總結(jié)是對過去所做努力的肯定，也是對自己發(fā)展的一種激勵。在寫總結(jié)之前，我們可以先思考一下自己的目標(biāo)和成果，然后有針對性地進行總結(jié)。接下來是幾篇經(jīng)典總結(jié)的寫作思路和結(jié)構(gòu)，供大家參考借鑒。
勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)篇一
委托代理人：___________________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)司法局，代理權(quán)限：________________代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請求，提供證據(jù)、參加辯論，請求調(diào)解，代收法律文書。
被申訴人：________________北京市_______________區(qū)國稅局，住所地：_________________區(qū)_______________街_______________號。
法定代表人：________________李_______________，男，50歲，局長。
委托代理人：________________鄭_______________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)國家稅務(wù)局，代理權(quán)限：________________代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請求，提供證據(jù)、參加辯論，請求調(diào)解，代收法律文書，提起反訴。
案由：________________工資、補償金爭議。
申訴人馬_______________訴被申訴人北京市_______________區(qū)國家稅務(wù)局工資、補償金爭議一案，本委受理后依法組成仲裁庭，開庭進行了審理，申訴人馬_______________及其委托代理人_____________，被申訴方委托代理人鄭_______________到庭。
經(jīng)本委當(dāng)庭調(diào)解，雙方自愿達(dá)成如下協(xié)議：________________。
一、雙方解除勞動關(guān)系，被申訴人支付給申訴人工資差額和解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金共計玖仟伍佰元整(9500元)，限本調(diào)解書生效后五日內(nèi)付清。
二、仲裁費400元，雙方各負(fù)擔(dān)50%。
本調(diào)解書與仲裁裁決書具有同等法律效力。
仲裁員：_______________________________。
北京市_______________區(qū)勞動爭議仲裁委員會。
________年____月____日制作、送達(dá)。
勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)篇二
_____________。
___________________。
申訴人：_________________。
姓名。
性別。
年齡。
被訴人：_________________。
法定代表人：_________________。
地址：_________________。
請求事項：_________________。
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
此致
申訴人(單位)：________________(簽名或蓋章)。
勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)篇三
申請人劉滿華，女，1973年8月15日生，漢族，住湖南省耒陽市竹市鎮(zhèn)金鉤村9組。
委托代理人王勛慶，男，1974年9月24日生，住湖南省耒陽市竹市鎮(zhèn)竹市居委會1組。
被申請人耒陽鉅旺鞋業(yè)有限公司。
法定代表人沈思明，該公司總經(jīng)理。
委托代理人李蓉，該公司人力資源部副主任。委托代理人龍莉元，該公司人力資源部組長。案由：解除勞動關(guān)系賠償金爭議。
申請人劉滿華與被申請人耒陽鉅旺鞋業(yè)有限公司解除勞動關(guān)系賠償金爭議一案，2011年2月21日經(jīng)耒陽市人民法院依法判決，認(rèn)定被申請人屬違法解除申請人的勞動關(guān)系，應(yīng)依法支付賠償金。現(xiàn)雙方當(dāng)事人就賠償金爭議請求本會調(diào)解。
經(jīng)本會主持調(diào)解，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條；《中華人民共和國勞動法》第四十六條、第四十七條之規(guī)定，雙方依法、自愿、互諒互讓達(dá)成如下協(xié)議：
一、被申請人支付違法解除勞動合同賠償金7442.4元給申請人劉滿華。
本調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須履行，一方不履行，另一方可申請人民法院強制執(zhí)行。
申請人（或委托代理人）簽字：
被申請人（或委托代理人）簽字：
首席仲裁員：林昌蘭。
仲裁員：龍騰。
仲裁員：羅小平。
二o一一年五月六日。
書記員：劉芬。
勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)篇四
“調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。”，注意調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有“約束力”。而調(diào)解書的表述是“調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力?！币舱堊⒁庹{(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后發(fā)生“法律效力”，其意為調(diào)解協(xié)議書應(yīng)視為合同，而調(diào)解書法院不再作實質(zhì)性審理，僅存在執(zhí)行的問題。
最本質(zhì)的區(qū)別就是調(diào)解協(xié)議書實在調(diào)解組織調(diào)解下達(dá)成的，不具備法律效力;調(diào)解書是在仲裁機構(gòu)主持下達(dá)成的，具備法律效力。
勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)篇五
寧波化工區(qū)現(xiàn)有企業(yè)120余家，其中已投產(chǎn)的93余家，現(xiàn)有勞動人員約16000人，其中，企業(yè)員工約14000人，在建工地民工約2000人。今年來共受理各種勞動爭議159件，其中工傷14件，工資糾紛109件，其他爭議36件，涉及到本地人員35人，外來人員317人，涉及金額約135萬元。勞動爭議調(diào)處成功率約98%左右，基本上做到了把不穩(wěn)定因素消滅于萌芽狀態(tài)，使勞動爭議就地消化。從以上這些數(shù)據(jù)來看，隨著園區(qū)企業(yè)的不斷引進和擴大，而勞動爭議的件數(shù)與去年相比只增加了6件，說明用人單位及勞動者的法律意識也在不斷地提高。
二、簡要回顧去年工作。
1、繼續(xù)加強了對用人單位在依法用工方面的宣傳力度，充分利用各種會議宣講依法用工的利弊關(guān)系，促使企業(yè)不斷規(guī)范勞動合同的簽訂等。
2、做到每周不少于2次到企業(yè)了解相關(guān)情況，及時掌握有關(guān)信息，同時督促企業(yè)在用工中存在的一些不足之處。使可能會引發(fā)的不穩(wěn)定因素做到心中有底。
3、在了解有關(guān)信息的基礎(chǔ)上，做到早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早調(diào)處、因此在過去的一年里，無出現(xiàn)群體性上訪事件，起到了穩(wěn)定園區(qū)促進和諧社會的作用。今年原來有幾件可能引起群體性上訪的事件都在出現(xiàn)苗頭時及時發(fā)現(xiàn)并調(diào)處，如：阿克蘇在建工地有30余人的民工工資糾紛；博帆衛(wèi)浴有20余人在招工過程中引發(fā)糾紛等；此類事件的及時解決避免了群體性上訪事件的發(fā)生。
4、此外還利用了每年勞動保障審工作時，結(jié)合企業(yè)勞動者平時來反映的一些問題，有針對性促使企業(yè)規(guī)范依法用工，自覺維護好員工的合法權(quán)益。今年來根據(jù)區(qū)里的統(tǒng)一安排，我們對園區(qū)內(nèi)90余家企業(yè)進行了年審，其中有19家企業(yè)被區(qū)評定為a級單位。
總之，在過去的一年里，雖做了該做的工作，但也還存在著有些不足，如：用人單位及勞動者的法律意識還需有待于進一步提高，對在建企業(yè)的工地管理有待于進一步加強。
三、明年的工作打算。
明年的工作將在今年工作的基礎(chǔ)上揚長避短，除做好日常性工作外，著重做好該項工作的事前、事中、事后工作。
1、事前：年底春節(jié)即將來臨，而絕大部分的“新鎮(zhèn)海人”也將返鄉(xiāng)，及時發(fā)放農(nóng)民工的工資是穩(wěn)定園區(qū)、促進和諧社會的頭等大事，因此首先要做好該方面相關(guān)工作。
2、事中：在調(diào)處每一件勞動爭議過程中，首先是在按照法律法規(guī)的前提下，做好既保護勞動者的合法權(quán)益，又要考慮到企業(yè)的實際情況，做到使勞動者基本滿意，企業(yè)也能較好接受。
3、事后：在調(diào)處好每一件勞動爭議后，同時要考慮到事后可能還會出現(xiàn)其他情況，以防事倍功半。目前特別要關(guān)注做好春節(jié)前后外地員工去來時的有關(guān)情況，以防群體性事件發(fā)生。
總之，在新的一年里，盡我們最大努力為促進鎮(zhèn)海經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定工作做貢獻(xiàn)。
勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)篇六
申請人：_________________姓名(或用人單位名稱)性別地址職務(wù)(崗位)。
法定代表人職務(wù)委托代理人。
被申請人：_________________姓名性別地址職務(wù)(崗位)。
法定代表人職務(wù)委托代理人。
(事由)。
(協(xié)議內(nèi)容)。
1.________________。
2.________________。
3.________________。
雙方當(dāng)事人(簽名)。
調(diào)解委員會主任(簽名)。
_____________年_____月_____日。
勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)篇七
（侖）質(zhì)技監(jiān)調(diào)字（）第（）號。
申訴人：陳某，住址，聯(lián)系電話。
被申訴人：李某，聯(lián)系地址，電話。
申訴的事實和請求：
張，合計1525元）進行家庭裝修，后安裝后產(chǎn)品出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量問題（經(jīng)二次底漆后所有飾面板表面開裂、起皮），必須重新返工，造成重大財產(chǎn)損失，特申訴至北侖區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局12365投訴熱線，要求協(xié)調(diào)處理。
某根據(jù)申訴人反映的情況，對上述李某經(jīng)營的某板材店進行了檢查，并對申訴人的家中進行了實地查看，經(jīng)核實，申訴人反映的情況屬實，同時李某也承認(rèn)所銷售的上述飾面板確實存在嚴(yán)重質(zhì)量問題，并愿意承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。另外，被申訴人亦對申訴人主張的裝修返工（見返工成本計算單，復(fù)印件已留存于質(zhì)監(jiān)部門）成本基本予以認(rèn)可。雙方并同意由質(zhì)監(jiān)部門對上述涉嫌存在嚴(yán)重質(zhì)量問題的飾面板進行取樣并送交相關(guān)法定檢測機構(gòu)進行檢測，該檢測結(jié)果將與本調(diào)解書一起作為阿偉板材店與該批飾面板的寧波經(jīng)銷商進行索賠的事實、法律依據(jù)。
根據(jù)上述情況，經(jīng)本部門調(diào)解，雙方自愿達(dá)成如下協(xié)議：
一、被申訴人和申訴人均同意由寧波市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局北侖分局執(zhí)法人員某某、某某代表質(zhì)。
監(jiān)部門居中調(diào)解此次產(chǎn)品質(zhì)量爭議案件；
付清，第一次5000元于調(diào)解書簽訂之日由申訴人付至被申訴人處；余款5000元由被申訴人于本調(diào)解書簽訂之日起三十日內(nèi)付至被申訴人處。
三、上述賠償款付清后，申訴人保證不再追究被申訴人的任何產(chǎn)品質(zhì)量賠償責(zé)任。
本調(diào)解書自簽訂之日起成立，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。
本調(diào)解書一式三份，申訴人、被申訴人、調(diào)解人各執(zhí)一份。
申訴人：
被申訴人：
調(diào)解人：
寧波市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局北侖分局。
某某年某月某日。
勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)篇八
投訴人:。
姓名性別年齡。
身份證號碼身份證地址。
現(xiàn)居住地聯(lián)系辦法。
本站【】。
被投訴人:。
單位名稱法定代表人。
單位地址聯(lián)系辦法。
申請調(diào)解日期:
爭議簡況:。
調(diào)解達(dá)成的協(xié)議:。
調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的原因:。
工會(調(diào)解委員會)意見:。
調(diào)解員簽名調(diào)解委員會蓋章。
勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)篇九
被申請人：_________________。
法定代表人：_________________。
申請人因一案申請調(diào)解，經(jīng)受理后并組織調(diào)解，申請人及其委托代理人、被申請人及其委托代理人參加了調(diào)解，因雙方未達(dá)成一致意見，現(xiàn)終止調(diào)解。
雙方當(dāng)事人的爭議，如符合勞動人事爭議仲裁受理范圍和條件的，當(dāng)事人可依法向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請裁。
申請人：_________________。
被申請人(蓋章)：_________________。
勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)篇十
甲方因經(jīng)濟補償金與乙方發(fā)生爭議。雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿達(dá)成如下調(diào)解協(xié)議：
二、雙方勞動爭議債權(quán)債務(wù)終結(jié)，不再就本案問題發(fā)生任何爭議;。
甲方：_______________乙方：_______________。
日期：_______________日期：_______________
勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)篇十一
甲方（公司）。
乙方：（員工）。
茲就乙方解除與甲方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。
一、對于違紀(jì)事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關(guān)系之決定不再持有異議。
二、考慮到甲方在乙方工作期間實際情況，及目前實際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整；乙方支付甲方之補助費用，已經(jīng)充分考慮了甲方實際情況，并本著以人為本原則，充分體現(xiàn)乙方對甲方人文關(guān)懷，而做出一次性補助。
三、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會對雙方間勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供該裁定文書后當(dāng)日支付一次性補助費用。
四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。
五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。
六、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第三條約定事項，乙方應(yīng)按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)代理人交付上述約定款項，甲方（或者特別授權(quán)代理人）收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。
八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。
甲方：
____年____月____日。
乙方：
____年____月____日。
勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)篇十二
第一，調(diào)解是在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主持下進行的，因此，該法律文書的主體是爭議的`雙方當(dāng)事人和企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解書上必須有三方的簽名蓋章確認(rèn)后方為有效。
第二，在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成上，應(yīng)當(dāng)由職工代表、企業(yè)代表、企業(yè)工會代表組成。職工代表由職工代表大會選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由廠長、經(jīng)理指定，企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。
調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與廠長、經(jīng)理協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過委員會人數(shù)的三分之一。調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔(dān)任。
第三，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人如果要將糾紛提交企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起30日內(nèi)提出申請。
第四，企業(yè)調(diào)解委員會的調(diào)解不是必經(jīng)程序，而且，只有在爭議的雙方當(dāng)事人都同意由企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解時，調(diào)解委員會才可以主持調(diào)解。
第五，調(diào)解委員會在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上主持調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作協(xié)議書。協(xié)議書中應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的姓名(或者企業(yè)全稱及法定代表人)、爭議事項、調(diào)解結(jié)果等，然后由調(diào)解委員會負(fù)責(zé)人和雙方當(dāng)事人簽名蓋章，加蓋調(diào)解委員會的公章。協(xié)議書一式三份:調(diào)解委員會、雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。
第六，雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行協(xié)議書中規(guī)定的內(nèi)容，企業(yè)調(diào)解委員會也應(yīng)當(dāng)督促當(dāng)事人雙方履行協(xié)議。協(xié)議沒有法律約束力，即如果一方拒不履行協(xié)議內(nèi)容，另一方當(dāng)事人只能向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
第七，企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會同樣存在申請回避的情形。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，當(dāng)調(diào)解委員會成員是爭議雙方當(dāng)事人或者當(dāng)事人的近親屬時、與勞動爭議有利害關(guān)系時、與勞動爭議有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解時，當(dāng)事人均有權(quán)申請其回避。
勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)篇十三
申請人：
被申請人：
住址：
法定代表人：
調(diào)解請求：按規(guī)定足額發(fā)放申請人產(chǎn)假期間工資共計人民幣1xx元。
事實與理由：申請人自年月入職被申請人處，擔(dān)任一職，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申請人因懷孕待產(chǎn)獲批三個月的產(chǎn)假，但申請人產(chǎn)假只休了二個月就被被申請人要求去上班。因此實際只休產(chǎn)假2個月。被申請人雖為申請人購買了部分社會保險，但并未購買生育保險。因此根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間的待遇由被申請人負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假后，申請人一直向被申請人要求支付產(chǎn)假期間的工資，但被申請人一直不予答復(fù)。直至今年10月9日才收到人事部經(jīng)理口頭通知。通知說工廠所有產(chǎn)假均只發(fā)兩個月工資，而且工資標(biāo)準(zhǔn)是月薪1130元。這明顯是違反我國法律規(guī)定的。
1我國法律明文規(guī)定，女職工產(chǎn)假在90天以上。而被申請人規(guī)定只發(fā)兩個月的工資。
2、根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十五條第一款第二項規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計發(fā)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足?！北簧暾埲斯室庖?guī)避本條“生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足”的規(guī)定，一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數(shù)是明顯違法的。按本人每月工資6000元計算，生育津貼遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)，因此被申請人應(yīng)按6000元的標(biāo)準(zhǔn)支付。
為保護申請人的合法權(quán)益，維護我國和諧的勞動關(guān)系，特向貴委提出調(diào)解申請，請依法調(diào)解。
此致
xxx調(diào)解委員會。
申請人：
勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)篇十四
本委受理_____________訴_____________勞動爭議一案，現(xiàn)進行庭前調(diào)解。本次調(diào)解由廣東省勞動爭議仲裁委員會調(diào)解員_____________主持。
下面核對雙方當(dāng)事人的身份：
申請人：_________________。
委托代理人：_________________。
委托權(quán)限：_____________。
被申請人：_____________。
地址：________________。
委托代理人：_________________。
委托權(quán)限：_____________。
(一)申請人的仲裁請求：_____________。
(二)申請人調(diào)解方案：_____________。
(三)被申請人調(diào)解方案：_____________。
三、調(diào)解員主持調(diào)解。
仲：_________________當(dāng)事人在仲裁庭主持下，達(dá)成如下調(diào)解協(xié)議：
1.________________。
2.________________。
申：_________________同意按上述協(xié)議執(zhí)行。
被：_________________同意按上述協(xié)議執(zhí)行。
仲：_________________本庭將根據(jù)調(diào)解意見制作仲裁調(diào)解書。當(dāng)事人請校閱本調(diào)解筆錄，確認(rèn)無誤在其中簽名，有遺漏或差錯，可提出補正。
勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)篇十五
茲就甲方解除與乙方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。
一、對于事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，乙方對甲方解除勞動關(guān)系之決定不再持有異議。
二、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，甲方經(jīng)研究決定向乙方支付一次性補助金，金額為人民幣________元整;甲方支付乙方之補助費用，已經(jīng)充分考慮了甲乙雙方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)甲方對乙方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補助。
三、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在三日內(nèi)向州勞動保障監(jiān)察支隊對雙方間的勞動糾紛案件提出撤回申請，甲方簽訂本協(xié)議書當(dāng)日支付一次性補助費用。
四、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補助費用，乙方簽收領(lǐng)取后即視為甲方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。
五、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權(quán)利。
六、本協(xié)議自雙方或特別代理人簽字之日起生效。
七、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。
甲方：________________乙方：________________。
勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)篇十六
甲方：_________，女，28歲，_________年_________月_________日生。
法定代表人：_________，總經(jīng)理，電話_________。
甲方于____年11月進入乙方單位工作，于_________年11月至_________年3月期間擔(dān)任客戶經(jīng)理工作，月薪_________元并按合同款3%提成。_________年3月至_________年9月期間擔(dān)任演藝督導(dǎo)工作，月薪3000元并按合同款3%提成。甲方工作期間，從未享受過年休假和法定休假日。至今乙方?jīng)]有為甲方人購買過社保、沒有支付過合同提成款、也未簽訂過書面勞動合同。_________年9月14日，甲方訴乙方勞動爭議一案被蜀山區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理蜀勞仲案字第236號?，F(xiàn)甲方張三與乙方文化傳播有限公司經(jīng)過友好協(xié)商，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成協(xié)議如下：
2、甲方張三自愿放棄其他仲裁請求，以后不再提起與本案有關(guān)的其他仲裁請求；
3、雙方之間就本案無其他爭議；
4、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，仲裁委一份，雙方共同遵守執(zhí)行，本協(xié)議自雙方、授權(quán)代表簽字或蓋章之日起生效。
勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)篇十七
性別：_____________。
年齡：_____________。
被訴人：_________________。
法定代表人：_________________。
地址：_________________。
請求事項：_________________。
申訴人(單位)：________________(簽名或蓋章)。
2.物證_________________份。
3.書證_____________份。
(2)說明。
勞動爭議仲裁申訴申請書是當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時提交的法律文書。填寫此類法律文書時所依據(jù)的法律法規(guī)主要有：_________________《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、《勞動仲裁委員會組織規(guī)則》等。
勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)篇十八
發(fā)生勞動爭議，首要的解決途徑就是協(xié)商，協(xié)商不成再走法律途徑，那么，以下是本站小編給大家整理收集的勞動爭議調(diào)解。
協(xié)議書。
供大家閱讀參考。
甲方(公司)。
乙方：(員工)。
茲就乙方解除與甲方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。
一、對于之違紀(jì)事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關(guān)系之決定不再持有異議。
二、考慮到甲方在乙方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整;乙方支付甲方之補助費用，已經(jīng)充分考慮了甲方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)乙方對甲方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補助。
三、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會對雙方間的勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作的撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供的該裁定文書后當(dāng)日支付一次性補助費用。
四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立的銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。
五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何。
其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。
六、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第三條約定的事項，乙方應(yīng)按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)的代理人交付上述約定款項，甲方(或者特別授權(quán)代理人)收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。
八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。
甲方：
乙方：
申請人：姓名(或用人單位名稱)、性別、地址、職務(wù)(崗位)。
法定代表人：職務(wù)。
委托代理人。
被申請人：姓名、性別、地址、職務(wù)(崗位)。
法定代表人：職務(wù)。
委托代理人：
(事由)。
上列雙方因××××引起爭議，申請人××于×年×月×日向本調(diào)解委員會提出請求，經(jīng)本會主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：
(協(xié)議內(nèi)容)。
1、×××××××××。
2、×××××××××。
3、×××××××××。
雙方當(dāng)事人(簽名)。
調(diào)解委員會主任(簽名)。
勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)篇十九
1.________________。
2.________________。
3.________________。
雙方當(dāng)事人____________________________(簽名)。
調(diào)解委員會主任_____________(簽名)。
勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)篇二十
申請人:。
被申請人:。
住址:。
法定代表人:。
按規(guī)定足額發(fā)放申請人產(chǎn)假期間工資共計人民幣1xx元。
事實與理由:。
申請人自年月入職被申請人處，擔(dān)任一職，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申請人因懷孕待產(chǎn)獲批三個月的產(chǎn)假，但申請人產(chǎn)假只休了二個月就被被申請人要求去上班。因此實際只休產(chǎn)假2個月。
被申請人雖為申請人購買了部分社會保險，但并未購買生育保險。因此根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間的待遇由被申請人負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假后，申請人一直向被申請人要求支付產(chǎn)假期間的工資，但被申請人一直不予答復(fù)。直至今年10月9日才收到人事部經(jīng)理口頭通知。通知說工廠所有產(chǎn)假均只發(fā)兩個月工資，而且工資標(biāo)準(zhǔn)是月薪1130元。這明顯是違反我國法律規(guī)定的。1、我國法律明文規(guī)定，女職工產(chǎn)假在90天以上。而被申請人規(guī)定只發(fā)兩個月的工資。2、根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十五條第一款第二項規(guī)定:“女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計發(fā)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足?！北簧暾埲斯室庖?guī)避本條“生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足”的規(guī)定，一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數(shù)是明顯違法的。按本人每月工資6000元計算，生育津貼遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)，因此被申請人應(yīng)按6000元的'標(biāo)準(zhǔn)支付。
為保護申請人的合法權(quán)益，維護我國和諧的勞動關(guān)系，特向貴委提出調(diào)解申請，請依法調(diào)解。
此致
xxx調(diào)解委員會。
申請人:。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/10738137.html】
