領導試用期轉正工作總結（匯總17篇）

總結應該客觀、全面，不偏廢不偏頗。在寫總結時，要客觀公正地評價自己的表現(xiàn)，既充分肯定成績，又明確不足。7.小編整理了一些優(yōu)秀的總結案例，供大家學習和參考，希望能夠引發(fā)大家的寫作靈感。

領導試用期轉正工作總結篇一

尊敬的領導：

您好！

首先；非常感謝您給我到貴公司從事工作的機會，對此，感到無比的榮幸。

我于xx年2月22日來到公司實習工作；現(xiàn)如今三個月的試用期將滿。根據(jù)公司規(guī)章制度，現(xiàn)鄭重申請轉為公司正式員工。

本人工作認真熱情，細心且有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，性格開朗，具有良好的團隊意識；責任感強，確保完成本職工作，與同事相處融洽，配合同事與領導完成各項工作；積極學習新知識，技能，主動向同事學習；并利用下班時間充電，提高自身綜合素質。

最后；我相信在全體員工的共同努力下，我們的業(yè)績會愈來愈好，我們的明天必將更加輝煌，在今后的工作中；作為客服部團隊的一員，我將更加努力上進；實現(xiàn)自我；創(chuàng)造價值，因此，懇請上級領導能批準轉正，讓我成為一名正式員工。謝謝！

申請人：xxx

時間：xxxx年xx月xx日

領導試用期轉正工作總結篇二

尊敬的領導：您好！

感謝您在百忙之中能抽出寶貴的時間看我的試用期工作總結。

自4月16日進入公司以來，主要從事室內覆蓋工程項目的工作，在公司領導和同事關懷與培養(yǎng)下，認真學習、努力工作，積極投身到工作中，逐漸進入了工作角色。對公司的組織架構、企業(yè)文化、規(guī)章制度項目流程已熟悉，并且融入網(wǎng)絡建設部這個大家庭。

半年來，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。

以下是本人對進公司以來的工作情況說明：

1在進入公司后前期,前往xx地區(qū)負責聯(lián)通室內分布系統(tǒng)工程項目，在當?shù)厣钊脒M行對本項目的實地溝通了解分析及結合公司發(fā)展方針，實施了xx地區(qū)聯(lián)通室內分布系統(tǒng)工程項目代理事項。

2中期應公司要求，協(xié)助xx對各流程及數(shù)據(jù)文檔的管理更合理清晰，做為小組成員對xx聯(lián)通項目當前數(shù)據(jù)及文檔梳理工作，使之更規(guī)范合理。日前與xx溝通得知經過梳理后xx的各線條流程及數(shù)據(jù)都更清晰明了使之更容易掌握真實工作情況。

3后期針對項目組目前現(xiàn)狀，為提高各人員工作極積性編制了《項目經理績效考核管理辦法》，《工程人員績效考核管理辦法》。

4結合項目組目前實際情況，擬制了《物業(yè)人員談點費率及獎勵試行辦法》。

現(xiàn)階段協(xié)助xx聯(lián)通項目組對聯(lián)通項目當前數(shù)據(jù)及文檔梳理及站點物料核查工作。

當然在實際工作中，我也存在著許多缺點和不足，比如不能很好的善用說話技巧，解決問題時有時缺乏果斷，偶爾也會被小的挫折影響工作信心。認識到不足的同時，我始終堅信，自省是改進提高的前提。

在此，我想借此機會，正式向公司領導提出轉正申請，希望公司領導能對我的工作態(tài)度、能力與表現(xiàn)，以正式員工的要求做一個全面的考量。在今后的工作中盡心的工作,不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處，逐漸改掉缺點，注重鍛煉自己的應變能力、協(xié)調能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己。為公司通信工程項目的順利開展，盡一名員工所能做的最大努力。

述職人簽名：xxxx

20xx年10月10日

領導試用期轉正工作總結篇三

客服人員，首先就是要和客戶去打交道，而如果自己沒有足夠的.儲備，那么客戶問的所有問題，你都回答不上來，那么就很糟糕了，在剛開始的時候，領導就給我們做了培訓，告訴我們要記哪些資料，有哪些問題是客戶經常會問到的，會要我們去解答了，有公司的基本情況，有產品的一些介紹，還有一些回答問題的技巧。開始我覺得好多啊，怎么記得住，但是我知道，如果我不努力，那肯定記不住，于是不管是在公司，還是晚上回到了家里，我都認真的去記，記的同時，也會給我們考核，讓我們一部分人當客服，一部分人當客戶，這樣模擬訓練，也是讓我們對資料記得更清楚，能在以后更好的運用到工作當中。

學習之后，便是真的下到崗位上面去工作，作為客服，除了和客戶電話的溝通，有時候也是需要網(wǎng)絡的溝通，兩種方式各有不同的交流技巧，電話里你可以根據(jù)客戶的語氣之類的，更好的理解，當然有些客戶是不喜歡打電話的，甚至對陌生的電話很反感，所以網(wǎng)絡上的交流便是這一部分客戶的主要方式，兩種方式經過數(shù)月我都能熟練的運用技巧和客戶打交道。剛開始工作的時候，我還比較緊張，覺得自己還不是很熟練，但慢慢的我也自信起來了，對資料和技巧的運用也熟練了。雖然在工作當中也是遇到過一些會來刁難的客戶，但是也是一種磨練，可以讓我更好的熟悉資料，熟悉技巧，提升能力，遇到難的能解決了，那么簡單的就更輕松了。

數(shù)月的工作讓我也發(fā)現(xiàn)自己也是有很多不足的方面，雖然在工作中也漸漸減少了一些，但是也發(fā)現(xiàn)了另外一些，不足的改進，也是讓我能不斷的進步。像我網(wǎng)絡的溝通就沒有在電話里那么好，不過我也是在不斷的工作中有了一些進步，打字的速度更快了，對問題的處理更精確了。

客服的工作看起來簡單，但是其實上升的空間還是蠻大的，也是需要我不斷的去學習，去進步，在今后的工作中，我要繼續(xù)發(fā)揮我的優(yōu)勢，同時改進自己的不足，把工作做得更好。

領導試用期轉正工作總結篇四

在組織的信任下，經競爭上崗，我于20____年7月提任為干部科副科長。1年來，在領導的正確領導下，在同事們的支持和幫助下，我嚴格對照組工干部要求，扎實工作，較好地履行了自己的崗位職責。現(xiàn)總結如下：

一、堅持“內”“外”兼修，加強作風建設。

“內”就是內在素養(yǎng)，“外”就是外在作風。打鐵先要自身硬。我時刻嚴格要求自己，把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的工作準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、腳踏實地和埋頭苦干上。

一是加強理論學習。認真學習領會中央、省、市、區(qū)各級重要會議和文件的精神，及時掌握最新的方針政策，不斷提高自己的理論水平。

二是加強作風建設。尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見。不斷改進工作作風，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實、腳踏實地和埋頭苦干上，常年加班加點，仍能保持較為昂揚的工作熱情。

三是加強紀律建設。嚴格遵守各項規(guī)章制度，保守干部工作秘密，協(xié)助科長對科室成員的保密教育做到常抓、常管，認真學習《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等黨規(guī)，教育大家嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，確?？剖业母刹抗ぷ鳑]有發(fā)生跑風漏氣現(xiàn)象。

二、堅持“質”“量”并舉，服務中心工作。

干部調配工作是我部的中心工作、重點工作，也是我科的主要業(yè)務工作。我立足干部科“配優(yōu)配強區(qū)管干部隊伍”這一基本職責，把“服務中心謀大事”作為核心工作任務，充分發(fā)揮主觀能動性，堅持吃透上情、了解下情、摸清區(qū)情、掌握實情，深入思考事關花都干部隊伍建設大局的問題，并轉化為日常工作中的建議，受到領導的肯定。

一年來，本人協(xié)助科長，既當參謀員，又當戰(zhàn)斗員，與科室同事一起較好完成了幾項全區(qū)重點干部工作。

一是組織科室大力推進干部電子檔案工作，實現(xiàn)干部信息動態(tài)化管理。完成了干部檔案掃描入庫工作，為實現(xiàn)干部信息化管理奠定了良好基礎。充分利用干部管理系統(tǒng)、統(tǒng)計軟件及移動終端，及時更新干部信息和干部名冊，確保干部信息動態(tài)化、精確化。

二是以省委巡視組巡視工作為契機，進一步推進干部工作規(guī)范化、科學化。省委對我區(qū)進行巡視。我與科室同事一起全面總結近5年干部選拔任用工作。整理歷史資料，匯總選拔干部情況，梳理干部交流任職工作，分析區(qū)管干部隊伍特點、結構等，為巡視組提供了近百份材料，極大地配合了巡視組的工作，得到巡視組的高度肯定。

三是做好機構改革相關干部工作。機構改革調整是20____年下半年重點工作。

四是做好鎮(zhèn)換屆相關干部工作。干部工作業(yè)務重，標準高，在歷次重要工作中，吃苦耐勞，善于發(fā)揮骨干作用。擔任副科長至今，我科共為23次涉及人事議題的區(qū)委常委會議準備了相關會議材料，任免區(qū)管干部400余人次，協(xié)助部領導組織干部考察30多批次。與科室同事一起協(xié)同配合，發(fā)布干部任免通知200余份，撰寫、收集、歸納整理了干部人事材料上千份。工作中善于優(yōu)化流程，合理分配有限的人力資源，做到急而不亂，有條不紊，規(guī)范有序。

三、堅持“軟”“硬”兼施，提高團隊戰(zhàn)斗力。

要發(fā)揮科室作為單位業(yè)務主力的作用，根本一條在于打造一個高效、有戰(zhàn)斗力的團隊;而一個團隊是否有戰(zhàn)斗力，隊伍建設十分重要。一年來，我堅持以傳幫帶為“軟”載體，以工作機制優(yōu)化和規(guī)章制度完善為“硬”手段，“軟”“硬”結合，雙管齊下，不斷加強科室內部建設，協(xié)助科長著力打造一支有凝聚力、有活力、有戰(zhàn)斗力的團隊。

一是合理分工，業(yè)務全能。堅持分工不分家，ab角搭配。經常組織同事交流各項業(yè)務，使大家對科室整體業(yè)務了然于心，日常工作各有側重，急難工作補臺補位。不僅維持了科室的高效運轉，也與同事一起得到迅速成長。

二是加強培訓，提高效率。充分利用信息技術發(fā)展成果，組織同事一起學習各種常用辦公軟件，活學活用，用足用精，不僅極大提高了工作效率，也使基礎業(yè)務工作水平較之前邁上一個大臺階。

三是著力把人心搞齊。我科臨時突發(fā)性任務頻率較高，加班加點是常態(tài)，對科室同事的家庭生活和業(yè)余生活造成影響。為了緩解緊張的工作情緒，我注重營造和諧寬松的工作環(huán)境，和同事們心往一處想、勁往一處使，不斷增強團隊凝聚力執(zhí)行力，較好完成部領導和科室領導交辦的各項任務，獲得普遍肯定和認同。

總的來說，在領導的正確領導下，自己認真履行崗位職責，取得了一些成績，但與組織和群眾的要求還有差距，也存在一些缺點，例如，長期在干部科工作，存在工作經歷單一，業(yè)務能力不夠全面等突出問題。我將在今后工作更加注重學習，更加扎實工作，更加嚴格自律，以過硬的政治素質、務實的工作作風、廉潔的良好形象作出新的更大的貢獻。

領導試用期轉正工作總結篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

我是xx，男，19xx年xx月出生，原籍xx。xx年x月畢業(yè)于xx學院xx系，xx學歷，同年分配到xx市第x中學工作，任歷史教師。19xx7年借調到市第一中學，xx年x月正式調入，任歷史教師，并擔任班主任。xx年通過自學考試獲大學本科文憑。xx年11月參加全縣公開選拔領導干部考試，xx年1月被任命為市文化體育局副局長，試用期一年，xx年8月正式到任。

到文體局后，局領導安排我分管業(yè)務工作。在領導和同志們的幫助下，我很快熟悉了環(huán)境，適應了新的工作崗位，總結起來我有以下工作特點：

平時認真學習******新時代中國特色社會主義思想，努力提高自己的政治覺悟和思想水平，時刻以領導干部的標準嚴格要求自己，即使在八小時以外也不放松對自己的要求。

在工作中時刻牢記“為人民服務”的宗旨，吃苦在前，享受在后，不怕苦、不怕累，堅決完成上級交給的任務。文化工作比較特殊，文藝演出和各項活動常在節(jié)假日和晚上進行，每當這種時候，我總是主動放棄休息時間，全身心投入到工作中。20xx年正月十五放焰火，我沒有和家人團聚，而是冒著零下10度的嚴寒，頂著凜冽的寒風在現(xiàn)場忙碌了一天，直到焰火晚會順利結束。

在創(chuàng)建xx省社會文化先進縣的工作中，提出了一系列建議，取得了良好效果，獲得了領導的稱贊。

來文體局后，我積極學習有關方針、政策和法律法規(guī)，主動向有經驗的老同志學習和詢問，力爭盡快掌握文化工作的特點。經過不懈努力，終于在不長的時間內熟悉了所分管的工作。

自到文體局工作以來，在領導的關懷和同志們的幫助下，我發(fā)揚忘我拼搏的精神，取得了一定的成績，現(xiàn)匯報如下：

1、xx年夏季，組織了歷時三個月的消夏文化活動，有20多個單位參加，規(guī)模大、檔次高、效果佳，成為我縣群眾文化的一個亮點，為全縣人民提供了一個休閑、娛樂的好去處，對提高城市文化品位，活躍群眾文化生活發(fā)揮了重要作用。

在時間緊、任務重的情況下，加班加點，努力工作，以出色的成績確保了創(chuàng)建工作的最終成功。

春節(jié)活動是我縣文化活動的重頭戲，是送給全市人民的一份精神大餐。我主動放棄了節(jié)假日，參與組織了舞樂表演、焰火晚會、戲劇演出等活動，受到人民群眾和縣領導的一致好評。

xx年x月在省文化館組織了“新xx，新風貌系列文化展示活動—高唐縣發(fā)展成就攝影藝術展”，充分展現(xiàn)了我縣形象。還組織了“元旦”和“十一”文藝晚會，“xx書畫展”等，大大豐富了群眾的精神文化生活。

5、積極參加了市里和縣里組織的送文化下鄉(xiāng)活動，組織文化館和圖書館人員送文化下鄉(xiāng)、送圖書下鄉(xiāng)，并作好對農村的文化指導和培訓工作，受到農民群眾的熱烈歡迎，并且獲得市縣的表彰。

一年以來，我本人在工作中取得了一定的成績，得到了領導和同志們的認可，但是也存在著許多缺點和不足。首先，在工作中主動向領導匯報、請示的多，相對來說，為領導出主意、想辦法的時候還是較少。其次，有時調研不夠，有些情況了解的不夠細、不夠實，掌握的材料不夠充分，有時給工作帶來了一定的影響。另外還有工作經驗不足，有時有急于求成的情緒等一些其他問題。

在今后的工作中，我一定會揚長避短，克服不足，盡快成長。首先要繼續(xù)學習理論知識和黨的政策，不斷提高自己的政治覺悟和思想水平。二是繼續(xù)提高自己的業(yè)務能力，做文化工作的行家里手。三是不斷通過實踐鍛煉自己的膽識與魄力，提高自己解決實際問題的能力，并在實踐中克服急躁情緒?？傊?，我一定會更加嚴格的要求自己，發(fā)奮工作，積極進取，把工作做的更好，為我縣的發(fā)展做出自己的貢獻。

領導試用期轉正工作總結篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

認真回顧一年來的工作，雖然自己較好地履行了自身職責，也取得了比較明顯的成效，但與黨委政府的要求和群眾的期盼相比，仍然存在一些差距和不足，主要是：以干代學的問題依然存在；工作中開拓創(chuàng)新意識不夠強，創(chuàng)新點還不夠多；對一些分管工作研究的還不夠透徹等等。下一步，我將不斷強化學習，攻堅克難，創(chuàng)新推動，務實苦干，堅持在學習中實踐，在實踐中提高，使分管工作和包片工作取得新突破，再上新臺階。

領導試用期轉正工作總結篇七

時光總是悄無聲息地從人們的眼皮底下忽閃穿梭而過，轉眼之間，我們已經走過了一年，回首一年，我衷心地感激公司給了我一個好歸宿，讓我從一個青澀的大學生轉變成一個成熟的公司職員。

自20xx年7月9日入司以后，在公司嚴格要求下，在部門領導和同事們幫忙下，思想理論上日漸成熟。異常是經過分廠及班組一系列的學習和鍛煉，更加明確了作為一名化工人員在實際工作中要實事求是、勇于積極，爭取早日成為一名合格的化工人員。

在學習方面，我先后在大唐唐山技術培訓基地、河南省中原大化、山東省兗礦國宏進行學習工作了一段時間。在這些地方培訓是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大;可是各部領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了工作環(huán)境，也熟悉了培訓實習地的整個操作流程。

我一向嚴格要求自我，可是，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時研究得更全面。在此，我要特地感激領導和同事對我的入職指引和幫忙，感激他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。此刻我已經從整體上把握分廠的分廠生產流程。

在生活方面，雖然我在學校里也有師長的關愛與教誨，但總有一種仰承的距離感，缺少家庭特有的溫馨。本以為畢業(yè)參加工作后，這種人際關系的距離感、層次感只可能加強，但在公司工作讓我驚喜地發(fā)現(xiàn)自我原先的確定錯了。在生活中的實時給我們慰問，給我們安排體育文藝活動，但經過這些小事，讓我感到了組織的溫暖與關愛也感受到了企業(yè)的親情與人文關懷，并且還讓其他人也同樣感受到了真正的“以人為本”，感受到了一種有凝聚力的互助友愛的“團隊精神”。我們相信，這些深入人心舉措，必將使每一位員工，以更加飽滿的熱情更加良好的精神狀態(tài)，積極積極，奮力工作，為開創(chuàng)大唐新局面做出積極的貢獻。

就總體的工作感受來說，我覺得那里的工作環(huán)境是比較令我滿意的。首先是領導的關愛給了我工作的動力;其次是同事間的友情關懷以及協(xié)作互助給了我工作的舒暢感和踏實感;第三就是我們的“企業(yè)文化—同心文化”和“企業(yè)精神—務實和諧，同心跨越”給了我工作的信心。

這是我的第一份工作，這一年來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式員工的身份在那里工作，實現(xiàn)自我的奮斗目標，體現(xiàn)自我的人生價值，和公司一齊長大。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自我、實現(xiàn)夢想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一齊展望完美的未來!

領導試用期轉正工作總結篇八

我于2015年8月通過競爭上崗成為農業(yè)局副科長，在局辦公室先后負責后勤、安全、行政審批、信訪維穩(wěn)等工作。一年來，我恪盡職守、真抓實干，努力學習政治理論和業(yè)務工作，較好地完成了領導和上級單位交給的各項工作任務。現(xiàn)將一年來的學習和工作情況總結如下：

一、理論與實踐相結合，學習和運用相促進

在政治理論方面，我始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法-論，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅持真理，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，在重大問題上旗幟鮮明，在關鍵時刻經得起考驗，在思想上、政治上、行動上始終與中央保持高度一致。具體工作中，能夠堅定不移地貫徹組織和領導的決定和工作部署，不折不扣地完成組織賦予的工作任務。

工作之余，除了通過自覺主動學習政治理論和法律方面知識外，我積極參加市、局組織的各種學習活動和培訓班，努力提高自己的理論水平和服務意識。去年11月，我參加了由單位組織的職業(yè)技術農民培訓考察調研小組，赴山東青島、威海等地學習，了解當前職業(yè)技術農民培訓的形勢和發(fā)展狀況，學習先進地區(qū)在現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展以及職業(yè)技術農民培訓的做法。今年5月，我參加了由市政府組織的政府信息依申請公開的培訓班，學習《中華人民共和國政府信息公開條例》、《行政許可法》等法律法規(guī)。通過培訓，明確政務公開的意義和作用，掌握了規(guī)范政府部門工作中信息公開的有關程序、內容、形式，對公民向政府部門申請公開信息如何回復等。6月，按照黨校和組織部門的安排，我參加了黨校組織為期三周的科級干部任職培訓(脫產）。在短短的十多天時間里，我在政治理論、業(yè)務技能、安全生產、應急處理以及交流溝通等方面進行了系統(tǒng)地學習，通過現(xiàn)場模擬演練，學員交流互動，到江西革命老區(qū)開展體驗式學習，自己的思想境界上得到很大提升。培訓班特別注重對實地考察調研，對工業(yè)、農業(yè)、服務業(yè)等行業(yè)全面地考察，有大型企業(yè)、高新技術創(chuàng)業(yè)園、農業(yè)園區(qū)，還有街道和村居管理等都有涉及，讓我學會在處理工作中從更高層次和更全面去思考，從細微處去解決問題，極大地提高了自己的理論水平和業(yè)務能力。

按照工作分工，從今年3月份起，我負責局信訪維穩(wěn)工作，統(tǒng)籌協(xié)調局系統(tǒng)信訪維穩(wěn)。由于今年是全省“社會矛盾化解年”，農業(yè)系統(tǒng)維穩(wěn)是全市信訪維穩(wěn)工作的重要組成部門，社會矛盾化解時間緊、任務重，為完成省、市在年初給我們下達的90%以上化解率，重大矛盾糾紛化解三分之一以上的目標要求，我從接手這項工作后，就主動與市信訪局、市維穩(wěn)辦等單位聯(lián)系溝通，共同研究推進農業(yè)系統(tǒng)信訪維穩(wěn)工作。

上半年開始，通過建立機構、健全機制、完善制度、督導宣傳等一系列工作舉措，打造了我市涉農穩(wěn)定專項治理工作的良好格局，首先是確定“三大目標”，其次是落實“四大責任”和突出“四類治理”，加強內外并舉，嚴密建立多層治理網(wǎng)絡。目前，已建立了由農辦牽頭的涉農穩(wěn)定問題專項治理工作聯(lián)席會議制度。每季度組織召開一次會議，分析工作形勢，研究工作對策。建立了完善工作臺賬制度。對排查出的突出矛盾糾紛，市、區(qū)、鎮(zhèn)各有關單位分別建立工作臺賬，按月做好臺賬登記工作。建立了信息報送和督查通報制度。市、區(qū)、鎮(zhèn)各有關單位之間加強信息溝通傳遞工作，按月報送工作情況信息和滾動報送數(shù)據(jù)報表。切實做到“一個責任單位、一班化解力量、一套化解措施、一定期限化解”四個一制度的落實。 通過開創(chuàng)新的工作方式方法，我局信訪維穩(wěn)工作取得了較好成效。今年1至8月份，全市共排查涉農一般性矛盾糾紛155宗，已化解129宗，化解率為83%；排查突出矛盾糾紛45宗，已化解20宗，化解率為44.44%。今年5月，維穩(wěn)辦刊登了我撰寫的文章，同時抄報了省、市有關領導。

三、嚴格遵守廉潔規(guī)定，樹立清風正氣榜樣在廉政自律方面，我嚴格遵守機關效能建設規(guī)定，認真執(zhí)行中央的“八項規(guī)定”和“四條禁令”，強化廉潔從政意識，做嚴格自律，廉潔從政的表率。在實際工作生活中，能頂?shù)米⊥崂?，不受外界的誘惑所影響。由于利益主義、拜金主義、享樂主義等腐朽思想的侵襲，一些歪理邪說在社會上流行，我經常提醒自己必須提高覺悟，堅定信念，錘煉意志，增強免疫力，真正做到理想信念不動搖，大是大非不糊涂。能耐得住清貧，不為利欲所俘虜。公務員是以為群眾服務，為社會大局服務的職業(yè)，特別是農業(yè)部門這種傳統(tǒng)中的“清水衙門”，與經濟、財務接觸得較少，但由于現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展形勢需要，農業(yè)部門還會與農業(yè)項目資金、工程建設等有接觸，也可能涉及到資金的審批等事項。在這方面我能切實規(guī)范自己的言行，不該去的地方不去，不該沾的東西不沾，不該做的事情不做，以良好的形象取信于組織、取信于民、取信于同事，為農業(yè)局創(chuàng)建風清氣正的辦事環(huán)境樹立良好的榜樣。

四、存在的問題和不足

一年來，在組織和局領導的關心指導下，經過自己不懈努力，在工作中取得了不少成績，但我也深刻認識到自身的不足，在許多方面離領導和同事的要求還有一定距離，在工作中還有薄弱環(huán)節(jié)，如學習抓得不夠緊，工作中有畏難情緒，處理問題時考慮問題不夠周全，在和部門協(xié)調方面的能力需要進一步加強。希望在今后的工作中，同事們能批評和督促我，使我更清醒地意識到自身缺點，做到有則改之，無則加勉。

回顧一年來的工作，我在業(yè)務上更上一層樓，與同志們的關系更為融洽，協(xié)調和溝通能力有所提高。今后，我必將盡力而為，揚長避短，刻苦學習、勤奮工作，期待著百尺竿頭更進一步。

2015年8月31日

我于2015年8月通過競爭上崗成為農業(yè)局副科長，在局辦公室先后負責后勤、安全、行政審批、信訪維穩(wěn)等工作。一年來，我恪盡職守、真抓實干，努力學習政治理論和業(yè)務工作，較好地完成了領導和上級單位交給的各項工作任務?，F(xiàn)將一年來的學習和工作情況總結如下：

一、理論與實踐相結合，學習和運用相促進

在政治理論方面，我始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法-論，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅持真理，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，在重大問題上旗幟鮮明，在關鍵時刻經得起考驗，在思想上、政治上、行動上始終與中央保持高度一致。具體工作中，能夠堅定不移地貫徹組織和領導的決定和工作部署，不折不扣地完成組織賦予的工作任務。

訓的做法。今年5月，我參加了由市政府組織的政府信息依申請公開的培訓班，學習《中華人民共和國政府信息公開條例》、《行政許可法》等法律法規(guī)。通過培訓，明確政務公開的意義和作用，掌握了規(guī)范政府部門工作中信息公開的有關程序、內容、形式，對公民向政府部門申請公開信息如何回復等。6月，按照黨校和組織部門的安排，我參加了黨校組織為期三周的科級干部任職培訓(脫產）。在短短的十多天時間里，我在政治理論、業(yè)務技能、安全生產、應急處理以及交流溝通等方面進行了系統(tǒng)地學習，通過現(xiàn)場模擬演練，學員交流互動，到江西革命老區(qū)開展體驗式學習，自己的思想境界上得到很大提升。培訓班特別注重對實地考察調研，對工業(yè)、農業(yè)、服務業(yè)等行業(yè)全面地考察，有大型企業(yè)、高新技術創(chuàng)業(yè)園、農業(yè)園區(qū)，還有街道和村居管理等都有涉及，讓我學會在處理工作中從更高層次和更全面去思考，從細微處去解決問題，極大地提高了自己的理論水平和業(yè)務能力。

二、創(chuàng)新信訪維穩(wěn)工作，打開維穩(wěn)新局面

上的目標要求，我從接手這項工作后，就主動與市信訪局、市維穩(wěn)辦等單位聯(lián)系溝通，共同研究推進農業(yè)系統(tǒng)信訪維穩(wěn)工作。

上半年開始，通過建立機構、健全機制、完善制度、督導宣傳等一系列工作舉措，打造了我市涉農穩(wěn)定專項治理工作的良好格局，首先是確定“三大目標”，其次是落實“四大責任”和突出“四類治理”，加強內外并舉，嚴密建立多層治理網(wǎng)絡。目前，已建立了由農辦牽頭的涉農穩(wěn)定問題專項治理工作聯(lián)席會議制度。每季度組織召開一次會議，分析工作形勢，研究工作對策。建立了完善工作臺賬制度。對排查出的突出矛盾糾紛，市、區(qū)、鎮(zhèn)各有關單位分別建立工作臺賬，按月做好臺賬登記工作。建立了信息報送和督查通報制度。市、區(qū)、鎮(zhèn)各有關單位之間加強信息溝通傳遞工作，按月報送工作情況信息和滾動報送數(shù)據(jù)報表。切實做到“一個責任單位、一班化解力量、一套化解措施、一定期限化解”四個一制度的落實。

通過開創(chuàng)新的工作方式方法，我局信訪維穩(wěn)工作取得了較好成效。今年1至8月份，全市共排查涉農一般性矛盾糾紛155宗，已化解129宗，化解率為83%；排查突出矛盾糾紛45宗，已化解20宗，化解率為44.44%。今年5月，維穩(wěn)辦刊登了我撰寫的文章，同時抄報了省、市有關領導。

三、嚴格遵守廉潔規(guī)定，樹立清風正氣榜樣

在廉政自律方面，我嚴格遵守機關效能建設規(guī)定，認真執(zhí)行中央的“八項規(guī)定”和“四條禁令”，強化廉潔從政意識，做嚴格自律，廉潔從政的表率。在實際工作生活中，能頂?shù)米⊥崂?，不受外界的誘惑所影響。由于利益主義、拜金主義、享樂主義等腐朽思想的侵襲，一些歪理邪說在社會上流行，我經常提醒自己必須提高覺悟，堅定信念，錘煉意志，增強免疫力，真正做到理想信念不動搖，大是大非不糊涂。能耐得住清貧，不為利欲所俘虜。公務員是以為群眾服務，為社會大局服務的職業(yè)，特別是農業(yè)部門這種傳統(tǒng)中的“清水衙門”，與經濟、財務接觸得較少，但由于現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展形勢需要，農業(yè)部門還會與農業(yè)項目資金、工程建設等有接觸，也可能涉及到資金的審批等事項。在這方面我能切實規(guī)范自己的言行，不該去的地方不去，不該沾的東西不沾，不該做的事情不做，以良好的形象取信于組織、取信于民、取信于同事，為農業(yè)局創(chuàng)建風清氣正的辦事環(huán)境樹立良好的榜樣。

四、存在的問題和不足

要進一步加強。希望在今后的工作中，同事們能批評和督促我，使我更清醒地意識到自身缺點，做到有則改之，無則加勉。

回顧一年來的工作，我在業(yè)務上更上一層樓，與同志們的關系更為融洽，協(xié)調和溝通能力有所提高。今后，我必將盡力而為，揚長避短，刻苦學習、勤奮工作，期待著百尺竿頭更進一步。

2015年8月31日

三個月的試用期轉眼就結束了，在這三個月中，我較快地適應了自己的工作，融入了新的大家庭里，也得到了領導和同事的信任，不過也存在一些不足的地方。

我想這些都值得自己去總結，去思考，去提高。在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時地完成部門布置的每一項任務，并虛心向同事學習，不斷改正工作中的不足；對于公司的制度和規(guī)定，認真學習并要求自己嚴格執(zhí)行；另外，本人具有較好的團隊合作精神，能很好的協(xié)調及溝通，配合部門負責人落實工作，完成公司的開發(fā)任務，并樂于助人，與同事相處和諧融洽。

記得剛來的時候對各方面都比較陌生，周圍的領導和同事都給與了我很大的幫助，讓我很快地適應新的工作的環(huán)境。在這里我適應很快，無論是工作能力，還是思想素質都有了進一步的提高，較好地完成了領導安排的工作任務。

現(xiàn)在的工作崗位是程序員，主要負責公司內部開發(fā)，因為之前擁有兩年多的開發(fā)經歷，目前對理解各種需求和處理開發(fā)工作有相當?shù)慕涷?。進入公司之后，接觸最新的sap系統(tǒng)。從上線準備到上線前夕，一路走來，不斷觀察和學習sap系統(tǒng)-abap開發(fā)，從無從入手到基本掌握sap系統(tǒng)abap開發(fā)思路和工具，很大程度提升了自己，豐富了自身的開發(fā)技能。

在每天的工作中，我不斷迭代自身寫的代碼 ，優(yōu)化開發(fā)的思路，同時學習適應企業(yè)內部開發(fā)的工作，企業(yè)的運作，企業(yè)的文化，學習節(jié)約時間提高工作效率等等。在工作中，除了高要求地完成開發(fā)任務之外，還須努力做好各部門之間的溝通，配合開發(fā)安排。同時，也清楚地認識到自己的不足， 主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、對公司的工作任務能認真完成，但效率不高，需要加班趕進度；

2、與公司里的領導和同事們認識和交流不多；

3、自己的整體素質和工作學習還有待進一步提高。

經過三個月的試用期，今后我更加嚴格要求自己，積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中在以后的工作中我會一如繼往，對人：融洽相處，對工作：高效高質，不斷的提升自己的開發(fā)水平，工作能力及綜合素質，為公司的發(fā)展盡自己一份綿薄之力。

部門：管理部 姓名：xxxx

日期：2016年04月06日 轉正，重要的是從此成為xxx的一份子，今后在工作上對自己要求更加嚴格，盡自己的所能為公司作出貢獻，同時也為自身謀求一個更大的進步。 能夠發(fā)現(xiàn)問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調。

篇一：人力資源試用期工作總結

2015年12月3日，我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關工作，在公司領導的關心和指導下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結如下：

一、期間主要學習

1、 積極學習公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關工作打下基礎。

2、 平時多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產品，有助于為以后找到合適人選做準備，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計人員招聘時所需要工作內容以及崗位職責。

3、 公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，積極主動學習有關人力資源方面知識，如經常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。

4、 來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。

二、開展工作

由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理：

1、 招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，于是開始了一邊學習一邊招聘審計，一周的時間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計需要長期出差，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計的招聘，自己從中也學到了不少網(wǎng)招的技巧。

2、 員工關系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。入職以來辦理總經理辦公室人員**的辭退工作，以及新員工***、**勞動合同的簽訂辦理。

3、 其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。

4、 三、即將工作

1、 由于剛來面試時候上級領導就說14年想要開展培訓工作，所以這也將是自己14年開展工作的重點，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱巨的任務，希望能在上級領導的幫助下把這項工作開展好。

2、過了農歷年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。

三、總結

由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領導的指正，在慢慢改正學習中，希望通過公司領導的幫助及自己的努力，能盡快轉正，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻。篇二：一個人力資源經理的試用期工作總結)

分享] 一個人力資源經理的試用期工作總結

試用期工作總結

這個大家庭的心路歷程。這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了美好而難忘的回憶。 現(xiàn)將三個月來的工作與感受總結如下：

一、 工作總結：

剛進入公司，領導對我的安排是從招聘與培訓兩個模塊入手來開展工作。在招聘方面，通過學習公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應該說較為完善，目前需要做的就是認真執(zhí)行，腳踏實地去做。當時存在的問題主要有兩個，一是儲備干部的招聘，按照計劃時間，第四期儲備干部7月上旬就要報到上班，但6月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預定目標還相差很多。二是關鍵崗位的招聘，遇到了許多問題，進展緩慢。針對上述情況，我與招聘組同事一起，重新梳理了崗位需求，明確了招聘進展計劃，并能對招聘組人員進行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求。經過大家共同努力，終于在7月初完成了儲備學員的招聘；關鍵崗位招聘方面，也逐步取得突破，經過我們篩選與初步面試把關后，推薦到輪船事業(yè)部、物流公司、汽車事業(yè)部等有效簡歷60余份，并完成了物流副總與車管部長崗位人員的招聘。

培訓方面，因其他原因，目前公司還沒有建立完整的制度與流程，因此，我參與的工作主要有三部分：一是學習與了解集團的培訓現(xiàn)狀，全面了解集團各層次人員的培訓需求，一步步建立集團的培訓制度。二是日常培訓工作的安排，重點在于第四期儲備干部的培訓安排與跟進。因為第四期儲備干部剛剛走出校門，經歷著從一名在校生到一個職業(yè)人的轉變，心態(tài)上較為起伏不定。因此，對他們的培訓除了一些基地工作技能以外，更重要的是思想與心態(tài)方面的引導教育，以促使其盡快適應基地工作與生活，融入集團這個大家庭。第三是網(wǎng)絡課程的選擇等。目前，培訓管理制度正在進行草擬，第四期儲備干部已順利完成前兩個階段的培訓工作，第三階段在上?；氐呐嘤柟ぷ饕炎隽顺浞职才?。這些工作都在有條不紊的開展中。

二、 對集團文化的理解與感悟

三個月來，分管副總裁幾次和我講到，同事之間應該兄弟姐妹般相處，讓我感觸頗深。通過學習與了解，讓我感受到集團是個很厚重的有社會責任感的企業(yè)。從內部關系來說，感覺部門間、員工間關系非常河蟹，大家生活上互相關心幫助，工作上各盡所能，配合默契，人與人之間平等真誠相待，親如一家人。

而從集團經營與業(yè)務來看，集團不但在本領域做到了國內領先地位，成功在香港上市，建立40多個生產基地，而且還多種經營，涉足房地產、物流運輸、電子等行業(yè)，真正做到了集團化經營。根據(jù)安排，我還去了多個下屬公司與基地進行參觀學習，初步了解了集團經營管理情況。

去年汶川大地震后，集團慷慨解囊，累計捐款八千多萬元人民幣；而前不久臺風“莫拉克”使臺灣遭受了50年來最嚴重的災害，集團同樣毫不猶豫伸出援助之手，捐款五百萬元給災區(qū)同胞，充分展示了一個企業(yè)強烈的社會責任感，奉獻了一片愛心。

三、 下部工作打算

根據(jù)部門分工安排，我以后開始主持部門工作，主要計劃如下：

1、 招聘：短期目標在關鍵崗位需求梳理與招聘具體實施上，目前集團需求的主要崗位是：營銷副總、質量管理部福部長、輪船事業(yè)部經理、專用車事業(yè)部經理、房地產事業(yè)部經理、車場場長、銷售區(qū)域經理等八個崗位，目標是9月底前力爭保質保量到位。持續(xù)關注細節(jié)，把工作做深做細，與相關部門做到充分溝通。中長期目標在招聘渠道拓展、核心人才儲備、集團人才梯隊建設、招聘筆試題庫的建立完善、面試測評工具的合理引進等。

集團培訓教材的編寫與完善等。

3、 帶領團隊與下屬培養(yǎng)方面：對于團隊下屬的管理，除工作方面從嚴要求，制訂較高的工作標準外，更多合理設置目標，有效傳幫帶，讓下屬人員能力與素質盡快提升，做到都能獨當一面。生活方面，給予更多關心，盡量幫助解除他們的后顧之憂。

4、 其他方面：根據(jù)集團與部門的工作需要，全力配合分管副總裁開展相關工作，尤其在部門內部績效考核試行與部門內部相關活動組織與工作氛圍營造等方面。另外，有針對性學習了解集團其他模塊的工作，提升自己全面管理與綜合能力。

人力行政經理試用期轉正總結報告

我于2012年4月25日以咨詢助理的身份進入學院，成為學院的一名普通員工。2012年9月23日被提升為行政與人事部見習經理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經理。

從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進行匯報。

在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步。

一、個人品行：

在剛入職時，作為一名新員工，對學院的很多情況都不了解，為了適應新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，學院的每一個制度。為了盡快了解學院情況，我搜集了很多學院的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了學院的情況，為高招時的工作打下了基礎。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習經理。

在任行政與人事部經理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件；在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰。

二、管理思維：我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領導的位置、學院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的；才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益、學生的利益放在首位，才能真正為領導分憂、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力。

三、積極組織員工活動與員工培訓

員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。

四、行政的服務性工作

起，每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關懷，家人的溫暖。

五、獎懲有法

獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了2012年的最佳進步獎、最佳貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當然，對于違反學院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。

當然，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處。

一、計劃性不強

計劃是行動的指南針，好的計劃能夠預先調配資源，有條不紊的開展工作，用最小的成本達到最高的效益。但在過去的工作中不完善的計劃體系導致了工作的無條理性，降低了工作效率。

二、招聘力度不夠

招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作，加之學院對專業(yè)要求的專精尖，尤其對老師的要求，既要求專業(yè)對口、學歷過關、又要求項目經驗豐富，這就要求我們通過多種渠道進行篩選，但一直以來，我們僅通過中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進行篩選，而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經驗不足的大學畢業(yè)生，不能滿足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效果，不能及時招聘到位，造成特殊人才的短缺，給部門正常運轉帶來影響。

三、培訓不夠系統(tǒng)

由于學院各項業(yè)務正處于發(fā)展壯大的階段，但人員的素質不能滿足學院的發(fā)展，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進行各種培訓，但由于各部門事務性工作的繁忙，我自身的計劃、執(zhí)行及組織培訓的能力不足，還未建立較科學的培訓管理體系，如：將培訓與員工人事調整進行緊密結合，可通過基層管理培訓，建立考核晉升制度。

四、員工考評工作不到位

員工轉正、晉升、加薪、調崗、解聘等考核工作未建立完善的機制，沒有建立有效的量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細致的全面考評。

自我評價：

1、人事工作要求原則性強，行政工作要求平穩(wěn)意識強，這兩項有效的結合

我還欠缺。

2、在工作中有時脾氣急躁，遇事不夠冷靜，將情緒化帶到工作中。

3、行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致。

4、和領導、同事溝通不是很到位，影響工作效率。

在以后的工作中，需提高自身的業(yè)務能力，提高自己的高度，提升自身的綜合素質，以達到學院的要求。

一、行政主要是辦公室工作，事無巨細又千頭萬緒，需要十分的用心。做到五勤、當好四員；即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤，為領導和同事當好參謀員、信息員、服務員和宣傳員。

加大執(zhí)行不力的懲罰措施，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，規(guī)定嚴格的懲罰方式，提高自身的執(zhí)行力。

四、加大招聘力度、增加招聘渠道。每月需根據(jù)各部門情況制作人事招聘計劃，在人才需求量較大的時候，可參加各類招聘會，對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。在人才需求量較少的時候，要進行人才儲備，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰，獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本。

五、規(guī)范員工入職、轉正、調薪、離職等人事調動的流程和考核機制，使每個崗位都留給最適合的人，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢，取得優(yōu)秀的成績。

六、建立完善的培訓機制

年初制定本年度的培訓計劃，并根據(jù)每個月的實際工作情況及員工情況將其分解到具體的月，培訓內容依據(jù)當前的員工狀態(tài)及出現(xiàn)的問題而定。

以上的述職敬請領導審議。

領導試用期轉正工作總結篇九

指縫太寬，時間太瘦。我于____年3月進入公司做net程序開發(fā)，轉眼間已經快三個月了。三個月，是考核的時間，更是磨練和適應融合公司的時間。初來公司，曾擔心和同事的相處問題，但公司融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化讓我較快適應了公司的工作環(huán)境。這一段時間里有工作上的收獲，知識的豐富，經驗的增長，同時也暴露出很多問題和不足?？偨Y經驗，吸取教訓，在摩擦中成長，在審視中完善，現(xiàn)將我的工作情況進行如下述職總結：

從進公司熟悉的水務項目，到充電樁項目，以及騰訊地圖接口的調用，包括近期的惠泉啤酒項目的開發(fā)，在調試中學習與熟悉。這兩個多月來學習到一些新的技術知識，提升了對于功能模塊的規(guī)劃能力；能夠獨立完成基礎模塊功能，并且在后期測試中，能獨立順利的修改測試出來的錯誤；閱讀代碼能力提高，二次開發(fā)順利修改別人的代碼；遇到問題主動解決，積極調試、csdn、百度、問技術總監(jiān)；對于需要加班完成的工作按時加班加點，保證工作能按時完成；主動學習新知識，增加知識儲備。但也存在著不足，在公司工作的兩個多月期間，技術上的反思主要體現(xiàn)在工作技能與工作經驗的不夠，代碼的廣度深度涉獵不夠；知識儲備不夠，開發(fā)中出現(xiàn)了捉襟見肘的窘狀；疏于代碼優(yōu)化，對系統(tǒng)性能要求不高；全局考慮欠缺，寫一步算一步，以至于走了很多彎路。對于一個公司而言，員工技術的成熟與否，是一個公司是否走得堅實的重要指針，所以員工也需要不斷的學習，對業(yè)務上的流程清晰，鉆研和總結是做好工作的基礎。

除了技術方面的反思，思想方面也至關重要。在主管的帶領下，從最開始的不熟悉，到開始熟悉公司項目，很快進入了工作狀態(tài)；工作態(tài)度端正，遵守公司的規(guī)章制度，不遲到，不早退；認真履行崗位職責，做好本職工作；和同事相處和諧，和睦共處；樂于總結反思，主動在csdn上記錄問題。但對著電腦久了，溝通能力有所下降；長期無任務，會產生一定的惰性，以上情況會導致在之后的開發(fā)過程中，和其他同事的溝通不夠，容易產生急躁情緒等問題。這些是可控制因素，在未來的發(fā)展中積極解決，完善不足。

1、提高學習能力，在以后的工作中，要充分利用7、5小時，積極的完成工作任務，要提高工作主動性，對于不會的知識要主動學習，積累經驗。

2、提高專業(yè)能力，如深入學習mvc，sql數(shù)據(jù)庫的查詢和優(yōu)化，ef，linqtosql，easyui，前端知識等，加強平時知識總結工作；精細化工作方式的思考和實踐；虛心請教優(yōu)秀的其他同事，向他們學習技術或經驗。

3、提升全局觀念，溝通意識，先有規(guī)劃再寫代碼，要考慮到所寫的代碼是否有走彎路，自己所做的模塊是否能有效的和其他同事所做的模塊相融合，加強代碼的優(yōu)化，爭取所寫的每一句代碼都能發(fā)揮起作用。

規(guī)劃：

1、提高工作中的主動性和積極性。

2、多聽、多想、多看、多做、多溝通。

3、一切工作圍繞著項目實際需求完成。

展望：

1、認真踏實做好現(xiàn)在的本職工作。

2、主動學習新知識，增加知識儲備。

3、按時交付項目，不拖項目進展。

4、往高級程序員方向發(fā)展。

試用期完成的工作有限，我有很多不足之處，處理問題的方式有待提高，總結反思尤其重要，保持積極上進的態(tài)度至關重要，認真細心地處理好每段代碼才是一個合格的工程師。衷心希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。

領導試用期轉正工作總結篇十

從20xx年xx月xx日入司已經三個月時光，在此期間公司領導和同事在工作和生活方面給予我很多幫忙。公司客戶服務中心剛上線階段，通過日常工作學習自我對客戶服務中心建設和客戶服務有了更高的認知，同時用心與領導和同事進行溝通，盡快的融入了xxx這個群眾。

8、根據(jù)公司領導要求同時為了加強公司各部門業(yè)務相通，每日收市后負責搜集整理當日疑難業(yè)務，并且每周將疑難業(yè)務匯總發(fā)送總部經紀業(yè)務部各位領導和各營業(yè)部客服主管。

3、對于公司客戶服務中心建設階段，就應利用自我之前的工作經驗與客戶服務中心運營管理的認知加強創(chuàng)新潛力，尋找適宜公司客戶服務中心建設的方式方法。

在正式成為xx的一員之后，根據(jù)試用期發(fā)現(xiàn)的不足認真改善，同時用心完成公司領導分配的任務工作，對公司客戶服務中心建設工作作出自我的努力。按期完成總部和各營業(yè)部客戶服務中心客戶服務平臺坐席系統(tǒng)的上線工作，認真協(xié)助公司各營業(yè)部客戶服務中心的上線工作，同時認真協(xié)助完成對公司客戶服務中心制度建設，而且加強對自我今后負責的客戶服務中心呼入組的團隊建設管理，用心主動配合領導和同事開展各項工作。

領導試用期轉正工作總結篇十一

20xx年12月聘任為學校黨委組織部干部科科長以來，在部領導的正確領導下，能堅持認真學習，樹立科學發(fā)展觀，深入學習了干部工作有關政策規(guī)定，研究了地方黨政工作人員使用、培訓、管理等方面的特點和規(guī)律，并結合實際運用于學校的干部工作。回顧半年以來的工作，我感覺取得了一些成績，也存在一些不足，現(xiàn)將試用期期間的工作鑒定如下：

認真學習了《黨政管理干部選拔任用工作條例》、《干部教育條例》、省委組織部《干部人事制度改革匯編》、《廣東省高等學校領導班子任期制試行辦法》等法律法規(guī)、規(guī)章制度以及中央、省委領導重要講話精神，不斷增強理論修養(yǎng)，提高運用政策的水平。

業(yè)余時間，結合工作實際，閱讀了《學哲學，用哲學》、《體制迷強-大學問題高端訪問》、《大學人文教程》、《韋伯論大學》、《給青年的十二封信》等書籍，拓寬了視野，在讀書的過程中，也平和了心境。

籌備召開了學?？崎L工作會議。全?？萍夘I導聘任以來，為進一步統(tǒng)一思想，提高認識，經學校領導同意，組織召開了學?？崎L工作會議。會議就這次科長聘任的過程進行了說明，學校領導對科長(副科長)們如何加強學習、勤奮工作、端正作風等方面提出了要求。

組織了春節(jié)慰問工作。春節(jié)前夕，對“十百千萬”干部下基層駐農村工作的駐村干部、衛(wèi)生廳“智力扶持山區(qū)計劃”的掛職干部進行了走訪慰問。組織部分離退休校領導和部分三級教授春節(jié)會餐并發(fā)放了慰問品。

擬訂了參加省委組織部的主體干部培訓計劃，完成了參訓干部的選派工作。按照省委組織部、省委教育工委的培訓計劃，我們結合我校干部轉制地方急需培訓的實際，多爭取了部分培訓指標，并多次征求有關單位意見并報校領導同意，選派了11名干部參加國家行政學院、省委黨校等單位的培訓。

參與了援疆工作的部分協(xié)調工作。進取協(xié)調學校和醫(yī)院與哈密中心醫(yī)院的聯(lián)絡，參與協(xié)調了哈密中心醫(yī)院部分科室主任來校參觀調研工作。

組織了學校領導及有關部門同志到“十百千萬”駐村點調研考察，確定了援助項目及金額。月日，按照“十百千萬”駐村工作的要求，組織了學校領導和有關部門同志到我校掛鉤點揭陽市揭東縣月城鎮(zhèn)新圍村調研，文義民書記給全村黨員上了黨課，學校領導分頭慰問了孤寡老人、80歲以上老黨員以及貧困戶、貧困學生，經過現(xiàn)場調研和座談，確定了資助新圍村的項目方案和資金支持。

與人事處勞資科進一步理順了為院士服務的機制。與廣東省院士服務中心取得了聯(lián)系，并在為院士服務工作上與人事處勞資科進行工作分工，轉發(fā)了省委組織部《關于進一步加強院士服務工作的意見》，進一步理順了院士管理和服務的工作。

20xx年3月，受學校的委派，我被抽調到省委組織部干部五處幫忙工作。在這段期間里，我白天在省委組織部上班，晚上和周末抽時間回到辦公室，與何明軍副部長、彭浩等同志一齊研究、落實工作。期間主要做了以下工作：

參與組織了學科帶頭人考核任命工作。在前期學科帶頭人任職條件制定的基礎上，組織機關部分人員，對各單位上報的學科帶頭人情景進行審核，提出了任職的初步意見。

參與協(xié)調了德江同志來學校作報告的工作。在省委、省委教育工委決定省領導到高校作報告以來，按照學校黨委關于邀請張德江同志來我校作報告的意圖，緊密跟蹤事件的進展，給學校供給了第一手資料，為成功邀請張德江同志來我校作報告爭取了時間上的主動。

參與組織了省委組織部部分同志來我校進行的“七一”黨日活動的籌備工作。6月30日，省委組織部部分同志來我校開展黨日活動，參觀了“軍中特區(qū)”惠僑科，聽了健康知識講座，與我校部分人員進行了聯(lián)歡。進一步密切了我校和省委組織部的關系。

參與組織了我校中層干部試用期考核工作。參與了收集材料、制定方案、考核組織等方面的工作。

參與組織了我校新聘黨政工作人員崗前培訓工作。按照學校領導關于對新聘黨政工作人員進行崗前培訓的要求，認真組織了教學計劃和課程安排，在時間十分緊張的情景下，保證了培訓班在暑期前開班。這期培訓班的開班，將在必須程度上扭轉我校對黨政工作人員“重使用、輕培訓”的局面。

參與了戰(zhàn)友聯(lián)誼會的籌備工作。按照學校領導關于組織我校歷年轉業(yè)干部回學校開展聯(lián)誼活動的要求，在部領導的帶領下，制定了活動方案，參與了部分人員的聯(lián)絡溝通工作。

借調到省委組織部干部五處工作以來，主要負責內勤工作，負責日常的文件登記、收發(fā)、保管、會議記錄、網(wǎng)絡信息維護及內務衛(wèi)生等工作，參與了華南農業(yè)大學、華南師范大學等9所高校的___推薦和考察談話工作，起草報部長件、考察材料、講話稿20余份。將省委組織部的辦文格式(類似于我校的“呈批件”)引入我校，并在干部科試用。

回顧半年以來的工作，我感到有以下幾個方面做得不夠：一是在學習上，不夠系統(tǒng)，跟蹤前沿的學習還要加強;二是工作上整體規(guī)劃不夠，原營職以下干部職級調整、部分在管理崗位上工作的專業(yè)技術干部的職級套該以及學院辦公室領導配備等工作還沒有完成等等;三是在學科帶頭人評聘、考核、引進等方面還要加大工作力度。

領導試用期轉正工作總結篇十二

突然感覺到時間的流逝真的讓我察覺不到，仿佛昨天還是進入公司的第一天，但是實際上我已經工作了三個月了，即將面臨轉正。在這三個月的.工作中，始終覺得自己還是很青澀，不能承擔的起一些重要的任務，還是對自己的信心不足，但是我又醒悟過來，試用期的通過就意味著我已經成為合格的公司員工了，不再是之前的菜鳥級別。在這樣的情況下，總結自己在之前的三個月中所有的進步以及一些缺點。

這是我第一次作為一名文員，但是我想在工作上有很多地方是相通的，所以在最初的幾天我熟悉了公司的各項制度，尤其是我在工作上不能觸碰的底線。我始終以積極認真的態(tài)度來面對每一天的工作，無論是難題還是失敗，我都沒有退縮過，一天比一天更加熟悉工作上面的事務，不斷提高自己的工作效率，直到這段時間也交出了一個不錯的答卷。

在工作上我的任務挺多的，內容也比較雜，但是我先將自己在工作上每天要完成的內容先做好記錄，再一條條劃去，減少了思考有什么任務還未完成的困擾，也讓我節(jié)省了不少的時間。有一些工作之前我做過或者是了解過，很容易就能夠完成，比如說接聽電話、分發(fā)文件等這類的工作，還有一部分的工作還需要時間才能找到方法，比如說會議紀要、宣傳欄的稿件等這類要求文字功底的工作，還需要積累一些經驗才能做好這部分的工作。

在學習上因為基本上都是雜事，所以我不需要抽出額外的時間，所以我能夠學習更多只想知道的內容，除了要了解一些工作上的內容，提高自己的業(yè)務能力之外，我還進修了一些其他的內容，加強自身的能力。

在這段時間我明白自己在很多地方做的不夠，比如說做事時容易拖拉，但是我們工作時間很緊，不能夠浪費過多的時間，要讓自己快速完成下達的任務，充分的利用時間才能更好的為公司服務。還有就是有一些需要仔細處理的工作容易忽略細節(jié)的地方，所以我還需要改正自己粗心大意的毛病。

試用期是我們適應公司節(jié)奏，認識工作內容，提高工作能力的時間，在這期間我自認為自己做的還好，應該能夠轉正，但是我并不會以此而驕傲，而是以更加高昂的姿態(tài)來迎接接下來的每一天。

領導試用期轉正工作總結篇十三

我叫，20xx年xx月xx日來到，成為一名導購。到這個大家庭中半年多了，在這半年的時間里，讓我學會了很多服裝銷售的專業(yè)知識。

首先，作為一名合格的導購，除了將服裝展示給顧客，并加以說明之外，還要向顧客推薦服裝，以引起顧客的購買的興趣。向顧客進行推薦需要注意以下幾個方面：

1、向顧客推薦服裝時要有信心，讓顧客對服裝有信任感。

2、對顧客提示的服裝進行說明時，應根據(jù)顧客的實際客觀條件，推薦適合的服裝。

3、每類服裝有不同的特征，如設計特點、品質等方面的特征，向顧客推薦服裝時，要著重強調服裝的不同特征。

4、向顧客推薦服裝時，要想方設法把話題引到服裝上，同時注意觀察顧客對服裝的反映，以便適時地促成銷售。

5、對顧客進行服裝的說明與推薦時，要比較各類服裝的不同，準確地說出各類服裝的優(yōu)點。

其次，作為一名合格的導購員還應該具備以下能力：

1、明確的目標。成功的導購首先要有明確的目標。導購需要知道如何接近潛在顧客，充分了解顧客喜好，常常能給顧客留下的印象，而且在最短的時間之內說服顧客購買服裝。需要在應該細致接待的目標群體，接近時間、貼近顧客的方法，甚至提供推銷的解說技巧和推銷的解決方案，幫助顧客解除疑慮上下功夫，讓其快速做出購買決定。

2、開發(fā)顧客能力強。只有找到合適的顧客，服裝導購才能獲得銷售的成功。

3、強烈的自信。只有充滿強烈的自信，導購才會認為自己一定會成功。心理學家研究得出，人心里怎么想，事情就常常容易按照所想象的方向發(fā)展。當持有相信自己能夠接近并說服顧客、能夠滿載而歸的觀念時，導購接待顧客時，就不會擔憂和恐懼。成功的服裝導購的人際交往能力特別強，導購只有充滿自信才能夠贏得顧客的信賴，顧客才會產生與其交流的欲望。

4、找出顧客需求。優(yōu)秀的服裝導購能夠迅速、精確地找出不同顧客的購買需求，從而贏得更多的銷售業(yè)績。

5、解說技巧。在做商品說明解說時，善于運用簡報的技巧，言簡意賅，準確地提供顧客想知道的信息，而且能夠精準地回答顧客的問題，滿足顧客希望的答案。

6、擅長處理反對意見。善長處理反對意見，轉化反對意見為產品的賣點。銷售市場的競爭非常強烈，顧客往往會有多種選擇，這就給服裝銷售人員帶來很大的壓力。要抓住顧客，導購人員就需要善于處理顧客的反對意見，抓住顧客的購買信號，讓顧客能夠輕松愉快地購買服裝。

半年的實習過程，無論是對我的現(xiàn)在還是將來都是很有益的，在，不僅讓我學到了很多服裝專業(yè)知識，還讓我充分的體會到團隊協(xié)作的必要性，磨練了自身的意志，也學到了許多為人處世的道理與方法，學會了和善待人，學會了勉勵自己，使自己始終保持自強不息的良好心態(tài)！

隨著時間的推移，我對公司也有了很深的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結上進的企業(yè)文化，使得我在工作中干勁十足。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會作好工作，成為優(yōu)秀中的一份子，不辜負領導對我的期望。

這半年以來，我學到了很多，感悟了很多，看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，有更加迫切的希望成為一名正式導購人員，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來。

領導試用期轉正工作總結篇十四

時光荏苒，不經意間，在這份試用期的工作中我已經經歷了三個月的時間，不多不少的完成了這次在試用期的工作任務。

在正式的開始了工作后，我的任務就不像培訓時這么輕松了。但一開始的時候，還是能輕松的應付下來?？墒牵ぷ鞑⒉皇且怀刹蛔兊?。尤其是試用期期間，我的工作都是由易向難的推進。到了后來的時候，工作越發(fā)的復雜和麻煩，也導致我在一開始的時候犯下了不少錯誤。

其次，我在工作中也忽略了工作在不斷改進的問題，因為沒能及時的加強和適應工作，倒是工作完成的不是很完善。在這個方面，在后來我也積極的反思了自己在工作中各個方面的不足，并及時的改正。

總的來說，這三個月我收獲了不少，但也犯下了不少的錯誤，但我相信，這些錯誤最終都會給我?guī)沓砷L！希望我在今后正是的工作中能表現(xiàn)的更加出色！

領導試用期轉正工作總結篇十五

1、在職培訓：本人從入職開始，通過了培訓組專業(yè)嚴謹?shù)呐嘤枺ǎ浩髽I(yè)文化培訓、新國標培訓、市場考察、工廠學習、樣板間培訓。讓我對恒大梅森美兒童家具王國有一個充分的了解，在公司的企業(yè)文化、品牌知識、產品知識（生產工藝、流程、材料、油漆、五金等）上為自己打下堅實的基礎。新國標知識，競爭產品信息，套件知識。并曾通過培訓組設計的企業(yè)文化考試和新國標考試。我為以后的出差做了很大的幫助。

出差前工作：出差前，先寫好出差申請，明確這次出差的目的地和目的。如果有客戶，可以先和他們約定時間地點，可以提前了解出差城市的門店和經濟實體分布情況，準備好行李、公司產品宣傳資料、產品資料、名片。

開拓市場：到店后，先了解里面的品牌信息，再從下往上看。然后去招商部，找招商部經理了解房租，歷史，消費水平定位，哪些品牌賣的好，是否有客戶對兒童品牌感興趣，這些品牌的優(yōu)缺點，盡可能從他們身上挖掘出有利信息和客戶信息。拜訪一個又一個。

參觀期間，可以先向導購員介紹自己的身份、公司品牌、品牌市場影響力。通過與導購溝通獲取一些市場信息和客戶信息。比如在這個商場里，哪些品牌賣得好，哪些品牌占領了主流消費市場，你也可以隨意得到這些品牌的老板或者經理的名字，這樣在逛這些品牌的時候就可以得到一些有用的信息。有時候遇到老板，在溝通的過程中可以通過這個老板得到一些其他品牌老板的信息?？梢渣c到即止的到達信息，了解一些整個商城在訪問時可能會做的喜歡的經銷商的信息會容易很多。

配售：第二趟完成三個配售，分別是登封市、太原巨然昆澤店、春田店。從以下幾個方面熟悉整個安置工作流程：

1、提前準備好平面圖和珠寶清單

2、檢查裝修工作

3、根據(jù)圖紙分配貨物

4、單獨列出附件

5、在一個套房和一個套房內設置裝飾品和窗簾

6、貼即貼，地貼，書柜，旗子等。

7、清理場地后鋪地毯

維護：第二次出差，這方面信息不全面。一方面要站在公司的立場處理經銷商的各種問題，一切都要在維護公司利益的前提下，盡量從經銷商的角度解決一些實際問題。如果店鋪銷售不好，可以從以下幾個方面思考：

1、店鋪管理，氛圍和清潔

2、導購激情，專業(yè)知識，銷售演講

3、掌握競爭產品的信息

4、做活動

5、市場信息

6、品牌推廣和兒童組織合作。永遠站在經銷商的角度思考，為他做實事。

活動：參加了公司在東莞舉辦的一次活動培訓，從中學習了很多理論知識。如何計劃一項活動以及如何成功：完成活動的6個步驟：

領導試用期轉正工作總結篇十六

按照上級黨委安排，我于__年2月開始擔任__一職。一年來，我熱愛本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態(tài)度，在上級黨委領導的關心培養(yǎng)和同事們的幫助支持下，在領導工作崗位上做到勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終能團結同志，勤奮工作，認真完成組織交給的各項工作任務?，F(xiàn)將一年來的思想工作情況向各位領導及同志們進行匯報如下：

一、重視理論學習，努力提高政治素質和黨性修養(yǎng)。

一年來，按照上級黨委“科學發(fā)展觀教育培訓”計劃，我通過集中學習和自學相結合的方式，學習了社會主義理論體系、黨的報告、新黨章修正案、市第十二次黨代會報告等內容，并認真撰寫學習體會和心得，牢固樹立了正確的權力觀、利益觀和業(yè)績觀。根據(jù)黨員聯(lián)系群眾工作要求，我積極與群眾溝通、談心，宣傳黨的路線、方針、政策和上級會議精神，在做好思想疏導工作的同時，發(fā)現(xiàn)不良思想動態(tài)或傾向問題及時解決，為單位的和諧穩(wěn)定做出應有的努力。

二、積極轉變角色，努力在本職崗位上展示自己。

從副院長到，雖然工作環(huán)境和崗位發(fā)生了變化，但為領導分憂、為群眾服務的理念不變，作為一名基層管理人員，就要用自己的實際行動回報組織、領導及同志們的信任和關心。首先，我做到正確定位，作為單位主要領導，積極融入新的工作,主動加強與行政領導、同事的交流溝通，在工作中做到多看、多聽、多學、多寫，認真翻閱各種相關資料，主動向同事請教，盡快熟悉工作內容和范圍。其次，主動承擔工作任務，積極開展好支部工作，在工作過程中轉變工作思路，摸索新的工作方法，注重心態(tài)的調整和適應角色的轉變，努力在工作崗位上展示自己，在工作實踐中鍛煉自己。

三、踏實肯干，全方位做好黨支部各項工作。

(1)加強理論學習，進一步提高干部職工的政治素質。

1、抓全體黨員教育培訓，促政治素質提高。全年開展各類黨員教育培訓12次。結合不同時期社會、政治熱點，先模人物事跡等組織黨員學習，如黨的報告、新黨章修正案、市第十二次黨代會報告、王爭艷先進事跡等，黨員撰寫心得體會、讀書心得50余篇;帶領黨員赴安徽革命老區(qū)參觀學習，進行愛國主義及廉政教育。

2、抓全院醫(yī)護人員崗位練兵，提高業(yè)務水平。大力開展崗位練兵、技術比武，舉辦了“醫(yī)務人員業(yè)務技能競賽”及“心肺復蘇”技能操作比賽。在全院范圍內形成了“比、學、趕、超”的濃厚氛圍，最大限度地調動了醫(yī)務工作者立足崗位、刻苦鉆研業(yè)務技術的積極性和應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的能力。

3、開展“市級精神文明單位”及“學習型單位”創(chuàng)建活動。積極申報“市級精神文明單位”并組織實施創(chuàng)建工作，認真貫徹區(qū)委《關于推進學習型黨組織建設的意見》，積極開展學習型黨組織、學習型班子、學習型領導干部創(chuàng)評活動。20__年被區(qū)委授予“先進學習型單位”稱號。20__年被市政府授予“市級精神文明單位”稱號。

(2)加強基層黨建，進一步發(fā)揮黨組織和黨員的作用。

1、全面開展黨的基層組織建設。按照區(qū)局黨委要求扎實開展“基層組織建設年”活動，開展了黨組織“晉位升級”工作。我院黨支部在第一輪“晉位升級”工作中，積極對照標準自查自糾，制定整改方案和整改措施，查擺問題進行自我完善。在第二輪晉位升級工作中繼續(xù)保持先進，完善和加強黨組織建設的體制機制，努力實現(xiàn)“五個進一步提升”、“一個顯著增加”。

2、加強領導班子和干部隊伍建設。加強領導和干部后備隊伍的建設，提供各種形式的教育培訓機會，拓寬視野，更新觀念。今年組織黨員和骨干隊伍到南海學習中醫(yī)治未病工作，到省、市參加學習20余次。將優(yōu)秀人才放到重要崗位壓擔子，提供增長才干的平臺，為建設一支素質好、業(yè)務精、懂管理的衛(wèi)生干部隊伍打下良好基礎。

3、加強衛(wèi)生人才隊伍建設。加強市婦幼重點?？平ㄔO，注重打造特色品牌科室，培養(yǎng)高層次、實用形人才。今年引進骨密度檢測和基因檢測新項目，充實了品牌科室力量。加大科研和創(chuàng)新力度，兩項科研課題在科委立項，專業(yè)人員撰寫科研論文17篇。努力構建一支業(yè)務精、專業(yè)強的專業(yè)技術隊伍邁上新的臺階。

4、扎實開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。結合今年“喜迎創(chuàng)造新業(yè)績”活動，繼續(xù)深入推進“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”，黨支部帶領廣大黨員和干部職工深入社區(qū)送醫(yī)送藥6次、開展結對幫扶活動2次，深入弱勢群體獻愛心送溫暖，深入群眾送溫暖送醫(yī)療。繼續(xù)全面開展免費增補葉酸活動，對孕早期婦女免費發(fā)放葉酸1800余人份。開展“學雷鋒志愿”活動。在婦女節(jié)期間，院婦女保健科黨員開展了主題為“心系婦女，健康幸福”的婦科疾病科普宣傳、義診咨詢及優(yōu)診優(yōu)惠大型公益活動。對100多名婦女開展免費義診咨詢，發(fā)放宣傳資料及禮品200余份?！傲粌和?jié)”，院兒童保健科黨員舉辦了“慶六一，我健康，我快樂”親子活動，大力推廣中醫(yī)按摩，幫助家長樹立育兒新理念，提升家庭優(yōu)育水平。開展“中醫(yī)藥參與孕產婦保健系統(tǒng)管理”國家試點工作，開展了為孕前、孕期婦女免費進行中醫(yī)體質辯識、穴位艾灸、健康指導等服務20__余人次。

(3)加強新聞宣傳，進一步營造良好的輿論氛圍。

1、創(chuàng)新主題教育活動。深入開展“喜迎，爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動。繼續(xù)深入開展“三好一滿意”活動，落實衛(wèi)生“十二五”規(guī)劃，開展“學黨史、知黨情、跟黨走”等系列活動。加強社會主義核心價值體系的宣傳教育。

2、加大衛(wèi)生宣傳力度。圍繞婦幼衛(wèi)生工作重點、熱點，加強與新聞媒體的交流與合作，充分利用“黨政信息內網(wǎng)”、“衛(wèi)簡報”等信息平臺，對我院“中醫(yī)治未病”工作進行多渠道、多層面、全方位地新聞宣傳，擴大衛(wèi)生工作的影響力。今年完成省市區(qū)各級黨報黨刊報道10篇，有力地樹立了婦幼衛(wèi)生的良好形象。

領導試用期轉正工作總結篇十七

20xx年x月x日，我通過面試競聘成為山東潤峰電子科技有限公司市場部的一員，到現(xiàn)在已經一個月了。在領導和同事們的關懷和指導協(xié)助下，我順利完成了自己職責范圍內的工作。在工作中處處留心，多思考、多學習，積極向上級領導請教、與同事們溝通，了解公司各事業(yè)部的產品信息。技術上加強學習以彌補自己技術上的不足之處。同時利用手上資料加深理解，向資深員工詢問、學習，提高自己的技術水平。

總之，經過一個月的試用期，我認為我能夠積極、主動的完成自己的工作，并在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題，全面的配合領導的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的技術水平及綜合素質，以期為我司的發(fā)展盡自己的一份力量。

1、全面改版潤峰電子新網(wǎng)站，并順利完成；

2、完成山東潤昇電池科技有限公司網(wǎng)站；

3、完成山東潤合焊機有限公司網(wǎng)站；

4、完成山東潤工自動化設備有限公司網(wǎng)站；

5、在原基礎上重新構架公司宣傳平臺(阿里巴巴誠信通，中國電動車網(wǎng)等)；

6、完成上級交辦的各項任務。

1、明確自己的工作范圍及工作目標；

2、多動腦、多思考，少犯錯；

3、提高自己的技術能力；

1、深入學習、扎實工作

2、配合各事業(yè)部領導及時更新網(wǎng)站；

3、利用現(xiàn)有的網(wǎng)絡推廣平臺推廣公司網(wǎng)站。

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