境比較潮濕。當時間久了電線容易老化，為此應該進一步完善。結合現代網絡技術、無線通信技術以及無線傳感器網絡技術進行遠程實時監(jiān)控，滿足豬舍特殊的環(huán)境要求，方便養(yǎng)殖場的擴展和維護。
四、具體改進方案。
改進的系統(tǒng)主要由若干個監(jiān)控節(jié)點和監(jiān)控中心組成。監(jiān)控節(jié)點是組成養(yǎng)豬場環(huán)境遠程監(jiān)控系統(tǒng)的基本單位，分布在每個豬舍中，負責監(jiān)測豬舍內的環(huán)境信息并執(zhí)行相應的控制輸出驅動命令，完成豬舍環(huán)境的實時監(jiān)測和執(zhí)行相應的控制動作，每幾十平方米的豬舍中放置一個這樣的設備。監(jiān)控中心可以和網絡中的任何一個監(jiān)控節(jié)點進行雙向通信，并具有實時顯示環(huán)境信息、聲光報警、遠程發(fā)送報警信息，接收用戶發(fā)送來的控制命令等功能，該設備放置在豬場辦公室中作為監(jiān)控終端。系統(tǒng)還采用了模糊控制推理算法，根據人的經驗編寫模糊規(guī)則實現豬舍環(huán)境的智能控制。
自動化養(yǎng)豬環(huán)境監(jiān)控系統(tǒng)的改進方案設計描述如下：
4.1采集豬舍內的溫度、濕度和空氣質量氨氣、h2s氣體等豬舍環(huán)境信息，對這些信息進行預處理后發(fā)送到控制中心，控制中心能對這些信息進行身份認證，并刷新控制信息。
4.2控制中心能夠實時顯示當前的環(huán)境信息及當時的日期和時間信息，并且能夠保存到數據庫中，方便查詢和科學的管理。
4.3控制中心收到的環(huán)境信息后與設定值相比較，若超限則在啟動聲光報警裝置的同時向用戶手機發(fā)送報警信息，用戶可以發(fā)送預編輯好的信息向監(jiān)控中心發(fā)送控制命令，再由監(jiān)控中心無線發(fā)送到監(jiān)控節(jié)點，從而啟動相應的執(zhí)行機構。4.4豬舍內的控制輸出驅動可以接收監(jiān)控中心發(fā)來的控制指令，并執(zhí)行相應的執(zhí)行機構。
4.5每個監(jiān)控節(jié)點發(fā)送完數據后進入休眠狀態(tài)，以此來節(jié)約監(jiān)控節(jié)點的能耗消耗，一段時間后自啟動，監(jiān)控中心按照豬舍編號順序依次接收監(jiān)控節(jié)點的數據。4.6監(jiān)控系統(tǒng)應該盡可能的做到低功耗，低成本，高穩(wěn)定性、強抗干擾能力。結合太陽能與普通電源供電，節(jié)能、安全、環(huán)保。
改進系統(tǒng)總體結構附圖。
五、調研心得。
通過調研我們對現代畜牧業(yè)有了一定的的了解。養(yǎng)豬場的各個方面的設計，都會影響到豬個體的生長，因此都要以豬個體生長生殖的規(guī)律作為依據，為豬個體生長營造一個良好的環(huán)境，并減少生產成本。此外，我們還了解到我國現在養(yǎng)豬場的設計和生產效益還存在比較多的缺陷，與國外先進技術還有很大差距。個體養(yǎng)豬戶較多，規(guī)模較小，小型養(yǎng)豬場往往面臨著資金、技術支持、環(huán)境保護等難題。所以，要推動我國養(yǎng)豬業(yè)的現代化，國家應該加大對養(yǎng)豬業(yè)的投入，特別是技術的支持，對于養(yǎng)豬場的自動化、智能化控制方面需要加大研究力度。通過養(yǎng)豬場的調研和查看相關資料，我們收獲頗豐。作為一名大學生，不應該僅僅從書本或者是課堂學習，我們應該結合實踐和調研，這樣才能了解自己所學專業(yè)的用處和在當今社會的發(fā)展狀況，才能做到與時俱進，開拓創(chuàng)新。
紙上得來終覺淺，投身實踐覓真知。
六、參考文獻：
2、王朝煒.王衛(wèi)東.物聯(lián)網無線傳輸技術與應用.北京：北京大學出版社，2012。
自動化專業(yè)調研報告篇二
崗位主要是會計核算、財務分析、財務管理三類崗位，它們所占比例分別為：38%、20%、42%。對于財務人員業(yè)務素質的要求，主要由以下幾個方面：
企業(yè)普遍認為財務人員要有牢固的財務基礎知識和專業(yè)知識，并能理論聯(lián)系實際，從實踐中摸索，從實踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實際，了解財務管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關規(guī)定，并從嚴要求自己，做到記賬、算賬、報賬手續(xù)完備，內容真實，賬目清楚，這是最基本的財務工作基礎，也是最重要的，是做好財務工作的關鍵。
企業(yè)認為光有財務、會計專業(yè)知識已經遠遠不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來，成為企業(yè)所需要的人才。會計畢竟只是經濟科學的一個分支，所以，一名合格的會計人員，對于財務會計工作相關的知識，技能和相關的學科如經濟學、稅收、營銷、管理、法律等也應相當熟悉。會計工作是實踐知識的應用，會計人員是綜合性的人才，不但需要掌握會計信息系統(tǒng)的特性，也應當及時地吸收其他例如金融、證券等知識。
計算機現已廣泛地運用到財務系統(tǒng)的賬務處理等方面，它將使廣大會計人員從單調、繁雜的記、算、報賬等工作中解脫出來，提高了經濟效率，從而使會計人員騰出更多的時間開展分析預算、統(tǒng)籌等工作，同時，也避免了許多差錯，其優(yōu)越性不言而喻。因此，財務人員必須具備掌握計算機應用這一能力。
在對用人單位的調查中，企業(yè)對會計人員的實務操作水平有很大的要求，會計工作包括實務工作和理論工作，各企業(yè)需要的會計人員大多是一些核算工作，側重的是實務，所以對于會計人員，企業(yè)更青睞有工作經驗的人員，以避免因為經驗不足操作不當而給企業(yè)帶來不必要的經濟損失。
目前會計行業(yè)處于低端人才不缺，高級人才告急的階段。真正符合市場要求的會計人才大都具有本科及以上文憑，有3―5年的會計工作經驗，并持有過硬的職業(yè)資格證書，從憑證的填制到賬簿的登記直至報表的編制都要會獨立操作。
對于我們應屆畢業(yè)生來說，盡管在開始時在應聘會計、審計等崗位時有一些弱勢，但發(fā)展的機會客觀存在，只要自己踏踏實實從基本工作干起，擺正心態(tài)，準確定位，工作幾年后就會成為人才。
市場中最具競爭力的群體。對于會計這樣一個實用性經濟學科，把理論轉化為實踐，再從實踐中提高理論的學習，是非常重要的。尤其是在當前社會需求量比較大，市場競爭劇烈的情況下，財務會計人員更應注重對理論的思考，提高分析和解決問題的能力，必須不斷地學習和掌握現代經濟學科分析方法和思維方式，改進自己的知識結構，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀念，通過自己的專業(yè)知識為企業(yè)管理者提供具有重要參考價值的會計數據，為領導者能夠正確及時的決策服務。
一個企業(yè)的財會部門掌握著它的經濟命脈，財會人員的一個重要任務是在經濟工作的重要關口當好領導的參謀，因此，財會人員必須具備較強的社交能力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務、審計等部門進行廣泛的聯(lián)系。作為一名合格的從事財務會計或審計工作的人員，還需要具備很強的平衡協(xié)調能力，這是由其職業(yè)在現代社會和企業(yè)中的重要地位所決定的。這種能力直接關系到企業(yè)經營成果的好壞，直接影響企業(yè)生存發(fā)展的機會和可能。
會計所從事的工作可以將其分為三大類：
一是盈利性企業(yè)內部核算管理性質的會計工作；
二是行政事業(yè)單位（非盈利性單位）內部核算管理性質的會計工作；
三是盈利性企業(yè)對外經營性的會計工作。
由此應該將會計專業(yè)分為三個專業(yè)方向：企業(yè)會計、行政事業(yè)單位會計和銀行會計。
根據本次調研，一般企事業(yè)單位和銀行系統(tǒng)會計人員的工作項目主要有：出納、審計、總賬、報表、成本核算、工資核算、納稅核算、往來結算、資產管理、財務分析、銀行柜面出納、銀行信貸、銀行結算、統(tǒng)計等，這些工作項目形成會計專業(yè)對應的基本職業(yè)崗位。
《20xx年中國大學生就業(yè)報告》顯示，20xx年高于平均月薪的主要本科專業(yè)排行榜中，會計學的平均月薪為2861元，高于全國本科平均水平2815元，但并不是傳說中的“高薪”。
20xx年度求職強度較大的本科專業(yè)排行榜中，會計學畢業(yè)生每拿到一份工作邀請所需投出的求職簡歷份數為13份，略高于全國平均水平12份。從這些數據中可以看出，對于一名會計本科畢業(yè)生，找到一份普通工作并不難，但是要想找到一份自己滿意的工作卻不那么簡單。
在20xx屆主要本科專業(yè)就業(yè)率排名中，會計學以94%排名第25，高于全國平均水平91.2%，是一個可喜的現象。但同時，在20xx屆本科專業(yè)失業(yè)量排行榜的排名中，會計學以0.73萬的失業(yè)量排名第5。還有就是會計人才供需結構失衡，根據對各大招聘網站近期發(fā)布的對會計崗位需求的調查結果可以發(fā)現，越是大型、高薪企業(yè)，對畢業(yè)生的要求越高、越細致，包括學位、專業(yè)能力、英語能力、計算機能力、財務軟件使用能力、溝通能力，甚至對cpa證書、實習經驗、班干部經歷以及在校成績等各方面都有一定的要求。
還有不少企業(yè)反映，畢業(yè)生缺乏基本的實踐常識，理論與實踐嚴重脫節(jié)，上手速度過慢，培訓成本太高。
根據相關調查結果，普遍認為對于會計專業(yè)來說，會計學基礎、財務會計、成本會計、管理會計、財務管理、審計學、會計報表分析等六門課程極為重要，職業(yè)道德、溝通能力、職業(yè)判斷能力、邏輯分析能力以及團隊協(xié)作能力五大能力最為重要。
作為一名應屆畢業(yè)生，在校期間應該努力修煉自身，做好就業(yè)準備，明確個人定位。對于競爭力比較強的畢業(yè)生大體可以分為三類：實踐型、考證型、學術型。
學術型畢業(yè)生往往專業(yè)知識扎實，有良好的文筆和邏輯性。從許多成功就業(yè)的畢業(yè)生的經驗來看，每個人都應對自己各方面的能力、性格有全方位的剖析，突出個人優(yōu)勢，定位適合自己的企業(yè)類型與工作性質，然后根據各企業(yè)的不同要求，從各方面著手提高自己的競爭實力。
在應聘時應調整心態(tài)，注重禮節(jié)，在求職過程中，一方面需調解壓力，切忌攀比，另一方面注意言行舉止，從小事著手，注重細節(jié)。認清現實的就業(yè)狀況，結合學校和個人的特色，揚長避短，如果能做到這些，那么在求職大軍中定能成為高就業(yè)率、高質量、高能力的人才。
自動化專業(yè)調研報告篇三
本專業(yè)的就業(yè)前景十分好，畢業(yè)生可到相關的國有企業(yè)、各類獨資合資企業(yè)、行政管理等部門從事機械化及自動化方面的管理工作及產品的設計、制造、運用、鑒定等技術工作，也可以到科學研究單位及高等院校從事科學研究及教育教學工作。
1.掌握農學、機械學、自動化控制技術及經營管理方面的基本理論或基本知識；
3.具有農業(yè)生產機械化系統(tǒng)的規(guī)劃設計和經營管理的能力；
5.熟悉我國農業(yè)機械化的方針、政策和法規(guī)；
自動化專業(yè)調研報告篇四
我國包裝機械的現狀及與國際水平的差距。
我國早在50年代中期就有少數工廠生產包裝機械，50－60年代，我國包裝機械如煙草加工、制糖、制鹽、釀酒等行業(yè)水平很低。改革開放初期，引進了一批食品機械和包裝機械，具有一定的促進作用。80年代后期，隨著國民經濟的突飛猛進，市場對包裝機械的需求日趨擴大。在此間期，我國的一大批機床、通用機械、農機行業(yè)的企業(yè)開始轉產從事包裝機械的生產。據1986年不完全統(tǒng)計，當時僅有縣以上包裝機械企業(yè)1062年，工業(yè)總產值27．8億元。進入90年代，全行業(yè)實現了高速發(fā)展，年平均增長率達30％。據中國食品和包裝機械工業(yè)協(xié)會1994年統(tǒng)計，當時我國包裝機械生產廠家有1540家，包裝機械行業(yè)總產值為25．56億元，包裝機械的產量總數258420臺，其中，包裝容器制造機械17112臺，直接包裝機械213303臺，包裝裝潢印刷機械10508臺，輔助包裝機械7493臺。據中國包裝總公司計劃部第三次全國工業(yè)普查資料表明，1995年包裝機械總產量為489569臺，其中，包裝容器制造機械29514臺，直接包裝機械455284臺，專用包裝機械4771臺。1997年底，全國增加至1600余家從事包裝機械的生產廠家；同時，從事包裝機械研究及開發(fā)的科研院所達75個，另有21所高等院校從事包機械專業(yè)的教學和科研工作。我國進口額較大并增長幅度較大的有紙漿、紙或紙板的制造和整理機械，其次是包裝或打包機器，各種容器的裝封、貼標簽機器，其他干燥器等。
1.1.1產品技術方面的差距。
我國的包裝工業(yè)過去長期處于一種生產力水平低下、主體技術不高、規(guī)模過小、游離分散生產、企業(yè)管理水平不高、國家投入不足的狀況，大部分企業(yè)仍然處于需要技術改造、技術創(chuàng)新、提高產品質量、加強現代化管理以及體制轉軌的關鍵時期。包裝行業(yè)的結構調整、技術升級、產品換代、規(guī)模效益以及布局合理、經營體制的轉換等，仍是新世紀的大大重要課題。
口設備，如冰淇淋包裝機。包裝機械進出口比例相差太大，以1998年為例：包裝機械進出口總額14．8億美元，進口總額14．4億美元，比1997年增長21．3％，出口僅為0．45億美元，比1997年還下降8．9％，進口約為出口的近33倍。我國出口的大多是低檔次、低附加值或勞動密集型產品，而進口產品都是大型成套設備和高技術含量的產品。
1.1.2產品品種方面的差距。
目前國外包裝機械產品的品種大約有2300多種，成套數量多，并且不斷有新技術、新產品出現。國外的包裝機械產品一方面向高精度、大型化發(fā)展，另一方面向多功能方向發(fā)展。如意大利ilapak公司的小劑量顆粒包裝機采用機械轉鼓式計量，連續(xù)式封合并裁切，一機多工位，包裝速度可達120袋／分鐘，其控制系統(tǒng)采用微機和可編程控制器。與發(fā)達國家相比，我國包裝機械產品品種及配套數量少，只有1300多種。缺少高精度和大型化包裝機械產品，在鋼制兩片罐成型設備、高精度電子計量裝置、高速電阻焊機、大型中空容器成型機械等方面仍屬空白。
1.2發(fā)達國家包裝機械技術水平及發(fā)展趨勢。
上世紀50至70年代，電子技術和合成化工的迅速發(fā)展，對包裝機械產生了委大的影響，出現了一系列以采用合成材料為包裝材料的新包裝工藝及設備。如機電密切結合的高速自動化包裝機、調整操作方便的多功能包裝機和勞動生產率極高的自動包裝線的大量出現，使包裝機械在產業(yè)機械中成為矚目的一個領域。日本在那個時期的包裝機械生產每年平均增長率達20％，進入穩(wěn)定發(fā)展的80年代，增長率仍然高于10％。80年代，各發(fā)達國家為了維護本國包裝機械市場，擴大出口能力，積極采用其他領域的新技術（如微電子、激光、熱管、新材料等），成為開創(chuàng)包裝機械新局面的關鍵性年代。歐家的包裝機械生產，以大、中型企業(yè)為主，以聯(lián)合經營的方式擴大在國際市場上的競爭實力。歐美制造廠在經營上，重視展覽會上的成交和銷售；在發(fā)展方針上，不太注重本公司產品的品種，而是注重增加在原有品種的基礎上繼續(xù)研究改進性能。日本的包裝機械制造廠則中小企業(yè)為主，最拿手的是微電子技術，用它來控制包裝機，達以安全性高、無人操作、高生產率，大大提高了國際市場競爭能力。美國、德國、日本、意大利是世界上包裝機械四強。
美國。
美國是世界上包裝機械發(fā)展歷史較長的國家，早已形成了獨立完整的包裝機械體系，其品種和產量均居世界之首。其產品以高、大、精、尖產品居多?，F有包裝機械制造企業(yè)700多家，1996年全美包裝機械產值為43．9億美元，90年代以來，美國包裝機械市場以6％左右的年均速度增長，據預測，2000年美國包裝機械市場規(guī)模將達到50億美元，2005年將達到68億美元。新型機械產品中以成型、填充、封口三種機械的增長最快，裹包機和薄膜包裝機占整個市場份額的15％，厚紙盒封盒包裝機在市場占有率中居第二位。美國的包裝機械制造廠大部分附屬于大包裝材料廠，銷售也完全依賴母公司。這是因為包裝材料的產值一般是包裝機械的20倍左右，機械產業(yè)與材料產業(yè)結合，自然獲得了強大的資本后盾。而包裝機械常常與包裝材料一起進行系統(tǒng)化的銷售，從而保證了其產品技術領先的地位。過去美國包裝機械業(yè)是由小規(guī)模、家族式生產所構成，技術也甚為散亂，各自競爭。
到今天，包裝機械業(yè)務越來越多是由專業(yè)經理人員經營，建造的機械不單供應龐大的美國市場，也出口到全世界。美國的包裝機械與計算機緊密結合，實現了機電一體化控制。據世界包裝機械協(xié)會總會（copama）表示，1997年全球的包裝機械銷售額為180億美元，其中美國制造商占了50億美元，約為總數的28％。據最近統(tǒng)計信息表明，美國包裝機械占美國產業(yè)機械總值的1％強，1995后美國包裝機械產值40．2億美元，產業(yè)機械產值為3536億美元，比例為1．1％；1996年此項比例為1．2％。美國國內包裝機械市場規(guī)模在世界上也是名稱前茅。1992年為43．8億美元，1998年為48．3億美元。美國包裝機械出口額也較大，1998年美國對中國的包裝出口額為3578萬美元，與1992年的641萬美元相比，增長了4．01倍。中國已成為繼加拿大、墨西哥、日本、英國、德國之后，美國包裝機械的第6大出口市場。
日本。
日本與美國、德國相比，起步雖較晚，且包裝設備經歷了引進一消化一發(fā)展的研究過程，吸收國外的長處，并加以改進，目前已成為世界上僅次于美國的包裝機械生產國。60年代以前，生產廠家不足60家，只能包裝糖果、香煙等。60－70年代，是日本包裝機械工業(yè)起步階段，產值增長非常高。包機由1960的38億日元劇增到1970年的560億日元。70－80年代，增長速度雖不如60年代那么高，但年均增長率仍達13％。80－90年代，是日本包裝機穩(wěn)定增長的階段，將微電子技術成功地應用于包裝機械的控制，以后又將光導纖維技術、工業(yè)機械人技術、模塊技術應用于包裝機械，達到安全性高、無人操作、高生產率的水平，大大提高了其國際市場競爭力。
日本的包裝機械制造廠以中小企業(yè)為主，包裝機械的品種齊全，產品品種近500種,規(guī)格有700多個。其中，包裝機械以中小型單機為主，具有體積小、精密度高、易安裝、操作方便、自動化程度高等優(yōu)點。90年代以來，已將變頻調整、光電追蹤、無觸點電子開關、動態(tài)數據顯示等技術運用在包裝機械中。1992年產值達4670億日本，近幾年有所下降，1995年為4280億日元，1996年回升到4400億日元。亞洲是日本包裝機械的主要出口市場。1996年日本對亞洲的包機出口額為221億日元，比上一年增加22％。占出口總額的比例，也由1994年底的59％、1995年的60％提高到1996年的65％。從90年代以來，日本對中國的包機出口額連年大幅增長，由1991年的12．8億日元分別增加到1993年的4．04億日元和1995年的59．4億日元，1996年又增加了14億日元。自1995年起，中國取代美國而成為日本包裝機械的最大出口國。1996年，日本對中國的包裝機械出口額為73．4億日元，占出口總額的21．6％。也就是說，日本出口的5臺包裝機械中就有一臺是銷往中國的。
德國。
光電感應，靠光標控制袋長，并配有防靜電裝置。其中袋包裝機速度達160袋／分鐘，大型自動包機upm－600的最大包裝容積達80l，制袋尺寸達800mm×1200mm。并能集制袋、稱重、充填、抽真空、封口等工序在一臺單機上完成。teepachco.（茶葉包裝公司）生產出世界上最高速的茶葉包裝機，其速度達350袋／分鐘。
所以為了使我國的包裝設備在當今激烈的國際競爭當中占有一席位置，我國必須在這方面加大科技投入，積極培養(yǎng)具有良好創(chuàng)新能力的人才設計隊伍，擺脫我國在某些大型號、高精密包裝設備長期依賴國外進口的現狀，研發(fā)出具有我國自主知識產權的先進包裝設備。
1.3.121世紀包裝機械基礎技術的發(fā)展重點：
從發(fā)達國家的包裝機械企業(yè)發(fā)展的成功經驗可以得到啟示：美、日、德、意等國家積極采用其他領域的新技術（如微電子、激光、熱管、新材料等），開創(chuàng)包裝機械新局面。21世紀包裝機械基礎技術的發(fā)展重點：機電一體化技術的應用、熱管技術、基礎配套技術、設計技術、模塊化技術、制造技術。機電一體化技術和微機應用可提高包裝自動化程度及可靠性和智能化程度；熱管技術可提高包裝機械的封口質量；基礎配套技術中配套的電子元件、專用泵、閥產品、傳感器、電機及電器控制元件，開發(fā)各種在線或離線的檢測設備；采用模塊化設計技術和cad／cam技術，可以提高包裝機械在材料選擇、加工裝備與工藝技術的水平。
1.3.2堅持技術創(chuàng)新，不斷提高產品質量和開拓新品種。
加入企業(yè)集團后，企業(yè)將逐步成為產業(yè)技術開發(fā)和投e的主體。如美國的包裝機械產業(yè)與材料產業(yè)結合，自然獲得了強大的資本后盾。而包裝機械常常與包裝材料一起進行系統(tǒng)化的銷售，從而保證其產品技術領先的地位。我國也可以嘗試借鑒他們的成功建立技術創(chuàng)新的運行機制，采用產、學、研相結合的方式，積極創(chuàng)造條件，鼓勵科研院所與企業(yè)結合的經驗。國外包裝機械的成功經驗表明：企業(yè)用于研究與開發(fā)的投資占銷售額的1％，企業(yè)難以生存，占2％可勉強維持，占5％才有競爭力，而我國的包裝機械企業(yè)平均水平不足1％。因此，在技術日新月異的今天，國際競爭日趨激烈的今天，僅靠擴大投資、擴大規(guī)模的粗放經營已被淘汰，要多渠道、多層次的增加科研經費，積極引進人才，開發(fā)出產銷對路的高新技術產品。
1.3.3調整出口產品結構，開拓國際市場。
我國應該立足接受國外技術，洋為中用，開發(fā)出“新、奇、特”的包裝設備，開拓國際市場。世界已進入信息時代，競爭呈現出高速度、高強度、全方位的新特點，實施電子商務是包裝機械企業(yè)開拓國際市場的必然趨勢。
1.3.4增加智力投入、加強科研隊伍建設。
經濟競爭的關鍵是技術競爭，技術競爭的實質是人才競爭，要在國內外市場競爭中取勝，必須重視培養(yǎng)和用好包裝機械的技術人才，做到人盡其才。包裝機械產品中的大部分生產線都是技術密集性產品，它是集機、光、電、磁、聲、化、生、美為一體的高技術、高智能的產品，發(fā)展速度快、更新速度快。因此，有遠見的領導和企業(yè)家要切實地從政策上與物質上支持包裝機械的教育、科研、設計部門，使它們走在包裝機械生產的前面，而不是滯后于生產需求。科研體制與機制改革，將使包裝機械的工作與產品開發(fā)和生產更密切地結合，它們或者聯(lián)合生產產品，或者組成科技企業(yè)、企業(yè)集團，或者與生產企業(yè)形成合體?？傊b機械科研單位要向經濟實體方向轉變。例如，株洲工學院與廣東中山包裝集團共同成立的廣東中山包裝分院，就是產、學、研相結合的典范，已取得了良好的經濟效益和社會效益，值得推廣。
發(fā)展包裝機械行業(yè)。既要有一大批學術帶頭人，專家隊伍，也需要一批高級有管理技術人才，既懂經營、善于管理、有開拓精神懂得企業(yè)家隊伍。在培養(yǎng)專門人才的同時，也要有計劃、全面系統(tǒng)地提高行業(yè)職工的整體素質。
自動化專業(yè)調研報告篇五
市場營銷與連鎖經營管理專業(yè)都是應用型的綜合專業(yè)，是建立在經濟科學、行為科學、現代管理理論基礎之上的綜合性應用科學，研究以滿足消費者需求為中心的企業(yè)市場營銷活動及其規(guī)律性，具有全程性、綜合性、實踐性的特點。為了了解用人單位對本專業(yè)應屆畢業(yè)生的需求情況，以及本專業(yè)的就業(yè)方向和專業(yè)前景，特到柳州人才市場，在深入調查人才市場管理者、工作人員的基礎上作關于連鎖經營管理專業(yè)和市場營銷專業(yè)的調研報告。
二、調查基本信息。
（一）調查的時間地點。
調查時間：2012年2月8日—2月15日。
調查地點：人才市場。
（二）調查方式、對象及范圍。
本次調查活動是利用2012年春節(jié)過后，企業(yè)用人的高峰期，主要選取xx人才市場管理者、工作人員為調查對象，并在填寫問卷的同時對調查者進行了現場實際訪談。共發(fā)放調研問卷10份，回收率70%。調查內容以問卷問題的形式進行。
（三）調查問卷內容。
三、
調查結果分析。
（一）連鎖經營與管理專業(yè)。
1.連鎖企業(yè)崗位構成與需求。
連鎖企業(yè)崗位構成相對標準和統(tǒng)一，差異性主要體現在崗位人員編制數量上。隨著連鎖企業(yè)的不斷增長和發(fā)展壯大，對于人才的需求將會呈爆炸式增長，企業(yè)普遍反映在發(fā)展過程中人才招聘難，需求量大，儲備量大，歸納起來呈現如下特點：
（1）按層級分，基層管理人員、中層管理人員及一線員工最為缺乏，成為擴張的主要障礙，也是企業(yè)進行人才儲備的主要方向。80%以上的企業(yè)表示有“招聘難”
1的現象，每月在人才市場出現的頻率大于兩次的占76%，門店醒目處貼有招聘廣告的企業(yè)占70%以上。
（2）店長、總監(jiān)等高層管理人員成為最稀缺、最搶手資源。由于高層管理人員培養(yǎng)時間長，培養(yǎng)成本高再加上不可或缺，隨著零售連鎖企業(yè)不斷地開店擴張，企業(yè)之間相互“挖角”現象時有發(fā)生。調查顯示，有80%的企業(yè)曾經有過“挖角”行為。
2.連鎖經營管理專業(yè)人才學歷需求情況。
調查發(fā)現，連鎖企業(yè)各崗位目前的學歷結構為：一線員工大專及以上學歷占比不到15%，管理層如課長、主管等崗位大專及以上學歷占40%以上。在回答“儲備管理人員”所需要的學歷要求中，大專及以上占80％，碩士占10％，其他占10%，對于一線服務類員工招聘時大部分沒有學歷要求。
3.企業(yè)對連鎖經營管理專業(yè)人才的素質能力要求。
素質要求。根據統(tǒng)計數據分析，被訪者選擇最看重的連鎖經營管理專業(yè)人才素質要求的百分比高低，可以確定哪些素質是他們最看重的。其中，吃苦耐勞(100％)與專業(yè)技術(100％)名列榜首，成為第一梯度；主動性(83.2％)和熱情(80.5％)成為第二梯度；實干精神(60.6％)、服務意識(59.8％)、職業(yè)道德(57％)這幾種素質要求就形成第三梯度。從專家咨詢意見來看，對大學生從事零售連鎖業(yè)素質要求提得最多的也是“良好的心態(tài)”“吃苦耐勞”“主動性”等幾項，與問卷統(tǒng)計分析結果基本一致。
（二）市場營銷專業(yè)。
1.市場營銷專業(yè)人才的目標崗位分布很廣，大多集中于營銷員、推銷員、營業(yè)員（主要分布于連鎖店），營銷策劃、物流管理、銷售主管、部門經理、公關等崗位也有一定的分布。其中：推銷員、業(yè)務員或營銷員是最主要的崗位。
表一：高職市場營銷專業(yè)人才目標崗位（群）。
2.對應的職業(yè)崗位在相關行業(yè)中的分布情況。
殖業(yè)、信息產業(yè)等都需要營銷人才。其中，工業(yè)企業(yè)與商品流通企業(yè)的需求所占比重最大，分別占31%和33%（如表二所示）。
表二：市場營銷專業(yè)人才去向。
3.不同行業(yè)中職業(yè)崗位的工作性質及要求。
根據多數企業(yè)所提錄用營銷人員的基本條件，除年齡條件在高職教育中不需考慮外，按照程度排序，可用下圖顯示。由此可見，企業(yè)所需的營銷人才，綜合能力成為首要條件，誠信力、進取精神、實踐力是重要標志。
表三企業(yè)錄用營銷人員的條件。
企業(yè)對營銷人才的素質要求如下：
（1）政治思想素質方面。思想品德好，誠信守紀，愛崗敬業(yè)，學會做人，易與人相處，協(xié)調能力強，安心在企業(yè)一線工作，不斷進取。
（2）專業(yè)素質方面。掌握現代營銷的基本理論與發(fā)展動態(tài)，熟悉市場發(fā)展的態(tài)勢，具備綜合運用所學知識解決企業(yè)現實問題的能力；口頭表達能力強，較好的寫作能力，熟練使用計算機；具備一定的應變能力與創(chuàng)新能力。
（3）身心素質方面。健康的體魄，能承受一定的勞動強度；心理素質良好，自我控制與調節(jié)能力強，意志堅定，充滿自信心。
通過本次調查報告獲悉，大多數企業(yè)都很注重營銷人員的招聘，認為其是企業(yè)發(fā)展的重要人才資源。在不同的行業(yè)，市場營銷類的職位也是招聘的熱門，可以說現在的市場營銷專業(yè)類的職位是最供不應求的，但由于其本身專業(yè)的特殊性，這就決定了學習本專業(yè)的學生不一定適合做營銷，而非本專業(yè)的學生也不一定不能做營銷，這在一定程度上削弱了本專業(yè)學生的專業(yè)優(yōu)勢。尤其是現在的企業(yè)最注重的是營銷實踐性，而非理論性，當然理論知識是萬萬不能缺少的，因為在以后的發(fā)展中，理論知識不扎實，有可能成為大學生職場生涯的瓶頸。還有，許多企業(yè)在招聘銷售人員和營銷人員時，并不限制專業(yè)和學歷，看重的是招聘對象的銷售業(yè)績和與人溝通的能力。談起底薪大多數的企業(yè)往往1200至1500之間，最終的報酬多少主要是取決于業(yè)績提成。
問卷和現場訪問過后，通過仔細地看招聘簡章和現場咨詢，還有以下幾點發(fā)現：
1．就目前就業(yè)市場看，與市場營銷專業(yè)相關的業(yè)務人員、營銷人員等需求較大，即市場營銷專業(yè)學生的就業(yè)前景較好。
2．對于營銷專業(yè)的學生就業(yè)面廣，適合的工作較多，除實物營銷以外，還有網絡營銷，網絡的推廣對營銷人員的需求增加，同時也對大學生的網絡方面的知識有了進一步的要求。
3．雖各公司對業(yè)務人員，銷售人員等需求較多，但對學歷的要求較低，一般在專科以上學歷的學生即可。本科市場營銷專業(yè)的學生在學歷方面優(yōu)越性不大。
4．相對于學歷，招工的公司更多的看重營銷人員的能力和工作經驗。
5．在應聘人員中，公司對業(yè)務人員，營銷人員的入門要求低。更多的是，需要有責任心，肯吃苦耐勞的人員。對于專業(yè)知識要求不是太嚴格。
6．營銷人員、業(yè)務人員等在工資方面中，一般為基本工資加提成。基本工資較低，一般提成較高，而提成則來源于個人業(yè)績。
四、建議和措施。
（一）連鎖經營與管理專業(yè)。
高就業(yè)率的有力保障。另外，零售行業(yè)進入門檻較低，一線服務人員的工資待遇沒有優(yōu)勢。所以，高職連鎖經營管理專業(yè)在人才培養(yǎng)的目標定位上應多關注學生的職業(yè)生涯發(fā)展，把人才培養(yǎng)職業(yè)發(fā)展目標定位于企業(yè)中高層管理類崗位及崗位群。
（二）市場營銷專業(yè)：
1．在掌握管理學、經濟學和現代市場營銷學的基本理論的同時，更要注重語言表達和文字表達能力、人際溝通和解決營銷實際問題的基本能力，這一點需要重點強調，也就是說，在校期間，多參加一些社會實踐，寒暑假期間盡量能夠在一些企業(yè)實習。
2．熟悉我國有關市場營銷方面的方針、政策與法律法規(guī)及了解國際市場營銷的慣例和規(guī)則，了解本學科的理論前沿以發(fā)展動態(tài)，一定要關注時事，這樣會讓學生對市場有比較敏銳的嗅覺。
3．在應聘工作時，切莫眼高手低，而要注重應聘企業(yè)的發(fā)展前景和自身的晉升空間。
自動化專業(yè)調研報告篇六
信息管理部2010年6月。
“十一五”以來，隨著集團公司信息化建設的深入，各油氣田企業(yè)陸續(xù)加大了生產操作過程的數字化建設與應用，把面向生產前端的數字化管理作為轉變生產發(fā)展方式的重要抓手和舉措，實現信息系統(tǒng)和自動化設備的充分結合，在優(yōu)化生產作業(yè)流程、精簡組織機構、提高企業(yè)管理水平、減少員工勞動強度、降低操作成本、提高安全生產等方面發(fā)揮了顯著作用，同時也極大地豐富了集團公司統(tǒng)一部署的信息系統(tǒng)的建設和應用。
為進一步了解和推動油氣田生產數字化建設，深化“十一五”統(tǒng)一建設信息系統(tǒng)的應用，做好“十二五”信息技術總體規(guī)劃，按照集團公司領導的指示精神，信息管理部和勘探與生產分公司共同組織油田專家，于3月下旬至5月末深入到9個油氣田（大慶、遼河、長慶、塔里木、新疆、西南、吉林、大港、華北）的井場、站庫、作業(yè)區(qū)、采油廠等生產一線開展了專題調研（詳見附件1），并通過調研問卷方式收集了其他油氣田數字化建設情況。同時，邀請多家國外公司進行了交流研討（詳見附件2）?，F將調研情況和主要收獲匯報如下：
一、油氣田生產數字化建設與應用情況。
油氣田的信息化建設總體上可以劃分為三個層面：一是面向生產操作過程的數字化；二是面向生產管理、科學研究的信息化；三是面向企業(yè)經營管理的智能化?！笆濉焙汀笆晃濉逼陂g，按照信息技術總體規(guī)劃，集團公司統(tǒng)一組織實施的勘探與生產技術數據管理系統(tǒng)、油氣水井生產數據管理系統(tǒng)、erp系統(tǒng)等，在很大程度上是集中在后兩個層面的信息化建設。
近些年，隨著技術的進步，圍繞油氣田生產的自動控制、通訊、視頻監(jiān)控、信息應用等技術日趨成熟；各油氣田企業(yè)按照集團公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求，結合生產管理需要，對一些生產地域分散、自然條件較差、人工作業(yè)較難的生產現場實施了第一個層面的數字化建設。面向生產操作過程的數字化建設主要由數據自動采集系統(tǒng)、數據傳輸網絡系統(tǒng)、生產管理系統(tǒng)、自動化控制系統(tǒng)、井站配套支持系統(tǒng)等部分組成。通過在井場、站庫等現場安裝數據自動采集、監(jiān)控裝置及自動化控制設備，實時采集各項生產數據和工業(yè)視頻信號，并通過無線或有線網絡將這些數據、信號傳輸到后方的生產指揮調度中心或中央控制室進行集中管控，借助生產管理系統(tǒng)對收集的信息進行匯總、綜合處理與應用分析，提供生產指揮決策支持，初步實現了生產操作自動化、生產運行可視化，管理決策系統(tǒng)化。
本次調研主要就是針對第一個層次，即面向生產操作過程的數字化建設。
（一）各油氣田企業(yè)都圍繞井站開展了數字化建設工作，取得了初步成效。
我們現場調研的九家油氣田各具特色，均取得了試點成功，有些油田正在組織力量推廣。
大慶油田積極探索，取得初步成效，已經完成1296口井、628座站的數字化試點建設。采油二廠通過實施工業(yè)視頻監(jiān)控，實現全廠中轉站、聯(lián)合站的視頻監(jiān)測、安全報警，保證了一線生產設備的安全運行及女工人身安全。天然氣分公司則通過實施的生產自動監(jiān)控與指揮系統(tǒng)實現172條、總計1220公里長的油氣輸運管道的集中管控，大屏可視化展示。
遼河油田充分發(fā)揮鉆采院技術力量，將信息技術與自動控制設備相結合，已經完成2291口井、45座站的試點建設。在曙光采油廠實現了產液量的自動計量和汽竄報警停抽；在特油公司實現了井口、井下實時動態(tài)數據采集。
長慶油田成功探索出適合“三低”油氣藏有效益開發(fā)的數字化管理模式，將開發(fā)生產前端的數字化與勞動組織結構和生產工藝流程優(yōu)化相結合，已經完成8834口井、294座站的數字化建設，正在全面推廣。長慶蘇里格氣田預計產能達到200億立方米時，用工控制在2000人以內，有力支撐油田快速發(fā)展。
2、迪那氣田自動化率達到100%。其中克拉2氣田通過對生產全過程監(jiān)控，有效保證井口、處理廠內各裝置安全運行，為西氣東輸管線提供穩(wěn)定氣源。
新疆油田通過融合信息化、自動化系統(tǒng)，將現場生產管理由傳統(tǒng)的經驗管理、人工巡檢，轉變?yōu)橹悄芄芾?、電子巡井；將前方分散、多級的管控方式，轉變?yōu)楹蠓缴a指揮中心的集中管控，已經完成3914口井、609座站的數字化建設，正著力推進改造進度。陸梁油田實現了市區(qū)外240公里范圍生產現場的遠程監(jiān)控，大大改善了沙漠油田一線員工的生產生活條件。
西南油氣田積極試點高含硫天然氣田的數字化建設，已經完成233口井、251座站的數字化建設。在利用信息技術、自動化技術提高安全生產、實施集中管控等方面正做著有力探索。
吉林油田推進信息化和自動化集成應用試點，已經完成111口井、303座站的數字化試點建設，長嶺氣田初步實現了單井、集氣站、指揮中心為生產控制單元的三級生產管理網絡。
大港油田依托地面簡化優(yōu)化工程的實施，經過近幾年的大規(guī)模建設，成功實現了油水井自動計量和診斷；實現了老油田撤銷計量站、停運摻水系統(tǒng)、縮短工藝流程，達到了優(yōu)化工藝、節(jié)能降耗、高效管理的目的，已經完成2324口井、25座站的數字化建設，正。
總結。
經驗，籌劃推廣。
華北油田逐步形成了自我為主研發(fā)、建設、管理和維護的發(fā)展模式，已經完成1779口井、201座站的數字化建設。通過采油五廠數字化示范建設試點，推動以區(qū)塊、油田為單元整體建設和勞動組織形式轉變。2009年在沁水盆地建成國內第一個數字化的煤層氣田。目前用工控制在400人，而傳統(tǒng)管理卻需要1300人。
（二）由于條件不同、重視程度不一，各油氣田企業(yè)的數字化建設范圍、規(guī)模也不同。
通過綜合分析各油氣田面向生產操作過程的數字化建設，可以看出油井與氣井建設的不均衡、井與站建設的不均衡、東部與西部建設的不均衡、新區(qū)與老區(qū)建設的不均衡。
在單井方面，目前集團公司油氣水井總計22.8萬口，已經實現數字化自動采集和監(jiān)控的約2.36萬口，占總井數的比例為10.3%。其中油水井21.9萬口，實施數字化的比例為9.0%；氣井8996口，實施的比例為43.7%。出于安全生產和管理的需要，數字化管理的氣井數普遍高于油水井。
在聯(lián)合站、中轉站、處理站、計量間等站的建設方面，據不完全統(tǒng)計，目前集團公司約11007座，實現數字化的站為2640座，約占24%。其中：聯(lián)合站已建606座，占總數的50.8%；中轉站已建472座，占總數的50.1%；處理站已建279，占總數的63.1%；計量間已建1283座，占總數的15.2%。
在地域方面，西部油田由于生產地域相對分散、自然環(huán)境惡劣，需要技術創(chuàng)新，數字化建設及探索較之東部油田實施的程度和數量都比較高。從單井角度統(tǒng)計數字化建設程度可知，新疆15.1%、長慶22.3%、塔里木16.2%；而，大慶1.5%、遼河10.9%、吉林0.4%。
在試點建設進展方面，多數油田在新產能建設的同時，設計數字化應用環(huán)節(jié)，取得經驗和效益后，推廣實施到老油田改造。在建設規(guī)模上，多以局部試點實施為主，長慶、新疆等部分油田經過這幾年的快速發(fā)展，具有一定規(guī)模，成效明顯。如長慶蘇里格氣田3個處理廠、62座站點及2800余口氣井全部納入數字化管理，實現了自動采集、遠程傳輸、電子巡井、視頻監(jiān)控、遠程開關控制等功能，從而對整個氣田生產過程進行實時管控和決策指揮；新疆陸梁作業(yè)區(qū)2座處理站、62座計量站及1124口油水井完成數字化后，中控室搬遷到克拉瑪依市內，使油田生產步入了現代化的集中管理模式，大幅提高了生產管理效率。
（三）國際油公司始終把面向生產操作過程的數字化建設作為油田開發(fā)的重要基礎。
化，保證地層油氣達到最大采收率。殼牌石油公司對中東阿曼的3000多口油井通過數字化改造，實現了油田無人值守，所有員工可以在任何地點，實時獲得油井及其設備的實時數據，通過監(jiān)視持續(xù)的信息流，進行快速響應，實施遠程操作。bp公司已經在20個油田使用了油井監(jiān)測技術，獲得了1—3%的產量效益。
近些年，國際石油公司非常重視油田生產信息化和自動化建設，已經充分認識到在提高工作效率、降低生產和管理成本上的巨大作用，并不斷加大在這方面的投入，進一步實現企業(yè)流程再造，變革企業(yè)生產發(fā)展方式，提高企業(yè)經濟效益和增強競爭力。
二、油氣田生產數字化建設效果。
油氣田生產數字化建設一開始就是從企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展出發(fā)，從實際的生產管理需要出發(fā)，通過反復研究與實踐，實現了信息系統(tǒng)和自動化設備的充分結合，在優(yōu)化生產作業(yè)流程、精簡組織機構、提高企業(yè)管理水平、減少員工勞動強度、降低操作成本、提高安全生產等方面發(fā)揮了顯著作用，實現了生產發(fā)展方式的轉變，在一線生產管理中發(fā)揮了實際作用，取得了很好的效果，真正體現了為企業(yè)創(chuàng)效、為員工謀福。具體表現在：
控方式，轉變?yōu)楹蠓缴a指揮中心的集中管控，這些方式的轉變有助于圍繞生產運行管理，優(yōu)化工藝參數、簡化工藝設施，優(yōu)化生產過程，從而大大提高生產效率。例如巡井由平均3天一次，提高到5-10分鐘一次，效率提高了800倍。
（二）優(yōu)化了生產管理流程，減少了一線用工總量，節(jié)約了成本將數字化與勞動組織結構和生產管理流程優(yōu)化相結合，使作業(yè)區(qū)與聯(lián)合站共建、井站結合、多站合建成為可能，從而減少了管理層級，控制了一線用工總量，構建了與數字化管理相配套的新型勞動組織架構。例如長慶西峰油田由原來的五級流程轉變?yōu)槿壛鞒毯?，用工總量?700人下降到1000人以內，新疆陸梁油田優(yōu)化流程后用工總量控制在500人以內，用工僅為新疆油田同等規(guī)模采油廠的20％，實現了市區(qū)外240公里生產現場的遠程監(jiān)控，改善了沙漠油田一線員工的生產生活條件。
（三）提供了更好的技術手段，保證人員、設備的安全和生產持續(xù)穩(wěn)定運行。
電子巡井、實時跟蹤、過程監(jiān)控、智能預警等數字化技術的應用，能夠及時、準確、連續(xù)地掌握一線生產動態(tài)，保證了生產持續(xù)穩(wěn)定運行；實現了生產現場的自動連續(xù)監(jiān)控，一旦發(fā)生生產異常等情況可以及時采取措施，避免現場設備啟停帶來的風險；減少了員工和車輛的出行，降低了高壓、高溫裝置的巡檢、有毒有害環(huán)境下的操作風險。
(四)改善了員工的工作生活環(huán)境，提高了素質，體現了以人為本的理念。
油田生產現場往往遠離城市，地域分散，環(huán)境惡劣，傳統(tǒng)的管理主要依靠現場人員值班，耗費大量的人力和物力。通過油氣田生產數字化，將員工從駐井看護、油區(qū)巡護、資料錄入等簡單、重復性勞動中解脫出來，員工集中居住。使員工的工作生活環(huán)境和生活質量得到大大改善；同時，員工有更多的時間學習和培訓，提高了素質，促進了一崗多能、復合型員工隊伍的建設。
油氣田生產數字化建設也是響應國家發(fā)展戰(zhàn)略的要求，節(jié)能降耗，清潔生產、保護環(huán)境的重要舉措，通過井站合并，減少了耕地、草原等占用；通過采用太陽能或風能等環(huán)保型供電方式，減少了碳的排放量，保護了環(huán)境。所有這些必將進一步提升企業(yè)形象，促進社會和諧發(fā)展。
三、油氣田生產數字化建設的體會和認識。
通過這次調研，了解到不同油氣田生產數字化建設的成果和做法，深刻認識到數字化建設工作在勘探開發(fā)生產管理中的重要作用，主要有以下幾點體會和認識：
（一）油氣田生產數字化建設十分必要、實施效果明顯。
精細化管理創(chuàng)造了條件，提供了保障，并根據生產管理特點，按流程建立勞動組織架構，優(yōu)化一線員工布局，從而把人和機器的效率發(fā)揮到最佳水平。長慶、新疆、塔里木等油田的實踐充分證明數字化建設十分必要的、能夠有力地支撐油田科學快速的發(fā)展。
（二）實施油氣田生產數字化建設的技術是成熟的、經濟可行的各油氣田地理特點、氣候條件、社會環(huán)境各不相同，井網密度、開發(fā)歷史和建設基礎差別較大，在數字化建設過程中通過不斷試點摸索，充分應用國內外的成熟技術和產品，逐步成功研發(fā)出適應當地生產實際和管理要求的技術和產品，并得到了實際的應用?？傮w上看技術是成熟的，產品大多實現了國產化，價格在不斷降低，并且形成了一些有效的建設模式。如以新疆陸梁為代表的沙漠油田數字化模式和以長慶蘇里格為代表的氣田數字化模式，對于后續(xù)數字化建設推廣具有十分重要的借鑒和學習意義。
（三）數字化生產管理融入到整個生產管理流程中，實用性強。
數字化以油田或區(qū)塊為單位，分析優(yōu)化生產作業(yè)流程，從生產一線需求出發(fā)，與崗位相結合、與生產相結合、與安全相結合開展實施建設，解決生產過程中的實際問題，使生產操作的每個環(huán)節(jié)和過程都是基于數字化管理，成為日常工作的一部分，改變了以往的粗放型生產管理方式，管理更加科學和有效。體現了業(yè)務主導，滿足了實際應用需要。
（四）領導高度重視，員工積極參與、持續(xù)穩(wěn)定投入是成功的關鍵。
數字化是一場深刻的管理革命，必須與優(yōu)化生產流程和組織結構相結合才能取得明顯的成效。實踐表明，只有企業(yè)的主要領導充分認識到數字化的作用和意義，大力支持，動員企業(yè)全體員工共同參與，才能克服困難，取得成功。
四、存在問題。
數字化建設在一些油田取得了一定成效，但還存在著問題和不足，主要表現在以下幾個方面：
（一）數字化建設沒有統(tǒng)一規(guī)劃，無企業(yè)統(tǒng)一標準，建設不平衡集團公司層面尚未統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一設計，還處在各油氣田公司自發(fā)組織建設，目前各油田采用的技術標準不統(tǒng)一，應用的產品設備不標準，數據開放性差，不同廠商的水平參差不齊。同時各油田公司投入不足、實施范圍和程度不同，建設不均衡。
（二）生產現場網絡基礎差。
中轉站、聯(lián)合站、處理站與采油廠和油田的網絡連接通常采用有線的方式。而計量間和單井點多面廣，大多數遠離城市，地處偏僻的山區(qū)、戈壁或沙漠，可依托的公共通信資源稀缺，需要的投入較大，多數尚未接入公司企業(yè)網絡，嚴重制約了數字化的發(fā)展。
（三）數字化建設投入有限，缺乏專項投資。
數字化建設投入主要來自新區(qū)產能建設投資和老區(qū)配套改造投資。由于成本控制，數字化建設的費用往往有限。通常，百萬噸產能的油田用于數字化建設的投入大約在2億元左右，在整個投資中不足3%。目前，往往還是通過擠占勘探開發(fā)的投資，直接影響了數字化的推進。
（四）認識理念的束縛。
數字化建設是一場新的革命，是企業(yè)轉變生產發(fā)展方式的有效途徑，必將帶來管理思想、認識理念、體制、流程、組織模式、工作習慣的改變，會面臨機構固化、人員求穩(wěn)等困惑，需要積極的引導和疏通。
五、下一步工作建議。
（一）總體思路。
數字化建設要總體規(guī)劃，統(tǒng)一標準，因地制宜，穩(wěn)步推進。新區(qū)數字化建設要與產能建設同步進行；老區(qū)數字化建設要以井站工藝流程改造與數字化技術應用相結合為突破口，全面推進數字化應用?！笆濉逼陂g面向生產操作過程的數字化建設要作為重點工作來抓，力爭基本完成油氣田生產數字化建設任務。建議開展三方面的工作：一是，編制油氣田生產數字化建設指導意見，開展數字化建設標準研究，跟蹤國內外行業(yè)標準，建立中國石油油氣田生產數字化建設標準體系。
二是，編制油氣田生產數字化建設總體方案，開展可行性研究，引入物聯(lián)網技術，設立信息化專門項目，建成油氣田生產物聯(lián)網系統(tǒng)。三是，加強國際合作交流，吸收國內外先進技術和建設經驗，提高技術和產品的國產化率；培育擁有自主知識產權、高素質專業(yè)化的技術隊伍。
（二）“十二五”油氣田生產數字化建設的主要內容。
近年來，基于井場、站庫等油田生產現場的數據采集、智能識別、數據融合、過程控制、參數優(yōu)化等油氣田物聯(lián)網建設凸現重要。將油氣田生產數字化建設和物聯(lián)網技術結合起來，統(tǒng)籌考慮，是油氣田信息化建設發(fā)展的必然趨勢。油氣田生產數字化建設主要包括數據自動采集系統(tǒng)、數據傳輸網絡系統(tǒng)、生產管理系統(tǒng)、自動化控制系統(tǒng)和井站配套支持系統(tǒng)，共五個部分。
其中，數據自動采集系統(tǒng)、數據傳輸網絡系統(tǒng)和生產管理系統(tǒng)與信息化的關系更為緊密，建議在“十二五”期間，以“油氣生產物聯(lián)網系統(tǒng)”為項目名稱，完成老油田數字化改造。自動化控制系統(tǒng)、井站配套支持系統(tǒng)按油田配套項目組織實施。
（三）組織方式。
數字化建設要繼續(xù)堅持“業(yè)務主導，部門協(xié)調”的原則，在各油氣田同步開展，全面推進。
（1）在集團公司層面設立項目建設指導委員會，負責項目的總體13。
協(xié)調。下設項目經理部和由生產工藝、自動化、信息等方面人員組成的技術專家組，負責項目的組織和技術把關。各油氣田建立相應的組織機構，負責項目的具體實施。
（2）由信息管理部和勘探與生產分公司在集團公司層面明確建設的目標范圍、技術標準，確定產品選型，統(tǒng)一組織入圍招標，并做好項目實施的全過程監(jiān)督與控制。
（3）由于項目具有實施范圍廣、資金投入大等特點，為充分調動各油氣田的積極性，建議根據各油氣田的工作量情況按年度直接下?lián)芙ㄔO資金，各油氣田在集團公司的總體框架下，按照信息管理部和勘探與生產分公司審定的方案組織實施。
（4）項目實施過程中要注重技術人才的培訓工作，總部技術專家組與各油氣田技術人員定期開展技術交流，把握項目技術方向，指導項目實施。
（四）投資估算。
長慶蘇里格氣田數字化生產管理系統(tǒng)3年總投資2.8億元，平均每口氣井的自動化和信息化投資10萬元，其中信息化約為2.5萬元/井，集氣站（計量站）55萬元/站，處理廠496萬元/廠。
新疆陸梁油田數字化建設5年總投資1.2億元，平均油井5.5萬元/井，計量站40萬元/站，處理站500萬元/站。
費用分別為2.9萬元，2.6萬元和2.1萬元，井場網絡建設的單井費用為2.5萬元?？紤]各油氣田建設方式的不同，老系統(tǒng)整合、接口開發(fā)和生產管理系統(tǒng)建設等因素，依據由集團公司統(tǒng)一投資建設規(guī)模為60%，初步估算油氣生產物聯(lián)網系統(tǒng)建設總投資約為172億元。其中，油氣水井數字化建設費用為56億元，井場及站庫網絡建設為97億元，系統(tǒng)整合、接口開發(fā)及生產管理系統(tǒng)建設費用為19億元。
油田配套項目建設投資估算為96億元，其中，自動化控制系統(tǒng)10億元、井站配套支持系統(tǒng)86億元。
同時，由于建設投資較大，建議分別由總部信息化投資、勘探與生產分公司信息化配套專項投資和各油氣田配套投資分別投入。
信息化與自動化緊密結合是石油行業(yè)信息化建設的一個重要方向，有著廣闊的應用前景。通過長慶、新疆、塔里木等油氣田生產數字化建設的不斷實踐和積累，“十二五”期間應積極推進物聯(lián)網技術應用，搭建油氣田生產物聯(lián)網系統(tǒng)平臺，從集團公司層面建設數據自動采集、數據傳輸網絡、生產運行管理三個系統(tǒng)，配套自動化控制、井站配套支持兩個項目，全面實現生產操作過程的數字化，為集團公司持續(xù)調整優(yōu)化結構，加快轉變生產發(fā)展方式，實現科學發(fā)展，著力推進綜合性國際能源公司建設發(fā)揮巨大作用。
自動化專業(yè)調研報告篇七
為了更好地搞好電氣自動化技術專業(yè)的教學，拓寬招生、就業(yè)渠道，及時發(fā)現我專業(yè)在辦學思路、專業(yè)設置、課程體系、學生能力素質培養(yǎng)、學生管理等方面存在的不足，我專業(yè)教師進行了專業(yè)調研和實習生、畢業(yè)生調查。通過走訪企業(yè)和實習生、畢業(yè)生進行電話、電子郵件聯(lián)系，獲得了第一手的資料，我們通過分析實習生、畢業(yè)生調查所得的信息，對人才培養(yǎng)目標、人才培養(yǎng)方案、課程設置進行了多次教研、討論，作了相應的調整。于2008年10－12月期間，在機電系劉主任、陳主任帶領下，我們去盛港、天津重鋼、新港船廠等企業(yè)進行了調研，得到了也很多啟發(fā)。
（一）調查情況。
1、調查對象：電氣自動化專業(yè)、機電一體化專業(yè)實習生及畢業(yè)生。
2、調查內容。
調查畢業(yè)生的敬業(yè)精神、協(xié)作精神、業(yè)務能力、專業(yè)知識、動手能力、創(chuàng)業(yè)精神、人際關系、心理素質、集體精神等方面是否適應用人單位及崗位要求；檢驗學院培養(yǎng)的學生是否受歡迎；學院的專業(yè)設置、人才培養(yǎng)目標和方案是否滿足社會的發(fā)展需要。
（二）調查分析、結論。
1、用人單位普遍認為此專業(yè)設置比較合理能夠順應了社會發(fā)展的需要，學生就業(yè)率相對較高。
2、學生在單位工作無長期打算，也導致用人單位對學生失去信心。
3、學生在校期間所學專業(yè)知識不夠比較扎實，應用能力與市場存在差距。
4、企業(yè)對人才規(guī)格的要求。
調查中發(fā)現，企業(yè)對人才規(guī)格的要求主要集中在以下幾個方面：
1)具有吃苦耐勞的敬業(yè)精神；
2)有良好的道德品質與團結協(xié)作的精神；
3)普遍強調的還是基礎知識、理論和基本技能，因為這是畢業(yè)生可持續(xù)發(fā)展的基礎；
4)一定的實踐操作能力；
5)具有一定的組織管理能力。
5、心理素質良好，人際關系和諧。
進入二十一世紀，未來人才的競爭將是適應性的競爭，在競爭日益激烈的知識經濟社會中，能否取勝和立于不敗之地，除了有扎實的專業(yè)知識和良好專業(yè)技能之外，還需具有良好的心理素質。我系為了適應社會和我國全面推進素質的要求，通過各種途徑和方式加強心理健康教育，提高畢業(yè)生的心理素質，提高學生的抗挫折能力。
（三）建議。
高職院校自動化專業(yè)對學生的培養(yǎng)目標是：
培養(yǎng)具有以現代工控設備為基礎的控制系統(tǒng)的設計、安裝、調試、維護維修能力的高技能專門人才；具有對傳統(tǒng)電氣設備自動化改造能力的高技能專門人才；具有工廠供配電系統(tǒng)的設計、安裝、管理、維護維修能力的高技能專門人才；具有良好身體素質、工作態(tài)度、責任意識和團隊精神，具備自主學習、創(chuàng)新發(fā)展能力的德、智、體全面發(fā)展的高技能專門人才。
高職院校自動化專業(yè)的定位是：培養(yǎng)自動化應用技術型人才為主，具有較廣泛的通識基礎，良好的人文素質，扎實的專業(yè)知識；具有較強的的解決實際問題的能力；面向工程技術應用、重視實踐環(huán)節(jié)的鍛煉,具有較強的工程適應能力；具備一定的行業(yè)自動化專業(yè)知識和技能。
2、加強與企業(yè)合作辦學。
09年5月在學院領導的帶領下，對寧波職業(yè)技術學院、蘇州工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術學院進行學訪，我深受啟發(fā)，看到其他兄弟院校深入進行工學結合、校企合作，激發(fā)了學生學習興趣，提高了學生實際能力，為學生就業(yè)打下了堅實地基礎。同時，教師在教學過程中，理論知識、實際能力、協(xié)作能力也得到了很大提高。
3、大力推進教學體系改革，強化實踐教學，提高學生能力。
近幾年來，我專業(yè)教學及管理以就業(yè)為導向，堅持走工學相結合道路，注重強化實踐教學環(huán)節(jié)，提高學生實踐操作和實際動手能力，培養(yǎng)高素質技能型人才。學生踏上社會，接觸生產實踐后，讓學生面對各種高新技術，通過自學資料，短期培訓，刻苦鉆研，很快地能夠掌握各種技能，滿足用人單位的要求。
4、加強學生敬業(yè)教育。引導學生樹立正確的人生觀、價值觀，教會學生做人、做事。學生要加強學習能力，以便更好地適應將來的工作，注重創(chuàng)造能力、學習能力的培養(yǎng)。
自動化專業(yè)調研報告篇八
電氣自動化技術專業(yè)調研報告一、調研基本情況為了解運城及周邊地區(qū)企業(yè)對電氣自動化技術專業(yè)技能型人才規(guī)格和數量的需求，掌握電氣自動化技術專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現狀和職業(yè)發(fā)展情況，實現技能型人才培養(yǎng)和行業(yè)需求對接，保證人才培養(yǎng)質量，服務產業(yè)升級發(fā)展。進一步提升學院服務運城地域經濟發(fā)展方式轉變，產業(yè)結構調整升級能力，把握我院電氣自動化技術專業(yè)服務區(qū)域對技能人才的需求，電氣自動化技術專業(yè)人才培養(yǎng)方案的制定以及專業(yè)課程開設情況，特開展此次電氣自動化技術專業(yè)調研。
本次調研以系部領導帶隊專業(yè)。
教學。
團隊教師為主，深入運城及周邊地區(qū)多家企業(yè)，采用問卷、走訪和座談的形式開展企業(yè)人才需求和畢業(yè)生跟蹤調查，進行了廣泛、深入的社會調研，取得了大量第一手資料，并對調查結果進行了分析匯總。通過對調查問卷的匯總和分析，得出了調研結論，為電氣自動化技術專業(yè)課程設置和人才培養(yǎng)模式改革提供了堅實的基礎。
欖型”結構，即初級工占15%以下，中級工占50%左右，高級工達35%以上。運城當地和周邊區(qū)域有十多家鋼鐵企業(yè)，鋼鐵行業(yè)企業(yè)規(guī)模巨大，其中就有民營鋼鐵排名全國第二的建龍鋼鐵集團，鋼鐵企業(yè)帶動了當地大量人員就業(yè)。截止到2018年底，運城地區(qū)內有11萬人在鋼鐵企業(yè)就業(yè)。鋼鐵行業(yè)技術工人中高級工以上約占技術工人總量的14%，遠低于35%的水平。運城地區(qū)技能人才在總量和素質方面遠遠不能適應經濟轉型和跨越發(fā)展的需要，具體表現在，取得國家職業(yè)資格證書的人員占技術工人總數的比重小，企業(yè)針對國家職業(yè)資格進行的培訓較少，技能勞動者的技術水平較低、職業(yè)道德不佳、勞動紀律松散等等。這些問題對運城市信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化的發(fā)展將成為嚴重桎梏。《運城市國民經濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃》提出：人才強市戰(zhàn)略，每年需要大量的技能型人才。這表明，隨著轉型、跨越發(fā)展，對勞動者在質量和數量上提出了更高的要求，為高等職業(yè)教育改革發(fā)展與發(fā)展提供了強有力地支持，創(chuàng)造了更加優(yōu)越的環(huán)境。
（三）調研目的通過深入鋼鐵行業(yè)和企業(yè)走訪管理人員、專業(yè)工程技術人員、生產一線的能工巧匠及畢業(yè)生進行調查分析，為電氣自動化技術專業(yè)的準確定位及專業(yè)建設和改革提供基本依據。
1.通過調研進一步明確運城及周邊區(qū)域鋼鐵行業(yè)經濟與社會發(fā)展對電氣自動化技術專業(yè)人才的需求狀況；2.根據社會對電氣自動化技術專業(yè)人才的需求，確定專業(yè)定位，專業(yè)建設與發(fā)展方向和專業(yè)內涵建設內容；3.確定電氣自動化技術專業(yè)人才所從事的工作崗位和典型工作任務；4.確定電氣自動化技術專業(yè)技能型人才的能力要求、需求層次、招聘途徑、內部人才培養(yǎng)途徑；5.了解畢業(yè)生的就業(yè)情況、薪金水平、崗位職責、知識技能應用情況、對學院人才培養(yǎng)的評價與建議等問題；6.增強學校與企業(yè)的聯(lián)系，進一步完善校企合作。
（四）調研的對象與方法1.調研對象本次調研對象為企業(yè)管理人員、專業(yè)工程技術人員、生產一線的能工巧匠及我校畢業(yè)生。
企業(yè)調研對象分為：合資企業(yè)和私營企業(yè)。調研企業(yè)以本地區(qū)的企業(yè)為主，主要是最近幾年學院畢業(yè)生的主要去向企業(yè)。直接參觀走訪的單位包括本地區(qū)立恒鋼鐵集團股份有限公司、山西建邦特鋼有限公司、山西建龍鋼鐵有限公司、山西高義鋼鐵有限公司等企業(yè)，是一次規(guī)模較大，范圍較廣的企業(yè)調研活動。
業(yè)畢業(yè)生。
行業(yè)從業(yè)人員工作調研對象：從事生產工作一線工人，按照工作年限、技能等級分批次隨機抽取調查。
同類院校開設電氣自動化技術專業(yè)調研對象：山西水利職業(yè)技術學院、山西職業(yè)技術學院等6家院校的人才培養(yǎng)、在校生人數、就業(yè)情況等。
國內電氣自動化行業(yè)標桿企業(yè)調研：博眾精工科技股份有限公司的企業(yè)先進技術應用、崗位設置、崗位晉升等。
方案。
（6）選派專業(yè)教師下企業(yè)鍛煉，通過較長時間的掛職鍛煉，深入了解行業(yè)發(fā)展，更深刻理解專業(yè)建設的需求與內涵。
二、調研主要內容及分析（一）調研內容主要涉及以下：
1.了解企業(yè)規(guī)模、性質、人員構成等基本情況，通過對企業(yè)負責人或人事部門負責人調研獲得。
職業(yè)道德、專業(yè)、學歷、特長等要求，引進急缺或急需人才存在的困難。為今后確定課程內容、編寫教材、改革教學方法與手段打下基礎，可通過對企業(yè)負責人、人事部負責人、行業(yè)專家、技術骨干、一線工人進行實際調研、訪談并填寫調查表。
3.征得企業(yè)同意，召開小規(guī)模的實踐專家訪談會，對本崗位的典型工作任務進行提煉，重點了解這個崗位對學生知識、能力和職業(yè)素養(yǎng)等方面的要求；了解我們要培養(yǎng)什么人？勝任什么工作？培養(yǎng)什么能力？怎么培養(yǎng)人？讓學生學什么？讓學生怎樣學？為工學結合課程開發(fā)和教材建設提供前提和基礎。
4.對生產設備和工作場所進行調研，參觀車間設備、產品，辦公環(huán)境。詢問企業(yè)人員，調研小組自己觀察得出結論。
5.對電氣自動化技術的工作流程進行調研，了解學生到達工作崗位后的具體工作流程，為創(chuàng)新電氣自動化技術專業(yè)的教學內容提供前提和基礎。
6.由企業(yè)推薦或者對企業(yè)行業(yè)專家、技術骨干進行篩選，邀請企業(yè)專家到校兼職或者培訓我校教師，進一步加強我校師資隊伍建設，強化教育實踐教學環(huán)節(jié)，促進教師隊伍結構優(yōu)化，使我校的師資力量更上一層樓。
兄弟院校的差距所在。
8.通過對相關行業(yè)、企業(yè)以及相關同類兄弟院校的調研，收集一些專業(yè)性強、優(yōu)秀的數字化教學資源。
9.對電氣自動化技術專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況、知識技能應用情況和對學院目前的課程設置是否合理進行調查，以此來作為學校教學設置的前提。
10.對本校在校生進行關于學校課程改革方面進行調研，使學校的辦學模式、教學模式、課程體系更完善。
11.通過對企業(yè)、相關職業(yè)院校的調研分析，明確與電氣自動化技術專業(yè)培養(yǎng)方向有關的職業(yè)資格證書、技能等級證書和國際通用的資格證書；了解國家對從事電氣自動化技術專業(yè)的人員的職業(yè)認證要求，企業(yè)對于相關資格證書的認可程度，了解國家職業(yè)資格證書對職業(yè)知識和技能的要求；了解行業(yè)企業(yè)對職業(yè)資格證書的要求，培養(yǎng)適合行業(yè)企業(yè)發(fā)展的人才。
12.在企業(yè)調研的同時對行業(yè)專家、企業(yè)技術骨干、一線優(yōu)秀工人進行遴選，對有意向到學校兼職或成為雙師型教師的人員進行登記，作為學校師資隊伍的后備資源。
作。
14.根據職業(yè)教育專業(yè)建設與課程體系建設的需要，開展適合本專業(yè)職業(yè)教育特點的社會調研。了解涉及教育發(fā)展的現狀、趨勢、崗位設置情況及變化趨勢、職業(yè)教育專業(yè)人才的要求與需求情況，及未來幾年對教師的需求及招生計劃。
（二）調研數據分析調研過程中得到了廣大畢業(yè)生和用人單位的大力支持與配合，畢業(yè)生和有關人員都很認真、客觀地填寫了問卷上的各個項目。調查問卷統(tǒng)計結果基本達到了調研目的，為學校在專業(yè)建設、課程設置、教學改革、學生素質教育、畢業(yè)生就業(yè)指導等方面提供了極其重要的依據。接受調查的企業(yè)和畢業(yè)生都認為學校開展的這次活動很有必要，有利于加強學校與企業(yè)之間、學校與畢業(yè)生之間的聯(lián)系，有利于人才培養(yǎng)與校企合作，有利于學校的教育教學改革。
根據調研的需求，本次調研一方面是了解企業(yè)用人需求情況以及對具體崗位人員基本職業(yè)素養(yǎng)要求；另一方面是了解企業(yè)中電工技術崗位及相關崗位群需要掌握的知識、素質和技能情況，了解我院畢業(yè)生的長處和不足。
鐵集團是主要以建筑用鋼為主品種，鐵、鋼、材同步發(fā)展，集鋼鐵、貿易、運輸為一體大型集團化公司。公司是山西民營鋼鐵排名第一，國內排行第二。多次被授予“納稅大戶”、“特殊貢獻企業(yè)”。
此次共調研企業(yè)4家，發(fā)放電氣自動化技術《專業(yè)建設企業(yè)調研問卷》30份，收回有效問卷15份；發(fā)放《電氣自動化技術修專業(yè)畢業(yè)生調查問卷》30份，收回有效問卷20份。
企業(yè)招聘人才側重因素的調研中，我們設計了職業(yè)素養(yǎng)、學歷、職業(yè)資格等級、人文素養(yǎng)其他等4個選項，經分析整理發(fā)現企業(yè)更看重的是人才的人文素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)。
目前，4家制造企業(yè)中，電氣自動化專業(yè)從業(yè)人員較多，其中研究生不足10人，本科生與大專生人數較少人，中專生占絕大多數人。目前企業(yè)在生產一線電氣專業(yè)大專學歷技術工人缺口較大，不能滿足企業(yè)生產需求。
2.地方經濟發(fā)展形勢與電氣自動化技術專業(yè)人才需求分析2018年1-12月，運城市裝備制造業(yè)從業(yè)人員屢創(chuàng)新高，在裝備制造業(yè)中，隨著產業(yè)規(guī)模的擴大，產品由勞動密集型向技術密集型的升級，新技術，新工藝和新設備的不斷發(fā)展，制造產業(yè)中必將大量使用可編程控制系統(tǒng)(plc)、集散控制系統(tǒng)(dcs)、總線控制系統(tǒng)(fcs)等種類繁多、技術含量高、更新?lián)Q代快的現代先進控制系統(tǒng)，因此電氣自動化從業(yè)人員的比例將不斷加大。
3.企業(yè)調研分析（1）企業(yè)對崗位所需知識與技能分析就崗位所需的知識與技能來看，在維修電工綜合技能、識圖繪圖技能、電工儀表應用、安全用電、獨立排故，安全用電所得比例最高，75%的被調研者認為工作中會用到該知識，其次是維修電工綜合技能，具體情況見下圖。
在《專業(yè)建設企業(yè)調研問卷》中，我們將企業(yè)對大專畢業(yè)生能力素質要求劃分為6個大方面做調研：1.專業(yè)操作能力；2.職業(yè)道德、遵守法律法規(guī)；3.工作態(tài)度、愛崗敬業(yè)；4.認真負責，吃苦耐勞；5.重視安全；6.學習能力；7.合作溝通團隊協(xié)作能力結果如圖所示：
在所調研的四家鋼鐵企業(yè)對大專畢業(yè)生能力要求幾個方面中在人文素養(yǎng)方面，企業(yè)所認可的素質主要有：文明禮貌、團隊協(xié)作、質量意識、人際交流。
在職業(yè)素養(yǎng)方面，最為看重:吃苦耐勞、“7s”意識、愛崗敬業(yè)。
在專業(yè)能力素養(yǎng)上，一致認同的能力有：圖紙認知與繪制能力、安全用電能力、電氣設備調試和維護能力、儀表使用能力、plc編程能力。
（2）電氣自動化技術專業(yè)對應的職業(yè)崗位在所調研的四家鋼鐵企業(yè)中，電氣自動化專業(yè)畢業(yè)生主要從事：維修電工、儀表工、自動化工等崗位。具體的工作內容是電氣控制線路安裝與調試；電機控制電路的安裝、調試與維修，軋鋼生產線的電氣設備調試與維護；交直流調速系統(tǒng)的調試與維護；電機潤滑、修理；電氣技術管理；電氣維修、保養(yǎng)、年檢等。
（3）電氣自動化技術專業(yè)典型工作任務與職業(yè)能力分析根據電氣自動化技術專業(yè)所涵蓋的職業(yè)崗位，由企業(yè)專家、調研小組成員結合本專業(yè)相關的行業(yè)、國家標準（規(guī)程規(guī)范），分析專業(yè)主要工作過程的典型工作任務，提煉出相應的知識要求和相關技能要求。
（5）電氣自動化技術專業(yè)畢業(yè)生調研分析根據畢業(yè)生調查結果統(tǒng)計，目前電氣自動化技術專業(yè)畢業(yè)生從事本專業(yè)工作的人員，年齡平均20歲，平均月薪4000元左右，略高于同齡其他工種的工人。電氣自動化技術專業(yè)2017年-2018年，在鋼鐵行業(yè)中從業(yè)的共有17名畢業(yè)生。崗位集中在生產操作一線14名，從事技術維護的有3名，生產管理的1名。畢業(yè)生普遍認為大學公共基礎課計算機技術，以及學校社團活動對目前工作有幫助。學生進入社會后根據自身的擇業(yè)情況，認為學校所學習的專業(yè)課、公共基礎課或多或少有相應的幫助，學生所認為的課程重要程度，與其擇業(yè)領域有很大關系。在擇業(yè)方面，頂崗實習所去的實習企業(yè)對學生是否選擇畢業(yè)后從事本專業(yè)也有很大影響。另外，學生進入工作后，普遍認為誠實守信、人際交往、團結協(xié)作這三個素質很重要。在調查中，企業(yè)也普遍認為大專畢業(yè)生的優(yōu)勢在于操作能力強；劣勢在于創(chuàng)新能力差，個人修養(yǎng)方面有欠缺。企業(yè)目前招聘人員的途徑主要是以勞動市場招聘和學校畢業(yè)生招聘為主，勞動市場招聘一般是熟練技術工人，學校應屆畢業(yè)生一般需進行一段時間的崗前培訓才能勝任工作。鋼鐵企業(yè)比較注重自己員工的培訓。相對而言，私營小企業(yè)較少考慮員工培訓工作，招工更傾向于招熟練工。
（6）山西省內同類高職院校調查分析山西省內共有高職院校近50所，其中開設電氣自動化技術專業(yè)的有6所，分別為山西機電職業(yè)技術學院、山西職業(yè)技術學院、山西水利職業(yè)技術學院、山西工程職業(yè)技術學院、山西煤炭職業(yè)技術學院、山西建筑職業(yè)技術學院。在招生人數上，山西機電職業(yè)技術學院2016、17、18年招生計劃700人，山西工程職業(yè)技術學院2016、17、18年招生計劃1260人，這兩所院校電氣自動化技術專業(yè)招生人數較多，在電氣自動化技術專業(yè)建設、比賽方面成果也很豐碩。其中山西職業(yè)技術學院連續(xù)參加三屆全國自動化生產線安裝調試技能大賽，在山西賽區(qū)選拔賽中奪冠，在全國數控技能大賽決賽中取得優(yōu)異成績。山西工程職業(yè)技術學院與美國ge公司、德國西門子公司校企合作共建“自動化實訓中心”，與美國羅克韋爾自動化公司校企合作共建全國設備最先進、規(guī)模最大、技術一流的“自動化工程訓練中心”，與江蘇匯博機器人技術股份有限公司校企合作共建“工業(yè)機器人與智能裝備工程（技術）中心”。
山西工程職業(yè)技術學院數控技術專業(yè)的培養(yǎng)目標：為國家建設發(fā)展輸送優(yōu)秀技術人才、行業(yè)領軍人物、技術骨干、工匠大師，為祖國工業(yè)發(fā)展和地方經濟建設做出杰出的貢獻，被譽為“鋼鐵搖籃”。
蘇州博眾精工科技股份有限公司是一家集銷售、研發(fā)、生產和服務于一體的系統(tǒng)集成商。公司成立于2001年，總部位于江蘇蘇州，在美國以及上海、深圳、北京、重慶等國家和地區(qū)設有分公司。企業(yè)擁有工業(yè)機器人、非標自動化設備、裝配自動化設備、檢測自動化設備、自動化成套設備及其軟件產品、單機自動化設備、自動化流水線、智慧工廠整體改造項目等多領域生產經營項目。企業(yè)在電氣自動化專業(yè)的崗位有：配線工、裝配工、調試工、售后技術員等四類生產一線崗位；配線工：按照圖紙及工藝要求裝配控制盤器件并接線；裝配工：按照圖紙及工藝要求固定整機電器件（包括傳感器等）并接線；調試工：調試功能，查找問題。
售后人員：處理應用現場問題。
企業(yè)員工晉升通道：
裝配工小組長工段長技術員高級技術員管理人員。
三、
調研結論（一）人才培養(yǎng)方向定位根據以上統(tǒng)計數據，可以得出如下結論：
對節(jié)能增效越來越重視，在智能制造大力發(fā)展的前提下，鋼鐵企業(yè)也開始在煉鐵、煉鋼和軋鋼生產環(huán)節(jié)中開始啟用成本更低的智能機器人來取代人力。這從側面反映了企業(yè)越來越需要電氣自動化人才，立恒鋼鐵集團公司2016-2018年每年新招電氣專業(yè)學生分別是190人、230人、500人；建龍鋼鐵集團由于新建設冷軋鋼和鋼管生產線，近期也在大量招聘電氣自動化技術學生，據企業(yè)人事主管統(tǒng)計目前人才缺口在500人以上；高義鋼鐵有限公司近期也在擴大鋼鐵生產規(guī)模，從該企業(yè)招聘信息和從人事主管部門得到的一手信息顯示近期他們將招收600多名電氣專業(yè)人才作為儲備干部；其他幾家中小型鋼鐵企業(yè)也在各大中專院校以及社會招聘電氣自動化技術人才。從調查近幾年畢業(yè)生的就業(yè)行情來看，電氣自動化技術專業(yè)應用類的學生就業(yè)率一直居高不下，電氣自動化技術專業(yè)的發(fā)展前景是非常看好的。依據企業(yè)調研、畢業(yè)生調研反饋數據得到如下崗位設置：
電氣自動化技術專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)崗位群序號崗位工作職責及任務11機電維修員：包括操作工、普工、裝配工軋鋼生產線上設備巡檢，維修。
22運行工：巡檢（pqc），電子器件更換，檢修；檢測（測試）員負責對軋鋼生產環(huán)節(jié)不同階段的各個工序進行質量檢驗，現場質量監(jiān)控，以及各種電子傳感器件檢驗工作。
斷和維修。
44生產管理員：包括生產部門文案管理及生產線人員和技術資料管理。
負責本部門生產資料、人員的日常管理，報表統(tǒng)計，計劃的處理等；以及生產線上的工作流程、技術服務工作。
55維修電工機械設備的電氣維修及安裝、高低壓配電柜的線路接線以及線路改造。
2.畢業(yè)生普遍認為電氣自動化技術專業(yè)目前開設的課程比較合理，能夠基本滿足現在的崗位需要，建議多增加實習教學，尤其是生產實習和企業(yè)頂崗實習，并且要多聘請行家里手，針對社會需要，提高就業(yè)指導水平。
3.目前，電氣自動化技術專業(yè)培養(yǎng)的技能型人才在所有電工技能型人才需求中排在第一位。隨著地區(qū)鋼鐵制造業(yè)的升級發(fā)展，生產線的控制精度要求越來越高，對于電氣自動化技術專業(yè)人員的需求量越來越大。
4.電氣自動化技術專業(yè)學生的就業(yè)的環(huán)境和待遇企業(yè)當地就業(yè)方面的法規(guī)比較健全，管理比較嚴格，就業(yè)市場非常規(guī)范，工資待遇較高，平均月薪4000元左右，個別崗位已經達到月薪7000元。加班有加班費，企業(yè)有保險，住宿、吃飯也非常優(yōu)惠。
充分了解企業(yè)。尤其是鋼鐵企業(yè)特殊的工作環(huán)境，需要磨練畢業(yè)生對惡略環(huán)境的適應能力。對已上崗的畢業(yè)生，采用師傅帶，人事部門定期考核的辦法，讓他們盡快熟練工作。動手能力強的畢業(yè)生受到企業(yè)認可和歡迎。
6.學生就業(yè)中存在的問題（1）畢業(yè)生整體素質下降。大專學生入學分數過低，致使部分畢業(yè)生整體素質下降。各用人單位普遍反映這些畢業(yè)生由于文化理論知識不足、專業(yè)基礎知識不扎實，以及專業(yè)基本技能訓練較少，所以實際操作能力較弱，如：看不懂電路圖、不熟練操作和不熟悉使用常見儀器儀表等。
（2）畢業(yè)生就業(yè)觀念落后。雖然很多學校都對畢業(yè)生開展就業(yè)指導工作，但一些畢業(yè)生的就業(yè)期望值仍然居高不下，怕吃苦，眼高手低，適應能力差。他們把企業(yè)給多少錢放在第一位，而不是根據自身的條件去正確選擇職業(yè)。
（3）沒有吃苦耐勞精神。大多學生不能吃苦，很難適應企業(yè)的勞動強度要求，因為再好的企業(yè)，員工的流失率也很大，因此給企業(yè)造成很大的招工和培訓壓力。
（二）人才培養(yǎng)層次定位1.企業(yè)對從業(yè)證書要求維修電工高級工、特殊工種作業(yè)證。
器儀表使用常識、plc控制技術等能力上。但企業(yè)不僅需要大批生產一線操作工人，中小鋼鐵企業(yè)也需要一些既有技術又能溝通和管理的全面型人才，以滿足技術生產與管理的要求，企業(yè)對畢業(yè)生在職業(yè)道德、人文修養(yǎng)等方面也提出了更高的期望。
3.在調研中，企業(yè)對于校企合作共同培養(yǎng)學生表現出很大興趣。通過本次調研，企業(yè)表達出合作意向，他們希望企業(yè)人才培養(yǎng)的一部分工作可以與學校配合完成，使人才培養(yǎng)的目標和方法更有針對性，培養(yǎng)的人才更能夠適應崗位的需求，到企業(yè)上崗后能夠快速地勝任工作。這也從某種角度說明我們和企業(yè)的合作力度還需加強，在合作的方式上應該更加靈活多樣。
（三）對本專業(yè)建設的改革創(chuàng)新建議調研過程中發(fā)現，企業(yè)人才匱乏，嚴重制約企業(yè)的發(fā)展與壯大，未來幾年電氣自動化技術專業(yè)人才需求旺盛。企業(yè)普遍認為，現在的畢業(yè)生對薪金待遇期望值偏高，不安心在企業(yè)中從事一線操作工作，頻繁跳槽，對企業(yè)生產管理和畢業(yè)生個人的發(fā)展都產生不利影響。大專畢業(yè)生實際操作能力較強，但基礎知識掌握較弱，缺乏獨立解決實際問題的能力。
針對調研情況，建議本專業(yè)在電氣自動化技術專業(yè)建設中可加強以下幾方面工作：
1.對人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新的建議。
改革已有的人才培養(yǎng)，深入本專業(yè)相關企業(yè)進行調研、進行職業(yè)活動分析（包括崗位、職責、知識、技能），在教學中應用模擬教學法、項目教學法等方式，增強教學的實踐性、針對性和實效性，提高教學質量。形成以生產過程為主線、學生技能為重點的分階段遞進式教學方法。通過校內實訓基地模擬訓練和校外實訓基地組織頂崗實習，實現校內實訓、校外頂崗實習、工學過程緊密結合，提高學生適應職業(yè)崗位的能力；主要培養(yǎng)學生的崗位技能，開展以企業(yè)崗位生產任務為內容的訓練，以校企共建校外實訓基地為平臺，進行畢業(yè)頂崗實習，使學生的專業(yè)技能達到一個更高的水平。
2.對完善課程體系的建議構建更科學更完善的課程體系，改革課程為更好的滿足企業(yè)崗位能力需求。如何設置課程，在有限的時間里培養(yǎng)出合格的人才是非常重要的。企業(yè)人員反饋到的建議是：應該多開設技能培訓課程，注重實踐。因此我們在課程開發(fā)上，增加與專業(yè)能力培養(yǎng)密切相關且應用廣泛的課程。
3.對實訓基地建設的建議進一步加強校內外實訓基地建設，深化校企合作，引進企業(yè)先進的加工工藝和企業(yè)文化，推進工學結合的人才培養(yǎng)模式的改革。實訓室是保證實踐教學質量的首要環(huán)節(jié)，是實現理論教學與實踐教學的有機結合點，加強實驗室建設，是保證教學質量、培養(yǎng)高水平人才的重要物質基礎。
建議在進行實訓基地建設時盡量采用校內、外實訓基地建設相結合的方式。可以采用與企業(yè)簽訂實訓基地建設協(xié)議，將企業(yè)的生產基地直接作為校外實訓基地，這樣不僅可以解決經費不足的問題，而且需要這方面人才的企業(yè)也是樂于與校方合作的，因為通過這種校企聯(lián)合培養(yǎng)方式培養(yǎng)的學生可以更快地了解企業(yè)用人要求，明確學習任務，確定學習目標，增強職業(yè)意識，有利日后更快地適應崗位工作。
4.對師資隊伍建設的建議堅持培養(yǎng)和引進相結合的原則，逐步優(yōu)化師資結構，建設“雙師”結構優(yōu)化和“雙師”素質優(yōu)良的教學團隊；培養(yǎng)一批集理論水平、實踐動手能力、教學能力于一身，具有創(chuàng)新精神的骨干教師；聘請企業(yè)中具有豐富實踐經驗的技術骨干來校教學，建設一支穩(wěn)定的兼職教師隊伍。加大校內教師“雙師型”培養(yǎng)力度，使教學與生產緊密結合；引入企業(yè)高技能人才作為兼職教師，教學內容引入企業(yè)正運用的先進生產工藝和技術,對“雙師型”教師的培養(yǎng)勢在必行。
5.對畢業(yè)生就業(yè)的建議切實搞好畢業(yè)生的就業(yè)指導工作。畢業(yè)生就業(yè)指導教育十分重要，尤其在吃苦耐勞、忠誠企業(yè)、講究誠信、服從管理等方面要加強培養(yǎng)和教育，培養(yǎng)畢業(yè)生良好的道德和品行。
6.對校企合作的建議。
校企合作辦學，充分發(fā)揮其優(yōu)勢。走“產學合作教育”的道路，加強對學生崗位適應能力和綜合素質的培養(yǎng)。產學合作教育是職業(yè)院校與各個行業(yè)相互合作，展開雙向服務，企業(yè)為學院提供現場教學和學生實習的基地，學院為企業(yè)優(yōu)先培養(yǎng)學生，校企共同研究和攻克專業(yè)技術難關，實現優(yōu)勢互補、共同發(fā)展。如我系與太原富士康科技有限責任公司、天津同星等企業(yè)建立了良好合作伙伴關系。企業(yè)為學生的實訓提供了基地，同時，學生畢業(yè)后又可以為企業(yè)服務，由于實踐環(huán)節(jié)的針對性比較強，實習設備完善，從而為學生提供了良好的教學環(huán)境和實踐環(huán)境，使理論教學和實踐教學互補的效果顯著提高，畢業(yè)后能很快與企業(yè)接軌，適應多變的工作崗位。
7.對學生學業(yè)質量評價的建議為充分發(fā)揮評價機制指揮棒的作用，實現評價目標主體的多元化，評價方式的多樣化，評價的重點由單純的考試成績轉移到學生綜合職業(yè)能力的測評上。從學生的態(tài)度、技能、成果、貢獻等方面進行綜合評價，促進課程考試與職業(yè)技能鑒定的銜接統(tǒng)一，教師及企業(yè)評價相結合，提高學生綜合素質，引導學生全面發(fā)展。
希望此次調研的成果是行之有效的，能夠對電氣自動化技術專業(yè)的發(fā)展以及專業(yè)人才培養(yǎng)方案制定起到指導作用。
2019年4月8日電氣教研室。
自動化專業(yè)調研報告篇九
行業(yè)市場研究屬于企業(yè)戰(zhàn)略研究范疇，作為當前應用最為廣泛的咨詢服務，其研究成果以報告形式呈現，通常包含以下內容：
一份專業(yè)的行業(yè)研究報告，注重指導企業(yè)或投資者了解該行業(yè)整體發(fā)展態(tài)勢及經濟運行狀況，旨在為企業(yè)或投資者提供方向性的思路和參考。
一份有價值的行業(yè)研究報告，可以完成對行業(yè)系統(tǒng)、完整的調研分析工作，使決策者在閱讀完行業(yè)研究報告后，能夠清楚地了解該行業(yè)市場現狀和發(fā)展前景趨勢，確保了決策方向的正確性和科學性。
基于多年來對客戶需求的深入了解，全面系統(tǒng)地研究了該行業(yè)市場現狀及發(fā)展前景，注重信息的時效性，從而更好地把握市場變化和行業(yè)發(fā)展趨勢。
改革開放30多年來，中國廣播影視事業(yè)取得輝煌成就，廣播影視業(yè)發(fā)生了深刻的歷史變革，聽廣播、觀電影、看電視已經成為廣大人民群眾精神文化生活的重要組成部分，成為改革開放給中國百姓帶來的最顯著、最愉悅的實惠之一。
20xx年1月，國務院辦公廳下發(fā)了《關于促進電影產業(yè)繁榮發(fā)展的指導意見》，這是首次以國務院辦公廳的名義對電影產業(yè)提出具體規(guī)劃。20xx年6月，發(fā)改委等七部門聯(lián)合發(fā)布了《關于支持電影發(fā)展若干經濟政策的通知》，加大電影產業(yè)扶持力度。20xx年，全國電影票房收入達到217.69億元，其中，國產影片票房收入127.67億元，進口影片票房收入90.02億元。20xx年我國全年電影總票房296.39億元，同比增長36.15%，其中國產片票房161.55億元，占總票房的54.51%。20xx年票房過億影片共計66部，其中國產影片36部。截至20xx年底，全國銀幕總數已達2.36萬塊。中國是電視劇生產大國，近年來無論是制作量還是播出量都在世界范圍內位列前茅。目前我國現有獲得電視劇生產甲級許可證機構一百三十余家，獲得乙級許可證機構近3000家，電視劇制片業(yè)規(guī)模穩(wěn)居世界第一。20xx年，電視劇創(chuàng)作生產總體態(tài)勢平穩(wěn)，生產供大于求的局面得到了初步扭轉。20xx年全國共計生產完成并獲得《國產電視劇發(fā)行許可證》的劇目共計441部15770集。20xx年，全國共計生產完成并獲得《國產電視劇發(fā)行許可證》的劇目共計429部15983集。
中國產業(yè)調研網發(fā)布的20xx-2022年中國影視行業(yè)現狀研究分析及發(fā)展趨勢預測報告認為，影視行業(yè)的暴利和未來發(fā)展前景近年來吸引了大批vc/pe機構，投資活躍度不斷攀升。20xx年a股共發(fā)生63起影視公司并購案，涉資近550億元。目前，投資主要集中在影視作品制作和發(fā)行兩大環(huán)節(jié)。投資電影的資金既可以以投資公司的方式進入影視行業(yè)，也可以以投資單個項目的形式進入，以實現分散風險的目的。
《20xx-2022年中國影視行業(yè)現狀研究分析及發(fā)展趨勢預測報告》對影視行業(yè)相關因素進行具體調查、研究、分析，洞察影視行業(yè)今后的發(fā)展方向、影視行業(yè)競爭格局的演變趨勢以及影視技術標準、影視市場規(guī)模、影視行業(yè)潛在問題與影視行業(yè)發(fā)展的癥結所在，評估影視行業(yè)投資價值、影視效果效益程度，提出建設性意見建議，為影視行業(yè)投資決策者和影視企業(yè)經營者提供參考依據。
自動化專業(yè)調研報告篇十
近年來，數控機床及技術得到了飛速發(fā)展，在柔性、精確性、可靠性等方面越來越完善，廣泛應用于機車、汽車、農機等機械制造領域，隨著裝備制造業(yè)技術的不斷提高和應用的日趨廣泛，迫切需要大量掌握數控加工、數控編程高技能人才。為深入貫徹落實《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（20xx-20xx年）》和《關于實施國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學校建設計劃的意見》教職成[20xx]9號精神，了解兄弟院校的辦學情況、課程設置體系和教師的教學能力，掌握本校數控技術應用專業(yè)畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展情況，實現技能型人才培養(yǎng)和行業(yè)需求對接，做好示范校建設工作，保證人才培養(yǎng)質量，進一步提升學校服務經濟發(fā)展方式轉變，學校組織調研小組，從20xx年4月到12月間深入省內和行業(yè)內多家兄弟院校，采用問卷、走（信）訪和座談的形式，對數控技術應用專業(yè)技能型人才需求跟蹤調查，取得了大量第一手資料，并對調查結果進行了分析匯總。
1、指導思想。
以《教育部、人力資源社會保障部、財政部關于實施國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學校建設計劃的意見》及相關政策為抓手，以國企辦學的扎實基礎和豐富經驗為底蘊，以質量為核心，以內涵建設為重點。實現四個轉變：在培養(yǎng)模式上，以校企合作為突破口，實現從以課堂為中心的傳統(tǒng)培養(yǎng)模式，向“工學結合、校企合作、頂崗實習”的培養(yǎng)模式轉變；在教學模式上，實現從注重理論和課堂教學模式，向以生產過程為主線、學生技能為主體分階段遞進式的教學模式轉變；在教學內容上，實現從關注知識、關注理論，向課程對接崗位、教材對接技能的方向轉變；在評價模式上，實現從關注學生掌握知識的理論、實習考試，向以綜合職業(yè)能力為核心的評價模式轉變。
“十二五”期間，國家要建設以“五縱五橫”為主骨架的綜合交通運輸網絡，鐵路運營里程將增加到12萬公里左右，預計全國鐵路還需購置動車組610組、普通客車10000輛、大功率交流傳動電力機車、內燃機車7500臺、貨車20萬輛，城市軌道車輛19870輛。鐵路的快速發(fā)展為鐵路軌道交通裝備制造業(yè)提供了較大的市場需求，增加了對裝備制造業(yè)技術人才尤其是數控加工技能型人才的需求。多年來學校與中國北車集團大同電力機車有限責任公司、北京二七軌道交通裝備公司、太原軌道交通裝備有限責任公司、北京南口軌道交通機械有限責任公司等多家鐵路鐵路軌道交通裝備制造企業(yè)建立了穩(wěn)定的校企合作關系，這次鐵路大發(fā)展，為學校數控加工專業(yè)帶來廣闊的發(fā)展空間。
3、社會需求。
當前山西省正處于從煤炭、原材料資源型工業(yè)城市逐步轉型時期，煤都大同也在積極調整優(yōu)化產業(yè)結構，提升改造機械裝備制造業(yè)，實現傳統(tǒng)產業(yè)新型化，推進機械裝備制造業(yè)快速發(fā)展，是實現轉型發(fā)展的重要舉措之一?！洞笸醒b備制造業(yè)調整和振興發(fā)展規(guī)劃》明確提出：要在大同地區(qū)形成5個國家級、省級企業(yè)技術中心；培育6家裝備制造業(yè)優(yōu)勢企業(yè)；培育一個配套較為完備的裝備制造業(yè)園區(qū)；扶持一批重點產品，出臺了6項政策措施保證裝備制造業(yè)的發(fā)展。要推進大同地區(qū)裝備制造業(yè)的快速發(fā)展急需大量掌握機械制造與加工技能人才，尤其是數控技能人才。我校是大同市高技能數控操作工的重要培訓基地，有責任和義務為振興地方裝備制造業(yè)，培養(yǎng)和輸送大量數控加工高技能人才。
通過調研數控技術應用專業(yè)同類職業(yè)院校專業(yè)基本情況，進行數據分析，找準數控技術應用專業(yè)的建設方向。
1、為確定本專業(yè)人才培養(yǎng)方案奠定基礎。
通過進行企業(yè)調研，了解企業(yè)用人需求及崗位需求，在專業(yè)建設指導委員會指導下，制定相應的人才培養(yǎng)方案，并與兄弟院校的人才培養(yǎng)方案進行對比，形成最適合地區(qū)經濟與行業(yè)經濟發(fā)展的人才培養(yǎng)方案。
2、為課程體系的構建提供依據。
通過調研兄弟院校，開發(fā)以職業(yè)能力為核心的一體化課程體系，編制一體化教學計劃與教學大綱；編寫與本專業(yè)相配套的課程標準；編寫校本教材；建設《數控編程與操作》和《車工實訓》課程優(yōu)質課。
3、為本專業(yè)教學方式的改革提供依據。
同過對兄弟院校的調研，了解其教學方式，為本專業(yè)教學方式的改革提供依據，從而形成堅持教、學、做相結合的教學原則，在教學中應用學徒訓練法、模擬教學法、任務教學法、項目教學法等方式，增強教學的實踐性、針對性和實效性，提高教學質量。形成以生產過程為主線、學生技能為主體的分階段遞進式教學模式。
4、為教材建設與教學資源庫建設尋找路徑。
教材建設與教學資源庫建設是我校數控技術應用專業(yè)的專業(yè)建設和課程改革的重要支撐。同過對兄弟院校的調研可以借鑒教材建設與教學資源庫建設的經驗，同時也可實現相應的資源共享。
5、為師資隊伍建設尋求經驗。
教師隊伍建設決定著學校的生存和發(fā)展,也是推動學校發(fā)展的一個永恒的重要課題。通過對兄弟院校師資隊伍的調研，尋找經驗，合理規(guī)劃本專業(yè)專任教師數量，使其滿足我校數控技術應用專業(yè)發(fā)展需要；大幅提高教師隊伍整體素質，使專業(yè)教師具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、先進的教育理念、扎實的專業(yè)知識基礎和較強的教育教學能力；形成富有效率、更加開放的教師工作體制。
6、為數字化校園建設提供一線資料。
通過調研兄弟院校，找出校園信息系統(tǒng)的解決方案，建設一個具有我校特色，先進實用的數字化校園管理系統(tǒng)，了解現階段同類學校的門戶網站、信息化管理平臺、數字資源庫等數字化校園相關系統(tǒng)的應用情況，考察本校數字化校園系統(tǒng)中各個子模塊的功能以及在工作模式上與實際過程的吻合程度，從而建設一個能全面提升學校校務辦公、管理協(xié)調、人才培養(yǎng)、校園文化、生活服務和感知校園環(huán)境等信息的數字化校園系統(tǒng)。
調研對象為省內第一批、第二批國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學校的兄弟院校與行業(yè)內兄弟院校。
本次調查采用問卷調查、座談、電話訪談、email郵件、網絡調研的方法展開。
通過對調查問卷、email郵件、電話記錄資料、座談記錄資料以及網絡調研資料的匯總和分析，得出調研結論，為數控技術應用專業(yè)課程體系的建設和人才培養(yǎng)模式改革提供了客觀依據。
對同類兄弟院校的辦學理念、院系設置、專業(yè)設置、人才培養(yǎng)方案、課程體系、教學方式和教學活動、師資隊伍結構、教材建設與教學資源庫建設、數字化校園建設等進行調查，了解我校與同類兄弟院校的差距與優(yōu)勢所在。
自動化專業(yè)調研報告篇十一
根據運城市農經站的安排，我們稷山縣農經中心立即成立調查組，采取座談、采訪、抽樣調查等多種形式對我縣的農民專業(yè)合作社的發(fā)展情況進行了調研。
稷山縣共有7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，200行政村，33萬人口，農業(yè)人口28萬，54萬畝耕地，是一個傳統(tǒng)的農業(yè)縣。我縣農民專業(yè)合作社的發(fā)展從20xx年起步，20xx年掀起發(fā)展高潮，到20xx年的4月30日，在稷山工商局注冊登記的合作社數量是63個，其中養(yǎng)殖業(yè)專業(yè)合作社的44家，種植業(yè)專業(yè)合作社15家，其它合作社的4家，全縣農民專業(yè)合作社的注冊資金3319.6萬元，出資入股的社員553人，經過社員大會擴充的社員人數1380人，帶動農戶3900多戶。一家合作社已取得國家綠色產品生產基地和綠色產品標志認證，一家農產品合作社辦理了商標注冊和qs安全質量認證。目前我縣農民專業(yè)合作社呈多元化的特點:一是龍頭企業(yè)依托型，由龍頭企業(yè)發(fā)起,采取“公司+基地+合作社+農民”模式運行，如稷山縣塢堆村林海蜜棗合作社、稷山縣昌宏飼料養(yǎng)殖合作社等；二是行業(yè)協(xié)會帶動型，由行業(yè)協(xié)會發(fā)起，采取“協(xié)會+合作社+農民經紀人+農戶”模式運行，如：稷山縣國興紅棗合作社、稷山縣玉康兔業(yè)等；三是經紀人銷售合作型，由經紀人發(fā)起，采取“合作社+經紀人+農戶”的運行模式，如稷山縣振興果農合作社、稷山縣稷綠農產品合作社等；四是通過開放辦社的方式，將廣大農戶、農村經紀人等組織聯(lián)合起來，共同走向市場,如稷山星杰蘆筍合作社、稷山縣安民畜禽養(yǎng)殖合作社等。
（一）帶動了農業(yè)產業(yè)結構的調整。農民專業(yè)合作社一頭連著市場，一頭連著農戶，市場的信息通過合作社較為準確地傳遞給農戶，合作社通過自身經營引導農戶發(fā)展專業(yè)化生產，形成規(guī)?；?、專業(yè)化的農業(yè)產業(yè)區(qū)域和農業(yè)產業(yè)體系，推進了產業(yè)結構的調整和升級。我縣農民針對市場需求，大力發(fā)展紅棗、紅提葡萄、綠色蔬菜、畜禽、藥材、等經濟作物，并進行專業(yè)化生產、產業(yè)化經營。
（二）推動了農業(yè)社會化服務體系的形成。合作社將當地各個產業(yè)的購銷大戶、加工大戶、技術專業(yè)戶等按自愿、民主原則組織起來，為農民統(tǒng)一提供種苗、傳播種養(yǎng)技術，拓展銷售網絡，初步形成了科技、生產、加工、銷售一體化的產業(yè)鏈。合作社真正將產、加、銷諸環(huán)節(jié)有機銜接，解決了農戶與市場、農戶與龍頭企業(yè)之間的矛盾，實現了資源的合理流轉和優(yōu)化配置，促進了優(yōu)勢整合和利益互補，夯實了農業(yè)產業(yè)化基礎，提升了農業(yè)產業(yè)化經營水平，成為聯(lián)系政府、企業(yè)和農戶的橋梁。
（三）提升了農產品質量層次。合作社為農業(yè)標準化的推廣提供了有效的載體，為農產品質量安全體系和推廣提供了組織保證。合作社通過組織分散的農戶實行統(tǒng)一生產標準、統(tǒng)一操作規(guī)程、統(tǒng)一產品質量標準、統(tǒng)一農資供應，積極注冊產品商標，打造優(yōu)質知名品牌，推廣綠色農產品的生產，極大提高了農產品質量安全水平。
（四）提高了農民的收入水平。合作社是由產業(yè)大戶或購銷大戶牽頭組建的，這些能人利用自己市場信息靈、銷售渠道穩(wěn)的優(yōu)勢，積極引導農民調整產業(yè)結構，提高農產品質量，生產適銷對路的農產品，穩(wěn)定和提高了農民生產的經濟效益。合作社的返利、分紅制度直接帶動農戶增收，合作社向入社農戶無償提供農技、市場信息，低價提供優(yōu)質種子、農資等社會化服務項目，間接地節(jié)約了農戶的生產成本，也促進了農民增收。
（五）促進了行業(yè)的自律和規(guī)范。由于農民整體素質不高，生產、銷售會有很大的自發(fā)性、趨同性和盲目性，容易導致農業(yè)產業(yè)的大起大落，通過組建農民專業(yè)合作社，避免了農戶之間、農戶與加工企業(yè)之間的無序競爭，維護了農民的利益，實現了行業(yè)優(yōu)勢，聯(lián)合互補，促進了農業(yè)產業(yè)的健康發(fā)展。總之，我縣農民專業(yè)合作社的產生雖然只有短短的幾年時間，但已經取得了比較好的經濟效益和社會效益，促進了農村基層政府職能的轉變，對于完善家庭承包經營制度，解決小農戶與大市場的矛盾，提高農產品適度規(guī)模經營，促進農產品的區(qū)域分工和專業(yè)化水平，改善農產品質量，提升農產品的國際競爭力，增加農民收入都具有很重要的意義。
一是農民專業(yè)合作社規(guī)模較小，帶動作用有限，入股社員大多數自發(fā)形成，整體規(guī)模較小，自身經濟實力不強，大多數專業(yè)合作社和農民之間聯(lián)系不夠緊密，沒有形成真正的利益共同體，服務功能有待增強。
二是農民專業(yè)合作社資金有限，發(fā)展后勁不足。雖然農民專業(yè)合作社運作的成本較低，但仍需要一定的資金才能從事具體業(yè)務，而目前農民專業(yè)合作社自身積累機制還不健全，自身承擔市場風險的能力有限，其服務職能難以充分發(fā)揮。
三是農民專業(yè)合作社管理不夠規(guī)范。有的農民專業(yè)合作社社員互相之間合作意識不強，只愿利益共享，不愿風險共擔，誠信度不高，有利則合，無利則散，現已成立的專業(yè)合作社大都是以一種合伙方式設立的，沒有嚴格按照農民專業(yè)合作社的章程和有關制度去運作和規(guī)范。
四是農民專業(yè)合作社社員綜合素質不高，適應市場經濟的意識和能力還不夠，懂技術會管理、市場開拓能力強的復合型人才缺乏。
五是我縣對農民專業(yè)合作社資金支持力度還需進一步加強。
（1）驗資環(huán)節(jié)收費600元以上。
（2）機構代碼證收費500元。
（3）稅務登記收費20元。
我縣農民專業(yè)合作社能夠取得突破發(fā)展，主要采取了政府推動、部門服務、輿論引導、政策優(yōu)惠、典型示范五輪驅動的措施。
一是堅持早謀劃、早起步。二是堅持廣泛宣傳，為農民專業(yè)合作社發(fā)展奠定了輿論宣傳基礎。
（1）堅持規(guī)模發(fā)展。規(guī)模發(fā)展是農民專業(yè)合作社發(fā)展的方向。圍繞規(guī)模發(fā)展，我們采取積極措施，進一步強化農民規(guī)模發(fā)展的意識，提高農民自覺組建較大規(guī)模的專業(yè)合作社的積極性。使農民專業(yè)合作社真正成為參與市場競爭的主體，有效推動了農業(yè)產業(yè)化發(fā)展，較好地發(fā)揮了農民專業(yè)合作社在促進農業(yè)增產，農民增收，推進社會主義新農村建設中的生力軍作用。
（2）堅持多元發(fā)展。在興辦主體上，鼓勵農民通過合作自辦、能人牽頭創(chuàng)辦、依托龍頭企業(yè)興辦等形式創(chuàng)辦農民專業(yè)合作社，使農民專業(yè)合作社創(chuàng)辦形式多樣化。在專業(yè)范疇上，則包括種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、農產品加工、儲藏、農產品銷售、農業(yè)生產經營技術、信息服務及其他與農業(yè)生產有關經營活動，使農民專業(yè)合作社呈現出專業(yè)廣泛、類別齊全、多元發(fā)展的良好態(tài)勢。
（3）堅持特色發(fā)展。在產業(yè)發(fā)展方向上，堅持從當地實際出發(fā)，積極引導農民圍繞當地主導產業(yè)、特色產業(yè)和拳頭產品，不具一格、因地制宜地發(fā)展具有地方特色或資源優(yōu)勢的專業(yè)合作社，不搞一刀切。在內部股權結構上，鼓勵農民采取貨幣、實物、技術等形式投資入股，實行企業(yè)化運作，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢。在農民專業(yè)合作社發(fā)展形式上，堅持大力推行科技興農、科技強農，注重提高農民專業(yè)合作社內部的科學技術含量和成分，引導農民走科技發(fā)展的道路，提高了農民專業(yè)合作社發(fā)展的質量和后勁。
（1）堅持規(guī)范登記。把農民專業(yè)合作社發(fā)展工作重點放在登記材料的規(guī)范上，通過多個層次的廣泛調研，制訂了《農業(yè)專業(yè)合作登記指南》、《農業(yè)專業(yè)合作登記須知》等，全縣登記窗口普遍設立了農民專業(yè)合作社綠色通道，設立專人接待農民及合作組織咨詢、搭建服務平臺，實行“一站式”服務，并逐步取消收費項目。
（2）堅持典型帶動。在現有合作社中選擇了一批具有一定實力、又符合農業(yè)產業(yè)發(fā)展方向的合作社作為示范代表，通過幫助完善內部運行機制，促進自我完善等幫扶措施，促進其健康快速發(fā)展。典型帶動農民興辦合作社的積極性。
（3）堅持現場培訓。各職能部門，深入農村搞好現場培訓，提高農民興辦專業(yè)合作社的本領和專業(yè)知識。
自動化專業(yè)調研報告篇十二
我校今年開設了維修電工專業(yè)，利用假期時間和本人在企業(yè)工作的幾年中，我對該行業(yè)、該專業(yè)有了一定的理解，現我把該專業(yè)的相關調研做一下總結。
維修電工屬于生產運輸設備操作人員類中的電力設備裝運檢修人員，其職業(yè)定義：從事機械設備和電氣系統(tǒng)線路及器件的安裝、調試與維護、修理的人員。職業(yè)等級共分五個等級：初級（國家職業(yè)資格五級），中級（國家職業(yè)資格四級），高級（國家職業(yè)資格三級），技師（國家職業(yè)資格二級），高級技師（國家職業(yè)資格一級）。維修電工需具有的相當全面的知識，應該主要掌握知識點：維修電工常識和基本技能，室內線路的安裝，接地裝置的安裝與維修，常見變壓器的檢修與維護，各種常用電機的拆裝與維修，常用低壓電器及配電裝置的安裝與維修，電動機基本控制線路的安裝與維修，常用機床電氣線路的安裝與維修，電子線路的安裝與調試，電氣控制線路設計，可編程控制器及其應用等。
隨著現代工業(yè)的快速發(fā)展，各種自動化控制設備日新月異，它們的運動大多離不開電動機的拖動，在生產過程中對電動機的自動化控制，自動化電路的安裝，調試，維修所需的技術人員日益增大，對其配套的變配店電設備的安裝，維護與故障處理，照明線路、燈具的維修管理，安全用電，常用電工儀表使用的技術人員的要求也日趨增加，特別是隨著計算機技術的不斷發(fā)展，微機控制的電氣設備的廣泛應用，可編輯邏輯控制器（plc）在工業(yè)自動化控制上將逐漸取代傳統(tǒng)的繼電控制方式，采用梯形圖或狀態(tài)流程圖等編輯方式，控制過程以程序方式放在存儲器內，程序改變的方式比改變硬件的方式方便得多。在變頻調速過程中，速度改變由電力晶體管或絕緣雙級型晶體管等逆變管完成，容量已能做到數千千伏安。設備的管理與維修都離不開電工。目前社會對維修電工的需求量較大：據報道，中級技能技工缺口1千萬人左右，而高級技工缺口百萬人次以上。就我們朝陽地區(qū)，隨著城市工業(yè)工業(yè)化的不斷發(fā)展，人才市場上也需要大量的中高級維修電工人才。
由于市場上的中高級技能人才的缺口，所以，現在目前上人才市場維修電工就業(yè)前景是非常好的，因為，維修電工這個專業(yè)特點是知識掌握要全面，就現在企業(yè)來講，企業(yè)喜歡知識全面的技術工人，知識全面就意味著適應工作的能力的也快，減少企業(yè)對員工的培訓時間，員工能夠盡快勝任工作，從而使企業(yè)減少支出。現在有這樣一個現象，為什么企業(yè)往往找不到合適的維修電工技術人才呢？歸根結底一個原因，現在的維修電工水平不高原因所致，中級工達不到中級，高級工達不到高級，高技術水平的維修電工在人才市場上是供不應求的。況且維修電工專業(yè)是個寬口徑就業(yè)專業(yè)，可以到電子元器件生產廠家，電力設備生產廠家，生產電容、電感等電氣件廠家，更可以到裝配制造業(yè)生產廠家做電器設備配線、調試、維修、小到可以去裝修公司做家裝電工，所有這些行業(yè)，我們的維修電工都可以勝任。
由于專業(yè)的特殊性，我校應該有針對性的培養(yǎng)學生。如，為哪個企業(yè)定向培養(yǎng)機床維修電工，我們在教學的過程中一定要加強學生解決機床的故障的能力，在課程和實訓的過程中應該作為重點，如，需要外線電工，我們加強學生的外線電工技能，這樣，能讓我們的學生盡快適應并勝任工作。
自動化專業(yè)調研報告篇十三
學生姓。
學
題
1前言。
測控技術自古以來就是人類生活和生產的重要組成部分。最初的測控嘗試都是來自于生產生活的需要，對時間的測控要求使人類有了日晷這一原始的時鐘，對空間的測控要求使人類有了點線面的認識?，F代社會對測控的要求當然不會停留在這些初級階段，隨著科技的發(fā)展，測控技術進入了全新的時代。
然而就業(yè)是目前高校和社會都極為關注的話題。每年有大量的大學畢業(yè)生面臨就業(yè)，就業(yè)問題涉及到千千萬萬個大學生，涉及到千千萬萬個家庭，涉及到社會的和諧和穩(wěn)定。在高校中做好就業(yè)研究和指導工作，無疑會對大學生就業(yè)起到一定的促進和推動作用。
一、測控專業(yè)就業(yè)總體狀況。
2008年到2010年，電力與自動化工程學院畢業(yè)生中共有電氣工程及其自動化、電氣工程與管理、自動化和測控技術與儀器4個專業(yè)，加上自動化（電站自動化方向）、測控技術與儀器（電站測控方向）兩個專業(yè)方向，共有6個專業(yè)和方向。測控技術與儀器（含電站測控方向）專業(yè)旨在培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展，具備現代測量技術、電工電子、計算機、控制與檢測、網絡通訊及機電一體化等多學科基礎知識與綜合應用能力，能在國民經濟各部門從事測控技術、自動化、計算機應用、儀器與系統(tǒng)的設計制造、科技開發(fā)、應用研究、運行管理等各方面工作的應用型工程技術人才。畢業(yè)生可以從事電力、能源、石油、化工、冶金等大中型企業(yè)、設計院、研究院所、電力電子企業(yè)以及其他國民經濟部門的測控技術、自動化、計算機應用、儀器與系統(tǒng)的設計制造、科技開發(fā)、應用研究、運行管理等。
近三年來，電力與自動化工程學院的總體就業(yè)率在全校都處于較高水平2008屆就業(yè)率為96.86%，2009屆就業(yè)率為97.59%，2010屆到目前為止就業(yè)率為96.76%。測控專業(yè)（含電站方向）就業(yè)率在全校中也是比較高的。2008年測控技術與儀器專業(yè)就業(yè)率為92.54%，測控技術與儀器專業(yè)（電站測控方向）就業(yè)率為95.31%，2009年就業(yè)率分別為93.84%和99.02%，2010年到目前為止就業(yè)率分別為95.77%和96.1%。但在學院里與其他專業(yè)相比，測控技術與儀器專業(yè)的就業(yè)率相對偏低一些。因此，做好測控技術與儀器專業(yè)的就業(yè)的分析和研究就顯得尤為必要，能夠對以后測控技術與儀器專業(yè)學生的就業(yè)工作有所幫助，起到一定的指導作用。
二、測控技術與儀器專業(yè)就業(yè)誤區(qū)和影響因素。
結合近幾年對畢業(yè)班的就業(yè)指導工作，筆者發(fā)現測控技術與儀器專業(yè)學生在就業(yè)方面由于相互比較、家庭影響等各種原因存在一定誤區(qū)。
1.非電不去。
少學生在就業(yè)時存在非電力行業(yè)領域不就業(yè)的想法。但實際上，就業(yè)是由市場客觀需求來決定的，市場與就業(yè)期望存在一定差距。
2.非國不進。
在很多學生希望能進入電力行業(yè)就業(yè)的同時，還有一部分學生的就業(yè)目標就是進入國有大中型企業(yè)、考公務員或者是事業(yè)單位就業(yè)，認為到這樣的單位就業(yè)，工作穩(wěn)定、待遇不錯，非國不進，存在著追求穩(wěn)定安逸的思想。有的畢業(yè)生也受父母和家庭的影響，父母和家庭對他們提出一定的要求和建議，也導致非國不進這樣的結果。
三、測控技術與儀器專業(yè)就業(yè)指導策略。
1.指導學生樹立正確就業(yè)觀念。
在就業(yè)前，首先要通過教育、活動等多種方式和手段，讓學生樹立正確的就業(yè)觀念。及早地做好面對就業(yè)的心理準備，避免臨陣退縮和手足無措等被動局面的出現，消除面對就業(yè)“等、靠、要”的局面，使他們有信心積極主動應對就業(yè)。同時還要樹立起“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀念，首先要解決的是就業(yè)問題，其次才是擇業(yè)，在能夠就業(yè)的基礎上再擇業(yè)。在就業(yè)過程中要多渠道、多行業(yè)、多區(qū)域進行搜集就業(yè)信息，破除區(qū)域和行業(yè)限制，增加就業(yè)機率。同時，要及早做好職業(yè)生涯規(guī)劃，明確目標，根據自身情況給自己正確定位，尋找到適合自己的方向。
2.指導學生提升就業(yè)競爭力。
如果在畢業(yè)時能夠找到理想的工作崗位，那就需要有較強的就業(yè)競爭力。而就業(yè)競爭力如何獲得，這就需要在大學四年的學習期間不斷地去學習和積累，需要創(chuàng)建就業(yè)資本，多方提高能力，學會自我營銷。這些可以通過大學四年的學習專業(yè)知識、參加實踐鍛煉、考取等級證書等多種途徑獲取。同時在就業(yè)的過程中要學會自我營銷，包括簡歷的制作、求職面試、求職技巧等，這些也需要在就業(yè)前在學習生活中獲得培養(yǎng)、鍛煉和提高。
3.結合專業(yè)特點指導就業(yè)。
每個畢業(yè)生都有他們各自的專業(yè)依托，每個專業(yè)都有它自身的專業(yè)背景和領域，都有自身的特點，因此不能千篇一律地進行就業(yè)指導，要有針對性和具體性地指導。即使是同一專業(yè)，可能專業(yè)方向不同或者每個學生在專業(yè)領域的水平不同都影響著他們的就業(yè)去向和選擇。因此，要細化分類指導，區(qū)別指導學生。正確認識本專業(yè)的優(yōu)勢和劣勢，做好與其他學校同專業(yè)的比較工作，同時也要正確認識本專業(yè)與同學院的其他專業(yè)的差異，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。在依托專業(yè)進行指導的過程中，輔導員由于自身專業(yè)或經驗等局限，可充分利用好校內外資源，尋求校內專業(yè)教師幫助或者校外行業(yè)領域內的人士的指導和幫助。
4.設立適合自己的保留工資。
作找尋而接受這份工作。在給自己尋找適合自己的保留工資的時候，就需要正確認識和評價自己，給自己合理定位，盡量減少就業(yè)期望與現實的差距，達到期望和現實的一個契合點。當現實和期望的差距比較大的時候，就需要調整保留工資，這是一個理想和現實不斷磨合的過程，同時也是一個將自己在社會中正確定位的過程。而這個保留工資也是就業(yè)的底限。
結束語。
經過統(tǒng)計和分析，近三年測控技術與儀器專業(yè)（含電站方向）總體就業(yè)率較高，但與學院其他專業(yè)相比還有差距，低于學院平均水平。但這兩個專業(yè)近三年就業(yè)率在不斷提高；在提高的過程中，上海生源的就業(yè)率相對于外地生源來說稍低；電站方向就業(yè)率高于非電站方向，違約率也高于非電站方向，但違約呈逐年遞減趨勢；畢業(yè)生在電力行業(yè)就業(yè)呈逐年遞減趨勢，非電力行業(yè)就業(yè)呈遞增趨勢。
在就業(yè)過程中，存在著非電不去、非國不進、非滬不留、“等、靠、要”的誤區(qū)。因此在就業(yè)過程中要有針對性地進行就業(yè)指導，讓學生樹立正確的就業(yè)觀念，提升學生的就業(yè)競爭力，結合專業(yè)特點指導就業(yè)，設立適合自己的保留工資，建立就業(yè)反饋體系，從而能夠更好地對測控技術與儀器專業(yè)學生進行就業(yè)指導，提高就業(yè)率和就業(yè)水平。
參考文獻。
（1）大學生就業(yè)競爭力的提升策略???人民論壇。
自動化專業(yè)調研報告篇十四
1.土木專業(yè)就業(yè)方向廣闊而且形勢良好。
2.五種因素影響畢業(yè)生的就業(yè)行為。
3.具有職業(yè)道德和發(fā)展?jié)摿Φ膶嵱眯匀瞬抛钍芷笫聵I(yè)單位歡迎。
以下是各個結論的具體描述，分析和建議。
一、土木專業(yè)就業(yè)形勢廣闊而且形勢良好。
城市建設和公路建設的不斷升溫度，土木工程專業(yè)的就業(yè)形勢近年持續(xù)走高。找到一份工作對于大多數畢業(yè)生來講并非難事，但土木工程專業(yè)的就業(yè)前景與國家政策及經濟密切相關，其行業(yè)薪酬近年更是呈現出管理高于技術的傾向，從而從技術轉向管理也成為多數土木工程專業(yè)畢業(yè)生職業(yè)生涯中不可避免的瓶頸。土木工程專業(yè)大體可分為道路與橋梁工程和建筑工程兩個不同的方向。在職業(yè)生涯中，這兩個方向的職業(yè)既有大體上的統(tǒng)一性，又有細節(jié)上的具體區(qū)別。總體來說，土木工程專業(yè)的主要就業(yè)方向有以下幾種：
1.工程技術方向。
就業(yè)前景：杭州人才市場的王主任提到：06年進入各個人才市場招聘工程技術人員的企業(yè)共涉及100多個行業(yè)，其中在很多城市的人才市場上，房屋和土木工程建筑業(yè)的人才需求量已經躍居第一位，而且隨著經濟發(fā)展和路網改造，城市基礎設施建設工作的不斷深入，土建工程技術人員在當前和今后一段時間內的需求量還將不斷上升，再加上路橋和城市設施的更新?lián)Q代，只要人才市場上沒有出現過度飽和狀態(tài)，可以說土木工程技術人員有著不錯的就業(yè)前景。
5、工長：3萬~4萬5。
技術質量管理經理：4萬5~7萬。
2.設計規(guī)劃及預算方向。
代表職位：項目設計師、結構審核員、城市規(guī)劃師、預算員等。
代表行業(yè)：工程勘察設計單位、房地產開發(fā)公司、交通或市政工程類、機關職能部門等就業(yè)前景：各種勘察院對工程設計人員的需求近年持續(xù)增長，城市規(guī)劃作為一種新興職業(yè)，隨著城市建設的不斷深入，也需要更多的現代化設計規(guī)劃人才，隨著咨詢行業(yè)的興起，工程預算等建筑行業(yè)的咨詢服務人員也成為土建業(yè)內新就業(yè)增長點。
職業(yè)道路：預算員~預算工程師~高級工程師等。
年薪參考：預算員：1萬5~3萬、預算工程師：2萬5~6萬、城市規(guī)劃師：4萬~7萬。
3.質量監(jiān)督及工程監(jiān)理方向。
代表職業(yè)：監(jiān)理工程師。
代表行業(yè)：建筑路橋監(jiān)理公司、工程質量檢測監(jiān)督部門。
就業(yè)前景：工程監(jiān)理是這幾年新興的一個行業(yè)，隨著我國對建筑路橋施工質量監(jiān)督管理的日益規(guī)范，監(jiān)理行業(yè)自誕生以來就面臨著空前的發(fā)展機遇，并且隨著國家工程監(jiān)理制服的日益完善將更有廣闊的發(fā)展空間。
職業(yè)道路：監(jiān)理員~資料員~項目直接負責人~專業(yè)監(jiān)理工程師~總監(jiān)理工程師。
4.公務員教學及科研方向。
代表職位：公務員、教師。
代表行業(yè)：交通市政管理部門、大中專院?？蒲屑霸O計單位。
就業(yè)前景：公務員制度改革為普通大學畢業(yè)生打開了進入政府機關工作的大門，路橋建筑行業(yè)的飛速發(fā)展帶來的巨大人才需求使得土木工程專業(yè)師資力量的需求也隨之增長，但行業(yè)的競爭一般較為激烈，需要求職者需要較高的專業(yè)水平和綜合素質。
總結分析：社會對土木專業(yè)的畢業(yè)生的需求就像我們看到身邊的高樓大廈正在不斷地拔地而起，一條條寬闊平坦的大道向四面八方不斷的延伸一樣不斷的增長。但是大學生大學生應該在校期間要更好的學好專業(yè)課，使自己具有較高的專業(yè)水平。另一方面要特別注意理論學習和個人綜合素質的培養(yǎng)，是自己具有較高的普通話、外語、計算機水平和較強的應變能力。此外隨著我國執(zhí)業(yè)資格認證制度的不斷完善，土建行業(yè)的人員不但需要精通專業(yè)知識還要取得必要的執(zhí)業(yè)資格證書。需要注意的是，這些執(zhí)業(yè)資格認證均需要一定年限和相關工作經驗才能報考。故土木工程畢業(yè)生在走上工作崗位后也要注意知識結構的更新，盡早報考以取得相關的執(zhí)業(yè)資格。
第二，三種因素影響畢業(yè)生擇業(yè)行為。
通過調查的結果，經過詳細的分析發(fā)現，影響畢業(yè)生擇業(yè)的因素可以分為三大類。因素一：勞動力市場的制度分割，影響大學生擇業(yè)取向。
為了解大學畢業(yè)生的擇業(yè)取向，我通過以下4個問題進行了解：
1、是否愿意到農村工作？
2、是否愿意去西部工作？
3、最想去什么樣的地區(qū)工作？
4、最想去什么樣的單位工作？
調查發(fā)現：將近八成的學生不愿到農村就業(yè)；部分學生愿意去西部就業(yè)；大中城市是大部分畢業(yè)生就業(yè)的首選；相比較國有企業(yè)，大學畢業(yè)生更傾向于外資企業(yè)。
調查分析：擇業(yè)取向的形成是一系列因素共同作用的結果。它既受到個人因素如偏好理想能力等影響也受到家庭因素比如父母職業(yè)家庭收入等的影響，更受社會因素比如勞動力和市場狀況經濟景氣程度等的影響。如果大學生畢業(yè)生的職業(yè)取向表現出大的差異性，則可以說是個體和家庭因素的影響大。如果大學生畢業(yè)生的職業(yè)取向表現出很高的一致性，則可以說是社會因素的影響大，從調查中可以知道。大學生畢業(yè)生在擇業(yè)過程中表現出較高的一致性，因此可以推斷社會經濟環(huán)境對他們的擇業(yè)意識和行為產生了較大影響。
我認為：現階段大學生畢業(yè)生在選擇職業(yè)時存在著明顯的傾向性：大部分同學更看重未來的發(fā)展前景，愿意到東部沿海地區(qū)和城市工作，愿意到市場文化程度高的地區(qū)和單位工作。從大學生畢業(yè)生就業(yè)傾向的普遍性可以看出，一種大的經濟環(huán)境背景在制約著大學生畢業(yè)生的就業(yè)行為。
因素二：家庭經濟狀況是擇業(yè)時形成風險偏好的重要因素。
在人力資本投資收益風險約束下，大學生以職業(yè)價值最大化為擇業(yè)目標。大學生擇業(yè)時隨著家庭財富的增長選擇更具有風險性職業(yè)的可能性而增加。我發(fā)現家庭經濟狀況不同的畢業(yè)生對職業(yè)風險也是不同的。外企和高新技術企業(yè)收入相對較大、風險較高。富裕群體在擇業(yè)時更傾向于外企新興行業(yè)。而其他群體對收入一般，風險較小的職業(yè)選擇相對較大，如黨政機關、學校和科研機構。
因素三：聯(lián)系單位個數越多，就業(yè)概率越高；期望收益越高，就業(yè)概率越低。
從工作搜尋的角度分析大學生畢業(yè)生的就業(yè)行為是我研究大學生就業(yè)問題的另一個切入點。杭州人才市場的王主任指出：
以“信息和獲取信息的途徑”、“期望工資水平和搜尋水平”、和“搜尋密度和搜尋廣度”為依據，可將大學畢業(yè)生工作搜尋行為細化和量化，可發(fā)現性別、專業(yè)屬性的不同影響大學生畢業(yè)生的工作搜尋行為。另外我發(fā)現：男生找工作相比女生要勤快，非師范類專業(yè)的畢業(yè)生搜尋努力程度比師范類專業(yè)的畢業(yè)生高。
我建議：大學畢業(yè)生要努力提高工作搜尋的主動性，具備市場意識和競爭意識。在現實的市場經濟中，盡可能地挖掘勞動力市場的有效信息，在找尋過程中把個人的基本信息更多地反映給用人單位。
第三、具備職業(yè)道德和發(fā)展?jié)摿Φ膶嵱眯匀瞬鸥芷笫聵I(yè)青睞。
調查發(fā)現一：記得那天浙江榮陽建設監(jiān)理有限公司的張經理在招聘時提到：我們只招適合自己企業(yè)的人才而不硬性要求有多高的學歷。
調查分析：學歷的高低并不是企業(yè)在招聘時考慮的首要因素，企業(yè)更看重的實用性人才。調查發(fā)現二：許多企事業(yè)單位在招牌時都希望他們招收的職員有一個好素質王主任指出這里的素質主要是職業(yè)素質。如今跳槽已在社會上成為一個普遍現象。求職就業(yè)本身就是雙向選擇的過程，然而對企業(yè)來說跳槽的存在對企業(yè)的發(fā)展是很不利的。企業(yè)投入一定的資金來培養(yǎng)一批剛畢業(yè)的本科生，結果一年后，畢業(yè)生就跳槽走了，這不僅對企業(yè)資金造成浪費，也造成人才短缺。
調查分析：進入企業(yè)的本科生不要盲目的跳槽，即使企業(yè)未能提供豐富的物質生活環(huán)境，也要有一個好的職業(yè)道德素質，靜下心為企業(yè)的發(fā)展共同奮斗。
調查發(fā)現三：浙江某企業(yè)今年只招了四名應屆畢業(yè)生，有六個月到一年的使用期，其主要工作是對外貿易，在使用期內有顯著的業(yè)績就會被正式錄用。
調查分析：對于畢業(yè)生來說，理論知識不缺，缺的是實踐經驗，在進入企業(yè)后都會有個培養(yǎng)過程。進入企業(yè)的畢業(yè)生要以積極的心態(tài)投入到工作中，結合理論，聯(lián)系實際，提升自己的能力，盡可能的表現出來。
調研心得與體驗。
在這近半個月的走訪實踐中，讓我領悟了許多東西，而這些都將使我終身受用。人的一生中，學校不可能是永遠的學校，真正永遠的學校只要一個，那就是社會。作為21世紀的大學生，社會時間是引導我們走出校門，走向社會，積極地去了解社會并投身社會的良好形勢，是促使大學生投身改革開放、向工農群眾學習，培養(yǎng)鍛煉才華的好機會，是提升我們修身我，樹立服務社會的思想和意識的好時機。
另外，社會實踐也加深了我與社會人士的交流和聯(lián)系、拉近我與社會的距離、也讓自己在實踐中開拓了視眼、加深了對自己本專業(yè)和自己以后所要從事的行業(yè)的了解、也明確了我們青年學生成材之路與肩負的歷史使命。社會才是我們學習和受教育的大課堂，在這片廣闊的天地里，我們的人生價值才能體現。我們這一代的大學生在將來的就業(yè)中面臨著激烈的市場競爭/社會的經濟、政治、文化的迅速發(fā)展更增加了我們的壓力，我們必須時刻提高警惕，而且也要積極地投身于實踐之中，這樣才有利于個人的全面發(fā)展，更好得跟上時代發(fā)展的腳步，為未來的競爭打下堅實的基礎，是自己的在激烈的競爭立于不百之地。
在實踐中，我也深刻得了解到，自己還有許多的不足之處，在許多方面還不能做到全面、細致，以至于在實踐中出現了不少的錯誤。經過這次調研以后，我將認真地做好考慮，在以后的學習和生活中時刻提醒自己不在出現類似的錯誤。
通過這次調查，使我的綜合素質得到了提高，思想更加成熟，而且在今后的學習和生活中，我將擺正心態(tài)，正確定位，發(fā)奮學習，努力提高自己的綜合素質，適應時代的要求，做一個對社會對人民有用的人。
個人發(fā)展規(guī)劃。
一、序言。
鐵匠錘打鐵器，鐵器也在錘打鐵匠；海貝的殼在棕黑深邃的海洋里變成，人的心靈也是受生命歷程的染色，只是所受的影響奧妙復雜，不易為人覺察，所以說，規(guī)劃自己，就像是為明天鋪道路。
——羅素你今天站在那里并不重要，但是你下一步邁向那里卻很重要！凡事預則立，不預則廢。
人生成功的秘密在于機會來臨時，你已經做好準備了。09年全國本科畢業(yè)生將達到500萬，就也形勢更為嚴峻，邁入社會，走向職場的第一步前充分認識自己，做好人生規(guī)劃顯得非常必要。
二、自我評估。
“自知者智，知人者明“，只有認清了現在的自我和潛在的自我，才能科學的規(guī)劃自己的發(fā)展，和我也充分相信，通過老師同學的反饋和分析，再加上自己的努力和思考，一定會得出一個真實的自我。
1、個人人格。
氣質：多血質，在工作學習上精力充沛而且效率高，表現出機敏的工作能力，善于自我調節(jié)和適應環(huán)境變化。
個性：喜歡獨立，以自己的方式辦事情；自制力強，對自己要求嚴格；比較注重結果，自我期待高；一般不會受別人的冷遇和批評的干擾；對自己感興趣的事情，會投入100%的精力、專心和動力，并堅持不懈，如果失敗，心里會很不痛快和極大的失落感。
2、優(yōu)缺點。
優(yōu)點：
1、忠心可靠，有團隊意識；
2、喜歡聆聽和輔導，有較多的朋友可以依靠；
3、樂于接受任務，并會全力以赴；
4、愛好運動，故身體素質好，能承受大的工作壓力；
5、思想開放，適應性強；
6、做事認真仔細，用自己的行為來說服他人；
缺點：
1、不善于拒絕別人，是自己處于繁忙之中；
2、不善于使他人接受自己的觀點；
3、目標往往較高，很看重結果；
4、偏愛穩(wěn)定的工作環(huán)境。
5、喜歡獨立思考，可能疏忽了邀請別人的參與與幫助；
三、職業(yè)探索。
“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，并不是每個人一開始就可以選對自己的職業(yè)，職業(yè)道路可能要經過長期的探索，不斷的調整，才能最終找到適合自己發(fā)展的道路。通過上面的自我評估以及這半個月對土木專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢并結合自己的價值觀，綜合素質，我找到了一條適合自己的職業(yè)生涯道路——工程技術這一塊：結構工程師。
1、適合的職業(yè)特點。
有非常高的穩(wěn)健度，能穩(wěn)定的執(zhí)行工作；
思想靈活，有創(chuàng)新精神；
注重理性思維，對數字物理力學比較感興趣；
不習慣有強烈的思想甚至成就目標，但會務實盡力的完成任務；
2、適合的職業(yè)。
3、喜歡的職業(yè)。
結構工程師、非贏利事業(yè)單位組織人員。
4、首選的職業(yè)。
結構工程師。
5、目前職業(yè)環(huán)境分析。
就像我們看到身邊的高樓大廈正在不斷拔起、一條條廣闊平坦的大道向西面八方不斷延伸一樣，土木建筑行業(yè)對工程技術人才的需求也隨之不斷增長。06年進入各個人才市場招聘工程技術人員的企業(yè)共涉及到100多個行業(yè)，其中在很多城市的人才市場上，房屋和土木工程建筑業(yè)的人才需求量已經躍居第一位。隨著經濟發(fā)展和路網改造、城市基礎設施建設工作的不斷加深，土建工程技術人員在當前和今后一段時間內需求量還將不斷上升。再加上路橋和城市基礎設施的更新?lián)Q代，只要人才市場上沒有出現過度飽和狀態(tài)，可以說土建工程技術人員一直有著不錯的就業(yè)前景。
6、專家建議：
一、二級注冊建筑師、全國注冊土木工程師、全國。
一、二級注冊結構工程師等。需要注意的是，這些執(zhí)業(yè)資格認證均需要一定年限和相關工作經驗才能報考。故土木工程畢業(yè)生在走上工作崗位后也要注意知識結構的更新，盡早報考以取得相關的執(zhí)業(yè)資格。想要從事工程技術工作的大學生，在實習中可以選擇建筑工地上的測量、建材、土木及路橋標段的路基、路面、小橋涵的施工、測量工作。
7、老師建議：
與社會更多的接觸，爭取更多的實習機會，通過多種途徑從事相關行業(yè)人士接觸。
四、個人目標。
“志不立，天下無可成之事”，綜觀古今中外，凡事業(yè)有成者都是具有目光遠大者。我力志做一位精通東西方建筑風格、學貫古今、把握時代潮流、獨具匠心的結構工程師。
短期目標（2007年9月~2009年9月）：通過國家英語六級、國家計算機二級、掌握ansys、pkpm、3dmax等與結構有關的相關軟件技能、畢業(yè)論文優(yōu)秀、找到一家建筑公司實習。
中期目標（2009年9月~2014年9月）：用五年時間成為企業(yè)能獨擋一面的結構工程師，并通過相關的職業(yè)資格認證，取得注冊結構師證書。
長期目標（2014年9月~2024年9月）：做一個一專多能、行內知名的結構工程師。
五、個人發(fā)展具體規(guī)劃。
1、短期目標（兩年計劃）。
這段時間主要是完成自己的學業(yè)和培養(yǎng)求職能力。
2007年10月前：完成近兩年的規(guī)劃細節(jié)和中長期的大致流程。
2007年12月：認真復習英語，并爭取通過英語六級。
2007年1月：認真復習本學期的課程及通過考試。
2007年寒假：在家鄉(xiāng)找舟山市城建局進行短期的實習，熟悉他們的工作流程，了解自己所欠缺的技能，并作好彌補的計劃。
2008年3月：通過國家計算機二級。
2008年大三最好階段：認真復習本學期的課程及通過考試。
2008年暑假：在杭州找一家建筑公司實習鍛煉。
2008年大四第一學期：在把握好學習的程度，去接觸社會上相關的建筑行業(yè)的人士，努力克服自己的求職弱點，有意識的培養(yǎng)自己的求職能力。
2009年2月~6月：按畢業(yè)論文設計計劃完成自己的畢業(yè)論文，并爭取。
2009年6月前：拿到一份職業(yè)資格證書。
2009年7月前：找到一份合適的工作。
2、中期目標（五年計劃）。
這段時間主要是在本職工作上工作，重點是加強職業(yè)素質的培養(yǎng)和人際關系的建立、積。
極參與相關土木工程協(xié)會的活動。
職務目標：三年內作做項目經理，五年內做到總工程師。
能力目標：成為行內成功的工程師。
成果目標：在五年發(fā)表若干論文，有自己的人際關系網。
經濟目標：三年后年薪達到七萬，五年內達到10萬。
另外在這五年期間必須拿到相關的職業(yè)資格證書，省注冊結構工程師。
3、長期目標（十年計劃）。
這階段重點是自我學習的需要、強調自我能力的體現、終身學習培訓計劃、保持知識的及時更新和不斷的創(chuàng)新要求。
為了成為這個領域的專家，有必要每三個月對自己的個人職業(yè)生涯做一次檢測，看看自己達到什么樣的程度，還有那些需要加強，那些目標是需要根據環(huán)境的變化而調整的。
八、人生格言。
1、你的心有多寬，你的舞臺就有多大；你的夢有多遠，你的成就就有多大。
2、大道簡至，平淡而歸。
3、做正確的事遠比正確的做事重要。
自動化專業(yè)調研報告篇十五
大學生就業(yè)形勢日趨嚴峻，法學專業(yè)因其就業(yè)面狹窄，已經成為低就業(yè)率的一個專業(yè)。調查表明，法學專業(yè)學生對就業(yè)形勢的認識比較理性，明顯感到就業(yè)的壓力。調查同時顯示，法學專業(yè)學生將報考公務員列為就業(yè)首選目標，大城市以及經濟較發(fā)達地區(qū)是就業(yè)首選地，對就業(yè)后收入期望值偏高。
一、就業(yè)前景分析。
隨著國家經濟、科技和社會的發(fā)展，我國法制建設也處在一個迅速發(fā)展和逐步完善的時期，特別是我國“入世”以來，社會對法律專門人才的需求急劇增加，各經濟組織、律師事務所對法律專門人才的需求尤為突出。
法學專業(yè)是朝陽學科，從社會需要來看是大有發(fā)展前景的。從法律系畢業(yè)生就業(yè)現狀來看，他們擁有扎實的專業(yè)基礎，能夠在檢察機關、審判機關、行政機關、企業(yè)事業(yè)單位和社會團體、仲裁機構和法律服務機構從事法律服務工作。就業(yè)前景非常廣泛，做警官、檢察官、法官、行政機關公務員;到大公司主管法律事務;做律師;到高校做法學教師;到研究所做法學研究者都是不錯的選擇。
法學專業(yè)對人才高素質、高學歷需求較高。他們不僅要具有良好的職業(yè)道德和素質，還要有深厚的專業(yè)知識背景和跨學科的行業(yè)知識。隨著近年來對法學人才的學歷要求越來越高，法學類專業(yè)畢業(yè)的本科生就業(yè)情況并不樂觀。但高學歷的法學專業(yè)研究生，特別是與經濟、國際交往相關聯(lián)專業(yè)的研究生，就業(yè)前景廣闊。
二、當前就業(yè)形勢。
自動化專業(yè)調研報告篇十六
通過本次房交會的現場調查，主要目的是分析瀘州房地產市場消費者的并購買行為傾向。是同時也給我們營銷專業(yè)的學生提供一個好的機會，讓我們親身實踐，去學習別人交易的經驗，技巧，以及怎樣去和顧客交流，溝通，才能使我們的交易順利的進行。
20xx年11月12日。
百子圖廣場。
（不限）。
每個小組各自進行調查。
1、現居住小區(qū)，戶型，面積。
2、打算什么時候購房（半年內，一年內，兩年內，三年內，三年以上）。
3、你主要靠什么方式找尋想要的房源信息？（瀘州電視臺廣告，瀘州的報紙，宣傳單，商業(yè)區(qū)的廣告牌或大屏幕，親朋好友口述，本地網絡宣傳，中介，其他公交車身，公交車站廣告牌）。
4、購房的用途（自己居住，給子女住，給老人住。出租，增值后轉賣，其他）。
5、購房的類型（多層7層及以下，電梯8—18層，電梯18層及以上，別墅，其他）。
6、一向購房的戶型（一室一廳，兩室一廳，兩室兩廳，三室一廳，三室兩廳，四室及以上）。
7、意向購房的面積（50㎡50—90㎡91—120㎡121—140㎡141—180㎡18㎡0以上）。
8、覺得購房的合理單價是每平方米多少錢（3000以下，3001—3500，3501—4000，4001—4500，4501—5000，5000以上）。
9購房的首選地段是（城北，城南，城東，城西，中心半島）。
10、購房時最看重的三個因素是。
（房價，面積，戶型，地段，配套設施，優(yōu)惠條件，升值潛力，建筑風格）。
通過本次的見習，我學到了很多我們平時理論知識中學不到的`東西，只有通過與客戶面對面的交流才能真正了解顧客的需求，從而幫助顧客滿足他們的需求，達到最終交易的目的。
但是在這個看似簡單的過程中，卻需要付出很多努力，才能達到我們最終想要的結果。我們得學好理論知識，并且要懂得如何去應用我們所學的知識，怎樣讓它在對的時候發(fā)揮出來，這才是我們的目的。同時實踐對我們來說是非常重要的，我們必須得從實踐中獲取經驗，技巧，哪怕是失敗對我們來說都是學習，是我們通向成功之路的必備課。只要有了足夠的智慧，足夠的實戰(zhàn)經驗，足夠的自信，就不怕這個社會的險惡，因為我們已做好準備，因為成功是會眷顧有準備的人的。
自動化專業(yè)調研報告篇十七
按照學院“以學生未來為本，以教育品質為根，以人格素養(yǎng)為重，以差異發(fā)展為徑”的辦學理念，嚴格遵循高職教育教學的規(guī)律特點，做到課程體系的構建和課程教學內容的設置和設計與專業(yè)培養(yǎng)目標和崗位核心能力緊密對接；專業(yè)基本能力與對應課程對接；崗位核心能力與核心課程對接。同時針對高職學生特別是我院學生的特點，按照“干什么，學什么；缺什么，補什么；用什么，給什么”的思路，制定和修訂符合高職教育規(guī)律特點的專業(yè)人才培養(yǎng)方案，帶著這些問題我們進行了相關的簡單調研。
一．專業(yè)簡介
建筑工程技術專業(yè)是通過在校的主要專業(yè)課：建筑制圖、建筑測量、建筑力學、房屋建筑學、建筑材料、地基基礎、建筑施工技術、建筑施工組織、建筑結構、建筑工程概預算、建筑工程項目管理、建設工程監(jiān)理等課程的學習，培養(yǎng)學生從事建筑工程施工現場技術和管理工作，在設計部門和監(jiān)理部門從事結構設計和施工監(jiān)理工作的工作能力，使學生具備施工技術與管理、工程造價、質量管理安全管理、施工監(jiān)理等方面的理論知識和專業(yè)知識，同時有較強的技術應用能力，具備良好的綜合素質、為適應市場需要，使學生除了具備本行業(yè)必備的基本知識外，還能將理論知識與崗位技能相結合，成為高等技術應用型人才。
在實踐實訓教學中，通過校企合作、產學研合作，要求學生把實踐和理論、實踐和職業(yè)崗位技能有機動的結合起來，使學生畢業(yè)前至少能獲得一個建筑領域的職業(yè)資格證書（如施工員、監(jiān)理員、造價員等），畢業(yè)后即可在建筑行業(yè)從事施工、現場管理相關的工作，真正做近距離就業(yè)，從而使學生能在知識水平、綜合應用能力職業(yè)綜合素質等方面達到高職培養(yǎng)目標要求。
二、調研的基本情況
（1）調研的單位
山西省建筑工程集團公司、山西省
（2）調研的目的
1、了解本省建筑企業(yè)現狀及工程造價行業(yè)的現狀與發(fā)展規(guī)劃；
2、高職高專層次的學生就業(yè)的主要崗位對知識、能力、素質結構的要求；
3、了解造價行業(yè)及建筑企業(yè)對造價人才的需求；
4、分析現狀認識自己的優(yōu)勢和不足，明確自己努力的方向，從而更加適應市場需求。
（3）調研的方式
本次調研的方式主要是以企業(yè)單位、主管部門走訪和網上調研方式為主來進行的。
三、我國建筑市場人才需求分析
當前，在建筑業(yè)3893萬從業(yè)人員中，生產一線的員技能低，絕大多數未經任何培訓直接上崗，高級工不足2.4%，技師不足1%，高級技師不足0.3%，專業(yè)技術人員154.6萬，經營管理人員194.6萬，分別占從業(yè)人員總數的4%和5%，兩類人員合起來僅9%，這個比例數遠遠低于全國各行業(yè)18%平均水平，也低于采掘業(yè)。建筑技術人才數量上嚴重短缺，是目前建筑業(yè)面臨的嚴峻問題 建筑業(yè)從業(yè)人員中約78%分布在建筑施工企業(yè)和市政工程施工企業(yè)，總數為3036萬上以人。目前，專業(yè)技術和經營管理人員為310.58萬人，占從業(yè)人員總數的10.23% ，專業(yè)技術和經營管理人員中，本科以上學歷占10.19% ，?？茖W歷占30.4% 今后10年，建筑與施工隊伍從業(yè)人員按3000萬考慮，技術與管理人員要達到30%,即900萬人左右，未來10年需要補充技術與管理人員600萬人，年均60萬人，若由高中等職業(yè)教育培養(yǎng)其中的60%，每年要培養(yǎng)30萬人。
山西省職業(yè)人才需求預測的調查
全省150多個專業(yè)歸為40個專業(yè)類，按專業(yè)類進行統(tǒng)計顯示：1社會人才需求量依次為市場營銷，工商行政管理，機械，土建，其中土建名列第四位。2土建類人才需求的順序為工民建，工業(yè)電器自動化，給排水其中工民建列土建類首位。由此看來，工民建專業(yè)有廣泛的社會需求。 我院建筑工程技術專業(yè)（工民建）畢業(yè)生適應的工作領域包括建筑施工企業(yè)、房地產開發(fā)企業(yè)、工程質量監(jiān)督站、建設單位、監(jiān)理公司、工程造價咨詢等部門。 隨著我國“十五”計劃的實施，國家將鼓勵房地產業(yè)的發(fā)展，特別是職工住房制度的改革，將會進一步促進房地產業(yè)的發(fā)展。近幾年來，國家制定宏觀財政政策，用以加大基礎設施的建設，其目的就是通過加大對基礎設施的`投入，來帶動其他相關產業(yè)的發(fā)展。事實證明，這種帶動作用無疑會增加建筑工程專業(yè)人才需求。
四、我省建筑行業(yè)的現狀
我省建筑行業(yè)共有施工企業(yè)3400余家，從業(yè)職工約80萬人。生產第一線的技術與管理人員，絕大部分僅具備中職或中職以下學歷。以我省最大的建筑集團企業(yè)山西省建筑集團總公司為例，職工總數為34770人，其中，專業(yè)技術和管理人員為6700人，占職工總數的19%；而專業(yè)技術和管理人員中高職和本科以上學歷的占25%，只占職工總數的4.8%。
全省建設行業(yè)大專及以上學歷的管理人員比例就更低，這個比例也低于全國平均水平，與山西省建立適應社會主義市場經濟要求的建筑隊伍組織結構和對構建大型企業(yè)集團的資質要求有不小的距離。因此，近幾年來企業(yè)需要補充大量的高層次的專業(yè)管理人員，以盡快提高本企業(yè)的技術和管理水平，提高企業(yè)資質水平，適應社會主義市場經濟的挑戰(zhàn)。
四、市場對建筑工程技術專業(yè)人才培養(yǎng)的要求
建筑工程技術專業(yè)的人才培養(yǎng)應該從建設行業(yè)生產一線對技能型人才的急需出發(fā)，建立校內校外實訓基地，建立校企合作的長效機制，優(yōu)化教學和實訓過程，探索新的人才培養(yǎng)模式，堅持為經濟結構調整和技術進步服務，為促進就業(yè)和再就業(yè)服務的辦學指導思想；樹立以就業(yè)為導向，以全面素質為基礎，以能力為本位的教育理念；提高職業(yè)教育對社會的反應能力，緩解建設行業(yè)技能型人才的緊缺狀況，促進建設職業(yè)教育的改革與發(fā)展。
五、調查內容
（2）、調研對象信息匯總表
（3）附
1．海鐵路橋工程有限公司
根據我院《課程體系構建與調整工作方案》（運職院教〔2013〕12號）精神，要深化教學改革，加強實踐教學環(huán)節(jié)，重新構建人才培養(yǎng)方案和課程體系，全方位開展校企合作，在人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新過程中緊密依托企業(yè)，在專業(yè)調研過程中緊密聯(lián)系企業(yè)，在明確專業(yè)目標和崗位核心能力、確定核心課程、構建課程體系的過程中緊密依托企業(yè)。
我們對“海鐵路橋工程有限公司”董事長王致和先生和總經理崔志華先生進行了走訪，他們說，企業(yè)最需要有專業(yè)知識、能吃苦、善學習、留得住、用得上、肯擔當、愛崗敬業(yè)的大中專畢業(yè)生。
2．
調查對象：葉義軍
單位：山西關東房地產開發(fā)有限公司
職位：土建工程師
對于剛畢業(yè)人員：
一般從事技術崗位
能力要求：
(1)需要能測量放線，熟練掌握測量儀器操作；能看懂施工圖紙，也就是平法施工，能熟練根據圖紙進行施工放樣并指導工人在現場施工。
(2)能夠掌握一些工程實際的安全質量事故發(fā)生的控制，在此基礎上，掌握工程施工各種構件的工藝流程，如是說工藝流程不懂，那就會導致工程質量事故發(fā)生的原因。
(3)需要懂得工程建設法律的一些要求，這才是保險的工程，是能夠減少工程質量差的發(fā)生。
(4)會做資料
(5)會一些見證取樣的知識
素質要求：
(1)良好的溝通能力，懂得與上司的溝通，與下屬的協(xié)商。能夠靈活去變通一個人的想法。
(2)具有良好的管理能力。
對于八大員證的需求：
根據你以后打算從事什么樣的工作，來決定考取哪些證書？有證書比沒有證書要強，它是一個上崗證。從事施工技術工作，一般考取施工員，質檢員，資料員，測量員最重要就可以了，安全員證一般到了單位會給辦的。另外，還主要看中的是工作能力。注冊證比較有用。 課程改革內容：
結合施工圖紙學習相關圖集和規(guī)范，施工圖紙實訓課。
需要的基礎技術崗位：
一、預算員:
1.能夠進行項目投資分析，進行日常成本測算，提供設計變更成本建議；
2.能夠進行設計估算、施工圖預算、招標文件編制、工程量計算進行審核；
3.能夠組織內部招標實施，配合外部招標；
4.能夠進行合同文件的起草與管理，跟蹤分析合同執(zhí)行情況，審核相關條款；
5.能夠進行工程款支付審核，結算管理，概預算與決算報告；
6.能夠進行變更洽商審核任職資格,卓越的執(zhí)行能力，學習能力和獨立工作能力；
二、招投標專員，
4.能夠協(xié)助招投標經理對招投標流程的全過程把控；
5.能夠負責招投標入圍單位的資料審查和盡職調查；
6.負責市場上工程類優(yōu)秀供應商的了解備案；
學院：材料科學與工程學院
專業(yè)：10級金屬一班
姓名：####
學號：100102010006
目錄
前言……………………………………………… （3）
第一章 總體時間安排……………………………（4）
第二章 具體參觀過程……………………………（5）
一、秦冶重工有限公司………………………………(5)
1、公司簡介………………………………………（5）
2、參觀過程………………………………………（5）
3、產品及設備圖片………………………………（6）
二、燕山大學科技園……………………………… （7）
1、公司簡介………………………………………（7）
2、參觀過程………………………………………（7）
3、產品圖片………………………………………（8）
三、山橋集團……………………………………… （8）
1、公司簡介………………………………………（8）
2、參觀過程………………………………………（8）
3、產品圖片………………………………………（9）
四、首鋼秦板……………………………………… （9）
五、秦皇島飛天轎車門有限公司………………… （10）
第三章、結束語………………………………（12）
前言
我認為專業(yè)調研的意義主要有以下幾個方面 ：
一、加深對職業(yè)與行業(yè)的了解，確認喜歡或擅長的職業(yè)
了解職業(yè)行業(yè)有很多方法，譬如閱讀相關的文章，請教業(yè)內人士，但最直接的方法親自到工廠參觀，從而了解不同職業(yè)的工作環(huán)境以及工作內容。在參觀的過程中，我們可以確定自己是否喜歡這份工作，自己能否勝任。如果喜歡又勝任，以后畢業(yè)找工作，就可以把它作為目標職業(yè)；反之，就要尋找新的工作方向。
二、為從學生向職場人士轉變做準備
人們常說，大學是個象牙塔。確實，學校與職場、學習與工作、學生與員工之間存在著巨大的差異。在角色的轉化過程中，人們的觀點、行為方式、心理等方面都要做適當的調整。
所以，不要老抱怨公司不愿招聘應屆畢業(yè)生，有時候也得找找自己身上的問題。在專業(yè)調研的過程中，通過與校友或一些前輩交談，讓我們對職場有一個初步的了，知道企業(yè)需要什么樣的人才，作為大學生的我們應該具備怎樣的素質，從而在畢業(yè)工作時就可以更快、更好地融入新的環(huán)境，完成學生向職場人士的轉換。
三、增強找工作時的競爭優(yōu)勢
曾經有公司做過一項調查《雇主如何選擇應屆畢業(yè)生》，參與的公司包括外企、國企和民營企業(yè)，規(guī)模也有大有小。有一個題目是讓他們選擇看重的方面，包括學校、專業(yè)、成績、證書、實習經驗、社會實踐、戶口等。結果不同性質與規(guī)模的公司側重點有較大的不同，唯有一個要素是所有公司都重視的，那就是和應聘職位相關的實習經驗。所以，如果你們在大學期間有相關的實習經驗，在找工作時會有很大的優(yōu)勢。
第一章：總體時間安排
第二章 具體參觀過程
一、秦冶重工有限公司
1、公司簡介
秦皇島秦冶重工有限公司是秦冶集團的全資公司，始創(chuàng)于1958年，70年代中期-1999年是公司的專業(yè)成長期，2000年是公司的改革發(fā)展期。經過多年的發(fā)展，其已經發(fā)展成為以無料鐘爐頂成套設備、冶金閥門、冶金車輛、焦化設備為主導產品。并可為客戶提供鋼鐵冶金工程技術服務、鋼包加蓋技術與服務、滑動水口機械服務、高爐熱風爐烘爐服務、煙氣脫硫技術、煤調濕和褐煤干燥技術與工程服務；可提供鑄鋼件、大型鋼結構件、管道密封件、鍛造法蘭、隧道盾構施工裝備、港口機械等十幾個類別產品。覆蓋鋼鐵行業(yè)的焦化、燒結、冶煉、冶金工礦運輸系統(tǒng)以及隧道掘進工程、港口物料運輸等眾多領域。是鋼鐵行業(yè)的一流裝備供應商和系統(tǒng)集成服務商；冶金設備行業(yè)標準起草與制定單位，全國機械工業(yè)先進集體。其產品暢銷國內，遠銷美洲、非洲、東南亞、中東、歐亞等國家，并承接多項國內外冶金工程總包服務。
該公司重點：高爐系統(tǒng)閥門。公司生產的冶金專用閥門可為煉鐵廠提供三大系列80多個品種近1000個規(guī)格的優(yōu)質閥門。
余熱利用及氣體管網控制閥門：盲板閥、雙偏心蝶閥、三偏心蝶閥、煙氣隔離預熱氣體切斷閥等。
2、參觀過程
3、產品圖片
無料鐘爐頂
成績?yōu)榱嫉耐瑢W請抄寫下面的評語：
該生能按照學校要求完成暑期社會調研的任務并獨立完成社會調查報告的撰寫工作。
能夠結合實際設計調查問卷，數據有效。社會調查報告內容完整，邏輯清晰，能結合已學到的專業(yè)知識分析現實中的問題，體現了一定的專業(yè)素養(yǎng)。
成績?yōu)橹械耐瑢W請抄寫下面的評語：
該生能按照學校要求完成暑期社會調研的任務并獨立完成社會調查報告的撰寫工作。
能夠結合實際設計調查問卷，數據有效。社會調查報告內容比較完整，能夠解釋部分現實中存在的問題，體現了一定的專業(yè)素養(yǎng)。
自動化專業(yè)調研報告篇十八
根據黨宣內傳［20xx］號文件精神，在相關部門的配合下，對職工隊伍和政工干部隊伍基本情況進行了調查，現將有關情況匯報如下：
***位于****西南角，海拔1800余米，距*****62公里，距****248公里。始建于1959年初，擁有土地面積***萬畝，耕地****萬畝。全團總人口****人，在冊職工****人。
（一）職工隊伍情況：
20xx年末，總人口數為****人，其中男***人，女***人。比上年減少96人，主要是人口流出、死亡。
有職工***人，其中黨團員人數***人，占職工總數的31%。職工總數比上年減少15人，主要為在職人員退休。
職工平均年齡44.5歲，較上年增長0.76歲；其中35歲以下職工125人，占職工總數的10%；35－55歲職工1103人，占職工總數的87%；預計5年內退休人數210人，占職工總數的16.5%，年均增長3.3%。
初中及其以下文化程度職工736人，占職工總數的58%；高中文化程度職工258人，占職工總數20.3%；大中專以上文化程度職工274人，占職工總數21.6%。
（二）政工干部隊伍情況：
20xx年，政工干部總數45人，約占在職職工數的3.5%，比上年減少0.7%；其中專職政工干部39人，占政工干部總數87%；少數民族政工干部數2人，占政工干部總數4.4%。
政工干部主要分布在機關、直屬單位和基層單位。其中，機關政工干部17人，占政工干部總數的37.8%；基層單位政工干部數16人，占政工干部總數的36%。
政工干部中，黨員41人，占政工干部總數的91%；團員人數2人，占政工干部總數的4.4%。
政工干部平均年齡43.6歲，比上年減少0.63歲；其中35歲以下政工干部7人，占政工干部總數的16%；50歲以上政工干部9人，占政工干部總數20%。
政工干部高中文化程度2人，占4.4%；大中專以上文化程度43人，占95.6%。
政工干部中，原有高級職稱1人，已于20xx年4月調離工作崗位；中級職稱17人，占政工干部38%；中級職稱以下28人，占62%。
構看，職工平均年齡呈增長趨勢，主要原因是新吸納職工數較少。從文化結構看，初中以下文化程度的職工仍占有較大比例，占到總數的58%。
2、政工干部隊伍分析：根據政工干部隊伍基本情況調查表來看，政工干部數占職工隊伍數偏少、年齡結構偏大、政工干部分布不均；黨、團員數、文化結構比例合理。目前有政工干部45人，占職工總數的3.5%。由于基層單位崗位變動及工作調動，政工干部相應較上年有減少。專職政工干部占有一定的比例，但仍有較大的政工干部為兼職，有些基層政工干部甚至還兼任技術員等職務，主要原因是基層單位干部配備較少，許多工作需要一人多職。
政工干部平均年齡43.6歲，其中35歲以下7人，50歲以上9人。雖然近年來想方設法引進年青人才充實干部隊伍，但由于受編制以及條件待遇等影響，一些年輕人才不易留下；而對于年齡較大的政工干部，又缺少合理的退出機制，致使政工干部平均年齡呈上升趨勢。
近年來，重視人才素質培養(yǎng)培訓，政工干部普遍具有大中專以上文化程度。但由于職稱晉升名額限制，具有高級和中級職稱的人數仍然偏低。
大多數人是“半路出家”，欠缺良好的“專業(yè)背景”，理論水平相對較低。主要原因：一是政工崗位“入口”寬松。政工工作被視為“打雜”工種，幾乎所有人員都能夠勝任。在機構改革中，政工崗位通常被視為“閑臵人員”的“收留所”；二是政工人才“出口”不暢?，F有年齡較大的政工人員，多數人是“從政一生”，專業(yè)技能比較窄小，崗位交流比較困難；得不到相應的待遇，制約著人才的全面發(fā)展；三是政工隊伍的后備力量儲備不足。一些喜歡政工工作、綜合素質較好、了解單位情況的年輕人因身份、學歷、用工制度等因素不能進入政工隊伍.
能準確掌握不同群體的心理動態(tài)，有針對性地開展思想政治工作。有的政工人員的事業(yè)心、責任心不強，做一天和尚撞一天鐘。
3．職工隊伍目前停招，導致新鮮血液進不來。假如說打開招職工的渠道，招進來的也是文化素質較低的人員。
1、進一步擴大招錄職工的途徑，面向各級學校積極招錄各類人才，歡迎青年人創(chuàng)業(yè)。加大復轉軍人招錄力度，與部隊簽訂定向招錄協(xié)議，提升“兵”的成份。
2、全力加快“三化”尤其是“城鎮(zhèn)化”進程，加快二三產業(yè)發(fā)展，讓現有職工和新招錄來的職工進工廠、進企業(yè)、進商貿，吸引人力，聚集企業(yè)，創(chuàng)造拴心留人環(huán)境，壯大職工隊伍。
3、要高度重視思想政治工作在經濟社會發(fā)展和穩(wěn)定中的重要作用，增加編制，把更多的優(yōu)秀職工充實到政工干部隊伍里來。
一是引進優(yōu)秀專職政工人才，增強政工隊伍的核心力量。有針對性地引進政工方面的“多面人才”，作為專職政工隊伍的領軍人物，提高思想政治工作水平。對優(yōu)秀人才要及時提拔使用，充分發(fā)揮他們的聰明才智。適當引進與政工相關專業(yè)的優(yōu)秀大學生，逐步優(yōu)化政工隊伍年齡知識結構。
二是選配高素質兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質好的人員，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經濟工作互相結合。
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